한국석유공사 행동강령/제5조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
제5조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)  ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하여서는 아니 되고, 공정한 직무수행을 저해하는 지시인지 여부는 다음 각 호의 기준에 따라 판단하며, 구체적인 유형은 별표 1과 같다. ?개정 2015. 10. 30.,   1. 법령, 사규·업무지침 등에 위반되는 지시인지 여부,   2. 유관기관 및 거래업체에 재산상 손해를 입힐 수 있는 지시인지 여부,   3. 공적이익이 아닌 사적이익을 추구하는 지시인지 여부,   4. 지위 또는 권한을 남용하는 지시인지 여부,   5. 그 밖에 현저히 불합리한 행위를 강제하는 지시인지 여부,    ② 제1항의 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 별지 제5호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다. ?개정 2018. 9. 5.,    ③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 별지 제6호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 최고윤리책임자에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담하여야 한다. ?개정 2018. 9. 5.,    ④ 제3항의 규정에 의한 상담을 하는 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 최고윤리책임자에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 최고윤리책임자에게 보고하지 아니할 수 있다. ?개정 2018. 9. 5.,    ⑤ 제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 최고윤리책임자는 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. ?개정 2016. 6. 10.,    ⑥ 임직원은 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.