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Una de las medidas para impulsar esta iniciativa ha sido el lanzamiento del IFE laboral que permite a los futuros colaboradores recibir un bono de hasta el 60% de su salario durante cuatro meses si consiguen un empleo formal. 

Lamentablemente, hemos visto casos de empresas que han vinculado estos beneficios estatales en su oferta de trabajo, entregando información carente de claridad y transparencia. El Ministerio del Trabajo, por su parte, ha hecho un llamado a las compañías a realizar ofertas laborales de forma responsable para que los postulantes conozcan las condiciones de cada empleo que se ofrece. Este es el momento en que las empresas deben apelar a sus propias cualidades para atraer el mejor talento.
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