정부법무공단보수규칙/제37조(강임시의 호봉획정)
제37조(강임시의 호봉획정)  ① 일반직원이 강임하는 경우에는 강임된 계급에서의 호봉을 획정한다.,    ② 강임된 계급에서의 호봉획정은 별표 7이 정하는 승진 후 호봉을 강임되기 전의 계급의 호봉으로 보고 이에 해당하는 승진 전 호봉을 강임 되는 계급의 호봉으로 획정한다. 이 경우 강임 되는 계급에서 획정 되는 호봉이 2개 이상인 경우에는 그 중 가장 높은 호봉으로 획정한다.,    ③ 제2항의 규정에 의하여 강임된 계급에서의 호봉획정을 함에 있어서 강임되는 직원이 강임일 현재로 강임 전의 계급에서 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간이 12월 이상인 경우에는 제38조의 규정에 불구하고 강임일에 강임 전의 계급에서 승급시킨 후에 강임된 계급에서의 호봉을 획정한다. 이 경우 승급발령은 하지 아니하며 강임된 계급에서의 호봉 획정으로 갈음한다.,    ④ 강임되기 전 계급에서의 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간(제3항이 적용되는 경우에는 승급시킨 후의 잔여기간을 말한다)은 강임된 계급에서의 다음 승급기간에 산입한다.