وقد ظهرت تغييرات كبيرة في الفعالية التنظيمية نتيجة لما حدث من تغييرات فيما يلي: (أ) مشاركة الصندوق في عملية الإصلاح بالأمم المتحدة، وخاصة في مبادرات التنسيق بين الوكالات التي قادها الصندوق والتوجيه البالغ الأهمية المستمد من القرار 59/250 بشأن الاستعراض الشامل الذي يجري كل ثلاث سنوات لسياسة الأنشطة التنفيذية من أجل التنمية التي تضطلع بها منظومة الأمم المتحدة؛ (ب) استخدام الترتيبات المبتكرة والشراكات للتوسع في برامج الصندوق في أكثر من 100 بلد؛ (ج) تنقيح وتعزيز الاستراتيجيات التي وضعت على نطاق المنظومة فيما يتعلق بعدد من المبادرات العالمية، ومنها الصندوق الاستئماني؛ (د) توفير الإرشاد والتدريب الداخليين على الإدارة التي تركز على النتائج؛ (هـ) تنقيح المبادئ التوجيهية التنفيذية المشتركة بين برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وصندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة؛ (و) إدخال نظام ”أطلس“، نظام تخطيط موارد المؤسسات.