한국도로공사성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방·관리예규/제21조(징계)
제21조(징계)  ① 기관장은 징계사항에 해당하는 경우 행위자에 대한 징계 등 제재절차가 이루어지도록 해야 한다. 특히, 성희롱·성폭력의 경우 행위자에 대한 무관용의 원칙을 적용한다.,    ② 기관장은 제1항의 행위자에 대한 조치 전에 그 조치에 대하여 피해자의 의견을 들어야 한다.,    ③ 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권 등에 대한 2차 피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 문책한다.,    ④ 조사 중인 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 등을 저지른 행위자의 행위가 중징계에 해당되는 사항이라고 판단되는 경우 의원면직을 허용하여서는 아니 된다.