한국농어촌공사인사규정/제7조(채용의 원칙)
제7조(채용의 원칙)  ① 직원은 공개경쟁채용시험에 따라 채용하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 특수분야 전문직종 등 필요한 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁채용시험으로 채용할 수 있으며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별채용시험으로 채용할 수 있다. 제한경쟁채용시험, 특별채용시험으로 채용하는 경우에는 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 농림축산식품부장관과 미리 협의하여야 한다. ?개정 2003. 3. 29., 2005. 9. 30., 2008. 11. 1., 2009. 6. 1., 2013. 10. 7., 2014. 6. 1., 2015. 7. 1., 2015. 9. 1., 2019. 8. 1., 2020. 7. 1.  1. 「국가공무원법」 제28조제2항제1호에 준하여 재임용하는 경우  2. 삭제 ?2009. 6. 1.  3. 삭제 ?2015. 9. 1.  4. 삭제 ?2015. 9. 1.  5. 삭제 ?2015. 9. 1.  6. 취업지원대상자 등 다른 법령에 따른 채용의무가 있는 자를 채용하는 경우  7. 비상계획관, 예비군지휘관으로 채용할 경우  8. 삭제 ?2015. 9. 1.  9. 삭제 ?2015. 9. 1.  10. 삭제 ?2014. 6. 1.  11. 삭제 ?2015. 9. 1.   ② 제1항 각 호에도 불구하고 농림축산식품부 공직자 및 공공기관 임직원의 친족은 특별채용 할 수 없다. ?신설 2014. 6. 1., 2015. 7. 1., 2015. 9. 1.   ③ 제1항의 임용은 시험성적, 학력, 경력 등을 고려하여 임용 직위에 상응하여야 한다.   ④ 제1항 본문에 따른 직원의 공개경쟁채용 및 제한경쟁채용은 공사의 「직제규정」에 따른 지역단위별 채용을 실시할 수 있다. ?신설 2002. 1. 1., 2008. 11. 1., 2020. 7. 1.