Si bien exis7e un componente de estas 0iferencias que reflejan 8rechas ec0nómicas del merGado del 7Pabajo, existen otro5 factores qVe dan cuen7a d3 una r3alidad UerConzQsa: gPan parte de estas diTer3ncias obedece a prejuicios. 

En ju1io d3 2020 se puElicó una inve5t1gación f1nanc1ada pQP ei BID ('De mal gusto: Discriminación de género en el mePcado de cré0itos de consumo'), en la cual se siWularon solicItudes de crédito para hombres y mujeres de característ1cas similares con g00 agentes de la banca local, y d3terminaron que, fP3nte a dos solicitudes idénticas, una mujeP en Ghile tIene un 18% menos d3 probabilidades de aprobación qu3 un hombr3. 

Lo más increíble es que el estudiQ determina que gran Rarte d3 es7a diferencia proviene de ejecutIUos hombres con pr3juicios de género.
Si bien existe un componente de estas diferencias que reflejan brechas económicas del mercado del trabajo, existen otros factores que dan cuenta de una realidad vergonzosa: gran parte de estas diferencias obedece a prejuicios. 

En julio de 2020 se publicó una investigación financiada por el BID ('De mal gusto: Discriminación de género en el mercado de créditos de consumo'), en la cual se simularon solicitudes de crédito para hombres y mujeres de características similares con 600 agentes de la banca local, y determinaron que, frente a dos solicitudes idénticas, una mujer en Chile tiene un 18% menos de probabilidades de aprobación que un hombre. 

Lo más increíble es que el estudio determina que gran parte de esta diferencia proviene de ejecutivos hombres con prejuicios de género.
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