Regjeringsplanar ville gje søkjarar rett til å klaga til ein arbeidsdomstol om dei trudde at dei hadde lidt diskriminering. Jeremy Hunt sa at han ville skapa "ein kultur av åpenhet" der personalet føler at dei kan snakke om pasientsikkerheit. Skjelde på whistleblowere på NHS var ein av dei viktigaste anbefalingane frå undersøkelsen av skandalen, som resulterte i at Stafford Hospital blei bøta på 500 000 pund for "basiske" feil som var knytte til dødsfall til fire pasienter. Sir Robert, leiaren for undersøkelsen, varde for at personalet ofte møtte mobbing og isolasjon om dei freista å snakke ut og at personalet hadde vanskeligheter med å finna nye jobbar i NHS. I henhold til planane i Storbritannia, ville søkjarar om ein NHS-jobb ha rett til å klaga til ein arbeidsdomstol om dei hadde vorte diskriminerte fordi dei hadde framheva bekymring for sikkerheten til pasientane. Søkarar ville òg ha rett til å føra ein søk til domstol for å hindre diskriminerende oppførsel. Og utkastet til retningslinjene, som er ute for samtale, seier at diskriminering av ein søkjar av ein NHS-arbeidmann skal behandles som diskriminering av NHS-organet sjølv. Helse-sekretæren, Mr Hunt, sa: "I dag går vi eit skritt nærmere å skapa ei kultur av åpenheit i NHS, der folk som har motet til å tala ut om bekymringar om pasientenes tryggleik, blir høyrt, og ikkje vanvørda". Han sa at endringane ville sikre at "personalen føler seg beskyttet med lova på si sida". Det har vore ein aukande fokus på pasientsikkerheit sidan Sir Robert gjorde undersøking i 2013. I 2015 innførte regjeringa planar om å utnevne vernarar for å støtte personalet som ville tala om bekymringar om pasientenes sikkerhet. Peter Walsh, sjef for Action against Medical Accidents, sa at planane var beskjepte, men ein "velkommen beveging i den rette retningen". "Det er klårt urettferdig at personalet som har vorte tvunget til å bli 'whistleblowers' skal diskriminerast når dei søkjer alternative jobbar. "Dette er likevel eit symptom på eit mykje djupare kulturproblem i NHS som ikkje kan løyst ved å trilla med reglar her og der. "Så langt har vi ikkje sett ein felles tilnærming til å støtta og verna personale mot urettferdig behandling når dei prøver å gjera det rette og ende med å vera visselblåsar". Mr Walsh sa at mange NHS-trustar enno ikkje har utnemnt vernarar, slik det var anbefalt av Stafford Hospital-undersøkelsen.
Whistleblowere på NHS kan få vern mot diskriminering viss dei søkjer å jobbe i helsestøyet att.