건강보험심사평가원 보수규정/제3조(정의)
제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ?개정 2020. 12. 31., 2021. 3. 4.  1.  보수 라 함은 기본급, 직무급, 상여금, 기본연봉, 성과연봉, 경영평가성과급, 내부평가급 및 수당을 말한다.  2.  기본급 이라 함은 개인의 경력과 직급 등을 반영하여 지급하는 급여를 말한다.  3.  직무급 이라 함은 직무의 상대적인 가치 및 책임수준에 따라 결정된 급여를 말한다.   4.  상여금 이라 함은 정해진 달에 지급하는 고정급적 성격의 급여를 말한다.  5.  기본연봉 이라 함은 기본급, 상여금 등을 통합하여 연봉제 적용대상에게 일정액으로 지급하는 보수를 말한다.  6.  성과연봉 이라 함은 기존 수당 등을 통합하여 성과평가 결과 등에 따라 차등지급하는 보수를 말한다.  7.  경영평가성과급 이라 함은「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 경영실적 평가결과에 따라 차등지급하는 급여를 말한다.  8.  내부평가급 이라 함은 기획재정부「공기업·준정부기관 예산편성지침」에 따른 기존인건비 전환금으로 성과평가결과를 반영하여 차등지급하는 급여를 말한다.  9.  수당 이라 함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.    10.  통상임금 이라 함은 정기적·고정적·일률적으로 소정 근로에 대하여 지급하기로 한 금액을 말한다.  11.  평균임금 이라 함은「근로기준법」제2조의 규정에 따라 산정한 금액을 말한다.  12.  퇴직급여 라 함은「근로자퇴직급여 보장법」제2조제6호에 따라 지급되는 연금 또는 일시금을 말한다.  13.  일할계산 이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.   14.  소정근로시간 이라 함은 「근로기준법」제50조, 제69조에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.  15.  직원 이라 함은「직제규정」제4조제1항에 따른 행정직, 심사직, 전산직, 연구직, 전문직 및 운영직을 포함하며, 별도 정의가 없는 경우 1급은 선임연구위원, 2급은 연구위원, 3급은 부연구위원, 4급은 주임연구원을 포함한다.