공무원연금공단인사규정/제15조(시보임용)
제15조(시보임용)  ① 4급부터 7급까지의 직원을 신규채용하는 경우에는 6월의 기간을 시보로 임용하고, 그 기간중 근무성적이 양호한 경우에 정규직원으로 임용한다. 다만, 경력 등을 감안하여 특별히 시보기간을 둘 필요가 없다고 인정되는 경우에는 이를 감면할 수 있다. ?개정 2014. 4. 14.   ② 시보기간중 근무성적으로 보아 당해 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 본인의 의사에 불구하고 해임할 수 있다.   ③ 시보기간은 근무년수에 산입한다.   ④ 공채시험합격자가 시보로 임용되기 전에 미리 교육훈련을 받게 되는 경우에는 교육훈련을 받는 기간 중에 예산의 범위안에서 임용예정직급의 초임 기본연봉 하한액에 해당하는 보수에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. ?개정 2010. 1. 25.