فالموظفون عموما يجمعون على أن الموارد البشرية تدار إدارة جيدة، وأن أعباء العمل تُوزع على نحو منصف، وأن التواصل الداخلي جيد، وأن الإدارة قائمة على التشاور، وأن الأداء الجيد والأداء السيئ على السواء يجري التعامل معهما على نحو مناسب.