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text:
"Maslow’s Theory" Unit3 Portfolio Activity, BUS 5113: Organizational Theory and Behavior (University of the People)
Unit 3 Portfolio Activity, 2020 Term2, University of the People
In 1943, psychologist Abraham Maslow wrote a paper, “A Theory of Human Motivation,” which explained how drive and motivation are correlated to the understanding of human needs and behavior. Maslow’s Hierarchy of Needs is a motivational theory that proposes that while people aim to meet their basic needs, they aspire to attain higher order needs in the form of a pyramid. This idea is shown in his presentation below:
Finkelstein [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons
Research Maslow’s Theory and address the following:
In brief, describe the theory and how it has increased our understanding of personal and organizational needs and satisfaction. What are the criticisms of the theory?
Examine the pyramid and reflect on your current situation. Are your motivations dictated by your current needs? Explain.
The Portfolio Activity entry should be a minimum of 400 words and not more than 750 words. Use APA citations and references if you use ideas from the readings or other sources.
Drafting and Editing: 4.5 hours (443 words)
Maslow classifies human needs in a hierarchy of five basic needs. "They range from self-actualization and esteem needs at the top, to social, safety, and physiological needs at the bottom" (Osborn et al., 2010). "The idea of the hierarchy is to show that needs on a given level must be satisfied before the needs on the next level become interesting" (Laegaard & Bindslev, 2006). This theory is one of the earliest motivation theories, and it recognizes and identifies individual needs. Maslow's theory helps managers to understand the subordinate's needs and motivate them. Also, the idea had the most significant impact on management practice and policy of the organization. (Soós, J & Takács, 2013) However, there are several criticisms regarding the theory. As Bauer and Erdogan, the needs' order can differ depending on the people, and researchers failed to support the arguments. (Bauer & Erdogan, 2012) Also, from a cross-cultural perspective, the theory is criticized. "For instance, social needs tend to take on higher importance in more collectivist societies, such as Mexico and Pakistan, than in individualistic ones like the United States" (Osborn et al., 2010).
2) Examine the pyramid and reflect on your current situation. Are your motivations dictated by your current needs? Explain.
As I explained above, the research shows that the theory has a significant impact on the study. However, the theory is not proven with data. Based on my current situation, I think my current needs do not dictate my motivations.  Now, sleeping is the thing that I want the most. I work as a full-time worker at a Japanese university. Usually, I finish my work after 8 PM. I take 90 minutes to go home from the workplace, so I get home around 10 PM. Then, I start doing my homework of "Organizational Behavior." In this situation, my sleeping hours are decreasing. I sleep only 3 or 4 hours on weekdays. Also, to do my assignments, I get more time to see a PC screen and a smartphone, so my eyes get tired, and I have a headache. If I follow Maslow's theory, I have to prioritize going to bed to satisfy the physiological needs located at the bottom of the pyramid. However, I do my best to study this course to achieve my goal: contributing to the university where I am working for and improving this society. I can't satisfy the lowest needs of Maslow's pyramid, however I am motivated to achieve my goal, categorized as self-actualization needs, which are the pyramid's top needs.
Laegaard, J. & Bindslev, M. (2006). Organizational theory (1st ed). Ventus Publishing & Bookboon.com.
Osborn, R., Hunt, J. Uhl-Bien, M & Schermerhorn, J. (2010) Organizational Behavior, 11th Edition. New York: John Wiley and Sons.
"Three theories how they have increased our understanding of motivation." Unit3 Written Assignment, BUS 5113: Organizational Theory and Behavior (University of the People)
Unit 3 Written Assignment, 2020 Term2, University of the People
The Employee Component dominated various studies on organizational behavior. Of note are these important theories that affect motivation:
McGregor’s Theory X and Theory Y
Select 3 theories and explain how they have increased our understanding of motivation. Compare and contrast their influences on human motivation in the contemporary work setting, Then, choose one theory that best applies to your own personal and developmental journey.
Submit a 2-3 page paper (no more than 3 pages), exclusive of the cover page and the reference page. The paper should be double-spaced in Times New Roman font (or its equivalent), which is no greater than 12 points in size. The paper should cite at least 2 sources in APA format. The paper should be well-written. Check all content for grammar, spelling, and construction.
Drafting and Editing: 11 hours (564 words)
I selected Motivator-Hygiene Theory, Learned Needs Theory, and Equity Theory. Including these three theories, there are many motivation theories, and they can be divided into two broad categories: content theories and process theories. (Laegaard & Bindslev, 2006) Both the categories contribute to increasing our understanding of motivation. Content theories(needs theories) focus on revealing WHAT motivates human behavior. Process theories explore How motivation occurs, focus on the processes which influence our motivation. Unlike Process theories, Content theories cannot entirely explain what motivates or demotivates us. (Soós & Takács, 2013) Motivator-Hygiene Theory and Learned Needs Theory are categorized as Content theories, and Equity Theory is grouped as Process theories. Here is a brief explanation of these theories for the following explanation and analysis of these theories.
The theory identifies two different factors, Hygiene factors and Motivator factors, as primary causes of job satisfaction and job dissatisfaction. Hygiene factors in job context affect job dissatisfaction: Organizational policies, Quality of supervision, Salary, Relationships with peers, Status, and Security. Motivator factors in job content affect job satisfaction: Achievement, Recognition, Work itself, Responsibility, Advancement, and Growth  (Hunt et al., 2010) .
According to the theory, all people have the combination of needs: achievement, affiliation, and power. Also, individuals possess a dominant need which is the most important need for them compared to the other two needs, and the need lead the person's behavior. (Bauer & Erdogan, 2012).
❷ Compare and contrast their influences on human motivation in the contemporary work setting.
Motivator-Hygiene Theory and Learned Needs Theory, which are grouped as content theories, are the earliest motivation theories. Because content theories of motivation focus primarily on individual needs, physiological or psychological deficiencies within the work environment, content theories have had the most significant impact on management practice and policy, while academic circles don’t accept them. (Soós, J & Takács, 2013)
While the content theories influence the work environment, the Process theories are key to understanding employee motivation. According to equity theory, employees are demotivated when they view reward distribution as unfair. (Bauer & Erdogan, 2012)
❸ Choose one theory that best applies to your own personal and developmental journey.
Herzberg’s Motivator-Hygiene Theory is the best theory for me because it explains my situation well. I am satisfied with my current tasks in the university, such as, supporting international students , organizing intercultural events for students, and planning a new international dormitory. Working as staff at university is my aspired job, and also, this job fits me. I performed well, and in the recent two years, I was highly regarded by my boss, and I got a good evaluation which is given to only above 5% of staff. Salary and other basic security also meet my expectations. Under these right conditions, however, I am always dissatisfied with my workplace because I couldn’t make a good relationship with my colleague, and the quality of the supervision is low. Motivator-Hygiene Theories can explain the reason why my motivation is decreasing. From the perspective from the theory, I can be more motivated and work more efficiently if my working conditions: quality of supervision, and salary relationships with peers are improved.
Bauer, T. & Erdogan, B. (2012)An Introduction to Organizational Behavior. (n.p.). Retrieved from https://2012books.lardbucket.org/books/an-introduction-to-organizational-behavior-v1.1/s09-theories-of-motivation.html
Hunt, J., Osborn, R.,  Schermerhorn, J. & Uhl-Bien, M  (2010) Organizational Behavior, 11th Edition. New York: John Wiley and Sons.
Laegaard, J. & Bindslev, M. (2006). Organizational theory (1st ed). Ventus Publishing & Bookboon.com.
Soós, J and Takács, I. (2013)Psychology. Budapest, Hungary. Retrieved from https://regi.tankonyvtar.hu/en/tartalom/tamop412A/2011-0023_Psychology/030300.html
ujin11 2021-04-28 14:04
Explain the process of motivation. Money, Manager, work-life balance Unit3 Discussion Forum, BUS 5113: Organizational Theory and Behavior (University of the People)
Unit 3 Discussion Forum, 2020 Term2, University of the People
In today’s competitive marketplace, employee motivation is necessary for organizations to thrive.  It is driven by outside and internal stimuli that affect the way we behave and act. Just look around you and notice what makes you desire to do something either for satisfaction or tangible reward. Managers can provide a suitable environment where workers can feel motivated to perform at their peak level.
Research and answer the following questions:
Explain the process of motivation.
Does money motivate you? Why or why not?
How can today’s managers help employees who suffer from work stress?
Offer suggestions on how you can maintain a good work-life balance.
Your Discussion posts should be a minimum of 250 words in length and not more than 750 words. Use APA citations and references for the textbook and any other sources used.
University of the People
Drafting and Editing: 5 hours (327 words)
Grade: 8.33/10
Explain the process of motivation
According to Laegaard and Bindslev, the motivation process comprises three elements: initiation, direction, and intensity. The result of the motivational process is motivated behavior, and the impact of motivated behavior is performance. Moreover, the motivational process is influenced by two factors: individual conditions (skills, job, competence, personality, mood, values) and job situation (physical framework, job design, rewards, social norms, culture). (Laegaard and Bindslev, 2006)
Does money motivate you? Why or why not?
Yes, money motivates me. I can't live without money, so I have to earn money for my basic living. Two famous theories support my opinion. Maslow's Hierarchy of Needs explains that physiological needs and safety needs are the essential needs for humans. Also, Alderfer's needs theory explains the basic survival needs are fundamental demands for humans. (Robbins, 2005) However, most of the reason I work with enthusiasm is not only for money but also for several factors.
How can today's managers help employees who suffer from work stress?
Managers can help employees in two ways. First, managers can take a genuine interest in employees' work-life balance by offering flexibility in schedules and understanding family commitments, doctors' appointments, etc. (Limpan, 2013). Second, Managers can help employees to avoid overworking. Overworking good employees is perplexing to them, and it is also counterproductive. (Bradberry, n.d.).
Offer suggestions on how you can maintain a good work-life balance.
To maintain a good work-life balance, preventing from working long hours is the essential factor. According to Pencav, a researcher from Stanford, "employees at work for a long time may experience fatigue or stress that not only reduces his or her productivity but also increases the probability of errors, accidents, and sickness that impose costs on the employer" (Pencav, 2014). Also, I should manage my stress because so much of a person's stress is self-imposed. I have to understand that we have the freedom to choose how I respond to stressful events. (Branham, 2004)
Laegaard, J. & Bindslev, M. (2006). Organizational theory (1st ed). Ventus Publishing & Bookboon.com.
Robbins, S. P. (2005). Organizational behavior (11th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Limpan, V. (2013, March 18). 5 easy ways to motivate – and demotivate – employees. Forbes. Retrieved from https://www.forbes.com/sites/victorlipman/2013/03/18/5-easy-ways-to-motivate-and-demotivate-employees/#5fa733ae49ff
Bradberry. T. (n.d.). 7 ways managers motivate and demotivate employees. Talentsmart. Retrieved from http://www.talentsmart.com/articles/7-Ways-Managers-Motivate-and-Demotivate-Employees-2147446692-p-1.html
Pencav. J. (2014). The Productivity of Working Hours. IZA DP No. 8129. Retrieved from http://ftp.iza.org/dp8129.pdf
Branham, L. (2004). 7 hidden reasons employees leave : How to recognize the subtle signs and act before it’s too late. ProQuest Ebook Central Retrieved from  https://ebookcentral.proquest.com
ujin11 2021-04-28 13:58
"Benefits of Pertinent Negative in human interaction" Unit2 Portfolio Activity, BUS 5113: Organizational Theory and Behavior (University of the People)
Unit 2 Portfolio Activity, 2020 Term2, University of the People
Our perception can sometimes ignore important aspects when we scan our surroundings. For example, in a situation, our assumptions quickly set in. We focus on what is present and ignore what is missing, which can possibly clarify the behavior of those around us. Amy Herman termed this phenomenon as the pertinent negative (Burkus, 2016). Sometimes, the most valuable information is what we cannot see. In the study of perceptions, this consideration can help us to respond better and avoid misjudgments.
Research the concept, Pertinent Negative as it relates to our personal behaviors and perceptions. Then answer the following questions in essay format:
What are the benefits of Pertinent Negative in human interaction?
How can we use the broader view of things in improving our relationships with others?
If you were a manager, how would you use pertinent negative in understanding employee behaviors and actions?
Reflect on your current situation to see how this concept can improve your own attitudes, perceptions, and behaviors.
The Portfolio Activity entry should be a minimum of 400 words and not more than 750 words. Use APA citations and references if you use ideas from the readings or other sources.
Burkus, D. (2016, September 14). How to notice what you can’t see. Inc. Retrieved from https://www.inc.com/david-burkus/how-to-notice-what-you-cant-see.html
University of the People
Drafting and Editing: 6 hours (506 words)
Grade: 7/10
Amy Herman explains Pertinent Negative is “the power of noticing what you’re not seeing(Burkus, 2016)”. She knew the term from emergency medicine, and she emphasized the importance of paying attention to what is not there. Before thinking about the Pertinent Negative, we need to know about the people’s tendency, the Baader-Meinhof phenomenon, and Frequency Illusion. According to Zwicky, Baader-Meinhof phenomenon, and Frequency Illusion, you believe it happens a lot once you notice a phenomenon, but it is not really. (Zwicky, 2006) The phenomenon is composed of people’s frequency selective attention and bias talking. (n.d., 2016) Therefore, we must remember that everyone has more or less biased thinking without our will.
1. What are the benefits of Pertinent Negative in human interaction?
The benefits of Pertinent Negative in human interaction are preventing misunderstanding, building a good relationship, and having effective communication. As explained above, people tend to think anything with some biases without their will, so during regular communications, we misunderstand each other, and the misunderstanding leads to new problems.
2. How can we use the broader view of things in improving our relationships with others?
First, we should understand we naturally have biased thinking ways, and we can not see and know everything. Second, we will be conscious of what we can not see. For example, if I feel bad because of someone’s act or comment, I can ask others about it. Then I can realize the different perceptions of others’ views and learn new things or remove understandings.
3. If you were a manager, how would you use pertinent negative in understanding employee behaviors and actions?
If I were a manager, I would not make decisions based on only my perceptions because I can miss information or misinterpret some incidents. Therefore, I will ask questions of several employees to understand their behaviors. Burkus and Herman recommend making a habit of asking what I don’t notice in the team collaboration and face to face, not email. (Burkus, 2016)
4. Reflect on your current situation to see how this concept can improve your attitudes, perceptions, and behaviors.
As a working staff at the International Office in Japanese University, one of my tasks is to organize intercultural events for students and manage the event team. Since Covid-19, my working environment has changed a lot. I had to spend a lot of time adjusting to adjust to the rapidly changing environment. Moreover, two new employees joined my team in April. It was a confusing time. Under these circumstances, I could not have a lot of time to care about the new employees, and the team did not work well. The new employees could not understand my explanation, and I felt dissatisfied with them. The effect of the Convid-19 was huge to our work, and it was not only my fault, but I can more improve my attitude to the new employees. Maybe I might miss some important facts, and after I find the new perception, I can be better to make a good relationship with my colleagues.
Burkus, D. (2016). How to notice what you can’t see. Inc. Retrieved from https://www.inc.com/david-burkus/how-to-notice-what-you-cant-see.html
n.d. (2016). How visually intelligent are you? Take Amy Herman’s perception test. Big Think. Retrieved from https://bigthink.com/videos/amy-herman-on-visual-intelligence-and-the-pertinent-negative
Zwicky, A. (2006). Why are we so illuded? Stanford University. Retrieved from https://web.stanford.edu/~zwicky/LSA07illude.abst.pdf
ujin11 2021-04-18 22:28
"How your attitudes, perceptions, and behaviors are affected positively or negatively?" Unit2 Written Assignment, BUS 5113: Organizational Theory and Behavior (University of the People)
Unit 2 Written Assignment, 2020 Term2, University of the People
Instructions for submission
Perception is a subtle, personal view of one’s self in context with the environment. Much of our upbringing influences the way we see and observe things that affect our interpretation, meaning, and judgment. As training is developmental in nature, we can develop or shape our perception to be as objective, unbiased, and progressive as we would want.
