인천국제공항공사 취업규칙/제22조(법정휴가)
제22조(법정휴가) 직원에게 다음의 법정휴가를 부여한다.  ① 삭제 ?2007. 1. 16.   ② 연차휴가를 다음 각호와 같이 부여한다.   1. 연간 소정일수를 8할 이상 개근한 직원에 대하여는 15일을 부여한다. ?개정 2007. 1. 16.   2. 3년 이상 계속 근무한 직원에 대하여는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 제1호의 연차휴가일수에 1일을 가산한다. 단, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일 한도로 한다. ?개정 2007. 1. 16.   3. 계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 휴가를 부여한다. ?신설 2007. 1. 16., 2018. 7. 10.   4. 제1호 내지 제3호에 의한 연차휴가일수는 결근·휴직·직위해제 및 정직일수를 산입한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 직무상 질병 또는 부상으로 인한 경우 및 육아휴직(1년 이내)의 경우에는 그러하지 아니하다. ?개정 2007. 1. 16., 2018. 7. 10.  5. 연차휴가는 휴가촉진과 능률적인 업무수행을 위하여 근무시간에 반일휴가 등으로 분할하여 허가할 수 있다. ?신설 2010. 12. 28.  6. 단시간 근로자의 경우는 별표2에 따라 계산하여 연차휴가를 부여하며, 계산에 있어서 1시간 미만은 1시간으로 본다. ?신설 2011. 6. 30.  7. 연차휴가일수 산정을 위한 기준일은 매년 1월1일로 한다. 단, 퇴직시점에 입사일 기준으로 산정한 휴가일수보다 미달하는 경우는 그 일수만큼 정산한다. ?신설 2014. 4. 19.   ③ 삭제 ?2007. 1. 16.    ④ 임신중의 여성직원(단시간근로의 경우에도 동일함)에 대하여 다음 각호의 산전·산후휴가를 부여한다. 다만, 출산 (조산 포함)의 경우에는 산후의 휴가일수가 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하며, 이 때 산후휴가기간이 종료된 경우라도 의사의 진단서(의견서)가 있을 시 2월에 한하여 연장할 수 있다. ?개정 2007. 1. 16., 2011. 6. 30., 2014. 6. 30.   1. 출산, 조산 : 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)  2. 임신 11주 이내 유산·사산 : 유산·사산일로부터 5일까지  3. 임신 12주 이후～15주 이전 유산·사산 : 유산·사산일로부터 10일까지   4. 임신 16주 이후～21주 이전 유산·사산 : 유산·사산일로부터 30일 까지   5. 임신 22주 이후～27주 이전 유산·사산 : 유산·사산일로부터 60일 까지  6. 임신 28주 이후 유산·사산 : 유산·사산일로부터 90일까지     ⑤ 공사는 임신중인 여성직원(단시간근로의 경우에도 동일함)이 다음 각 호의 1에 해당하고 당사자의 신청이 있는 경우에는 산전·산후휴가를 나누어 사용하게 한다.  1. 유산·사산의 경험이 있는 경우   2. 휴가를 신청할 당시 만 40세 이상인 경우   3. 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우