한국디자인진흥원 보수규정시행규칙/제4조(초과근무의 요령)
제4조(초과근무의 요령)  ① 소속부서장은 초과근무가 필요하다고 판단되거나 또는 소속직원의 신청이 있을시 소속직원으로 하여금 초과근무를 실시하게 할 수 있다. ?개정 2016. 8. 18.,    ② 초과근무자가 초과근무를 실시할 경우에는 전자결재 시스템을 활용하여 별지 제1호 서식의 초과근무 신청서를 작성하여야 한다. ?개정 2013. 12. 3., 2019. 12. 31.,    ③ 단시간근로자에 대하여 소정근로시간을 초과하여 근무를 하게 하는 경우에는 당사자의 동의를 얻어야 하며, 관련법률의 취지를 감안하여 초과근무가 발생하지 않도록 노력하여야 한다. ?개정 2016. 7. 27.,    ④ 임신한 직원은 인사담당부서에 임신한 사실을 알려야 하며, 진흥원은 임신한 사실을 알게 된 날로부터 해당 직원에게 초과근무를 명할 수 없다.[조 이동 ?2019. 11. 21.]