한국과학창의재단 성희롱·성폭력·직장 내 괴롭힘 예방 요령/제9조(피해자 등 보호 및 비밀유지)
제9조(피해자 등 보호 및 비밀유지)  ① 이사장은 성희롱 등 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해자등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. ?개정 2018. 6. 25.  1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치  2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치  3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치  4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급  5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육훈련 기회의 제한  6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위  7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해자등의 의사에 반하는 불리한 처우   ② 이사장은 제8조에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 등 발생 사실이 확인된 때에는 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.   ③ 이사장은 제8조에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 등 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 등 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 이사장은 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 등 피해를 입은 직원의 의견을 들어야 한다.   ④ 제8조에 따라 직장 내 성희롱 등 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 이사장에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.