한국산업단지공단 임직원 행동강령/제9조(공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리)
제9조(공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리)  ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위해 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다. 개정 2013.10.18.,    ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제51조에 따라 지정된 행동강령책임관과 상담할 수 있다. 신설 2013.10.18, 개정 2018.08.29.,    ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다. 개정 2013.10.18.,    ④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되면 이사장에게 보고하여야 한다. 개정 2013.10.18., 2015.10.02,    ⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 개정 2013.10.18.,    ⑥ 제2항에 따른 소명은 별지 제1호의 서식으로 서면, 전자메일 등 증빙이 가능한 방법으로 하여야 한다. 개정 2013.10.18.,    ⑦ 임직원은 제2항에 따른 지시 불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다. 신설 2014.08.21.