한국노인인력개발원보수규정/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  1.  보수 란 직원에게 근로의 대가로 지급되는 기본연봉, 성과연봉, 기타수당의 일체의 금액을 말한다.  2.  연봉 이란 기본연봉과 성과연봉을 합산한 금액을 말한다.  3.  기본연봉 이란 당해 근로의 대가로 지급하는 기본급여를 말하며, 기준연봉과 직무급으로 구성한다.   4.  기준연봉 이란 개인의 직급 및 직위, 경력 등을 반영하여 지급되는 급여의 연간 금액을 말한다.  5.  직무급 이란 직무의 난이도 및 책임수준에 따라 결정된 급여를 말한다.   6.  성과연봉 이란 전년도 성과평가 결과를 반영하여 지급되는 자체성과급, 내부평가급, 경영평가 성과급의 연간금액을 말한다.  7.  기타수당 이란 직무여건, 생활여건에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.  8.  평균임금 이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 보수의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 임용한 후 3개월 미만인 직원의 경우도 이에 준한다.