記事の要約:  サウスポートのエインズデール出身のキャサリン・マクレナンは 労働組合会議を法廷に訴えて 3人目の子供が生まれたことで 責任を剥奪されたと主張しました TUCのマネージャーは,産休中に"彼女の役割を切り裂き,彼女を仕事から追い出した"ため,組合のボスから支払いを勝ち取った. サウスポートのエインズデール出身のキャサリン・マクレナンは,第3子の誕生に伴い,労働組合会議 (TUC) での責任を奪われたと主張している. 3人の子供の母である彼女は,2006年にリバプール事務所の学習・スキル部門のシニアマネージャーとして,労働者の権利のために闘う組織で働き始めました. 2012年初めに妊娠中3歳の息子アリスターを 妊娠中だと知った後 産休に入りました しかし,彼女が不在だった間, 彼女は彼女の責任の多くを,同僚に与えられていたと主張します. 2013年1月に仕事に戻ると キャリア全体が奪われたような気分になったと彼女は言う. マクレナンさんは 職を辞められ 別の職に就くために 2人の同僚と対戦したそうです 彼女は昨年2月に解雇され 今度は新しい仕事に就いて NHSの産婦人サービスを改善しています 彼女はこれを差別だと主張し,リバプールで就労法廷が今月彼女の有利に裁定した. 43歳のマクレナン氏は"TUCは,教えていることを実践し始める必要がある. "TUCは模範的な雇用主であるべきですが,私の場合,それは真実から遠く離れないのです". 54の英国の労働組合を代表し,職場での権利の改善を訴えるTUCは,マクレナン氏を差別した事を否定した. しかし,労働組合ユナイテッドの支持を得て,マクレナン氏は,TUCを母性差別で裁判所に訴えた. <unk> この月,リバプール民事・家庭裁判所で5日間の審理が行われた. 3人の子供の母である彼女は,労働者の権利のために闘う組織で2006年にリバプール事務所の学習とスキル部門のシニアマネージャーとして働き始めました. 彼女が戻った頃には...
キャサリン・マクレナンは リバプールで 組合の幹部だった 彼女は2012年に妊娠中 産休に入りました 遠隔地では,彼女の責任は他の人に渡されたと彼女は言う. 彼女は差別を訴えた そして裁判所は彼女の賠償請求を支持した