Es imperativo que las empresas avancen en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad En este punto hay que sincerar que contratar una persona con discapacidad NO implica ser inclusivo. Ser inclusivo implica que las personas con discapacidad sean consideradas bajo los mismos estándares que las sin discapacidad 
Para ello, las empresas deben iniciar la implementación de programas que den cuenta de tres áreas y acciones primordiales: contratación, cambio cultural y accesibilidad. 

El sector minero chileno enfrenta hoy el desafío de la inclusión, pero lamentablemente el 59% de las personas con discapacidad de Chile permanecen excluidos del sistema laboral nacional. 

La desprotección es evidente. ebemos impedir que en esta pandemia la desprotección los haga más vulnerables aún, n debieran ser los primeros en la fila a la hora de desvincular.
Es imperativo que las empresas avancen en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad. En este punto hay que sincerar que contratar una persona con discapacidad NO implica ser inclusivo. Ser inclusivo implica que las personas con discapacidad sean consideradas bajo los mismos estándares que las sin discapacidad. 
Para ello, las empresas deben iniciar la implementación de programas que den cuenta de tres áreas y acciones primordiales: contratación, cambio cultural y accesibilidad. 

El sector minero chileno enfrenta hoy el desafío de la inclusión, pero lamentablemente el 59% de las personas con discapacidad de Chile permanecen excluidos del sistema laboral nacional. 

La desprotección es evidente. Debemos impedir que en esta pandemia la desprotección los haga más vulnerables aún, no debieran ser los primeros en la fila a la hora de desvincular.
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