한국농어촌공사인사규정 시행세칙/제12조(보직관리 기준)
제12조(보직관리 기준)  ① 직원을 보직하는 경우에는 직무의 곤란성 및 책임도를 고려하여 해당 직원의 경력과 성적 등에 따라 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 하여야 한다. ?개정 2013. 11. 19.   ② 해외훈련, 국내위탁교육 등의 특별훈련을 받았거나 6월 이상의 전문교육훈련을 받은 직원은 특별한 사정이 없는 때에는 교육훈련내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다. ?개정 2013. 11. 19., 2015. 7. 1.   ③ 특수한 자격·면허 등을 소지한 직원은 특별한 사정이 없는 때에는 소지한 자격 등과 관련되는 직위에 보직하여야 한다. ?개정 2013. 11. 19., 2015. 7. 1.   ④ 동등한 직급으로 감독관계에 있는 직위에 보직하는 경우 경력, 학력 및 자격 등이 우위에 있는 직원을 감독직 직위에 보직하여야 한다. ?개정 2015. 7. 1.   ⑤ 인력개발계획에 따른 석·박사과정의 연수를 받은 사원에 대해서는 특별한 사정이 없는 때에는 교육훈련내용과 관련되는 분야에 보직함을 원칙으로 한다. 다만, 연구과제와 관련하여 농어촌연구원장의 요청이 있을 경우에는 농어촌연구원의 정원 범위에서 우선 보직한다. ?개정 2013. 11. 19., 2015. 7. 1.   ⑥ 제1항부터 제5항까지의 경우 외에는 해당 직원의 연고지를 고려할 수 있다.