한국도로공사기간제근로자관리예규/제22조(휴가)
제22조(휴가)  ① 근로자의 휴가는 다음 각호와 같다.   1. 연차유급 휴가  2. 무급 여성보건휴가  3. 출산휴가  4. 경조사휴가  5. 공가  6. 병가  7. 특별휴가   ② 제1항 제1호에 따른 연차유급휴가는 다음 각 호와 같이 준다. 다만, 연차휴가를 사용한 경우 연차휴가근로수당은 지급하지 않는다.   1. 1년간 8할 이상 출근한 자 : 15일  2. 계속근로연수 1년 미만인 자 : 1월간 개근시 1일  3. 그 밖의 사항 : 「근로기준법」제60조(연차유급휴가) 준용   ③ 제1항 제2호와 제3호에 따른 휴가의 세부내용은 「근로기준법」제73조(생리휴가)와 제74조(임산부의 보호)를 준용한다.    ④ 제1항 제4호에 따른 경조사휴가는 본인의 신청에 의하여 부여하되, 휴가일수는 「국가공무원 복무규정」제20조제1항에 따른다.   1. 삭제 ?2012. 10. 31.  2. 삭제 ?2012. 10. 31.  3. 삭제 ?2012. 10. 31.   ⑤ 제1항 제5호에 따른 공가는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 직접 필요한 기간만큼 허가하며, 이 경우 소정근로일과 겹치는 기간은 유급으로 한다.   1. 「병역법」 또는 그 밖에 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때  2. 공무와 관련하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 국가기관에 소환된 때  3. 법률에 따라 투표에 참가할 때   ⑥ 제1항 제6호에 따른 병가는 본인의 신청에 의하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 부여한다. 이 경우, 의사의 진단서를 첨부하여야 하며, 병가로 인한 계약기간은 연장되지 아니한다. ?개정 2020. 2. 21.  1. 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 직무를 수행할 수 없는 경우 잔여 계약기간 범위 내에서 최대 180일의 유급휴가부여 (다만,「산업재해보상보험법」상 업무상 재해로 인정된 경우에는 무급)  2. 제1호(업무상 부상 또는 질병) 이외의 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우 잔여 계약기간 범위 내에서 최대 60일의 유급휴가 부여 (다만, 계약서상 계약기간이 6개월 미만인자는 무급)   ⑦ 제20조와 제22조에 따른 유급휴일과 휴가는  별표2 의 제3호부터 제5호까지에서 정한 방식으로 계산한 시간단위로 한다.    ⑧ 휴가기간 중의 토요일 또는 휴일은그휴가일수에산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 휴일을 산입한다.    ⑨ (특별휴가) 근로자가 특별휴가를받을 수 있는 범위는다음각호와 같다  1. 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료시술을 받은 근로자는 시술당일에 1일의 휴가를 받을 수있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.   2. 태아검진 휴가 : 월 1일  3. 풍해·수해·화재 등 중대한 재난을 당했을 때 : 3일 이내  4. 자녀가 있는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 3명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.     가. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서  어린이집 등 이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우    나. 어린이집 등 교사와의 상담에 참여하는 경우    다. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우