HR Generalist
Міжнародна продуктова компанія шукає в команду надійного партнера - HR Generalist, який очолить напрями HR та рекрутингу. Компанія має стабільний, прибутковий продукт в сфері трейдингу, який вже 16 років розвивається в локаціях LATAM, Азії, Африки.

Компанія заснована в 2006 році, виросла з маленького стартапу в сфері трейдинг до стабільної та прибуткової продуктової компанії. Продукт - форексний брокер, який має виключно гарну репутацію та розвивається в країнах: LATAM, Азія (Філіпіни, Індонезія, Таіланд, В'єтнам, Малайзія, Індія), Казахстан, Африка. 
Офіси компанії розташовані на Кіпрі (менеджерський склад компанії), в Болгарії (операційна частина команди).
Штат компанії - 40+ людей - команда стабільна, з низькою плинністю кадрів , 90% - українці.

Компанія в пошуку HR Generalist для очолення HR та Recruitment напрямів. Наразі є HR Administrator.

🔎 На позиції важливий:
- досвід в HR/рекрутменті - від 3 років;
- досвід найму в азіатському регіоні/найму по світу різних культур
- досвід лідерства
- досвід релокації співробітників
- рівень англійської – від Upper-Intermediate.
Буде перевагою:
- досвід роботи в продуктовій компанії/ у Fintech, Gaming, Crypto сфері
- досвід побудови, організації та впровадження внутрішніх HR-процесів у компанії.

✅ Важливо:
- на час випробувального терміну - відрядження на Кіпр
- після - релокація на Кіпр. 

📝 Ключові задачі на позиції:
- рекрутинг: робота із складними вакансіями по світу (Sales, Marketing and C-Level), робота  з рекрутинговими агентствами в залежності від потреб, проведення інтерв'ю
- HR: реалізація, підтримка та покращення основних HR практик в компанії - onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events
- питання релокації співробітників
- побудування команди HR та Recruitment пропорційно росту компанії
- планування виходу на нові локації,  вміння розібратися з трудовим законодавством, податками в новій країні, ментальністю тощо.

💡 Компанія пропонує:
• Можливості професійного та кар’єрного зростання в міжнародній компанії, що активно розвивається
• Достойну компенсацію в залежності від рівня кваліфікації
• Високий ступінь незалежності у роботі без бюрократії
• Повний соц.пакет: 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні
• Медичне страхування
• Релокаційний пакет на Кіпр
• Компенсації за навчання та професійні заходи

Планується 2 етапа інтерв’ю в онлайн форматі:
1 Інтерв'ю з HR-координотором та СЕО, 
2 Зустріч-знайомство з акціонерами (2 чол).
Job Advice Agency