한국장애인고용공단 사업주 및 장애인에 대한 융자지원 업무처리규칙/제35조(사후관리)
제35조(사후관리)  ① 지역본부장 및 지사장은 규정 제15조, 규정 제58조에 따른 사업주에 대한 사후관리의 장애인고용현황은 무상지원금의 지급일로부터 2년동안 반기 1회 이상, 시설·장비 등의 투자이행 및 사용관리 실태는 최종 투자확인 시와 2년동안 반기 1회 이상 확인·점검하여야 하며 그 결과에 따라 환수 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 개정 2010.1.22, 2013.3.21., 2013.8.7.,2019.02.01   ② 지역본부장 및 지사장은 장애인고용의무인원 산정 시 무상지원과 융자의 고용의무인원을 별도로 산정 및 사후관리(중복인정 불가)하여야 하며, 무상지원의 고용의무인원으로 우선 산입한다. 개정 2018.2.13.,2019.02.01,    ③ 지역본부장 및 지사장은 제2항의 장애인고용의무인원 산정 시 다음 각 호에 따라 확인하고 점검하여야 한다. 개정 2016.2.26., 2019.02.01., 2021.4.29.,   1. 작업대, 작업장비·공구 등(특정장애인 사용)는 1인당 지원한도 내에서 실 지원인원으로 산정한다.(예, 지체장애인 5명에 대한 작업장비 5대 구입비용으로 1천만원을 무상지원한 경우 의무고용인원은 5명),   2. 편의시설(불특정 다수 장애인 사용)은 무상지원금 1천만원당(중증장애인의 경우 1천5백만원당) 1명으로 산정한다.,   3. 통근용 승합자동차는 융자·무상 의무고용인원과 중복산정이 가능하며 2년 동안 제25조제5항의 지원금에 따른 지원기준 인원을 고용유지 하여야 하며, 통근용 승합자동차에 리프트 등 장애인용특수설비를 동시에 지원할 경우 합산한 금액으로 의무고용인원을 산정한다.,   4. 특정장애인 사용물품과 편의시설을 동시에 신청한 경우는 실제 지원인원과 금액대비 산정인원 중 많은 인원으로 산정하고 각각 다르게 신청한 경우는 별도로 인원을 산정한다. (예를 들어 작업장비 1대 구입비용 3백만원과 편의시설 설치비용 5백만원을 동시에 무상지원한 경우 의무고용인원은 1명),    ④ 지역본부장 및 지사장은 제 1항에도 불구하고 통근용승합차가 지원된 경우 장비의 사후관리는 5년으로 하고, 해당 통근용 승합차가 기존 용도대로 사용되도록 사업주에게 안내하여야 한다. 신설 2010.1.22.,2019.02.01