Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государственного управления Российской Федерации
Качество и темпы социально-экономического развития российского общества во многом связаны с тем, насколько активно и продуктивно реализуются в разных сферах таланты граждан страны. В то же время возможности развития и реализации талантов обусловлены преобладающими в обществе представлениями о таланте. Так как координацию процессов управления талантами в масштабе всей страны осуществляют сотрудники органов государственного управления, характер их представлений о таланте приобретает особое значение. В статье представлены результаты эмпирического исследования представлений государственных служащих о таланте и возможностях его проявления и продвижения, проведенного с использованием специально разработанного опросника. В исследовании приняли участие 685 сотрудников органов государственного управления из 82 регионов Российской Федерации. В результате анализа эмпирических данных были выявлены особенности представлений сотрудников органов государственного управления Российской Федерации об относительной численности талантливых людей, о возрастных границах в развитии и проявлении таланта, степени затруднений в реализации таланта, движущих силах развития и проявления таланта, а также о субъектах ответственности в области развития талантов в нашей стране и уровне государственного интереса к проблеме развития и реализации талантов. Теоретическая значимость исследования определяется тем, что в нем впервые раскрыты особенности представлений сотрудников органов государственного управления Российской Федерации о таланте и возможностях его проявления и продвижения; показано, что эти представления отражают отношение к таланту как к личной и социальной ценности и понимание необходимости взаимодействия личности, государства и бизнеса в работе с талантами. Практическая значимость исследования связана с тем, что полученные в результате опроса данные могут быть использованы при разработке комплексной модели работы с талантами в Российской Федерации на основе личностно-ориентированного подхода в управлении.