국가철도공단 직장 내 괴롭힘 예방지침/제8조 (직장 내 괴롭힘 사건의 처리절차)
제8조 (직장 내 괴롭힘 사건의 처리절차)  ① 인권담당부서의 장은 사건의 접수 및 상담을 통한 피해자의 의사 확인을 완료하고 필요한 경우, 정식조사를 실시한다. 개정 2020.10.08., 2021.06.30.   ② 인권담당부서의 장은 제1항의 정식조사를 실시하고 필요시 제18조의 직장 내 괴롭힘 심의위원회(이하 *위원회 라 한다)의 심의에 부쳐 직장 내 괴롭힘 여부를 확인하여야 한다. 개정 2020.10.08.   ③ 인사담당부서의 장은 행위자에 대한 징계 조치, 피해자 보호조치 등을 시행하여야 한다. 개정 2020.10.08.