한국농어촌공사임직원 행동강령/제35조(징계)
제35조(징계)  ① 사장 또는 감사는 이 강령에 위반되는 행위를 한 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.,    ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은「인사규정」이 정하는 바에 따른다. 다만, 제33조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.,    ③ 제25조를 위반한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 「인사규정 시행세칙」 제43조 별표 6의 금품·향응 수수 징계 양정기준을 참작하여야 하며, 제2항에서 정하는 징계관련 규정에도 불구하고 상훈이나 표창 등의 공적을 이유로 징계를 감경할 수 없다. ?신설 2019. 12. 23.,    ④ 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다.,   1. 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우 : 파면,   2. 비위의 정도가 심하고 중과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우 : 파면-해임,   3. 비위의 정도가 심하고 경과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우 : 강등-정직,   4. 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 : 감봉-견책 ?신설 2019. 12. 23.