한국지능정보사회진흥원급여지급규칙/제4조(연봉의 산정)
제4조(연봉의 산정)  ① 직원의 연봉은 인사규정 제41조의 기본연봉, 성과연봉 및 기타 수당의 합으로 하고, 예산의 범위 내에서 원장이 매년 따로 정한다. ?개정 2010. 12. 31.,    ② 기본연봉은 전년도 기본연봉을 기준으로 매년 누적하여 적용한다. ?개정 2010. 12. 31.,    ②의2 원장은 직급 간 임금격차 해소를 위해 가용예산 범위 내에서 3급 직원 중 근무경력 5~6년차 또는 10~11년차에 해당 될 시 기본연봉을 추가로 인상할 수 있다. ?신설 2013. 4. 4.,    ③ 삭제 ?2018. 12. 31.,    ④ 삭제 ?2018. 12. 31.,    ⑤ 삭제 ?2018. 12. 31.,    ⑥연봉에는 인사규정 제41조제2항의 연구활동비와 직급별 직무수행의 효율성을 높이기 위한 정보비, 직원의 복지후생 증진을 위한 중식보조비가 포함되며 그 기준은 별표 1과 같다.,    ⑦ 삭제 ?2018. 12. 31.,    ⑧ 보직자에게 별표 7의 기준에 따라 직무급을 차등 지급하며, 상위 직무를 겸임할 경우에는 상위 직위자에 해당하는 직무급을 지급한다. ?신설 2010. 12. 17.,    ⑨ 보직 면 후 보직기간 동안 받은 C, D에 대해 차년도 연봉계약시 이를 B로 간주하여 산정한다. ?신설 2010. 12. 31.,    ⑩ 원장은 확보된 지급재원 범위 내에서 다음 표와 같이 업적등급에 따른 지급계수를 적용하여 별표 6의 산식에 따라 성과연봉을 차등 지급한다. ?신설 2010. 12. 31., 2014. 12. 31., 2017. 3. 20.,    ⑪ 제2항에도 불구하고 인사규정 제3조제2항에 따른 운영직, 중계직은 수행 직무에 따라 기본연봉을 적용하며 예산의 범위 내에서 별표 8의 기준에 따라 직무가산급을 지급 할 수 있다. 신설 2018.12.31, [본조개정 2009. 12. 31.]