한국어촌어항공단 연봉제시행세칙/제6조(기본연봉)
제6조(기본연봉)  ① 기본연봉은 누적식으로 전년도 기본급에 별표 3의 기본연봉 변동지수를 곱하여 책정한다.,    ② 일반직으로 신규 채용하는 직원의 초임은 인사규정시행세칙 별표 1에 해당하는 경력, 자격 등을 고려하여 별표 1의 기본연봉 한계액의 하한액을 기준으로 책정하고 공무직으로 신규 채용하는 경우 별표 2의 기본연봉 한계액의 하한액을 기준으로 책정한다. 다만, 해당 직급의 최저기준을 초과하는 경력이 있는 경우에는 별표 4에 따라 환산된 연수에 별표 5의 가산율을 곱하여 산정하되, 경력기간이 4년을 초과하는 경우 4년으로 간주하고 기존 직원들과의 형평성 등을 고려하여 인사위원회에서 조정할 수 있다. 개정 2021.3.2,    ③ 특정업무 수행을 위한 전문성을 지닌 일반직 경력자를 최소자격 경력기간을 요구하여 신규채용할 경우에는 제2항에 따라 기본연봉을 책정하되 최소자격 경력기간을 초과하는 경력이 4년을 초과하는 경우 4년으로 간주하고, 연봉조정을 사전공지한 채용에 한하여 이사장이 연봉을 별도로 책정할 수 있다. 이 경우 별표 1에서 정한 기본연봉 상한액을 초과할 수 없다. 개정 2021.3.2,    ④ 인사규정 제15조 제2항에 따른 승급자는 별표 6에 따라 기본연봉 월액을 가산한다.   ⑤ 제1항 및 제4항에 의한 근무성적 평가등급을 반영한 기본연봉 조정금액이 일반직의 경우 별표 1, 공무직의 경우 별표2의 상하한액 범위를 초과 또는 미달하는 경우 상하한액을 기준으로 책정한다.,    ⑥ 제1항 내지 제5항에 대하여 공무직 직원은 별표 2를 적용하여 책정한다.