한국어촌어항공단 인사규정시행세칙/제7조(임용시험의 관리)
제7조(임용시험의 관리)  ① 시험은 인사관리부서장이 관장하며 효율적으로 시행하기 위해 필요한 경우 인사위원회와 협의하여 관리한다.,   1. 출제 및 채점에 관한 사항,   2. 시험시행 및 관리에 관한 사항,   3. 기타 시험실시에 필요한 사항,    ② 시험관리원, 시험감독원, 출제자, 채점자, 면접위원, 면접대상자에 대하여는 예산의 범위내 에서 수당 또는 면접비를 지급할 수 있다.,    ③ 필기시험의 출제, 평가 등은 외부기관 또는 외부전문가에 의뢰함을 원칙으로 한다.   ④ 시험을 전문업체에 위탁하는 경우 업력, 규모, 실적 등을 고려하여 이행능력을 갖춘 업체를 선정하여야 하며, 업무 수행 중 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 정도의 중대한 채용오류가 발생한 경우에는 주요 계약 조건의 위반을 이유로 부정당업자 입찰참가제한 조치가 가능함을 계약조건에 명시하여야 한다. 신설 2019.12.4.,    ⑤ 제4항에 따라 선정된 업체의 부정개입을 차단하기 위하여 정보유출방안 등을 마련하여야 하며, 위탁기관의 보안 유지 위반 등 발생 시 계약 해지와 아울러 민사상 책임을 부과하고 형사고발 등의 조치를 하여야 한다. 개정 2019.12.4.