وينبغي أن يلاحظ أن هذا الحساب يمثل أسوأ الحالات نظرا لأن جميع الموظفين لن يكونوا مؤهلين لدفع هذا الحافز بسبب عدد من العوامل مثل: (أ) الأقدمية (إذا كانت أقل من سنتين)؛ و (ب) ترك العمل طوعا قبل إلغاء الوظيفة؛ و (ج) الوضع التعاقدي للموظف المعني.