한국국토정보공사 성희롱 및 성폭력 예방예규/제14조(징계)
제14조(징계)  ① 사장은 징계사유에 해당된다고 인정되는 성희롱·성폭력에 대해서는 특별한 사유가 없으면 행위자에 대한 무관용의 원칙에 따라 징계 등 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다. 이 경우 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 성희롱·성폭력 피해자의 의견 청취 등을 하여야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ② 성희롱·성폭력 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권, 학습권 등에 대한 추가 피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ③ 제6조에도 불구하고 특별한 사유 없이 교육을 미이수하거나 교육에 불참한 경우에는 징계조치하여야 한다.   ④ 직무상 알게 된 자(가해자, 조사자, 보고 받은 사람, 조사과정에 참여한 자 등)이 소문을 유포하거나 피해자에 접근하여 회유 또는 협박을 하는 경우에도 징계조치하여야 한다.