HR generalist
Команда в Україні створює софтверний продукт для замовника в США. Суть продукту — резервне копіювання даних та додатків у складі віртуальної інфраструктури на серверах великих клауд-провайдерів (наприклад, Амазон). Тобто, компанії, що розміщують свою інфраструктуру на клауді, користуються цим продуктом для того, щоб мати актуальну копію своєї віртуальної інфраструктури, щоб своєчасно відновлювати свою інфраструктуру у разі різноманітних збоїв, щоб мати можливість мігрувати всю інфраструктуру чи її частини за потребою, а також для того, щоб планувати та оптимізувати пов‘язані з підтримкою інфраструктури витрати.

**Що буде робити HR?**
✓ Шукати розробників, тестувальників, девопсів в команду — на гарячі вакансії, а також у пул — в цьому році команда планує зрости до 100-150 інженерів.
✓ Писати привабливі вакансії.
✓ У разі необхідності — планувати та захищати бюджет рекламних постів та оголошень.
✓ Узгоджувати кандидатів із менеджером продукту та із замовником.
✓ Планувати технічні інтерв‘ю.
✓ Працювати із djinni — публікувати вакансії та контактувати з кандидатами.
✓ Мати досвід роботи із класичними сайтами пошуку кандидатів, із Linkedin, robota/work, та бажання працювати із максимально продуктивними платформами з пошуку кандидатів (в тому числі рекомендувати нові джерела пошуку).
✓ Працювати із базою кандидатів компанії.
✓ У разі, якщо кандидат приєднається до команди — супроводження та адаптація, отримання та інтерпретація фідбеку протягом випробувального терміну.

**Які потрібні знання та досвід?**
✓ Досвід роботи HR-ом технічного напрямку — від 1 року. Або досвід роботи IT-спеціалістом та бажання перейти до HR-напрямку.
✓ Розуміння технічних термінів. Здатність зрозуміти та передати зміст проекту та вакансії, пояснити, що буде робити кандидат, відповісти на питання, які стосуються проекту (від нас — доступ до опису проекту та необхідні пояснення та демки).
✓ Англійська — достатня для того, щоб комунікувати із англомовним замовником.
✓ Навички ділової комунікації — здатність грамотно побудувати фразу, доречно використовувати терміни.
✓ Вміння працювати з базами даних кандидатів (занесення інформації та долучення резюме, виставлення статусів та своєчасне оновлення фідбеку до інтерв‘ю, планування інтерв‘ю за календарем, уточнення результатів інтерв’ю, вчасна відповідь на запити кандидатів).
Комунікативність, відвертість, швидкість в роботі.
✓ Творчий підхід при роботі із складними вакансіями.

**Що ми пропонуємо:**
✓ Зарплатня за результатами співбесіди. Вилка 1200 -2000.
✓ ФОП-оформлення, всі податки ти виплати за рахунок компанії.
✓ Відпустка — 20 робочих днів на рік, не більше 10 днів за один раз.
✓ Віддалена співпраця.
✓ Випробувальний термін — 3 місяці.
Polytech Software