한국농어촌공사연봉제규정/제10조(승진시의 기본연봉)
제10조(승진시의 기본연봉)  ① 직원이 승진한 때에는 발령일 직전에 지급받던 기준급에 별표 1에 따른 승진 직급의 표준가산급 및 승진가산급을 가산하여 산출한 금액과 해당 등급의 직무급을 합산하여 산정한다.   ② 직급별 승진가산급에 관한 사항은 시행세칙에서 사장이 따로 정한다.   ③ 5급 직급전환자의 기본연봉은 다음 각 호와 같이 산정한다.  1. 기본연봉의 산정은 제9조제1항을 준용한다.  2. 제1호에 따라 산정한 기준급(승급가산금액 포함)과 표준가산급의 합이 종전 직급에서 지급받은 기준급과 표준가산급의 합보다 적은 경우에는 종전 직급에서 지급받은 금액으로 한다. ?개정 2021. 1. 1.   ④ 6급 직급전환자의 기본연봉은 제9조제1항을 준용하여 산정하며, 별표 1의 표준가산급의 적용은 10년을 초과할 수 없다. 다만, 산정된 기준급과 표준가산급의 합이 종전 직급에서 지급받은 기준급과 표준가산급의 합보다 적은 경우에는 종전 직급에서 지급받은 금액으로 한다.   ⑤ 6급 직원이 상위 관리등급으로 승급한 경우의 기준급은 다음 각 호와 같이 정한다.  1. 발령일 직전에 지급받은 기준급에 기준급 가산율을 적용한 금액을 합산한다.  2. 기준급 가산급 적용 시기는 입사일이 속하는 다음 분기별 1일을 기준일로 한다.  3. 제1호에 따른 기준급 가산율 및 2014년 이후 6급 직급전환자의 기준급 산정에 관한 사항은 시행세칙에서 사장이 따로 정한다.   ⑥ 「인사규정」 제24조의2에 따른 3급대우 직원의 기본연봉은 발령일 직전에 지급받은 기준급에 3%의 기준급 가산율을 곱하여 산출된 금액을 합산하여 결정한다.