(주)강원랜드임직원 윤리행동강령/제41조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
제41조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)  ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.,    ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제12호 서식의 공정한 직무수행을 해치는 지시에 따른 소명서를 작성하여 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제12호의2 서식의 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서를 작성하여 행동강령책임관과 상담할 수 있다. ?개정 2022. 06. 30.,    ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.,    ④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 대표이사(사장)에게 보고하여야 한다.,    ⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 대표이사(사장)은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.,    ⑥ 부당한 업무지시를 받은 신고자는 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우에 대표이사(사장)과 행동강령책임관은 그에 필요한 조치를 취하여야 한다.,    ⑦ 제1항에 따른 부당한 업무지시의 판단기준은 별표 1과 같다.