HR-менеджер у Дубай
Ти — професіонал у сфері HR? Бажаєш працювати у перспективній ніші та жити в Дубаї?

Smart Property Investments — перше українське ліцензоване агентство нерухомості у Дубаї з 8-річним досвідом! Ми працюємо з топовими забудовниками, та допомагаємо придбати найкращу нерухомість як для особистого користування, так і з ціллю інвестування. Більше можна дізнатись з відео та побачити офіс.

Факти про нас:

    Більш ніж 10 тисяч партнерів по всьому світу;
    Команда 200+;
    У червні 2022 року на ринку ОАЕ10429 угод по нерухомості на суму 8.3 млрд, що быльше на 18%, ніж у 2022, а вартість вище на 34%

Наша мета: збільшення прибутку компаній завдяки розширенню команди менеджерів з продажу нерухомості у 3 рази до кінця року, тому шукаємо HR в нашу команду.

Що отримаєш Ти:

    Ставка від 4000 до 6000 USD, в залежності від твого досвіду, до переїзду до 3000 USD.
    Команду можна побачити у хайлайтс Instagram;
    Середній вік 28 років, зараз в команді є 3 рекрутери.
    Релокейт в Дубаї, до 1-го місяця віддаленої роботи, сучасний офіс можете побачити у відео, який знаходиться в центрі;
    Допомога з релокейтом, компенсація витрат на 1-ий місяць проживання;
    В компанії майже 0% плинність кадрів;
    Керівник — сертифікований коуч, у сфері HR 7 років;
    30 днів відпустки на рік;
    Нормовані робочі часи 9:00−17:00.

Ми цінуємо: кмітливість, критичний склад розуму, ініціативність, професіоналізм, самоконтроль, високі моральні цінності, ввічливість, сучасність. Для нас дуже важливо, щоб Ти був відповідальним, самоорганізованим та самостійним, а також мав:

    Досвід у HR від 2 років;
    Рівень англійської від B2 — розмовний та письмовий;
    Вільне володіння російською/українською мовами.

Буде плюсом досвід:

    Роботи в IT та в міжнародних компаніях, або на ринку ОАЕ;
    Досвід з HR процесами на високому рівні;
    Рівень англійської С1;
    Досвід у продажах;
    Досвід ведення CRM.

Кінцевий продукт Твоєї діяльності: оптимізовані процеси, красиві велком-буки, нові співробітники розуміють що робити, мінімальний % плиності, за рік +100 Менеджерів з продажів, від чого формуються Твої задачі:

    Контроль дотримання трудового законодавства ОАЕ та ведення кадрового діловодства;
    Участь у повному циклі hr-процесів (онбординг, адаптація, performance review, 1:1 зустрічі, exit interview і т.д.);
    Організація, модерування заходів (здебільшого освітніх, іноді розважальних);
    Розвиток корпоративної культури — 5% від 100 робочого часу;

    Участь у розвитку бренду компанії — 5%;
    Контроль виконання політики, правил і стандартів роботи компанії;
    Допомога в оптимізації процесів;
    Ведення HRM системи HURMA;
    Інші доручення керівництва .

Результат на 1 місяць оптимізація онбордінга, актуалізувати інформацію в HURMA, оптимізувати процес оформлення віз, вивчити законодавство ОАЕ, яке змінюється 8−10 разів на рік зазвичай.

Прямо зараз залиш своє резюме і давай зростати разом.
spidubai.ae