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大きく作ってディスプレイにもできる、可愛いイースターエッグのピニャータをたくさん作りました。
天井からぶら下げて、お店のイースターディスプレイやパーティーの飾りにしたり、中にお菓子やプレゼントを詰めて、子供たちに割ってもらったり。
色々と楽しめる、カラフルた卵のピニャータ。
風船と新聞紙、糊があればお家で簡単に作ることが出来ます(#^^#)
糊はたくさん使うので、小麦粉と水で小麦糊を手作り。
お鍋に入れて煮るだけなので、こちらも簡単です♪
今回は、小麦糊の詳しい作り方と、イースターエッグピニャータの作り方をご紹介させていただきたいと思います。
パーティーなどで子供たちに喜ばれること間違いなしの、手作りピニャータDIYに挑戦してみてくださいね(#^^#)
簡単な紙袋ピニャータの作り方はこちら↓↓↓
子供のお誕生日パーティーに【子供が喜ぶ♪簡単楽しい紙袋ピニャータの作り方】中からお菓子が!割って楽しむ簡単くす玉の簡単な作り方
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小麦のりの作り方♪簡単に手作り&大量生産できるのり♪
カラフル可愛い♡イースターエッグのピニャータの作り方
新聞、ペーパーナフキンなどを開いて切る
吊るすとき、割る時の注意点。
その他のイースターアイデアまとめ
小麦のりの作り方♪簡単に手作り&大量生産できるのり♪
小麦粉と水を混ぜて煮ることで、簡単に小麦のりを作ることが出来ます。
のりを大量に使うときは、とても便利です(#^^#)
小麦粉大さじ1に対して水100ccの割合で作ります。
① 作りたい分量を鍋に入れ、よく溶かします。
② 火にかけて、ゴムベラで焦げないよう混ぜながらとろみをつけます。のり状になったら完成(*^^*)
ただし、冷めてくると表面がカスタードやホワイトソースのように固まってきて、ダマになってしまうので、作ったらすぐに使い切りましょう♪
カラフル可愛い♡イースターエッグのピニャータの作り方
以前ご紹介させていただいた、ハロウィンピニャータの作り方と同じです(#^^#)
良かったら、こちらも参考にしてみてくださいね♪↓↓↓
割ると中からお菓子が!子供たちが喜ぶ手作りゲーム ピニャータの作り方♪ハロウィンやクリスマスパーティで盛り上がるゲームアイデア♪
中にいっぱいお菓子の詰まった、スペインのくす玉人形ピニャータ+゚* 上から吊るして子供達に叩いて割って貰えば、中からお菓子が飛び出す♪ パーティで大盛り上がり間違いなしの、ピニャータをハロウィンやクリスマス、お誕生日会な...
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小麦のり(たくさん!)
絵の具、はさみ、折り紙、マステ等
風船を膨らませます。作りたい大きさに膨らませてください。
中にお菓子をたくさん詰めたい場合は大きく。そうでない場合は控えめに。
新聞、ペーパーナフキンなどを開いて切る
新聞を開いて三角に切ります。
はけや手で、風船にのりを塗りながら、ペーパーナプキンなどを一枚ずつ貼っていきます。
小麦糊を混ぜるのに使ったゴムベラを、そのまま塗るのに使っても♪
上から何枚も、被せて塗って被せて、を繰り返します。
薄すぎるなと思う所がないように、上から貼ってはのりを塗ったハケで撫で、落ち着かせるとうまく貼れます(*^^*)
あまり厚くしすぎると、割る時に割れにくくなってしまいますので注意。
完全に乾くまで吊るしておきます。
アクリル絵の具や、濃く溶いた水彩絵の具、スプレーなどでカラフル卵を作りましょう(#^^#)
イースターエッグは、淡い色合いが可愛いですよ♪
ぬれたらまた、吊るして乾かします。ポタポタ絵の具が落ちるかもしれないので、外や下に新聞紙を敷いた上で乾かした方が良いです。
カラフルな柄も書くと可愛いです♪
ピンクの卵に耳をつけて、画用紙の耳を貼り、イースターバニーにしてみました(#^^#)
しっかり乾いたら、最後に中の風船を割れば、、、
風船は糊でくっつきそうですが、ちゃんとはがれてくれます(#^^#)
吊るすとき、割る時の注意点。
紐は内側にテープで止めましたが、お菓子で重みが出ると落ちそうです。しっかりととめましょう。
変形させたハンガーを中に入れてひっかけるのも良いと思います。
丈夫そうなところに紐を通してしまうのも良いと思います。
ホッチキスでとめて、実際にやってみましたが、子供達が叩く衝撃でひもがとれてしまいましたので、お勧めしません。
後は、中にたくさん、重量の軽めのお菓子をつめて、棒や天井に吊るして子供達に叩いてもらいましょう♪
実際に割る時に、何度叩いても割れない、というときは、少しハサミなどで亀裂を入れておくと簡単に割ることができました。
中にたくさんお菓子を詰めて、みんなで割って楽しんだり♪
ディスプレイとして、天井からつるしておいたり♪
カラフル可愛いイースターエッグのピニャータ。是非、試してみてくださいね♪
その他のイースターアイデアまとめ
イースターに楽しめるお菓子やゲーム、クラフト(工作)、イースターに焼いて食べるホットクロスバンズの作り方まで、これまでにご紹介させていただいた色々なイースターアイデアをまとめさせて頂きました。
良かったら、参考にしてみてくださいね♪
子供とイースターを楽しもう♪【イースターアイデアまとめ】イースターのお菓子、パン、工作、ゲーム、アクティビティなど。英語教室やお家でのパーティーに♪
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お子様と、是非、楽しい素敵なイースターをお過ごしください♪
最後までお付き合いいただきありがとうございました(^^)
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SwitchBot スイッチボット スイッチ ボタンに適用 指ロボット スマートホーム ワイヤレス タイマー スマホで遠隔操作 Alexa, Google Home, Siri, IFTTTなどに対応(ハブ必要)
タイマー機能で好きな時間に照明や家電を起動できる
使い方などもう少し詳しくSwitchBotボットについて知りたい方はこちらの記事で紹介しています ↓
参考記事:【超便利】SwitchBotボットで家電をリモート化しよう!使い方やシーンを紹介【レビュー】
今回はこのSwitchBotボットを使って電動シャッターを自動化していきます。
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結論:Switch Botボットをリモコンに取り付ける、たったそれだけ
自動化の方法、それはズバリSwitchBotボットを電動シャッターリモコンに取り付ける。
たったそれだけで自動化ができてしまいます。
では実際どんな感じで取り付けているのか気になる方もいると思うのでそちらについても紹介していきたいと思います。
こんな感じで取り付けてます
わが家ではYKKapのsomfyリモコンを使用しています。
そして実際に取り付けたものがこちら ↓
リモコンにSwitchBotボットを取付けてます
リモコンに開閉それぞれのボタンがあるので2個取り付けをしています。
実際に動作しているところです↓
タイマーをセットすることで決まった時間にシャッターが動作するようになりました。
というわけで今回紹介しているのはあくまで1例ですがSwitchBotボットを使えばリモコンのタイプは違えど応用して取付けることで自動化することができます。
自動化した結果→生活の質が向上した
電動シャッターを自動化してかれこれ2年になりますが明らかに生活の質が向上しました。
今までは朝、真っ暗なリビングに降りてきてシャッターを開けるところから1日が始まっていましたが、
起きてきた時にはすでに朝日いっぱいのリビングとなっていて気持ちよく朝を迎えられるようになりました。
また夕方暗くなってきたときも 「そろそろ暗くなってきたしシャッター閉めなきゃ」とか考える必要もなくなったので地味なストレスが減りました。
こういう地味なストレスを軽減するだけでも生活の質は上がるので自動化できるのであれば絶対にすることをおすすめします。
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電動シャッター自動化は防犯対策にもなる
空き巣はシャッターの閉まっていない家に侵入する傾向がある
まずは下の侵入窃盗(空き巣)の傾向のデータを見てください ↓
出典:警視庁ホームページ 平成30 年中の侵入窃盗(空き巣)の傾向
画像引用:防災・防犯効果 | ウインドウシャッター | YKK AP株式会社
空き巣の侵入口の56.8%が窓からと最も高く、さらにその中でも侵入方法はガラス破りがトップとなっています。
次に戸建住宅侵入被害10年間調査のデータをご覧ください ↓
出典:旭化成ホームズ くらしノベーション研究所
「戸建住宅侵入被害10年間調査」
画像引用:防災・防犯効果 | ウインドウシャッター | YKK AP株式会社
侵入被害を受けた窓の内訳ではシャッターなしorシャッターを閉めていなかった窓が93%となっています。
つまり空き巣の侵入経路で圧倒的に多いのが窓からの侵入であり、なおかつシャッターを閉めていなかった家となります。
逆に言えばシャッターを閉めていれば空き巣からも狙われにくいということになります。
シャッターを自動化すれば安心して出かけられる
シャッターが閉まっていれば空き巣から狙われにくいという話をしましたが「じゃあ常に閉めとけばいいのでは?」って思う人もいるかもしれません。
しかし、空き巣というのは誰もいない家を狙ってきますので常にシャッターが閉まっていると留守だということをアピールしていることになります。
シャッターが閉まっていれば狙われにくいのは確かですが100%ではありません。
そこで自動化をすることによって在宅であることのアピールができます。
もっと具体的にいうと下記のようなシーンで自動化の効果を発揮します。
仕事など毎日の帰宅時間が遅い
昼間に出かけて予定よりも帰りが遅くなってしまった
旅行など長期で家を留守にする
帰りが遅くシャッターもカーテンも閉まっていないと家の中は外から丸見えです。
丸見えで電気もついていないと誰もいませんよってアピールしているようなものです。
また、旅行などで長期で家を留守にする場合も常にシャッターを閉めっぱなしになってしまうので不在であることがバレてしまう恐れがあります。
ですので決まった時間にシャッターを閉めることによって不在ではないことのアピールと戸締りができるので防犯対策として一定の効果があります。
空き巣からだけじゃなくて近所の人からも外から見て家に誰もいないって思われるのすごく嫌だけど自動化すれば安心だね。
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惜しかった点と改善方法
ここまで電動シャッターを自動化することのいい面ばかり話してきましたがもちろん惜しかった点もあります。
それは外出先から操作できないという点です。
基本的にはタイマー機能で動作の制御をしているので普段は問題なのですが、
SwitchBotボットの操作はスマホと本体をBluetoothで接続しているので外出先で突発的にシャッター閉めたいなーなんてときは操作することができません。
外出先からシャッターを操作することができないんだ。
スイッチボットを外出先から操作する方法もある
外出先からシャッターを操作したい場合はSwitchBotハブミニという関連商品を使えば外出先からでも操作ができます。
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SwitchBotハブミニを使えばBluetoothではなくWiFi経由で接続できるのでどこからでも操作ができます
基本的にはタイマー機能で十分だけど外出先からも操作したいって人はSwitchBotハブミニがあると便利!
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今回の記事をまとめるとこんな感じ ↓
SwitchBotボットで電動シャッターを自動化しよう
自動化で生活の質がグッと向上!
電動シャッターの自動化は防犯対策にもなって安心して出かけられる
SwitchBotボットは1個当たり4000円程度します
2個使うとなるとコストがかかりますがリモコンを押す手間のことや防犯対策になるということを考えるとそれだけの価値あると思っています。
実際、わが家では2年程すでに使っていますがシャッターのことなんて忘れるくらい当たり前のように開閉してくれるのでとても助かっています。
人によって価値観が違うのでそこはなんとも言えないところですが、自動化した方がいいかなー?って聞かれたら私たちは間違いなくした方がいいよ!って答えます。
ちなみに余談ですが今回、自動化したリモコンはYKKapのsomfyです。
YKKapのsomfyでは公式で電動化する方法もあるみたいですが、
そちらの方はコストが2,0000円ほど掛かりそうだったのでSwitchBotボットで自動化をしました。
以上、「電動シャッター自動化で生活の質をあげよう!【防犯対策にもなります】」でした。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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【超便利】SwitchBotボットで家電をリモート化しよう!使い方やシーンを紹介【レビュー】 SwitchBotボットを使えば家中の家電をリモート化する事ができます。この記事では使い方やシーンについて紹介しています。SwitchBotボットが気になる方には必見の記事です
【簡単3STEP】SwitchBotボットが動かない→電池交換をしよう SwitchBotボットが動かない、アプリに表示されない。それは電池がなくなっているからかもしれません。この記事ではSwitchBotボットの電池交換を画像付きで詳しく紹介しています。簡単3STEPで誰でも交換できるので、電池交換をしたいという方はぜひ読んでいってください


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プロとして突き詰めて最高のメンテナンスをすることも大切ですが、アクアレンタリウムでは作業時間や水槽に求める品質をお客様が満足することを最優先した水槽メンテナンスを約束いたします。
もし、大型水槽や特殊な水槽で1時間以上かかる場合は、事前に水槽作業時間をお伝えしたなかで作業可能時間を確保していただくか、水槽メンテナンス人数を基本1名対応のところを2名へ増員し時間の短縮をいたします。
これが、アクアレンタリウムだけが得意としている、最高峰の水槽メンテナンス技術と20年の経験です。
よくあるご質問はこちら
1. 水槽コケ取り作業
アクアレンタリウムでは、水槽に合わせてオリジナル水槽メンテナンス道具を使用します。
専用道具を使用することで、水槽に生えてしまった柔らかいコケから頑固な硬いコケを隅々まで完璧に取り除くことができます。
水槽表面については、メラミンスポンジと呼ばれるスポンジでコケを取っていきますが、硬い頑固なコケや、白いカルシウムなどな特殊な道具を用いて綺麗に清掃していきます。
コケを取るだけでも、定期訪問水槽メンテナンスが終了した水槽をご覧になったお客様からは、"さらに綺麗になった"とご満足いただいております。
弊社のアクアリウム水槽は、一部上場の有名企業から大型総合病院など、多くの方が訪れる場所に設置しております。
わずかな汚れも取り残しが無いよう、水槽を正面からだけでなくあらゆる方向から汚れが付着していないか必ずチェックします。
このような細かい作業を基本作業内容に組み込んでいることも、弊社のこだわりの1つです。
頑固で硬いコケ取り作業
フィルターのパイプなどは専用道具がなければ綺麗に清掃できない1つですが、じつは水槽を長期間使用していると通常の水槽コケ取り道具では除去しきれない頑固で硬いコケが発生することがあります。
そんなときは、頑固で硬いコケを完璧に取り除くことができる、金属製の専用コケ取り道具を使い除去します。
購入すると非常に高価な専用道具ですが、その効果は絶大で弊社のスタッフは全員常備しています。
アクアレンタリウムでは20年の経験を生かし、30種類以上の専用道具をあらかじめ持参し徹底的に綺麗にします。
2. 水換えメンテナンス作業
水槽の水換え量は、水槽状況に合わせて変えていきます。
水槽の底砂や砂利、ソイルのなかが汚い場合は、プロ専用の水槽底床掃除道具を使用し、砂や砂利のなかに蓄積されている熱帯魚のフンや餌の残りなどの汚れを吸い出します。
※お客様が一番驚かれるプロならではの作業です。
写真のように砂や砂利、ソイルのなかには清掃しなければ見えない汚れが蓄積しています。
お魚のフンなどで水槽の水が汚れたり、水槽の底砂や砂利にフンや餌の残りが蓄積し、ろ過フィルター内で活動するバクテリアという微生物が一生懸命分解してくれます。
しかし、完全に除去することは難しく硝酸塩という極微量の有害物が水槽内へ蓄積するのです。
硝酸塩は過度に蓄積してしまうと水槽内の熱帯魚や海水魚、金魚やメダカにとって厳しい環境となってしまいます。
このことから、硝酸塩を取り除く作業が、水槽の水換えということになるというわけです。
3. 水槽レイアウトデザイン調整作業
水槽レイアウトへ使用する流木や石、水草やサンゴなどを新たに追加をし、お客様のご希望に合わせたベストな水槽レイアウトを作っていきます。
弊社では、日常の様子をオープンに公開しており、公式Instagram(hiroto_no_suiso)や、公式水槽解説YouTube(アクアリウム大学)にて、毎日情報発信をしています。
どのような仕事をしているのか、どんな水槽を管理、制作しているのか、会社の雰囲気はどうなのかなど、会社の内側を公開することで、身近に感じていただくことを目指しています。
その結果、Instagramは1,5万フォロワー、YouTubeのチャンネル登録者数は4,8万人超えとなり、業界で圧倒的NO,1影響力を誇示しております。
水槽を美しく見せながらお客様のイメージに合わせたレイアウトやデザインについて、過去に業界主催の水槽レイアウトコンテスで複数回優勝経験がありますので、どうぞ安心してプロの制作する水槽レイアウトをご堪能くださいませ。
水草のトリミング(剪定)作業
水槽レイアウトを調整するなかに、水草のトリミングと呼ばれる剪定作業も入ります。
アクアレンタリウムの水草水槽は、水草が成長できる自然本来の環境を作り出すことができます。
そのため、定期訪問メンテナンス時は、必要に応じて水草をカットするトリミング作業を実施しながら水槽をデザインしていきます。
水槽レイアウトデザインを崩さないように水草を整える作業は、専用の水草トリミングバサミと熟練のテクニックが必要ですが、アクアレンタリウムではメンテナンススタッフ全員が水草のトリミング技術を身につけております。
水槽レンタル、リースやメンテナンスを専門とする会社でこの技術を全スタッフができるのは弊社のみです。
水草水槽を美しく維持管理できる、アクアリウムの技術力を推す弊社ならではの強みです。
水草カット専用のハサミを使い、水草を綺麗にカットしていくピンチカットというカット技術を中心にトリミングしていきます。
ただカットすれば良いのではなく、水草ごとにカットする場所や高さを変えていきます。
水草によってはカットする場所を間違えると、新芽が出てきなくなり衰退してしまうからです。
水草の特性をすべて把握してからトリミングをすることで、長期間美しい水草水槽を鑑賞することができます。
水草へ栄養剤(液肥)添加
水草の三大必須栄養素と呼ばれる、窒素、リン、カリウムを中心に水草の種類や成長具合を見て添加量、種類を変えています。
例えば、赤色の水草を中心に植栽している場合は鉄分を加える、水草の色が薄くなってきたら窒素を増やすといった、水草を美しく育成させる技術がアクアレンタリウムにはあります。
数ある水草育成用添加剤のなかで、最も効率よく水草が吸収できて成長可能な栄養剤のみを厳選ブレンドし、アクアレンタリウムでは基本栄養剤として使用しています。
本格的な水草水槽のレンタルとは
4. 生体補充・持ち帰り交換
アクアレンタリウムでは、水槽サイズやお客様の希望から生体の種類や数を決めてからご契約を交わします。
水槽メンテナンス担当者は、ご契約内容に基づき生体の種類と数を保持するように努めます。
万が一、メンテナンス訪問時に生体の調子が悪いと判断した場合は、調子が悪い個体を一度持ち帰りケアをしますが、完全回復まで時間がかかるケースが多いため、同じ種類で元気な生体を入荷次第補充いたします。
もちろん、持ち帰った個体に愛着があり元気になったら戻して欲しいという場合は、弊社管理水槽でケアをし回復次第お戻しします。
基本生体: 熱帯魚リスト
基本生体: 海水魚リスト
アマゾン川などの淡水域に生息する熱帯魚も、南国の珊瑚礁がある海に生息する海水魚も、様々な種類を混泳させるためにはお魚同士の相性を知らなければならないことをご存知でしょうか。
この相性を知らずに好き勝手入れてしまうと、水槽内で激しい喧嘩をはじめて衰弱する生体も出てきてしまいます。
アクアレンタリウムでは、お客様が喜びかつ相性の良い組み合わせを20年試行錯誤して選び抜きました。
リストの中からお客様のイメージに合った生体を導入していきます。
また、リストに無い熱帯魚や海水魚でもいち早く入手しお客様の水槽へ泳がすことも可能です。
弊社は、水族館に納入している鑑賞魚の貿易会社と提携していますので、あらゆる鑑賞魚を仕入れることに長けております。
そのなかでも、1年を通して欠品が極めて少なく入手しやすいお魚をリストに加えています。
お客様の水槽が常にカラフルな熱帯魚や海水魚で魅了できるよう、アクアレンタリウムのレンタル、リースサービスは綿密に作られているので安心です。
水槽レンタル、リースのサービスではリスト内の生体補充は毎月の料金に組み込まれております。別途費用の負担は一切無しなことも大きなポイントです。
5. 水槽機器点検作業
水槽ろ過器や照明、コンセント類など水槽に関わるすべての水槽機材が正常に作動しているか最終確認をいたします。
漏水や火災の原因となるトラッキング現象(ほこりや湿気)などの危険が無いか徹底的に確認をし、もし水槽管理のプロの目線と、弊社安全基準、そしてメーカー推奨設定に何か問題がる場合は、速やかに交換いたします。
必要に応じてその場ですべて実施すること、レンタル契約の場合は交換費用をお客様がご負担することはありません。
水槽機材の安全管理に疑問や怖さがあるという方は、アクアレンタリウムの定期管理サービスが安心です。
6. 水槽メンテナンス作業完了
作業が完了後、お客様へ水槽前にて下記ご報告いたします。
次回メンテナンス時に特別行なうこと
以上ご説明した後、お客様のご要望や水槽に関してのご要望やお悩みをヒアリングします。
お客様との擦り合わせ確認を終えましたら、水槽作業完了報告書へお客様のサインをいただき終了となります。
メンテナンススタッフは、メンテナンス終了時に水槽の写真と水槽台のなかが見える写真、そして報告書を撮影し、弊社の共有フォルダーへ保存いたします。
これにより、水槽状況がどのような変化を辿っているかいつでも確認できますので、水槽品質が弊社の基準から低下することを未然に防ぐ対策を取っております。
アクアレンタリウムの水槽メンテナンススタッフは、お客様が話しかけやすい性格を持った優秀な正社員です。
お見積り無料です。お気軽に何でもご相談くださいませ。
商品やサービスに関するご質問やご相談などお気軽にお問合せください。内容を確認の上、担当者からご連絡いたします。
なお、お急ぎのお客様はお電話にてお問合せくださいませ。
1人暮らしの女性の方でも安心してご相談ください! お見積り無料です!
