한국고용노동교육원복무규정/제42조(출장 및 파견 등)
제42조(출장 및 파견 등)  ① 원장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있다.    ② 원장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원을 국내·외 관련 기관으로 파견근무를 명할 수 있다.   ③ 출장 및 파견 명령을 받은 직원은 해당 업무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.   ④ 출장 중인 직원은 출장기간 내에 그 업무를 수행하지 못하거나 기타 사유가 발생한 때에는 그 사유를 소속부서의 장에게 보고하고 필요한 지시를 받아야 한다.     ⑤ 출장 및 파견 직원이 그 업무를 마치고 복귀하였을 때에는 지체 없이 원장 또는 소속 부서의 장에게 결과를 보고하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대한 결과 보고는 말로 할 수 있다.   ⑥ 제2항에 따라 다른 기관에 파견 근무하는 직원의 복무에 관하여는 파견 받은 기관장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 그 직원에게 징계사유가 발생한 때에는 원장에게 그 사실을 통보하여야 한다.   ⑦ 제1항에 따른 출장기간에 휴일이 포함되어 있을 경우, 원장은 제19조에 따라 대체휴가를 부여할 수 있다.    ⑧ 제7항에 따른 대체휴가를 부여할 수 있는 출장 지역은 원장이 별도로 정한다.