한국교통안전공단인사관리세칙/제6조(경력의 평정점)
제6조(경력의 평정점)  ① 경력평정은 현 직급에서 근무한 경력기간에 대하여 평정하되 총 평정점은 규정 제42조에 따른 직급별 경력평정점을 초과하지 못한다. ?개정 2003. 7. 31., 2005. 10. 17., 2007. 10. 31., 2021. 12. 30.   ② 경력평정은 현 직급에서 근무한 경력기간 매 1월마다 0.5점의 평정점을 부여하여 산정한다. ?개정 2005. 10. 17., 2007. 5. 8., 2007. 10. 31., 2011. 4. 29., 2012. 2. 3., 2014. 7. 16., 2020. 10. 27., 2021. 12. 30.   ③ 삭제 ?2005. 10. 17.   ④ 삭제 ?2003. 7. 31.   ⑤ 제1항에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 경우에는 총합이 0.24점을 초과하지 않는 범위에서 월 0.01점씩 가점 평정한다. 다만, 제5호의 경우에는 총합이 0.36점을 초과하지 않는 범위에서 월 0.01점씩 가점 평정한다. ?개정 2003. 7. 31., 2011. 11. 30., 2014. 7. 16., 2014. 7. 28., 2016. 5. 23., 2019. 12. 13., 2020. 10. 27., 2020. 12. 31., 2021. 09. 16., 2021. 10. 27.  1. 직무전문성과 능력을 직원 상호 간 활용하여 공단 발전에 특별히 기여할 필요가 있어 정기 인사계획에 따라 교차인사로 근무한 기간  2. 정보보안 전문관으로 근무한 기간  3. 산업안전 전문관으로 근무한 기간  4. 유관기관 협력체계 강화 등을 위한 인사교류로 파견 근무한 기간  5. 감사인으로 근무한 기간   ⑥ 삭제 ?2014. 7. 28.   ⑦ 제1항에도 불구하고 제5조제3호에 따라 이사장이 지정한 전문직위에서 48개월을 초과하여 근속한 기간은 월 0.02점씩 가점 평정하되, 총합이 0.24점을 초과하지 못한다. ?신설 2014. 7. 16., 2016. 5. 23., 2019. 12. 13., 2020. 10. 27., 2020. 12. 31., 2021. 10. 27.   ⑧ 제5항 각 호 또는 제7항에 따른 가점은 중복으로 적용하지 아니하며, 경력평정일을 기준으로 가장 높은 가점을 적용한다. 신설 2020. 12. 31., 2021. 10.2 7.