한국고용노동교육원보수규정/제32조(신규채용시 연봉책정)
제32조(신규채용시 연봉책정) 성과급적 연봉제 적용대상 직원(계약직직원을 제외한다)으로 신규채용된 자의 연봉은 별표3에서 정한 연봉한계액의 범위안에서 동일직급의 호봉제적용대상 직원으로 임용될 경우에 받게 되는 다음 각호의 급여를 합산한 금액으로 한다.  1. 봉급(신규채용 후 최초 정기승급일의 승급예정자는 1호봉 승급액의 12분의11, 2번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 10, 3번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 9, 4번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 8, 5번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 7, 6번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 6, 7번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 5, 8번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 4, 9번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 3, 10번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 2, 11번째 정기승급일의 승급예정자는 12분의 1에 해당하는 금액을 가산하여 산정한 금액을 말한다)  2. 정근수당(신규채용일 현재의 근무연수에 2년을 가산하여 산정한 금액을 말한다.)  3. 관리업무수당  4. 기타 원장이 정하는 급여