한국디자인진흥원 보수규정/제3조(보수의 구분)
제3조(보수의 구분) 보수는 기본연봉, 성과연봉, 부가연봉으로 구분하며 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ?개정 2008. 2. 22., 2011. 1. 1.,   1.  연봉 이라 함은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 다음의 기본연봉과 성과연봉을 합산한 금액을 말한다. ?개정 2008. 2. 22.,     가.  기본연봉 이라 함은 본부장 및 직원의 경력·누적성과를 반영하여 지급되는 기본급과 직무가치에 따른 직무급의 연액을 말한다. ?신설 2008. 2. 22., 2008. 12. 19., 2011. 1. 1.,     나.  성과연봉 이라 함은 전년도 업무실적의 평가결과를 반영하여 차등 지급되는 금액을 말한다. ?신설 2008. 2. 22., 2011. 1. 1.,   2.  월봉 이라 함은 기본급에서 매월 지급되는 금액으로서 기본급을 12로 나눈 금액을 말한다. ?개정 2008. 2. 22., 2011. 1. 1.,   3.  부가연봉 라 함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 개인별로 차등 지급되는 수당을 말한다. ?개정 2011. 1. 1.,   4.  평균임금 이라 함은 「근로기준법」 및 동법 시행령에 따라 산출한 1개월분의 금액을 말한다. ?신설 2009. 12. 1., 2014. 12. 23.,   5.  통상임금 이라 함은 「근로기준법」 및 동법 시행령에 따라 산출한 1개월분의 금액을 말한다. ?신설 2009. 12. 1., 2014. 12. 23.