HR-generalist
Ми очікуємо значного зростання протягом наступних кількох років, і основна увага буде зосереджена на документуванні та підтвердженні нових посад, виявленні та підборі кваліфікованих кандидатів та наданні рекомендацій щодо підбору персоналу. Ми пропонуємо приємне, невимушене та професійне середовище для роботи, а також конкурентоспроможну заробітну плату та пільги, включаючи опціони на акції.

**Обов’язки менеджера з персоналу:**
• Створити ефективну та професійну роботу персоналу для компанії.
• Тісно співпрацювати з вищим керівництвом та технічними менеджерами, щоб гарантувати, що поточні та майбутні кадрові вимоги будуть визначені, задокументовані та виконані.
• Безпосередньо відповідає за виявлення та відбір кандидатів на вакантні посади, проводить початкові співбесіди для виявлення кваліфікованих кандидатів. Дає рекомендації щодо працевлаштування.
• Розробити програму набору, оцінки та опитування; консультує керівників щодо відбору кандидатів; проводить та аналізує вихідні співбесіди; і рекомендує зміни, якщо це необхідно.
• Покращує програму управління персоналом шляхом планування, впровадження, оцінки та створення / оновлення письмової політики, програм та практики управління персоналом.
• Спільно з вищим керівництвом веде документацію щодо організаційної структури компанії шляхом оновлення вимог до посад та посадових інструкцій на всі посади.
• Готує людей до виконання їх посадових обов’язків шляхом створення та проведення орієнтаційних програм та визначення будь -якої необхідної спеціальної підготовки.
• Відповідає за планування та забезпечення завершення щорічних оглядів діяльності кожної людини. Планує перегляд щорічних досягнень кожної особи з керівництвом.
• Допомагає вищому керівництву та технічним менеджерам у визначенні працівників, діяльність яких не відповідає встановленим стандартам, надає поради, допомогу та вирішення таких випадків.
• Консультує вище керівництво щодо компенсацій та пільг.
• Забезпечує дотримання кадрового забезпечення шляхом моніторингу та дотримання чинних вимог до людських ресурсів, здійснюючи неупереджені запити, коли це вимагає від цього вище керівництво, та веде детальний облік кадрових питань.
• Впроваджує керівні принципи управління, рекомендує, готує та оновлює кадрову політику та процедури.
• Керує особистими вихідними, лікарнями та святами для всіх співробітників - за необхідності вирішує конфліктні графіки з керівництвом.
• Керує подіями з формування команди та відстежує внутрішній клімат компанії з точки зору персоналу.
• Розвиває професійні та технічні знання, відвідуючи навчальні семінари, переглядаючи фахові публікації, створюючи професійні мережі.

**Кваліфікація**
Досвід роботи від 5 років
- активний пошук кандидатів
- самостійне закриття позицій різного рівня 
- досвід з HR документацією і систематизацією HR процесів
- організація заходів (корпоративи, семінари і т.д)

Рівень англійської достатній для спілування та ведення переписки 

**Умови **
- оплата від 2000$+
- 20 днів відпустки + державні свята 
ВТ- 2 місяці

Офіс знаходиться в р-ні М "Печерська"
UnionFlame