한국고용노동교육원계약직원 관리규칙/제15조(근로계약의 종료 등)
제15조(근로계약의 종료 등)  ① 계약직원과 교육원 사이의 근로계약관계는 그 기간이 만료함으로써 종료된다.   ② 계약직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있다.  1. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 경우  2. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의 이상이 있는 경우. 다만, 업무상 질병 또는 부상으로 신체 또는 정신상의 이상이 발생한 경우에는 그러하지 아니하다.  3. 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우   ③ 계약직원이 계약기간 만료 전에 교육원과의 계약을 해지하고자 하는 경우에는 원장에게 사직원을 제출함으로써 계약해지를 통보하여야 한다.