وشدد الإطار الاستراتيجي للفترة 2004-2007 على أهمية إجراء البحوث والتدريب وتبادل المعلومات في دورة مستمرة من التحليل والتعلم والعمل بحيث تُستخدم نتائج البحوث في تصميم برامج التدريب وبناء القدرات، وفي نهاية المطاف في تصميم السياسات.