주식회사 공영홈쇼핑 성희롱 성폭력 예방지침/제6조(성희롱·성폭력 고충상담창구)
제6조(성희롱·성폭력 고충상담창구)  ① 성희롱·성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 임·직원의 성희롱·성폭력 관련 고충에 대한 상담처리를 위하여 인사총무팀에 성희롱·성폭력 고충상담창구(이하 *고충상담창구 라 한다)를 두고 조직 내외에 적극 홍보하여 이를 인지할 수 있도록 한다. ?개정 2018. 3. 30.   ② 성희롱·성폭력 고충상담창구의 업무를 처리하기 위하여 인사담당, 감사담당, 직원 대표를 성희롱·성폭력 고충상담원(이하 *고충상담원 이라 한다)으로 지정하며, 고충상담원의 성희롱·성폭력 관련 상담 및 고충처리 업무 역량강화를 위한 교육훈련을 지원 한다. ?개정 2018. 3. 30.   ③ 고충상담창구의 업무는 다음 각 호와 같다. ?개정 2018. 3. 30.  1. 성희롱·성폭력 피해자의 고충에 대한 상담·조언 및 고충의 접수  2. 성희롱·성폭력 사건에 대한 조사 및 처리  3. 성희롱·성폭력 사건처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항  4. 성희롱·성폭력 재발방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항  5. 성희롱·성폭력 예방을 위한 교육·홍보 등 기타 성희롱 예방업무   ④ 성희롱·성폭력 고충상담창구에는 별지1호 서식에 따른 고충접수 및 처리대장을 작성·비치하여야 한다. 단 상담내역 및 내용의 비밀유지가 필요한 경우 이를 생략할 수 있다. ?개정 2018. 3. 30.   ⑤ 제1항 및 제2항의 성희롱·성폭력 고충상담창구는 회사 한가족협의회 운영규정 제28조에 따른 고충처리위원으로 갈음할 수 있다. ?개정 2018. 3. 30.[제목개정 2018. 3. 30.]