새만금개발공사직장 내 괴롭힘 예방지침/제12조(정식조사)
제12조(정식조사)  ① 사장은 피해자가 직장 내 괴롭힘에 관하여 정식 조사를 요구하거나 필요하다고 판단되는 경우 지체 없이 제13조에 따라 조사위원회를 구성하고, 즉시 조사에 착수한다.   ② 조사위원회는 조사가 개시된 날부터 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 10일의 범위내에서 조사 기간을 연장할 수 있다.   ③ 피해자 및 행위자에 대하여 조사하는 경우 2명 이내의 조사위원이 참여하여야 한다. 이 경우 외부전문가가 위원으로 선임되어 있으면 그 위원이 반드시 참여하도록 하여야 한다.   ④ 조사 대상자는 조사에 참여하는 내부 조사위원에 대하여 기피를 신청할 수 있으며, 이 경우 조사위원회의 위원으로 선임된 자 중 다른 위원으로 교체한다.   ⑤ 조사위원회는 조사가 종료되면 조사보고서를 작성하여 사장에게 보고하고 인사위원회로 이관한다. 다만, 사장은 필요한 경우 인사위원회 이관 전에 직장 내 괴롭힘 고충심의위원회(이하 *위원회 라 한다)를 구성하여 직장 내 괴롭힘의 판단, 행위자에 대한 조치, 피해자에 대한 조치, 재발방지 등에 관한 내용을 심의하게 할 수 있다.   ⑥ 제5항에 따른 위원회의 구성 및 운영은 「성희롱·성폭력 예방 지침」제13조 내지 제14조를 준용한다.   ⑦ 조사위원회는 제5항에 따른 조사보고서 작성 시 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 듣고 그 내용을 기재하여야 한다.   ⑧ 조사위원회와 조사를 받은 사람들은 별지 제4호 서식 및 별지 제5호 서식에 따라 비밀유지 서약을 하여야 하며, 조사 내용 및 조사과정에서 알게 된 사실을 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다.   ⑨ 고충상담원은 직장 내 괴롭힘 조사 진행상황을 피해자에게 서면, 온라인, 전화 등의 방법을 통해 알려주어야 한다.