한국산업인력공단국가인적자원개발컨소시엄 운영규칙/제11조(자율 공동훈련센터의 선정 등)
제11조(자율 공동훈련센터의 선정 등)  ① 이사장은 공동훈련센터로 선정된 날부터 3년이 지난 공동훈련센터 가운데 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 심의위원회의 의결을 거쳐 자율 공동훈련센터로 선정할 수 있다. 다만, 자율 공동훈련센터로 선정하고자 한 날부터 이전 2년 이내 「국민 평생 직업능력개발법」 및 「고용보험법」 등 직업훈련 관련 법령 위반에 따라 훈련과정의 인정취소, 훈련과정의 위탁 및 인정 제한, 과태료 부과 등의 행정처분(시정명령은 제외한다)을 받은 공동훈련센터는 자율 공동훈련센터로 선정할 수 없다. ?개정 2022. 6. 28.  1. 최근 2년간 계속해서 규정 제18조의2에 따른 성과평가의 결과가 상위 100분의 30 범위 내 속하는 공동훈련센터 ?개정 2023. 4. 25.,   2. 삭제 ?2019. 3. 26,   3. 규정 제11조에 따라 선정된 공동훈련센터 및 고용노동부장관 등 중앙행정기관의 장이 해당 공동훈련센터의 적정한 운영을 위하여 자율 공동훈련센터로 선정할 것을 요청한 공동훈련센터,   4. 공단이 주관하는 컨소시엄 사업 관련 경진대회에서 입상한 공동훈련센터,    ② 이사장은 제1항에 따라 선정된 자율 공동훈련센터가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 자율 공동훈련센터의 선정을 취소할 수 있다.  1. 자율 공동훈련센터로 선정된 후 「국민 평생 직업능력개발법」 및 「고용보험법」 등 직업훈련 관련 법령 위반에 따라 훈련과정의 인정취소, 훈련과정의 위탁 및 인정 제한, 과태료 부과 등의 행정처분(시정명령은 제외한다)을 받은 경우 ?개정 2022. 6. 28.,   2. 제16조제1항에 따른 성과평가의 결과가 연속하여 2회 이상 상위 100분의 30 범위를 벗어나는 경우 ?개정 2023. 4. 25.,   3. 제16조제1항에 따른 성과평가의 결과가 1회 이상 상위 100분의 50 범위를 벗어나는 경우 ?신설 2023. 4. 25.  4. 그 밖에 사회적 물의를 일으켜 자율 공동훈련센터로 유지하는 것이 적절하지 않은 경우