ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МЕХАНИЗМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ
Рассмотрены методы в совокупности с предлагаемой системой информационного обеспечения, которые формируют информационно-методическую базу механизма оценки эффективности управленческой деятельности. Условия и форма их использования изменяются в зависимости от факторов внешней и внутренней среды предприятия и должны быть согласованы с алгоритмом процесса формирования методики оценки. Представленная современная оптимальная система информационного обеспечения анализа эффективности системы менеджмента по трем основным подсистемами: подсистемой данных оценивания; подсистемой обработки информации; подсистемой автоматизированного обеспечения. Предложенный анализ существующих методов позволил выбрать в качестве приоритетного метода исследования управленческого персонала метод ассессмент-центра - диагностический подход, основанный на систематической регистрации достижений и ошибок в трудовой поведении объекта исследования, осуществляется группой наблюдателей-экспертов, которые одновременно оценивают результаты одного или нескольких работников в соответствии с установленными правилами на базе предварительно определенных показателей и критериев оценки.