Equipping Scotland for the Future-rapporten vart publisert av Institute for Public Policy Research Scotland. Han sa at høgskoler, lærlingar og arbeidssituasjonar måtte konsentrera seg om å takle problem som dreier seg om lønn, framgang og produktivitet. Han kalla òg på eit ferdighetssystem "med ein mykje klarare nasjonal fokus". Den skotske regjeringa sa at Skotland hadde den høgaste andelen arbeidarar, rundt 80%, som betalte den levnadslønne av alle dei fire landa i Storbritannia. IPPR Scotland-rapporten sa at lønningssatsen i Skottland hadde falle bak Storbritannia etter å ha ha hamna opp mellom 2010 og 2015. Det fann òg at færre skotar gjekk fram frå lavt-kvalifiserte jobbar til mellom- og høgt-kvalifiserte jobbar enn i resten av landet. "Teknologiske endringar ødeleggar ikkje berre jobbar, men skaper òg nye". Og historia tyder på at jobba som vert skapt, vil vera meir høgt kvalifiserte enn dei som vert mista. "Nåe teknologier vil difor kreve nye kompetanse og ferdighetssystemet vil verkeleg måtte reagera og tilpassa seg til den økte etterspurnaden frå arbeidsmarkedet på dette området". Rapporten tyder på at teknologiske og demografiske endringar vil endra økonomien og samfunnet, og føre til at folk jobbar lenger i fleire yrker og for fleire arbeidsgivere. Tenketanken gav fram seks tiltak for å betra, inkludert å setja fram eit klart nasjonalt mål for ferdighetssystemet. Det sa at det burde vera "regional integrasjon" og fleksibilitet i læringa for å oppmuntra folk til å læra i sitt eige tempo. Han la til: "Vi veit at det er viktig å løysa skilnadshulpa og har bekreft at vi vil bruka lærleikaskatt, som den britiske regjeringa påtvinga Skottland utan samrøyt, for å gje både arbeidsgivere og arbeidstakarar meir val og fleksibilitet. "Vi vil styrkja moderne lærleikasystem og løysa skilnadshulpa og opplæringsbehovet til eksisterende arbeidstakarar der ein full lærleikasystem kanskje ikkje er hensiktsmessig. "Våre gransking av verksemda og ferdighetsbyråane vil sjå på å byggja på dei beste styrkane for å sikre eit system der alle verksemda våre arbeider saman og i samarbeid med forretnings-, akademiske og sivile partnere for å optimalisera den økonomiske effekten i heile Skottland".
Ein tenkstank har advart om at måten folk i Skottland blir opplært på for å få arbeid må endra seg for å kunne møte framtida.