In the organizational context, our perception affects how we communicate among ourselves. Some factors such as those shown below may get in the way of understanding the truth within a message; thus, affecting our behaviors:
Discrimination
Selective Perception
Halo Effect
Intersectionality
Select three factors from the list and write an essay as to how your attitudes, perceptions, and behaviors are affected positively or negatively by them in a personal and organizational context. Back up with the latest research available.
University of the People
Drafting and Editing: 5 hours (438 words)
Grade: 79.95/90
I selected three factors; Stereotype, Selective Perception, and Halo Effect, and these three factors are categorized as perceptual distortions. I explained how my attitudes, perceptions, and behaviors are positively or negatively affected by them in a personal and organizational context with the latest research.
“Stereotype occurs when we identify someone with a group or category, and then use the attributes perceived to be associated with the group or category to describe the individual” (Schermerhorn, Osborn, Hunt, et al., 2003). The stereotype has both positive and negative sides. Stereotyping allows us to save our time to get a conclusion quickly. However, sometimes the decision is incorrect. (Robbins, 2005). Before I conduct a job interview, based on a curriculum vitae, I usually think that highly educated candidates are suitable for my workplace. In this case, my process is a shortcut without evidence. Sometimes, after I work with a new employee, I realized my judgment was improper.
Selective Perception
Selective perception is the tendency to define problems or events from one’s point of view” (Schermerhorn, Osborn, Hunt, et al., 2003). I think selective perception occurs when I or my colleague in a bad situation. For example, recently, multiple data show our institution is falling behind other competitive institutions. Ten years ago, our institution was one of Japan’s most famous universities, and my colleagues still tend to think our institution is the best. They never gather information regarding recent data. The situation triggered by selective perception is a severe problem for the institution. According to Walsh, earlier researchers pointed out this problem, such as Dearborn and Simon. (Walsh, 1988)
Halo Effect
“Halo effect uses one attribute to develop an overall impression of a person or situation” (Schermerhorn, Osborn, Hunt, et al., 2003). The Halo effect can have a positive impact on organizations. “The halo effect can impact organizations, locations, products, and delivery/communications channels, as well as our judgments of other people. If users like one aspect of a website, they’re more likely to judge it favorably in the future” (Nielsen & Cardello, 2013). Not only in organizational context but also people can use the Halo effect personally. I benefited from the Halo Effect at my workplace. Once accomplished a big goal at the workplace, my colleague started to think about me as an innovator. After that, when I made a mistake, my boss interpreted the error has occurred for some other reason, not me.
Our perception process is easily affected by the above factors in both personal life and the workplace. To make the right decision, we need to develop our skills to see things right without perceptual distortions.
ujin11 2021-04-18 21:37
"How are values formed?Why do negative behaviors affect organizational success?" Unit2 Discussion Forum, BUS 5113: Organizational Theory and Behavior (University of the People)
Unit 2 Discussion Forum, 2020 Term2, University of the People
In the study of human behaviors, organizational leaders must understand concepts such as values, attitudes, perceptions, and behaviors of people. The objective is to align their thoughts, emotions, and competencies with organizational success. We often ask why people do things the way they do or behave in a certain way. Research these attributes and provide references.
Address the following questions:
How are values formed? How do they influence our attitudes toward work and others?
In the workers’ perspective, why are perceptions their reality?
Why do negative behaviors affect organizational success?
What can organizational leaders do to foster a positive work environment?
University of the People
Drafting and Editing: 7 hours (266 words)
Grade: 8.25/10
How are values formed? How do they influence our attitudes toward work and others?
Values are formed of experiences with people and schools, religious organizations, and social groups in society (Hiriyappa, 2008). Behaviors are manifestations of our values, or attitudes that may lead to positive or negative behaviors toward work and others (McLeod, 2018).
In the workers’ perspective, why are perceptions their reality?
Each of us has a different process of perception, so each perception is a reality for him/her. People may form different impressions of the same person performing the same behavior. (Stangor, n.d.). “To every experience, each of us brings our schemas attitudes, and expectations. The process of interpretation guarantees that we will not all form the same impression of the people that we see“ (Plaks, Levy, & Dweck, 2009).
Why do negative behaviors affect organizational success?
Behavior can affect an employee's job performance, so negative behaviors affect organizational success. For example, bullying behaviors cause problems for coworkers. “Coworkers may stop suggesting ideas or, they may challenge the domineering one, causing drama that makes it difficult to work efficiently” (Mayhew, 2018).
What can organizational leaders do to foster a positive work environment?
Organizational leaders should prevent gossiping by workers to foster a positive work environment. Based on the above research, the reality is different depending on our perceptions’ way, and our perceptions are not always right. Therefore, gossiping or speaking ill of others is just wasting time, and “talking about each other creates hurt feelings and misunderstandings” (Mayhew, 2018). Also, the leaders can make workers understand the idea about perceptions.
Robbins, S. P. (2001). Organizational behavior, 9th ed. Prentice-Hall.
Mayhew, R. (2018). How does behavior affect work performance? Bizfluent. Retrieved from https://bizfluent.com/info-8617280-behavior-affect-work-performance.html
Hiriyappa, B. (2008). Organizational behavior. ProQuest Ebook Central Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com
Stangor, C. (n.d.). Perceiving others. In Principles of social psychology (1st ed.). Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. Retrieved from https://opentextbc.ca/socialpsychology/part/chapter-6-perceiving-others/#navigation
ujin11 2021-04-18 21:34
「鬱」じゃなかったよ!「適応障害」という診断を受けるまでの職場での軌跡☆彡
1/17に以下の投稿をして、いったん非公開にしたけど。
ついに鬱になりました。
ただ、深刻な一歩手前という感じでしょうか。
正直に言うと、職場がひどい。
上司に何度も仕事が多すぎることを伝えたのに、仕事量を管理してくれなかった。
前任者よりも仕事増えてるなかで同僚が忙しそうかというとそうでもないので、何かのいじめなのかと思った。
という感じで、年末からけっこう厳しい状態で、
年末年始の休みはほとんど何もできず、という感じ。
加えて家族も何かわからないことで八つ当たりしてきたり。
2020年はコロナで色んな変化もあって、職場と家庭で自分の味方になってくれる人が誰もいないことが明確になって、すごいストレスを抱えていたんだなと思った。
まあ、この更新が最後になってしまうのか。
まだ気力はあるので、自分を守りつつ今まであったことなどをブログにまとめて改善していけたらと思っています。
「深刻な一歩手前」じゃなくて1/17の時点で「深刻」だったようですwww
2月下旬に心療内科にいった結果「鬱」ではなく「適応障害」という診断を受けました。
2か月ぐらい休んだ4月中旬の今。
ようやく「生きてる」という感覚が戻ってきたので書いてみます。
簡単に時系列をまとめると
過去最高でヤバい人と同じチームになったことが判明。全く仕事しないので、仕事してほしいって言われたら泣かれた。3回言ったら3回泣かれた。
こわい、職場で「仕事してください」って伝えて泣かれるの怖すぎるwwww
しかも「1時間ぐらいで終わる作業、4時間かかっても良いかな」というスタンスで対応したのに、4時間どころか「2日ほしい」とか平気で言ってくるタイプ。
このメンタルの強さ、見習いたい。
このヤバい人に対して上司は特に改善命令とか出さないので、上司が謎過ぎた。
その代わりこの人の仕事が遅かったりでビハインドした分は私が仕事するようにと言われる。
社畜な私は「ふっざけんな。くそ」って思う一方で「仕事だからしゃーなしやな」と思って仕事をしてみる。
新規業務の引継ぎをしてくれる先輩もヤバい(質問しても全然教えてくれない)ことが判明
上司もヤバいことが判明(相談しても全く話聞いてくれない)
まあまあ複雑なプロジェクトのリーダーになることが分かりヤバい。
プロジェクトメンバーの平均年齢45歳ぐらいで雑用もプロジェクトの進捗管理もプロジェクトリーダーの私にふってくる。
今振り返るとこれはとても社畜脳だった。
ストレスが異常であったらその場で「体調不良です」と1週間お休みをとって良かった。
ただ、自分が配置されたところが「いわゆる一人担当業務」なので基本的に1週間休んで進まなかった業務は1週間後の自分に降りかかる。
1週間休んでる時にサポートしてくれるのは、通常時に普通の質問に答えてくれないヤバい先輩なのでまったく頼りにならない。
「一人担当」の業務で、唯一頼りにできた契約社員さんが8月から産休に入ることが判明。業務を教えてくえる人がヤバイ先輩だけというヤバイ状況に。
ある業務の業務委託先の担当者がやばすぎて暴言を吐かれる。(まあこれはそこまでやばくないけど、ヤバイ先輩が業務委託先の悪口ばかり言って仕事を一ミリも教えてくれなかった)
業務で外部環境が要因のトラブル発生。上司・先輩に相談しながら進めるも全く意味がなく順調にトラブル発生。しりぬぐい、全力で私に振られて全力対応する。
熱を出す(コロナかと思って検査したらなんでもなかった。今思えばストレスとか疲労だったのだろう)
新規業務でまたまたリーダー的な役割を任される
(あれ?周りの先輩社員、コロナで仕事無くなってむっちゃ暇ですって全員会議で発言してるのに、私は結構瀕死状態だぞ。なのに、全く接点の無かった新規業務?)
このあたりから動悸が始まった。
そして上司の自己顕示欲に振り回され「あれやってみたい」「これやってみたい」に一々応えてしまって仕事が忙しくなっていた。
「業務の引継ぎがスムーズにされてないため仕事するのに想像以上に時間がかかるので、今リーダーになってるものとかマジで仕事減らして!!!」って100回ぐらい上司に相談していたけど相談することを諦める。(上司が話聞いてくれないから)
「そんな中、他の担当者の担当業務を担当してないか?」と上司から持ち掛けらえる。頭おかしすぎて良く分からない理由で担当にさせられそうだったけど理論武装して断ることに成功。
このあたりから耳鳴りと目に激痛が走るようになった。
まじで仕事むり、しんどいって思って「仕事がきついからリーダーから外してほしい」って伝えたところ「なんでそんな風に考えるんだ」と説教されて何かが切れた。年末休みの前に「担当割の妥当性に疑問を呈すること、引継ぎしない先輩による業務進捗遅延に配慮が全くないこと、仕事しないやばい社員に優しいのに平均以上のパフォーマンスを出してる私に厳しすぎないか?、ストレスで体調不良になってる、ということ」などを丁寧に書面にまとめて提出。
上司から謝罪のポエムメールが届き面談をすることになった。
リーダーから外してくれるということが決定したが「この経緯を年末休み中に簡単にまとめて提出して。全体会議で使うから。」と休日中に業務をするような業務命令を言い渡される。(この上司まじでヤバい人だと再確認する)
ちなみに年末休みは体調が悪くなりすぎてこの書類は作成できなかった。元々、部署の全体会議でも書類無しで話が通るレベルのことなので、そもそも書類作成の必要性がかなり低く、この上司まじでヤバイと思った。
仕事はじめをしたその日の深夜、頭に激痛がはしり救急車で緊急外来へ。MRをとっても何も出てこなかったけど、慢性疲労とかだと思うから心療内科に行くように勧められる。
上司に緊急外来に行ったことと心療内科を勧められたこと、保険のサービスでカウンセリングも受けたら同じく心療内科を勧められたことを報告した上で、
「個人的には業務量を調整してなんとか仕事を続けてたい」と上司に伝える。
上司も「あなたの希望を聞きます」と答えてくれる。
この異常な社畜精神を感じてくれ!ww
振り返ってみると、さっさと心療内科に行って休めばよかったと思うけど、この時までは「あと2か月我慢すれば1年間の仕事を一通り経験できるから、このアタオカな先輩・上司との接点を減らして働ける。そうすればストレスも減る」と考えて働いてしまったんよ。
ただ、改めて今思うとこの「問題だらけの先輩、上司、仕事しないヤバイやつ」という3点セットで同じ部署にいる限り、大きなストレス要因と何かしらの接点を持ち続けることになるから、こういう状態になるのは早かれ遅かれ時間の問題だった気がする。
さすがに緊急外来の衝撃があったのか、年末に合意していた「リーダーから外す」の業務以外も減らしてもらって業務を続ける。
仕事の引継ぎというかサポート担当をしてくれてる先輩は相変わらず全くサポートしてくれないし、相変わらず「Aを教えてください」という簡単な質問もなかなか答えてくれない。
とんちんかんな誤った仕事の仕方を教えてくれることが相変わらず続いた。
ある時、わざわざ仕事を教えるために時間をとってくれたという。
「何か質問ある?なんでも聞いて」と言われて、今まで何回も何回もこのセリフを聞いて、何回も答えてもらえなかったけど、わざわざ時間をとってくれたのであれば・・・と思って質問したら・・・
やっぱり教えてくれませんでしたーー!!!笑笑笑笑
マジか!この先輩まじか!!人間なのか??
と思って若干半泣きになりそうだったけど、翌日改めてメールで教えてもらった内容を元にコレで合ってますか?って質問したら文章2倍になって返事きた。
しかも「説明が足りなかったから補足しましたよ」ってむっちゃ親切ぶられたけど、
いや、お前が昨日適当に教えたんだろう!!というびっくりが止まらなかった。
その数日後、また先輩からメールが来た。
「また分からないことがあれば遠慮なく質問してください」。
いやもう、働くの無理だわこの職場で・・・って思ってそこから動悸もすごくなって昼に早退。
その翌朝、体もぐったり重くてもう動かなくなった。
2021年2月中旬からお休みへ。
自分の知識だけで「鬱」って診断されるのかなと思ってたら「適応障害」という診断だった。
今回はとりあえず時系列を殴り書きしました!
何よりも自分自身が「適応障害」って診断されてから「適応障害と診断された方のブログ」が参考になったから自分も書いてみた。
そして「適応障害」って言われて家で休んでる間もけっこう苦しんだし心配も沢山あってみじめな気持ちも不安も沢山あったので、そこからある程度回復できるまでの経緯を次の記事で書く予定です。
ujin11 2021-04-18 20:29
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「ブロギングなう」を運営しているUjinです。日常の気づきとかツラツラ記録。
・都内在住サラリーマン
・HSP/ENFJ-A
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"Maslow’s Theory" Unit3 Portfolio Activity, BUS 5113: Organizational Theory and Behavior (University of the People)
"Three theories how they have increased our understanding of motivation." Unit3 Written Assignment, BUS 5113: Organizational Theory and Behavior (University of the People)


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text:
こんな状況に陥って初めて健康のありがたみが分かる。 風邪をひかない方法を知っている。疲れない事: 疲れて免疫、抵抗力が落ちると風邪をひく。 ビタミンなどの栄養を十分取る。 ストレスをためない: ストレスは、抵抗力を低下させる。 睡眠を十分に取る。 うがい手洗いを頻繁に。  のどの粘膜をかわかさない:風邪菌が直接のどに付くから。 唾液でぬれているようにする。  体を冷やさない: 体が冷えると免疫力が下がる。 マスクをする。 人混みを避ける。 鳥インフルを避ける:鳩や鳥に近づかない。
風邪をひいてしっまったら早めに医者にかかる。 ドイツに居た時に風真で40度程出た。 翌日真冬のフィンランドに出張せねばならない。  ドイツの医者に頼んで強い抗生物質をもらった。 いっぺんに熱が下がった。 劇薬! 色も黄色くまさに劇薬色をしていた。 ぼくは小さい頃から病気がちで良く抗生物質を飲んでいたから普通の抗生物質は効かない。 麻酔もあまりきかないから歯医者や手術の時に痛めをする。


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観光・グルメ , お土産, 商品開発, 深海生物, 竹島水族館
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第二弾の「超ウツボサブレ」
超グソクムシ煎餅のインパクトに負けない衝撃の第二弾が、「超ウツボサブレ」
全長が70㎝を超える大きなパッケージで、その長さもさることながら、独特の色合いと模様には、今にも襲ってきそうな怖さがあります。
そして、中にはウツボの粉を混ぜてまぶしたサブレが入っています。
オオグソクムシに続きウツボも衝撃のお土産品!
