記事の要約:  (CNN) あけましておめでとうございます インターネットの嫌悪者達! レースについて話す唯一の真実の方法の 守護者よ スターバックス"レース・トゥゲーダー"キャンペーンに対する 反発を抑えられないなら 大手企業では 10年か20年以内に 再び人種について話すことを 試みる事はありません 本当にそうしたいのか? わかったわ バリスタに 人種についての会話をしてもらうのは すでに勤勉な従業員に 要求するのは多すぎる 言うまでもなく このトピックは "人種差別"ではなく "系統的人種差別"と 呼ばれるべきでしょう そしてスターバックスが現実的に成し遂げたいことを 疑問に思う人もいます でも,大声で叫んで! 過去48時間で 人種正義の活動家は スターバックスが 人種差別と闘おうとしていることを批判する デジタルインクを 他の (実際は 人種差別的な) 企業よりも多く 流しました 真実とは 両方ともありえないことです 企業に人種問題に取り組むよう 要求して,そうしようとすると 攻撃することはできません. 冗談を積み重ねたり リツイートしたりするのは 微妙な楽しみです オンラインで大企業を蹴飛ばすという 安いスリルを 経験したことがあるでしょう しかし今度は その代償は 長い間 企業が 人種問題に関して 創造的 建設的なことを したくないという事でしょう 実際 活動家の中には 同情や共感や 優しさがあまりなく 反応する人もいますが 他の企業は反対の方向に 走る傾向にあります 繰り返しますが これが私たちが望むことでしょうか? メロディ・ホブソンは スターバックス取締役のアフリカ系アメリカ人であり 個人的な友人で このキャンペーンの主要な支持者です 将来の企業取締役会で 少数派のメンバーが 人種差別を公に提起するとしたら どう反応するでしょう? スターバックスが ポジティブな変化をもたらそうとしています 会社に報われるなら 他の会社も追随する でもブランドが 打ちのめされるのは 誰も望まない 将来的には 活動家たちは オンラインの請願書を開くか 合法的な人種差別行為に 責任がある会社に抗議するかもしれません でも,俺たちを真剣に受け止めるのは...
スターバックスが"レース・トゥーゲーダー"というイニシアチブで ネット上で非難された人も多い. (ヴァン・ジョーンズ) 正しいことをしようと している他の企業に どんな教訓が 与えられますか?