한국환경공단직원종합평정세칙/제37조(명부의 작성)
제37조(명부의 작성)  ① 명부는 승진에 필요한 요건을 구비한 2급 이하 직원에 대하여 100점을 만점으로 하여 승진임용예정 직급별로 작성한다. 다만, 제34조부터 제36조까지의 규정에 따른 가·감점 해당자에 대하여는 그 가·감점을 합산한 점수를 명부의 총 점수로 한다.,    ② 제1항 전단의 점수는 당해 직급의 종합평정 점수를 대상으로 별표 9에 따라 산정한다.   ③ 제2항에 따라 산정한 점수는 소수점 이하 두 자리까지로 하되 세 자리 이하는 반올림한다.,    ④ 제2항에 따라 점수를 산정할 때 평가 대상 기간 중 종합평정 점수가 없는 연도가 있는 경우에는 그 연도의 전·후에 평가한 종합평정 점수의 평균을 해당 연도의 종합평정 점수로 한다. ?개정 2020. 6. 10., 2020. 8. 31., 2021. 7. 21.,    ⑤ 제4항의 경우 중 해당 연도의 전 또는 후에 동일직급에서의 종합평정 점수가 없을 때는 해당 연도의 전 또는 후의 종합평정 점수를 교육파견, 육아휴직 및 병역휴직의 경우 해당 연도 동일직급의 평균점수로 하고, 교육파견, 육아휴직 및 병역휴직 외의 사유인 경우 만점의 7할인 70점으로 한다. ?신설 2021. 7. 21.,    ⑥ 동일직급의 평균점수로 부여한 연도 이후 평가를 실시한 경우 해당 연도의 점수는 없는 것으로 보고 제4항의 절차에 따라 점수를 부여한다. ?신설 2021. 7. 21.,    ⑦ 명부는 인사담당부서의 장이 별지 제10호서식에 따라 고득점자순으로 작성한 후 이사장의 결재를 받아야 한다. ?개정 2021. 7. 21.