한국항로표지기술원 인사규정/제41조(휴직)
제41조(휴직)  ① 원장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.,   1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기간의 요양을 필요로 할 때,     가. 질병 또는 부상치료를 위하여 60일이상 요양을 필요로 할 때,     나. 업무상 질병 또는 부상치료를 위하여 180일 이상 요양을 필요로 할 때,   2. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 생사(生死) 또는 소재(所在)가 불명하게 되었을 때,   3. 「병역법」에 따른 병역 복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 때,   4. 그 밖에 법률의 규정에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈 하게 되었을 때,    ② 원장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 휴직을 명할 수 있다.,   1. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따라 임신 중인 여성 직원이 모성을 보호하거나, 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 필요하거나, 여성 직원이 출산하게 된 때. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있다. ?개정 2021. 6. 18.,   2. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 간호하기 위하여 필요한 때(이하 *가족돌봄 휴직  이라 한다). 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 경우로 한정한다.,    ③ 원장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2항 제2호에 따른 가족돌봄 휴직을 허용하지 아니할 수 있다.,   1. 돌봄휴직개시 예정일의 전날까지 해당사업에서 계속 근무한 기간이 6개월 미만인 직원이 신청한 경우 ?개정 2021. 6. 18.,   2. 가족돌봄휴직을 신청한 직원외에 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우,   3. 원장이「직업안정법」제2조의2제1호에 따른 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.,   4. 직원의 가족 돌봄 휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 원장이 이를 증명하는 경우,    ④ 제3항에 따라 휴직을 허용할 수 없을 경우에는 해당 직원에게 그 사유  를 서면으로 통보하고 다음의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력 하여야 한다.,   1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정,   2. 연장근로의 제한,   3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정,   4. 그 밖에 기술원 사정에 맞는 지원 조치,    ⑤ 제2항제2호에 따른 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용(이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다)할 수 있다. 이 경우 가족돌봄휴직을 이유로 해당 직원을 해고하거나 근로조건을 악화 시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니된다.,    ⑥ 가족돌봄 휴직기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.,    ⑦ 원장은 직원이 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담서비스를 제공하도록 노력하여야 한다.