한국교육과정평가원복무규칙/제26조(특별휴가)
제26조(특별휴가)  ① 임직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 다음 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다. 다만, 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 2일 범위 내에서 실제 필요한 왕복 소요 일수를 가산할 수 있다. 이 경우, 원격지라 함은 가장 빠른 교통수단으로도 왕복 8시간 이상 소요되는 지역을 말한다. ?개정 2011. 6. 22., 2018. 11. 27., 2019. 3. 21., 2019. 6. 28., 2019. 9. 20.    ② 삭제 ?2011. 6. 22.   ③ 임신중인 여직원에게는 출산전후 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 출산전후휴가는 출산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. 출산전후휴가 기간은 유급으로 하되 출산전후휴가급여의 대위청구를 위하여 직원에게 관련서류의 제출을 요구할 수 있다. ?개정 2012. 9. 13., 2014. 10. 7., 2015. 11. 25.   ④ 여직원이 난산 및 산후후유증 등으로 추가요양이 필요한 경우 의사의 진단서가 있는 때 휴가를 1개월까지 연장한다. ?개정 2015. 11. 25.   ⑤ 원장은 여직원이 청구하면 월 1일의 무급 생리휴가를 주어야 한다. 또한 임신한 여직원 및 임신한 배우자가 있는 직원이 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 휴가를 청구하는 경우 다음 각호의 범위에서 이를 허가해 주어야 한다. ?개정 2015. 11. 25., 2019. 1. 21  1. 임신 6개월까지 : 월 1회  2. 임신 7개월부터 9개월까지 : 월 2회  3. 임신 9개월부터 : 주 1회   ⑥ 한국방송통신대학교에 재학중인 직원은 한국방송통신대학교 설치령에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제21조의 연차휴가 일수를 초과하는 출석수업기간에 대하여 수업휴가를 얻을 수 있다. 개정 2011. 6. 22., 21015. 11. 25.   ⑦ 인공수정 및 체외수정 등 불임치료시술을 받는 직원은 시술당일에 1일의 휴가를 얻을 수 있다. 단, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다. ?개정 2015. 11. 25.   ⑧ 유산 또는 사산한 직원(인공 임신 중절 수술에 따른 유산인 경우 제외)은 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사산휴가를 얻을 수 있다. 다만, 유산·사산휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. ?신설 2011. 6. 22., 2012. 9. 13., 2014. 10. 7., 2015. 11. 25., 2021. 7. 26.  1. 삭제 ?2021. 7. 26.  2. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 ‘임신기간’이라 함)이 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지  3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지  4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지  5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지   ⑨ 배우자가 유산 또는 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. 단, 제8항 각 호에 따른 기간 내에 휴가를 사용하여야 한다. ?신설 2021. 7. 26.   ⑩ 임신 중인 여직원이 유산의 경험 등 다음 각호에 해당하는 사유로 제3항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우에도 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. ?개정 2015. 11. 25.  1. 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우  2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우  3. 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출할 경우   ⑪ 임신 중인 여직원이 1일 최대 2시간의 단축 근무를 위하여 모성보호시간을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 단축개시 예정일의 3일 전까지 [별표4]의 신청서와 함께 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 다시 신청하는 경우는 제외)를 첨부하여 제출하여야 한다. 모성보호시간 사용 시 1일 최소근무시간은 4시간 이상(모성보호시간 제외) 되어야 한다. 모성보호시간의 사용 기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다. ?신설 2015. 11. 25., 2019. 1. 21.   ⑫ 5세 이하의 자녀가 있는 직원이 자녀를 돌보기 위하여 24개월의 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 육아시간 사용 시 1일 최소근무시간은 4시간 이상(육아시간 제외) 되어야 한다. 육아시간의 사용 기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 원장이 따로 정한다. ?신설 2015. 11. 25., 2019. 1. 21.   ⑬ 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다. ?신설 2017. 11. 28., 2018. 11. 27., 2020. 8. 26., 2020. 11. 20.  1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서  어린이집 등 이라 한다)의 휴업·휴원·휴교(감염병 등으로 인한 재택수업 등 포함), 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우  2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집 등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우  3. 미성년자 또는 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서  장애인 이라 한다)인 자녀·손자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우  4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우   ⑭ 제13항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제4호의 경우에는 미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 직원이 「한부모가족지원법」제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)까지 유급으로 한다. ?신설 2020. 11. 20.   ⑮ 원장은 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하려는 직원에게 5일 이내의 재해구호휴가를 허가할 수 있다. 구호활동에 대하여 사후 관련부서에 제출함으로써 증빙한다. ?신설 2019. 1. 21.   ? 제5항의 생리휴가를 제외한 특별휴가는 유급휴가로 하되, 휴가를 실시하지 아니한 경우에는 이를 보상하지 아니한다. ?신설 2019. 1. 21.