189- بيد أنه وكما سيرد مفصلاً في النقاش اللاحق، تنص مدونة العمل على ما يلي: (أ) آلية لتحديد المستوى الأدنى للأجور؛ (ب) يوم راحة لأربع وعشرين ساعة على الأقل على إثر القيام بستة أيام عمل متتابعة؛ (ج) عطلات مدفوعة الأجر؛ (د) معايير السلامة والصحة المهنيتين مع مراعاة الفوارق بين المهن الخطرة والمهن غير الخطرة؛ (ﻫ) نظام تفتيش لضمان إنفاذ المعايير.