한국도로공사성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방·관리예규/제12조(조사)
제12조(조사)  ① 고충상담원은 피해자가 성희롱·성폭력 사건에 대한 조사 및 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 조사를 요청하는 경우 지체 없이 조사신청을 접수해야 한다.,    ② 성희롱·성폭력 고충조사를 접수하게 된 고충상담원은 조사에 필요할 경우 감사인력을 요청할 수 있다.,    ③ 직장 내 괴롭힘과 관련하여 고충상담원은 행위자의 사과 등 당사자 간 합의를 원하여 약식조사를 요청받은 경우 지체 없이 약식조사 절차를 진행하고, 정식조사 요청을 받은 경우 즉시 감사실에 이첩하고, 감사실의 장은 지체 없이 정식조사 절차를 진행하여야 한다. 이 때, 정식조사 절차, 조사 및 처리 기한 등은 「감사기준시행세칙」에 따른다.,    ④ 성희롱·성폭력 고충 조사 및 직장 내 괴롭힘 고충 약식조사는 신청을 접수한 날로부터 신속하게 진행하여야 하며, 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만, 처리사항의 성질상 특별한 사유가 있는 경우 10일의 범위 안에서 조사 기간을 연장할 수 있다.,    ⑤ 기관장, 고충상담원 등 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 고충과 관련된 사건을 직무상 알게 된 자는 사건의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 사건 관계자의 신원 및 그 내용 등에 대하여 이를 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.,    ⑥ 기관장, 고충상담원 등은 조사 과정에서 공정하고 전문적인 조사를 위하여 필요시 외부 전문가를 참여시키거나 외부 전문가의 자문을 얻을 수 있다.,    ⑦ 기관장, 고충상담원 등은 조사가 진행 중인 사건이 법령에 의해 다른 기관에서 조사 또는 처리 중이거나, 피해자가 조사에 협조하지 않는 때에는 조사를 중지할 수 있다.,    ⑧ 기관장, 고충상담원 등은 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 사건 조사 진행상황을 피해자에게 서면, 전자우편, 유선 등 방법을 통해 알려주어야 한다.,    ⑨ 기관장, 고충상담원 등은 성희롱·성폭력 사건과 관련하여 사장을 포함한 임원과 관련된 경우에는 한국도로공사의 업무를 관장하는 행정기관(이하 *주무기관 이라 한다)의 장에게 통보하여야 한다. ?신설 2020. 10. 08.