한국건강증진개발원 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방지침/제5조(예방교육)
제5조(예방교육)  ① 교육을 담당하는 팀장은 매년 1회 이상 성희롱 등 예방교육의 실시 시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여 기관장에게 보고하여야 한다.     ② 성희롱 등 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버 교육 등 다양한 교육방법을 활용하여 매년 각 1시간 이상 실시하되 최소 1회는 대면교육으로 실시하여야 한다. 단, 감염병 확산 등의 방지를 위해 비대면 교육으로 전환하여 실시할 수 있다.   ③ 제2항의 성희롱·성폭력 예방교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.  1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 지침  2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준  3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담, 구제절차 및 보호조치  4. 성희롱·성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치  5. 기타 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항   ④ 제2항의 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 *직장 내 괴롭힘 예방교육 이라 한다) 에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.  1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의  2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위  3. 직장 내 괴롭힘 상담절차  4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차  5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치  6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치  7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용     ⑤ 성희롱 등 예방교육을 실시한 경우에 교육담당팀장은 교육일시 및 방법, 교육참석자 명단, 교육내용 등에 관한 실시결과를 기관장에게 보고하여야 한다.    ⑥ 교육담당팀장은 성희롱 등 예방교육의 내용을 임직원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소나 인터넷사이트에 항상 게시하거나 갖추어 두어 임직원에게 널리 알려야 한다.