Para hacer efectiva la suspensión por motivos de cuidado, el trabajador deberá comunicar al empleador por escrito, preferentemente por medios electrónicos, que hará uso del beneficio, acompañando los siguientes documentos: 1.- Copia del certificado de nacimiento del o los niños o niñas o copia de la libreta de familia; 2.- Declaración jurada simple que dé cuenta que se encuentra en las circunstancias descritas en la ley, declarando, asimismo, ser la única persona del hogar que se está acogiendo a la suspensión; 3.- fecha de inicio de la suspensión; 4.- información necesaria para recibir el pago de las prestaciones; 5.- En el caso de que el trabajador no sea el padre o madre, copia simple de la sentencia judicial que le confiere el cuidado personal de uno o más niños o niñas.
Para hacer efectiva la suspensión por motivos de cuidado, el trabajador deberá comunicar al empleador por escrito, preferentemente por medios electrónicos, que hará uso del beneficio, acompañando los siguientes documentos: 1.- Copia del certificado de nacimiento del o los niños o niñas o copia de la libreta de familia; 2.- Declaración jurada simple que dé cuenta que se encuentra en las circunstancias descritas en la ley, declarando, asimismo, ser la única persona del hogar que se está acogiendo a la suspensión; 3.- Fecha de inicio de la suspensión; 4.- Información necesaria para recibir el pago de las prestaciones; 5.- En el caso de que el trabajador no sea el padre o madre, copia simple de la sentencia judicial que le confiere el cuidado personal de uno o más niños o niñas.
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