(أ) بيانات مستكملة عن الموارد البشرية، بما في ذلك بيانات عن الدوران الحالي والمتوقع للموظفين، مع أخذ انتهاء العقود، وعدد الموظفين المغادرين، وبيان الوظائف الرئيسية التي يمكن أن تُطرح فيها مشكلة الاحتفاظ بالموظفين في الاعتبار أيضا؛