코레일로지스주식회사내부고발자 보호지침/부칙
목적  ○ 행동강령 제29조(신고자의 신분보장)와 관련하여 내부공익신고자의 신분보장 등에 필요한 세부사항을 정함     - 내부공익신고 활성화를 통하여 투명하고 청렴한 철도조직문화 조성에 이바지□ 신고의 대상이 되는 행위1. 임직원이 직무와 관련하여 자기 또는 제3자의 부당한 이익을 위해 알선, 청탁 등으로 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 행위2. 상급자가 법령이나 규정을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위해 하급자의 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하는 행위3. 임직원이 그 지위나 권한을 남용하여 부당한 이득을 얻거나 법령을 위반하여 회사에 재산상 손해를 끼치는 행위4. 1호내지 3호에 규정한 행위 및 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위5. 행동강령상 직무관련자 및 직무관련임직원으로부터 금품 및 향응 등을 수수하는 행위6. 기타 행동강령 위반행위나 이해관계자와 관련된 비윤리적 행위□ 신고의 의무 및 방법  ○ 신고의 대상이 되는 각 호의 행위를 목격 또는 인지한 임직원    - 우편·팩스, mail, 방문 또는 청렴추진조직(내부공익신고)을 통하여 관리본부장에게 신고  ○ 신고자는 본인의 인적사항, 신고내용 및 대상을 기재한 기명의 문서로써 신고    - 신고내용을 뒷받침 할 수 있는 자료 등을 함께 제시    - 신고시점 현재 진행중인 비윤리행위 등 긴급을 요하는 경우     → 관련자료 없이 사실관계만 신고하고 추후에 필요한 자료 등을 보완하여 제출가능□ 신고의 처리  ○ 관리본부장은 신고사항을 조사하여 처리하며 접수된 신고사항에 대하여 신고자를 대상으로 다음 각호의 사항을 확인가능1. 신고자의 인적사항, 신고의 경위 및 취지 등 신고내용의 사실관계 확인에 필요한 사항2. 신고내용을 입증할 수 있는 참고인 또는 증거자료 등의 확보 여부3. 기타 신고내용과 관련하여 신고자의 신분이 보장되는 범위 내에서의 필요사항 등□ 조사결과의 처리  ○ 관리본부장은 신고가 접수된 날부터 30일이내에 조사 종결    - 정당한 사유가 있는 경우에는 30일 범위내에서 그 기간을 연장가능      → 신고자에게 그 연장사유 및 연장기간 통보  ○ 관리본부장은 조사 종료후 10일이내에 신고자에게 조사결과의 요지 통보  ○ 신고자가 조사결과에 대하여 이의가 있을 경우     - 조사결과를 통보받은 날부터 7일이내에 사유서 첨부하여 관리본부장에게 이의신청가능     → 관리본부장은 7일이내에 재조사를 실시하여 그 결과를 신고자에게 통보  ○ 조사결과의 통보는 신고자가 원할 경우 면담을 통하여 직접 전달가능□ 신분보장  ○ 신고자는 신고행위와 관련하여 어떠한 신분상의 불이익이나 근무조건상의 차별을 받지 아니함  ○ 신고자가 신고행위를 이유로 신분상 불이익을 당하였을 경우    - 관리본부장에게 당해 불이익처분의 원상회복·보직변경 등 신분보장을 요구가능    ○ 관리본부장은 신고자의 요구 내용이 타당하다고 인정되는 때에는 인사부서에 신분보장 조치 요구가능  ○ 규정을 위반하여 신고자에게 불이익 처분을 한 자    - 그 경위를 조사하여 사실이 확인될 경우에는 징계 등의 조치 가능□ 신변보호  ○ 직무상 또는 우연히 신고자의 신분을 알게 된 임직원은 신고자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를 하여서는 안 됨    - 자신의 금품·향응 등 수수행위를 자진 신고한 경우     → 조사 목적상 필요할 때에는 신고자의 동의를 얻어 신분 공개가능  ○ 피신고자 또는 