ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Статья посвящена вопросам формирования комплексной системы управления персоналом с учетом особенностей государственной службы. Рассмотрены основные тенденции управления персоналом, определяющие вектор кадровой работы. Проведен анализ основных направлений построения системы управления персоналом.