한국철도공사임직원 행동강령/제2조(정의)
제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 개정 2017.09.28., 2018.04.30,   1.  임직원 이란 공사 「직제규정」제3조의 상임이사, 같은 규정 제4조의 직원, 「철도공사 기간제근로자 운영내규」 제3조의 기간제근로자를 말하며, 「대외기관 인적교류 세칙」 제4조의 대외기관에서 공사에 파견된 직원은 업무상 행위를 행함에 있어 이를 직원으로 본다.,   2.  직무관련자 란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.,     가. 「민원사무처리에 관한 법률 시행령」 제2조제2항제1호 및 제4호에 따른 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체,     나. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체,     다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체,     라. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체,     마. 철도광고, 구내영업, 자산의 임대 및 도급 등의 대상인 개인이나 단체(하도급자를 포함한다),     바. 공사 및 소속기관에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전등의 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체,     사. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체,     아. 공사에 보상을 요청하였거나 요청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체,     자. 부정당업자제재, 인증 및 인증의 취소, 지체상금 또는 연체료의 부과 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체,     차. 공사를 상대로 소송을 제기하여 계류 중인 개인 또는 단체,     카. 그 밖에 공사의 사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체,   3.  직무관련임직원 이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.,     가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자,     나. 인사·감사·상훈·평가·예산·조직 등의 업무 담당임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원,     다. 공사의 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁 관계에 있는 임직원,     라. 그 밖에 공사의 사장이 정하는 임직원,   4.  선물 이란 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품을 말한다.,   5.  향응 이란 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.,   6.  행동강령책임관 이란 본사는 감사실장, 소속기관은 지역본부 및 부속기관의 장을 말한다.,   7.  청탁방지담당관 이란「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 근거하여 지정된자로서 감사실장을 말하며, 부득이한 경우 일부업무를 위임할 수 있다.