국민연금공단안전보건관리규정/제35조(근로자 건강진단)
제35조(근로자 건강진단)  ① 공단에서 실시하는 건강진단의 종류는 그 실시 시기 및 대상을 기준으로 다음 각 호와 같이 구분한다.,   1. 일반건강진단,   2. 특수건강진단,   3. 배치 전 건강진단,    ② 이사장은 근로자의 건강관리를 위하여 주기적으로 일반건강진단을 실시하여야 한다.,    ③ 공단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로자의 건강관리를 위하여 특수건강진단을 실시하여야 한다. ?개정 2022. 12. 16.,   1. 산업안전법 시행규칙 제201조에서 정한 특수건강진단 대상 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자,   2. 근로자 건강진단 실시결과 직업병 유소견자로 판정받은 후 작업 전환을 하거나 작업장소를 변경했음에도 불구하고 직업병 유소견 판정의 원인이 된 유해인자에 대한 건강진단이 필요하다는 의사의 소견이 있는 근로자,    ④ 이사장은 제3항제1호에 해당하는 근로자에게 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가(의사의 소견에 따라 해당 업무를 수행할 경우 건강장애에 문제가 없는지 여부를 평가하는 것을 말한다)를 위하여 배치 전 건강진단을 실시하여야 하며, 시행시기 및 주기는 산업안전법 시행규칙 제202조에 따른다.,    ⑤ 근로자는 제1항에 따른 건강진단을 정당한 이유 없이 기피하거나 고의로 거부하여서는 아니 된다.,    ⑥ 이사장은 공단 근로자의 건강진단 결과 사후관리가 필요한 근로자에 대하여 산업안전법 시행규칙 제210조제1항에 따라 공단 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요한 조치를 할 수 있다., [제목개정 2022. 12. 16.]