Haga caso a Elon Musk si quiere tener un trabajo con futuro
Haga caso a Elon Musk si quiere tener un trabajo con futuro . Muchos lo tildan de excéntrico y critican sus ideas, excesos empresariales y modelos de gestión, pero el dueño de X y Tesla se caracteriza por haber entrado durante los últimos años a solucionar grandes cuestiones del mercado laboral. Leer
expansioncom
SECRETARIO DE ESTADO DE PRODUCTIVIDAD. Tal vez Donald Trump ha visto que durante los últimos años Elon Musk ha tocado casi todos los palos del mercado laboral, poniendo en práctica numerosas teorías que tienen que ver con el reclutamiento, la gestión del tiempo, la empleabilidad o la productividad. Esta última tiene mucho que ver con el nombramiento de Musk y del empresario Vivek Ramaswamy como responsables del nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental, centrado en desmantelar la burocracia, reducir regulaciones y reestructurar agencias federales.

Muchos lo tildan de excéntrico y critican sus ideas, excesos empresariales y modelos de gestión, pero el dueño de X y Tesla se caracteriza por haber entrado durante los últimos años a solucionar grandes cuestiones del mercado laboral.

La primera vez que Elon Musk entró a las oficinas de Twitter (hoy X) como dueño y gestor de la compañía, en octubre de 2022, lo hizo portando un lavabo, en una imagen surrealista que tuvo muchas interpretaciones. Para aquellos que iban a ser sus subordinados era una señal de que llegaba un jefe peculiar; un genio cuya inteligencia le lleva a estar diez pasos por delante; con una evidente tendencia a la excentricidad. Tal vez cuando se les pasó la impresión del lavabo empezaron a preguntarse hacia dónde iba la empresa; qué cultura corporativa les esperaba; o qué estilo de trabajo y de gestión de recursos humanos implementaría el nuevo jefe.

Lo cierto es que esa excentricidad, que podría considerarse una apuesta empresarial, no es lo mejor para ser un buen jefe -aunque hay quien la considera una consecuencia inseparable de la genialidad-, de manera que los empleados de Twitter seguramente comenzaron aquel día a entender que tendrían que salir de su zona de confort, algo que ya sabían los empleados de Tesla o SpaceX.

Incomodidad productiva

La incomodidad productiva que genera Musk en sus empleados tiene mucho que ver con el hecho de que se trata de un empleador original -y definitivamente eficaz- que ha conseguido poner en práctica muchas de las tendencias laborales, de gestión, formación y empleabilidad que proclama. Y eso es algo que debería tener en cuenta cualquiera que rastree un puesto o que quiera reinventar su carrera. Más adelante veremos que eso es así...

Tal vez el impulso de esa incomodidad productiva sea lo que más ha llamado la atención del presidente electo Donald Trump, que hace unos días calificaba a Musk como "uno de esos genios americanos que hay que proteger". Y le ha dado un cargo : responsable, junto con el multimillonario empresario biotecnológico Vivek Ramaswamy, del nuevo Departamento de Eficiencia Gubernamental. O lo que puede ser lo mismo, Elon Musk es el gurú de la productividad del nuevo gobierno.

La productividad (o la ausencia de ella) es una de las asignaturas pendientes que preocupa a empresas y reclutadores, y que ha tenido mucho que ver en los últimos meses con la gran dimisión, la frustración de millones de empleados, los modelos híbridos de actividad, las estrategias de vuelta a la oficina y, cómo no, el teletrabajo.

Pero aquí Elon Musk no ha sido tan avanzado y rupturista como en otras cuestiones, y en aras de la productividad llegó a convertirse en uno de los apóstoles del regreso a la sede de la compañía: en 2022 lanzó un contundente mensaje a sus empleados de Tesla y SpaceX sobre el trabajo remoto en el que venía a decir que, o volvían al modelo presencial, o tendrían que irse de la empresa. Musk exigió entonces un mínimo de 40 horas semanales presenciales, afirmando que "la presencia es clave para el éxito". Esta reacción de Musk no debería extrañarnos, ya que su estilo de gestión es propio de aquellos jefes que no admiten ni respetan la tibieza. Musk tiene muy claro lo que quiere, y si alguien aporta al proyecto contará con él, pero si no forma parte de su visión de futuro, prescindirá de ese profesional.

