Forsking tyder på at kvinner ikkje vil vinna så mykje som menn fram til 2069, nesten 100 år etter at Lova om likel løn blei innført i 1970. Studier viser at færre kvinner jobbar i høgare lønna sektorar som teknologi, IT og ingeniørarbeid, og dei er framleis underrepresenterte i høgare ledarskap og leiarskapsroller. Trass i at 51% av arbeidarane i finans- og tryggingsindustrien er kvinner, er det den sektoren med det største lønningsklypet, med 29,9%. Den konservative MSP sa til BBCs Good Morning Scotland-program at undersøkelsen hadde som mål å vera "åpne" om korleis å stengja skilnaden kunne påverka økonomien. "Komiteen vil høyra frå bedrifter og enkeltpersoner som kan bli påverka av dette problemet, og vi vil ta synspunkter og erfaringer frå dei med på bordet, og sjå på korleis vi kan veia det inn i politiske anbefalingar til den skotske regjeringa", sa han. "Vi vil oppmuntra selskapene til å sjå på problemet på ein kanskje meir positiv måte enn det som vanlegvis vert trudd, og sjå på korleis dette kan vera til nytte ikkje berre for arbeidarane, men òg for selskapene sjølve. "Komiteen er åpen om dette. Vi er interessert i å sjå på korleis dette kan påverka økonomien - det er ikkje eit spørsmål om å forutse svaret. Det er ein svært komplisert sak - arbeidsmønster har endra seg sidan likelønningsloven av 1970 blei innført, vi har fjernarbeid, internettarbeid, vi har fleksibilitet, vi har alle slags ting som verda har gått vidare på, og det er viktig å sjå på ting og sjå korleis alt samanfaller". Mr Lindhurst sa at utdanningssystemet og måten folk vart innført på arbeidsplassen "kan vera nøkkelen" til undersøkelsen. Tricia Nelson, ein partner i profesjonell tjenestefirma EY, sa til programmet at det var "so ein god ting" at det blei diskutert dette problemet. "Fra min eiga erfaring, startar du ikkje i karrieren din med å tenke 'gosh, er det eit gap?'". "Men jo meir du vert erfaren og du utviklar deg gjennom åra, byrjar du å tenke, 'er alt rettferdig? "Det finst empiriske bevis på at økonomien fungerar betre når kvinner er ein massiv medverka-faktor til arbeidsstyrken. Og jo meir vi kan oppmuntre organisasjonar til å sjå på data og forstå korleis dei proaktivt kan drifta endringar, jo betre. "Sanneleg, det arbeidet som kollegaane mine og eg gjer, er om at menn og kvinner har samtalen og er verkeleg åpne om dette - det finst ein grad av ubevisst fordom, vi veit det, og etter min erfaring når du byrjar å snakke om det endrar ting seg". Den skotske regjeringa har sagt at likskap er "innbunden" i den økonomiske strategien sin og "i kjernen av ambisjonane for eit sosialt rettferdig og inkluderende Skottland". Jamie Hepburn, arbeidsmarkedsminister, sa til BBC at kløfta var "et langvarigt problem", og la til at "vi har en del veg å gå, sjølv om vi har hatt ein lik lønningslov i ei betydeleg mengd tid". Han sa: "Vi må byrja med grunnlegg. Ein av dei tinga vi innbreier i skulemiljøet er den utviklande agendaen for ung arbeidsstyrke. "Ein av dei tinga vi kan prøve å gjere gjennom dette er å tackle nokre av kjønnnorma når det gjeld fag og studieterma som me ser på skule, og gå vidare til høgskoler og universitet, som fører til kjønnsskillelse på arbeidsplassen. "Vi veit at viss me kan gjelda folk på jobb, viss folk blir respektert på arbeidsplassen, vil det øke innovasjonen og produktiviteten, og det er ein seier for individuelle selskap og ein seier for økonomien vår i heile heile landet".
MSP skal undersøka lønnsskillnaden mellom kjønn i Skottland og korleis å takle dette kan stimulera økonomien.