새만금개발공사휴직자 복무관리 지침/제8조(휴직의 목적 외 사용자에 대한 조치)
제8조(휴직의 목적 외 사용자에 대한 조치)  ① 사장은 특별한 사유가 없으면 검증위의 심사결과에 따라야 한다.   ② 사장은 제7조제5항에 따른 심사결과 휴직의 목적 외 사용에 해당하는 경우 복직을 명할 수 있고, 그 정도가 과도하여 「인사규정」제52조의 징계사유에 해당된다고 인정하는 때에는 징계의결 요구 등의 조치를 하여야 한다.