ومن شأن نظام لإقامة العدل مستقل وذي طابع احترافي ولامركزي ومزود بالموارد الكافية أن يمكن المنظمة من أن تعالج على النحو اللازم مسائل العمل والتعاقد، ويساعد الموظفين على إيجاد حل عادل للنزاعات، مما يكفل الإجراءات المرعية.