وفي ظل وجود هذه المدونة، يلاحظ أن رابطات الموظفين والنقابات وأرباب العمل كل على حدة، فضلا عن المسؤولين عن شؤون الأفراد، لديهم وسيلة من شأنها أن تساعدهم في كفالة مراعاة ذلك الحق الأساسي المتصل بالمساواة في الأجور عند إبرام اتفاقات الأجور الجماعية، وكذلك في الاتفاقات الصناعية والفردية.