여수광양항만공사 인사규정 시행세칙/제30조(근무성적 등의 평정)
제30조(근무성적 등의 평정)  ① 근무성적 평정자는 제28조제2항의 규정에 따른 업무추진실적의 내용과 제29조의 규정에 따른 자기신고서의 기재내용 및 평소 관찰결과 등을 참고하여 업무실적, 직무수행능력 및 태도를 평정하여야 한다.,    ② 근무성적평정은 1차 평정자의 점수를 60%, 2차 평정자의 점수를 40%로 각각 적용하며, 제3항에서 규정한 평정대상자 전체그룹 내에서의 고득점순에 따라 S(탁월), A(우수), B(보통), C(미흡), D(부진)로 부여하고, 다음 각 호의 분포비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 평정등급 부여인원이 소수점으로 발생한 경우에는 중간 등급의 분포를 확대하는 방향으로 조정한다. ?개정 2017. 12. 06., 2019. 03. 21., 2021. 10. 29.,   1. 탁월(95점이상 100점미만) : 1할,   2. 우수(85점이상 95점미만) : 2할,   3. 보통(75점이상 85점미만) : 4할,   4. 미흡(65점이상 75점미만) : 2할,   5. 부진(55점이상 65점미만) : 1할   ③ 근무성적평정의 그룹은 다음 각 호와 같다. ?개정 2014. 6. 30., 2021. 10. 29.,   1. 1그룹 : 1급  2. 2그룹 : 2급,   3. 3그룹 : 3급,   4. 4그룹 : 4급,   5. 5그룹 : 5급,   6. 6그룹 : 6급,   7. 7그룹 : 7급(가),   8. 8그룹 : 7급(나),    ④ 평정결과 점수 산출방법은 다음 각 호와 같다. ?개정 2014. 6. 30., 2021. 10. 29.,   1. 1급 직원의 근무성적 평정점 : 업무실적평가 60%, 능력·태도평가 40%,   2. 2급 직원의 근무성적 평정점 : 업무실적평가 50%, 능력·태도평가 50%,   3. 3급이하 직원의 근무성적 평정점 : 업무실적평가 40%, 능력·태도평가 60%,   4. 계약직 : 성과계획서 50%, 능력·태도평정 50%,    ⑤ 직원의 근무성적평정 점수에는 소속부서장(1차 평가자)의 업무실적평정 점수를 20% 반영한다. ?개정 2019. 03. 21.,    ⑥ 사장은 다음 각 호의 사항을 고려하여 평정대상 직원의 평정점을 조정할 수 있다.,   1. 각 본부별 평정결과 및 평정대상 직원 전원의 등급별 분포비율,   2. 본부간의 균형,   3. 기타 근무성적 평정의 타당성과 신뢰성을 제고하기 위하여 필요한 사항,    ⑦ 제2항에도 불구하고 근무성적 평정 시 감사업무 부서장의 경우에는 동일직급의 평균점수를 부여하고 부서원에 대한 1,2차 평정자는 감사부서장으로 한다. ?신설 2019. 08. 22., 2021. 10. 29.