UCR definió salario global para administrativos según Ley de Empleo Público
UCR definió salario global para administrativos según Ley de Empleo Público . En marzo de 2023, la Universidad declaró todos sus puestos “exclusivos y excluyentes” por lo que tiene la potestad de crear su propia escala de salario globa.
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Semanario Universidad
<p>La Universidad de Costa Rica (UCR) presentó, este 18 de diciembre, la escala definitiva de salario global para los trabajadores del sector administrativo, en línea con lo que establece la Ley Marco de Empleo Público (10.159).</p>
<p>Esta norma, aprobada —tras meses de intensa polémica— en marzo de 2022, fundamentalmente busca “establecer, para igual trabajo, idénticas condiciones de eficiencia, puesto, jornada y condiciones, igual salario, que les procure bienestar y existencia digna a las personas servidoras públicas”.</p>
<p>Aunque la ley establece que la rectoría del Sistema General de Empleo Público está a cargo del Ministerio de Planificación y Política Económica (Mideplan), las instituciones con autonomía cuyos funcionarios realizan labores exclusivas y excluyentes quedaron por fuera del régimen que controla el Ejecutivo.</p>
<p>Así, la Universidad estableció un salario global transitorio mientras que se construía la escala salarial definitiva para el sector administrativo. El personal docente está en otro régimen denominado “Académico”.</p>
<p>&#8220;La escala de salario global administrativo es producto de un trabajo conjunto de las oficinas de recursos humanos de las universidades públicas, elaborado según lo dispuesto en la Ley Marco de Empleo Público. La escala se basa en estudios de mercado que garanticen un salario justo y competitivo basado en criterios técnicos. Dado que la propuesta del sector administrativo mantiene la estructura salarial por clases ocupacionales, hay algunos puestos que requieren estudios más detallados para garantizar la competitividad de esos salarios&#8221;, señaló Gustavo Gutiérrez, rector de la UCR, en declaraciones a UNIVERSIDAD.</p>
<p>Los salarios en la escala definitiva, establecida en la Resolución de Rectoría R-863-2024, van desde los ₡445.000, para un “trabajador operativo A” hasta los ₡3.574.122, para un “director ejecutivo”.</p>
<p><img alt="" class="alignnone wp-image-335071 size-full" height="659" src="https://semanariouniversidad.com/wp-content/uploads/2024/12/WhatsApp-Image-2024-12-19-at-11.47.29-AM.jpeg" width="1600" /></p>
<p>La resolución define que esta escala aplica, de forma automática, para los funcionarios administrativos que hayan ingresado a laborar en la UCR a partir del 10 de marzo de 2023, cuando empezó a regir la Ley 10.159, sin que medie continuidad en el sector público.</p>
<p>En la escala salarial anterior, que funciona bajo la modalidad de salario compuesto, quedarán quienes ya laboraban en ese esquema, hasta que alcancen el mismo salario que establece la escala global.</p>
<p>En la escala compuesta, un “trabajador operativo A” tiene una base salarial de ₡398.385, mientras que para un “director ejecutivo” es de ₡1.350.257. No obstante, también gozan de algunos “pluses” que buscan compensar esas bases inferiores.</p>
<p>Una de las principales críticas que resonaban en la discusión de la Ley Marco de Empleo Público es que podría crear diferencias entre funcionarios, además del congelamiento salarial que provocaría en combinación con la regla fiscal.</p>
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                        <p>La nueva Ley Marco de Empleo Público, aprobada, firmada y promulgada en tan solo tres días, también limitará las vacaciones a un tope de 20 días para todos los funcionarios dentro del ámbito de aplicación. </p>

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<p>Según Gutiérrez,  la resolución &#8220;permitirá una mejora sustancial de los salarios de contratación de las personas funcionarias y se disminuirán, paulatinamente, las grandes desigualdades salariales que existen entre las personas que ocupan un mismo puesto&#8221;.</p>
<p>La decisión tomada por la Universidad también establece algunos casos en los que los trabajadores que actualmente tienen un salario compuesto pueden optar por trasladarse a la modalidad de salario global.</p>
<p>Para empezar, esta decisión solo puede ser tomada por quienes tendrían un salario compuesto menor al establecido en la escala global, para un mismo cargo.</p>
<p>Además, la resolución establece dos supuestos en los que estas personas podrían solicitar el traslado. El primero es que el funcionario que está bajo la modalidad de salario compuesto tenga, a partir del 10 de marzo del 2023, un nuevo nombramiento o movimiento ascendente en una nueva clase ocupacional.</p>
<p>El segundo caso es para funcionarios que, ostentando un cargo en propiedad, experimentaron un nombramiento interino y ascendente en nuevo puesto antes del 10 de marzo de 2023 y, posterior a esa fecha, obtuvieron la propiedad en ese mismo puesto, sin que mediara interrupción en dicho nombramiento interino.</p>
<p>“El traslado definitivo al régimen de salario global implica, por parte del funcionario o la funcionaria, la renuncia a todos los componentes salariales complementarios que integran actualmente su salario en régimen salarial compuesto”, dicta la resolución.</p>
<p>El documento también indica que quien ocupe la Vicerrectoría de Administración será el encargado de resolver las solicitudes de traslado de un régimen de remuneraciones a otro, con el criterio previo de la Oficina de Recursos Humanos (ORH).</p>
<p>Para realizar el traslado, los interesados deben hacer una solicitud formal a través de un formulario disponible en la página web de Rectoría y la institución tiene diez días hábiles, después de que ORH brinde su criterio técnico —que, a su vez, tiene cinco días hábiles —, para resolver la solicitud. En caso de que se consolide el traslado, no tendrá efectos retroactivos.</p>
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Costa Rica
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2024-12-19
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