한국지능정보사회진흥원취업규칙/제15조의2(특별휴가)
제15조의2(특별휴가)  ① ?개정 2006. 11. 1., 2009. 6. 16. 삭제 ?2013. 4. 1.,    ② 임신 중의 여성 임직원에게는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 휴가를 부여할 수 있다. 다만, 「모자보건법」 제14조 제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. ?개정 2006. 1. 5, 2007. 1. 26., 2011. 3. 31., 2019. 6. 27.,   1. 출산 : 90일(산후에 45일 이상 배정). 다만, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일이며 산후에 60일 이상 배정하며, 다음 각 목의 하나에 해당하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. ?개정 2014. 9. 30., 2014. 12. 31., 2021. 4. 16.,     가. 임신한 임직원에게 유산·사산의 경험이 있는 경우 ?신설 2021. 4. 16.,     나. 임신한 임직원이 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우 ?신설 2021. 4. 16.,     다. 임신한 임직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 ?신설 2021. 4. 16.,   2. 임신 28주 이후에 유산·사산한 경우 : 발생일로 부터 90일 이내,   3. 임신 22주 부터 27주 까지의 동안에 유산·사산한 경우 : 발생일로부터 60일 이내,   4. 임신 16주부터 21주까지의 동안에 유산·사산한 경우 : 발생일로 부터 30일 이내,   5. 임신 15주까지의 동안에 유산·사산한 경우 : 발생일로 부터 10일 이내 ?개정2021. 4. 16.,   6. 삭제 ?2021. 4. 16.,   7. 남성임직원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 해당 임직원이 신청하면 제2항 각 호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. ?신설 2021. 4. 16.,    ② 제2항 제3호 부터 제5호까지의 휴가일 경우 의사의 진단 및 소견이 그 휴가일수를 상회하였을 경우 90일 이내에서 휴가를 부여할 수 있다. ?신설 2006. 1. 5, 2007. 1. 26., 2019. 1. 26.,    ③ 제2항 또는 제2항의2의 규정에 의한 휴가 중 최초 60일은 급여 전액을 지급하고, 나머지 30일은 「고용보험법」 에 따른 산전후 휴가급여를 공제한 금액을 지급한다. ?개정 2006. 1. 6.,    ④ 한국방송통신대학교에 재학 중인 임직원에게는 출석수업에 참석하기 위하여 제12조의 연차휴가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대해 수업휴가를 부여할 수 있다. ?개정 2019. 6. 27.,    ⑤ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 임직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 임직원에게 5일 이내의 재해구호휴가를 부여할 수 있다. ?개정 2019. 6. 27.,    ⑥ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 *난임치료휴가 라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 하고, 이후 2일은 무급으로 한다. 다만, 임직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 임직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. ?신설 2011. 3. 31, 2019. 6. 27., 2021. 4. 16.,    ⑦ 임신 중인 여성 임직원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. 이 경우 모성보호시간의 사용 기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 원장이 정한다. ?신설 2014. 9. 30., 2018. 12. 31, 2019. 6. 27.,    ⑧ 만 5세 이하의 자녀가 있는 임직원은 자녀를 돌보기 위하여 24개월의 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 육아시간의 사용 기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 원장이 별도로 정한다. ?신설 2014. 9. 30., 2017. 8. 7., 2019. 6. 27., 2019. 8. 29.,    ⑨ 자녀가 있는 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. ?신설 2017. 8. 7., 2018. 12. 31., 2019. 6. 27., 2021. 4. 16.,   1. 「영유아보육법」 에 따른 어린이집, 「유아교육법」 에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서  어린이집등 이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우 ?신설 2018. 12. 31.,   2. 어린이집등 교사와의 상담에 참여하는 경우 ?신설 2018. 12. 31.,   3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우 ?신설 2018. 12. 31.,    ⑩ 여성임직원은 임신기간 중 검진을 위해 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을 수 있다. ?신설 2021. 4. 16.,    ⑪ 임직원 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀의 양육을 사유로 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가를 신청하는 경우 연간 최대 10일의 무급 가족돌봄휴가를 일단위로 받을 수 있다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 인사규정 제27조제6의2호의 휴직 기간에 포함하며 임직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 임직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. ?신설 2021. 4. 16., [본조신설 2004. 6. 24.]