한국교통안전공단실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정/제32조(보수)
제32조(보수)  ① 1주간 평균근로시간이 40시간인 근로자의 보수는 직무급과 명절상여금 등을 합산한 금액으로 실무직근로자의 보수는 별표 3, 기간제근로자의 보수는 별표 3-1와 같다. ?개정 2013. 12. 2., 2014. 12. 19., 2017. 12. 29., 2018. 9. 18.  1. 직무급: 직무의 상대적 가치 및 책임수준을 반영하여 지급되는 급여. 단, 기간제근로자 등이 실무직으로 전환되는 경우 별표 3의 직무등급 가산금 추가 지급 가능 ?개정 2018. 9. 18., 2021. 7. 21.  2. 명절상여금: (직무급-1,440,000원)의 1/24로 지급되는 급여 ?신설 2017. 12. 29., 2018. 9. 18., 2020. 1. 22., 2020. 12. 23., 2021. 7. 21.  3. 법정수당: 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 연차수당을 지급할 수 있으며 지급기준은 「보수규정」을 따르되, 고용노동부로부터 감시적·단속적 근로승인을 받는 직종은 「근로기준법」에 따른다. ?개정 2017. 12. 29., 2020. 12. 23., 2021. 7. 21.   ② 1주간 평균 근로시간이 40시간 미만인 근로자(단시간 근로자)의 보수는 실무직 및 기간제근로자가 지급받을 직무급과 명절상여금을 기준으로 근무시간에 비례하여 산정하되, 40시간 초과 근로자의 명절상여금은 40시간을 기준으로 한다. ?신설 2014. 9. 2., 2014. 12. 19., 2018. 9. 18.   ③ 비상근 근로자의 보수는 직무급만 지급하며, 제1항제1호에서 규정한 직무급의 65% 범위 내에서 정한다. ?개정 2014. 12. 19., 2018. 9. 18.   ④ 계약직의 보수는 「보수규정」을 적용한 것으로 한다. 다만, 개방형 계약직은 업무 전문성 및 특수성을 감안해 필요시 기준급 등을 일정비율 상향 조정할 수 있으며, 이 경우 조정 수준 등의 세부사항은 채용계획 수립 단계 또는 계약 연장 검토 단계에서 인사위원회 의결을 통해 정한다. ?개정 2020. 12. 23., 2022. 04. 19.   ⑤ 일용직의 보수는 예산의 범위 내에서 제조부문 시중노임(보통인부)을 기준하여 채용권자가 정한다. ?개정 2022. 04. 19.   ⑥ 채용권자는 제1항제1호의 규정에 불구하고 채용예정직의 보직 및 근무시간 등에 따라 보수지급기준을 별도로 정하여 계약할 수 있다. ?개정 2021. 07. 21.   ⑦ 직무급 중 월 10만원은 식사대 명목으로 하며, 단시간근로자는 근무시간에 비례하여 적용한다. ?신설 2017. 12. 29., 2018. 9. 18.