한국교육과정평가원취업규칙/제23조(휴직기간)
제23조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각호의 1과 같다.  1. 제22조제1항제1호 및 제2항제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다. ?개정 2014. 3. 27., 2015. 11. 25.  2. 제22조제1항제2호의 규정에 의한 휴직기간은 그 의무복무기간이 만료될 때까지로 한다. ?개정 2015. 11. 25.  3. 제22조제1항제3호 및 제22조제2항제2호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. ?개정 2015. 11. 25.  4. 제22조제2항제3호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하며, 분할하여 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다. ?개정 2008. 12. 31., 2015. 11. 25.  5. 육아휴직기간은 3년 이내로 한다. ?개정 2008. 12. 31., 2010. 11. 8., 2013. 5. 6., 2015. 11. 25.  6. 제22조제2항제5호 및 제22조제3항제1호 내지 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 하되, 원장이 부득이하다고 인정하는 경우에는 1년 이내에서 그 기간을 연장할 수 있다. ?신설 2015. 11. 25.  7. 제22조의 휴직사유가 해소되지 않았을 경우 휴직만료 10일 전까지 휴직 연장을 신청하여야 하며, 원장은 인사위원회 심의를 거쳐 연장할 수 있다. ?신설 2015. 11. 25.