학교법인한국폴리텍부패행위 신고 접수·처리 및 신고자 보호 등에 관한 운영지침/제12조(불이익조치 등의 금지)
제12조(불이익조치 등의 금지)  ① 임직원은 누구든지 부패행위 신고 등을 한 이유로 신고자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불이익조치를 부당하게 하여서는 아니 된다.,   1. 파면, 해임 등 신분상실에 해당하는 불이익 조치,   2. 정직, 감봉, 승진제한이나 이에 준하는 조치  3. 전보, 전출, 업무 미부여, 직무 재배치 등의 인사조치,   4. 성과평가·동료평가의 차별 및 그에 따른 임금·상여금 등 차별지급,   5. 교육·훈련 등 자기계발 기회의 취소, 예산·인력 등 가용자원의 제한, 보안정보·비밀정보 사용정지 및 취급자격의 취소 등 근무조건상 차별,   6. 주의·관심대상자 명단을 작성하거나 공개, 집단따돌림, 폭행·폭언 등의 신체적·정신적 고통 야기,   7. 직무에 대한 표적 감사·조사 및 그 결과의 공개,   8. 인·허가 취소 등 행정적 불이익조치,   9. 물품·용역계약의 해지 등 경제적 불이익조치,   10. 그 밖의 신분상 불이익·근로조건상 차별 또는 행정적·경제적 불이익조치,    ② 임직원은 부패행위 신고나 이와 관련된 진술 등을 하지 못하도록 방해하거나 신고 등을 취소하도록 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위를 해서는 아니 된다.,    ③ 제1항 또는 제2항에도 불구하고 신고자는 불이익조치 등을 당하였다고 판단되는 경우에는 이사장 또는 책임자에게 구제를 신청을 할 수 있다.,    ④ 책임자는 신고자로부터 제3항에 따른 불이익조치 등의 구제신청을 접수한 경우 신속하게 조사에 착수하여야 한다.,    ⑤ 임직원은 누구든지 제3항 및 제4항에 따른 조사에 성실히 응하여야 한다.,    ⑥ 이사장은 신고자가 신고를 한 이유로 신분상 불이익이나 근무조건상의 차별을 당하였거나 당할 것으로 예상되는 때에는 해당 불이익조치의 원상회복·전직·징계의 보류 등 신분보장조치와 그 밖에 필요한 조치를 취하거나 책임있는 관계임직원에게 취하도록 하여야 한다.,    ⑦ 이사장은 신고자가 신고로 인하여 인·허가 등의 취소, 계약의 해지 등 행정적·경제적 불이익을 당한 때에는 원상회복 또는 시정을 위하여 인·허가, 계약의 잠정적인 효력유지 등에 필요한 조치를 취하거나 책임있는 관계임직원에게 취하도록 하여야 한다.