소상공인시장진흥공단성희롱성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제4조(이사장의 책무)
제4조(이사장의 책무)  ① 이사장은 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘의 예방을 위한 다음 각 호의 제반조치를 시행할 책무가 있으며, 성희롱·성폭행 및 직장 내 괴롭힘 발생 시 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다.  [본조개정 2019. 07. 16.]  1. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방교육의 실시  2. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 고충상담창구의 설치·운영  3. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 고충처리절차 및 매뉴얼 마련  4. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 피해자의 보호 및 2차 피해 예방  5. 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 행위자 무관용의 원칙 천명  6. 소속 직원에 대한 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방 홍보  7. 예방교육 참석 및 성희롱 방지 관련 예산 확보 노력 등   ② 이사장은 제1항에 따른 조치를 이행하기 위해 매년 추진계획을 수립하여야 한다.