한국고용정보원 성희롱·성폭력 예방지침/제12조(징계)
제12조(징계)  ① 원장은 법령에서 정한 징계사유에 해당된다고 인정되는 성희롱·성폭력에 대해서는 특별한 사유가 없는 한 행위자에 대한 무관용의 원칙에 따라 징계 등 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다. ?개정 2019. 10. 31.   ② 성희롱·성폭력 사건을 은폐하거나 피해자에게 2차 피해를 준 경우 관련자를 엄중 징계한다. ?개정 2019. 10. 31., 2022. 8. 17.   ③ 원장은 성희롱·성폭력 고충 신청서를 접수한 즉시 성희롱·성폭력 행위자의 의원면직을 제한하여야 한다. ?개정 2019. 10. 31.