تساعد خطة العمل على معالجة الفجوة القائمة بين الجنسين في الأجر، وتعمل على تحقيق المساواة في الأجور المدفوعة لقاء أعمال متساوية في القيمة بتوفير أدوات وعمليات تمكِّن المنظمات من فهم قيمة العمل الذي تؤديه النساء، ومعرفة متى يكون ذلك العمل غير مدفوع أجره بإنصاف، والاستجابة لأي مسائل يتم تحديدها.