한국고용정보원 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제13조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)
제13조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)  ① 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다.?개정 2022. 2. 18   ② 제1항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 *피해자 이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해자 및 행위자에 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 고용정보원은 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.   ③ 고용정보원은 제1항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해자가 요청하면 피해자에 대하여 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.   ④ 고용정보원은 제1항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 여야 한다. 이 경우 고용정보원은 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해자의 의견을 들어야 한다.