記事の要約:  ツイッターを訴えている元女性エンジニアは 男性の同僚に優遇され 昇進を怠ったと主張しています ティナ・フアンが提起した 性差別集団訴訟は 男性が支配するシリコンバレーが 他の2つの高評価の訴訟で 揺さぶられた時に起こりました 従業員の昇進方法において女性を差別していると訴えている. 会社には 求人や昇進の 公式な手続きはないと ツイッターを訴えているのは 女性のエンジニアのティナ・フアンです その代わり 会社は 秘密の"肩拍子"プロセスに頼っていると 彼女は言う. 女性がトップのエンジニアリングの ポジションにたどり着くのは ほんのわずかだ. マッシャブルによると 法的書類の中で 黄さんは ツイッターのリーダーシップチームの 79%が男性だと主張しているそうです ツイッターCEOのディック・コストロに訴えました 2009年10月に同社に入社したことで Twitterの最古の従業員の1人です 彼女は昇進の欠如についてディック・コストロのCEOに苦情を申し立て,2014年6月に辞任した後,休職に追い込まれた. "Twitterの最古の従業員の1人であるにもかかわらず 訴訟を起こすことで TwitterでのHuang氏のキャリアは 修復不能に破綻した"と"Business Insider"は 裁判所の文書で述べている. "調査の状況について説明もせず 仕事に戻るための 可能な時間枠の言及もせず 3ヶ月経った彼女は キャリアのために会社を去ること以外に 選択の余地がないと感じた" 昇進の機会を逃されたと 感じている従業員を 訴訟に巻き込もうとしています ツイッターの広報担当者は 黄さんは辞任したと言っており 強制的に退社させられたわけではありません "Twitterは 多様性と支援的な職場に 深くコミットしており,我々は事実が,Huanさんを公平に扱ったことを示すと信じている"と彼らは言いました. 訴訟はエレン・パオの 訴訟で始まった
女性エンジニアのティナ・フアンが ツイッターを性別差別で訴えている 男性の同僚に優遇され 昇進の機会を 見過ごされたと シリコンバレーの会社には 昇進の正式な手続きはないと 肩を叩きながら 男性に優遇されたという ツイッターは多様性を尊重し 公平に扱われたと シリコンバレーが 2つの高級訴訟で揺れ動いた時です