فبالنسبة لأيام العطلات العادية، هناك قاعدتان أساسيتان هما: (1) يحق للموظَّف الحصول على 100 في المائة من أجره العادي مقابل العمل في يوم عطلة عادي لا يعمل فيه الناس شريطة أن يكون حضر إلى العمل في اليوم الذي سبق مباشرة يوم العطلة ذاك؛ (2) يحصل الموظَّف الذي يعمل في يوم عطـلة عـادي على 200 في المائة من أجره العادي.