한국기상산업기술원 근무성적평정규칙/제5조(근무성적평정의 예외)
제5조(근무성적평정의 예외)  ① 직원이 1년 이상 휴직·직위해제 그 밖에 사유로 실제 근무한 기간이 2개월 미만인 경우에는 조직평가 및 업적평가를, 1개월 미만이 경우에는 근무성적평가를 실시하지 아니한다.   ② 직원이 평가 대상기간 중 육아휴직을 하거나 교육훈련을 받거나 다른 기관에 파견되는 등 조직평가, 업적평가 및 근무성적평가를 실시할 수 없는 경우에는 직무에 복귀한 후 첫 번째 정기평가를 하기 전까지 최근 2회의 각 평가의 평균을 해당 직원의 평가로 본다. 다만, 최근 2회의 각 평가결과가 없거나, 휴직자 및 인사교류자의 경우 최종평가 등급을 원장이 따로 정할 수 있다. ?개정 2020. 11. 3.   ③ 직원이 평가대상 기간 중에 평가자를 달리하는 부서로 전보되어 2개월 이내에 정기평가를 실시할 경우 전보 전 부서에서는 전보일전까지의 근무성적평가를 실시하여 전보되는 부서로 송부해야 하며 해당 부서에서는 송부된 평가결과를 참작하여 정기평가일에 소속직원과 같이 평가해야 한다.   ④ 직원이 신규채용 또는 승진임용 된 경우에는 2개월이 경과한 후의 최초의 정기평가일에 근무성적평가를 실시해야 한다. 다만, 강임된 직원이 승진임용된 경우에는 강임되기 전의 직급에 있어서의 평가를 기준으로 즉시 근무성적평가를 실시해야 한다.   ⑤ 직원이 전직한 경우에는 원직급에서 받은 근무성적평가를 그 직원의 평가로 한다.   ⑥ 직원이 1개월 이상 국가기관·지방자치단체 등에 특수업무 수행을 위해 내외부 부서(기관)에 파견근무하게 된 경우에는 근무성적평정 시 그 직원을 파견 받은 기관의 평가 결과를 활용하여 평가하여야 한다.   ⑦ 성과관리위원회가 별도로 정한 별도평가군의 경우에는 성과관리 시행계획에 따라 평가한다. ?신설 2020. 11. 3.