Recruiter (non tech vacancies)
Привіт! Наша команда TAT (Talent Acquisition Team) складається з HRD, HR спеціалістів, T&D спеціаліста та рекрутерів.
Ми працюємо над процесами пошуку і відбору кандидатів, їх організацією та оптимізацією. Паралельно ми збираємо кількісні та якісні показники результативності команди, та працюємо над їх покращенням. Ми регулярно робимо дослідження ринку праці з метою вдосконалення наших процесів і механізмів рекрутингу.

Зараз ми шукаємо колегу в команду рекрутингу, який буде допомагати нам з пошуком людей на різноманітні нетехнічні вакансії. Наприклад це може бути вакансії бухгалтерів, юристів, модераторів контенту, категорійних менеджерів, PRників. Оскільки ми продуктова компанія, в нас є не тільки відділ розробки продукту та ті, хто его обслуговують. Тому таких вакансій в back office у нас багато :)

Що ми шукаємо в колезі?
- досвід - на жаль в нас немає часу навчати тому для нас важливий - досвід роботи закриття різноманітних вакансій від 2 років
- вміння оцінювати hard & soft skills потенційних кандидатів
- вміння робити процес відбору приємним і для кандидата і для учасників процесу.

Ми очікуємо що ти будеш :
- сповнена (ний) щирої цікавості в процесах та в людях
- будеш сервісноорієнтований (на) як до кандидатів, так й до наших хайрінг менеджерів
- самостійною бойовою одиницею в нашій команді рекрутинга

Що потрібно буде робити?
- брати на себе повноцінне ведення вакансій від зняття вакансії до прийнятого Job Offer
- активно шукати кандидатів на ці вакансій та обробляти вхідні відгуки
- проводити презентацію компанії, вакансії, первинну оцінку кандидатів
- постійно інформувати всіх учасників процесу
- проводити інтерв'ю за компетенціями та голубінні/мотиваційно цінностні інтерв'ю, робити заключення по кандидатах для наших Hiring Managers
- організовувати весь процес найму
- готувати Job Offers
- заносити всі дані про кандидатів та історію роботи з ними в ATS
- брати участь в апдейтах процесів рекрутингу

Що у нас є класного для тебе?
- всі необхідні ресурси для того, щоб комфортно рекрутіть (бюджети, ATS, системні процеси, командна підтримка, круті та професійні Hiring Managers, внутрішнє та зовні ресурси для самонавчання, прі потрібності менторство)
- гнучкість та легкість в підходах та можливість експериментувати
- комфортний офіс
- відпустка (24 дні) та лікарняні (100% оплата)
- знижки всій мережі Епіцентр
- гнучкий графік роботи (можливість робити час від часу з дому).
- безкоштовний корпоративний спортзал.
- безкоштовне внутрішнє корпоративне навчання.
- корпоративні знижки на послуги мережі медичних лабораторій «НеоЛаб» та клінік Adonis
EpicentrM