한국고용정보원 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제19조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호)
제19조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호)  ① 고용정보원은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.   ② 고용정보원은 피해자의 피해복구를 위해 심리상담 등 필요한 지원을 한다.   ③ 고용정보원은 사건이 종결된 때부터 2년 간 반기별로 해당 사건의 행위자에 의한 직장 내 괴롭힘 재발 여부, 피해자에 대한 불이익 처우 등이 발생하지 않는지 모니터링하고 피해자를 지원한다.