Zum Beispiel hat eine Organisation, die wir untersucht haben, zwei Fusionen erlebt, bei denen das Unternehmen die neuen Geschäfte schnell integrieren und neu strukturieren musste, um den wachsenden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Die Verschmelzung von zwei Unternehmen zu einer Organisation und die Umstrukturierung führten zu einem chaotischen Arbeitsumfeld.