Treasury vil bli glade for tilmæla frå Taylor, leiaren for Royal Society of Arts, om gig-økonomi-selskaper. Han anbefaler at firma som har eit "kontrollerande og tilsynsmessig" forhold til arbeidarane sine, må betale heile mengden av fordelar. Dette inkluderer millionar av pund i innlegg i nasjonal trygging. "Om du blir kontrollert og overvakte, er du sannsynlegvis ein arbeidsmann, og du burde få arbeidsrettar og arbeidsgivaren som ansetter deg, burde betale nasjonal trygging", sa Taylor til meg. Eg spurde han om eit slikt forhold inkluderte firma som Deliveroo og Uber, som seier at sjåførane og sjåførane er "selvstendig næringsdrivende" og har full fleksibilitet til å arbeide når dei vil. "Vi nemner ikkje individuelle selskap i rapporten vår, men eg trur at viss du ser på nokre av dei store jobbplattformane, vil du i dag seie at forretningsmodella deira ser ut til at det kan vera at menneska som arbeider for dei, blir klassifisert som arbeidarar og ikkje som selvransette", sa han. Taylor sa: "Om du ser på dommarne som har vorte av dommarane [om arbeidsrettar i gig-økonomien], ser det ut som om domstolane seier at det ser ut som om nokon er underlagt kontroll og tilsyn, at dei burde skildras som arbeidarar og ikkje som sjølvstendig næringsdrivande. "Det er interessant at det er det same kriteriet skattemyndigheten bruker når dei avgör om nokon er sjølvstendig næringsdrivende eller arbeidsanleggande. "Vi meiner at dette prinsippet er rett". "Arbeidarane" - som Taylor vil omdefinera som "avhengige entreprenørar" - får eit større spekter av fordelar og vern enn "selvstendig næringsdrivande", inkludert sjukløn, høve til ferie og minimumsløn. Om eit stort antal av dei blir omklassifisert som "avhengige entreprenørar" kunne det økja skattane som gig-firmaer betal til regjeringa betydeleg. Mr Taylor fortalde meg at skattaregningane til regjeringa vart negativt påverka av den raske veksten i talet på "selleverande" menneske som betal lågare skattar enn fullt sysselsette arbeidarar. "Vi har eit stort problem med det faktum at det finst eit gap mellom skattet vi betal på selverande arbeidarar og arbeidarar som er ansette", sa han. "Om du går tilbake til begynnelsen av velferdsstaten, var forskjellen omtrent to tredjedeler - vi betalte to tredjedeler så mykje for sjølvstendig arbeid som for sysselsettingar - no er det ein tredjedel". Og samtidig har sjølvstendig arbeid auka. "Så vi skaper ein finanskris og ein av dei tinga vi seier er at over tid må vi flytte til ein situasjon der vi betaler ein meir liknende mengd". Taylor sa: "Så det spelar ikkje så mykje rolle om du er ein ansett eller ei sjølvstendig næringsdrivande - om eg betaler for arbeidet ditt, burde eg betale ein liksom skatt som er tilknytt arbeidet". Det er ytterst vanskeleg, som kansleren fann ut i mars". I budsjettet tidlegare i året kunngjorde Philip Hammond ei auke i statlig tryggingsbidrag som sjølvstendig næringsdrivande betalte. Han måtte gjera ein U-tur ein uke seinare då det vart påpegt at handlingen var i strid med eit lovnad Conservative gav under valet i 2015 om å ikkje heva inntektsskatt, moms eller nasjonal trygging. "Vi som land har ein stor rekord for å skapa arbeidsplassar og skapa fleksible jobbar, og fleksibelt arbeid er ein god ting, og dei fleste som arbeider fleksibelt - om dei er gig-arbeidarar, null-time arbeidarar, deltidsarbeidarar - liker å arbeide på ein fleksibell måte. "Men vi har eit problem med kvaliteten på arbeidet i økonomien vår. Dette problemet er særleg problematisk på bunnsplassen av arbeidsmarkedet for dårleg kvalifiserte arbeidarar". Taylor sa at noltimerskontraktar ikkje burde bli forbodde - som Labour har kravt - men at folk på slike kontrakter burde få "retten til å be om" ein flytta til fulltidsarbeid, som BBC avslørte i mai. Han innrømde at det "være hyklarisk" om granskinga sa at dei burde bli forbodde slik RSA brukar dei. "Eg styrer faktisk ei organisasjon som av og til har noltimersarbeidarar, dei kjem og jobbar når vi har bryllaup i dette huset", sa han til meg, med referanse til hovudkvarteret til RSA i sentral London. Dei fleste som ikkje arbeider med timar, jobbar på den måten. Vi burde ikkje vore i bransjen som held folk frå å gjera noko som funkar for dei.
Ein avdeling vil truleg vera glad for utgjerda av Mathew Taylor-recensionen om den nye arbeidsverdenen.