extracted_text:
СОГЛАСОВАНО
                              Председатель

Бирской  районной организации

Башкирской Республиканской организации

Профессионального союза  работников
                                                             народного
образования и науки

Российской Федерации

__________________   А.В. Федорова
                                                                       №
_____ от «____» _________ 20___ г.

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
комбинированного вида
Детский сад № 9 «Аленушка»
города Бирска муниципального района
Бирский район Республики Башкортостан
на 2023 - 2026 годы

От
работодателя                                                         От
работников
Заведующий
                                Председатель Первичной
МАДОУ
Детский сад № 9                                         Профсоюзной
организации
«Аленушка»
г. Бирска                                                МАДОУ Детский сад №
9
____________________
   «Аленушка»  г. Бирска

Н.Р.Васянина                                                        _______________________
Дата_________________                                                   М.А.
Плотникова

                                                                            Дата
__________________

Проект коллективного договора
прошел
Предварительное согласование в                                      районной(городской)

(территория)
Организации
Общероссийского  Профсоюза образования на соответствие положений законодательству

Регистрационный №              от
«      »                          2023г.
Председатель                                         районной
(городской) организации
(территория)
Общероссийского Профсоюза
образования

(Ф.И.О.)
М.П.

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

1.
  ОБЩИЕ
  ПОЛОЖЕНИЯ

3

2.   СОЦИАЛЬНОЕ
   ПАРТНЕРСТВО  И
     ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

5

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

10

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И
  ВРЕМЯ ОТДЫХА

14

5.
  ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

20

6. СОДЕЙСТВИЕ
  ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

  25

7.АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХИ ИНЫХ РАБОТНИКОВ

27

8. УСЛОВИЯ И
  ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

30

9.
  СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

33

10.
ГАРАНТИИ
  МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

34

11. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

37

12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
  ДОГОВОРА

13.
  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ    ПОЛОЖЕНИЯ

40
        40

ПРИЛОЖЕНИЯ

41

I.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.  Настоящий
коллективный  договор  заключен  между работодателем  и работниками  и
является  правовым  актом,  регулирующим  социально-трудовые отношения в
Муниципальном  автономном дошкольном образовательном учреждении
комбинированного вида Детский сад №9 «Аленушка»  города Бирска муниципального
района Бирский район Республики Башкортостан (МАДОУ Детский сад №9 «Алёнушка»
г. Бирска).
1.2.
Коллективный  договор  заключен  на  основании  и  в  соответствии
с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации  (далее  –  ТК  РФ),  иными законодательными
и  нормативными  правовыми  актами  с  целью определения взаимных
обязательств  работников  и  работодателя  в  вопросах  защиты  социальных,
трудовых,  профессиональных  прав  и  интересов  работников  образовательной
организации  и  установлению  дополнительных  социально-экономических,
правовых и  профессиональных  гарантий,  льгот  и  преимуществ  для
работников,  а  также по  созданию  более  благоприятных  условий  труда  по
сравнению  с  установленными законами, иными  нормативными  правовыми  актами, действующими
Отраслевым соглашением  между  Башкирским  рескомом  Профсоюза  работников
народного образования  и  науки  Российской  Федерации  и  Министерством
образования  и  науки Республики  Башкортостан  (далее  –  ОТС)  и  отраслевым
территориальным соглашением (указать наименование районного соглашения).
1.3.  Сторонами
настоящего коллективного договора являются:
- работодатель в
лице его представителя – заведующего образовательной организации МАДОУ Детский
сад №9 «Алёнушка» г. Бирска (далее – Работодатель);
-  работники
образовательной  организации  в  лице  их  представителя  первичной
профсоюзной  организации  МАДОУ Детский сад №9 «Алёнушка» г. Бирска (далее  –
Профсоюзная организация), действующей  на  основании  Устава
Профессионального  союза работников  народного  образования  и  науки
Российской  Федерации  (далее  -  Устав Профсоюза).
1.4.  Стороны
согласились  с  тем,   что  выборный  коллегиальный  постоянно действующий
руководящий орган  Профсоюзной организации  (далее  –  Профсоюзный комитет)
выступает  единственным  полномочным  представителем  работников  при
проведении  коллективных  переговоров,  разработке,  заключении  и  изменении
коллективного  договора,  осуществлении  контроля  за  его  выполнением,
ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных, социальных и
экономических вопросов,  в  том  числе  вопросов  оплаты,  условий,  охраны
труда,  занятости,  найма, увольнения  работников,  а  также  по  другим
вопросам  социальной  защищенности работников в сфере труда.
1.5.  Действие
настоящего  коллективного  договора  распространяется  на всех работников
организации,  в  том  числе  заключивших  трудовой  договор  о  работе по
совместительству.
1.6.
Работодатель  и  Профсоюзная  организация  могут  заключать  иные соглашения
в  соответствии  с  частью  10  статьи  45  ТК  РФ,  содержащие  разделы о
распространении  отдельных  социальных  льгот  и  гарантий  только  на  членов
Общероссийского  Профсоюза  образования  (далее  –  члены  Профсоюза),  а
также  на работников,  не  являющихся  членами  Профсоюза,  но  уполномочивших
выборный орган
первичной  профсоюзной  организации  на  представление  их  интересов в
соответствии
 с действующим
законодательством Российской Федерации .
1.7.
Работодатель  знакомит  работников  под  подпись  с  текстом  настоящего коллективного
договора  в  течение  пяти дней  после  его  подписания  а  также до заключения
трудовых договоров с новыми работниками.
1.8.  Настоящий
коллективный договор сохраняет свое действие:
а)  в  случае
изменения  наименования  образовательной  организации,
расторжения
трудового  договора  с  руководителем  образовательной
организации;
б)  при
реорганизации  (слиянии,  присоединении,  разделении,  выделении,
преобразовании),  изменении  типа  образовательной  организации  -  в течение
всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений;
в)  при  смене
формы  собственности  образовательной  организации-  в  течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности;
г) при  ликвидации
образовательной  организации  -  в  течение  всего  срока ее проведения.
1.9.  Настоящий
коллективный  договор  не  может  содержать  условий,
снижающих уровень
прав и гарантий работников, установленный законодательством, ОТС,  отраслевым
территориальным  соглашением между Республиканским союзом «Федерации профсоюзов
Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и
Правительством Республики Башкортостан на 2023-2025 годы. Условия настоящего
коллективного  договора,  ухудшающие  положение  работников  по  сравнению с
названными документами, недействительны и не подлежат применению.
1.10.  В  случае
внесения  изменений  в  ОТС,  отраслевое  территориальное соглашение,
заключения новых соглашений Работодатель или Первичная профсоюзная организация
(ППО) выходит с инициативой о внесении изменений в настоящий коллективный
договор.
1.11.  В течение
срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.  В  течение
срока  действия  настоящего  коллективного  договора  стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесение
изменений  и  дополнений  в  настоящий  коллективный  договор осуществляется
в  порядке,  установленном  ТК  РФ  для  заключения  коллективного договора.
1.13.  Все
спорные  вопросы  по  толкованию  и  реализации  положений
настоящего
коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.
1.14.
Работодатель  или  лицо,  его  представляющее,  несет  ответственность в
соответствии  с  действующим  законодательством  за  уклонение  от  участия в
переговорах,  нарушение  или  невыполнение  обязательств,  принятых  настоящим
коллективным  договором,  не  предоставление  информации,  необходимой  для
проведения  коллективных  переговоров,  осуществления  контроля  за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия).
1.15.  Настоящий
коллективный  договор  вступает  в  силу  с  момента  его подписания
сторонами  и действует в течение трех лет.
1.16.  Любая  из
сторон  имеет  право  направить  другой  стороне предложение о  заключении
нового  коллективного  договора,  внесении  в  него  изменений  или о продлении
действующего на срок до трех лет.
1.17.К настоящему
коллективному договору прилагаются:
1.Положение об
оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения комбинированного вида Детский
сад № 9 «Алёнушка»
города  Бирска муниципального района Бирский район Республики Башкортостан
(МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска)
2.Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Соглашение по охране труда между
администрацией МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска и ППО.
4.Положение о комиссии по охране труда.
5.Положение о комиссии по социальному
страхованию.
6.Положение о комиссии по трудовым спорам.
7.Перечень профессий  работников МАДОУ
Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска, имеющих право на обеспечение специальной
одежды, обувью  и другими средствами индивидуальной защиты.
8.Перечень рабочих мест МАДОУ Детский сад
№ 9 «Алёнушка» г. Бирска на доплату по результатам проведения специальной
оценки условий труда.
9.Расчетный  листок МАДОУ Детский сад № 9
«Алёнушка» г. Бирска.
1.18.  Приложения
являются  неотъемлемой  частью  настоящего  коллективного договора.

