37 - من شأن شحذ تركيز الخطة الاستراتيجية والمؤسسية المتوسطة الأجل وأهدافها التنظيمية وإدخال العمل بالإدارة المستندة إلى النتائج أن تتطلب تغييرات تدريجية في إدارة الموارد البشرية، سعياً إلى تميز الإدارة.