記事の要約:  善良な奴は最後だと 少なくとも給料に関しては 古い格言に真実があることが 科学者によって確認されています 友好的なスタッフは 嫌な同僚より 低い給料を 受け取ると ある研究が主張しています 同じように一生懸命働いても 昇給を求めるのは躊躇し チームワークに重きを置き 好きになるのを心配しすぎます シェフィールド大学の研究者は 労働者の生産性や賃金に対する 性格特性の影響を調べた時に この発見をしました シェフィールド大学の研究によると フレンドリーなスタッフは フレンドリーでない同僚より 低い給料を得ているそうです 研究者らは こう結論付けました "より親切な労働者は 実際の労働市場では 給料が低い傾向がありますが 実験室で測定すると 生産性は同じです" 謙虚で信頼性があり 共感的な人だと定義しました 女性の方が好ましい人格特性を 示す傾向が高く 性別の賃金格差の理由の一つかもしれません チームワークの成功に繋がりましたが 3つのネガティブな効果がありました 友好的なスタッフは 昇給を求めるのを躊躇し チームワークに重きを置き 好きになるのを心配しすぎていると 調査によると "第一 に,他 の 人 を 助ける こと は 個人 の 生産 性 を 低下 さ せる"と 研究 は 発見 し まし た. "第二に,好意的な人は 給料を交渉する時に 効果的でないかもしれない. 最後に,好意的な人は,安定性や給料が低い職業に就くかもしれません". シェフィールド大学のアナ・ヌエボ・チケロが発表しました 彼女はオーストラリアとスペインの学者と一緒に研究を行った. 研究室でニュー・サウス・ウェールズ大学の 学生の性格と生産性のレベルを分析し 性格と賃金に関する学術報告書を分析しました 良心的で感情的に安定した労働者は より多くのお金を稼ぐ一方で 率直すぎると キャリアに害を及ぼすことが分かりました その間...
友好的なスタッフは 嫌な同僚より 給料が低いと 昇給を求めるのは嫌で チームワークに重点を置く シェフィールド大学の研究者は 性格特性の影響を調べました