한국어촌어항공단 취업규칙/제29조(연차휴가)
제29조(연차휴가)  ① 공단은 1년간 통상 근무일수의 8할 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 준다.,    ② 계속근로년수가 1년미만인 직원에게는 1개월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.,    ③ 3년이상 계속 근로한 직원에게는 제1항에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로년수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.   ④ 제1항 내지 제3항을 적용함에 있어 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 제34조 제2항 내지 제4항에 따른 휴가로 휴업한 기간, 제59조에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다.,    ⑤ 연차휴가는 본인이 청구한 시기에 따라 적치 또는 분할하여 사용할 수 있으며 1년 이내에 행사하지 아니한 때에는 소멸된다. 다만 제30조에 따라 이월·저축된 연차휴가에 대해서는 그러하지 아니하다.,    ⑥ 공단 업무형편에 따라 연차휴가를 줄 수 없는 경우와 제31조에 의하여 연차휴가의 사용촉진이 없는 경우에는 연차수당을 지급할 수 있다.   ⑦ 공단은 연차휴가를 주는 것이 업무상 지장이 있을 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.,    ⑧ 제1항의 연간 통상근무일수 산정기간은 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다. 다만 임용일 기준으로 기산하여 1년 이내에 퇴직한 경우에는 통상근무일수 산정기간에 상관없이 실제 근무일수로 환산하여 제1항 내지 제2항, 제5항을 적용한다.,    ⑨ 제1항 내지 제3항을 적용함에 있어 연차휴가 일수가 없거나 재직기간별 연차휴가 일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 별표2에 따라 미리 사용하게 할 수 있다.