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持ち込み処分…お住まいの地域ごとに決められているゴミ処理場に自分で雛人形を運び込み、規定の料金を支払えば処分可能です。
戸別収集のほうが手順は多いのですが、収集車が自宅付近まで引き取りに来てくれるため簡単に処分できます。持ち込み処分は不用品を搬出するための車両の手配が必要となりますが、引っ越しや遺品整理などで雛人形以外の不用品も一度に処分したい人におすすめです。
3.遺品整理業者で引き取り
遺品整理業者では雛人形の引き取りや処分を行っています。
遺品整理業者は人形や仏壇のようにそのままでは捨てづらい不用品の回収にも慣れているため、丁寧でスムーズな対応が期待できます。無料の合同供養サービスを受け付けている業者もあり、相談は無料なので気軽に質問してみましょう。
遺品整理業者で雛人形を処分する際の費用は5000円~が相場です。
自治体のゴミ処分と比べると費用は高くなりますが、自分の好きな日時に引き取りに来てくれるのがメリットです。また、室内からの雛人形の運び出しからトラックへの積み込み、処分まですべて業者が代行してくれるため、自分の手間をかけずに済みます。
人気ブランドや人気作家の製作による雛人形は、状態の良いものであれば買取対象になる可能性が高くなります。著名な雛人形は希少価値が高く、「中古でも欲しい」という客がいるからです。
買取対象になりやすい雛人形の特徴や売却方法、買取価格を解説します。
有名作家や人形師などの手による雛人形は、高値で買い取ってもらえることが多いです。
なぜなら、歴史を経て現代まで受け継がれてきた雛人形は伝統工芸的、骨董品的な価値が付加されているからです。たとえば、次郎左衛門雛や真多呂人形など、江戸時代に発祥して現代まで受け継がれてきた伝統工芸としての価値の高い雛人形であれば、5万円~10万円程度からの高価買取となる場合があります。
一方で、吉徳大光や久月など現代流通している一般的なブランドの雛人形は、基本的には高価買取は期待できません。雛人形は子供の誕生や健康を祝うための贈り物であり、リサイクルショップで中古を買って贈りたいと考える人は少ないためです。ただし、状態が良ければ3万円程度で売却できる場合もあるので、売却を検討するのもよいでしょう。
ディズニーやリカちゃん人形、ロイヤルコペンハーゲンなどとのコラボによるコレクション性の高い雛人形は、5000円~1万円程度で取引されることが多いです。
雛人形の買取はリサイクルショップや人形買取り専門店で可能ですが、人形買い取り専門店のほうがより高額査定につながりやすいです。
人形買い取り専門店には人形の鑑定に精通しているスタッフが在籍しているため、雛人形の価値を適切に評価してもらえるからです。一般的なリサイクルショップでは、専門スタッフがおらず骨董品的な価値を判定できないおそれがあります。
骨董品は、買取店によって価格変動が大きくなるため、専門店に鑑定を依頼し、さらには複数業者で相見積もりを取るのが安心です。
雛人形を査定に出すときは外箱や保証書、付属パーツをすべて揃えておきましょう。
汚れをむりに落とそうとするとかえって人形に傷をつけてしまう恐れがあるため、お手入れは埃を落として優しく拭き取る程度にとどめておくことをおすすめします。人形の傷を素人が無理やりメンテナンスするとかえって状態が悪くなり、商品価値が下がって買い取り対象外になる場合があるので注意が必要です。
もちろん、カビが生えていたり虫食いがあったりする雛人形も買値がつかない場合があるため、売却を考えている人は日頃から雛人形を適切に保管しましょう。
ネットオークションやフリマアプリで売る
ネットオークションやフリマアプリを通して、雛人形を売却する方法もあります。
出品作業や梱包、発送の手間はかかりますが、自分の好きな値段で売れるのが個人売買のメリットです。人形買い取り専門店やリサイクルショップでは買取対象外といわれてしまった雛人形でも、欲しがっている個人客が見つかれば売買が成立するチャンスを得られます。
2022年8月4日時点で、メルカリでは4000円~10万円の幅広い価格帯で雛人形が出品されています。しかし、必ずしも売却につながっておらず、売れ残るリスクを考慮しなければなりません。
数千円台の低価格帯の雛人形や、サンリオなどのキャラクター雛人形は売買成立しやすい傾向があります。
法人雛人形の受け付けている団体に寄付するのも、有用な選択肢です。
NPO法人などが運営する寄付団体では、寄付された雛人形をリユースして売却益をワクチン募金にしたり、雛人形を必要とする施設に送ったりする活動を行なっています。寄付団体に雛人形を寄付する手順や受け入れ先、雛人形の受け入れ状況について解説します。
まずは寄付団体が雛人形を受け入れ対象としているか事前に確認してから、各団体の手順に従って手続きを済ませます。受け入れている雛人形の状態やサイズは団体ごとに規定されているため、寄付団体のホームページを見たり問い合わせフォームで質問したりしましょう。
寄付の一般的な手順は、団体ホームページから申し込みを済ませたあとで、自分で梱包を済ませて指定の配送業者を利用するという流れです。発送後、規定の期日までに料金を振り込みます。
寄付は任意のボランティアという考え方になるため、梱包資材から送料まで費用は自己負担です。所定の料金の中に、団体の活動費やワクチン募金費用なども含まれている場合があります。
受け入れていない団体も増加
近年は、雛人形の受け入れを断っている寄付団体が増えている状況です。雛人形の利用用途は国内・海外を問わず観賞用としてのものであるため、リサイクルやリユースが難しくて需要が低いためです。
鍋や食器のように何枚あっても困らないものや消耗品とは違って、雛人形は1つの施設に1つしか受け入れられません。供給過多になっているため、雛人形の受け入れを一時的に休止したり、小さな雛人形だけを受け入れ対象にしたりといった対策を取る団体が多いです。
梱包サイズ3辺合計160cm未満、重量25kg未満
雛人形も受け入れているが、需要が低いので供養後に処分されるケースも多い。ガラスケース入りで状態の良い、購入後7年程度までの雛人形や、キャラクターものの雛人形を推奨
3100円~3600円(供養費1000円込)
一般社団法人障がい者アート協会
ガラスケースは寄付対象外
受け入れ中(2022年8月4日現在)
人形1体につき1万円、または1箱200サイズで3万円(供養費込)
雛人形は供養が必要とされているものではありませんが、「捨てたらバチが当たりそう……」など気持ちの面で気になるときには供養をすることをおすすめします。
雛人形は仏壇や位牌のように魂入れをしたものではないため、処分前の「閉眼供養(へいがんくよう)」は行いません。女の子の健やかな成長と幸福を願うための飾りである雛人形は、宗教上の意味合いを持つものではなく、供養は必要ないといえます。
しかし、「人形には魂が宿る」という日本古来の考え方もあり、雛人形には女の子に降りかかる厄を身代わりとして引き受ける役割があるため、処分することに抵抗感や不安を感じる人もいるでしょう。ただ捨てるのではなく手放す前に供養を取り入れると、感謝の気持ちとともに雛人形にお別れすることができるようになります。
自分で可能な略式の供養や、僧侶による本格的な供養などさまざまな種類があるので、それぞれの方法を解説します。
ゴミとして処分する前に自分自身で簡略的な供養を行うと、時間とお金の負担をかけずに自宅で雛人形を供養できます。
雛人形に塩を振りかけます。塩には浄化作用があるといわれており、雛人形が引き受けた厄を浄化することにもつながるとされているからです。
雛人形を白い布や紙で包みましょう。白色には不浄なものを避ける効果があると考えられており、新しく建てたお墓に白い布が巻いてあるのと同じ考え方です。人形の目元を隠すと視線を感じなくなって、罪悪感が薄れる効果も期待できます。
白い布や紙でくるんだ雛人形は、一般ゴミや粗大ゴミとして処分します。自分での供養は、形式にこだわらずに雛人形へ感謝の気持ちを伝えることを重視するのがポイントです。
人形の供養と処分を引き受けている業者へ、雛人形を郵送する方法です。宗派にこだわりがない方や、供養後の処分もまとめてお願いしたい方に適した処分方法といえます。
人形供養と処分を専門としている業者なので、きめ細かなサービスを受けることができます。たとえば、塔婆を祀って供養してくれたり、処分後に供養完了の通知を発行してくれたりと、サービス面が充実していることが多いです。
郵送供養の費用は1箱当たり2500円程度です。別途、箱に合わせた送料が1500円程度加算されます。ガラスケースごと引き受けてもらえるか否かは、業者によって異なります。7段飾りの骨組みのように段ボールに入らない場合は送料だけで3000円以上したり、受け入れを拒否されたりするおそれもあるので注意が必要です。
不明点がある場合には、事前に問い合わせると安心です。
各地の神社やお寺、葬儀社で開催される人形供養祭でも雛人形を合同供養できます。供養祭には「お焚き上げ」「供養祭」「供養イベント」があり、基本的には無料です。いずれの場合も人形のみが供養対象で、ガラスケースや鉄製の雛壇、陶器製の人形は受け付けてもらえません。
お焚き上げは燃やして人形を供養する儀式であり、一部の神社やお寺で月1回程度開催されます。地域住民なら、供養を受け付けてくれる可能性が高いです。ただし、近年は環境問題への配慮から樹脂製の人形はお焚き上げの対象とならず、合同供養扱いになる場合があります。
供養祭とは、年1回程度開催される人形供養のための祭事です。人形の町で有名なさいたま市岩槻区の「人形供養祭」などがありますが、2022年現在は新型コロナ対策のため開催中止になる供養祭が増えています。葬儀社の供養イベントは、葬儀場で月1回程度行われるイベントです。互助会会員でなくても参加できますが、人形5体につき1000円などの費用が必要です。多くの葬儀社は、供養後に引き取り処分してくれます。開催日時はチラシや新聞に折り込み広告を見たり、葬儀場のホームページから確認したりすると分かります。
遺品整理業者の供養サービス
遺品整理業者のなかには、雛人形の合同供養サービスを無料で提供している業者も増えています。遺品整理業者の業務では、仏壇や神棚、思い入れのある遺品を毎日引き取り回収しているため、寺院と提携して月1回くらいの頻度で僧侶に供養してもらうケースが多いです。
遺品整理業者の供養サービスは、雛人形を供養品の1つとして合同供養の対象に入れてほしいと申し出れば利用できます。合同供養の費用は、基本的には無料です。希望者に対して、供養後に証明書を発行してくれる業者もあります。
供養が無料でできる点に加えて、雛壇の骨組みやガラスケースもまとめて引き取ってくれるのも遺品整理業者のメリットです。自分で供養や処分をする際には素材ごとに分別する手間がかかりますが、業者に頼めば自分の負担を大幅に省くことができます。雛人形の搬出やトラックへの荷積み、供養、処分まですべて引き受けてくれるので時間と手間を省きたい人には遺品整理業者が適しています。
好ましくない雛人形の手放し方や、保管方法についても理解しておきましょう。雛人形の持つ「子供の厄災を身代わりとして引き受ける」という役割を意識しておくと、雛人形にまつわるタブーを避けやすくなります。ついつい行ってしまいがちな、雛人形の3つの不適切な扱いについて紹介します。
自分の雛人形を人に譲り渡すのはタブーとされているので、避けることをおすすめします。雛人形は女の子の成長と幸福を願って贈るお祝いの品物ですが、同時に女の子の身代わりとして人形に厄災を担ってもらう象徴でもあるためです。
雛人形を知人や身内、子供に譲り渡してしまうと、自分の厄も一緒に引き継がせてしまうことになるといわれています。もし自分が雛人形の本来の意味を知らずに善意で譲ろうとしていた場合でも、相手にとっては失礼に当たるため注意が必要です。常識がない人だと思われて関係が悪化するおそれもあるため、雛人形は譲らないほうが安心です。
2.箱のまま、譲る、捨てる
雛人形を処分する際には、箱の中身をすべて取り出して、貴重品が含まれていないか確認しておきましょう。雛人形と同じ箱のなかに、貴重品や現金、形見の品、個人情報の記載されたものなども一緒に保管されている可能性があるためです。
両親や祖父母からのお祝いとして、雛人形と一緒に現金や高価な髪飾りなどを贈られる人もいます。高価であるほど使用頻度が少なくなるので、箱に入れっぱなしのまま忘れてしまうケースもあるのです。一度、譲ったり供養に出したりすると、ふたたび取り戻すことは基本的にはできません。
時間と場所が確保できる人は処分する前に雛人形を飾ってみて、中身をすべて確認してから手放すことをおすすめします。
3.押し入れに入れっぱなしにする
雛人形は押し入れに入れっぱなしにしないよう、注意しましょう。押入れは湿気が溜まりやすいので、換気を怠るとカビや結露が発生したり、衣類害虫が繁殖しやすくなったりするためです。
たとえ高価な作家による雛人形であったとしても、人形の着物にカビが生えたり、虫食いがあったりするだけで買取価格がつかなくなってしまいます。飾るスペースがない場合でも1年に1回程度は雛人形を取り出して埃を払い、除湿剤や人形用の防虫剤を入れ替えて良好な状態で管理するようにしましょう。雛人形の商品価値を維持するうえで、湿気対策と防虫処理は欠かせません。
雛人形を処分する3つのタイミング
雛人形を処分する時期に明確な決まりはないので、好きなタイミングで捨てれば問題ありません。自分で処分のタイミング決められないときには、「結婚」「独立」「飾らなくなったとき」の3つのタイミングを目安にすると安心です。それぞれの時期について解説します。
雛人形の持ち主が結婚したときは、雛人形の処分に適したタイミングのひとつです。雛人形は結婚式の様子を表したものであり、贈るときには生まれた女の子の将来の結婚が幸せなものになりますようにという意味が込められているからです。
雛人形を嫁入り先に持っていかずに処分する人が増えている背景として、現代では同居世帯が減って住宅のサイズも縮小しており、自分の子供の雛人形と2つ飾るスペースを確保しづらいという事情もあります。結婚が実現したら雛人形は役目を果たしたととらえ、処分してもよいと考えられています。
子供が自立して家から出ていったときも、雛人形の処分におすすめのタイミングです。雛人形には、自分で厄を払えない赤ちゃんや子供を守るため、人形が身代わりになって厄を引き受けるという意味も込められているからです。
上の世代では「女性が家を出る」のは結婚のタイミングであるという認識が一般常識でしたが、現代では考え方も生活スタイルも様変わりしています。女性の自立の定義も人それぞれです。就職や一人暮らしなどで子供が自立したら、無事に成長できたとみなして雛人形は役目を終えたと考えられます。
3.飾らなくなったとき
雛人形を飾るのが面倒になったときや、引っ越しなどで飾るスペースがなくなったときも処分のタイミングといえます。飾らない雛人形は収納スペースを圧迫するだけの存在になってしまい、置き場に困る「邪魔な箱」になってしまうからです。
捨てるのは忍びないという気持ちもあるかもしれませんが、漫然と所持していると孫世代に引き継がれたときに処分方法で困らせてしまうおそれがあります。感謝の気持ちとともに雛人形を手放して、生活環境を整えることをおすすめします。
・【簡単】雛人形3つの処分方法
1.自治体の可燃ごみや不燃ごみで処分する
2.粗大ゴミの日に捨てる
3.遺品整理業者や不用品回収業者の引き取りを利用する
・安く処分したいときには自治体のごみ処分を利用するといい。
・遺品整理業者は電話一本で処分できる
・ブランドやキャラクターものの雛人形は買取してもらえる可能性もある
・買取りは人形専門店に持っていくと正しい価格が付く
・状態がよく、付属品がそろっていると買い取ってもらいやすい
・ネットオークションやフリマアプリで出品する方法もある
・雛人形を寄付する方法もあるが、費用が掛かる
・雛人形は魂入れをしていないので、供養の必要はないとされている。
・簡易的に供養するときは塩と白い布を利用する
・郵送で供養する方法もある
・葬儀社や神社では定期的に供養イベントを開催している
・引き取り後に無料で合同供養をしている遺品整理業者もある
・避けるべき3つの扱い
1.雛人形を譲ることは自身の厄を引き渡すという意味にもなる
2.雛人形の箱には貴重品や贈り物が入っていることもあるので、確認せずに捨てることはやめた方がいい
3.押し入れに入れっぱなしにすると、カビが生えることもある
・雛人形を処分する3つのタイミング
3.飾らなくなって久しい時
テレビ|洗濯機|冷蔵庫|マッサージチェア|ベッド|学習机|電子レンジ|座椅子|プリンター|炊飯器|物置|消火器|畳|カーペット|日本刀|亡くなった方の布団|自転車|本|金庫|カラーボックス|衣装ケース|スーツケース|婚礼家具|家財整理|ぬいぐるみ|物干し竿|毛布|食器|位牌|エレクトーン|灯油|家具|扇風機|ゴミ箱|トースター|チャッカマン|スプレー缶|マニキュア|発泡スチロール|
ハンガー|カーペット|鏡|ゴルフバッグ|フライパン|ガスボンベ|ガスコンロ|ビーズクッション|土|コーヒーメーカー|ウォーターサーバー|


