한국지능정보사회진흥원안전보건 관리규정/제45조(건강진단)
제45조(건강진단)  ① 지능정보사회원에 재직중인 근로자에 대하여는 매년 정기적으로 건강진단을 실시한다.,    ② 제1항에 의한 건강진단에 소요되는 시간은 근무시간으로 인정한다.,    ③ 안전보건관리책임자는 근로자 건강진단계획을 수립하고 산업안전보건위원회의 심의·의결을 거쳐 건강진단을 실시하기 전에 해당 검진일정, 부서별 필수 검진대상자, 검진기관 및 건강진단절차 등 건강진단에 관한 정보를 근로자에게 제공한다.,    ④ 근로자는 지능정보사회원이 제1항에 따라 실시하는 건강진단을 정당한 이유 없이 기피하거나 고의로 거부하여서는 아니된다.,    ⑤ 지능정보사회원은 건강진단기관으로부터 받은 건강진단 결과표에 따라 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요한 경우 작업장소의 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근무 제한, 시설·설비의 설치 또는 개선, 그 밖의 적절한 조치 등의 노력을 하여야 한다. 이 경우 지능정보사회원은 근로자에게 해당 조치 내용에 대하여 설명하여야 하고 그 조치에 대하여 근로자와 사전협의를 거쳐 이행하되, 협의가 되지 않을 경우에는 의사의 최종의견을 토대로 이행할 수 있다.,    ⑥ 제5항의 이행이 어려운 경우 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어 사후관리 조치 내용을 변경하여 시행할 수 있다.,    ⑦ 지능정보사회원은 건강진단 실시결과에 따라 건강상담, 보호구 지급 및 착용 지도, 추적검사, 근무 중 치료 등의 조치를 시행할 때에는 다음 각 호의 전문기관 또는 전문가를 활용할 수 있다.,   1. 건강진단기관,   2. 산업보건의,   3. 보건관리자,   4. 한국산업안전보건공단 근로자 건강센터,    ⑧ 지능정보사회원은 제1항에 따라 교부받은 건강진단결과표 및 근로자가 제출한 건강진단 결과를 증명하는 자료를 5년간 보존하여야 한다.,    ⑨ 지능정보사회원은 건강진단 결과를 근로자의 건강 보호·유지 외의 목적으로 사용하여서는 아니 된다.