코레일로지스주식회사징계규정/제3조(정의)
제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ?개정 2020. 07. 09.  1. 중징계라 함은 해고, 강등, 정직(1월～3월)을 말한다.  2. 경징계라 함은 감봉(1월～3월) 또는 견책을 말한다.  3. 해고라 함은 징계위원회의 의결에 따라 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 징계양정을 말한다. ?개정 2012. 05. 08.   4. 강등이라 함은 직급을 한 단계 또는 그 이상의 단계로 낮추고, 보직자의 경우 면보직하는 인사조치를 말한다.  5. 정직이라 함은 3월 이내의 기간 동안 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 급여의 1/2을 감하고 각종 수당에 대한 지급을 정지하는 징계양정을 말한다.  6. 감봉이라 함은 3월 이내의 기간 동안 급여를 감하는 징계양정을 말한다. 단, 1회의 감봉액은 1일 평균임금의 1/2을 넘지 못하며, 감봉총액은 월급여의 1/10을 초과하지 못한다.  7. 견책이라 함은 전과에 대한 훈계 또는 회개하도록 하는 징계양정을 말한다.  8. 승진임용제한기간 : 징계처분을 받은 직원에 대하여 일정기간 승진을 제한하는 기간을 말하며 양정별 승진임용 제한기간은 다음과 같다. 단, 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매, 채용비위 및「공무원행동강령」제13조의3에 해당하는 ‘갑질행위’에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 더한다. ?개정 2019. 06. 28.  강등 : 24월  정직 : 18월  감봉 : 12월  견책 : 6월  9. 징계의결요구권자란 대표이사 또는 소속본부의 장을 말한다. ?신설 2012. 05. 08. [일부개정 2013. 12. 30.]