학교법인한국폴리텍직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제7조(직장 내 괴롭힘 고충상담처리위원회)
제7조(직장 내 괴롭힘 고충상담처리위원회)  ① 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 업무처리와 직장 내 괴롭힘 관련 교직원 고충에 대한 상담과 처리를 위하여 다음 각 호와 같이 ‘직장 내 괴롭힘’ 고충상담처리위원회를 설치한다.,   1. 법인의 고충상담처리위원회는 교직원 고충처리 업무를 담당하는 부서에 둔다.,   2. 소속기관의 고충상담처리위원회는 각 대학의 행정처(팀)에 둔다.,    ② 고충상담처리의 업무를 위하여 다음 각 호와 같이 직장 내 괴롭힘 고충상담처리위원회 내에 고충상담원을 지정한다.,   1. 법인은 교직원 고충처리 업무담당 부서 및 인사부서 교직원을 포함하여 3인 이상으로 한다.,   2. 소속기관은 교직원 고충처리 업무담당 교직원을 포함하여 3인 이상으로 한다.,    ③ 고충상담원 구성은 남성과 여성 각각 1인 이상이 포함되도록 한다.   ④ 고충상담원은 직장 내 괴롭힘 사건에 관한 상담을 하면서 알게 된 일체의 내용을 누설해서는 안 된다. 다만, 사건의 처리를 위하여 결재권자에게 보고하는 경우에는 그러하지 아니하다.,    ⑤ 기관장은 고충상담원의 직장 내 괴롭힘 관련 상담 및 고충처리 업무 역량 강화를 위하여 교육훈련을 지원한다.,    ⑥ 고충상담원의 업무는 다음 각 호와 같다,   1. 직장 내 괴롭힘 피해자의 고충에 대한 상담·조언 및 고충의 접수,   2. 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 조사 및 처리,   3. 직장 내 괴롭힘 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항,   4. 직장 내 괴롭힘 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항,   5. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육·홍보 등에 관한 사항,    ⑦ 고충상담처리위원회는 별지 제1호서식의 직장 내 괴롭힘 고충상담접수 및 처리대장을 기록·관리하여야 한다.