한국건강증진개발원 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제3조(정의)
제3조(정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.  1.  성희롱 이란 「양성평등기본법」제3조제2호의 규정 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제2조제2호에 따라 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 개발원의 임직원이 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.     가. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위     나. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위, 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위  2.  성폭력 이란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1항에 규정된 죄에 해당하는 행위를 말한다.  3.  직장 내 괴롭힘 이란 임직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.   4.  피해자 등 이란 피해자 및 피해를 입었다고 주장하는 자를 말 한다.  5.  신고인 이란 성희롱 등의 고충상담센터에 해당 고충의 조사 및 구제조치를 신청한 사람을 말한다.   5.  피신고인 이란 성희롱 등의 고충상담센터에 접수된 사건의 가해자로 지목된 사람을 말한다.   6.  참고인 이란 사건의 사실관계 및 정황에 대한 직·간접적 경험, 피해자 등이나 피신고인에 관한 정보 및 관련 증거 등을 보유하고 있어 당해 사건의 조사 대상이 되는 사람을 말한다.   7.  2차 피해 란 피해자 등, 신고인, 참고인 및 대리인이 본 지침 제9조제2항에 해당하는 불리한 처우를 받거나 성희롱 등 사건에 대한 소문 유포, 피해자 등에 대한 배척, 피신고인에 대한 옹호, 성희롱 등 사건의 축소·은폐 등으로 피해를 입는 것을 말한다.