국립공원공단 복무규칙/제27조(여성·임산부 휴가 및 육아 시간)
제27조(여성·임산부 휴가 및 육아 시간)  ① 여성 직원의 청구가 있는 경우 매월 1일의 무급 생리휴가를 주어야 한다. ?개정 2023. 3. 27.   ② 임신 중인 여성 직원의 경우 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 유급 출산휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 60일) 이상이 되어야 한다. ?개정 2023. 3. 27.   ③ 임신 중인 여성 직원 또는 배우자가 유산 또는 사산한 경우에 그 직원이 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유급 유산·사산휴가를 주어야 한다. ?개정 2023. 3. 27.  1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 *임신기간 이라 한다)이 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지  ?개정 2023. 3. 27.  2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 ?개정 2023. 3. 27.  3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지 ?개정 2023. 3. 27.  4. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지  ?개정 2023. 3. 27.  5. 배우자가 유산 또는 사산한 경우 : 3일(단, 제1호에서 제4호까지 정한 휴가 기간 이내 사용) ?신설 2023. 3. 27.   ④ 직원 또는 배우자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 경우, 다음 각 호의 난임치료 시술휴가를 받을 수 있으며, 본인이 시술받는 경우에는 유급으로 한다. ?개정 2023. 3. 27.  1. 인공수정 등 시술을 받는 경우 : 총 2일(시술 당일에 1일과 시술일 전날, 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 1일) ?신설 2023. 3. 27.  2. 동결 보존된 배아를 이식하는 체외수정 시술을 받는 경우 : 총 3일(시술 당일에 1일과 시술일 전날, 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일) ?신설 2023. 3. 27.  3. 난자 채취를 하여 체외수정 시술을 받는 경우 : 총 4일(난자 채취일에 1일, 시술 당일에 1일과 시술일 전날, 난자 채취일 전날, 시술일 후 2일 이내, 난자 채취일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일) ?신설 2023. 3. 27.  4. 정자 채취일에 1일 ?신설 2023. 3. 27.   ⑤ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.   ⑥ 임신 중의 여성 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하면 다음 각 호에 따라 유급으로 허용하여야 한다. ?개정 2023. 3. 27.  1. 임신 28주까지 : 4주마다 1회 ?신설 2023. 3. 27.  2. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회 ?신설 2023. 3. 27.  3. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회 ?신설 2023. 3. 27.  4. 임신 중인 여성 직원이 「장애인복지법」에 따른 장애인인 경우, 만 35세 이상인 경우, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 또는 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우 : 필요한 횟수 ?신설 2023. 3. 27.   ⑦ 생후 1년 미만의 유아(乳兒)가 있는 여성 직원이 청구하면 1일 2회 각각 30분의 유급 수유(육아)시간을 주어야 한다. ?개정 2023. 3. 27.   ⑧ 직원이 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」에 따른 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우 다음 각 호에 따라 허용하여야 한다. ?개정 2021. 12. 28., 2023. 3. 27.  1. 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하로 한다.  2. 근로시간 단축 근무기간은 1년 이내로 한다. 다만, 인사규정 제51조제2항제4호에 의한 휴직기간 중 미사용 기간만큼 가산하여 신청할 수 있다.  3. 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 한다.   ⑨ 생후 72개월 이하의 자녀가 있는 직원은 자녀를 돌보기 위하여 24개월의 범위에서 1일 최대 2시간의 유급 육아시간을 받을 수 있다.  ?신설 2023. 3. 27.[본조신설 2018. 3. 26.]