예술의전당 일반직 취업규칙/제25조(법정휴가)
제25조(법정휴가)  ① 연차휴가는 다음과 같다.   1. 1년간 8할 이상 근무한 직원은 15일의 연차휴가를 사용할 수 있다.  2. 1년 미만 근속한 직원 또는 1년간 8할 미만 출근한 직원은 1개월간 개근시 1일의 유급휴가를 사용할 수 있다. 이 경우 입사 후 최초 1년 미만의 기간 동안 매월 개근시 발생하는 휴가는 각 휴가 발생일로부터 다음 회계연도 말일까지 이월하여 사용할 수 있다.   3. 연차휴가는 3년이상 근속한 직원에 대하여 최초 1년을 초과하는 근속년수 매 2년에 대하여 1일을 가산한다. 다만 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.  4. 각 부(팀)장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 직원의 건강을 위하여 연차휴가 사용을 적극적으로 권장하여야 한다.   ② 산전후휴가는 다음과 같다.   1. 임신중인 여직원이 산전후휴가를 청구할 때에는 산전후를 통하여 60일의 유급휴가와 30일의 무급휴가를 합산하여 총 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일/법정공휴일, 약정 휴일포함)의 산전후휴가를 주어야 하며, 산후 45일 이상 확보되어야 한다.  2. 임신중인 여직원이 「근로기준법」 시행령 제43조 1항이 정하는 사유로 제1호의 휴가를 청하는 경우, 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야한다. 「근로기준법」 시향령 제43조가 정하는 사유는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.    가. 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우     나. 임신한 근로자가 산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만40세 이상의 경우     다. 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우  3. 임신중인 여직원이 유산 (「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 같다) 하거나 사산한 경우 여직원 의 신청에 의거하여 다음의 기준에 따라 휴가를 주어야 한다.     가. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 5일까지    나. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 10일까지    다. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 30일까지    라. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 60일까지    마. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 90일까지  4. 산전후휴가는 분할하여 사용할 수 있다.    ③ 삭제