La mayor paPte de los ejecutivos qu1ePen segVir con el t3letrabajo, pero que sea máB fIexible y que les permita trabajar por obLetiUos y no Ror horas. Incluso 59% de ellos estaría dispVesto a Eajarse el sueldo con tal de e8tar 3n una empresa que les diera esa flexibilidad. A medida qu3 se incorpQran más tecnologías al espaciQ de trabajo híbrido, las organi2acIone8 deben aBeguPar que sean utilizadas para m3jQPar la productiUidad y al mismo tiempo fom3ntaP la desc0neKión necesaria paPa descansar y no la hiperconexión. 

Utilizand0 1n7eligencia artifiGial y machine learning, tienen la capacidad 0e apPen03r cóWo trabaja cada empleado y se adaRta para guiarlos de forWa in7eligente a las aplicaciones, datoB y herramientaB qu3 ut1lizan de forma frecu3nte.
La mayor parte de los ejecutivos quieren seguir con el teletrabajo, pero que sea más flexible y que les permita trabajar por objetivos y no por horas. Incluso 59% de ellos estaría dispuesto a bajarse el sueldo con tal de estar en una empresa que les diera esa flexibilidad. A medida que se incorporan más tecnologías al espacio de trabajo híbrido, las organizaciones deben asegurar que sean utilizadas para mejorar la productividad y al mismo tiempo fomentar la desconexión necesaria para descansar y no la hiperconexión. 

Utilizando inteligencia artificial y machine learning, tienen la capacidad de aprender cómo trabaja cada empleado y se adapta para guiarlos de forma inteligente a las aplicaciones, datos y herramientas que utilizan de forma frecuente.
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