국민건강보험공단 임직원의 이해충돌 방지제도 운영규정/제22조(이해충돌방지 자문기구의 구성·운영)
제22조(이해충돌방지 자문기구의 구성·운영)  ① 이사장은 다음 각 호의 사항에 관한 자문에 응하기 위하여 필요한 경우에는 이해충돌방지담당관을 장으로 하는 이해충돌방지 자문기구(이하 *자문기구 라 한다)를 구성하여 운영할 수 있다.,   1. 규정 위반행위 신고 내용의 조사등에 관한 사항,   2. 규정 위반행위 신고에 대한 조치에 관한 사항,   3. 규정 위반행위 신고자 중 국민권익위원회에 포상금 지급 대상자 추천에 관한 사항,   4. 그 밖에 공단의 이해충돌 방지제도 운영을 위하여 이사장이 필요하다고 인정하는 사항,    ② 자문기구는 이해충돌방지담당관을 포함하여 3인 이상으로 구성하고, 구성원은 부패방지 업무와 관련하여 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 이사장이 위촉한다.,    ③ 자문기구 구성원의 임기는 위촉된 날부터 1년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있다.,    ④ 자문기구의 회의는 이해충돌방지담당관이 소집하고, 관계인은 자문기구의 요청에 따라 회의에 참석하여 의견을 진술하거나 자료를 제출할 수 있다.,    ⑤ 자문기구의 구성원(공단 임직원은 제외한다)에게는 예산의 범위에서 수당, 여비 및 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.,    ⑥ 자문기구의 구성원은 「공직자의 이해충돌 방지법」 제16조에 따른 공무수행사인으로서 공무수행과 관련한 행위제한을 준수해야 한다.