ويتطلب تحقيق ذلك ما يلي: (أ) تعيين موظفين مؤهلين داخليا وخارجيا لشغل الوظائف الشاغرة؛ (ب) تنسيب الموظفين ونقلهم دعما لإنجاز برامج البرنامج الإنمائي وأهدافه؛ (ج) تدريب الموظفين وتثقيفهم لكفالة اكتسابهم المهارات والقدرات اللازمة للوظائف التنظيمية؛ (د) إنشاء وإدارة نظام لاستعراض وتقييم الأداء يكافئ الأداء الشخصي والتنظيمي، ويوفر الوسائل لعلاج الأداء دون المستوى المُرضي؛ و (هـ) تقديم الإرشاد الملائم لموظفي البرنامج بشأن مسائل التطوير الوظيفي والتظلمات.