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Motion ArrayでダウンロードしたテンプレートをPremiere Proで利用する方法 | これから始めるWebマーケティング
執筆者 & 運営会社Writer & Company
テンプレート動画に反映させる
プロジェクトをリスト表示に変更します。
変更は必須ではありません。
しかし、リスト表示にしておいた方が操作しやすいかと思います。
テンプレートのフォルダを展開し、[02 Final comps]-[すきなテンプレート]を選択し、動画にドラッグします
※テンプレートによっては、[02 Final comps]の箇所が[Final]だけのものなど、多少名称が異なる場合があります。
長さを調整し、完了です。
テンプレートをカスタマイズする
テンプレートのフォルダを展開し、[01 edit comps]と順番に展開していくと、「text」や「shape」ファイルがあります
変更したい「text」や「shape」をダブルクリック
プログラムモニターでテキストの文字や配置を変更してください。
色など含め、他にも変更する場合には、ソースモニターで[エフェクトコントロール]のタブをクリックすると変更が出来るようになります。
今回はMotion ArrayでダウンロードしたテンプレートをPremiereで利用する方法をご紹介させていただきました。
このように有料のテンプレートを利用することで、自分で作成する技術や時間が無くても、クオリティを大きく上げることが出来ます。
そのため、是非こういったテンプレートも活用してみてください。
中島 達(Nakajima Satoru)
株式会社Synround 代表取締役
「続ける。 」をコンセプトに、Webマーケティングにおける戦略立案/サイト制作/システム保守/コンテンツ制作を実施。
web、動画は作っただけでは意味が無くて、そこから育てて行く物。ただ、中小企業、小規模税理士事務所では人や費用により続けることが難しいため、続けるための環境作りをしてます。
過去の事業:Webサービス×2、レンタルスペース5店舗
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株式会社Synround 代表取締役 「続ける。 」をコンセプトに、Webマーケティングにおける戦略立案/サイト制作/システム保守/コンテンツ制作を実施。 web、動画は作っただけでは意味が無くて、そこから育てて行く物。ただ、中小企業、小規模税理士事務所では人や費用により続けることが難しいため、続けるための環境作りをしてます。 過去の事業:Webサービス×2、レンタルスペース5店舗
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特に間違えやすい聞かれ方が、「○○とはどういうものなのでしょうか。」といった形です。「~もの。」と書ければ及第点。できれば、「~(名詞)。」と終われることが理想です。
④ゴールから考えるにも通じる考え方で、ミスを犯さないという意味もありますが、しっかりと部分点を狙いに行くためにも非常に重要なルールなので、確実に頭に入れておいてほしいと思います。
述語に対応する主語を明確にする。明らかな場合は書く必要はありませんが、主語の存在を常に意識した記述を念頭に置くこと。言語の基盤となる主述関係をおろそかにしては、正しい文章が書けるはずがありません。
特に長文記述や作文形式の際に起こりやすいのが、主述の不一致。原因は文を無駄に長くしてしまうことと、読点を適切な位置におかないこと。文は意味が通じにくくなるのであれば、切ってしまって複数になっても構いませんし、字数をオーバーしてしまうからといって読点を削るのは絶対にしてはなりません。
また、上位校以上になると「視座」を意識させる問題が多く出題されます。つまりどの視点から表すべきなのかを考えさせる問題です。
「AはなぜBが〇〇と思ったと感じたのですか。」と聞かれた際に、国語が得意な子でないと、たいてい「Bは、~だから。」と書いてしまいます。設問文の主語は「Aは」となっているため、この問題の視座は「A」なのです。書く際だけでなく、読む際にも視座をしっかり意識する必要があります。
視座を意識できていない子は、読書の際に視座が主人公に固定されたものしか読んでいない可能性があります。読書を受験国語につなげたいのであれば、「登場人物が自分の年齢よりも上であること」「死や愛情、日常的な冒険をテーマである」「科学的な題材」のどれかが入っているものを選ぶべきです。特に中学受験国語では、「成長」がひとつの大きなテーマであることは間違いありません。王道である「変化記述」を書かせやすいことも影響しているでしょう。「本はよく読むが、国語ができない」という子は、受験につながる本を読んでいない可能性がありますので、少し見直してみると良いでしょう。
③ウラ事情をさらけだせ
記述は突き詰めると、「どれだけ親切になれるか」を問われています。採点者が文章を読んでいないとしても、意図が伝わるように書ければ点数は来る。
「ウラ事情」とは本文を読んだ人間にだけ伝わる内容のこと。読んでいない人間にも伝わる当たり前の内容(お母さんにほめられたので、うれしくなった等)は、字数の関係等から切ってもかまわないが、一般的でない内容はしっかりと補足説明をいれなければなりません。
お母さんにほめられたことで、胸が苦しくなった。
という文章。ほめられたのに、胸が苦しくなるというのは、一般的な反応ではないですよね。ここは、ウラ事情を入れなければ、採点者に伝わりません。
例えば、テストでズルをして高得点をとった、というウラ事情があったとします。すると、これは、文章を読んだ人にしかわからない内容ですから、
テストでズルをして、高得点をとったが、テスト結果をお母さんにほめられたことで、胸が苦しくなった。
とすれば、採点者も「なるほど」と思うわけです。
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読んでいない人に伝わる記述、これこそが記述問題の鍵となります。
スポーツでも受験勉強でもなんでもそうですが、ゴール(着地点)を意識しない行動に価値はありません。ゴールを見ないでやみくもに動くのは、非常に効率が悪いのです。記述もそれは同じ。記述も書き出しが大事なのではなく、締めが大事なのです。「どんな気持ちですか」と問われれば、まず、「うれしい気持ち」「悔しい気持ち」「泣きたい気持ち」等、締めを考える。その後、なぜうれしいのか、悔しいのか、泣きたいのかを上に乗せるようにします。
ゴールから考えずに、記述を書くと、字数制限内に必要な内容が入らなかったり、設問の意図に応えない記述になってしまったりするのです。記述問題で部分点ももらえない子は、この「ゴールから考える」という思考が全くなく、「なんて書き始めようかな……」等、時間がかかってしまう上に、答えになりにくい考えを持っています。
また、書けない子に対して、「まず書いてみなさい」と指示する講師はナンセンスです。「まず簡単に考えて、どういう気持ち?(気持ちに限らないが)」と聞いて、その答えを締めとして、「ではなんでうれしいの?」「誰が?」「どれくらい?」等とツッコミを入れ、上に設置させていくのが、正しい指導法なのです。日本語は末節に向かうほど重要度を増します。文の幹たる締めを最初に意識することが最も大切なことです。
⑤人の行動はリアクション
人の行動は大きく分けて二通りあります。「意識的行動」と「無意識的行動」である。今読みながら手や足の指を動かしてみたり、肩を上げてみたり、ペンを動かしてみたり……人は意識していない中で行う動作がかなりあります。これを「無意識的行動」とよんでいますが、自分でも特に意味を持っていない行動を国語で聞かれることはないのです。国語で問われる行動理由記述(心情記述もだが)は、「意識的行動」です。そしてそれは文章に書かれている中から判断することになる。(難関校になると推測する形式が出題されるが、それも文章から判断する)
具体的なやり方は、次の⑥五心動サークルを駆使しろで説明します。
⑥五心動サークルを駆使しろ
五心動とは「五感」「心情」「行動」からそれぞれとったものです。行動理由記述や心情記述を解く際は、「五感」を刺激され、何かを思い、考え(「心情」)、「行動」する。これを念頭に置いて書けばよいのです。もうすこしわかりやすく言うと、「きっかけ」を考えるということです。前項の「リアクション」を前提に考えた時に、「きっかけ」があるから「リアクション」をする。その「きっかけ」となるものが「五感」それを受けての「心情」、そして「行動」へとつながるのです。
例えば、居間でテレビを見ていた時に、お母さんが宿題をなかなかやり始めない君の弟を叱っていて、あわてて自室にもどり勉強をはじめたとします。これを五心動に分解すると、
弟がお母さんに叱られている様子を見て(HERMES リング ミニ・クルー GM スターリングシルバー 直営買付)、自分も叱られるのではないかと焦り(心情)、あわててその場を離れ、勉強した(行動)。
となるわけです。五感と心情と行動は常にリンクしています。行動や心情はリアクションであることをしっかりと理解できていれば、物語文の記述は、もう怖くない!
また、慣れないうちは「五心動サークル」を余白に書き、それぞれの丸のそばにメモをしてみるとやりやすくなる。(本ページでは省略)
⑦比較記述は「A~が、B…。」
説明文で特に問われやすい比較記述。理由は「二項対立」とよばれる二者も考えや意見を比較して意見を述べる表現方法が、評論において最も相手に伝わりやすい表現であるからでしょう。
記述問題で多く出題される「ちがい」を述べさせる問題において、使われる比較記述。大事なことはふたつだけ。ひとつは、「が」ではさむこと。「ちがい」を述べるので、差をはっきりとさせるため、逆接の接続助詞である「が」を使うようにします。(けれども、のに等でも構わないが、短く覚えやすいので「が」を採用)
もうひとつは、「A~が、B…。」の「~」と「…」の部分を逆の意味になるようにしてあげることである。たとえば、
アメリカでは、自分の利益になることは伝えた方が良いという考えだが、日本では自分の利益になることは言わないで置いた方が良いという考え。
といった具合である。この方法の便利なところは、「A~が、B…。」の「~」と「…」の部分のどちらか一方がわかれば、もう片方はその逆を入れ込めば良いということである。
単純にちがいを答える問題は勿論のこと、登場人物の比較等にも使える考え方なので、おぼえておきましょう。
⑧変化記述は、「A→きっかけ→B」
物語文でも説明文でも全体の流れやある程度の長さの文意を理解していないとできず、その上配点が高くなりやすい変化記述。字数が長くなりやすいため苦手な部分となってしまっている子も多いです。開成や麻布、駒場東邦、桜蔭等の難関校では、特にこの変化記述で書かせる設問で合否が分かれます。文章全体のテーマ、流れを掴めていないと書けない問題となっていることが多く、受験生を苦しめます。難関校だけでなく、基本的な変化記述はよく出題されますので、しっかりとおさえておきたいところですね。
「たかしはこの文章の中でどのように心情が変化していきましたか。わかりやすく説明しなさい。」とか、
「日本の工業は明治から現代までどのように成長してきたと筆者は考えていますか。詳しく説明しなさい。」等です。
記述の中でもかなりとっつきにくい印象がありますよね。しかし、これも⑦比較記述は「A~が、B…。」と同じように形を揃えてしまえば、問題ありません。変化記述の場合は「A→きっかけ→B」とします。
Aに入るのは、「前」「元」「従来」等、変化をする前段階の内容です。子ども達はよくここをぬかしやすいのですが、「変化」を聞いているのだから、まずどのような状態であったのかは書かなければなりません。
Bに入るのは、「後」「今」等、変化をした後の内容です。ここはふつう書けると思います。
しかし、この二つをただつなげてしまうのはダメです。変化とはなんとなく起こるものではなく、結果には必ず原因があるのです。そう「きっかけ」です。AとBの間に「きっかけ」を入れることによって、文章がぐっとわかりやすく、採点者につたわりやすくなります。
「本当の友情は自分が相手に踏み込んでいかないと得られないことを知った」
これは、変化後、Bの部分だけです。ゴールが記載されているので、わからなくもないですが、変化前がわからず、設問に答える事ができていません。
「たかしは、表面上うまくつきあっているだけの友人しか周りにいなかったが、本当の友情は自分が相手に踏み込んでいかないと得られないことを知った」
一見良さそうです。比較記述型となっており、半分弱の部分点は来るでしょう。しかし、文章を読んでいない人にとっては、唐突でいまいちしっくりきません。
「たかしは、表面上うまくつきあっているだけの友人しか周りにいなかったが、サッカー大会を通して本音でぶつかりあう大切さや難しさを知り、本当の友情は自分が相手に踏み込んでいかないと得られないことを知った」
きっかけを入れてあげると、一気にわかりやすくなります。なぜ変化したのかが読んでいない人にも伝わりますよね。
この記述は社会の長い記述を出してくる学校(麻布や海城等)にも使えます。受ける学校が難しくなるほど、重要度を増すので、しっかりと理解しておきましょう。
⑨説明記述は比喩なし、置換可、カンタンに
もっとも多く出題される記述問題、それが説明記述です。説明記述とは、「~とありますが、どういうことですか」「○○はどういう意味ですか。わかりやすく説明しなさい」といった形の問題に答える記述です。
つまり、文章中少しわかりにくくなっていたり、比喩が混じっていたりする文章の意味を本当に理解できているの?と問われているわけです。
ここで一番多いミスは、文中の比喩をそのまま引用すること。これは問題外。まず部分点も来ません。比喩とは筆者が用いた表現技法。ストレートに書いてある文章よりもイメージさせやすくしてある分、前後をしっかり理解できていないと誤解を生んでしまいやすいのです。これをこのまま引用したのでは、その比喩の意味を理解しているのかどうかが採点者にはわかりません。採点は「疑わしきは罰する」怪しいなと思ったら減点されてしまうのです。比喩は必ずかみくだいて一般的な表現に戻すこと。これが「比喩なし」です。
「置換可」読みは「ちかんか」です。5年生中ごろまでは、「センセーナニイッテンノ」となるのですが、理科がある程度進むと、「あーあれね」となる言葉ですね。「置換」とは読んで字のごとく、「おきかえる」こと。文中の文章に線が引いてあり、これはどういうこと?と聞かれているのだから、答える側の記述はその答えがそこに置き換えられても、ある程度意味が通じるものでなければなりません。置き換えられなくなっているということは、その記述は方向がずれているということ。書き直しが必要です。
「カンタンに」これは、答えというより、書く前の段階の考えるきっかけを表すことばです。たとえば、
「人間に対する多方向からの刺激は、人間の知覚を十分に発揮させる、とはどういうことですか」
という問題。なかなか意味がわかりませんよね。これを「カンタンに」すると、
「ヒトに対するいろんなところからの働きは、ヒトが感じたりすることをすごくかつやくさせる」ということです。
つまり、「よくわかんないなー」という文章は自分よりも年下の子にもわかるように簡単に言い換えよう、ということです。文章の幹、ゴールを作る時に役立つ考え方ですし、理社の記述でも使える部分となります。
⑩指示語記述は入れ込みでたしかめ
指示語記述とは、「これとはなんですか」や「この問題を、とはどの問題ですか」等の問題です。この問題、難易度はそれほど高くないのですが、正答率は思っているほどよくありません。原因は「文章に入れて確かめていないので、つながらない」ということです。指示語とは文中に出てきている同じ言葉、内容を指し示すものなので、答えをそのまま文章に入れても全く問題なく意味が通じるようになっていないといけません。
みなさんは何か一生懸命になれる、のめりこむことができる趣味を持った経験はあるだろうか。たいていの人はひとつやふたつあるものだと思う。しかし、同じようにたいていの人はあまり長続きせず、あきてしまう経験もお持ちだろう。
この現象は一体なんなのであろう。好奇心という言葉があるが、……
問 この現象とはどんな現象か。「~現象。」に続くように答えなさい。
「一生懸命になったり、のめりこむことができる趣味があまり長続きせずあきてしまう」です。
文章中の「この」に入れ込んでも問題なく意味が通じます。しかし、これを、
「一生懸命になったり、のめりこむことができる趣味があまり長続きせずあきてしまう経験」や、
「一生懸命になったり、のめりこむことができる趣味があまり長続きせずあきてしまう人が多い」等としてしまう子が非常に多いのです。
「~経験」では「~現象。」に続かないし、「長続きせずあきてしまう人が多い現象。」では意味が変わってしまいます。「指示語記述は入れ込みでたしかめ」たったこれだけのことなのですが、制限時間があると意外に出来ないものなので、注意が必要です。
⑪性格記述は、「その人だけのエピソード、一般論。」
性格記述とは、「○○とは、どういう人物と言えますか」等のその登場人物の性格を答える問題です。結構漠然としていて、答えにくい問題と捉える子が多い印象の問題ですね。
確かに、長い文章の中からその子の性格を言い当てるのは難しいと思います。でも、たとえば、周りの友人や両親、先生の性格を答えて、というと結構答えられるものです。
「ふざけている」「適当」「お調子者」「短気」……すべて私が生徒から言われる言葉ですが、他にも「やさしい」とか「いじめっこ」「気が弱い」等、周りの人を評価できる一般的な言葉は世の中にあふれています。
しかし、国語の記述では一般的な言葉だけだと、ありふれていることが原因で、採点者からはわかりづらくなってしまいます。
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だとしたとき、その上にその人しか持っていない正義感の強い「エピソード」を文中から引っ張り、乗せるようにします。たとえば、
「陽子が男子からいじめられている中、皆を一喝して助けてくれる、正義感の強い人物。」
とすると、なぜ正義感が強いといえるのかが具体的に伝わってきます。
このように性格記述では、一般的な言葉(一般論)をゴールに持ってきて、その理由となるその人だけのエピソードを入れるようにします。
⑫批評は「時間的」「空間的」「環境的」に考える
適性検査型の試験や麻布等の難関校で見られる問題形式、それが批評です。学校でも「読書感想文」がそれにあたり、大学受験では「小論文」として姿を現します。記述問題の最難関ともいえる批評はその自由度の高さが、最大の壁です。
しかし、これも形を覚えてしまえば、いいのです。まず大事なのは「説得力」を答えに持たせること。自分の答えを読んでもらった時に、「そうかなぁ?」と思われては、一気に点数が下がります。ツッコミの嵐におそわれ、たちまち解答用紙は赤だらけ。
ではどうしたら説得力を持たせられるのか、それは「比較」です。そう、⑦で紹介した比較記述を用いるのです。では、どのように比較するのか。それは、「時間的」「空間的」「環境的」のどれかを使うのです。
どういうことか。まず、「時間的比較」これは、「江戸時代あたりでは、本とは勉強するためのもので、娯楽的要素は非常にうすかった。しかし現代では、本というと多くの人間が読書を連想する。決して高尚な趣味ではなく、一般市民に多く浸透しているものである。~」等、昔と今のような比較をするものです。
次に、「空間的比較」これは、「日本では、普通の読書に加え、日本を代表する文化の一つである漫画があるため、家に一冊も本がないということはまずありえないだろう。学校でも教科書をこれでもかというくらい使用する。しかし、アフリカやアジアの国々では、本自体がとても高価なもので、かつ国民の識字率の低さから本を持っていないという状況はさほど珍しいことでもない。~」等、日本と外国、家と学校のような比較をするものです。
最後に「環境的比較」これが一番難しいが、「初等中等教育を受けてきた人間は、現代の教育方法ではまず本から情報を得る。知識を得てから物事を考えるといったシステムができあがっているのだ。知識先行なので、忘れることも多い。しかし、初等中等教育を十分に受けていない人間は、実物、たとえば田畑や生物など生活にかかわる物事を、五感を使用して無意識に情報を得てきた。自分の生死にかかわることなので、忘れるといったことも少なく~」等、その比較する対象がどのような立場にあるのかを考えて比較するものです。
この問題形式は、必要とされる受験生が非常に少ないため、多くの人が頭の片すみに入れておいてもらえればいいと思っています。志望校によって必要になる人は個別に指導が必要です。
以上が記述を書く上での基本的なルールです。まずは、王道であるこのルールに乗っ取って記述を書けるようになることが重要です。自己流で書くのはそれから。「王道を知らないものは自己流、王道を知るものは我流」です。記述が書けるようになれば、嫌いな国語も少しは楽しく感じられるはず。何度も読み込んで、ルールを頭に叩き込みましょう。


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F.I.R.E.を達成したあとは、福利のメリットを最大限活かし、資産1億を手付かずのまま、15年放置するだけで2億に増やせますし、22年で3億に至ります。
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億の資産を構築するために、この講座で学び、いち早く大量の商品を売ってください。
キャッシュと資産を作っていく上での考え方と意識すべきマーケティングのポイントをまとめました。
億の資産を構築する上で言葉や文章の使い方は重要です。売れるライティングの技術について指導します。
ネット事業を構築して5年以上生き残り続ける比率は少ないです。では、どのようにして長期安定的な売上を上げ続けられるのか?
