한국지능정보사회진흥원근무성적평정규칙/제9조(평가의 예외)
제9조(평가의 예외)  ① 다음 각 호의 사유로 인해 평가기간 중 직무 수행 기간이 6개월 미만이거나 국내외 기관에 6개월 이상 파견된 직원은 평가를 실시하지 아니한다.,   1. 정규직(무기계약직을 포함한다) 비보직자로 최초 임용된 경우,   2. 「인사규정」 제26조제1항제1호, 제3호, 제5호, 제7의2호, 제10호, 제11호에 의한 휴직명령 또는 「취업규칙」 제14조제2항에 의한 병가를 부여받은 경우,   3. 「인사규정」 제26조제1항제7호에 의한 휴직명령, 「취업규칙」제15조의2제2항 또는 제2항의2에 의한 특별휴가를 부여받은 경우,   4. 「취업규칙」 제23조에 의한 파견명령, 「교육훈련규칙」제4조제2호에 의한 전일제 교육 및 「인사관리규칙」 제31조제1항에 의한 연구년 연수명령을 받은 경우,   5. 「인사규정」 제26조제1항제4호 및 제12호에 의한 휴직명령 또는 「인사규정」 제29조제1항제2호 및 제4호에 따라 대기명령을 받은 경우,   6. 기타 사유로 인해 직무 수행 기간이 6개월 미만인 직원으로서 평가의 예외가 필요하다고 평가위원회가 인정하는 경우,    ② 제1항의 규정에도 불구하고 제1항제4호에 해당되어 평가를 실시하지 않는 직원 중 평가를 희망하는 직원에 대해서는 업적평가를 실시한다.,    ③ 주관부서장은 제2항에 따른 평가 신청과 평가기준에 대한 세부 사항을 평가편람에 반영해야 한다.