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「年はとりたくない」、「老けたくない」
「どうせならキレイに歳を重ねたい」
女性なら、誰もが一度は考えるものですよね。
職場などでも、自分より年齢が上なのに、若く見えたり、生き生きしているように見える女性は、あなたの周りにもいますね。
あなたは今の自分の年齢の重ね方に満足していますか?
子供の頃は「早く大人になりたい」と思っていたのに…、
今や「歳はとりたくない、誕生日が嬉しくない」と思うのが不思議な感じもしますね。
「キレイに年齢を重ねたい!」そう思うことは、誰もが常に考えるものです。
鏡に映る顔のほうれい線やシミやシワ、体型は以前より痩せにくくなり、服でごまかし、さらには、髪のボリュームや艶、白髪が…。
これまでは若さに甘んじてきたけれど、30代に突入して老いを感じて、それがストレスになっている女性は多いのです。
しかし、中には年齢を重ねても、生き生きしている女性もいますよね。
②色んなことにチャレンジする気持ちがある
③友達と仲良く過ごしている
④誕生日を楽しみにしている
⑤女性であることを忘れない
特に⑤の「女性であることを忘れない」は、重要です。
体型や肌、髪、ファッションなど、若い時と好みや思考が変わっても、女性として磨くことや楽しむことは、とても大切なことです。
それには、やはり‟健康”でなくては、何事も前向きにはなれないものなのです。
普段は健康だけど、たまに風邪をひいたりして寝込んだ時を思い出してみてください。
食べ物も美味しく感じないし、身なりなど気にしてる暇など無くなりますよね。
『あ〜!やっぱり健康っていいな…。』
せっかくのお休みも台無しになったりしたら、もっと残念なことになりますね。
初めてご来店されたお客様の中には、今さら何をしてもね…と諦めたようなことを言われる方もいらっしゃいますが、では、なぜエステに来たのですか?
本心は、“癒されたい”、“キレイになりたい”、“いつまでも若くいたい”という気持ちがあるってことですよね。
エステに行ったら、素直に自分の気持ちを伝えましょう。
健康で若々しくいるためには、スポーツジムと同様に継続して続けることが自然なアンチエイジングに繋がります。
ここが、痩身エステの違いです。
ちなみに、痩せたい場合は短いスパンで通い、食生活なども合わせて行わないと、極端に痩せるのは難しいです。
今や好きな物を我慢してダイエットを勧めている広告が見当たらないのも、結局、続けられない人が多いからなんですよ。
『好きな物を食べながら痩せられる!』
それが広告というものなのです。
何事も無理せずに続けられることが、誰のためでもなく、自分のためなのです。
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「陸軍士官学校に所属する候補生に、志望動機を訊きました。10年後に、より出世していたのは、どちらの理由を挙げた人でしょうか?」※
A.技能や素養を身につけ、将来は将校になって国のために貢献したい
B.軍隊そのものが楽しそうだから
AとBのどっちが出世したと思いますか?
出世したのは、Bなんですって。夢や目標をたくさんもってる候補生に比べて、単に好きだからやっている候補生のほうが、出世する率が15%ほど高かったというのです。
「お金のため」、「出世のため」、「国のため」どんな理由が相手になっても、「好き」には敵わない。しかも、多数になっても「好き」が勝つってのがすごいですよね。
高貴な理由なんてなくてもいい。これって人と付き合う理由も同じだと思う。
「社会のため」「安定のため」「お金持ちだから」「人脈のため」、どんな理由が並んでも、「よくわからないけど好き」に敵わないのです。
「みなに幸あれ」と言うように「みなに好きあれ」と言いたい。
今日も読んでくれてありがとうございます。
あなたの「好き」なものを教えてください。イラストを描いて紹介します。
※『自分では気づかない、ココロの盲点』池谷裕二
The U 編集長/グラフィックデザイナー/イラストレーター 1987年埼玉県生まれ。2017年から1年半世界76カ国を旅をして、当たり前は時代と場所でひょいっと変わることを知る。イラストのご依頼お待ちしております。Instagram @hiroshimasud


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2003年に選手復帰のためのリハビリ活動拠点を宮城県仙台市に置いた際、
東北の多くの人々に、たくさんのサポ−トをいただきました。
仙台がなければ現在の私のテニスライフはなかったと言っても過言ではありません。
この感謝の気持ち、そして経験を伝え、チームへのサポ−トをしたいと思っております。
トップ選手になるためには、「本物志向」でなければなりません。
その土台を作るためには、時間が必要とされます。軸をぶらさず、焦らず、毎日自分の夢に向かって走り続ける事がとても大切です。
失敗は勝つための必要な一部で、常に挑戦し続ければ未来は見えてくると思います。
これまでの経験を踏まえて、
『本気』で動く喜び、『挑戦』する素晴らしさ、テニスに対する『志』を、ジュニア達には伝えて行きたいと思っております。
R-PROJECTは、夢や目標へ向かって本気でチャレンジするジュニアは、レベルを問わず、サポ−トしていきます!
東北地域、宮城の地より、夢を持って挑戦するジュニアが増えてくる事を、心より楽しみにしています!!
R-PROJECT TENNIS ACADEMY 代表 田口 亮太
Copyright© R-PROJECT TENNIS ACADEMY All Rights Reserved.


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「キン大の医学部を受験されるんですか、たいへんですねぇ」
タバコを吸いながら、参考書を広げたままテレビに見入るやさぐれた僕らは、とても現役の高校3年生には見えなかったのだろう。M君と顔を見合わせて、少し笑った。窓を開けると雪が降っていて、タバコの煙が冷気に吸い込まれるように流れていった。
当然ながら、僕は落ちた。M君も落ちた。卒業後、M君は高田馬場にある予備校に入った。僕も8月から、名前のよく似た高田馬場の予備校に通った。たまに待ち合わせて、喫茶店で時間を潰した。お互い鬱積した気持ちのやり場がなく、特に話もないのだが、二人でいると何故か心が落ち着いた。
結局、翌年の3月に、僕もM君も東京の文系私立大学になんとか滑り込んだ。そして月日は流れ、M君は地元の銀行に就職した。支店長まで勤めたあと、長野県では有数の部品メーカーに転出し、今は専務取締役として現役で海外を飛び回っている。
受験生のあの頃のことを、M君は覚えているだろうか。覚えていないとしても、僕は君と一緒にいてすごく慰められたよ。ありがとうね。


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心身ともにリフレッシュする癒しの空間 |江東区清澄白河 - くらしかた創造企業 株式会社トラストリー
店主は某有名マッサージ店で3店舗の店長を務めていたそうで、ゴットハンドの持ち主。技術はもちろんのことながらその柔らかい人柄に惹かれて人が人を呼び地元の人からも愛される名店へ。
足の反射区に沿って指圧やマッサージを施す台湾式は冷えやむくみ解消にもなりアンチエイジング効果もあることから美容にも良いそうで、地域のマダムたちが癒しと美を求めて通う人も多いのだとか。客層の男女比は人数は女性率がやや多めですが男性の方はお店へと通う頻度が特に多いそうです。
デトックス効果も高いことから免疫力が上がり、コロナ対策にもなるのでこれから益々注目のお店ですね!
住所:東京都江東区白河1-3-13 清州寮イ號304(イ階段)
アクセス:東京メトロ半蔵門線「清澄白河」駅 A3出口から徒歩2分
営業時間:11:00~20:00
※最新の情報は下記SNSをご参照ください。
⇒ Instagram
お客様の健康と”つながり”を大切に
インタビュー当日にお邪魔するとたまたま時間が空いたからと、ふらっと来られていた女性の常連さんの姿が。
せっかくお会いできたのでお客様にもインタビューしてもいいですか?と尋ねてみると、全然いいですよー!と快く答えていただいたので急遽インタビュー!!
ゆ)よく来られているということでしたがラッキーフットさんの魅力、好きなところはどういったところですか?
お客様)今日も少し時間が空いたから急遽来たんですけど、とにかくふらっと来やすい!なんというか、治療にじゃなくて友達に会いに来てるみたいな笑 癒されるしスッキリするし、そんなところが好きですね~あとは美容にもいい!!最高です!
と、楽しそうにお話して頂きました♪
ちなみに私も店主さんのご厚意で少しだけマッサージをしていただきましたが、めちゃくちゃスッキリ!!(*’▽’) 足の裏がゴリッゴリでしばらく悶絶していたら(笑)終わった後には内側からスゥっと楽になっていくような、、おかげさまで身も心もリフレッシュ~
本当にお忙しい中ありがとうございました!
みなさんもお時間あればぜひ足を運んでみてはいかがでしょうか(^^♪
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1月27日にご報告いたしました件について、その後の状況について下記の通りご報告したします。
【感染者ご本人の状況】
症状は安定しており自宅にて療養中です。
【PCR検査等接触者の状況】
1月27日に検査対象となった利用者及び職員合計30名に対してPCR検査を実施し、うち職員1名への感染が確認されました。
現在のところ感染が確認された職員は無症状で、体調も特に変化は見られませんが自宅にて経過観察中です。
他の陰性となった利用者、職員についても現在のところ発熱等の症状が出ている方はおりません。
【当該施設の開所について】
1月31日時点で複数名への感染(クラスター)は発生していないため、京都山城南保健所との協議の結果、本日2月1日より相楽デイセンターを開所しております。
利用者、職員の体調等の観察を行い、感染予防対策を引き続き徹底し事業を行っていきます。
また感染が確認された方の通所、出勤は引き続き停止し経過観察を行い、再開については保健所と相談し指示に従っていくことにしています。
また、当該施設以外の通所施設ならびにグループホームにつきましては、感染予防対策を引き続き徹底し事業を継続中です。
当法人の事業をご利用いただいている皆様および関係者の皆様には大変ご心配をおかけいたしますが、ご理解ご協力いただきますようよろしくお願いいたします。


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バックオフィス全般で活躍
問い合わせても営業しない
I-STAFF(アイスタッフ)の社長取材を終えて(まとめ)
I-STAFF(アイスタッフ)の評判調査と社長取材を実施
I-STAFF(アイスタッフ)の運営会社にインタビューを申し出たところ、社長直々にご回答をいただける機会を頂きました!
社長インタビューに入る前に、簡単にI-STAFF(アイスタッフ)のサービス・会社の概要と評判をまとめました。
I-STAFF(アイスタッフ)の概要
ファイブスターネット株式会社
東京都渋谷区広尾1-3-18 広尾オフィスビル 11階
I-STAFF(アイスタッフ)
オンラインアシスタントサービスの提供
秘書業務・経理・Webサイト運用・人事・営業アシスタント
【選ばれる5つの理由】
1.採用率1%の優秀な秘書
2.スピーディーで確実な対応
3.幅広い業務に対応可能
4.オフライン業務も対応可能
5.業界唯一の返金保証付き
6時間のお試しプラン実施後、契約期間に応じて月額69,000円〜90,000円(税別)
ただし、カスタマイズの場合は別価格
▷ I-STAFF(アイスタッフ)公式サイト https://i-staff.jp
I-STAFF(アイスタッフ)の良い評判
本当に使って書いているのかどうかわからないような評判や口コミばかりで、インターネット上でI-STAFFの具体的な評判はありませんでした。
ただ、私がサービスを調査する中で、良い評判の元になりそうなI-STAFFのポイントがありました。
1つ目は、無料トライアルができ、しかも、6時間分もできるので他社に比べてゆっくりお試しができるという点。
2つ目は、業界唯一の返金保証があるので、もし万が一満足できなかったとしたら返金してもらえるという点。
この2点は、他社にない独自性であり、ミスマッチが起きにくい素晴らしい仕組みだと思います。
インタビューでも海老沼社長に詳しく伺いましたので、気になる方は後半の記事をご覧ください。
I-STAFF(アイスタッフ)の悪い評判
悪い評判についても、本当に使ってるのかどうかわからないような評判・口コミばかりで、インターネット上でI-STAFFの具体的な評判はどこにも書いていないという結論に至りました。
良い評判のところに書いたように、利用者に不満が溜まらない仕組みになっているので、基本的に悪い評判をざわざわネットに書き込むような人は現れないのだと推測します。
価格だけを見ると、「業界最安値」を標榜して展開している会社(フジ子さん)があるので、他社に安いところはあるのですが、I-STAFF(アイスタッフ)も業界平均より安い価格設定になっています。
今回、インタビューでわかったことは、I-STAFF(アイスタッフ)の【品質に対するこだわりの高さ】であり、I-STAFF(アイスタッフ)はコスパが良いサービスとも言えそうです。
そのあたりもインタビューで深く伺ったので、ぜひ参考にしてみてください。それでは、インタビュー内容に参ります。
I-STAFF(アイスタッフ)の立ち上げの経緯と大切にしている考え方【社長取材】
まずは、サービスを立ち上げた経緯からお伺いしました!
I-STAFF(アイスタッフ)を立ち上げた経緯はお客様の声
こんにちは!本日はよろしくお願いいたします!
こんにちは。よろしくお願いします。
さっそくですが、会社についてお伺いします。元々はインターネット広告業をされている会社なんですか?
はい。当時は、ホームページ制作やリスティングの運用など、インターネットのマーケティングを中心としたサービスを提供していました。
なぜ I-STAFF(アイスタッフ)を立ち上げることになったのでしょうか?
2015年、お客様からのご要望を元にオンラインの事務代行サービスを始めました。大々的にではなく、既存のクライアント向けに提供をしたところ、「うちも使いたい!」というお声を沢山頂き、サービスが広がって行きました。
そうなんですね!既存のお客様以外に広げていったのはいつからでしょうか?
2016年にI-STAFFとして正式にサービス化をしました。
そういう意味では、業界の中でも古くからオンライン秘書を提供されている会社と言えますね。
I-STAFF(アイスタッフ)で大事にしている3つのこと
I-STAFF(アイスタッフ)はどんなお考えで運営されているのでしょうか?
私たちがI-STAFF(アイスタッフ)を提供するにあたって、大事していることが3つあります。
1. 生産性の向上に貢献
2. 売上アップの貢献
3. 就業満足度への貢献
まずは、お客様の雑務の負担を減らし生産性を向上して頂いて、それを通じて売上に貢献をすること。
また、雑務をI-STAFF(アイスタッフ)が行うことで、お客様の会社で仕事をされている従業員の方の就業満足度を高めたい。というのが基本的な考えです。
なるほど。そうなんですね!
お客様第一で、この3つの理念に基づいてサービス提供をしていき、その結果当社自身の成長に繋がってければ良いと考えています。
それでは、サービスについて詳しくお伺いしていきます!
I-STAFF(アイスタッフ)ならではの特徴や強みは?【社長取材】
なぜ他社よりアイスタッフのオンライン秘書を選ぶべきなのか?優れているところをお教えいただけますか?
そうですね。他社様も大変素晴らしいサービスを提供されていると思うので、一概に弊社が他社様より優れているとは言えません。
ですが、お客様より、「レスポンスが早い」というお声は良く頂きます。
1. レスポンスの速さ
それぞれ詳しく見ていきましょう!
自分自身が利用する立場になった場合、レスポンスの速さがとても大事だと考えています。
海老沼社長も自社のオンライン秘書サービスを利用して仕事されているんですか?
そうですね。自分が使う立場で考えると、やはり「レスポンスが速いこと」はとても大事で、そこからお客様に安心感と信頼感を感じ初めて頂けるのではないか考えています。
なるほど。レスポンスを早めるために何か工夫されているのでしょうか?
お客様からのご連絡はできるだけ20分以内に何等かの返信をするように研修しています。
オペレーターが業務中ですぐに対応できない時でも、他の管理スタッフが代わりに対応出来る仕組みにしており、それにより安定したスヒード感が提供できるように重要視しています。
次に、業界唯一の「返金保証」についてお伺いしました!
I-STAFF(アイスタッフ)では業界唯一の返金保証をされています。なぜ返金保証をはじめられたんでしょうか?
スタッフとも話す中で「自戒の念を込めて」提示することにしました。
「自戒の念」。それはどういうことですか?
人手不足と言われる昨今、オンラインアシスタントサービスの市場が伸びており、大変有難い事ですが、多くのお客様にご利用頂いている状況です。
ですが、それは「人手不足」である近年の傾向から起きている現象であり、そのような外的要因で慢心する事がないように、お客様にもっと満足を頂けるように、サービスに取り組んでいこうという心構えです。
その結果、「背水の陣」であるという気持ちを持つ為、スタッフとも話し合い、「返金保証」をもうけることにしました。
スタッフの方々とお話されて作られた制度なんですね。
そうですね。ただし現場のスタッフには、緊張を与えてミスをしてしまう可能性があるので、あくまで管理業務をするスタッフと共有しています。
返金保証は具体的にどういう条件なんでしょうか?
実は今まで、返金依頼を受けたことがありません。もし発生をしたら一般常識の範囲で、協議をさせていただきながら決めたいと思います。
金額も非常に低価格帯ですよね?
変な聞き方ですが、低価格でもサービスの質は高いのでしょうか?
そうですね。先ほどのレスポンスの速さもありますが、優秀なスタッフに支えられています。
サービスの質を高めるための工夫はどういうことをされていますか?
作業のダブルチェックを義務化しています。また、ご依頼いただく内容は詳細まで確認をさせていただき、思い込みで業務をすることを防止するような仕組みになっています。
最後に、無料トライアルについてお伺いしました!
無料トライアルも御社の特長ですよね?
そうですね。お問い合わせをいただいて、業務に必要なヒアリングをさせていただいたのち無料トライアルしていただけます。
無料お試し期間を設定している狙いはどういうところでしょうか?
オンライン秘書をご利用いただくと長期間継続されるお客様がほどんどです。
実際に利用してみていただくことも含めて、納得をしてご利用いただける方が良いと考えてご提供をしています。
オフライン作業も依頼できる
御社の場合オフライン作業も依頼できるんですよね。オフライン作業というのはどういったサービスでしょうか?
当社のオフライン業務センターにご郵送いただいたものを人手でデータ化することができるサービスです。
どうしてオフライン作業を始めようと思ったのですか?
既存のお客様からのお声で始めました。経理業務でデータ化されていなくても、当社側でデータ化することができるようにご支援しています。勿論、その他名刺の入力などもできます。
オフライン作業はオプション料金などかかるのでしょうか?
いいえ。元々の業務時間の中で、同じ作業時間の扱いで行いますので、オフライン作業を依頼いただいても別料金の発生はございません。
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I-STAFF(アイスタッフ)に多い顧客属性や得意な業務【社長取材】
それでは、次に利用している顧客属性やI-STAFF(アイスタッフ)が得意な業務内容について見ていきましょう。
I-STAFF(アイスタッフ)をご利用される会社や個人はどういう属性が多いですか?!
特に偏りなくご利用いただいております。誰でも知っているような大手の会社様が1割ほど、中小企業様が6〜7割ほど、5名以下のベンチャー企業様や個人様が2割ほどといった形です。
バックオフィス全般で活躍
I-STAFF(アイスタッフ)が得意な業務や業界はあるのでしょうか?
何か1つだけをご依頼頂くケースはほとんどなく、バックオフィス全般をその時の必要に応じて対応するというご相談が多い状況です。
一社のクライアント様の中でも、日程調整のようないわゆる秘書業務から経理もしますし様々です。例えば、5名以下の会社であれば、1名のスタッフが経理するし、電話も取るし、問い合わせの対応メールもするしと言った感じで、色々な業務を横断でするのと同じだと思います。
問い合わせても営業しない
無料トライアルをお願いしたら、営業電話ってかかってくるんですか?
私も営業をされるのが好きじゃないので、行っておりません。
お問い合わせをいただいたら、まずはメールで返信をさせて頂き、お電話でのヒアリングが可能かをお伺いします。私自身、使わなかったサービスがあったとして、1か月後に営業電話が来たら嫌ですし、お役に立てるのかどうか、必要なコミュニケーションをするというスタンスです。
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I-STAFF(アイスタッフ)の社長取材を終えて(まとめ)
今回、海老沼社長に直接インタビューにお答え頂きました。インタビューを通じて私が受けた印象は、「丁寧さ」と「誠実さ」です。
レスポンスの速さの徹底や業界初となる返金保証など、お客様を第一に顧客目線でサービスを良くしていく姿勢を感じました。
それにも関わらず、業界の中でも低価格帯であることが驚きです。
品質の高さと費用の低さを兼ね備えた「コスパの良いオンラインアシスタントサービス」を探している方にとっては、I-STAFF(アイスタッフ)が有力な候補になると言えます。
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I-STAFF・アイスタッフ【公式サイト】
フジ子さんは、圧倒的にリーズナブルな価格設定が強みです。1時間辺りに割り戻すと1,390円〜2,350円での提供、業界平均の半額程度という低価格。公式サイトでは、導入社数・アシスタント数は非公開で、事例もインドネシアの日系企業1社のみの公開だが、当サイトの独自取材で東証1部企業・国立大学などの実績を確認。
キャスタービズは、導入800社で業界NO.1の実績を誇るオンラインアシスタントサービス。一般的な業務内容に加え、経理やデザインの専門サービスも用意。創業5年目で業界のパイオニア。メルカリやfreeeといった有名ベンチャー企業がキャスターを採用。
ヘルプユー(HELP YOU)は、他社と比較して高品質なサービスを安定的に提供できることが強み。その結果、250社以上の導入実績にも関わらず継続率97.5%(2019年1月実績)の高い満足度。顧客はベンチャーや個人事業主に留まらず、三井不動産やNTT DATA、楽天などの大企業も選ぶ。経理代行、人事代行、ECサイト・メディア運用代行など総合的に対応可能で、特に採用領域は専門性の高いスタッフが充実。
オンラインアシスタント35社を比較
【取材あり】オンラインアシスタント「フジ子さん」の評判を徹底調査!実は料金高い!?【運営会社インタビュー】