피신고자의 소속부서, 기타 관련부서의 임직원    - 신고자의 신분을 문의하거나 신고자를 알아내기 위한 탐문 등 신분노출을 가능하게 하는 어떠한 행위도 하여서는 안 됨  ○ 신고자의 신분이 공개된 때    - 그 경위를 조사하여야 하며, 조사결과 신고자의 신분에 불이익이 발생한 경우      → 신분공개에 책임이 있는 자에 대하여 징계 등 필요한 조치가능□ 보복행위 금지  ○ 신고자는 피신고자 또는 관련자로부터 보복을 받을 경우    - 그 사실을 관리본부장에게 즉시 신고하여 관련자 처벌 요구가능  ○ 관리본부장은 보복의 신고사실에 대하여 즉시 조사    - 보복행위와 관련된 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치 요구가능□ 협조자의 보호  ○ 이 지침에 의한 신고와 관련하여 신고자 외에 진술, 자료제출 등의 방법으로 신고내용의 조사에 협조한 자에 대하여는 신분보장, 신변보호, 보복행위 금지의 규정 준용□ 책임의 감면  ○ 이 지침에 의한 신고를 함으로써 그와 관련된 자신의 비윤리행위 등이 발견된 경우 그 신고자에 대하여 징계 등 처분을 감경 또는 면제가능  ○ 이 지침에 의하여 신고한 경우에는 취업규칙 및 다른 사규 등의 관련 규정에 불구하고 직무상 비밀유지의 의무를 위반하지 않은 것으로 봄□ 허위신고 등  ○ 신고자가 신고자 상대방을 음해하거나 무고가 명백한 경우 및 신고내용이 허위임을 알면서도 신고하거나 타인의 명의를 도용하여 신고한 경우에는 이 지침에 의한 보호를 받지 못함  ○ 신고자가 허위신고한 경우에는 징계 등 필요한 조치가능□ 보상금 지급  ○ 신고자의 신고에 의하여 현저하게 공사의 재산상 이익을 가져오거나 손실을 방지한 경우 또는 금품수수행위 신고자에게는 별표의 기준에 따라 보상금을 지급한다.  ○ 신고자에 대한 보상금은 비밀이 보장될 수 있도록 신고자가 원하는 방법으로 지급함을 원칙으로 함□ 보상심의  ○ 보상금 지급은 신고사항에 대한 조사 및 확인결과를 최종 보고한 날로부터 1개월 이내에 보상심의를 거쳐야 함  ○ 보상심의를 위하여 관리본부장실에 보상심의회를 둠    - 보상심의회의 심의·의결사항      1. 보상금 지급요건에 관한 사항      2. 보상금 지급액에 관한 사항      3. 기타 보상금 지급에 관한 사항  ○ 보상심의회 구성      1. 위원장 : 관리본부장      2. 위  원 : 2급이상 직원 3명 및 외부위원 2명으로 구성하며 관리본부장이 선임      3. 간  사 : 경영지원팀장   ○ 외부위원은 비상임감사, 비상임이사, 기타 시민단체·학계 등 전문가 중에서 선임  ○ 보상심의회 위원장은 회의를 소집하고 그 의장이 되며, 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결    - 개의 정족수에 외부위원 1명이상이 반드시 포함되어야 함  ○ 보상심의 결과는 회의록으로 작성하여 비치하고 신고인에게 그 결과를 통보□ 보상금 지급제외에 해당하는 경우  ○ 신고내용이 사실이 아닌 것으로 판명되거나 증거 부족으로 인하여 사실 여부 확인이 곤란한 경우  ○ 이미 신고된 사항이거나 관리본부장실 및 기타 관련부서 또는 외부기관에서 이미 인지하여, 조사 또는 징계절차 등이 진행중이거나 완료된 사항  ○ 신고 전 언론보도 등에 의해 공개된 사항  ○ 익명 또는 가명으로 신고하여 신고자가 누구인지 알 수 없는 경우  ○ 단순 업무개선과 관련된 사항  ○ 관리본부장 및 윤리업무 담당 직원이 신고한 경우  ○ 신고의 대상이 된 행위의 종료일로부터 6개월을 경과하여 신고한 경우  ○ 기타 보상심의 결과 보상이 부적절하다고 인정되는 경우□ 보상금 환수  ○ 보상금을 지급한 후 규정에 의한 보상금 지급제외 대상임이 밝혀진 경우    - 지급한 보상금 환수