وكما ورد بالتفصيل في الوثيقة A/61/228، تشمل الإنجازات الرئيسية حتى الآن ما يلي: (أ) نظام لتخطيط الموارد البشرية يزود المنظمة بنبذات عن قوة العمل واتجاهاتها في الأمانة العامة وعلى صعيد الإدارات؛ (ب) تبسيط السياسات والقواعد ودليل إلكتروني للموارد البشرية؛ (ج) نظام معزز لاختيار الموظفين؛ (د) سياسة تتعلق بالتنقل المؤسسي؛ (هـ) نموذج للكفاءة المؤسسية يتضمن القيم الأساسية والكفاءات الإدارية التي جرى إدراجها تدريجيا في جميع نظم الموارد البشرية؛ (و) نظام معزز لتقييم الأداء (النظام الإلكتروني لتقييم الأداء) استنادا إلى أفضل الممارسات.