한국장애인고용공단 장애인고용 우수사업주 선정 및 우대조치에 관한 업무처리규칙/제5조(심사기준)
제5조(심사기준)  ① 장애인고용 우수사업주의 선정은 다음 각 호의 사항을 포함하여 종합적으로 고려하되, 세부 심사기준은 별표 1의 심사기준에 따른다.,   1. 장애인 고용률,   2. 고용된 장애인 중 중증장애인 비율 및 여성장애인 비율,   3. 장애인고용 인원 증가율 및 장애인고용 인원수,   4. 장애친화도  5. 장애인 모집 및 채용 관련 우대조치(중증장애인과 여성장애인의 고용 확대 노력 포함),   6. 고용된 장애인에 대한 근로조건 및 처우개선,   7. 고용된 장애인을 위한 근무환경 개선(장애물 없는 생활 환경(Barrier Free) 인증 받은 사업주 우대)  8. 기타 일자리 관련 인증 또는 포상, 정부지원 여부 등을 고려,    ② 이사장은 다음 각 호의 구분에 따라 심사 대상별로 심사하되, 당해 연도 접수현황 등을 감안하여 조정할 수 있다.,   1. 상시근로자 수 1,000인 이상 민간기업,   2. 상시근로자 수 300인 이상 1,000인 미만 민간기업,   3. 상시근로자 수 300인 미만 민간기업,   4. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관,   5. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 표준사업장 및 「장애인복지법」 제58조에 따른 장애인 복지시설