وبالتالي فإن العمل بنظام التعيينات المستمرة - الذي سيسمح بإنهاء التعيين لنفس أسباب إنهاء التعيينات الدائمة، إضافة إلى أن يكون إنهاؤها لصالح تحسين إدارة المنظمة - سيوفر آلية للمنظمة لمنح تعيينات وظيفية دائمة للموظفين الذين تطول مدد خدمتهم ويكونون قد أثبتوا أعلى مستويات المقدرة والكفاءة والنـزاهة، ويضمن في نفس الوقت ألاّ تتحمل المنظمة عبئا لا مبرر له رغم تغير احتياجات الأمم المتحدة ومهامها وولاياتها أو إعادة توجيه برامجها.