Det følgjer på forslag som vart framleidd i fjor i ein omgåing av løna, vilkårene og tillateverda til politi. Politiforbundet seier at det er "deprimert" av kunngjeringa. Kvar er dei viktigaste endringane? I den første delen av granskinga vart det sagt at politiet blei betalt under eit system som var utforma for ei verd som ikkje lenger eksisterte. Trupper har overført ressursar til spesialiserte enheter. Dette er fordi (i stor grad) ekspert-team - anten dei er offiserer som arbeider med innbrot eller dei som arbeider med barnemishandling - burde kunna samla kunnskapen som trengs for å løysa fleire forbrytelser raskare. Winsor sa at ein reform av lønn og vilkår ville hjelpa sjefar til å konsentrera ressursar der dei trengst, medan dei hindra nokre offiserar i å søkja dei lettaste stillingane. Den andre delen av granskinga kalla på at sjefar skulle kunna gjera offiserar overflødige - ein grunnleggende endring i sysselsettingssikring for lovlege offiserar. Det kalla òg på fysisk kondisjonstest og direkte inngang i høgare rangar for rekrutter med relevante ytre erfaring - anten det var militær eller forretningsforvaltning. Han ville òg ha påskyndt forfremjning til inspektør for dei beste rekrutter, for å oppmuntra fleire topputdannar til politi. Politiets lønn blir fastsett gjennom eit nasjonalt forhandlingsstyrke - og tvister går til ein voldgiftsdomstol. Det var ei mengd av klemmepunkt under forhandlingane: Regjeringa sa at løna måtte byggjast på ferdigheter og korleis dei vart brukt, i staden for antal år dei har vore i teneste. Det sa at styrkane trengde denne fleksibiliteten på grunn av dei ulike utfordringane kvar område i landet stod overfor. Sjølv om styrkane var på bred bane for å gjera utgiftsskytingar på opptil 20% til mars 2015, var det ikkje garantert. Startløna skal skytes med opptil £4,259 frå april, og startløna blir £19,000. Denne løna skal gjevast til dei som har minst eller ingen relevant erfaring - som dei som kjem inn på 18. Men nokre rekrutteringar vil byrja på £22,000 om dei har noko erfaring, som tid tilbrakt som ein spesialdemokrat. Endringa i startløna vil spara omlagde £140m over fem år. Men avtalen tyder òg at mange politibetjenter vil ha høve til å flytta seg til toppen av lønnsskalaen - for tida rundt £36,000 - raskare. Politiforbundet, som representerar rang- og fileoffiserar, seier at denne nedskjeringa i startløna ikkje reflekterer farene som er innebygd i jobben, og at politistjenestene har tapt på grunn av ein urettferdig samanlikning mellom jobben deira og dei til andre arbeidarar i den offentlege sektoren. Frå april vil sjefstjenestane ha skjønsmessig makt over om dei skal betale offiserar regionale lønn. Offiserer i andre styrkar i sørøstlege England får ein ekstra lønn på mellom £1,000 og £3,000. Men i framtida vil det vera opp til sjefen for desse styrkane om han skal halda fram med å betale det. Denne betalinga for dei lågare rangane vart innført etter ein avtale om å gje bonusar til politileiarar. Men ni av ti kvalifiserte offiserar mottar betalinga. Kritikarane seier at det tyder at betalinga faktisk har vorte ein økning for den tid dei har tjent. Frå april vil CRTP bli utfasert, og det blir spart om lag 73 millionar pund i det første året. Politibetjentane kan ikkje bli gjort overflødige. Winsor Review kalla på at sjefpolitimenn skal kunna kvitta seg med offiserar for å hjelpa dei med å sikre at dei har den rette blandinga av offiserar og anna personel. Dette er eit høgt omstridd område og forhandlingane vil fortsette. Innenriksdepartementet har valt at det skal vera direkte inngang til nokre av dei høgare rangane i politiet, i staden for å tvinga kvar rekrutter til å gå gjennom den same lange karrieren som byrjar med å vera ein politibetjende.
Innenriksministeren gjennomfører ei rekkje store endringar i løna til politiet i England og Wales etter to år med spenning mellom offiserar og regjeringa.