والأمر أيسر بالنسبة للمنظمات الكبيرة ذات نطاق الأنشطة الواسع، حيث يتيح لها هذا الاتساع التأثير في مسألة إيجاد هيكل عمري متوازن وإدارته، في حين أن الأمر أصعب بالنسبة للمنظمات الأصغر، التي يكون بها عدد ثابت من الموظفين.