Salario B&aacute;sico 2025 Ecuador: &iquest;Cu&aacute;nto es el valor?
Salario B&aacute;sico 2025 Ecuador: &iquest;Cu&aacute;nto es el valor? . El SBU es establecido anualmente por el Ministerio de Trabajo y sirve como base para calcular otros beneficios laborales
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El SBU es establecido anualmente por el Ministerio de Trabajo y sirve como base para calcular otros beneficios laborales

El Salario Básico Unificado (SBU) en Ecuador es el monto mínimo legal que un trabajador puede recibir por su jornada laboral.

El Ministerio de Trabajo ha oficializado el incremento del Salario Básico Unificado (SBU) para el año 2025, estableciendo un monto de 470 dólares. Este aumento, de 10 dólares respecto al salario del 2024, fue anunciado tras no haber un consenso entre empleadores y empleados en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), órgano encargado de discutir la modificación del salario.

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Según el acuerdo ministerial, el incremento del salario básico unificado será del 2,174% en comparación con el 2024, porcentaje que también se aplicará a la fijación de los salarios mínimos sectoriales.

Este ajuste al salario básico se considera una medida importante para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores ecuatorianos, quienes han enfrentado retos económicos debido a la inflación y el aumento del costo de vida en los últimos años.

¿Qué es el Salario Básico Unificado?



El Salario Básico Unificado es la remuneración mínima mensual que los empleadores deben pagar a sus trabajadores en el sector privado. Este monto es establecido anualmente por el Ministerio de Trabajo y tiene como objetivo garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores.

Es importante destacar que el SBU es un indicador clave en la economía laboral del país, ya que influye en la fijación de salarios mínimos sectoriales y sirve como base para calcular otros beneficios laborales, como vacaciones, décimos y aportes al seguro social.

¿Cómo se establece el Salario Básico Unificado?



La determinación del SBU se realiza mediante un proceso de consulta y negociación entre el Ministerio de Trabajo, los empleadores y los trabajadores.

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En caso de no llegar a un acuerdo en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), la cartera de Estado tiene la facultad de fijar el monto del SBU de manera unilateral. Este procedimiento está regulado por el Código del Trabajo y el acuerdo ministerial correspondiente.

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2024-12-17
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