한국어촌어항공단 인사규정시행세칙/제16조(근무성적평정의 방법)
제16조(근무성적평정의 방법)  ① 근무성적평정은 제14조제1항의 각 평가방법별 평정대상 기간 중 이분의 일 이상의 기간을 근무한 직원을 대상으로 다음 각 호와 같이 구분하여 평정하는 것을 원칙으로 한다. 다만 제4호의 경우에는 선박별로 구분하여 평정하며, 이사장이 직무범위 등을 고려하여 필요하다고 인정하는 경우에는 평정그 룹을 다르게 구성하여 평정할 수 있다. 개정 2019.12.31, 2021.2.26.,   1. 1그룹 : 주된 사무소에서 근무하는 일반 1급,   2. 2그룹 : 주된 사무소에서 근무하는 일반 2급,   3. 3그룹 : 주된 사무소에서 근무하는 일반 3급,   4. 4그룹 : 주된 사무소에서 근무하는 일반 4급,   5. 5그룹 : 주된 사무소에서 근무하는 일반 5급,   6. 6그룹 : 이 외에서 근무하는 일반 1급,   7. 7그룹 : 이 외에서 근무하는 일반 2급,   8. 8그룹 : 이 외에서 근무하는 일반 3급,   9. 9그룹 : 이 외에서 근무하는 일반 4급,   10. 10그룹 : 이 외에서 근무하는 일반 5급,   11. 11그룹 : 선장·기관장,   12. 12그룹 : 항해사·기관사,   13. 13그룹 : 주된 사무소에서 근무하는 공무직,   14. 14그룹 : 이 외에서 근무하는 공무직,    ② 역량평가의 방법은 다음 각 호와 같다. 개정 2019.12.31. 개정 2021.2.26.,   1. 각 차수별 평정자 및 평정결과의 반영비율은 별표 4와 같이 한다.,   2. 각 차수별 평정자는 이사장이 각 직급별로 별도로 정한 기준에 따라 평정대상자의 업무수행에 대한 관찰결과 등을 참고하여 별지 제1호 서식으로 평정한다.  3. 이사장은 각 차수별 평정의 각 평점차이가 20% 이상일 경우 평정자와 협의하여 이를 조정할 수 있다.,   4. 역량평가평정의 대상자가 전보, 파견, 휴직, 승급, 겸임 등의 변동이 있거나 신규채용자가 있는 경우에는 다음 각 목과 같이 평정한다.    가. 평정대상기간 중 전보된 직원에 대하여는 근무기간이 장기인 소속에서 평정하되, 기간이 같을 경우에는 평정기준일 소속부서에서 평정한다.,     나. 직원이 평정대상기간 중 3월 이상의 교육훈련이나 교육훈련외의 사유로 대외기관에 파견된 경우에는 평정대상자 그룹의 평균점수를 부여한다.,     다. 직원이 평정대상기간 중 2월 이상 타부서에 파견 근무하게 된 경우에는 파견 받은 부서의 의견을 반영하여 평정한다.,     라. 직원이 평정대상기간 중 3월 이상 직위해제, 3월 이상 휴직 등 근무하지 아니한 경우에는 그 해당기간에 대하여 평정하지 아니한다.,     마. 신규 채용된 직원에 대하여 평정대상기간이 3월 미만인 경우에는 최저등급을 부여한다. 이 경우 신규채용자의 수습기간과 계약직 직원에 대한 업무평가는 시행상 필요에 따라 별도의 기준과 서식으로 평가할 수 있다.,     바. 승급된 직원에 대하여는 승급된 직급으로의 평정대상기간이 3월 이상인 경우에는 현직급으로 평정하고 동 기간 미만인 경우에는 전직급으로 평정한다.,     사. 평정대상기간 중 직위 변경된 직원에 대하여는 보직기간이 장기인 직위에서 평정하되, 기간이 같을 경우에는 평정기준일 해당 직위에서 평정한다.,     아. 직원이 평정대상기간 중 3월 이상 두 개 이상의 직무를 겸임하는 경우에는 1명의 평정대상자로 간주하여 평정한다. 신설 2021.2.26.,    ③ 개인성과평가 및 조직성과평가의 방법은 별도 기준이 정하는 바에 따른다.   ④ 제1항 내지 제3항에 의한 근무성적평정의 평정등급은 S(탁월), A(우수), B(보통), C(미흡), D(아주미흡)로 각각 부여한다.