한국수출입은행 성희롱·성폭력 예방세칙/제9조(조사 및 중재)
제9조(조사 및 중재)  ① 성희롱·성폭력 고충에 대한 조사를 원하는 피해자 또는 피해를 입었다고 주장하는 자(이하 *피해근로자등 이라 한다), 피해자의 대리인은 서면 또는 정보통신 등의 방법으로 별지 제2호 서식의 성희롱·성폭력 고충사건 접수 신청서를 제출하거나 온라인고충상담센터의 양식에 따라 신고·등록하여야 하며, 고충상담원은 지체 없이 조사 신청을 접수하여야 한다.,    ② 고충상담원은 제1항에 따른 신청서를 접수한 날로부터 신속하게 조사를 실시하여야 하며, 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 10일의 범위 안에서 조사 기간을 연장할 수 있다.,    ③ 고충상담원은 성희롱·성폭력 소위원회(이하 *소위원회 라 한다)를 통하여 사건을 조사할 수 있다. 소위원회는 인사담당 팀장, 고충상담원 1인 및 노동조합이 추천하는 1인으로 구성하며, 필요시 추가로 외부전문가를 위원으로 선임할 수 있다.,    ④ 고충상담원은 조사 과정에서 피해근로자등의 인격이나 명예가 손상되거나 사적인 비밀이 침해되지 아니하도록 하여야 한다.,    ⑤ 공정하고 전문적인 조사를 위하여 조사 과정에 외부 전문가를 참여시키거나 외부 전문가의 자문을 얻을 수 있다.,    ⑥ 제1항의 규정에 의해 조사가 진행 중인 사안에 대해 피해근로자등이 법령에 따라 다른 기관에서 조사 또는 처리를 원하거나, 명시적으로 사건조사에 반대하는 경우 조사를 중지할 수 있다.,    ⑦ 고충상담원은 피해자가 중재를 원할 경우 쌍방 합의하에 중재할 수 있다.,    ⑧ 조사 과정에서 인사담당부서장은 사안과 관계된 부서에 협조를 요청할 수 있으며 해당부서는 이에 적극 응하여야 한다.,    ⑨ 성희롱·성폭력사건 조사 진행상황을 피해근로자등에게 알려주어야 한다.