한국기상산업기술원 징계규칙/제10조(징계의 감경)
제10조(징계의 감경)  ① 위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 4에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 해당 직원이 징계처분이나 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 전의 공적은 감경대상에서 제외한다.  1. 원장이 수여하는 개인표창을 받은 공적(부서장 이상의 관리직은 제외한다)  2. 「상훈법」에 따른 포상 또는 「정부표창규정」에 따른 중앙 행정기관의 장 이상의 표창을 받은 공적   ② 제1항의 경우 동일한 공적으로 중복하여 감경할 수 없고, 징계권자는 인사위원회의 결정사항에 관여할 수 없다.   ③ 제1항에도 불구하고 징계사유가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 징계를 감경할 수 없다.  1. 「인사규정」 제53조에 따른 징계사유의 시효가 5년인 비위  2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄  3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」제2조제1항제1호에 따른 성매매  4. 「국가인권위원회법」 제2조제3호라목에 따른 성희롱  5. 「도로교통법」 제44조제1항에 따른 음주운전 또는 같은 조 제2항에 따른 음주측정에 대한 불응  6. 부작위 또는 직무태만  7. 「임직원 행동강령」 제19조의3에 따른 직무권한 등을 행사한 부당행위 ?신설 2019. 12. 27.  8. 「임직원 행동강령」제20조에 따른 금품등 수수 금지 위반 ?신설 2019. 12. 27.   ④ 위원회는 징계혐의자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상(情狀)을 참작하여 별표 4의 징계양정기준에 따라 감경할 수 있다.