РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ РЕГИОНАЛЬНОГО ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО СКЛАДА
Показана актуальность разработки системы материального стимулирования персонала склада оптовой региональной фармацевтической организации. Установлена высокая доля затрат складской переработки в конечной стоимости лекарственных препаратов, при этом основную часть издержек составляла заработная плата сотрудников склада. Предложен общий методический подход к разработке мотивационной системы, основанный на выделении численных характеристик складских операций разных категорий складского персонала и определении стоимости операций. Приведены формулы расчета постоянной и переменной части заработной платы для основных категорий сотрудников склада. Проведена оценка эффективности внедрения разработанной системы материального стимулирования в практическую деятельность региональной оптовой фармацевтической организации. Установлено, что предложенная мотивационная система способствовала снижению практически на 50 % процентного соотношения заработной платы работников склада к общей себестоимости переработанного товара, при этом сохранялся прирост средней заработной платы. Также внедрение системы материального стимулирования способствовало снижению стоимости переработки одной строки и одного кубометра входящего товара.