코레일네트웍스㈜보수 규정/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  1.  보수 란 기본급, 제수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용대상 임원은 기본연봉과 성과연봉을 합산한 금액, 연봉제 적용 직원은 기본연봉, 성과연봉 및 제수당을 합산한 금액을 말한다. ?개정 2015. 2. 27.  2.  기본급 이란 직종별로 회사가 책정한 기본적인 급여를 말하며, 연봉제 적용 직원은 기준연봉을 12월로 나눈 금액을 말한다. ?개정 2015. 2. 27.  3.  제수당 이란 제16조에 규정된 수당 및 후생복지규정에서 정하는 급식비를 말한다. ?개정 2015. 2. 27.  4.  통상임금 이란 기본급, 직무수당(직무역할급 포함), 급식비를 합산한 금액을 말한다. ?개정 2015. 2. 27., 2021. 3. 12.  5.  평균임금 이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 임직원에게 매월 지급된 기본급, 제수당(직무역할급 포함) 및 사유 발생 이전 1년 동안 지급된 성과연봉, 연차수당을 3/12한 금액의 합산한 금액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 다만, 수습기간, 회사 사정으로 인한 휴업기간, 산전후휴가기간, 육아휴직기간, 적법한 쟁의행위기간 등은 평균임금 산정에서 제외하고 산정하되, 그 산출된 금액이 통상임금 보다 낮을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 한다. ?개정 2015. 2. 27.  6.  보수의 일할계산 이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.  7.  연봉 이란 매 1년간 지급되는 기본연봉과 성과연봉을 합산한 금액을 말한다.  8.  기본연봉 이란 직위·직무·역량 등에 대한 평가결과 및 직급, 직명을 반영하여 차등지급하는 급여로서 임원은 기본연봉으로, 직원은 기준연봉과 직무역할급으로 구분한다. ?개정 2015. 2. 27., 2019. 1. 30.  9.  기준연봉 이란 해당 직원의 역량, 직무성과 등에 대한 평가결과 및 직급, 직명을 반영하여 지급하는 금액을 말한다. ?개정 2019. 1. 30.  10.  직무역할급 이란 해당 직무의 역할과 책임 등을 반영하여 지급하는 금액을 말한다. ?개정 2015. 2. 27.  11.  성과연봉 이란 회사에서 정한 내부평가기준에 따라 전년도 업무실적의 평가결과를 반영하여 지급되는 급여를 말한다. ?개정 2015. 2. 27.  12.  경영평가성과급 이란 정부 또는 한국철도공사의 계열사 경영실적평가 결과를 반영하여 차등 지급하는 금액을 말한다. ?개정 2015. 2. 27.  13.  연봉월액 이란 기준연봉을 12월로 나눈 금액을 말한다. ?개정 2015. 2. 27.  14.  연봉의 일할계산 이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.