인천국제공항공사 공익신고처리및신고자보호등에관한운영지침/제2조(정의)
제2조(정의) 이 지침에서 정하는 용어의 정의는 다음과 같다.  1.  공익침해행위 란 법 제2조제1호에 따라  국민의 건강과 안전, 환경, 소비자의 이익 및 공정한 경쟁 및 이에 준하는 공공의 이익을 침해하는 행위 를 말한다. ?개정 2018. 10. 24.  2.  공익신고 란 법 제2조제2호에 따라  공익침해행위가 발생하였거나 발생할 우려가 있다는 사실을 신고·진정·제보·고소·고발하거나 공익침해행위에 대한 수사의 단서를 제공하는 것 을 말한다.   3.  공익신고 등 이란 법 제2조제3호에 따라  공익신고와 공익신고에 대한 조사·수사·소송 및 공익신고자 보호조치에 관련된 조사·소송 등에서 진술·증언하거나 자료를 제공하는 것 을 말한다.  4.  공익신고자 란 법 제2조제4호에 따라  공익신고를 한 사람 을 말한다.  5.  공익신고자 등 이란 법 제2조제5호에 따라  공익신고자와 공익신고에 대한 조사·수사·소송 및 공익신고자 보호조치에 관련된 조사·소송 등에서 진술·증언하거나 자료를 제공한 사람 을 말한다.  6.  공익신고책임관 이란 임직원에 대한 공익신고자 보호제도의 교육, 공익신고의 상담·접수, 처리, 공익신고자 보호 및 지원 등에 관한 업무를 총괄하는 자를 말한다. ?신설 2016. 10. 14.  7.  불이익조치 란 법 제2조제6호에 따른 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 조치를 말한다.    가. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 신분상의 불이익조치    나. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한, 그 밖에 부당한 인사조치    다. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치    라. 성과평가 또는 동료평가 등에서의 차별과 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급    마. 교육 또는 훈련 등 자기계발 기회의 취소, 예산 또는 인력 등 가용자원의 제한 또는 제거, 보안정보 또는 비밀정보 사용의 정지 또는 취급 자격의 취소, 그 밖에 근무조건 등에 부정적 영향을 미치는 차별 또는 조치    바. 주의 대상자 명단 작성 또는 그 명단의 공개, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언, 그 밖에 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위    사. 직무에 대한 부당한 감사(監査) 또는 조사나 그 결과의 공개    아. 인허가 등의 취소, 그 밖에 행정적 불이익을 주는 행위    자. 물품계약 또는 용역계약의 해지(解止), 그 밖에 경제적 불이익을 주는 조치 ?신설 2016. 10. 14.  8.  내부 공익신고자 란 법 제2조제7호 및 법 시행령 제3조에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공익신고자를 말한다.    가. 피신고자인 공공기관, 기업, 법인, 단체 등에 소속되어 근무하거나 근무하였던 자    나. 피신고자인 공공기관, 기업, 법인, 단체 등과 공사·용역계약 또는 그 밖의 계약에 따라 업무를 수행하거나 수행하였던 자    다. 피신고자인 공공기관, 기업, 법인, 단체 등에 소속되어 근무하기 전에 피신고자인 공공기관, 기업, 법인, 단체 등에서 직무교육 또는 현장실습 등 교육 또는 훈련을 받고 있거나 받았던 자    라. 피신고자인 공공기관의 감독을 받는 「공직자윤리법」 제3조의2에 따라 지정된 공직유관단체에 소속되어 근무하거나 근무하였던 자    마. 다음의 어느 하나에 해당하는 기업, 법인에 소속되어 근무하거나 근무하였던 자      1) 피신고자인 기업, 법인과 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 계열회사의 관계에 있는 기업, 법인      2) 피신고자인 기업, 법인과 「주식회사의 외부감사에 관한 법률」 제1조의2제2호 및 같은 법 시행령 제1조의3에 따른 지배·종속의 관계에 있는 기업, 법인    바. 그 밖에 피신고자인 공공기관, 기업, 법인, 단체 등의 지도 또는 관리·감독을 받는 자로서 공익신고로 인하여 피신고자인 공공기관, 기업, 법인, 단체 등으로부터 불이익조치를 받을 수 있는 자 ?신설 2016. 10. 14.