وأوصى التقرير بأن تصل مستويات خط الأساس لملاك الوظائف إلى 650 وظيفة، لكي يتوافر للإدارة بنية تحتية إدارية متينة؛ وتخطيط استراتيجي فعّال وقدرات على استيعاب ”الدروس المستفادة“؛ وقدرات معززة بدرجة ملموسة لوضع السياسات وبناء القدرات؛ وبنية تحتية قوية للتخطيط التشغيلي؛ وعمق في قاعدة مواردها لكي تتمكن من تكريس وقت كاف (عالي النوعية) للتخطيط التشغيلي ودعم البعثات؛ وقدرة على توفير خط الاستجابة الأول للمقتضيات التشغيلية (أو ”متطلبات ذروة العمل“)، مثل الحاجة إلى التخطيط لبعثة جديدة غير متوقعة، وتوفير احتياطي للزملاء الذين جرى نشرهم في الميدان لبدء بعثة جديدة، أو لتحديد مشاكل بعثة قائمة بالفعل.