TUC sa at forskinga hennar viste at toppleiarar mottok minstelønnet for eit år på berre ein dag. Den gjennomsnittlege FTSE 100-sjefen blei betalt 123 gonger av gjennomsnittleg heltidslønn, og kalla for "realitet i styresrom". Ein talsmann for statsminister Theresa May sa at ho hadde framheva at det var naudsynt å gripe til handling for løna til utøvarar. Det tok Sir Martin Sorrell av reklamegiganten WPP, den høgaste lønna sjefen i Storbritannia, mindre enn 45 minutt å vinna det ein gjennomsnittleg arbeidar mottek på eit år, la TUC til. "Vi ser ein aukande avbryting mellom styresloka og verkstadsgolv i Storbritannia når det gjeld lønn", sa vicesekretæren i TUC, Paul Nowak, til BBC. Han la til: "I løpet av dei siste fem åra har dei britiske sjefane sett løna deira auke med nesten 50 prosent. Og samstundes har vanlege arbeidarar sett løna frysta i reelle vilkår, og vi meiner at det er urettferdig, det er ikkje rett, og det er ikkje bærekraftig på lang sikt for helsa i økonomien". I mellomtiden, generalsekretæren i TUC, Frances O'Grady, kalla på statsministeren for å "lever ut lovnaden om å setja arbeidarar i styresettene til selskapene". Ho la til: "Dette ville gi ei alvorleg dose virkelighet i styresloka og hjelpa til med å bremsa på lønpakka som har skadet omdømet til det britiske bedriftslivet". I tillegg til å lova å setja arbeidarar i styresmakter, har Theresa May foreslått at aksjonærane skal stemme på løna til styresmakter som er bindande, i staden for å gje råd. I eit tal til G20-gruppen av store økonomi land i forrige uke sa ho: "For å gjenoppretta meir rettferd, vil vi føre fram ein samtale i høsten om tiltak for å takle ansvarsløshet i selskapene, å slå ned overdreven løn og dårleg styring av selskapene, og å gje arbeidarane og kundane representasjon i styresmaktene". Professor Andre Spicer, frå Cass Business School, som er ein del av City, University of London, seier at nokre firma er i ferd med å koma under press for å nedkjempa løna til høge leiarar. Han sa til BBC: "Vi byrjar å sjå ubehag blant investorar i det øyeblikket, så det har vore tilbakeslag på store lønnsavtaler mellom leiarar på plassar som Deutsche Bank, Burberry og ei rekkje andre organisasjonar".
Lønnen til styresmenn i FTSE 100-selskap har nådd "stratosfæriske" høgare, ifølge ein fagforeningsorgan.