코레일네트웍스㈜징계 규정/제20조(징계의 감경)
제20조(징계의 감경)  ① 징계위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 3의 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경 할 수 있다. 다만 이 규정에 따라 징계처분이나 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 처분전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.  1. 대표이사 또는 한국철도공사 사장이 수여하는 개인표창을 받은 공적  2. 「상훈법」에 따른 포상 또는「정부표창규정」에 따른 중앙행정기관의 장 이상의 표창을 받은 공적   ② 징계위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 발생 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 별표 3의 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.   ③ 징계위원회는 제1항에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 경우에는 감경할 수 없다.   1. 직무와 관련한 금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용의 비위  2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄  3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매  4. 「국가인권위원회법」 제2조 제3호 라목에 따른 성희롱 및 「도로교통법」 제44조 제1항에 따른 음주운전  5. 채용비위 ?개정 2014. 11. 26., 2019. 6. 26.