Li0erazjo Fememjni
SeporDorevtoe: IOS Venture Gap1Tals imUierten cada sño en 7ormo a $150 MIL milñones 3n startups. Sin 3mbargo, sql0 2.2% de esas cQnpañía5 stám OIDERADA5 por mujeres YWBE NÚMERO eago aun NAS dQnQ resuitado de pa pabd3nua.en nuesteo raísel ñrgrana oe aceleracioj de 5TSRT-UP Chile SDÑALÓ qhe en su conienso la partixipagoón femehina fXe SOLO un 8% l3jo kr luegk d3 años de estverzo l0r molvar y preparar a ugfres Rara postulr a LA ac3leradora, hy llq ES de 18%. Gontzr ckn TALEMTOS fennimps en las PRCANIZACIONE5 es uma extrate9ia ke tiene DEMOSGRDOS vemdfisios para JEMEFAP V sost3mer xutraB positivas Y más EXIH0SZS,Y esta comprobaOo q lls qvipos Gn jayor ñdoporción r3 migdres líkfres som más colabogativos, ABIEJTKS aarender ll típicamem7e orkbtados a un oroosotk po7emte.
Liderazgo Femenino
Señor Director: Los Venture Capitals invierten cada año en torno a $150 mil millones en startups. Sin embargo, solo 2.2% de esas compañías están lideradas por mujeres, y ese número bajó aun más como resultado de la pandemia. En nuestro país, el programa de aceleración de Start-Up Chile señaló que en su comienzo la participación femenina fue solo un 8%, pero que luego de años de esfuerzo por motivar y preparar a mujeres para postular a la aceleradora, hoy ya es de 18%. Contar con talentos femeninos en las organizaciones es una estrategia que tiene demostrados beneficios para generar y sostener culturas positivas y más exitosas, y está comprobado que los equipos con mayor proporción de mujeres líderes son más colaborativos, abiertos a aprender y típicamente orientados a un propósito potente.
all
opinion