Departementet finansierer oppsigingar for 212 personel som allereie har søkt om å gå før 2015/16. Det har sagt til 285 personel at dei kan gå i løpet av året. Dei som tek oppsigingar inkluderer forelesarar og støttende personel på høgskolen. Som ein del av Stormont House-avtalen er framtida til £700 millionar skemat usikkert på grunn av den pågåande skilnaden mellom Nordirland-utøvarane om velferdsreformen. Han sa at dei første 212 oppsigingane ville spara pengar til avdelinga hans på lang sikt. "Vi vil finna ein sparing på 7,5 millionar pund år etter år, så det er fornuftig å gå vidare sjølv om det er ei grad av risiko", sa han. "Om det blir teke ei avgjørelse om hovudordningen for den offentlege sektoren som heild, så kan vi forhåpentlegvis få pengane ut av denne ordninga". Han sa at høgskoler hadde gjort seg klare for å redusera personalen. "Om du ser på den vidarutdannings-sektoren, har dei ein svært stor del av budsjettet deira brukt på å fullgjøre seg sjølve", sa han. "Så kvar gong vi, svært dessverre, legg nedskjerningar til sektoren, har dei svært lite alternativ enn å sjå på personaldekningen sin". "Men eg er sikker på at sektoren kan svara veldig positivt på dette. "Vi har arbeidd tett med høgskoler og fagforeningar, og eg trur alle skjønar at dette er noko vi må gå gjennom for å sikre at vi har ein moderne, passform, offentlig sektor". Farry sa òg at det var viktig at han handla no for å få slutt på usikkerheten for høgskoler og personalet. "Om eg skulle stå tilbake og la denne situasjonen driva over sommaren, ville vi ha eit år forsent i å gjera desse effektiviseringar, og det ville vera mange fleire kostnader som skulle stå for sektoren sjølv". Budsjettet til avdelingen vart redusert med 62 millionar pund tidlegare i år, frå 756 til 694 millionar pund. Som eit resultat står den fortsette utdanningssektoren overfor budsjettet med 12 millionar pund. Dei 212 arbeidstakarane som byrja med sommarsemesteret var usikre på om dei skulle koma tilbake til jobben, men dei fekk på 9 juli melding om at søknadene om oppslag hadde vorte godkjent. Dei har rett til ein oppslagsavgift på ein månads bruttolønn for kvar år med teneste, opp til 21 månader, som ein del av prosessen. Om lag ein fjerdedel av personalen i vidareutdanninga - over 1.100 - hadde opphavleg uttrykt interesse for frivillig oppslag. Stormont House-avtalen inkluderte planar for at Nordirland-utøvaret skulle låna opp til 700 m £ over fire år for å finansiera ordningen. Av dette tallet skulle 200 m £ vera tilgjengeleg for å finansiera frivillige oppslag i den offentlege sektoren i 2015/16. Som eit resultat av usikkerheten kring avtalen, er mange ansatte i den offentlege sektoren usikre på om dei skal få lov til å ta oppslag i september. DEL er den andre utøvande avdelinga som tek avkall på å bruka sitt eige budsjett til å finansiera oppsigingar til nokre av personella, i mangel på ein avtale om det breiare systemet.
Frådepartementet for sysselsetting og læring (DEL) har bjóðt frivillige oppslag til nesten 500 personel på høgskole for vidareutdanning.