ولكفالة تحقيق المساواة بين الجنسين في العمل وتشجيع المشاركة النشطة للمرأة في الاقتصاد، اتُّخدت الإجراءات التالية: زادت استحقاقات إجازة الأمومة (200 ألف وُن في الشهر في عام 2001 ← 500 ألف وُن في الشهر في عام 2007)، والإعانات المالية لأرباب الأعمال لمواصلة توظيف المرأة بعد الولادة (2006)، وإجازة الأمومة حتى في حالات الإجهاض أو ولادة الطفل ميتا، وإنفاذ العمل الإيجابي لتوظيف المرأة (2006)، وبدء خطة شاملة لتحسين وضع العمال غير الدائمين من ناحية العمل (2006) وسن قانون حماية العمال الدوريين وغير المتفرغين والتدابير الأخرى المتعلقة بهم (2006).