Рассмотрение и разрешение трудовых разногласий в несудебном порядке: способы и стадии защиты трудовых прав работников
В статье затрагивается вопрос об оптимизации восстановления нарушений трудовых прав работников в несудебном порядке. Для минимизации нарушений трудовых прав работников предлагается ввести стадийность рассмотрения и разрешения трудовых разногласий и поставить в зависимость соблюдение процедуры первой стадии от последствий принятия решения на последней стадии. Первой обязательной стадией должны являться переговоры между работником и работодателем, второй - рассмотрение и разрешение трудовых разногласий полномочными субъектами, третьей - судебная защита.