한국노인인력개발원보수규정 시행규칙/제4조(성과연봉)
제4조(성과연봉)  ① 직원의 성과연봉의 비중은 보수 중 기타수당을 제외한 금액의 20% 이상이 되도록 하여야 한다. 다만, 규정 제13조에 따른 신규채용자의 경우에는 22%를 적용한다.   ② 개인별 성과연봉은 [별표 6] 성과연봉 적용 기준표 및 [별표 7] 성과연봉 등급별 인원배분 기준표에 따라 각각 산정한다.   ③ 내부성과급 및 경영평가 성과급의 지급방식 등은 「공공기관의 운영에 관한 법률」제50조제1항제2호의 규정에 따라 기획재정부장관이 정한 예산편성 및 지침에 따른다.   ④ 성과급을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급(지급받은 성과급을 다시 배분하는 행위를 포함한다) 받은 때에는 그 지급받은 성과급을 환수하고, 적발 시점부터 1년의 범위에서 성과급을 지급하지 아니한다.   ⑤ 전4항에서 정하는 사항 외에 성과연봉 산정 및 지급 등에 필요한 세부사항은 원장이 별도로 정할 수 있다.