وقد أُحرز تقدم معقول في الميزنة على أساس النتائج، ولكن لم يواكبه تقدم موازٍ في مجالات كإدارة الموارد البشرية، حيث تفتقر أداة إدارة الأداء المستخدمة، وهي ”نظام تقييم الأداء“ (PAS)، إلى المصداقية بين الموظفين كآلية موضوعية لإدارة أداء الموظفين.