21 - ويُتوقّع أن تشمل القدرات الوظيفية الرئيسية التي يُتوخى أن يحققها النظام الجديد وظائف من قبيل تخطيط البرامج وإعداد الميزانيات وإدارة التبرعات وقياس الأداء؛ وتنظيم وإدارة الموارد البشرية؛ وإدارة المرتبات بما في ذلك إدارة الاستحقاقات والمساهمة في نظم المعاشات التقاعدية والرعاية الطبية والتأمينات؛ وإدارة سلسلة الإمدادات، بما في ذلك المشتريات؛ وإدارة الأصول والمرافق؛ والمحاسبة العامة والسفر وغير ذلك من المسارات الإدارية؛ وتقديم التقارير إلى الإدارة وأصحاب المصلحة، وغير ذلك.