Ho spelar ei no-nonsense karakter i House of Cards, og i det virkelige livet er Robin Wright ikkje forskjellig. I fire sesongar har sjåarane sett ho i rollen som Claire Underwood, den makiavelliske partneren til den stopp-at-nothing politikaren Frank Underwood, spelt av Kevin Spacey. Begge aktørane har òg regissert og produsert episode av showet. Det var eit perfekt paradigme og eit godt døme å bruke, fordi det finst svært få filmar eller TV-show der mannen - patriarken og matriarken - er like. Og dei er i House of Cards, "sa ho til eit publikum ved Rockefeller Foundation i New York. Wright såg på statistikkar som viste at karakteren hennar var meir populær enn Spacey si. "Så eg brukte det som eit kapital. Eg tenkte, 'Bare du betaler meg, eller eg går ut i offentleg offentlegheit'... og dei gjorde det". Det er ei historie som vert notert når Wright får lønnen sin lik. "Ho spelar ein populær og viktig karakter i ei serie. Ho har ein makt og ho brukte den", seier Lisa Maatz, visepresident for regjeringsrelationer ved American Association of University Women (AAUW), som har forsket på dette. "Eg beundrar henne for at ho står opp mot dei. Ikkje alle skal ha like stor flaks. Men situasjonen hennar med tanke på å ha underløna er altfor vanlig". Statistiske data viser at kvinner i gjennomsnitt får mindre løn enn menn, 79 cent for kvar dollar ein mann tenar. I følge Det hvite hus er medianløna for ei kvinne som arbeider heltid i USA rundt 39.600 dollar, 79 prosent av medianløna for ein mann, som er 50.400 dollar. I Fresno i California tok Aileen Rizo ein liknande stilling mot arbeidsgivaren sin etter at ho fekk vita at ho mottok mindre lønn enn ein ny mannleg arbeidstaker, som ikkje hadde ein mastergrad som ho. Rizo hadde arbeidd som matematikkkonsulent i fire år for Fresno County Office of Education, då ho fann ut at den nye ansettaren blei betalt på den høgaste lønnsskalaen (ein ni), medan ho blei betalt på den lågaste (ein). "Dei sa at dei hadde brukt mi tidlegare lønn som ein veiledning, og det var difor eg hadde fått mindre", forklarte ho. Rizo tok til rettssak mot arbeidsgivarane sine i 2013, som hevda at dei fastsette lønn basert på den siste løna til arbeidaren, pluss ein fem prosent økning. Representantane for Fresno County peika på at ei kvinne som arbeidde på same avdelinga som Rizo, blei betalt meir, og sa at dei siste 25 åra hadde fleire kvinner på høgare lønnsskala enn menn på same eller liknande stilling i avdelinga. Etter at ho byrja med søksmålet sitt, får Rizo den same løna som mannen som er med henne, men ho held fram med å kjempa for å få løna tilbake. Ho vitna òg for den californiske lovgivaren, som sidan har vedteke ei likelønningslov i staten. Sjølv om ho trur at arbeidsgivere må vera meir gjennomsiktige og rettferdige, meiner ho òg at kvinner kan gjera meir. "Vi må bli bedre til å forhandle. Eg litte på ein organisasjon som ville handla på ein integritetsvis måte. Eg tok for gitt at det var der alle byrja". "Om du må klage eller kreve og få det, må kvinner styrke andre og utdanna samfunnet om eit problem som er sjølvinnlysande", seier ho. Men storleiken av problemet er noko som vert mykje diskutert. Nokre kritikarar seier at statistikken om "79 cent for ein dollar" er misvisande, fordi ho ikkje samanliknar to menneske som arbeider i same jobb, med same bakgrunn og kvalifikasjon. Når desse faktorane er ta i betrakting, er det framleis ein kjønnslønnsskillnad, men skilnaden er mykje mindre, rundt 7%. "Tanken om at ei ung kvinne som går ut frå skolen skal få 79 cent for kvar dollar ein mann gjer, som jobbar i same jobb, er ein myte i økonomien vår", seier Karin Agness, som er president for Network of Enlightened Women, ein konservativ politisk gruppe. "Det skaper eit offermentalitet hos kvinner, og vi vil ikkje at unge kvinner skal gå inn på arbeidslivet og tru at dei er offer berre fordi dei er kvinner", seier ho. Men Lisa Maatz frå AAUW seier at begge måra er gyldige - den eine er meir generell, den andre samanliknar spesifikt like roller - men begge peikar på ein avvik som må løystast. "Lønskjelda mellom kjønn har mange årsakar og medverkarar, inkludert skilnader i utdanning, erfaring, yrke og industri og familieansvar. Men sjølv etter å ha rekna for desse faktorane, er det enno ein kløft mellom inntektane til menn og kvinner", argumenterer ein rapport frå Det hvite hus om dette. Data om lønnskjelda for latinamerikanske og svarte kvinner viser større ulikheter. For Maatz er det andre område som òg må løysast, som for eksempel opphavet til såkalla "pink-collar"-jobbar, der visse roller som sykepleiarar, sekretærar og lærarar, vert avvurda fordi det er fleire kvinner som gjer dei. Men erfaringa til Robin Wright er ein påminning om at lønnshøytleiken mellom kjønn påverkar kvinner i alle yrker. Ho vonar at dømet hennar vil oppmuntra andre kvinner til å snakke. "Det er eit mannlegdominert arbeidsmiljø. Det har alltid vore slik. Og det er berre historia. "Men det må ikkje aksepteres i dette stadia". Follow Rajini Vaidyanathan på Twitter - @BBCRajiniv
Robin Wright, som var stjerne i "House of Cards", har openberra at ho krevde den same løna som Kevin Spacey, men kva med at kvinner som ikkje er filmstjerner kjem til å få like løn?