한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제3조(채용원칙)
제3조(채용원칙)  ① 직원의 채용은 관계법령, 규정 및 지침에서 정하는 객관적이고 합리적인 기준에 의해 공정하고 투명한 절차로 진행되어야 한다.   ② 채용은 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두지 아니한다.   ③ 제2항에도 불구하고 아래 사유가 인정되는 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁시험방식을 통해 채용할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고, 이를 사전에 공개하여야 한다.  1. 법령 또는 이에 준하여 실시하는 채용  2. 공개경쟁으로 결원을 보충하기 곤란한 특정 직무에 대한 경력, 전문자격증 소지자의 채용이 필요한 경우  3. 긴급충원 등 인사관리 상 불가피한 사정이 있는 경우   4. 기타 이에 준하거나 기관운영상 불가피한 사유가 있는 경우    ④ 직원 채용 과정에서 지원자에 대한 편견이 개입되지 않도록 입사지원서를 통해 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구할 수 없다. 다만, 채용 직무를 수행하는데 반드시 필요하거나, 사회형평적 채용을 위해 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.