한국기상산업기술원 근무성적평정규칙/제11조(업무실적 등의 평가)
제11조(업무실적 등의 평가)  ① 평가자는 양심에 따라 냉철하고 공명정대하게 업무실적·직무수행능력 및 직무수행태도를 평가해야 한다.   ② 1차 평가자 및 확인자는 제8조에 따라 업무수행실적서의 기재내용 및 평소의 관찰결과 등을 참고하여 별지 제1호서식에 따라 평가해야 한다.   ③ 조직평가 대상 부서장은 익년 1월 중순까지 별지 제7호서식에 따른 조직평가표에 부서 성과 및 점수 등을 작성하여 근거자료와 함께 별표 3의 평가자에게 제출 하며, 평가자는 근거자료의 타당성·적정성을 확인하고 수정사항이 있을 경우 해당 부서장과 수정·보완하여 조직평가담당부서에 제출해야 한다. ?개정 2020. 0. 00.   ④ 조직평가 결과는 조직평가담당부서에서 각 부서의 조직평가표의 타당성 및 정확성 등을 검증하여 성과관리위원회에 상정한 후 성과관리위원회가 심의·의결함으로써 확정된다.   ⑤ 업적평가 평가자 별표 4는 익년 1월 중순까지 별지 제8호서식에 따른 최종평가서에 업적평가에 대한 최종평가를 하여 별표 4의 확인자에게 제출해야 하며, 업적평가담당부서는 업적평가 결과에 대한 검증을 실시하여 확인자에게 확인요청을 하고, 확인자는 평가자의 관대화 및 엄격화 경향이나 평정오류 등을 최종 점검한 후 2월 15일까지 그 결과를 업적평가담당부서로 제출해야 한다. ?개정 2020. 0. 00.   ⑥ 업적평가 1차 평가자는 별표 2의 가감평가 대상항목 및 배점기준에 따라 가감평가를 실시하여야 하며 근무성적평가담당부서장 및 업적평가담당부서장의 확인을 거쳐야 한다.