한국환경공단당직 및 비상근무세칙/제21조(비상근무 요령)
제21조(비상근무 요령)  ① 비상근무의 발령 중에는 중요 시설물에 대한 경계·경비를 강화하여야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에 소속직원을 비상근무 하도록 하여야 한다. 전문개정 2012. 12. 21.,   1. 비상근무 제1호가 발령된 때 : 연가를 중지하고 소속직원의 3분의 1 이상이 비상근무,   2. 비상근무 제2호가 발령된 때 : 연가를 중지하고 소속직원의 5분의 1 이상이 비상근무,   3. 비상근무 제3호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 직원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속직원의 10분의 1 이상이 비상근무,   4. 비상근무 제4호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 직원을 제외하고 연가를 억제하고 이사장이 근무상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무,    ② 본사 부서장과 지방조직의 장은 비상근무인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원·직급·업무의 성질 및 기관의 특수성 등을 감안하여 비상근무를 함으로써 비상근무 기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무인원에는 문서 보관자, 통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.,    ③ 본사 부서장 및 지방조직의 장은 제1항에 따라 비상근무를 한 직원에게 일정 시간 동안 휴무하게 할 수 있다. ?신설 2012. 12. 21.,    ④ 이사장은 공단 예산 범위 내에서 비상근무자에게 수당을 지급할 수 있다. ?신설 2021. 4. 26.