한국지능정보사회진흥원휴직자 복무관리 지침/제8조(휴직내용 심사 및 검증)
제8조(휴직내용 심사 및 검증)  ① 원장은 제6조의 복무상황 보고 결과와 제7조의 휴직 실태점검 결과 등을 바탕으로 아래 각 호의 사항을 고려하여 휴직의 목적 외 사용 여부를 심사하여야 한다.,   1. 휴직의 목적 달성 가능성,   2. 휴직의 목적 외 사용 기간,   3. 고의성 여부,   4. 사회통념상 허용 가능 여부,   5. 기타 휴직 목적에 현저히 위배된다고 판단되는 경우,    ② 원장은 심사과정에서 심사대상자에게 진술을 할 수 있는 기회를 충분히 주어야 하며, 심사대상자는 서면 또는 구술로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.