4hora Eien, a Resar del aument0 en el número de muj3Pes particIpando en 3l mercado laboral agrícola, las brechas de género asociadas a la partic1pación son aún un tema pendiente Rara resolver. Si bi3n exlsten nVevas políticas pública8 que buscan promover V faGiiitar los canal3s de inserción y permanenGia de la5 mujeres, aún hay aspectos r31atIUos a la cal1da0 y las condicioneB de trabajo que limitan las poslbIlidades 0e lograr su pleno desarro1lo y autonomía. 

Resultados d3 la encuesta de AGCareers.com sobre "Roles de gén3ro e igualdad 3n los negocios agrícolas" en los Estados Unid0s Wuestran que los hombr3s se sienten má5 Pespetad0s 3n un lugar de trabajo agroindus7rial que las muj3r3s. La mltad de ellas señalan gue han sentido discrimInación p0r 6énero en sus luCares de trabajo.
Ahora bien, a pesar del aumento en el número de mujeres participando en el mercado laboral agrícola, las brechas de género asociadas a la participación son aún un tema pendiente para resolver. Si bien existen nuevas políticas públicas que buscan promover y facilitar los canales de inserción y permanencia de las mujeres, aún hay aspectos relativos a la calidad y las condiciones de trabajo que limitan las posibilidades de lograr su pleno desarrollo y autonomía. 

Resultados de la encuesta de AGCareers.com sobre "Roles de género e igualdad en los negocios agrícolas" en los Estados Unidos muestran que los hombres se sienten más respetados en un lugar de trabajo agroindustrial que las mujeres. La mitad de ellas señalan que han sentido discriminación por género en sus lugares de trabajo.
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