한국고용노동교육원인사규정 시행규칙/제41조(보직관리의 기준)
제41조(보직관리의 기준)  ① 원장은 정관 및 규정에서 따로 정한 경우를 제외하고는 하나의 직급 또는 직위에 임용하여야 하다.   ② 원장은 소속 직원을 보직함에 있어서 다음 각 호에서 정한 직위의 직무요건과 소속 직원의 인적 요건을 고려하여 적재적소에 임용하여야 한다. 이 경우 직위의 직무요건을 평가하기 위한 직무평가서를 작성 활용할 수 있다.  1. 직위의 직무요건    가. 직무의 종류 및 전문성    나. 직무에 필요한 능력수준    다. 직무에 필요한 인격특성    라. 직무의 조직상 비중    마. 기타 당해 직무수행에 필요한 조건  2. 직원의 인적요건    가. 경력, 학력 및 전공분야    나. 훈련실적    다. 정책판단 또는 업무추진능력    라. 통솔능력    마. 성품 및 신망도    바. 청렴도    사. 건강    아. 기타 특기사항   ③ 특수한 자격증을 소지한 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.   ④ 채용비위로 인해 정직 이상의 징계를 받은 직원은 인사·감사 관련 보직에 3년 간 배치하지 아니하고, 정직 미만은 인사·감사 관련 보직에 2년 간 배치하지 아니한다.