국립공원공단 복무규칙/제22조(연가)
제22조(연가)  ① 이사장은 직원에게 회계연도 기준으로 연가를 부여하고, 「근로기준법」에 따른 연가 사용 촉진을 위한 필요한 조치를 취하여야 한다. ?신설 2023. 3. 27.   ② 전년도 1년간 출근율이 80퍼센트 이상이고 근속기간 1년 이상인 직원의 근속기간별 연가일수는 다음과 같다. 단, 전년도 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가를 부여한다. ?개정 2018. 3. 26., 2023. 3. 27. [종전 제1항에서 이동 ?2023. 3. 27.]    ③ 근속기간이 1년 미만인 직원은 입사한 연도에는 1월 개근 시 1일의 휴가를, 입사 다음 연도에는 15일의 휴가를 부여하되 중도 퇴사 시 근로기준법에 따라 정산한다. ?개정 2018. 3. 26., 2023. 3. 27.[종전 제2항에서 이동 ?2023. 3. 27.]   ④ 제2항과 제3항의 출근율 정산 시 휴직기간·직위해제기간 및 정직기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 기간을 출근한 것으로 본다. ?개정 2018. 3. 26., 2023. 3. 27.  1. 임신·출산 또는 자녀를 양육하기 위한 휴직(자녀 1명에 대한 휴직기간이 1년 이내인 경우에는 그 기간을 전부 포함하고, 둘째 자녀부터는 그 휴직기간 전부를 포함한다.)  2. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직  3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직[종전 제3항에서 이동 ?2023. 3. 27.]   ⑤ 직원은 다음 각 호에 따라 그해 말일까지 사용하지 않은 연가를 보상받지 아니하고 저축하여 사용할 수 있다. ?개정 2019. 1. 18., 2023. 3. 27.  1. 연간 저축일: 10일  2. 누적 저축일: 최대 30일  3. 사용방법: 1일(8시간)단위 사용  4. 사용기한: 저축연가로 등록된 해로부터 10년. 단, 기한 내 사용하지 않은 저축연가의 경우 매년 자동 소멸[종전 제4항에서 이동 ?2023. 3. 27.]   ⑥ 연도 중 결근·휴직(「인사규정」제51조제1항제1호에 따른 휴직 중 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직은 제외한다)하거나 정직·강등·직위해제된 사실 및 사실상 직무에 종사하지 않은 기간이 없는 직원으로서 병가(제25조제2항에 따른 병가는 제외한다)를 사용하지 않은 직원의 경우 다음 해에 한정하여 근속기간별 연가일수에 각 1일을 더한다. ?신설 2023. 3. 27.   ⑦ 연가는 종별에 따라 시간단위로 사용할 수 있으며 오전 또는 오후의 반일단위로 사용하는 경우 14:00를 기준으로 한다. 이 경우 누계 8시간 또는 반일연가 2회를 연가 1일로 계산하여 공제한다. ?신설 2023. 3. 27.