한국교통안전공단인사관리세칙/제5조(전보)
제5조(전보) 규정 제24조제1항에 따른 직원의 보직은 근무성적 등 성과를 고려하여 부여하며, 정기적 인사는 다음 각 호에 따라 시행할 수 있다. ?개정 2016. 5. 4., 2021. 09. 16.  1. 3급 이상에 대하여는 임용예정 직위의 직무요건과 해당 직원의 인적요건을 고려하여 직무의 전문성과 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직관리기준을 정하여 직위를 부여할 수 있다. ?개정 2012. 2. 3., 2012. 10. 31.  2. 직원의 경력을 체계적으로 관리하고 능력과 자질을 향상시키기 위해 표준직무체계를 마련하여 경력개발제도를 운영하고, 그에 따라 직위를 부여할 수 있다. ?개정 2016. 5. 23.  3. 전문능력을 육성·활용할 필요가 있는 직무는 전문직위로 지정하여 장기근속(보직자는 2년 이상, 비보직자는 4년 이상)을 유도할 수 있으며, 그 외의 직무에 대해서는 순환보직을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 사유가 없는 한 보직을 변경한 후 6개월 이내에는 전보할 수 없다. ?개정 2016. 5. 23., 2021. 09. 16.  4. 투명하고 합리적인 인력운용을 위해 전보심의위원회를 운영할 수 있으며, 전보심의위원회에서는 아래의 사항에 대하여 심의·의결한다. ?개정 2021. 09. 16.    가. 삭제 ?2012. 2. 3.    나. 전보 시행전 현 소속 장기 근속직원 등에 대한 전보 여부 결정에 관한 사항    다. 인력배치 적격성 여부 등 심의에 관한 사항    라. 기타 이사장이 필요하다고 인정하는 사항  5. 제1호부터 제4호까지에 관한 세부 운영사항은 이사장이 따로 정한다. ?개정 2016. 5. 23.[본조신설 2011. 4. 29.]