주식회사 에스알취업규칙/제31조(임산부의 보호)
제31조(임산부의 보호)  ① 임신 중의 여직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 유급보호휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다. ?개정 2016. 12. 27.,    ② 임신 중인 여직원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.,    ③ 임신 중인 여직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 「모자보건법」에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.  1. 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지,   2. 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지,   3. 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지,   4. 유산 또는 사산한 여직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지,   5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지   ④ 회사는 직원이 출산 전·후 휴가 급여 등을 신청할 경우 「고용보험법」에 따라 출산 전·후 휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.,    ⑤ 제1항 및 제2항에 따른 보호휴가 기간 중에 직원이 「고용보험법」에 따라 지급 받은 출산 전·후 휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 회사는 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일분)의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.,    ⑥ 임신 중의 여직원에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.,    ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용(1일 근로시간이 8시간 미만인 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 허용)하여야 하며, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. ?개정 2016. 12. 27.