한식진흥원 인사규정/제33조(전환배치)
제33조(전환배치)  ① 장기간 동일직무 수행에 따른 타성을 방지하고 전반적인 관리능력 배양 및 조직의 활성화를 기하기 위하여 이사장은 전환배치계획을 수립하여 시행할 수 있다.,    ② 이사장은 직제의 개편, 정원의 증감 또는 직원의 능률적 활동을 위하여 특히 필요하다고 인정되는 경우를 제외하고는 직원이 해당직위에 임용된 날부터 6개월 동안은 전보하지 아니한다.,    ③ 이사장은 동일부서 또는 동일직무에 2년 이상 근속한 직원을 우선적으로 전보하여야 한다. 다만, 업무수행 상 순환전보가 적합하지 아니하거나 전문화가 요구되는 직위를 가진 직원의 경우는 예외로 할 수 있다.