한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제10조(채용공고)
제10조(채용공고)  ① 공개경쟁시험에 의하여 신규채용을 하고자 할 때에는 시험실시 15일 전까지 다음 각 호의 사항을 공고한다.   1. 채용예정분야·직급 및 인원  2. 응시자격  3. 시험과목 및 방법  4. 시험 일시 및 장소  5. 구비서류  6. 가점 및 우대사항, 결격사유(비위행위자에 대한 불이익 사항 등)  7. 그 밖에 시험 실시에 필요한 사항   ② 제1항에 따른 채용계획은 교육원 홈페이지, 잡알리오 및 인터넷정보통신망 등 효과적인 방법으로 공고하여야 하며, 전형단계별 결과를 공공기관 경영정보 공개시스템에 병행 등록하여야 한다. 다만 긴급한 경우 공고기간을 7일로 단축할 수 있다.   ③ 채용 공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회 등의 심의·의결을 거쳐 다시 공고하여야 한다.