IT Recruiter
У команді холдингу **JetMonsters** відкрита вакансія **«IT Recruiter»**.
**Трохи про компанію.**
JetMonsters - холдинг, котрий об’єднав у собі декілька IT проектів у сфері web-індустрії (Crocoblock, TemplateMonster, Zemez, MotoPress, MotoCMS) та у сфері гіпер-казуальних ігор (студія JetApps). Деякі з проектів успішно розвиваються вже 20 років. Ми активно підтримуємо дух підприємництва і це дозволяє нам вирощувати також нові круті проекти у рамках холдингу.
 
**Локація: віддалено **або офіс (Миколаїв/Київ) після завершення війни.
Офіси компанії знаходяться у Миколаєві, Києві, раніше був офіс у Львові, але за час карантину ми переважно перейшли на віддалений формат співпраці, тому за останні два роки наші кордони розширились на територію всієї України, а за останні місяці навіть на інші країни, бо дехто тепер працює і віддалено з-за кордону. 
 
**Тобі підійде ця вакансія, якщо ти:**
- добре розумієшся на IT сорсингу та рекрутингу;
- знаєш, де шукати IT таланти у своєму місті та по всій Україні;
- вмієш знаходити підхід та спільну мову з розробниками, дизайнерами та іншими IT-спеціалістами, впевнено вести комунікації з наймаючими менеджерами;
- відчуваєш, що рекрутинг - твоє покликання;
- отримуєш задоволення від спілкування з людьми та вмієш легко будувати з ними довгострокові відносини;
- вмієш працювати в команді;
- володієш почуттям гумору.

**Професійні навички, котрі ми очікуємо від кандидата:**
- досвід роботи в IT-рекрутингу від 2 років (бажано в продуктовій компанії);
- знання сучасних методів сорсингу;
- навички проведення інтерв’ю;
- вміння вести декілька вакансій одночасно;
- успішний досвід закриття tech і non-tech вакансій у сфері IT;
- технічна грамотність: знання та розуміння IT індустрії, технологій розробки, бути в тренді нових інструментів сорсингу, рекрутингу;
високий рівень комунікацій з кандидатами та наймаючими менеджерами;
- розуміння HR-процесів;
- напрацьований нетворкінг;
- досвід роботи з ATS для рекрутингу;
- знання технологій/інструментів для автоматизації процесів рекрутингу (буде плюсом);
- знання англійської на рівні intermediate і вище (буде плюсом).

**В людині, яку ми шукаємо у команду, для нас важливо:**
- чесність, щирість;
- відповідальність та самостійність;
- вміння планувати час, розставляти пріоритети;
- можливість справлятися з великим навантаженням;
- вміння нестандартно підходити до вирішення задач;
- бажання навчатися і постійно розвиватися.

**Основні задачі:**
- складання опису вакансій та планування сорсингової стратегії;
- ведення комунікацій з hiring менеджерами та кандидатами;
- активний пошук кандидатів, використовуючи в тому числі креативні, нестандартні способи;
- організація та проведення співбесід;
- оцінка soft skills та hard skills кандидатів;
- супровід процесу виконання тестових завдань кандидатами та їх оцінки замовником;
- активне та успішне закриття tech і non-tech позицій;
- відповідальність за процес рекрутингу на всіх етапах роботи над вакансією (від заявки до виходу кандидата на випробувальний термін);
- робота з ATS Hurma, внесення кандидатів в базу;
- моніторинг ринку праці, участь в HR-заходах, ярмарках вакансій;
- частково брати участь в HR процесах;
- участь в побудові зовнішнього та внутрішнього HR бренду компанії.
 
**Стек технологій, локація пошуку кандидатів.**
Вакансії будуть різного рівня складності, як tech (PHP backend developer, frontend developer, WordPress developer, HTML-coder, WordPress coder, QA, web-designer, UI/UX designer, Motion designer, Unity 3D developer, 3D Art-director, 3D artist, Game designer и т.д.), так і non-tech позиції (PM, Support, Sales (англомовні та інші іноземні мови), Marketing (SEO, content, PPC, SMM, Outreach, E-mail, copywriter, video content и т.д.).
Шукати та знаходити кандидатів поки що треба в межах України, зараз віддалено, а далі, можливо, і в офіси, залежно від ситуації в країні та від потреб проектів. Також розглядаємо українців, які тимчасово виїхали за кордон. 
 
**Кількість вакансій в роботі, час на закриття.**
Переважно в роботі у рекрутера може бути 4-6 вакансій, залежить від рівня складності, терміну закриття, потреб проектів, від навичок та досвіду рекрутера і об’єму додаткових задач (бувають ще задачі по hr-процесам, hr-бренду і т.д.). В ідеалі закривати вакансію максимум за місяць з моменту її появи, але іноді бувають більш термінові вакансії, і навпаки, коли є півтора-два місяці на те, щоб закрити вакансію. Якщо вакансій забагато, визначаємо пріоритети, над якими вакансіями працюємо в першу чергу, а де змінюємо термін. 

**Ми пропонуємо:**
- Віддалену співпрацю (full-time) або, якщо є бажання, після завершення війни працювати в наших офісах (Київ, Миколаїв).
- Різноманіття в роботі з вакансіями (різні локації, технології, рівень складності) та сферами (веб-дизайн, частково ігрова індустрія);
- Графік роботи з 9:00/10:00 до 18:00/19:00 з Пн. по Пт.
- Корпоративний English Club (online).
- 50−80% або 100% компенсацію за навчання на профільних курсах і тренінгах, а також за участь у конференціях та івентах по спеціальності.
- Оплачувану відпустку та лікарняний.

Якщо тобі цікава наша вакансія, надсилай своє резюме, будемо знайомитися.

Бережи себе! Все буде Україна! 💙💛 🇺🇦
JetMonsters