한국교육과정평가원인사규정/제7조(임용일자 소급 금지)
제7조(임용일자 소급 금지) 다음 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 직원의 임용은 그 일자를 소급하여서는 아니된다.  1. 재직중 공적이 현저한 자가 공무로 사망한 때, 그 사망 전일을 임용일자로하여 추서하는 경우  2. 징계처분에 대한 재심의 결과 원처분일자를 임용일자로 하여 변경처분하는 경우  3. 신규채용된 직원의 임용포기로 그 신규채용일을 임용일자로 하여 임용을 취소하는 경우  4. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때, 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일을 임용일자로 하여 면직하는 경우