ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
В статье раскрываются особенности процесса мотивации государственных гражданских служащих к трудовой деятельности. Приведены основные понятия и обозначены принципы формирования мотивации для государственных служащих. Даётся определение понятию механизма мотивации в системе государственной гражданской службы, рассматриваются его отличительные особенности. Раскрываются отличительные особенности процессов мотивации и стимулирования на государственной службе, сравнение данных процессов с теми, которые осуществляются в коммерческих организациях. Даётся обоснование необходимости совершенствования системы мотивации в связи с важностью качественного исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими. Определены основные проблемы кадровой работы в системе государственной службы, которые напрямую влияют на эффективность труда государственных гражданских служащих. Рассматриваются основные способы стимулирования сотрудников государственных органов к эффективному исполнению должностях обязанностей, которые могут применяться руководителем. Обозначены основные факторы, которые влияют на мотивацию работников государственного аппарата качественно исполнять должностные обязанности. Описаны основные виды ограничений для государственных гражданских служащих согласно российскому законодательству. Представлены результаты опроса, благодаря которому были выявлены основные мотивы поступления на государственную гражданскую службу. Обозначены результаты эффективной организации процесса стимулирования на государственной службе.