한국교통안전공단보수규정/제3조(정의)
제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ?개정 2017. 1. 25., 2017. 9. 20., 2021. 09. 29.  1.  보수 라 함은 직원의 근로의 대가로 지급되는 기준급, 직무급, 업무성과급, 경영성과급, 명절상여금을 말한다. ?개정 2021. 09. 29.  2.  보수 등 이라 함은 보수 및 기타 수당과 복리후생비, 실비보상 경비, 기타 그 노력의 대가로 지급되는 제비용을 말한다.  3.  기준급 이라 함은 해당연도 직급에 따라 지급되는 기본적 급여를 말한다. ?개정 2021. 09. 29.  4.  직무급 이라 함은 직무의 상대적 가치 및 책임수준을 반영하여 지급되는 보수를 말한다. 다만, 별표 1의 직무급 표를 고려하여 차등 지급할 수 있으며, 차등지급 기준 및 방법에 대한 사항은 이사장이 따로 정한다.  5.  업무성과급 이라 함은 2급이상 직원 대상으로 기준급 일부재원을 분할 한 것으로 업무실적평가 결과 등에 따라 차등 지급되는 보수를 말한다. ?개정 2021. 09. 29.  6.  경영성과급 이라 함은 매년 공공기관 정부경영실적 평가결과와 내부 성과평가 등을 반영하여 차등 지급하는 경영평가성과급과 내부평가급을 말하며, 그 지급에 관하여 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다.  7.  제수당 이라 함은 시간외근무수당, 야간근무가산수당, 휴일근무수당, 연차수당을 말한다.  8.  명절상여금 이라 함은 제7조에 따라 지급되는 보수를 말한다.  9.  연봉 이라 함은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 기준급·직무급·성과연봉 및 기타연봉의 총액을 말한다. ?개정 2021. 09. 29.  10.  기본연봉 이라 함은 기준급과 직무급의 연액을 말하며, 2급 이상 직원은 업무성과급 연액의 65%를 포함한다. ?개정 2021. 09. 29.  11.  성과연봉 이라 함은 업무성과급과 경영성과급의 연액을 말한다.  12.  기타연봉 이라 함은 제수당과 명절상여금의 연액을 말한다.   13.  기본연봉월액 이라 함은 기본연봉을 12등분한 금액을 말한다.  14.  연봉의 일할계산 이라 함은 연봉을 지급대상기간의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.  15.  통상임금 이라 함은 기본연봉월액, 내부평가급 35%의 1/12를 말한다. ?개정 2020. 01. 28., 2021. 09. 29.  16.  평균임금 이라 함은 다음 각목 중 가목과 나목을 합산한 금액을 말한다.     가. 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날(이하 *기준일 이라 한다) 직전 3개월간에 지급된 기준급·직무급 월액, 기타연봉(연차수당, 명절상여금 제외)의 합산액을 3등분한 금액 ?개정 2021. 09. 29.    나. 기준일 직전 1년간 지급된 성과연봉과 명절상여금 및 연차수당의 합산액에 12등분한 금액. 다만, 내부평가급은 기준일 직전 2년 이내에 지급한 금액 중 가장 최근에 지급한 금액을 기준으로 한다. ?개정 2020. 01. 28.    다. 가목과 나목의 합산한 금액이 그 직원의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다.    라. 임·직원의 보수인상분 지급이 유보된 경우 평균임금 산정기준은 인상된 보수를 기준으로 한다.    마. 휴직, 정직·감봉처분, 직위해제, 보직대기 또는 「인사규정」  제62조제3항에 따른 대기발령을 받은 사람의 평균임금 산정기준은 처분된 날(연속 발생 시 최초 처분된 날) 직전을 기준으로 한다. ?개정 2021. 09. 29., 2021. 12. 29.  17.  소정근로시간 이라 함은 법정 근로시간 범위에서 근로계약에 명시한 근로시간을 말한다.   18.  월통상임금산정시간수 는 월 소정근로시간 및 유급처리 되는 시간을 포함한 209시간으로 한다. 다만, 단시간근로자의 월통상임금산정기준시간수는 해당 단시간근로자의 월 소정근로시간 및 유급처리 되는 시간으로 한다. ?개정 2021. 09. 29.  19.  승급 이라 함은 3급 이하 직원들에게 일정한 재직기간의 경과에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다. ?신설 2017. 9. 20.