وهذه الأطر الثلاثة مجتمعة، إلى جانب تعديل الهيكل التنظيمي، ستؤدي إلى زيادة فعالية وكفاءة برامج الصندوق من خلال تشكيل الضوابط الداخلية، الذي يتطلب توافر الثقافة التنظيمية المناسبة ومستوى الخبرة المناسب لدى الموظفين على مدى السنوات الأربع المقبلة، ومن خلال توزيع الموارد على الوجه الأمثل وتحقيق أكبر قدر ممكن من النتائج.