한국환경공단보수규정/제7조(기준급등급의 재획정)
제7조(기준급등급의 재획정)  ① 직원이 재직 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기준급등급을 재획정한다. ?개정 2017. 12. 26.,   1. 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우,   2. 제12조제2호에 따라 승급제한기간을 승급기간에 산입하는 경우,   3. 해당 직원에게 적용되는 기준급등급획정 방법이 변경되는 경우 ?개정 2017. 12. 26.,    ② 제1항제1호의 경우에는 갑 경력은 경력합산을 신청한 날이 속하는 달의 다음 달 1일에, 을·병 경력은 전력조회가 끝난 날이 속하는 달의 다음 달 1일에, 제1항제2호의 경우에는 제12조제2호에 따른 기간이 지난 날이 속하는 달의 다음 달 1일에 각각 합산하여 재획정한다. 다만, 휴직, 정직 또는 직위해제 중인 사람에 대해서는 복직일에 재획정한다.,    ③ 초임기준급등급 획정의 방법이 변경되어 기준급등급을 재획정할 때에는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 초임기준급등급 획정의 방법에 따른다. ?개정 2017. 12. 26.,    ④ 제2항 및 제3항에 따라 기준급등급을 재획정할 때 해당 직원의 경력에 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있으면 이를 가감하여야 한다. ?개정 2017. 12. 26.,    ⑤ 기준급등급 재획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있으면 그 기간을 다음 승급기간에 산입한다. ?개정 2017. 12. 26., [제목개정 2017. 12. 26.]