한식진흥원 채용규칙/제4조(특별채용)
제4조(특별채용)  ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 특별채용을 실시할 수 있다. 이 경우 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 주무기관의 장과 미리 협의하여야 하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 직급·직종(분야)에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다. 다만, 불가피한 사유로 협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 주무기관의 장에게 보고하여야 한다.,   1. 타 기관의 업무, 기구 인수 또는 신규사업실시에 따른 해당업무 종사자 또는 경력자를 채용하는 경우,   2. 「국가공무원법」 제28조제2항제1호에 준하여 재임용하는 경우,   3. 법령에 따라 채용의무가 있는 경우   ② 특별 채용함에 있어서는 서류심사, 면접시험, 신체검사를 실시하여 당해 직무수행 능력 및 적격성 등을 검정하여야 한다.,    ③ 특별 채용을 하고자 할 때에는 제2항에 따른 전형을 실시 한 후 합격자 발표 전 인사위원회 또는 채용점검위원회를 통해 당해 채용이 관계 법령과 내부규정에 따라 이행되었는지 점검하여야 한다.,    ④ 이사장은 주무부처의 고위공무원단에 속하는 공무원과 주무부처 산하 공공기관 임원의 가족에 대하여는 특별채용 합격자 대상에서 제외한다. 다만 제3조에 의한 공개채용의 경우에는 그러하지 아니하다.