한식진흥원 복무규정/제23조(연차휴가)
제23조(연차휴가)  ① 회계연도를 기준으로 직원에 대하여 다음 각 호의 연차유급휴가를 준다.,   1. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게는 15일,   2. 계속하여 근무한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게는 1개월 계속근무시 월 1일,   3. 3년 이상 계속하여 근무한 직원에게는 제1호의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일 한도,    ② 제1항의 근속기간에는 휴직기간, 정직기간 및 직위해제기간을 산입하지 않는다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.,   1. 업무상 질병 또는 부상으로 휴직한 기간,   2. 임신 중의 직원이 제27조제4항부터 제5항까지 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간,   3. 「인사규정」 제20조제2항에 따른 최초 1년간의 육아휴직 기간,    ③ 이사장은 직원이 연간 허용된 유급휴가 일수를 초과하여 휴가를 청구하는 경우에는 무급휴가를 줄 수 있다.