한국산업단지공단 안전보건관리규정/제24조(직원의 건강 및 보건)
제24조(직원의 건강 및 보건)  ① 안전보건관리책임자는 직원의 능률을 높이고 건강·복지를 유지하기 위해 안전한 근로환경을 조성하여야 한다.,    ② 건강보건 관리감독자는 직원의 성별·연령 또는 신체적 조건 등 특성에 따른 사업장 환경을 개선하기 위하여 노력하여야 한다.,    ③ 건강보건 관리감독자는 직원이 신체적 피로와 고객응대 근로 등 감정노동에 따른 정신적 스트레스(이하 *직무스트레스 라 한다)가 높은 작업을 하는 경우에 직무스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 노력하여야 한다.,    ④ 직원의 건강진단은 복지규정 제4조에 따른다.,    ⑤ 건강보건 관리감독자는 환기, 채광, 조명, 보온, 방습, 청결 등 쾌적한 작업환경을 조성 및 관리할 수 있도록 노력하여야 한다.,    ⑥ 건강보건 관리감독자는 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해, 중대사고 또는 사망사고를 경험한 직원이 직무스트레스 및 트라우마 등 심리장애를 겪을 시 이를 극복해 낼 수 있도록 심리치료등의 적합한 치료절차를 받을 수 있도록 노력하여야 한다.,    ⑦ 건강보건 관리감독자는 폭염, 한랭, 미세먼지, 태풍, 지진, 해일 등 자연재난 및 이상기후 시 직원이 건강과 안전을 유지할 수 있도록 노력하여야 한다.,    ⑧ 건강보건 관리감독자는 보유시설물에 설치된 심장제세동기를 월1회 이상 작동점검을 실시해야 하며, 관리대장을 기록, 관리하여야 한다., [전문개정 2021. 9. 9.]