한국농어촌공사취업규칙/부칙
제20조(특별휴가) 직원은 경조사나 그 밖에 특별한 사유가 발생한 경우에 다음 각 호와 같이 특별휴가를 받을 수 있다. 다만, 휴가지가 먼 거리일경우에는 실제 필요한 왕복에 드는 일수를 고려하여 가산할 수 있다.  개정 2003. 3. 29., 2004. 7. 27., 2006. 12. 29., 2009. 6. 1., 2010. 12. 31., 2012. 8. 2., 2014. 12. 23., 2015. 5. 1., 2015. 7. 1., 2017. 7. 1.   1. 경사휴가    가. 본인결혼 : 5일    나. 자녀결혼 : 1일    다. 삭제  2010. 12. 31.     라. 삭제  2003. 3. 29.     마. 삭제  2010. 12. 31.     바. 삭제  2010. 12. 31.   2. 애사휴가    가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 사망 : 5일    나. 본인 및 배우자의 조부모·외조부모 사망 : 3일  개정 2018. 09. 01.     다. 자녀 및 자녀의 배우자 사망 : 3일  개정 2018. 09. 01.     라. 본인 및 배우자의 형제자매 사망 : 1일  개정 2015. 12. 31.     마. 삭제  2010. 12. 31.     바. 삭제  2010. 12. 31.   3. 그 밖의 특별휴가    가. 배우자 출산시 : 10일(배우자가 출산한 날부터 90일 이내 청구하여야 하며, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.)  개정 2018. 09. 01., 2021. 10. 31.     나. 삭제  2004. 7. 27.     다. 출산전후휴가    1) 출산 전과 출산 후를 통하여 90일, 배정은 출산 후에 45일 이상(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일, 배정은 출산 후에 60일 이상)이 되어야 한다.  개정 2015. 12. 31.     2) 임신 중인 직원이 유산·사산의 경험이 있거나 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우, 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일 이상)이 되어야 한다.  개정 2015. 12. 31.     라. 유·사산휴가    1) 임신15주 이내 : 유·사산일부터 10일까지  개정 2020. 12. 01.     2) 임신16주～21주 이내 : 유·사산일부터 30일까지    3) 임신22주～27주 이내 : 유·사산일부터 60일까지    4) 임신 28주 이상 : 유·사산일부터 90일까지    5) 배우자 유·사산시 : 제20조제3호라목 1) 내지 4)의 구분에 따른 기간 중 3일  신설 2020. 12. 01.     마. 천재지변으로 재해를 당하였을 때 : 5일이내    바. 교통이 차단되었을 때는 그 기간    사. 한국방송통신대학교 출석수업시 그 기간    아. 삭제  2015. 12. 31.     자. 삭제  2003. 3. 29.     차. 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 이 경우, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.  신설 2013. 4. 1.     카. 여성보건휴가(생리휴가, 무급) : 월 1일  개정 2015. 12. 31.     타. 태아검진    1) 임신 28주까지 : 4주마다 1회     2) 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회    3) 임신 37주 이후 : 1주마다 1회    4) 임산부가 「장애인복지법」에 따른 장애인인 경우, 만 35세 이상인 경우, 다태아를 임신한 경우 또는 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우 : 필요시  개정 2015. 12. 31.     파. 입양휴가 : 20일  신설 2010. 12. 31., 2015. 12. 31.     하. 가족돌봄휴가  개정 2018. 09. 01., 2020. 04. 01.     1) 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀)의 질병, 사고, 노령 등으로 인하여 돌  봄이 필요한 경우 및 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및  「초·중등교육법」제2조 각 호의 학교의 휴업·휴원·휴교, 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우 휴가를 연간 최장 10일「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제22조의2제4항제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자(이하 "한부모"라 한다)의 경우 25일) 신청할 수 있으며, 무급휴가로 한다. 다만, 자녀를 돌보기 위한 휴가는 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 근로자가 한부모인 경우에는 3일)까지 유급으로 한다.  개정 2020. 04. 01., 2020. 12. 01., 2021. 10. 31.     2)「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제22조의2제4항제3호에 따라 연장된 가족돌봄휴가의 연장 기간, 사용 사유 등은 동호에 의한 고용노동부고시에 따른다.  신설 2020. 12. 01.     3) 조부모, 손자녀의 경우 직원 본인 외에도 직계존·비속이 있는 경우에는 가족돌봄휴가를 허용하지 아니할 수 있다. 다만, 조부모, 손자녀의 직계존·비속에게 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유가 있는 경우에는 허용하여야 한다.  신설 2017. 07. 14., 2020. 04. 01.     4) 가족돌봄휴가를 신청하는 경우에는 가족관계증명서와 가족돌봄을 증빙하는 서류(진단서, 자녀행사 안내문 등)를 제출해야 한다.  신설 2018. 09. 01., 2020. 04. 01.     5) 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.  신설 2020. 04. 01.     거. 포상휴가 : 국가 또는 공사의 주요 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우 10일 이내 범위에서 사장이 부여  신설 2010. 12. 31., 2017. 07. 14.    너. 그 밖에 사장이 인정하는 경우 그 기간  개정 2015. 12. 31., 2017. 07. 14.