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数学は、自然科学、工学、医学などの科学技術の分野ばかりでなく,経済や社会生活のなかでも広く使われています。
たとえば、ミクロ経済学、金融工学などは実際に数式を使って記述されており、数学の知識なくしてはその理論をきちんと理解することができません。
また、日常生活でも数学が役に立つ場面はたくさんあります。
割合の問題、速度の問題、確率的なものの見方、集合の考え方、統計的な知識、お金の計算、暗算能力、計算能力・・・数学が役に立つ場面を数えあげていけばきりがありません。
これからの社会では数学的なものの見方・考え方はますます重要になってくるはずです。
(4)文化として学ぶ(楽しいから学ぶ!)
人間には、未知のものを知りたい、あることがらについてもっと深く知りたいという欲求があります。
学ぶということは人間本来の欲求の一つだと思います。その欲求は一度満たされたら終わりというような単純なものではありません。
「学ぶことによって、新たな発見や感動があり、さらにまた学びたくなるのです。」
人間は学ぶ欲求を持ち続け、学ぶことを楽しむことができる唯一の動物です。
数学は、数千年の歴史をもつ最も古い学問の一つです。過去、何人もの数学者が試行錯誤を繰り返し、数学という理論体系を築きあげてきました。
数学という無限の広がりをもつ世界を学ぶことで、心ときめくような驚きや発見、解けたときの感動があるはずです。
「面白い」と感じる感覚は人それぞれですが、真剣に数学と向き合えば、誰もが「数学」の美しさや奥深さに魅了されるはずと信じています。
数学を学ぶことで視野を広め、世界を広げていくこともできるはずです。
数学を通して、「学ぶことの楽しさ」「本質を見極める面白さ」を存分に味わってほしいと思っています。
究極的には「楽しいから学ぶ!」
これでいいのではないかと最近は思っています。
(5)自分なりの「数学を学ぶ理由」を考えておく
数学を学ぶのにどんなメリットがあるといわれても、自分自身が納得できる理由がなければあまり意味がありません。
「これから数学を勉強していく」という方は、自分なりに、数学を学ぶ理由を書きとめておきましょう。
単位を取りたいから、頭の回転を速くしたいから、問題を解くのが楽しいから、検定試験に合格したいから、就職で必要だから、・・・
どんな理由でも構いません。
今まで「数学は勉強しても役に立たない」と思っていた人が、数学を学ぶ意義を少しでも見出してもらえたら幸いです!
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text:
そして、なによりも私の中で1番大きな変化は「他人と比較するのではなく、過去の自分と比べるようになり、変化と成長を実感できるようになった」ことです。
比較対象が自分になることで、自分で自分を認められるようになり、心身の状態が大きく変わりました。
もちろん、まだまだ劣等感の強い自分がでてくることもありますが、そこはこの《心のストレッチ》にいる皆様と一緒に今後も成長し続けていこうと思っています。
自分の外側ばかりに意識を向けるのではなく、内側にも意識を向けることで「本当の自分」を知っていきましょう。
そして、自分自身が変わると、自然と周りの反応や環境は変わってきます。
なりたい自分、実現したい目標や目的のために一緒に成長していきませんか?
私自身、特別優れた実績や経歴はありません。
それでも私は「凡事徹底」という言葉を座右の銘にし、難しいことはできませんが、当たり前のことや誰でもできることを継続するよう日々心掛けて発信しています。
そんな私の姿から、少しでも刺激を受けて前に進める勇気を与えられたらと思っています。
継続することは簡単なようで難しいです。
だからこそ、この《心のストレッチ》心身相関Lab で一緒に刺激し合い、継続していきませんか?
私のように自己肯定感が低くて苦しんでいる方、周囲の人や環境にストレスを感じやすい方、自分自身を変えていきたい方は、ぜひサロン内でお会いしましょう。


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text:
まず引っかかったのが事務所が船橋・・・。家が比較的近い(笑)前言撤回ですね。
というのは半分冗談で、サイトなどを見たら人間味溢れるというか。他の企業にはない温かみを感じたのです。
ここでなら今までの失敗を糧にしてやり直せるかもしれない…!
面接を申し込むまでにそう時間は掛かりませんでした。
社長の藤野さんとの面接
Wantedlyで面接を受けたい旨を伝えたらすぐに返信があり、船橋にある事務所で面接をしてもらいました。
感想から言うと、楽しく面接ができたのは初めてかもしれないと思いました。
実際私は緊張していたのですが、たっぷり時間を取っていだたき、お互いに納得のいくまで細かく話をすることができました。特に、私の不安点、よくある企業面接であればマイナスになるようなことも結構話したと思うのですが(笑)、受け入れてくれたことが印象に残っています。それにハピネスハートのマイナス面も話してくれて、私が納得して入社できるようお話ししてくれました。
入社の決意、そしてこれから
入社すると決めたのに時間がかからなかったです。というより、面接の時点で入社したい旨を伝えました。お互いに不安点を面接の時点でじっくり話せる企業は他にはないと思ったからです。ここでダメならエンジニアとしてはやっていけないだろうと思いながら決意に至りました。
これからどういうエンジニアになっていくかというのは模索中で、Excel VBAというエクセルで使えるプログラミング言語があるのですが、その存在すら知らなかったレベルなのもあって(笑)、まだまだこれからだと思ってます。まずは会社に貢献できるような人間になりたいという気持ちが強いです。「こういう開発がしたい」というよりも「こういう人になりたい、関わりたい」という考え方が先行していて、魅力のある人間に見られたいという想いで仕事に臨んでいます。
最後に、私は「人間的成長を促す」という経営理念や社長の藤野さんの人間性に惹かれて、それを原動力に日々を過ごしているので人間性の話がメインになってしまいました。しかし、私の場合は人間関係をうまく築けなかった、もう一度チャンスが欲しいと思い今に至ってます。そして同じような境遇の方と価値観を共有したい。ハピネスハートにはチャンスを与えてくれる想いと環境があります!
色々お話ししてしまいましたが、IT業界は未経験で自信がない、でも人として成長したい方がいらっしゃったら是非一緒に働きたいです!ご応募お待ちしております!
« イラッとした時気をつけたほうが良いこと
【ご報告】本店電話番号について
デジタル献花プロジェクト
まずはやってみる、視野を広げる、沢山聞く
なすの美味しい下ごしらえ
笑顔は鏡のようにかえってくる
覚える優先順位が分からず…
ハピネスハート (8)
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text:
テレビなどでも話題になりました。結果的に普段からしっかりと紫外線対策をするようになったのですね。
テレビや雑誌によって紫外線が有害であるという認識が広まったためです。その時はビタミンDによる体内や皮膚への効能よりも、皮膚がんや白内障などのリスクの方が問題視されていました。
そうしたことが子どものビタミンD不足にもつながっているのでしょうか。
可能性はあると思います。子どもの日光浴については、1998年に母子手帳から子どもの日光浴を推奨する文章が削除されたました。
なるほど。日光浴というと紫外線をイメージしてしまい、避けるべきものと考えてしまいがちです。赤ちゃんの皮膚は大人よりも薄いのため大人より慎重に考えてのことなのでしょうか。
はい。紫外線には日焼けのほか、免疫機能が低下するなどの急性症状をひきおこすことがあります。シミやシワを増やす原因にもなりますね。
とはいえ、日本人は白色人種に比べると紫外線の影響は少ないです。
紫外線を浴びなくなったことで結果的にビタミンD不足の問題になったということですね。
はい。日光を浴びることで骨を強くしたり、免疫力を高めるビタミンDが作られていました。体内のビタミンDが不足すると、くる病など足の骨の形が変形する病気にかかることもあります。
紫外線を浴びると体内でビタミンDが作られて、骨を強くしたり免疫力を高めるてくれるメリットがあるということがわかりました。それでは1日にどれくらい浴びれば良いのでしょうか。
気候や地理的条件によっても変わります。夏の異常な暑さの中での日光浴はお勧めできませんが適度な日光浴は免疫力を高めたり、健康な体を作るために必要です。
国立環境研究所のサイトには、一定時間の日照で場所によりどれくらいのビタミンDが生成されるかについて記載してあります。参考にしてください。
http://db.cger.nies.go.jp/dataset/uv_vitaminD/ja/
ありがとうございます。
紫外線を浴び過ぎると、皮膚を乾燥させてシワやシミの原因になるだけではなく細胞のDNAを傷をつけることがあります。
紫外線が細胞のDNAを傷つけるということですか?
細胞には傷ついたDNAを修復する機能がありますが、長年にわたり繰り返し傷つけられているうちに、傷の直し間違いが起こり突然変異となって、皮膚がんが起こりやすくなると考えられるのです。
皮膚がんになるのは怖いですね。
先ほども少しお話ししたように日本人は白色人種に比べると皮膚がんにはなりにくい人種です。しかし紫外線は眼にも影響がでやすいので、日焼けよる角膜炎、翼状片、白内障など眼病の原因ともなります。紫外線が関係していると考えられる病気にはこのようなものがあります。
皮膚がん、シワ、シミ、老人班、良性腫瘍、前がん症
・ 急性  日焼け、雪目、免疫機能低下
よく分かりました。それでは先ほどはお魚、卵、牛乳が良いとのことでしたが、ほかにもビタミンDを含む食材を教えていただけますか?
シイタケ、シメジ、キクラゲなどのキノコ類かな。お魚だとサケやカツオなど。でも魚介類全般にビタミンDが豊富ですね。
子どもに必要なビタミンDはどれくらいでしょうか?
600IU、1マイクログラムと言われています。食べた食材が全て吸収されるわけではありませんが、キクラゲは100gあたりにビタミンDが435マイクログラム含まれています。
ちなみにお魚だとマグロやサンマは100gあたりにビタミンDが18マイクログラム程度含まれています。
キクラゲ最強ですね。ほかにも栄養素を逃さない調理方法はありますか?
ビタミンDは脂に溶けやすい脂溶性ビタミンなので、油と一緒に摂取することで吸収率が高くなります。
紫外線とビタミンDについて大変勉強になりました。
DR大友、どうもありがとうございました。
大友博之 渋谷セントラルクリニック エグゼクティブ ディレクター
日本抗加齢医学会専門医、日本麻酔科学会専門医、日本医師会認定産業医、国際抗加齢医学会専門医(WOSAAM)
免疫栄養学に基づいた食事指導、ホルモン補充療法、再生医療、運動療法を取り入れた新しい統合医療をベースにした診療で著名人にもファンが多い。最先端の西洋医学に通じている一方で、「鍼治療の魔術師」と呼ばれるほど鍼治療の名手で東洋医学にも造詣が深い。
またワインと健康食の愛好家しても名高く、ボルドー、ブルゴーニュ、シャンパーニュのワイン騎士団から名誉ある「シュバリエ」を叙任されているほか、料理芸術や食の楽しみといった価値感を共有する美食家が集う日本ラ・シェーヌ・デ・ロティスール協会の「オフィシエ」でもある。


