한국디자인진흥원 취업규정/제36조의2(임산부의 보호)
제36조의2(임산부의 보호)  ① 임신 중의 직원에게는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.   ② 진흥원은 임신 중인 직원이 유산의 경험 등 다음 각 호의 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.  1. 임신한 직원이 유산·사산의 경험이 있는 경우,   2. 임신한 직원이 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우,   3. 임신한 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우,    ③ 진흥원은 임신 중인 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 그 직원이 청구하면 다음 각 호에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.  1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하 *임신기간 이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지,   2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지,   3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지,   4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지,   5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지,    ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.   ⑤ 진흥원은 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.   ⑥ 진흥원은 임신한 직원이 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우로서 그 직원이 청구하면 다음 각 호에 따라 정기검진 휴가를 주어야 한다. 이 경우 정기검진 휴가는 유급으로 한다.  1. 임신 28주까지 : 4주마다 1일,   2. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1일,   3. 임신 37주 이후 : 1주마다 1일,    ⑦ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.   ⑧ 진흥원은 임신 중의 직원에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 직원의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.   ⑨ 진흥원은 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원이 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.   ⑩ 제1항에 따른 출산휴가가 종료된 직원은 별도의 신청 없이 곧바로 제40조제1항제5호에 따른 휴직으로 전환할 수 있다. ?개정 2020. 12. 21., [본조신설 2017. 08. 23.]