extracted_text:
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЩЕГО
ПОЛОЖЕНИЯ.. 5
1.1 Понятие пособия по уходу за больным
членом семьи. 5
1.2 Виды пособия по уходу за больным
членом семьи. 7
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК УСЛОВИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ И ЧЛЕНОМ СЕМЬИ В РФ.. 14
2.1 Условия назначения пособия за больным
членом семьи, правовое регулирование. 14
2.2 Порядок назначения пособия за больным
членом семьи, правовое регулирование  18
2.3 Правовое регулирование порядка
исчисления. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 36
Приложение. 39

ВВЕДЕНИЕ

В
соответствии с пунктом 18 Положения «о порядке обеспечения пособиями по
государственному социальному страхованию «пособие для ухода за заболевшим
членом семьи выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или
здоровья заболевшего и, если при наличии показаний невозможно поместить его в
больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за
больным.
Пособием по
уходу за больным членом семьи можно назвать «установленная законодательством
денежная выплата, гарантирующая возмещение утраченного дохода застрахованным
лицам, в связи с уходом за больным членом семьи».
Особенности
выплаты пособий по уходу за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6
Федерального закона № 255-ФЗ. Назначение и выплата пособия по листку нетрудоспособности
ограничивается количеством оплачиваемых дней по каждому случаю и всего за год в
зависимости от возраста и состояния здоровья больного, вида лечения и наличия
особых заболеваний.
Действующая в
России государственная система социальных пособий и компенсационных выплат
достаточно обширна, как и регулирующая ее функционирование нормативная правовая
база. Основным законом в данной сфере является Федеральный закон от 29.12.2006
№ 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) (ред. от 08.12.2020) «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,
который регламентирует условия и порядок выплат по временной нетрудоспособности
(по больничному листу), а также выплат при рождении ребенка.
Современная
система пособий динамично развивается: появляются новые виды пособий, которые
призваны уничтожать новые социальные риски (например, возникновение
поствакцинальных осложнений, смерть или инвалидность лиц, участвующих в борьбе
с терроризмом), улучшить демографическую ситуацию в стране, смягчить негативные
последствия безработицы и т.д.
На
сегодняшний день отсутствие реализации перспектив связано со сложившимися
проблемами в сфере выплат государственных пособий, такими как: заработная плата
у всех разная, а отчисления в ФСС должны платить одинаковую сумму. Таким
образом сложившиеся проблемы возможно устранить путем изменения действующего
законодательства, например, сделать для всех разный процент перечисления в фонд
социального страхования.
В действующем
изучении права социального обеспечения, как науки по выше использованным
вопросам правового регулирования компетенции органов фонда социального
страхования российской федерации, а также правовом статусе участников
правоотношения, не смотря на законодательство сложилась общепризнанное
представление. Таким образом в монографии кандидата Мачульской Е. Е.
юридических наук в своей монографии называет определенный правовой статус
субъектов. Участниками правоотношений по государственному социальному
страхованию являются:
- фонд социального
страхования;
-
застрахованное лицо, которое ухаживает за больным;
- лицо, за
которым необходим уход.
Целью данной
курсовой работы является исследование правового регулирования, условий
назначения, а также порядок определения его размера.
К основным задачам
курсовой работы, посвященной государственным пособиям, можно отнести:
1
рассмотрение видов пособия по уходу за больным членом семьи
2 изучение
порядка и условий назначения пособия
3 изучить
порядок выплаты пособия по уходу за больным членом семьи.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Понятие пособия по уходу за больным членом семьи.

Пособия -
важный вид социального обеспечения, который предоставляется гражданам при
наступлении социальных рисков. Е.Е. Мачульская определяет социальный риск как
«вероятное событие, наступающее в результате утраты заработка или другого
трудового дохода, падение уровня жизни ниже отметки прожиточного минимума и по
объективным социально значимым причинам создающее необходимость социальной
защиты населения со стороны государства». Социальное обеспечение
предоставляется гражданам в определенные периоды жизни в связи с возрастом
(детство, старость), состоянием здоровья и трудоспособности (болезнь, временная
нетрудоспособность, инвалидность), выполнением или невозможностью выполнения
семейных обязанностей (воспитание детей, потеря кормильца) и в других случаях,
предусмотренных законом.
Согласно п.
35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности,
утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 514 (далее - Порядок выдачи
больничных листов), медицинские работники выдадут больничный лист по уходу за
членом семьи:
- одному из
членов семьи;
- опекуну или
попечителю;
- иному
родственнику.
Согласно ст.
2 Семейного кодекса к членам семьи относятся:
- супруги;
- родители
(усыновители) работника (как пенсионеры, так и работающие) и дети (в том числе
усыновленные) независимо от возраста (как учащиеся, неработающие, так и
работающие);
- другие
родственники, например, братья и сестры, бабушки и дедушки. Последним листок
нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан, если они
являются застрахованными лицами;
- иные лица
(например, опекуны или попечители).
Листок
нетрудоспособности по уходу за ребенком при необходимости может выдаваться
попеременно разным членам семьи (п. 37 Порядка выдачи больничных листов).
Однако это правило не применяется, если заболел взрослый. [1, с. 297]
За кем и
когда может ухаживать работник
В п. 36
Порядка выдачи больничных листов перечислены обстоятельства, при которых
необходим уход за членом семьи, и названы лица, при уходе за которыми в случае
их болезни работник может получить листок нетрудоспособности.
Частью 1 ст.
13 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий
по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы
(службы, иной деятельности) застрахованного лица (исключение составляют случаи,
указанные в ч. 3 и 4 указанной статьи).
В случае
необходимости ухода за больным членом семьи пособие по временной
нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам с первого дня за счет
средств бюджета ФСС (ч. 1, 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона №
255-ФЗ). Исчисляется пособие исходя из среднего заработка застрахованного лица,
осуществляющего уход за ребенком, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Листок
нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов
семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему
уход согласно п. 34 Порядка № 624н.[, с.167] При этом положения Федерального
закона № 255-ФЗ и Порядка № 624н не разъясняют, кого следует относить к
родственникам. Статья 2 СК РФ к членам семьи относит: супругов, родителей и
детей (усыновителей и усыновленных). Документом, удостоверяющим временную
нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от
работы, является листок нетрудоспособность согласно ч. 5 ст. 13 Федерального
закона № 255-ФЗ.
Особенности
выплаты пособий по уходу за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6
Федерального закона № 255-ФЗ. Назначение и выплата пособия по такому листку
нетрудоспособности ограничивается количеством оплачиваемых дней по каждому
случаю и всего за год в зависимости от возраста и состояния здоровья больного,
вида лечения и наличия особых заболеваний.

