코레일로지스주식회사직원채용세칙/제17조(합격자 관리)
제17조(합격자 관리)  ① 대표이사는 최종 합격자에 대하여 정해진 기한 내에 채용후보자로 등록하도록 고지하여야 하며, 채용후보자 명부를 작성하여 관리하여야 한다.   ② 채용시험 합격의 효력은 1년(특별채용은 6개월)으로 한다.   ③ 대표이사는 채용시험 합격자에 대하여 본인이 신청할 경우 합격증명서 등을 발급할 수 있다.   ④ 채용권자는 채용후보자가 지정한 기일까지 증명서류를 제출하지 않거나, 증명서류에 대한 진위여부를 확인한 결과 허위·위조 등 부당한 방법으로 서류를 제출한 것으로 판명된 경우와 적용취소에 따라 채용시험의 합격자 기준 점수에 미달하는 경우 채용할 수 없다. 다만, 임용된 이후에 확인된 경우에는 채용시험 합격을 취소하고, 인사규정 제35조에 따라 직권면직 처리한다. ?신설 2020. 7. 21.   ⑤ 제1항의 규정에 의한 채용후보자명부는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하되, 경력, 전공 등 필요한 사항을 기재할 수 있다. 이 경우 차점자를 예비합격자로 선정하여 채용후보자명부에 포함시킬 수 있다. ?신설 2020. 7. 21.   ⑥ 대표이사는 채용후보자명부에 등재된 채용후보자를 부서 및 지점별 결원과 채용후보자의 희망지 등을 감안하여 다음 각 호의 순위에 의하여 채용하여야 한다. ?신설 2020. 7. 21.  1. 제15조(우대사항) 제1항 제1호에 따른 취업지원대상자(다만, 필기시험에서 가산점을 받은 경우 제외)  2. 시험성적  3.훈련성적