한국교통안전공단실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정/제34조 (승급)
제34조 (승급)  ① 실무직근로자의 단계급 승급은 매년 1월 1일, 7월 1일자로 시행하며, 단계별 최소승급연한은 다음 각 호와 같다. ?개정 2021. 7. 21.  1. 1단계: 2년  2. 2단계: 2년  3. 3단계: 3년  4. 4단계: 4년  5. 5단계: 4년   ② 실무직근로자 임용(전환) 시 초임 단계급은 1단계로 하되 필요한 경우 임용(전환) 전 경력을 인정하여 단계급을 획정할 수 있으며, 승격으로 직무등급이 상향된 경우 승격자의 단계급은 승진 전 직무등급에서 적용받던 단계급을 적용한다. 다만, 제34조제1항 각호의 기간이 경과하기 전 승격한 경우 한단계 감한 단계급을 부여하며, 차기 승급일에 승격전 단계급에서의 근무기간을 산입한다. ?개정 2021. 12. 30.   ③ 실무직근로자 임용(전환) 또는 승급일로부터 최소승급연한을 충족한 자 중 승급일 기준 과거 2년간의 종합근무평가 평균점수가 56점 이상인 자에 대하여는 승급을 실시할 수 있다. 다만, 다음 각 호에 따른 기간은 근무기간에 산입하지 아니한다. ?개정 2020. 12. 23., 2021. 10. 7., 2021. 10. 27.  1. 징계처분기간  2. 제30조의4제3호 또는 같은 조 제4호에 따른 승격 제한 기간  3.「인사규정」 제58조에 따른 휴직기간. 다만, 다음 각 목에 따른 기간은 근무기간에 산입한다.    가.「인사규정」 제58조제1항제1호 및 제2호에 따른 휴직기간    나.「인사규정」 제58조제2항제1호에 따른 휴직기간    다. 결핵성 질환 또는 법정전염병을 사유로 한 「인사규정」 제58조제1항제3호에 따른 휴직기간  4. 제3호에도 불구하고 「인사규정」 제59조의2에 따른 휴직의 목적 외 사용기간  5. 제47조의2에 따른 직위해제 기간  [본조신설 2013. 12. 2.][전문개정 2018. 9. 18.]