КОГНИТИВНАЯ МОДЕЛЬ СТРУКТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА ПО МОНИТОРИНГУ МОРАЛЬНОЙ СРЕДЫ ДЛЯ ПОДВИДОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
В статье приведены математические и когнитивные обоснования для учреждения 4-х новых Департаментов по мониторингу моральной среды человеческих ресурсов, в состав которых целесообразно включить 12 «узких» специалистов, сгруппированных по профилям из 2-х,5-ти,1-го,4-х наименований. Веса Департаментов упорядочены в порядке их приоритетности: 1 (2 разных профиля, 37,96), 2 (5 разных профилей, 34.59), 3(один профиль, 34.157), 4 (4 разных профилей, 25,). Специалисты разных профилей должны быть объединены в 5 отделов-по числу экспертных значений коэффициентов регрессии. Подтверждающие расчеты проведены с применением алгоритмов моделирования многомерной (?,C+11)-выборки z-переменных (при n6). Использован назначенный экспертом вектор ?(?1…,?6)T регрессионных коэффициентов. Даны описания совпадения матричных равенств при прямом [1] процессе математического введения и при обратном процессе когнитивного извлечения знаний.