extracted_text:
2019г.

Одобрено
Методическим советом КГСТ
Протокол  №____ от
_______________201__г.

Рецензенты:
1. Гневашева Т.В., преподаватель высшей категории
ГБПОУ «КГСТ»
2. Потапова А.В. , преподаватель, Коркинский филиал
ЧГКИПиТ

Содержание

Пояснительная записка

4

Перечень практических работ

8

Практическая работа 1. Расчет
  эффективности использования основных фондов

9

Практическая работа 2. Расчет
  показателей состояния и движения основных фондов

13

Практическая работа 3. Расчет
  амортизационных отчислений

16

Практическая работа 4. Расчет показателей
  использования оборотных средств

19

Практическая работа 5. Определение
  потребности в  оборотных средствах.

22

Практическая работа 6. Расчет
  показателей эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

25

Практическая работа 7. Расчет
  показателей производительности труда

28

Практическая работа 8. Рабочее время,
  бюджета рабочего времени

31

Практическая работа 9. Мотивация труда
  на предприятии

33

Практическая работа 10. Расчет
  заработной платы различных категорий работников

38

Практическая работа 11. Расчет фонда
  оплаты труда в организации (предприятии)

41

Практическая работа 12. Расчет
  заработной платы персонала

43

Практическая работа 13. Ценообразование
  на предприятии

46

Практическая работа 14. Расчет
  показателей товарной, валовой и отгруженной продукции.

49

Практическая работа 15. Расчет
  коэффициентов товарности, отгрузки, реализации.

54

Практическая работа 16. Расчет снижения
  себестоимости товарной продукции

56

Практическая работа 17. Расчет
  калькуляции на предприятии

59

Практическая работа 18. Расчет
  показателей прибыли и рентабельности на предприятии

63

Практическая работа 19. Расчет
  удовлетворительной структуры баланса

67

Практическая работа 20. Расчет
  показателей финансового состояния

69

Пояснительная записка

Методическое
пособие для выполнения практических работ предназначено для специальности 38.02.03
Операционные системы в логистике по программе учебной дисциплины «Экономика
организации
Требования к
знаниям и умениям при выполнении практических работ
В результате
выполнения практических работ, предусмотренных программой по данной
специальности, проводится текущий контроль индивидуальных образовательных
достижений.
Результаты обучения:

освоенные умения:
– определять
организационно-правовые формы организаций;
– планировать
деятельность организации;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

усвоенные знания:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– основные принципы
построения экономической системы организации;
– управление
основными и оборотными средствами и оценку эффективности их использования;
– организацию
производственного и технологического процессов;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– способы экономии
ресурсов, энергосберегающие  технологии;
–  механизмы
ценообразования,
– формы оплаты
труда;
– основные
технико-экономические показатели деятельности организации и методику их
расчета;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

При проведении практических работ
происходит формирование общих компетенций:
ОК
:
ОК 1. Понимать
сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней
устойчивый интерес.
ОК 2.
Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы
выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать
решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять
поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения
профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать
информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ПК:
ПК 1.1. Принимать
участие в разработке стратегических и оперативных логистических планов на
уровне подразделения (участка) логистической системы с учетом целей и задач
организации в целом. Организовывать работу элементов логистической системы.
ПК 1.3.
Осуществлять выбор поставщиков, перевозчиков, определять тип посредников и
каналы распределения.
ПК 1.4. Владеть
методикой проектирования, организации и анализа на уровне подразделения
(участка) логистической системы управления запасами и распределительных
каналов.
ПК 1.5. Владеть
основами оперативного планирования и организации материальных потоков на
производстве.

ПК 2.1.
Участвовать в разработке инфраструктуры процесса организации снабжения и
организационной структуры управления снабжением на уровне подразделения
(участка) логистической системы с учетом целей и задач организации в целом.
ПК 2.2. Применять
методологию проектирования внутрипроизводственных логистических систем при
решении практических задач.
ПК 2.3. Использовать
различные модели и методы управления запасами.
ПК 2.4.
Осуществлять управление заказами, запасами, транспортировкой, складированием,
грузопереработкой, упаковкой, сервисом.

ПК 3.1. Владеть
методологией оценки эффективности функционирования элементов логистической
системы.
ПК 3.2. Составлять
программу и осуществлять мониторинг показателей работы на уровне подразделения
(участка) логистической системы (поставщиков, посредников, перевозчиков и
эффективность работы складского хозяйства и каналов распределения).
ПК 3.3.
Рассчитывать и анализировать логистические издержки.
ПК 3.4. Применять
современные логистические концепции и принципы сокращения логистических
расходов.

Критерии оценки:
Содержанием практических работ является решение
различного рода задач, в том числе профессиональных (анализ производственных
задач и т. п.), работа с нормативными документами, инструктивными материалами,
справочниками и др.
Состав заданий для практического занятия спланирован
с расчетом, чтобы за отведенное время они могли быть выполнены качественно
большинством обучающихся.
Выполнению практических работ предшествует проверка
знаний студентов – их теоретической готовности к выполнению задания.
Формы организации работы обучающихся на практических
работах могут быть следующих видов: фронтальная, групповая и индивидуальная.
При фронтальной форме организации работ все
обучающиеся выполняют одновременно одну и ту же работу.
При групповой форме организации работ одна и та же
работа выполняется микро группами по 2-3 человека.
При индивидуальной форме организации занятий каждый
студент выполняет индивидуальное задание.
В рамках данных методических указаний
предусматривается, что № увеличиваются на коэффициент, соответствующий номеру
студента по списку. Таким образом,  формируется индивидуальное задание каждому
обучающемуся.

Правила выполнения
практических работ

1. Студент
должен прийти на практическое занятие подготовленным к выполнению работы.
2. Студент,
не подготовленный к работе, не может быть допущен к ее выполнению.
3. Каждый
студент после выполнения работы должен представить отчет о проделанной работе с
анализом полученных результатов и выводом по работе.
4. Отчет о
проделанной работе следует делать в папке для практических работ на листах
формата А4 с одной стороны листа.
5. Содержание
отчета указано в описание практической работе.
6. В
заголовках граф таблиц обязательно проводить буквенные обозначения величин и
единицы измерения.
5. Расчет
следует проводить с точностью до двух значащих цифр.
6.
Исправления выполняются на обратной стороне отчета. При мелких исправлениях
неправильное слово (буква, число и т.п.) аккуратно зачеркивают и над ним пишут
правильное пропущенное слово (буква, число).
7.
Вспомогательные расчеты можно выполнить на отдельных листах, а при необходимости
на листах отчета.
8. Если
студент не выполнил практическую работу или часть работы, то он может выполнить
работу или оставшуюся часть внеурочное время, согласованное с преподавателем.
9. Оценку по
практической работе студент получает, с учетом срока выполнения работы, если:
-
задания выполнены правильно и в полном объеме;
-
сделан анализ проделанной работы и вывод по
результатам работы;
-
студент может пояснить выполнение любого этапа
работы;
-
отчет выполнен в соответствии с требованиями к
выполнению работы.
10. Зачет по
практическим работам студент получает при условии выполнения всех
предусмотренных программой работ после сдачи отчетов по работам при
удовлетворительных оценках за опросы и контрольные вопросы во время
практических занятий.

Перечень практических работ

№

Наименование
практической
  работы

Количество
часов

1

Практическая работа 1. Расчет
  эффективности использования основных фондов

2

2

Практическая работа 2. Расчет
  показателей состояния и движения основных фондов

2

3

Практическая работа 3. Расчет
  амортизационных отчислений

2

4

Практическая работа 4. Расчет
  показателей использования оборотных средств

2

5

Практическая работа 5. Определение
  потребности в  оборотных средствах.

2

6

Практическая работа 6. Расчет показателей
  эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

2

7

Практическая работа 7. Расчет
  показателей производительности труда

2

8

Практическая работа 8. Рабочее время,
  бюджета рабочего времени

2

9

Практическая работа 9. Мотивация труда
  на предприятии

2

10

Практическая работа 10. Расчет
  заработной платы различных категорий работников

2

11

Практическая работа 11. Расчет фонда
  оплаты труда в организации (предприятии)

2

12

Практическая работа 12. Расчет
  заработной платы персонала

2

13

Практическая работа 13. Ценообразование
  на предприятии

2

14

Практическая работа 14. Расчет
  показателей товарной, валовой и отгруженной продукции.

2

15

Практическая работа 15. Расчет
  коэффициентов товарности, отгрузки, реализации.

2

16

Практическая работа 16. Расчет снижения
  себестоимости товарной продукции

2

17

Практическая работа 17. Расчет
  калькуляции на предприятии

2

18

Практическая работа 18. Расчет
  показателей прибыли и рентабельности на предприятии

2

19

Практическая работа 19. Расчет
  удовлетворительной структуры баланса

2

20

Практическая работа 20. Расчет
  показателей финансового состояния

2

Всего

40

Практическая работа 1
ТЕМА: Расчет эффективности использования
основных фондов

Цели:
–
закрепление и расширить знаний об основных фондах предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– планировать
деятельность организации;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– производить расчет
показателей эффективности использования основных средств;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– основные принципы
построения экономической системы организации;
– управление основными
и оборотными средствами и оценку эффективности их использования;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Основные средства – это средства
труда, которые многократно участвующие в производственном процессе; сохраняют
свою натурально-вещественную форму, являясь материальной частью имущества
предприятия; переносят свою стоимость на готовый продукт частями в виде
амортизационных отчислений.
ОФ воспроизводятся через ряд
производственных циклов за счет капитальных вложений. По
вещественно-натуральному составу основные фонды делятся на группы:
-
Здания;
-
Сооружения;
-
Передаточные
устройства;
-
Машины
и оборудование;
-
Транспортные
средства;
-
Инструменты;
-
Производственный
и хозяйственный инвентарь;
-
Рабочие
(продукты, скот);
-
Прочее.
Первоначальная стоимость (ПС) – отражает затраты
на создание основных средств в ценах соответствующего периода.
В зависимости от источника поступления ОФ
различают следующие виды:
-
Стоимость
внесенных учредителями ОФ в счет их вклада в уставный фонд предприятия по
договоренности сторон;
-
Стоимость
ОФ изготовленных на самом предприятии или приобретенных за плату у других
организаций и лиц определяется исходя из фактических затрат по приобретению
этих объектов (С пок),  включая затраты на транспортировку (С тр),
монтаж (С м), и прочие расходы (С пр).
ПС = С пок
+С тр +С м +С пр

-
Стоимость
безвозмездно полученных объектов основных средств, а также средства выделенные
в качестве государственных субсидий, или по данным документов приемки –
передачи.
ПС остается неизменной до переоценки ОФ в
результате ПС объектов заменяется их восстановительной стоимостью, или до
проведения расширения, реконструкции и модернизации объектов за счет
капитальных вложений, при котором затраты добавляются к ПС. ПС служит базой для
учета и контроля ОФ, определение степени износа и суммы амортизационных
отчислений.
Восстановительная стоимость – отражает затраты
на воспроизводство ОФ в современных условиях и устанавливается во время
переоценки.

ВС = ПС *К переоценки

Остаточная стоимость – определяется, как
разница между первоначальной или восстановительной стоимостью ОПФ и суммой
износа.

ОС = ПС (ВС) –
Износ

      Ликвидационная
стоимость – вырученная от продажи ОФ остающихся после прекращения функционирования
предприятия.
Для  расчета экономических показателей определяется среднегодовая
стоимость основных фондов. Расчет ведется на основе первоначальной стоимости с
учетом их ввода и ликвидации по следующей формуле:
ОФ ср.год = ОФн +
где ОФ ср. год.  -  среднегодовая стоимость
основных фондов;
      ОФн – стоимость основных фондов на начало года
(балансовая);
      ОФВВ – стоимость введенных основных фондов;
      ОФ лик. – ликвидационная стоимость фондов;
      n1  -
количество месяцев с момента ввода основных фондов;
      n2  -  количество
месяцев с момента выбытия основных фондов.

