한국노인인력개발원보수규정/제24조(근속기간의 계산)
제24조(근속기간의 계산)  ① 퇴직급여 산정을 위한 근속기간은 개발원의 임원 또는 직원으로 임용된 날부터 퇴직한 날까지의 일수로 계산하되, 휴직·정직·직위해제·강등 처분기간은 제외한다. 다만, 다음에 해당하는 경우는 근속기간으로 본다.  1. 「병역법」에 따른 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간  2. 직무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직기간  3. 육아휴직기간(자녀 1인에 대한 육아휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년에 한함)  4. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제22조의2제7항에 따른 가족돌봄 휴직 및 휴가 기간   ② 임기 또는 계약기간이 만료된 이후에도 연속하여 재고용되거나 재계약을 하는 경우에는 이를 계속 근속한 것으로 본다.   ③ 통상근로자(1주 40시간 근무)로 재직 중인 직원이 시간제 근무를 한 경우의 근속기간은 총 근속기간에서 단축한 근무시간을 공제하여 산정한다.