ويتناول هذا التحليل خصائص ديمغرافية مثل نوع التعيين، وطول مدة الخدمة، والعمر، وتنقلات الموظفين (التعيين والترقيات وانتهاء الخدمة والحراك الوظيفي ودوران الموظفين وغير ذلك)، وحالات التقاعد المتوقعة في السنوات الخمس القادمة (تموز/يوليه 2007 - كانون الأول/ديسمبر 2011).