한국교통안전공단인사관리세칙/제9조(근무성적평정 방법)
제9조(근무성적평정 방법)  ① 근무성적평정은 역량평정과 업적평정으로 구분하여 시행한다.    ② 근무성적평정점은 승진후보자 서열명부(이하 *서열명부 라 한다) 작성기준일로부터 최근 3개년도 이내에 같은 직급에서의 종합근무평가 점수를 규정 제42조에 따른 직급별 근무성적평정점으로 환산한 후 다음과 같은 비율로 반영하여 별지 제3호 서식의 근무성적평정표에 작성한다. ?신설 2021. 10. 27.    ③ 제11조제1항에 따른 평가대상 기간 내 종합근무평가를 2회 이상 시행한 경우 산술평균한 점수를 해당연도 종합근무평가 점수로 한다. ?신설 2021. 10. 27.[제목개정 2021. 10. 27.]