국립해양박물관 기간제근로자에관한규정/제7조(기간제 근로자 등 채용 사전심사제)
제7조(기간제 근로자 등 채용 사전심사제)  ① 기간제·단시간 근로자 채용부서는 매 회계연도 10월말까지 다음연도 기간제·단시간 근로자를 채용하고자 할 경우 [별지 제1호 서식]의 채용계획서를 작성하여 인사부서에 제출하여야 한다.   ② 인사부서는 예산부서 등과 협의하여 기간제·단시간 근로자 채용의 적정성을 심사한 후 기간제·단시간 근로자 채용을 승인하여야 한다. 이 경우, 공정한 심사를 위해 인사위원회의 구성할 수 있다.   ③ 제2항에 따른 심사를 할 경우 업무의 상시·지속성, 기관의 핵심·고유업무 등 사전심사기준을 수립하여야 한다.   ④ 채용부서는 기간제·단시간 근로자 채용을 승인받은 경우에 한하여 기간제·단시간 근로자를 채용할 수 있다. 다만, 긴급한 필요에 의하여 회계연도 중에 기간제·단시간 근로자를 채용하여야 하는 부서의 장은 사전에 제2항에 따른 승인을 받아야 한다.   ⑤ 인사부서는 채용부서가 승인받은 범위 내에서 기간제·단시간 근로자를 채용하고 있는지 지속적으로 관리하여야 한다.   ⑥ 파견·용역 근로자를 사용하고자 하는 경우에도 제1항부터 제5항까지의 규정을 준용한다.