근로복지공단보상업무처리규정/제12조(요양 중 부분취업 하여 새로운 업무상의 재해를 입은 경우의 보험급여의 지급기준)
제12조(요양 중 부분취업 하여 새로운 업무상의 재해를 입은 경우의 보험급여의 지급기준)  ① 산재근로자가 법 제53조에 따른 부분휴업급여를 받기 위하여 요양(재요양을 포함한다) 중에 취업(이하 *부분취업 이라 한다. 다만, 이 경우 자영업은 제외한다)하여 법 제37조에 따른 새로운 업무상의 재해를 입은 경우에 부분취업 중 재해에 따른 평균임금등은 다음 각 호에 따라 산정하여 적용한다. ?개정 2023. 07. 05.  1. 평균임금을 산정하는 경우: 부분취업을 한 사업 또는 사업장에서 받은 임금을 기초로 산정  2. 평균보수를 산정하는 경우: 새로운 업무상의 재해가 발생한 날이 속하는 달의 전전달 말일부터 이전 3개월 동안 재해가 발생한 사업에서 지급받은 보수와 같은 기간 동안 해당 사업 외의 사업에서 지급받은 보수 및 근로자(일용근로자는 제외한다)로서 지급받은 임금을 합산한 금액을 기초로 산정   ② 산재근로자가 부분취업 중 새로운 업무상의 재해를 입은 경우에 그 이후의 휴업급여는 다음 각 호의 구분에 따라 지급한다. 개정 2023.07.05.  1. 종전의 재해에 따른 상병의 요양기간과 새로운 재해에 따른 상병의 요양기간이 중복되는 기간: 종전의 재해에 따라 지급받고 있던 휴업급여와 새로운 재해에 따라 산정한 평균임금등을 기초로 산정한 휴업급여를 비교하여 그 중 높은 금액을 지급  2. 종전의 재해에 따른 상병의 요양기간과 새로운 재해에 따른 상병의 요양기간이 중복되지 아니하는 기간: 아직 요양이 종결되지 아니한 상병을 입게 한 재해에 따라 산정한 평균임금등을 적용하여 휴업급여를 산정하여 지급