Code du sport, art. Annexe II-4-1 (art. A212-76)
RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION UC 1 EC De construire la stratégie d'une organisation du secteur OI 11 EC De préparer la prise de décision OI 111 EC D'organiser une veille en terme d'information dans le champ d'intervention de l'organisation dans le cadre de réseaux professionnels OI 112 EC D'analyser les caractéristiques économiques, sociales, politiques et culturelles du territoire de référence OI 113 EC D'analyser l'impact des politiques publiques sur l'activité de l'organisation OI 114 EC De formaliser des diagnostics stratégiques pour les élus de l'organisation OI 12 EC D'élaborer un projet de développement OI 121 EC De veiller au respect des objectifs, des valeurs et des méthodes de l'organisation dans une perspective éducative OI 122 EC De mobiliser les ressources internes dans la préparation d'un projet de développement OI 123 EC D'animer une démarche d'ingénierie de projet OI 124 EC De formaliser un projet de développement OI 125 EC D'élaborer les dossiers de financement OI 13 EC De mobiliser les instances dirigeantes élues OI 131 EC De transmettre l'information nécessaire à la prise de décision OI 132 EC D'exposer les alternatives stratégiques aux instances dirigeantes OI 133 EC De préparer les travaux des assemblées décisionnelles UC 2 EC De gérer les ressources humaines et financières d'une organisation du secteur OI 21 EC De gérer les ressources humaines d'une organisation du secteur OI 211 EC De concevoir une stratégie de développement des ressources humaines OI 211 EC D'anticiper l'évolution des besoins en personnel OI 212 EC De négocier le plan de formation du personnel OI 213 EC De gérer les relations sociales au sein de l'organisation OI 214 EC De contrôler la gestion administrative du personnel OI 215 EC De procéder à l'évaluation des personnels OI 22 EC De gérer les ressources financières d'une organisation du secteur OI 221 EC D'établir les budgets prévisionnels et les dossiers de financement OI 222 EC D'organiser le fonctionnement financier de l'organisation OI 223 EC De négocier avec les prestataires de l'organisation OI 224 EC De contrôler les différentes procédures d'exécution budgétaire OI 23 EC De rendre compte de la mise en œuvre de la délégation OI 231 EC D'évaluer la pertinence des modes de fonctionnement de l'organisation OI 232 EC D'expliquer les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés OI 233 EC D'élaborer des propositions d'évolutions possibles UC 3 EC De diriger un système d'entraînement dans une discipline OI 31 EC De concevoir le plan de performance sportive OI 311 EC D'analyser les facteurs de la performance sportive OI 312 EC De définir les objectifs de performance à court, moyen et long terme OI 313 EC De choisir les indicateurs de réussite intermédiaire OI 314 EC De définir une politique de détection des jeunes sportifs OI 315 EC D'organiser les échanges de pratique avec une équipe technique OI 32 EC De planifier la préparation de la performance sportive OI 321 EC D'organiser la cohérence entre les différents temps de la préparation de la performance sportive OI 322 EC De définir les axes de la préparation physique des athlètes OI 323 EC De définir les axes de la préparation mentale des athlètes OI 324 EC De concevoir une politique de suivi social et professionnel des sportifs OI 33 EC D'accompagner l'athlète vers l'optimisation de la performance OI 331 EC De diriger l'entraînement dans la discipline OI 331 EC De veiller au respect des différents protocoles de travail établis OI 332 EC D'encadrer les athlètes dans le cadre de la compétition OI 333 EC D'analyser le comportement de l'athlète pendant la compétition OI 334 EC De mettre en œuvre des médiations d'ordre stratégique, technique, physique ou relationnel OI 335 EC De gérer la relation avec les médias OI 34 EC De conduire l'évaluation du projet de la performance OI 341 EC De formaliser les bilans sportifs OI 342 EC D'analyser les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés OI 343 EC De proposer aux instances dirigeantes de nouvelles perspectives de développement OI 35 EC D'organiser des actions formatives dans le cadre des réseaux professionnels de l'organisation OI 351 EC De concevoir des actions de formation adaptées aux besoins des réseaux professionnels de l'organisation OI 352 EC De coordonner la mise en œuvre des actions de formation décidées OI 353 EC D'animer des actions de formation OI 354 EC De participer aux échanges professionnels dans le cadre de formation de formateurs OI 355 EC D'évaluer des actions de formations UC 4 EC D'encadrer la discipline sportive en sécurité OI 41 EC De réaliser en sécurité les démonstrations techniques OI 411 EC D'évaluer les risques objectifs liés à la pratique de la discipline OI 412 EC D'évaluer ses propres capacités à effectuer une démonstration technique OI 413 EC D'expliciter les différents éléments de la démonstration technique OI 42 EC De réaliser les gestes professionnels nécessaires à la sécurité des pratiquants OI 421 EC D'évaluer les risques objectifs liés à l'activité pour le pratiquant OI 422 EC D'anticiper les risques potentiels pour le pratiquant OI 423 EC De maîtriser le comportement et les gestes à réaliser en cas d'incident ou d'accident OI 43 EC D'assurer la sécurité des pratiquants et des tiers OI 431 EC D'évaluer les risques objectifs liés au contexte de pratique OI 432 EC D'anticiper les risques juridiques liés à la pratique et le milieu dans lequel il se pratique OI 433 EC D'assurer la sécurité passive des équipements OI 434 EC D'agir en cas de maltraitance des mineurs
<center><center>RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION</center><center><center><center><center><center><table border="1"><tbody><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>UC 1 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De construire la stratégie d'une organisation du secteur <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 11 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De préparer la prise de décision <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 111 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'organiser une veille en terme d'information dans le champ d'intervention de l'organisation dans le cadre de réseaux professionnels <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 112 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'analyser les caractéristiques économiques, sociales, politiques et culturelles du territoire de référence <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 113 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'analyser l'impact des politiques publiques sur l'activité de l'organisation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 114 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De formaliser des diagnostics stratégiques pour les élus de l'organisation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 12 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'élaborer un projet de développement <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 121 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De veiller au respect des objectifs, des valeurs et des méthodes de l'organisation dans une perspective éducative <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 122 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De mobiliser les ressources internes dans la préparation d'un projet de développement <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 123 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'animer une démarche d'ingénierie de projet <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 124 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De formaliser un projet de développement <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 125 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'élaborer les dossiers de financement <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 13 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De mobiliser les instances dirigeantes élues <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 131 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De transmettre l'information nécessaire à la prise de décision <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 132 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'exposer les alternatives stratégiques aux instances dirigeantes <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 133 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De préparer les travaux des assemblées décisionnelles <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>UC 2 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De gérer les ressources humaines et financières d'une organisation du secteur <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 21 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De gérer les ressources humaines d'une organisation du secteur <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 211 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De concevoir une stratégie de développement des ressources humaines <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 211 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'anticiper l'évolution des besoins en personnel <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 212 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De négocier le plan de formation du personnel <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 213 