وما فتئ مديرو البرامج يتصرفون وفقا لمعايير نظام إقامة العدل السارية في الأمم المتحدة، وذلك بإخضاع الموظفين للمساءلة عن سوء السلوك وسوء الإدارة عن طريق عرض حالاتهم على مكتب خدمات الرقابة الداخلية لأغراض التحقيق، متى توافرت الأسباب لاتخاذ إجراء من ذلك القبيل، ثم إحالة الملف إلى مكتب إدارة الموارد البشرية كلما ارتئي أن اتخاذ إجراء تأديبي بات ضروريا.