국가철도공단 성희롱·성폭력 예방지침/제4조(이사장의 책무)
제4조(이사장의 책무)  ① 이사장은 성희롱·성폭력 행위자 무관용의 원칙을 천명하고 임직원이 안전한 근무환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.    ② 인사담당처장 및 각 소속기관의 장(이하 *소속장 이라 한다)은 성희롱·성폭력 방지를 위한 다음 각 호의 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱·성폭력 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.   1. 성희롱·성폭력 예방교육의 실시  2. 성희롱·성폭력 고충상담원의 지정·운영  3. 성희롱·성폭력 고충처리절차 및 매뉴얼 마련  4. 성희롱·성폭력 피해자의 보호 및 2차 피해 예방  5. 성희롱·성폭력 행위자 무관용의 원칙 천명  6. 소속구성원에 대한 성희롱·성폭력 예방 홍보  7. 성희롱·성폭력 예방교육 참석 및 관련 예산 확보   ③ 인사담당처장 및 소속장은 제2항에 따른 조치를 이행하기 위하여 매년 성희롱·성폭력 방지조치 연간 추진계획을 수립하여야 한다. [본조신설 2015. 06. 02.][제목개정 2019. 07. 03.]