공무원연금공단인사규정/제22조(승진임용의 제한)
제22조(승진임용의 제한)  ① 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진임용될 수 없다. ?개정 2014. 12. 1.  1. 징계처분·직위해제 또는 휴직중에 있는 경우  2. 금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위, 성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계처분 요구 또는 징계의결 요구 중에 있는 경우 ?신설 2014. 12. 1. 2020. 3. 6.  3. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간{금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위, 성매매, 성희롱 및 성폭력, 임직원행동강령 제32조의2(직무권한 등을 행사한 부당행위의 금지)에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 더한 기간}이 지나지 않은 경우 ?개정 2014. 12. 1., 2019. 12. 12., 2020. 3. 6., 2020. 6. 2.    가. 정직：18개월    나. 감봉：12개월    다. 견책：6개월   ② 제21조제3항에도 불구하고 신규채용된 직원은 임용일로부터 2년 이내에 승진 임용될 수 없다. ?개정 2020. 3. 6.   ③ 제1항제2호에 의해 승진임용 제한 기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 징계처분에 대한 제한기간이 만료되는 날로부터 기산한다. ?신설 2013. 10. 17.