Региональная дифференциация производительности труда и распределение добавленной стоимости
В статье рассмотрена проблема распределения добавленной стоимости при формировании оплаты труда. Повышение эффективности общественного производства в России связывают с необходимостью инновационных, технологических изменений, которые должны привести к росту производительности труда. Российская Федерация не является страной с высоким уровнем эффективности производства. Зачастую именно этот факт служит доводом для обоснования низкой заработной платы в стране. Парадокс существования в стране категории работающих граждан - «работающих бедных» - основан, в том числе, на низком уровне гарантированных доходов - минимальном размере оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда до 1 мая 2018 г. не соответствовал прожиточному минимуму. Размер средней заработной платы в регионе зависит от присутствия на территории отраслей с высокой добавленной стоимостью, т.е. от отраслевой специализации. Сложившая практика в России такова, чем выше уровень средней заработной платы, тем ниже доля добавленной стоимости, приходящейся на оплату труда. Регионы, которые не имеют специализации в видах экономической деятельности с высокой добавленной стоимостью, более реально оценивают уровень социально-­экономического развития, основывая свое стратегическое развитие на отраслях, формирующих более справедливые системы оплаты труда и выравнивающих уровень средней заработной платы.