And the large companies, they typically have wonderful wellness programs, but the medium-sized companies that typically fall between the cracks on issues like this, they started to get engaged and used our program as a model for their own employees to try and have contests to see who might be able to deal with their obesity situation in a way that could be proactively beneficial to others.
Las grandes compañías, típicamente son las que tienen maravillosos programas de bienestar, pero las compañías de tamaño medio, que típicamente caen por las grietas con asuntos como este, comenzaron a comprometerse y nuestro programa les sirvió de modelo para que sus empleados trataran de organizar competencias para ver quien podía enfrentarse a su situación de obesidad de una manera que pudiera beneficiar proactivamente a los demás.