313- ويسمح النظام الأساسي أيضا بنوعين من المرونة في ساعات العمل: '1` مرونة في الساعات لقضاء حاجات شخصية أثناء يوم العمل العادي وتعويض الساعات الضائعة في وقت آخر من اليوم، و '2` المرونة في الساعات لفترة طويلة تنظم عن طريق مراقب للعمل شريطة أن يكون لدى الموظف سبب وجيه لذلك.