한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제15조(필기시험)
제15조(필기시험)  ① 필기시험은 서류전형 합격자에 한하여 일반교양 정도와 해당 직무 수행에 필요한 지식 및 그 응용능력 등 다음 각 호의 시험으로 평가한다. 다만 채용분야 및 직무 특성에 따라 시험방법의 일부를 생략하거나 조정할 수 있다.  1. 직업기초능력평가  2. 직무수행능력평가  3. 인성검사   ② 필기시험 합격자는 인성검사 적격자에 한하여 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상 득점한 사람 중에서 선발예정인원의 5배수의 범위 내에서 시험성적을 고려하여 점수가 높은 사람부터 차례로 합격자를 결정한다. 단, 필기시험 동점자 발생 시 동점자 전원을 합격처리 할 수 있다.   ③ 제한경쟁시험이나 계약직 직원을 채용하는 경우에는 필기시험을 생략할 수 있다.