한국전력거래소 내부공익신고 업무처리세칙/제7조(신분보장)
제7조(신분보장)  ① 임직원은 이 세칙에 의한 내부공익신고나 이와 관련한 진술 그 밖에 자료제출 등을 한 이유로 어떠한 신분상의 불이익이나 근무조건상의 차별(이하 *불이익 처분 라 한다)을 받지 아니한다.   ② 제1항의 규정에서 정한 불이익처분을 받은 임직원은 청렴전담자에게 당해 불이익처분의 원상회복·전직 등 신분보장조치(이하 *신분보장조치 라 한다)를 요구할 수 있다. 다만 그 인적사항·요구사유 및 요구내용 등을 기재한 서면으로 하여야 한다.,    ③ 제2항의 규정에 의한 신분보장조치의 요구가 있는 경우에 청렴전담자는 지체 없이 조사에 착수하여야 한다.,    ④ 청렴전담자는 조사결과 제2항의 요구가 타당하다고 인정한 때에는 불이익처분을 시정할 수 있는 권한이 있는 부서에 신분보장조치를 요구할 수 있으며, 그 부서는 정당한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.,    ⑤ 청렴전담자는 제1항을 위반한 자에 대하여 징계권자에게 징계요구를 할 수 있다.