Es decir, no será posible utilizar la causal de fuerza mayor para desvincular un trabajador sin el pago de las indemnizaciones correspondientes. Esto disminuye la posibilidad de una pérdida permanente de la fuente de empleo. Por otra parte, aunq el empleador se ve liberado de pagar las remuneraciones, esto no aplica para las cotizaciones, evitando un daño previsional para el trabajador. Finalmente, la utilización del seguro de cesantía resulta necesario en la medida q permite palear el desmedro económico y distribuye los costos económicos de la crisis entre todos los actores del sistema, pues los fondos de cesantía se forman de un aporte tripartito entre trabajador, empleador y el Estado. 

Estas medidas, a pesar de ser necesarias y apuntar en la dirección correcta, son insuficientes. Particularmente preocupante resulta la situación de los trabajadores independientes.
Es decir, no será posible utilizar la causal de fuerza mayor para desvincular un trabajador sin el pago de las indemnizaciones correspondientes. Esto disminuye la posibilidad de una pérdida permanente de la fuente de empleo. Por otra parte, aunque el empleador se ve liberado de pagar las remuneraciones, esto no aplica para las cotizaciones, evitando un daño previsional para el trabajador. Finalmente, la utilización del seguro de cesantía resulta necesario en la medida que permite palear el desmedro económico y distribuye los costos económicos de la crisis entre todos los actores del sistema, pues los fondos de cesantía se forman de un aporte tripartito entre trabajador, empleador y el Estado. 

Estas medidas, a pesar de ser necesarias y apuntar en la dirección correcta, son insuficientes. Particularmente preocupante resulta la situación de los trabajadores independientes.
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