وكان هناك اتفاق عمل جماعي ينظم شروط عملها وينص على أنه ”يجوز لرب العمل، حسب تقديره وحده، ولأي سبب يراه مقنعا، أن يصرف من الخدمة موظفا تحت الاختبار ولا يخضع هذا الإجراء من جانب رب العمل للتظلم أو لإجراءات التحكيم ولا يشكل خصومة بين الطرفين“.