한식진흥원 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제9조(임시조치)
제9조(임시조치) 이사장은 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘이 계속되어 피해가 확대될 우려가 있다고 인정되면, 조사에 대한 결정 이전이라도 피해자의 신청 또는 직권으로 피신청인, 관계부서의 장 등에게 다음 각 호의 조치를 이행하도록 요청할 수 있다.,   1. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘의 즉시 중지,   2. 피해자의 사무실 등의 적법한 점유 공간으로부터의 퇴거, 격리 등 공간분리조치,   3. 그 밖에 피해자의 안전을 위하여 필요한 사항