한국고용정보원 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제20조(징계)
제20조(징계)  ① 고용정보원은 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여는 인사규정 시행규칙 [별표5호]에 따른 징계사유 등에 따르되, 무관용 원칙에 따라 징계 등이 이루어지도록 한다.   ② 고용정보원은 직장 내 괴롭힘 사건을 은폐하거나 피해자, 신고자 또는 사건 관련 진술자 등에게 신고 등을 이유로 또 다른 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우 관련자를 엄중 징계한다.   ③ 직장 내 괴롭힘 행위로 인사규정 제37조 제2항에 해당하는 징계 절차가 진행 중일 때는 의원면직을 허용하지 않는다.