ScotNursing seier at det berre er i stand til å fylla rundt 40% av skiftene som er tilgjengeleg, medan det i fortiden var i stand til å fylla 90%. Selskapet ber om at tidlegare sjukskodekar skal tenkja om å gjera skift. Dessverre ser det ut som om dei som går ut frå skulen i dag ikkje vil bli sjukskodekar. Dei vil bli veterinærsykepleiarar og supermodeller". Mrs. Rushforth oppfordrar sykepleiarar som er registrerte, men kanskje har teke ei pause for å få ei familie eller arbeide på eit pleieheim, til å tenkja på å oppgradera kliniske evner. "Folk kan gjera ein stor forskjell ved å gjera berre éin skift i månaden", sa ho. "Det finst hundrevis av lekser som vi ikkje kan fylla, men dette arbeidet må likevel vert gjort av nokon. Folk skjønar kanskje ikkje at dei ikkje får den støtten dei burde". Under valkampanjen lovde både det skotske Labourpartiet og dei skotske konservative å ta i bruk 1000 sykepleier til. Men Mrs Rushforth sa at problemet er ein alvorlig mangel på kvalifisert personell. "Sykepleiarar er ikkje som instantkaffe. Du kan ikkje berre laga dei. Særleg, sykepleiarar som er viljuge til å gjera av og til skift har vorte like sjeldne som panda". ScotNursing diskuterer med vidareutdanningsinstitusjonar om å tilby enkle veier for sykepleiarar å oppdatera ferdighetane sine. Sykkepleiarar må arbeida eit minimumsantal timer per år og ha fullført den rette opplæringa for å arbeida i NHS. ScotNursing sa at av og til skift kan hjelpa dei til å oppnå dette. I september i fjor var det 58.000 sykepleiarar og jordemenn som var ansette i NHS i Skottland, samanlikna med 55.000 i 2005. Tall frå statistikkdepartementet for NHS, ISD, tyder på at det i den same perioden vart sett 429.000 tilleggspersonar som inn- og utpasientar. Dette tyder på at det er berre ein tilleggs sjukskjære for kvar 143 tilsetjingar. Royal College of Nursing (RCN) har advart om at helsestyresettane er under "ungåndeleg press" for å fylla ledige stillingar, men at personalet ikkje held fram med å auka pasientantallet. "Det finst ingen tvil om at det rett og slett ikkje er nok sykepleiar til å fylla lekin. "Dette er eit resultat av aukande etterspurnad frå pasientar, betydelege kutt i talet på sykepleiarstudentar som er rekruttert i 2011/12 og 2012/13 og høge pensjonsrenter frå sykepleiararbeidet. "Og tilbaketrekinga av program for å koma tilbake til praksis over åra gjer det vanskeleg for sykepleiarar å koma tilbake til arbeidslivet. "Det vi i det siste treng er at helsestyresettane på ein solid måte skal gjennomføre arbeidskraft og arbeidskraftplanleggingsverktøy for sjuklege og jordmorar. Det er den einaste måten vi kan få det rette talet på sjuklege med rett ferdighet til å arbeida på rett stader". Den skotske regjeringa sa at ho var forplikta til å gje sjuklege den støtten dei treng for å møte "de økende etterspurnane til helsestyresett". Helse-sekretæren Shona Robison sa: "Vi har auka talet på sykepleier og jordemenn som arbeider i NHS i Skottland med 2.300 under denne regjeringa, til eit nytt rekordhøgt nivå på meir enn 43.000 WTE-kvalifiserte sykepleier og jordemenn". Dette vil hjelpa til med å få rundt 75 tidlegare helsestjentar tilbake i yrket kvart år. "Vi held fram med å investera i ein rekke arbeid for å sikre at vi rekrutterer og held fast det rette talet på personel, og utrusta dei med ferdighetane dei treng for å gje høgt kvalitet på omsorg". Gjennom NHS Scotland sine banebrytande Nursing Workforce Planning Tools, som vart utvikla i samarbeid med helsestjernesamfunn, kan helsestyresettene informera om kor mange helsestjenter som trengs for bestemte kliniske område".
Det største hjúkringsselskapet i Skottland har advart om at det ikkje finst nok kvalifiserte hjúkringar i landet til å fylle lekur på rota.