대한무역투자진흥공사 보안업무취급요령/제15조(임시직원의 관리)
제15조(임시직원의 관리)  ① 이 요령에서 임시직원이라 함은 공사가 필요에 따라 한시적으로 직접 고용하거나 인력파견회사와의 계약하에 한시 채용하는 임시용역원을 의미한다.   ② 임시직원의 채용시에는 신원보증서(별지 제6호서식)와 보안서약서(별지 7-3호서식)를 임용구비서류로 제출하여야 한다. 이 경우 보증인은 보안상의 책임을 져야 하며, 인력파견회사도 보증인이 될 수 있다. 보증인은 1명으로 하되 담당업무의 성격에 따라 2명으로 할 수 있다.  1. 보안서약서는 고용기간에 관계없이 필히 징구해야 하며, 신원보증서 징구는 고용기간이 3개월을 넘어설 시에는 필수로 하되, 3개월에도 못 미치는 경우에는 분임보안담당관의 책임 하에 징구를 생략할 수 있다.  2. 신원보증서 징구 대신 보증보험 가입으로 대체할 수 있으며, 해외의 경우에는 현지사정에 맞게 영어 또는 현지어로 별도 자체서식을 만들어 사용할 수 있다.   ③ 분임보안담당관은 임시직원의 임명 또는 취역후 보안교육을 자체적으로 실시하여야 한다.