한국석유공사 직장 내 괴롭힘 예방규정/제6조(직장 내 괴롭힘 예방·대응 상담센터)
제6조(직장 내 괴롭힘 예방·대응 상담센터)  ① 사장은 직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응과 관련한 업무처리를 위하여 직장 내 괴롭힘 예방·대응 상담센터(이하 *상담센터 라 한다.)를 두고 이를 직원들에게 적극 알려야 한다.   ② 상담센터의 장(이하 *센터장 이라 한다.)은 사장이 별도로 임명하지 않는 경우 직제규정시행세칙에서 정하는 업무분장에 따라 인권경영을 담당하는 부서의 장으로 하며, 센터장은 상담센터의 업무를 처리하기 위하여 직장 내 괴롭힘 예방·대응 업무를 담당하는 직원(이하 *상담원 이라 한다.)을 둔다. 상담원은 감사담당부서의 직원, 인권경영담당부서의 직원, 노동조합 직원 각 1명으로 구성한다.  ?개정 2023. 7. 17.,    ③ 상담센터의 업무는 다음 각 호와 같다.  1. 직장 내 괴롭힘 사건 접수 및 상담을 통한 피해자 의사 확인  2. 사건 조사·처리에 관한 사항  3. 직장 내 괴롭힘 행위 처리 관련 부서간 협조·조정에 관한 사항  4. 직장 내 괴롭힘 행위 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항  5. 교육·홍보 등 직장 내 괴롭힘 행위의 예방을 위한 사항   ④ 상담원은 직장 내 괴롭힘 사건에 관한 상담을 하면서 알게 된 내용을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 사건의 처리를 위하여 센터장 및 사장에게 보고하는 경우는 그러하지 아니하다.[전문개정 2019. 9. 25.]