윤리적 리더십
실증연구들에 의하면, 제조업체 종사자 대상 연구에서 변혁적 리더십이 조직구성원의 심리적 임파워먼트에 정의 영향을 미쳤고(정석원, 2009), 국내 및 외국 기업에 근무하는 직장인 대상 연구에서 윤리적 리더십을 구성하는 도덕성, 공정성, 역할명확성, 파워 공유 등이 심리적 임파워먼트에 정의 영향을 미쳤다(문지영, 2008). 가설1. 윤리적 리더십은 심리적 임파워먼트에 정의 영향을 미칠 것이다. 임파워된 구성원은 업무에 대한 자신의 의미성이 높아지므로 자신의 조직에 헌신하고 자신을 조직과 동일시하는 성향이 강해지는 반면 그렇지 못한 구성원은 무력감을 느끼고 의존적이게 되며 조직 목표에 덜 몰입한다. 임파워먼트는 상대방에 대해 긍정적 태도를 갖게 하며 동료 간 신뢰감과 조직몰입이 높아진다. Dessler는 조직몰입을 위해 임파워먼트를 도입해 기업의 목표를 명확히 전달, 조직의 공정성 확보와 공동체 의식 등이 필요하며 조직구성원의 능력과 조직 목표가 일치할 경우 조직구성원은 자기 역량을 더 개발하고 이를 통해 조직몰입의 성과를 가져온다고 말했다. 실증연구들에 의하면, 공∙사기업 대상 연구에서 조직구성원의 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 정의 영향을 끼치며(황지연, 2008), 경찰관 대상 연구에서도 심리적 임파워먼트는 직무만족과 조직 몰입에 긍정적 영향을 끼쳤다(김기용, 2011).
가설에 따르면 심리적 임파워먼트에 정의 영향을 미치는 것은 뭐야
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