한국가스안전공사취업규칙/제22조(특별휴가)
제22조(특별휴가)  ① 공사는 직원의 경조 또는 특별한 경우에는 다음과 같이 특별유급휴가를 준다. 다만, 휴가를 실시함에 있어서 여행을 요할 때에는 왕복소요 최단일수를 가산한다.,   1. 축하휴가,     가. 본인 결혼 : 5일간 ?개정 2012. 1. 12.,     나. 자녀결혼 : 1일간 ?개정 2004. 10. 29., 2012. 1. 12.,     다. 자녀입양 : 20일 ?신설 2012. 1. 12.,   2. 기복휴가,     가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 상(喪) : 5일간 ?개정 2004. 10. 29., 2012. 1. 12.,     나. 본인 및 배우자의 조부모·외조부모 상 : 3일간 ?개정 2004. 10. 29., 2012. 1. 12., 2014. 3. 11., 2019. 6. 27.,     다. 자녀와 그 자녀의 배우자 상 : 2일간 ?개정 2004. 10. 29., 2012. 1. 12., 2014. 3. 11.,     라. 본인과 배우자의 형제자매 상 : 1일간 ?개정 2004. 10. 29., 2012. 1. 12., 2014. 3. 11.,   3. 보건휴가, 산전후 휴가 및 유사산 휴가,     가. 생리휴가 : 청구 시 월 1일간(무급) ?개정 2004. 10. 29.,     나. 태아검진휴가 : 임신기간에 따라 부여(임신 중인 여직원에 한함, 관련증빙 제출) ?신설 2001. 3. 16., 2017. 9. 29., 2020. 3. 24.,     1) 임신 28주까지 : 4주마다 1회 ?신설 2020. 3. 24.,     2) 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회 ?신설 2020. 3. 24.,     3) 임신 37주 이후 : 1주마다 1회 ?신설 2020. 3. 24.,     다. 산전 및 산후휴가 : 90일 (휴일 포함, 다태아 임신은 120일) ?개정 2003. 9. 25., 2004. 10. 29., 2007. 06. 07., 2017. 9. 29. 단, 출산 후 휴가기간 45일(다태아 임신은 60일) 이상 부여 ?개정 2007. 06. 07., 2017. 9. 29.,     1) 삭제 ?2020. 3. 24.,     2) 삭제 ?2020. 3. 24.,     3) 삭제 ?2020. 3. 24.,     4) 삭제 ?2020. 3. 24.,     5) 삭제 ?2020. 3. 24.,     라. 유산 또는 사산휴가 : 당해 전문 의사의 진단서에 따라 다음과 같이 산후 휴가(휴일포함) 부여 ?신설 2017. 9. 29.,     1) 임신 28주 이상 : 90일,     2) 임신 22주 이상 27주 이내 : 60일,     3) 임신 16주 이상 21주 이내 : 30일,     4) 임신 12주 이상 15주 이내 : 10일,     5) 임신 11주 이내 : 5일,     마. 남성직원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청시 : 3일 ?신설 2020. 3. 24.,     바. 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받은 경우 : 1일(당일), 다만,체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가 추가부여 ?신설 2012. 1. 12.,     사. 배우자 출산 휴가 : 10일간 ?신설 2019. 6. 27.,   4. 질병휴가 : 연간 누계 60일까지 (1월 1일부터 12월 31일까지 1년 단위로 계산하며 휴일 포함, 진단서, 진료확인서, 입퇴원 확인서 등 증빙이 가능한 1개 이상 서류 제출) ?개정 2007. 06. 07., 2020. 3. 24.,   5. 수·화재 및 기타 중대한 재해를 당하였을 때 : 5일간 개정 2004.10.29.,   6. 한국방송통신대학 재학생 출석수업 시 : 제21조의 연차휴가 일수를 초과하는 출석수업기간 ?신설 2019. 6. 27.,   7. 공사 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우(10일 이내) ?신설 2019. 6. 27.,   8. 자녀돌봄휴가 : 만19세 미만 자녀가 있는 직원이「영유아보육법」 에 따른 어린이집, 「유아교육법」 에 따른 유치원 및 「초·중등 교육법」 제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우 및 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제25조에 따른 예방접종을 포함한다.)에 동행하는 경우(연간 2일, 자녀가 2명 이상인 경우에는 3일, 관련증빙 제출) ?개정 2020. 3. 24.,   9. 가족돌봄휴가(무급) : 인사규정 제44조제6호의 휴직 기간은 일단위로 분할, 가족돌봄휴가로 사용이 가능하며 연간 최장 10일을 한도로 한다. ?신설 2020. 3. 24.,    ② 특별휴가 기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. ?신설 2007. 06. 07., 2012. 1. 12., 2014. 3. 11.,    ③ 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다. ?신설 2012. 1. 12.,    ④ 경조사 휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 사용하여야 한다. 다만, 평일 근무시간 종료 후에 사유가 발생한 경우에는 그 다음날부터 휴가를 실시한다. ?개정 2020. 3. 24.,    ⑤ 제4항에도 불구하고 본인 결혼 휴가는 그 사유가 발생한 날부터 30일 이내의 범위에서 신청할 수 있으며, 배우자 출산 휴가는 90일 이내의 범위에서 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. ?신설 2020. 3. 24.