1.2 Виды пособия по уходу за больным членом семьи

Согласно п.
36 Порядка листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
- ребенком в
возрасте до семи лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании
одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в
стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого
заболевания или обострения хронического заболевания;
- ребенком в
возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании
одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в
стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому
случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего
срока;
-
ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - при амбулаторном лечении или
совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного
родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на
весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
- детьми в
возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека,
страдающими ожогами, - на весь период совместного пребывания с ребенком в
стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- детьми в
возрасте до 15 лет - при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением,
злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на
весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов
семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном
лечебно-профилактическом учреждении;
- детьми в
возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на
отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения,
проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации
находились в состоянии внутриутробного развития, а также детьми первого и
последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения
одного из родителей, - на все время болезни;
- детьми в
возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного
воздействия на родителей, - на все время болезни;
- старше 15
лет - при амбулаторном лечении на срок до трех дней, по решению врачебной
комиссии - до семи дней по каждому случаю заболевания;
- при
временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными
больными или выявленных как бактерионосители. Продолжительность отстранения от
работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц,
перенесших инфекционные заболевания, и соприкасавшихся с ними;
- при
карантине по уходу за ребенком до семи лет, посещающим дошкольное
образовательное учреждение, или за членом семьи, признанным в установленном
порядке недееспособным, - выдается лечащим врачом, который осуществляет
наблюдение за ребенком (за членом семьи, признанным в установленном порядке
недееспособным), одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период
карантина на основании справки эпидемиолога. [3,
с.178]
Примечание.
Согласно п. 41 Порядка листок нетрудоспособности не выдается при уходе за
больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении, за хроническим
больным в период ремиссии, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без
сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Период, за
который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении
ухода за больным членом семьи, установлен п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Итак,
застрахованному лицу выплачивается пособие в случае ухода:
- за больным
ребенком в возрасте до семи лет - за весь период амбулаторного лечения или
совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания, включенного в Перечень
заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального
развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
- за больным
ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по
каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в
стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45
календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- за больным
ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения
или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком;
- за больным
ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период
совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении;
- за больным
ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным
осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные
новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь
период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в
стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- за больным
членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за семь календарных дней
по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в
календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. [4, с.312]
Также пособие
выплачивается в случае карантина застрахованному лицу, которое контактировало с
инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время
его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в
возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или
другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие
по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из
родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период
карантина.
Необходимо
обратить внимание на то, что пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается застрахованному лицу во всех вышеперечисленных случаях за
календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением
календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной
нетрудоспособности не назначается. Согласно ст. 9 Закона № 255-ФЗ к таковым
относятся периоды:
-
освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной
платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением
случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в
период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отстранения
от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не
начисляется заработная плата;
- заключения
под стражу или административного ареста;
- проведения
судебно-медицинской экспертизы.
В случаях,
указанных выше, когда при уходе за больным членом семьи установлено суммарное
ограничение по календарным дням года, листок нетрудоспособности выдается
медицинским учреждением без этих ограничений. Учет количества дней, связанных с
уходом за больным членом семьи, осуществляется работодателем. В случае, когда
лимит дней за календарный год исчерпан, время по уходу за больным членом семьи
не оплачивается, но эти дни считаются уважительной причиной отсутствия
сотрудника на рабочем месте. [5, с. 560]
Согласно п. 3
ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении
ухода за больным ребенком выплачивается:
- при
амбулаторном лечении ребенка - за первые десять календарных дней в размере,
определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа
застрахованного лица в соответствии с п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, за
последующие дни в размере 50% среднего заработка;
- при
стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от
продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
- при
осуществлении ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за
исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, -
выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности
страхового стажа застрахованного лица.
Итак,
согласно п. 1 данной статьи пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается в следующих размерах застрахованному лицу:
- имеющему
страховой стаж восемь и более лет, - 100% среднего заработка;
- имеющему
страховой стаж от пяти до восьми лет, - 80%;
- имеющему
страховой стаж до пяти лет, - 60%.
Когда
застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный
календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются
районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем
минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7
Закона № 255-ФЗ). В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб.
Согласно п. 1
ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется
исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние
12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного
страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности)
непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с
временной нетрудоспособностью, пособие исчисляется исходя из среднего заработка
застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы
(службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу
наступления предыдущего страхового случая.
Особенности
порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяются
Правительством РФ, а именно его Постановлением от 15.06.2007 № 375 (ред. от 11.09.2020) «Об утверждении Положения об особенностях
порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством».
Отметим, что
средний дневной заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной
нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый
путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС,
установленной Законом № 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365
(п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК УСЛОВИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО
УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ И ЧЛЕНОМ
СЕМЬИ В РФ

2.1 Условия назначения пособия за больным членом семьи,
правовое регулирование.

Согласно
ст.12 ФЗ-255 Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком:
1. Пособие по
временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не
позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности),
а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным
членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. [6, с. 343]
2. Пособие по
беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее
шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
2.1.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним
последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста
полутора лет.
3. При
обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока
решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика
при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень
уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального
страхования.
Период, за
который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении
ухода за больным членом семьи, установлен п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Итак,
застрахованному лицу выплачивается пособие в случае ухода:
- за больным
ребенком в возрасте до семи лет - за весь период амбулаторного лечения или
совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания, включенного в Перечень
заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального
развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
- за больным
ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по
каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в
стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45
календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- за больным
ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения
или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем
случаям ухода за этим ребенком;
- за больным
ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период
совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении;
- за больным
ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным
осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные
новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь
период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в
стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- за больным
членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за семь календарных дней
по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в
календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Также пособие
выплачивается в случае карантина застрахованному лицу, которое контактировало с
инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время
его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в
возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или
другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие
по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из
родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период
карантина. [7, с.604]
Необходимо
обратить внимание на то, что пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается застрахованному лицу во всех вышеперечисленных случаях за
календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением
календарных дней, приходящихся на периоды, за которые пособие по временной
нетрудоспособности не назначается. Согласно ст. 9 Закона № 255-ФЗ к таковым
относятся периоды:
-
освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной
платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением
случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в
период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отстранения
от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не
начисляется заработная плата;
- заключения
под стражу или административного ареста;
- проведения
судебно-медицинской экспертизы.
В случаях,
указанных выше, когда при уходе за больным членом семьи установлено суммарное
ограничение по календарным дням года, листок нетрудоспособности выдается
медицинским учреждением без этих ограничений. Учет количества дней, связанных с
уходом за больным членом семьи, осуществляется работодателем. В случае, когда
лимит дней за календарный год исчерпан, время по уходу за больным членом семьи
не оплачивается, но эти дни считаются уважительной причиной отсутствия
сотрудника на рабочем месте. [8, с. 110]
Согласно п. 3
ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении
ухода за больным ребенком выплачивается:
- при
амбулаторном лечении ребенка - за первые десять календарных дней в размере,
определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа
застрахованного лица в соответствии с п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, за последующие
дни в размере 50% среднего заработка;
- при
стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от
продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
- при
осуществлении ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за
исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, -
выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности
страхового стажа застрахованного лица.
Согласно п. 1
ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в
следующих размерах застрахованному лицу:
- имеющему
страховой стаж восемь и более лет, - 100% среднего заработка;
- имеющему
страховой стаж от пяти до восьми лет, - 80%;
- имеющему
страховой стаж до пяти лет, - 60%.
Когда
застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный
календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке
применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не
превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6
ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В настоящее время МРОТ составляет 6204 руб.

