한전케이피에스주식회사취업규칙/제21조(특별유급휴가)
제21조(특별유급휴가) 회사는 직원의 경조 또는 특별한 경우에 다음과 같이 유급휴가를 준다. 다만, 휴가를 실시함에 있어 왕복 소요일수를 가산할 수 있다. ?개정 2014. 9. 30.,   1. 경조휴가,단, 입양은「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정한다. ?개정 2013. 8. 30., 2014. 9. 30., 2018. 12. 21.,   2. 삭제,   3. 특별휴가,     가. 수·화재 기타 중대한 재해를 당하였을 때 : 5일 이내 ?개정 2014. 9. 30., 2018. 12. 21.,     나. 전염병 기타에 의하여 교통을 차단당하였을 때 : 관의 지시 또는 증명하는 기간,     다. 삭제,     라. 병무소집시 : 소집기간,     마. 삭제 ?2014. 9. 30.,     바. 특별한 사정에 의하여 회사에서 인정하였을 때 : 인정기간,     사. 포상을 받았을 때 : 특등급 2일, 1등급 및 2등급 1일(단, 사업소장상 제외) ?신설 2018. 12. 21., 2020. 12. 23.,     아. 「산업안전보건법」에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」에 따른 건강검진을 받을 때 : 그 기간(재검진 포함) ?신설 2018. 12. 21., 2020. 12. 23.,     자. 학교행사, 병원진료 등 자녀(고등학교 이하) 돌봄이 필요한 경우 : 연간 2일(자녀가 3명 이상일 경우 3일) ?신설 2018. 12. 21., 2020. 12. 23.,     차. 「혈액관리법」에 따라 헌혈에 참가할 때 : 연간 2일 이내 ?신설 2018. 12. 21.,   4. 출산전·후 휴가 : 90일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)로 하며 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하되, 휴가기간은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상을 사용하도록 하고 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다.,     가. 임신한 근로자에게 유산·사산의 경험이 있는 경우,     나. 임신한 근로자가 출산전·후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우,     다. 임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 ?개정 2013. 8. 30., 2014. 9. 30.,   5. 유산·사산휴가 : 사유발생한 날로부터 다음 각목에 정하는 기준으로 휴가를 주되, 인공임신중절수술(「모자보건법」상 허용되는 인공임신중절수술은 제외)에 따른 유산의 경우에는 그러하지 아니하다.,     가. 임신 11주 이내 : 5일,     나. 임신 12주 이상 15주 이내 : 10일,     다. 임신 16주 이상 21주 이내 : 30일,     라. 임신 22주 이상 27주 이내 : 60일,     마. 임신 28주 이상 : 90일 ?신설 2013. 8. 30.,   6. 질병휴가 : 연간누계 60일 이내의 질병휴가를 부여하되, 휴가일수 산정은 연차휴가 계산기간에 따른다. 다만, 업무상 질병·부상인 경우는 연간누계 180일 ?개정 2014. 9. 30., 2017. 12. 27.,   7. 삭제 ?2014. 9. 30.,   8. 수업휴가 : 「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 출석수업에 참석하는 경우 연차휴가 일수를 초과하는 출석 수업기간 ?신설 2014. 9. 30.,   9. 난임치료시술휴가(인공수정, 체외수정 등) : 연간 3일 이내(단, 최초 1일만 유급으로 하고 나머지는 무급) ?신설 2014. 9. 30., 2018. 12. 21.