국립공원공단 근무평정규칙/제13조(근무성적평가의 예외)
제13조(근무성적평가의 예외)  ① 직원이 휴직 등 기타사유로 6개월 이상 근무하지 않을 경우와 제15조의 성과개선대상자에서 제외되는 때는 근무성적(업적·역량)평가를 하지 않는다. 이 경우 해당 직급의 평균점수를 부여한다.   ② 평가대상기간 중 6개월 이상 공단 내부파견 직원의 경우 파견지 부서의 평가자가 원소속부서장의 의견을 수렴하여 근무성적(업적·역량)평가를 하고, 6개월 미만 공단 내부파견 직원은 파견 기관의 의견을 수렴하여 원소속부서장이 근무성적(업적·역량)을 평가한다. 다만, 특정업무수행을 위해 구성된 TF 등에 파견된 직원에 대한 근무성적평가 방법은 이사장이 따로 정한다. ?개정 2020. 11. 13., 2021. 10. 14.   ③ 평가대상기간 중 6개월 이상 공단 외부파견 직원의 업적평가는 해당 직급의 최종등급·점수에서 상위 30%의 평균점수를 부여하되 상대배분율은 적용하지 않으며 역량평가는 다음과 같이 한다. 단, 6개월 미만 공단 외부파견 직원은 파견 기관의 의견을 수렴하여 원소속부서장이 근무성적(업적·역량)을 평가한다. ?개정 2020. 11. 13., 2021. 10. 14.  1. 일반직 2급 이상, 특정직 선임연구위원급 이상 직원의 1차 평가는 상임이사, 2차 평가는 이사장이 한다.  2. 일반직 3급, 특정직 연구위원급 직원의 1차 평가는 이사장이 지정하는 소관부서장, 2차 평가는 별표 1의3의 본사 일반직 3급 기준으로 평가한다.  3. 일반직 4급 이하, 특정직 책임연구원급 직원의 1·2차 평가는 이사장이 지정하는 소관부서장이 한다.   ④ 평가대상기간 중 6개월 이상 외부위탁교육 직원의 경우에는 근무성적(업적·역량)평가를 하지 않으며, 다음 각 호의 점수를 부여한다.  1. 업적평가는  C 등급의 평균점수를 부여한다. 다만, 교육규칙 제24조제1호 또는 제2호의 사유로 소환된 경우는  D 등급의 최저점수를 부여한다.  2. 역량평가는  B 등급의 평균점수를 부여한다.   ⑤ 삭제 ?2020. 11. 13.   ⑥ 정규임용된 직원은 3개월 이상 경과한 경우에 평가한다. 다만, 강임된 직원이 승진임용된 경우에는 강임되기 전의 직급을 당해 직급으로 평가한다. ?개정 2017. 6. 20.   ⑦ 제9조제4항의 보직자 중 처·실장, 부장과 소·원·국장 등의 경우에는 조직성과관리규칙에 의한 조직평가 결과(소관부서가 2개 이상일 경우에는 산술평균 점수)를 1차 업적평가로 한다. 다만, 2개 부서 보직을 겸직 수행하는 경우에 겸직기간 동안의 업적평가 1차 평가 결과는 조직평가 점수가 높은 부서의 점수를 반영하되 겸직기간의 최고 점수가 동일직급 평균점수보다 하위 점수에 해당될 경우와 조직평가 제외 부서장의 업적평가의 1차 평가는 동일직급의  B 등급 평균점수를 적용한다.[전문개정 2016. 2. 15.]