وقد حكمت محكمة العمل بأنه كان من الضروري والمناسب أن يدفع للعاملين الذكور أجرا أفضل، لأنهما كانا يعملان قبل تعيينهما في وظيفة أعلى أجرا ولديهما خبرات حديثة في مسائل ذات صلة بالعمل الحالي لا يملكها أي من الإناث أو الذكور العاملين حاليا.