Falta estimar ganhos da redução da jornada
Falta estimar ganhos da redução da jornada .      A conta do potencial prejuízo está pronta O clamor por qualidade de vida inundou as redes sociais, tomou o debate público, alcançou Congresso Nacional, empresariado, Palácio do Planalto. Por trás da insatisfação com a escala que impõe a empregados seis dias de trabalho, um de folga, está o bem-viver, sinônimo de mais tempo para família, estudo, formação profissional, lazer, saúde, consumo. Um século atrás, quem anunciou isso aos quatro ventos, com outras palavras, foi Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística dos Estados Unidos. Ele fundou a Ford Motor Company; foi o primeiro a aplicar a montagem em série para produzir carros maciçamente; dobrou para US$ 5 diários o salário mínimo dos operários; e, em 1926,
Jornal O Globo
O clamor por qualidade de vida inundou as redes sociais, tomou o debate público, alcançou Congresso Nacional, empresariado, Palácio do Planalto. Por trás da insatisfação com a escala que impõe a empregados seis dias de trabalho, um de folga, está o bem-viver, sinônimo de mais tempo para família, estudo, formação profissional, lazer, saúde, consumo. Um século atrás, quem anunciou isso aos quatro ventos, com outras palavras, foi Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística dos Estados Unidos . Ele fundou a Ford Motor Company; foi o primeiro a aplicar a montagem em série para produzir carros maciçamente; dobrou para US$ 5 diários o salário mínimo dos operários; e, em 1926, implementou a escala de cinco dias de trabalho, dois de folga, 40 horas semanais de jornada. Fez tudo isso em prol do capitalismo.

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— As pessoas consomem mais no tempo de lazer que no tempo de trabalho. O que conduzirá a mais trabalho. E isso a mais lucros. E isso a mais salários. O resultado de mais tempo de lazer será exatamente o contrário do que a maior parte das pessoas crê que seria — apostou Ford, segundo o economista Marcos Hecksher, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em resenha para a Quatro cinco um.

Hecksher escreveu sobre “Sexta-feira é o novo sábado: Como uma semana de trabalho de quatro dias poderá salvar a economia”, livro do português Pedro Gomes, doutor pela London School of Economics e professor na Birkbeck University of London.

No Brasil, a ganância toma o lugar da racionalidade toda vez que direitos trabalhistas estão em jogo. O momento nunca é apropriado. A abolição representaria risco para oligarquia rural assentada na escravidão. O décimo terceiro seria desastroso para o país. É por causa da licença-maternidade que mulheres ganham menos. Estender a CLT às empregadas domésticas inviabiliza financeiramente as famílias. Não por acaso, quase uma década depois da promulgação da PEC das Domésticas, menos de um quarto da categoria — 5,896 milhões de pessoas, ao todo, segundo o IBGE — tem carteira assinada. Somente em julho e agosto deste ano, a maior operação de combate à escravidão contemporânea já feita no país — realizada em conjunto por Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, Ministério Público Federal, Polícia Federal, Polícia Rodoviária Federal e Defensoria Pública da União — libertou 593 trabalhadores em dez unidades da Federação, incluindo SP, MG, PE e DF.

A Federação das Indústrias do Rio de Janeiro estimou em R$ 115,9 bilhões o custo para o setor no país se for instituída a jornada de semanal de 36 horas, com quatro dias de trabalho, três de folga, como estabelece a deputada Erika Hilton (PSOL-SP) em Proposta de Emenda Constitucional que contou com assinatura de mais de 200 parlamentares, depois do barulho contra a escala 6x1 nas redes sociais. O movimento Vida Além do Trabalho (VAT) nasceu do desabafo em vídeo de um exaurido jovem negro, balconista de farmácia, numa rede social. A solidariedade deu num grupo de mensagens, numa petição por redução da jornada com quase 2,5 milhões de assinaturas e na eleição do autor, Rick Azevedo, como vereador pelo PSOL para a Câmara do Rio.

Não faltaram tentativas de interdição, não só à proposta, mas ao debate. As tentativas (vãs) de interdição das discussões partiram de representantes do empresariado, de parlamentares liberais e até do ministro do Trabalho, Luiz Marinho, que defendeu em nota negociação coletiva entre patrões e sindicatos. Há dúvida razoável sobre a PEC ser o melhor caminho. Marcos Hecksher acredita que uma alteração no limiar de pagamento de horas extras — em vez de 44, 40 ou 36 horas — pode funcionar:

— Concordo que reduzir jornada é um caminho para o Brasil, onde a carga é superior à de países desenvolvidos, dos quais queremos nos aproximar. Se a melhor maneira de fazer isso é baixando o teto legal de horas e dias por semana, não estou tão certo. Mas a discussão é necessária.

A jornada extenuante, que se soma aos longos períodos de deslocamento até o trabalho, está entre as principais queixas da mão de obra nacional, especialmente nos setores de comércio e serviços. Afeta a produtividade, a saúde física e mental; rouba tempo da vida pessoal; limita lazer e consumo. E ajuda a minar o interesse no emprego com carteira assinada. Nas estatísticas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), cobrança de horas extras foi a sétima principal reivindicação: 347.281 processos de janeiro a setembro. Em décimo estão queixas sobre intervalo intrajornada (247.616), período para repouso ou alimentação em ofício contínuo a partir de quatro horas (15 minutos) ou seis (uma hora); em 12º, duração do trabalho (238.200); adicional de horas extras (220.858). Somado, o total de processos ultrapassa 1,053 milhão, quase a soma das três principais demandas: verbas rescisórias (432.347), adicional de insalubridade (427.023) e multa de 40% do FGTS (406.346).
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2024-11-15
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     A conta do potencial prejuízo está pronta O clamor por qualidade de vida inundou as redes sociais, tomou o debate público, alcançou Congresso Nacional, empresariado, Palácio do Planalto. Por trás da insatisfação com a escala que impõe a empregados seis dias de trabalho, um de folga, está o bem-viver, sinônimo de mais tempo para família, estudo, formação profissional, lazer, saúde, consumo. Um século atrás, quem anunciou isso aos quatro ventos, com outras palavras, foi Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística dos Estados Unidos. Ele fundou a Ford Motor Company; foi o primeiro a aplicar a montagem em série para produzir carros maciçamente; dobrou para US$ 5 diários o salário mínimo dos operários; e, em 1926, implementou a escala de cinco dias de trabalho, dois de folga, 40 horas semanais de jornada. Fez tudo isso em prol do capitalismo. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.
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