한국디자인진흥원 채용업무지침/제14조(면접전형)
제14조(면접전형)  ① 면접전형은 3인이상(외부위원 과반수)으로 구성하며, 심사위원 구성에서 양성평등을 제고하기 위해 노력한다.,    ② 면접전형은 직무수행에 필요한 능력 및 적격성, 인성 등을 종합적으로 심사하기 위하여 실시하며 그 종류는 다음과 같다.,   1. 상황면접 : 주어진 상황에서의 지원자 판단, 판단의 이유, 행동의도 등을, 평가,   2. 토론면접 : 개인들 간 상호작용 및 집단 내에서의 개인행동을 심사,   3. 직무면접 : 직무수행능력 및 개인별 역량 평가,   4. 인성면접 : 인성 및 핵심가치 부합 등 조직적합성 평가,    ③ 면접전형은 모든 채용에서 제2항의 면접 종류 중 최소 1회 이상 반드시 실시하며, 직무 및 분야에 따라 시행되는 종류를 결정한다.,    ④ 인성검사는 면접전형에 참고로 활용할 수 있다.,    ⑤ 면접 시 지원자별 질문의 수, 할당시간을 동일하게 하되 질문의 순서는 사전협의하여 공정성과 객관성을 확보하도록 하여야 한다.,    ⑥ 면접 평가 시 개인 신상을 알 수 있는 자료는 심사위원에게 제공할 수 없다.