한국고용노동교육원성희롱·성폭력 및 직장내 괴롭힘 예방 업무처리규칙/제5조(예방교육)
제5조(예방교육)  ① 원장은 매년 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방교육(이하 ‘예방교육’이라 한다)의 실시시기, 내용, 방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다.    ② 성희롱·성폭력 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버교육 등의 방법으로 연 1회, 2시간 이상 실시하되, 최소 1회 이상은 대면교육으로 실시하여야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.   1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 규칙   2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준  3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차, 보호조치   4. 성희롱·성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치  5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 발생 시 대처 방안  6. 기타 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등   ③ 직장 내 괴롭힘 예방교육은 연 1회, 1시간 이상 실시하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.  1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의  2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위  3. 직장 내 괴롭힘 상담절차   4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차   5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치   6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치   7. 그 밖의 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용   ④ 신규 임용된 자에 대해서는 임용된 날로부터 2개월 이내에 예방교육을 실시하여야 한다.   ⑤ 원장은 예방교육 효과를 높이기 위해 1년에 1회 관리자 대상 별도교육을 실시할 수 있다.    ⑥ 예방교육을 실시한 경우에 실시부서의 장은 교육일시 및 방법, 교육참석자 명단, 교육내용, 교육사진, 강사프로필 등을 포함한 실시결과를 원장에게 보고하여야 한다.   ⑦ 원장은 예방교육의 내용을 임직원이 자유롭게 열람할 수 있는 내부 그룹웨어에 항상 게시하여 구성원에게 널리 알려야 한다.