한국고용노동교육원성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 예방 업무처리규칙/제16조(징계)
제16조(징계)  ① 원장은 제15조 제1항에 해당하는 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘의 경우 행위자에 대한 무관용의 원칙에 따라 징계 등 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다.   ② 원장은 제1항에 따른 행위자에 대한 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해자의 의견을 들어야 한다.    ③ 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권 등에 대한 추가 피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계한다.   ④ 원장은 고충상담 신청서를 접수한 즉시 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 행위자의 의원면직을 허용하여서는 아니 된다.