한국기상산업기술원 계약직 직원 등 운영규칙/제14조(근로계약의 해지 등)
제14조(근로계약의 해지 등)  ① 원장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 근로계약을 해지할 수 있다.  1. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무를 수행할 수 없을 때  2. 직무를 태만히 하거나 직무수행능력이 부족하다고 인정될 때  3. 관계규정 또는 적법한 직무상 명령에 위반할 때  4. 고의 또는 중과실로 재산상의 손해를 초래한 때  5. 형사상 유죄판결이 확정되었을 때  6. 업무량 변화, 예산감축, 직제개편, 경영상의 이유 등으로 고용조정이 불가피한 때  7. 정당한 사유 없이 15일 이상 계속 근무하지 아니할 때  8. 그 밖의 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때   ② 원장은 직원이 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되었을 때에는 채용을 취소할 수 있다.