(أ) تقييم للوظائف على نطاق المنظمة وتقدير الحاجات من الموارد البشرية كأساس لتدعيم وتنمية الموارد الضرورية للتنفيذ الكامل للخطة الاستراتيجية والمؤسسية المتوسطة الأجل، وقد تم القيام بتقييم أولي ينعكس في جدول التوظيف المقترح (أنظر الجدول 3 أدناه)؛