한국장애인고용공단 장애인 직업능력개발훈련 지원 업무처리규칙/제11조(훈련기관의 의무)
제11조(훈련기관의 의무)  ① 민간훈련기관의 장은 수료일로부터 5일 이내에 수료 결과를 별지 제1호서식 ‘장애인 직업훈련 수료결과 보고서’에 따라 지역본부장 또는 지사장에게 제출하고 전산시스템에 입력하여야 한다.,    ② 훈련기관의 장은 수료생 중 미취업자에 대해서는 적정분야에 취업 및 창업할 수 있도록 훈련종료일부터 1년 이상은 구인정보를 제공하여야 한다.,    ③ 훈련기관의 장은 중도탈락자, 수료생 중 취업자 발생 시 즉시 지역본부장 또는 지사장에게 통보하여야 한다.,    ④ 훈련기관의 장은 장애인이 취업한 때에는 취업 후 1년 이상 사후관리를 실시하여 이직예방 등 고용안정에 노력하여야 한다.,    ⑤ 민간훈련기관의 장은 고용노동부 직업능력개발훈련시설 인·지정서의 변동사항이 발생할 경우 지체 없이 지역본부장 또는 지사장에게 통보하여야 한다.