El 64% de trabajadores considera insuficiente el monto de la gratificación: ¿qué efectos tiene?
El 64% de trabajadores considera insuficiente el monto de la gratificación: ¿qué efectos tiene? . Los especialistas en Recursos Humanos opinan que la gratificación contribuye a la satisfacción laboral y a la productividad organizacional.
Economía - La República
El 64% de trabajadores considera insuficiente el monto de la gratificación: ¿qué efectos tiene?
<p>La <a href="https://larepublica.pe/economia/2024/12/12/que-hacer-con-tu-gratificacion-experto-en-finanzas-brinda-estas-recomendaciones-para-utilizar-tu-dinero-atmp-684216">gratificación de diciembre</a> se ha consolidado como uno de los incentivos más esperados por los trabajadores en Perú, y un estudio realizado por <strong>Bumeran</strong>, portal líder de empleo en Latinoamérica, revela datos clave sobre su impacto en la motivación laboral y en la <strong>economía personal</strong> de los peruanos. </p>    <p>Según la investigación, el 84% de las personas trabajadoras se sienten motivadas por este beneficio económico, y el 87% de los especialistas en <strong>Recursos Humanos</strong> aseguran que tiene un impacto positivo en la productividad organizacional. Sin embargo, a pesar de la importancia de la gratificación, el 64% de los trabajadores considera que el monto que reciben <strong>no es suficiente</strong> para cubrir sus necesidades, lo que plantea dudas sobre los efectos de esta compensación sobre la retención de talentos y el bienestar laboral.</p>    <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>PUEDES VER</strong>: <a href="https://larepublica.pe/economia/2024/12/12/que-hacer-con-tu-gratificacion-experto-en-finanzas-brinda-estas-recomendaciones-para-utilizar-tu-dinero-atmp-684216">¿Qué hacer con tu gratificación? Experto en finanzas brinda estas recomendaciones para utilizar tu dinero</a></p></blockquote>    <h2>¿En qué destinan su gratificación los peruanos? </h2>    <p>El estudio, realizado a nivel nacional con la participación de 297 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de 48 organizaciones, pone en evidencia la relevancia económica de la <a href="https://larepublica.pe/economia/2024/12/07/gratificacion-de-diciembre-por-navidad-2024-cual-es-la-fecha-limite-y-quienes-recibiran-hasta-el-43-mas-de-su-sueldo-atmp-499527">gratificación para los peruanos</a>. Además, se destacan las distintas formas en las que los trabajadores planean utilizar este dinero extra: el 34% lo destinará al <strong>pago de deudas</strong>, el 20% lo ahorrará, y el 13% lo invertirá en su educación profesional. </p>    <p>Estos datos reflejan cómo la gratificación se ha convertido en una herramienta no solo para motivar a los trabajadores, sino también como un recurso para gestionar de manera efectiva la economía personal, especialmente en tiempos de inflación y dificultades económicas.</p>    <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>PUEDES VER</strong>: <a href="https://larepublica.pe/economia/2024/12/07/gratificacion-de-diciembre-por-navidad-2024-cual-es-la-fecha-limite-y-quienes-recibiran-hasta-el-43-mas-de-su-sueldo-atmp-499527">Pago de la gratificación en diciembre: conoce la fecha límite y quiénes reciben este beneficio en Perú</a></p></blockquote>    <h2>¿Por qué es tan importante la gratificación para los trabajadores peruanos?</h2>    <p>La <a href="https://larepublica.pe/economia/2024/12/09/gratificacion-de-diciembre-incluira-una-bonificacion-adicional-ademas-del-sueldo-de-cuanto-es-atmp-759690">gratificación</a> se ha vuelto un componente fundamental para los trabajadores en Perú, ya que representa una fuente adicional de ingresos en un contexto económico desafiante. El 98% de los trabajadores en del país considera este beneficio como crucial para su estabilidad financiera, ya sea para cubrir deudas, ahorrar o invertir en su crecimiento profesional. </p>    <p>Esta relevancia económica es compartida por los especialistas en Recursos Humanos, quienes aseguran que el pago de la gratificación genera una sensación de satisfacción y compromiso entre los empleados, lo que se traduce en un aumento de la productividad organizacional. Sin embargo, la percepción de que la gratificación no es suficiente para cumplir con las <strong>expectativas y necesidades económicas</strong> de los trabajadores es alarmante.