한국환경공단보수규정세칙/제29조(경영평가 성과급)
제29조(경영평가 성과급)  ① 이사장의 경영평가 성과급은 평가대상년도 기본연봉의 60% 범위에서 공기업·준정부기관 경영평가 결과에 따라 지급한다.,    ② 감사의 경영평가 성과급은 평가대상년도 기본연봉의 60% 범위에서 감사 직무수행실적 평가결과에 따라 지급하고, 상임이사의 경영평가 성과급은 평가대상년도 기본연봉의 60% 범위에서 공기업·준정부기관 경영평가 결과 결정된 지급률을 기준으로 내부 경영평가 결과를 반영하여 차등 지급한다.,    ③ 직원의 경영평가 성과급은 평가대상년도 기준월봉의 100% 범위에서 공기업·준정부기관 경영평가 결과 결정된 지급률을 기준으로 내부 경영평가 결과를 반영하여 차등 지급한다.,    ④ 기준월봉은 기본급여, 통상적 수당, 상여금성 복리후생비 및 고정상여금의 연간지급 기준액의 1/12의 60%에 해당하는 금액으로 산정하되, 세부 산정기준은 이사장이 따로 정한다. ?개정 2013. 11. 25., 2017. 1. 23.   ⑤ 평가대상년도 중 다음 각 호에 해당되는 임직원에게는 당해연도분 경영평가성과급을 지급하지 않는다. ?신설 2021. 12. 15.,   1. 중징계 처분을 받은 자,   2. 「국가공무원법」 제83조의2제1항(금품수수, 향응수수, 횡령) 등에 따른 징계사유의 시효가 5년인 비위로 징계를 받은 자,   3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」(추행, 간음 등)에 따른 성폭력범죄로 징계를 받은 자,   4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매로 징계를 받은 자,   5. 「국가인권위원회법」 제2조제3호라목에 따른 성희롱(업무 등의 관계에서 공공기관의 종사자 등이 그 직위를 이용해 성적 굴욕감을 느끼게 하는 행위 등)으로 징계를 받은 자,   6. 「도로교통법」 제44조제1항(술에 취한 상태에서의 운전금지)에 따른 음주운전으로 징계를 받은 자,    ⑥ 경영평가 성과급의 지급액, 지급범위 및 지급기준 등 세부적인 사항은 이사장이 따로 정한다., [본조신설 2012. 4. 12.]