Now, these richer brain signatures might be why recruiters from Fortune 500 companies evaluating candidates thought that the candidates were smarter when they heard their voices compared to when they just read their pitches in a text, for example, or an email or a letter.
Ahora, estas marcas más ricas del cerebro podrían ser por qué los reclutadores de las empresas Fortune 500 al evaluar a los candidatos pensaron que los candidatos eran más inteligentes cuando escucharon sus voces comparado con cuando apenas leen sus notas en un texto, por ejemplo, o un correo electrónico o una carta.