한국해양진흥공사 성희롱ㆍ성폭력 예방지침/제17조(징계)
제17조(징계)  ① 사장은 제16조제1호에 해당하는 성희롱·성폭력에 대해서는 그 발생사실이 확인되면 특별한 사유가 없는 한 행위자에 대한 무관용의 원칙에 따라 징계 등 제재절차, 승진임용 심사대상 제외, 근무성적 평정 최하위등급 부여, 감사·감찰·인사·교육훈련 분야 등의 보직제한 등 필요한 조치가 이루어지도록 하여야 한다. ?개정 2020. 10. 19.,    ② 사장은 제1항에 따른 행위자에 대한 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해자의 의견을 들어야 한다.,    ③ 성희롱·성폭력 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권 등에 대한 추가 피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계한다.,    ④ 성희롱·성폭력 고충사건의 조사를 받고 있는 행위자가 의원면직을 신청한 경우에는 의원면직을 허용 하여서는 아니된다.,    ⑤ 사건 조사과정에서 행위자 또는 신고자 중 허위 진술한 자는 징계 할 수 있다.