한국환경공단기간제근로자 관리예규/제9조(채용절차)
제9조(채용절차)  ① 운영부서장은 제6조에 따른 심의결과를 반영하여 채용방법, 전형별 심사기준, 응시자 자격기준 및 면접대상자 인원 등을 포함한 기간제근로자 채용계획서(별지 제2호서식)를 작성하여 관리부서장의 승인을 받아야 한다.,    ② 기간제근로자의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 공개채용에 의한 임용이 곤란하거나 부적당한 경우 인사규정 제19조에 따라 특별채용 할 수 있다.,    ③ 운영부서장은 서류전형·면접전형·신체검사를 거쳐 최종합격자를 결정한다. 다만, 운영부서장은 직무의 성격, 고용기간 등을 고려하여 신체검사를 생략하게 할 수 있다.   ④ 채용전형별 가점은 다음 각 호와 같고, 각 전형별 득점에 별표3의 점수를 가산할 수 있다. 다만, 제3호에 따른 그 밖의 가점은 서류전형에 한하여 적용한다.,   1. 법정 가점,   2. 특별 가점,   3. 그 밖의 가점