СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В данной статье раскрывается важность изучения опыта построения отечественных и зарубежных моделей управления персоналом, их сравнение и перенятие опыта. Раскрыты особенности российской системы управления персоналом, включая ее положительные и отрицательные аспекты. Также представлены особенности американской, европейской и японской систем управления персоналом и сравнительный анализ их с отечественным опытом. Сформированы выводы о важности наличия у системы управления персоналом таких особенностей, как гибкость, интуитивность, инновационность, подвижность и др.