وجدد التأكيد على هذه المسألة في المقترح الجديد (رقم 7) حيث أعرب عن الحاجة إلى إعداد خطة رئيسية جديدة لتنمية القيادات بهدف بناء قدرات المستويات المتوسطة والعليا لأن مستوى تطوير قدرات المستويات العليا غير كافٍ.