근로복지공단직업재활업무 처리규정/제24조(직업훈련의 중단 통지)
제24조(직업훈련의 중단 통지)  ① 소속기관장은 제23조제1항에 해당하는 경우 직업훈련생 또는 직업훈련기관에게 7일 이내의 기간을 정하여 그 사유서를 제출토록 하고, 정해진 기간 내에 사유서를 제출하지 아니할 경우 별지 제9호 또는 제9호의2서식에 따라 직업훈련생 및 직업훈련기관에 직업훈련중단을 통지하여야 한다.,    ② 삭제 ?2018. 5. 11.,    ③ 제23조제1항에 따라 직업훈련을 중단한 경우 직업훈련 중단일은 다음과 같다.,   1. 직업훈련을 포기한 경우: 훈련 최종 출석일의 다음날. 단, 훈련생이 직업훈련을 포기한 사실을 사전에 고지하지 않고 직업훈련이 실시된 경우 결석 4회째가 되는 날의 다음 날 ?개정 2023. 3. 2.,   2. 정당한 사유 없이 직업훈련의 출석률이 50% 미만인 경우: 출석률이 50% 미만이 되는 초일,   3. 정당한 사유 없이 직업훈련 실시일에 계속하여 5회 이상 출석하지 않은 경우: 결석 5회째 되는 날의 다음날,   4. 출석률의 조작 등 거짓이나 그 밖에 부정한 방법으로 직업훈련비용이나 직업훈련수당을 받은 경우: 거짓이나 부정한 방법을 사용하기 시작한 날,   5. 정당한 사유 없이 공단의 지시(직업훈련기관의 직업훈련에 관한 지시를 포함한다.)를 위반한 경우: 공단의 지시로 지정한 날의 다음날,   6. 직업훈련기관의 귀책사유인 경우: 소속기관장이 지정한 날,    ④ 소속기관장은 규칙 제56조제1항의 사유로 중단한 경우에만 규칙 제56조제2항의 직업훈련 횟수에 포함한다. 다만, 제18조제1항 및 제23조제2항에 따른 훈련의 변경 및 중지기간은 법 제73조제3항에 따른 직업훈련을 받을 수 있는 기간에는 포함하지 아니한다. ?개정 2018. 5. 11.,    ⑤ 직업훈련생이 직업훈련 중단 이전까지 직업훈련을 받은 기간과 지급 받은 훈련비용은 법 제73조제3항에 따른 직업훈련비용을 지원받을 수 있는 기간과 비용에 포함된다.