학교법인한국폴리텍직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제17조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치)
제17조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치)  ① 인사부서는 조사위원회의 조사결과 또는 감사부서의 재조사 결과에 따라 직장 내 괴롭힘 사실이 확인된다면 정관 및 인사규정 등 관련 내규에 따라 징계위원회를 소집한다.,    ② 징계위원회는 조사위원회 또는 감사부서의 결과보고서 등을 토대로 직장 내 괴롭힘 인정여부, 직장 내 괴롭힘 인정 시 행위자에 대한 징계 양정에 관한 사항을 의결한다.,    ③ 기관장은 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여는 인사규정 제56조 및 법인의 제 규정에 따른 징계사유 등에 따르되, 무관용 원칙에 따라 징계 등이 이루어지도록 한다.,    ④ 기관장은 직장 내 괴롭힘 사건을 은폐하거나 피해자, 신고자, 조사 등에서 협력하는 자 또는 사건 관련 진술자 등에게 신고 등을 이유로 또 다른 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우 관련자를 엄중 징계한다.