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text:
言い切ってしまうところに痺れました。
自分の理想だったり好きなことだったりやりたいことがはっきりとあって、それに向かって見えない努力をたくさんされているからこそのパワフルさがあるのかなと思いました。
大変なことがあったとしても、それ以上のワクワクだったり楽しさだったりを全身で表現しているところがパワフルさの源で、レッスン受けたりお話したりすると私も頑張ろうという気になれます。
パワフル先生もですが、ヨガスタジオの先生や生徒さんに言えることで、私が通う理由にもなっていることが『否定しない』ということです。
例えば、私はお酒が好きですがヨガスタジオの先生や生徒さんはベジタリアンやビーガンの方も多いです。
通いはじめてすぐの頃『お酒好きなんです』と話しましたが、そのあとベジタリアンやビーガンの方が多いことを知り『お酒が好きとか言わないほうがよかったかも』と思いました。
しかし通いはじめて半年くらいですが、お酒のこと含め否定されたこともないし、人のことを否定しているところも見たことがないです。
例えば、『ベジタリアンやビーガンでなくてはならない』ではなく、『そういう考えになったらそうすればいいんじゃない?』という感じで同調圧力もないです。
それぞれの考え方やそれぞれの個性があり、一般的な尺度にその人のことを当てはめようとしないところを尊敬しています。
私もそうしたい思っていても、『こうあるべきだ』『できて当たり前』など染み付いた常識や認識があり、実践は難しいなと日々感じています。
実践できている人の姿を見ることで、いつか私もこうなりたいと思いながら日々ヨガの練習に取り組んでいます。
『ヨガが全てだ!』という感じではなく、『精神性を高めるためにいろいろな方法があるけどヨガっていいよね』という思いで集まっている人が多いのかなと思います。
先日のレッスンでは、これから仏門に入られる生徒さんを送り出していました。
他の方法を否定しないし、フィットネスとしてのヨガではなく精神性を高めるためのヨガを実践していて、先生も生徒さんも尊敬できる方ばかりだし心地良い雰囲気が好きで、移住してからもオンラインレッスンを続けています。
少し話はズレましたが、パワフル先生は最近Podcastの配信もはじめました。
きっと日々レッスンなど忙しい中、新しいことにチャレンジしていて尊敬します。
あと話した内容を覚えてくれているところもすごいと思っています!
いつもありがとうございます!
ノートの消費が多い、ここ最近
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text:
「また会いたい」という気持ちが結婚に拍車をかける
婚活デート1回目の目的はお互いのことをよく知ることです。ほぼ初対面の状態ですから、まだお互いに他人行儀なのが普通で、「好き」という感情もなかなか抱けないと思います。しかし、この1回目デートを乗り越えた時、お互いの中に「また会いたい」という気持ちが芽生えれば、2回目のデートに繋げることができるのです。
2回目デートではこの気持ちが行動を後押ししてくれます。普段の自分からは想像出来ないような大胆な行動ができたり、相手が喜んでくれるような発言を自然とできるようになったりするのです。
具体的な交際を打ち明けやすい
いくら相手が2回目デートに応じてくれたからといっても、婚活デートの段階では、まだ2人は正式な恋人関係ではありません。そこから一歩踏み出すためには正式に交際を申し込む必要があります。
告白は2回目以降のデートがベストです。1回目のデートからいきなり告白してしまうと、相手をびっくりさせてしまったり、「軽い人だ」と思われてしまいます。しかし、1回目デートを乗り越えた2人の場合、女性側も告白されることを待っている可能性が高いため、告白の成功率が上がるのです。
デートがうまくいかない時は大胆に
2回目デートに漕ぎつけた段階で、ある程度はお互いに恋愛感情や結婚を求める気持ちがあると考えても良いでしょう。ただし、この段階で確実にデートが成功するというわけではなく、その後の展開によっては相手から以後のデートを断られてしまう可能性も否定できません。
こうした経験をしたことがある方におすすめなのが、デート中は大胆な行動を心がけるということです。
女性は男性に対して、強さや大胆な行動力を求める傾向が強いもの。そのため、優柔不断な男性は見ていて疲れるだけの存在と思われてしまいがちです。そのため、男性側は積極的で大胆な行動を心がけるようにしましょう。
結婚したいという気持ちは男女ともに共通のもの。1回目のデートでは紳士的に、けれども2回目という絶好のチャンスでは、1回目よりも大胆かつ積極的に攻めていくことで、婚活の成功率は大幅にアップするはずです。
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text:
ブログのおかげで新しい発見がたくさん
今まで何気なく過ごしていた日常も
ブログのネタを探したり考えたりするために
家計・貯蓄・保険などお金のこと
など改めて見直してみたり、振り返って考えてみたり、
今まで気づいていなかったことや修正しなくてはいけないことなど
たくさん発見することができました。
自分の家族やお金のことをわざわざ記事にすることに最初は抵抗もありましたが、自分や家族を見つめなおすいいきっかけになっていると思います。
ブログが生活を良い方へ変えてくれている
ブログを書く時間を確保するために、ダラダラやっていた家事も少しですがテキパキとこなせるようになってきました。
時間管理やお金管理など、今まではなんとなくやり過ごしていたことが、ブログで文字にすることで明確になり、生活の中でのメリハリや次の目標をたてやすくなるなど、どこを修正して今後どうしていけばいいのか自分や家族の生活をいい方向へと導いてくれている気がしています。
自分の人生は自分でいいものに変えていける。
不幸になるのも幸せになるのも自分次第。
それをブログが気づかせてくれたと思います。
自分のためのブログだけれど人のためにもなりたい
ブログを書くことで自分の生活を見直すことができて、今年は自分のために頑張ってブログを続けてきました。
まだまだ自分と家族の幸せのためにやらなければいけないことはたくさんありますが、ブログをみてくれた人が、何かをはじめる・何かを変えるきっかけになるようなものになっていければいいなというのを、心の隅の方でちょこっと思ったりしています。
年末年始は家族との時間を大切にして、たくさん食べて遊んでまた来年いい記事を書いていけるようにパワーアップできればと思います!
今年1年大変お世話になりました。
よいお年をお迎えください。
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6.ニキビコンシェルジュによるお客様サポート
7.モンドセレクション化粧品部門銀賞受賞
8.日本で一番売れているニキビケア商品
9.人気女性ファッション誌で第一位を獲得
10.1つで簡単ケアのオールインワンジェル
価格   8,848円
備考   お得な定期便パック  パルクレールジェル美肌パックが送料無料
業界初の「永久返金保証書」付き、49%オフの4,980円
美白におすすめのオールインワンジェル1位 バルクレールジェルの総評
パルクレールジェルは、美容成分をたっぷりと配合して、美白・美肌にこだわり、刺激が強すぎない肌にやさしいオールインワンに作られています。
パルクレールジェルは8つの役割(ニキビケア、化粧水、美容液、乳液、化粧下地、マッサージジェル、パック、クリーム)をもつオールインワンジェルとして、これ1つでスキンケアをすることができる商品です。
日本製で日本人の肌に合わせてつくられた商品で、敏感肌、乾燥肌、アレルギー肌の方でも大丈夫なオールインワンジェルです。
スキンケア方法はお一人お一人違いますし、同じようにお悩みも違います。
パルクレールジェルは、しっかりニキビ予防ができるように、スキンケアができるように、コンシェルジェによる専任のお肌サポートが受けられますので安心して使用できます。
美白におススメのオールインワンジェル2位 エクラシャルム!
ニキビの予防に特化した簡単ニキビケアオールインワンジェルでニキビケアから保湿までやってくれます。
・簡単ケアで洗顔後に塗るだけで済む
化粧水や乳液はいりません
・塗るだけで肌に潤いを与えます
美容成分が80%以上配合されていてお肌の乾燥を防ぐ
・余計なものはいれない無添加製品
お肌に刺激を与える成分が入っていないので敏感肌の方にも使える
価格   9,800円
備考   ラクトクコース申し込みで初回限定 30日間返金保証 90%オフ980円 送料無料
美白におすすめのオールインワンジェル2位 エクラシャルムの総評
エクラシャルムは美肌に導く美容成分をたっぷりと配合し、保湿を大切に考え、ニキビのないたまご肌になるように作られています。
エクラシャルムは日本スキンケア協会認定のプロの監修のもと、美肌に導くW保温メカニズム、ニキビを防ぐ2種の有効成分、自然由来の29種の美容成分にこだわっています。
洗顔後のたったの1ステップ、顔にかんたん塗るだけで、ニキビケアから保湿までやってくれます。
エクラシャルムは、ニキビの予防のケア時にありがちなテカテカがなく、潤いを保持してべたつかない化粧品です。
パルクレールジェルと比べると美容成分をたっぷりと配合していますがニキビケアに特化していることもあり、美白に物足りなさを感じるかもしれません。
美白におすすめのオールインワンジェル3位 ローヤルゼリーもっちりゼリー!
ローヤルゼリーもっちりジェルの特徴は
40種類の美容成分を配合したローヤルゼリーもっちりジェルはパックもできる多機能オールインワン
ローヤルゼリーもっちりジェルは、これ1つで化粧水からお休み前のパックまで完了。
もっちり肌になれちゃう秘密
@浸透する40種類の美容成分
ぐんぐん浸透する40種の美容成分
Aべたつかないのにず〜っとうるおう!うるおいの持続力
べあっつかないから忙しい朝もメイクを邪魔しない
B乾燥による小じわを目立たなく
C簡単なのに効果的 朝は素早く、夜はじっくり。多機能オールインワン
価格   3,800円
備考   定期お届けサービスで初回限定、送料無料 76%オフ912円
美白におすすめのオールインワンジェル3位 ローヤルゼリーもっちりジェルの総評
ローヤルゼリーもっちりジェルはローヤルゼリー、コラーゲン、ヒアルロン酸を角層のすみずみまで美容成分を浸透させてもっちり肌になるように作られています。
化粧水・美容液・乳液・化粧下地・うるおいパックの5つの効果を1つでやってしまいます。
適度なしっとり感は残しつつもベタつかない使用感で、忙しい朝のメイク前でも気持ちよく使えます。
40種類の美容成分を配合したパックもできる多機能オールインワンで、簡単ひと塗りで美容成分がぐんぐん角層まで届き、ひとぬりでもっちり肌になります。
乾燥、ハリ不足、キメの乱れなどの頑固な肌のお手入れにぴったりのオールインワンジェルです。
バルクレールジェルと比べると、ニキビの予防不足を感じるでしょうが、ローヤルゼリーもっちりジェルは美容効果が高いオールインワン化粧品です。
私が一番おススメなのは1位のバルクレールジェル!
ここまで、オールインワンジェルを3つご紹介してきましたが、私が一番おすすめなのは、やっぱり1位のパルクレールジェルです。
パルクレールジェルは大人ニキビをケアしてくれ美白も可能にしてくれるオールインワンで作られています。
低刺激で肌ストレス成分を入れない無添加にこだわってつくられていて、乾燥肌、敏感肌、アレルギー肌の方にも不満なく使える化粧品です。
ニキビが消える保湿や美肌のための美容成分を配合したカラーコントロールがついていますので、お得な価格でパルクレールジェルを手に入れることができます。
パルクレールジェルは刺激が強すぎない肌にやさしい、美容成分がたっぷりと配合されているので、あなたもモチモチ肌、ツルツル肌、スベスベ肌、赤ちゃん肌へ。
ニキビケア・化粧水・美容液・乳液・化粧下地・マッサージジェル・パック・クリームなの8つの役割を持っているオールインワンジェルです。
世界に認められた品質にプラスして業界初となる永久返金保証書がついていますので、初めて試用する方にとっても安心して試すことができるでしょう。
パルクレールジェルは薬用の医薬部外品で以下のような効能効果が認められています。
Gメラニンの生成を抑え、しみ・そばかすを防ぐ
もう大人ニキビや乾燥肌、敏感肌などのトラブル肌に悩むことなく、簡単なスキンケアで健康なお肌を手に入れることができるでしょう。
簡単なスキンケアのオールインワンジェルでお肌の手入れを考えるなら、美容成分、効能・効果、口コミでの評判、返金保証、についてもおすすめのバルクレールジェルがダントツの1位です!
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text:
# 国際・外交 # 香港 # 中国
中国から見れば、「香港返還」以来の20年間は誤算の連続だった
変形する「一国二制度」と香港の未来
2015年12月23日、香港政府のトップである梁振英行政長官は、北京を訪れた。毎年恒例となっている、中央政府への職務報告のためである。
前年までの職務報告では、外国の賓客を迎えるときと同様に、中国国家主席が香港行政長官と並んで座るのが慣例であった。
しかし、この年の職務報告は、これまでとは様子が違っていた。
習近平国家主席はこのとき、あたかも取締役会における社長のように、一人で正面の位置に座り、「重役」の梁振英行政長官を、他の中央政府の関係者たちとともに横に並べて座らせ、その報告を聴取した。
中央政府と香港政府の主従関係をことさらに明確にビジュアル化した上で、習近平の口から出たのはこのような言葉であった。
「近年、『一国二制度』の実施において、新しい状況が生まれている。中央政府は、全面的に正確に『一国二制度』を実施し、変形し、姿が崩れることのないよう堅持する。」
「変形せず、姿を崩さず(不変形、不走様)」――習近平がこのような発言を行ったことからは、中央政府の強い危機感を読み取ることができる。
わざわざこう述べたことは、「一国二制度」が変形してしまったか、あるいは変形してしまう危機にあるという、習近平の認識の現れにほかならないからである。
この20年来、香港では民主派が、北京は「一国二制度」を守らないと、ことあるごとに叫んできた。しかし、北京の目から見ても、香港の「一国二制度」は、彼らが想定してきた理想からはかけ離れてしまっているのである。
「新しい状況」とは、この発言の約1年前、若者らが79日間香港の幹線道路を占拠し、民主化を求め、中国にとって「天安門事件以来の危機」とも称された「雨傘運動」を指してのことであろう。香港は中国の危機の一つの源泉として数えられるようになってしまっていた。
「雨傘運動」元リーダー・黄之鋒氏〔PHOTO〕gettyimages)
7月1日、香港は中国への返還から20周年を迎える。その間の香港の変化を語る際、キーワードとなるのは「中国化」である。
急速な中国経済の発展と、それに伴う政治的・軍事的な台頭を前に、小さな香港がその力に屈し、あるいは自らその勢いに迎合して、姿を変えて行くことを、郷愁や嘆き、時に怒りの文脈で論じる際に、「中国化」は枕詞として使われる。
しかし、この20年の香港の歩みは、一方の中国にとっても、実は少なからず誤算の連続であった。
北京は何を問題視しているのか。そして、それを踏まえて、北京はこれからの香港を、どのようにしたいと考えているのであろうか。
関連記事中国人の眼に映る今の日本は「20世紀」のままだった…
独立論を取り締まれない…
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4月定例会報告「専門通訳の課題を知ろう!」 | NPO Information Gap Buster
◆講演する MICかながわ副理事長 岩元陽子さん
◆MICかながわ岩元陽子さんの資料
NPO IGB定例会資料:医療通訳の課題(岩元 陽子) from Yoshihiro Itou
岩元 陽子さんは、以下の点を強調されていました。
・外国語の医療通訳は、養成・認定・派遣などの全国的な制度が未整備で、少数の地域や医療機関でバラバラに取り組まれているのが実情である。
・制度整備にあたっては、地域の外国人住民が利用しやすい通訳制度や、少数言語への配慮が望まれる。
◆講演する 高山亨太さん
NPO IGB定例会資料:医療分野における手話通訳の課題 (高山 亨太) from Yoshihiro Itou
◆高山 亨太さん 補足資料
全米手話通訳士協会(RID)では、様々な実践現場におけるスタンダードを公表しており、手話通訳士の考え方や判断の基準をまとめています。医療現場と精神保健の現場の手話通訳はまったく別個の考え方として捉えています。
アメリカで手話通訳士が注目され、専門職として認識されるようになってきたきっかけである障害を持つアメリカ人法(ADA)でも、手話通訳提供に関する病院側の義務、対応の仕方について資料を公表しています。
INTERPRETING IN MENTAL HEALTH SETTINGS:Health Care Settings SPP (1)
INTERPRETING IN MENTAL HEALTH SETTINGS:Health Care Settings SPP (2)
ADA Business BRIEF
高山 亨太さんは、以下の点をアメリカの事例を踏まえつつ、医療分野における手話通訳の課題を挙げていました。
・ろう・難聴者の場合「障害者」という側面があり、外国人の医療通訳とは違うややこしさがある
・福祉の枠組みで、ろう者が地域で手話通訳者を育てるという養成システムがはたして新しい専門職養成時代の流れにあっていると言えるのか。
医療現場での音声通訳と手話通訳には以下の3点で共通する面が有る。
・専門分野の通訳に必要な専門的知識を体系的に学ぶ場がない/自分で調べる方法を学ぶ場がない
・ニュアンスを伝えるための高度な通訳技術を養成する体制がない
・通訳者に対する報酬が職業としてやって行くには不十分である
その一方で相違点もある。
・音声通訳は少数派言語が沢山あり、通訳者の確保が難しい
・医療情報格差(健康格差)解消のためには、ろう者のヘルスリテラシー養成が課題
★6月か7月の下旬頃に、今回の内容を踏まえ、更に詳細について議論する場を設けたいと考えています。時間枠(3時間程度)を拡充し、定員も増員して開催する予定です。
【新事業立ち上げのお知らせ】透明マスク普及プロジェクトを立ち上げました
電話リレーサービスに係るワーキンググループ(第8回)に対するコメント
動画販売のお知らせ:オンラインセミナー 「専門分野通訳の現状と課題を知ろう!」
【お知らせ】全国のろう・難聴学生2,000名のうち希望する学生に透明マスクを配布します
【ご報告】医療用語手話DVDのアンケート結果
【ご報告】練馬区聴覚障害者協会主催 電話リレーサービス講演(2021/10/24)
この記事のリンク | カテゴリ: 医療手話通訳, 講演・セミナー実施報告
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langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text: 今は、患者さんと毎日楽しく過ごさせていただき感謝しています。患者さんの喜ぶ顔を見ていると、これまでの苦労が嘘のように氷解していくのが分かります。これから30年、この地で地域の方のお役に立てたらいいなと、毎日健康に気をつけながら頑張っていきたいと思っています。


langs: ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja it ja ja hu ja it ceb de en en en en en it en en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en

text:
投稿者: matsumotory in インフラ, コンテナ, 仮想化, 技術 投稿日: 2019-02-13
11月には、エンジニア兼研究者としてやってきた自分がさくらインターネット研究所に入社した際に、インフラエンジニアとしてどのように研究開発を行ってきたか、また、これから熱くなっていくコンテナ技術で、特に注目している技術は何かについて発表しました。この段階で、gVisorやKata-Containers等に関するOCIランタイムの面白さについて熱く語っていた気がします。
FastContainerをメール基盤へ適用 – 精緻に制御可能な恒常性のある高集積マルチアカウント型のメール基盤
11月に開催された第3回Web System Architecture研究会では、汎用的なWebアプリケーションをリアクティブに起動し、状態変化を高速に行うことで、人体の細胞の恒常性のような変化に対する強さをWebシステムに適用する話のメール版について進捗報告を行いました。Web System Architectureなのに全く関係の無いメールについて熱く語り、予想外に聴衆の皆さんとメール談義で盛り上がったことが印象的でした。
まつもとりーのこれまでの研究開発と振り返り(2018年版)
12月の社内研究進捗報告会では、自分のこれまでの取り組みや実績について簡単に紹介しました。10年以上前の時系列データの変化点検出や異常検知のような研究が今に活きていたり、こうやって振り返っていくと当時は関係のないと思っていた知識や経験が後になってつながり出してより良い研究を生み出したりしており、とにかくやってみるということがいずれ創発的に質を生み出すことを実感しました。
企業に所属するエンジニアとしての社内と社外の実績の重ね方
2019年1月には、エンジニアがインターネットを介してアウトプットしていくことについて、これまで以上に一般化して考察した上で、以下に会社に所属するエンジニアが自分たちの取り組みを社外に無理なくアウトプットしていくかについて述べました。ようやく明確にアウトプットすることのメリットや、それをどのように行っていけばよいかについて、技術の抽象化という視点からも明確にまとめられたように思います。
Webアプリケーション実行環境におけるセキュリティ
2019年1月には、セキュリティイベントでWebアプリケーション実行環境のセキュリティについて、Webホスティングサービス事業者の視点から様々な取り組みやセキュリティの考え方について紹介しました。このあたりは博士論文でもまとめた内容でありながら、普遍的な内容になっているので、今後も定期的にお話していきたい内容になっています。
コードと論文で世界を変える
2019年1月最後は麻生情報ビジネス専門学校の学生の皆様にインフラエンジニアおよび研究者としてのキャリアについてお話する機会をいただきましたので、自分の内面的な性質にフォーカスしつつ、それがどのように成立して自分のスキルを押し上げていったかについてお話してみました。いつもはこういったキャリアの話はできるだけ一般化して、ある程度多くの人が参考にできるような情報にしてお伝えするのですが、自分がもし学生だったら、こういうことを知っておきたかったし、知っていれば自分の今後の活動に自信を持てたと思える内容をストレートにお話しました。ですので、ここだけの話、最後の方では色々な感情が湧き上がり、感極まってしまっていたのですが、リモート発表だったのでバレなかったかもしれません。
以上のように、2018年11月からの松本の登壇資料についてまとめて紹介しました。今後もこういったことを研究所の活動として積極的に行ってまいりますので、いつでもご相談ください。
また、論文の執筆も行っており、共著も含めると、現在公開可能な内容で以下のような研究発表を予定しています。これらについても、公開後は改めて本ブログで公開していきますのでご興味のある方はこのブログをウォッチしてくださると幸いです。
熊谷将也、松本亮介:侵入検知システムのためのグラフ構造に基づいた機械学習および可視化
松本亮介、坪内佑樹、宮下剛輔:分散型データセンターOSを目指したリアクティブ性を持つコンテナ実行基盤技術
熊谷将也、松本亮介:疎構造学習およびグラフ畳み込みニューラルネットワークによる異常検知
坪内佑樹、脇坂朝人、濱田健、松木雅幸、阿部博、松本亮介, HeteroTSDB: 異種混合キーバリューストアを用いた自動階層化のための時系列データベースアーキテクチャ, 第11回 インターネットと運用技術シンポジウム(IOTS2018), インターネットと運用技術シンポジウム2018論文集、2018、7-15 (2018-11-29)、2018年12月.
また、研究者個人としては、前職のペパボ研究所での研究も簡単に完了とはいきませんので、引き続き行っており、そちらについても以下のように幾つか論文を執筆しております。この点に関しましては、引き続き研究を協力的に続けることができており、GMOペパボさんとさくらインターネットの協力なしには実現できませんでした。心から感謝しております。
松本亮介, 近藤宇智朗:CRIUを利用したHTTPリクエスト単位でコンテナを再配置できる低コストで高速なスケジューリング手法
野村孔命、阿部博、菅野哲、力武健次、松本亮介, Webアプリケーションテストを用いたSQLクエリのホワイトリスト自動作成手法, 第11回 インターネットと運用技術シンポジウム(IOTS2018), インターネットと運用技術シンポジウム2018論文集、2018、106-113 (2018-11-29)、2018年12月.
これら以外にも、共同研究で書いた論文や、国際会議、海外の技術カンファレンスにも論文やプロポーザルを投稿中です。これらについても、もし採録されましたら詳細について紹介します。
さくらインターネット研究所は、自社プロダクトの長期的な技術的方針や取り組みを検討すべく、これからさらにグローバルな水準での正しさと広がりを追求するべく研究開発を行っていきますので、研究所や取り組み内容にご興味があるかたはいつでもわたしまでご連絡ください。
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ピーク産卵頃まで、いかにバラつかせない管理が大切かが昨日の育雛管理から結びついたことでしょう。 また、体重測定データからパソコンを使わずにするCV計算とグレーディングシミュレーションなどは、皆さんにとって初めての経験だったのではないかと思います。小休憩を挟んで、荒木より「育成期後期から生産期初期の管理」。日頃管理していると必ず課題になる巣外卵対策についても触れました。7講義目として、戸田より「光線管理」。5%産卵時期コントロールの重要性も理解して頂けたでしょうか。
昼食後、田中より「オスの管理」。
最終成績は受精率に大きく左右されるために、事後アンケート結果では最も興味を示された講義でした。生涯を通しての週間増体、均一給餌が今まで以上に重要であることを理解して頂けた結果だと嬉しく思いました。
続いて、「生産期の管理」を森川から。高産卵が特徴のチャンキー種に対応した、増量プログラム等の説明が中心でした。それから「舎内環境(換気)」を田中より。結露と床湿りに悩んでいる受講生が多く、入気方法が解決のポイントであることを説明しました。
2日目最後は、バイオセキュリティ部の太田獣医師より「鶏病と衛生管理」を約90分。鶏病解説だけでなく、鶏の写真や解剖ビデオを使って分かりやすく説明しました。
親睦を図った夕食会では、参加者の皆さんとお話しをして、他社との取り組みの違いや、進度の話題に衝撃(?)も受けたのではないでしょうか。
スクール最終講義として、田中が「種卵の管理」について説明。
今までの各管理ポイントの『点』が、この講義で最終的に『線』となって繋がって下されば幸いです。
こうして全9講義が終了した後、「グループ討議及びまとめ」に今回のスクール中最も長く時間をご用意しました。
約7名ずつ3グループに分かれ、「良質なブロイラー素雛を生産するためには」という統一したテーマで、各グループ活発な意見交換をしました。大きなテーマではありましたが、スクール3日間を通して学んだたくさんの項目が次々に出題され、45分の協議時間では全く足りないグループもあった程盛り上がっていました。
終了式では、菊池社長より受講生一人一人に修了証が手渡され、続いて山本営業部長から「現場に戻られてからも基礎を大切に」との言葉で、今回のチャンキースクールは締めくくられました。毎年、閉講式になると、「このスクール内容が、本当に皆さんの役に立つといいなぁ」と思います。今後の受講生皆様方の活力、成績改善の基礎となることを祈るばかりです。


