في قضية Canada (Human Rights Commission) v. Canadian Airlines International Ltd., SCC 1، أيدت المحكمة العليا لكندا الحكم الذي أصدرته محكمة الاستئناف الفيدرالية القاضي بأن الموظفين الذين يؤدون وظائف مختلفة تنظمها اتفاقات جماعية مستقلة مع نفس رب العمل يجوز اعتبارهم مع ذلك يعملون في نفس ”المؤسسة“ لأغراض المقارنات المتعلقة بالمساواة في الأجر بموجب القانون الكندي لحقوق الإنسان.