ИЗМЕНЕНИЯ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ В XXI ВЕКЕ: ВЫЗОВЫ И ВОЗМОЖНОСТИ
Автор анализирует социокультурные особенности и ценности поколения «миллениалов», формирующих их мировоззрение и стиль их производственной деятельности. Для миллениалов характерны: тесная связь с новыми информационными и коммуникационными технологиями; предпочтение гибкого рабочего графика; высокая ценность семейных отношений; высокий уровень социальной сознательности, проявляющийся в волонтерской деятельности; высокая степень готовности к смене места работы; высокая степень готовности к работе за рубежом; ориентированность на командную работу; высокая, зачастую болезненная чувствительность к критике. Автор полагает, что учет этих типичных особенностей миллениалов в современных моделях управления позволит реализовать их высокий трудовой потенциал и избежать конфликтов с представителями других поколений на рабочем месте.