وفي عام 2004، أثبت المفتشون وقوع 5 مخالفات للمادة 190 من قانون علاقة العمل، تمثلت في أن رب العمل فرض العمل لمدة إضافية أو فرض عملا ليليا بدون موافقة خطية على موظفات حوامل وعلى موظفات يقمن برعاية أطفال دون الثالثة من العمر().