Pero, en nuestra América Latina adoptar, más allá de los vocablos, la diversidad e inclusión como un valor corporativo no ha sido fácil, si consideramos q el machismo ha sido el gran obstáculo para la incorporación de la mujer al mundo del trabajo en nuestra región. 

En este contexto, el rol desempeñado por las multinacionales establecidas en la zona ha sido fundamental para q tbn muchas empresas locales, siguiendo su ejemplo, comenzaran a aplicar las políticas de inclusión comprendiendo q cuando las personas se permiten ser ellas mismas al interior de una organización, sin sufrir discriminación ni represión, esto se refleja siempre en su productividad y en el mejor rendimiento del equipo al q pertenece.
Pero, en nuestra América Latina adoptar, más allá de los vocablos, la diversidad e inclusión como un valor corporativo no ha sido fácil, si consideramos que el machismo ha sido el gran obstáculo para la incorporación de la mujer al mundo del trabajo en nuestra región. 

En este contexto, el rol desempeñado por las multinacionales establecidas en la zona ha sido fundamental para que también muchas empresas locales, siguiendo su ejemplo, comenzaran a aplicar las políticas de inclusión comprendiendo que cuando las personas se permiten ser ellas mismas al interior de una organización, sin sufrir discriminación ni represión, esto se refleja siempre en su productividad y en el mejor rendimiento del equipo al que pertenece.
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