한국고용노동교육원성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 예방 업무처리규칙/제15조(사건의 종결)
제15조(사건의 종결)  ① 원장은 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 그 결과를 당사자에게 서면으로 통지하고 사건을 종결한다.   1. 제8조 및 제13조, 제14조에 따라 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 인정될 경우   2. 제13조 및 제14조에 따라 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다고 인정될 경우    ② 제13조 제6항의 심의결과 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않는 경우 고충상담원은 피해자를 다시 상담하여 피해자의 고충을 해소할 수 있는 방법을 찾도록 노력하여야 한다.    ③ 원장은 사건이 종결된 때부터 2년 간 반기별로 해당 사건의 행위자에 의한 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 재발 여부, 피해자에 대한 불이익 처우 등이 발생하지 않는지 모니터링하고 피해자를 지원한다.