한국해양진흥공사 성희롱ㆍ성폭력 예방지침/제12조(피해자 등 보호 및 비밀유지)
제12조(피해자 등 보호 및 비밀유지)  ① 사장(인사·복무 등에 관한 권한을 사장으로부터 위임받은 자를 포함한다)은 피해자 또는 피해를 입었다고 주장하는 자, 신고자, 조력자, 대리인에 대하여 고충의 상담, 조사신청, 협력 등을 이유로 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.,   1. 해임, 직권면직 등 징계 및 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치,   2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치,   3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치,   4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임金 또는 상여金 등의 차별 지급,   5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한,   6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위,   7. 그 밖에 피해자 또는 피해를 입었다고 주장하는 자, 신고자, 조력 자, 대리인의 의사에 반하는 불리한 처우,    ② 고충상담원, 조사자 등 성희롱·성폭력 고충과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 동 사안 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사장 등에게 보고하거나 관계기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 예외로 할 수 있다. ?개정 2020. 10. 19.,    ③ 사장은 신고자, 피해자 등의 정신적·신체적 피해 등을 방지하기 위해 피해자 등 또는 신고자의 의사를 고려하여 행위자와의 업무공간 분리, 교육훈련, 전보, 근무장소의 변경, 휴가사용 권고, 기타 이에 준하는 적절한 조치를 취하여야 한다. ?개정 2020. 10. 19.,    ④ 성희롱·성폭력 사건 발생 시 피해자 치료지원, 행위자에 대한 인사조치 등을 통해 2차 피해를 방지하고 피해자의 근로권을 보호하여야 한다.