한국장애인고용공단 직장 내 장애인 인식개선 교육 업무처리규칙/제17조(강사 관리)
제17조(강사 관리)  ① 이사장은 전문강사 및 사내 강사를 교육포털로 관리하여야 하며, 강사가 사업체에서 인식개선교육 강사로 활동할 수 있도록 적극 지원하여야 한다.,    ② 이사장은 강사가 강의능력 및 장애감수성 등을 유지할 수 있도록 보수교육을 14시간 이내에서 편성하여 운영하여야 한다.,    ③ 교육방법은 집합교육을 원칙으로 한다. 다만 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조의  재난 에 해당되어 위기경보 발령 등이 있거나, 그 밖에 이에 준하는 중대한 사유 및 기타 이사장이 인정하는  사유에 해당되는 경우에는 이사장이 별도로 정하는 바에 따른다.,    ④ 제2항에 따른 보수교육 참여 신청자 중 전문강사는 강의경력이 있음을 교육포털에 증빙하여 제출하여야 한다.,    ⑤ 이사장은 육아휴직, 장기파견, 교육, 질병 등의 정당한 사유로 보수교육 이수가 어려운 경우에는 유예할 수 있다. 이 경우 별지 제6호서식의 인식개선 교육 강사 보수교육 유예신청서를 사전에 제출하고 승인을 득하여야 한다.