한국지능정보사회진흥원인사관리규칙/제6조의2(인력운영계획 수립 및 조정)
제6조의2(인력운영계획 수립 및 조정)  ① 인사담당부서장은 매년 3개년 단위의 중기인력운영계획을 관련 부서장과 협의하여 작성하여야 한다. ?개정 2009. 6. 16.   ② 제1항의 규정에 의하여 작성한 인력운영계획은 인사위원회의 심의를 거쳐 원장이 확정한다.,    ③ 인력운영계획 변경이 필요한 경우 해당 부서장의 발의를 통해 인사위원회의 심의를 거쳐 조정할 수 있다. ?개정 2002. 12. 31.,    ④ 인력운영계획에 따라 임금피크제를 도입하여 운영할 수 있으며, 세부적인 사항은 따로 정한다. ?신설 2009. 10. 7.,    ⑤ 인력운영계획에는 사회형평적 인력활용을 위해 다음 각호의 사항을 포함한다. ?신설 2011. 11. 1.,   1. 공개경쟁채용시 장애인·국가유공자·이공계·비수도권 지역인재 등의 채용우대에 관한 사항,   2. 고졸 적합 직무에 고졸자가 채용될 수 있도록 지원하기 위한 조치,   3. 기타 균형있는 인력 활용을 위한 방안, [본조신설 1999. 6. 30.]