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2.2 お湯で蒸しタオルを作る
3 蒸しタオルを使うおすすめのタイミング
3.1 シャンプーの前に蒸しタオル
3.2 頭皮マッサージの前後に蒸しタオル
3.3 トリートメントの後に蒸しタオル
3.4 育毛剤の後に蒸しタオル
蒸しタオルで薄くなった毛髪への対策ができる四つの理由
頭皮に蒸しタオルを当てることで、四つのメリットを得ることができます。薄くなった毛髪への対策や髪の成長だけでなく、ヘアケアも効率よく行うことができます。
1:頭皮の血の流れを良くする
毛髪が薄くなる主な原因のひとつに血行不良が挙げられます。血行不良によって、頭皮に十分な養分と酸素が行き届きにくくなり、薄くなった毛髪や抜け毛を招いてしまいます。そこで、蒸しタオルで頭全体を包むことによって、頭皮の血の流れを良くする効果を得ることができます。
蒸しタオルの熱は、筋肉を緊張させ、血管を収縮させます。その後、蒸しタオルの温度が下がるにつれて、徐々に筋肉が緩み、血管が広がっていきます。これを繰り返すことで、頭皮の血管が伸び縮みし、血の流れが良くなります。頭皮の血の流れが良くなると、必要な養分が届きやすくなるため、頭皮環境を健やかな状態に導くことができます。
2:頭皮の汚れを落としやすくなる
頭皮の汚れは蓄積されると、雑菌が増え、頭皮環境を悪くさせる原因になります。
蒸しタオルで頭皮全体を温めると、頭皮の毛穴が広がり、毛穴の汚れを落としやすい状態になります。その後、シャンプーを行うことで頭皮の毛穴の奥にある汚れをきれいにすることができます。
外的ダメージを感じていると、身体だけでなく頭皮も緊張してしまいます。頭皮の緊張状態が続くと血行不良が引き起こされてしまうのです。そこで蒸しタオルの温冷効果によって、くつろぎの効果を得ることができます。
蒸しタオルの熱で首元や頭皮を温めることによって、自律器官のひとつの交感器官が動きます。また、交感器官が動くことによって、筋肉が緊張状態になります。その後、蒸しタオルが冷えてくることによって、自律器官であるもう一方の副交感器官が動き、筋肉の緊張が緩むことでくつろぎ効果が生まれます。
くつろぐことは、外的ダメージを緩和し頭皮の緊張を緩めることにもつながります。結果的に頭皮環境を健康的な状態に保つことができます。
4:育毛剤などのヘアケア剤がより浸透しやすくなる
蒸しタオルは、頭皮や髪を温めることによって、髪のキューティクルや頭皮の毛穴を広げることができます。そのタイミングで、育毛剤やトリートメント剤を使うことによって、成分の浸透力を高めることができます。
蒸しタオルは、電子レンジかお湯が使える環境であれば簡単に作ることができます。頭に使うときは、全体を覆って使えるぐらいのタオルの大きさであれば大丈夫です。
蒸しタオルは、1回ではすぐに冷えてしまうので、3回ほど行うと効果的といわれています。あらかじめ蒸しタオルを三つ用意しておくと手間がかかりません。
電子レンジで蒸しタオルを作る
電子レンジで蒸しタオルを作るときは、タオルを水に濡(ぬ)らしてある程度絞ります。そして、ロールケーキのようにタオルを巻いて、電子レンジに入れます。
500Wで30秒~1分程度加熱をしましょう。熱いのが苦手な方は30秒で、様子をみて少しずつ温めるようにしましょう。加熱した後は、タオルを広げて手で持てるくらいのちょうど良い温度まで熱を調整しましょう。ちょうど良くなったら頭皮にかぶせるようにしましょう。
お湯で蒸しタオルを作る
蒸しタオルを作るときは、いつもより熱めのお湯でタオルを濡(ぬ)らしましょう。お湯でやけどしないように温度調整には気をつけてください。
浴室で蒸しタオルを作るとシャンプー前の入浴中にも使えるので効率的です。バスタオルなどの大きめのタオルで蒸しタオルを作りたい場合にも、この方法が便利です。
蒸しタオルを使うおすすめのタイミング
蒸しタオルを使うときは、目的によってタイミングを選んでみましょう。ここでは、おすすめのタイミングを四つご紹介します。
シャンプーの前に蒸しタオル
シャンプーを効率よくしたい方には、シャンプーをする前のタイミングで蒸しタオルを使うことで、頭皮全体を温めると頭皮の毛穴が開き、頭皮の汚れを落としやすくなります。
それを利用して、シャンプーすることによって、毛穴の皮脂や汚れなどを取り除きやすくすることができます。
注意点は、頭皮が柔らかくなるため傷つきやすい状態にあることです。くれぐれもシャンプーは丁寧に行いましょう。また、頭皮の血の流れも良くなるので、シャンプー後のヘアケアも効率よく行うことができます。
頭皮マッサージの前後に蒸しタオル
頭皮マッサージをしたい方には、頭皮マッサージの前後に蒸しタオルを使うことで血の流れが良くなり、効率よく行うことができます。また、頭皮マッサージにヘアオイルなどを使用するときは、マッサージをして頭皮をほぐした後に再度蒸しタオルをすると、ヘアオイルの成分が頭皮に浸透し、効果的です。
頭皮マッサージを行った後は、必ず髪を洗うようにしましょう。
トリートメントの後に蒸しタオル
トリートメントでヘアケアを効率よくしたい方には、シャンプー後の髪にトリートメントをつけたタイミングで、髪と頭皮を蒸しタオルで包むことをおすすめします。
蒸しタオルの熱気によって髪のキューティクルが開くため、トリートメントの成分が浸透しやすくなります。
トリートメント剤は、油分が多く、頭皮の毛穴を詰まらせてしまうため、頭皮には直接つけないようにしましょう。
育毛剤の後に蒸しタオル
育毛剤を効率よくつけたい方は、育毛剤をつけて軽く頭皮マッサージした後に頭全体を蒸しタオルで包むことをおすすめします。育毛剤を浸透させるためには、頭皮の毛穴の細部に届く頭皮環境であるかが大切です。
蒸しタオルを使うと、頭皮の毛穴を開かせることによって、育毛剤の成分を頭皮の毛穴の奥まで浸透させることができます。
実際に育毛剤の効果を得られるには時間がかかります。毎日、根気よく頭皮ケアを行っていくことが薄くなった毛髪への対策や髪の成長につながります。
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蒸しタオルは簡単にできますが、毎日行うのはめんどうに感じるかもしれません。そんなときは毎日しなければと思わず、くつろぎたいときや休日にできるところから少しずつ始めてみてはいかがでしょうか。


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6.「必須」項目を選択する
マイデータアイテムの部分に「必須」と書かれている部分は必ず入力する必要があります。それ以外は任意ですが、常に同テンプレート内にある情報以外は入力しないほうがよいでしょう。(誤認識の原因となる。)
商品の場合は商品名と価格が必須になるなど、カテゴリによって必須要件は異なります。
必須要件を満たせないページは登録出来ませんので注意してください。
7.ハイライトさせて項目を選びます。
ここではタイトルが必須なのでまず、タイトルをドラッグしてオレンジ色にマークアップされていることを確認してから、項目を選択します。
8.右のマイデータアイテムが埋まっているのを確認
下図のようにハイライトして項目指定をすると、右のマイデータアイテムが埋まっていきます。
9.複数のサンプルページでマークアップの精度を上げる
ページ登録後、次へを押すと近いページをサンプルページとして探し始めます。
幾つかのサンプルには間違ってハイライトされる場合もあります。そのような場合警告が出ますので、誤っている場合は「タグを消去」します。
11.ページに複数のバリエーションがあると判断された場合、さらに幾つかのパターンを確認する必要があります。
12.警告が出ている場合があります。
これは警告する必要の無い項目(タグが正しくしていされている)であれば警告を消去、タグが欠けているのであればタグの再指定を行います。
13.最終的にこの画面になります。ページセット名を入れれば完成です。
14.これで公開済の構造化マークアップが完成しました。
このマークアップ化されたデータは検索に有意義に使用されるようにしていくとのことです。特にECショップやレビューサイトのオーナー様は、今のうちから認識させておくと優位に働くと思います。
16.定期的に確認する
ページが増えたり大きな改造を加えた場合、再認識が必要な場合があります。確認しましょう。
ページが変更されている可能性があります
ページがタグ付けされてからページが大幅に変更されている可能性があります。ページ セットを確認してタグ付けの問題をすべて修正してください。変更箇所が多すぎる場合は、このページ セットを非公開にして新しいものを作成することもできます。
エラーが出ていた場合、面倒でも再認識させるために、古いのを非表示にして、新しく認識させたほうが無難です。
このマークアップ化されたデータは検索に有意義に使用されるようにしていくとのことです。特にECショップやレビューサイトのオーナー様は、今のうちから認識させておくと優位に働くと思います。
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TextExpander2.3に対応した、するぷろ for iOS:3.5をリリースしました! – 和洋風KAI
こんにちは。するぷ( @isloop )です。
色々な問題をはらんでいたTextExpanderの問題。
するぷろでは、スニペットを展開すると略語が残る不具合がありましたが、ようやくTextExpander 2.3から直りました。
というわけで、本日TextExpander 2.3に対応した「するぷろ for iOS」をリリースします!
するぷろ for iOS:3.5の内容。
・TextExpander 2.3に対応(TextExpanderにまつわるバグを修正)
・すべての設定をするぷろ内の設定画面で行うことができるように。
TextExpander 2.3に対応。
TextExpanderは2.3から新しいアプローチでスニペットを展開するように仕様を変更しました。(リマインダーを経由しなくなりました。)
それに伴い、TextExpanderにスニペットを追加したら更新ボタンを押さなければならない仕様になっています。
TextExpanderの更新は、するぷろの設定画面から出来ます。↓↓
ちなみに、TextExpander 2.3から展開のタイミングが少し変わっています。
略語を入力してからエンターキーを押すとスニペットが展開するようになっていますのでお気をつけ下さい。
【注意】ちなみに、するぷろでTextExpanderを使う場合は必ず2.3を入れて下さい。2.3未満のバージョンは対応していません。
すべての設定を1画面で。
するぷろ for iOS:3.5から設定をすべて一つの画面で出来る様にしました↓↓
テーマも即反映できるようになっていますので、ぜひご活用ください。
@isloopをフォローする
TextExpanderの略語が残るバグは自分でもストレスを感じていたので、ようやく今回のバージョンで直せてホッとしています。
ぜひ3.5にバージョンアップして、これまで以上にガリガリ「するぷろ for iOS」を使ってもらえると幸いです!


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それぐらいあいさつにはパワーがあるということです。
彼に毎日あいさつすることを印象付けることで、彼はあなたを思い出すきっかけにもなりますよね。
仕事の帰り際にも「お疲れ様です」と挨拶して帰宅するようすると、いつの間にか仲が深まっていたりしますよ。
参考記事:脈なしから脈ありへ!職場の男性を振り向かせる方法が分かれば逆転可能!
男性が仕事を一生懸命頑張る女性を好きになることは良くあることです。
というのも、仕事を一生懸命頑張る女性を見ると男性は応援したくなりますし、もし何か困っていることがあれば助けてあげたいと思うからです。
片思い中の男性が私のことを「めぐみさんはガッツがあっていいよね。見てて応援したくなる!」と同僚に言っていたと聞きました。それ聞いたら、ますますやる気になっちゃいました!
仕事もほとんどせずに恋愛に没頭している女性は、周りからの信頼も得にくいですよね。
恋をすることは女性として輝くためにも大切なことですが、きちんとメリハリをつけるようにするといいでしょう。
身だしなみを整えることで、男性を惹きつけることができます。
というのも、きれいな女性がそばにいたら男性はテンション上がりますし、仲良くなりたいと思うからです。
きれいな女性というのは、容姿が美しいという意味ではなく、服装や髪型、香りなどが挙げられます。
服装、髪質、香りであれば、自分次第で簡単に変えることができますよね。
特に男性は香りで恋をすると言われているので、匂いに気を遣うと男性の興味を惹くことができますよ。
男性から「良いにおいがするね!」と言ってもらえる大好評の香水があるので、気になる方はこちらをチェックしてみてください。
職場で使っても問題ない香りなので、ぜひチェックしてみてくださいね!
仕事で困ったときは、片思い中の男性に相談するようにしてみるといいですよ。
というのも、仕事の相談であれば話題を考えなくていいので、自然な流れで話しかけることができるからです。
仕事話から脱線して、プライベートに関する話をすることもできますよね。
相談する回数が増えれば、自然と彼との関係も深まってくるので、仕事の相談は積極的にしてみるといいでしょう。
とはいえ、自分で解決できるようなことまで何でも相談すると煙たがられてしまうので、そこだけ注意してくださいね。
とにかく好きな人には話しかけるようにしてみましょう。
というのも、話しかけることで自分を知ってもらうことができ、興味を持ってもらえるようになるからです。
女性から頻繁に話しかけられたら男性は「俺のこと好きなのかな?」と思うようになります。
話しかけなければ自分に興味を持ってくれているとは男性は思わないので、機会があれば話しかけるようにしてみてください。
そもそも話かけるきっかけがないという方は、話しかけるきっかけが欲しい!好きな人に話すタイミングや話題とは?を参考にしてみてください。
伝言があるときに直接伝えることで、職場恋愛が始まるきっかけとなります。
というのも、伝言をメモに残しておくと接点を持つことができないですが、直接伝えることで話すきっかけを持つことができるからです。
どんなに些細なことでもいいので、直接伝えるチャンスがあれば伝えるようにしましょう。
メモに残すときは、可愛いメモ帳に書いてみたり、普段以上に丁寧に書いて女性らしさをアピールすると良いですよ。
仕事に関することであっても女性からの可愛らしいメモが残っていたらテンションが上がるのが男性なのです。
職場恋愛で告白を成功させるコツとは?
