한국기상산업기술원 근무성적평정규칙/제17조(평가결과 공개 및 이의 신청)
제17조(평가결과 공개 및 이의 신청)  ① 모든 평가단위별 평가자의 평가 및 확인자의 확인이 종료된 후 근무성적평가담당부서장은 평가대상 직원에게 공개요청 가능 기간을 고지해야 하며, 평가대상 직원의 요청이 있는 경우에는 당해 직원의 근무성적평가 결과를 공개해야 한다.   ② 제1항의 평가결과의 공개 대상은 별지 제1호서식의 최종 평점과 평가의견에 한한다.   ③ 평가자의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 평가대상 직원은 확인자 또는 본부장에게 별지 제9호서식에 따른 이의신청 및 결정서를 작성하여 이의를 제기할 수 있으며, 확인자 또는 본부장은 이의 신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 평가자와 협의하여 해당 직원의 근무성적평가서의 평가결과 및 서열명부를 조정할 수 있으며, 기각하는 경우에도 그 결과를 해당 직원에게 알려 주어야 한다.   ④ 확인자의 결정내용에 불복하는 5급 이하 평가대상 직원은 위원회에 별지 제9호서식을 작성하여 이의 신청을 할 수 있으며, 위원회는 이의 신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 직원의 평가결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평가자와 협의하여 해당 직원의 근무성적평가서의 평가결과 및 서열명부를 조정하여야 한다.   ⑤ 조직평가 결과에 이의가 있는 부서장은 성과관리담당부서에 별지 제10호 서식을 작성하여 이의를 제기하고 성과관리담당부서에서는 제출된 자료를 재검증하여 성과관리위원회의 안건으로 상정하여 해당 내용을 심의·결정한다. 이에 따라 확정된 최종결과는 해당부서에 통보하여야 한다.   ⑥ 업적평가 결과에 이의가 있는 직원은 별지 제11호서식을 작성하여 확인자에게 제출하고 확인자는 평가자를 거쳐 대상자에게 결과를 통보하여야 한다.