국립해양박물관 기간제근로자에관한규정/제9조(근로계약의 종료)
제9조(근로계약의 종료)  ① 관장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기간제 근로자와 근로계약을 해지할 수 있다.  1. 업무량 변화 및 예산감축 등으로 고용조정 사유가 발생하였을 때  2. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되었을 때  3. 심신장애 및 질병 등으로 업무를 계속 수행할 수 없다고 인정될 때  4. 동일한 사유로 3회 이상 경위서를 작성하는 등 근무태도가 불성실하거나 직무수행능력이 부족하다고 인정될 때  5. 근로계약 또는 제규정에 따른 복무상 의무를 위반한 때  6. 해당직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때  7. 기타 근로계약을 유지할 수 없는 중대한 사유가 발생하였을 때   ② 관장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기간제 근로자를 퇴직 조치하여야 한다.  1. 사직원을 제출하였을 때  2. 사망하였을 때  3. 체결한 근로기간이 만료되었으나 계약연장이 필요하지 아니할 때  4. 결격사유에 해당될 때  5. 해고(징계해고, 근로계약해지) 하였을 때