وقد ورد في تقرير للجنة الثلاثية عن المرحلة الجديدة لمجلس الأجور أنه من الـ 144 اتفاقا التي وقعتها مجالس التفاوض، ينطوي 15 في المائة منها على أشكال من التفاوض الدائم (لجان ثنائية) على مسائل متصلة بالعمل من قبيل: الإنتاجية، إعادة تحديد الفئات، التدريب، الإنصاف، الجنسانية، وإن كان نطاق هذه المسائل غير محدد.