코레일로지스주식회사인사규정/제35조(직권면직)
제35조(직권면직)  ① 대표이사는 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 직권으로 면직시킬 수 있다. 다만, 직권면직 시키고자 할 때에는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다. ?개정 2018. 3. 15, 2020. 7. 9.  1. 신체·정신상의 이상으로 1년 이상 직무수행이 불가능한 때. 다만, 제38조(휴직기간)의 휴직기간을 연장한 때와 업무상 부상 또는 질병으로「산업재해보상보험법」에 의한 요양기간 중에는 그러하지 아니하다(「산업재해보상보험법」에 의하여 상병보상연금을 수령한 경우를 제외한다).   2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때  3. 정당한 이유 없이「병역법」등 법령상 의무를 불이행한 때  4. 능력부족·근무성적불량 등으로 직위해제 또는 징계처분 후 교육훈련 또는 특별과제 부여에도 능력향상·개전의 정이 없다고 인정될 때  5. 신규채용자가 수습기간 중 성적이 불량하거나 직원으로서의 자질이 부적합하다고 인정될 때  6. 직원이 채용 비리 연루 등 기타 사유로 인하여 부적당하다고 인정될 때 ?신설 2018. 3. 15  7. 부정한 방법으로 임용되었을 때 ?신설 2018. 3. 15.  8. 당해 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게된 때 ?신설 2018. 7. 13.  9. 성비위(성폭력·성희롱·성매매) 사건으로 검찰 기소된 때   ② 제1항에 따라 직원을 직권면직 하고자 할 때에는 다음 각 호의 경우를 제외하고 30일전에 서면으로 예고하여야 한다.   1. 직권면직 사유가「근로기준법」제26조(해고의 예고)에 정한 해고의 예고 예외 사유에 해당하는 본인의 귀책사유에 기인한 경우   2. 「근로기준법」제35조(예고해고의 적용 예외)에 해당하는 경우   ③ 대표이사는 제1항 제7호의 규정에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한 자를 면직시킬 경우에는 필요시 징계위원회의 동의를 거칠 수 있다. ?신설 2018. 3. 15.