새만금개발공사직장 내 괴롭힘 예방지침/제17조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호 및 비밀유지)
제17조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호 및 비밀유지)  ① 사장은 제15조에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.   ② 사장은 피해자의 피해복구를 위해 심리상담 등 필요한 지원을 할 수 있다.   ③ 사장은 사건이 종결된 때부터 2년간 반기별로 해당 사건의 행위자에 의한 직장 내 괴롭힘 재발 여부, 피해자에 대한 불이익 처우 등이 발생하지 않는지 모니터링하고 피해자를 지원한다.   ④ 사장, 고충상담원, 조사위원회 위원 등 직장 내 괴롭힘과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 다른 사람에게 누설하여서는 아니 되며, 별지 제4호 서식에 따른 서약서(고충상담원 등 용)를 작성하여 사장에게 제출하여야 한다.   ⑤ 직장 내 괴롭힘 행위자는 조사가 진행 중인 사안에 대하여 비밀을 유지하여야 하며 별지 제5호 서식에 따른 서약서(피신고인용)를 작성하여 사장에게 제출하여야 한다.