HR Generalist
З кожним роком архітектурна візуалізація та анімація стають все більш вимогливими на ринку медіа контенту. Вже 6 роки ми в CUUB створюємо візуальну комунікацію для провідних світових архітекторів, дизайнерів, девелоперів та маркетингових агенцій на ринках Австралії, США та Європи.

Ми не любимо багато говорити, наше портфоліо говорить за нас.

Ось деякі з наших робіт:

https://www.cuubstudio.com/projects/

А наш шоуріл врикріплений до вакансіі.

У нас 2 офіси, в Дніпрі та Львові, і з командою 30+ художників ми є одними з лідерів української та світової сцени архітектурної візуалізації. Ми амбітні і безперервно ростемо, відкриваючи нові напрямки та залучаючи таланти з усього світу. Ми шукаємо HR Generalist, який допоможе нам вирости з 35 до 100 людей за 2 роки, зберігаючи і розвиваючи при цьому корпоративну культуру, враховуючи що більша частина команди працює віддалено.

Твоїми зонами відповідальності будуть:

- досвід співробітників — крутий онбординг, утримання, мотивуючий промоушн, лагідний офбордінг
- регулярні one-to-one зустрічі з членами команди
- контроль підписання договорів з працівниками
- адміністрування внутрішньої системи обліку, в результаті чого в нас завжди актуалізована інформація по компаніі, позиціях, гонорарах, орг схемі.
- проведення регулярних опитувань і впровадження action plan за результатами, проведення Performance review.
- керування HR проектами, розвиток систем адаптаціі, wellbeing, корпоративної культури
- допомагати в зростанні кожному члену команди, приймати участь в формуванні персональних Growth plan
- розвиток внутрішнього і допомога в розвитку зовнішнього бренду роботодавця
- організація корпоративів, тімбілдінгів, внутрішніх майстер-класів і лекцій


Результати твоєї роботи ми бачимо так:

- ми наймаємо людей вчасно
- новачки швидко і якісно адаптуються
- кожен працівник знає і поділяє цінності компанії
- працівники в Дніпрі та Львові працюють як єдина команда, віддалені працівники залучені в життя компанії, зацікавлені в тому, щоб компанія росла, команда залишається командою навіть на віддаленці
- в компанії сильна корпоративна культура високих результатів, свободи і відповідальності.
- систематизовані процеси онбординга, офбординга, one-to-one, загальних зібрань, Q&A сесій, будь-яких інших інструментів для внутрішніх комунікацій, процеси працюють регулярно і злагоджено.
налаштований процес навчання працівників. У кожного працівника є план внутрішнього зростання.
- у CUUB сильний бренд роботодавця, нас знають як компанію, в якій цікаво і круто працювати


Наш кандидат:

- має PRO рівень навичок комунікаціі та здатності знаходити спільну мову від шалених екстравертів до найглибших інтровертів.
- розуміє і бачить HR, як систему, а не просто «мені подобається спілкуватися з людьми»
- high level особистого менеджменту, таск менеджери типу Asana, Gdrive, та HRM системи для тебе кращі друзі, які підвищують твою ефективність.
- демонструє глибоку емпатію та розуміння емоційного багатства колег під час кризових ситуацій, здатність виявляти, відгукуватися на їхні потреби та аспірації, а також формулювати стратегію дій, що враховує потреби бізнесу.
- має критичне мислення, вміє бачити суть проблеми, задавати питання і бачити ситуацію з різних сторін
- безперервно розвивається, швидко реагує на зміни
- вміє приймати рішення і нести за них відповідальність
- системний і організований, всі документи з новачками підписані, таблички заповнені, всі таски виконані в строк


Буде перевагою, якщо ти:

- знаєш англ на рівні Upper-intermediate, можеш проводити співбесіди на англ.
- маєш досвід в HR 2 роки+, пройшов (ла) не один курс по підвищенню кваліфікації як HR


Що ми пропонуєм зі своєї сторони:

- гнучкий графік: фултайм без точних прив’язок, хочеш з 8−17 або з 11−20, без проблем, ми за результат, а не за трекінг часу
- можливість працювати віддалено: 3/2 офіс/дім
- великий стильний офіс в центрі міста
- компенсація 50% на заняття спортом
- навчання англ. за рахунок компанії
- велика свобода в прийнятті рішень і ресурси компанії для реалізації проектів, ми шукаємо людей, запалених своєю справою і бажаючих розвиватися і розвивати
- компенсація професійного навчання
- компенсація 50% на покупку ноутбуку після року роботи
- сильну команду однодумців.


Наш рекрутмент процес проходить в 2 етапи:

- відео інтервью з CEO
- групове інтервью з командою (founder, COO, Head of PM)


Якщо це все про тебе:

Надсилай своє портфоліо. У супровідному листі напиши пару речень чому ти наш найкращий кандидат і прикріпи посилання на соц. мережі, вкажи контактні дані!

Будемо раді бачити тебе частиною нашої команди.

Seeing is experiencing

CUUB
CUUB