90 - ووفقا للفرع 8 من قانون المساواة (15.4.2005/232)، يعتبر تصرف صاحب العمل تمييزا محظورا في إطار هذا القانون إذا ما قام، لدى علمه بأن أحد الموظفين كان ضحية لتحرش جنسي أو تحرش آخر قائم علي نوع الجنس في مكان العمل، بإهمال اتخاذ التدابير المتاحة للقضاء علي هذا التحرش.