국가철도공단 직장 내 괴롭힘 예방지침/제23조 (재발방지조치 등)
제23조 (재발방지조치 등)  ① 인사담당부서의 장은 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 징계 등 제재절차가 종결되면 그 결과를 인권담당부서의 장에게 통보한다.   ② 인권담당부서의 장은 직장 내 괴롭힘 행위의 재발 방지를 위하여 필요한 대책을 수립·시행하고 유관부서에 협조를 요청할 수 있으며 해당 부서는 이에 적극 응하여야 한다. 개정 2020.10.08.   ③ 인권담당부서 및 해당부서의 장은 직장 내 괴롭힘 행위의 재발 방지를 위하여 필요하다고 인정되는 경우 행위자에 대하여 재발방지 교육 등 필요한 조치를 취할 수 있다.