국립공원공단 인사사무규칙/제34조(처분의 감경·가중)
제34조(처분의 감경·가중)  ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 직원에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다. 다만, 일반직 2급, 연구직 선임연구위원, 항공직 가급 및 그 상위직급의 직원에 대해서는 제2호의 공적이 있는 경우에도 감경할 수 없다.  1. 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 장의 표창 이상 공적  2. 이사장 표창을 받은 공적  3. 인사위원회 등이 마련한 별도 기준에 따라 객관적으로 인정하는 공적   ② 제1항에 따른 감경 시 동일한 공적으로 중복하여 감경할 수 없고, 이사장은 인사위원회의 결정에 관여해서는 아니 된다.   ③ 제1항에도 불구하고「공무원 징계령 시행규칙」 제4조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 징계를 감경할 수 없다. 이 경우 「공무원 징계령 시행규칙」 제4조제2항제8호 및 제9호 중  「공무원 행동강령」 제13조의3 은  「국립공원공단임직원행동강령」 제22조의2 로, 같은 항 제10호 및 제14호 중  공무원 은  직원 으로 본다. ?개정 2023. 7. 10.   ④ 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정되거나, 제3항에 따른 감경 제외 대상이 아닌 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위라고 인정될 때에는 그 정상을 참작하여 징계를 감경할 수 있다.   ⑤ 인사위원회는  제3항에 따른 감경 제외 대상이 아닌 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위로서 사회통념에 비추어 직원의 품위를 손상하지 아니하였다고 인정되는 경우에는 징계의결등을 하지 않을 수 있다. ?신설 2022. 1. 27.   ⑥ 인사위원회는 인사규정 제24조에 따른 승진임용제한기간에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 그 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있고, 승진임용제한기간이 끝난 날로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다. ?개정 2022. 1. 27.