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試行錯誤と改善を続けたRubyリリースマネジメントの歴史。その歩みを歴代の担当者たちが振り返る - Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ
*…1.8.6-p36を例に取ると、 1 : Major version 8 : Minor version 6 : Teeny version 36 : patch level バグフィックスのためにリリースが行われるたび、patch levelの数値が増えていく。
卜部:細かな改善はありましたが、目立った新機能は何かというとパッとは思い出せないですね。Ruby1.8系における後半のバージョンですから、機能としてだいぶ成熟していたのだと思います。1.8系はちょうどRuby on Railsが出たくらいの時期に登場したバージョンで、多くの人々にRubyが普及した時代でした。ちなみに当時はRubygemsがまだ標準添付ではなく、1.9以降から標準添付になりました。
Rubyのプロジェクト管理のためにRedmineを導入
──園田さんは1.9系(1.9.0-3以降)のリリースマネージャーを務められています。就任の経緯について教えてください。
園田:順を追ってお話しすると、1.9系の目玉機能は多言語対応でした。この機能は各コミッターが以前から頑張って実装を続けていたもので、いよいよ1.9系でリリースしようということになったんです。しかし、もともとは2007年のクリスマス*に安定版である1.9.1がリリースされる予定だったものの、その時点ではまだ安定性に不安が残るということで、バージョン番号を1.9.0に変更してリリースされました。
*…Rubyのリリースはクリスマスに行われるのが恒例となっている。
1.9系については当初まつもとさんがリリースマネジメントをやっていたものの、なかなか上手くいっていなかったんです。では、代わりに誰かがやるべきだろうと思い、私が手を挙げて1.9.0-3からリリースマネージャーを務めました。
──その時代に導入された仕組みはありますか?
園田:リリースマネージャー就任前の段階から、Rubyのプロジェクト管理のためにRedmineを導入しました。それまで、バグ報告やフィーチャーリクエストなどは全てメーリングリストでやりとりされていたんです。メーリングリストを追わなければ過去に行われたコミュニケーションが全くわからないという問題がありました。これはイシュートラッカーの仕組みを入れなければダメだと考えて、Redmineをセットアップしたという流れです。
ただ最初は、Redmineの利用に抵抗のある方もいましたから、そうした方々も無理なく移行できるような仕組みを自前で構築しました。メーリングリストの特定条件を満たすメールをRedmineのチケットへと変換するプラグインを書いたり、Redmineに報告をしたらメーリングリストにも同じ内容が流れるようにしたり。メーリングリストは日本語版と英語版がありますから、チケットに記載された言語から判別して適切なメーリングリストへと振り分けるプラグインを作ったりもしました。
さらに、RedmineのWikiフォーマットを変更できる機能も私が実装したものです。当時のRedmineはtextileというフォーマットしか使えませんでしたが、さすがに全Rubyistにtextileの利用を強制するわけにはいかないと思いました。そこで、まずRedmineでWikiフォーマットをカスタマイズできる仕組みをつくり、RD(Ruby Document format)をサポートするプラグインを書きました。今はRDも廃止されて、MD(Markdown)になっていますけどね。
卜部:Rubyのプロジェクト管理に用いられているRedmineは、十数年以上もさまざまなコミッターたちがカスタマイズしながら使い続けています。特に今回のインタビューに登場している人々は、自発的にそういった環境整備などに取り組む傾向が強いです。みんな根がプログラマーですから、可能な限りコードを書いて問題解決したいというモチベーションがありますね。
──コミッターの方々による地道な改善がRubyのプロジェクトを支えてきたのですね。先ほど話されていた多言語対応以外に、1.9系において目玉となった機能はあるでしょうか?
園田:YARVやネイティブスレッドなどですね。1.9系あたりからRubyの実行性能が大幅に良くなってきました。Rubyの性能改善は、コミッターである笹田(耕一)さんが継続的に大きな貢献をされています。
遠藤:笹田さんは1.9系の時代は主にRubyVM周りの評価速度の高速化に、2.0以降はGC(Garbage Collection)の改善に取り組んでいましたね。
互換性を壊さないために設計を歪めすぎると、より大きな不幸を生む
──では、遠藤さんがリリースマネージャーを務められたRubyのバージョンと就任の経緯を教えてください。
遠藤:私がリリースマネージャーを務めたのは2.0ですね。しかし、それ以前の1.9.2の時代から徐々に園田さんの本業が忙しくなってきていたため、リリースマネージャー補佐という役職を自発的に名乗り、リリースマネジメントの手伝いをするようになりました。
その後、園田さんがさらに多忙になり、2.0のリリース時期についての議論がなかなか進まない状態が続いていました。そこで、私が2011年10月にリリースマネージャーに立候補し、まつもとさんに承認されたという経緯があります。承認後すぐに今後のスケジュールを設定し、2013年2月24日(Ruby生誕20周年)を2.0.0のリリース日にするという目標を決めました。
成瀬:2.0を出すならばRubyの誕生日がいいという話をしましたね。
遠藤:そうそう。クリスマスには間に合わなそうだという話をした記憶があります。
──2.0にはどのような機能が盛り込まれたのですか?
遠藤:目玉となったのはRefinementsとキーワード引数ですね。説明が前後しますが、2011年10月上旬に笹田さんから2.0の仕様を決めようという提案がありました。これに対し、私が2.0に必須の機能とそうでない機能とを区別しようという話をし、まつもとさんからRefinementsとキーワード引数を必須とする表明がなされたという経緯があります。
必須機能だけは絶対に盛り込み、他の機能は間に合わなければ割り切って見送る前提でリリースマネジメントをしていきました。ちなみに、1.9系は1.8系を比較するといくつも非互換変更が入っていたんですが、2.0系と1.9系の間には非互換変更を入れないようにする方針をまつもとさんが示していましたね。
卜部:Rubyは1.0が出てから2.0が出るまでの期間が長かったんですよ。実現したい機能についてみんなが夢を語っていたものの、収拾がついていなかった。現実的な落とし所を見つけてリリースをしなければならなかったバージョンでした。リリースマネジメントは大変だっただろうと思いますね。
遠藤:この時代のエピソードとして印象に残っているものがあります。2.0で必須となったキーワード引数は自分が初期版を設計・実装しましたが、コーナーケースの考慮漏れが多かったため、その後にバグ報告が続くような機能になってしまいました。
旧バージョンとの互換性を壊さないことを重視しすぎたために、言語設計上のバグを含む、歪んだ拡張になってしまったからです。リリースマネジメントをやっていて、機能についてしっかり考える余裕がなかったのもあったと思います。
そこで、3.0で思い切ってこの機能をつくり直すことにしましたが、今となってはキーワード引数の現行の挙動に依存している方々がたくさんいるため、結果的に見ればさらに大きな非互換変更を生じさせることになってしまいました。互換性を保つことは大切ですが、そのために設計を歪めすぎると、ときにより大きな不幸を生むという事例だと思います。
“燃え尽きないこと”を目標に
──遠藤さんが2.0のリリースマネージャーを務められた後、2.1からは成瀬さんに交代されています。どのような経緯で就任されたのですか?
成瀬:前任の遠藤さんが、燃え尽きに近い状態になってしまったからです。2.0の頃から、もしも遠藤さんがギブアップしたら私がやろうと心の準備はしていました。
OSS開発におけるリリースマネジメントは大変な役割で、多くのプロジェクトではスケジュールの遅延や関係者の燃え尽きが発生しています。そこで、私の場合は燃え尽きないことを第一の目標に、可能な限り継続しやすい体制を整えていこうと考えていました。2.1以降は、継続して私がリリースマネージャーを担当しています。
──卜部さんや園田さんも、リリースマネージャーを務められた後は燃え尽きに近い状態になられたとWeb記事などで拝見しました。なぜでしょうか?
卜部:私たちは何も仕組みが整備されていない状態から手探りでやりましたから、あまり効率良くできなかった、頑張りすぎるきらいがあったという話だと思いますね。
成瀬:リリースに関連するタスクは非常に多いんですよ。全てに全力で取り組もうとすると絶対に力尽きてしまいます。なるべく無理のないように力をセーブすること、そしてセーブをしつつも高品質のプログラムがリリースされるように省力化を進めることが大切です。
いくつか取り組んだ施策のなかでも、CIの導入が一番効きました。それ以前にも各人が自分の手元で構築したCI相当の仕組みはあったと思いますが、Travis CIを導入するなどRubyのCIとして体系的な仕組みを構築したのは2012年くらいからでした。
CIの導入により、機能取り込みの方針にも変化がありました。以前は明確な実装の締め切りを設けて、間に合うものは入れる/間に合わなければ見送りという運用をしていましたが、CIの整備とともにバグの効率的な検出が可能になったため、極力ギリギリまで取り込む方針に変えましたね。
卜部:こんな話を聞くと、当たり前じゃんと読者のみなさんは考えるでしょうけど、この当たり前にたどり着くまでに長い時間がかかったという話なんだよね。
遠藤:当時は当たり前ではなかったことですからね。
成瀬:バージョン管理ツールやイシュートラッカー、CIなどの仕組みを、みんなが何年も模索しながら整備してきた結果として、今があるということですね。
──時代を経るごとに仕組みが整備されてきたわけですね。2.1系以降に盛り込まれた目玉機能はありますか?
成瀬:RGenGC(世代別GC)とRincGC(インクリメンタルGC)でしょうか。Garbage Collectionの改善により実行性能が大きく改善しました。それから、Bundlerが標準添付されるようになったのも大きいですね。
卜部:まだ目玉になりきれていないかもしれませんが、2.6から実験的実装として搭載され、2.7で性能改善が行われたJIT(Just-in-time)コンパイラも挙げられますね。JITは少しずつ適応領域が広がっているように思います。
成瀬:それから2.7ではオブジェクトのパターンマッチやirbにおける複数行編集の対応などもありました。
卜部:さすがに最近の話になると、記憶が鮮明なので機能を詳細に挙げられますね。
過去と比べて、圧倒的にコミュニケーションの量が増えた
──各バージョンに取り込む機能には、さまざまな選択肢があると思います。どのようにして機能の取捨選択が行われてきたのでしょうか?
園田:イニシャルリリースとパッチリリースでもまた、意思決定の仕組みは違いますね。
卜部:まずは昔の話からしますね。1.8系の頃には、まだGitHubもなかったですし当然ながらPull Requestも発行されませんでした。コミッターの権限を持っている人々は、自由にRubyのリポジトリへとコミットできた時代です。例えば1.8.6が出る際にどうやって新機能を決めていたかというと、各コミッターが各々で機能を実装して自由に入れていく感じだったと記憶しています。開発者同士が議論しあって新機能を決めることは全くなかったです。
園田さんが言ってくれたように、パッチリリースの場合はリリースフローが異なります。リリースマネージャーが各コミットを全てチェックして、入れるべき修正とそうでない修正を一つひとつ見ながら決めていました。かなり苦労の多い作業でしたね。
──園田さんがリリースマネージャーだった頃はいかがでしたか?
園田:1.9.1の頃は、コア機能に関して各人の意見が分かれそうなものはまつもとさんに最終的な判断を委ねていたものの、それ以外は必ずしもまつもとさんに確認をとっていたわけではないですね。コミッターが各々で判断していたケースも多かったと思います。
卜部:そう考えると、昔の運用はワイルドだった。
園田:いろんな人が良かれと思って機能を入れていくので、それらをまとめあげて世に出すという感じでしたね。
卜部:その後は、徐々にRubyの機能開発の大まかな方針をまつもとさんが語るようになり、みんながその目標に向けて頑張るような体制になってきました。この体制って、いつ頃からやり始めたんだろうね。
成瀬:2.0頃から徐々にという感じです。その頃から、まつもとさん自身がRubyのコードを自分で書くことが少なくなり、どんな機能を入れるかという方針決定のみを行うようになりましたね。
──機能開発の意思決定について、他にも変化したものはありますか?
卜部:開発者会議を月に1回開催しています。これはけっこう大きな変化ですね。
遠藤:毎月議題を募って、有志が事前に内容を理解したうえで、当日まつもとさんを交えながらRubyの方針策定をする会議です。毎年12月の定期的なリリースが上手くいっているのも、開発者同士がお互いの進捗状況をその場で確認しあえるのが大きいと思います。
卜部:昔は定期的に開催していたわけではなくて、たまに不定期で開催するような感じでしたね。プログラミング言語で委員会形式で運営されているものはけっこうあるので、ミーティングを開催すること自体は珍しくありません。しかし、毎月やっているというのはなかなか高頻度です。
──時代の変遷とともに、Rubyプロジェクトにおける運営方式も変遷しているのですね。
卜部:コミュニケーションの総量は圧倒的に増えたと思います。対面でのコミュニケーションだけではなく、テキストを書く量もずいぶん増えました。のっぴきならない状況まで問題を放置するのではなく、より早期の段階からみんなで連携しあって対策を考えるような形態になってきています。
──現在は、セキュリティ対応はどのような運用をされているのでしょうか?
卜部:脆弱性報告プラットフォームのHackerOneを活用することが多いです。このプラットフォームに報告された脆弱性を限られた人たちだけで見て、どんな対応をすればいいかを相談しあいます。修正内容を関係者や報告者にレビューしてもらったうえで、リリースフローに乗せるような形ですね。
成瀬:HackerOneでは有益な報告をしてくれた人にポータル上で報奨金を払うことも可能です。OSSを管理していて脆弱性の報告を受け付けたい方は、ぜひ利用してみてください。
印象に残るHashDoSや令和の対応
──セキュリティ対応に関連して、何か印象に残る機能改修はありますか?
成瀬:脆弱性まわりの話でいえばHashDoSですね。
卜部:HashDoSはつらかったですよね。ハッシュ関数と呼ばれる関数に、HashDoSという脆弱性がありました。脆弱性があると報告されたのはRubyの1.9でしたが、そのバージョンは実はすでにコミッターの田中哲さんがパッチを当てていたんですね。この修正を1.8にもバックポートしなければいけないですが、実は1.8と1.9とではハッシュ関数そのものが置き換わっていたので、すんなりバックポートできないという課題がありました。1.9は何だったんだっけ?
園田:1.9はMurmurHashだった気がします。
卜部:という事情により、1.9の対応を流用できず、脆弱性の内容を理解して自分でコードを書かなければいけませんでした。
成瀬:しかも、脆弱性対応なので相談できる相手が限られるのも大変なんですよね。
卜部:一番大変だったのはランダムネスのソースを作っていく部分でした。ハッシュはプロセスのかなり初期に使われるため、ハッシュが使用される瞬間にはすでに乱数がシードされている必要があります。ですが1.8当時はsrandが呼ばれるまで乱数がシードされていませんでした。そこに依存関係が発生して非常につらかったですね。プロセスのブートアップの仕組みから変えなければならなかったと記憶しています。
──それ以外に、何かの対応をしたエピソードで印象に残っているものはありますか。
卜部:令和は印象深いですね。
成瀬:Unicodeでは合字と呼ばれる、複数の文字が組み合わさって1つの文字になっているものがあります。㍿などがそうですね。Rubyではunicode_normalizeという関数を用いて、この文字をバラすことができます。例えば、㍻を平成に変換するという感じです。この機能は、合字の文字コード番号をもとに処理を行うことで実現されています。
卜部:平成30年12月の時点で、次の元号の合字が追加されることと、その文字コード番号が何になるかはわかっていました。しかし新元号がわかるのは翌年の4月です。Rubyの新バージョンのリリースは12月ですから、どのタイミングで対応すべきか議論になりました。
成瀬:これは新機能だからという理由で、12月まで対応しないという意思決定もできました。でも、せっかくのお祝いごとですから早めに対応したいじゃないですか。そこで、4月にRubyの令和対応を行い、2.6.3としてリリースを行いました。
プロジェクトマネジメントはRubyから学んだ
──最後に、リリースマネージャーを経験したことで変化した、エンジニアとしての考え方や価値観について伺いたいです。
卜部:自分としては、まだまだ若輩者だった頃に無謀にもリリースマネージャーを務めたという感じでした。もともとソリッドな自分の思想や哲学があるところから始めたわけではないですから、考え方や価値観に影響を与えたかというと、なんとも言えない部分はありますね。
しかし、リリースマネジメントを務めることで、自分以外の人が書いたコードや文章などをたくさん読むようになるので、そこから学べたことはたくさんありました。それに、機能を入れる/入れないのジャッジも自分で担わなければならないケースもあるので、大変ではありましたがプログラマーとしてのスキル向上につながったと思います。
園田:言おうと思っていたことは、卜部さんにほぼ言われた気がします(笑)。数多くの人々と連携しあって開発を進めなければいけない役割ですから、自分にもプロジェクトマネジメントができるんだという自信はつきましたね。それとともに、1.9.1や1.9.2のリリースマネジメントを担った後、燃え尽きてその後はあまり関わっていないので、少しばかりの挫折感はあります。
遠藤:価値観が最も変わったのは、たくさんの人が使うソフトウェアをリリースして、誰かの役に立てることは尊いと思えるようになったことですね。リリースマネジメントに関わったことで、リリースに関する一連のプロセスを経験して、色んな人から感謝される経験をしました。そんな体験をすると、自分たちのやったことの意義を自然と実感しますよね。OSS開発において定期的かつなるべく予定通りにリリースすることが、とても重要なことだと考えるようになりました。
ただし、これを理解できるようになったのはリリースして数年くらい経ってからという気がします。リリースの渦中にあった頃は、あまり実感が持てませんでした。Ruby2.0のリリース前日にリリース記念のパーティが盛大に行われたのですが「実際のリリース作業は自宅で一人細々とやるだけなんだよなあ」とどこか冷めた気持ちだったことは今でも印象深く覚えています。
それから、リリースマネージャーを経験したことは、クックパッドに所属してフルタイムRubyコミッターとして働くことにも結びつきましたから、私の場合はかなり直接的な恩恵を受けられたと思います。
私はかつて完全に趣味でRuby開発に参加しており、Rubyを仕事でそれほど使っていたわけではなかったので、モチベーションの維持やユースケースの理解が課題でした。Rubyを使って成長した企業に雇ってもらい、Rubyが活用されていることを日々の業務で感じながら改良のヒントをもらえる。それによって、クックパッドや他のユーザーにとってもさらにRubyが便利なものになるという好循環が生まれていると思います。
──これまでの貢献が認められて業務としてRubyを開発するようになったという意味ですと、卜部さんも同じですね。同じようなモチベーションの変化はありましたか?
