예술의전당 임직원 행동강령/제7조(전당의 소임)
제7조(전당의 소임)  ① 전당은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적·정치적 의사와 사생활을 존중한다.   ② 전당은 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역 신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.   ③ 전당은 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.   ④ 전당은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 국민들의 문화적 발전을 위하여 사회공헌 활동을 적극적으로 추진한다.,    ⑤ 전당은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당·정치인·선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.