ДЕЛИКТОЛОГИЯ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Автор рассматривает проблемы борьбы с трудовыми правонарушениями с точки зрения нового направления науки трудового права - деликтологии. Термин «деликт» означает правонарушение, т.е. незаконное действие, проступок, преступление. В более узком смысле - гражданское правонарушение, влекущее за собой обязанность возмещения причиненного ущерба. Цель статьи реализуется через решение следующих задач: а) определение понятия и признаков деликтологии; б) уяснение предмета деликтологии. Автор отмечает, что деликтология, являясь одним из направлений науки трудового права, тесно связана с другим гуманитарными науками. В предмет деликтологии входят: а) состояние, уровень, латентность, структура, динамика трудовых правонарушений; б) обстоятельства, способствующие их совершению; в) личность нарушителя трудовой дисциплины; г) профилактика правонарушений в сфере общественного труда. Состояние деликтности является собирательным понятием и определяется: а) количеством проступков и числом совершивших их работников; б) количеством установленных официально администрацией с соблюдением предусмотренной процедуры проступков; в) характером структуры правонарушений; г) интенсивностью совершения рабочими и служащими проступков; д) уровнем или коэффициентов проступков; е) наличием латентных проступков; ж) ущербом, причиненным проступками. В статье рассматривается вопрос о происхождении проступков, совершаемых рабочими и служащими в сфере труда, как одно из направлений деликтологии. Обстоятельства, способствующие нарушениям трудовой дисциплины, можно классифицировать по различным критериям. Исходя из сущности обстоятельств, способствующих совершению правонарушений в сфере труда, можно подразделить их на виды следующим образом: 1) политические; 2) экономические; 3) идеологические; 4) социальные; 5) правовые; 6) субъективно-психологические. Одним из главных элементов предмета деликтологии является личность нарушителя трудовой дисциплины. Основное содержание категории»личность работника» определяется системой общественно-трудовых и других, тесно связанных с трудовыми отношений, иных социальных и социально значимых свойств и связей, отношений, участником которых является работник, а также определенной системой его нравственно-психологических свойств. Юридически значимыми нарушителями могут быть лишь работники, установленные администрацией в качестве таковых в предусмотренном законом: порядке. Изучение личности нарушителя трудовой дисциплины необходимо для выбора наиболее целесообразной меры воздействия на нее в целях ее воспитания.