한국환경공단직원종합평정세칙/제14조(근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청 등)
제14조(근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청 등)  ① 인사담당부서의 장은 모든 평가자가 근무성적평가를 완료한 경우 근무성적평가 대상 직원에게 근무성적평가 결과를 알려주어야 한다.,    ② 근무성적평가 대상 직원은 평가자의 근무성적평가 결과에 이의가 있는 경우 별지 제3호서식에 따라 평가자에게 이의를 신청할 수 있다.,    ③ 제2항에 따라 이의신청을 받은 평가자는 신청한 내용이 타당하다고 판단하는 경우에는 해당 직원에 대한 근무성적평가 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 아니하는 경우에는 그 사유를 해당 직원에게 설명하여야 한다.   ④ 제3항에 따른 이의신청 조정 결과에 불복하는 직원 중 2급 직원 및 3급 부장·소장은 제21조 및 제23조에 따른 인사위원회에, 부장·소장을 제외한 3급 이하 직원은 제22조에 따른 3급 이하 근무평가조정위원회에 근무성적평가 결과의 조정을 신청할 수 있다. ?개정 2019. 10. 31.,    ⑤ 근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청에 필요한 세부사항은 이사장이 따로 정한다.