Кадровые аут-технологии в сфере наемного труда: мировой и российский опыт
Стремление многих компаний повысить эффективность и конкурентоспособность в условиях несоответствия персонала кадровому спросу организаций способствовало появлению аут-технологий в таких формах, как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Их применение способствует решению проблем, связанных с подбором, адаптацией, увольнением работников, трудовыми спорами и т. д. О сущности кадровых аут-технологий, их применении в России и за рубежом идет речь в данной публикации.