卜部:そうですね。自分がRubyを便利に使っていたからこそリリースマネジメントを始めて、思い入れが強かったからこそ頑張りすぎた反動で燃え尽きた部分がありました。一方、社内のニーズを背景に仕事としてRubyを開発するようになってから、モチベーションには明確な変化が生じましたね。
一般的に、企業では半年あるいは四半期ほどの区切りで、目標設定をしてプロジェクトを進めることが多いです。その区切りに合わせるような形で、自分にとってベストなペース配分を考えながら開発を進めていくサイクルができました。結果として、無理なくRubyの開発に専念できていると思います。
──企業がOSS開発を支援する意義が伝わりますね。では最後に成瀬さんからお願いします。
成瀬:OSS開発は楽しいものだとよく言われますが、リリースマネージャーという役割も私は楽しみながら取り組めています。プロジェクトを取りまとめる過程で、単にプログラミング言語の開発をするだけでは見えてこなかったものが見えてくる。自分にとっての学びが非常に大きいです。
よく考えてみると、エンジニアリングにおいて多人数のプロジェクトで中心になって動いた経験は、業務よりもRubyのほうが先だったかもしれません。いうなれば、プロジェクトマネジメントはRubyで学んだという感じでしょうか。どのようなスケジュールで何の機能を提供すべきかを考えるようになりましたし、機能の開発を通して世の中のどんな課題を解決したいのかをとても意識するようになりました。
株式会社マネーフォワードのRubyコミッター。プログラミング言語Rubyコミッター、日本Rubyの会監事。大学院在学中の2008年ごろからRuby開発に携わる。大学院修了後は趣味としてRuby開発を続けるかたわらプログラマーとして数社に勤務。その後2015年よりマネーフォワードにてRuby開発に携わる。監訳にオライリー『プログラミング言語Ruby』。
Yugui (園田裕貴)
書籍『初めてのRuby』(オライリージャパン)の著者。Ruby 1.9.1のリリースマネジメントやgrpc-gatewayの開発などをしてきた。Niantic在職。 現職以前は、GoogleやGengoなどで分散データ処理やマイクロサービス化などの開発に携わってきた。
2008年からRubyの開発に参加。Ruby 3の静的型解析やテスト支援機能などのRubyの高品質化を中心に活動し、Ruby 2.0ではリリースマネージャーも努める。2017年からクックパッド株式会社で、笹田耕一氏に続く同社2人目のフルタイムコミッターとしてRubyの開発に専念する。著書に『RubyでつくるRuby ゼロから学びなおすプログラミング言語入門』(ラムダノート、2017年)など。
2004年からnkfライブラリのメンテナとしてRubyの開発に参加。バージョン1.9から文字コード全般に関わるようになり、バージョン2.1から現在までリリースマネージャーを務める。トレジャーデータ株式会社所属。
2020-12-25 08:30
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[世界を変えた書物]展はK.I.T.金沢工業大学、上野の森美術館主催による「本」に関する展覧会です。東京展は2018年9月8日〜24日に開催されました。
[世界を変えた書物]展 人類の知性を辿る旅|金沢工業大学 金沢工業大学所蔵の希少本を紹介する[世界を変えた書物]展 人類の知性を辿る旅 のご案内。 www.kanazawa-it.ac.jp
2018 - 上野の森美術館 - アーカイヴ|[世界を変えた書物]展 人類の知性を辿る旅|金沢工業大学 金沢工業大学所蔵の希少本を紹介する[世界を変えた書物]展 人類の知性を辿る旅 のご案内。 www.kanazawa-it.ac.jp
この展覧会を、結城のまわりの人たちが「見に行きました!」と言っているのは知っていました。でも、結城自身は出不精なこともあり、仕事も忙しいし、「まあ見なくてもいいかな」と思っていたんです。
それがどうして見に行くことになったかというと、要するに「たまたま」です。その日、昼食前に予定していた作業リストが片付いて、気分もいい。天気もいい。展示の期間がもうすぐ終わる。たまには上野に行くのもいいかなって思ったのです。久しぶりの遠出なので、お昼は上野精養軒で美味しいハヤシライスでも食べようかな、などと計画していました。
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書くまでは、書かれていなかったのだ - 著者として[世界を変えた書物]展で思ったこと(本を書く心がけ)
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本を書く生活が来年で30年。著書は今年で60冊。『数学ガール』『プログラマの数学』『暗号技術入門』『数学文章作法』『Java言語で学ぶデザインパターン入門』他。2014年度日本数学会出版賞受賞。https://mm.hyuki.net/n/n5f00c9cd281c


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Berlin Weekend Vegetarian ベルリン週末菜食生活 2017-18 for Eyescream mag
I suggested cooking yourself and being vegetarian on weekend. it makes your body lighter and detox.
3 plus a my favorite classics recipes in this series.
ビデオ作りに関してはたくさんの反省点がありますがレシピは今も私の定番です。
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Berlin weekend vegetarian ベルリン式週末菜食生活
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Berlin Alternative Communication ベルリンオルタナ通信 2017-2018 for GINZA mag
スポンテニアスのすすめ “suggestion for spontaneous” for CREA Mag 2018-2019
GANMO! will be discovered by other cultures as JAPANESE FALAFEL がんも流行ると思う


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text:
労働環境が悪化して仕事に縛られる時間が増えている現状では、抱えるストレスをうまく解消することができないと悩んでいる介護職も多くあります。
それによってうつ病などの精神的な病気に陥ってしまうケースもあり、人手不足に拍車をかけているという悪循環を生み出しているのです。
しかし、この課題については全ての介護施設や介護職が持っているものではなく、地域格差が見受けられます。
また、同じ地域でも課題をクリアしているところも多くあるのです。
そのため、それらにも配慮しつつ、介護業界が抱える課題をどのようにクリアしていくのかを考えることが必要だと言えるでしょう。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja fr ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja zh ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

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だいぶ前に耳にしたニュースですが、ある大学教授が自分の親を蹴り倒した、なんていう報道がありました。
世間的には出世して教授にまでなった人でしょうが、人として最も大事なことを知らないのでは意味がないとすら感じます。
以前、職場にいたK先輩が
「親が老いてから世話をするのは嫌だなぁ」
と愚痴り嘆いていた時に、私は嫌悪感を抱きましたが、その場に居合わせた別なW先輩がすかさず、
「K君、それは違うだろう!」
と強く諭していたことが印象的で、今も忘れられません。
K先輩は社会人としては実力もあり、相応の評価を得ていた方ですが、少し幻滅しました。
逆に、W先輩は普通の温厚な方ですが、立派な方だな、と見直しました。
そもそも、人は生まれてから、全てのことを自分ひとりでやり、他の誰の世話にもならず成長・生活してきたのなら恩など無くても当たり前だと思います。
しかし、生まれたばかりの赤ん坊は、ひとりでは何もできないし、ひとりで生きて行くことも当然できません。
皆、親の慈しみがあって、親に見守られ、親に世話になってこそ育ってきています。
そして、子は世話になった恩を感じて、恩を知って、親に対して孝養心を抱くものです。
世間には、様々な道徳や倫理が説かれていますが、孝養心こそ、まさに人が最初に学ぶべきことであり、最も大事に思わなければいけないことだと思います。
この孝養については、私がブログで伝えたい大きなテーマの1つでもあります。
また、次の機会に続きを書いて行きます。
dragon-sassa
子育てをしていると親の恩を強く感じる。
子を持って知る親のありがたさは、子を持つ親であれば、誰でも実感するところだと思います。 このブログで伝えて行きたいことのひとつ...
孝養という言葉の意味・読み方・用例・類語などを徹底調査してまとめた
このブログでは孝養心の大切さを主張していますが、そもそも孝養心の孝養とは何かが気になりました。 そこで、孝養という言葉について、その意...
成人式において、新成人が孝養について発表する姿に感動!
本年1月の成人の日に行われた、とある成人式に於いて、新成人の代表として登壇した方々の発表を掲載した記事を読む機会があったのですが、そ...
父母がわが身を育ててくれた苦労が骨身にしみる。
以前から、孝養心がいかに大事かについて書いていますが、今日はまた続きを書きたいと思います。 前回は、出産がいかに大変かについて...
義父の急な入院で多忙な家事育児を体験。育児施設の不足、片親の苦労を実感。
長野に引っ越して来てから間もなくのこと、義父が緊急入院したことで、妻が2週間に渡って急きょ泊りで看病に行くことになりました。突然のこ...
母親は命がけで出産を。親の徳を知り孝養の心を持て。
以前、孝養心について記事を書きました。今日はその続きを書きたいと思います。 母親が子供にそそぐ慈愛は、妊娠時期から既に始まりま...
親が子供を思う心がいかに強いか。新成人こそ孝養心を強く持て!
以前から、孝養心についての記事を書いていますが、今日は成人式なのでこれにちなんで、孝養心に関する記事をまた書きたいと思います。 ...
孝養心に関連する諺(ことわざ)や故事成句をまとめました
本ブログのカテゴリーに孝養心を設けているのは、運営者の強い主張のひとつだからです。 現在人こそ孝養心の大切さを強く認識するべきだとの思...
帰省時にすっかり老けた両親の姿を見て涙。自身の幸福な姿を見せることも大きな孝養。
正月、帰省した際、久しぶりに両親にあったのですが、すっかり年老いた二人の姿を見て、胸が張り裂けるような思いを抱きました。 長野に引っ越...
祖父母参観を開催してくれた幼稚園に感謝の思い。
先日、敬老の日を迎える時期に合せて、息子が通う幼稚園において、祖父母参観という行事が開催されました。 これはその名の通り、参観日の参加...
文章作成能力は誰でも磨けば必ず身に付く!
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東京生まれで長野在住。ちょっぴり辛めの会社員。理屈が通じない妻と理屈が分からない子供2人の4人家族。詳細プロフィールはこちら。


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そして密かにエースの所を読み終えましたよ、ONE PEACE
パ紋フリーペーパーの配布先を募集中。特に関西方面の方、お知らせ下さい。
パ紋フリーペーパー配布場所
大阪のカプセルホテル朝日プラザ心斎橋にも設置していただきました!
パ紋のフリーペーパーを谷中のAWOBARさんにも設置しています。ギャラリーカフェBARで、なんと無料で展示させていただけるそうですので、展示を考えている方もぜひ行ってみてね。
それから幡ヶ谷の千原せいじさんのお店、せじけんにも置いてますので、ぜひ。
あとは渋谷パルコのオンリーフリーペーパーにも置いてますので、是非手に取って、知り合いに教えてあげてね。
その他、ゴールデン街のO2というBarにも置いてます。歌舞伎町のサブカルBarニュータイプ新宿3丁目のファミコンBar8bit cafe
あと実家の三河湖のほとりのうなぎの三河にも置いてます。バックナンバーが充実してます!ってかほとんど減ってないので、この機会にぜひ!
あと、パ紋のデータも3000円Gumroadで販売しているんですが、データがあればハンコにしたり、ステッカーにしたりと、アップソールドにない商品にもできますので、ご相談下さい。それぞれの版下データにしてお譲り致します。
だいたい2時間くらいで制作するので3000円ってのはほぼ時給です。時給とデータ加工賃ですかね。ぜひ。ゴルフボールスタンプとかマジいいですよ。今手ぬぐいを作ろうと目論んでますが、手ぬぐいを作ろうとしてる方は是非データのご購入を。手ぬぐい用にデザイン致しますので、是非。
で、イラストレータのデータや、PDF(イラレで開けるモノ)はgumroadにアップしようと思いますので、急ぎで欲しい方がご一報下さい。スグ用意します。暇を見て順次アップして行きます。
ブログの怠慢はこちらで補完
http://twilog.org/haradasenmonka
で、久しぶりにカワイイねこの映像だよ。ドラム式洗濯機
CAMP FIREでのパ紋の制作風景は全て録画を失敗しない限り、アーカイブを個別に残しますので、みなさん見てね。
目標金額まで、次猫拾ったら名前はレティナさん。2,986,714円
超像可動 ジョジョの奇妙な冒険 第五部 33.ブローノ・ブチャラティ 荒木飛呂彦指定カラー メデ…
価格:7,500円(税込、送料別)
投稿者:hara10002012年7月11日カテゴリー:ねこ、COM、漫画
投稿者: hara1000
パ紋の人です。http://hara1000.com/rogo/ 詳しくは書籍を。陣内智則の面白い方。イラスト、ロゴ、CG、文筆とか。TVBros.テレビ探偵舎元メンバー 他の投稿を表示


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1人で電車を使って、駅からタクシーに乗って・・・なんていう面倒なことをせずに、主要なスポットを巡ることができるのはメリットです。
3 駅ビルにレストラン街がある
1人だとレストランに入るのに抵抗があるという方には、駅ビル内のレストラン街をおすすめします。駅ビル内のレストランは、出張帰りのサラリーマンなども多いため、1人でも抵抗なく食事のできるレストランが多いですし、実際、1人で訪れている方も多いです。
金沢駅の駅ビル「あんと」にはレストラン街があり、金沢で採れたものをいただけるお寿司屋さんやこの土地ならではのお麩のお店があり、ランチでもディナーでも使えるお店が入っています。
私は、「金沢まいもん寿司」をおすすめします。
お寿司屋さんはカウンター席があるので、おひとり様でも訪れやすい場所です。
4 駅近くにビジネスホテルがたくさんある
1人で宿泊する場合、旅の目的が観光である時は、ビジネスホテルを利用するのも良い選択肢だと思います。
温泉宿などは、1人で宿泊する場合、割高になることも多いため、コストが気になるところです。(さらに言うと、畳の広い部屋で1人で寝るのが怖い時もありますよね?)
金沢のように、駅ビル内にレストランが充実している場合は、ホテルで夕食を取らなくても1人で行きやすいお店はいくらでもありますし、ここは割り切って、夕食は外で済ませてビジネスホテルに宿泊してみてはいかがでしょうか。
5 朝ごはんを近江町市場で食べる
せっかく金沢に来たのだから、新鮮なお魚をたくさん味わいたいものです。ビジネスホテルに宿泊する場合は、朝食は簡単なものしかついていないことが多いと思います。そんな時は、朝から近江町市場を訪れて、海の幸を頂きましょう。
金沢がお一人様旅行をしやすい街である5つの理由をご紹介させて頂きました。
1人で行きやすい、過ごしやすい街ということで、これから1人旅に挑戦される方は、まずは金沢を訪れてみてはいかがでしょう。
まずは、ホテルと新幹線のパックを予約して、旅行プランの検討に力を入れましょう♪
・ 近畿日本ツーリスト
・ JTBホームページ
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石坂晏敬(Ishizaka Yasunori)
外資系メーカーでブランディングとセールス責任者を務めていた当時に、アーリーリタイアを考え始め、現在は不動産経営・九星気学鑑定士・一般社団法人日本酒ペアリング推進協会理事の3本柱のパラレルワーク実践者。
「自分にとって面白いことか」「周りに喜びがあることか」「とがっているか」の3点を常に意識して活動。18年にはSUPで大島~江ノ島縦断。19年にはサハラ砂漠マラソン完走。さらに同年、一般社団法人を設立し、燗とペアリングを通して日本酒の魅力を世界へ広げる活動中。九星気学・姓名鑑定を用いた経営者・個人事業主の相談も好評。
石坂晏敬のプロフィール詳細はこちら
カテゴリー カテゴリーを選択 SUP  (68) TJAR  (2) ここは行くべき  (27) ちーむBだっしゅ  (4) また行きたい場所  (25) アトピー完治ロード  (14) サハラ砂漠マラソン  (29) セミナー  (5) デュアルライフ  (15) ラン  (19) ランニング日誌  (277) 不動産投資  (1) 九星気学  (88) 今日の気づき  (18) 家相  (4) 思考の整理  (322) 息子連れていきたい場所  (2) 日本酒  (151) 日記  (55) 書評  (17) 月次レビュー  (12) 未分類  (38) 未来型プロフィール  (1) 気づき、改善  (83) 糸島  (44) 糸島と東亰をつなげる会〜いと会@東亰〜  (15) 美味しいお店  (9)


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【Twitterは採用に効く】全社でTwitterに取り組む意義と継続の仕組み作り | ベーシック 角田 剛史 |HR NOTE
全社でTwitterに取り組む際の注意点
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近年、急速に進むDXに対応するため、各企業でIT人材不足を解決することが不可欠となっています。しかし、IT人材を採用することは年々難しくなっているため、自社社員にIT教育をおこなう「リスキリング」に注目が集まっています。
リスキリングの重要性は理解しているが、具体的な取り組み方が分からない
実業務が忙しく、リスキリングは後回しになっている
というような方も多いのではないでしょうか?
本セッションでは、「リスキリング」の基本的な考え方から、各企業の先進的な事例まで、専門家・行政・企業のそれぞれの視点から具体的なノウハウをご紹介します。
セッション視聴後、すぐに実践できる内容となっているので是非お申し込みください!
