한국교통안전공단실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정/제30조(종합근무평가)
제30조(종합근무평가)  ① 종합근무평가는 실무직근로자 및 기간제근로자를 대상으로 시행한다. 다만, 청년인턴은 그러하지 아니하다.   ② 종합근무평가는 10월 31일을 기준으로 연 1회 시행하고, 평가대상 기간은 전년도 11월1일부터 해당연도 10월 31일까지로 한다. 다만 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 추가로 시행할 수 있다.   ③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 평가를 하지 아니할 수 있다.  1. 직원이 평가대상 기간 중 휴직, 정직, 직위해제, 보직대기 등의 사유로 6개월 이상 근무하지 아니한 경우. 다만, 신규임용 또는 복직 후 2개월 이상 근무 중인 경우는 그러하지 아니하다.  2. 종합근무평가 시행 전 사직원을 제출한 경우   ④ 근무성적평정점은 승격후보자 서열명부(이하 *서열명부 라 한다) 작성기준일로부터 최근 3개년도 이내에 같은 직무등급에서의 종합근무평가 점수를 다음과 같이 환산하여 산정한다. 다만, 제2항에 따른 평가대상 기간 내 종합근무평가를 2회 이상 시행한 경우 산술평균한 점수를 해당연도 종합근무평가 점수로 한다.    ⑤ 종합근무평가 결과는 실무직근로자의 성과급 지급자료로 활용할 수 있으며, 기간제근로자의 계약 해지, 재계약 또는 보수 등의 결정에 반영할 수 있다.   ⑥ 이사장은 종합근무평가 결과의 조정·이의신청 등에 관한 사항을 처리하기 위하여 근무평가조정위원회를 구성하여 심의하도록 할 수 있다.   ⑦ 종합근무평가 및 근무평가조정위원회에 관한 세부사항은 이사장이 따로 정한다.[제목개정, 전문개정 2021. 10. 27.]