2.2 Порядок назначения пособия за больным членом семьи,
правовое регулирование

Согласно
ст.13 ФЗ-255 Порядок назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком:
1 Назначение
и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту
работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
2
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или
травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому
договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и
выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной
деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в
части 4 настоящей статьи. [9, с. 397]
3
Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального
закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения
деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием
по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты
страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в
кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со
счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае
отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его
имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в
законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем
пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за
исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет
средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 ФЗ-255,
осуществляются территориальным органом страховщика.
4 Для
назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный
медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения,
Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме
заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы
(службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а
для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика
- справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено
пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти
документы, подтверждающие страховой стаж.
4.1 В
случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при
обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы,
иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку
(справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у
других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим
страхователем не осуществляются. [10, с. 202]
5. Для
назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное
лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о
рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию
либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о
рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку
с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она
(он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного
пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя)
ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным
образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту
жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о
неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты
ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также
при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть
исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за
ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из
органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания,
фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении
ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в
уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в
распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по
собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты
пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений)
направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о
выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4
настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом
исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный
межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня
поступления межведомственного запроса в указанные органы. [11, с. 512]
6.
Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному
из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой
ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами,
предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с
места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других
страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за
ребенком этим страхователем не осуществляются.
7.
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в
порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных
выплат, вознаграждений).
8. Выплата
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком в случаях, предусмотренных частью 4 настоящей
статьи, осуществляется в установленных размерах территориальным органом
страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной
почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
Согласно
Постановлению Правительства РФ от 4 июня 2007 г. № 343 существуют виды выплат
ухаживающим лицам (ред. от 21.05.2020) с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.07.2020):
-
Компенсационная выплата
Устанавливается
неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за
нетрудоспособным гражданином, независимо от факта совместного проживания и от
того, является ли он членом его семьи.
К
нетрудоспособным гражданам, за которыми осуществляется уход, относятся:
- инвалиды 1
группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы;
- престарелые
граждане, нуждающиеся по заключению лечебного учреждения в постоянном
постороннем уходе;
- граждане,
достигшие 80 лет.
-Ежемесячная
выплата
Устанавливается
неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы.
Компенсационная/ежемесячная
выплата по уходу устанавливается одному неработающему трудоспособному лицу в
отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида и инвалида с
детства I группы на период ухода за ними и выплачивается ежемесячно.
Размер
компенсационной выплаты составляет 1 200 рублей.
Размер
ежемесячной выплаты составляет: родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю)
– 5 500 рублей, другим лицам – 1 200 рублей.
Для граждан,
которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
районах с тяжелыми климатическими условиями, требующими дополнительных
материальных и физиологических затрат от проживающих там граждан, указанный
размер выплат увеличивается на соответствующий районный коэффициент. Этот
коэффициент применяется в данных районах (местностях) при определении размеров
пенсий. [12, с.299]
Куда
обратиться:
Для
назначения компенсационной или ежемесячной выплаты гражданину, который
осуществляет уход, необходимо обратиться в орган, осуществляющий выплату пенсии
гражданину, за которым осуществляется уход.
Какие
документы представить:
- заявление
гражданина, осуществляющего уход, с указанием своего места жительства и даты
начала ухода;
- заявление
нетрудоспособного гражданина, инвалида с детства 1 группы или законного
представителя ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет о согласии на осуществление
ухода конкретным лицом. Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать
заявление от своего имени. Если уход осуществляется за гражданином, который
признан в установленном порядке недееспособным, такое заявление подается от
имени его законного представителя с предъявлением документов, подтверждающих
его полномочия. От родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет, такое заявление не требуется. При необходимости подлинность
подписи нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
инвалида с детства 1 группы на указанном заявлении может подтверждаться актом
обследования органа, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым
осуществляется уход;
- справку о
том, что пенсия гражданину, осуществляющему уход, не назначалась. Эту справку
должен выдать орган, осуществляющий назначение и выплату пенсии по месту
жительства либо месту пребывания ухаживающего лица;
- справку о
том, что гражданин, осуществляющий уход, не получает пособие по безработице.
Эту справку выдают органы службы занятости по месту жительства ухаживающего
лица;
- выписку из
акта освидетельствования нетрудоспособного гражданина, гражданина, признанного
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы, или
медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом.
Выписку из акта освидетельствования направляет федеральное государственное
учреждение медико-социальной экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии;
- заключение
лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина (достигшего возраста
60 лет – мужчины и 55 лет – женщины) в постоянном постороннем уходе;
- документ,
удостоверяющий личность, и трудовую книжку лица, осуществляющего уход, а также
трудовую книжку нетрудоспособного гражданина;
- разрешение
(согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и
попечительства на осуществление ухода обучающимся гражданином, который достиг
14 лет, в свободное от учебы время;
- справку
организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающую факт
обучения по очной форме гражданина, осуществляющего уход;
- документы,
подтверждающие полномочия законного представителя лица, за которым
осуществляется уход (удостоверение, выданное органом опеки и попечительства, а
при его отсутствии - решение органа опеки и попечительства, свидетельство об
усыновлении, паспорт и иные документы, удостоверяющие личность).
2.3 Правовое регулирование порядка исчисления

Статья 14
Закон 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании 2016. (ред. от 08.12.2020). Порядок исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком
1. Пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по
уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного
лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого
страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы,
иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается
в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона № 255
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и
выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной
деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной
деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае,
если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления
указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное
лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это
приведет к увеличению размера пособия.
1.В случае,
если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не
имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти
периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового
случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному
федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное
лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего
времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок,
исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется
пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При
этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не
может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей».
2. В средний
заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу
застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального
страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования».
2.1.
Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального
закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному
федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное
ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального
размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным
законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
2.2. Для
застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с
организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются
пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи
58 и со статьей 58.1 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в средний заработок,
исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все
виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые
включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального
страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования» в соответствующем календарном году и не превышают предельной
величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об
указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за
соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой
страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего
Федерального закона.
3. Средний
дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности
определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в
части 1 настоящей статьи, на 730.
3.1. Средний
дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного
заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных
дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие
периоды:
1) периоды
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу
за ребенком;
2) период
освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной
платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на
сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального
страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования» не начислялись.
3.2. Средний
заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за
ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей
установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на
соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления
страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В
случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими
страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального
закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается
за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную
величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний
дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1
настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на
730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд
социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с
Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих
году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер
дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на
размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в
соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется
путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней,
приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и
родам.
5.1.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка
застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного
заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи,
на 30,4.
5.2. Размер
ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего
заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном
выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего
Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного
месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально
количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце,
приходящихся на период осуществления ухода.
6. Утратила
силу.
7.
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе
для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством
Российской Федерации.

Исчисление пособия по
временной нетрудоспособности на 2020г.
С 01.04.2020 по 31.12.2020 включительно пособия по
временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за период
нетрудоспособности, исчисляются в соответствии с Федеральным законом от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об
особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности..." (далее
- Закон N 104-ФЗ).
Для этого необходимо:
- рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в
соответствии с порядком исчисления указанного пособия,
установленного Законом N 255-ФЗ, в расчете за полный
календарный месяц;
- рассчитанное пособие сравнить с МРОТ (с 01.01.2020 МРОТ - 12 130
рублей);
- в случае если размер рассчитанного пособия в расчете
за полный календарный месяц выше или равен МРОТ, то размер пособия не
изменяется;
- в случае если размер рассчитанного пособия в расчете
за полный календарный месяц ниже МРОТ, то размер дневного пособия по
временной нетрудоспособности следует рассчитать с учетом особенности,
установленной Законом N 104-ФЗ:
а) МРОТ разделить на число календарных
дней в календарном месяце, на который приходится период временной
нетрудоспособности;
б) полученный размер дневного пособия умножить на
число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в
каждом календарном месяце, полученная сумма будет являться пособием по
временной нетрудоспособности, подлежащим выплате <*>.
Если застрахованное лицо на момент наступления
страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной
рабочей недели, неполного рабочего дня), то размер пособия по временной
нетрудоспособности, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Порядок исчисления пособия по временной
нетрудоспособности.
Порядок исчисления пособия по временной
нетрудоспособности определен Законом N 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от
15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством" (далее - Положение об особенностях порядка
исчисления пособий), согласно которым для исчисления пособия необходимо:
5.1. Определить
средний размер заработка застрахованного лица за расчетный период;
5.2. Определить
средний дневной заработок застрахованного лица;
5.3. Определить
размер дневного пособия;
5.4. Определить
сумму пособия.
Расчет больничного листа
в 2020 году: новые примеры.
 Покажем расчет
больничного листа в 2020 году на двух примерах.
В первом примере приведем
расчет больничного исходя из среднего заработка.
Пример. Расчет
больничного в 2020 году исходя из среднего заработка.  Работник принес в
организацию больничный лист на период с 15 по 25 января 2020 года включительно.
В листке стоит причина нетрудоспособности – код 01. Страховой стаж работника на
15 января составляет 6 лет 8 месяцев. Облагаемые выплаты за 2018 год равны 598
000 руб., за 2019 год – 734 200 руб.
Покажем, как бухгалтер
рассчитает пособие. Причина нетрудоспособности – болезнь работника (код 01).
Поэтому оплачивать необходимо 11 календарных дней болезни.
Размер пособия – 80% от
среднего заработка, так как страховой стаж больше 5, но меньше 8 лет.
Фактический средний
заработок равен 1824,93 руб. Эта сумма не превышает максимальный размер и
больше минимального. Поэтому начислять пособие нужно из фактического заработка.

