Nuevaley,nuevas oportunidades
 Hace poco fimos testigo de un video, donde un trabajador con discapacidad era tratado deforma indgna por us compañeros. Ellos acusaban una 'broma'. Esta discriminación mostró, una vez má, que contratar a una persona con discapacidad no tasforma auna empresa en inclusiva. 

Por esto, aplaudimos la prmulgación de la Ley 1.275, que permite a as empresas tener más herramentas para fomentar la inclusión. La nueva Ley exige contar con un experto certificado en materia de inclusión laboral de peronas con discapacidad. La norma ue fue publicada en el Diario Oficial el 21de octubre pasado, indica que l profesonal deberá ser parte del equipo de Recursos Humanos y contar con un certificación otorgada por el Sistema Nacional deCertificación de Competencias Laborales.
Nueva ley, nuevas oportunidades
 Hace poco fuimos testigo de un video, donde un trabajador con discapacidad era tratado de forma indigna por sus compañeros. Ellos acusaban una 'broma'. Esta discriminación mostró, una vez más, que contratar a una persona con discapacidad no trasforma a una empresa en inclusiva. 

Por esto, aplaudimos la promulgación de la Ley 21.275, que permite a las empresas tener más herramientas para fomentar la inclusión. La nueva Ley exige contar con un experto certificado en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad. La norma que fue publicada en el Diario Oficial el 21 de octubre pasado, indica que el profesional deberá ser parte del equipo de Recursos Humanos y contar con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.
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