本気で周りのことを想い、
ともに豊かな人生を歩みたい方のご参加をお待ちしています。
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1993年生まれ/牡牛座/愛知県出身/大阪大学出身
WEBでゼロから1億を作る手法を教えている。事業を作るスピードとノウハウは業界の中でもトップクラス。1ヶ月で1事業を作ってしまう。
大阪大学を卒業し、大手WEB広告会社に入社するも、2日で辞め、起業してしまう。その後、ビジネスを短期間のうちに軌道に乗せ、増収増益を繰り返す。
現在では、年商20億円企業の経営サポートから、美容院コンサル、歯科医院や飲食店コンサル、個人の起業・独立サポートまで幅広い経営戦略の立案を手がける。
その他にも、経営者・マーケター・プロデューサー・コンサルタントなどなど、様々な一面を持っており一言では説明できない存在である。


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text:
・全世代型社会保障の真の意味 p69~
■第3章 年金をどう維持していくのか
・公的年金は「保険」である p86~
・人生100年時代の年金 ~「世代内」再分配を提案する p104~
■第4章 医療・介護改革は避けて通れない
・規制緩和、制限医療の導入は医療・介護費の要請に寄与しない p118~
・健康寿命は科学的ではない p141~
・日本の公的医療制度は奇跡 p152~
■第5章 家族支援の拡充
・図表5-1 2040年までの人口構造の変化 p155
・柔軟で多様な現物給付 p166~
・企業も家族支援策の受益者である p170~
医療費や介護費が過去最高というようなニュースを毎年見るじゃないですか。
高齢者ばかり恩恵を受けて現役世代の負担が…という印象にしかならないと思うのですけれど、高齢者が恩恵を受けた結果の「お金」って最終的に誰に行ってるのかという視点を考えてみてもらいたいんです。
医療費であれば医療関係者ですよね。医療関係者とは医師・看護師・薬剤師などだけでなく事務系や関わる出入り業者の方々みんなの売上であり給与になるわけです。
介護費も同じです。介護職にあるのは現役世代です。介護用品メーカーで働いているのも現役世代です。これらの売上であり給与になっているんです。
お金はぐるぐるまわっているんです。恩恵を受けているのは高齢者とだけ言い切って良いのかという話なんです。
給与を受け取った人が消費すれば、健康保険料・介護保険料を負担している現役世代で働いている人の勤務先の売上になっているんです。売上になれば給与にまわります。
社会保障費の負担が経済成長を妨げているといった「成長の阻害要因論」
これがいかに不毛な表現か理解が進むと思うんです。社会保障に関連する業種は成長してるんです。そして、その業種に勤めている人たちがいることで社会全体では消費が増えるんです。ぐるぐるです。
第3部 経済・財政をどう立て直すか
■第6章 日本再生の基礎条件
・負担の先送り p186~
・需要を増やすのであれば、保育や介護の充実(中略)低所得の多い保育や介護の待遇改善と人材確保にも役立つし、所得再分配の効果もあり、非正規に苦しむ母子家庭の助けにもなるでしょう p213
・社会保険もきちんと適用して能力にふさわしい処遇をする。それができないような、「付加価値」を生み出せないような企業・経営者には市場から退出してもらう。「成長につながる競争」とはそういうことなのではないでしょうか p225
・日本の地方経済(消費)を支えているのは、地域によっては県民所得の20%、対家計最終消費支出比で見れば25%を超えている公的年金給付 p235
医療や介護だけでなく保育も社会保障の1つです。医療関係は医師や看護師などの専門職の給与は一般平均より高そうですが、介護や保育って違いますよね。もっといえば教員や国家公務員・地方公務員などといった方々も平均的には給与がもっと高くなることでより優秀な人たちが集まる社会のほうが良いと思うんです。思うんです(わざと繰り返しました。
公的年金保険は現金給付なので扱いが微妙です。特に老齢年金は多くの資産を持っていても受け取れます。受け取った年金が消費に回ってくれれば良いのですが、他に資産が多くある人たちにとっては貯蓄(預金)になってしまうだけです。この社会保障給付は意味がありません(厳密には意味がないことは無いのですが消費にまわらないという点です)。だからこそ高齢期における「世代内再分配」が重要で、これからしっかり進んでくれることを願うばかりです。
第4部 民主主義のための社会保障
■第7章 ガラパゴス日本「精神の鎖国」
・現代の福祉国家における社会保障の機能とは、かつての救貧院や施療院のような「救貧」を目的としているものではありません。その機能の中心は、社会の中間層の貧困化を未然に防ぐ「防貧機能」にあります。この「分厚い中間層」こそ、安定的な消費=需要を生み出すコア層 p288
救貧と防貧の考え方を知っていること社会の仕組みを理解するうえで、ほんまに大事です。皆さま、ぜひとも。
真っ当な内容でかつ手に取りやすい身近な社会保障の本というのは多くないように思います。
個人的には前著「教養としての社会保障」のほうを先にお勧めしたいです。約4年前の本ですので、新しいデータや今の世の中の仕組みのことも含まれているのが今回の本という位置づけです。
最後にこの本はハードルが高いなと感じられましたら、この2つの記事をお勧めします。
「経済成長と民主主義はいわば相互に支え合う車の両輪のような関係にある、ということです。そして、その両者を結び付けているのが社会保障」はい。 / 民主主義の危機に社会保障が重要視される理由 中間層崩壊を防ぐ「防貧」こそ福祉国家の使命 - 東洋経済オンライン https://t.co/GFqY3teas4
— 伊藤 俊輔 (@shiso_tsukune) February 1, 2021
「それだけを聞くと「おお、すばらしい」と思われるかもしれませんが、世の中そううまくはいきません。よく言うでしょう、ただより高いものはない、と」はい。 / 「国民皆保険」が崩壊すると何が起こるのか アゼルバイジャンにみる「医療階層化」の教訓 - 東洋経済オンライン https://t.co/Tr6ElcRsNK
— 伊藤 俊輔 (@shiso_tsukune) February 1, 2021
長文をお読みくださり、ありがとうございました。
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子供と一緒に料理すると脳にも良い効果が!
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実は子供と一緒に料理をすることは、子供にとっても良い効果がたくさんあるってご存知でしたか?子供と一緒に料理をすることで得られる効果は次のようなものがあります。
子供と一緒に料理をすると、子供の脳機能が発達するそうです。単純なホットケーキを焼いて盛り付ける、というだけでも脳の様々な部分が活性化するんです。記憶・学習・理解などの機能も刺激されるため、学力にも良い影響がありそうですね!
●生きていく力を身につけられる
料理を作る・食べるということは、生きていくうえで大切なことですよね。子供が自分で生きていけるようになる力を学ぶためにも、一緒に料理をすることはとてもおすすめです。
●社会で役立つ能力が身につく
料理で大切な「段取り」を学ぶことは、将来社会に出て仕事をするときにも役立つ能力です。また、ママの行動をみながら「自分は何をやるべきかな」と考えて動けるようになることはとても大切な能力ですね。
料理を完成させるというのは、すごく達成感がありますよね。子供もその達成感を一緒に味わうことで、子供の自信につながります。
●自己肯定感を高められる
料理を手伝って「ありがとう」「助かったわ」「上手にできたね」と声をかけてあげることで、子供は自分がママの役に立っているという実感を得ることができ、自己肯定感を高めてあげることにもつながります。
●親子のコミュニケーションが増える
一緒に料理をすることで、親子のコミュニケーションが増えることはとても良いことですよね。もちろん、毎回はとてもじゃないけれど難しいですが、テレビを見させている間に料理、というのばかりではなく、休日はゆっくり一緒に料理をしてみたり、忙しい時でもサラダの盛り付けだけお願いしたり、ご飯をよそってもらったりなど、少しだけお手伝いをしてもらうのも良いかもしれませんね。
散らかされたり、こぼされたり…なかなか思うようにいかずママはついついイライラしてしまうかもしれませんが、子供にとっては良いこといっぱい!余裕があるときにたまには一緒に作ってみてはいかがでしょうか?
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Date 2017年3月6日
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はじめてのプレミアムフライデー – タクトピアの素敵な週末
中高生の前で講演をすると、意外と「週末は何をやっているんですか?」という質問を多くもらいます。ベンチャー企業の経営者は土日もなく働いている、というイメージがあるのかもしれません。
私自身は自他共に認める親バカですし、できれば平日ですら家族といたいと思っているほうですが、仕事のスケジュールによってはいろいろな活動が入ることもあります。ちょうどいい機会なので、この間の週末の話を簡単にまとめてみたいと思います。
金曜日:初!プレミアムフライデーの過ごし方
はたして普及するの、どうなの?と話題のプレミアムフライデー。タクトピアも先月まで特に気にしていなかったのですが、「せっかくだからプレミアムフライデーに乗っかって楽しい企画をやろう!」ということになり、以前よりリクエストの多かった
ナレッジシェア(広げる)
メンバー同士の理解の深掘り(深める)
モチベーション向上(高める)
の三拍子を実現する日となりました。
プレミアムフライデー企画に突入する前の打ち合わせ(15時時点)も畳の上でこんな感じ。
記念すべき第1回は「読書会」。タクトピアのバックオフィスを一手に仕切る聖子さんは豊富な読書会ファシリテーション歴をもっており、2つのパターンの読書会を体験させてもらいました。
印象深かったのは「短いテキストをその場で読んで感想をシェアする方式」。今回は、村上春樹の短いストーリーを読んで、感想を交換していきました。仕事上のやりとりと違って、自分の考えや経験を自由に吐露していく時間は、いわば脳内のリラクゼーション!また、新しくメンバーの価値観や感受性に気づけたりして、嬉しい発見もありました。ちなみに偶然ですが、この日は村上春樹の最新作『騎士団長殺し』の発刊日でもありましたね。
Skypeで他拠点とも接続して読書会。普段から慣れているのでSkype越しでもワイワイ。
その後は日本橋エリアに繰り出してディナーパーティ。前から気になっていた焼肉屋さんに繰り出し、舌鼓を打ちました(ホントに美味しい!)。嶋津幸樹のELT Teacher Awardのお祝いがまだできていなかったので、サプライズでお花をプレゼント。4月から入社予定の新メンバーや冬キャンプを手伝ってくれたインターンの学生さんも集まって、賑やかな会になりました。
プレミアムフライデーはこれからも月末金曜にやってくるということなので、これからもタクトピアの良きペースメーカーとして活用していこうと思います!
土曜日:タクトピアのNHKデビュー!
なんと土曜日には、共同創業者で北米統括の白川寧々がNHK(Eテレ)のテレビシンポジウムに出演させていただき、その放映がありました。
収録時の様子。「現代の魔法使い」こと落合陽一さんも登壇されました。
日本の教育界を代表するような先生方と肩を並べての出演ということで個人的にドキドキしていましたが、彼女はそのキャラクターをいかんなく発揮していました。
リアルタイムでインターネット上ではいろいろな感想が飛び交っていましたが、予定調和ありきのシンポジウムにならないようなストレートな議論をし、物議を醸すことがタクトピアの仕事だと自認していたので、彼女の役割はバッチリ果たされたと思います。実際、会場からの質問も彼女を名指しした質問が多く、放映後にはタクトピアのお問い合わせフォームからもメッセージをいただくなど反響の大きさを実感しました。この機会を与えていただいたNHKさんには感謝しかありません。
テレビでの登場時。右側の写真は立命館宇治高校でのアントレプレナーシップ講義の際の様子です。
ただ、この番組でタクトピアが言おうとしたことについてはまだまだ言葉を尽くせていない(あるいは日本の教育界向けに翻訳しきれていない)と思うので、別の記事で書いていこうと思います。
日曜日:歴代最大規模のTAKTOPIA HUB開催!
教育に関心をもつ多様な方々のコミュニティ形成を目的として、タクトピアでは月イチの交流会を開催しています。それがTAKTOPIA HUBです。
現職の先生が書いてくださった素晴らしいホワイトボード!ありがとうございます!
もともとはオフィスで10名規模で開催していたのですが、今回「英語教育」をテーマにした告知をした瞬間に参加希望者が殺到し、急遽外部の会場をお借りして開催することになりました。
ちょうど嶋津がELT Teacher Awardを受賞したタイミングとも重なり、英語教育に関心のある方々(中学生から50代の方まで!)と一緒に対話ができた時間はとても貴重なものとなりました。日曜日の夜開催ということもあり20時には終了したのですが、結局21時くらいまでは参加者の皆さんの熱のこもった交流が続きました。
なんとヒッチハイクで来てくれた学生さんも!
教育改革は学校(先生)や文科省だけが取り組めばよいのではなく、老若男女だれもが関われる(関わっていくべき)ものだと私は考えています。多様なプレイヤーからなる生態系をつくること自体が教育を変えることに繋がるとも思います。もちろん、その仲間のなかにタクトピアも入れていただけるよう精進しなくてはいけないですが…そんなことを改めて気づかせてもらえた日曜日でした。
ちなみに次回のTAKTOPIA HUBは3月24日に開催!世界的に評価を受けている教育ドキュメンタリー映画の上映とディスカッションをおこないます。詳細はこちらからどうぞ!
タクトピアの週末、いかがでしたでしょうか。私としては、ワクワク度の高いものがたくさんあって自分自身も楽しませてもらったなという感想です。皆さんも参加したいものがあったらぜひ教えてください!
