(د) الإسهام في تكوين كادر من موظفي شؤون الموظفين المدنيين المؤهلين وذوي الخبرة، وغيرهم من موظفي تنظيم الموارد البشرية العاملين في الميدان، عن طريق إعادة تحديد سمات كادر الموارد البشرية ضمن البعثات الميدانية، وبناء قدرات أقوى وأكثر مهنية لتولى مهام أكثر تعقيدا في مجال تنظيم الموارد البشرية في الميدان؛