وينبغي توقع حدوث مقاومة لذلك التغيير، وعليه، من اللازم التروي إلى أقصى درجة عند اعتماد مقترحات إصلاح معينة بما يكفل ألا يكون توصل الدول الأعضاء إلى توافق في الآراء مجرد حبر على ورق، بل يؤدي إلى إحراز تقدم حقيقي ومهم صوب تحسين إدارة الموارد البشرية عموما.