학교법인한국폴리텍직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제14조(조사위원회 운영)
제14조(조사위원회 운영)  ① 조사위원회 회의는 필요에 따라 위원장이 소집한다.,    ② 조사위원회 위원 중 인정할 만한 상당한 이유가 있는 경우 피해자는 특정위원을 기피신청하거나 해당위원이 회피할 수 있다.,    ③ 조사위원회는 필요시 당사자를 출석시켜 의견을 들을 수 있다. 단, 피해자의 경우 본인의 동의 없이 출석시킬 수 없으며 그에 따라 불이익을 주어서는 안 된다.,    ④ 조사위원회는 다음 각 호의 업무를 수행한다.  1. 직장 내 괴롭힘 행위의 판단,   2. 피해자에 대한 보호 조치,   3. 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 요구,   4. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 행위의 재발 방지에 관한 사항,    ⑤ 제4항제1호의 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호를 모두 충족하는 지에 대한 여부를 판단해야 한다.,   1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것,   2. 업무상 적정범위를 넘을 것,   3. 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것,    ⑥ 위원회의 심의는 재적위원 과반수 이상의 동의(찬성)로 의결한다.,    ⑦ 조사위원회는 조사결과를 기관장에게 보고 후 당사자에게 서면으로 통보하여야 한다.