한국지능정보사회진흥원보안업무규칙/제17조(외국인 임용 관련 보안대책)
제17조(외국인 임용 관련 보안대책)  ① 업무상 자문 또는 기타의 목적을 위하여 외국인과 고용계약을 체결할 경우에는 임용 30일 전 국가정보원에 신원조사를 의뢰하여야 하며, 신원 특이자는 보안심사위원회의 심의를 거쳐 임용여부를 결정하여야 한다.,    ② 외국인과 고용계약을 체결할 때에는 근무 중 알게 된 기밀사항을 계약기간 중이나 계약만료 후에 누설할 경우의 손해배상책임과 피고용인 업무의 한계설정 등 보안 유의사항을 명시하여 계약서를 작성하고 서약을 집행하여야 한다.,    ③ 보안담당관은 임용된 외국인에 대해서는 보안교육을 포함한 직원의 기본자세 및 보안준수 등 의무사항에 대한 기본교육을 실시하여야 한다.,    국가 중요정책 등 민감한 내용을 다루는 회의의 주재자는 외국인 직원의 참석여부를 신중히 결정하여야 하며, 회의 종료 후 외국인 직원에게 보안 유의사항을 명확히 알려주어야 한다.,    ⑤ 외국인에게 상시적으로 비밀취급 인가를 부여하는 것은 극히 제한해야 하며, 외국인을 대상으로 열람 등 비밀 취급이 반드시 필요한 경우에 한해 훈령 제46조제1항에 따른 일시적인 비밀 열람·취급을 허용할 수 있다.,    ⑥ 보안담당관은 재직 중인 외국인이 퇴직할 경우에는 업무기간 중 지득한 비밀 등 중요자료에 대한 누설 및 사적이용 금지를 내용으로 하는 보안서약서를 집행하여야 하며, 각종 자료의 무단반출 여부를 확인하여야 한다.