وحسبما أشار تقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية، لم تتخذ دائرة إدارة شؤون الموظفين والدعم ومكتب إدارة الموارد البشرية التدابير الكافية للحد من معدلات الشواغر، وأوصى ذلك المكتب بوضع خطط عمل لكل بعثة من أجل رصد الشواغر وتحديد أهداف لبلوغ مستويات الملاك الوظيفي المرغوبة.