وفيما يلي هذه الأنشطة: (أ) تقديم المشورة والدعم في المسائل المتعلقة بإدارة الموارد البشرية لدى استعراض نظام الأجور والاستحقاقات؛ (ب) رصد واستعراض ترتيبات المشقة والتنقل؛ (ج) إجراء دراسات حول مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية مثل إدارة الأداء، وتنمية قدرات الموظفين، ومسائل العمل والحياة، وإصلاح نظام تقييم الوظائف لفئة الخدمات العامة، (د) رصد تنفيذ توصيات ومقررات لجنة الخدمة المدنية الدولية والإبلاغ عن ذلك؛ (هـ) رصد تحسن وضع المرأة في النظام الموحد والإبلاغ عن ذلك؛ (و) تصنيف مراكز العمل الميدانية وفقا لظروف الحياة والعمل في إطار ترتيبات المشقة؛ (ز) رصد واستعراض تطبيق بدل الخطر؛ (ح) إجراء دراسات لمعادلة الرتب؛ (ط) تقديم المشورة الفنية في المسائل المتعلقة بتقييم الوظائف وتنسيق هذه المسائل.