УНИВЕРСАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ АКТУАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕРСОНАЛА
В данной статье показано, что в организациях должна быть налажена система совершенствования и перемен как творческий процесс обучения, основанный на стратегическом видении, новых ценностях и нормах. Помочь построить такую систему совершенствования поможет концепция управления развитием и переменами TPS, которая направлена на максимальное развитие личности всех сотрудников и оптимальное использование их возможностей для достижения самых высоких показателей организации.