</p>    <p> El 64% de los empleados considera que el monto recibido no es adecuado, lo que sugiere que, a pesar de ser una compensación adicional importante, no cubre el costo real de vida ni las presiones financieras de los trabajadores. Este sentimiento de insuficiencia podría tener consecuencias a largo plazo en la motivación y permanencia de los empleados dentro de las organizaciones.</p>    <blockquote class="wp-block-quote"><p><strong>PUEDES VER: </strong><a href="https://larepublica.pe/economia/2024/12/09/gratificacion-de-diciembre-incluira-una-bonificacion-adicional-ademas-del-sueldo-de-cuanto-es-atmp-759690">Gratificación de diciembre incluirá una bonificación adicional además del sueldo: ¿de cuánto es?</a></p></blockquote>    <h2>¿En qué sectores se distribuyen los pagos de la gratificación?</h2>    <p>La gratificación se distribuye de manera diversa entre los diferentes sectores laborales. El estudio revela que el 31% de los trabajadores que reciben gratificación pertenecen a sectores clasificados bajo la categoría “Otros”, que incluye áreas como gastronomía, turismo, minería, salud y educación. Los sectores de Administración y Finanzas, Tecnología y Sistemas, y Producción, Abastecimiento y Logística, también tienen una representación significativa con el 11%, 10% y 10%, respectivamente.</p>    <p>En cuanto al monto recibido, los trabajadores tienen una variedad de expectativas. El 12% de los trabajadores recibe <strong>gratificaciones superiores a los S/5000</strong>, mientras que un 9% recibe entre S/500 y S/1000. Sin embargo, el 32% de los empleados indicó que no recibe gratificación alguna, lo que podría estar relacionado con la situación económica de algunas empresas o la naturaleza de los contratos laborales.</p>    <h2>¿Por qué algunas empresas no otorgan la gratificación?</h2>    <p>El estudio también destacó que el 15% de las organizaciones no paga la gratificación, una práctica que podría estar motivada por varias razones. La principal causa, citada por el 60% de los especialistas en Recursos Humanos, es la falta de presupuesto. Otra razón importante, mencionada por el 20% de los encuestados, es la naturaleza temporal de las contrataciones, lo que dificulta la inclusión de este beneficio en el paquete salarial de los empleados. Un 20% adicional señaló que las empresas no otorgan la gratificación porque los empleados no están en <strong>planilla</strong>.</p>    <p>A pesar de estas dificultades, la gran mayoría de las organizaciones (85%) otorgan la gratificación, lo que subraya la importancia de este beneficio como herramienta de motivación y fidelización de empleados.</p>    <h2>¿Qué impacto tiene la gratificación en permanencia de los trabajadores?</h2>    <p>La <a href="https://larepublica.pe/economia/2024/12/12/gratificacion-de-diciembre-se-paga-hasta-este-viernes-13-de-diciembre-como-calcular-cuanto-me-deben-pagar-atmp-129888">gratificación</a><strong> </strong>no solo es vista como un incentivo económico, sino también como un factor clave en la felicidad laboral. El 97% de los especialistas en Recursos Humanos considera que este pago extra contribuye significativamente a la satisfacción general de los empleados. Además, el 73% de los especialistas asegura que el pago adecuado de la gratificación influye en la permanencia de los trabajadores en sus organizaciones.</p>    <p>No obstante, algunos trabajadores podrían experimentar insatisfacción si sienten que la gratificación no es proporcional a su esfuerzo o a las expectativas de su puesto. La percepción de que la gratificación es insuficiente puede llevar a un aumento en la rotación de personal o a una disminución en el <strong>compromiso organizacional</strong>, lo que representa un desafío para las empresas que buscan mantener su fuerza laboral motivada y productiva.</p>
Perú
Noticias del Perú y del mundo en larepublica.pe - Últimas noticias de política, espectáculos, deportes, economía, tendencias, tecnología, salud, sociedad, mundo, cine y más.
https://larepublica.cronosmedia.glr.pe/original/2024/12/17/6761dd7ddf574c43915b89dc.jpg
https://larepublica.pe/economia/2024/12/17/el-64-de-trabajadores-considera-insuficiente-el-monto-de-la-gratificacion-que-efectos-tiene-atmp-1035929
2024-12-17
rss
Los especialistas en Recursos Humanos opinan que la gratificación contribuye a la satisfacción laboral y a la productividad organizacional.
El 64% de trabajadores considera insuficiente el monto de la gratificación: ¿qué efectos tiene?