Правовое регулирование системы управления конфликтами в Великобритании
На основе комплексного анализа правового регулирования и правоприменительной практики разрешения разногласий в сфере труда в Великобритании сделан вывод о необходимости законодательного закрепления в России обязанности работодателя по разработке и обеспечению системы управления конфликтами в организации. Автор заявляет об отсутствии конфликта интересов.