한국디자인진흥원 인사규정시행규칙/제18조(역량평가의 방식)
제18조(역량평가의 방식)  ① 역량평가는 다면평가 방식으로 평가하며, 다면평가 방식은 다음과 같다. ?개정 2019. 1. 8.,   1. 상향평가 : 하위 직급자의 상위 직급자에 대한 평가(원장 제외),   2. 수평평가 : 동일 직책 또는 직급 상호간 평가(본부장 제외),   3. 하향평가 : 상위 직급자의 하위 직급자에 대한 평가,    ② 삭제 ?2019. 1. 8.,    ③ 삭제 ?2019. 1. 8.