한국기상산업기술원 징계규칙/제8조(징계양정기준)
제8조(징계양정기준)  ① 위원회는 징계혐의자의 비위의 유형·정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 뉘우치는 정도 그 밖에 정상 등을 참작하여 별표 1의 징계양정기준에 따라 징계사건을 의결해야 한다.   ② 제1항의 징계양정기준 중 업무상 횡령 및 배임, 금품·향응수수 및 공정한 직무수행을 저해하는 지시, 음주운전, 「차량관리규칙」의 벌점 등, 채용비리에 대한 세부적인 징계양정기준은 별표 2에 따르되, 금품등 수수·부정청탁 금지를 위반한 경우 「임직원 행동강령」제30조에 따른 기준을 참작하여야 한다. ?개정 2019. 12. 27.   ③ 위원회가 징계의결을 함에 있어서 비위와 부조리의 척결을 통하여 업무집행의 공정성 유지, 깨끗한 업무풍도의 조성 및 기강확립에 주력하고, 직무와 관련한 금품수수 및 중점척결대상 비위는 이를 엄중히 문책해야 한다.   ④ 제1항에도 불구하고 비위의 정도가 경미하고 과실에 따른 비위로서 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 발생되었거나 행위 당시의 여건 그 밖에 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 때에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.