건강보험심사평가원 진료심사평가위원회운영규정/제24조(공개경쟁에 따른 상근위원의 임명)
제24조(공개경쟁에 따른 상근위원의 임명)  ① 공개경쟁 방법으로 임명하는 상근위원 수는 정관 제40조제1항에 따라 두는 상근위원 수의 2/3이상으로 한다. ?개정 2015. 4. 8.   ② 공개경쟁에 따른 상근위원의 선발은 심사평가원의 정관에서 정하는 공고방법에 따라 공고하여 선발한다. ?개정 2011. 7. 18.   ③ 공개경쟁에 따른 선발은 서류전형과 면접전형으로 구분 실시한다. 이 경우 서류전형의 서류심사세부기준은「인사규정」제2장에 따른 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 정하고, 면접전형은 면접전형위원회가 서류전형 합격자를 대상으로 면접심사를 실시하여 면접심사위원의 평균점수가 60점 이상인 자로 합격자를 정한다. ?개정 2011. 7. 18., 2022. 1. 28., 2022. 11. 07.   ④ 원장은 제3항에도 불구하고 상근위원으로 재임 중인 자의 연임 적격여부를 임기만료 전에 심의 할 수 있다. ?개정 2016. 07. 28.   ⑤ 제3항에 따른 면접전형위원회는 심사평가원의 상임이사(위원장을 포함한다) 및 보건의료계 인사 등 5명 이내의 위원으로 구성하되, 이중 과반수는 외부전문가로 한다. 이 경우 면접전형위원회의 위원장은 위원 중에서 원장이 지명한다. ?개정 2016. 12. 29., 2022. 11. 07.   ⑥ 제4항에 따른 연임 적격여부를 심의하는 경우에는 최근 2년간의 성과평가결과 및 위원장의 의견 등을 근거로 면접전형을 실시한다. ?개정 2016. 07. 28.   ⑦ 제6항에 따른 면접전형 방법 및 세부 심의기준은 원장이 따로 정한다. ?개정 2016. 07. 28.   ⑧ 원장은 제 3항에 따른 면접심사 합격자 중 고득점자 순으로 상근위원을 임명하되, 선발예정 인원에 달하는 자까지로 한다. ?개정 2022. 11. 07.   ⑨ 원장은 면접심사합격자가 임용을 포기하거나 그 밖에 예상하지 못한 결원이 발생하는 경우를 대비하여 예비후보자를 선발할 수 있다. 이 경우 예비후보자의 합격유효기간은 합격자의 임용일 전일까지로 한다. ?신설 2022. 11. 07.   ⑩ 제9항에도 불구하고, 예비후보자 관련사항은 경영여건 등을 고려하여 인사위원회의 심의·의결을 통해 별도로 정할 수 있다. ?신설 2022. 11. 07.   ⑪ 제1항에도 불구하고 공개경쟁의 결과 지원자가 없거나 선발예정인원에 미달하여, 선발 내용에 변경이 필요한 경우에는 인사위원회 심의·의결을 거쳐 원장이 승인하는 방법에 따른다. ?개정 2022. 11. 07.[제목개정 2011. 7. 18.]