Общая сумма пособия равна
16 059,38 руб. (1824,93 руб. х 11 дн. х 80%).
Во втором примере
рассмотрим расчет больничного исходя из минималки.
Пример. Расчет
больничного в 2020 году исходя из МРОТ
Работник со страховым
стажем 4 месяца принес больничный лист на период с 10 по 13 января
включительно. Выплат за 2018 и 2019 годы не было. Код причины
нетрудоспособности – 01. Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму пособия.
Причина
нетрудоспособности – болезнь работника, пособие нужно выплатить за все 4 дня
болезни. Поскольку выплат за 2018 и 2019 годы не было, средний заработок нужно
считать из МРОТ. Он равен 398,79 руб.
Так как стаж работника
меньше пяти лет, пособие нужно определять исходя из 60% среднего заработка.
Сумма пособия из среднего
заработка равна 957,1 руб. (398,79 руб. х 4 дн. х 60%).
Эту сумму нужно сравнить
с величиной из МРОТ, так как стаж работника меньше шести месяцев. Максимум из
МРОТ составит 1449,03 руб. (11 230 руб.: 31 дн. х 4 дн.).
Это больше пособия из
среднего заработка. Значит, бухгалтер начислит работнику 957,1 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Пособием по
уходу за больным членом семьи можно назвать «установленная законодательством
денежная выплата, гарантирующая возмещение утраченного дохода застрахованным
лицам, в связи с уходом за больным членом семьи»
Для
достижения поставленной цели были достигнуты задачи
Реализуя
первую задачу можно выделить виды пособия по уходу за больным членом семьи:
- за ребенком
в возрасте от 7 до 15 лет;
- за
ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет;
- за детьми в
возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека,
страдающими ожогами;
- за детьми в
возрасте до 15 лет;
- за детьми
старше 15 лет;
- за детьми в
возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на
отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения,
проживания с правом на отселение;
- за детьми в
возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия
на родителей;
- при
временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными
больными или выявленных как бактерионосители.
- при
карантине по уходу за ребенком до семи лет, посещающим дошкольное
образовательное учреждение, или за членом семьи, признанным в установленном
порядке недееспособным;
Так же можно
выделить предмет правоотношений, которому посвящена ст. 1ФЗ-255: выплата
ежемесячных пособий по уходу за больным членом семьи.
Реализуя
вторую задачу курсовой работы были проанализированы ФЗ-255 «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством», ФЗ-165 «Об основах обязательного социального страхования» и
другие НПА, в которых описаны порядок и условия назначения данного пособия.
Третья задача
позволяет сделать вывод об особенностях практического применения действующего
законодательства в деятельности ФСС. Финансирование выплаты пособия по уходу за
больным членом семьи, предусмотрены Законом Российской Федерации «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством «, в котором говорится о порядке финансирования,
установления, выплаты и перерасчёте пособий по государственному социальному
страхованию.
На
сегодняшний день действующее законодательство о социальном обеспечении
подвергается частым хаотичным, бессистемным изменениям, что нарушает логическую
связь между правовыми категориями, используемыми законодателем. Для
законодательства о социальных выплатах как неотъемлемой части социально-обеспечительного
законодательства также свойственна эта тенденция. Неточности и расхождения в
понятийном аппарате в области социальных выплат, негативно влияют на качество
нормативно-правовых актов и осложняют правоприменительную деятельность. Учащаются
случаи, когда для обозначения одного и того же явления используются разные
слова и словосочетания, что нарушает требование терминологического единства.
Таким образом сложившиеся проблемы возможно устранить путем изменения
действующего законодательства. С помощью нововведений, внедрение которых
началось уже достаточно давно.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции
РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) //
«Собрание законодательства РФ», 14.04.2014, № 15, ст. 1691; (01.07.2020)
2.   Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством Федеральный закон от 29.12.2006 №
255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011); (ред. от 08.12.2020)
3.   Об основах обязательного социального страхования Федеральный закон
от 16.07.1999 № 165-ФЗ.
4.   Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении
Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
5.   Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному
социальному страхованию по временной нетрудоспособности − М.: Юристъ,
2017 − 297 с.
6.   Галаганов В.П. Право социального обеспечения: учебник для
студ. учреждений сред. проф. образования. − 8-е изд., стер. − М.:
Издательский центр «Академия», 2017. − 167с.
7.   Горшков А. В. Право социального обеспечения: учебное пособие
/ − 3-е изд., стер. − Москва: Омега-Л, 2017. – 178с.
8.   Ершов В.А. Право социального обеспечения: учебное пособие /
В.А. Ершов, И.А. Толмачев − 2-е изд., − М.: ГроссМедиа, 2018.
− 312с.
9.   Захаров М. Л. Право социального обеспечения России: учебник
для вузов/ М. Л. Захаров, Э. Г. Тучкова − М.: Издательство БЕК, 2016.
− 560с.
10.
Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты
пособия по временной нетрудоспособности − М.: ГроссМедиа, 2017 – 343с.
11.
Куренный А.М. Трудовое право России: учебник. − М.:
Юрист, 2017. – 604с.
12.
Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Понятие и виды пособия по
временной нетрудоспособности. – М.: Книжный мир, 2018 – 110 с.
13.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Маглобели Н.Д. Трудовое право.
− М., Юнити, 2017. – 357с.
14.
Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Крюков С.В. Право социального
обеспечения России. − М.: Юристъ, 2017 − 202 с.
15.
Петровский Б. В. Энциклопедический словарь медицинских
терминов (ЭСМТ). − М.: Советская энциклопедия, Т. 3. Рабдитозы −
Ящур. 2018. – 512с.
16.
Сидоров В. Е. Право социального обеспечения Российской
Федерации: учебное пособие / В. Е. Сидоров. – М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2017. –
299с.
17.
Право
социального обеспечения. Учебник для бакалавров под ред. Мачульская Е.Е.,
Юрайт-Издат.,2018 –440с.
18.
Право
социального обеспечения автор В. П. Галаганов издательство Academia –Издат. 2017
– 448с.
19.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.
ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт, 2017. С. 197.
20.
Тихомиров М.Ю. «Прием на работу, переводы, увольнения. Практическое
пособие для работодателей и работников»: М. 2017.
21.
Пашков А.С., Магницкая Е.В. Правовой статус безработного.
Правоведение. № 2. М. 2018
22.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2017г.
с-568
23.
Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. М. 2018г.
с-239
24.
Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое
регулирование. - М. 2017 с-654
25.
Филиппова М.В. Гарантии работнику при временной
нетрудоспособности В кн: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов-Юристъ, 2017 Электронный
ресурс Консультант Плюс
26.
Глотова Ж.А.Порядок назначения пособия по временной
нетрудоспособности //Налоги (газета), - 2018. -N 38–  [Электронный ресурс].
Консультант Плюс
27.
Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты
пособия по временной нетрудоспособности//Трудовое право.- 2019.- NN 1, 2–
[Электронный ресурс]. Консультант Плюс
28.
Глотова Ж.А. Документы, удостоверяющие временную
нетрудоспособность, и порядок их выдачи//"Налоги" (газета), 2017, N
37–  [Электронный ресурс]. Консультант Плюс
29.
Гусева Т.С. «Российский юридический журнал», 2017 http://www.juristlib.ru/book_7136.html
30.
Анисимов Л. «Уход за больным членом семьи» 2017 http://www.mosuruslugi.ru/articles/119/

