개인의 본질적 자아의 한 부분으로 도덕적 특질들로 조작된 자아개념 구조
조직시민행동이 성공적인 조직관리에 직접적인 영향을 준다고 믿기 때문이다. 조직시민행동이란 어려움에 처한 동료를 돕는 행동, 역할 외 과업의 자발적 수행, 부서나 조직발전을 위한 아이디어를 제안하며 시간을 낭비하지 않으려는 행동 들을 포함하는 개념이다. 또한 본 연구는 도덕적 정체성을 매개변수로 설정하고 영향력을 한다. 국내 윤리적 리더십 연구들은 대부분 윤리적 리더십이 어떠한 과정을 거쳐 영향력을 발휘하는가에 대해 충분히 규명하지 못했으며, 매개변수를 규정한 일부 연구들 또한 윤리적 리더십과 밀접한 관련성이 있는 도덕적 정체성을 고려하지 못했다고 판단했다. 도덕적 정체성은 개인의 본질적 자아의 한 부분으로 도덕적 특질들로 조작된 자아개념 구조이다. 즉, 일련의 도덕적 특질연합을 중심으로 조직된 자기도식이라는 것이다. 윤리적 리더십은 도덕적 정체성을 형성하도록 하는 중요한 선행변수인데, 구성원들의 도덕성과 관련된 인지적, 감정적 사고방식, 행동과 밀접한 관련성이 있다.
도덕적 정체성이 뭐야
윤리적 리더십