Процесс формирования организационной культуры как неотъемлемый элемент современной компании
Данная статья посвящена рассмотрению процесса формирования организационной культуры. Раскрыты и описаны основные типы современной организационной культуры, дана их подробная характеристика, выделены ключевые достоинства и недостатки. Авторы описывают базовые атрибуты организационной культуры, поэтапно раскрывают составляющие ее элементы. В статье говорится о том, что организационная культура является неотъемлемой составляющей любой компании. Она призвана сплачивать членов трудового коллектива, синхронизировать их трудовые усилия, направлять действия в нужное русло, помогает новым сотрудникам адаптироваться к условиям труда, образовывает и развивает персонал по ключевым организационным вопросам, оказывает прямое влияние на управление качеством производственного процесса. Организационная культура предприятия помогает выработать стратегию и тактику взаимоотношений с конкурентами и партнерами по бизнесу, решает задачи регулятивного и интегративного характера. Сделан вывод о том, что знание основных элементов организационной культуры и умение ими грамотно управлять позволяет линейному менеджеру наладить тесные трудовые отношения со своими подчиненными.