한국고용노동교육원직원 채용에 관한 지침/제30조(시용기간)
제30조(시용기간)  ① 채용된 자에 대해서 직원으로 정식 임용하기 전에 직무학습, 직무적성 파악, 조직적응도 향상 등을 위해 3개월 이내의 시용기간을 운영할 수 있다.   ② 시용기간 중인 자에 대해서는 다음 각 호에 따라 평가를 실시하고 채용관련 인사위원회 심의를 거쳐 원장의 승인을 받아 직원으로 정식 임용한다. 다만, 평가결과 합계 60점 미만을 받은 자는 정식 임용에서 제외하며 시용계약 기간 만료시 자동 퇴직한다.  1. 평가 대상자는 시용기간 만료 1개월 이내인 자로 한다.  2. 평가기준 및 방법은 수습직원 및 채용형인턴 평가지침을 따른다.   ③ 신입직원 중 채용형 인턴으로 입사한 직원은 인턴기간을 시용기간으로 갈음한다.