한국고용정보원 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제17조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치)
제17조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치)  ① 조사위원회의 조사보고서가 이관되면 인사규정 시행규칙 제3조 제1항에 따른 인사위원회 위원장은 지체 없이 인사위원회를 소집한다.   ② 인사위원회는 조사위원회의 조사보고서를 토대로 직장 내 괴롭힘 인정 여부, 직장 내 괴롭힘 인정 시 행위자에 대한 징계 양정에 관한 사항을 의결한다.    ③ 노동조합이 추천하는 외부전문가(산업보건 관련 전문가, 공인노무사, 상담심리사 등) 1인을 제1항의 인사위원회 위원으로 위촉한다.   ④ 인사위원회는 노동조합에서 추천하는 조합원의 참관을 허용할 수 있다.