In seeking and identifying employees with high potential, the potential to go to the top of organizations, the skills and competencies that relate to that green box are rated twice as heavily as those in the other two elements of leadership.
En la búsqueda e identificación de empleados con gran potencial, el potencial para promocionar hasta la cúpula de una empresa, las competencias y habilidades relacionadas con esa caja verde pesan dos veces más que los otros dos elementos de liderazgo.