주식회사 에스알취업규칙/제33조(육아기 근로시간 단축)
제33조(육아기 근로시간 단축)  ① 회사는 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 *육아기 근로시간 단축 이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ?개정 2020. 7. 31.,    ② 회사가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.,    ③ 회사가 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. ?개정 2020. 7. 31.,    ④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 인사규정 제42조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 1년에 미달한 육아휴직을 사용한 경우, 육아휴직 기간 1년 중 미사용 기간을 육아기 근로시간 단축기간에 가산한다. ?개정 2020. 7. 31.,    ⑤ 회사는 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다. ?개정 2016. 12. 27.,    ⑥ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.