국가철도공단 성희롱·성폭력 예방지침/제14조(징계)
제14조(징계)  ① 이사장은 성희롱·성폭력 행위가 규정에서 정한 징계사유에 해당된다고 인정될 경우 특별한 사유가 없는 한 행위자에 대한 무관용의 원칙에 따라 징계 등 제재절차가 이루어지도록 하여야 한다. ?개정 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.   ② 제1항에 따른 징계 등 제재절차에서 피해자에게 의견 진술 기회를 부여해야 한다. ?신설 2019. 07. 03.   ③ 사건처리 중 또는 종결된 이후라도 제9조의2에 해당하는 2차 피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계한다. ?개정 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.   ④ 성희롱·성폭력 고충사건에 대한 조사가 진행중인 때에는 행위자에 대한 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. ?개정 2012. 12. 28., 2015. 06. 02., 2019. 07. 03.[제목개정 2015. 06. 02.][종전 제12조에서 이동 ?2015. 06. 02.]