한국산업인력공단일학습병행운영규칙/제6조(훈련과정 및 학습도구 개발)
제6조(훈련과정 및 학습도구 개발)  ① 사업주는 규정 제6조제3항에 따라 공단이 정한 개발자의 자격 등을 갖춘 기업현장교사를 포함하여 훈련과정 및 학습도구 개발진을 구성하여야 하며, 지역본부·지사장은 기업현장교사가 개발자의 자격에 부합하는 지를 확인하고 훈련과정 개발신청을 승인하여야 한다.,    ② 사업주 및 공동훈련센터는 PDMS를 활용하여 학습기업 관할 지역본부·지사장에게 훈련과정 개발신청을 하여야 한다.   ③ 지역본부·지사장은 제2항의 훈련과정 개발신청에 대하여 접수일로부터 10일 이내 승인 여부를 결정하여야 하며, 기간 내 승인이 불가능한 경우에는 그 사유를 사업주 및 공동훈련센터에 통보하여야 한다.,    ④ 훈련과정 개발진은 사업주 및 공동훈련센터의 직무 및 요구사항을 반영하여 훈련과정을 개발하여야 하며, 개발된 훈련과정이 복제로 판정될 경우 이사장은 해당과정에 대한 훈련과정 개발비 부지급·환수, 훈련과정 개발진 배제 등 불이익 조치를 취하여야 한다.,    ⑤ 이사장은 훈련과정 검토 단계에서 훈련과정의 복제여부를 최종판정하기 위한 복제판정위원회를 설치·운영할 수 있으며, 복제판정에 관한 세부기준은 별표 2에 따른다.,    ⑥ 이사장은 교육훈련기준의 변경, 훈련과정의 중대한 하자 발견 등 훈련과정 변경이 필요한 경우 사업주 및 공동훈련센터에 보완을 요청할 수 있으며, 사업주 및 공동훈련센터는 이를 즉시 조치하여야 한다.   ⑦ 제6항에도 불구하고 사업주 및 공동훈련센터가 기간 내 조치하지 않을 경우 지역본부·지사장은 훈련을 중단하거나 제14조에 따른 훈련실시신고를 반려할 수 있다.,    ⑧ 이사장은 사업주 및 공동훈련센터가 영 제8조의 학습기업 지정요건을 충족하지 못하는 경우 훈련과정 및 학습도구 개발을 중단할 수 있다.