새만금개발공사성희롱·성폭력 예방지침/제5조(고충상담창구)
제5조(고충상담창구)  ① 성희롱·성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 소속 구성원의 성희롱·성폭력 피해 상담, 성희롱·성폭력 사건의 조사 및 처리를 위하여 인사담당부서에 성희롱·성폭력 고충상담창구(이하 *고충상담창구 라 한다) 및 고충상담원을 두고 조직 내외에 적극 알려 이를 인지할 수 있도록 하여야 한다.    ② 고충상담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱·성폭력 고충상담원(이하 고충상담원 이라 한다)을 2인 이상 지정하여야 하며, 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되도록 하여야 한다.   ③ 인사담당부서 및 고충상담창구의 업무는 다음 각 호와 같다.  1. 성희롱·성폭력 피해(2차 피해 포함)에 대한 상담  2. 성희롱·성폭력 사건에 대한 고충의 접수·조사 및 처리   3. 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항   4. 성희롱·성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항   5. 성희롱·성폭력 고충 처리 절차 및 매뉴얼 마련에 관한 사항  6. 성희롱·성폭력 예방을 위한 교육·홍보 등 기타 성희롱·성폭력 예방업무   ④ 고충상담창구에는 별지 제1호 서식의 고충접수 및 처리대장과 고충처리 절차 및 매뉴얼을 작성·비치하여야 한다.   ⑤ 사장은 성희롱·성폭력 피해 신고의 편의성을 제공하기 위하여 공사의 전산시스템에 사이버신고센터를 설치·운영할 수 있다.