한국석유공사 행동강령/제36조(상호 존중 문화의 정착)
제36조(상호 존중 문화의 정착) 임직원은 상호 존중하고 신뢰하여야 하며, 다른 임직원의 신체적·정신적 건강을 훼손하거나 인격을 침해하는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다. ?개정 2020. 3. 4.,   1. 폭행·상해 등 신체적으로 공격하는 행위,   2. 폭언 등 반복적으로 모욕적인 표현을 사용하여 인격을 침해하는 행위,   3. 반복적으로 특정 사실 또는 거짓된 정보를 유포하여 명예를 훼손하는 행위,   4. 개인의 사생활이나 사적인 일에 지나치게 개입하고 간섭하는 행위,   5. 업무상 불필요하거나 수행이 불가능한 일을 반복적으로 지시하는 행위,   6. 합리적인 이유 없이 능력이나 경험과 동떨어진 낮은 수준의 일을 지시하거나 정당한 이유 없이 지속적으로 업무에서 배제하는 행위,   7. 의도와 적극성을 가지고 지속적·반복적으로 소외시키거나 괴롭히는 행위,   8. 그 밖에 임직원의 신체적·정신적 건강을 훼손하거나 인격을 침해하는 행위, [본조신설 2018. 9. 5.]