코레일로지스주식회사직원채용세칙/제6조(채용공고)
제6조(채용공고)  ① 대표이사는 공개경쟁시험을 시행 시 제5조 제1항 제1호부터 제6호까지의 사항 및 지원자에 대한 유의사항, 부정합격자에 대해 합격을 취소할 수 있음을 모든 응시자가 알 수 있도록 공고하여야 한다.   ② 제1항에 따른 채용공고는 최초 원서접수일 7일전까지 회사 홈페이지 및 알리오 등 기타 효과적인 방법 등에 의하여 공고하여야 한다.    ③ 제1항의 채용공고와 제5조 1항의 채용계획은 일치하여야 하며, 채용공고 후 불가피한 사유로 공고 내용을 변경하여야 할 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 재공고하여야 한다. 단, 다음 각 호에 해당하는 사유로 변경하는 경우에는 예외로 할 수 있다.  1. 전형별 세부일정 변경  2. 서류·필기·면접전형 장소의 변경    ④ 제6조 2항에도 불구하고 업무공백 최소화를 위해 긴급한 채용이 필요한 경우 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 공고기간을 단축할 수 있다.