한국환경공단보수규정/제2조(정의)
제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ?개정 2010. 12. 30., 2012. 12. 28., 2013. 11. 8., 2014. 12. 15., 2015. 12. 4., 2016. 7. 15., 2016. 12. 22., 2017. 12. 26., 2020. 2. 11., 2020. 12. 2.,   1.  보수 란 기준급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용대상 임직원은 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.,   2.  기준급 이란 직무의 곤란성과 책임의 정도 및 재직기간 등에 따라 직급별로 지급되는 기본급여를 말한다.,   3.  수당 이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.,   4.  보수의 일할계산 이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.,   5.  연봉 이란 매년 1월1일부터 12월31일까지 1년간 지급되는 다음 각 목의 기본연봉, 직무연봉 및 성과연봉을 합산한 금액을 말한다. 다만, 고정급적 연봉제 적용대상 임원의 경우에는 해당 직책을 반영하여 일정액으로 지급되는 금액을 말한다.,     가. 기본연봉은 개인의 경력, 누적성과와 직급 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도를 반영하여 지급되는 기본급여의 연간 금액을 말한다.,     나. 직무연봉은 직무 책임, 전문성, 난이도 등을 반영하여 지급되는 직무수당과 직무의 상대적 가치에 따라 등급별로 지급되는 직무수행경비의 연간 금액을 말한다.,     다. 성과연봉은 전년도 업무실적의 평가결과를 반영하여 지급되는 급여의 연간 금액을 말한다.,   6.  연봉월액 이란 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.,   7.  연봉의 일할계산 이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다,   8.  통상임금 이란 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금으로서 기준급, 직무수당(파견에 따른 추가지급액은 제외) 및 직무수행경비를 합산한 금액을 말한다.,   9.  평균임금 이란 다음 각목 중 가목부터 라목까지를 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용대상 임직원의 평균임금은 마목에 의하여 산정한 금액을 말한다.,     가. 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날(단, 휴직·대기근무·공로연수·직위해제·징계 처분을 받은 임직원은 처분사유발생일 전일로 하되 인사규정 제37조의2에 따른 금품수수·향응, 횡령·배임의 비위 행위로 인한 면직제한자는 제외, 이하 *지급기준일 이라 한다) 현재 해당직급에 해당하는 직원에게 지급되는 기준급월액,     나. 삭제 ?2017. 12. 26.,     다. 지급기준일 이전 3월간에 걸쳐 해당 임직원에게 지급된 직무수당, 기준상여금, 시간외·휴일·야간근무수당, 가족수당을 합산하여 3으로 나눈 금액,     라. 지급기준일 이전 1년간 지급받은 경영평가성과급을 12로 나눈 금액 ?신설 2020. 12. 2.,     마. 연봉제 적용대상자의 평균임금은 지급기준일 현재 해당 임직원에게 지급되는 연봉월액(임원의 경영평가성과급은 제외)과 지급기준일 이전 3월간에 걸쳐 지급된 기준상여금, 가족수당을 3으로 나눈 금액을 합산한 금액을 말한다. 단, 성과연봉액 중 경영평가성과급은 지급기준일 이전 1년간에 걸쳐 지급된 금액을 12로 나눈 금액으로 한다. 단서신설 2020. 12. 2.,   10.  기준성과급 이란 성과급 차등기준을 반영하지 않은 성과연봉 기초액을 말한다.