Head of HR Department
**Responsibilities:**

• HR-processes management (planning, organization, and delivery control) and creating new ones
• Team management (3 people in the HR team and 4 in the recruiting team, including the Team Lead)
• Organization of communication about news and changes within the company
• Assistance in resolving conflict and problem situations with employees
• Maintenance of a positive image of the company and collaboration with the Marketing team on the HR brand
• Working on tasks in the company’s Core Team (making decisions related to personnel, introducing innovations, revision of existing rules, etc.)
• Participation in the development of a strategy to achieve the company’s goals

**Requirements:**

• At least 2 years of IT experience and at least 4 years of total HR experience
• At least 2 years of team management experience
• Experience in developing HR processes from scratch
• Experience in setting up and maintaining HR analytics
• Experience in collaboration with C- and top-level management
• Ability to listen and convince
• Initiative and proactivity
• Analytical thinking
• Intermediate English level

**Five important facts about the position:**

• We’re at the beginning of some significant changes — it’s an excellent time to join
• We’re focusing on results, not bureaucracy stuff
• We’re ready to invest in smart people who help us become better
• You will forget about what the „pressure machine” is
• Our talents are individuals and we value them a lot. We haven’t cut anyone because of the pandemic or war crisis

**We offer:**

• Opportunities for self-development (professional and English courses)
• Competitive salary
• Paid vacation, holidays, and sick leaves


**Обов’язки Head of HR:**

• Управління поточними HR процесами (планування, організація, контроль) та створення нових.
• Управління командою (на даний 3 особи в HR команді та 4 у команді рекрутингу, включаючи тімліда)
• Організація комунікації новин та апдейтів компанії співробітникам
• Допомога у вирішенні конфліктних та проблемних ситуацій зі співробітниками
• Робота над підтримкою позитивного іміджу компанії та співпраця з відділом маркетингу з питань HR бренду
• Робота над завданнями у кор-команді компанії (прийняття рішень, пов’язаних з персоналом, впровадження нововведень, перегляд існуючих правил тощо)
• Участь у розробці стратегії для досягнення цілей компанії

**Що для нас важливо:**

• Досвід роботи в IT від 2 років та загальний досвід в HR від 4 років
• Досвід управління командою не менше 2-х років
• Досвід розробки HR процесів з нуля
• Досвід налаштування та ведення HR-аналітики
• Досвід співпраці з керівництвом рівня С
• Вміння слухати та переконувати
• Ініціативність та проактивність
• Аналітичне мислення
• Рівень англійської не нижче Intermediate

**П’ять важливих фактів про позицію:**

• Ми на початку деяких значних змін у компанії — це чудовий час, щоб приєднатися
• Ми зосереджені на результатах, а не на бюрократії
• Ми готові інвестувати в спеціалістів, які допомагають нам ставати кращими
• Ви забудете про те, що таке „робота під тиском”
• Кожен з наших талантів є є особистістю, і ми їх дуже цінуємо. Нам не доводилося когось скорочувати через пандемію чи війну.

**Ми пропонуємо:**

• Можливості для саморозвитку (професійні та англійські курси)
• Конкурентну заробітну плату
• Оплачувані відпустки та лікарняні
Aimprosoft