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Tags: アレルギー対応, 便利
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パンダ太巻き寿司キット
今日は節分に向けて、小さいお子さんがいらっしゃる方必見、「パンダ太巻き寿司キット」を紹介します。
みなさん恵方巻きは手作りですか?それとも購入派ですか?
大人はどちらでも大丈夫ですが、小さいお子さんがいらっしゃる場合はなかなか買ってきた物では食べてくれない場合がありませんか?
かわりに自宅で作ったとしても、全然食べてくれなかったり。。
でもパンダ太巻き寿司キットを使うと、見た目がかわいいので子供は喜んで食べてくれる事間違いなしです!
このキットは4種類の型があるのでこれにご飯と海苔をセットするだけで、簡単にかわいいパンダ太巻きができてしまうのです。
おにぎりの型って、意外とご飯がくっついてしまって形がうまく行かないという事も多いですが、このキットはご飯がくっつきにくいエンボス加工なので、その心配もありません!
子供が苦手な酢飯じゃなくてもOK、色つきご飯にすれば雰囲気も変わって大喜びです!
苦手な野菜を混ぜたご飯でもこのかわいさで気付かずに食べてしまう事もありますよ~
海苔のかわりに高菜を使って見てもおもしろくて良いですよ。
そしてもちろん、恵方巻き変わりだけじゃなく、このかわいいパンだの太巻きならお弁当やパーティーにも使えます。
他の型抜きを使って飾り付けすれば華やかになりますよね。
幼稚園児のキャラ弁を作る際も大活躍です。メインのご飯がかわいければそれだけで十分ですから!
みなさん、ぜひ一度お試しくださいね!
Posted by admin on 2014年1月26日 at 10:43 PM under お弁当グッズ, 便利.
Tags: かわいい, キッチン用品, 便利
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最近家の近くにseriaが出来ました。
ここのお店って、他の100円ショップより色々かわいい商品が多くないですか?同じ100円でもかわいいほうが良いですよね。
今までは電車で30分かけて買いに行っていましたが、これだけ近くに出来ると頻繁に通ってしまいます。
子供のお弁当作りに便利な物はないかなと色々探してきましたよ。
特におにぎりですが、ラップで丸めただけだとかわいくないから嫌みたいで、なんかいい型はないかなと思っていました。
今回はおにぎりに便利なアイテムを2つ買ってきたので、紹介しますね。
この型は簡単に作れそうだし、洗うのも簡単なので選びましたよ。
まずは、「ハートのり巻き」です。
これはプラスティック製の巻きすで巻き上がりがハート型になるみたいです。かわいくないですか!?
早速実践!といきたいところですが、ちょうどいいサイズの海苔がないので今日は断念しました(笑)
説明によると全判の1/2サイズを使うらしいのですが、いつも手巻きサイズしか買っていないのでちょっと足りませんでした。
もう一つは「ふりふりごはんボール」です。ごはんをこの型に入れて蓋をしてふるだけで丸いおにぎりができるんです!これは便利ですね~
サイズも子供の一口サイズなので良いですよ。
うちの子供はただ今料理に興味津々のお年頃なので、ご飯とこの型を渡せば自分でおにぎり作って食べています。
お茶碗にご飯をよそっただけではなかなか食が進まないのに、おにぎりにすると結構食べてくれるので、こういう型は便利です。
のり巻きが成功したらまた報告します!!
Posted by admin on 2013年10月24日 at 6:48 PM under お弁当グッズ.


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京都に住んで1年半。駅近くの超絶的に便利な所に住んでいるのだが、日本全体で見ると京都だって地方都市。
ただ住むだけなら首都圏の機能と大して変わらないと思うが、音楽をやる側とか、何かのカルチャーやトレンドが伝わっていく側面から見ると、東京と京都はずいぶん違う。いや、むしろ東京とそれ以外といった感じだと思う。
日本は東京かそれ以外か、とよく言われるが、それはどういうことだろうか?
今はネットが普及してるから、日本中どこに住んでもフラットに情報が与えられるんじゃないの?いまだに東京の人だけが恵まれてることは無いんじゃないの?と思われがちだが、全然そんなことは無いように感じる。
では何がそんなに東京に集まってるか?と言うと、人である。それも、日本中から。
自分の意志で田舎から東京に出てくるやつというのは、何かしらの野望や目的を持っていて、田舎では満たされなかった何かをそこで満たそうとする。(17年前の自分がそうであったように…)
たまたま自分の場合は音楽だったが、東京で音楽をやってる人間の多くは地方から来たのでは無いだろうか?という感じだ。
そういう人間は常に仲間を探しているし、エネルギーも高いし、アンテナの感度も高いから、とにかく東京のあちこちに行く。新しいものに敏感になっている。そして田舎では叶わなかった、価値観や知識の近い仲間が出来てくることに至上の喜びを感じる。
エネルギーのある人間が集まるところには必ずヒエラルキーのピラミッドがあって、そのトップにいる層の発言の伝播スピードと影響力は相当なものがある。なぜならそのヒエラルキーのピラミッドは、そこの価値観を浴びるために東京に来た者で占められているので、アンチテーゼは意味をなさない。
そしてそのピラミッドの中にズバーンと情報が流れると、東京では一瞬にしてそこに人が集まる。
テレビCMに予算を費やしまくって企業が作り上げたものではなく、形のない砂上の楼閣のようなヒエラルキー・ピラミッドの中で確固たる上意下達の情報伝播が産み出すサムシングのことを、サブカルチャーと言うんだと思う。
だがそのピラミッドの大きさは、東京23区プラスaくらいのものでしかない。
関西はおろか、静岡や山梨にも届いていないだろう。
去年話題になったマッドマックスだってそうだ。東京では身の回りの複数のおもしろいやつから口をそろえて「あれはヤバイ」と言われ、即見に行った人も多いのではないだろうか。
しかし大阪のIMAX劇場に、週末の夜にマッドマックスを見に行った時、客は自分を入れて5人しかいなかった。
東京でヤバイと言われまくり、爆音上映会が毎回満員になっていても、そのヤバさが関西には伝わってきていなかったのだ。でも、ディズニーやジブリみたいにTVCMをバンバン打つ映画じゃないから、口コミが伝わらなければ客は来ない… そんな所だろうか。
関西はサブカルが弱い、劇場に人が入らないと、2000年くらいから言われ続けているようだが、これほどだとは思わなかった。
エネルギーがあってアンテナ感度が強くて価値観の合う仲間を求めている人間は、ほとんど東京に吸い取られてしまったのだろうか。
ネットが普及して情報伝達はフラットなはずなのに。
マッドマックスのは一例だが、このような例は枚挙に暇がない。
こと大阪に関しては、安易に東京のマネをしてはいけないという無言の心のストップがあり、東京で騒がれているものにすぐ便乗するやつは自分を持ってない軽率なやつだとする悪い癖があることは否めないが、それならまだ「知ってるけどアンチ」であってほしい。「マッドマックスがヤバイ」が関西まで伝わらないまま公開期間が終わり、アベンジャーズが始まったのを見届けた気がする。


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50代のバイトも豊富なのが◎
バイトというと「若い人」をターゲットにしているイメージがあり、なかなか50代などのバイトって見つけにくいイメージがあったのですが、中高年の求人も結構見つけることができたのが印象的です。
事前にシフトを調べておくことで無理のないシフトを組むこともできるのでとても助かりました。これからも必要な場合は使っていきたいと思っています。
初めての利用でも簡単に使えた
求人サイトなどいままで一回も使ったことがなかったのですが、シフトワークスを使って難しいと思うような所はなく、初心者の私でも簡単に利用することができました。
求人を探す時も面倒と感じることもなく、スムーズに一通りこなせたので使って良かったです。
面倒に感じた部分もあった
シフトを入力して応募できるってすごく画期的だと思った。だが使い方が少し面倒な部分があったことが残念な点かな。
求人数についてはそこそこって感じで、長時間勤務や長期間の求人が多い気がしました。バイトの見つけやすさについては普通という感じです。
地域を選択して自分が求めているエリアのバイト情報をチェックして、その後求人を見ると検索履歴が表示されるのだがちょっと邪魔に感じた。
その他については検索方法などオリジナリティがあったりしたけど、一般的な求人サイトとあまり変わらない気もしました。
シフトワークスの特徴ってどんな所?
シフトワークスには数多くの特徴があります。そこで他のサイトではないような、目立つ特徴について紹介していきたいと思います。
この項目は「求人情報の詳細ページ」にてチェックすることができます。皆さん気になる事として、良いバイトがあったがバイト先はどんな雰囲気になっているのだろう?という疑問。
そんな時はこの「働く職場環境」という項目をチェックしてみましょう。「男女比率」「年齢層」「仕事内容」「職場の雰囲気」と主に4つの項目より、勤務先がどのような雰囲気になっているかを知ることができます。
例えば「女性が多いバイトがしたい」のであれば、男女比率の項目で女性の多いバイトを探したらいいですし、ある程度年齢がいってるので、できれば年配の方が結構いるような職場がいい、という場合は年齢層が高めのバイトを探す、という活用が出来ます。
ちょっとした情報ですが、ココをチェックしているだけでも、募集先の状況をある程度把握することが出来るでしょう。
シフト情報を見ることができるのも特長なのですが、求人詳細に「10時~22時の間で4時間以上」「週3日」「1日4時間~」など載っているので、実際はそこまで気にしなくてもいいです。
このシフト情報は求人詳細ページで確認可能で、月曜日から日曜日まで1週間のシフト状況をチェックすることができます。基本シフトが組める日については「水色」で表しています。
反対に土日が休みなどのバイトの場合、土日の欄は水色になっていません。また時間帯が書かれている(スマホの場合)でシフトを組むことになります。
ただ「相談OK」という場合もあり勤務時間や勤務日など相談の上で決めれる場合もありますので、シフトについては一度面接の時などに尋ねてみるといいでしょう。
シフトで探すという独特の検索
パソコン版では「アルバイトを探す」という項目より「シフトで探す」という検索機能が使えるようになっています。スマホの場合は「まとめて検索」というボタンをタップすれば同じような機能が使える画面へと移動します。
この「シフトで探す」という機能はまさにそのままで、希望のシフトを入力してバイト探しができるというもの。
「勤務日数」「勤務曜日」「勤務時間帯」「勤務時間」とそれぞれの項目がありチェックをつけると、希望シフトのバイト求人が一覧表示される、という感じです。
このような機能は他の求人サイトでは見かけないような機能となっており、細かくバイトを探したい場合に是非活用できますので一度使ってみるといいでしょう。
バイトを決めて応募する場合、サイトより「応募画面」から応募する流れとなる訳ですが、応募画面には「希望シフト設定」という項目があります。
この部分を入力することで、事前に相手側に「どんなシフトを希望しているか」というのが伝わる仕組みとなっているので便利です。
ですが実際は面接の際に細かく決める感じになってしまいますので、あくまでも「希望を伝える」という認識でいいと思います。
シフトワークスはアプリも配信しています。無料ですがとても高機能。ホームページ版よりも絞り込み機能が優れたモノとなっており、快適なアプリなのでお勧めです。
もちろん魅力的な部分はまだまだ色々とありますので、もしよろしければ詳細を書いたページがございますので一度読んでみてください。
→魅力的な機能が満載!シフトワークスのアプリで快適バイト探し!
祝い金もあるのがシフトワークスの特徴!
採用祝い金という言葉を耳にしたことがある方もいるでしょう。そう、バイト応募をして見事採用し、その職場で一定期間勤務をした場合に、バイトの給料だけではなく1回限りですが別にお金を頂くことができる、というサービスです。
この祝い金の出る求人は一部の求人のみとなっており、サイト内ではアイコンなどで表示しております。(下の画像は祝い金対象の求人の例)
気になる金額ですがシフトワークスでいろいろと調べた結果、多かった金額として「祝い金2000円」という金額が多く、2000円ですのでそこまで魅力はないかもしれませんが、応募のきっかけとなる場合もあります。
もちろん祝い金のみのバイトを絞り込んで表示させることも可能です。ただ、祝い金をサイトの売りにしている専門的なバイトサイトよりも、祝い金の求人数は減りますので祝い金がどうして欲しいのでしたら違うサイトで探すのも一つの手段です。
また祝い金は勤務状況を確認してから支給される形となりますので、不正などはできません。祝い金だけを目的で応募しても無意味、ということですね。
当然ですが祝い金についてはちゃんと貰うことができます。ですが申請しないと貰えません。
きちんと祝い金を貰う為に申請しよう
祝い金はそのまま放置していては貰うことができません。きちんと祝い金があるバイトに応募して、勤務しているのであれば祝い金の申請は必ずしましょう。
バイトに採用されると採用メールが届くと思いますが、そのメールに申請用のアドレスが記載されています。申請後、審査などが行われてからの支給となります。
シフトワークス 祝い金申請ページ
また注意点として「申請期限」が設けられているので注意しましょう。応募から90日以内となっていますのでなるべく早めの申請をすることをお勧めします。
シフトワークスのメリットやデメリットは?
メリット:希望シフトから求人を探せる
人によって希望する時間帯や曜日などは異なります。高校生や大学生、またはフリーターから主婦などあらゆる方が気になる事といえば「シフト」ではないでしょうか。
シフトワークスの場合、掲載している求人はシフトがどんな感じで組むことが出来るか大体ですが把握することができます。理想に近いバイトを探すことが出来るのです。
メリット:主婦・シニア向けバイト満載
最近は共働きの家庭が多く主婦の方も働いている人も多いです。またシニア層と呼ばれる方もバイトをする時代となりました。シフトワークスでもこのような主婦(主夫)や50代~からのような中高年向けのバイト情報が揃っているのも特長です。
中高年の方でも使いやすいような、分かりやすいサイト構成となっているので安心感もあります。バイト探しから応募まで、スマホが苦手な方やパソコンが苦手な方でも簡単に応募できるようなサービスになっているのが嬉しいですね。
また「中高年歓迎」や「50代活躍中」というアイコンで表示もしているので、バイト探しが楽になっているのも特徴的です。
デメリット:日払いや短期求人が少ない
これは姉妹サイトでもある「ショットワークス」が短期日払いに特化した求人サイトからかもしれないですが、シフトワークスは日払いや短期バイトの数が少ない印象があります。
ただ「ショットワークス」を使えば問題ないのですが2サイトを使うとなると面倒、という方には向いていないかもしれません。ちなみにショットワークスも使い方はシフトワークスと似ています。


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時間に余裕ができた方は、余った布でアクセサリーやバックを作り、ファッションショーに向けていろいろな工夫をし、積極的に取り組む姿勢が見られました。
最終講座であるファッションショーでは、ヘアメイク、照明、音楽、司会とプロの方をお願いし、とても素晴らしいファッションショーとなりました。
参加された方からは「新しい仲間が出来て楽しかった」「貴重な体験をさせてもらった」
「またこのような講座に参加したい」との声が聞かれました。
仲間との出会い、手作りで最後までやり遂げる気持ち、また、自分を輝かせたいという前向きな気持ちが得られたのではないかと思います。
何よりも、最終講座のファッションショーで見せてくれた、自信に満ちあふれた顔はとても誇らしくきらきらと輝いていました。この輝きがこの講座のすべてを物語っていると実感しました。


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【JOI ITO’S PODCAST ―変革への道― Vol.45 】キングコング西野亮廣さんと考えるDAOとNFT - DG Lab Haus
マサチューセッツ工科大学のメディアラボ元所長で、株式会社デジタルガレージの共同創業者でもある伊藤穰一が、ナビゲーターを努めるポッドキャスト「JOI ITO’S PODCAST  ―変革への道― 」。今週は、お笑いコンビ「キングコング」の西野亮廣さんが出演した。今回の対談は、西野亮廣さんのYoutube チャンネルとのコラボ企画で実現したもの。
西野さんは8月29日、ゴミのモンスターをモチーフとしたNFTコレクション「Poubelle」をオークション形式で発売開始した。またDAOの勉強会を開いたり、自身のDAOもスタートさせている。ここ数ヶ月で、一気にweb3に舵を切った西野さんとの対談は「そもそもDAOを立ち上げた経緯」からスタートした。
西野亮廣 (以下、西野):(今オンラインサロンを運営しているんですが、)会社を持って、僕よりもひと回り下の子たちが入ってくるようになった今、僕が死んだ場合この会社の動きが全部止まってしまうというのはちょっとそれは無責任だなと。(中略)じゃあ自分がいなくなった時のことを今のうちから考えて、その練習しようと思って、今いろんなプロジェクトから抜けているんですが、そのひとつとして「自分がいなくなった時のコミュニティーは、果たして機能するのか」というテーマでDAOをスタートさせたっていう感じですね。
伊藤穰一(以下、伊藤):アメリカの財団はその考え方に似ていて、本人が死んだ後に本人の心を続けるのが財団の役目で、役員はその人が今生きてたら何を言うだろうか考える。つまり、その人の名前が場になるんだよね。
西野:その練習をしたいなと思ったんですよ。
伊藤:じゃあ、今のサロンをちょっとずつDAO化しちゃえばいいんじゃないですか?
西野:もしかしたら最終的にそうなるのかなと思うんすけど、今一旦全部試したくて。このパターンやったら「あ、これ事故るんだ」とか。
伊藤:サロン大事だからあんまり実験したくないんじゃない?
西野:確かにちょっと守ってるのかもしれないですね。笑
ーー西野さんは、DAO発で今後毎週1体ずつNFTの新作を発表していくという。
西野:DAOにネガティブな部分は何かあるんですか。みんないい話しかしないじゃないですか。
伊藤:いっぱいあると思います。まず、やっぱりコミュニティで全部決めるのってすごく難しいし、iPhoneなんかはスティーブジョブスがいたからできて、その後アンドロイドになってからコミュニティーで広がったように、最初の独占主義からDAO化するこのプロセスを間違えると結構大変ですよね。民主主義って難しいし、大きくなりすぎるのも難しい。今、みんな短期的に人数を増やそうとして大きくしすぎちゃって、何にもできなくなっちゃうケースって結構あるからね。もうひとつは、トークンで稼ぐために入ってくる人たちがいるんです。
西野:そういう人、絶対いますよね。
伊藤:そういう人たちっていうのは、短気なんです。上場企業の社長とかと話してると、みんなも四半期でメジャーされるから、長期プランができなくなっちゃってるのね。で、DAOも同じで、みんなプレッシャーをかけると、もう「すぐやれ!すぐやれ!」となっちゃうと思うんだよね。
西野:それは、つまんないですね。
伊藤:だから僕はDAOにしてもすぐ上場しないで、もう身内だけでしかトークンもてないとか誰でも入れないとか、ちょっとクローズにした方がいいと思うんですよね。
番組では、日本の規制に関する話題や、DAO同士の連携の話などの情報も飛び交った。詳しくは番組をお聴きいただきたい。
【JOI ITO 変革への道 – Opinion Box】
番組では、リスナーからのお便りを募集しています。番組に対する意見だけではなく、伊藤穰一への質問なども受け付けます。特に番組に貢献したリスナーには番組オリジナルのNFT会員証をプレゼントします。
https://airtable.com/shrKKky5KwIGBoEP0
伊藤穰一からのメッセージや、スタッフによる制作レポート、そして番組に登場した難解な単語などはこちら。
https://joi.ito.com/jp/archives/2022/09/10/005822.html
JOI ITO’S PODCAST ―変革への道―
■「JOI ITO’S PODCAST ―変革への道―」
#45 キングコング西野亮廣さんと考えるDAOとNFT
https://joi.ito.com/links/
2022年9月19日 【JOI ITO’S PODCAST ―変革への道― Vol.46 】続・西野亮廣さんと考えるNFTとDAO〜金儲けだけじゃない、面白い活用方法ってなんだろう?〜 Posted in Blockchain
2022年2月28日 【JOI ITO’S PODCAST ―変革への道― Vol.19 】デジタル通貨やNFTアートだけじゃない ワクワクすることが一杯 web3世界とは Posted in Blockchain
2022年10月3日 【JOI ITO’S PODCAST ―変革への道― Vol.48 】NFTに宗教的価値は込められるのか? Posted in Blockchain
2022年9月26日 【JOI ITO’S PODCAST ―変革への道― Vol.47 】クリプト関係者が夜な夜な集まるCryptoBarP2Pの開業秘話に迫る Posted in Blockchain


