Taxi-app-firmaet sa at fyringane var relatert til seksuell trakassering, mobbing og problem som gjeld dårleg kultur i selskapet. Uber har vore under kritikk for handsaminga til kvinnelege medarbeidarar sidan ein tidlegare medarmann skreiv eit skarp blogginnlegg om erfaringa hennar. Det førte til to undersøkingar og det at 215 klager om trakassering og andre påstandar blei avdekka. Uber har lidd med ei rekkje kontroversar dei siste månadene, inkludert ein motsetnad på aggressiv taktikk og ein søk frå Alphabet, eiaren av Google, over påstått stulen teknologi for sjølvkjørende bilar. Fleire høge leiarar har gått av midt i uroen, inkludert ein tidlegare sjef for ingeniørarbeid, som ikkje hadde openberra klage på trakassering frå den tidlege arbeidsgivaren sin. Filmatiserte argumentet til Travis Kalanick, sjef for Uber, med ein sjåfør for fallande avgifter, førte òg til kritikkar, og han sa at han trengde "hjelp frå leiarskapet". Susan Fowler, som skreiv det kritiske blogginlegget om Uber, sa at selskapet hadde ignorert klaga hennar om seksuell trakassering. Uber sitt rot går utover sexisme - og i Silicon Valley har advokatfirmaet Perkins Coie gjennomgått 215 krav, som inkluderte seksuell trakassering og diskriminering, og andre klagemål, sa ein talsmann for Uber. Diskriminering, 54; seksuell trakassering, 47; uprofessional oppførsel, 45; mobbing, 33; annan trakassering, 19; hevn, 13; fysisk tryggleik, 3; urettferdig oppslag 1. Personalet vart fyrd, 20; personalet vart sett i opplæring, 31; siste varslingar, 7; Krav som framleis er under gransking, 57. Uber har òg utnevnt Eric Holder, som var justisminister under den tidlege presidenten Barack Obama, til å undersøka den breiare kulturen til selskapet. Funnene i denne rapporten er overgjeve til styret, og det er vonde om at anbefalingane skal bli kunngjorde neste uke. Nokre endringar er allereie på plass. Uber kunngjorde å ta to kvinner til høge posisjonar denne uken. Frances Frei, ein professor ved Harvard Business School, skal fungere som senior visepresident for leiarskap og strategi, og arbeider med leiaren for human resource, Liane Hornsey. Hornsey er relativt ny, og starta i selskapet i januar. Bozoma Saint John, ein tidlegare markedsførar ved Apple, kjem òg til Uber som sjef for merkevaren. Uber sysselsetter meir enn 12.000 menneske over heile verda. Om lag 36% av arbeidsstyrka er kvinneleg, ifølge ein rapport om mangfold som selskapet publiserte tidlegare i år. Kvinnar har rundt 15% av teknologiposisjonane. Det er sjølvinnlysande at dette problemet ikkje går vekk med desse fyringane. Uber har store spørsmål som det er framleis å svara på - nokre av dei vil forhåpentlegvis bli løyste når meir detaljer i rapporten blir gjort offentleg. Det mest urovekkende er kvifor Uber sine eigne interne HR-tiltak ikkje var grundige eller rettferdige nok til å sjå at handlingane til 20 arbeidarar var forsvarlege for sparking. I staden tok det ein modig eks-ansatt - og så ein dyr, langvarig undersøking - for å komme til det punktet. Så i tillegg til å gje detaljer om kva det har gjort for å takle dei gjeldende klaga, må Uber no vera svært klar over korleis det skal håndtere slike problem i framtida. Det som er avgjørende er at lærdomane i denne rapporten ikkje bør leggjast til av Uber alene. Som mange har peika på frå me byrja å rapportera denne historien, er dette eit problem som påverkar teknologibransjen over heile verda.
Uber har sparka meir enn 20 menneske, og tok fleire tiltak mot ein mengde personel, etter ein undersøking av trakassering.