IT рекрутер
Що потрібно робити:
брати участь у формуванні політики та процедур в сфері управління персоналом;
брати участь у розробці та впровадженні HR-процесів;
управляти HR-проектами;
консультувати керівників ввіреного підрозділу з питань управління персоналом;
співпрацювати з топ-менеджерами задля спільної реалізації проектів у галузі управління персоналом;
забезпечувати кваліфікованими людьми ввірені підрозділи у необхідні терміни;
здійснювати професійну оцінку управлінських рішень з точки зору HR: надавати HR-аналітику, висновки та пропозиції;
забезпечувати реалізацію HR процесів (рекрутинг, адаптація, розвиток, компенсації та пільги, оцінка, офбординг) для своєчасної та необхідної підтримки бізнес-підрозділів;
управляти HR-комунікаціями з бізнес-підрозділами;
виявляти та підтримувати ініціативи з боку співробітників у підвищенні ефективності, розвитку компанії та корпоративної культури;
підтримувати та супроводжувати усі організаційні зміни.

Наші побажання до кандидата:
досвід роботи від 2х років у галузі управління персоналом та організаційного розвитку;
досвід розробки та впровадження HR-процесів;
вища освіта (економіка, менеджмент), додаткова освіта, сертифікація в галузі HR буде перевагою;
експертиза у HR-процесах;
відмінні комунікаційні та презентаційні навички;
володіння Excel та Power Point;
дипломатичність, розвинений емоційний інтелект, етичність, критичне мислення, ефективне керування часом, лідерство, харизматичність, відповідальність. 

Що ми пропонуємо :
робота частково remote;
кожен рік роботи ми переглядаємо твою фінансову мотивацію за результатами оцінки продуктивності;
24 календарних днів відпустки, а також + 3 додаткових day off в рік;
ми піклуємося про своїх співробітників, тому атмосфера в команді дружня і комфортна;
у нас гнучкий графік роботи, ти можеш вибирати час початку - з 9: 00 до 11: 00 і закінчення - з 18: 00 до 20: 00 робочого дня.
Ligazakon