Lord Davies, den tidlegare handelsministeren i Storbritannia, sa at kvinner no utgjev 20,7% av styremedlemmar i FTSE 100-selskapene, opp frå 12,5% i 2011. Han vil at kvinner skal ha ein fjerdedel av alle styrestandane innen 2015. Rapporten sa òg at det var ein "veksande anerkjenning" av fordelene med likskap for næringslivet. "Den frivillege tilnærminga virkar, og selskapene har fått det budskapet at ein bedre balansert styresett fører til reelle vinningsgevinster". "Vi ser endeleg ein kulturendring som skjer i hjertet av den britiske verksemda". Men han sa at "øynene til verda" var på Storbritannia, og Storbritannia trengde å bevise at det kunne fremme likskap på ein frivillig basis, ikkje ved regulering. "Mystisk nok, forsetarane seier ofte at mennene oppfører seg betre når kvinnene er i nærheten", sa ho. "Reelt argumentet er at du treng mangfold i tankane, mangfold i perspektivet", la ho til. "Dette har gått bort frå å vera politisk korrekt, dette er ein gong til å bli sett på som god forretningsforståelse". Lord Davies publiserte ein anmelding i 2011 med tittelen 'Kvinnar i styresmakter'. Han sa at det hadde vorte gjort "virkeleg framgang" i mellomåra, med "mange kvinner enn nokon gong" i toppposisjonar. Vince Cable, forretningsminister, sa at tallane viser at bedrifter får den rette blandinga av talent "om bordet i styreslokalet". Han sa: "98 av styresmaktene til FTSE 100 er no skipa av minst ei kvinne, og vi treng mindre enn 50 nye kvinnelege utnemningar til styresmaktene til FTSE 100 for å nå målet vårt med 25% av kvinnene på alle styresmaktene til FTSE 100 i det neste året". Dette er ein stor forbedring frå der vi byrja for berre tre år sidan. " Cable kalla på "en fornyande, konsentrert innsats" av leiarar og administrerende direktørar for å "endra utforma" av "topborden". Han la til: "Måra må gjerast for å forbedre talet på kvinner i leiingsstyresposisjonar". "Dette vil vera CEO-ane i morgen, og bedrifter nyttar ikkje den enorme talenten som er tilgjengeleg for dei". Gloria De Piero, skuggeminister for kvinner og likskap, sa at Storbritannia gjorde "godt framgang", men det var "nå litt tidleg å feira" at kvinner representerte 50% av folkesetnaden. Ho sa at mangelen på mangfold førte til dårlegare utførsler i selskapene og at Labour ville tenkja å innføra kvoter om det ikkje blei gjort framsteg. "Men det er òg ein rolle staten kan spela i å gje det rette dømet til næringslivet". Med berre fem kvinner av 33 i regjeringa, og kvinner som berre utgjer 20% av regjeringsministrane, har David Cameron og Nick Clegg stengt kvinnenes røyst ut av hovudbordet sitt". Maria Miller, minister for kvinner og likskap, sa: "Arbeidsplassen var utforma av menn for menn. Kvinner treng ikkje særbehandling, dei treng berre ein modernisert arbeidsplass som gjev dei like vilkår". Ho sa at det å hjelpa kvinner til å oppfylla potensialet deira, burde vera eit "kjerneproblem" for "langsiktig bærekraft i økonomien vår".
Styresallane til dei største britiske selskapene har gjennomgått ein "kulturendring", med eit aukande antal kvinner i beslutningsrolle, seier ein rapport.