Молодые инженеры: трудовые ценности и профессиональ-ная идентичность
Статья посвящена анализу трудовых ценностей и моделей само-идентификации в социальной среде предприятия, характерных для нового поколения инженеров, работающих в российской промышленности. Про-блема исследования обусловлена, с одной стороны, динамичными из-менениями в структуре и социальном положении профессиональной груп-пы, с другой - ​противоречивостью выводов различных исследователей о тенденциях развития ценностных комплексов и установок молодежи. Что приводит молодых специалистов в цеха и конструкторские бюро про-мышленных предприятий? Что важно для них в профессии и в работе? Чем определяются границы их притязаний в отношении оплаты труда? И наконец как эта группа работников видит себя в социальном пространстве предприя-тия? Анализ данных опроса и материа-лов фокус-групп с молодыми специали-стами инженерного профиля не дает оснований для поддержания гипотезы о стремлении к максимизации возна-граждения за труд при минимизации рисков и усилий, описываемых как ценностной комплекс «комфортного материализма». Самоидентификация в среде предприятия отражает общий тренд индивидуализации, но отличает-ся от субординационной модели клас-совой идентичности, характерной для старших поколений.