인천국제공항공사 취업규칙/제7조의3(유연근무제 등)
제7조의3(유연근무제 등)  ① 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 직원은 육아휴직 대신 아래 각호와 같이 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있다. ?개정 2014. 4. 19., 2020. 12. 14.  1. 육아기 근로시간 단축은 1일 1∼5시간(단축 후 근로시간 주 15∼35시간)으로 신청 할 수 있다. ?개정 2020. 12. 14.  2. 육아기 근로시간 단축기간은 1년 이내로 하며, 나누어 사용할 수 있다. 다만, 인사규정 제60조 제2항 제3호에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 자녀 1인당 최초 1년에 해당하는 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다. 개정 2020. 12. 14..  3. 삭제 ?2020. 12. 14.   ② 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원에게 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 부여할 수 있다. ?개정 2020. 12. 14.   ③ 공사는 임신 중인 여직원이 임신 주수에 관계없이 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 근로시간 단축을 신청하는 경우, 이를 허용한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 여직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ?개정 2014. 4. 19., 2018. 7. 10.    ④ 유연근무제의 시행과 관련한 세부사항은 사장이 따로 정한다. ?개정 2014. 4. 19.   ⑤ 만 5세 이하의 자녀를 가진 직원이 청구 시 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 2시간의 육아시간을 부여할 수 있다. ?신설 2018. 7. 10.   ⑥ 임신·육아 외 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사유로 주 15시간 이상 30시간 이내의 근로시간의 단축을 신청할 수 있으며, 단축기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1호부터 제3호까지 어느 하나에 해당되는 근로자는 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있으며 기타 관련 세부사항은 사장이 따로 정한다. ?신설 2020. 12. 14.  1. 직계존비속이나 배우자, 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인한 가족돌봄  이 필요한 경우  2. 본인 질병·사고로 인한 부상 등의 사유로 본인의 건강 돌봄 필요한 경우  3. 은퇴준비가 필요한 경우(55세 이상 근로자만 해당)  4. 학업을 위한 경우[본조신설 2010. 12. 28.]