한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제5조(채용공정성 관리)
제5조(채용공정성 관리)  ① 원장은 채용 과정에 감사담당부서의 장이나 직원 또는 감사담당부서의 장의 권한을 대리하는 입회담당자를 참여시켜야 한다.   ② 제1항의 규정에 따라 감사부서가 참여하여야 하는 채용 과정에는 위탁업체 계약, 문제 추출·인쇄·포장, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용의 전 과정을 감사부서의 참여 하에 진행하여야 한다.   ③ 채용과 관련된 서류는 영구 보존하며, 인사담당부서와 감사담당부서에서 동시에 관리함을 원칙으로 한다. 이 때 ‘관리’라 함은 인사담당부서가 보관하고, 감사담당부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있음을 의미한다.   ④ 인사담당부서장은 각 선발전형에 참여하는 채용담당자 및 채용심사위원으로부터 기밀유지, 윤리준수, 비리행위 적발 시 책임 등을 명시한 별지 제1호 서식의 서약서를 제출받아야 한다.