한국해양교통안전공단급여규정/제4조(급여의 계산방법)
제4조(급여의 계산방법)  ① 연봉은 연봉월액으로 계산하여 지급한다.,    ② 월급여의 일할 계산은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나누어 계산한다.,    ③ 급여는 이 규정에서 특별히 규정한 경우를 제외하고는 신규임용, 승진, 전직, 전보, 감봉, 그 밖의 모든 임용에서 발령일을 기준으로 그 달의 급여를 실근무일수에 따라 일할 계산하여 지급한다.   ④ 정직, 감봉, 직위해제, 휴직으로 인하여 감액된 급여를 지급 받는 자에 대하여 다시 급여를 감액하고자 하는 경우(동시에 2가지 이상의 사유로 급여를 감액하고자 하는 경우를 포함한다)에는 중복되는 기간에 한하여 이미 감액된 급여액을 기준으로 하여 계산한다.,    ⑤ 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 자의 급여는「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따른다. ?개정 2020. 2. 24.,    ⑥ 타기관에 파견된 공단직원에 대한 급여는 당해기관과의 약정에 의한 급여를 제외하고는 이 규정이 정하는 급여를 지급한다.,    ⑦ 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 같은 조 제3항에도 불구하고 면직 또는 휴직된 날이 속하는 달의 연봉월액 전액을 지급한다. 이 경우, 징계처분 기타의 사유로 급여가 감액중인 직원에 대하여는 감액된 연봉월액의 전액을 지급한다.  1. 5년 이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직 되는 경우. 다만, 金고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직된 경우는 제외한다.  2. 2년 이상 근속한 직원이 「병역법」 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직 한 경우   ⑧ 급여 계산에 있어서 100원 미만의 단수는 이를 절사한다.,    ⑨ 휴가는 연봉월액에 영향을 주지 아니하며 휴직기간의 급여 및 직위해제, 징계처분, 퇴직자 등의 급여계산에 있어서 공단 관계규정에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 「공무원보수규정」을 준용한다.