학교법인한국폴리텍직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제5조(기관장의 책무)
제5조(기관장의 책무) 이사장과 그 소속기관의 장(이하 *기관장 이라 한다)의 책무는 다음 각 호와 같다.,   1. 직장 내 괴롭힘 예방교육의 실시 및 참석,   2. 직장 내 괴롭힘 고충상담처리위원회의 설치·운영,   3. 직장 내 괴롭힘 고충처리절차의 마련,   4. 관련 예산 확보 등 직장 내 괴롭힘 방지를 위한 제반 조치 강구 및 시행,   5. 직장 내 괴롭힘이 발생 시 적절하고 신속하게 필요한 조치를 이행