한국기상산업기술원 계약직 직원 등 운영규칙/제5조(채용원칙)
제5조(채용원칙)  ① 계약직원은 기술원 예산 범위 내에서 고용하여야 한다.   ② 수요부서는 매 회계연도 11월말까지 다음연도 계약직 근로자의 채용목적, 채용인원, 담당업무, 소요예산 등을 포함한 채용계획을 수립하여 채용부서에 제출하여야 한다. ?개정 2019. 9. 30.   ③ 인사부서는 예산부서 등과 협의하여 계약직 근로자 채용의 적정성을 심사한 후 계약직 채용을 승인하여야 한다. 이 경우, 공정한 심사를 위해 심사위원회를 구성할 수 있으며, 업무의 상시·지속성, 기관의 핵심·고유업무 등 사전심사기준을 수립하여야 한다. ?개정 2019. 9. 30.   ④ 인사부서는 심사결과에 따라 계약직 근로자를 채용할 수 있다. 다만, 9개월 미만의 일회성 단기 기간제 채용이나 단기 파견·용역, 휴직대체 등 결원 발생에 의해 비정규직을 채용하는 경우 또는 급박한 비정규직 채용사유가 발생한 경우에는 심사위원회를 구성하지 않고 절차를 간소화 할 수 있다. ?개정 2019. 9. 30.   ⑤ 파견·용역근로자를 사용하고자 하는 경우에도 제1항부터 제5항까지의 규정을 준용한다. ?개정 2019. 9. 30.