한국환경공단보수규정세칙/제28조(급여성 성과급)
제28조(급여성 성과급)  ① 1～2급 직원의 급여성 성과급은 기본연봉(직무수당 포함)의 18퍼센트를 기준으로 하되, 총 연봉 대비 성과연봉 비중을 고려하여 조정할 수 있다. ?개정 2012. 12. 31., 2013. 6. 19., 2017. 1. 23., 2018. 1. 24.,   1. 삭제 ?2012. 12. 31.,   2. 삭제 ?2013. 6. 19.,   3. 삭제 ?2013. 6. 19.,   4. 삭제 ?2013. 6. 19.,   5. 삭제 ?2013. 6. 19.,   6. 삭제 ?2013. 6. 19.,    ② 1～2급의 급여성 성과급은 종합평정 10퍼센트, 경영평가(가감점 제외) 90퍼센트를 반영한다. ?개정 2012. 12. 31., 2017. 1. 23. 2017. 12. 13., 2018. 1. 24.,   1. 삭제 ?2012. 12. 31.,   2. 삭제 ?2012. 12. 31.,    ③ 1～2급의 급여성 성과급은 별표 8에 따라 매년 비누적방식으로 최고·최저 등급자간 2배 차등 지급하되, 예산을 초과하지 않는 범위 내에서 지급한다. ?신설 2017. 1. 23., 2017. 12. 13. 2018. 1. 24.,    ④ 제2항의 종합평정 및 경영평가를 반영함에 있어 평가대상연도 말 현재 전문직·별정직 직원으로 재직중인 자와 평가제외 또는 예외자에 대하여는 해당 직급(전문직의 경우 전문직 전환 전 직급)의 일반직 직원 종합평정 평균점수를 적용하고, 내부경영평가편람 상 평가제외 등의 사유로 경영평가 실적이 없는 경우(경영평가 실적이 없는 기간을 포함)에는 평가단위별 경영평가 평균점수를 적용한다. ?신설 2014. 4. 28., 2017. 1. 23.,    ⑤ 1～2급 직원의 급여성 성과급은 매월 분할 지급하되, 성과평가 완료 후 지급하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 성과평가 완료 전에는 최하위 등급에 해당하는 금액으로 매월 분할하여 지급할 수 있다. 단서신설 2013. 6. 19., 2013. 11. 25., 2014. 4. 28., 2017. 1. 23., 2017. 7. 20., 2017. 12. 13., 2018. 1. 24.,    ⑥ 성과평가 완료 전에 퇴직하는 직원에게는 중간등급에 해당하는 금액으로 지급할 수 있다. ?신설 2013. 11. 25., 2014. 4. 28., 2017. 1. 23.,    ⑦ 급여성 성과급 책정을 위한 종합평정 및 경영평가의 세부 적용방법과 급여성 성과급의 지급방법·절차, 그 밖의 세부사항은 이사장이 따로 정한다. ?개정 2013. 11. 25., 2014. 4. 28., 2017. 1. 23., [본조신설 2012. 4. 12.]