한국어촌어항공단 정관/제12조(임원의 징계 등)
제12조(임원의 징계 등)  ① 임원의 임명권자는 임원(당연직 이사는 제외한다)이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 그 임원에 대하여 징계 의결을 이사회에 요구할 수 있다.,    1. 법령, 정관 또는 이사회에서 의결된 사항을 위반 했을 때,    2. 제9조제2항 각 호에 따른 경영평가 또는 직무수행실적이 부진하다고 인정되는 경우   3. 제10조에 따른 임원의 직무 및 제11조에 따른 의무와 책임을 이행하지 아니하거나 게을리 한 경우,    4. 심신상의 장애 또는 기타 사유로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때,    5. 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 한 경우,    6. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 공단의 운영에 지장을 초래한 경우,    7. 제7조 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 사람으로 밝혀져 당연 해임사유가 발생한 경우,    8.「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 그 임명권자가 해임하는 경우,    ② 징계의 종류는 해임·정직·감봉·견책(비상임임원은 해임만 해당한다)으로 구분하며, 그 효력은「국가공무원법」제80조를 준용한다.,    ③ 제2항에 따른 징계의 처분은 처분 대상자의 임명권자가 한다.,    ④ 이사회는 제1항에 따른 징계요구가 있는 경우 30일 이내에 징계 의결 등을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우 해당 이사회의 의결로 30일 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다.,    ⑤ 제1항부터 제4항까지에 불구하고 이사회는 이사장이 법령이나 정관을 위반하는 행위를 하거나 그 직무를 게을리 하는 등 이사장으로서의 직무수행에 현저한 지장이 있다고 판단되는 경우 이사회의 의결을 거쳐 해양수산부장관에게 그 이사장의 해임을 요청할 수 있다.,    ⑥ 기타 징계 운영과 관련하여 필요한 사항은 「국가공무원법」제82조부터 제83조의2를 준용하여 이사회에서 결정한다.