ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ
Основной задачей исследования явился анализ сфера мотивации специалистов в области психологического консультирования. Наряду с этим также рассматривается проблема выбора профессии консультанта. Проводится анализ в равной степени отечественных и зарубежных авторов, обозначение направления анализа и формирование научного отношения к проблеме. На основании собственного опыта и анализа литературы выдвигается предположение, о том, что условно совокупность мотивов, приводящих людей в данную профессию, условно можно разделить на две группы. Первая группа может включать в себя мотивы, связанные с достижением необходимых и желательных для работы консультанта личностных и профессиональных качеств. Во вторую группу уместно отнести мотивы «дефицитарного» типа, которые в чистом виде могут включать в себя удовлетворение личностных потребностей психолога. Рассматривается вопросы о том, являются ли проблемы мотивации ограничением при выборе специализации консультанта; возможно ли компенсировать личностную «дефицитарность» развитием профессиональных умений и навыков и хорошей теоретической подготовкой; каковыми могут быть подходы к разрешению традиционных в психологическом консультировании, противоречий между мотивацией соискателей и «требованиями» практики. Обосновываются тезисы о том, что кажущиеся «проблемными» личностные качества психолога-консультанта могут выступать в виде ресурса или инструмента для его работы.