정부법무공단인사규칙/제35조의2(가족 돌봄 등을 위한 휴직)
제35조의2(가족 돌봄 등을 위한 휴직)  ① 제35조제2항제5호의 규정에도 불구하고, 직원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 *가족 이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 *가족돌봄휴직 이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」에 정해진 허용예외 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.,    ② 제1항 단서에 따라 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력한다.  1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정,   2. 연장근로의 제한,   3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정,   4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치,    ③ 가족돌봄휴직을 이유로 해당 직원을 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.,    ④ 이사장은 직원이 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.