Date 2017年3月1日
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At World’s Bend– ハバタクグループ起業のきっかけ(2)
今回はタクトピアを含むハバタクグループの立ち上げストーリー第二弾をお送りします!第一弾はこちらからどうぞ。
リーマン・ショックをきっかけに巨大なモヤモヤを抱えた丑田・小原・長井の3人は、2009年の後半からIBMの会議室に夜な夜な集まり、「自分たちにできることを考えよう」と闇会をおこなうようになりました。
このときは「ハバタク」の名前もまだ誕生しておらず、仮のチーム名として”UNO”と名乗っていました。UNOとはイタリア語で”1”の意味です。「目指すならオンリーワンだぜ!」みたいな、SMAPの歌が流れてきそうな軽いノリで決めた名前ですが、よくよく見てみると偶然にもUshida, Nagai, Oharaの頭文字になっていると分かり、狂喜乱舞した記憶があります。思えば昔から妙にネーミング運の強いチームでした。
チームUNOのタイトルスライド。顔のマークは小原作。
さてチームUNOとして闇活動を始めた三人ですが、しばらくは「自分たちでもできそうなビジネスアイデアをどんどん出していこう」という方針で週1ミーティングを重ねていました。曜日ごとに担当を決めて、スライド1枚でビジネスアイデアを書いて共有しては意見をぶつけ合う日々。コンサルという仕事柄こういうこと(実行ではなく紙の上でアイデアをこねくり回すこと)は得意で、何十とアイデアが溜まりました。この中には今でいうランサーズのようなアイデアもありました。一言で言うならば、デザイン領域で実績を積んでいきたい若手のデザイナーと、ロゴやパンフレットの装丁などにデザインの力を借りたい中小企業を結びつけるプラットフォームビジネスです。私たちはこれをDesign Tankというコードネームで呼んでおり、半ば本気でこのアイデアでの起業を考えていた時期もありました。
「これって”教育”っていうんじゃない?」
しかし、アイデアを出せば出すほどモヤモヤは溜まるばかりでした。山ほど出したアイデアたちはぱっと見よさげでしたが、結局「なんのためにやるの?」「自分たちは何を変えたいの?」というパッションが込められていないからです。自分たちがそれなりの労力をかけて取り組むからには「これだ!」という旗印を立てたい。そこで今までのアイデアや集めた情報を全部持ち寄り、八重洲の番屋という居酒屋にこもって会議をおこなうことになりました。
のちに言う「番屋会談」(2010年4月16日)がおこなわれた番屋の八重洲本店。お店はいまも健在です。
たまたま個室に通されたのをいいことに壁にポストイットを貼りまくり、問題意識の深掘りをしていきました。私たちの問題意識のスタートはリーマン・ショックで揺れに揺れたIBMの社内の風景でしたが、それをきっかけに自分たちのアンテナに引っかかるデータや話題を芋づる式に集めていたのです。たとえばこんなものです。
新興国が急成長するなか、存在意義を問われる日本(と日本企業)
グローバルで活躍できる人材を求める経営陣とグローバルに出たくないワーカーのギャップ
幸福度ランキング、労働時間あたりGDPで下位にあり続ける日本
将来の夢を持てない、自分に自信がない、と答える割合の多い日本の子どもたち
もともとがコンサル視点のため、最初の着目点はどちらかというと産業界でした。外的環境の変化が速まっていくなかで、「仕事」に求められる質も変わってきているのは肌で感じていたため、もっと企業の枠にとらわれない軽やかな働き方を支援したい…といったパッションが共有されていたと記憶しています。だからこそ、フリーランス的な働き方を推し進めるDesign Tankのようなアイデアが自分たちの心を捉えていたのだと思います。
ただ、そこが本質的な問題の根っこなのか?というモヤモヤも残っていました。オトナの働き方が変わるのも当然大事だけど、そもそもから言えばオトナになる前に新しい時代に対応したスキルとか考え方を身に付けておくべきなんじゃないか?と。折しも丑田と私には娘が誕生することが判明したこともあり、私たちの視点はどんどん若い世代へと遡っていきました。そしてついに「これって…”教育を変える”ってことなんじゃない?」という結論へ達したのです。
その後にまとめたチームUNOとしてのビジョンシートには
生まれた場所や環境に関わらず、全ての人間が、夢・志を持ち、これを実現するための力をつけ、実現に向けて走ることができる社会
という言葉が見えます。細かい文言は違えど、ハバタクグループがいまも大事にしている世界観がいよいよ定まってきました。
当時のビジョンシート。ビジョン・ミッションのほか、いまは「グローカルリーダーシップ」「多様性 x 創造性 = 共創的な学び」と整理されている私たちのゴール設定の原型が、スライド下半分に書かれています。
新しい事業の旗揚げに向けて一気に盛り上がりを見せるチームUNO。こんな↓メールのやりとりの末に「ここらで一発、経営合宿をやろう」ということになりました。よく考えれば社名もなければ事業計画もない。自分たちが具体的に走り出すための準備を整えていく段階に入りました。
ハバタクグループの合宿好きはこのあたりからすでに始まっています。
ただ、問題が一つ。合宿で検討すべきアジェンダがありすぎて、行き帰りの車の中まで打ち合わせに使わなければならず、社名は行きの車の中で決めなければならないことになりました。大事な社名をそんな超スピードで決められるのか!?と初っ端から不安がよぎる面々。この顛末は次回に語りたいと思います。
※まだ第一弾を読んでないよ!という方はこちらからどうぞ。
Date 2017年2月21日
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トーキョーローカル – オフィス周辺ブラ散歩
この間はオフィスについて書いたので、今回はオフィスのある日本橋エリアについて書いてみようと思います。ちょっとマニアックですが味わい深いこの土地にぜひ興味をもって、遊びにきてください!
「日本橋」と聞くと皆さんはどんな風景を思い浮かべるでしょうか。おそらくこんな感じですよね。
正解です。正解なんですが、日本橋はそこだけじゃないのです。地図を見てください。
↑このあたりがいま写真で見た日本橋ですが
↑実は日本橋○○町という地名は隅田川に向かって東に広がっているのです。人形町、馬喰町、浜町、小伝馬町、そして我らがオフィスのある大伝馬町…ぜんぶ日本橋です。こうやって考えると一気に歴史の一員になった気がしてくるから不思議です(すみません、私は単純な人間です)。
私の古巣のIBMが本拠を構える箱崎町も日本橋。ちなみに日本橋の北は神田、隅田川を超えて東は国技館のある両国。西に東京駅があります。
江戸最古の町、大伝馬町
さて、オフィスのある大伝馬町の歴史をちょっとだけ紐解いてみましょう。幕府要人の旅や物資などの運送を取り仕切る“伝馬役”の住居があったことが町名の由来と言われています。隅田川も近く江戸城郭の辺縁に位置したため運輸の要所となり商業が勃興したそうで、最古の町の一つと言われています。江戸最大の繊維問屋街として栄え、第二次世界大戦の東京大空襲で町並みは一度焼失したものの、その歴史は現代にも続いています。
大伝馬町の呉服屋さんを描いた絵
その他の話題でいうと、吉田松陰の終焉の地である伝馬町牢屋敷がかつて存在したり、べったら漬けの語源になった「べったら市」が毎年開催されていたりする土地です。
現代風に楽しむ大伝馬町(とその周辺)
歴史的な香りをちょっと嗜んだところで、ふだんのオフィス生活に絡めて素敵なスポットを紹介したいと思います。渋谷や丸の内などのキラキラ立地とは違ってリノベーションの楽しさや店舗づくりのこだわりが見える感じが個人的には大好きです。
※お店の写真は公式WEBのものを使わせていただいている場合があります。また写真をクリックすると公式WEBへジャンプします
お隣の馬喰横山にある創作イタリアンのお店。ランチもディナーも良いですが、とくにディナーはワインのお勧めが巧すぎてつい飲みすぎます。店舗が何かの工場跡らしく、高い天井を利用した空間づくりがとてもオシャレ。トイレの入り口は教えてもらわないと発見できない仕様。
オフィスを出て斜め向かいにある串揚げ屋さん。私は無類の串揚げ好きですが、こちらの串揚げはめっちゃ美味いです。古い建物と雰囲気がマッチしていて素敵。オフィスでイベントをするときには近所のよしみでテイクアウトさせていただいたりと、とてもお世話になっています。
このエリアを代表するお店。山形の食材をフィーチャーしたメニューはおしゃれでカフェとしても食堂としても使えます。よくいろいろなクリエーターさんが打ち合わせに来ています。
ときにはプリンを頬張りながら打ち合わせ
名前のとおり海鮮系のお店。海外からゲストが来るとだいたいこのお店にお連れしますが、とても気に入ってもらえます。内装がザ・江戸な感じで粋。メニューはどれも美味しいです。顔見知りになると店員のお兄さんが必ず一番高いメニューを勧めてくるという小芝居が発生します。
ここまで書いてみたら、全部飲食店でした…(汗)なので飲食以外もご紹介します。
街中が問屋さんだらけです。呉服、ドレス、下着、帽子…布モノならなんでも揃います。見て歩くだけでも楽しいです。
圧倒的な存在感のタオル問屋さん
ただし個人には売ってくれないお店も多い
そんななかでも私の好きなお店がオフィスのそばに2つあります。
UNIZON DEPT.
革小物・カバン等の製造販売をしている会社さん。日本全国に卸していらっしゃいますが、なんとオフィス周辺に直営店が2つあります。男性モノを多く扱っているのは2号店で、ふらっと行って店長さんと話してみたらその方が製品のデザイナーさんだったりして、トートバッグに惚れ込んで買ってしまいました。こういう距離の近さが最高です。
オフィスのすぐとなりにある手作り洋傘のお店。傘をもつと3分でなくしてしまう私には恐れ多くて買えないのですが、厳選された素材の惚れ惚れするような傘を店内で作っていらっしゃいます。いつか落ち着きのある男になった暁にはこちらの傘を持ちたい…と願うばかりです。ちなみにマフラーならなくさないだろうということで、昨年の冬に買わせていただいて愛用しています。
リノベーションできる建物が多かったり、少し地代が安かったりするおかげでクリエーターさんやベンチャー企業が徐々に増えているエリアでもあります。
写真を中心としたアート家集団「ゆかい」さん。タクトピアオフィスのビルの1階と地下1階にいらっしゃいます。地下1階はスーパー面白空間!
雰囲気の良いゲストハウス”IRORI”。外国人旅行者の方々で賑わっています。1階食堂の奥にある江戸の古地図が圧巻。
クリエーターとベンチャー企業が入居するリノベーションビル”Creative Hub 131″。社員食堂という名前のソーシャルキッチンがあり、日々インスピレーションを刺激するイベントがおこなわれています。
ローカルとしてのトーキョー
いかがでしたでしょうか。東京というと世界的な知名度をもつ大都市でもありますが、もっとミクロに見ていくと土地ごとに歴史があり、いまも顔の見える関係性でなりたつコミュニティがあります。「ローカル」は地方にだけ存在するのではなく、都市圏にも当然存在しています。ただ、腰を据えないと見えないだけです。グローカルリーダーシップの育成を目指すタクトピアとしては、グローバルなつながりを強化するだけではなく、ここ日本橋のローカルなつながりにもっと触れ、貢献していきたいと願っています。
日本橋の伝統企業とベンチャー企業、そして日本橋ワーカーのための朝会「アサゲ・ニホンバシ」に登壇させていただいた際の集合写真。日本橋のご縁を大切に成長していきたいと思います。
Date 2017年2月14日
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社名の由来〜世界一の学びの生態系へ
今日はタクトピアの社名の由来についてご紹介します。
皆さんは世の中の企業の名前に興味があるでしょうか?どんな成り立ちなのかとか、調べてみると面白いものがありますよね。ひょっとすると人によっては「企業なんてお客がついてお金が稼げれば名前なんてどうでもいいんじゃないの?」と思うかもしれません。
私は個人的に、ビジネスを始めるときに社名は非常に重要なものだと思っています。文字通り魂が宿るものだと。社名に魂を込めないと、お客もつかないしお金も稼げないのです。同じことは会社の名前だけでなく商品の名前にも言えると思います。
さて、タクトピアの社名について語るためには、先に親会社であるハバタクについても語っておいたほうが良いですね。「ハバタク」は2つの理念をかけ合わせたもので、「世界に羽ばたく」という日本語の意味と「have a Takt(人生の指揮を執れ)」という英語の意味が含まれています。これを思いついたとき、その場の全員が「それだ!」と叫んだくらいの傑作です。ですよね?(このあたりのエピソードはまた別の記事で書きますのでお楽しみに)
「ハバタク」は2013年にコクヨファニチャーさんから「社名の由来コンテスト」で賞をいただきました。
というわけでハバタクグループとしてはTakt(指揮棒)が重要なキーワードとなったのです。ちなみにロゴに登場するキャラクターも「タクトくん」と命名されました。
彼がタクトくん。毎年正月には干支コスプレしたり、パンフレット等ではいろいろなポーズを決めたりとよく活躍しています。
タクトピアに込めた決意
そして2015年の春。新子会社の立ち上げにあたってふたたび社名のブレスト大会が実施されました。サンフランシスコ・東京・ホーチミンシティと遥かに離れた3拠点をSkypeで結んでブレストを行いましたが難航し、貸し会議室の残り時間が5分となって冷や汗をかきまくり、最終的に全然候補に挙がっていなかった方向からドカンと発想がやってきて生まれたのが「タクトピア」という名前だったのです。このときも全員が「キター!」と叫ぶほどの決まった感がありました。
ロゴデザイン。社名が決まってからデザイナーさんに起こしてもらいましたが、これはこれで何度も議論が紛糾した末に出来上がった自信作です。
では、「タクトピア」に込めた理念とは何か。前半の「タクト」はハバタクから受け継いたキーワード”Takt”です。つまり、自分の人生について自分で指揮をとっていけるリーダーシップのある人を育てていこうという思い。そして後半の「トピア」は”utopia”、つまり理想郷を創るという思いが込められています。この2つを合わせて、タクトピアの提供する研修プログラムを通して世界に羽ばたこうとする人々とそれを支援する人々が学び合う有機的なつながり(=生態系)を生み出したい、というのがタクトピアの目指す最終的なゴールなのです。
生態系を創る楽しさを実感する機会が、ここ1年でぐっと増えてきました。たとえば高校時代にタクトピア(タイミング的にハバタクの場合もありますが)のプログラムを受けた学生さんが大学生となり、国内や国外のプログラムでメンターとして手伝ってくれるようになったり。国内スタディキャンプに参加してくれた海外大学生が、その後も参加者や大学生メンターと密に連絡を取り合って交流をしていたり。見学に来てくださった学校の先生方や民間企業の方が知り合って新しい企画を立ち上げたり。そうした人のつながりが新しい学びの機会を創出すると信じています。
大学生となった立命館宇治高校と新潟県立国際情報高校の卒業生たちがオフィスに遊びに来てくれたときの様子。それはもう賑やかでした。
これは持論ですが、教育の究極の形態は「良い学習プログラム」ではなく「良い生態系=人間関係」です。世界の多様性に触れ、自身の創造性を存分に発揮できる環境で成長することこそが、この世界を(身の回りのことからちょっとずつ)良くする21世紀型のリーダーの要件だと思うのです。タクトピアは世界で一番の学びの生態系づくりを目指して今後も進んでいきます。
今週のニュース – 嶋津幸樹が「世界一の英語教師」に選出
世界最大の教育企業「ピアソン」が主催する英語教師のアワードで、弊社の嶋津が選出されました!約1500名の応募者のなかから世界で5名、アジア・オセアニア地域の代表としての選出です。これからも嶋津が率いる英語プログラムおよび国内スタディツアーはどんどんパワーアップしていきますので、どうぞご期待ください!詳細は以下のページをどうぞ。
Meet an award winner: Koki Shimazu
Date 2017年2月8日
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The Working Dead – ハバタクグループ起業のきっかけ(1)
最近よく「なんでIBMを辞めてわざわざ起業したんですか?」と聞かれるようになりました。今回はこれについて書いてみようと思います。少し長くなりそうなので数回に分けて大公開します!
私は2007年に東大の大学院からIBM(当時はIBCSという別会社でした)のコンサル職として入社し、3年半在籍してから起業となりました。正直私は腰が重いほうなので「まあマネージャー職も経験したりして10年間は会社にいるかなー」などと考えていたのですが、ある出来事をきっかけに急速に起業へと舵を切ることになります。
それがリーマン・ショックでした。
当時私はただのペーペーの新人であり、仕事として大変だったのはもっと年次の上の方々だろうと思います。ただ新人には新人なりのショッキングな思い出だったのです。
そのとき社内で何が起こったか
金融危機の波がアメリカから押し寄せ、あっという間に日本市場も影響を受けました。コンサルという仕事は特に影響を受けやすかったようで、たくさんのプロジェクト*が緊急停止となり、当時2,000人弱いたIBCSのコンサルタントたちのかなりの人数が仕事にあぶれるという異常事態になりました。
*コンサル業界においてはすべての仕事は「プロジェクト」という単位で行われます。大雑把にいえばプロジェクトが小さな会社みたいなものであり、プロジェクトマネージャーと呼ばれるポジションの人が小さな社長となって予算や人事について采配をふるいます。プロジェクトに所属していない期間のコンサルタントは”available”という状態となり、よく言えば休暇、悪く言えば社内失業という立場になります。
そんな事態のなか、私が何をしていたかというと…同期と飲み歩いていました。私自身は幸いにプロジェクトから外されることはありませんでしたが、一番極端だったときには全体の7-8割の同期がavailableとなり、みんなが不安がって情報交換を求めていました。お給料に響くというのもあったかもしれませんが、「自分はどこにも必要とされていないのではないか」という恐怖が蔓延していた気がします。
昼間からオフィスを出てハンバーガーとビールを喰らう会@本郷FireHouse。店外のベンチに座りながら同期といろいろな話をしました。
その不安なり恐怖なり怒りなりの矛先がどこに向いていたかというと、当然会社でした。でも、その会社のなかで私はいまでも忘れない光景を見てしまったのです。
予備知識として先に言っておくと、コンサルティング会社のオフィスは固定席がないことが多いです。なぜならば平時であれば多くのコンサルタントはお客様先に出勤するからです。私の聞いたところでは、全社員の人数の20%ほどしか自社には席を用意しないとのことでした。
それが、このリーマン・ショックでどのように変化したか。前述のようにavailable状態が勃発したため大量の社員が丸ビルの自社オフィスに戻ってきてしまいました。しかし全社員分の席は当然ない。座りたくても座れない。かといってオフィスを離れたくもない(仕事が欲しい)。結果として、ややうつろな目で空席を求めるコンサルタントが永遠にさまよい続ける、ゾンビ映画のような風景が登場したのです。
私は The Walking Dead のファンです。特にゾンビ好きというわけではありませんが。
私がショックを受けたのは主に3点でした。
誰もしゃべろうとしない。多くの人は同じ状況なのだから、不安をシェアしたり役立つ情報を交換したり、雰囲気を明るくしようとギャグをかましたり、なぜしないのだろうか。
みんな会社に期待するばかりで、自分でなんとかしようとはしていない。私が知る限り当時のIBCSの方々は超優秀であったにも関わらず、自分で状況を打破しようとしない。なぜなのか。
一方で会社のほうの動き。IBMは世界最強クラスのガバナンスをもつ企業であり、人員整理のタイミングも超早かった。日本で人を減らす代わりに大量に登用していたのが中国とインドのメンバーだった。新興国のパワーが目に見えてやってきた。
もしこの状況がずっと続いたら、この人達はこのまま無表情のままずぶずぶと沈んでいくつもりなのだろうか…とやるせない感情が沸き起こったのを覚えています。
注:上記はあくまでも狭い私の視野で見えたモノと感じたコトであり、あくまで個人的な見解です。もちろん当時の会社内では状況を打破しようとたくさんの方が動かれていたと思います。この記事の目的は私がいかに若気の至りで起業のきっかけを掴んだかを書くため、ということでご了承ください。
そこから、ハバタクの創業メンバーである丑田俊輔と小原祥嵩との夜な夜なの会談が始まりました。といっても自分たちでも何を話せばいいのか分からず、ただやるせない感情を言葉にしてみたり、新しいビジネスのアイデアを何十と出してみたりしたものの、それが何に繋がるかは分からない。ハバタクの根幹のテーマである「教育」にたどり着くまではもう少し時間がかかりました。
Date 2017年2月1日
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秘密基地な東京オフィスにいらっしゃい
タクトピアを含むハバタクグループは国内外6拠点をもっていますが、一応東京オフィスが本店となっています。昔は神田にあるシェアオフィスを借りていましたが、一昨年の夏から自分たち専有の空間を借りるようになりました。
このオフィス、めっちゃいいんです。愛していると言っても過言ではない。
ハバタクグループ7期目スタートパーティの様子。オフィスが広くなったことで数十名規模のイベントも開催できるようになりました。
場所は日本橋。もう少し具体的には日本橋大伝馬町。日本橋のなかでも江戸時代から続く問屋さんが軒を連ねるエリアです。
世界中同じ流れだと思いますが、ベンチャー企業は家賃が安くて手頃な物件が空くエリアに移ってきます。東京においてはそれがイースト・トーキョーだということですね。大伝馬町や馬喰町エリアは元禄時代から織物系の問屋さんが多かったので、もと倉庫の古いビルが空いていたりするのです。
Fast Companyにも選出されたMIT発のテックベンチャー、NVBOTSのAJ会長も来社。背景には日本初上陸の当社の3Dプリンター。彼らも最初はガレージからスタートしたそうです。
実は昨年の秋に同じビル内で引っ越しをして、広さが倍になりました。そこで内装を考えるためのワークショップを経営合宿@秋田で開催することに。
その後、内装木質化を推進しているkiki inc.さんに秋田杉を使った家具を作っていただいたり
その上に畳を敷いて小上がりコーナーを作ってみたり
浅草ののれん屋さんにのれんを作っていただいたり
いろいろと工夫を凝らしております。建物自体が古い代わりに大家さんからは「好きに使っていいよ〜」と言っていただいているので、毎日ちょっとずつチューンナップしている感じです。
私の趣味も多分にありますが、オシャレなエリアに完成されたサービスオフィスを借りるより、歴史的なストーリーのある土地で自分たちでオフィスを創っていく体験のほうがベンチャー企業の体質とよくマッチしているのだと思います。
オフィスが会社の「顔」となる
ベンチャーにとって収益が安定するまでは固定費をなるべく減らしたいものですし、私も賃貸契約を結ぶときにはドキドキしたものです。でも、この秘密基地的なオフィスにお客様をお呼びすることでタクトピアやハバタクグループがどんな会社なのかを雄弁に表現できるようになり、より強い関係をつくれるようになったと感じています。
同じビルの仲間、SPICE FACTORYさんがギターのライブをしてくださったことも。畳が舞台に早変わり。
特に、オフィスを見渡していただいた瞬間にお客様がどんな顔をしているか、何と発言するかによって「あ、この方はタクトピアと気が合いそうだな」など、直感が働くようになりました。
家具やパーツがすべて動かせるので、たまに大胆にレイアウトを変更して鍋会なんかもできちゃいます。
いいことずくめの東京オフィスですが、この冬はとにかく寒いです。ビルが古いので断熱効果も薄く、部屋が広くなったのに暖房を増やしていなかったのです。そこで年が明けてから一気に対策をしました。断熱シートにラグを敷いて床からの寒さを防ぎ、今日はついにダイソンのファンヒーターが届きました。これでぐっと快適なオフィスライフになるはず!
