한국교통안전공단인사관리세칙/제4조의2(특별승진)
제4조의2(특별승진)  ① 규정 제16조제7항에 따른 특별승진은 연 1회 시행하며, 성과심사는 특별승진 계획 시행일 기준 최근 3년간의 현 직급 성과를 대상으로 심의한다.   ② 특별승진에 대한 승진 예정인원, 심사기준 등은 규정 제48조부터 제52조까지에 따른 인사위원회를 통해 결정하고, 결정된 사항은 7일 내에 전 직원에게 공지하여야 한다.   ③ 특별승진 심사를 위한 인사위원회(이하 *특별승진 심사위원회 라 한다)는 1차와 2차로 구분하여 운영한다.   ④ 1차 특별승진 심사위원회는 서면심사로 진행하며 승진 예정인원의 3배수를 선정하고, 2차 특별승진 심사위원회는 면접심사로 진행하며 승진 예정인원의 1배수를 선정한다. 다만, 각 차수 특별승진 심사위원회의 심사 대상자가 해당 차수에 선정해야 할 대상인원 수에 미달하거나 부득이한 경우에는 정해진 인원 수 이하로 선정할 수 있다.   ⑤ 이사장은 승진의 공정한 관리를 위하여 특별승진 심사위원회에 감사부서 직원과 전 조합원 과반수 이상으로 구성된 노동조합이 추천하는 직원을 입회시킬 수 있다.   ⑥ 특별승진 심사위원회 구성·운영 시에는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. ?개정 2021. 09. 16.  1. 1차 특별승진 심사위원회는 내부위원으로 구성하되, 심사 대상자가 15인을 초과하는 경우 1차 특별승진 심사위원회 전 5인 이상 10인 이하로 구성된 소위원회를 두어 1차 특별승진 심사위원회 심사 대상을 선발할 수 있다. 이 때 소위원회는 15인을 초과한 매 30인 마다 추가 구성할 수 있다.  2. 2차 특별승진 심사위원회는 3분의 1 이상의 외부위원을 포함하여야 한다.   ⑦ 특별승진 심사위원회의 심사위원은 승진대상자별로 별지 제35호서식의 특별승진대상자 심사표에 따라 평가하며, 평가점수는 승진대상자별로 평가위원 점수 중 최저와 최고점수를 제외(최저 또는 최고점수가 2개 이상인 때에는 이 중 하나만 제외)한 후 나머지 점수를 산술평균하여 부여한다. 단, 평가점수에 소수점 이하가 있는 경우에는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림한다. ?개정 2021. 09. 16.   ⑧ 특별승진 대상자에 응모하고자 하는 직원은 별지 제36호서식의 성과보고서를 인사담당부서에 제출하여야 하며, 인사담당부서의 장은 2차 특별승진 심사위원회 심사 대상자의 성과보고서를 전 직원에게 공개하여야 한다. ?개정 2021. 09. 16., 2021. 10. 27.   ⑨ 인사담당부서의 장은 제8항에 따라 성과보고서를 접수받은 경우 제출된 성과보고서의 적정성 검증 및 사실 확인을 위해, 성과 당시 소속장과 해당 성과에 함께 기여한 직원을 대상으로 별지 제37호서식의 확인서를 제출받아 특별승진 심사위원회에 제공하여야 한다. ?개정 2021. 09. 16.   ⑩ 특별승진 심사위원회 심사시 필요에 따라 성과발표 또는 공정한 평가방법 등을 개발하여 실시할 수 있다.   ⑪ 이사장은 특별한 사정이 없는 한 특별승진 심사위원회에서 선정한 대상자를 승진 발령하여야 한다.    ⑫ 규정 제21조에 따른 승진의 제한 사유에 해당하는 자는 특별승진 할 수 없다.   ⑬ 특별승진 심사위원회 제척기준은 다음 각 호와 같다.  1. 심사 대상자와 현재 소속(본부단위 기준)이 동일하거나 심사 대상자에 대한 성과 확인서 제출자는 해당 심사 대상자의 평가에 한하여 제척한다.  2. 제1호의 제척기준에 해당되거나 그 밖에 공정한 평가가 어렵다고 판단되는 경우 회피·기피 할 수 있다. ?개정 2021. 09. 16.[본조신설 2020. 6. 2.][전문개정 2020. 9. 4.]