국가철도공단 직장 내 괴롭힘 예방지침/제16조 (피해자 등 보호 및 비밀유지)
제16조 (피해자 등 보호 및 비밀유지)  ① 이사장은 직장 내 괴롭힘 피해자 및 조사 등에 협력하는 자에 대하여 고충의 상담 및 협력을 이유로 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.   ② 이사장은 제15조의 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다. 이때, 근무장소 변경 및 배치전환 등의 경우 피해자의 별도 요청이 없을 경우 행위자를 이동하는 것을 원칙으로 한다. 개정 2020.10.08.   ③ 직장 내 괴롭힘과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안과 관계된 자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 누설하여서는 아니 된다.