職場の好きな人へ告白するとき、どうすれば成功するの詳しくお伝えしていきます。
これからお伝えすることを参考にして、出来そうなことを選んでみてください。
働く店舗、部署が違うと、片思い中の男性と接点を持つのが難しく、話しかけるきっかけが掴めないことあると思います。
そのようなときは、同僚にお願いして仲介役になってもらうという方法があります。
ですが、同僚に相談することで噂になってしまう恐れがあるので、信頼できる人にお願いするようにしましょう。
同僚に恋愛相談したことがないという方のために、同僚に相談するメリット・デメリットについてまとめていきます。
相談できる相手がいることで安心できる
飲み会のセッティングを協力してもらえる
好きな人の連絡先を聞きやすい
余計な口出しをする人が出てくる(可能性がある)
知られたくない人にまで知られてしまう恐れがある
仕事に集中したい男性にとって恋愛の噂が広まることは気分が良いことではないので、話しかけても素っ気なくされてしまうことがあります。
というのも、仕事に集中できなくなるためこれ以上は関わりたくないと思ってしまうからです。
ですので、同僚に相談するときは、仲が良く信頼できる人を選ぶようにしましょう。
占いでアドバイスをもらう
告白を成功させるために、占いでアドバイスをもらうのもおすすめです。
というのも、タロット占いなどを使うと相性や好きな人が今あなたのことをどう思っているのか視てもらえるからです。
彼の気持ちが少しでもわかれば、前向きな気持ちになれますよね。
話しかけることで迷惑だと思われていないかなと心配なことや気になることがある時は、占いで彼の気持ちを視てもらうのがおすすめです。
こちらから登録すると、優先的に占ってもらえますし、無料特典も付いているのでぜひ利用してくださいね。
私が占いで職場恋愛を成就できた方法については、こちらの記事にまとめています。
休日のデートに誘ってみて彼の反応を見てみるということです。
というのも、両思いであれば休日のデートに誘った時に快くOKしてもらえるからです。
もし断られたり、あまり乗り気でない場合は、告白するタイミングではないのかもしれません。
デートが盛り上がれば、またデートしようという話にもなるので、一度休日に会ってみるといいでしょう。
両思いかどうかを知る目安は、職場の男性と両思いだとわかるサインを徹底解剖!ここがチェックポイント!を参考にしてみてください。
職場で片思い中の男性との恋を成功させる秘訣についてお伝えしました。
何度も職場恋愛をしてきた経験から言えることは、とにかくたくさん会話をすることです。
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あなたは社外の人から感謝されることはありますか?こちらも、仕事のやりがい度を実感できるポイントです。あなたの仕事が職場の人に感謝されているかだけでなく、仕事関係で関わる社外の人からも感謝されていることがあれば、それは仕事のやりがいにつながりませんか。
社外の仕事関係の人に感謝されるのは、とても嬉しいことです。人に感謝されているとやりがいを感じやすくなりますね。自分の仕事が人の役になった、自分が必要とされている、という気持ちは大きくやりがい実感度と関わっています。
仕事に参加している感じはあるか
あなたは、職場に何でも気軽に話せる親しい人がいますか?または他部署とつながりがあり、社内での人間関係がある程度広いでしょうか。
社内で親しい人がいたり、人間関係が広く多くの人があなたのことを知っているのはいいことです。職場で自分の居場所を感じることができるため、仕事のやりがい度も高くなるからです。
また、あなたは職場での自分の位置を把握していますか。自分が会社という大きなチームの一員であると感じられれば、自分の仕事に誇りも持てて、やりがいを実感しやすくなります。
仕事が楽しい人にとっての「やりがい」の意味
あなたは仕事でやりがいを感じていますか?感じていたらどのような場面でやりがいを感じることができるのでしょうか。やりがいとは言っても、一体どのような気持ちが「やりがい」なのでしょうか。やりがいとは、本来確かな定義があるものではありません。
やりがいは、様々な気持ちが混ざり合って感じられる気持ちで、これもまた人によってやりがいを感じる理由が異なるものです。また、仕事に楽しみを見出している人は、やりがいを感じやすいと言えます。
こちらでは、仕事が楽しいと感じている人にとって、やりがいとはどのような意味を持つかをご紹介します。
人に必要とされて感謝される肯定感
人がやりがいを感じる時は、人に感謝されている、または必要とされているという肯定感がある時です。それは、単に外で仕事をしている人に限りません。
家で仕事をしている主婦や、家族の介護をしている人もこの肯定感がないとやっていられない、という気持ちになりやすくなります。それが仕事なら、なおさらです。
仕事を続けていくには、誰かに感謝されているという気持ちがとても大切です。主婦の仕事や介護を含む仕事にやりがいを感じられる人は、自分が役に立っている、または自分は感謝されていると感じている人で、その気持ちで辛い仕事も続けられるのでしょう。
好きなことを仕事にできている満足感
好きなことを仕事にしている場合も、やりがいを感じることが多いです。好きなことをするのは、それだけで喜びや満足感が得られますね。そのポジティブな気持ちはやる気にもつながり、やる気はやりがいにつながります。好きな仕事が長く続く理由は、仕事にやりがいを見つけているからです。
仕事はもちろん好きだけではできませんが、好きなことを仕事にしている人は、満足感や充実感、やりがいという強い武器があるため、とても運がいいです。これらの気持ちがあれば、仕事を楽しんでできて、長く続けられることが多いと言えます。
適度に忙しさのある充実感
やりがいのある仕事というと、大変だったり忙しかったりするイメージがあります。仕事が適度に忙しいと自分は大変な仕事をこなしているという充実感を得ることができます。
自分は大変な仕事をこなしているという自信と充実感は、やりがいにつながります。逆につまらなくて楽な仕事は、やりがいをなかなか感じられないものです。
あまりに大きなチャレンジとなる仕事はやりがいを通りこして、ストレスになることもありますが、ある程度忙しくチャレンジすればできる仕事は、やりがいを感じやすい仕事と言えるでしょう。
会社の雰囲気の良さによる一体感
仕事でやりがいを感じている人は、会社の雰囲気がよくチームがまとまっている傾向にあります。会社に一体感があれば、あなたも会社に必要な大切なメンバーだと感じられます。
あなたが必要とされていて、一人ではなく皆で一緒に頑張っているという気持ちはやりがいにつながります。自分がチームの一人でチームが自分を必要としていると感じれば、毎日仕事に行くのも楽しくなりますね。
職場の雰囲気がよく、人間関係が良好な会社はこのようにやりがいを感じて仕事をしている人が多いでしょう。
働きに見合った納得のいく給料
人間関係が良好だ、または好きなことを仕事にしているという理由だけでなく、給料もやりがいを感じる大きなキーになります。もし、あなたの仕事が高いスキルを必要として、あなたも会社のために一生懸命働いているとします。
しかし、もし給料があなたのスキルや仕事量に見合わなかったらどうでしょうか。給料が見合わないとそれだけやる気もなくなるのは当然の気持ちです。
逆に、あなたのスキルや仕事量に見合ったフェアな給料をもらえれば、仕事が少しくらい大変でも頑張ろうという気持ちになりますね。大変でもそれ相当の給料をもらえれば、やりがいのある仕事をしていると感じられます。
やりがいを感じやすい職種ランキング
仕事はやりがいを感じられればそれでいいというわけではありませんが、どうせ仕事をするなら、やりがいを感じられる仕事をしたいものですね。その方が仕事も長続きするでしょう。
実際には、どのような仕事でも多少はやりがいを感じることはあるかもしれません。しかし、一般的に見てやりがいを感じやすい職種はあるようです。
こちらでは、やりがいを感じやすい職種をランキング形式で7つご紹介します。あなたが、今後やりがいのある仕事をしたいと思った時に参考にしてみてください。
医者・看護師・薬剤師といった医療従事者はやりがいを感じています。これらの職業は、人の命に関わる仕事です。人の命に関わっているため、非常に責任の大きい仕事として知られています。
責任の大きい仕事は、やりがいを感じやすいです。医者や看護師はとても大変な仕事ですが、その分彼らは大きなやりがいを感じて仕事をしています。人に必要とされている肯定感や重要な仕事をこなしたという充実感が、やりがいにつながっているのでしょう。
公務員や政治家、または町づくりに携わる大手デベロッパーの仕事もやりがいを感じられます。彼らは、国や地域を動かしているという気持ちがやりがいにつながっていると言えます。
国や地域に必要とされている、大切な仕事をしていると思えば、自然と仕事に対するやりがいもでてくるものです。社会に貢献している仕事は、自分が役立っていると感じられるため、自分の仕事に誇りをもてて、大変でも頑張ろうと気持ちになりやすいでしょう。
国民の生活の安全を守る仕事もやりがいを感じやすいです。例えば、警察・消防・自衛隊などが挙げられます。これらの職業は社会に必要な職業です。警察や消防、自衛隊などはどれが欠けても私たちは困ってしまう職業です。
自分が社会に必要とされている仕事をしていることは、充実感ややりがいを大きく感じられるはずです。国民の安全を守る仕事なため、どれを挙げてもとても大変な仕事です。
大変な仕事でも、国民に感謝されていることがモチベーションに、そして自信とやりがいにつながっているため、彼らは仕事を頑張れるのでしょう。
子供に関わる仕事もやりがいを感じやすい仕事です。例えば教員や保育など、将来のある子供の育成に関わる教育関係の仕事が挙げられます。子供の教育や育成に関わる仕事は、責任が大きくとても大変です。
しかし、だからこそやりがいを感じられるのではないでしょうか。将来の日本を支えていく子供を育成するのは社会に貢献していることになります。
責任が大きい仕事は、やりがいのある仕事、またはやりがいを感じやすい仕事と言えそうです。
自分の経歴が誇りになる仕事
弁護士や税理士、そして行政書士などの士業や、資格の必要な仕事、または大学で研究したことが役に立つ仕事など、自分の経歴を誇りに思える仕事もやりがいを感じやすい仕事です。
弁護士や税理士などの士業も国家試験を合格していないとなれませんが、税理士などの会計士も、相当の勉強をして国家試験を合格しなければなれません。
自分が成し遂げた専門分野を職業にできるのは素晴らしいことです。それは大きな自信になり、仕事をしていく上でやりがいにつながります。
実力次第でいくらでも稼げる仕事
あなたの実力次第で稼げる仕事も、大きなやりがいを感じられる仕事と言えます。例えば、歩合制でインセンティブの幅が大きい営業の仕事や、才能で勝負する芸能関係の仕事、またはユーチューバーなどが挙げられます。
営業の仕事は、苦手な人には大きなストレスになりますが、得意な人は売らなければならないというプレッシャーをやりがいに感じることができます。
また、芸能関係の仕事やユーチューバ―は売れれば稼げる仕事です。一攫千金も夢ではありません。成功するかは自分次第で、自分の夢や目標に向かって進んでいくことに、やりがいを感じられる人もいるでしょう。
英語などの語学を使う仕事や、海外出張のある仕事など世界を相手にする仕事もやりがいを感じやすい仕事です。誰もが語学力を持っていて語学を活かして仕事ができるわけではありません。海外主張も語学スキルがなければできません。
語学という世界を相手にできるスキルを持っているだけでなく、それを活かした仕事をしている人はそれだけで自信を持てますね。世界という大きな舞台で活躍している人は、自分の仕事が好きで、仕事に誇りを持っているためやりがいを感じられるのでしょう。
やりがいのある仕事に転職するためには
やりがいのある仕事ができるのは、やはり素晴らしいことです。毎日出勤する時もやりがいがある仕事なら、気持ちも違ってくるでしょう。実際は、誰もがやりがいを感じて仕事をしているわけではありません。
しかし、現在仕事にやりがいを感じていない人も、今からやりがいのある仕事に転職することは可能かもしれません。やりがいのある仕事を見つけるにはいくつかのポイントがあります。
こちらでは、自分にとってやりがいを持てそうな仕事の見つけ方を解説します。
あなたがやりがいを感じられる仕事に転職するには、まず働き方の条件を見直してみるといいでしょう。
例えば、あなたは正社員として働き安定した生活を得られることにやりがいを感じるのでしょうか。それとも、派遣やパートなど雇用形態に関係なく、自分が好きな仕事をすることにやりがいを感じるのでしょうか。
また、仕事はある程度忙しいほうが面白みを感じたり、やる気がでるのでしょうか。それとも、絶対に残業なしで土日休みがいいのでしょうか。
もう一つのポイントは、仕事はチームで協調する職場、つまりチームの一員としてすることにやりがいを感じるのか、それとも一人で自由に動けて裁量が大きいほうがいいのかです。これらの点をもう一度よく考えてみる必要があります。
やりがいを感じるには余裕も必要
仕事でやりがいを感じるには、ある程度の余裕も必要です。例えば好きな仕事をしても、休みがあまり取れない仕事ならどうでしょうか。また、仕事に見合う給料をもらえなければどうでしょうか。
多少忙しい仕事はやりがいを感じやすいものですが、休みが少なく体力的に余裕がなくなってしまうと、ストレスがたまったり仕事が嫌いになってしまうことも考えられます。
また、仕事に見合う給料でないと精神的に疲れてしまい、経済的にも余裕がなければいくら好きな仕事でも続かなくなってしまいます。
会社側の言う「やりがいのある仕事です」はうのみにしない
やりがいのある仕事に魅力を感じて転職活動をするのはいいのですが、「やりがいのある仕事」をキャッチフレーズにして募集をかけている会社では、やりがいのもとにきつい激務をさせる会社もあることを知っておかなければなりません。
やりがいのある仕事は、多少忙しく簡単な仕事ではないことは想像できます。しかし、それをフレーズにして激務をさせる会社があるため、会社側の言う「やりがいのある仕事」の募集をうのみにしないことです。
面接に行く場合は、きちんと業務内容や残業時間を担当者に質問し、実際の業務を把握してから会社を決めましょう。
転職エージェントを利用する
やりがいのある仕事への転職は、転職エージェントを利用する方法もあります。転職エージェントは、あなたの希望や条件にあった求人を紹介してくれるだけでありません。
あなたの志望動機を一緒に考えて、企業との面接の練習をしてくれたり、履歴書の添削をしてくれたりと、転職成功まで様々なサポートをしてくれます。
また、業界の動向を知れたりあなたの気が付かなかったキャリアの可能性を見出してくれることもあるため、転職エージェントは利用したほうがいいでしょう。
結婚などライフスタイルの変化も見越した選択をする
転職を考える時に、あなたのライフスタイルの変化も視野に入れて考えるといいです。特に女性は、結婚や子育てという人生の大きなイベントがあります。子供が産まれても仕事を続けたいと考えているなら、子育てをしながらでも無理なく働ける会社を選ぶのが賢明です。
パートタイムや契約社員から始められる仕事や、時間の融通の利く仕事などあなたの将来的なライフスタイルを考えて仕事を選ぶと、より働きやすく余裕を感じながら、やりがいのある仕事に就けるかもしれません。
やりがいは仕事の大きなモチベーション
やりがいを持って仕事をするのは、やはり素敵なことです。あなたが職場で必要とされている、チームの一員である、または自分の居場所があると感じられれば、それは大きなモチベーションになります。
自分の仕事が役に立っている、感謝されていると実感ができれば、大きな自信となり大変な仕事でもやりがいを十分に感じることができるでしょう。
やりがいを感じてモチベーションがあがれば、仕事も楽しくできるはずです。転職を考えるなら、自分が誇れて、自分を高められるようなやりがいのある仕事を見つけられればいいですね。
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【引用元】https://www.j-cast.com/2022/06/10439197.html?p=all
以上のことから「子供の父親」は久保優太さんである可能性が高いことがわかりますが、久保サラさん自身は「サラの子供だから誰の子供でも関係ない。」と語るなど、お二人の間には温度差を感じざるを得ません。その為、周囲からは「DNA鑑定」を勧める声も見られているなど、慌ただしさを見せているようですね。
(※その他にも子供や父親が話題になっている方はこちら!!)
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2022現在が激太り?
最後になりましたが、久保サラさんの現在の姿が「激太り」したとも指摘されているようなので、その真相についてチェックしてみることにしました。まずは昔と現在の比較画像を用いて、その変化を検証してみることにしましょう。
【引用元】https://news.nicovideo.jp/watch/nw6094134
【引用元】https://www.tokyo-sports.co.jp/entame/news/4364009/
現在の久保サラさんの姿を見てみると、「昔」と比べて太って見えることは確かなのですが、これは間違いなく「妊娠」が原因であると言えるでしょう。その為、「激太り」と言うと言葉が悪く、むしろ健康的な体型になっていると言う方が正しいのかもしれません。
また元々がガリガリとまでは行かないまでも、一般的な女性と比較して痩せ気味であった久保サラさん。「妊娠」しているにも関わらず痩せたままであれば、それはそれで不健康で、どこか不安を感じさせるようにも思えます。
【引用元】https://www.oricon.co.jp/news/2237339/full/
ちなみに、久保サラさんは過去に「赤ちゃんの心臓の音を聞いて涙が出る思いだった」とも語っており、着実に親としての階段を上がっていることがわかります。これからどのような家族のカタチを築いていくのかはわかりませんが、彼女らしく素敵な家庭を創り出していくことでしょう。
格闘家・久保優太さんの「元嫁」として、YouTubeでは様々な動画を投稿し、あらゆる話題を赤裸々に明かしている久保サラさん。そんな彼女に纏わる今回の調査結果についてまとめていきましょう。
「妊娠」の原因が「浮気」である可能性は低い。
「子供の父親」は、久保優太さんである可能性が高い。
「現在が太った」というのは確かであるが、「妊娠」が原因であることは間違いない。
・・・ということがわかりました。
今回の調査で見てきたように、今やあらゆるシーンにおいて注目の的となっている久保サラさんですが、まだまだ公表されている情報が少ないことも確かです。
その素顔が謎のベールに包まれているだけにこれから明かされていく新たな情報に期待すると共に、引続きその活躍を応援していきたいものですね!
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text:
応募者のフェーズごとの一斉送信やテンプレートの保存もできるため、複数の担当者がいた場合であっても社内で一貫した対応が可能です。
普段のメールと同じようにファイルを添付してのメール送信も可能なほか、CC・BCCの利用や署名設定、下書き保存もできます。
また、メールの送信日時を指定して送信予約ができるため、対応漏れを防ぎ、業務の効率化へとつながります。
2. 進捗フェーズの可視化
次に紹介する機能は、応募者ごとの進捗フェーズを一目でわかるようにタスク管理をする機能です。
様々な媒体を通して集まった応募者の選考フローを一括で管理・可視化できるので、採用に関わるメンバー全体での情報共有もスムーズに行えます。
また、会社によって違う「選考フロー」をカスタムして作成することができ、選考ごとの目標人数を設定することができます。課や職種によって異なる選考フローであったとしても無制限にカスタムできるため、応募者が混じってしまうこともありません。
選考フローのカスタム例
選考後は応募者ごとに評価の作成・レジュメの保存ができるので、採用選考時の情報管理・共有にも役立ちます。
3. 内定者のフォロー機能で辞退者を防ぐ
内定者の辞退はこれまでの選考にかけた時間の損失だけではなく、来年度から会社の戦力になるはずの有望な人材が減るため、会社利益の損失につながります。
辞退者の防止は内定者のケアをすることが大切であり、内定者管理も大切な採用フローの一環となります。
採用一括かんりくんでは、内定者コミュニティの積極性から辞退の可能性を可視化します。
親睦会や社員対談などのイベントの出欠確認や、イベントのスケジュール管理も兼ねているため、時系列の把握がスムーズになります。
また、提出物管理の機能も搭載しており、誰がどの提出物を出していないかグラフでの確認が可能できます。
未提出者がいた場合はアラート機能でダッシュボードに記載される仕組みがあるため、催促の連絡も忘れずに行えます。
内定者のフォロー体制の例
資料請求リストに追加する
採用一括かんりくんの料金プラン
採用一括かんりくんの料金プランは、新卒・中途採用共に月額20,000円~になります。
このプランに含まれる基本機能は、
その他のオプション機能など、より詳細をご覧になりたい方は、以下よりご確認下さい。
資料請求リストに追加する
採用一括かんりくんの導入事例
株式会社キャリアデザインセンター
全体の採用工数が減り、学生フォローに時間を使えるように
選定にあたり他社サービスと比較検討し、「費用面と見やすさ・使いやすさ」および解決すべき課題であった「面接官および紹介会社との円滑なやりとり」が見込めたことが決め手となって導入しました。
全体的な工数が減ったことで学生フォローへの時間を確保できるようになりました。また、学生側からの予約がしやすくなったことも効果のひとつです。紹介会社との連携もスムーズになり、臨機応変に選考フローを変更しながら選考を進めることができました。集計もしやすくなりました。
導入前に想定していなかった効果として、セミナーへの導入がスムーズで参加人数が増えたことと、エージェント様とのエクセルでの学生進捗がなくなりスムーズになりました。
コストパフォーマンスが導入の決め手に。クラウド上で安価に管理でき概ね満足
導入前の課題であった「応募者管理の簡略化、応募者データ分析」は、概ね解決しました。徐々に機能も増えていき、クラウド上で格安に管理できる面で概ね満足しています。
※「採用一括かんりくん」公式HP参照
採用一括かんりくんの評判・口コミ
採用に力を入れるなら導入してはいけない
使いやすいと感じた点を教えてください。
圧倒的なコスト削減を希望する場合のみ、導入候補のひとつとして考えると良いと思います。また採用人数が毎年数名程度という会社であれば、シンプルな機能なので使い勝手がよいかもしれません。
新卒の学生を対象としたシステムが簡素化されたレイアウトで見やすく、複数の会社へエントリーしている場合の一括管理がしやすかったです。また、学生側への採用または不採用の通知もスムーズに行えました。
不便だと感じた点を教えてください。
LINEとの連携機能が弱く、文章を細かく修正する際に面倒さを感じました。またLINE連携時に遅延や文字化けが発生するため、使いにくいです。
サービス/外食/レジャー
カレンダーの機能性にやや難あり
使いやすいと感じた点を教えてください。
募集開始後はリアルタイムで集客状況が確認でき、人材紹介会社とのやり取りがしやすくなりました。その他学生の進捗状況も追跡しやすくなったところは非常に便利でした。
不便だと感じた点を教えてください。
説明会と面接の違いがわかりにくかったりとカレンダーの機能性に不便さを時に感じました。せめて1日に予定が複数あったとしても全ての予定を一気に確認できるようにだけしてもらえればより仕事がしやすくなるだろうし、無駄な手間をかけることなく作業ができるようになると思います。
外部連携はしやすいと感じましたか?
