한국고용노동교육원성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 예방 업무처리규칙/제4조(기관장의 책무)
제4조(기관장의 책무)  ① 원장은 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 다음 각 호의 제반조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.   1. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방교육의 실시   2. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 고충상담창구의 설치·운영  3. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 고충처리절차의 마련   4. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 피해자의 보호 및 2차 피해 예방  5. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 행위자 무관용의 원칙 천명   6. 소속 직원에 대한 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방 홍보   7. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방교육 참석 및 관련 예산 확보   8. 성인지 감수성 및 성평등 조직문화 정착을 위한 노력 등    ② 원장은 제1항에 따른 조치를 이행하기 위하여 매년 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 방지조치 연간 추진계획을 수립하여야 한다.