한전케이피에스주식회사성희롱·성폭력예방지침/제6조(성희롱·성폭력 예방교육)
제6조(성희롱·성폭력 예방교육)  ① 사장은 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제13조 및 「양성평등기본법」 제31조, 「성폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률」 제5조에 의하여 직장내 성희롱·성폭력 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 하며, 예방교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.,   1. 성희롱·성폭력 예방 관련 법령 및 지침,   2. 성희롱·성폭력 발생시의 처리절차 및 조치기준,   3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담, 구제 절차 및 보호조치,   4. 성희롱·성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치,   5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 발생시 대처 방안,   6. 그 밖의 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등,    ② 주관부서는 매년 3월까지 당해년도 성희롱·성폭력 예방교육의 실시 시기·내용·방법 등에 관한 세부실시계획을 수립하여 사장에게 보고하여야 한다. 또한 사업소도 이에 준한 세부실시계획을 수립하여 사업소장에게 보고하여야 한다.   ③ 성희롱·성폭력 예방교육은 사업의 규모와 사정을 고려하여 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버교육 등의 방법으로 각각 1시간 이상 실시하되, 최소 1회는 대면 교육을 실시하여야 한다. 다만, 단순히 교육자료 등을 배포·게시하는 방법에 의한 경우에는 예방교육을 실시한 것으로 보지 아니한다.,    ④ 신규 채용된 사람에 대하여 채용된 날로부터 2개월 이내에 교육을 실시하여야 한다.,    ⑤ 예방교육의 실시결과는 주관부서장 또는 사업소장에게 보고하고 교육일지는 증빙으로 보관한다.   ⑥ 주관부서장 또는 사업소장은 성희롱·성폭력 예방교육의 내용을 직원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소나 인터넷사이트에 항상 게시하거나 갖추어 두어 직원에게 널리 알려야 한다.