La entrevista debe ser individual mejor que colectiva y en un ambiente de proximidad entre candidatos, jueces y abogados, con un estilo indirecto9 de interrogatorio (Middendorf y Luginbuhl 1995; Sugg y Sales,1981), indicando algunos autores, unque no basados en investigaciones, que lo mejor sería realizarla mediante cuestionarios, antes que de viva voz (Speckart y McLennan, 199). No obstante, como indican Kovera y cols. (2003) el voir dire constituye la estructura del proceso selectivo que se basa en las leyes concretas o en las interpretaciones que de ellas hacen los jueces, pero técnicamente las decisiones sobre ese proceso es lo que llamaríamos Selección del Jurado
La entrevista debe ser individual mejor que colectiva y en un ambiente de proximidad entre candidatos, jueces y abogados, con un estilo indirecto9 de interrogatorio (Middendorf y Luginbuhl, 1995; Sugg y Sales, 1981), indicando algunos autores, aunque no basados en investigaciones, que lo mejor sería realizarla mediante cuestionarios, antes que de viva voz (Speckart y McLennan, 1999). No obstante, como indican Kovera y cols. (2003) el voir dire constituye la estructura del proceso selectivo que se basa en las leyes concretas o en las interpretaciones que de ellas hacen los jueces, pero técnicamente las decisiones sobre ese proceso es lo que llamaríamos Selección del Jurado.
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