УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ И ФАКТОРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ
В работе раскрыта методология системного подхода к условиям труда, способствующая адекватной постановке проблем выработки действенной стратегии их изучения, которая определяется тем, что она нацелена на выявление факторов и элементов условий труда. Системный подход к управлению исходит из того, что к каждому сотруднику индивидуально подбираются условия, характерные его запросам для эффективной и продуктивной деятельности. Предоставленный подход признается многими учеными в виде универсального инструмента исследования конкретного сотрудника как системы. Он основан на том, что все части управления персоналом и все операции должны рассматриваться как одно целое во взаимосвязи друг с другом.