Фондоотдача – это стоимость
произведенной продукции на 1 рубль ОФ. Чем выше фондоотдача, тем эффективнее
используются ОФ.

, (Рур/руб.), где
Ссг
– среднегодовая стоимость ОФ
Фондоемкость – определяет долю
основных средств в каждом рубле произведенной продукции.
Чем ниже Фондоемкость, тем эффективнее
используются ОФ

=

Фондовооруженность труда – это показатель
уровня оснащённости работников материальной сферы основными средствами.

, (руб./чел),
где
Ссч
– средне списочная численность работников.

Группы показателей использования ОПФ:

Показатели экстенсивного использования ОПФ –
     отражают уровень их использования во времени. К ним относятся коэффициент
     экстенсивного использования оборудования:

; где
Тф; Тмах
– фактический (максимальный) фонд рабочего времени

Показатели интенсивного использования ОФ –
     отражают уровень их использования по мощности. К ним относится коэффициент
     интенсивного использования производственной мощности:

; где
VФ (пл) – фактическое или
плановое выражение продукции в течении года, в натуральных или стоимостных
единицах времени.

Показатели интегрального использования ОФ –
     учитывают совокупное влияние всех факторов, как интенсивных, так и
     экстенсивных.

Полное использование потенциальных
возможностей, заложенных в средствах труда приведет к уменьшению потребления в
воде новых производственных мощностей, а значит к лучшему использованию прибыли
предприятия.

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Произвести анализ
показателей эффективно использования ОПФ (фондоотдачу, фондоемкость,
фондовооруженность труда). Сделать вывод.

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонение

Темп прироста, %

Товарная
  продукция, т.р.

13797

15255

Среднегодовая
  стоимость ОПФ, т.р.

1521

1550

Численность
  рабочих, чел

342

337

Фондоотдача
  руб./руб.

Фондоемкость
  руб./руб.

Фондовооруженность
  труда тыс. руб./чел.

Задача 2. Произвести анализ
структуры ОПФ. Прогрессивно или не прогрессивно работает предприятие. Сделать
вывод.

Показатели

На начало года

На конец года

Отклонение

Т.р.

Уд. вес, %

Т.р.

Уд. вес, %

Т.р.

Уд. вес, %

Здания

93,12

93,56

Сооружения

44,15

38,82

Передаточные
  устройства

20,78

24,07

Машины

185,13

207,69

Оборудование

243,20

240,32

Транспортные
  средства

16,70

15,92

Инструменты

6,70

6,99

Инвентарь

3,33

0,78

Прочие
  ОФ

1,11

0,39

ИТОГО

Задача 3. Произвести расчет
фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности труда по данным. Первоначальная
стоимость ОПФ предприятия на начало планируемого периода – 3350 тыс. руб.
Стоимость выбывших с 1 сентября ОФ – 220 тыс. руб. Стоимость введенных с 1 июля
ОФ – 500 тыс. руб., среднесписочная численность промышленно производственного
персонала 159 руб. Сделать вывод.

Задача 4. Рассчитать
коэффициент интенсивного, экстенсивного и интегрального использования
оборудования и выпуска продукции на 1 машинный час.

Наименование

План

Факт

Отклонение

Продукция
  в оптовых ценах, т.р.

32100

12980

Время,
  отработанное всем оборудованием, часов

209

190

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.
Понятие
основных средств их состав и значение.
2.
Классификация
основных средств.
3.
Оценка
основных средств.
4.
Показатели
эффективного использования основных средств.
5.
Пути
повышения эффективности использования основных средств.
6.
Показатели
технического использования
Практическая работа 2
ТЕМА: Расчет показателей состояния и
движения основных фондов

Цели:
–
закрепление и расширить знаний об основных фондах предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– планировать
деятельность организации;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– производить расчет
показателей эффективности использования основных средств;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– основные принципы
построения экономической системы организации;
– управление
основными и оборотными средствами и оценку эффективности их использования;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Основные средства – это средства
труда, которые многократно участвующие в производственном процессе; сохраняют
свою натурально-вещественную форму, являясь материальной частью имущества
предприятия; переносят свою стоимость на готовый продукт частями в виде
амортизационных отчислений.
ОФ воспроизводятся через ряд
производственных циклов за счет капитальных вложений.
По вещественно-натуральному
составу основные фонды делятся на группы:
-
Здания;
-
Сооружения;
-
Передаточные
устройства;
-
Машины
и оборудование;
-
Транспортные
средства;
-
Инструменты;
-
Производственный
и хозяйственный инвентарь;
-
Рабочие
(продукты, скот);
-
Прочее.
В процессе своей деятельности ОС
изнашиваются. Начальным анализом состояния ОФ является определение и оценка их
технического состояния. Для этого используются показатели характеризующие
техническое состояние ОФ:

-
Коэффициент
износа – определяется
отношением суммы износа к первоначальной стоимости основных средств
анализируемого периода.

-
Коэффициент
годности –
определяется отношением остаточной стоимости к их первоначальной.

-
Коэффициент
обновления
– показывает, какая часть основных средств была обновлена в течение отчетного
года.

-
Коэффициент
выбытия -
показывает, какая часть основных средств была выбывшей в на начало отчетного
года.

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Произвести анализ
поступления и выбытия основных средств на предприятии. Рассчитать коэффициент
обновления и выбытия по всем видам предприятий и по каждому в отдельности.
Сделать вывод.

п/п

ОПФ на н.г.

Поступило

Выбыло

ОПФ на к.г.

отклонение

Коэффициент обновления

Коэффициент выбытия

1

15000

2500

1100

2

25000

1200

3600

3

10200

1800

900

4

25680

2530

2780

Итого

Задание 2. Рассчитать
показатели состояния  основных фондов предприятия: коэффициент износа,
коэффициент годности. Сделать вывод.

Показатели

На начало года

На конец года

Отклонение ±

Износ
  основных фондов, тыс. руб.

4500

4820

Остаточная
  стоимость, тыс. руб.

11380

13130

ПС
  ОС, тыс. руб.

15880

17950

Коэффициент
  износа

Коэффициент
  годности

Задача  3.
Стоимость оборудования цеха — 55 000 тыс. руб. С 1 марта введено в эксплуатацию оборудование стоимостью 758
тыс. руб.; с 1 июля выбыло оборудование стоимостью 504 тыс. руб.
Объем выпуска
продукции — 900 т, цена 1т — 55 000 руб. Производственная
мощность — 1500 т. Определите величину фондоотдачи,  фондоемкости оборудования и
коэффициент интенсивного использования оборудования.

Задача  4. Состав основных производственных фондов
предприятия по группам, их стоимость на начало года и
изменения в течение года следующие (тыс. руб.).

Группы основных фондов

На начало года

Уд. вес на начало
  года, %

Изменения в году: увеличение (+), уменьшение (—)

На конец года

Уд. вес на конец
  года, %

1. Здания

341510

-

2.
  Сооружения

64610

-

3.
  Передаточные устройства

36920

+440

4. Рабочие машины и оборудование

378430

+23500

5. Силовые машины и оборудование

18460

-530

6.
  Измерительные приборы и лабораторное
  оборудование

23998

-810

7.
  Вычислительная техника

21229

+750

8.
  Транспортные средства

22152

-910

9. Прочие основные средства

15691

-230

ВСЕГО

923000

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.
Понятие
основных средств их состав и значение.
2.
Оценка
основных средств.
3.
Амортизация
и износ основных фондов. Формы воспроизводства основного капитала.
4.
Показатели
интегрального использования
5.      Показатели
технического использования

Практическая работа 3
ТЕМА: Расчет амортизационных отчислений

Цели:
–
закрепление и расширить знаний об основных фондах предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– планировать деятельность
организации;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– производить расчет
показателей эффективности использования основных средств;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– основные принципы
построения экономической системы организации;
– управление
основными и оборотными средствами и оценку эффективности их использования;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Основные средства – это средства
труда, которые многократно участвующие в производственном процессе; сохраняют свою
натурально-вещественную форму, являясь материальной частью имущества
предприятия; переносят свою стоимость на готовый продукт частями в виде
амортизационных отчислений.
ОФ воспроизводятся через ряд
производственных циклов за счет капитальных вложений.
По
вещественно-натуральному составу основные фонды делятся на группы:
-
Здания;
-
Сооружения;
-
Передаточные
устройства;
-
Машины
и оборудование;
-
Транспортные
средства;
-
Инструменты;
-
Производственный
и хозяйственный инвентарь;
-
Рабочие
(продукты, скот);
-
Прочее.
Амортизация – стоимостное
выражение износа, т.е. постепенное перенесение стоимости ОФ в процессе
эксплуатации на произведенный готовый продукт.
Амортизация осуществляется для накопления
денежных средств с целью последующего воспроизводства и восстановления ОФ.
Срок полезного использования – период времени, в
течении которого данный вид ОС способен приносить доход.
Способы начисления
амортизации:
1.
Линейный
способ
a.
Амортизационные
отчисления за год определяется по отдельному объекту.

b.
По
группе ОПФ

c.
Годовая
норма амортизации и амортизационные отчисления за месяц

; где

Агод – амортизационные отчисления за год;
Nа – годовая норма
амортизации установленная для каждой группы ОС.

2.
Нелинейный
способ
-
Способ
уменьшаемого остатка;
-
Способ
списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;
-
Способ
начисления амортизации в зависимости от объема выпуска продукции или работ
ХОД
РАБОТЫ:

Задача 1. Произвести расчет
линейным способом расчета амортизации

Наименование объекта

По предприятию

Амортизация

ПС, тыс. руб.

Норма амортизации, %

Годовая

Месячная

Кран

100000

12

Вагон

50000

15

Забор

15600

13

Запчасти

12300

7

Здание

15800000

25

Сооружение

154820

8

Оборудование

278000

16

ИТОГО

Задача 2. Произвести расчет
способом уменьшаемого остатка. Первоначальная стоимость – 100000 руб. срок
полезного использования объекта 5 лет.

Задача 3. Провести расчет
способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.
Первоначальная стоимость оборудования 230000 руб. срок службы объекта 10 лет.
Задача 4. Произвести расчет
методом списания стоимости основных средств пропорционально объему продукции.
Первоначальная стоимость машины 60000 руб., срок полезного использования 5 лет,
пробег – 400000 км., в отчетном периоде пробег автомобиля – 5000 км.

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.
Понятие
основных средств их состав и значение.
2.
Классификация
основных средств.
3.
Оценка
основных средств.
4.
Амортизация
и износ основных фондов. Формы воспроизводства основного капитала.

Практическая работа 4
ТЕМА: Расчет показателей использования
оборотных средств

Цели:
–
закрепление и расширить знаний об оборотных фондах предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– определять организационно-правовые
формы организаций;
– планировать
деятельность организации;
– производить
расчет показателей эффективности использования оборотных средств;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять первичные
документы по экономической деятельности организации;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– управление
основными и оборотными средствами и оценку эффективности их использования;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– основные
технико-экономические показатели деятельности организации и методику их
расчета;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Оборотные средства – это предметы
труда, которые используются в течение одного производственного цикла, меняют
свою натуральную форму и полностью переносят свою стоимость на готовую
продукцию.
Показатели оборачиваемости оборотных
средств:

.
Этот показатель свидетельствует о числе
оборотов, которое совершат оборотные
средства за период создания определенного объема реализованной продукции или что на 1 ед. оборотных средств
реализовано n ден. ед.
продукции.
.

Это показатель – обратный предыдущему. Он
призван характеризовать, сколько необходимо оборотных средств для производства
единицы реализованной продукции.

   или    В = Д
х Кзакр,
где
Д – число календарных дней в периоде.

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Определить
коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота, коэффициент
закрепления оборотных средств и сумму оборотных средств. Если известны
следующие данные. Составить таблицу, определить отклонение, темп роста. Сделать
вывод.

Показатели

Сумма

Реализованная
  продукция, тыс. руб.

35

Средний
  остаток оборотных средств, тыс. руб.

