학교법인한국폴리텍직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제12조(정식 조사)
제12조(정식 조사)  ① 기관장은 피해자가 직장 내 괴롭힘에 관하여 정식 조사를 요구하는 경우 지체 없이 제13조에 따라 조사위원회를 설치·구성하여 정식 조사가 이루어지도록 해야 한다.,    ② 조사위원회는 조사를 받은 사람들의 비밀유지에 의무를 다 하여야 하며, 조사내용 및 조사과정에서 알게 된 사실을 다른 교직원에게 누설하여서는 안 된다.,    ③ 조사위원회는 직장 내 괴롭힘 조사 진행상황을 피해자에게 서면, 온라인, 전화 등의 방법을 통해 알려주어야 한다.,    ④ 직장 내 괴롭힘 사안에 대한 조사완료 즉시 그 결과를 기관장에게 보고하여야 한다.,    ⑤ 기관장은 직장 내 괴롭힘 사안의 공정한 처리 및 추가 보강조사가 필요하다고 판단되는 경우에 해당 사건을 감사부서에 재조사 요구할 수 있다.,    ⑥ 감사부서에서는 재조사가 완료되면 즉시 그 결과를 기관장에게 보고하여야 하며, 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치를 요구한다.