Приложение

Скачано с
www.znanio.ru

file_name: курсовая.docx

alt: ВВЕДЕНИЕ В соответствии с пунктом 18

alt: ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

alt: Примечание. Согласно п. 41 Порядка листок нетрудоспособности не выдается при уходе за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении, за хроническим больным в…

alt: ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; - за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни,…

alt: Необходимо обратить внимание на то, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех вышеперечисленных случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за…

alt: Закона № 255-ФЗ, за последующие дни в размере 50% среднего заработка; - при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового…

alt: ГЛАВА 2. ПОРЯДОК УСЛОВИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ

alt: Также пособие выплачивается в случае карантина застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы…

alt: Когда застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты…

alt: В случаях, указанных в частях 2

alt: Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по…

alt: Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, осуществляется в установленных…

alt: Эту справку должен выдать орган, осуществляющий назначение и выплату пенсии по месту жительства либо месту пребывания ухаживающего лица; - справку о том, что гражданин, осуществляющий…

alt: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого…

alt: Фонд социального страхования Российской

alt: Утратила силу. 7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных…

alt: ЗАКЛЮЧЕНИЕ Пособием по уходу за больным членом семьи можно назвать «установленная законодательством денежная выплата, гарантирующая возмещение утраченного дохода застрахованным лицам, в связи с уходом за…

alt: СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1

alt: Приложение

title: Курсовая


extracted_text:
Конспект занятия. Тема: «Определение типа будущей профессии»
( Методика Е.А.Климова)»
Цели занятия:
-
оказание
помощи в профессиональной ориентации и самоопределении учащихся;
-
тестирование
учащихся  по методике Е.А. Климова.
Задачи:
- протестировать учащихся
с помощью ДДО Евгения Климова;
- повторить
теоретический материал  о видах деятельности, о психологических требованиях к
профессиям всех пяти сфер деятельности;
- познакомить
учащихся с профессиями из ТОП-50 и с СПО Хабаровского края;
- систематизировать
изученный ранее материал по сферам профессиональной деятельности;
- сформировать умения работать с тестом с целью определения
своей профессиональной сферы деятельности;
- сформировать
аналитические и коммуникативные компетенции  обучающихся.
Оборудование: рабочая тетрадь,
мультимедийные средства для демонстрации презентации.

 Вводная часть:
Каждый
человек в большей степени расположен к определенному виду деятельности, это
связано с нашим образом жизни, мышлением, навыками и подсознательными стремлениями.
Для одного человека важно реализовать свой творческий потенциал, для другого –
принести пользу общественности, а третий предпочитает работу, нацеленную на
экономический результат. Полагаясь на данную методику, можно узнать личностный
тип человека и глубже понять его склонности к определенному роду деятельности.
Шкалы: типы профессий:
человек - человек, человек - техника, человек - знаковая система, человек - художественный
образ, человек - природа.
Назначение
теста
Методика
предназначена для определения типа профессиональной деятельности тестируемого. В
основе лежит классификация типов профессий известного российского психолога Е.А.Климова.
Используется при профориентации подростков и взрослых.
Испытуемый
должен в каждой из 20 пар предлагаемых видов деятельности выбрать только один
вид и в соответствующей клетке листа ответов поставить знак «+».
Ход
урока

Этапы урока

Продолжительность

Вводная
       часть. Повторение
       уже известного материала о методике Е.А.Климова  и ее назначения.
       Объяснение инструкции к тесту.

10 минут

Практическая
       часть.
       Ученики выполняют тест. Обрабатывают
       результаты с помощью ключа.

20 минут

Презентация
       результатов.
       Ученики представляют свои результаты по методике.

10 минут

Подведение итогов. Обсуждение
       проведенного занятия с учениками.

     Вопросы для
  обсуждения:
●       Что нового ты
  сегодня узнал?
●       Как эти знания
  ты сможешь применить в будущем?
●       По твоему
  мнению, совпали ли результаты тестирования по методике Е.Климова с
  действительностью?

5 минут

Практическая часть:
 Тестирование проводится в классе на
бумажном носителе.
Инструкция к тесту
Предположим,
что после соответствующего обучения ты сможешь выполнить любую работу. Но если
бы тебе пришлось выбирать только из двух возможностей, что бы ты предпочел?
Тест
 Прочитайте данные
высказывания. Если они вам подходят, то перед цифрой в клетке поставьте «+»,
если нет - поставьте «—» . Если сомневаетесь, зачеркните цифру.

1. Легко знакомлюсь с
  людьми.

1

2. Охотно и подолгу могу
  что-нибудь мастерить.

1

3. Люблю ходить в музеи,
  театры, на выставки.

1

4. Охотно и постоянно
  ухаживаю за растениями, животными.

1

5. Охотно и подолгу могу
  что-нибудь вычислять, чертить.

1

6. С удовольствием общаюсь
  со сверстниками или малышами.

1

7. С удовольствием ухаживаю
  за растениями и животными.

1

8. Обычно делаю мало ошибок
  в письменных работах.

1

9. Мои изделия и поделки обычно
  вызывают интерес у товарищей, старших.

2

10. Люди считают, что у меня
  есть художественные способности.

2

11. Охотно читаю о
  растениях, животных.

1

12. Принимаю участие в
  спектаклях, концертах.

1

13. Люблю читать об
  устройстве механизмов, приборов, машин

1

14. Подолгу могу разгадывать
  головоломки, задачи, ребусы.

2

15. Легко улаживаю
  разногласия между людьми

2

16. Считают, что у меня есть
  способности к работе с техникой.

2

17. Людям нравится мое
  художественное творчество (рисунки, поделки, красивые вещи, сделанные своими
  руками)

2

18. У меня есть способности
  к работе с растениями и животными.

2

19. Я могу ясно излагать
  свои мысли в письменной форме.

2

20. Я почти никогда ни с кем
  не ссорюсь.

1

21. Результаты моего
  технического творчества одобряют даже незнакомые люди.

1

22. Без особого труда
  усваиваю иностранные языки.

1

23. Мне часто случается
  помогать даже незнакомым людям

2

24. Подолгу могу заниматься
  музыкой, рисованием, читать книги и т. д.

1

25Люблю наблюдать за развитием
  растений и животных.

2

26. Люблю разбираться в
  устройстве механизмов, приборов.

1

27. Мне обычно удается
  убедить людей в своей правоте.

1

28. Охотно наблюдаю за
  растениями или животными.

1

29.Охотно читаю
  научно-популярную, справочную литературу.

1

30. Стараюсь понять секреты
  мастерства и пробую свои силы в живописи, музыке и т. п.

1

  РЕЗУЛЬТАТЫ

П

Т

З

Х

Ч

Интерпретация
результатов теста:
Испытуемому
рекомендуется выбрать тот тип профессий, который получил
максимальное
количество знаков баллов. Название типов профессий:
●
«человек
– природа» – все профессии, связанные с растениеводством, животноводством и
лесным хозяйством;
●
«человек
– техника» – все технические профессии;
●
«человек
– человек»  – все профессии, связанные с обслуживанием людей, с общением;
●
«человек
– знак» - все профессии, связанные с обсчетами, цифровыми и буквенными
знаками, в том числе и музыкальные специальности;
●
«человек
– художественный образ» – все творческие специальности.

Описание типов профессий

I.
«Человек-природа».
Если ты любишь работать в саду, огороде, ухаживать за растениями, животными,
любишь предмет биологию, то ознакомьтесь с профессиями типа «человек-природа».
Предметом
труда
для представителей большинства профессий типа «человек -
природа»
являются:
•
животные, условия их роста, жизни;
•
растения, условия их произрастания.
Специалистам
в этой области приходится выполнять следующие виды деятельности:
•
изучать, исследовать, анализировать состояние, условия жизни растений или
животных
(агроном, микробиолог, зоотехник, гидробиолог, агрохимик, фитопатолог);
•
выращивать растения, ухаживать за животными (лесовод, полевод, цветовод,
овощевод,
птицевод, животновод, садовод, пчеловод);
•
проводить профилактику заболеваний растений и животных (ветеринар, врач
карантинной
службы).
Психологические
требования профессий «человек-природа»:
•
развитое воображение, наглядно-образное мышление, хорошая зрительная память,
наблюдательность, способность предвидеть и оценивать изменчивые природные
факторы;
•
поскольку результаты деятельности выявляются по прошествии довольно длительного
времени, специалист должен обладать терпением, настойчивостью, должен быть
готовым работать вне коллективов, иногда в трудных погодных условиях, в грязи и
т. п.