9

Количество
  дней, дни

70

Задача 2. Даны показатели
за отчетный год. Определите потребность в оборотных средствах в планируемом
периоде. Составить таблицу, добавить колонки отклонение, темп роста. Сделать
вывод.

Показатели

Сумма

Реализованная
  продукция, тыс. руб.

500

Собственные
  оборотные средства  тыс. руб.

3

План
  реализации

увеличен на 15%

Скорость
  оборота

возросла до 5

Задача 3. Произвести расчет
общего расхода материалов на выпуск продукции. Сделать вывод.

Наименование

Выпуск продукции, шт.

Расход на одно изделие, кг

Общий расход, кг

Отклонение, + -

План

Факт

План

Факт

Порошок

100

12

14

Мыло

80

11

11,5

Шампунь

55

6

5

Задача 4. Произвести расчет
обеспеченности предприятия сырьем. Сделать вывод.

Сырье

План

Плано-вые потреб-ности сырья

Факт

Факти-ческие потреб-ности сырья

% обеспечен-
ности

Норма расхода на 1 т

Выпуск продукции, т.

Норма расхода на 1 т

Выпуск продукции, т.

1)
  сахар

740

10

738

10

2)
  цукаты

120

15

123

15

3)
  орехи

50

8

50,5

8

4)
  эссенция

1,5

4

1,4

4

ИТОГО

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.      Понятие оборотных
средств их состав и классификация.
2.      Расчет показателей
оборачиваемости оборотных средств.
3.      Определение
потребности в оборотных средствах.
4.      Пути ускорения
оборачиваемости

Практическая работа 5.
ТЕМА: Определение потребности в
оборотных средствах

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о потребности оборотных фондах предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач

Студент должен уметь:
– определять организационно-правовые
формы организаций;
– планировать
деятельность организации;
– производить
расчет показателей эффективности использования оборотных средств;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять первичные
документы по экономической деятельности организации;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– управление
основными и оборотными средствами и оценку эффективности их использования;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– основные
технико-экономические показатели деятельности организации и методику их
расчета;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Норматив оборотных средств (Ноб.ср.)
– это минимально необходимая сумма денежных средств, обеспечивающих непрерывность
работы предприятия. Общий норматив оборотных средств, или совокупная
потребность в оборотных средствах предприятия, определяется как сумма частных
нормативов, рассчитанных по отдельным элементам оборотных средств.
Расчет ведется  по формуле:
Ноб.ср=Нпз+Ннзп+ Нгп+Нпроч,
где      Нпз
– норматив оборотных средств в производственных запасах;
Ннзп  – норматив оборотных
средств в незавершенном производстве;
Нгп  – норматив оборотных
средств в готовой продукции;
Нпроч – норматив оборотных
средств в прочих запасах.
Норматив ОС в материальных запасах
определяется по формуле:
,
где       – среднедневной
расход  сырья и материалов, руб.,
n – норма запаса,
дн.

Норма запаса оборотных средств по группе
материалов учитывает время пребывания в текущем, страховом и транспортном
запасах.
Норматив ОС в незавершенном производстве
определяется по формуле:
,
где       –
производственная себестоимость продукции в расчете на день, руб.,
 – длительность производственного цикла,
дн.,
 – коэффициент нарастания затрат.
Норматив
ОС в готовой продукции определяется по формуле:
,
где       – полная себестоимость
продукции в расчете на день, руб.
t – норма запаса готовой продукции, дн.
Норматив оборотных средств в прочих
запасах можно определить по формуле:

,
где       – однодневный расход
прочих запасов, руб.
к – норма запаса прочих запасов, дн.
Сумма средств,
высвободившихся в результате ускорения оборачиваемости.

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Произвести расчет
материальных затрат. Сделать вывод.

Показатели

Базисный год, т.р.

Отчетный год, т.р.

Отклонение, + -

1)
  Товарная продукция, т.р.

220

228

2)
  Материальные затраты всего,

  в том числе

-
  сырье и материалы

75

77

-
  вспомогательные материалы

20

22

-
  топливо и энергия

7

6

-
  тора и упаковка

18

16

-
  полуфабрикаты

10

7,5

3)
  Материалоотдача, руб./руб.

4)
  Материалоемкость, руб./руб.

5)
  Вес готовой продукции, т

1150

1230

6)
  Вес сырья, т

1500

1700

7)
  Коэффициент использования материалов

8)
  Коэффициент удельного расходования материалов

9)
  Отходы

Задача 6. Провести расчет
оборачиваемости оборотных активов. Сделать вывод.

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонение +,-

Выручка
  от продаж товаров, работ, услуг, т. р.

563089

701605

Себестоимость
  проданных товаров, работ, услуг, т. р.

516923

599107

Сырье
  и материалы, тыс. руб.

28589

27199

Затраты
  в незавершенном производстве, т. р.

956

1130

Готовая
  продукция и товары для перепродажи, т. р.

39309

52608

Дебиторская
  задолженность, тыс. руб.

35587

42677

Количество
  оборотов, раз

сырья
  и материалов

затрат
  в незавершенном производстве

готовой
  продукции и товаров для перепродажи

дебиторской
  задолженности

Продолжительность
  оборота, дни

сырья
  и материалов

затрат
  в незавершенном производстве

готовой
  продукции и товаров для перепродажи

дебиторской
  задолженности

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.      Понятие оборотных
средств их состав и классификация.
2.      Расчет показателей
оборачиваемости оборотных средств.
3.      Определение
потребности в оборотных средствах.
4.
Пути
ускорения оборачиваемости

Практическая работа 6
ТЕМА: Расчет показателей эффективности
использования трудовых ресурсов на предприятии

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о трудовых ресурсах предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– планировать деятельность
организации;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– производить расчет
подателей текучести кадров предприятия;
– находить и использовать
необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– основные принципы
построения экономической системы организации;
– организацию
производственного и технологического процессов;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– способы экономии
ресурсов, энергосберегающие  технологии;
– понятие и сущность
трудовых ресурсов предприятия.

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Кадры – это работники, занятые трудовой
деятельностью в  управленческих подразделениях, на предприятиях, в научно-исследовательских,
проектных, учебных заведениях и т.д.

         Показатели
движения кадров персонала
1.      Коэффициент
оборота по приему:
; где
Чпр
– общее число принятых в течении отчетного года;
Чср
– среднесписочная численность работников предприятия за этот же период

2.      Коэффициент
оборота по выбытию:
                        ; где
Чвыб
- общее число выбывших в течении отчетного года;
3.      Коэффициент
текучести:
; где
Чнеув
прич – численность уволенных за прогулы и др. нарушения трудовой
дисциплины и по собственному желанию за отчетный период.

4.      Коэффициент
постоянства:
; где
Чсп
- численность работников состоявших в списочном составе весь отчетный
период.
5.      .

6.

Если коэффициент восполнения больше
единицы, происходит не только возмещение рабочей силы, но и появляются новые
рабочие места; если меньше единицы – сокращаются рабочие места, усиливается
безработица.

7.      .

Значение коэффициента также может
оцениваться как позитивное или негативное в зависимости от конкретных условий и
направлений кадровой политики предприятия.

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Предприятие
введено в действие с 8 сентября. Численность работников предприятия в сентябре
по списку составляла, человек: 8 – 1000; 9 – 1010; с 12-20 – 1020; с 21 по 27 –
1050; с 28 по 30 – 1055. Выходные дни: 10, 11, 17, 18, 24, 25. Определить
среднюю списочную численность работников за сентябрь.

Задача 2. Имеются следующие
данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию 29
марта. Число рабочих по списку, человек: 29 марта – 982, 30 марта – 1010, 31
марта – 1109; среднее списочное число рабочих: в апреле 1197 человек, в мае –
1202, в июне 1401.
Определить: среднесписочное число рабочих
за март, I квартал, II квартал и первое
полугодие.

Задача 3. Имеются данные за
год:

Состояло
  рабочих по списку на начало года

690

Принято
  рабочих за год – всего

195

Выбыло
  рабочих за год – всего

171

Из
  них:

по
  собственному желанию

129

уволено за
  прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

8

Состояло рабочих на
  конец года

714

Число
  рабочих, состоявших в списочном составе предприятия весь отчетный год (с 1
  января по 31 декабря включительно)

419

Определить:
1.      Среднесписочное
число рабочих.
2.      Коэффициенты
оборота рабочих по приему и увольнению.
3.      Коэффициент общего
оборота рабочей силы.
4.      Коэффициент
текучести.
5.      Коэффициент
постоянства кадров.

Задача 4.Среднее списочное
число работников предприятия в базисном году составило, человек: в I квартале – 810,
во II квартале – 814, в
III квартале – 840, в
IV квартале – 860. В
отчетном году среднее списочное число работников, человек: в I полугодии – 850,
в III квартале – 860, в
октябре – 865, в ноябре – 861, в декабре – 863.
Предположим, предприятие начало работать с
25.04. Численность работников составляла, человек: 25.04 (вт) – 1008; 26.04
(ср) – 1009; 27.04 (чт) – 1011; 28.04 (пт) – 1012; 29.04 (сб) – 1012;
30.04 (вс) – 1012.
Определить: среднесписочное число работников в базисном
году, Среднее списочное число работников в отчетном году

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.      Трудовые ресурсы и
трудовые отношения.
2.      Кадры предприятия
торговли, их профессионализм и роль в развитии рынка.
3.      Состав и структура
кадров организации.
4.      Понятие списочного
и явочного состава работников.
5.      Понятие и
составление штатного расписания предприятия.

Практическая работа 7
ТЕМА: Расчет показателей
производительности труда

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о производительности труда предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

Студент должен уметь:
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– производить
расчет показателей производительности труда;
–заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– понятие и
способы расчета производительности труда;
– основные принципы
построения экономической системы организации;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– способы экономии
ресурсов, энергосберегающие  технологии;
– основные
технико-экономические показатели деятельности организации и методику их
расчета;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Производительность
труда -
характеристика эффективности производительной деятельности в течение
определенного времени.
Уровень
производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и
трудоемкости.
Выработка
 — объем
произведенной продукции
 — затраты
рабочего времени
Обратным
показателем является трудоемкость (t)

Выработка может
считаться для разных периодов.
Поэтому выработка может быть вычислена
как:
-
Средняя
часовая выработка.
Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов,
отработанных в течение данного периода времени.
-
Средняя
дневная выработка.
Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение
определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю
выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число
человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления
данного объема).
-
Средняя
месячная выработка.
Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной
численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или
год.

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Рассчитать
производительность труда в натуральном и стоимостном выражении, если количество
продукции произведенной предприятием за год 180 тыс. изделий, цена изделия 95
рублей, среднесписочная численность работников предприятия 125 человек. Сделать
вывод.

Задача 2. В
производственном объединении объем чистой продукции по плану на год 4850 тыс.
рублей. Среднесписочная численность работников 425 человек, продолжительность
рабочего дня 8 часов. Определить среднегодовую, среднедневную, среднечасовую
выработку продукции одним работником в планируемом периоде.

Задача 3. Рассчитать влияние
на величину среднегодовой выработки следующих факторов: Сформулировать выводы.
а) количество
отработанных часов работником;
б) удельного веса
рабочих в общей численности;
в)  все виды
выработки (годовая, дневная, часовая) на рабочего и на всех работников

Показатели

План

Факт

Отклонение

Абсолютное

Относительное

Выпуск
  товарной продукции, тыс. руб.

1876

1890

Численность
  работников, чел.

182

180

Численность
  рабочих, чел.

143

145

Отработанные
  дни одни работником

22

20

Отработанные
  дни одни работником

10

9

Продолжительность
  дня рабочими по сменам

8

7,9

Продолжительность
  смены рабочих

12

12

Удельный
  вес рабочих, %

Отработано
  всеми работниками, ч

Отработано
  всеми рабочими, ч

Среднегодовая
  выработка работников

Среднегодовая
  выработка рабочих

Среднедневная
  выработка работников

Среднедневная
  выработка рабочих

Среднечасовая
  выработка работников

Среднечасовая
  выработка рабочих

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.      Понятие и
составление штатного расписания предприятия.
2.      Производительность
и эффективность труда в торговле.
3.      Показатели
измерения производительности труда.
4.      Факторы роста
производительности труда.

