코레일네트웍스㈜인사 규정/제13조(채용결격사유 및 임용취소)
제13조(채용결격사유 및 임용취소)  ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. ?개정 2015. 7. 29.  1. 금치산자 및 한정치산자  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 후 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자  4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자  5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예의 기간 중에 있는 자  6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자  7. 「병역법」에 의한 병역기피자  8. 비위면직자로 해고된 후 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자  9. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 채용결격(공무원채용신체검사에 준함)으로 판명된 자 ?신설 2013. 12. 26.  10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 ?신설 2018. 6. 19.  11. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ?신설 2019. 12. 13.  12. 제1호 내지 제11호 이외에 사회적으로 불미한 행위가 있는 자 등으로서 직원으로 채용하는 것이 부적당하다고 인정되는 자 ?개정 2018. 6. 19., 2019. 12. 13.   ② 임원 및 직원이 다음 각 호 중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.  1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우  2. 한국철도공사 및 계열사 임직원(퇴직자 포함)의 가족과 친척을 부당하게 채용 한 경우 ?신설 2015. 7. 29.