Ichak Adizes: Soluciones sostenibles para trascender los problemas inmediatos
Ichak Adizes: Soluciones sostenibles para trascender los problemas inmediatos . Una visión y estructura clara, más compromiso y confianza mutua, son la garantía para crear soluciones sostenibles que beneficien a todas las partes. Y ese es el secreto del éxito y la base para desarrollar resiliencia.
El Financiero
Hay momentos en mi trayectoria profesional en los que un concepto aparentemente sencillo me sorprende por su complejidad y profundidad al aplicarlo. Una de estas ocasiones se dio con un cliente que enfrentó el desafío de crear un sistema que pudiera garantizar cheques posfechados en un mercado lleno de incertidumbre económica. Su experiencia, enfoque creativo y determinación dejaron en mí una profunda enseñanza sobre el valor de construir soluciones robustas y sostenibles.

Un cheque posfechado es un cheque en el que se indica una fecha futura para su cobro. Esto significa que, en teoría, no puede ser cobrado hasta la fecha especificada. Sin embargo, en la práctica, los bancos pueden pagar el cheque si se presenta antes de la fecha indicada, siempre y cuando haya fondos suficientes en la cuenta del emisor.

Estos permiten a los emisores gestionar mejor sus flujos de efectivo, asegurándose de que los fondos estarán disponibles en la fecha futura acordada; se usan como una especie de garantía, ya que el beneficiario sabe que podrá cobrar el cheque en la fecha futura, lo que puede ser útil en acuerdos comerciales; y también son útiles para pagos recurrentes como alquileres, hipotecas y cuotas mensuales, permitiendo a los emisores planificar sus pagos de manera más eficiente.

Por eso su desarrollo innovador cobró tal relevancia al crearlo y echarlo a andar en un entorno de total inestabilidad financiera, ya que al garantizar cheques posfechados ofreció estabilidad a los clientes y redefinió las expectativas del mercado.

Él lideraba una empresa tecnológica en Brasil, especializada en ofrecer soluciones de telecomunicaciones y software innovador. Desde el inicio, me impresionó su habilidad para enfrentar no solo los desafíos de la industria, sino también las complejidades culturales y financieras únicas de su entorno.

Al trabajar con él, quedé fascinado por cómo percibía los problemas como oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Cuando hablamos de garantizar cheques posfechados, la conversación giró rápidamente hacia la confianza y la sostenibilidad, dos pilares que se convirtieron en el núcleo de su estrategia.

“No se trata solo de ofrecer garantías”, me dijo una vez. “Sino de asegurarse de que las garantías sean creíbles y que beneficien a todos los involucrados”. Su enfoque se centró en construir un sistema transparente, donde cada cheque posfechado representara un compromiso financiero y un testimonio de la confianza mutua entre su empresa y sus clientes.

Uno de los momentos más memorables de nuestras interacciones fue cuando reflexionamos sobre la importancia de la adaptabilidad en el liderazgo. A medida que implementábamos elementos de nuestra metodología para apoyar su visión, quedaba claro que el éxito de su sistema dependía tanto de la estructura organizacional como de la estrategia. En sus propias palabras: “La estructura correcta es lo que nos da la capacidad de adaptarnos rápidamente al cambio sin perder nuestro enfoque”.

Fue inspirador ver cómo aplicaba estas ideas en su equipo, fomentando una cultura de respeto mutuo y responsabilidad compartida. Esto permitió no solo el éxito inicial del sistema de garantías, sino también su expansión a otras áreas de la empresa, mejorando significativamente la resiliencia organizacional.

El trabajo con este cliente reafirmó para mí que el liderazgo efectivo se basa en construir soluciones sostenibles que trascienden los problemas inmediatos. Su historia es un recordatorio poderoso de que, con la estructura adecuada, una visión clara y un compromiso con la confianza mutua, es posible superar, incluso, los desafíos más complejos.

Esta experiencia no solo fortaleció mi comprensión de los principios de liderazgo y cambio organizacional, sino que también me dejó con una profunda gratitud por la oportunidad de trabajar junto a líderes que están decididos a transformar sus organizaciones y comunidades.

El autor es Consultor de gestión global, como fundador y director ejecutivo del Instituto Adizes, ha dedicado su carrera para ayudar a organizaciones a mejorar su desempeño y efectividad a través de la Metodología Adizes.

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2024-12-02
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