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料理は作って提供して終わりではない
職員をやっていた時代から感じていた料理人の仕事とは、料理を作って提供して終わりではなく、それ以外にもっと色々な分野で活動できるということ。Social Kitchenを通してそういったことを発信する立場になりたいと思っています。Social Kitchenが料理人の可能性を具体的に示せる場所として確立していくことは目標の一つですね。また、個人の目標としては、食育に興味があるので食がもたらす繋がりや食べることの大切さ、小さい頃から食に興味が湧くようなサポートをしていきたいと思っています。
自分の成長のため、もっと知識を増やしていかなければならないと感じます。例えば、Social Kitchenにいるシェフは食材に対しての知識や活かし方、生産者の想いなど、全てに意味を持って仕事しています。
また、学生に教えている時とは違い、クッキングスタジオで働いていたときには料理が上手くなりたい人以外に、誰かと食卓を囲むことの楽しさ、大切さを学びました。作って楽しい!と思う人の他に、一つのことを突き詰めて質問してくださる方もいました。そのような時、自分はもっと深い部分の知識を身につけないといけないという気持ちになります。
深い知識を身につけるためにも経験は必要で。地方で活動していた頃、東京は知識と全国の食材が集結する場所である事を知っていたので、東京にいくことを決めました。そして、Social Kitchenで活動することを決め、現在は優秀なシェフ達と一緒にクリエイションをしていくことで日々学んでいます。今後も知識を身につけていき、料理人をサポートするポジションで居たいと思います。


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複数の仕事を経験できる
複数の仕事ができるということは、「普段とは異なる業務をすることで仕事に楽しみを見出だせる」というメリットがあります。
選び方によっては、本業では大企業に勤めているが、複業でベンチャー企業に勤めるといったように転職せずとも同時に複数の社風を体験できます。
仕事に対する取り組み方や組織ごとの違いを肌で感じられるだけでなく、一つの会社に縛られない考え方や物の見方ができるようになるでしょう。
一つの企業の中で同じ業務をしていると、自分にはどんなスキルが身についているのかがわからなくなることもあるでしょう。
そこで外に出てみると、自分が持っているスキルはみんなできて当たり前だと思っていたが、実は重宝されるスキルだったということがあります。逆に外に出てみたら自分のスキルはあまり市場価値が高くないんだと気づいたりすることもあります。
それにより、自分が何を磨いていけばいいのかが気づけます。
だからこそスキルアップしやすい環境なのです。
会社の外に出ることにより、色んな知識が増え、様々な視点で物事を見られるようになり問題解決能力も身につくでしょう。
また、複業は自分で考え自分で行動することが大切になってきます。組織ではなく、個で動く必要があるため、何を判断するにも「自分が経営者だったら…」と考え判断しなければなりません。
そのため、税金などの知識、利益を出すために計画を立て提案するなど経営者視点にならざるを得ない場面もあり、経営スキルや計画力が自ずと身についてきます。
その上、複業は本業の業務終了後や空いた時間などで行うため、いかに効率よく限られた時間の中で結果を出すかがキーポイントとなってきます。自分で時間の管理をして業務を進めていく内に、自然とタイムマネジメント力も磨いていけます。
専門性の掛け合わせで個性ができる
一つの分野を極めてプロになるには1万時間必要だと言われるのを知っていますか?
1万時間の法則と言い、大体3年間、毎日がっつり勉強・習得に時間をさけばプロと言えるだけのスキルが身に付くと言われています。
しかし、日々新しいことを覚えていかないといけない現代でプロを目指すには何年かかるのか不安になりますよね。
そこで、別のスキルを習得することにより希少性はぐんと上がります。
例えば、趣味でカメラマンをやっている人がホームページの作成もできるようになれば、自分で撮った写真をインターネットで公開したり、写真の販売ができたりします。このように、一見異なることであっても組み合わせれば“強み”になります。
これは趣味でも仕事でも同じで、エンジニアがマーケティングの知識を身につければ、顧客の要望を自分で調べ把握してシステム開発ができるのです。
また、ゼロからはじめてすぐは一気に成長します。
100%できるプロを目指すより、50%×50%の専門性を掛け合わせて身につけることで希少性のある価値が自分に生まれ、あなたの一生の財産になるでしょう。
複業をはじめるキッカケにもありましたが、収入の増加が期待できます。
今働いてる会社に不安を感じている場合も複業収入があれば少しは気持ちが軽くなります。
単純に収入が増えるだけではなく、こなしている仕事の数だけ昇給や賞与のチャンスが増えます。
メインの収入源を確保しつつ収入が増えることにより、自分に投資してスキルアップに繋げるという選択肢も増えてきます。
スキルアップすることにより市場価値が高まり更に収入アップの可能性もあります。
誰かの役に立った対価として結果的に収入が得られるので、複業をする目的ではないという方もいますが、自分の評価が目に見えるカタチになるのはモチベーションのアップにも繋がりますね!
最近の企業寿命は何年と言われているか知っていますか?
東京商工リサーチが発表した「2018年「業歴30年以上の『老舗』企業倒産」調査」によると、2018年の企業の平均寿命は23.9年でした。
新卒で設立して1年目の会社に入社しても、45~46歳くらいには会社がなくなってるなんて可能性もあるのです。
会社が倒産する、業績不振、契約の打ち切り、望んでいない異動…そんな大きなリスクがいつ自分にも襲いかかるかはわかりません。
しかし、複業をしていれば、急に収入がなくなることもありませんし、立ち上がる余力を持つことができます。
倒産など企業全体のリスク以外にも、転職をした際に、転職先の雰囲気が自分に合わない、人間関係がうまくいかないなんてことは誰にでも訪れる可能性があります。そういったリスクを避けるためにも、現職を続けつつ、複業で自分のやりたいことや興味がある業界に挑戦してみてはいかがでしょうか。そうすればキャリアチェンジの失敗の可能性も低くなります。
自分自身に起こりうるもしものリスクを考えたとき、一つの会社しか拠り所がなかったら行き詰まってしまいますね。
複業をすることによって誰でもメリットを実感ができるのが、人脈が広がることです。
新しい人脈ができることにより、知見や視野も広がり、新しいアイデアに出会えることもあります。
たくさんの情報が入るようになり、インプット効果も高まります。
人脈の数だけチャンスを掴む可能性の数も膨れ上がります!
1人でできることは限られていますが、人脈が広がることにより共感してくれる仲間や助けてくれる仲間ができ、良い影響を与え合えるのではないでしょうか。
外に出てみて初めて自分の市場価値がわかるように、違う環境に身を置いて初めて分かることがたくさんあります。
自分は何がしたいのか、何に挑戦してみたいのか、何が得意なのか、仕事に何を求めているのか…など、転職をしなくても新たに自分を見つめ直す機会になり、キャリア志向の確認もすることができます。キャリア志向が分かれば、長期的な視点でキャリア戦略を描けるようにもなります。
会社の外に出てみても自分のスキルが通用すれば、それは自信に繋がります。
自信がつくことにより本業での仕事もプラスに進む効果が見込めるでしょう。隠れた才能を見つけることもできるかも!
どんな複業かによっても異なりますが、複業をしていくことで定年後の働き方の選択肢が広がります。
もうすぐ定年退職を迎えようとしている方々からは「定年後に収入がなくなることよりも、会社の看板もなくなり、会社での繋がりもなくなり、自分らしさがなくなるのではないか」という不安の声を聞くことがあります。
複業によって選択肢を増やしておくことで、収入も繋がりもあり、生き生きとした働き方ができることでしょう。
次に、企業が複業を容認することで得られるメリットをご紹介します。
最近では、「転職の際に企業に求めることはなにか?」という質問に、複業可能かどうかを気にする意見が増えてきました。
複業可能か複業禁止の2択でしたら、禁止の企業を選ぶ理由がありませんよね。
また、複業可能な企業の方が柔軟な働き方ができそうというプラスなイメージが湧きます。
自社の社員に複業を許可するだけではなく、複業社員としての雇用も考えるならば一気に採用の幅も広がります。
すごい欲しい人材だけど、「今の会社は辞めたくない、だからフルタイムは無理なんです」と言っている人でも複業としてなら雇える可能性がぐーんと上がります。
自社の業績が不安定でも、採用力のないスタートアップでも、新規事業に誰をアサインしようか悩んでいる場合でも、複業なら欲しいスキルを持っている人の採用ができます。
社員が複業をして広げた人脈からリファラル採用できるなんて例もあります。
柔軟な働き方を提供することにより、人材競争に負けない採用力を手に入れることができるのです。
部分的な業務をやってほしいのでフルタイムでは必要ないし、正社員1人を雇うには金銭的に厳しい…という場合も、複業として業務委託で雇うならフルコミットより安価で雇えます。
なにより、必要なスキルを持った人材を複業として雇うことができるので、人材育成のコストがかかりません!
採用から育成までのコストが大幅に削減できることは目に見えるメリットですね。
一番大きなメリットと言われているのが、社員のスキルが上がることです。
複業を認めることにより、社員が率先して社外でスキルアップをしてくれます。
本を読むより実践をした方が大きな成長に繋がります。
特に入社して間もない若手人材の育成を早期に行うことができるのです。
今までは、優秀な人材を自社に獲得するためには転職採用か、社内異動を行って計画的にキャリアを積ませるしかありませんでした。
しかし、複業なら様々なキャリアを同時並行して身につけることができ、スキルが上がったことにより自信も付き、モチベーションの向上に繋がります。
モチベーションが向上するので優秀な人材の流出を防げる可能性があります。
上記メリットでも言いましたが、副業を認めないと優秀な人材が来ないのと同じで、副業が認められていない会社だからと転職する可能性があります。
MACROMILLが調査した「副業に関する正社員1,000人の意識調査」では83%の人が副業を認めない企業には魅力がないと回答しました。
社員のやりたい仕事を他企業からオファーされたり、自社の給料に不満があるからなど、社員の流出リスクは常にあります。
離職率が高いと、ブラック企業と思われることもあるのでなるべく離職率は下げたいですよね。
副業を認めることは、社員への精神的、経済的ワンクッションを与えることができるのです。
マネジメント力が向上する
社員が複業を行うことによって、セルフマネジメントスキルが高くなります。
1社だけでは経験できない幅広い業務を行うことにより、元々マネジメントができる社員も一つの形に縛られない多様なマネジメントができるようになります。
複業社員が増えることにより、会社全体のマネジメント力の向上が期待できます。
他社からノウハウを吸収できる
社員が他社で複業をすることにより、スキルアップすれば自社に還元されるという効果があります。
労働生産性を高める仕組みなどを知ったり、自社にはないイノベーションを感じることにより、自社での仕事もさらなる成長を期待できますね。
また、複業先が顧客や提携先になればダイレクトに売上に繋がります。
複業社員が社外で人脈を増やした数だけ、きっかけができるのです。繋がった仕事も、その複業社員がいることにより、スムーズな対応ができます。
社員や企業の成長に繋がる一つは「情報」です。外部の情報が入ってくることによって良い刺激になり、自社の成長も見込めるでしょう。
企業ブランディングができる
複業を解禁している企業は増えてきましたが、それでもまだ半数以上の企業が複業を禁止しています。
一方で、労働者側は多くの人が働き方改革に注目し、複業やフリーランスの求人が人気があるという現状もあります。
そんな中、独自の複業解禁を打ち出すことにより、注目も集まり企業のPRにも繋がります。
注目集めのためだけに複業を解禁すると、社員も「コンビニでバイトしていいってこと?」「ポイントサイトに登録でもしとくか…」ということにもなりかねないので、複業を解禁する目的をはっきりさせることを忘れずに!!
もちろん複業にはデメリットもあります。
デメリットも複業をする際に気をつけることとして覚えておくといいでしょう。
>>複業・副業のデメリットについて詳しく知りたい方はこちらをご覧ください<<
複業・副業の解禁を考えている企業は何をすればいいの?
優秀な人材を確保するために、複業・副業を認めようとしている企業はまず何をしたら良いのでしょうか。
複業・副業解禁に向けての手続き
まず、就業規則の改定を行います。
そして、なんでもOKにならないように解禁範囲を設定します。競合他社はNGという会社が多いですね。
最後に、申請方法を設定します。別に申請なんていらないという会社もあれば、報告するだけでOK、本業の邪魔をしないことを前提に事前申請をするなんて会社もあります。
複業・副業を解禁する際の注意点
解禁したことにより考えられる問題は何があるのでしょうか。
あとで困らないために、事前にはっきり決めておいたほうが良いことは、労働時間、割増賃金、労災・雇用保健、社会保険などです。
特に労働時間については、本業中に複業の仕事はしない、メール等の対応は可能などを決めてある会社が多いようです。
また、他の会社が副業解禁をしているので自社も波に乗ろう!と理由を言わずにいきなり「副業を推奨する!」と公言してみたという会社があります。結果、どうなったのかというと、社員にも「複業・副業」のイメージがなかったため、就業時間外の早朝や深夜、土日祝日でできるとりあえず稼ぐためのアルバイトを探す社員が多かったようです。
いきなり副業してもいいよと言われても、今まで禁止されていたから考えてこなかった副業だから何から始めたらいいのかわからないし、副業のメリットを知らないなんてこともあります。
早朝や深夜にアルバイトをする社員が増えたら体調管理もうまくいかず、会社側も社員も良い相乗効果が生まれることは期待できませんね。
そうならないよう、「副業を解禁するから、本業に支障が出ない程度に自身のスキルを磨いてね」「好きなことにチャレンジしてみてね」など、会社のメリットになる前向きなことを伝えることも大切です。
複業・副業に向いている・向いていない人は?
それではワーカー側はどうでしょうか?
今までの内容を読んで、「なるほど」と思った方もいれば、「しっくりこない…」と思った方もいるでしょう。
考え方や向き不向きは人それぞれですから、複業をしたら自己管理ができなくなって体調を崩してしまうかも…なんて方もいます。
まずは自分が複業に向いているかを考えてみましょう。
複業・副業に向いている人
複業に向いている人はどういう人でしょうか?
以下7つに当てはまる人は複業に向いていると言ってもよいでしょう。
やりたいことがたくさんある
色んなことに興味がある
毎日同じ業務をするのは向いていないと思う
どのくらい当てはまりましたか?
一つでも当てはまったのであれば、複業に向いている人です。
それでは、逆に複業に向いていない人はどういう人でしょうか?
以下4つご紹介します。
仕事に対して消極的な人
人からの指示がなければ仕事ができない人
時間管理をすることや、継続して何かに取り組むこと、積極性を持って能動的に動くことは複業において非常に重要なスキルです。
そのため、いずれにおいても苦手意識を持っている人は複業に向いていないと言っても過言ではありません。
とはいえ、複業にもたくさんの種類、働き方があります。種類によっての向き不向きも存在します。
不向きなものを選んでしまうと「つらいなぁ」という気持ちが勝ってしまい、自分には複業は向いてないのかも…なんて思ってしまいます。
いちばん大切なのは、自分のことをよく理解するということでしょう。
複業・副業はどんな働き方があるの?
複業にもたくさんの種類、働き方があると言いましたが、自分にはどんな複業があっているのでしょうか。
あなたのライフスタイルに合ったものを考えてみましょう。
自宅で空き時間に作業することがメインになる複業ですね。
数日の期間内に、Webサイトでアップする原稿を書くライティング作業や、ロゴやバナーのデザイン作業などを行い、納品をするまでが一つの案件です。
数ヶ月~1年という期間を決めて契約をする複業です。このタイプは、業務委託契約が多いです。
新規事業を立ち上げたいスタートアップ企業が、どうなるかわからない新規事業に社内のエースをアサインするにはリスクが高いけど…成功するためには優秀な人材が不可欠!なんて時に活躍するのが複業社員です。
新規事業を牽引するようなスキルを持った複業社員をアサインすることにより、企業側も自分のスキルを活かしたい複業社員側もウィンウィンな関係になります。
新規事業じゃなくても、中長期的にシステムや制度を作るのもこのタイプでしょう。
フリーランスを雇うというイメージに近いこのタイプ。
スキルを持った人に、フルタイムではないが社員のように会社に来て事業を進めてほしい!という場合はこのタイプと言えるでしょう。
他にも色んなタイプがありますが、主にこの3つのタイプで複業をする人が多くみられます。
自分のスキルだったらこんな複業のやり方があるんじゃないかと考えてから取り組むと、無理をせずに複業を始めることができるのではないでしょうか。
私たちもよく目にしている複業・副業
複業をしてみたいと思っていても周りに複業をしてる人がいない、どんな活躍の仕方をしているのか知りたい!なんて思いますよね。
私がまだ「副業」はアルバイトをしてる人がやるというイメージを持っていた頃、「この人、芸能人なのに芸能活動以外のことをやってる方が目立つなぁ」と思うことがよくありました。あれも複業だったんですね!!
ピース又吉さんの著書「火花」が芥川龍之介賞を受賞した時は衝撃でした。テレビに出る才能もあるのに執筆の才能もあるんだ!!と。
タレントの話ですと、キングコングの西野さんが出版された「革命のファンファーレ」もベストセラーとして話題になったり、オードリーの春日さんがボディビルダーとして活躍されていたり、みなさんやりたいことにチャレンジしていることが見て取れます。
タレントだけではありません。プロサッカー選手の本田圭佑さんは、わずか4年間で日本最大級のサッカースクールを運営する経営者になっています。他にも自身が手がけるファッションブランド「KSK」を立ち上げたり、最近ではYouTuberの挑戦も始めたようです。
有名人の話をすると、知名度があるからできるんじゃないの?という声も聞きますが、決してそうではありません。
自分自身の限界を決めずに挑戦しているからできるのです。
世の中は、結果が出ていないものは否定し、結果が少しでも出れば応援をし、認めてくれます。
あなたが複業をしてみたいと思うのなら、まずはチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
複業・副業を容認・推進・解禁している企業例
複業を容認している企業もあれば、推進している企業もあります。
自分がどのように複業に取り組みたいと考えているかにより、企業選びも変わってきます。
複業も転職も考えている方は、どの企業が自分にとってはメリットとなるのかを調べ、企業選びをしていきましょう。
ロート製薬株式会社(ROHTO Pharmaceutical Co., Ltd.)
ロート製薬は1899年に創業された製薬会社です。胃腸薬の発売にはじまり、ロート目薬やメンソレータムなど数々の人気商品を出し、スキンケア関連の商品は国内市場シェア約40%の圧倒的なトップシェアであります。
社員のプロジェクトによるアイディアにより、「社内ダブルジョブ」と「社外チャレンジワーク」という制度が生まれました。
就業時間の一部で部門の枠を超えて他部署でも従事する「社内ダブルジョブ制度」と、就業時間外で社会に貢献したい人のための「社外チャレンジワーク制度」は、自分の守備範囲を限定せず自立・自走する人を育てるという考えで行われています。
自ら手を挙げるということを基本にし、年に一度、自分が次の一年に挑戦したい仕事について申告をするという取り組みが行われているのが特徴ですね。
ヤフー株式会社(Yahoo Japan Corporation)
ヤフーは1996年に設立され、ポータルサイトのYahoo!JAPANを運営しているソフトバンクの子会社です。
ヤフーではフレックスタイム制をはじめ、場所を選ばずにどこでも仕事ができる「どこでもオフィス」という制度やPCなどのハードウエアを自分で選択できるといった、時間、場所、オフィス、デバイス、スキル、経験など多くの選択肢を与え、自由な働き方をサポートしています。
その自由な働き方の中に副業もあり、事前に申請をすれば社外でさまざまなスキルや経験を積むことができます。
「障がい者アスリート制度」というものもあり、パラバトミントンや車いすフェンシングで活躍しながらアスリート社員としてヤフーで働いている社員もいます。
ボランティアや副業を通じて活き活きと働けたり、ネットワークが広がったり、社員の技術が上がれば、会社の生産性も上がると考えています。
社内の複業でも社外の複業でも、大手企業は複業を取り入れることにより、垣根なく様々な経験が積めるというベンチャー企業のメリットも取り入れることができています。
複業を推進しているのは企業だけではありません。
広島県の福山市では地方自治体でも積極的に複業を推進しています。
福山市だけではありません。地方では人口減少により働き手が不足しています。
地方自治体や地方企業の人手不足を解決するために複業は一つの突破口なのです。
>>複業・副業を容認・推進・解禁している企業についてより詳しく知りたい方はこちらをご覧ください<<
まずは目的をしっかり決めましょう。
人脈を広げたい、本業だけでは身につかないスキルを身につけたい、収入の補填をしたい、今の自分のスキルは外でも通用するのか試したいなど、目的によって選ぶ複業が変わってきます。
やりたいことをまず考えることにより、モチベーションが高い状態から始められます。
もし新しいスキルを身につけたい場合は、自分の今持っているスキルとは関連性のないスキルを考えてみてください。
「こんな別のスキルがあればこんなことができるようになるなぁ」と思ったなら、そのスキルや知識を身につけましょう。一見関連性のないスキル同士を持つことにより、自身の希少性が高まります。
せっかく新しく勉強するのだから、将来どのような価値を持つのかを計画的に考えると収入にも繋がっていきます。
複業をすることを前提に、スキルの掛け合わせを考え転職をする方もいます。
今いる会社が複業を認めていない場合は転職か、フリーランスとして独立するかというところから始めなくてはいけません。
もしフリーランスとして働くとしたら、複数の会社と業務委託で契約を結んだり、クラウドソーシングやシェアリングエコノミーのようなサービスを使って仕事を探すのがいいでしょう。
はじめからお金をもらうような責任感があるものに挑戦することが不安という場合は、プロボノで探してみるといいでしょう。
自身のスキルを提供して、共感できる、手応えを感じるというものを見つけてから仕事にするのもありです。
はじめ方には色々ありますが、自分の時間を自分のスキルや繋がりのために投資していくイメージで複業に取り組んでいきましょう!
フリーランスとしてのはじめ方
前述にもありますが、フリーランスとして始める場合は何点か視野に入れたほうが良いことがあります。
選ぶ職種にもよりますが、自宅が作業場だと審査基準に影響することがあるため、シェアワークプレイスのようなコワーキングスペースを契約している方もいます。
コワーキングスペースを使うメリットは他にもあります。
それは、作業場としてカフェを検索して、移動をするという時間を省けます。一箇所を拠点にすると人を呼びやすいです。
カフェで打ち合わせをするよりプライバシーが守られるので、大事な打ち合わせにも使えますね。
>>フリーランス・個人事業主としてのはじめ方についてより詳しく知りたい方はこちら<<
複業・副業をはじめるための手続き
複業をすることにより所得が出た場合は、確定申告をしなくてはならない可能性がでてきます。
所得=売上-経費です。
自身の所得を計算し、1年間で20万円を超えた場合は税務署に納税額を自己申告しなくてはなりません。
税金や確定申告の知識はあって損はないので、勉強してみましょう。
また、外注で確定申告をしてくれるサービスもあります。
慣れない作業に時間を取られるよりは、確定申告は外注して、その時間も複業にあてたほうが単純に稼ぎになります。
時間は有限ですので、どうタイムマネジメントをしていくのかも必要なスキルです。
>>確定申告についてより詳しく知りたい方はこちらをご覧ください<<
複業で失敗しないためには、日々スキルや知識を磨き続けることが大切です。
それは必ず自分の市場価値を上げますし、自分の財産になります。
これからの時代、“働き方”はシビアになっていく可能性があります。どんな時代になっても、あなたが名指しで必要とされる存在になるために、複業をすることはメリットだらけになってくると思います。
これからをどう過ごしていきたいのか、自分らしい自由な選択をするために、計画的に考えてみましょう。
職種 職種を選択 法人営業・個人営業 ITエンジニア システムエンジニア・SE プログラマー・コーダー ネットワークエンジニア サーバーエンジニア インフラエンジニア セキュリティエンジニア テクニカルサポート・サポートエンジニア テスター データマイニングエンジニア データサイエンティスト アプリ開発 CADオペレーター クリエイティブ・デザイナー webデザイナー UI/UXデザイナー グラフィックデザイナー CGデザイナー イラストレーター インテリアデザイナー・インテリアプランナー カラーコーディネーター フォトグラファー 映像制作 アートディレクター ゲームクリエイター ゲームデザイナー・ゲームプランナー ゲームプログラマー アシスタントディレクター・AD プロジェクトマネジメント プロジェクトリーダー マーケティング デジタルマーケティング・webマーケティング web担当者 webディレクター ecサイト運営 事務・管理 総務・庶務 経理・財務・会計 秘書 広報 IR リーガル・法務 コンプライアンス 内部監査 人事 採用 研修 労務 営業 ルート営業 営業アシスタント キャリアコンサルタント 人材コーディネーター 接客 カスタマーサポート・サポートデスク 経営企画・経営戦略 事業企画 エグゼクティブ CTO CMO CIO CFO 管理職 ライター シナリオライター コピーライター ライティング 翻訳・通訳 コンサルタント 経営コンサルタント・戦略コンサル ITコンサルタント 人事コンサルタント 専門職 公認会計士 税理士 弁護士 社会保険労務士 フォークリフトオペレーター 教育・保育 講師 保育士 スポーツインストラクター 医療・メディカル 医師 看護師 准看護師 臨床心理士 臨床検査技師 臨床工学技士 放射線技師 理学療法士 作業療法士 薬剤師 保健師 産業カウンセラー 医療事務 ケアマネージャー セラピスト 金融 ファイナンシャルプランナー 働き方 働き方を選択 フルリモート 一部リモート 週1出社


