Middle IT Recruiter
**EVO** - українська продуктова IT компанія

Місія EVO — створювати можливості для розвитку підприємництва. Ми робимо маркетплейси для онлайн-шопінгу і замовлення послуг — Prom.ua, Deal.by, Satu.kz, Bigl.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua, Crafta.ua, IZI.ua. Створили сервіс цифрових рішень для бізнесу "Вчасно", інтернет-майданчики для проведення державних та комерційних торгів і аукціонів Zakupki.Prom.ua та Аукціони.Prom. Розвиваємо онлайн-сервіс купівлі турів – Rozetka Travel, а також фінтех і логістику.
У 2018 році EVO й найбільший онлайн-ритейлер України — Rozetka об'єдналися, щоб разом створювати більше можливостей для українських підприємців на своїх платформах та покращувати клієнтський досвід покупок.

**Про команду:**
Ми в пошуках людей в команду IT рекрутингу та адаптації  EVO. 
На сьогодні, це 2 IT-рекрутери та 3 ресерчера.
Віка і Настя  — відповідають за найм IT-фахівців 
Команда ресерчерів працює в парі з рекрутерами.
Ми повністю ведемо процес найму IT-фахівців в компанії  — від зняття заявки, до виходу і адаптації людини. 

**Ми займаємось такими напрямками у вакансіях:**
розробка — JS (React/Node.js), Scala, Python, Go
мобільна розробка (нативна розробка Flutter)
всі види тестування 
управління продуктом
адміністрування і Devops
продуктовий дизайн
аналітика

**Що вже зробили, які виклики перед нами стояли і що з цього вийшло: **
Ми побудували чудову команду, налагодили процеси, впровадили свої стандарти, 
Ми гнучкі і готові до експериментів 
Ми добре розуміємо тенденції ринку, орієнтуємось в технологіях, в бізнесі і процесах компанії 
Ми аналізуємо свою роботу, автономні і можемо швидко приймати рішення 

Трохи про наші підходи ви можете прочитати в профайлі Лізи за тегом #кексовый_эйчар в Linkedin 

**Чому з’явилась позиція: **
Наразі, ми розширюємо нашу команду та шукаємо 2-ох IT-рекрутерів, яких ми готові заглиблювати у процеси рекрутингу в продуктовій компанії. 

Ми хочемо швидше та ще якісніше працювати на ринку України. Ще, ми формуємо новий центр розробки на ринку Білорусі. для цього всього нам потрібно розширити команду.

**Про наші стандарти:**
Ми акцентуємо увагу в роботі з замовниками і грамотному описі вакансій. Ми розуміємось в тому, кого шукаємо і для яких задач. Працюємо над ідеальною синергією між кандидатами і проектами. Ми НЕ використовуємо тіндери та інші методи, які протирічать нашим стандартам. Ми завжди задаємо собі питання: для чого? яку задачу ми хочемо цим вирішити? а вже потім - робимо 

**Що важливо для даної ролі у проекті: **
- досвід від 2-ох років в IT-рекрутменті
- досвід з професійною мережею Linkedin (є своя база контактів, є розуміння як використовувати цю мережу для пошуку кандидатів, є досвід написання запитів на вивантаження кандидатів)
- будь-який досвід з іншими легальними джерелами кандидатів (джоб сайти, рекомендації, організація внутрішніх інтернатур в компанії і т.п.)
базовий рівень розуміння технологій в веб (бази, фреймворки, мови програмування), мобільної розробки, тестування. Код вміти писати не потрібно але варто розуміти різницю в мовах для бекенду та фронтенду. Про все це будемо говорити на співбесідах. 
 - грамотно писати російською та українською мовами. Ми ведемо пошук кандидатів на ринках України та Білорусі.
вам подобаються цифри та аналітика. Ми любимо аналізувати і приймати рішення. 
- допитливість і бажання розібратись в усьому (технології в розробці, процеси в команді) 
- ніколи не втрачати надії. Так, ринок складний, але разом ми сила як команда!

Як плюс:
досвід в студентських ком’юніті, організації івентів в сфері HR

Задачі в команді:
з моменту появи вакансії, знімати потреби, занурюватись в проект і його задачі 
формувати карту пошуку, пропозиції кандидатам
брати участь в плануванні роботи команди  і в будь-яких інших заходах, які пов’язані з наймом 
шукати кандидатів за описаною картою пошуку і працювати в парі з ресечерами
супровід кандидата за повним циклом рекрутингу в компанії (пошук, спілкування, співбесіда, фідбеки, вихід на роботу і все, що прилітає крім цього :)) 

Ми припускаємо, що на старті ми зможемо давати 2-3 вакансії на час адаптації і поступово розширювати зону відповідальності. 

**В EVO:**
— ми працюємо віддалено, але є можливість відвідувати офіс
— всю необхідну техніку і меблі для робочого місця вдома ми надаємо
— гнучкий графік за домовленістю з командою
— хороша ставка (ми працюємо без бонусної частини)
— 24 дні відпустки у рік
— оплачувані лікарняні
— страхування

Як у нас проходить підбір та співбесіди?
ми розглядаємо ваше резюме. На даному етапі, в прийнятті рішення нам дуже допоможе ваш супровідний лист.  Ми чесно і відкрито пишемо, що в першу чергу, ми розглянемо резюме разом з вашим міні-есе. У вас є можливість вкласти його одразу в резюме чи дати посилання на документ.
Ми зв’язуємось особисто з відібраними кандидатами і коротко, в телефонному режимі, розповідаємо деталі щодо вакансії. Цей етап потрібен, щоб звірити очікування і реальність одне одного. 
наступний етап - коротке тестове завдання 
за підсумками тестового завдання - співбесіда з командою (Ліза та Віка) і фінальна співбесіда з лідом рекрутинг команди Леною. 
Всі етапи проходять онлайн - ми працюємо віддалено.
EVO