코레일로지스주식회사직원채용세칙/제5조(채용 계획의 수립)
제5조(채용 계획의 수립)  ① 직원의 채용은 각 호의 사항이 포함된 채용계획에 따라 실시하여야 한다.   1. 채용시기  2. 채용규모  3. 지원 자격 또는 응시 자격  4. 시험(전형) 방법 및 가점 등 우대사항  5. 지원자 제출 서류 목록  6. 기타 채용에 필요한 사항   ② 제1항의 채용계획의 수립은 인사규정 시행세칙 제8조(인력수급계획의 수립) 제1항의 규정에 의한 당해 연도 인력수급계획에 따라 수립하는 것을 원칙으로 하되, 인력수급계획의 변경 또는 결원발생 등 대표이사가 필요하다고 인정할 때에는 수시로 시행할 수 있다.   ③ 제2항에 따른 채용계획을 변경하는 경우 인사위원회 심의·의결을 거쳐 계획변경을 진행하도록 한다. 단, 다음 각 호에 해당하는 사유로 변경하는 경우에는 예외로 할 수 있다.  1. 감사부서 의견(일상감사 포함)  2. 공고일자 및 전형별 세부일정 변경  3. 서류·필기·면접전형 장소의 변경    ④ 직원의 임용을 위한 채용시험은 직급별로 실시하되, 전문성을 필요로 하는 경우 해당 직무별로 세분하여 실시할 수 있다. 다만, 지역인재 우대 및 원활한 결원보충을 위하여 근무예정지역별·거주지별로 분리하여 실시할 수 있다.