한국산업안전보건공단정관/제19조(임원의 해임)
제19조(임원의 해임)  ① 이사회는 이사장이 법령이나 정관을 위반하는 행위를 하거나 그 직무를 게을리 하는 등 기관장으로서의 직무수행에 현저한 지장이 있다고 판단되는 경우 이사회의 의결을 거쳐 고용노동부장관에게 해임을 건의하도록 요청할 수 있다. 개정 2010.6.29.,    ② 이사장은 상임이사와 성과계약을 체결하고, 그 이행실적을 평가할 수 있으며, 이행실적을 평가한 결과 그 실적이 저조한 경우 상임이사를 해임할 수 있다. 개정 2010.6.29.,    ③ 고용노동부장관은 이사장, 상임이사 및 비상임이사가「공공기관의 운영에 관한 법률」제35조제1항에 따른 의무와 책임 및 같은 법 제32조에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 이를 게을리 한 경우 비상임이사를 해임하거나 이사장의 해임을 대통령에게 건의할 수 있고, 상임이사의 해임을 이사장에게 요구할 수 있으며 공단으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다. 개정 2010.6.29.,    ④ 기획재정부장관은 감사가 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제35조제1항에 따른 의무와 책임 및 같은 법 제32조에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 이를 게을리한 경우 기획재정부 공공기관운영위원회의 심의·의결을 거쳐 대통령에게 해임을 건의할 수 있고 공단으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다. 개정 2010.6.29.,    ⑤ 기획재정부장관은 경영실적 평가 결과 경영실적이 부진한 경우 기획재정부 공공기관운영위원회의 심의·의결을 거쳐 이사장 및 상임이사의 임명권자에게 그 해임을 건의하거나 요구할 수 있다. ?개정 2008. 6. 23,    ⑥ 기획재정부장관은 직무수행실적 평가 결과 그 실적이 저조한 비상임이사 및 감사에 대하여 기획재정부 공공기관운영위원회의 심의·의결을 거쳐 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있다. ?개정 2008. 6. 23,    ⑦ 이사장은 제1항·제3항·제5항에 따라 그 임명권자가 해임한 경우를 제외하고는 임기 중 해임되지 아니한다.