국립공원공단 공무직 직원 등 관리규칙/제27조(근무성적평가)
제27조(근무성적평가)  ① 운영부서장은 공무직 직원의 근무성적평가를 10월 말일을 기준으로 11월에 평가한다. 다만, 신규채용·휴직 등을 사유로 평가기간 중 실제 근무기간이 6개월 미만인 사람은 평가대상에서 제외하고, 운영부서 내 동일 직급의 B등급 평균점수를 부여한다.   ② 근무성적평가의 1차·2차 평가자는 별표 5와 같다. 다만, 평가자 1명이 1·2차 평가를 모두 할 때에는 1차 평가 없이 2차 평가만 실시한다.   ③ 평가자는 피평가자가 담당한 직무의 난이도와 피평가자에게 요구되는 역량을 고려하여 평가하며, 필요 시 평가자간 협의 또는 피평가자의 의견을 듣는 등 평가오류를 최소화하기 위해 노력하여야 한다.   ④ 1차 평가자는 별지 제7호서식에 따라 절대평가를 실시한다.   ⑤ 2차 평가자는 1차 평가결과 등을 고려하여, 동일 직급별로 별표 6의 등급별 배분율에 따라 상대평가의 방법으로 점수와 등급을 부여하며 평가대상자의 점수가 동일하지 않게 순차적으로 평가한다. 다만, 배분율 내에서 부여할 수 있는 점수 범위를 초과하는 경우에는 최소점수에 한하여 동일한 점수를 부여할 수 있다.   ⑥ 2차 평가자는  D등급 에 해당하는 피평가자가 없는 경우 이를 적용하지 않을 수 있으며, 이 경우  D등급 에 해당하는 비율은  C등급 에 합산하여 평가한다.   ⑦ 피평가자별 근무성적은 1차 평가결과와 2차 평가결과를 산술평균하여 합산한 점수에 의해 최종순위를 정하고 그 순위에 따라 최종등급과 점수를 부여하되 그 방법은 제5항, 제6항과 같다.   ⑧ 운영부서장은 기간제직원의 재고용 및 계약갱신 기초자료 활용을 위해 근로계약기간 만료 30일 전에 별지 제5호서식에 따라 근무성적평가를 실시할 수 있다.