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text:
Japanese Society of Community Psychology
後半に、相談員として学校に入るまでの経過などくわしく聞かせていただいたのが、良かったと思います。
プログラムにおける「共に困って何とかしようとする」姿勢はとても大事なことなんだと思いました。
QUを使ったワークによる変化の検証がよかったと思います。QUの費用はどこから出したのでしょう…?質問忘れてました。
学会発表よりもより実践的な内容が聞けてよかったです。
大学院を出られてフレッシュな時期に、熱心に取り組まれた事例だと思います。プログラムの実施と学級の変化の因果関係についてのデータ(エピソードでも)があると、より説得力があり、他の学校でも先生が取り組もうと感じてくれるのではないかと思いました。
参加出来ず残念でした・・・でもかなり興味深く、役立つものと伺いました。
行政の裏事情も含め、いろいろと参考になりました。しがらみの中で理念を貫くことは大変ですが素晴らしいと思いました。
単なる委託ではなく連携としての委託はいかなるものか、考える機会になった。
NPOと行政とのかかわり方の問題点や必要性を考えさせていただきました。
教育委員会の新しい役割を知る事ができた。
大阪の制度や、連携におけるフィードバックの大切さがわかりました。
先駆的な試みで、これからの可能性を感じました。次回の発表が楽しみです。
被害者救済システム、支援指導事例集、とても役に立ちます。ありがとうございます!
東北(宮城)と大阪の取り組みの違いにまず驚かされました。今後、このシステムがいかになじんでいくか、学校へのアプローチの成功事例など聞ける機会があるとうれしいです。
人間関係の中で傷つき、人間関係の中で元気になっていく。(NPOとの)連携のあり方が重要だと思います。「受けとめること」の専門性を身につけたいと思いました。
たくさんのアドバイスをいただき、今後の活動に生かしていきたいと思いました。来年度スクールサポーターとして290人を学校に送り出しますが、そこでのフィードバックを大切にすることを考えたいと思います。
仕組みをつくる側の動きを聞くことができ、とても参考になりました。
教育委員会がNPOと連携しているというのは、コミュニティの力を活かすというコミュニティ心理学の発想であり、素晴らしいと思いました。でもいじめ対応etcということで、リスク管理の重要さも教えて頂きました。NPOの方の生の声、考え方についても紹介して頂けるとより面白かった、勉強になったと思います。
すごくおいしい料理・お酒でとても満足です。そして皆がざっくばらんに話せる環境を設けていただき、とても意義深かったです。
すごくおいしい料理・お酒でとても満足です。そして皆がざっくばらんに話せる環境を設けていただき、とても意義深かったです。
食事、二次会ともに良かったです。
ここから参加しました。すでに良き風土ができあがってきておりました。セッション1~2のおとりまとめ等、ご苦労様でした。
とても料理もお酒もおいしかったです。
一次会・食事、特にお酒、大変結構でした。二次会・JAZZのBGMも楽しい時間でした。
ざっくばらんな場での素直な意見が交換できてよかったです。
加賀料理おいしかったです!
領域は違っても皆さん、興味深い話しをして下さり、良い時間が過ごせました。
おいしいお酒においしい料理、そして異なる専門の方々とのお話し。すべてにおいて大満足です。
加賀懐石のおいしさに感動しました!ジャズバーセッションではより親しみのある意見交換(?)ができ、みなさんと近づけてうれしく思いました。
色々な方の実践が聞けておもしろかったです。
皆さん、温かい方で、初めてお会いした方ばかりでしたのに、とても楽しい時間を過ごすことができました。コミュニティ心理学を実践されている方は、コミュニケーション能力の高い方が多いのかと思いました。
session1・2の内容、裏話、意見など伺えて、本当に有意義でした。JAZZ BARの雰囲気も素敵でした。
寝坊して本当に申し訳ありません。少しお伺いしただけでも、とても興味深いお話しでした。
学校の組織で働く時の問題点や課題がよく見えてきました。改めて、今後の仕事に活かしてていきたいと思います。
先生とカウンセラーの信頼関係の構築について役立った。
企業の行うSCというのは、認定協会等にはあまり視点もないと思います。うまい対話ができれば、おもしろいものになるかと思います。
いかに学校というオートクチュールなシステムに入っていくかの示唆を得られました。
EAPのモデルの一つのあり様、その一端を聞かせてもらいました。
様々な形でのデータを示しながら、構造的に作られたプレゼンを聞きながら、プレゼンの方法を含めて、学校の入り方で勉強になりました。
EAPの考え方に初めてふれることができました。今後も勉強する機会をもちたいと思います。
私立小学校での入り方について、という点で、一般のSCとは異なる面もいろいろあったかと思いますが、最初の段階から自身の専門性、なすべきことを意識しながら取り組まれた経過はすばらしい、と思いました。
将来の自分にとって参考にしていきたいと思いました。こまめに行動することで人は人を変えられるんだなぁって感じました。
教員のコンサルテーションが中心になる活動は出色だと思います(相談者が来ないのは教員がちゃんといってくれないから、と相談室から出ない人も多い)。SCの仕事のあり方として、とても大切だと感じました。
自分の活動をふりかえるポイントに気づけたように思います。
スクールカウンセラーは、病院心理士と似ている部分が多いと感じました。私自身病院(病棟)で働いていましたので、その頃のことと照らし合わせてお聞きしていました。まめにお手紙etc、コミュニケーションされていて、頑張っておられるのだと実感しました。
皆さんの意見を伺って、学校への関わり方について今後の課題がみえました。
様々な方が様々な意見をかわせて、本当に有意義な会だったと思います。
今回参加された方、皆様のそれぞれの思いが伝わってきました。
今後の問題が明確化できました。
少々用意をする様に…と申しつかっておりましたとの、遅れてきたおわびもかねてしゃべりましたが、この会の風土からすると必要なかったと思います。お時間おとりしてすみませんでした。
これまでのセッションからの様々な意見をもらうことで、この研修の全体像を見わたせていくことができました。
システムの??のことや、「右肩上がりだけではない成長の仕方について」など、良いヒントをいただきました(青木先生)
有意義な二日間でした。積極的に介入することが大事だと思いました。様々な人達が、様々な立場から問題に対処していることを改めて実感しました。
発達という観点での、子供の育ちを改めて考えました。縦の動きのカウンセラーを取り入れることも考えたいと思います。
全員一言ずつ感想を言わせていただき、皆さん一人一人の感じ方を知ることができてよかったです。私も介入と結果の分析は大切だと思います。
青木先生のお話とても興味深く、その視点大切だ!と改めて実感しました。一人一人が思っていることを正直に伝えあえることは素晴らしいです。この学会に参加出来てよかったと心から思いました。
研修委員会の皆様、金沢工大の皆様、お疲れ様でした。とても楽しかったです。ありがとうございました。
気軽に何でも話せる環境がとてもよかったと思います。
セッション1・2・3それぞれ、とても良いプレゼンターでした。ナイスな人選でしたね。
全員の方とお話ししたかった!!次回もまた来ます!
様々の立場からの学校の関わり方を見通すことができてよかったです。
今回教科書にはない実際の現場での現状を知ることができ、とても勉強になりました。また是非参加したいと思います。
コミュニティ心理学会はいろいろな職種・関わりの方がいらして、偏りなく意見交換ができるので、本当にありがたく思っています。
発表、討論はどれも大変参考になりました。
研修委員の先生が、若い先生をあたたかく育てようとされていらっしゃるなと感じました。
本当にたのしかったので今後に期待します。
«KAPSI Announces International Conference
研修会「教育組織へのコミュニティ心理学的な介入を考える」 »
2022/10/03オンライン講習会 「コミュニティで,できる,つながる! ひきこもる人との関わりかた」 のご案内
2022/9/282022年度優秀論文賞・出版賞の選考結果について
2022/9/272022年度奨励賞の申請手続きについてのお知らせ
2022/7/25令和4年度(第20回)若手学会員研究・実践活動奨励賞 受賞者について
2022/6/112021年度出版賞の候補書籍の募集のお知らせ
若手学会員研究・実践奨励賞に関する規程
歴代受賞者/テーマ一覧
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【コワーキングスペース探訪記】池袋のOpen Office FORESTの「ライバルはカフェ」! その理由とは - 個人事業主や副業の確定申告が必要な方向け会計サービス「カルク」
ドロップインのスペースの全景がこんな感じ。オフィスっぽくない雰囲気に包まれているの、お分かりいただけますか……?
運営者の山内信子さんにお話を聞いてみました。
斎藤 :今日はよろしくお願いします! すごくオシャレなところで、コワーキングスペースのイメージが変わりますね。
山内さん:居心地の良さを追求しています。コワーキングスペースって、初めての方にとっては「なんとなく落ち着かない」って気分になりませんか?
斎藤:確かに初めて行くところだと、最初の30分くらいは、パソコン広げてもキョロキョロしちゃいますね。アウェイ感があるというか……。あれ感じるの、僕だけじゃなかったのか。
山内さん:Open Office FORESTではできるだけそうした雰囲気にならないようにしています。内装はカフェのデザイナーさんにお願いしていて、天井も床も照明も改装しています。テーブルもオーダーです。 目標は「女性一人でも気軽にコワーキングできる空間」ですね。
斎藤:この柔らかい雰囲気は女性を意識しているんですね。でも、男性にとっても気持ちがいいですよ。
茶葉から入れる紅茶が飲み放題
山内さん:用意しているドリンクも女性が喜びそうという視点で考えているんです。茶葉から入れる紅茶を用意していて、無料で飲み放題にしています。
斎藤:すごい。こんな優雅なコワーキングスペース聞いたことないです。
山内さん:これはうちの強みですね。といっても、紅茶の茶葉を用意するようになったのは今年の1月からなんですが……。
紅茶は3種類、さらにほうじ茶もあります。ショウガやシナモンなどのトッピングもあり。かなりの充実っぷり!
さっそく紅茶を作ってみます。蒸らしている時点ですごくいい香り。
斎藤:おお、これはたまらないですね!
山内さん:自分で言うのもなんですが、(笑)たまらないですよね。
ソファに座ってノートパソコンを開けば、僕も仕事ができる男っぽく見えてきませんか? かっこいいな……(自分が)。
斎藤:すごくうれしいサービスですが、どうしてこんなことをやっているんですか?
山内さん:うちは「ライバルはほかのコワーキングスペースではなくカフェ」だと思っています。ただ、コーヒーは本格的なものを出すのが難しいんですよ。そこでおいしい紅茶を出そうとひらめきました。紅茶だったら、いいものを出しても、そこまでコストがかからないんです。
斎藤:この雰囲気で紅茶飲めるのだったら、本当にカフェの代わりに使えますね。
山内さん:実際に若い女性の方が、カフェ代わりに使っているのをよく見ますよ。ドロップインの値段(1時間450円)もカフェの飲み物の値段を意識しています。
斎藤:池袋って休日のカフェどこも混んでいて、なかなか入れませんからね。ここは穴場かも……。
斎藤:英国のアフターヌーンティーに使うお皿がありますが……?
山内さん:そこには無料で食べられるお菓子を置いています。アメ、チョコ、おせんべいなどがありますよ。食べ放題なので、夕方にはほとんどなくなっちゃいますが。
斎藤:すごい。カントリーマアムまである……。僕が食べてもいいですよね?(と言いながらもう食べてる)
山内さん:全然OKです!
備品が充実、ノートパソコンも貸し出し有り
無料貸し出しの備品がすごく行き届いています。これは荷物を入れるための箱。ほかにも膝掛けなども常備してあります。
そうそう、さっき紅茶を飲みながら広げていたノートパソコンも1時間無料で貸し出してくれます。「出先でパソコンちょっとだけ使いたい、でもノートパソコンを持ち歩くほどじゃない」ってこと、僕は多いのでありがたいです。
7階のセミナースペースと貸し会議室は北欧風
フロアを上がって、7階にはセミナースペースと貸し会議室があります。
16人ほど収容できるセミナースペース。壁が白とブルーの北欧風で、壁に絵や小物が飾られています。この空間だけ見たら、まるで自由が丘の雑貨屋さんみたい。
こちらは12名入れる貸し会議室。中央で壁を仕切って半分のスペースで使うこともできます。
「なんかいい匂いするな……」と思ったら、部屋の片隅にリードディフューザーがあってびっくり。
斎藤 :仮に僕がコワーキングスペースを運営することになったとしても、リードディフューザーを置くって発想は一生出てこないと思います……。すごい!
山内さん:部屋に入って変な匂いがしたら、いやな気分になりますよね?
斎藤:そう言われたら本当にその通りですが……。いや、なかなかないですよ。
コワーキングスペースの運営はいろいろな可能性を持たせてくれる
山内さんにコワーキングスペースを始めたいきさつを聞いてみました。
山内さん:16年ほど前、それまで勤めていた食品メーカーを辞めて、ウェブデザイナーとして独立しました。仕事をする中でコワーキングスペースの存在を知って利用しようと思ったのですが、なかなか自分で居心地がいいと思うような場所が見つからない。そこで自分でやっちゃおうか、と思ったのが2014年のことでした。
斎藤:異業種からの参入で大変だったと思いますが。
山内さん:物件は3カ月ほどで見つかったんですが、やっぱり最初は認知が少なくて大変でしたね。始めた当初は一日中誰一人も来ない日もありましたよ。受付から入口をずっと見つめていたりして(笑)。
斎藤:コワーキングスペースを運営していて楽しいことはありますか?
山内さん:コワーキングスペースで人とつながるっていうのは、いろいろな可能性を持たせてくれると思っています。まず、私はここにいながらウェブデザインの仕事をできますよね。私がご利用社さまと一緒に仕事をすることもあるんです。さらにご利用者さま同士でつながって、一つのプロジェクトを立ち上げることもあって。どんどんいい循環ができるってすごくうれしいことです。
斎藤:頼める人がすぐそばにいるのは心強いですね。
山内さん:やっぱり、つながるって大事なんだなと思いました。ウェブデザイナーの仕事一本だと家に引きこもってばっかりになっちゃいます。今ではコワーキングスペースを運営していると「全てうまくいく」って思いますね。
女性が入りやすい雰囲気、インテリアやデスク、椅子にもこだわってまるでカフェで仕事をしているかのような雰囲気ですが、運営者の山内さんが”居心地のよさ”を追求した結果といえるでしょう。仕事にも休憩にも、自由に使えるOpen Office FOREST、僕もこれからちょくちょく紅茶飲みに行きたいですね。
池袋コワーキングスペース&貸会議室 Open Office FOREST
池袋コワーキングスペース&貸会議室 Open Office FOREST
住所:東京都豊島区東池袋3-7-9 AS ONE 東池袋ビル3F
TEL:03-5927-9553
料金:ドロップイン1日1,800円、1時間450円、月額利用9,900円~
営業時間: 9時~22時(平日)、10時~20時(土日)
定休日:祝日、年末年始、GW、夏季休業日
https://co-forest.com/
Writer Profile
1982年栃木県生まれ。元大手ノンバンクの営業職。ライターとして体験取材記事を中心に多数制作している。


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text:
「あづさヰ」とは藍色の小さな花が集まっているという言葉が浮かび上がってきました!まさにあじさいですね!