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1.Руководствуясь
основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность  за
функционирование  и  развитие  образовательной  организации, необходимость
улучшения  положения  работников  развитие  образовательной организации,  а
также  в  целях  развития  социального  партнерства  стороны договорились:
2.1.1. Строить
свои  взаимоотношения  на  основе  принципов  социального партнерства,
коллективно-договорного  регулирования  социально-трудовых отношений,
государственно-общественного  управления  образованием,  соблюдать определенные
настоящим договором обязательства и договоренности.
2.1.2.  Проводить
взаимные  консультации  (переговоры)  по  вопросам
регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников,  совершенствования  локальной  нормативной  правовой  базы  и
другим социально значимым вопросам.
2.1.3.
Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства (комиссия
для  ведения  коллективных  переговоров,  комиссия  по  охране  труда, комиссия
по трудовым спорам и др.).
2.2. Работодатель:
2.2.1. Содействует
созданию  условий  для  деятельности  Профсоюзной организации, ее выборных
органов.
2.2.2.  Предоставляет
ППО по его  запросу  информацию о  численности,  составе  работников,  условиях
финансирования образовательной организации  и  оплаты  труда,  объеме
задолженности  по  выплате  заработной  платы, размере  средней  заработной
платы  работников,  показателях  по  условиям  и  охране труда,  планировании
и  проведении  мероприятий  по  массовому  сокращению численности  (штата)
работников,  дополнительном  профессиональном  образовании работников и другую
информацию.
2.2.3.  Предоставляет
ППО  полную,  достоверную и  своевременную  информацию  о  принимаемых
решениях,  затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников.
2.2.4.
Обеспечивает:
а)  участие представителей
ППО в осуществлении контроля за правильностью  расходования  фонда  оплаты
труда  образовательной организации, в том числе фонда стимулирования,
внебюджетного фонда;
б)
участие  представителей  ППО в  работе  органов управления  образовательной
организацией (попечительский, наблюдательный,  управляющий  советы  и  др.),
как  по  вопросам  принятия локальных  нормативных  актов,  содержащих  нормы
трудового  права  и затрагивающих  интересы  работников,  так  и  по  иным
вопросам деятельности организации;
в)  соблюдение
законодательства  о  защите  персональных  данных, ознакомление работников под
роспись с документами, устанавливающими
порядок
обработки  персональных  данных,  а  также  их  правами  и обязанностями   в
этой области.
2.2.5.  Информирует
ППО  о  выданных  образовательной организации  органами  государственного,
ведомственного,  профсоюзного  контроля (надзора)  предписаниях  об
устранении  выявленных  нарушений  норм  трудового законодательства,  о своевременном
выполнении  предписаний.
2.2.6.  Решение
о  возможном  расторжении  трудового  договора  с  работником, входящим в
состав Профсоюзного комитета и не освобожденным от основной работы по
основаниям,  предусмотренным  п.2,  3,  5  ч.1  ст.81  ТК  РФ,  принимает с
предварительного  согласия  соответствующего  вышестоящего  выборного
профсоюзного органа.
2.2.7.  Работодатель
с  учетом  мнения  ППО (вариант: по согласованию с ППО) принимает (утверждает):
–  локальные
нормативные  акты,  содержащие  нормы  трудового  права
(ст.8, 371, 372 ТК
РФ);
– решение о возможном расторжении
трудового договора с работником  –   членом Профсоюза в соответствии с п.п.2, 3
или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
–  решение о
привлечении работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
–  решение  о
привлечении  работника  к  работе  в  выходные  и  нерабочие
    праздничные
дни (ст.113 ТК РФ);
–  формы  подготовки
и  дополнительного  профессионального  образования
    работников,
перечень  необходимых  для  подготовки  профессий и                 специальностей,
в  том  числе  для  направления  работников на прохождение независимой оценки
квалификации (ст.196 ТК РФ);
–  состав
комиссии  по  урегулированию  споров  между  участниками  образовательных
отношений;
–  представление
(ходатайства)  к  присвоению  почетных  званий,       награждению отраслевыми и
иными наградами;
2.2.8.  Работодатель
с  учетом  мнения  ППО принимает по  согласованию  локальные нормативные акты
образовательной организации, устанавливающие (определяющие):
–  порядок проведения  аттестации  в
целях  установления  соответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе (за исключением педагогических работников) (ст.81 ТК РФ);
       –  перечень  должностей
работников  с  ненормированным  рабочим    днем (ст.101 ТК РФ);
–
график отпусков (ст.123 ТК РФ);
–
правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);
–
порядок  и  условия  оплаты  труда  работников,  в  том  числе  установления
компенсационных  выплат,  выплат  стимулирующего  характера,  премий и  иных
выплат  работникам,  оказания  материальной  помощи  (ОТС, ст.ст. 135, 144 ТК
РФ);
–
форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
–
введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
–
определение  сроков  проведения  специальной  оценки  условий  труда  (ст. 22
ТК РФ);
–
объем  педагогической работы педагогических работников, тарификацию (ОТС);
–
план  и  график  работы  организации  по  выполнению  обязанностей
педагогических  работников,  связанных  с  участием  в  работе педагогических
советов,  методических советов, работой по проведению родительских  собраний
(п.2.3  Приказа  Минобрнауки  России от 11.05.2016 № 536);
–
режим рабочего времени работников в случае простоя (ОТС);
–
введение суммированного учета рабочего времени (ОТС);
–
представление  на  педагогического  работника  для  аттестации  с  целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (ОТС);
–
график  аттестации  работников  с  целью  подтверждения  соответствия
занимаемой должности (ОТС);
–
порядок  создания,  организации  работы  комиссии  по  урегулированию споров
между  участниками  образовательных  отношений  (п.6  ст.45 ФЗ «Об образовании
в РФ»);
–
нормы профессиональной этики педагогических работников.
2.3.  Профсоюзная
организация:
2.3.1.
Уполномочивает  председателя  первичной  профсоюзной  организации, либо  лицо
его  замещающее,  подписать  настоящий  коллективный  договор,  а  также
возможные изменения к нему.
2.3.2.
Способствует  реализации  настоящего  коллективного  договора,
сохранению
социальной  стабильности  в  трудовом  коллективе,  строит  свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2.3.3.
Использует  возможности  переговорного  процесса  с  целью  учета интересов
сторон  и  предотвращения  социальной  напряженности  в  коллективе
образовательной организации.
2.3.4.
Содействует  предотвращению  в  образовательной  организации
коллективных
трудовых  споров  при  выполнении  работодателем  обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.
2.3.5.  Разъясняет
работникам положения настоящего коллективного договора.
2.3.6.
Обеспечивает  представительство  и  защиту  социально-трудовых  прав и
профессиональных  интересов  работников  образовательной  организации,  в  том
числе  при  разработке  и  согласовании  проектов  локальных  нормативных
правовых актов,  затрагивающих  социально-трудовые,  экономические  права  и
профессиональные интересы работников.
2.3.7.
Представляет,  выражает  и  защищает  социальные,  трудовые,
профессиональные
права  и  интересы  работников  –  членов  Профсоюза  перед работодателем,  в
комиссии  по  трудовым спорам, органах власти и управления и др. Обращается
за  помощью  и  содействием  в  вышестоящие  профсоюзные  органы, к профсоюзным
юристам.
2.3.8.
Представляет  во  взаимоотношениях  с  работодателем  интересы
работников,  не
являющихся  членами  Профсоюза,  в  случае,  если  они  уполномочили выборный
орган  первичной  профсоюзной  организации  представлять  их  интересы  и
перечисляют  ежемесячно  денежные  средства  из  заработной  платы  на  счет
профсоюзной организации в размере, определенном  ППО.
2.3.9.  В
соответствии  с  действующим  законодательством  осуществляет контроль  за
соблюдением  работодателем  норм  трудового  законодательства,  иных
нормативных  правовых  актов,  условий  коллективного  договора,  соглашений и
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.10.
Добивается  отмены  (приостановки)  управленческих  решений
работодателя,
противоречащих  нормам  трудового  законодательства,  обязательствам настоящего
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов  без
необходимого  согласования  с  ППО (учета мотивированного мнения).
2.3.11.
Принимает  участие  в  аттестации  работников  на  соответствие
занимаемой
должности.
2.3.12. Осуществляет
проверку  правильности  удержания  и  перечисления членских профсоюзных
взносов.
2.3.13.
Информирует  членов  Профсоюза  о  своей  работе,  деятельности выборных
профсоюзных органов.
2.3.14.
Организует  физкультурно-оздоровительную  и  культурно-массовую работу для
членов Профсоюза в пределах утвержденной сметы расходов  первичной профсоюзной
организации.
2.3.15.
Ходатайствует  о  присвоении  почетных  званий,  награждений
ведомственными и
профсоюзными наградами работников – членов Профсоюза.
2.3.16.  Выступает
инициатором  начала  переговоров  по  заключению
коллективного
договора  на  новый  срок  за  три  месяца  до  окончания  срока  его действия.
2.3.17.  Оказывает
членам Профсоюза помощь, содействие в вопросах применения трудового
законодательства,  разрешения  индивидуальных  и  коллективных  трудовых
споров.
2.3.18.
Организует  правовой всеобуч членов  Профсоюза.
2.3.19. Направляет
учредителю  (собственнику)  образовательной  организации заявление  в  случае
нарушения  руководителем  образовательной  организации,  его заместителями
трудового  законодательства  и  иных  актов,  содержащих  нормы трудового
права,  условий  настоящего  коллективного  договора,  соглашений с требованием
о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.3.20.
Организует  обеспечение  детей  членов  Профсоюза  новогодними подарками  в
пределах  утвержденной  сметы  расходов  Профсоюзной  организации и в порядке,
определенным решением ППО.
2.3.21.
Оказывает  материальную  помощь  членам  Профсоюза  в  соответствии с
Положением  об  оказании  материальной  помощи  в  пределах  утвержденной
сметы расходов Профсоюзной организации.
2.4.  Стороны
согласились  с  тем,  что  работодатель  заключает  коллективный договор с
Профсоюзной организацией как  единственным  представителем работников,
обеспечивает  исполнение  действующего  в  Российской  Федерации  и  Республике
Башкортостан  законодательства  и  не  реже  двух  раз  в  год  отчитывается
перед работниками о его выполнении.
2.5. Стороны
считают, что при возникновении споров, связанных с реализацией настоящего
коллективного  договора,  локальных  нормативных  актов  и  иных документов,
содержащих  нормы  трудового  права,  и  не  достижения  согласия  каждая
сторона может обратиться по возникшему спору в государственные органы контроля
и надзора или суд.

