어려움에 처한 동료를 돕는 행동, 역할 외 과업의 자발적 수행, 부서나 조직발전을 위한 아이디어를 제안하며 시간을 낭비하지 않으려는 행동 들을 포함하는 개념
본 연구는 윤리적 리더십이 구성원들의 조직시민행동에 미치는 영향력을 살펴보고 이들 사이의 관계에서 도덕적 정체성이 매개역할을 수행하고 있다는 것을 검증하고자 한다. 주제어: 윤리적 리더십, 도덕적 정체성(내재화, 상징화), 조직시민행동(개인, 조직) 먼저 이 연구는 여러 결과 변수들 중 조직시민행동과의 관련성을 살펴보고자 한다. 조직시민행동이 성공적인 조직관리에 직접적인 영향을 준다고 믿기 때문이다. 조직시민행동이란 어려움에 처한 동료를 돕는 행동, 역할 외 과업의 자발적 수행, 부서나 조직발전을 위한 아이디어를 제안하며 시간을 낭비하지 않으려는 행동 들을 포함하는 개념이다. 또한 본 연구는 도덕적 정체성을 매개변수로 설정하고 영향력을 한다. 국내 윤리적 리더십 연구들은 대부분 윤리적 리더십이 어떠한 과정을 거쳐 영향력을 발휘하는가에 대해 충분히 규명하지 못했으며, 매개변수를 규정한 일부 연구들 또한 윤리적 리더십과 밀접한 관련성이 있는 도덕적 정체성을 고려하지 못했다고 판단했다. 도덕적 정체성은 개인의 본질적 자아의 한 부분으로 도덕적 특질들로 조작된 자아개념 구조이다.
조직시민행동은 어떤 개념이야
윤리적 리더십