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サクッと作れて鯖の味噌煮では補えない野菜をたっぷりといただけます!
鯖の味噌煮に合うおかずは「じゃがいものスコップコロッケ」がおすすめです。特に鯖の味噌煮だけでは物足りない男性の家族がいるご家庭で喜ばれますよ!
1、じゃがいもの皮をむき、小さく切った後、耐熱皿に入れて、レンジ加熱してつぶします。
2、1のじゃがいもに塩こしょうをふり、缶詰めのツナを入れて、よく混ぜ、平らにならします。(トースターやオーブンも使用可能な耐熱皿でレンジ加熱しなかった場合は、トースターやオーブン使用可能な耐熱皿に入れ替えて、平らにしてください。)
3、2の表面にパン粉を散らし、オリーブオイルをふりかけ、トースターまたはオーブンでキツネ色がつくまて焼いたら完成です。
根菜とひじきのオイスターソース炒め
鯖の味噌煮に合う簡単な付け合わせは、根菜とひじきのオイスターソース炒めです。
1、人参・れんこん・じゃがいもを千切りにします。
2、フライパンにオリーブオイルを熱し、1とひじき(ドライパック)を炒めます。
3、全体に火が通ったらオイスターソースを加えてよく混ぜます。
こちらのレシピで気をつけることは、じゃがいもにしっかりと火を通すことです。根菜を千切りにすることで、炒める時間が短縮できます。更に、味付けはオイスターソース1本なので、手軽に栄養不足を補えるレシピになっています。
鯖の味噌煮に合う副菜5品
次に、鯖の味噌煮に合うもう一品欲しい時の副菜を5品ご紹介していきます。
私は鯖の味噌煮に一番合うおかずはだし巻きたまごだと考えています。味付けはお好みで良いと思いますが、おすすめといたしましては甘みを抑えた味付けがベストだと思います。
そうすることで、食感、味付けともに対照的な2つのおかずを楽しめると思います。また、付け合わせにほうれん草のおひたしを利用することで栄養、色合い共に完璧になると思われます。
これらすべてのおかずを利用したオススメの献立として、ごはん(これは白米背も玄米でもどちらでも可)、味噌汁(オススメの具は①豆腐とわかめ、②なめこ、③ジャガイモとわかめのどれか)、サバの味噌煮、だし巻きたまご、ほうれん草のおひたし、冷奴などはどうでしょうか?
また、栄養の面を考えると、海鮮サラダなどをつけてもいいかもしれませんね。
酢の物+しじみの味噌汁
鯖の味噌煮似合う献立を考えた時、真っ先に気をつけなければいけないのが味のバランスです。
白いご飯が進む味ということは、味付けが濃いめで油分が多く含まれているということですので、付け合わせにはさっぱりとしたもの、その他のおかずも味の主張が強すぎない・味が被らないことが良いと思われます。
メイン、汁物、副菜2つ、ごはんを基本に考えると、味噌煮で味噌を使っているので味噌汁ではなく「しじみのすまし汁」、副菜1つ目は酸味があってお口がすっきりとする「きゅうりとわかめの酢の物」
副菜2つ目はお出汁の味をしっかりと効かせてあっさり仕上げた「白菜と油揚げの炊いたん」、ご飯はぜひ味付けせず白いご飯でいただきたいですね。
私の家族は肉より魚派なのでお魚料理はおまかせ下さい!!!我が家の「鯖の味噌煮」に合うオススメ献立は、まずは白米の日もありすが、時間がある日は炊き込みご飯にしたり、お赤飯にしたり、季節を感じられるご飯を炊いたりします。
汁物は野菜をたくさん取れる豚汁。これは定番です!!!たまに味噌と味噌が気になる時もあり、キノコ類をいれたお吸い物や卵とほうれん草のお吸い物も出したりします。
鯖の味噌煮だけではみんなで取り合いになりおかずがなくなってしまうので、冷蔵庫に常備している「筑前煮」やその時の常備料理を小鉢に入れて出します。
あと一品付け合わせで揚げ出し豆腐を出したり、ほうれん草の白和えを出したり、冷蔵庫と相談しながら変えます。
玉ねぎのスライスサラダ+だし巻き卵の献立
鯖の味噌煮をメインにした献立を提案致します。
付け合わせは新タマネギのスライスサラダ!鯖の脂がタマネギと一緒に食べることでスッキリ♪しますよ(^^)ワカメやかつお節を混ぜても美味しいです。お酒のおつまみ代わりにもオススメです。
おかずには、ネギ入りだし巻き卵はいかがでしょうか。和の食卓な雰囲気の鯖の味噌煮、となりにネギの緑と卵の黄色なだし巻き卵があれば見た目にも食欲を増進されますね♪
お味噌汁に大根と油揚げなどシンプルなものを入れれば、すっかり定番!和食献立の出来上がりですね。お味噌の甘みでご飯も進みますし付け合わせや副菜はお酒のアテにもオススメなものを選んでみましたよ。
大人から子どもまで心落ち着く和の献立試してみくださいね♪
鯖の味噌煮にもう一品欲しい副菜 はポテトサラダがおすすめです。
1、ジャガイモの皮を剥き、茹でる(つぶせるくらいまで)
2、キュウリ、ニンジン、ハムなどお好みの具材を切る
3、ジャガイモを潰して具材を混ぜ、マヨネーズや塩、酢などで味をつける
鯖の味噌煮だけではお腹がいっぱいにはならないので、ポテトサラダなどの味がしっかりしていてお腹に溜まるものを副菜にすることでお腹満足!のメニューになります。
普通の穀物酢ではなくらっきょう酢などを使うと、甘くてまろやかになるのでオススメです。ポテトサラダの横にトマトやオクラ・ブロッコリーなどの野菜を添えると、お野菜たっぷり栄養満点です。
鯖の味噌煮に合う付け合わせ5品
次に、鯖の味噌煮に合うもう簡単な付け合わせを5品ご紹介していきます。
鯖の味噌煮の付け合わせには、あっさりした味のおかずが良いでしょう、鯖の味噌煮は濃い目のはっきりした味付けの味付けの主菜です。メインがしっかりした味付けなので、あっさりした味付けの副菜と組み合わせると献立全体のバランスがよくなります。
例えば、青菜のおひたしを薄めの味付けで作ると良いかもしれせん。青菜はホウレンソウ、小松菜、青梗菜などの中から季節のものを選べばよいと思います。色どりも緑で美しく、ビタミンも摂れるので栄養のバランスが良くなります。
食感もしゃきしゃきしていて、メインの鯖の味噌煮のちょうどよいアクセントになります。そしてごはんとみそ汁を合わせれば、食欲をそそる栄養バランスの良い献立の完成です。
大人も子どもも大好きな、鯖の味噌煮ですが、副菜はいつも悩んでしまいます。野菜も摂りたいけど、手間のかかる献立は作りたくないし…そんな方に、鯖の味噌煮に合うおかずとして、オススメしたい一品が「冷奴の梅おくら乗せ」です。
こってり美味しい鯖の味噌煮にぴったりのさっぱりとした付け合わせです。夏バテで食欲があまり…という方にもあっさりと食べやすいおかずです。
もう一品は「レンコンの塩ネギ炒め」です。メインのおかずの邪魔をせず、でももうちょっとボリュームが欲しいなというときにも良い組み合わせで、ご飯とも相性ばっちりです。
自宅で定食屋さんのような、バランスの良いご飯を食べたいときにぜひ作ってもらいたいおかずです。
ほうれん草のおひたし+味噌汁
私が思う鯖の味噌煮に合うおかずは、「ほうれん草のおひたし」と「大根とさつま芋のお味噌汁」です。
鯖は一年中スーパーでも手に入る魚ですが、秋から冬のにかけて最も脂がのっておいしい時期です。そこで栄養面、色合い、旬を考え、上記の付け合わせをが最適かと考えました。
まずほうれん草は11月から冬にかけて旬といわれており、ビタミンC、カロテンを多く含み、季節の変わり目で風を引きやすいこの時期に最適な食材です。
次に、根菜を中心としたお味噌汁ですが、秋の味覚の代表であるさつま芋のみなず、大根は秋から冬にかけて甘みが増すといわれています。
鯖の味噌煮だけでは、少し地味な色合いになってしまいますが鮮やかな緑色を取り入れ、旬の栄養素を取り入れたこちらの献立はいかがでしょうか。
鯖の味噌煮に合う付け合わせとしては簡単につくれるもやしのナムルが箸休めにピッタリなメニューだと思います。
材料はもやし、きゅうり。
①もやしを鍋でゆでて、水切りします。きゅうりは千切りに切る
②ボウルに胡麻油、鶏ガラの素、醤油、塩コショウ、酢をいれて混ぜ合わせ、①を和えて完成です。
さっと作れるうれしい付け合わせです。
鯖の味噌煮に合うおかずはナスやピーマンの煮浸しがおすすめです。
1、ナスやピーマンを適当な大きさに切る
2、フライパンで焦げ目がつくまで焼く
3、フライパンにだし汁・醤油・砂糖・酒などを入れ、とろとろになるまで煮る
鯖の味噌煮と一緒に食べるなら、サッパリしたものがオススメです。酢の物もとてもオススメの一品だけど、今の時期に食べるならコレ。ナスが旬でとっても美味しいので、煮浸しにすると良いですよ。
油で揚げてめんつゆなどに浸けるのが一般的だけど、とんかつも揚げ物なので揚げずに焼いて煮込むだけにしました。冷蔵庫で冷ましてから食べると口がサッパリして美味しいです。トロトロのナスが口に広がる季節の一品です。
鯖の味噌煮に合うスープ・汁物5品
最後に、鯖の味噌煮に合うスープ・汁物を5品ご紹介していきます。
今回は鯖の味噌煮に合うおかず20選!副菜・付け合わせのとレシピも紹介!と題してご紹介してきました。
鯖の味噌煮に合うおかずは、各家庭によってそれぞれ美味しい付け合わせと合わせて献立を作っていますよね。
あと1品足りない時、おかず、付け合わせに何を作ったらいいのか?悩んでしまった時には、今回の記事を参考にしてみてくださいね。
今回の記事は以上となります。最後までお読みいただきありがとうございました☆
和食に合うおかず・副菜10選 料理
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また逆に相手の女性があまりにも簡単に手に入ると情熱が掻き立てられない面もあり、少しの駆け引きは大事です。
まるで恋愛ドラマの様に華やかで、トラブルが起きながらも惹きあいその先にセックスがあると興奮するでしょう。
セックスの内容も非常に俺様的になりやすい傾向。
この俺さまにもその人のタイプによっていろいろあるとは思いますが、基本的には自分の魅力で相手の女性が興奮してくれて、迫ってきてくれると嬉しい傾向。
そのため、相手の女性に尽くされたい奉仕されたいため、あまり自分からは動きたいくないタイプもいるかも。
はじめこそ、自分から働きかけてくれるかもしれませんが、本性はそういう可能性も高いでしょう。
実はM的な人が多いのが、獅子座の特徴です。
比較的セックスはマンネリ化しやすいので、ハラハラさせたり、違うことをしてみたりとたまに刺激を加えた方がいいでしょう。
女性からの積極性が大事です。
(詳しくは、火星獅子座の理想のセックス|モテる星座占いブログもチェック)
・老舗電話占いヴェルニを試してみたらすごかった!⇒〈体験レポ〉電話占いヴェルニは当たる?悪徳?口コミ・評判も。
火星牡羊座×火星獅子座のセックス
基本的にはお互いのセックス像には、調和があるでしょう。
ただし、それはあくまで目指す方向が調和しているという意味だと解釈しています。
ホロスコープでわかる相性はこうした理想像の一致、不一致だと思っています。
そのため理想像は一致しているけど、実際の肌感覚や体温などはまた違うもので見ていく必要があります。
しかし体の関係といっても、理想像を共有しているかは非常に大事なこと。
なんか思ってたのと違う・・・という気持ちは感じにくくなります。
そういった意味ではこの二人は不思議と合うなと感じやすいでしょう。
男性は自分の中に湧き上がる情熱を感じても、中々女性を誘えないツンデレな面がありますが、逆にその態度から好きさがわかりやすいため、女性は本能的にその情熱を察知できる、といったことになります。
そのため、この二人はセックスへの流れも非常にスムーズですし、セックスの精神面での駆け引きなどもいい意味で補完し合い、いい相性でしょう。
火星獅子座さんはプライドが高いですが、情熱的な女性には元来弱いですので、火星牡羊座女性のストレートな情熱には非常に興奮しやすいでしょう。
そういった言動が火星牡羊座さんには魅力的ですので、情熱がめらめらとわいてくるでしょう。
火星牡羊座さんの征服欲と、火星獅子座さんのややM気質が見事にはまるでしょう。
ただセックス内容も、牡羊座さんはスピーディーに感情が盛り上がってるときに「済ませたい」ような面がありますが、獅子座さんは自分の魅力で興奮し、情熱的に追ってきてほしい面があるので、理想像にちがいはありますがいい相性でしょう。
次はこちらから⇒火星牡羊座×火星乙女座のセックス相性
火星牡羊座と各金星のアスペクト占い一覧
・金星牡羊座×火星牡羊座〈コンジャンクション〉⇒アスペクト占い・金星牡羊座×火星牡羊座|モテる星座占いブログ
・金星天秤座×火星牡羊座〈オポジション〉⇒アスペクト占い・金星天秤座×火星牡羊座|モテる星座占いブログ
・金星蟹座×火星牡羊座〈スクエア〉⇒アスペクト占い・金星蟹座×火星牡羊座|モテる星座占いブログ
・金星山羊座×火星牡羊座〈スクエア〉⇒アスペクト占い・金星山羊座×火星牡羊座|モテる星座占いブログ
・金星獅子座×火星牡羊座〈トライン〉⇒アスペクト占い・金星獅子座×火星牡羊座|モテる星座占いブログ
・金星射手座×火星牡羊座〈トライン〉⇒アスペクト占い・金星射手座×火星牡羊座|モテる星座占いブログ
「彼は私とのセックスに満足してるの?」「彼はこのまま結婚するつもりあるの?」などなど、女性には悩みが付きませんよね・・・。しかも中々知り合いに相談相手もいなかったりして、一人で悩みを抱えているとどんどん自信もなくなってくる・・・。自暴自棄になりそうになったり、周りの人に当たってしまって、更に自己嫌悪・・・。
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契約社員とは、契約で定められた雇用内容で働く従業員に対する呼称です。会社によっても違いますが、1つの雇用主に対して働ける年数は最長で3年以下までです。勤務先によっては更新できる場合もあります。
契約社員はアルバイトと違い月給制・日給制です。アルバイトのように勤務時間を自分で選ぶことができないなど、正社員に準じた部分が大きいです。
契約社員とアルバイトの違い2つ
契約社員とアルバイトの大きな違いを2つ、ご紹介していきます。
契約社員とアルバイトの違いは外からではわかりにくいですが、労働時間や給与・待遇などに大きな違いがあります。契約社員の方が社員に近い雇用形態です。
労働契約法・派遣法が修正されたことにより、契約社員で有期労働契約が5年を越えて更新された人は、労働期間に決まりのない無期労働契約への変更が可能となっています。
契約社員とアルバイトの違い1:労働時間
正社員のようにフルに働くことが主である契約社員と違い、アルバイトは週3日を短時間など、好きな時間に働ける点が大きく違います。
また、契約社員は3年など、期限のある契約方法で仕事をしています。
契約社員とアルバイトの違い2:給与
契約社員は月給制や日給制が多いですが、アルバイトは時給制なので、その点が大きく違います。
また、契約社員は昇給のチャンスがあったり残業代の加算や福利厚生があったりと、正社員のような扱いをされる部分がありますが、アルバイトは条件がそろわないと福利厚生も受けることができません。
契約社員とアルバイトの共通点3つ
契約社員とアルバイトに違いがあることがわかったところで、共通点にも目を向けてみましょう。
契約社員とアルバイトには法律上の規定に大きな違いはありません。似たような部分もたくさんありますので、その点も覚えておくと便利でしょう。
契約社員とアルバイトの共通点1:契約期間を定めた雇用契約
契約社員とアルバイトは正社員と違い、契約期間が決まっています。
そのため、景気が悪くなったり企業の売上が減った場合に真っ先に契約を切られる可能性が高いのが、契約社員やアルバイトです。
契約社員とアルバイトの共通点2:保険への加入制度
アルバイトも就業時間の一定の条件を満たした場合は、契約社員のように保険に加入する必要があります。
501人以上の従業員がいる企業で1年以上の勤務をしているアルバイトが、月額88,000円以上を稼いでいて、1週間に20時間以上働いている場合は、健康・介護・厚生年金・労災・雇用保険の加入が義務付けられています。
