• نادراً ما يأخذ الشركاء/الآباء إجازة والدية غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة الوالدية وحماية الوظيفة، ومعظم الأمهات لا ينقلن أي إجازة مدفوعة الأجر إلى شركائهن، ويعود معظم السبب في ذلك إلى أن الأم والأب كليهما يريان أن الإجازة مدفوعة الأجر أكثر فائدة للأم لكي تستعيد عافيتها من الولادة وترتيب إرضاعها لطفلها، وأن من الأهمية بمكان لأن يحافظ الأب على دخل الأسرة()