한국교육과정평가원복무규칙/제21조(연차유급휴가)
제21조(연차유급휴가)  ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 임직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 다만 청사운영직 중 감시·단속적 근로자 승인을 받은 시설관리 및 보안경비 근로자에 대해서는 통상 1주 40시간(1일 8시간)근로자에 비례 산정한 시간을 1일 근로시간으로 하여 연차휴가를 부여한다. ?개정 2004. 6. 25., 2012. 9. 13., 2019. 6. 28., 2022. 2. 25.   ② 계속 근무년수가 1년 미만인 임직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 임직원에 대하여는 1개월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 단, 1개월 개근으로 발생한 유급 연차휴가는 입사 후 1년 내에 사용하지 않을 경우 소멸된다. ?개정 2004. 6. 25., 2012. 9. 13., 2019. 3. 21., 2019. 6. 28., 2020. 8. 26.   ③ 임직원이 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에도 그 사용한 휴가일수를 익년도 연차에서 공제하지 아니한다. 다만, 퇴직자의 미사용연차수당은 「근로기준법」에 따라 산정하여 지급하며, 회계연도를 기준으로 산정한 일수에 미달하는 경우 미달하는 일수만큼 연차수당으로 정산하여 추가 지급한다. ?개정 2004. 6. 25., 2015. 11. 25., 2019. 6. 28., 2020. 3. 26.   ④ 3년 이상 계속 근무한 임직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근무년수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다. ?개정 2004. 6. 25., 2019. 6. 28.   ⑤ 삭제 ?2011. 6. 22.   ⑥ 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된다. 다만, 평가원의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다. ?개정 2004. 6. 25.   ⑦ 제4항의 계속 근무기간에는 휴직기간, 정직 및 직위해제 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 그러하지 아니하다. ?개정 2011. 6. 22., 2015. 11. 25., 2020. 3. 26.  1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴직한 기간  2. 제26조제3항에 따른 임신 중 여성의 출산휴가 기간 및 육아휴직기간  3. 제29조에 따른 연구연가 기간