한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제18조(최종합격자 결정)
제18조(최종합격자 결정)  ① 최종합격자는 면접시험의 합격자 중 고득점자 순으로 합격자를 선발하되, 채용예정인원에 달하는 자까지로 한다.    ② 선발인원을 초과하는 동점자 발생 시 이전 전형(서류심사 또는 필기시험)의 고득점자 순으로 결정하며, 모든 채용전형의 점수가 동일한 경우 취업지원대상자, 장애인 순으로 순위를 결정한다. 그럼에도 불구하고 동점일 경우 동점자 전원을 대상으로 재차 면접시험을 실시하여 합격자를 결정한다.   ③ 면접심사 합격자 또는 최종 합격자의 결격사유 확인, 입사 포기, 조기퇴사 등 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 차순위자를 예비합격자로 선발할 수 있다. 이 경우, 예비합격자의 채용유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내로 한다. 단 「인사규정 시행규칙」제19조에 따른 채용비리로 입사가 취소되어 결원이 발생한 경우에는 예비합격자의 채용유효기간을 5년으로 한다.   ④ 제1항부터 제3항에 따른 최종합격자를 직원으로 임용하고자 하는 경우에는 직원 채용신체검사서 및 신원조사서의 회신 결과에 결함이 없는 사람을 임용하여야 한다. 다만, 임용 후 「인사규정」제16조(결격사유)에 해당하는 경우에는 임용을 취소하여야 한다.