한국장애인고용공단 장애인 표준사업장에 대한 지원업무 처리규칙/제19조(지원대상 사업주의 고용의무)
제19조(지원대상 사업주의 고용의무)  ① 이사장은 지원대상자로 선정된 사업주에 대하여 규정 제8조의 의무를 안내하여야 한다.,    ② 본부장 및 지사장은 지원대상자가 2차 무상지원금을 받은 날로부터 1년 이내에 규정 제8조제4항에 따른 신규 장애인 고용의무인원 전부를 고용하고, 법 시행규칙 제3조에 따른 장애인 표준사업장 기준을 이행할 수 있도록 관리하여야 한다. ?개정 2019. 2. 8.,    ③ 지원대상자의 장애인 고용의무 이행 적정여부를 판단하는 단위기간은 월 단위로 하며, 이 경우 본부장 및 지사장은 사업장의 상시근로자 수와 장애인 고용인원 수를 확인하여 판단한다. ?개정 2020. 8. 18.,    ④ 제3항에 따른 상시근로자는 근로계약의 형태와 관계없이 매월 16일 이상(임금지급의 기초가 되는 날이 16일 이상인 경우를 말한다. 이하 같다) 근로한 자로서 소정근로시간이 60시간 이상(중증장애인의 경우 60시간 미만 포함)인 자를 말하며, 장애인근로자는 상시근로자로서 최저임금 적용제외 인가 여부를 불문하고 「최저임금법」에 따른 최저임금액 이상의 임금을 지급받은 자를 말한다. 단, 제2항의 고용의무에 따른 신규 고용 장애인은 장애정도를 불문하고 매월 16일 이상 근로한자로서 소정근로시간이 60시간 이상이어야 한다. ?개정 2021. 4. 29.,    ⑤ 제2항에도 불구하고 창업자금에 대해서는 제외한다. ?개정 2019. 2. 8.