زد على ذلك أنه ”لا يجوز لرب العمل أن يطلب من المستخدَم أن يعود إلى حالة العمل التي يوجد فيها تهديد مستمر أو وشيك بأذى خطير له، أو الامتناع عن دفع أجور المستخدَم بسبب تصرفه في إطار البند162 شريطة أن يبقى المستخدم في مكان العمل ويظل مستعدا للعودة إلى لعمل“.