HR-менеджер
Основні вимоги
Високий рівень комунікативних навичок.
Досвід у формуванні системи нематеріальної мотивації працівників.
Вміння створити та підтримувати гарний психологічний клімат в колективі.
Досвід побудови ефективної системи мотивації, визначення основних критерії проходження випробувального терміну.
Досвід у формуванні корпоративної культури.
Знання методів індивідуальної роботи (1:1, сприяння у вирішенні проблем, розробка індивідуальних планів розвитку тощо).
Вміння працювати з групами (проведення опитувань, оцінка настрою, вимірювання лояльності та рівня задоволеності, організація тімбілдінгів та інших активностей з персоналом).

Додаткові, бажані вимоги
Досвід роботи в напрямку розвитку HR бренду.
Знання основ HR маркетингу.

Ми пропонуємо
Конкурентний рівень оплати праці (вчасні виплати та перегляди за результатами роботи).
Ми відпочиваємо в державні вихідні, надаємо 20 робочих днів відпустки.
Графік роботи — пн.-пт., 8 год. роб. день, 1 год. для перерви на обід.
Можливість стати людиною місяця, а потім і людиною року та отримати цінний приз.
Всебічну допомогу та готовність вислухати ідеї.

Будемо раді знайомству !
GBKSOFT