코레일로지스주식회사급여규정/제15조(계산 및 지급 등)
제15조(계산 및 지급 등)  ① 임용 또는 복직된 달의 급여는 근무개시일로부터 기산하여 일할 계산하여 지급한다.    ② 승진, 보직 또는 그 변경, 대기 또는 감봉 처분 등 급여액의 변동사유가 발생한 달의 급여는 그 발령일을 기준으로 하여 일할 계산한다. 그러나 그 발령일이 21일에서 말일까지의 사이일 때에는 당월 분은 종전대로의 금액을 지급하고 일할계산에 의한 차액을 익월급여에 반영할 수 있다. ?개정 2015. 11. 24.   ③ 2이상의 직책을 겸임한 경우의 급여는 상위직의 것에 의하고, 직무대행을 하는 경우에는 조직관리수당을 지급한다.    ④ 전근으로 인해 급여액이 변경되는 경우, 전근한 달의 급여는 그 발령일에 따라 일할 계산 지급한다.   ⑤ 사외기관에 근무한 기간 중의 급여 지급은 인적교류협약에 따른다.    ⑥ 직위해제 및 직위해제에 따른 대기기간 중의 급여는 월급여의 50%를 지급하고, 단, 회사의 귀책사유에 의한 대기자의 급여는 월급여의 70%를 지급한다. 다만, 직위가 해제된 자에 대하여 무혐의 또는 징계하지 않기로 확정된 경우와 형사사건이 무협의 또는 무죄로 확정된 경우에는 직위해제 기간 동안의 미지급급여(감액분)을 소급하여 지급한다. ?개정 2014. 7. 25., 2018. 7. 13.   ⑦ 정직기간 중 급여는 기본급의 1/2을 지급한다. ?개정 2018. 7. 13.   ⑧「취업규칙」제24조(병가)에 해당되는 경우 30일까지 급여 전액을 지급하고, 30일을 초과하여 병가를 계속 사용한 경우 그 초과기간의 급여는 기본연봉의 1/2만을 지급한다. ?개정 2015. 8. 25.   ⑨ 퇴직 직원의 급여는 발령일을 기준으로 일할 계산한다. ?개정 2015. 8. 25.   ⑩ 신규채용, 승진, 휴직, 복직, 직위해제 및 징계처분 등의 경우 급여계산은 발령일로부터 일할 계산한다.   ⑪ 퇴직자 본인이 사용하지 아니한 연차휴가일수에 대해서는 퇴직 시 통상임금으로 지급한다.   ⑫ 결근자에 대하여는 결근일수에 해당하는 급여를 지급하지 아니한다.