한국도로공사서비스㈜기간제근로자관리 예규/제34조(징계)
제34조(징계)  ① 사용자는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대하여 과실의 경중에 따라 징계할 수 있다.,   1. 업무상의 지시명령이나 회사의 규정을 따르지 않는 경우,   2. 허가없이 회사에서 불온·비방 문서를 배부하거나, 불법시위, 집회 등에 참여한 경우,   3. 태도 불량 등으로 회사의 풍기, 질서를 어지럽게 한 경우,   4. 정당한 이유없이 수차례 조퇴, 지각, 결근 등으로 근무상태가 불량한 경우,   5. 고의로 업무의 능률을 저해하고 업무수행을 방해한 경우,   6. 허가없이 회사의 물품을 가지고 나가거나 또는 가지고 나가려고 한 경우,   7. 금전의 횡령 등 그 밖의 관계법령에 저촉되는 행위를 한 경우,   8. 고용계약 체결시 허위사실을 기재하거나 경력을 속인 경우,   9. 그 밖에 이에 준하는 정도의 부당한 행위를 한 경우,    ② 근로자에 대한 징계는 다음 각 호와 같다,   1. 정직 : 시말서를 받고 1개월 이내 출근을 정지하며, 그 기간 중 급여를 지급하지 않는 것,   2. 해고 : 근로계약을 해지하는 것,    ③ 근로자의 비위사실이 경과실인 경우 사용자는 주의, 경고조치를 할 수 있으며, 어쩔 수 없는 경우를 제외하고는 서면으로 한다.,    ④ 그 밖에 징계의 기준, 절차, 위원회 등 세부사항은 회사 「취업규칙」 및 「인사규정」을 준용한다.