한국석유공사 성희롱·성폭력 예방규정/제4조(정의)
제4조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.,   1.  성희롱 이라 함은 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.    가. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위    나. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위  2.  성폭력 이라 함은 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1항에 정한 행위를 말한다.  3.  피해자 라 함은 성희롱·성폭력을 당한 사람을 말한다.  4.  행위자 라 함은 성희롱·성폭력을 가한 혐의가 있는 자를 말한다.  5.  가해자 라 함은 성희롱·성폭력 고충상담센터의 조사 등을 통하여 성희롱·성폭력을 가한 사실이 인정된 사람을 말한다.  6.  신고인 이라 함은 특정된 자의 성희롱·성폭력 가해 혐의에 관하여 성희롱·성폭력 고충상담센터에 신고한 사람을 말한다.  7.  피신고인 이라 함은 성희롱·성폭력을 가한 혐의가 있는 자로 신고되어 지목된 사람을 말한다.  8.  2차 피해 라 함은 성희롱·성폭력 사건이 발생한 이후, 당해 피해사실과 관련되고 그로부터 파생하여 제3자 또는 피신고인에 의하여 피해자 등에게 추가적으로 발생하는 피해를 뜻하는 것으로, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제14조제6항 각 호에서 정하는 사유 이외에도 다음 각 목의 경우를 포함한다.    가. 피신고인이 피해자 또는 신고인에게 보복하는 행위    나. 임원 등 상급자가 성희롱·성폭력 피해 사실을 인지하고도 이를 은폐·묵인하는 행위    다. 피해자 또는 신고하려는 자를 회유하는 등 피해자 등으로 하여금 신고하는 것에 심리적 부담감을 가지게 하는 행위    라. 피해자, 신고인 또는 당해 사건에 관한 사실이나 허위사실을 공연히 유포하여 피해자 또는 신고인의 명예를 훼손하거나 피해자 또는 신고인을 공연히 비난함으로써 모욕하는 행위    마. 피해자 또는 신고인이나 참고인에게 그 의사에 반하여 지속적으로 연락하여 합의를 종용하거나 특정의 진술을 요구하는 행위    바. 성희롱·성폭력 피해사실에 대한 신고를 이유로 피해자 또는 신고인에게 위해를 가하거나 위해 우려를 야기, 또는 정당한 사유 없이 불이익한조치 등을 취하는 행위