근로복지공단직업재활업무 처리규정/제23조(직업훈련의 중지 및 개시 등)
제23조(직업훈련의 중지 및 개시 등)  ① 소속기관장은 규칙 제56조제1항에 해당하는 경우 및 직업훈련기관의 귀책사유에 의한 경우 직업훈련을 중단할 수 있다. ?개정 2018. 5. 11.,    ② 소속기관장은 직업훈련생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 그 직업훈련생의 신청이나 직권으로 직업훈련을 중지할 수 있다.,   1. 법 제51조에 따른 재요양으로 훈련참여가 곤란한 경우,   2. 삭제 ?2018. 5. 11.,   3. 임신·출산, 부상 또는 질병, 천재지변 등 부득이한 사유로 직업훈련을 할 수 없다고 소속기관장이 인정하는 경우. 다만, 이 경우의 직업훈련 중지기간은 1년을 초과할 수 없다.,    ③ 소속기관장은 제2항에 따라 직업훈련을 중지할 때에는 별지 제9호 또는 별지 제9호의2서식의 직업훈련 중단(중지) 결정 통지서에 따라 결정내용을 통지하여야 한다. ?개정 2018. 5. 11.,    ④ 직업훈련을 중지한 직업훈련생은 중지사유가 소멸되면 직업훈련 개시를 요청하여야 한다. ?개정 2018. 5. 11.,    ⑤ 삭제 ?2018. 5. 11.