أ - رصد الموارد البشرية: تقديم المساعدة للإدارات والمكاتب لحل المشاكل التي تُحدد؛ وتطبيق القواعد الخاصة بالموارد البشرية بمزيد من الكفاءة والسرعة؛ وتقديم المساعدة من أجل رصد بناء القدرات وتنظيم الرقابة الذاتية في مجال الموارد البشرية؛ وإجراء رصد موقعي رسمي مع الإدارات والمكاتب التي تشهد مشاكل متعلقة بإدارة شؤون الموظفين أو يُـرى أن لديها مشاكل تتعلق بالرقابة الداخلية أو بإدارة المخاطر؛ ورصد واستعراض إجراءات شؤون الموظفين المتصلة بالإدارة الموحدة للموارد البشرية؛