한국고용노동교육원복무규정/제26조(유산·사산휴가의 청구 등)
제26조(유산·사산휴가의 청구 등)  ① 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 다음 각 호에 해당하는 경우 유산·사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.    ② 법 제74조제3항에 따라 유산 또는 사산한 근로자가 유산·사산휴가를 청구하는 경우에는 휴가 청구 사유, 유산·사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산·사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.    ③ 제2항에 따라 유산·사산휴가를 청구한 근로자에게 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다.   1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 *임신기간 이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지  2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지  3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지  4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지  5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지