ZOOMやLINEとの連携はありがたかったです。
サービス/外食/レジャー
適性検査との連携機能で効率化された
初期費用:10万円 月額使用料:5万円
使いやすいと感じた点を教えてください。
CUBIC適性検査との連携機能を活用することで採用活動の効率化が実現できました。作業時間が短縮されたことにより面接内容などに時間を費やすことが出来ています。
これまでは応募者に適性診断を受けて頂く際には外部システムを利用していました。取り寄せて実際に受けて頂いてから診断結果までが時間がかかるため、次の面接までに時間とスケジューリングが必要でしたが、CUBIC適性検査との連携を活用することで適性診断のデータ管理や分析がスムーズになりましたので、実際の面接内容などに時間をかけることが出来ます。
不便だと感じた点を教えてください。
Zoomでオンライン面接を行う際に、毎回専用のルームを新規に作成しないといけないのが少し面倒です。
オンラインでの面接の際にZoomを活用しているのですが、既存のルームを利用することができないので毎回新しく専用ルームを作成しないといけません。既存のルームをそのまま流用できるようにすると、管理もしやすくもう少し効率化が可能になるかと思います。
外部連携はしやすいと感じましたか?
Zoom:応募者との直接の面接が可能なので説明会~面接~選考までの流れがスムーズになります。
LINE:最近特に若い方はメールよりもLINEを使用している方が多いため、日程調整などが早い段階で可能となります。
他の会社にもおすすめしますか?
内定率の向上を目指す企業と採用管理システム未経験の企業にはおすすめです。
外部ツール(特にLINE)との連携により、説明会~面接までの無駄な時間が削減できます。現在採用管理システムを導入している企業とそうでない企業とでは応募者との連絡の取り方に差がついてしまいますので、効率よく採用活動を行うには必要です。また、「採用一括かんりくん」は無料お試しも可能なので未経験の企業でもまずは問い合わせてみると良いかと思います。
採用管理システム未経験の企業にオススメ
初期費用:10万円 月額使用料:5万円
サービス導入前の管理方法をおしえてください。
求人媒体に募集案件を掲載し、電話・メールでのやり取りを主としていました。応募者との連絡はメールを中心に面接の日程等を打ち合わせをしていました。
履歴書に関しては従来の紙ベースでの管理となっていたため、保管ファイルと保管庫が必要となり、探し出す手間がかかっていました。
採用管理においてはこれまでLINE・チャットワークといったツールを使ってこなかったため、応募者との連絡が取れなくなるなど根本からやり直すことなどがありました。
使いやすいと感じた点を教えてください。
「キュービック」を活用することで、採用活動の効率化と作業時間短縮につながります。これにより面接内容などに時間を費やすことができました。
これまでは応募者に適性診断を受けて頂く際には外部システムを利用していました。取り寄せて実際に受けて頂いてから診断結果までが時間がかかるため、次の面接までに時間とスケジューリングが必要でした。
「キュービック」システムを活用することで適性診断のデータ管理や分析がスムーズになりましたので、実際の面接内容などに時間をかけることが出来ます。
不便だと感じた点を教えてください。
ZOOMでオンライン面接を行う際に、毎回専用のルームを新規に作成しないといけない点です。
最近はオンラインでの面接の際にZOOMを活用しているのですが、既存のルームを利用することができません。既存のルームをそのまま流用できれば、管理もしやすくなり、もう少し効率化できると思います。応募者の数だけ専用ルーム数が必要となるので、膨大な数を毎回作成・消去するのが大変です。
外部連携はしやすいと感じましたか?
「株式会社ROOTS」応募者情報の入力フォームを採用一括管理くんで確認できます。エントリーシートや履歴書を弊社に郵送して頂く必要がないので、手間が省けます。
複数人にまとめて連絡が出来る
初期費用・月額費用・料金プラン名等
初期費用は不明。月額費用は2万5000円。料金プランは、基本プランにLINE連携のオプションをつけたプランでした。
2019年8月~2020年3月
導入に至った決め手を教えてください。
公式ホームページ以外からアクセスして来た候補者にも、いち早く気づいて連絡できるようになるところです。採用サイトからアクセスして来た候補者にも気づきやすくなる仕組みが整っていることが決め手となり、導入することになりました。
使いやすいと感じた点を教えてください。
LINEで複数人の候補者たちへの連絡をまとめて行うことができた点です。採用活動が進んでいき、集団面接を行う際に、同じ日程に参加する候補者たちのLINEグループを作って短時間で連絡できたので良かったです。
不便だと感じた点を教えてください。
説明会の予約が一部受け付けられなくなる事態があったことです。ツールを通して説明会の予約を受け付けられるようになっていたのですが、同時刻に候補者たちの申し込みが5人以上集中すると、一部の候補者の予約が受け付けられなくなってしまう事態が発生しました。別途予約をし直してもらわなければならなくなり、不便さを感じました。
外部連携はしやすいと感じましたか?
LINEと連携して、面接などに関する候補者への連絡を複数人でもスムーズにできるようになったので、連携しやすかったです。
他の会社にもおすすめしますか?
年々採用活動の際に接する候補者の数が増加していて、一部の候補者に連絡を忘れそうで心配といった会社におすすめです。
システム上で一括管理出来て便利
あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか?
2019年9月〜2021年11月現在も利用中
使いやすいと感じた点を教えてください。
EXCELで情報管理をしては自身でスケジュールを立てて相手とやりとりをしていくということをしていました。しかし、採用一括かんりくんを利用することでシステム上での一括管理とスムーズな連絡のやり取りが可能になりました。
不便だと感じた点を教えてください。
求人サイトを経由しての応募者募集になっているが、直接採用一括かんりくんの専用ページで募集ができるようになるとより便利だと感じました。それによりタイムラグなく直接的にやりとりして進めていけるようになると思います。
外部連携はしやすいと感じましたか?
LINEとZoomと連携をしています。それにより相手とコンタクトが取りやすくなったし、画面を通しての面接もできるようになりました。
他の会社にもおすすめしますか?
人事や採用など、人選に直接的に関わる仕事をしている人にオススメのツールです。特に対象者が多ければ多いほど管理もしやすくなるし、連絡もベストなタイミングで確実にやりとりをしていけるようになります。
人数が多い会社ほどおススメ
あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか?
2020年4月〜2021年11月現在も利用中
使いやすいと感じた点を教えてください。
可視化できることが強みだと思います。過去のツールはほぼアナログなので、履歴書をExcelに記載し保存など古典的にやり方でした。このツールを使えば、採用人数が膨大な当社でも、一次通過率や受験者の数、比率などを詳しく把握できるのでありがたいです。
不便だと感じた点を教えてください。
動きが重い時があり、業者を呼ぶことすらあったので、そこは不便だと感じました。その時も一斉にログアウトする必要があり、1人でもログインしている状態だとうまく行きませんでした。導入時期は特に、業者を呼ぶといった事態が起こりやすかったので困っていました。最近では改善されてきています。
他の会社にもおすすめしますか?
採用される方々のマッチング確率も上がると思うので是非使ってもらいたいです。大企業になればなるほど採用人数も多いので、必ず活用できると思います。
口コミを投稿する方はこちら
年間での新卒採用の数が多く、採用担当の部署で情報の渋滞が起こっているような会社にピッタリの採用管理システムです。
採用担当部署での情報共有はもちろん、自分の部署での採用状況の現状確認を望む社員からしても、細かい情報がリアルタイムで見られるため、採用担当部署に問い合わせる必要もなくなります。
また、ナビ各種と限定はされるものの採用サイトと提携をして一元管理ができるため、応募者管理の進捗状況次第で新しい情報の提供や募集要項の変更がスムーズに行えます。
内定するまでのフローに加えて、内定者の辞退防止策も考案することができるので、大規模な新卒採用を計画するような会社で活躍ができます。


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03-5941-6444平日14:00-22:00/土曜14:00-19:00
合宿では疲れより達成感のほうがつよく「楽しかった」といい顔で帰宅したことにも驚きました。
他塾で思うように成績がのびず不安を抱えている頃プラスジムの説明会に参加しました。
塾長のお話しがとてもわかりやすく納得のいくことばかりで、特に勉強体力をつけることの大切さに心ひかれました。
のんびり過ごしてきたわが子がこんなに勉強できるだろうかという心配はありましたが、入塾すると先生方が子供の様子をよく見てくださるし、性格を考えて声かけしてくださるので、勉強に対するモチベーションが維持できていると思います。塾でしっかり管理していただけるので、家で勉強しなさいというストレスがなくなったこともありがたいです。
合宿では疲れより達成感のほうがつよく「楽しかった」といい顔で帰宅したことにも驚きました。生徒が長時間飽きないよう先生方が沢山企画を考えてくださったおかげです。Vもぎの成績も上がりました。
先生方を信頼している様子が子供の話からよく伝わってきて、勉強も心も成長が感じられることが嬉しいです。あの日、説明会に参加できたこと、あのタイミングで本人が入塾を決断できたこと、本当に良かったと思います。いつもありがとうございます。引きつづきよろしくお願いいたします。


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text:
何かしてあげるどころか逆に元気をもらってしまっている自分を恥じるとともに、やはりその場に行かなければわからないことが沢山あると感じました。
もちろんまだまだ問題はあります。
しかし宿泊したホテルのスタッフは、「商店街も頑張っているし、沢山の人に来てもらいたい。知ってもらいたい。皆に忘れ去られて誰にも来てもらえなくなったら、この町は本当の意味で終わってしまう」とおっしゃっていました。
何もできない自分が歯痒くてなかなか被災地のその後と向き合うことができませんでしたが、こういう形での復興支援もあるのだと気付きました。
後になってから知ったことですが、このように戦災や災害の跡を訪れ、犠牲者を悼み、その教訓を次の世代に伝えていこうという観光の新しい考え方を「ダークツーリズム」というそうです。
原爆が投下された広島や長崎、沖縄の戦争の跡などを訪れるのもダークツーリズムの一つと言え、海外でも多くのユダヤ人が犠牲となったアウシュビッツ強制収 容所やアメリカの9.11事件の跡地なども多くの観光客が訪れ、欧米ではこの「ダークツーリズム」という言葉が定着しつつあるそうです。
「ダーク」というと暗いイメージがありますが、この「影」というものは今が「明るい」からこそという前向きな意味が含まれているそうです。
東北の被災地はまだまだ復興も途上、被災者の方々への配慮は絶対に必要ですが、現地の方々の「ぜひ東北へ足を運んで、それを持ち帰って周りの人たちに伝えてほしい」という思いに触れることには大きな意味があります。
単なるレジャーに留まらないこのような観光の形が息の長い復興へと結びつく可能性を秘めているのではないでしょうか。


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text: ④締め切りまでにレビュー記事を執筆し、編集者による修正やリライトなどを経て、ドキュメンタリーマガジンneoneoへの掲載を目指します。


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text:
— craney (@craney19) October 14, 2019
「世界で活躍できる人材を地方で育てる教育環境づくり」
これが子どもたちの幸せにつながり、やがては地域活性化の大きな原動力となるはずだ、と。
よそ者の視点:教育という異分野への参入
北海道新聞 2019/04/18 北見版
西野さんはこうも言っている。
「教育現場にいないからこそ、世界が求める人材像がよく見える」(2019/04/29)
一見するとまったく別の業種への無謀な参入とも見える。
だがここで、(これまでこのブログでもたびたび書いていることだが)「よそ者」の視点が有効に機能する。
つまり教育業界からすると「よそ者」であるがゆえに、
「今の教育に決定的に欠けているもの」
「これからのグローバル社会で戦っていくうえで必要なもの」
をリアルに描くことができる。
「未知に向き合い新しいものを生み出すイノベーションマインド」(2019/04/29)をはぐくむ学習塾「SCHOOL」というコンセプトが生まれるのは自然な流れ。
ディベートスキルや論理的/創造的思考が求められる今日の状況を肌感覚で知っているからこそだ。
未だに偏差値主義の弊害がそこここに根深く残る教育分野に一石を投じる試みといえる。
だから、学習塾という構想は、西野さんにとって、まったく未経験である教育分野への「無謀な」参入ではなく、それまで取組んできた事業と彼自身の願いの延長線上で理解できる自然な発想といえる。
「未知の課題に向き合い、新しい価値を自ら生み出す探求心と創造性」を通して「世界を楽しめる人材の育成」に注力することは、私自身の問題関心とも共通する。
北海道新聞 2019/10/14 オホーツク版
今日掲載の「勉強は何のため?」(2019/10/14 オホーツク版)は、西野さんの熱い思いが詰まっている。
「勉強は幸せを実現するための手段であって目的ではない」
多くの親が(時に教師でさえ!)勉強する目的をはき違えているのが、今日の教育業界の不幸だ。
「いい大学に行くため」「いい会社に入るため」
そう言われて育つ子どもたちは、「いい大学にいくために勉強しなきゃいけない」と洗脳(??)されてしまう。
「ちっとも面白くもないのに、勉強しなきゃいけない」
そんな勉強や学びを敬遠する子どもたちがそこここにあふれかえっている現状は当然の結果。
勉強嫌いの例にもれず、昔の私もそうだった。
目的の大学に入るために、楽しくもない受験勉強を頑張った。
でも幸いなことに、大学に入ってから、学びの大切さに気付けた。
大学という知的に刺激し合える仲間たちとの出会いもさることながら、
学生起業した右も左もわからない18才の青二才は、「学び」がいかに大切で、
学びを実践で生かすことがどんなにか自分の可能性を広げてくれるかという貴重な体験を何度もした。
「学び」は人生の可能性を大きく広げてくれる
高校までの公教育で教えられてきたことが、実は、世界をよりよく理解し、自分の可能性を広げてくれるものだと徐々に気づき始めた。
マーケットを分析し次の一手を考えるうえで、社会科の知識はないよりあった方がいいに決まっている。
国語という科目は、相手の心理を読み解き、わかりやすい資料をつくり、効果的に商談を進めるうえで使える。
数学は、損益分岐点等々、応用範囲が恐ろしく広い。
英語は、グローバルな最新トレンドを吸収する上でもかかせないし(英語ニュース)、英会話となるとビジネスの幅が格段に広がる。 ・・・などなど
そんなことは誰も教えてくれなかった。
テストで効率よくいい点をとる方法については教わった覚えがある。
でもそこで学んだ知識が、社会に出たときどう役立つか、なんて、誰も教えてくれなかった。
学びの大切さに気付いた当時の私が思ったことは、「もっと早く知っとけばよかった」だ。
高校までいやいや勉強してたあの頃の自分に戻りたいとも思った。
だから、西野さんと同じく、私自身も若い人たちにそのことを伝えたいと思っている。
私の場合、学生の起業を支援することで主体的な学びの機会を提供
私の場合、大学生とのかかわりを通して、それまで学んだであろうことを活用し「実際にお金をかせぐ」という路線。
ほとんどの場合、何か新しいことをやろうとすると、当然、壁にぶつかる。
そんなとき、私が仮に解決方法を知っていたとしても、できるだけ自分で考えて調べるように仕向ける。
わからないことがあれば、図書館や本屋に行けばいい
ネットで調べることだってできる
業界人にアドバイスをもらえばいい・・・などなど
図書館や本屋で、実際に本を手に取って調べることを通して、「書いてあることを自分事として理解する」読解力が身につく。
ネットで調べることで、わからないことを手早くリサーチするスキルがはぐくまれる。
相談相手は私が紹介するのが常だが、その分野のことを誰よりも理解しているビジネスマンや社長につなぐことが多い。紹介された学生の多くは、「いきなりそんなすごい人と・・・」と戸惑う。社会人として学ぶべきことをたくさん吸収できる機会。
相談の前に、何を聞きたいか簡潔に整理する必要性。相談にのってもらうということは、相手の時間を奪っていることになること。などなど。コミュニケーションスキル全般がみがかれる。
必要なスキルや知識があれば、そこで学べばいい。
あれこれ頑張ってはみたものの、仮に事業がうまくいかなかったとしても、得たスキルは残る。大半の学生が、サークルやバイトに明け暮れる中、時間と労力を投資して得た知識とスキルはその人自身のもので、お金では買えない。
そんなあれこれの実践経験を通して、「学びが人生をかえる」を体験してもらいたい。
だから私が地道に取り組んでる学生起業という謎事業(?)は、主体的に学び問題発見・課題解決の道筋を探る「教育」(のつもりだ)。
そんな学生たちの生き生きとした姿を見た大人も「仕事をする」ことの意味をあらためて考えさせられることになるんじゃないかな、とも期待している。
「風ごよみ」のコーナーに時折寄稿される西野さんのエッセーは、とても共感できる内容で、かつ啓発的だ。今後の展開をワクワクしながら見守りたい。西野さんの株式会社ロジカルの公式サイトは下のリンクより
rogical.co.jp
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http://rogical.co.jp
北見市のマーケティングコンサルティング会社
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自分の仕事で目の前のお客様が笑顔になってくれたとき、今までになく嬉しい気持ちが込み上げてきました。
そのことがきっかけで大手企業に約7年勤めるなかで起業を決意。
2014年にデザイン事務所「デザイン工房 雫」を立ち上げました。
雫の作品をお客様が手にした時、お客様ひとりひとりの想いがそこに込められているものを、お客様に喜んでもらえるものを提供することがわたしのミッションです。
仕事を依頼くださったすべての皆様への感謝の気持ちを忘れず、そして依頼してくださるお客様のために一回一回最善を尽くしていきます。


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text:
1867年(27才)、パリ万博の随行員に選ばれ、1年ほどヨーロッパを見聞しました。この期間は「資本主義のシステム」や株式会社の仕組みなどを学ぶ機会となり、その後の実業界での活動に大きな経験になりました。
加えてヨーロッパで、軍人と商人が対等に接している光景を目撃して驚き、身分に縛られている日本との違いを知ると共に、「商人の地位向上の必要性」を痛感しました。
1868年、明治維新によって明治政府が誕生したことで、 渋沢はヨーロッパから帰国し、暫く静岡にいて慶喜の元で仕えました。ここで日本で始めて銀行兼商社のはしりである「商法会所」を設立しています。渋沢は当時、資本主義や株式会社というものについて、最もよく理解していた人物でした。
