وتعزى زيادة الموارد المخصصة للوظائف إلى الآتي: (أ) استحداث وظيفة واحدة ف-4 (موظف أقدم لشؤون عن الإدارة والتقييم القائمين على النتائج) في مكتب المدير التنفيذي لكفالة توفير القدرة على وضع مؤشرات لرصد النتائج وإنجاز الأهداف وإنشاء آلية لقياس النتائج على مستوى المستخدم النهائي في البلدان المستفيدة؛ (ب) إعادة تصنيف وظيفة واحدة ف-2 إلى ف-4 ليشغلها فني تصميم مواقع على الإنترنت من أجل تعزيز خدمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مركز التجارة الدولية؛ (ج) استحداث وظيفة واحدة ف-2 (مطوّر نظم معلومات) في شعبة تنمية المنتجات والأسواق لكفالة أن تتوفر لقسم المعلومات التجارية الموارد والمهارات لتطوير وصيانة الأدوات الإدارية الجديدة القائمة على شبكة الإنترنت؛ (د) استحداث وظيفة واحدة ف-2 (موظف معلومات تجارية) في شعبة تنمية المنتجات والأسواق لتقديم الدعم لبرنامج بحوث المعلومات التجارية لمركز التجارة الدولية وتطوير مضمون هذه البحوث، ولتعزيز قدرة القسم على الاحتفاظ بخدمة للرد على الاستفسارات وتقديم الردود على الاستفسارات التجارية التي ترد من مؤسسات دعم التجارة في البلدان النامية؛ (هـ) استحداث وظيفة واحدة ف-2 لتعيين موظف موارد بشرية في شعبة دعم البرامج بغية الاستجابة إلى المتطلبات اللازمة لوضع سياسات واستراتيجيات جديدة، وتقديم المشورة للموظفين، وتوجيه الموظفين والمديرين من أجل تحسين الإنتاجية والأداء في سياق الإدارة القائمة على النتائج؛ و (و) إلغاء وظيفتين من فئة الخدمات العامة (مساعد موظف مكتبة ومساعد بحوث، في قسم المعلومات التجارية) لأن الحاجة إليهما لم تعد قائمة أساساً فالمهام التي كان ينجزها شاغلا تلكما الوظيفتين قد تغير طابعها بسبب زيادة استخدام مصادر المعلومات الرقمية، وأُسندت المهام المتبقية لموظفين آخرين؛ و (ز) إلغاء وظيفة واحدة من فئة الخدمات العامة في قسم الموارد البشرية والسبب الأساسي هو تقليل المدة الزمنية المطلوبة لإكمال العمليات الإدارية الروتينية، منذ إدخال نظام التوظيف الإلكتروني وقاعدة البيانات الآلية الجديدة للموارد البشرية الحالية ومن خلال استخدام التكنولوجيا وإعادة توزيع المهام الموجودة لأداء المهام المنوطة حالياً بهذه الوظيفة.