한국어촌어항공단 취업규칙/제34조(특별휴가)
제34조(특별휴가)  ① 공단은 직원의 경조사 발생시 별표1에 따라 직원에게 경조사휴가를 부여한다.,    ② 공단은 임신 중인 직원에 대해서는 그 출산 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가기간이 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다.,    ③ 공단은 임신 중인 여자직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 제2항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.,   1. 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우,   2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우,   3. 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우,    ④ 공단은 여자직원이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 같다)하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 다음의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.  1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 5일까지,   2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 10일까지,   3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 30일까지,   4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 60일까지,   5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 90일까지,    ⑤ 여자직원은 생리기간 중 휴식을 위하여 매월 1일의 생리휴가를 받을 수 있다.,    ⑥ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 제29조에 따라 부여되는 연차 일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.,    ⑦ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하려는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.,    ⑧ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 유급 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 유급 휴가를 추가로 받을 수 있다. 직원은 이 조항에 따른 휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 받지 아니한다. 개정 2020.8.31.,    ⑨ 자녀가 있는 직원은 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. 개정 2020.7.9.,    ⑩ 사고 또는 질병 등으로 요양을 요하는 조부모, 부모, 배우자, 자녀, 손자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다. 신설 2020.8.31.