한국지능정보사회진흥원인사규정/제26조의2(육아기 단축근무)
제26조의2(육아기 단축근무)  ① 직원이 제26조제1항제7호의 육아휴직을 사용하는 대신 근로시간을 주당 15~35시간으로 단축하여 근무하고자 할 때 원장은 단축근무를 명할 수 있다. ?개정 2021. 5. 26.,    ② 원장은 제1항의 경우에도 불구하고, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 단축근무를 허용하지 아니할 수 있다.  1. 단축근무 예정일의 전일 기준 계속 근무기간이 6개월 미만인 때 ?개정 2021. 5. 26.,   2. 삭제 ?2021. 5. 26.,   3. 직업안정기관 등을 대상으로 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나 채용하지 못한 때,   4. 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래할 때,    ③ 제1항의 단축근무 기간은 1년 이내로 하며, 제27조제6호의 육아휴직기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다. 육아휴직 미사용기간을 가산하는 경우 육아기 단축근무는 최대 2년까지 사용 가능하며, 승진 및 퇴직금 지급 시 근속연수에 포함한다. ?신설 2012. 10. 26., 2023. 3. 28.