'Green Card': Conoce las restricciones laborales que tiene un residente permanente en USA
'Green Card': Conoce las restricciones laborales que tiene un residente permanente en USA . ¿Sabías que los residentes permanentes cuentan con algunas restricciones laborales en Estados Unidos? Averigua cuáles son en esta nota.
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Si eres residente permanente en Estados Unidos, es posible que tengas algunas dudas sobre las restricciones laborales que podrías enfrentar.

Aunque contar con la residencia te permite disfrutar de muchos beneficios, también hay ciertas limitaciones y condiciones relacionadas con tu trabajo.

Dicho esto, en esta nota te explicamos de manera clara y detallada qué restricciones laborales pueden aplicarse a tu estatus en Estados Unidos.

Restricciones laborales para un residente permanente en EE.UU.

Como residente permanente en Estados Unidos, tienes el derecho de trabajar en el país sin necesidad de permisos adicionales. Sin embargo, es importante estar consciente de ciertas restricciones laborales que podrían aplicarse a tu estatus:

Restricciones en ciertos empleos gubernamentales: Algunos puestos en el gobierno federal requieren que los empleados sean ciudadanos estadounidenses. Por lo tanto, como residente permanente, podrías estar limitado en cuanto a las oportunidades laborales en estas áreas específicas.

Algunos puestos en el gobierno federal requieren que los empleados sean ciudadanos estadounidenses. Por lo tanto, como residente permanente, podrías estar limitado en cuanto a las oportunidades laborales en estas áreas específicas. Protecciones contra la discriminación laboral: La ley prohíbe que los empleadores discriminen a los residentes permanentes legales en procesos de contratación, despido o reclutamiento basándose en su estatus migratorio o nacionalidad de origen. Si un empleador se niega a contratarte o te despide por ser residente permanente o debido a tu nacionalidad de origen, podría estar infringiendo la ley.

La ley prohíbe que los empleadores discriminen a los residentes permanentes legales en procesos de contratación, despido o reclutamiento basándose en su estatus migratorio o nacionalidad de origen. Si un empleador se niega a contratarte o te despide por ser residente permanente o debido a tu nacionalidad de origen, podría estar infringiendo la ley. Verificación de autorización para trabajar: Al iniciar un nuevo empleo, los empleadores deben verificar tu autorización para trabajar en Estados Unidos utilizando el Formulario I-9. No pueden tratarte de manera diferente en este proceso debido a tu estatus migratorio o nacionalidad de origen.

Recuerda que es fundamental que estés informado sobre tus derechos y responsabilidades laborales como residente permanente para protegerte contra posibles discriminaciones y asegurarte de que tus condiciones laborales sean justas y legales.

Video: YouTube | CNN en Español
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2024-12-17
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