ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Проблемы кадровой политики всегда являлись актуальными для решения важнейших производственно-технических задач предприятий и экономики страны в целом. Целью работы служит исследование ключевых проблем управления персоналом, выявление этапов формирования кадровой политики в организации. Авторами обозначено, что при формировании кадровой политики важны: ценности и нормы организации; коммуникационная система и язык общения; привычки и традиции; фактор времени; взаимоотношения между людьми; оптимистическое отношение к жизни; процесс развития работников; трудовая этика, мотивирование и другие факторы. Отдельный акцент сделан на то, что в кадровой политике организации особенно актуальна проблема развития персонала предприятия. Предложена методика для оценки эффективности кадровой политики. В целом авторами определены этапы формирования кадровой политики организации с использованием маркетинговых методов исследования. Результаты проведенных исследований могут использоваться для формирования системы управления персоналом организаций. Опыт формирования кадровой политики организации будет полезен и интересен как обучающимся, так и предпринимателям и специалистам в области кадровой политики. Исследование основывается на общенаучной методологии, предусматривающей применение комплексного подхода по решению проблем. Также методами исследования, использованными в статье, явились анализ, синтез, системный подход.