К ВОПРОСУ О СПЕЦИФИКЕ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ В СИСТЕМЕ ОТБОРА КАДРОВ
В статье обсуждаются результаты проведенных в 2014 году профессиографической экспертизы профессиональной деятельности, а также пилотажного исследования личностных особенностей сотрудников государственных органов, делается вывод о необходимости сосредоточить усилия психологов на разработку моделей отбора кандидатов на основные виды специальностей, обосновывается наличие специфического личностно-профессионального профиля сотрудника.