وسينصبّ التركيز الاستراتيجي على وضع التوجيه والأدوات لإدارة الموارد البشرية؛ والتنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية وتحديدها؛ والتطوير الوظيفي وإدارة شؤون الموظفين العاملين في الميدان، فضلا عن القيام بتوظيف واتصال مركَّزين لتلبية الاحتياجات المتوقعة؛ وتقديم التوجيه المتعلق بالسياسات وأدوات إدارة الموارد البشرية؛ وضمان النوعية والتدريب من أجل كفالة الاتساق والمعايير العالية في الاضطلاع بمسؤوليات إدارة الموارد البشرية في المقر والميدان.