한국지능정보사회진흥원취업규칙/제12조의2(연차휴가의 사용촉진)
제12조의2(연차휴가의 사용촉진)  ① 지능정보사회원이 제12조제1항·제2항 및 제4항의 규정에 의한 연차휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 임직원의 제12조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음과 같이 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 1년간 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 지능정보사회원은 그 미 사용휴가에 대하여 연차수당을 지급하지 아니할 수 있다. ?개정 2006. 11. 1., 2009. 6. 16., 2020. 12. 28.,   1. 휴가 소멸기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원의 직근 상위자가 직원별로 그 미 사용휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 직근 상위자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것 ?개정2014. 12. 31.,   2. 제1호의 규정에 의한 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미 사용휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 직근 상위자에게 통보하지 아니한 경우에는 휴가 소멸기간이 끝나기 2개월 전까지 직근 상위자가 미 사용휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것,    ② 제1항에도 불구하고 노사협의회에서 연차휴가의 사용촉진 방법에 대하여 따로 정한 경우에는 그에 따른다.   ③ 지능정보사회원은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 임직원의 제12조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 임직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제12조제10항 본문에 따라 소멸된 경우에는 지능정보사회원은 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 지능정보사회원의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.  1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 지능정보사회원이 임직원별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 임직원은 그 사용 시기를 정하여 지능정보사회원으로 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 지능정보사회원은 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.  2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 임직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 지능정보사회원으로 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 지능정보사회원은 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 임직원에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서 는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다. ?신설 2021. 4. 16., [본조신설 2004. 6. 24.]