국립공원공단 인사사무규칙/제37조(직원채용원칙 등)
제37조(직원채용원칙 등)  ① 직원은 원칙적으로 공개경쟁시험을 거쳐 채용하며, 응시자의 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 관한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다.   ② 제1항에도 불구하고 특수분야 전문직종 등의 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁시험을 거쳐 직원을 채용할 수 있다.   ③ 이사장은 서류심사 기준 다양화, 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기·면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위·직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 하며, 특히 면접전형의 경우 구조화된 면접(경험·상황·발표·토론면접 등)을 실시하여 공정한 평가가 되도록 노력하여야 한다.