Om lag 69% av dei spurte sa at dei hadde arbeidd når dei var sjuke, hevdar rapporten frå Aviva UK Health, med mange som frykta eit fjell av arbeid når dei kom tilbake. Dette samanlikna med 23% av dei som vart spurde som innrømma at dei hadde vore borte då dei var heilt sunne. Undersøkelsen kjem etter at offisielle tal viste at færre dagar vart mista til sjukdom i fjor enn i eit anna år. TUC skildra britiske arbeidarar som "slemtrupper" etter at Office for National Statistics sa at sjuklege fravær utgjorde 137 millionar arbeidsdag i fjor, det motsvarar 4,3 dagar per arbeidar. I 1993 vart det tapt rekorder som liknar 7,2 dagar. Working Lives-rapporten til Aviva støttar denne synet på at arbeidstaker kjem på jobb når dei er sjuke. Undersøkinga til forsikringsselskapet tyder på at to femtedeler av arbeidstakarane i den private sektoren var urolege for at arbeidsbelastinga deira ville hoppa opp om dei var sjuke. Det hevda òg at det å ha arbeidstaker på arbeidsplassen når dei var sjuke var ein falsk økonomi for næringslivet. "Fyreselskap må sørge for at dei skapar ein arbeidskultur der folk ikkje føler seg trenge til å koma på jobb når dei er sjuke, trygg i kjensla om at fraværet deira kan haldast effektivt", sa Dr. Doug Wright, medisinsk direktør ved Aviva UK Health. "Presenteism, som delvis er dreven av ei økende 'alt-on'-kultur, er ein reell trussel mot den generelle verksemda gjennom den negative påverknaden på produktiviteten og moralen på arbeidsplassen".
Ein undersøking tyder på at britiske arbeidarar tre gonger er meir tilbøyelege til å gå på jobb når dei er sjuke enn å ta seg av ein sjukmann.