totuşi pe piaţa muncii există o discriminare salarială între femei şi bărbaţi şi de aceea este important ca în pachetul legislativ pe care comisia îl are în vedere să existe ţinte referitoare la eliminarea acestor diferenţe salariale între femei şi bărbaţi pentru o participare mai mare a femeilor pe piaţa muncii iar acest pachet legislativ trebuie să facă parte din strategia uniunii pentru 2020