(أ) بيانات مستكملة عن الموارد البشرية، بما في ذلك بيانات عن معـدل الدوران الحالي والمتوقع للموظفين، على أن يؤخـذ في الحسبان أيضا انتهاء العقود، وعدد الموظفين المغادرين، وبيان الوظائف الرئيسية التي يمكن أن تنشـأ بشأنهـا مشكلة الاحتفاظ بالموظفين؛