한국장애인고용공단 직장 내 장애인 인식개선 교육 업무처리규칙/제32조(이행지도 및 점검 계획 수립)
제32조(이행지도 및 점검 계획 수립)  ① 이사장은 매년 의무 이행지도 및 점검 대상, 이행지도 방법 등을 포함한 계획을 수립하고 실시하여야 한다.   ② 제1항에 따라 계획을 수립하는 경우 다음 각 호의 대상에 대하여 우선적으로 이행지도 및 점검을 할 수 있다.,   1. 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(장애인 의무고용사업체),   2. 고용장려금 지급 사업주,   3. 융자 및 지원 사업주,   4. 취업알선 서비스를 받았거나 구인하는 사업체,    ③ 이사장은 효율적인 이행지도 및 점검이 될 수 있도록 계획 수립 시 다음 각 호의 사항을 고려하여야 한다.,   1. 사업체의 규모(상시 근로자수 기준), 지역 및 산업별 여건,   2. 전년도 이행지도 및 점검 결과,   3. 인식개선 강사 및 교육기관의 교육 현황,   4. 지방고용노동관서와의 협력사항,    ④ 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되어 이행 지도 및 점검이 필요한 경우 수시 이행지도 및 점검을 할 수 있으며, 필요한 경우 관련 부처와 협력하여 추진하여야 한다.,   1. 인식개선 교육과 관련하여 언론보도 등으로 사회적 물의가 발생한 경우,   2. 부실 및 허위 교육 신고 등 민원이 제기된 경우,   3. 검찰, 경찰, 지방자치단체 등으로부터 조사 협조 요청이 있는 경우,   4. 그 밖에 이사장이 필요하다고 판단하는 경우