                                                           III.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Стороны
договорились о том, что:
3.1.  Для
работников  образовательной  организации  работодателем  является МАДОУ Детский
сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска.
3.2.  Трудовой
договор  с  работником  заключается  на  неопределенный  срок в письменной
форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения к работе.
Ø
прием
на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
Ø
приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
 3.3.  Заключение
срочного  трудового  договора  допускается  в  случаях, предусмотренных
законодательством. При заключении срочного трудового договора работодатель
обязан  указать  обстоятельства,  послужившие  основанием  для  его заключения.
Если  в  трудовом  договоре  не  оговорен  срок  его  действия,  то  договор считается
заключенным на неопределенный срок.
3.4.  Продление
срока трудового договора означает признание работодателем этого договора
бессрочным.
3.5.  Условия
трудового  договора,  ухудшающие  положение  работников по  сравнению  с
трудовым  законодательством,  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими  нормы  трудового  права,  условиями  соглашений,  настоящего коллективного
договора, являются недействительными и не применяются.
3.6. Заключение
гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не
допускается.
3.7.
Работодатель  обязан  при  приеме  на  работу,  до  подписания  трудового договора
с  работником,  ознакомить  его  под  роспись  с  правилами  внутреннего
трудового  распорядка,  штатным  расписанием  и  иными  локальными
нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим
коллективным договором.
3.8.  Если  в
штатное  расписание  образовательной  организации  вносятся изменения,
влекущие  изменения  в  определенные  сторонами  условия  трудового договора
(условия  и  оплата  труда,  наименование  должности,  нормы  труда  и  др.), то
работодатель должен ознакомить работника со штатным расписанием под роспись в
течение трёх рабочих дней после его утверждения.
3.9.  При приеме
на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК  РФ, испытание не
устанавливается педагогическим работникам:
-   имеющим
действующую  первую  или  высшую  квалификационную
    категорию;
-   имеющим статус
«молодой специалист»;
-
продолжительный стаж работы (от 10лет).
3.10.
Работодатель  по  рекомендации  аттестационной  комиссии
МАДОУ Детский сад
№ 9 «Алёнушка» г. Бирска может  назначить  на  должность  педагогического работника
лицо,  не  имеющее  специальной  подготовки  или  стажа  работы, но
обладающее  достаточным  практическим  опытом  и  компетентностью  за
исключением  должностей  (учителя-логопеда,  учителя-дефектолога,
педагога-психолога).
3.11.  Не
допускается  увольнение  педагогического  работника  по  результатам аттестации
на соответствие занимаемой должности, если Работодатель не обеспечил дополнительное
профессиональное образование в течение трех лет, предшествующих аттестации.
3.12.
Обязательными  для  включения  в  трудовой  договор  педагогических работников
наряду  с  условиями,  содержащимися  в  ст.57  ТК  РФ,  являются:  объем учебной
нагрузки  (для  работников  у  которых установлена  норма  часов  учебной
работы),  условия  оплаты  труда,  включая  размеры  повышающих  коэффициентов
к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.13.  Квалификационные
характеристики,  содержащиеся  в  Едином квалификационном  справочнике
руководителей,  специалистов  и  служащих  (раздел «Квалификационные
характеристики  должностей  работников  образования»),  служат основой для
разработки должностных инструкций педагогических работников.
3.14.  Работа,
не  обусловленная  трудовым  договором  и  (или) должностными обязанностями
работника,  может  выполняться  только  с  письменного  согласия работника  в
течение  установленной  продолжительности  рабочего  времени  наряду с работой,
определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.15.
Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
о  расторжении  трудового  договора  по  собственному  желанию, в следующих
случаях:
-
переезд работника на новое место жительства;
- направление мужа (жены) на работу за
границу, к новому месту                              службы;
-
зачисление на учебу в образовательную организацию;
-
выход  работника  на  пенсию  по  старости,  в  том  числе  назначаемую
досрочно;
-
беременность;
-
 необходимость ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
-   необходимость ухода за больным или престарелым
членом семьи.
Работодатель
расторгает  трудовой  договор  в  срок,  указанный  в  заявлении работника, уже
являющего пенсионером, либо имеющего статус предпенсионера.
Приведенный
перечень  является  открытым,  в  каждой  конкретной  ситуации уважительность
причины увольнения определяется Работодателем индивидуально.
3.16.  Увольнение
работника  по основаниям, предусмотренным п.11 ч.1 ст.77; п.2,  3  ч.1  ст.81;
п.2,  8,  9,  10,  13  ч.1  ст.83  ТК  РФ,  допускается,  если  невозможно перевести
работника  с  его  письменного  согласия  на  другую  имеющуюся  у работодателя
работу  (как  вакантную  должность  или  работу,  соответствующую квалификации
работника,  так  и  вакантную  нижестоящую  должность  или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его  здоровья.
При  этом  Работодатель  предлагает  работнику  все  отвечающие указанным
требованиям  вакансии,  имеющиеся  у  него  как  в  данной,  так  и  в  другой
местности
(филиалах).
3.17.  Не
допускается  принуждение  работника  к  сдаче  различного  типа письменных
тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без
его  письменного  согласия,  а  также  принуждение  к  подаче  заявления  на предоставление
отпуска без сохранения заработной платы.
3.18.  Участие
педагогических  работников  в  проведении  репетиционных экзаменов
(тренировочных тестированиях), целью которых является оценка качества подготовки
выпускников  общеобразовательных  организаций  к  прохождению  ОГЭ и  ЕГЭ,  не
входит  в  их  непосредственные  должностные  обязанности  и  может осуществляться
с  их  письменного  согласия  и  (или)  на  условиях  дополнительной оплаты и
(или) предоставления дополнительного отпуска.
Механизм
компенсации  (дополнительная  оплата  и  (или)  предоставление дополнительного
отпуска) определяется по соглашению сторон.
3.19.  Работодатель
по  ходатайству  ППО  вправе  снять с  работника  -  члена  Профсоюза
дисциплинарное  взыскание  до  истечения  срока  его действия.
3.20.  Изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том числе  перевод  на
другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72.2 и ст.74 ТК РФ.
3.21.
Работодатель  в  срок  не  менее  чем  за  два  месяца  ставит  в  известность
ППО  и  работников  об  организационных  или  технологических изменениях
условий  труда,  если  они  влекут  за  собой  изменение  условий  трудовых договоров
работников.
3.22.  В случае
отсутствия у Работодателя другой работы в период отстранения от работы
работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная  плата работнику
начисляется в размере не ниже МРОТ.
Указанная
заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте до  трех
лет,  одинокой  матери,  воспитывающей  ребенка-инвалида  в  возрасте  до восемнадцати
лет или малолетнего ребенка  -  ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет  либо  единственным  кормильцем  ребенка  в  возрасте  до  трех  лет в
семье,  воспитывающей  трех  и  более  малолетних  детей,  если  другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях.
3.23.
Работникам,  получившим  уведомление  об  увольнении  по  п.1,  2  ст.81 ТК
РФ,  Работодатель  предоставляет  не менее 7 часов в  неделю  (один  свободный
от работы день в неделю) с сохранением заработной платы для самостоятельного
поиска новой работы.
3.24.  Увольнение
педагогических  работников  по  инициативе  работодателя, связанное с
сокращением штатов, допускается только после окончания учебного года.
3.25.  При
сокращении  численности  или  штата  работников,  при  равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на
работе наряду с основаниями, установленными ч.2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
–
имеющие
более длительный стаж работы в МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска;
–
имеющие
почетные звания, удостоенные ведомственными знаками                                                                                отличия в труде и иными
наградами;
–
совмещающие
работу с получением высшего, среднего профессионального образования, дополнительного
профессионального  образования,  если получение  образования  обусловлено
заключением  дополнительного договора  между  работником  и  работодателем
или  является  условием трудового договора;
–
имеющие
статус «предпенсионер»;
–
одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
–
родители,
имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
–
председатель
Профсоюзной организации, его заместители;
–
имеющие
статус «молодой специалист»;
–
имеющие
более высокий уровень квалификации.
3.26.  Применение
электронного  обучения  и  дистанционных  образовательных технологий  не
является  основанием  для  снижения  нормы  часов  педагогической работы  и
уменьшения  размера  заработной  платы,  включая  компенсационные  и стимулирующие
выплаты,  в  том  числе  при  переводе  педагогических  работников  на режим
удаленной, дистанционной работы.
3.27.  В  трудовых
договорах  с педагогическими работниками закрепляются следующие должностные обязанности,
связанные с  составлением  и  заполнением  ими документации:
– участие  в  разработке  части
образовательной  программы    дошкольного образования, формируемой участниками
образовательных отношений;
–ведение журнала
педагогической диагностики (мониторинга).
3.28.  Расширение
в трудовых договорах обязанностей работников по ведению документации  по
сравнению  с  обязанностями,  указанными  в  п.3.29  настоящего Коллективного
договора, не допускается.
3.29.  С
работниками  возможно  заключение  трудовых  договоров (дополнительные
соглашения),  предусматривающие  дистанционную  (удаленную) работу.
При
выполнении  педагогическими  работниками  работы  в  дистанционном режиме
работодатель  обеспечивает  работника  необходимым  оборудованием,
программно-техническими  средствами,  средствами  защиты  информации,  каналами
связи и иными необходимыми средствами.
При  применении
дистанционных  образовательных  технологий  (электронного обучения)  в  связи
с  санитарно-эпидемиологическими,  климатическими  условиями  и по другим
основаниям, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными  обстоятельствами,  и  в  любых  исключительных  случаях,
ставящих  под  угрозу  жизнь  или  нормальные  условия  жизнедеятельности
всего населения  или  его  части,  работодатель  заключает  дополнительное
соглашение  к трудовому  договору  с  работником  об  изменении  определенных
сторонами  условий трудового договора.
3.30.  При
использовании  работником  личного  имущества  с  согласия  или ведома
работодателя  и  в  его  интересах  работнику  выплачивается  компенсация  за износ
(амортизацию)  личного  оборудования,  а  также  возмещаются  расходы, связанные
с  использованием  программно-технических  средств,  средств  защиты
информации,  других  технических  средств  и  материалов,  принадлежащих
работнику.
Размер
возмещения  расходов  определяется  дополнительным  соглашением к трудовому
договору.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1 Режим рабочего
времени  и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации), утверждаемым
работодателем по согласованию с ППО, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Учреждения, графиками сменности, составленными с учетом мнения ППО.
