코레일네트웍스㈜인사 규정/제12조(특별채용)
제12조(특별채용)  ① 제11조 제2항에 따라 특별채용을 시행할 수 있는 경우는 다음 각 호와 같고, 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 주무기관의 장과 미리 협의하여야 한다. ?개정 2019. 12. 13.  1. 신속하고 효율적인 채용을 위해 직무와 관련한 국가공인자격증 또는 면허증을 소지한 자를 채용하는 경우  2. 전문직을 채용하는 경우  3. 전문직으로 채용되어 일정기간 근무하고 실적이 우수한 직원을 일반직으로 채용하는 경우  4. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 장애인 고용촉진 및 직업재활법에서 정한 보훈보상 대상자 또는 장애인을 채용하는 경우  5. 공개경쟁채용시험에 의한 결원보충이 곤란한 특수한 업무나 환경 또는 지역에 근무할 자를 채용하는 경우  6. 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환으로 직접고용 대상자를 채용하는 경우 ?신설 2019. 8. 7.   ② 특별채용을 위한 전형은 서류심사, 인·적성검사, 면접 또는 실기시험에 의하여 선발하되, 필요시 필기시험을 추가할 수 있다. 다만, 제1항 제3호 및 제6호에 해당하는 전형은 따로 정한다. ?신설 2013. 12. 26., 2016. 5. 25., 2019. 8. 7.