Выпускники казахстанских вузов глазами работодателей
Данная статья посвящена исследованию трудоустройства выпускников казахстанских вузов на профессиональном рынке труда. Проблема согласования потребностей работодателей и интересов и компетенций выпускников высших учебных заведений Республики Казахстан является актуальной и малоизученной. Цель статьи - анализ возможности трудоустройства и оценка профессиональной подготовки выпускников казахстанских вузов с позиций работодателей. Использован метод экспертного опроса. В статье представлены основные результаты, полученные в ходе опроса казахстанских работодателей по проблемам трудоустройства молодых специалистов и определению требований к их квалификации. В опросе приняли участие 643 работодателя из всех регионов Казахстана. Анализ показал, что казахстанские работодатели в области отдельных профессий нацелены на выпускников более высоких степеней (то есть магистров и докторов Ph.D.), однако большинство работодателей в этом исследовании считают подготовку студентов на уровне бакалавриата достаточной для вхождения на рынок труда. Исследование дает представление об основных тенденциях на рынке труда для казахстанских выпускников и о том, как эти тенденции влияют на навыки, которыми должны обладать выпускники; о ключевых характеристиках, на которые работодатели обращают внимание при приеме на работу выпускников высшего образования; о навыках, которыми должны обладать выпускники для их успешного трудоустройства. Сделаны выводы, согласно которым высшие учебные заведения озабочены разработкой институционального нарратива, основанного на выстраивании долгосрочных стратегий для повышения уровня развития компетенций для трудоустройства выпускников. В настоящее время наблюдается двойственная ситуация в оценке результативности образовательных программ, вызванная разрывом между целями, которые ставят перед собой учреждения образования, и ожиданиями работодателей. Данная проблема сохраняет свою актуальность даже в условиях достаточно высокого уровня трудоустройства выпускников. Иными словами, востребованность определенных групп специальностей на рынке труда еще не обеспечивает молодым специалистам конкурентоспособности из-за качества подготовки кадров. Соответственно, опрошенные работодатели отмечают потребность в квалифицированных специалистах, способных реализовать задачи организации.