한국고용정보원 성희롱·성폭력 예방지침/제11조(재발방지조치 등)
제11조(재발방지조치 등)  ① 원장은 성희롱·성폭력의 재발 방지를 위하여 필  요한 경우 부서 전환, 행위자에 대한 재발방지 교육 등 필요한 조치를 취할 수 있으며, 이 경우 당해 조치는 피해자에게 불이익되게 할 수 없다. ?개정 2019. 10. 31.   ② 제1항 및 제12조(징계)에 의한 성희롱·성폭력 사안의 처리 후 그 결과를 당사자에게 서면으로 통지하여야 한다. ?개정 2019. 10. 31.   ③ 재발방지대책에는 사건처리 경과 및 조치결과에 관한 사항, 성희롱·성폭력 방지조치 및 예방교육의 개선 등에 관한 사항, 피해자에 대한 불이익 조치 금지 및 보호 조치 등 2차 피해 방지에 관한 사항, 그 밖에 성희롱·성폭력 사건의 재발방지를 위하여 필요한 사항을 포함한다. ?신설 2022. 8. 17.   ④ 원장은 재발방지대책을 성희롱·성폭력 사건이 발생한 사실을 안 날부터 3개월 이내에 여성가족부와 고용노동부에 제출하여야 한다. ?신설 2022. 8. 17.