その後、大隈重信に説得され大蔵省に入りることになります。渋沢は、大蔵省の機構改革、全国測量、度量衡の改革、租税制度の改革、貨幣制度の改革、藩札の処理、会社起業規則の制定など多岐に渡り目覚ましい働きをしました。
しかし、財政方針の違いや藩閥体制への違和感もあり、1873年(33才)、井上馨と共に大蔵省を辞し、念願であった「実業界に転身」することになります。
6.実業界で活躍(1873年~1906)
大蔵省を辞職した栄一は、1875年(33才)、自ら設立を指導した第一国立銀行(後の第一勧業銀行:現・みずほ銀行)の頭取に就任し、その後の活動の礎としました。
そして、新興の商工業者の創業指導や資金支援を積極的に展開しました。また、全国に設立された多くの国立銀行の指導、支援を第一国立銀行を通じて行っています。
以後、抄紙会社(現:王子製紙)、東京府の瓦斯掛(現:東京ガス)、石川島平野造船所(現:IHI、いすゞ自動車、立飛ホールディングス)、秀英舎(現:大日本印刷)、中外物価新報(現:日本経済新聞)、東京海上保険会社(現:東京海上日動火災保険)、日本鉄道会社(現:東日本旅客鉄道)、共同運輸会社(現:日本郵船)、東京電灯会社(現:東京電力)、大阪紡績会社(現:東洋紡)、浅野セメント工場(現:太平洋セメント)、清水組(現:清水建設)、東京人造肥料会社(現:日産化学)、東京製綱会社(現:東京製綱)、東京ホテル(現:帝国ホテル)、札幌麦酒会社(現:サッポロビール)、日本土木会社(現:大成建設)、足尾鉱山組合(現:古河電気工業)、、、など500社以上の設立に関わり、「日本資本主義の父」と呼ばれました
また、産業界だけでなく、東京市養育院、東京慈恵会、日本赤十字社、聖路加病院、商法講習所(一橋大学)、早稲田大学、同志社大学、二松学舎などの設立にも関与しています。
7.教育、福祉、慈善活動及び民間外交
明治42年(1909年)、70才で実業界引退を表明し、第一銀行と東京貯蓄銀行(第一銀行系の貯蓄銀行)をのぞく61の会社役員を辞任しました。1916年の喜寿には、第一銀行頭取も辞任しました。
実業界引退後、渋沢は、教育、福祉、医療等に軸足を移し、民間外交や国際親善にも尽力しました。1926年にはノーベル平和賞の候補になっています。
渋沢は持ち前のエネルギッシュなバイタリティーで最後まで精力的な活動を続けました。そして何よりも、両方に属した渋沢は、武士と農民の橋渡し、幕府と新政府との橋渡し、官と民との橋渡しの役割を果たしました。享年92才。
アメリカの新正統主義神学者ニーバーは、「右手にバイブル、左手にニューヨークタイムズ」と言われましたが、渋沢は「右手に論語、左手に算盤」が信条であります。ちなみに筆者は「右手に聖書、左手に六法全書」です。以下、渋沢における論語との関わりを見ていきます。
さて、渋沢と論語の関係ですが、渋沢の思想の根底には論語があります。渋沢は、「論語には道徳の手本とすべき最も重要な教えがあり、社会で生きていくための絶対の教えとして、自分の傍らから離したことはない」(『論語と算盤』P17)と語っています。こうして渋沢は論語を自らの行動基準にしていました。
渋沢は5歳の頃より父から漢籍の手ほどきを受け、7才で10才年上の従兄の尾高新五郎(惇忠)から四書五経や史記、日本外史といった古典を教えられました。学問へ情熱を持ち、漢詩をたしなみ、後日、論語を空で暗じるまでになったといいます。
孔子やその高弟たちの言葉を記した論語は、渋沢にとっては道徳と同義だったと言えるでしょう。論語には名言も多く(註1)、論語学而第一の「吾、日に三たび、吾が身を省る」は渋沢の座右の銘であります。
渋沢は、論語による事業経営を主導し、合本主義、及び道徳経済合一説を唱えました。つまり、事業経営は、孔子の徳目である五常や五倫の教えから外れてはならないというわけです。(五常.五倫は後述)
合本主義とは、公的利益を追及するという使命や目的を達成するのに最も適した人材と資本を集め事業を推進させるという考え方で、私益のための資本の集中では無く、公益の追及、より良い豊かな社会の実現のために、資本や人材を合わせる事の重要性を説いたものと解されます。また、広く資本を糾合するという事から、狭義には株式会社制度の意に使われます。
また1916年に『論語と算盤』を著し、「道徳経済合一説」という理念を打ち出しました。幼少期に学んだ『論語』を拠り所に倫理と利益の両立を掲げ、経済を発展させるというのです。利益を独占するのではなく、国全体を豊かにする為に、富は全体で共有するものとして社会に還元することを説くと同時に自身も心がけました。『論語と算盤』にはその理念が端的に次のように述べられています。
「富をなす根源は何かと言えば、仁義道徳。正しい道理の富でなければ、その富は完全に永続することができぬ」
ややもすると、自社や自己の目先の利益を優先するあまり、自己規律が甘くなり、利益優先主義になって、「儲かるためなら何でもあり」となることを渋沢は戒めました。
これは、論語に「速やかならんと欲すれば即ち達せず。小利を見れば即ち大事成らず」(子路十三)とあります。これは成果をあげたいなら目の前の小さな利益を見るなという孔子の教訓で、渋沢はこの論語の思想に学んでいました。
つまり「論語と算盤」とは、利潤と道徳を調和させる思想であり、事業経営は、正しい道理の富でなければ、結局長続きしないと、利潤における節度の意義を、論語に照らして主張しました。従って渋沢は、このように公益を重んじたために、自らが三井、三菱のような財閥を作ろうとはしませんでした。 渋沢は、岩崎弥太郎と大喧嘩したことがあります。
また、武士に武士道があるように、商工業者にも「商人道」がなくてはならないとし、これを菅原道真の「和魂漢才」にちなんで、「和魂商才」を唱えました。
これらの思想は、内なる道徳とフェアプレーを重視したアダム・スミスの「道徳情操論」に通じ、マックスウエーバーの「ブロテスタンティズムと資本主義の精神」にも通じる考え方であります。
しかし、利潤追及は決して間違ったものではないとも主張し、当時の武士の間には「利潤を追及するのは卑しい」とする風潮がありましたが、この考え方には異論を唱え、道徳にかなった利潤の追及を「大いに奨励」しました。商工業を起こして利潤を追及し、社会全体の富を増やすことが肝要だと説いたのです。
渋沢は70才であっさり実業界を引退ています。 ここにも権力や私欲に流されないという論語の「引き際の美徳」が表れています。
では、このように渋沢の思想的根拠となった論語とは一体何でしょうか。この際、「論語とは何か」、あるいは論語を理念とする「儒教とは何か」おさらいをしておきましょう。
『論語』は、孔子(前551年~479年)と彼の高弟の言行を、孔子の死後、弟子達がまとめた書物であり、漢の始め頃(前二世紀頃)に集大成されたと思われます。
512に区切られる短文・長文が、全10巻20篇の中にまとめられる形で収録され、分厚い書物ではなく、短い言葉の集まりで読みやすく、内容は体系的ではありません。
『孟子』『大学』『中庸』と併せて儒教(朱子学)における「四書」の1つに数えられ、古典中の古典として読み次がれ、多くの註解書があります。
ややもすると、古くさい道徳主義、或いは封建主義の弁護人などとの批判が有りますが、これは食わず嫌いと言うもので、論語には人としての生き方、人との関係の在り方、そして優れた道徳が示されており、現代人が読んでも普遍的真理があると言われています。
ここには孔子の深い人間理解があり、楽天的、人間肯定的な明るさがあります。宗教的、神秘的な性格はなく、また思想を体系的に叙述したものでもありませんが、鋭く人間の本質をついていてハッとするものがあります。
秦の始皇帝は儒教弾圧のため焚書坑儒を行い、『論語』本文は失われてしまいましたが、生き残った儒者が口承で内容を伝え、これが現在の『論語』の原型になりました。漢では国学とされました。
日本では、既に飛鳥時代には五経博士などにより伝来し、平安時代には漢籍の一つとして貴族の間で読まれていました。江戸時代には藤原惺窩や林羅山、山崎闇斎らが朱子学を普及させ、町人たちは寺子屋などで儒学を学びました。
明治時代以降は徐々に廃れて行きますが、渋沢栄一は『論語と算盤』や『論語講義』で企業活動にも論語の道徳が必要だと説き、ビジネス書や自己啓発書などとして、現在でも読まれています。
儒教は、孔子を始祖とする思考・信仰の体系で四書五経を経典としています。一般に孔子が創始者と目されますが、古代から伝わる神話や制度、習俗などの集合体でもあります。孔子以後は経書の解釈を行う学問として研究され、または社会規範や習俗として行われできました。
儒教は、孔子が説いた教えが中心であり、宗教というより修身であります。儒教は、忠孝を主要徳目とした倫理道徳の教えであり、又上下秩序・人倫の弁別を説いた統治思想・政治思想でもあります。漢代に、国家の教学として認定された事によって成立しました。そしてこの孔子の思想は「論語」に最もよく表れています。
ただ、大阪大学教授の加地伸行氏は著書『儒教とは何か』(中公新書)の中で、「宗教とは死ならびに死後の説明者である」(P34)と定義した上で、「儒教こそ死と深く結びついた宗教である」(はじめにP6)と明言されています。
しかし、論語には、神や霊界や罪といった宗教概念には直接触れることなく、人間の在り方(五常)と人間関係の在り方(五倫)を説いています。従って、とりあえず儒教、特に論語は人生訓、処世訓であり、聖書で言えば知恵の書である「箴言」や「伝道の書」に当たると考えておきたいと思います。
儒教の中心思想である「五常」とは、「仁・義・礼・智・信」を言い、「五倫」とは、「親子(孝)、君臣(忠)、夫婦(烈)、兄弟(長幼)、友人(信)」を言います。つまり、五常という徳性を耕すことにより、五倫関係を円滑に維持することを教えており、これらは論語の中で繰り返し強調されています。
最も大切な徳目を「仁」とし、「礼」は仁の外的な表れとします。仁は人への思いやりや暖かみであり、キリスト教の愛、仏教の慈悲に相当しています。
また孔子の思想は、「修身・斎家・治国・平天下」に端的に表れています。つまり、三大祝福の個性完成、家庭完成、世界完成を目指す「経世済民」の教えであるというのです。
政治に関しては、「徳治」を重視し、覇道から王道への願望が強調されています。ここには、孔子当時の政治的な乱れを憂い、これを収拾したいという願望が込められています。
経典としては、四書(大学・中庸・論語・孟子)、五経(易経・書経・詩経・礼記・春秋)があります。
大学は儒教思想を簡潔、体系的に述べた書です。学問は「大学」を先とし、次に「論語」、次に「孟子」次に「中庸」を学ぶとよい言われています。
朱子学(註2)の大成者である朱子は「大学の内容は順序・次第がありまとまっていて理解し易いのに対し、論語は秀逸だがまとまりが無く最初に読むのは難しい。孟子は人心を感激・発奮させるが教えとしては孔子から抜きん出ておらず、中庸は読みにくいので3書を読んでからにすると良い」と説きました。
そして、新渡戸稲造が著書『武士道』の中で述べているように、これらの儒教思想は、日本の武士道の源泉の一つになりました。
一方、儒教の弊害も論議されています。教えは立派だが現実適用で弊害がでている、為政者の人民支配に利用され絶対王政を理論的に補完した側面がある。(これによって、しばしば人民への圧迫や搾取が正当化されてきた)、上下貴賤の差別や男尊女卑の風潮を生み、年長者絶対主義の弊害が出て、上に媚び下に傲慢になるという悪習の源になった(又女性を不浄と見なす悪癖が出てきた)、過度な「孝」崇敬により、3年も喪に服して経済の衰退を招くと言った弊害の温床になった、、、等々というもので、総じて封建時代の時代遅れのさびついた思想との批判があります。
特に朝鮮では、徹底した儒教原理主義により、一定の秩序は保たれましたが、硬直的な思想や制度が浸透し、社会や国民生活の停滞を招いたと言われています。また、中国は父、朝鮮は兄、日本は弟と言った小中華思想が蔓延し、反日の源泉になりました。
一方日本では中国や朝鮮とは違い、神道や仏教が影響を持ち、儒教が中核的な教えにはならなかったことで、硬直的な諸制度(科挙制度、賄賂の習慣、凌遅刑と呼ばれる残虐刑、などの中国の悪習)は拒否できました。
江戸時代には秩序を重んじる朱子学が官学となり、また江戸後期には知行合一を掲げる陽明学が盛んになり明治維新の原動力になりました。
論語の述而第七に「子、怪力乱神を語らず」とあります。即ち、孔子は怪しげな超常現象や宗教的なことは話さそうとしなかったと言うわけです。
前述の加地教授は「儒教こそ死と深く結びついた宗教である」と指摘されていますが、一般的に、儒教は道徳思想であって宗教ではないと考えられ、その祖とされる孔子の言葉に宗教性はほとんど感じません。
『論語』には「天」という言葉が時々出てきますが、天は人格神ではなく、何か人知を越えて自分を司るものといった漠然とした概念であります。
たとえば「述而篇」に「天、徳をわれに生ぜり」(私には天から授かった使命がある)という言葉が出てきますが、これはキリスト教における神という概念ではありません。
宗教は、一般的に「超自然的存在(神)に対する信仰と,それに伴う儀礼や制度」とされますが、儒教には明確な神や霊界に関する概念はなく、厳密な意味で宗教とは言えないのではないか、と思われます。
ただ儒教の最高徳目である「仁」の教えは、キリスト教の「愛」、仏教の「慈悲」の観念と通じるものがあり、他の徳目も大きく矛盾するものではありません。
例えばキリスト教には、「人にしてもらいたいと思うことは何でも、あなたがたも人にしなさい」(マタイ7.12) との教え(黄金律)がありますが、これは論語の「己の欲せざる所は人に施すことなかれ」(顔淵第十二)と同義であります。従ってその倫理道徳性において、キリスト教と大きな違いはないと思われます。
しかし、内村鑑三は、「日本の道徳性は、決してキリスト教に引けは取らないが、贖罪観念に欠ける」と評しました。即ち、上記渋沢の妻兼子もいみじくも言ったように、儒教には、ヤソが自覚する原罪観念がなく、貞潔性に欠け、従って罪の贖い(贖罪)という思想がないというのです。
儒教には「日に三たび、吾が身を省みる」と言った道徳的な「反省」の戒めはありますが、内在する罪への「悔い改め」という宗教的契機はありません
以上の通り、儒教は人間の生き方や人間関係の在り方に関する優れた道徳思想を持っていますが、キリスト教の核心である、「神、罪、贖罪」という宗教観念に欠けるというわけです。
以上、日本の資本主義の父、渋沢栄一を取り上げ、特に論語との関係をテーマに見て参りました。いずれにせよ、論語が渋沢に与えた影響は尋常ではありません。
そして、日本の摂理を司る神が渋沢を召され、渋沢はこれに応えて、試練を越えて近代日本に豊かさをもたらす役割を担ったということになるでしょうか。ならば、芸者衆とのお遊びも、そう目くじらを立てることもないのか、とも....。(了)
朋あり、遠方より来たる、また楽しからずや(学而) .
吾れ日に三たび吾が身を省みる(学而)
過てば則ち改むるに憚ること勿かれ(学而)
君子は食飽かんことを求むること無く、居安からんことを求むること無し(学而)
政を為すに徳を以てす(為政)
四十にして惑わず。五十にして天命を知る(為政)
故きを温めて新しきを知る(為政)
学んで思わざれば則ちくらし。思うて学ばざれば則ちあやうし(為政)
義を見てせざるは勇無きなり(為政)
朝に道を聞かば、夕べに死すとも可なり
徳、孤ならず。必ず隣あり(里仁)
過ぎたるは、なお及ばざるが如し(先進)
いまだ生を知らず、いずくんぞ死を知らん(先進)
君子は和して同ぜず、小人は同じて和せず(子路)
子、怪力乱神を語らず(述而)
民はこれによらしむべし。これを知らしむべからず(泰伯)ー以上
朱子学とは、南宋の儒学者朱熹(以下、朱子-1130年-~1200年)によってまとめられた儒教の新しい思想である。朱子は、儒教の精神・本質を明らかにして体系化を図った儒教の中興者であり、「新儒教」朱子学の創始者である。
朱子は、『論語』、『孟子』、『大学』と『中庸』(『礼記』の一篇から独立させたもの)の、いわゆる「四書」を重視し、注釈を施した。
その一つである『論語』では、語義や文意にとどまる従来の注釈には満足せず、自己の解釈を加え、それまでとは一線を画す新たな注釈を作成した。
朱子はそれまでばらばらに学説や書物が出され矛盾を含んでいた儒教を、程伊川が唱えた、性、即ち人間の持って生まれた本性がすなわち理であるとする「性即理説」を採用するなど、道徳を含んだ壮大な思想にまとめた。
即ち、人間の生き方を追求した儒教を再解釈して、壮大な宇宙論としてまとめなおした哲学のことともいえる。この宇宙に属するものは、すべてが普遍的な法則によって支配されており、それを「理」と呼び、一方、この宇宙のすべてのモノは「気」という材料でできているとした。
そこでは自己と社会、自己と宇宙は、「理」という普遍的原理を通して結ばれ、理への回復を通して社会秩序は保たれるとした。
なお、朱子は理と気について、「理とは形而上のもの、気は形而下のものであって、まったく別の二物であるが、互いに単独で存在することができず、両者は「不離不即」の関係であるとする。
また、「気が運動性をもち、理はその規範・法則であり、気の運動に秩序を与える」とする。この理を究明することを「窮理」と呼んだ。
朱子の学風は「できるだけ多くの知識を仕入れ、取捨選択して体系化する」というものであり、極めて理論中心的であったため、後に「非実践的」「非独創的」と批判された。しかし儒教を初めて体系化した功績は大きく、『タイム』誌の「2000年の偉人」では数少ない東洋の偉人の一人として評価されている。
また朱子学は「身分制度の尊重」、「君主権の重要性」を説いており、明によって行法を除く学問部分が国教と定められた。
13世紀には朝鮮に伝わり、朝鮮王朝の国家の統治理念として用いられる。朝鮮はそれまでの高麗の国教であった仏教を排し、朱子学を唯一の学問(官学)として、李王朝の秩序維持に活用した。
日本においても中近世、ことに江戸時代に、その社会の支配における「道徳」の規範としての儒学のなかでも特に朱子学に重きがおかれたた。
江戸時代の朱子学といえば、幕府が封建制度・身分社会を確固としたものにするために利用したという一面がある。そもそも儒学は争いの世界をなくすために秩序というものを非常に重んじたからである。
人間や物に先天的に存在するという理に依拠して学説が作られているため理学と呼ばれ、また、清代、漢唐訓詁学に依拠する漢学からは宋学と呼ばれた。以上


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text:
合成界面活性剤が配合されてない。もしくは少量が低濃度配合か「レシチン」のような天然界面活性剤を使っている
香料が配合されてない(良質な精油成分なら可)※ラベンダーエキスやティートゥリーなど
全成分の表記が長々と沢山書いてなく、なるべく少ない成分でシンプルな構成のもの
良い成分を高濃度で入れようとすると、安定させるのに合成界面活性剤も高濃度に配合しなくてはいけないものもあります。それでは長い目で考えたときに肌に良いかは疑問なところ・・
【業界15年の私が考える美肌のコツはこちら】
\9割の方が知らない/たった1つの美肌のコツとNG美容習慣まとめ
\美肌になりたい方が意識すべきことはたった一つ/巷で言われてる当たり前の美容常識を止めてみてください。驚くほど肌は回復し綺麗になります。クレンジング・シートパック・何ステップものスキンケア・・良かれと思ってしていたその美容法は返ってあなたの肌の刺激になってるかも・・
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今回の記事で紹介させて頂く商品はいずれとも、ほとんどが合成界面活性剤無添加で安全性が高く、シンプル設計で作られてるものだけです。
【使い切り①】セリスタ カクテルセラム ボトルドニューエイジ
まずは「セリスタカクテル」こちらに関しては過去に記事にしてます。
\めっちゃ良い美容液発見!セリスタカクテルセラム/6月買って良かったスキンケア用品
\良い幹細胞培養上清美容液100%濃度発見/人幹細胞コスメをお探しの方必見!リーズナブル・質も良い・安全性も高い・効果実感あり!そんな美容液と出会いました。なぜ、こんなに良いのか、気に入ってるのかを徹底解説!
