Años anteriores, el contexto familiar no era un factor que pudiera influir en las disposiciones del ámbito laboral; sin embargo, hoy es impensado que el diseño organizacional no incluya elementos que recojan la realidad familiar y personal de los trabajadores (hombres y mujeres). Las políticas de conciliación han mejorado el clima laboral y la motivación de las personas trabajadoras, favoreciendo la igualdad entre hombres y mujeres, mejorando la productividad del trabajo y reduciendo, incluso, la rotación del personal. 

y en la medida que estas buenas prácticas se difunden, los clientes perciben a la organización como una empresa preocupada y comprometida con el bienestar de las personas que ahí trabajan, lo que se conoce como "empresa familiarmente responsable".
Años anteriores, el contexto familiar no era un factor que pudiera influir en las disposiciones del ámbito laboral; sin embargo, hoy es impensado que el diseño organizacional no incluya elementos que recojan la realidad familiar y personal de los trabajadores (hombres y mujeres). Las políticas de conciliación han mejorado el clima laboral y la motivación de las personas trabajadoras, favoreciendo la igualdad entre hombres y mujeres, mejorando la productividad del trabajo y reduciendo, incluso, la rotación del personal. 

Y en la medida que estas buenas prácticas se difunden, los clientes perciben a la organización como una empresa preocupada y comprometida con el bienestar de las personas que ahí trabajan, lo que se conoce como "empresa familiarmente responsable".
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