どんな続編が発売されるのかが気になってしまいます。
聞くのも恐ろしい生物がモチーフだったらどうしよう…
身構えながらも、今回のモデルとなっている生物が何であるかを聞いてみました。
これまでの2シリーズとはうってかわって「カワイイ」を前面に出した第3弾。
今回はターゲットが異なるのかもしれません。
「カワイイ」をねらった「カピバラ」が箱のモデルとなっています。
「たいよう(オス)」と「そら(メス)」は休館中岡崎市東公園動物園で過ごしていて、待望の赤ちゃんが2匹生まれています。
オスとメスの2匹であり、オスの方は「しずく」もう一匹は「もみじ」と名付けられています。
子ども達は引き続き岡崎市東公園動物園にて飼育展示される様だが、親カピバラの「たいよう」と「そら」は元日のリニューアルオープンと同時に竹島水族館に帰ってきました。
そんなカピバラをテーマにしたお土産!
パッケージの最終打合せ現場に潜入し、気になるお土産の詳細を聞き出してきました。
はじめの構想は10月に遡ります。
館長が見かけたとあるパッケージの形状をヒントに、早速試作版を富田社長が作りあげます。
思い描いたイメージを形にしてくれる箱秀紙器製作所の富田社長ならではの技術です。
しかしよくよく話を聞いてみると、この形はあくまでも試作品であり、ここから大きく変貌を遂げていったといいます。
「箱」という容器としての機能を維持しながらも、そのシルエットにカピバラを書き込みながら完成のイメージを共有していき、その過程の中で「カワイイカピバラ」というゴールが明確となり、目的を達成するためのパッケージの改良がなされていきます。
バージョン2と呼ばれる容器は、カピバラの可愛らしいフォルムを再現するため装いが大きく変化しました。
正面から見ていると、箱の折り目が出来ていて、可愛らしい口元とマッチしています。
また、難しい曲線美を保ちながら立体に仕上がるパッケージは、箱秀紙器株式会社の富田社長の技術力の賜物です。
ここで進化は止まらずに、「思わず撫でたくなる」という背中のフォルムに改良を加えます。
このように数々の試作を積み重ね。最終段階に至りました。
パッケージにこだわり、癒やしの要素を極限まで高めたパッケージは、日本広しといえどもここだけでは無いでしょうか。
のほほんとして何を考えているのか想像出来ないのんびりとした表情。
独特の顔立ちは記憶に長くのこります。路線を180度転換し、予想に反してカワイイがメインの製品開発でした。
勇んで取材に来たもの、インパクトは「控えめ」の範疇に収まったようです。
そうなるはずでした。。。。
しかし、また少し聞き出してみると、想像に反して、可愛い顔からは想像のつかないインパクトが待ち受けていました。
カピバラの背面に刻まれた、丸い切れ込み。
切れ目を破って立てる事で、しっぽを再現したのかと思いましたが、冷静に考えてみるとカピバラにしっぽがありません。
この切れ込みは一体、、、
お菓子を取り出すのはこのしっぽ、、、もとい、お尻に作られた穴からお菓子が取り出せるようになっていました。
「まさか!」の開閉口です。
カワイイ顔してなんとやら、、、最新作にして最大級のインパクトが待ち受けていました。
一生心に残るであろう「お土産」が中から飛び出してました。
この衝撃をどのように表現すべきでしょうか。
現実逃避を行いつつ、自分の言葉ではとてもじゃないが言い表せないため、ドイツの哲学者、ニーチェの言葉を借りる事にします。
“事実というものは存在しない。存在するのは、解釈だけである。”
何が出てきたのかは、実際に買ってみて確かめてみてください。
中身のお菓子にも一切妥協をしていません。
パッケージ勝負の商品軽視では決して無く、お菓子作りにも力を割き、試食を重ねながら制作に取り組んだそうです。
形や色合い、食感などは開発に携わった人たちのこだわりによって出来ています。
安心して下さい。食べられます
超グソクムシ煎餅と超ウツボサブレは、それぞれを粉末にした「ホンモノ」が振りかけられていました。
今回のカピバラはもしや、、、、、
おそるおそる竹島水族館の小林館長に伺ったものの、「セーフ」という回答が返ってきました。
しかし、その一方で「リアルを追求した」というこのお菓子。
おそらくホンモノを食した事は無いはずですが、意味深なコメントを残して下さった小林館長。
気になって夜も眠れなません。
竹島水族館オリジナル商品を一部をご紹介
オリジナルスケッチブック
このほかにも、お菓子、ウツボの身長計などなど、さまざまなグッズをあります。
竹島水族館公式HPより
会社の垣根を越えた創造
このように、竹島水族館のお土産としてカピバラさんの商品は可愛さの中にも遊び心をふんだんに盛り込み、前作に負けないインパクトを観光客に与えると思います。
どんなに良いアイデアが浮かんだとしても、形に出来なければ意味がありません。
今回の企画についても、カピバラのかわいらしさをパッケージで表現するのは優しい事ではないはずです。
CADを巧みに操り、前例に当てはまらないパッケージを立体に仕上げた富田社長。
梱包素材のメーカーだからこそこだわりを熱心に注いだ結果生まれた作品であると言えるでしょう。
しかし、今回の開発経緯について、富田社長は決して一人の力で創り上げたものではないと話します。
可愛さを表現する画像を創り上げて下さったデザイナー、創り上げた画像を紙に写す印刷業者、そして竹島水族館の小林館長とみんなが集まり意見を酌み交わす中で、この商品の具現化に辿り着いたと富田社長は言います。
製品のアイデア、販売する場所、売り方、そしてデザイナーの表現力。
全てを足し合わせた上でパッケージ会社としての「商品の具現化」が遺憾なく発揮されます。
会社という垣根を越えて、様々な人の意見とアイデアを形にしたのが、竹島水族館のお土産です。
お腹から背中に向かい滑らかな丸みを持たせている。細部に至るまで妥協しないパッケージのこだわり
竹島水族館に絶大なインパクトをもたらすパッケージは、箱秀紙器製作所の富田社長の力で形にしています。
小林館長のこだわり、デザイナーが描いた可愛い姿を、立体のパッケージの形で作りあげていきます。
一口に箱作りといっても、商品をどのような売り場においてどのように、販売するのかによっては作られるべき箱の形状やデザインは異なるといいます。
お客さまが考えているターゲットや販路を踏まえ、価値あるパッケージ作りに取り組むこだわりを、富田社長は私たちに語ってくれました。
パッケージは商品を包む、包装容器である。その機能を維持しながらも「カタチ」を武器にデザイン性やあっと言わせる訴求力をもたらすことで、商品そのものに価値が生まれます。
今回のカピバラの中に入っているお菓子も、何の変哲もない四角い箱に入れるのではなく、かわいらしいカピバラをあしらったデザイン、そしてお尻の部分に入り口(出口!?)を設け、茶色いお菓子が出てくる仕掛けが生み出すインパクト。
お土産品ならではの遊び心で付加価値を提供するパッケージでした。
竹島水族館リニューアルオープンに合わせて発売されたカピバラのお菓子は、新たなお土産品として親しまれれています。
蒲郡での思い出とともに持ち帰り、カピバラお菓子の箱を空けると同時に再び竹島水族館のできごとを思い出します。
可愛らしい見た目に隠された、作り手のこだわりを噛みしめながら竹島水族館での思い出を作りにいくのはいかがでしょうか。
愛知県蒲郡市竹島町1-6
0533-68-2059
http://www.city.gamagori.lg.jp/site/takesui/
パッケージ制作会社紹介
株式会社箱秀紙器製作所
愛知県豊橋市忠興3-12-8
0532-62-6121
観光・グルメ , お土産, 商品開発, 深海生物, 竹島水族館
2021年12月10日 TASUKI編集部
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今日は7ヶ月ぶりに教室で飲み会。ボクはココをシニアが楽しむワクワクスペースにしたいんです。 | 長野市・小布施町 シニア初心者向けパソコン・スマホ教室 みっぷす
— 倉石竜也 シニアがワクワク楽しんでるパソコン・スマホ教室 (@KURAKAN) September 25, 2020
まだ健ちゃんしか来てないけどね笑 pic.twitter.com/HJ4wIA0a57
— 倉石竜也 シニアがワクワク楽しんでるパソコン・スマホ教室 (@KURAKAN) September 25, 2020
途中でLINE Official Accountで時間のある人は参加してねーーーって呼びかけたら2人参加してくれました。急な呼び出しに反応してくれて、こういうのもメッチャ嬉しいですね。
そして、本日もウチのインストラクター長「仏の佐藤」が作ってくれたおつまみがメッチャ美味しすぎますーーー。本当に絶品で生徒さんにも大人気。
このモツ煮は余ったらボクが持って帰って朝ごはんで食べるんです。もう絶品なんです!
とどめはこのコストコの巨大ケーキ。コストコのケーキって美味しくて好きです。こんなに食べきれないくらいのケーキを見るとワクワクする笑
今夜のメインはコストコの巨大ケーキ。コストコのケーキって美味しくて好きなんですよね。
それにしても食べきれなきくらいのケーキって見てるだけでワクワクする笑笑 pic.twitter.com/37c9tVOTAS
— 倉石竜也 シニアがワクワク楽しんでるパソコン・スマホ教室 (@KURAKAN) September 25, 2020
今夜は8名で楽しみました。本当にありがとうございます。
全員揃ったので改めてカンパイします。
今回は久しぶりなので生徒さんだけですが、次回はいろんな方が参加できるようにしたいと思います。K'S BARやります笑笑
#みっぷす #シニア向け #初心者向け #パソコン教室 #スマホ教室 pic.twitter.com/EmwoKlNbki
— 倉石竜也 シニアがワクワク楽しんでるパソコン・スマホ教室 (@KURAKAN) September 25, 2020
今回は、ボクの思いつきで急に「やるよーーー」って言ったので都合がつかない人が多かった。本当にごめんなさい。来月は早いうちから日時を設定するので参加したい方はどんどん参加して下さいね。
ボクは、パソコンやスマホを学ぶ場だけでなく、会費制(月謝)でシニアの方にこの場所で楽しんでもらえるサービスをしたいって昔から思っています。
最近は月謝を払っているけど、授業には来ないでゴルフやこういう楽しい飲み会やカラオケの会だけ参加する人が増えているのも嬉しい(笑)
これからも楽しいことを企画していきますので、皆さん楽しんで下さいねー。
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「同じことを100回聞かれても笑顔でお答えします」長野市と小布施町でシニアのお茶飲み場になってる たのしいパソコン・スマホの教室みっぷす のLINEでの連絡はこちらから
※友達追加となっていますが、タップして「トーク」を選ぶと友達追加せずにやりとり出来ます。
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また教室の生徒さんと遊ぶイベントを企画したり美味しいものを食べに行けるように現在色んなお店をチェックして回ってます
9月3日発売以来初めて学生服の推し店チケットが売れました。ありがとうございます。メッチャ嬉しいです。感謝です。
飯綱の nagano forest villageに行ってきました。生徒さんのミニトマトも売っていてメッチャ美味しい
次回から値上げ予定だった食堂ニューミサの味噌ラーメンですが9月分に関しては同じ1200円でOK。9月24日までに予約してね
知り合いの投稿で長野駅の西口に新しい蕎麦屋ができたと知って行ってきました。信州十割そば てんというお店。
読むとほっこりするTwitterアカウントを見つけました。その名も、「こういうニュースだけ見ていたい」本当にイイですよ
若い人と話をすると色んな気づきがあります。耳の痛いことも言われるけどもっと話す機会を増やしたいのでヨロシクです
今日の若い人との打ち合わせはホテルJALシティ長野の2F中国料理 美麗華。ここも美味いし打ち合わせしやすいよ。
今日は若い人と志もだで打ち合わせランチ。落ち着いた雰囲気だし、価格も安いし、美味しいし、打ち合わせにサイコーですよ
今日のお昼は初めてオッティモへ。ボクはカルボナーラを注文。カルボナーラって作り手によって違うけどこれはボク好みの味だった
パソコン・スマホ教室、倉石寛三商店ツイてる4代目のブログ、飲食
イベントシニア向けスマホ教室パソコン教室みっぷす初心者向け小布施町長野市飲み会
シニア向けパソコン教室みっぷすでお菓子を売り始めました。
昨日は「スマホ買い替え同行サービス」してきました。少しでも生徒さんの不安が解消されれば嬉しい。
営業時間・地図はこちらから
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今日は7ヶ月ぶりに教室で飲み会でした。ボクはココをパソコンやスマホを習うだけではなく、シニアが楽しむワクワクスペースにしたいんです。
先週どんな服を着ていたかまとめてみたら楽しかったので9月26日~10月2日もやってみた。自分だけの楽しみ
3年ぶりにフジヤゴホンジンで「みっぷす秋の食事会」やります。以前はパーティーだったけど大人しめの食事会に変更です
「ながのビッグプレミアム商品券」の取扱店の申し込みを完了。学生服のクライシは推し店チケットも使えるのでかなりお得だよ
昨夜は教室で「飲みながらスマホ質問会」やりました。大好きな飲みにスマホ質問会がついてるのはイイよね笑
夏はかき氷で賑わった平五郎本店。秋はパフェです「長野県産ぶどうのパフェ」がサイコーに美味しかったです!
今回のツイてる野郎の会はホテルJALシティ長野にある中国料理 美麗華。ごまたっぷり坦々麺を食べてきました。
明日は久しぶりに「飲みながらスマホの質問会」です。最近iOS16になって便利な機能も増えたのでその説明もします
先週どんな服を着ていたかまとめてみたら楽しかったので9月19日~9月25日もやってみた。自分だけの楽しみ
久しぶりに邦心へ行ってきました。どうしてもカシラを食べたくなっちゃった。ここは生ビールは黒ラベルだしサイコーです
食堂ニューミサの味噌ラーメンですが9月予約に関しては1200円でOK。次回から値上げです。9月24日まで予約受付中!
倉石寛三商店ツイてる4代目のブログ
ビールを飲みながらSNSを楽しむ会
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基本的に、新生児期生理的脱毛や乳児期後頭部脱毛の場合は、自然と髪の毛が生え変わることで元通りになっていくので心配が要らない様です。
とはいえ、可愛い我が子の後頭部がツルッツルだと気になる…という方も多いはず。
そこで、ドーナツ枕を使用することで一点に摩擦力が集中しないようにしていく対策もあるようです。
こちら、安価で洗うことができるドーナツ枕↓
髪の毛がない分、刺激物による摩擦で乾燥したり紫外線が直接当たることも予測できます。
・外出時の帽子着用と日焼け止めの使用
ということを徹底して、小さな頭を守ってあげたいですね。
日焼け止めは、スプレータイプが付けやすくムラが出ないモノを使用しています。
可愛い我が子の後頭部に寝ハゲが出来たことがきっかけで、赤ちゃんの脱毛について調べてみました。
突然の脱毛でびっくりしましたが、今しか無いツルツルの後頭部は触っていても気持ちいいです。
なんてったって禿げていても可愛い生き物です。
ケアを続けて行こうと思います。
それでは、またの機会に。
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"病気"ではなく、心の悩みだと捉えなおすことで、うつ病 治療がうまくいく | | 脳科学心理セラピー
脳科学心理セラピーについて
脳科学メンタルトレーニング法
How It Works
“病気”ではなく、心の悩みだと捉えなおすことで、うつ病 治療がうまくいく
“病気”ではなく、心の悩みだと捉えなおすことで、うつ病 治療がうまくいく場合がある
いつのころからか、うつ、メンタル不調は「病気だ」と考える方々が専門家を含め、多数を占めるようになってきたのではないかと思います。
ある人にとっては、このような考え方は良かった人もいることでしょう。でも、一方である人にとっては、このような考え方によってますます訳が分からなくなっている人もいると思います。
病気だ、と考えると、ではお医者さんに治してもらおう、と多くの方は考えます。そして、お医者さんに行った結果、何年も通院しても治らないという方々が、いるからです。
少なくとも私のところに心理療法を受けにくる方は、そういう方々ばかりです。何年も通院した、そして休職もした、けれども一向に症状が改善しない。復職してもまた繰り返す。
そんな方に私はこうお伝えすることにしています。
「病気だ、という考え方からいったん離れて、心の悩みだと考えてみてください。そしてあなたは、心の悩みの解決法がわからないから何年も苦しみ、再発を繰り返してきた」と。
そして、心の悩みであるならば、それを解決すればよいのです。そう思いませんか?
