We know that when it comes to choosing somebody for a job, for an award, we are strongly biased by their race, we are biased by their gender, we are biased by how attractive they are, and sometimes we might say, "Well fine, that's the way it should be." But other times we say, "This is wrong." And so to combat this, we don't just try harder, but rather what we do is we set up situations where these other sources of information can't bias us, which is why many orchestras audition musicians behind screens, so the only information they have is the information they believe should matter.
Sabemos que si se trata de elegir a alguien para un empleo, para un premio, tenemos el fuerte sesgo de la raza, tenemos el sesgo del género, tenemos el sesgo del atractivo, y a veces podríamos decir: "Bueno, debería ser de esta forma". Pero otras veces decimos: "Esto está mal". Y para combatirlo no solo ponemos empeño, sino que en cambio establecemos situaciones en las que estas otras fuentes de información no puedan sesgarnos. Por eso muchas orquestas hacen audiciones de músicos detrás de pantallas, para que la única información que tengan sea la información que creen que debería importar.