한국장애인고용공단 보조공학기기 지원 업무처리규칙/제10조(사용자 평가단의 구성·운영)
제10조(사용자 평가단의 구성·운영)  ① 이사장은 지원제품에 대한 사용자의 특성을 반영하기 위하여 위원회와 별도로 해당 제품 사용대상 장애유형별로 5인 이내의 장애인근로자를 위촉하여 사용자 평가단을 구성·운영할 수 있다. ?개정 2018. 09. 17.,    ② 사용자 평가단은 별지제11호서식의 사용자 평가표에 따라 참여자별로 평가의견을 작성하여 이사장에게 제출하여야 한다.,    ③ 사용자 평가단의 운영 결과는 제9조에 따른 위원회의 운영에 참고자료로 활용할 수 있다.,    ④ 이사장은 사용자 평가단의 공정성과 청렴성을 강화하기 위하여 참여자로부터 별지 제9호 서식의 청렴서약서(평가단 참여자용)를 제출받아야 한다.,    ⑤ 이사장은 회의에 출석한 참여자에게 예산의 범위 내에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 이 경우 별지 제10호 서식의 위촉수당 지급내역 및 개인정보 수집·보유·제공 동의서를 제출받아야 한다.,    ⑥ 제5항에 따른 수당과 여비 지급은 「교육훈련규칙」 제13조제2항의 별표 4 강사료 지급기준과 「여비규칙」 제32조제2항의 별표 6 정액여비 대상자의 지급기준을 각각 준용한다.