한국노인인력개발원감사규정/제24조(감사결과 처분요구)
제24조(감사결과 처분요구)  ① 감사는 감사결과 위법·부당하거나 개선이 필요하다고 인정되는 사항에 대하여 원장 또는 감사대상부서의 장(관련자 포함)에게 다음 각 호의 구분에 따라 처분을 요구할 수 있다.   1. 변상 :  「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」이 정하는 바에 따라 회계관계직원 등에 대한 변상책임이 있다고 인정되는 경우  2. 징계 : 개발원의 정관 및 제규정, 중요 방침 등을 위반하여 인사규정상 징계에 해당하는 경우   3. 경고 : 법령, 규정, 지시위반 사항으로서 기한이 경과되어 이를 시정할 수 없거나 시정의 대상이 되지 아니하는 사항으로서 위법부당 행위가 중요시 되나 그 정상이 참작되어 징계에 부의함이 과중하다고 인정되는 경우  4. 주의 : 감사결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 그 정도가 경고에 이르지 아니할 정도로 경미한 경우  5. 시정 : 감사결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있어 추징·회수·환급·추급 또는 원상복구 등이 필요하다고 인정되는 경우   6. 개선 : 감사결과 법령상·제도상 또는 행정상 모순이 있거나 그 밖에 개선할 사항이 있다고 인정되는 경우   7. 권고 : 감사결과 문제점이 있다고 인정되는 사항으로 대안을 제시하여 원장 또는 감사대상부서의 장으로 하여금 개선 방안을 마련하게 할 필요가 있는 경우  8. 통보 : 감사결과 확인된 비위사실이나 위법·부당사항으로 다른 처분(요구)으로는 조치하기 부적합하나 감사대상부서의 장에게 알릴 필요가 있다고 인정되는 경우   9. 현지조치 : 감사결과 사안이 경미한 경우 또는 업무처리중의 사소한 오류에 대하여 현지에서 즉시 조치가 가능한 경우    ② 감사는 징계처분을 요구할 때에 그 종류(중징계, 경징계로 구분) 및 사유를 명시하여야 하며, 변상을 요구할 때에는 변상책임자를 지정하고 변상액 및 그 사유를 명시하여야 한다.