وسيشمل تحديدُ المسارات الوظيفية تصميمَ وتطوير أداة حاسوبيـة لحصر المهارات من أجل التحقق من المهارات الموجودة (والثغـرات) لدى الموظفين الموجودين في الخدمة، وتحديد الفرص الوظيفية الفردية المناسبة في ضوء احتياجات المنظمة؛