한국산업인력공단 본부 기획운영이사 경영기획실(한국산업인력공단) 전략분야 인력양성사업 운영규칙/제12조(공동훈련센터의 성과평가)
제12조(공동훈련센터의 성과평가)  ① 이사장은 매년 별표 7 「공동훈련센터 성과 평가지표」 에 따라 공동훈련센터에 대한 성과평가를 실시하여야 한다. 단, 기업수요 맞춤형 훈련 공동훈련센터에 대한 성과평가는 기존 공동훈련센터 성과평가와 구분하여 실시하여야 한다. ?개정 2020. 3. 20.,    ② 이사장은 제1항에 따른 평가결과가 우수한 공동훈련센터에 대해서는 규정 별표1의 운영비 지원한도의 100분의 10범위(단, 기업수요 맞춤형 훈련 공동훈련센터는 기존과 별도로 컨소시엄 운영규칙 별표 1 기업수요 맞춤형 훈련 운영비 지원한도의 100분의 10 범위)에서 장려금을 제공할 수 있다. 이 경우 공동훈련센터는 장려금을 다음 각 호의 어느 하나의 용도로 사용할 수 있다. ?개정 2020. 3. 20.,   1. 직업훈련전담자(이하 *전담자 라 한다)에 대한 성과급,   2. 일반운영비(다만, 매식비는 성과급의 100분의 30 범위에서 사용할 수 있다) ?개정 2020. 3. 20.,   3. 컨소시엄 사업과 관련된 비용,    ③ 이사장은 제1항에 따른 평가결과가 부진한 공동훈련센터에 대해서는 별도의 조치를 취할 수 있으며, 이 경우 세부기준은 컨소시엄 운영규칙 제18조의3 및 별표5의 규정에 따른다. ?개정 2019. 3. 26.,    ④ 이사장은 제1항에 따른 성과평가를 규정 제25조제1항에 따른 컨소시엄 사업의 지원기관이나 고용노동부장관이 추천하는 기관에 위탁할 수 있다.