Практическая работа 8.
ТЕМА: Рабочее время, бюджета рабочего
времени

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о рабочем времени на предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– определять
организационно-правовые формы организаций;
– планировать
деятельность организации;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– производить расчет
рабочего времени.

          Студент
должен знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– основные принципы
построения экономической системы организации;
– организацию
производственного и технологического процессов;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– рабочее время, его
назначение, режим труда и отдыха на предприятии

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

ХОД РАБОТЫ:

Доклады. В соответствии с Трудовым кодексом
РФ ответить на следующие вопросы:
1.
Нормальная
и сокращенная продолжительность рабочей недели.
2.
Режим
рабочего времени и его учет.
3.
Неполное
рабочее время
4.
Режим
рабочего времени
5.
Сверхурочные
работы
6.
Работа
в ночное время и накануне праздничных и выходных дней
7.
Сменная
работа
8.
Суммарный
учет рабочего времени
9.
Табель
учета рабочего времени.

Задание 1. Заполнить табель
учета рабочего времени. В соответствии с законодательством РФ.

Оформите отчет в папке для практических
работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.      Трудовые ресурсы и
трудовые отношения.
2.      Кадры предприятия
торговли, их профессионализм и роль в развитии рынка.
3.      Рабочее время и
его использование.

Практическая работа 9
ТЕМА: Мотивация труда на предприятии

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о мотивации предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– планировать деятельность
организации;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– мотивировать
работников предприятия;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность организации
как основного звена экономики отраслей;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– способы экономии
ресурсов, энергосберегающие  технологии;
– сущность и
назначение мотивации и стимулов на предприятии.

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Стимул (лат.
stimulus - стрекало, погонялка)  – внешнее побуждение к действию, толчок,
побудительная причина.
Стимулирование трудапредполагает
создание условий (хозяйственного механизма), при которых активная трудовая
деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты,
становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и
социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов
труда.
Цель стимулирования - не
вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) то, что
обусловлено трудовыми отношениями.
Мотив – это
то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние
движущие силы.
В структуру мотиватруда
входят:
- потребность,
которую хочет удовлетворить работник;
- благо,
способное удовлетворить эту потребность;
- трудовое
действие,необходимое для получения блага;
- цена -
издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением
трудового действия.
Мотивация труда - это
стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага)
посредством трудовой деятельности. Влияние мотивации на поведение человека во
многом зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться
под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека.
Хорошая работа по мотивации
сотрудников ведет:
- к увеличению оборота и
прибыли;
- к улучшению качества
изделий;
- к более творческому
подходу и активности во внедрении достижений НТП;
- к повышенному притоку
сотрудников;
- к повышению их
работоспособности;
- к большей сплоченности и
солидарности;
- к уменьшению текучести
кадров;
- к улучшению репутации фирмы.
На человека, который
описывается некоторым мотивационным профилем, с целью изменить его поведение в
организации, оказывается воздействие в форме некоторого стимула.
Классификация форм стимулирования:
1. Негативные -
неудовольствие, наказания, угроза потери работы.
2. Денежные - заработная
плата, включая все виды премий и надбавок.
3. Натуральные - покупка или
аренда жилья, предоставление автомобиля и др.
4. Моральные - грамоты,
почетные знаки, представление к наградам, доска почета и пр.
5. Патернализм (забота о
работнике) - дополнительное социальное и медицинское страхование, создание
условий для отдыха и пр.
6. Организационные - условия
работы, ее содержание и организация.
7. Привлечение к совладению и
участию в управлении.
Получив стимул, человек
реагирует на него в соответствии со своим мотивационным профилем. Эта реакция
может быть положительной, и человек изменит свое поведение так, как
это задумывалось; нейтральной; отрицательной, когда нежелательное поведение
только усиливается.
Основное содержание
стимулирующих систем в практике предприятий РФ и за рубежом представлено в
таблице 1
Таблица 1– Формы
стимулирования

Форма стимулирования

Содержание

Материальные денежные

1.
  Заработная плата (номинальная)

Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную,
  повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство,
  доплаты за условия труда, совместительство, за работу в ночное время,
  подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные и воскресные дни, за
  сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплата или компенсация за
  отпуск и т.д.) заработную плату

2.
  Заработная плата (реальная)

Обеспечение реальной заработной платы путем: 1) повышения
  тарифных ставок в соответствии с устанавливаемым государством минимумом; 2)
  введения компенсационных выплат; 3) индексации заработной платы в
  соответствии с инфляцией

3.
  Бонусы

Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждение, премия,
  добавочное вознаграждение). Различают следующие виды бонусов: за отсутствие
  прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой

4.
  Участие в прибылях

Выплаты через участие в прибылях – это не разовый бонус.
  Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд.
  Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на
  прибыль (чаще всего это управленческие кадры). Доля этой части прибыли
  коррелирует с рангом руководителя в иерархии и определяется в процентах к его
  базовой зарплате

5.
  Участие в акционерном капитале

Покупка акций предприятия (АО) и получение дивидендов: покупка
  акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций

6.
  Планы дополнительных выплат

Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций и
  стимулируют поиск новых рынков сбыта: подарки фирмы, субсидирование деловых
  расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой. Это
  косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекательные

Материальные неденежные

7.
  Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным
  транспортом

Выделение средств на: 1) оплату транспортных расходов; 2)
  приобретение транспорта с: а) полным обслуживанием (транспорт с водителем);
  б) частичным обслуживанием лицам, связанным с частыми разъездами,
  руководящему персоналу

8.
  Сберегательные фонды

Организация сберегательных фондов для работников предприятия с
  выплатой процентов не ниже установленных в Сбербанке РФ. Льготные режимы
  накопления средств

9.
  Организация питания

Выделение средств на: 1) организацию питания на предприятии; 2) выплату
  субсидий на питание

10.
  Продажа товаров, выпускаемых предприятием

Выделение средств на скидку при продаже этих товаров

11.
  Стипендиальные программы

Выделение средств на образование (покрытие расходов на
  образование на стороне)

12.
  Программы обучения

Покрытие расходов на организацию обучения (переобучения)

13.
  Программы медицинского обслуживания

Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с
  медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели

14.
  Консультационные службы

Организация консультационных служб или заключение договоров с
  таковыми. Выделение средств на эти цели

15.
  Программы жилищного строительства

Выделение средств на собственное строительство жилья или
  строительство на паевых условиях

16.
  Программы, связанные с воспитанием и обучением детей

Выделение средств на организацию дошкольного и школьного
  воспитания и образования детей и внуков сотрудников фирмы, привилегированные
  стипендии

17.
  Гибкие социальные выплаты

Организации устанавливают определенную сумму на «приобретение»
  необходимых льгот и услуг. Работник в пределах установленной суммы имеет
  право самостоятельного выбора льгот и услуг

18.
  Страхование жизни

Страхование жизни работника (за символическое отчисление),
  членов его семьи за счет средств компании. За счет средств, удерживаемых из
  доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому
  доходу работника, при несчастном случае, связанном со смертельным исходом,
  выплачиваемая сумма удваивается

19.
  Программы выплат по временной нетрудоспособности

За счет средств компании и за счет средств, удерживаемых из
  доходов работника

20.
  Медицинское страхование

Как самих работников, так и членов их семей

21.
  Льготы и компенсации, не связанные с результатами

Выплаты, формально не связанные с достижением определенных
  результатов (компенсации перехода на службу из других компаний расходов,
  связанных с переездом, продажей, покупкой квартир, недвижимости,
  трудоустройство жены (мужа) и т.д., премии и другие выплаты в связи с уходом
  на пенсию или увольнением).

22.
  Пенсионное страхование
23.
  Пенсионные планы

Такой альтернативный государственному фонд дополнительного
  пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по
  договору с каким-либо фондом на стороне

Нематериальные

24.
  Стимулирование свободным временем

Регулирование времени занятости путем: 1 ) предоставления
  работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска,
  возможности выбора времени отпуска и т.д.; 2) организации гибкого графика
  работы; 3) сокращения длительности рабочего дня за счет высокой
  производительности труда

25.
  Трудовое или организационное стимулирование

Регулирует поведение работника на основе измерения чувства его
  удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его
  труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе в пределах
  одной и той же должности, творческие командировки

26.
  Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе
  выражения общественного признания

Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на
  доске почета. В зарубежной практике используются почетные звания и награды,
  публичные поощрения (избегают, особенно это характерно для Японии, публичных
  выговоров). В США используется для морального стимулирования модель оценки по
  заслугам. Создаются кружки («золотой кружок» и пр.)

ХОД РАБОТЫ:

Задание 1. Определите метод
менеджмента в следующих ситуациях. Заполните таблицу. Сделать вывод. Объясните
почему, некоторые ситуации подходят в несколько методов стимулирования
персонала

Организационно-административные

Экономические

Социально-психологические

СИТУАЦИИ:
1.
Иванов
П.С. опоздал на работу на 45 минут в результате чего, составлен приказ «Об
опоздании на работу и лишении премии».
2.
На
предприятии передовиков поощрили премией в размере 2000 рублей, а так же лучших
поместили на доску почета
3.
Беседа
руководителя с начальниками подразделений о выговорах за нарушение трудовой
дисциплины и премиях за выполнение плана
4.
Рабочее
место оснастили новыми компьютерами и
столами                                                   для улучшения работы
персонала
5.
Выделена
материальная помощь Кузнецову П.К. в связи с тяжелым материальным положением в
семье.
6.
Повышен
оклад начальнику производства на 3% за четкую организацию и выполнение плана
производства за квартал
7.
Сидорова
К.И. – бухгалтер предприятия, сдала годовой отчет, по выполненным требованиям
инструкции, директор высказал устную благодарность
8.
Мастеру
необходимо в соответствии с приказом директора выполнить капитальный ремонт
оборудования предприятия до 31 апреля
9.
Корпоративная
вечеринка по поводу праздника Новый год и выделение коллективу
премии

10.
В
связи с национальным праздником «Курбан-байрам» работники предприятия получили
подарки от начальства
11.
Беседа
мастера с наладчиком по поводу не выполнения приказа
12.
Вручена
похвальная грамота Суворовой К.М. за высокие показатели в работе и выделено
поощрение в размере 1000 рублей
13.
Дисциплинарное
взыскание, Петровы С.В. за невыполнение трудового законодательства, в
результате чего составлен приказ о «Строгом выговоре» с занесением в личное
дело.
14.
Выставлены
штрафные санкции Суркову В.А. за нарушение кредитного договора с банком, и
вычетами из заработной платы по решению суда
15.
Поздравление
коллектива Скачкова В.В. с рождением ребенка и выплата материальной помощи

Задание 2. Какие методы
менеджмента применяются в техникуме? Приведите примеры, заполнив таблицу

Организационно-административные

Экономические

Социально-психологические

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.      Понятие мотивации,
ее сущность на предприятии.
2.      Теории мотивации
3.      Экономические
стимулы на предприятии
4.      Организационно-административные
стимулы на предприятии
5.      Социально-психологические
стимулы на предприятии
6.      Поощрение и
наказание

Практическая работа 10
ТЕМА: Расчет заработной платы различных
категорий работников

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о заработной плате на предприятии;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– производить расчет
заработной платы
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– формы оплаты
труда;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Формы оплаты
труда:
1.
Сдельная
Ø
прямая
сдельная
Ø
сдельно-премиальная
Ø
сдельно-прогрессивная
Ø
косвенно-сдельная
2.      Повременная
Ø  простая-повременная
Ø  повременно-премиальная
3.      Аккордная

Под основной заработной платой принято понимать:
–
выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных
работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
–
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
–
оплата простоев не по вине работника;
–
премии, премиальные надбавки и др.
Основная
заработная плата производственных рабочих включает в себя:
а)      нормированную
зарплату на комплект (изделие) (Зн),
б)      премию (Прем),
в)      уральский
коэффициент (Ку).
Основную зарплату можно определить по
формуле:

Зо = Зн + Прем
+ Ку
а) Нормированная зарплата на изделие (Зн)
определяется по итогу гр. 4 табл. 4-Р «Расчет нормированной зарплаты на одно
изделие».
б) Премию условно можно принять в размере
50% от нормированной зарплаты:

.
в) Уральский коэффициент установлен
законодательно  в размере 15 % от суммы нормированной зарплаты и премии:

.
Дополнительная заработная плата
начисляется работникам не за фактически проработанное время или выполненные
работы, а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относятся:
–
оплата
очередных отпусков работников;
–
оплата
льготных часов подростков;
–
оплата
времени выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.
Она включается в состав себестоимости
методом калькулирования пропорционально основной заработной плате или путем
создания резервов.

