한식진흥원 채용규칙/제3조(공개채용)
제3조(공개채용)  ① 인사규정 제6조에 의하여 공개경쟁채용을 하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 내용으로 하는 직원모집 공고를 15일 이상하여야 한다. 다만, 재공고, 시급한 업무 착수 및 결원된 업무의 계속성 유지 등 부득이한 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.,   1. 모집직급,   2. 모집분야,   3. 응시자격,   4. 제출서류,   5. 전형 절차 및 일정,   6. 기타 필요한 사항,    ② 필요한 경우 전형절차의 일부 또는 전부를 외부 채용대행 전문업체에 위탁하여 실시할 수 있다.,    ③ 공고 및 전형절차 진행 중에는 선발예정인원, 심사항목, 배점비율 등의 전형기준은 변경하지 않는 것을 원칙으로 하되, 전형기준을 변경할만한 사유가 있을 경우 인사위원회 심의·의결을 거쳐 재공고를 하여야 한다. 다만, 인사규정 제10조에 따른 결격사유에 해당하거나 한식진흥원(이하 *진흥원 이라 한다.) 직원으로 적합한 자가 없을 경우 당초 선발예정인원보다 적게 채용할 수 있다.,    ④ 제3항에 따라 재공고를 할 경우 재공고일로부터 15일 이상 공고하여야 한다.,    ⑤ 이사장은 공개채용으로 직원을 채용할 때에는 응시자의 공평한 기회 보장을 위하여 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니된다. 또한, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 아니된다.