해양환경공단임직원행동강령규정/제7조(퇴직 시 직무회피 및 직무관련성 심사)
제7조(퇴직 시 직무회피 및 직무관련성 심사)  ① 부서장 중 퇴직예정직원은 퇴직예정일 2개월 전까지 별지 제10호서식에 따라 구직활동 발생일(퇴직예정일 또는 취업예정업체가 구직제안을 한 경우 등 상호간 구직에 관한 구체적인 의사소통을 시작한 때), 취업예정업체명, 최근 2년간 관여한 계약업체, 협력사 등 직무관련 업체목록 등을 포함한 퇴직심사신고서를 행동강령책임관에게 제출하여야 한다. 다만, 부득이한 사정으로 퇴직예정일 2개월 전까지 퇴직심사신고서 제출이 불가피한 경우 사전에 행동강령책임관과 협의하여 제출일을 변경할 수 있다. ?개정 2018. 4. 30., 2021. 12. 23.,    ② 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고서가 제출되면 제6조제1항제8호에 대한 위반여부를 확인하고, 위반사실이 있을 경우 이사장에게 보고하여야 한다. ?개정 2018. 4. 30.,    ③ 제2항에 따라 보고를 받은 이사장은 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.,    ④ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고서가 제출되면 퇴직예정직원이 신고서 제출일로부터 최근 2년간 관여한 직무와 구직을 위해 접촉 중인 업체사이에 밀접한 관련성이 있는지 심사하고 밀접한 관련성이 있다고 판단되는 경우에는 이사장에게 보고하여야 한다.,    ⑤ 구직을 위해 접촉중인 업체가 퇴직예정직원이 관여했던 직무 관련업체 또는 협력사인 경우 제4항에서 규정한 밀접한 관련성이 있다고 본다.,    ⑥ 제4항에 따라 보고를 받은 이사장은 퇴직예정직원에게 구직을 위해 접촉 중인 업체로의 취업에 대해 부적정 의견을 제시하고 해당업체로의 취업을 자제하도록 권고할 수 있다.