한국환경공단직무청렴계약 운영규정/제8조(청렴의무 위반심의)
제8조(청렴의무 위반심의)  ① 임직원이 재직기간동안 청렴의무를 위반한 혐의가 있는 경우 임원은 이사회에서, 직원은 「인사규정」에 따른 인사위원회(이하 *위원회 라 한다.)에서 위반여부 및 제재수준 등을 심의한다.   ② 이사회 및 위원회는 다음 각 호의 사항을 고려하여 심의한다.,   1. 청렴의무 위반 혐의 내용이 임직원의 재직기간 동안 발생하였는지 여부,   2. 위반 혐의 내용이 청렴계약서의 청렴의무 준수사항과 관련이 있는지 여부,   3. 위반 혐의 내용이 직무와 관련이 있는지 여부,    ③ 임직원이 청렴의무를 위반한 혐의가 있는 경우 다음 각 호에서 정한 자가 이사회 및 위원회에 심의를 요구한다.,   1. 이사장 및 감사의 위반혐의 : 선임비상임이사,   2. 이사장 및 감사를 제외한 임원의 위반혐의 : 감사,   3. 직원의 위반혐의 : 「인사규정」 제72조에 따른 징계의결 요구권자