한국노인인력개발원인사규정/제38조(징계의결의 요구)
제38조(징계의결의 요구)  ① 원장은 징계사유가 발생한 날로부터 3년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다. 다만, 금품 및 향응수수, 공금횡령·유용, 채용비리의 경우는 5년으로 한다.   ② 원장은 법령의 적용, 증거 및 사실조사에 명백한 흠이 있는 경우, 위원회의 구성 및 징계의결 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 법원 또는 노동위원회에서 징계처분의 무효 또는 취소의 판결이나 결정을 한 때에는 전항의 기간이 경과한 경우에도 그 판결 또는 결정이 확정된 날부터 3월 이내에 다시 징계의결을 요구하여야 하며, 다른 징계사건에 우선하여 지체 없이 징계의결을 요구하여야 한다. 다만, 징계양정의 과다를 이유로 무효 또는 취소 판결을 받은 감봉, 견책 처분에 대하여는 요구하지 아니할 수 있다.    ③ 원장은 징계의결을 요구할 때에는 중징계 또는 경징계로 구분하여 요구하여야 한다. 이 경우 중징계는 파면, 해임 또는 정직을 말하며 경징계는 감봉 또는 견책을 말한다.