Senior HR Manager
Обов’язки
— Тісна співпраця зі співробітниками всіх рівнів для поліпшення робочих відносин, підвищення задоволеності і, як результат, поліпшення продуктивності співробітників
— Менторство, навчання та координація процесів HR-персоналу
— Координація з менеджерами всіх рівнів для виявлення потенційних проблем і ризиків
— Допомога у вирішення питань взаємодій і взаємин між співробітниками
— Своєчасне реагування на прохання і скарги працівників та вирішення конфліктних ситуацій
— Пошук і впровадження нових методів навчання співробітників компанії
— Побудування системи менторства у компанії
— Створення та підтримка професійної спільноти всередині компанії
— Створення та впровадження системи мотивації і заохочення співробітників компанії
— Підбір та впровадження програмного забезпечення для автоматизації HR-процесів

Вимоги
— Досвід роботи на позиції HR-менеджера від 3-х років
— Досвід роботи з HR-метриками
— Високі навички управління людьми
— Сильні комунікативні навички
— Здатність розвивати здорові робочі відносини з співробітниками
— Розуміння людської психології
— Буде плюсом: досвід у побудуванні організаційної структури у компанії

Ми пропонуємо
— Можливість будувати HR-процеси компанії, запроваджувати кращі практики та підходи
— Роботу із командою професіоналів і справжніх фанатів своєї справи
— Широкі можливості для навчання та професійного розвитку (участь у зовнішніх і внутрішніх програмах навчання, тренінгах, конференціях тощо)
— Прямий доступ до C-level’у компанії і можливість вирішувати завдання швидко і ефективно
RubyGarage