한국기상산업기술원 승진규칙/제7조(승진후보자명부의 작성방법)
제7조(승진후보자명부의 작성방법)  ① 승진후보자명부(이하 *명부 라 한다)는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 총점을 100점 만점으로 하여 각각 다음 각 호의 기준에 따라서 작성한다. ?개정 2020. 11. 3.  1. 3급 이상 직원: 업적평가 35점, 조직평가 20점, 근무성적평가 20점, 다면평가 5점, 경력평정 20점  2. 4급 이하 직원: 업적평가 45점, 근무성적평가 30점, 다면평가 5점, 경력평정 20점  3. 정기 승진후보자 명부 작성시 다면평가를 제외한 나머지 요소를 기준으로 작성하되, 다면평가는 승진계획 수립 후 별도 평가를 통해 정기 승진후보자명부에 합산한다.   ② 근무성적평가점수 및 업적평가점수는 명부작성기준일로부터 2급·3급 직원은 최근 3년, 4급 이하 직원은 최근 2년 이내에 당해 직급에서 평정한 평가점수를 대상으로 하여 각각 다음 각 호의 기준에 따라서 산정한다.  1. 2급·3급 직원의 근무성적평가점수 및 업적평가점수    (최근 1년 이내에 평정한 평가점수의 평균×50/100)＋(최근 1년 전 2년 이내에 평정한 평가점수의 평균×30/100)＋(최근 2년 전 3년 이내에 평정한 평가점수의 평균×20/100)   2. 4급 이하 직원의 근무성적평가점수 및 업적평가점수    (최근 1년 이내에 평정한 평가점수의 평균×60/100)＋(최근 1년 전 2년 이내에 평정한 평가점수의 평균×40/100)    ③ 삭제   ④ 제2항의 규정에 따라서 근무성적평가 및 업적평가점수를 산정함에 있어서 평가점수가 없는 평정단위연도 또는 기간이 있는 때에는 해당 연도 또는 기간 기준 직전 2회 평가의 평균을 해당직원의 평가점수로 한다. 이 경우에도 불구하고, 직전 2회의 평가 점수가 없는 경우에는 평가 점수가 없는 평정단위연도 또는 기간의 평가점수는 해당년도 해당직급의 최하점으로 한다. ?개정 2020. 11. 3.   ⑤ 경력평정점수는 기술원에 현 직급으로 재직한 기간에 별표 2를 참조하여 다음 각 호에 따라 산정한다. 다만, 휴직(한 자녀당 최초 1년의 육아휴직 제외)과 정직 및 직위해제기간은 재직기간에 산입하지 아니하며 재직기간은 일수를 단위로 하여 계산한다. ?개정 2019. 11. 5.  1. 갑 경력 : 현 직급에서 근무한 경력으로 100% 인정  2. 을 경력 : 직전 직급에서 근무한 경력으로 50% 인정   ⑥ 경력직 입사자의 경우 최초 1회의 승진에 한하여 과거 근무지에서 직전 직급에 상응하거나 동일 또는 상위직급으로 근무한 경력을 경력평정점수에 산입할 수 있다. 이때, 대상자는 별지 제2호서식의 경력확인 증명서를 제출하여야 하며 원장은 담당업무, 직급 등을 고려하여 제5항제2호에 따른 을 경력 기준으로 외부 경력기간을 결정하고 인사담당부서장은 원장이 결정한 외부경력기간에서 「보수규칙」별표 4의 경력환산율표를 적용한 기간에 따라 최종 외부경력기간을 산정하여야 한다.   ⑦ 제1항의 규정에 따른 각 평정점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림한다.