وستركز الشعبة، في سعيها إلى تحقيق هدف البرنامج الفرعي، على تعزيز الموارد البشرية الحالية والمستقبلية للمنظمة عن طريق النهوض بالعمليات التنافسية للالتحاق بالعمل؛ وإدماج الكفاءات الرئيسية والإدارية في جميع نظم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وتقييم الأداء، والتطوير الوظيفي والتدريب؛ وتقديم الدعم من أجل التطوير الوظيفي للموظفين؛ وتنفيذ آليات لتشجيع التنقل؛ والإسهام في تهيئة ظروف تنافسية للخدمة من أجل كفالة تعيين موظفين ذوي مؤهلات عالية والاحتفاظ بهم؛ ودعم الموظفين في تحقيق توازن بين حياتهم المهنية والشخصية؛ وتعزيز المساواة في مكان العمل من خلال زيادة مساءلة المشرفين، وتوفير المشورة والخدمات الاستشارية للموظفين.