한국농어촌공사인사규정/제9조(결격사유)
제9조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다. ?개정 2004. 8. 30., 2006. 12. 29., 2013. 10. 7., 2015. 7. 1., 2018. 8. 1.  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자  6. 법원의 확정판결이나 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자  7. 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자  8. 해임처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자  9. 삭제 ?2006. 12. 29.  10. 채용신체검사 및 신원조회결과 부적격 판정을 받은 자  11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 ?신설 2017. 7. 14.  12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 ?신설 2018. 8. 1.  13. 그 밖에 채용의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 부정한 행위를 한 자 또는 채용 공고문에 불합격 처리 기준으로 정한 행위를 한 자 ?신설 2017. 07. 14., 2018. 8. 1.  14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ?신설 2019. 7. 1.  15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) ?신설 2020. 7. 1.    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