한식진흥원 당직 및 비상근무 지침/제18조(비상근무의 요령)
제18조(비상근무의 요령)  ① 비상근무 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속임직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 기준에 따라 휴가를 제한하고 휴일과 야간에는 소속 임직원을 비상근무하도록 하여야 한다.,   1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 휴가를 중지하고 소속 임직원의 3분의 1이상이 비상근무한다.,   2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 휴가를 중지하고 소속 임직원의 5분의 1이상이 비상근무한다.,   3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 휴가를 억제하고 소속 임직원의 10분의 1이상이 비상근무한다.,   4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 휴가를 억제하고 행정자치부 장관이 근무상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무한다.,    ② 비상근무인원이 일부부서 또는 일부직급에 편중되지 않도록 부서별 인원, 직급, 사무의 성질 등을 감안하여 비상근무를 함으로써 비상근무기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무인원에는 기록물보관자 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.