코레일로지스주식회사직원채용세칙/제14조(면접시험)
제14조(면접시험)  ① 면접시험은 직전 단계 합격자를 대상으로 실시하며, 필요에 따라 회 차를 나누어 실시할 수 있다.    ② 면접시험의 평정요소는 각 호와 같으며, 각 호의 평정요소마다 각각 상(100), 중상(80), 중(60), 중하(40), 하(20)로 평정한다.  1.직원으로서의 정신자세   2.전문지식과 그 응용능력  3.의사발표의 정확성과 논리성  4.예의·품행 및 성실성  5.창의력·의지력 기타 발전가능성   ② 면접시험의 합격자는 평가점수 합계를 평균하여 상위점수 순으로 하되, 평균 점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리한다. 또한, 면접시험 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 요소 이상을  하(20) 로 평정한 때에도 면접시험에서 불합격한 것으로 한다. 다만, 필기시험 면제 및 특별채용에 있어서는 그 방법을 달리(계량화 등)할 수 있다.   ④ 동점자 발생 시 제1항 제1호에서 제5호까지의 평정요소 순서대로 상위점수를 취득한 사람으로 선정하되, 재차 동점자가 또 발생할 경우 위원장의 평가점수를 우선하여 선정한다. 다만, 필요한 경우 면접시험위원의 최고점과 최저점을 제외하고 평가점수 합계를 평균할 수 있다.     ⑤ 면접시험 대상 인원은 선발예정인원 10배수의 범위 내에서 대표이사가 정한다.