そして、私は心の悩みを解決する、プロなのです。
心の悩みを解決するから、将来同じような状況がやってきても、乗り越えることができるし、そうなるからこそ、あなたのうつ、メンタル不調は同じようなシチュエーションでは再発しないのです。
きちんと解決するからこそ、再発はしないのです。
再発することがしかたないみたいに思っている方が非常に多いのですが、それは心の悩みの原因を完全に解決していないからなのです。
または、その時に解決したと思っても、0歳以降3歳までの問題を解決していないと再発を繰り返すのです。
0歳から3歳までの問題とは、脳科学的には情動の発電装置である、扁桃体(へんとうたい)の感受性を書き換えていない、という問題です。
心理学的に言うと、「3つ子の魂、百までも」という日本のことわざがあるように、親子関係であなたの悩みが作り出されるわけではないのです。
うつ、メンタル不調に陥っている人は、まず間違いなく赤ちゃんに時に、すでに感受性が敏感で人見知りが激しかったか、私のように夜泣きが激しかったか、または、ほとんど人と話さなかったか(反応が乏しかったか)という方々です。
0歳から3歳までの、あなたにとって全く記憶のない潜在意識の感受性の問題を解決する事で、あなたのうつ、メンタル不調を作り出す心の悩みは解決する事が出来、そして、解決するからこそ将来同じようなシチュエーションが来ても再発は起きないのです。
病気、というとらえ方をすることで、なかなか復職できない、または復職しても安定せず改善しない方は、心の悩みだ、という考え方でとらえてみましょう。
こういう考え方に基づく心理療法を実践して、某上場企業では、初回うつ休職者の再休職率が3年半0%という結果に貢献し、この産業医は論文発表しているのです。
うつ、生きにくさ、不安、ストレス、メンタル不調を克服するために、自分自身の感受性の課題を解決したいと思う方は、まずは、扁桃体を安定化させる脳科学心理セラピー体験セッションをご体験下さい。
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うつ病を治すには、扁桃体のニーズをつかむことが重要。
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うつ病を治す考え方。「うつは心の風邪」という考え方のメリット、デメリットがわかれば、うつ、メンタル不調は解決する。
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うつを治すには、イメージの力を活用することが重要
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うつ病を治すために効果的なのは、ストレス科学の視点では、PTSSの得点を下げること。
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あなたのうつ病を作る、慢性ストレスの発生原因を数値化できるからこそ、慢性ストレスを治すことができる。
うつ病を治したければ、頭でわかっているのに繰り返しているところには、メリットがあるということがわかることが大事。
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text:
2022年も七夕はいつもどおり7月7日です。
七夕祭りは8月の地域が多いのはなぜ?旧暦と新暦?
「田舎のおばあちゃんちの近くの七夕祭りは8月だったような気がするけど…?」と思う方もいるのではないでしょうか。
確かに、ニュースなどで見かける七夕祭りは、夏休みの真ん中あたりだった気がします。それは、暦に由来します。現在の日本では新暦を採用しています。ですが明治6年以前は、新暦とは少し日にちのずれる旧暦を使用していました。
旧暦で言う7月7日は、現在の8月中旬あたりとなり、その風習が残っている地域では現在も8月に七夕祭りを行っているというわけなのです。
有名な仙台七夕まつりや、北海道、秋田、富山、山口、鹿児島、東京でも阿佐ヶ谷では8月に七夕を行っており、全国にその風習が残っていることがうかがえます。
あえて旧暦を採用しているのには、7月7日は梅雨に当たりやすいことや、真夏は暑いので夜のイベントを活性化させようという背景もあるようですよ。
もともと七夕は日本の五節句のひとつで、桃の節句(3月3日)、端午の節句(5月5日)などと並んで大切にされてきました。そこで気になるのは七夕とは本来どういった日なのでしょうか?意味由来は何なのでしょうか?
短冊に書いたお願いことを叶えてもらう日?織姫と彦星がデートするロマンチックな日?七夕の本当の意味を知っている人は、意外と少ないのかもしれませんね。
七夕の意味由来は3つの文化が合わさっている?
七夕とは、古くから日本にあった豊作の祈願をする行事と、奈良時代に中国から伝わった乞巧奠(きこうでん)という行事、さらに織姫・彦星伝説が合わさってできたものと言われています。
棚機から七夕へ【日本文化】
古く日本では、女性たちが神様に供える機(はた)を織って、禊(みそぎ・ケガレを払う)をし、秋の豊作を祈っていました。この時に機を織っていたのが棚機(たなばた)という機械です。
そして、神様に供える祭壇を作るのが7日の夕方、そこから七夕と書かれるようになったと言われています。
中国から乞巧奠が伝わる
次第に中国から乞巧奠が伝わりました。
乞巧奠とは、女性が機織りなどの技術が上達するようにと祈願する行事です。この行事が合わさり、機織りだけでなくいろいろな芸事の上達を願う行事となったのです。
中国の織姫・彦星伝説も伝わる
中国では、裁縫をつかさどる織女星と農業をつかさどる牽牛星が、天の川を挟んで美しくきらめくことから織姫・彦星伝説が生まれました。
この伝説が日本にも伝えられ古くからある七夕と合わさり現在の形になったと言われています。
七夕はいろいろな文化が混ざっているものなのです。
短冊の色には意味がある?白黄青赤黒それぞれどんな意味?
短冊には色が5色あり、それぞれ意味が違います。
以下、参考に短冊を作ってみてはいかがでしょうか。
白:正しさ、理想的な行動ができるようになるお願い
黄:誠実さ、友達に恵まれるお願いなど
青:思いやり、誰かのことを願うとき
赤:愛情、愛情を持った相手のためのお願い
黒:知識、勉強関係のお願い
短冊の色は特に意識していなかった人も多いのではないでしょうか。
短冊の色にも意味がある事が分かればこれから七夕のイベントでは短冊の色も意識してみたくなりますよね。
七夕って仏教などの宗教なの?
七夕に歴史があることはわかりましたが、日本の古くからある行事となると、やはり仏教に影響されているのでしょうか?
実は、七夕には、豊穣や芸事の上達以外の違った側面もあります。
七夕はお盆に深い関係がある仏教行事の一つ?
現在の七夕は新暦の7月7日ですが、以前は旧暦に沿っていました。それは現在でいうところの8月中旬あたり、つまりお盆の頃と言えます。
つまり七夕はお盆に深い関係がある仏教行事の一つであったと言われています。七夕は「棚機」とも書きますが、「棚幡」と書く場合もあります。
お寺などにいくと、豪華な装飾をされて文字がたくさん書かれた、あでやかなな布が下がっているのを見たことがあるでしょうか?それを幡(はた)と言います。
七夕の古い習慣では、女性たちが機を織り供え、棚を作って神様をお祀りしたと言われています。その棚は精霊棚(しょうりょうだな)と呼ばれていました。幡は、お盆の時にその精霊棚に祀られるものです。
七夕は、豊穣や技芸の上達を願うためばかりではなく、お盆にご先祖様をお迎えする準備としても行われているものだったのです。
海外には七夕はあるの?アメリカやフィンランド?韓国・ブラジルも?
日本人にとって七夕の日は、織姫と彦星が一年に一度会うことの許された日、笹を飾ってお願い事をしてお祭りをする日という印象がありますね。
七夕は五節句のひとつですし、私達は無意識に日本の伝統的なお祭りと思っているかもしれませんが、実はそんなことはありません。
日本と全く同じとまではいきませんが、海外にも七夕、織姫・彦星伝説、七夕祭りと同等と言える伝説や行事・イベントがあるんです。
韓国では、2つの星を「永遠の愛」の象徴として恋人どうしや、最近では友達にも贈り物をする日となっています。
ヨーロッパのフィンランドでも、離れ離れになった夫婦が長い時間をかけて橋をかけ、再会したといううっとりするようなお話が言い伝えられています。
アメリカロサンゼルスやブラジル
アメリカ・ロサンゼルスや、日本と反対側のブラジルでも、毎年七夕まつりは開催されています。
この2つの国では日系移民が多く、なんと仙台の七夕かざりの吹き流しなどを使って、あでやかに装飾をしてくれているのだとか。
「Tanabata Festival」と言って盛り上がり、笹に願い事を書いて祝っているようですよ。なんだかとても嬉しいですね。
七夕の日は毎年同じ7月7日と決まっています。意味由来も日本と中国の文化が関わって今の七夕になっているんですよ。短冊の色の意味も知られているようで実は知らない人も多いのでは?
また、海外版の七夕のイベント・行事などもぜひ現地で体験してみたいですね!
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お盆 二十四節気 お中元 和風月名 年越し蕎麦 お歳暮 吉日 七夕 座右の銘 新嘗祭 勤労感謝の日 文化の日 海の日 憲法記念日 みどりの日 七五三 針供養 君が代 初夢 選日


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text:
小型で可能な限り 利得がよいこと
上記1、2共に2日で入手可能であること
実際は、多摩川の土手に行き、障害物のない直線距離で通信テストをした結果、想定の300mを超えて500m以上の通信成立を確認できました。
その後、お客様からは、デモンストレーションが成功したことで、次のステップへ進められることとなったと報告を受けています。


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text:
Live Party専用ユニット編成
Live Partyのユニットは前述の通り、専用のものを使用します。
ポジションは「センター」「ボーカリスト」「ダンサー」「パフォーマー」「リーダー」の5種類が存在します。
以下より詳しく解説致します。
ボーカル・ダンス・ビジュアルアピール全ての値にボーナスが入ります。
ブリリアンス系のセンター効果の能力もアップします。
どのアイドルでも十分務めることが出来ますが、出来るだけ全能力値が平均的に高いアイドルを入れておくと良いでしょう。
ボーカルアピール値にボーナスが入ります。
ボイス系などのボーカル値を上昇させるセンター効果の能力もアップします。
ボーカル値の高いアイドルを編入しましょう。
ダンスアピール値にボーナスが入ります。
ステップ系などのダンス値を上昇させるセンター効果の能力もアップします。
ダンス値の高いアイドルを編入しましょう。
ビジュアルアピール値にボーナスが入ります。
メイク系などのビジュアル値を上昇させるセンター効果の能力もアップします。
ビジュアル値の高いアイドルを編入しましょう。
編制したアイドルのライフをもとに、全能力値へボーナスが入ります。
エナジー系センター効果の能力もアップします。
出来るだけライフが高いアイドルを編入すると良いでしょう。
ちなみにLive Party中はポジションに応じてMVでの役割を配置されますが、Live Partyの準備画面限定のライブ設定で常に自分のアイドルをセンターにすることが出来ます。
ソロ曲の場合は自分のアイドルが映ることが少ないため、チェックをつけておいた方がより楽しめると思います。
Live Partyの参加手順
ユニットを編制したら実際ライブに参加してみましょう。
1.Live Partyのトップに入る
ホーム画面左下のバナーをフリックしてLive Partyのバナーを出し、タップしてLive Partyのトップへ行きましょう。
2.「Live会場へ」を押してLiveに参加する
「Live会場へ」をタップすると難易度選択画面となりますので、自らに合った難易度を選んでLive準備画面へ進んでください。
3.Liveの準備を行う
マッチングが完了すればライブを行う楽曲が決定されますので、確認の上でライブの準備を行ってください。
ライブ準備画面には制限時間が設定されています。
準備が完了したら右下の「準備完了」をタップしてください。
全員が準備完了になれば、即時ライブが開始されます。
尚、ライブ準備画面にはスタンプが用意されており、他のプロデューサーさんとコミュニケーションを取る事が出来ます。
4.Liveを開始する
ライブを行いますので、いつも通りクリアしてください。
5.ライブ終了後の結果を確認する
ライブが終了すると、コンボ数とスコアなどの情報が表示されたリザルト画面に移ります。
リザルト画面でも確認画面と同じくスタンプが用意され、他のプロデューサーさんとコミュニケーションを取ることが出来ます。
リザルト画面でOKを押して次の画面に進むと、貢献度とスコアに応じて順位が発表され、スターエンブレムを分配されます。
この画面では一緒にライブを行ったプロデューサーへ同僚申請をすることが出来ます。
同僚申請画面を確認後、個人のリザルトが表示されてから、報酬画面に移ります。
報酬は通常のライブ報酬の他、個人報酬と協力報酬が1~2個程追加されます。
個人報酬は自分の貢献度が高い程、協力報酬は全体のスコアが高い程良いアイテムが出やすくなります。
個人報酬ではS.T.マスターチケットなどの貴重なアイテムが手に入ることがあります。
ちなみに、センター効果「フォーチュンプレゼント」の効果は全員にかかるため、SSR鷹富士 茄子がライブに参加している場合、追加報酬を受け取ることが出来ます。
勿論「金の茄子」などが手に入ることもあります。
マッチングルームとは?
「マッチングルーム」を作ると、任意のメンバーで集まって協力ライブをすることが出来るようになります。
マッチングルームはLive Partyのトップ画面にある「ルーム作成」から作成することが出来ます。
尚、作成画面の検索設定で「同僚からのルーム検索を許可する」を選ばないと同僚の検索に引っかかりませんので注意してください。
もう一つの「ランダム検索を許可する」にチェックしていると、ルーム検索時にランダムを選択したプロデューサーさんが入室してくることがあります。
必要事項をチェックして「作成」を押すと、マッチングルームが作成されます。
ちなみにマッチングルームでもスタンプでコミュニケーションを取ることが出来ます。
マッチングルーム右下の「Live開始」ボタンをタップすることで、現在入室中のプロデューサーさんと一緒にライブに挑むことが出来ます。
メンバーが足りない場合は他の野良プロデューサーさんを加えてのライブになります。
尚、生成されたマッチングルームに人が居ても居なくても、出発は可能です。
出発後は通常のLive Partyと同じように進行します。
ルーム作成をせずとも、既に出来上がっているルームに合流することも出来ます。
Live Partyトップにある「ルーム入室」を選べば、ルーム作成時に設定されるIDを使って任意のルームに合流したり、同僚のルームに合流したり、ランダム検索を許可しているルームに合流したりすることが出来ます。
その他、マッチングルームへフラワースタンドを送ることも出来ます。
フラワースタンドは友情ポイントを消費して送りますが、別段ライブには特別な効果をもたらしません。
単なる見た目の問題です。
それでも送られてきた方としてはちょっと嬉しくなるでしょう。
フラワースタンドは、ルーム入室画面から「フラスタを送る」をタップして送ることになります。
ちなみに、ルームに入ったメンバーのみ、「消費スタミナなし」でライブをプレイすることが出来ます。
その場合獲得報酬が減少したり、没収されてしまったりするので、やっぱりスタミナは出来るだけ消費してライブを行いましょう。
Live Partyでアピール値を気にするときのコツ
まずはアイドルのアピール値を上げ、適切なポジションに編入することから始めましょう。
少なくともレベルと親愛度は最大にしておいてください。
デレステ 親愛度の効率的な上げ方やMAXについて
ここではアイドルマスターシンデレラガールズ スターライトステージ(デレステ)のシステム「親愛度」についてご紹介していきます。
家具のメイクスペース・カフェスペース・トレーニングスペースのレベルも今上げることが出来る最大にしておきましょう。
実はLive Partyのポジション補正はクールなどのタイプ一致補正より高くなっています。
そのため、アピール値が高いならクールタイプのユニットにキュートタイプのアイドルを編入するなど、タイプを一致させなくても高得点を叩き出せる場合があります。
出来るだけタイプは一致させた方が良いのですが、このLive Partyにのみ限って、能力値を重視して編成してしまっても大丈夫です。
リーダーに編成するアイドルはライフ値が高い者を選ぶべきですが、もし最高を狙うなら、リーダーに編成する予定のアイドルのライフをポテンシャル解放しておきましょう。
トリコロール・アビリティを持つアイドルはセンター効果で自らの能力を上昇させることが出来ません。
Live Partyではやや不利になってしまうことに注意してください。
Live Partyは協力体制という変わった形式のライブです。
そのため、普通のライブとは仕様が違って難しい面があると思います。
ですが、他のプロデューサーさんが使っているアイドルを見ることが出来たり、未開放の楽曲をプレイすることが出来たり等、新鮮なことも沢山あると思います。
各種アイテムやアイドルと交換可能なスターエンブレムを集める目的でライブを行っても良いのですが、たまにはライブの観察目的で参加しても良いと思います。
気になったなら、是非プレイしてみてください。
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2 夢を叶えるたった一つのこと
2.1 「集客」の重要性
2.2 まずは「集客」を学んでみよう
3 まとめ:プロのミュージシャンや歌手になりたい人が夢を諦めてしまうたった一つの理由と音楽の夢を叶えるたった一つのこと
プロになる夢を諦めてしまうたった一つの理由
プロのミュージシャンや歌手になるためには、「商品の企画・作成」と「集客」が必須です。
プロを目指すあなたも、いい曲を作るために練習に励んでいるかと思います。ですが、これが落とし穴なのです。
ほとんどのプロを目指す人達は、「商品の企画・作成」だけに力を入れがちです。そこに、時間とお金を割いてしまいます。
これをしてしまうとどうなるでしょうか?
