ولقد راينا انه على الرغم من الجهود الحثيثة الرامية الى زيادة التنوع في المجتمعات المحلية للعدالة , ولا سيما في المناصب القيادية , فان الملامح الاثنية لمديرينا التنفيذيين ظلت دون تغيير تقريبا , وان عدد المديرات كان اقل بكثير من نسبة النساء في القوة العاملة .
وقد فشلت محاولات عديدة لزيادة التنوع نظرا لان الملامح الاثنية للمديرين التنفيذيين ظلت دون تغيير .