한국산업인력공단일학습병행운영규칙/제14조(훈련실시 신고)
제14조(훈련실시 신고)  ① 규정 제9조제1항에 따라 사업주 또는 공동훈련센터가 훈련실시 신고에 첨부해야 할 서류는 다음 각 호와 같다. 다만, 제4호의 서류는 기업현장교사가 사업주 또는 사업경영담당자인 경우에 한한다.,   1. 훈련 시간표,   2. 학습근로계약서 사본,   3. 학습근로자 4대 사회보험 가입확인서,   4. 기업현장교사 재직을 증명할 수 있는 서류,    ② 제1항에도 불구하고 규정 제9조제1항 단서에 따라 도제식 현장 교육훈련 개시 시점에 학습근로계약을 체결하고 4대 사회보험에 가입하는 재학생 단계 일학습병행 훈련의 경우 제1항제2호 내지 제3호의 서류 제출을 생략할 수 있다.   ③ 사업주 또는 공동훈련센터는 제2항에 따라 생략한 제1항제2호 및 제3호의 서류를 훈련실시 이후 도제식 현장 교육훈련비의 최초신청 시점에 지역본부·지사장에게 제출하여야 한다.   ④ 지역본부·지사장은 다음 각 호의 경우 훈련실시신고를 반려할 수 있다.  1. 제1항 각 호의 서류가 첨부되지 않은 경우,   2. 훈련실시장소의 임대기간 만료일이 훈련종료일에 미달하는 등 훈련실시가 부적합하다고 판단되는 경우,   3. 학습기업의 보안 등의 사유로 훈련실시장소 및 훈련에 사용되는 시설·장비 등에 대한 확인이 불가능한 경우,   4. 이사장이 고용노동부장관에게 학습기업의 훈련과정에 대한 지도점검을 의뢰하였거나 진행 중인 경우,   5. 제6조제7항에 따른 이사장의 훈련과정 보완 요청에도 불구하고 사업주가 기간 내 조치를 취하지 않은 경우,   6. 학습기업이 「국민 평생직업 능력개발법」 제24조제2항에 따른 전과정 위탁·인정제한 처분기간 중에 있는 경우,   7. 학습기업이 「국민 평생직업 능력개발법」 제24조제2항에 따른 해당과정 위탁·인정제한 처분기간 중에 처분과정과 동일·유사하다고 판단되는 훈련과정을 실시신고 하는 경우,   8. 법 제14조에 따라 학습기업이 지정취소 및 일학습병행 정지 처분기간 중에 있는 경우,   9. 법 제15조에 따라 학습기업의 훈련과정이 인정취소 및 운영 정지 처분기간 중에 있는 경우