한국환경공단채용업무세칙/제8조(채용계획의 수립)
제8조(채용계획의 수립)  ① 채용계획은 공단 인력현황 및 예상 결원 등을 종합적으로 반영하여 수립하며 채용분야, 채용예정인원, 채용시기, 채용방법, 응시자격, 전형별 합격기준·인원 등이 명시되어야 한다.,    ② 제1항의 전형단계별 합격인원은 다음 각 호의 범위 이내에서 모집단위별 채용예정인원, 특수성 등을 고려하여 적정 범위 내 조정하여 채용계획에 반영하며, 위원회의 심의·의결을 통해 확정된다. 단, 채용목표제의 경우 전형단계별 채용예정인원을 초과하여 선발할 수 있다. ?신설 2021. 12. 2.,   1. 서류전형 : 채용예정인원의 10배수 이내(단, 필기전형을 생략할 경우에는 채용예정인원의 5배수 이내로 하며, 적격 또는 부적격을 판단하여 서류전형합격자를 결정할 경우에는 적격자 전원으로 할 수 있다.),   2. 필기전형 : 채용예정인원의 3배수 이내,   3. 인성검사 : 적격자 전원(면접전형의 참고자료로 활용할 경우, 응시자 전원),   4. 면접전형 : 면접전형 점수(우대가점 포함) 6할 이상 득점자 전원(면접전형이 최종단계일 경우, 채용예정인원),   5. 최종합격자 결정 : 채용예정인원,    ③ 채용계획은 위원회 심의·의결 및 이사장 결재를 통해 확정된다.,    ④ 신규 채용계획 수립을 위한 위원회 구성시 외부위원을 1명 이상 포함해야 한다. 다만, 채용 재공고 등을 위해 당초 위원회에서 의결한 내용과 동일한 내용의 계획을 확정하는 경우에는 그러하지 아니하다.,    ⑤ 경영 여건 변화 또는 기타 불가피한 사정이 발생한 때에는 제2항의 절차를 거쳐 채용계획을 변경할 수 있다.