Investeringsbanken i USA vil bytte over til videokonferanser med kandidatar i første runde frå neste månad. Hvert år rekrutterer banken rundt 2.500 studentar som både sommar- og heltids-analytikarar. Goldman håpet at flytet vil gjera det mogleg for han å finna studentar som ikkje går på topp-universitet i USA. Edith Cooper, global leder for human capital management i Goldman, sa: "Vi vil ikkje berre rekruttere den økonomiske eller forretningsmessige kandidat, men det er den reine liberal kunst- eller historie-greinen som kan bli den neste Lloyd Blankfein". Blankfein, sjef for banken, gjekk til Rutgers, ein institusjon som ikkje er ein del av den elite gruppa av amerikanske universitet som er kjend som Ivy League. Chief operating officer Gary Cohn gjekk til American University, òg utanfor Ivy League. Goldman rekrutterer frå 400 høgskoler og universitet globalt og 225 i USA. Skiftet vil ikkje påverka handelshøyskoler eller yrkesinnlegg, men er ein del av ein breiare gong av Goldman å bruka teknologi i rekrutteringsprosessen. Den nye metoden vil omfatta strukturerte intervjuar, som banken sa vil tillata større samanlikningar mellom kandidatar og "mer objektive og informerte rekrutteringsbeslutningar". Goldman eksperimenterer òg med personlighetsspørsmål, som han syner kan hjelpa til å forutse kor vellukka ein person vil vera i firmaet.
Goldman Sachs slutar å gje intervjuar på universitetet for å lokka nye talent.