한국농어촌공사연봉제규정/제6조(계산기준 및 기간)
제6조(계산기준 및 기간)  ① 직원의 보수는 연봉으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 일할 계산한다.   ② 기본연봉의 계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.   ③ 연봉월액의 계산은 매월 1일부터 말일까지로 한다.   ④ 연봉은 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 「인사규정」 제5조제2호에 따른 임용, 제10조제5항에 따른 승급, 시간선택제 근무 및 그 밖의 모든 임용에서 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.   ⑤ 보수 계산시의 끝수 처리는 다음 각 호에 따른다.  1. 보수계산은 산출과정에서는  원  단위까지 산출하고  원  미만은 버린다.  2. 보수의 최종계산은  십원  단위까지 산출하고  십원  미만은 버린다. 다만, 연봉월액의 최종 계산시에는  천원  미만은 버린다.   ⑥ 연봉에 변동을 가져올 사유가 발생할 때에는 다음 각 호의 방법으로 연봉을 계산하며, 기간 중 임금인상이 있는 경우에는 임금변동률을 가산하여 일할 계산한다.  1. 직원의 직위 또는 직급이 변경되는 때에는 직무등급에 따른 직무급 또는 직급별 표준가산급을 적용한다.  2. 이 규정이 개정된 때에는 그 효력 발생일로부터 일할 계산한다.  3. 퇴직시 해당 월의 연봉월액은 일할 계산하여 지급한다. 다만, 다음 각 목에 해당하는 경우에는 해당 월의 연봉월액을 전액 지급한다. ?개정 2017. 7. 14., 2018. 8. 1., 2019. 1. 1.    가. 5년 이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상(휴일포함)을 근무한 후 면직되는 경우(퇴직자 중 징계처분으로 면직된 자, 「인사규정」제9조 제3호부터 제6호까지의 사유로 면직된 자는 제외)    나. 재직 중 공무로 사망하거나 공무상 질병 또는 부상으로 재직 중 사망하여 면직되는 경우  4. 전보 및 파견시에는 발령일이 매월 15일 이내인 때에는 새 근무지에서, 16일 이후부터는 전 근무지에서 지급한다.  5. 면직된 자가 면직된 달의 연봉을 지급받고 그 달에 다시 임용되었을 때에는 그 달의 연봉은 지급하지 아니 한다. 이 경우 새로 임명된 직급의 연봉이 면직 당시의 연봉보다 많은 경우에는 그 차액을 지급한다.