한국어촌어항공단 기간제계약직 직원 및 개방형직위공모제로 채용하는 직원 운영세칙/제10조(근로계약의 해지)
제10조(근로계약의 해지)  ① 이사장은 기간제계약직 직원 및 개방형직위공모제로 채용하는 직원에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 근로계약을 해지할 수 있다. 다만, 제5호, 제6호, 제7호에 해당하는 사유가 있을 때에는 근로계약을 해지하여야 한다.,   1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때,   2. 심신상의 장애 및 질병 등으로 3개월 이상 계약업무 수행이 불가능 할 때,   3. 근로계약 및 복무상 의무를 위반한 때,   4. 형사사건으로 기소된 때. 다만, 약식 명령이 청구된 경우는 제외한다.,   5. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때,   6. 개방형직위공모제로 채용된 직원이 경영 및 직무성과계약에 따른 평정결과가 미흡하여 이사장이 계약해지를 결정하거나 기간제계약직 직원이 근무실적평정결과가 미흡하여 인사위원회의 심의에서 계약해지를 결정한 경우  7. 제5조 결격사유에 해당될 때,    ② 이사장은 수요 감소로 인한 업무량의 축소, 직제 개편, 재정여건 등으로 인원감축이 불가피하여 기간제계약직 직원 및 개방형직위 공모제로 채용한 직원의 근로계약을 해지하는 경우에는「근로기준법」 및「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 의 관련 규정에서 정하는 바에 따른다.