توافق الإدارة على أن استخدام طائفة متنوعة من البيانات المفصلة يمكن أن يحسّن إلى حد كبير تحليل التنمية البشرية من حيث الجودة والأثر، كما هي حال عدة أساليب أخرى تستخدم لقياس التنمية البشرية ولأغراض التحليل.