한국지능정보사회진흥원근무성적평정규칙/제11조(업적등급)
제11조(업적등급)  ① 주관부서장은 평가그룹별 개인 업적평가 점수를 기준으로 별표 1의 비율에 따라 1차 개인 업적등급을 부여한다. 단, 비율 적용 시 소수점이 발생할 경우 상위등급(A)과 하위등급(C)의 인원 배분이 균등하도록 조정하며, 업적평가 점수가 동일한 경우 상위직위자 점수 순으로 개인 업적등급을 부여한다.,    ② 원장은 제1항에 따라 부여된 1차 업적등급 중 상위등급(A)과 하위등급(C)을 부여받은 보직자의 업적등급을 별표 2의 비율에 따라 평가그룹별로 세분화하여 최종 개인 업적등급을 부여한다. 단, 비율 적용 시 소수점이 발생할 경우 최상위등급(S)과 최하위등급(D)의 인원 배분이 균등하도록 조정한다.,    ③ 평가위원회는 제1항에 따라 부여된 1차 업적등급 중 상위등급(A)과 하위등급(C)을 부여받은 비보직자의 업적등급을 별표 2의 비율에 따라 평가그룹별로 세분화하여 최종 개인 업적등급을 부여한다. 단, 비율 적용 시 소수점이 발생할 경우 최상위등급(S)과 최하위등급(D)의 인원 배분이 균등하도록 조정한다.,    ④ 제1항부터 제3항에도 불구하고 평가 예외자 등에 대해서는 다음 각 호에 따라 최종 업적등급을 부여하며, 기타 평가위원회가 필요하다고 인정하는 경우 주관부서장은 비보직자 업적등급의 비율을 조정할 수 있다.,   1. 제9조제1항제1호부터 제4호에 해당되어 업적평가를 실시하지 않은 직원에 대해서는 B등급을 부여한다.,   2. 제9조제1항제5호에 해당되어 업적평가를 실시하지 않은 직원에 대해서는 C등급을 부여한다.,   3. 제9조제2항에 따라 평가위원회로부터 평가를 받은 직원에 대해서는 별표 3에 정한 범위 내에서 평가위원회가 업적등급을 부여한다.,    ⑤ 원장은 제2항부터 제4항에 따라 부여된 업적등급이 불합리하다고 판단될 경우 1등급의 범위 내에서 업적등급을 상향 조정할 수 있다.,    ⑥ 주관부서장은 제1항부터 제4항에 따른 업적등급 부여에 대한 세부 기준을 평가편람에 반영해야 한다.