契約社員とアルバイトの共通点3:仕事内容や責任
契約社員とアルバイトの仕事内容や責任能力は同じです。
アルバイトだからこの仕事はできないという決まりはありません。契約社員、アルバイト個々に責任を持って業務に従事しています。
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給与や雇用制度を知るための本6選
契約社員とアルバイトの違いや給与や雇用制度を知るためには、本を読むのがいちばんわかりやすいです。
契約社員とアルバイトの違いを知りたい方は、以下にご紹介する本を参考にしてみてはいかがでしょうか。わかりやすく丁寧に、雇用形態について説明が書かれています。
給与や雇用制度を知るための本1:こんなときどうする!?社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策30
「こんなときどうする!?社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策30」は、社会保険労務士のプロのカウンセラーが教える、困る前に読んでおくと便利な1冊です。
ベテランが扱う社会保険・給与計算業務でよくある失敗例を参考にして、ミスの防止や間違えたときの対処方法などが説明されています。ミスの疑似体験をすることで、契約社員とアルバイトの違いなど、さまざまな知識を学ぶことができるおすすめ本です。
従業員へのお詫びや通知文のサンプルもありミスし易い事例を分かり易く纏められていて使い易いです。
https://www.amazon.co.jp/gp/customer-reviews/RPWF5UO3JCSW…
給与や雇用制度を知るための本2:雇用形態・就業形態別で示す 就業規則整備のポイントと対応策
「雇用形態・就業形態別で示す 就業規則整備のポイントと対応策」は、社会保険労務士のプロが教えてくれる、ベストな就業規則の作り方です。
トラブル予防チェックリストが各セクションに載せられていて、注意すべきポイントがわかりやすい仕組みになっています。契約社員・アルバイト・パート・正社員など、雇用形態ごとのモデル就業規則も数多く登載されています。社会保険関係の仕事に大いに役立つ1冊です。
条項ごとに「トラブル予防チェックリスト」ついているので、社内の状況把握と問題点の洗い出しに役立ち、モデル規定例も豊富です(#^.^#)。ことに、雇用形態(正社員、契約社員、パートタイマー等)ごとに分かれているので、会社の実情に合わせて取り入れていくことが出来ます。また、単に就業規則というくくりだけではなく、例えば最も揉めやすい退職においては退職合意書、あるいは誓約書のサンプル、従業員を注意する場合の警告書などのサンプルもあり、汎用性が高い良書です。
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給与や雇用制度を知るための本3:社労士&弁護士が規定をグレードアップ! 就業規則の見直しと運用の実務
「社労士&弁護士が規定をグレードアップ! 就業規則の見直しと運用の実務」は、就業規則作成方法を会話形式でわかりやすく教えてくれるおすすめの1冊です。
就業規則のプロである7人の社会保険労務士と弁護士たちが、実務上の問題を明らかにしながらベストモデルを提示していきます。ポイントを指摘しながら問題の原因をはっきりとさせていきます。
すべての項目ではありませんが、ポイントとなる部分では会話形式で解説が進められているので分かり易かったです。問題となりそうな規定については「規定例」と「修正後の規定例」が示されていて、修正に至る過程や背景も丁寧に解説されていますので、現役の社労士の方も含め、実務に携わる方にはおススメだと思います。なので社労士合格を目指す方など、これから勉強を始める方向けではありませんのご注意を。そこを差し引いて☆4つです。
https://www.amazon.co.jp/gp/customer-reviews/R2RVKZU7G00H…
給与や雇用制度を知るための本4:Q&A 有期契約労働者の無期転換ルール
平成30年4月から本格化する新しい労働契約のルールを理解するために「Q&A 有期契約労働者の無期転換ルール」がおすすめです。
契約社員が3年より短い期間の有期契約労働者から無期転換へ申込みをする場合のポイントや実務での対応を、労務管理のプロが質問形式で解説しています。就業規則のモデルケースが掲載されているので、たいへんわかりやすい内容となっています。
理解を進めるのに、わかり易く編集されていました。もう少し欲をいえば、実務上の事案ごとのチェックポイントも簡単に記載してほしいです。
https://www.amazon.co.jp/gp/customer-reviews/RBG9DQVJZ3VV…
給与や雇用制度を知るための本5:実務に活かす就業規則運用の勘どころ
「実務に活かす就業規則運用の勘どころ」とは、質問形式で社会保険労務士と弁護士の両サイドから就業規則を分析して、問題点の解決策を探っていくおすすめの1冊です。
実務を担当する社会保険労務士と理論の弁護士には、明らかな考え方の違いがあります。会社からの質問に社労士・弁護士が回答する形式で、わかりやすく解説されています。就業規則に関する問題点をほぼ網羅している、中小企業の弁護士・社労士必見の1冊です。
給与や雇用制度を知るための本6:社員の給料を正しく決める本—正社員・パート・契約社員など雇用形態別
「社員の給料を正しく決める本—正社員・パート・契約社員など雇用形態別」は、アルバイトや契約社員などの雇用多角化時代に、賃金体系を決定づけるおすすめのマニュアル本です。
これ1冊で、新入社員から契約社員・アルバイトまで、雇用の違いによる給料の算定方法を詳しく理解することができます。
自分の会社の就業規則と労働契約書をもう一度よく確認しよう
契約社員とアルバイトの違いについてご説明してきましたが、あらためて自分の会社の就業規則と労働契約書をもう一度よく確認しておきましょう。
事故やトラブルが起きたときは、会社の就業規則と労働契約書の内容が重要視されます。いざというときや退職のときのために、雇用制度をしっかりと理解しておくことが大切です。
自身が把握していなかった制度が含まれている場合もあるので、福利厚生などの確認も確実に行ってください。
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ラ コリーナ近江八幡 - 一級建築士事務所|荒谷省午建築研究所 Shogo ARATANI Architect & Associates
INTRODUCTION
少し前に打ち合わせついでに近くのラ コリーナ近江八幡へ行ってきました。ずっと気にはなっていたのですが、まぁようやく行く時間が取れたので。
行ってみると団体客もいたりととても賑やかな様子。さっそく建物を散策。ここは建物だけはなく、そのランドスケープも見もの。
駐車場から建物へのアプローチも良い感じです。どこに停めても同じようにまず建物全景を遠景に見てアクセスするようになっています。それゆえに停めた場所から遠いとか近いとか、そのような差がありません。機能的にもゾーニング的にも良い感じでした。
ちょうど緑化屋根の散水の時間だったのか、屋根からの水が滴り落ちてきていて、その水音が初夏に涼しさをもたらしてくれていました。藤森建築らしい素材の表情やざっくりとしたディテール、どこもかしこもついつい触りたくなる質感など、とても心地よい体験でした。
人を包む建築とはこんな感じでおおらかでありたいものです。僕は設計においてつねに細部にこだわりますが、その細部が主張するような建築はつくりたくないと思っていたりもします。細部にこだわりすぎで全体がボヤけるようなことでは本末転倒だと思うのです。藤森建築はただおおらかなだけのように見られがちですが、以外と緻密な計算によって成立しているように感じます。おおらかな全体を支えるための細部であり、細部の集積の結果のおおらかさを作り出しているような。そこが見えるから体験として心地よいのでしょう。
中央の水田はまだ植えたてでしたが、稲穂が実る頃にまた訪れてみたいと思います。それぞれの時間ごとの様々な表情を期待してしまう建築でした。


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工場の設計・管理は大規模で複雑であるため電気系・土木系・化学系などいくつかのパートに分けて専門性の高い仕事をしています。
必要とされる資格には「機械設計技術者試験」「CAD利用技術者試験」などがありますが、資格よりもスキルが重視されるのが特徴です。
また他分野のエンジニアを統括できるリーダーシップ・コミュニケーション力も問われる仕事だといえます。
プラントエンジニアの評価される志望動機のコツ
評価されるプラントエンジニアの志望動機を書くには業界研究・企業研究・自己分析が不可欠ですが、それだけでは十分ではありません。
採用担当者は数多くの志望動機をチェックしています。小手先で書いてしまうとアピールどころかマイナス評価につながります。
採用担当者にアピールするには業界への理解や担いたい業務を明確にすることが大切です。
さらに仕事に対する熱意・意欲を示すためにも将来ビジョンを盛り込むことがコツだといえるでしょう。
業界への理解をアピール
採用担当者はプラントエンジニアとして活躍できることは当然として、自社への入社を熱望している人材を探しています。
つまりプラントエンジニアリング業界の動向や現状を正確に把握し、それに対する自分の意見を盛り込むことが必須です。
さらに「その会社でなければならない理由」も志望動機には必ず盛り込みましょう。
志望する会社の情報を得るには次の媒体などから会社の強みや特徴を集めておくことが大切です。
採用担当者に「業界を理解している」「自社のことを研究している」と唸らせることができれば、必然的に評価アップにつながります。
担いたい業務を明確にする
プラントエンジニアの特徴は、電気・土木・化学・機械などの専門分野に細分化されている点です。
したがって採用担当者にアピールする志望動機に仕上げるには、担いたい業務を明確に示すことが不可欠になります。
とりわけ「なぜその業務を担いたいのか」は、採用担当者も非常に注目しているポイントです。
単に担いたい業務を書くのではなく、エピソードや具体例を示しながら、読み手が納得する志望動機となるよう工夫しましょう。
将来のビジョンを伝える
志望動機には将来ビジョンを盛り込むことが鉄則です。目指すべき目標がある人は日頃の仕事ぶりからも熱意・意欲が感じられます。
採用担当者は熱意・意欲をもった向上心溢れる人材を確保することが目的ですから、将来ビジョンが明確な人材は大歓迎です。
エンジニアとして成功したいなら、リードエンジニアからチーフエンジニアへとステップアップするキャリアパスが理想だといえます。
管理職を目指すならサブマネージャーからチーフマネージャー、さらには部門長といったキャリアパスを目指すと良いでしょう。
業界研究・企業研究・自己分析を行って志望動機を書きましょう。
プラントエンジニアの志望動機の例文
プラントエンジニアへの転職を成功に導く志望動機を書くには、様々なパターンの例文を参考にすると良いでしょう。
志望動機に盛り込むべき内容を理解していても、いざ書くとなると筆が止まる人も少なくありません。
ここではいくつかのパターンに分けて、プラントエンジニアの志望動機の例文を紹介します。
前職の経験・将来ビジョンを盛り込む例文
「私は機械系エンジニアとして、貴社の〇〇プロジェクトに参加させていただきたく応募いたしました。
前職では電気系エンジニアとして様々なプロジェクトに参加して参りました。これまでの経験を活かし御社に貢献したいと考えています。
また将来的にはプロジェクトリーダーとして、様々な分野のエンジニアを統括しプロジェクトを成功に導くのが私のビジョンです。」
異なる分野のエンジニアから転職を目指す場合、そのメリットを盛り込むことで好印象を与えることができます。
また将来ビジョンを明確に記入し熱意・やる気をアピールすると高評価につながるでしょう。
業界の動向を盛り込む例文
「前職では国内工場を中心に電気設備の設計を担当していましたが、これからは海外でのプロジェクトが主流だと考えています。
御社は海外に多くの拠点があり、様々なプロジェクトを成功させていることから注目していました。
特に環境に配意した「〇〇設備」にはとても感銘を受け、私もこのようなプロジェクトに携わりたいと思い応募を決意しました。」
例文ではプラントエンジニア業界の動向に触れることで、業界分析の成果をアピールしています。
さらに志望する企業の強みを具体的に示すことで、志望理由に納得性を持たせているといえるでしょう。
女性らしさ・熱意をアピールする例文
「私は大学で電気工学を学んでいましたが、女性にプラントエンジニアは無理だと諦めていました。
御社では積極的に女性を採用していると知り、もう一度プラントエンジニアにチャレンジしたいと思い応募いたしました。
前職の家電メーカーでは開発エンジニアとして、主に大型家電製品の商品開発に携わっていました。
女性ならではの計画性と創造性には自信があります。前職での経験を活かし電気系エンジニアとして尽力したいと思っております。」
女性を積極的に登用している企業の場合、女性のどんな特徴・強みを求めているのかをリサーチしましょう。
例文では計画性・創造性を女性ならではの特徴としてアピールするとともに、前職でのエンジニア経験を強みとして伝えています。
プラントエンジニアの志望動機のNG例
プラントエンジニアの志望動機の書き方をマスターするには、良い例文だけでなくNG例文もチェックすると良いでしょう。
NG例文を改めてチェックしてみると、思わぬ表現がNGであることも少なくありません。
ここでは、プラントエンジニアの志望動機におけるNG例文をいくつか紹介します。
学びたい・成長したいを用いたNG例文
「御社はプラントエンジニアリング業界の中でも、屈指の実力を誇るエンジニア集団だと思っています。
前職では電気系設備の会社でエンジニアとして働いていましたが、スキル不足を痛感していました。
ぜひ、御社に入社させていただき、エンジニアとして成長できるよう学びたいと考えています。」
学びたい・成長したいなどの言葉は謙虚な姿勢を表していると思い込みがちですが、志望動機では典型的なNGワードです。
特に転職者には即戦力が求められており、学びたいなどと書けば「職場は学校ではない」とマイナス評価を受けるでしょう。
社会貢献を用いたNG例文
「私はプラントエンジニアの仕事を通じて、社会貢献に取り組みたいと考えています。工場設備はモノ作りの基本です。
私は学生時代からモノ作りに興味があり工学部に進みました。同時に大学ではボランティア活動に励み社会貢献の大切さを学びました。
ボランティア活動の経験から、モノ作りこそ社会貢献に役立つものと確信しています。ぜひ、御社にて活躍したいと考えています。」
社会貢献を掲げる企業はたくさんありますが、あくまでも企業の目的は実績の向上であり会社に貢献できる人材の確保です。
社会貢献をメインに据えた志望動機だと的外れになります。またNG例文では、なぜこの企業を選んだかも明確ではありません。
ワークライフバランス・処遇を用いたNG例文
「御社はワークライフバランスが実現できる会社だと伺い、私は応募することを決めました。
前職では育児休暇もなく、残業も多いことから心身ともに疲れてしまい退職を決意しました。
プラントエンジニアとしてのスキルには自信があります。適度な休暇が取得できれば実力を発揮できると自負しています。」
志望動機に処遇をあげるのは極めてリスキーです。志望動機にはその会社の本業に関する強みや特徴を盛り込みましょう。
また志望動機に前職を退職した理由を記入することはNGです。特に前職の批判とも取れる内容は絶対に避けましょう。
志望動機を書く際にはNGワードを理解しておきましょう。
転職前に確認したいプラントエンジニアの特徴は?