快適に楽しく過ごせてなんぼのオフィスなので、これからも終わりなき改善を続けていこうと思います。
お付き合いのある皆さま、チャンスがありましたらぜひ私たちの東京オフィスにお立ち寄りください。
こんな場面も。けっして私が嶋津をいじめているのではありません。マッサージを手伝っているのです。こんなときも畳は万能です!
Date 2017年1月25日
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国内でグローバルな非日常
こんにちは!タクトピア代表の長井です。関東でも寒波がビュンビュンで凍えるような毎日ですが、皆さんのところはいかがでしょうか。
タクトピアでは2016年の年末から2017年の年始まで、山梨・大阪・京都の3会場でスタディキャンプを実施しました。今シーズンは私もすべてのキャンプにアテンドできたので、今日の記事ではその裏側を書いてみたいと思います。
大阪府立箕面高校での集合写真。図書館を21世紀型に改装したメディアスペースを会場に使わせていただき、大盛況に終わりました。
タクトピアのスタディキャンプとは
もともとタクトピアではグローカル研修として海外研修を先行して実施していたのですが、徐々に学校の先生方から「海外もいいけど、すべての生徒が行けるわけではない。金銭面で苦しかったり、勇気がいまいち出なかったり…逆に『世界を日本に持ってくる』みたいなこと、できないですかね?」と相談を受けるようになりました。
たしかに海外に飛んでいくというのはいろいろな意味でハードルが高いものです。お金があって度胸のあるヤツだけついてこい、という会社になってしまっては私たちのミッションも完遂できません。というわけでキャンプの企画が始まったのが3年前です。幸い弊社には海外大学の卒業生がたくさんいるので、「海外大学生を日本に呼んで、ふだんの学校の授業ではできない学びの環境をつくる」というコンセプトで企画を始めました。海外大学生に関しては、これまでにMIT(マサチューセッツ工科大学)、ハーバード大学、UCバークレー、UCL(ロンドン大学)、オックスフォード大学と英米の大学からの参加を受け入れてきました。
参加者と海外大学生のひとりArnaldo。言語学の専門なだけあって、英語で苦労する生徒さんに対するサポートも素晴らしかったです。
キャンプの内容はいくつかの種類があり、リベラルアーツを主体とするもの・課題解決型・英語学習に重きを置くものなど様々です。しかし一貫して大事にしているポイントがあります。
スタディキャンプのポリシー
1.創造的なインタラクション(相互作用)
海外大学生は先生役というよりはプロジェクトの仲間であり、なるべくフラットな関係を築いてもらうことを重視しています。もちろん必要に応じて彼らには専門性を活かしたレクチャーをしてもらったり、海外での大学生活について教えてもらったりという役割をお願いしますが、それらはあくまでゴールに至るまでの第一ステップです。
みんなが輪になってアイデア出し。ワクワクするゴールに向かって議論を進めるうちに内容にのめり込み、英語は手段となっていきます。
2.プロジェクト型学習
全日程を通してゴールを設定し、最終日にはプレゼンその他の形式で発表(アウトプット)をしてもらう設計です。この発表に向かうまでのプロセスをプロジェクトとして仕立てており、その場においては参加者の生徒さんも海外大学生も立場はフラットです。英語コミュニケーションにトライしながらも彼らは共通のゴールに向かって協働していきます。
京都キャンプは同志社中学校・青翔開智中学校と開催。学校をつくろうプロジェクトと題し、最終発表は学校の経営陣になりきって自分たちの理想の学校をプレゼンしました。
とはいえ英語コミュニケーションには苦労するのが参加者の常です。ですが「英語ができなきゃ参加できないよ」というキャンプにはしたくないため、内容の多くをワークショップ形式にして生徒さんが言語以外のものによっても(つまり、手や身体を使いながら)コミュニケーションしやすい場所の使い方、道具立てを工夫しています。
いきなりジャグリングに挑戦。山梨キャンプではimaginEX社のRaiki Machidaさん(写真左)にも講師として参加いただきました。同じくメガネ黒髪なのでRaikiさんと私が似ているという噂がありますが、イケメンでいい声なのがRaikiさんです。お間違えなく。ちなみに山梨キャンプには探究英語クラスを共同開催しているa.schoolさんの生徒さんも参戦してくれました。
これらに気をつけながら学校さんの教育目的と照らし合わせながら設計・運営するのは並大抵の苦労ではないですが、タクトピアでは嶋津幸樹を筆頭にチームを組み、海外大学生と事前に綿密に連携することで実現できています。身内ながらスゴイことだと思います。
また、日本で教育に携わる者としてとても嬉しいのは、毎シーズンの募集に対して海外大学生から8-10倍という倍率で応募があることです。日本の教育プロジェクトに熱意をもって応募してくれる大学生が海外にこんなにいる、という事実は驚きですし、タクトピアとしては海外大学生にも多くの機会を提供していきたいと願っています。
UCL(ロンドン大学)で開催されたタクトピアプログラムへの参加募集説明会。前回の参加者が体験を語ってくれています。こうした生態系づくりもタクトピアの目指したい世界観の一面です。
残念なこと。「エリート大学生が来る」という捉えられ方について
おかげさまでスタディキャンプは多くの学校さんからご相談いただいており、これからも広げていきたいと考えているところです。ただ、一点残念に思っている点があります。それは海外大学生に関して上記のような大学名の紹介をおこなうと、たまに先生方が「そんな大それた大学の方々に来てもらってもうちの生徒はきっと萎縮してしまいます」といった言い方をされることです。これについては2点言いたいことがあります。
まず、生徒さんの可能性を否定してほしくない。相手が誰であれ、生徒さんは柔軟にコミュニケーションして協働する意欲と力があることを、私たちはいままで何度も目にしてきました。
私が上記のような大学生を自信をもって日本へ呼び寄せているのは、「彼らがエリートだから」ではなく「彼らが卓越したリーダーシップをもっているから」です。ここでいうリーダーシップとは国や文化の違いを受容して人を巻き込み協働できる力のことです。この点において海外大学生たちは良きお兄さんお姉さんとして身近なロールモデルとなってくれているのです。
今シーズン参加してくれた海外大学生たちと。各自が大学で学ぶ目的をしっかり持ち、日本の教育に熱意を燃やしてくれる素晴らしいリーダーです。
日常と非日常のサイクル
最後にスタディキャンプを学校さんと共同でおこなうことの意義について。日本でもグローバルや英語をテーマにしたスタディキャンプがだいぶ増えてきた印象がありますが、よく聞かれるのが「短い期間キャンプに参加したからといって本当に何かが身につくのですか」という質問です。私の意見としては「力をつけるのはあくまで日常の学習。キャンプは学習モチベーションを向上させたり将来の指針を得るための原体験の場」です。この意味で、日々の学習を着実に推進する学校さんと、短期間ながら強烈な体験を提供できるタクトピアとのコラボーレーションが活きるのだと考えています。
事実、昨年の夏にスタディキャンプに参加してくれた女子高生がその後海外へ目を向けるようになり、年始にボストンで開催されたMITのプログラムに乗り込んでいった(なんと、これが初めての海外渡航だったそうです)、ということも起きています。スポーツと同じで、パフォーマンスに影響するのは日々のトレーニングだけでなく、原体験やモチベーションも然りだと思うのです。
社内では早くも夏のスタディキャンプの計画が始まっていますし、今年は春期にも実験的に実施するかもしれません。タクトピアのスタディキャンプに引き続きご注目ください!
日本橋の歴史あるエリア(つまり古いビル)にある秘密基地的なタクトピア東京オフィス。寒さに負けず快適に過ごすために床にラグを敷くことにしました。断熱シートを挟むことで体感6℃は違うという噂も?みんなで少しずつオフィスを育てていくのは楽しいものです。
Date 2017年1月23日
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なくてもできる、ないからできる
みなさんこんにちは!タクトピア代表の長井です。ブログの投稿は2回めなのですが、まだ何を書こうか迷っています…笑 いろいろな仕事の話もしたいのですが「その前にお前は誰やねん」というツッコミが聞こえてきそうなので、私についても紹介させてください。
まとまった自己紹介は以前にインタビューいただいたこちらの記事やこちらの記事を見ていただくとして(感謝!)、今回は最近よく質問される項目を中心に語っていきたいと思います。
◆教育のバックグラウンドはナシ
教育学部出身だったり、教職免許を持っていたり、学生時代に熱心に教育プロジェクトに参加していたりしたわけではありません。私の興味は一貫して音楽(とくにクラシック音楽)にあり、若気の至りで藝大に行きたいと思ってしまうレベルでバッハ狂です。結果的には夢破れて東大にいくことになりましたが、そこでも美学藝術学研究室に入って修士課程まで研究を続けました。
唯一教育的なバックグラウンドと呼べるものは、IBMのコンサル部門(当時はIBCS)にいた際に新人育成プロジェクトに参画し、レクチャーの設計方法やPBL(Project Based Learning)の基礎を学んだことです。
IBCS時代。社内育成プロジェクトに関わった同期10人のうち、3人(左から小原、丑田、私)がハバタクの創業メンバーとなった。
その他の記事でも語っているとおり、IBMにいた際にリーマン・ショックを経験したことで教育への問題意識をもつに至りました。既存の教育業界に属さないので先入観なしにいまの教育を見つめることができ、ある意味空気を読まず変革に向けて動けるのが私の強みかなと思っています。
◆グローバルな経歴もナシ
千葉県の中高一貫校から東大に進み、そのまま就職してしまったため海外への進学/留学経験がありません。結論から言うととても後悔しています。いまの知識をもった状態で中高生に生まれ変われるなら迷わず海外へ行きたいと思うのですが。もちろんこれからもチャンスがあるとは思いますが、若き日々は還ってきません…
しいて短期留学らしき経験を挙げるとすれば、大学時代に所属していた運動会少林寺拳法部から選抜していただいて参加した武術交流のプログラムです。オリンピック選手が多数所属する北京体育大学に泊まり込んで中国の武術家の卵たちと交流した経験はとても貴重でした。文部科学省に感謝です。
東大少林寺拳法部は演武も乱捕もこなす強豪校。写真は初めて大会に出たときのもの。
タクトピアには海外経験豊富なメンバーが溢れているので、私のカゲの薄いことといったらありません。ですが、メンバーに活躍してもらうのが一番なので経営者としての私はもっぱら雑用力を鍛えるのみです。また、一般的な学生さんやお客様の視点と一番近いところにいると自認しているので、プログラムを開発していくうえで逆に自分の感覚を利用できるという強みがあります。
◆たぶん起業家体質でも、ない
私はもともとどちらかというと保守的なほうでしたし、ひとりで起業を決意できるような度胸もなかったと思います。私にとって幸運だったのは、2010年にハバタクを起業するにあたってIBMの同期だった丑田俊輔と小原祥嵩の2人が仲間だったことです。3人が集まることで問題意識を共有し、事業のアイデアを練り、会社を辞めて独立するという決意ができました。
超余談ですが私はピアノも連弾のほうが好きだったり、少林寺拳法でも多人数での演武を得意としていたりとチームワーク適性だけはあったので、そこが功を奏しているのかもしれません。
連弾を組んでいた弟と。髪型の違いがジェネレーションギャップを感じさせる。CDっぽい装丁は当時ネタで作りました。
起業はスティーブ・ジョブズのような孤高の天才がするようなイメージがいまだに蔓延していそうですが、最近の研究ではチームワークの有効性が実証されつつあります。その意味では私のようなタイプは実は起業シーンにもっと需要があるのではないか…などと都合のよい妄想もしています。
自己紹介についてはそれぞれ細かく語るとキリがないのですが、需要がありそうでしたら別に記事を立てて語りたいと思います。
そういうわけで禅問答みたいな自己紹介ですが、「ない」から物事を諦めるのではなく、「ない」ことも武器にしていけるのだなと思うようになった今日このごろです。そんな人間が社長をやるとどんな面白い事業が繰り広げられることになるのか、今後の記事を楽しみにしていてください!
神奈川県にある私立男子校・聖光学院さんで、3月に実施する海外研修のキックオフをおこないました。自分たちで訪問したい人や企業を調べあげ、アポをとる順番を投票で決めたりと、とてもアクティブです。次に会うのは事前研修ですね。楽しみにしています!


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text:
「テレビ」から「見守りカメラ」に「ブログ」とすべて「iPad」に集約。次期「iPad Pro」でいよいよ完成に。
ようやく「iPad」でブログを書くのも慣れてきたところですが、今月中に発表が予測されている次期「iPad Pro」に関して9To5Macが最新のリーク情報を報告しており、より仕事道具として次期「iPad Pro」が進化することが判明したので簡単にまとめたいと思います。
仕事道具として劇的に進化。
さて今回の情報は、次期「iPad Pro」の開発に精通しているものから情報としており、2018年に登場する次期「iPad Pro」は以下のようになります。
iPad8,1、iPad8,2、iPad8,5とiPad8,6
iPad8,3、iPad8,4、iPad8,7、iPad8,8
まず前提の情報として、次期「iPad Pro」は「11インチ」と「12.9インチ」の2モデル展開になるされており、さらに「Wi-Fi」モデルと「Wi-Fi Cellular」モデルとこの時点で合計4モデルが存在することになります。
今回の情報によれば、全部で8モデル存在していることからもさらに各モデル2つずつの容量構成があると考えることができます。次期「iPad Pro」がどのような容量構成になるかは全く判然としません。ただ「iPhone XS」シリーズのことを考えれば、「128GB」と「512GB」の2モデル構成あたりで落ち着く感じがします。さすがに「iPad Pro」なので、ベースモデルが「64GB」であることは考えにくいです。
また今回の情報によると、次期「iPad Pro」は「iPhone XS」シリーズと同様に「Face ID」を搭載しており、「Touch ID」かつ「ホームボタン」を搭載していないとしています。さらに「ノッチ」スタイルは採用しておらず、均一なベゼルを採用しているみたいで、「True Depth」カメラを搭載する十分なスペースがあるとしています。
また「iPhone XS」の「Face ID」は本体を縦向きにしないと認証されませんが、次期「iPad Pro」に関しては「縦向き」でも「横向き」でも認証されるとしており、さらに「Face ID」の初期設定の方法は、「iPhone」のものと非常に似ているとしています。
さらに充電規格が「iOS」としては初めて「USB-C」に変更され、外部ディスプレイに「4K HDR」で出力が可能になり、さらに外部ディスプレイ上の「解像度」や「HDR」、明るさなど詳細に設定が可能になるとしています。このことからもほぼパソコンのような使い方が可能になると考えることができます。
今回の「iPad Pro」のカメラについては言及していませんが、「iPad」本体で撮影した「4K HDR」のビデオをそのまま、iPad上で外部ディスプレイに出力しながらそのまま編集が可能になるとも考えることができます。また「iPad Pro」の登場と同時に、「ペアリング」が容易になった新型の「Apple Pencil」が登場する可能性が高いと予測されています。
「USB-C」ポートに対応することで、より充電速度も改善する可能性が高く、さらに「外部ディスプレイ」での作業など、まさに「MacBook」と近い作業環境が実現する可能性もあります。
モバイル性、そして「Cellular」モデルの存在を考えると、明らかにブログの作業をする上では「iPad Pro」のほうが利便性が高いです。もう間も無くAppleから正式にイベントの招待状が配布されると予測されています。非常に楽しみですね。
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目次がつくようになった
最新のSIRIUSは目次を挿入できるようになった。
ワードプレスの場合はプラグインで目次を自動的に挿入できるけど、シリウスは手動で作る必要があった。
俺もやったことがあるけど、シリウスで目次を作るのはめちゃめちゃ面倒だったんだ。
でも今はボタン一つで簡単に作れるからとても簡単だぞ。
吹き出し機能が大幅に改善された
シリウスには吹き出しを作る機能は昔からあったんだけど、デフォルトの吹き出しは見た目が悪かったから俺はあまり使ってなかった。
でも、今のシリウスはまるでワードプレスのプラグインのようなきれいな吹き出しを作ることができるぞ。
ほかにもボックスやテーブルなど、綺麗な表やグラフも挿入できるようになっている。
ここまでのクオリティを持ったテンプレートはワードプレスでもなかなかないと思うぞ。
構造化マークアップに対応
あとは細かい部分だけど、SIRIUSはパンくずリストの構造化マークアップに対応している。
構造化マークアップとは、検索エンジンにコンテンツの中身を伝えるための記述法だ。
構造化マークアップを使うことで、Googleにページの中身がどのようなものになっているかちゃんと伝えることができるぞ。
ぶっちゃけSIRIUSで構造化マークアップができるなんて俺は夢にも思わなかったんだけどな!笑
スマホ対応が大幅に改善
あと、これも細かいんだけど、スマホのヘッダにメニューが追加されたり、フッターのところにトップに戻るボタンが追加されたり、大幅にユーザビリティが改善されているぞ。
これなら何の知識もない素人がシリウスで作られたサイトを見た時、ワードプレスで作られたサイトだと一瞬思うはずだ笑(最初俺もそう思った)
ペラサイトならシリウス一択!
