В статье рассматриваются проблемы, стоящие перед заведующим дошкольной образовательной организации при подборе, сохранении и стимулировании кадров. К таковым относятся старение кадрового состава ДОО и нехватка дипломированных молодых специалистов, желающих работать в ДОО, сведение к недопустимому минимуму ставок обслуживающего персонала при увеличении контингента воспитанников ДОО, неэффективная муниципальная система стимулирующих выплат и другие.
ОЦЕНКА КАДРОВОГО РЕСУРСА ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