한국지능정보사회진흥원급여지급규칙/제11조(초과근무수당)
제11조(초과근무수당)  ① 인사규정 제41조제4항의 규정에 따른 초과근무시간은 정상근무외 근무시간 및 휴일근무시간을 합하여 3급·기능급 직원은 월 10시간, 2급 직원은 월 8시간, 1급 직원은 월 5시간을 초과하지 못한다. 다만, 인사규정 제3조제4항에 의한 단시간 근로자의 월 초과근무 한도시간은 전일제 근무시 해당되는 초과근무일수의 근무시간 비율에 따라 부여 할 수 있다. ?개정 2009. 7. 29., 2010. 12. 31., 2011. 3. 31., 2014. 3. 28., 2016. 2. 12., 2023. 7. 12.,    ② 초과근무시간은 다음과 같이 구분한다.,   1. 정상근무외 근무시간: 평일 근무종료 1시간 이후부터 익일 근무시작 이전까지의 실 근무시간,   2. 휴일근무시간: 휴일의 실 근무시간,    ③ 상위자로부터 초과근무 명령을 받은 직원은 별지제1호서식의 초과근무명령서를 작성하여 소속부장의 결재를 득한 후 근무에 임하고, 초과근무 종료 후 별지제1-1호서식의 초과근무결과보고서를 작성하여 5일 이내에 소속부장의 확인을 받아 인사담당부서에 제출하여야 한다. ?개정 2009. 10. 7., 2009. 12. 31., [본조신설 2007. 4. 19.]