정부법무공단인사규칙/제22조(승진임용)
제22조(승진임용)  ① 직원을 승진 임용할 때에는 동일직종의 바로 하위직급에 재직하는 직원을 임용하되, 근무평정·현직급 근무년수·포상·징계 등을 종합 평가하여 작성한 승진후보자명부를 기초로 하여 위원회의 의결을 거쳐 행한다.,    ② 제1항의 규정에 의하여 승진임용을 하는 경우에는 승진후보자명부의 고순위자 순으로 하되, 임용하고자 하는 결원수에 대하여 별표 1에 해당하는 범위 내에 있는 자 중에서 임용한다. 다만, 당해 직급에서 장기 근속한 직원이 별표 1에 해당하는 범위 내에 포함되지 않은 경우 이사장은 인사위원회의 심의를 거쳐 그 직원을 승진임용대상자에 포함시킬 수 있다.,    ③ 일반직 7급으로 승진임용 하려는 경우에는 승진시험 또는 위원회의 승진심사를 거치게 하거나, 위원회에서 지정하는 외부 교육과정을 이수하게 하여야 한다.,    ④ 이사장은 일반직 7급에의 승진 임용시 다음 각 호 중 하나의 임용방법을 선택하거나 또는 2가지 이상의 방법을 병행하여 선택할 수 있다.,   1. 승진시험에 의하여 승진 임용하는 방법,   2. 위원회의 승진심사에 의하여 승진 임용하는 방법,   3. 위원회에서 지정하는 외부 교육과정을 이수하는 방법,    ⑤ 승진시험은 필기시험에 의하고, 승진심사는 위원회의 심사에 의하되 구체적인 사항은 이사장이 따로 정한다.