한국교육과정평가원취업규칙/제17조(가족돌봄휴가)
제17조(가족돌봄휴가)  ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다. ?신설 2017. 11. 28., 2019. 3. 21., 2020. 8. 26., 2020. 11. 20.  1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서  어린이집 등 이라 한다)의 휴업·휴원·휴교(감염병 등으로 인한 재택수업 등 포함), 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우  2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집 등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우  3. 미성년자 또는 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서  장애인 이라 한다)인 자녀·손자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우  4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우   ② 제1항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제4호의 경우에는 미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 직원이「한부모가족지원법」제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)까지 유급으로 한다. ?신설 2020. 11. 20.