한식진흥원 채용규칙/제5조(전형절차)
제5조(전형절차)  ① 공개경쟁채용은 별표2 및 별지 제5호서식, 제10호서식에 의한 서류, 면접 및 채용점검의 방법으로 하되 필요한 경우에는 필기전형 및 실무면접을 병행할 수 있다.,   1. 서류전형 : 제출된 서류에 의하여 해당직무의 수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 심사하며 필기·면접전형 자격을 부여한다.,   2. 필기전형 : 필기시험에 의하여 필요한 전문지식 및 능력 등을 심사한다. 다만, 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 별지 제6호서식에 의한 직무소견서 제출 등의 방법으로 대체할 수 있다.,   3. 면접전형 : 전단계 전형심사 합격자를 대상으로 필요한 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성 및 논리성, 창의력 및 발전가능성 등을 심사하며, 필요 시 동일한 심사기준으로 실무면접을 병행할 수 있다.  4. 채용점검 : 경쟁채용시험 등을 실시하는 경우 최종합격자 발표 전에 인사위원회 또는 채용점검위원회를 통하여 채용과정이 적절하게 이루어졌는지 점검하여야 한다.,    ② 공개채용 시 관련 법령에 따라 국가유공자, 장애인, 취업보호대상자 및 정부권장정책 대상자 등에 대하여 별표 1에 따라 우대할 수 있다. 다만, 가점항목이 두가지 이상일 경우 가점이 높은 한가지만 적용한다.   ③ 이사장은 필요한 경우 전형절차의 일부 또는 전부를 외부에 위탁하여 실시할 수 있다.,    ④ 공정한 채용시험 집행을 위하여 인사위원회(별도 전형위원회가 구성된 경우 전형위원회)는 외부위원이 과반수가 되도록 하여야 한다.,    ⑤ 직원의 채용절차와 방법에 관한 사항을 사전에 규정하고 직원 채용 시에는 공고 등을 통하여 구체적인 채용 절차와 방법을 공개하여야 한다.