Recruitment Team Leader
**Що треба робити:**
1. Управління командою рекрутерів і сорсерів:
— визначення тактики підбору;
— формування messages і sales speech;
— аналіз ефективності каналів лідогенераціі;
— аналіз конверсії кандидатів по воронці;
— регулярний менеджмент і управління ефективністю команди.

2. Самостійна робота над закриттям вакансій — весь цикл підбору кандидатів рівня middle to senior.

3. Покращення й оптимізація процесів:
— взаємодія із замовниками щодо формування профілю ролі та вимог до кандидатів;
— оптимізація процесу підбору з оптимальним співвідношенням time to hire + quality;
— пошук і запуск нових інструментів пошуку й оцінки кандидатів;
— навчання та менторинг команди.

**Нащі очікування від кандидата:**
— досвід роботи full stack рекрутером — від 3 років;
— досвід управління командою — від 1 року;
— досвід закриття IT-вакансій;
— націленість на результат, гнучкість, вміння працювати та навчатися у швидкому темпі;
— навички роботи з ATS, автоматизації рекрутингових функцій і глибокого аналізу даних в HR;
— навички ведення переговорів і роботи з запереченнями.

**Що пропонуемо:**
— високий рівень заробітної плати;
— медичну страховку;
— гнучкий графік роботи;
— можливість реалізувати свої професійні амбіції;
— тренінги та навчання;
— власний комфортний офіс біля м. Деміївська з вело- та автомобільною парковкою, спортзалом, фуд-кортом.
Terrasoft