한국환경공단채용업무세칙/제4조(채용의 기본 원칙)
제4조(채용의 기본 원칙)  ① 직원 채용의 절차와 방법을 인사규정 및 이 세칙과 다르게 개별 채용별로 정할 수 없다.   ② 직원의 채용은 블라인드 채용 방식에 의한 공개경쟁 방식으로 채용하는 것을 원칙으로 하며, 지원자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다.,    ③ 제1항에도 불구하고 특수분야 전문직종 등 동일한 조건을 가진 자를 대상으로 인사규정 제19조에 따른 특별채용 방식으로 채용할 수 있으며, 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.,    ④ 직원의 채용절차와 방법은 사전에 규정하고 직원 채용 시에는 인사규정 제7조에 따른 인사위원회(이하 *위원회 라 한다)의 심의·의결을 거쳐 구체적인 채용 절차와 방법을 ‘공공기관 경영정보공개시스템’(이하 ’알리오‘라 한다) 및 공단 홈페이지 등에 공고하여야 한다.,    ⑤ 채용 과정에서 입사지원서를 통하여 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무 수행 능력과 직접적인 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 그러하지 아니한다. 단서신설 2021. 12. 2.,   1. 제출 서류의 진위 여부 확인을 위해 필요한 경우,   2. 「인사규정」 제16조의 결격사유 확인을 위해 필요한 경우,   3. 제9항의 사회형평적 채용을 위해 필요한 경우,    ⑥ 인사부서 외의 조직(본사 및 지방조직)에서 직원을 채용하는 경우 채용 절차와 전형방법 등은 본사 인사담당부서가 직접 관리하되, 서류전형, 면접전형 등 채용전형의 진행을 해당 부서에 위임할 수 있으며, 이 경우 해당 전형의 결과 및 최종 채용 결과를 인사담당부서에 제출하여야 한다.,    ⑦ 필기·면접 등 채용전형의 원활한 진행을 위해 내부직원 및 외부업체 등에서 선정한 자를 운영요원 또는 감독관으로 임명할 수 있으며, 이 경우 해당 채용전형 전까지 관련 교육을 실시하여야 한다.,    ⑧ 인사담당자 및 면접위원 등 채용전형에 참여하는 자를 대상으로 교육을 실시하여야 하며, 해당 교육은 성별, 신체조건, 용모, 학력 등에 대한 부적절한 언동이나 차별을 배제하는 내용을 포함하여야 한다.,    ⑨ 국가유공자·장애인·여성(경력단절여성 포함)·지역인재·이공계 전공자·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·고졸자·청년 등에 대한 채용 기회를 확대하여 사회형평적 인력 활용을 활성화하도록 노력하여야 한다. 단서신설 2021. 12. 2.,    ⑩ 제2항에도 불구하고 사회형평적 채용 활성화를 위해 우대가점 부여, 채용목표제, 제한경쟁 채용 등 제도를 운영할 수 있으며, 세부 운영 방법은 제8조에 따른 채용계획 수립을 위한 위원회에서 정한 바에 따른다. 단서신설 2021. 12. 2.