예술의전당 상벌규정/제10조(징계절차)
제10조(징계절차)  ① 전조의 징계심의 요청을 접수한 인사위원회는 접수한 날로부터 1월이내에 처리하여야 한다. 단, 감사원이 조사중인 사건이거나 검찰·경찰, 그 밖의 수사기관에서 수사중인 사건임을 확인한 경우 심의 및 의결 절차를 진행하지 아니한다.   ② 인사위원회가 징계심의를 할 때는 사전에 징계사유에 대하여 충분한 조사하여야 하며 징계사유를 객관적으로 입증하지 못할 때에는 징계할 수 없다. 또한 해당직원이 징계의 부당성을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다.   ③ 인사위원회는 징계대상자의 인적사항, 징계사유, 인사위원회의 개최일시 및 장소를 명시하여 해당직원에게 인사위원회 개최일 3일전까지 서면으로 통보한다.   ④ 인사위원회가 징계를 의결하는 경우 징계의 종류와 사유를 명료하게 기재한 징계의결서를 작성하여야 한다.