한국석유공사 성희롱·성폭력 예방규정/제6조(성희롱·성폭력 고충상담센터)
제6조(성희롱·성폭력 고충상담센터)  ① 사장은 성희롱·성폭력 예방 업무 처리와 고충 상담·처리를 위하여 성희롱·성폭력 고충상담센터(이하 *상담센터 라 한다)를 두고 이를 직원들에게 적극 알려야 한다.   ② 상담센터의 장(이하 *센터장 이라 한다)은 사장이 별도로 임명하지 않는 경우 직제규정시행세칙에서 정하는 업무분장에 따라 윤리경영을 담당하는 부서의 장으로 하며, 센터장은 상담센터의 업무를 처리하기 위하여 성희롱·성폭력 고충상담원(이하 *고충상담원 이라 한다)을 지정한다. 고충상담원은 윤리경영을 담당하는 부서의 직원, 노동조합에서 지정하는 직원을 포함하여 2인 이상으로 하되, 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되어야 한다. ?개정 2023. 6. 1.,    ③ 상담센터의 업무는 다음 각 호와 같다. ?개정 2023. 6. 1.,   1. 성희롱·성폭력 피해에 대한 상담,   2. 성희롱·성폭력 사건에 대한 고충의 접수·조사 및 처리  3. 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항  4. 성희롱·성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항  5. 성희롱·성폭력 고충 처리 절차 및 매뉴얼 마련에 관한 사항,   6. 교육·홍보 등을 포함하여 그 밖에 성희롱·성폭력의 예방을 위한 일체의 사항   ④ 상담센터에는 별지 제1호 서식의 고충접수 및 처리대장을 작성·비치하여야 하며, 성희롱·성폭력 고충처리절차 및 매뉴얼, 성희롱·성폭력 예방 교육자료 등을 언제든지 열람할 수 있도록 게시하여야 한다.   ⑤ 사장은 고충상담원의 성희롱·성폭력 관련 상담 및 고충처리 업무 역량강화를 위해 외부 전문기관 교육수강을 적극 지원하여야 한다. ?개정 2023. 6. 1.,    ⑥ 신규로 임명된 고충상담원은 임명된 날부터 6개월 이내에 성희롱 상담 및 고충처리 관련 전문교육을 이수하여야 한다. ?신설 2023. 6. 1.,    ⑦ 상담센터에 성희롱·성폭력 예방과 처리에 관한 전문성을 갖는 외부 전문가를 자문위원으로 둘 수 있다. 자문위원은 센터장의 명을 받아 제3항 각 호에서 정하는 상담센터 업무에 참여 또는 지원할 수 있다.   ⑧ 사장은 성희롱·성폭력 상담의 공신력과 전문성을 제고하기 위해 고충상담센터의 업무를 외부 전문기관에 위탁할 수 있다. ?신설 2023. 6. 1.