한국디자인진흥원 인사규정시행규칙/제4조(평가의 종류)
제4조(평가의 종류) 개인평가의 종류는 다음과 같다.,   1. 정기평가 : 전직원을 대상으로 반기별 1회 정기적으로 실시하는 평가를 말한다. 이 경우 반기별 평가 결과의 평균을 당해연도 정기평가의 결과로 본다. 다만, 반기별 평가가 곤란한 경우에는 년 1회 단위로 실시할 수 있다. ?개정 2016. 7. 27.  2. 수습직원평가 : 수습직원을 대상으로 수습기간만료일 직전에 직원으로서의 적격성여부를 판단하기 위하여 실시하는 평가를 말한다. ?개정 2016. 7. 27.  3. 특별평가 : 원장이 필요하다고 인정하는 경우 특정직원의 인사관리에 반영하기 위하여 실시하는 평가를 말한다. ?개정 2016. 7. 27.