한국장애인고용공단 장애인 취업지원 업무처리규칙/제12조(고용서비스계획 기록관리)
제12조(고용서비스계획 기록관리) 상담원은 초기상담과정에서 확인한 구직장애인에 대한 정보를 다음 각 호의 항목으로 기록·관리하여야 한다. 다만, 상담원은 구직장애인의 개별적 특성에 따라 일부 항목들을 더하거나 뺄 수 있다.,   1. 구직신청서에 기재한 사항의 확인,   2. 구직장애인의 외양, 태도 및 행동,   3. 성장과정, 학력 및 직업경력,   4. 장애발생시기, 장애원인 및 장애정도,   5. 취업희망직종, 임금수준 등 취업조건,   6. 직업흥미, 적성, 인성 등 직업잠재능력,   7. 그 밖의 서비스 계획 등