한국어촌어항공단 인사규정시행세칙/제37조(특별포상금)
제37조(특별포상금)  ① 채택된 제안의 실시결과 직접적이고 현저한 예산의 절감효과가 있거나 업무개선 및 공단수익에 지대한 효과를 나타난 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 예산의 범위 내에서 특별포상금을 1회에 한하여 지급할 수 있다.,    ② 특별포상금 지급액은 제36조제5항의 제안실시 평가보고서를 근거로 위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정하되 다음 기준에 의하여 산정한다. 다만, 예산형편을 감안 필요한 경우 이사장이 달리 정할 수 있으며 1년간의 성과분석에 의하여 지급함을 원칙으로 한다.,    ③ 제안이 채택된 후 제안자가 퇴직한 경우에도 특별포상금을 지급할 수 있다.,    ④ 제안의 실시 후 2년 이내에 경비절감 효과가 나타나지 않을 경우에는 그 효과가 없는 것으로 간주한다.