국립공원공단 복무규칙/제15조(근무상황의 관리)
제15조(근무상황의 관리)  ① 직원이 휴가, 지참, 조퇴, 외출, 제12조제2항에 따라 시행되는 휴일 계획·변경 및 여비규칙 제17조제2항에 의한 근무지 내 국내출장을 하고자 하는 때에는 전자문서시스템을 이용하여 미리 각 부서의 장의 허가를 받아야 한다. 다만 단순·반복적인 업무수행을 위한 1시간 이내의 근무지 내 출장인 경우 전자문서시스템의 부서장 차량배차 승인으로 갈음하며, 전자문서시스템 이용이 곤란한 경우에는 별지 제2호서식의 근무상황부를 이용할 수 있다. ?개정 2018. 3. 26., 2023. 3. 27.   ② 제1항의 규정에 따라 직원이 공가, 병가, 기타휴가, 여성·임산부 휴가 및 육아 시간, 가족돌봄휴가, 휴일계획·변경 및 국내출장을 하고자 하는 때에는 복무관리 부서장(본사는 총무회계부장, 소속기관은 공원기획부장·행정과장·연구기획부장·보전기획부장·운영관리부장·운영협력부장을 말한다. 이하 같다.)의 사전 협조를 득하여야 한다. 단, 제22조에 따른 연가는 참조로 갈음한다. ?개정 2018. 3. 26., 2023. 3. 27.   ③ 출장, 휴무 및 순찰 등 직원의 근무상황 관리를 위하여 별지 제3호서식의 일일직원근무현황판을 비치하고 기록을 유지하여야 한다.