한국해양교통안전공단복무규정/제20조(육아기 단축근무)
제20조(육아기 단축근무)  ① 이사장은 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근무시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 승인하여야 한다. 다만, 단축개시예정일의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원이 신청하는 경우에는 그러하지 아니한다. ?개정 2020. 06. 22.,    ② 제1항의 각호에 따라 육아기 근무시간 단축을 승인하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하여야 한다.,    ③ 제1항에 따라 해당 직원에게 육아기 근무시간 단축을 승인하는 경우 단축 후 근무시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. ?개정 2020. 06. 22.,    ④ 육아기 근무시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 인사관리규정 제64조제3항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 인사관리규정 제65조에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다. ?개정 2020. 06. 22.,    ⑤ 이사장은 육아기 근무시간 단축을 이유로 단축된 근무시간에 비례하여 임金을 지급한다.,    ⑥ 이사장은 해당 직원의 육아기 근무시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 육아기 근무시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임金을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.,    ⑦ 제1항의 근무를 신청하려는 직원은 육아기 근무시간 단축을 시작하려는 날(이하 *단축개시예정일 이라 한다)의 30일 전까지 육아기 근무시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근무시간 단축을 종료하려는 날(이하 *단축종료예정일 이라 한다), 육아기 근무시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근무시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 인재경영실에 제출하여야 한다.,    ⑧ 제7항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아기 근무시간 단축을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내로 육아기 근무시간 단축 개시일을 지정하여 육아기 근무시간 단축을 승인하여야 한다.,    ⑨ 육아기 단축근무를 신청하는 직원은 해당 자녀의 육아기 단축근무 신청 기간을 제외한 기간에 대하여 육아휴직을 신청할 수 있다.