한국고용노동교육원임직원 행동강령/제35조(징계)
제35조(징계)  ① 원장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야하며, 징계의 종류, 절차, 효력 등은 교육원의 징계관련 규정에 따른다.    ② 원장은 제23조를 위반한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 「인사규정 시행규칙」 별표6의 금품 등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제1항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고 상훈이나 표창 등의 공적을 이유로 징계를 감경할 수 없다.   ③ 원장은 임직원이 제33조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.   ④ 원장은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다.  1. 비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우 : 파면  2. 비위의 도가 중하고 중과실인 경우, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우 : 파면-면직  3. 비위의 도가 중하고 경과실인 경우, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우 : 강등-정직  4. 비위의 도가 경하고 경과실인 경우 : 감봉-견책