Численность кадров государственной службы как индикатор эффективности ее реформирования
В статье рассмотрена динамика численности работников российских органов государственного управления за 1984-2014 годы. Выдвинута гипотеза, что численность кадров является важным индикатором эффективности реформирования государственной службы. Разработана и апробирована методика определения численности госслужащих по сопоставимым группам с точки зрения исполняемых функций. Выявлено, что изменение численности госслужащих исторически происходит в общем русле социально-экономического развития страны. Проанализировано изменение доли государственных служащих в численности населения и в общей численности занятых в экономике. Разработаны предложения по учету выявленных закономерностей при проектировании мероприятий по реформированию государственной службы.