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【セリスタカクテルセラム 独自の基準選定表】
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セリスタカクテルセラムは安全性が抜群です。また、幹細胞培養上清液が純度100%濃度で高濃度に配合されてます。
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私自身、3本目のリピートになりますが本当に肌調子が良いです。セリスタは朝晩、3プッシュずつ付け1ヶ月ちょっとでなくなります。この時期は気温も高いので冷蔵庫保管してます。
化粧品は15℃~25℃の環境で保管するのが望ましいです。暑すぎたり、寒すぎたりする場所で保管すると化粧品の劣化に繋がります。
冷蔵庫は少し冷たすぎるので、化粧品専用の冷蔵庫での保管が本来は一番理想です。私は冷蔵庫で保管してしまってますが・・💦
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こういったものもあるので、こだわりたい方にはおすすめです。
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【使い切り②】P-UP ル・ソワン(枠練り洗顔石けん)
洗顔には石鹸洗顔が一番だという書籍を沢山目にしました。例えばこれらの書籍です。
これらの書籍はいずれとも石鹸洗顔を推奨されてます。この他に、あと5冊ほど石鹸洗顔を推奨してる書籍が私が知ってるだけでもあります。
石鹸は界面活性剤の一種ではありますが、合成界面活性剤とは違い、すすぎ残しでの肌トラブルがありません。石鹸のすすぎ残し(石鹸カス)は、私たち皮膚の常在菌の餌になるので長い目で見ると石鹸での洗顔は肌を強くさせると言えます。
一見、洗浄力が強く突っ張る感じがする石鹸がほとんどなのでいまいち・・と感じる方も多いと思いますが、
石鹸洗顔は\ラメラ構造を壊しません/
\ラメラ構造が壊れなければ肌は乾燥しない/
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だから、しばらく洗顔石鹸を試してました。
松本油脂のもの、エステサロンで頂いたもの、有名なアレッポの石鹸など・・
個人的には純石けんより、良質な油や有効成分が入ってるもの方が使用感が好きです。
\そんな中、7月下旬にたまたま母からもらったこの石鹸/
洗顔石鹸探してるんだと言ったらくれました(笑)
\結論から言うと、良いです!/
これの前は松本油脂の石鹸試してたんです。お求め安い価格だし、成分もシンプルで良さげだったし!
これも若干洗浄力が高い使用感ですが、普通に良いです。1,000円内で買いたい方にはおすすめです。
最初は乾燥を感じる方もいると思います。でも、肌が育てば乾燥しにくくなる肌になるので3ヶ月ほど合成界面活性剤が入った化粧品を控えれば気にならなくなるはずです。
ここで注意してほしいのが、良く落ちるオイルクレンジングやバームクレンジングの後に石鹸を使うとかなり乾燥を感じます。クレンジングはせめてポイントメイクのみにするのがおすすめです。
P-UPの洗顔石鹸は洗い上がりも良く、肌負担を全く感じません。松本油脂の石鹸に比べれば大分お高くなりますが、これ一個で4ヶ月くらいは持ちそう・・なのでコスパも悪くないです。
当店では、洗顔石鹸はこちらを取り扱いさせて頂きます。もっと良いと感じるものがあればすぐ切り替えますね!
リピーター様は、直接ご連絡頂いても大丈夫です。是非、お試しください♬
【使い切り➂】タカミスキンピール
クレンジングを止めて、暫くたってから肌のざらつきが気になりました。見た目では分からなくて綺麗なんですが、触るとザラザラ・・
夏は、皮脂や汗が沢山出るしポイントメイクのみクレンジングしたら解決しました(笑)
でも、そんなときに「角質柔軟」という言葉に惹かれ有名な「タカミスキンピール」を試してみたんです。
初回、公式サイトの12日分のサイズで1,000円でした♬
メーカーさんは、朝晩使用されることを推奨してますが、私は朝のみ使用させてもらってます。何となくいい気がするのでリピート購入しました。
【タカミ公式・正規品】レビュー特典あり | 角質美容集中ケア タカミスキンピール2本セット |タカミスキンピール|角質美容水|30mL|TAKAMI スキンピール 角質 スキンケア 美容液 保湿 黒ずみ 肌荒れ くすみ ザラつき 敏感肌 乾燥肌 毛穴 ニキビケア シミケア 保湿 化粧品
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2本セットの方がお得なので2本買いました。公式サイトで定期購入もありますが、朝のみの使用なのでネットの公式で購入させて頂きました♬
【使い切り➃】ワイルドツリー ビーズワックスバーム
ワイルドツリービーズワックスバームは、なんと言っても、使用感も良いし、肌馴染みが良いし、毛穴も塞がらないです。「バームを使うなら、ワセリンで良くない?」という声も出てきそうですが、ワセリンは分子が大きく毛穴を塞ぎやすいので毛穴の開きや黒ずみを気にされる方は避けた方が良いです。特に皮脂も良く出る夏の使用はおすすめしません。
こちらのバームで使われてる油のメインは「ホホバ油」
オーストラリアで丁寧にろ過されたピュアミツロウとオーガニック植物オイルのみで作ったバームです。
ワイルドツリー ビーズワックスバームも防腐剤・合成界面活性剤が一切入ってないので冷蔵庫で保管する必要があります。
ワイルドツリー ビーズワックスバーム
シンプル設計で余計な物も入っておらず安全性も抜群です。小さいサイズでも夜のみの使用なので2ヶ月弱はもちます。価格的にもお求め安いのでおすすめです。
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今回、ご紹介させて頂いて化粧品は、どれもが合成界面活性剤不使用です。私自身が気に入ってリピートしてるもののみです。
P-UP ル・ソワン(洗顔石けん)
バイポーラアクアジェル
化粧品の浸透を良くする
夜のクリーム代わりに誰でも
タカミスキンピールはプラスアルファなのでスキンケアお優先順位が高い方にはおすすめです。セリスタ・P-UP ル・ソワン(洗顔石けん)・ ビーズワックスバームはどなた様にもおすすめです。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en

text:
家電等は引っ越したときにまとめて買うと思うのですが、昔からよく言われている、同じ時期に一気に家電が壊れ始めるといった現象も起こりました。
最初に壊れたのはテレビでした。
しかしまあテレビに関してはどうしても必要かと言われればそうでもないので、受験勉強の邪魔が少し減ったな。となにも考えてなかったのですが、その後立て続けにエアコンが風しか出なくなりました。
そしてその数日後に今度は冷蔵庫の庫内温度が室温と変わらないくらいになってしまっていました。
さすがに暖房器具もエアコンのみ、夏がくれば西陽が降り注ぐ私の部屋では、扇風機など無意味ですので仕方がなくエアコンを購入。
冷蔵庫がないとその日の食材をその日に使用するという生活しか出来ないので後々必ず必要なものと判断し購入しました。
そうこうしているうちに貯金はみるみる間に消えて行きました。
気づけば財布の中には1000円札が2枚のみで次の給料まで20日なんてことになってしまいました。
なんとかこの状況からの打開策をということで、本来友人間でお金を借りたり貸したりするのは絶対に嫌だったのですが、学生時代からの先輩に連絡しお金を借りることにしました。
先輩が快く貸してくれたおかげでなんとか厳しい時期を乗り越えることができました。
このような体験からお金が必要なときは際限なく必要なことが起こるのだということをいつも頭に置いておき、お金を大切に使うようにしています。


langs: ja ru ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja de ja de ja de ja de ja de ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
— なな(氏)🍜 (@na2__shi) May 23, 2020
だからと言ってスマホに合わせれば良いわけじゃないってのが注意しなきゃな部分で、貧弱スピーカーで鳴る音なんてたかが知れてるわけだから、あんまり鵜呑みにしないこと。
ちなみに、個人的にはスマホスピーカーでチェックするくらいならスマホによく使われているイヤフォンとかで音聞いてた方がいいチェックになると思う。
だって曲聴く時大抵イヤフォンで聴くでしょ?
しかし…このチェックが非常に面倒。
何故なら、いちいちバウンスしたデータをスマホに転送して、そこからアプリで再生って手順を踏まなければならない。
しかもそこでしっくりこなかったりしたらまたやり直してバウンスして…(以下ループ
僕もやってましたけど本当に面倒(笑)
マスタリングまでしての確認がほとんどでしょうから、場合によってはMIXにまで戻らなきゃならないなんて事も…
そこで、そんな面倒くさがりな皆さん(僕)の為に今回のテーマであるプレイヤーの登場なわけですよ(笑)
なぜこのプレイヤーが活躍するかというと、音に関しても申し分ない上に僕が今回紹介しているZS-M5とかちょっと高価なのなんかにはAUXが付いているんですね。
言い方変えればLINE IN。
ステレオピンジャックで接続する
さて、これが付いているということは…聡明な皆さんはすぐお分かりですよね?
そうです、I/Fから直接音を飛ばせるんですよ。
つまり、DAWで操作しながらリアルタイムでスピーカーとして切り替えながら確認作業ができるわけです。これは超絶便利。
MIXの段階からバランスをみていけるし、詰めの作業が格段に楽になります。
もちろん最終的にはスマホで鳴らす事もしてみますが、2way・フルレンジ共にバランスよく鳴っているならば、そこまで破綻することもあまりないと思います。
ただし、このシステムを構築するにはI/F側の出力に余裕がないとダメなんですけどね…
モニターOUT・ヘッドフォンOUT以外に最低2ch必要なのがややネックでしょうか。
ch数増えるとそれだけでどんどん値上がりするからな…まったく
ですが、一度構築さえしてしまえば使い勝手が非常に良いので、面倒くさがりな方は是非検討してみてください(笑)
一応参考までに現在僕がチェックしている環境についてですが、基本はYAMAHAのモニタースピーカーHS5でフェーダーバランスを見つつAKGのヘッドフォン701で定位を決めています。
プラグインなんかは両方使いながら聞き分けています。
一通り処理が終わった段階で、ZS-M5とiPhoneの純正イヤフォンでチェックします。
ここで問題なさそうであればバウンスして、その後マスタリング工程にうつり、最終的に同じチェックをしてからスマホに転送して確認という流れです。
スタジオとは環境がまるで違うし、その分少しでもいろんな環境での確認はしておきたいので、これが現状構築できる最良の方法かなと思っています。
実際に音楽を視聴するユーザーは、しっかりとした再生環境で聞いていないことが多い。
MIX・マスタリングの際は再生される環境も考慮する必要がある。
フルレンジスピーカーは点音源と呼ばれるステレオ再生において理想的な状態に近い。
試聴に関してもその特性上、自室のような小さい部屋での再生に適している
2wayスピーカーだけでは気づけない部分にも手が届く
最もポピュラーな再生環境はスマホではあるが、あくまでチェック用。
しかし、チェックの度にバウンスして転送してと手間が何かと多い。
その辺スマホのイヤフォンは手軽にできる再生チェックアイテム。
面倒くさがりな皆さんはAUX付きのプレイヤーで、I/Fからスピーカーへダイレクトアタック。
2way・フルレンジ両方で問題なければスマホでもそこまで破綻することはない。
つまり、手間が省ける。
I/F側の出力に余裕がないと実現できないのがネック
とまぁこんな感じでしょうか。
このご時世こういったプレイヤーとか持ってる人なんてほとんどいないんじゃないかと思うんですが、そういうので聞く音楽ってこれが中々良いものなんですよ。
カセットテープやレコードは今聴くとエモいみたいなアレです(笑)
なので、今回たまたま良品を見つけて入手してみましたが非常に満足のいく買い物でした。
同じものでなくともAUX付きのプレイヤーはそれなりにあるので、興味がある方は是非導入してみてください。新鮮な気持ちで音楽が聴けますよ(笑)
大抵の方はスマホチェックとかやってると思いますが、僕のように面倒くさがりだととにかく効率を考えてしまうのがいけないところですね(笑)
でも、こういったルーティングとか考えるのも好きなので、ちょっとした実験がてらやってみて良かったです。
次はどんな小道具に手を出してみましょうかね(笑)
それでは今回はこの辺で…
MIXZS-M5オーディオプレイヤーマスタリング
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不動産担保ローンとは、土地や建物といった不動産を担保にすることで信用力を上げ、より良い条件で融資を受けるローン商品のことです。
主に第二地銀、信託銀行、ノンバンク系、消費者金融業者などが不動産担保ローンを提供しています。
不動産担保ローンの概要
不動産担保ローンは、戸建住宅、アパート、マンション、宅地、駐車場などすぐに使える不動産を担保にすることで、低金利で高額な融資に期待できるローン商品です。
不動産の価値が高く利用者の信用力も高ければ、数千万円~数億円の融資も可能で、大規模事業や設備投資を目的とした資金調達に向いています。
銀行系、ノンバンク系それぞれの不動産担保ローンの年利、融資額の相場は次のとおりです。
100万円~1億円以上
100万円~1億円未満
銀行系は不動産の価値、利用者の信用力がいずれも高ければ、1%未満の超低金利で1億円以上の融資も可能です。一方、ノンバンク系は年利・融資額では銀行系に及びませんが、不動産のリッチや専有面積などの条件が比較的緩いため、銀行系に比べて融資に成功しやすいと言えます。
不動産担保ローンのメリット・デメリットをまとめると次のとおりです。
低い金利で高額の融資が可能
(無担保ローンに比べて)審査の可決率が高い
資金使途が限定されない
返済できなければ不動産を失う
融資までに1週間ほど時間がかる
不動産の価値が不十分なら追加担保が必要
不動産担保ローン成功の秘訣
不動産担保ローンはすでに銀行等から融資を受けている会社や、事業歴の浅い会社であっても、担保価値のある不動産があれば融資を受けることが可能です。
不動産の担保価値=不動産評価額は、融資を申し込んだ金融機関や不動産鑑定士によって変動し、それに伴って融資額と金利が決定します。
一般的に不動産担保ローンの融資額は、不動産評価額に対して70%~100%の「掛け目」が掛けられます。たとえば不動産評価額が2,000万円の不動産であれば、融資可能額は1,400万円~2,000万円となります。
1社の金融機関にだけ融資を申し込むことは損をしている可能性もあるため、少なくとも3社くらいに申し込み、もっとも有利な条件で融資してくれるところを選ぶことが成功の秘訣と言えるでしょう。さらに、資金使途が限定されないため、事業の運転資金に充てることもできれば、滞納中の税金に充てることもできます。
不動産担保ローン利用時の注意点としては、融資額が大きいため、月々の返済額も大きくなることが挙げられます。
たとえば融資額2,000万円を金利5%で借りた場合、返済期間が10年(120ヶ月)20年(240ヶ月)とで計算した月々の返済額、総返済額は次のとおりです。
(初回212,131 円)
25,529,595 円
(初回205,963 円)
31,751,609 円
返済ができないからといって不動産を手放すことだけは絶対に避けなければならないので、長期的な視野を持って返済計画を立てましょう。
不動産担保ローンの成功事例
飲食店の開業を目指すSさん
開業資金調達に金利の低い不動産担保ローンを選択
不動産担保ローンで2500万円の借入に成功
Sさんは東京都内のホテルの厨房で腕を磨いたフレンチ料理のシェフ。長年の夢だった自分の店を持つことを実現するため独立、知人から優良店舗物件を紹介され準備の真っ最中でした。
30代で独立したSさんは自己資金に乏しく、日本公庫の創業融資制度で借りた資金だけでは開業資金が十分ではありませんでした。そこでSさんは、金利が低く長期返済が可能な不動産担保ローンを借りられないかと模索します。
しかし、担保にできる不動産もないため、消費者金融数社からビジネスローンを借りようかと思っていたところ、Sさんのお父さんから助け舟が。
Sさんの長年の夢を知っていたお父さんは、自分名義の不動産を担保に入れることをすすめ、Sさんは開業するに十分な資金を調達することができました。
自分のレストランを開業し、売上も順調に伸びて、現在は経営も返済も滞りなく進んでいます。
資金調達方法③ビジネスローン
現在、ビジネスローンは信販会社やクレジットカード会社、消費者金融などノンバンクの提供する商品が主流です。
ノンバンク系のビジネスローンは、事業規模の小さい利用者を対象とした「無担保ローン」と「不動産担保ローン」とがあります。ここでは無担保ビジネスローンについて解説します。
ビジネスローンは、銀行融資よりも金利を引き上げるかわりに融資限度額を引き下げ、なおかつ審査の可決率を高くしたことで、銀行融資がかなわなかった中小企業・個人事業でも利用しやすくした商品です。
「ローンカード型ビジネスローン」であれば、スコアリングシステムによる最短即日~1日の資金調達が可能な点に加え、限度額の範囲内であれば何度も借入・返済ができます。
ただし、利用限度額は最大で500万円~1,000万円、金利が10%~15%前後と高めに設定されているため、長期の借入には向いていません。
ビジネスローンのメリット・デメリットをまとめると次のとおりです。
枠内であれば何度も借入ができる(ローンカード型)
金利が高い(6~18%)
利用限度額が低い(50万~1,000万円)
ビジネスローン成功の秘訣
ビジネスローンの成功の秘訣は、短期で返済できる計画性を持って利用することです。
審査の可決率が高いため銀行融資が望めない人でも利用しやすいのが利点ですが、金利が高めなので返済が長期化すると資金繰りを圧迫します。
例:利用額200万円、利率12%で元利均等返済したときの月々の返済額と総返済額
よってビジネスローンは、「受注のための人員確保・原材料の仕入れ」や「売掛金が入金されるまでのつなぎ資金」など、将来的に売上や入金が見込める資金調達目的で利用すべきです。
さらに、ビジネスローンは必ずしも融資限度額いっぱいまで借入できるわけではありません。なるべく金利を抑え、大きな額を調達したいなら、業績が好調なときや自己資金の割合を増やせるタイミングで借り入れしたほうが望ましいでしょう。
ビジネスローンの成功事例
今期は赤字決算のため取引のある銀行に融資を断られた
ノンバンク系のビジネスローンで500万円の借入に成功
人材派遣業のA社は比較的業歴の長い会社でしたが、景気悪化で経営不振に陥り、今期は赤字決算となってしまいました。
このままでは派遣スタッフの給与の支払いもままならないため、定期的に運転資金を借りていた取引銀行に相談したところ、赤字決算を理由に融資を断られてしまいました。
給料日が迫っているのに取引銀行が融通を利かせてくれない……資金繰りに困ったA社はノンバンク系のビジネスローンで資金調達を図ることに。
審査ではA社に比較的大手会社の取引先が多いこと、社内改革によって売上が2割程度増える見通しがあることを評価され、500万円の融資が実行されました。
ビジネスローンで資金調達に成功したA社は、来期の決算後に取引銀行からの融資も内諾を得ることができました。
ビジネスローンを使うなら「ノンバンク」がおすすめ!銀行との違いや有効活用の方法を解説
