한국건강증진개발원 노사협의회 운영규정/제33조(고충의 처리)
제33조(고충의 처리)  ① 근로자는 고충처리위원에게 구두 또는 서면으로 상담을 신청한다.,    ② 상담신청을 접수한 고충처리위원은 위원장에게 보고하고, 위원장은 다음 각 호의 사항에 대하여 위원회를 개최하여야 한다. ?개정 2019. 6. 21.,   1. 직원의 근무조건, 인사관리, 기타 신상문제,   2. 「남녀고용평등법」 제7조, 제18조제3항, 제19조 내지 제21조의 규정에 의한 고충사항,   3. 위원장이 위원회의 결정이 필요하다고 인정한 사항,    ③ 위원회가 심사청구에 대하여 고충심사결정서를 작성하여 참석위원이 서명날인하고, 위원장은 원장에게 즉시 보고하여야 한다. ?개정 2019. 6. 21.,    ④ 원장은 직원의 고충사항을 접수한 때로부터 10일 이내에 제4항의 규정에 의한 고충심사결정서 사본을 청구인에게 통보하여야 한다. 다만, 청구서의 보완 또는 사실조사 등 부득이한 경우에는 1회에 한하여 그 기간을 상당기간 연장할 수 있다. ?신설 2019. 6. 21.,    ⑤ 고충처리위원은 그 직무수행과 관련하여 알게 된 개인의 비밀사항을 누설하여서는 아니된다. ?신설 2019. 6. 21.,    ⑥ 고충제기를 한 직원은 당해 고충제기로 인한 어떠한 불이익 처분 또는 대우를 받지 아니한다. ?신설 2019. 6. 21.