295- بالإضافة إلى مسؤوليات رب العمل والمستخدَم، يتضمن الفصل التاسع من قانون العمل والعمالة، المتعلق بالسلامة والصحة المهنية، بندا يتعلق بحقوق المستخدَم ينص على أنه ”إذا كان لدى المستخدَم مبرر معقول للاعتقاد بان هناك حالة عمل تنطوي على خطر وشيك وجِدي على حياته أو صحته، جاز له الخروج من ذلك الوضع؛ وعلى المستخدَم الذي يتصرف وفقا للبند 162، أن يقوم على الفور بإعلام ممثل رب العمل أو إعلام رب العمل بالحالة“.