코레일로지스주식회사직원채용세칙/제7조(제한경쟁시험의 방법)
제7조(제한경쟁시험의 방법)  ① 제4조 제2항에 따른 제한경쟁시험은  시험은 서류심사·필기시험·면접시험·실기시험 및 인턴십 등 필요한 과정을 거쳐 최종 합격자를 결정하며, 필요한 경우 시험과정을 추가 또는 생략할 수 있다.   ② 제한경쟁시험으로 채용하는 경우 해당 채용계획을 주무기관과 미리 협의하되, 동일 회계연도 내에 여러 차례 동일한 직급·직렬과 절차·기준에 따라 채용하는 경우 일괄하여 협의할 수 있다. 다만, 장애인·보훈대상자·지역인재 등 법률이나 정부정책에 따른 사회형평채용 또는 계약기간 1년 미만 채용의 경우 주무부처 사전협의를 생략하며, 불가피한 사유로 협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 주무기관의 장에게 보고하여야 한다. ?개정 2020. 7. 21.   ③ 제한경쟁시험으로 채용하는 경우는 합격자 발표 전 채용절차가 관계법령과 내부규정에 따라 진행되었는지 외부위원이 참여하는 전형위원회 등을 구성하여 확인한다.   ④ 제3항에 따른 전형위원회는 3인 이상으로 구성하고 위원은 대표이사가 지정하며, 위원장은 전형위원 간 선출할 수 있다. ?개정 2020. 7. 21.   ⑤ 제4항에 따른 전형위원회 위원은 대표이사가 정하는 보안각서를 제출하여야 하고, 채용시험과 관련한 내용 일체에 대하여 최종합격자를 발표할 때까지 비밀을 유지하여야 한다.