Middle SEO Specialist
Привіт! Я Саша — Head of SEO в bodo.
 
З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!

Мені 36 років та 3 з них я в команді bodo. Загалом я 8 років у SEO, з нуля вивів у ТОП сайт epicentrk.ua за різними запитами категорій та товарів. У bodo з цікавого: я до війни вивів в топ запит «подарунки» та написав 300 технічних задач на оптимізацію 3 проектів, в тому числі й турецького — bodo.com, який ми запустили у 2020 році.

Тепер про наші очікування від спеціаліста, якого шукаю:
- З досвідом роботи інхаус, в білих нішах від 2 років. Буде плюсом — робота в e-commerce.
- Робив мінімум 2-3 аналізи/аудити сайтів і реалізовував рекомендовані собою зміни.
- Має досвід виводу в топ конкретних та утримання на першій сторінці складних запитів.
- Помітно збільшував трафік.
- Самостійно ставив складні задачі розробникам в письмовому вигляді: мікророзмітка, функціонал завантаження редіректів, додаткові блоки контенту.
- Має досвід закупки 50+ посилань на місяць не через біржі.
- Самостійно формував список сайтів на додавання до disavow.
- Має досвід аналізу конкурентів та знає, які для цього можна використовувати інструменти.
- Ставив детальні ТЗ на тексти копірайтерам.
- Збирав та кластеризував вч семантику в великих об'ємах.
- Вміє користуватися ahrefs/serpstat та netpeak spider/screaming frog або аналогічними сервісами, сканерам та парсерами.
- Розуміє поточні критерії ранжування google.
- Здатен планувати роботу на тиждень та день з оцінкою часу на задачі.
- Регулярно стежить за галузевими новинами, кейсами, оновленнями інструментів.
- Буде плюсом, якщо сам шукав, відбирав, купував та «прив’язував» гарні дропи до свого сайту.
- Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo тощо).

ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.

Що ти будеш робити:
- Працювати з семантикою: пошук нових кластерів, збір семантики, кластеризація та чистка, призначення на сторінки.
- Писати ТЗ на нові тексти та на оновлення старих. Самостійно оперативно оптимізовувати контент за потреби.
- Писати звіти про свою роботу.
- Самостійно та оперативно розв'язувати проблеми у своїй зоні відповідальності.
- Контролювати та приймати виконання задач від зовнішніх підрядників та колег.
- Підбирати майданчики для лінкбілдінгу та отримувати з них посилання.
- Аналізувати конкурентів.
- Писати ТЗ на правки технічних помилок на сайті.

Що у нас є:
- Зрозумілі завдання, описані бізнес-процеси та правила виконання.
- Зростання як профі завдяки швидкості розвитку компанії та постійній роботі над soft skills.
- Гнучкий графік початку робочого дня — нам неважливо, на котру ти приходиш. Ти сам вибираєш, коли зручніше приходити в офіс: на 8, 9, 10 або 11 годину. Далі — працюєш 9-годинний робочий день (з них — 1 година обіду).
- Адекватний керівник. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання. Окрім того, щотижня у нас будуть індивідуальні зустрічі.
- Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗоТ-ом.
- Перегляд зарплати кожен рік.
- Робоче місце з двома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем з технікою та програмами.
- Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.
- Офіс у центрі (вул. Малевича, 86Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).
- Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.
30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.
- У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
- Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.
- І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Як формується заробітна плата?
Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.

Бонуси залежать від виконання наступних KPI:
- виконання всіх критичних завдань (70% бонуса);
- виконання максимального плану органічних продажів (30% бонуса).

Етапи найму:
- відгукуєшся на вакансію, у супровідному листі вказуєш очікування щодо зарплатні;
- якщо твоє резюме відповідає нашим вимогам, спілкуємось телефоном;
- якщо під час зідзвону у нас стався match, одразу під час розмови кличу на найближчий зручний час в офіс знайомитись особисто;
- якщо на співбесіді все було ок, найближчим часом проводимо неоплачуваних тестових півдня;
- якщо за результатами тестового півдня все влаштовує тебе та нас, призначаю на найближчий час фінальну співбесіду з СЕО компанії;
- ми приймемо рішення під час фінальної співбесіди або наступного дня і будемо очікувати на таку саму швидкість відповіді з твоєї сторони.

Випробувальний термін складає 3 місяці. У тебе будуть наступні критерії його проходження:
1. Виконати всі задачі з цілей випробувального терміну. Кілька для прикладу:
- Знайти та зарееструватися на відкритих майданчиках та проставити посилання на bodo.ua та bodo.com на 10 сайтах. 
- Додатково на кожному майданчику треба зрозуміти логіку розміщення посилання, вона не завжди зрозуміла;
- Отримати 20+ посилань з індексованих тематичних сторінок/статей через аутріч;
- Написати 20+ ТЗ на нові тексти.
2. Опанувати навички сліпого друку на рівні не менше ніж 200 символів за хвилину та відсотком помилок менше ніж 10.

Якщо тебе зацікавила моя пропозиція і ти готовий розвиватися разом із нами — відгукуйся на вакансію!

Про bodo
На ринку ми вже 13 років: 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи. 

Кожного року, крім 2022, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:
- 2020 порівняно з 2019 роком ріст +17,05%
- 2021 порівняно з 2020 роком ріст +41,78%
- план на 2023 порівняно з 2022 роком ріст +77%

Цілі компанії на цей рік:
- Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України: Івано-Франківськ (запустили), Хмельницький (працюємо над запуском), Вінниця (на стадії розробки).
- Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.
- Завершити підготовку для запуску сервісу для організації дозвілля. Щоб українці могли знайти варіанти, як провести вільний час, а потім швидко забронювати цю послугу.

Більше цікавого про bodo в інтерв’ю власника та СЕО для FEDORIV VLOG
bodo.ua