Frontend Tech Lead (Angular)
Продуктова IT компанія в пошуку Frontend Tech Lead. 
Про продукт: перший онлайн-ресурс з працевлаштування в Україні. Головна мета допомогти пошукачам та роботодавцям знаходити один одного якомога швидше. 
Для Вас: Можливість прямо впливати на ринок працевлаштування країни.

Вимоги:

Загальний досвід у розробці — від 7 років (Angular);
Досвід у ролі Tech Lead від 1 року;
Вища профільна технічна освіта буде плюсом.
Досвід/освіта (профільні курси) у суміжних областях.
Досвід тех.ліда у великій продуктовій компанії з великою кодовою базою.
Бажання та досвід менторинга фахівців різного рівня (від junior - senior)

Технічний стек:

Angular, Angular universal,
docker,
github action,
nrwl/monorepo/submodules/packages,
http,
git/github,
graphql,
npm/yarn,
expressjs,
node,
typescript,
ngrx/ngxs.

Було б плюсом:

kubernetes,
azure/aws/gcp,
karma/jasmin,
microfrontend,
bash/powershell,
akita.

Основні обов'язки:

Технічний лідер визначає процес доставки коду на прод (ми прагнемо безперервної доставки та інтеграції CI/CD, аналізує код і допомагає фронтендерам покращувати його).
Слідкує за тим щоб джуни не впустили прод.
Розробляє "кращі практики" для напрямку, критерії готовності написаного коду та рішень "до проду", слідкує за їх дотриманням усіма членами напряму.
Підтримує кілька продуктових команд - консультує їх, відповідає на їх питання.
Лід приймає архітектурні рішення у своєму напрямку (видалити Angular або залишити, наприклад).
Розробляє план розвитку та покращення наявної кодової бази.
Допомагає визначати поточний рівень фахівців та їхній майбутній шлях розвитку.

📌 Етапи інтерв’ю:
1. Співбесіда з СТО (1г. 30хв.);
2. СТО + технічна команда (1г).
3. Співбесіда СІО + HR директор (1г.).

✅Компанія пропонує:
-Соц.пакет: щорічна відпустка (24 календарних дня), працевлаштування по ФОП (компенсація налогів компанією).
-Графік роботи 8 годин в день.
-компенсація тренажерного залу, навчання та участь в профільних заходах за рахунок компанії.
Переваги для Вас:
-Можливість прямо впливати на ринок працевлаштування країни;
-Робота з командою висококваліфікованих технологічних лідерів;
-Можливість роботи у продуктовому департаменті з більш ніж 60 членами команди;
-Великий рівень свободи у прийнятті рішень;
-Десятки тисяч компаній, для який потрібно створювати цінність. Кількість активних користувачів рахується мільйонами;
-Підтримка від компанії, яка турбується не лише про професійний розвиток команд, а й про їх ментальне здоров’я;
Job Advice Agency