한국농어촌공사취업규칙/부칙
제10조의2(모성보호시간)  ① 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 한다.    ② 임신 중인 여성 직원의 청구가 있는 경우에는 1일 1시간 이상의 유급 휴게시간을 주어야 한다.  신설 2009. 6. 1.    ③ 임신 중인 여성 직원은 1일 2시간의 근로시간을 단축하여 근무하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원은 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축한다.  신설 2014. 12. 23., 2015. 7. 1., 2017. 07. 14., 2018. 09. 01.    ④ 제3항에도 불구하고 해당 직원이 근로시간의 단축을 원하지 아니한다는 의사를 명시적으로 밝히는 경우에는 근로시간을 단축하지 아니할 수 있다.  신설 2017. 07. 14.    ⑤ 제3항에 따른 근로기간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.  신설 2014. 12. 23., 2017. 07. 14.    ⑥ 제3항에 따라 근로시간 단축을 신청하려는 여성 직원은 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 신청서에 의사의 진단서를 붙여 부서장에게 제출하여야 한다.  신설 2014. 12. 23., 2015. 7. 1. 2017. 07. 14.    ⑦ 모성보호시간 사용 시 일 최소 근무시간은 4시간 이상이 되어야 하며, 최소 근무시간을 충족하지 못한 모성보호시간 사용은 연차휴가로 처리한다.  신설 2021. 10. 31.    ⑧ 제1항 및 제2항에 따른 모성보호시간은 탄력적 근무시간과 병행하여 사용할 수 있다.  신설 2010. 12. 31., 2017. 07. 14. 본조신설 2006. 12. 2