여수광양항만공사 직원보수규정 시행세칙/제8조(직무역할급 인상제한)
제8조(직무역할급 인상제한)  ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 차년도 직무역할급 인상 시점부터 다음 각 호의 기간동안 직무역할급을 인상하지 않는다. 다만, 징계 또는 직위해제 처분으로 직무역할급 인상을 하지 못한 자가 법원의 결정, 판결이나 인사위원회의 결정으로 그 징계 또는 직위해제 처분이 무효 또는 취소된 경우에는 이를 소급하여 직무역할급을 인상시켜야 한다. ?개정 2020. 09. 24., 2021. 09. 17.,   1. 징계처분·직위해제 또는 휴직(근속기간으로 인정되는 휴직은 제외한다)중에 있는 자,   2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 기간이 경과되지 아니한 자,     가. 강등·정직 : 1년 6개월,     나. 감봉 : 1년,     다. 견책 : 6개월,    ② 직무역할급 인상 제한기간 중에 있는 자가 다시 직무역할급 인상 제한 사유에 해당하게 된 경우의 그 직무역할급 인상 제한 기간은 전 직무역할급 인상 제한 기간이 만료된 날의 다음 날로부터 계산한다. ?개정 2020. 09. 24.,    ③ 제1항의 직무역할급 인상 제한 중에 있는 자가 제한사유가 해소된 이후에는 직무역할급 차등대상인 직원은 평가결과를 반영하고 직무역할급 차등대상이 아닌 직원은 그 제한기간 만료일 다음 날이 속하는 회계연도의 직무역할급 인상률을 적용하여 직무역할급을 인상한다. ?개정 2020. 09. 24., 2021. 09. 17., [전문개정 2016. 05. 25.]