한국고용노동교육원내규관리규칙/제2조(용어의 정의)
제2조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.  1.  외규 라 함은 법령 및 이에 의하여 발하여진 명령, 규정, 규칙, 훈령 등 계속적 구속력을 가진 외부제정 규범적 문서를 말한다.  2.  내규 라 함은 교육원의 운영방침, 조직 및 제반업무를 수행함에 있어 계속적 구속력을 가지는 준거가 되는 규범적 문서로서 다음 각목의 정관, 규정, 규칙, 지침 등을 말한다.    가.  정관 이란 교육원의 조직과 활동에 관한 근본규범으로서 이사회 의결을 거쳐 고용노동부장관의 인가를 받아 정관으로 확정한 것을 말한다.    나.  규정 이란 정관에 규정된 사항으로서 교육원 운영에 관한 기본방침, 조직관리 또는 업무절차 등에 관한 사항을 이 규칙이 정하는 바에 의하여 이사회의 의결을 거쳐  규정 으로 확정한 것을 말한다.    다.  규칙 이란 규정에서 위임된 사항 또는 규정을 시행하기 위하여 필요한 사항과 교육원 운영에 관한 기본방침, 조직, 관리 및 업무절차 등에 관한 사항을 이 규칙이 정하는 바에 의하여 원장이  규칙 으로 확정한 것을 말한다.    라.  지침 이란 반복적인 업무를 효과적으로 처리하기 위하여 규정 또는 규칙에서 위임한 사항과 사업실행을 위하여 필요한 절차 및 처리기준을 이 규정이 정하는 바에 따라  지침 으로 확정한 것을 말한다.  3.  주관부서 는 내규의 제정, 개폐 및 시행 등에 관한 종합조정, 심의업무를 관장하는 부서를 말한다.  4.  소관부서 는 직제규정 시행규칙에 분장된 업무를 담당하는 부서를 말한다. 다만, 소관부서가 불분명한 경우 또는 둘 이상의 부서에 관련되는 업무에 관한 내규의 소관부서는 주관부서가 이를 지정한다.