فعلى سبيل المثال، ترد في مؤشرات الإنجاز المتعلقة ”بتحسين التوازن الجنساني في صفوف الموظفين في دائرة إدارة الاستثمارات“ إشارة إلى زيادة النسبة المئوية للنساء ضمن الفئة الفنية وما فوقها، لكن الأرقام المستهدفة في الفترة 2008-2009 لا تعكس أي زيادة (انظر A/62/175، الجدول 21).