I søkjemålet blir det påstått at Intermex, ein firma som arrangerer pengetransfer, spurde arbeidarane sjølv om dei var ute av jobb. Myrna Arias hevdar at ho vart "skremd" for å ha fjerna appen og vart sparka nokre veker seinare. Xora er skildra på heimesidene sine som ein jobbstyringsapp som gjer det mogleg for selskap å "styrje" arbeidarane sine på avstand ved å halda styr på timene og andre aspekter av jobben. På heimesidene til Xora står det at appen nyttar GPS for å la sjefar "se plasseringa til kvar mobil arbeidsmann på Google Map". "Hun bekreftet at ho var pålagt å halda telefonen på strømmen døgnet rundt for å svara på telefonsamtaler frå kundar", lesa rettsdokumentet. Det går vidare til detalj at Arias hadde " inga innvendingar" mot å bli overvåka på jobben, men følte at det å overvåka plasseringa hennar i ikkje-arbeidstider var ein innbrot i privatlivet hennar. Ho likna appen til ein fanges ankle armbånd. Ho vart sparken 5. mai. Arias søkjer erstatning for tap av inntekter som overgår $500.000. Mark Weston, ein partner i advokatfirmaet Matthew Arnold & Baldwin, sa til BBC at ein arbeidsgiver "ikke skulle ha lov til å spåra ein arbeidsmann utan samtycke frå denne arbeidsmannen". Klausuler som tillater sporing av appar, må byggjast inn i kontrakter, sa han. Om lovlege om å avskeda ein arbeidsmann for å nekta å bruka ei slik app, sa Weston: "I USA kan det vera lettare fordi mange arbeidsmenn er arbeidsmenn som vil.
Ein amerikansk seljarekvivalent søkjer arbeidsgivaren sin for å ha krenka inn i privatlivet hennar og hevdar at ho blei sparken etter at ho slette ein app som kunne spora rørslene hennar.