코레일로지스주식회사직원채용세칙/제4조(채용의 기본원칙)
제4조(채용의 기본원칙)  ① 직원의 채용은 공개경쟁채용시험을 원칙을 하며 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두지 아니한다.   ② 제1항에 불구하고 특수 분야 또는 특별한 직위·직무에 대해서는 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁시험을 통해 채용할 수 있다.    ③ 대표이사는 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 시험, 역량평가·면접 등을 통하여 해당 직위·직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.   ④ 대표이사는 인사운영의 예측 가능성이 제고될 수 있도록 당해 연도의 채용시기, 채용규모, 시험방법 등 채용내용에 관한 사항을 사전에 공개하여야 한다.    ⑤ 대표이사는 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 특별채용 할 수 있으며 이 경우에는 대표이사의 결재를 받아 직급을 부여한다. ?개정 2020. 7. 21.  1. 채용 예정직에 상응한 근무경력이 3년 이상인 자를 채용하는 경우  2. 공개경쟁시험에 의한 결원보충이 곤란한 특수한 업무나 환경 또는 지역에 근무할 자를 채용하는 경우  3. 계약직을 채용하거나 계약직으로 1년 이상 또는 일정기간을 근무하고 실적이 우수한 직원을 일반직으로 채용하는 경우  4. 취업지원 대상자 보호에 관한 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」,「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」등을 말한다)에서 정한 취업보호 대상자를 채용하거나,「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 장애인을 채용하는 경우  5. 기타 회사업무와 유사한 경력자로서 대표이사가 필요하다고 인정하는 경우  6. 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환에 따른 고용 대상자를 채용하는 경우  7. 신속하고 효율적인 채용을 위해 직무와 관련한 국가공인 자격증 또는 면허증을 소지한 자를 채용하는 경우   ⑥ 특별채용을 위한 전형은 서류심사와 면접시험 또는 실기시험을 치러 선발하되, 필요시 필기시험을 추가하거나 면접시험과 실기시험을 함께 실시할 수 있다.