코레일네트웍스㈜징계 규정/제37조(징계 등 처분기록의 말소)
제37조(징계 등 처분기록의 말소)  ① 인사권자는 징계처분을 받은 직원이 다음의 어느 하나에 해당하는 때에는 해당 직원의 인사기록에 등재된 징계처분기록을 말소하여야 한다.   1.징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과한 때. 다만, 징계처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 때에는 각각의 징계처분에 대한 해당기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.    가. 정직 : 3년    나. 감봉 : 2년    다. 견책 : 1년    라. (불문)경고 : 6개월 ?개정 2017. 9. 22.    마. 주의 : 3개월 ?개정 2017. 9. 22.  2. 징계위원회 또는 노동위원회나 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때 ?개정 2018. 10. 18.   3. 징계처분에 대한 일반사면이 있은 때   ② 인사권자는 직위해제 처분을 받은 직원이 다음의 어느 하나에 해당하는 때에는 해당 직원의 인사기록에 등재된 대기발령 처분의 기록을 말소하여야 한다. ?개정 2016. 5. 25.  1.대기발령 처분의 종료일부터 1년이 경과한 때. 다만, 대기발령 처분을 받고 그 집행이 종료된 날부터 1년이 경과하기 전에 다른 대기발령 처분을 받은 때에는 각 대기발령 처분마다 1년을 가산한 기간이 경과하여야 한다.  2. 노동위원회 또는 법원에서 대기발령 처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때   ③ 제1항 및 제2항에 따른 기록의 말소는 인사기록상의 해당 처분기록 위에 말소된 사실을 표기하는 방법에 따른다. 다만, 제1항 제2호 또는 제2항 제2호에 해당되고 그 해당사유 발생일 이전에 징계 또는 직위해제 처분을 받은 사실이 없는 때에는 해당 사실이 나타나지 않도록 인사기록을 재작성하여야 한다. ?개정 2016. 5. 25.