한국교통안전공단인사규정/제3조(정의)
제3조(정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다. ?개정 2000. 11. 1., 2003. 7. 31., 2006. 5. 26., 2008. 7. 31., 2011. 3. 29., 2011. 11. 11., 2011. 12. 27., 2012. 4. 19., 2014. 6. 24., 2015. 6. 25., 2015. 9. 24., 2017. 9. 20., 2019. 10. 24., 2021. 12. 29.  1.  직원 이란 관리직, 일반직, 연구교수직, 별정직으로 임명된 자를 말한다.  2.  직종 이란 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말하며, 직종은 관리직, 일반직, 연구교수직, 별정직으로 구분한다.   3.  직렬 이란 직무의 종류가 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 서로 다른 직급의 군을 말한다.  4.  직급 이란 직무의 종류·곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.  5.  직위 란 1명의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 부여한 지위를 말한다.  6.  임용 이란 신규채용·승진·승급·전환·전직·전보·겸임·파견·강등·강임·휴직·직위해제·보직대기·정직·복직·면직·해임 및 파면을 말한다.  7.  승진 이란 현재 보직된 직급보다 상위직급에 임명하는 것을 말한다.  8.  보직 이란 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위를 부여하는 것을 말한다.  9. 삭제 ?2003. 7. 31.  10.  전직 이란 직렬을 달리하여 임명하는 것을 말한다.  11.  전보 란 같은 직급에서의 보직변경을 말한다.  12.  강임 이란 같은 직렬에서의 하위의 직급에 임명하거나 하위 직급이 없어 다른 직렬의 하위직급으로 임명하는 것을 말한다.  13.  직위해제 란 직원의 신분은 보유하나 그 직위를 박탈하고 보수의 불이익을 주는 것을 말한다.  14.  보직대기 란 직원의 신분을 보유하나 그 직위를 부여하지 아니하는 것을 말한다.  15.  정직 이란 직원의 신분은 보유하나 일정기간 직무에 종사하지 못하게 하는 것을 말한다.  16.  복직 이란 휴직, 직위해제, 보직대기 또는 정직중인 자를 직위에 복귀시키는 것을 말한다.   17.  평정 이란 경력, 근무성적, 내부경영평가 결과, 교육성적, 포상, 제안사항 등을 점수로 환산하여 평가하는 것을 말한다.  18.  전환 이란 정규직원이 기존 전일제 근로에서 본인의 희망에 따라 단시간 근로로 전환되는 것을 말한다. 이 경우 단시간 근로시간은 주당 15시간에서 35시간 이하의 범위에서 정한다.  19.  부패행위 란 금품 또는 향응을 수수 하거나, 공금을 횡령 또는 유용한 행위를 말한다.