ج - تخطيط قوة العمل: تعزيز قدرات التخطيط لقوة العمل في مكتب إدارة الموارد البشرية من أجل الأمانة العامة ككل، بما في ذلك '1` إصدار تقارير سنوية لاتجاهات التوظيف في الإدارات والأمانة العامة، '2` إعداد إسقاطات للاحتياجات المحتملة من حيث قوة العمل للإدارات والأمانة العامة '3` إصدار تقارير عن تحليل الفجوة التوظيفية للإدارات والأمانة العامة '4` تقديم التدريب والمساعدة لمراكز التنسيق في الإدارات تطبيقا لمنهجيات التخطيط لمتطلبات قوة العمل وتعاقب الموظفين؛