فمثلا، يعبّر بعض موظفي الإدارة عن إحباطهم بشأن العدد المفرط للغاية لمستويات الاستعراض بين الموظفين المسؤولين عن مناطق معينة ووكيل الأمين العام، التي تتسبب في رأيهم في تأخيرات لا داعي لها في الأمور العاجلة التي تتطلب تحليلا سياسيا أو مشورة.