한국디자인진흥원 보수규정/제16조의2(임금피크제 적용자의 보수)
제16조의2(임금피크제 적용자의 보수)  ① 「인사규정」 제36조의3에 따라 임금피크제를 적용받는 직원(이하 *임금피크제 적용자 라 한다)의 보수는 「보수규정시행규칙」 이 정하는 바에 따라 감한다. ?개정 2019. 10. 29.,    ② 제1항에 따라 해당 직원의 보수를 감액하여 지급하는 경우에는 임금피크제 적용 사유가 발생한 달에 고정적 성과연봉(「보수규정시행규칙」 의 성과연봉 차등 지급기준 중 D등급에 해당하는 성과연봉을 말한다) 전액을 감액하고, 그 감액이 제1항의 감액에 미치지 못할 경우 총 연봉에 감액률을 곱한 금액에서 고정적 성과연봉을 감액한 금액의 12분의1에 해당하는 금액을 기본급에서 매월 차감한다. ?개정 2019. 10. 29.,    ③ 제1항 및 제2항에 따른 보수 감액은 임금피크제 적용 연차별로 매년 12월과 정년퇴직에 도달하는 달에 정산한다., [본조신설 2015. 8. 25.]