ИССЛЕДОВАНИЕ СТИЛЕЙ ЮМОРА КАК ПРОЯВЛЕНИЙ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА У СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ
В статье приведены результаты исследования стилей юмора у сотрудников компании и их интерпретация в контексте теории эмоционального интеллекта. Выявлено, что у испытуемых чаще проявляются адаптивные стили юмора (аффилиативный и самоподдерживающий). Однако, часть испытуемых сотрудников компании сознательно или неосознанно используют дезадаптивные, нездоровые стили юмора (агрессивный и реже - самоуничижительный). Результаты сравнительного анализа стилей юмора у испытуемых мужчин и женщин показали существенные гендерные различия. Полученные данные свидетельствуют о зависимости стилей юмора от характеристик эмоциональной сферы личности, в частности эмоционального интеллекта. Это подтверждено результатами сравнительного анализа литературных и собственных эмпирических данных. Перспективным направлением в данной области может быть дальнейшее более детальное эмпирическое изучение этих связей и разработка на основе полученных данных психологической программы развития эмоционального интеллекта и обучение сотрудников способам оптимального использования юмора в общении и решении жизненных и профессиональных задач.