記事の要約:  "受け入れがたい" リベラル・民主党議員のジョー・スウィンソンは 女性が職場で 平等に報われていないことを 発言しました 250人以上の従業員を持つ企業は 政府の大きな改革で 男女間の賃金格差の詳細を公表する義務があります 自由民主党議員は2010年の男女平等法で 企業に男女の賃金差を公表させることを要求する措置を 推進している. 保守派は,経済が金融危機から回復するにつれて,企業がより多くの官僚的負担を負うべきではないという理由で,計画に抵抗した. しかし政府の情報筋によると 労働党が法律の変更を支持したため 保守党は下院での投票で敗北の見通しに直面した. 保守党の閣僚は 改革の導入に同意したと言っていましたが ビジネスリーダーと協議した後で 改革の仕組みが 決まると言っていました 保守党の元副総理大臣であるヘッセルティーン卿は,この法案は"より官僚的,より形式的,企業にとって人材の採用を抑止する"要因となるため,反対だと述べた. 新法により,大手企業は男性と女性の従業員の賃金間の平均差を公表することを義務付けます. 政府から奨励された 給料の透明性に対する 志願的なアプローチにより 国の5つの大企業が ジェンダーの賃金格差を明らかにしただけです 22歳から64歳までのキャリアにおいて,女性は男性より平均209,976ポンド少ないと,労働党は言う. 女性と平等の影の大臣であるGloria de Pieroは,すでにジェンダーの賃金格差データを公表することを決定した企業は"天井は落ちない"と答え",それは単に彼らが問題を抱えていると認識し,それに取り組むことを可能にしました"と付け加えた. 副首相のニック・クレッグは"リベラル・民主党は 育児休暇の共有や 柔軟な休暇の申請の権利の延長といった分野で 進展を遂げていますが...
リベラル・民主党議員は 賃金に関する新しい措置を 導入するよう 圧力をかけています 保守派は 企業に官僚制を 減らす必要があるという理由で 計画に抵抗した. しかし保守党は敗戦に直面し 労働党は変化の背後にいる