한국교통안전공단실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정/제35조(보수 지급일 및 계산기준 등)
제35조(보수 지급일 및 계산기준 등)  ① 보수는 월급으로 하여 실무직은 매월 25일, 기간제근로자는 매월 말일(지급일이 공휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일)에 지급한다. 다만, 계약직의 보수는 「보수규정」을 적용하여 지급하고, 일용직의 보수는 일급으로 지급함을 원칙으로 하되 주 또는 월단위로 적치하여 지급할 수 있다. ?개정 2014. 9. 2., 2021. 7. 21.   ② 월급의 계산은 매월 1일부터 그 달의 말일까지로 하여 100원 미만 단수는 지급하지 않으며, 신규채용·중도 퇴직·결근 및 무급휴가의 경우에는 일할 계산한다. ?개정 2020. 12. 23.   ③ 보수의 성질상 일급 또는 시간급으로 계산할 필요가 있을 경우에는 일급은 해당월일수(무급휴무일 제외)분의 1로 계산하고, 시간급은 월액의 209분의 1로 계산한다. 다만, 주 40시간 초과 근로자의 월급, 일급, 시급은 해당 월의 일수 및 근무시간에 비례하여 계산한다. ?개정 2018. 9. 18.   ④ 제1항의 규정에 따라 일용직의 보수를 주 또는 월단위로 적치하여 지급할 경우 본인의 동의서를 징구하며 매일 보수를 확인(서명 또는 날인)하게 하여야 한다.   ⑤ 평균임금이란 다음 각 목 중 가목과 나목을 합산한 금액을 말한다. 다만, 계약직은 「보수규정」을 적용한다. ?개정 2014. 12. 19., 2018. 9. 18., 2020. 12. 23., 2021. 7. 21.    가. 이를 산정할 사유가 발생한 날(이하 *기준일 이라 한다) 직전 3개월간에 지급된 직무급(가산금 포함)과 법정수당(연차수당 제외)의 합산액을 3등분한 금액    나. 기준일 직전 1년간에 그 직원에게 지급된 명절상여금과 경영성과급 및 연차수당의 합산액을 12등분한 금액. 다만, 내부평가급은 기준일 직전 2년이내에 지급한 금액 중 가장 최근에 지급한 금액을 기준으로 한다.    다. 가목과 나목을 합산한 금액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다.    라. 휴직, 정직·감봉처분, 직위해제, 보직대기 또는 「인사규정」 제62조제3항에 따른 대기발령을 받은 사람의 평균임금 산정기준은 처분된 날(연속 발생시 최초 처분된 날) 직전을 기준으로 한다. ?신설 2021. 12. 30.   ⑥ 통상임금이란 직무급(가산금 포함)월액 및 내부평가급 35%의 1/12을 말한다. 다만, 계약직은 「보수규정」을 적용한다. ?개정 2018. 9. 18., 2020. 6. 2., 2020. 12. 23.   ⑦ 제2항 및 제3항에 규정에도 불구하고 명절상여금은 지급일(설날, 추석날) 현재 재직 중인 자에 한하여 제36조제2항에 의한 금액을 지급한다. ?신설 2014. 12. 19., 2020. 12. 23.