シリウスの性能が大幅に向上していることが分かった。というかもう1年以上前にアップデートしていたそうなんだけど、俺が気づかなかっただけなんだけどな。
だからペラサイトとかをサイト量産するときはシリウスを使ったほうがいいと思うぞ。
でも、このブログのような記事を頻繁に更新していくタイプのサイトはワードプレスでやった方がいい。
どこでもログインして更新できるし、何よりコメントやお問い合わせフォームもワードプレスじゃないと作れないからな笑
ちゃんとしたメディアを作りたい⇒ワードプレス
サイト量産で手早く稼ぎたい⇒シリウス
こういう風に使い分けるといいと思うぞ!
https://sirius-html.com/
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「お客様に快適に過ごしていただくためには、隅々まで掃除をすることがなにより大切。うちはトイレも常にきれいな状態にしているので、女性の方にも喜んでもらっています。ちなみに、ディスプレイされているタツノオトシゴや草の根などは漢方として使うもの。今はオブジェと化して皆さまに親しまれています(笑)」
メニューが多彩すぎる!オーダーに迷ったら、オーナーに相談だ!
落ち着いたところで、早速メニューを拝見♪ と思ったら、壁一面に多種多様なラインナップ! メニュー表を開くと、点心、ご飯もの、麺類、肉料理、魚料理と、さらにたくさんのメニューがぎっしりと並んでいます。
ああどうしよう……どれをえらんでいいか分からない…と唸っていると、寺田さんが絶妙なタイミングでテーブルへとやってきて、おすすめを教えてくれました。
〝水新ビギナー〟である私たちは、ひとまず寺田さんがおすすめしてくれたものをオーダー。どんな料理がくるのか、ドキドキワクワクです。
オーダーが入ると、厨房では素早く調理が開始。カウンター越しに見える厨房内のライブ感を楽しみながら、料理の到着を待ちます。
料理が完成するまでの時間も退屈知らず。なぜなら、寺田さんの接客する立ち居振る舞いが芸術的に美しいのです。
「ご注文はお決まりですか?」「水分補給いかがですか?」お店がステージかの如く華麗なステップで動き回る寺田さんを見るためだけにお店をおとずれてもいい、と言っても過言ではありません。
寺田さんについては【浅草橋の粋人】でたっぷりお話をうかがったので、そちらもあわせてご一読いただけるとうれしいです。
2021.01.29【浅草橋の粋人】最高水準のおもてなしで、来客者に美味しさと感動と驚きを提供する名物店長 中華料理店『水新菜館』オーナー・寺田規行さんインタビュー
取材陣が感激感動した絶品おすすめメニュー
まずテーブルに登場したのは「肉巻き」。春巻きでも揚げ餃子でもない、ほかではなかなお目にかかれない同店自慢の逸品です。
食べてみると、確かにこれは新感覚! お肉がぎっしり入っているのに口当たりが軽く〝止められない止まらない〟魅惑の美味しさでした。メイン料理が到着するまでのおつまみにピッタリの一品ですよ♪
そして、来店客の大半が頼むという看板メニュー「あんかけ焼きそば」が満を持して登場。
「ここのあんかけ焼きそばを食べたら他ではもう食べられなくなる!」という人続出の、同店の代名詞的メニューです。
到着したお皿には、これでもかというほど具材がたっぷり! ゴージャスな見た目に、五感すべてが刺激されます。
パリパリモチモチの焼きそばと旨味が集結した餡との相性は言わずもがな抜群。そして、味はしっかりしているのに、喉越しは爽やかで、油っぽさをまったく感じません。
「うちは毎日新しい油を使用しているんですよ。新鮮な油だと味わいがすっきりして、胃もたれもしにくいんです」
寺田さんのお話を聞いている間も、食べ進める箸が止まりません。どうしよう、ボリュームたっぷりなのに一瞬で完食してしまいそう…太っちゃう!
「そんな方のために、小サイズのあんかけ焼きそばも用意してありますよ(笑)他の料理も楽しみたいという方や、小食な方にも喜んでもらっています」
お客のニーズにあわせた心配りが随所になされているのも、お店の大きな魅力のひとつです。
肉巻きやあんかけ焼きそばに夢中になっていると、最後の一品がやってきました。
それがこちらの「蠔油牛肉(ホーユーニューロー)」。まさに真打ちと称するにふさわしい、寺田さんイチオシのメニューです。
「蠔油牛肉とは、いわゆる牛肉のオイスター炒め。しかもうちで使用しているのはただのオイスターソースではありませんよ。国産の上質な素材でつくられた、絶品のオイスターソースなんです」
食べ応え◎のお肉と、シャキシャキ野菜と、キリッと濃い口のオイスターソースのリッチなハーモニー。
このメニューを一言で表すとしたら〝危険〟。無限に食べられるんじゃないかと錯覚を起こしてしまうほど〝危険な美味しさ〟なのです。
「多くの人が頼むあんかけ焼きそばももちろん美味しいですが、このメニューを頼むお客様も増えているんです。最近ではあんかけ焼きそばや人気商品の〝広東麺〟に追いつきそうなほど人気が上昇していますよ」
寺田さんの仰ることも納得。これは一度食べたらまた食べたくなる、無限ループの美味しさでした。
〝美味しい〟というワードばかり連発してしまいすみません。
ですが、このお店で食事を楽しんでいた取材陣からは「美味しい」「美味しい!」「美味しい…」という言葉しか出てきませんでした。
そしてこの〝美味しい〟に集中させてくれるのは、寺田さんをはじめとしたスタッフの皆さんによる心遣いの賜物。なぜ多くの人が足しげくこのお店に通うのか。その秘密が、なんとなく分かったように感じました。
お会計の際の寺田さんの優しい声色で、幸せな気分はさらに倍増。こんなに満足感の高いランチタイムは、なかなか経験することができません。
「ごちそうさまでした。素敵な時間をありがとうございました。また必ず来ます!」と店を出て、〝初水新体験〟が終了しました。
一言で紹介するなら「美味しい街中華のお店」。しかし、お店の魅力は言葉で伝えきることが難しいのも事実。「水新菜館」の真骨頂は「あの空間で、あの料理を食べること」なのだと改めて実感しました。
とはいえ、「お店で食べるのは難しい」という方にはテイクアウトもおすすめ。おうちでもあの味を楽しめるのは、ファンにとってはうれしい限りです。
また、隣接する「水新はなれ 紅(ほん)」では、落ち着いた空間でワインとのマリアージュを楽しむことができるのだとか。取材陣の間で巻き起こった〝水新フィーバー〟は、まだまだとどまることがなさそうです!
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映画「旅のおわり世界のはじまり」の前田敦子さん。葉子を演じられるのはこの人しかいないんじゃないかなあ
ミッドランドスクエアシネマで「旅のおわり世界のはじまり」を観る。葉子を演じた前田敦子さんのすごみが出ていた作品でした。
映画『旅のおわり世界のはじまり』公式サイト
葉子(前田敦子)は舞台で歌うことを夢見ながら、テレビ番組のリポーターの仕事をこなしていた。彼女は番組スタッフ(加瀬亮、染谷将太、柄本時生)たちと、かつてシルクロードの中心として繁栄した土地を訪問する。旅の目的は湖に生息するといわれる“幻の怪魚”を探すことだったが、異国の地での撮影は思い通りに進まなかった。
引用元:旅のおわり世界のはじまり (2019) – シネマトゥデイ
ずっとドキドキしっぱなし。葉子、なんでそんな行動をするんだ! 危なっかしくて、観ているのが辛くなってくる。
でも、あれは葉子の心の動きを現しているのかもしれないと思った。ここにいたくない、もっと自由にはばたきたい、でも、人と交わるのは、拒否しているともとれるような消極的さ。
そして、葉子を前田敦子さんが演じているというのも、この人しかいないんじゃないかと思うくらい、ぴったり。AKB48の時に、求められるものを必死になって具現化していた彼女と重なる。
いくつかあるロケの内容のひとつの「え……また? これ、笑ってもいいシーン?」と思うものだって、自分の本音は分からないけど、求められるものを必死にこなす前田敦子さんにしかみえない。葉子を演じているのに。
そんなハラハラ感をいつの間にかこちらも共有していて、どこに連れて行かれるのか分からない。しかし、徐々に葉子に変化が出てきたとみえてきたところの、クライマックス。
外見は劇的な変化はないけれど、内面では大きな変化があったと思われるシーン。それまでの思いから一転、よかったと思うことができた。物語として成立しているという、この作りがすごい。
名古屋を中心に活動する、ラジオパーソナリティー/スポーツアナウンサー/声優/朗読家。トークやナレーションのほか、テレビ・ラジオでスポーツ実況多数。7日以内に新作映画を観る生活。新書を読むのも好き。
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上級者の邪魔になりそうだし、ひとりで練習するのは命の危険もある気がする。
やはり教室に入って練習するのがベストか。もしくはサーフィンをやってる知り合いがいれば連れて行ってもらうか。
スノボはスキー場に行って、半日~1日くらい転びながら滑っていれば、初心者でもある程度は滑れるようになるが、サーフィンは1日では絶対に無理だと思う。
個人的には、スノボよりサーフィンのほうが数倍難しく感じた。
ターンとかできるようになるイメージが全く湧かない。
難しい分、上手くできるようになったら楽しいのかもしれない。
次いつやるか分からないが、とりあえず今日は念願のサーフィン体験ができたので良かった。
https://tabelog.com/chiba/A1201/A120101/12040574/
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Francfranc 様
ワズアップ!経由のCVRはメールやアプリの5倍以上!SNS経由売上が前年の50倍に
株式会社 Francfranc
(右) Web / EC部 Web課 小野美月
(左) Web / EC部 Web課 森川聡子
— お二人とも本日はどうぞよろしくお願いいたします。まずはお二人の担当業務を教えていただけますか。
小野「 私は主にSNS周り、具体的にはLINEとInstagramの分析と運用を担当しています 」
森川「 私はメルマガとアプリの販促業務やコーディネートの運用を担当しています 」
— まずワズアップ!の導入に至った経緯から教えていただけますでしょうか。
小野「 きっかけとして今期の売上計画を立てたところ、ECには前年比で180%という高い予算が組まれており、試算するとそれまでの流入経路だけでは計画に届かないことが予想されました。そこで新しい流入経路が必要になり、まだ運用していなかったLINEをはじめようということになり、2020年1月からLINE公式アカウントをスタートしました。ワズアップ!については、この時に同時スタートで導入しました 」
— それまでの主な流入経路はどこでしたか?
森川「主にはメルマガと各種広告、あとはアプリです 」
— LINE公式アカウントを始める際に、ワズアップ!のようなツールを入れることを最初から決めていたんですか?
小野「 特に決めていたわけではありません。ただ私の上司が以前にワズアップ!についてお話を伺っていたこと、また今のECを作ってもらっている開発会社さんがワズアップ!を絶賛していたので、LINE公式アカウントを始める前に再度お話を伺い導入を決めました 」
— ツールの導入に際しては、他のツールとも比較検討されたのでしょうか?
小野「 はい。色々お話を聞く中で弊社が重要視していたポイントすべてにおいて、ワズアップ!の方が優れていたので導入することになりました 」
— そのポイントを教えていただけますか?
小野「 まず1つ目が『 運用の工数を増やさずに成果を出せるツールであること 』。2つ目が『 必要な機能を担保したうえで他社よりも料金が安いこと 』。3つ目が『 ECへの流入だけでなくO2O観点での機能も充実していること 』。そして最後に『 セグメントごとに分けた配信ができること 』の4つです。この4つの条件を満たすツールを比較検討した結果、ワズアップ!が最もマッチしていました 」
— ありがとうございます。「必要な機能を担保」とありましたが、ツールを比較するうえで「これは必ずやりたい」という機能があったのですか?
小野「 すべて決まっていたわけではありませんが、カート落ちリマインド・再入荷お知らせ・セグメント配信は必ず導入したいと考えていました。また店舗への誘導も必要な要件でしたが、こちらは長期的な視点で必須な項目となっており、それについてもワズアップ!には店舗を検索できる機能がありました 」
— 「 運用工数を増やさずに成果を出せること 」というテーマもあったんですね。
小野「 はい。現状はリソースに余裕がないので、売上が上がるとしても運用に手間がかかるものでは難しく。ツールを選ぶ上で手間をかけずに売上を上げてくれることが大前提でした 」
— ワズアップ!を導入してみて実際にどうでしたか?
小野「 まず導入時ですが弊社側の負担がまったくなく、本当に簡単に導入できました。弊社側でしたことは、配信時間や固定文言の確認とサイトへのタグ設置くらいですね。何より助かったのは仕様策定だけでなく、各社のタスクの洗い出しやスケジュール管理といったプロジェクトマネジメントを、ワズアップ!のご担当者様にすべて進めていただけたことです。これまで色々なツールの導入をしてきましたが、ここは大きな特徴だと思いました。
結果、こちらの手間はほとんどなく、スケジュール通りに導入することができて大変感謝しています。他にも細かいことですが修正のご依頼や不明点などの問い合わせに対してのレスポンスもすごく早く、かつ『それは仕様のためできません』ってことも一般的なツールでは多い中、解決策をご提案いただき、すぐにご対応いただいたので大変助かりました 」
— それはよかったです!実際に運用を開始した後はいかがですか?
小野「 導入した機能の多くが自動配信系のメニューだったこともあり、本当に手間がかからないので驚きました。実際に私たちで文面を作るセグメント配信に関しても、管理画面がとても簡単で手間がかからない作りになっています。細かいパラメータ管理も不要ですし、レイアウト作成も管理画面上で可能。しかも商品の挿入も品番を入力するだけなので、ウェブ未経験のスタッフでもできる仕様になっているのでとても助かっています 」
森川「 私がまさに店舗から本部に異動になり今の業務にあたっているのですが、HTMLを一切触らずにメッセージを作成できるのは非常に嬉しいです (笑)。また購買履歴のある方やアクセス履歴のある方に絞った配信をしたい場合も管理画面からチェックを入れるだけなので、ユーザーの抽出から配信設定まですべて1つの管理画面で完結でき、しかもメッセージの設定も本当に簡単なので1回の配信にかかる時間は各段に短いですね。
一方でメールやアプリの配信の際には、BIツールを使ってユーザーリストを抽出しているのですが、抽出条件も細かく作業も煩雑になりがち。そしてデータも多くて重いので、取り扱うのに手間も時間もかかります 」
— 成果についてはいかがでしょうか?
小野「 ものすごく出ています、こんなに出ていいのかってくらいに (笑)。 具体的には今年の1~6月のSNS ( Facebook、Twitter、Instagram、LINE )経由の売上が前年比 5000%、うち 85% がLINE経由の売上となっています。EC全体の中でSNS経由売上のシェア率も去年が 0.5% だったのに対して、今年は 10% を超えています。そこが売上を大きくリードしてくれたおかげで、EC全体の売上も前年と比較し大幅に伸長しました 」
— 5000%って (笑)! コロナ禍の影響もあるとはいえ、凄まじい成果ですね
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— 各機能ごとの成果についても、細かく教えていただけますでしょうか。
小野「 CVRで見ると再入荷お知らせが6.5%、カート落ちが3.8%、セグメント配信が1%程度です。カート落ちについてはメールでの配信もやっていますが、メールの倍くらいの成果です 」
— 手前味噌ですが非常に優秀ですね (笑)。直近の話題でいくと新型コロナという大きな外部環境の変化がありましたが、EC運用やその中でのLINEの立ち位置については、どういう変化がありましたか?
小野「 弊社は全国に130ほど店舗があるんですけど、緊急事態宣言が出たタイミングでほぼすべてのお店をクローズしたこともありECへの流入も増えました。3月のセッション平均と比較したところ、5月の緊急事態宣言中には月間のセッション平均がおおよそ倍になりました。
それによって会社内でのECの見られ方も変わりました。元々はアパレルなどと比べるとEC化率が高くなかったのですが、緊急事態宣言時はECが全体の売上を牽引する状態になり、会社の中でECの注目度の高まりを実感しました。それからは店舗中心だった在庫配分も、お客様の買いやすさを考え、ECに多めに配分するようになりました 」
— 倍も流入があると運用も大変だったんじゃないですか?
