Guerra por talentos está acirrada no mercado financeiro
Guerra por talentos está acirrada no mercado financeiro . O novo Guia Salarial 2025 da Robert Half, em sua 17ª edição, traz insights sobre as áreas mais demandadas e as competências essenciais para profissionais…
------ Este artigo foi escrito por Gustavo Kahil. Este artigo apareceu originalmente no site Dinheirama.A reprodução deste texto só pode ser realizada mediante expressa autorização de seu autor. Para falar conosco, use nosso formulário de contato. Siga-nos no Twitter: @Dinheirama
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O novo Guia Salarial 2025 da Robert Half, em sua 17ª edição, traz insights sobre as áreas mais demandadas e as competências essenciais para profissionais do Mercado Financeiro. Com o mercado de trabalho aquecido e a taxa de desemprego em queda, bancos de investimentos, meios de pagamento, fintechs e fundos de private equity lideram as contratações. Segundo o relatório, áreas como compliance, crédito e risco, comercial, e fusões e aquisições se destacam na busca por talentos.

“A digitalização do mercado financeiro, impulsionada pelo Open Banking, aumentou a competitividade. Daqui para a frente, o consumidor poderá avaliar e escolher, com mais clareza, a instituição financeira que lhe oferecer a melhor experiência. Organizações que não se adaptarem ficarão para trás”, explica Sara Santos, gerente da Robert Half. Essa transformação tem levado a uma alta demanda por especialistas que possam garantir a conformidade com regulações e melhorar a segurança e eficiência das operações.

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Com o cenário de desemprego baixo, a “guerra por talentos” também está acirrada. No Brasil, o índice de desocupação entre profissionais com ensino superior completo gira em torno de 3,5%, um patamar próximo ao pleno emprego. Em meio a essa escassez, a busca por competências adicionais, como domínio de idiomas, tornou-se prioridade. “Hoje, o inglês é essencial, mas há uma crescente demanda por fluência em outros idiomas, visando a comunicação global e o atendimento a filiais em outros países”, destaca Santos.

Além da língua, a transformação digital e a inteligência artificial continuam a remodelar o setor financeiro. Ana Carla Guimarães, diretora de recrutamento executivo da Robert Half, ressalta que “há uma sinergia interessante entre a força humana e a inteligência artificial no mercado financeiro. Profissionais competentes não precisam se preocupar, pois nada funciona sem um input humano correto. As tecnologias estão ajudando a monitorar transações e detectar fraudes em tempo real”. Ainda que o domínio completo de IA não seja obrigatório, a disposição para aprender é essencial para quem busca se destacar.

Modelos

A Robert Half também aborda a indefinição nos modelos de trabalho. A preferência entre o presencial e o híbrido ainda divide opiniões, tanto das empresas quanto dos profissionais.

“Várias instituições estão retomando o modelo presencial, mas muitos bancos de investimentos mantêm o híbrido devido aos resultados positivos. Para quem adota o presencial, será necessário criar novas estratégias para atrair profissionais”, comenta Sara. Segundo Guimarães, o contato presencial ainda é valorizado pelos executivos, especialmente para manter a cultura organizacional e o impacto nas operações.

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O guia detalha também as profissões mais promissoras no setor financeiro. No segmento de fusões e aquisições, posições como Associate de M&A e Diretor de Finanças estão em alta. Na área de risco, há demanda por gerentes e vice-presidentes especializados, enquanto compliance e auditoria ganham importância em um cenário regulatório mais rígido. Habilidades técnicas como gestão de riscos e conhecimento em regulamentação financeira são prioritárias, assim como certificações como CFA, CFP e ESG.

Salários

Esse contexto de digitalização e exigências cada vez maiores reforça a necessidade de inteligência emocional, pensamento crítico e gestão de stakeholders, habilidades comportamentais que despontam como diferenciais para profissionais do setor. Para 2025, as remunerações para essas posições no mercado financeiro mostram-se atrativas, com salários para um diretor de finanças variando de R$ 28.340 a R$ 43.310, enquanto um gerente de crédito e risco pode ganhar entre R$ 25.160 e R$ 38.480.
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Educação Financeira, Finanças Pessoais e Investimentos
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2024-11-13
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------ Este artigo foi escrito por Gustavo Kahil. Este artigo apareceu originalmente no site Dinheirama.A reprodução deste texto só pode ser realizada mediante expressa autorização de seu autor. Para falar conosco, use nosso formulário de contato. Siga-nos no Twitter: @Dinheirama
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