한국지능정보사회진흥원인사관리규칙/제26조(승진)
제26조(승진)  ① 직원의 승진은 매년 2월 1일 실시함을 원칙으로 하며, 조직의 개편이나 공석중인 직위에의 보임 등 필요한 경우에 추가로 실시할 수 있다. ?개정 1999. 6. 30.,    ② 승진은 승진일 현재 승진 전 직급에서 9년 이상 근무하고, 교육훈련규칙 제23조 제1항의 직능교육 및 어학교육이수자를 대상으로 한다. 다만, 현 직급으로 최초 임용된 자로서 임용일로부터 2년이 경과되고 2개년 이상 역량평가를 받은 자의 경우 최초 임용시 인정된 경력은 승진자격 근무 년수에 포함한다. ?개정 1999. 6. 30., 2001. 2. 27., 2002. 1. 1., 2015. 6. 29., 2019. 6. 27.,    ③ 승진은 승진평점을 기준으로 직급별 승진 예정인원 3배수 이내의 승진후보자를 선정하고, 인사위원회 심의를 거쳐 승진 예정인원의 1.5배수 이내의 수를 추천하면 원장이 직급별 승진자를 결정한다. ?개정 1999. 6. 30., 2001. 2. 27., 2002. 1. 1., 2002. 12. 31., 2017. 3. 20., 2018. 1. 24.,    ④ 승진평점은 다음 각 호에 따른 개인별 최근 3개년 역량평가 점수의 평균을 90/100, 근속연수를 10/100의 비율로 반영하여 총 100점 이내로 산정한다. ?신설 2000. 1 .6., 2002. 1. 1., 2017. 3. 20., 2018. 1. 24., 2019. 6. 27.,   1. 역량평가 점수는 해당 평가년도의 직급별 평균점수와 소속 부서 직급별 평균점수의 차이에 따라 보정하여 최소 60점, 최대 100점을 부여한다.,   2. 역량평가 점수 중 평가제외에 따라 부여된 점수는 직전연도의 역량평가 점수로 대체한다.,   3. 2개년 역량평가 점수만 있는 자는 최근 2개년 평균 점수를 반영한다. ?개정 2019. 6. 27.,   4. 근속연수는 최종 임용일로 부터 휴직기간과 정직기간을 제외하고 5점/년으로 최대 100점을 부여하되, 인사규정 제28조 제3항에 따른 휴직기간을 포함한다.,   5. 삭제 ?2019. 6. 27.,    ⑤ 삭제 ?2003. 12. 31.,    ⑥ ?신설 2015. 11. 3. 삭제 ?2017. 8. 9.,    ⑦ 제3항에도 불구하고 승진 예정인원 3배수 이내의 승진후보자 중 남성 또는 여성의 비율이 30/100 미만일 경우, 승진평점 순위에 따라 남성과 여성의 비율이 각각 30/100이상이 되도록 조정하여 승진예정인원 3배수 이내로 승진 후보자를 선정한다. ?신설 2019. 6. 27.