転職に失敗する最大の要因は、転職前に抱いていたイメージと実際の職場実態が大きく乖離することにあります。
したがって転職前には確実に職場実態を把握し、自分の描いている職場のイメージと乖離がないかを確認しておくことが得策です。
ここでは転職前に確認しておきたい、プラントエンジニアの特徴について考えてみましょう。
プラントエンジニアはエンジニアの中でも高収入が目指せます。プラントエンジニアの平均年収は約740万円です。
大手であれば800万円~1,000万円の年収も狙えます。エンジニア全般の平均年収が550万円程度ですから、いかに高収入かがわかります。
極めて専門性の高い職種であること、大きなプロジェクトに携わる機会が多いことが高収入となる理由です。
ただしピークになると残業や休日出勤も多くなり、激務となることは十分に理解しておきましょう。
プラントエンジニア業界は国内での需要が頭打ちであることから、海外に活動拠点を見出そうとしています。
そのため海外出張の機会が増えており、語学力が求められているのが現状です。
本格的に海外でプラントエンジニアの仕事をするとなると、日常会話だけでなく専門用語も外国語で話さなければなりません。
入社する企業によって事情は異なるものの、今後は語学力も必要となることを心得ておきましょう。
プラントエンジニアの特徴は高収入と海外出張であることを理解しましょう。
プラントエンジニアの職務経歴書作成のポイント
プラントエンジニアの職務経歴書には、これまで経験してきたプロジェクトを可能な限り記載するのがポイントです。
相手に誰が見ても工事内容がイメージできるよう、プロジェクトの名称・工事内容・規模感を丁寧に記載します。
特にプロジェクトにおける自分の役割は採用の可否に大きく関わる部分です。志望動機と同様にしっかりとアピールしましょう。
プラントエンジニアの志望動機で悩んだ時は
業界分析・企業分析・自己分析をしっかりと行っても、上手く志望動機をまとめられない場合もあります。
この場合、闇雲に何かを絞り出そうとしても焦りだけが先行してしまい良いアイデアは生まれません。
プラントエンジニアの志望動機で悩んだ時には「志望するきっかけ」「仕事を通して実現したいこと」を改めて考えてみましょう。
志望するきっかけを思い出す
志望動機が書けなくなるのは、大半は「考えすぎ」が原因です。あれこれと詰め込もうとすると、文章はまとまりません。
このような場合はシンプルに、プラントエンジニアを志望するきっかけを思い出してみましょう。
「なぜプラントエンジニアなのか」「なぜこの企業なのか」を整理すると、意外に簡単な理由であったことが明らかになります。
過度に評価される志望動機を書こうとせず、志望するきっかけ・理由をわかりやすい言葉で書いてみましょう。
仕事を通して実現したいことを考える
プラントエンジニアは「モノづくり」に携わる職種です。志望する人の誰もが「モノづくり」に思い入れがあります。
自分が設計・開発したものが「形」になることは、エンジニアに共通する喜びありプラントエンジニアも同じです。
シンプルにプラントエンジニアに転職して何が作りたいのか、もしくは何を実現したいのかを明らかにしてみましょう。
このとき「実現したいこと」だけを明らかにするのではなく、理由も明らかにすることで志望動機が書きやすくなります。
志望動機に悩んだら原点に立ち返ってみましょう。
転職の悩みは転職エージェントに相談しよう
プラントエンジニアへの転職を叶えるには志望動機が重要ですが、いざ書き始めると悩んでしまうことも少なくありません。
また志望企業が本当に自分に合っているのか、不安を感じることも少なくありません。そこで相談したいのが転職エージェントです。
転職エージェントは転職のプロとして、数多くのプラントエンジニアへの転職をサポートしてきた実績があります。
志望動機の書き方に対するアドバイスはもちろん、転職にかかる様々な悩みを解消してくれるでしょう。
工場設備の設計・開発などを担うプラントエンジニアへ転職するには、採用担当者から高評価を得られる志望動機が不可欠です。
高評価を得る志望動機とするには、業界の動向や志望企業の強みに加え自己分析を丁寧に行いましょう。
プラントエンジニアリング業界でいえば、国内需要が頭打ちであるため海外でのプロジェクトに傾注しています。
したがってプラントエンジニアには高いスキルの加えて、語学力などをアピールする志望動機とすると良いでしょう。
また「なぜその会社なのか」について、エピソードなどを交え、わかりやすく自分の言葉で盛り込むことが鉄則です。
志望動機が書けないもしくは内容に不安がある場合は転職エージェントに相談しましょう。転職エージェントは転職のプロです。
数多くの志望動機を見てきています。きっと不安が払拭されるプラントエンジニアの志望動機の書き方をアドバイスしてくれるでしょう。
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テレキャリでは、エンジニア転職に関する記事を女性向けに多数紹介しています。テレキャリに目を通すことで、エンジニアの業務について理解を深めることができます。そこから、不安を解消しつつ働き始めた後のギャップを防ぐことができます。


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大学構内を拠点にした研究開発で若いアイデアを積極的に吸収 [カーファー・トズン] | ISSUES | WORKSIGHT
SAP HANAは、学生との研究を通して生まれ、実際にソリューションとして市場まで到達し、いまでは主力ソリューションとして、SAPを支える柱になっています。SAPの歴史上、もっとも成功したイノベーションと言っても過言ではありません。この経験を通して、私達は、若い学生とオープンな環境で密接に働くことに大きな価値があることを学びました。そこで学生とのコラボレーションをより大きなスケールで進めていくためにSAPイノベーション・センターが設立された、というわけです。これによってSAPは、より多くのアイデアとプロジェクトを手がけ、ソリューションとして市場に提供することが可能となりました。
SAPは、ドイツのヴォルドルフに本社を置く世界第3位の規模を持つソフトウェア会社。1972年に設立し、65000以上の従業員を擁し、130カ国以上にオフィスを配してビジネス・アプリケーション、データベース、クラウドサービスなどの開発、コンサルティング、ITソリューション、トレーニングサービスの提供などを行っている。写真はイノベーションセンターが入っている建物。
http://www.sap.com/
若く自由な発想で満ちた場に
企業の経験・実績を持ち込む
研究開発を大学とのコラボレーションで行う大きなメリットは、斬新なアイデアを採り入れることができる点にあります。私達は何年も同じテクノロジーを使いながら仕事をしてきており、それに慣れてしまっている面があります。しかし学生達は、まだ頭が柔らかいので、こちらが当たり前に思い込んで見落としていたポイントにも目を付け、新しいアイデアやメソッドを見出してくることがあります。
私達が持っている研究結果やデータを学生達に渡し、事業のゴールや意義を伝えると、彼らは思いも寄らなかった方向性や問題解決のアプローチを発見してくれます。若いパワーで満ちた場に企業の経験と実績を持ち込む。それが、まったく新しいものをつくり出す可能性を広げるのです。
もちろん、いつもそれがプラスに働くとは限りません。思いついたアイデアにとらわれすぎて、他のことが見えなくなってしまえば、そのアプローチはバランスを欠いたものになってしまいます。でも、それは私達が起動修正をしてやればいい。重要なのは、学生達の自由なアイデアが大きくなってSAPに戻り、新たなビジネスを生み出すチャンスに繋がっていくということです。
世界の研究機関・企業とコラボレーションしてビジネスを開拓
外部の専門家やその他の研究機関と連携して、コラボレーションを目指すこともあります。ここベルリン・ブランデンブルグ地域には、ベルリン工科大学、フンボルト大学ベルリン校、マックス・プランク研究所など、大学が多くあり、学術研究の環境が整っています。ベルリンにはスタートアップ企業がたくさんあり、起業文化も育ってきました。昨年、SAP主催のスタートアップ・フォーラムをベルリン大学で開催したところ、100人以上の参加者と、40以上のスタートアップ企業からさまざまなアイデアが集まりました。そこに集まった参加者のアイデアやスタートアップ企業との連携が、新しいソリューションの種となっていくわけです。
また、ベルリン周辺に限らず、さまざま地域のパートナーとも手を組んでイノベーティブなソリューションの開発を行っています。例えば、某日本企業様と協力して、需要予測を実際の業務で活用する研究をしています。我々の技術を使えば、瞬時に需要を予測できますから、これを在庫管理や物流管理などに結びつければ、資材調達などをより効率的に行うことが可能になります。
マサチューセッツ工科大学(MIT)とは、サプライ・チェーン・マネジメントの研究で知られるデイビッド・シムチレビ教授と協力して、プロジェクトを進めたこともあります。このときは、HPIの学生、MITのリサーチャー、SAPのデベロッパー、経験豊富な建築家に加えて、日本の企業様などのパートナーも参加して、サプライチェーンにおける新しいコンセプトを検討・分析し、顧客のケースにより適合するシステムの構築を目指しました。
複数のパートナーと共同で行うプロジェクトは、デザインが難しいのも事実ですが、だからといってSAPが常にリーダーシップをとっている、というわけではありません。もちろん会議やイベントは、誰かがセッティングをして仕切らなければ進みませんが、そのメンバーが他の全員の背中を押して1つの方向に向かわせるというよりは、それぞれがアイデアを持ち寄ってそれぞれの役割を果たす、という色合いが強いです。まさにコラボレーションですね。SAPはプロジェクトのスポンサーという立場になりますが、だからといって率先してプロジェクトをハンドリングしてしまうのではなく、メンバーが共同で知恵を出し合い練り上げるというプロセスを大切にしています。
「それ」を必要としているのはどんな人なのか?
