한국기상산업기술원 채용규칙/제18조(시보임용직원의 근무성적평가 등)
제18조(시보임용직원의 근무성적평가 등)  ① 시보임용직원이 소속되어 있는 본부(단)장 및 부서장과 인사담당부서장이 지정하는 3급 이하 직원 그리고 인사담당부서장이 「인사규정」 제12조제3항에 따라서 시보임용직원에 대한 근무성적평가를 [별지 제5호서식] 따라 실시하며, 평가 비중은 다음 각 호와 같다.  1. 해당 본부(단)장 : 30%  2. 해당 부서장 : 30%  3. 인사담당부서장이 지정한 3급이하 직원 : 20%  4. 인사담당부서장 : 20%   ② 시보기간 종료 후 A등급 이상 평가를 받은 직원에 한하여 일반직으로 임용한다.   ③ 근무성적평가 B등급 이하의 직원은 6개월 범위 내에서 시보기간을 연장할 수 있으며, 연장된 시보기간 만료 후 재평가 후 일반직 임용이 결정된다.   ④ 제3항에도 불구하고, 근무성적이 불량하거나 근무태도가 부적합하다고 판단되는 자는 임용을 취소할 수 있다.