【ビジネスローン10選】法人/個人事業主におすすめの無担保で即日借りれる事業融資
資金調達方法④日本政策金融公庫の公的融資制度
日本政策金融公庫(以下、日本公庫)や商工組合中央金庫など、政府系金融機関や地方公共団体から融資を受ける制度が公的融資制度です。
ここでは日本政策金融公庫の「新創業融資制度」と「一般貸付」について解説します。
日本公庫の公的融資制度の概要
創業間もなく業歴も短い会社にとって銀行融資は、利用資格に「業歴2年以上」、あるいは審査時に「直近2期分の決算書の提出」が必須となっているため利用しづらいというデメリットがあります。
日本公庫の新創業融資制度は、税務申告を2期終えていない新規事業者を対象とした融資制度です。要件を満たした事業者であれば、無担保・無保証人で最大3,000万円までの資金を年利3%以下の低金利で融資してもらえる可能性があります。
税務申告を2期以上行っている事業者は、一般貸付を利用することができます。こちらも原則無担保・無保証人で最大4,800万円までの資金を、年利2%以下の低金利で借入が可能です。
公的融資制度のメリット・デメリットをまとめると次のとおりです。
無担保・無保証人で利用できる制度もある
審査に時間がかかる(10~14日程度)
日本公庫の公的融資制度の成功の秘訣
公的融資制度は非常に使い勝手の良い資金調達方法ですので、成功の秘訣は確実に審査に通ることと言っても過言ではありません。
審査員から高く評価され、融資を実現するためにもしっかりとした事業計画書を作成しましょう。
創業時に創業融資制度の審査を可決すれば低金利でまとまった資金を調達でき、人的・物的な経営資源を確保できます。
創業融資制度も一般貸付も金利が2%前後と非常に安いため、よほど放漫な経営をしない限りは金利を上回る利益を継続的に確保できるでしょう。利益のうち半分は返済に、残りを貯蓄に回せば、効率的にキャッシュを増やすことができます。
日本公庫の公的融資制度の成功事例
価格競争の激しい業種でユニークさをアピール
創業融資制度で600万円の開業資金を調達
ネイルショップは飽和状態であることに加え、大手のチェーン店が低価格で他社を圧倒しているため新規参入が難しいという状況があります。しかも、創業融資制度の審査ではかなりシビアに判断され、否決か減額されやすい業種です。
H店は従来のネイルショップにはない施術方法、客層、店のコンセプトなどオリジナリティをアピールする事業計画書を作成。
さらに、代表者の大手ネイルショップでの店長のアピールと、ネイルショップらしい視覚に訴えるプレゼン資料を作成して、店のコンセプトをわかりやすく説明しました。
その結果、H店のユニークさと先見性が評価され、プレゼンもスムーズに終了して満額の600万円の調達に成功しました。
日本政策金融公庫(JFC)とファクタリングどちらを選ぶ?個人/中小企業の資金調達
資金調達方法⑤ファクタリング
ファクタリングは会社が売掛債権(売掛金)をファクタリング会社が買い取り、支払期日を待たずに現金化する資金調達方法です。
契約主体の異なる「2社間ファクタリング」と「3社間ファクタリング」の2種類があり、中小企業や個人事業主の方は主に「2社間ファクタリング」を利用されています。
ファクタリングは支払期日前の売掛金を運転資金として使える現金に代えるサービスです。通常1ヶ月~2ヶ月先となる売掛金の支払日前に現金が調達できるため、資金繰り改善やつなぎ資金として重宝します。
審査では基本的に売掛先と売掛金の信用力が重視されるため、金融機関からの融資が断れている方でも利用可能で、早ければ最短即日~翌日には現金を調達できます。
さらに、2社間ファクタリングは「利用者」と「ファクタリング会社」の2社間での契約です。売掛先や第三者にファクタリングを利用した資金調達の事実を知られる心配がありません。
ファクタリングの利用で注意すべきは、売掛金の買取手数料です。2社間ファクタリングの手数料相場は売掛金の額に対して10%~20%で、手数料が高い=調達コストが高いと、使える現金を手にしても苦しい資金繰りからは脱却できません。
以上の2社間ファクタリングのメリット・デメリットをまとめると次のとおりです。
最短即日の現金化が可能
売掛債権があれば比較的審査に通りやすい
秘密厳守の資金調達が可能
手数料が高い(10~20%)
債権回収業務は通常どおり行う
ファクタリング成功の秘訣
ファクタリングの成功の秘訣は、許容範囲内の手数料で現金化して資金繰りを改善するです。
たとえば、100万円の売掛債権をファクタリング会社に売却する場合、手数料5%と手数料20%では調達できる現金に大きな差が生じます。
15万円の差額が生じる
ファクタリングはあくまでも、手数料を支払って1ヶ月~2ヶ月先の売掛債権を前倒しで現金化するサービスです。本来受け取るはずだった手数料で差し引かれた分を、売上アップもしくは経費削減等で取り戻さなければなりません。さもなければ、ファクタリングに依存する体質かつ業績悪化から抜け出せなくなってしまいます。
上記の例で言えば、手数料5%で売掛債権を売却したほうが20%で売却するよりも早期の資金繰りの改善が見込めるということです。
ファクタリング会社の多くは売掛債権の買い取りのみならず、財務コンサルティングのサービスも提供しています。財務コンサルティングでは、財務のプロがファクタリング利用会社の資金繰り改善の提案、金融機関への対策など、会社の財務体質の改善に向けた有益なサポートが受けられます。
関連記事「資金繰りがヤバイ」を180度改善させる経営向上サイクル|ファクタリングの使い方
ファクタリングがキャシュフローを改善し、事業収支に好循環のバランスをもたらす理由を解説します。調達した資金は仕入先や外注先への支払い、従業員の給与、設備投資など事業使途であれば自由にお使いいただけますが、ファクタリングの真価はキャッシュフローを改善することにあります。...
ファクタリングの成功事例
建設工事の先出しの外注費の調達が必要
ファクタリングで外注費の調達を実現して無事に着工
建設業のM社は元請けからの新規の案件で、大工さんや内装業者に支払う外注費に充てる資金不足に悩んでいました。着手金はすでに受け取っていたものの、材料費や外注費でさらに先出しの費用が必要だったためです。
しかし、M社は税金対策で意図的に赤字決算にしており、銀行からの融資が望めませんでした。下請けへの支払いを1ヶ月ほど遅らせれば会社がつぶれることはないものの、下請けには早く払いたいということで、ファクタリング会社に相談。工事代金をファクタリング会社に売却することで、先払いの代金分の資金調達に成功しました。
さらに、ファクタリング会社が提供する財務コンサルティングでM社の財務体質は見直され、資金繰りも改善のめどが立ったようです。
即日の現金調達ならファクタリングがおすすめ!中小企業や起業後の事業者に
絶対に会社を倒産させない!融資やファクタリングの具体的方法
クライアントから入金がない!キャッシュ不足の解消はファクタリングが有効
資金調達方法⑥手形割引
手形は手元に現金がないときや、一定期間を開けてから支払いをするときに、支払いを約束するための「代金の支払いを約束する証明書」です。
中小企業や個人事業主の方は主に「2社間手形割引」を利用されています。
日本の商取引で発行される手形は、2ヶ月~3ヶ月後の決済を約束する「約束手形」が全体の約9割以上を占めています。
仕入れ会社は手形があれば手元に現金が無くても商品やサービスと交換することができますが、納入会社は決済日まで待たなければ現金が入ってきません。
そこで現金が必要になった時は、満期になっていない手形を金融機関や手形割引業者に譲渡し、いくらかの手数料(割引料)を支払って現金へ換金する手形割引が利用されています。ちなみに手形を発行した者を「手形振出人」、手形を受け取った者を「手形受取人」と言います。
「債権を現金化する」仕組みはファクタリングと似ていますが、あくまでも手形割引は融資契約で、決定的な違いは不履行になった場合の責任です。
ファクタリングは償還請求権がないノンリコース契約がほとんどで、売掛先が債務不履行になってもファクタリング利用会社が代金を返済する義務はありません。
一方で手形割引はに償還請求権があるため、手形が不履行になった場合は金融機関や手形割引業者が手形受取人に代金を請求できる権利があるのです。
以上の2社間手形割引のメリット・デメリットをまとめると次のとおりです。
決済日前に手形を現金化できる
手形割引業者であれば即日で現金化も可能
手数料がかかる(5%〜15%)
手形が不履行になった場合は代金返済の義務がある
手形割引を換金するには手数料がかかるため、手形に記載された満額の現金を受け取ることはできません。
したがって手形割引で資金繰りを改善するためには、許容範囲内の手数料で現金化することが重要です。
手形割引の手数料を抑えるための秘訣は、「割引率の低い金融機関or手形割引業者を選ぶ」ということに尽きます。
この2種類の融資元はそれぞれ次のような特徴、メリット・デメリットがあり、両者の違いを理解しておく必要があります。
手形受取人の信用を重視
手形振出人の信用を重視
最短即日の現金化が可能
現金化までに2~3営業日かかる
悪徳な手形割引業者もいる
金融機関と手形割引業者のどちらで手形を現金化すれば有利になるかは会社の状況にもよりますので、融資元は慎重に選ぶようにしましょう。
リフォーム業者社長Sさん
資金繰り改善のためつなぎ資金が必要
手形割引で950万円の現金調達に成功
リフォーム業を営むSさんは、ハウスメーカーや工務店の下請けとして営業していましたが、この度大手建設会社からかなり大きめの仕事を受注できるチャンスが到来しました。
しかし、建設業界では大手の企業が下請け業者へ手形で支払いをするケースが多く、今回の受注も約束手形での支払いが条件でした。しかも決済日が120日後という長期の手形です。
Sさんは悩みましたが、今回の取引を成功させれば大手企業からの受注も増えると踏んで、大手建設会社の仕事を受注することになります。
最初のうちは自己資金と取引銀行からの融資でなんとか工面していたものの、従業員への支払いや外注への支払いなどで資金は出ていく一方。
そこでSさんは取引銀行の手形割引で資金調達を計画。審査ではすでに長い付き合いのあることが評価され、1,000万円の手形を割引率5%で換金し、950万円の現金調達に成功したのでした。
手形割引とファクタリングの違いを比較!不渡りリスクと審査問題を解消
資金調達方法⑦少人数私募債
少人数私募債は社債の一種で、49人(社)以下の投資家に対して発行することができる小規模な社債のことです。
引受人は社債発行会社の縁故者や会社に関連する者に限定されます。
社債は企業が資金を調達する際に発行する債権のことで、多数の投資家から直接資金調達ができる直接金融の手段です。
ただし、社債発行に数千万円というコストがかけられるのは大企業に限られるため、中小企業が利用しやすい社債として少人数私募債があります。
少人数私募債は、社債権者(投資家)を49人以下の社債発行会社の縁故者や会社に関連する者に限定した社債です。
大企業の社債に比べて手続きが簡素、無担保で発行可能などのメリットがあります。ただし、少人数私募債を発行するには次の条件を満たすことが必要です。
社債権者にプロ投資家がいないこと
社債総額は社債最低金額×50
返済方法については社債発行会社がある程度自由に決めることができ、投資家は利息を得ることができます。
少人数私募債のメリット・デメリットをまとめると次のとおりです。
低コストで社債を発行できる
固定金利で返済計画を立てやすい
届け出や決算等の開示が不要
関係者を説得できなければ資金を集められない
少人数私募債成功の秘訣
少人数私募債による資金調達を成功させるためには、社債を購入してもらう縁故者や会社に関連する人たちと信頼関係を築くことです。
通常、社債を購入するのは発行会社の役員や社員、取引先、家族、利害関係者、親族、知人などが基本です。彼らを説得し、納得してもらったうえで社債を購入してもらうためにも、積極的な情報の開示は必要不可欠となるでしょう。したがって、明確な事業計画書の策定と作成および説明、決算書の開示を積極的に行うことが成功の秘訣となります。
さらに、少人数私募債は一般の社債のように社債管理会社がなく、社債発行会社が管理を行う必要があります。利払いや償還などを厳格に管理して資金繰りを計画的に行い、キャッシュ不足に陥らないよう注意しましょう。
少人数私募債の成功事例
自治体の「まちの起業家等資金調達マッチングモデル事業」を利用して少人数私募債を実施
一口100万円の少人数私募債を40名に発行して4,000万円の調達に成功
C社は研究開発や設備投資の費用を少人数私募債で調達できないかと模索中でした。
折しも自治体の商工会議所が「まちの起業家等資金調達マッチングモデル事業」を受託。県が少人数私募債を発行する企業に利子の一部を助成する制度を打ち出したことでタイミングが一致し、少人数私募債発行の意思決定につながったそうです。
C社は積極的に情報開示を行い、関係者40名に社債を発行、無事に4,000万円の資金調達に成功しました。C社の社長は「少人数私募債による直接金融で、より機動的に研究開発や設備投資の資金を調達できるようになった」と語っています。
さらに社債受取人の仕入先、販売先から高い信頼を得たことで、社員が一丸となって事業に取り組むようになり、社内の意識改革にも成功したようです。
資金調達方法32種類を比較!資産・負債・資本から最適計画を立てるには
資金調達方法⑧ベンチャーキャピタル
ベンチャーキャピタルは、起業家やベンチャー企業が未上場時に出資を行い、上場後に出資資金を回収して利益を得ることを目的とした機関のことです。
投資先企業に出資するほか、上場を実現するための成長支援も行っています。
ベンチャーキャピタルの概要
ベンチャーキャピタルの主な活動内容は次の3つです。
投資先企業への投資(出資)
上場後に出資先の株式売却で資金回収
投資を行うにあたっては、ベンチャーキャピタルが自己資金を未上場企業に出資するケースと、ファンドと呼ばれる投資家団体を設立し、投資家から資金を集めて未上場企業に出資するケースの2つがあります。いずれもベンチャー企業が成長性や市場の発展性をベンチャーキャピタルに認められれば、スタートアップで多額の資金を調達することができます。
出資は銀行等の融資と異なり、返済の義務が発生しない「返さなくてよい」お金ですが、出資者は「利益配当請求権」を行使して配当金の回収を行います。したがって、ベンチャーキャピタルは出資先の企業から利益を回収するために積極的な成長支援を実施します。成長支援の方法はベンチャーキャピタルごとに異なりますが、経営者はベンチャーキャピタルの意向に沿った経営を余儀なくされます。
さらに、成長が見込めないと判断されれば前倒しで資金回収をされる可能性があり、事業の継続は難しくなるというリスクにも注意が必要です。
以上のベンチャーキャピタルのメリット・デメリットをまとめると次のとおりです。
多額の資金を調達できる可能性がある
ベンチャーキャピタルの意向に沿った経営が必要
早期に資金回収をされる可能性がある
ベンチャーキャピタル成功の秘訣
ベンチャーキャピタルから出資を受けるためには、何よりもまずベンチャーキャピタルにアプローチすることが必須です。
出資を受けたい企業は、インキュベーターやアクセレーターのイベント、ベンチャーキャピタル同士のネットワーク、さらには弁護士等のネットワークを活用してベンチャーキャピタルと出会うことができます。
ベンチャーキャピタルを利用して多額の資金を調達し、成長支援を受けて上場を成功させるためには、次のポイントが重要です。
企業の経営陣が優秀な人材であること
商品・サービスに他社と差別化できる独自性があること
商品・サービスを売り出す市場に成長の見込みがあること
事業計画書がしっかり書かれていること
ビジネスのポテンシャルや、訴訟等の問題が起こったときのソリューションが高く評価されれば、ベンチャーキャピタルから出資を受けられる可能性が高くなるでしょう。
ベンチャーキャピタルの成功事例
スマホ向けアプリ制作T社
スマホアプリ制作の資金調達
ベンチャーキャピタルで1億円の調達に成功
スマホ向けアプリを制作しているT社は、新たにソーシャルゲームアプリを制作するための資金需要が発生していました。T社はすでに主力タイトルをいくつか制作していたため、スマホアプリ業界では名の知れた制作会社です。
T社は新作アプリの発表をした後、スタートアップ企業に積極的に支援を行っている数社が手を挙げ、最終的に4社を割当先とした総額約1億万円の資金調達に成功しました。
資金調達方法⑨クラウドファンディング
クラウドファンディングはアイデアやプロジェクトを実現したい企業が、専用のインターネットサイトを通じて不特定多数の個人から出資を募り資金調達をすることです。
当初は社会貢献事業に関するプロジェクトが主流でしたが、現在では中小企業の活動や事業に対するファンディングが増えつつあります。
クラウドファンディングの概要
日本のクラウドファンディングは、2011年の東日本大震災で罹災した企業や個人の復興を手助けする社会貢献の手段の一つとして拡大しました。
その後、クラウドファンディングの拡大に伴い、中小企業の活動や事業に対する出資が増加しています。
最近では東京都の「クラウドファンディングを活用した資金調達支援」など、政府や各自治体が中小企業の創業や商品・サービスの創出を支援して地方経済を活性化しようという動きもあります。
クラウドファンディングで資金調達をしたい起案者は専用のインターネットサイトで支援を募り、支援者は一口数百円から出資、商品やサービスなどのリターンを得ます。
さらに、クラウドファンディングの資金調達の手段に加えて「ファンや顧客の獲得」といった側面にも注目が集まっており、今後さらに拡大していくことが予想されます。
クラウドファンディングのメリット・デメリットをまとめると次のとおりです。
完全成功報酬制で目標金額達成時のみ手数料が発生
信用情報や事業規模にかかわらず支援を募ることができる
集まった資金は返済や配当が不要
支援者の共感が得られなければ資金が集められない
資金調達までに時間がかかる
クラウドファンディング成功の秘訣
クラウドファンディングの成功の秘訣は単純明快で、「いかにして支援者を仲間にするか」に尽きます。
支援者がプロジェクトに出資したいと考える動機は2つあり、ひとつが自分が得られるリターンを期待してのもの、もうひとつは起案者の思いへの共感です。
たとえば、ホリエモンこと堀江貴文氏が起案した小型ロケット「MOMO3号機」の打ち上げプロジェクトなどは、クラウドファンディングで多額の資金を調達できた好例のひとつに挙げられます。
プロジェクトが「自分のお金を何か有効なことに活かしたい」「素晴らしい研究や発明にメンバーとして参加したい」という支援者の気持ちに応えるものであれば、予想以上の資金を調達することができるでしょう。
したがって、資金繰りの改善やつなぎ資金といった一時的な資金需要のためにクラウドファンディングは活用できません。
クラウドファンディングの成功事例
「カプコン」の元常務執行役員・稲船敬二氏
新作ゲーム『Mighty No.9』の開発費用の調達にクラウドファンディングを利用
開始1カ月間で世界各国約7万人から4億円以上の資金を調達
株式会社カプコンの元常務執行役員で『ロックマン』シリーズや『鬼武者』シリーズなど世界的な人気を誇るゲームを開発、カリスマクリエーターとして知られる稲船敬二氏。
稲船氏がCEOを務めるゲームソフトの企画・開発会社「comcept(コンセプト)」は、2013年10月に米国のクラウドファンディングで新作ゲームソフト『Mighty No.9』のプロジェクトを発表、開始1ヶ月で4億円以上の資金を調達し話題となりました。
ゲームファンの間で「レジェンド稲舟」と呼ばれる稲船氏の知名度と信頼度はさることながら、「ファンと一緒にコンテンツをつくりたい」という氏の思いに共感したファンの輪が一気に広がったことが、短期間で巨額の資金を調達するに至った理由と言えるでしょう。その金額は、コンシューマーゲームソフトに関するクラウドファンディングでは過去最高額だといいます。
