한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제14조(서류전형)
제14조(서류전형)  ① 서류전형은 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한 지 등을 서면으로 심사한다.   ② 서류전형 합격기준은 지원서의 적격여부를 판단하며, 이 경우 채용자격기준의 미달, 별표 2의 지원서양식 미준수, 지원서 작성 항목의 1/2이상 미작성 등 극히 불량한 지원서를 제출한 지원자를 제외한 전원을 적합으로 판정한다.   ③ 제2항에도 불구하고 채용규모 및 직렬별 특성 등을 고려하여 서류심사의 합격자수를 채용예정인원의 30배수 범위 내에서 인사위원회의 심의로 정할 수 있다. 이 때 서류심사의 기준은 응시자의 자격·경력, 업적 및 실적, 직무수행계획 등을 고려하여 채용분야의 직무수행 적합성 여부를 심사한다.   ④ 제3항에 의한 서류전형 심사를 하는 경우 총점의 고득점자순으로 합격자를 결정한다.