한국농어촌공사인사규정/제15조(전보)
제15조(전보)  ① 같은 직위 장기근무로 인한 침체와 잦은 전보로 인한 능률저하를 방지하고 창의적이고 안정적인 직무수행을 할 수 있도록 특별한 사정이 없는 때에는 정기적으로 전보를 실시한다. ?개정 2013. 10. 7., 2015. 7. 1.   ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 해당 직위에 임용된 날로부터 1년(감사담당사원 및 연구, 장기설계담당사원은 3년)이내에 다른 직위에 전보될 수 없다. ?개정 2009. 6. 1., 2013. 10. 7., 2017. 07. 14.  1. 기구의 개편 또는 직제 및 정원의 변경으로 인한 전보  2. 해당 사원의 승진 및 직계 변경의 경우  3. 최근 1년 이내 징계처분을 받은 직원  4. 특수자격·면허 소지자 및 특수교육 이수자의 활용을 위하여 필요한 경우  5. 지역 연고지로의 전보 또는 승진과 퇴직 연동인사의 경우  6. 3개월 이상 파견근무 중인 직원이 파견부서로 전보되는 경우  7. 신규 사업수주 등 사업물량 증감에 따른 지역본부내 전보  8. 정년잔여기간 1년 이하인 직원이 연고지 배치를 희망하는 경우  9. 고충처리위원회 심사결과 전보가 필요하다고 인정되는 경우  10. 그 밖에 사장이 보직 관리상 특히 필요하다고 인정되는 경우   ③ 채용비리로 징계처분을 받은 자는 다음 각 호의 기간 동안 인사 또는 감사 직위에 전보될 수 없다. ?신설 2019. 8. 1.  1. 중징계 : 3년  2. 경징계 : 2년   ④ 제1항∼3항에 따른 전보에 관한 세부 사항은 사장이 따로 정한다. ?개정 2013. 10. 7., 2019. 8. 1.[전문개정 2003. 3. 29.]