한식진흥원 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.,    ①  성희롱 이란 「양성평등기본법」 제3조제2호 규정에 따라, 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.,   1. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위,   2. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위,    ②  성폭력 이란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1항에 규정된 죄에 해당하는 행위를 말한다.   ③  2차 피해 란 본 지침 제10조제1항 각 호의 불리한 처우의 어느 하나에 해당하는 피해를 입는 것을 말한다.,    ④  직장 내 괴롭힘 이란 「근로기준법」 제76조의2 규정에 따라 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.   ⑤  피해자 란 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘을 당한 사람을 말한다.,    ⑥  가해자 란 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘을 가한 사람을 말한다.,    ⑦  당사자 란 피해자, 가해자를 말한다.