한국고용정보원 성희롱·성폭력 예방지침/제6조(성희롱·성폭력 예방교육)
제6조(성희롱·성폭력 예방교육)  ① 고용정보원 교육주관부서의 담당 팀장은 매년 성희롱·성폭력 및 2차 피해 예방교육의 실시시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다. ?개정 2019. 10. 31., 2022. 8. 17.   ② 성희롱·성폭력 및 2차 피해 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버교육 등의 방법으로 1시간 이상 실시하되 최소 1회는 대면교육으로 실시하여야 하며, 교육내용에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다. ?개정 2019. 10. 31., 2022. 8. 17.  1. 성희롱·성폭력 및 2차 피해 예방에 관한 법령  2. 성희롱·성폭력 및 2차 피해 발생 시의 처리절차 및 조치기준  3. 성희롱·성폭력 및 2차 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차  4. 성희롱·성폭력 및 2차 행위자에 대한 징계 등 제재조치  5. 기타 성희롱·성폭력 및 2차 피해 예방에 관한 사항 등   ③ 신규 임용된 사람에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 성희롱·성폭력 예방교육을 실시하여야 한다. ?개정 2019. 10. 31.    ④ 성희롱·성폭력 예방교육을 실시한 경우에 교육담당팀장은 교육일시 및 방법, 교육참석자 명단, 교육내용 등에 관한 실시결과를 기록·관리하여야 한다. ?개정 2019. 10. 31.   ⑤ 원장은 성희롱·성폭력 예방교육의 내용을 구성원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소나 인터넷사이트에 항상 게시하거나 갖추어 두어 구성원에게 널리 알려야 한다. ?신설 2022. 8. 17.