한국산업인력공단외국인근로자 고용지원 업무처리 규정/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.,   1.  외국인근로자 라 함은 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자를 말한다(다만,법」 제2조 단서조항에 해당하는 자를 제외한다). ?개정 2007. 3. 6.,   2.  사용자 라 함은 법에 의거 고용노동부장관으로부터 외국인근로자 고용허가를 받고자 하거나 받은 사업주를 말한다. ?개정 2005. 12. 21., 2010. 7. 28.,   3.  고용특례자 라 함은 「출입국관리법 시행령」 별표 1 중 체류자격 31. 방문취업(H-2)의 자격에 해당하는 자를 말한다. ?개정 2008. 1. 31.,   4.  외국인 취업교육 이라 함은 법 제11조의 규정에 따라 외국인근로자에게 국내취업활동에 필요한 사항을 주지시키기 위하여 실시하는 교육을 말한다.,   5.  외국인 취업교육기관 이라 함은 시행령 제18조의 규정에 의한 공단과 고용노동부장관이 고시하는 단체를 말한다. ?개정 2005. 12. 21., 2007. 3. 6., 2010. 7. 28.,   6.  단위 취업교육기관 이라 함은 외국인 취업교육기관에서 운영하는 개별 교육시설을 말한다.,   7.  송출기관 이라 함은 법에 따라 국내 취업을 희망하는 외국인을 모집·선발·송출하는 권한을 가진 기관으로서 송출국가 또는 송출국가가 지정하는 공공기관을 말한다.,   8.  외국인구직자명부의 작성 이라 함은 송출국가가 송출대상인력을 기초로 등록하여 송부한 전산파일을 유효구직자 명부로 활용할 수 있도록 하는 일련의 작업을 말한다.,   9.  외국인근로자 및 그 사용자에 대한 상담 등 편의제공사업 이라 함은 외국인고용사업장의 고용안정 및 외국인근로자의 국내체류를 지원하는 일련의 활동을 말한다. ?신설 2005. 12. 21., 2007. 3. 6.,   10.  선발포인트제 라 함은 외국인 구직자의 다양한 능력요소를 고려하여 한국어능력, 기능수준, 직무능력 등을 종합적으로 평가하는 선발 체계를 말한다.  11.  전용보험 이라 함은 「법」 제13조, 제15조 및 제23조에 따라 외국인근로자의 권익보호를 위해 가입하도록 되어있는 출입국만기보험, 임금체불보증보험, 귀국비용보험 및 상해보험을 말한다.