한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제25조(제한경쟁시험)
제25조(제한경쟁시험)  ① 제3조제3항에 따라 제한경쟁시험으로 채용을 실시하는 경우 채용인원, 시기, 방법 등을 포함하여 공개채용 절차에 준하는 채용계획을 수립하여야 하며, 세부사항은 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 원장이 정한다.   ② 제3조제3항에 따른 제한경쟁시험을 통한 채용의 경우(계약기간 1년(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년)미만 채용(이하 *단기채용 이라 한다)이나 국가유공자·장애인 등 사회형평적 인력 활용을 위한 채용은 제외) 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대한 사항을 주무부처와 미리 협의해야하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 직급·직종(분야)에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다. 다만, 협의사항과 달리 채용하는 경우 변경사항과 그 사유를 즉시 주무부처에 보고하여야 한다.    ③ 제한경쟁시험으로 채용할 경우 합격자 발표 전 채용절차가 관계법령과 내부규정 등에 따라 진행되었는지 여부를 별표 5의 채용점검표에 따라 감사부서 직원과 외부위원이 참여하는 점검위원회에서 확인하여야 한다(단기채용 제외).    ④ 제4항에 따른 채용점검위원회는 2인 이상으로 구성하되, 2분의1 이상을 외부위원으로 구성함을 원칙으로 한다.