한국디자인진흥원 채용업무지침/제5조(공정성관리)
제5조(공정성관리)  ① 채용업무 진행시 감사부서가 참여하여야 하는 채용 과정에는 위탁업체 계약, 문제추출·인쇄·포장, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용전형의 전반적인 과정이 포함된다.,    ② 다음 각 호의 기준에 따라 서류전형과 면접전형에 외부 관련 전문가를 참여시켜 전형 과정의 공정성을 확보하여야 한다.,   1. 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있거나,   기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원이 될 수 없음,   2. 면접전형 전체 위원의 절반 이상을 외부위원으로 구성함,   3. 직전 채용에 외부위원으로 참여한 자는 연속하여 외부위원이 될 수 없음,   (연속된 채용이 아니더라도 직종·분야별 연속된 채용의 경우에도 이와 같다.),   4. 외부위원은 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 대해서만 평가위원이 될 수 있음,    ③ 채용과정에 참여하는 전형위원에 대해서는 기밀유지, 윤리준수, 비리행위,    적발 시 책임 등을 명시한 서약서(별지 제1호 서식)을 징구하여야 한다.