한국지능정보사회진흥원인사관리규칙/제11조의2(단시간 근로제)
제11조의2(단시간 근로제)  ① 원장은 전일제로 근무중인 직원을 인사위원회 심의를 거쳐 단시간 근로제로 전환하거나, 신규 단시간 근로자를 채용할 수 있다.,    ② 제1항의 규정에 의하여 단시간 근로제로 전환된 직원은 본인의 희망에 따라 전일제로 재 전환 할 수 있다. 다만, 근로 전환이 시작된 날로부터 최소 3개월이 경과한 자에 한한다.   ③ 단시간 근로제로 전환하거나 단시간 근로제에서 전일제로 재 전환하고자 하는 직원은 별지 제10호서식에 의한 근로전환신청서를 소속부서장의 결재를 받아 인사담당부서장에게 제출하여야 한다., [본조신설 2011. 3. 31.]