주식회사 공영홈쇼핑 산업안전보건관리규정/제43조(건강진단)
제43조(건강진단)  ① 법 제129조에서 제134조까지, 법 제138조에서 제140조까지에 따라 회사에서 실시하는 건강진단의 종류는 그 실시 시기 및 대상을 기준으로 다음 각 호와 같이 구분한다.  1. 일반건강진단  2. 특수건강진단  3. 배치전 건강진단  4. 수시건강진단  5. 임시건강진단  6. (회사의 자율적인 건강진단을 실시하는 경우) 자율 건강진단   ② 회사는 단체협약 제29조에 따라 임직원에 대하여 년 1회 정기적으로 종합건강검진을 실시하고 그 결과에 따라 건강유지에 필요한 조치를 취하여야 한다.   ③ 임직원은 회사가 제1항에 의거 시행하는 건강진단을 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 고의로 거부하여서는 아니 된다.   ④ 제1항의 특수건강진단, 배치전 건강진단, 수시건강진단 및 임시건강진단은 지방고용노동관서의 장이 지정하는 의료기관(특수건강진단기관)에서 실시하여야 하며, 일반건강진단을 특수건강진단기관 또는 「국민건강보험법」에 따른 건강진단을 실시하는 건강진단기관에서 하여야 한다.   ⑤ 제1항에 의한 검진비용은 회사가 부담하여야 하며 건강진단에 소요되는 시간은 근무시간으로 인정하여야 한다.   ⑥ 회사는 건강진단기관으로부터 받은 건강진단 결과표에 따라 직원의 건강을 유지하기 위하여 필요한 경우 작업장소의 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근무 제한, 작업환경측정, 시설·설비의 설치 또는 개선 그 밖의 적절한 조치를 하여야 한다. 회사는 직원에게 해당 조치 내용에 대하여 설명하여야 하고 그 조치에 대하여 직원과 사전협의를 거쳐 이행하되, 협의가 되지 않을 경우에는 의사의 최종의견을 토대로 이행한다.   ⑦ 회사는 건강진단 실시결과에 따라 건강상담, 보호구 지급 및 착용 지도, 추적 검사, 근무 중 치료 등의 조치를 시행할 때에는 다음 각 호의 어느 하나를 활용할 수 있다.  1. 건강진단기관  2. 산업보건의  3. 보건관리자  4. 안전보건공단 근로자 건강센터   ⑦ 회사는 건강진단 결과를 직원의 건강 보호·유지 외의 목적으로 사용하여서는 아니 된다.