GMB-union sa at kvinnelege omsorgsarbeidarar, reinsarar og vaktmeister hadde vore foremål for løndiskriminering i samanlikna med dei mannlege. Unionsorganisasjonen sa at det no var gjort betre tilbod som sette medlemmar i kø for "betydelege like lønningstildeler". Rådet skildra tilbodet som eit "positivt skritt" for å avslutta tvisten. "Eg er glad for å seia at denne prinsippsavtalen, som er undergjengeleg for vidare diskusjon, med GMB-samsveret, er eit positivt skritt mot dette målet. "Dette er ein stor milepæl som eg vonar vil markera ein avvik frå konfrontasjonane i fortiden. Vi har forhandla på ein fornuftig og konstruktiv måte med GMB og lovlege rådgjevarar for å nå til ein avtale". Logue sa at rådet hadde betalt om lag 100 m£ i liklønskrav i dei siste åra og ville løysa spørsmålet. Organisatoren for GMB Scotland, Hazel Nolan, sa at nye forhandlingar byrja etter "ein nyleg endring i leiarskap i rådet". "Bedre avvikingstilbud følgde etterpå, noko som tyder at medlemmar av GMB Scotland no kan sjå fram til betydelege like lønningstildeler", sa ho. "Den nye styresmaktene i rådet innsåg omgående behovet for å løysa denne ulikheten og viljen til å arbeida med GMB Scotland i forhandlingar om ein ordentlig avviking tyder at medlemmarne våre endeleg får rettferd. "Våre kampanje for "Equal Pay Now" blei organisert etter at medlemmane våre, inkludert heimvårdstjenarar, reinsar og vaktmenn, vart tvinga til å ha ein langvarig strid med den tidlegare leiaren i North Lanarkshire Council over lønnediskriminering samanlikna med dei mannlege".
Det er nådd ein prinsippsavtale for å avslutta ei langvarig liklønstrøm mellom North Lanarkshire Council og rundt 200 kvinnelege medarbeidarar.