Recruiter (Non-Tech)
Шукаю Talent Acquisition Specialist в продуктову компанію,
що розробляє провідний райд-шерінг сервіс. Продуктами компанії є mob-додатки та web-сайти, через які користувачі можуть замовити авто, а водії отримують замовлення; компанія створює власну систему управління внутрішніми процесами (CRM), власний картографічний сервіс та власне рішення, яке відповідає за інтеграцію з платіжними провайдерами.
Позиції: Non-tech (маркетинг, адмін, фінанси, Legal)

Наразі компанія шукає спеціаліста, який добре знайомий з найкращими методами підбору персоналу в сфері маркетингу і готовий до активного та ініціативного залучення у всі внутрішні процеси рекрутингу.

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії:
• забезпечення якісного та своєчасного найму administration персоналу
• здійснення full cycle recruiting process з використанням типових і нестандартних методів підбору
• взаємодія з керівниками підрозділів — з’ясування потреб, розв’язання організаційних питань, пов’язаних зі співбесідами та т.п.
• побудова і налагодження бізнес-контактів в професійному середовищі для можливості залучення необхідних фахівців
• визначення оптимальних шляхів пошуку, пошук нестандартних та ефективних шляхів найму perfect match кандидатів
• research та аналіз ринків праці
• участь в проєктах підвищення лояльності персоналу, внутрішньокорпоративна робота
• участь в інших HR-проєктах компанії
• участь в розвитку бренду роботодавця на ринку праці

Челенджі на 3 місяці:
• ознайомлення з recruiting процесами
• найм perfect match кандидатів згідно з погодженими дедлайнами в Administration Direction
• research та аналіз ринків праці (за потреби)
• забезпечення своєчасного найму персоналу для виходу продукту в нові країни (за потреби)
• пошук нових та нестандартних методів сорсингу та відбору

Для досягнення результатів, тобі знадобляться:
• досвід у рекрутингу administration персоналу (маркетинг, фінанси, legal, тощо) від 3-х років
• успішний досвід закриття admin персоналу
• володіння та успішне використання сучасних методів та інструментів підбору персоналу, знання різних способів пошуку персоналу на різних ринках
• розвинуті навички хантингу та стратегічної комунікації
• здатність працювати в режимі мультизадачності
• орієнтація на результат, здатність до аналізу
• гнучкість, комунікабельність, вміння знаходити підхід до людей, вміння слухати й чути, будувати ефективні взаємовідносини
• самостійність, вміння розставляти пріоритети, відповідальність
• грамотна письмова та усна мова
• English Upper-Intermediate+

Як ти регулюєш свій робочий час?
• сам визначаєш зручний для себе час; бізнес-час, коли всі обов’язково на зв’язку — з 11:00 до 16:00
• самостійно вибираєш зручний формат (офіс/міксований)
• 20 days off на особисті потреби та 10 — через хворобу (зі збереженням винагороди)
• day off в твій день народження, як подарунок компанії
• day off для донорства крові

Як ти будеш прокачувати свої скіли?
• внутрішні тренінги, воркшопи, хакатони, шерінги знань тощо
• корпоративне навчання
• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси
• відвідування вебінарів, лекцій за участі спікерів компанії тощо
• персональний/командний бюджет на навчання
• English lessons
• корпоративне медичне страхування

Київ: Office/Hybrid
TalentIn