Esto es lo que se suele pensar sobre los méritos DE LA ley del salario mínimo. Vamos A mostrar que esta perspectiva es ERRÓNEA, trágicamente errónea, pues da por hecho que hay un malo donde NO lo hay. ¿Qué es lo que de verdad consigue la ley y cuáles SON sus CONSECUENCIAS? 

A primera vista, la ley del SALARIO mínimo no ES una ley de empleo SINO de desempleo, pues no obliga al patrón A contratar a un empleado con el salario mínimo, sino que le obliga a NO contratar a empleados con determinados salarios, es decir, CON salarios inferiores a los estipulados por la LEY. Esta ley COACCIONA al trabajador a no aceptar un trabajo que ofrezca un SALARIO POR debajo del MÍNIMO, INDEPENDIENTEMENTE de LO ansioso que esté por aceptar cualquier trabajo.
Esto es lo que se suele pensar sobre los méritos de la ley del salario mínimo. Vamos a mostrar que esta perspectiva es errónea, trágicamente errónea, pues da por hecho que hay un malo donde no lo hay. ¿Qué es lo que de verdad consigue la ley y cuáles son sus consecuencias? 

A primera vista, la ley del salario mínimo no es una ley de empleo sino de desempleo, pues no obliga al patrón a contratar a un empleado con el salario mínimo, sino que le obliga a no contratar a empleados con determinados salarios, es decir, con salarios inferiores a los estipulados por la ley. Esta ley coacciona al trabajador a no aceptar un trabajo que ofrezca un salario por debajo del mínimo, independientemente de lo ansioso que esté por aceptar cualquier trabajo.
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