Talent Acquisition Team Lead
Ми дуже хочемо знайти perfect match для цієї позиції, оскільки знаємо, що HR (і рекрутинг, як його складова) — то драйвер бізнесу. Від самого серденька прописали відповідальність і основні челенджі/проекти ролі. Тому, якщо в тебе засвітяться очі від того, що написано нижче, ти можеш бути нашим ідельним **Talent Acquisition Team Lead**.

 **Яка відповідальність ролі:**
• Менеджмент команди (ключове: визначення цілей, оцінка, супорт в стратегіях пошуку, аналіз кейсів, менторинг). Ціль — розвиток команди, а отже - бізнесу;
• Якісне функціонування повного циклу рекрутингу в бізнес юнітах і найголовніше — його розвиток (репортінг по роботі команди, планування навантаження на відділ/рекрутера, зворотній зв'язок з хайрінг менеджерами, проведення статегічних сесій для покращення роботи). Ціль — найкращий досвід для кандидата і компанії;

**Які сновні проекти ролі:**
• Впровадження data driven підходу, а саме:
Funnel based метрики (sourced / relevant і relevant / attracted)
Sales метрики (response rate, sourcing channel effectiveness)
Calendar метрики (time-to-hire rate, time in hiring process steps)
Candidate Experience метрики (refusal reasons, offer acceptance rate);
• Побудова cистеми пошуку талантів всередині компанії aka реферальної програми;
• Структуризація нашої дата бази і опис рекрутмент процесів;
• Хедхантінг на позиціях C-левелу;
• І, звісно ж, аудит існуючих процесів, їх вдосконалення та впровадження нових за потреби;
Gravity