코레일로지스주식회사무기계약근로자 관리지침/제9조(해고)
제9조(해고)  ① 다음 각 호의 경우와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어렵다고 인정할만한 정당한 이유가 있는 경우 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 해고할 수 있다.   1. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의 이상이 있는 경우  2. 근무성적이 극히 불량하여 근로관계를 계속 유지하기 어려운 경우  3. 사업·예산이 축소 또는 폐지되어 경영상 감원이 불가피한 경우  4. 기타 제1호 내지 제3호에 준하는 경우로서 정당한 이유가 있는 경우   ② 제1항 제3호에 따라 근로자를 해고하는 경우에 「근로기준법」 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)에서 정하는 바에 따른다.