한국교육과정평가원인사규정시행규칙/제7조(전형방법)
제7조(전형방법)  ① 각 직종별 전형은 다음 각호의 방법에 의하여 실시한다. ?개정 2010. 11. 8., 2011. 12. 26., 2016. 4. 12., 2016. 10. 27.  1. 공통    가. 서류심사 : 응시자의 이력서 및 증빙서류와 기타의 제출물에 대하여 심사하고 임용예정 직무에 필요한 지식과 능력여부를 평가한다.    나. 면접시험 : 응시자와의 직접면담이나 전문적인 검사방법을 통하여 임용예정직무수행에 필요한 지식과 능력, 적성, 인성, 장래성 등을 평가한다.    다. 신체검사：직무를 담당할 수 있는 신체상의 능력을 판정하는 전형으로서 ‘공무원 채용 신체검사 규정’을 준용한다.  2. 연구직    가. 연구실적물평가 : 응시자가 제출한 연구실적물 양 및 질을 심사하여 연구수행능력을 갖추었는지 평가한다.    나. 삭제 ?2016. 10. 27.    다. 공개발표평가 : 응시자의 연구 관련 발표 내용 및 모집 분야 전문성을 심사하여 연구수행능력을 갖추었는지 평가한다.  3. 행정·전문직    가. 직업기초능력평가 : NCS(국가직무능력표준)의 직업기초능력을 활용하여, 직업인이 갖추어야 할 공통능력을 평가한다.     나. 직무수행능력평가 : 직무수행을 위해 필요한 능력(지식·기술·태도)을 NCS에 기반하여 평가한다.   ② 전형은 객관성과 신뢰성을 기할 수 있도록 공정하게 실시하여야 하며, 단계별로 통합·분리하거나 전형방법 중 일부를 추가·생략할 필요가 있을 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 변경하여 실시할 수 있다. ?개정 2011. 12. 26., 2016. 4. 12.   ③ 연구직의 전형 단계별 심사표는 다음 각호에 의해 실시하여야 한다. 다만, 채용하고자 하는 분야에 따라 심사표 항목 및 기준의 내용은 변경하여 사용할 수 있다. ?개정 2004. 5. 21., 2011. 12. 26.    가. 서류 심사표[별표 9]    나. 연구실적물(양) 심사표[별표 10]    다. 연구실적물(질) 심사표[별표 11]    라. 삭제 ?2016. 10. 27.    마. 공개발표 심사표[별표 13]    바. 면접 심사표[별표 14]