한국사학진흥재단 성희롱 예방규칙/제6조(예방교육)
제6조(예방교육)  ① 인사담당부서장은 매년 연초 성희롱 예방교육의 실시 시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다. ?개정 2017. 9. 21.,    ② 성희롱 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버 교육 등의 방법으로 1시간 이상 실시하되 최소 1회는 대면교육으로 실시하여야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다. ?개정 2017. 9. 21.,   1. 성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준,   2. 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준,   3. 성희롱 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차,   4. 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재조치,   5. 재단 고객 등에 의한 성희롱 예방과 발생 시 대처 방안,   6. 기타 성희롱 예방에 관한 사항 등,    ③ 신규 임용된 직원에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 교육을 실시하여야 한다. ?개정 2017. 9. 21.,    ④ 이사장은 성희롱 예방교육 효과 제고를 위하여 관리자 대상 별도 교육을 실시할 수 있고, 신규 직원에게는 오리엔테이션 등을 통해 성희롱 예방교육을 시킬 수 있다. ?개정 2017. 9. 21.,    ⑤ 성희롱 예방교육을 실시한 경우 인사담당부서장은 교육일시 및 방법, 교육참석자 명단, 교육내용, 교육사진, 강사프로필 등에 관한 실시 결과를 이사장에게 보고하여야 한다. ?신설 2017. 9. 21.