코레일네트웍스㈜징계 규정/제7조(징계의결의 요구)
제7조(징계의결의 요구)  ① 제4조에 해당하는 직원은 해당 직원의 소속 부서장이 대표이사에게 징계의결을 요구하여야 한다. ?개정 2021. 6. 18.   ② 제1항에 따라 징계사유의 통보를 받은 대표이사는 상당한 이유가 없는 경우 위원을 임명하여 징계위원회에서 징계의결을 하도록 하여야 한다.   ③ 소속 부서장이 직원에 대한 징계의결을 요구할 경우에는 징계사유에 대한 충분한 조사를 행한 후에 입증에 필요한 다음의 관련 자료를 첨부하여 징계위원회에 제출하여야 한다. ?개정 2021. 00. 00.  1. 별지 제1호 서식의 징계의결요구서   2. 직원 인사기록카드 사본   3. 별지 제1호2 서식의 확인서   4. 혐의내용을 입증할 수 있는 문서 등 관계 증거자료   5. 혐의내용에 대한 조사기록  6. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료  7. 관계 법규·지시문서 등의 발췌문    ④ 소속 부서장은 징계의결요구와 동시에 제3항 제1호의 징계의결요구서 사본을 징계혐의자에게 송부하여야 하며, 징계혐의자가 이의 수령을 거부하는 경우에는 징계위원회에 그 사실에 대한 확인서를 제출하여야 한다. ?개정 2021. 6. 18.   ⑤ 직원의 비위행위를 적발하였음에도 불구하고 소속 부서장이 대표이사에게 징계의결을 요구하지 않는 경우에는 그 사유서를 별지 제1호3 서식에 따라 작성·보관하여야 한다. ?개정 2021. 6. 18.   ⑥ 소속 부서장의 사실조사 결과 비위사실이 발견된 경우 징계의결 전일지라도 필요에 따라 징계혐의자의 직무수행을 금지시킬 수 있으며, 이 경우 필요하다고 판단될 경우에는 직위해제를 명할 수 있다. ?개정 2016. 5. 25., 2021. 6. 18.