Mange større firmaer tilbyr å "matcha" ekstra pensjonssparing frå arbeidarane sine, ved å leggje til eit bidrag når arbeidarane sparar meir. Men tryggingsselskapet Royal London sa at mange arbeidarar ikkje var klar over det, og ikkje tok nytte av det. Dette kunne gjere ei skilnad på hundrevis av pund i pensjonsinntekt, sa det. Trass i at det måtte gjere ei mengd hypoteser i beregningar, har Royal London skadde at ein anslått £2 milliarder av pensjonsbidrag frå arbeidsgivarane ville vera tilgjengeleg om arbeidarane tok opp muligheten til å spara til eit maksimalt i staden for eit minimumsnivå. Det var ein av dei største utleiarane i USA, og det var den største utleiaren i USA, og det var den største utleiaren i USA. Steve Webb, ein tidlegare pensjonsminister og no direktør for politikken og Royal London, sa at det kunne gjerast meir for å få arbeidarane i andre verksemda til å vera klar over at arbeidsgivaren kunne legge til pensjonen deira om dei var viljuge til å bidra på eit høgare nivå. "I ein tid då pengane er knapp for mange og lønnshøkningane kan vera avgrensa, kan det vera ein svært kostnadseffektiv strategi å få arbeidsgivaren til å bidra meir til pensjonen din", sa han. "Når ein tenkar på kvar han skal leggja pengane sine for å få den beste avkastningen, så er sjansen til å meir enn dobla pengane sine gjennom ei arbeidsgivarbidrag og skattefridrag frå staten ein stor utmaning". Graham Vidler, direktør for ytre saker ved Pensions and Lifetime Savings Association, sa; "Om arbeidsgivaren tilbyr ein arbeidspensjon, bør du absolutt tenkja på å bli med og leggja så mykje som mulig inn, for om du ikkje gjer det, vil du missa frie pengar i form av arbeidsgivarbidrag og skattefridrag. "Dette forskingsprosjektet viser kor mykje britiske arbeidarar kan missa for å få pensjon, og det er òg av største betydning at folk byrjar å spara til pensjon så snart som mulig, for jo lenger du sparar, jo større blir den siste potten din, og jo meir kan du ha nytte av bidrag frå arbeidsgivarane dine".
Arbeidarane manglar pensjonsuppbyggingar frå arbeidsgivarane sine ved å berre spara på eit minimumsnivå, tyder det på.