코레일네트웍스㈜취업규칙/제41조(산전후휴가 및 유사산휴가)
제41조(산전후휴가 및 유사산휴가)  ① 회사는 임신중인 여직원에 대하여는 출산전과 출산후를 통하여 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 75일)의 유급휴가와 30일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 45일)의 무급휴가를 준다. 단, 반드시 출산후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 60일) 이상을 확보하여 사용하도록 한다. 개정 2015.04.29.   ② 회사는 임신 중인 여직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 60일) 이상이 되어야 한다. 개정 2015.04.29.  1. 임신한 직원에게 유산·사산의 경험이 있는 경우  2. 임신한 직원이 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우  3. 임신한 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우   ③ 임신중인 여직원이 유산 또는 사산이 발생하여 여성이 의료기관의 진단서 등을 첨부하여 휴가를 청구한 때에는 아래와 같이 유산·사산휴가를 부여하며 최초 60일은 유급으로 한다. 다만, 인공임신중절수술(‘모자보건법’ 제14조 제1항의 규정에 의한 경우는 제외한다)에 의한 유산의 경우는 그러하지 아니한다.  1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하 *임신기간 )이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산할 날로부터 5일 까지  2. 임신기간이 12주 이상 15주 이하인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일 까지  3. 임신기간이 16주 이상 21주 이하인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일 까지  4. 임신기간이 22주 이상 27주 이하인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일 까지  5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일 까지