한국산업인력공단일학습병행운영규칙/제18조(기업현장교사 및 HRD담당자 지정·운영)
제18조(기업현장교사 및 HRD담당자 지정·운영)  ① 학습기업은 법 제19조제1항 및 규정 제30조제1항에 따른 기업현장교사와 HRD담당자(이하 *기업전담인력 이라 한다) 각 1인 이상을 지정·운영하여야 하고 기업전담인력을 HRD-Net에 등록하여야 한다.,    ② 도제식 현장 교육훈련을 실시할 수 있는 기업현장교사는 사업주(사업경영담당자 포함) 또는 해당 학습기업의 「고용보험법」 제2조제1호에 따른 피보험자(이하 *피보험자 라 한다)로 한정한다. 다만, 이사장은 필요하다고 판단되는 경우 별도 기준을 적용할 수 있다.,    ③ 기업현장교사로 지정된 사람은 규정 제28조제2항에 따른 기본교육을 훈련실시 신고 전일까지 이수하여야 하며, 기본교육 이수에 대한 세부 기준은 별표 6의 기준에 따른다.,    ④ HRD담당자로 지정된 사람은 기본교육을 훈련실시 신고 전일까지 이수하여야 하며, 기본교육 이수에 대한 세부 기준은 별표 6의 기준을 따른다.,    ⑤ 기업전담인력이 별표 6의 기준에 따른 교육을 이수하지 않은 경우 지역본부·지사장은 제14조에 따른 훈련실시신고를 반려하여야 한다. 단, 규정 제28조제2항에 따라 기본 교육을 단기적으로 이수하기 어려운 불가피한 사유가 있을 경우에는 별표 6의 유예 기준에 따른다.