HR Generalist
Привіт!
В компанію партнера **шукаємо досвідченого HR Generalist’а**, який налагодить процеси та співпрацюватиме з бізнесом для досягнення спільних цілей.

**Про компанію:**
- Сфера - агро-трейдинг.
- В компанії наразі працюють 35 спеціалістів, є план розширення до 70 людей (Кадровий спеціаліст, трейдери, Асистенти трейдерів, Продакти, Аналітики, Менеджери по закупкам, Execution, Логісти тощо).
- Є Адміністративний директор, який допоможе тобі з адаптацією. 

**Адаптаційний період** - 2 місяці. 

**Твої майбутні задачі як HR Generalist:**
1. Розробка та впровадження стратегії підбору команди для залучення та утримання найкращих спеціалістів в сфері.
2. Повний цикл найму включно з розміщенням вакансій, активним пошуком, інтерв'ю, відбором та презентацією job офферу.
3. Onboarding нових співробітників.
4. Адміністрування програм виплат працівникам.
5. Ведення бази даних кандидатів та співробітників.
6. Розробка і проведення навчальних програм.
7. Підтримка зв’язку зі співробітниками та вирішення будь-яких питань, пов’язаних із працевлаштуванням і звільненням.
8. Участь в плануванні чисельності персоналу, створення і робота з кадровим резервом.
9. Організація і проведення процедур оцінки персоналу.
10. Організація тім білдинігів, заходів, корпоративів тощо.

**Що компанія шукає в тобі:**
1. Досвід роботи в сфері HR від 3-х років.
2. Досвід створення та імплементації HR процесів;
3. Досвід закриття вакансій різного рівня, від технічного фахівця до керівного складу.
4. Навички піару вакансій та сорсингу.
5. Знання методик проведення співбесіди, методів оцінки персоналу.
6. Досвід в onboarding та offboarding процесах.
7. Досвід роботи в агросфері є перевагою.

Окрім цього, компанія цінує такі якості, як організаційні навички та здатність до управління проектами, аналітичні здібності для дослідження та аналізу даних, здатність до співпраці та командної роботи, розуміння потреб та очікувань працівників, а також стратегічне мислення та здатність до планування на довгострокову перспективу.

**Умови роботи:**
1. Відпустка тривалістю 24 календарних дні.
2. Гнучкий графік роботи (детальніше обговорюється з CEO).
3. Офіційне працевлаштування.
4. Робота в офісі в м.Одеса.

**Hiring процес:**
1. Кілька питань про твій досвід перед запрошенням на співбесіду.
2. Співбесіда з Recruitment Team Lead Netpeak Group.
3. Знайомство з менеджментом компанії.
4. Job Offer :).

Якщо ти готовий бути класним едвайсером та виконавцем для нашого партнера, давай скоріше знайомитись!
Netpeak Group