여수광양항만공사 직원보수규정 시행세칙/제5조(직무급)
제5조(직무급)  ① 직무급은 직무단위급(직무가산급 포함), 직능급으로 하며 별표 5의1, 별표 5의2, 별표 5의3, 별표 5의4에 따라 차등지급한다. ?개정 2021. 12. 29.,    ② 직무평가를 주관하는 부서는 직제를 관할하는 부서로 하며 원칙적으로 2년에 1번씩 직무평가위원회를 구성하여 직무가치를 분석한다. 다만, 아래 각호와 같은 경우에는 별도로 시기를 정할 수 있다.,   1. 조직개편 등으로 인해 부서별 직무가 변동되어 분류가 필요한 경우,   2. 대외적인 환경 변화에 따라 분류가 필요한 경우,   3. 기타 사장이 필요하다고 인정되는 경우,    ③ 제2항에 따른 직무평가위원회 구성에 관한 사항은 사장이 별도로 정하며, 직무단위 분류 시 외부전문가 및 노동조합의 의견을 수렴할 수 있다.,    ④ 직무급은 해당 직무수행기간에 한해 일할계산 하여 지급하되, 상·하위등급 직무를 수행하는 경우에는 가산 및 감액하여 지급한다. ?개정 2021. 12. 29.,    ⑤ 겸직발령 등으로 직무가 중복되는 경우 상위 직무등급을 기준으로 지급하며 중복지급하지 않는다.,    ⑥ 삭제 ?2021. 12. 29., [전문개정 2020. 09. 24.]