한국교통안전공단인사규정/제21조(승진의 제한)
제21조(승진의 제한)  ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진 임용될 수 없다. ?개정 2005. 10. 17., 2007. 10. 30., 2008. 7. 31., 2011. 11. 11., 2014. 6. 24., 2015. 9. 24., 2016. 9. 8., 2019. 4. 25., 2020. 3. 26., 2020. 5. 21., 2021. 3. 25., 2021. 12. 29.  1. 징계처분 요구, 징계의결 요구, 또는 징계처분 중에 있는 경우  2. 직위해제, 휴직 중에 있는 경우. 다만, 제58조제2항제1호에 의한 휴직은 제외한다.  3. 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 소극행정, 음주운전, 성폭력, 성희롱 및 성매매, 채용비위, 「임직원 행동강령」 제13조의3에 해당하는 행위에 따른 징계처분을 받은 자로, 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간이 지나지 않은 경우    가. 강등·정직: 24개월    나. 감봉: 18개월    다. 견책: 12개월  4. 제3호 이외의 사유로 징계처분을 받은 자로, 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간이 지나지 않은 경우    가. 강등·정직: 18개월    나. 감봉: 12개월    다. 견책: 6개월  5. 종합근무평가 점수가 60점 미만인 경우로서 1년이 경과되지 않은 경우   ② 제1항제3호 및 제4호에 따라 승진임용 제한기간 중에 있는 사람이 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 처분에 대한 제한기간이 끝난 날부터 계산하고, 징계처분으로 승진임용 제한기간 중에 있는 사람이 휴직(제58조제1항제1호, 제2호 및 제5호에 따른 휴직, 결핵성 질환 또는 법정전염병을 사유로 한 제58조제1항제3호에 따른 휴직, 제58제2항제1호에 따른 휴직은 제외)하거나 직위해제 처분을 받는 경우 징계처분에 따른 남은 승진임용 제한기간은 복직일부터 계산한다. ?신설 2021. 12. 29.   ③ 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 징계처분 또는 직위해제를 사유로 승진임용 제한기간 중에 있는 사람이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 징계 또는 직위해제 처분이 무효 또는 취소된 경우에는 이를 소급하여 승진 제한기간에서 제외하여야 한다. ?신설 2023. 4. 26.