한국고용정보원 성희롱·성폭력 예방지침/제2조(적용범위)
제2조(적용범위)  ① 이 지침의 적용범위는 고용정보원의 임직원(고용정보원과 고용관계에 있는 자를 포함한다)으로 하며, 고용정보원의 통제범위 내에 있는 것으로 인정되거나 업무 관련성이 있는 제3자가 피해자인 성희롱·성폭력 및 2차 피해를 포함한다. ?개정 2022. 8. 17.   ② 이 지침의 피해자 보호는 피해자, 신고자, 조력자, 대리인에게도 적용된다. ?신설 2022. 8. 17.