한국어촌어항공단 인사규정시행세칙/제5조(임용시험의 구분 및 방법)
제5조(임용시험의 구분 및 방법)  ① 시험은 필기시험, 면접시험, 실기시험, 서류전형과 신체검사로 구분하여 실시한다. 다만, 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 시험의 일부를 생략하거나 병합 실시할 수 있으나 면접시험을 1·2차로 분리하여 실시하여서는 아니 된다.,    ② 필기시험은 일반교양, 당해 직무수행에 필요한 지식과 응용력을 검정한다.,    ③ 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.,    ④ 실기시험은 당해 직무 수행에 필요한 지식 및 기술의 실습 또는 실기의 방법에 의하여 검정한다.,    ⑤ 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 서류에 의하여 심사한다.,    ⑥ 신체검사는 당해 직무수행에 필요한 건강상태와 체력을 검사하되 합격, 불합격 판정은 채용신체검사서에 의한다. 이 경우 제1항 내지 제5항의 전형에 합격한 후 인사발령 이전까지 확인하여야 한다.