코레일네트웍스㈜인사 규정/제36조(직권면직)
제36조(직권면직)  ① 대표이사는 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직권으로 면직시킬 수 있다. 직권면직 시키고자 할 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다. ?개정 2013. 12. 26., 2015. 6. 30.  1. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때  2. 부정한 방법으로 임용된 경우  3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때  4. 정당한 이유 없이 계속하여 7일 이상 무단결근한 때  5. 복직신청 기일 내에 기소된 자가 형사처분(유죄판결)이 확정된 때  6. 형사사건으로 기소된 자가 유죄판결이 확정된 때  7. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 군무를 이탈하였을 때  8. 근무평정이 2회 연속 최저등급으로 역량향상 교육과정 등을 실시하였음에도 역량향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때 ?신설 2015. 6. 30.  9. 직무수행능력부족 등으로 직위해제 되어 교육훈련 또는 특별한 과제를 주어도 능력향상·뉘우침이 없다고 인정될 때 ?신설 2015. 6. 30., 2016. 5. 25.  10. 해당 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없을 때  11. 사기 또는 부정한 방법으로 채용되었음이 발견되었을 때 ?개정 2015. 6. 30.  12. 직원이 고의 또는 과실로 채용 비리 등 중대한 사고를 발생시킨 경우 ?신설 2018. 5. 1.   ② 대표이사는 제1항 제2호의 규정에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한 자를 면직시킬 경우에는 필요시 징계위원회의 동의를 거칠 수 있다. ?신설 2018. 5. 1.   ③ 제1항에 따라 직원을 직권면직 할 때에는 다음 각 호의 경우를 제외하고 30일전에 서면으로 예고하여야 한다. ?개정 2013. 12. 26.  1. 직권면직 사유가 「근로기준법」 제26조에 정한 해고의 예고 예외사유에 해당하는 본인의 귀책사유인 경우  2. 근속기간이 3개월 미만인 직원