한식진흥원 징계지침/제4조(징계사유)
제4조(징계사유)  ① 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 징계한다.,   1. 횡령, 배임, 절도, 금품비위, 성범죄, 채용비리, 직장내 괴롭힘 등 기타 범죄행위나 부정한 행위를 한 때,   2. 고의 또는 과실로 업무상 장애 또는 분쟁을 야기하거나 진흥원에 재산상 손실을 초래하게 한 때,   3. 법, 정관, 제규정, 근로계약·서약사항 및 업무상 정당한 지시·명령을 위반한 때,   4. 사회적으로 물의를 야기하여 진흥원의 명예를 훼손하거나 공신력을 실추시킨 때,   5. 직무상 상급자로서 지휘통솔 및 업무처리 확인을 충분히 하지 않았을 때,    ② 부서장은 소관업무에 관하여 제1항의 사유를 알았을 때에는 즉시 이사장에게 보고하여야 한다.,    ③ 제1항의 징계사유에 의하여 진흥원에 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 관련자에게 변상하도록 할 수 있다.,    ④ 제1항의 징계사유에 대한 구체적인 해석 및 이의 적용에 대하여는 해당 인사위원회에서 정하는 바에 의한다.