Por lo tanto, si las empresas y LAS áreas de Relaciones Humanas buscan CAPTAR Y retener a los mejores talentos, será necesario que se FIJEN en los factores que están marcando la diferencia para ellos. PARA volver atractivo el TRABAJO dependiente, es importante entender las necesidades y requerimientos de los postulantes con el FIN de generar mejores ofertas de empleo. Si las empresas comúnmente, a través de estudios de mercado, estrategias de MARKETING y fidelización, trabajamos arduamente para encantar a clientes y consumidores, ya que SABEMOS que sin ellos no GENERAMOS ingresos, sumemos a esa LISTA A los colaboradores. 

SIN estos últimos, no LOGRAMOS llevar a cabo los proyectos y TRABAJO del día a DÍA QUE hacen posible que la empresa SIGA adelante y SE desarrolle.
Por lo tanto, si las empresas y las áreas de Relaciones Humanas buscan captar y retener a los mejores talentos, será necesario que se fijen en los factores que están marcando la diferencia para ellos. Para volver atractivo el trabajo dependiente, es importante entender las necesidades y requerimientos de los postulantes con el fin de generar mejores ofertas de empleo. Si las empresas comúnmente, a través de estudios de mercado, estrategias de marketing y fidelización, trabajamos arduamente para encantar a clientes y consumidores, ya que sabemos que sin ellos no generamos ingresos, sumemos a esa lista a los colaboradores. 

Sin estos últimos, no logramos llevar a cabo los proyectos y trabajo del día a día que hacen posible que la empresa siga adelante y se desarrolle.
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