Loven, som skal bli den første i verda, har som mål å stengja lønnsklyfta mellom menn og kvinner. Selskap står overfor revisjon og mulige bøtar om dei ikkje følgjer. Island var rangert som første i 2015 Global Gender Gap Index av World Economic Forum, følgd av Noreg, Finland og Sverige. Men, ifølgje statistikkane til Island for same år, var det ikkje justerte lønnsklyfta mellom kjønn på 17%. Loven, som vart framleidd tirsdag, er støtta av den høgre-sentrale koalisjonsregjeringa og opposisjonen. "Lovforslaget innebærer at selskap og institusjonar med ein viss storleie, 25 eller meir, skal sertifisera programmene sine for likeløn", sa Thorsteinn Viglundsson, minister for sosial- og likestillingspolitikk, til nyhetsbyrået AFP. Lovforslaget skal no vera foremål for ei rekkje debatt, og dersom det blir vedteke, vil det koma i kraft frå januar 2018. I det islandske parlamentet er nesten 50% av lovleggjarane kvinner, og i 2012 vart det innført eit frivillig tiltak for lik løn i landet. Men mange meiner framleis at det ikkje blir gjort nok. I oktober gjekk tusenvis av kvinner frå jobben tidlegare og ut på gatene i Reykjavik for å protestera mot at dei tenar mindre enn menn. Det gjaldt den islandske kvinnelege streiken i 1975, då kvinner ikkje gjekk til lønne jobbar eller gjorde husarbeid eller barnvekking heime i ein dag.
Det islandske parlamentet granskar ein lovforslag som vil kreve at selskapene skal bevise at dei tilbyr like løn til arbeidarane.