한국교통안전공단인사관리세칙/제15조(종합근무평가 결과 조치)
제15조(종합근무평가 결과 조치)  ① 종합근무평가 결과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자가 발생 시 이사장은 종합근무평가위원회를 구성하고 이에 따른 교육훈련 또는 전보·보직대기 등의 조치를 취할 수 있다.  1. 연속 3년간 직급·직렬별 평정점 하위 3%에 해당하는 자  2. 2급 이상 직원 중 연속 2년간 직급·직렬별 평정점 하위 3%에 해당하고, 정당한 사유없이 1년 이상 보직을 부여받지 못한 자   ② 제1항의 위원회는 위원장을 포함하여 3명 이상 7명 이내로 구성하며 위원자격 및 심의대상에 관한 사항은 규정 제49조제2항 및 제50조제2항을 따른다.   ③ 제1항의 조치를 받은 자가 조치 종료 이후 실시된 첫 번째 종합근무평가에서 직급·직렬별 평정점 하위 3%를 받은 경우, 이사장은 규정 제48조에 따른 인사위원회를 구성할 수 있으며, 인사위원회는 의결을 거쳐 이사장에게 직권면직을 건의할 수 있다. 이 경우 심의대상자에게 인사위원회에 출석하여 소명할 수 있는 기회를 부여해야 한다.[제목개정, 전문개정 2021. 10. 27.]