IT Recruiter
Необхідні навички
• Досвід закриття IT вакансій від 2-х років
• Успішне використання сучасних методів та інструментів підбору IT персоналу
• Орієнтація на результат
• Гнучкість, комунікабельність, вміння знаходити підхід до людей
• Самостійність, вміння розставляти пріоритети, відповідальність
• Грамотна письмова та усна мова

Обов’язки
• Full cycle recruiting process: сорсинг, проведення інтерв’ю, погодження умов співпраці, супроводження під час on-boarding
• Взаємодія з керівниками підрозділів — з’ясування потреб, організація співбесід, спільне прийняття рішень стосовно найму
• Визначення оптимальних шляхів пошуку, побудова сорсингової стратегії
• Ведення власної бази кандидатів
• Аналіз ринку праці
• Участь в проектах підвищення лояльності персоналу, внутрішньокорпоративна робота
• Уасть в розвитку бренду роботодавця

Пропонуємо
• Колектив однодумців, прозорість рішень та відкритість в комунікації
• Гнучкий графік роботи (можливий повний ремоут)
• 24 дні відпустки та 5 днів лікарняних
• Медичне корпоративне страхування та оздоровлення з першого місяця роботи
• Оплату мобільного зв’язку
IT SmartFlex