64 - تتمثل العوامل الرئيسية التي يعزى إليها الفرق البالغ 300 112 دولار تحت هذا البند في تطبيق معدل أعلى للشواغر عند حساب الاحتياجات من الموظفين الدوليين لفريق السلوك والانضباط (نسبة 15 في المائة في الفترة 2007/2008 مقابل نسبة 10 في المائة في الفترة 2006/2007)، فضلا عن قصر فترة الاستعانة بموظفين بصورة مؤقتة للاستعاضة عن أفراد البعثة الحاصلين على إجازات مرضية ممتدة وإجازات أمومة (3 أشهر في الفترة 2007/2008 مقابل 12 شهرا في الفترة المالية 2006/2007).