Compensation and benefits specialist
**Обов’язки:**
Керувати напрямом винагород у HR відділі — від ініціювання та планування до впровадження необхідних процесів винагороди, рішень, удосконалень (загальні компоненти винагороди, принципи та діапазони оплати, система пільг, схеми стимулювання)
Забезпечити належне функціонування комплексної системи винагород компанії, її актуальність і відповідність найкращим практикам на ринках, де працює Viseven (оцінка роботи, грейдинг і прив’язки до винагороди тощо)
Керувати внутрішньою системою заробітної плати, забезпечувати її сучасність і конкурентоспроможність, відповідність стратегії винагород компанії, розробляти та надавати інформацію відповідно до запиту щодо винагороди для різних посад, ринків, місць розташування
Взаємодіяти з постачальниками винагород (включаючи, наприклад, медичне страхування)
Співпрацювати з фінансовою командою та надавати необхідну інформацію, перевірки, координувати процес затвердження додаткової оплати праці, керувати процесом бюджетування витрат на людей
Працювати з політикою робочого часу та принципами у зв’язку з винагородою
Керувати HR-інформаційними системами та програмним забезпеченням, зберігати та переміщати дані про людей, виконувати ключові адміністративні дії в HRIS
Керувати розробкою та вдосконаленням інших процесів життєвого циклу співробітників, де кадрові дані присутні або пов’язані з процесами інших функцій/відділів
Автоматизувати HR процеси шляхом впровадження відповідних рішень
Керувати процесом перегляду заробітної плати

**Вимоги:**
2+ роки досвіду роботи на посаді спеціаліста по управлінню винагородами, управлінні даними про співробітників або суміжній сфері
Досвід у впровадженні процесів винагороди та/або кадрових даних, систем на рівні підприємства. Знання найкращих практик управління винагородами та кадровими даними
Поглиблене знання Excel
Рівень англійської мови Upper-Intermediate (письмова та розмовна, яку можна продемонструвати на співбесіді)
Дуже хороші навички управління даними співробітників і увага до деталей
Бажаний мінімальний управлінський досвід (керувати 1 прямим підлеглим)
Бажання впроваджувати та покращувати процеси, глибоко досліджувати першопричини, знаходити недоліки та помилки, оптимізувати існуючу та звичайну архітектуру, потоки даних та винагороду
Відкритий, ввічливий, толерантний, підтримуючий та дипломатичний
Високий рівень відповідальності та самостійності
Вміння взаємодіяти з різними зацікавленими сторонами на різних рівнях

**Що ми пропонуємо?**
Команда має для нас велике значення, тому ми цінуємо її та надаємо можливість кожному ділитися своїм баченням, втілювати власні ідеї, зростати у професійному середовищі, зберігаючи баланс між роботою та особистим життям.
Приєднавшись до Viseven, ви отримаєте:
Конкурентоспроможну винагороду та регулярний перегляд заробітної плати
Професійне та кар’єрне зростання
Оплачувану відпустку — 18 робочих днів на рік (20 робочих днів після 2 років співпраці)
Лікарняний без підтверджуючих документів — 4 робочих дні на рік
Документально оформлений лікарняний — 20 робочих днів на рік
Відпустку по сімейних обставинах — 3 оплачуваних робочих дні (у разі одруження, народження дитини або тяжкої втрати)
Комплексне медичне страхування (включаючи курс массажів та фізіопроцедур)
Курси вивчення англійської мови
Можливість участі в професійних форумах і конференціях
Регулярні корпоративні заходи та тімбілдінги
Досвідчену команду та дружню атмосферу
Приємне робоче середовище: комфортний, повністю обладнаний офіс та можливість працювати вдома
Viseven