ورغم أن الهدف المذكور بوضوح هو إيجاد ”خلفية متنوعة من الخبرات المتزايدة المسؤولية، بما في ذلك الخبرة الإدارية“، فإنه لم تقدم إرشادات حول كيفية إحراز ذلك أو التحقق منه، إذ إن السياسة الحالية لا تشترط على الموظفين اكتساب خلفية متنوعة بل مجرد ”الانتقال“.