ЭКСПЛИКАЦИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У МЕНЕДЖЕРОВ
Исследовалась профессиональная деятельность (контекст, компетенции, функции) менеджеров разного уровня российской добывающей компании. В исследовании участвовали 51 старший менеджер, 55 супервайзеров. Исследование проходило в три этапа: опрос, SLT метод, групповая экспертная работа. В результате обработки данных опроса с помо- щью кластерного и факторного анализов были выделены 11 групп функций для старших менеджеров, 8 для супервайз е- ров, 8 факторов контекста (общих для обеих групп). С помощью SLT метода были выявлены представления менеджеров о собственной деятельности: определены ее элементы, элементы компетенций распределены по уровням - новичок, опыт- ный, профессионал, лидер. В результате групповой экспертной работы были уточнены полученные с помощью SLT мето- да данные. В результате обработки полученных данных с помощью моделирования структурными уравнениями были построены структурные модели, отражающие направление связей между тремя компонентами деятельности менеджеров (от контекста к компетенциям, от компетенций к функциям). Было выявлено, что на компетенции старших менеджеров наиболее частое влияние оказывает фактор контекста «Интенсивность взаимодействия с другими», на компетенции су- первайзеров - фактор контекста «Поточное производство (технология)». Таким образом, факторы контекста обусловли- вают компетенции, а компетенции - функции менеджеров. Компетенции старших менеджеров и супервайзеров зависят отразличных факторов контекста.