한국사학진흥재단 직장 내 괴롭힘 예방ㆍ대응 규칙/제16조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치)
제16조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치)  ① 제13조제4항에 따라 조사위원회의 조사보고서가 이관되면 인사위원회 위원장은 지체 없이 인사위원회를 소집한다.,    ② 인사위원회는 조사위원회의 조사보고서를 토대로 직장 내 괴롭힘 인정 여부, 직장 내 괴롭힘 인정 시 행위자에 대한 징계 양정에 관한 사항을 의결한다.   ③ 이사장이 행위자로 신고된 경우 감사는 지체 없이 이사회 소집을 청구하고 소집된 이사회에 출석하여 조사 결과에 따라 직장 내 괴롭힘 인정 여부, 직장 내 괴롭힘 인정 시 이사장에 대한 징계 등 조치에 관한 내용을 보고한다.,    ④ 이사회는 감사의 보고를 받으면 이사장에 대한 조치를 의결한다.