I thought the key to getting the best performance was a risk-reward system where you could give the high performers bonuses and promotions and give the underperformers something to worry about.
Yo pensaba que la clave para obtener el mejor rendimiento era un sistema de riesgos y recompensas donde a los empleados más eficientes se les premiaba con bonificaciones y ascensos y los poco eficientes eran motivo de preocupación.