한국산업인력공단기업내인적자원개발지원사업운영규칙/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.,   1.  인적자원개발 지원사업 이라 함은 중소기업 학습조직화 지원사업, 현장맞춤형 체계적훈련 지원, 인적자원개발 우수기관 인증사업 등 기업내 인적자원의 경쟁력 향상과 근로자의 직업능력개발 촉진을 위하여 실시하는 사업을 말한다.,   2.  중소기업 이라 함은 「고용보험법 시행령」 제12조의 규정에 따른 우선지원 대상기업을 말한다.,   3.  지원기업 이라 함은 인적자원개발 지원사업에 참여신청한 사업주를 제6조에 따른 심사위원회의 심사를 거쳐 지원하기로 확정한 기업을 말한다.,   4.  훈련기관 이라 함은 「근로자직업능력 개발법 시행령」 제22조제1항제2호에 해당하는 시설 또는 기관으로 훈련과정을 운영할 수 있는 기관을 말한다.,   5.  지원금 이라 함은 인적자원개발 지원사업의 효율적인 수행을 위하여 고용노동부에서 출연하거나 보조하는 공적인 자금을 말한다.,   6.  전문가풀(pool) 이라 함은  직업능력개발 전문가 관리지침 을 통해 선정·등록된 명단을 말한다.,   7.  참여기업 이라 함은 컨설팅, 코칭, 지원기업 교육 등을 수행하는 자를 공개 모집하여 심사과정을 거쳐 선정한 외부 전문기관 또는 전문기업을 말한다.,   8.  소속기관장 이라 함은 한국산업인력공단의 지역본부장 및 지사장을 말한다.,   9.  직업능력개발정보망(HRD-net) (이하 HRD-net이라 한다)이라 함은 「고용정책 기본법」 제18조의 규정에 의한 한국고용정보원(이하 *한국고용정보원 이라 한다)이 직업능력개발훈련정보의 제공을 위하여 데이터베이스를 구축·운영하고 있는 전산시스템을 말한다.,   10.  학습조직화 이란 학습을 통하여 창출된 직무 관련 지식·경험 등을 체계적으로 축적하고 이를 기업내 조직 전체에 공유시켜 구성원의 능력이나 기술을 향상시키고, 작업현장의 문제를 구성원 스스로 해결하며, 기업의 내·외부 환경을 주도적으로 변화시키는 과정 또는 그 활동을 말한다.,   11.  현장맞춤형 체계적훈련 이란 중소기업 훈련지원센터를 활용하여 직업훈련 소외기업·근로자를 대상으로 개별기업·산업의 수요 진단에 기반한 체계적인 현장훈련(S-OJT), 사업주 훈련 등을 실시할 수 있도록 One-Stop 서비스를 지원하는 사업을 말한다.,   12.  중소기업 훈련지원센터 는 직업능력개발 훈련 소외 중소기업 및 근로자 대상 훈련 확산을 위해 공단이 공모 등 절차로 선정한 민간 전문기관을 말한다.  13.  기업맞춤형 현장훈련 이란 사업장 내에서 고숙련 근로자(상사, 선배 등)가 근속 1년 이상 경과한 근로자를 대상으로 사전에 준비된 훈련계획에 따라 체계적으로 실시하는 현장훈련을 말한다.,   14.  인적자원개발 우수기관 인증제 란 정부가 인적자원개발을 통하여 조직성과를 향상시킬 수 있도록 모범적인 실천기준을 설정하고 심사를 통하여 이를 달성한 기관을 인적자원개발 우수기관으로 인증하여 공개하는 것을 말한다.