وقبل أن يُمنح الموظف التعيين المستمر يجب استيفاء معيارين آخرين: (أ) استمرار الحاجة إلى خدمات الموظف في نفس الإدارة أو في مكان آخر من المنظمة؛ و (ب) أن يكون الموظف قد أثبت أعلى مستويات المقدرة والكفاءة والنـزاهة، على نحو ما يتجلى في تقارير تقييم الأداء.