К вопросу об истоках развития профессиональной диагностики в зарубежных и отечественных исследованиях
Целью исследования является изучение последовательности становления профессиональной диагностики как самостоятельного направления работы с кадрами и преобразование данного направления в самостоятельную подсистему управления персоналом. Авторы выдвигают и теоретически обосновывают гипотезу об эффективности использования профессиональной диагностики. Используются методы теоретического анализа, синтеза и обобщения. В результате конкретизировано семь основных направлений использования профдиагностики в рамках управления персоналом.