한국도로공사성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방·관리예규/제23조(피해자 등 보호 및 비밀유지)
제23조(피해자 등 보호 및 비밀유지)  ① 기관장은 조사기간 동안 피해자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 피해자 등의 의사를 고려하여 행위자와의 업무·공간 분리, 휴가 등 적절한 조치를 취해야 하며, 그 조치가 피해자의 의사에 반하여서는 아니된다.,    ② 기관장(인사·복무 등에 관한 권한을 기관장으로부터 위임받은 자를 포함한다)은 피해자, 신고자, 조력자, 대리인에 대하여 고충상담, 조사신청, 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.,   1. 파면, 해임, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치,   2. 징계 및 승진 제한 등 부당한 인사조치,   3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치,   4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급,   5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한,   6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위,   7. 그 밖에 피해를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자의 의사에 반하는 불리한 처우,    ③ 기관장은 조사 결과 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 필요한 경우 피해자의 의사를 고려하여 근무장소의 변경, 배치전환, 휴가 등 적절한 조치를 하여야 한다.,    ④ 기관장은 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 사건 발생 시 피해자 치료 지원, 행위자에 대한 인사 조치 등을 통해 2차 피해를 방지하고 피해자의 근로권 등을 보호하여야 한다.,    ⑤ 고충상담원 등 이 예규와 관계된 사건을 직무상 알게 된 자는 별지 4호 서식의 보안각서를 제출하여야 하며 사건의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사건 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.,    ⑥ 고충상담원 등은 업무처리 시 피해자의 신분이 노출되지 않도록 특정 단어 등의 사용을 자제하고  피해자 로 표기하여야 한다. 또한 사건의 철저한 비밀유지를 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 관련문서를 전자로 처리하지 아니할 수 있다.