한국도로공사성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방·관리예규/제3조(용어의 정의)
제3조(용어의 정의)  ①  성희롱 이란 「양성평등기본법」 제3조 제2호의 규정에 따라 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.,   1. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위,   2. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위,    ②  성폭력 이란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 제1항에 규정된 죄에 해당하는 행위를 말한다.,    ③  직장 내 괴롭힘 이란 「근로기준법」 제76조의2의 규정에 따라 임·직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것으로 사용자 또는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.,   1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위,   2. 지속·반복적인 욕설이나 폭행,   3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 유언비어 또는 소문을 퍼뜨려 명예를 훼손하는 행위,   4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위,   5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 폄하하거나 조롱하는 행위,   6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보에 대한 접근을 차단하거나 공유를 거부하는 행위 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위,   7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위,   8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위,   9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위,    ④  고충상담원(이하 *고충상담원 이라 한다) 이란 제6조 제2항에 따라 고충상담창구의 업무를 처리하기 위하여 지정된 자를 말한다.,    ⑤  약식조사 란 직장 내 괴롭힘 사건과 관련하여 제9조 제4호에 따라 피해자가 행위자의 사과 등 당사자가 합의를 원하는 경우 고충상담원이 조사하는 것을 말하며,  정식조사 란 직장 내 괴롭힘 사건과 관련하여 제9조 제5호에 따라 피해자가 정식조사를 통한 해결을 원하는 경우 고충상담원의 요청에 따라 감사실에서 실시하는 조사를 말한다.,    ⑥  2차 피해 란 제23조 제2항 각 호의 불리한 처우의 어느 하나에 해당하는 피해를 입는 것을 말한다.,    ⑦  기관장 이란 본사, 직할기관 및 사업단은 ‘인력처장’, 지역본부 및 지사는 ’지역본부장’을 말한다.