Code du travail, art. L1235-3
Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous. Ancienneté du salarié dans l'entreprise (en années complètes) Indemnité minimale (en mois de salaire brut) Indemnité maximale (en mois de salaire brut) 0 Sans objet 1 1 1 2 2 3 3,5 3 3 4 4 3 5 5 3 6 6 3 7 7 3 8 8 3 8 9 3 9 10 3 10 11 3 10,5 12 3 11 13 3 11,5 14 3 12 15 3 13 16 3 13,5 17 3 14 18 3 14,5 19 3 15 20 3 15,5 21 3 16 22 3 16,5 23 3 17 24 3 17,5 25 3 18 26 3 18,5 27 3 19 28 3 19,5 29 3 20 30 et au-delà 3 20 En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les montants minimaux fixés ci-dessous sont applicables, par dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent : Ancienneté du salarié dans l'entreprise (en années complètes) Indemnité minimale (en mois de salaire brut) 0 Sans objet 1 0,5 2 0,5 3 1 4 1 5 1,5 6 1,5 7 2 8 2 9 2,5 10 2,5 Pour déterminer le montant de l'indemnité, le juge peut tenir compte, le cas échéant, des indemnités de licenciement versées à l'occasion de la rupture, à l'exception de l'indemnité de licenciement mentionnée à l'article L. 1234-9 . Cette indemnité est cumulable, le cas échéant, avec les indemnités prévues aux articles L. 1235-12 , L. 1235-13 et L. 1235-15 , dans la limite des montants maximaux prévus au présent article.
Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.
<p>Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. </p><p>Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous. </p><center><table border="1"><tbody><tr><th><br/>Ancienneté du salarié dans l'entreprise <p></p><p>(en années complètes) </p></th><th><br/>Indemnité minimale <p></p><p>(en mois de salaire brut) </p></th><th><br/>Indemnité maximale <p></p><p>(en mois de salaire brut) </p></th></tr><tr><td align="center"><br/>0 </td><td align="center"><br/>Sans objet </td><td align="center"><br/>1 </td></tr><tr><td align="center"><br/>1 </td><td align="center"><br/>1 </td><td align="center"><br/>2 </td></tr><tr><td align="center"><br/>2 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>3,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>4 </td></tr><tr><td align="center"><br/>4 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>5 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>6 </td></tr><tr><td align="center"><br/>6 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>7 </td></tr><tr><td align="center"><br/>7 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>8 </td></tr><tr><td align="center"><br/>8 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>8 </td></tr><tr><td align="center"><br/>9 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>9 </td></tr><tr><td align="center"><br/>10 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>10 </td></tr><tr><td align="center"><br/>11 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>10,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>12 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>11 </td></tr><tr><td align="center"><br/>13 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>11,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>14 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>12 </td></tr><tr><td align="center"><br/>15 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>13 </td></tr><tr><td align="center"><br/>16 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>13,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>17 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>14 </td></tr><tr><td align="center"><br/>18 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>14,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>19 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>15 </td></tr><tr><td align="center"><br/>20 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>15,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>21 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>16 </td></tr><tr><td align="center"><br/>22 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>16,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>23 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>17 </td></tr><tr><td align="center"><br/>24 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>17,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>25 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>18 </td></tr><tr><td align="center"><br/>26 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>18,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>27 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>19 </td></tr><tr><td align="center"><br/>28 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>19,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>29 </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>20 </td></tr><tr><td align="center"><br/>30 et au-delà </td><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>20 </td></tr></tbody></table></center><p>En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les montants minimaux fixés ci-dessous sont applicables, par dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent : </p><center><table border="1"><tbody><tr><th><br/>Ancienneté du salarié dans l'entreprise <p></p><p>(en années complètes) </p></th><th><br/>Indemnité minimale <p></p><p>(en mois de salaire brut) </p></th></tr><tr><td align="center"><br/>0 </td><td align="center"><br/>Sans objet </td></tr><tr><td align="center"><br/>1 </td><td align="center"><br/>0,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>2 </td><td align="center"><br/>0,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>3 </td><td align="center"><br/>1 </td></tr><tr><td align="center"><br/>4 </td><td align="center"><br/>1 </td></tr><tr><td align="center"><br/>5 </td><td align="center"><br/>1,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>6 </td><td align="center"><br/>1,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>7 </td><td align="center"><br/>2 </td></tr><tr><td align="center"><br/>8 </td><td align="center"><br/>2 </td></tr><tr><td align="center"><br/>9 </td><td align="center"><br/>2,5 </td></tr><tr><td align="center"><br/>10 </td><td align="center"><br/>2,5 </td></tr></tbody></table></center><p>Pour déterminer le montant de l'indemnité, le juge peut tenir compte, le cas échéant, des indemnités de licenciement versées à l'occasion de la rupture, à l'exception de l'indemnité de licenciement mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1234-9 (V)">L. 1234-9</a>. </p><p>Cette indemnité est cumulable, le cas échéant, avec les indemnités prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901156&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1235-12</a>, <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901157&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1235-13 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901159&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1235-15</a>, dans la limite des montants maximaux prévus au présent article.</p>
Section 1 : Dispositions communes.
