한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제27조(서류제출과 합격취소)
제27조(서류제출과 합격취소)  ① 채용시험에 응시하고자 하는 사람은 응시원서를 시험공고의 제출방법 및 시기에 맞춰 제출하여야 한다.    ② 최종합격자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.   1. 이력서 1부  2. 최종 학력(졸업·재학) 증명서 또는 그 사본 1부  3. 가족관계등록부(기본증명서) 1부   4. 주민등록등본 및 초본(병역사항 포함) 각 1부  5. 경력증명서 1부(해당자에 한함)   6. 자격증 또는 면허증 사본(해당자에 한함) 각 1부  7. 사진(3개월 이내 촬영한 반명함판) 3매  8. 가점대상 관계서류(해당자에 한함)  9. 직원채용신체검사서(공무원신체검사용)   10. 각서(별지 제6호 서식) 등 임용권자가 요구하는 서류   ③ 원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 제출하는 서류의 일부를 면제 할 수 있다.   ④ 제1항 및 2항에서 응시자격과 가점사항을 입증하는 채용 관련서류는 공문 또는 전자적 방법을 통해 진위 여부를 확인하여야 한다.   ⑤ 다음 각 호에 해당하는 자는 최종합격을 취소할 수 있다.   1. 구비서류 등에 중대한 허위사실이 밝혀진 경우  2. 채용비리에 해당하는 경우  3. 다른 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자  4. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 아니하는 경우  5. 기타 채용관련 인사위원회에서 합격을 취소할 상당한 사유가 있다고 판단하는 경우   ⑥ 원장은 제5항의 채용취소를 발견한 경우 채용관련 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 해당 합격자의 합격을 취소하여야 한다.