Middle Backend (Node.js) Developer
Команда **HolyWater** шукає **Node.js backend developer**, який підсилить і пришвидшить розробку нового функціоналу на backend.

**Чим ви будете займатися**:
- Реалізація бонусної програми для авторів.
- Реалізація а/b тестування контенту на стороні backend.
- Інтеграція рекомендаційної системи.
- Оптимізація швидкості обробки запитів.

**Що потрібно, аби приєднатися**:
- 2 роки досвіду як backend developer.
- Гарне розуміння та робота з реляціними (Postgres) та нереляціними (Redis) БД, TypeORM.
- Досконале знання Typescript.
- Досвід роботи з NestJs від 1 року.
- Досвід роботи з GraphQL (Apollo).
- Досвід роботи з Docker, AWS (ECS, ECR, S3, CloudFront).
- Розуміння CI/CD.
- Вміння працювати в команді.
- Тайм-менеджмент у вирішенні задач.
- Самостійність та відповідальність.

**Що ми пропонуємо**:
- Гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено з будь-якої безпечної точки світу.
- Послуги корпоративного лікаря, а після випробного терміну — медичне страхування в Україні.
- Є можливість звернутися за консультацією до психолога.
20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних.
- Уся необхідна для роботи техніка.
- Онлайн-бібліотека, регулярні лекції від спікерів топрівня, компенсація конференцій, тренінгів та семінарів.
11 професійних внутрішніх ком’юніті для вашого кар’єрного розвитку (DevOps, Front-end, Back-end, QA, Product, Analytics, Marketing, Design, PR та Recruiting)
Комфортні офіси на київському Подолі з надійними укриттями. В офісах можна не турбуватися про рутину: тут на вас чекають сніданки, обіди, безліч снеків та фруктів, лаунжзони, масаж та інші переваги офісного життя 🙂

**Етапи відбору**:

**1. Первинний скринінг.** Рекрутер ставить декілька запитань (телефоном або в месенджері), аби скласти враження про ваш досвід і навички перед співбесідою.
**2. Тестове завдання.** Підтверджує вашу експертизу та показує, які підходи, інструменти й рішення ви застосовуєте в роботі. Ми не обмежуємо вас у часі та ніколи не використовуємо напрацювання кандидатів без відповідних домовленостей.
**3. Співбесіда з менеджером.** Всеохопна розмова про ваші професійні компетенції та роботу команди, в яку подаєтесь.
**4. Бар-рейзинг.** На останню співбесіду ми запрошуємо одного з топменеджерів екосистеми Genesis, який не працюватиме напряму з кандидатом. У фокусі бар-рейзера — ваші софт-скіли та цінності, аби зрозуміти, наскільки швидко ви зможете зростати разом з компанією.

**Дбайливий онбординг**

У перший день ви познайомитеся з командою та обговорите з керівником ваші цілі на випробний термін. Вас підключать до всіх каналів комунікації, додадуть у неформальні чати, нададуть документи та інструкції, щоби ви ознайомилися з процесами в команді. Якщо потрібно, на допомогу призначать ментора чи бадді, який допоможе адаптуватися на новому місці та відповість на всі запитання. Детальніше про процес онбордингу можна почитати тут.

**Культура компанії**

У своїй роботі команда спирається на шість ключових цінностей: постійне зростання, внутрішня мотивація, завзятість і гнучкість, усвідомленість, свобода та відповідальність, орієнтація на результат.
Маєте пропозиції щодо того, як вдосконалити продукт чи процеси? Супер, нумо пробувати!
Водночас кожен несе відповідальність за свої дії, робить висновки та готовий чути фідбек.

**Наша стратегічна мета** — стати єдинорогом до 2026 року.

**Відгукнулося? Надсилайте резюме — з нетерпінням чекаємо на знайомство!**
Holy Water