한국고용노동교육원고용노사관계전문가과정 운영규칙/제19조(교육과정의 운영)
제19조(교육과정의 운영)  ① 운영기관은 교육과정의 효율적인 운영을 위하여 과정장 1명과 행정요원 1명을 배치하여야 한다.   ② 운영기관은 해당 교육과정의 전문가인 내부교수 또는 외부교수, 해당 분야의 경험이 풍부한 현장 관계자 등으로 강사진을 구성·운영하여야 한다.   ③ 운영기관은 이 규칙에 따른 교육과정에 대하여「근로자직업능력 개발법」제24조에 따른 직업능력개발훈련과정으로 인정을 받거나, 사업주 또는 사업주단체 등으로부터 직업능력개발훈련과정으로 위탁을 받을 수 없다.   ④ 운영기관은 매 반기 다음 달 10일까지 별지 제12호 서식에 따른 교육실시 상황 보고서를 교육원장에게 제출하여야 한다.  다만, 교육과정이 종료되었을 경우에는 제22조에 따른 교육결과 보고서 제출로 갈음할 수 있다.   ⑤ 운영기관은 정기적으로 교육과정에 대한 자체 평가를 실시하여야 한다.   ⑥ 운영기관은 교육과정을 완료할 때에 수료생을 대상으로 교육과정 및 강사들에 대한 평가를 실시하여야 한다.   ⑦ 교육생은 제5항 및 제6항에 따른 평가에 성실히 응하여야 한다.