Protección de la mujer trabajadora: El fuero maternal
 El fuero maternal es el derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador, desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal (excluido el permiso postnatal parental). Durante dicho período y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, no se puede poner término a su contrato de trabajo, a menos que el empleador cuente con autorización expresa del Juez o Jueza competente debiendo para ello iniciar un procedimiento judicial de desafuero ante los tribunales.
Protección de la mujer trabajadora: El fuero maternal
 El fuero maternal es el derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador, desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal (excluido el permiso postnatal parental). Durante dicho período y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, no se puede poner término a su contrato de trabajo, a menos que el empleador cuente con autorización expresa del Juez o Jueza competente, debiendo para ello iniciar un procedimiento judicial de desafuero ante los tribunales.
remove_punctuation
opinion