코레일네트웍스㈜안전보건관리 규정/제31조(건강진단 실시)
제31조(건강진단 실시)  ① 회사는 임직원에 대하여 법 제129조에 따라 건강진단을 실시한다.   ② 일반건강진단의 경우 사무직에 종사하는 근로자에 대하여는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대하여는 1년에 1회 이상 실시하여야 하며, 일반건강진단의 검사항목을 모두 포함한 신체검사 또는 종합건강검진을 시행한 경우에는 일반건강진단을 실시한 것으로 본다.   ③ 특수건강진단, 배치전건강진단은 지방고용노동관서의 장이 지정하는 의료기관(특수건강진단기관)에서 실시하여야 하며, 일반건강진단을 특수건강진단기관 또는 「국민건강보험법」에 따른 건강진단을 실시하는 건강진단기관에서 하여야 한다.   ④ 제2항에 의한 검진비용은 회사가 부담하여야 하며 모든 건강진단에 소요되는 시간은 근무시간으로 인정하여야 한다.   ⑤ 관리책임자는 건강진단계획을 수립하고 검진일정, 검진대상자, 검진기관 및 건강진단절차 등 건강진단에 관한 정보를 제공하고 산업안전보건위원회의 심의·의결을 거친다.   ⑥ 회사는 임직원으로부터 받은 건강진단 결과표(사후관리소견서 포함)에 따라 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요한 경우 작업장소의 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근무 제한, 작업환경측정, 시설·설비의 설치 또는 개선 그 밖의 적절한 조치를 하고 대상 근로자에게 해당 조치내용을 설명하여야 한다.   ⑦ 제6항의 이행이 어려운 경우 건강진단을 실시한 의사의 의견을 들어 사후관리 조치 내용을 변경하여 시행할 수 있다.   ⑧ 회사는 제2항에 따라 교부받은 건강진단 결과표(사후관리소견서 포함) 및 근로자가 제출한 건강진단 결과를 증명하는 자료를 5년간 보존하여야 한다. 다만, 고용노동부장관이 고시하는 발암성 확인물질을 취하는 근로자에 대한 건강진단 결과의 서류 또는 전산 입력 자료는 30년간 보존하여야 한다.   ⑨ 근로자는 회사가 제1항에 의한 건강진단을 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 고의로 거부하여서는 아니된다.   ⑩ 회사는 건강진단 결과를 근로자의 건강 보호·유지 외의 목적으로 사용하여서는 아니된다.