Hacia una real inclusión
 Hace ya más DE DOCE AÑOS que ENTRÓ en VIGENCIA la Ley N°20.422 QUE establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión SOCIAL DE las personas con algún grado de discapacidad. Esta normativa que entró en FUNCIONAMIENTO en 2010 modificó la legislación de 1994 Y estableció que empresas públicas y PRIVADAS con más DE CIEN trabajadores deben reservar el 1% para empleados en condición de discapacidad, o bien optando POR alternativas como realizar donaciones o subcontratando personal. Asimismo, eliminó la disposición que establecía que SE les pagaría UN sueldo menor al mínimo. 

Hoy más de dos MILLONES de chilenos tienen algún grado de discapacidad, la mitad tiene una disminución importante de su funcionalidad O GRAVES dificultades para realizar autónomamente actividades esenciales de la vida cotidiana.
Hacia una real inclusión
 Hace ya más de doce años que entró en vigencia la Ley N°20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con algún grado de discapacidad. Esta normativa que entró en funcionamiento en 2010 modificó la legislación de 1994 y estableció que empresas públicas y privadas con más de cien trabajadores deben reservar el 1% para empleados en condición de discapacidad, o bien optando por alternativas como realizar donaciones o subcontratando personal. Asimismo, eliminó la disposición que establecía que se les pagaría un sueldo menor al mínimo. 

Hoy más de dos millones de chilenos tienen algún grado de discapacidad, la mitad tiene una disminución importante de su funcionalidad o graves dificultades para realizar autónomamente actividades esenciales de la vida cotidiana.
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