한국장애인고용공단 장애인 표준사업장에 대한 지원업무 처리규칙/제20조(고용의무 대상기간의 시작)
제20조(고용의무 대상기간의 시작)  ① 제18조에 따른 2차지원금을 받은 날로부터 1년이 경과하는 날 또는 2차 지원금을 받은 날로부터 1년이 경과하는 날 이전에 제19조제2항의 신규 장애인 고용의무인원 전부의 고용과 표준사업장의 기준을 모두 충족하는 경우에는 그 달부터 규정 제8조제4항의 고용의무기간에 대한 이행 대상기간이 시작되는 것으로 본다. 단, 해당 월의 장애인 근로자는 임금지급의 기초가 되는 날이 16일 이상되어야 한다. ?개정 2020. 2. 24., 2021. 4. 29.,    ② 본부장 및 지사장은 제19조제3항에 따라 고용의무를 이행하지 아니한 것으로 확인된 경우에는 고용의무 미이행 기간에 대하여 규정 제8조제6항에 따라 고용의무기간을 연장하여야 한다. ?개정 2019. 2. 8.,    ③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 창업자금에 대해서는 제외한다. ?개정 2019. 2. 8.