ويذكر بعض الموظفين في المقابلات أن فرصة الابتكار محدودة، إذ أنهم يمارسون الأنشطة نفسها بشكل أساسي وبنفس الأسلوب منذ سنوات عديدة، وأن ذلك يؤدي إلى غياب روح الابتكار؛ ويذكر أحد الموظفين أن عمل الشعبة يجنح إلى نهج ”التنميط“.