한국노인인력개발원감사규정/제4조(감사의 구분)
제4조(감사의 구분)  ① 감사의 종류는 다음 각 호와 같다.   1. 종합감사 : 본원 각 부서 및 지역본부(지사 포함)(이하 *감사대상부서 라 한다)의 주기능·주임무 및 회계 등 업무전반의 적법성·타당성 등을 점검하기 위하여 주기적으로 실시하는 감사  2. 특정감사 : 특정한 업무, 사업 및 자금 등에 대하여 문제점을 파악하여 원인과 책임소재를 규명하고 개선대책을 마련하기 위하여 실시하는 감사  3. 재무감사 : 예산의 활용·관리실태 및 회계처리의 적정성 여부에 대한 검토와 확인을 위주로 실시하는 감사  4. 성과감사 : 특정한 정책·사업·조직 및 기능에 대한 경제성·능율성 및 효과성의 검토·분석과 평가를 위주로 실시하는 감사  5. 복무감사 : 감사대상부서 직원의 복무의무 위반, 비위사실 및 근무실태 점검 등을 목적으로 실시하는 감사  6. 일상감사 : 주요업무 및 회계에 대하여 최종결재권자의 결재에 앞서 그 내용을 검토하고 의견을 제시하는 방법으로 실시하는 감사  7. 특별감사 : 특정업무 또는 특정 사안에 대하여 비정기적으로 실시하는 감사   ② 감사는 제1항의 감사종류별 감사대상업무의 범위, 방법 및 절차 등에 필요한 세부사항을 별도로 정할 수 있다.