ヒトの行動に関する実験は特に懸念される.有名なホーソーン研究は,ウェスタン・エレクトリック・カンパニーのホーソーン工場の労働環境の変化を調査した.研究者は,照明の増加が組立ラインの労働者の生産性を高めるかどうかを決定することに興味を持っていた.研究者はまず工場内の生産性を測定し,その後,工場の領域内の照明を修正し,照明の変化が生産性に影響するかどうかを確認した.生産性は確かに改善した (実験条件下).しかし,研究は,実験手順の誤り,特にコントロールグループと盲目の欠如のために,今日強く批判されている.ホーソーン研究は,結果そのものが (この場合,労働者の生産性) 観察により変化したことを示している.ホーソーン研究では,これらの誤りが観察されたが,研究で生産性の変化が観察されたため批判された.しかし,これらの誤りは研究で観察されたものではない.
実験手順,特に対照群の欠如と失明のために