한국디자인진흥원 해외사무소 운영규칙/제37조(고용계약)
제37조(고용계약) 현지채용인의 채용은 기한부 고용계약에 따르며, 고용계약 시 국내 및 주재국 관련법규 등을 충분히 고려하여 현지채용인의 계약기간, 복무규율, 근무시간, 업무 종류, 휴가, 급여, 퇴직금 및 계약의 해지 등(그 밖에 주재국 노동법이 정하는 사항 포함)의 고용조건을 고용계약서에 규정하여야 하며, 반드시 한글 번역본을 첨부하여야 한다.