한식진흥원 인사규정/제30조(직위해제 등)
제30조(직위해제 등)  ① 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여 직위해제하고 대기발령할 수 있다. 다만, 제3호 및 제4호의 징계 또는 기소의 사유가 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제4호의  부패행위 에 해당하는 경우에는 직위해제하여야 한다.,   1. 직무수행능력이 부족하여 근무성적 또는 업무실적이 불량할 때,   2. 소속직원에 대한 지휘 및 감독능력이 현저히 부족하다고 인정될 때,   3. 징계사유에 해당되어 인사위원회에 부의될 때,   4. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다.),   5. 금품비위, 성범죄 등 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자,   6. 기타 진흥원의 사무형편상 필요할 때,    ② 대기발령은 경영지원팀 소속으로 한다. 이 경우 이사장은 그 직원의 능력 회복이나 근무성적 향상을 위하여 교육훈련 또는 특정 연구과제의 부여 등 특별한 조치를 취하거나 자택 대기를 명할 수 있다.,    ③ 이사장은 제1항의 규정에 따른 직위해제 사유가 소멸한 때에는 우선적으로 직위를 부여할 수 있다.