ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
Новые технологии, и прежде всего развитие сети Интернет, делают возможным совместный труд множества людей независимо от их территориального расположения, а главной функцией руководителя становится координация и контроль работы людей, находящихся вдали от него. Суть «Индустрии 4.0» состоит в ускоренной интеграции киберфизических систем в заводские процессы, в результате чего значительная часть производства будет проходить без участия человека. Дальнейшее развитие информационного пространства обуславливает необходимость реструктуризации и совершенствования деловых практик для поиска новых и более эффективных способов получения конкурентного преимущества. Персоналу предприятия предстоит раскрыть свой потенциал цифровых компетенций. Перед миллионами людей стоит задача найти свою нишу и научиться использовать преимущества цифровизации и осваивать новые вакансии в новых трудовых отношениях. В статье представлены исследования американских ученых Карла Бенедикта Фрея и Майкла А., Клаус Шваб, Николаса Негропонте, Института будущего, научно-исследовательского института Феникса, группы Андрея Комиссарова из Университета НТИ, ученых Высшей школы экономики. Авторами проанализированы статистические данные, позволяющие обосновать их предложения по правильной организации работы персонала и по требованиям, предъявляемым к ним. Государство осуществляет активную политику по повышению цифровой компетенции населения и по постоянному обновлению профессиональных знаний. В статье приведены некоторые программы по бесплатному прохождению обучения. Авторами популяризируется построение индивидуального образовательного маршрута в процессе реализации программ непрерывного образования для повышения эффективности трудовой деятельности.