(ج) إجراء عمليات تخطيط التعاقب ووضع أدواته بما في ذلك مواصلة تقوية فريق تخطيط التعاقب من الناحية الإجرائية وتعزيز دوره في وضع برنامج إمكانات عالية للموظفين الميدانيين وإدماجه في السياسات القائمة (إدارة الأداء والتنقل)، وإعداد أدوات (لتحديد نماذج المسارات الوظيفية وحصر المهارات)؛