いい曲ができたり、自分の技量が上がりますが、死ぬ気で制作した音楽が一つも売れないという状態が生まれます。なぜなら、買ってくれる「お客さん」が一人もいないからです。
上手いけど誰にも知られていないミュージシャン。ライブは沢山するけど、お客さんは知り合いしかいない。
これでは、ほとんど収入が生まれません。音楽で生活できなければ、プロとは呼べませんよね?
この事が、プロになる夢を諦めてしまうたった一つの理由です。
「商品の企画・作成」だけに時間とお金を使ってしまう。夢を諦めてしまう道に突き進んでいくだけですので、あなたもこの事に経験があったら注意しましょう。
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夢を叶えるたった一つのこと
あなたがプロになる夢を叶えるためには、「集客」をすることに時間とお金を使う事が必要です。なぜなら、音楽を買ってくれるお客さんがいて初めて収入がうまれ、プロになれるからです。
「商品の企画・作成」だけに時間とお金を使ってしまう。これが、プロになる夢を諦めてしまうたった一つの理由でした。そうなると、ほとんどの人は、このような経験値量でしょう。
そして、プロのミュージシャンや歌手になるためには、「商品の企画・作成」と「集客」が必須でした。
つまり、夢を諦めてしまうほとんどの人は、プロになるために「集客」に時間とお金を使う事が圧倒的に足りていないのです。
このように、夢を叶えるたった一つのこととは、「集客」をすることに時間とお金を使う事です
ほとんどの人は、プロのミュージシャンや歌手になれません。ですが、一握りのプロは、大きなステージでライブをしたり、CDがラジオで流れていたりとしています。
なぜこのような格差が生まれるのでしょうか。
それは、「ファンの数」の差です。ライブに来てくれる人や、曲を買ってくれる人は、その音楽をいいと思った人たちです。
ミュージシャンや歌手を応援してくれる。それが「ファン」です。そして、ファンの数に比例して収入の増えていきます。
ですが、「ファンの数」はどうやって増えていくのでしょうか?
答えは簡単です。歌手やミュージシャンの活動を目にして、興味を持った人たちがファンになっていきます。
そのためには、まず相手に存在を認知してもらわなければなりません。知られなければ、評価なんてできませんから。
そこで、「集客」を行うのです。効果的に自分を宣伝し、相手に知ってもらう機会を作るのです。
そうして知ってもらい、相手が興味を持ってくれれば、ファンが増えてくれる確率が上がります。ファンが増えれば、その分商品も買ってもらえるのです。
プロになるためには、「集客」なくして成立はしないのです。
まずは「集客」を学んでみよう
想像してみてください。あなたが大きなステージでライブをすることを。
想像してみてください。あなたが音楽だけで生きていく事を。
そのためには、「集客」を行い、地道にファンを集めていかなければいけません。どんな有名なミュージシャンや歌手も、最初は誰一人もファンはいません。
少しずつ、有名になっていくのです。
現代では、インターネットで集客をすることができます。ブログやYouTubeなどの発信ツールを使い、全国にあなたの存在を知ってもらうことができます。
なのでまず、「集客」を学ぶところから始めてみましょう。
僕のサイトでは、プロになるために必要なすべてのことを発信しています。ぜひ、活用してみてください。
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まとめ:プロのミュージシャンや歌手になりたい人が夢を諦めてしまうたった一つの理由と音楽の夢を叶えるたった一つのこと
プロのミュージシャンや歌手になるためには、「商品の企画・作成」と「集客」が必須でした。なぜなら、曲などの商品を売って初めてプロとして生活できるからです。
そして、ほとんどの人が行っている間違いがありました。それは、「商品の企画・作成」だけに時間とお金を使ってしまう事でした。
そして、プロになる夢を叶えるためには、「集客」をすることに時間とお金を使う事です。お客さんができて初めて、商品が売れるようになるのです。
→  最先端の音楽を仕事にする方法を解説した、全15回・合計6時間以上のレッスンを無料プレゼント中!
知らない人の商品なんて誰も買いません。まずは、相手に興味を持ってもらいましょう。
そこから、「ファン」となるお客さんを増やせばいいのです。
あなたの活動の役に立てば幸いです。
以上。音楽人講師の凜でした!
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Stinger5でサイトを作ってみました
Stinger5のプチカスタマイズで製作したスマホサイトの表示
原のプライベートレッスンでは一応はじめるときに度のテーマをチョイスするかを生徒の方に確認します。
簡単にいくつかのテーマのサンプルページを見てもらうことが多いのですが、機能を考えるとつい、書籍でも紹介しその後専門の書籍も発売されている「BizVektor」をオススメします。
このテーマはテーマないでもいくつかデザインやカラーが選べるので、作成するページのトーンに合わせてオリジナリティーを出すことができるのですが、しかしそれもある程度は限界があって、どうしても似通ったサイトになってしまいがちです。
個人的にはスマホで見る分にはどっちにしても似たり寄ったりになってしまうのは避けられず、レッスン内ではぼくがオリジナルのヘッダー画像を作りますので、充分差別化はできるのですが、自分のサイトを幾つも作るとさすがにちょっと飽きてしまいます。
さらに、BizVektorはゴリゴリカスタマイズするのには向かないテーマでもあります。
そこでオススメするのが「Stinger5」です。
非常にシンプルで評判の高いテーマですから、自信を持ってオススメします。BizVektorと双璧をなす国産のテーマです。
そのまま使うならBizVektor、カスタマイズするならStinger5
ではどちらをチョイスすればいいかというと、カスタマイズなしで高機能を手に入れたいのならBizVektor。ある程度カスタマイズしてオリジナリティーを演出したいのならStinger5。
Stinger5は、標準でAdSenceのコードをウィジェットに入れられるので、アフィリ目的で使うのにも向いています。
ただし、カスタマイズ前提で作られているので、デフォルトのままではすこし見た目が淋しいので、最低限カラーの設定はしておきましょう。
このたび解説した「レスポンシブデザインでスマホ対応のホームページを作るコロコロホムペ」サイトは、こちらのStinger5をベースにカスタマイズを若干施しました。
BizVektorの売りとも言える標準機能でのヘッダー画像スライダー機能はプラグインで追加。
あとはほぼ標準機能でカラーを設定し、ウィジェットに画像を貼ってリンクを作った程度。
スマホから見ても結構いい感じになっています。
Stinger5(3)沢山のWordPressサイトで利用されているのですが、少し改造すればかなりオリジナリティーの高いサイトデザインとなります。
ぼくのレッスンでも今後はStinger5のプチ改造を勧めていこうかなと。
記事の執筆者プロフィール
原久鷹WordPress著者、講師、クリエイター
「はじめてのWordPress入門」著者。WordPressスクール、プライベートレッスン、コンテンツ制作コンサルティングなどで「自分で発信するコンテンツ」づくりをサポート。All AboutではLINEの使い方を定期連載。
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そして読んでくださっている方も・・・
仕事の行きの電車の中で読んでいる・・・って方や
仕事中に読んでいる・・・って方や
お仕事お休みで今起きた〜・・・なんとなく寝ぼけた状態でブログを読んでいる・・・
なんて方や色々だと思うので皆様に「おはようございます」で良いのかな・・・「こんにちは」で良いのかな・・・なんて考えてしまいます(;^w^)
先日脱毛で来てくださったm様・・・
かなり遠くからのご来店で、電車の中で眠くなっちゃったそう(;^w^)
カリスの人気の無料のサービスの脱毛後のハンドマッサージをさせていただいていると、とても静かで、ふと見てみると・・・
眠っておられました(*^_^*)
お休みの日に遠くから来て疲れちゃいましたよね(^_^;)
好きなお洋服を着こなす為に色々な箇所を脱毛しているm様
背中の脱毛に実感を感じていただき、とても喜んでくれてご様子なので、私も嬉しいです(*^_^*)
次回も効果出るよう頑張りますのでまたよろしくお願い致します(^O^)
遠いところありがとうございました。
カリスは他県・遠保からもご利用いただけております。
そしてカリスは遠方や他県の方も脱毛をしにお越しいただけております。
関東だけでなく、色々なところからお越しいただけております。
脱毛効果もお客様満足度も・・・そして楽しく脱毛、楽しく美容・・・さらにカリス自体も楽しくご利用いただける様、スタッフみんなが心掛けております=^_^=
是非遠方の方もムダ毛が気になったり脱毛にご興味持っていただけましたらカリスで脱毛されてみてはいかがでしょうか。
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text:
my 楽天モバイルにアクセス → 画面下部の利用状況を選択 → [通話]タブ内の[すべて表示]から[Rakuten Link(国内)]を選択。期間内にRakuten Linkから10秒以上の発信履歴があれば条件達成
楽天モバイルのSIM入りのモバイルルーター(Rakuten WiFi Pocket 2Cなど)、またはスマホのWiFiテザリング (Rakuten Hand 5Gなど)
楽天モバイルのSIM入りでクレードルが使えるモバイルルーター (FS030WやFS040Wなど) → WiFi電波 → 他のスマホやiPhoneなどでネットができる
※ スマホやパソコンからでも設定できます。
ASUS_XXに繋げたら、下記のアドレスにアクセスして「はじめる」を選択します。
http://router.asus.com
好きな名前とパスワードを入力します。
※ 「2.4GHzと5GHzを個別に設定する」というチェックボックスは外したほうがおすすめです。
一部不要な画面は飛ばしましたが、以上で初期設定は完了です。
楽天モバイルのモバイルルータを有線LAN経由で試す
とりあえず楽天モバイルのSIMをモバイルルータに入れて、ASUSルーターと繋げます。
Aterm MR05LN / MR04LNの場合
(MR05LNは持っていないですが、MR04LNと同じように使えます)
こんな感じにLANケーブルでASUSルーターとクレードル付きモバイルルータをつなぎます。
10秒くらいすると、ASUSルーターのWiFiでネットが使えるようになります。
楽天モバイルは場所によって10Mbps〜100Mbps程度の速度が出ます。平均で30Mbps〜40Mbpsくらいです。
モバイルルータを変えたり、USBテザリングでスマホやモバイルルータを使ったりしても、最大速度はほとんど変わらないです。
無線LAN親機の性能によってWiFiが届く距離が変わります。ASUSルーターなら性能は結構良いので遠くまで届くはず・・。
AX56UやRT-AX3000ならメッシュWiFiにも対応しているので、複数台買うと遠い場所でもほとんど速度が低下することなく使えます。メッシュWiFiは普通のWiFi中継機よりもスムーズな通信ができます。
USBテザリングでスマホやモバイルルーターで繋げる
AUS無線LAN親機のSSIDにつなげて、下記のアドレスにアクセスします。
http://router.asus.com
USBアプリケーションを選択して、3G/4Gを選択します。
USBモードをオンにします。
設定はそのままで適用をタップします。
AUS無線LAN親機と楽天モバイルのSIMカードを入れたスマホ(またはモバイルルーター)をUSBケーブルで繋げて、ネットができるようにしてみます。
Androidスマホの場合
USBケーブルでスマホとASUS無線LAN親機に繋げたら、スマホの設定でUSBテザリングをオンにします。
今回はnova lite 2で繋いでみました。nova lite 2はバンド18/26非対応なので楽天回線のみを掴みます。
モバイルルーター:601HW/603HW
APN(rakuten.jp)の設定が必要ですが、SIMロック解除済みの601HW/603HWでも使えます。USBケーブルで繋げるだけです。
601HW/603HWは楽天電波(バンド3)のみに対応しています。楽天回線とパートナー回線の両方が使える場所で、パートナー回線を掴んでしまう場合は、601HW/603HWなら強制的に楽天回線のみを掴みます。
モバイルルーター:FS030W / FS040W / MR05LN / MR04LN
USBケーブルで繋げるだけです。
FS030Wですが電池なしの状態では、USBケーブルでASUS無線LAN親機につなげても電力不足で安定して動作しません。USB接続の場合はFS030Wも電池を入れて使う必要があります。
※ セルフパワーのUSBハブを経由すれば、FS0303Wを電池無しで繋げられます。
USBケーブルで繋いで少しすると管理画面が下記のような表示になります。
これでASUS無線LAN親機のWiFiでネットが使えるようになっています。
離れた場所の速度:無線LAN親機 vs スマホのWiFiテザリング
スマホのWiFiテザリングとUSBテザリング → USBケーブル → AUSU無線LAN親機
1階の離れた場所で速度計測
スマホのWiFiテザリングの速度結果
一応4Mbps出ますが、WiFiの電波がほとんど届かず通信が不安定です。速度が不安定すぎて、まともには使えないです。
ASUS無線LAN親機の速度結果
ASUS無線LAN親機からのWiFiなら18Mbpsも出て、WiFiの電波も2.4GHzなら問題ない感じです。
WiFiの5GHz帯で安定して使いたい場合は、各階に一つずつメッシュWiFi対応のASUSルーターを設置するのがおすすめです。
スマホやモバイルルーターは充電しっぱなしで大丈夫?
USBテザリングで無線LAN親機とスマホ(またはモバイルルータ)を繋げる場合、スマホやモバイルルーターは充電しっぱなしになります。
LANケーブルで無線LAN親機とモバイルルータのMR05LNとMR04LNを繋げる場合、モバイルルーターは充電しっぱなしになります。
Q. 充電しっぱなしで使うと電池が早く劣化して使えなくなるのでは・・・?
A. 2年もすると電池が不味くなりそうな気がします・・
方法②でFS030WやFS040Wを使う場合は、電池なしでも機能するので劣化を心配する必要はないです。
USBテザリングだと電池の劣化でバッテリーが膨れたり動作に不具合が出そうな気がします。
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1人で地道にこつこつ運営していたら、累計訪問者数は約2600万人で約9000万ページビューになりました(2021年8月時点)
これからも格安SIMと格安スマホの情報をできるだけ詳しくお届けします!
