The Labor Management Relations Act of 1947, better known as the Taft–Hartley Act, is a United States federal law that restricts the activities and power of labor unions. It was enacted by the 80th United States Congress over the veto of President Harry S. Truman, becoming law on June 23, 1947. Taft–Hartley was introduced in the aftermath of a major strike wave in 1945 and 1946. Though it was enacted by the Republican-controlled 80th Congress, the law received significant support from congressional Democrats, many of whom joined with their Republican colleagues in voting to override Truman's veto. The act continued to generate opposition after Truman left office, but it remains in effect. The Taft–Hartley Act amended the 1935 National Labor Relations Act (NLRA), prohibiting unions from engaging in several unfair labor practices. Among the practices prohibited by the Taft–Hartley act are jurisdictional strikes, wildcat strikes, solidarity or political strikes, secondary boycotts
La Ley de relaciones laborales de 1947, más conocida como la Ley de Taft-Hartley, es una ley federal de los Estados Unidos que restringe las actividades y el poder de los sindicatos laborales. Fue promulgada por el 80o Congreso de los Estados Unidos sobre el veto del presidente Harry S. Truman, convirtiéndose en ley el 23 de junio de 1947. Taft-Hartley fue introducida después de una gran ola de huelga en 1945 y 1946. Aunque fue promulgada por el 80o Congreso controlado por los republicanos, la ley recibió un apoyo significativo de los demócratas del Congreso, muchos de los cuales se unieron a sus colegas republicanos en la votación para derrocar el veto de Truman. La ley continuó generando oposición después de que Truman dejó el cargo, pero sigue en vigor. La Ley de Taft-Hartley modificó la Ley de relaciones laborales nacionales de 1935 (NLRA), prohibiendo a los sindicatos participar en varias prácticas laborales desleales.