한국도로공사서비스㈜기간제근로자관리 예규/제7조(고용계약 체결)
제7조(고용계약 체결)  ① 사용자는 근로자와 고용계약 체결시  별지 제1호 서식  표준 근로계약서를 참고하여, 1년 이내 기간으로 근로자별 근로형태를 감안한 계약을 체결해야 한다. 다만, 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우에 사용자는 그 기간의 범위 내에서 계약기간을 정할 수 있다. ?개정 2020. 12. 01.,    ② 근로자가 3개월 이상 1년 이내의 기간으로 신규채용 되었을 경우 1개월의 수습기간을 둘 수 있다.,    ③ 사용자는 제1항의 고용계약기간이 만료되기 30일 전에 근무성적평정을 실시하고, 종합판정결과  적격자 로 판정된 자에 한하여 재고용계약을 체결할 수 있다. 다만, 사업의 완료, 특정 프로젝트의 완성 등 재고용사유가 없는 경우에는 근무평정을 하지 않는다. ?신설 2020. 12. 01.,    ④ 사용자는 제1항의 고용계약기간이 만료된 자(재고용 대상자는 제외) 또는 고용계약을 해지하고자 하는 자에 대해서는 계약기간 만료 또는 해지 30일 전까지 그 사실을 서면으로(별지2호 서식)해당근로자에게 통지하여야한다.,    ⑤ 고용계약 해지 30일 전까지 그 사실을 서면으로 알리지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 단, 계약기간 만료에 따른 고용관계 종료는 고용계약의 해지에 해당하지 아니한다.,    ⑥ 근로자의 총 사용기간은 2년을 초과할 수 없다. 다만 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제 4조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다.