記事の要約:  多くの人のために,仕事で幸せになるのは重要な追求であり, 従業員を特定の職場に入ったり出たりさせるものです. RedBalloonの創始者であるナオミ・シムソンが 苦しい経験から このことを学びました 会社は"年で 60%の売上高を記録したからです 人々は不幸だった 彼らは迷子で混乱していた. 60%の転職率を記録した時,私は世界のあらゆるビジョンを持つことができると気づきましたが,もし私が人々を一緒に連れて来なかったら,それは何も意味しませんでした"とナオミはデイリー・メール・オーストラリアに語った. ナオミ・サイモン (Naomi Simon) はオーストラリアの起業家,モチベーションスピーカー,RedBalloonの創設者. ナオミは2001年にRedBalloonを設立し,自宅から会社を運営し,徐々に今日の象徴的なビジネスへと成長し,ワークショップからパラシュートダイビングまで,顧客に"体験の贈り物"を提供しました. 拡大する頃には 素晴らしい人が 周りに必要でした しかし,職務説明書がないと,人々は自分が何をしているか確信が持てない"と彼女は言う. リーダーシップとは 責任を取ること 私自身のモットーは,それが私にかかっているなら,私は責任を負うということです. 会社に来た人たちは 自分たちが価値ある仕事をしていると 気付くように 根本的な変化を起こす必要があると 気付きました この変化がもたらした影響は,同社の成長で明らかになりました.同社は250万台以上の体験を販売し,BRWのベスト・プレイス・トゥ・ワークに 5年連続で選ばれました. また,ナオミはビジネス界から一貫して彼女のアプローチに評価され,2005年のウェストパック・NSWの"今年の起業家"と2008年の"国家テルストラ・ビジネス・ウーマンズ・アワード・フォー・イノベーション"などの賞を受賞しました. ナオミは2001年にレッドバルーンを設立し 自宅から会社を運営し 徐々に今日の象徴的なビジネスへと発展させました レッドバルーンは 5年連続でBRWのベスト・プレイス・トゥ・ワークに選ばれました クリーナ・チューダー メール・マーケティング・エグゼクティブ キャット・ダラック 従業員...
ナオミ・シムソン (Naomi Simson) は,ブロガー,起業家,スピーカー,そして2001年に自宅から立ち上げたRedBalloonの創設者です. 迅速に成長したが,1年で従業員の転職率が60%に達し,ナオミは事業の根本的なアプローチを再編させた. BRWのベストワークプレイスに 5年連続で選ばれました 職場での幸せのポイントは より大きな信頼, より良いマネージャー, 友人や家族との時間, 褒められることが多い. 情熱を仕事で見つけるよう 励まし書物を出版しました