예술의전당 임직원 행동강령/제31조(위반행위의 신고 및 확인)
제31조(위반행위의 신고 및 확인)  ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제9호서식에 따라 그 임직원이 소속된 기관의 장, 그 기관의 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. 단, 별도의 서식이 있을 경우 해당 서식을 이용한다.   ② 제1항에 따라 신고하는 자(이하 *신고인 라 한다)는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 하며, 신고 대상과 위반행위의 증거 등을 함께 제시하도록 하여야 한다.,    ③ 제2항에도 불구하고 서식을 직접 작성할 능력이 없는 문맹자 등의 경우에는 임직원이 대리하여 작성하고, 그 내용을 읽어준 후 신고인과 연명으로 서명 또는 날인하여 신고서를 접수하게 할 수 있다.,    ④ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.,    ⑤ 행동강령책임관은 신고사항에 대한 진위여부를 확인하는데 필요한 범위 내에서 이해관계인 또는 관계직원에게 출석 후 의견진술 등의 요구, 필요한 자료·서류제출 등을 요구할 수 있다.