いやいや、あじさいは青だけじゃないし、と思いますが、元々日本にあったのは藍色のガクアジサイだったので昔の人のイメージ通りという訳です。
あじさいの色は、土壌のpH値によって決まるそうで、日本の土壌は弱酸性であることが多いので、青〜青紫の紫陽花になりやすいんだそうですね。ピンクっぽいのは土壌が中性もしくはアルカリ性だそうです。
ちなみに色により花言葉がある様ですが、あじさい自体の花言葉は「移り気」「浮気」だそうです。土により色が変化することからの様ですが、ワイドショーが好きなワードですね。
けれど素敵な花言葉もあり、それは「家族団欒」、「家族の結びつき」だそうで。小さい花がたくさん集まっている様子から来ているそうです。


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text:
個人情報保護法の改正、マイナンバー制度の施行、公的機関・大企業等による情報漏洩問題等、最近は企業においてもセキュリティ対策が強く求められるような状況が続いています。
その中でも、従業員が使用しているメールによって情報が漏洩してしまうようなケースは多いようです。
現代では業務でのメール使用は不可欠なものとなっていますが、同時に常日頃使用するものであるだけに、従業員が何らからのミスをしてしまうリスクは常に存在していると言えます。
◆社内ルールが周知されていない?
一方、同調査によると、「社外とのメールの送受信に関して、勤務先ではルールがありますか?」との問いに対して、従業員側は「特になし」(61.3%)とした回答が最も多く、企業(情報システム管理者)側の「ルールあり」(64.5%)とした回答と比べて、かい離があります。
社内のルールが従業員に十分には周知されていない実態もうかがえます。
◆改めて必要になる社内周知
昨今の大企業等による顧客情報・機密情報の流出事件を受けて、社内・取引先からの情報漏洩対策の必要性を強く感じるようになってきた従業員は増えていることでしょう。
企業からも、改めて禁止事項、社内ルール等に関する社内アナウンスの実施やセキュリティ対策ソフト等の導入など、企業の実態に即した対策を検討していく必要があります。
調査結果にみる60代従業員の雇用状況と就業意欲
◆60代になっても働いている人が増加
高齢者の活用ということについて、改めて注目されるようになっています。
60代を対象にした仕事や生活の実態、意識などに関する調査(独立行政法人労働政策研究・研修機構、平成26年実施)の結果によると、次のようなことが明らかになりました。
60代の就業状況は、前回(平成21年)の調査と比較すると、次のようになっています。
・65~69歳の層で定年後継続雇用の割合が上昇(17.2%→24.0%)
・定年直後に無業であった割合が低下(60~64歳層:18.2%→13.0%/65~69歳層:28.4%→18.4%)
・定年経験者が60歳台後半で引退している割合が低下(28.3%→24.5%)
・定年を経験していない人においても65~69歳の層で55歳時と同じ会社で勤務している割合が上昇(6.1%→10.8%)
60代の仕事についていない方のうち26.0%が就業を希望しているようです。
60代前半層の不就業者(男性)では、42.9%が就業を希望しており、就業を希望している60代の高年齢者が多数存在していることが明らかになっています。
◆定年後雇用継続における仕事と賃金
定年到達後の仕事内容の変化については、「変わっていない」49.0%(継続雇用者50.7%)とする回答が最も多い一方、定年後の賃金額については、「減少した」41.9%(継続雇用者80.3%)が最も多く、その減少幅は「41~50%」19.1%(継続雇用者24.2%)が最も多くなっています。
賃金が下がったことについては、是認派(しかたがない・やむを得ない)と否認派(おかしい・下がりすぎだ)の割合はほぼ同じとなっています
将来的に日本の労働力人口は減少していきます。
高年齢者に納得して働いてもらうためには、高年齢者の賃金制度のあり方を再検討すべき時期に来ているのではないでしょうか。
荷主側の協力も求められている! 押さえておきたい物流業界の現状
◆運賃値上げの機運が高まっている
「運賃、高くなったなあ…」、製品を出荷するたびに、そんなふうに感じている事業者の方も多いのではないでしょうか。
現在、一部の物流大手では運賃の値上げに踏み切っています。まだ業界の一部の動きではありますが、物流業界全体で運賃値上げの機運が高まっているとの指摘もあり、今後、中小・零細企業がこれに追随することも十分考えられます。
◆物流業界の人材不足が1つの要因
物流という観点から日本経済を下支えしているトラック運送業界では、人材不足が深刻です。
積荷の量が増え、その荷を運ぶためのトラックの用意はできていても、運転するドライバーの数が足りないという運送業者が増えています。
物流業界は「長時間労働・低賃金」というイメージが先行しており、なかなかなり手もいないのが現状です。
そのような中でトライバーを確保するためには、労働環境を整備することも求められることとなり、これが運賃の値上げに跳ね返っているという面もあります。
平成27年5月には、厚生労働省・国土交通省共催で、取引環境の改善および長時間労働の抑制を実現するための具体的な環境整備等を図ることを目的として「トラック輸送における取引環境・労働時間改善中央協議会」が開催されました。
この協議会では、平成31年4月までにトラック輸送における長時間労働の抑制に向けて、全国でトラック運送事業における長時間労働の実態調査を実施するなど、今後も議論を進めることとしています。
長時間労働の是正も賃金の引上げも、荷主側の協力がなければ果たすことができません。この点、協議会には大手荷主も参加しており、今後は協力が求められる部分が増えることとなりそうです。
職場環境の良さをアピールして人材獲得につなげる!
◆「時間単位年休制度」とは?
働きやすい職場環境の構築に役立つとされ、厚生労働省もその導入を推奨する「時間単位年休制度」。
労働基準法39条では年次有給休暇について規定されており、6カ月以上継続勤務し、かつ8割以上出勤した従業員に対して10日間の有給休暇が与えられることになっています。なお、日数は勤続年数に応じて増加していきます。
従来、日単位または半日単位での年休取得が認められていましたが、2010年の法改正により、時間単位での有給休暇の取得が認められるようになりました。
この制度を導入している企業は10%ほど(同省「就労条件総合調査」)のようですが、職場環境の良さをアピールできれば、採用にプラスとなるかもしれません。
なお、時間単位年休制度を導入するには、(1)就業規則の変更、(2)労使協定の締結が必要となります。
◆「短時間勤務制度」とは?
3歳に満たない子を養育する従業員については、従業員が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けなければならないとされています(育児・介護休業法)。また、就業規則等に明記して制度化することが必要です。
必ず導入しなければならない制度であれば、それを有効に活用することも必要でしょう。
ただ最近、資生堂の有給休暇、短時間勤務制度の方針転換が報道され、「資生堂ショック」などと言われています。
同社では女性が多い職場ということもあり、20年以上も前から先進的に制度を導入してきました。しかし、短時間勤務の伸展にともない売上が大きく減少してしまったとのことです。
育児時間を取るのが当たり前になってきて、“甘え”が出てきたり、取るという権利だけ主張したりという状態になっていたとも報道されています。
また、従業員の間でも、業務量の偏りや取得者の配慮のなさからの不公平感も大きくなってきていたようです。
人材獲得のためには、制度を整えるほかにシフト等を工夫し、かつそうした働きやすさを求職者にわかりやすくアピールすることも有効ですが、導入の仕方には検討するべきポイントも多いようです。
職場における「ハラスメント・嫌がらせ」の実態
◆職場で嫌がらせを受けたことがある人は約9割
全研本社株式会社が運営する働き方と天職を考えるウェブマガジン『瓦版』が、サイトユーザーを対象に実施した職場のハラスメント調査(回答者316人。男性139人、女性177人。年代は、10代2人、20代121人、30代100人、40代70人、その他23人)によると、「会社で嫌がらせを受けたことがある」と答えた人が9割に上ったことがわかりました。
◆「モラルハラスメント」がトップ
受けたことがある嫌がらせの種類としては「モラルハラスメント」と答えた人が83.2%、以降、「エイジハラスメント」(25%)、「セクシュアルハラスメント」(21.5%)、「アルコールハラスメント」(15.2%)等と続いています。
その他、「スモークハラスメント」「テクノロジーハラスメント」「マリッジハラスメント」「スメルハラスメント」「パワーハラスメント」「マタニティハラスメント」と挙がっていますが、ハラスメントにも様々な種類があることがわかります。
具体的にどのような嫌がらせと受けたかというと、「気に入らないという理由だけで根拠のないうわさを社長へ話す」、「休日にメールで文書による嫌がらせ」、「同じミスでも若い子には怒らず50代の私は叱責される」、「明らかに無理な勤務内容」などの事例が並びました。
「嫌がらせ」の内容は様々ですが、中には「暴力を受けた」など明らかに問題のある事例も挙がっています。
◆ハラスメントを放置することのリスク
今回の調査では「嫌がらせを受けたことがある」と答えた人が9割と、かなり多い結果となっています。
「嫌がらせ」と受け取られる事例にも様々あり、ある行動を「嫌がらせ」と受け取るかどうかは、受け取り側の主観もある程度影響しますが、社員が「嫌がらせ」を認識してストレスを感じている場合、メンタルヘルスの問題や労使トラブルの原因にもつながり、そのような状況を放置することは、会社としてリスクが伴います。
また、ハラスメントが蔓延しているような状況では、企業の生産活動にも大きな影響を与えかねませんので、社内風土の改善という意味でも、社員の態度や社員間のやり取りには会社としても必要な範囲で目を配っていくことが求められるでしょう。
希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は?
◆70歳以上まで働ける企業は過去最高に
厚生労働省が2015年の「高年齢者の雇用状況」(6月1日時点)を発表し、希望者全員が65歳以上まで働ける企業が10万8,086社(前年比4,500社増)となり、割合は72.5%(同1.5ポイント増)となったことがわかりました。
今回の集計対象は常時雇用する労働者が31人以上の企業(約15万社)となっています。
なお、条件付きを含めて70歳以上でも働ける企業は約3万社に上り、比較可能な2009年以降で過去最高を記録しています。
◆中小企業の取組みのほうが進んでいる
希望者全員が65歳以上まで働ける企業については、約11万社のうち、中小企業が9万9,952社(同1.6ポイント増)、大企業が8,134社(同0.8ポイント増)となっています。
また、希望者全員が70歳以上まで働ける企業については、約3万社のうち、中小企業が2万7,994社(同1.2ポイント増)、大企業が1,957社(同0.9ポイント増)となっています。
◆高年齢者雇用確保措置の実施状況
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、65歳までの安定した雇用を確保するため、1946年4月以降に生まれた従業員に対して、企業に「定年制の撤廃」「定年年齢の引上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置(高年齢者雇用確保措置)を講じるよう義務付けており、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況の報告を求めています。
全体の状況としては、同措置を実施済みの企業は99.2%(14万7,740社、同1.1ポイント増)となっており、企業規模別でみると、中小企業では99.1%(13万2,318社、同1.1ポイント増)、大企業では99.9%(1万5,422社、同0.4ポイント増)となっています。
高年齢者雇用確保措置を実施していない企業(31人以上規模企業)が1,251社あることから、同省ではこれらの企業に対し、都道府県労働局やハローワークを通じて重点的な個別指導を実施するとのことです。
その他、高年齢者が年齢にかかわりなく働き続ける「生涯現役社会」の実現に向けて、ハローワークに65歳以上の求職者専門の窓口を設けるほか、2016年度からは65歳以上の従業員を多く雇う企業への助成金を拡充するなど、高年齢者の雇用環境を整える方針です。
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特定社会保険労務士 中野 雄太
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2歳で入会して2年目/キッズ英語・英会話コース/基礎クラス(大阪)
「のびのびレッスンを楽しんでいるようです」
母子分離になってからの初めての参観、娘はまともにレッスンできるのか....?と少しだけ心配だったのですが、約半年前と比べて、レッスン中の態度も英語も成長していて嬉しい驚きでした。娘は「ちょっと緊張した」と言っていましたが、幼稚園の参観の時よりのびのびしていて、楽しんでレッスンしているように感じました。これも先生やクラスメートのお友達のおかげだと思います。
2歳で入会して4年目/キッズ英語・英会話コース/発展クラス(大阪)
「身体を動かしながら学んでいるのもとても良い」
レッスン参観では、子ども達が歌う英語の歌をとても楽しく聞くことができました。以前よりリスニングや発音が良くなっていることがわかります。カードの復習も一年ごとに数は増えていっていますが、何度も繰り返し取り組んでいただいているので、自然に身についていくんだなと感じました。先生方のジェスチャー付きの受け答えは私自身勉強になります。身体を動かしながら学んでいるのもとても良いと思います。
2歳で入会して5年目/小学生英語コース/基礎英語クラス(東京)
「これからも英語を頑張りたい」
いつもレッスンのある土曜日が楽しみです。ハロウィーンパーティーがとても楽しかったです。これからも英語を頑張りたいです。
2歳で入会して10年/小学生英語コース/中学英語準備クラスで卒業(神奈川)
「レッスンの日はたくさん食べてすぐお昼寝」
午前中のレッスンを終えて帰宅すると、お腹が空いて昼食をいつもよりたくさん食べていました。食後は頭を使って疲れたからか、すぐにお昼寝でした。まだ曜日の感覚がない年齢でしたので、バッグを見ると「英語に行く!」とせがまれるため、寝ている間に目につかない場所へ隠していました。
2歳で入会して10年/小学生英語コース/中学英語準備クラスで卒業(神奈川)
「リスニング力がついて成績も良く自信になった」
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2歳で入会して10年/小学生英語コース/中学英語準備クラスで卒業(埼玉)
「たくさんの国の文化を知り、英語が大好きに」
中学生になり、英語の定期テストで100点をとりました!先生のおかげで10年間で大きく成長し、またたくさんの国の文化を教えていただき、楽しい思い出を作ることができました。2~3歳のころは泣き虫で、英語が嫌いになりそうだったのですが、先生が笑わせたり励ましたりしてくださり、親の私まで安心させていただきました。今では英語が大好きで、本当に長く通って良かったと思います。
3歳で入会して5年目/小学生英語コース/基礎英語クラス(大阪)
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いつも楽しいレッスンをありがとうございます。外国人の先生の話している内容もほとんど聞き取れているようで、力がついてきていると感じます。家で宿題をするときも読めないスペルを読もうとする努力が見られたり、英語に対して積極的に取り組もうとする姿勢が見られるので、このまま頑張ってほしいと思います。
3歳で入会して8年目/小学生英語コース/発展英語クラス(兵庫)
「上手に遊びと組み合わせて覚えていくのが良い」
早いもので7年が経ちました。長い間お世話になっております。おかげさまで英語は”趣味”といえるほど大好きのようで嬉しいです。レッスンの様子を見せていただけると成長しているのがよく分かります。スペルもよく覚えてきたことと、ヒアリングができるようになっていることに驚きました。質問に答える時には日本語が出ることもありますが、何を聞かれているかを英語で理解できているということが分かり、積み重ねてきた結果かなあと嬉しく思っています。上手に遊びと組み合わせて覚えていくのが良いんだなと思います。この調子で楽しみながら習得してもらえたらと思います。
3歳で入会して9年/小学生英語コース/中学英語準備クラスで卒業(大阪)
「中学校に行く前にしっかり基礎が身についた」
グリーンクラスから始めてレッドクラスまで、長い間本当にがんばってくれたと思います。今回のレッドクラスは今までとちがって、すごくレベルアップしてたので驚きました。単語だけではなく文章でしっかり英語を話せていたり、peopleなど難しい単語も知っていて感心しました。三単現Sの使い方も完璧で素晴らしかったです。高学年ということでみなさん少々恥ずかしそうでしたが、しっかり理解していることが見ていて分かりました。約9年間本当に無駄ではありませんでした。たくさん学べて基礎が身についていて、中学校でもきっとがんばってくれると信じてます。
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「保育園より英語教室に行きたがることも」
レッスン日の朝に「教室に行きたい」と言って泣いてしまい、保育園の登園が大変になるほど英語教室に行きたがることがあります。先生のことも英語も大好きになりました。
5歳で入会して3年目/小学生英語コース/基礎英語クラス(埼玉)
「旅行先の海外でも堂々と話せました」
家族でグアム旅行をした時、子どもが堂々と現地の方々と話しているのを見て感心しました。先生のおかげです。
5歳で入会して5年目/小学生英語コース/発展英語クラス(埼玉)
「海外の方としっかりコミュニケーションが取れた」
近所のお祭りで海外出身の方々と出会い、積極的に話しかけ、楽しくコミュニケーションが取れました。レッスンに通っているおかげで、子どもの中に日本人・白人・黒人などの人種や国籍に対する心の壁がなく、誰とでも仲良く接することができています。
5歳で入会して8年/小学生英語コース/中学英語準備クラスで卒業(東京)
「なんでそんなに英語ができるの?と驚かれる」
5歳から13歳まで通いました。教室の英語は一週間の楽しみでした。英検にもトライして、5年生で4級、6年生で3級、中1で2級に合格しました。中学校の先生に、なんでそんなに英語ができるの?と驚かれるほどです。リスニングが特に得意です。小さい頃からずっと英語を聞いていて、慣れているからだと思います。教室の英語は楽しみながら自然と身につきます。家でも楽しんで勉強しています。
6歳で入会して5年目/小学生英語コース/中学英語準備クラス(埼玉)
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英語ができると世界が広がることを教えていただき、ありがたく思っています。いろいろな国の人と友達になれるといろいろな文化が学べて、心が広くなります。また英語をどんどん習いたい気持ちになります。
6歳で入会して6年/小学生英語コース/中学英語準備クラスで卒業(埼玉)
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ダメもとで英検準2級を受けてみたら合格しました!奇跡です!!小さい頃から通った英語教室、今でも習っていて良かったと感謝しています。これからも先生のご活躍を心よりお祈りしております。
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「育児の支えになっています」
親にとっても、家での子どもとの接し方や遊び方がわかってよかったです。いろいろ教えていただくことが多く、育児の支えになっています。
0歳で入会して2年目/幼児知育コース/五感発達クラス(名古屋)
「子どもだけでなく私もレッスンが待ち遠しい」
生後6か月から通い始めました。最初は「自分自身、育児の気分転換になればいいかな」と、それほど子どもの知育という点は考えずに入会しました。しかし、通室するたびに子どもとの接し方や遊び方を教えていただき、子どももそれを吸収し、出来ることがどんどん増えていきました。育児の相談にものっていただき、先生とお話しすると心が軽くなり頑張れました。本当に感謝しています。子どもも私も、毎週のレッスンがワクワク待ち遠しいです。これからどのように成長していくのかとても楽しみです。
0歳で入会して4年目/幼児知育コース/入学準備基礎クラス(東京)
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0歳から入会し、五感を刺激されるレッスンに、娘が手を叩いて笑ったり真剣な顔で見つめたり、夢中になる姿を間近で見てきました。母にとっては子育てを学ぶ大事な時間であり、先生の助言から毎日親子で本を読んだことで、本が大好きな子になりました。いつも良いところを見つけ励まし続けてくださる先生方に支えられ、3歳で有名私立幼稚園受験を経験し、志望園にご縁をいただきました。成長を温かく見守ってくださる場所に感謝しています。
1歳で入会して3か月目/幼児知育コース/五感発達クラス(東京)
「ご挨拶の時はニコニコ笑顔」
家庭では中国語で話をしてるため、日本語に触れる機会がなかったのですが、教室に通い、日本語で「おはようございます」と頭を下げて挨拶をするということを知ったとたん、今までご近所の方が声を掛けてくれてもそっぽを向いていたのが、最近は声のする方を見て頭を下げるようになりました。教室では座っているのも苦手ですぐ動き出してしまいますが、ご挨拶の時はニコニコ笑顔で頭を下げるようになりました。
1歳で入会して1年目/幼児知育コース/五感発達クラス(千葉)
「生活習慣も自然に身につきました」
教室に行く日は自分からカバンを持ってきて支度したり、ピッと姿勢を正して挨拶したり、脱いだ靴をきちんと揃えたり...。そんな生活習慣も自然に身についていて嬉しいです。
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「楽しく通えているだけですごいこと」
いつも楽しみに教室に行く娘。それだけですごいことだと思います。教室で学んだ歌などを家でもやってくれる姿に成長を感じ、楽しく通えているんだなと安心しています。すこやか教室バンザイ!
