한국디자인진흥원 인사규정시행규칙/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ?개정 2012. 5. 22.,   1.  개인종합평가 라 함은 조직업적평가, 개인업적평가 및 역량평가를 말한다. ?개정 2016. 7. 27.,   2.  조직업적평가 라 함은 조직의 연간 경영실적 달성을 측정하기 위한 평가를 말한다. ?개정 2013. 9. 27., 2016. 7. 27.  3. 삭제 ?2016. 7. 27.,   4.  개인업적평가 라 함은 개인MBO(Management By Objective)에 따른 실적달성을 측정하기 위한 평가를 말한다. ?신설 2012. 12. 4., 2013. 9. 27., 2016. 7. 27.  5.  역량평가 라 함은 개개인의 성과 향상 및 조직에 대한 공헌도를 높이는데 필요한 구체적인 행동 양식을 평가하는 것을 말한다. ?개정 2012. 12. 4.,   6.  부정행위 라 함은 채용과 관련하여 법령 및 내부규정 등을 위반하는 행위를 말한다. ?신설 2018. 8. 6., 7.  부정합격자 라 함은 부정행위의 직·간접적인 영향력으로 인해 최종 합격이 확정된 자를 의미한다. ?신설 2018. 8. 6.,   8.  온라인 신고센터 라 함은 채용비리를 모니터링하기 위하여 진흥원 대표 홈페이지에 설치한 온라인 게시판을 말한다. ?신설 2018. 8. 6.,   9.  블라인드 채용 이라 함은 지원자의 출신학교, 지역 등의 개인 신상을 알 수 있는 자료를 제공받지 않은 상태에서 실시하는 채용을 말한다. ?신설 2018. 8. 6.