HR Generalist
**Привіт!**

Зараз ми шукаємо HR Generalist для нашої партнерської компанії **Artesa**! 

**Artesa** — міжнародна мультипродуктова IT-компанія з експертизою у видобутку трафіку. Менше ніж за 2 роки ми увірвалися і зайняли топи у сфері освітніх проектів на ринку DACH, а зараз відкриваємо нові ніші та регіони. 

**Коротко про нас:**

- Ми стали єдиною прибутковою компанією, створеній не німцями, у нашій ніші на ринку DACH;
- Початкові інвестиції у компанію склали близько 250 євро, за 2 роки ми вийшли на обороти 600 000+ виключно на доходах компанії;
- Наші сайти стоять у топ-3 Німеччині, топ-1 Австрії та топ-2 Швейцарії;
- Незважаючи на війну, зробили х3.5 за оборотом за останній рік та почали вихід на нові ринки.

**Що входиме до Ваших обов’язків?**

- Керування процесом міжнародного найму (Support positions) від пошуку кандидатів до складання job offers.
- Координація процесів онбордингу та оффбордингу.
- Налагодження стосунків із працівниками, вирішення конфліктів, розгляд скарг та сприяння позитивному робочому середовищу.
- Консультування з керівниками з питань управління продуктивністю, взаємин зі співробітниками, дисципліни, надаючи зворотний зв’язок і вказівки для розвитку управлінської компетентності в цих сферах.
- Розробка, впровадження і оновлення HR полісі та процедур.
- Проведення регулярних 1 на 1 зустрічей зі співробітниками.
- Виявлення потреб у навчанні та організація програм розвитку для співробітників.
- Адміністрування HRMS (BambooHR), аналіз HR метрик та підготовка звітів.

**Які вимоги?**
- Навички рекрутингу.
- Досвід роботи з персоналом 2+ роки.
- Вміння ефективно спілкуватися з персоналом.
- Нетворкінг і побудова стосунків.
- Організаційні навички.
- Вміння вирішувати конфлікти.
- Володіння англійською мовою на рівні Advanced.
- Адміністративні навички.
- Знання німецької мови (буде перевагою).
- Досвід роботи з HRMS (BambooHR) (буде перевагою).

**Які особисті якості знадобляться?**
- Об'єктивність та критичне мислення.
- Аналітичні здібності.
- Емоційний інтелект.
- Тайм менеджмент.
- Гнучкість / адаптивність.
- Дисциплінованість.

**Етапи:**

1й етап: спілкування з рекрутером.
2й етап: інтерв’ю з HR.
3й етап: інтерв’ю з CEO.
4й етап: збір рекомендацій.
5й етап: job offer!

Випробувальний термін для даної позиції 3 місяці, протягом них ми будемо звикати та працювати разом. 

**Що ми пропонуємо?**

- Конкурентоспроможну заробітну плату, яка складається з фіксованої ставки та бонусів;
- Працевлаштування (ФОП, 3 група); 
- Динамічне середовище, де ти чітко бачиш результати своєї роботи, а не виконуєш механічні дії;
- Можливості для кар'єрного зростання. Візьми на себе відповідальність і розвивайся разом з нами;
- Гнучкий графік та віддалена робота;
- 18 робочих днів оплачуваної відпустки + 5 day off;
- 5 sick leave без медичного підтвердження та до 30 днів sick leave з медичним підтвердженням.
Boosta