코레일로지스주식회사징계규정/제19조(징계의 감경)
제19조(징계의 감경)  ① 징계위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 3의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경 할 수 있다. 다만, 직원이 이 규정에 의한 징계처분이나 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 처분전의 공적은 감경대상공적에서 제외한다. ?개정 2012. 05. 08., 2014. 07. 25., 2016. 3. 31., 2019. 06. 28.   1. 대표이사가 수여하는 개인표창을 받은 공적 [전문개정 2012. 05. 08.]  2. 국토교통부, 한국철도공사 등의 상위기관 표창규정 및 「정부표창규정」에 따른 중앙행정기관의장 이상의 표창을 받은 공적 ?개정 2012. 05. 08.   ② 징계위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 별표3의 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.   ③ 제1항의 규정에 따른 감경 시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 감경할 수 없다. ?신설 2019. 06. 28.  1. 직무와 관련된 금품 및 향응수수(행위당시의 여건 기타 사회통념상 거절을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 향응수수 제외), 공금의 횡령·유용  2. 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용 등 비위관련 징계 후 5년이 넘지 아니한 자  3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄  4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매  5. 「국가인권위원회법」 제2조제3호라목에 따른 성희롱 및 「도로교통법」 제44조제1항에 따른 음주운전  6. 채용과 관련된 비위