한국해양교통안전공단복무규정/제29조(연차휴가)
제29조(연차휴가)  ① 1년간 8할이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 연차휴가를 주어야 한다.   ② 계속근무 연수가 1년미만인 직원 또는 1년간 8할미만 출근한 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.,    ③ 3년이상 계속 근무한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초1년을 초과하는 계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 연차휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총휴가일수는 25일을 한도로 한다.,    ④ 제1항 및 제2항의 규정을 적용함에 있어서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 보며 연차휴가에 영향을 주지 않는다. ?개정 2020. 06. 22.,   1. 제34조제2항에 따른 병가 및 인사관리규정 제64조제1항제1호 나목에 따른 휴직 기간 ?신설 2020. 06. 22.,   2. 제35조부터 제37조에 따른 휴가 기간 ?신설 2020. 06. 22.,   3. 인사관리규정 제64조제3항에 따른 휴직 기간 ?신설 2020. 06. 22.,    ⑤ 이사장은 직원에게 제1항부터 제3항까지에 따른 연가 일수가 없거나 재직기간별 연가 일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 그 다음 재직기간의 연가 일수를 다음 표에 따라 미리 사용하게 할 수 있다.,    ⑥ 재직기간은 입사일로부터 가장 최근에 경과한 연가일수 부여기준일까지의 기간으로 하되, 인사관리규정 제66조에 따라 근무년수에 산입되는 휴직기간을 제외한 휴직기간, 정직기간, 직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못한 기간은 재직기간에 산입하지 아니한다.