Talent Sourcer
Що робити:

- Активно шукати IT-фахівців у Linkedin, rabota, Djinni та інших всіляких рерсурсах;
- Сорсити холодних кандидатів за різними напрямками;
- Попередньо оцінювати та відбирати кандидатів;
- Взаємодіяти з кандидатами електронною поштою, соціальними мережами та месенджерами;
- Шукати нові канали для залучення кандидатів на вакансії.

З ким ми подружимося:

- Закінчені курси з сорсингу та бажання розвиватися в цій сфері;
- Знання Boolean search, X-Ray тощо;
- Вміння формулювати запити для пошукових систем і знаходити те, що багато хто вважає неможливим;
- Стресостійкість і вміння працювати в умовах багатозадачності.
- Комунікабельність, ну без цього в професії сорсера ніяк)
Hivex