한국디자인진흥원 채용업무지침/제9조(채용공고)
제9조(채용공고)  ① 신규직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여 진흥원 홈페이지 및 공공기관 경영정보 공개시스템에 15일(재공고 포함) 이상 공고하여야 하고 이 기간은 반드시 준수하여야 한다.,   1. 응시자격,   2. 전형절차,   3. 제출서류,   4. 원서교부 및 접수,   5. 기타 필요한 사항,    ② 채용 공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경할 경우에는 인사위원회 의 심의·의결을 거친 후 재공고 하고 다시 새로운 채용 절차를 진행하여야 한다.,    ③ 원장은 필요시 인사위원회에 공고 내용의 변경을 요구할 수 있으나 최초 공고된 내용을 임의로 변경할 수 없다.,    ④ 채용계획과 채용공고의 내용은 동일해야 한다. 단, 제1항 내지 제3항은 불가피한 사정으로 인한 단순 일자 변경 및 이에 준하는 사유가 인정되는 경우에는 적용하지 아니할 수 있다.   ⑤ 제1항에도 불구하고 결원의 긴급한 충원, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 채용 등의 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.,    ⑥ 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우 부정한 방법으로 합격한 자는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음을 채용공고에 게재하도록 한다.