参考: 資本金1000万のベンチャーが担保なしで4億調達|PRESIDENT Online
資金調達方法⑩補助金・助成金
政府が推し進める雇用促進や労働環境の改善、経済・地域の活性化などに寄与した民間企業に対し、国や地方自治体が交付する返済義務のないお金が「補助金」と「助成金」です。
補助金とは、主に経済産業省が設備投資や新商品開発のための研究など、事業活性化のためお金が必要な事業者に交付するお金です。補助金を受給するためには業種や資本金、従業員数などの要件に加え、決算報告書や事業収支予算書などを提出して書類審査と面接を通過する必要があります。
書類審査と面接で地域や経済を活性化する見込みのある事業であるとが国や自治体に認められれば、事業完了時にかかった費用の一部が補助されます。
補助金のメリット・デメリットは次のとおりです。
売上ではなく雑収入になる(消費税の非課税対象)
提出書類が多く、さらに書類審査や面接を通過する必要がある
受給まで時間がかかる場合もある
助成金とは、主に厚生労働省が雇用増加や安定、能力開発など、雇用・労働環境の改善に寄与した事業者に交付するお金です。たとえば非正規労働者を正規雇用や、障害者、高齢者、外国人労働者の安定雇用のための活動など、雇用や労働環境の改善に寄与したと判断された企業に交付されます。
助成金のメリット・デメリットは次のとおりです。
売上ではなく雑収入になる(消費税の非課税対象)
企業の信頼性が高まり、公的融資が受けやすくなる
受給まで時間がかかる場合もある
補助金も助成金も国や地方自治体から交付される返済義務のないお金ですが、いずれも事業活動を達成した後に給付されます。したがって、事業を行うための資金調達を目的に補助金・助成金の給付を狙うことは本末転倒です。
補助金・助成金の成功の秘訣
各補助金・助成金は制度の種類が豊富にあり、申し込み期間もバラバラなため、正確な情報を早期にキャッチすることが受給への第一歩です。
補助金については経済産業省のホームページ、助成金は厚生労働省のホームページで現在募集中の制度を確認することができます。また、中小企業支援ビジネスサイト「J-Net21」や「補助金ポータル」といったサイトも情報を提供しています。
経済産業省:https://www.meti.go.jp/information/publicoffer/kobo.html
中小企業庁:https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/koubo/
厚生労働省:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
補助金・助成金のポータルサイト
「J-Net21」:http://j-net21.smrj.go.jp/snavi/support/
「ミラサポ」:https://www.mirasapo.jp/subsidy/
「補助金ポータル」:https://hojyokin-portal.jp/
さらに、補助金は受給までにて書類審査と面接をクリアしなければなりません。面接では書類だけではわからない情報や経営者の資質についてのヒヤリングが行われます。事業内容を視覚的に説明できるプレゼン資料、想定問答集などを準備して臨みましょう。
以上のように、補助金や助成金の情報収集、書類審査や面接等の準備にはかなりの時間と手間を要します。補助金については税理士やコンサルタント、助成金については社会労務士に相談されることをおすすめします。
キャリアアップ助成金で非正規雇用社員を正規雇用に
260万円の調達に成功
飲食店N社は開業して1年目、アルバイト1名と従業員2名の小さなお店です。
N社はアルバイトとして雇用していた1名の接客態度や技術を正当に評価し、開業から半年後に正社員として雇用することにしました。
非正規社員を正社員として雇用したことで「キャリアアップ助成金」の要件を満たし、助成金の給付を受けました。
アルバイト1名につき助成金・・・60万円
東京都内の事業者・・・50万円
さらに、「キャリア形成促進助成金」の制度導入コースのうち次の3つの制度を導入し、それぞれで助成金の給付を受けました。
「教育訓練または職業能力評価制度」・・・50万円
「技能検定合格者報奨金制度」・・・50万円
「社内検定制度」・・・50万円
これでN社は開業して1年目で返済義務のない資金260万円を調達することができたのです。
自社の状況に合わせた資金調達をご提案
10の資金調達方法の概要・成功の秘訣・当該資金調達方法を活用した具体的な成功例を紹介しました。
ベストファクターにも「銀行の融資を断られたところ、税理士からファクタリングのことを聞いて……」というきっかけでお問い合わせをいただくくお客様がいらっしゃいます。
とくに中小企業や個人事業主の方は「銀行融資が断られたら、資金調達は諦めるしかないのか」という方が少なくありません。しかし、実際にはファクタリングをはじめとしてさまざまな資金調達方法があります。労を惜しまずに情報収集をすれば、現在の財務状況にマッチングする方法が見つかるかもしません。
ぜひ先入観を除外して、自社に合った資金調達のご選択をおすすめします。
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企業コンサルティング部門統括部長
座右の銘は「一期一会」です。
お客様とのご面談やお食事も仕事の愉しみのひとつです。
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ファクタリング利用後インタビュー「事例・タクシー事業主さま」
2021年12月25日
注文書買取サービスとは?ファクタリングとの違いやメリット・デメリットを解説
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売掛金300万円の場合
振込金額240〜294万
売掛金300万円の場合
振込金額210〜255万
売掛金300万円の場合
振込金額225〜279万
電話、WEB、出張訪問申込
30万円以上の売掛金が必要
50万円以上の売掛金が必要
200万円以上の売掛金が必要
売掛先との取引内容履歴の確認事項
発注書、納品書、請求書など
登記簿贈本(履歴事項証明書)
決算書(税務申告済の押印必須)
柔軟に買取利率を指定させていただいている為、業界最高水準の審査通過率と、最高水準の買取額と口コミサイトで高評価を頂いております。最大98%で買取が可能です。
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銀行系信用情報期間への信用審査あり。黒子決算など業績良好でないと利用できない為、審査経過はなかなか難しい。


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これは会社・法人だけでなく、学校もそうだし、PTAもそうだし…そして、コミュニティ・スクール(学校運営協議会)もそうです。
ほとんどの組織が実際は組織ではなく、個人が個人的に頑張るタイプの組織になっていて、パワーが分散してしまっていることも多いと感じています。
そこで今回は個人から組織に切り替わるために何を僕が今、意識しているか?をシェアして残しておこうと思います。
自分で考えたことがすべてではなく、一旦みんながいる場に持ち込む
みんなの疑問、考えていること、不安なこと、やりたいことを聞き、みんなで話す場を作る
上からの指示だけでなく、下からの提案も拾い上げる仕組みを諦めない
なるべく自分から作業を手放すことを考え、手渡したら自分は見守る
自分で考えたことがすべてではなく、一旦みんながいる場に持ち込む
個人と組織の一番の違いはここなんじゃないかって思います。
個人の場合はガンガン思いついたことをやって、それでオッケーでした。
みんなに「やろうと思う」としか言って来なかった時がありましたが、それだけだと納得しない人も「まぁ、いろいろ考えたみたいだし、本人がやるって言ってるから口出すまでもないか」という風になってしまう。
つまり、一緒に考える場がなかったのです。
なので、考えたこと、やりたいなと思ったことは提案としてあげて、みんなで考える場で決定をされるまでは実行しないという勇気が必要です。
スピードは確実に遅くなっちゃうんですが、これだと全員の合意が取れます。速さではなく、調和力というか、チーム力というか、総合的な力が底上げされる感覚があります。
みんなで考え作り上げるというのはここに大きな力があるんじゃないかと思うのです。
みんなの疑問、考えていること、不安なこと、やりたいことを聞き、みんなで話す場を作る
個人でやっていた場合、みんなの疑問や、不安なことをアンケートで聞いたとしても、自分の胸の中にしまいこんで、考えませんでした。
でも、本当はそこから課題を見出し、やっぱりみんなで考える場に持ち込むために議題化するのが大事だったんだと思います。
「自分の発言はどこに消えてしまったの?」と思う人が出てきてしまう。
最近はアンケートで聞いたことで重要だなって思ったことは最低でも理事会に持ち込んだりするようにしています。
それはみんなでこのコミュニティを作っているんだよ!って分かって欲しいからでもあります。
上からの指示だけでなく、下からの提案も拾い上げる仕組みを諦めない
ここからはちょっと理想の話なのですが、日本のたくさんの企業はトップダウンが多いです。
っていうか、どうしてそうなるのか?というと、立ち上げた時に強烈なリーダーシップをとっていないと潰れてしまうからです。
ただ、ずっとそれで良いか?というとそうではなく、切り替えが必要なタイミングがくると思っています。
大きくなってくると、一人ひとりが意志を持って考えはじめてくるので、下からの提案や、もっとこうしたいという改善点があがってきます。
そのような小さな声は強烈なリーダーシップの前ではかき消されてしまうことが多いのですが、これからのコミュニティはそういった小さな声を拾い上げることが大切。
そうは言っても難しいのですが、小さな声を拾うのを諦めないことはできるとは思うのです。
なるべく自分から作業を手放すことを考え、手渡したら自分は見守る
こちらもリーダーの転換点だと思いますが、今までの作業を手放す勇気も必要なのだなと思います。
今までやっていたことを手放していくというのはとてつもなく怖いです。
できなかったらどうしよう…という不安もありますし、どうなっていくのか分からないという恐怖でもあります。
さながら、AI運転(もしくはオートクルーズコントロール)になった自動車に身を任せる感覚に近いでしょうか。
進んでいるのに自分で動かしている感覚がないから怖いものです。
でも、それをしていくからこそ、自分にしかできない仕事に注力できるようになる。
だから、信じて身を任せる。それには相当な信頼と自分の我慢強さが試されると思います。
相当難しいことですが、組織として大きくするためにはそういう心構えも必要なのだなと強く感じる今日このごろなのでした。
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塩畑貴志(ソルティー)
NPO法人教員支援ネットワークT-KNIT 代表理事
NPO法人教員支援ネットワークT-KNIT 代表理事。地域・家庭・学校が同じバランスを持って子どもたちを幸せにするために活動中。専門はコミュニティ・スクール。
社会に出て、生き方が分からず、最初の仕事で「使えないやつ」と言われ続け、うつ病に。次に働いた教育委員会の仕事で「君は神様だ!」と言われる活躍をし、もっと先生たちの力になりたい!と活動し始める。
このブログでは社会教育、自己対話(セルフコミュニケーション)を中心にどんなに辛いことがあっても見本になれる生き方を書いていきます。
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一人ひとりの志を大切にする人を増やし、地域・家庭と共に育む新しい教育を作りたい!そんな夢を持っています。
そのためにソルティー自身の過去の体験、活動報告を通してコミュニティ・スクールや、社会教育についてを発信していきます。
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text:
「恋人がいるのに異性の友達と遊びに行くのが嫌」
「お金の使い方が荒くて嫌」
などなど、受け入れられない考え方や価値観ばかりに目を向ければ、どんどん許せないと感じてしまいます。
だからこそ、相手の好きなところや相手の好きな価値観、考え方を積極的に見ていきましょう。
嫌いな価値観だって見方を変えればプラスになる
また、嫌いな価値観や考え方だって、あなたの捉え方次第ではプラスにも変わります。
「恋人がいるのに異性の友達と遊びに行く」というのは、「性別関係なしに周りの友達を大切にする」という価値観があるかもしれません。
「お金の使い方が荒い」というのは、「お金を使って人を喜ばせたい」という価値観があるかもしれません。
悪いところばかりに目を向けてしまうと、相手のことをどんどん受け入れることができなくなります。相手の価値観をプラスにとらえてみることも大事な事です。
3.相手の価値観から気付きを得る
相手の価値観を受け入れることができないということは、あなたの価値観と正反対だからこそ起きます。
「恋人がいる時は異性の友達と絶対に遊ばない」という価値観を持っている女性は、恋人が異性の友達と遊ぶのが許せないんです。でも、相手の男性は異性の友達と遊ぶことを悪いことだと思っていないしこれまでずっと遊んできた大切な友達だったら、遊ばなくなるのは嫌でしょう。
そうやって価値観がぶつかり合い、お互いに受け入れることができなくなれば、別れることにも繋がるというわけですね。
でも、相手の価値観から気付きを得ることができたらどうでしょうか?
「異性の友達と遊んでほしくない」そして、「性別関係なく友達を大事にしたい」というお互いの価値観に気付くことができれば、お互いに考え方を変えることができるきっかけになりますよね。
相手の価値観を否定するのでも批判するのでもなく、そして自分の価値観を強制するのでも押し付けるのでもなく、相手の価値観から「そういう考え方があるのか」ということを理解することが大事なんです。
価値観は違って当たり前です。だからこそ相手の価値観に気付き、価値観の違いを理解することが大事なんです。
4.価値観を受け入れられないのは自分の価値観の押し付けでもある
つまり、あなたが価値観の違いを受け入れることができないと悩んでしまうのは、自分の価値観が絶対だと無意識に思っている可能性が高いということです。
相手の価値観を理解はできているけど受け入れることができないということは、自分の価値観をわかってほしいと思っているのです。
もちろん誰もが自分の価値観や考え方を理解してもらいたいですし、反対されたくありませんし批判もされたくないです。だって価値観というのはあなた自身ですから。
あなたと私が違うのも価値観が違うからです。大切にしているものも違うし、物事の捉え方も違います。あなたとあなたの周りの人とも同じように違うのです。
だからこそ相手の考えていることを受け入れるためには、自分の考え方を柔軟に変えることが大事なことになるのです。相手の意見が間違っていると決めつけて自分を正当化していれば、いつまでも相手の意見を受け入れることはできないでしょう。
自分の価値観を変える勇気を持とう
もし本気で相手の価値観を受け入れたいと思うのであれば、自分を変える勇気を持って下さい。
あなたが相手の価値観を受け入れるために、相手に価値観を変えさせることは無理です。どんなに論破しようと話をしても相手を変えることなんてできないですし、変えられようとすればするほど相手は頑固になります。
でもあなたが相手の価値観を理解して受け入れることができるようになれば、相手の価値観も少しずつ変わってくるかもしれません。
私達人間は他人を変えることなんてできないんです。変えられるのは自分だけなんです。他人を都合よく動かそうとするから余計なストレスがかかるんですね。
だからこそ価値観の違いを受け入れたいと思っているのであれば、自分から変わることが必要になるのです。
まとめ:受け入れられない原因をすべて相手の価値観のせいにしないこと
価値観の違いは理解できているし、相手の価値観から気付きを得ることもできている、でもどうしても受け入れられないという方は多いと思います。それで結局別れを選ぶ男女も多いでしょう。
でも、別れたくないという思いがあるのであれば、自分から相手の価値観を受け入れるために変わってみましょう。相手を都合良く変えることなんてできないんですから。
自分を変えて相手を受け入れる勇気を持つことができれば、相手もあなたの価値観を受け入れてくれる可能性が高まりますから。頑なに相手の価値観を否定して自分の価値観を押し付けずにお互いに理解できるような関係性を目指していきましょう。
それでも、どうしても価値観を受け入れたくないと感じるのであれば、それ以上受け入れようとする必要はありません。その価値観については触れないようにするのが最善です。
ということで、価値観の違いを受け入れられないと悩む時に考えてほしい4つ…でした。
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特に記事を更新したり、長期的にアクセスを集める必要のあるブログは、この「SEO」対策のしているテンプレートを使用していくべきです。
その対策を行っているテンプレートとして、「Simplicity2」を無料でダウンロードさせてもらえるホームページがありますので、こちらも参考にして頂けたらと思います。
ですがお店や企業のホームページの場合だと、SEO対策のための「Simplicity2」を使おうと思ってもデザイン等にそぐわないと思われます。
大量に記事更新する必要がない場合には、そのお店や企業等の依頼や、デザインに即したテンプレートを使うべきでしょう。
そしていくらSEO対策に適したテンプレートを使ったとしても、コンテンツとして必要な情報が全然無かったり、使い辛すぎてアクセスした人がすぐに離脱してしまうようなブログ、サイト、ホームページであると結局意味はありません。
必要な情報や、コンテンツの充実したものを作るように心がけていくことが1番重要になります。
SEO Simplicity Wordpress インストール テンプレート ブログ 方法
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harakoh(はらこー)です。
1987年生まれのアラサー。
年ごとにブラックと化した消防公務員を辞め、現在は半田舎暮らしをしながら企業や個人を対象にネット集客コンサルティング・マーケティングコンサルティングを行っています。
理不尽な上司の圧力と時間の拘束から解放されて、木々に囲まれた空気の良い場所で畑で自家用野菜を作って自由を感じながら暮らしています。
2歳の娘と0歳の息子とハチャメチャに生活中です。
≫詳しいプロフィールはこちらから≪
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「何をどう始めたらいいかわからない」そんな最初の一歩を踏み出して、未来への選択肢を増やす実践教材を無料プレゼント中


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iPhoneなどの容量不足を簡単解決!! iStorager アイ・ストレージャー新発売!! | BELEX COLLECTION
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iPhone6 / 6s / 7 / 8
Air Podsケース
ファッション小物/革小物
BELEX COLLECTION > BLOG > 商品紹介 > iPhoneなどの容量不足を簡単解決!! iStorager アイ・ストレージャー新発売!!
iPhoneなどの容量不足を簡単解決!! iStorager アイ・ストレージャー新発売!!
