여수광양항만공사 직원보수규정/제5조(용어의 정의)
제5조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.,   1.  연봉 이라 함은 보수를 회계연도 단위로 결정하여 해당직원에게 지급되는 직무역할급, 직무단위급, 직능급, 성과연봉 및 기타수당을 합산한 금액을 말한다. ?개정 2020. 09. 24.,   2.  직무역할급 이라 함은 조직구성원의 역할수준에 기반하여 지급되는 보수의 연액을 말하며 개인의 평가결과를 반영할 수 있다. ?개정 2020. 09. 24.,   3.  직무단위급 이라 함은 수직적 직무분류체계에 따라 직무의 상대적 가치 수준을 반영하여 차등 지급되는 보수를 말한다. ?개정 2020. 09. 24.,   4.  직능급 이라 함은 직무능력의 숙련, 훈련정도 등을 반영하여 지급되는 보수를 말한다. ?개정 2020. 09. 24.,   5.  성과연봉 이라 함은 제13조에 따라 평가결과를 반영하여 지급되는 보수의 연액을 말한다.,   6.  기타수당 이라 함은 제14조의 규정에 따라 지급되는 보수를 말한다.,   7.  연봉월액 이라 함은 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12개월로 나눈 금액을 말한다.,   8.  기본월봉 이라 함은 직무역할급에서 매월 지급되는 금액으로서 직무역할급을 12개월로 나눈 금액을 말한다. ?개정 2020. 09. 24.,   9.  연봉의 일할계산 이라 함은 연봉월액을 해당 월의 일수분의 1로 나누어 계산하는 것을 말한다.,   10.  통상임금 이라 함은 기본월봉 및 직무단위급, 직능급 월액과 매월 고정적, 일률적으로 지급되는 기타수당 및 복리후생비, 직급별 성과연봉 최저등급(경영평가 성과급 제외)에 해당하는 금액의 1/12를 합한 금액을 말한다. ?개정 2014. 11. 19., 2020. 09. 24.,   11.  평균임금 이라 함은 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간 그 직원에 대하여 지급된 임금의 총액[매월 지급되는 기본월봉, 직무단위급, 직능급 등의 3개월분 금액과 직전 1년간 지급된 성과연봉(경영평가 성과급 포함), 기타수당, 복리비 등의 3/12에 해당하는 금액의 합계액]을 기간으로 나눈 금액을 말한다. 다만, 산출된 금액이 해당 직원의 통상임금 보다 저액일 경우에는 통상임금을 평균임금으로 한다. ?개정 2014. 11. 19., 2020. 06. 18., 2020. 09. 24.,   12.  퇴직 이라 함은 면직·해임 또는 파면 등으로 인하여 공사 직원의 신분을 상실하는 것을 말한다.