It's important for directors on boards to expect from their executives proportional pools of women when they sit down once a year for their succession discussions. Why? Because if they aren't seeing that, it could be a red flag that their organization isn't as aligned as it could potentially be.
Es importante para los gerentes de las juntas directivas esperar de sus ejecutivos propuestas que incluyan un número proporcional de mujeres cuando se reúnen una vez al año, para discutir los ascensos. ¿Por qué? Porque si estos números no existen, podría ser una señal de alerta de que su empresa no está tan alineada como teóricamente podría estarlo.