ويبدو أن الشركات التي اعترضت في البداية، زاعمة أنه من المستحيل العثور على العدد الكافي من النساء المؤهلات، أدركت أنه لا يوجد نقص في النساء المؤهلات، فضلا عن أن التنوع مفيد بالنسبة للابتكار والميزانية وثقافة الشركات.