Det vert sagt at offiserar som legg fram klager blir kalla "trøbbelmakarar" og press til å forlate styresmaktene. I Radio 4 sine program "File on 4", sa presidenten i NBPA, Charles Critchlow: "Eg trur det verste er at det ser ut til at høgare offiserar er viljuge til å bruka verktøy i tenesta, til dømes disiplinærprosessen, for å leggja press på desse offiserane og til slutt tvinga dei ut av organisasjonen, og det er noko som vi er svært, veldig urolege for". Han la til: "Eg trur det framleis finst eit mønster i politiet der offiserar, særleg underoffiserar, som klager eller utfordrar uheffleg oppførsel - særleg om det har noko med rase å gjera - vert merka som urolegarar". Men Critchlow understrekte òg: "Dette tyder ikkje at alle offiserar er rasistiske eller diskriminerer folk, men det ser ut til å vera eit problem i politiet når det gjeld å forhalda seg til rasefrådomar". BBC har òg sett ein intern utkast til rapport som viser at politiets disiplinære prosedyrer blir brukt uproporsjonalt mot svarte og asiatiske offiserer i nokre styrkar. Rapporten vart samla av akademiske forskarar på vegne av Greater Manchester Police og omfattar data frå West Midlands Police og British Transport Police. Rapporten innrømmer bekymringane frå minoritetsoffiserer om urettferdig behandling og bekrefter at i West Midlands er det nesten dobbelt så sannsynleg at svarte og minoritets etniske offiserer (BME) blir underkastar etterforskning som hvite offiserer. Funnene for British Transport Police er stort sett like. Undersøkinga ser òg på offiserar som blir halde under oversyn i interne korrupsjonsutforskingar og fann at i Greater Manchester er andelen av offiserar som er under etterforskning tre gonger større enn dei hvite offiserane. I West Midlands er mengden på klagemål om korrupsjon mot BME-offiserer meir enn fem gonger høyere enn mengden på klagemål mot hvite offiserer. Forfattarane av rapporten kallar på vidare forsking og seier at funna tyder at problemane som er identifisert, ikkje er begrensne til dei tre styrkane som er framkalla i forskinga. Alfred Hitchcock, sjef for politiet i Bedfordshire, som er leiaren for Association of Chief Police Officers for likskap, mangfold og menneskerettar, seier at han enno ikkje har sett den interne rapporten, men at data er "urvarande". Han sa til BBC at han ville tala med andre sjefoffisarar om saken, men forsvarte måten det blir handt om interne klager. "Om det er saker som har med rasistisk eller ufør oppførsel å gjera, så blir det undersøkt og folk som er offer blir behandlet som offer. "Tjenesten er svært ivrig etter å sikre at vi skal handla ordentleg og på eit rettvis måte med alt personellet, og ved å gjera det, håpar vi at folk ser oss som rettferdige mot alle, og det er målet", sa han. "File on 4's etterforskning avdekke òg bekymringar for den langsomme framgangen styrkane har gjort i å rekruttere og forfremja BME-offiserer". Trettin år etter at Stephen Lawrence-etterforskinga anbefalte eit økt antal svarte og etniske minoritetsoffiserer, viser dei siste tallene til Innsjødepartementet at fleire BME-offiserer forlater politiet enn å bli med. I 2010-11 vart 165 BME-offisarar rekruttert, men 204 gjekk av. Hitchcock skuldset regjeringsskytingar i politisentralfinans, som har ført til ein frysing av rekruttering og seinare ein nedgang i tal, men innrømmer at politistyresmaktene må gjera meir: "Om nokre folk trur at vi har fått dette sortert, meiner eg at dei lever i ein drømmeverden. Eg trur det er eit forferdeleg stort arbeid for oss som framleis må gjera. "Det er fare for at vi vert over-negative når vi kjem dit vi har kome i det siste tiåret fordi vi faktisk har gjort dei fantastiske framgangsmåta. Men det tyder ikkje at vi stoppar, det betyr at vi faktisk må fornye og gjenopprette energi". Hør heile rapporten på File on 4 på BBC Radio 4 på tirsdag, 5. juni klokka 20:00 BST og søndag 10. juni klokka 17:00 BST. Hør igjen på nettsida til Radio 4 eller hent ned podcasten File on 4.
Politiet straffer urettferdig svarte og asiatiske offiserar som klager over rasisme, seier National Black Police Association.