코레일로지스주식회사직원채용세칙/제27조(채용비리 피해자 구제방안)
제27조(채용비리 피해자 구제방안)  ① 대표이사는 채용비리로 인한 피해자가 발생 하였을 경우 차순위 예비합격자를 최종 선발하는 등 피해자 구제방안을 수립하여 시행하여야 한다.   ② 피해자 개인을 특정할 수 있는 경우에는 해당 직접 피해자에게 피해 발생 다음 단계에 대한 응시 기회를 부여하여야 한다. 다만, 채용절차가 종료된 이후 피해자가 특정된 경우에는 차기 채용에서 피해발생 단계까지의 채용 시험을 면제하여야 한다.    ③ 피해자 개인을 특정할 수 없지만 피해자 그룹을 특정할 수 있는 경우에는 해당 피해자그룹을 대상으로 피해 발생단계부터 제한경쟁을 실시하여야 한다. 다만, 채용절차가 종료된 이후의 피해자에게는 차기 채용에서 피해발생 단계까지의 채용 시험을 면제하여야 한다.    ④ 피해자의 구제 시기는 부정 합격자 확정·퇴출 이후를 원칙으로 한다. 다만, 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 피해자 또는 피해자 그룹이 특정·확인될 경우에는 구제를 우선적으로 시행할 수 있다.     ⑤ 제2항부터 제4항까지 외 피해자 구제방안은 대표이사가 따로 정한다.