한국교통안전공단보수규정/제10조(기준급 및 호봉의 획정)
제10조(기준급 및 호봉의 획정)  ① 2급이상 신규임용 직원의 기준급은 별표 1의 기준급 및 직무급표의 해당 채용 직급의 하한액으로 정하며, 제11조에 해당하는 경력이 있는 자는 산정 경력년수에 별표 7 경력이 있는 신규 채용자의 경력 인정의 직급별 가산급을  곱한 금액을 합산하여 정한다. 다만, 별표 7의 경력이 있는 신규 채용자의 경력 인정의 한계경력년수를 초과하는 경우에는 한계경력년수를 적용한다. ?개정 2017. 9. 20. 2021. 09. 29.   ② 3급이하 신규임용자가 경력이 있을 경우 초임 호봉은 제11조제1항에 따라 환산한 경력 1년을 1호봉으로 산정하여 경력년수에 기본호봉 1을 더하여 호봉을 획정하고 산정한 호봉이 별표 7의 경력이 있는 신규채용자의 경력 인정의 직급별 최고호봉을 초과할 경우에는 직급별 최고호봉을 적용한다. ?신설 2017. 9. 20. 2021. 09. 29.   ③ 3급이하 신규임용자가 경력이 없는 경우에는 1호봉으로 초임호봉을 획정한다. ?신설 2017. 9. 20. 2021. 09. 29.