HR People Partner
**Обов’язки:**
— Імплементація Assessment-процесу (salary review, performance review);
— Валідація та фасилітація PDP (Personal Development Plan) працівників;
— Впровадження ефективних процесів менторства та ротації працівників;
— Контролювання процесів розвитку та оцінки співробітників компанії, допомога у постановці й досягненні особистих цілей;
— Онбордінг нових співробітників та підтримка під час проходження випробувального терміну;
— Розвиток і постійна підтримка відносин зі співробітниками через регулярну комунікацію;
— Офбордінг працівників та формування зворотного зв’язку;
— Прописування та актуалізація HR-політик компанії на основі фідбеків та потреб співробітників;
— Управління HR CRM: ведення та оновлення даних, фіксування домовленостей зі співробітниками тощо.

**Необхідні навички:**
— Вища освіта за напрямом психологія, менеджмент тощо;
— Мінімум 3 роки досвіду в Human Resources у сфері IT;
— Володіння англійською мовою не нижче рівня Intermediate (задля розуміння та написання документацій);
— Високі організаційні навички та вміння ефективно планувати свій робочий час;
— Ініціативність та комунікативні навички;
— Аналітичне мислення і вміння керувати конфліктами.

**Буде плюсом:**
— Досвід роботи з таск-менеджерами (Jira);
— Впевнений користувач Google Docs та Google Spreadsheet.

**Пропонуємо:**
— Можливість проявити себе як професіонала та побудувати з нуля HR-процеси компанії, запровадити найкращі практики та підходи;
— Відкритість керівництва до нових ідей та власних ініціатив;
— Можливість побудувати робочий каркас, який буде основою для комунікації усієї команди;
— Вибір між тим, щоб працювати в офісі в центрі Дніпра або 100% віддалено.

**Чому ти?**
Ти цікавишся технологіями та новими практиками й підходами у сфері Human Resources. Ти прагнеш розкрити свій професійний потенціал та вважаєш своєю місією допомагати людям у реалізації цілей та професійного росту. Це про тебе? Тоді ласкаво просимо до RubyGarage!
RubyGarage