한국디자인진흥원 취업규정/제17조의2(임신기 또는 육아기 근로시간 단축)
제17조의2(임신기 또는 육아기 근로시간 단축)  ① 진흥원은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.   ② 진흥원은 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 *육아기 근로시간 단축 이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 단, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.  1. 단축개시예정일의 전날까지 진흥원에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원이 신청한 경우 ?개정 2020. 12. 21.,   2. 같은 영유아의 육아를 위하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 직원이 신청한 경우,   3. 진흥원이 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관(이하 *직업안정기관 이라 한다)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.  4. 육아기 근로시간 단축을 신청한 직원의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 업무 수행에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 진흥원이 이를 증명하는 경우,    ③ 제2항 단서에 따라 진흥원이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.   ④ 진흥원이 제2항에 따라 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. ?개정 2019. 11. 21.,    ⑤ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.   ⑥ 진흥원은 제1항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감할 수 없으며, 제2항에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.   ⑦ 진흥원은 해당 직원의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.   ⑧ 제1항부터 제7항까지의 규정 이외에 그 밖의 세부사항은 관련 법령에 따른다.[본조신설 2017. 08. 23.]