Проблемы кадрового обеспечения сферы государственной молодёжной политики (на материалах Забайкальского края)
В статье исследуется проблема кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкалье. Дано определение понятию «государственная молодёжная политика», выделены различные подходы к определению данного понятия в научном знании. Предложена авторская трактовка понятия «кадровое обеспечение». Описана структура кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, представленная на трёх взаимосвязанных уровнях (федеральном, региональном, муниципальном). В статье раскрыта роль кадрового обеспечения в процессе управления государственной молодёжной политикой. Подчёркнута необходимость привлечения в данную сферу профессиональной деятельности квалифицированных, подготовленных специалистов, способных адаптироваться к новым условиям, готовых решать как краткосрочные, так и долгосрочные задачи реализации государственной молодёжной политики. На основании эмпирических данных, полученных в ходе проведённых автором эмпи-рико-социологических исследований «Кадровое обеспечение государственной молодёжной политики» и «Профессионализация кадрового обеспечения сферы государственной молодёжной политики в Забайкалье», выявлены проблемы кадрового обеспечения на региональном уровне: недостаток квалифицированных специалистов, реализующих государственную молодёжную политику; недостаточная квалификация, профессиональная подготовка специалистов органов по молодёжной политике; несогласованность действий кадрового обеспечения в данной области управления, характеризуемая значительной зоной профессиональной фрустрации специалистов, а также отсутствие у большей части специалистов сферы ГМП чётко выраженной установки на профессиональную карьеру в органах, реализующих молодёжную политику в Забайкалье. В итоге автором намечены пути решения обозначенных проблем, предложен алгоритм действий для повышения эффективности деятельности кадрового обеспечения государственной молодёжной политики в Забайкальском крае.