1歳で入会して1年目/幼児知育コース/五感発達クラス(千葉)
「成長しているのを見るのが育児の糧に」
はじめは不安もたくさんありましたが、教室で楽しそうにしてる子どもの姿は、何よりも私の育児の糧となっています。歩く前からお世話になり、教室を通してたくさんの成長を見ることができました。心配だった言葉も増え、今ではしっかり話ができるようになりました。いつも丁寧に優しくご指導頂きありがとうございます。
1歳で入会して5年目/幼児知育コース/入学準備応用クラス(滋賀)
「先を見通した学習計画をたてての指導に安心感」
テンポよくたくさんのことを指導してくださりありがたいです。「三角形」「四角形」ということばを子どもも自然に理解したようで、さすがだなと思います。一人一人にあわせた声掛けもしていただき、本人もとても満足していて毎週の教室を楽しみにしています。その日のレッスンだけでなく、来年、再来年、小学生になってから・・・など、先を見通した学習計画をたてて毎時間指導してくださっていて、安心感ばかりです。
1歳で入会して5年目/幼児知育コース/入学準備発展クラス(大阪)
「各自が考え解決する力を養うカリキュラムにとても満足」
すこやかクラスの時は、自分が一番じゃないと嫌!!先に答えられなかったら泣く!!やりたい放題だった娘。先生にご迷惑をお掛けしてきた娘が、今では自信に満ちた表情でレッスンを受けていて、成長したなぁ!と感慨深いです。難しい娘の性格をよく把握してくださり、壁にぶつかるたびに適切に対応して声掛けをしてくださって、本当に先生には感謝しています。各自が考え解決する力を養うカリキュラム、とても満足しています。達成感、そして成功体験や失敗体験を通して、これからも目標をもって取り組む姿勢を育てていきたいと思います。
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「親には見えないことに気づいてもらいほめてもらいました」
うちの子は、苦手なことから逃げたり、途中で諦めてしまうことが多く、親の私は子どもの出来ないところばかりに目がいきがちでした。ところが教室で先生に、子どもが得意な事や前よりも出来るようになった事に気づいてもらい、たくさん褒めてもらったことで、親子共に自信がついていきました。今では、途中で投げ出すことはありません!これからも楽しく学んでほしいです。
1歳で入会して5年目/幼児知育コース/入学準備発展クラス(名古屋)
「レッスンの意味がわかるマザーリングは貴重」
挨拶やマナー、椅子にきちんと座ってお話を聞くなど、小さいころから自然と身につきました。初めてのことにチャレンジするのが苦手で、鉛筆を持った時は強く拒否していましたが、少しずつひらがなが書けるようになり、先生に日記を書くことを勧められ書き始めると、読んでもらえることが嬉しくなり、自分から進んで書くようになりました。先生のご指導のおかげで鉛筆の持ち方だけではなく、背筋を伸ばして椅子に座り、字を書くという姿勢も身につきました。レッスン内容を毎回説明してもらい、どの勉強でどのように役立つかなどを聞ける「マザーリング」の時間は貴重です。先生のきめ細やかな愛情と多くのことを吸収させたいという情熱が子どもにも伝わるのか、毎週レッスンの日を楽しみにしています。
1歳で入会して5年/幼児知育コース/入学準備発展クラスで卒業(千葉)
「親の私自身も多くのことを学びました」
1歳から通い始めて、いろいろな事に好奇心を持ち、自信を持てたと思います。この5年間、親として子どもとの向き合い方について、私自身も多くの事を先生から学ばせていただき、大変実りある時間だったと感じております。
1歳で入会して5年/幼児知育コース/入学準備発展クラスで卒業(千葉)
「子どもにとって安心できる場所だった」
子どもにとって教室は、自分の素直な気持ちを表わすことができ、安心できる場だったということを、家族ともども再認識しております。そのような場を作ってくださり、先生には言葉にしきれないほどの感謝を感じております。
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「子どもの性格を考えながら指導してもらえました」
初めはお友達と一緒にお勉強ができるのか心配でしたが、親がいなくても何とかやれる!そんな姿を見て安心しました。親が思う以上に成長しているのですね。私の気づかないところを先生に理解していただき、教えてもらえました。子どもの性格を考えながら上手くご指導いただき幸せに思います。
1歳で入会して6年目/国語・算数コース(山梨)
「レッスン内容がしっかり身についていた」
小学校で数の概念を発表したら先生に褒められ、教室でのレッスンがしっかり身についていたことがわかりました。長く通って本当によかったです。
1歳で入会して7年目/国語・算数コース(山梨)
僕はお母さんと、先生に育ててもらった!
2歳で入会して3か月目/幼児知育コース/入園準備クラス(東京)
「本当に楽しそうで通わせてよかった」
毎週のレッスンが楽しみで、レッスンが終わり家に帰ってくると「また行こう」と言います。教室がない日も朝からリュックを背負い、玄関で、「行こう」と言っています。本当に楽しいのだと、通わせてよかったと思っています。
2歳で入会して1年目/幼児知育コース/入園準備クラス(和歌山)
「勉強としてより子どもの自発的な行動からの学びがいい」
いつもお友達と楽しく笑いながら学んでいる姿を嬉しく思っています。数をかぞえながら自然と数字にふれているところや、お買物ごっこを通して数を学んでいるところなど、勉強として学ぶのではなく、子どもの自発的な行動から入るところがいいなぁと思います。
2歳で入会して2年目/幼児知育コース/入学準備基礎クラス(滋賀)
「子どもとの向き合い方を学ぶ貴重な時間」
昨年の夏に通い始めてもうすぐ一年になります。教室で教わった歌を口ずさんだり、自然に三角形を使って何かを作り始め集中していたり、日々成長を感じています。「マザーリング」の先生のお話も、子どもへの声の掛け方だったり、家での関わり方などがわかり、私にとっても貴重な時間となっています。4月から幼稚園が始まり、両立することが大変な日もありますが、先生に温かく声を掛けていただきなんとか頑張れています。
2歳で入会して3年目/幼児知育コース/入学準備応用クラス(東京)
「よく見てよく聞きよく考える子に」
教室に通い、よく見る目、よく聞く耳、よく考える頭が育ちました。頑張る脳とまるい心が育ったと、成長を感じています。
2歳で入会して4年目/幼児知育コース/入学準備応用クラス(大阪)
「幼い時の環境や出会いが後々まで影響する」
2歳から通い始め、6ヶ月で終了の予定が子どもの成長ぶりが楽しみで、もうのびのびクラスです。子どもの方が楽しみにしていて土曜日は教室の日だからって、友達との約束もはずし、予定を組んでいます(笑)幼い時にいかに素晴らしい環境や人との出会いがあるかが、後々の人生に影響を与えると思っています。たくさんの幼児教室がある中で、この教室を選んで良かったと思っています。
2歳で入会して4年目/幼児知育コース/入学準備発展クラス(大阪)
「集中力がつき、いろいろな事に興味を持てるようになった」
今までのクラスと比べ今のはつらつクラスは、高度なことをやっているのでビックリしました。子ども達もちゃんと椅子に座り、手をあげて「本当に自分の子かな?」と思うほどです。教室に通っているおかげで集中力がつき、いろいろな物事に興味を持つことができ、よかったと思っています。小学校に入るまでに「勉強は楽しい!」と思ってもらえたらと教室に入れましたが、本当に楽しそうです。これも先生といっしょに学ぶお友達のおかげだと思います。本当にいつもありがとうございます。
2歳で入会して5年目/国語・算数コース(東京)
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「三兄弟のやる気を引き出してくれる素晴らしい教室」
講談社こども教室に、息子3人がお世話になっています。
小学生クラスでは、教室の仲間と切磋琢磨して勉強し、持久力を持って学習することができます。笑顔で教室に行く姿を見て、勉強が楽しいのだと感じております。幼児クラスでしっかりと土台を作れたことで、小学校での勉強がスムーズに進んでいます。
幼児クラスでは、それぞれの個性を生かした指導をしてくださるため、五感で感じながら楽しく学習することができます。自発性や想像力・語彙力も身につき、コミュニケーションが円滑にできるようになりました。
心豊かな人間性を高めてくれ、それぞれの個性を尊重し、こども達のやる気を引き出してくれる素晴らしい教室です。また、どの先生も声をかけてくださるので、子どもを預けっぱなしの教室ではなく、子ども・教室・親がれんけいできるところも魅力です。こども達がこの教室で学んだことを将来に生かし、心豊かに成長していく姿を、親として楽しみにしています。
2歳で入会して7年目/国語・算数コース(東京)
「「思いやる」「受け入れる」「認める」が育つ教室」
姉たちは卒業まで10年お世話になりました。先生に「目の前でなく、もっと遠い未来をみつめて子どもに向きあいましょう」と言われたことを実感しています。根気よくやればできるのですね。「思いやる」「受け入れる」「認める」が育つ教室です。そしてお友達の輪が広がりました。
2歳で入会して7年/国語・算数コースで卒業(東京)
「教材の質の高さにびっくり」
国語・算数コースの教材に親子で取り組んでみて、質の高さにびっくりしました。小学生には難しいと思えるテーマでも、教材としてうまく取り入れていて、理解はできなくても知識として入れることができました。同じテーマを複数のドリルで取り上げていたり、ストーリーになっていたり、次々にやりたくなる内容になっているのですね。驚いたことに、通い始めた塾で、教室でやっていた内容が存分に活かせているのです。子どもと二人で「これ教室でやったね」と何度も言いあっています。しっかり何かに取り組み、終わらせたことは、子どもの自信と学力のベースになっていると思います。
2歳で入会して10年/国語・算数コースで卒業(仙台)
「子どもの得意なところを伸ばしてくれました」
数字に興味のある子で、はつらつクラスの絵本作り(創作)では、卵から数字が生まれてくるという絵本を作っていました。子どもの得意なところを伸ばしてくださったおかげで、高校も国立に受かりました。ありがとうございました。
3歳で入会して1年目/幼児知育コース/入学準備基礎クラス(滋賀)
「教室で子どもと共に成長していけたらいいなぁ」
教室に通い始め「あいうえお」や数字に興味を持ち、なかなか家では教えてあげられないことを教室で教えてもらっています。きちんと座って話を聞く、皆の前で話す、きちんと挨拶をするなどを指導していただき、本当にありがとうございます。先生の「私に任せて下さい」という力強いお言葉とても嬉しくありがたかったです。母親になってまだ3年と少し、分からない事ばかりで不安もありますが、この教室で子どもと共に成長していけたらいいなぁと思います。
3歳で入会して1年目/幼児知育コース/入学準備基礎クラス(大阪)
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先生はとてもやさしく教え方もすごく上手です。一緒に授業を受けてみて、親の私でも楽しい時間でした。授業内容も、私では想像もつかないような教具の使い方で子ども達が興味をもつような楽しい教え方をしていて、子どもが毎週お教室の日を楽しみにしているのがよく分かりました。生まれて初めて親元から離れて一人で何かをすることに最初はどうなるかと思いましたが、今では先生とお友達と一緒にいろいろなことに挑戦し学んでいます。これからも少しずつ成長していってほしいと思っています。
3歳で入会して2年目/幼児知育コース/入学準備応用クラス(千葉)
「おべんとお」ではなく「おべんとう」だと自分で気づきました。ひらがなに興味を持つようになり、文字を読むことが楽しくなったようです。
3歳で入会して3年/幼児知育コース/入学準備発展クラスで卒業(東京)
「私たち親子を励まし、子どもに情熱を傾けてくれました」
最初は元小学校教師をしていた実母に送り迎えを頼み、子育ては任せていました。教室に通い始めてしばらくして、先生から何度も連絡をいただき、「お母さまが、今、真剣にお子さまと向き合うことをお勧めする」とご提案頂き、共働きの夫と仕事を調整してプライベートレッスンに通うようにしました。私と夫が交代でレッスンのマザーリングを受け、保育園では知る術がなかった息子のさまざまな様子を見ることができました。私も夫も、息子のつまずきに何となくは気がついてはいましたが、見過ごしてきたことにようやく気づきました。先生は、「必ず伸びるから休まず通うように」と私たちを励まし、子どもに情熱を傾けてくれました。息子は教室が大好きでした。引っ越しで教室はやめざるを得ませんでしたが、私たち親子を支えてくれた先生
3歳で入会して4年目/幼児知育コース/入学準備発展クラス(埼玉)
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人見知りがひどく、言葉がとてもゆっくりで、どうしたらいいのかわからず悩んでいました。教室に通い始めて数ヶ月後、少しずつ言葉を覚え始め、年中児クラスに進級する頃には、スピーチもとても上手になり、言葉の心配はなくなりました。誰もこの子を信じてくれなかったけど、先生だけが「大丈夫、何もしないで決めつけるよりやってみなければわからない」と言ってくれ、それを信じて良かったです。これからもいろいろなことに挑戦させられる勇気を学びました。
3歳で入会して8年目/国語・算数コース(岐阜)
「人前で自分の考えや気持ちを話すことができるように」
教室へ入会したきっかけは、小学校入学に向け、学ぶことの楽しさを感じてほしいと思ったからです。通い始めていちばん成長を感じたことは「スピーチ力」です。スピーチを通して、人前で自分の考えや気持ちを話すことができるようになりました。小学校の先生からも、授業で積極的に挙手ができている、また、自分の意見を話すことができて、授業にも意欲的に取り組めていると言われました。とてもとても嬉しく思います。
3歳で入会して8年目/国語・算数コース(奈良)
「継続できていることが子どもの自信になっています」
3歳後半、母子分離のために教室に通い出しました。あまり興味がなかった「ひらがな」にも楽しく取り組んでいたことを懐かしく思い出します。小学生になり、算数の計算や文章題、作文も少し手助けする程度でちゃんとやれています。それは、この教室でドリル系だけでなく、季節のことや記憶する力、読解力等が養われたからだと嬉しく思っています。幼児期に人前で発表する練習も、幼稚園や小学校で役に立っていて良かったと感じています。そして何より継続できている事が、本人にとっても自信になっているようです。
4歳で入会して4年目/国語・算数コース(岐阜)
「遊びを通して学んできたことが発揮されるのが楽しみ」
気が散りやすく、集中力を持続させることが難しい息子です。先生はいつもタイミングよく声掛けしてくださるので、60分のレッスンにしっかり取り組めているようです。小さい頃は帰宅しリビングに教具を置いておくと、先生の真似をし私に教えてくれました。最近もしりとりで「る」が出た時に、「るりかけす」と教具カルタにあった鳥の名前を言ったときには、ちゃんと聞いているんだなと嬉しく思いました。この春、小学校に入学。今まで教室で遊びを通して学んできたことが、どのように発揮されるかとても楽しみです。
4歳で入会して7年/国語・算数コースで卒業(千葉)
「一緒に学ぶことで子どもとの会話も楽しくなりました」
年中から小学5年生まで教室に通いました。小学生になった頃、教室の日が近づくと「頭が固くなってきたからお教室に行く」と言っていました。答えはひとつではないことに気づき、一緒に考えたり調べたりすることで子どもとの会話もとても楽しくなりました。長い間、同じ先生に成長を見守っていただけることに安心できました。
4歳で入会して7年/国語・算数コースで卒業(千葉)
「勉強が楽しくなり、学校でも活躍しています」
4人の子どもを幼児から通室させました。勉強が楽しくできるようになり、集中力もつきました。卒業した子ども達もここで得たことを活かして、学校でも活躍しています。漢字検定、算数検定にもチャレンジし、楽しく真剣に取り組みました。合格の嬉しさもひときわのようでした。
4歳で入会して8年/国語・算数コースで卒業(大阪)
「勉強だけでなく、いろいろなことに真面目に向き合う子に」
保育園児の時からお世話になり、今まで子どものことを理解してくださり、本当にありがとうございました。子どもが中学年の時、勉強や学校生活がいやになり壁にぶち当たった時も、子どもの変化に気づいてくださり声を掛けていただいたおかげで、勉強だけでなくいろんなことに対して真面目に向き合えるようになったと思います。中学校入学にあたり、受験塾の入塾試験を受けましたが「これまでしっかり勉強してきましたね。よくできていました」と塾の先生にほめてもらいました。園児の頃から勉強の基礎を身につけ導いていただいたおかげだと感謝しています。この教室で学んだ事を大切にしてこれからも頑張ってほしいと思います。
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3 使用者は、【季節的繁忙】その他の事情により、法第36条第1項の規定に基づき臨時に労働時間を延長し、又は休日に労働させる場合においても、その時間数又は日数を少なくするように【努めるものとする】。
一般非常識では改善基準告示の目的条文について確認しました。乗務員の拘束時間は、国交省陸運局と労働基準監督署が合同調査を行う事案が多く、かなり厳しくチェックされています。本試験で問われても解答できるように理解をしておいてください。このあと、会員専用非常識では、さらに詳しくみていきます。


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text:
— Fashion Press (@fashionpressnet) September 13, 2021
「ビスキュイ ショコラキャラメル」 を実食しました!
