국립공원공단 인사규정/제25조(보직관리의 원칙)
제25조(보직관리의 원칙)  ① 이사장은 휴직·직위해제·강등 또는 정직의 경우와 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 외에는 직원의 직급에 상응한 직위를 부여하여야 한다.  1. 제26조제1항부터 제4항까지에 의한 휴직자의 복직, 파견된 자의 복귀 또는 파면·해임·면직된 자의 복귀 시 그에 해당하는 직급에 결원이 없어 결원 발생 시까지 보직 없이 근무하게 하는 경우  2. 정년퇴직을 앞둔 직원 중 그 기간이 12개월 이내인 경우  3. 근무성적평가 등 객관적이고 공정한 평가를 통하여 성적이 극히 낮은 자를 보직 없이 근무하게 하는 경우. 다만, 그 기간은 3개월 이내로 한다. ?개정 2023. 3. 9.   ② 이사장은 제1항의 규정에 따라 보직을 받지 못한 자에 대하여 직위를 부여받을 때까지 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 필요한 조치를 취할 수 있다.  1. 제1항제1호 및 제2호의 경우에는 교육훈련 또는 연구 등의 특정한 업무부여. 다만, 제1항제1호의 경우 결원이 발생할 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.  2. 제1항제3호의 경우에는 업무수행능력 향상을 위하여 교육훈련 또는 연구과제 부여 등   ③ 이사장은 분야별 전문가를 양성·관리하기 위하여 전문분야 보직관리제를 운영할 수 있다.   ④ 이사장은 직무 분류 체계를 확립하여 보직부여 등 인사관리에 활용할 수 있다.