واعتبرت الدراسة التجريبية لتوسيع نطاقات الأجر/ربط المكافأة بالأداء خطوة في اتجاه إدارة للموارد البشرية قائمة على تحسين الأداء، غير أنها رأت أن انعدام إبداء الرأي في الدراسة أمر مخيب للآمال، ومن ثم فهي ترحب بقرار اللجنة إجراء تقييم شامل.