한국장애인고용공단 장애인 직업능력개발훈련 지원 업무처리규칙/제5조(정당한 사유)
제5조(정당한 사유) 규정 제4조제2항제5호에 따른  정당한 사유 는 다음 각 호의 어느 하나를 말한다.,   1. 훈련생이 질병이나 새로운 장애를 입은 경우,   2. 긴급한 가사상의 사유 등으로 훈련을 계속 받기 어려운 경우,   3. 천재지변으로 훈련을 계속 받기 어려운 경우,   4. 중도탈락의 원인이 훈련실시기관에 있는 경우,   5. 그 밖에 지역본부장 또는 지사장이 훈련을 실시할 수 없다고 인정하는 경우