والتنقُّل هو مسألة متعدِّدة الأبعاد؛ ولا بد لأية سياسة للتنقُّل، لكي تكون قابلة للاستمرار، من أن تأخذ هذا المبدأ الرئيسي في الاعتبار من خلال تحقيق التوافق على نحو متماسك بين احتياجات المنظمة واحتياجات الموظفين.