Diversidad todo el año
 Señor Director: Quienes han luchado por el respeto a la diversidad, vivieron durante junio el Mes del Orgullo, destinado a visibilizar a la comunidad LGTBQ+ y favorecer la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad. 
Pero no basta qdarnos con las buenas intenciones expresadas en junio. La inclusión es un trabajo permanente y de largo aliento, para lograr un cambio cultural q acoja a la diversidad. 
Esto se aplica especialmente en el mundo del trabajo. Hay acciones concretas q las organizaciones pueden realizar para eliminar los sesgos y permitir a las personas desplegar sus talentos, independiente de su orientación sexual o de género. 

El primer paso es contar con procesos de selección de personal diseñados científicamente para medir talentos y habilidades para el trabajo.
Diversidad todo el año
 Señor Director: Quienes han luchado por el respeto a la diversidad, vivieron durante junio el Mes del Orgullo, destinado a visibilizar a la comunidad LGTBQ+ y favorecer la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad. 
Pero no basta quedarnos con las buenas intenciones expresadas en junio. La inclusión es un trabajo permanente y de largo aliento, para lograr un cambio cultural que acoja a la diversidad. 
Esto se aplica especialmente en el mundo del trabajo. Hay acciones concretas que las organizaciones pueden realizar para eliminar los sesgos y permitir a las personas desplegar sus talentos, independiente de su orientación sexual o de género. 

El primer paso es contar con procesos de selección de personal diseñados científicamente para medir talentos y habilidades para el trabajo.
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