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De gérer les relations sociales au sein de l'organisation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 214 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De contrôler la gestion administrative du personnel <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 215 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De procéder à l'évaluation des personnels <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 22 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De gérer les ressources financières d'une organisation du secteur <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 221 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'établir les budgets prévisionnels et les dossiers de financement <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 222 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'organiser le fonctionnement financier de l'organisation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 223 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De négocier avec les prestataires de l'organisation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 224 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De contrôler les différentes procédures d'exécution budgétaire <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 23 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De rendre compte de la mise en œuvre de la délégation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 231 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'évaluer la pertinence des modes de fonctionnement de l'organisation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 232 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'expliquer les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 233 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'élaborer des propositions d'évolutions possibles <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>UC 3 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De diriger un système d'entraînement dans une discipline <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 31 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De concevoir le plan de performance sportive <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 311 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'analyser les facteurs de la performance sportive <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 312 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De définir les objectifs de performance à court, moyen et long terme <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 313 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De choisir les indicateurs de réussite intermédiaire <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 314 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De définir une politique de détection des jeunes sportifs <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 315 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'organiser les échanges de pratique avec une équipe technique <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 32 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De planifier la préparation de la performance sportive <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 321 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'organiser la cohérence entre les différents temps de la préparation de la performance sportive <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 322 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De définir les axes de la préparation physique des athlètes <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 323 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De définir les axes de la préparation mentale des athlètes <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 324 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De concevoir une politique de suivi social et professionnel des sportifs <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 33 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'accompagner l'athlète vers l'optimisation de la performance <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 331 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De diriger l'entraînement dans la discipline <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 331 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De veiller au respect des différents protocoles de travail établis <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 332 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'encadrer les athlètes dans le cadre de la compétition <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 333 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'analyser le comportement de l'athlète pendant la compétition <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 334 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De mettre en œuvre des médiations d'ordre stratégique, technique, physique ou relationnel <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 335 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De gérer la relation avec les médias <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 34 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De conduire l'évaluation du projet de la performance <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 341 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De formaliser les bilans sportifs <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 342 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'analyser les écarts constatés entre les résultats et les objectifs fixés <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 343 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De proposer aux instances dirigeantes de nouvelles perspectives de développement <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 35 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'organiser des actions formatives dans le cadre des réseaux professionnels de l'organisation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 351 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De concevoir des actions de formation adaptées aux besoins des réseaux professionnels de l'organisation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 352 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De coordonner la mise en œuvre des actions de formation décidées <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 353 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'animer des actions de formation <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 354 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De participer aux échanges professionnels dans le cadre de formation de formateurs <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 355 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'évaluer des actions de formations <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>UC 4 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'encadrer la discipline sportive en sécurité <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 41 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De réaliser en sécurité les démonstrations techniques <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 411 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'évaluer les risques objectifs liés à la pratique de la discipline <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 412 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'évaluer ses propres capacités à effectuer une démonstration technique <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 413 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'expliciter les différents éléments de la démonstration technique <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 42 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De réaliser les gestes professionnels nécessaires à la sécurité des pratiquants <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 421 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'évaluer les risques objectifs liés à l'activité pour le pratiquant <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 422 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'anticiper les risques potentiels pour le pratiquant <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 423 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>De maîtriser le comportement et les gestes à réaliser en cas d'incident ou d'accident <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 43 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'assurer la sécurité des pratiquants et des tiers <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 431 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'évaluer les risques objectifs liés au contexte de pratique <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 432 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'anticiper les risques juridiques liés à la pratique et le milieu dans lequel il se pratique <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 433 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'assurer la sécurité passive des équipements <br/></td></tr><tr><td align="left" vAlign="top"><br/>OI 434 EC <br/></td><td align="left" vAlign="top"><br/>D'agir en cas de maltraitance des mineurs<br/></td></tr></tbody></table></center></center></center></center></center></center>
Annexes II
ANNEXES &gt; Annexes partie réglementaire - Arrêtés