한국고용노동교육원인사규정 시행규칙/제32조(근무성적 평정 등)
제32조(근무성적 평정 등)  ① 보직자의 근무성적은 본부장(실장) 성과평가 보고서(서식 제7호 서식), 팀장 성과평가 보고서(서식 제9호)에 의하여 평정하며, 인사평정의 결과는 승진임용, 보직임용 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.   ② 비보직자의 근무성적은 교육직 1~2급 연구위원 성과평가 보고서(서식 제13호), 교수직 성과평가 보고서(서식 제15호)에 의하여 평정하며 인사평정의 결과는 승진임용, 보직임용 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.   ③ 교육직 3급 이하 직원(보직자 제외)근무성적은 직원 근무평정서(서식 제17호)에 의하여 평정하되, 그 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 평정하여야 한다.    ④ 근무성적을 평정함에 있어서는 평정 대상 직원으로 하여금 평정서에 본인의 담당직무와 당해 평정기간동안의 근무실적을 스스로 기록하도록 하여야 한다.    ⑤ 평정자와 확인자는 아래의 각호와 같이 한다.   1.  상사평가 는 전 직원에 대하여 상급감독자가 부하직원을 평가하는 것으로써 평정자는 평정대상 직원의 상급감독자 중에서, 확인자는 평정자의 상급감독자 중에서 원장이 각각 지정한다.  2.  다면평가 는 1급 이하 직원(보직자 제외)에 대하여 다른 직원이 평가하는 것으로써 평정 대상 직원 본인을 제외한 평가단위 내의 모든 직원이 평가자가 된다.  3.  리더십평가 는 본부장(실장)은 본부(실)의 소속 팀장과 팀원이, 팀장은 소속 팀원이 평가하는 것으로써 팀장 및 팀원이 평가자가 된다.    ⑥ 부서평가를 위한 평가지표 및 평가방법 등 세부사항은 원장이 별도로 정한다.    ⑦ 평정방법에 따른 근무성적 평가의 배점비율은 아래와 같다.