한국고용노동교육원성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 예방 업무처리규칙/제3조(정의)
제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.  ① ‘성희롱’이란 「양성평등기본법」 제3조 제2호의 규정에 따라 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 교육원의 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.   1. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위  2. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위   ② ‘성폭력’이란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 제1항에 규정된 죄에 해당하는 행위를 말한다.   ③ ‘직장 내 괴롭힘’이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위로서 직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.   1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위   2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언   3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위   4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위   5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위   6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위   7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위   8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위   9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위    ④ ‘피해자’란 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘을 당한 사람을 말한다.   ⑤ ‘행위자‘란 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘을 가한 사람을 말한다.    ⑥ ‘당사자’란 피해자, 행위자를 말한다.