وينبغي للخطة أن تشتمل على أهداف محددة كميا تبيِّن نوع وحجم حركة تنقل الموظفين بما يتوافق مع السياسة الجديدة، بالإضافة إلى خطط عمل تتسم بحسن التوقيت وتشمل مقاييس للأداء من أجل تيسير أنماط التنقل المرجوة، ومقاييس تُستخدم باستمرار لقياس التغيرات التي تطرأ على أنماط التنقل والنتائج التنظيمية().