한국노인인력개발원인사규정/제21조(파견근무 등)
제21조(파견근무 등)  ① 원장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원을 파견근무 또는 업무지원을 하게 할 수 있다.  1. 국내 또는 국외에서 개발원의 업무와 관련하여 교육훈련을 받는 경우  2. 타 부서의 업무과다로 인해 인력지원이 필요한 경우   3. 기타 원장이 필요하다고 인정하는 경우   ② 제1항의 규정에 의한 파견근무기간은 2년 이내로 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 1년의 범위 내에서 연장할 수 있다.   ③ 제1항에 따라 파견근무 또는 업무지원을 하는 직원에 대한 복무관리 등은 파견 또는 업무지원을 받는 부서의 장이 행하며, 파견근무 또는 업무지원을 하는 직원이 그 기간 중에 징계사유에 해당하는 사유가 발생할 때에는 해당 직원의 소속 부서의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.