Un modelo de selección peculiar

Los expertos aseguran que Musk pide a cada aspirante que durante el proceso de selección cuente cuáles han sido los problemas más difíciles que se le han presentado en otros empleos y cómo pudo resolverlos.

Su modelo de selección se basa en la necesidad de estar rodeado de profesionales con talento. Es una cultura muy productiva, como ya se ha dicho antes, pero que tiende a exigir una disponibilidad nunca vista. La obsesión por la productividad y la gestión del tiempo hace que una de las principales preocupaciones de Elon Musk sea la planificación milimétrica de cada jornada, junto con una voluntad constante por asumir riesgos.

Capacidades antes que títulos

Si busca empleo, tanto si es la primera vez que accede al mercado laboral como si desea irse de su empresa, preste atención a estas teorías puestas en práctica por Elon Musk.

El fundador de Tesla y SpaceX y dueño de X pertenece a un selecto grupo de gurús del empleo que hace años que provocan a los más tradicionales con la idea de que no hace falta un título universitario para ser contratado para un empleo con futuro. Casi todo el mundo ha aceptado ya que en el caso de las nuevas profesiones (que suelen ser también las más demandadas), la formación tradicional va más despacio de lo que las nuevas compañías necesitan. Ese es el principal motivo por el que muchos expertos defienden la posibilidad de aprender otras cosas más allá de lo que nos ofrece un título universitario. Son los que se abonan a las teorías de los constructores digitales frente a las meras figuras de título académico, partidarios de contratar a profesionales que se caracterizan sobre todo por su saber hacer y por demostrar resultados.

Elon Musk cree que aquellos que no tienen un título universitario no están en modo alguno incapacitados para trabajar en sus compañías. Refiriéndose a Tesla, ha llegado a decir que "trabajar en el departamento de inteligencia artificial no requiere un título específico", y se le atribuye una frase que puede ser inspiradora para aquellos que deciden no fiarlo todo a un título académico: "Si alguien se graduó en una gran universidad, eso puede ser una indicación de que será capaz de grandes cosas, pero no es necesariamente el caso. Si miras a personas como Bill Gates, Larry Ellison o Steve Jobs, estos tipos no se graduaron en una universidad, pero si tuvieras la oportunidad de contratarlos, por supuesto que sería una buena idea. Tesla necesita talento en inteligencia artificial para trabajar en sus ambiciones de vehículos autónomos con el hardware necesario para ofrecer algunas funciones de piloto automático y capacidades de conducción autónoma en el futuro. Definitivamente no se requiere un doctorado. No me importa si te graduaste en la escuela secundaria".

Habilidades en continua evolución

Pero además de la posibilidad de que los candidatos a un puesto accedan a posiciones que implican desarrollo de carrera y una retribución más que aceptable sin necesidad de un título, o con muy poca experiencia profesional, Musk ha puesto en práctica muchas de las teorías que hablan de la necesidad de desarrollar un plan de negocio de nuestra propia carrera, comprobando si nuestras habilidades y nuestro trabajo van a ser necesarios dentro de unos años.

El fundador de Tesla habla de la necesidad de prepararnos adecuadamente para ser capaces de adaptarnos a los perfiles y puestos más demandados; de analizar a largo plazo y pronosticar nuestro futuro profesional para desarrollar nuevos conocimientos y competencias.

Esto influye en la búsqueda de empleo y en las aspiraciones de quienes rastrean un nuevo puesto, ya que la formación no se refiere sólo a los conocimientos adquiridos, sino también a una serie de habilidades muy diferentes, que van cambiando en el interés de los reclutadores.
España
Portada // expansion
https://e00-expansion.uecdn.es/assets/multimedia/imagenes/2024/11/13/17315160136963.jpg
https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2024/11/13/6734d6c8468aeb02268b4597.html
2024-11-15
rss
Muchos lo tildan de excéntrico y critican sus ideas, excesos empresariales y modelos de gestión, pero el dueño de X y Tesla se caracteriza por haber entrado durante los últimos años a solucionar grandes cuestiones del mercado laboral. Leer
Haga caso a Elon Musk si quiere tener un trabajo con futuro