Frontend Developer (Vue.js)
Роль в проекті/опис продукту: головне завдання на проекті- розробка нового функціоналу та суппорт. Продукт- це управлінський сайт ecommerce платформи. 

З ким відбувається взаємодія: наш Frontend Developer (Vue.js) комунікує з PM-ом своєї команди, розробниками інших команд, QA Engineer та DevOps-ом.

Чому з’явилась вакансія: це ротація на проекті, тому що ми розвиваємо нашу команду та надаємо можливість розробникам обирати для себе нові цікаві проекти. 

Технології, які використовуємо на проекті:
— Vue.js
— JavaScript (ES6+), TypeScript 
— HTML 5, CSS 3
— Pre-processing SCSS/SASS, PostCSS, CSS-in-JS
— Bootstrap framework
— Git

Інструменти в компанії:
— Jira+Confluence
— Slack 
— G Suit

Головні побажання до кандидата/-ки: 
— 3+ років досвіду з Vue.js
— JavaScript (ES6+), TypeScript 
— HTML 5, CSS 3
— Знання  bootstrap framework
— Знання pre-processing SCSS/SASS, PostCSS, CSS-in-JS
— Store, Vuex and eth
— SPA/PWA application architecture
— SSR (Nuxt.js, Quasar Framework SSR)
— API-First Approach
— Вміння самостійно вирішувати проблеми
— Досвід роботи в команді
— English-Intermediate 


Задачі:
— Розробка нового функціоналу
— Суппорт проектів


9 причин працювати із нами:

— кар'єрний та професійний ріст з індивідуальними планами розвитку: ми готові допомогти розкрити тобі свій потенціал - як за допомогою менторинга, так і за допомогою розвитку креативного/критичного мислення безпосередньо в проекті, також ми відкриті до твоїх знань;
— культура свободи і автономії: у нас немає жорсткої ієрархії та порядку погодження кожної дії з трьома керівниками;
— виділений штатний бухгалтер, який дбайливо вестиме твій ФОП;
— гнучкий графік роботи: можливість працювати віддалено або в офісі біля м. Берестейська;
—кредит довіри та прийняття помилок на випробувальному терміні, відсутність бюрократії: завжди є можливість домовитися;
— 33 дня відпустки, які можна ділити навмання, 10 з них переносяться на наступний рік і НЕ згоряють, а накопичуються;
— ворк-/лайф-баланс для нас не порожні слова - ми не заохочуємо роботи у вихідні. 
— відкритість команди, ТОП- менеджменту до побажань та можливість втілювати власне бачення;
— стабільність: як в виплатах, так і в управлінських підходах, заснованих на здоровому глузді, в першу чергу.

Етапи комунікації:
1-й етап: листування + телефонний скринінг з рекрутером (до 30 хвилин)
2-й етап: інтерв'ю з наймаючим менеджером (до 1 години)
 
До речі: пару важливих фактів про Maven. По-перше, Maven - це не просто компанія, це клуб, де кожен має можливість розвитку та підтримки. По-друге, ми активно трансформуємось як бізнес: переходимо від аутсорсингу (компанія, що створює продукти на замовлення і “продає експертизу та робочий час” девелоперів) до надання послуг повного циклу (починаючи від ідеї до повного запуску продукту). Ну і по-третє, учасники Клубу тобто наші працівники - це основна цінність, саме тому ми розширюємо соц пакет та робимо його максимально привабливим на ринку праці ;)

Чекаємо в Клубі тебе та твоїх знайомих, адже за кожного профі, який успішно долучиться до команди за твоєю рекомендацією ми віддячуємо грошовим бонусом.
Maven Ecommecre