सोशल मीडिया उपस्थिति: हम सब इस बात से भली-भांति परिचित हैं कि नई पीढ़ी किस प्रकार सोशल मीडिया से जुड़ी हुई है. बीते 4-5 वर्षों में प्रतिभा प्रबंधन संकार्य सोशल मीडिया से बहुत अधिक प्रभावित रहा है और प्रतिभा सोर्सिंग, ब्रैंड निर्माण तथा रोजग़ार चाहने वालों तक पहुंच कायम करने के लिये इसका प्रयोग होने लगा है. अब बहुत से संगठन अपनी मज़बूत सोशल मीडिया उपस्थिति की स्थापना करने और एक सकारात्मक नियोक्ता ब्रैंड के निर्माण पर ध्यान देने लगे हैं. कर्मचारी सोशल मीडिया चैनलों पर अपने नियोक्ताओं के बारे में सकारात्मक और नकारात्मक दोनों प्रकार के अनुभवों को पोस्ट करने लगे हैं. कंपनियां भी ऐसी टिप्पणियों के बारे में जानने को उत्सुक होती हैं जो कि पास फीडबैक के तौर पर आती हैं और जहां कहीं जरूरी होता है अपने प्रतिभा प्रबंध व्यवहारों में सुधार करने में उन्हें सहायता मिलती है.