見た目からして凄く美味しそうです!
仄かにチョコレートの香りもします!
チョコクリームがもう目茶苦茶甘くておいしいです!!
パクッと食べると、最初から最後まで濃厚な甘さが口の中全体で広がっていきます!
2つ付いてるビスキュイはライトな苦さがあるしっとり食感の生地です!
そのままでも良いですが、クリームに付けるとより一層美味しくなります★
ケーキの中に入ってる濃厚であま~いキャラメルクリームが舌の上でとろけます!
この上質な味は絶対500円以下で味わえない!  本当に美味しすぎる…
まず一言…物凄く美味しかった!
全体的に濃厚な甘さの味が強く協調されており、コンビニスイーツの中で間違いなくTOP5に入る美味しさでした!
正直また食べたいです…
気になるカロリーや値段、販売地域等
原料にチョコレートや牛乳、卵等を使用していますのでカロリー自体は比較的高いです。ちなみにお腹の健康をサポートする食物繊維が2.3g入っています。
価格は本体価格417円税込価格450円となり、販売地域は一部の店舗を除く全国です。
税込450円のスイーツとは思えないくらい高クオリティで上品な味わいをしたショコラケーキでした! 期間限定商品で今しか食べれないコラボスイーツなので是非お試しください!
最後まで見て頂きありがとうございました!
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②Interest:興味
これがAIDMAの要素です。マーケティング理論にはおなじみの頭文字をとって名前にするパターンですね。このAIDMAの要素を、AIDMAモデルとかAIDMAの法則とか呼ぶこともあります。
では、AIDMAの流れを先程の本屋の例で確認してみます。新しくダイエットの本が店頭に並んでいたとしましょう。通りかかった人が購買するまでの反応は、
①注目:「新しい本がある」
②興味:「気になるタイトルだ」
③欲求:「そういえばちょうど最近体重が気になってきてるな…」
④動機:「ダイエットできれば昔の服がまた着れるかもしれない…」
⑤行動:「よし、買おう」
という流れです。お分かりいただけたでしょうか。
では、学習塾の高校生向き指導のサービスを事例として、このAIDMAモデルを考えてみます。具体的に、AIDMAのそれぞれの要素でどのような対策を打つべきか見ていきましょう。
学習塾におけるAIDMAの活用
①注目:「まず、本校のことを知ってもらう」
Attentionの段階では、まず本校のことを知ってもらうのが第一です。指導サービスの内容というより、まずは塾の存在を知ってもらうべきです。聞いたこともないような塾の指導を受けようと思う高校生は少ないからです。
したがって、このAttentionの段階でやるべきは「認知度の向上」になります。
高校の校門前でのビラやティッシュ配り活動や広告の掲載等により、商圏内の高校生にいかに自校の存在を知ってもらえるかが勝負です。
②興味:「本校のサービスに興味を持ってもらう」
Interestの段階では、本校の存在を知っていることは前提となり、その上でどこまで興味を持ってもらえるかです。この「知っている」から「興味がある」に心情を変化させるのは大変ですが、ここを越えなければ購買には至りません。
先程の宣伝活動や広告活動の中で、高校生の心に刺せるようなフレーズやサービスをどこまでアピールできるかが勝負です。こういった相手の心境を考えていく上では、「4C」などの分析手法が役に立ちます。
③欲求:「サービスを受けたいと感じてもらう」
Desireの段階では、消費者のニーズを喚起することが目標です。
例えば②で興味を持ってもらった高校生が体験授業に来てくれた時などに、「授業が分かりやすいな」「先生が優しそうだな」「志望校に合格できそうだな」というポジティブなイメージを生徒に抱かせることも1つの欲求の手段です。
④動機:「保護者を巻き込む」
Motiveでは、利用する動機をこちらから提供することがポイントです。ここまで、高校生をターゲットとして説明してきましたが、実際通塾の費用を出すのは保護者です。したがって、保護者に向けたアプローチをすることで生徒にとっての通塾の動機を提供します。
例えば、体験授業に来た高校生に保護者向けの塾紹介のパンフレットを渡し、そこで保護者にとって我が子を通塾させるメリットをしっかりと記載できていれば、生徒は「お母さんも応援してくれている」という万全の動機を得ることができます。
このように、保護者まで巻き込めれば購買はすぐそこです。
⑤行動:「通塾を決定してもらう」
ここまで、通塾の理由はそろいました。あとは契約してもらうのみです。
しかし、ここで安心していては他の塾も同様の攻勢をかけているような場合、顧客を取られる恐れもあります。
「サービスを受けたい」と思ったときにすぐ契約してもらえるよう、期間限定サービスやポイント還元など「今」契約してもらう仕組みづくりをしておきましょう。
このようにAIDMAをモデルとして消費者の心理を考えることで、どの段階の消費者にはどのような働きかけをするべきかということを明確に考えることができ、対策が立てやすくなります
自校や自社にとって、さらにモノやサービスの消費者を増やすためには「A」「I」「D」「M」「A」のどこが課題となっているのか、分解して考えて頂ければと思います。
以上、学校や塾における顧客獲得として、AIDMAモデルを紹介しました。
次回は、このAIDMAモデルの後に提唱されたAISASというモデルを説明したいと思います。
・AIDMAとは、消費者(顧客)がモノやサービスの購買を決定するまでの意思決定のプロセスモデルのことである
・AIDMAをモデルとして消費者の心理を考えることで、消費者に対する働きかけを段階ごとに明確することができる
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100年以上前に『江戸患い』というのが流行しましたが、これは、栄養豊富な玄米食が主流の地方の人が、精米技術の進んでいる関東に来て白い米を食べると体調不良(ビタミンB1不足からの脚気など)に陥り、地元に帰って再び玄米食にすると体調が良くなったという話。昭和30年以降に起こっていることは、まさに『第二の江戸患い』だと思いました。これは何とかしなければと。
私は生来病弱で体にいいとされる玄米食を試してみたことがあるんですが、消化不良になって3日と続かなかった。だから、健康のために、ぬかが持つ栄養素を削り過ぎることなく、消化が良くておいしい、白く炊き上がる米があれば、人々の健康に役立ち、医療費の削減にも結びつくのではないかと考えたわけです」
図2 米の層構造と金芽米(東洋ライス株式会社)
雜賀氏は米の構造(図2)を改めて分析し、でんぷん層(米の白い部分)とぬか層(栄養素が最も多いが、味が悪くなる原因になる)の間にある、うまみ成分と栄養素の豊富な「亜糊粉層(あこふんそう)」に目をつけ、米の持つ良い部分だけを残す精米方法を確立した。金芽米の誕生だ。
雜賀氏は自ら金芽米を食べ続けるとみるみる体調が良くなっていくのを感じ、社員の健康のためにも金芽米食を推奨した。金芽米食を実践している社員が多い東洋ライスに関する興味深いデータがある。
全国健康保険協会(協会けんぽ)から提供されたデータで、東洋ライスの社員一人当たりの年間平均医療費は、全国平均、和歌山県平均、同業態平均のいずれと比べても約6割にとどまっていることを知った。そこで、経済産業省が進めている「次世代ヘルスケア産業協議会」の和歌山県版の取り組みとして、地元企業2社の従業員と家族の協力を得て、一定期間金芽米、または後述する金芽ロウカット玄米を常食してもらい、同様に年間医療費の変化を検証したところ、わずか1年で約6割に減少したことがわかった。検証成果は2021年5月、世界的に著名な学術誌に査読付き論文として掲載されている。
「米を食べると太るとか、糖尿病になるとか、炭水化物をとにかく減らせという風潮がありますが、これは白米だからそうなってしまうんですね。白米というのは栄養素が取り除かれた完全なる炭水化物。日ごろ体を動かしている人が食べる分にはちょうどいいエネルギー源になりますが、体をあまり動かさない(エネルギーを消費しない)現代人が炭水化物を摂り過ぎるから体に良くないということになるわけです。
しかし、金芽米は白米(炭水化物)にぬか(栄養素=ビタミンB1ほか)の成分が加わって、栄養状態をコントロールしてくれますから、むしろ薬に近い。米ぬかには米にしかない栄養素が詰まっていて、とても貴重。日本人は伝統的に米を食べており、米と相性のいい細菌も腸内に存在するので、健康に寄与する可能性は非常に高い。こういった観点から、金芽米は『医食同源』が当てはまる食品だと考えています」
海外で金芽米を販売する時、「安い米があるのに、なぜ金芽米を買う必要があるのか」と問われたことがあるそうだ。雜賀氏は決まって「われわれが売っているのは、ただの炭水化物ではない。米に栄養を付加した薬だ」と答えているという。健康になる米ならば遠慮なく食べられるし、毎日食べ続ければ健康に近づく。健康になるための米に進化させた金芽米を多くの人に食べてもらうことで、結果的に米食文化が国内外で維持・発展していくきっかけになればと、雜賀氏は期待している。
実は未解明部分の多い「米」、成分分析・健康機能性の研究を進めていく
金芽米は大ヒットを記録し、健康米としての訴求、商品の機能性、ビジネスともに完成を見た。しかし、雜賀氏は、国民が健康になるためには、金芽米だけでは足りない物があると感じていた。それは食物繊維。食物繊維は、食後血糖値の急上昇を抑制したり、血中コレステロールを低下させたりする上、整腸作用も期待できる。
そうなると、玄米を食べた方がいいとなるが、いくら栄養素が豊富といっても味や消化が悪ければ、毎日食べるのはなかなか難しい。雜賀氏は白米感覚で玄米の栄養素はそのままに食べられる米はできないかと考えた。
図3 ロウ層と金芽ロウカット玄米(東洋ライス株式会社)
玄米には水分をはじくロウ層(図3)があって、意図しない時にイネが水分を吸って発芽しないようにする役割がある。ただ、ごはんを炊く時に水分がしっかり吸収されないとおいしく炊き上がらないので、水分をはじくことはデメリットにもなる。つまり、ロウ層はイネにとって都合が良いが、人間にとっては都合が悪いものになる。
ごはんをおいしく炊くにはロウ層を均等に薄く除去する必要があり、ロウ層の薄さが均等でないと炊き上がりにムラができたり、味が悪くなったりする。球体でない玄米からロウ層を均等にそぎ落とす技術の発明は困難を極めたが、これまで不可能とされたことを実現してきた雜賀氏。玄米の持つ食物繊維、ビタミンB1など豊富な栄養素はそのままに、ロウ層を均等にカットすることにより消化しやすい、“健康になる米”をさらに進化させた金芽ロウカット玄米を2015(平成27)年に発表する。
金芽ロウカット玄米は魚沼産コシヒカリなどブランド米でも精製可能で、産地や品種を問わず(一部を除く)、多くの都道府県産米の金芽ロウカット玄米が存在する。また、病院食としての活用例が増加。患者によっては金芽米、金芽ロウカット玄米を選択できるようになっており、健康米としてのブランド価値は高まっている。
さらに、SDGsを数十年も前から実践している雜賀氏は、玄米の栄養そのものであるぬかを捨てずに再利用したサプリメント「金芽米エキス」を開発。免疫賦活作用が期待されるLPS(リポポリサッカライド)や認知症予防が確認されているY-オリザノールなどが含有されている。
「栄養豊富でも捨ててしまうぬかの部分を集めたら健康にいいに決まっている。実は試作品はかなり前にできていて、体感アンケートも上々でした。本当は内輪で試してもらうつもりでしたが、新型コロナウイルスの蔓延で『免疫』へのニーズがものすごく高まっていたので、何か皆様のお役に立てないか、ということで販売に踏み切りました」
これまで紹介した以外にも、さらに進化した米「酵素金芽米」の開発、日本の米事業を守るために確立した「世界最高米」ブランド、精米過程で出た肌ぬかを畑の肥料として再利用する試みなど、日本の米文化の推進・保護のために雜賀氏が行っている活動は数えきれない。
日本人と密接なかかわりを持つ米だが、実は不明な部分が多い。米があるのが当たり前で、これまで深く研究する人がいなかったというのが実情である。したがって、米の健康的価値、含有成分の研究はまだまだ途上で、今後新しく発見される可能性がある。
将来の可能性を見越して、2020年4月、雜賀氏は「一般財団法人 医食同源生薬研究財団(代表理事:米井嘉一・同志社大学 生命医科学部 教授)」を有志とともに立ち上げた。米をはじめとする医食同源食の調査・研究を推進し、長期的、かつ継続的な食品摂取による健康への影響や効果を社会と共有していくのが使命だ。
「現在40数兆円に膨れ上がっている医療費が20年後にはさらに増えていくといいます。高年齢化によって介護費も増えていく。これから先、人口が減って納税額も働く人もグッと減っていくことを非常に危惧していて、社会を支える現役世代の健康をいかに守っていくか、老後も健やかに過ごす人をいかに増やしていくか。最近、そればかり考えています。
米を通じて日本を何十年と見てきて、米と食から国民の健康のために活動できるのは自分しかいないと思いました。商売を考えれば、健康米で独自の物を続けていれば安定して売れていくけれど、もうそういうことではない。何より全国民の健康を願っています」
日本における米研究・開発の第一人者ともいえる雜賀慶二氏。戦後から米とともに生き、「人のために」を第一に年月を過ごしてきた。しかし、まだまだやらなければいけないこと、新しくやりたいことはたくさんあるという。87歳の雜賀氏の目は常に先を見据え、胸に秘めた強い意思が前進する原動力になっているのだ。    >
BG無洗米 | SDGs | 東京農業大学 | 東洋ライス | 特集:コメのチカラ | 玄米 | 米 | 米ぬか | 金芽米 | 雜賀慶二
Kiyohiro Shimano 取材協力:東洋ライス株式会社
スポーツ新聞社勤務を経て、テレビ、ネット、雑誌とすべての媒体でライター・記者、編集職を経験。前職の食品関連メディアでは編集記者として取材活動する中でスポーツニュートリション分野を開拓し、日本初の一般向けスポーツニュートリション専門誌を創刊(運営母体の事業悪化により休刊)。企画立案から営業、制作まですべてを担当した。スポーツ関係者・従事者ら、食品・栄養業界の研究者や開発者らへの豊富な取材経験を持ち、双方の分野に通じる。
2018年に独立。日本のスポーツニュートリション分野の発展を願い、スポーツ、健康、食品・栄養業界への取材活動を続ける。2020年2月、給食メーカー「株式会社ミールケア」と共同でWEBマガジン「すぽとり」を立ち上げ、編集責任者に就く。
回転翼航空機(ヘリコプター)操縦士のプロライセンスを所持するものの、営業トークにしか使えず、完全に宝の持ち腐れ。数十年も前に出場した「春高バレー」というパワーワードをこすり倒し、取材活動を行う。


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一品料理として出されるお通しの場合は(拒否できる)
そもそもお通しとは、ご来店のお客様を間違いなく席にお通したとの意味や、注文を聞きそれを厨房に通すという意味から使われるようになったのです。そして、お客様の注文した料理が出てくるまでの間「こちらをつまみながら一杯やっておいてくださいね~」と一品の料理として出されるものです。
要は、客が注文もしていない料理を、店側が勝手に決めたルールで出してくるわけなので、この場合はお通しが必要なければ拒否ができます。当然と言えば当然ですよね^^ しかし、気を付けないといけないのは、一口でも食べたら拒否できないことです。なので、嫌いな物であれば、その場でキッパリと拒否するようにしましょう。
では次に、拒否できないお通しについてです。
席料として出されるお通しの場合は(拒否できない)
席料とは、いわゆるテーブルチャージのことです。こちらの場合は残念ながらお通しを拒否することができません。
テーブルチャージをコトバンクさんでチェックしてみても
《〈和〉table+charge》レストランやナイトクラブで、飲食代のほかに支払う、一つのテーブルについて定められたサービス料。席料。テーブル料。カバーチャージ。
のようになっており、これを解釈しても席料とは、料理とは別に発生する料金であり、お店で席料というもがお通しと設定され出されるなら、拒否することはできないようになっています。なので、たとえ一口も食べていなくても、会計時にはお通し代は支払わなければなりません。
でも、そこまでして出すなら美味しいお通しでお願いしたいですよね~^^
ちなみに私がよく行く小さな居酒屋では、お通しを座席料として出してきますが、毎回違う料理で美味しいですよ~♪ 実は、そのお店でサービス料のことを聞いてきました。
サービス料としてお通しが出される場合は(拒否できない)
こちらも席料と同じで、お通しを拒否することができません。ですが私は、このサービス料というものの意味がよく分からなかったので、行きつけの居酒屋の大将に聞いてみたのです。
大将の店はお通しを席料としてだすよね。その意味は分かるんだけど、サービス料としてだすお店のあのサービスって何?
さる吉さん!それはね、店の子が料理を運んでくれたり、大きな声でいらっしやいませ!ありがとございました!て挨拶するよね。あの接客だよ!
え!そうなの?でもそれは、当たり前のことだよね。
そうなんだけど、お客様に気持ちよく料理を食べてもらうためにもてなすあの接客がサービス料てことだね。
へ~そういうことなのか~
さる吉さんだって、可愛い子にニコッと微笑まれて料理をだされたら悪い気がしないでしょう。
なんなら私がニコッとやりましょうか?
と会話をし、大将の微笑みは避けて帰ってきたわけです^^;
要するに、サービス料とは海外で食事のあとにチップとして支払うのと同じことですね。日本ではチップの習慣がないので、お店側はお通しをサービス料として提供し、チップ代を貰うわけです。
以上がお通しを拒否できる店と拒否できない店の理由になりますが、冒頭でお話しした「ワタミ」さんの場合は一品料理としてだすお通しであり、「モンテローザ」さんの場合は、チャージ料又はサービス料として出されるお通しというわけです。
このように居酒屋により、お通しのルールがありますから、トラブルを避ける為にもあらかじめ確認してから入店するようにしましょう。特に、私の行きつけの様に小さい居酒屋さんではほとんど席料として出される場合が多いですね。
ではこのお通しの相場は、だいたいどれぐらいに設定されているのでしょう。
お通しの相場はどれぐらいなの?
