한국산업인력공단일학습병행운영규칙/제35조(진단·컨설팅 및 모니터링의 방법, 절차 등)
제35조(진단·컨설팅 및 모니터링의 방법, 절차 등)  ① 지역본부·지사장은 대면 방문 및 비대면의 방식으로 진단·컨설팅 및 모니터링을 실시하여야 한다.   ② 지역본부·지사장은 대면 방문 및 비대면 방식의 진단·컨설팅 및 모니터링을 실시하는 경우 법 제36조제2항에 따라 사업주 또는 공동훈련센터에 사전에 통보하여야 한다. 다만, 긴급하거나 미리 알리면 그 목적을 달성할 수 없다고 인정되는 경우에는 그러하지 아니하다.,    ③ 지역본부·지사장은 진단·컨설팅 및 모니터링 실시 결과 사업주 또는 공동훈련센터가 부정한 방법으로 훈련을 실시한 사실을 발견한 경우 관할 지방고용노동관서의 장에게 해당사실을 통보하여야 하고, 필요한 경우 사업주 또는 공동훈련센터에 확인서 작성 등을 요청할 수 있다.