当然、プロジェクトには結果が求められます。私達が求める結果とは、プロジェクトを通して生まれたイノベーションを市場に出すこと。いくら画期的なイノベーションを実現しても、需要がなければ企業として「成功した」とはいえません。例えば、SAP HANAは開発後、ソリューションとして市場に出た結果、5億ユーロの収益をもたらしました。このようにイノベーティブなソリューションを市場に出し、需要を集めることが大切です。
イノベーション・センターのミッションは「最先端の研究をイノベーションへと進化させること」にあります。そんなイノベーションに求める条件は3つ。魅力的であること、ビジネスとして成り立つこと、そして実現可能であることです。これらは、「必要としている人はいるのか?」「マーケットは存在するのか?」「実際に作ることはできるのか?」と言い換えてもよいでしょう。
そのイノベーションが魅力的かどうかは、ユーザーと直接触れ合わなければわかりません。ソリューションを買ってくれる顧客ではなく、実際に恩恵を受けるユーザーにとって魅力的かどうかが重要です。例えば私達は、ヨーロッパでトップクラスの大学病院を持つベルリン医科大学(通称シャリテ)と一緒に「オンコライザー」*というがん治療に関する医療データベース環境を開発したことがあります。オンコライザーはSAP HANAのテクノロジーを活用し、がん患者一人ひとりのゲノム解析データにiPadからアクセスしてリアルタイムに比較検証するインターフェースを実現しています(がん患者のゲノム解析データは、一人あたりテラバイト単位にも上ります)。
オンコライザーの開発過程で私達がやり取りをしたのは、総合がんセンターのトップと現場の方々です。現場に出て、オンコライザーを実際に使用することになる腫瘍専門医や医療チームの働きぶりを見なければ、それがどのように医療提供者や患者さんの手助けになるかは想像できません。会議室でディスカッションをしていれば、ボタンの位置や色を使いやすくするといった改良はできるでしょう。しかし、それで事足れりとしていると、まったく必要とされないものを作ってしまうおそれがあります。
開発で重要なことは、ターゲットとするユーザーがどのような人達なのかを必ずイメージすること。ターゲットの立場に立って、何が求められているのか、何が必要とされているのかを確認することです。それを通して、開発アプローチを調整していくわけです。ユーザーの視点さえつかむことができれば、自然とそれがプロジェクトの原動力になっていきます。
(2013.2.4 ドイツのSAPイノベーション・センターにて取材)
「価値のあるイノベーションの第一条件は、ユーザーに魅力的であること。開発プロジェクトはユーザーの視点を基準に調整しながら進めることが重要です」
建物の裏側の様子。建物自体もポツダム大学のもので、HPIからは歩いて5分ほどのところにある。
*SAP HANAオンコライザー
がん患者のデータを膨大な過去データとリアルタイムに比較対照できるデータベースのプラットフォーム。これにより、患者一人ひとりに最適な治療法や投薬を見つけ出すプロセスの大幅な効率化が期待される。
http://www.sapjp.com/blog/archives/2040
カーファー・トズン(Cafer Tosun)
SAP Innovation Center MD所長。1993年よりSAPに参画、シリコンバレーのSAPアメリカでCTO室ヴァイスプレジデントなどを歴任後、2011年より現職。
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text:
このような考え方はゴールを設定する前にはまったく出てこない発想でした。
こうして少しずつですが更新しているブログもそうです。
1年前まで自分が独自ドメインまで取得してブログを立ち上げるなんて考えていませんでした。
大きなゴールを設定するほど、自分の思い込みとか制約のようなものが解除されやすくなるので、行動そのものが変わってきます。
ブログの書き方も少しずつ変わってきています。
はじめは正直なところ、普段考えていることをとりあえず書いてみようというスタイルでした。
それで満足していたんですね。
でも公開している以上は読んでくれる方達がいらっしゃるので、読みやすさも意識するようにしています。
普段僕達は人に何かを伝える時、たくさんの情報を省略しています。
「こんなことは言わなくてもわかることだ」と決めつけて、相手もわかっている前提で話をしていて、いつのまにか話が食い違っていた、ということは決して珍しいことではないと思います。
ですので不足している情報を回復してあげる必要があります。
わかりやすいのが「5W1h」で確認してみることです。
一通り聞いてから「これはこういうことですよね?」と確認すると良いと思います。
もちろんこちらが相手に何かを伝えるときはできる限り具体的に伝えるようにします。
「メタモデル」は正しい情報を把握するためのツールと考えるとわかりやすいかもしれません。思い込みによって事実がゆがめ
られてしまうということは、日常的にあることです。
よく会議でも議事録はとっているものの、なにが決まったという訳でもないという場合があります。
これも「いつまでに」「誰が」「なんのために」「何を」「どうやって」などを確認しながら進めていくと、責任の所在もはっきりとし、具体的に決まる事が多いです。
自分がわかっていると思う事でも、相手には「伝わっていないかもしれない」というスタンスで情報を回復し、かみ砕いて話しをすると伝わりやすくなります。
人間関係でなんとなく苦手だとか、怖いと思うひとがいると思います。また、職場でも必要以上に上司や社長を恐れて萎縮してしまう場面もあると思います。
早い話が、言いたい事が言えない。
おかしいと思う事があってもそれを指摘できませんでした。
ですがこの「リフレーミング」という手法を知ってから、ひとの見方が全く変わりました。
リフレーミングというのは相手や自分自身に持っている固定観念を壊すというよりは、「上書きする」「再構築する」という感じでしょうか?
具体的には、「本当にこの人は怖いのかな?」と冷静に考えてみると客観的にみられます。
僕もよく紙に「自分」と「相手」を書いてお互いが思っているであろうことを書いてみたり、どのような関係になっているか図で表現してみたこともあります。
方法はこれだけではないのですが、重要な事は、一度自分の中から外に出すというプロセスは必要だということです。
そしてまずやる事は、自分自身のリフレーミングを行う事です。
僕も徹底的に自分を肯定し、年齢とか忙しさを言い訳にせず、今の自分は常に最高の自分なんだと考えるようにしました。
すると、他のひとの生き方も肯定できるようになります。愚痴を言うこともほとんどなくなりました。
例えばいつも口うるさい上司は、もしかしたら期待してくれているのかもしれません。
なんとなく苦手な部下も、もしかしたらこちらが怖くて緊張しているだけかもしれません。
そうやって冷静に自分と相手の関係をみる練習をすると、こちらの見方が偏っていただけ、ということも少なくありません。
ひとには長所と短所がありますが、肯定的に見ればすべて「良いところ」に見えてきます。
僕はどちらかといえば「裏方」の方が好きです。
一日本を読んだりパソコンの前に座っていても苦ではありません。でもそれが嫌でたまらないという方もいるでしょう。
とにかくおしゃべりが好きで、細かな仕事は苦手だけれども、職場全体を明るくしてくれるムードメーカーの方もいらっしゃるかもしれません。
それぞれに好みがあり、価値観も違います。では「これが一番価値がある生き方だ」というものがあるかといえばきっとそれはないと思います。
まずは自分自身のリフレーミング。そして今ある人間関係をすべてリフレーミングです。
まずはこの3つを続けるだけで、まったく同じ環境のはずなのに、ひとも仕事もすべてが違って見えてくるはずです。
逆の立場だったらどうなのよ?NLP「ポジション・チェンジ」で職場の人間関係を速攻改善
これらはNLPのほんの一部です。
僕自身の経験と見解も含まれていますが、NLPを学んでおくことは子供が3人いる親として、教育の面でもとても重要だと思います。
つい言う事を聞かないと頭ごなしに怒ってしまう、イライラしてしまう。
でもどんなに口でもっともなことを言っても、子供は親の言動そのものを見ています。
まず親自身が肯定的に毎日を送ることです。
これからも少しずつ紹介していきますのでまた次回に。
以下に参考にさせていただいた書籍を紹介させていただきます。
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仕事のミスに気付いた時は素直に認めた方が絶対にトク
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無料プールとビュッフェが超おすすめ!!絶対また行く南国ホテル
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人はトラブルで成長する ビジネスは問題解決の連続です。 トラブルが発生した時にその人の能力がわかるし、その対応の仕方によって成長の度合いも大きく違ってきます。 そういう意味では矢面に立って問題解決している人ほどスキルアップが早いということになります。 スポンサーリンク 目次人はトラブルで成長する実務で学ぶということパソコントラブル人間関係のトラブルプライドを捨てて、もがく問題を解決できない人たち新しいものを取り入れるスマホ決済教養を身につけるまとめ 実務で学ぶということ 売上が落ちている、パソコンが壊れた ...
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経理をしながら広告のデザイン等しています。 趣味はピアノと読書、ゲーム好き。 PS5『エルデンリング』にハマる日々。
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What Does Nande (なんで, 何で) Mean in Japanese? Detailed Guide | AlexRockinJapanese (2022)
The Meaning of Nande (なんで, 何で) in Japanese How to Use Nande – Common Phrases & Example Sentences Nande yo – Means “Why??”, “Why not?”, or “What’s Wrong?” Nande da yo – Means “Why???”, “But Why?” or “Why The Hell?” Nande Darou? – Means “I Wonder Why?” Nande Ya Nen – Means “What Are You Talking About, lol?” Watch Out for “Nandemo” and “Nandemonai” Examples of How to Use Nande in a Sentence Nande (なんで, 何で) vs Nani (なに, 何) – What’s the Difference? Nande vs Naze – What’s the Difference? Nande vs Doushite – What’s the Difference? Related content Videos
In this free Japanese online lesson, I’m going to tell you everything you need to know about the meaning of the Japanese word nande (なんで, 何で). In anime and manga, it is often used in expressions such as “Nande da yo“, “Nande darou“, or “Nande ya nen” and it also part of most JLPT N5 grammar lists. So what does nande mean in Japanese?
The Japanese word nande (なんで, 何で) usually translates as “why” in English. It is a more casual way to ask about the cause, reason, or purpose behind something than naze (なぜ) or doushite (どうして). However, sometimes 何で can also mean “how” or “by what means”. In that case, it is often read as “nani de”.
This ambiguity usually confuses beginners, so below I have a detailed explanation with tons of example sentences for you that will help you understand the exact meaning of the Japanese word nande (なんで, 何で) and how to use it. Last but not least you can also read more about the difference between nande, naze, and doushite.
“Nande” is a Japanese word that can be written in Hiragana as なんで, or partially with Kanji as 何で. While both versions are used, I personally find that it is more commonly written in Hiragana only. However, the way it is written is sometimes a good indicator of its translation and pronunciation.
The tricky part about nande (なんで, 何で) is that it has two very different translations and meanings. It either means “why” or “what for” and is used to ask about the cause or reason of something, or it translates as “how” or “by what means” and is used to ask about the means of transportation (bus, train, plane, ship, car, etc.).
Most of the time, it is clear from the context whether nande means “why” or “how“. However, sometimes even native speakers might get confused and misinterpret the question. Here is an example sentence:
This sentence can either be translated as “Why did you come here?” or as “How did you come here?“. So which one is correct? Unfortunately, there is no way to tell. In this situation, you will either have to ask a clarifying question or just answer the question and let the other person clear the misunderstanding in case you chose the wrong answer.
As a general guideline, when the sentence starts with “nande” and the question is written in Hiragana as なんで, it most likely means “why“. When the person asks “nani de” it always means “how” or “by what means“. Furthermore, when it is written in Kanji as 何で, or when it is not the first word of the sentences it probably means “how” or “by what means“.
Nande koko ni kita no?
How to Use Nande – Common Phrases & Example Sentences
To further clarify its meaning and to learn how to use nande (なんで, 何で) in Japanese, let’s take a look at a bunch of different examples. You will find the meaning and translation of some of the most commonly used expressions in anime and manga such as “Nande yo“, “Nande da yo“, “Nande darou“, and “Nande ya nen“. After that, you can check out 20 example sentences and their translations.
Nande yo – Means “Why??”, “Why not?”, or “What’s Wrong?”
Nande yo (なんでよ) is a quite strong casual phrase that can be translated as “Why?“, “Why not?“, “What for?“, “How come?“, or “What’s wrong?“. The yo (よ) at the end is a sentence ending particle that adds emphasis and in this case, it expresses frustration, criticism, blame, or a complaint.
So when a friend asks you to do something you really don’t want to do you could show your displeasure by replying with “Nande yo” meaning “Why (me)?“. Or when you suggest an idea and your friends reject them you could also express your frustration with “Nande yo” meaning “Why not?“.
You could also use it for example when you are annoyed by the stares of your friends or a stranger. In that situation, it could be translated as “Why (are you staring at me)?” and is very similar to the English expression “What’s wrong?“. Since it is a colloquial phrase and can sound rude be very careful when you use it!
Nande da yo – Means “Why???”, “But Why?” or “Why The Hell?”
Both phrases can be used in a similar way, but personally, I think, nande da yo (なんでだよ) is a bit stronger in the sense that you seem even more frustrated or extremely disappointed. However, for some reason, nande yo (なんでよ) sounds ruder to me. Probably because it is shorter. It also depends a lot on the intonation, though.
(Video) BECAUSE (から vs ので, からです vs ですから) + WHY (どうして vs なんで vs なぜ) in Japanese
Nande Darou? – Means “I Wonder Why?”
Nande darou (なんでだろう) or Nande darou ne (なんでだろうね) are commonly used phrases that mean “I wonder why“. Darou (だろう) translates as “I think“, “I guess“, or “I wonder“, but it also just makes the question sound softer. The sentence ending particle ne (ね) adds more softness, too, and sounds more feminine.
You can use the phrase when you wonder to yourself why something happened or why something is that case. It can also be used when you agree with the other person’s complaint or disappointment: “Me, too. I wonder why…” or “Right…I really wonder why…”. In that case, you can also say “Ne! Nande darou…” (ね!なんでだろう).
Instead of darou (だろう) you can also use deshou (でしょう), but judging from my own experience it is less commonly used.
Nande Ya Nen – Means “What Are You Talking About, lol?”
Nande ya nen (なんでやねん) is Kansai or Osaka Dialect and means “What are you talking about?” or “You’ve got to be kidding!“. It can be used in response to someone who said something silly or who is teasing you by saying or doing something silly. It is frequently used in Osaka and by stand-up comedians.
Whenever your friend says something stupid or strange you can use this phrase to point it out in a funny or teasing way. It can also be translated as “Oh, come on!“, “That’s crazy!“, “No way!“, “What the hell are you saying!“. It is never used in an angry way. Just in a comical way.
Nande ya nen
What are you talking about?
You’ve got to be kidding!
Oh, come on!
Watch Out for “Nandemo” and “Nandemonai”
While nandemo (なんでも, 何でも) and nandemonai (なんでもない, 何でもない) seem to be similar or related to the previously discussed phrases, they are actually used in an entirely different way. Nandemo means “anything” or “everything“, while nandemonai (also written as “nandemo nai“) means “nothing“, “It’s nothing“, or “not at all“.
(Video) 「日本語を学ぶ」「なんで?」の言い方または「どうして?」と
Kare wa nandemo dekiru.
He can do anything.
Kanojo nandemo shitteiru.
彼女なんでも知っている。
She knows everything.
Nandemonai desu…
It’s nothing…
Examples of How to Use Nande in a Sentence
Nande Toukyou ni iku no?
