La renuncia DE trabajadores mayores representa el retroceso de UNA IMPORTANTE tendencia, previa a la crisis, HACIA fuerzas laborales de mayor edad. 

En EEUU, el porcentaje de trabajadores de 55 años O más pasó del 13% EN 2000 al 24% en 2019, y han SURGIDO patrones similares en otros lugares, lo cual es precisamente lo que querían muchos gobiernos. 

ELEVARON la edad de jubilación para hacerles frente a los temores de QUE a LA población envejecida le SERÍA difícil ser mantenida por UNA proporción cada vez menor de trabajadores jóvenes, impulsando un aumento DEL personal de más edad que ha SIDO una buena noticia para los empleadores en un PAÍS como el Reino Unido. En combinación con otras tendencias de migración y DESREGULACIÓN del mercado laboral, les RESULTABA relativamente fácil contratar A los TRABAJADORES QUE necesitaban.
La renuncia de trabajadores mayores representa el retroceso de una importante tendencia, previa a la crisis, hacia fuerzas laborales de mayor edad. 

En EEUU, el porcentaje de trabajadores de 55 años o más pasó del 13% en 2000 al 24% en 2019, y han surgido patrones similares en otros lugares, lo cual es precisamente lo que querían muchos gobiernos. 

Elevaron la edad de jubilación para hacerles frente a los temores de que a la población envejecida le sería difícil ser mantenida por una proporción cada vez menor de trabajadores jóvenes, impulsando un aumento del personal de más edad que ha sido una buena noticia para los empleadores en un país como el Reino Unido. En combinación con otras tendencias de migración y desregulación del mercado laboral, les resultaba relativamente fácil contratar a los trabajadores que necesitaban.
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