ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ К ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ
В статье анализируется мотивационная сфера сотрудников крупного и малого предприятий. Был проведён анализ уровней лояльности в период пандемии Ковид-19 и экономической трансформации. На основании полученных результатов была разработана Программа стабилизации лояльности. Задачей данного исследования является внедрение в практическую деятельность по управлению персоналом организации Программы оценки лояльности сотрудников, что позволит своевременно выявить и устранить причины снижения лояльности сотрудников к организации. В результате этого будет сохранен один из важнейших факторов конкурентоспособности организации - эффективная работа сотрудников. Современному руководителю для достижения эффективных результатов необходимо знать, как создать сплоченный коллектив, как строить взаимоотношения с подчиненными, как выявить сильные стороны исполнителей и скорректировать их недостатки, как оценить и максимизировать лояльность персонала в деятельность организации