한국고용노동교육원복무규정/제15조(시간외, 야간 및 휴일근무)
제15조(시간외, 야간 및 휴일근무)  ① 원장은 교육원의 업무처리를 위하여 필요한 때에는 직원에 대하여 「근로기준법」이 정한 범위 내에서 소정의 근무시간을 초과하여 시간외 또는 야간근로, 휴일근로를 명할 수 있다.    ② 제1항에도 불구하고, 임신 중인 직원 및 산후 1년이 지나지 아니한 여성 직원에게는 야간 및 휴일에 근로시키지 못한다.   ③임신 중인 직원에게는 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 산후 1년이 지나지 아니한 직원에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 명하여서는 아니 된다.