한국어촌어항공단 기간제계약직 직원 및 개방형직위공모제로 채용하는 직원 운영세칙/제3조(기간제근로자 등 채용 사전심사제)
제3조(기간제근로자 등 채용 사전심사제)  ① 기간제 및 단시간 근로자를 채용하고자 하는 부서는 기간제 및 단시간 근로자의 채용목적, 채용인원, 담당업무, 소요예산 등을 포함한 채용계획을 수립하여야 한다.,    ② 기간제 및 단시간 근로자를 채용하고자 하는 부서는 제1항에 따라 수립된 채용계획을 토대로 채용계획서를 작성하여 인사담당 부서에 제출하여야 한다.,    ③ 인사담당 부서는 예산담당 부서 등과 협의하여 기간제 및 단시간 근로자 채용의 적정성을 심사한 후 기간제 및 단시간 근로자 채용을 승인하여야 한다. 이 경우, 공정한 심사를 위해 인사규정시행세칙 제49조에 따라 인사위원회를 구성할 수 있다.,    ④ 제3항에 따른 심사를 할 경우 업무의 상시·지속성, 기관의 핵심·고유업무 등 사전심사기준을 수립하여야 한다.,    ⑤ 채용담당 부서는 기간제 및 단시간 근로자 채용을 승인받은 경우에 한하여 기간제 및 단시간 근로자를 채용할 수 있다. 다만, 긴급한 필요에 의하여 회계연도 중에 기간제 및 단시간 근로자를 채용하여야 하는 부서의 장은 사전에 제3항에 따른 승인을 받아야 한다.,    ⑥ 인사담당 부서는 승인받은 범위 내에서 기간제 및 단시간 근로자를 채용하고 있는지 지속적으로 관리하여야 한다.,    ⑦ 파견·용역근로자를 사용하고자 하는 경우에도 제1항부터 제6항을 준용한다.,    ⑧ 인사담당 부서는 기간제 및 단시간 근로자를 채용하고자 하는 부서의 요청 시 30일 이내에 채용을 완료할 수 있도록 노력하여야 한다.