한국교통안전공단보수규정/부칙
*부칙  제1096호, 2016.05.09. 제1조(시행일)이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.제2조(다른 규정의 개정) ① 인사규정 일부를 다음과 같이 개정한다.  제3조제6호 중 "승급"을 삭제하고, 제56조제4항 및 제56조의2제2항의 "보수규정"을 "연봉제규정"으로 하며 제50조제6호 "연봉에 대한 이의신청"을 신설한다.   ② 인사관리세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.   제78조제2항 중 "승급"을 삭제한다.   ③ 취업규정 일부를 다음과 같이 개정한다.   제4조 중 "승급과"를 삭제하고 제11조제4항, 제27조 및 제31조 중 "보수규정"을 "연봉제규정"으로 한다.   ④ 임금피크제 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.   제7조 중 "기준급, 직무급 및 명절상여금은"을 "기준급, 직무급, 명절상여금 및 업무성과급은"으로 하며, 제7조제2항은 삭제한다.     *부칙  제1127호, 2017.01.25. 제1조(시행일)이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1141호, 2017.08.31. 제1조(시행일)이 규정은 2017년 8월 31일부터 시행한다.     *부칙  제1143호, 2017.09.20. 제1조(시행일)이 규정은 2017년 1월 1일부터 시행한다.제2조(다른 규정의 개정) ① 인사규정 중 일부를 다음과 같이 개정한다.제3조제6호 중 "승진ㆍ전환"을 "승진ㆍ승급ㆍ전환"으로 하고, 제56조제4항 및 제56조의2제2항 중 "연봉제규정"을 "보수규정"으로 하며, 제50조제6호 "연봉에 대한 이의신청"을 삭제한다.   ② 인사관리세칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제78조제2항 중 "파견 또는 포상"을 "파견ㆍ승급 또는 포상"으로 한다.   ③ 취업규정 일부를 다음과 같이 개정한다.  제4조 중 "승진"을 "승급과 승진"으로 하고, 제11조제4항, 제27조 및 제31조 중 "연봉제규정"을 "보수규정"으로 한다.   ④ 임금피크제 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.  제7조 중 "기준급, 직무급, 명절상여금 및 업무성과급은"을 "기준급, 직무급 및 명절상여금"으로 하고, 제7조제2항을 "2급이상 직원이 전직한 경우에는 업무성과급을 전직 전 1년간 급여를 기준으로 1차년도 100분의 59, 2차년도 100분의 59를 기준급에 편입하여 지급한다." 으로 신설한다.     *부칙  제1154호, 2017.11.29. 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1162호, 2017.12.28. 제1조(시행일)이 규정은 2017년 12월 28일부터 시행한다.제2조(경과조치)제5조 및 별표1은 이 규정 시행일에도 불구하고 2017. 1. 1부터 적용한다.     *부칙  제1172호, 2018.01.25. 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1183호, 2018.05.31. 이 규정은 2018년 7월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1188호, 2018.06.28. 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1204호, 2018.12.20. 이 규정은 2018년 12월 20일부터 시행한다. 다만, 별표1의 개정규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1209호, 2019.01.24. 이 규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1260호, 2019.12.19. 이 규정은 2019년 12월 19일부터 시행한다. 다만, 별표1의 개정규정은 2019년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1267호, 2020.01.28. 이 규정은 2020년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1292호, 2020.08.27. 이 규정은 2020년 8월 27일부터 시행한다. 다만, 제20조제2항, 제21조제1항부터 제3항까지는 2020년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1313호, 2020.12.24. 이 규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1374호, 2021.09.29. 이 규정은 2021년 10월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1360호, 2021.12.29. 이 규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.     *부칙  제1392호, 2022.11.30. 이 규정은 2022년 11월 30일부터 시행한다.     *부칙  제1399호, 2022.12.21. 제1조(시행일)이 규정은 2022년 1월 1일부터 시행한다.제2조(유효기간)이 규정  *부칙  제3조는 2022년 12월 31일까지 그 효력을 가진다.제3조(기준급 특례에 관한 사항)2021년 12월 31일 기준 3급 25호봉 및 4급 25호봉 직원의 기준급은 각각 78,441,400원, 73,263,000원으로 한다. 다만, 2021년 7월 승급자는 월할 적용한다.     *부칙  제1409호, 2023.02.23. 제1조(시행일)이 규정은 2023년 2월 23일부터 시행한다.제2조(직무급에 관한 특례)별표 1에 따른 기준급 및 직무급표 중 직무급은 이 개정규정 시행일에도 불구하고 2023. 1. 9. 재직 중인 직원을 대상으로 1∼2급 직원은 2023. 1. 1.부터 3∼7급 직원은 2022. 12. 1.부터 소급하여 적용한다