كما يشمل ذلك أي وضع قد يشارك فيه الموظف في مساعدة كيان خاص أو حكومي أو شخص في تعاملاته مع المنظمة حيث قد يسفر ذلك عن مصلحة فعلية أو متصورة، أو قد يكون فيه للموظف مصلحة خاصة بعينها يمكن أن تجعله منحازا في الطريقة التي يضطلع فيها بمهامه الرسمية، أو تؤثر في ذلك بصورة غير لائقة أو على نحو سيئ.