Профессиональные установки у молодых специалистов, работающих и находящихся в процессе поиска работы
Статья посвящена исследованию использования рациональных и иррациональных установок у молодых специалистов, проведен сравнительный анализ работающих и находящихся в поиске работы и состоящие на учете в центрах занятости. Рассмотрены социально-психологические барьеры, препятствующие профессиональной самореализации молодых специалистов. В качестве гипотезы было сформулировано предположение о том, что существуют различия в установках и ценностно-смысловых ориентациях у молодых специалистов, работающих и находящихся в поиске работы. В исследовании приняли участие 96 человек профессий типа «человек-человек» в возрасте 23-25 лет. Для проведения исследования были использованы методики оценки локуса контроля (Дж. Роттер), диагностики иррациональных установок (А. Эллис), изучения ценностных ориентаций (М. Рокич) и диагностики социально-психологических установок личности (О. Ф. Потемкина), а также авторская анкета «Особенности трудоустройства». В результате сравнительного анализа было установлено, что группа работающих молодых специалистов при выборе места работы была ориентирована на такие ценности, «как интересная работа» (92%), «возможность карьерного роста» (85%) и «высокая зарплата» (68%); при этом 68% группы безработных считают, что «работодатель не хочет брать на работу молодого специалиста», 88% имеют «желание отрабатывать по специальности 3 года» и ориентированы на такие ценности, как «престижная должность» (68%), «близость от дома» (68%), а также идею «лишь бы взяли» (55%). Результаты анкетирования говорят о недостаточно высокой мотивации карьерного роста у безработных специалистов, их безынициативном и инфантильном отношении к выбору работы, что блокирует профессиональную самореализацию личности, тогда как работающие специалисты ориентированы на карьерный рост. Безработные специалисты обладают недостаточно высокой мотивацией на карьерный рост, у 70% исследуемой выборки наблюдается выраженный показатель экстернальности; 80% представителей относятся к группе испытуемых с дисгармоничными ориентациями, 20% респондентов данной выборки относятся к группе низкомотивированных, поскольку ценностно-смысловые ориентации выражены слабо. Выявленная в ходе исследования иррациональность установок у безработных молодых специалистов требует учета в процессе психологического консультирования на этапе поиска работы для коррекции картины мира и представлений о себе как о профессионале.