Recruiter
Компанія зростає, тому зростає і команда рекрутингу. Для нас край важливим є досвід саме в IT-рекрутингу, знанні технічних та нетехнічних вакансій, а головне - в досвіді успішного закриття.

З нас:

- можливість вирости до керівника напрямку рекрутингу
- мінімум бюрократії та максимум свободи в рамках загальних домовленостей
- здорова корп культура та атмосфера в цілому
- навчання, розвиток та підтримка один одного (відчуття плеча потужне)
- офіс/ремоут (домовляємось)

Важливими є навички: CV screening, LinkedIn Search, Boolean search, 
sourcing, X-Ray, а також онбординг

Про компанію та реальність:

Понад 10 років наша компанія набирала обертів в експертизі ecommerce. Репутація фахівів дала змогу самотужки обирати партнерів/клієнтів для розробки великих маркетплейсів. Оскільки клієнтів з бюджетами на розробку крутих проектів багато, для нас це означає, що роботи з найму теж буде багато. В нас є ресьорчер, ми шукаємо ще одного рекрутера, але правда така: вирости кар'єрно та фінансово зможе той, хто працюватиме активно в межах робочого часу.

Активно - значить, на результат: мінімум, 2 закриті технічні вакансії в місяць.

Етапи спілкування: 

1) HR-інтерв'ю
2) інтерв'ю з СЕО

Все займе тиждень від сили. То ж до зустрічі
MavenEcommerce