Эмоциональное выгорание и стратегии совладания сотрудников в различных организационных культурах
В статье рассматривается проблема влияния организационной культуры на стратегии совладания и эмоциональное выгорание сотрудников. Автор опирается на теоретическое положение о том, что действительным и универсальным фактором, влияющим на наличие профессионального стресса, является не только специфика профессиональной деятельности и личностные особенности, но и организационная культура (А. Леонова, Д. Мацумото, М. Петерсон). Проблема стресса и эмоционального выгорания, в свою очередь, тесно связана с проблемой стратегий совладания со стрессом.