記事の要約:  メールは職場の常識になっていますが,オーストラリアの企業では, ストレスの原因と従業員の誤解の原因として禁止されています. 面と向かってやり取りしたり インスタントメッセージを送ったりすることで 従業員のインボックスを整理し 職場の関係を改善する コミュニケーション手段が好まれています 取締役の一人はまた,彼のチームは,週末を含む,オフィス時間外で互いに電子メールを送信しないよう助言されていると言います. 社内のメールが 従業員の間で ストレスや誤解を 引き起こしていると 取締役が信じているからです 施設管理サービスプロバイダの Talio の所長である Nathan Schokker は この新しいルールを 6 ヶ月前に導入し 職場での ポジティブな変化を すでに目にしていると語っています この政策は,不必要な圧力,紛争,意見の相違を引き起こした特定の事例の後,ブリスベンで彼の30人のスタッフに導入されました. "スタッフが週末や祝日に送られたメールに 応えなければならないと感じたケースがいくつかあった"とショッカー氏はデイリー・メール・オーストラリアに語った. スタッフは プライベートな時間を 奪われているように感じていました "私はまた,電子メールで正しいトーンを暗示するのは難しいことを発見しました. そのため,スタッフが他の同僚から送られた電子メールに冒涜されたり,不公平に扱われていると感じたりしたケースがしばしばありました. 従業員の不安を招き 職場の注意をそらすことになった 面と向かってやり取りしたり インスタントメッセージを送ったりすることで 従業員のメールボックスに 混雑をなくし 職場の関係を改善する コミュニケーションの手段として 採用されています ウェブサイト最適化会社のCEOのクアシオン氏は スタッフの間でインスタントメッセージングを導入し メールのやり取りはクライアントのみに 残しました "職場でシンプルにコミュニケーションをとるための 正しい方法を見つける事だ"と マット・ブレイスワイト・ヤングはオーストラリアのデイリー・メールに語った. メールは嫌いじゃない 信じてる
社内メールは ストレスや誤解を招くと 会社は信じている メールよりも インスタントメッセージや 直接のコミュニケーションが 優先されます ある職場のタリオでは メールの数は90%も減りました 週末のメールの送信も 禁止されています