한국농어촌공사인사규정/제20조(승진의 원칙)
제20조(승진의 원칙)  ① 사원의 승진은 승진에 걸리는 최저근속기간에 도달한 사원을 대상으로 근무성적, 경력, 가산점수 등 실물이나 사실에 근거하여 작성된 승진후보자 서열명부에 따른다. ?개정 2003. 3. 29., 2014. 6. 1., 2015. 7. 1., 2017. 7. 1.   ② 제1항에 따른 승진은 동일 직계의 하위직급 사원 중에서 임용하여야 하며 임용하고자 하는 인원수에 대하여 승진후보자 서열명부의 고득점 순위로 별표 1의 범위에서 대상자를 1차상급승진심사위원회 또는 보통승진심사위원회에 부의하여야 한다. ?개정 2009. 8. 31., 2013. 10. 7., 2014. 6. 1., 2016. 8. 1., 2017. 7. 14., 2019. 7. 1.   ③ 1차상급승진심사위원회에서는 서열명부상의 평정점수의 95퍼센트와 1차상급승진심사위원회 평정점수의 5퍼센트를 합산한 점수의 고득점 순위로 별표 1의 승진임용후보자 범위가 5배수는 3배수까지, 5배수미만은 2배수까지의 대상자를 2차상급승진심사위원회의 심사대상자로 선정한다. ?신설 2009. 8. 31., 2013. 10. 7., 2014. 6. 1., 2016. 8. 1. 2017. 07. 14.   ④ 2차상급승진심사위원회에서는 1차상급승진심사위원회 심사결과 총점의 95퍼센트와 2차상급승진심사위원회 평정점수의 5퍼센트를 합산한 점수의 고득점 순위로 승진임용대상자가 4인 이내는 2배수, 5인 이상은 1.5배수를 사장에게 추천(소수점 이하는 반올림)하여, 사장이 승진임용대상자를 최종 선발한다. ?신설 2009. 8. 31., 2013. 10. 7., 2014. 6. 1., 2015. 7. 1., 2016. 8. 1., 2017. 07. 14.   ⑤ 1급 및 2급으로의 승진은 승진배심원제를 거쳐 제2항에 따른 승진심사위원회 부의 대상을 작성할 수 있다. 이 경우 승진배심원제 시행에 관한 세부 사항은 사장이 따로 정한다. ?신설 2014. 6. 1.   ⑥ 4급에서 3급 승진은 승진후보자 서열명부상의 평정점수와 보통승진심사위원회 평정점수를 합산한 점수의 고득점 순으로 임용한다. ?개정 2002. 1. 1., 2003. 3. 29., 2008. 7. 1., 2009. 8. 31., 2013. 10. 7., 2014. 6. 1., 2016. 8. 1., 2019. 7. 1.   ⑦ 제6항의 서열명부는 다음 각 호와 같이 각 군별로 구분하여 작성한다. 다만, 타 직계에 비해 승진후보자 인원이 상대적으로 적은 직계는 4급 근속년수 10년을 기준으로 하여 2개군으로 구분하여 작성할 수 있다. ?신설 2016. 8. 1., 2017. 7. 14., 2019. 7. 1.  1. 가군 : 4급 승진일로부터 5년 이상 10년 미만인 자  2. 나군 : 4급 승진일로부터 10년 이상 15년 미만인 자  3. 다군 : 4급 승진일로부터 15년 이상인 자   ⑧ 제7항에 따른 각 군별 승진자 비율, 비율산정 기준, 승진후보자 인원이 적은 직계선정 등 3급 승진 세부 실시방법은 사장이 따로 정한다. ?개정 2009. 8. 31., 2013. 10. 7., 2016. 8. 1., 2019. 7. 1.   ⑨ 5급에서 4급 승진은 승진후보자 서열명부의 고득점 순위로 별표 1의 범위에서 임용한다. ?개정 2002. 1. 1., 2003. 3. 29., 2009. 8. 31., 2013. 10. 7., 2014. 6. 1., 2015. 7. 1., 2016. 8. 1., 2019. 7. 1.   ⑩ 사원에서 「직제규정」 제6조에 따른 특정직 임용은 해당 직위에 적합한 전문지식 및 경력이 있는 사원으로서 응모자격, 모집방법 등 세부기준은 사장이 따로 정한다. 다만, 내·외부공모를 병행하는 경우에는 공모기준에 따른다. ?신설 2002. 1. 1., 2009. 8. 31., 2011. 2. 25., 2013. 4. 1., 2013. 10. 7., 2014. 6. 1., 2015. 7. 1., 2017. 07. 14.   ⑪ 6급 및 7급사원에 대하여는 경력, 근무성적, 가산점수 등을 고려하여 5급 및 6급으로 직급전환을 실시할 수 있으며, 직급전환에 필요한 절차, 방법 등 세부사항은 사장이 따로 정한다.[본조신설 2015. 12. 31.]