예술의전당 임직원 행동강령/제29조(임직원 상호관계)
제29조(임직원 상호관계)  ① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.,    ② 임직원은 학벌·성별·종교·혈연·출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.,    ③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니된다.,    ④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.,    ⑤ 임직원은 다음 각 호의 성폭력에 해당하는 행위를 해서는 아니된다.,   1. 성폭력 (업무상 위력에 의한 성폭력, 미성년자 또는 장애인 대상 성폭력 등),   2. 성희롱, 성추행, 성매매,   3. 기타 성적 수치심을 유발하는 행위,   4. 제1~3호에 해당하는 행위를 인지하였음에도 당사자 또는 제3자가 은폐·방조하는 행위,    ⑥ 임직원은 상호간 폭력을 사용해서는 아니 된다.,    ⑦ 임직원은 본조 제1~6호와 관련한 고충을 복무담당 부서의 고충처리담당자(부재시 인사담당자), 직근 보직자, 차상위 보직자, 사장 및 행동강령책임관에 보고할 수 있으며, 보고 시 사장을 제외한 보고를 받은 자는 사장에게 보고한다. 사장은 이에 대해 적절히 처리하여야 한다.,    ⑧ 인사 담당부서는 사장을 대리하여 본조와 관련된 업무를 담당하며, 제반 신고·처리사항을 사장에게 보고하고 승인을 받아야 한다.