한국교통안전공단취업규정/제18조(특별휴가)
제18조(특별휴가)  ① 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 특별휴가를 허가할 수 있다. ?개정 2008. 7. 31., 2011. 1. 25., 2014. 3. 25., 2021. 3. 25., 2021. 12. 29.  1. 경조사 휴가: 별표1의 경조사 휴가 기준표에 의한 일수. 다만, 토요일 및 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않으며 경조 발생지가 도서지역 또는 해외인 경우, 자연재해로 인한 교통수단의 두절, 감염병 등으로 인한 격리 등 정상적인 출근이 불가능한 경우는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다. ?개정 2021. 12. 29.  2. 재해휴가: 화재, 기타 재해 시 5일 이내  3. 난임치료휴가: 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 직원은 다음 각 목의 구분에 따라 난임치료휴가를 받을 수 있다. ?신설 2021. 12. 29., 2022. 12. 21.    가. 여직원이 인공수정 등 시술을 받는 경우: 총 2일(시술 당일에 1일과 시술일 전날 또는 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 1일)    나. 여직원이 동결 보존된 배아를 이식하는 체외수정 시술을 받는 경우: 총 3일(시술 당일에 1일과 시술일 전날, 시술일 다음날 또는 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일)    다. 여직원이 난자 채취를 하여 체외수정 시술을 받는 경우: 총 4일(난자 채취일에 1일, 시술 당일에 1일과 시술일 전날, 난자 채취일 전날 또는 시술일 후 2일 이내, 난자 채취일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일)    라. 남직원이 정자 채취를 하는 경우: 채취일 1일  4. 배우자 유·사산휴가: 배우자가 유·사산한 경우 규정 제18조제2항제2호부터 제5호까지 기간 중 3일 이내 ?신설 2022. 12. 21.    ② 여직원에게는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 특별휴가를 준다. 다만, 제7호의 경우는 본인이 청구하는 때에 특별휴가를 주어야 한다. ?개정 2004. 7. 31., 2006. 3. 2., 2008. 10. 20., 2009. 9. 28., 2011. 1. 25., 2013. 3. 27., 2014. 6. 24., 2016. 12. 29., 2022. 12. 21.  1. 출산전후 휴가: 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)  2. 임신 28주 이상의 유·사산: 90일  3. 임신 22주 이상 27주 이내의 유·사산: 60일  4. 임신 16주 이상 21주 이내의 유·사산: 30일  5. 임신 15주 이내의 유·사산: 10일  6. 삭제 ?2022. 12. 21.  7. 여성보건휴가: 매월 1일  8. 임신 중 정기검진휴가: 임신 28주까지는 4주마다 1회, 임시 29주에서 36주까지는 2주마다 1회, 임신 37주이후 1주마다 1회    가. 삭제 ?2013. 3. 27.    나. 삭제 ?2013. 3. 27.    다. 삭제 ?2013. 3. 27.  9. 삭제 ?2021. 12. 29.  10. 모성보호휴가: 임신 중 여직원은 실 근무시간이 4시간을 초과하는 경우 1일 2시간, 실 근무시간이 4시간 이하인 경우 1일 1시간의 휴가를 받을 수 있다. 신설 2022.12.21.   ③ 임신 중인 여직원이 유산의 경험 등 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 제2항제1호의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. ?신설 2013. 3. 27., 2014. 6. 24., 2022. 12. 21.    가. 유산·사산의 경험이 있는 경우    나. 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우    다. 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우   ④ 미성년 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(미성년 자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 직원이 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. ?신설 2019. 12. 19., 2022. 12. 21., 2023. 4. 26.  1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서  어린이집, 유치원, 학교 등 이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우  2. 어린이집, 유치원, 학교 등 교사와의 상담에 참여하는 경우  3. 자녀의 병원진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우