한국지능정보사회진흥원취업규칙/제8조(시간외 및 야간·휴일근무)
제8조(시간외 및 야간·휴일근무)  ① 지능정보사회원은 업무형편상 필요한 때에는 제7조의 근무시간에 불구하고 직원에게 시간외근무 및 야간근무(오후 10시부터 다음날 오전  6시까지의 근무를 말한다) 또는 휴일근무를 명할 수 있다. 다만, 시간외 및 야간근무, 휴일근무 시간의 합은 3급·기능급 직원은 월 10시간, 2급 직원은 월 8시간, 1급 직원은 월 5시간을 초과하지 못한다. 다만, 인사규정 제3조제4항에 의한 단시간 근로자의 월 초과근무 한도시간은 전일제 근무시 해당되는 초과근무일수의 근무시간 비율 이내에서 할 수 있다. ?개정 1999. 5. 19, 2002. 12. 31, 2004. 6. 24, 2006. 11. 1., 2008. 10. 14, 2009. 6. 16., 2009. 7. 29, 2011. 3. 31., 2014. 03. 28., 2016. 2. 12., 2020. 12. 28, 2023. 7. 12.,    ② 삭제 ?2006. 5. 26.,    ③ 제1항에도 불구하고 임산부와 18세 미만자에게는 시간외 근무 및 야간·휴일근무를 명할 수 없으며, 산후 1년이 경과하지 않은 여성에게는 1일 2시간, 주 6시간, 연 150시간을 초과하여 시간외 근무 및 야간·휴일근무를 명할 수 없다. ?신설 2001. 12. 14., 2021. 4. 16.,    ④  제1항에 의한 직급별 한도시간 초과분에 대해 원장이 정하는 바에 따라 소정의 보상휴가를 지급할 수 있다. ?신설 2014. 3. 28.