한국국토정보공사 성희롱 및 성폭력 예방예규/제9조(피해자 등 보호 및 비밀유지)
제9조(피해자 등 보호 및 비밀유지)  ① 사장(인사·복무 등에 관한 권한을 사장에게서 위임받은 자를 포함한다)은 성희롱·성폭력 피해를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자에 대하여 고충의 상담 및 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.  ?개정 2022. 12. 22.  1. 파면 등 신분상실 해당 조치  2. 징계 등 부당한 인사조치  3. 직무 미부여 등 본인의 의사에 반하는 인사조치  4. 성과평가 등 금품 차별 지급  5. 교육훈련 제한  6. 집단 따돌림 등 행위 또는 발생 방치  7. 그 밖의 불리한 처우   ② 사장은 피해자의 피해를 주장하는 자의 의사를 고려하여 행위자와의 업무분장과 업무공간을 분리하는 등 피해자의 신변을 보호해야 한다.   ③ 성희롱·성폭력 사건 발생 시 피해자 치료 지원, 가해자에 대한 인사 조치 등을 통해 2차 피해를 방지하고 피해자의 근로권·학습권 등을 보호하여야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ④ 고충상담원 등 성희롱·성폭력 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자(조사자, 보고 받은 사람, 조사과정에 참여한 자 등)는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 같은 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니 된다.  ?개정 2022. 12. 22.   ⑤ 직장 내 성희롱·성폭력 발생사실이 확인된 때에는 피해직원이 요청하면 근무장소의 변경, 유급휴가 등 적절한 조치를 하여야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ⑥ 직원이 아닌 이해관계자 등에 의한 성희롱 피해자가 고충 해소를 요청할 경우 근무장소의 변경, 배치전환 및 유급휴가 등 적절한 조치를 하여야 한다.   ⑦ 제4항과 관련된 자(성희롱·성폭력 고충심의위원 포함)는 별지 제8호서식으로 서약서를 제출하여야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.