記事の要約:  アメリカ政府の森林管理局の職員には 秘密裏に人種差別的か 他の偏見を持っているか オンラインテストを頼まれました 連邦政府の従業員は 職場の時間を使って テストを受け 15分ほどかけて 性別や 民族主義や 人種や 障がいのある人について 無意識の偏見があるか調べました ハーバードのクイズへの指示は 森林管理局長ブライアン・ライスから来たと 報道されました テスト: 従業員は上記のような 人種に関する評価をしてもらいました ユーザーは黒人と白人の分類を交互にします それから良いと悪いの区別します 研究によると バイアスを決定する速度が 彼はまた,他の連邦機関のボスに, implicit.harvard.eduでホストされている ハーバードテストのリンクを広めるよう頼んだと伝えられています. アイデア:写真のブライアン・ライスは テストをスタッフに送りました テストは"幸福""苦痛""笑う"といった感情や性質を 発覚させる言葉の関連付けゲームのようなもので ユーザは"良い"と"悪い"のカテゴリーに分けなければなりません 例えば人種テストでは 黒と白の顔の画像が点滅します 参加者はテストのいくつかのラウンドを完了し,まずは"良い"単語をすべて一つのレースと関連付けるように指示され,次に別のレースに指示されます. 良か悪かの関連付けを 素早く正確にするほど 根底にある偏見は 強くなると言われています ライスは従業員にそれぞれ2つの検査を依頼し 後日会議で検討すると述べた. ワシントン・タイムズ紙に 匿名の国会議員から この実験は時間の無駄であり 森林火災を止めることに 集中すべきだと示唆された レイスは自らを擁護してこう言いました "無意識の偏見の材料は 職場における多様性と包摂性を探求するのに役立つ. "これは,様々な分野に関する 継続的な一連の共同議論の一環として 多様性に関する議論に含まれていました...
政府のトップマネージャーが ハーバード・テストを 取るように言った 偏見を判断する練習です ブライアン・ライス (Bryan Rice) 連邦政府の局長が この慣習を擁護した.