한국전력거래소 내부공익신고 업무처리세칙/제3조(신고의 의무 및 방법)
제3조(신고의 의무 및 방법)  ① 임직원은 누구든지 신고대상행위를 알게 되었거나 신고대상 행위를 강요 또는 제의받은 경우에는 우편·팩스·방문, 청렴옴부즈만 또는 KPX 신문고를 통하여 이를 이사장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다. ?개정 2012. 10. 31.,    ② 신고자는 본인의 인적사항, 신고내용 및 대상을 기재한 기명의 문서(행동강령 별지 제8호서식)로써 하여야 하며, 신고내용을 뒷받침 할 수 있는 자료 등을 함께 제시하여야 한다. 다만, 신고시점 현재 진행중인 비윤리행위 등 긴급을 요하는 경우에는 관련자료 없이 사실관계만 신고하고 추후에 필요한 자료 등을 보완하여 제출할 수 있다.,    ③ 신고자의 인적사항을 밝히지 아니한 내부공익신고는 접수·처리하지 않는 것을 원칙으로 하되, 그 신고내용이 내부공익신고로서 합당하고 사실로서의 개연성이 높다고 인정되는 경우에 한하여 예외적으로 접수·처리할 수 있다.,    ④ 제3항에도 불구하고 청렴옴부즈만을 통해 신고하는 신고자가 원할 경우 청렴옴부즈만은 접수한 제2항의 문서에 인적사항 등을 기재하지 않고 청렴전담자에게 이첩할 수 있다. ?신설 2012. 10. 31.