(ز) المساعدة على وضع السياسات وتحديد التدريب اللازم لتعزيز الروابط بين إدارة الأداء والحراك الوظيفي والسمات الوظيفية، بما في ذلك التقيـيم الحقيقي للموظفين والمديرين باستخدام النظام الإلكتروني لتقيـيم الأداء (e-PAS) باعتباره أداة ذات أهمية حاسمة لإدارة أداء الموظفين وتـتبع تقدمهم.