한국해양교통안전공단복무규정/제36조(특별휴가)
제36조(특별휴가)  ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는  별표 의 기준에 의한 경조사휴가를 얻을 수 있다. 다만, 배우자 출산휴가의 경우 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. ?개정 2020. 06. 22.,    ② 임신 중인 직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일) 이내의 출산휴가를 얻을 수 있으며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. 다만, 임신 중인 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이 상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위 내에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있다.,   1. 임신 중인 직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)·사산의 경험이 있는 경우,   2. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상이 경우,   3. 임신 중인 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우,    ③ 제2항 및 제7항의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다.,    ④ 대내외 포상유공자는 이사장이 특별휴가를 명할 수 있다.,    ⑤ 풍해·수해·화재등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.,    ⑥ 생후 1년미만의 유아를 가진 여성직원은 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 받을 수 있으며, 임신여성 직원은 건강관리 및 태아보호를 위하여 다음 각 호의 기준에 따라 태아검진에 필요한 유급검진시간을 받을 수 있다.,   1. 임신 28주까지 : 4주마다 1회  2. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회  3. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회,    ⑦ 임신 중인 여성직원이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에 그 여성직원이 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다.,   1. 유산 또는 사산한 여성직원의 임신기간(이하 *임신기간 이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지,   2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지,   3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지,   4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지,   5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지,    ⑧인 공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 여성직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다.  다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.,    ⑨ 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. ?개정 2020. 06. 22.,   1.「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서  어린이집등 이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우  2. 어린이집등 교사와의 상담에 참여하는 경우  3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우,    ⑩ 제9항에 따라 자녀돌봄휴가를 사용하는 경우 해당 증빙자료를 제출하여야 한다.,    ⑪ 직원은 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 직원 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 *가족돌봄휴가 )를 사용할 수 있다. ?신설 2020. 06. 22.,    ⑫ 제11항에 따른 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일 단위로 사용할 수 있다. 다만, 이 경우 무급으로 한다. ?신설 2020. 06. 22.