Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь: современное состояние и перспективы развития
Трудовые правоотношения представляют собой взаимодействие работника и нанимателя, связанных между собой взаимными правами и обязанностями, которые регламентированы законодательными актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором и иными актами. Как при любом ином взаимодействии двух сторон, зачастую имеющих не только общие, но и противоположные интересы, в трудовых правоотношениях могут возникать споры, эффективность разрешения которых представляет особый интерес. Во введении определена актуальность разрешения индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а также указаны основные механизмы разрешения индивидуальных трудовых споров, установленные трудовым законодательством Республики Беларусь. Целью исследования является изучение теоретических аспектов правового регулирования досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, а также разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства. В основной части представлено исследование механизмов разрешения индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке. Определены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Изучен порядок рассмотрения споров органами примирения, посредничества и арбитража, с участием медиатора. Проанализирована правоприменительная практика разрешения индивидуальных трудовых споров. Установлены преимущества и недостатки применения каждого из способов урегулирования индивидуальных трудовых споров, используемых на досудебной стадии. Определены основные направления по совершенствованию института разрешения трудовых споров в действующем законодательстве Республики Беларусь. В заключении подведены итоги исследования, сформулированы основные выводы и положения. Полученные результаты могут быть применены при совершенствовании трудового законодательства, разработке локальных нормативных правовых актов, регулирующих порядок разрешения индивидуальных трудовых споров внутри организации; расширении перечня индивидуальных трудовых споров, подлежащих разрешению посредством альтернативных способов.