Why are you going to Tokyo?
なんで とうきょう に いく の?
Nande/nani de Toukyou ni iku no?
How are you going to Tokyo?
なんで/なにで とうきょう に いく の?
Nande kiku no?
Why do you ask?
Osaka e nande ikimasu ka?
How are you going to Osaka?
大阪へなんで行きますか?
おおさか へ なんで いきます か?
Nande sou omou no desu ka?
Why do you think so?
なんでそう思うのですか?
なんで そう おもう の です か?
Nande sonna koto shita no?
Why did you do that?
なんでそんなことしたの?
Nande sore ga dekinai no?
Why can’t you do it?
なんでそれが出来ないの?
なんで それ が できない の?
Nande inu ga koko ni iru no?
Why is there a dog here?
なんで犬がここにいるの?
なんで いぬ が ここ に いる の?
Nande kanojo ga inai no?
Why don’t you have a girlfriend?
なんで彼女がいないの?
なんで かのじょ が いない の?
Nandemo ii desu ka?
Anything is fine?
Nande sou naru no?
Why is it like that?
Kare wa nandemo shitteiru.
He knows everything
彼はなんでも知っている。
かれ は なんでも しっている。
Nande darou…
I wonder why…
Eeeeee? Nande????
Oh no! But why?
えええええ!なんで????
Nande koko ni kita no?
Why did you come here?
なんで ここ に きた の?
Koko ni nande/nani de kita no?
How did you come here?
ここ に なんで/なにで きた の?
Kore wa nande sou natta?
Why did this happen?
Why did it come to this?
これはなんでそうなった?
Nande kinou gakkou ni konakatta no?
Why didn’t you come to school yesterday?
なんで昨日学校に来なかったの?
なんで きのう がっこう に こなかった の?
Nande boku ja nai no?
Why not me?
なんで ぼく じゃ ない の?
Nande (なんで, 何で) vs Nani (なに, 何) – What’s the Difference?
Nande (なんで, 何で) means “why” or “how“, while nani (なに, 何) is the Japanese word for “what“. However, 何で can also be read as “nani de” when asking for example “How did you come here?” or “By what means of transportation did you come here?” and 何 can also be read as “nan” which can confuse beginners.
«Mangas H» Sono Bisque Doll Ni Boku Wa Koi O Shita, «Mangas H» Sono Bisque Doll Ni Boku Wa Koi O Shita Page 1影蝴蝶手——50分钟 - Online typing test (en.kukuw.com)Ni bu zhi dao de shi piano sheet pdf - Australian instructions Working Examples
Kinou Nani o shimashita ka?
昨日なにをしましたか?
What did you do yesterday?
Nande sore o shimashita no?
なんでそれをしましたの?
Why did you do this?
Nani o katta no?
What did you buy?
Nande katta no?
Why did you buy it?
Nande vs Naze – What’s the Difference?
Nande (なんで) and naze (なぜ, 何故) both mean “why” and are used to ask for the reason or cause of something. However, naze is more formal, sounds more rational, and is usually used in written language. Nande, on the other hand, is more commonly used in daily conversation and sounds more emotional.
So in formal situations or when you write an email etc it is better to use naze (なぜ, 何故). However, when talking to your friends or when you want to express your frustration, surprise, regret, or wonder about something you should use nande (なんで).
(Video) Learn Japanese with the Anime CELLS AT WORK - BigBong Sensei
If you look at the following example: “Why did you quite your job?“. When you ask “Naze shigoto o yameta ka?” (なぜ仕事をやめたか?) you purely ask for the reason behind quitting. However, when you ask “Nande shigoto wo yameta ka?” (なんで仕事をやめたか?) it has the nuance of “But why did you quit?“, “Oh, no! Why did you quit?“, or “Oh my god. Why did you quit?“.
Kanojo wa naze naiteimasu ka?
彼女はなぜ泣いていますか?
Why is she crying?
(sounds cold and emotionless)
Kanojo nande naiteimasu ka?
彼女なんで泣いていますか?
(Oh no) Why is she crying?
(sounds like you care)
Naze kare wa konai desu ka?
何故彼は来ないですか?
Why isn’t he coming?
(just asking for the reason)
Nande kare wa konai no?
(Oh, but) why isn’t he coming?
(expressing regret, surprise, or wonder)
Nande vs Doushite – What’s the Difference?
Nande (なんで) and doushite (どうして) are both Japanese words that mean “why” and are rather casual and emotional ways of asking for the reason or cause of something. However, in comparison nande sounds a bit more casual and is slightly more often used in daily conversation especially by young people.
The differences between nande and doushite are really subtle. So my advice is don’t worry about it! You could define nande as slightly more colloquial, but in reality, there are hardly any differences. Personally, I use “doushite” more commonly than “nande”, however, my Japanese students use “nande” more frequently – especially the younger males.
Doushite koko ni imasu ka?
どうしてここにいますか?
Why are you here?
Nande koko ni imasu ka?
なんでここにいますか?
Why are you here?
Doushite ikanai no?
(But) why don’t you go?
(Video) なにで行きますか?(How do you go?) | 文型 sentence pattern | Japanese conversation | lesson for beginners #42
Nande ikanai no?
(But) why don’t you go?
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I have noticed that there is a lot of confusion about the meaning of the Japanese word "daisuki" (大好き). Does it mean "love" or just…
You will find many example sentences and the explanation and translation of related phrases such as “ Daisuki desu “, “ Daisuki da yo “, and “ Ichiban daisuki ” and we will also cover the difference between “ suki vs daisuki ” and “ aishiteru vs daisuki “.. “ Daisuki desu ” (大好きです) has the same meaning as “Daisuki” (大好き) and means “ I love you ” or “ I love (it) “, but it sounds more formal and more polite .. “ Daisuki ” (大好き) and “ Aishiteru ” (愛してる) both mean “ I love you “, but the difference is that aishiteru is only used to say “ I love you ” to your significant other in a long-term relationship while daisuki can be used to confess your love to someone or to talk about something you are passionate abou t.. 大好きです! だいすき です! Watashi mo (anata no ko ga daisuki desu) I love you, too 私も(あなたのことが大好きです)。 わたし も(あなた の こと が だいすき です) Anime to manga ga daisuki I love anime and manga アニメと漫画が大好き。 アニメ と マンガ が だいすき。 Nihon daisuki!. 日本大好き! にほん だいすき! Nihon ryouri ga daisuki I love Japanese food 日本料理が大好き。 にほんりょうり が だいすき。 Nihon no bunka ga daisuki da I love Japanese culture 日本の文化が大好きだ。 にほん の ぶんか が だいすき だ。 Nihongo no benkyou ga daisuki desu I love studying Japanese 日本語の勉強が大好きです。 にほんご の べんきょう が だいすき です。 Utau no ga daisuki da yo!. 歌うのが大好きだよ。 うたう の が だいすき だよ。 Ichigo ga daisuki I love strawberries 苺が大好き。 いちご が だいすき。 Anata to iru no ga daisuki desu I love being with you あなたといるのが大好きです。 あなた と いる のが だいすき です。 Biiru daisuki da yo!
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The Meaning of “Arigato” in Japanese (vs Arigato Gozaimasu) | AlexRockinJapanese ›
Today I'm going to tell you all you need to know about the meaning of the two Japanese expressions "arigato" (ありがとう) and "arigato gozaimasu" (ありがとうございます).…
Today I’m going to tell you all you need to know about the meaning of the two Japanese expressions “ arigato ” (ありがとう) and “ arigato gozaimasu ” (ありがとうございます).. Compared to other basic Japanese phrases the English translations of “ arigato ” and “ arigato gozaimasu ” are straightforward and easy to understand, so here is what they mean .. The more formal and polite way to say “thank you” in Japanese is “arigato gozaimasu” (ありがとうございます).. “arigato” is written in kana as ありがとう “arigato” is written in kanji as 有難う or 有り難う. It is also common to use the more formal “ Domo arigato gozaimasu ” (どうもありがとうございます) which means “ Thank you very much “.. Since “ arigato gozaimasu ” is the formal expression you see it more frequently written in kanji as 有難うございます or 有り難うございます than “arigato”.. “arigato gozaimasu” is written in kana as ありがとうございます “arigato gozaimasu” is written in kanji as 有難うございます or 有り難うございます. Of course, you can also use the formal phrase “ arigato gozaimasu ” to say “ thank you for… “.. “Arigato” (ありがとう) is the casual expression to thank someone in Japanese.. “ Arigato gozaimasu ” (ありがとうございます) is a formal and polite expression that is used to say thank you to someone in Japanese.. It sounds more grateful and politer than “ arigato “, but it is less polite than the formal phrase “ arigatou gozaimasu “.. Here are all four phrases “ arigato “, “ domo arigato “, “ arigato gozaimasu “, and “ domo arigato gozaimasu ” with the translations that in my opinion explain their politeness level the best.
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Author: Horacio Brakus JD
Last Updated: 08/01/2022
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Name: Horacio Brakus JD
Birthday: 1999-08-21
Address: Apt. 524 43384 Minnie Prairie, South Edda, MA 62804
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派遣会社へ出戻りできる可能性50%
派遣会社への出戻り対策は2つ
自己都合退職した派遣会社に出戻れる可能性50%
同じ派遣会社に戻り、尚且つ同じ派遣先に戻るのはかなり難しいです。双方に惜しまれて退職した場合以外は10%ないくらいの可能性ですね。
でも、自己都合退職した派遣会社にだけ出戻るなら、可能性としては50%くらい。充分チャンスはあります!
ただし、派遣会社からは「自己都合で退職した元スタッフ」くらいに思われているので、就業条件や派遣先選びのわがままは全くといっていいほど通りません。
求人に載っている内容や派遣会社の要求に近づく努力が必須になりますので、ここは柔軟に対応していきましょう!
ちなみに、自己都合退職したタイミングが契約途中の場合は難易度が大きく上がります。逆に、契約期間を守って退職した場合はかなり難易度が下がります。
前者は30~40%程。後者は50~60%くらい。その平均値として50%の可能性とお伝えしています!
自己都合退職した派遣会社への出戻り対策2つ
自己都合退職した派遣会社への出戻り対策は下記の2つ。これをしておかないと50%の可能性にもならないので、必ず対策しておきましょう!↓↓
自己都合退職の原因解決を説明する
今後信頼できる根拠を提示する
まず、必ず最初にしておきたいのが「自己都合退職した原因がもう解決したと説明すること」です。
派遣会社が真っ先に確かめるのがこの部分。出戻りさせて直ぐにまた同じ理由で退職されたら営業担当の責任問題になりますし、派遣先からの信用も失ってしまいますからね。
なので、原因が何だったにせよ、どうにか解決したとアピールする必要があります!
タイミングとしては応募段階で備考欄にメッセージを入れておくとか、電話で応募したらその段階で伝えておくのがおすすめ。
もちろん、その後の派遣会社との再面談の際も説明することも大切。原因が解決していないと認識されれば不採用は間違いないので、この対策は絶対にしておきましょう!
もう1つの対策は「今後信頼できる根拠を示すこと」です。
何度も言って申し訳ないですが、現時点の立ち位置は「自己都合で退職した元スタッフ」です。辞めた理由次第では「信頼できない元スタッフ」と思われている可能性もあります。
だからこそ、信頼度の回復作業がめちゃくちゃ重要!
自己都合退職した原因解決の説明だけではなく、「今後安定して勤務できます!」というアピールとその根拠を伝えていく必要があります!
「すみませんでした」や「これから頑張ります」だけでは全然伝わりません。
多少話を創ってしまってもいいので、必ず今後信頼していける根拠を伝えるようにしましょう!
自己都合退職した派遣先への出戻りについて解説
次に、派遣先を自己都合退職した場合の出戻りについて解説していきます。これも先に結論をお伝えしておきます。↓↓
派遣先へ出戻りできる可能性60%
派遣会社への出戻り対策は2つ
自己都合退職した派遣先へ出戻れる可能性60%
自己都合退職した理由次第ですが、派遣先が関係していなければ60%くらいの可能性で出戻りできます。家族の問題とか病気の問題とかですね。
派遣先はいつでも良い人材を引き抜きたいと狙っているので、派遣先からの評価さえ悪くなければ出戻りは難しくないんですよね。
逆に、派遣先の人間関係が理由で辞めてしまったり、日々の業務評価が悪ければ可能性はほぼ0%。
主観的に考えるのは難しいかもなので、あまりピンと来ない方は直接ご相談ください!本記事の最初と最後に相談ページの案内がありますので参考にどうぞ。
自己都合退職した派遣先への出戻り対策2つ
じゃあ、どうすればより可能性を高められるのか。おすすめの対策は下記の2つ。↓↓
他の派遣会社を活用する
派遣以外の働き方で出戻りを狙う
まずは、「他の派遣会社を活用すること」です。これは以前の派遣会社が出戻りに難色を示していたり、あなた自身が他派遣会社を検討したい場合におすすめです!
派遣会社を変更することで給料が上がる可能性もあれば、より信頼できる派遣営業と出会える可能性もありますからね。
他の派遣会社で同じ派遣先の求人があるようなら、ぜひ一度検討してみましょう!戻りたい派遣先にコネクションがある方は一度相談してみるのもありですね。
【一度は試すべき】派遣営業経験者の僕がおすすめする派遣会社3つ全国には3万を超える派遣会社があるので、どこを使えばいいのか分からなくなってもおかしくないですよね。ただ、元・派遣営業の立場からいうと、おすすめできるのは3つ。...
2つ目のおすすめの対策は「派遣以外の働き方で出戻りを狙う方法」ですね。
具体的にはアルバイトや正社員などの直接雇用。派遣先からすればいつでも引き抜きを狙っているので、話してみれば歓迎される可能性は高い!
