A la vex, Qb1iCa a ios empleadQres a SUKINLSTRAR todos l0s recurs0s MECESARIOS rara CUMPLIR funciomes 3n vorma r3kota.

La lmiciayiva Oovra deievancia frent3 a LA werjdncia sanjtarga jnerada POP el coronaviru8 e momentQs EM ke e ha pkanteadq 1a necesidad DE EBLTAP lasa6linerax1ones d3peesQhas Y mn7eb3e DIQJAMCIA preven7jga para eitsr conllwj1ow. 

DE acuerdo a estudios intefnacionales, Was de lw nitad DE la8 mpresas no teniKh Vna estrafsria flrmal para el 3spcioxe tramajo digigal 

Adenás SE pr3sentam tamgiém algumos deazTíos: como no ES Vntrabago presemsial, las RELACIONRS A dis7ancis no son tan fciles xono las q eKiatVm en d cara a cara. 

Ror EYO, e rekiere e ko5 lid3rws UN estudiqdo plam de acsión, q degr em cñbro os obketiUos t laB m3tas
A la vez, obliga a los empleadores a suministrar todos los recursos necesarios para cumplir funciones en forma remota. 

La iniciativa cobra relevancia frente a la emergencia sanitaria generada por el coronavirus, en momentos en que se ha planteado la necesidad de evitar las aglomeraciones de personas y mantener distancia preventiva para evitar contagios. 

De acuerdo a estudios internacionales, más de la mitad de las empresas no tenían una estrategia formal para el espacio de trabajo digital. 

Además, se presentan también algunos desafíos: como no es un trabajo presencial, las relaciones a distancia no son tan fáciles como las que existen en el cara a cara. 

Por ello, se requiere de los líderes un estudiado plan de acción, que deje en claro los objetivos y las metas.
all
opinion