한국디자인진흥원 인사규정/제35조(직권면직)
제35조(직권면직)  ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 원장의 직권에 의하여 면직시킬 수 있다. ?개정 2014. 12. 26.,   1. 정신이상 또는 신체의 장애로 인하여 근무가 불가능하다고 인정되었을 때,   2. 근무성적이 극히 불량할 때,     가. 삭제 ?2016. 7. 27.,     나. 삭제 ?2016. 7. 27.,   3. 직무수행능력이 현저히 부족하다고 인정될 때,   4. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 복직하지 아니 하거나 직무를 감당할 수 없을 때,   5. 징병검사·입영 또는 소집명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중(在營 中) 군무를 이탈하였을 때,   6. 「인사규정시행규칙」 제58조에 따른 제출서류 중 허위사실이나 현저한 결격사유가 발견되었을 때 ?개정 2016. 7. 27.,   7. 채용비위 등 기타 사유로 인하여 부적당하다고 인정될 때 ?신설 2018. 8. 6., 2020. 12. 29.,   8. 부정한 방법으로 임용되었을 때 ?신설 2018. 8. 6.,    ② 제1항제1호 및 제4호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 면직일로부터 30일전까지 면직통고를 하여야 한다. ?개정 2004. 5. 25.,    ③ 제1항제2호, 제3호, 제7호 및 제8호의 규정에 의하여 면직시킬 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다. ?개정 2018. 8. 6.