코레일네트웍스㈜인사 규정/제11조(채용)
제11조(채용)  ① 직원의 채용은 공개경쟁 시험을 원칙으로 하며, 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두지 않는다.   ② 제1항의 규정에도 불구하고 특별한 사유가 인정되는 경우에는 해당 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 방식을 통해 채용한다. ?개정 2017. 7. 5.   ③ 대표이사는 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 시험, 역량평가·면접 등을 통하여 해당 직위·직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.   ④ 직원의 채용은 직종·직렬(무)별로 구분하여 실시하며, 근무지 또는 지역을 구분하여 채용이 필요한 경우 근무예정 소속 또는 근무지역별로 나누어 모집할 수 있다.   ⑤ 채용을 위한 면접전형 또는 서류전형 시 채용과정의 공정성이 확보될 수 있도록 의무적으로 외부위원을 참여시켜야 한다. ?개정 2017. 9. 22., 2018. 12. 19.   ⑥ 회사는 직원이 연령·학력 또는 자격 등의 주요 인적사항 및 이력사항을 거짓 또는 은폐하여 채용되었을 때에는 해당 직원의 채용을 취소하며, 그 밖의 채용에 관한 사항은 따로 정한다. ?개정 2013. 12. 26.