한식진흥원 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제7조(예방교육)
제7조(예방교육)  ① 인사담당부서의 장(이하 *고충처리담당부서장 이라 한다.)은 매년 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방교육(이하 *예방교육 )의 실시 시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여 이사장에게 보고하여야 한다.,    ② 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육 등의 방법으로 매년 각 1시간 이상 실시하여야 하며, 최소 1회는 대면교육으로 실시하여야 하고 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.,   1. 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 관련 법령 및 남녀차별금지기준,   2. 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 발생 시의 처리절차 및 조치기준,   3. 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차,   4. 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘을 한 자에 대한 징계 등 제재조치,   5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 예방과 발생 시 대처 방안,   6. 기타 성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 예방에 관한 사항 등,    ③ 예방교육을 한 경우에 고충처리담당부서장은 교육일시 및 방법, 교육참석자, 교육내용 등에 관한 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.,    ④ 예방교육은 전 직원이 연1회 이상 참석하여야 하며, 신규임용 된 직원에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 교육을 실시하여야 한다.,    ⑤ 이사장은 예방교육의 내용을 구성원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 갖추어 두어 구성원에게 널리 알려야 한다.