건강보험심사평가원 인사규정/제15조의2(휴직·파견 등의 결원보충)
제15조의2(휴직·파견 등의 결원보충)  ① 직원이 제68조에 따라 6개월 이상 휴직하는 경우 휴직일부터 그 결원을 보충할 수 있다. 단, 제39조제2항에 따른 출산전후휴가에 이어 3개월 이상 육아휴직하는 경우에는 출산휴가일로부터 그 결원을 보충할 수 있다.    ② 직원이 제52조에 따라 6개월 이상 파견된 경우(노조전임직원 포함)에는 파견기간 중 그 결원을 보충할 수 있다.   ③ 직원에 대한 파면처분·해임처분·면직처분·강등처분(이하 *파면처분 등 이라 한다)의 경우, 해당 직원의 직급에 해당하는 결원을 보충할 수 있다.   ④ 제70조에 따라 직위를 부여하지 아니하는 경우에는 직위해제일로부터 그 결원을 보충할 수 있다.   ⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 결원보충은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 이후 해당 직급에 최초로 결원이 발생한 때에 각각 소멸된 것으로 본다.  1. 휴직자의 복직  2. 파견된 자의 복귀  3. 파면·해임 또는 면직된 자의 복직 또는 강등된 사람의 처분 전 직급 회복   ⑥ 직원이 제52조제2항에 따라 공로연수를 실시하는 경우 해당일로부터 그 결원을 보충할 수 있다. ?개정 2021. 3. 4., 2021. 12. 31.   ⑦ 제6항에 따른 결원보충은 정년퇴직예정자가 퇴직한 때에 소멸된 것으로 본다.