한국전력거래소 전력거래소 임직원 행동강령/제33조(징계)
제33조(징계)  ① 이사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.,    ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 거래소의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제31조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다. ?개정 2018. 4. 17.,    ③ 금품수수·공금횡령 등 업무관련 부조리 행위로 제2항 및 제4항에 의거 징계처분을 받은 사실이 있는 직원은 감사 및 감시업무와 비위발생 개연성이 높은 직무에 보직할 수 없으며, 비위발생 개연성이 낮은 직무로 전보조치를 할 수 있다. ?신설 2014. 10. 31.,    ④ 징계처분이 확정된 부패행위자에 대해서는 개인정보를 제외한 부패행위 유형(징계대상자를 특정할 수 있는 사항 제외), 금품·향응 수수현황, 징계처분 결과 등을 내부망 및 홈페이지에 공개하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 공개하지 아니할 수 있다. ?신설 2015. 10. 30.,    ⑤ 부패행위 제안·주선자에 대해서는 알선·청탁행위에 대한 징계양정요구기준보다 1단계 가중하여 처벌을 요구할 수 있다. ?신설 2014. 10. 31.