Employer Brand Manager
Головна місія ролі:

Ви відіграватимете вирішальну роль у формуванні та просуванні яскравого і впізнаваного бренду роботодавця нашої компанії, щоб залучати та утримувати найкращі таланти. Ви відповідатимете за розробку та реалізацію інноваційних стратегій для покращення репутації нашого бренду роботодавця як всередині, так і за межами компанії. Ваша основна увага буде зосереджена на створенні переконливої ціннісної пропозиції для співробітників (EVP) і ефективній передачі її через різні канали.

Основні обов’язки: 

- Розробити та впровадити комплексну стратегію розвитку бренду роботодавця яка відповідає цінностям, культурі та цілям компанії;
- Регулярно проводити дослідження та аналіз, щоб визначити ключові сегменти талантів та їхні переваги, щоб адаптувати повідомлення та ініціативи бренду роботодавця;
- Співпрацювати з внутрішніми зацікавленими сторонами, включаючи HR, маркетинг і менеджмент компанії, щоб узгодити ініціативи бренду роботодавця із загальними бізнес-цілями;
- Створити і підтримувати автентичний і переконливий наратив бренду роботодавця, який резонує з потенційними кандидатами та нинішніми працівниками;
- Розробити та реалізувати інноваційні та цілеспрямовані маркетингові кампаніі з найму персоналу за допомогою різних каналів, включаючи соціальні медіа, участь у тематичних заходах тощо;
- Керувати кар’єрним веб-сайтом компанії та платформами в соціальних мережах, щоб забезпечити послідовний і привабливий контент бренду роботодавця;
- Регулярна робота з комунікаціями всередині компанії, формувати лояльність колег;
- Відстеження та аналіз ключових показників для вимірювання ефективності ініціатив бренду роботодавця та створення рекомендацій щодо вдосконалення на основі даних;
- Побудувати та підтримувати відносини із зовнішніми партнерами, такими як агентства з підбору персоналу, впливові особи в галузі та професійні організації, щоб покращити охоплення та видимість бренду роботодавця;
- Брати участь у розробці мерчу;
- Моніторити галузеві тенденції й передовий досвід брендингу роботодавця та включення їх у стратегії та ініціативи.

Вимоги:

- Яскравий досвід у сфері брендингу роботодавця, HR-маркетингу або на аналогічних посадах;
- Глибоке розуміння принципів і стратегій брендингу роботодавця;
- Відмінні навички письмової та вербальної комунікації, зі здатністю створювати переконливі повідомлення та розповіді;
- Творче мислення в поєднанні зі здатністю стратегічно мислити та втілювати інноваційні ідеї;
- Вміння використовувати платформи соціальних медіа та маркетингові інструменти підбору персоналу;
- Сильні навички управління декількома проєктами одночасно, мультитаскінг;
- Аналітичний склад мислення, вміння інтерпретувати дані та ідеї для прийняття рішень;
- Відмінні навички міжособистісного спілкування;
- Англійська - Upper Intermediate і вище.

Ми пропонуємо чудові умови праці:

- Згуртовану команду та цікаве оточення;
- Цікаві завдання та приємну винагороду;
- Соц. пакет: відпустка, оплата лікарняних, супровід ФОП, медична страховка, 12 sick days, вихідний на честь дня народження;
- Три формати роботи: повний ремоут, гібрид або офіс в центрі Києва;
- Центр з курсами для співробітників;
- Програма ротації;
- Повністю забезпечуємо необхідною для роботи технікою;
- Не овертаймимо;
- Не займаємося мікроменеджментом;
- Не маємо бюрократії;
- Не підтримуємо токсичних відносин.
GG.BET