お通しの相場はお店により開きがあります。ワタミさんやモンテローザさんのように全国展開されているチェーン店では、だいたい300円~500円が相場になっています。ですが、ちょっと洒落た小料理屋などでは1,000円程のお通しが席料又はサービス料として出される場合もありますし、高級割烹や料亭では10,000円を超えるお通しもあります。
まぁ、気楽に入れる大衆居酒屋なら「300円~500円」と覚えておけば間違いなさそうですね。ちなみに私が行く大将のお店は400円です^^
さて、お通しのことをお伝えしましたが、もう一つお通しと同じような「突きだし」と言うものがあります。この突きだしはお通しと何が違うのでしょう。
お通しと突きだしの違いは?
「突きだし」は、来店したお客様に「内の店ではこんなに美味しい料理がありますよ~」とお店の美味しい料理をアピールするために最初にだす料理です。そして、「他にもたくさん美味しい料理がありますから注文してくださいね♪」と思いが込めてあります。
なので、お通しの「こちらをつまみながら一杯やっておいてくださいね~」の意味とは違っていますね^^
しかし、昨今では両者も混同され、同じような意味として使用されるようになっています。実際、私が東京と大阪に出張に出かけて入る居酒屋では、東京が「お通し」、大阪は「突きだし」として呼ばれるのがほとんどです。
気になり確認してみると、一般的に関東と関西で呼び方が別れているようなので、それで正解のようですね(^^ゞ
いかがでしたか。居酒屋でのお通しが拒否できるか、できないかの仕組みは^^
お通しを拒否できないお店ばかりではないので、嫌いな物が出されたら勇気をもってキッパリ拒否しましょうね。そして、拒否できないお店が不味いお通しをだすようなら、そのお店には二度と行かないのが良いかもしれませんね。
ではここでもう一度おさらいをしておきます。
居酒屋のお通しを拒否できるお店とできないお店は、
一品料理として出される店(拒否できる)
席料として出される店(拒否できない)
サービス料として出される店(拒否できない)
のようになっています。
今回も記事をお読みになって頂きありがとうございました。
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ファッション業界に勤めて30年以上が経ちました。
旅行や食べ歩きが大好きな中年オヤジではありますが、若さを保つ為に日々トレーニングも欠かさずやっている健康オタクでもあります。


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僕は野球が好きで、小学生のころ友人と毎日のように家で野球をしたり、ゲームしたりしていてました。野球にドはまりしていたのでゲームでもパワフルプロ野球という野球ゲームをしていたのですが、試合が終わると選手の成績を方眼紙に書き出して、打率を計算して、個人成績をつけていました。そして130試合対決してペナントをやろうと言って、全部書き出していったんですね。その試合の分だけなら楽でしたが、過去の分と合算していき累計を出すのは大変でしたけど楽しかったです。小5の算数で割合という単元でもそのときの経験はメチャクチャ訳にたちました。
これは僕の実話なのだが(130試合はいかず、20試合ぐらいで飽きてしまったが…)、ちょっと数字が好きそうで、やや変態的こだわりを感じる。さりげないアピールになっていると思う。
面接ではキャラを立てろ
面接では短い時間で相手に「こういう人である」と理解してもらう必要がある(もちろん有能さもあわせて)。
たいていの受験者は、面接用に鎧をまとっている。だから、本音が見えてこない。どこか嘘くさいのだ。また色々なことをバラバラというので、どの子も同じことを言うようにしか感じない。
自分はこの面接で、相手にどんな人間であると伝えたいのか?しっかりと設定を持って望むとよい。出来杉君のように勉強をできるし、スポーツもできる。対人関係も良好でリーダーシップがとれる。採用してもらえたら、同期のリーダー、いや職場のリーダーとして活躍できそう、というキャラなのかもしれないし、のび太くんのようにそんなに器用ではないから最初からうまくいくわけではないけど、地道に続けていくことで隠れた才能が芽吹き、晩年結果が出せる大器晩成タイプ。一芸に秀でたスペシャリストになれそう、というキャラなのかもしれない。
自分がどんなキャラであると相手に伝えたいのか、設定をハッキリ持った方がいい。大抵の子は設定が曖昧だ。だから、「何でもできます。」と言いがちで、じゃあ証拠となるエピソードは?と聞くと、大したエピソードが出てこない。多少デフォルメするぐらいがちょうどいい。面接ではわかりやすさが重要だ。
例えば、事務好き、数字好きをアピールしたいとする。性格は細かくて、几帳面、そしてきれい好き。ただ、言われたことをやるだけでなく、自分で軍略をたてることも好き。肉を切らせて骨をたつような大胆さも併せ持っている。諸葛亮孔明のように。そんなキャラ設定をしたとする。
設定があると質問への回答に一貫性がでてくる。
あなたの強みはなんですか?
数字を元に作戦をたて成果を上げることです。例えば~。
野球です。野球部のときにこんなエピソードがあります。野球の練習の効率化が課題だと思って、10分ノックのときの、一人当たり捕球回数を測定しました。野球は待ち時間の長いスポーツで…(数字を元に作戦をたて成果を上げるエピソード)
友人からはどんな人だと言われますか?
細かいっていわれたり、大胆っていわれたりします。なぜそう言われるかというと、野球で作戦を立てるときにデータをめちゃくちゃ細かくとって、数字化するんですね。結果として、これ意味ないからやめてこれにしましょうって監督に提案したことがありまして、…
なぜ学校事務を志望したんですか?
私の強みを活かせると感じたからです。数字を見て、ムダなコストを抑え、本当に学校が大事にしていることに投資ができる体質を作っていきたいと思います。例えば、学校では…。
といったように、一貫性を持った回答、キャラのたった受験者になるといい。
相手に伝わりやすいし、自分も回答を迷わなくてすむ。
考えていなかった質問に弱い…
考えていなかった質問に答えるのは具体から先に考えるのがコツだ。
例えば、コミュニケーションを取る上で大事なことは何だと思いますか?という質問に大抵の人は抽象から考える。すると、
相手の話をよく聞くことかなぁ?、相手のレベルに合わせてわかるように伝えることかなぁ?でもありきたりだよな…、正解はなんだろう?
とモヤモヤと考えて答えが出なかったりする。そうではなくてコミュニケーションを取るときに苦労した自分の経験を思い浮かべる。
抽象:まとめ 例)フルーツ
例えば、コミュニケーションで苦労した経験。そうだな、野球で自分のチームで野球をするときは、のびのびとやれるけど、安房選抜でみんなが集まっている場にいくと萎縮してなんかうまくしゃべれないんだよな。なんでだ?みんながうまいから?それもあるけど、自分のチームでうまい先輩たちに混じってやっているときにはのびのびやれるんだよな。安房選抜では、評価されている、見られている、それによってみんなにナメられるんじゃないか、スタメンに選ばれないんじゃないかって結果をきにしているんだよな。だから目の前のことに集中できない。って事は、コミュニケーションで苦労するときってオレの場合は、自分の評価が定まっていない場で他人からどう評価されるかビクついているときだよな。でも、評価を気にしたところでしばらく
と一瞬で考える。ポイントは具体から抽象を導きだすこと。
コミュニケーションを取る上で大事なことは、他人からどう見られるかを気にせずに目の前のことに集中することです。私は野球をやっていて自分のチームではのびのびやれるのですが、選抜チームだと~。
と話して行けばいい。自分の体験に基づいた説得力のあるトークができるようになると思う。
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text:
中四国大会ということもあり、岡山・鳥取・広島・島根・山口・香川・徳島・高知・愛媛の9県から上位2チーム、多いところは3チーム、合計20チームが集まりました。
用紙には上位3チームまで全国大会に出場できるとのことでしたが、何故か当日になって優勝チームのみ全国大会出場と変更になってましたね、残念。
高校サッカーみたいに熱く、この歳で仲の良い友達と全国大会を目指せるほど楽しい大会はなかったです。
なんかこう【青春時代に遡った感覚】をくれた大会。
岡山県代表としてもう1チーム参加しておりましたが予選敗退の結果だったそうで、そのチームの分まで頑張りましたが優勝まで一歩及ばず・・・
決勝の相手は中国リーグ1部所属のチームでしたので、普段動いていない人間が多いチームではどう足掻いても勝てないチームでしたね(笑)でも悔しい・・・
まぁ中四国地方で2番目に強いチームという記録が残せたので満足。
個人的に岡山が大規模な災害にあい、耳に入るかはわからないですけど、被災地の方たちに明るいニュースを届けれるようにと頑張れた大会でもありました。
寄せ集めで急遽声を掛けさせて頂いた人、チーム全体での練習はゼロ(笑)、そんなチーム代表としてついてきてくれたメンバーの方たちに感謝です。


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text:
3)産業祭・物産展等地域振興に係る事業を実施するうえでの計画、遂行、連絡。
4)国や京都府、京丹後市に向けた中小企業政策提言資料の作成。
5)その他、商工会法第11条に定める事業に係る業務。
上記以外の目的で利用する必要がある場合には、あらかじめご本人の承諾を得ることを前提といたします。
また、収集した個人情報の取扱いを外部に委託する場合には、委託先について厳正な調査を行ったうえ、個人情報の漏洩等の事故が発生しないよう適正な監督を行います。
②本会は、匿名加工情報(個人情報保護法で定められた、特定の個人を識別することができないように個人情報を加工して得られる個人に関する情報)を作成した場合は、個人情報保護法および関連法令ならびにガイドラインに定めるところに従って取扱います。
(5)個人情報の第三者提供について
①本会は、法令に定める場合を除き、事前に本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供しません。
②本会は、あらかじめ外国にある第三者への提供を認める旨の本人の同意を得なければ、個人情報情報を外国にある第三者に提供することはいたしません。
③本会は、個人情報保護法第23条第2項に基づく方法(オプトアウト)で個人情報を第三者に提供することはいたしません。
(6)個人情報の開示・訂正・利用停止・消去等について
本会は、本人が自己の個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去等を求める権利を有していることを確認し、これらの要求を受を受けたときは、法令の定めるところに従って異議なく速やかに対応いたします。
①本会は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施いたします。
②本会は、職員に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法についての研修を実施し、日常業務及び退職後における個人情報の適正な取扱いを徹底いたします。
(8)個人情報保護に係る仕組みの策定・実施・維持・改善
本会は、個人情報の保護のため、法令を遵守し、『個人情報保護規程』に基づき基準を定め、これを本会職員その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善いたします。
(9)安全管理措置に関する事項
本会は、特定個人情報等に関しては番号法および番号法ガイドラインに沿った安全管理措置を取ります。
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text:
しかし、妊娠した自覚さえない初期流産の場合、そのような水子供養をするのにも迷いがあるかもしれません。
中には望まない妊娠の末の流産で人には知られたくない場合もあるでしょう。
流産といってもいろいろな背景がありますので、流産の供養はこうするべき、というきまりはありません。
流産の供養にかかわらず、全てそうですが、供養は形式よりも気持ちが大切です。
心の中で幸せを祈ったり、産まれていれば買ってあげたであろうぬいぐるみやおもちゃを用意してあげたり、お水と線香をあげたりするだけでも供養となるのではないでしょうか。
ただ、形をとることできちんと供養したという思いが生じ気持ちが楽になるのであれば、お寺で供養していただいたり、納骨堂へ納めていただくのも良いでしょう。
水子供養の悪徳業者に注意!
水子についてはたたりや霊などといったキーワードと共にメディアに登場することが多く、それに便乗して供養を悪徳ビジネスにしているものも散見されます。
供養を考える際はよく調べてから寺院を選ぶようにしましょう。
« お墓参りに造花をお供えしてもよいですか? » 墓石価格の相場を教えてください
お盆にお墓参りに行くのはなぜですか?
ご先祖様が帰ってくると言われるお盆のお墓参りについてご紹介します。
墓地と霊園ってどう違うの?
お墓を買うときにまず出てくる選択肢が「墓地」と「霊園」。この2つの違いについて詳しくご紹介します。
家の土地に母の遺骨を埋めてもよいですか?
日本には埋葬に関する法律として『墓埋法』というものがあり、この法律にのっとった埋葬が義務付けられています。『墓埋法』について詳しくご説明します。
墓石価格の相場を教えてください
墓石の価格を決定する要素は主に、石の種類、加工費用、石材の量、施工費です。墓石価格について詳しくご紹介します。
水子供養をしたいのですが、人に知られたくありません。
流産、死産・中絶、堕胎などで死亡した赤ちゃんを供養することを「水子供養」といいます。水子供養の方法についてご紹介します。
お墓参りに造花をお供えしてもよいですか?
お墓や仏壇にお供えする「仏花」。種類や色など、選ぶ際には注意が必要です。仏花について詳しくご紹介します。
霊園や墓地を選ぶときに重視すべきポイントを教えてください。
霊園や墓地を選ぶときに考慮すべき5つのポイントをご紹介します。
納骨式の費用について教えてください。
お寺へのお布施や墓石への彫刻代、納骨後の会食など、納骨式にかかわる費用について詳しくご紹介します。
追善供養と法事はどう違うのですか?
追善供養とは、亡くなった人に対して行う供養のことです。追善供養について詳しくご紹介します。
初めて葬儀の喪主をつとめます。葬儀の流れについて教えてください。
葬儀の喪主は何度もつとめるものではありませんが、そのときは突然やってきます。事前に葬儀の流れについてある程度知っておくと安心でしょう。
お墓参りの服装にきまりはありますか?
お墓参りの服装や持ち物、手順について詳しくご紹介します。
墓石に故人の好きだったことばを彫刻してもいいですか?
お墓の多様化によって、お墓に刻む文字にもさまざまなことばが見られるようになりました。お墓の彫刻文字について詳しくご説明します。
寺院墓地でも海外で見るようなプレート型のお墓は建てられますか?
従来の和型墓石から、洋風のプレート型、故人の好きだったものを彫刻した墓石など、お墓のデザインについて詳しくご紹介します。
墓石の選び方について教えてください。
風雨や日差しに長い年月を耐えられる耐久性の高い石材を選ぶことがポイントです。墓石の種類や選び方について詳しくご紹介します。
母の遺骨をペンダントにしたいのですが、どんな方法がありますか?
手元供養の一つとしてご遺骨をペンダントなどにして身に付ける方法があります。他にも様々な方法がありますので、ここで詳しくご紹介します。
納骨式での服装マナーを教えてください。
納骨式での服装、香典やお供え物、また納骨の時期などについて詳しくご説明します。
お墓を移したいのですが、どのような手順で行えばよいですか?
さまざまな理由でお墓を移す必要が出てきたとき、どのような手順を踏めばよいのでしょうか。ここでは改葬の手順や注意点についてご紹介しています。
火葬式にすると香典は見込めないものですか?
通夜・告別式を行わない火葬式(直葬)は本当に安く済ませられるのか、火葬式(直葬)の実質的な費用などを詳しくご紹介します。
お葬式をできるだけ簡素に行いたいのですが、よい方法はありますか?
火葬式(直葬)についてご説明します。費用を抑えたい、親族が少ないので簡素に済ませたい、などの理由から通夜・告別式を行わないケースが増えてきました。
神道のお墓はどこに建てたらよいですか?
多神教、死は穢れなど、神道ならではの考え方から、お墓に関することにも神道ならでは決まり事があります。ここでは仏式と異なる神道のお墓について詳しくご紹介します。
「ついでに」いくお墓参り?
