한국지능정보사회진흥원성희롱 예방지침/제6조(예방교육)
제6조(예방교육)  ① 원장은 매년 성희롱 예방교육의 실시 시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다.,    ② 성희롱 예방교육은 「취업규칙」 제36조제1항에 따라 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버교육 등의 방법으로 실시하되 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.,   1. 성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준,   2. 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준,   3. 성희롱 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차,   4. 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재조치,   5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱 예방과 발생시 대처 방안,   6. 기타 성희롱 예방에 관한 사항 등,    ③ 신규임용 된 사람에 대해서는 임용된 날부터 1년 이내에 교육을 실시하여야 한다.,    ④ 원장은 성희롱 예방교육 효과 제고를 위하여 고위직 관리자 대상 별도 교육을 실시할 수 있고, 직원에게는 오리엔테이션 등을 통해 성희롱 예방교육을 시킬 수 있다.,    ⑤ 성희롱 예방교육을 실시한 경우에 총무인사팀장은 교육일시 및 방법, 교육 참석자 명단, 교육 내용 등에 관한 실시 결과를 원장에게 보고하여야 한다.