IT recruiter
Робота в IT-рекрутменті не менше 2 років
Досвід роботи в ІТ-індустрії та знання ринку ІТ

Вимоги:
Робота в IT-рекрутменті не менше 2 років
Досвід роботи в ІТ-індустрії та знання ринку ІТ;
Відмінні навички проведення співбесід (співбесіди з компетенцій як плюс)
Сильний досвід роботи з пошуковими ресурсами та дослідницькими інструментами; відмінні мережеві навички
Розуміння всього циклу внутрішнього найму
Хороше знання різних практик, процесів та інструментів підбору персоналу
Активний та цілеспрямований, здатний працювати самостійно
 
Обов'язки:
Управління повним циклом процесу підбору персоналу (робота над вимогами до вакансії/розміщення вакансій/перевірка резюме/призначення співбесід/надання відгуків);
Пошук кандидатів;
Проведення відеоінтерв'ю для подальшого вивчення навичок та відповідності посади;
Організація технічних інтерв'ю;
Координація тестування за потреби для кандидатів;
Підготовка листів із пропозиціями для нових співробітників;
Здійснювати введення новачків, проводити адаптацію, проводити вихідні інтерв'ю;
Обов'язкова звітність за результатами роботи.
 
Ми пропонуємо:
 
Ставка за підсумками співбесіди (зарплатні очікування приймаємо за бажанням кандидата) + бонус за результатами роботи;
Чудові колеги та приємна робоча атмосфера;
Комфортний офіс у центрі міста;
8-годинний робочий день;
Відпустка – 17 робочих днів на рік;
Оплачувані лікарняні – 10 днів на рік;
Можливість перенесення робочого дня на вихідний день.
Disoft