코레일로지스주식회사징계규정/제17조(징계양정의 기준)
제17조(징계양정의 기준)  ① 징계위원회는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 별표 1, 별표 1호의 2 및 별표 1호의 3의 징계양정기준에 따라 징계사건을 의결하여야 한다. 다만, 별표 1, 별표 1호의 2 및 별표 1호의 3에 없는 비위유형에 대한 양정기준은 그와 유사한 비위유형의 기준에 의한다. ?개정 2012. 05. 08., 2019. 06. 28.   ② 징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 비위와 부조리를 척결함으로써 업무집행의 공정성 유지와 깨끗한 업무풍토의 구현 및 기강확립에 주력하여야 한다. 직무와 관련한 금품수수(授受) 및 중점 정화대상 비위를 엄중 문책하여야 한다. ?개정 2016. 3. 31.    ③ 제1항의 규정에 불구하고 비위의 도가 경하고 과실에 의한 비위로서 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 발생되었거나 행위 당시의 여건 기타 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 때에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.   ④ 고의, 태만 또는 중대한 과실로 인해 사손을 끼친 경우에는 구상조치를 원칙으로 하되 제19조(징계의 감경)에 해당되는 경우에는 감경 할 수 있다.   ⑤ 직무상 의무 및 행동강령을 위반하거나 회사의 명예 및 공신력 훼손, 회사의 규율 및 질서문란, 고의 또는 과실로 회사에 손해를 끼친 경우 감사규정 별표3의 징계양정 요구기준을 따른다.[일부개정 2013. 12. 30.]