한식진흥원 채용규칙/제6조(전형위원회)
제6조(전형위원회)  ① 이사장은 공개채용에 앞서 전형과정의 공정성 확보 및 객관성 보장을 위하여 전형위원회(서류, 면접, 채용점검 등)을 구성·운영하여야 한다.,    ② 서류전형 위원회는 외부위원을 과반수 이상으로 하여 총 3인 이상 7인 이내로 구성한다. 다만, 필요한 경우 위원 전원을 외부위원으로 구성할 수 있다.,    ③ 면접전형 위원회는 외부위원을 과반수 이상으로 하여 총 3인 이상 7인 이내로 구성한다. 다만, 필요한 경우 위원 전원을 외부위원으로 구성할 수 있다.   ④ 채용점검 위원회는 외부위원을 과반수 이상으로 하여 총3인 이상 7인 이내로 구성한다. 다만, 필요한 경우 위원 전원을 외부위원으로 구성할 수 있다.   ⑤ 전형위원회의 위원장은 위원 간 호선으로 외부위원 중에서 결정한다.,    ⑥ 인사담당부서장은 특정 전형위원을 2회 연속으로 참여하지 못하도록 관리하여야 하며, 직종 분야별 채용과정에서도 2회 연속으로 참여하지 못하도록 관리하여야 한다.,    ⑦ 전형위원 풀은 감독기관의 추천위원 국가인재 데이터베이스 활용 등을 통해 자체 전형위원 풀을 구성하여 활용하여야 하며, 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임 이사 등 진흥원과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 구성할 수 없다,    ⑧ 직원 채용의 투명성 및 공정성을 확보하기 위하여 감사담당부서에서는 서류전형 및 면접전형에 입회하여야 한다.