4.2.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, педагогических и  других
работников  определяется  в  соответствии  с  трудовым  законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том
числе  связанных  с  применением  электронного  обучения  и  дистанционных образовательных
технологий.
4.3.  Режим
рабочего  времени  и  времени  отдыха  работников,  условия и  порядок
установления  учебной  нагрузки  педагогических  работников  регулируется
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, Приказом Минобрнауки России
от  11.05.2016  №536,  настоящим  коллективным  договором,  трудовыми
договорами, правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  а  также  иными
локальными нормативными актами МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска.
4.4.  Правила
внутреннего  трудового  распорядка  МАДОУ Детский сад №9 «Алёнушка» г. Бирска
должны  содержать  следующие  особенности  режима  труда  и  отдыха работников:
а)  порядок
осуществления  образовательной  деятельности  с  применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
б)  предоставление
свободного дня  для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
ст.185.1 ТК РФ;
4.5.  В  МАДОУ
Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска  неполный  рабочий  день  или  неполная
рабочая  неделя устанавливаются:
-   по соглашению
между работником и работодателем;
-   по  просьбе
беременной  женщины,  одного  из  родителей  (опекуна,
попечителя,
законного  представителя),  имеющего  ребенка  в  возрасте  до  14 лет
(ребенка-инвалида  до  восемнадцати  лет),  а  также  лица,  осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.6.  В МАДОУ
Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска,  помимо педагогических работников,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
а)  не более 39
часов в неделю для медицинских работников;
б) не  более  35
часов  в  неделю  для  работников,  являющихся  инвалидами  I или II группы;
4.7.  Работа  в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  запрещена.
Привлечение
работников  к  работе  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни допускается
только  в  случаях,  предусмотренных  ст.113  ТК  РФ,  с  их  письменного
согласия по письменному распоряжению Работодателя.
4.8.  Вопрос
возможности  отсутствия  работников  (отдельных работников) на своих рабочих
местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,  технического  или  организационного  характера) решается
Работодателем с учетом мнения ППО.
4.9.  В  случаях,
когда  по  условиям  работы  работникам  не  может  быть соблюдена
установленная  нормальная  ежедневная  или  еженедельная
продолжительность
рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с
продолжительностью учетного периода год.
4.10.  При  учете
рабочего  времени  работников  с  суммированным  учетом рабочего времени
подсчет часов для оплаты сверхурочной работы за учетный период производится в
соответствии с Информацией Минтруда РБ о норме рабочего времени в Республике
Башкортостан на соответствующий календарный год.
4.11.
Предоставление ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в
соответствии с графиком отпусков.
О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели
до его начала (ст.123  Трудового кодекса Российской Федерации).
4.12.  График
отпусков утверждается с учетом мнения ППО не  позднее,  чем  за  две  недели
до  наступления  календарного  года,  с  учетом необходимости  обеспечения
нормальной  работы  образовательной  организации и благоприятных условий для
отдыха работников.
По соглашению
между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть
разделен на части. При этом  хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из
отпуска допускается  только с его согласия (ст.125  Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.13  Оплата
ежегодного  оплачиваемого  отпуска,  ежегодного  основного удлиненного
оплачиваемого  отпуска  и  дополнительного  отпуска  работникам, совмещающим
работу  с  получением  высшего  образования  или  профессионального образования
(ст.ст.173, 173.1, 174, 176 и 177 ТК РФ), осуществляется не  позднее чем за три
дня до их начала.
4.14.  Отпуск  за
первый  год  работы,  предоставляемый  работнику  по
соглашению
сторон  до  истечения  шести  месяцев  работы (авансом),  устанавливается
полной  продолжительности, определенной для этой  должности,  и  оплачивается
в  полном  размере  за  исключением  случая,  когда  работник  просит
предоставить  ему только часть отпуска.
4.15.  Работникам,
проработавшим  в  рабочем  году  не  менее  10  месяцев, денежная  компенсация
за  неиспользованный  отпуск  при  увольнении  выплачивается исходя  из
полной  продолжительности  отпуска  в  соответствии  с  занимаемой должностью и
условиями труда работника (28, 35, 42 или 56 календарных дней).
4.16.
Педагогические работники имеют право на  ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется  правительством
Российской Федерации:
- воспитатель – 42
календарных дня;
- педагог –
психолог– 42 календарных дня;
- музыкальный
руководитель – 42 календарных дня;
- инструктор по
физической культуре – 42 календарных дня;
- учитель –
логопед– 56 календарных дней (ст. 47 Федерального Закона «Об образовании в РФ»
от 29.12.2012 №273-ФЗ).
На основании
Постановления Правительства  РФ от 14.05.2015 г. № 466 п.6.16 педагогические
работники, работающие с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и
(или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - 56 календарных дней -
воспитателям, педагогу - психологу, учителю-логопеду, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре.
4.17.
Педагогическим  работникам  длительный  отпуск  сроком  до  1  года,
предусмотренный  ст.335  ТК  РФ,  предоставляется  на  условиях  и  в  порядке,
установленном приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016г. № 644, а также настоящим
коллективным договором:
а) в
исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска может
неблагоприятно  отразиться  на  нормальном  ходе  работы
организации,  с
согласия  работника  допускается  перенос  отпуска  на более  поздний  срок,
чем  указан  в  заявлении  работника.  При  этом длительный  отпуск  должен
быть  предоставлен  не  позднее  чем  через 1 месяц;
б)  по заявлению
работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску;
в)  длительный
отпуск  предоставляется  по  заявлению  работника и оформляется
распорядительным актом образовательной организации. Работник обязан уведомить
работодателя о намерении уйти в отпуск не менее чем за 14календарных дней до
ухода в отпуск;
г) предположительная
продолжительность отпуска, а также возможность
разделения  его
на  части,  оговаривается  между  работником  и работодателем,  оформляется  локальным
актом  организации (приказом).  Работник  вправе  прервать  длительный  отпуск
и  выйти  на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя
не менее чем за 3 календарных дня;
д)  в случае
временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продлевается  или
переносится  на  другой  срок,  определяемый работодателем  с  учетом
пожеланий  работника.  Правило  также распространяется  при  предоставлении
работнику  оплачиваемого длительного отпуска.
4.18.  Работники,
имеющие  двух  и  более  детей  в  возрасте  до  12  лет,  имеют первоочередное
право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время.
4.19.  Работнику,
имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,  работнику,
имеющему  ребенка-инвалида  в  возрасте  до  восемнадцати  лет, одинокой  матери,
воспитывающей  ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет,  отцу,
воспитывающему  ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  без  матери,
работникам, осуществляющим  уход  за  престарелыми  родителями  в  возрасте
80  лет  и  старше,  за членами  семьи  -инвалидами  с  детства  независимо
от  возраста,  ежегодные дополнительные  отпуска  без  сохранения  заработной
платы  предоставляются  в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.
4.20.   На
основании ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями на
01.07.2016 г. сокращенная
продолжительность рабочего времени для работников, условия труда, на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов
в неделю.
4.20.1. Продолжительность рабочего времени конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника,
оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40
часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной
компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором.
4.20.2.
При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении
работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление
негативного воздействия, на их здоровье вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего
времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация
за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких
мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком,
условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников
компенсационных мер. (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий
труда" (с изменениями и дополнениями)».
4.20.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во
вредных условиях предоставляется в сроки, установленные для каждого работника
графиком отпусков, а его продолжительность пропорциональна фактически
отработанному во вредных условиях времени.
При
определении количества календарных дней при предоставлении работнику
дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных
дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (Письмо
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.10.2016 г. №
14 – 2 / В-1045).
4.20.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  данным
работникам, составляет 9 календарных дней.    На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного
путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную
продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой
денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены
отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором
4.21. Работникам, при
отсутствии в течение учебного (рабочего, календарного) года,  дней (листов
временной нетрудоспособности – 3 календарных дня).
4.22.
Продолжительность  рабочего  дня  или  смены  работников, непосредственно
предшествующих  нерабочему  праздничному  дню,  уменьшается  на один час, в
т.ч. у педагогических работников.
4.23.
Работодатель  на  основании  заявления  педагогического  работника освобождает
его  от  работы  с  сохранением  заработной  платы  в  день,  когда  ему
необходимо присутствовать на заседании аттестационной комиссии при аттестации
на квалификационную категорию.
4.24.  Беременным
женщинам  предоставляется  возможность  медицинского обследования в рабочее
время с сохранением заработной платы по основному месту работы при сроках
беременности до 12 недель -  1 день, с 12 до 20 недель -  2 дня, 20 и более
недель - 3 дня.
4.25.
Работникам,  являющиеся  членами  или  экспертами  Аттестационной комиссии
Министерства  образования  и  науки  РБ,  предоставляются  ежегодные
дополнительные отпуска продолжительностью 3 календарных дня.
        4.26.  Работодатель
предоставляет  работнику  по  его  письменному  заявлению дополнительные  дни
отдыха  (выходные  дни)  с  сохранением  заработной  платы (при наличии фонда
оплаты труда) в следующих случаях:
        а)  при рождении
ребенка в семье – 1 календарный день;
б)  для проводов
детей в армию – 1 календарный день;
в)  в случае
свадьбы работника (детей работника) – до 3  календарных дня;
г)  на похороны
близких родственников – до 3 календарных дня;
д)
председателю  Профсоюзной  организации  -  до 3 календарных  дня;
е)  работающим
инвалидам – 7 календарных дней.