Дополнительная зарплата (Зд),
как правило, составляет около 10% от основной зарплаты.

.
Кроме основной и дополнительной зарплаты в
себестоимость включаются еще расходы на социальные нужды, входящие в состав
Единого социального налога Отчисления на социальные нужды включают отчисления:
в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд
социального страхования. Отчисления на социальные нужды производятся от
суммы основной и дополнительной заработной платы;

Таким образом трудовые затраты, включаемые
в себестоимость изделия, составят:

ТЗед = Зо + Зд + Осн,
где      ТЗед
– трудовые затраты;
Зо
– зарплата основных производственных рабочих;
Зд
– дополнительная зарплата;
Осн
– сумма отчислений на социальные нужды.

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Начислить
заработную плату рабочим предприятия АО «Колос» по ведомости

Тарифные
ставки по разрядам рабочих предприятия представлены в таблице

Ставка

Разряд

III

IV

V

VI

Сменная
  тарифная ставка, руб.

150,07

152,55

155,80

157,84

Ф.И.О.

Должность

Число
  рабочих часов  в месяце

Разряд

Сменная
  тарифная ставка за 1 час, руб.

В
  т.ч. доплата в ночное время, руб., 43ч

Фонд
  з/пл., руб.

Премия,
  руб. 25%

Районный
  коэффициент, руб.

Начисленная
  заработная плата, руб.

НДФЛ,
  руб.

Итого
  к выдаче з/пл., руб.

192

V

180

VI

168

IV

144

VI

---

192

III

ИТОГО

Задача 2. Определить объем
чистой продукции на одного рабочего и размер заработной платы на 1 рубль чистой
продукции по прошлому году и в планируемом году. Сделать вывод.

Показатель

За прошлый год

За планируемый год

Отклонение

Чистая
  продукция, тыс. руб.

593,5

741,5

Численность
  предприятия, чел

950

955

Фонд
  заработной планы, тыс. руб.

2553

2725

Задача 3. Произвести расчет
суммы заработной планы за 1 т. Сделать вывод.

Показатели

План

Факт

Отклонение

Затраты
  времени на выпуск продукции, час.

3,85

3,74

Среднечасовая
  заработная плата, руб.

7,85

8,61

Сумма
  заработной платы за 1 т, руб.

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.      Заработная плата,
понятие, назначение, сущность
2.      Формы оплаты труда
на предприятии
3.      Сдельная оплата
труда и ее виды
4.      Повременная оплата
труда и ее виды
5.      Аккордная оплата
труда
6.      Доплаты и премии к
заработной плате
Практическая работа 11
ТЕМА: Расчет фонда оплаты труда в
организации (предприятии)

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о заработной плате на предприятии;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– производить расчет
заработной платы
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– формы оплаты
труда;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Произвести анализ
затрат на заработную плату. Сумму заработной платы за 1 т взять из предыдущей
задачи. Сделать вывод.

Показатели

Объем выпуска, т.

Заработная плата за весь выпуск, руб.

Перерасход, экономия заработной платы

План

Факт

План

факт

Хлеб
  ржаной

1230

1170

Булка
  славянская

875

812

Булка
  городская

427

513

ИТОГО:

Задача 2. Тарифная ставка
рабочего-смазчика 2 разряда за 1 час 113,75 руб. Смазчик за месяц отработал 22
дня по 8 часов в день. За отсутствие простоев оборудования смазчику начислена
премия в размере 20% к месячному заработку. Рассчитать месячных заработок за
месяц смазчика.

Задача 3. Рассчитать
заработную плату рабочего повременщика V разряда за
февраль месяц отработавшего 168 часов. Часовая тарифная ставка 150,5 рублей. В
ночное время отработано 55 часов, доплата за работу в ночное время 50% часовой
ставки за каждый час ночной работы. Премия за план 25%.

Задача 4. Месячный оклад
рабочего-повременщика 19900 рублей, при этом он должен отработать 21 смену по
часов. Фактически отработал 18 смен. За безаварийную работу предусмотрена
премия в размере 10% тарифного заработка. Рассчитать сумму заработной платы.
Задача 5. Рассчитать
заработную плату бригады из 5 человек. Состав бригады и отработанное время
характеризуется данными, представленными в таблице:

Профессия

Количество рабочих

ЧТС, руб.

Время работы

Премия, %

Общая заработная плата

Тестовод

1

165,5

170

35

Машинист

1

159,9

150

30

Пекарь

1

163,5

140

22

Пекарь

1

145,3

130

18

Укладчик

1

145,3

150

10

ИТОГО

5

-

-

-

Задача 6. Рассчитать
сдельно-прогрессивную оплату труда рабочего времени, если норма времени на 1
деталь 0,3 часа. Часовая тарифная ставка 120 руб. час, плановое количества
изделий за месяц. Плановое количество изделий за месяц 800 деталей, фактически
рабочий изготовил 850 изделий. За сверхплановую продукцию расценка увеличена на
20%. Размер премии 10% за выполнение плана и 2% за каждый процент
перевыполнения плана.

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.
Работа выполняется коллективно с индивидуальным оформлением
отчета.
2.
Необходимые рекомендации и пояснения по выполнению работы дает
преподаватель.
3.
Отчет должен быть выполнен аккуратно в соответствии с
требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.      Заработная плата,
понятие, назначение, сущность
2.      Формы оплаты труда
на предприятии
3.      Сдельная оплата
труда и ее виды
4.      Повременная оплата
труда и ее виды
5.      Аккордная оплата
труда
6.      Доплаты и премии к
заработной плате

Практическая работа 12
ТЕМА: Расчет заработной платы персонала

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о заработной плате на предприятии;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– производить расчет
заработной платы
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– формы оплаты
труда;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

ХОД РАБОТЫ:

Тарифные
ставки по разрядам рабочих предприятия представлены в таблице

Ставка

Разряд

III

IV

V

VI

Сменная тарифная
  ставка, руб.

54

57

60

65

Задача 1. Начислить
заработную плату рабочим предприятия по ведомости и провести анализ ФОТ
работников. Произвести отчисления на социальные нужды распределив по
внебюджетным фондам. Сделать вывод, на бухгалтерских проводках показать
начисление заработной платы рабочим и управленческому персоналу, а также
отчислений на социальные нужды.

Ф.И.О.

Должность

Дети

Разряд

Число
  отработанных часов

В
  ТОМ ЧИСЛЕ

Сменная
  тарифная ставка за 1 час, руб.

Заработная
  плата за отработанное время без доплат, руб.

Доплаты,
  в том числе

Премия,
  при работе без простоев руб. 5 %

Районный
  коэффициент, руб.

Начисленная
  заработная плата, руб.

Необлагаемая
  база, руб.

НДФЛ,
  руб.

Итого
  к выдаче заработная плата, руб.

ночные

праздничные

простои

сверхурочные

ночные

праздничные

простои

сверхурочные

1

V

192

8

8

5

2

2

VI

170

8

-

-

2

-

IV

158

16

8

3

-

-

IV

180

8

-

-

8

3

VI

120

8

8

5

6

-

III

192

12

-

3

-

1

V

156

10

8

-

2

2

VI

144

-

16

-

3

3

III

125

2

10

5

4

III

160

-

-

-

-

ИТОГО

-

-

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.      Заработная плата, понятие,
назначение, сущность
2.      Формы оплаты труда
на предприятии
3.      Сдельная оплата
труда и ее виды
4.      Повременная оплата
труда и ее виды
5.      Аккордная оплата
труда
6.      Доплаты и премии к
заработной плате

Практическая работа 13
ТЕМА: Ценообразование на предприятии

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о цене и способах ценообразования на
предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– формировать цены,
различными способами;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– основные принципы
построения экономической системы организации;
–  механизмы
ценообразования,
– цены и их виды.

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Систему цен характеризуют такие параметры,
как уровень цен, структура цен и динамика цен.
Уровень цены, при которой
состоится сделка, становится ориентиром для производителя. Уровень цен – это средневзвешенное
значение цен, уплачиваемых за товары и услуги, произведенные внутри страны.
Структурой цены принято называть
составляющие элементы цены, такие, как себестоимость, прибыль, косвенные налоги.
Она показывает соотношение этих элементов в процентах или долях.
Динамика цен – это характер
изменения цен во времени. Например, динамика цен на продукцию сельского
хозяйства воздействует на цены в легкой и пищевой отраслях промышленности.
Себестоимость является основным
структурным элементом цены товара. Затраты, входящие в себестоимость продукции,
группируются следующим образом (гл. 25 НК РФ):
- материальные затраты (без стоимости
возвратных отходов); о амортизационные отчисления;
- затраты на оплату труда;
- отчисления на социальные нужды;
- прочие затраты.
В структуру оптовой (отпускной) цены
предприятия входят: издержки производства, т.е. себестоимость продукции;
прибыль предприятия; надбавки или скидки к цене; акциз, если товар является
подакцизным; налог на добавленную стоимость.
ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Определить
структуру сводной отпускной цены изделия реализуемого в магазине (прибыль, НДС,
торговую надбавку): полная себестоимость 180 рублей; свободная отпускная цена с
НДС – 240 рублей;  свободная розничная цена – 280 рублей

Задача 2. Определить:
отпускную цену 1кг печенья «Ромашка» с начинкой, если известны следующие
данные: объем производства 1992 тонны в год; полная себестоимость – 54780 тыс.
руб.; рентабельность – 20%; НДС – 18%

Задача 3. Определить:
розничную цену; цену, по которой магазин будет рассчитываться с оптовой базой;
прибыль от реализации продукции; структуру свободной розничной цены.
Если: себестоимость – 20 рублей; отпускная
цена с НДС – 38 рублей; оптовая надбавка – 8%; торговая надбавка – 20%.

Задача 4. Определить:
розничную цену при поставке ее в магазин через двух посредников; прибыль от
продаж по свободной отпускной цене; составить структуру розничной цены.
Если: полная себестоимость – 10 рублей;
свободная оптовая цена с НДС – 42 рубля; снабженческо-сбытовая надбавка за 1
посредника 25%, и за второго - 15%; торговая надбавка 20% к цене закупки.

Задача 5.
а)       Определить
розничную цену изделия, когда товар поступает в продажу  через оптовую базу.
б)
Прибыль
предприятия от продажи изделия по свободным отпускным ценам при условии, что
прибыль = полной себестоимости.
Составить структуру розничной цены: акциз
30% к свободной цене; НДС 18% к свободной цене; свободная отпускная цена – 40
рублей; оптовая надбавка – 10%; торговая надбавка – 25%

Задача 6. Определить:
розничную цену 1 тонны хлеба из муки 1 сорта, развес 0,5 кг в булке, если:
объем производства 44 тонны; основное сырье - 306 тыс. руб.; дополнительное
сырье – 27 тыс. руб.; заработная плата - 55 тыс. руб.; социальные отчисления -
34%; амортизационные отчисления 31 тыс. руб.; прочие затраты – 23 тыс. руб.;
коммерческие расходы – 4%; рентабельность – 12%; НДС – 18%; торговая надбавка –
20%.

