한국지능정보사회진흥원인사규정/제5조(채용방법)
제5조(채용방법)  ① 직원의 채용은 공개경쟁에 의하여 실시함을 원칙으로 한다. 다만,   특별한 사유가 있는 경우에는 특별채용을 할 수 있다. ?개정 2002. 5. 24.,    ② 제1항의 채용은 경력·연구실적·근무실적·특수자격, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다. ?개정 2011. 12. 20.,    ③ 직원의 채용자격기준, 채용방법 및 절차, 경력 산정 등에 관한 세부사항은 원장이 따로 정한다.   ④ 당해연도의 채용시기, 채용규모, 채용방법 및 절차 등 채용내용에 대한 사항은 사전공개해야 한다. ?신설 2015. 11. 30.,    ⑤ 채용 공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 다시 공고해야 한다. ?신설 2015. 11. 30.,    ⑥ 채용 시, 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니되며, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 아니된다. ?신설 2015. 11. 30.,    ⑦ 모든 지역의 채용 절차 및 전형방식은 동일한 기준으로 인사관리부서에서 직접 관리한다. ?신설 2015. 11. 30.,    ⑧ 채용 등의 절차를 전문업체에 대행하거나 위탁하는 경우 해당 업체의 부정개입을 차단하기 위하여 정보유출방지 방안 등을 마련하여야 한다. ?신설 2015. 11. 30.,    ⑨ 채용비리가 발생한 경우, 채용비리로 인하여 부당하게 불합격한 응시자를 구제하는 방안을 마련하여야 하며 세부사항은 원장이 따로 정한다. ?신설 2018. 6. 8.