وبالمثل لم يكن لدى بعثة الأمم المتحدة لتحقيق الاستقرار في هايتي برنامج لتخطيط تعاقب الموظفين، أو خطة لضمان توفر مستوى الكفاءة المطلوب، رغم أن البعثة لاحظت أن المقر تقع عليه المسؤولية الأولى فيما يخص تخطيط تعاقب الموظفين والرصد العام لموارد التوظيف.