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text:
Flower & Dining PALETTE(フラワーアンドダイニング パレット) *2019年3月 移転
お散歩コースにある都営住宅周辺の花壇
息子を連れて南口周辺をお散歩します。お散歩途中にある都営住宅(国分寺駅南口マルエツの裏)周りの花壇は、丁寧に育てられたいろんなお花が自然な感じで植わっているのが素敵ですね。
牧子さんのぶんハピ  国分寺歴  10年
coco−bunji5階の芝生のエリア
家からも近いのでよく息子と行きます。町中でほっとできるスペースです。車などを気にせず息子をあそばせられるのもよいですね。
子連れのぶんハピポイント
「小さい子どもがいる人向けのガーデニング教室」など子連れで楽しめるイベントを開催。
入店時に入口のベルを鳴らすとベビーカーを運ぶお手伝いをしてもらえます
子育てママ向けの企画であればお店をレンタルスペースとして1時間半まで無料で貸し出し。(イベント詳細はHPにてご確認ください)
お店近くにある親子ひろばのBOUKENたまごを利用時にパレットの食事を出前できます。メニュー表がBOUKENたまごにあるのでひろばスタッフにご確認ください。
取材:ぶんハピリポーター
店名 Flower & Dining PALETTE(フラワーアンドダイニング パレット)
TEL&FAX:042-201-2820
住所:国分寺市南町3-13-8マルサカビル1F
営業時間:お花11:00~19:30
お食事 ランチ  11:30-14:00
ディナー 18:00〜22:00 L.O.21:30 (完全予約制のみ)
定休日:日曜、祝日(月曜不定休。母の日等のイベントがある時期は営業)
※営業日以外の対応は応相談。お問い合わせください。
アクセス:国分寺駅南口から徒歩2分・ロータリー右の松屋さんの前の信号を渡り右へ。すぐ先のファミリーマートを左に曲がり最初の十字路にあります。
https://palette2016.wordpress.com/
https://flowerpale.exblog.jp/
Instagram:flowerpalette1122
2018/07/20 投稿者: admin
カテゴリー: おみせ | タグ: お子さんと一緒、お花屋さん、ゆったり過ごす、カフェ、ランチ、出前が出来る、子連れ参加のワークショップ、貸しスペース、駅近 |
子育てイベント (5)
ぶんハピねっと幼稚園ミニ座談会開催のお知らせ
満員御礼となりました!幼稚園座談会「ようちえんどこにする?」2022 開催のお知らせ
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自身が癒されたアロマセラピーを仕事に 女性が「私に還る時間」を提供する 「星と香りのあしもみサロンOWL」のyuka(ゆか)さんは、東元町の「カフェスロー」や西国分寺の「まめカフェ」で定期的に施術を行うほか、出張トリート […]
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田中裕子さん(菓子工房スローロリス、菓子製造販売)
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シーン別コーディネート
お知らせ&イベント情報
RicaRico 店長ブログ RicaRicoスタイル スカート トップス
お客様モデル~ワントーンコーディネート~
投稿者 作成者: Yuki
投稿日 2022年9月12日
京都 北山 RicaRicoです。
今朝もメッセージ&お問合せ有難うございます。
昨日は、永年RicaRicoをご愛顧いただいているK様がご来店。「他で選んだお洋服は、すぐ飽きちゃうんだけど・・・RicaRicoさんでオススメしていただいたものは、気に入って長く着られるわ~」と嬉しいお言葉を頂きました。
そんなK様に今回オススメしたのは、K様がお好きなお色の1つでもある白のワントーンコーディネート。
とっても可愛くて、K様にピッタリ。
実はコレただの白で合わせたコーディネートではないのです!今回のワントーンコーディネートでこだわったのは、まさにお色。
皆さんもご存じのように、同じ「白」でも素材によって全くお色がいます。今回はその色の違いを活かして合わせてみました。
よ~くご覧いただくとお分かりになって頂けるかと思うのですが・・・
トップスのニットのお色と、スカートのリボンのお色がピッタリ同じ白。そしてトップスのボタンのお色と、スカートのお色がピッタリ同じ白。なんです。
こんな風に同じ白でも、2トーンコーディネートになっているという・・・スーツのようなコーディネートが完成!
今回も、沢山ご試着いただいて、いつものスタイリングに一歩違うイメージをプラスして新しいスタイリングをお楽しみいただきました♪♪
皆さんも是非こんな風に、お洋服のデザインだけでなく、お素材やお色使いも楽しみながらコーディネート遊びしてみてくださいね。
では~お洋服が決まれば、気分もぐっと上がります!
気分が落ち込んでいる時こそ、お気に入りのお洋服で幸せいっぱいの1日になりますように・・・
仕事するなら楽しまないと!とアパレルの世界へ。お客様から「この間買った○○みんなに褒められたよ。」「勧めてくれたコレ気に入ってよく着てます。」「RicaRicoさんで買ったお洋服着る時はウキウキするの」と言っていただける事が一番嬉しい時。一人でも多くのお客様から最高の一言をお伺いできるように、個々に合った10歳若返るコーディネートをご提案します。初対面でお会いすると大人しそうねと言われますが、実は旅行に、ドライブ、食べ歩きにスポーツが大好き!と活発な私。ご来店の際はお気軽にお声掛けください。
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その女性はなぜ婚活が上手くいかなかったのでしょうか?
婚活プロデューサー 笹岡
その会員様は清楚で可愛らしい雰囲気で、性格も控えめで素朴、とても純粋な女性。しかし自分の見せ方が上手くないというか、服装なども非常に控えめで、性格もやや大人しすぎたのかもしれませんね。実際にお会いした僕の印象は、今まで独身だったことが不思議なぐらい素敵な女性だったので、この状況がとてももったいないと思っていました。
プロのアドバイスでプロフィール写真を再撮影
そんな状況から、どうして成婚に至ったのでしょうか?
婚活プロデューサー 笹岡
テ我々も婚活のプロですから、このまま放っておくわけにはいきません。彼女の婚活が上手くいくように作戦を練り、「プロフィール写真を新しいものに変えよう!」ということになったのです。ヘアメイクや服装などはすべて我々がプロデュースさせていただき、プロカメラマンによって撮影を行いました。ちなみにこれが最初に使っていたプロフィール写真と、我々がプロデュースして撮影した新しいプロフィール写真の実物です。
すごい、まるで別人ですね!新しい写真はとても華やかで、年相応の知的さもにじみ出ていて魅力的です。こんなに変わるとは…。
お見合いする男性の年収や学歴もアップ
婚活プロデューサー 笹岡
プロフィール画像をこの新しい写真に変更したところ、今までより多くの男性からアプローチがくるようになり、お見合いに進む確率も高くなりました。しかもお見合いする男性会員の年収や学歴も、これまで以上にアップしたのです。
※下の表は婚活において成婚に至るまでのKPI(重要指標)です。
これだけ印象が変われば、そんな変化も起こると思います!
婚活プロデューサー 笹岡
さらに、私たちが想像していなかった変化も同時に起こりました。お見合いに進む確率が高くなったことをご本人が非常に喜んでくださり、婚活に対するご本人のモチベーションが大きくアップしたのです。最初はお父様が支払っていた活動費用も、「私が自分で払いたい」とおっしゃったほどです。お父様に勧められてなんとなくやっていた婚活が、“自分自身の将来のための大切な婚活”へと変化したわけですね。その結果、40代の大手企業管理職クラスという非常にハイスペックな男性と無事成婚なさいました。
つまり、プロフィール画像のクオリティはそれだけ重要ということですね。
婚活プロデューサー 笹岡
それはもちろんですが、彼女がハイスペックな男性と結婚できた大きな理由はもう一つあったのです。
ハイスペックな男性と結婚できた「もう一つの理由」
婚活プロデューサー 笹岡
彼女がハイスペックな男性と結婚できたもう一つの理由は、彼女が非常に素直な女性だったことです。例えば「プロフィール画像を撮り直しましょう」と決まったとき、私たちは彼女のヘアメイクや服装に対してさまざまなアドバイスをさせていただきまし。そういった他人の意見を、素直に聞き入れられない人もたくさんいると思うんです。しかし彼女は、非常に素直に私たちの意見を受け入れてくださいました。
素直であることも、婚活において大切なのですね。
婚活プロデューサー 笹岡
自分を客観的に分析するのはとても難しいことだと思います。他人の意見を素直に聞き入れ、それをもとに自分を変えていける人は、理想の相手と成婚に至る確率が高くなると思います。彼女の素直さは我々にはもちろん、お相手の男性にも伝わったのではないでしょうか。
男性の目から見ても、素直な女性は魅力的ですよね。
婚活プロデューサー 笹岡
彼女はハイスペックな男性と成婚しましたが、彼女にはもともとセレブ志向のようなものはいっさい感じられませんでした。「セレブになりたい」「優雅な暮らしがしたい」という理由でハイスペックな男性との結婚を望む女性はいらっしゃいますが、残念ながら男性はそういう女性の思惑には敏感で、すぐに気がついてしまうのです。ハイスペックな男性になればなるほど、自分のお金を目当てにされることをとても嫌がりますからね。彼女の「年収よりも人柄を重視」という価値観も、男性の目には魅力的に映ったのではないでしょうか。
非常に参考になりました。素直に人の意見を聞くことは、婚活だけでなくその他いろいろなシーンでも大切ですよね。また次回もよろしくお願いします!
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「かつやま恐竜の森」での施設整備に限らず、福井県内の複数箇所で事業展開をしていただきます。
「他にない」ものをどう見つけ磨くか、シェアリングエコノミーの活用など行政の果たす役割もたくさん。
全力で後押しします❗ pic.twitter.com/EroscQpxXZ
— 杉本たつじ(福井県知事) (@TatsujiS) May 23, 2022
まずは、気になる星野佳路さんと究道さんの兄弟仲が良いのか悪いのかについてですが、私が調査した印象としては『仲が良い』という印象を持ちました。
仮に様々な調査をしなかったとしても、共同経営なんて仲が良くなければ出来ない事ではありますが、それ以外にも仲がよさそうと思えるエピソードも見つかったので紹介したいと思います。
まずは、星野佳路さんの弟究道さんがどんな人かについてふれていきますね。
星野佳路の弟はどんな人
星野佳路氏が「土方こそ真のラストサムライ」「岡田さんは土方そのものでした。武士として生き、散っていく最期までを見事に演じきっていた」と。#燃えよ剣#土方歳三#新選組#岡田准一#司馬遼太郎 pic.twitter.com/ZJVReqA7eh
— 佐藤彦五郎新選組資料館 (@hiko56usato) October 8, 2021
星野究道さんは過去に公認会計士をやっていて、現在は星野リゾートの専務取締役をしています。
星野佳路さんもそうですが、とても優秀なご家族ですよね!
星野佳路さん曰く、弟の究道さんはどちらかというとファイナンスの人間で、財務と新規案件を担当しているそうです。
星野佳路さんがテレビや雑誌などの対応をする表の役割で、弟の究道さんがどちらかというと裏方の役割のようですね。
星野リゾートはかなりの勢いで拡大していて、その新規案件と財務を担当しているわけですから優秀な方なのは間違いないでしょう。
星野佳路と弟の役割分担
ミドリムシは虫ではなく海藻です。ユーグレナ×星野リゾート両代表による対談[前編]#ユーグレナ # #星野リゾート #ミドリムシ #出雲充 #星野佳路 https://t.co/6diUZiASFG
— OCEANS(オーシャンズ) (@OCEANS_mag) June 15, 2022
次に星野佳路さんと弟究道さんの役割分担についてですが、星野佳路さんが営業とマーケティングを担当して、先程も触れましたが弟究道さんが財務と新規案件を担当しています。
営業を担当する星野佳路さんは、「売りやすいもの(施設)」が欲しくて、財務を担当する弟究道さんは、「利益が高いもの(施設)」が欲しいという異なる立場です。
これについて星野佳路さんは、弟がオフェンスの役割で、私がディフェンスの役割だと語っています。
私自身もそうですが、恐らく世間の方のイメージは星野佳路さんがオフェンスだと思う方が多いと思うので意外でした。
星野佳路さんご自身が語っている「兄弟で経営するのは難しい」なかで上手くやっていけているのはそれぞれの役割分担がしっかりと出来ているからかもしれませんね。
意外な関係性にはビックリ!
📢「flier チャンネル」公開✨
星野リゾートがビジョン経営に徹底的にこだわる理由
【後編】カリスマは不要。ビジョンで強い組織を作るには?
出演: 星野佳路さん・土方奈美さん@skier1960 @NamiHijikata
本編はこちらから☛https://t.co/NgHKRLn7C6 pic.twitter.com/SZiXMWIhhr
— 本の要約サービス flier(フライヤー) (@flierinc) May 6, 2022
役割分担がしっかりと出来ているのは分かりましたが、ビックリなのは新しい案件に対して基本的前向きなのは弟の究道さんで、星野佳路さんは慎重な立場をとる事が多いようです。
どんどん規模を拡大している会社の代表である星野佳路さんが、新規案件に慎重な立場というのは本当に意外です。
テレビなどにも積極的に出演している事からも、どんどん積極的に新規案件に取り組むイメージがありました。
しかし、場合によってはこの二人の立場が入れ替わる事もあるようで、うまくバランスを取りながら経営している様子が伺えますね。
意外にも主導権は弟にある?
『星野リゾートの教科書 サービスと利益 両立の法則』軽井沢の老舗温泉旅館から、日本各地でリゾート施設を運営する企業へと飛躍した星野リゾート。その成長の背景には、星野佳路社長が実践した「教書通りの経営」がある。 https://t.co/UuLq9SQnfX
— 田中竜馬 (@BlackG78) June 17, 2022
さらに調べてみると、どうやら主導権は弟の究道さんにあるようなのです。
星野佳路さんは雑誌のインタビューなどで、最終的には究道さんが「これはやるべきだ」と言うならば、佳路さんからみて「どう考えても難しい」と考えてもやると答えています。
それ以外にも、弟さんの主張に対して異論があるときも、佳路さんの考えは伝えるが、絶対に佳路さんの主張を通そうとは思わないそうです。
これはまさに究道さんを認めているからという事に尽きると思いました。
裏方として星野リゾートを支えている究道さんは、まさに『縁の下の力持ち』的な存在と言えるでしょう。
星野佳路の兄弟経営の考え方
日本の伝統工芸を応援😄
Amazonから松本家具を探しました!
(誤報があれば申し訳ありません)
アマゾンのセールスランク 101 位!
星野佳路と考えるファミリービジネスの教科書https://t.co/vrUsx6Cwi0
— 伝統工芸が大好きです😄 – 地域応援@相互フォロー (@2nd_Furusato) June 17, 2022
星野佳路さんは兄弟経営について、『なかなか難しい』という考え方を持っています。
さらに、最後まで協力してやっていける兄弟は少ないとも語っています。
その一方で、せっかく能力のある兄弟、姉妹がいるなら協力して経営していくのが理想的とも語っていて、能力のある兄弟とはまさに究道さんの事なんでしょうね。
お互いを認め合っているからこそ星野リゾートという大きな会社を兄弟協力して経営していけているんだなと思いました。
星野佳路と弟は仲がいいの?意外な関係性にはビックリ!!まとめ
テレビや雑誌などに露出の多い星野佳路さんには、とても優秀な弟究道さんがいる事が分かりました。
勝手な印象として、星野佳路さんがガンガン会社を引っ張っているのではないかと思っていただけに、今回の発見はとても新鮮でした。
兄弟経営というとどうしても喧嘩が起きそうなイメージがありますが、個人的にも大好きな企業なので協力し合って頑張って欲しいです。


