한국고용노동교육원계약직원 관리규칙/제6조(활용계획의 수립)
제6조(활용계획의 수립)  ① 계약직원을 활용하고자 하는 사용부서의 장은 매 회계연도 예산이 확정되기 전에 사업의 필요성, 채용예정직의 업무내용, 자격 및 채용조건, 소요예산 확보 방안 등이 포함된 계약직 활용계획서(별지 제1호 서식)를 작성하여 관리부서의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 계약직원 활용계획이 확정된 후라도 신규업무의 발생 등으로 정규직 직원으로는 당해 업무의 수행이 곤란할 경우 해당사유 발생 즉시 활용계획을 제출할 수 있다.   ② 관리부서장은 제1항의 규정에 의하여 제출된 계약직원 활용계획의 적정여부를 사전심사위원회의 심사를 거쳐 확정하고 그 결과를 사용부서장에게 통보하여야 한다.    ③ 사용부서장은 제2항의 규정에 의하여 확정된 인원이라도 해당업무의 감소, 중지, 종료 등으로 계약직원을 사용할 필요성이 소멸되었을 때에는 활용인원을 감축하거나 중지하여야 한다.   ④ 사용부서장은 계약직원에 대하여 복무, 안전, 보안 등 필요한 교육을 수시로 실시하여야 한다.