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それくらい売上を作る上でLINEやワズアップ!は重要なツールになっていることを認識しました。そこからは配信を止めない方がいいということで、LINEの配信予算を上げてもらえるようになりました 」
— 予算が厳しい時は、何を配信して何を配信しないかの選別が重要ですよね。
小野「はい、CVRの低い全体配信は止めても、CVRの高い個別配信を続けることで、どんな広告よりも費用対効果は高くできると思っています 」
— これ本当にあるあるなんですよね。成果が他の広告メニューと比べても圧倒的に出ていて、配信費用を増やせばまだまだ伸びるのに予算配分を変えないで、あくまで「 LINEの予算 」として決められた枠内でしか配信せずに成果を止めてしまうことが。
これからは広告運用のようにメニューごとにROASで判断して、どこよりも高い成果が出ているのであれば予算を寄せて「LINE配信を値段だけで止めない」という運用が正しい姿だと思います。それを実践されているのは本当に素晴らしいことだと思います。本日はお時間いただきまいてありがとうございました!
小野・森川「 ありがとうございました! 」
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しかし!南の島で安いゲストハウスだとしても1か月滞在するとなると、そこそこのまとまったお金がいる。食費だってかかるわけだし、その辺観光するにしてもお金がかかるし…。そしてそのまとまったお金が今ありません!となったとき、またしても昔私がやってみたいと思っていたことが思い浮かんだ。
(当時注目してたのはリゾートじゃなくて、農園で作物収穫するってやつだったんだけど)
そこから、リゾートバイト の情報を集めて、専門の派遣会社に登録して、面接して仕事決まっていざ沖縄へ!!となるまでに早かった~。行動を起こして約1か月半後には私は南の小さな小さな島におり立っていた。
私はそこでリゾートホテルのスタッフとして働いた。最初は5ヵ月の契約で、それさえも頑張れるかどうか怪しかったので不安を抱えながら行ったんだけど、思ったよりも居心地がよく、そのまま延長して自分でも驚きの2年半そこに居座ってしまった。
だけど、そのおかげで石垣島を中心とする八重山諸島すべての島を2年半で観光制覇することができた。今までの旅のように慌ただしく観光スポットを巡るのではなくて、仕事の休みの日を利用して、現地でできた友人たちとのんびり少しずつ旅ができたのは本当に特別な体験だった。
住んでいるからこそ分かる面白い体験だったり、お得な情報をゲットできたり、地域の人との交流も、普通の旅行だと経験できなかっただろうなと思う。
短い旅行もそれはそれで楽しいし大好きだけど、こういう旅の仕方もいいな、好きだなって思った。住むように旅をするというより、この場合は実際住みながら旅をするっていうほうが合っているかな。
現地の人がどんなふうに暮らしているのかを一緒に体感しながら、知らない土地を冒険していく感覚。これは短い日程の旅行では、なかなか得られない感覚だったと思う。
私は小さな島に2年半もいてしまったけど、そこで知り合った同僚の中には、3か月おきに全国各地を転々と働きながら、安住の地を探しているカップルもいた。
色んな所に住むという体験を気軽にできるのもリゾートバイト のメリット。
もちろん私のように長めに滞在するのもいいし、「もう去りたいな」と思ったら家を引き払ったり、電気や水道の手続きしたりっていう煩わしいことをせずに、さっと去れるのもリゾートバイトならではの利便性。
きっと、まだ踏み出せていないけどリゾートバイト やってみたい。どんなんだろう?って興味を持っている人もいると思う。
そんな人たちの背中をそっと押してあげられたらいいなぁって思う。だって私もネットで色んな人の体験談を読んで、思い切っていくことを決めたんだもの。
もちろん、2年半も暮らしていたらデメリットだってあった。
沖縄の離島に移住のデメリット!暮らして分かった大変なところ12選
でも結果的にすごく人生で特別な体験ができたよ!ってことを伝えていきたいな。(もちろんメリットもたくさんあった!←でないと2年以上いられないよ(笑))
沖縄の離島に移住のメリット!暮らしてよかったと思うこと13選
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知らない場所、こと、食べ物…etc
知らないことを知ることが好き…なのでおのずと旅行好きに。
行ってみたい!と思った場所に、仕事のことやお金のこと気にせずに すぐに行けて、帰る日を気にせずに好きなだけ滞在できるような… そんな生活はできないのかな?と模索中です。
→詳しいプロフィールはこちら
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10倍がゆきな粉がけ小さじ4
しらすおろしあえ小さじ2
にんじん、玉ねぎ小さじ1
ほうれん草スープ小さじ2
さつまいもごはん大さじ1
ほうれん草コーン小さじ2
とうふにゅうめん小さじ4
※白湯や薄めた麦茶を一緒にあげてくださいね。
あわせて読みたい【離乳食初期2回食】管理栄養士ママ離乳食の進め方・献立メニュー⑥
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2回食ステップアップのサインが見られることも
生後5、6ヶ月ころから離乳食をスタートして、1ヶ月がたったくらいの生後6、7ヶ月頃を目安に離乳食は1日2回になります。2回食のポイントは次の記事で詳しくまとめていますのでチェックしてみてくださいね。
お湯でのばして裏ごししたり、ブレンダーやミキサーを使ってトロトロのペースト状にしてあげてくださいね。また食材は全て加熱してあげましょう。食材は1週間ごとなどまとめて作ってフリージングしておくと便利ですよ。
あわせて読みたい離乳食の進め方!仕事を始めたら離乳食どうしたらいい?新しい食材はいつあげる?
こんにちは!ママスペです! 今回はママから届いた子育て相談「仕事を始めたら離乳食どうしたらいい?新しい食材はいつあげる?」について、リアルなママからの回答を集めましたのでご紹介します! 仕事を始めたら ...
このころの食事内容で気を付けたいのが鉄分不足。貧血・身体的成長の遅れ・言葉の発達の遅れなどが鉄分不足によって赤ちゃんにもたらす症状と言われています。鉄分を多く含む食材を意識して摂取するようにしてくださいね。きな粉・小松菜・ほうれん草・卵・牛乳・お肉・お魚などに鉄分が含まれています。また、ビタミンCと一緒にとると鉄分の吸収率も高くなりますよ。
離乳食初期は食べる練習なので、主な栄養はミルクや母乳です。ミルクは既定の量を。母乳は赤ちゃんが欲しがるだけあげるようにしましょう。
ご紹介した献立はあくまでも目安なので、赤ちゃんの様子を見ながら焦らずに赤ちゃんのペースで大丈夫ですよ。またベビーフードなども豊富に種類があるので、うまく活用して無理せず進めていってくださいね。
\ママ管理栄養士のインスタはこちら/
@maruko.0904さんのインスタグラムを見る
いかがでしたでしょうか?ママスペではママ・プレママ向けの情報発信だけでなく子育て相談も受け付けておりますので、子育てでお困りごとがありましたら、いつでもお気軽にご相談ください。
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これが、関わりを終えた私が今、感じている率直な感想です。それだけ学生さんは私のことを第一に考え、どうすればより快適に過ごすことができるのかを真摯に模索し続けてくれました。私も(当初のイメージを反省し)学生さんとどう向き合い、何をどのタイミングで伝えたら最大の学びになるかと、終始一貫して向き合ったつもりです。
入院患者ゆえ、当初は”本田圭佑”という仮名で接するはずが、互いがパーソナルな部分をさらけ出し本音で対話を繰り返す中で、学校側から「もう長野さんでいいですか!?(笑)」と言われたことが、何よりの証だと思っています。素直に嬉しかったですね。
6日間の現地実習の様子
それではここから、2回にわたって同行してくれた当団体のハートフルカメラマン、木村 理氏の写真とともにシーン別に振り返っていきたいと思います。
・・・いつでもどこでも、朝イチは対話が基本です!
学校に着いたらまず、その日のケアの説明を受けます。
ベッド上でもそれは変わりません。「辛くないですか?」は1番聞かれたセリフ。
真剣な実習とはいえ、やはり対話を通して楽しみながら行える空気感を創っていくことが私の役割です。
全日程を通して学生の皆さんと先生方の素敵な関係性を目の当たりにし、時に厳しい指導を受けながらも先生を信頼し、「患者さんのために!」という同じ目的に向かってともにケアの準備をする姿が強く印象に残っています。
・・・ともに学んできたケアの様子をご紹介します!
朝と帰宅前に必ず行う”バイタルチェック”
(学生さんは色違いのマイ血圧計を持っていました!)
補装具(靴)の履かせ方をレクチャー。私はいつもかかと→つま先の順で。曲がってしまう指は伸ばしながら最後に入れるのがポイント!(2度目からはつまずいても自分で聞いてくるまで何も言いません^^)
常に適温に保ちながら行ってくれた足浴。
身も心も温かくなりました!
「普段病院ではここまでやらない(笑)」とのこと。
・・・今回はショートステイの入院患者設定だからかな。
泡とオイルマッサージの後は熱布清拭で拭き取ります。
本当に1ヵ月にわたって丁寧に、安楽な体勢を模索し続けてくれました。
普段の日中では考えられないくらい、リラックスした顔をしております^^
病院食とは思えないくらい、ご飯も美味しかったです!
毎回、学生の皆さんから食べたいものを聞いて下さったのですが、実習なのであえて食べにくいものをチョイスしたり、皆さんと相談しながら決めていました。
(※写真は親子丼とポテトサラダ)
・・・ここも病院とちがいました!
一緒にごはんを食べたり・・・
有難いことに、即席サイン会もさせていただきました!
今回、1ヵ月にわたる実習協力を通してたくさんの先生方とも対話をさせていただきました。その中で特に印象に残ったのは、実習初日に副校長先生が仰っていた言葉です。
『ウチ(朝霞准看護学校)では「とにかく目の前の人に優しく真心を持って接する」ということを大切に教えています。ケアももちろん重要ですが、まずは人として対等に接するということを大前提に、実際の現場で患者さんの心に寄り添えるような学生を育てたい。
そこを最も大切にしているというのが本校の強みですかね』
この言葉にすべてが集約されていると思います。この期間、出向で実際に学校に伺っても、リモートでアセスメントや振り返りを行う場面でも繰り返し感じていたことですが、本当に何度も何度も感謝を伝えてくれるんですね。ケアされて身体が楽になっているのは私自身のはずなのに・・・。
気付けば、一連のケアを通して身体だけでなく心まで軽くなっている自分がいました。だからこそ、本音が言える。対話が深まる。「自分は入口とストッパーでいい」とは、私が実際に学生さんたちに伝えていた言葉です。
・入口だから聞いちゃいけないことはない(何でも聞いて!)
・この先現場で何か辛いことが会った時、「そういえば実習でこんな患者がいたなぁ。そういえば長野がこんな言葉を残してくれたな」
そんなふうに思ってくれたら嬉しい。私はそんな想いから折りにふれ、(恩返しの意味も込めて)心を込めて言葉を伝えてきたつもりです。
この記事のタイトル、長野は身体を学び、学生さんは心を学ぶ は、学生の皆さんと私、そして皆さんとの対話の結晶なのです。
・・・関係者の皆さんから快諾いただいた”対話の結晶”を最後に掲載します。
1クール目のメンバーから2クール目のメンバーへの引き継ぎ
2クール目のメンバーとサイン本とともに・・・
(急きょご縁をいただいた先生も一緒に!)
2クール目のメンバーから3クール目のメンバーへの引き継ぎ
3クール目のメンバーと、今回メインで学生さんの指導に当たって下さった先生も一緒に!
今回の実習協力にあたり、こちらから唯一お願いしたこと。
「素敵な関わりを団体(Try chance)のサイトにも掲載したい!」
・・・2つ返事で快諾して下さった副校長先生とともに。
すべての実習を終えて、最終日を創ってくれた皆さんと実習室にて。
私事ですが、今回の関わりは1人暮らし10年目、フリーランスとして「石の上にも三年」を耐え抜いた自分へのご褒美だったのかな、と思っています(笑)そう思えるほど素敵な時間をいただきました。
日々、Try chanceを掲げて活動を続ける私が最後の最後に伝えたいこと。それはやはり「挑戦すれば道は拓ける!」という信念です。
たとえ今が辛くても、人との関わり次第できっと、自分らしく生きられる日が来る!
これからも皆さんがそう思える場を地道に創り、日々を正直に魅せていくことをお約束します。
(撮影:木村 理/全面協力:朝霞准看護学校の皆さん)
長野 僚Try Chance 代表
『障害を忘れられる瞬間』を掲げ活動する執筆家・講演家。脳性麻痺、1人暮らし10年目。2019年4月に本を出版。
2020年4月に『Try chance』を旗揚げ。「おかえり」といつでも言えるような温かい居場所『Ryo室空間』を創ることを目指している。 全国の子どもたちに元気を届けるのが次の夢!
日々の活動2021.12.31Try chanceの1年を振り返ってみた!〜今年も1年ありがとうございました〜
お知らせ2021.04.01気付いたら1年経っていた! ~Try chance のこれまでのリアルとこれからを少し~
日々の活動2020.12.09長野は身体を学び、学生さんは心を学ぶ~朝霞准看護学校で実習のお手伝いをさせていただきました!~
日々の活動2020.09.03常に次へのバトンパス~この夏もオンライン授業を行いました!~
常に次へのバトンパス~この夏もオンライン授業を行いました!~
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2021年4月1日お知らせ気付いたら1年経っていた! ~Try chance のこれまでのリアルとこれからを少し~
2020年12月9日日々の活動長野は身体を学び、学生さんは心を学ぶ~朝霞准看護学校で実習のお手伝いをさせていただきました!~
2020年9月3日日々の活動常に次へのバトンパス~この夏もオンライン授業を行いました!~
2020年9月2日日々の活動一期一会がハッピーを生む!~障害とともに生きる人生はおもしろい!!~
『Try Chance』 Twitter
長野 僚 Twitter
『Try Chance』 カレンダー
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— ゆーま (@y_m_a_46) June 12, 2020
— milk (@gohanmooyatsumo) June 12, 2020
— Jessy@Quark-909- Music Fes. (@showsp1) June 9, 2020
— ハヤブサ@シェレンベルク男爵 (@Schellenberg_22) June 13, 2020
在宅勤務が全然暇じゃない理由
欠員の補充に時間がかかる
コミュニケーションの行き違いが発生
上司・同僚が変な時間に働いている
やりたいことがたくさんある
在宅勤務とプライベートの両立のために心がけていること
在宅勤務が全然暇じゃない理由
私自身は前の会社が拘束時間が長すぎたことに不満があったので、「次は絶対リモートワークできる会社で働きたい!」という強い思いがあって転職したので、今の働き方には比較的満足しています。
実際、生活は劇的に変わりました。
在宅勤務は最高すぎるので止められない話【得たもの・失ったもの】この記事を書いている私は現在リモートワーク可の会社に転職して1年弱。 コロナ影響前から週数回は在宅勤務していましたが、2020年3...
