국립공원공단 근무평정규칙/제12조(평가결과 통보 및 이의신청)
제12조(평가결과 통보 및 이의신청)  ① 근무평정관리부서장은 별지 제5호서식에 따라 평가결과를 피평가자에게 알려주어야 한다. ?개정 2021. 10. 14.   ② 피평가자는 평가결과를 참고하여 미흡한 업무수행 개선과 부족한 역량 향상을 위해 노력하여야 한다.   ③ 삭제 ?2017. 9. 21.   ④ 피평가자가 본인의 평가결과에 이의가 있는 경우 통보 받은 날로부터 7일 이내에 2차 평가자에게 이의신청할 수 있다.   ⑤ 이의신청을 받은 2차 평가자는 그 내용이 타당하다고 판단하는 경우, 피평가자의 평가결과를 조정할 수 있으며 이의신청을 받아들이지 않을 경우 그 사유를 관련 피평가자에게 설명하여야 한다.   ⑥ 이의신청 피평가자가 제5항에 의한 결과에 불복하는 경우에는 그 설명을 들은 날로 부터 7일 이내에 이사장에게 근무성적평가 결과의 조정을 신청할 수 있다.[전문개정 2016. 2. 15.]