Matching Models i London skildrar seg som "ein internasjonal tidleg agentur for vakre og talentfulle menneske". Det reklamerte for ein personlig assistent med "klassisk utseende, brunt langt hår med b-c cup". Likhet og menneskerettarkommisjonen (EHRC) kalla det "forferdeleg, ulovleg og nedverdigande for kvinner". Rebecca Hilsenrath, sjef for EHRC, sa at det ville skriva til Matching Models "be om at dei skulle avklare ansettingspraksina sin omgående". Sam Smethers, sjef for Fawcett Society, sa: "Det er uvanleg at dei tek denne tilnærminga, og det er nesten sikkert at det er i strid med likskapslovgivningen". "Om vi nokon gong lurer på kvifor kampen for likskap mellom kjønn ikkje er vunnen, er dette ein påminning på rett tid". Skaparen av agenturet, Nathalie Jansen, sa: "Klientane våre er viktige for oss - og utseendet er viktig". Ein annan jobbannons på nettstedet til byrået spør ein "sexy kvinneleg sjåfør" om å kjøre Porsche Cayenne to dagar i uken for mellom £40.000 og £50.000 i året for ein forretningsmann og eigar av pololaget i Knightsbridge. Han sa at ein arbeidsdomstol kunne finna at bruk av uttrykk som "vakker og attraktiv" var i sanning kod for "ung", og i realiteten diskriminerande mot eldre kvinner. Han la til: "Ein mannleg sjåfør som verkeleg ville ha jobben, kunne leggja inn søknad og klaga for kjønnsdiskriminering om han blei avvist. "Våre selskap skjønar likevel kor viktig det er å ha dei rette representantane for bedriften din, for det er det første inntrykket som tel". Men Hilsenrath sa: "Matching Models har rett i ein ting; det første inntrykket tel, men det viktigaste er ikkje hårfargen. "Om dei vil halde fram med omdømet sitt, bør dei oppføre seg som eit selskap i det 21. århundre og forlata denne typen seksisme til historiebøker". Under likskapsaga frå 2010 er det mot lov å seia eller innleggja at du vil diskriminera nokon - inkludert å seia at du ikkje kan ta vare på funksjonshemma arbeidarar. Arbeidarane har heller ikkje lov til å stille spørsmål om alder, seksuell orientering, ekteskapsstatus, antal barn eller planar om å ha barn, funksjonshemming, rase eller religion. Når det gjeld å spesifisera kledestorlekar, må ein arbeidsgiver kunne visa at det er vesentleg for arten eller konteksten til jobben. "Klienten som vil ha den spesifikke cup-størringa er ein eldre herre - han har eit spesifikt klesskap han har designa med Christian Dior. Han vil ha eit "Jackie O"-utseende. Og han vil ha ei dame med ein mindre cup-størrelse til å passa inn i klesskapet". "Eg hadde for nylig ein indisk forretningsmann som intervjute 60 kvinner frå firmaet mitt. Han ville ha ei blond, blåeyed, gresk kvinne. Han leidde 6 av dei til å arbeida på flyet hans". Kunder til Matching Models er MTV, Louis Vuitton, Coca-Cola, Renualt Formula 1-teamet og Harrods. Jansen sa at ho hadde ansett 5.000 menneske over heile verda og peika på at MTV ville ha modell med tatoveringer og piercings.
Eit rekrutteringsbyrå har vorte kritisert for å annonsera jobbar berre for "attraktiv kvinner", og for å spesifisera støvsugelstørrelse.