한전케이피에스주식회사성희롱·성폭력예방지침/제17조(재발방지조치 및 징계 등)
제17조(재발방지조치 및 징계 등)  ① 주관부서장 또는 사업소장은 성희롱·성폭력의 재발방지를 위하여 사건 발생시 재발방지 대책 수립·시행 및 행위자에 대한 재발방지 교육을 시행하고, 배치전환 등 필요한 조치를 취할 수 있으며, 이 경우 당해 조치를 피해자 및 조사 등에서 협력하는 자에게 불이익하게 할 수 없다.   ② 주관부서장 또는 사업소장은 제1항에 따른 재발방지대책을 고충신청이 접수된 날로부터 3개월 이내에 여성가족부 및 상급기관에 제출하여야 한다.,    ③ 주관부서장 또는 사업소장은 제13조 제3항의 심의 결과 성희롱·성폭력에 해당한다고 인정한 경우 행위자에 대하여 무관용의 원칙에 따라 감사실에 징계조치를 의뢰하고, 승격제한, 근무성적평정 불이익, 보직제한 등 필요한 제재 조치가 이루어지도록 하여야 하며, 징계 등 제재 절차에서 피해자에게 의견 진술 기회를 부여해야 한다.   ④ 조사내용이 미흡하거나 관련자의 귀책사실이 불분명한 경우 감사실은 주관부서 또는 사업소에 재조사 또는 자료보완을 요구할 수 있으며, 주관부서와 사업소에서는 지체 없이 그에 대한 조치를 하여야 한다.,    ⑤ 성희롱·성폭력 행위자의 징계에 관한 기타 사항은 상벌규정에 정하는 바에 따른다.,    ⑥ 제1항 및 제2항 규정에 의한 성희롱·성폭력 사안의 처리 후 그 결과를 당사자에게 서면으로 통지하여야 한다.,    ⑦ 성희롱·성폭력 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권 등에 대한 추가피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계한다.   ⑧ 성희롱·성폭력 사건의 조사를 받고 있는 행위자가 의원면직을 신청한 경우 의원면직을 제한하여야 한다.