Frontend Magento Developer
Роль в проекті/опис продукту: головне завдання на проекті- розробка нових фіч, оптимізація, підтримка, та багфіксінг. Проект: e-commerce, який в планах розвинути до маркетплейсу. 

З ким відбувається взаємодія: наш Frontend Magento Developer комунікує з PM-ом своєї команди, розробниками інших команд, QA Engineer та DevOps-ом.

Чому з’явилась вакансія: це ротація на проекті, тому що ми розвиваємо нашу команду та надаємо можливість розробникам обирати для себе нові цікаві проекти. 

Технології, які використовуємо на проекті:
— Magento 2
— jQuery, jQuery-UI, Require.JS, Underscore, Knockout
— ECSS (Bootstrap, Materialize CSS, etc.)
— CSS pre-processors (Less, Sass)
— Grunt, Gulp

Інструменти в компанії:
— Jira+Confluence
— Slack 
— G Suit

Головні побажання до кандидата/-ки: 
— 2+ років досвіду з Magento 2
— досвід розробки адаптивних тем                                                                             
— досвід роботи з фреймворком CSS (Bootstrap, Materialize CSS тощо)
— знання CSS pre-processors (Less, Sass)
— знання xml
— базові знання ООП, вміння використовувати його у JavaScript
— базові знання PHP, MySQL

Буде плюсом знання:
— Vagrant, 
— Docker, Docker-compose, 
— Ubuntu Server, 
— Nginx, 
— SSH

Функціонал:
— розробка адаптивних Magento тем
— підтримка та оптимізація тем
— створення нового функціоналу

Що тобі дасть ця робота / Наша система винагород:

— кар'єрний та професійний ріст з індивідуальними планами розвитку: ми готові допомогти розкрити тобі свій потенціал - як за допомогою менторинга, так і за допомогою розвитку креативного/критичного мислення безпосередньо в проекті, також ми відкриті до твоїх знань;
— культура свободи і автономії: у нас немає жорсткої ієрархії та порядку погодження кожної дії з трьома керівниками;
— виділений штатний бухгалтер, який дбайливо вестиме твій ФОП;
— гнучкий графік роботи: можливість працювати віддалено або в офісі біля м. Берестейська;
— кредит довіри та прийняття помилок на випробувальному терміні;
— відсутність бюрократії: завжди є можливість домовитися;
— 33 дня відпустки, які можна ділити навмання, 10 з них переносяться на наступний рік і НЕ згоряють, а накопичуються;
— ворк-/лайф-баланс для нас не порожні слова - ми не заохочуємо роботи у вихідні. 
— розуміння значущості, важливості роботи: ми не беремо все підряд проекти. бути причетним до чогось важливого - для нас дуже важливо;
— відкритість команди, ТОП- менеджменту до побажань та можливість втілювати власне бачення;
— стабільність: як в виплатах, так і в управлінських підходах, заснованих на здоровому глузді, в першу чергу.


Етапи комунікації:
1-й етап: листування + телефонний скринінг з рекрутером (до 30 хвилин)
2-й етап: інтерв'ю з наймаючим менеджером (до 1 години)
 

До речі: пару важливих фактів про Maven. По-перше, Maven - це не просто компанія, це клуб, де кожен має можливість розвитку та підтримки. По-друге, ми активно трансформуємось як бізнес: переходимо від аутсорсингу (компанія, що створює продукти на замовлення і “продає експертизу та робочий час” девелоперів) до надання послуг повного циклу (починаючи від ідеї до повного запуску продукту). Ну і по-третє, учасники Клубу тобто наші працівники - це основна цінність, саме тому ми розширюємо соц пакет та робимо його максимально привабливим на ринку праці ;)

Чекаємо в Клубі тебе та твоїх знайомих, адже за кожного профі, який успішно долучиться до команди за твоєю рекомендацією ми віддячуємо грошовим бонусом.
Maven Ecommecre