Müəssisə 1000 adama cəmi 1 milyon illik maaş verirsə, bu pulun onda 70-80 faizi kişilərə ödənmiş. Eyni işə gorə fərqli maaş verilməsi equal pay actlari ilə tənzimlənir demək olar bütün dünyada. Pay inequality də əsasən özəl sektorda, vahid tarif cədvəli olmayan yerlərdə ola bilir