한국디자인진흥원 채용업무지침/제3조(채용원칙)
제3조(채용원칙)  ① 직원의 신규채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다.,    ② 입사지원자의 공평한 기회 보장을 위하여 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두지 아니한다. 다만, 채용분야의 직무수행 또는 사회형평적 채용을 위해 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.,    ③ 직원 채용시에는 공고 등을 통하여 구체적인 채용인원, 채용절차와 방법,,   자격요건 등을 공개하여야 한다.,    ④ 진흥원은 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 아니한다.,    ⑤ 모든 채용전형 과정은 블라인드 방식을 원칙으로 하며, 개인 신상을 알 수 있는 자료는 심사위원에게 제공할 수 없다.,    ⑥ 진흥원의 해외사무소 및 국내 지역사무소에서 별도로 채용하는 것이 불가피한 경우에도 이 지침에 따라 채용 방법과 절차 등을 사전에 명확히 하고 채용결과를 원장에게 보고하여야 하며, 채용 완료 후 감사부서의 감사를 받는다.