한국교통안전공단보수규정/제14조(기준급·호봉의 재조정 및 승급 등)
제14조(기준급·호봉의 재조정 및 승급 등)  ① 직원이 재직 중 다음 각 호와 같은 사유가 발생한 때에는 기준급 및 호봉을 재조정할 수 있다. 다만, 본인에게 귀책사유가 있을 때에는 그러하지 아니하다. ?개정 2017. 9. 20., 2021. 09. 29.  1. 전력조회 결과 경력사실에 착오가 있는 경우  2. 입사 후 3월 이내에 경력증명서를 추가로 제출한 경우  3. 기타 경력 또는 기준급을 조정하여야 할 사유가 있는 경우   ② 3급이하 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다. 다만, 다음 각 호에 어느 하나에 따른 기간은 근무기간에 산입하지 아니한다. ?개정 2021. 09. 29.  1. 징계처분기간  2. 「인사규정」 제21조제1항제3호 또는 같은 항 제4호에 따른 승진임용 제한기간 ?개정 2022. 12. 21.  3. 「인사규정」 제59조의2에 따른 휴직의 목적 외 사용 기간.  4. 「인사규정」 제58조에 따른 휴직 기간. 다만, 다음 각 목에 따른 기간은 근무기간에 산입한다. ?개정 2021. 09. 29.    가. 「인사규정」 제58조제1항제1호 및 제2호에 따른 휴직기간.     나. 「인사규정」 제58조제2항제1호에 따른 휴직기간.  5. 「인사규정」 제60조에 따른 직위해제 기간 ?개정 2021. 09. 29.   ③ 승급은 매년 1월 1일, 7월 1일자로 이를 시행한다. ?신설 2017. 9. 20. 2021. 09. 29.   ④ 직급별 한계호봉은 3급부터 5급까지는 25호봉, 6급 및 7급은 20호봉으로 한다. ?신설 2017. 9. 20. 2021. 09. 29.   ⑤ 제2항에 따른 징계처분 또는 직위해제를 사유로 승급을 하지 못한 사람이 법원의 판결 및 수사결과, 노동위원회의 결정으로 징계 또는 직위 해제처분이 무효 또는 취소된 경우에는 이를 소급하여 승급시켜야 한다.?신설 2023. 02. 23.