새만금개발공사성희롱·성폭력 예방지침/제4조(사장의 책무)
제4조(사장의 책무) 사장은 성희롱·성폭력 행위자 무관용의 원칙을 천명하고 소속 구성원이 안전한 근무환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.   ① 사장은 성희롱·성폭력 방지를 위한 다음 각 호의 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱·성폭력 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.   1. 성희롱·성폭력 예방교육의 실시  2. 성희롱·성폭력 고충상담창구의 설치·운영  3. 성희롱·성폭력 고충처리절차 및 매뉴얼 마련  4. 성희롱·성폭력 피해자의 보호 및 2차 피해 예방  5. 성희롱·성폭력 근절 의지 및 행위자 무관용의 원칙 천명  6. 소속 구성원에 대한 성희롱·성폭력 예방 홍보  7. 성희롱·성폭력 예방교육 참석 및 관련 예산 확보  8. 성평등한 조직문화의 정착을 위한 노력 등   ② 사장은 제1항에 따른 조치를 이행하기 위하여 매년 성희롱·성폭력 방지조치 연간 추진계획을 수립하여야 한다.   ③ 사장은 성희롱·성폭력 예방을 위하여 감사 시 성희롱·성폭력 방지조치 등 관련 사항을 점검하도록 하여야 한다.   ④ 성희롱·성폭력 행위자가 사장이거나 임원급에 있는 자인 경우에는 이 지침에도 불구하고 지체없이 국토교통부로 성희롱·성폭력 고충에 대한 조사를 이관하고, 이후의 조치도 국토교통부의 지휘·감독을 받도록 한다.    ⑤ 제4항에 따라 조사를 이관하는 경우에는 당사자에게 그 사실을 알려주어야 한다.