한국지능정보사회진흥원인사관리규칙/제23조(경력평점)
제23조(경력평점)  ① 신규채용자에 대한 경력평점은 해당 실업무경력을 1년당 1점으로 하여 별표 4에 의한 경력환산율을 적용하여 계산한다. 다만, 특수자격소지·특별채용 등에 의하여 경력환산표의 적용이 부적합하다고 인정되는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 이를 조정할 수 있다.,    ② 경력평점의 산정은 사실을 확인할 수 있는 다음의 증빙서류에 의한다. ?개정 2004. 12. 29.,   1. 경력 또는 재직증명서,   2. 소득증명서,    ③ 동일한 기간의 중복된 경력의 경우에는 그중 유리한 경력을 적용한다.   ④ 인사담당부서장은 제2항의 증빙서류에 대하여 사실여부를 확인하여야 한다.,    ⑤ 학위 소지에 따른 경력평점은 다음과 같다. ?신설 2002. 1. 1., 2010. 3. 15., 2010. 12. 31., 2013. 9. 27.,   1. 박사학위소지자(3월 이내 학위취득예정자 포함) : 5점,   2. 석사학위소지자(3월 이내 학위취득예정자 포함) : 2점,   3. 전문학사학위소지자(3월 이내 학위취득예정자 포함) : 2점(단, 기능급 신규채용자에 한함),    ⑥ 동일기관에서 6개월 미만의 근무기간에 대하여는 경력을 산정하지 아니한다. ?신설 2004. 12. 29.,    ⑦ 경력 산정은 월수(30일 미만의 기간은 절사)에 의하여 합산하여 계산한다. ?신설 2004. 12. 29.,    ⑧ 상담직, 운영직, 중계직의 경력산정은 원장이 별도로 정한다. ?신설 2018. 10. 29.