한국기초과학지원연구원성희롱성폭력 예방지침/제5조(고충전담창구)
제5조(고충전담창구)  ① 성희롱·성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱·성폭력 관련 고충에 대한 상담·처리를 위하여 성희롱·성폭력 고충전담창구(이하 *고충전담창구 라 한다)를 인사담당부서에 둔다. ?개정 2018. 01. 02.,    ② 원장은 고충전담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱·성폭력 고충상담원(이하 *고충상담원 이라 한다)을 지정하되, 인사 또는 복무담당자를 포함하여 2인 이상으로 하고, 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되어야 한다. 고충상담원의 성희롱·성폭력 관련 상담 및 고충처리 업무 역량강화를 위하여 교육훈련을 지원한다. ?개정 2017. 03. 22., 2018. 01. 02.,    ③ 고충전담창구의 업무는 다음 각 호와 같다.,   1. 성희롱·성폭력 피해자의 고충에 대한 상담·조언 및 고충의 접수 ?개정 2018. 01. 02.,   2. 성희롱·성폭력 사건에 대한 조사 및 처리 ?개정 2018. 01. 02.,   3. 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항 ?개정 2018. 01. 02.,   4. 성희롱·성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항 ?개정 2018. 01. 02.,   5. 성희롱·성폭력 예방을 위한 교육·홍보 등 기타 성희롱·성폭력 예방 업무 ?개정 2018. 01. 02.,    ④ 고충전담창구에는 고충접수 및 처리대장(별표 제1호), 성희롱·성폭력 고충처리 절차 및 매뉴얼을 작성·비치하여야 한다. ?개정 2018. 01. 02.,    ⑤ 삭제 ?2018. 01. 02.