• الافتقار إلى تحليل واضح لاحتياجات المنظمة فيما يتعلق بتنقُّل الموظفين من أجل تحديد أنواع المهارات المطلوبة، وفي أي وقت وأي مكان يوجد الطلب عليها، بالإضافة إلى قائمة جرد مفصّلة تشمل المهارات الحالية للموظفين والكفاءات المتوافرة بحسب الموقع (انظر الفقرتين 37 و 38)؛