思い出のある土地だから お墓を建てる・住む
築地本願寺 西多摩霊園
お墓とわたしお墓のこと、話しにくい話だけれどそれは、後ろ向きなことではなくて人が意思を伝えていくためのとても大切な作業。
セントソフィアガーデン川崎川崎市最後の民間霊園、セントソフィアガーデン川崎周辺の旅。賑やかな駅周辺や稲毛神社、おいしいお店などをめぐります。
メモリアルパーククラウドむさし野多くの歴史的文化遺産がのこる埼玉県川越市にある、メモリアルパーククラウドむさし野周辺をご紹介します。


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text:
ハッピーライブはとても楽しかった。 本当にすごく楽しかった。 きっと私だけじゃなくたくさんの人が、様々なグループのファンが、楽しい時間を過ごして。 出演者のパフォーマンスに元気をもらって。 多くの人を幸せにしたに違いない […]
理性を失ったキンプリの無観客配信ライブの満腹感!「Johnny’s World Happy LIVE with YOU」Day1、King & Princeの感想
歌詞と重なったキンプリメンバーの悔しさと強さ。今Mステで『Mazy Night』を歌った意味
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感想文(本・映画など)
King & Prince(キンプリ)
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text:
大技ばかりではなく小技も組み入れて、戦闘序盤から終盤までの運び方をイメージしながらデッキを構成していくことが、非常に大事と言えるでしょう。
敵を撃破したり、「物資」というリソースを消費することで、アイテムや新たなカードを作成することができます。
アイテムは使用せずにとっておくと、クリア時のスコアに加算されます。
ハイスコアを狙う場合は、アイテムを節約して進んでいきましょう。
3人の主人公で、一通りクリアすることができました。
クリア時間は、1人当たり1時間ほどでした。
ルサルカだけは一度ゲームオーバーになってしまいましたが、合計3時間ほどで、全員クリアできたと思います。
難易度はやや低め~普通くらいのイメージです。
システムを理解すれば、プレイヤー全員がほぼクリアできるような設計になっていると感じます。
難易度的に物足りないと感じる熟練プレイヤーは、ハイスコアを狙うというやり込みが出来るので、幅広いプレイヤーが楽しめるよう、配慮していると感じられました。
中断セーブしかできない本作ですが、それがストレスになるような難易度ではないと思います。
どの主人公でも敵が同じ分、それぞれで求められる戦い方の違いがよくわかります。
ツキカゲでクリアしたからと言って、ルサルカで同じような戦略を採ろうとすると、苦戦することになります。
別の主人公でプレイしてみると、「こんな戦い方もあるのか」と新たな発見があります。
1人でクリアしただけでは、本作の面白さの3分の1しか味わえていないと言えるのではないでしょうか。
カードを利用した戦闘システムが特徴的な作品ですが、ストーリー面についても見ごたえがありました。
それほど長々と語られるわけではなく、簡潔に語られますが、三者三様で新鮮でした。
グラフィックも非常に美麗で、音楽も格好良いものが多かったです。
攻略メモ(ネタバレあり)
主人公は3人それぞれに能力値が異なるため、それを考慮した戦略を採るのが、勝利への近道です。
共通して言えることは、アイテムの「タフネス」を使用してDEFを底上げすると、かなり戦闘は楽になります。
ハイスコアを狙うのであれば、無闇に上げるべきではありませんが、とりあえずクリアするのであれば、積極的に活用していきましょう。
道中にあるアイテムボックスは、よほどHPに余裕がない場合以外は、全て最大回数使用することにしていました。
敵を倒した際の報酬は、序盤はカードを揃えたいところですが、迷ったらアイテムを選んでおけば失敗はしないでしょう。
また、道中に配置された、戦うかどうか選べる敵についても、基本はすべて戦っても問題ないと思います。
その時のHPの残量や、手札の揃い方によっては、避けることも必要かもしれません。
ATKが特に髙いため、それを生かした戦い方をしましょう。
タフネスを生成してDEFを十分上げ、デッキはATKを強化して、物理で殴るような構成にすれば、苦戦はしません。
初回プレイでしたので、最終デッキはあまり深く考えていません。
「覚醒」でAP最大値の増加を加速させつつ、「硬質化」と「活性化」でステータスを整えていきます。
APが十分溜まったら、「ヘイラーの炎」や「デーモン」と「大切断」などを組み合わせて、大ダメージを狙っていきます。
基礎能力が低いため、DEFを上げるデッキ構成にして、ダメージを減らしてHPを回復させられるような構成にしましょう。
基礎ATKが低いので、固定ダメージを与えられる「ロジックボム」や「ナパーム」で攻撃するのが楽です。
最終デッキは、「覚醒」を2枚入れてAP最大値上昇を急がせつつ、「硬質化」で鉄壁の守りを構築していきます。
敵の攻撃は、「ルサルカ」・「シールド」・「危機回避」で凌ぎつつ、攻撃は「ナパーム」と「アンゲル」を狙っていきます。
長期戦になることも多いですが、その場合はターン数に依存した固定ダメージを与える「マグナス」が強力です。
こちらのDEFの影響を受けない、固定ダメージを与えてくる敵には注意しましょう。
状態異常も厄介なので、地味ながら「リペア」はかなり役立ちました。
ツキカゲでクリアした後、二度目のプレイでルサルカを選びましたが、ツキカゲと同じようにATKを強化してゴリ押ししていく戦法だと上手くいかず、ステージ5で倒されてしまいました。
再挑戦では、「DEF特化+固定ダメージ」という戦略で挑戦したところ、危なげなくクリアできました。
TECが高く、ATKとDEFがかなり低めの尖った性能です。
火力は一番出しやすく、他の主人公に比べて早いターンで倒しやすいので、早期撃破ボーナスも獲得しやすいでしょう。
その反面、敵の攻撃を上手く妨害し、いかに被ダメージを抑えるかというところがプレイヤーの腕の見せ所だと思います。
「ブラックミスト」や「アルファ」で敵の攻撃を抑えつつ、「デジウィルス」で継続ダメージを与えながらAPを溜めていけば、効率が良いです。
消費APはやや高めですが、所持しているだけでTECが上昇する「リングアーツ」は非常に便利でした。
使用すればTECを大幅に上げることがでるので、「微塵切り」との相性も良いです。
相手をウィルス状態にしていれば、自分のTECを一時的に上げるだけでも、そのターンのウィルスダメージが増加します。
したがって「デジウィルス」は、TEC増加カードを攻撃カードのように転用できる優れたカードだと思います。
DEFが低く、回復のタイミングが取りづらいため、相手のATKを下げつつHPを回復できる「フェニックス」は有用でした。
他にも、持っているだけで毎ターンHPが回復する「奇跡」なども揃えれば、DEF強化アイテムでドーピングしなくても、それなりに戦っていけるでしょう。
「リングアーツ」を増殖させられた戦闘では、TECがとんでもない数値になって笑いました。
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text:
そしてMVRファイルをインポートし、VectorWorksでパッチした灯体と同じフィクスチャーライブラリをDepence²内から適応します。
ちなみにインポートしたファイルはこのような形で取り込まれます。
いかがでしょう?こんなにも簡単に取り込むことが可能です。
このMVRを使用すればデザイナーが作成したプランを取り込み視覚化することが可能です。
また照明卓を使用しなくてもDepence²内で灯りをつけることも可能となっております。
VectorWorksやDepence²、そしてMA lighting社のGrandMA3など互換のあるファイルを使用できると様々な面で活用できますね。
イースペック株式会社大阪本社勤務。照明機器の新製品情報や、PANGOLINなどのレーザーソフトウェアやレーザー製品について投稿します。
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2014 Blogger DJ mac next tight WordPress イベント インタビュー オーガナイザー コミュニティ スタートアップ セットリスト チーム組成 ディレクション ディレ協 デスマーチ プロデュース 不動産 作成支援 出演 振り返り
パースだった青豆ハウスが目の前にあったよ。
畑の前の外観はこんな感じ。遠目でも超目立つ!
日々、結構な人数の方々がお集り。青木さんホストで多忙のため一言二言と握手。
限定で配られてた活版のポストカード。ブランディング担当のつっちー作。
青豆ハウスで飲食や雑貨などの販売もやってた!半身の青木さんを添えて。
大きく成長したWeb担当のにっぺ、つっちー、リアルでははじめましてのもえちゃんも!
よりな詳細は公式サイトにて。
震災直後からの賃貸再生プロジェクト。
東日本大震災起こった2011年の3月すぎ。ロイヤルアネックス、メゾン青樹のリ・ブランディング含めて、オーナー業を代替わりする青木さんからご相談頂きまして、一緒に全体プロデュースを考えたり、クリエイティブメンバーのアレンジメントしたり、ソーシャルでのコミュニティ立ち上げたり、スタートアップのお手伝いをさせて頂きました。
それからメゾン関連でも、それ以外でも数々のプロジェクトに携わらせて頂きまして、右往左往してた個人事業での大きな実績を創らせてもらったのも青木さんでした。
今回の青豆ハウスも当初メンバーとしてお声がけ頂いてましたが、GARAGEの立ち上げと被ってしまい断念。秘蔵っ子のにっぺを紹介して、ディレクションをイロイロと鍛えて頂いたのも、もはや数年前の出来事であります。
別件で絡ませていただいたdaicon.incさんをご紹介。所属していたデザイナーのつっちーはそのまま個人事業で、青木さん周辺のブランティングを続けています。
僕は今でも救われ続けていまして。
そんな経緯があって、その後、僕は辻ぽんとGARAGEを立ち上げ、ディレ協など新たなコミュニティ創りに専念をして、今に至ります。
ぶっちゃけスタートアップってやっぱり大変だから、僕も一時期、公私のバランスも上手に取れず、肝心の仕事も右往左往で、潜在的にはひどく落ち込んでいた時期があったんです。でも僕はプライド高いし、人に弱みは見せたくない性格。
今だから言えるんですが、その際に青木さんはきっと感づいていたんでしょうね。僕の潜在「負」部分を見透かした青木さんは、何も言わずに、「助、寿司くおーぜ。」と行きつけのおいしい寿司屋に連れて行ってくれました。
で、サシなんだけど、僕の隠したいって部分には何も触れずに、「まあ、ダメならいつでも引き取ってやるわー。」と最後に一言だけ添えてお会計してくれました。誰にも言ってませんでしたが、帰りの電車で男泣きですよ。幼少以来ですよ。しゃくりまくりでしたよ。
なんていうか、青木さんはそういう人なんでしょう。出版した本に名前を載せてくれなかったので、少しすねてた時期もありましたが(笑)、僕は青木さんにおいしい寿司をおごり返すために、日々頑張れています。
そして「よいことはペイフォワード」の精神で、今、僕は学生や若い子たちに、青木さんの見本以上にさりげなく、見事にさらっと支えて、背中を押してやりたいと日々奮闘中です。
今、学生には、さすがにいけ勘ばりの寿司は奢ってやれませんが、同じように感謝する子が出てきたとしたら、僕は自信をもって「青木さん、寿司くおーぜ。」って言ってやろうと思います。
いろいろ思い出しながらで、目頭が熱くなりつつありますが、僕は時折、こうやって周辺への感謝を忘れずに、常に前を向いて生きてってやろうと思っています。
さて今週もがんばろう(´ー`)y-~~
株式会社イノセンティブ 取締役 :一般社団法人 日本ディレクション協会 理事
東京都品川区出身の1976年7月生まれ。桜美林大学経済学部を卒業後、ソニー株式会社にて、シックスシグマというマネジメントツールのR&D、広報などクリエイティブ業務に従事。2005年からインターネットベンチャーでWebディレクターとして数社経験。その後「LINKAGE」という商号でフリーランスとしてWebディレクション業務で活動。コーポレート、リクルート、モバイル、デジタルサイネージ、リアル連動など様々なWebサイト、システムの構築、新規事業プロジェクト企画、立ち上げを経験。(参照:実績)2012年6月に株式会社イノセンティブ取締役に就任。GARAGE AKIHABARAを立ち上げる。日本ディレクション協会ファウンダー。メンタルマネージャー資格保有。
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[otoCoto] 映画『闇金ウシジマくんPart3』白石麻衣さん(乃木坂46)インタビューを担当しました
メディア掲載情報 2016.09.20 2017.01.18762
[otoCoto] 映画『闇金ウシジマくんPart3』白石麻衣さん(乃木坂46)インタビューを担当しました
2016年9月20日、WEB「otoCoto」にて、「乃木坂46・白石麻衣が裏社会の壮絶なマネーゲームに参戦!? 映画『闇金ウシジマくんPart3』白石麻衣インタビュー」が公開されました。
左藤豊はライターとして参加し、インタビューを担当しております。
乃木坂46・白石麻衣が裏社会の壮絶なマネーゲームに参戦!? 映画『闇金ウシジマくんPart3』白石麻衣インタビュー https://t.co/IXfTnZWA5z #白石麻衣 #乃木坂46 #闇金ウシジマくんPart3 #闇金ウシジマくん pic.twitter.com/Ra5fh1CeME
— otoCoto(オトコト) (@otoCoto) 2016年9月21日
[HUSTLE PRESS] 原宿駅前パーティーズ連載「原宿駅前渋滞中」ふわふわメンバーインタビューを担当しました
「月刊エンタメ」10月号、AKB48・樋渡結依さんインタビュー、TIF2016特集執筆を担当しました
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フリーランスのライター・編集者。香川でタウン誌副編集長、大阪で情報誌編集、東京でテレビ誌編集を経て2016年1月フリーに。1980年香川県生まれ、龍谷大学文学部哲学科卒、東京都在住。【もっと詳しいプロフィールはこちら】
「月刊エンタメ」8月号、日向坂46松田好花さん×渡邉美穂さん・井口眞緒さん×丹生明里さんインタビューなどを担当しました 2019.06.28
「Top Yell NEO 2019 SUMMER」、STU48メンバーやNMB48研究生などのインタビューほか多数担当しました 2019.06.26
「OVERTURE」No.019、欅坂46小池美波さん×田村保乃さん、AKB48G「Sucheese」インタビューを担当しました 2019.06.23
「月刊エンタメ」7月号、Queentet吉田朱里さん×村瀬紗英さん×太田夢莉さん×渋谷凪咲さんインタビューを担当しました 2019.05.30
「FLASHスペシャルグラビアBEST」2019初夏号、桃月なしこさんインタビューを担当しました 2019.05.23
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2000年 明海大学歯学部卒業
東京医科歯科大学高齢者歯科講座にてVE、嚥下機能訓練を習得
医療法人社団 徳真会 勤務
医療法人社団 高輪会 勤務
数々の医療現場を経て開業
アイルめぐみ歯科 〒349-1103 埼玉県久喜市栗橋東6丁目15−1 ベイシアスーパーセンター栗橋店 1F 0480-55-2518
Copyright © 【公式】アイルめぐみ歯科の公式サイトです。久喜市栗橋の土曜日曜診療もやっている歯科医院です。. All Rights Reserved.


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ザリノビジョン2010 | リノベーションのことならRenovation Project [リノ*]へ
リノベーションをもっと身近に、住みやすくシンプルなリノベーションマンションはリノ [ Reno* ] へお任せください
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*[Interview] 「ザリノビジョン2010」 / 山岸正明・吉川保孝
Interviewer:chan_mako
Photo:chan_mako
今日はReno*の5周年を記念して、完成したばかりのReno*のお部屋 kirara にてchan_makoさんから逆インタビューを受けました。1年に1度Reno*のビジョンについてお話しさせて頂きます。
chan_mako : 10月10日でリノも5歳になりましたね。おめでとうございます。トップ画像にある『ザリノビジョン』はReno*のお誕生日に、今年1年のビジョンを皆さんにお伝えしていこうと思いついたんですけど(笑)こんな感じで大丈夫ですか!?年刊で創刊。宜しくお願いします。
reno* : おかげさまで5歳ですねっ!!これも皆様の熱いご支援があったからだと思います。本当にありがとうございます!!「ザリノビジョン」。今までにないテイストで良いと思います(笑)1年に1度くらいこういうインタビューも良いかもしれませんね(笑)
chan_mako : では、早速ですけど、10月10日でReno*は6年目を迎えましたがどんなお気持ちですか?リノベーション事業を始めた時の気持ちを交えてお答えいただけないでしょうか。
reno* : もう6年目ですかっ!!?っと言った感じですね。当時は社内でもリノベーションの事を理解してくれる人がほとんどいなくて大変でした。。。でも、あの頃立ち上げておいて良かったと思いますよ。
先日出来たばかりのKiraraにて逆インタビュー。この日はインタビュー後、オープンハウスを行いました。毎回リノベーション完成と共にオープンハウスのお知らせをメルマガやホームページ、ツイッター等で告知しています。ちなみに家具はメンバーの自前。5年間を振り返りながらゆったりとお話しをさせて頂きました。
chan_mako : Renovation Project [Reno*]では、初台のLIRICAに始まり、最近では南池袋のkiraraと、100件以上もの物件が生まれ変わりました。そもそもリノベーション事業を始められたきっかけは何ですか?
reno* : Reno*のメンバーは今まで建築・不動産業界を経験しています。設計事務所での経験や不動産の売買、建築デザインや企画等を通じて、業界自体が変化して行くのが見えたんです。そもそものきっかけは学生時代にあったと思います。学生時代は建築を勉強していたので、海外でのリノベーション事例やスケルトンインフィル、サスティナブル建築について頭の中にイメージとしてありました。社会人になってから業界の動きを自分達なりに読み取り、これからはストックがビジネスになる時代が来ると思ったんです。学生の頃のイメージが具体的にビジネスになればと思い、社内ベンチャーとして立ち上げたプロジェクトです。
chan_mako : 私もファンの一人です。(笑)個性的といいますか…、個々の物件の評価はどれも高いですよね。
reno* : 有難うございます!!そうですね、、、僕たちが作るリノベーションは、常にお部屋に住んでくれる人をイメージしながら作っています。この街のこのお部屋にはどんな人が住むだろう・・・。女の子が住むんじゃないかな?よしっ、収納にひと工夫入れてみよう!!鏡も大きめに取って洋服選びも楽しく出来るようにしたいね。。。などなど、そういった大きなところから細かなところまでの蓄積が個性のあるリノベーションになっているんじゃないですかね。ただ、『シンプルに住みやすく』というのが根本にあるのであまり大反れた事はしていないですよ。リノベーションは愛があるかないかで大きく変わりますからね(笑)
お部屋に住んでいる人をイメージしてつくったリノベーション。このkiraraも30代前後の女性が住む事をイメージしてつくりました。キッチンや水まわりは収納を充実。扉やドアノブ等にも気を配りひとつひとつ丁寧につくります。お部屋はナチュラルテイストなかわいいつくり。普段は通常のマーケティングだけでなく、社員の人や友達にもどんなお部屋に住みたいか聞く事があります。誰もが住みたいと思ってくれる部屋になって欲しいです。
chan_mako : 企業秘密かもしれませんが、Reno*が考える「究極のリノベーション物件」など教えて貰えないですかね(笑)
reno* : メイドさんが管理人の萌えマンション・鉄道マニアが集まる鉄ちゃんマンション・マンホールが玄関で地底にすみかがあるマンホールマンション。極め付けは、マッチョマン(ション)っ!!。壁に一面の鏡があって、それを見ながら体を鍛えられるお部屋です(笑)。300kgのバーベルが置いてあって、持ち上げられたら仲介手数料半額返金っ(笑)。歴代のバーベル男の写真が部屋に飾ってある、そんな部屋です。。。。他にもいろいろ提案もしましたけどニーズがあるかどうかが不明だったので作ってないですね(笑)、やはり究極のリノベーションは、『誰もが住みたいと思うお部屋』だと思います。ま、普通なんですけど。
chan_mako : 意外ですが、深いですね…。個人的に、「入居者が自由にカスタム出来るオリジナルReno*」O-Reno*が大変興味深かったです。これこそまさに「究極」ですよね。
reno* : そうですね、究極かもしれませんね。あの企画をやった時に感じたのは、入居者のニーズが多種多様になってきている。DIYをする人たちが増えているのも、そういった個性を持った人たちが自分達でお部屋をカスタムしているんだなと感じました。賃貸物件でも入居者が作るお部屋があって良いと思います。テクニカルな部分を除けば、誰だって一度はやってみたいと思うんじゃないですかね?
chan_mako : 普段の生活の中でも、「この物件、Reno*で有効活用できそう!」と思ったりするんですか?
reno* : 普段からよく『あ!あの建物リノベーションしたら自分で住んでみたい!』と思う建物に遭遇します。そういった時は、建物の価値を築年数や場所で計算するのではなくて、建物自体に魅力を感じて住みたいと思っているケースがほとんどです。日本にはまだまだそういった建物が眠っていますね。。。
chan_mako : ちなみに、お二人は現在どのようなお部屋にお住まいなんですか?やっぱりReno*なお部屋なんですよね(笑)前から気になっていました。
reno* : 極秘です(笑)
6年目の意気込みを話すメンバー。
chan_mako : では最後に、お二人の思い描く近い将来と遠い将来のリノビジョンを教えてください。6年目の意気込みってやつです。
reno* : 近い将来のビジョンとしては、今以上に入居者の方やオーナーさま、個人の方や法人の方とお会いする機会を増やして、Reno*が考えているリノベーションについてわかりやすく説明をしていきたいです。その中でリノベーションの素晴らしさや豊かさを伝えて行くことがとても大切だと考えています。今日もオープンハウスでkiraraに来ていますが、実際にお部屋を見て頂くのが一番理解しやすいと思います。このお部屋のオーナーさまも以前リノベーションを行ったMogを見られてリノベーションをしています。こういった説明をする機会をどんどん増やすことで、皆さんと気軽にコミュニケーションが取れるようになると良いですね。 遠い将来のビジョンとしては、少子高齢化に備えたリノベーションの提案ですね。僕たちの世代(ジェネレーションY)は、そういったことをもっと深く考えて行かなければならないと思います。徐々にではありますが将来の住宅のあり方について提案をしていきたいと思います。
chan_mako : 今日はありがとうございました。最後に2010年10月10日。Reno*の5周年を記念して、何かありますか?
reno* : 『クー』(笑)
最後にReno*5周年を記念して『舞い』を皆さんに披露。明るく、楽しく、元気良く!!
