Organisasjonane brukte Freedom of Information Act for å få detaljer om lønarpakkar for alle, frå leiarar og sjukelege til tannlege og generaldoktorar. Forskarane inkluderte bonusar, pensjonsbidrag og løysepengar, og lønn. Skattebetaljaralliansen sa at nokre av tallene var bekymrande. I særdeleshet la lobbygruppen fram summene som vart betalt til høge leiarar. Men nesten 2400 av personalen var ansette av NHS-organ i Storbritannia i ikkje-kliniske roller - av desse 472 fekk meir enn 150.000 pund. Daily Mail sa at analysen av årsregnskapene til NHS-organ viste at løna til NHS-direktørane hadde auka med 22% på to år. Jonathan Isaby, sjef for Taxpayers' Alliance, sa: "Ingen har noko imot å betale læger og sykepleiarar godt for det harde arbeidet dei gjer, men det er forferdeleg å sjå at sjefar på mislykkjande sykehus held fram med å hacka inn pengane. "Det er ein fornærming mot skattebetalarane, men det er endå verre for pasientar som har lidd på grunn av feil forvalting og verre. "Kulturen med belønning for mislykking er allgjeng i NHS og det må utplånast som eit nødhjelp". Men særskilde tal frå Information Centre for helse og sosial omsorg har vist at i det heile tatt har talet på leiarar i helsevesenet i England, inkludert leiarar på høgare og lågare nivå, gått ned. Det er no litt over 37.600 arbeidssett - ned med nesten ein femtedel på fem år. Ministerar i England peikte òg på at dei hadde skrive til NHS-organ for å motverka "pension og rehiring" -praksis der personellet får lukrative lønn og deretter byrjar å arbeide igjen i tett knytte jobbar, medan lønn som er over nivået til statsministeren no må granskast av Helsedepartementet. Helseminister David Prior sa: "Vi er heilt klar over at verdi for pengane for skattebetalarane er viktig, kvar pund som vert sløpt bort eller brukt unødvendig er eit pund som ikkje kan brukast på å ta vare på pasientar". Rob Webster, administrerende direktør i NHS Confederation, forsvarte lønningane og sa at det å vera administrerende direktør i NHS "var ein av dei vanskelegaste jobba i landet". Og han la til: "I det vanskelegaste miljøet for NHS på ei generasjon, treng me gode leiarar som kan omdanne omsorg. Dei treng ambisjon og ferdigheter til å ta folk med seg, og har stabilitet og tid til å byggja opp relasjonar rundt eit felles mål for den lokale folkesetnaden".
Mer enn 50.000 menneske i NHS ha vunne meir enn £100.000 i 2013-14, ein undersøking av Taxpayers' Alliance og Daily Mail viser.