Оценка и управление человеческим потенциалом личности
В работе впервые предложено оценивать человеческий потенциал личности за счет использования метода восстановительной стоимости, что достаточно понятно на интуитивном уровне. Для управления изменениями человеческого потенциала личности с целью дальнейшей его капитализации предложено использовать пакет из таких известных инструментов менеджмента как матричный анализ, стратегические карты и сбалансированная система показателей.