So if fairness is a keystone of life, why isn't every leader making it their priority? Wouldn't it be cool to work in a company that was more fair? Wouldn't it be great to have colleagues and bosses that were selected and trained for fairness and for character and not based on 60-year-old GMATs? Wouldn't it be nice to be able to knock on the door of a Chief Fairness Officer?
En definitiva, si la justicia es una piedra angular en la vida, ¿por qué los líderes no la toman como prioridad? ¿No sería maravilloso trabajar en una empresa que sea más justa? ¿No sería fantástico tener colegas y jefes que fueran seleccionados y capacitados en base a su sentido de justicia y a su personalidad y no por su desempeño en el examen de aptitudes empresariales GMAT, que tiene ya 60 años? ¿No sería bueno poder golpear la puerta de un director de justicia?