Задача 7. Определить точку
безубыточности и зону безопасности по данным: объем производства - 1000 штук;
цена - 20 рублей; выручка – 20000 рублей; полная себестоимость – 16000 рублей;
постоянные издержки – 4000 рублей.

Задача 8. Предприятие
намечает реализовать 3000 единиц продукции. Средние переменные издержки на
производство и реализацию одного изделия составляют 800 руб., постоянные
издержки — 1,3 млн. руб. Предприятие планирует получить прибыль в размере 2 млн
руб. По какой цене продавать товар, чтобы обеспечить планируемую прибыль?

Задача 9. Определить точку
безубыточности и зону безопасности по данным: объем производства - 3000 штук;
цена - 40 рублей; выручка – 40000 рублей; полная себестоимость – 20000 рублей;
постоянные издержки – 5000 рублей.

Задача 10. Определить:
розничную цену 1 тонны хлеба из муки 2 сорта, если: объем производства 74
тонны; основное сырье - 206 тыс. руб.; дополнительное сырье – 17 тыс. руб.;
заработная плата - 45 тыс. руб.; социальные отчисления - 30%; амортизационные
отчисления 21 тыс. руб.; прочие затраты – 13 тыс. руб.; коммерческие расходы –
3,3%; рентабельность – 23%; НДС – 18%; торговая надбавка – 21%.

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.
Цена,
ее функции и роль в рыночной экономике.
2.
Ценообразующие
факторы.
3.
Методы
формирования цены.
4.
Виды
цен.
5.
Механизм
рыночного ценообразования.
6.
Регулирование
цен в РФ.
7.
Структура
 розничной цены, характеристика элементов розничной цены: полная
себестоимость, прибыль производственного предприятия, налог на добавленную
стоимость, торговые надбавки.

Практическая работа 14
ТЕМА: Расчет показателей товарной,
валовой и отгруженной продукции.

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о товарно, валовой и отгруженной продукции
на  предприятии;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– планировать
деятельность организации;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

    Студент должен
знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– основные принципы
построения экономической системы организации;
– организацию
производственного и технологического процессов;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Результатом реализации
производственной функции предприятия является его продукция, которая может
учитываться в натуральных показателях, условных единицах, денежном выражении.
Если продукция в
натурально-вещественной форме учитывается в натуральных единицах измерения
(штуки, тонны, метры и т. д.), то единица измерения должна отражать специфику
производства и потребления различных видов продукции.
Для определения общего объема
выпуска продукции, если предприятие производит несколько ее разновидностей,
используются кроме натуральных условно-натуральные единицы измерения.
Обобщающие показатели объема производства продукции получают с помощью
стоимостной оценки – в оптовых ценах.
В каждом из подразделений
предприятия в рамках производственного цикла различают результаты производства
по степени его завершенности:
 –
незавершенное производство – предметы труда, переданные в производственные
подразделения для обработки и находящиеся в данном подразделении до стадии ее
завершения;
– полуфабрикаты – продукты,
полностью законченные обработкой в рамках данного производственного
подразделения, но предназначенные для последующей обработки в других
производственных подразделениях в соответствии с последовательностью процесса
технологии производства;
– готовые
изделия – продукция, полностью законченная обработкой данного
производственного подразделения или предприятия в целом, признанная годной для
использования.
Для характеристики объемов
производственной деятельности в стоимостном выражении используются следующие
показатели:
– валовой
оборот – стоимость продукции, произведенной за определенный период
всеми цехами предприятия, независимо от того, будет ли использована данная
продукция внутри предприятия для дальнейшей переработки или реализована;
– внутризаводской
оборот – это стоимость продукции, выработанной одними и
потребленной другими цехами предприятия в течение определенного периода, т. е.
это та часть выработанной предприятием продукции, которая используется внутри
предприятия для собственных промышленно-производственных нужд;
– валовая продукция – стоимость
всей продукции, произведенной предприятием за определенный период независимо от
степени ее готовности и дальнейшего использования.
Валовая продукция может быть
определена двумя способами.
1)как разность между валовым и
внутризаводским оборотом;
2)как сумма произведенной товарной
продукции, изменения (прироста или уменьшения) остатков полуфабрикатов
собственного производства и изменения (прироста или уменьшения) остатков
незавершенного производства за определенный период:

ВП = ТП + (ПФК – ПФН) + (НПК – НПН),
где ВП – валовая продукция за период, руб.;
ТП – товарная продукция за период, руб.;
ПФН и ПФК – стоимость остатков полуфабрикатов, используемых для
дальнейшего производства, соответственно на начало и конец периода, руб.;
НПН и НПК – стоимость остатков незавершенного производства
соответственно на начало и конец периода, руб.

Валовая продукция учитывается в
оптовых ценах предприятия. Полуфабрикаты, используемые для дальнейшего
производства, незавершенное производство учитываются по себестоимости. В связи
с этим остатки полуфабрикатов и незавершенного производства для определения
валовой продукции пересчитывают в оптовые цены предприятия. На предприятиях с
коротким производственным циклом изменение остатков незавершенного производства
при расчете валовой продукции не учитывают;
– товарная
продукция (ТП) – стоимость готовой продукции и полуфабрикатов, предназначенных для реализации сторонним
потребителям за определенный период, в оптовых ценах предприятия. В состав
товарной продукции включается стоимость работ, услуг производственного
характера по заказам, а также стоимость переработки материалов заказчиков;
– отгруженная
продукция (Отгр.П) – стоимость фактически переданной покупателям продукции за
определенный период. Отгруженная продукция отличается от товарной на стоимость
остатков готовой продукции на складе на начало (ОН) и
конец (ОК) периода:

Отгр.П = ТП + ОН – ОК.

Показатели товарной и
отгруженной продукции учитываются в оптовых ценах предприятий;
– реализованная продукция – оплаченная
покупателями отгруженная продукция.

Все стоимостные показатели
объема производства и реализации продукции связаны между собой. На их основе
может быть рассчитан ряд коэффициентов:
–коэффициент товарности (КТ): характеризует стоимость товарной продукции, приходящейся на
1 руб. валовой продукции. Товарность производства зависит от отраслевых
особенностей производства, используемых технологий, длительности
производственного цикла. Например, в пищевой промышленности производственный
цикл короткий, поэтому объем незавершенного производства незначительный, в
результате товарность производства высока, так как объемы валовой и товарной
продукции практически равны;

КТ =
ТП / ВП

– коэффициент отгрузки (КОТГР): показывает стоимость отгруженной продукции, приходящейся на
1 руб. товарной продукции. Рост данного показателя свидетельствует об
уменьшении запасов готовой продукции на складе и может быть косвенной характеристикой
уровня работы подразделений, ответственных за сбыт готовой продукции;

КОТГР = Отгр.П / ТП.

– коэффициент реализации (КРЕАЛ): характеризует стоимость реализованной продукции,
приходящейся на 1 руб. отгруженной продукции. Рост данного показателя
свидетельствует об увеличении доли оплаченной отгруженной продукции и может
косвенно характеризовать уровень работы подразделений, контролирующих
своевременность расчетов с покупателями продукции, ответственных за уменьшение
дебиторской задолженности.

КРЕАЛ = РП / Отгр.П

Чистая
продукция (ЧП) – часть валовой продукции, которая остается за вычетом
потребленных в процессе производства средств производства (сырья, материалов,
топлива, энергии, а также амортизации производственных основных фондов). Она
включает расходы на оплату труда и прибыль. Чистая продукция может быть
определена по следующим формулам:

ЧП = ВП – МЗ – А, или ЧП = ОТ + П,

где ВП – валовая продукция, руб.;
МЗ – материальные затраты, руб.;
А – амортизация основных средств, руб.;
ОТ – оплата труда работников, руб.;
П – прибыль, руб.

Условно-чистая продукция – это вновь созданная стоимость, она рассчитывается путем
вычитания из валовой продукции материальных затрат и отличается от чистой
продукции на сумму амортизации основных средств.

ХОД РАБОТЫ:

Задание
1. По
имеющимся данным деятельности предприятия. ОПРЕДЕЛИТЬ:

Калькуляцию
     изделия;
Объем
     товарной, валовой, реализованной и чистой продукции;
Производительность
     труда и темп роста (снижения);
Среднюю
     заработную плату на одного работника за месяц;
Условно-постоянные
     и условно-переменные расходы на единицу продукции;
Фактическую
     рентабельность продукции.

Предприятие на год планирует следующие показатели:

Показатели

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.
  Объем выпуска продукции (шт.)

30500

41000

38200

35400

36200

33000

37600

32300

39100

31500

2.
  Цена изделия (руб.)

180

200

160

150

190

180

160

200

170

180

3.
  Стоимость остатков НЗП:

-
  На
  начало года (тыс. руб.)

520

600

515

590

562

536

505

563

545

553

-
  На
  конец года (тыс. руб.)

Оставить на том же уровне

-
  На
  конец года по факту (тыс. руб.)

292

284

210

236

255

248

273

255

267

208

4.
  Стоимость остатков П/Ф

-
  На
  начало года (тыс. руб.)

115

143

105

120

164

152

137

175

192

118

-
  На
  конец года (тыс. руб.)

357

315

328

346

325

372

357

395

384

362

-
  На
  конец года по факту (тыс. руб.)

На том же уровне

5.
  Остаток готовой продукции на складе:

-
  На
  начало года (шт.)

600

610

580

586

614

608

580

600

610

630

-
  На
  конец года (шт.)

Снизить на 50%

-
  На
  конец года по факту (шт.)

800

500

430

210

730

850

250

330

410

300

6.
  Структура цены продукции (%)

-
  Сырье
  и основные материалы

18
12
25

22
23
45

-
  Покупные
  полуфабрикаты

-
  Основная
  заработная плата произв. рабочих с отчислениями на соц. страх

-
  Амортизационные
  отчисления

-
  Накладные
  расходы

-
  Рентабельность
  изделия

7.
  Среднесписочная численность рабочих (чел.)

420

465

435

450

470

485

415

440

475

455

Фактические показатели составили:

8.
  Рост выпуска продукции (%)

7

8

7

6

8

9

10

8

9

14

9.
  Увеличение цены изделия (%)

8

10

5

7

12

11

13

6

15

9

10.
  Снижение численности (%)

2

3

5

4

2

3

4

5

2

3

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.      Товарная продукция
на предприятии
2.      Незавершенное
производство, полуфабрикаты, готовая продукция. Отличие и степень готовности
3.      Коэффициенты
производства и реализации продукции. Их назначение и формулы расчета.
4.      Валовая продукция,
ее применение на предприятии
5.      Чистая продукция,
ее назначение

Практическая работа 15
ТЕМА: Расчет коэффициентов товарности,
отгрузки, реализации.

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о товарно, валовой и отгруженной продукции
на  предприятии;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– планировать деятельность
организации;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

    Студент должен
знать:
– сущность
организации как основного звена экономики отраслей;
– основные принципы
построения экономической системы организации;
– организацию
производственного и технологического процессов;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Расчет показателей товарной, валовой и отгруженной
продукции. В отчетном периоде
предприятие выпустило:
– продукции А в количестве 2100 ед. по цене 220 руб. за ед.,
– продукции Б – 2500 ед. по цене 340 руб. за ед.,
– продукции В – 1600 ед. по цене 280 руб. за ед.
Кроме того, были
оказаны услуги промышленного характера на сумму 910 тыс. руб. Стоимость
произведенных полуфабрикатов составила 700 тыс. руб., из них 40% – для дальнейшей обработки в цехах
предприятия. Размер незавершенного производства на начало периода составлял 490
тыс. руб., на конец периода – 620 тыс. руб.
Остатки готовой
продукции на складе на начало периода – 350 тыс. руб., на конец периода – 120 тыс. руб. Все показатели даны в
оптовых ценах предприятия.

Задача 2. Расчет коэффициентов товарности, отгрузки, реализации.
Объем деятельности предприятия за
I квартал характеризуется следующими показателями:
– валовая продукция – 35 800 тыс. руб.,
– товарная продукция – 35 300 тыс. руб.,
– отгруженная продукция – 34 100 тыс. руб.,
– реализованная продукция – 31 500 тыс. руб.

