Гибкие навыкив системе личностных компетенций менеджера
В статье рассмотрены основные категории, отвечающие за профессиональное развитие личности менеджера, при этом исследование личности невозможно провести только через социальные роли или простое обобщение опыта работы отдельных менеджеров. Деловые качества рассматриваются через деятельность, а личностные - на основе взаимодействия субъектно объектных отношений. С одной стороны этого взаимодействия выступает среда, а с другой - внутренние психологические ресурсы личности. Определено место личностных качеств менеджера в системе компетентности.