I've heard about recruiters who are quick to label a candidate a job-hopper based on a single short stint on their resume; read about professors who are more likely to ignore identical messages from students because their name was black or Asian instead of white.
He escuchado de reclutadores que califican a alguien de poco comprometido por tan solo un trabajo donde estuvo poco tiempo; he leído sobre profesores que ignoran aplicaciones idénticas de estudiantes porque sus nombres son asiáticos o afroestadounidenses en vez de blancos.