Научный подход к управлению внутренней конкуренцией в подразделениях уголовно-исполнительной системы как средству повышения мотивации персонала
Статья посвящена проблеме развития системы внутренней конкуренции в подразделениях уголовно-исполнительной системы. Рассматривая внутреннюю конкуренцию как один из способов повышения мотивации сотрудников уголовно-исполнительной системы, автор полагает, что инструменты конкуренции, применяемые в настоящее время в практике управления персоналом учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний, недостаточно эффективны. В связи с этим необходим научный подход к управлению внутренней конкуренцией, базирующийся на современных достижениях теории и практики кадрового менеджмента. Приводятся современные научно-теоретические представления о содержании и принципах эффективного управления внутренней конкуренцией персонала, анализируются используемые при внедрении стимулирующей внутренней конкуренции мотивирующие факторы, которые способны удовлетворить актуальные для различных категорий работников потребности и произвести на них наибольший эффект. В учреждениях и органах Федеральной службы исполнения наказаний система внутренней конкуренции должна базироваться на использовании нейтральных форм соперничества, таких как соревнование. Обосновываются методы управления внутренней конкуренцией в подразделениях уголовно-исполнительной системы на основе материального и нематериального стимулирования, приводятся основные требования к системе критериев оценки соревнующихся. Итогом внедрения научно обоснованной стимулирующей внутренней конкуренции в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы должно явиться повышение мотивации и увеличение эффективности оперативно-служебной деятельности персонала.