한식진흥원 징계지침/제6조(징계절차)
제6조(징계절차)  ① 인사위원회 위원장은 징계의결을 요구 받은 때에는 간사로 하여금 징계사유를 조사케 하며, 간사는 이를 직원징계심의요구서에 첨부 보고하여야 한다. 다만, 외부감사 결과 등 징계사유가 명확한 경우 관련 절차를 생략할 수 있다.,    ② 간사는 징계사유 발생시, 그 내용을 심사하여 징계처분의 필요가 있다고 인정할 경우에는 인사위원회에 부의하여 징계를 요구한다.,    ③ 제2항에 의하여 인사위원회에서 의결된 징계사항은 이사장의 재결을 받아 시행한다. 이 경우 이사장은 징계량을 가중 또는 경감하여 재결할 수 있으며, 가중하여 확인할 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.,    ④ 징계대상자의 추가적인 사실 확인이 필요한 경우, 사실조사, 징계회부결정, 인사위원회 개최, 징계처분 등의 절차를 거쳐야 하나, 추가적인 사실 확인이 필요 없이 명백한 경우 인사위원회의 의결로 징계를 처분할 수 있다.