한국고용노동교육원비상근무 규칙/제5조(비상근무 발령 및 해제)
제5조(비상근무 발령 및 해제)  ① 원장은 고용노동부장관으로부터 비상근무 발령서가 도달되면 신속히 별지 제3호 서식에 따라 직원에게 비상근무 발령을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 직원은 비상근무에 임하여야 한다. 해제의 경우에도 또한 같다.   ② 원장은 필요하다고 인정할 때에는 교육원 자체적으로 소속직원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있다.