He rallied his leadership around his vision for a living, learning culture, shifting from a fixed mindset, where your role was to show up as the smartest person in the room, to a growth mindset, where your role was to listen, to learn and to bring out the best in people.
El concentró a su liderazgo en torno a su visión para una cultura viva y de aprendizaje, cambiando de una mentalidad cerrada, donde su papel era aparecer como el más inteligente del lugar, hacia una mentalidad de crecimiento, donde su papel era oír, aprender y sacar lo mejor de las personas.