한국교통안전공단실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정/제17조(퇴직)
제17조(퇴직)  ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 퇴직 조치를 하여야 한다. ?개정 2016. 6. 7., 2018. 09. 18., 2023. 04. 27.  1. 사직서를 제출하였을 때  2. 사망하였을 때  3. 정년에 도달하였을 때  4. 해고(근로계약 해지 및 징계해고 등)하였을 때  5. 「인사규정」 제14조에 해당될 때. 다만, 「인사규정」 제14조제2호는 파산선고를 받은 사람으로서 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 신청기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고, 「인사규정」 제14조제5호는 인사위원회의 절차를 거쳐 퇴직 여부를 결정하되 「형법」 제129조부터 제132조까지, 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조 및 직무와 관련하여 「형법」 제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당함   ② 실무직근로자의 명예퇴직 및 희망퇴직은 「인사규정」을 준용한다. ?신설 2016. 6. 7., 2017. 12. 29., 2020. 12. 23.[본조신설 2013. 12. 2.]