Det kom etter at ein belgisk domstol søkte klåring på kva som er forbodt i EU-loven om motdiskriminering. I det belgiske tilfellet vart ein mottaker sparka fordi ho hadde hatt på seg hovudskarp. Samira Achbita hevda at ho vart diskriminert på grunn av religionen si. Avgjerda til Juliane Kokott er ikkje bindande, og dommarar ved EU-domstolen - den høgaste domstolen i EU - vurderer no kva for siste veiledning dei skal gje. Damian Grammaticas, korrespondent for BBC Europe, seier at dei vil begrensa seg til rettsprinsippene og at dei vil overlata all avgjørelse i det konkrete tilfellet til dei belgiske domstova. "Eit forbod på å ha headscarves i selskap kan vera tillateleg om forbodet er basert på ei generell selskapsregel som forbjud at politiske, filosofiske og religiøse symbolar vert borne synleg på arbeidsplassen. Slikt forbod kan vera rettferdig dersom det gjer at arbeidsgivaren kan følgja den lovlege politikken med å sikre religiøs og ideologisk nøytralitet", sa den generelle advokaten. "Selv om ein arbeidsmann ikkje kan 'lata' sitt kjønn, hudfarge, etnisitet, seksuell orientering, alder eller funksjonshemming 'for døren' når han kjem inn i kontoret til arbeidsgivaren, kan det ventes at han må moderere utøving av religionen sin på arbeidsplassen". Achbita hadde arbeidd for tryggleiksfirmaet G4S i Belgia i tre år, då ho insisterte på å få ha headscarf. Ho vart avsett fordi selskapet forbød å ha på seg synlege religiøse, politiske og filosofiske symbolar. Achbita tok selskapet til retten med støtte frå ei belgisk gruppe for raselikskap, men saken vart avvist av to lavere domstoler. I Frankrike, der skilnaden mellom stat og religion er innskrenkt i lov, vart det i 2004 innført eit forbod på muslimske hovudskar og andre "uttrykkelege" religiøse symbolar på statsskoler.
Arbeidsgivere i EU kan forby muslimske arbeidarar å ha headscarf på jobben så lenge det er ein del av eit generelt forbod på alle religiøse symbol, seier ein høgt representant for EU-domstolen.