한국디자인진흥원 채용업무지침/제8조(채용계획수립)
제8조(채용계획수립)  ① 인사관리담당부서의 장은 인사운영의 예측가능성이 제고될 수 있도록 당해연도의 채용시기, 채용규모, 전형방법 등에 대한 채용계획을 수립하고 인사위원회에서 심의·의결한 뒤 일상감사 통제, 원장의 결재를 받은 후 이를 사전에 공개하여야 한다.,    ② 제1항의 채용계획을 변경하는 경우에도 동일한 절차를 거쳐야 한다.,    ③ 인사관리담당부서의 장은 제4조의 규정에 의한 채용계획을 수립하기 전 주무부처와 사전에 협의해야 하며, 그 내용을 변경할 때에도 동일하게 협의하여야 한다.