한국노인인력개발원인사규정/제19조(보직관리의 원칙 및 기준)
제19조(보직관리의 원칙 및 기준)  ① 원장은 「직제규정」이 정하는 바에 따라 모든 직원에 대하여 그 직급 또는 업무수행에 상응하는 일정한 직위 또는 임무를 부여하여야 한다. 다만, 휴직·직위해제 또는 정직중인 직원은 그러하지 아니하다.   ② 원장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 보직없이 근무하게 하거나 특정부서에 업무지원을 명할 수 있다.  1. 6개월 이상 휴직자 또는 장기파견자가 복직할 때에는 해당 직급 또는 직위의 결원자가 없을 경우  2. 법원 또는 노동위원회에서 파면, 해임 또는 직위해제처분의 무효 또는 취소의 판결이나 결정이 확정된 직원이 복직될 때에는 해당 직급 또는 직위의 결원자가 없을 경우  3. 직제의 신설 또는 개폐로 인하여 그 준비기간이 필요한 직원  4. 1년 이상의 장기훈련을 위한 사전준비가 필요한 직원  5. 현저한 직무수행능력 부족, 근무성적 불량, 근무태도 극히 불성실 등으로 인하여 그 능력회복 및 근무성적향상을 위한 교육훈련 등이 필요한 직원  6. 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계 의결이 요구된 직원  7. 기타 특별한 사정으로 인하여 정상적인 직무수행이 곤란하다고 판단되는 직원   ③ 원장은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 직원이 채용비위로 인할 경우에는 감사 또는 인사업무를 담당하게 할 수 없도록 하여야 한다.  1. 정직 이상의 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자  2. 감봉 이하의 처분을 받은 때부터 2년이 지나지 아니한 자   ④ 원장은 연구·정보·홍보분야 등에 전문성을 갖춘 직원으로 운용할 필요가 있을 경우에는 전문직위로 운영할 수 있다.