국립공원공단 복무규칙/제27조의2(가족돌봄휴가 및 자녀돌봄휴가)
제27조의2(가족돌봄휴가 및 자녀돌봄휴가)  ① 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 가족돌봄휴가를 신청할 수 있으며, 가족돌봄휴가 기간은 인사규정 제51조제2항제5호의 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.  1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서  어린이집등 이라 한다)의 휴업·휴원·휴교, 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우  2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집 등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우  3. 미성년자 또는 「장애인복지법」제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서  장애인 이라 한다)인 자녀·손자녀의 병원진료(「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우  4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우   ② 가족돌봄휴가는 연간 10일의 무급휴가로 한다. 이 경우 자녀를 돌보기 위해 가족돌봄휴가를 사용하는 경우(이하 *자녀돌봄휴가 라 한다) 연간 10일 중 2일을, 아래 각 호에 해당하는 경우에는 3일을 유급휴가로 한다.  1. 자녀가 2명 이상인 경우  2. 자녀가 장애인인 경우  3. 「한부모가족지원법」제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우   ③ 「남녀고용평등법」제22조의2제4항제3호 및 제5항에 따라 감염병의 확산 등을 원인으로 할 때 연간 10일(한부모 15일)범위 내에서 연장 신청할 수 있다.   ④ 자녀돌봄휴가는 필요한 경우 시간단위로 분할하여 사용할 수 있으며, 자녀돌봄휴가를 신청할 경우에는 관련 증빙서류를 제출하여야 한다. 단, 복무관리 부서장은 필요시 무급 가족돌봄휴가의 경우에도 자녀돌봄휴가에 준하는 증빙서류를 요구할 수 있다.[본조신설 2023. 3. 27.]