Middle IT Recruiter (EVO)
**Про команду:**

Команда підбору та адаптації EVO в пошуках Middle IT Recruiter-а.

На сьогодні, в команді працює 2 IT-рекрутери та 3 ресерчера (Ліда, Оля та Олексій).
Віка і Настя  — відповідають за найм IT-фахівців 
Команда ресерчерів працює в парі з рекрутерами.
Ми повністю ведемо процес найму IT-фахівців в компанії  — від зняття заявки, до виходу і адаптації людини. 

**Ми займаємось такими напрямками у вакансіях:**

розробка — JS (React/Node.js), Scala, Python, Go
мобільна розробка (нативна розробка Flutter)
всі види тестування 
управління продуктом
адміністрування і Devops
продуктовий дизайн
аналітика
 

**Що вже зробили, які виклики перед нами стояли і що з цього вийшло: ** 

Ми побудували чудову команду, налагодили процеси, впровадили свої стандарти, 
Ми гнучкі і готові до експериментів 
Ми добре розуміємо тенденції ринку, орієнтуємось в технологіях, в бізнесі і процесах компанії 
Ми аналізуємо свою роботу, автономні і можемо швидко приймати рішення 
 

**Чому з’явилась позиція: **

Наразі, ми розширюємо нашу команду та шукаємо 2-ох IT-рекрутерів, яких ми готові заглиблювати у процеси рекрутингу в продуктовій компанії. 

Ми хочемо швидше та ще якісніше працювати на ринку України. Ще, ми формуємо новий центр розробки на ринку Білорусі. Для цього нам потрібна людина, що підсилить нашу експертизу.

**Про наші стандарти:**

Ми акцентуємо увагу в роботі з замовниками і грамотному описі вакансій. Ми розуміємось в тому, кого шукаємо і для яких задач. Працюємо над ідеальною синергією між кандидатами і проектами. Ми не використовуємо тіндери та інші методи, які протирічать нашим стандартам,  завжди задаємо собі питання: для чого? яку задачу ми хочемо цим вирішити?

**Що важливо для даної ролі у проекті: **

- досвід роботи від 2-х років в підборі ІТ-персоналу (5-8 вакансій одночасно);
- досвід закриття різних посад (розробка, дизайн, тестування)
знання всього процесу підбору (від брифінгу замовника до виходу на роботу);
- досвід з професійною мережею Linkedin (є своя база контактів, є розуміння як використовувати цю мережу для пошуку кандидатів, є досвід написання запитів на вивантаження кандидатів);
- будь-який досвід з іншими легальними джерелами кандидатів (джоб сайти, рекомендації, організація внутрішніх інтернатур в компанії і т.п.)
- базовий рівень розуміння технологій в веб (бази, фреймворки, мови програмування), мобільної розробки, тестування. Код вміти писати не потрібно але варто розуміти різницю в мовах для бекенду та фронтенду. Про все це будемо говорити на співбесідах. 
 - вміння грамотно писати російською та українською мовами. Ми ведемо пошук кандидатів на ринках України та Білорусі.

**Особисті якості, які стануть в пригоді:**

- гнучкість, стійкість до змін (в завантаженні, мультизадачності)
- командность і бажання допомогти один одному;
- готовність вчитися;
- самоорганізованість і системність в прийняття рішень;
- вміння тримати баланс – процес-результат.
- відкритість до людей і інформації.
- ніколи не втрачати надії. Так, ринок складний, але разом ми сила як команда!
 
**Як плюс:**

- досвід в студентських ком’юніті, організації івентів в сфері HR
 
**Задачі в команді:**

1. повний цикл ведення вакансій:
– зняття вимог щодо вакансії в замовника, консультування щодо процесу найму;
-допомога замовнику в описі вакансій;
– робота з сайтами з пошуку роботи та іншими ресурсами;
– первинний скринінг;
– проведення співбесід з замовником;
– надання зворотного зв’язку кандидатам;
– супровід кандидата до моменту виходу в команду;
пошук нових каналів залечення кандидатів;
2. консультації лідерів щодо HR-процесів, допомога в роботі з людьми;
3. консультування та проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками компанії з метою утримання, розвитку, допомоги;
4. участь в плануванні роботи команди  і в будь-яких інших заходах, які пов’язані з наймом;
5. робота в парі з ресорчерами.

Ми припускаємо, що на старті ми зможемо давати 2-3 вакансії на час адаптації і поступово розширювати зону відповідальності. 

На сьогодні, найголовніша задача — підсилити команду з пошуку кандидатів. Але в майбутньому, ми готові обговорювати і пропонувати суміжні задачі по бренду роботодавця, співробітництво з ВУЗами, організація інтернатур і програм стажування в EVO для початківців. 

**З нами ви:**

- напряму взаємодіятимете з лідерами напрямків, зніматимете вимоги до кандидата;
- отримаєте досвід в продуктовій українській ІТ-компанії;
- в перспективі зможете займатися не тільки рекрутингом, але і занурюватися глибше в HR-процеси, консультувати проекти з питань роботи з людьми;
- будете частиною команди, де відносини побудовані на довірі і внесок кожного цінний, де є місце для нових ідей і пропозицій;
- будете мати можливість вчитися, користуватися нашою базою знань, бібліотекою, станете частиною нашого маленького внутрішнього рекрутского ком'юніті, де ми ділимося новинами, трендами і новинками HR-сфери.
- працюватимете в середовищі частих якісних змін з мінімумом бюрократії;
- графік роботи гнучкий: Пн-Пт з 8:00, 9:00 або з 10:00 до 17:00, 18:00 або 19:00 відповідно, переважно віддалено.

**Як у нас проходить підбір та співбесіди?**

- розгляд резюме. На даному етапі, в прийнятті рішення нам дуже допоможе ваш супровідний лист, тому в першу, чергу ми розглядатимемо резюме разом з вашим міні-есе. У вас є можливість вкласти його одразу в резюме чи дати посилання на документ.
- зв’язуємось особисто з відібраними кандидатами і коротко, в телефонному режимі, розповідаємо деталі щодо вакансії. Цей етап потрібен, щоб звірити очікування і реальність одне одного. 
- наступний етап – коротке тестове завдання 
- за підсумками тестового завдання – співбесіда з командою (Ліза і Віка) та лідом рекрутингу Леною. 

Всі етапи проходять онлайн – ми працюємо віддалено.
Evo