Модель оценки эффективности информационной системы кафедры
Оценка эффективности информационной системы кафедры может быть осуществлена на основе оценки достижения целей ее деятельности, таких как управленческая, организационная, инновационная, мотивационная. В соответствии с ними выделены и описаны составляющие эффективности: управленческая, организационная, инновационная, мотивационная.