Lønskvalet mellom menn og kvinner i leiingsutdanningar er i gjennomsnitt £3,188 - eller 13%. Sjølv om dette er mindre enn gjennomsnittet i Storbritannia på 22%, sa Chartered Management Institute (CMI) at det var "uanleg". Funnane er i den årlege lønnssøknaden til over 72.000 yrkesverksame i Storbritannia. Kor stor er kløfta? Funnane er reflektert i dei siste tallene til Office for National Statistics (ONS). Dette 15%-forskjellen finst òg mellom kvinners og manners lønn på tvers av alle sektorar i Wales - og har vorte stort sett uendra i eit tiår. Det er litt betre enn gjennomsnittet i Storbritannia - 20% og 19% om du ikkje tek London og sørøst. ONS sa at det var eit kompleks problem og vil helst at vi ser på median timeløn for dei som jobbar heltid, noko som tyder på at lønnskjelda no er den lågaste som har vorte registrert. No er det 9,4% mellom alle arbeidande menn og kvinner - rundt 100 £ i uken - samanlikna med 17,4% i 1997. "Feminisert" arbeid tiltrekkjer lavere timeløn og har høge konsentrasjon av deltidsarbeid, tyder det. Samantyd: Forskarlaget ved universitetet hevdar at med lite opplæring eller karrieremuligheter kan kvinner "fastna" i desse arbeidsmønstrene for livet. ANALYSIS av Sarah Dickins, BBC Wales-økonomisk korrespondent Femti år etter at den britiske regjeringa vedtok Lova om likel løn, tjener arbeidande kvinner i Wales framleis i gjennomsnitt meir enn £3.000 mindre enn menn. Dei arbeider faktisk 34 dagar i året gratis. I Wales er skilnaden mellom det menn og kvinner tenar mindre - med 13% - enn i Storbritannia som helhet, som er 22%. Men det kan òg sjåast som ein refleksjon av det faktum at den walisiske økonomien har relativt færre høgt lønna jobbar på mange sider av den private sektoren. I rapporten i dag blir det framhevet at gapet mellom det som menn og kvinner får betalt er størst på senior- eller direktørnivå og større ettersom kvinner blir eldre. Spørsmål og svar: Kor kan vi bryta lønnsklyfta mellom kjønn? I ein melding frå Deloitte, som er ein av dei største regnskapsfirmaene i Storbritannia, vert det sagt at kvinner er lønne 17,8% mindre enn menn, men at det er "åverande økende forståing" for dette. Den siste framgangsrapporten til den walisiske bankmannen Lord Mervyn Davies viste at talet på kvinner som har styresett i FTSE 100-selskapar nådde 23,5% - rett framfor målet på 25%. Rapporten hans framheva at to walisiske selskap gjer det betre for representasjonen av kvinner på toppnivå. Paul Thomas frå CMI's Wales-styrelse sa: "Selv om det er gjort nokre framgangar, er det klart frå forskinga vår at Lord Davies har rett i å teikna utføringsleiarane. "Å ha fleire kvinner i ledende stillingar vil opna vegen for andre og sikre at dei får den same lønnen som dei mannlege kollegaane sine på alle stadier av karrieren".
Ei profesjonell organisasjon hevdar at kvinnelege leiarar i Wales faktisk arbeider gratis i nesten ein time kvar dag.