Det blei funne at utvisinga av Maria McKeith frå Ardoyne Association var knytt til rolla hennar som hovudomsorgsperson for den funksjonshemma dottera si. Dette var i strid med Disability Discrimination Act i 1995, sa ein domstol. McKeith arbeidde på deltid for foreningen frå 2010 til ho vart utskriven i mars 2015. I tankar til leiarane hennar, "for fordi klageren hadde eit funksjonshemma barn, var ikkje stillinga hennar på arbeidsplassen rett. Dottera hennar var 'hennes prioritet', "lød det. "Dette er ikkje den lovlege stillinga", sa det. "Folk som er funksjonshemma sjølve, eller som er den hovudsaklege omsorgspersonen for ein funksjonshemma, har rett til å arbeide innenfor den verna som 1995-loven gjev". Det blei appellert av Ardoyne Association, men appellen vart avvist av Court of Appeal. Maria McKeith sa at ho vart stumpa då ho vart sett frå jobben. "Eg bad ikkje om nokon særleg behandling og eg var ikkje glad for det", sa ho. "Eg likte å koma på jobb, møta folk og kunne råda og hjelpa dei, og eg visste at dottera mi var pass på medan eg var på jobb. "Lov om diskriminering mot funksjonshemming vernar folk mot diskriminering på grunn av funksjonshemming", sa dr Michael Wardlow, hovudkommissær for likemiddelkommisjonen. "Lovet gjer slik diskriminering ulovleg. "Det er òg viktig, som det vart referert til i denne rettssaken, å understreka at målet med lova er å hjelpa funksjonshemma og dei som har omsorg for dei, til å få arbeid og å integrera dei på arbeidsplassen. "Dette er ikkje berre eit spørsmål om pengar, men om verdigheten og respekten som er tilgjengeleg til dei berørte personane".
Ei kvinne som mista jobben sin ved eit rådgivningscenter i Belfast har fått 18.886 pund i erstatning etter å ha vorte diskriminert.