한국고용노동교육원보수규정/제36조(연봉의 조정)
제36조(연봉의 조정)  ① 성과급적 연봉제 적용 대상 직원의 기본연봉 조정은 매년 1월 1일 기준으로 하며, 1급～2급 기본연봉 인상은 누적식으로 전년도 기본연봉에 대상인원의 10%에 대하여는 평균인상율에 1.5%를 가산하고, 대상인원의 20%에 대하여는 평균인상율에 0.75%를 가산하고, 대상인원의 40%에 대하여는 평균인상율을 가산하고, 대상인원의 20%에 대해서는 평균인상율에 0.75%를 차감하고, 대상인원의 10%에 대해서는 평균인상율에 1.5%를 차감한 금액을 가산하며, 3급～4급은 평균인상률을 적용한다.   ② 성과연봉의 조정은 비누적식으로 차후연도 기본연봉 인상에 반영하지 않는다.   ③ 직원의 승진 또는 직급별 연봉상한액 초과 등의 사유로 연봉조정이 필요한 경우 연봉책정과 조정에 관한 사항은 원장이 별도로 정한다.