한국농어촌공사계약직근로자관리세칙/제8조의2(채용 사전심의제)
제8조의2(채용 사전심의제)  ① 제6조제2항에 따라 계약직근로자를 채용하려는 부서장은 매 회계연도 12월말까지 다음연도 계약직근로자 채용인원, 담당 업무 등을 포함한 별지 제1호 서식에 따른 채용 승인 요청서를 본사 인사총괄부서장에게 제출하여 정기심의를 받아야 한다. 다만, 긴급한 필요에 의해 회계연도 중에 계약직근로자를 채용하여야 하는 경우 수시심의를 받을 수 있다.   ② 본사 인사총괄부서장은 제1항에 따른 계약직근로자의 채용 승인 여부를 심의하기 위하여 계약직 채용 사전심의회(이하 *사전심의회 라 한다)를 구성하여야 한다.   ③ 사전심의회는 위원장을 포함한 4인 이내의 위원으로 구성한다.   ④ 사전심의회의 위원장은 본사 인사총괄부서장 또는 그 권한을 위임받은 자가 되며, 위원은 본사 인사총괄부서의 3급 이상 직원, 예산 총괄부서의 3급 이상 직원 중에서 위원장이 지명하되, 필요한 경우 그 외 부서의 3급 이상 직원 중에서 지명할 수 있다.   ⑤ 사전심의회의 간사는 본사 인사총괄부서의 채용 업무담당자로 한다.   ⑥ 사전심의회의 위원장을 포함한 재적위원의 과반수 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 가부 동수인 경우에는 위원장이 결정권을 가진다.   ⑦ 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사전심의회의 심의 없이 본사 인사총괄부서장이 채용여부를 승인할 수 있다.  1. 일회성 단기(9개월 미만) 계약직근로자 채용의 경우  2. 휴직대체 등 결원 발생에 의한 계약직근로자 채용의 경우[본조신설 2020. 7. 1.]