職種柄、在宅でもパソコンさえあれば完結してしまう仕事であり、勤務先が大手企業でコロナの影響もあまり受けていないこともあり、業務量は変わっていないどころか増えている状態。
フル在宅勤務への移行が始まったころから、それまで好んで在宅勤務制度を利用していなかった同僚たちも一気に在宅勤務を始めたことで、急激に働き方が変わり、忙しさが増してきました。
みんな在宅勤務になったのに、なぜ逆に忙しくなってしまったのか。理由はこうです↓
転職したときから「会議が多い会社だな」と感じていたのですが、フルリモートになってからは「定例」と名のつく会議が増えました。(基本的にはZoomを使って会議します。)
長いときだと1時間の会議が連続3回、4回続くこともあり休む暇や他の作業をする暇がない。
以前のようにオフィスで気軽なコミュニケーションや情報共有ができなくなったことで、お互いが今なんの業務をやっているのかわかりづらくなったことが会議が増えた要因。
資料を映して議論することが多いので、幸いカメラなし・音声のみの会議がほとんどなので、自分が発言しないときに食事をとったりトイレに行けるのはありがたいですが。
もちろん自分が発言しないときはマイクは常にミュートです。
欠員の補充に時間がかかる
フル在宅勤務に本格的に移行した時期がちょうど年度末だったので、このタイミングで他の部署に異動した同僚が数人いたこともあり、しばらくは少ない体制で業務を回していました。
そこへ一年で一番忙しい時期がバッティングしてしまい、超多忙な日々が続きました。
この前から人員を埋めるための採用活動を進めていたのですが、コロナ影響で対面での面接が難しくなったことや会社での追加人員の採用方針が固まらなかったため、欠員の補充に時間がかかっていたことも異常な忙しさの理由です。
結局、欠けた人員が埋まることなく繁忙期は過ぎましたが、なんとか業務を片付けることができました。対面で面接できないことで、上司が候補者の採用を迷って決めきれなかったのが最大の要因じゃないかと思ってます。
コミュニケーションの行き違いが発生
対面で話し手入ればすぐに理解できることも、在宅勤務だとZoom経由の会議や電話だけでは伝わりづらい細かなニュアンスもあるんですよね。
こうしたコミュニケーションの行き違いによって業務にミスが発生し、余計に時間がかかってしまうことも多かったです。
上司・同僚が変な時間に働いている
通勤がなくなったことで昼夜が逆転する上司・同僚も何人かいました。
今の会社はフレックスタイム制も整っていて、決められた労働時間さえ満たしていれば、何時に仕事を始めても何時に仕事を終えてもOKという環境。
なので、私が日中仕事しているときに同僚は就寝中なので連絡が取りづらく、深夜3時に返信が来ることもざらにあって、すぐに確認したいのにできないことが何度もありました。
これがまたコミュニケーションの齟齬を引き起こすもう一つの原因でもあるのですが…
また、彼らの時間に引きづられて私自身の労働時間が延びるということもあり、これにはかなりイラッとしましたね。
不規則な生活になるのは大抵一人暮らしで24時間自分のためだけに使える同僚。家族がいる身としては本当に迷惑。とはいえ最近は彼らも在宅勤務に慣れてきたようで、生活リズムが整い同じ時間に働いてくれるようになりました。
やりたいことがたくさんある
これは私自身の問題ですが、フル在宅勤務になって今までやりたくてもできなかったことをここぞとばかりに始めました。
まず、毎日のエクササイズ。それまでも週数回ジムに通っていましたが、ジム通いは面倒で毎日継続できていなかったのですが、フル在宅になってからはジムを休会して、毎朝ランニングや筋トレ、縄跳びなど色々挑戦しています。
最近は暑くなってきたので、自宅近くの健康センターのプールにも行きたい。笑
また、以前にも増して凝った手料理にもハマり始めました。在宅勤務を始めて数週間後くらいには健康やダイエットが気になり始め、ヘルシーで安全な食材を調べては買い、ヴィーガンメニューも取り入れ始めました。
最近では手料理が楽しくて、外食に行きたい欲も減退。毎日一食以上は必ず時間をかけて料理を作っています。
また、「毎日在宅勤務できるなら十分時間があるでしょ」と思っていたので、今までずっと勉強したかった会計・英語の学習や、買いだめしていた本も読みたい欲が高まっています。
最近、Kindle版の本をiPhoneの読み上げ機能を使って「ながら聴き」できることを知り、料理しながら読書しています。これ、忙しいけど読書好きにはかなりおすすめの方法。
さらに、これまでセーブしていた副業にも注力し始めました。
とくにコロナショックを受けてこの先何があるかわからずどんな会社も安泰とは言えないと感じたので、どんなに忙しくても副業が継続して形にしたいと思っています。
仕事の忙しさに加え、こんな感じでやりたいことが山程あるので、在宅勤務でも全く暇ではないんです。「在宅勤務、暇」と言っている人はこの絶好の機会を使って好きなことや自分を高める何かをすべきだと本気で思います。
在宅勤務とプライベートの両立のために心がけていること
在宅勤務が本格的に始まってからは、気がつくと何時間も同じ姿勢のままパソコンに向かっていたり、一人で集中していると気づかぬうちにトイレまで我慢しているときもありました。
これでは身体も心も疲れ切ってしまうし、そばで見ている家族も心配しますよね。(一人暮らしの場合や日中家に自分しかいない場合にはとくに注意が必要です。)
なので、適度に息抜きしたり体を動かしたり、快適な仕事環境を整えるなどの意識が必要になってきます。
私自身も色々悩み自分にあった答えを見つけてきました。それについてブログの記事(以下)にもまとめているので、在宅勤務に疲れてしまった、ストレスを感じているという方はぜひ参考にしてみてください。
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というわけなので、最近は常に安定した在宅勤務の働き方を維持しています。
明日からまた月曜日だけど、今は日曜日の夕方になっても全然憂鬱にならない☺
仕事が楽しいし人間関係が楽だし在宅勤務で自分の時間にゆとりを持って働けるのでありがたい。
自分にあった環境で働くって大事ですね。
転職して1年弱だけど、いまだにあのとき転職してよかったとしみじみする🍀
— ゆりえった (@yulietta20) May 10, 2020
今は在宅勤務が大変かもしれませんが、自分のリズムを見つけて仕事もプライベートも充実させられるように工夫してみてくださいね。
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5.6インチ(有機EL)
(2220×1080)
IPX5/8・IP6X ※水洗い可能・MIL規格23項目準拠
3.5mmイヤホンジャック搭載
ワンゼグ放送・らくらくタッチパネル・操作方法の無料電話相談
1.5mからの落下試験クリア
1.5mからの落下試験クリア・抗菌ボディ
ドコモ「はじめてスマホ購入サポート」対象
※価格はドコモオンランショップ(税込)
らくらくスマートフォン(F42-A)
NTTドコモ公式サイトより
CPUはSnapdragon 450とSnapdragon 460で性能的にはエントリーモデルに分類される端末です。
メモリ(RAM)や保存容量(ROM)など基本的な使い方であれば十分な容量があります。
画面サイズはarrows Be4シリーズのほうが若干大きいですが、本体サイズや重さなどはそれほど変わりありません。
価格に関してはらくらくスマートフォンが約2万円前後高くなります。
ただ誤動作を防ぐため「触れる」と「押す」の違いを区別する独自のらくらくタッチパネルや無料電話相談サービスなど、初心者にもできるだけ使いやすいよう配慮・設計されたモデルです。
スマホデビューなら割引あり
ドコモではスマホデビュー(FOMAなど3G回線からの切り替え)時に「はじめてスマホ購入サポート」という端末の割引キャンペーンが実施されています。
arrows Be4(F41-A)
FCNT株式会社公式サイトより
3機種の内らくらくスマートフォン(F42-A)とarrows Be4(F41-A)は対象機種になっており、それぞれ33,000円・14,300円の割引が適用可能です。
スマホへの切り替えとセットで購入する場合だと、両機種とも価格は約1万円前後になります。
※ドコモオンランショップで購入した場合は本体価格の割引ではなく、dポイント30,000ポイント・13,000ポイントの還元になります。
価格的にも手頃で防水防塵やおサイフケータイなど一通りの機能は揃っており、スマートフォンで重い作業(3Dゲームや動画編集など)をしない方なら十分な性能があります。
らくらくスマートフォンはスマートフォンに慣れていない方に特化したモデル、arrows Be4シリーズは低価格で小型軽量かつシンプルにまとめられたモデルといった感じです。
3機種共オンライン専用プラン「ahamo」にも対応しているので、興味のある方はチェックしてみてください。
ドコモでスマホデビュー時にらくらくスマートフォン(F-42A)を購入した時の料金イメージ
ドコモの「はじめてスマホプラン」でらくらくスマートフォン(F-42A)を購入する場合の料金イメージ。端末代金と月額料金。らくらくスマートフォン(F-42A)の主なスペック。
arima-yama.com
2021-05-05 14:28
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このように橋本環奈さんの性格は「がつがつした性格」そして「気が強い性格」と言われ、橋本環奈さんをよく知らない人は一見性格が悪そうだなと捉えられてしまうのかもしれません。
ですが、いくら「がつがつした性格」で「気が強い性格」って言われていても別にその性格が悪いとは言えないのでは・・・?と私は思うのです。
ではここで橋本環奈さんの性格について他にも言われているものがあるので、ご紹介します!
橋本環奈の性格はほんとは良いの?
「がつがつした性格」「気が強い性格」以外に言われている橋本環奈さんの性格は「明るく元気な性格」「人懐っこい性格」です!
橋本環奈さんが以前所属していたアイドルグループDVLのメンバーからは「うるさいおばさん」なんて言われている程、明るくて元気でムードメーカの様な存在だったのだとか。
また、橋本環奈さんはとにかく自分を他人にアピールするのが上手で、テレビで橋本環奈さんを見たことがある人は分かるかもしれませんが、とても積極的に前に出て自分の事を売り込んでいますよね。
また、面白い発言をしたり共演者さんを巻き込んでみんなで楽しくお話をしたりと場をまとめるのが上手い印象もあります。そして女性にも男性にも分け隔てなく平等に接していて、老若男女誰からでも好かれていそうな感じもします。これって橋本環奈さんが人懐っこい性格だからこそでしょう。
このように橋本環奈さんの性格を見てみるとめちゃくちゃ性格良いじゃん!と思いませんか?
また、大物芸人からも人気のある橋本環奈さん。
お笑い芸人の明石家さんまさんと「痛快!明石家電視台」で初めて共演した際には、若いながら全く物怖じしない橋本環奈さんの姿勢を見て「しっかりしている」と評価されていました。
さらに2014年度「ベストスマイル・オブ・ザ・イヤー」の受賞者として坂上忍さんと共に並んだ時、坂上忍さんは橋本環奈さんの様子を見て「本当に真面目でいい子」と評価していました。
橋本環奈さんは真面目でしっかりした性格であることも分かりますね
がつがつして気が強いながらも、明るく元気で人懐っこく真面目で誰からも好かれる橋本環奈さん。完璧女子すぎますよね・・・!
さらに可愛くて美しいんだから。(笑)本当に羨ましい限りです!
橋本環奈はかわいくて性格もいいってマジなの?
なんと最近橋本環奈さんと広瀬すずさんの性格が比較されていると言うのです!
売れっ子な二人なので比較されるも納得できるのですが、どうして比較されるようになっちゃったの?と思いますよね。これには広瀬すずさんと橋本環奈さんの発言が関係しているのです。
以前、広瀬すずさんがテレビ番組「とんねるずのみなさんのおかげでした」に出演した際、とんでもない失言をしてしまいました。
その失言というのがこちら。
「どうして生まれてから大人になったとき、照明さんになろうと思ったんだろう」
「(音声が持つ)マイクもすっごい腕疲れるのに、何で自分の人生を女優さんの声を録ることにかけてるんだろうと。きっと大人になって年齢重ねると共に『本当に棒を……声を録るだけでいいの?』って」
「ロケバスさんも運転して寝て……どうして運転しようと思ったんだろう」
この発言は職種差別だ。と言われています。確かに酷い発言です・・・。音声さんや運転手さんがいるから女優として仕事ができているはずなのですが・・・。
一方、橋本環奈さんはこのような発言をされていたといいます。
「私なんか全然可愛くないのに、照明さんの光の当てが上手だから、なんとかテレビに映れるような顔になってるんです、それに私は声が低くてアイドルっぽくないんですけど、音声さんが修正してくれるおかげで今はだいぶ気にしなくなりました
でも、照明さんは熱くて大変だろうし、音声さんは徹夜することが多いって聞きますから、体調に気をつけてこれからも頑張って欲しいです」
橋本環奈さんがこのような発言をされていたとしたら、めちゃくちゃいい子ですよね!
が、この発言は作り話なのでは?と言われているそうです。また、広瀬すずさんのあの発言の後にこの発言をしていたとしたら絶対に計算して発言しているだろという意見もあります。
なんだか芸能界の闇深さを思い知らされる話題ですよね(-_-;)
何はともあれ広瀬すずさんも決して悪気があってあのような発言をされたわけではないと思いますので、今後も広瀬すずさんと橋本環奈さんの活躍を応援していきたいと思います!
橋本環奈さんの性格はとても素敵な性格でしたね!
めちゃくちゃ可愛くて美人な外見をされているのに、内面まで素敵なんてもう流石!としか言いようがありません。
橋本環奈さんの性格を知って改めて、テレビに橋本環奈さんが出演していたら見逃さず拝見していきたいなと思いました。


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text:
北欧が好きになったきっかけを教えてください
自分はもともと北欧の文化とか建築に興味はなくて。でも新婚旅行で北欧に行って、それが始まりだったのかな。
その後子どもが生まれて、奥さんが木のおもちゃを与えているのを見て、色使いとか形とか、あったかみがあるな、やわらかい雰囲気だなーってすごく惹かれて。で、マリメッコのカラフルな色使いとか、ムーミンの世界観とかにも引き付けられていって、あっというまに心を奪われていった感じ(笑)
「しあわせ」とか「いい家庭像」をイメージできたからかな。
実はここだけの話、結婚して、先が見えちゃった感じがして楽しみがなくなっちゃってて。
でも、こういう世界があるんだ!って知って、価値観が変わったんだよね。
こういう世界だったら毎日つまらなくないし、むしろワクワクする! 自分たちを取り巻く世界がこうであってほしいなって、そっちにエネルギーが向くようになって。
さらに「かもめ食堂」を見て、こういうゆったりとした日常、ささやかだけど幸せを感じる暮らしがいいんだ!って、北欧好きの人の気持ちが分かったような気がして。
そこから、家具、食器、リサラーソンとか雑貨にも目が向き始めて、そうすると同じものを好きな友だちが増えていって…。暮らしのなかに北欧のものがどんどん増えていったんだよね。
かわいらしい世界で自分たちも暮らしている、っていうことが心を満足させてくれる。
自分もそこに参加している、その幸せな世界にいるんだということを意識するというか。で、さらにそうあろうと行動するし、その時点で「幸せである」っていう状態なんだよね。
休日には庭にテーブルを出して食事したり、体を動かしたり。家族で過ごす時間こそが、かけがえのないものだって感じるようになって。
小さな世界が広がって、心豊かな世界がはじまっていくイメージ。
幸せだと思う瞬間瞬間がつながって人生になっていくから。心の豊かさのある人生が今日も明日もずっと続いていくし、それって特にお金を使うわけではなくて、でも思い描いた以上の理想の暮らしになっていくんだよね。
子どもに優しくて、人としてあったかみがあって、家具なんかも資源を大切に使っていて、タイムレスなデザイン。
幸せで、健康的で、文化的。北欧の暮らしはそのバランスがいいなって。
こんな感じで、自分は結婚後に変な方向に行くことなく、そこにエネルギーを注いだから楽しめたんだなと思う。
これは、「北欧」という薬だなって。人の負のエネルギーを丸めて愛らしくラッピングしてくれる薬。家庭にいい影響を与えてくれる効能があるんじゃないかなと。
本気で、北欧との出会いが幸せの入り口だったと思うよ。
…いかがでしたでしょうか? まだまだ話は尽きないようでしたが、とりあえず今回はここまで。
あらためて代表に話を聞き、「えっ、そうだったの!?」というような発見もあり、新鮮でした。
北欧との出会いが、今の穏やかな空気をまとった代表をつくったといっても過言ではない気がします!
そして、話の中に出てきた「幸せで、健康的で、文化的」。これは、KAKAの「幸せを想像し、ゆたかな暮らしを創造する」というミッションを実行するために軸としている3つの柱です。
単なる「北欧好き」ではなく、真にそのエッセンスを価値あるものとして理念に掲げているKAKA。
来月からは「北欧の暮らし講座」も始まります。ぜひイベントページを覗いてみてくださいね。そして、事務所にお越しの際には、代表に北欧の魅力について聞いてみてください。止まらなくなると思います(笑)
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。それではまた!
デザインって? ~20代での家づくりを失敗した建築士の話~
私たちは、お客様に家を見ていただくことでKAKAの特色をお伝えできると考えているため、独自のパンフレットをご用意しておりません。お一人おひとりのお客様との関わりを大切にしていきたいという思いからも、直にお会いすることを大事にしています。
モデルハウスの見学や定期的に開催している「個別家づくり相談会」などのイベントへ、ぜひお気軽にご参加ください。


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text:
⑤ 家族や支援者との連携状況
(定期的に近況報告に際して打ち合わせ等(ケース会議)があるか)
⑥ 就労に際して、支援機関の支援があったか?
ジョブコーチ利用、定着支援事業を利用、就労移行支援を利用など
⑦ 通勤に際して(通勤方法、所要時間、ルート、遅延などが生じた場合に対応できるか?)
⑧ 休憩時間の様子(休憩時間は疲れて寝ている、誰とも話さずに孤立している等)
休憩場所、休憩時間の配慮があるか?
⑨ 勤怠状況(遅刻、早退、欠勤の有無)
①~④までは前回説明したので⑤から説明します。
⑤ 障害者にその会社での就労継続をサポートする支援者やその障害者の保護者等と定期的に職場での様子、仕事の進み具合などについて意見交換することを指します。この様な場を設けることで会社での本人の立ち位置を共有することができます。健常者の就労でこの様な機会はほぼない事を考えるとこれも配慮と考えることができ、末永く働き続けることができる支援と考えることが可能です。
⑥ 入職時、復職時に第三者の支援を受けて就労する場合が当てはまります。例えば長期休職者が復職に当たり職業センターのリワークプログラムを利用し、ジョブコーチが支援に入る事がそれにあたります。また、就労施設に通所中の障害者を会社が雇入れる場合、その施設の職員がサポートする場合があります。これも雇い入れ時の支援があると考えられます。
⑦ 時差出勤等で通勤ラッシュの時間帯を避けて通勤が可能にするのも配慮です。
通勤経路も健常者とは違う経路や方法が認められる場合は配慮と考えることが可能です。例えば通勤距離が短いので本来なら公共交通機関が使用できない場合も利用が認められる等です。
⑧ 休憩時間を健常者より多く確保する、時差休憩時間を設け休憩時間をしっかりとれるようにするのも配慮の一つです。また障害者専用の休憩スペースを確保するのも配慮と考えられます。
⑨ 欠勤遅刻早退が無ければ問題ないですが、もし頻繁にある場合はその事実をどの様に伝えるかが問題になります。
欠勤等がいくら発生しようが、長期休職しようが社会保険の記録ではその様な事実の確認はできません。そのため、休職中に障害年金の請求をしても社会保険の記録上変化がないという事で認められない場合もあります。
そこで、欠勤等の証明は賃金台帳や給料明細、傷病手当金の診断書等を活用し立証していきます。また別の視点から欠勤等しても特に処分が無い場合、それは広い意味での配慮と考えられないこともないので、しっかりヒアリングを行います。
就労状況のヒアリング方法(支援者向け)
就労状況のヒアリング (支援者向け) 有職者の精神系の障害年金を請求するにあたり仕事のヒアリングは重要です。 ここでは支援者が最低限度抑えておいて欲しい仕事の状況のヒアリングポイントついて説明します。   まず、参考になるのは障害認定基準です。   就労支援施設や小規模作業所などに参加する者に限らず...
就労状況のヒアリング方法(支援者向け) その2
就労状況の聞き方(支援者向け)の続きです。障害認定基準に記載されている以外の就労時のヒアリングポイントを下記にまとめます。 (障害認定基準 第8節 精神の障害より抜粋) 就労支援施設や小規模作業所などに参加する者に限らず、雇用契約により一般就労をしている者であっても、援助や配慮のもとで労働に従事して...


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text:
とくに私は、「安定している会社なら、どの会社でもいい」と思っていたので尚更でした。
そのため、自分が本当に働きたい業界、会社を決めるために、自分の過去を子供の頃から振り返り、
「自分が子供の頃に何に熱中して、何をしている時が幸せだったのか?」
についてひたすら考えました。
その結果、浮かび上がってきたのが「ゲーム」でした。
そこで早速、中途採用の募集をしている会社をピックアップして、転職サイトの「ワークポート 」というゲーム業界に強い転職サイトに登録し、そこのコンサルタントにコンタクトをとりました。
そのコンサルタントとの話で、求人には「一般募集」と「非公開募集」というのがあることを知りました。
一般募集はサイトに掲載されている案件で、他の転職サイトなどにも掲載されていることが多いそうです。
しかし非公開募集は、そのサイトの独占案件で、他の転職サイトに掲載されていない案件との事でした。
そこのコンサルタント経由で申し込みをして、何社か面接をした結果、現在の会社に内定をもらえました。
転職したのが30歳を超えてからだったので、30歳を超えての異業種からの転職は厳しかったです。
しかも、私の場合は業種だけでなく、職種(営業→運営)も変えるのでなおさらでした。
(ちなみに、私は入社当時、プログラムやデザインの知識は一切ありませんでした。)
でも転職活動期間は半年ほどですんだのは、コンサルタントのアドバイスのおかげだと思っています。
多分他の転職サイトのコンサルタントも言っている事は同じだと思いますが、自分がいかに会社にとって役に立つ人材であるか、を伝える方法を必死に考えました。
・自分が入社したら、どのように貢献できるのか?
