코레일로지스주식회사직원채용세칙/제15조(우대사항)
제15조(우대사항)  ① 채용 단계별 합격자 결정 시 시험 응시자에 대한 가산점을 다음 각 호의 기준을 각각 적용하여 부여할 수 있다. ?개정 2020. 7. 21.  1. 취업지원 대상자 보호에 관한 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」,「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」등을 말한다)에 따른 적용대상자는 해당 법률에서 정하는 가산점 및 선발인원 제한 기준을 적용한다.  2. 별표 2에서 정하는 자격증 소지자의 중복되는 종별 자격증은 본인에게 유리한 것 하나만 가산하며, 각각의 종별 자격증을 소지한 경우에는 2개 이상의 자격증을 합산하여 가산하되, 그 가산점의 합은 최고 10점을 초과하지 아니한다.  3.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인에게는 5점을 가산한다.  4. 우리회사 체험형 인턴 수료자는 3점, 6개월 이상 계약직으로 근무한자는 5점을 서류심사 단계에서 가산 적용하며 중복 인원에 대해서는 최대 5점을 적용한다. 이때 가산 점수는 인턴을 수료한 날 또는 퇴직일로부터 2년까지만 적용한다. ?신설 2020. 7. 21.   ② 1항 1호 및 3호에 대한 가산점 부여는 점수로 환산할 수 있는 채용시험에 한하여 각 시험별 4할 이상 득점자에게만 가산점을 적용한다. ?개정 2020. 7. 21.   ③ 별표 2의 외국어능력 검정 자격증 가점의 경우, 외국어능력을 필요로 하는 직무를 채용하는 경우에만 가점을 적용하며 이는 대표이사의 결재를 득하여 시행한다. ?신설 2020. 7. 21.