Las organizaciones deben ser capaces de acompañar en el proceso de cambio a los empleados y no dejarlos solos, y por lo mismo, la estrategia de beneficios que se les entrega debe ir redefiniéndose acorde a estos cambios y nuevas necesidades. El encierro y el trabajo desde el hogar han desencadenado que los temas de salud mental y flexibilidad sean dos imprescindibles al momento de pensar en el bienestar de los trabajadores y sus necesidades, y las empresas ya están actuando frente a esto. según nuestro estudio 'reinventando los beneficios y la flexibilidad en el nuevo normal', antes solo un 21% de las empresas afirmaba ofrecer beneficios de asistencia sicológica y durante la pandemia la cifra llegó al 46%.
Las organizaciones deben ser capaces de acompañar en el proceso de cambio a los empleados y no dejarlos solos, y por lo mismo, la estrategia de beneficios que se les entrega debe ir redefiniéndose acorde a estos cambios y nuevas necesidades. El encierro y el trabajo desde el hogar han desencadenado que los temas de salud mental y flexibilidad sean dos imprescindibles al momento de pensar en el bienestar de los trabajadores y sus necesidades, y las empresas ya están actuando frente a esto. Según nuestro estudio 'Reinventando los beneficios y la flexibilidad en el nuevo normal', antes solo un 21% de las empresas afirmaba ofrecer beneficios de asistencia sicológica y durante la pandemia la cifra llegó al 46%.
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