Recruiter (IT/Non-IT)
Основні функції та задачі:

- проведення повного життєвого циклу підбору персоналу, від допомоги замовнику в зіставленні профілю вакансії до підписання оффера з кандидатом;
- пошук кандидатів різного рівня;
- активний сорсинг контактів і резюме;
- моніторинг та аналіз ринку праці;
- визначення каналів залучення кандидатів, які зможуть забезпечити максимальну конверсію підбору;
- робота з різними джерелами: Rabota, Work, Linkedin, Djinni, Dou, Facebook, Telegram і т. п.;
- обробка вхідних запитів кандидатів: активний чатинг, телефонне інтерв'ю з кандидатами, які залишили відгук на джоб-порталі або кар'єрному сайті;
- проведення первинного інтерв'ю, надання зворотного зв'язку і своїх вражень замовнику;
- координація зустрічей кандидатів з замовниками, участь в технічних інтерв'ю;
- забезпечення зворотного зв'язку з кандидатами на кожному рівні процесу найму;
- ведення рекрутингової статистики та звітності.

Побажання щодо досвіду та компетенцій кандидата:

- досвід роботи на аналогічній позиції від 3-х років;
- володіння інструментами сорсингу на високому рівні: X-Ray, Executive Search, Boolean Search, LinkedIn Search;
- вміння проводити переговори;
- дар переконання (і кандидатів, і замовника);
- позитивний настрій і почуття гумору, готовність приходити на допомогу.

Ми пропонуємо:

- своєчасну та конкурентну винагороду;
- високий ступінь свободи в прийнятті рішень;
- колектив, в якому кожен вболіває за спільну справу;
- прозорі задачі та адекватний менеджмент;
- стильний офіс в пішій доступності від метро Олімпійська;
- компенсацію абонемента Sport Life у розмірі 50%;
- компенсацію профільного навчання;
- френдлі-атмосферу ;)
DYVOTECH