وبناء عليه، تم، في أواخر عام 2005، إنشاء الفريق العامل المعني بالمساواة في الأجور - المؤلف من ممثلين لأرباب العمل والعاملين واللجنة المعنية بالمساواة في المعاملة والجمعية الهولندية لسياسات الموارد البشرية - وذلك بهدف زيادة التوعية بنظم التساوي في الأجر وامتثال جميع الأطراف المعنية لأحكام تلك النظم؛ ولترويج أدوات لتطوير عملية المساواة في الأجر كالفحص الدقيق السريع وتدريب أصحاب العمل والعمال والمفاوضين وموظفي شؤون الموارد البشرية على استخدام تلك الأدوات، ولتعزيز مثل هذه الخبرة في المنظمات التي يمثلونها؛ وإجراء البحوث اللازمة.