여수광양항만공사 직원보수규정/제13조(성과연봉)
제13조(성과연봉)  ① 성과연봉의 연간지급률은 공공기관운영위원회의 결정에 따르며, 전년도 수행업무 평가결과에 따라 차등하여 지급한다. 다만 다음 각 호에 해당하는 자는 지급대상에서 제외한다.,   1. 징계에 의하여 파면 또는 해임된 자,   2. 임용결격사유에 해당되어 당연 퇴직된 자,   3. 실근무일수가 3개월 미만인 자,    ② 성과연봉의 차등등급 수는 5개 등급 이상, 평가등급별 인원 비율은 최고-최저등급을 각각 10퍼센트 이상, 특정 등급이 50퍼센트를 초과하지 않도록 하며 차등폭은 최고-최저 등급간 최소 2배 이상이 되도록 한다. ?개정 2016. 12. 06., 2020. 09. 24.,    ③ 제1항과 제2항에도 불구하고 실무직 직원에 대해서는 차등폭을 적용하지 않으며 중간등급의 지급률을 지급한다. ?개정 2014. 6. 30.,    ④ 성과연봉 지급에 관한 세부사항은 사장이 따로 정한다.