En ese sentido, señala Alejandra Bustos, es que “para algunas empresas el tener TRABAJADORAS entre su personal implica, según ellos, un MAYOR GASTO, argumentando entre OTRAS razones: la posibilidad de un embarazo, LICENCIAS por enfermedad DE los hijos, períodos de pre y post natal, etc. SIN poner atención a las VENTAJAS QUE puede traer tener a UNA mujer DENTRO de SU equipo de trabajo. Esta VISIÓN, que es más un estigma cultural que una realidad, ha generado que esta práctica SE haya ido replicando A todo nivel, público y PRIVADO”. 
 El académico de la Universidad de Chile cree que la falta de un cambio cultural es lo que SE refleja en la imposibilidad de equiparar los sueldos entre HOMBRES y mujeres.
En ese sentido, señala Alejandra Bustos, es que “para algunas empresas el tener trabajadoras entre su personal implica, según ellos, un mayor gasto, argumentando entre otras razones: la posibilidad de un embarazo, licencias por enfermedad de los hijos, períodos de pre y post natal, etc. Sin poner atención a las ventajas que puede traer tener a una mujer dentro de su equipo de trabajo. Esta visión, que es más un estigma cultural que una realidad, ha generado que esta práctica se haya ido replicando a todo nivel, público y privado”. 
 El académico de la Universidad de Chile cree que la falta de un cambio cultural es lo que se refleja en la imposibilidad de equiparar los sueldos entre hombres y mujeres.
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