والسبب الرئيسي للنقصان الصافي في الموارد هو تغير تركيبة الوظائف في الوحدة، بمعنى إلغاء وظيفتين من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى): إحداها لمساعد بحوث والأخرى لكاتب تسجيل، وإنشاء وظيفتين بلقب موظف بحوث إحداها برتبة ف-2 والأخرى برتبة ف-3.