주식회사 공영홈쇼핑 성희롱 성폭력 예방지침/제5조 (성희롱·성폭력 예방교육)
제5조 (성희롱·성폭력 예방교육)  ① 인사총무팀장은 매년 초 성희롱·성폭력 예방교육의 세부 시행계획을 수립하여 대표이사에게 보고하여야 한다. ?개정 2018. 3. 30.   ② 성희롱·성폭력 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버교육 등의 방법으로 년 1시간 이상의 시간을 편성하여 전 임직원을 대상으로 교육을 실시해야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.  1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 남녀차별 금지기준  2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준  3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차  4. 성희롱·성폭력 가해자에 대한 징계 등 제재조치  5. 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 발생 시 대처 방안  6. 기타 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등   ③ 신규 임용된 임·직원에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 교육을 실시할 수 있으며, 성희롱·성폭력 예방교육 효과 제고를 위하여 고위직 관리자를 대상으로 별도 교육을 실시할 수 있다. ?개정 2018. 3. 30.   ④ 성희롱·성폭력 예방교육을 실시한 경우에 교육일시 및 방법, 교육 참석자 현황, 교육내용 등에 관한 실시결과를 대표이사에게 보고하여야 한다. ?개정 2018. 3. 30.[제목개정 2018. 3. 30.]