한국농어촌공사연봉제규정시행세칙/제19조(평가점수의 산출 및 등급결정)
제19조(평가점수의 산출 및 등급결정)  ① 개인성과평가 점수의 산출 방법, 평균등급 및 최저등급 적용, 등급 결정 및 평가등급별 인원비율 등에 관한 사항은 다음 각 호와 같다. ?개정 2017. 7. 14.  1. 개인성과평가 점수는 지표별 득점 난이도의 차이 및 평가자별 주관에 따른 왜곡현상 해소를 위하여 별표 8의1에 따라 산출된 조정점수를 적용하여 산출한다.  2. 평가기간 중 전보 등으로 인하여 둘 이상의 보직을 이동한 직원의 개인성과평가 점수는 보직별 개인성과평가의 점수를 근무기준으로 일할계산하여 합산한 점수로 한다.  3. 승진, 휴직 및 「내부경영성과평가편람」에 따른 평가 제외로 평가기간 중 평가실적이 없는 기간에 대해서는 해당 평가군의 평균점수를 부여한다.  4. 평가기간 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 처분을 받은 직원의 개인성과평가는 제일 낮은 점수를 적용한다.    가. 강등, 감봉, 정직, 견책에 해당하는 징계    나. 직위해제  5. 평가기간 중 무보직으로 있는 기간의 개인성과평가는 제일 낮은 점수를 적용한다.  6. 개인성과의 등급결정을 위한 순위는 제18조에 따라 합산한 점수의 평가군별 고득점자 순으로 한다.  7. 제6호에 따라 산출한 점수가 동점일 경우 순위결정은 다음 각 목의 순서로 한다.    가. 개인성과평가점수 고득점자    나. 역량평가 점수의 고득점자    다. 해당 직급 승진일자가 빠른 자    라. 입사 일자가 빠른 자    마. 나이가 많은 자  8. 제6호 및 제7호에 따라 결정된 개인별 순위에 별표 8의2에 개인성과급 지급산식에 따른 인원비율을 적용하여 등급을 결정한다.   ② 개인성과급은 전년도말 기준급에 별표 8의2에 따른 개인성과급 지급산식을 적용하여 개인별로 산출한다. ?개정 2017. 7. 14.   ③ 개인성과급은 제2항의 금액을 12로 나누어 1월부터 12월까지 지급하되 평가결과 발표 후 제2항에 따라 산출된 금액을 소급하여 정산 지급한다.