한국고용노동교육원감사규정 시행규칙/제15조(처분요구서 등의 작성)
제15조(처분요구서 등의 작성)  ① 규정 제16조에 의한 시정 등을 요구하고자 할 때에는 감사결과 처분요구서(별지 제9호 내지 제11호 서식)를 작성하여 감사의 결재를 득한 후 원장 또는 감사대상 부서의 장에게 송부하여야 한다. 다만, 처분요구 사항 중  경고  이상은 인사담당 부서에도 통보하여야 한다.   ② 규정 제16조제2항의 권한을 위임받은 자는 감사명령서상의 감사반장이 되며, 다음 각 호의 사항에 대하여 현지조치 등을 요구하고자 할 때에는 감사반장이 현지조치요구서(별지 제12호 서식)를 발부하고 그 조치결과는 당해 감사결과보고서에 포함하여 감사에게 보고하여야 한다.  1. 행위자의 고의 또는 중과실에 기인하지 아니한 시정 또는 주의 처분에 해당하는 경미한 사항  2. 즉시 조치하지 아니할 경우 처분의 실익이 적거나 없는 경우  3. 재정 관련 사안으로 10만원 미만인 경우   ③ 규정 제16조제4항의 규정에 의한 참고사항 및 의견통보는 참고사항 및 의견통보서(별지 제13호 서식)를 작성하여 관계부서의 장에게 송부하여야 하고, 의견통보서를 접수한 관계부서의 장은 제18조제1항에서 정한 처리기한 내에 그 수용여부를 회시하여야 한다.   ④ 감사는 시정 또는 개선처분요구사항의 경우 기간 및 예산 소요 등을 감안하여 조치기한을 장·단기로 별도 구분하여 처분할 수 있다.