한국교육과정평가원취업규칙/제19조(생리, 출산전후휴가)
제19조(생리, 출산전후휴가)  ① 원장은 여직원이 청구하면 월 1일의 무급 생리휴가를 주어야 하고, 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여직원이 청구하면 1일 2회 각 1시간의 유급 수유 시간을 주어야 한다. 또한 임신한 여직원 및 임신한 배우자가 있는 직원이 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 휴가를 청구하는 경우 다음 각호의 범위에서 이를 허가해 주어야 한다. ?개정 2004. 6. 25., 2011. 6. 22., 2015. 11. 25.  1. 임신 6개월까지 : 월 1회  2. 임신 7개월부터 9개월까지 : 월 2회  3. 임신 9개월부터 : 주 1회   ② 임신중인 여직원에게는 출산전후 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 출산전후휴가는 산후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. 출산전후휴가 기간은 유급으로 하되 출산전후휴가급여의 대위청구를 위하여 직원에게 관련서류의 제출을 요구할 수 있다. ?개정 2012. 9. 13., 2014. 10. 7., 2015. 11. 25.   ③ 여직원이 난산 및 산후후유증 등으로 추가요양이 필요한 경우 의사의 진단서가 있는 때 휴가를 1개월까지 연장한다. ?신설 2011. 6. 22., 2012. 9. 13., 2014. 10. 7., 2015. 11. 25.   ④ 유산 또는 사산한 직원(인공 임신 중절 수술에 따른 유산인 경우 제외)이 청구하는 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다. ?신설 2012. 9. 13., 2014. 10. 7., 2015. 11. 25., 2021. 7. 26.  1. 삭제 ?2021. 7. 26.  2. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 ‘임신기간’이라 함)이 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지  3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지  4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지  5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지   ⑤ 배우자가 유산 또는 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. 단, 제4항 각 호에 따른 기간 내에 휴가를 사용하여야 한다. ?신설 2021. 7. 26.   ⑥ 임신 중인 여직원이 유산의 경험 등 다음 각호에 해당하는 사유로 제2항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우에도 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. ?신설 2014. 3. 27., 2015. 11. 25.  1. 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우  2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우  3. 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출할 경우   ⑦ 인공수정 및 체외수정 등 불임치료시술을 받는 직원은 시술당일에 1일의 휴가를 얻을 수 있다. 단, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다. ?신설 2015. 11. 25.