한국고용노동교육원인권경영규정/제38조(시정과 조치)
제38조(시정과 조치)  ① 원장은 인권침해 사실 및 규정 위반 사항에 대하여 시정하여야 하고, 고의 또는 과실로 인권침해행위를 한 임직원에 대하여는 인사조치 및 재발방지 교육 등 필요한 적극적 조치를 하여야 한다.    ② 원장은 인권침해행위의 공정한 처리를 위하여 필요한 경우 위원회의 심의를 거쳐 처리하게 할 수 있다.   ③ 인권침해행위 신고인에게 시정조치 및 처리결과를 통보하여야 한다.