We created Facebook profiles, manipulating traits, then we started sending out résumés to companies in the U.S., and we detected, we monitored, whether they were searching for our candidates, and whether they were acting on the information they found on social media. And they were. Discrimination was happening through social media for equally skilled candidates.
Creamos perfiles de Facebook, manipulamos los rasgos, y luego empezamos a enviar hojas de vida a empresas en EE.UU., y detectamos, monitoreamos, si estaban buscando información de nuestros candidatos, y si actuaban con base en la información que encontraban en los medios sociales. Y lo hicieron. Se discriminó con base en los medios sociales a candidatos con iguales habilidades.