فكثير من الموظفين يعتقدون أن التعليقات السلبية تُلحق بحياتهم الوظيفية ضررا دائما، والواقع أنه غالبا ما يكون من الصعب على الموظف التغلب على التعليقات السلبية الواردة في التقييم، حتى ولو نجح الموظف في عملية الطعن، وذلك لعدم وجود ترتيب لسحب هذه التعليقات حتى عند تغيير التقدير الإجمالي للأداء.