2016/11/01 商品紹介
こんにちわ、iPhone7が発売されてしばらく経ちました
新型に機種変更をされた方や、これから予定されている方も多いと思います
iPhoneが発売されてからバージョンアップを繰り返すごとに
思い出の写真や動画が溜まっていきますよね!
どんどんカメラの性能もアップして、画像や動画も大容量になっています。
新しいいiPhoneにしたのに、すぐに容量不足に悩んでいる方や、残りの容量を気にして
せっかくの最新高画質のスペックを使いきれていない方などにオススメなのが
新発売のMFi認証 Lightning microSDカードリーダー
「istorager / アイ・ストレージャー」
「iStorager」は簡単にmicroSDカードとiPhoneやipad 内の画像や動画ファイルを
やり取りができるアクセサリーで、まるでiPhoneやiPadの容量が増えたかのように
microSDカードへファイルの転送やコピー(バックアップ)ができ、ストレージの容量
不足をかんたんに解決できます
また、microSDカードに保存した画像や動画を直接iPhoneなどで簡単に見ることが
できますので、ネット環境のない場所でも保存した動画や画像が見れるので、
お気に入りの動画などをmicroSDに保存して持ち歩けます。
また「iStorager」にはUSBソケットが元から付いています
装着したmicroSDカードを取り外すことなくパソコンなどとデーターのやり取りが
行えます。別途アダプターなどを用意する必要がないのも便利です。
もう最新機種のiPhone7に機種変更された方も、これからの予定されている方、
今お使いのiPhoneの容量不足が気になっている方など、ぜひチェックしてください。
11月1日より11月14日まで
BELEX collection と APPバンクストアにて
iStorager / アイ・ストレージャー
JAN: 4560458182681
型番: BLDVAC0001
「Devia 「iStorager/アイストレージャー」
¥6,900円(税抜)
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本ページはBELEXで取り扱いしている商品情報やイベント情報、また、使用用途などをユーザー様の目線で紹介するサイトです。 新商品の発表から実際に使用した感想などをブログ形式で紹介し、公式の商品情報も記載しております。
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text:
— 大月@ワンルーム投資失敗✖不動産ブロガー (@kizuki_fudousan) October 6, 2019
よって、取引先(仲介会社)さんの集客したお客様に紹介して持った方が早いと心から感じていたので、仲介会社の困っている事を率先的に行うように心がけていました。具体的に言えば「契約書を作る」「住宅ローンを代わりに通す」など経験不足の営業マンが担当になった際は、こちらから動いてとにかく、その営業マンにとっての1番になることを意識しました。
毎日仲介会社さんからの電話をたくさんいただくようになり、私が異動した年の店舗の年間目標50棟から20%増の60棟の販売に成功しました。
重要:個人だけの成績だけじゃ無くてもOK
勿論個人の成績があれば超したことはありません。個人のアピールすればOK
故に不動産屋=個人重視って思われがちですが、やっぱり組織による会社なんですよね
私自身、一度TOPにはなった事はありますが、仕入れ課に行ってしまったので不動産契約したのは僅か8棟弱。
到底個人の成績が素晴らしいとは言えません。
しかし、組織としては数字をあげる事に成功しました。。
それを自分で動いた事を明確に書いてストーリーとして、相手に自分なら数字をあげられる人間だと思わせることが重要なのです。
私の場合は不動産屋としての経験があったので、不動産屋の経験談を使いましたが、別に不動産屋でなくてもかまいません。
ブログを2年間続け、30万PV&月収80万円稼ぐ事が出来ました!(数字は少なくてもOK)とかでも良いわけです。
お金にかかわらず、お客様に与えた影響を話せばOK
とにかく具体例→結果という形で、自分なら数字が作れる人間だ!って思わせることが重要です。
それともう一つ加えると・・・
なぜ稼ぐのか?を入れると目的意識がある人間だと思われる。
なぜ稼ぎたいのか?って部分を入れるようにしましょう。
とにかく年収を上げたい!とお金だけの目的だとモチベーションが続きません。
とりあえずお金があれば安心!って思って稼ぎたいと思っていませんか?
この辺がしっかり定まっていると、稼ぎたいという本気度が面接官に伝わります。
そして稼ぐ額というのも面接で伝えられるのが大きいてより具体的な奴だ!=逆算して仕事が出来るというアピールがここで狙えます。
私の場合は、不動産投資をやるためのお金が欲しい=不労所得を構築して(ダラダラ生きたい)という思いがありました。
よって、現在失敗しているワンルームの残債をあと3年で返して1棟物を買いたいと伝え、かなり共感されましたね。
面接官の反応がかなり上がりますのでオススメですよ。
結局、自動化の仕組みをネットに構築して自分の商品を売った方が稼げると分かったので即辞めましたけどね(笑)
人の下で働きたくないガチ勢が1年以内に自動課金で生きる手順【無能OK】
なぜこの会社を選んだのか?(理念・エリア戦略・スキルが特殊)
稼ぎたいぜ!って伝えても受かる不動産屋は多いのですが、それだけだと残念ながら【使い捨ての営業会社】にしか採用されなくなってしまいます。
やっぱり、なぜその会社を選んだのか?というところをリサーチする必要があります。
ホームページやSNSを見るのは当然のことで、可能であればその会社がやっているセミナーなどの足を運んでみることをオススメします。(コンサル会社などは)
特に最終面接の社長と話しをする際は、理念&創業時の心境・思いに関して逆質問をするぐらいにしておいた方が良いです。(話題が無くなるので)
次は良くある未経験者における志望動機の勘違いについてお話します。
未経験ゆえに不動産業界の志望動機の間違いとは
不動産仲介営業マンはとにかく一般ユーザーからかなり感謝されます。
これは事実であり、めちゃくちゃ私が面白いと思った部分&仕入れの仕事がつまらないと思った理由です。
それほど住まいを提供するというのが良い仕事。
未経験故に想像が付かず、【住まいの仕事が素晴らしくて~~御社に貢献したい】みたいな話だけの志望動機は99%落ちますね。
住まいの仕事が素晴らしい!が落ちる理由
どの会社でも通じる(選考を受ける会社である必要も無い)
本音が見えない。印象に残らない
【住まいの仕事が素晴らしくて~~御社に貢献したい】ってどの不動産会社にも通じるじゃないですか?
こういう社員は会社に入社する目的が内定を取るというのが見え見えで、入社後に活躍するイメージが見えません。
また人間力が見られる面接で、自分の本音を伝えられない=信用しにくい人を採用したいと思うでしょうか?
【住まいの仕事が素晴らしくて~~御社に貢献したい】はあくまでも2の次。
本音で話した方がいいですよ。
【不動産スキルを身につけて稼げるようになりたい。将来こうなりたいから不動産屋になりたいなど】
※仮に落ちても問題ないです。不動産屋は沢山有ります(笑)
お客様と一生のお付き合いがしたい!とか綺麗事言うと落とされますよ。
実際一生の付き合いってないし、企業にとってはコストです。
私が不動産業界から内定を得た志望動機の例文
実際私が使った志望動機例をご紹介します。一部隠してます。
私が御社に志望した理由は、25歳の時に始めた不動産投資(中古ワンルーム)で失敗をしてしまった経験と、●●社長の過去に不動産投資で失敗した事による、悪い情報・良い情報を公開する不動産投資の高いレベルで不動産投資を提案できる環境に身を置くことで、過去の失敗から挽回し、コンサルティングで借金を完済後、不動産投資で生計が立てられるように成長したいと感じ、御社を志望しました。
履歴書に書いた志望動機はこんな感じですが、トップ営業マンになって312万円しか貰えなかった過去(プロフィール)があるので、数字の件もお伝えし、1週間弱で内定って感じでしたね。
テンプレート的には、【なぜこの会社を選んだのか?+不動産業界の稼ぎたい目的】しか書いてません。
稼げそうな具体的なエピソードは面接時に話をすればOKです。
未経験者が宅建を取っておくと不動産業界の内定率が高いです。(経験者ほど持っていないので)
正直経験者であれば、宅建士の資格を持っていなくても十分採用されることはあります。
しかし、それだと体育会系のゴリゴリ営業会社しか受からない可能性があります。
なんせ売った経験>>>宅建士が物を言う世界なので。だから宅建を持っていない人が多いです。
なんせ宅建試験よりも案内のほうが重要という仲介業者会社ばかり。
歩合で数十万貰えれば、営業マンも宅建より案内を優先したがるので、宅建士を持っていない人が多いのが現状なのです。
故に未経験者はここがチャンスなわけです。
やっぱりちゃんとした不動産会社に受かるのであれば宅建士は持っておきましょう。
特に未経験者の方だと、内定後の働き始めの数字を作る上で宅建士はかなり大きな武器になりますし、次の会社に行く際のパスポートになります。
詳しくは下記の記事をご覧ください。
宅建使って1000万稼いだ話
宅建士だけでは役に立たないは嘘?宅建を取るとできる5つのこと【本業以上稼げる】
いやいや...お前の宅建の使い道なんて興味ねーよ
勉強方法を教えろって方は44点で宅建合格した勉強法はある?3度の受験体験からわかった3つのコツをどうぞ
まとめ:一時的な稼ぎたいはNG!不動産会社を選ぶときは3年後の自分を意識して選ぼう。
と言う訳で不動産仲介会社への志望動機は
不動産仲介の志望動機まとめ
稼ぎたいはOK+具体的なエピソードと目的
その会社ならではのスキル・理念など
ただ、今までの内容と少し矛盾するかも知れませんが、歩合だけ高すぎてスキルが付かない会社に入ることはやっぱりオススメしません。
アポイント取るだけなどで不動産の専門的スキルが一切身につかないところが怖いところでもあります。
あと安定性求めて、不動産管理だ!って息巻くのもNG。
大手は入れなかったら基本地獄ですからね。
関連:未経験で不動産管理は辛い?←きつい上に将来性がないと言われる理由【体験談】
だからこそ、一時的に稼げる!不動産仲介会社にいくのではなく、歩合率が低い+固定給少し高めでもいいので、3年後に稼げるようになるために転職をしましょう。
スキルが身につけば何も会社だけじゃ無くて、インターネットビジネスでお金を稼ぐことも可能ですよ。
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戸建て販売の不動産屋・デベロッパーに勤め、「会社に依存せず、人生のコントロール権を取り戻す」を目標に副業を始め、脱サラに成功。
現在では、元々も住宅業界にいた知識を生かし、住宅購入の情報発信・住宅雑誌の監修を中心に行っており、副業初心者のサポートにも力を入れている。
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text:
予定の13時から、ワークショップの題材に取り上げた『富士山』の写真投影から始まり、まず大森英風先生の吟、マシュー・ライトさんの尺八伴奏により、『富士山』の模範吟詠を披露。続いて英国人のマシューさんが、自分で英訳した『富士山』を英語で朗読。次に吟界初の試みとして、大森英風少壮吟士が英語での『富士山』を披露しました。
そして外国人を交えた五人の方にステージに上がっていただき、ワークショップ(レッスン開始)。発声練習、音階の説明、呼吸法、滑舌練習を終えて、やっと一節ずつを練習し、最後にステージ上の全員で合吟。
そしてワークショップの締めくくりに、マシューさんによる日本語での『富士山』の独吟。約30人の聴衆の方から、大きな拍手をいただいて、第一部を終了しました。
次に第二部のミニコンサート。大森先生が「詩吟を初めて聞いていただく方のため、内容、言葉を理解しやすい題材を選曲しました」と説明して、『うさぎと亀』、和歌『ふるさとの』の吟詠二題を披露。
次にマシューさんによる尺八ソロ演奏で震災振興ソング『花は咲く』。想いのこもった素晴らしい演奏を行い、最後に会場の皆様と『ふるさと』『上を向いて歩こう』の二曲を、マシューさんの尺八の師匠である穴吹壮三先生と岡正敏先生お二人を加えて、楽しく大合唱をして、全メニューを終了しました。
大森先生によると、今回の企画は次のようにして決まったそうです。
「今回の企画は、高松市国際交流協会の馬場専務理事との談笑の中で生まれました。 色々な話題が波及して、外国人尺八演奏家との吟詠コラボがメインテーマになり、うってつけの人はいないかなと探したところ、マシューさんがいるという情報をキャッチ。お会いしてみるととても素敵な礼儀正しい青年。これはいけるのではと彼の音を聞いてみるとなかなかのもので、トントン拍子に今回の企画が出来上がりました」。
マシューさんは英国出身の32歳。香川に住んで8年になり、尺八歴3年。色々な楽器をこなす多才で優れた感性を持つ青年です。昨年の9月から本格始動で全10回ほどの練習で『富士山』の伴奏をこなすようになりました。 語学スクールの先生なので会話にも困らず、楽しい練習課程でした。
私も彼の英訳文を英語で詠うことにチャレンジしましたが、適切なアドバイスを頂き、カタカナ英語ではなく、ある程度きちんと した発音の英語で詠うことができてホッとしています。
それともう一つ、彼にも「『富士山』を日本語でトライしてみる?」と声をかけたところ、「はい、詠ってみます」と即答。聞いてみるとなん と素晴らしい! 日本人でも難解なはずなのに、なんなく詠ってしまいました。
詩吟はむずかしいけれど続けたいと彼は言っています。私も少しでも永くお付き合いが続くことを望んでいます。そしてこの企画の継続こそが真の国際交流につながると信じています。
写真:第二部では外国人を含めた参加者も舞台に上がり、詩吟の指導を受ける
アジアの留学生に詩吟•剣詩舞を伝える
「扇」と「剣」の舞いに
(北海道中央吟剣詩舞道総連盟)
写真左:扇の振り方で雪や花の振る舞い散るイメージを演じたり、畳めば短刀や筆になったり・・・留学生たちは奥深さに感動した。
写真右:模擬刀を振るう所作を体験する留学生
北海道恵庭市のハイテクノロジー専門学校で去る2月9日、日本語学科に学ぶアジアの留学生12人が、日本文化研修の一環として詩吟と剣詩舞を実習した。
同校(塩野寛学校長)では毎年、留学生たちが日本の伝統芸道である詩吟と剣詩舞に接する機会を設けている。今回は台湾8人、中国1人、韓国2人、ニュージーランドの帰国子女1人が参加し、日本国風流詩吟吟舞会恵庭支部の大久保國貢支部長ほか5人の会員が講義と実技を担当した。
初めに同支部長が画面と資料で、そもそも漢詩と詩吟とは何かから説き起こし、剣詩舞の歴史などを分かり易く解説。留学生たちは初めて学ぶ日本の伝統芸道に、半ば好奇の眼差しを注ぎながらも、時々うなづいては理解を示していた。
いよいよ実習では、日本の代表的な漢詩「富士山」と「川中島」の意味を教え、その吟と舞を実際に見せた後、詩舞、剣舞それぞれの服装、それに伴う礼の仕方、さらに舞台での立ち居振る舞いなどを説明。実際に扇の持ち方や操り方、剣の抜き方から納め方まで、一人一人に手取り足取り、具体的に実技講習を繰り返した。
アジアの学生だけに、扇や剣に対する感度は良く、すぐに扇を器用に扱える学生も見られ、講義が進むにつれて興味が深まっていくようだった。剣さばきの実技では、数人の学生が挑戦していたが、中には剣道をたしなむ人もいて、スラリと抜刀してサッと打ち込む早業など、なかなか見事な腕前を見せていた。中国の学生は「竹刀とは違い、抜くところが難しい」と言いつつも、スラリと抜いては楽しんでいる様子。「これが日本人の魂と言われる日本刀ですか……」としみじみ眺め入る姿も見られた。 短時間ではあったが留学生たちは、初めて接する日本の伝統芸道に関心を寄せ、異国留学の真の意義を体得していたようだった。
道央総連の中島國星広報担当は「この研修は、今年で三回を数え、すっかり定着しました。その都度、地元の新聞でも大きく取り上げられ、広く知られてきました。今後もずっと続けていきたいと思っております」と話している。
⽇本吟剣詩舞振興会とは
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