(ي) توفير الإرشاد والتوجيهات لعمل الأمانة؛ وزيادة الشفافية والتعاون بين الشُعب؛ وتحسين عملية إعداد الميزانية وإدارة الموارد البشرية؛ وضمان الامتثال لنظام تقييم الأداء؛ وإصدار المبادئ التوجيهية والتوجيهات للشُعب الفنية التابعة للأمانة؛ وتوفير الترخيص اللازم لمنشورات اللجنة والوثائق الأساسية المعدة من أجل اللجان القطاعية والهيئات الفرعية الرئيسية التابعة للجنة.