한국디자인진흥원 보안업무규정/제15조(외국인 고용원 채용에 따른 보안관리)
제15조(외국인 고용원 채용에 따른 보안관리)  ① 업무상 자문 또는 기타의 목적을 위하여 외국인과 고용계약을 체결할 경우에는 사전에 신원파악 및 사후 근무동향 관찰, 기록유지 등 필요한 보안대책을 강구하여야 한다.,    ② 보안담당관은 외국인과 고용 계약 체결 또는 갱신시 보안 유의사항을 포함한 계약서를 작성하고 서약을 집행하여야 하며, 그 피고용인 업무의 한계설정 등 적절한 보안조치를 취하여야 한다.,    ③ 외국인 고용원에 대해서는 별도 사무실 배치 및 타사무실 출입통제 등 기밀수집 방지대책을 강구 시행하여야 한다.,    ④ 자문 등을 위해 각종 자료를 제공할 때에는 사전에 보안성을 검토하여야 하며 자문 종료 후에는 제공자료를 전량 회수하여야 한다.