한식진흥원 징계지침/제3조(징계의 종류 및 효력 등)
제3조(징계의 종류 및 효력 등)  ① 징계의 종류 및 효력은 다음과 같다.  1.  징계해직 이라 함은 직원의 비위행위가 매우 중대하여 더 이상 근로관계를 지속할 수 없는 경우에 근로관계를 단절하는 것을 말하며, 직원의 신분을 제적하여 해직한다.,   2.  강등  이라 함은 직원의 신분은 보유하나, 1계급 아래로 직급을 내리고 3개월간 직무에 종사하지 못하며, 강등기간 중 임금지급을 중지하는 것을 말한다.  3.  정직 이라 함은 1월이상 6월 이내의 기간 동안 그 직무에 종사하지 못하도록 하고 그 기간 동안 임금지급을 중지하는 것을 말한다.,   4.  감봉 이라 함은 직원의 질서위반 행위에 대한 불이익 처분으로 임금에서 일정액을 공제하는 것을 말한다.,   5.  견책 이라 함은 훈계받고, 전과를 반성하고, 회개하게 하는 것을 말한다.,    ② 비위의 정도가 경미해 징계 책임을 물을 정도에 이르지 않아, 다음 각 호에 해당하는 사항에 대해서는 이사장 직권으로  경고  또는  주의  처분을 할 수 있다.  1.  경고 라 함은 징계 책임을 물을 정도에 이르지 않은 사항이나 비위의 정도가 주의보다 중해 과오를 반성하도록 경고할 필요가 있는 경우를 말한다.,   2.  주의 라 함은 비위의 정도가 경미하다고 판단해 잘못을 반성하게 하고 앞으로는 그런 행위를 다시 하지 않도록 지도할 필요가 있는 경우를 말한다.