IT Recruiter
**Обов’язки:**

— Здійснювати повний цикл рекрутинг-процесів (від пошуку до найму та адаптації нових працівників у компанії);
— Створення та реалізація ефективних стратегій закриття вакансій;
— Публікація вакансій на офіційному сайті компанії та інших зовнішніх каналах (LinkedIn, Facebook, DOU і ін.);
— Написання листів для розсилки кандидатам та follow-up листів;
— Робота з ATS-системами (CleverStaff та ін.);
— Проведення скринінг резюме кандидатів;
— Проведення валідації кандидатів (співбесіди, тестування професійних знань і рівня англійської мови);
— Якісне ведення, поповнення та підтримання внутрішніх баз даних кандидатів в актуальному стані;
— Видача своєчасного та структурованого фідбеку кандидатам;
— Формування та відправка job offers;
— Робота з контр-оффером;
— Моніторинг проблемних зон під час відбору кандидатів, пошук рішень для успішного закриття вакансій;
— Створення аналітичних звітів за результатами процесу рекрутингу:
— Участь у професійних івентах компанії: презентація компанії та спілкування з кандидатами;
— Участь в engagement-процесах під час відбору кандидатів;
— Трансляція HR-бренду компанії на ринок праці.


**Вимоги:**

— Досвід рекрутингу в IT-сфері від 2 років;
— Досвід закриття вакансій (рівня Middle та вище);
— Знання IT-ринку праці в Україні;
— Досвід роботи з основними ресурсами та інструментами (Work, Rabota, HH, Djinni, LinkedIn, TurboHiring, GitHub, Boolean Search, X-Ray та ін.);
— Англійська мова на рівні Intermediate або Strong Pre-Intermediate;
— Вміння вести ділову комунікацію з кандидатами;
— Сильні презентаційні та комунікаційні навички;
— Володіння техніками роботи з запереченнями;
— Навички копірайтингу;
— Навички тайм-менеджменту і ефективного планування;
— Досвід ведення ATS для рекрутингу;
— Орієнтація на результат.


**Ми пропонуємо:**

— Можливість проявити себе та оптимізувати рекрутинг-процеси компанії;
— Отримати професійний досвід спеціаліста, який вміє працювати з повним циклом найму (від формування стратегії до аналізу успішності закриття вакансії);
— Співпрацю з маркетинг-командою компанії, яка допомагає покращувати процеси найму (запуск рекламних кампаній, PR-активності);
— Широкі можливості вертикального росту та професійного розвитку, кар’єрний ріст до ліда відділу;
— Комунікацію з професіоналами різних спеціалізацій і можливість знати тренди сучасних технологій;
— Можливість працювати в офісі в центрі Дніпра або 100% віддалено.


**Чому ти?**

Ти ― професіонал своєї справи, який вміє швидко приймати рішення і нести за них відповідальність. Ти завжди орієнтован на результат. Ти цікавишся технологіями та найкращими практиками й підходами у сфері рекрутингу. Ти комунікабельна та відкрита особистість. Це все про тебе? Тоді ласкаво просимо до RubyGarage!
RubyGarage