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.      Товарная продукция
на предприятии
2.      Незавершенное
производство, полуфабрикаты, готовая продукция. Отличие и степень готовности
3.      Коэффициенты
производства и реализации продукции. Их назначение и формулы расчета.
4.      Валовая продукция,
ее применение на предприятии
5.      Чистая продукция,
ее назначение

Практическая работа 16
ТЕМА: Расчет снижения себестоимости
товарной продукции

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о себестоимости товарной продукции
предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– производить расчет
себестоимости продукции на предприятии;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– понятие и сущность
себестоимости;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– способы экономии
ресурсов, энергосберегающие  технологии;
– основные
технико-экономические показатели деятельности организации и методику их
расчета;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Под себестоимостью
продукции (работ, услуг) понимается выраженная в
денежной форме сумма всех затрат предприятия на производство и реализацию продукции.
Все эти затраты возмещаются предприятию в процессе реализации как часть
денежной выручки.
Под структурой
себестоимости понимают поэлементное строение и
соотношение отдельных элементов затрат в процентах к общей сумме затрат на
производство.
Смета затрат на
производство — это плановый расчет затрат на все
нужды предприятия на календарный период.
Основные затраты непосредственно
связаны с технологическим процессом производства: сырье и основные материалы,
топливо, заработная плата основных рабочих и т.п., то
есть то, что идет непосредственно на производство изделия.
Накладные затраты связаны
с организацией, обслуживанием и управлением производства.
Прямыми называются
затраты, которые можно включить в себестоимость продукции
по признаку прямой их принадлежности. Отличие прямых расходов от основных
состоит в том, что в основные расходы входит амортизация, а
в прямые расходы амортизация не входит. Амортизация является основным расходом,
но в себестоимость попадает как косвенный расход.
Косвенные затраты связаны
с работой цеха или предприятия в целом, поэтому их сложно рассчитать на выпуск
определенного изделия. Они относятся к себестоимости конкретного изделия
пропорционально какому либо показателю, например, отработанным машино-часам или
величине основной заработной платы.
К переменным относят затраты, которые изменяются вместе с объемами
производства, например, больше изделий — больше сырья, материалов, топлива,
энергии и т.д.
Условно постоянные
затраты, которые не изменяются или изменяются незначительно в
зависимости от объемов производства. Поэтому в коротком
периоде времени они называются постоянными, в более длительном периоде времени
условно постоянными. К этим затратам относятся: расходы на управление,
коммунальные платежи, арендная плата и др.
К текущим относятся затраты, имеющие частую периодичность
осуществления: расход сырья и материалов, энергии и т.д.
К единовременным
(однородным) затратам относят затраты на подготовку
и освоение новых видов продукции, расходы на новую технику и т.д.
Коммерческие
затраты связаны с непроизводственной деятельностью
предприятия, направленной на реализацию продукции (расходы
на тару, упаковку, транспортировку и т.п.). Одноэлементные затраты состоят из одного элемента, например, заработной платы. Комплексные затраты состоят из
нескольких элементов на уровне общезаводских расходов.
Производительными считаются
затраты на производство продукции установленного качества, которая
соответствует всем технологическим требованиям. Данный вид расходов на
предприятии планируется.
Непроизводительные
затраты являются следствием недостатков в технологии и
организации производства (брак продукции, потери от простоев, оплаты
сверхурочных и др.). Непроизводительные расходы не планируются, но предприятие
должно быть к ним готово, для чего создаются определенные резервы и запасы

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. На основании
данных сделать анализ динамики и выполнения плана по структуре затрат и уровню
затрат. Определить отклонение от базисного года и от плана, выявить недостатки
в изменении себестоимости. Сформулировать выводы.

Статьи
  затрат

Базисный
  год

План

Факт

Отклонение

Сумма,
  т.р.

Уровень
  затрат, %

Сумма,
  т.р.

Уровень
  затрат, %

Сумма,
  т.р.

Уровень
  затрат, %

от
  плана

от
  базис-ного
года

Материальные
  затраты

8546,0

8692,0

8465,0

Заработная
  плата

5997,0

6360,0

7857,6

Отчисление
  на социальные нужды

Амортизация
  ОС

1240,0

1272,0

1285,8

Накладные
  производ-ственные расходы

790,0

848,0

857,2

Коммерческие
  расходы

380,0

381,6

387,9

Полная
  себестоимость
в том
  числе:

Переменные
  расходы

70

70

70

Постоянные
  расходы

30

30

30

Задача 2. Определить
себестоимость товарной продукции и затраты на 1 руб. товарной продукции в
планируемом году, используя информацию, представленную в таблице. Сформулировать выводы.

Виды
основной
продукции

Объем
  производства, единиц

Себестоимость
единицы
  продукции,
тыс. руб.

Цена
  единицы продукции,
тыс.руб.

('себестоимость
  валовой товарного выпуска, тыс.
руб.

Товарная
  продукция,
тыс. руб.

Изделие А

500

357

408

Изделие В

300

479

502

Изделие С

1 570

356

377

Изделие D

350

533

560

Изделие Е

1 440

465

510

Итого

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.      Понятие и состав
издержек производства и реализации продукции.
2.      Отраслевые
особенности и экономическая сущность издержек обращения их классификация.
3.      Номенклатура
статей издержек обращения.
4.
Нормируемые
расходы и их влияние на налогооблагаемую базу.

Практическая работа 17
ТЕМА: Расчет калькуляции на предприятии

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о себестоимости товарной продукции
предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– производить расчет
себестоимости продукции на предприятии;
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– понятие и сущность
себестоимости;
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– основные
технико-экономические показатели деятельности организации и методику их
расчета;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет
Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Калькуляцией называется
расчет себестоимости одной единицы продукции с разбивкой по статьям
калькуляции. Конечным результатом калькулирования является
составление калькуляции, т.е. документа, в котором представлены все расходы на
производство и реализацию единицы конкретного вида продукции в разрезе
калькуляционных статей.

ХОД РАБОТЫ:

Задача №1. Составить
нормативную калькуляцию производства 2100т конфет, определить затраты на
1 рубль товарной продукции на одну продукцию, полную себестоимость и
недостающие показатели. Необходимые данные приведены в таблице 1:

Таблица 1 -
Калькуляционные данные для производства одной тонны конфет

Статьи затрат

Ед. измерения

Затраты на 1 рубль ТП

1.      Сырье и основные
  материалы

Руб.

3777,3

2.      Вспомогательные
  материалы

Руб.

38,3

3.      Тара

Руб.

27,3

4.      Пар, вода, холод

Руб.

13,8

5.      Электроэнергия

Руб.

7,5

6.      Основная
  заработная плата производственных рабочих

Руб.

49,1

ВАРИАНТЫ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

7.      Дополнительная
  заработная плата, процент к основной заработной плате

%

7,5

8,5

6,3

7,2

6,0

8,2

6,2

5,3

7,8

8,9

8.      Отчисления на
  социальное страхование, процент к основной и дополнительной заработной плате

%

9.      Расходы на
  содержание и эксплуатацию оборудования, процент к основной и дополнительной
  заработной плате

%

13,9

15,8

14,6

9,8

10,6

12,2

16,3

10,7

11,5

12,9

10.  Расходы на
  подготовку и освоение производства, процент к основной заработной плате и
  расходам на содержание и эксплуатацию оборудования

%

0,64

0,52

0,78

0,56

0,72

0,69

0,82

0,58

0,85

0,92

11.  Цеховые расходы,
  процент к основной заработной плате и расходам на содержание и эксплуатацию
  оборудования

%

21,1

25,6

24,3

23,5

27,6

26,9

20,3

21,6

24,9

23,8

12.  Общезаводские
  расходы, процент к основной заработной плате и расходам на содержание и
  эксплуатацию оборудования

%

28,7

30,2

32,3

29,6

28,5

31,5

27,3

33,6

29,1

26,3

13.  Прочие
  производственные расходы, процент к производственной себестоимости (без
  прочих производственных расходов)

%

0,15

0,10

0,25

0,13

0,20

0,21

0,12

0,19

0,18

0,17

14.  Внепроизводственные
  расходы, процент к производственной себестоимости

%

0,41

0,45

0,41

0,48

0,43

0,46

0,42

0,44

0,49

0,47

15.  Оптовая цена
  единицы продукции

Руб.

4630

4780

5680

4320

4890

5520

4980

5350

5020

5370

На основании полученных данных составить
нормативную калькуляцию себестоимости продукции и определить технологическую,
цеховую, производственную и полную себестоимость, в таблице 2 следующего вид:
Таблица 2 -
Нормативная калькуляция себестоимости продукции на предприятии

№ п/п

Статьи затрат

Себестоимость конфет

на 1 тонну, руб.

Всего выпуска, т. руб.

1.

Сырье
  и основные материалы

2.

Вспомогательные
  материалы

3.

Тара

4.

Пар,
  вода, холод

5.

Электроэнергия

6.

Основная
  заработная плата производственных рабочих

7.

Дополнительная
  заработная плата

8.

Отчисления
  на социальное страхование

9.

Расходы
  на содержание и эксплуатацию оборудования

10.

Расходы
  на подготовку и освоение производства

11.

Цеховые
  расходы

12.

Общезаводские
  расходы

13.

Прочие
  производственные расходы

14.

Внепроизводственные
  расходы

15

Технологическая
  себестоимость

16

Цеховая
  себестоимость

17

Производственная
  себестоимость

18

Полная
  себестоимость

Затраты
  на 1 рубль товарной продукции

Необходимо
выполнить:
-
Заполнить
таблицу 2 на основании таблицы 1;
-
Произвести
расчет затрат на 1 тонну, а потом сумму затрат на 2100 тонн, данные с п. 1 по
п.6 переписываются из таблицы 1;
-
Расчеты
недостающих показателей привести под таблицей;
-
Сделать
вывод о необходимости подсчета себестоимости продукции для предприятия и
целесообразности составления калькуляции.

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.
Калькулирование
себестоимости
2.
Типовая
калькуляция
3.
Методы
калькулирования на предприятии

Практическая работа 18
ТЕМА: Расчет показателей прибыли и
рентабельности на предприятии

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о прибыли и рентабельности продукции на  предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– определять состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– производить расчет
прибыли и рентабельности;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– состав
материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их
эффективного использования;
– сущность и
назначение прибыли и рентабельности;
– основные
технико-экономические показатели деятельности организации и методику их
расчета.

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

Доходы – это важнейший
показатель работы предприятия, отражающий его финансовые поступления, от всех
видов деятельности, конечным результатом которой выступает произведенная
продукция, оплаченная заказчиком.
Прибыль – это положительный
финансовый результат деятельности предприятия, который определяется как
разность между доходами предприятия от продажи товаров, работ и услуг и
произведенными затратами. Убыток – это отрицательный финансовый
результат хозяйственной деятельности, когда затраты превышают прибыль.

П=Д-Р,

 П = В - полная
с/с
Где П – прибыль;
Д – общий доход или денежная выручка;
Р – расходы, издержки, себестоимость.

Прибыль является абсолютным показателем и
не характеризует эффективность производства в целом, так как не отражает
затраченные ресурсы. Для оценки эффективности результатов хозяйственной и
финансовой деятельности рассчитывается показатель рентабельности,
характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования средств в
процессе производства и реализации продукции, т.е ее доходность.
Виды рентабельности:
1.
Рентабельность
продаж, отражает зависимость между прибылью от реализации продукции и ее
себестоимостью.

*100%;
Прп – прибыль от реализации продукции;
С/Срп – себестоимость реализованной
продукции.

Показывает относительный размер прибыли на
каждый рубль текущих затрат. Рентабельность продукции может быть исчислена как
по всему выпуску, так и по отдельным видам продукции.
Показатель рентабельности исчисляемый к
себестоимости, не отражает эффективность использования имеющихся в распоряжении
предприятия  производственных фондов

2.
Рентабельность
производства, показывает, на сколько результативно используется имущество
предприятия.

