한국학중앙연구원교직원 행동강령 규정/제23조의4(불이익의 구제 및 추정 등)
제23조의4(불이익의 구제 및 추정 등) 신설 2016.4.11.,   ② 행동강령책임관은 신고자로부터 제1항에 따른 구제신청을 접수한 경우 신속하게 조사에 착수하여야 한다.,    ③ 교직원은 누구든지 제1항, 제2항에 따른 조사에 성실히 응하여야 한다.,    ④ 원장은 신고자가 신고행위로 인하여 신분상 불이익이나 근무조건상의 차별을 당하였거나 당할 것으로 예상되는 때에는 해당 불이익조치의 원상회복·전직·징계의 보류 등 신분보장조치와 그 밖에 필요한 조치를 취하여야 한다.,    ⑤ 원장은 신고자가 신고로 인하여 인·허가 등의 취소, 계약의 해지 등 행정적·경제적 불이익을 당한 때에는 원상회복 또는 시정을 위하여 인·허가, 계약의 잠정적인 효력유지 등에 필요한 조치를 취하여야 한다.,    ⑥ 신고자가 신고로 인한 불이익조치 등의 구제신청을 하거나 법원에 원상회복 등에 관한 소를 제기하는 경우 해당 신고와 관련하여 불이익을 당한 것으로 추정한다.,    ⑦ 제6항에도 불구하고 신고자가 신고의 내용이 허위라는 사실을 알았거나 알 수 있었음에도 불구하고 신고한 경우에는 이 규정에 따른 보호를 받지 못한다.