새만금개발공사직장 내 괴롭힘 예방지침/제15조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치)
제15조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치)  ① 제12조제5항에 따라 조사위원회의 조사보고서가 이관되면 「인사규정」제10조에 따른 인사위원회 위원장은 지체 없이 인사위원회를 소집하여야 한다.   ② 인사위원회는 조사위원회의 조사보고서 및 위원회의 심의결과를 토대로 직장 내 괴롭힘 인정 여부, 직장 내 괴롭힘 인정 시 행위자에 대한 징계양정에 관한 사항을 의결한다.   ③ 사장이 행위자로 신고된 경우 감사는 지체 없이 이사회 소집을 청구하고 소집된 이사회에 출석하여 조사 및 위원회 심의 결과에 따라 직장 내 괴롭힘 인정여부, 직장 내 괴롭힘 인정 시 징계 등 조치에 관한 내용을 보고한다.   ④ 이사회는 감사의 보고를 받으면 사장에 대한 조치를 「정관」제30조에 따라 의결하고 조치한다.