Ei ny rapport seier at gapet mellom timelønningane til dei to kjønnene blir større etter at kvinner blir mødre. Timelønningen deira fall med 33% etter mannleg over ein 12-årsperiode, la han til. Men i Nord-Irland er det ein fast trend for at kvinner tenar meir enn menn. I 2010 gjekk den typiske (mediane) kvinnelege timelønningen, med unntak av overtid, i Nord-Irland litt framfor mannleg løn for første gong. Dette har halde fram i løpet av dei siste fem åra, bortsett frå 2012 då typiske kvinnelege og mannlege heltids- timelønner var dei same. I 2015 var typiske kvinnelege heltids- timelønner, unntatt overtid, 101% av mannlege lønnar samanlikna med eit forhold på 91% for Storbritannia som helhet. Office for National Statistics (ONS) har foreslått at skilnaden i favør av kvinnelege heltidsarbeidarar generelt delvis har med ein høgare andel av jobba i den offentlege sektoren i Nord-Irland å gjera enn i resten av Storbritannia. Det er fleire kvinner som er i arbeid i denne sektoren enn menn, og desse jobba har tendens til å ha høgare lønn, generelt, enn i den private sektoren. På ein breiare, all-anleggjearbeidernivå, finst det enno eit skilnad i favør av menn fordi det er fleire mannlege heltidsarbeidarar. Alle data ovan er frå den årlege undersøkinga av timar og inntekter.
Fyllestadsarbeidarar i Nord-Irland trekar lønnshøytinga mellom kjønn for å tenna meir enn dei mannlege, viser offisielle tal.