If we really want to robot-proof our jobs, we, as leaders, need to get out of the mindset of telling people what to do and instead start asking them what problems they're inspired to solve and what talents they want to bring to work.
Si realmente deseamos blindar a nuestros empleos contra robots, nosotros, como líderes, debemos abandonar la mentalidad de decirle a las personas qué hacer y en cambio empezar a preguntarles qué problemas resolverán con su imaginación y qué talentos quieren aportar a su trabajo.