ولا تتوافر في التعيينات الدائمة هذه المرونة حيث لا تعترف القواعد الحالية، المتعلقة بإنهاء التعيينات الدائمة، بعدد من الاعتبارات المشروعة، مثل الاحتياجات والمهام والولايات المتغيرة للأمم المتحدة، أو إعادة توجيه برامج المنظمة، إلاّ إذا أدى كل ذلك إلى إلغاء وظائف أو تخفيض عدد الموظفين، لا إلى مجرد إعادة توزيع الموارد.