한식진흥원 보수규정/제26조(보수의 계산방법)
제26조(보수의 계산방법)  ① 보수는 관계 법령 또는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규채용, 승진, 전직, 감봉, 그 밖의 모든 임용에서 발령일을 기준으로 그 연봉월액을 일할 계산하여 지급한다.,    ② 제1항에도 불구하고 5년이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우(다만 금고 이상의 형을 받거나 해임에 의하여 면직되는 경우는 제외한다.)는 해당 월의 연봉월액을 전액 지급한다.,    ③ 직원이 매월 1일자로 면직한 경우에는 해당 월의 보수를 지급하지 아니한다.,    ④ 복무규정에 따른 휴가일수를 초과하여 결근하거나 무급휴가를 사용한 직원에 대하여는 그 일수만큼 일할 계산한 금액을 빼고 통상임금을 지급한다.,    ⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 보수계산에 있어서 기본연봉의 경우  천원 미만, 월기본급의 경우  십원 미만은 이를 계산하지 아니한다.