한국사학진흥재단 임직원 행동강령/제20조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
제20조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)  ① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시를 하여서는 아니 된다.,    ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제3호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제3-1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 행동강령책임관과 상담할 수 있다. ?개정 2006. 6. 1., 2016. 11. 25.,    ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제3-1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다. ?개정 2006. 6. 1., 2016. 11. 25.,    ④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다. ?개정 2006. 6. 1., 2016. 11. 25.,    ⑤ 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. ?개정 2006. 6. 1., 2016. 11. 25.,    ⑥ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.