국가철도공단 직장 내 괴롭힘 예방지침/제22조 (징계)
제22조 (징계)  ① 이사장은 징계사유에 해당된다고 인정되는 직장 내 괴롭힘 행위에 대하여는 원칙에 따라 감사담당부서의 장에게 감사를 요구하여 징계 등 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다.  개정 2020.10.08.   ② 이사장은 직장 내 괴롭힘 사건을 은폐하거나 피해자, 신고자 또는 사건 관련 진술자 등에게 신고 등을 이유로 또 다른 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우 관련자를 엄중 징계한다.   ③ 이사장은 직장 내 괴롭힘 등을 저지른 행위자에 대한 징계가 확정되기 전까지 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 개정 2021.06.30.