        Без
сохранения заработной платы в следующих случаях:
а)  при вакцинации
от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) -  1
календарный день;
б)
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу  - 1 календарный
день;
в)
в  связи  с  переездом  на  новое  место  жительства  - 1 календарный день;
г)  работающим
пенсионерам по старости – 7 календарных дней;
д)
членам ППО -1 календарный день;

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1.  При регулировании
вопросов оплаты труда  стороны исходят из того, что в образовательной
организации  система  оплаты  труда  работников  устанавливается локальными
актами  организации,  коллективным  договором,  соглашениями  в соответствии
с  нормативными  правовыми  актами  органа  местного  самоуправления, законами
и  иными  нормативными  актами  Республики  Башкортостан,  Российской Федерации
с учетом норм и положений:
-  Единых
рекомендаций  по  установлению  на  федеральном,  региональном  и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,
утвержденными  решением  Российской  трехсторонней  комиссии  по регулированию
социальных и трудовых отношений;
-  Положения  об
оплате  труда  работников  государственных  учреждений образования,
подведомственных  Министерству  образования  и  науки  Республики
Башкортостан,  утвержденного  постановлением  Правительства  Республики
Башкортостан от 27.10.2008г. №374 (далее – Постановление №374).
5.2. Стороны
договорились о том, что:
5.2.1.  Порядок
и  условия  оплаты  труда  работников,  в  том  числе
компенсационных
выплат  и  выплат  стимулирующего  характера,  из  бюджетных средств  и
средств,  полученных  от  приносящей  доход  деятельности,  регулируются
Положением об оплате труда работников МАДОУ Детский сад № 9 « Алёнушка» г.
Бирска,  утверждаемым  с учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.2.2.  Размеры
и  условия  осуществления  стимулирующих  выплат  за
интенсивность,
высокое  качество  и  результативность  профессиональной
деятельности,
премий и иных поощрительных выплат устанавливаются Положением опорядке
установления  стимулирующих  выплат  работникам  за  результативность  и
качество  профессиональной  деятельности  МАДОУ Детский сад № 9 « Алёнушка» г.
Бирска,  определяющим  основания  для
начисления
выплат  и  их  периодичность,  утверждаемым  с  учетом  мнения
Профсоюзного
комитета.
5.2.3.  При
наличии  средств  работникам  может  оказываться  материальная помощь в
соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи МАДОУ Детский
сад № 9 « Алёнушка» г. Бирска, утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного
комитета.
5.2.4.  При
принятии нового и внесении изменений в действующее Положение об оплате труда
работников образовательной организации условия и  порядок оплаты труда,  в
том  числе  размеры  компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  не  могут
быть  ухудшены  по  сравнению  с  условиями,  предусмотренными  Постановлением Стороны
могут исключить предлагаемые случаи или определить дополнительные.
5.2.5.  При
изменении  системы,  условий,  порядка  и  размеров  оплаты  труда заработная
плата  работников  (без  учета  стимулирующих  выплат  за  интенсивность,
высокое  качество  и  результативность  профессиональной  деятельности,  премий
 и иных  поощрительных  выплат)  не  может  быть  ниже  заработной  платы
(без  учета стимулирующих  выплат  за  интенсивность,  высокое  качество  и
результативность профессиональной  деятельности,  премий  и  иных
поощрительных  выплат), выплачиваемой  до  этих  изменений,  при  условии  сохранения
объема  должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
5.2.6.  При
разработке  Положения  о  порядке  и  условиях  выплат
стимулирующего
характера,  определении  показателей  и  критериев  эффективности
профессиональной  деятельности  работников  в  целях  стимулирования
качественного труда работников учитываются следующие принципы:
-  размер
вознаграждения  работника  должен  определяться  на  основе
объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
-
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в    зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
-  вознаграждение
должно  быть  адекватно  трудовому  вкладу  каждого
работника  в
результат  деятельности  всей  организации,  его  опыту  и
уровню
квалификации (принцип адекватности);
-
вознаграждение  должно  следовать  за  достижением  результата (принцип своевременности);
-
правила  определения  вознаграждения  должны  быть  понятны  каждому работнику
(принципы доступности, справедливости);
-
принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию
с Профсоюзным комитетом (принцип прозрачности).
5.3.  Стороны
подтверждают, что:
5.3.1.  Начисленная
заработная  плата  работнику,  отработавшему  месячную норму  рабочего
времени  и  выполнившему  нормы  труда  (трудовые  обязанности),  не может
быть  ниже  установленного  минимального  размера  оплаты  труда  (далее  - МРОТ)
или  минимальной  заработной  платы  (далее  -  МЗП),  если  ее  размер в
Республике Башкортостан установлен выше размера МРОТ.
5.3.2.  Месячная
оплата  труда  работников  не  ниже  МРОТ  (МЗП)
пропорционально
отработанному  времени  осуществляется  в  рамках  каждого трудового
договора,  в  том  числе  заключенного  по  работе  на  условиях
совместительства.
5.3.3.  Оплата
сверхурочной  работы,  работы  в  ночное  время,  в  выходные  и нерабочие
праздничные  дни,  работы  при  совмещении  профессий  (должностей), районного
коэффициента  в  заработной  плате  работника  при  доведении  ее до МРОТ (МЗП)
не учитывается и производится сверх МРОТ (МЗП).
5.3.4.  Доведение
заработной  платы  работников  до  минимального  размера оплаты  труда
осуществляется  работодателем  путем  установления  доплаты до МРОТ (МЗП).
5.3.5.  Оплата
труда  работников,  занятых  на  работах  с  вредными  и  (или) опасными
условиями  труда,  производится  по  результатам  специальной  оценки условий
труда  в  повышенном  размере  по  сравнению  с  тарифными  ставками
(окладами),  установленными  для  различных  видов  работ  с  нормальными,
оптимальными или допустимыми условиями труда.
Размер  повышения
оплаты  труда  работникам,  занятым  на  работах  с  классом вредности 3.1,
составляет 15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными
условиями труда.
Установленные
работнику  размеры  и  (или)  условия  повышенной  оплаты  труда на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда  не могут быть отменены без  проведения
специальной  оценки  условий  труда  при  определении  полного соответствия
рабочего  места,  на  котором  выполняется  работа,  требованиям безопасности.
5.3.6.  Сверхурочная
работа  оплачивается  за  первые  два  часа  работы
в полуторном размере,
за последующие часы – двойном размере.
По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением  дополнительного  времени  отдыха,  но  не  менее времени,
отработанного сверхурочно.
Продолжительность
сверхурочной  работы  не  должна  превышать  для  каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.3.7.  Оплата
сверхурочной  работы,  работы  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни
осуществляется  с  учетом  компенсационных  и  стимулирующих выплат.
5.3.8.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей  вследствие  неявки  сменяющего  работника  или  родителей
является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере: за первые два
часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
5.3.9. Выплаты
по  повышающим  коэффициентам  за  квалификационную категорию  (стаж  работы),
высшее  образование,  молодым  специалистам  являются обязательными.
5.3.10. Оплата
труда  педагогических  работников  в  период  отмены
образовательного,
воспитательного  процесса  по  санитарно-эпидемиологическим, климатическим  и
другим  основаниям,  не  зависящим  от  самого  работника, производится  из
расчета  заработной  платы,  установленной  по  тарификации, предшествующей
отмене образовательного процесса.
5.3.11.
Наполняемость групп, исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади
на  одного  воспитанника,  а  также  иных  санитарно-эпидемиологических
требований  к  условиям  и  организации  обучения  в  дошкольных
образовательных организациях, является для педагогических и иных работников
нормой обслуживания, превышение  которой  является  основанием  для
установления  доплат  за  увеличение объема  работ,  размеры  которых
определяются  по  соглашению  сторон  трудового договора.
5.3.12. На
заработную  плату  работников,  осуществляющих  работу  на  условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически
отработанное  время,  работников  из  числа  административно-управленческого  и
учебно-вспомогательного  персонала,  ведущих  педагогическую  работу,
начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.3.13. Молодым
специалистам  –  педагогическим  работникам,  впервые приступившим  к  работе
после  окончания  образовательных  организаций  высшего образования,
профессиональных  образовательных  организаций,  устанавливается повышающий
коэффициент  к  ставке  заработной  платы  (окладу)  в  размере  0,3  за
фактическую  нагрузку  в  течение  3  лет  на  условиях,  предусмотренных
разделом  X «Дополнительные гарантии молодежи» настоящего Коллективного договора.
5.3.14.  Ежемесячные
надбавки  (2000  и  1000  рублей),  установленные
воспитателям,
иным  педагогическим  работникам,  младшим  воспитателям,
помощникам
воспитателей,  выплачиваются  сверх  минимального  размера  оплаты труда
(минимальной заработной платы).
При  работе
менее  или  более  чем  на  ставку  заработной  платы,  замещении временно
отсутствующего  работника,  при  работе  по  внутреннему  и  внешнему
совместительству  надбавка  выплачивается  за  фактическую  нагрузку
(фактически отработанное время).
5.3.15.
Работникам, имеющим почетные звания, ведомственные знаки отличия и другие
награды и поощрения, устанавливается повышающий коэффициент к оплате за
фактическую нагрузку и/или фактически отработанное время  (доплаты, надбавки,
премии,  в  том  числе  единовременные).  Порядок,  условия  и  размер  выплат
определяются  Положением  о  порядке  установления  стимулирующих  выплат
работникам за
результативность и качество профессиональной деятельности.
5.3.16. Помощникам
воспитателей, младшим воспитателям за непосредственное осуществление
воспитательных  функций  в  процессе  проведения  с  детьми  занятий,
оздоровительных  мероприятий,  приобщения  детей  к  труду,  привития  им
санитарно-гигиенических  навыков  устанавливается  повышающий  коэффициент  к
окладу в размере 0,30 (при наличии фонда оплаты труда).
5.3.18.
Педагогическим  работникам,  работающим  в  группе,  в  составе  которой
имеется  ребенок  с  ОВЗ,  устанавливаются  доплаты  за  сложность  и
напряженность работы, размеры которых определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания, сложности и (или) объема работы.
5.3.19. Экономия
фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты за  интенсивность,
высокое  качество  и  результативность  профессиональной деятельности,
премирование,  оказание  материальной  помощи  работникам,  что фиксируется в
соответствующих локальных нормативных актах организации.
5.3.20.
Заработная  плата  выплачивается  не  реже  чем  каждые  полмесяца. Дни  выдачи
 заработной  платы  –  10  числа  и  25  числа  каждого  месяца. Указанные даты
выплаты заработной платы закрепляются также в трудовом договоре с работником.
5.3.21. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной
платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу  на  весь
период  до  выплаты  задержанной  суммы,  известив  об  этом работодателя  в
письменной  форме.  При  этом  он  не  может  быть  подвергнут дисциплинарному
взысканию.
На  период
приостановления  работы  за  работником  сохраняется  средний
заработок.
5.3.22. При  нарушении
установленного  срока  выплаты  заработной  платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в  том  числе  в  случае  приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация в  размере не ниже 1/150 ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от  невыплаченных  в  срок  сумм  за
каждый  день  задержки, начиная  со  следующего  дня после установленного срока
выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
5.3.23. При
невыполнении  норм  труда,  неисполнении  трудовых (должностных) обязанностей
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником
сохраняется  не  менее  двух  третей  тарифной  ставки,  оклада,  рассчитанного
пропорционально фактически отработанному времени.
5.3.24.
Работодатель  ежемесячно  выдает  работникам  на  руки  расчетные  листы в
доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся
заработной  платы  за  соответствующий  период,  размерах  и основаниях
произведенных  удержаний,  а  также  об  общей  денежной  сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения
Профсоюзного комитета.
5.3.25.
Заработная  плата  выплачивается  непосредственно  в  образовательной
организации либо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в
банке. Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без
согласия и личного заявления работников не допускается.
5.3.26. Работа
уборщиков  помещений,  дворников  и  других  работников,  оплата труда
которых  зависит  от  нормы  убираемой  площади,  сверх  нормы  считается
совместительством  и  оформляется  отдельными  трудовыми  договорами с
соответствующей  оплатой.  Норма  убираемой  площади  для  уборщиков  служебных
помещений составляет 500 кв. м. за ставку заработной платы.

VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
6.1.  Стороны
содействуют  реализации  законодательства  в  вопросах
подготовки  и
дополнительного  профессионального  образования  работников, оказанию
эффективной  помощи  молодым  специалистам  в  их  профессиональной
адаптации,   принимают  в  пределах  своей  компетенции  меры  по  повышению
социального и профессионального статуса педагогических работников.
6.2. Стороны
договорились о следующем:
6.2.1. Не
допускать фиктивного и необоснованного сокращения рабочих мест.
6.2.2. Принимать
опережающие  меры  по  трудоустройству  высвобождаемых работников  при
ликвидации  организации,  проведении  мероприятий  по  сокращению численности
или штата работников.
6.2.3.  Совместно
определять  формы  подготовки  и  дополнительного
профессионального
образования  работников,  перечень  необходимых  профессий  и специальностей,
сроки обучения с учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.2.4. Информировать
не  менее  чем  за  три  месяца  и  в  полном  объеме  о возможном массовом
увольнении работников в связи с сокращением численности или штата,  ликвидации
организации  службу  занятости  (Работодатель)  и  вышестоящую профсоюзную
организацию.
6.2.5. Массовым
высвобождением  работников  считается  увольнение  10% работников в течение 90
календарных дней.
6.2.6. Оказывать
содействие работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации  и  программам  профессиональной  переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
6.2.7. Предоставлять
работникам,  совмещающим  работу  с  получением образования, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего  уровня
и  направленным  на  обучение  работодателем,  гарантии  и компенсации в
порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.
6.2.8.  При
принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам  аттестации  несоответствующим  занимаемой  должности  вследствие
недостаточной  квалификации  принимать  меры  по  переводу  работника  с  его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность  или  нижеоплачиваемую  работу),  которую  работник  может
выполнять с учетом
состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
6.3. Работодатель:
6.3.1 Производит
дополнительные  выплаты  к  сумме  выходного  пособия увольняемым  вследствие
массового  высвобождения  работникам  за  счет  средств, полученных от
приносящей доход деятельности.
6.3.2  Предупреждает
работников  о  возможном  массовом  сокращении
численности  или
штата  не  менее  чем  за  3  месяца,  предоставляет  работникам 2  часа в
течение рабочего дня для поиска работы.
6.3.3 При
направлении  педагогических  работников  на  дополнительное профессиональное
образование  руководствуется  нормами  ст.ст.196,  197  ТК  РФ, Письма
Минобрнауки  России  №08-415  и  Общероссийского  Профсоюза  образования №124
от  23.03.2015  «О  реализации  права  педагогических  работников  на
дополнительное профессиональное образование».
6.3.4  При
направлении  работника  для  профессионального  обучения  или дополнительного
профессионального  образования,  а  также  на  прохождение независимой  оценки
квалификации,  сохраняет  за  ним  место  работы  (должность), среднюю
заработную  плату  по  основному  месту  работы  и,  если  работник
направляется  для  повышения  квалификации  в  другую  местность,  оплачивает
ему командировочные  расходы  (суточные,  проезд  к  месту  обучения  и
обратно, проживание)  в  порядке  и  размерах,  предусмотренных  для  лиц,
направляемых  в служебные  командировки,  в  соответствии  с  документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
6.3.5  В  целях
достижения  социального  эффекта  по  результатам  реализации направлений
государственной  политики  развития  образования  Работодатель  и Профсоюзный
комитет проводят в образовательной организации мероприятия по:
а) качественному
совершенствованию  кадрового  состава  образовательной организации;
б) снижению
текучести кадров в образовательной организации, повышению уровня квалификации;
в)  недопущению
проведения  в  течение  учебного  года  штатно-организационных мероприятий,
направленных на сокращение численности или штата работников образовательной
организации;
г)  реализации
права  педагогических  работников  на  дополнительное
профессиональное
образование  по  профилю  педагогической  деятельности  не  реже одного раза в
три года;
д)  развитию
автоматизированных  систем  оценки  и  анализа профессиональной  деятельности
работников,  способствующих  сокращению избыточной  отчетности  педагогических
работников,  в  том  числе  по  результатам проводимых оценочных процедур
качества образования.

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХИ
ИНЫХ РАБОТНИКОВ

7.1.  Стороны
подтверждают, что:
- аттестация
педагогических  работников  производится  в  соответствии  с приказом
Министерства  образования  и  науки  РФ  от  07.04.2014г.  №276
«Об  утверждении
порядка  проведения  аттестации  педагогических  работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», положениями ОТС.
- аттестация
заместителей  руководителя,  руководителей  структурных
подразделений,
филиалов  и  их  заместителей  в  целях  подтверждения  соответствия
занимаемой  должности  осуществляется  аттестационной  комиссией
образовательной организации,  если  она  предусмотрена  локальными
нормативными  актами организации.
7.2.
Квалификационная  категория,  присвоенная  по  одной  из  педагогических
должностей,  может  учитываться  в  течение  срока  ее  действия  при
установлении оплаты  труда  педагогическим  работникам  по  другой
педагогической  должности  в пределах  финансовых  средств  организации,
направляемых  на  оплату  труда,  при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:
– при  работе  в
должности,  по  которой  установлена  квалификационная категория,  независимо
от  преподаваемого  предмета  (дисциплины),  типа образовательной организации;
–  при
возобновлении  работы  в  должности,  по  которой  установлена
квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
В коллективном
договоре организации могут быть установлены и другие случаи учета имеющейся
квалификационной категории для установления оплаты труда работников.

