Межпрофессиональное взаимодействие: содержание представлений менеджеров о специалистах-психологах
Представлены результаты исследования профессиональных представлений менеджеров о специалистах-психологах через призму межпрофессионального взаимодействия, а именно личностные качества и характеристики деятельности специалистов психологического профиля. Исследование носило сравнительный характер, направленный на установление сходств и различий в имплицитных представлениях специалистов. Теоретическую базу составили идеи А.И. Донцова и Г.М. Белокрыловой, раскрывающие предметную (содержание) и субъектную (требования к личности) составляющие деятельности психологов и представлений о ней. Дополнительным критерием выступает соотношение образов «идеального» и «реального» психолога в сознании самих специалистов и взаимодействующих с ними менеджеров. Выборку исследования составил 81 человек, из них 33 менеджера и 48 психологов-практиков. Методы исследования: психологическое тестирование («Личностный семантический дифференциал») и анкетирование. Выявлено, что менеджеры имеют достаточно полное и дифференцированное представление о том, кто нуждается в психологической помощи и основных формах ее осуществления. Однако, несмотря на достаточно позитивную и высокую оценку уровня развития многих личностных свойств, менеджеры склонны недооценивать психологов по целому ряду профессиональных качеств на фоне предъявления высоких требований к их наличию. Эта ситуация частично компенсируется высокой профессиональной самооценкой психологов, а также их стремлением соответствовать требованиям со стороны других специалистов.