한국교통안전공단인사규정/제16조(승진)
제16조(승진)  ① 승진은 일반승진과 특별승진으로 구분한다.   ② 일반승진은 승진후보자 서열명부에 따라 인사위원회의 심사를 거쳐 실시한다. 다만, 4급 직원을 3급 직원으로 승진 임용하고자 할 경우에는 직렬별로 역량 종합진단을 실시하되 진단방법 등 세부기준은 이사장이 별도로 정한다. ?개정 2000. 11. 1., 2011. 11. 11., 2014. 6. 24.   ③ 삭제 ?2002. 4. 17.   ④ 삭제 ?2002. 4. 17.   ⑤ 3급 직원을 2급 직원으로, 2급 직원을 1급 직원으로 승진 임용하고자 할 경우에는 성실납세, 교통법규 준수 여부 확인 등을 통해 도덕성을 검증할 수 있다. 이 경우 검증사항 등 세부기준은 이사장이 별도로 정한다. ?신설 2012. 10. 30., 2014. 6. 24.   ⑥ 일반승진은 연 1회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 공석이 발생하여 이사장이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ?개정 2016. 2. 26., 2018. 5. 31.   ⑦ 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 제2항에도 불구하고 인사위원회의 심사를 거쳐 특별승진시킬 수 있다. 이 경우 구체적인 승진인원과 요건 등을 인사위원회 회의 심의·의결을 거쳐 사전에 전 직원에게 공지하여야 한다. ?개정 2002. 4. 17., 2008. 7. 31., 2020. 5. 21.  1. 직무수행 능력이 우수하여 현저한 업무성과를 달성한 자  2. 창의성·전문성을 바탕으로 통상적인 노력을 넘어 적극적으로 업무를 처리한 자  3. 정부포상 등을 수상하거나 이에 기여하여 다른 직원에게 귀감이 되는 자  4. 제안의 채택·시행으로 예산 절감 등 행정 운영 발전에 뚜렷한 실적이 있는 자   ⑧ 특별승진에 관한 세부기준 등은 이사장이 별도로 정한다. ?신설 2020. 5. 21.