한국노인인력개발원경영공시 운영지침/제3조(용어의정의)
제3조(용어의정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  1.  경영공시 란 경영현황을 국민에게 제공하여 경영의 투명성을 확보하고 국민의 알권리를 충족시켜 대 고객서비스의 질을 향상시키고자 실시하는 제도를 말한다. ?개정 2020. 3. 26.  2.  작성자 란 공시관련 실제 업무를 수행하는 담당부서의 업무담당자를 말한다. ?개정 2020. 3. 26.  3.  감독자 란 공시에 대한 교육·운영, 기획재정부 알리오, 자체 경영공시 홈페이지에 공시사항을 변경·추가 등록하는 경영공시 총괄관리 부서의 장을 말한다. ?개정 2020. 3. 26.  4.  확인자 란 담당부서와 경영공시 총괄관리 부서의 경영공시 업무를 확인·점검하는 감사담당부서의 장을 말한다. ?개정 2020. 3. 26.  5.  통합공시 란 「공공기관 운영에 관한 법률」제12조(통합공시)에 의해 기획재정부장관이 정한 공시항목을 알리오를 통하여 공시하는 것을 말한다. ?개정 2020. 3. 26.  6.  자율공시 란 통합공시 항목 이외에 개발원이 자율적으로 정한 주요 경영상의 정보항목을 자체 홈페이지를 통하여 공시하는 것을 말한다. ?개정 2020. 3. 26.  7.  공시불이행 이란 공시내용을 공시하지 않거나 공시시한을 준수하지 않은 경우를 말한다. ?개정 2020. 3. 26.  8.  허위공시 란 사실과 다른 경영정보 내용을 공시하여, 외부기관(국회, 정부부처 등)으로부터 적발된 경우를 말한다. ?개정 2020. 3. 26.   9.  공시변경 이란 오류 등으로 인해 사실과 다른 경영정보를 공시하여, 이를 자체적으로 수정한 경우를 말한다. ?개정 2020. 3. 26.