한국국토정보공사 성희롱 및 성폭력 예방예규/제6조(성희롱 및 성폭력 예방교육)
제6조(성희롱 및 성폭력 예방교육)  ① 제4조제3항에 따라 부설기관장 및 지역본부장은 매년 성희롱 및 성폭력 예방교육의 실시 시기·내용·방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다.   ② 성희롱 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버교육 등의 방법으로 전체 직원을 대상으로 매년 1회 이상, 1시간 이상 실시하되, 대면에 의한 방법으로 하는 교육이 포함되어야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.  1. 성희롱 관련 법령 및 남녀차별 금지 기준  2. 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준  3. 성희롱 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차  4. 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재조치  5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱 예방과 발생 시 대처 방안  6. 그 밖에 성희롱 예방에 관한 사항 등   ③ 성폭력 예방교육은 전문가 강의, 시청각교육, 사이버교육 등의 방법으로 전체 직원을 대상으로 매년 1회 이상, 1시간 이상 실시하되, 대면에 의한 방법으로 하는 교육이 포함되어야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.  1. 건전한 성의식 및 성문화에 관한 사항  2. 성폭력 방지 및 처벌에 관한 법령의 내용  3. 성폭력 목적의 인신매매 예방에 관한 사항  4. 그 밖의 성에 대한 건전한 가치관 함양과 성매매 예방에 필요한 사항   ④ 신규 임용된 직원(보조인력 및 인턴 포함)에게는 임용된 날부터 1개월 이내에 성희롱·성폭력 예방관련 외부전문가를 통하여 교육을 실시하여야 한다. 다만, 교육대상 인원이 10명 미만인 경우에는 2개월 이내에 교육을 실시할 수 있다.  ?개정 2022. 12. 22.   ⑤ 사장은 성희롱·성폭력 예방교육 효과를 제고하기 위하여 관리자를 대상으로 별도 교육을 실시할 수 있다.  ?개정 2022. 12. 22.   ⑥ 부설기관장 및 지역본부장은 성희롱·성폭력 예방교육을 실시한 후에 교육일시 및 방법, 교육 참석자 명단, 교육내용, 교육사진, 강사프로필 등이 포함된 결과를 사장에게 보고하여야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ⑦ 제4항에도 불구하고 고충상담원은 매년 성희롱·성폭력 예방 관련 교육을 이수하여야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ⑧ 성희롱·성폭력 예방 교육을 실시한 경우에는 그 내용을 사내통신망에 공지하여야 한다.  ?개정 2022. 12. 22.   ⑨ 출장, 휴가, 교육, 병가 또는 업무 의 시급성 등으로 일정 시간의 교육을 받지 못한 직원이 있는 경우에는 추가로 교육을 실시하여야 한다.