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最終更新日 2022年9月18日 / 作成日 2020年5月8日
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122 の口コミとコメント
2022年2月24日 1:48 PM
「4GB以上のファイルのダウンロードで、エラーになる」
管理人様、いつも参考にさせていただいております。
「楽天モバイルUN-LIMITを固定回線化、無線LAN親機とUSBテザリング対応ASUSルーターを使ってみる」の「方法②クレードル付きのモバイルルーターと無線LAN親機を使う」を参考に、させて頂き、楽天モバイルを使用しています。
今まで使用していたADSLと比べて、色々と、問題が、起きていますが、どうにか対応できていましたが、どうしても解決できない上記問題があり困っています。
上記環境で、ブラウザで、4GB以上のファイルのダウンロードを行なうと、Windows、Androidの複数の機器で確認しましたが、全て、4GBを超えた付近で、それまで高速でダウンロードできていたのに、急にダウンロードが、とまり、エラーになります。
Edge、Chrome、Firefox全てで、エラーになりました。
その為、パソコンをパーティションクリアを伴う、Windows10のクリーンインストールを行ない、FS030WをUSB接続しての確認、楽天回線対応製品の、「OPPO A54 5G」に、SIMを入れて確認を行ないましたが、同様にエラーになっています。
ネット上を、検索しましたが、同様な、問題が起きているという、情報を見つけることができず、楽天モバイルに問い合わせを行なっていますが、何度も、同じような質問を繰り返されて、何も有効な回答がありません。
最初に、エラーを確認したサイトは有料サイトで、楽天モバイル側に、動作確認をしてもらう事が出来ない為、無料大容量ファイル転送サービス「GigaFile便)」というサービスを利用し、5GBのファイル(「fsutil.exe」というWindows OSのコマンドを使用)を作成し、アップロード、ダウンロードの動作確認も行ないました。
本サイトでもアップロードは、成功しますが、そのファイルのダウンロードは、同様に、4GB付近迄、高速でダウンロードできていましたが、ダウンロードがとまり、エラーになりました。
この問題の原因が、当方側、楽天モバイル側のどちらに、よるものなのか把握致したいと思っています。
そこで、大変恐縮ではございますが、管理人様の楽天回線で、上記サイトでも、どこでも、かまいませんので、ブラウザで、4GB以上のファイルのダウンロードが、行なえるのか、ご確認して頂けないでしょうか。
尚、楽天モバイルにも、報告済ですが、ブラウザでのダウンロードでは、ありませんが、当方で、唯一、楽天モバイルで、4GB以上のファイルのダウンロードが成功している例があり、それは、Windows10のISOファイルをマイクロソフトのツールを使用しての、ダウンロードです。
但し、同様に4GB付近で、ダウンロードが、とまりました、その際には、ブラウザと同様にエラーになると思い、放置していたら、しばらくして、ダウンロードが再開されていて、7GB以上のISOファイルがダウンロードできています。
以上、長文で、申し訳ございませんが、何卒宜しくお願い致します。
2022年2月25日 12:37 AM
昔、大容量SIMを使っていたときに容量が大きいファイルがダウンロード途中で止まってしまうことがありました。その時、そのSIM会社を信用しておらず、昔から何かしら余計なこと(通信の最適化)をする前科持ちなので回線が悪いと即決めつけました。そこで、VPNを使えばいいだろうと使うとダウンロードが正常にできました。以上の経験からVPNを使いダウンロードを一度試してみるのが良いと思います。
2022年2月28日 10:04 PM
まさか…とは思いますが…
一時ファイルがFAT32、あるいは4GB程度のドライブに展開されているということはないでしょうか…?
2022年3月22日 5:23 PM
Q.空き容量があるのに、4GB以上の大きなファイルの保存ができません
http://qa.elecom.co.jp/faq_detail.html?id=2687&category=52
これ関連だったり・・??
楽天の三木谷さんはプレステのゲームもダウンロードできるなんちゃらをどこかで言っていた気がするので、4GB制限を楽天モバイル側がしている可能性は微妙な感じがします。
いろいろすることがあるのに加えて、テストするのに1078円かかるので(料金プランが1段階上がる)、もう1回リクエストしてくれると、テストします。(料金は請求しません。。
無反応な場合は、問題は解決したとみなして・・。。
2022年3月24日 4:01 AM
コメント頂いた皆様、投稿したのに、その後、応答なしに、なってしまい、申し訳ありません。
本問題の検証で、パソコン上に、5GBのファイルを作成できており、ディスクの管理で確認すると、ファイルシステムに、表示されているのは、NTFSのみで、回復パーティションとEFIシステムパーティションは空白となっています。
ADSLで、4GB以上のファイルが、ダウンロードできていた時とは、パソコンは、セキュリティーアップデートの適用以外、特に変更は行なっていないと思っています。
最初の投稿時に記載していますが、4GB以上ある、WindowsのISOファイルのダウンロードが、マイクロソフトのツールでも、4GB付近で、ダウンロードが、一旦とまりましたが、その後、主要なブラウザとは異なりエラーにならずに、しばらくして、ダウンロードが再開され、7GB以上のISOファイルがダウンロードできています。
その為、楽天側が、一般的なレベルの通信の最適化ではない、最適化を行なっており、それに対応できない主要なブラウザでは、ダウンロードできないが、対応できている、マイクロソフトのツールでは、7GBを超えたファイルがダウンロードできているのだと、勝手に、推測しています。
もし、管理人様の楽天モバイルでも、「無料大容量ファイル転送サービス」等で、4GB以上のファイルのダウンロードできないので、あれば、楽天のシステム全体の問題で、もしできた場合は、楽天の部分的な問題若しくは、当方の環境の問題と切り分けが、できると思っています。
本投稿前に、再度、4GB以上のファイルのダウンロードを行ないましたが、ダウンロードできませんでした。
管理人様、お忙しいところ恐縮ですが、宜しくお願い致します。
2022年3月24日 2:37 PM
どの無料大容量ファイル転送サービスを使っているか教えて下さい。ある程度テスト環境を揃えたほうが、問題の切り分けができると思うので。。
2022年3月25日 1:37 AM
検証用に、利用したのは、無料大容量ファイル転送サービス「GigaFile便(https://gigafile.nu/)」です。
パソコン上に、5GBのファイル(「fsutil.exe」というWindows OSのコマンドを使用)を作成し、アップロード、ダウンロードの動作確認を行ない、プラウザ(Edge、Chrome、Firefox)で、アップロードは、成功するが、ダウンロードは、失敗する事を今迄に確認しています。
前回投稿時の、検証は、Edgeのみの確認ですが、ダウンロードは失敗しています。
管理人様、お忙しいところ恐縮ですが、宜しくお願い致します。
2022年4月13日 9:26 PM
楽天モバイルのテザリングで5GBのダウンロードを試したところ、4GBでダウンロードが止まって、ダウンロードに失敗した・・・。(2年くらい前に買った4万円のWindowsノートパソコン)
Macではどうなるのか今試しています。。
2022年4月13日 9:57 PM
Androidスマホ(楽天モバイル)のテザリングでダウンロード
①WindowsとEdgeの組み合わせは4GBぴったりでダウンロード停止して、ダウンロードに失敗した。
②MacbookとSafariの組み合わせは4GBを突破して、5GBちゃんとダウンロードできた。
①WindowsとEdgeの組み合わせでも5GBちゃんとダウロードできた。
楽天モバイルのテザリングとWindowsパソコンの組み合わせが犯人っぽいです。
iPhoneのテザリングでも同じ不具合が出るのか明日調べてみます。(今日は1日10GB制限に到達しました
2022年4月13日 10:31 PM
ドコモhome5Gでダウロード
①WindowsとEdgeの組み合わせでも5GBちゃんとダウロードできた。
Androidスマホ(povo2.0)のテザリングでダウンロード
①WindowsとEdgeの組み合わせでも5GBちゃんとダウロードできた。
他社SIM(povo2.0)ならAndroidスマホのテザリングでも、Windowsでダウンロードは問題なかった。
楽天モバイル+テザリング+Windowsパソコン+4GB以上の場合に発症する不具合な感じです。
iPhoneのテザリングでも発症するかは明日テストです。。
2022年4月16日 2:53 AM
iPhone(楽天モバイル)のテザリングでダウンロード
①WindowsとEdgeの組み合わせでも5GBちゃんとダウロードできた。
ただし、速度が結構不安定だった。(あと5GBダウンロードするのに、なぜか6GBくらい使った。バックグランドで何かダウンロードしてた??)
楽天モバイル+Androidスマホ+テザリング+Windowsパソコン+4GB以上の場合に発症する不具合
ASUSルーターやモバイルルーターでは試していません。
近日中にまとめ記事を書こうと思います
2022年4月20日 1:49 AM
管理人様、お忙しいところ、多くのケースでの、ダウンロード検証ありがとうございます。
楽天モバイルからは、今だ、調査中という状況が続いています。
今迄、Macは、使ったことがないのですが、管理人様の検証から、楽天モバイルのままであれば、Mac、以外であれば検討していた、povo2.0にすれば、ダウンロードできるようなので、いつまでも楽天モバイルが、対応してくれないので、あれば、まとめ記事を、読ませて頂いた後に、どちらかを検討しようと思います。
これからも色々と参考にさせて頂きます、本当に、ありがとうございます。
2021年9月12日 3:54 PM
この記事は参考になった/良かった :
RT-AC59U(ヨドバシでポイント相殺3千円以下…) と OPPO A5 2020 (後に Moto G7 power) のUSBテザリング接続でこちらの記事を参考にさせていただきました。ありがとうございます。一応、私のメモとなります。
やはりルータからのバスパワーだと給電不足(2台試したが2台共)に陥って、徐々にバッテリーが減っていったため、セルフパワーのUSBハブを購入し、これを経由して接続して対処
楽天でポイントバックで実質タダで貰ったOPPO A5 2020 は、朝5時になるとUSBテザリングが自動切断されてしまう(ルータのログから確認)ので、朝起きてつなぎ直しが必要。Moto G7 power に変更したところ切断が無くなった。OPPOは初期化しても朝5時になぜか切断される。PCに直つなぎテザリングしていても、やはり5時に切断されるので、ルータは関係ないと思われる。また、Wi-Fiテザリングの切断タイムアウトの設定はあったが、USBテザリングは見当たらず。OPPOサポートにメール相談したが、初期化してダメだったら修理に出せと(ダメサポートの典型ですね)
2021年9月14日 1:06 PM
情報ありがとうございます。
楽天のOPPO A5 2020が朝5時になると、USBテザリグが自動で切断。。。
初期化してもダメな場合は、ソフトウェアのバグか仕様かのどちらかの可能性が高そうです。修理して直る類ではなさそう・・(修理に出しても再現できませんでしたとか言いそう)
2021年10月5日 9:41 PM
Oppo A5 2020はテザリングからのアクセスが無くなって一定時間が経つとテザリングが切れます。常時接続するもの、例えばDVDレコーダーとかをネットに組み入れれば問題は解決します。常時接続するものがなければ、wifiルーターの古いやつを無線ブリッジで繋いでおけば切れません。私はそうやって問題を解決しました。OSをアップデートすると自動的に切れる設定はオフにできるようになると聞きました。私はためそていません
2021年9月12日 1:37 PM
楽天SIMを装着した「MR05LN」を「ブリッジ」にしてクレードルに設置してLANケーブルを「RT-AC87U」のWAN側に接続して固定化を試みていますがネットワークマップでインターネットの状況でエラーになります。
「RT-AX56U」では可能で「RT-AC87U」ではクレードルを用いた固定化は不可能なんでしょうか?
「RT-AC87U」でもクレードルに設置による固定化が可能であればどのような設定を行えば良いのでしょうか?ご教授いただけると助かります
2021年9月14日 1:01 PM
MR04LNはブリッジとか特に設定は変えずに、そのままLANケーブルで挿したら使えました(何のモードで繋がっていたのか確認してないです)
MR05LNでは試していないのですが、MR04LNで動いてMR05LNでは動かないと言うのはなさそうな。。
MR05LN単体でネットに繋がるのか試した後に、MR05LNはブリッジではなくルーターモードで、LANケーブルで繋げてみると良いかもです。
RT-AC87Uもとりあえずルーターモードで動かして、その後にRT-AC87Uはブリッジモードにしてみるとか。。
2021年8月27日 9:37 PM
スマホ購入やプラン変更の際にいろいろと参考にさせて頂いており、とても感謝しています。
ど素人の質問で申し訳ありません。
本サイトでご紹介頂いている、方法③ ASUSルータ RT-AX56UとモバイルルーターのUSBテザリングで自宅(戸建て2階建て)の固定回線化をしてみようと思っています。
モバイルルーターには、Rakuten WiFi Pocket 2B を使おうと思っていますが、このモバイルルーターはRT-AX56UとUSBテザリングができますでしょうか?
本コメント欄に、楽天モバイル専用スマホであるRakuten HandではRT AX-56UとUSBテザリングできなかったと書いている方がおり、楽天モバイル専用モバイルルーターであるRakuten WiFi Pocket 2B はUSBテザリングできるだろうかと心配になった次第です。
ご教示頂ければありがたく。
2021年8月31日 10:08 PM
Rakuten WiFi Pocket 2Bはクレードル非対応なので、USBテザリングも非対応なのでは・・と思ったりです。
仮にRakuten WiFi Pocket 2BがUSBテザリングに対応していたとしても、RT-AX56Uで実際に試してみないとUSBテザリングができるかわからないです。
それなりの機種がUSBテザリング対応でも、RT-AX56UでUSBテザリング不可になったりなので。。
Rakuten WiFi Pocket 2Bにはドナドナしてもらって、IOデータのホームルータで使うのが無難な感じがします。
※ Rakuten WiFi Pocket 2BがUSBテゼリングできるかのテストは今ちょっとかなり余裕がなくて・・
2021年9月5日 12:00 AM
お忙しいところ返信頂き、どうもありがとうございました。
実は、お忙しいのだろうなと思い、返信を頂く前にとりあえずチャレンジしてみようと思い、ASUS RT-AX56Uを購入しました。
その後、管理人様がお忙しい中、返信を下さったことを知り、感謝と共に恐縮です。
お陰様で、管理人様の記事を参考にさせて頂きながら、ど素人ゆえ悪戦苦闘しましたが、本日ASUS RT-AX56UにRakuten WiFi Pocket 2BをUSBテザリング接続し固定回線化することができました。ありがとうございます。
以下、私のようなど素人の方が同じことをする際の参考にうまく行かなかったことも含め、ご報告させて頂きます。
1-1) まずは本サイトの以下記事に基づいて初期設定を始めようとしました。
「ASUS無線LAN親機の設定」
https://kakuyasu-sim.jp/rakuten-un-limit-home-router#ASUS-SetUp2
1-2) しかし、スマホ(Android)のGoogle Chromeで「http://router.asus.com」と打っても
「router.asus.com」と打ってもサイトが開けませんでした。
1-3) 仕方なくGoogle Playから「ASUS Router」というアプリをインストールし、初期設定を行おうとするも、何度やっても「ASUS Routerが見つかりません」と認識してくれないため断念。
1-4) さらに仕方なく、PCで「http://router.asus.com」を検索したところ、やっと初期設定画面に入ることができ、管理人様の上記記事に基づきPCで初期設定ができました。
2-1) 次に、本サイトの以下記事に基づきUSBテザリングの設定を行い、無事インターネット接続ができるようになりました。
「ASUS無線LAN親機をUSBテザリングでスマホやモバイルルーターで繋げる」
https://kakuyasu-sim.jp/rakuten-un-limit-home-router#USB-Tethering
3-1) しかし今後の管理をするのに都度PCを開くのは面倒なので、何とかスマホで管理画面「http://router.asus.com」が開けないかと調べた所、以下の方のブログに行き着きました。
「ASUSの無線ルーターの管理画面を表示させる方法(入れない場合の対策、Device Discoveryユーティリティー)」
https://kuritaroh.com/2021/04/16/asus_settei_gamen/
3-2) この中の以下記事に基づき、Google Playから「ASUS Device Discovery」というアプリをダウンロードし、探査したところ、RT-AX56Uを認識してくれ管理画面を開くことができました。この管理画面サイトを「ホーム画面に追加」でアイコン化しました。
「ASUS Device Discovery (Android)] ASUS Device Discoveryアプリを使って管理画面にアクセスする方法」
https://www.asus.com/jp/support/FAQ/1037096
3-3) 最後にダウンロードした2つのアプリ「ASUS Router」と「ASUS Device Discovery」はアンインストールしました。
もっと簡単な方法があったのかもしれませんが、ご参考まで。
2021年9月14日 10:45 AM
情報ありがとうございます!
Rakuten WiFi Pocket 2BがUSBテザリングできるの知りませんでした!
ということはAmazonのイーサネットアダプタで有線LAN接続できたり?とか思ったりしています。(時間を見つけて試してみようと思います
2022年2月15日 8:53 AM
お疲れ様です。Rakuten WiFi Pocket 2BとAmazonイーサネットアダプタは繋げますか?
2021年10月18日 10:02 PM
大変ためになる情報ありがとうございます。
ひとつ質問ですが、Pocket 2B はルーターにUSB接続しておけば勝手に充電される(=ほったらかしでいい)のでしょうか
2021年6月5日 9:02 PM
先程、質問をしたものです。色々調べてうまくできましたので、ご報告いたします。
https://kaitakujisho.com/pc/rakuten-hikari-port-forwarding/#outline__4
こちらの通りに、WAN側に、WSR-1166DHPL2/Nを、LAN側のPPPoEルーターとして、WHR-300HP2を使用したらうまくいきました。一つ気を付けるのは、自宅サーバーなどのデフォルトゲートウェイを、PPPoEルーターのLAN IPにすることです。
2021年6月8日 2:13 PM
貴重な情報ありがとうございます!
