Syndicat professionnel
Un syndicat professionnel est une organisation professionnelle ou catégorielle à caractère privé qui a pour but d'. Dans les pays démocratiques, ces organisations sont indépendantes de l'État (mais reconnues par celui-ci) et régies par un ensemble de lois qui précisent leur statut, les modalités, les garanties et les limites de leur exercice. Ce type d'organisation peut regrouper des salariés (syndicat de salariés) ou des membres du patronat (organisation patronale).

Les revendications des syndicats de salariés portent principalement sur les salaires et les conditions de travail (on parle de « progrès social »), et, lors de restructurations au sein des entreprises, qui peuvent conduire à des licenciements, sur le maintien d'emplois ou l'obtention d'indemnités de licenciement plus élevées.

À ce but économique s'agrège souvent « une action politique visant à la modification des institutions et des structures économico-politiques ou socio-économiques existantes », voire pour certains syndicats à leur destruction (voir syndicalisme-révolutionnaire et syndicalisme de lutte).

Certains syndicats, notamment ceux du secteur public, défendent, en parallèle de leurs acquis sociaux, leur vision des services publics, que ce soit sur leurs qualités (par exemple, une bonne couverture du territoire en transports collectifs, ou accès à tous à l'électricité) ou sur leurs extension au sein de la société (par exemple en France, opposition à la privatisation d'EDF).

Dimension Internationale du mouvement syndical

Syndicats salariés internationaux 
Au niveau mondial, les deux principaux regroupement de syndicats sont la Fédération syndicale mondiale (FSM) et la Confédération syndicale internationale (CSI), qui résulte de la fusion en 2006 de la CISL (Confédération internationale des syndicats libres) et de la CMT (Confédération mondiale du travail). Il existe également des fédérations internationales par secteur professionnels (UNI global union par exemple).

Au niveau européen existe la Confédération européenne des syndicats ainsi que la Confédération européenne des syndicats indépendants (CESI).

Syndicats en Europe

Allemagne 
En 2012 le taux de syndicalisation de l'Allemagne est de 18.3 %, soit légèrement plus que le taux moyen des pays de l'OCDE (17.2 %).

 IG Metall
 Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Ver.di)

Belgique 
En 2012 le taux de syndicalisation de la Belgique est de 55 %, soit l'un des pays de l'OCDE le plus syndicalisé (taux moyen OCDE 17.2 %).

Note : en Belgique le terme « syndicat » n'est pas couramment utilisé pour désigner les organisations patronales ou étudiantes.

Patronat 
 Fédération des entreprises de Belgique (FEB)
 Union des classes moyennes (UCM)
 Unie van Zelfstandige Ondernemers (UNIZO)
 Union des entreprises à profit social (UNISOC)

Syndicats de travailleurs 
 Confédération des syndicats chrétiens, ou CSC (ACV en néerlandais)
 Fédération générale du travail de Belgique, ou FGTB (ABVV en néerlandais)
 Centrale générale des syndicats libéraux de Belgique, ou CGSLB (ACLVB en néerlandais)
 Confédération nationale du travail de Belgique, ou CNT (NCA en néerlandais)
 Groupe d'étude et de reforme de la fonction administrative (Gerfa) (organisation syndicale agréée défendant les fonctionnaires d'expression francophone)
 Confédération nationale des cadres, ou CNC (NCK en néerlandais).

Corporatifs 
 Boerenbond (syndicat paysan flamand, historiquement très proche des sociaux-chrétiens flamands, aujourd'hui Christen-Democratisch en Vlaams (CD&V))
 ABSyM (Association Belge des Syndicats Médicaux, syndicat des médecins)

France 
En France, un syndicat professionnel (salarié, patronal ou catégoriel sauf étudiant) est une forme particulière d'association, régie par le livre  de la deuxième partie ( et suivants) du code du travail français. Néanmoins, contrairement aux syndicats de salariés, les syndicats patronaux peuvent également être constitués sous la forme d'une association selon la loi de 1901.

