한국도로공사성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방·관리예규/제13조(직장 내 괴롭힘 사건의 당사자 간 해결)
제13조(직장 내 괴롭힘 사건의 당사자 간 해결)  ① 고충상담원은 직장 내 괴롭힘을 입은 피해자가 행위자와 분리되기만을 요구하는 경우, 그 내용을 기관장에게 보고하고 기관장은 그에 따라 상응하는 조치를 취해야 한다.,    ② 고충상담원은 피해자가 행위자의 행위 중단 및 사과 등 직접적인 합의를 원하는 경우 약식조사를 실시하고, 그 결과 직장 내 괴롭힘이 확인되면 피해자의 요구안을 정리하여 행위자에게 전달하여 합의를 진행한다.,    ③ 고충상담원은 제2항에 따른 합의가 이루어지는 경우 관련 서류는 비공개처리하고 기관장에게 보고한다.,    ④ 고충상담원은 제2항에 따른 합의가 이루어지지 않은 경우 피해자와 다시 상담한 후 정식조사의사 등을 확인하여 그에 따라 조치한다.