한국국제협력단 성비위 예방지침/제17조(피해자 보호 및 비밀유지)
제17조(피해자 보호 및 비밀유지)  ① 이사장은 조사기간 동안 피해자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 피해자 등의 의사를 고려하여 행위자와의 업무·공간 분리, 휴가부여 등 적절한 조치를 한다.,    ② 이사장은 피해자 등에 대하여 성비위 고충의 상담, 조사신청, 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니된다.,   1. 파면, 해임, 해고, 자격박탈, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치,   2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 그 밖에 부당한 인사조치,   3. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 활동정지, 활동지역 또는 파견기관의 변경 등 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치,   4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별,   5. 임금, 상여금 등 보수 또는 경비지원에 있어서의 차별,   6. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한, 예산 또는 인력 등 가용자원의 제한 또는 제거, 보안정보 또는 비밀정보 사용의 정지 또는 취급자격의 취소, 그 밖에 근무조건 등에 부정적 영향을 미치는 차별 또는 조치,   7. 주의 대상자 명단 작성 또는 그 명단의 공개, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위,   8. 직무에 대한 부당한 감사 또는 조사나 그 결과의 공개,   9. 그 밖에 피해자, 신고인, 조사 등에 협력하는 자의 의사에 반하는 불리한 처우,    ③ 성비위 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니 된다.