한국고용노동교육원계약직원 관리규칙/제5조(계약직원의 사용기간 설정)
제5조(계약직원의 사용기간 설정)  ① 계약직원을 사용하는 경우에 매 회계연도 예산의 사용 목적에 맞는 근로계약기간을 설정해야 한다.   ② 계약직원의 근로계약기간은 채용일로부터 당해 회계연도 말까지 1년의 범위 안에서 당해 업무 수행에 필요한 기간으로 한다. 해당업무가 1년 내에 종료되지 않는 등 해당업무를 계속 수행하여야 할 경우에는 예산의 범위 안에서 계약을 갱신하여 활용할 수 있으나, 이 경우에도 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 계약직원을 사용할 수 있다.   1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우  2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우  3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우  4. 「고령자고용촉진법」제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우    5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」이 정하는 경우  6. 그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」이 정하는 경우   ③ 제1항 및 제2항에 따른 계약직원의 근로계약기간 만료 시 재계약 필요성 등을 검토하여 재계약을 할 수 있으며, 다음 각 호의 절차에 따른다.   1. 계약기간 만료일 2개월 전에 재계약 필요성 검토 및 검토서 제출(사용부서)  2. 재계약 필요성 검토서 접수(관리부서)  3. 근무성적평가 실시 및 계약연장 여부 결정(근무성적평가자)  4. 계약연장 통지 및 근로계약 연장 체결(관리부서)   ④ 제3항제3호의 근무성적평가는 제20조에 따라 실시하고, 제9조에 따른 사전심사위원회에서 근무성적평가결과를 참고하여 재계약 여부를 결정한다.