국립공원공단 인사사무규칙/제39조(제한경쟁시험)
제39조(제한경쟁시험)  ① 제37조제2항에 따른 제한경쟁시험으로 직원을 채용[계약기간 1년(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년) 미만 채용(이하 *단기채용 이라 한다)이나 인사규정 제5조제2호에 따른 사회형평적 인력 활용을 위한 채용은 제외한다]하는 경우 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 환경부장관과 미리 협의하여야 하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 직급·직종(분야)에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다.   ② 불가피한 사유로 제1항에 따른 협의내용과 달리 채용할 경우 변경사항과 그 사유를 즉시 환경부 장관에게 보고하여야 한다.   ③ 제한경쟁시험 채용자격기준은 별표 9와 같다.   ④ 제한경쟁시험으로 직원을 채용하는 경우 합격자 발표 전 외부위원이 참여하는 위원회를 통해 당해 채용이 관계법령과 내부규정에 따라 이행되었는지 점검하여야 한다.