한국고용노동교육원인권경영규정/제34조(인권침해행위의 신고 및 접수)
제34조(인권침해행위의 신고 및 접수)  ① 인권침해 또는 차별행위를 당한 사람(이하 *피해자 라 한다) 및 그 대리인은 인권침해 피해 사실을 인권경영 담당부서에 신고할 수 있다. 이 경우 인권침해 구제의 신고는 별지 제1호 서식의 인권침해 신고 조사 및 구제 요청서에 따른다.   ② 인권경영책임관은 인권침해나 차별행위(이하 *인권침해행위 라 한다)로 신고 받은 사건에 대하여 접수하고 처리하여야 한다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 그러하지 아니한다.  1. 신고의 내용이 명백히 거짓이거나 이유가 없다고 인정되는 경우  2. 피해자가 아닌 사람이 한 신고에서 피해자가 조사를 원하지 아니하는 것이 명백한 경우  3. 신고인이 신고를 취하한 경우  4. 조사가 완료된 동일 사안에 대하여 다시 신고한 경우  5. 사건이 신고 될 당시 사건의 원인이 된 사실에 관하여 재판, 수사기관의 수사 또는 그 밖의 법률에 따라 권리구제 절차가 진행 중이거나 종결된 경우  6. 신고가 익명이나 가명으로 제출된 경우   ③ 인권경영책임관은 신고내용이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 인권침해신고가 아닌 민원으로 접수하거나 담당 부서로 이송하여 처리할 수 있다.  1. 업무처리와 관련한 이의제기  2. 불친절 관련 민원  3. 대상 및 내용이 불명확한 경우  4. 「성희롱,성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침」에 따른 사건  5. 「부패행위 신고 접수·처리 및 신고자 보호 등에 관한 운영지침」에 따른 부패행위 사건  6. 기타 근거 없는 비방 등 인권침해행위에 명백하게 해당하지 않는 경우