その分、時給が低くなったりなどの待遇条件や勤務条件が変更となるかもですが、派遣社員として働くのが苦手な方は検討する価値ありですね。
これも派遣先の方とコネクションがあるようなら、一度相談してみるのがおすすめです。
ちなみに、派遣会社への出戻り対策と同じく、自己都合退職した派遣先へ出戻るときも「自己都合退職した理由の解決と信頼度の提示」はめちゃくちゃ重要。
ここもしっかり対策しておきましょう!
結論:自己都合で退職しても出戻ることは可能
自己都合退職した場合でも、派遣会社や派遣先に出戻ることは可能です。ちなみに、誤解しやすい派遣法が下記の通り。↓↓
【派遣法40条の9、派遣法49条の2】
派遣先となる会社に直接雇用していた労働者を、退職後1年以内に派遣先は受け入れてはいけない。
以前、派遣先となる会社に直雇用されていて、これから派遣社員として戻ろうとする場合は1年間は戻れません。派遣社員として働いていた場合はノンカウントです!
細かい対策は個人相談可能【無料&個人情報不要】
とはいえです。簡単に大まかな対策と可能性をお伝えしましたが、個人個人の状況次第で可能性は大きく変動します。
なので、「自分の場合はどのくらいの可能性で、どういう対策が必要なんだろう?」と不安に感じているのなら、是非個別にご相談ください!
完全無料&個人情報不要で派遣に関するお悩み相談受付中!
面接、顔合わせ、在職中、退職、どんな悩みでもOK!悩みをササッと解決していきましょう! 詳しくは下記のページを参考に!
→派遣のお悩み解決ページ【完全無料&個人情報不要】
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【試す価値あり】現役エージェントがおすすめの転職エージェント4社本記事では綺麗ごとばかりの怪しさ満点の内容ではなく、転職エージェントを活用することのデメリットもしっかりお話していきます。3分ほどで読み終わりますので、じっくり読んでみてくださいね。...
最後までお読みいただき、ありがとうございました!
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4月から研修に来ている現場研修生(本短期大学保育専攻1年生)が 「責任実習」(研修生が担任保育者になったつもりで クラス活動の運営を体験するもの)をしました。 今まで、ハサミやのり、クレヨンなどを使ってきた経験を生かしながら 製作をしたり、つくったもので遊んだりした赤組(年少)さん。 「劇あそび」や「素材についての探究」など これまでの活動を思い出しながら お話の登場人物を描いたり お話を考えて絵本をつくったり 発砲スチロールで飛行機をつくって飛ばしあったり していた黄組(年中)さん。 「いつ、どこで、だれが、なにをしたゲーム」や ひらがなが書かれたカードを組み合わせて言葉をつくるゲームなど 「言葉」にちなんだゲームをした青組(年長)さん。 どのクラスも、今までの活動を振り返ったり取り入れたりしながら 楽しい時間を過ごすことができたようです。
2月 27, 2019
もも組(2歳児)さんが幼稚園へ探検に行きました。 「今まであまり行ったことのないお部屋へ行ってみよう!」と 中へ入っていくと、青組(年長)さんが保育室で歌を歌ってくれることに。 「上手だね」「きれいだね」と 素敵な歌声に聴き入っていた子どもたちです。 その後、職員室の中に入ったり グリーンデッキから スカイホールにいる黄組(年中)さんや プールに入っている赤組(年少)さんの様子を眺めたり・・・ 途中で出会った幼稚園のお兄さんお姉さんたちが 優しく接してくれて、子どもたちはとても喜んでいました。 「ぼくたちも、もうすぐ幼稚園に行くんだよね」 「赤組(年少)さんになれるかな」 と嬉しそうに話していて 4月からの幼稚園生活への期待が ますます膨らんだようです。
「昔から伝わるもの」と「これからも大事にしたいもの」
2月 26, 2019
PYP探究ユニット「ぼくたちわたしたちの住む日本」をすすめてきた赤組(年少)さん。 (PYPについては こちら をご覧ください) 6週間かけて探究していくなかで 「日本には昔から伝わる大事なものがある」 ということを、実感を伴って理解していってほしいと思って取り組んできました。 これまでたくさんの昔話にふれてきて 「このお話にはわらの靴がでてきたね」 「お洋服じゃなくて着物を着てたよ」と どんな「昔のもの」がでてきたのか 昔と今ではどんなところが違うのかを考えたり 「ももたろう」の劇あそびをしたりしていた子どもたち。 劇あそびは先日の参観日でも披露し 演じる楽しさやお客様にみてもらう喜びを味わえたようで、 参観日が終わってからも元気いっぱいに表現して遊ぶ姿がみられました。 遊びのなかでは 「かごめかごめ」や「花いちもんめ」などの伝承あそびにも夢中。 楽しそうに遊ぶ声が園庭や保育室から毎日ようにきこえてきます。 もうすぐ訪れるひな祭りにむけて 「にじみ絵」の技法を取り入れたひな人形づくりもしました。 こうして、昔の道具や昔話、伝承あそび、伝統的な行事など 「昔から伝わるもの」に親しむことができた子どもたち。 「昔から伝わるもの」のなかには、 これからも大事にしたいものがある一方で 時代とともに変化するものもあることも 実感できたようです。
2月 25, 2019
PYP探究ユニット「将来の夢」をすすめてきた青組(年長)さん。 (このユニットについては こちら をご覧ください) 6週間かけて探究していくなかで 「それぞれが役割をもって生きている」ということを、 実感を伴って理解していってほしいと思って取り組んできました。 先日の卒園発表会ではそれぞれの「将来の夢」を立派に発表してくれた子どもたち。 発表を終えて、 「将来の自分がどんな仕事をしてどんな町に住んでいるかな?」 「みんなが助け合って暮らす町ってどんな町かな?」と イメージしながら町の絵を描いていきました。 「ぼくの家の周りにはどんなお店があったけ・・・」 と自分の家の近くにあるものを思い浮かべながら描き始めたり 「ネコカフェを開きたいから、近くに動物病院やペットショップがあるといいな」 「幼稚園の近くには、給食に出す野菜を売る八百屋さんや、バスを売ってる車屋さんを描こう」 と想像を膨らませたりしていた子どもたち。 さらには、 「(ピアノの先生になりたいから)ピアノ教室に飾るお花を買えるように ○○ちゃんのお花屋さんを描こう」 「私はケーキ屋さんになりたいから、○○ちゃんのカフェを隣に描こう」 とお友達のなりたい職業も描いたり 「電気屋さんは何のお仕事につながっているかなぁ」 「何が売ってるの?」 「冷蔵庫とか洗濯機・・・」 「じゃぁ、洗濯をお仕事にしているお店を描いたらいいんじゃない?」 と子どもたち同士で相談しながら描いたりしていた子どもたち。 このユニットを通して、子どもたちが、 世の中には色々な仕事がありそれぞれ役割があること、 それぞれの仕事と自分たちの生活はつながっていること 仕事と仕事にもつながりがあること などを実感的に捉えてくれていたら、嬉しく思います。
2月 25, 2019
本園は2019年2月、山梨学院小学校とともに 国際バカロレア(PYP)認定校になりました。 学校教育法第一条に規定されている学校で 幼小9年間の認定は、山梨学院が全国初となります。 (国際バカロレアについて詳しくは 文部科学省IB教育推進コンソーシアム をご覧ください。) 国際バカロレアには、「IB学習者像(Learner Profile)」というものがあります。 これは、IBのプログラムを通じて「こういう人になろう!」と掲げられているものです この「IB学習者像」は本園の各クラスにも掲示されています。 先日、子どもたちに「どんな人が素敵だと思う?」尋ねると 「泣いているお友達に声をかけてあげる人」 「がんばる人」 など色々な意見がでてきました。 そして、保育者から「こんな人も素敵だと思うんだ」 と「IB学習者像」を伝えました。   探究する人(Inquires)・・・「もっと知りたい!」 知識のある人(Knowledgeable)・・・「よく知ってるよ!」 考える人(Thinkers)・・・「自分で考えるよ!」 コミュニケーションができる人(Communicators)・・・「伝え合うよ!」 信念をもつ人(Principled)・・・「正しいことはやりぬくよ!」 心を開く人(Open-minded)・・・「人の考えも大事にするよ!」 思いやりのある人(Caring)・・・「やさしくするよ!」 挑戦する人(Risk-takers)・・・「いろいろなことにチャレンジするよ!」 バランスのとれた人(Balanced)・・・「心も体も大事にするよ!」「自分も周りも大事にするよ!」 振り返りができる人(Reflective)・・・「どうしたらもっと良くなるのか考えるよ!」 (IBO What is an IB education?日本語版2014より) ※「」は、子どもたちがより身近に感じられるよう、本園が独自で考えた表現です。 そして「幼稚園でもこんな素敵な人を見つけたよ」 と保育者が写真を見せながら「これは探究する人かな」「これは挑戦する人かな」 と、子どもたちと一緒に「IB学習者像」に当てはめていきました。
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テーマ画像の作成者: Goldmund
1950年開園。「子どもを人として尊ぶ」「生活の中で育てる」を2つの大きな柱として、未来にむかってしっかり根を張るための幼児教育に取り組んでいます。子どもが自らのびのびと遊びを創り出していく「自由遊び」、一流・本物に触れることを大切にした「クラス活動」、それらを相互作用させながら、「子どもがかがやく」幼児教育を目指しています。


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4 コラージュできるブラウザツール「FOTORAM!」
コラージュとは、いくつかのものを組み合わせて1つにするという意味があります。画像だけでなく、布を糊で貼り合わせることもコラージュといいます。芸術としてつくられるコラージュ作品もありますし、画像を1枚にする便利な機能性を求めてコラージュをつくることもあります。
(参考:https://www.n-pri.jp/nenga/template/detail/NAOA058?code%5B0%5D=NAOA058)
年賀状のはがきのデザインにはコラージュがよく使われています。
これを見るとピンと来る方も多いのではないでしょうか。
ホームページやブログ、ビジネス書類にも、このコラージュという方法を使えば複数枚の画像をきれいに並べて貼り付けることができます。
コラージュによってできること
複数の画像をコラージュで1枚にまとめるとメリットがたくさんあります。
複数の画像が1枚になるので、貼り付けが1回で済む
複数枚の画像をズレなく並べられる
限られたスペースでたくさんの写真を見せられる
便利なことばかりなので、複数枚の写真を一度に見せたい=コラージュでまとめて1枚にしてしまうと覚えておくと、すごく作業が時短できると思います。
1枚の写真のスペースに、たくさんの写真が載せられると伝えられることが一気に増えます。情報量が上がるので、迫力もありますね。
ホームページのトップページやブログのアイキャッチ画像、プレゼン資料の冒頭スライドなどに使うと格段にクオリティがアップします。
コラージュできるオススメソフト「Photoscape」
パソコンにインストールして使う画像加工ソフトの中で、オススメは「Photoscape」です。WindowsでもMacでも使えます。
コラージュ機能がとても使いやすいソフトです。
仕上がりのサイズを決めたり、組み合わせる画像の枚数を決めたり、かなり自由度が高いのもオススメポイントです。
「Photoscape」を公式サイトからダウンロード、インストールする
上部メニューから「コラージュ」を開く
右メニューからコラージュしたい画像枚数や形、仕上がりサイズを設定する
左メニューで画像フォルダを開き、ドラッグ&ドロップしてコラージュ画像を仕上げていく
メニューもスライダーになっているので使いやすいです。
画像の組み合わせ方も、いろいろなフレームが準備されていて、自動的にその中に画像がおさまってくれます。
わたしはプレゼンテーションのスライドに挿入する画像を、このソフトのコラージュ機能でよくつくっています。「きれいにつくっているね」と言っていただけることが多いので、ホームページなどの制作だけでなく発表の場が多い方にもぜひ使ってほしいなと思っています。
「Photoscape」は直感的に使えるソフトですが、実際にソフトを動かしている雰囲気を確認したい方は、以下の動画がオススメです。英語ですが、ソフトの操作性には変わりがないので、使い方がよくわかると思います。
コラージュできるブラウザツール「FOTORAM!」
パソコンにソフトをインストールするのは難しい、できれば避けたいという方には、パソコンのブラウザ(Internet explorerや、Safariなど)でコラージュができるサービスがあります。
https://fotoram.io/collage/jp
日本語で使えて無料のコラージュ作成サービスです。
設定は下部メニューから。写真はパソコンのフォルダからドロップしてはめていきます。
「Photoscape」と比較してしまうと自由度が落ちるのですが、「画像をまとめたい」という希望は十分叶えてくれます。
そのほかにもコラージュサービスがありますので、いくつか使って比較してみるのもいいかもしれません。スマートフォンでも画像加工用のアプリの中にはコラージュができるものもあります。
ただ、ホームページのトップ画像作成やブログの挿入画像としてコラージュ写真をつくる場合は、やはり「Photoscape」の利用がいちばんです。仕上がりの画像もきれいですし、魅力的なデザインのフレームがたくさんありますので、よりクオリティが上がります。
画像の取扱も楽になり、ビジュアル的なクオリティ、情報量もアップするコラージュ機能は使わないと損と思えるほどです。
特に観光、イベント系のビジュアルをつくりたい方には限られたスペースでたくさんの写真を見せられるのはメリットが大きいはずなので、ぜひ活用してみていただきたいと思います。
今回ご紹介した「Photoscape」は他にもたくさんの機能があってオススメのソフトです。ホームページで活用するバナー作成や、写真の文字載せなども簡単にできます。以下の記事も関連する内容なので、よければ合わせてご一読ください。
■文字が読みやすいバナーを無料ソフトで作る方法
編集長 小林永嗣。 株式会社アイデアクリップ代表取締役。 2004年より、初心者の方でも簡単にホームページを作れるサービス「PAGEKit - ページキット」を運営。丁寧なサポートが評判で、累計24,000人以上が利用。
ホームページ簡単制作 PAGEKit
どうしてもホームページ作りが難しいという場合はページキットにおまかせください。
かんたん3ステップ最短15秒で、業種ごとにぴったりの文章が入ったホームページが作れます。サポートつきで30日間無料でお試しいただけます。


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台東区 上野広小路 宮田様 36歳(仮名)銀座線ご利用
「松屋には良く買い物に来ています、この中に    探していたベルジュバンスのお店があるとは知りませんでした!   美容室で綺麗になった後のデパートめぐりが楽しみです」
品川区 栗山様 28歳(仮名) 都営浅草線ご利用
「肌の弱い私は、パーマもカラーも諦めていました、でも友人の結婚式を控え何とかできないかと必死で調べてこのお店を見つけました、髪や肌を傷めることなくオシャレが出来て満足しています」
市川市  匿名様 42歳 (仮名)都営浅草線ご利用
「店内がギャラリーになっているんですね!      驚きました。 画家でもある店長にカットしてもらっています。センスの良さを感じています」
墨田区 押上 時山様  50歳 (仮名)
「わたし、スカイツリーの近くですが、タクシー利用です。お店の前までワンメーターで来られますし、ついでに沢山買い物してしまいます。仕事が忙しいので、便利な場所で助かっています」


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DoWaY(do the way yorself=自分でやる)の意味⇒ どうなるか わからないけど やってみよう!
