한국노인인력개발원인사규정/제14조(신규채용)
제14조(신규채용)  ① 직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 임용예정 직무에 필요한 경력이 있는 자를 채용하는 경우에는 학력, 경력, 자격, 사회형평적 인력 및 기타 이와 유사한 채용자격 기준에 관한 사항을 제한하여 채용할 수 있다.    ② 제1항 단서규정에 의한 제한경쟁 시험으로 채용될 자는 별표 1의 채용자격기준에 해당되어야 한다.   ③ 원장은 유연근무의 일환으로 필요한 경우 정원의 범위 내에서 시간선택제 직원을 제1항의 규정에 따라 채용할 수 있다.   ④ 원장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 예산의 범위에서 행정사무직 또는 계약직의 직원을 제1항 및 제2항 규정에 따라 채용할 수 있다.