한전케이피에스주식회사성희롱·성폭력예방지침/제16조(피해자 등 보호 및 비밀유지)
제16조(피해자 등 보호 및 비밀유지)  ① 회사는 성희롱·성폭력 피해자 등 및 조사 등에 협력하는 자에 대하여 고충의 상담 및 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니된다.,   1. 해임, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치,   2. 징계, 승진제한 등 부당한 인사조치,   3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 조치,   4. 인사평가 또는 다면평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 등 차별 지급,   5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한,   6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위,   7. 그 밖에 피해자 등 및 조사 등에 협력하는 자의 의사에 반하는 불리한 처우,    ② 회사는 고충신청과 관련하여 피해자 등과 조사 등에 협력하는 자에 보복행위를 하는 자는 즉시 인사위원회에 회부하여 징계하여야 한다.,    ③ 회사는 조사기간 동안 필요한 경우 피해자 등의 의사를 고려하여 근무장소의 변경, 휴가 등 조치를 통해 피해자 등의 신변을 보호해야 한다.   ④ 회사는 성희롱·성폭력 발생사실이 확인된 때에는 필요한 경우 피해자의 의사를 고려하여 근무장소의 변경, 배치전환, 휴가 등 적절한 조치를 하여야 한다.,    ⑤ 성희롱·성폭력 사건 발생 시 가해자에 대한 인사 조치 등을 통해 2차 피해를 방지하고 피해자의 근로권 등을 보호해야 한다.   ⑥ 피해자 등 및 조사 등에 협력하는 자는 성희롱·성폭력 고충의 상담 및 협력 등을 이유로 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 받은 경우 상급기관에 신고할 수 있다.,    ⑦ 고충상담원 등 성희롱·성폭력 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 비밀준수 서약서(별표 3)를 작성해야 하며 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니된다.