(주)강원랜드임직원 윤리행동강령/제20조(부정청탁의 신고 및 처리)
제20조(부정청탁의 신고 및 처리)  ① 임직원은 부정청탁을 받았을 때에는 부정청탁을 한 자에게 부정청탁임을 알리고 이를 거절하는 의사를 명확히 표시하여야 한다.,    ② 임직원은 제1항에 따른 조치를 하였음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 별지 제2호 서식의 신고서(자진신고용)(전자문서를 포함한다. 이하 같다)를 작성하여 대표이사(사장)(또는 행동강령책임관, 이하 동조에서 같다)에게 제출하여야 한다. ?개정 2021. 08. 31., 2022. 06. 30.,    ③ 임직원이 부정청탁을 받은 사실을 알고 있는 자는 별지 제2호의2 서식의 신고서(제3자 신고용)를 작성하여 대표이사(사장)에게 제출하여야 한다. ?개정 2022. 06. 30.,    ④ 제2항 내지 제3항에 따라 신고를 하려는 자가 신고내용을 입증할 수 있는 증거를 확보한 경우에는 이를 함께 제출하여야 한다.,    ⑤ 제2항 내지 제3항에 따른 신고를 받은 대표이사(사장)는 신고의 경위·취지·내용·증거자료 등을 조사하여 신고 내용이 부정청탁에 해당하는지를 신속하게 확인하여야 하고, 다음 각 호의 구분에 따라 조사 결과에 대한 조치를 하여야 한다. 단, 제1호와 제3호, 제2호와 제3호는 동시에 조치할 수 있다. ?개정 2021. 08. 31.,   1. 범죄의 혐의가 있거나 수사의 필요성이 있다고 인정되는 경우 : 수사 기관에 통보,   2. 과태료 부과 대상인 경우 : 과태료 관할 법원에 통보,   3. 징계 대상인 경우 : 징계절차의 진행,    ⑥ 대표이사(사장)는 부정청탁이 있었던 사실을 알게 된 경우 또는 제2항 내지 제5항의 부정청탁에 관한 신고·확인 과정에서 해당 직무의 수행에 지장이 있다고 인정하는 경우에는 부정청탁을 받은 임직원에 대하여 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. ?개정 2021. 08. 31.,   1. 직무 참여 일시중지,   2. 직무 대리자의 지정,   3. 전보,   4. 직무공동수행자의 지정, 사무분장의 변경 등 그 밖에 사규에 정하는 조치,    ⑦ 대표이사(사장)는 임직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제6항에도 불구하고 그 임직원에게 직무를 수행하게 할 수 있다. 이 경우 회사의 행동강령책임관 또는 다른 임직원 등으로 하여금 그 임직원의 공정한 직무수행 여부를 주기적으로 확인·점검하도록 하여야 한다. ?개정 2021. 08. 31.,   1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우,   2. 임직원의 직무수행에 미치는 영향이 크지 아니한 경우,   3. 공익증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우,    ⑧ 임직원은 제2항 내지 제3항에 따른 신고를 감독기관·감사원·수사기관 또는 국민권익위원회에도 할 수 있다.,    ⑨ 대표이사(사장)는 제2항 내지 제3항에 따른 신고를 받은 경우 조사를 마친 날부터 10일 이내에 조사의 결과를 신고자에게 서면으로 통보하여야 한다. 이 때 통보하는 조사 결과에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. ?개정 2021. 08. 31.,   1. 신고사항의 처리결과 및 처리이유,   2. 신고사항과 관련하여 신고자가 알아야 할 필요가 있는 사항,    ⑩ 제1항부터 제9항까지에서 규정한 사항 외에는 청탁금지법, 동법 시행령, 「부정청탁 및 금품등 수수의 신고사무 처리지침」 에 의한다.