카리스마, 영감적 동기화, 지적자극, 개별배려
MLQ5X의 현재 버전은 변혁적 리더행동, 거래적 리더행동 및 자유방임적 리더행동을 측정하는 9개요인 별 각 4문항씩 36개의 항목이 포함된다. John Antonakis와 그의 동료들에 의한 후속 검증작업은 MLQ5X의유효성과 안정성을 지지하는 강력한 증거가 되었는데, 그는 분석 목적에 따라 전체집단을 제 1집단과 제 2집단으로 나누어, 제안된 9개의 요인 모형인 MLQ 모델의 유효성을 확인하였다. 2003년 이후, 어느 누구도 Antonakis에 의해 검증된 9개의 요인 모형을 비판하는 증거를 제시할 수 없었다. 변혁적 리더십은 4가지 요소(카리스마, 영감적 동기화, 지적자극, 개별배려)로 구분한다. 현재 국내에서 변혁적 리더십은 각종 서비스업에서 그 중요성이 부각되고 있으며, 리더의 변혁적 리더십이 종사원의 조직시민행동, 직무만족, 조직몰입 등에 영향을 미치는지에 관한 연구가 지속적으로 진행 중에 있다. 한국에서는 Bass와 Avolio(1995)가 제안한 MLQ-5X의 항목을 수정하여 활용하는 방식으로 변혁적 리더십의 효과와 관련된 연구가 계속해서 진행 중이다. 수많은 선행 연구를 통해 변혁적 리더십이 조직 구성원들에게 긍정적인 영향을 미친다는 것이 증명되었다.
변혁적 리더십을 구분하는 4가지 요소는
변혁적 리더십