Актуальные проблемы построения эффективной системы трудовой мотивации работников российских госкорпораций
Статья посвящена современным вопросам управления трудовой мотивацией и трудовым поведением работников предприятий посредством реализации различных направлений кадровой политики. В работе показана практика формирования отдельных направлений кадровой политики госкорпорациями и рассмотрены факторы, которые влияют на трудовую мотивацию работников в условиях интеграции и необходимы для изучения и исследования в целях построения продуктивной системы управления мотивацией персонала, рассматриваемой как стратегически значимое направление для развития и функционирования компании, повышения уровня лояльности персонала и его удовлетворенности трудом.