ومن ثم فقد بدأ موظفو التعيينات تكريس 15 في المائة من وقتهم لأنشطة الاتصال، و/أو لاجتذاب المزيد من المرشحين من الفئات المهنية التي تشهد حالات نقص، و/أو لتلبية احتياجات لغوية محددة، و/أو لتحسين التمثيل من حيث نوع الجنس والموقع الجغرافي.