ПОСТРОЕНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРОМЫШЛЕННОГО ХОЛДИНГА
В статье рассмотрен подход к организации распределенной информационной системы управления персоналом для промышленного холдинга. Особенность построения такого рода информационных систем заключается в необходимости учитывать наличие уже существующих в дочерних компаниях собственных информационных систем, которые зачастую являются несовместимыми друг с другом. Сервисно-ориентированный подход позволяет разработать такую информационную систему, которая может как интегрировать в себя функционал уже существующих разработок, так и дополнить его новыми функциональными возможностями. Учитывая динамичность развития систем управления персоналом, такая особенность сервисно-ориентированной архитектуры, как возможность комбинирования существующих разработок в новые бизнес-процессы, может существенно улучшить взаимодействие с персоналом, что в свою очередь положительно отражается на всей деятельности компании.