ومع إلغاء ممارسة ترقية الموظفين لمجرد الترقية، مما جعل عملية الاختيار التنافسي السبيل الوحيد إلى الترقّي على السلم الوظيفي، اكتسبت فعالية أداء نظام المنظمة الخاص باختيار الموظفين وإجراءاتها الخاصة بالتعيين أهمية حاسمة، إذ إنها مطلب أساسي لشعور القوة العاملة بالارتياح على مستوى المنظمة.