Facebook har bjóðað tenesta til arbeidarane sine i USA sidan starten av dette året. Politikken er utformad for å tiltrekkje og halda fram topp kvinnelege talentar, ved å hjelpa dei til å unngå å velja mellom morskap og yrkesutvikling. Apple vil følgja etter frå januar 2015. "Vi held fram med å utvide fordelene våre for kvinner, med ein ny utvidd policy for morsskapsløyve, saman med kryobevaring og egglagring som ein del av den omfattende støtten vår til infertilitetstransport", sa Apple i ein uttale. Begge selskapene tilbyr opptil 20.000 dollar (£12.500) til amerikanske arbeidarar som er dekka av forsikringsplanane sine, for å finansiera prosedyren for å få ut egg og for lagring av eggene. "Vi vil gje kvinner i Apple makt til å gjera det beste arbeidet i livet sitt når dei bryr seg om sine kjære og oppdra familien si", sa Apple i en uttale. Konkurransen for å rekruttere dyktige medarbeidarar i Silicon Valley er sterk, og politikken kan hjelpa teknologigigantane til å tiltrekke seg og halda på dei beste kandidatane. Det har òg vore økende trykk på firma for å auka mangfoldet i den mannlegdominerte sektoren. Jennifer Tye, som er sjef for markedsføring for Glow, eit teknologiselskap som tilbyr kvinner tjenester for å kontrollere reproduktiv helsa, tok godt imot den nye politikken. "Eggfrysing gjev kvinner meir kontroll", sa ho. "Når eg fylte 30 år, hadde eg den kjensla at den biologiske klokken min tikka, men eg visste ikkje kva alternativane var. "Disse arbeidsgivarane burde rosast". Men andre kommentatorar foreslo at selskapene i staden skulle fokusere på å gje meir fleksibilitet og støtte til nyforeldra.
Og kvinner som jobbar for Facebook og Apple får ein ekstra bonus. Dei får frysa egg frå hovudkvinner.