全社でTwitterに取り組む意義とは
まず、ベーシックにおける事例から、企業がビジネスとしてTwitterに取り組む意義を以下の3つに分類しました。
Twitterという情報発信の面が増えたことにより、ベーシックで提供している各種サービスを、導入検討の候補として第一想起してもらえる頻度が増えました。
また、Twitter上での直接的な露出にとどまらず、Twitterでの活動の広がりに呼応して、検索エンジン上でのいわゆる指名検索数も右肩上がりに増えていきました。
今まで接点のなかったメディアや企業から、Twitter経由で登壇・取材・寄稿の依頼を受ける機会が急増しました。
これは、それまでおこなっていた広報活動の延長の中では発生し得なかったことです。
結果的に、優秀ながらこれまで外部的には知られていなかった多くの社員に、Twitterを通じてスポットライトが当たる形となりました。
3つ目が採用です。そしてこれが3つの意義の中でも最も大きかったと考えています。
元々ベーシックでは、採用において2つの問題点を抱えていました。
1つは、会社の知名度が低いことにより採用候補者の母集団形成に苦労していたことです。
もう1つは、そのような中で採用を推し進めることにより、当初の期待やカルチャーとのミスマッチが起こり、結果的に入社した社員が定着しない場合も多かったことです。
これがTwitterの活動を本格化以降、会社知名度が上がることにより直接応募者が増えるのはもちろん、コーポレートページや採用サイトを通じただけでは見えない、よりリアルな各社員の考え方や会社としての風土が候補者にダイレクトに伝わり、入社後のミスマッチが起きることが目に見えて減りました。
それでは、この3つの中でも特に意義が大きかった考えている「採用」の部分について、もう少し深掘っていきたいと思います。
Twitterが採用に与える影響とは
さて、一口に「採用」と言っても影響があった事象は複数に及ぶため、具体的な例を以下に記していきたいと思います。
直接応募とリファラル採用が激増した
上述のような背景から、これまでのベーシックの採用はいわゆる人材紹介会社に大きく依存していました。
会社知名度が低いことにより自社の採用サイトからの直接応募が少ないのはもちろん、いわゆるリファラル採用として友人・知人に声を掛けたとしても求心力が弱かったためです。
この状況がTwitterを始めたことにより大きく変わりました。
具体的には、2018年は採用人員の約6割を占めていた人材紹介会社経由の割合が、2019年には2割台にまで減少しています。
代わって特に大きく割合が増加したのが「リファラル採用」です。
リファラル採用自体2019年にプロジェクト化して本腰を入れて取り組んでいるため、増加は複合要因ではあるのですが、Twitterでの会社知名度の向上が、これまでと比べて明らかに候補者からの惹きを強くしているのは確かです。
現在ではベーシックにおける採用人員の三分の一は、リファラル経由で占められています。
ベーシックにおけるリファラル採用の取り組みについては、HR NOTEのこちらの記事でも詳細を記していますので、よろしければ合わせてご覧ください。
Twitter自体が新たな採用ルートになった
SNSでの繋がりを活かしているため、こちらも大きな括りではリファラルと言えるのかもしれませんが、Twitter自体が新たな採用ルートになりました。
インターネットを通じて様々なことが募集できるサービス「bosyu」を活用したTwitter上でのダイレクトな応募の呼びかけも、そのような活動の一つです。
実は、あの国内有数のWebマーケティングメディアである「ferret」なんですが、営業がまだまだ足りていません😰
事業として伸びる余地しかないのに人手不足で伸びないのはとてももったいないので、つまりメディア営業のプロの方は今すぐ来てください🙏https://t.co/8a0qMWcDZ7 #bosyu転職 #Twitter転職
— すみだ@basic|コーポレート管掌 (@takeshisumida_) July 10, 2020
また、昨今「Twitter転職」という言葉が定着し始めているように、候補者自身がTwitter上で転職活動をしていることを公言する流れができてきています。
このような流れを受け、募集要件に見合う特定のTwitterのアカウントに対して直接声を掛けさせていただき、採用に繋がる機会も増えました。
これは知名度とは違う話ですが、同様にTwitterに対して本腰を入れて取り組んでいなければ起き得なかったアクションです。
Twitterの活動を本格化後、過去に退職した複数の社員が出戻り社員として再び入社しています。
これらの社員が口を揃えて言う戻ってきた大きな理由が、「当時と比べて会社がよくなっていることをTwitterを通じて肌で感じられた」ということです。
もちろん辞めた理由にもよりますが、前述した「カルチャーマッチ」という意味で言うと、かつて共に働いていた出戻り社員ほど確かなものはありません。
会社知名度の向上の為はもちろん、かつての仲間が今の会社の雰囲気を正しく知れるという意味でもTwitterは有用だと考えています。(ベーシックは基本スタンスとして出戻り社員を歓迎しています。)
去年退職した社員が、今日付けでまた会社に戻ってきた。
外の世界を見た上で、それでもまた古巣がいいと思ってくれるのは嬉しいし、そういう風に思われる会社にしていきたい。#出戻り歓迎
— すみだ@basic|コーポレート管掌 (@takeshisumida_) August 19, 2019
全社でTwitterに取り組む際のコツ
ひとえに全社でTwitterに取り組むと言っても、なかなか自然発生的には起きません。
また、たとえ始めたとしても、当然のことながらその活動は継続するものでなければ意味はありません。
そこで次に、全社でTwitterで取り組む上でのコツのようなものも合わせて紹介していきたいと思います。
せっかく全社で取り組むのであれば、「あの会社よく見る」という状態をいかに作れるかを意識しないと、活動の効果が半減です。
王道はプロフィール写真に統一感を出すことでしょう。
ベーシックでも、写真の背景を会社にある青い壁で極力統一するようにしています。
あくまで任意ですが、より促進をするために、社内報で紹介することで盛り上がりを作ったり、プロジェクトチームが随時撮影のサポートをおこなったりしています。
写真以外でも、名前やプロフィールに会社名を入れたり、名前の後の@の表記を揃えたりして、統一感を出すことが挙げられます。
ベーシックでは、Twitterをすることを社員に強制はしていません。
あくまで全社に呼びかけその意義を伝えた上で、ビジネス用途としてTwitterをするかしないかは各自に任せています。
またTwitterをする人に対しても、ツイート内容について会社として具体的な指示をおこなうことも、何かしら禁止事項を設けることもしていません。
もちろんプレスリリースやメディアへの掲載などの全社的なニュースについては都度共有し、ツイートを呼びかけることはおこないますが、そのツイートの仕方については完全に個人任せにしています。
これは、義務的になればなるほど運用することに疲れてくる可能性がありますし、なにより指示もしくは制限された個性のないツイートは、見る人にとってもつまらないと思っているからです。
あくまで個人として楽しんでやってもらうことが、運用を継続していく上で重要だと考えています。
成果を適切な場で共有する
Twitterに限らず、このような全社的な取り組みでありがちなのが、呼びかけっぱなしになり、いつのまにか成果もよく分からないまま形骸化するということです。
ベーシックでは四半期に一度「全体会」と呼ばれる全社員が集まるイベントをおこなっており、ここで各部からの方針発表をおこないます。
その場を利用して上位メンバーのフォロワー数の推移や、Twitter上で起きたポジティブな反応、実際会社にとって成果が出た事象などを、定期的に社員に状況を共有しています。
活動が確実に良い結果に結びついていることを社員が認識することで、継続するモチベーションの向上や、新たな活動参加者を促すようにしているのです。
読んでいて「あぁ、ベーシックっていい会社なんだな」と思ったので、採用広報に「社員note」は最高だと改めて思った。
「デザインをする人」ではなく「頼れる右腕」になるには|hikaru-sun|note(ノート) https://t.co/35MHOpZ29F
— えとみほ (@etomiho) September 14, 2019
ベーシックでは社員の約3分の1がTwitterにアクティブな状態です。
アカウント数にして50以上あり、この数では各人が他の社員のTwitterの活動を把握するのは少々困難です。
そこで、Twitterに取り組む社員専用のSlackチャンネルを作り、広報が主体となり、毎週フォロワー数の推移をそこで共有するようにしています。
またフォロワー数のレポートのみならず、各自が持つTwitterに関する知見や、大きく伸びたツイートなどを、自由に共有し合うようにしています。
このことにより、お互いが切磋琢磨し合いながらTwitterに取り組める雰囲気作りをおこなっています。
ベーシックではTwitterに力を入れており、社員のフォロワー数を毎週グラフと共にTwitter部というslackチャンネルで投稿しております。
しかもフォロワーの取得、グラフは完全に自動化!
(自動化に関してはニーズあればnote化しようかな) pic.twitter.com/YmfMhvmx4S
— 鈴木 諒(ちょるる)採用広報 社内報コミュニティ運営 (@chorururyo) August 19, 2020
当たり前のように聞こえるかもしれませんが、このような全社的なTwitterの取り組みにおいては、その活動を引っ張る責任者の率先垂範が何より重要です。
皆様も日々感じていることかもしれませんが、SNSというものがすでに世の中にいくつもある中で、その全てを継続的に使用するということ自体少々難易度が高いことです。
そのような中で、新たに全社的にTwitterをしているという状態を作るということは、これまでご紹介した上述の施策は打ちつつも、各自に任せているだけでうまくいく会社は恐らく少ないでしょう。
活動を提唱し推し進める責任者は、とにかく誰よりもTwitterをするのはもちろん、何かしら定量的な形(フォロワー数、バズ 等)でも圧倒的に成果を上げ、常に背中を見せるということが、全社としてのモチベーションを高く維持するための何よりの肝だと考えています。
Twitterに取り組む会社は増えていますが、一方で活動が続いていないケースも多いように思います。
全社での取り組みで大切なのはTwitterを「させる」のではなく「効果や楽しさを伝える」こと。その上でやろうといい出した社員がひと時たりともTwitterの手を抜かないこと。はい、今日もTwitterします。
— すみだ@basic|コーポレート管掌 (@takeshisumida_) August 16, 2020
全社でTwitterに取り組む際の注意点
さて、ここまで読んでいただいた皆様に、若干元も子も無いことを最後にお伝えしてしまうのですが、「全ての会社においてTwitterの運用が効果的であるとは必ずしも言い切れない」と思っています。
少なくとも企業規模は相関性があると思います。
要するに、大きい会社であればあるほど会社に与える影響度は低いと考えています。
ベーシックの場合も100人ちょっとの会社規模だからこそ、Twitterが追加で与える露出の効果が大きかったですが、これが私もかつて在籍していたような数万人規模の大企業であれば、そもそも持っている知名度の大きさや通常の広報での露出の多さで、社員個々のTwitterが与える影響は極めて限られます。
むしろその場合は、社員の意思が統一し切れないことによる外部向けメッセージの不整合や、最悪の場合いわゆる炎上により、会社にマイナスの影響を与えるリスクもはらんでいます。
もちろん企業規模に関わらず、炎上リスクというものはTwitterにおいては常につきまとっています。
そのような炎上の事態に陥らないようにするためにも、たかがTwitterと思わず、全社でやるならやるで、「経営判断」として、目的や運用の足並みをしっかりと揃えつつ、同時に社員が楽しんで継続できる仕組み作りをおこなうことが大事だと思っています。
ベーシックでの事例も踏まえ、特に小〜中規模の会社については、基本的にはTwitterで得られるメリットが、炎上リスクのデメリットを大きく上回ると考えます。
今回ご紹介したベーシックでの取り組みを参考に、Twitterのビジネスでの活用がうまくいく企業が1社でも増えれば何よりです。
・【制定後が大事】行動規範を確実に社内浸透させるための仕組み作り | ベーシック 角田 剛史
・【納得度が約8割】社員の成長と適正な評価を支える人事評価制度|ベーシック 林宏昌
・【ベーシックが実践するリファラル採用】成功の決め手は「準備段階」にある! 必要なポイント2つを解説
・ベーシックはなぜ副業解禁したのか?|取り組み背景、制度設計方法、苦労したことなど聞いてみた
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株式会社ベーシック 執行役員 CAO|大学卒業後、ソニーにて法人営業や経営企画を経て、アメリカ現地法人の管理部門責任者としてアメリカに赴任し、赤字事業の立て直しを実行。その後、ディー・エヌ・エーに入社し、新規事業責任者として海外向けWebメディアサービスを立ち上げ、月間1.4億ページビューを超える規模に育て事業を収益化。ベンチャー企業の創業期メンバーとして家具のサブスクリプション事業の立ち上げを行った後、2018年ベーシックに入社、経営企画部を新設し経営企画機能をゼロから立ち上げる。現在は執行役員CAOとして、経営企画を含め、人事、広報、総務、経理、財務、法務、内部監査とコーポレート部門の全てを管掌する。
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研究開発するポイントを見直しましょう!
まず一般的に研究開発費と聞くと、商品開発を思い浮かべると思います。
確かに商品開発もそうなのですが、同時に研究開発を行う必要性を感じているポイントがあります。
それは自社商品が『売れていく仕組み』を研究開発することです!
そこに惜しまず投資をすることでビジネスのスピードを速めることが可能ではないでしょうか?
一般的な研究開発費の勘定科目の意味とは少しズレますが、この視点は他社との差別化を図れる所だと思います。
どれだけ良いと思うものや、サービスが生み出せたとしても、その活用方法を提供して目に見えない価値に気付いてもらわなければ意味がありません。
そもそも自社商品の活用方法の提供・サポートまで、しっかり行えている会社に出会うことが少ないです。
自社製品をダイヤモンドの様に磨き上げるか、ただの石ころにしておくのか?
『うちの製品(サービス)は他社と違ってココが優れています』
『価格が同業他社より安いです』
『うちの強みはココです』
だけでは、足りないと思うのです。
どれだけ良いものであっても、ダイヤの原石と言われても磨かなければただの石にしか見えません。
その価値や魅力に気付いてもらうには一手間・二手間かけて、一番良い状態を認識できる状況を作ってあげる必要があると考えています。
その魅せ方に研究開発費を投入することも必要なのではないでしょうか?
わかりやすく捉えて頂くと、普通であれば『営業』に対して研究開発を行えと指示することはないと思います。
しかし、営業というものの価値を正しく認識してもらう行為に研究開発費を投資することが、他社との差別化を行える方法だと確信しています。
そして、誰にどのような方法で自社商品を活用してもらうことで、一番輝けるのかを見つめ直すことを実践してみてはいかがでしょうか?
私は惜しまずドンドン投資しています!
少しでも経営の参考になれば嬉しいです。
宮島大輔株式会社 シルエフ 代表取締役
月次決算からの財務コンサルティングが真骨頂。同じ売上でも利益を増やし、その利益で更に利益を生み出す仕組みを構築することを得意とするコンサルタント。
会社と個人の資産・負債の組み換えの発想や、月次の財務から導く経費削減のアイディアが経営者・税理士・FPから支持されている。
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コンサルティングとは実際に自分で結果を出した経験とスキルを持つ者だけが行えるものです
ビジネスはRPGだ! レベル1からスタートし、徐々にレベルを上げつつ、仲間と協力し合って夢中で攻略するものである


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Twitter Facebook はてブ Pocket LINE コピー
www.uibank.co.jp
はて、こんな銀行あったかしら?と思ったら、なんと今年の1月17日にスタートしたフレッシュな銀行だそう。
株式会社UI銀行(ユーアイぎんこう)は、きらぼし銀行の持株会社である東京きらぼしフィナンシャルグループが設立した銀行(新たな形態の銀行・インターネット専業銀行)である。2022年1月4日に銀行システムの稼働を開始し、1月17日に預金者向けサービス提供を開始した
Wikipedia:https://ja.wikipedia.org/wiki/UI%E9%8A%80%E8%A1%8C
どうりで知らなかったはずですね。
こちらは、アプリで操作を行うインターネット専用銀行なのですが、操作が分からなければ店頭できらぼし銀行の行員さんが教えてくれるんですって!なんと手厚い……。きらぼし銀行は東京の銀行なので、地方民にはあまりメリットではありませんが。
話は少しそれましたが、このUI銀行が開業記念キャンペーンを行っており、1年もの2年ものの定期預金が、開業記念金利で年0.3%(税引後0.239%)で預けられるようです。期間は1月17日から3月31日まで。また、期間中であっても受入限度額2,000億円を超えたら受付終了とのことです。
預け入れ金額は1円以上、スーパー定期は1,000万円未満、大口定期は1,000万円以上だそうです。私は当然スーパー定期(笑)。
気になる安全性ですが、「預金保険制度の対象となります。」とのことで元本1,000万円までとその利息が保護されます。
これは、結構良い金利なのでは?ということで、私のこだわりと合致しているかどうかをチェックしてみました!
定期預金を預ける際の私のこだわり
今回新たな定期預金を探すにあたって、私が譲れなかったこだわりはこちら!
預金保険制度の対象であること(当たり前ですが絶対条件)
金利0.2%(税引前)以上、0.25以上なら好ましい
出金の際に手数料がかからないこと
できればインターネット専用銀行
家から一歩も出ずにすべての手続きが完了すれば尚可
それぞれチェックしてみましょう!
預金保険制度の対象であること
キャンページページにしっかりと預金保証制度の対象だと書かれていたのでOK!
金利0.2%(税引前)以上、0.25以上なら好ましい
キャンペーン期間でなおかつ1年もの、2年ものであれば0.3%なのでOK!むしろありがたい!
ちなみにUI銀行は、普通預金の金利も0.1%となかなかいい感じ。とはいえ、あおぞら銀行の0.2%にはかないませんが。。。
出金の際に手数料がかからないこと
地方民の私はきらぼし銀行のATMは使えません。セブン銀行はさすがに利用できますが、通常であれば引き出しに手数料がかかるようです。ただし、預金残高によって回数は異なりますが、セブン銀行の手数料や他行振込の手数料が無料になるようです。
定期預金が満期になり引き出す際には他行振込を利用すると思うので、月に何度か無料であれば手数料はかかりません。なのでこちらもOK!
