한국디자인진흥원 공무직원 관리규칙/제24조(해고)
제24조(해고)  ① 진흥원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어렵다고 인정할만한 정당한 이유가 있는 경우 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 해고할 수 있다.  1. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체 또는 정신상의 이상이 있는 경우,   2. 근무성적이 극히 불량하여 근로관계를 계속 유지하기 어려운 경우,   3. 사업·예산이 축소 또는 폐지되어 경영상 감원이 불가피한 경우,   4. 기타 제1호부터 제3호까지에 준하는 경우로서 정당한 이유가 있는 경우,    ② 진흥원은 제1항 제3호에 따라 직원을 해고하는 경우에 「근로기준법」 에서 정하는 바에 따른다.