IT recruiter/ HR
Функціонал: 

Пошук кандидатів на вакансії;
Закриття складних і цікавих вакансій в ІТ;
Впровадження ATS -системи для HR-процесів;
Формування команди HR;
Повний цикл воронки підбору: від формування портрета кандидата до проведення співбесіди;
Уміння вибудовувати відносини з кандидатами, підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами;
Організація якісного процесу on-boarding (welcome-зустріч, менторство, проведення адаптаційних зустрічей, підтримка, допомога в налагодженні комунікації)
Аналіз ринку праці і рівнів оплати;


Вимоги до кандидатів: 

Досвід в ІТ-рекрутингу від 2 років;
Глибоке розуміння технологій, ролей та технічні навички;
Досвід прямого пошуку, навички роботи з Boolean Search, Linkedin, Git, ect
Досвід вибудови/налагодження HR-процесів;
Досвід впровадження ATS-систем для HR-процесів;
Досвід управління командою або досвід управління проектами – значна перевага;
Сильні комунікативні навички, навички ведення переговорів і роботи з запереченнями;
Навик якісного копірайтингу і вміння ефективно презентувати вакансію;
Ефективно співпрацювати з hiring managers: менторити, консультувати та орієнтувати з приводу сучасних практик та методик.
BestHeads