한국교육과정평가원취업규칙/제13조(연차유급휴가)
제13조(연차유급휴가)  ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 임직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ?개정 2004. 6. 25., 2012. 9. 13., 2019. 6. 28.   ② 계속 근무년수가 1년 미만인 임직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 임직원에 대하여는 1개월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 단, 1개월 개근으로 발생한 유급 연차휴가는 입사 후 1년 내에 사용하지 않을 경우 소멸된다. ?개정 2004. 6. 25., 2012. 9. 13., 2019. 3. 21., 2019. 6. 28., 2020. 8. 26.   ③ 임직원이 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에도 그 사용한 휴가일수를 익년도 연차에서 공제하지 아니한다. 다만, 퇴직자의 미사용연차수당은 근로기준법에 따라 산정하여 지급하며, 회계연도를 기준으로 산정한 일수에 미달하는 경우 미달하는 일수만큼 연차수당으로 정산하여 추가 지급한다. ?개정 2004. 6. 25., 2015. 11. 25., 2019. 6. 28., 2020. 3. 26.   ④ 3년 이상 계속 근무한 임직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근무년수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다. ?개정 2004. 6. 25., 2019. 6. 28.   ⑤ 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 직원의 청구가 있는 시기에 주어야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 유급휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ?개정 2004. 6. 25.   ⑥ 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니한 경우 소멸된다. 다만, 평가원의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다. ?개정 2004. 6. 25.   ⑦ 제6항의 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 원장은 직원별로 미사용 휴가일수를 알려주고, 그 사용시기를 정하여 통보하도록 서면으로 촉구하여야 한다. ?개정 2004. 6. 25., 2012. 9. 13.   ⑧ 제7항의 규정에 의한 촉구를 받은 직원은 10일 이내에 미사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 원장에게 통보하여야 한다. ?개정 2004. 6. 25.   ⑨ 원장은 직원이 제8항의 규정에서 정한 기간 내에 미사용휴가의 사용시기를 정하여 통보하지 아니한 경우에는 제6항의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월 전까지 직원의 미사용휴가 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다. ?개정 2004. 6. 25.   ⑩ 원장이 제7항 및 제9항의 규정에 의하여 연차유급휴가의 사용을 촉진하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 휴가가 소멸된 경우에는 그 미사용휴가에 대하여 보상하지 아니하며, 평가원의 귀책사유에 해당하지 아니한다. ?개정 2004. 6. 25.