65 - القيام بأنشطة لإعداد إستراتيجيات الموارد البشرية؛ ووضع سياسات الموارد البشرية وتنفيذها؛ وتعزيز إجراءات التعيين؛ وإدارة أداء الموظفين؛ وإدارة التطوير الوظيفي للعاملين، بما في ذلك تطوير الكفاءات؛ وكفالة سلامة الموظفين وأمنهم.