II.
«Человек-техника».
Если тебе нравятся лабораторные работы по физике, химии, электротехнике, если ты
делаешь модели, разбираешься в бытовой технике, если ты хочешь создавать,
эксплуатировать или ремонтировать машины, механизмы, аппараты, станки, то
познакомься с профессиями «человек-техника».
Предметом
труда
для представителей большинства профессий типа «человек -
техника»
являются:
•
технические объекты (машины, механизмы);
•
материалы, виды энергии.
Специалистам
в этой области приходится выполнять следующие виды  деятельности:
•
создание, монтаж, сборка технических устройств (специалисты проектируют,
конструируют
технические системы, устройства, разрабатывают процессы их изготовления; из
отдельных узлов, деталей собирают машины, механизмы, приборы, регулируют и
налаживают их);
•
эксплуатация технических устройств (специалисты работают на станках,
управляют
транспортом, автоматическими системами);
•
ремонт технических устройств (специалисты выявляют, распознают неисправности
технических систем, приборов, механизмов, ремонтируют, регулируют, налаживают
их).

Психологические
требования профессий «человек-техника»:
•
хорошая координация движений;
•
точное зрительное, слуховое, вибрационное и кинестетическое восприятие;
•
развитое техническое и творческое мышление и воображение;
•
умение переключать и концентрировать внимание;
•
наблюдательность.

III.
«Человек - знаковая система». Если ты любишь выполнять вычисления,
чертежи, схемы, вести картотеки, систематизировать различные сведения, если ты
хочешь заниматься программированием, экономикой или статистикой и т. п., то знакомься
с профессиями типа «человек - знаковая система». Большинство профессий этого
типа связано с переработкой информации.
Предметом
труда
для представителей большинства профессий типа «человек -
знаковая
система» являются:
•
тексты на родном или иностранном языках (редактор, корректор, машинистка,
делопроизводитель, телеграфист, наборщик);
•
цифры, формулы, таблицы (программист, оператор ЗВМ, экономист, бухгалтер,
статистик);
•
чертежи, схемы, карты (конструктор, инженер-технолог, чертежник, копировальщик,
штурман, геодезист);
•
звуковые сигналы (радист, стенографист, телефонист, звукооператор).

Психологические
требования профессий «человек - знаковая система»:
•
хорошая оперативная и механическая память;
•
способность к длительной концентрации внимания на отвлеченном (знаковом)
материале;
•
хорошее распределение и переключение внимания;
•
точность восприятия, умение видеть то, что стоит за условными знаками;
•
усидчивость, терпение;
•
логическое мышление.

IV.
«Человек - художественный образ».
Предметом
труда
для представителей большинства профессий типа «человек - знаковая система»
является:
•
художественный образ, способы его построения.
Специалистам
в этой области приходится выполнять следующие виды  деятельности:
•
создание, проектирование художественных произведений (писатель, художник,
композитор, модельер, архитектор, скульптор, журналист, хореограф);
•
воспроизведение, изготовление различных изделий по образцу (ювелир,
реставратор, гравер, музыкант, актер, столяр-краснодеревщик);
•
размножение художественных произведений в массовом производстве (мастер
по
росписи фарфора, шлифовщик по камню и хрусталю, маляр, печатник).

Психологические
требования профессий «человек-художественный образ»:
•
художественные способности; развитое зрительное восприятие;
•
наблюдательность, зрительная память; наглядно-образное мышление; творческое
воображение;
•
знание психологических законов эмоционального воздействия на людей.

V.
«Человек-человек».
Предметом
труда
для представителей большинства профессий типа «человек -человек» являются:
•
люди.
Специалистам
в этой области приходится выполнять следующие виды
деятельности:
•
воспитание, обучение людей (воспитатель, учитель, спортивный тренер);
•
медицинское обслуживание (врач, фельдшер, медсестра, няня);
•
бытовое обслуживание (продавец, парикмахер, официант, вахтер);
•
информационное обслуживание (библиотекарь, экскурсовод, лектор);
•
защита общества и государства (юрист, милиционер, инспектор, военнослужащий).

Психологические
требования профессий «человек-человек»:
•
стремление к общению, умение легко вступать в контакт с незнакомыми людьми;
•
устойчивое хорошее самочувствие при работе с людьми;
•
доброжелательность, отзывчивость;
•
выдержка;
•
умение сдерживать эмоции;
•
способность анализировать поведение окружающих и свое собственное, понимать
намерения и настроение других людей, способность разбираться во
взаимоотношениях людей, умение улаживать разногласия между ними, организовывать
их взаимодействие;
•
способность мысленно ставить себя на место другого человека, умение слушать,
учитывать мнение другого человека;
•
способность владеть речью, мимикой, жестами;
•
развитая речь, способность находить общий язык с разными людьми;
•
умение убеждать людей;
•
аккуратность, пунктуальность, собранность;
•
знание психологии людей.

Скачано с www.znanio.ru

file_name: Конспект занятия Определение типа будущей профессии.docx

alt: Вопросы для обсуждения: ●

alt: Психологические требования профессий «человек-природа»: • развитое воображение, наглядно-образное мышление, хорошая зрительная память, наблюдательность, способность предвидеть и оценивать изменчивые природные факторы; • поскольку результаты деятельности выявляются…

alt: Психологические требования профессий «человек - знаковая система»: • хорошая оперативная и механическая память; • способность к длительной концентрации внимания на отвлеченном (знаковом) материале; • хорошее…

alt: • способность анализировать поведение окружающих и свое собственное, понимать намерения и настроение других людей, способность разбираться во взаимоотношениях людей, умение улаживать разногласия между ними, организовывать…

title: Профориентирование. Тема: "Определение типа будущей профессии"


extracted_text:
Занятие
с элементами тренинга для педагогов «Как полюбить себя»

Цель: Осознание педагогами своей
индивидуальности. Создание условий для поиска своих сильных сторон. Развитие
умения любить и ценить себя. Тренировка уверенного поведения в ситуации
публичного выступления.

Оборудование:
 1. Запись спокойной
музыки для релаксации.
 2.Фломастеры,
цветные карандаши.
 5. Листы
бумаги А 4, шариковые ручки.

Ход занятия:
Задумайтесь – как
часто вы пренебрегаете собственными интересами, увлечениями и планами ради
мужчины? А как часто это ценится?
 Очень часто
женщины, недостаточно высоко себя ценящие, привлекают к себе мужчин, которые
относятся к ним плохо и без должного уважения. Это не удивительно – если у вас
нет аппетита к жизни и вы не любите себя саму, ни один мужчина не сможет
оценить вас по достоинству!
   Полюбить себя
значит научиться любить себя такой, какая вы есть (хотя, разумеется, оставляя
за собой право на самосовершенствование) – причем любить себя полностью: тело,
ум, стиль, увлечения, образ жизни и т.д. Любить себя также включает умение
позаботиться о себе, воплотить свои мечты в жизнь, заниматься любим делом,
уважать свои вкусы и привычки. Если вы сами не полюбите себя – как же смогут
вас полюбить другие?!

Воспользуйтесь методикой Уилла Боуэна, основанной на позитивном мышлении. Для
начала, вам нужно написать список тех ваших качеств, которые вы цените в себе.
Неважно, нравятся
ли эти качества другим людям – главное, что вы можете себя похвалить за них.
Это могут быть такие мелочи, как, например, умение приготовить вкусный кофе.
Выработайте у себя привычку каждый день начинать с того, чтобы улыбнуться
своему отражению в зеркале и сказать, как вы себя любите. Вот увидите – такое
позитивное начало дня непременно повысит ваше настроение и самооценку!
Кроме того, в
течение дня вам необходимо как можно чаще хвалить себя и делать себе
комплименты. Вам удалось не опоздать на работу, ваши волосы сегодня уложены
лучше обычного, вам улыбнулся случайный прохожий? Не стесняйтесь хвалить себя!
Вскоре вы обнаружите, что у вас много положительных качеств, за которые вам
нужно себя любить и ценить, а также за которые вас должны уважать другие.
Продолжайте хвалить себя на протяжении 21 дня, и вы увидите, как изменится мир
вокруг вас и отношение к вам окружающих!

