한국환경공단직원종합평정세칙/제21조(2급 직원의 근무성적평정 점수의 결정)
제21조(2급 직원의 근무성적평정 점수의 결정)  ① 2급 직원에 대한 근무성적평정 점수를 정하고 근무성적평가 결과의 조정·이의신청 등에 관한 사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 결정하되 운영기준은 이사장이 따로 정한다.,    ② 인사위원회는 제13조에 따른 서열명부 등을 기초로 별지 제8호서식의 근무성적평정 점수표에 다음 각 호의 분포비율에 맞게 평가 대상 직원의 순위와 근무성적평정 점수를 심의·결정하여야 한다. 다만, 근무성적평정 점수가  가 에 해당하는 직원이 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우  가 의 비율은  양 의 비율에 가산한다.,   1. 수(95점 이상) 	 2할,   2. 우(85점 이상 95점 미만) 	 3할,   3. 미(75점 이상 85점 미만) 	 3할,   4. 양(65점 이상 75점 미만) 	 1할,   5. 가(65점 미만) 	 1할,    ③ 인사위원회는 근무성적평정 점수를 심의·결정함에 있어 특별한 사유가 없는 한 2차 평가자가 동일한 평가 대상 직원군에 대하여는 그 상호간 서열을 조정할 수 없다. 다만, 부득이하게 평가단위별 평가 대상 직원군 내에서 상호간 서열을 조정하여야 할 경우에는 서열조정을 발의한 위원은 구체적 사유를 명시하여야 하며, 참석위원 3분의 2 이상의 동의를 받아야 한다. ?개정 2019. 10. 31.