학교법인한국폴리텍직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 지침/제18조(직장 내 괴롭힘 피해자 및 신고자의 보호)
제18조(직장 내 괴롭힘 피해자 및 신고자의 보호)  ① 기관장은 제17조제2항에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우 피해자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.,    ② 기관장은 사건이 종결된 때부터 2년 간 반기별로 해당 사건의 행위자에 의한 직장 내 괴롭힘 재발 여부, 피해자에 대한 불이익 처우 등이 발생하지 않는지 모니터링하고 피해자를 지원한다.,    ③ 기관장은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 불리한 처우를 하여서는 안 된다.,   1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치,   2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치,   3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치,   4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급,   5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한,   6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위,   7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해근로자 등의 의사에 반하는 불리한 처우