근로복지공단합병증 등 예방관리업무처리규정/제8조(유효기간)
제8조(유효기간)  ① 제2조제9호의 유효기간의 시작일은 다음 각 호의 어느 하나에 따른다.,   1. 제5조제1항, 제2항에 따라 장해급여청구서 또는 합병증 등 예방관리 신청서를 치유일부터 최초 단위기간 이내에 제출하여 예방관리 대상자로 결정된 경우에는 치유일 다음날로 한다. 다만, 최초 단위기간을 경과하여 제출한 경우에는 제4조의 연장 내에서 그 접수일로 한다.,   2. 제9조제2항에 따라 이전 승인된 유효기간 만료일부터 예방관리 증상별 단위기간 이내에 유효기간 연장을 신청한 경우에는 유효기간 만료일 다음날로 하고, 예방관리 증상별 단위기간을 경과하여 신청한 경우에는 그 접수일로 한다. ?개정 2017. 11. 20.,   3. 법 제59조에 따른 장해등급등의 재판정 결과 또는 그 밖의 사유로 장해등급등이 변경되어 예방관리 증상코드가 변경된 경우에는 장해등급등을 변경 결정한 날의 다음날로 한다. ?개정 2021. 2. 26.,    ② 제2조제9호의 유효기간의 만료일은 예방관리 대상자로 최초 결정할 때에는 해당 단위기간 말일이 된다. 다만, 예방관리 대상자로 최초 결정할 때 유효기간의 만료일이 유효기간 시작일로부터 3개월 이내에 도래하는 경우에는 다음 단위기간의 만료일을 해당 유효기간의 만료일로 한다.,    ③ 유효기간 만료에 따라 예방관리 대상자로 재결정할 때에는 자문의사 소견을 참고하여 해당 단위기간의 전체, 해당 단위기간의 2분의 1 또는 해당 단위기간의 4분의 1의 기간의 말일 중에서 하나를 선택하여 유효기간의 만료일을 정할 수 있다.