La ludificación puede ayudar a resolver dilemas de negocio tales como:
 1. Retener el talento: a través de experiencias de desarrollo profesional atractivas y significativas. Las dinámicas de juego en la formación empresarial como insignias, puntos de experiencia, tableros de liderazgo, entre otros, infunden la experiencia de aprendizaje con objetivos claros, recompensas motivadoras y sana competencia entre colegas. Esto permite que la fuerza laboral se encuentre motivada y x lo tanto el talento se retenga en la empresa. 
 2. Compromiso de los empleados: a través de gratificación x ejemplo, al alcanzar insignias estas permiten que el empleado se sienta valorado y sus logros sean reconocidos. 
 3. Mantener el capital intelectual: través de tableros de liderazgo. 
 4.
La ludificación puede ayudar a resolver dilemas de negocio tales como:
 1. Retener el talento: a través de experiencias de desarrollo profesional atractivas y significativas. Las dinámicas de juego en la formación empresarial como insignias, puntos de experiencia, tableros de liderazgo, entre otros, infunden la experiencia de aprendizaje con objetivos claros, recompensas motivadoras y sana competencia entre colegas. Esto permite que la fuerza laboral se encuentre motivada y por lo tanto el talento se retenga en la empresa. 
 2. Compromiso de los empleados: a través de gratificación por ejemplo, al alcanzar insignias estas permiten que el empleado se sienta valorado y sus logros sean reconocidos. 
 3. Mantener el capital intelectual: través de tableros de liderazgo. 
 4.
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