한국해양교통안전공단복무규정/제30조(연차휴가의 허가)
제30조(연차휴가의 허가)  ① 제29조제1항부터 제3항까지에 의한 휴가는 직원의 청구가 있는 시기에 준다. 다만, 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 공단운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.   ② 연차휴가는 시간 단위로 승인할 수 있으며, 누계 8시간은 연차휴가 1일로 계산한다.   ③ 연차휴가는 1년간(계속근무 기간이 1년 미만인 직원의 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만 공단 귀책사유로 사용하지 못하거나 제31조에 따라 연차휴가를 저축하는 경우에는 그러하지 아니한다. ?개정 2020. 06. 22.,    ④ 공단이 제29조제1항부터 제3항까지의 규정에 의한 연차휴가(계속근무 기간이 1년 미만인 직원의 제29조제2항에 따른 연차휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제3항 본문의 규정에 따라 소멸된 경우에는 공단은 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 제3항 단서규정에 의한 공단 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. ?개정 2020. 06. 22.,   1. 제3항 본문 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월전을 기준으로 10일이내에 공단이 직원별로 미사용 휴가일수를 알려주고 직원이 그 사용시기를 정하여 통보하도록 서면으로 촉구한다.,   2. 제1호 규정에 대한 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 인재경영실로 통보하지 아니한 경우에는 제3항 본문규정에 의한 기간이 끝나기 2개월전까지 공단이 미사용휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다.,    ⑤ 공단이 계속근무 기간이 1년 미만인 직원의 제29조제2항에 의한 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제3항 본문의 규정에 따라 소멸된 경우에는 공단은 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 제3항 단서규정에 의한 공단 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. ?신설 2020. 06. 22.,   1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 공단이 직원별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 공단에 통보하도록 서면으로 촉구한다. 다만, 공단이 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다. ?신설 2020. 06. 22.,   2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 공단에 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 공단이 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다. ?신설 2020. 06. 22.