한국노인인력개발원보수규정/제16조(임금피크제 적용대상자의 연봉조정)
제16조(임금피크제 적용대상자의 연봉조정)  ① 「인사규정」 제48조제2항에 따라 임금피크제가 적용되는 직원에 대하여는 다음 각 호와 같이 임금 조정기간이 적용된다.  1. 1차 년도 : 직원이 만 58세에 도달하는 날이 속하는 반기의 다음 반기 첫째 날부터 만 59세에 도달하는 날이 속하는 반기의 마지막 날까지  2. 2차 년도 : 직원이 만 59세에 도달하는 날이 속하는 반기의 다음 반기 첫째 날부터 만 60세에 도달하는 날이 속하는 반기의 마지막 날까지   ② 전항의 적용대상자 기준임금은 임금피크제가 적용되기 이전 최근 1개월의 통상적인 수준의 보수 중 기준연봉 및 자체성과급의 합으로 책정한다. 이 경우 자체성과급은 차등지급률을 반영하지 않은 것으로 한한다.    ③ 임금피크제가 적용되는 직원의 임금지급률은 전2항에 따라 1차 연도에는 기준임금의 85%, 2차 연도에는 기준임금의 70%로 한다.   ④ 그 밖의 임금피크제 적용대상자의 보수에 관하여는 이 규정에 따른다.