해양환경공단취업규칙/제29조(연차유급휴가사용촉진)
제29조(연차유급휴가사용촉진)  ① 공단에서 제26조제1항 및 제4항의 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제26조제8항의 규정에 따라 소멸된 경우에는 공단은 그 미사용휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 제26조제8항 단서의 규정에 의한 공단의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. ?개정 2018. 10. 31., 2020. 5. 28.,   1. 제26조제8항 본문의 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월전을 기준으로 10일 이내에 공단 직원별로 미사용 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 공단에 통보하도록 서면으로 촉구할 것,   2. 제1호의 규정에 의한 촉구에 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 공단에 통보하지 아니한 경우에는 제26조제8항 본문의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월전까지 공단은 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것,    ② 공단은 제26조제1항에 따라 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제26조제8항에 따라 소멸된 경우에는 공단은 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 공단의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. ?신설 2020. 5. 28.,   1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 공단이 직원별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 공단에 통보하도록 서면으로 촉구하여야 한다. 다만, 공단이 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.,   2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 공단에 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 공단이 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보하여야 한다. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.