한국디자인진흥원 위임전결규칙/제7조(특례규정)
제7조(특례규정)  ① 각 직위에 있는 사람은 전결권한 외의 사항이라도 긴급을 요하는 사항에 대하여는 직위상 필요한 조치를 먼저 취할 수 있다. 단, 조치 후 이를 지체 없이 상위직에 보고하여야 한다. ?개정 2013. 4. 11.,    ② 위임전결사항이라 하더라도, 원장이 특히 필요하다고 인정하는 사항에 대하여는 따로 지시하여 처리할 수 있다. 또한 다음 각 호에 어느 하나에 해당하는 전결사항의 경우에는 상위직의 결재를 받아야 한다. ?개정 2013. 4. 11.,   1. 상위직의 지시가 있을 때,   2. 업무내용이 중요하거나 이례적인 사항 또는 파급적인 영향을 초래하거나 관례를 형성할 수 있는 사항,   3. 기타 전결권자가 판단할 때 상위직의 결재가 필요하다고 인정하는 사항,    ③ 전결권자가 출장, 휴가, 그 밖에 부득이한 사유로 부재일 경우 다음 각 호에 의거하여 그 바로 하위직위에 있는 자가 결재한다. 다만, 중요사항의 경우에는 그 상위직위에 있는 자가 결재한다. ?개정 2002. 1. 14., 2013. 4. 11.,   1. 본부장의 권한 대행은 직제 순에 의한 선임부서의 실장 ?개정 2016. 8. 18., 2020. 10. 20.,   2. 삭제 ?2016. 8. 18.,   3. 실장의 권한 대리는 팀장으로 하며, 팀장이 부재한 경우 선임실원으로 한다. 단, 5급 이하 직원은 통례적으로 전결권을 행사할 수 없다. ?신설 2018. 7. 6., 2020. 10. 20.,    ④ 전결권자는 직무수행에 필요하다고 인정될 경우 자기권한의 일부를 소속직원에게 대행하게 할 수 있다. 다만, 그 결과에 대한 책임과 보고의 의무는 면할 수 없다.,    ⑤ 위임전결사항 중 타 부서와 관련되는 사항은 관련부서의 대등한 직위의 자와 협의를 거쳐야 한다. ?개정 2002. 1. 14.,    ⑥ 삭제 ?2003. 8. 1.