한국교육과정평가원인사규정/제12조(임용 원칙)
제12조(임용 원칙) 직원의 임용은 시험성적, 연구실적, 근무성적 및 자격 등 능력의 실증에 의하여 임용하여야 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니된다. 다만, 연구직, 변호사, 노무사 또는 청사운영직 등 특수분야 전문직종과 직무수행을 위해 반드시 필요하다고 인정되는 경우에는 채용자격 기준을 제한할 수 있다. ?개정 2018. 5. 28., 2019. 12. 26.