해양환경공단취업규칙/제16조의2(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)
제16조의2(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)  ① 공단은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 은 제외한다. ?개정 2020. 5. 28.,   1. 직원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우 ?개정 2020. 5. 28.,   2. 직원 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우 ?개정 2020. 5. 28.,   3. 55세 이상의 직원이 은퇴를 준비하기 위한 경우 ?개정 2020. 5. 28.,   4. 직원의 학업을 위한 경우 ?개정 2020. 5. 28.,    ② 제1항 단서에 따라 공단이 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다. ?개정 2020. 5. 28.,    ③ 공단은 제1항에 따라 해당 직원에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다. ?개정 2020. 5. 28.,    ④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항 제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 직원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다. ?개정 2020. 5. 28., [본조신설 2019. 11. 20.]