Les syndicats sont autorisés en France depuis la loi du 21 mars 1884 de Waldeck-Rousseau.

Le taux de syndicalisation en France est très bas en comparaison avec d'autres pays. En 2012, avec un taux de syndicalisation de 7,7 %, la France est le troisième pays le moins syndicalisé de l'OCDE, et le dernier au niveau de l'Union Européenne (8 %).

Groupements patronaux 

De nombreuses organisations patronales existent en France : UPA, UNAPL, MEDEF, CIDUNATI, CGPME, CEDI, FNSEA, GOEES…

Elles interviennent dans les domaines de droit du travail, expriment leur avis sur des choix de société et de politique économique, et participent aux négociations salariales.

Syndicats de salariés 

Depuis un arrêté de 1966, cinq organisations de salariés (CGT, CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC) ont été reconnues représentatives, sur la base de cinq critères fixés en 1950 (indépendance, effectifs, cotisations, ancienneté du syndicat et « attitude patriotique pendant l'Occupation »). La loi du  a modifié les conditions d'accès à la qualité de syndicat représentatif (art. L. 2121-1 du code du travail) et mettra fin à la présomption de représentativité, qui était conférée aux syndicats affiliés à l'une des cinq confédérations syndicales reconnues comme représentatives.

Les syndicats dits « représentatifs » disposent de pouvoirs plus étendus que les autres. Avant l'entrée en vigueur de la loi du , ils disposaient de cinq prérogatives essentielles, à l'intérieur de l'entreprise. Depuis la loi, seules trois d'entre elles continuent à être attachées à la qualité de syndicats représentatifs, seuls ces syndicats sont habilités à :
 négocier et conclure des accords collectifs d'entreprise à travers leurs délégués syndicaux (exception en cas d'absence de délégués syndicaux)
 à désigner les dits délégués syndicaux
 dans le cas particulier des services publics, à déclencher les grèves.

Sur un point de vue externe de l'entreprise, les syndicats représentatifs sont seuls à pouvoir négocier et conclure des conventions collectives de branche et au niveau national interprofessionnel. Ils sont également seuls à pouvoir agir en substitution d'un préjudice individuel d'un salarié, etc.

Organisations syndicales par corporations

Italie 
En 2012, le taux de syndicalisation de l'Italie est de 36.9 %, soit plus de deux fois plus que la moyenne des pays l'OCDE (17.2 %).

 Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL), syndicat majoritaire en Italie

Pologne 
En 2012, le taux de syndicalisation de la Pologne est de 12.7 % (moyenne des pays l'OCDE 17.2 %).

 Solidarność (« solidarité » en polonais), syndicat historique en Pologne

Royaume-Uni 

En 2012, le taux de syndicalisation du Royaume-Uni est de 26 % (moyenne des pays l'OCDE 17.2 %).

 Trades Union Congress (TUC)
 UNISON

Suisse 

En 2012, le taux de syndicalisation de la Suisse était de 16 %, soit légèrement moins que la moyenne des pays de l'OCDE (17 %). En 1999, ce taux était de 21 %.

Il existe deux centrales syndicales en Suisse : l'une est de tendance social-démocrate, l'Union syndicale suisse (USS), l'autre est héritière des syndicats chrétiens, Travail.Suisse.

En Suisse, la tendance est à la constitution de syndicats interprofessionnels, comme Unia, Syna ou le Syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs (SIT) à Genève.

URSS 
En Union soviétique, les syndicats sont considérés comme des organes auxiliaires, sans réelles prérogatives, totalement soumis au parti communiste soviétique, le seul autorisé. Une relative marge de manœuvre exista entre la révolution de février et le début des années 1930, sous l'URSS stalinienne, mais les syndicats furent transformés en 1933 en organismes gouvernementaux. Les taux de syndicalisation sont écrasants (93 % en 1961) mais s'expliquent par le fait qu'une non-adhésion entraîne plusieurs inconvénients. Le dissident tchécoslovaque Thomas Lowit fit une thèse sur cette situation et la qualifie . Une mission de l'OIT déclara de manière plus mesurée que les syndicats soviétiques sont totalement différents de ceux conçus habituellement dans le monde occidental. Les démocraties populaires du bloc de l'est imitèrent ce système. Les syndicats furent renforcés à partir des années 1980, au moment de la chute de l'empire soviétique.

