한식진흥원 계약직 직원 관리지침/제6조(근무성적평가)
제6조(근무성적평가)  ① 사무총장은 계약직원에 대하여는 근무성적평가를 실시하여 그 결과를 계속고용여부 등을 결정하는데 활용할 수 있다.,    ② 제1항에 의한 전문 계약직 및 사무보조원의 근무성적평가는 정규직원의 인사평가기준을 준용하며, 개인평가대상자인 전문 계약직과 사무보조원, 인턴사원의 근무성적평가는 역량 및 업적평가표 별지 제6호서식에 따라 평가시기를 구분하여 계약기간 내 개인평가를 실시한다. 다만, 다음 각 호의 경우 평가대상에서 제외할 수 있다.,   1. 평가 대상기간이 3개월 미만일 경우,   2. 업무 특성상 평가가 어려운 경우,   3. 그 밖에 이사장이 인정하는 경우,    ③ 제2항에 의한 근무성적평가결과에 따라 다음과 같이 구분한다.,   ④ 평가대상자는 평가일자로부터 3일 이전까지 ‘역량 및 업적평가표’를 소속부장에게 제출하여야 하며 각 부장은 평정일 이후 3일 이내에 평정을 완료하고 그 결과를 인사담당부서에 송부하고 인사담당부서장은 사무총장의 결재를 받아 평정결과를 확정하여야 한다.,    ⑤ 제1항에서 제4항에 의한 평정에 있어 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 이 지침에 적합하도록 인사평가기준을 선택적으로 준용할 수 있다.,    ⑥ 이사장은 제4항에 의한 평가결과로 2회 연속 C등급 이하를 받은 자에 대하여는 당해 계약기간 종료 후 재계약을 거부할 수 있다. 다만, D등급을 받은 경우에는 잔여계약 기간과 상관없이 계약을 취소할 수 있다.,    ⑦ 제1항에서 제6항의 규정에도 불구하고 제2조제1항제1호의 전문 계약직일 경우 정규직원의 인사평가기준을 포함하여 개인평가를 실시할 수 있다.