Взаимосвязь саморегуляции и совладающего поведения у сотрудников МЧС России
В статье отражены результаты исследования взаимосвязи саморегуляции и совладающего поведения сотрудников МЧС России. Авторы предположили, что стилевые особенности осознанной саморегуляции выступают фактором выбора копинг-стратегий в преодолении стрессовых ситуаций в деятельности сотрудников МЧС. Показано, что изучение взаимосвязи саморегуляции и совладающего поведения проводилось на выборке подростков (Н. В. Нижегородцева, С. С. Тарасова), российских и зарубежных студентов (Т. Н. Банщикова, М. Л. Соколовский), сотрудников правоохранительных органов (В. А. Рогачев, И. Н. Коноплева) и редко у сотрудников МЧС России, несмотря на то, что саморегуляция и конструктивное совладание с трудностями являются профессионально важными качествами у представителей экстремальных видов труда. В проведенном исследовании были использованы опросники: «Стиль саморегуляции поведения - 98» (под редакцией В. И. Моросановой), «Способы совладающего поведения» (ССП) Р. Лазаруса (в адаптации Т. Л. Крюковой, Е. В. Куфтяк, М. С. Замышляевой). В исследовании приняли участие сотрудники ФГКУ «4-й Отряд Федеральной противопожарной службы по Кировской области Пожарная часть № 52» в количестве 30 человек в возрасте от 21 года до 59 лет со стажем работы от 11 месяцев до 37 лет. Результаты эмпирического исследования показали, что у сотрудников МЧС слабо выражены «Гибкость» и «Самостоятельность», что говорит о неуверенности в быстро меняющейся ситуации и зависимости от оценок и мнения окружающих. При исследовании совладающего поведения не выявлено предпочтений отдельных копинг-стратегий. При этом обнаружены взаимосвязи саморегуляции и совладающего поведения у сотрудников МЧС: прямая взаимосвязь между регуляторным процессом «Планирование» и копинг-стратегиями «Конфронтация», «Планирование решения проблемы», «Положительная переоценка» и обратная взаимосвязь между регуляторным процессом «Моделирование» и копинг-стратегией «Дистанцирование». Это свидетельствует о том, что чем выше показатели способности сотрудников МЧС выдвигать цели, формировать осознанно планирование деятельности, тем выше активное противостояние трудностям и стрессогенному воздействию, преодоление проблемы за счет целенаправленного анализа ситуации и возможных вариантов поведения, а проблемная ситуация рассматривается как стимул личностного роста, а чем выше способность выделять значимые условия для достижения целей, тем ниже склонность преодолевать трудности за счет субъективного снижения ее значимости и степени эмоциональной вовлеченности в нее.