한국해양교통안전공단급여규정/제7조(신규채용시 연봉책정)
제7조(신규채용시 연봉책정)  ① 고정급적연봉제 적용대상임원으로 임용된 자의 연봉은  별표 2 에서 정한 金액으로 한다.,    ② 성과급적연봉제 적용대상직원으로 신규채용된 자의 연봉은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우를 제외하고  별표 3 에서 정한 연봉한계액의 하한액으로 한다.  1. 이사장이 연봉한계액의 하한액으로는 우수전문인력의 확보가 곤란하거나 연봉 한계액의 하한액 적용이 채용의 성격상 적절하지 아니하다고 판단되어 인사위원회의 의결을 거쳐 연봉을 달리 정한 경우. 다만, 5급이하 신규직원 채용시 「인사관리규정」 제27조 규정에 의한 공단 채용자격기준을 1년이상 초과하는 경력이 있는 경우  별표 4 의 金액을 연봉으로 한다.  2. 공단업무관련분야 국가공무원을 퇴직월 2월 이내에 직원으로 특별채용하는 경우에는 2급이상은 퇴직월 당시 연봉총액에 초과근무수당, 연가보상비를 제외한 金액을 3급이하는 퇴직당시 연봉총액에 초과근무수당, 연가보상비를 제외한 연봉액으로 한다(당해 직급 연봉상한액을 초과하는 경우 상한액까지만 인정하고, 하한액 미달시는 하한액을 연봉액으로 함).,   3. 공단직원이 별정직 전문위원이 되기 위하여 퇴직한 후 퇴직당시 직급으로 별정직 전문위원에 임명된 경우에는 퇴직당시 연봉액으로 연봉을 책정하고, 퇴직당시 직급보다 상위직급으로 별정직전문위원에 임명된 경우에는 퇴직당시 연봉액에 제9조 규정에 의한 金액을 가산하여 산정한 金액을 연봉으로 한다.