한국장애인고용공단 장애인 취업지원 업무처리규칙/제37조(훈련관리)
제37조(훈련관리)  ① 지역본부장, 지사장 및 지원고용수행기관장은 사전·현장훈련시 지원고용대상자의 훈련 상황을 관찰하기 위하여 별표 3의 내용을 준용하여 별지 제3호서식의 지원고용 훈련일지를 작성·관리하여야 한다. ?개정 2019. 9. 30.,    ② 지역본부장, 지사장 및 지원고용수행기관장은 현장훈련 종료 후 지원고용 기간 동안 훈련상황을 관찰하기 위하여 별지 제4호 서식의 지원고용 훈련생 종합 평가기록부를 작성하고 그 내용을 취업자에 대한 적응지도 및 미취업자에 대한 향후 서비스 제공시 반영하여야 한다. ?개정 2019. 9. 30.,    ③ 지역본부장, 지사장 및 지원고용수행기관장은 현장훈련기간 중 회차별 1회 이상 실시사업체를 방문하여 지원고용대상자에 대한 관찰·상담 등을 하고, 직무지도원 및 현장의 관련자로부터 훈련실시상황을 청취하여야 한다. 다만, 유선으로 훈련실시상황에 대한 확인이 가능한 때에는 유선을 통해 확인할 수 있다. ?개정 2019. 9. 30.,    ④ 지역본부장, 지사장 및 지원고용수행기관장은 훈련관리 시 직무지도원이 훈련생과 상시 동행하여 직무지도를 하는지 확인하여야 하며, 상시 동행 직무지도가 이루어지지 않는 경우 직무지도원을 추가 배치하는 등 동행 직무지도가 이루어질 수 있도록 적절한 조치를 취해야 한다.