ومع غياب الإسهام الموضوعي من موظفي الموارد البشرية في جزء كبير من العملية، لا توجد رقابة كافية من النوع الذي يكفل الامتثال لسياسات التعيين الرئيسية المعتمدة في المنظمة، ومنها السياسات التي تستهدف تحقيق التوازن بين الجنسين، والمحافظة على التوازن الجغرافي على نطاق المنظومة، وإيلاء الأولوية المناسبة للمرشحين الذين يجري تعيينهم من خلال الامتحانات التنافسية الوطنية.