Technical Recruiter
**Ми хочемо бачити в нашої колеги:**
✅ досвід в IT рекрутингу від 1 року (аутсорсингова або продуктова компанія)
✅ досвід ведення повного циклу рекрутингу - від взяття заявки у хайринг менеджеру до 
✅ розуміння технічної складової IT рекрутингу та технічна обізнаність
✅ володіння техніками та інструментами сорсингу
✅ когнітивна гнучкість та відмінні комунікативні навички

** Буде значущою перевагою:**
✅ досвід з рекрутинговими метриками та вміння побудувати рекрутингову звітність
✅ додаткова освіта в рекрутингу та HR
✅ бажання виконувати за наявності вільного від рекрутингу часу окремі HR задачі - наприклад, онбординг нових співробітників, створення контенту для корпоративного інстаграму, написання статей з рекрутингу для корпоративного сайту та ін.

**Вакансії, які ми закриваємо:**
👉 Front-End інженери (React та Angular)
👉 Back-End інженери (Node.js та Python)
👉 QA інженери (Manual та Automation з Java)
👉 Project Manager та Business Analyst

**Наша HR команда:**
1. Chief People Operations
2. HR / People Partner
3. Technical recruiter, якого ми і шукаємо

**В зв'язку з чим з'явилась позиція?**
З початку року кількість співробітників в компанії виросла в півтори рази, та наша рекрутер перейшла працювати на додатково відкриту позицію HR / People Partner. Тож ми шукаємо колегу на позицію, яка з'явилась в зв'язку з розширенням команди.

**Задачі даної позиції:**
✅ взяття рекрутингової заявки в наймаючого менеджера та формування детального, лаконічного, вичерпного job description 
✅ пасивний рекрутинг - публікація вакансій на DOU, Djinni, корпоративному LinkedIn, обробка відгуків
✅ активний рекрутинг з використанням різноманітних джерел (не тільки Djinni)
✅ первинний скрінінг резюме кандидатів
✅ організація технічних інтерв'ю (комунікація з інженерними командами) та фінальних інтерв'ю (комунікація з core management team)
✅ участь в фінальному інтерв'ю кандидатів з short list
✅ ведення повного циклу комунікації з кандидатами, завершуючи наданням зворотного зв'язка 100% кандидатів на різних етапах комунікації
✅ закриття позиції офером
✅ формування звітності (рекрутингова воронка, метрики закриття позиції) для менеджменту компанії

**Що ми запропонуємо для комфортної роботи?**
❤️ послуги бухгалтеру для ведення вашого ФОП
❤️ повне покриття медичного страхування після випробувального періоду
❤️ можливість застрахувати свою родину за корпоративним тарифом
❤️ оплачувані лікарняні дні
❤️ 20 робочих днів оплачуваної відпустки
❤️ додаткові оплачувані вихідні на основні державні свята
❤️ гнучкий графік роботи з початком робочого дня між 8.00 та 11.00 ранку
❤️ можливість 50% робочого часу працювати віддалено
❤️ корпоративну бібліотеку, яку ми з любов'ю поповнюємо
❤️ корпоративні заходи - від офіційних копроративів до п'ятничних піцца-паті з приводу та без нього
❤️ кльовий офіс в самому серці Печерську біля БЦ Сенатор

**Етапи інтерв'ю:**
1. Hard skills інтерв'ю з HR командою
2. Фінальне інтерв'ю з core team - СЕО, СОО, People Operations.
Trembit