국가철도공단 직장 내 괴롭힘 예방지침/제15조 (정식조사)
제15조 (정식조사)  ① 인권담당부서의 장은 제11조에 따른 상담결과 정식조사가 필요하다고 판단되는 경우 지체 없이 실시하도록 한다. 다만 조사가 진행 중인 사안이 법령에 의해 다른 기관에서 조사 또는 처리중이거나, 피해자가 명시적으로 조사를 희망하지 않거나 조사에 협조하지 않을 때에는 조사를 중지할 수 있다. 개정 2020.10.08., 2021.06.30.   ② 정식조사는 조사가 개시된 날부터 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 10일의 범위 안에서 조사기간을 연장할 수 있다. 개정 2020.10.08.   ③ 직장 내 괴롭힘 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 진술을 진지하게 경청하여야 한다. 개정 2021.06.30.   ④ 정식조사를 받은 관련자들은 별지 제2호 서식에 따른 비밀유지 서약서를 작성하여야 하며, 조사내용 및 조사과정에서 알게 된 사실을 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 개정 2020.10.08.   ⑤ 정식조사 과정에서 인권담당부서의 장은 사안과 관계된 부서에 협조를 요청할 수 있으며 해당 부서는 이에 적극 응하여야 한다. 또한 공정하고 전문적인 조사를 위하여 외부전문가를 참여시킬 수 있다. 개정 2020.10.08.   ⑥ 조사담당자는 직장 내 괴롭힘 조사 진행상황을 피해자에게 서면, 온라인, 전화 등의 방법을 통해 알려주어야 한다.   ⑦ 정식조사 결과 특정인을 모함하거나 위해하기 위하여 거짓으로 신고한 것으로 판명되었을 경우 신고자 또는 피해자에 대한 보호조치를 면제하거나 조사를 종결할 수 있다. 개정 2020.10.08.[제목개정 2020.10.08.]