IoD krev at lønstrategiar vert omtenkt om dei vert avvist av 30% av aksjonærane. "Det er framleis eit presserande behov for å gjenoppbygga tilliten til storforetak, å arbeida for langtidsinteresse til investorar og arbeidarar, i staden for kortsiktige interesser til leiarar", sa Oliver Parry, sjef for selskapsstyring ved IoD. "No er det på tide med fornuftige reformer som økar gjennomsiktighet og trekkjer meir engasjement frå aksjonærane". I dag har aksjonærane ein bindande avstemming om framtida lønnapolitikk ein gong i tre år. Om politikken blir avvist av 51% av aksjonærane, må den endursøyst. I april i fjor avviste aksjonærane i BP ein lønnspakke på nesten 14 millionar pund til sjef Bob Dudley på den årlege generalforsamlinga. I november i fjor gav regjeringa ut sine planer om å få selskapene til å rettferdiggjere høge lønnnivå for leiingsleiarar.
Investerarar burde få meir makt over løna til leiarar for å gjenoppbygga tillit til næringslivet, har Institute of Directors (IoD) sagt.