한식진흥원 복무규정/제16조(시간외근무 등)
제16조(시간외근무 등)  ① 이사장은 업무상 필요한 경우에는 제11조의 근무시간에도 불구하고 연장근무, 야간근무(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 말한다.) 또는 휴일근무(이하 *시간외근무 라 한다.)를 명할 수 있다.,    ② 이사장은 제1항에 따른 시간외근무를 한 직원에 대해서 「보수규정」에 따라 임금을 가산하여 지급하여야 한다.,    ③ 이사장은 시간외근무를 한 직원에 대해서 제2항의 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.,    ④ 제1항에 따른 시간외근무는 1주에 12시간을 초과할 수 없으며, 15세 이상 18세 미만 연소근로자인 경우 1일 1시간, 1주5시간을 초과할 수 없다. 1주는 휴일을 포함한 7일을 말한다.,    ⑤ 임신 중인 직원에게는 시간외근무를 시킬 수 없으며, 임신 중인 직원의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근무로 전환하여야 한다.,    ⑥ 시간외근무 운영에 관하여 필요한 사항은 이사장이 별도로 정한다.