한국고용노동교육원공무직원 취업규칙/제6조(채용)
제6조(채용)  ① 공무직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 업무수행에 필요한 자격증 또는 경력소지자, 기타 직무의 특수성 등 공개경쟁시험에 따라 채용하는 것이 불합리한 경우, 업무수행 상 긴급충원을 피할 수 없는 경우 등 업무상의 필요성이 있는 경우에는 특별 채용할 수 있다.   ② 특별전형은 서류심사와 면접심사로 한다. 다만, 서류심사와 면접심사만으로는 능력평가가 어렵다고 인정될 경우에는 필기, 실기 등의 시험을 추가할 수 있으며 특별전형에 따른 시험절차 및 합격기준, 합격자 명부 등에 관하여 필요한 사항은 공개경쟁시험 방법을 따른다.    ③ 공무직원의 채용과 관련하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.   ④ 공무직원은 근로계약(별지 제1호 서식)을 체결하여야 한다.