해양환경공단인사규정/제13조(신규채용)
제13조(신규채용)  ① 직원은 당해 직무의 수행능력과 지식을 가진 자로서 공단 발전을 위하여 성실히 일할 수 있는 자를 채용하여야 한다.,    ② 직원의 신규채용은 응시자의 공평한 기회보장을 위하여 성별·신체조건·용모·학력·나이 등에 대한 제한없이 공개경쟁시험에 의함을 원칙으로 하며, 신규채용 자격기준은 별표와 같다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별채용할 수 있다. 개정 2017.9.5.,   1. 직무의 특수성으로 인하여 공개경쟁시험에 의한 채용이 곤란한 경우,   2. 공개경쟁시험에 의한 결원보충이 곤란한 특수전문분야의 학력 또는 경력이 있는 자를 채용하는 경우,   3. 채용하고자 하는 직종에 상응하는 자격증을 소지하고 해당 분야에 근무한 경력이 있는 자를 채용하는 경우,   4. 취업지원대상자 또는 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 자를 채용하는 경우,   5. 공개경쟁시험 응시자가 없는 경우,   6. 그 밖에 이사장이 공단 운영상 필요하다고 인정하는 특수 경력자를 임용 하는 경우,    ③ 제2항의 단서규정에 의한 특별채용은 서류전형 및 면접에 의한다. 다만, 필요하다고 인정하는 경우에 필기시험 및 실기시험을 실시할 수 있다.,    ④ 특별채용에 의하여 임용할 수 있는 직원의 채용자격기준은 별표의 신규채용 자격기준을 준용한다. 다만, 별정직 신규채용 자격기준은 이사장이 따로 정한다.,    ⑤ 직원채용시 사회형평적 인력활용을 위하여 국가유공자·장애인·여성·지방인재·이공계 전공자 등에 대한 채용기회를 확대할 수 있다.