何かしら抜け道があるのでは・・と、深く考えずに記載してしまいました。。
私も楽天モバイルとChrome Remote Desktopを使って、外部からアクセスを試してみようと思います。
2021年6月5日 11:33 AM
この記事は参考になった/良かった :
管理人様、貴重な情報ありがとうございます!
> 特別な設定をすると外から自宅のNAS、Webカメラ、パソコン、IoT機器などにリモートでアクセスできます。
とありますが、楽天モバイルから払いだされるスマホのインターネット(WAN)側IPはNATの内側の10.x.x.xであり、インターネット側からのアクセスはできないと思っておりましたが、特別な設定とは、どのように行えばいいのでしょうか?
当方、Chrome Remote Desktopなどを使って、インターネット側のサーバーを通じて自宅のPCにアクセスする方法は見つけましたが、外から直接つなげる方法が見つかっておらず、上記、「特別な設定」の概略でもご教授いただけると助かります!
2021年5月9日 2:08 PM
この記事は参考になった/良かった :
NURO光をやめて楽天回線を固定化しており、こちらの記事にたどりつきました。とても参考になる情報をありがとうございます。
現在NETGEAR AC797に楽天SIMを挿して使用しています。
ルーターの近くでは上り15M下り4Mくらいでるのですが、
距離が出るとかなり速度も落ち接続が不安定になります。
その為、親機ルーターとしてASUSのRT-AX56Uの導入を検討しています。
常時稼働になるのでAC797はバッテリーレスで接続したいのですが、
直接接続では電力不足とのこと。
セルフパワーのUSBハブを経由なら大丈夫ということですが、
接続方法がよくわからずでして、
例えばこちらのUSBハブ(https://amzn.to/3bbhdBY)を
RT-AX56UのUSB端子に接続し、そのUSBハブにAC797を接続するという形で
大丈夫なのでしょうか?
素人質問ですみませんが、よろしくお願いします。
2021年5月10日 4:18 AM
クレードルに対応しているモバイルルーターなら可能だと思うのですが、AC797はクレードル非対応な気がします。。
RE200のような無線LAN中継機を使って、距離を稼ぐのが良いかと。
2021年5月10日 11:23 AM
ご返信ありがとうございます!
AC797ではRT-AX56Uにはつなげないのですか。。。
購入前にアドバイスいただきありがとうございます。
RE200もなかなか良さそうですね。
価格も安いので一つ買って試してみようと思います。
ありがとうございます。
2021年5月14日 4:07 PM
RE200を導入しました。はなれた部屋でもある程度の通信速度が出るようになり、問題解決しました。
アドバイスありがとうございました。
2021年3月11日 1:02 PM
こちらのやり方を真似して、ASUS RT-AX3000(新品購入)に603HW(中古購入)をUSBケーブル接続して使っております。603HWを窓際に持ってくるため、USBケーブルを3mのもの(Anker製)を購入し接続したのですが、うまくネットに繋がりませんでした。ケーブルの初期不良を疑いましたが、普通に充電では使えました。現状は、元に戻しましたが、USBテザリング用としては使えないケーブルってあるんですかねぇ。。。
2021年3月13日 1:03 PM
私が試したのは601HWですが、601HWと603HWは同型機種なはずなので、できるとは思うのですが・・。
充電専用ケーブルというのもありますが、ほとんどのケーブルは通信もできるケーブルなはず。できない理由が思いつかないのですが、とりあえず1メートルくらいのUSBケーブルで試すのが良い気がします。
2021年3月13日 8:21 PM
>充電専用ケーブルというのもありますが、ほとんどのケーブルは通信もできるケーブルなはず。
ですよねぇ。。。 今日、もう一度やってみましたが、やっぱりダメでした。ケーブルが普通のよりかなり太いんですけどねぇ。
また、Cainzで2mのUSBケーブルを買ってきて、さっきやってみましたが、こちらはうまくいきました。これを使おうかと思います。
ありがとうございました。
2021年3月18日 3:40 PM
3メートルだと長すぎてUSBだとデータ通信が途中で壊れてしまうのかもですね・・。
2021年10月5日 9:59 PM
asusのルーターですがAX86、AC68では出来るUSBテザリングがAX3000ではできません。多分製品バグだと思います。返品交換してもダメでした。AX3000はコスパも良く魅力的なルーターなんですが、開発系統が別なのかと勘繰っています。
2021年2月20日 6:22 PM
長時間安定&band3固定運用するならこれかと。有線LANポートにお好きなルーターをアクセスポイントとしてぶら下げればWi-fiも安心。
WN-CS300FR「楽天モバイルを固定回線化する方法」
https://youtu.be/OIe8aTU-Qm0
2021年2月22日 6:44 PM
このサイトにもCS300FRのレビュー記事を書いてあったり・・。
2021年1月26日 10:36 AM
残念ながら、Rakuten HandではAX-56UとUSBテザリングできませんでした。
Rakuten Hand(WiFiテザリング)
バファローのトラベルルーターWMR-433で有線化
PC、TV、NAS、LINN DS
という3重ルーター構成ですが、安定して通信できてます。
先月から楽天回線エリアになったばかりですが、PCでの通信速度は50Mbps強です。
2021年1月27日 11:50 AM
同様の接続方法を検討しています。物理的な接続方法についてご教授願います。
1) Rakuten Hand —> WMR-433は無線(Wi-Fi)でよろしいでしょうか?
2) WMR-433 —> AX-56はUSB接続でよろしいでしょうか?
3) PCでの通信速度は50Mbps強ということですが、Rakuten Handではどの程度だったのでしょうか?
よろしくお願いします。
2021年1月28日 11:07 AM
raizan2ame様
1)、2)については下記の構成です。
Rakuten Hand(Wi-Fiテザリング)
WMR-433(ワイヤレスワンモード)
AX-56U(ルーターモード)
WMR-433と有線LAN接続するルーターはUSBテザリング機能のない普通のルーターでも問題ないです。
WMR-433にもルーター機能があるので、単純にハブやアクセスポイントでも良いと思います。
ただ、機能としては単純なのでセキュリティに若干不安もあり、ルーターモードで使用してます。
3)については、テザリングオフ状態のRakuten Handの通信速度は80~100Mbpsでした。
Rakuten HandのWi-Fiテザリングのリンク速度は理論値最大72Mbpsのようなので、Wi-Fiテザリング相手側は実測で50Mbps強くらいが限界なのかなと思います。
ルーター先の通信速度は、スマホと直接Wi-Fiテザリングした場合と同じと考えて良いと思います。
5GHzでテザリングできるスマホならもっと速くなると思います。
WMR-433の理論値最大は100Mbpsです。
スマホをルーターのWANとして利用する場合、デフォルトゲートウェイとDNSサーバーの値にスマホ自身のIPアドレス(192.168.43.xx)が入る事になりますが、楽天モバイルでは繋ぐ度にスマホのIPアドレスが変動します。
ほとんどの据え置きルーターは、WANの設定を自動にしていてもデフォルトゲートウェイとDNSサーバーの変動に対して自動で追従はしてくれず、スマホをWi-Fiテザリングでルーターに繋ぐ度に、ルーターを再設定する事になります。
WMR-433は、スマホとWi-Fiテザリングで繋ぐ度に自動で再設定をしてくれるので毎回ルーターを設定し直す必要がありません。
試した訳ではないですが、WMR-433以外でも「プライベートネットワークに変換」と書いているホテルルーターなら同様のことができると思います。
もし、子機モードが使えるルーターをお持ちなら、WMR-433の代わりに下記構成で試してください。
スマホ(Wi-Fiテザリング)
ルーター①(子機モード)
ルーター②(ルーターモード)
ルーター②のWAN設定を自動にしておけば、デフォルトゲートウェイとDNSサーバーの値にスマホ自身のIPアドレス(192.168.43.xx)が入ると思います。
この状態で、スマホを再起動するなどしてモバイル通信を再接続した時に、ルーター②が通信できなければルーターのWAN設定を再設定してください。
そこでデフォルトゲートウェイとDNSサーバーの値が前回と変わっていれば、スマホ自身のIPアドレスが変動し、ルーターが追従できない事になるので、ルーター①の代わりにWMR-433か同等機能のホテルルーターを購入を検討するのがいいと思います。
WMR-433は数年前に購入したもので、常時通電で1ヶ月ほど使用していますが、安定して動作しています。
AX-56UでUSBテザリングできるなら、それが一番簡単で通信速度も速いと思いますが、USBテザリング出来ない場合は、こういう構成がストレスなく使えるかなと思います。
次のファームウェアのアップデートでRakuten HandがUSBテザリングできると良いんですが、、、
管理人様、長文を書き込んでしまい申し訳ありません。
2021年1月28日 11:23 PM
丁寧&詳細に回答して頂き、ありがとうございます。
私の知りたい情報が網羅されており、とても助かります。
Rakuten HandがUSBテザリングができないと知り、少し涙目になってしまいました。
2021年1月29日 9:51 AM
raizan2ame様
この構成は、デフォルトゲートウェイとDNSサーバーの値が何になるかというところが分かれば簡単だと思います。
スマホのWi-FiテザリングをWANにするということは、スマホが1つ目のルーターでそこにルーターを繋ぐという形になるので、わざと2重(3重)ルーター構成を作るという事です。2重ルーター構成やアドレス変換で検索すると図付きで解説しているページもあるので、それを見ると分かりやすいです。
AX-56Uの最新ファームウェアが11月で、Rakuten Handの発売が12月という事なので、USBテザリングについては、今後のASUSのファームウェアに期待したいところです。
Wi-Fiテザリングには、スマホのロック画面のままテザリングをオン・オフできる事と、スマホを電波環境の良い場所に置けるというメリットもあり、毎日使うことを考えると大きなメリットかもしれないです。
2021年1月29日 4:54 AM
> テザリングオフ状態のRakuten Handの通信速度は80~100Mbpsでした。
2021年1月29日 10:10 AM
実は、先週までは通信速度が40~60Mbpsでテザリング先で30~40Mbps程度でした。
しかも1日に1、2回通信エラーで再起動しないと復活しない状態で、無料だしこんなもんかなと思っていましたが、今週になってテザリング先で50Mbpsを超えるようになり、全く通信エラーも起きなくなりました。
楽天モバイルは、エリア拡大だけじゃなく通信環境の向上も頑張ってくれてるようです。
2021年2月1日 8:10 AM
近くの基地局でも調整してたんでしょうかね?
私も場所だと、サービス開始から3ヶ月後くらいに3日間電波が激弱になったくらいで、それ以外は普通に使えている感じです。
何はともあれ問題なく使えるようになって良かったです。
2021年2月15日 9:47 PM
私も Rakuten Hand と ASUSルーター RT-AC1200HP で使ってみたいと思い挑戦してみました。やはり USBテザリングはできなかったので
Rakuten Hand(Wi-Fiテザリング)SSID:AAA
RT-AC1200HP(リピーターモード)SSID:BBB
という構成にしてPC,タブレット、スマホなどは RT-AC1200HP SSID:BBB につないで使えています。それで一度はルーター設定ページにIPアドレスからたどり着けたのですが なぜか今は設定ページに繋がりません。http://router.asus.com も 192.168.43.xxx (RT-AC1200HP) もダメでした。ネットが問題なく使えているので再起動などは試していません。
通信に問題がないといえど 速くなるかと期待していた通信速度は Rakuten Hand(Wi-Fiテザリング)SSID:AAA につないでいた時と変わらないかちょっと遅いくらいです(スピードテストの数字です。使っていて遅いと感じるほどではありません)。Rakuten Hand のWi-Fiテザリング設定を見ると5台繋がっていると表示されます。ルーター以外は RT-AC1200HP SSID:BBB に繋がっているので、ルーターのみの1台繋がっていると表示されるのかと思っていました。
1)この構成の方が Rakuten Hand への負担が多少は軽くなっていいのでしょうか?
2)このリピーターモードの構成が速くならない原因で yok様のように2重ルーターにすると速くなる可能性があるのでしょうか?
よろしくお願い致します。
2021年2月19日 9:33 AM
AX-56Uの2月のファームウェアでもRakuten HandのUSBテザリングは出来ませんでした。
リピーターモードはWi-Fiを中継しているだけですので、IPアドレスを割り振っているルーターはRakuten Handということになります。
ですので、Rakuten Handのテザリング設定では、RT-AC1200HPとそこに繋がっている機器を合計した台数が表示されるはずですので、5台で正しいと思います。
2重ルーターの場合はRT-AC1200HPがIPアドレスを割り振るのでRakuten Handには1台と表示されます。
Rakuten HandがRT-AC1200HPに割り当てた現在のIPアドレスをブラウザに入力しても設定画面に入れないのは、解りません。
Rakuten Handが新たにIPアドレスを割り当てし直しただけかもしれないです。
1)については、大差無いように思います。
実際に使用してみて、Rakuten HandのWi-Fiの届く範囲や速度に問題が無ければRT-AC1200HP無しでも良いかもしれません。
2)については、リピーターモードを2重ルーターにしても速くなる可能性は0に近いと思います。
当方の書き方が悪くて据え置きルーターを通すことで速度が向上すると勘違いさせてしまっていたら申し訳ないのですが、Wi-Fi環境に問題が無ければ「Rakuten Hand(Wi-Fiテザリング)SSID:AAA につないでいた時と変わらないかちょっと遅いくらい」で正しい結果です。
2021年2月19日 3:28 PM
ファームウェアアップデートの件 参考になります。ありがとうございます。Rakuten Hand のアップデートで何か変わるといいですね。5GHzテザリングできるようになって欲しいです。Rakuten Mini は2.4/5GHz切り替えられるらしいので可能性はあるのではと期待しています。
リピーターを使うメリットは Wi-Fi を広く飛ばせるだけ ということなんですね。Rakuten Hand の電池の減り具合も変わらないくらいです。
RT-AC1200HPのファクトリーリセットをして設定し直して設定画面に入れない問題は解消しました。初めてリピーターモードに設定した時にRT-AC1200HPの「IPアドレスを変更しますか?」というのが出て192.168.1.1に変更してしまっていたのが原因でした。このままでは192.168.1.1 でも http://router.asus.com も 192.168.43.xxx も設定画面に繋がらない状態でした。
USBテザリングができないスマホとリピータモードのあるルーターがあってWi-Fiを広く届けたい方はこの構成が使えるのかと思いますので参考になれば嬉しいです。
スマホ(Wi-Fiテザリング)またはクレードルのないモバイルルータ
無線LANルーター(リピーターモード)
ASUSのルーターをお使いの方
https://www.asus.com/jp/support/FAQ/1030818/
アクセスポイント(AP)モード/リピーターモードに設定後、管理画面にアクセスできない
アクセスポイント(AP)モード/リピーターモードに設定後は、上位ルーターのDHCP によってIPアドレスが割り当られるため、 以前のIPアドレスではアクセスができなくなります。 弊社のソフトウェア『Device Discovery』をインストールすることで割り当てられた IP アドレスを検出することができます。
yok様、管理人様 ありがとうございました。
2021年1月21日 9:32 PM
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格安SIMの管理人様、
※ iPhoneやiPadのUSBテザリングだと無理です。
この※の意味は、事例にあるようなAndroid端末であればASUSルーターとUSB接続して固定インターネット回線のような使い方ができるが、iPhoneテザリングはそうでない、という意味でよろしいでしょうか?
