새만금개발공사직장 내 괴롭힘 예방지침/제6조(직장 내 괴롭힘 고충상담원)
제6조(직장 내 괴롭힘 고충상담원)  ① 사장은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 업무처리와 소속 구성원의 직장 내 괴롭힘 피해 상담, 직장 내 괴롭힘 사건의 조사 및 처리를 위하여 인사담당 부서에 직장 내 괴롭힘 고충상담창구(이하 *고충상담창구 라 한다) 및 직장 내 괴롭힘 고충상담원(이하 *고충상담원 이라 한다)을 두고, 고충상담원은 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되도록 지정하여야 한다.   ② 제1항의 고충상담창구 및 고충상담원은「성희롱·성폭력 예방 지침」제5조에서 정한 고충상담창구와 고충상담원으로 지정할 수 있다.   ③ 고충상담원은 직장 내 괴롭힘 사건에 관한 상담을 하면서 알게 된 내용을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 사건의 처리를 위하여 인사담당 부서의 장 및 사장에게 보고하는 경우는 그러하지 아니하다.