한국도로공사성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방·관리예규/제5조(예방교육)
제5조(예방교육)  ① 기관장은 매년 성희롱·성폭력 예방교육을 매년 1회·1시간 이상 실시하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.,   1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 남녀차별금지 기준,   2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준,   3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차,   4. 성희롱·성폭력 행위자에 대한 징계 등 제재조치,   5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 발생시 대처 방안,   6. 기타 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등,    ② 기관장은 직장 내 괴롭힘 예방교육을 매년 1회·1시간 이상 실시하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.,   1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의,   2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위,   3. 직장 내 괴롭힘 상담 절차 및 사건 처리 절차,   4. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치,   5. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치,   6. 기타 직장 내 괴롭힘 예방에 관한 사항 등,    ③ 신규임용 된 사람에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 교육을 실시하여야 한다.,    ④ 기관장은 성희롱·성폭력 예방교육 효과 제고를 위하여 1년에 1회 관리자 대상 별도교육을 실시할 수 있다.,    ⑤ 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시한 경우에 고충상담창구 부서장은 교육일시 및 방법, 교육 참석자 명단, 교육내용, 교육사진, 강사프로필 등에 관한 실시결과를 기관장에게 보고하여야 한다.,    ⑥ 기관장은 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용을 구성원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 구성원에게 널리 알려야 한다.