주식회사 공영홈쇼핑 임직원 행동강령/제32조(징계)
제32조(징계) 대표이사는 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 「인사관리규정」에서 정하는 바에 따라 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다. ?개정 2020. 6. 30.   ② 대표이사는 제22조를 위반한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 공영홈쇼핑 인사관리규정의 금품 등 수수금지 위반자에 대한 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제1항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고 상훈이나 표창 등의 공적을 이유로 징계를 감경할 수 없다. ?개정 2020. 6. 30.   ③ 대표이사는 소속 임직원이 제30조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다. ?신설 2020. 6. 30.   ④ 대표이사는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다. ?신설 2020. 6. 30.  1. 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우 : 면직 ?신설 2020. 6. 30.  2. 비위의 정도가 심하고 중과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우 : 면직-강등 ?신설 2020. 6. 30.  3. 비위의 정도가 심하고 경과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우 : 정직-감봉 ?신설 2020. 6. 30.  4. 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 : 감봉-견책 ?신설 2020. 6. 30.