한식진흥원 복무규정/제13조(출근, 결근)
제13조(출근, 결근)  ① 직원은 시무시간 전까지 근무처에 도착하여 근무준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.,    ② 직원이 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 당일 시무시간 전까지 소속부서장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.,    ③ 이사장은 제2항에 따라 무단결근한 직원에 대하여는 인사규정에서 정하는 바에 따라 조치하고, 보수규정에서 정하는 바에 따라 급여를 감액할 수 있다.