Исследование факторов стабильности профессиональных онлайн-сообществ
Статья посвящена исследованию фундаментальной проблемы, связанной с решением задачи достижения стабильности и увеличения круга участников в профессиональных онлайн-сообществах, которые обладают мощным потенциалом повышения сетевого человеческого капитала и увеличения эффективности профессиональной деятельности. Выделяется два эмпирически подтвержденных направления, ведущих к повышению уровня и качества участия. Исследуется коллаборация как фактор успешности масштабных научных проектов, подчеркивающая решающее значение способности организаторов инициировать создание веб-сообщества, которое стимулирует интерес участников в результатах общего труда. Рассмотрен также актуальный вопрос о влиянии личностных характеристик участников онлайн-сообществ на характер и уровень их вовлеченности. Проанализированы практики исследования влияния личностных черт на стабильность сообществ в рамках модели Пяти черт личности, сформулирован интерактивный подход к рассмотрению проблемы. Обосновывается вывод об эффективности инновационного подхода к решению фундаментальной задачи сохранения и увеличения уровня и качества активности пользователей в онлайн-сообществах, основанного на использовании персонализированных адресных инструментов повышения мотивации к участию для выработки эффективных стратегий привлечения участников более ориентированным на пользователя способом.