”ينبغي في الجهود القوية التي تُبذل لإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات في إدارة المعرفة، انطلاقا من المستويات الدنيا المتمثلة في الوحدات والأقسام والشُعَب، أن تكون مكمِّلة للجهود الرامية إلى تعزيز تنقُّل الموظفين.