구성원들의 도덕적 정체성을 향상시키고, 향상된 도덕적 정체성을 통해 조직시민행동으로 이어진다
연구가설의 검증결과 도덕적 정체성은 조직시민행동 모두에 유의미한 영향력을 보이고 있는데 도덕적 정체성 내재화가 OCBI, OCBO 모두에 유의미한 정(+)의 영향력을 보이고 있으며, 도덕적 정체성 상징화도 OCBI, OCBO 모두에 유의미한 정(+)의 영향력을 보였다. 따라서 도덕적 정체성이 OCBI, OCBO에 미치는 영향력에 있어 도덕적 정체성이 이를 매개하고 있다는 것을 알 수 있다. 이들 결과를 토대로 볼 때, 윤리적 리더십이 조직시민행동을 높일 것이라는 가설 1은 지지되고 있으며, 이들 사이의 관계에서 도덕적 정체성이 매개한다는 가설2 역시 지지되고 있다는 것을 알 수 있다. 분석 결과를 요약하면, 첫째, 윤리적 리더십은 구성원들의 조직시민행동을 높이는 것으로 나타났다. 둘째, 도덕적 정체성은 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향력에 있어 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 결과적으로 윤리적 리더십은 구성원들의 조직시민행동을 구성원들의 조직시민행동을 증가시키는 중요한 선행변수라는 것이다. 무엇보다 윤리적 리더십 발휘가 구성원들의 조직시민행동을 높이는데 있어 구성원들의 도덕적 정체성을 향상시키고, 향상된 도덕적 정체성을 통해 조직시민행동으로 이어진다는 것을 알 수 있다.
윤리적 리더십은 구성원에게 어떤 영향을 끼쳐
윤리적 리더십