한국철도공사임직원 행동강령/제5조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
제5조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)  ① 임직원은 하급자에게 자신 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하여서는 아니 된다.,    ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 자신의 인적사항, 지시받은 내용, 지시에 따르지 아니하는 사유 등을 기재한 별지 제1호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 행동강령책임관과 상담할 수 있다.,    ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 별지 제2호서식에 따라 코레일 부패추방센터에 신고하여야 한다.,    ④ 제2항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 지시자에게 부당한 지시의 시정 또는 철회를 통보하여야 한다.,    ⑤ 제2항이나 제4항에 따라 행동강령책임관으로부터 부당한 지시의 시정 또는 철회 통보를 받은 지시자는 해당 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복하는 자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.,    ⑥ 임직원은 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.,    ⑦ 제1항 부터 제6항까지는 임직원이 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에도 이를 준용한다. 이 경우 별지 제3호서식 또는 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.