한국노인인력개발원보수규정/제5조(연봉제 보수체계)
제5조(연봉제 보수체계)  ① 임원의 연봉제 보수체계는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의한 경영성과협약서에 따라 매년 이사회에서 정한다   ② 직원의 연봉제 보수체계는 다음 각 호와 같다.  1. 기본연봉    가. 기준연봉    나. 직무급  2. 성과연봉    가. 자체성과급    나. 내부평가급    다. 경영평가 성과급  3. 기타수당