I den siste utgåva av rapporten, som kom ut av Royal Holloway, University of London, for å representera kommisjonen, blei det undersøkt hindringane for at folk med mindre privilegierte bakgrunn kunne koma inn i desse elitefirma. Det fann ut at trass i forsøk på å betra sosial inkludering i løpet av dei siste 10 til 15 åra, er slike elitefirma framleis sterkt dominerte på inngangsnivå av menneske frå privilegerte sosiale bakgrunnar. Studien konkluderte med at elitefirma "systematisk utelukkar klåre søkande frå arbeiderklassen" frå arbeidsstyrka si. For å bryte seg inn i toppjobba, trengte kandidatane på statsskoler høgare kvalifikasjonar enn privatutdanna samstammere, la han til. Dette kan hovudsakleg tilskrives rekrutteringsmetodane som målretnar Russell Group, som representerer 24 britiske universitet. Om lag 40% til 50% av jobba søknader til case study firma var gjort av søkjarar som hadde vore på desse universitetane. Dei fekk 60% til 70% av alle jobbabjudingar. Kandidatar frå gebyr- og selektive skular, som har tendens til å dominera universitetene i Russell Group, utgjorde 70% av kandidatane ved case study firma, sjølv om dei var berre 7% og 4% av befolkningen i Storbritannia, respektivt. Rapporten sa: "Elitefirma definerer 'talent' i samsvar med ei rekkje faktorar som drivkrafta, strenge kommunikasjonsferdigheter og framfor alt tillit og "polering", som deltakarane i forskinga innrømmer kan knyttes til status og sosialisering i mellomklassen". "Unevitaleg endar det med å ekskludera unge som har dei rette karakterane og evnene, men som foreldra deira ikkje har dei rette bankbalansa". "Takklegvis forplikter nokre av dei største selskapene i landet seg til å rekruttere dei kløraste og beste, uavhengig av bakgrunn. Dei burde bli applaudert. Men for resten av dei, er dette eit våknings- og kaffemoment". David Johnston, administrerende direktør i The Social Mobility Foundation, sa at rapporten viste at det "endå er ein allgjennomtrengande holdning i nokre av yrkene våre at alle dei beste menneska kan finnast i eit svært lite segment av folkesetnaden i landet". Prof. Les Ebdon, direktør for Fair Access to Higher Education, sa: "Å få tilgang til karriere for å bli uteksaminert, bør handla om ferdighetene dine og evne til å gjera jobben, ikkje om dei stada du har vore, skulen du gjekk på eller kontaktane du har. "Det er difor eg oppfordrar universitetene til å tenke på korleis dei kan hjelpa fattige studentar som kjem i stand til å bli ferdig med universitetet".
Elitfirmaar avviser dei klåre jobba-kandidatane i Storbritannia til fordel for privilegerte, "polerte" kandidatar, seier ein rapport.