한국교육과정평가원비정규직원에관한규칙/제4조(인력활용 계획)
제4조(인력활용 계획)  ① 해당사업 부서장 또는 팀장은 사업 수행에 필요한 비정규직원의 직종, 전공분야별 인원, 채용기간 및 예산 등을 사업계획서에 반영하여야 한다. ?개정 2007. 6. 26.   ② 비정규직원의 인력수요는 사업계획서 및 인력에 대한 직무분석서를 제출하여 다음 각 호의 절차에 따른 사전심사(이하 *심사 라 한다.를 거쳐 원장이 확정한다. 개정 2012. 12. 22., 2020. 10. 20.  1. 기본연구사업 및 수탁(비)연구사업：연구사업심의위원회  2. 비연구기본사업 : 경영기획실   ③ 연구위원(위촉), 부연구위원(위촉), 전문연구원(위촉)은 다음 각호에 해당되는 경우에 한하여 채용할 수 있다. ?개정 2010. 6. 28., 2012. 12. 22.  1. 해당 연구과제 수행에 필요한 전공분야 정규직 연구인력이 부족한 경우  2. 정규직 연구인력의 장기 결원이 발생하는 경우   ④ 연구조원(위촉)은 다음 각호의 기준에 의거 채용할 수 있으며, 동일한 사업에서 동일 기간에 2명을 초과하여 채용할 수 없다. 다만, 연구사업심의위원회를 거쳐 원장이 승인하는 경우 2명을 초과할 수 있다. ?개정 2010. 6. 28., 2012. 12. 22., 2019. 12. 26.  1. 기본사업    가. 사업에 필요한 팀원(위촉연구직 포함)이 배정되지 못한 경우    나. 사업 예산 규모가 2억원을 초과하는 경우다. 사업 성격 및 사업 수행 현실 등을 고려할 때, 특별한 예외가 인정되어 원장의 승인을 받은 경우  2. 수탁사업    가. 사업예산 2억원 이하 : 1명 이내    나. 사업예산 2억원 초과 : 2명 이내   ⑤ 행정조원(위촉), 전문조원(위촉), 청사운영원(위촉) 및 행정조원(시간선택제)은 정규직 인력으로 업무 수행이 곤란하다고 인정되는 분야에 한하여 채용하여야 한다. 단, 행정조원(위촉), 전문조원(위촉) 및 행정조원(시간선택제)은 동일한 사업에서 동일 기간에 2명을 초과하여 채용할 수 없다. 다만, 연구사업심의위원회 또는 경영기획실을 거쳐 원장이 승인하는 경우 2명을 초과할 수 있다. ?개정 2010. 6. 28., 2012. 12. 22., 2013. 3. 5., 2015. 12. 31., 2019. 12. 26., 2021. 3. 31.   ⑥ 비정규직원 인력운용계획이 확정된 사업은 해당부서장이 경영지원본부장 및 감사실장에 해당 사업의 비정규직원 인력수요 내용을 통보하여야 한다.   ⑦ 사업계획의 변경 등 부득이한 경우에는 경영기획실 및 연구기획실을 거쳐 원장의 승인을 받아 사업별 비정규직원 인력활용계획을 변경할 수 있다. 개정 2012 .2. 22., 2015. 11. 30., 2017. 12. 29.