13 - ولضمان استعداد الموظفين للتنقل، اتخذت مبادرات لدعم الموظفين، من بينها: (أ) برامج تدريبية لعرض النظام الجديد لاختيار الموظفين وسياسة التنقل على الموظفين بجميع رتبهم في جميع مراكز العمل؛ (ب) حلقات عمل للموظفين والمديرين بشأن تخطيط المسار الوظيفي؛ (ج) إنشاء مراكز للموارد الوظيفية بجميع مراكز العمل الرئيسية؛ (د) تنقيح للنظام الإلكتروني لتقييم الأداء يشمل هدفا للتطوير الوظيفي، وهدفا للتعلم، وتعبيرا عن الاهتمام بالتكليف بالمهام؛ (هـ) إصدار نبذات وظيفية عامة الكترونية تشمل غالبية الوظائف الفنية ووظائف الخدمات العامة (خ ع - 5 وما فوقها) لتوضيح التوقعات الوظيفية.