한국교육과정평가원직원평정규칙/제2조(정의)
제2조(정의) 이 규칙에서 근무성적평정이라 함은 피평정직원에 대한 업무성과, 개인역량 등을 종합적으로 평가하는 것을 말한다. ?개정 2016. 12. 22.  1.  업무성과 란 직원의 업무를 객관적이고 합리적인 기준에 의하여 계량화한 것으로서 평정대상기간의 종료시점을 기준으로 한 부서 및 부서원 개개인의 업무실적을 말한다.  2.  개인역량 이란 직원의 직무 관련 보유 능력으로 전직원이 공통적이고 기본적으로 갖추어야 할 기본역량, 직종별로 분야별 업무수행을 위하여 필요한 직무 전문역량 및 부서장, 실·부장으로서 조직의 자원을 효율적으로 활용하여 목표를 달성하기 위한 리더십역량을 말한다.