한국교육과정평가원복무규칙/제22조(연차유급휴가의 사용촉진)
제22조(연차유급휴가의 사용촉진)  ① 제21조제6항의 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 원장은 직원별로 미사용 휴가일수를 알려주고, 그 사용시기를 정하여 통보하도록 서면으로 촉구하여야 한다. ?개정 2004. 6. 25., 2012. 9. 13.   ② 제1항의 규정에 의한 촉구를 받은 직원은 10일 이내에 미사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 원장에게 통보하여야 한다. ?개정 2004. 6. 25.   ③ 1년 미만 근로자의 경우, 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 연차일수를 알려주고, 그 사용시기를 정하여 통보하도록 촉구하여야 한다. 단, 원장이 서면촉구 한 후 발생한 휴가는 최초 1년이 끝나기 전 1개월을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다. ?개정 2004. 6. 25., 2020. 8. 26.   ④ 원장은 직원이 제2항과 제3항의 규정에서 정한 기간 내에 미사용휴가의 사용시기를 정하여 통보하지 아니한 경우에는 제21조제6항의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월 전까지 직원의 미사용휴가 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 한다. 단, 1년 미만 근로자의 경우 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 직원의 미사용휴가 사용시기를 정하여 통보하며 3항의 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다. ?개정 2004. 6. 25., 2020. 8. 26.   ⑤ 원장이 제2항 및 제3항, 제4항의 규정에 의하여 연차휴가의 사용을 촉진하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제21조제6항에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용휴가에 대하여 보상하지 아니하며, 평가원의 귀책사유에 해당하지 아니한다. ?신설 2020. 8. 26.