Стимулирование труда работников путем грамотного подхода к применению систем оплаты труда
На эффективно работающих предприятиях развитых стран рост заработной платы является результатом роста продуктивности, которая выражается в снижении норм расхода ресурсов на единицу полезности продукции. При этом заработная плата практически увеличивается благодаря систематическому росту тарифных ставок (окладов), а также через надбавки, премии. Средства на повышение уровня оплаты труда обеспечиваются в результате увеличения объема продаж, повышения качества продукции и снижения издержек. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и т. д. Существенным недостатком повременной системы оплаты труда является отсутствие серьезных стимулов для человека, за работой которого к тому же необходим постоянный контроль, снижает производительность труда. Для изучения многообразия проблем по заработной плате и умения правильно решать возникшие вопросы необходимо знать законодательную базу Российской федерации по вопросам оплаты труда.