مثلما ذُكر في التقرير الثالث، كانت نقطة انطلاق توسع نطاق مكتب المساواة بين الجنسين ليصبح مكتب تكافؤ الفرص هو التفطن إلى أن تعزيز تكافؤ الفرص مجال تشترك فيه عدة مجالات ومكاتب يسمح بتركيز جميع المهام المتعلقة بتكافؤ الفرص في مكتب وحيد، وللإدارة بالتصدي بشكل أفضل للظروف المحيطة وللأثر الذي يحدثه التمييز في مختلف المجالات.