한국환경공단공무직 근로자 관리예규/제11조(보수)
제11조(보수)  ① 이 예규에서 정하는 공무직 근로자의 보수는 별표 4, 별표 4의2, 별표 4의3, 별표 5, 별표 5의2, 별표 6에서 정한 금액으로 하며, 수도통합운영센터 수탁사업 교대제 직원에게는 별표 4의2를 적용한다. 다만, 예산의 범위에서 복리후생비 등을 별도로 지급할 수 있다. ?개정 2018. 1. 24., 2018. 10. 18., 2018. 12. 20., 2020. 4. 1., 2020. 10. 28.,    ② 제1항에도 불구하고 개성공단 내 사업조직에서 근무하는 직원의 보수는 직종과 관계없이 공사관리원의 기준급을 적용한다. ?신설 2018. 8. 29., 2018. 10. 18.,    ③ 공무직 근로자의 근무기간 획정은 다음 각 호에 따른다. ?개정 2014. 12. 31., 2018. 10. 18., 2020. 4. 1., 2020. 10. 28., 2022. 5. 19.,   1. 최초 고용 시부터 공무직으로 계약을 체결한 근로자는 공무직 근무기간  2. 기간제 근로자에서 공무직으로 전환된 근로자는 공단 기간제 근로자로 근무한 기간,   3. 용역근로자에서 공무직으로 전환된 근로자는 전환시점에 별표 4의3의 1단계를 적용한다.,    ④ 「보수규정」제15조부터 제18조까지, 제20조부터 제25조의2까지, 제39조부터 제41조까지는 공무직 근로자의 보수지급에 준용한다. ?개정 2014. 12. 31., 2015. 3. 23., 2019. 4. 24., 2019. 12. 27., 2020. 4. 1., 2020. 10. 28.,    ⑤ 같은 조 제3항 제3호의 근로자에게는 전환 이전 임금수준을 보장하기 위하여 별도의 보전수당을 지급할 수 있으며, 지급방법 등 세부사항은 이사장이 따로 정한다. ?신설 2018. 12. 20.