한국국제협력단 보안업무 처리기준/제14조(비밀취급인가)
제14조(비밀취급인가)  ① 각 부서 및 해외사무소 등의 분임 보안책임자는 소속 직원에게 비밀을 취급하게 하고자 하면 다음 각 호의 서류를 구비하여 보안책임자에게 그 인가를 신청하여야 한다. 이 경우 휴직 또는 직위 해제된 자는 복직과 동시에 종전 등급의 비밀취급이 인가된 것으로 한다.  1. 사진 2매(최근 3개월 이내에 촬영한 반명함판 사진)  2. 서약서 1통(별지 제4호 서식)  3. 비밀취급인가신청서(별지 제5호 서식)  4. 신원회보 결과 사본 ?개정 2005. 12. 28.  5. 신원보증서(기간제 및 무기계약 근로자에 한함, 별지 제5호의 1 서식) ?신설 2008. 12. 23., 2012. 6. 12.   ② 보안책임자는 제1항의 인가신청을 받은 경우 다음 각 호의 사항을 검토한 후 인가권자에게 인가를 상신한다.  1. 비밀취급 인가의 필요성 유무  2. 인사기록 카드상의 비밀취급 경력 유무  3. 신원조사 회보서 및 신원대장 대조  4. 국가안전보장에 유해한 결과를 초래할 우려   ③ 보안책임자는 제2항의 인가여부를 검토할 때 보안상 특이사항이 발견된 자는 보안심사위원회에 회부하고 그 결정사항을 첨부하여 인가를 상신한다.   ④ 비밀취급 인가의 해제절차는 비밀취급 인가 시의 절차를 준용한다. 다만, 퇴직·휴직 또는 직위해제 된 자는 별도의 발령 없이 해제된 것으로 본다.