한식진흥원 인사규정/제39조(인사고과)
제39조(인사고과)  ① 직원에 대하여는 매년 12월말을 기준으로 근무성적 및 경력을 평정한다.,    ② 제1항의 평정은 객관적이고 공정하게 실시하여야 하며, 근무성적 평정은 정량적 지표에 따른 개인·부서별 업무(사업) 실적 평가 결과, 다면평가 결과 등이 반영되어야 한다.,    ③ 제1항의 평정에는 따로 정하는 바에 의하여 교육훈련·표창·자격증 취득·징계 등 당해연도에 발생한 인사 관련사항을 제1항의 평정결과에 반영할 수 있다.,    ④ 제1항 및 제3항의 평정결과는 급여(기본급·가산급 등), 승진, 전보, 교육, 기타 인사관리에 활용하여야 한다. ⑤ 제1항 내지 제4항과 관련된 세부사항은 이사장이 별도로 정한다.