Head of HR
**Вимоги:**
— не менше 4 років у відділі кадрів, не менше 1 року на посаді HRD/Head of HR;
— досвід розробки та впровадження комплексної HR-стратегії у сферах навчання персоналу, розвитку динамічної корпоративної культури, оцінки ефективності співробітників;
— досвід побудови стійких HR-процесів;
— досвід ефективного керування командою, яка працює віддалено;
— soft skills — володіння високою трудовою етикою, відмінні комунікативні навички, вміння завоювати повагу колег і підлеглих, націленість на постійне вдосконалення, проактивна позиція, орієнтованість на результат, відповідальність

**Обов'язки:**
— участь та допомога генеральному директору в розробці бізнес-стратегії компанії;
— керувати всіма HR-операціями (набір, адаптація, винагороди, навчання та розвиток);
— розробити та запустити процес адаптації, щоб перевищити узгоджені бізнес-плани та цілі;
— розробляти та адмініструвати організаційну структуру, політику компенсацій та пільг, включаючи схему KPI;
— очолити розробку та реалізацію програм управління талантами, включаючи кар’єрний шлях, планування індивідуального розвитку, управлінську програму, оцінку ефективності та розвитку кар’єри.

**Ми пропонуємо:**
— Офіс на Балі;
— Наставництво та можливість швидкого кар’єрного росту в рамках продукту;
— Можливість побачити результати своєї роботи, зрозуміти процес і приєднатися до крутої спільноти розробників;
— Вчіться у колег-розробників успішної продуктової компанії;
— Застосовуйте свої знання на практиці та постійно вдосконалюйте свої навички;
— мінімальна бюрократія;
— 20 днів відпустки + 10 днів оплачуваної відпустки через хворобу;
— Бухгалтерський облік та супровід ФОП.
Planet of Hotels