IT Recruiter
Ми хочемо бачити в команді людину, яка має:

— 1+ роки досвіду в сфері пошуку ІТ талантів;
— бажання та енергію змінювати та покращувати;
— відмінні комунікативні навички;
— вміння переконувати;
— рівень англійської, достатній щоб перевірити англійську кандидата.

Чому тобі сподобається шукати нові таланти в Емпік?

— мінімальна кількість етапів співбесід (для більшості вакансій лише два — співбесіда з рекрутером і технічна) (а отже, ризик втрати кандидата через затягнутість процесів або зайву бюрократичність прямує до нуля);
— можливість пошуку спеціалістів, не прив’язуючись до локації (in remote we trust);
— тобі не доведеться шукати розробників на старі проекти на супорті (в більшості всі наші проекти нові і на сучасних технологіях);
— можливість залучати зовнішню допомогу (фріланс рекрутерів, рекрутингові агенції) для допомоги в пошуках на складні позиції.

Пропонуємо

— менеджмент, відкритий до змін і покращень (кожну твою ідею буде почуто, кожне побажання враховано);
— сприяння в професійному навчанні і розвитку;
— гнучкий робочий графік;
— можливість впливати на процеси в компанії (і не тільки рекрутингові;)
— 18 робочих днів відпустки;
— оплату на 50% спортивних активностей, курсів англійської, лікарняних;
— регулярні корпоративи і тімбілдінги.

Обов’язки

— шукати кандидатів, проводити співбесіди, отримувати бонуси за успішні найми;
— формувати привабливі описи вакансій (до речі, було б цікаво дізнатись, що, на твою думку, можна змінити в поточному;)
— працювати з різними соцмережами та месенджерами для пошуку (LinkedIn, Facebook, Telegram та ін.)
EMPEEK