記事の要約:  最高裁は,UPSの元ドライバーに 差別を証明するチャンスを与えました 妊娠中に会社から 軽い仕事を 提供されなかったからです 6対3の投票で 裁判官は水曜日に ペギー・ヤングの UPSに対する差別請求を復活させ 事件を下級裁判所に返却しました この事件は37年前の妊娠差別法に基づく 雇用主の責任に関するものでした アトランタに本拠を置くUPSは 限られた状況でのみ軽作業の義務を課し 妊婦を特別に扱わないので 法律に従ったと主張した. ペギー・ヤング (昨年の12月の写真) は,妊娠したためUPSの仕事を失ったバージニアの女性で,ワシントンDCの最高裁判所の外で記者たちに話しています. 最高裁は元UPSドライバーに 差別を証明するチャンスを 与えています 妊娠中に会社から 軽い労働を 提供されなかったからです しかし同社は1月から方針を変えて 妊婦の従業員を 受け入れようとしています 裁判官はヤングに2006年に妊娠した後に,UPSが彼女の労働義務の一時的な変更の要求を承認すべきかどうか訴訟する機会を与えました.彼女は重い荷物を持ち上げないように頼みました. 大多数 の 党 の 代表 で 書い た 自由 派 の スティーヴン ・ ブレイヤー 判事 は,下級 裁判所 が 雇い主 が 従業員 を 差別 的 に 扱っ て いる の は",正当 な,差別 的 で は ない,文本 的 な 理由"で ある か を 決定 する 必要 が ある と 述べ まし た. ブレイヤーは 下級裁判所は 障害や怪我などで 宿泊施設が必要になるかもしれない 妊婦でない労働者を対象とした UPSの政策の影響を 考慮しなかったと述べ "雇用者が大勢の宿泊施設を提供しているのに なぜ妊娠中の女性も 収容できないのか"と尋ねました ブレイヤーは"UPSが少なくともヤング社と区別がつかない状況にある一部の従業員に対してより有利な待遇を提供したかどうかについて,本格的な論争がある"と述べた. 判決はエレナ・ケイガン判事が 提唱した "中間的立場"を反映した...
6対3の投票で 裁判官は水曜日に ペギー・ヤングの UPSに対する差別請求を復活させ 事件を下級裁判所に返却した. ヤングとUPSの争いは 2006年に起きた 彼女は上司に医師のメモをあげた 彼女は20ポンド以上の重荷を上げないよう勧められた