한전케이피에스주식회사성희롱·성폭력예방지침/제7조(고충전담창구)
제7조(고충전담창구)  ① 성희롱·성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱·성폭력 관련 고충에 대한 상담·처리를 위하여 주관부서와 사업소 총무부(실)에 성희롱·성폭력 고충전담창구(이하 *고충전담창구 라 한다)를 두고 조직내외에 적극 알려 이를 인지할 수 있도록 한다.   ② 고충전담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱·성폭력 고충상담원(이하 *고충상담원 이라 한다)을 지정하되, 고충상담원은 본사 및 사업소별로 남녀 각각 1인으로 구성하며, 총무부(실)장은 당연직으로 한다. 고충상담원은 상담이 용이하게 진행될 수 있도록 고충 신청자와 동일한 성(性)이 상담하도록 한다. 또한, 고충상담원의 성희롱·성폭력 관련 상담 및 고충처리 업무 역량강화를 위하여 교육훈련을 지원한다.,    ③ 신규로 임명된 고충상담원은 임명된 날부터 3개월 이내에 성희롱·성폭력 상담 및 고충처리 관련 전문교육을 이수하되, 불가피한 경우 6개월 이내에 반드시 전문교육을 이수하여야 한다.   ④ 고충전담창구의 업무는 다음 각호와 같다.,   1. 성희롱·성폭력 피해자의 고충에 대한 상담·조언 및 고충의 접수(2차 피해 포함),   2. 성희롱·성폭력 사건에 대한 조사 및 처리,   3. 성희롱·성폭력 사건 처리 관련부서간 협조·조정에 관한 사항,   4. 성희롱·성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항,   5. 성희롱·성폭력 예방을 위한 교육·홍보 등 기타 성희롱 ·성폭력 예방 업무,    ⑤ 고충전담창구에는 성희롱·성폭력 고충접수 및 처리대장(별표 1), 사내 성희롱·성폭력 예방 처리절차를 비치하여야 한다.