한국교육과정평가원비정규직원에관한규칙/제6조(채용 절차)
제6조(채용 절차)  ① 비정규직원의 채용은 제4조의 사업계획서 및 직무분석서 심사결과에 따른 인력활용계획에 의거하여 실시한다. ?개정 2010. 6. 28., 2012. 12. 22.   ② 비정규직원의 신규채용은 공개경쟁전형 또는 제한경쟁전형에 의하며, 전형 절차 및 방법은 다음 각 호와 같다. ?개정 2010. 6. 28., 2010. 12. 28., 2022. 11. 23.  1. 모집공고  2. 서류심사  3. 면접시험4. 채용분야의 특성에 따라 인·적성검사 또는 논술 등 필기시험을 실시할 수 있음.   ③ 비정규직원의 채용 시 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 공개전형 절차를 생략하고 채용할 수 있다. ?개정 2010. 6. 28., 2010. 12. 28., 2012. 12. 22., 2013. 12. 20., 2015. 12. 31., 2021. 3. 31., 2022. 11. 23.  1. 채용 전형에 의하여 현재 임용중인 자 중 근무성적이 우수하고, 동일 직급인 자를 동일한 사업(연구과제) 또는 유사한 사업(연구과제)에 임용하는 경우?개정 2022. 11. 23.  2. 채용 기간 3개월 이하로 신규채용하는 경우. 다만 통산근무기간이 3개월을 초과할 경우 채용 전형 절차에 의한다. ?개정 2022. 11. 23.  3. 삭제 ?2018. 12. 11.  4. 삭제 (2022. 11. 23.   ④ 비정규직원을 신규채용하고자 하는 부서장은 채용 1개월 전까지 인사 부서로 채용 요청을 하여야 하며, 채용 요청 인원은 연구기획실장 및 경영기획실장의 검토를 거쳐 원장이 확정한다. ?개정 2010. 6. 28., 2010. 12. 28., 2011. 6. 22., 2012. 12. 22., 2013. 3. 5., 2015. 11. 30., 2015. 12. 31., 2017. 12. 29., 2019. 12. 26., 2020. 10. 20.   ⑤ 채용계획서 상신 시 위촉연구직은 연구기획실장을 경유하고, 행정조원(위촉), 전문조원(위촉), 청사운영원(위촉) 및 행정조원(시간선택제)은 경영기획실장을 경유한다. 개정 2020.10.20., 2021. 3. 31.   ⑥ 모집공고는 원서접수 마감 10일 전까지 평가원 홈페이지 등을 통해 공고하여야 하며, 공고문에는 다음 각호의 사항을 포함하여야 한다.  ?신설 2010. 12. 28., 2020. 4. 29.  1. 모집분야 및 인원  2. 응시자격  3. 전형일시 및 전형방법  4. 제출서류 및 기한, 장소  5. 기타 필요한 사항   ⑦ 서류심사 및 면접시험 등 채용절차는 원장이 별도로 정하며, 전형 단계별 심사는 다음 각호의 기준에 의한다. 다만, 전형 단계별 심사위원은 1/2이상 외부위원으로 구성한다. 신설 2010. 12. 28., 2011. 6. 22., 2012. 12. 22., 2020. 4. 29., 2021 .12. 23.  1. 자기소개서 평가기준 [별표9]  2. 면접시험 평가기준 [별표10]   ⑧ ?신설 2010. 12. 28. 삭제 ?2012. 12. 22.   ⑨ ?신설 2010. 12. 28., 2011. 6. 22. 삭제 ?2012. 12. 22.