Попытки самокритики должны осознанно отслеживаться вами и немедленно
пресекаться. Не ругайте себя за неудачи, наспех нанесенный макияж или не
вымытую посуду. Вы должны думать о том, какой опыт вы можете вынести из каждой
ситуации и что полезного для себя можете из нее извлечь. Хвалите себя за то,
что вы стремитесь решить любой возникающий вопрос, несмотря на то, что не
всегда делаете это правильно. Все мы люди, и никто из нас не совершенен.
Однако, работая над собой, вы каждую минуту стремитесь к совершенству!
Кроме того,
перестаньте жаловаться на себя и на жизненные обстоятельства, не обсуждайте
других людей и не критикуйте их. Постарайтесь мыслить позитивно как минимум 21
день. Более того, Уилл Боуэн предложил в первый день следования этой методике
надевать на руку браслет, чтобы, если вы забудетесь и решите покритиковать
себя, перевесить этот браслет на другую руку и начать отсчет дней заново,
продолжая до тех пор, пока 21 день подряд браслет не продержится на одной
руке.
Выработайте для
себя позитивные установки – например, «Я люблю и одобряю себя во всем!», «Я –
источник любви и гармонии» и т.п. Говорите себе это каждый раз, когда у вас
появляется свободная минута, и очень скоро вы увидите результат!
Только полюбив
себя, вы сможете получить любовь других людей, и только вы можете наполнить
себя любовью так, чтобы привлечь в свою жизнь тех мужчин, которые по-настоящему
полюбят вас и будут достойны вашей любви.

1. Упражнение « Я учусь у тебя»
Участники выходят в круг. Участники бросают друг другу
в произвольном порядке мячик со словами: « Я учусь у тебя…..(называется
профессиональное или личное качество данного человека, которое действительно
обладает ценностью, привлекательностью для говорящего). Задача, принявшего мяч,
прежде всего, подтвердить высказанную мысль. «Да у меня можно научиться….» или
«Да, я могу научить….».Затем он бросает мячик другому участнику.

2.Упражнение “Морское путешествие”
Все участники
становятся в круг. Ведущий говорит названия фигур и объясняет, как их
показывать:
“ капитан” –
(выполняется одним игроком – рука подносится ко лбу);
“ спасательный
круг” – (2 человека берутся за руки);
“ бочка” – (3
игрока обхватывают друг друга за плечи);
“ шлюпка” – (4 игрока
становятся друг за другом, руками имитируя движения весел).
Участники начинают
хаотично двигаться. По команде ведущего они должны объединиться и изобразить
названную фигуру. Участники, оставшиеся вне фигуры, попадают в плен к пиратам,
т.е. выходят из зоны игры.
Цель: повышения
энергетического потенциала, развитие  внимания, быстроты реакции.
-Я не случайно
выбрала это упражнение в качестве  примера,поскольку все мы с вами являемся
капитанами нашего корабля по имени «Жизнь» и только от нас зависит насколько
комфортным будет плавание.
 -Давайте
сейчас с помощью небольшого теста попробуем определить насколько сильно
вы себя любите.
             3.Психологический тест
"Любите ли вы себя?
 1.Чувствуете ли вы себя хорошо таким,
каков вы есть?
 2. Считаете ли,
что Вас преследуют неудачи?
 3.
Сообразуете ли свой поступок с мнением окружающих?
 4. Имеете ли
привычку вспоминать и переживать прежние разговоры и ситуации?
 5.
Испытываете ли Вы смущение, когда Вас хвалят в Вашем присутствии?
 6. Можете ли
длительное время находиться в одиночестве?
 7.
Чувствуете ли несомненную зависимость между материальным положением и душевным
комфортом?
 8. Часто ли
испытываете опасения, что случится самое плохое?
 9. Трудно ли
Вам проявлять свои чувства к другим?
 10. Можете
ли противостоять человеческой общности, в которой живете?

Подсчет баллов: за
каждый ответ «нет» на вопросы от 2 до 9 получите 5 баллов, за ответ «да» на эти
вопросы – 0 баллов;
 за ответы
«да» на вопросы 1 и 10 – 5 баллов, за ответы «нет» на эти вопросы – 0 баллов.
Результаты:
 35-50
баллов: вы себя любите, значит, любите и других, что в большей степени
предопределяет ваши успехи и жизнерадостность. Благодаря этому получаете от
окружающих положительные стимулы, и корабль вашей жизни плывет под парусами.
Умеете оценивать достоинства других. Помогает вам и то, что вы считаете себя
личностью с достоинствами и потенциальными возможностями.
15-30 баллов:
трудно сказать, любите ли вы себя. Наверняка вы редко думаете об этом. Вы не
всегда используете свои способности, обращая внимание на свои слабости, а также
на слабости других. Это может вызывать у вас минутную неприязнь к самому себе,
невозможность отвлечься от собственной личности, дарить другим внимание и
любовь.
0-10 баллов: вы
определенно не любите себя. Ожидаете, что с вами случиться плохое и,
признайтесь, эти ваши ожидания нередко сбываются. Бывают мгновения, когда вы
ненавидите себя и в результате принимаете ошибочные решения. Пришло время
измениться. Подумайте об этом.

4.Упражнение « Я в лучах солнца»
На отдельном
листочке нарисуйте солнце так, как рисуют его дети: с кружочком посередине и
множеством лучиков. В кружке напишите свое имя. Около каждого луча напишите что
- ни будь хорошее о себе. Задача - написать о себе как можно лучше.
        Носите
этот листочек всюду с собой. Добавляйте лучи. А если вам станет особенно тяжело
на душе и покажется, что вы ни на что не годитесь, достаньте это солнце,
посмотрите на него и вспомните, почему вы написали о том или другом своем
качестве.
    Одно
предупреждение все же необходимо. Любить себя - это не значит все время гладить
себя по головке и все прощать. Любить себя - это значит понимать свои слабости
и недостатки  и даже отвратительные черты, для того, чтобы иметь силы и
возможности их преодолевать, становиться лучше, сильнее, независимее. А значит,
быть готовым к тем трудностям, которые обязательно выпадут на вашу долю

