한국고용노동교육원보수규정/제6조(산정방법)
제6조(산정방법) 보수의 계산은 다음 각 호에 의한다.  1. 월급제인 경우 보수의 일할액은 그 달의 보수를 일수로 나누어 산출한다.  2. 보수의 계산상  원  미만의 액수는 이를 절사한다.  3. 신규 임용, 승진, 전직, 직위해제, 감봉 또는 그 밖의 모든 임용에 대한 그 달의 보수는 발령일을 기준으로 일할 계산한다.  4. 5년 이상 근속 직원이 월중 15일 이상 근무한 후 퇴직하거나 임용기간이 만료된 경우와 2년 이상 근속하고「병역법」이나 그 밖의 법률에 따라 휴직하는 경우 그 달의 보수는 전액을 지급한다. 다만, 금고이상의 형을 선고받고 면직되거나 징계처분에 의하여 면직되는 경우와 무단결근 중 파면되는 경우에는 일할 계산한다.  5. 면직된 자가 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무한 때에는 15일을 초과하지 아니하는 범위 안에서 종전과 동일한 보수를 일할 계산하여 지급한다.  6. 국내외 출장자(연수자 포함)에 대하여는 보수 전액을 지급한다.