Директор з персоналу
Що ми чекаємо від HRD:
- Успішний і тривалий досвід на позиції HRD (від 3-х років)
- Наявність компетенцій ТОП-менеджера
- Стратегічне мислення
- Системність в роботі
- Оптимізм і позитивне ставлення до життя
- Інноваційність
- Досвід впровадження методологій і прийомів мотивації
- Практичний досвід застосування компенсаційних методик, ЗУП, систем оцінки персоналу
- Відстеження і грамотне застосовування змін до законодавчо-нормативних правових документів
- Наявність дод. освіти в HR сфері - буде перевагою
- Англійська мова - Intermediate (і вище)

Основні завдання:
- Участь у розробці нових бізнес процесів компанії
- Керівництво процесом рекрутингу в компанії, участь в співбесідах при підборі ТОП-менеджменту
- Участь в проектах (ЗУП, впровадження Service візії компанії та ін.)
- Формування політики кадрового резерву
- Розвиток та підтримка HR-бренду компанії
- Побудова системи контролю ефективності та задоволеності співробітників компанії
- Бюджетування
- Аналіз системи оцінки і навчання співробітників
- Оптимізація системи KPI
- Ведення HR аналітики
- Супровід менеджменту з питань управління персоналом
- Розвиток системи внутрішніх комунікацій
- Впровадження в компанії внутрішнього порталу

Якщо ви готові до цікавої та динамічної роботи в нашій команді - чекаємо на Ваше резюме!
ARDIS