Talent Sourcer
**Ти нам підходиш, якщо:**
- Маєш уяву про процесс сорсингу IT спеціалістів
- Розумієш специфіку сфери ІТ та ринку праці
- Є досвід роботи з людьми від 6 місяців (рекрутинг/HR/продажі)
- Маєш хороші навички аналізу та пошуку в Інтернеті
- Орієнтован(ий)/(а) на результат
- Маєш навички тайм-трекінгу та вмієш планувати свій день
- Посидюч(ий)/(а) з бажанням працювати з велими обсягами інформації
- Маєш бажання навчатись та розвиватись
- Прагнеш розвиватись саме в сфері Рекрутингу (не HR)
- Англійська upper intermediate

**Буде плюсом:**
- Досвід роботи на аналогічній позиції
- Практичний досвід роботи з Boolean search, з Linkedin, Djinni та подібними інструментами пошуку tech/non-tech ІТ спеціалістів
- Базові технічні знання в IT-сфері (що таке фронтенд, бекенд та чому Java це не одне й те саме з JavaScript)

**До твоїх обов'язків входитиме:**
- Працювати з рекрутерами та навчатися навичкам сорсингу
- Шукати релевантних кандидатів за допомогою різних ресурсів (Linkedin, Google...)
- Аналіз їх профілів та письмова комунікація з кандидатами, пре-скринінг та передача релевантних кандидатів рекрутеру
- Складати листи під вакансії та персоналізовані пропозиції кандидатам
- Формування та ведення бази кандидатів
- Узгоджувати інтерв'ю з рекрутером
- Вчитися, щоб через 8-12 місяців стати самостійним рекрутером.

**Етапи інтерв'ю:**
- Тестове завдання
- Інтерв’ю з рекрутером
- Інтерв’ю з Head of Recruitment
- Інтерв’ю з HR BP
InoXoft