한국교통안전공단취업규정/제11조(시간외근무, 휴일 및 야간근무)
제11조(시간외근무, 휴일 및 야간근무)  ① 이사장은 업무수행상 필요하면 직원에게 근무시간외에 시간외근무, 휴일근무 또는 야간근무(이하 *특근 이라 한다)를 명할 수 있다. ?개정 2008. 7. 31.   ② 수험, 당직근무, 시험감독 등으로 발생하는 시간과 국가자격시험업무와 관련한 연금시간 등은 연장근로로 인정하지 않는다. 다만, 공단의 규정이 정하는 바에 따라 수당은 지급할 수 있다. ?개정 2005. 8. 11., 2008. 7. 31., 2016. 12. 29.   ③ 특근을 실시한 경우에는 특근당일 특근내용을 전산정보처리시스템에 등록하여야 하며, 부서장의 승인을 받아야 한다. ?개정 2006. 3. 2., 2008. 7. 31., 2009. 7. 31.   ④ 제3항에 따른 특근실시에 대한 수당의 지급은 보수규정이 정하는 바에 따른다. ?개정 2006. 3. 2., 2008. 7. 31., 2016. 5. 9., 2017. 9. 20.   ⑤ 이사장이 별도로 정하는 자는 제3항에 따른 결재권자의 결재를 받지 아니하고 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다. ?개정 2006. 3. 2., 2008. 7. 31.   ⑥ 임신 중인 여직원에게 시간외근무, 휴일 및 야간근무 등을 하게 하여서는 아니되며, 본인의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 변경해 주어야 한다. ?신설 2016. 12. 29.   ⑦ 만 18세 미만 연소자에게 휴일 및 야간근무 등을 하게 하여서는 아니된다. ?신설 2021. 12. 29.   ⑧ 그 밖에 특근에 필요한 사항은 이사장이 별도로 정한다. ?개정 2008. 7. 31., 2021. 12. 29.