한국고용정보원 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제5조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)
제5조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 고용정보원에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.  1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위  2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언  3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위  4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위  5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행 위  6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위  7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위  8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위  9. 회식, 음주, 흡연 또는 금연을 반복적으로 강요하는 행위  10. 업무상 차별, 배제를 동반하여 퇴사를 강요하는 행위  11. 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 반복적으로 압력을 주는 행위  12. 정당한 이유없이 업무시간 이외에 전화나 SNS, 온라인으로 업무를 지시하고 회신을 요구하는 행위. 단, 긴급성을 요하는 경우에는 예외로 한다.  13. 합리적 이유없이 업무를 가르치면서 학습능력 부족 등을 이유로 반복적으로 괴롭히는 행위  14. 합리적 이유없이 본인 업무를 부하 직원에게 반복적으로 전가하는 행위  15. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거 나 근무환경을 악화시키는 행위