Partie législative   &gt; Première partie : Les relations individuelles de travail &gt; Livre II : Le contrat de travail &gt; Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée &gt; Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement &gt; Section 1 : Dispositions communes.
<p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p>
JORFARTI000030980853
cible
CITATION
DECISION
2015-715 DC
JORFTEXT000030980839
DÉCISION n°2015-715 DC du 5 août 2015 - art., v. init.
JORFARTI000030980970
cible
CITATION
OBSERVATION
JORFTEXT000030980969
OBSERVATIONS du  - art., v. init.
JORFARTI000030980934
cible
CITATION
SAISINE
JORFTEXT000030980933
SAISINE du  - art., v. init.
JORFARTI000033242367
1
cible
CITATION
DECISION
2016-582 QPC
JORFTEXT000033242350
Décision n°2016-582 QPC du 13 octobre 2016 - art. 1, v. init.
JORFARTI000033242351
cible
CITATION
DECISION
2016-582 QPC
JORFTEXT000033242350
Décision n°2016-582 QPC du 13 octobre 2016 - art., v. init.
JORFARTI000036755600
3
cible
CITATION
DECISION
2018-761 DC
JORFTEXT000036755473
Décision n°2018-761 DC du 21 mars 2018 - art. 3, v. init.
JORFARTI000036755474
cible
CITATION
DECISION
2018-761 DC
JORFTEXT000036755473
Décision n°2018-761 DC du 21 mars 2018 - art., v. init.
JORFARTI000042393831
cible
CITATION
AVIS
JORFTEXT000042393830
Avis - art., v. init.
JORFARTI000047477226
cible
CITATION
AVIS
23-A-03
JORFTEXT000047477133
Avis n°23-A-03 du 7 avril 2023 - art., v. init.
LEGIARTI000049708723
27
cible
CITATION
LOI
2024-537
JORFTEXT000049707573
LOI n°2024-537 du 13 juin 2024 - art. 27 (V)
LEGIARTI000006901122
L1234-9
source
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1234-9 (V)
LEGIARTI000006901156
L1235-12
source
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1235-12
LEGIARTI000006901157
L1235-13
source
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1235-13
LEGIARTI000006901159
L1235-15
source
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1235-15
LEGIARTI000036261950
L1235-2
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1235-2 (VD)
LEGIARTI000036762026
L1235-3-1
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1235-3-1 (V)
LEGIARTI000036762019
L1235-3-2
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1235-3-2 (V)
LEGIARTI000048600688
L1235-4
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1235-4 (VD)
LEGIARTI000035643474
L1235-5
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1235-5 (V)
LEGIARTI000041396015
L1251-47
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1251-47 (V)
LEGIARTI000030434983
L1255-1
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. L1255-1 (V)
LEGIARTI000038322460
R1235-10
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. R1235-10 (V)
LEGIARTI000018537502
R1235-17
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072050
Code du travail - art. R1235-17 (VD)
LEGIARTI000049720702
L511-84-1
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072026
Code monétaire et financier - art. L511-84-1 (V)
LEGIARTI000038509096
L533-22-2-3
cible
CITATION
CODE
LEGITEXT000006072026
Code monétaire et financier - art. L533-22-2-3 (V)
KALIARTI000049743099
12
cible
CITATION
Convention collective nationale
KALITEXT000045808138
Convention collective nationale du 16 décembre ... - art. 12 (VNE)
KALIARTI000030710740
12
cible
CITATION
Convention collective nationale 
KALITEXT000030710698
Convention collective nationale du notariat du ... - art. 12 (Ab)