코레일네트웍스㈜징계 규정/제18조(징계양정의 기준)
제18조(징계양정의 기준)  ① 징계위원회는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중, 평소의 소행, 근무성적, 공적, 잘못의 뉘우침 등 그 밖의 정상을 참작하여 별표 1 및「임직원행동강령」별표 3의 징계양정기준에 따라 징계사건을 의결하여야 한다. 다만, 별표 1에 없는 비위유형에 대한 양정기준은 그와 유사한 비위유형의 기준에 따른다. ?개정 2019. 6. 26., 2021. 6. 18.   ② 징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용의 비위를 엄중 문책하여 비위와 부조리를 척결함으로써 업무집행의 공정성 유지와 깨끗한 업무풍토의 구현 및 기강확립에 주력하여야 한다.   ③ 제1항의 규정에 불구하고 비위의 정도가 가볍고 경과실에 따른 비위로서 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 발생되었거나 행위 당시의 여건이 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 때에는 징계의결을 하지 않을 수 있다.