한국석유공사 직장 내 괴롭힘 예방규정/제14조(심의위원회 회의)
제14조(심의위원회 회의)  ① 심의위원회의 회의는 위원장이 소집한다.   ② 위원장은 심의위원회를 대표하며, 부득이한 경우에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.   ③ 위원회의 위원에게 공정한 심의·의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 때에는 신고인 또는 피신고인이 해당 위원에 대하여 기피신청을 하거나 해당위원이 회피할 수 있다.   ④ 기피신청이 있는 때에는 위원장이 그 가부에 대하여 결정한다. 다만, 기피대상이 위원장인 경우에는 사장이 그 가부에 대하여 결정한다.   ⑤ 심의위원회는 다음 각 호에 관하여 심의한다.  1. 직장 내 괴롭힘 해당 여부  2. 징계 여부 및 징계 양정에 관한 의견을 첨부한 징계 건의  3. 경고 또는 주의 처분에 관한 사항  4. 피해자에 대한 보호 조치  5. 가해자 재발방지 교육이수 등을 포함한 정식조사 외의 부수적 조치  6. 그 밖에 직장 내 괴롭힘과 관련된 사항   ⑥ 심의위원회의 회의는 비공개로 하며 필요한 경우 당사자, 관계인, 상담원이나 특별 자문위원 등을 출석케 하여 그 의견을 청취할 수 있다.   ⑦ 심의위원회는 재적위원 3분의 2이상 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부 동수의 경우 위원장이 결정한다.[본조신설 2019. 9. 25.]