한식진흥원 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제21조(재발방지조치 및 징계 등)
제21조(재발방지조치 및 징계 등)  ① 이사장은 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘의 재발 방지를 위하여 사건 발생 시 별지 제5호서식의 재발방지대책을 수립·시행하여야 한다.,    ② 이사장은 가해자로부터 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 재발 방지를 위해 별지 제6호서식에 따른 각서를 징수하여야 한다.,    ③ 이사장은 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 방지를 위하여 필요하다고 인정되는 경우 부서전환, 보직변경 등 인사조치, 행위자에 대한 재발방지 교육, 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘에 대한 실태 또는 인식에 대한 조사 등을 실시할 수 있으며, 이 경우 피해자에게 불이익하게 할 수 없다.,    ④ 이사장은 법령 및 규정에서 정한 징계사유에 해당된다고 인정되는 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘에 대해서는 특별한 사유가 없는 한 「인사규정」 제42조(징계) 등에 따라 행위자에 대한 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다.,    ⑤ 이사장은 성희롱 및 직장 내 괴롭힘의 사안이 경미하여 징계사유에 미치지 못하나 행위자에게 각성을 촉구할 필요가 있을 때에는 주의·경고 처분할 수 있다.