한국농어촌공사계약직근로자연봉관리세칙/제4조(기본연봉)
제4조(기본연봉)  ① 계약직근로자의 기본연봉은 다음 각 호와 같이 산정한다. ?개정 2002. 6. 15., 2002. 12. 24., 2004. 12. 28., 2005. 12. 30., 2006. 12. 22., 2011. 7. 28., 2013. 6. 5., 2013. 11. 19., 2014. 4. 17., 2016. 2. 1., 2017. 1. 1., 2018. 2. 21., 2021. 1. 1.  1.「계약직근로자관리세칙」제11조제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 채용하는 자 : 별표 1의 나. 범위에서 채용예정자의 경력에 따라 산정한다. 이 경우 경력산정기준 및 가산금액은 별표 1의 다. 와 같다. ?개정 2021. 1. 1.  2.「계약직근로자관리세칙」제11조제4항에 따라 채용하는 자 : 정년퇴직 직전 기본연봉의 26분의 12로 결정한다.  3.「계약직근로자관리세칙」제2조제5항에 따라 채용하는 자 : 별표 1의 라. 와 같다.   ② 제1항에도 불구하고, 일정한 경력을 갖춘 사람을 채용할 필요가 있는 경우, 별표 1의 등급별 기본연봉표 상한을 초과하여 사장이 따로 정할 수 있다. 이 경우 계약의 연장이 필요한 때는 별표 1의 다. 1)의 단서에 따른 인상률을 상한으로 적용하여 연봉을 산정할 수 있다. ?신설 2014. 4. 17., 2015. 7. 1., 2017. 1. 1.   ③ 계약직근로자의 연장·야간·휴일근로에 대한 시간외근로수당 지급에 갈음하여 계약직근로자관리세칙 제30조에 따른 보상휴가를 부여한다. ?신설 2014. 4. 17., 2016. 2. 1., 2019. 1. 1.