한국주택금융공사임직원 행동강령/제7조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
제7조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)  ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 해서는 안 된다. ?개정 2022. 8. 30.,    ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 [별지 제4호]의  공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서  또는 전자우편 등의 방법으로 소명하고 지시에 따르지 않거나 [별지 제4-1호]의  공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서  또는 전자우편 등의 방법으로 제46조에 따라 지정된 강령 업무를 담당하는 임직원(이하 *윤리담당책임자 라 한다)과 상담할 수 있다. ?개정 2016. 09. 28., 2022. 8. 30.,    ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 않았는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 윤리담당책임자와 상담해야 한다. ?개정 2022. 8. 30.,    ④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 윤리담당책임자는 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 사장에게 보고해야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 않을 수 있다. ?개정 2022. 8. 30.,    ⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 해야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 않았는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. ?개정 2022. 8. 30.,    ⑥ 임직원은 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 않는다. ?개정 2022. 8. 30.