예술의전당 임직원 행동강령/제30조(위반 여부에 대한 상담)
제30조(위반 여부에 대한 상담)  ① 임직원은 알선·청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 감독기관의 부당한 요구 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 별지 제2호서식 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제8호서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다. 단, 제29조제5항에 해당하는 성폭력의 사건과 관련하여는 고충처리 담당자 등 별도의 담당자를 정하여 처리할 수 있다.   ② 사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.,    ③ 행동강령책임관은 지정된 장소에서 위반행위에 관한 상담을 하되, 필요한 경우 별도의 장소에서 실시할 수 있다