코레일로지스주식회사급여규정/제9조(경영성과급)
제9조(경영성과급)  ① 직원의 경영성과급은 경영실적평가에 따른 기관지급률 결과와 대표이사가 따로 정하는 지급기준에 따라 지급할 수 있다. ?개정 2014. 12. 30.   ② 경영성과급은 평가대상기간(정부의 공공기관 경영평가를 받는 회계연도를 말한다.)의 마지막 일자(12월 31일)에 재직하고 있는 직원을 대상으로 지급하되, 평가대상기간 중에 신규채용·퇴직(제3항 각호 하나에 해당되지 않는 경우에 한한다.)·휴직(업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직을 제외한다)·복직·직위해제 및 징계 처분(정직)된 자는 그 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다. ?개정 2014. 12. 30., 2018. 12. 26.   ③ 평가대상기간 중 다음 각 호에 해당되는 자는 해당연도분 경영성과급을 지급하지 아니한다. ?개정 2014. 12. 30., 2018. 12. 26., 2021. 3. 15.  1. 평가대상기간 중 징계에 의하여 해고된 자 ?개정 2014. 12. 30.  2. 금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용, 채용비리 등으로 형사 기소 또는 해고된 경우 ?개정 2021. 3. 15.  3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」(추행, 간음 등)에 따른 성폭력범죄에 대한 징계 ?개정 2021. 3. 15.  4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매에 대한 징계 ?개정 2021. 3. 15.  5. 「국가인권위원회법」 제2조 제3호 라목에 따른 성희롱(업무 등의 관계에서 공공기관의 종사자 등이 그 직위를 이용해 성적 굴욕감을 느끼게 하는 행위 등)에 대한 징계 ?신설 2021. 3. 15.  6. 「도로교통법」 제44조 제1항(술에 취한 상태에서의 운전금지)에 따른 음주운전에 대한 징계 ?신설 2021. 3. 15.   ④ 경영성과급 지급 시 제2항에 따라 평가대상기간 중 퇴직(제3항 각호 하나에 해당되지 않는 경우에 한한다.)한 자와 평가대상기간 익년도에 퇴직한 직원에 대한 경영성과급은 대상기간에 대한 정부의 기관지급률 확정일(발표일을 말한다)을 기준으로 다음 각 호와 같이 적용하여 지급결정일(이사회 개최일을 말한다.)로부터 14일 이내에 지급한다. ?신설 2018. 12. 26.  1. 퇴직일이 기관지급률 확정일 이전인 경우 최근 3년간의(3년 미만 재직자를 포함한다.) 기관 지급률(제1항에 따라 지급률을 따로 정하는 경우 따로 정한 지급률을 말한다.) 평균하여 지급한다.  2. 퇴직일이 기관지급률 확정일 이후인 경우 내부평가에 따른 개인별 지급률에 따라 지급한다.