فبينما أظهرت بعض الاستراتيجيات النشطة للتوظيف، إلى جانب الانتشار المؤقت لأفرقة التوظيف التابعة لدائرة إدارة شؤون الموظفين والدعم في الميدان، بعض النجاحات، فإن صعوبة ظروف الحياة والعمل خارج الخرطوم، وتراجع ”القيمة الحقيقية“ لمستحقات أفراد البعثة من بدلات الإقامة المقررة، بالإضافة إلى ثقل عبء العمل على الموظفين الفعليين بسبب ارتفاع معدلات الشواغر، والاعتقاد بأن عمليات حفظ السلام الأخرى تهيئ ظروفا أفضل للخدمة، كل ذلك أسفر عن تبدل الموظفين الدوليين بأعداد كبيرة.