한국철도공사감사 규정/제17조(처분요구 종류 및 기준)
제17조(처분요구 종류 및 기준) 감사결과 처분요구의 종류 및 기준은 다음 각 호와 같으며 2개 이상의 처분요구를 병과(倂科) 할 수 있다.,   1. 변상명령: 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」이 정하는 바에 따라 회계관계직원 등에게 변상책임이 있다고 인정하는 경우,   2. 징계: 법령이나 사규에 규정된 의무규정 등을 위반하여 「인사규정」에 따른 징계사유에 해당하는 경우,   3. 시정: 감사결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있어 추징·회수·환급·추급·감액 또는 원상복구 등이 필요하다고 인정하는 경우,   4. 경고(주의): 감사결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 그 정도가 징계사유에 이르지 아니할 정도로 경미하거나, 감사대상부서에 대한 제재가 필요한 경우,   5. 개선: 감사결과 사규 또는 내규 상 모순이 있거나 그 밖에 개선할 사항이 있다고 인정하는 경우,   6. 권고: 감사결과 문제점이 인정되는 사실이 있어 그 대안을 제시하고 감사대상부서의 장 등으로 하여금 개선방안을 마련하도록 할 필요가 있는 경우,   7. 통보: 감사결과 비위사실이나 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 다른 처분을 요구하기에 부적합하여 감사대상부서에서 자율적으로 처리할 필요가 있다고 인정하는 경우,   8. 고발(수사요청): 감사결과 적출된 사항이 「형법」 등 관계 법률의 범죄 구성요건에 해당하는 사항으로 검토결과 범죄혐의 사실이 확실하다고 인정하는 경우,   9. 현지조치: 감사결과 지적된 위법·부당사항 중 경미한 사항으로서 현지에서 시정 등의 조치가 필요한 경우