한식진흥원 성과평가 등에 관한 지침/제10조(평가의 예외)
제10조(평가의 예외)  ① 이사장은 평가 대상 직원이 평가 대상 기간 중 신규임용·휴직·직위해제나 그 밖의 사유로 실제 근무하는 기간이 90일 미만인 경우에는 성과평가를 실시하지 아니할 수 있다.,    ② 이사장은 다른 기관에 파견되어 근무하는 평가 대상 직원의 경우에는 그 직원을 파견 받은 기관의 평가 결과를 활용하여 평가하여야 한다.,    ③ 출산휴가 및 육아휴직한 직원에 대하여는 징계의결요구 중이거나 내·외부 감사결과 처분요구를 받는 등 특별한 경우를 제외하고 중간등급을 부여할 수 있고 개인역량 등을 고려하여 성과관리위원회에서 조정할 수 있다.,    ④ 조직개편, 인사발령 등으로 인하여 소속부서가 바뀐 직원의 평가시 평가일 기준으로 최근 3개월 이상 근무한 부서에서 평가한다.,    ⑤ 3개월 이상 근무한 부서가 없는 경우에는 근무기간이 가장 긴 부서에서 평가한다.