한국기상산업기술원 채용규칙/제5조(제한경쟁특별채용)
제5조(제한경쟁특별채용)  ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 제한경쟁특별채용을 실시할 수 있다.  1. 「인사규정」 제28조제1항제1호의 휴직기간이 만료되어 퇴직하였거나 제31조제1항에 따라 퇴직간주된 날로부터 3년(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직의 경우에는 5년) 이내로 재임용하는 경우  2. 공개경쟁시험에 따라 임용하는 것이 곤란한 전문분야의 학력·경력 또는 특수전문분야 자격증 소지자를 임용하는 경우  3. 공개경쟁시험 또는 전형에 응모자나 합격자가 없는 경우  4. 공개채용에 의한 결원보충이 곤란한 도서·벽지 등 특수한 지역에 근무할 자 또는 그 밖의 지역적 특수성을 고려하여 일정지역에 거주하는 자를 그 지역에 소재하는 부서에 임용하는 경우  5. 법률에 의하여 특별 채용하도록 규정한 경우 ?개정 2019. 6. 24.  6. 그 밖의 공개경쟁시험에 의하는 것이 적합하지 아니하다고 판단되는 경우 ?신설 2019. 6. 24.   ② 제한경쟁특별채용으로 직원을 채용하는 경우 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 주무기관의 장과 미리 협의하여야 하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 직급·직종(분야)에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다. 다만 불가피한 사유로 협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 주무기관의 장에게 보고하여야 한다. ?신설 2019. 6. 24.   ③ 제한경쟁시험방식으로 직원을 채용하는 경우 합격자 발표 전 외부위원이 참여하는 위원회 등을 통해 당해 채용이 관계법령과 내부규정에 따라 이행되었는지 점검하여야 한다. ?신설 2019. 6. 24.