وبهذه الطريقة، يبقى التقسيم جزئيا بين ميادين العمل التي يسود فيها ”الذكور“ و تلك التي تسود فيها ”الإناث“، ولذلك يحاول مكتب تكافؤ الفرص، عن طريق الرصد والتذكير بواجب احترام الأنظمة المعتمدة، تشجيع التقدم في تحقيق التوازن بين الجنسين في تكوين الهيئات الحكومية والوفود ومجالس الخبراء.