한국산업인력공단일학습병행운영규칙/제2조(정의)
제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.,   1.  사업주 란 고용보험 성립신고 적용 단위의 학습기업 사업주를 말하며, 개인 또는 법인이 될 수 있다.,   2.  사업장 이란 고용보험 성립신고 적용 개별 단위사업장으로서 학습기업의 지정단위가 되며 동일한 사업주 하에 2개 이상의 사업장이 존재할 수 있다.,   3.  훈련과정 이란 학습기업으로 지정된 이후 법 제11조제1항에 따른 일학습병행을 실시할 수 있는 직종(이하 *일학습병행 직종 이라 한다) 및 해당 직종별 교육훈련기준(이하 *교육훈련기준 이라 한다)을 활용하여 학습기업에 맞게 개발된 규정 제2조제5호에 따른 일학습병행과정을 말한다.,   4.  학습도구 란 학습근로자의 훈련내용, 평가사항 등을 정리하여 제시한 자료를 말한다.  5.  훈련과정 개발·인정시스템 (이하 *PDMS 라 한다)이란 훈련과정 개발신청, 개발, 인정신청, 인정 등 절차를 관리할 수 있도록 운영하는 전산시스템을 말한다.  6.  진단 및 컨설팅 이란 훈련현장, 방문, 전화, 화상, 면담 및 「국민 평생직업 능력개발법」 제6조에 따른 직업능력개발정보망(이하 *HRD-Net 이라 한다.) 등을 통하여 얻은 자료를 통해 훈련준비, 훈련상황, 평가 등 전반적인 과정을 확인하고 개선을 유도하기 위한 종합적인 지원활동을 말한다.  7.  모니터링 이란 진단 및 컨설팅에도 불구하고 미흡사항이 동일·반복적으로 발생하는 경우 부정·부실 훈련 예방을 목적으로 문제점을 확인하고 개선하기 위한 활동을 말한다.  8.  일학습병행 지원기관 이란 일학습병행 기업 발굴, 컨설팅, 홍보 등을 지원하는 기관을 말한다.