한국장애인고용공단 장애인고용 우수사업주 선정 및 우대조치에 관한 업무처리규칙/제14조(사후관리)
제14조(사후관리)  ① 소속기관장은 제9조에 따라 장애인고용 우수사업주로 선정된 사업주에 대하여 제13조의 인증유효기간 동안 반기마다 장애인 고용률, 장애인 인권침해 등을 확인·점검하여 별지 제14호 서식의 장애인고용 우수사업주 사후관리 점검표를 당해연도 8월 15일까지, 다음연도 2월 15일까지 각각 이사장에게 보고하여야 한다. 단, 장애인고용 우수사업주 인증유효기간이 사후관리 보고기한으로부터 30일 이내인 경우 보고를 생략할 수 있다.,    ② 소속기관장은 제1항에 따른 사후관리를 실시할 때 사업주가 제8조제2항제1호에 해당하는 경우 별지 제15호서식의 장애인고용 우수사업주 이행계획서를 사후관리 점검표에 첨부하여 보고하되, 보고한 날로부터 15일 이내에 1회 이상의 이행지도를 추가로 실시하여야 한다.,    ③ 소속기관장은 제2항에 따른 이행지도에도 불구하고, 이행지도를 실시한 날로부터 30일 이내에 제8조제2항제1호에 해당하는 사항이 개선되지 않을 경우 제12조에 따른 선정대상자 신청 취소 절차를 진행하여야 한다.