한국해양진흥공사 임직원 행동강령/제32조(징계)
제32조(징계)  ① 사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정에 따른다.   ② 사장은 제22조를 위반한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 별표 3의 金품등 수수(授受) 金지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제1항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고 상훈이나 표창 등의 공적을 이유로 징계를 감경할 수 없다.,    ③ 사장은 임직원이 제30조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.   ④ 사장은 「부정청탁 및 金품등 수수의 金지에 관한 법률」 제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다.,   1. 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우 : 파면,   2. 비위의 정도가 심하고 중과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우 : 파면-해임,   3. 비위의 정도가 심하고 경과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우 : 강등-정직,   4. 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 : 감봉-견책[전문개정 2019. 11. 6.]