한국디자인진흥원 성희롱·성폭력 예방지침/제6조(예방교육)
제6조(예방교육)  ① 원장은 매년 연초 성희롱·성폭력 예방교육의 실시 시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다. ?개정 2018. 6. 8.,    ② 성희롱·성폭력 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버교육 등의 방법으로 매년 각 1시간 이상 실시하되 최소 1회는 대면교육으로 실시하여야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다. ?개정 2018. 6. 8.,   1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 지침,   2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준,   3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담, 구제절차 및 보호조치,   4. 성희롱·성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치,   5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 발생 시 대처 방안,   6. 기타 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등,    ③ 신규임용된 사람에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 교육을 실시하여야 한다. ?개정 2018. 6. 8.,    ④ 원장은 성희롱·성폭력 예방교육 효과 제고를 위하여 1년에 1회 관리자 대상 별도 교육을 실시할 수 있다. ?개정 2018. 6. 8.,    ⑤ 성희롱·성폭력 예방교육을 실시한 경우에 소관 부서장은 교육일시 및 방법, 교육참석자 명단, 교육내용, 교육사진, 강사프로필 등에 관한 실시결과를 원장에게 보고하여야 한다. ?개정 2018. 6. 8.,    ⑥ 원장은 성희롱·성폭력 예방교육의 내용을 구성원이 자유롭게 열람할수 있는 장소나 내부사이트에 항상 게시하거나 갖추어 두어 구성원에게 널리 알려야한다. ?개정 2018. 6. 8.