Royal College of Nursing (RCN) har funne at avslagane har trefft høgt profilerte sjukehus i Cambridge, Newcastle og Manchester. Ein forespørsel om informasjon til Migration Advisory Committee (MAC) fann meir enn 2.341 avslag. Regjeringa sa at MAC var i ferd med å endra sin refuseringspolitikk. RCN spurde om kor mange søknader som blei mottekne for å la utlendiske (ikke-EU) sjukskjælar arbeide i England mellom april og november 2015. Det fann ut at East Lancashire Hospitals NHS hadde det høgaste talet på avslag med 300 av 300 søknader. Forskinga fann ut at Brighton og Sussex University Hospitals og North Cumbria University Hospitals begge hadde om lag 240 avslag. Janet Davies, sjef for RCN, sa: "Disse talane viser at når sjukskodekararbeid ikkje er på lista, kan mange forvaltarinstitusjonar ikkje rekrytera nok sykepleiarar, noko som kan ha ein innverknad på pasientvården". Catherine Morgan, sjef for sykepleierarbeid ved Queen Elizabeth Hospital i King's Lynn, sa til BBC at ho hadde vorte hindra i å rekrytera ei mengd sykepleiarar utanlands. "Det er frustrerende fordi vi held på med eit sykehus og vi vil at det skal vera trygt, og vi hadde høve til å rekruttere frå India og Filippinane, og vi hadde sykepleiarar som ville koma, men ikkje kunne få dei", sa ho. "MAC granskar for tida oppgavene som manglar. "Vi vil ha meir heimleg personal i NHS, og dei siste endringane vi har gjort med studentar som finansierer skule skapa opptil 10 000 nye stader til helsestudentar innen 2020".
Tusenvis av sykepleiarar blei nekta tillating til å arbeide i England ifjor, sjølv om sjukehusa stod overfor mangel på personale, viser nye tal.