코레일로지스주식회사공익신고처리 및 신고자 보호 등에 관한 지침/제22조(불이익조치 등의 금지)
제22조(불이익조치 등의 금지)  ① 임직원은 신고 등을 이유로 신고자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불이익조치를 해서는 아니 된다.  1. 파면, 해임, 그 밖에 신분상실에 해당하는 신분상의 불이익조치  2. 정직, 감봉, 승진 제한, 그 밖에 부당한 인사조치  3. 전보, 전근, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치  4. 성과평가 등에서의 차별과 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급  5. 교육 또는 훈련 등 자기계발 기회의 취소, 예산 또는 인력 등 가용자원의 제한 또는 제거, 보안정보 또는 비밀정보 사용의 정지 또는 취급 자격의 취소, 그 밖에 근무조건 등에 부정적 영향을 주는 차별 또는 조치  6. 주의 대상자 명단 작성 또는 그 명단의 공개, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언, 그 밖에 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위  7. 직무에 대한 부당한 감사(監査) 또는 조사나 그 결과의 공개  8. 승인 등의 취소, 그 밖에 행정적 불이익을 주는 행위  9. 물품계약 또는 용역계약의 해지(解止), 그 밖에 경제적 불이익을 주는 조치   ② 임직원은 다른 임직원이 신고 등을 하지 못하도록 방해하거나 다른 임직원에게 신고 등을 취소하도록 강요해서는 아니 된다.   ③ 제1항 또는 제2항에도 불구하고 신고자는 불이익조치 등을 당하였다고 판단되는 때에는 신고책임관에게 불이익조치의 원상회복 등을 요구할 수 있으며, 신고자에게 불이익조치 등을 한 임직원에게는 징계요구, 고발 등 필요한 조치를 취하여야 한다.