한국농어촌공사연봉제규정/제3조(정의)
제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.  1.  연봉 이란 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 다음 각 목의 금액을 합산한 임금총액을 말한다.    가.  기본연봉 은 개인별로 지급하는 1년간의 기본적인 보수로서 기본급과 직무급을 합한 금액을 말한다.    나.  연봉외수당 은 국외근무수당을 말한다.    다.  성과연봉 은 공공기관 경영실적 평가결과에 따라 지급되는 인센티브성과급과 공사 경영에 공이 큰 자에게 지급하는 특별성과급을 말한다.  2.  기준급 이란 직급별 초임기준급에 근속기간 동안의 가산급 및 개인성과급을 누적 반영하여 산정하는 급여를 말한다.  3.  기본급 이란 전년도 기준급에 표준가산급을 합한 금액을 말한다.  4.  개인성과급 이란 1급, 2급 직원과 3급 보직자를 대상으로 평가대상 기간 개인성과평가 결과를 반영한 기본연봉 인상의 차등 지급 금액을 말한다. ?개정 2017. 7. 14.  5.  표준가산급 이란 직원이 1년 근속할 때마다 가산되는 금액 또는 경력사원의 채용시 경력에 따라 가산하는 금액을 말한다.  6.  직무급 이란 직무의 상대적 난이도, 책임의 수준, 자격 등을 고려하여 직무등급에 따라 지급하는 금액을 말한다.  7.  연봉월액 이란 기본연봉을 12로 나누어 매월 지급하는 금액을 말한다.  8.  통상임금 이란 「근로기준법 시행령」제6조의 금액을 말한다.  9.  초임기준급 이란 신입사원, 경력사원, 개방형직위 등의 채용시 기준이 되는 연봉을 말한다.  10.  일할계산 이란 그 달 또는 연간 연봉을 해당 월 또는 연간 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.  11.  임금피크제 란 직원들의 정년을 연장하는 대신 일정 나이에 이르면 임금을 순차적으로 조정하는 제도를 말한다. ?개정 2017. 7. 14.  12.  승급 이란 6급 직원이 상위 관리등급으로 임용되는 것을 말한다.