한국해양교통안전공단인사관리규정/제8조(신규채용)
제8조(신규채용)  ① 직원채용과 관련한 모든 사항은 본사에서 관리·감독하며, 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제한경쟁시험방식을 통해 채용할 수 있다. ?개정 2019. 12. 12.,   1. 공개경쟁시험으로 결원보충이 곤란한 특수한 업무나 환경 또는 지역에 근무할 자를 채용하는 때,   2. 임용예정직에 상응한 특정기술자격소지자 또는 당해 분야에 전문지식과 연구실적이 있는 자 및 경력자를 채용하는 때,   3. 별정직 직원을 채용하는 때  4. 보훈대상자 및 장애인 등 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 사람을 채용하는 때,    ② 제1항에도 불구하고 공무직 및 계약직직원의 채용에 대하여는 이사장이 별도로 정하는 바에 따른다.   ③ 신규채용에 필요한 자격기준은 별표 1과 같다.   ④ 주무부처 공직자 및 공단 임직원의 4촌 이내의 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말함. 이하 같다)에 대한 채용은 제한한다. 다만, 공개경쟁채용을 거치는 경우는 그러하지 아니하다.   ⑤ 계약직직원으로 채용 후 정규직 직원으로의 전환은 金지한다.