한국고용노동교육원내규관리규칙/제36조(내규의 심의, 조정)
제36조(내규의 심의, 조정)  ① 주관부서의 장은 제34조의 규정에 의한 제 내규안을 규정심의위원회에 회부하여 심의를 거쳐야 한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 사항의 경우 규정심의위원회의 심의를 생략한다.  1. 자구의 수정이나 조항의 정리  2. 법령, 고시 등 외규 및 상위내규와 명백히 저촉되는 내용의 수정  3. 이사회 부의사항에 포함된 내규의 제정 및 개폐  4. 기타 경미한 사항으로서 주관부서장이 규정심의위원회의 심의가 필요하지 않다고 인정한 사항   ② 규정심의위원회는 제1항의 규정에 의한 제 내규안에 대하여 다음 각 호의 사항을 심의한다.  1. 법령, 정관 기타 제 내규 및 외규와 저촉 여부  2. 내규의 분류체제, 형식, 내용 등의 적부  3. 기타 수정, 정정, 보완을 요하는 사항의 유무   ③ 주관부서의 장은 규정심의위원회의 심의결과를 소관부서에 송부하여야 한다.