記事の要約:  QPRのサッカー局長であるレス・フェルディナンドは,彼が考える"多様性の欠如"に挑戦するために,ルーニー・ルールのような法律をイングランドのサッカーに導入するよう求めた. フットボール協会のグレッグ・ダイク会長は2014年に最初にアメリカシステムの採用を提案した.これはNFLチームが各ヘッドコーチの役割に少なくとも1人のマイノリティの候補者をインタビューすることを要求する. そして現在 フェルディナンドは 議論を再開し 将来の黒人マネージャーに 自信を与えられる最善の方法だと主張しています 彼らは現在,彼等を超えていると感じています QPRのサッカー局長 レス・フェルディナンドは ルニールールのような法律の導入を望んでいます QPRのサッカー部長は, イングランドサッカーに多様性がないと信じている. フェルディナンドはスカイ・スポーツにこう言いました "誰にでも仕事を与えなければならないとは言いません 私たちはただ"インタビューをしてください"と言うだけです 座って自分の実績を 表に出すことが大事です 今のところ そんな機会さえ 与えられていません "私は人種差別主義者ではない"と 言う人が多いのですが その機会を 与えていないので 差別的だと気づきさえしません "次のマネージャーが誰になるか 決められたかもしれませんが 私があなたの前に座ると 印象に残るかもしれません FAのグレッグ・ダイク会長は 2014年にアメリカ系のシステムを採用することを提案した. フェルディナンドは 黒人のマネージャーに 面接で彼らの資格を 示す機会を与えたい ルーニー・ルールに対するダイクの支持は,プレミアリーグの最高経営責任者リチャード・スカドモアがアイデアを拒否したため,他の選手は共有しなかった. しかしフェルディナンドの見解は,反人種差別活動家キック・イット・アウト (Kick It Out) も共有しており,スカイ・スポーツ・ニュースはこう述べています: "サッカーの雇用機会へのアクセスは,多くの人々にとって,まだ到達できないままです. 採用手続きには欠陥があり 責任と透明性が欠けています 公平な競争条件を 見つける必要がある
QPRのレズ・フェルディナンド監督は サッカーの多様性が欠けていると考えている. ルーニー・ルールのような法律を 要求した. フェルディナンドは 黒人マネージャーは 面接の機会さえ 与えられないと言った FAのグレッグ・ダイク会長は 2014年にこのアイデアを提案した. この提案は反人種差別運動の 支持者によって支持されています