한국어촌어항공단 인사규정/제10조(채용 공정성 관리)
제10조(채용 공정성 관리)  ① 채용 과정에 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서의 장의 권한을 대리하는 입회담당자를 참여시켜야 한다.,    ② 제1항에 따라 감사부서가 참여하여야하는 채용 과정에는 위탁업체의 계약, 문제추출·인쇄·포장, 시험장 관리, 채점, 합격자 결정 등 채용의 전체 세부 과정이 포함된다.,    ③ 제8조 및 제9조에 따라 직원을 채용하는 경우에는 감사규정 제4조제4항과 제6항에 따른 일상감사와 성과감사를 받아야 한다. 다만, 제8조제2항제2호와 제4호에 따른 채용의 경우 성과감사를 생략할 수 있다.,    ④ 제8조 제2항에 따라 제한경쟁시험방식을 통해 채용 하는 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위, 직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다. 신설 2019.11.27.   ⑤ 제8조 제2항에 따라 제한경쟁시험방식을 통해 채용 하는 경우(계약기간 1년(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년)미만 채용이나 제8조 제2항 제3호에 따른 사회형평적 인력 활용을 위한 채용은 제외) 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 해양수산부와 미리 협의하여야 하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 분야에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다. 다만 불가피한 사유로 협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 해양수산부에 보고하여야 한다. 신설 2019.11.27. 개정 2020.04.21.   ⑥ 채용과 관련된 서류를 인사부서와 감사부서에서 동시에 관리하도록 하되, 감사 부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람하도록 한다.신설 2020.4.21.,    ⑦ 국민의 생명·안전과 관련하여 다음 각 호에 해당하는 비상상황에 대응하기 위하여 비상상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용할 필요가 있다고 판단하는 경우에는 주무기관의 장과 협의하여 필요한 범위 내에서 공고기간, 외부 평가위원 구성 등 관련 절차를 간소화할 수 있다. 신설 2020.4.21.,   1.「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병 위기경보 심각단계 발령,   2.「재난 및 안전관리기본법」에 따른 재난사태 선포,   3. 기타 이에 준하는 상황