한국교육과정평가원계약직원에관한규칙/제8조(대우 및 보수)
제8조(대우 및 보수)  ① 계약직원의 직급은 별도로 구분하지 아니한다. 다만, 제3조제1항에서 정한 직급에 준하여 대우할 수 있다.   ② 신규 계약직원의 연봉은 제1항 단서에 의한 직급의 기본연봉 하한액과 성과연봉 기준액으로 한다. 다만, 성과계획이 우수하고 특별한 능력과 경력이 인정되는 경우 해당 직급의 기본연봉 상한액 한도 내에서 기본연봉을 조정할 수 있다.   ③ 계약직원의 수당 및 능률성과급 등의 처우는 타 직종과 동일하게 적용한다. 다만, 성과연봉은 근무기간이 1년이 경과한 후 또는 재임용시 근무성적평가를 반영하여 해당 직급 기준액의 30% 이내의 범위에서 협상에 의해 조정할 수 있다.   ④ 계약직원을 재임용시 기본연봉은 근무성적평가를 반영하여 해당 직급의 기본연봉 상한액 및 하한액 범위 내에서 협상에 의해 결정한다.