공무원연금공단인사규정/제3조(정의)
제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  1.  임용 이라 함은 신규채용·승진·전보·강임·전직·파견·겸임·해임·정직·휴직·직위해제·복직·면직 및 파면을 말한다. ?개정 2017. 12. 20.  2.  직위 라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.  3.  직급 이라 함은 직무의 종류, 책임성과 곤란성이 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.  4.  전보 라 함은 동일한 직급내에서의 보직의 변경을 말한다.  5.  승진 이라 함은 현재 보직되어 있는 직급보다 상위의 직급에 임명하는 것을 말한다.  6.  강임 이라 함은 현재 보직되어 있는 직급보다 하위의 직급에 임명하는 것을 말한다.  7.  복직 이라 함은 휴직·직위해제 또는 정직중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.  8.  전직 이라 함은 직렬을 달리하는 임용을 말한다.  9.  직렬 이라 함은 직무의 종류가 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 상이한 직급의 군을 말한다.  10.  직군 이라 함은 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말한다.  11.  보직 이라 함은 직원에게 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위를 부여함을 말한다.  12.  파견 이라 함은 특정한 업무수행을 위하여 근무처를 옮겨 일정기간동안 근무하는 것을 말한다.  13.  중징계 라 함은 파면·해임 또는 정직을 말한다.  14.  경징계 라 함은 감봉 또는 견책을 말한다.  15.  임금피크제 라 함은 조직의 효율적 운영과 고용안정, 신규 고용창출을 위하여 일정 연령에 도달한 직원의 임금을 감액하고 직무, 직위 등을 별도로 관리하는 제도를 말한다. ?신설 2015. 9. 3.