

Il **16,5%** delle donne **occupate** , in Italia, è costretto a lavorare **part time** anche se vorrebbe un impiego a tempo pieno (e di conseguenza **uno stipendio più alto** ). E in totale oltre **2 milioni di lavoratrici e lavoratori** sono a tempo parziale per assenza di altre opzioni. Una diffusione che si spiega più con la volontà delle imprese di ridurre il **costo del lavoro** che con quella degli individui di armonizzare vita e lavoro: quello che avrebbe dovuto essere uno strumento di **conciliazione** si è insomma trasformato in una **costrizione** che inchioda soprattutto la forza lavoro femminile a occupazioni precarie, fragili e insoddisfacenti. È quello che emerge da un report del **Forum Disuguaglianze e Diversità** - elaborato da un gruppo di cui fanno parte anche ricercatori **Inapp** e **Istat** e la senatrice Pd **Susanna Camusso** - presentato lunedì al Senato, secondo cui **in otto imprese su dieci** l’incidenza delle donne in part-time sul totale dei dipendenti è **oltre il 50%**. Non solo: il 12% delle imprese usa il part-time in modo strutturale (oltre il 70% dei dipendenti). Dati che accendono una luce diversa anche sui [buoni risultati del mercato del lavoro. ](<https://www.ilfattoquotidiano.it/2024/05/03/istat-a-marzo-sale-ancora-il-numero-di-occupati-disoccupazione-in-calo-anche-tra-i-giovani-aumento-degli-inattivi/7534276/>)"Ormai è noto che sempre più lavoro è **precario** e mal retribuito, e **non è sufficiente a uscire da una condizione di povertà** ", commentano Fabrizio Barca e Andrea Morniroli, co-coordinatori del Forum. "In questo quadro anche il part-time da strumento di conciliazione rischia di diventare uno strumento di ulteriore **precarizzazione** ".

Il 56,2% dei **4,2 milioni di lavoratrici e lavoratori** part-time rilevati dall’Istat nel 2022 non ha scelto quella forma contrattuale ma l’ha **accettata** o subìta per necessità o per assenza di altre possibilità: si trova quindi in quello che viene definito part-time involontario. Le più colpite sono le donne: una occupata su sei è in quella condizione, mentre tra gli uomini la quota si ferma al **5,6%**. Tra quelle nella fascia 15-34 anni la quota sale al 21%, contro il 14% della fascia over 55. In generale, a subire il tempo parziale sono le aree e le categorie più deboli: la diffusione è maggiore al **Mezzogiorno** , tra le persone **straniere** , tra chi possiede un **basso titolo di** **studio** e tra le persone impiegate in **professioni non qualificate** , oltre che tra quelle con impiego a tempo determinato. E ovviamente il part-time involontario ha effetti retributivi molto significativi su chi lavora, che per il 39% vive in famiglie senza altro reddito, e nel caso svolga mansioni poco qualificate guadagnava (nel 2019) stipendi **tra i 580 e 760 euro** al mese.

"L’Italia vive un **paradosso** ", si legge nel rapporto. "Il lavoro a orario ridotto è una delle strade a cui in molte parti del mondo si guarda per consentire che la riduzione dei tempi di lavoro, anziché provocare **disoccupazione** , si trasformi per tutti, indipendentemente dal genere, in un **riequilibrio fra tempi di vita e tempi di lavoro**. Invece in Italia molto spesso è l’esito involontario di una **marginalizzazione** del lavoro che colpisce soprattutto le donne. La crescita che registriamo in Italia è anomala rispetto ad altri Paesi europei: **tra il 2004 e il 2018** la quota di part-time involontario calcolata rispetto al part-time totale è quasi raddoppiata, passando dal 36,2% del 2004 al **64,4% del 2018** ". Un paradosso confermato dai dati **Eurostat** : la quota di part time nel 2022 ha visto l’Italia in posizione analoga alla media europea (18,2% la prima, 18,5% la seconda), ma il part-time involontario riguarda nella Penisola più di un lavoratore su due tra quelli impiegati con questa forma contrattuale (56,2%) mentre la media europea si ferma a meno di un quarto (19,7%).

Stando alla V indagine **Inapp** “Qualità del Lavoro nella sua componente relativa alle unità locali”, condotta nel 2021, il 12% delle imprese fa un uso strutturale del part-time cioè ha oltre due terzi (70%) dei dipendenti inquadrati a regime orario ridotto. Si tratta di imprese con bassa propensione all’utilizzo di strumenti di flessibilità a supporto dei lavoratori e delle lavoratrici e all’introduzione di azioni per favorire il **lavoro agile** , probabilità inferiore di svolgere attività formative per chi lavora e una bassa responsabilità verso la conciliazione lavoro-vita privata. Colpisce inoltre la bassissima probabilità che in quelle imprese siano presenti **rappresentanze sindacali** (Rsa-Rsu). Nel settore della **grande distribuzione** e in quello dell’alloggio e ristorazione la concentrazione di unità locali che ricorrono in via strutturale al part-time è nettamente maggiore se comparata alla distribuzione complessiva.

Il fenomeno, spiega il report, si può correlare agli interventi normativi che hanno favorito la flessibilizzazione del lavoro. Tra questi il **Jobs Act** : le clausole elastiche introdotte a corredo del part-time, come il lavoro supplementare e il lavoro straordinario, permettono di aumentare e diminuire l’orario di lavoro del contratto part-time trasformandolo di fatto in full time all’occorrenza in presenza di picchi di lavoro. Sono tre le possibili aree di intervento individuate dal gruppo di lavoro. Innanzitutto la **contrattazione** : associare il part-time al tempo indeterminato, migliorare gli strumenti per la tutela contrattuale, prevedere che i **contributi previdenziali** di chi lavora part-time siano più costosi, costruire una gradualità nella quota progressiva del costo contributivo a carico del datore di lavoro. Poi disincentivi alle forme involontarie di part-time: inserire un sistema di **denuncia** per il lavoratore o la lavoratrice, costruire una politica di incentivazione per la trasformazione da contratto part-time a contratto full time. Infine un aumento dei **controlli** : aderire alla raccomandazione europea che prevede l’ **aumento degli ispettori del 20%** monitorando le clausole concordate nella contrattazione, i contributi annui sufficienti a raggiungere la soglia, le ore effettivamente lavorate coerenti con quelle previste nel contratto.

In 2 milioni nella trappola del part time involontario: "Da strumento di conciliazione è diventato costrizione. Coinvolto il 16,5% delle occupate
“Il part-time in Italia non è una scelta. Proposte per l’equità di genere e la qualità del lavoro”