한국디자인진흥원 보수규정/제7조(기본급 및 직무급 변경책정)
제7조(기본급 및 직무급 변경책정)  ① 직원이 재직 중 다음 각 호의 사유가 발생한 경우에는 기본급 및 직무급을 변경하여 책정하여야 한다.,   1. 재직 중 직급을 달리하여 임용될 경우 ?개정 2003. 12. 24., 2011. 1. 1.,   2. 삭제 ?2003. 12. 24.,   3. 삭제 ?2003. 12. 24.,   4. 보수체계를 개편하였을 경우,   5. 전보에 의한 직무 변경에 따라 직무급이 변경되는 경우 ?신설 2011. 1. 1.,    ② 정직, 직위해제 및 휴직한 자가 복직하는 경우에는 정직, 직위해제, 휴직 직전의 기본급으로 지급하되, 「보수규정시행규칙」 상 해당 직급의 기본급보다 적을 경우에는 직급별 기본급으로 변경 책정하여야 하며, 직무급은 해당 직무급으로 책정한다. ?신설 2003. 12. 24., 2008. 2. 22., 2011. 1. 1., 2019. 10. 29.,    ③ 단시간근로자의 기본급 및 직무급은 근로시간에 비례하여 책정한다. ?개정 2016. 8. 29.