وكيف يمكن اتهامه في 22 كانون الأول/ديسمبر 2006، ولم يكن قد مضى بعد سوى ثلاثة أيام على تلقيه تقرير فرقة العمل، حيث ينبغي منحه مهلة 30 يوماً للرد قبل توجيه التهم إليه؟ فما هو الإجراء الصحيح؟ وبالإضافة إلى ذلك، تساءل عن الأسس التي استُند إليها في وقف الموظف إداريا عن العمل في كانون الثاني/يناير 2006.