한국사학진흥재단 직장 내 괴롭힘 예방ㆍ대응 규칙/제18조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호)
제18조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호)  ① 이사장은 제16조에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.,    ② 이사장은 피해자의 피해복구를 위해 심리상담 등 필요한 지원을 한다.,    ③ 이사장은 사건이 종결된 때부터 2년 간 반기별로 해당 사건의 행위자에 의한 직장 내 괴롭힘 재발 여부, 피해자에 대한 불이익 처우 등이 발생하지 않는지 모니터링하고 피해자를 지원한다.