국가철도공단 성희롱·성폭력 예방지침/제9조(피해자 등 보호 및 비밀유지)
제9조(피해자 등 보호 및 비밀유지)  ① 성희롱·성폭력 피해자 등에 대하여 고충의 상담 및 협력을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. ?개정 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.  1. 파면, 해임, 강등 등 징계조치 및 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치 ?신설 2019. 07. 03.  2. 승진 제한 등 부당한 인사조치 ?신설 2019. 07. 03.  3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치 ?신설 2019. 07. 03.  4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급 ?신설 2019. 07. 03.5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한 ?신설 2019. 07. 03.6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위 ?신설 2019. 07. 03.7. 그 밖에 피해자 등의 의사에 반하는 불리한 처우 ?신설 2019. 07. 03.   ② 고충조사가 개시되면 피해자와 행위자 간의 업무·공간을 즉시 분리시켜야 하며, 피해자에 대한 전문가 상담연계, 법률상담 지원, 유급휴가 부여 등을 통해 피해자의 신변을 보호해야 한다. ?개정 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.   ③ 고충조사 결과 성희롱 또는 성폭력 발생 사실이 확인될 경우 피해자 치료지원, 가해자에 대한 직위해제 등 인사조치를 할 수 있다. ?신설 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.   ④ 고충상담원 등 성희롱·성폭력 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안의 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니 된다. ?신설 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.   ⑤ 고충처리 종료 후에도 피해자의 근무환경 및 2차 피해 여부 등을 모니터링 하고, 피해자와 가해자에 대한 영구적인 업무·공간 분리, 2차 피해 발생 시 추가 조치 등 피해자 보호를 위하여 노력하여야 한다. ?신설 2019. 07. 03.[종전 제7조에서 이동 ?2015. 06. 02.]