wie wählt ein Unternehmen Menschen aus, um sie in einer Rezession zu entlassen?
In der Regel haben Unternehmen, die Entlassungen durchführen, ein "Kosteneinsparungsziel" im Sinn. Unternehmen ermitteln, wie viel sie an Kosten einsparen müssen, um ihre Betriebsdauer um eine bestimmte Anzahl von Monaten zu verlängern, und verwenden dann diese Zahl, um die Anzahl der Mitarbeiter festzulegen, die entlassen werden müssen. 
Sie analysieren, welche Abteilungen und Personen für die Geschäftsfunktion am wichtigsten sind, und entscheiden, wie die "minimale lebensfähige Organisation" aussehen würde, damit das Unternehmen weiterhin läuft und gleichzeitig das Kosteneinsparungsziel erreicht wird.

Typischerweise sind von Entlassungen am stärksten betroffen, in absteigender Reihenfolge:

1) Unterstützende Rollen (Rekrutierung, Betrieb, Personal und Finanzen)
2) Personen aus Vertrieb und Handel, die unterdurchschnittliche Leistungen erbringen (geringer Return on Investment)
3) Produkt- und Engineering-Mitarbeiter, die an Produktlinien arbeiten, die nicht zum Kernprodukt des Unternehmens gehören
4) Mitarbeiter des Kernteam des Produkts


Innerhalb dieser Kategorien können Mitarbeiter nach verschiedenen Systemen entlassen werden, die hier in objektiver Reihenfolge aufgeführt sind:

1) Zuletzt eingestellt, zuerst entlassen, wobei die zuletzt eingestellten Mitarbeiter zuerst entlassen werden
2) Leistungsmetriken, bei denen Mitarbeiter mit einer schlechteren mathematisch ermittelten Leistung zuerst entlassen werden
3) Erzwungene Rangfolge, bei der die Meinungen der Manager über die Leistung verwendet werden, um zu bestimmen, wer zuerst entlassen wird

Diese werden auf der Grundlage des verfügbaren Informationsniveaus und der Leichtigkeit der Verteidigung von Entlassungsentscheidungen vor Gericht ausgewählt.

Der CEO, CFO und der Chief People Officer "treffen Entscheidungen" über Entlassungen, wobei das interne Kommunikationsteam und das Rechtsteam eng eingebunden sind.