Должность, по
  которой
установлена
  квалификационная
категория

Должность,
  по которой при   оплате труда учитывается квалификационная категория,
установленная
  по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель;
  преподаватель

Воспитатель
  (независимо от типа организации, в
которой
  выполняется работа);
социальный
  педагог;

Старший
  воспитатель;
воспитатель

Воспитатель;
старший
  воспитатель

Руководитель
  физического
Воспитания

Инструктор по
  физической культуре

Учитель,
  преподаватель (при
выполнении
  учебной
(преподавательской)
  работы по
физической культуре

Руководитель
  физического воспитания

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;

воспитатель

Учитель (при
  выполнении
учебной
  (преподавательской)
работы по
  учебным предметам
образовательным
  программам) в
области искусств)

Музыкальный
  руководитель;
концертмейстер

Старший
  тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Инструктор по
  физической культуре

7.3.  Оплата
труда  педагогических  работников  осуществляется  с  учетом имевшейся
квалификационной  категории  в  случае  истечения  срока  действия
квалификационной категории работников в периоды:
–  длительная
нетрудоспособность,
–  отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
– длительная  командировка  на  работу
по  специальности  в    российские образовательные организации за рубежом,
–  длительный
отпуск сроком до 1 года,
–  служба в
Вооруженных Силах Российской Федерации,
–  за год до наступления пенсионного
возраста или фактического выхода на пенсию;
–  до  принятия  аттестационной
комиссией  решения  об  установлении  или отказе  в  установлении
квалификационной  категории  после  подачи заявления в аттестационную комиссию,

– при  наступлении  чрезвычайных
ситуаций,  в  том  числе  по  санитарно-эпидемиологическим  основаниям,
возобновлении  педагогической деятельности  после  выхода  на  пенсию,  при
переходе  в  другую образовательную  организацию  в  связи  с  сокращением
численности  или штата  работников,  или  при  ликвидации  образовательной
организации, иных  периодов,  объективно  препятствующих  реализации  права
работников на прохождение аттестации.
7.4.  Оплата
труда  педагогических  работников  в  случаях,  предусмотренных п.7.3
настоящего  Коллективного  договора,  устанавливается  сроком  на  один  год  и
оформляется приказом руководителя с учетом мнения Профсоюзного комитета.
7.5.  Оплата
труда  педагогических  работников,  имеющих  квалификационные категории,
осуществляется  с  учетом  квалификационной  категории  по  должностям
работников, по которым применяется наименование «старший»  независимо от того,
по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
7.6.  В  целях
защиты  прав  и  интересов  педагогических  работников  Стороны договорились о
том, что:
7.6.1.
Работодатель:
а)  не  позднее
чем  за  3  месяца  письменно  уведомляет  работников  об  истечении срока
действующей квалификационной категории;
б) осуществляет
подготовку  представлений  на  педагогических  работников  для аттестации  с
целью  подтверждения  соответствия  занимаемой  должности  с  учетом
мотивированного мнения Профсоюзного комитета;
в) направляет
педагогических работников на дополнительное профессиональное образование  в
случае  признания  его  в  результате  аттестации  не  соответствующим
занимаемой  должности  или  предоставляет,  по  возможности,  другую  имеющуюся
работу;
г)  предоставляет
работникам,  являющихся  членами  и  экспертами
Аттестационной
комиссии  Министерства  образования  и  науки  Республики Башкортостан
ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск продолжительностью 3
календарных дня;
д) освобождает
педагогических работников от работы с сохранением заработной платы  для  реализации
их  права  (по  их  желанию)  присутствовать  на  заседании аттестационной
комиссии;
е)  не  вправе
препятствовать  педагогическому  работнику  в  прохождении аттестации  на
квалификационную  категорию,  в  том  числе  отказывать  в  заверении  показателей,
внесенных в портфолио работника.
7.6.2.  Сроки
представления педагогических работников  для  прохождения ими аттестации  с
целью  подтверждения  соответствия  занимаемой  должности определяются
Работодателем  с  учетом  мотивированного  мнения  Профсоюзного комитета.
7.7.  Оплата
труда  педагогических  работников,  являющихся  гражданами Российской
Федерации  или  претендующих  на  получение  гражданства  Российской Федерации
по  программе  соотечественников,  производится  с  учетом  имеющейся
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик СССР в
пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
7.8.  Оплата  и
регулирование  труда  лиц,  являющихся  гражданами  бывших республик  СССР,
или  лиц  без  гражданства,  в  том  числе  принятых  на  должности
педагогических  работников,  производится  в  соответствии  с  главой  50.1
ТК  РФ,  а также  положением  статьи  4  Соглашения  о  сотрудничестве  в
области  трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов.

VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И
ЗДОРОВЬЯ
8.1.  В целях
реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,  внедрение
современных  средств  безопасности  труда,  предупреждающих производственный
травматизм  и  возникновение  профессиональных  заболеваний между Работодателем
и Профсоюзным комитетом заключается Соглашение по охране труда.
8.2.
Работодатель:
8.2.1.
Обеспечивает  создание  и  функционирование  системы  управления охраной
труда  в  соответствии  со  ст.212  ТК  РФ  и  Письмом  Минобрнауки  России  от
25.08.2015  N  12-1077  «О  направлении  рекомендаций»,  включая  управление
профессиональными рисками для предотвращения производственного травматизма.
8.2.2.  Создает
на  паритетной  основе  совместно  с  Профсоюзным  комитетом комиссию  по
охране  труда  для  осуществления  контроля  за  состоянием  условий  и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение № 4).
8.2.3.
Обеспечивает  безопасные  и  здоровые  условия  труда  при  проведении
образовательного процесса.
8.2.4.  Совместно
с  Профсоюзным  комитетом  разрабатывает  ежегодное соглашение  по  охране
труда,  включающее  организационные  и  технические мероприятия по охране
труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения,
должностное  лицо,  ответственное  за  его  выполнение  (Приложение №  3).
8.2.5.  Использует
возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные
меры  по  улучшению  условий  и  охраны  труда,  а  также возможность  возврата
части  сумм  страховых  взносов  (до  30%)  на  санаторно-курортное  лечение
работников,  занятых  на  работах  с  вредными  производственными факторами
(при условии направления страхователем дополнительного объема средств на
санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения
ими  возраста,  дающего  право  на  назначение  страховой  пенсии  по
старости  в соответствии с пенсионным законодательством).
8.2.6.  Проводит
обучение  по  охране  труда  и  проверку  знаний  требований охраны труда
работников образовательной организации не реже 1 раза в три года.
8.2.7.
Обеспечивает  проверку  знаний  работников  по  охране  труда  к  началу
учебного года.
8.2.8.
Обеспечивает  наличие  правил,  инструкций,  журналов  инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
8.2.9.
Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям  в  соответствии  со  штатным  расписанием  и  согласовывает  их  с
Профсоюзным комитетом.
8.2.10.  Обеспечивает
проведение  в  установленном  порядке  работ  по
специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
8.2.11.
Предоставляет компенсации работникам, по результатам проведения специальной
оценки условий труда. (Приложение № 8).
8.2.12.
Обеспечивает  работников  сертифицированной  спецодеждой  и  другими средствами
 индивидуальной  защиты  (СИЗ).  (Приложение № 7).
8.2.13.  При
численности  работников  организации  более  50  человек  вводит должность
специалиста  по  охране  труда.  При  численности  работников  организации
менее  50  человек  устанавливает  стимулирующую  выплату (не  менее  30%  от
ставки  заработной  платы,  оклада)  работнику,  на  которого приказом
руководителя возложены обязанности ответственного  за состояние охраны труда образовательной
организации.
8.2.14.
Обеспечивает за счет средств образовательной организации:
-   прохождение
работниками  обязательных  предварительных  (при
поступлении на
работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрического  освидетельствования,  профессиональной  гигиенической
подготовки  (санитарный  минимум)  и  специальной  оценки  условий  труда,
выдачу работникам  личных  медицинских  книжек,  внеочередных  медицинских
осмотров (обследований)  работников  по  их  просьбам  в  соответствии  с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- обучение
педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
8.2.15.  Предоставляет
работникам  два  оплачиваемых  рабочих  дня (1 раз в год) для прохождения
профилактического медицинского осмотра.
8.2.16.
Обеспечивает  установленный  санитарными  нормами  тепловой  режим  в
помещениях.
8.2.17.  Проводит
своевременное  расследование  несчастных  случаев  на производстве в
соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
8.2.18.
Предусматривает  выплату  денежной  компенсации  семье  работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере 50 000 рублей,
если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
8.2.19.
Выплачивает  за  счет  средств  от  приносящей  доход  деятельности
единовременное  пособие  в  качестве  возмещения  морального  вреда  семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая
на производстве, или профессионального заболевания.
8.2.20.  Оказывает
содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда  профсоюза,
членам  комиссий  по  охране  труда,  уполномоченным (доверенным лицам)  по
охране  труда  в  проведении  контроля  за  состоянием  охраны  труда  в
учреждении.  В  случае  выявления  ими  нарушения  прав  работников  на
здоровые  и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
8.2.21.
Предусматривает  включение  представителей  Профсоюзного  комитета  в состав
комиссии  по  проверке  готовности  образовательной  организации  к  началу
учебного года.
8.2.22.  Оборудует
кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.2.23.  Реализует
мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в том
числе:
–  организует  физкультурные
и спортивные мероприятия, в том числе  мероприятия  по  внедрению
Всероссийского  физкультурно-спортивного комплекса  «Готов  к  труду  и
обороне»  (ГТО);
–  приобретает,
содержит и обновляет спортивный инвентарь.
8.3.  Работники:
8.3.1.  Соблюдают
требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми  актами,  а  также  правилами  и  инструкциями  по  охране труда.
8.3.2.  Проходят
обучение  безопасным  методам  и  приемам  выполнения  работ, оказанию  первой
помощи  при  несчастных  случаях  на  производстве,  инструктаж  по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.3.3.  Проходят
обязательные  предварительные  при  поступлении  на  работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.3.4.  Правильно
применяют  средства  индивидуальной  и  коллективной защиты.
8.3.5.  Извещают
немедленно Работодателя, его заместителя либо руководителя структурного
подразделения  организации  о  любой  ситуации,  угрожающей  жизни  и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.3.6.  Вправе
отказаться  от  выполнения  работы  в  случае  возникновения  на рабочем
месте  ситуации,  угрожающей  жизни  и  здоровью  работника,  а  также  при
необеспечении  необходимыми  средствами  индивидуальной  и  коллективной
защиты до  устранения  выявленных  нарушений  с  сохранением  за  это  время
средней заработной платы.
8.4.  Профсоюзный
комитет:
8.4.1.
Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем законодательства по охране
труда.
8.4.2.
Контролирует  своевременную,  в  соответствии  с  установленными нормами,
выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
8.4.3.  Избирает
уполномоченных по охране труда.
8.4.4.  Принимает
участие в создании и работе комиссии по охране труда.
8.4.5.  Принимает
участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками.
8.4.6.
Обращается  к  Работодателю  с  предложением  о  привлечении  к
ответственности
лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
8.4.7.  Принимает
участие  в  рассмотрении  трудовых  споров,  связанных  с нарушением
законодательства  об  охране  труда,  невыполнением  обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
8.4.8.  В  случае
грубых  нарушений  требований  охраны  труда  (отсутствие нормальной
освещенности  и  вентиляции,  низкая  температура  в  помещениях, повышенный
шум  и  т.д.)  требует  от  Работодателя  приостановления  работ  до
устранения  выявленных  нарушений.  Приостановка  работ  осуществляется  после
официального уведомления Работодателя.
8.5.
Стороны  согласились  с  тем,  что  уполномоченным  профкома  по  охране труда
устанавливается  стимулирующая  выплата  в  размере  ____%  ставки  заработной
платы  (должностного  оклада)  за  активную  работу  по  контролю  за
безопасными условиями труда работников, содействие созданию условий, влияющих
на повышение эффективности деятельности образовательной организации.
8.6.  Принимает
участие  в  районном  (городском)  этапе  смотра-конкурса «Лучшее
образовательное учреждение по охране труда».

IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И
КОМПЕНСАЦИИ
9.1.  Стороны
договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий
работников.
9.2.  Стороны
подтверждают, что:
9.2.1.
Работникам,  впервые  написавшим  заявление  на  увольнение  по
собственному
желанию  в  связи  с  выходом  на  пенсию  (независимо  от  ее  вида),
выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере  оклада (за
счет  бюджетных  средств  и  (или)  средств,  полученных  от  приносящей  доход
деятельности).
Право  на
единовременное  материальное  вознаграждение  также  имеют работники, уже
являющиеся пенсионерами 5 лет до даты расторжения трудового договора по
инициативе работника.
9.2.2.  Одному из
родителей, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с
законодательством предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом
социального страхования выходных дня в месяц (не за счет свободного или
методического   дня  работника).  Оплата  труда  при  замещении  этого
работника осуществляется в установленном порядке.
9.3.
Работодатель  (в  пределах  фонда  оплаты  труда  образовательной
организации,
средств, полученных от приносящей доход деятельности) обязуется:
9.3.1.  При
предоставлении  работникам  очередного  отпуска  и  в  честь  Дня воспитателя
и  всех  дошкольных  работников  выплачивать  единовременное материальное
вознаграждение в размере до 10 000 рублей.
9.3.2.  Оказывает
материальную помощь работникам:
а)  в  случаях
проведения  платных  операций,  приобретения  дорогостоящих лекарственных
препаратов,  необходимости  лечения  и  восстановления здоровья в связи с
травмой или заболеванием;
б)  в  случаях
утраты  личного  имущества  в  результате  несчастного  случая (пожара,  наводнения,
аварии,  стихийного  бедствия  и  др.),  несчастных случаев  на  производстве,
в  результате  противоправных  действий  третьих лиц в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи;
в)  в связи с
юбилейными датами (женщинам и мужчинам в связи с 50-летием, женщинам  в  связи
с  55-летием,  мужчинам  в  связи  с  60-летием),
регистрацией
заключения брака, смертью (гибели) близкого родственника,
по заявлению
родственников в связи со смертью работника в соответствии с
Положением об оказании
материальной помощи.
г)  в  размере 100
%  минимального  размера  оплаты  труда  (минимальной заработной  платы)
(ставки,  оклада)работникам,  проработавшим  в  данной образовательной
организации не менее 10 лет (в зависимости от выделенного фонда оплаты труда).
9.3.3.
Компенсирует  стоимость  оплаты  за  проживание  работников  в
общежитиях,
арендованных жилых помещениях в размере 5 000 рублей
( в зависимости от
выделенного фонда оплаты труда).
       9.3.4.
Работникам, проживающим за пределами населенного пункта, в котором расположена
образовательная  организация,  выделяет  средства  для  частичной компенсации
проезда на общественном транспорте в размере 1 000 рублей в месяц ( в
зависимости от выделенного фонда оплаты труда).
       9.3.5.
Выделяет  дотации  на  льготное  питание  работников  в  размере  500 рублей в
месяц, при наличии соответствующих должностей в ДОУ.
9.3.6.  Создает
условия для организации питания работников, оборудует для них комнату отдыха и
личной гигиены.
9.3.7.  Организует,
помимо  обязательных,  профилактические  медицинские осмотры работников с целью
предотвращения профессиональных заболеваний.

Х. ГАРАНТИИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
10.1.  Статус
молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения  по
очной  (заочной)  форме  в  образовательных  организациях  высшего
образования,  профессиональных  образовательных  организациях,  прошедших
государственную (итоговую) аттестацию и получивших документы государственного
образца об уровне образования (любого профиля).
10.2.  Реализация
гарантий  молодого  специалиста  осуществляется  в  течение 3  лет  со  дня
заключения  им  трудового  договора  с  образовательной  организацией,  в том
числе при выполнении работы по совместительству в случае, если по основному
месту работу работник не имеет статуса молодого специалиста.
10.3.  В  3-х
летний  срок  действия  статуса  молодого  специалиста  не
засчитываются
(не  включаются)  следующие  периоды  (статус  сохраняется,  срок действия
продлевается):
–  призыв
работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в
соответствии с п. 7 ст. 38  Федерального закона от 28.03.1998г. №53-ФЗ  «О
воинской  обязанности  и  военной  службе»  либо  контракта о  добровольном
содействии  в  выполнении  задач,  возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации;
–  призыв на
срочную  военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
–  оформление
трудовых  отношений  с  работником  после  расторжения трудового договора в
другой образовательной организации;
–  обучение в
очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех лет;
–  нахождение в
отпуске по уходу за ребенком.
10.4.  Статус
молодого  специалиста  также  распространяется  на  работника, имевшего  трудовой
стаж  до  завершения  обучения  в  организациях  высшего образования,
профессиональных образовательных организациях.
10.5.  Молодым
специалистам  -  педагогическим  работникам,  впервые
приступившим  к
работе  после  окончания  образовательных  организаций  высшего образования,
профессиональных  образовательных  организаций  устанавливается повышающий
коэффициент  к  ставке  заработной  платы  (окладу)  в  размере  0,3 за
фактическую нагрузку и/или фактически отработанное время в течение 3 лет со дня
заключения трудового договора.
10.6.
Педагогическим  работникам,  закончившим  полный  курс  обучения  по очной
(заочной)  форме  в  образовательных  организациях  высшего  образования,
профессиональных  образовательных  организациях,  прошедшим  государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне
образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной
ставки  и  приступившим  в  год  окончания  обучения  к  работе  на  педагогические

должности  в
образовательной  организации,  устанавливается  единовременная стимулирующая
выплата  в  размере  двух ставок заработной платы .
Единовременная
стимулирующая  выплата  также  устанавливается
педагогическому
работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в том числе в  других
образовательных  организациях  и  иных  организациях  и  продолжающему работу в
организации после завершения полного курса обучения.
Единовременная
стимулирующая выплата выплачивается один раз.
Установление
педагогическому  работнику  единовременной  стимулирующей выплаты не
предполагает заключения с ним каких–либо дополнительных договоров и оформления
обязательств.
Если молодой
специалист по каким-то причинам не получил эту выплату в год поступления на работу
эта выплата осуществляется в последующем году.
10.7.  Молодым
специалистам  ежегодно  выделяется  материальная  помощь  в размере 5000 рублей(
при наличии выделенного фонда оплаты труда).
10.8.  Молодому
специалисту  не  устанавливается  испытательный  срок  при приеме на работу.
10.9.  Молодой
специалист  освобождается  от  аттестации  на  соответствие занимаемой
должности в течение двух лет.
10.10.  Стороны
содействуют:
а)  созданию
комфортных  и  безопасных  условий  труда  молодым
специалистам,
оснащенности  рабочего  места,  необходимые  для
выполнения
должностных обязанностей;
б)  повышению
профессионального  уровня  и  квалификации  молодых
специалистов,
прохождению аттестации;
в)
внедрению  в  организации  различных  форм  поддержки  и  поощрения работников
из числа молодежи, добивающихся высоких результатов в труде  и  активно
участвующих  в  общественной  деятельности организации;
г)
установлению  дополнительных форм поддержки, поощрения молодых специалистов;
д)  созданию в организации
совета по работе с молодыми кадрами.
10.11.   Стороны
договорились о следующем:
10.11.1.
Работодатель компенсирует молодым специалистам оплату стоимости (часть
стоимости) содержания детей в дошкольных образовательных организациях в размере
до 1 000 руб.  в  месяц  за  счет  средств,  полученных  от  приносящей  доход
деятельности.
10.11.2.
Работодатель  предоставляет один оплачиваемый  дополнительный  день отдыха
отцу  при  выписке  новорожденного  из  роддома,  оказывает  материальную
помощь при рождении ребенка в размере до 3 000 рублей.
10.11.3.
Проводить  работу  по  упорядочению  режима  работы  молодых педагогических
работников  с  целью  создания  условий  для  их  успешной
психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального
роста.
10.11.4.
Практиковать  институт  наставничества,  устанавливать  наставникам
стимулирующие  выплаты  (доплаты,  надбавки,  повышающие  коэффициенты)  в размере
30 % ставки заработной платы (оклада).

