한국교육과정평가원취업규칙/제22조(휴직)
제22조(휴직)  ① 원장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.  1. 신체 또는 정신상의 이상으로 소정의 병가기간을 경과하고도 직무를 담당할 수 없을 때  2. 병역법 등 법률에 의한 의무를 수행하여야 할 때  3. 천재지변 등으로 생사 또는 소재가 불명확할 때   ② 원장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 요청한 경우 허가하여야 한다. ?개정 2008. 12. 31., 2009. 4. 15., 2010. 9. 17., 2010. 11. 8., 2014. 2. 7., 2015. 11. 25., 2016. 8. 29., 2017. 6. 14.부상 또는 질병으로 4개월 이상의 장기요양이 필요할 때(불임·난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우를 포함한다)  2. 천재지변 등으로 생사 또는 소재가 불명확하여 해당 직원의 가족이 요청할 때  3. 사고, 질병, 노령 등으로 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 간호하여야 할 때  4. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다.)를 양육하기 위하여 필요하거나 직원이 임신 또는 출산하게 된 때  5. 직무와 관련하여 국내외의 국제기구 또는 외국기관에 고용된 때  6. 삭제 ?2015. 11. 25.   ③ 원장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 휴직을 허가할 수 있다. ?신설 2010. 9. 17., 2015. 11. 25.  1. 제2항제5호 외 기타 원장이 필요하다고 인정하는 기관 등에 고용된 때  2. 직무와 관련하여 자기개발의 목적으로 국내외 연수기관에 등록한 때  3. 외국에서 근무하게 되는 배우자를 동반하게 된 때   ④ 제2항제5호 및 제3항제1호 내지 제2호에 의한 휴직은 3년 이상 근속한 자를 대상으로 하며, 휴직 신청자는 휴직 신청일 개시 1월 전에 해당 증빙서류를 갖추어 신청하여야 한다. ?신설 2015. 11. 25.