한국광물자원공사 임직원 행동강령/제32조(징계)
제32조(징계)  ① 사장은 상임감사위원으로부터 통보된 이 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정에 따른다.,    ② 사장은 제22조를 위반한 임직원에게 징계처분을 할 경우 직원상벌규정 별표2 중 금품수수행위 등의 징계 가중양정기준을 참작하여야 하며, 제1항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고 상훈이나 표창 등의 공적을 이유로 징계를 감경할 수 없다.,    ③ 사장은 임직원이 제30조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.,    ④ 사장은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에 대하여 징계관련 규정에 따라 징계하여야 한다.