ХI.  ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
11.1.  Стороны
подтверждают,  что  права  и  гарантии  деятельности
Профсоюзной
организации,  Профсоюзного  комитета,  председателя  Профсоюзной организации
определяются  ТК  РФ,  Федеральным  законом  от  12.01.1996г.  №  10-ФЗ «О
профессиональных  союзах,  их  правах  и  гарантиях  деятельности»,  Законом
Республики  Башкортостан  от  05.11.1993г.  №  ВС-21/23  «О  профессиональных
союзах»,  Уставом  Профессионального  союза  работников  народного
образования  и науки  Российской  Федерации  и  реализуются  с  учетом  ОТС,
отраслевого территориального  (районного,  городского)  соглашения  и
настоящего  коллективного договора.
11.2.
Работодатель:
11.2.1.
Соблюдает  права  и  гарантии  Профсоюзной  организации,  ее  выборных
профсоюзных  органов,  способствует  их  деятельности,  не  допуская
ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не
препятствуя функционированию Профсоюзной организации в образовательной организации.
11.2.2.  Включает
представителей  Профсоюзного  комитета  в  состав  членов коллегиальных органов
управления организацией.
11.2.3.
Предоставляет  Профсоюзной  организации,  независимо  от  численности
работников,  бесплатно  помещение,  отвечающее  санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым
для  работы  выборных  органов  Профсоюзной  организации;  обеспечивает
хозяйственное  содержание,  охрану  и  уборку  выделяемых  помещений,  безвозмездно
предоставляет  для  выполнения  общественно  значимой  работы  средства  связи,
Интернет и др.
11.2.4.
Предоставляет  Профсоюзному  комитету  по  его  запросу  информацию, сведения
и  разъяснения  по  вопросам  условий  и  оплаты  труда,  другим
социально-экономическим вопросам.
11.2.5.
Обеспечивает  ежемесячное  и  бесплатное  перечисление  членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников по заявлению работников на счет
40703810100210000005 Бирской районной,    организации  Профсоюза.
Перечисление
средств производится в полном объеме с расчётного счета организации
одновременно  с  выдачей  банком  средств  на  заработную  плату  в
соответствии  с платёжными поручениями организации.
11.2.6.
Обеспечивает  ежемесячное  бесплатное  перечисление  из  заработной платы
работников по заявлению работников сумм для погашений займов, полученных в
Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз «Образование» с целью
усиления социальной поддержки работников.
11.2.7.  Выделяет
денежные  средства  на  культурно-массовую  и  физкультурно-оздоровительную
работу  в  трудовом  коллективе  (из  средств,  полученных от приносящей доход
деятельности).
11.3.  Стороны
признают, что:
11.3.1.  Члены
Профсоюзного  комитета,  члены  комиссий  Профсоюзного комитета,
уполномоченный  по  охране  труда  Профсоюзного  комитета,  внештатный правовой
и технический инспекторы труда Башкирской республиканской организации
Общероссийского Профсоюза образования, представители Профсоюзной организации в
создаваемых  в  организации  совместных  с  работодателем  комитетах
(комиссиях) освобождаются  от  основной  работы  с  сохранением  среднего
заработка  для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников,  участия в  работе  съездов,  конференций,  пленумов,
президиумов,  заседаний  профсоюзного комитета,  собраний,  созываемых
профсоюзным  комитетом,  вышестоящими профсоюзными  органами;  осуществления
контроля  за  соблюдением  трудового законодательства; участия в семинарах, профсоюзной
учебе.
11.3.2.
Работники,  входящие  в  состав  Профсоюзного  комитета  не  могут  быть
подвергнуты  дисциплинарному  взысканию  без  предварительного  согласия
Профсоюзного  комитета;  председатель (его заместители) Профсоюзной организации
– без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11.3.3.
Перемещение или временный перевод членов Профсоюзного комитета на другую
работу  по  инициативе  работодателя  не  может  производиться  без
предварительного согласия Профсоюзного комитета.
11.3.4.
Увольнение председателя Профсоюзной организации и его заместителей, не
освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3
или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, производится в порядке, установленном ст.374 ТК РФ.
11.3.5.  Увольнение
по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными  действиями
работников,  входящих  в  состав  профсоюзного  комитета, допускается  помимо
соблюдения  общего  порядка  увольнения  только  с предварительного согласия
Профсоюзного комитета, членами которого они являются, а  председателя  (его
заместителей)  Профсоюзной  организации  –  с  согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
11.3.6.  Стороны
обязуются рассматривать и решать конфликты и разногласия в соответствии с
действующим законодательством.
11.4.
Работодатель признает, что:
11.4.1.  Члены
Профсоюзного  комитета,  участвующие  в  коллективных переговорах,  в  период
их  ведения  не  могут  без  предварительного  согласия профсоюзного комитета
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с  ТК
РФ,  иными  федеральными  законами  предусмотрено  увольнение  с  работы (ч. 3
ст. 39 ТК РФ);
11.4.2.  Члены
Профсоюзного  комитета  включаются  в  состав  комиссий организации
(аттестационная,  комиссия  по  трудовым  спорам,  по  тарификации,
специальной  оценке  рабочих  мест,  охране  труда,  социальному  страхованию,
урегулированию  споров  между  участниками  образовательных  отношений,
оздоровлению работников и др.);
11.4.3.  Работа
работника образовательного учреждения в  составе Профсоюзного комитета  и/или
в  качестве  председателя  Профсоюзной  организации  признается социально
значимой для деятельности образовательной организации, ее структурных
подразделений  и  учитывается  при  поощрении,  аттестации  работников,  при
конкурсном отборе на замещение руководящей должности и др.
11.5.  Председателю
Профсоюзной  организации,  членам  Профсоюзного комитета  устанавливаются
доплаты  (надбавки,  иные  поощрительные  выплаты) за  вклад  в  создание
условий,  повышающих  результативность  деятельности образовательной
организации,  участие  в  подготовке  и  организации  социально-значимых
мероприятий и др. в следующих размерах:
-  председателю
Профсоюзной организации – поощрительные выплаты.
-  членам Профсоюзного
комитета  - поощрительные выплаты .
11.6.
Председателю  Профсоюзной  организации  предоставляется  ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3  рабочих дней.
11.7.  Стороны
совместно ходатайствуют о представлении к государственным и ведомственным
наградам  профсоюзного  актива,  а  также  принимают  решения  об  их
награждении.
11.8.
Профсоюзный  комитет  в  соответствии  со  своими  полномочиями,  при
содействии и помощи вышестоящих профсоюзных органов  осуществляет реализацию
дополнительных  функций  по  представительству  и  защите  интересов  членов
Профсоюза,  изложенных  в  Главе  11  ОТС,  Главе  10  Отраслевого  соглашения
по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения РФ.
11.9.
Профсоюзный  комитет  в  пределах  утвержденной  сметы  доходов  и расходов
Профсоюзной организации выделяет средства из профсоюзного бюджета на:
а)   организацию
отдыха  и  лечение  членов  Профсоюза  и  членов  их  семей, частичное
погашение  стоимости  санаторно-курортных  путевок,  оказание материальной
помощи на эти цели;
б)
культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
в)   организацию
досуга  и  отдыха  членов  Профсоюза,  организацию  и
проведение
торжественных вечеров, посвященных Дню воспитателя и всех дошкольных
работников,  Дню  пожилого  человека  и  других  праздничных мероприятий, поздравления
членов Профсоюза с юбилейными датами и др.;
г) оказание
материальной  помощи  членам  Профсоюза,  пострадавшим  от несчастных
случаев,  стихийных  бедствий,  экологических  катастроф
(наводнения,
пожары и др.), больным с хроническими и тяжёлыми формами
заболеваний, по
семейным и иным обстоятельствам;
д)   организацию
досуга  детей  членов  Профсоюза,  новогодних  ёлок,
представлений,
праздничных  мероприятий,  мероприятий,  связанных с  организацией  летнего
отдыха  детей,  приобретение  детских  новогодних
подарков и др.;
е)   подписку  на
газеты  «Мой  профсоюз»,  «Действие»  для  образовательной организации.
11.10.
Профсоюзный  комитет  организует  оформление  и  выдачу  членам Профсоюза
единых электронных профсоюзных билетов Общероссийского Профсоюза образования.

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1.  Контроль
за  выполнением  настоящего  коллективного  договора
осуществляется
сторонами  и  их  представителями  в  порядке  и  на  условиях определенных
настоящим коллективным договором.
Стороны
договорились, что:
12.2. Работодатель
направляет Коллективный договор на уведомительную регистрацию в ГКУ Северный
межрайонный ЦЗН.
12.3. Совместно
разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора
12.4. Осуществляет
контроль за реализацией плана мероприятий  по выполнению Коллективного договора
и его положений, и отчитываются о результатах контроля на общем собрании
трудового коллектива.
12.5.
Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного
договора  разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.6. Соблюдают
установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения  - забастовки.
12.7. В случае
нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона
или виновные лица  несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12.8. Настоящий
коллективный договор действует в течении трех лет со дня подписания.
12.9. Переговоры
по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до
окончания срока действия данного договора.

13.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящий
Коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня
подписания его сторонами.
13.2. Коллективный
договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Учреждения,
реорганизации Учреждения в форме преобразования, а так же расторжения трудового
договора с руководителем Учреждения.
  При смене формы
собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течении
трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  При
реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
Коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока
реорганизации.
   При ликвидации
Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока
проведения ликвидации.
13.3. При не
достижении  согласия между  сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора в течение трех месяцев со дня  начала коллективных
переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных
условиях с одновременным составлением  протокола разногласий (ст. 40 Трудового
кодекса Российской Федерации).
13.4. Неотъемлемой
частью коллективного договора являются Приложения.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1.      Положение
об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения комбинированного вида Детский сад № 9 «Аленушка»
города Бирска муниципального района Бирский район Республики Башкортостан
(МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска)
2.        Правила
внутреннего трудового распорядка
3.        Соглашение
по охране труда между администрацией МАДОУ Детский сад № 9 «Аленушка» г. Бирска
и комитетом профсоюза.
4.        Положение
о комиссии по охране труда.
5.        Положение
о комиссии по социальному страхованию.
6.        Положение
о комиссии по трудовым спорам.
7.        Перечень
профессий работников МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска, имеющих
право  на  обеспечение  специальной  одежды, обувью  и  другими  средствами
индивидуальной  защиты.
8.        Перечень
рабочих мест МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска на доплату по
результатам проведения специальной оценки условий труда.
9.        Расчетный
листок МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска.

От
работодателя:                                                           От
работников:
Заведующий
                  Председатель первичной
МАДОУ Детский сад
№ 9                                           профсоюзной организации
«Аленушка»г.Бирска
                         МАДОУ Детский сад №9

«Аленушка»  г.Бирска
____________
                      ____________________
Васянина Н.Р.                                                                    Плотникова
М.А.

Коллективный
договор принят на Общем собрании работников МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка»
г. Бирска «15» мая 2023 года,  протокол №4

1.      Положение
об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения комбинированного вида Детский сад № 9 «Алёнушка»
города Бирска муниципального района Бирский район Республики Башкортостан
(МАДОУ Детский сад № 9 «Аленушка» г. Бирска)
2.        Правила
внутреннего трудового распорядка
3.        Соглашение
по охране труда между администрацией МАДОУ Детский сад № 9 «Аленушка» г. Бирска
и комитетом профсоюза.
4.        Положение
о комиссии по охране труда.
5.        Положение
о комиссии по социальному страхованию.
6.        Положение
о комиссии по трудовым спорам.
7.        Перечень
профессий работников МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска, имеющих
право  на  обеспечение  специальной  одежды, обувью  и  другими  средствами
индивидуальной  защиты.
8.        Перечень
рабочих мест МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска на доплату по
результатам проведения специальной оценки условий труда.
9.        Расчетный
листок МАДОУ Детский сад № 9 «Алёнушка» г. Бирска.

Скачано с www.znanio.ru

file_name: Коллективный договор МАДОУ Детский сад № 9 2023г.docx

alt: СОГЛАСОВАНО

alt: СОДЕРЖАНИЕ стр

alt: I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

alt: Приказа Минобрнауки России от 11

alt: ППО. 2.3.9. В соответствии с действующим законодательством осуществляет контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашений и локальных…

alt: Российской Федерации и

alt: Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, в следующих случаях: - переезд работника на новое…

alt: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных…

alt: IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4

alt: Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях предоставляется в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность пропорциональна фактически отработанному во вредных…

alt: Начисленная заработная плата работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее…

alt: Форма расчетного листка утверждается

alt: Предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем, гарантии и компенсации…

alt: VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХИ

alt: Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны…

alt: Осуществляет контроль за соблюдением

alt: Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую)…

alt: Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в том числе в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу…

alt: Работодатель признает, что: 11

alt: Профсоюза и членов их семей, частичное погашение стоимости санаторно-курортных путевок, оказание материальной помощи на эти цели; б) культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу; в) организацию досуга и…

intro: консультация

title: Консультация для родителей " Изучение русского народного творчества с детьми дома"