한국환경공단직원종합평정세칙/제22조(3급 이하 근무평가조정)
제22조(3급 이하 근무평가조정)  ① 3급 이하 직원의 근무성적평가 결과를 고려하여 평가 대상 직원의 서열을 심의하고 근무성적평가 결과의 조정·이의신청 등에 관한 사항을 처리하기 위하여 본부 및 단의 인사위원회(이하 *본부별 인사위원회 라 한다)를 구성한다. ?개정 2021. 7. 21.,    ② 본부별 인사위원회는 제13조에 따른 서열명부 등을 기초로 직급별로 평가 대상 직원을 상대비교하여 서열을 조정하되, 2차 평가자가 동일한 평가 대상 직원군 내에서는 그 상호간 서열을 조정할 수 없다. 다만, 부득이하게 평가단위별 평가 대상 직원군 내에서 상호간 서열을 조정하여야 할 경우에는 서열조정을 발의한 위원은 구체적 사유를 명시하여야 하며, 참석위원 3분의 2 이상의 동의를 받아야 한다. ?개정 2019. 10. 31., 2021. 7. 21.,    ③ 본부별 인사위원회는 본부 또는 단 단위로 구성함을 원칙으로 하되, 평가 대상 직원의 분포정도 등을 고려하여 통합 또는 세분할 수 있다. ?개정 2020. 6. 10., 2021. 7. 21.,    ④ 본부별 인사위원회는 위원장과 위원으로 구성하며, 위원장은 직제규정 제7조 및 제8조에 따른 소관 본부장 또는 단장(다만, 이사장 및 감사 직속부서는 이사장)이 되고, 위원은 각 본부 및 단의 2차 평가자 단위의 수 이내로 구성하되 관할의 2급 이상 직원 중에서 위원장이 지명한다. 단, 본부별 인사위원회 위원장이 이사장일 경우 이사장이 위원장을 대리 지정할 수 있다. ?개정 2020. 6. 10., 2021. 7. 21.,    ⑤ 본부별 인사위원회는 각 본부 및 단의 인사담당부서(이사장 및 감사 직속부서는「직제규정」제7조에 명시된 순서를 준용하여 이사장이 정한다)에서 주관하며 공정한 심의를 위하여 참관인을 배석시킬 수 있다. ?개정 2020. 6. 10., 2021. 7. 21., 2022. 8. 30.,    ⑥ 본부별 인사위원회의 관할 등 그 밖에 본부별 인사위원회 운영에 관하여 필요한 세부사항은 인사규정세칙 관련조항에 따른다. ?개정 2021. 7. 21., [제목개정 2021. 7. 21.]