코레일네트웍스㈜인사 규정/제29조(인사평정 기준등)
제29조(인사평정 기준등)  ① 주관부서장은 파견직원의 근무실태를 연 2회 이상 주기적으로 점검해야하며, 파견목표 달성도 및 성과 등을 종합적으로 반영하여 근무성적평정, 성과상여금 지급 등에 필요한 평가를 시행해야 한다.   ② 주관부서장은 제1항에 따른 평정시 대외기관 파견자에 대해 불이익이 없도록 하며, 필요한 경우 대외기관의 의견을 반영하여 평가할 수 있다.    ③ 주관부서장은 제29조 제1항 및 제2항 사유로 보수적용의 예외를 적용 받는 자에 대해서는 평정시 우대하도록 노력해야 한다.    ④ 주관부서장은 파견기간의 만료 15일 전까지 파견자에 대해 종합적으로 평가하여 파견연장 또는 파견자 교체 등을 결정하여 인사담당부서장에 통보한다.    ⑤ 제4항에도 불구하고 주관부서장은 경영환경 변화에 따라 파견인력을 증원 또는 감원하거나 파견기간 만료전에 조기 복귀가 필요할 때 지체없이 인사담당부서장에게 필요한 조치를 요청해야 한다.