한국국토정보공사 성희롱 및 성폭력 예방예규/제5조(고충상담실)
제5조(고충상담실)  ① 성희롱·성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱·성폭력 관련 고충에 대한 상담·처리를 위하여 본사, 부설기관, 지역본부의 복무담당 부서에 성희롱·성폭력 고충상담실(이하 *고충상담실 이라 한다)를 두고 이를 인지할 수 있도록 적극 알려야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ② 고충상담실의 업무를 처리하기 위하여 성희롱·성폭력고충상담원(이하 *고충상담원 이라 한다)을 둔다. 이 경우 고충상담원에는 2인(5급 이상) 이상으로 하고, 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되어야 한다. 다만, 본사 고충상담실에는 4인 이상으로 하고 2명 이상은 외부전문가로 위촉하여야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ③ 고충상담실의 업무는 다음 각 호와 같다.  1. 성희롱·성폭력 피해자의 고충에 대한 상담·조언 및 고충의 접수  ?개정 2022. 12. 22.  2. 성희롱·성폭력 사건에 대한 처리  ?개정 2022. 12. 22.  3. 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항  ?개정 2022. 12. 22.  4. 성희롱·성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항  ?개정 2022. 12. 22.  5. 성희롱·성폭력 예방을 위한 교육·홍보 등 그 밖에 성희롱 예방 업무  ?개정 2022. 12. 22.   ④ 공사는 고충상담원의 성희롱·성폭력 관련 상담 및 고충처리 업무 역량강화를 위하여 교육훈련을 지원한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ⑤ 고충상담실에는 별지 제1호서식의 고충상담 및 사건 접수대장, 성희롱·성폭력 고충처리 절차 매뉴얼을 작성·비치하여야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ⑥ 제2항에 따라 위촉된 고충상담원은 최초 임기는 1년으로 하되, 특별한 사정이 없는 경우 1년씩 자동 연장한다.   ⑦ 제2항에 따라 위촉된 외부전문가는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.