أما بالنسبة لأيام العُطلات الخاصة، فهناك أيضاً قاعدتان هما: (1) إذا لم يعمل الموظَّف في يوم العطلة فإنه يسري عليه مبدأ "لا أجرة بلا عمل"؛ (2) يحق لموظَّف عمِلَ في يوم عطلة الحصول على 130 في المائة من أجره العادي.