한국고용노동교육원감사규정 시행규칙/제16조(감사처분의 종류)
제16조(감사처분의 종류)  ① 감사는 감사결과 개별 지적사항에 대하여 규정 제16조제1항 각호에 적합한 처분을 선택적으로 적용하여야 한다.   ② 처분의 종류는 다음 각 호와 같으며, 2개 이상의 처분을 병과 할 수 있다.  1. 변상명령 : 관계법령 및 규정상 변상할 책임이 있다고 인정되는 경우  2. 징계 : 관계법령 또는 규정에서 정하여진 징계사유에 해당하거나 정당한 사유 없이 자체감사를 거부하거나 자료의 제출을 게을리 한 경우  3. 경고 : 감사결과 위법 또는 부당한 행위라고 인정되나 징계 또는 문책사유에 이르지 아니하는 경미한 경우  4. 주의 : 감사결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 그 정도가 경고에 이르지 아니할 정도로 경미한 경우  5. 기관경고 : 감사결과 위법 또는 부당하게 처리되어 그 책임이 부서 전체에 귀속된다고 판단되는 경우  6. 시정 : 감사결과 위법 또는 부당하여 추징·회수·보전·환급·추급 또는 원상복구 등이 필요하다고 인정되는 경우  7. 개선 : 감사결과 법령상·행정상 또는 제도상의 모순이나 불합리한 사항이 있다고 인정되는 경우  8. 권고 : 감사결과 문제점이 인정되는 사항에 대하여 그 대안을 제시하고 관련부서장으로 하여금 개선방안을 마련하게 할 필요가 있는 경우