한국교육과정평가원보수규정/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  1.  보수 라 함은 연봉과 기타수당를 합산한 금액을 말한다. ?개정 2013. 3. 5.  2.  연봉계약 이라 함은 1년 기간을 기준으로 계약자는 연구활동·직무수행 등과 관련된 일정 행위를 제공하고, 원장은 계약자의 능력과 경력을 반영한 일정 금액을 계약자에게 지급할 것을 원장과 계약자가 상호 약정하는 것을 말한다.  3.  연봉 이라 함은 연봉계약에 의거 원장이 지급하기로 약정한 금액을 말하며, 기본연봉과 성과연봉으로 구성된다. ?개정 2010. 7. 20.  4.  기본연봉 이라 함은 계약자의 직급, 경력, 성과평가 결과 등에 따라 차등 지급하는 금액을 말한다. ?개정 2010. 7. 20., 2010. 12. 28., 2015. 12. 31.  5.  성과연봉 라 함은 계약자의 연구실적·업무실적·조직공헌도 등을 평가하여 차등 지급하는 금액을 말한다. ?개정 2010. 7. 20.  6.  기타수당 이라 함은 생활여건 등에 따라 기본연봉과 성과연봉 이외에 지급되는 가족수당, 학비보조수당 등을 말한다. ?개정 2010. 12. 28., 2013. 3. 5  7.  임금피크제 라 함은 직원이 일정연령에 도달한 시점부터 정년까지 보수를 감액·조정하는 제도를 말한다. ?신설 2015. 11. 30.