इसके लिए नियमित रूप से कौशल निर्माण कार्यशालाओं का आयोजन, सबसे कनिष्ठ कर्मचारी या ठेकेदार तक जागरूकता सत्र, एक गैर पक्षपातपूर्ण और निष्पक्ष आंतरिक शिकायत समिति ,आंतरिक शिकायत समिति द्वारा समय पर तेज कार्रवाई, नियोक्ता द्वारा अनुचित व्यवहार को रोकने की पहल और सही लहजा कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का ढंग से मुकाबला करने के कुछ तरीकों में से हैं जिन्हें संगठन प्रभावी तरीके से लागू कर सकते हैं। जन चेतना बढ़ने के बावजूद, भारतीय कार्यस्थलों में यौन उत्पीड़न का प्रकोप जारी है। यदि इसे यूं ही छोड़ दिया जाए तो यह न केवल कर्मी के जीवन और कैरियर के लिए भयावह हो सकता है, बल्कि यह उत्पादकता और कर्मियों के मनोबल को कमजोर कर सकता है।