ويرى الصندوق أنه ليس من الممكن أن تظل هياكله الأساسية ثابتة في بيئة برنامجية سريعة التطور، وأن المجلس التنفيذي، بموافقته على تحديد نسبة مئوية بدلا من عدد ثابت من الوظائف من الرتبة مد-1 تلحق بأماكن عمل محددة، سوف يؤكد من جديد المرونة الحالية التي أتاحها مقرر المجلس 95/35 للصندوق.