한국도로공사기간제근로자관리예규/제12조(계약해지)
제12조(계약해지)  ① 근로자가 다음 각호의 어느 하나에 해당될 때에는 고용계약이 당연해지된다.   1. 계약기간이 만료되었을 때  2. 사망한 때  3. 삭제 ?2012. 10. 31.   ② 근로자가 다음 각호의 어느 하나에 해당될 때에는 고용권자는 계약기간중이라도 계약을 해지한다  1. 계약 해지원(퇴직원)을 제출하여 고용권자의 승인이 났을 때  2. 직무 수행능력이 없어 계속고용이 곤란하다고 인정될 때  3. 제11조의 의무를 위반하거나 그 이행을 태만히 했을 때  4. 소정 근로일을 7일 이상 계속 무단 결근했을 때  5. 사업의 축소, 폐지 및 도급(용역)시행 등 공사의 경영상 이유에 의한 고용 조정의 필요가 있을 때  6. 제13조의 고용금지 질병에 걸린 경우  7. 60일간의 병가 사용 후에도 병가사유가 없어지지 않아 근로를 제공할 수 없는 경우(업무상 부상 또는 질병의 경우 제외)  8. 제7조 제2항에 따른 수습평정결과 평정요소 중 한 항목 이상  불가 로 평정되는 경우  9. 그 밖에 고용의 계속이 불가능한 사유가 발생한 때