СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИНДУСТРИИ ГОСТЕПРИИМСТВА: СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЕЕ ЭЛЕМЕНТОВ
Развитие информационных технологий и информационных систем приводит к необходимости пересмотра и изменения традиционных подходов и методов управления персоналом. Анализ данных Росстата, а также периодических изданий дает основания полагать, что применение цифровых технологий и методик управления персоналом оказывает непосредственное влияние на результирующие показатели деятельности предприятия. В статье представлено исследование, связанное с формированием системы управления персоналом как комплекса взаимодействующих элементов-трансформаций, которые позволяют перевести их в цифровой формат. Разработана маршрутная карта трансформации процессов системы управления персоналом индустрии гостеприимства. Трансформационные процессы системы управления персоналом рассмотрены исходя из целевых ориентиров развития предприятий индустрии гостеприимства.