한국노인인력개발원인사규정/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.  1.  임용 이란 채용, 승진, 승급, 전보, 파견, 겸임, 강임, 휴직, 정직, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면 등 인사관리에 관한 일체의 발령을 말한다.  2.  직위 란 1명의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.  3.  직급 이란 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군(群)을 말한다.  4.  보직 이란 직원에게 일정한 직책을 부여함을 말한다.  5.  승진 이란 현재 보직되어 있는 직급의 상위직급에 임명하는 것을 말한다.  6.  강임 이란 현재 보직되어 있는 직급 보다 하위직급에 임명하는 것을 말한다.  7.  전보 란 동일한 직급 내에서의 보직 변경을 말한다.  8.  전직 이란 직렬을 달리하는 임명을 말한다.   9.  직렬 이란 직무의 종류가 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 서로 다른 직급의 군을 말한다.  10.  복직 이란 휴직, 직위해제 또는 정직 중에 있는 직원에게 직위를 부여하는 것을 말한다.  11.  면직 이란 의원면직, 징계면직(파면 또는 해임) 및 직권면직 등 직원으로 하여금 그 직을 면하게 하여 근로관계를 소멸하는 것을 말한다.  12.  임금피크제 란 일정연령 도달 등을 고려하여 피크임금의 수준을 정하고 이를 기준으로 임금을 줄여가는 임금체계를 말한다.  13.  개방형 직위 란 직제규정 제6조에 의한 직원으로 개발원 내부 또는 외부의 적격자를 선발, 임용하는 직위를 말한다.