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3.内定者同士の関係構築をすること
内定者同士は、同期入社の社員にあたります。入社後に互いに切磋琢磨したり、悩んでいるときの相談相手になったりする関係になれれば、離職率の低下やスキルアップなどに繋がる可能性があるため、内定者にとっても企業にとってもメリットがあります。そのため、内定者研修を実施する際には、内定者同士の関係構築をすることが重要です。
内定者同士の関係構築をするには、チームビルディング研修が有効。チームビルディングとは、全員が目的や目標を共有し、目標達成に最短距離で進める組織づくりを目指す取り組みです。
具体的には、グループワークでコミュニケーションを取ったり、仲良くなれるようなゲームをしたりして、関係構築を促します。要点を正しく伝えるコミュニケーションを取ったり、互いに思いやりを持って接したりできる組織をつくることで、効率を上げるとともに、目標に向かって協力して取り組めるようにします。
また、関係構築には、互いの理解も欠かせません。自己紹介ゲームやコミュニケーションゲームなどを活用し、互いのことを知れる時間をつくることで、理解を深められるでしょう。
4.内定者のモチベーションを向上すること
内定者研修を実施することにより、内定者のモチベーション向上が期待できます。内定者の誰もが、高い意識・モチベーションを持っているとは限りません。とくに社会人経験の少ない新卒内定者や若手の内定者は、知識や経験の少なさにより、本人はやる気があると思っていても、周囲からすると意識が低いように見える場合もあります。
内定者のモチベーションの高さは、入社後の成長度合いや、離職率の低下などに影響します。仕事に対してやりがいを感じ、生活そのものが充実していれば、離職に至る可能性は下がることが期待できるでしょう。
内定者研修を実施する際には、内定者のモチベーション向上も意識しましょう。
5.内定者と対面でコミュニケーションを取ること
内定者研修の機会を利用して、企業側と内定者のコミュニケーションを取ることもできます。内定者と個人面談をする機会をつくれば、企業側が内定者の不安に思っていることなどを知れます。入社前は不安感を持ちやすい時期であるため、内定者研修の際に面談の機会をつくることも一つの方法です。
個人面談を行わなくても、先輩社員や、人事担当者と話す機会をつくることで、企業側は内定者とコミュニケーションを取れます。企業からのアウトプットを一方的に行い、内定者がインプットをするだけの内定者研修だと、内定者の不安感が募ってしまう可能性があります。
内定者研修の内容を考える際には、内定者同士や企業と内定者がコミュニケーションを取る機会も設けるようにしましょう。
6.入社時に提出が必要な書類を渡すこと
内定者が入社するまでに、受け取っておかなければならない書類を内定者研修で渡しておくことも欠かせません。
健康診断の結果や誓約書などの書類は、入社日までに受け取っておく必要があります。内定者研修の機会を利用し、必要な書類を渡しておくようにしましょう。
内定者研修では何をする?内容例を紹介
内定者研修のおもな内容例は以下のとおりです。
企業理念やビジネスマナーなど
基本的には、社長・役員のあいさつや座学は集中力の持続しやすい午前中に、OJTやグループワーク、個人面談などは午後に行うことがよいとされています。
数日間にわたって内定者研修を行う場合には、さまざまな内容を組み替えてスケジュールを組むこともできますが、一日だけの場合にはポイントをしぼって内容を選択する必要があります。
ここからは、内定者研修の内容について詳しく見ていきましょう。
社長や役員などのあいさつ
社長や役員などのあいさつを行うことで、気が引き締まったり、内定者としての実感がわいたりする効果が期待できます。10~15分程度の短い時間でよいので、内定者研修の前半で社長や役員からのあいさつを含めましょう。
とくに社長あいさつを行うと企業側の本気さが伝わり、内定者の取り組み方にも影響するでしょう。
企業理念や基本的なビジネスマナー
ビジネスマナーなど、内定者が学んでおくべき社会人としての常識や、入社後の業務に関すること、企業理念や行動指針などの企業に関連することなどを内定者に教えます。
内定者の集中力を持続させたい場合にはできるだけ午前中に組み込むようにし、45分~1時間程度に1回10分程度の休憩を入れるとよいでしょう。
OJTは、先輩社員が内定者を指導する育成手法です。直接的に指導することでより深く、正しく理解しやすくなるため、OJTは研修によく取り入れられます。
内定者研修で実施する場合には、ビジネスマナーについて実践的に指導したり、実際の業務を内定者に疑似体験させたりします。
グループワークは、少人数のグループに分かれてゲームやプレゼンテーションなどを行います。グループワークでは自己紹介を行ってお互いを軽く認識したり、内定者同士がコミュニケーションを取ることで関係構築したりするのを目的とします。
グループワークは、従来の集合型研修だけでなく、オンラインでも実施可能です。オンライン内定者研修を実施する場合には、Web会議ツールのブレイクアウトルームを利用することで、グループごとに分けられます。
個人面談を行うことで、企業側が内定者と直接コミュニケーションを取れます。一人ひとりと向き合い、内定者が感じている不安についてや入社後にやりたいことなどを確認する機会になります。
内定者の人数が多い場合には実施が難しいこともありますが、数日にわたって内定者研修を実施する場合には、個人面談の時間も設けるといいでしょう。短い時間であっても、コミュニケーションを取ることで内定者の不安が軽減し、モチベーションの向上にも繋がる可能性があります。
内定者研修を成功させる4つのポイント
内定者研修を成功させるには、無理のないスケジュールで、内定者同士がコミュニケーションを取れる内容を含めることが重要です。コミュニケーションが取れる研修ネタの種類はさまざまで、研修サービスを提供している企業のコンテンツを利用する方法もあります。
内定者研修を行う目的に合わせ、適切な内容を組み込んでいきましょう。
アイスブレイクを取り入れる
アイスブレイクとは、緊張をほぐすための取り組みのことです。内定者研修では緊張している内定者も少なくありません。緊張したままでいると、十分にパフォーマンスを発揮できなかったり、研修内容に集中できなくなったりする可能性があります。そのため、まずアイスブレイクで内定者の緊張を和らげましょう。
アイスブレイクは、自己紹介に取り入れることがとくに効果的です。参加者全員の前でもグループ内でも、自己紹介は最初に行うもの。緊張をほぐすのは早いほうがよいため、自己紹介にアイスブレイクを取り入れるといいでしょう。自己紹介では自然と周囲とのコミュニケーションが生まれるため、アイスブレイクもしやすくなります。
アイスブレイクの取り入れ方として、たとえば自己紹介ゲームが挙げられます。自分に関係する意外性のあることを発表したり、パーソナルな部分を伝えたりといった自己紹介ゲームを活用し、内定者同士のコミュニケーションを盛り上げましょう。
詳細なスケジュールを決めておく
内定者研修を実施する際には、スケジュールを細かく決めておくことがとくに重要です。内容ごとに時間を区切るだけではなく、何をどれくらいの時間行うのかを明確にしておきましょう。
また、休憩時間のほかにも、時間にゆとりを持たせるために空白の時間を含めておくといいでしょう。時間が押してしまうと、後半の内容を簡素化しなければならなくなる場合もあるからです。スケジュール通りに内定者研修を実施できるように、詳細に決めておきましょう。
コミュニケーションを取れる機会を増やす
せっかく内定者が集まる内定者研修。これから同期としてやっていく内定者同士がコミュニケーションを取り、チームビルディングができるように促すことが大切です。
コミュニケーションの機会を増やすには、グループワークの導入が有効です。内定者が楽しみながら主体的に取り組めるようなグループワークを行いましょう。
内定者研修は、内定者が入社するまでの間や入社してからの取り組み方や、内定者同士の人間関係にも影響します。内定者の多くは、同期入社の同僚を入社後にも特別な存在として意識することがあるはず。
また、先輩社員には打ち明けにくい悩みや相談事も、同期になら伝えられることもあるでしょう。内定者同士の関係構築を促せば、入社後もお互いによい影響を与え合うことが期待できます。
研修サービスを利用する
研修サービスを利用することで、人材育成やチームビルディングにより一層繋がる内定者研修になることが期待できます。
研修サービスを行う多くの企業は、人材育成のノウハウを備え、スキルアップやチームビルディングに繋がるコンテンツを提供しています。また、なかには当日の進行もサポートしている企業も。「うまく進行できる自信がない」といった場合でも、まとめて任せられるでしょう。
内定者研修におすすめのコンテンツ例
ここからは、内定者研修におすすめのコンテンツの例を6つ紹介します。
「リモ謎」は、リモートで実施可能な謎解きコンテンツです。
グループメンバーで協力し、謎を解きながらゴールを目指します。謎解きの出題形式はさまざまで、同時に複数の謎が出題されたり、一つの謎に書かれている言葉や描かれているイラストを見ただけでは正解にたどり着けないものがあったりするため、グループ内でよくコミュニケーションを取る必要があります。そのため、リモ謎を実施することで、アイスブレイクやチームビルディングができることも期待できます。
リモ謎で出題される謎の難易度や実施人数などは調整可能です。また、Web会議ツールとインターネット環境さえあればどこにいても参加できるため、オンライン内定者研修でも実施可能です。
オリジナルのストーリーが展開されるため、参加者も引き込まれて集中して取り組めるでしょう。内定者研修を実施する際には、とくにおすすめのコンテンツの一つです。
リモ謎の資料ダウンロードはこちら
「リモ探」は、リモートで推理ゲームを楽しめるコンテンツです。
リモ探では、アクティブラーニングの手法の一つであるジグソー法を活用し、グループのメンバーに情報を共有します。そのため、アイスブレイクやチームビルディングにもなります。
また、必要な情報の要点をかいつまんで伝える必要があるため、コミュニケーションスキルの向上も期待できます。
リモ探の資料ダウンロードはこちら
合意形成研修ONLINE コンセンサスゲーム
「合意形成研修ONLINE コンセンサスゲーム」は、リモートでコンセンサスゲームを体験できる研修コンテンツです。
コンセンサスゲームとは、ある状況を想定して、必要なものの優先順位を決めるゲーム。たとえば「無人島に漂流した際に必要なもの」であれば、あらかじめ決められた選択肢の中から順位づけを行います。
コンセンサスゲームのポイントは、自分で考えた結果よりも、グループで協力して導き出した答えのほうが正解に近づきやすいという点です。合意形成の重要性を学ぶことができ、自分だけで行動するよりも組織として協力し、コミュニケーションを取ることの大切さを知るいい機会になるでしょう。
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マーダーミステリー研修
「マーダーミステリー研修」は、ある物語の中に入りこみ、与えられた役を演じるマーダーミステリーを実体験できるゲームです。
マーダーミステリーのストーリーはさまざまですが、一度体験すると展開がわかってしまうため、二度とできないことが特徴です。初めてであれば楽しんでストーリーに集中できるでしょう。
「謎解き脱出ゲーム」は、オリジナルストーリーに沿って、謎を解きながら脱出することを目指すゲームです。
グループで協力して謎解きをしていくため、チームビルディングができることが特徴です。謎解きクリエイターが制作した本格的な謎解きが楽しめ、大人も本気で取り組めるでしょう。
独自の謎解き脱出ゲームの世界観を体験した後は、グループのメンバーとの関係性が見違えるようによくなることもあるかもしれません。
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チャンバラ合戦–戦IKUSA-
「チャンバラ合戦-戦IKUSA-」は、スポンジの剣を持ち、肩につけた命と呼ばれるカラーボールを落とし合う合戦アクティビティです。
戦国時代をモチーフにした合戦場で展開される本格的な合戦は、スポーツに取り組むような感覚で楽しめます。合戦場には城や障害物が配置され、戦国時代の合戦を疑似体験できるでしょう。
チャンバラ合戦–戦IKUSA-では、軍議を行い作戦を立てます。互いに意見を出し合いながら作戦を立てるため、PDCAサイクルを回しながらコミュニケーションを取ることを学べます。戦術はさまざまで、相手を囲い込む陣形を組んだり、ペアで一人を追い込んだりすることが有効です。
必ずしも強い人がいるグループが勝つとは限らず、それよりも戦術を練って作戦を立て、効果的に動くことが求められます。
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内定者研修の目的や成功するポイントについて紹介しました。
内定者研修を行う目的によって、実施する内容は変わってきます。どの目的で研修を行うかをまず明らかにし、それに応じて適切な内定者研修のプログラムを作成しましょう。
株式会社IKUSAでは、内定者研修を一任していただき、独自の研修プログラムを提供することができます。リモートで実施できる研修プログラムもあり、ニーズに対応したサービスを幅広く開発しています。ぜひお気軽に問い合わせください。
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内定者研修を行う6つの目的
内定者研修では何をする?内容例を紹介
内定者研修を成功させる4つのポイント
内定者研修におすすめのコンテンツ例
コンテンツ制作ディレクター/IKUSA編集部ディレクター。「気持ちよく前向きに仕事ができる環境づくり」を意識し、細かな調整をすることを大切にしている。人間関係を良好な状態に保つため、アイスブレイクやチームビルディングになる交流会の企画や幹事も積極的に行う。