해양환경공단취업규칙/제32조(특별유급휴가)
제32조(특별유급휴가)  ① 공단은 직원에게 다음 각 호와 같이 특별유급휴가를 준다. ?개정 2012. 10. 9., 2013. 12. 18., 2013. 12. 29., 2014. 3. 12., 2014. 12. 17., 2015. 3. 18., 2015. 6. 30., 2019. 11. 20., 2021. 11. 17.,   1. 축하휴가,     가. 본인 결혼 : 5일,     나. 자녀 결혼 : 1일,   2. 기복휴가,     가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모상 : 5일,     나. 본인 및 배우자의 조부모·외조부모상 : 2일,     다. 자녀와 그 자녀의 배우자 상 : 2일,     라. 본인 및 배우자의 형제자매 상 : 1일,   3. 특별휴가,     가. 배우자 출산시 : 10일, 단, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으며, 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.,     나. 자녀 입양시 : 20일,     다. 수재, 화재 등 재해로 피해를 당하였을 때 : 5일,     라. 전염병으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 : 관의지시 또는 증명기간,     마. 삭제 ?2015. 6. 30.,   4. 출산전후휴가 및 유산·사산휴가,     가. 삭제 ?2015. 3. 18.,     나. 출산전후휴가 : 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신하였을 경우 120일) 단, 출산 후 휴가는 45일 이상 확보(한 번에 둘 이상 자녀 임신하였을 경우 60일 이상)하여야 하며, 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신하였을 경우 75일)은 유급휴가를 부여하고, 나머지 30일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신하였을 경우 45일)은 무급휴가로 부여한다.,     다. 임신 16주 미만의 유산·사산휴가 : 유산·사산일로부터 10일,     라. 임신 16주 이상∼21주 이내 : 유산·사산일로부터 30일,     마. 임신 22주 이상∼27주 이내 : 유산·사산일로부터 60일,     바. 임신 28주 이상 : 유산·사산일로부터 90일,       단, 유산·사산휴가의 최초 60일은 유급휴가를 부여한다.,     사. 난임치료휴가 : 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 근로자가 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 최초 1일은 유급으로 한다. 단, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있으며, 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니된다.      단, 체외수정 시술의 경우는 난자 채취일에 1일 추가 부여할 수 있다.,   5. 삭제 ?2014. 3. 12.,   6. 질병(부상)휴가 : 연누계 60일,    ② 삭제 ?2013. 12. 29.,    ③ 제1항 5, 6호의 휴가를 연속적으로 3일이상 사용할 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.,    ④ 특별유급 휴가기간은 제26조의 휴가에 영향을 미치지 아니하며, 근무지와 경조 휴가지와의 거리가 편도 300km이상일 경우 왕복소요일수 1일을 (국외의 경우 국외왕복 소요일수) 휴가일수에 가산한다. ?개정 2013. 12. 29.