最小限・・・どうしましょう?
寄りたい所が多くて困りますw
酔仙酒造・おおうらや・さいとう製菓(かもめテラス)・フロン田(ユニホーム持っていきます)・ごいしふぉん・南三陸さんさん商店街・奇跡の一本松・八木澤商店(醤油)・石巻市大川小学校・シーパルピア女川・女川交番・塩釜神社・日和山神社・顕妙寺・蒲鉾本舗高政・かわまちてらす閖上などなど、全部巡回したいけど・・・
時間に限りがあるので、過密日程になりそうですが、吟味して行ってきます。
「もういいよ」って方もいるかもしれませんが、過去に尋ねた時の画像見て下さい。
11年経った今は、震災遺構として整備されて、すぐ側で見ることができます。あなたもチャンスがあれば、自分の目で見て「どうしたらこうなるの?」って肌で感じて下さい。本物を見ないと映像だけでは分かりませんよ!
地震が来る前に東北を旅したかったです。こんなに奇麗な所も沢山あります。
そして、この巨大堤防と復興した街並みを見て下さい。
大船渡プラザホテルより
この構造物見たらびっくりしますよ
陸前高田市 奇跡の一本松
碁石海岸にて奇跡の一枚
コロナに負けずに頑張っていきましょう!!
行脚いきますよぉ~^^v
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大船渡ふるさと応援便1/28まで
コロナの影響で東北旅行断念した代わりに、大船渡ふるさと応援便でシフォンケーキ頼みました。めちゃくちゃ美味しいのでご賞味あれ! シフォンケーキ工房 ごいしふぉん マジで美味しいです!! 最終予約は 1/28ですよ!
リンクの貼り付けに関しては 特に確認しなくても問題はありませんが 気になったのでリンクの貼り付けの許可を頂きました 本日は 以下の二件です  一般社団法人大船渡観光物産協会様・ごいしふぉん様 以上です 大船渡の観光と物産...
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4 【デメリット】建物の耐震性などに問題がある場合、多額の費用がかかる…
5 リノベを前提としたマイホーム購入であることをまず伝えておこう!
最近はやりの“中古住宅×リノベーション”。賃貸マンションのリノベ物件も
今回は、中古住宅のリノベーションについてご紹介したいと思います(๑•̀ㅂ•́)و✧
最近では「中古住宅×リノベーション」というスタイルが人気で、あえて中古住宅を選択する方も増えています。
前と比べて賃貸でもリノベーション物件がちらほら貸し出されるようになって、リノベーション物件を狙って探す人もいるくらい人気があるそうですよ!!(*´▽`*)
そんなリノベーション住宅のメリットやデメリットについてお話しようと思います(´,,•w•,,`)
リノベーションとリフォームの違いは?リノベは新しく刷新すること♪
最近ではよく耳にするようになりましたが、そもそも「リノベーション」という言葉の意味を知っていますか??(・∀・)
老朽化した建物を新築時と同じような状態にする「リフォーム」と同じような意味だと思われる方も多いかもしれません( ゚,_ゝ゚)
たしかに、リノベーションには新しく綺麗な状態にするという面もありますが、それだけではないんですよ~ԅ( ˘w˘ԅ)
リノベーションとは、「建物が建てられた時の意図や目的などから見直して、ライフスタイルに合わせて建物の機能面や性能面でよくない状態を除き去って、全く新しくすること」を言うみたいです。
基本的に変えることができないスケルトン(骨組)部分以外のすべてに対して見直しを行い、間仕切りや配管を移動したり、必要に応じて構造補強を行ったりと、かなり大規模な工事になります。ヾ(゚д゚)ノ゙゙
とはいうものの、リノベーションの定義っていろいろあるみたいです。イメージとしては、リフォームよりもっと踏み込んだ改修工事ってことですかね(∩´∀`)∩
リノベーション住宅のメリットは、コスパの良さと選択肢の多さ!
・コストパフォーマンスの良さ
→同じような条件の新築住宅と比べかなり割安に購入することができる(∩´∀`)∩
・予算内での選択肢も新築と比べて多くなる
・ライフスタイルや家族構成、好みなどに合わせた個性的な住宅にすることができる
ただ、リノベに適した家とそうでない家というのがあります。
内覧の時に、床や天井、壁が二重構造になっているかどうかというのも一つのポイントです。詳しくは不動産の営業スタッフに聞いてみてくださいね。
中古を買ってリフォームするなら、内覧で「床・天井・壁」をチェック!
【デメリット】建物の耐震性などに問題がある場合、多額の費用がかかる…
・建物自体の耐久性に不安がある場合
→リノベーションでは、建物の骨組み自体は活かすことになるため、古い物件の場合、現行の建築基準法の基準を満たさなくなっていることもあるためです。(>_<)
こうした場合、基準を満たすための耐震改修工事などに、別途でかなり費用がかかってしまうことが考えられます。(;´Д`)
リノベーション費用を住宅ローンに組み込んで安い金利で借りる!
一つ注意点として、購入「後」にリノベーションを行う場合、リノベーションの費用には一般の住宅ローンは利用できません。
住宅ローンのほかにリフォームローンを利用することになります!!(`・w・´)
リフォームローンは住宅ローンに比べ金利が高い傾向にあるため、資金計画が立てづらい場合があります。щ(´Д`щ)
購入「前」なら住宅ローンを組む時に一緒にお金を借りることができます(住宅ローンの金利で借りられます!(*´▽`*))
だから、リノベーションを前提として家を買う場合には、リノベにかかるお金も住宅ローンで借りられるように、必ず不動産屋さんに伝えてくださいね。
リノベを前提としたマイホーム購入であることをまず伝えておこう!
「中古住宅×リノベーション」を検討する場合上記のようなメリット・デメリットがあります。
それらを理解し、どのような住宅にしたいのかを明確にしたうえでリノベーションに取り組むことが成功のコツだと言えるでしょうね(*´w`*)
これから住居購入を検討されている方で、「こだわった間取り・自分たちに合ったおうちにしたい!!!(° ꈊ °)✧キラーン」なんてお考えの方は、この機会にリノベーションについて考えてみてはいかがでしょうか(´,,•w•,,`)
そんな感じで、今回は新築住宅と中古住宅のリノベーションを比べてのメリット・デメリットについてちょこっとだけご紹介しました。₍₍ (ง ˙w˙)ว ⁾⁾
実際には、もっともっとチェックポイントがあります。中古物件×リノベを考えている方は、不動産屋さんに「リノベーションをしたいです」と初めに伝えておくとそのあとの話がスムーズですよ~!
以上!つっちーでした~~~(ง ´͈౪`͈)ว
【P.S.】「この家、買っていいのかな?」…迷わずご相談ください!
マイホーム購入をお考えでしたら、ぜひ個別相談(無料)をご利用ください。 多くの方から高い評価を得ている個別相談。まだ家を買うかどうか決まっていない方から、既に取引を進めている方までぜひお気軽にご利用ください!
家の買い方がさっぱり分からない
今の不動産屋さんに不信感がある
マイホームの失敗事例を知りたい
“損する家”を買いたくない etc…
※【実績】最高評価“来て良かった!”が96%超!
リフォーム・リノベーション、つっちーレポート
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北の部屋は子供部屋で、子供が一生懸命ゲームをしていました。こちらの鳥のことは子供に任せて、私は縁側の奥にいる鳥をまた見に行きました。
体は本当に小さくてまん丸の茶色。かわいらしい目をしていました。尾はグレーで体と同じくらいの長さでした。北の部屋に行った鳥はきちんと見る余裕もなかったのですが、つがいなのかなと思いました。(調べたらモズに似ているけど、ちょっと違うかな?)
家の中に同時に二羽の鳥が入ってくるなんて、私にとって初めての経験でした。これは何か意味があることだとおもい、チャネリングを開始。紅茶を飲んだ後だったにもかかわらず、不思議なくらい眠かったですが、そのメッセージは以下です。
それらにかかるお金のことは、心配無用。
光の柱を建てるなどの役目をやりさえすれば、あとはこちらが万事取り計らうので、気にしなくてよい。
まずはカモイ神社に行きなさい。
しばらく夢見状態でしたが、目が覚めてからググると、鴨居神社が横須賀にあることを発見。(近くに叶神社というのもあるようですがはっきり「カモイ神社って聞こえました。)私の住まいから車で2時間半。HPをみると、今週の土曜日1/15は小正月で朝八時よりどんと焼きが行われ、夜の7時からは無病息災を願う行事があるとのこと。私のお役目はその間の時間かな。そして私にできるかどうかわからないけど、光の柱をやってみようかな。
鴨居神社は正式名称が鴨居八幡神社。うちの近くの八幡神社の神主さんが父に用事でよくうちに来たり、同じ勉強をしているクラスメイトたちも渋谷の八幡神社で光の柱を何度か建てていたので、なんとなく八幡神社に親近感があります。ヤハウェと関係もあるとかないとか。(ヤハウェは宇宙人なのですよ。)でもまさか、自分が柱を建てることになるなんて全く思っていなかったのでビックリ。できるのかな?
