ante ese escenario, tal como explica sebastián Espinosa, director para Latinoamérica de Coding Dojo, los trabajadores pueden optar por trabajos de baja cualificación, sin beneficios sociales y con pocas posibilidades de crecimiento, u optar por trabajos de alta cualificación, que requieren una alta motivación y valentía personales para reconvertirse, además de un apoyo importante del entorno, ya sea a través de un gobierno local que apoye, un centro educacional que guíe, o una empresa que crea en la persona. 

acá es donde la empresa debe jugar un rol central. Si no es por el objetivo filantrópico de "ayudar" a sus empleados, por el objetivo estratégico y económico: formar una organización competitiva en el largo plazo.
Ante ese escenario, tal como explica Sebastián Espinosa, director para Latinoamérica de Coding Dojo, los trabajadores pueden optar por trabajos de baja cualificación, sin beneficios sociales y con pocas posibilidades de crecimiento, u optar por trabajos de alta cualificación, que requieren una alta motivación y valentía personales para reconvertirse, además de un apoyo importante del entorno, ya sea a través de un gobierno local que apoye, un centro educacional que guíe, o una empresa que crea en la persona. 

Acá es donde la empresa debe jugar un rol central. Si no es por el objetivo filantrópico de "ayudar" a sus empleados, por el objetivo estratégico y económico: formar una organización competitiva en el largo plazo.
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