한국과학창의재단 성희롱·성폭력·직장 내 괴롭힘 예방 요령/제8조(상담 및 조사)
제8조(상담 및 조사)  ① 이사장은 제7조의2에 따른 신고를 받거나 직장 내 성희롱 등 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다. 이 경우 이사장은 직장 내 성희롱 등과 관련하여 피해를 입은 직원 또는 피해를 입었다고 주장하는 직원(이하 *피해자 라 한다)이 조사 과정에서 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 한다.   ② 이사장은 제1항에 따른 조사 기간 동안 피해자를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해자에 대하여 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 이사장은 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.   ③ 고충상담원은 성희롱 등과 관련하여 상담·고충의 신청을 받은 경우는 지체 없이 상담에 응하여야 하며, 피해자가 원하는 경우 별지 제3호 서식에 의거 필요한 조사를 하여야 한다.   ④ 조사는 신청을 접수한 날로부터 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있는 경우 10일의 범위 안에서 조사기간을 연장할 수 있다.   ⑤ 제1항 및 제3항 규정에 의해 조사가 진행 중인 사안이 법령에 의해 다른 기관에서 조사 또는 처리중이거나, 피해자가 조사에 협조하지 않는 때에는 조사를 중지할 수 있다.   ⑥ 조사 과정에서 담당부서장은 사안과 관계된 부서에 협조를 요청할 수 있으며 해당부서는 이에 적극 응하여야 한다.