実は半年前位から、江の島神社に行きたいと思っていたので、こちらも一緒に行ってみようかな。鴨居から江の島神社までは1時間弱。よし、行けそう。
テレワークと、土日も家の設計でまったく運動していなかったのがたたって、年末から腰が痛いのだけど…。治ってからでは遅いのでしょうか…。
でもお金の心配、見透かさせていました。これから20年のローンを組むところだったので、もうさすがとしか言いようがない。お金のことは気にせず、何も考えずにやってほしいってことですね。


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相手が野球を全く知らないのであれば、まず最初に「これはスポーツである。」という最も抽象的で大きな概念から説明する必要があります。最も大きな前提を最初に説明することなく説明を始めても、相手の理解があやふやなまま話が進んでしまう可能性があります。まず最初に「スポーツである。」という抽象的概念を説明し、その後は「2チームで戦う。」「1チーム9人である。」など、包括的に、少しずつ具体度を高めていくことで、比較的スムーズに理解を得られるのではないかと思います。
自分が野球についてよく知っているのであれば、ついつい相手も野球についてある程度知っているだろうという思い込みに陥ってしまうことはよくあります。「スポーツである。」ということを説明するまでもないだろうと思い、説明を端折ってしまうことがあるかと思いますが、それは自らの思い込みであるということをメタ認知するのは重要です。
もう一つ別の例を考えてみます。「2週間でプロセスが1~7まである仕事」というのがあり、その仕事を新人に説明するとしましょう。(下図)
第一週の月曜日から始まり、第二週の金曜日で終わりです。プロセス1から説明をすることが出来ればいいのですが、例えば今日が第二週の火曜日だとしたら、プロセス5の説明から始めなければいけないということも多いでしょう。その時はプロセス5をいきなり説明するのではなく
(1)この仕事はプロセスが1から7まであること(抽象化して、まず全体像を説明する)
(2)今日は日程の都合上、プロセスの5を説明すること(その次に、具体的事例を説明する)
この2点を伝えるだけでも、相手は全体像(抽象的概念)と現在地、目的地(具体的事例)の流れのイメージをつかむことが出来て、より早く理解できるかと思います。
説明において重要なのは下記の四点かと思います。
①(状況を考えながら)相手が持っている知識量や理解度を推し量る。
②それに応じて、相手が理解するのに必要な抽象度を考えて、抽象的概念から具体例へ順序立てて説明する。
③5W1H、前提、結論、目的などをあやふやにすることなく、明確にすることを意識して説明を行う。
④可能な限り、紙などに書き出して説明すると、なお良い。
第10章の「非論理的思考」の項目でも説明しましたが、人は具体的なことを、思いついた順に、順不同で説明を始めてしまうという習性があるようです。説明を行うときはそのことを認識しつつ、上記の四点を意識しながら行うようにするといいかと思います。
人に理解してもらいやすいように抽象的な概念から説明を心掛ける、ということを逆に考えると、自分が何か未知のものを理解しようとするときは、抽象的な概念から考えるように心掛けると理解しやすいということになります。複数の具体的事項をいかに抽象的概念に置き換え、順序立てられるかが、論理的思考の重要な鍵になるかと思います。
この記事でも人間の思考という極めて複雑な事象を、「システム0、1、2」と抽象的な概念に置き換えて説明していますが、うまく説明できているか自信はありません(笑)
pochi0326 2019-08-18 09:01
僕の思考は基本的には因果論的要素還元主義の立場に近いと思っ…
文章が書けない・・・やる気が出ない・・・
久しぶりに長文を書こうとしてパソコンに向かっていますが、う…
【80冊目】はじめよう! プロセス設計 ~要件定義のその前に 羽生 章洋【81冊目】ビジネスプロセス…


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text:
2009年には初長編"Vaho"を監督する。1960年代のメキシコを舞台に3人の少年たちが小さな頃の記憶とそこに宿る罪の意識の中で大人になっていく様を描き出した作品で、モレイラ国際映画祭でプレミア上映後、ロッテルダムやマラケシュなど世界各地の都市を巡り話題となる。そしてテレビドラマの脚本を手掛ける一方、"El Trabajo y Sus Leyes"や"1913, Un Ano Crucial"などのTV映画を制作した後、2014年には第2長編"Viento Aparte"を監督する。
その69 Urszula Antoniak& "Code Blue"/オランダ、カーテン越しの密やかな欲動
その70 Rebecca Cremona& "Simshar"/マルタ、海は蒼くも容赦なく
その71 ペリン・エスメル&"Gözetleme Kulesi"/トルコの山々に深き孤独が2つ
その72 Afia Nathaniel &"Dukhtar"/パキスタン、娘という名の呪いと希望
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その74 Maxime Giroux &"Felix & Meira"/ユダヤ教という息苦しさの中で
その75 Marianne Pistone& "Mouton"/だけど、みんな生きていかなくちゃいけない
その76 フェリペ・ゲレロ& "Corta"/コロンビア、サトウキビ畑を見据えながら
その77 Kenyeres Bálint&"Before Dawn"/ハンガリー、長回しから見る暴力・飛翔・移民
その78 ミン・バハドゥル・バム&「黒い雌鶏」/ネパール、ぼくたちの名前は希望って意味なんだ
その79 Jonas Carpignano&"Meditrranea"/この世界で移民として生きるということ
その80 Laura Amelia Guzmán&"Dólares de arena"/ドミニカ、あなたは私の輝きだったから
その81 彭三源&"失孤"/見捨てられたなんて、言わないでくれ
その82 アナ・ミュイラート&"Que Horas Ela Volta?"/ブラジル、母と娘と大きなプールと
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その89 ソフィー・ショウケンス&「Unbalance-アンバランス-」/ベルギー、心の奥に眠る父
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razzmatazzrazzledazzle 2016-01-26 00:08
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Four Keysがなぜ重要なのか - 開発チームのパフォーマンスを改善する方法について - yigarashiのブログ
デリバリーのパフォーマンスを改善していくには、定量指標として確立されたFour Keysを計測し改善するのが業界標準となりつつある。恥ずかしながら、私はこれまでこのFour Keysが腹落ちせず、積極的に計測してこなかった。しかし、多方面に興味が向いて知識や経験が蓄積するにつれて、猛烈にFour Keysの重要性が腹落ちしてきた。この記事では、現時点における自分のFour Keysに関する理解と解釈を整理してみようと思う。
本記事ではカバー範囲の広い前者の定義を採用する
本番環境での障害から回復するまでの平均時間
5分でわかる解説としては以下の記事が鉄板となる。
エリート DevOps チームであることを Four Keys プロジェクトで確認する | Google Cloud Blog
より詳しく知りたい人は以下の書籍を読むと良い。Google Cloudの記事も以下の書籍も由来する研究プロジェクトは同一のものであるはずだ。
LeanとDevOpsの科学[Accelerate] テクノロジーの戦略的活用が組織変革を加速する - インプレスブックス
Four Keysの妥当性
LeanとDevOpsの科学には、Four Keysがなぜデリバリーのパフォーマンスを示す指標として妥当であるか書かれている。主な論旨は以下のようなものであると理解している。
Four Keys自体は、LeanとDevOpsの文脈で望ましいとされる像に基づいて、計測しやすい指標をキメ打ちしたものである
4指標に関する回答をクラスタリングすることで、意味のある3つの集団(パフォーマンス高・中・低)に分類できた
上記の3つの集団においてビジネス的な成功(収益やビジョンの実現)に優位な差が見られた
以上のロジックでFour Keysがソフトウェアデリバリーのパフォーマンスを表す意味のある指標であると読んだ(他にも統計学やアンケート調査の文脈で細かい話題はあるようだが、ここでは割愛する)。さらに、Four Keysの改善効果が高いことが確認された24のケイパビリティ(組織が保持する能力)が紹介されている。本書から何かしら示唆を得ようと考える時は、このケイパビリティの一覧から読み始め、関連する章へ進んでいくと上手く読めるのではないかと思う。
Four Keysを掘り下げる
まずはタイトルの問い「Four Keysはなぜ重要なのか」に簡潔に答えるところから始める。
ひとつには、上に述べた通りビジネス上の成功と関連の高い指標であるからだ。ここに疑いの余地はないだろう。
そしてもうひとつ、これは私の考えだが、現代のソフトウェア開発の様々なプラクティスに対して、広く反応しやすい成果指標であるからだ。ソフトウェア設計、アジャイル、DevOps……どの切り口からチームを改善しようと考えても有力な指標として採用できる。逆にFour Keysから始めることで、現代のソフトウェア開発の幅広いプラクティスに目を向けることもできる。まさに「LeanとDevOpsの科学」ということだ。書籍では統計的な有意性や研究としての成り立ちにフォーカスした議論が多く、最初は煙に巻かれてしまったのだが、Four Keysはこれまでソフトウェア開発を良くするとされてきた様々な議論をうまくまとめ上げているのだと思う。これは、LeanとDevOpsの科学で紹介された24ものケイパビリティがFour Keysをよく改善することからも頷ける。
ここからは、Four Keysの各指標について掘り下げつつ、指標を改善する時にどんな話題と関連するか書き下してみようと思う。自分のチームの課題意識に基づいて話題を列挙するので、ミドルパフォーマーとハイパフォーマーの間くらいの環境が対象になることに注意されたい。LeanとDevOpsの科学ではより一般的な内容がカバーされている。
デプロイ頻度を改善していくためには、以下のような領域と向き合うことになるだろう。
アジャイルな開発プロセス
意味のあるデプロイ回数を増やそうと思うと、ユーザーストーリー単位でタスクを整理し、フロー効率を向上させることが妥当な戦略になる。これは現代的な開発プロセスのプラクティスに他ならない
デプロイ回数を増やすには、デプロイの負荷が小さいことが欠かせない。作業自体がシンプルで短時間で完了すること、またチームが自律的に実行できることが重要になる。技術と組織の両方を改善しなければいけない。この観点を広げてバリューストリーム全体を分析するのも有効だろう
デプロイしたものが必ずユーザーに見えてしまう環境では、プロジェクトの進行やビジネス上の都合によってデプロイを止めざるを得ないケースが頻発する。スタッフフラグやフィーチャートグルを活用して、できたそばからデプロイして本番で確認できる環境になればデプロイ頻度は上昇していく。ビッグバンリリースを避けるインセンティブを与える点でも正しく機能している
デプロイ頻度を増やすためには、デプロイするものがなければどうしようもない。ユーザーストーリー指向で全体のフロー効率を上げていくとは言っても、最後はどれだけ早くコードを書けるかという話になる。以下のような話題が関連するだろう
優れたソフトウェア設計
障害物を排除しやすい環境
これはcommitから本番環境稼働までの所要時間のことである。変更のリードタイムについて考えると、デプロイ頻度と似たようなキーワードが思い浮かぶ。先に述べた文献でも、デプロイ頻度と変更のリードタイムは「速さに関する指標」とグルーピングされており、似たようなプラクティスと関連することに違和感はないものの、変更のリードタイムのほうが多少ミクロな効率にフォーカスした概念には見える。特に効果の高いであろう話題としては以下のようなものがある。
プロセス面でのプラクティス
プルリクエストの単位が小さいければレビューもその修正も素早く完了することができる
ペア・モブプログラミング
設計や実装方法について事前に十分な議論と合意があれば、レビューは格段に容易であるし修正作業も少なくなることが期待できる
レビューを依頼してからレビューされるまでの時間が短ければ、当然リードタイムも短くなる
チームの全員が3つも4つもタスクを抱えて行き来するようではリードタイムは長くなる。マルチタスクを禁止することで変更のリードタイムは改善するだろう
一回のテストに30分もかかるようでは修正のイテレーションに長い時間がかかってしまうし、デプロイに何時間もかかるようでは当然そのぶんリードタイムも伸びる。短縮した分がダイレクトにリードタイムに反映される
この指標を突き詰めていくと、コンパクトな変更をコミットしてレビュー依頼、その場でレビューが返ってきて修正してマージ、そのままボタンひとつでデプロイして、本番で動作確認をしてタスク完了!というテンポで仕事ができるようになっていくのだろう。
このあたりからピンと来なくなる人が多いように思う。少なくとも私はそうだった。以下にLeanとDevOpsの科学から定義をそのまま引用する。
主要なアプリケーションやサービスに施した変更のうち、サービス低下を招いたケースや修正作業が必要となったケース(サービス機能の障害や稼働停止を招いてしまったケースや、ホットフィックス、ロールバック、フィックスフォワード[事態改善のために通常の手順を踏んだ修正])、パッチが必要となったケースの発生率
この定義を「意図通り動くコードを一発で書けてるか?」と言い換えても、概ね意図は取り違えていないと思う。このくらい噛み砕いてみると変更失敗率から以下のようなキーワードが思い浮かぶ。
理解しやすく変更しやすいシステムであるほどバグを埋め込む可能性は減る。大きくは、クリーンアーキテクチャ、DDD、マイクロサービスアーキテクチャといったキーワードが想起される。この数行ではとても語りきれない広大な領域である
テストを適切に行えれば開発の段階でバグを発見できる可能性が高い
使用している技術やドメインをよく理解していれば、実装とレビューの段階で正しいコードを生み出せる可能性が高い。広くはパフォーマンスやキャパシティプランニングといった話題もここに含まれるだろう。そうした観点を自律的に盛り込んでシステムを変更できるようになると変更は失敗しづらくなるはずだ
先に述べた文献では、変更失敗率は「安定性に関する指標」であるとされているが、個人的にはこれも「速さに関する指標」と捉えた方が腹落ちしやすいように感じている。例えば、変更のリードタイムがそのままでも、変更失敗率が下がれば価値提供のスピードは上がる。逆に、変更のリードタイムを上げるために適当な計画でコードを書き、変更失敗率が上がった場合、全体としては価値の提供速度が改善していない(なんなら悪化するかもしれない)。難しいことを考えずに、意図通り動くコードを、一発で、素早く書き上げるのが一番早いということだ。この主張は、Four Keysで分類した時のハイパフォーマーが、4つの指標全てにおいて抜きん出ているという事実とも整合するように思う。つまりFour Keysにトレードオフを見出すのではなく、黙って全部改善するという姿勢がハイパフォーマーへの道を切り開くということだ。
これは本番環境での障害から回復するまでの時間のことである。障害からの回復では以下のようなキーワードを思いつく。他の3指標に比べてOps領域の話題が多い。
チームとして障害対応の訓練がよく行われていれば、それだけうまく対応できる可能性は高まる
オンコール体制や深夜当番などが整備されていれば、早く障害から復旧できる可能性が高まる。一方でサービスに求められる信頼性によっては、こうした体勢まで整える必要はないかもしれない。このあたりを建設的に議論しようとするとSREingに話が広がっていくだろう
エンジニアリングプラクティス
Observability(可観測性)
システムのふるまいが外部から観測しやすいほど、障害の発見と原因の特定が素早く行える。ひとことで片付けてしまったが、ここを掘り下げると、ログ、メトリック、モニタリング、トレーシングといった広大な領域が広がっている
変更に起因する障害であれば原因は明らかなので、ロールバック機構が成熟しているほど修復時間は短くなる。これは単純に可用性や信頼性に寄与する項目だ
障害で処理が失敗した場合に、再送するだけで容易に復旧できるロジックになっていると修復時間は短くなる
変更失敗率と同様に、平均修復時間も「安定性に関する指標」とされているが、これも「速さに関する指標」と捉えた方が腹落ちしやすい印象がある。まず単純に、障害から早く復旧すればそれだけ早く普段の開発に戻ることができる。障害が起こるたびに全員で丸一日対処しているチームと、気づいた人が小一時間で直せるチームだったら、どう考えても後者の方が価値提供に時間を使える。また、これは実際に運用に携わる人なら納得してもらえると思うのだが、障害の復旧は難しいことが多い。直近の変更に起因しない障害は特にだ。そうした状況を素早く解決する能力は、間違いなく他の価値提供も加速する。例えばObservabilityは運用に限らず、日常的な開発におけるデバッグや動作確認においても極めて有用だ。また、そうした技術スキルの習熟が起こる組織文化は、他の指標を含めたデリバリーのパフォーマンス全体に良い影響を与えるだろう。
本記事では、ソフトウェアデリバリーのパフォーマンスを表す指標であるFour Keysについて、その定義と重要性を掘り下げた。特に、Four Keysが現代のソフトウェア開発における様々なプラクティスに反応する優れた指標であるという気づきをベースに、各指標の掘り下げを行った。また、一見すると安定性に関する指標に見える「変更失敗率」と「平均修復時間」は、いずれも速度とも強い関連性を見出せる指標であることを議論した。LeanとDevOpsの科学に現れるハイパフォーマーがFour Keys全てで抜きん出ている事実を鑑みて、4つの指標の間にトレードオフを見出さず、全てを改善する姿勢がハイパフォーマーへの道となるだろう。
ここまで言語化をしたなら、あとは計測して改善するだけである。こうした指標を正確に計測するのは悩みの種となるが、幸いにもいくつか選択肢がある。まず冒頭に記載したGoogle Cloudの記事中では、Google Cloud上に構築する「Four Keysパイプライン」が紹介されている。自社で分析基盤をメンテナンスしていく体力があるのなら有力な選択肢となるだろう。また、GitHub等のデータを解析することでエンジニアリング組織の生産性を可視化するFindy Teamsでも、Four Keysへの対応が着実に進んでいる(弊チームでもかなりお世話になっているので宣伝です😉)。他にも、インターネット上には各社が独自に分析基盤を整えたレポートがいくつもあり、それらも参考になるだろう。
Four Keysを計測、改善して、最高のハイパフォーマンスチームを作っていこう。
id:yigarashi はてなブログPro
はてなでWebアプリケーションエンジニアをやっています。現在はテックリード、スクラムマスター、シニアエンジニアの三足のわらじでチームを引っ張っています。開発チームのリードやマネジメントに興味があり、ブログ、Twitterなどで日々の学びを発信しています。
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yigarashi 2022-05-30 09:30
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