해양환경공단인사규정시행세칙/제27조(직원의 보직관리 기준)
제27조(직원의 보직관리 기준)  ① 규정 제32조에 의한 직원의 보직관리 기준은 다음 각 호와 같다. 개정 2016.3.18.,   1. 일반직의 경우 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 외에는 소속직원을 하나의 직급 또는 직위에 임용하여야 한다.,     가. 규정 제38조제3항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 그에 해당하는 직급의 결원이 없어 그 직급의 정원에 최초로 결원이 생길 때까지 당해 직급에 해당하는 직원을 보직없이 근무하게 하는 경우,     나. 1년 이상의 국내·외 위탁교육훈련(해외연수 포함)의 경우에 그 준비를 위하여 2개월 이내의 기간 소속직원을 보직없이 근무하게 하는 경우,     다. 직제의 신설·개폐시 2개월 이내의 기간 소속직원을 부서의 신설준비 등을 위하여 보직없이 근무하게 하는 경우,   2. 해상직·시설운영직의 경우 다음 각 목과 같다.,     가. 「선박직원법」령상 승무하고자 하는 선박에 필요한 해기면허를 소지하고 소지한 해기면허는 법적으로 유효기간 내에 있는 경우,     나. 선장, 기관장, 소장으로 재직 중이거나 재직 했던 경우,     다. 승무하고자 하는 선박과 유사한 선박에 2년 이상 항해사 또는 기관사로서 근무한 경력이 있는 경우,     라. 선박 또는 기관을 조정할 수 있거나 시설을 운영할 충분한 능력이 있다고 소속기관의 장 또는 본사 담당부서장이 인정하는 자에 대하여는 나목 및 다목을 완화하여 적용할 수 있다.,    ② 직원의 전보는 업무침체 방지 및 조직활력제고를 위해 순환보직을 원칙으로 한다. 개정 2016.3.18., 2016.12.21.,    ③ 제2항의 규정에도 불구하고 동일직위에 장기간 근무할 필요성이 있고, 전문지식과 정보를 요구하는 직위를 전문직위로 지정한 경우는 전보를 제한할 수 있다. 신설 2016.12.21.,    ④ 직원의 보직관리에 필요한 세부사항은 이사장이 따로 정한다. 신설 2016.12.21.