한국사학진흥재단 직장 내 괴롭힘 예방ㆍ대응 규칙/제19조(징계)
제19조(징계)  ① 이사장은 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여는 특별한 사유가 없는 한 행위자에 대한 무관용 원칙에 따라 징계 등이 이루어지도록 한다.,    ② 이사장은 직장 내 괴롭힘 사건을 은폐하거나 피해자, 신고자 또는 사건 관련 진술자 등에게 신고 등을 이유로 또 다른 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우 관련자를 엄중 징계한다.