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従業員の体験を高度化させたいと感じている皆様へ
おすすめサービス
人事BPO
人事BPOは人事部が人事戦略や採用等のコア業務に注力できるよう、定型化された、又は直接利益に結び付きづらいノンコア業務をアウトソーシングすることです。人事BPOの活用により、業務の効率化・人件費の削減・属人化解消の支援が可能です。
全国のホテルを利用した「ワークプレイス」提供サービス
オフィス・自宅以外でも 【 安全 】【 好アクセス 】【 生産性向上 】 を期待できる仕事環境＝ 「サードワークプレイス」を提供いたします。
クラウド型社員意識調査『パソナエンゲージメント』
「会社の健康状態」、「チームマネジメント」、「社員のやる気やメンタル」を３種類のサーベイで、課題の可視化、分析を行うクラウドサービスです。 5万名超のデータベースとの比較で客観的な分析が可能。シンプルな設計で利用しやすくカスタマイズも可能。組織の状態把握から施策立案まで、短期間で実行できます。 背景 これからの時代は組織と個人が共創し、長期的な業績向上と個人の成長の両立を目指す『組織づくり』が重要となります。 パソナグループは10年以上にわたり、「働く幸せ」と「好業績」の関係性について研究を進め、法政大学大学院と産学共同で「社員満足」を起点に「顧客満足」を高めた結果、「好業績」を実現する『良い会社スパイラル』を見出し、このスパイラルを定着させるためのサービスとして「パソナエンゲージメント」を開発しました。
注目ワード
エンゲージメント向上
働き方改革
DX推進
健康経営
注目導入事例
「パソナエンゲージメント」で企業課題を可視化し、経営層とともに制度の再設計を実現
「Asana」でリモートワーク時に発生したタスク管理の課題を早急に解決
LINEを活用し保育の現場の事務負担を大幅に削減
サービス概要
社員のオンボーディングからオフボーディングまで、さまざまなプロセスを自動化することによって、従業員のストレスフリーな人事手続きを実現。人事部スタッフを各部署とのハブ的業務から解放します。また、従業員のリクエストや問い合わせ記録、やり取りを標準化し、必要な情報をいつでも簡単に入手できるchatbot機能も備えています。汎用的なAPIでタレントマネジメントシステムなどのツールとの連携も可能です。
こんな課題をお持ちの方におすすめです
人事部としてのコア業務に集中したい
人事経由の連絡や確認ワークフローが複雑化している
人事関連手続きの満足度を上げたい
サービスの特徴
エンプロイー・ワークフロー
従業員のオンボーディングや転勤・休職・退職など、さまざまなプロセスを自動化することで、人事手続きのストレス軽減を図ります。
社員サーチ機能とchatbot機能
「プロジェクトには誰をアサインするべきなのか」「海外在住の経験がある人は誰なのか」など、条件に合わせて社員サーチすることができます。また、従業員の問い合わせなどの記録ややり取りを標準化することで、人事効率の向上を図ります。
3.	外部システムとの連携
汎用的なAPIによって、タレントマネジメントシステムなど、さまざまなツールとの連携が図ることができます。
導入ステップ
期待できる効果
煩雑な業務からの解放によりコア業務へ集中
社員証や保険加入手続き、NDA管理などといった煩雑な業務をエンプロイーワークフローで簡単に手続きできるようになることで、コア業務への集中が可能となります。
タスク・スケジュールのリアルタイム表示
タスク・スケジュールのリアルタイムでの把握や、従業員のやり取りやリクエストの記録などを標準化することで、必要な情報をいつでも簡単に入手できるようになります。
タレントマネジメントシステムなどのツールとの連携で条件に合わせた社員サーチ
汎用的なAPIによってタレントマネジメントシステムなどのツールとの連携が可能なため、条件に合わせた社員サーチが可能です。
▼ServiceNow HRSDについてさらに詳しい内容はこちら
https://lp.caplan.jp/houjin/lp/servicenow/01?_ga=2.6538610.1585904256.1594865853-563108460.1564021031
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パソナグループでは、新型コロナ対策や働き方改革に向けて、DXの推進支援を行っています。
今抱えている課題にマッチするサービスがあるか知りたい、サービスの詳細な内容、見積もり、納期のご相談など、どうぞお気軽に下記フォームよりお問合せください。
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