Механизмы взаимодействия ценностей в современной организации
В статье раскрывается природа возникновения корпоративных и организационно-управленческих ценностей, в основе которой лежат две фундаментальные потребности организации: сохранение и воспроизводство организационного порядка, определенного социальным опытом и опытом самой организации; ориентация на развитие новых свойств организации, воплощающееся в формировании новых ценностно-нормативных комплексов. Автором сформулированы основные конфликтные и конструктивные способы взаимодействия ценностей в организации, а также описан баланс ценностей в зависимости от этапов становления организации как социальной системы.