HR Manager
Обов’язки:

Пошук співробітників:
- Активна участь в закритті вакансій різних напрямів (розробники, селз менеджери, дизайнери);
- Оцінка резюме и проведення співбесід з кандидатами;
- Вибудова комунікації з кандидатами, підтримка зв’язку з потенційними кандидатами;
- Робота с job-сайтами, соц. мережами та іншими джерелами;
- Ведення звітності стосовно процесу пошуку персонала.
Організація та підтримка HR процесів компанії:
- Організація процесу адаптації.
- Моніторинг команди та стану ресурсів співробітників.
- Управління пакетами переваг.
- Управління продуктивністю.
- Організація та управління командними подіями/діяльністю з формування команди.
Регулярна взаємодія з командою менеджерів для розуміння бізнес-фокусу та оновлення плану роботи.


Потрібні навички:

Досвід в закритті різного напрямку вакансій від 2х років;
Високі кількісні і якісні показники в закритті вакансій;
Спрямованість на результат, гнучкість, вміння працювати та навчатись в швидкому темпі, проактивність;
Розвинені комунікаційні навички, навички ведення переговорів и роботи із запереченнями;
Володіння техніками прямого пошука.
Досвід оптимізації та адаптації HR-процесів з урахуванням динаміки росту команди;
Досвід розробки та впровадження бонусних програм;
Досвід побудови сильного командного бренду;
Вміння працювати з HR аналітикою;

Англійська мова на рівні В2.
NONAME DIGITAL