한국디자인진흥원 취업규정/제40조(휴직)
제40조(휴직)  ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 원장은 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.  1. 심신장애로 1개월 이상의 장기요양이 필요할 때,   2. 「병역법」 에 따른 병역 복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 때,   3. 삭제 ?2014. 05. 09.,   4. 천재지변 또는 전시사변 기타 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때,   5. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 별지 제6호서식에 따라 휴직(이하 *육아휴직 이라 한다)을 신청하는 경우 다만, 육아휴직을 시작하려는 날까지 진흥원에서 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자의 경우에는 육아휴직을 허용하지 아니한다.[후단신설 2020. 12. 21.],    ② 원장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 휴직을 명할 수 있다.  1. 국외 유학을 하게 된 때,   2. 삭제 ?2020. 12. 21.,   3. 삭제 ?2014. 05. 09.,   4. 조부모, 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 *가족 이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 *가족돌봄휴직 이라 한다)을 별지 제7호서식에 따라 신청하는 경우. 단, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 개정 2017. 08. 23.,  2020. 12. 21.,     가. 돌봄휴직개시예정일의 전날까지 진흥원에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자가 신청한 경우,     나. 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우,     다. 진흥원이 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.    라. 근로자의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 업무 수행에 중대한 지장이 초래되는 경우로서 진흥원이 이를 증명하는 경우,   5. 외국으로 근무·유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반하게 된 때,    ③ 제2항제4호 단서에 따라 진흥원이 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다. ?신설 2017. 08. 23.,   1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정,   2. 연장근로의 제한,   3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정,   4. 그 밖에 진흥원 사정에 맞는 지원조치,    ④ 진흥원은 가족돌봄휴직을 이유로 해당 직원의 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ?신설 2017. 08. 23.,    ⑤ 가족돌봄휴직 기간 중 연간 최대 90일까지 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 그 기간을 제외한다. ?신설 2017. 08. 23.,    ⑥ 진흥원은 가족돌봄휴직을 신청한 직원에게 돌봄이 필요한 가족의 건강 상태, 신청인 외의 가족 등의 돌봄 가능 여부 등 가족돌봄휴직의 필요성을 확인할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다. ?신설 2017. 08. 23., [전문개정 2014. 05. 09.]