소상공인시장진흥공단성희롱성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제8조(예방교육)
제8조(예방교육)  ① 이사장은 매년 연초 성희롱·성폭력 예방교육의 실시 시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다.   ② 성희롱·성폭력 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버 교육 등의 방법으로 각 1시간 이상 실시하되 최소 1회는 대면교육으로 실시하여야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.  1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 지침  2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준  3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담, 구제절차 및 보호조치  4. 성희롱·성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치  5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 발생 시 대처 방안  6. 기타 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등   ③ 신규 임용된 사람에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 교육을 실시하여야 한다.   ④ 이사장은 성희롱·성폭력 예방교육 효과 제고를 위하여 1년에 1회 고위직 관리자 대상 별도 교육을 실시할 수 있다.   ⑤ 성희롱·성폭력 예방교육을 실시한 경우에 주관부서장은 교육일시 및 방법, 교육참석자 명단, 교육내용 등에 관한 실시결과를 이사장에게 보고하여야 한다.   ⑥ 이사장은 성희롱·성폭력 예방교육의 내용을 소속 직원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소나 인터넷사이트에 항상 게시하거나 갖추어 두어 직원에게 널리 알려야 한다.   ⑦ 이사장은 제1항부터 제6항까지의 사항을 준용하여 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시할 수 있다. ?신설 2019. 07. 16.