HR Manager
Ми шукаємо HR для нашої компанії Smart Soft Team.

Обов'язки:

З пошуку співробітників:
- Описувати та розміщувати нові вакансії.
- Знаходити нові джерела розміщення вакансій.
- Знаходити та затверджувати рекрутерів (за потреби).
- Відбирати кандидатів на вакансії.
- Проводити онбординг співробітників.
- Проводити співбесіди (первинний відбір, технічні з наймальним менеджером).
- Організовувати тестові завдання.

Щодо поточних співробітників:
- Вести корпоративний портал у Hurma HRM
- Ініціювати та організовувати опитування для отримання зворотного зв'язку.
- Ініціювати та організовувати курси та програми розвитку для співробітників.
- Ініціювати та організовувати заходи та події для співробітників (корпоративні заходи, поїздки і т.д.).
- Ініціювати та організовувати програми лояльності, бонусів та приємностей для співробітників (подарунки на дні народження, річниці роботи за досягнення результатів, заходи, створення нових приємностей, таких як спортзал, страховка і т.д., система отримання бонусів, які можна обміняти на гроші або подарунки і т.д.).
- Займатися контролем розвитку та покращення співробітників (нам важливіше, яку кількість людей ми можемо зробити кращими, ніж те, яку кількість потрібно звільнити).
- Займатися створенням систем мотивації та досягнення цілей (як професійні цілі, так і створення картки розвитку співробітника як особистості).
- Ініціювати та контролювати атмосферу в колективі та у кожного співробітника окремо.
- Вирішувати та сприяти вирішенню проблемних ситуацій в компанії (якщо раптом такі виникнуть).
Загальні обов'язки:
- Прописувати, відслідковувати та організовувати процеси роботи в компанії (за допомогою керівників).
- Розробляти та впроваджувати онбординг для нових співробітників (за допомогою керівників).
- Брати участь в чатах, групах, клубах та івентах з питань HR/рекрутингу.
- Покращувати поточні та знаходити нові програмні продукти для роботи HR та всіх місць, де HR/рекрутинг може реалізовувати свою роботу.
- Створювати, відстежувати та розвивати HR бренд компанії.
- Знаходити корисні клуби, організації та заходи, які допоможуть HR бренду, нададуть корисну інформацію співробітникам та особисто вам.

Вимоги
- Мінімум один рік досвіду на посаді HR в IT сфері
- Знання англійської на рівні A2-B1
- Чітке знання та розуміння IT (важливо дійсно розуміти, які є посади, мови програмування, хард скіли, форми співпраці та організації роботи, типи компаній та формат їх роботи).
- Вміння та досвід роботи з тимчасовими співробітниками (part time, freelance, per task).
- Добре володіння ноутбуком та веб-інструментами для роботи (продукти Google G-Suite, Zoom, CRM/HRM/BPM).
- Бути проактивною, позитивною та цілеспрямованою особистістю.
- Мати активну життєву позицію.
- Вміння працювати автономно.
- Вміння самостійно розв'язувати проблеми та знаходити рішення.
Smart Soft Team