한국산업인력공단기업내인적자원개발지원사업운영규칙/제34조(약정 관리)
제34조(약정 관리)  ① 이사장은 최종 선정된 센터와 약정을 체결하되, 센터의 사업포기 및 휴·폐업, 계약위반, 실적부진 등 정당한 사유가 있을 시 중도에 약정을 해지하거나 변경할 수 있다.   ② 약정의 중도 해지·변경여부는 독립된 별도 심의위원회를 구성하여 판단하되, 해당 센터에게는 의견 제출의 기회를 보장하여야 한다.,    ③ 선정된 센터의 약정기간은 3년 이내의 범위에서 정하되, 기관별 세부 약정내용 및 기간은 고용노동부와 협의하여 결정한다.