できればインターネット専用銀行
UI銀行はインターネット専用銀行なのでOKです。
なぜこのこだわりを入れたのかというと、〇〇銀行や〇〇信用金庫、〇〇信用組合などのインターネットバンキングを利用する場合、出金に手数料がかかることが多かったり、何かと店舗に行かされる感じ(不確定ですが)があるんですよね。勝手な思い込みかもしれませんが。
ということで、できればインターネット専用銀行が良いなと思っていました。
家から一歩も出ずにすべての手続きが完了すれば尚可
UI銀行は郵送での本人確認もできますが、スマホ1台で手続きが完結するのでこちらもOK!口座開設までに郵便による手続きなどもなく、とても簡単に口座開設できました。
ちなみに、ネット銀行の中には口座開設までに2~4週間程度かかるところもあるようですが、UI銀行は口座開設の申し込みをした翌日には口座が開設されました。スピーディーすぎてびっくり!
開業記念キャンペーン金利の期日が迫っていたので間に合うかどうか不安だったのですが、問題ありませんでした。
UI銀行の開業記念キャンペーン金利で定期預金をスタート!
口座開設申し込みの翌日に、初回ログインを行ってくださいというメールが来ていました。その日は忙しかったので、メールが来た翌日にログイン完了。
1日に振込できる(?)限度額が最初は0円になっているので任意の金額に変更してから、別の銀行の普通預金に預けていたお金を、UI銀行の普通預金口座に移しました。
2つの銀行から振り込みを行ったのですが、15時を過ぎていたので1行は翌日扱いになりました。
ということで、初回ログインの翌日。UI銀行の普通銀行に移した預金額を、そのままキャンペーン金利の定期預金に振替ました。
ちなみにキャンペーン金利は1年ものと2年もののみなので、少し迷ったのですが思い切って2年にしました。1年なんてあっという間ですし、だとしたら2年もあっという間でしょうしね。今後2年間の間に、大きなライフステージの変化ももうないでしょうし………(遠い目)。
万が一、天変地異がおこって結婚をするようなことがあったとしても、アラフィフの結婚となればお金もかけず、式もせず、地味に地味に、普段の生活の延長でいつの間にか2人で生活してたわというくらいの普段通りのお金の使い方にるでしょうから、定期預金に預けているお金が必要になることもないでしょう。
妄想力たくましく語りましたが、結婚することもないでしょう。(今の生活がかなり気に入っている)
満期は2年後!利息が楽しみ
UI銀行は申し込みをすればキャッシュカードももらえるようですが、出金の際も他行振込を利用する予定なので、無駄な貴重品を増やして管理が大変になるのも嫌だなと思い、現時点ではキャッシュカードの申請は行わない予定です。
なので、紙切れ一枚もない、本当にネット上だけの契約です。満期は2年後なので、忘れないように気を付けます!というか、このブログで毎月の全財産を記録する限りは忘れることはないでしょう。
昨年、定期預金3つが満期になり、とりあえず普通預金に預けたまま伸ばし伸ばしになっていた新たな定期預金探しですが、次なる預け先が無事見つかり手続きも無事済んでよかったです。
*自分的大仕事を終えると、すぐに甘いもので一息入れたくなります
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text:
— 出会い系マスタージャイ吉 (@jyaikichi3) July 20, 2021
掲示板でサクッと出会える!Jメール!
美少女と出会える確率No.1!YYC!
田舎や地方でも募集が多い!メルパラ!
夏の出会い系で満足できるエッチができた5つのポイント!
夏は出会い系で素人の若い女性とエッチできるチャンスは無数にあると思っていい!本当に夏の出会い系は激熱なんだ。
今回ジャイ吉が体験した出会いには、夏の素人女性と満足する為の方法が詰まっていると思うんだ。出会い系マスターとして独り占めなんてしない。
みんなにも夏の出会い系で最高の思いをしてもらいたい。出会い系が盛り上がれば登録するエッチな女性も増えるんだ!
夏の出会い系で成功する5つのポイントを解説していくから1つでも実践して良い思いをしてほしい。
ポイント①出会い系に登録したばかりの21歳の女性
1つ目のポイントは出会い系に登録したばかりの若い女性を狙うのがポイントなんだ!
今回の出会いはPCMAXで見つけた女性だ。その女性は21歳でPCMAXに登録したばかり!
PCMAXの掲示板で登録して7日以内と出る若い女性絶対に注目した方が良いだろう!
ポイント②割り切りの相場を一切知らない女性
出会い系の割り切りエッチには相場と言うものがある。基本的にホ別2がベースになる。その相場と大きく異なってくると当たりの可能性が高まるんだ!
今回の女性はホ別1希望の女性。はっきり言って21歳の女性とホ別1での割り切りエッチなんて破格だ!ホ別1だったら誰も相手にしてくれない気持ち悪いババアとか、若くてもデブが設定する条件なんだけど、今回はそうじゃなかった!
やり取りの中で割り切りの相場を一切把握していなかったんだ。相場を把握していないのは素人女性の証明でもあるんだ!
今回の女性とは実際に会ってみて金額を決めたんだけど、実際に会って1万円のお小遣いでいい?と聞くとOKの返事!
出会い系に慣れていない女性は相場をわかっていないから会う事さえできれば簡単に男にとって好都合の条件が設定できるだ。
そう考えると相場を知った上で、割り切りエッチを募集する女性は割り切りエッチを仕事にしているような商売女(いわゆる業者)という事がわかるんだ!
夏の出会い系は相場を知らない素人の若い女性が多い!だからこそ登録したばかりの若い女性と会う事が成功するポイントなんだ!
出会い系で実際に出会っているカップルは人口が多い都市部に集中している。
でも都市部の出会いにはライバルが多い!夏の出会い系はあえて、田舎の女性を狙う事がポイントなんだ!
管理人は過去12年で400人以上の女性と出会い系で会ってエッチし来た。都心部の女は援デリ業者や、風俗業者、いわゆるお金だけもらえれば良いという商売女の可能性が高い!
逆に田舎(地方)の女性の出会い募集はかなりの高確率で素人女性!
夏の出会い系の田舎の女性はほんとーーーーーに当たりが多い!
今回出会い系で会ったホ別1でエッチした女性は待ち合わせ場所を田んぼのど真ん中の実家に指定したんだぜ!
地方に住んでいる女性は本当に素人女性の可能性が高い!県庁所在地ではなく田んぼのど真ん中のような田舎の女性をピンポイントで狙ってほしいんだ!
ポイント④写真は見せてくれなかった
実は出会い系で写真を公開していない女性や写真を見せてくれない女性はチャンスだと思っている!
出会い系のプロであるジャイ吉はキレイな女性や、カワイイ写真をプロフィール画像に設定している女性は誘わないようにしている。
それは出会い系を利用したいわゆる援デリ業者だと思っているからなんだ。
この画像のような女性と待ち合わせをしても写真と違う女性が来るのは間違いないんだ。
絶対に満足する出会いはないんだ!
夏の出会い系攻略は写真を見せてくれない女性こそ素人女性の可能性が高い!という事をわかってほしいんだ。
ポイント⑤やりとりに素人くささを感じた。
出会い系は素人女性だけとは限らないんだ。
素人じゃない女性とはいわるゆる援デリ業者の事を言う。それはやり取りの中で判断できる事なんだ。
援デリ業者は相場の中でいかにお金儲けをできるかを考えている。
でも素人女性は違う。損得勘定でビジネスではなく人間味が溢れるやり取りをするんだ。
夏の出会い系ではそんな女性と会ってほしいんだ。
カンタンに会ってエッチできそうな女性は疑ってほしい。
出会い系の素人の一般女性はやり取りでうまくいかない事もあるし、シカトされる事もある。
夏の出会い系は本当に素人の一般女性がたくさん登録して出会いを募集する。
相手の女性は誰でも良いから出会いたい。誰でも良いからエッチしたいとは思っていないんだ。そのことをわかってほしい。
この事を知っているだけで夏の出会い系で良い思いをできる事は間違いないと思っている!
最後に:夏の出会い系で良い思いをする簡単な2つの方法!
夏の出会い系で素人の一般女性とエッチできて良い思いをするカンタンな2つの方法を伝授したい。
ホ別1の割り切りエッチも出会いの一つ!無料で誰でもいいからエッチさせてくれる女性なんて出会い系には存在していないという事をわかってほしいんだ。
①プロフィール写真がない女性を狙え!
本当に出会える出会い系では意外にもプロフィール写真がキレイな女性を狙いがちだけど、出会い系ではプロフィール写真がない女性の方が当たりの可能性があるんだ。
なんでですか?写真あった方がわかりやすじゃないですかっ!
出会い系歴12年以上で400人以上の女性と会って来たからわかるんだ。写真がキレイな女性はほとんど出会えた事がないんだ!サクラか業者なんだ。
本当に出会える一般女性は意外にも写真を登録していない事が多いんだ。写真がない女性を狙うのも大当たりを掴む秘訣だと思っている。
なるほど!!そいう事なんですね!写真のない女性狙ってみます!
②都会じゃなくて田舎の女性を狙え!
これも出会い系で大当たりの女性と会う為の必須条件とも言える!
東京で言えば、新宿、渋谷、池袋はあまりおススメはしない。都心部はスレた女性が多い。これは関西でも、東北でも九州でも北海道でも都心部では言える事だ。女が集まる所はカネになる!といろんな業者が終結するんだ。
都心部とは真逆の地方(田舎)で出会いを募集している女性は本当に狙い目だ!
管理人ジャイ吉は神奈川県民だけど、電車でも車でも片道1時間半まで移動する覚悟で出会い系を使っている。
東京ならば足立区や町田市、青梅市の女性なんて99%素人女性だろう!
神奈川で言うならば、横須賀市や秦野市、逗子市などが穴場スポットだ!
埼玉県なら坂戸市や入間市や日高市などがおススメ。千葉県は市原市や我孫子市、成田市などが穴場だ。茨城県は全域!栃木県は宇都宮を除いた全地域!
田舎の女性の募集は少ないけど、当たりの確率はめちゃくちゃ高い!
地方の女性の出会い募集にいち早く反応して会う事ができれば、攻略したも同然だぞ!
出会い系は以下に地方の女性を攻略していくかがカギなんだ。
本当に出会える出会い系の世界へようこそ!
サクラが一切いないマッチングサービス5選
俺はこれまでに、1300以上の出会い掲示板やマッチングアプリ、いわゆるマッチングサービスを使ってきたが、本当に出会えるサービスなんて、ほとんどなかった…。
でも俺が今でもマッチングサービスをやめられないのは、本当に素人女性と出会えるサービスがちゃんとあるからだ。
ここでは、このサイトでコツコツ調査してきた中で、サクラがいない本当に出会えるマッチングサービスがこれだ!!
大人の関係を求める女子多数!PCMAX!
実はジャイ吉、仕事をしててもついムラムラしちゃうほど強い欲求の持ち主で、暇になると癖のようにビデオを見ちゃうんだよ。
それが社会人になっても続いてたんだけど、25歳のときに株式会社マックスが運営するPCMAXを知って、マジで人生が変わった。
PCMAXは、創設15年以上になる老舗のマッチングサービスで、会員数も1500万人を突破しているし、とにかく大人の出会いを希望する女性がめちゃくちゃ多い。
ジャイ吉はPCMAXで定期的に会える女性がめちゃくちゃ増えたから、「誰かとイチャしたいな」ってもやもやする日々のストレスもなくなった。
PCMAX公式はこちら
今ならスタートダッシュキャンペーン開催中!登録後2日以内に3000円以上入金しておけば、使えるポイントがかなり増えるぞ!⇒PCMAX公式
メッセージに余裕が生まれて、出会える確率がめちゃめちゃアップするはずだ。(実体験済み)
若い女の子たちの巣窟!ハッピーメール!
ジャイ吉は熟れた年上女子も好きなんだけど、やっぱり若い子には若い子の良さがあると思っている。
やっぱり30代も後半になるとケツもたるんでくるし、下っ腹だるんだるんの体を見せられたら、ビンビンの息子も萎えちゃうよな。
もちろん中にはスタイルの良い女性もいるんだけど、それでも20代の若い女の子の張りのある肌には絶対に勝てない。
キスからして違う。歳を取るとキスも酸っぱくなってくるんだけど、若い子の口の中ってめちゃくちゃ甘くて、唾液ですら欲しくなるんだよ。これ、わかる人いるかな~。
・夏までに若い彼女を作って、友達に自慢したい!
・20代の女の子と飲みにいきたい!
という人は、ぜひチェックしてみてほしい↓↓
ハッピーメール公式はこちら
掲示板でサクッと出会える!Jメール!
Jメールは、掲示板がとにかくシンプルで使いやすい!昔の地域掲示板みたいな感じ。わかるかな?電話番号登録も不要で、サクッと女の子と連絡が取れるのが良い!!
使いやすいということもあって、若い女の子はもちろん、30代~40代の年上さんも多い印象だな。
とにかくサクッと会いたい、飲みたい、遊びたい、ってときに、俺は3秒以内にJメールをチェックする癖がついているほどだ。
美少女と出会える確率No.1!YYC!
YYCは俺の経験上、マジで可愛い子が多い。
イメージキャラクターにめちゃくちゃ可愛い上田操ちゃんを採用していたり、女の子からの印象が良いのが理由だ。
新規登録者数は毎日4000人越え、累計登録者数は1000万人越えと実力は折り紙付きだ。
さらに今月には大幅アップデートで、強力なメッセージ機能やあいさつ機能が強化。タイプ機能を廃止されることにより、やりとりがスムーズにできるようになるぞ!
何より、運営に力を入れてくれているのは、利用者としては超安心のポイントだと思う。
田舎や地方でも募集が多い!メルパラ!
メルパラもPCMAXと同じように、大人の関係を希望する女の子が多いんだけど、PCMAXと違って地方に強いというのが特徴。
メルパラは田舎でも使われているから、地域によってはめちゃめちゃ穴場の掲示板だったりする。
俺も、あまり遠くへ出歩きたくないってときとか、出張で他県に行くときはメルパラを使ってるかな。
あとは、いつも遊んでいる地域でなかなか良い人がいなかったとき、ちょっと離れた地域で検索してみると、結構可愛い子が募集してたりするから、とりあえず他のアプリとかと合わせて使ってみるようにしてる。
ジャイ吉の出会い系アプリ体験談レポ
ジャイ吉の出会い系アプリ体験談レポ
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text:
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国内にはまだまだ見たことがない景色が広がっていると思っている国内派ネイチャー系フォトグラファー&夕焼けハンターの大佐です。
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旅やカメラ、ガジェット購入などを中心に綴ってます。時々変なモノも買います。
写真の販売、撮影依頼、執筆依頼、その他のお問い合わせはこちらよりお願い致します。
企業様より製品レビュー依頼も承っています。
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text:
申請の方法や書類の書き方についても、審査の際に重視するポイントを的確に判断して記入する必要があり、そのような申請のためのノウハウを事前に知っておくことが重要となって来ます。
さらに交付決定後の手続きなども必要になってくるため、補助金申請の際は「専門のノウハウを持った人間」のアドバイスを受ける方が、申請がスムーズになって採択率も上がることが多いことは明白です。
しかし、現状では「補助金申請をサポートするのはこの士業だ!」といった特段の決まりはなく、税理士や社労士がそれぞれの専門分野から支援をすることが多いのだとか。
補助金申請を専門にしている士業は少なく、補助金についての専門知識やノウハウを持たない士業の方も多いそうです。
そこで、これまでコンサルタントとして補助金の申請などをサポートしてきた「株式会社UnFiniGrow」は、補助金申請などを専門にする資格「補助金士」を制定することに至ったのだそうです。
補助金士に相談する内容や対象者
では、実際にどういった相談が補助金申請時にあったのか、一例としてご紹介します。
・補助金は誰が申請するものなの?
