О ПЕРЕХОДЕ ОТ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПРОГНОЗОВ РАБОТНИКОВ К ПРОГНОЗАМ КОМПЕТЕНЦИЙ
Прогнозирование востребованных компетенций на рынке труда является акту- альным инструментом для повышения гибкости системы образования в целях соответствия подготовки специалистов требованиям работодателей. Зарубежные страны обладают значительным заделом в данной области. Адаптация зарубеж- ного опыта прогнозирования востребованных компетенций позволит дополнить существующие прогнозы количества работников необходимыми качественными параметрами.