Syndicats sur le continent américain

Canada 
Le Canada étant un État fédéral, les relations de travail peuvent relever soit du Code du travail fédéral ou d'un code du travail d'une des provinces ou territoires. Mais selon la constitution c'est majoritairement au niveau provincial que sont réglementées les relations de travail. Certaines centrales syndicales n'existent que dans une province ou ont une portée très limitée en dehors de leurs provinces d'origine tandis que d'autres possèdent des assises dans l'ensemble du pays.

Contrairement au modèle français, pour qu'un syndicat puisse être reconnu, il doit recueillir l'appui d'au moins 50 % des salariés d'une unité d'accréditation. Une unité d'accréditation regroupe tous les salariés d'un employeur ou un groupe d'employés occupant un corps d'emploi pour un employeur. Dans une unité d'accréditation il n'existe pas de pluralisme syndical, sauf dans la construction. Le syndicat ayant recueilli plus de 50 % des voix bénéficie du monopole de la représentation de tous les employés faisant partie de l'unité d'accréditation et tous les salariés ainsi représentés doivent cotiser à ce syndicat unique (formule Rand).

Le premier syndicat au Canada, l'Union des travailleurs des chantiers maritimes de Halifax, a été créé en 1816 et le premier syndicat au Québec, La Société amicale des charpentiers et menuisiers de Montréal, a été créé en 1818.

 Confédération des syndicats nationaux (CSN), Québec presque exclusivement.
 Syndicat des travailleuses et travailleurs de la régie des installations olympiques (STTRIO), membre de la CSN.
 Centrale des syndicats démocratiques (CSD), Québec.
 Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Québec.
 Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) : regroupement des professionnelles en soins infirmiers et cardiorespiratoires du Québec.
 Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), section québécoise du Congrès du travail du Canada.
 Métallurgistes unis d'Amérique ou « Métallos », membre de la FTQ et de l'American Federation of Labour - Congress of Industrials Organisations (AFL-CIO).
 International Brotherhood of Teamsters (IBT), É.-U., Canada.
 Travailleurs canadiens de l'automobile (TCA).
 Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce (TUAC).
 Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).
 Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ), un syndicat indépendant qui regroupe des fonctionnaires du gouvernement du Québec.
 Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), un syndicat indépendant.
 Union des artistes (UDA), Québec (ne constitue pas un syndicat relevant du Code du Travail).

États-Unis 
Le droit de se syndiquer existe depuis 1842 aux États-Unis. En 2002, le taux de syndicalisation était de 13,2 %. Le premier syndicat du pays fut l'Union nationale des typographes née en 1850. Le National Labor Union (NLU) fut l'une des premières confédérations du travail du pays ; fondée en 1866, elle fut dissoute en 1872, et remplacée par Les Chevaliers du travail (1869) qui réunissait quelque  membres en 1886.

Aujourd'hui, les principaux syndicats américains sont :
 American Federation of Labour - Congress of Industrials Organisations (AFL-CIO)
 Service Employees International Union (SEIU)
 National Education Association
 Industrial Workers of the World
 Transport Workers Union
 Union internationale des employés des services
 United Auto Workers
 United Mine Workers of America
 United Steelworkers
 International Brotherhood of Teamsters

Autres syndicats de salariés dans le monde 

Quelques exemples :
 UGTT, Tunisie
 CGT-B, Burkina Faso
 UGTA, Algérie
 UMT, Maroc
 CDT, Maroc
 KSBSI, Indonésie
 KSPI, Indonésie
 KSPSI, Indonésie

Notes et références

Annexes

Articles connexes

Liens externes 
 
 
 

Droit du travail
Mouvement ouvrier
Syndicat
Syndicat en France par secteur professionnel