한국고용노동교육원수당 등에 관한 규칙/제20조(육아휴직수당)
제20조(육아휴직수당)  ① 자녀를 양육하기 위하여 30일 이상 휴직한 직원에 대하여 육아휴직수당은 다음 각 호의 구분에 따라 산정한 금액으로 한다.  1. 육아휴직 시작일부터 3개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월봉급액의 80퍼센트에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.  2. 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 12개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월봉급액의 50퍼센트에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 120만원을 넘는 경우에는 120만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.  3. 1, 2호에도 불구하고, 같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 한 경우로서 두 번째 육아휴직을 한 사람이 직원인 경우 그 직원의 최초 3개월의 육아휴직수당은 월봉급액에 해당하는 금액으로 한다. 이 경우 그 육아휴직수당의 최고 지급액은 250만원으로 한다.   ② 제1항에 따라 육아휴직한 직원에게는 제1항에 따라 산정한 육아휴직수당의 85퍼센트에 해당하는 금액을 지급한다. 다만, 해당 금액이 제1항 각 호에 따른 최소 지급액보다 적은 경우에는 그 최소 지급액을 지급한다.   ③ 제1항에 따라 산정한 육아휴직수당의 15퍼센트에 해당하는 금액(제2항 단서의 경우에는 제1항에 따라 산정한 육아휴직수당에서 제1항 각 호에 따른 최소 지급액을 빼고 남은 금액을 말한다)은 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이상 계속하여 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급한다.   ④ 육아휴직수당의 지급기간은 휴직일부터 최초 1년 이내로 한다.   ⑤ 육아휴직 대상자가 육아휴직을 대신하여 「직원인사규정」제26조에 따른 시간선택제근무로 전환한 경우에는 다음의 계산식에 따라 산정한 금액(이하 *육아기 근로시간 단축수당 이라 한다)을 지급한다.     ⑥ 육아기 근로시간 단축수당의 지급기간은 지정일로부터 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직수당과 지급기간을 합산하여 최대 1년을 초과할 수 없다.