국립공원공단 근무평정규칙/제11조(평가방법)
제11조(평가방법)  ① 삭제 ?2016. 2. 15.   ② 피평가자는 설정된 업무목표를 기준으로 자신이 수행한 업적과 역량에 대하여 e-HR시스템 상에서 자기평가를 하고, 그 결과를 1차 평가자에게 제출하여야 한다.   ③ 1차 평가자는 피평가자의 자기평가결과를 참고하여 제8조의 ‘평가원칙’과 별지 제2호(업적평가)와 별지 제3호 또는 제3호의2(역량평가) 서식에 의해 절대평가를 하여야 한다. 다만, 평가의 중심화, 관대화 등에 따른 평가단위별 편차를 최소화하기 위하여 별표 3의 방법으로 e-HR시스템 상에서 평가점수를 조정할 수 있다.   ④ 2차 평가자는 평가를 하기 전에 소속 1차 평가자와 협의하고, 필요 시 피평가자의 의견을 듣는 등 평가오류를 최소화하기 위해 노력하여야 한다.   ⑤ 2차 평가자는 1차 평가결과 등을 고려하여 제8조의 평가원칙과 별표 4의 등급별 배분율에 따라 별지 제4호서식에 의해 e-HR시스템 상에서 업적평가와 역량평가를 구분하여 실시한다.   ⑥ 2차 평가자는 별표 4의 등급별 배분율 및 점수표에 따라 상대평가의 방법으로 등급과 점수를 부여한다. 다만, 배분율 내에서 부여할 수 있는 점수 범위를 초과하는 경우에는 최소점수에 한하여 동일한 점수를 부여할 수 있다.   ⑦ 2차 평가자는 동일직군의 동일직급별로 제5항의 배분율에 따라 점수가 동일하지 않게 순차적으로 평가한다. 다만,  D등급 에 해당하는 피평가자가 없는 경우 이를 적용하지 않을 수 있으며, 이 경우  D등급 에 해당하는 비율은  C등급 에 합산하여 평가한다.   ⑧ 피평가자별 근무성적(업적·역량)은 1차 평가결과와 2차 평가결과를 산술평균하여 합산한 점수에 의해 최종 순위를 정하고 그 순위에 따라 최종 등급과 점수를 부여하되 그 방법은 제6항, 제7항과 같다.[전문개정 2016. 2. 15.]