한국지능정보사회진흥원직원 채용 지침/제3조(채용원칙)
제3조(채용원칙)  ① 직원의 채용은 공개경쟁방식에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하며, 입사지원자의 공평한 기회 보장을 위하여 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 둘 수 없다. 또한, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용할 수 없다.,    ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 방식을 통하여 채용을 할 수 있다.,   1. 보훈, 장애인, 고졸 및 청년인턴 등 법령 또는 정부정책에 따른 채용,   2. 사서, 운전 등 특정 직무에 대한 전문자격증 및 경력소지자의 채용,   3. 긴급충원 등 인사관리상 불가피한 사정이 있는 채용,   4. 「지능정보화기본법 시행령」제49조에 따른 상담직 채용 ?개정 2021. 3. 16.,   5. 경비, 미화 등 신체활동이 자유롭지 아니하여 지속적으로 소정의 업무를 수행할 수 없는 직무의 채용,    ③ 지능정보사회원은 출신지역, 학력, 연령, 출신학교, 가족관계, 외모, 성별 기타 불합리한 차별을 야기할 수 있는 직·간접적인 정보 등은 「인사관리규칙」제18조제2항에 따라 채용결정 이후 최종합격자에 한하여 제출받아야 한다. ?개정 2021. 3. 16.