한국교통안전공단보수규정/제13조(강등시의 기준급 및 호봉의 획정)
제13조(강등시의 기준급 및 호봉의 획정)  ① 1급 직원의 강등 시에는 강등 처분 이전 직급의 최종 기준급에 강등 처분 전 직급으로의 승진일로부터 강등일까지의 기간에 별표 7의 경력이 있는 신규 채용자의 경력 인정의 가산급을 승한 금액을 합산하여 기준급을 재산정한다. 이 경우 1년 미만의 기간은 반영하지 아니하며 산정된 기준급이 별표 1의 기준급 및 직무급표의 하한액에 미달되는 경우에는 하한액으로 하며, 상한액을 초과하는 경우에는 상한액으로 한다. ?개정 2017. 9. 20., 2021. 09. 29.   ② 2급이하 직원의 강등시에는 강등 처분전 직급 이전 직급의 최종 호봉에 강등처분 전 직급으로의 승진일부터 강등일까지 제14조의 기준에 따른 승급을 합산하여 호봉을 재획정한다. 이 경우 한계호봉을 한도로 하고, 년미만은 버린다. ?신설 2017. 9. 20., 2021. 09. 29.