국립공원공단 근무평정규칙/제9조(업무목표설정·등록)
제9조(업무목표설정·등록)  ① 피평가자는 매년 2월 말일까지 업무목표(핵심추진업무, 성과지표, 목표치, 지표별 가중치)를 설정하고 그 내용을 e-HR시스템에 등록하여야 한다. 이 경우 업무목표는 공단 중장기경영목표, 소속된 조직의 연간사업목표, 조직성과관리규칙에 의한 성과평가지표를 고려하여 부서장과 협의 후 등록한다. 다만, 전보·6개월 이상 공단 내부 파견·정규임용 시에는 발령일로부터 1개월 이내에 목표를 설정 후 e-HR시스템에 등록하여야 한다.   ② 공단 중장기경영목표, 부서별 사업목표, 조직성과평가지표는 이사장이 따로 정하는 바에 따른다.   ③ 단위평가군 내에 1차 평가자보다 상위 직급자가 있는 경우나 1차 평가자가 없는 경우에는 2차 평가자가 e-HR시스템에 등록된 직원별 업무목표를 확정하여야 한다.   ④ 보직자(직제규정 제4조 및 직제시행규칙 제5조의 규정에 의한 보직자를 말한다)중 직제시행규칙 별표 3에서 본사를 제외한 일반직 3·4급 및 특정직 보직자는 제9조제1항에 의거 업무목표를 설정하여야 한다. 이 경우 본사의 1·2·3급 보직자와 지방의 1·2급 보직자는 조직성과관리규칙에 따라 소속 조직의 성과지표를 개인의 업무목표로 본다. ?개정 2020. 1. 31.   ⑤ 제4항의 보직을 겸직하는 경우에는 그 기간 동안 겸직부서의 성과지표 모두를 개인의 업무목표로 본다.   ⑥ 특정직군·운영직군 직원과 이사장이 인정하는 경우에는 업무목표를 설정·등록하지 않을 수 있으며, 이 경우 당해 연도 조직기여도, 담당업무 추진 성과 등을 기준으로 1·2차 업적평가를 실시할 수 있다.[전문개정 2016. 2. 15.]