근로복지공단직업재활업무 처리규정/제2조(정의)
제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ?개정 2016. 12. 26.,   1.  산재근로자 란 「산업재해보상보험법」(이하 *법 이라 한다.) 제37조에 따른 업무상의 재해를 입은 근로자를 말한다.,   2.  직업복귀 란 산재근로자가 재해가 발생한 당시의 사업 또는 사업장에 복귀(이하 *원직장 복귀 라 한다.)하거나 다른 사업장으로의 재취업, 창업을 통해 다시 직업생활을 영위하는 것을 말한다.,   3.  직업훈련생 이란 법 제72조제1항제1호에 따른 훈련대상자 중 직업훈련을 실시하기로 결정된 자를 말한다.,   4.  소속기관장 이란 공단의 「직제규정」에 따른 지역본부장 또는 지사장을 말한다.  5. 삭제 ?2018. 5. 11.,   6.  고용안정정보망 이란 인터넷 주소가  www.work.go.kr 로 고용노동부장관이 운영하는 고용정보에 관한 정보통신망을 말한다. ?개정 2023. 3. 2.,   7.  산재장해인 이란 법 제57조제1항에 따라 장해급여 지급결정을 받은 자를 말한다.,   8.  점포 란 산재근로자를 지원하기 위하여 공단 명의로 임차한 점포용 부동산을 말한다. ?개정 2017. 10. 17.,   9.  부양가족 이란 배우자, 경제활동 능력이 없는  직계비속 및 최근 6개월 이상의 기간 동안 주민등록상 산재근로자와 동일 세대원으로 등재되어 있는 직계 존속·형제자매 를 말한다. 이 경우 경제활동 능력이 없는 자는 신청일 현재 연령이 만 60세 이상 또는 만 19세 미만이거나 「장애인복지법」 에 따른 장애인을 말한다. ?개정 2014. 3. 12., 2017. 10. 17.,   10.  지원결정자 란 제49조에 따라 창업지원을 하기로 선정된 자를 말한다. ?개정 2017. 10. 17.,   11.  점포운영자 란 공단으로부터 지원결정자로 선정된 후 공단과 점포운영계약을 체결하여 점포를 지원받은 자를 말한다.,   12.  사회적기업 이란 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산·판매 등 영업활동을 수행하는 기업으로서 「사회적기업육성법」 제7조에 따라 인증을 받은 자를 말한다.,   13.  예비사회적기업 이란 고용노동부 「사회적기업 육성을 위한 (예비)사회적기업 일자리창출사업 시행지침」에 따라 사회적기업의 대체적인 요건을 갖추고 있으나, 수익구조 등 법상 인증요건의 일부를 충족하지 못하고 있는 조직(기업)으로 점차 요건을 보완하여 사회적 기업으로의 전환을 지향하는 조직(기업)으로서 정부부처 또는 광역자치단체로부터 지원 대상으로 선정된 기관을 말한다.,   14.  예비사회적기업 인증을 준비 중인 법인 이란 제12호부터 제13호까지에서 정한 사회적기업, 예비사회적기업으로 전환을 준비하고 있는 조직(기업)으로서 「사회적기업육성법」 제8조제1항제1호 및 「사회적기업육성법시행령」 제8조에 따른 조직형태임이 정관 등에서 확인이 가능한 조직(기업)을 말한다.,   15.  HRD-Net 이란 「국민평생직업능력개발법」 제6조에 따른 직업능력개발정보망(www.hrd.go.kr)을 말한다. ?신설 2018. 5. 11., 2021. 12. 30.  16.  제휴금융기관 이란 산재근로자의 직업훈련을 위한 출결확인용 카드(이하 ‘훈련카드’라 한다.) 발급 등에 관한 사항을 위탁받아 수행하는 금융기관을 말한다. ?신설 2018. 5. 11.,   17.  대체인력 이란 사업주가 산재근로자를 대체하여 신규로 고용한 근로자를 말한다. ?신설 2018. 5. 11.,   18.  고용·산재보험토탈서비스 란 고용노동부장관이 정하여 고시하는 정보통신망으로 인터넷주소가 total.comwel.or.kr로 등록된 고용·산재정보통신망(이하 *토탈서비스 라 한다.)을 말한다. ?신설 2020. 12. 29., 2021. 12. 30., 2023. 3. 2.,   19.  경영상 해고 란 경영상 필요 및 회사 불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사(해고·권고사직·명예퇴직)를 말한다. ?신설 2020. 12. 29.