So, consider a hiring algorithm — a system used to hire people, using machine-learning systems. Such a system would have been trained on previous employees' data and instructed to find and hire people like the existing high performers in the company. Sounds good. I once attended a conference that brought together human resources managers and executives, high-level people, using such systems in hiring. They were super excited. They thought that this would make hiring more objective, less biased, and give women and minorities a better shot against biased human managers.
Por lo tanto, piensen en un algoritmo de contratación, un sistema usado para contratar, usa sistemas de aprendizaje automático. un sistema así habría sido entrenado con anteriores datos de empleados y tiene la instrucción de encontrar y contratar personas como las de alto rendimiento existentes en la empresa. Suena bien. Una vez asistí a una conferencia que reunió a los responsables de recursos humanos y ejecutivos, las personas de alto nivel, que usaban estos sistemas en la contratación. Estaban muy emocionados. Pensaban que esto haría la contratación más objetiva, menos tendenciosa, para dar a las mujeres y a las minorías mejores oportunidades contra los administradores humanos tendenciosos.