ОЦЕНКА ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ СИСТЕМ В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
В научной статье обосновано, что формирование регионального человеческого капитала при управлении инновациями в экономических и социально-трудовых системах протекает под влиянием капитала компетенций. Методология управления инновациями базируется на принципах целостности, иерархичности, структурированности, множественности и системности. Предложена концепция формирования регионального человеческого капитала в менеджменте инноваций. Усовершенствована и апробирована диагностика оценивания инновационного потенциала экономических и социально-трудовых систем в контексте формирования регионального человеческого капитала.