وهناك أربعة أهداف رئيسية لخطة العمل الثالثة المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في ميدان العمالة، وهي: (1) تعزيز نفاذ التشريعات ذات الصلة من أجل التصدي للتمييز القائم على نوع الجنس في ميادين التوظيف وعزو المناصب والترقية والأجور وتحسين منع وقوع منازعات تتصل بهذا التمييز في كل من القطاعين العام والخاص والتوسط في هذه المنازعات، (2) مساندة التوافق بين حياة العمل وحياة الأسرة، فيما يخص المرأة، عن طريق زيادة حصة المجتمع في تكاليف حماية الأمومة، وتعزيز نظام منح الإجازات لرعاية الأطفال ودعم هذه الرعاية وتهيئة بيئة للعمل من شأنها أن تكون مواتية للحياة الأسرية، (3) إرساء أساس سليم لتشجيع عمالة المرأة، من خلال تعزيز نظم التشغيل وبرامج التدريب ومساندة التأمين على العمالة، لدى النساء، وخاصة أولئك النساء اللائي يتسمن بخلفيات مشوبة بالحرمان (النساء رئيسات الأسر المعيشية، والعاملات المؤقتات)، (4) زيادة الوعي العام بتساوي الجنسين في ميدان العمالة عن طريق الاضطلاع ببرامج تدريبية ذات صلة وتدعيم الأعمال التجارية بأفضل الممارسات في هذا الشأن.