국립공원공단 연봉제시행규칙/제8조(초과근무수당)
제8조(초과근무수당)  ① 초과근무수당의 종류는 다음 각 호와 같다.  1. 연장근무수당  2. 휴일근무수당   ② 연장근무는 복무규칙에 의한 정상 근무시간을 초과하여 연장근무하는 것을 말한다.   ③ 연장근무시간의 계산은 정상근무시간의 시작 이전 또는 종료부터 계산한다.   ④ 직원이 연장근무를 할 필요가 있을 때에는 별지 제3호서식에 의거 소속 부서장(본사는 부장, 본부는 본부장, 사무소 등은 해당 소·원·국장, 분소·센터는 분소장·센터장을 말한다)에게 신청하여야 한다. ?개정 2022. 12. 29.   ⑤ 연장근무신청을 받은 소속 부서장은 월 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근무시간을 정하여 별지 제3호서식에 의거 연장근무를 명령한다. 다만, 업무의 폭주 등으로 소속부서장이 특별히 연장근무를 시켜야 할 필요가 있을 때에는 예산의 범위 내에서 한도시간을 초과하여 근무를 명할 수 있다.   ⑥ 연장근무를 종료한 직원은 당직 근무자로부터 근무확인을 받아야 한다.   ⑦ 소속부서장은 지급기간 중의 연장근무상황을 별지 제4호서식에 의거 집계하여 급여담당부서에 매월 21일까지 제출하여야 한다.   ⑧ 제4항부터 제7항까지의 규정에도 불구하고 별도의 연장근무 명령이나 승인 없이 월 10시간분의 연장근무수당을 지급하고, 무급휴가 사용 시 해당 부분만큼 일할 계산하여 감액 지급한다. ?개정 2022. 12. 29.   ⑨ 연장근무수당은 보수규정 제21조에 따라 지급한다. 다만, 12월 21일부터 12월 31일까지의 연장근무수당은 당월 중에 지급할 수 있다.   ⑩ 복무규칙에 정한 휴일의 정상근무시간에 준하여 근무한 자에 게는 휴일수당을 지급할 수 있다. 다만, 휴일에 근무하고 다른 날을 정하여 휴무케 한 경우에는 지급하지 아니한다. ?개정 2022. 12. 29.   ⑪ 휴일근무의 신청, 명령, 수당의 지급방법은 연장근무수당의 규정을 준용한다. 다만, 휴일근무 확인은 본사는 일직자로부터, 소·원·국은 행정과장 및 복무관리 부서장(부재 시 직무를 대리하는 자)으로부터 받아야 한다. ?개정 2022. 12. 29.   ⑫ 제1항부터 제11항까지의 규정에도 불구하고 별표 9에서 정한 특정직위수행자 중 본부장, 본사 처·실장 및 부장, 소장, 원장, 국장과 임금피크제 대상자에 대해서는 초과근무수당을 지급하지 아니한다. ?개정 2022. 12. 29.