ويدعم الأمين العام أيضا اتفاق لجنة التنسيق بين الموظفين والإدارة، بشأن ضرورة توقيع أي تسوية يتم التوصل إليها لدى انتهاء الوساطة وإتباعها، إذا لزم الأمر، بقرار إداري وأن تظل التسويات الشفوية أو الكتابية التي يتم التوصل إليها خلال عملية الوساطة سرية مع عدم جواز استخدامها في أي إجراءات تقاضي لاحقة.