건강보험심사평가원 인사규정/제21조(전보)
제21조(전보)  ① 원장은 직원 업무지식 및 실무경험 축적을 통한 자질향상과 업무효율성 제고를 위하여 전보를 실시할 수 있다.   ② 직원의 동일직책에 대한 필수보직기간은 6개월 이상으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 할 수 있다. ?개정 2016. 12. 22.  1. 전보로 인하여 중대한 개인적 고충이 발생한 경우  2. 업무상 필요에 따라 동일 실(센터, 지원을 포함한다. 이하 같다) 내에서 보직을 변경하는 경우  3. 조직개편, 직제 또는 정원의 변경 등 인사관리상 부득이한 경우   ③ 직급별 최대 보직기간은 다음 각 호의 기간을 원칙으로 한다. 다만, 전문직위 등 직무의 전문성, 연속성이 필요한 보직과 지원근무 중인 직원에 대해서는 예외로 할 수 있다. ?개정 2016. 12. 22., 2019. 9. 30.  1. 2급 이상 : 2년  2. 3급 이하 : 5년   ④ 원장은 인사교류의 필요가 있다고 인정할 경우에는 동일직급 내에서 보직을 변경할 수 있다. 다만, 「비상대비자원 관리법」에 의하여 임용된 직원에 대하여는 그러하지 아니하다. ?개정 2016. 12. 22.   ⑤ 기타 전보에 관하여 필요한 사항은 원장이 별도로 정한다. ?개정 2016. 12. 22.