HR and Recruiter
Потрібно для цієї позиції: 
- Мати 1+ роки досвіду в HR та Recruitment.
- Рівень Англійської рівня В2-C1.
- Вміння вибудовувати відносини з командою та кандидатами.
- Мати гарну грамматику як в Українській та Англійській мові.
- Вміння писати вакансії.
- Вміння шукати та добувати контакти кандидатів.
- Вміння проводити співбесіди.
- Знати базові інструменти та методології HR.

Основні робочі зобов'язання:
1) Створення вакансій: Складання привабливих оголошень про вакансії, які відображають вимоги до позиції та переваги роботи в компанії.
2) Пошук талантів: Проведення активного пошуку кандидатів через різноманітні канали, тощо… .
3) Відбір та попередні співбесіди: Відбір резюме, спілкування з потенційними кандидатами на попередніх співбесідах, визначення їхньої відповідності вимогам вакансії.
4) Організація співбесід:Планування та координація інтерв'ю з кандидатами, онлайн зустрічей, враховуючи розклади кандидатів та керівництва.
5) Оцінка навичок та звітність: Оцінка Hard та Soft skills кандидатів, враховуючи вимоги позиції. Вміння робити чек рівняння англійської мови.
6) Підготовка пропозицій Job offer: Розроблення та надсилання пропозицій про приєднання до компанії вибраним кандидатам.
7) Забезпечення onboarding: Забезпечення відповідної інтеграції нового співробітника в компанію, надання інформації про компанію, команди, тощо… .
8) Планування кар'єри співробітника: Розроблення індивідуальних планів кар'єрного росту для співробітників, консультування щодо кар'єрних можливостей.
9) Культура та клімат компанії: Сприяння розвитку позитивної корпоративної культури, організація корпоративних заходів та ініціатив для зміцнення командного духу.
10) Здоров'я та благополуччя: Забезпечення сприятливих умов праці, сприяння фізичному та емоційному здоров'ю співробітників.
11) Корпоративні ініціативи: Розроблення та впровадження корпоративних ініціатив для зміцнення зв'язків та забезпечення добробуту співробітників таких як welcome box, подарунки на день народження, тощо… .
12) Інтеграція систем: Інтеграція CRM або інших інструментів для чіткого відслідковування Day Of, Sick Day, відпустки тощо… .
13) Збереження даних: Ведення та оновлення бази даних кандидатів та попередніх співбесід для майбутніх можливих вакансій.
14) Звітність: HR & Recruiter має регулярно звітувати CEO про ключові аспекти роботи.
- Стан виконання планів найму: Перш за все повинен представляти інформацію про те, наскільки успішно виконується план, включаючи досягнення поставлених цілей та можливі відхилення.
- Проблеми та виклики: Огляд поточних проблем або викликів, з якими стикається.
- Ресурси: Інформувати про необхідність ресурсів, таких як бюджет, персонал, 
інструменти для покращення якості роботи.

Загалом, звіт HR & Recruiter до CEO має бути інформативним в різних напрямках. Допомагаючи CEO розуміти вклад HR & Recruiter в стратегічний успіх компанії та ідентифікувати проблеми та можливості для подальшого розвитку.

Ми пропонуємо:
- Фіксована заробітна плата + бонуси.
- Гнучкий графік почтку роботи.
- Підписки на всі сервіси для зручною роботи. 
- Надаємо техніку для роботи.
- Супровід бухгалтера, та повна компансація податків
- Відправляємо на конференції, мітапи, тощо... .
DreamX