(أ) قانون العمل (435/2004) الذي يفرض على الأطراف في العلاقات القانونية() الالتزام بضمان تحقيق المساواة في معاملة جميع الأفراد الذين يمارسون الحق في العمل، وهو يحظر التمييز المباشر وغير المباشر القائم على عدة أسس، بما فيها نوع الجنس.