HR BP (Senior)
Цей день настав - ми в **Playson** шукаємо професійного HR BP, який приєднається до нашої HR-команди, щоб побудувати та імплементувати нові процеси, а нявні зробити кращими.

**Про компанію**
B2B сегмент і 2 напрямки нашого бізнесу - платформа для бізнесів у сфері гемблінгу та ігровий напрямок - від ідеї до повної реалізації (ми як Warner Brothers у світі ігор😉).

**Про команду**
HR-команда зараз налічує 6 людей: Head of Head of People & Culture, People Partner, 3 рекрутера та 1 сорсер.

Кому **буде підпорядковуватись** нова людина - Head of People & Culture.

**Про роль**
Очікується, ця роль буде сприяти здоровому й успішному результату для компанії, завдяки розумінню бізнес-процесів та активній співпраці з менеджерами, розробці та впровадженню HR-стратегій, які відповідають потребам бізнесу та людей у ньому.

**Що цінно для нас:**
Критичне й аналітичне мислення, системність, високий рівень емоційного інтелекту, баланс самостійної й командної роботи, пріорітезація задач.
Один з головних підходів - thinking out of the box.

**Про задачі:**
― Оунершип внутрішніх HR-процесів та робота із брендом роботодавця.
― Імплементація сучасних та релевантних рішень щодо автоматизації та систематизації процесів. Зараз наша палочка-виручалочка - HiBob:)
― Працювати з аналітикою для прийняття зважених рішень.
― Тісні співпраця з менеджерами, щоб розширювати можливості їхніх рішень та допомогти дістатись їх цілей.
― Підтримувати, оновлювати та впроваджувати програми підготовки та адаптації нових працівників.
― Брати участь у регулярних практиках, пов'язаних з HR (1:1, surveys, зворотній зв'язок тощо) з цінними висновками та планами подальшого розвитку.
― Активне залучення в HR-ініціативи (наприклад, EE survey, C&B/L&D programs, branded merch і т.п.).
― Допомога у побудові бренду роботодавця.
― Формування команди Playson за допомогою розвитку менеджерів.

**Без чого не обійтись:**
― Непреривний останній досвід роботи 4+ роки у ролі People Partner/ HR Generalist/ HR Manager/ HR BP у компанії з повним життєвим циклом співробітника.
― Досвід у кросфункціональній/горизонтальній орг. структурі з динамічним розвитком бізнесу.
― Досвід побудови основи HR-процесів: онбординг, адаптація, перформанс менеджмент, офбординг.
― Досвід написання та впровадження політик в компанії.
― Рівень письмової та усної англійської Advanced+ (у нас є іноземні співробітники:)).

**Що у нас є з приємностей:**
― Необмежена оплачувана відпустка та українські державні свята (так-так, таке може бути;)).
― Медичне страхування та для +1.
― Прозора система бонусів на щоквартальній основі (OKR).
― Компенсація навчання (тренінги, семінари, курси). Очікується, нові знання приміняються на практиці в процесі занурення в нову інформацію.
― Оплачувані лікарняні.
― Працюємо в Дія.Сіті - пріорітет.
У нас є бухгалтер, який зможе допомогти вести всі податкові деталі, компанія компенсує всі податки.
― Remote first, при цьому є повністю автономний офіс в Києві та хаби закордоном.
― Курси англійської.
― Реферальна програма для співробіників.
― Допомога з релокейтом в EU.

**Про хайрінг процес:**
― Інтервʼю з рекрутером.
― Тестове завдання.
― Інтервʼю з безпосереднім керівником - Head of People & Culture.
― Фінальне інтервʼю з С-левел.
Playson