The National Labor Relations Act of 1935 (also known as the Wagner Act) is a foundational statute of United States labor law that guarantees the right of private sector employees to organize into trade unions, engage in collective bargaining, and take collective action such as strikes. Central to the act was a ban on company unions. The act was written by Senator Robert F. Wagner, passed by the 74th United States Congress, and signed into law by President Franklin D. Roosevelt. The National Labor Relations Act seeks to correct the "inequality of bargaining power" between employers and employees by promoting collective bargaining between trade unions and employers. The law established the National Labor Relations Board to prosecute violations of labor law and to oversee the process by which employees decide whether to be represented by a labor organization. It also established various rules concerning collective bargaining and defined a series of banned unfair labor practices, including interference with the formation or organization of labor unions by employers. The act does not apply to certain workers, including supervisors,
La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (también conocida como la Ley Wagner) es un estatuto fundamental de la ley laboral de los Estados Unidos que garantiza el derecho de los empleados del sector privado a organizarse en sindicatos, participar en negociaciones colectivas y tomar acciones colectivas como huelgas. Central a la ley fue la prohibición de los sindicatos de empresas. La ley fue escrita por el senador Robert F. Wagner, aprobada por el 74o Congreso de los Estados Unidos, y firmada en ley por el presidente Franklin D. Roosevelt. La Ley Nacional de Relaciones Laborales busca corregir la "inigualdad de poder de negociación" entre empleadores y empleados mediante la promoción de las negociaciones colectivas entre sindicatos y empleadores. La ley estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales para perseguir violaciones de la ley laboral y supervisar el proceso por el cual los empleados deciden si están representados por una organización de trabajo. También estableció varias reglas sobre la negociación colectiva y definió una serie de prácticas laborales injustas, incluyendo la interferencia con la