‏‎والغاية الاستراتيجية هي ‏مواصلة بناء قدرات الموارد البشرية لليونيسيف لكي تتمكن من تحقيق أهداف البرامج.‏‎ ‎ويتضمن مشروع التنفيذ استحداث ‏أدوات تقييم متنوعة لتحديد الاحتياجات المقبلة من قوة العمل وربطها بتنمية مهارات الموظفين واكتساب مهارات جديدة، فضلا عن ‏إدارة التعاقب الوظيفي.‏‎ ‎والهدف هو كفالة تكامل المبادرات والأنشطة في مجال الموارد البشرية في مختلف المراحل لتحقيق نتائج أفضل.‏‎ ‎وإضافة إلى ذلك، ستركز الجهود على تسريع التغيير الثقافي بما يتمشى والاستعراض التنظيمي دعما لتحقيق تحول استراتيجي أساسي ‏فيما يتعلق بإدارة أفضل للأداء.‏‎ ‎ويشمل ذلك إعادة تعريف مهام إدارة الموارد البشرية وتعزيز إنجاز الخدمات المتعلقة بالموارد ‏البشرية بأدوات ومرافق أفضل، تأخذ في الاعتبار تعليقات العملاء، ومواءمة السياسات وتيسير أساليب إدارة الأعمال.‏‎ ‎