5.Упражнение на релаксацию «Цветы»
Сделайте
2–3 глубоких вдоха и выдоха, закройте глаза. Представьте себе: греет теплое
ласковое солнышко, дует легкий приятный ветерок… Вы находитесь на лугу,
покрытом цветами: красными, желтыми, небесно-голубыми. Цветы настолько красивы,
что завораживают взгляд. Постарайтесь рассмотреть их повнимательнее. Одни цветы
яркие, крупные, другие нежные, хрупкие, некоторые совсем меленькие, есть даже
цветы с колючками. У каждого цветка свой неповторимый аромат. Какие-то пахнут
медом, какие-то — карамелькой, ванильным мороженым, приятной горчинкой… Какой
бы ни был цветок — он неповторим… С высоты птичьего полета кажется, что это
совсем не луг, а ослепительной красоты ковер. И каждый цветок, даже самый
маленький, находится на своем месте, создавая дивный узор. Не будь его здесь, и
узор был бы совсем другим… Представьте себе, что каждый из вас — тоже цветок из
этого великолепия… Постарайтесь рассмотреть себя в капельке утренней росы… Что
вы за цветок?.. Как вы выглядите?.. Какого цвета?.. Какой аромат от вас
исходит?.. Этот луг настолько прекрасен, что постоянно притягивает к себе
нежных бабочек, стремительных стрекоз, медлительных божьих коровок… Цветы не
только радуют их своей красотой, но и дают возможность спрятаться от палящих
солнечных лучей, сильного ветра, от птиц; они щедро делятся своим целебным
нектаром… Вы так нужны им… Постарайтесь оставить в своей памяти эти ощущения
красоты, нужности кому-либо, единения с другими… Сделайте глубокий вдох…
Вернитесь в свой реальный облик. Медленно потянитесь, откройте глаза.
           6.Упражнение
«Объявление на сайт знакомств»
Цель: формирование
умения позиционировать себя исходя, в первую очередь, из своего женского
начала.
    Ваша задача -
составить объявление на сайте знакомств. Расскажите о себе, но помните о том,
кем вы являетесь в первую очередь.
            7.Упражнение
"Рекомендации"
 Психологический
смысл упражнения:
 Создание
условий для поиска своих сильных сторон, тренировка уверенного поведения в
ситуации публичной презентации.
 Инструкция:
Участникам нужно подготовить и предоставить рекомендацию, чтобы быть принятым в
солидную фирму. Подготовить такую рекомендацию на самого себя. В ней нужно
отразить свои главные достоинства, сильные стороны, представить себя как
достойного претендента. На что именно обратить внимание, участники решают
самостоятельно, но следует напомнить им, что речь должна идти о реальных, а не
вымышленных фактах и достоинствах.
            8. Упражнение «Не могу
полюбить себя»
В течение 15 минут вы должны составить как
можно более подробный список причин, по которым вы не можете полюбить себя.
Если вам не хватает отведенного времени, можете писать дальше, но ни в коем
случае не меньше.
Написали?
       Теперь вычеркните все то, что
относится к общим правилам, принципам типа: «Любить себя нескромно», «Человек
должен любить других, а не себя». Мы уже выясняли, что подобные высказывания -
лишь ширма, за которой неудачник прячется от реальных причин своих неудач.
Поэтому пусть в списке останется лишь то, что связано лично с вами.
   Теперь перед вами список ваших
недостатков. Этот список, короткий или длинный, список того, что портит вам
жизнь.
    Прежде всего подумайте если бы эти
недостатки принадлежали не вам, а какому- нибудь другому человеку, которого вы
очень любите, какие из них вы простили бы ему или, может быть, посчитали даже
достоинствами? Вычеркните эти черты, они не могли помешать вам полюбить другого
человека и, следовательно, не могут помешать полюбить себя.
     Отметьте те черты, те недостатки,
которые вы могли бы помочь ему преодолеть. Почему бы вам не сделать то же самое
для себя? Почему не помочь самому себе?
     Выпишите их в отдельный список,  а из
этого вычеркните. Ну что, много ли осталось?
     Давайте поступим с ними таким
образом: скажем себе, что они у нас есть, надо научиться жить с ними и думать,
как с ними справиться. Мы же не откажемся от любимого человека, если узнаем,
что некоторые его привычки нас, мягко говоря, не устраивают .
                       9.  Притча: «О
самой красивой женщине»
Жили-были
на свете обыкновенные муж и жена. Звали жену Елена, звался муж Иваном.
Возвращался муж с работы, в кресло у телевизора садился, газету читал. Жена
его, Елена, ужин готовила. Подавала мужу ужин и ворчала, что по дому он ничего
путного не делает, денег мало зарабатывает: Ивана раздражало ворчание жены. Но
грубостью он ей не отвечал, лишь думал про себя: "Сама - дурнушка
неопрятная, а ещё указывает. Когда женился только, совсем другой была -
красивой, ласковой". Однажды, когда ворчавшая жена потребовала, чтобы Иван
мусор вынес, он, с неохотой оторвавшись от телевизора, пошёл во двор.
Возвращаясь, остановился у дверей дома и мысленно обратился к Богу:
- Боже мой, Боже мой! Нескладная жизнь у меня сложилась. Не уж то век мне весь
свой коротать с такой женой ворчливой да некрасивой? Это же не жизнь, а мучения
сплошные.
И вдруг услышал Иван тихий голос Божий:
- Беде твоей, сын Мой, помочь Я смог бы: прекрасную богиню тебе в жены дать, но
коль соседи изменения внезапные в судьбе твоей увидят, в изумление великое
придут. Давай поступим так: твою жену Я буду постепенно изменять, вселять в нее
богини дух и внешность улучшать. Но только ты запомни, коль хочешь жить с
богиней, жизнь и твоя достойною богини стать должна.
- Спасибо, Боже. Жизнь свою любой мужик ради богини может поменять. Скажи мне
только: изменения когда начнёшь с моей женой творить?
- Слегка Я изменю ее прямо сейчас. И с каждою минутой буду её к лучшему менять.
Вошел в свой дом Иван, сел в кресло, взял газету, и телевизор вновь включил. Да
только не читается ему, не смотрится кино. Не терпится взглянуть - ну хоть
чуть-чуть меняется его жена?
Он встал, открыл дверь в кухню, плечом опёрся о косяк и стал внимательно
разглядывать свою жену. К нему спиной она стояла, посуду мыла, что после ужина
осталась.
Елена вдруг почувствовала взгляд и повернулась к двери. Их взгляды встретились.
Иван разглядывал жену и думал: "Нет, изменений никаких в моей жене не
происходит".
Елена, видя необычное внимание мужа и ничего не понимая, вдруг волосы свои
поправила, румянец вспыхнул на щеках, когда спросила: - Что ты, Иван, так
смотришь на меня внимательно?
Муж не придумал, что сказать, смутившись сам, вдруг произнес:
- Тебе посуду, может быть, помочь помыть? - подумал почему-то я.
- Посуду? Мне помочь? - тихо переспросила удивлённая жена, снимая перепачканный
передник, - так я её уже помыла.
"Ну, надо же, как на глазах меняется она, - Иван подумал, - похорошела
вдруг".
И стал посуду вытирать.
На другой день после работы с нетерпением домой спешил Иван. Ох, не терпелось
посмотреть ему, как постепенно в богиню превращают его ворчливую жену.
"А вдруг уже богини много стало в ней? А я по-прежнему никак не изменился.
На всякий случай, прикуплю-ка я цветов, чтоб в грязь лицом перед богиней не
ударить".
Открылась в доме дверь, и растерялся заворожённый Иван. Перед ним Елена стояла
в платье выходном, том самом, что купил он год назад. Прическа аккуратная и
лента в волосах. Он растерялся и неловко протянул цветы, не отрывая взгляда от
Елены.
Она цветы взяла и охнула слегка, ресницы опустив, зарделась.
"Ах, как прекрасны у богинь ресницы! Как кроток их характер! Как необычна
внутренняя красота и внешность!"…

Проводим обсуждение.
Заканчиваем тренинг ритуальным прощанием «Чему я
научилась».
Цель: рефлексия
Задание: на плакате представлены фразы. Допишите
незаконченные предложения.
-Я научилась……..
-Я узнала, что…..
-Я была удивлена тем, что….
-Мне понравилось…..
-Я была разочарована тем, что….
-Самым важным для
меня было…

Приложение
                                                    Я
ЛЮБЛЮ СЕБЯ...
                                                     Я
люблю себя милую, нежную,
                                                     озорную, немного
небрежную,
                                                     Я люблю себя
разную-разную,
                                                     даже утром, спросонья,
прекрасную!

                                                     Я люблю себя стильную,
сильную,
                                                     потрясающую и
сексапильную!
                                                     А порою серьезную,
смелую,
                                                     в этой жизни такую
умелую!

                                                     Я люблю себя всю, без
остатка,
                                                     заношу все слова я в
тетрадку,
                                                     Чтоб напомнить любимой
себе
                                                     Я - это ЧУДО на нашей
Земле!

                                                     Я уникальна и
неповторима
                                                     я это чувствую, это
незримо!
                                                     Я это знаю , не
забываю
                                                     и про себя без конца
повторяю :

                                                     ЛЮБОВЬ - это я,
                                                     СВЕТ - это я,
                                                     ЖИЗНЬ - это я ,
                                                     я - СВОБОДА своя !

                                                     Солнышко, милая, очень
красивая,
                                                     я - ненаглядная, просто
отпадная,
                                                     Сладкая, умная и
интересная,
                                                     речь моя дивная слышится
песнею,

                                                     Во взгляде сияющем -
солнца лучи,
                                                     в голосе ласковом шепчут
ручьи.
                                                     Волосы дивные, пышные,
длинные,
                                                     талия тонкая, просто
осиная:

                                                     С прошлыми мыслями порвана
нить.
                                                     Как себя, милую, не
полюбить????
Автор неизвестен

file_name: Занятие с элементами тренинга для педагогов.docx

alt: Подсчет баллов: за каждый ответ «нет» на вопросы от 2 до 9 получите 5 баллов, за ответ «да» на эти вопросы – 0 баллов; за…

alt: Упражнение «Не могу полюбить себя»

alt: Ах, как прекрасны у богинь ресницы!

alt: Я - это ЧУДО на нашей Земле!