한국어촌어항공단 직원 공개채용업무 처리지침/제6조(채용전형의 구분 및 방법)
제6조(채용전형의 구분 및 방법)  ① 채용전형은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 신체검사로 구분하여 단계별로 실시한다.   ② 서류전형은 당해 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 서류에 의하여 심사하되, 평점요소 및 기준점수는 별표1과 같다.,    ③ 필기전형은 조직 적응성 등의 확인을 위한 인성과 당해 직무수행에 필요한 학력에 따른 직업기초능력을 검사하되, 직무분야에 따라 전공능력 등 직무능력을 검사할 수 있다.,    ④ 면접전형은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 집단 또는 개별면접 등을 통해 검사하되, 구조화된 면접(경험·상황·발표·토론면접 등)을 실시하여 공정한 평가가 되도록 노력해야하며, 평점요소 및 기준점수는 별표2와 같다.개정 2020.4.23.,    ⑤ 신체검사는 당해 직무수행에 필요한 건강상태와 체력을 검사하되 합격, 불합격 판정은「공무원채용신체검사규정」을 준용한다. 이 경우 최종전형에 합격한 후 인사발령 이전까지 확인하여야 한다.,    ⑥ 제2항과 제4항의 평점요소 및 기준점수는 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 다르게 할 수 있다.