Bill Lord sette bort £3.500 frå årleg budsjett for å betale for ferien til alle på Long Sutton Primary School i Spalding. Han sa at det handla både om å rekruttere og halda "fantastic lærarar framfor borna". Han sa at det kostar mindre å gjennomføre ordninga enn å rekrytera nytt personale, og det er vanskeleg å rekrytera personale på landsbygda. "Ofte vil unge lærarar som kjem ut av universitetet vera nær dei lyse lysene, så dei vil gå til [store byar]. "Ett år kjem vi til juli i panikk for om vi skal kunna ha den fantastiske personalet som borna våre fortjener". Hovudlæraren la til at det var viktig å tilby insentiver for å rekruttere og halda fast på arbeidarane, og ein av lærarane brukte dagen sin til å delta på arrangementar på skulen til borna. "Ho sa at tida var langt meir verdsynt for henne enn ei lønnshøgd". Kevin Courtney, frå National Union of Teachers, sa at det var "ikke overraskende" at nokre rektorar gav tilleggsfordeler. "Krisen med rekruttering og haldning av lærarar som er i ferd med å øydeleggja skulane, er føra av den uavlatte arbeidsbelastinga som er vonde for lærarar - som er uvanleg høg i landet vårt". Utdanningsutvalget varna regjeringa i februar for mangel på lærarar i England. Då sa Undervisningsdepartementet at det var rekordhøge antal lærarar og at det var ein investering på 1,3 milliarder dollar i rekruttering.
Ein rektor har forsvara beslutningen sin om å gje lærarane i ein skule i Lincolnshire ein "duettdag".