한국어촌어항공단 인사규정/제8조(신규채용)
제8조(신규채용)  ① 직원의 신규채용은 블라인드 채용방식의 공개경쟁시험에 의하는 것을 원칙으로 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니하며, 채용기준 세부에 관하여는 세칙으로 정한다. 개정 2019.11.27.,    ② 제1항에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 공개경쟁시험(이하 *제한경쟁시험 이라 한다)의 방식으로 채용할 수 있다. 다만, 제2호·제4호 및 제5호의 경우 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로 채용 할 수 있다. 개정 2019.11.27.,   1. 공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 곤란한 분야의 자격증이나 면허증을 소지한 자 또는 특수분야의 전공자를 임용하는 경우,   2. 제40조제1항제1호의 사유로 퇴직하였던 직원을 퇴직한 날로부터 2년 이내에 퇴직시에 재직한 직급 또는 그 하위직급에 재임용하는 경우,   3. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」과 이를 준용하는 법률에 의한 취업지원 대상자 또는 장애인고용촉진 및 직업재활법률에 의한 장애인을 임용하는 경우,   4. 긴급 등의 사유로 연중 계약기간 9개월 미만의 기간제계약직을 임용하는 경우,   5. 기타 이사장이 공단 운영상 필요하다고 인정하는 특수 경력자를 임용하는 경우,    ③ 제1항과 제2항에 따라 직원을 채용하는 경우 소속 중앙행정기관 공직자 및 공단 임직원의 배우자, 4촌 이내의 혈족, 2촌 이내의 인척의 관계에 있는 자는 공개경쟁시험에 의하지 않고서는 채용할 수 없다,    ④ 신규채용시험 등 각종 시험시행에 필요한 사항은 이사장이 세칙 또는 지침으로 정한다. 개정 2019.11.27.