여수광양항만공사 직원보수규정 시행세칙/제4조(직무역할급의 조정)
제4조(직무역할급의 조정)  ① 직원의 직무역할급은 정부의 인상률 범위 내에서 매년 1회 조정하며, 별표 2에 따라 직무역할급 인상금을 우선 적용한다.,    ② 부서장, 일반직 1급 내지 3급 및 별정직 2급 상당직원의 직무역할급 조정은 전년도 개인별 평가결과를 기준으로 별표 3의 직무역할급 인상률 기준표에 따라 차등 조정한다.,    ③ 4급 이하 직원, 실무직 및 무기계약직(계약직 포함)은 별도 평가 없이 직무역할급 인상률을 반영한다.,    ④ 직무역할급의 감액은 직무역할급 월액의 10%를 초과 할 수 없다.,    ⑤ 제1항에도 불구하고, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그 기간 중 직무역할급 인상금의 산입을 제한한다.,   1. 직위해제 및 휴직기간,   2. 금품 및 향응 수수, 공금 횡령, 유용, 비위행위에 대한 징계처분 기간,   3. 신규 채용자의 근무일수가 3월 미만인 경우 익년도 1년간,    ⑥ 당해연도 직무역할급 인상률이 반영되기 전 퇴직한 직원의 경우 직무역할급 인상률이 확정된 후, 퇴직일시까지 일할 계산하여 지급한다.   ⑦ 직무역할급의 세부사항에 대해서는 사장이 별도로 정할 수 있다., [전문개정 2020. 09. 24.]