यथार्थत: हमें यह समझने की जरूरत है कि जहाँ नेतृत्व द्वारा लोगों को उनके यथास्थिति रूप में बिना किसी अच्छे या बुरे की ब्रांडिंग किये स्वीकार करते हैं,लोगों को उनकी गलतियों को मानवीय भूल समझते हुये अपनी भूल को सहज स्वीकार कर लेने का उपयुक्त ,एक प्रकार का मनोवैज्ञानिक सुरक्षा, वातावरण दिया जाता है, उस संस्थान अथवा निकाय में स्वाभाविक रूप से लोगों की पारस्परिक विश्वसनीयता व कार्यदक्षता उच्चकोटि की होती है बनिस्बत कि ऐसे संस्थान जहाँ लोगों की गलतियों के लिये नेतृत्व द्वारा उनको अस्वीकार किया जाता है,उन्हें सच बोलने व अपनी गलतियों को स्वीकारने पर सजा का भय होता है,वहाँ अविश्वसनीयता पनपती है,पारस्परिक असहयोग व द्वेष बढ़ता है,व ऐसे में स्वाभाविक है कि संस्थान या निकाय की कार्यदक्षता धराशायी होता है।