한국교육과정평가원보안업무규칙/제15조(외국인 임용 관련 보안대책)
제15조(외국인 임용 관련 보안대책)  ① 외국인과 고용계약을 체결할 경우에는 임용 30일전 경찰청장에 신원조사를 의뢰하여야 하며 신원특이자는 위원회의 심의를 거쳐 임용여부를 결정하여야 한다.   ② 보안담당관은 고용할 외국인과 고용계약을 체결할 때에는 근무 중 알게 된 기밀사항을 계약기간 중이나 계약만료 후에 누설할 경우의 손해배상책임과 피고용인 업무의 한계설정 등 보안유의사항을 명시하여 계약서를 작성하고 서약을 집행하여야 한다.   ③ 보안담당관은 임용된 외국인에 대해서는 보안교육을 포함한 공직자로서의 기본자세 및 보안준수 등 의무사항에 대한 기본교육을 실시하여야 하여야 한다.   ④ 국가 중요정책 등 민감한 내용을 다루는 회의의 주재자는 외국인 직원의 참석여부를 신중히 결정하여야 하며, 회의가 종료된 후 외국인 직원에게 보안 유의사항을 명확하게 알려주어야 한다.    ⑤ 보안담당관은 재직 중인 외국인이 퇴직할 경우에는 업무기간 중 지득한 비밀 등 중요자료에 대한 누설 및 사적이용 금지를 내용으로 하는 보안서약서를 작성하여야 하며 각종 자료의 무단반출 여부를 확인하여야 한다.