한국고용노동교육원비상근무 규칙/제6조(비상근무의 요령)
제6조(비상근무의 요령)  ① 비상근무 발령 중에는 중요시설물에 대한 경계·경비를 강화하여야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에 소속직원을 비상근무하도록 하여야 한다.   1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 휴가를 중지하고 소속직원의 3분의 1이상이 비상근무하여야 한다.  2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 휴가를 중지하고 소속직원의 5분의 1이상이 비상근무하여야 한다.  3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 휴가를 억제하고 소속직원의 10분의 1이상이 비상근무하여야 한다.  4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 휴가를 억제(부득이한 사정이 있는 소속직원은 제외한다)하고 고용노동부장관의 통보에 따라 비상근무를 하여야한다.   ② 비상근무 업무담당 부서장은 비상근무인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원, 직급, 업무의 성질 및 기관의 특수성 등을 고려하여 비상근무를 명함으로써 비상근무기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 상황에 따른 업무처리를 위해 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.