한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제16조(면접시험)
제16조(면접시험)  ① 면접시험은 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 조직적합성, 인성 등을 종합적으로 평가하고, 시험 유형은 심층, 토론, 강의·발표면접 등 1가지 이상을 반드시 실시하며, 채용분야 및 직무 특성을 고려하여 결정한다. 채용분야 및 직무 특성을 고려하여 2가지 유형 이상의 면접을 함께 실시하는 경우 각 유형별 배점과 실시방법에 대해서는 인사위원회의 심의?의결을 거쳐 원장이 따로 정한다.   ② 면접심사는 별표 3의 면접심사 평가표를 참고하여 실시하고, 면접심사의 합격자는 면접심사위원 평가점수의 평균이 만점의 70점 이상인 자로 한다.