・補助金・助成金の違いが分からない。
・今後、私が該当する補助金・助成金を提案して欲しい
・既存の顧問税理士や社労士から情報が来ないから、申請期限を過ぎてから情報が来てしまう
・年間スケジュールを立てるのに補助金・助成金の専門家がいれば、雇用タイミング・設備投資・広告戦略などの予算組が可能になる
上記は一例ですが、基本的な部分から具体的な申請方法、自社が受けられる補助金の選定まで、多数の相談があることが分かります。
これは補助金士を制定したUnFiniGrowに実際に寄せられた質問や要望だそうなので、こういった疑問や悩みを持っている方は「補助金士」に相談することをおすすめします。
起業したばかりの会社や個人事業主の方に「補助金申請をする時は『補助金士』」と認知されるようになれば、より多くの方が適切な補助金を選び、多くの手間を掛けることなく補助金の申請・取得が出来るようになると語るUnFiniGrow。
その未来のためにも、今後も補助金士という存在を認知させるべく、UnFiniGrowは普及活動を続けていくと説明しています。
補助金士の詳細については、unfinigrowの公式HPをご確認下さい。
https://unfinigrow.com/
株式会社UnFiniGrow概要
会社名:株式会社Un Fini Grow
所在地:愛知県名古屋市昭和区高峯町126-1ファミーユ高峯B-1
代表者:代表取締役社長 黒江遼
1.補助金申請サポート
設立:2021年10月1日
URL:https://unfinigrow.com/
株式会社UnFiniGrow担当:黒江遼
電話:052-861-3044
メールアドレス:unfinigrow1001@outlool.jp
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text:
怪我の場合は、怪我が完治をした場合と後遺症が残った場合によって、その額は大きく変わります。
「医療費」と「子供の学習費」を損害賠償として請求することができます。後遺症が残った場合は、住宅や自動車の改造費、介護に掛かる費用を請求することができます。
怪我で仕事が出来なくなった期間があれば、「休業補償」を請求することができます。
後遺症が残った場合は、その後遺症が無ければ本来得られたであろう利益(給与や事業利益)を「逸失利益」として請求することができます。
その怪我によって精神的に負った損害を「慰謝料」として請求することができます。
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クルマ好きの40代男性。現在病気のため療養中です。
ブログは暇つぶし&リハビリ。週2で短時間のアルバイトをしていますが、普通の人のように毎日フルタイムで働くことはできません。
ブログの内容はあくまで秋ろーの個人的見解です。実際に車や商品、サービスを購入する際は、自分で試乗や調査をして確かめることをオススメします。
記事更新の時間は、大体、午後11時から12時頃にかけてを予定しています。
修正ばっかりしてると新記事の投稿ができないんで、新記事3に対して修正1くらいの割合でやってます(2019年6月〜)
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[協議委員セッションレポート(5/11 RX社主催「NexTech Week2022春」)]
5月11日、東京ビッグサイトで行われた「NexTechWeek 2022 春」の基調講演で、「Society5.0へ向けたデジタル人材育成」と題し、デジタルリテラシー協議会の協議委員の3名によるパネルディスカッションを開催しました。
社会全体でDXが進む中、デジタル人材育成への取り組みが加速しようとしています。パネルディスカッションでは、産業界におけるデジタル人材育成加速への取り組みの最新動向について、3名の立場から活発に意見が交わされました。モデレーターはデジタルリテラシー協議会の事務局の小泉誠氏が務めました。
デジタルリテラシー協議会 協議委員
データサイエンティスト協会 代表理事
デジタルリテラシー協議会 協議委員
独立行政法人情報処理推進機構 理事長
デジタルリテラシー協議会 協議委員
東京大学大学院工学系研究科 教授
日本ディープラーニング協会 理事長
-モデレーター 小泉 誠
デジタルリテラシー協議会 事務局
一般社団法人日本ディープラーニング協会 プロジェクトアドバイザー
慶應義塾大学 システムデザイン・マネジメント研究所研究員
デジタルリテラシーは現代の「読み書きそろばん」
パネルディスカッションの前に、モデレーターの小泉氏がデジタルリテラシー協議会について説明しました。
デジタルリテラシー協議会ではデジタルリテラシーを「デジタル技術にアクセスし目的のために使う能力」と定義しています。デジタル人材が何人必要なのか?という議論もありますが我々としては「全員」に、「全体」を。と銘打ち、すべてのビジネスパーソンがデジタル人材になるべきだと考えています。
DX実現のためには、デジタルを使う人材、創る人材の双方が必要です。弊協会では、すべてのビジネスパーソンが学ぶべきデジタルリテラシー領域を「Di-Lite(ディーライト)」として定義しています。もちろん種々の検定は用意していますが、それだけが重要というわけでもないので、順次追加を検討しています。多様なラーニングパスを描ける社会にしていきたいですね。
パネルディスカッションは、そもそもなぜ今デジタルリテラシーが重要なのか?という問いから始まりました。
難しい問いですが、デジタルリテラシーとは、ひとことでいえば昔でいう「読み書きそろばん」のようなものだと考えています。読み書きそろばんにあたるひとつとしてデジタルリテラシーがあると。そのような意味で「全員」に必要なスキルだと捉えています。
デジタルを使う人も、How Toの知識だけを身につければよいというわけではありません。デジタルではないと思っている仕事でも、デジタルを使わないということは今後はなくなっていく。ものごとを構造化して進めていくといったデジタルの考え方を、デジタルリテラシーを通して学んでいくことが、まさに新しい時代の読み書きそろばんとして重要になっていくのだと思っています。
情報処理推進機構 理事長 富田 達夫
ここ10年から20年のグローバルな産業の発展をみると、インターネットを中心とする企業が大きくなりました。たとえばコロナ禍で日本はワクチンを結局作れませんでしたが、創薬の世界においても、競争力となるのはやはりデジタル活用なわけです。一見デジタルと関係ない領域でも、デジタルの競争力によって勝敗が決まるというのが顕著になりつつある。
デジタル活用とは、ひとことでいえば開発やユーザー理解といったプロセスなど、あらゆるもののスピードが速くなることです。それを実現するための力がデジタルリテラシーであり、狭義にはプログラミング、広義にはデータを扱う力やデジタルで事業を変革していく力などもスコープだと思います。
DXという言葉が使われるようになったのは、そもそもいわゆるインターネット企業がネットに閉じた世界の中だけでの成長に限界が見えてきた中で、ネットの世界からリアルに染み出してきたのが背景にあります。たとえば金融系のサービスをGAFAが始めたり、金融業界からすると自分たちが持ってないデータを持っている新たな競争相手が生まれたわけです。
そもそも、まずインターネットによって小売業や広告業の構造が大きく変わりました。これらはインターネットとの親和性が高い産業と言えます。そしてこの10年でスマートフォンの普及を通じて、リアル世界にデバイスがばらまかれ、さまざまなセンサーが高性能になり、高速なインターネットも行き渡りました。今や、あらゆる産業がデータ化し、すべてが分析可能な時代になりました。小売や広告業界以外でも、この状況に対応できなければ地位が奪われてしまう企業が増えている状況です。
この危機感を正しく認識し、何が打ち手として可能なのか構想する能力がデジタルリテラシーです。これを持ってないと、気づいたら業界での地位が奪われていた、なんて状況に陥る可能性もあるので、全員が持つべきだということで発信しています。また、危機認識だけでなく自社にさらなる可能性を感じてもらうためにも必要だと思っていますね。
Zoomを使える≠デジタルリテラシー。デジタルに「使われない」ための仕組みの理解
デジタルリテラシーと聞いて、自分は持っていると思っている人は多いですが、実際に持っている人は非常に少ないんじゃないかと思っています。たとえば会社の偉い人が自分はZoomを使って会議できるからデジタルリテラシーがある、とかいうわけです。それはデジタルリテラシーではないですね(笑)
最初に読み書きそろばんと申し上げた理由は、現代ではすべてが何らかのデジタルの恩恵を受けているなか、私たちはそこからできあがったものの上で生活しているという事実です。何かを食べようと配達を頼むときでさえ、そこには大きなデジタルが動いている。デジタルなしで生活できるのは通信の途絶えた無人島で生活するくらいのもので、そのようなケースを除けば基本的にはみんながデジタルの中にいます。しかし、その割には仕組みをまったく分かっていない人が多い。
ある程度の簡単なコンピューターの仕組みがわからなければ、完全にデジタルに「使われている」。お年寄りが詐欺にあうのと似ているかも知れませんが、ある程度のリテラシーがあれば間違いを起こす可能性は減ります。使われるのではなく、自ら使うことのできるものなんだ、と思うためには知識が必要です。今後企業が競争力をつけるには、すべてがデジタルに絡んでくる。自分の会社はデジタルに関係ないと思っていたとしても、自分の給料の振り込みでさえデジタルで動いていると認識することが、リテラシーを高めていく第一歩だと思います。
富田さんの仰るとおり、「使われている」状態とは要するに、中の仕組みがまったく想像できない状態のことです。コンピューターがどう動いていて、プログラムがどう書かれているのか。基本的な原理がわかっているのが大事です。
それがわかれば、たとえばアプリを見たときに、こんな仕組みでできているんだろうな、と詳細じゃなくてもなんとなく推測がつく。一度も料理したことがない人はいないと思いますが、過去の体験からこういうふうに作っていると想像がつきますよね。普段使うものすべてに対してそういう感覚があると、これはすごい、これはいけてない、これはうちでも導入したほうがいい、と理解が深まり、議論ができます。その意味で富田さんのご意見には大変賛同しました。
⽇本ディープラーニング協会 理事長/東京大学大学院 工学系研究科 教授 松尾 豊
今の高校生は情報の教科をすでに学んでいますよね。つまり、数年後にはデジタルを学問として学んだ人たちが社会に出てきます。一方、すでに企業で働いている人たちは、これまで体系立てて学んだケースが少なく、リテラシーが身についている人は多くありません。全員が学ぶ必要があると言っている理由は、裾野を広げていくために社会人のデジタル人材の育成が急務だからです。
一方で、デジタルリテラシーが普及すれば世界が変革されるかというとそうではありません。デジタルリテラシーに加えて、DXを推進していけるような人材も同時に育成する必要がある。そこの能力は読み書きそろばん的な勉強の積み上げではないので、別途議論が必要ですね。
つまり、DXのXの部分が重要だということですね。DXのDはいわゆるリテラシーなので、勉強してもらえればいい。しかし、企業で「変化を起こす」ことについては、大変なことが多いです。社内にどう理解してもらうか、上司の理解がなくどうしたらいいのか。うまく周りを巻き込みながら変化を起こしていかなければいけません。DXのDとX双方のスキルが組み合わさる人材は大きな変化を起こせると思いますし、おそらくそのレベルの人材はどこに行ってもやっていけると思います。
デジタルリテラシーが行き届いた状態とは、あくまで変革への準備が整った状態なだけで、富田さんが仰るように十分ではありません。そもそもデジタル化していることが前提ですし、データも必要です。加えて、変革にはどれだけ経営がリスクを取ることができるかです。日本はこの四半世紀、諸外国に比較してIT投資を積極的にしてきませんでした。もっぱらコスト削減で、ROIがはっきりしているものだけ投資する、いわゆる「守りのIT投資」が主でした。
投資しても絶対に成果が出るとは限らないが、やってみたほうが事業の可能性が広がるような「攻めのIT投資」をやってこなかったのは、日本の他国に対しての明確な遅れです。また、新しいシステムを創るにはエンジニアなど、タレントと呼ばれる人たちが重要な役割を果たします。システム、経営者、タレントなどの要素が揃わないとDXのXまでたどり着かないと思いますね。
DX人材の3つの要素と経営者に求められるデジタルへの「腹落ち」
個人的に、DXを進めていける人材の要件には3つの能力があると勝手に思っています。ひとつは「PDCAを回す力」。物事を構造化して解決できるということです。2つめは「デジタルの力」。これは3つに分解でき、ITシステム、データとAI、そしてWebです。3つめは「目的志向」で、これは何を目的としてこの作業をやっているのかを踏まえた上で決断できる、すべきでないことを捨てられる能力だとも言えます。日本では「これってやる必要ある?」みたいな仕事も多かったりするので、そもそも何でやっているのか?と問いかける力が大事になってきます。
また、2のデジタルの力は1のPDCAを回す力に影響を及ぼしています。インターネットの発達により、ABテストなどの試行錯誤が素早く大量にできるようになりました。仮説を立て試行錯誤していいものを見つけるプロセスも高速化しつつあるのが現代の人材の育ち方の特徴でもあります。もっとも、これは私の仮説でしかないので、今後議論を深めていきたいですね。
データサイエンティスト協会 代表理事 草野 隆史
ベンチャーの経営者にはそうした人材を見かけますが、大企業となると途端に厳しくなる印象です。リーダーシップにおいては、そこが日本企業とGAFAの違いだと思っています。GAFAのような巨大IT企業はこの20〜30年で爆発的に大きくなったので、トップがITを理解したまま大きくなった。
日本でも、ITを理解した上でコミュニケーションを図り、導入のリーダーシップを取れるレベルでないと厳しいですね。報告書を見て全体を理解し、腹落ちしたうえで、詳細について自分はわからないが信頼できる部下に任せよう、となるには一定のレベルが必要です。そうでなければ、経営として下手をすれば会社が潰れるようなリスクを取る判断は下せません。その意味でリテラシーは重要です。
日本は現場力が強いと言われます。現場に任せておけばうまくいくだろう、という考え方の弊害として、システムが乱立して部分最適になり、企業内・企業間で連携が取れなくなるケースがある。事業部門Aのデータが事業部門Bで使えない、といったケースが起こるわけですね。経営者がこの部分最適をまずいと思わないことには、本当のDXは推進できません。特に大企業は本当に大変だと思います。トップが危機をきちんと認識できればトップダウンで指示していけるので、トップの理解にDXの命運がかかっています。
一方で、今から大企業のトップが一からデジタルリテラシーを勉強するのは難しい。ですから、少なくとも、デジタルを大まかにでも理解し、人に任せていけるレベルにはなってほしいと思います。
デジタル人材育成のために、まずは具体的にどうすべきか?
DXに加え、現在はSDGsやESGという切り口も重要です。大手企業と話していても、たとえば海外子会社まで含めた男女比を知りたい場合、手続きが多すぎて知れるまでに1ヶ月近くかかるケースもある一方で、グローバル企業ではすでにさまざまなデータがダッシュボード化されていて、ボタン一発でわかってしまう。SDGsやESG対応を進めていくうえで、このような企業内外の状況把握が素早く可能なシステムの存在は不可欠ですし、これができていない企業は取引すらしてもらえない時代が来ています。
SDGsやESGのトレンドは急に来たわけではありません。海外では10年以上前から盛り上がってきていて、ここ数年でそれがさらに加速している状況に対して、日本は遅れた分も含めて急速にキャッチアップする必要がある。そのためデジタルは不可欠で、経営がITと人材育成にちゃんと投資すべきです。
システム投資や新規事業など、やることははっきりしていますし、だいたいのケースにおいては課題も共通しています。今は各社独立していろいろチャレンジされていますが、みなさん同じことに悩まれているケースが多いので、ぜひグッドプラクティスを共有していく文化になっていってほしいですね。「真似すればいいのができる」レベルが理想だと思います。そもそもDXという大変大きな課題を一企業だけで実現しようとするのが変だと思っているので、「こうすればいい」と統一する意味でデジタルリテラシー協議会をやらせていただいています。
スキルの部分においては、現在、経済産業省とIPAで「マナビDX(デラックス)」というサイトを作っているので、ぜひ参考にしてみてください。「まずはやってみよう」という気持ちになるのが一番大事です。みなさんに一歩踏み出していただけることが、日本を強くすることにつながると固く信じていますので、ぜひお願いします。


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「男の子だから活発」とは限らない
男の子といえば、長い間じっとしていなかったり、泥だらけになって外を走り回ったりする活発なイメージが強いですよね。体を動かすことが大好きだから、スポーツ系の習い事をさせてあげようと考えるママやパパも多いでしょう。しかし、子どもの性格は個人差が大きく、男の子であれば全員が活発だとは限りません。中には運動が苦手な子もいますし、お姉ちゃんの影響などで、おままごとやお絵かきといった手先を使った細かい遊びが好きな子もいるのです。 それにもかかわらず、「男の子はやっぱり運動!」と決めつけてスポーツ系の習い事をさせてしまうとどうなるでしょうか。あまり得意ではない習い事だと、子どもはやる気や楽しさを感じられず、続けるのを嫌がってしまいます。習い事の日が来るたびに憂鬱になり、そのスポーツが嫌いになってしまう可能性もあるでしょう。せっかく子どものためを思って習い事をさせているのに、そうなってしまっては本末転倒です。親子ともに楽しんで習い事に打ち込むためにも、男の子だからという先入観は捨てて、子どもそれぞれの個性をよく見極めたうえで習い事を選ぶようにしましょう。
競争や達成感のあるものが男の子向き
男の子と女の子は、見た目はもちろん遺伝子の特徴も異なります。男の子には「テストステロン」という男性ホルモンが多く分泌されているのですが、このホルモンには競争心や冒険心といったチャレンジする気持ちを高める作用があるのです。もちろん、幼い子どもは男性ホルモンの分泌も活発ではありませんし、ホルモンの分泌量にも個人差があるため全員が強い競争心を持っているとは限りません。しかし、遺伝子レベルで見れば男の子は女の子よりも勝負を好む傾向があるといえるのです。 このため、男の子には仲間やライバルと切磋琢磨しながら自分の能力を高めていけるような習い事が向いています。テストステロンはチャレンジと成功を繰り返すたびに分泌量が増えるという研究結果も報告されているため、達成感を得られる習い事であれば長続きしやすいでしょう。テストステロンには社会性を高める作用もあるので、習い事を通して仲間と協力する力も身につく可能性があります。子どもは楽しく遊ぶのが一番ではありますが、成長させるためにもあえて競争を経験させてみるのもおすすめです。
スポーツ系の習い事は子どもの興味を重視
