Technical HR-менеджер, рекрутер
Вимоги: ﻿
- 2+ роки досвіду в ІТ-підборі персоналу для продуктових, геймінгових, аутсорсингових компаній чи кадрових агентств;
- Досвід керівництва повним циклом набору персоналу;
- Відмінне знання методів пошуку та підбору персоналу, включаючи соціальні медіа;
- Глибоке розуміння області розробки програмного забезпечення;
- Сильні навички співбесіди та знайомство з різними техніками співбесіди (співбесіда, вибір, узгодження пропозицій про роботу);
- Досвід роботи з наймом менеджерів;
- Знання різних інструментів рекрутингу (не тільки LinkedIn, Djinni та ін.);
- Високі навички спілкування та ведення переговорів;
- Аналітичні навички та увага до деталей;
- Нестандартне мислення, креативність, ініціативність.

Обов’язки:
- Пошук та підбір кандидатів на різні вакансії компанії;
- Створення вакансій і проведення співбесіди, надання відгуків кандидатам;
- Проведення onboarding для новачків та exit-інтерв'ю для тих, хто нас залишає;
- Моніторинг ринку праці;
- Створення та публікація вакансій та розповсюдження їх у соціальних мережах та відповідних платформах для підбору персоналу;
- Контроль всього процесі найму; від першого дзвінка, до виходу кандидата на роботу;
- Формування звітів для керівництва;
- Систематизація і автоматизація процесів рекрутингу.
- Готовність до швидко змінного середовища та встановлення пріоритетів у відповідності до потреб бізнесу.

Умови роботи:
Цікава активну робота в компанії, яка динамічно зростає;
Офіс у Дніпра;
Графік роботи з 10:00 до 19:00;
Конкурентна та завжди своєчасна зарплата;
TATL Group