여수광양항만공사 인사규정/제20조(보직관리원칙)
제20조(보직관리원칙)  ① 사장은 직제가 정하는 바에 따라 모든 직원에 대하여 그 직급에 상응한 직위를 부여하여야 한다. 다만, 직위해제·휴직 및 정직 중에 있는 자와 정년퇴직일 이전 3월 이내에 있는 정년퇴직예정자의 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.,    ② 직원을 보직함에 있어서는 해당 직원의 전공분야·훈련·근무경력·전문성 및 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.,    ③ 직원의 동일보직 장기근무로 인한 침체를 방지하기 위하여 직무의 전문성을 저해하지 않는 범위 내에서 순환보직을 실시하며 그 기간은 3년을 원칙으로 한다.,    ④ 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 인사 및 감사업무를 담당하게 할 수 없다. ?개정 2019. 08. 22.,   1. 정직 이상 3년,   2. 정직 미만 2년,    ⑤ 사장은 직무와 관련한 금품·향응수수, 공금횡령 유용, 배임 등 비위행위로 징계처분을 받은 직원에 대하여는 해당업무에서 배제하여야 한다. ?신설 2023. 01. 19.,    ⑥ 직원의 보직관리에 관한 세부사항은 사장이 세칙으로 정한다., [제4항에서 이동 ?2019. 08. 22.]