한국항로표지기술원 인사규정/제13조(신규채용 등)
제13조(신규채용 등)  ① 직원은 당해 직무의 수행능력과 지식을 가진 사람으로서 기술원 발전을 위하여 성실하게 근무할 수 있는 사람을 채용하여야 한다.   ② 직원의 신규채용은 응시자의 공평한 기회보장을 위하여 성별·신체조건·용모·학력·나이 등에 제한없이 공개경쟁시험에 의함을 원칙으로 하며, 신규채용 자격기준은 별표 1과 같으며, 어학 요건의 세부사항은 인사규정 시행세칙으로 정한다. 다만, 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별 채용할 수 있다. ?개정 2021. 6. 18.,   1. 2회 이상 공개경쟁시험 공고를 하여 채용 응모 기간 내에 응시자가 없거나 합격자가 채용 예정인원에 미달하는 때,   2. 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 사람을 채용하는 때,    ③ 기술원의 운영상 필요한 경우에는 공무직 및 기간제 계약직 직원을 채용할 수 있다. 공무직 및 기간제 계약직 직원의 채용에 대하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.,    ④ 원장은 신규채용 및 특별채용 전 과정에 감사부서의 감사업무를 담당하는 직원 또는 감사부서의 장의 권한을 대리하는 입회담당자를 참여시켜야 한다. ?개정 2020. 12. 30.,    ⑤ 제4항의 규정에 따라 감사부서가 참여하여야 하는 채용 과정에는 위탁업체 계약, 문제추출·인쇄·포장, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용의 전체 세부 과정이 포함된다. ?신설 2020. 12. 30.