한국고용노동교육원계약직원 관리규칙/제10조(채용방법)
제10조(채용방법)  ① 계약직원은 공개경쟁채용시험에 의하여 채용함을 원칙으로 하며, 응시자격, 시험의 방법, 시기 및 장소, 기타 필요한 사항을 시험시행일 10일 전에 공고하여야 한다.    ② 계약직원의 채용은 서류심사 및 면접시험의 방법으로 행한다.   ③ 서류전형의 합격자는 서류심사 점수가 50점 이상인 자 중 채용분야별 채용예정인원의 5배수 범위 내에서 고득점자 순으로 선발한다.   ④ 최종합격자는 면접심사 점수가 60점 이상인 자 중 성적의 고득점 순위로 채용예정인원을 선발한다. 동점자가 2인 이상인 경우 다음 각 호의 기준에 따라 합격자를 결정한다.  1. 서류심사 고득점자  2. 면접시험 채점표의 채점요소 항목 순서에 따른 고득점자   ⑤ 서류심사 및 면접심사 위원은 각 3명으로 하고 과반수 이상의 외부위원을 위촉하여 구성한다. 다만 계약기간 1년(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년)미만 채용의 경우에는 1인 이상을 외부위원으로 구성할 수 있으며 이 경우 1년(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년)을 초과하여 계약기간을 연장하거나 정규직으로 전환할 수 없다.   ⑥ 최종합격자가 아닌 면접시험 응시자 중 불합격기준에 해당하지 않는 자에 대하여는 면접성적의 고득점 순위에 따라 분야별 채용예정인원수 범위 이내로 예비합격자명부를 작성할 수 있으며, 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 후 3개월 이내에 퇴직한 경우 예비합격자를 그 순위에 따라 최종합격자로 할 수 있다.   ⑦ 계약직원관리규칙에서 명시하지 않은 기타 채용관련 사항은 「직원채용에 관한 지침」 및 「공무직원취업규칙」을 준용한다.