한국환경공단채용업무세칙/제5조(채용전형위원회의 구성·운영)
제5조(채용전형위원회의 구성·운영)  ① 채용과정 중 서류전형, 면접전형의 공정성 제고와 필요한 사항을 담당하기 위해 내·외부 전문가로 구성된 서류전형위원회 및 면접전형위원회를 구성·운영하여야 한다.,    ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 서류전형 및 면접전형위원회의 위원으로 선정될 수 없다.,   1. 응시자와 친족관계, 근무경험 관계 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 자,   2. 제1호를 위반하여 위원을 한 사실이 있거나 면접과정에서「공공기관의 혁신에 관한 지침」제22조를 위반하여 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자,    ③ 서류전형 및 면접전형위원회는 외부위원을 포함하여 구성하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 외부위원으로 선정될 수 없다.,   1. 공단 퇴직 후 3년이 경과하지 아니한 자,   2. 공단 비상임 이사,   3. 직전 채용에서 외부위원으로 참여한 자(직종·분야별 연속된 채용의 경우에도 이와 같다),   4. 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 외부위원으로 참여한 자,   5. 기타 공단과 이해관계가 있거나 공정한 심사를 기대하기 어려운 자   ④ 외부위원은 공단에서 보유한 외부전문가 인력풀, 인사혁신처「국가인재데이터베이스」, ‘한국산업인력공단’에서 운영하는 외부평가위원 인력풀 및 전문기관·업체 등이 추천한 자 중에서 제2항 및 제3항에 위반되지 않는 자를 대상으로 선정하여야 한다.,    ⑤ 제1항에 따라 위원으로 임명 또는 위촉된 자에 대해 채용과정마다 보안유지 등을 위한 서약서(별지 제1호서식)를 징구하여야 한다.,    ⑥ 외부위원에 대하여 공단의 예산 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.,    ⑦ 채용전형위원회의 위원 구성 시 양성평등 제고를 위해 노력하여야 한다.