MI6 og GCHQ annonserte på Mumsnet for første gong i år, og MI5 har heisa målet sitt for kvinnelege arbeidarar til 45% innen 2021. Fleksibel arbeid og viktigheten av "høy emosjonell intelligens" vert òg understreke i rekruttering. Eit år etter at rapporten vart publisert, sa regjeringa at dei og dei andre byråane - den indre tryggleiksstasjonen MI5, den eksterne spionasjeorganet MI6 og den statlege avlyttingsstasjonen GCHQ - "samde seg fullt ut" med behovet for "diversitet" i personellet til byrået. Rekrutteringsmål, "diversitetshjelpar", hendingar som "Kvinnar i nettverkstad" og meir karrierestøtte til kvinnelege offiserar er ein del av anstrengingane for å ta i bruk fleire kvinner og oppmuntre talente kvinner til å søkja for å bli forfremda. Dei seier òg at dei gjer meir for å "fremmast ein fleksibel arbeidskultur" for menn og kvinner med barnehjelpsforpliktingar og for å la kvinner som kjem tilbake frå barnehjelp ta opp gamle jobbar - inkludert i etterretningsarbeid. Dei tre byråane sa òg at dei alltid var på leit etter "nye og nyskapande måtar å rekruttere folk med rett kompetanse, tankegang og mangfold i tilnærming". MI5 hadde allereie nytta Mumsnet og lokale aviser til å målrette kvinner "som ikkje var i arbeid" medan dei to andre byråane gjorde det for første gong i år. GCHQ har òg fjerna kravet om ein 2: 1 universitetsgrad frå "fast-stream" rekruttering for å oppmuntra kvinner som hadde følgt ein "ikke-traditionell graduate-rutte". Regjeringa sa at initiativene hadde ein effekt ettersom MI5 nylig var plassert i Times Top 50 arbeidsgivere for kvinner og hadde auka talet på nye kvinnelege arbeidarar med 5% til 46% av nye rekrutteringar. GCHQ hadde sett søknader frå kvinner stige til 40%. MI6 hadde auka rekrutteringsmålene sine for kvinner for 2016/17 etter å ha sett ein fall på 4% i kvinner - til 41% av nye rekrutteringar. Regjeringa sa òg at karrierestøtte til kvinneleg stafett hadde ein "real innverknad" med aukande tal av kvinner som søkte for høgare roller i MI5.
Britiske etterretningsorgan seier at dei rekrutterer meir kvinnelege arbeidarar - og at dei retter seg mot kvinner i middelaldrenge og "midt i karriere" for å få jobb.