국립공원공단 인사사무규칙/제36조(징계 양정 기준)
제36조(징계 양정 기준)  ① 인사위원회는 인사규정 제64조에 따른 징계 요구권자의 징계양정에 대하여 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 행실, 근무성적, 공적, 뉘우치는 정도, 그 밖에 정상 등을 참작하여 별표 4부터 별표 8까지의 징계양정기준에 따라 징계사건을 의결한다. 다만, 인사규정 제64조에 따라 요구된 징계수준보다 중하게 의결하는 경우에는 그 사유를 회의록과 의결서에 명시하여야 한다. ?개정 2022. 1. 27., 2022. 5. 17.   ② 제1항에도 불구하고 비위의 정도가 약하고 과실로 인한 비위로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.  1. 공단경영상 이익이 되고 국민생활에 편익을 주는 정책 또는 법령을 집행하거나, 경영목표 달성을 위하여 업무처리 절차·방식을 창의적으로 개선하는 등 성실하고 능동적으로 업무를 처리하는 과정에서 발생한 것으로 인정되는 경우  2. 공단경영 또는 국민생활에 큰 피해가 예견되어 이를 방지하기 위하여 업무를 집행하는 과정에서 발생한 것으로서 행위 당시의 여건 또는 그 밖의 사회통념에 비추어 볼 때 적법하게 처리되기가 곤란할 것으로 인정되는 경우  3. 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제15조제3항에 해당하는 경우   ③ 삭제 ?2022. 1. 27.