한국산업인력공단일학습병행운영규칙/제20조(내부평가)
제20조(내부평가)  ① 규정 제32조제3항에 따라 내부평가 통과 여부를 판정하는 평가는 능력단위별 또는 교과목별 훈련진도율 100 분의 80 이상 시점부터 실시한다. 다만, 최종 통과여부와 별도로 훈련내용 숙지 여부 파악을 위해 필요한 경우 수시로 평가를 실시할 수 있다.,    ② 사업주 및 공동훈련센터는 내부평가의 효율성 등을 고려하여 복수의 능력단위로 구성된 교과목별로 내부평가를 실시할 수 있다.,    ③ 내부평가 기준 및 평가방법은 법 제15조제2항에 따라 인정받은 훈련과정에 따르며, 사업주 또는 공동훈련센터가 평가 방법을 변경하고자 하는 경우 평가방법 변경내역 및 사유 등을 지역본부·지사장에게 사전에 신고하여야 한다.   ④ 내부평가는 기업현장교사 및 사업장 외 교육훈련 교·강사의 주도로 실시하되, 필요한 경우 외부전문가가 내부평가에 참여할 수 있다.,    ⑤ 기업현장교사 및 사업장 외 교육훈련 교·강사는 내부평가 계획 등의 일정을 학습근로자에게 사전에 안내하여야 한다.,    ⑥ 사업주 및 공동훈련센터는 평가 실시일로부터 10일 이내에 평가결과를 작성하여 HRD-Net 입력을 통해 관리하여야 한다.,    ⑦ 사업주 및 공동훈련센터는 시행규칙 제12조제1항제4호에 따른 학습근로자의 내부평가 관련 시험문제, 채점 및 평가결과에 관한 서류를 법 제35조에 따라 5년간 보관하여야 하며, 그 밖에 내부평가 관리에 관한 세부사항은 이사장이 별도로 정한다.