Junior Graphic Designers
Ви будете працювати в Holy Water — паблішер заснованих на даних застосунків та рольових мобільних ігор. Запустившись у 2020 році, компанія виросла до понад 100 осіб та створила декілька продуктів, якими користуються понад 10 мільйонів користувачів у всьому світі. Команда проти мікроменеджменту, бюрократії та офіційної ієрархії. Кожен має можливість запропонувати ідею, яка зможе перетворитися на нову функцію чи продукт.

Продукти компанії

My Fantasy — гра у жанрі інтерактивних історій, яка за один день отримала 120 тисяч завантажень. Виручка на місяць — один мільйон доларів. Таких результатів команда досягла запустивши продукт за дев’ять місяців без експертизи в геймдеві з командою у вісім людей. З часом My Fantasy стала лідером серед ігор з інтерактивними історіями в Австралії та увійшла в п’ятірку найкращих у своїй ніші у світі. 

Passion — застосунок, де зібрано романтичні історії на будь-який смак. 

Ви будете працювати у команді, що займається просуванням My Fantasy. У команді Марти Хоми ми працюємо над продуктами впізнаваними по всьому світу! Разом ми зможемо відстежувати сучасні тренди, аналізувати ринок, створювати креативи - які чіпляють, а також ефективно працювати з різними рекламними платформами.

Зараз ми зосереджені на масштабуванні команди та пошуку людей, які допоможуть вивести наш застосунок MyFantasy на нові висоти. Якщо ви смілива, працьовита, допитлива, самосвідома людина, яка не боїться робити помилки та вчитися на них, давай поспілкуємось!

Зараз команда шукає Junior Graphic Designers, котрий буде тісно працювати з креативною командою та створювати високоякі матеріали для креативів та інших напрямів маркетингу.

Чим ви будете займатися:

Здійснювати порізку ассетів.
Здійснювати підготовку графічних матеріалів для відео команди.
Здійснювати підготовку графічних матеріалів для кастомних сторінок у сторах.
Брати участь у розробці дизайнів для Playable ADs.
Що потрібно, аби приєднатися:

Досвід в якості Graphic Designers від 6 місяців.
Володіння Photoshop та Figma на високому  рівні.
Наявність художніх скілів (вміння малювати).
Креативність та самомотивованість.
Вміння приймати та давати зворотній зв’язок.
Що ми пропонуємо:

Гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено з будь-якої безпечної точки світу.
За потреби — допомога з релокацією в безпечні місця, консультація з питань легального перебування закордоном, інформація щодо підтримки громадян третіми країнами, допомога з пошуком житла чи бронюванням квитків. 
Послуги корпоративного лікаря, а після випробного терміну — медичне страхування в Україні. 
Є можливість звернутися за консультацією до психолога. 
20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних.
Уся необхідна для роботи техніка.
Онлайн-бібліотека, регулярні лекції від спікерів топрівня, компенсація конференцій, тренінгів та семінарів. 
11 професійних внутрішніх ком’юніті для вашого кар’єрного розвитку (DevOps, Front-end, Back-end, QA, Product, Analytics, Marketing, Design, PR та Recruiting)
Комфортні офіси на київському Подолі з надійними укриттями. В офісах можна не турбуватися про рутину: тут на вас чекають сніданки, обіди, безліч снеків та фруктів, лаунжзони, масаж та інші переваги офісного життя 🙂 
Етапи відбору 

1. Первинний скринінг. Рекрутер ставить декілька запитань (телефоном або в месенджері), аби скласти враження про ваш досвід і навички перед співбесідою. 

2. Тестове завдання. Підтверджує вашу експертизу та показує, які підходи, інструменти й рішення ви застосовуєте в роботі. Ми не обмежуємо вас у часі та ніколи не використовуємо напрацювання кандидатів без відповідних домовленостей. 

3. Співбесіда з менеджером. Всеохопна розмова про ваші професійні компетенції та роботу команди, в яку подаєтесь. 

4. Бар-рейзинг. На останню співбесіду ми запрошуємо одного з топменеджерів екосистеми Genesis, який не працюватиме напряму з кандидатом. У фокусі бар-рейзера — ваші софт-скіли та цінності, аби зрозуміти, наскільки швидко ви зможете зростати разом з компанією. 

Дбайливий онбординг 

У перший день ви познайомитеся з командою та обговорите з керівником ваші цілі на випробний термін. Вас підключать до всіх каналів комунікації, додадуть у неформальні чати, нададуть документи та інструкції, щоби ви ознайомилися з процесами в команді. Якщо потрібно, на допомогу призначать ментора чи бадді, який допоможе адаптуватися на новому місці та відповість на всі запитання. Детальніше про процес онбордингу можна почитати тут. 

Культура компанії 

У своїй роботі команда спирається на шість ключових цінностей: постійне зростання, внутрішня мотивація, завзятість і гнучкість, усвідомленість, свобода та відповідальність, орієнтація на результат.
Маєте пропозиції щодо того, як вдосконалити продукт чи процеси? Супер, нумо пробувати! 
Водночас кожен несе відповідальність за свої дії, робить висновки та готовий чути фідбек. 
Наша стратегічна мета — стати єдинорогом до 2026 року. 
Відгукнулося? Надсилайте резюме — з нетерпінням чекаємо на знайомство!
Genesis