한국석유공사 성희롱·성폭력 예방규정/제16조(심의위원회 의결 결과의 보고 및 징계 등)
제16조(심의위원회 의결 결과의 보고 및 징계 등)  ① 위원장은 제15조에 의한 심의위원회 의결 결과(제15조에 따른 재심의 결과가 있는 경우를 포함한다)를 사장에게 보고하여야 한다.   ② 사장은 심의위원회 의결 결과 성희롱·성폭력에 해당되지 아니한다고 인정되는 경우에는 관련 절차를 종결한다.   ③ 사장은 당해 사건이 징계 사유에 해당된다고 심의위원회 심의 결과 성희롱·성폭력에 해당한다고 인정 된 경우 가해자에 대한 무관용의 원칙에 따라서 관련 규정에 의거한 징계 혹은 인사조치(경고 또는 주의 처분 등)가 이루어지도록 하여야 한다. ?개정 2023. 6. 7.,    ④ 위원장은 심의위원회 의결 결과를 지체 없이 당사자에게 서면으로 통지하여야 한다.   ⑤ 성희롱·성폭력 사안 은폐를 시도하였거나 피해자의 근로권 등에 관한 추가 피해가 유발된 사실이 확인된 경우에는 당해 사건의 가해자 이외에 그 추가 피해 유발 관련자도 심의하여 징계할 수 있다.