코레일로지스주식회사징계규정/제7조(징계의결의 요구)
제7조(징계의결의 요구)  ① 제4조 각 호에 해당하는 직원에 대하여는 당해 직원의 소속 본부장이 징계위원장에게 징계의결을 요구하여야 한다. 다만, 대표이사는 직원에 대하여도 징계의결을 요구할 수 있다. ?개정 2012. 05. 08., 2014. 7. 25.   ② 제1항에 의하여 징계사유의 통보를 받은 대표이사는 상당한 이유가 없는 한 위원을 임명하여 징계위원회에서 징계의결을 하도록 하여야 한다.   ③ 제1항 및 제2항에 따른 징계의결 요구 시에는 징계사유에 대한 충분한 조사를 행한 후에 입증에 필요한 다음 각 호의 관련 자료를 첨부하여 징계위원회에 제출하여야 한다. ?개정 2012. 05. 08.   1. 별지 제1호 서식의 징계의결요구서   2. 직원인사기록카드 사본   3. 별지 제1호의2서식의 확인서   4. 혐의내용을 입증할 수 있는 문서 등 관계 증거자료   5. 혐의내용에 대한 조사기록  6. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료    ④ 징계의결 요구권자는 징계의결요구와 동시에 징계의결요구서사본을 징계혐의자에게 교부하여야 한다. 다만, 징계혐의자가 그 수령을 거부하는 경우에는 그러하지 아니하다. ?개정 2012. 05. 08.    ⑤ 징계의결 요구권자는 징계혐의자가 징계의결요구서사본의 수령을 거부하는 경우에는 징계위원회에 그 사실을 증명하는 서류를 제출하여야 한다. ?개정 2012. 05. 08.   ⑥ 직원의 비위행위를 적발하였음에도 불구하고 징계의결 요구권자가 대표이사에게 징계의결을 요구하지 아니하는 경우에는 그 사유서를 별지 제1호의3 서식에 의하여 작성·보관하여야 한다. ?개정 2012. 05. 08.