Talent Acquisition Manager
**Необхідний стек:**

– 5+ років досвіду роботи рекрутером повного циклу в ІТ-компанії
– 2+ роки рекрутером в ІТ-продуктовій компанії
– Відмінні навички підбору та відбору персоналу (сорсинг, проведення інтерв'ю)
– Розуміння технологій ІТ-індустрії
– Рівень володіння англійською мовою середній та вище
– Ідеальний кандидат має бути працьовитою людиною з позитивним настроєм та сильними навичками командної гри.

**Обов'язки:**

– Рекрутинг для ІТ-проектів (від масового відбору до Executive Search)
– Співбесіди з кандидатами (компетенції, метапрограми)
– Проведення онбордингу для новачків
– Розвивати та підтримувати міцні робочі відносини з менеджерами
– Участь в інших рекрутингових \HR активностях.

**Умови:**

– Можливість вибудовувати процеси та прямо впливати на результативність відділу
– Лояльний менеджмент
– Мінімальна бюрократія
– Графік роботи з 10:00 до 19:00, можливо, гнучкий, віддалено;
– Відпустка 25 робочих днів на рік (так, 5 тижнів. що не відгуляли — виплатимо грошима)
– Оплачувані лікарняні, страховка
– Компенсація на курси/заняття спортом
– Корпоративна англійська
– Безліч активностей всередині компанії
Appside