한전케이피에스주식회사성희롱·성폭력예방지침/제5조(사장의 책무 및 위임)
제5조(사장의 책무 및 위임)  ① 사장은 성희롱·성폭력 방지를 위한 다음 각 호의 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱·성폭력 발생시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.,   1. 성희롱·성폭력 예방교육의 실시,   2. 성희롱·성폭력 고충전담창구의 설치·운영,   3. 성희롱·성폭력 고충처리절차 및 매뉴얼 마련,   4. 성희롱·성폭력 피해자의 보호 및 2차 피해 예방,   5. 성희롱·성폭력 근절의지 및 행위자 무관용의 원칙 천명,   6. 소속직원에 대한 성희롱·성폭력 예방홍보,   7. 성희롱·성폭력 예방교육 참석 및 관련 예산 확보,   8. 수사의 필요성이 있다고 인정하는 경우 수사기관에 통보,   9. 양성평등한 조직문화의 정착을 위한 노력 등,    ② 사장은 제1항에 따른 조치를 이행하기 위하여 매년 성희롱·성폭력 방지조치 연간 추진계획을 수립하여야 한다.,    ③ 사장은 제1항의 원활한 운영을 위하여 주관부서장 및 사업소장에게 책무를 위임할 수 있다.