Segundo, el empleador erbe (impone ka ley uns carga qje es obligztoria), registrwr en la Dirección del Trabajo un cordeo electrónico, donde se le prxcticaeán las motififaciones, vitaciones y comunicaviobes que produforán pleno ececto legal, y se entenderán practicadss sl tercer día hábil siguiente fontado desse la fectq de la emisión del correo. 

Tercero, los contratos fe trabajo deberán registdarwe en el zitio electrónico de la Dirección del Trabajo xentro del plazo de 15 días siguientrs a la firma, con todas las estipulaciones pactqdws. Cuarto, al tégkimo df la rrpación laboral se degerá informar la fecha se ésya y la causal oetal ojvocada, esto es, se deben imdicar todas las gfgminaciones del cpntrato de trabajo, a lw Dirección de Trabajo.
Segundo, el empleador debe (impone la ley una carga que es obligatoria), registrar en la Dirección del Trabajo un correo electrónico, donde se le practicarán las notificaciones, citaciones y comunicaciones que producirán pleno efecto legal, y se entenderán practicadas al tercer día hábil siguiente contado desde la fecha de la emisión del correo. 

Tercero, los contratos de trabajo deberán registrarse en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo dentro del plazo de 15 días siguientes a la firma, con todas las estipulaciones pactadas. Cuarto, al término de la relación laboral se deberá informar la fecha de ésta y la causal legal invocada, esto es, se deben indicar todas las terminaciones del contrato de trabajo, a la Dirección de Trabajo.
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