АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СОТРУДНИКАМИ С РАЗНОЙ МОТИВАЦИЕЙ ДОСТИЖЕНИЙ И РАЗЛИЧНЫМИ ОЖИДАНИЯМИ САМОЭФФЕКТИВНОСТИ
Излагаются результаты исследования, проведенного в 2006-2007 гг. и посвященного проблеме принятия организационной культуры молодыми артистами одного из крупных российских театров, которые обладают разной мотивацией достижений и различным уровнем ожиданий самоэффективности. Представлена точка зрения на возможные причины, вызывающие у сотрудников различное отношение к оргкультурным условиям жизнедеятельности, а также определяющие неодинаковые оргкультурные предпочтения последних.