한식진흥원 복무규정/제27조(특별휴가)
제27조(특별휴가)  ① 이사장은 직원 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우 별표 1 의 기준에 의하여 유급휴가를 허가할 수 있다.,    ② 이사장은 여성 직원이 생리휴가를 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.,    ③ 임신한 직원은 「모자보건법」 제10조에 따라 다음 각 호와 같이 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구할 수 있다.,   1. 임신 28주까지 : 4주마다 1회,   2. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회,   3. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회,    ④ 임신 중의 여성 직원에게 산전과 산후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 보호휴가를 부여한다. 이 경우 반드시 산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다. 한편 유산의 경험 등 「근로기준법시행령」 제43조제1항으로 정하는 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되어야 한다.,    ⑤ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 「모자보건법」 에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.,   1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 5일까지,   2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 10일까지,   3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 30일까지,   4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 60일까지,   5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 90일까지,    ⑥ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받는 직원에 대해서는 연간 3일 이내의 휴가를 허가 할 수 있다. 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.,    ⑦ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호 유급휴가를 받을 수 있다.,    ⑧ 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 3명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄 유급휴가를 받을 수 있다.,   1. 「영유아보육법」 에 따른 어린이집, 「유아교육법」 에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서  어린이집 등 이라 한다.)의 공식 행사에 참여하는 경우,   2. 어린이집 등 교사와의 상담에 참여하는 경우,   3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우,    ⑨ 제4항 및 제5항에 따른 90일 휴가기간 중에 최초 60일분의 급여는 진흥원이 지급한다.