ولذلك، بدأت المنظمة في وضع إطار جديد للموارد البشرية، يشمل تعزيز التخطيط الاستراتيجي للقوة العاملة، وكفالة الاستباق والاستهداف في الاتصال والتوظيف، وتوجيه التنقل، وزيادة تدريب الموظفين وتنمية قدرات القيادات، وتحسين إدارة الأداء، واعتماد تدابير تعزز الوفاء بالولايات المتعلقة بالمسائل الجنسانية والاعتبارات الجغرافية، مع دعم ذلك بتحسين أدوات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالموارد البشرية.