국립공원공단 근무평정규칙/제8조(평가원칙)
제8조(평가원칙)  ① 근무성적평가는 업적평가와 역량평가로 구분하며, 업적평가는 평가대상기간의 업무목표 대비 성과를 평가하고, 역량평가는 지식, 기술, 태도, 행동 등의 역량지표를 고려하여 평가한다.   ② 평가자는 다음 각 호의 원칙을 준수하여 평가하여야 한다.  1. 업적평가는 피평가자가 담당한 직무의 난이도, 평가지표의 속성, 목표치의 도전성 및 책임의 정도를 종합적으로 고려하여야 한다. 이 경우 직무의 내용이나 직무 수행요건 등이 상이한 직원을 동일기준으로 평가해서는 아니 된다.  2. 역량평가는 피평가자에게 요구되는 역량을 역량사전에 제시된 기준을 고려하여 평가한다. 이 경우 역량사전은 공단 직원으로서 갖춰야 할 기본역량과 관리자가 갖추어야 할 리더십역량, 해당 직무를 수행하는데 필요한 직무역량으로 구성하여야 하며, 이사장은 직급별 필요역량을 단계별로 정리한 역량 사전을 e-HR시스템에 공지한다. 역량 신규생성 등 변경사항이 발생할 경우도 또한 같다.[전문개정 2016. 2. 15.]