Head of Recruiting
Того чи ту, хто вміє будувати систему і команду рекрутингу на результат, буде мотивувати людей на “продуктову релігію” і знаходити нових “джедаїв” для наших проектів – Prom.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua, Vchasno.ua та інших.

Ми активно зростаємо, виходимо на нові ринки і країни, запускаємо нові проекти і напрямки нашої великої екосистеми. І ваш особистий челендж – бути на крок попереду ринку!

**Що важливо для цієї ролі і які виклики ми бачимо:**
 - доукомплектувати і навчити команду рекрутингу (поточна команда – 10 людей, з яких IТ-напрям – 3 рекрутера і 3 ресечера і неІТ-напрям – 4 рекрутера. Також, зараз вже відкрито 3 вакансії і планується подальший ріст)
 - вийти на закриття 20 вакансій за місяць по ІТ-напрямку і 50 вакансій по неІТ
 - побудувати ефективний і прогнозований набір співробітників (ефективне управління ресурсами команди, планування вакансій)
 - впровадити стандартизацію процесів, спрямовану на якість найму і наданий сервіс

**Важливі skills для ролі:**
 - системне мислення, системний підхід в роботі, схильність 
 - систематизувати процеси
 - аналітичне мислення, робота з даними та вміння їх оцінювати, прогнозувати, робити висновки
 - впровадження змін і любов до трансформацій
 - командна робота і робота з командою

**Метрики ролі:**
 - швидкість закриття вакансій для замовників EVO
 - рівень задоволеності замовників роботою команди рекрутингу
 - оптимізація витрат на закриття вакансій (пошук балансу між швидкістю закриття і вартістю закриття вакансії)
 - якість підібраного персоналу (побічно через відтік в період 
 - випробувального терміну, аналіз результатів роботи новачків через 6 міс)

**Завдання ролі:**
 - проактивно виявляти потреби бізнесу в наймі персоналу, розробляти 
 - рішення і оптимізувати процеси виходячи із запитів і потреб бізнесу
 - оптимізація процесів підбору та адаптації: аналіз їх ефективності та 
 - впровадження ініціатив щодо поліпшення показників
 - побудувати систему звітності процесу найму співробітників і інших 
 - звітів і дашборду, які важливі для управління на рівні даних і 
 - прийняття найбільш ефективних рішень
 - аналіз ринку праці з метою застосування найбільш результативних каналів залучення
 - консультування замовників з питань підбору та адаптації персоналу
 - регулярна робота з командою, розвиток команди, пошук оптимальної структури та розподілу ролей в команді
 - розробляти і контролювати стандарти найму, будувати найбільш ефективний процес найму
 - бюджетування напрямку найму, оптимізація витрат
оптимізувати витрати на інструменти найму, аналіз ефективності 
 - існуючих підходів (ROI, аналітика)

**Як у нас проходить підбір та співбесіди:**
 - знайомство з рекрутером по телефону\в листуванні
 - онлайн співбесіда з рекрутером і HRD EVO
 - фінальна співбесіда з СЕО EVO
EVO