한국산업단지공단 임직원 행동강령/제30조(부정 청탁의 수수 금지)
제30조(부정 청탁의 수수 금지)  ① 임직원은 직무에 관하여 직접적인 이해당사자로부터 공정한 직무수행을 저해하는 강요·지시·요구·권고·탄원·부탁·유인 등(이하 *부정청탁  이라 한다)을 받은 때에는 그 부정청탁에 따라 직무를 수행해서는 아니 된다.,    ② 임직원이 제1항의 부정청탁을 받은 때에는 별지 제9호 서식에 따라 즉시 행동강령책임관에게 신고하여야 하며, 행동강령책임관은 신고자를 보호하여야 한다. 개정 2015.10.02., 2018.08.29,    ③ 제2항에 따른 신고를 받은 행동강령책임관은 그 경위를 조사하여 이사장에게 보고하여 해당 직무 수행에 지장이 없도록 적절한 조치를 취하여야 하며, 청탁자에게도 필요한 조치를 취할 수 있다. 개정 2016.10.31.,    ④ 이사장은 제2항에 따른 부정청탁 신고를 위하여 사내망에 임직원들의 접근이 용이한 청탁등록시스템을 구축·운영하여야 한다., [본조신설 2013.10.18.], [종전 제20조에서 이동 2018.08.29.]