Paridad de género
 La paridad es fundamental en cuanto a la toma de decisiones. Recientemente, el informe de Género 2022 que elabora anualmente la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) evidenció que la mediana de la participación femenina en directorios en los países OCDE alcanzó el 30%. 

En Chile la participación de mujeres en los directorios de las empresas IPSA llega solo al 15% Históricamente, los hombres son quienes han tenido altos cargos en todo ámbito y muchas veces se eligen líderes que no son competentes para el caso, porque se confunde liderazgo con carisma. Las mujeres, por su parte, presentan mayores habilidades blandas responsabilidad afectiva, entre otros; sin embargo, iguiendo la historia de la sociedad, o son elegidas.
Paridad de género
 La paridad es fundamental en cuanto a la toma de decisiones. Recientemente, el informe de Género 2022 que elabora anualmente la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) evidenció que la mediana de la participación femenina en directorios en los países OCDE alcanzó el 30%. 

En Chile, la participación de mujeres en los directorios de las empresas IPSA llega solo al 15%. Históricamente, los hombres son quienes han tenido altos cargos en todo ámbito y muchas veces se eligen líderes que no son competentes para el caso, porque se confunde liderazgo con carisma. Las mujeres, por su parte, presentan mayores habilidades blandas, responsabilidad afectiva, entre otros; sin embargo, siguiendo la historia de la sociedad, no son elegidas.
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