وسيجري التأكيد على كفالة دعم وتوجيه يتسمان بالجودة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية، ولا سيما فيما يتعلق باختيار الموظفين وإدارة شؤونهم؛ وتعزيز القدرات التنظيمية والأداء التنظيمي في المجالات المحددة من خلال رصد إدارة الموارد البشرية؛ والارتقاء بنظام اختيار الموظفين؛ وإضفاء الطابع المؤسسي على تخطيط الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط لتعاقب الموظفين والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، ورصده؛ وإعادة هندسة عمليات إدارة الموارد البشرية، ولا سيما في إدارة شؤون الموظفين؛ والنهوض بنظم المعلومات العالمية للموارد البشرية، وتعزيز التوجه نحو خدمة العملاء والاتصال بهم.