한국디자인진흥원 해외사무소 운영규칙/제15조(소환)
제15조(소환)  ① 파견직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 파견근무기간에도 불구하고 소환을 명할 수 있다.,   1. 제5조의 의무사항을 위반한 경우,   2. 근무성적이 불량한 경우,   3. 제11조의3에 따른 해외사무소의 경영실적평가가 매우 불량한 때 ?개정 2015. 7. 21.,   4. 조직의 축소, 직제의 개편 등 경영상의 이유,   5. 심신의 장애 등 그 밖의 사유로 인하여 계속 근무가 심히 곤란한 경우,   6. 그 밖에 원장이 승인하는 경우,    ② 제1항제1호 내지 제3호에 해당하여 소환된 파견직원에게 관련규정에 따라 징계 등의 조치를 취할 수 있다.