*100%; где
Нос – величина нормируемых оборотных
средств.

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Рассчитать
балансовую прибыль предприятия и рентабельность продукции, если: выручка от
реализации продукции за год – 15000 руб.; себестоимость реализованной продукции
– 10000 руб.;  доходы от продажи не материальных активов – 1500 руб.; расходы
от продажи не материальных активов – 1000 руб.; доходы от прочих операций – 550
руб.; расходы от прочих операций – 570 руб.
Провести все
необходимые расчеты. Сделать вывод.

Задача 2. Выполнить расчет прибыли за
отчетный год и рассчитать влияние факторов, оказавших влияние на ее изменение
по сравнению с прошлым годом на основании данных таблицы. Привести необходимые
расчеты данных. Сделать вывод.

Наименование показателя

прошлый год, т. р.

отчетный год, т. р.

1.      Выручка от
  реализации

30200

28800

2.      Себестоимость реализации
  продукции

16300

15100

3.      Коммерческие и
  управленческие расходы

8250

4150

4.      Прибыль (убыток)
  от реализации

5.      Процент к
  получению

2,5

2,2

6.      Доходы от
  участия в других организациях

2,9

0,7

7.      Прочие доходы

190

170

8.      Прочие расходы

195

198

9.      Прибыль (убыток)
  от финансовой деятельности

10.  Прибыль (убыток)
  отчетного года

11.  Налог на прибыль

12.  Балансовая
  прибыль

13.   Рентабельность
  продукции (%)

Задача 3. Рассчитать
рентабельность хлебобулочных изделий на основании данных. Сделать вывод.

Ассортимент изделий

Себестоимость 1 т. руб.

Оптовая цена 1 т. руб.

Хлеб
  из муки 1 сорта

18214

19057

Хлеб
  ржаной

11820

9391

Пряник
  северный

73420

65891

Булка
  городская

24494

25732

Пряник
  «Смаком»

152064

182457

Задача 4. Произвести
расчет: дочерти необходимые колонки, проведите расчеты; прибыли предприятия
за базисный и отчетный период, ее изменение; рентабельность по отдельным видам
мясных деликатесов всей реализованной продукции, а так же ее изменение; сделать
вывод.

Вид изделия

Цена без НДС, руб. за кг.

Себестоимость, руб. за кг.

Годовой объем, кг.

базисный год

отчетный год

базисный год

отчетный год

базисный год

отчетный год

колбаса копченая

180

190

160

162

1200

1100

рулет мясной

260

280

240

245

1550

1850

окорок свиной

360

380

320

310

2100

2600

            Задача
5. Провести анализ уровня факторный анализ рентабельности методом
абсолютный разниц. Сделать вывод.

Показатели

Базисный год

Отчетный год

Отклонение

1)
  Чистая прибыль предприятия, т.р.

7150

7410

2)
  Среднегодовая сумма активов, т.р.

87570

90150

3)
  Выручка от реализации продукции, т.р.

488200

524500

4)
  Рентабельность активов, %

5)
  Рентабельность продаж, %

6)
  Коэффициент оборачиваемости активов, (3:2)

Задача 6. Определить
рентабельность производства, если среднегодовая стоимость ОФ – 110000 руб.,
сумма нормируемых оборотных средств – 31000 руб., балансовая прибыль – 82000
руб. Сделать вывод.

Задача 7. Определить
рентабельность производства и сделать вывод если: стоимость ОПФ на начало года
95030000 руб. Стоимость введенных ОПФ со 2 февраля – 510000 руб. стоимость, с
25 августа - 100000 руб. Стоимость списанных с 8 апреля – 120000 руб., со 2
октября – 230000 руб. Прибыль от реализации продукции – 150000 руб., убыток от
прочих операций 28000 руб. нормируемые оборотные средства – 31000 руб. Сделать
вывод

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.    Прибыль
организации - основной показатель результатов хозяйственной деятельности.
2.     Сущность
прибыли, ее источники и виды.
3.    Факторы,
влияющие на величину прибыли.
4.    Функции
и роль прибыли.
5.     Распределение
и использование прибыли.
6.    Рентабельность
– показатель эффективности работы организации
7.    Виды
рентабельности.
8.     Показатели
рентабельности.
9.    Экономическое
обоснование прибыли.

Практическая работа 19
ТЕМА: Расчет удовлетворительной структуры
баланса

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о балансе предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– планировать
деятельность организации;
– заполнять
бухгалтерский баланс предприятия;
– заполнять первичные
документы по экономической деятельности организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность и
назначение бухгалтерского баланса;
– основные
технико-экономические показатели деятельности организации и методику их
расчета;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

ХОД РАБОТЫ:

Задача 1. Составить
бухгалтерский баланс на 1 число года, разделив на пассив и актив и выделив,
пять разделов, а, также указав наименование строк, по имеющимся данные:

Наименование

Сумма, руб.

1.      Нематериальные
  активы

21895

2.      Денежные
  средства

33000

3.      Задолженность
  перед бюджетом

21718

4.      Основные
  средства

85556

5.      Уставный капитал

74999

6.      Долгосрочные
  займы

19777

7.      Краткосрочные
  займы

83025

8.      Дебиторская
  задолженность платежи ожидаются более чем через 12 месяцев

42123

9.      Долгосрочные финансовые
  вложения

20509

10.  Задолженность
  перед поставщиками

56111

11.  Прочие
  внеоборотные активы

23187

12.  Запасы

29360

Бухгалтерский
баланс представить в следующем виде с учетом всех разделов

Актив

Сумма, руб.

Удельный вес, %

Пассив

Сумма, руб.

Удельный вес, %

Задача 2. На основе данных
бухгалтерского баланса на 1 число года, представленного в предыдущей таблице
рассчитать данные ликвидности бухгалтерского баланса сделать выводы
Анализ ликвидности
баланса

Актив

Сумма, тыс. руб.

Уд. вес, %

Пассив

Сумма, тыс. руб.

Уд. вес, %

Платежный излишек (+), или недостаток
  (-)

А1

П1

А2

П2

А3

П3

А4

П4

Итого

Итого

Примечание: Платежный излишек или
недостаток определяется, из актива вычитается пассив, а также указывается знак,
по которому будет определяться соответствие абсолютной ликвидности.
Коэффициенты ликвидности предприятия

Наименование показателя

Расчет

Критерий

1.      Коэффициент
  абсолютной ликвидности

0,2 – 0,5

2.      Промежуточный
  коэффициент покрытия

0,7 – 0,8

3.      Коэффициент
  ликвидности запасов

-

4.      Коэффициент
  текущей ликвидности

2,0

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.      Баланс
предприятия, его назначение и применение
2.      Правила заполнения
бухгалтерского баланса
3.      Разделы и состав
бухгалтерского баланса
4.      Коэффициенты
ликвидности на предприятии
5.      Условие абсолютной
ликвидности

Практическая работа 20
ТЕМА: Расчет показателей финансового
состояния

Цели:
–
закрепление и расширить знаний о финансовом состоянии предприятия;
–
приобрести новые знания и навыки, помогающие более
эффективно работать по специальности;
– развить навыки поиска, анализа  и  использования
информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.

Студент должен уметь:
– производить расчет показателей финансового
состояния предприятия;
– заполнять
первичные документы по экономической деятельности организации;
– рассчитывать по
принятой методологии основные технико-экономические показатели деятельности
организации;
– находить и
использовать необходимую экономическую информацию;

          Студент
должен знать:
– сущность и назначение
показателей финансового состояния, типы финансовой устойчивости.
– основные
технико-экономические показатели деятельности организации и методику их
расчета;
– аспекты развития
отрасли, организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике;

Оборудование: конспект лекции,
формулы для расчета, ПК, интернет

Продолжительность: 2 часа

ХОД РАБОТЫ:

Задача
3.
На основе данных бухгалтерского баланса на 1 число года, представленного в
задаче 1  рассчитать данные коэффициентов финансовой устойчивости сделать
выводы
Коэффициентам
финансовой устойчивости предприятия

Наименование показателя

Расчет

Критерий

1.      Коэффициент
  автономии

0,5

2.      Коэффициент
  обеспеченности собственными средствами

0,1

3.      Коэффициент
  обеспеченности запасов собственными оборотными средствами

0,6 – 0,8

4.      Коэффициент
  маневренности

0,5

5.      Коэффициент
  соотношения мобильных и иммобилизованных средств

-

6.      Коэффициент
  соотношения собственного капитала и краткосрочной задолженности

-

7.      Коэффициент
  финансовой зависимости

1,0

8.      Коэффициент
  финансирования

-

9.      Коэффициент
  капитализации.

1,5

10.  Коэффициент
  обеспеченности собственными оборотными средствами

≥0,1 (РФ)

11.  Коэффициент
  финансовой независимости.

≥ 0,5

12.  Коэффициент
  финансовой устойчивости.

≥ 0,8 -0,9

Определить
тип финансовой устойчивости. Сделать вывод!
Анализ финансовой
устойчивости

Показатели

Расчет

1.
  Собственные оборотные средства

2.
  Функционирующий капитал

3.
  Источники запасов

4.
  Запасы

5.
  Фсос

6.
  Ффк

7.
  Физ

Трехкомпонентный
  показатель типа финансовой устойчивости

Оформите отчет в папке для
практических работ по дисциплине «Экономика организации»

          ОТЧЕТ
должен содержать:
1.
Название работы.
2.
Цели работы.
3.
Задание.
4.
Результаты семинарского занятия.
5.
Выводы.

ПРИМЕЧАНИЕ:
1.      Работа
выполняется коллективно с индивидуальным оформлением отчета.
2.      Необходимые
рекомендации и пояснения по выполнению работы дает преподаватель.
3.      Отчет
должен быть выполнен аккуратно в соответствии с требованиями.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.      Финансовое
состояние предприятия
2.      Этапы финансового
состояния
3.      Коэффициенты
финансовой устойчивости на предприятии
4.      Тип финансовой
устойчивости на предприятии

Скачано с www.znanio.ru

file_name: ПР Экономика организации ОДЛ 2019.docx

alt: Одобрено Методическим советом

alt: Содержание Пояснительная записка 4

alt: Перечень практических работ №

alt: Практическая работа 1 ТЕМА:

alt: Стоимость внесенных учредителями

alt: Задача 2. Произвести анализ структуры

alt: Практическая работа 2 ТЕМА:

alt: Практическая работа 3 ТЕМА:

alt: Практическая работа 4 ТЕМА:

alt: Это показатель – обратный предыдущему

alt: Практическая работа 5. ТЕМА:

alt: Практическая работа 6 ТЕМА:

alt: Ч неув прич – численность уволенных за прогулы и др

alt: Среднесписочное число рабочих

alt: Практическая работа 7 ТЕМА:

alt: Средняя месячная выработка . Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих

alt: Среднедневная выработка рабочих

alt: Практическая работа 8. ТЕМА:

alt: Практическая работа 9 ТЕМА:

alt: НТП; - к повышенному притоку сотрудников; - к повышению их работоспособности; - к большей сплоченности и солидарности; - к уменьшению текучести кадров; - к улучшению…

alt: ХОД РАБОТЫ: Задание 1 . Определите метод менеджмента в следующих ситуациях

alt: Практическая работа 10 ТЕМА:

alt: З о = З н + Прем + К у а)

alt: Ф.И.О. Должность

alt: Практическая работа 11 ТЕМА:

alt: Практическая работа 12 ТЕМА:

alt: Практическая работа 13 ТЕМА:

alt: НДС – 18%; торговая надбавка – 21%

alt: Практическая работа 14 ТЕМА:

alt: Для характеристики объемов производственной деятельности в стоимостном выражении используются следующие показатели: – валовой оборот – стоимость продукции, произведенной за определенный период всеми цехами предприятия, независимо…

title: Практические работы по дисциплине "Экономика организации" для специальности 38.02.03 "Операционная деятельность в логистике"