体力をつけるためにも、やはり男の子にはスポーツを習わせたいというママやパパも多くなっています。ミキハウスが2017年の10月に行った「通わせてますか?習い事」というアンケートでは、男の子に人気の習い事が公表されています。その結果によると、第1位にスイミング、第3位にサッカー、第5位に体操がランクインしているのです。スポーツ系の習い事が、根強い人気を誇っていることがわかりますね。これ以外にも空手やダンス、野球など体を動かす習い事に通わせているケースも多く、選択肢は非常に広いです。 ただし、どのスポーツを習わせるにしても、親ではなく子どもの興味を重視することが大事です。サッカーなどの団体競技に向いている子もいれば、テニスなどの個人競技が向いている子もいます。体格によって向き不向きも変わってきますし、走るのが得意でもボールの扱いは苦手という子もいるでしょう。スポーツが好きなママやパパだと、「この競技をやってほしい」と思ってしまいがちですが、子どもの特徴を把握してそれに合ったスポーツを選ぶことが大切です。本人にやる気がなければ、身に付かないばかりか集中力が続かず、ケガもしやすくなってしまいます。本人がやりたくないスポーツを、無理強いするのは良くありません。
論理的な思考が身につくプログラミング教室
IT化が進む現代において人気が急上昇しているのが、「プログラミング教室」です。習い事としてはあまりなじみがないでしょうが、プログラミングは2020年から小学校の必修科目として導入が検討されているほど重要なスキルなのです。将来的に就職にも有利になると考え、小さいうちに習わせたいと考える人も増えてきています。プログラミングと聞くと難しそうに感じますが、幼児向けのレベルから小学生や中学生向けまで段階的にカリキュラムが用意されているので、子どもの習い事としてもハードルが高すぎるわけではありません。 プログラミングは、目的を達成するために「どんなアルゴリズムにすれば良いか」「どんな順序で処理を実行するか」などを考えるものです。たとえば、コンピューターに指示を入力し、その通りにロボットなどを動かす手順を学びます。これにより、日常生活でも物事の筋道を考えて論理的に進める習慣が身につきます。論理的な思考は、一度身につくと簡単には失われません。成長してからも勉強や仕事などさまざまなシーンで役立つので、子どもの能力を高める基礎としては最適な習い事だといえるでしょう。ただ、プログラミングは好き・嫌いや得意・苦手がはっきりと分かれる習い事なので、やはり子供の興味を重視することが大事です。
音楽系の習い事は日常的な練習時間が必要
ひと昔前は女の子の習い事の定番だった「音楽系の習い事」ですが、近年では男の子でも習っている子は少なくありません。音楽に興味がある男の子には、ピアノやバイオリン、ギターなど自分で楽器を奏でる習い事をさせてあげると良いでしょう。自由自在に楽器を奏でられるようになれば、大きな満足感や達成感を得ることもできます。ただし、ピアノなど楽器を使う習い事は、レッスンの時間だけでなく、日ごろの練習が必要不可欠となります。どのレベルを目指すかによって、毎日必要となる練習時間も変わってきます。とにかく楽しめれば良いという場合は問題ありませんが、好きな曲を弾けるようになりたい、コンクールを目指すなどの目標がある場合には、多くの時間を割かなければならないでしょう。 遊びたい盛りの男の子の場合、仲の良いお友だちが遊んでいるのにピアノやバイオリンの練習をしなければならないとなると、苦痛を感じてしまう可能性もあります。しかも、個人の能力によっては練習を重ねてもなかなか上手にならないこともあるでしょう。上手になるためには、子ども本人が上達したいという気持ちを持ち、毎日コツコツと練習を続けることが大切です。音楽系の習い事をさせる場合は、この点を子どもと一緒によく話し合って決めるようにしましょう。
精神が鍛えられ礼儀も身につく武道系
日本で親しまれる習い事としては、空手や柔道、剣道といった武道系のものもあります。古来から伝わる武道では強さだけでなく礼儀作法も重視されるため、習っているうちに自然と礼儀作法が身につくというメリットもあります。礼儀作法は単に儀礼的なものというだけではなく、武道によっては技を覚えるために必要となることもあります。礼儀作法と技の習得は切っても切れないものであり、1つの習い事で2つのスキルが身につくということです。また、武道では常に対戦相手へ敬意を持ち、礼儀を守って試合に臨むことが求められます。強くなるだけでなく、そうした感覚を身に付けることは、遊びが激しくなりがちな男の子にとって大切なことです。 また、多くの武道では「級」や「段」など、習熟度がわかりやすく評価されます。子どもがどれくらい上達したのか、本人にも親にも分かりやすく伝わるので達成感も得やすくなっています。チャレンジ精神旺盛な男の子にとって、上達が客観的にわかりやすいということも、モチベーションを維持する大きなポイントになります。教室によっては大人と一緒に習うケースもあるため、年齢の違う人々と礼儀を守りつつコミュニケーションを取ることで、社会性も身に付けることができるでしょう。
個性に合わせた表現の仕方を考える
大人でもさまざまな性格や個性を持った人がいるように、男の子にもいろいろなタイプがいます。体を動かすのが好きな子、仲間と一緒に楽しむのが好きな子、本を読むのが好きな子など、それぞれ適している自己表現の方法は実に多彩です。このため、習い事を選ぶときは、子どもに適している自己表現のやり方を見極めてあげることが重要です。たとえば、話すことが得意なら英会話、音楽を聴くのが好きならピアノ、自分の世界を楽しめるなら絵画や造形などがおすすめです。歌ったり踊ったりすることが好きであれば、音楽と体の動きを合わせて自分を表現できるダンスが良いでしょう。 このように、子どもの好きなことや自己表現の仕方を正しく把握し、それに合った習い事を考えることがポイントです。個性がよくわからない場合は、毎日子どもの様子をじっくり観察してみましょう。ママやパパが気づいていなかっただけで、意識して見てみると我が子の意外な才能に気づくかもしれません。最初は「これが向いているかも」というレベルでも良いので、子どもの意見を尊重しながら個性に合った習い事を選んでみましょう。
熱中できるものを見極めることが大事
子どもは、大人ほど集中力や興味が長続きしないことも多いものです。続ければ上達するとわかっている習い事でも、集中力が切れるとそれ以上続けるのを嫌がり、結局上達せずにやめてしまうということも珍しくありません。これではあまり意味がないので、最初から子どもが熱中して打ち込めるものを見極めることが大切です。普段どんな遊びに熱中しているか、何に興味を持つことが多いか、などの点を注意深く観察するようにしましょう。 得意なことや好きなことを習い事にすれば、長続きして上達する可能性もグッと高まります。たとえば、じっとしているのが苦手で体を動かすのが好きな子に、学習塾や絵画など長時間机に座って作業するような習い事は向いていません。興味よりも苦痛を感じるほうが大きくなるため、習い事そのものを嫌いになってしまうかもしれません。子どもの習い事は、子どもがやる気を持てるものが一番。夢中で打ち込めるものを見つけて習わせたほうが、結局子どもの才能を伸ばす近道になるのです。
技能以外に身につくものがある習い事がいい
習い事をさせるとき、親としては「上達してほしい」という意識が強くなってしまいがちです。スイミングならクロールや平泳ぎが泳げるようになってほしい、野球ならうまくバッティングできるようになってほしいなど、技能の習得を目指すことが多くなってしまいがちです。技能は目に見えて上達がわかりやすいため、ついそちらを優先してしまうのも無理はありません。しかし、習い事で身につけられるのは技能だけではなく、他にもさまざまな成長が期待できるのです。 男の子の習い事は、目先の技能だけではなく、続けることで得られるプラスアルファの部分にも注目して選ぶことも重要です。たとえば、サッカーなら技能そのもの以外に、チームメートとの連携や役割分担の重要性などが身に付けられます。また、基礎体力作りを通して持久力や忍耐力、その場に応じてボールをさばく臨機応変な判断力なども身につくでしょう。技能以外に、こんなにもプラスアルファの要素があるのです。スイミングも、泳ぎ方だけでなく心肺機能の向上や体力強化といったプラスアルファが期待できます。 技能を習得すると達成感がありますが、将来的にそれを活かしてスポーツ選手として活躍できる人はほんの一握りです。しかし、習い事を通して身についたプラスアルファの要素は、そのスポーツを辞めた後も社会で大きく役立ちます。プラスアルファでどんなことが身につくかということにも注目し、幅広い視野で習い事を選ぶようにしましょう。
男の子だからということにこだわりすぎない
サッカーや野球、武道などの習い事は、イメージ的に男の子に向いていると思われがちです。しかし、イメージはあくまでもイメージ。子どもがどんなジャンルに興味を持つかは、個人差があって当たり前です。ピアノや料理など一般的には女の子が習いたがるようなものでも、子ども本人が熱意を持ってやりたがっているのであれば、ダメと言わずにチャレンジさせてあげましょう。 「将来性がない」「男の子なのに恥ずかしい」などと思う必要はまったくありません。その習い事が子どもにどんな成長をもたらすのか、やってみなければわからない部分もあるでしょう。本当に興味を持って打ち込める習い事であれば、無理やり続けさせられる習い事よりもずっと子どものためになるでしょう。男の子だからとスポーツ系の習い事にこだわらず、子どもが興味を持っているものを選んで習わせてあげることが大切です。これを機に、どんな習い事をやってみたいか親子で話し合ってみてはいかがでしょうか。


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ぜひ、一緒に働きましょう!
地元が埼玉なので子供のころにロマンチックロードグループのお店に家族で食事をする機会が何度もありました。
オープンキッチンなので料理を作っている姿が目の前で見ることが出来て、すごく格好良く見えて、料理も美味しくて自分もこういったお店で働きたいとずっと思ってました。
②ロマンチックロードグループの商品のこだわりは?
僕は今、パスタとピザを中心に仕事をしています。
一番は素材です。パスタ、トマトはイタリアンの要ですのでおいしさの源になってきます。パスタ、トマトどちらもイタリアから直輸入しています。パスタは茹で上がって口に入れた時の食感、太さにまでこだわり、トマトは完熟したサンマルツァーノ種を使用しています。トマト本来の甘さを引き出すために店舗で毎日じっくり丁寧に煮込んでいます。手間暇はかかりますが、やはり美味しいものをお客様に届けたいと思い、時間をかけて作っています。
「全従業員の物心両面の幸福を実現する」と経営理念に掲げてありますが、物だけでなく、人間力を高めてくれる会社だと思います。また、その様な先輩が多いことも特徴だと思います。このことがお客様への親切なサービスにもつながっているのではないかと感じています。
同時に時代の流れを読んで、新しいことにも積極的にチャレンジする会社だと思います。人口減少、高齢化という時代の流れをお店で働いていても肌身に感じています。この傾向を捉えて対応することは私たちレストランで働く人たちにとってとても重要なことだと思います。
②ロマンチックロードのサービスのこだわりは?
私たちのお店に来て下さるお客様のほとんどがデザートまでお召し上がりになられる方です。これほどまでにデザートまで出るお店は他にはないと思います。パスタ、ピッツァが美味しいことはもちろん、デザートまでしっかりと力を入れているお店はロマンチックロードグループだけじゃないのかなと自負しています。
つまり、私たちサービススタッフはお客様のお食事のスピードにまで気を配り最後のデザートまで美味しく食べていただけるようにスタッフ一人一人がお客様一人一人に寄り添ったサービスを心がけています。
時にはパフォーマンス的な演出をしたサービスもお客様に喜んでいただけますが、それよりも私たちがこだわっているのは基本的なお客様へのご挨拶や、笑顔、気づきといったことに重きを置いています。どんなに派手な演出をしてもその人自身に気持ちがこもっていなければ全てお客様に伝わってしまうと考えるからです。
僕はパティスリーでケーキを作る仕事をしています。
ロマンチックロードでは季節ごとにお出しするケーキの種類が変わります。そのケーキは自分たちで考え開発させてもらえるチャンスがあります。僕も何度も挑戦して、商品化にたどりつくまで試行錯誤した経験があります。ようやく商品化のOKが出て、実際に自分が作ったケーキをお客様が購入してくださり、お客様から「おいしかった」と喜んでもらえた時は物凄く嬉しかったです。と同時に失敗しながらも、自分自身が少し成長することが実感出来たかなと思えた時に、改めてこの仕事に就いてよかったなと思いました。
また、最近ではケーキのリーダーとして後輩たちに仕事を教える機会も増えてきました。教えるということは自分が習得するよりも難しいことだなと実感しています。しかし、自分が教えることによって、後輩たちが今までできなかったことが、できるように上達して、そのことに喜ぶ姿を見ることが出来るとリーダーとしてのやりがいも感じるようになってきました。また、教えることによって彼らから学ぶことも多いのだなと気づきました。
②入社を考えている方にメッセージ
この仕事は好きなことを通じて、多くのお客様を笑顔にできる素晴らしい仕事です。ロマンチックロードは向上心をもって取り組むことで色々なことにチャレンジできる職場です。ぜひ、一緒にチャレンジしてくれる方を待ってます!
①どんな仕事をしていますか?
スイーツファクトリーという全店のケーキを作る工場で、ケーキの製造をしています。全店に関わる仕事なのでケーキを作る量も多くて大変ですが、それ以上に全店舗のお客様に自分が作ったケーキが届くということにやりがいを感じて頑張っています。ちょっと大袈裟かもしれませんが、自分が作ったケーキでお客様に日常の中でのちょっとした贅沢で至福なひと時を提供できたら良いなと思っています。
②働いている中で心に残っていることは?
ロマンチックロードでは社員の昇格テスト制度があります。
以前、私も昇格テストを受ける機会がありました。テスト内容に技術項目があり、ナッペというケーキのスポンジに生クリームを綺麗に素早く塗るというテストがありました。テストに向けて仕事終わりに自主練習をしていたのですが、思ったように出来なくて悩んでいました。そんな時に、上司が退勤時間にも関わらず私の練習に遅くまで付き添い、指導していただいたことがあります。
私のような新人にも自分の時間を使って丁寧に教えていただけたことが凄くうれしかったことを覚えています。上司の指導のお陰もあり、昇格テストに合格することも出来ました。


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4月8日は花まつり。高野山では仏生会が営まれます。当院境内にも、一日だけのお釈迦様のお住い が設けられます。色とりどりの生花できれいに飾られた花御堂には、お釈迦様のお誕生姿が祀られ、お釈迦様への感謝の気持ちを込め法会が営まれます。
6月15日は弘法大師の誕生日。この日、高野山では「青葉まつり」として、弘法大師の誕生を祝うお祭りが盛大に行われます。華やかな花御堂渡御では稚児行列を先導に青葉娘が散華を行います。書の名人といわれた弘法大師にちなんだ書道展、また華道高野山による、いけ花展も行われます。
高野山の地主明神である高野明神・丹生大明神の秋季大祭です。明神社前にて法要の後、神輿が山内を練り歩きます。根本大塔大塔では餅撒きもあります。
「星供(または星供養、星祭)」とは、一年の災いを除くために、各人に定められた「本命星(ほんみょうじょう)」、「当年星(とうねんじょう)」などの諸星を祀る法要のことを言います。
ここでは、星供の詳しいおはなしや、あなたの今年の星・吉凶を占う機能などをご用意しております。また、星供養の申込みもできます。


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家計の味方「豆腐とたまご」で!家族大満足おかず5選
ふわふわもちもち!「豆腐シフォン」がダイエット中のおやつにぴったり
子どもの頃に思い描いていた「ぶどう酒」の味を楽しめる!Twitterで話題の「赤ワイン」の飲み方をツイート主に伺ってみた
2022年01月24日 更新
【Twitterでバズったごはん Vol.48】市販品などを上手に使い、ササッと作れておいしいレシピが日々投稿されているTwitter。その中から、とくに話題を集めたレシピや便利な料理の知恵を、編集部がピックアップしてお届けします。
まるでファンタジー世界の「ぶどう酒」な味わい!
Twitterでバズった料理に関するツイートに注目し、多くの人の心を鷲掴みにしたヒミツを解き明かしていく連載をお届けします。第48回目に注目したのは「子どもの頃に思い描いていたぶどう酒の味」です。
こちらをツイートされたのはひかがみさん。“赤ワインを水で薄めて、はちみつ大さじ1を加えて味わう”という飲み方をツイートしたところ、4.1万いいね(2022年1月20日現在)がつくほど多くの注目を集めました。では、ひかがみさんに詳細を伺ってみます!
ローマ時代はワインを水でうすめてハチミツなどを加えて飲んでいた、と何かで読んだので試してみたら、子供のころファンタジー読んで想像してたあのブドウ酒の味
— ひかがみ (@Junelotus) January 13, 2022
甘くて飲みやすい味わいに大変身!
−−まず、以前より通常のワインは飲まれていましたか?
ひかがみさん:飲むことはありましたが、アルコールに弱い体質だったので、お酒自体にあまり親しむことはありませんでした。
−−今回のワインの飲み方は“子どもの頃に思い描いていたぶどう酒の味”だそうですが、どのように似ていましたか?
ひかがみさん:子どもの頃はぶどうジュースに、親が飲んでいたお酒の匂いがついたような味を想像していました。実際の甘くないワインも、水割りにしてはちみつを追加するとワインの渋みやアルコール感が和らぎ、想像の味に近いと感じられました。
ワインの種類で味わいの変化を楽しめる
−−たしかに子どもの頃って、ワインは甘いものだと思っていたので、本物のワインを初めて飲んだときにびっくりしました。こちらの飲み方は、とても飲みやすそうですね
ひかがみさん:お酒に弱くてもワインを楽しめるので、自分のように子どもの頃のぶどう酒が飲みたかった人、ワインの消費に困っている人には合うのではないかと思いました。ワインを変えるとまた違った味になったので、好みの味を探してみても良いと思います。
−−作るコツはありますか?
ひかがみさん:はちみつを先に水少量で溶いておくとワインに溶かしやすいです。また、甘めの赤ワインがオススメです。
−−最後に、ツイートがバズったことで反響はありましたか?
ひかがみさん:一番多かったのは「飲んでみたい」「試してみたい」という声で、やっぱり憧れていた人は多かったのだなと思いました。ほかにも古代のワインの製法や、ワインに添加する甘味料の種類などさまざまな知識を教えてくださる方が多く、Twitterの集合知を実感しました。
ワインに水やはちみつを加える方法は、ローマ時代の人々が楽しんでいたワインの飲み方でもあるのだそうですよ。子どもの頃に絵本やファンタジーを見て、ぶどう酒に憧れた方は、すぐに試してみたくなったはず。ぜひツイート先の飲み方を参考にして、あの頃に思い描いていた味わいを堪能してみませんか?
