새만금개발공사성희롱·성폭력 예방지침/제11조(피해자 등 보호 및 비밀유지)
제11조(피해자 등 보호 및 비밀유지)  ① 사장은 조사 기간 동안 피해자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 피해자 등의 의사를 고려하여 행위자와의 업무·공간 분리, 휴가 등 적절한 조치를 하여야 한다.   ② 사장(인사·복무 등에 관한 권한을 사장으로부터 위임받은 자를 포함한다)은 피해자 등, 신고자, 조력자, 대리인에 대하여 고충의 상담, 조사신청, 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니된다.  1. 파면, 해임, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치  2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치  3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치  4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급  5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한  6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위  7. 그 밖에 피해를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자의 의사에 반하는 불리한 처우   ③ 사장은 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 필요한 경우 피해자의 의사를 고려하여 근무장소의 변경, 배치전환, 휴가 등 적절한 조치를 하여야 한다.   ④ 사장, 고충상담원 등 성희롱·성폭력 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안 관계자 의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 다른 사람에게 누설하여서는 아니 되며, 고충상담원은 별지 제3호 서식에 따른 서약서(고충상담원 등 용)를 작성하여 사장에게 제출하여야 한다.