한국교육과정평가원취업규칙/제36조(징계의 종류와 효력)
제36조(징계의 종류와 효력) 징계의 종류는 견책, 감봉, 정직, 해임 및 파면으로 하며 그 효력은 다음과 같다.  1. 견책：시말서를 제출하게 하고 잘못을 뉘우치게 한다.  2. 감봉：1월 이상 3월 이하의 기간을 정하여 처분하며 그 기간중 신분유지 및 직무에 종사할 수 있으나 보수를 감하여 지급한다.  3. 정직：1월 이상 3월 이하의 기간을 정하여 처분하며 그 기간 중 신분은 유지하나 직무에 종사할 수 없으며, 보수를 감하여 지급한다.  4. 해임：그 직을 면하며, 해임처분일로부터 3년간 평가원 임용을 제한한다. ?개정 2011. 6. 22.  5. 파면：그 직을 즉시 면하며, 파면처분일로부터 5년간 평가원 임용을 제한한다. ?개정 2011. 6. 22.