HR Generalist
**НЕОБХІДНІ НАВИЧКИ**

**Hard skills**
■ 3+ роки досвіду в IT HR/Recruitment.
■ Досвід повного циклу ІТ-рекрутингу - пошук та перевірка кандидатів, проведення співбесід. Практичний досвід роботи з джерелами/інструментами рекрутингу, такими як соціальні мережі, dou, djinni, месенджери.
■ Досвід повного циклу HR менеджменту - онбординг, адаптація, 1-1 зустрічі, навчання та розвиток, збір відгуків про задоволеність, оцінка продуктивності, перегляд зарплати, управління конфліктами, утримання, дебординг.
■ Досвід у побудові операційних HR процесів з нуля.
■ Досвід управління HRIS. Ми використовуємо PeopleForce.
■ Досвід роботи з Jira, Trello, Google Workspace, поштовими клієнтами, Slack.
■ Досвід організації корпоративних заходів.
■ Intermediate+ English; Українська обов'язкова, оскільки нею розмовляє  95% команди.

**Soft skills**
■ Здатність планувати, керувати та виконувати свої завдання самостійно, без нагляду.
■ Комунікабельність, позитивна налаштованість, любите людей.
■ Навички ведення переговорів, вирішення проблем, прийняття рішень і побудови стійких відносин у колективі.
■ Чудові follow-up і time management навички.
■ Уважність до деталей, аналітичні здібності.
■ Ініціативність, націленість на результат, відповідальність.
■ Здатність робити все своїми руками з оглядом на стратегічне бачення.
■ Готовність до міжнародних подорожей.

**БУДЕ ПЛЮСОМ**
Буде великою перевагою, але не є обов’язковим, якщо ви:
■ Маєте освіту в галузі управління персоналом.
■ Цікаветесь психологією.
■ Маєте стартап досвід.
■ Маєте досвід розвитку бренду роботодавця.

**ПРОПОНУЄМО**
💵 Конкурентну зарплату, фіксовану в USD, з щорічними переглядами.
👯 Роботу в добре мотивованому ініциативному колективі.
🎓 50% компенсацію квитків на конференції чи освітні курси
💰 Повне покриття всіх податкових видатків
🏥 Медичне страхування після випробувального терміну
👩‍💻 Гнучкий графік роботи. Повний ремоут.
👩🏻‍💻 Новітнє обладнання - MBP 2022.
🏖️ Оплачувану відпустку 20 робочих днів

**ЕТАПИ СПІВБЕСІДИ**
1️⃣ Співбесіда з CEO та HR (1 hour).
2️⃣ Зустріч з командою (1 hour).
3️⃣ Job offer.

**ОБОВʼЯЗКИ**
■ Повний цикл рекрутингу - пошук та перевірка кандидатів, проведення співбесід. На даний момент у нас відкрито 6 вакансій.
■ Повний цикл HR менеджменту - онбординг, адаптація, 1-1 зустрічі, навчання та розвиток, збір відгуків про задоволеність, оцінка продуктивності, перегляд зарплати, управління конфліктами, утримання, дебординг. До весни плануємо розширити команду до 30-ти штатних співпрацівників і 10-ти на неповний робочий день.
■ Самостійне ведення PeopleForce HRIS.
■ Впровадження нових операційних HR процесів. Удосконалення поточних.
■ Привітання з днем народження та професійними святами.
■ Організація корпоративних заходів.
■ Звітування перед CEO по HR метрикам (плинність кадрів, показники найму тощо)
■ Допомога CEO у пошуку та організації “пункту незламності” для команди в Києві.
HelpCrunch