وكما ورد في تقرير الأمين العام المعنون ”الاستثمار في الأمم المتحدة: من أجل منظمة أقوى على الصعيد العالمي: المساءلة“()، يقوم أي نظام مساءلة شامل على تحديد المسؤولية بوضوح ووجوب تزويد المديرين والموظفين بالموارد والقدرات والسلطات اللازمة للاضطلاع بمسؤولياتهم وعلى إنشاء المساءلة على جميع المستويات من خلال آليات ملائمة.