ويقصد باتخاذ هذه التدابير كفالة تمكّن الإدارة من (أ) تلبية احتياجات خط الأساس الدنيا من الموارد البشرية؛ و (ب) الاحتفاظ بما اكتسبه الموظفون من مهارات وخبرات؛ و (ج) الاستجابة لمتطلبات النشر السريع والأولويات العالمية؛ و (د) تلبية المتطلبات المستقبلية من المتخصين والقادة والمديرين من خلال التدريب وإسناد المهام الوظيفية والتطوير الوظيفي.