Бізнес-інженер (стажування, без досвіду): фахівець з аналізу, розвитку та цифровізації бізнес-процесів
**Обов'язки:**

Добиватися операційної довершеності бізнесу наших замовників, виконуючи повний комплекс задач із дослідження, удосконалення та автоматизації (цифровізації) систем бізнес-процесів.

Для цього - поступово опанувати та застосовувати:

- класичні та сучасні методології та підходи менеджменту: від Тейлора до Демінга, від Оно до Адізеса, від Ґолдратта до Мінцберга тощо;

- інструменти та методи дослідження, моделювання, документування систем бізнес-процесів: від інтерв'ю до "видобутку процесів" (process mining), від SADT до BPMN, від розробки довершених документів у MS Word до створення баз знань на wiki-платформах тощо;

- технології та засоби у життєвому циклі комплексних інформаційних систем: від управління вимогами за міжнародними стандартами до розробки тест-кейсів для відбору програмних рішень, від створення додатків на платформах швидкої розробки (low-code) до управління введенням систем автоматизації в промислову експлуатацію тощо.

**Вимоги до претендентів:**

- орієнтованість на досягнення економічно- та суспільно-корисних результатів;
- аналітичне, критичне, системне мислення;
- здатність швидко збирати та добувати (як у спілкуванні та взаємодії з самими різними людьми, так і шляхом аналізу різноманітних джерел), обробляти та аналізувати великі обсяги інформації;
- уважність до дрібниць, ретельність, уїдливість, наполегливість, терплячість;
- прагнення змінити навколишній світ на краще (принаймні - діловий світ, та у міру сил);
- потяг до навчання та розвитку, здатність до самонавчання, швидкого та глибокого опанування нових знань та навичок;
- вища освіта, бажано - з інженерних або економічних спеціальностей, менеджменту, математики тощо.

**Умови роботи:**

- участь у складних та цікавих проектах з розвитку та вдосконалення різноманітних компаній: від українських підприємств малого та середнього бізнесу до світових транснаціональних корпорацій;
- робота у невеликих дружних командах розумних, енергійних та небайдужих професіоналів;
- постійне навчання, допомога та підтримка з боку більш досвідчених колег. Стимулювання до отримання сертифікатів про підтвердження компетентності, що визнаються в усьому світі;
- достатньо гнучкий робочий графік, можливість працювати віддалено. Баланс системності та впорядкування діяльності ("велика корпорація") та професійної й організаційної свободи ("стартап однодумців");
- рівень оплати після стажування залежить від рівня компетентності та вміння працювати раціонально.
Roivix