Project Manager
Наш Project Manager відповідає за створення організаційної структури, опис, формування процесів та створення єдиного організаційного стандарту в сервісній компанії.

З ким відбувається взаємодія: Project Manager підпорядковується Delivery manager-у, структурно знаходиться в проектному офісі та комунікує з усією командою. 

Чому з’явилась вакансія: це розширення, ми зростаємо, тому з’явилась потреба підсилити команду PMO. 

Інструменти в компанії:
Jira+Confluence
Slack 
G Suit

Головні побажання до кандидата/-ки: 
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років;
- Досвід опису та стандартизації процесів компанії;
- Досвід створення організаційної структури;
- Знання і розуміння практик PMBOK;
- Розуміння ScrumFramework, для чого це потрібно;
- Рівень англійської від intermediate і вище.

Кандидату бажано мати:
- Сертифікацію Scrum;
- Буде плюсом PMP сертифікація;
- Досвід роботи в аутсорс-компаніях.

Функціонал:
- Опис, формування, процесів сервісної компанії;
- Створення організаційної структури; 
- Можливість поєднувати керування проектом по розробці мобільного додатку  e-commerce.

Що тобі дасть ця робота / Наша система винагород:

- ми готові допомогти в консультації та наданні необхідних матеріалів та знань, також ми відкриті і до твоєї експертизи; 
- культура свободи і автономії: у нас немає жорсткої ієрархії та порядку погодження кожної дії з трьома керівниками;
- виділений штатний бухгалтер, який дбайливо вестиме твій ФОП;
- гнучкий графік роботи: можливість працювати віддалено або в офісі біля м. Берестейська;
- кредит довіри та прийняття помилок на випробувальному терміні;
відсутність бюрократії: завжди є можливість домовитися і вирішити проблеми;
- кооперація колективу: в нас кожен співробітник зазвичай хоче зробити свій внесок в спільну роботу, запропонувавши допомогу при вирішенні різних завдань;
- 33 дня відпустки, які можна ділити навмання, 10 з них переносяться на наступний рік і НЕ згорають, а накопичуються;
- ворк / лайф баланс для нас не порожні слова - ми проти переробок, роботи у вихідні. Разом з тим в нас кожен свідомий того, що дотримання балансу - особиста відповідальність, в першу чергу;
- розуміння значущості, важливості роботи: ми старанно обираємо проекти (репутація та досвід дозволяють таку розкіш). Тому бути причетним до чогось важливого - для нас дуже важливо;
- відкритість команди, топ- менеджмента до побажань та можливість втілювати власне бачення;
- стабільність: в управлінні зберігаються здорові принципи, яка не була б зовнішня турбулентність.



Етапи комунікації:
1-й етап: листування + телефонний скринінг з рекрутером (до 30 хвилин)
2-й етап: інтерв'ю з наймаючим менеджером (до 1 години)
 

До речі: пару важливих фактів про Maven. По-перше, Maven - це не просто компанія, це клуб, де кожен має можливість розвитку та підтримки. По-друге, ми активно трансформуємось як бізнес: переходимо від аутсорсингу (компанія, що створює продукти на замовлення і “продає експертизу та робочий час” девелоперів) до надання послуг повного циклу (починаючи від ідеї до повного запуску продукту). Ну і по-третє, учасники Клубу тобто наші працівники - це основна цінність, саме тому ми розширюємо соц пакет та робимо його максимально привабливим на ринку праці ;)

Чекаємо в Клубі тебе та твоїх знайомих, адже за кожного профі, який успішно долучиться до команди за твоєю рекомендацією ми віддячуємо грошовим бонусом.
Maven Ecommecre