Hemos comenzado los esfuerzos para fortalecer y rediseñar nuestro sistema de evaluación de la actuación profesional para evaluar mejor los puntos fuertes y débiles de los empleados , determinar las necesidades de formación , recompensar y reconocer el rendimiento excepcional y mejorar el rendimiento a todos los niveles .
Nuestro sistema de evaluación de la actuación no ha mejorado en casi cincuenta años .