وسيسعى الصندوق إلى ملء الوظائف الشاغرة، في الوقت المناسب، بموظفين يتمتعون بأفضل الكفاءات يتم اختيارهم من خلال عملية توظيف تتسم بطابع تنافسي وشفاف، مع إعطاء الأولوية للمكاتب القطرية، واستبقاء أفضل الموظفين من خلال توسيع نطاق فرص التعلم المنهجي والتطوير الوظيفي والتنقل المتاحة أمامهم.