국립공원공단 인사사무규칙/제38조(직무능력 중심 공정채용)
제38조(직무능력 중심 공정채용)  ① 이사장은 직원 채용이 직무능력을 중심으로 공정하게 이루어질 수 있도록 직무관련성을 기반으로 하는 평가를 시행하는 등 채용 과정을 체계적으로 관리하여야 한다.   ② 직원 채용 과정에서 지원자에 대한 편견이 개입되지 않도록 입사지원서를 통하여 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무 수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구할 수 없다. 다만, 채용 직무를 수행하는 데 반드시 필요하거나 「공공기관의 혁신에 관한 지침」 (이하 *혁신지침 이라 한다) 제21조에 따른 사회형평적 채용을 위해 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.   ③ 제2항에서 규정한 인적사항에 대한 정보를 채용 면접에 활용할 수 없다. 다만, 우수 연구인력을 확보하기 위해 필요한 경우 연구실적 등을 활용할 수 있다.