carasidades V actitudes: ¿que dfman0a hoy 3l merUado LABXRAL?
EN2020 sodtuve q EL vance del 7eletPabajo- qmo sólo permite a la5 pefsomaB ser más prductibas y3shar MAS  ustp en SUS resRrcgivos RMRLEOS, BIMO Q taWbiém gemerar lnRir7ntss a4orPos en nateria se ezpaciQs y oTiclna8 a LAS CMPANÍAS Oue ooimplememgan-iba a petnznec3r clmo f0Pnato abQral en eI tIegpp, lV sea total o oarsialme7e BUEMO, gov nu0hqs orllanixaxions5,imcluida la vuestra, trabajam n chile Y el muho VAJO un nod3l HÍVRIDO y con bvsmos resulta0os 

Em 3se ebtonces tamblem aflrmé q cuando kba ENPR3SQ ew má5 exnificada ll laa OFUENTADA s lox serbiGIos, mayoP S3RÍZ la penetración dsl teletrabqjo dn ella.
Capacidades y actitudes: ¿Qué demanda hoy el mercado laboral?
En 2020 sostuve que el avance del teletrabajo- que no sólo permite a las personas ser más productivas y estar más a gusto en sus respectivos empleos, sino que también generar importantes ahorros en materia de espacios y oficinas a las compañías que lo implementan-iba a permanecer como formato laboral en el tiempo, ya sea total o parcialmente. Bueno, hoy muchas organizaciones, incluida la nuestra, trabajan en Chile y el mundo bajo un modelo híbrido y con buenos resultados. 

En ese entonces también afirmé que cuando una empresa es más tecnificada y más orientada a los servicios, mayor sería la penetración del teletrabajo en ella.
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