한국환경공단기간제근로자 관리예규/제5조(운영원칙)
제5조(운영원칙)  ① 기간제근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 일정한 기간이 정해져 있거나 일시적·간헐적으로 발생하는 업무에 한하여 운영한다.  1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우,   2. 휴직 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우,   3. 그 밖에 이에 준하는 사유로 이사장이 필요하다고 인정하는 경우,    ② 기간제근로자의 업무분야는 별표 1과 같고, 채용자격기준은 별표 2와 같다.,    ③ 기간제근로자는 사전 승인된 예산 및 인원의 범위 안에서 운영부서장이 채용한다.,    ④ 운영부서장은 기간제근로자 채용 시 제9조제4항제1호에 해당하는 취업지원대상자 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상의 장애인을 우선 채용하도록 노력하여야 한다.