한국노인인력개발원감사규정 시행규칙/제32조(적극행정에 대한 면책의 운영절차)
제32조(적극행정에 대한 면책의 운영절차)  ① 규정 제33조에 따른 적극행정에 대한 면책을 받으려는 경우에는 [별지 제22호 서식]적극행정면책 신청서에 적극행정면책 사유를 소명하기 위한 증거자료 등을 첨부하여 감사가 종료된 후 감사결과 처분요구 통보 전까지 감사담당부서의 장에게 제출하여야 한다.    ② 감사담당부서의 장은 적극행정면책 신청이 있는 경우에는 [별지 제23호 서식]적극행정면책 검토서를 작성하여 감사를 위원장으로 하는 적극행정면책 심의위원회(이하 *면책심의위원회 라 한다)에 의결을 요구하여야 한다.   ③ 면책심의위원회는 2급 이상의 소속 직원과 청렴옴부즈만 위원 및 외부전문위원으로 3인 이상 7인 이내로 구성하며, 간사는 감사담당부서의 장으로 한다.   ④ 면책심의위원회는 구성위원 과반수 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.   ⑤ 위원장은 필요하다고 인정할 경우, 적극행정면책 신청자에게 면책심의위원회에 참석토록 하여 진술을 하게 하거나 필요한 자료 제출을 요구할 수 있다.   ⑥ 심의결과, 면책 기준을 갖추었다고 인정될 때에는 면책결정을 하고 감사담당부서의 장은 이를 자체감사결과의 처리에 반영하여야 하며 감사결과보고서에 [별지 제24호 서식]적극행정면책 심의결과서를 첨부하여야 한다.   ⑦ 감사담당부서의 장은 제6항에 따라 면책결정을 한 때에는 지체 없이 이를 원장에게 알려야 한다. 이 경우 면책을 신청한 사람에게도 이를 알려야 한다.