Ein universitetsforskar sende 1500 identiske CV til tyske firma - bortsett frå at nokre bar namnet Meryem Ozturk og andre namnet Sandra Bauer. I 18,8% av tilfellene vart Sandra Bauer invitert til intervju, medan tallet for Meryem var berre 13,5%. Funnene er særleg viktige i lys av den nåværende innsatsen Tyskland har for å integrera rekordhøye mengder muslimske migranter, mange av dei flyktningar frå konflikta i Syria, Irak og Afghanistan. Mer enn ei million asylsøkjarar kom til Tyskland i fjor, og det har vore ein bakslag frå nasjonalistgrupper, særleg Pegida og Alternativa for Tyskland (AfD). I studien sa Weichselbaumer at "det var valt ein svært moderne binding av hovudskarven for å signalisera at søkjemannen var ei ung, moderne kvinne som lett kunne passa inn i eit sekulært miljø". Det er normalt i Tyskland å knyta eit bilde til ein jobbinngjøring, la ho fram. Det synest å forsterke diskrimineringen når jobben krev høgare kompetanse. Då Ozturk i hovudskarpe søkte seg til ein sekretariateip måtte ho senda ut 3,5 gonger fleire søknader enn Bauer. For stillinga som sjef regnskapsførar måtte Ozturk senda ut 7,6 gonger fleire søknader.
Eit eksperiment i Tyskland har funne bevis på diskriminering mot kvinner med tyrkiske namn - og endå meir om dei har på seg ein islamsk hodevåning.