한식진흥원 보수규정/제18조(성과급)
제18조(성과급)  ① 직원의 성과급은 전년도 개인평가결과에 따라 차등 지급하고 최고와 최저 등급자 간 성과급 차등 폭을 최소 2배 이상으로 한다. 이 경우 계약직 및 최하위 직급 이하 직원은 적용 제외할 수 있다.,    ② 성과급은 월기본급의 300%내에서 책정하여 지급하되 다음 연도에 누적하지 아니한다.,    ③ 성과급 지급시 개인별 평가등급 수는 5개 이상으로 하고 등급별 인원비율은 특정등급 인원이 전체의 50%를 초과하지 않고 최소 10% 이상이 되도록 적용한다.,    ④ 성과급 산정방법 등에 관한 세부적인 사항은 이사장이 별도로 정하는 바에 의한다.,    ⑤ 지급대상기간 중 다음 각 호에 해당하는 자는 당해연도분 경영평가 성과급 및 내부성과급을 지급하지 않는다.,   1. 지급대상기간 중 중징계 처분을 받은 자,   2. 「국가공무원법」 제83조의2제1항(금품수수, 향응수수, 횡령) 등에 따른 징계사유의 시효가 5년인 비위 해당자,   3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」(추행, 간음 등) 에 따른 성폭력범죄자,   4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 에 따른 성매매 비위 해당자,   5. 「국가인권위원회법」 제2조제3호라목에 따른 성희롱(업무 등의 관계에서 공공기관의 종사자 등이 그 직위를 이용해 성적 굴욕감을 느끼게 하는 행위 등) 비위 해당자,   6. 「도로교통법」 제44조제1항(술에 취한 상태에서의 운전금지)에 따른 음주운전에 대한 징계 해당자 ?개정 2021. 03. 26.