РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ИННОВАЦИЙ
Для развития деятельности возникает необходимость исследования, оценки и перестроения отдельных частей системы управления персоналом организации. Выбрана организация, имеющая достаточно высокий уровень формирования и поддержания профессионализма специалистов и управленцев. Определены проблемы существующей системы управления персоналом в конкретной организации. Сформированы инновационные предложения по решению выявленных противоречий и трудностей в деятельности данной организации. Разработана технология развития подсистемы управления движением персонала организации, которая позволяет определить возможности продвижения специалистов по служебной карьере на основе развития уровня профессионализма.