국가평생교육진흥원성희롱 성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제7조(예방교육)
제7조(예방교육)  ① 교육담당 부서의 장은 매년 성희롱·성폭력 예방교육과 직장 내 괴롭힘 예방교육의 실시 시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여 원장에게 보고하여야 한다. 단, 직장 내 괴롭힘 예방교육은 성희롱·성폭력 예방교육 시 관련 내용을 포함하는 것으로 갈음할 수 있다.   ② 성희롱·성폭력 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육 등의 방법으로 매년 각 1시간 이상 실시하여야 하며, 최소 1회는 대면교육으로 실시하여야 하고 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.  1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 남녀차별금지기준   2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준  3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차  4. 성희롱·성폭력 행위자에 대한 징계 등 제재조치   5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 발생 시 대처 방안  6. 기타 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등   ③ 예방교육은 전 직원이 연1회 이상 참석하여야 한다.    ④ 예방교육을 한 경우에 교육담당 부서의 장은 교육일시 및 방법, 교육참석자, 교육내용 등에 관한 결과를 원장에게 보고하여야 한다.    ⑤ 원장은 예방교육의 내용을 구성원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 갖추어 두거나 인터넷사이트에 항상 게시하여 구성원에게 널리 알려야 한다.