El reconocimiento de las cualidades y logros de los colaboradores es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de la cultura organizacional. además, esto implica un aporte significativo a la reducción de la rotación de personal. 
En lo cotidiano, dar las gracias y hacer reconocimientos en público son pequeños gestos motivacionales. en términos más generales, una posibilidad es desarrollar programas de recompensa dentro de la empresa, en relación con las metas comerciales.
El reconocimiento de las cualidades y logros de los colaboradores es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de la cultura organizacional. Además, esto implica un aporte significativo a la reducción de la rotación de personal. 
En lo cotidiano, dar las gracias y hacer reconocimientos en público son pequeños gestos motivacionales. En términos más generales, una posibilidad es desarrollar programas de recompensa dentro de la empresa, en relación con las metas comerciales.
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