HRD
Обов`язки:
— Повний цикл рекрутингу технічних та нетехнічних спеціалістів;
— Управління процесом адаптації для нових співробітників і забезпечення постійного зворотного зв’язку для покращення досвіду адаптації співробітників;
— Створення і реалізація стратегічних HR ініціатив;
— Впровадження, оновлення та контроль над дотриманням HR процесів (від планування набору, адаптації, розвитку, корпоративних заходів до exit-процесів); 
— Тісна співпраця з core-командами, автоматизація процесів, впровадження HRS;
— Робота над залученням, розвитком і мотивацією працівників, проведення опитувань та робота з результатами;
— Виступати в ролі «радника» для менеджерів компанії з будь-яких питань пов’язаних з HR;
— Забезпечувати швидке реагування на скарги, питання від лінійних керівників, клієнтів, співробітників, надаючи негайне вирішення;
— Допомога у вирішення індивідуальних кейсів з працівниками, Р2Р зустрічі;
— Організація навчання та оцінка ефективності персоналу;
— Організація корпоративних заходів.

Вимоги:
— Понад 4 роки досвіду в HR, принаймні 2 роки з яких на посаді HRBP або HRD (бажано в ІТ-компанії);
— Досвід впровадження HR політик, процедур;
— Високий емоційний інтелект, аналітичне та критичне мислення;
— Здатність ефективно виконувати багатозадачність;
— Високий рівень стресостійкості;
— Відповідальність та організованість з увагою до деталей;
— Вміння оцінювати ефективність HR ініціативи;
— Вміння приймати бізнес-рішення на основі даних.

Пропонуємо: 
• Облаштований офіс з обідами;
• Наявність Starlink та генератора, що забезпечить постійний стабільний інтернет та світло;
• Гнучкий графік;
• Передбачена видача техніки для роботи;
• Передбачена допомога бухгалтера для ведення ФОП;
• Сплата податків;
• Компенсацію курсів, сертифікації та конференцій.

Місце знаходження: Дніпро, офіс
Corezoid