James Bond-fans har ille avgjørt 007 over fleire generasjonar som skuter og søv ein veg gjennom ei verd av ondskafulle skurkar og eksotiske kvinner. Bildet er høgteknologisk, valdeleg, romantisk og meir enn eit lite kynisk uttrykk. Det er eit verdsleggande merke, men ein som dagens spionameister gjer det beste for å halde på armlengde. Og så, for første gong, tek MI6, offisielt kjent som Secret Intelligence Service, bildet på heimsplassen til 007 - skjermen. MI6 lanserer den første biografreklamen sin på ein mandag, med mål å tiltrekke seg ulike typer kandidatar. Ei ung kvinne med uvisst etnisk bakgrunn er vist som viser folkegenskapar og emosjonell intelligens i ein rekke kvardagslige situasjonar. "Det finst ei oppfatning der ute at vi vil ha Daniel Craig, eller Daniel Craig på steroider", sa den nåværende rekryteringsdirektøren for SIS til Guardian. "Han ville ikkje komme inn i MI6", seier rekryteringsdirektøren, som berre er identifisert som Sarah. Målet med reklamen er å få offentligheten til å avvige seg frå dette groteske og villedende stereotypet. "Målet med reklamen er å lokka folk som utelukkar seg sjølve frå ei karriere i MI6 på grunnlag av dei misforståmda". Det høyrer ut som eit langt slag, men dei som står bak det, ser optimistisk ut. "Hela poenget", seier Sarah, "er å få folk som aldri, aldri, ville tenkt å bli med". "Folk har tendens til å avvelje seg", legg Mark til, leiar for HR. "Vi vil hindre det. Vi vil at tenesta skal vera representativ, men òg dra i kapasitetane til arbeidsstyrken i det store". Det er ein del av ein kontinuerleg innsats for å rekruttere frå den breiaste, mest diverse gjengde delen av samfunnet, med ein særskild fokus på kvinner og etniske minoriteter, som begge er underrepresenterte i tenesta. Men viss metoden blir den same, vil stasjonane vera ulike. "Mange organisasjonar", er korleis Mark set det, utan å gå vidare. Nokre seier at elitebildet til byrået kan bli punktert av openberringa om at ein 2:2-grad vil gjera deg kvalifisert. Mark seier at arbeidserfaring i andre sektorar er av og til like viktig som ein god grad. Andre rekrutteringstaktikkar viser ein litt lekenpass subterfuge for å leita etter folk med mellommenneskelege evner og evne til å påverka folk. Unbranded flyers inviterer deg til å klikke på goodwithpeople.uk og ta ein serie test. berre dei som lykkes med online-spillet finn ut at dei har det som trengs for å leve i etterretningstjenesten. denne korrespondenten klarte seg godt på "emotion detector", men ikkje så bra på "human polygraph". og når det kom til "mind changer", mislykkte eg ein sms-trening som var utformad for å overtale ein ven til å delta på ein overraskingsfest. eg vart ikkje invitert til å bli med i MI6. Reklamen vert spelt i ein månad i biografer i London, West Midlands og nordvest England, noko som i ein del av speglar kva slags byar rekrutterarar ser etter, men det er òg eit faktum at MI6 ikkje har råd til ein landsomfatande filmutgjeving.
Filmsutøvarar trur dei allereie veit kva det vil seie å vere ein spion.