한국건강증진개발원 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제14조(징계 등)
제14조(징계 등)  ① 기관장은 법령에서 정한 징계사유에 해당된다고 인정되는 성희롱 등에 대해서는 특별한 사유가 없는 한 행위자에 대한 징계 등 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다.    ② 기관장은 제1항에 따른 행위자에 대한 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해자의 의견을 들어야 한다.    ③ 성희롱 등 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권에 추가 피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계한다.    ④ 조사 중인 성희롱 등 행위가 중징계에 해당되는 사항이라고 판단되는 경우 의원면직을 허용하여서는 아니 된다.   ⑤ 행위자에 관한 징계 이외에 교육 등 시정지시를 해야 하며, 시정지시를 하였음에도 불구하고 행위자가 이를 불이행하였을 때에는 다시 징계할 수 있다.   ⑥ 제1항 규정에 의한 성희롱 등 사안의 처리 후 그 결과를 당사자에게 [별지 제5호 서식] 처리 결과 통보서로 통지하여야 한다.