상사의 윤리적 행동과 의사결정, 상사가 윤리적 행동을 강조하는 정도
심리적 임파워먼트는 윤리적 리더십과 조직몰입 간의 관계에 있어서 매개작용을 할 것이다. 편의표집법에 의해 창원시의 제조업 종사자들을 대상으로 수집했다. 연구자가 직접 설문지 300부를 배분했고 280부가 회수됐다. 이때, 윤리적 리더십은 상사의 윤리적 행동과 의사결정, 상사가 윤리적 행동을 강조하는 정도를 의미하며, 심리적 임파워먼트는 조직구성원이 자신의 직무에 의미성, 영향력 등을 지각해 과업동기를 증진시키는 심리적 과정을 의미한다. 조직몰입은 개인이 조직이나 조직의 목표 등에 얼마나 몰입하는 정도를 의미한다. 제안된 가설 검증을 위해 측정도구의 신뢰성, 타당성을 점검했는데, 결과는 윤리적 리더십, 조직몰입, 심리적 임파워먼트의 영향력, 역량성, 의미성, 자기결정력 모두 크론바하 알파 신뢰계수가 높게 나타났다. 전체요인에 대한 확인적 요인분석을 실시한 결과, 모형의 적합도는 수용할만한 수준인 것으로 나타났다.
윤리적 리더십이 뭐야
윤리적 리더십