وأدخلت تحسينات على ممارسة إعادة تنسيب الموظفين كل ثلاثة أشهر من أجل كفالة أن تضع المنظمة الشخص المناسب في المكان المناسب باستخدام نهج يتسم بالشفافية ويستند إلى الكفاءة ويجرى العمل على إكمال إعداد إطار للكفاءة يتضمن مسحا للمواهب (المهارات والمعارف والسلوك) لجميع الموظفين على جميع الرتب وعلى امتداد جميع المسارات المهنية.