"[] تجربة العديد من النظم المشابهة تشير إلى أنه عندما يتم تقييم الموظف بأمانة ودقة، يتضح أن السواد الأعظم من الموظفين يكونون قد "وفوا تماماً بالتوقعات"، في حين أن عدد الذين "فاقوا مستوى التوقعات باستمرار" أو الذين كانوا "دون مستوى التوقعات" يكون ضئيلاً""(65).