وتساءل عما إذا كان هذا النهج له ما يبرره، وما إذا كان الاستثمار في تدريب موظفين متعددي المهارات، بما في ذلك عن طريق التنقل الإلزامي، على حساب ضخ ”دماء جديدة“ داخل المنظمة من خلال توظيف متخصصين من الخارج مؤهلين على درجة عالية، يعد أفضل السبل وأنسبها من حيث فعالية التكلفة لتسليح الأمم المتحدة للتصدي للتحديات المعاصرة.