La competencia sin límites, las altas demandas de los accionistas y la incertidumbre pueden alterar el rendimiento de los ejecutivos en sentido negativo. Un sistema de incentivos multivariable, multianual, que considere el desarrollo de carrera, alinea los intereses, potencia el compromiso y ayuda al fortalecimiento empresarial. La empresa bien gestionada —y que comparte su éxito con los colaboradores— tiene ganada parte importante de su futuro. 

La invitacion es a mirar a los empleados como colaboradores de largo plazo, cuya compensación y desarrollo son parte coadyuvante del éxito. Consecuentemente, los sistemas de incentivos variables, para que sean exitosos, deben incluir elementos que hagan crecer íntegramente a cada colaborador y ser tan amplios en plazo como sea posible. Solo así se transformaran en un eficiente elemento de retención y fomento del talento.
La competencia sin límites, las altas demandas de los accionistas y la incertidumbre pueden alterar el rendimiento de los ejecutivos en sentido negativo. Un sistema de incentivos multivariable, multianual, que considere el desarrollo de carrera, alinea los intereses, potencia el compromiso y ayuda al fortalecimiento empresarial. La empresa bien gestionada —y que comparte su éxito con los colaboradores— tiene ganada parte importante de su futuro. 

La invitación es a mirar a los empleados como colaboradores de largo plazo, cuya compensación y desarrollo son parte coadyuvante del éxito. Consecuentemente, los sistemas de incentivos variables, para que sean exitosos, deben incluir elementos que hagan crecer íntegramente a cada colaborador y ser tan amplios en plazo como sea posible. Sólo así se transformarán en un eficiente elemento de retención y fomento del talento.
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