한국디자인진흥원 채용업무지침/제11조(채용대행 전문기관)
제11조(채용대행 전문기관)  ① 채용전형의 전부 또는 일부를 외부 전문기관(이하 ‘채용대행 전문기관’이라 함)에 위탁하고자 하는 경우 「공기업·준정부기관 계약사무규칙」제12조에 따라 계약이행능력을 심사하여야 한다.   ② 채용전형의 일부 또는 전부를 위탁할 경우 보안유지 각서를 수령하여야 하고 해당 업무를 위탁받은 채용대행 전문기관은 채용과정 및 전형결과에 대한 보안 유지 의무가 있다.,    ③ 채용대행 전문기관이 전항의 의무를 위반하거나 이와 관련하여 부정행위를 한 경우 계약을 해지하여야 한다.,    ④ 채용대행 전문기관이 고의 또는 과실로 진흥원에 손해를 발생시킨 경우 민형사상 손해 배상을 청구할 수 있다.,    ⑤ 동조를 위반한 채용대행 전문기관은 향후 진흥원과 업무 위탁계약을 체결할 수 없다.,    ⑥ 진흥원은 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 정도의 중대한 채용오류가 발생한 경우에는 「공기업·준정부기관 계약사무규칙」제15조에 따라 주요계약조건의 위반을 이유로 부정당업자 입찰참가제한조치가 가능함을 계약조건에 명시하여야 한다.