한국사학진흥재단 성희롱 예방규칙/제5조(고충상담창구)
제5조(고충상담창구)  ① 성희롱·성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱·성폭력 관련 고충에 대한 상담·처리를 위하여 인사담당부서에 고충상담창구를 두고 조직 내외에 적극 알려 이를 인지할 수 있도록 한다. ?개정 2017. 9. 21.,    ② 고충상담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱·성폭력 고충상담원(이하 *고충상담원 이라 한다)을 지정하되, 인사 또는 복무 담당자, 노조 간부 및 직원, 외부 전문가(성희롱·성폭력, 양성평등)를 포함하여 2인 이상으로 하고, 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되어야 한다. 고충상담원의 성희롱·성폭력 관련 상담 및 고충처리 업무 역량강화를 위하여 교육훈련을 지원한다. ?개정 2015. 4. 6., 2017. 9. 21.,    ③ 고충상담창구의 업무는 다음 각 호와 같다. ?개정 2017. 9. 21.,   1. 성희롱·성폭력 피해자의 고충에 대한 상담·조언 및 고충의 접수,   2. 성희롱·성폭력 사건에 대한 조사 및 처리,   3. 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항,   4. 성희롱·성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항,   5. 성희롱·성폭력 예방을 위한 교육·홍보 등 기타 성희롱 예방 업무,    ④ 성희롱·성폭력 고충처리를 위한 매뉴얼을 작성하고, 그에 따라 운영하여야 한다. ?신설 2017. 9. 21.,    ⑤ 고충상담창구에는 별지 제1호서식의 고충접수 및 처리대장과 고충처리절차 및 매뉴얼을 비치하여야 한다. ?개정 2015. 4. 6., 2017. 9. 21.