한국교통안전공단취업규정/제15조(연차휴가 계획 및 허가)
제15조(연차휴가 계획 및 허가)  ① 이사장은 직원의 연차휴가가 특정한 계절에 편중되거나 업무에 장애가 없도록 하여야 한다. ?개정 2008. 7. 31., 2016. 3. 24.   ② 삭제 ?2016. 3. 24.   ③ 제14조제1항 및 제4항에 따른 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니한 경우에는 제14조제9항 본문에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다. ?신설 2004. 7. 31., 2008. 7. 31., 2013. 3. 27., 2018. 5. 31.  1. 연도말 6개월전을 기준으로 10일 이내에 직원별 미사용 휴가일수를 통보하고, 직원이 그 사용시기를 정하여 서면으로 통보한 때 ?개정 2018. 5. 31.  2. 제1호에 따른 사용 통보에도 불구하고 직원이 통보를 받은 때로부터 10일 이내에 미사용휴가 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 통보하지 아니한 경우에는 연도말 2개월전까지 이사장이 미사용휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한 때 ?개정 2018. 5. 31.   ④ 이사장은 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 부상 또는 질병 외의 사유로 인한 지각, 조퇴 및 외출에 대해서는 누계 8시간 마다 연차휴가 1일을 사용한 것으로 계산하고, 진단서 등 증빙서류를 첨부하지 않고 사용한 병가에 대해서는 해당 일수 만큼 연차휴가를 사용한 것으로 계산할 수 있다.   ⑤ 직원이 다음 재직기간의 연차를 미리 사용한 이후에 휴직하거나 퇴직하는 경우 등에는 부여받은 연차(저축연차휴가 일수를 포함한다.)에서 차감하되, 이를 초과하여 사용한 연차는 결근으로 본다. ?개정 2016. 12. 29., 2017. 10. 26., 2018. 5. 31.