în consecinţă este necesar să discutăm despre posibilitatea acordării unui concediu de 20 săptămâni în care să se acorde o remuneraţie de 100  din salariul mamei inclusiv pentru lucrătoarele independente despre posibilitatea ca taţii să beneficieze de un concediu după naştere şi despre stabilirea unei egalităţi între bărbaţi şi femei la acordarea acestui concediu