・自分の過去の経験が、どのように生かせるのか?
・募集している人材像に、自分がいかにマッチしているのか?
その会社の業界でのポジショニングを分析して、「どの分野が弱いのか?」「どの分野を伸ばしていくべきなのか?」を考え、その分野で自分がいかに役立つ人材かをアピールするなど、面接を受ける側からではなく、採用する側からの視点でアピールポイントを絞ったのが効果的だったと思います。
ゲーム業界に転職するには?
ソーシャルゲームの成長鈍化傾向から、以前(2010年~2012年)ほどではないですが、最近はソーシャルゲーム業界の求人募集件数も増えてきたようです。
また最近では、業界に特化した転職サイトも増えてきていて、ゲーム業界に強い転職サイトも出てきました。
たとえば私が転職する際に登録した「ワークポート 」という会社は、「IT・ゲーム業界に強い」ことを売りにしています。
取引先企業を見ると、「パズル&ドラゴンズ(パズドラ)」のガンホーオンラインエンタテインメントや「ガールフレンド(仮)」のサイバーエージェント、「Mobage」のDeNAなど、ソーシャルゲームの大手と取引があるようですね。
http://www.workport.co.jp/
もしゲーム業界に興味があるなら、30歳を超えた異業種の私でも転職できたので、まずは募集している会社の情報収集でもいいので、行動に移してください。
そして、一緒にゲーム業界を活性化して行きましょう!
転職サイトが、「非公開案件」をサイトに載せていない理由は、「その案件をサイトに載せると、同業他社がその会社で人材募集をしていることを知り、自分のサイトにも掲載してもらおうと営業をかけるため」との事でした。
完全に会社都合なんですね・・・
業界内で競争があるのは分かりますが、非公開案件を知らない有能な人が、その求人会社に巡り合えなくなるのは、採用している会社にとっても、転職を希望している人にとってもメリットのない方法なので、微妙な感じがします。
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ゲーム会社でデジタルマーケティング担当として働いています。(以前は金融関係で営業をしていました)
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2016 スキルマーケットサービス「ランサーズストア」のプロダクト責任者として企画 - 開発 - 運用を一気通貫で事業立ち上げ
2016年5月〜2019年3月:
アイセックという海外インターンシップを運営する学生団体に所属し、営業、ミドルリーダー、外部関係統括、インドでの6週間の海外インターンシップ参加などを経験してきました。
2018年6月〜2020年1月:株式会社オンリーストーリーの人事として学生との面談や採用基準・選考フローの設計などを行ってきました。
契約件数は10,000件以上!プログラミング、デザイン、起業についての相談など、さまざまなジャンルのメンターがそろっています。
つまずいた際に気軽に先輩のように相談できるメンターサービスを作りたい。そんな思いで、オンラインメンターサービス「MENTA」をスタートしました。
MENTAは「教えたい人」と「学びたい人」のオンラインメンタープラットフォームです。
いつでも相談できるオンラインメンターをみつけることができ、独学だけではない、メンターからの学びを得ることができます。やりとりはすべてオンラインで完結することができます。
目指しているミッションが近く、ユーザーにとってもシナジーが高いサービスを運営しているランサーズグループにジョインすることが決まりました。
プログラミングや英語学習は独学で学ぼうとしても、一朝一夕で習得できるものではありません。ただ、スクールに入るにはまとまったお金と時間が必要です。つまずいた際に気軽に先輩のように相談できるメンターサービスを作れないか、そんな思いで、2018年6月からオンラインメンターサービス「MENTA」をスタートしました。
ここまで順調にユーザー数とともに契約が増えていきましたが、さらにMENTAを多くの方に使ってもらうべく個人規模から拡大していく必要性を感じていました。こういった思いから目指しているミッションが近く、ユーザーにとってもシナジーが高いサービスを運営しているランサーズグループにジョインすることを決めました。
MENTAでスキルを学びランサーズで仕事を獲得する。そのサポートする役割をランサーズのランサーがメンターとして行うこともできます。そしてスキルを持っているランサーがメンターとして教えることができれば、受託だけではなく「教える」という働き方の選択肢を増やすことができます。個人がスキルゼロから意欲さえあれば学び、教え、働く、こういったことが本人次第で自由にできるよう、これからも「個のエンパワーメント」を推進していきたいと思っております。
ランサーズは昨年10周年を迎えました!
社内はオープン・フラットな雰囲気。リモートワーク・フレックスも導入しています。
大手企業出身者から業界未経験者まで幅広いメンバーが集結。それぞれが今の「働き方」に課題を感じ、「新しい働き方を生み出したい」という一心で邁進しています。
*スタッフインタビュー*
https://www.wantedly.com/feed/s/lancers_member
平均年齢は30歳で、意見や質問がしやすいオープンでフラットな社風です。個人の裁量が大きく、やりがいを持って仕事に臨めます。もちろん経験豊富なメンバーがサポート。成長できる環境が整っています。
MENTA事業は、完全オンライン。実際にMENTAの運営を担っている入江は福岡からのフルリモートで活躍しています!
As a new team member
オンラインメンターサービスMENTAのデザイン業務をお任せします。
・MENTAのWEBサービスおよびスマホアプリのデザイン制作業務
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ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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・プロトタイプ作成からエンジニアとのコミュニケーションまでトータルで自律して実行できる方
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社内デザイン組織のマネジメント・デザイナーが成長できる組織作りも行っていただきます。ただし組織作りもこれからなので、最初はプレイングマネージャーとして活躍いただきながら組織づくりを行っていただきたいと考えています
・WEBおよびスマホアプリのデザイン経験3年以上
・UI・UX設計経験(リサーチ、仮説設定、検証など)
・HTML、CSS、jQuery、JSについて理解がある
- 前年比200%超で急成長中のサービスの現場を体験できます。
- MENTAはランサーズグループです。上場企業のノウハウやリソースを使いながら、スタートアップの勢いのある環境で働けます。
- ビジネス思考が強い方は、企画段階、戦略策定段階からビジネスサイドとの打ち合わせに入っていただき、幅広くプラットフォームの成長に関わることができます。
MENTAで一緒に働いてみたい、話を聞いてみたいという方はお気軽にご応募ください!
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2000年の歴史がある秩父神社は、近年「あの花」などアニメの聖地としても知名度が増して参拝する人が増えてきています。
学業成就や縁結びのご利益があり、受験シーズンには学生が多く訪れる場所。
本殿には、日光東照宮の「見ざる・言わざる・聞かざる」をモチーフとした、3匹の猿の彫刻「お元気三猿」がありますが、これには「よく見・よく聞いて・よく話そう」という願いが込められているのだとか。
秩父神社のまわりにはお蕎麦屋さんが多く、参拝の後には美味しいお蕎麦を味うのもいいですね。
住所:埼玉県秩父市番場町1-3
℡:0494-22-0262
祈祷受付時間:9:00~16:30
関東最強パワースポット!三峯神社
出典:開運の神社パワースポット
関東最強パワースポットの呼び声高い三峰神社は、男女問わず人気の高い神社です。
参拝することは可能ですが、奥宮に行く妙法ヶ岳は5月までは閉山中です。
山に入ってはいけないわけではなく、降雪や斜面の凍結の可能性があるため控えてほしいとのこと。(天候によっては入山可能)
しかし奥宮に行かなくても十分パワーを感じることが出来ますので、無理せず参拝しましょう。
ここはなんと言っても神社に併設されている宿泊施設「興雲閣」の大食堂にて食べられるしいたけ丼がおススメ!
秩父の山中で採れた肉厚のしいたけがサクサクの衣に包まれていて、一口食べると甘辛く味付けをされたしいたけの風味と美味しさが溢れます。
パワーフードを食べて、英気を養うのもいいですね。
住所:埼玉県秩父市三峰298-1
℡:0494-55-0241
祈祷受付時間:7:00~16:00/1月~3月7:30~16:00
一日で縁結び開運きっぷを利用してみた感想
実際行ってみて分かったことは、一日三社はなかなかハードルが高く、思いの外時間がかかりました。
三社参拝して全部の木札ストラップを手に入れたい!と言う方は早朝からの出発をおススメします。
寒さも厳しいので、防寒対策をしっかりして履きやすい靴での行動が三社参拝の鍵にもなります。
秩父三社巡りのルートは三峯神社がポイント
宝登山神社は長瀞駅から徒歩15分、秩父神社は御花畑駅から徒歩5分と比較的アクセスしやすいですが、三峯神社は秩父の街中から車でも1時間かかるところで、バスでも西武秩父駅から約1時間20分、三峰口駅から約1時間かかります。
また、バスの本数も一時間に一本程度で、15時台が最終になりますので、三峯神社をどのタイミングで行くかを踏まえて計画を立てるといいと思います。
[急行]三峯神社線 運行時刻のご案内
この三社巡りは1泊コースで来られる方も多いので、ゆっくり郷土料理や温泉を楽しみながら楽しむのもオススメです!
せっかくの「開運きっぷ」なのでスタートからゴール、家路にたどり着くまで充実した開運巡りを出来るように計画的にコースを回りたいですね!
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口の中に原因がある場合の口臭対策方法としては、何よりも口内ケアが重要です。以下のようなポイントに気をつけて正しい口内ケアを行いましょう。
歯ブラシで丁寧に長く磨く
歯間ブラシ、デンタルフロスの併用
マウスウォッシュの使用
歯磨きはむやみやたらとゴシゴシ磨いても汚れは取れません。むしろ歯茎を傷つけてしまう場合もあります。歯垢や食べかすが詰まりやすい歯と歯茎の間を重点的に優しい力で良いので細かくブラシを動かしてブラッシングしましょう。
また歯ブラシだけではどれだけしっかりと磨いても口内の汚れの約6割しか掃除できません。より完璧に掃除するには歯間ブラシやデンタルフロスも併用して歯と歯の隙間も掃除しましょう。さらに仕上げでマウスウォッシュを使うとなお一層良いでしょう。
特に30代くらいからは歯周病などで歯茎が瘦せ細ったりして歯と歯茎の間に隙間ができやすくなります。歯の表面だけでなく、歯と歯茎の間を重点的に磨くことが口臭と歯周病予防には大切です。
口内の隙間をよりきれいに掃除する為には歯間ブラシやタフトブラシの使用が不可欠です。以下の記事でその効果と使用方法について詳しく紹介していますので参照してみて下さい。
歯間ブラシのすごい口臭予防効果!
おすすめ!タフトブラシは口臭予防に効果アリ!
歯磨き粉は口臭予防効果の高いものを選びましょう
歯磨きの時に歯磨き粉を使うと思いますがどのようものを使用していますか?
口臭をしっかりと予防したいなら口臭予防効果の高い歯磨き粉を使うと良いでしょう。
商品によって異なりますが、口内の細菌を殺菌したり、歯茎の炎症を抑える成分が配合されているので口臭をしっかりと長く抑えてくれます。
私も以前はドラッグストアなどで適当に100円〜200円くらいで売っている歯磨き粉を使用していたのですが、今はしっかりと成分などをチェックして口臭予防効果のある歯磨き粉を使用しています。
歯磨き後のスッキリ感や口内のネバネバ感が今で使用していた歯磨き粉と全然違うことがわかりました。
当サイトでは口臭予防のための歯磨き粉を効果の高さや持続性などのポイントから比較しています。
⇒口臭予防におすすめの歯磨き粉ランキング!
口臭予防のための歯磨き粉を選ぶ際は参考にしてみて下さい。
歯石は自分では取り除けないので歯医者に行きましょう
歯垢がずっと歯に付着したままになっていると徐々に石灰化してカチカチに固まってしまいます。これは歯石と言って歯ブラシや歯間ブラシでは取り除く事ができません。
歯石を取り除くには、歯科でスケーリングという方法を行わなければなりません。スケーリングはスケーラーという器具で歯石を取り除いていきます。
またどれだけ毎日しっかりと口内ケアを行っていても少しずつ歯石は溜まってきます。だから半年に一度くらいは定期的に歯科で歯石を除去してもらうことが大切です。
歯石はもちろん口臭の原因となります「歯石に潜む2つの口臭の原因と口臭対策方法!」で詳しく紹介していますので参照してみて下さい。
② 体内に原因がある場合の口臭とは?
30代になると体の衰えを感じる場面が多くなってきませんか?
脂っこいお肉が食べれなくなった
胃がすぐにムカムカする
これらは胃や肝臓などの内臓の機能が低下してきている証拠かもしれません。
胃や肝臓の機能が低下してくると、体の中に悪臭成分が発生して、口臭の原因になってしまうんです。
内臓の働き低下による口臭発生メカニズム
胃の調子が悪くなると、食べた物がなかなか消化されずに消化不良を起こしてしまい、胃の中で異常発酵して悪臭成分が発生します。この悪臭成分は肺を通じて口から出てしまうので口臭の原因になります。
また肝臓の機能が低下すると、お酒を飲んだ時などに本来は体にとって有害な成分を肝臓で分解しなければならないのに、それらの成分の一部が分解されずに体の中に残ってしまいます。そしてその有害な成分の内、臭いを発する悪臭成分が肺を通じて口から出てしまうので口臭の原因になってしまいます。
これらは内臓の働き低下が原因で発生する口臭の一部です。他にも便秘や腎臓が原因で口臭がきつくなる場面もあります。
当サイトでは体の中に原因がある口臭について以下の記事でそれぞれ詳しく紹介しています。自分の口臭はコレかも?という気になる記事があれば是非チェックしてみて下さい。
胃の臭いが原因の口臭をスッキリ消す方法とは?
肝臓が原因の強烈な口臭を抑える2つの対策法!
腎臓が原因の口臭を治す方法
【必見!】便秘の時の強烈な口臭対策方法とは?
体の中が原因の口臭対策方法
口臭の原因が体の中にある場合は、体(内臓)の不調を改善することが大切です。
最近はお酒飲み過ぎかな?
仕事が忙しくて睡眠不足が続いてるなぁ。
お肉ばっかりで野菜を食べてないなぁ。
胃の調子が悪くてムカムカするなぁ。
最近ストレスが溜まりすぎかな?
など30代にもなると自分なりに気になる事があると思います。少しでも気になる事があれば改善するようにしましょう。
体(内臓)の不調が口臭だけならまだマシですが、放っておくと重大な病気につながる可能性もあるので本当に気をつけて下さい。
体の中が原因の口臭をいち早く抑える方法について
30代の人は仕事やプライベートでも忙しくてなかなか休みが取れないという人も多いのではないでしょうか?
体に休息を与えて調子を取り戻したいけど時間がなかなか取れない!でも口臭は何とかしたい!
そんな人におすすめなのが口臭サプリメントです。口臭サプリメントは体の中で発生した悪臭成分に直接働きかけて消臭・無臭化することで口臭を抑えることができる物です。
だから胃や肝臓などが原因で発生する口臭にも効果があります。
私も以前は胃の調子がいつも悪くて口臭がきつくなっていましたが、口臭サプリメントを飲むことでくさい口臭を抑えることができました。
体の中が原因の口臭は歯磨きなどの口内ケアでは改善できませんので、「口内ケアはちゃんとやってるのに口臭が治らない!」という人は口臭サプリメントを1度試してみると良いかもしれません。
⇒30代からの口臭に効果的な口臭サプリメントランキングはこちら
30代からの口臭対策まとめ
どうでしたか?30代からの口臭対策が分かりましたでしょうか?
口内は歯周病、体内は内臓の機能低下とさまざまな要因から口臭がキツくなりやすくなる年代なんですね。
口臭が気になる人は歯磨きなどで口内のケアはしっかりと行っている人が多いと思いますので、どちらかと言えば体内が原因の口臭に注意した方が良いかもしれません。


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A eucalyptus in the Australian Nature.The propolis which a local bee forms.
The naturalism sends only Australian propolis of the highest grade quality since release in 1994 throughout.
最近は環境問題等で山の伐採や移転登記増加が問題視されておりますが新たな森林所有者が山に注目し 管理継続することはその山の将来にとってもとても良い事だと考えております。
やはり実際にその山林を維持管理されている方の山への思いを込めた取り組み方がより直接的に環境問題に貢献さることになる筈です。既に私共から山林を購入されて本格的に山の整備の為に地元森林組合に施業を依頼され大きく山の状態が 改善された事例が多数ございます。又、単に山林の環境問題改善だけではなくいろんな形で地元の雇用促進や経済活性のためにも少なからず 力を注いでおられる方も何人かおられます。
山林は都会の単なる土地と異なり資源の宝庫で永続的にリサイクルすることが可能です。
用途は購入者のアイデアにより林業以外に田舎暮らし、アウトドア、医療目的他いろんな活用方法があります。
人は人類の誕生から近年の機械文明の時代に至るまでのその約98%以上の長い期間、自然豊かな森林を身近に 生活してきました。現在の都会での生活からひと時でも緑豊かな自然を見ることにより人間が本来もっていた何かを五感を通じきっと思いださ せてくれると思いますし健康にもとてもプラスになります。
会社概要についてCompany introduction
〒444-3611 愛知県岡崎市宮崎町字庄野15番地
0564-83-2381
0564-83-2382
9:00 ~ 17:00
山林売買 / 不動産売買・仲介 / 不動産売買に係るリフォーム工事全般
愛知県知事免許(6)第15015号
個人のお客様憧れの別荘 ログハウスをお考えの方
山林取引の注意点山林売買をお考えの方によくあるご質問
株式会社 トリイライフ
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