2021年1月23日 1:49 AM
全てのAndroid端末でASUSルーターとUSB接続で繋げられるわけではないです。8〜9割くらいのAndroid端末はできますが、ハズレがいると思います。どれがハズレ機種かは把握していません。。
iPhoneは出来なかったはず・・。と言いますか、テストしたのが8ヶ月前なので覚えてないです。記事に書いてあるので、出来なかった気が・・。
iPhoneでテストしたっけ?みたいな記憶ですが、普通は出来ないはずかと。
2021年1月23日 8:15 AM
格安SIMの管理人様、
詳細な情報、ありがとうございます。もう少しで注文してしまうところでした。ここ3日間は下り10Mbps〜30Mbpsの間で安定しており(平均18.22Mbps)、Amazon Prime Videoも映像カスレなどは発生しません。最初はiPhoneでパートナー回線との自動切り替えができないのは問題だと思っていたのですが、実際使ってみると、自動的にパートナー回線に切り替わり上限1Mbpsの制限速度で動作する方が問題に思えてきました。
2021年1月15日 11:36 PM
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まさに実家のネット環境をこの構成にしようと考えていました。
実家は母が一人なのでインターネット代とスマホ代が合わせて月七千円くらいかかっているのが勿体ないと思っていたところでした。
3月には実家も圏内になりそうなので試してみようと思います
2021年1月17日 5:36 AM
うーん・・、ある程度の年齢で1人の場合、楽天モバイルを使って、もしもがあったら嬉しくないです。
インターネット代はおそらく無駄なので解約して、ahamoやpovo、UQモバイルなどに変更するのが無難な気がします。
もしパソコンを使う場合は、スマホのテザリングを使えば十分かと。
2021年1月12日 10:22 AM
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もう一点、教えてください。
朝起きて使い始めたら、ネットワーク選択の自動をOFFにしRakuten回線にチェックをしているにもかかわらず、とても速度が遅いでした。Speedcheckで何回か調べたのですが、1Mbps以下でした。ネットワーク選択をやり直しても結果は同じでした。
電波状況を確認した上で、機内モードをON / OFFすると1Mbpsから通常速度に戻りました。
1) この挙動についての理解は正しいですか?
2) 速度が遅かった理由は、楽天モバイル回線状況が悪い、パートナー回線をつかんでいる、工事や楽天モバイルでテスト中などが考えられますが、そもそもネットワーク選択の自動をOFFにしRakuten回線にチェックをしているにもかかわらず、パートナー回線につながるのでしょうか?
よろしくお願いします。
p.s. ドキュメントを修正したため先に書き込んだコメントのリンクが切れています。アプリ用ドキュメントhttps://raizangawa.wordpress.com/document/のページ(桜の写真の下側)に置いてあります。参考まで。
2021年1月14日 4:18 AM
書いてはありませんが、Rakuten回線(楽天電波)、Rakuten回線(au電波)の2種類があると思います。
ネットワーク選択からではわからないので、iPhoneの場合は、標準の電話アプリで「*3001#12345#*」を入力して発信ボタンをタップします。
Main Menu → LTE → Serving Cell Info → freq_band_ind
freq_band_ind
・18や26の場合はパートナー回線
楽天電波がかなり弱いと、この方法も不安定かもですけど。。
2021年1月21日 8:03 PM
格安SIMの管理人様、
ご回答頂き、ありがとうございます。
早速、試してみました。今後、この方法でどことつながっているか確認できれば、回線スピードについての不安・疑念はなくなります。
また、返事が遅くなり、申し訳ありません。
2021年1月11日 10:51 AM
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素朴な疑問です。ASUSルーターにiPhoneは接続できなかったのでしょうか?あるいは接続しなかった特別な理由がありますか?
ほかのwebサイトで次のような課題が取り上げられていました。
① iPhoneを直接つなげた場合、電話の問題が起き、電話子機をどう準備するかが課題になる。
② ファイルシェアなどができるようになる訳ではない。
①はどうにかなるかなあという印象。②は屋内LAN環境下でiPhoneを通じてファイルシェアするのでなく、Wi-Fiルータ経由でできるはずなので問題ないと理解。
さしつかえない範囲でご教授願います。
2021年1月14日 3:55 AM
ASUSルーターにiPhoneのUSBテザリングは最初から無理だと思って、テストさえしていません。。
iPhoneのUSBテザリングが使えるのは基本的にMacだけかと。Windowsパソコンだと、ぐちゃぐちゃしてなんとか繋がるかもレベル。
ルーターなんて無理だろうと思っています。実は使えるとかあれば、誰か教えてもらいたいです。。
2021年1月10日 1:23 PM
この記事は参考になった/良かった :
画像をアップできるようなのでトライしてみます。
現在の接続環境です。参考まで。
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text:
学校の教室で生徒に集中して授業を受けてもらうためには何が必要でしょうか。もちろん、先生の指導力や学習に対する生徒たち自身の意識は大切ですが、それらがあったとしても教室内には集中を妨げる要因が潜んでいたりします。 今回は、生徒たちの集中力を高める教室環境について考えていきます。
勉強に集中しやすい教室環境はどうすれば作れる?
勉強に集中しやすい環境というのは、「先生と生徒の間に集中力を乱すものがない状態」といえます。それでは集中力を乱すきっかけとはどのようなものなのでしょうか。
まず、ありがちな要因として挙げられるのが黒板周りの物の配置です。黒板横の掲示板には、時間割や様々な掲示物が貼られていると思いますが、授業の時にそれらが見えると生徒たちの気がそれる原因となります。黒板周りにはできるだけ掲示物を貼らず、他の場所に移すか授業中は見えないようにパーティションやカーテンで隠すなど、黒板以外の情報ができるだけ生徒たちの視界に入らなくする配慮が必要です。
また、生徒同士の机が近すぎると互いの動きが気になり、ちょっかいの出し合いになる可能性があります。各生徒の机をある程度離すことも教室環境の改善につながります。
生徒の集中力を乱すものとして、教室内の騒音があげられます。
先生が考える、良好な教室環境とは?
教師側では、教室環境に対してどのように感じているのでしょうか。
平成20年2月に国立教育政策研究所文教施設研究センターが教師等に対し行った調査では、「良質な教室環境を作るために、最も重要と思っていること」という設問に対し、一番回答が多かったのが「騒音のないこと」でした。
●良好な教室環境を作るために、もっとも重要と思っていること
出典:国立教育政策研究所 文教施設研究センター「学校施設の環境配慮方策等に関する調査研究」研究会 『環境に配慮した学校施設の整備推進のために− 学校施設の環境配慮方策等に関する調査研究報告書 −(平成20年2月)』P23を基に作成
騒音の多い教室では、先生が声を張り上げなければ全生徒とコミュニケーションが取れません。しかし、このような状況は先生にとっても生徒にとっても大きなストレスになります。また、大声を出さないと生徒が話を聞いてくれなくなってしまう懸念も指摘されています。
教室の騒音を授業の妨げと考えているのは、現場の先生だけではありません。文部科学省が発表した報告書「これからの小・中学校施設の在り方について〜児童・生徒の成長を支える場にふさわしい環境づくりを目指して〜(平成31年3月)」では、事件・事故・災害に対する安全性だけではなく、音環境や室温・湿度などの空間の快適性についても言及されています。
〇吸音性や調湿性に優れ、温かみや味わいのある木材を内外装や建具、家具に積極的に取り入れることが望ましい。
引用:文部科学省「学校施設の在り方に関する調査研究協力者会議」報告書『これからの小・中学校施設の在り方について〜児童・生徒の成長を支える場にふさわしい環境づくりを目指して〜(平成31年3月)』本文 6.学校施設の機能向上(1)建築物としての性能向上 より
教育の面からも、子どもたちの生活の場としても、学校・文教施設の音環境については充分に考えておく必要があります。
教室の音環境を天井材が解決?!
現場の教師、そして文部科学省共に、学校設計では音に対する配慮を重視していることが分かりました。
音声をハッキリ伝えるためには、騒音の遮断と同時に残響(音の響き)の制御が欠かせません。その理由は、残響音が多いと音声伝達の明瞭度を低下させるだけでなく、室内における喧騒感が高まってしまうからです。 日本建築学会では、普通教室の残響時間※推奨値(200m³程度)を0.6秒と設定しています。更には音楽練習室や視聴覚室など、教室の用途ごとで残響時間を適切に制御することを推奨しています。
※残響時間… 室内や劇場などで音源が振動をやめたあと、残響音の強さが60dB(デシベル)減衰するまでの時間。
※残響時間および平均旧音律は500Hz、1000Hzの平均値を示しています。 出典:日本建築学会「学校施設の音環境保全規準・設計指針」を基に作成
生徒が集中しやすく、教師が教えやすい学校施設の音環境には、内外からの騒音の遮断に加え、反響音を吸音するといった音響面の配慮が求められます。しかし、学校の教室は反響しやすい設計が多く、竣工後使ってみて問題にとなる場合もあります。そのような問題を防ぐためには、設計段階で吸音性能のある天井材を使用することが重要です。
教室の音環境を改善することは、生徒と先生の両方にメリットをもたらします。生徒は先生の声を聞きやすくなりますし、先生は大声を出すのにエネルギーを使う必要がなくなります。快適で集中できる教室環境の整備に、天井材を今一度見直してみてはいかがでしょうか。


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テーマパークでワイワイ過ごすのが好きな彼氏にピッタリのプレゼント。
関東圏であれば有名どころのディズニー、横浜、お台場など。関西圏ならUSJ、太秦映画村、海遊館など。全国各地にデートスポットとして人気のテーマパークはたくさんありますよね。
遊園地が苦手な彼なら、落ち着いてリラックスできる水族館にしてみたり、夏場だったらプールで気分転換したりと、彼の趣味や性格に合わせて、楽しめるようなテーマパークのチケットを贈りましょう。
ペアチケットで彼女さんも一緒に楽しめちゃうので、一石二鳥ですね^^
【2】映画や舞台のチケット
予算:¥4,000 ~ ¥10,000
映画や舞台、ミュージカルのチケットもプレゼントにおすすめです。
映画が好きな彼にはもちろんですが、普段なかなか見に行かないような舞台やミュージカル、サーカスなども、チケットをもらえば見に行く良いきっかけになりますよね。
彼が前から見たいと思っていたミュージカルやサーカスがあるならこの機会にチケットをプレゼントして一緒に見に行きましょう。
ミュージカルやサーカスなら「劇団四季」や「シルク・ド・ソレイユ」などの有名どころは間違いないでしょう。(もちろん彼氏に興味があればですが・・・)
また、映画チケットなら、いつもよりちょっとグレードアップしたVIP席などを用意するのも良いですね^^
【3】ライブコンサートのチケット
予算:¥8,000 ~ ¥15,000
彼氏がバンドマンだったり、音楽好きだったり、大好きなアーティストがいるなら、ライブコンサートのチケットをプレゼントしましょう。
ちょうど彼氏の誕生日前後にコンサートがあるなど、タイミングが合えば彼にとっては何より誕生日プレゼントですよね。
彼氏と彼女、共通で好きなアーティストのコンサートなら一緒に行くのもアリですが、彼女さんがそこまで楽しめなさそうなら一緒に行く必要はありません。その代わり、彼が友達を誘いやすいようにペアチケットをあげましょうね。
彼女のさりげない気遣い・気配りと、自分の好きなものを理解してくれている姿に、彼も惚れ直すこと間違いナシ^^
【4】スポーツ観戦のチケット
予算:¥3,000 ~ ¥30,000
スポーツ好きな彼氏には、彼が好きなスポーツの試合の観戦チケットがオススメ。
野球・サッカー・バスケ・格闘技・モータースポーツなどジャンルは様々。ものによって値段も頻度も違うので、タイミングなどが合わなければ、誕生月を少しはずしてもいいかもしれません。
仕事が忙しかったり、金欠だったり、いろいろな事情で普段あまりスポーツ観戦に行けない彼に、大好きなスポーツを生で見れる機会をプレゼントしましょう^^
【5】クルーズのペアチケット
[出典:http://www.webgift.jp/gifcom/front/html/cruising.jsp]
予算:¥3,500 ~ ¥25,000
ちょっと奮発した高級感のあるプレゼントを。船上で最高の景色を眺めながらの周遊や、ランチやディナーなど2人の幸せな時間を演出しましょう。
絶景を見ながらの食事は、誕生日をさらに贅沢に感じさせてくれるでしょう。
普段あまり外食をしない同棲カップルさんや、マンネリ気味のカップルさんにもオススメ。いつもと違う環境や大人な雰囲気のおかげで、落ち着いて充実して話ができそうですよね^^
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【6】電車・飛行機の往復チケット
予算:¥10,000 ~ ¥60,000
ちょっと勇気がいるプレゼントかもしれませんが、遠距離恋愛中の彼氏には、自分のいる場所まで来る新幹線や飛行機のチケットを贈りましょう。
もちろん彼の予定もあるので、事前に確認が必要ですが、会いたいという気持ちはじゅうぶん伝わるでしょう。
自分がそっちに会いに行くと言って、あらかじめ予定をあけておいてもらって、数日前にサプライズで暴露するのも可愛いですね^^
必要に応じて自分が会いに行くのも良いですが、せっかくなら自分が住み慣れているところの方が、地理や店なども知っているのでお祝いもしやすいですよね。
彼の誕生日に連れていってあげたいと思う場所をピックアップして、彼に最高の誕生日の思い出旅行をプレゼントしましょう。
以上、彼氏のテンションが思わずあがる、“チケット”のおすすめ誕生日プレゼントを6つご紹介しました。
定番のテーマパークやスポーツ観戦ももちろん楽しいですが、ミュージカルやクルーズは普段あまり見たり体験することがないので、特別感があって記憶に残るプレゼントになること間違いないですね。


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suzukibike.jp
街中で普通に走るだけで即座に気持ちを盛り上げてくれるジクサー250。
本当に良いバイクだな~、なんて思いながらも、時間が限られているので速やかに高速道路へ向かいました。忙しい大人にとって、バイクに乗れる時間は値千金。いっときも無駄にはできません。
なので、とるものもとりあえず首都高速。
料金所のゲートをくぐって、加速車線での合法フルスロットル。素晴らしく気持ちが洗われる気分でした……ジクサー250の単気筒エンジンならではといえるわかりやすい加速感と大型バイクには無い『全開時間の長さ』が快感。単気筒とは思えない伸びやかさも最高すぎっ!
と……久々のバイクだったせいか、最初は『走ること』に没頭してしまいました。
ジクサー250で『命の洗濯』を味わった
けれど、その後に感じた爽快感はそれ以上。
首都高を抜け、アクアラインのトンネルを抜けた……その瞬間!
『これよ、これ。こういうのがいいんだよ!』
嘘偽りなく、ヘルメットの中で思わずひとり言が漏れました。スピードなんて時速90kmくらい。別にトバしてる訳じゃない。
だけど目の前に青空とまっすぐな道が拡がった時、ぜんぶスッ飛んだ。仕事で溜まっていたストレスなんて一瞬で忘れた!
私(北岡)は愛車が先代の『隼』様なわけで、要するに大型二輪免許も持っているんですが、そんなの本当に関係ない。
バイクに乗っていて、スパッと気持ちが晴れる瞬間。そこには250ccも大型バイクも無いんですよネェ。ジクサー250はネイキッドだから、走行風はそれなりに感じますが、正直、久々のバイク時間だったこともあり、身体に受ける風すらも喜びでした(笑)
これぞバイク乗りだけが知る特権。バイクで味わう命の洗濯です。
まぁ、これってバイク乗りにとっては『よくあること』なんですけどね。本当に自分はバイクに乗れる人で良かったナァ~って思えます。そして、それを明快に感じさせてくれるジクサー250に超感謝!
峠で『ちょっと難しい』のもジクサー250の良いトコロ
そして、やっぱり最高なのがワインディング!
ここでわたくし『手軽にワインディングを楽しめる』なんて言いません。スルスルとマイペースでコーナーを流していくぶんには心地良さ抜群のジクサー250ですが、そこから一歩踏み込むと良い意味での『ちょっと手強い部分』が見えてきます。
新型『隼(ハヤブサ)』と250ccの『ジクサーSF250』の新型キーホルダーが追加されてるぞ!? - スズキのバイク!
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キモはフロントサスペンションのコントロールとギアの選択。そこにベテランライダーでも熱くなるしかない面白さがある!
普通に走ればイージーだけど、それだけじゃ終わらない。
そこにジクサー250が『スズキ車』たるゆえんがある訳ですが、長くバイクを乗ってきた人すら楽しめるその走りについて【後編】でお伝えしていきたいと思います。
ジクサー250で走るワインディング、めっちゃくちゃオモシロいんだから!
NEXT▶▶▶ジクサー250が持つ『熱血性能』に翻弄されて……
250cc単気筒ならでは! ネイキッドの『ジクサー250』は初心者もベテランも夢中になれるバイクだと思うのだが? - スズキのバイク!
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突発的な“バイク衝動”にかられた時、乗りたくなったのが何故かネイキッドの『ジクサー250』だった件 - スズキのバイク!
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