국립공원공단 공익신고처리규칙/제2조(정의)
제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  1.  공익침해행위 란 국민의 건강과 안전, 환경, 소비자의 이익 및 공정한 경쟁을 침해하는 행위로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.    가. 「자연공원법」의 벌칙에 해당하는 행위    나. 「자연공원법」에 따라 인허가의 취소처분, 정지처분 등 「공익신고자 보호법 시행령」 제3조의 행정처분의 대상이 되는 행위  2.  공익신고 란 국립공원공단 이사장(이하 *이사장 이라 한다.) 또는 공익신고책임관에게 공익침해행위가 발생하였거나 발생할 우려가 있다는 사실을 신고·진정·제보하는 것을 말한다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우는 공익신고로 보지 아니한다.    가. 공익신고 내용이 거짓이라는 사실을 알았거나 알 수 있었음에도 불구하고 공익신고를 한 경우    나. 공익신고와 관련하여 금품이나 근로관계상의 특혜를 요구하거나 그 밖에 부정한 목적으로 공익신고를 한 경우  3.  공익신고등 이란 공익신고와 공익신고에 대한 조사 및 공익신고자 보호조치에 관련된 조사 등에서 진술·증언하거나 자료를 제공하는 것을 말한다.  4.  공익신고자 란 공익신고를 한 사람을 말한다.  5.  공익신고자등 이란 공익신고자와 공익신고에 대한 조사 및 공익신고자 보호조치에 관련된 조사 등에서 진술·증언하거나 자료를 제공한 사람을 말한다.  6.  불이익조치 란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 조치를 말한다.    가. 파면, 해임, 그 밖에 신분상실에 해당하는 신분상의 불이익조치    나. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한, 그 밖에 부당한 인사조치    다. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치    라. 성과평가 또는 동료평가 등에서의 차별과 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급    마. 교육 또는 훈련 등 자기계발 기회의 취소, 예산 또는 인력 등 가용자원의 제한 또는 제거, 보안정보 또는 비밀정보 사용의 정지 또는 취급 자격의 취소, 그 밖에 근무조건 등에 부정적 영향을 미치는 차별 또는 조치    바. 주의 대상자 명단 작성 또는 그 명단의 공개, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언, 그 밖에 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위    사. 직무에 대한 부당한 감사(監査) 또는 조사나 그 결과의 공개    아. 인허가 등의 취소, 그 밖에 행정적 불이익을 주는 조치    자. 물품계약 또는 용역계약의 해지(解止), 그 밖에 경제적 불이익을 주는 조치  7.  내부 공익신고자 란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공익신고자를 말한다. ?개정 2022. 10. 27.    가. 공단에 소속되어 근무하거나 근무하였던 자    나. 공단과 공사·용역계약 또는 그 밖에 계약에 따라 업무를 수행하거나 수행하였던 자    다. 그 밖에 「공익신고자 보호법 시행령」 제3조의2에 해당하는 자