국가철도공단 성희롱·성폭력 예방지침/제6조(예방교육 및 실태조사)
제6조(예방교육 및 실태조사)  ① 인사담당처장 및 소속장은 매년 연초 성희롱·성폭력 예방교육의 실시시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다. ?개정 2008. 06. 11, 2012. 12. 28, 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.   ② 성희롱·성폭력 예방교육은 전문가의 강의, 시청각 교육 등의 방법으로 연 1시간 이상의 시간을 편성하여 실시하되 최소 1회는 대면교육으로 실시해야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다. ?개정 2012. 12. 28, 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.  1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 지침 ?개정 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.  2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준 ?개정 2019. 07. 03.  3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담, 구제절차 및 보호조치 ?개정 2019. 07. 03.  4. 성희롱·성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치 ?개정 2019. 07. 03.  5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 발생 시 대처 방안 ?개정 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.6. 그 밖에 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등 ?신설 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.   ③ 신규임용된 직원에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 교육을 실시하여야 하며, 성희롱·성폭력 예방교육 효과 제고를 위하여 고위직 관리자를 대상으로 별도 교육을 실시할 수 있다. ?개정 2012. 12. 28., 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.   ④ 성희롱·성폭력 예방교육을 실시한 경우에 교육일시 및 방법, 교육참석자 현황, 교육내용 등에 관한 실시결과를 인사담당본부장에게 보고하여야 한다. ?신설 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.   ⑤ 인사담당본부장은 연1회 임직원을 대상으로 공단 내 성희롱·성폭력 실태조사를 실시하여야 한다. ?신설 2019. 07. 03.[제목개정 2015. 06. 02.][종전 제4조에서 이동 ?2015. 06. 02.][제목개정 2019. 07. 03.]