(TEXT:八幡啓司)
日常で気づいたことや感じたこと、創作にまつわること、自作のイラストなどをツイートしている。
2022年01月24日 更新
連載: Twitterでバズったごはん
市販品などを上手に使い、ササッと作れておいしいレシピが日々投稿されているTwitter。その中から、とくに話題を集めたレシピや便利な料理の知恵を、編集部がピックアップしてお届けします。


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「Fill 一筆書き」の操作方法、ゲームの流れ
ゲームが始まると、画面上にはボックスの集まりが何個か並んだ状態になっています。
グレーのボックスの中に、1つだけカラーのボックスがあるんですが、これがスタート地点となります。
このカラーボックスをタップして、一筆書きで埋まるように指を動かしてグレーボックスをすべてカラーボックスに変えることができればクリアです。
最初の方はボックスの数が少ないので、一筆書きも簡単なんですが、ステージを進むに連れてだんだんボックスの数が多くなり、難易度が上がっていきます。
ゴール地点は表示されていないので、一筆書きになる道筋を想像してなぞってください。
なぞった道筋のまま引き返せば、最初からやり直すことができます。
色が付くことで見える道筋もあると思いますので、考えて分からなかったらまずはなぞってみましょう。
「Fill 一筆書き」の攻略法、プレイのコツ
一筆書きにするためになぞる道筋、たどり着くゴールは1つだけと思います。
例えば、1つだけ飛び出したボックスがあったとしたら、行き止まりになるのでそこがゴール地点だと想像することができますね。
なので、まずゲームが始まったら全体を見てゴール地点を見つけて、スタート地点とゴール地点の間をどう埋めていくかを想像するとクリアしやすいと思います。
また、なぞった道筋を逆走したら最初からやり直せますので、ゴール地点に向かってなぞってみて、間違っていたら戻って違う道を試す、ということもできます。
道筋が想像つかない場合は、トライアンドエラーで地道にやってみましょう。
この攻略法を参考にプレイしてみてください。
「Fill 一筆書き」の評価!いい点、悪い点
色んなステージがあって飽きない!
クリアできた快感がいい!
ステージ開放に課金が必要
「Fill 一筆書き」の基本情報
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以下、感想(抜粋)です!うれしい感想ばかりで、次回11月5日(土)への活力になります!
本日のご参加、ありがとうございました。
・ 映像や説明が分かりやすく、とても勉強になりました。この土曜説明会は自分にとって良い機会となりました。
・ 今回の体験で行ける高校ではなく行きたい高校という目標に向けて頑張って行きたいと思いました。
・ 今回の土曜説明会は来てよかったです。あとこの学校に入ります。
・ 動画での説明が多くてとても分かりやすかった。
・配布物で入試の過去問がもらえるところが良いと思った。在校生の実際の意見が聞けて良かった。
・ 勉強と部活を両立されていて、部活に入っている人が案外多くてびっくりしました。勉強を怠ることなく、休日にも勉学に励むことを教えてくださったので、良いアドバイスをいただきました。
・ 教頭先生のお話が分かりやすかった。在校生の素直な意見が聞けて良かったです。
・ コースごとの説明が分かりやすかったです。在校生の皆さんの印象がとてもよかったです。
・生徒へのサポートが手厚い印象を受けました。
・ 将来を考えたとても良い学校だと感じました。現代社会及び未来社会に対応できる人材づくりに魅力を感じました。
・ 大変分かりやすくご説明いただいてありがとうございました。一緒の話を聞いていた本人がどう思ったか感想を聞くのが楽しみです。
・3分ぐらいの動画でもわかりやすく興味がわいた。
・ 秋のキャンパスウォークが楽しみです。
・ 自分が思っていたよりもずっと楽しそうな学校だったので私立だったらこの学校に行きたいと思いました。
・ 情報技術科が面白そうだなと思いました。祐誠高校に受かるように勉強頑張りたいと思います。
・ 秋のキャンパスウォーク楽しみにしています。初めて子供を祐誠に連れてくることができて、学校の雰囲気が分かってくれたんじゃないかと思います
・ 土木科へぜひ行ってほしいなあと思いました。今日の説明で勉強する気になったので参加させて良かったです。
・ 説明会に参加したことで、子どもの未来が安心できる学校だと思いました。ぜひ受験させたいです。ありがとうございました。
・ 一つ一つ科の動画があって分かりやすかったです。先生方も明るい感じで安心感がありました。ありがとうございました。
・ 保護者の私自身、本校情報技術科の卒業生です。ですが20年ほど前の話です。進化におどろきました。とても参考になりました。


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2016年4月16日  in 鳴き声 (486日前に更新)
ここでは、コザクラインコの日常的な鳴き声から、特定の状況で出す鳴き声など、30種類を紹介しています。また、鳴き方の意味についても探ってみました。
コザクラインコの種類豊富な鳴き声をぜひ試聴してみてください。音声は我が家のコザクラインコ(オス・当時7歳)の鳴き声を収録しております。
コザクラインコの鳴き声30種類を聴いてみよう①
1. 日常的な鳴き方 鳴き声1〜7収録
2. 人の目がないときの連続した鳴き声 鳴き声8〜13収録
3. 少し長めの面白い鳴き声 鳴き声14〜16収録
icon-check-square-o鳴き声の大きさについて
この記事の続き  icon-long-arrow-right コザクラインコの鳴き声30種類を聴いてみよう② 鳴き声17〜30収録
普段ケージの中や、遊んでいる時によく聴かせてくれる鳴き声です。
人間で言う挨拶や、相づち、何気ない会話にあたるのではないでしょうか。
話しかけると、大体はこんな声を返してくれます。
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/normal2.mp3
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/normal-p.mp3
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/normal-piyo.mp3
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/loud-one.mp3
鳴き声5「ビッビッ!」
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/loud-two.mp3
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/loud-three.mp3
鳴き声7「ビビビビ!」
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/loud-four.mp3
2. 人の目がないときの連続した鳴き声
特に、陽が射す暖かな日などで周りに人の立てる音がない時に多く見受けられます。
開放的な気分になっている時なのではないかとも読み取れますが、仲間を求めて鳴く習性のようなものであるとも言われています。ここでの「仲間」は「飼い主」や「家族」にあたります。
このように鳴きしきる声は種類もいくつかあります。
鳴き声8「キーキーキー」
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/keykeykey.mp3
鳴き声9「カチッカチッカチッ」
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/kati-kati2.mp3
鳴き声10「ジャーッジャーッジャーッ」
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/jyajya2.mp3
鳴き声11「キーキーキー」(速い)
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/ki-ki-short.mp3
鳴き声12「カチッカチッカチッ」(速い)
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/kati-short.mp3
鳴き声13「ジャーッジャーッジャーッ」(速い)
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/jyajya-short.mp3
3.  少し長めの面白い鳴き声
窓の外から聞こえる小鳥の声に反応したり、飼い主と言葉のキャッチボールをしている時に聴かせてくれます。
複雑に弾むような鳴き声で会話を楽しんでいるように見えます。
鳴き声14「ピヨッピョピョピョ」
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/fiyo.mp3
鳴き声15「フィフィフィフィッ」
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/long-fufufu.mp3
鳴き声16「キョキョキョキョッ」
http://lovebird-meme.com/wp-content/uploads/2016/02/kyo4.mp3
鳴き声30種類の続き  icon-long-arrow-right 「コザクラインコの鳴き声30種類を聴いてみよう②」 鳴き声17〜30収録
鳴き声の大きさについて
コザクラインコはセキセイインコと比較した場合には、甲高い雄叫びのような鳴き声を持っています。しかしセキセイインコよりもひとまわり程、体重ですと15gほどの違いなので。例えばキジのようなけたたましい声を出すというわけではありません。
記事内の鳴き声1〜3のような通常の鳴き声であれば、例えばコザクラインコのケージからうすい戸を1枚はさんだ場所に子供が昼寝をしていても起きてしまう事はない音量です。しかし、同じ部屋の中に居て記事内の鳴き声4〜7のような声で興奮気味の時だけは少し響いてしまうこともあります。
コザクラインコは、種類豊富な声色で暮らしに癒しをもたらしてくれ、精一杯愛情に応えてくれるかわいらしいインコです。その声は非常に幅広い音域で成され、さまざまなシチュエーションの中で発見していくことができるのです。鳴き声の種類は十人十色、インコの数だけあり、コンパニオンバードとしての環境によりさらに細分化しています。
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一人暮らしの頃からセミダブルの安物マットレスベッドを利用しているのだけれど、さすがにヘタってきてバネの箇所が肌や骨に当たったりで気になってきたので”マットレストッパー”とそれも含めて汚れ防止用の”ボックスシーツ”を購入。
ボックスシーツは「お値段以上、ニトリ♪」の楽天店で購入。マットレストッパーも今回は楽天で購入しました。
これがなかなか良くって、柔らか度や寝心地も良く、やはり寝具はある程度ちゃんとしておかないとな、と再認識した瞬間でした。
人によって変わるけれど、1日6〜8時間睡眠をとる場合、3〜4分の1は1日の時間を使う場所なので、長い目で見たらとんでもない時間をベッドの上で過ごすことに。
そりゃあ、PCデスクやチェアー、キーボードやマウスなどと同じくある程度のモノを用意しておくべきか、となる箇所だと思う。
マットレスは耐久性も考えて硬めがおすすめです。寝返りもうちやすいみたい。
低反発だとへたりやすく、寝返りも打ちにくくなったりするみたいなので要注意です。
FILCO キーボード。テンキーレスの静音赤軸(ピンク軸)
『FILCO Majestouch2静音ピンク軸メカニカルキーボードを会社用に購入!打鍵音をチェックしレビュー』で紹介&レビューしたFILCOの静音赤軸(ピンク軸)メカニカルキーボード。
家ではMacBookをデスクトップ化させてApple純正 Magic Keyboard を利用しているのだけれど、会社では Windows PC 。
Windows PC では以前からメカニカルキーボードに憧れており、いつか購入して会社に持って行こうと思っていた。
それを実施したのが先月!というわけです。
それまで会社で使わせてもらっていたキーボードがLogicoolの1000円くらいのキーボードだったため、その差は歴然。
タイピングに気持ち良いなんてなかったのだけれど、タイピングが気持ち良いの。
最近利用している MacBook のキーボードや Magic Keyboard と違ってキー自体に高さがあるので、同時押し系はとくに感覚が変わっちゃうけれど、そもそもの打鍵感が気持ち良い。
そして私は静音赤軸であるピンク軸をチョイスしたので、メカニカルキーボードでも打鍵音が静かで会社でも気にすることなく文字をバシバシ打つことができる。
キーを打っている感覚とか気持ちよさだけを求めたら静音赤軸(ピンク軸)よりも青軸や茶軸などが良いのだろうけれど、私自身が打鍵音を結構気にしちゃうタイプなので静音性を求めてしまう。
ピンク軸は打鍵感(カチカチスイッチ感)があまりなくスコスコという感じ。
FILCO Majestouch2 静音ピンク軸は、メカニカルキーボードが欲しいけど静音が良いの!という方に超おすすめできますね。
詳しいレビューは個別レビューをぜひ参照ください。
▷FILCO Majestouch2静音ピンク軸メカニカルキーボードを会社用に購入!打鍵音をチェックしレビュー
FILCO Majestouch2静音赤軸(ピンク軸)レビュー。メカニカルキーボードを会社用に購入!打鍵音もチェック
Anker 金のケーブル
買ったモノではないけれど紹介!
『#金のケーブル Anker PowerLine+ III USB-C & Lightningケーブルプレゼント企画に当選!レビュー』で紹介したAnker 金のケーブル。
20名様限定のプレゼント企画で当選した、 Anker PowerLine+ III USB-C & Lightningケーブルの純金バージョン。
かなりレアな商品をプレゼントしていただきました!
Type-C → Lightning ケーブルなので、私の場合は iPhone X、iPad mini、 iPad 9.7インチ、AirPodsPro などを充電できます。
AirPodsPro は普段 Anker PowerWave 10Pad でQi(無線)充電をしているためあまり使わないだろうけれど、iPhoneやiPadではまだまだLightningケーブルを利用しているのでお世話になっています。
Type-Cからの充電ということもあり充電速度も良い感じなのでなかなか使えます。
▷#金のケーブル Anker PowerLine+ III USB-C & Lightningケーブルプレゼント企画に当選!レビュー
Anker PowerLine+ III USB-C & Lightningケーブルをレビュー。金のケーブルプレゼント企画に当選した限定版を紹介!
ソーダストリーム Spirit スターターキット
待 望 の ソ ー ダ ス ト リ ー ム です!
買おう買おうでようやく購入したソーダストリーム 。
お家で炭酸水を作れるという商品で、ガス交換の費用がランニングコストとしてかかってくるだけで、いつでも好きな強さの炭酸を作ることができる。
商品ページ上では500ml炭酸1本18円換算の良コスパ。
ある程度の炭酸の強さで作ろうと思うとコスパは落ちていくけれど、それでもだいたい40円くらいかな?
▷ソーダストリームのコスパ比較や単価について調査した結果はこちら
そしてそんなソーダストリームにも種類がいくつかあって、私は当初からこれにしようかなと思っていた Spirit スターターキットを予定通りに購入。
家で炭酸を作るという体験がまずQOLをあげてくれるし、好きなときに好きなだけ好きな強さの炭酸を作れるし、良いモノです。
▷ソーダストリームを購入レビュー!強炭酸の作り方や使い方のコツも紹介
ソーダストリームSpiritレビュー | 強炭酸の作り方やコツを4つ紹介!
こんな感じで今月も2020年8月に私が買って良かったモノをまとめてみました。
先月も本当に良いモノを購入できた月となった。
FILCO メカニカルキーボードは会社用に購入したので平日は毎日9時間くらい使っているし、ソーダストリームを購入してからは炭酸水を購入するという手間とペットボトルゴミが不必要にでないというメリットも実感しています。
マットレストッパーのおかげで寝転んだときの感触がかなり気持ち良くなったし、Anker金のケーブルは所有欲も満たしてくれる。
さて、今月は何を買おうかな?
なんだかんだでもう9月も3分の1も過ぎてしまいました。
今月も良いモノと出会えると良いな!
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買って良かったモノ【2022年8月号】iPadでゲーム用にゲームパッドや革靴など。読んだモノも紹介!
買って良かったモノ【2022年7月号】MagicKeyboard11やハーフデイパック、Clipaなど。読んだモノや今期見ているアニメも紹介!
