한국고용정보원 안전보건관리규정/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의)  ① 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  1.  안전관리 란 각종 사고로부터 사람의 생명과 신체를 보호하고 시설의 안전을 확보하기 위해 하는 모든 활동을 말한다.  2.  위험성평가 란  유해·위험요인을 파악하고 해당 유해·위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정·결정하고 감소대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정을 말한다.  3.  안전작업허가 란 사업장 내에서 화기작업, 밀폐공간작업, 정전 및 활선작업, 고소작업, 중장비 작업 등과 같이 유해·위험요소가 잠재되어 있는 작업을 할 경우 발주사업부서에서 안전관리부서에 사전 승인을 받는 제도를 말한다.  4.  보건관리 란 임·직원의 심신 건강을 보호하고 증진하기 위하여 대책을 강구하는 일련의 관리활동을 말한다.  5.  안전보건관리책임자 란 안전과 보건에 관한 업무를 총괄 관리하는 임원(임원에 상당하는 자를 포함한다.)을 말한다.  6.  관리감독자 란 소속 직원을 직접 지휘 감독하는 부서의 팀장 또는 그 직위를 담당하는 자를 말한다.  7.  안전관리자 란 안전에 관한 사항에 대하여 원장 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 조언·지도를 하는 자를 말한다.  8.  보건관리자 란 보건에 관한 사항에 대하여 원장 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 조언·지도를 하는 자를 말한다.  9.  안전지킴이 란 부서(팀)별 안전보건 업무를 지원하는 담당자를 말한다.  10.  도급사업 근로자 란 고용정보원과 계약에 의해 행하여지는 공사·용역 등 도급사업에 따른 사업주 및 근로자를 말한다.   ② 이 규정에 사용하는 용어의 뜻은 이 규정에서 특별히 정하는 것이 있는 것을 제외하고는 「산업안전보건법」 같은 법 시행령·같은 법 시행규칙·「산업안전보건기준에 관한 규칙」에서 정하는 바에 따른다.