한국고용정보원 성희롱·성폭력 예방지침/제9조(피해자 보호 및 비밀유지)
제9조(피해자 보호 및 비밀유지)  ① 원장(인사·복무 등에 관한 권한을 원장으로부터 위임받은 자를 포함한다)은 피해자 등, 신고자, 조력자, 대리인에 대하여 고충의 상담, 조사신청, 협력 등을 이유로 다음 각호의 불리한 처우를 하여서는 안 된다. ?개정 2022. 8. 17.  1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치  2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치  3. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치  4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급  5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한, 예산 또는 인력 등 가용자원의 제한 또는 제거, 보안정보 또는 비밀정보 사용의 정지 또는 취급자격의 취소  6. 주의 대상자 명단 작성 또는 그 명단의 공개, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위  7. 직무에 대한 부당한 감사 또는 조사나 그 결과의 공개  8. 인허가 등의 취소, 그 밖에 행정적 불이익을 주는 행위  9. 물품계약 또는 용역계약의 해지, 그 밖에 경제적 불이익을 주는 조치  10. 그 밖에 피해자, 신고자, 조력자, 대리인의 의사에 반하는 불이익 조치   ② 원장은 피해자의 의사를 고려하여 행위자와의 업무분장과 업무공간을 분리하는 등 피해자의 신변을 보호해야 한다.    ③ 성희롱·성폭력 사건 발생 시 원장은 피해자 치료 지원, 행위자에 대한 인사 조치 등을 통해 2차 피해를 방지하고 피해자의 근로권 등을 보호하여야 한다. ?개정 2019. 10. 31.   ④ 고충상담원 등 성희롱·성폭력 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니 된다. ?개정 2019. 10. 31.