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text:
Photo by Pexels
中学生男子におすすめな、学校の校則や部活で引っかからない髪型というと、やはり”ベリーショート”なのではないでしょうか。ベリーショートヘアなら、校則の厳しい男子中学生でも真似することができます。ベリーショートヘアは、かっこ悪い!と少し毛嫌いする男子中学生もいますが、実はとてもかっこいい髪型です。
ベリーショートヘアは全体的に見ると、ツンツンとした髪型になります。短すぎるベリーショートヘアは、坊主に見えてしまうのでおすすめしません。長めのベリーショートヘアなら、かっこいいと女子からの人気も集めることができます。少しだけワックスを使ってセットしましょう。
Photo by whitesession
男子中学生が学校の校則や先輩の目をクリアするためには、ショートヘアがおすすめです。ベリーショートヘアだとちょっと短いかも…。という中学生男子にはショートヘアがおすすめです。ショートヘアならベリーショートヘアよりも髪型の幅がとても広がるでしょう。
また、女子からの人気が高い髪型は、ショートヘアがとても多いようです。なので、女子ウケのある髪型をを選ぶのなら、ぜひショートヘアを選んでみてください。
中学生男子に人気のショートヘア8選
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次に、中学生男子から人気のあるショートヘアの髪形について、8選ご紹介させていただきたいと思います。やはり、どの年代でも男子や男性にはショートヘアが人気です。女子や女性からのかっこいい人気もシュートヘアに集中しています。なので、ぜひ中学生男子はショートヘアの髪形を真似してみましょう。
Photo by Olichel
やはり、一番中学生男子から人気のある髪型というと、ツーブロックなのではないでしょうか。ツーブロックの髪形は、男子中学生からだけでなく女子からも人気の高い髪型となっています。中学生だけでなく、高校生や社会人の男性から人気のある髪型としても知られています。
ツーブロックの良いところは、似合う人を選ばないということです。ツーブロックの切り方次第で、どんな人にでも似合う髪型にすることができます。
Photo by Bess-Hamiti
束感のあるベリーショートヘアは、運動部の中学生男子にもお勧めな髪型です。ベリーショートヘアなので、アクティブな印象を与えることができるはずです。そこに、束感を加えるような切り方をすることによって、スタイリング浮揚の束感を作ることができます。
中学生男子なら、学校の校則でヘアセットがダメだという場合も多いでしょう。そんな時に、束感を出すような切り方をすることでかっこいい束感ベリーショートヘアにすることができます。
③スポーツ刈りベリーショート
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運動部に入っているという中学生男子には、断然スポーツ刈りがおすすめです。しかし、普通のスポーツ刈りだと少し少年っぽさが出てしまって、人気がありません。そこで、少し違ったベリーショートヘアを組み合わせてみましょう。トップ部分をやや長めに残すことで、かっこよさを出すことができます。
ベリーショートヘアなら、動いでも汗をかいても崩れにくいので運動部にはピッタリなヘアスタイルでしょう。ヘアセットも必要なくて、爽やか男子を演出することのできる髪型です。
Photo by kantsmith
ツンツンショートヘアは、トップ部分の髪の毛を立たせることによってヘアスタイルに立体感を出すことができます。ぺったんこなヘアスタイルは、かっこいい髪型とは程遠くなってしまいます。なので、トップを立たせたツンツンショートヘアで立体感を出してみましょう。
サイド部分を刈り上げることによって、トップ部分の髪の毛を長く見せることができます。また、刈り上げているのでトップの髪の毛が多少長くても、中学生もらしい爽やかさを残すことができるはずです。
⑤ベリーショートモヒカン
Photo by Bess-Hamiti
ツーブロックのヘアスタイルが流行したのと同時に、ソフトモヒカンも人気のある髪型として流行し始めました。ツーブロックとソフトモヒカンは似ているのですが、ソフトモヒカンの方が少しチャラさをプラスすることができます。ただ、中学生男子なのでチャラさがあるのはおすすめできません。
ですので、ベリーショートヘアとソフトモヒカンを組み合わせたような髪型がおすすめです。トップ部分を長く残すのが特徴的なソフトモヒカンですが、その部分も短いので嫌な感じのない爽やかなモヒカンとなります。
⑥刈り上げベリーショート
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サイド部分を刈り上げている髪型は、どんなヘアスタイルと組み合わせてもかっこよくなるでしょう。ただし、学校の校則や部活の先輩の目があると思うので、サイド部分を刈り上げる時にはベリーショートヘアを組み合わせましょう。
ベリーショートヘアなら、刈り上げ部分をさりげなく目立たせることができます。また、片方からもう片方へ向かって長い髪の毛を流すことによって、サッカー選手のような髪型にすることもできます。
Photo by langll
ナチュラル感のあるショートヘアは、男子からの人気も女子からの人気も堂々の一位です。前髪を短めにしておでこを少し出すようにすることによって、爽やかな印象を与えることもできます。
ナチュラル感のあるショートヘアなら、学校に行く時にはヘアセットなしで、プライベートの時にはヘアセットをしてかっこよく!と使い分けることもできます。校則にも引っかからないので、中学生男子にとてもおすすめな髪型です。
Photo by Greyerbaby
丸みのあるショートヘアは、ナチュラル感のあるショートヘアよりも少しボリューム感をプラスしたような髪型です。程よい丸みを持たせることによって、頭の形を綺麗に見せる効果があります。全体的に自然なので先輩の目も逃れることができます。
ヘアセットができるのなら、毛先部分に束感を持たせたり、ランダムに毛束を流してあげることで、もっとかっこよさを引き出すことができます。
くせ毛の中学生男子におすすめのヘアスタイル
Photo by Sorbyphoto
男子中学生男子の中には、くせ毛で悩んでいるという人も多いのではないでしょうか。くせ毛だと、学校の校則の中で髪型を決めることがとても難しいと思っていると思います。しかし、くせ毛の中学生男子でもかっこいい髪型にすることはできます。
くせ毛の人にはどういった髪型がいいのでしょうか。くせ毛を完全にわからなくするのなら、ベリーショートヘアがおすすめです。しかし、くせ毛だからと言ってベリーショートヘアにしたくない!という男子中学生もいると思います。くせ毛で悩んでいる男子中学生は、ぜひ参考にしてみてください。
首周りのくせ毛を解消!ネープレス
Photo by pixel2013
首周りの髪の毛が気になるという男子中学生は、首周りのくせ毛を取り払ったねープレスと呼ばれている髪型がおすすめです。くせ毛にもいろいろなくせ毛があると思います。その中でも、首周りのくせ毛で悩んでいるのなら、ネープレスがいいでしょう。
ネープレスとは、襟足部分のくせ毛が分からないくらい、短く切っている切り方の髪形となっています。襟足のくせ毛を取り除くことによって、すっきり感を演出することもできます。
前髪が決まらない!ネオ七三
Photo by Pexels
ネオ七三と言われている髪型は、前髪を七三分けにする髪型となっています。ネオ七三という髪型は、前髪のくせ毛を特にわからなくしてくれる髪型です。七三分けというと、野暮ったいイメージがあると思います。しかし、ネオ七三なら現代風の髪形になっています。
根元を立ち上げるようにセットすることによって、前髪のくせ毛もかっこいい髪型にすることができるでしょう。ワックスが使えない学校だとしても、ドライヤーの熱だけでもネオ七三にすることができます。
とにかくボリュームを抑えたい!ツーブロック
Photo by Free-Photos
全体的にボリュームのあるくせ毛で悩んでいる…。という中学生男子には、ボリューム感を抑えることのできるツーブロックの髪形がおすすめです。ツーブロックは、サイド部分を刈り上げているような髪型なので、全体的にボリューム感を抑えることができます。
ただ、あまり刈り上げ部分を短くしすぎてしまうと、ヤンキー感が出てしまって人気のある髪型ではなくなるので頼み方や切り方には注意しましょう。
中学生男子が美容室で失敗しない髪型の頼み方
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髪の毛を切るときは、だいたい美容室へ行きますよね。美容室で切ってもらえば大丈夫!なんて思っていませんか?実は、美容室で髪型を切ってもらう時でも失敗することはあり得ます。なので、失敗しないように頼み方を工夫してみましょう。
美容室側のミスで髪型を失敗してしまうこともあります。しかし、一番多いのが頼み方が悪くて失敗してしまうというパターンです。ですので、美容室で切ってもらう時には頼み方に注意しましょう。
全体的になりたいイメージを伝える
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まず、初めの頼み方ですが、全体的になりたいイメージを伝えてみてください。イメージを伝えるという頼み方は、例えば「爽やか感のあるヘアスタイルにしたい」や「くせ毛を抑えたヘアスタイルにしたい」といった頼み方になります。初めにこういった頼み方をすることで、髪型をイメージしやすくなります。
中学生男子なので、爽やか感のある髪型が特におすすめです。また、ヘアセット不要でかっこいい髪型にしたい時もこの時に伝えておくといいと思います。
なりたい髪型の画像を見せる
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美容院での髪形の頼み方として、画像を見せるという頼み方は特におすすめです。口頭だけでの頼み方の場合、美容師さんの思っている髪型とあなたの思っている髪型が違っている可能性があります。ですので、画像を見せる頼み方なら、ほぼ確実に失敗することのない頼み方と言えるでしょう。
事前に画像を用意しておいてもいいですし、美容院の雑誌を見せてもらって髪型を伝えるという頼み方もいいでしょう。しかし、早く切ってもらうためには事前に画像を用意しておくとスムーズでおすすめです。
最後に具体的な髪型を伝える
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画像を見せた段階で、美容師さんはもうすでに大体の切り方をイメージしていると思います。ですので、先ほどの頼み方だけでも十分でしょう。ただし、髪型にはこだわりがある!という人には、最後に具体的にどのような髪型にしたいのかを伝えることをおすすめします。
画像を見つけたとしても、その画像の髪形と全く一緒にしたいわけではない場合もあります。そんな時には「画像よりもサイドをもう少し短くしたい」などの頼み方をしてみましょう。そうすることで、より理想の髪形に近づくことができます。
中学生男子のかっこいい髪の切り方【セルフカット】
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中学生男子の中には、セルフカットで切りたい!という人もいるのではないでしょうか。セルフカットには、いい点もあれば悪い点もあります。特にメンズヘアをセルフカットするのは難しいと言われています。ですので、セルフカットの切り方を知っておくことで、かっこいい髪型にすることができます。
セルフカットをする時には、少しずつ切っていく切り方がおすすめです。いきなり切ってしまうと、失敗してしまうこともあるので、徐々に切るような切り方にしてみましょう。
Photo by Free-Photos
セルフカットの切り方の前に、まずはいるものを準備する必要があります。セルフカットをする時には、カットバサミとすきバサミが必要となります。すきバサミは特に重要で、メンズのセルフカットをする時にないと困ってしまいます。なので、必ず用意してください。
また、髪の毛が長めだったり、ある程度長さのあるヘアスタイルなら、ヘアクリップも用意しておくといいでしょう。ヘアクリップがあれば、切り残しを防ぐことができるはずです。
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セルフカットをする時には、ブロッキングと呼ばれている皇帝が重要です。ブロッキングとは、髪の毛をブロックごとに分けていって、そのブロックごとにヘアカットをするという切り方をします。ブロッキングをすることによって、左右対称なかっこいい髪型にすることができるでしょう。
ですので、ブロッキングも左右対称になるようにしっかりとしましょう。コームなどのとがった部分で、髪の毛を分け取って、4つか6つほどのブロックに分けてみましょう。
カットバサミで髪を切っていこう
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ブロッキングをすることができれば、カットバサミで髪をカットしていきましょう。この時の切り方なのですが、襟足部分から切っていくような切り方がおすすめです。襟足部分でまず髪の毛の長さを決めます。そうすることで、上に行くにつれてその襟足に合わせて切るだけでよくなります。
そして、毛先がまっすぐにならないようにする切り方なのですが、ハサミを横に入れるのではなくて、縦に入れた切り方をしましょう。髪の毛に対して縦にハサミを入れた切り方の場合、毛先を軽くすることができます。
Photo by Free-Photos
カットバサミを使って髪型を決めることができたら、最後にすきバサミを使って髪の毛の軽さを出していきましょう。カットバサミだけだと髪の毛のボリュームがとても多く見えてしまっていると思います。そんな時には、すきバサミを使いましょう。すきバサミを使うことで、簡単に軽さのある髪型にすることができます。
ただし、あまりすきバサミで切りすぎてしまうと、スカスカな髪型になってしまうので、鏡で様子をみながら徐々に軽さを出していきます。特に根元部分はあまり切らないようにしましょう。
かっこいい中学生男子の髪形を取り入れよう
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どうでしたでしょうか。中学生男子だと、学校の校則が厳しかったり部活の先輩の目が怖かったりすると思います。そうなると「かっこいい髪型にできない…。」と思ってしまいがちです。しかし、そんな中学生男子にも取り入れることのできる髪型はたくさんあります。
髪型は人の印象を決めると言われているパーツなので、ぜひ自分に合ったかっこいい髪型に挑戦してみてくださいね。
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※ワークショップにおける自分自身の「特質」を踏まえたキーワード3つを説明しているものです。
自らの意思で「参加」することが最初のチェックポイントになります。
参加のきっかけが上司からの指示だったとしても、それを自分なりに解釈し自分の意志として参加することが大切です。「なぜ私はここに参加しているのか?」「なにを私は実現したいのか?」を強く意識して自発的に参加することよってワークショップで生み出した内容が自分事として動き出します。
一緒に参加しているメンバーとの「協働」が次のチェックポイントになります。
一人で黙々と作業をするハッカソンや大人数でインプットのみの講演会とは異なり、数人のグループで協働作業をすることによって一人では考えつかなかったようなアイデアをだすことができます。初対面の人たちや年齢性別やこれまでの経験が異なる人たちとの協働だからこそ生み出すことができるアイデアがあります。
ワークショップで出てきたアイデアに対して「納得」することが最後のチェックポイントになります。
誰かに与えられたアイデアではなく、自ら参加しメンバーとの協働で生み出したアイデアは高い納得感を生みます。ワークショップを「楽しかった」だけで終わらせず具体的な課題解決のために動き出すためには、ワークショップ後に具体的に動き出すことが重要です。参加者の納得感が動き出すためのエネルギーになります。
https://www.facebook.com/kurabayashikobo/
Copyright(c) 2020 . All Rights Reserved. ワークショップデザイナー開発機構


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text:
まずは今回紹介する、元期間工の『島谷直人さん(27歳男性・仮名)』の簡単な経歴を伝えておきます。
島谷直人さんは『未経験から月収30万円稼げる!』というキャッチコピーに魅力を感じて、26歳のときに期間工に就職しました。
当初は『期間工で貯めたお金で、自分のお店を始めるのもいいな~』と、なんとなく思っていました。
でも実際に期間工の仕事を始めてみると、予想以上に肉体労働が多く、体力的にめちゃくちゃきつかったのです。
島谷直人さんが担当していた業務は、毎日自動車のボディを指定の場所から指定の場所に運ぶ、という作業でした。
手作業で1日100個ほどのボディを運ばないといけないので、1日仕事が終わると肉体疲労がヤバい状態でした。
それでもお金を稼ぐために、期間工の仕事を続けていき、結局1年が経っていました。
しかし、ちょうどその頃、期間工での肉体労働の積み重ねで、腰を痛めてしまい、仕事を続けるのが辛くなりました。
島谷直人さんはこれがきっかけで、『期間工はもう続けられない…』と判断して、退職を見据えて、転職活動をスタートしたのです。
⇒期間工は底辺すぎ!人間関係が最悪!今すぐ辞めるべきです【体験談】
20代のうちに期間工から抜け出さないとヤバい理由
『期間工は長く続けられない…』
このように考えている方は、今すぐに行動しましょう。
ぶっちゃけ転職市場のことを考えると、20代のうちに期間工から抜け出しておかないと、正社員に就職するのが難しくなります。
ざっくりいうと、正社員経験のない20代と30代では、応募できる求人数に約2倍の差があるイメージです。(※実際に転職エージェントで働く方に聴いた情報です。)
期間工から転職する場合、未経験からチャレンジできる求人に応募することになります。
未経験者を採用する企業側の立場で、考えればわかると思いますが、同じ未経験者を採用するなら、できるだけ若い人材を採用したいと思いますよね?
なぜなら、若い人材の方が思考が柔軟で教育しやすそうですし、定年までの期間を考えると活躍できる期間も長いですからね。
以上のことから、期間工から転職したいなら、20代のうちに行動するのがおすすめだといえます。
⇒期間工は辞めとけ!人生終わりだと思うくらい限界だった…27歳男性
期間工は転職で何をアピールすればいいのか?
では、期間工から転職したい人は、転職で何をアピールすればいいのでしょうか?
失礼ながら、期間工の仕事は単純労働なので、基本的には毎日同じ作業のくり返しです。
1日中部品の組立て、1日中部品の検査、1日中自動車ボディを運ぶ…。正直この作業経験を活かせるのは、期間工と同じような工場での仕事ですね。
でも期間工を辞める理由が、『体力的にきつくて長くは続けられないと思ったから…』なら、工場の正社員に転職するのは違いますよね。
工場の仕事も肉体労働なので、体力的にきついのは、期間工と同じです。
将来性を考えると、営業職やITエンジニアなどのオフィスワークに転職できるのが理想ですね。
工場とは全く異なる職種へのキャリアチェンジになるので、残念ながら、工場での単純労働の経験は、何のアピールにもなりません。
では、どうすればいいのか?
期間工から転職するときは、『どんな職業にでも応用できるような仕事に対する姿勢や取り組み方』をアピールするのが効果的です。
たとえば、次のとおり。
・作業時間を毎日チェックして、どうすれば業務効率が高まるのかを考えて、実行していました。
・仕事で困ったことやわからないことがあれば、すぐに上司や先輩に確認して、業務のミスを最小限にする努力をしていました。
・休憩時間などを利用して積極的に職場のメンバーと会話して、業務が円滑にまわるように心がけていました。
・自分のスキルアップのために資格取得に挑戦したり、仕事ができる先輩に指導を求めたりしていました。
こんな感じですね。これならどんな職種に転職したときでも、応用できます。
とはいえ、『こんなことやってないよ…』という方もいますよね?
そんなときは、今から期間工の現場で少しずつ実践すればOKです。
そうすれば、ウソにはなりませんからね。
あとは『正社員になりたい!』という熱意や『人生やり直したい!』という気持ちを、面接で思いきり伝えることです。
本気で人生を変えたいと思っている人の言葉は、人事担当の心を動かしますからね。
⇒26歳から人生をやり直す方法【元フリーターだった僕の実話】
期間工でも人生諦めるな!無理だと思ったら人生終わる!
『自分は期間工だから正社員に転職するなんて無理だ…』
このように、諦めてしまっている方もいるかもしれません。
でも、諦めたら人生終わりです。
たしかに期間工から正社員になるのは難しいと思いますが、諦めずに選考を受け続ければ、いつか正社員になれます。
あとは、あなたの覚悟の問題です。
本気で『期間工から人生やり直したい!』と思っているなら、仕事を選んでいる場合ではありません。
もちろん最初から営業職やITエンジニアなど、希望の仕事に転職できれば最高ですが、転職市場の状況によっては、なかなか内定をもらえないこともあります。
そんなときは販売章や施工管理など、採用基準が低めの職種にも視野を広げて、『とにかく正社員としての経験を積むこと』を最優先に考えましょう。
『今が期間工だから…』というのは、全く問題ではありません。
『絶対に正社員になる!』という覚悟を持って転職活動すれば、3ヶ月以内には正社員になれると思いますよ。
僕は26歳の時に転職エージェントを利用して、フリーターから年収500万円の正社員に転職できました。
⇒【失敗談あり】元フリーターがおすすめする転職エージェント3社
期間工から人生やり直すための具体的な行動とは?
期間工から人生をやり直すために、最も効果的な方法は『転職エージェントを利用すること』ですね。
実際に元期間工の島谷直人さん(27歳男性・仮名)は、転職エージェントを利用した結果、約2ケ月でITベンチャー企業の営業職の正社員への転職に成功しています。
期間工から転職する方法には、ハローワークを利用する、転職ポータルサイトから応募する、求人誌から探す、などがあります。
でもこれらは基本的に、自分ひとりで転職活動を進めなければいけません。
失礼ながら、今まで期間工で働いてきた方は、ほぼ転職活動をしたことがないと思います。
何も知識がない状態で転職活動を進めてしまうと、いつまで経っても転職できない…という悲劇になります。
ちなみに元フリーターの僕も、自分ひとりで転職活動したことがありますが、30社に応募して28社が書類落ち、2社が面接で説教されて落選、内定ゼロ…で絶望した経験があります。
僕が転職で失敗した理由は、完全な準備不足です。
転職活動には『求人の選び方』『応募書類のつくり方』『企業ごとの面接対策』など、準備することが結構あるんですよね…。
でも、これを自分でやるのって大変じゃないですか?
そんなときに頼りになるのが『転職エージェント』です。
転職エージェントは全て無料で利用できるサービスで、『求人の選び方』『応募書類のつくり方』『企業ごとの面接対策』などを手厚くサポートしてくれます。
実際に元期間工の島谷直人さんは、転職エージェントを利用したおかげで、転職を成功させています。
あなたも『本気で人生やり直したい!』と思うなら、今すぐに転職エージェントに登録するのがおすすめですよ。
行動を後回しにすると、リスクしかないですからね。
期間工から転職で失敗したくない方は、以下の記事で紹介する転職エージェントを利用するのがおすすめですよ。
⇒【失敗談あり】元フリーターがおすすめする転職エージェント3社
【無料】適職診断が人気の転職アプリをやってみた結果、神ツールでした
【失敗談あり】元フリーターがおすすめする転職エージェント3社
【僕の経歴】26歳まで年収190万円のフリーター→WEB制作会社に就職して年収500万円→ブログで体験談を発信中
このブログでは20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。※累計975名の方にインタビューしたリアルな情報を届けます。