한국교통안전공단보수규정/제11조(경력년수의 산정)
제11조(경력년수의 산정)  ① 직원의 경력년수의 계산방법은 다음 각 호에 의한다. ?개정 2021. 09. 29.  1. 임용전 경력은 그 내용에 따라 다음 각 목과 같이 구분하고, 경력은 종류별로 그 기간을 계산하되 계산단위는 년으로 한다. 다만, 소수점 경력년수 산정시 2급 이상의 직원은 소수점 둘째 자리에서 절사하여 반영하며, 3급 이하의 직원은 반영되지 아니한 년 미만의 월수에 대하여는 그 기간을 최초 경력년수 산정일로부터 1년이내에 한하여 승급에 반영하며 월 미만의 단수는 절사한다. ?개정 2017. 9. 20. 2021. 09. 29.    가. 갑경력: 공무원, 군인, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 의 적용을 받는 공공기관 ?개정 2021. 09. 29.    나. 을경력: 상장기업체 및 「교육기본법」 에 의한 교육기관 정규직 경력, 갑경력 중 비정규직 경력(상근직) ?개정 2021. 09. 29.    다. 병경력: 기타 기업체 정규직 경력, 상장기업체 및「교육기본법」 에 의한 교육기관에 의한 비정규직 경력(상근직) ?개정 2021. 09. 29.  2. 제1호의 규정에 따라 계산한 경력기간에 각각 그 종류에 따라 다음 비율을 곱하여 경력년수를 환산한다. 다만, 「병역법」 에 의한 의무복무기간은 3년의 범위 안에서 10할을 적용한다. ?개정 2021. 09. 29.    가. 갑경력: 8할    나. 을경력: 6할    다. 병경력: 4할  3. 제2호의 규정에 불구하고 공단직원으로서 재직하였던 자를 재임용하는 경우에는 공단 근속기간의 10할을 적용한다.   ② 제1항에 따른 경력년수 산정은 입사당시 제출된 경력에 의한다. 다만, 입사 후 3개월 후에 제출한 경력은 인정하지 아니한다. ?개정 2021. 09. 29.