ويؤدي الارتقاء بالمستوى الوظيفي إلى زيادة القيمة المضافة للشركات من خلال تغيير محور تركيز النشاط المنفّذ (كأن يتم التغيير، مثلاً، من التصنيع إلى التصميم، أو من التجميع إلى التصنيع)، في حين أن الارتقاء بمستوى السلسلة يخلق فرصاً للموردين الذين يكونون قد طوروا كفاءات ومهارات جديدة تمكّنهم من الانتقال إلى سلسلة قيمة جديدة (ومن الأمثلة على ذلك أن إحدى الشركات المنتجة للدراجات الهوائية في الهند، وهي شركة Hero Cycles Limited، قد بدأت تُنتج دراجات نارية بعد إنشاء مشروع مشترك مع شركة Honda لصناعة السيارات في اليابان).