今日はkiraraのオープンハウス前に行った逆インタビュー。今後はReno*のお部屋の入居者やオーナーさま、業界の方などインタビューをして行きたいと思いますっ!!これからもRenovation Project [Reno*]。宜しくお願いします!!
〒106-6014 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー14F 株式会社S-FIT
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さらに2000年には東区箱崎にあった先代の「だるま」が暖簾を下ろすあたり2代目としてその名を引き継ぐことを決め、中央区渡辺通1丁目に「博多だるま」を開業。
その際には、名前を受け継ぐにあたり先代が培ってきた伝統と技術も継承し、同時に全て同じことをするのではなく、今の時代に求められるラーメンとは何か?を新しく表現し直すというチャレンジも行うことで、「博多だるま」をこれから新しく歴史を作るブランドに作り直すという作業も行っている。
その伝統を受け継ぎながらも新しい表現へのチャレンジを同時に行うという姿勢の中に河原氏のバランス感覚が見えると同時に、だからこそそこに「博多だるま」が歴史を重ねながらも人気をさらに加速させた要因があるとも言えるだろう。
2000年12月に開業した「博多だるま総本店」。渡辺通1丁目の裏路地にありながら昼夜お客様の絶えない人気店であり続けている。
◆全てが組み合わされて生まれる1杯のラーメン
河原氏が「だるま」の名称を引き継ぎ渡辺通りの「博多だるま」を開業する際に行ったチャレンジとは食材の見直しである。
先代河原登氏が生み出した独自の麺の製法とスープの取り方は受け継ぎつつ、麺の素材、スープに使われる素材を全て新しいもの切り替えたのだ。
そこで目指したのは「健康的なラーメン」。
ラーメンは日常食だからこそ体に良いものを口にして欲しいという気持ちの中から、化学調味料を使わず無添加の素材にこだわったラーメンを作り出した。
その試みが正解であったことは、「博多だるま」開業し15年経った今の食の状況を見れば分かるだろう。
今でこそ飲食店の世界では健康志向は当たり前のように語られるが、2000年当時に行われた河原氏の取り組みは正に”チャレンジ”と表現して良いものであった。
まだ業界全体の意識がそこに至らず、業者に無添加の食材を求めても持っていなかった時代。
ないものは自分達で作ろうとスタッフと共に仕込みに時間をかけながら取り組んだ古くて新しい「だるま」のラーメンの味は、そこで表現されたものが今の時代にマッチしていたからこそ福岡を代表するラーメンとして名を轟かすに至っている。
「博多だるま」で出されるとんこつラーメンの一杯には、おそらくそれが生み出される背景となった先代への想いもあるだろう。
あるいは、その先代を含めてとんこつラーメンという文化を生み出してきた博多の街への想いもある。
さらに、体に良いものを食べて頂きたいというお客様への気持ちもある。
同時に、今の時代のラーメンがどうあるべきかを考えた冷静な視線がある。
もちろん、繁盛店を作ろうとするビジネス的で客観的な意識もあるだろう。
それらの全てが、どれか1つか掛けても成り立たない断片として組み合わされバランスを取りながら表現された1杯。
それが河原秀登氏が生み出した、「博多だるま」のラーメンなのだ。
健康を意識した食材を使いながら伝統的な技法で作られる「博多だるま」のとんこつラーメン。
◆博多とんこつラーメンから福岡の文化を発信
その河原氏はこれからの展開については日本という枠を越えて世界的な視野の中で考えている。
既にニューヨークでは5年前に「秀ちゃんラーメン」を開業し、同店はニューヨークで巻き起こった「ラーメンブーム」の牽引的な存在として知られている。
同時に昨年はカンボジアにも「秀ちゃんラーメン」を出店し、東南アジアでのビジネス展開の生の感触もつかんでいる。
河原氏にとってアジアは「まだまだこれからのマーケット」であると言う。
出店においての法制面や税制面でのインフラ的な問題もまだ多くあり、同時に文化的な背景という面においてもラーメンが受け入れられる下地がまだ出来切っていないと感じている。
むしろ河原氏が今現在で可能性を感じているのはヨーロッパである。
それは昨年からパリにおけるラーメン店の状況を実地で見聞する中で「日本で名店と言われる店ばかりではなく、なんでもないラーメン屋までもお客様の行列が出来ているんです」という生の感触を感じてのこと。
「ヨーロッパにもラーメンの火が着き始めていますよ」と目を輝かせながら河原氏は語る。
河原氏の海外へ意識の背景には、自身が属しているとんこつラーメンの世界が福岡という地域を世界へ発信するための格好の文化的な要素だという考えがある。
「日本という大きな枠ではなく、日本の中の福岡をいう街を世界に紹介しようと思ったら、とんこつラーメンというのはとても紹介しやすいんですね。とんこつラーメンを食べてもらうことで福岡を知ってもらうきっかけが生まれますから」とは河原氏。
河原氏の海外への出店は、「福岡の文化としてのとんこつラーメン」を世界に紹介したいというエモーショナルな想いが原動力になっているのだ。
同時に国内への展開、特に「博多だるま」の今後の展開に対しては「もっと出店したいという気持ちはありますし、出店しないかと声をかけて下さる機会も多いですが、人を育てて行かないと無暗に出店できないので、意図的に店を出すのを控えています」とリアリスティックな視点で考えている。
ここにもまた河原氏のバランス感覚が顔を覗かせている。
アグレッシブであるが、同時に堅実的な面がここでも両立しているのだ。
さらに「人を育てる必要がある」と語る河原氏の言葉の背景には、単純に出店要員を作るという現実的な要素だけではなく「人を育てることが福岡らしさを生む」という気持ちがあるのも垣間見える。
河原氏は人を育てるという面では「店を任せるスタッフには名物店主になってもらいたいんです」と語る。
同時に河原氏に「外から来るお客様から見た時に福岡らしさと言うのはどこにあると思いますか?」と質問した際の答えが以下のものである。
「福岡の面白さを考えた時、そこにあるのは人の魅力ではないかと思います。こんな場所がある、こんな店があるというのではなく、この店に行けばこんな面白い人がいるという、その人に会いに行くのが面白いといえる魅力ある人が多いのが福岡でしょう」
「そこへ行けばこの人がいる」という魅力的な店主がいて、そこでは福岡の文化の一要素としてのとんこつラーメンが食べられ、それらを通して福岡らしさを感じてもらえる店。
そしてそこで提供されるラーメンは、製法や技術は伝統を守りながらも、表現は今の時代に合わせたものになっている。
伝統を守るという保守的な要素、時代に合わせるという革新的要素、ビジネス的なリアルな要素、福岡の文化を世界に知ってもらいたいというエモーショナルな要素、それらが一体になって進む「博多だるま」は、これからも博多とんこつラーメンの世界を牽引する名店として福岡で愛さる店であり続けるであろう。
理想主義的なエモーショナルな要素と、現実主義的なビジネス視点が1つにまとまるバランスの中で「博多だるま」は名店の名を手にしている。
福岡市中央区渡辺通1-8-25
地下鉄七隈線渡辺通から徒歩5分
092-761-1958
11:30~24:30 (オーダーストップ.24:00)
有限会社D&H inc./D&K inc.
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【伝説の店 Vo.3】博多だるま総本店~リアリズムとエモーショナルのバランスの中で生まれるラーメン
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11/25 沖縄県中頭郡西原町に、『新大衆酒場 にっぽん丸かじり』がオープンした...
1位渋谷区神泉町の人気店「かしわビストロバン
2位福岡初! もつ鍋とうどん居酒屋の人気業態
3位【話題店チェック】女子率高し!住吉酒販の
4位【話題店チェック】今泉 IKAYAKI
5位【ニューオープン】大阪の人気店「(食)ま
6位【話題店チェック】薬院 炉端 氷炭 ~”
7位【ニューオープン】薬院 唄う稲穂~うどん
8位「株式会社COMATSU」が博多駅徒歩3
9位【話題店チェック】楽しく!安く!そして上
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[松本 哲] 韓国からのお客様がいらっしゃいました。 アリタポーセリンラボ工場見学
[松本 哲] 日々是ハレの食卓 マイケル・ロマーノ氏を迎えて
[松本 哲] アリタポーセリンラボ presents「日々是ハレの食卓」 2017年4月22日・23日開催  第1回[マイケル・ロマーノ ✕ 七代目弥左ヱ門]


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Belaは、ユーザーが独自に電子楽器をデザインすることができるプラットフォームで、ユーザーはコンピューターソフトウェアでデザインしたシンセやエフェクター等をBelaにアップロードすることによって、ハードウェア楽器として利用できるようになるものです。
Belaは、BeagleBone Blackが基となり、USB端子、SDカードスロット、イーサネット端子、スピーカーアンプ付きステレオオーディオi/o、8チャンネルの16ビットアナログi/o、16GPIOを装備するなど、楽器製作用プロットフォームに改良されています。以前にもAXOLOTIという同じコンセプトの製品を紹介しましたが、Belaの場合はデジタル楽器の開発にとって大きな悩みであるレイテンシー(遅延)問題を1ms以下に抑えたことが大きな特徴で、リアルタイムのパフォーマンスに対応できる楽器の製作が可能になります。
レイテンシーは、アナログ信号とデジタル信号との変換処理に置いて発生する問題で、あまりにレイテンシーが大きくなると、機器を操作した際に感じる「遅れ」が生じ、操作に違和感を感じさせるものです。Belaによる比較データによると、iPhone6+のレイテンシー値が9ms、Mac OS環境でのMIDIのレイテンシー値が5.0msとなり、Belaが高性能なコンピューターよりも優れていることが示されています。
プログラミングにはBelaに搭載するIDEを使い、C++言語によるコーディングが必要となります。またはPure Data言語で書かれたパッチを動作することや、Heavyオーディオツールからの翻訳も可能になるなどといったオプションも用意されています。
このプログラミングに立ち向かえるのかどうかが大きな関門となりそうではありますが、特筆しておきたいことは、£45(およそ7100円)で独自のデジタル楽器を作れる時代が来ているということです。詳しくはKickstarterプロジェクトサイトよりどうぞ。


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1. 指針とは生き方で死に方である
「随想録(エセー)」の哲学者モンテーニューは、このことについて次のように言っています。
「〈もしわれわれが着実に平静に生きることを知ったとすれば、同じように死ぬことをも知るであろう。哲学者はいくらでも、自慢するがよい。《哲学者の一生は死の考察である》と。けれども私の考えでは、死はたしかに生の末端ではあるが、目的ではない。終局ではあるが、目標ではない。生はそれ自身が目的であり、その目指すところでなければならない。生の正しい研究とは、生を整え、生を導き、生に堪えることである。この、如何に生きるかという普遍的な重要な事項には、いろいろな業務が含まれるが、如何に死ぬかという項目もそのひとつである。しかも、われわれの不安が死に重みを与えさえしなければ、きわめて些細な項目に属するものである〉」
(堀田善衛『ミシェル 城館の人』集英社文庫「第三部精神の祝祭」)
よって16世紀の哲学者もモンテーニューの考え方によれば、生き方と死に方は同等で対等に表記されるものではなく、一般的には死に方は生き方を考えるときのひとつの項目なのかも知れない。
2. 指針とは主体性「自分の意志、判断によって、自ら責任をもって行動する態度のあること(大辞林)」の判断基準である。
人間力を高めるためには「指針」と「主体性」の2つが不可欠と冒頭に書きました。まさに「指針」を持っている人は、その判断基準で選択して生きているので主体的かも知れないし、主体的な人は自らの意志、判断するときの基準が不可欠なので指針を持っている。この2つは相互に不可欠なものと考えられます。
前号の日本人の主体性でも少し触れましたが、日本人が大人になっていくプロセスでは、子供の頃は親、会社に入れば上司と、自らが選択するのではなく親や上司の選択した線路の上を歩み、その結果が望む結果が出ないときにはその多くを親や上位者の責任に転嫁するといったことが数多く見られます。自らの考え方(指針)で選択するというより、親や上位者の指示で生きる傾向が強いのかも知れません。
3. 指針とは「ビジョン」や「目標」を設定するときの基本(ベース)となるもので具体的には行動指針となって表われる。
将来のビジョンや目標を考える上で基本となるのが指針です。自ら将来何になりたいか、何をしたいのか、何を所有したいのかといったビジョンを考える上においても自らがどのような生き方をしたいのかが問われてきます。就職活動に当たってもどこの会社に入るといった入社ではなく、将来どのようなキャリアビジョンを持っているのか、何をしたいのかそのためにはどこの会社に入るのかといったキャリア教育が盛んですが、キャリアを考えていく上においても自らの生き方が基本となってきます。
4. 指針(生き方)を変えるとき、変えざるをえないとき
自らの生き方を変えたり、変えざるを得ないときはどのようなときでしょうか、
毎年、新年に今年の抱負を語ったり年賀状にその想いを書いたり、学生の場合は新学期を迎えるにあたって抱負を語ったりします。しかし、これらは生き方を変えるというより行動指針を見直したり、新たに設定するといったほうが適切であるかもしれません。生き方を変えるということはよほどでないとできないのかも知れません。
セルフ・エンパワーメント構造モデルでも示しているように「人間力」のベースには「体力」、「人間力」の上には「ビジョン実現力や目標達成力」があります。どうやらこれらの「体力」と「ビジョン実現力・目標達成力」が脅かされたときに見直しを行っているようです。
1) 「体力」が理由となるもの
これは仕事に一生懸命になりすぎて健康を害し大病を患ったり、加齢により体力が低下してるのを実感せざるを得ない場合です。このような経験をすると自らの身体をいたわったり健康を大切にするような生き方を模索しはじめます。
筆者も神戸で阪神淡路大震災を経験しましたが、東日本大震災を経験した人も命を大切にした生き方を見なすのもこの命や体力、健康が理由となるものです。
2) 「ビジョン実現力、目標達成力」が理由となるもの
ビジョン実現力や目標達成力が理由となるもには2つの種類があります。ひとつは、
ビジョンや目標が達成されることによって今後の生き方を見直して行くものと、個人事業家が事業が失敗したり倒産することによって、今までとは違う生き方を考えざるを得ない場合です。前者はこれからはもっとスローライフを模索したり、後者は自らの事業の失敗経験を活かしたり見直したりする生き方を模索するのがビジョン実現力、目標達成力が理由となるものです。
5.指針を再構築するとき
最近、企業研修の受講生が対応しなければならない対象者が外国人のケースが増えています。交渉やコミュニケーションの相手であったり、チームメンバーであったりします。国内の企業組織の中にいる場合は実感しないのですが、中近東、アジア、南米などで技術指導したりプラント建設を行っていく場合、日本から出張している企業人が直面するのは人間力です。確かにコミュニケーションを行ったりパートナーシップを構築していくためには、語学や相手の文化や価値観を理解することは不可欠ですが、彼らと対等にビジネスを行っていく上で日本人が直面するのは、自らの生き方です。彼らの生き方や行動に大きく影響を与えているのが宗教です。特に原理主義の場合は、彼らの食生活や日々の行動や労働観は教義そのものが大きく影響を与えていま
6. 日本人としての指針
日常生活をしていく上において自らの生き方である指針を持つとか、考える機会はあまりありません。皆とともに生き、自然と共に生きてきた日本人にとってはなじみにくいのかも知れません。日本人にとって比較的なじめるのは座右の銘かもしれません。よく著名人のプロフィールを紹介するときにも座右の銘が記されているのは、その人の生き方を垣間見ることができるかも知れません。また就職活動のとき履歴書などに記載したりして学生の生き方を知る手がかりにします。
最近、20代の女性の60名の研修を行ったときにも自らの生き方を考えてもらうために座右の銘や好きな言葉を書いてもらいました。最近の若い女性がどのような座右の銘を持っているのかを紹介します。数多くの座右の銘が出てきましたが4人に1人が書いていたのが一期一会でした。その他複数記載したものも合わせて紹介します。
2.感謝(ありがとう)
4.明日は明日の風が吹く(なんとかなるさ)
6.努力はうそをつかない
このように座右の銘や仕事や対人関係でこころがけていることは何かと意識することはありますが、日本人として、人間としてどのよう生きていったらよいかについて考える機会はなかなかありませんでした。ところが今年の3月11日に東日本で大きな震災がありました。多くの人が命や住む家そして仕事をなくしました。また福島の原発の問題では利便さとは何か、文明とは何か、技術とは何かなど日本列島に住む日本人にとって大きな課題が今突き詰められています。
最後に、日本人としてのこれらの問いを考え、今後の生き方を考えるに当たって冒頭に紹介したモンテーニューが16世紀にフランスで書いている内容が筆者の心を打つものがありましたので紹介させていただきました。
「私はわれわれが万物を利用していることを否定しないし、自然が強力で多産であり、われわれの欲求を満たしていることを疑わない。川ますや燕が自然の中できわめて愉快に暮らしていることもよく知っている。だが、われわれの精神や学問や技術が考え出したものに対しては、不信を抱いている。われわれはそれの肩をもつあまり、自然と自然の掟を捨て去って、節度と限度を守ることができなくなっている。技術がわれわれの偉大で力強い母なる自然よりも名誉を得ているというのは、不合理である。われわれは自然の作物の美しさと豊かさの上に、あまりに多くの作為を加えすぎて、これをすっかり窒息させてしまったのだ。けれども自然はその純粋さの輝くあらゆるところで、われわれの無益にして軽はずみな試みに赤恥をかかせている」
メンタルケアとメンタルサポート
土居健郎(どい たけお)氏は『「甘え」の思想』(弘文堂)の中でゆとりについて次のように記述しています。「私はいろいろな患者を診ることがあるが、心の病気になる人は、みんな「ゆとり」をなくしている。まずゆとりのない人しか病気にはならない。ゆとりのない人はみんな病気になるわけではないが、病気になる人はみんなゆとりがないといって間違いではない。ゆとりというのは精神的価値に深く関係している。ゆとりとは表にある価値と裏にある価値と二つあって、裏の価値が表にある価値を超えている、実はそっちの方が高いということが見通されているときに生まれる心の落ち着き、それがゆとりである。だからゆとりとは隠れているものである」