국립공원공단 복무규칙/제13조(시간외 근무 및 휴일근무)
제13조(시간외 근무 및 휴일근무)  ① 각 부서의 장은(본사는 부장, 본부는 본부장, 사무소 등은 해당 소·원·국장을 말한다. 다만, 분소·센터는 분소장·센터장을 말한다. 이하 같다.) 업무상 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 외의 근무를 명하거나 휴일근무를 명할 수 있다. ?개정 2023. 3. 27.   ② 제1항에도 불구하고 임신 중 여성 직원에게는 시간외 근무 및 휴일근무를 명할 수 없다. 다만, 본인의 자발적 의사에 따라 별지 제1호서식의 휴일근로신청서를 제출할 경우 해당지역 고용노동청에 인가를 득하여 휴일근무를 명할 수 있다. ?개정 2018. 3. 26.   ③ 휴일에 근무한 직원에 대하여는 초과근무수당을 지급하거나 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다.[종전 제12조에서 이동, 종전 제13조는 제11조제2항으로 이동  ?2018. 3. 26.]