한국과학창의재단 성희롱·성폭력·직장 내 괴롭힘 예방 요령/제5조(고충전담창구)
제5조(고충전담창구)  ① 성희롱 등 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱 등 관련 고충에 대한 상담·처리를 위하여 인사·복무업무 담당부서(이하 *담당부서 라 한다)에 성희롱 등 고충전담창구(이하 *고충전담창구 라 한다)를 둔다.   ② 고충전담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱 등 고충상담원(이하 *고충상담원 이라 한다)을 지정하되, 인사 또는 복무 담당직원을 포함하여 2인 이상으로 하고, 남성 및 여성 직원이 반드시 각 1인 이상 포함되어야 한다.   ③ 고충전담창구의 업무는 다음 각 호와 같다.  1. 성희롱 등 피해자의 고충에 대한 상담조언 등 고충의 접수  2. 성희롱 등 사건에 대한 조사 및 처리  3. 성희롱 등 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항  4. 성희롱 등 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항  5. 성희롱 등 예방을 위한 교육·홍보 등 기타 성희롱 예방 업무   ④ 고충전담창구에는 별지 제1호 서식의 고충접수 및 처리대장을 작성·비치하여야 한다.