한국교육과정평가원취업규칙/제23조의2(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)
제23조의2(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)  ① 원장은 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유로 근로시간 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 단, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 기관 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등은 그러지 아니한다. ?신설 2020. 8. 26.  1. 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우  2. 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우  3. 55세 이상의 직원이 은퇴를 준비하기 위한 경우  4. 학업을 위한 경우   ② 제1항에 따라 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다. ?신설 2020. 8. 26.   ③ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 단, 제1항 제1호부터 제3호 중 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축을 연장할 수 있다. ?신설 2020. 8. 26.   ④ 단축한 근로시간은 무급으로 하며 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 별도로 정한다. ?신설 2020. 8. 26.