한국기상산업기술원 채용규칙/제3조(공개채용)
제3조(공개채용)  ① 「인사규정」에 의한 공개채용은 국가직무능력표준을 기반으로 하여야 한다. ?개정 2019. 6. 24.   ② 제1항의 공개채용은 본원 홈페이지와 기획재정부 공공기관 채용정보시스템 등에 다음 각 호의 사항을 내용으로 하는 직원모집 공고를 15일 이상 하여야 한다. 다만, 채용의 시급성 등을 고려하여 부득이한 경우에는 원장의 승인으로 공고기간을 단축할 수 있다.  1. 모집직렬 및 직급  2. 모집분야  3. 응시자격  4. 제출서류  5. 시험 방법 및 일정  6. 기타 필요한 사항   ③ 필요한 경우 전형절차의 일부 또는 전부를 외부 채용대행 전문업체에 위탁하여 실시할 수 있다. 이 경우「공기업 · 준정부기관 계약사무규칙」 제12조에 따라 계약이행능력을 심사하여야 하며, 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 정도의 중대한 채용오류가 발생한 경우에는 「공기업 · 준정부기관 계약사무규칙」 제15조에 따라 주요 계약조건의 위반을 이유로 부정당업자 입찰참가제한조치가 가능함을 계약조건에 명시하여야 한다.  또한 해당 업체의 부정개입 및 정보유출 등을 차단하기 위하여 보안서약서 및 정보유출방지 확인서 등을 작성·제출하도록 해야 한다. ?개정 2019. 6. 24.   ④ 공고기간 동안 입사지원자가 분야별 채용예정인원의 2배수 미만인 경우에는 1회에 한하여 채용기간을 연장할 수 있으며, 기간은 7일 이상으로 한다. ?개정 2021. 4. 2.   ⑤ 채용 공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회 등의 심의·의결을 거쳐 다시 공고하여야 한다.   ⑥ 지원자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 되며, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 아니 된다.