Стратегическое корпоративное управление, основанное на использовании сбалансированной системы показателей
Проведены расчеты эффективности от внедрения на экспериментальном предприятии стратегического управления, инструментом которого является сбалансированная система показателей. За последние годы корпоративное управление стало одной из наиболее обсуждаемых тем в российских научных и деловых кругах. Искусство управления должно соответствовать понятию «управление изменениями». Образцом такого корпоративного управления является сбалансированная система показателей, разработанная Р. Капланом и Д. Нортоном в Америке в 90-х гг. XX в. Данная система по зарубежному опыту позволяет повысить эффективность деятельности фирмы, но четкой методики по определению эффективности инструментов управления пока нет.