한국지능정보사회진흥원성희롱 예방지침/제14조(징계)
제14조(징계)  ① 원장은 법령에서 정한 징계사유에 해당된다고 인정되는 성희롱에 대해서는 특별한 사유가 없는 한 행위자에 대한 무관용의 원칙에 따라 징계 등 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다.,    ② 성희롱 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권 등에 대한 추가 피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계한다.,    ③ 성희롱 등을 저지른 행위자에 대하여 「인사규정」 제33조제2항에 따라 의원면직을 제한할 수 있다.