記事の要約:  ある研究によると 解雇された人は 10年間も 他人を信頼しない傾向にあります 研究 者 たち は,この よう に 職 を 失う こと は,信頼 を 損なう もの で,新しい 仕事 を 見つける こと に も 問題 を 克服 する こと が でき ない と 発見 し まし た. 解雇を乗り越えるのに苦労することがあります 解雇を乗り越えるのに苦労することは この研究はマンチェスター大学によって実施された. 解雇されたことで人々は他人を信頼する意欲が低下することがわかりました (写真に示されています). 失業して何年も経っても 効果は残っていました "解雇のようなトラウマは,人々の世界観を変えることができる"と,この大学のジェームズ・ローレンス博士は言う. マンチェスター大学のジェームズ・ローレンス博士の研究者はこう述べています "他人を信頼する人の意欲は生涯にわたってほとんど安定している傾向があります <unk>しかしながら,この研究は,解雇のようなトラウマが人々の世界観を変化させることがあり,この変化は経験が起こった後も長く続くことを示しています. <unk>社会は今世紀で最も長い景気後退の1つからまだ回復しており,その経済的コストを計算するにあたって多くの議論がなされています. <unk> 解雇の経験は一度でも信頼の喪失につながり,特に懸念されるのは,人々が別の仕事を得た後でさえ,他人を信頼する意欲が低いと報告していることです. どんなに良い履歴書でも 声の才能が仕事につくのに 役立つのでしょう 研究者によると 採用担当者は 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して 候補者に対して また 訓練を受けた俳優が 候補者の書き込みを読み上げているのを 聴いた審査員たちは 候補者がより知的で 候補者の書き込みを読み上げている審査員よりも 採用したかったのです シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネス教授の ニコラス・エプリーと 博士課程の候補のジュリアナ・シュローダーによる 新しい研究では ビデオの追加は 評価に影響を及ぼさなかったことが分かりました
マンチェスター大学が実施した研究です 解雇された人は 他人を信頼しなくなる 失業して何年も経っても 効果は残っていました "解雇のようなトラウマは,人々の世界観を変えることができる"と,この大学のジェームズ・ローレンス博士は言う.