한국고용정보원 부패신고 처리 및 신고자 보호 등에 관한 운영지침/제17조(포상 및 보상 등)
제17조(포상 및 보상 등)  ① 고용정보원은 신고에 의하여 현저히 고용정보원에 재산상 이익을 가져오거나 손실을 방지한 경우 또는 공익의 증진을 가져온 경우에는 신고를 한 자에 대하여 포상하거나 포상금을 지급할 수 있다. ?개정 2022. 10. 5.   ② 고용정보원은 신고로 인하여 직접적인 고용정보원 수입의 회복이나 증대 또는 비용의 절감을 가져오거나 그에 관한 법률관계가 확정된 때에는 신고를 한 자에 대하여 보상금을 지급할 수 있다. ?개정 2022. 10. 5.   ③ 고용정보원은 신고자 및 협조자, 그 친족 또는 동거인이 신고 및 협조와 관련하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 피해를 입었거나 비용을 지출한 경우 구조금을 지급할 수 있다. ?개정 2022. 10. 5.  1. 육체적·정신적 치료 등에 소요된 비용   2. 전직·파견근무 등으로 소요된 이사비용   3. 신고 및 협조를 이유로 한 쟁송절차에 소요된 비용   4. 불이익조치 기간의 임금 손실액   5. 그 밖에 중대한 경제적 손해(법 제2조제7호아목 및 자목에 따른 손해는 제외한다)    ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 신고자에 대한 포상, 포상금·보상금·구조금 지급에 관한 사항 등을 공정하게 심의·의결하기 위하여 위원회를 구성·운영할 수 있다. ?개정 2022. 10. 5.   ⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 조치를 하는 경우에 신고자의 동의 없이 신고내용, 사실 등이 누설되지 않도록 유의하여야 한다. ?개정 2022. 10. 5.   ⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 포상금·보상금·구조금을 지급받을 자가 동일한 원인하여 다른 법령에 따른 포상금·보상금·구조금을 지급받았을 때에는 그 액수를 공제하고 포상금·보상금·구조금의 액수를 정하여야 한다. ?개정 2022. 10. 5.