Av dei 32.000 offiserane som svara, sa 94% at dei trudde at moralen i tjenesten var låg eller svært låg. Politiforbundet har advart om at tenesta kan bli forlatt utan nok erfarne offiserar. Association of Chief Police Officers (Acpo) sa at dei arbeidde for å forbedre moralen. Om lag 59% av politioffiserane sa at det var låg moral for dei, samanlikna med 28% av folk i væpna styrkane. I rapporten sin frå 2011 om lønn og vilkår for politiet, kalla den tidlegare jernbanetilsynsmannen Tom Winsor på avskaffinga av ei rekkje tillatingar og særskilte betalingar og på eit lønnssystem som anerkjenner hardt arbeid og meriter i staden for langt arbeid. Reformasjonar, inkludert ein nedskjering av startløna på £4,000, vart deretter innført av inndomstalsminister Theresa May i 2013 etter at forslaget var vurdert av Police Arbitration Tribunal. Undersøkinga spurde offiserar korleis reforma hadde påverka moralen. Omtrent 91% sa at dei hadde følt ei viss reduksjon i moralen etter endringar i overtid og hviledagsavgifter. Undersøkelsen fann at pensjonsalderen hadde ført til at 87,2% av offiserane følte at moralen deira hadde falle. Police Federation, som representerar politibetjenter opp til rangen til sjefsinspektør i England og Wales, sa: "Underveisleg undersøkinga vår tyder på at 15% planlegger å forlate tjenesten. "Tyresmaktene burde ikkje vera sjølvfornøyde med at dei har nok offiserer til å fylle ut sine nåværende kvoter, det er sannsynleg at når arbeidsmarkedet plukkar opp desse offiserer, vil dei gå, og etterlate eit gap i erfaring". Chief Constable Colette Paul i Bedfordshire sa at styrken hennar hadde vore kort på 60 offiserer fram til nyleg, og fortalde til 5 live at det hadde sett styrken under mykje press. "Vi har faktisk virkelige utfordringar i byen her i Bedfordshire, reelle, sterke kriminalitetstrekk som vi måtte takle, så om du er 60 år, fordi kvar person tel i ein styrke av vår storleik, har det ei stor innverknad. "Men sjølv om moralen blir påverka, går dei ut og gjer ein stor jobb dag for dag". Det er uro for lave lønnsstigningar, mangel på forløpsmuligheter og sannsynlege konsekvensar av at budsjettet blir redusert med færre personel som skal gjera meir arbeid. "Politsarbeid er ikkje ulik, men det er òg ein trøttnad av det som vert sett på som konstant negativ dekning i pressen, ein skuldkultur som søkjer feil i staden for å læra leksjon og ei kjensle av at realitetane i nokre av dei sosiale problemane politiet må takle, rett og slett ikkje blir sett på". Han la til: "Politimenn er klar over trykket på personalen sin og arbeider på mange lokale tiltak for å freista å betra velferda og trivslua til personelen".
Mer enn 5.000 politibetjenter i England og Wales har tenkt å gå av i løpet av dei neste to åra, tyder ein undersøking frå Politiforbundet.