한국지능정보사회진흥원안전보건 관리규정/제34조(수급업체의 안전·보건관리)
제34조(수급업체의 안전·보건관리)  ① 지능정보사회원 관할 사업장에서 관계수급인 소속 근로자가 작업을 하는 경우 해당 관계수급인을 관리하는 부서는 다음 각 호의 사항을 이행하여야 한다. 다만, 보호구 착용의 지시 등 관계수급인 근로자의 작업행동에 관한 직접적인 조치는 제외한다.,   1. 도급인과 수급인을 구성원으로 하는 안전 및 보건에 관한 협의체의 구성 및 운영,   2. 작업장 순회점검,   3. 관계수급인이 근로자에게 하는 안전보건교육을 위한장소 및 자료의 제공 등 지원,   4. 관계수급인이 근로자에게 하는 안전보건교육의 실시 확인,   5. 다음 각 목의 경우에 대비한 경보체계 운영과 대피방법 등 훈련,     가. 작업장소에서 발파작업을 하는 경우,     나. 작업장소에서 화재·폭발, 토사·구축물 등의 붕괴 또는 지진 등이 발생한 경우,   6. 위생시설 등 고용노동부령으로 정하는 시설의 설치 등을 위하여 필요한장소의 제공 또는 도급인이 설치한 위생시설 이용의 협조,   7. 같은장소에서 이루어지는 도급인과 관계수급인 등의 작업에 있어서 관계수급인 등의 작업시기·내용, 안전조치 및 보건조치 등의 확인,   8. 제7호에 따른 확인결과 관계수급인 등의 작업 혼재로 인하여 화재폭발 등 위험이 발생할 우려가 있는 경우 관계수급인 등의 작업시기·내용 등의 조정,    ② 해당 관계수급인을 관리하는 부서는 관계수급인 근로자의 산업재해를 예방하기 위하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해·위험작업을 수행하는 경우 작업 시작 전에 수급인에게 안전 및 보건에 관한 정보를 문서로 제공하여야 한다.,    ③ 관계수급인은 법에 따라 안전·보건 조치를 취하여야 하고, 지능정보사회원이 요구하는 안전·보건조치를 시행하여야 한다.   ④ 관계수급인은 안전·보건조치가 되지 않은 작업을 지능정보사회원이 요구할 경우 이를 거부하거나 적절한 조치를 취해 줄 것을 요구하여야 한다.,    ⑤ 해당 관계수급인을 관리하는 부서는 관계수급인이 적절한 안전·보건조치를 하지 않고 작업을 하거나 관계법령에서 정한 사항을 따르지 않을 경우 작업을 중지 또는 제한하여야 한다.