Ценностномотивационная направленность сотрудников следственных органов Российской Федерации
Статья посвящена теоретико-эмпирическому исследованию ценностно-мотивационной направленности сотрудников следственных подразделений Министерства внутренних дел Российской Федерации. В теоретическом обосновании статьи проведен краткий обзор исследований по вопросам ценностной и мотивационной направленности работников следствия в контексте проблемы профессионализации личности. Ценности понимаются как идеалы нормативного поведения людей, дающие осмысленность жизни, а ценностные ориентации - как структурные компоненты мировоззрения и направленности личности, которые выступают предикторами личностных преобразований и профессионального развития. Отмечается, что трудный характер следственной деятельности требует от сотрудника наличия сформированной системы профессиональных ценностей и устойчивой мотивации к служению обществу и государству. При этом подчеркивается, что показатели ценностных и мотивационно-карьерных ориентаций могут являться предикторами продуктивности личности в профессии. Далее в статье представлены результаты эмпирического исследования, в котором участвовали следователи следственных подразделений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации (Краснодарский край) в количестве 50 человек. В диагностических процедурах применялись «Опросник ценностей» (Ш. Шварц) и «Якоря карьеры» (Э. Шейн), для статистико-аналитической обработки результатов была использована система SPSS Statistics 23. Показано, что следователи направлены на поддержание условий защищенности интересов личности и общества, обеспечение безопасности; ценностными ориентирами для них выступают независимость, свобода выбора действий, способность к самоорганизации, успешность и социальное одобрение. Среди показателей карьерных ориентаций наиболее выражены «стабильность места работы», «интеграция стилей жизни», «служение». Установлено, что мужчины в большей мере направлены на достижение социального статуса и престижа, а женщины более определены в вопросах баланса семейной и профессиональной сфер жизни. С помощью корреляционного анализа выявлены связи ценностей, ценностных и карьерной ориентаций в структуре личностной направленности опрошенных. В заключении сформулированы выводы о прикладном значении результатов проведенного исследования в оптимизации профессиональной деятельности сотрудников следственных подразделений при применении психологических методик коррекции.