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もともとこの場所は三部会計の倉庫として使っていたのですが、せっかく良い場所なので倉庫としてではなく何か利活用方法ないかなという話もあったので、自然とここに作る流れになっていきました。
そこから、郡山市内の若手起業家さんから渋谷にco-ba shibuya というすごくいい場所があるから紹介したいというお話をいただきまして、三部会計と繋いでもらいました。
co-ba は多様なチャレンジが集まるということをキーワードとしています。設立の趣旨として「人が集い学びあい、そして新しい創造が始まる街をつくる」。そこに少しでも力になれればという想いを実現する拠点としてオープンさせました。
創業支援活動 ~この場所から一歩踏み出すきっかけを~
ワンフロアのフリースペースにはキッチンやピアノ、卓球台などもあり、色々なカタチのコミュニケーションが生まれる。
co-ba koriyama 主催では経営の勉強会、グロウイングクラウド主催では話・ダイアログを通して気づきを得るという目的の読書会を開催しています。
もう1つはコーヒークラッチイングリッシュといって日本人同士で英会話を楽しみましょうというイベントです。
利用者さん主催のイベントだとこの場所を使って女性向けの創業支援事業:プチ起業カフェというのを開催したことがあります。起業というとハードルが高いですが、自分の特技とか好きなことを活かす「プチ起業」をキーワードにした勉強会だったのですが、そこに参加した女性の方々が「私も何かできるかも」と実感していたのが印象的でした。
あとは、新しい情報・知識・スキルを身につけたいと思っている方って、今は東京に行って高い交通費を払い高い受講料を払って受けているじゃないですか。そういうのを郡山で受けられるようにしたいな、この場所でできるようにしていきたいなと思っています。
コラボレーション・イノベーションが生まれる場所 co-ba koriyama
駐車場も完備しており、内環状線からのアクセスも良好。ネットワーク会員になれば全国のco-ba が利用可能となる。
地元の人たちがワクワクする場所、そしてチャレンジへの一歩を踏み出す場所。場所だけではなく、スタッフ・メンバー、そしてここを拠点に活動している仲間と力を結集・協力して、一歩踏み出すきっかけにしてもらうことが役割の1つだと思っています。
チャレンジして一歩踏み出した人たちには、伴走しながらサポートしていきたいですね。起業したあとにほったらかしではなく、軌道に乗るまで、もしくは軌道に乗った後もずっとサポートしていける存在になっていきたいです。
そして、色々な人がこの場所でコミュニティーをつくって、そこからコラボレーション・イノベーションが生まれる場所をco-ba koriyama が担っていきたいです。何かにチャレンジしたい人たちっていろんな場所にいると思いますし、そういう人たちが集まる場所、さらには郡山がチャレンジする人がスポットライトを浴びることが出来る街になる。そんな夢を実現したいと思っています。
Coko コワーキングスペースコオリヤマ
郡山市中町11-3 栄達中央ビル3F http://cws-koriyama.com/
郡山駅から徒歩3 分にあるコワーキングスペースコオリヤマ「Coko」。その立地条件から、県内外の様々な職業・年代の利用者が集い、連携による大きな可能性を秘めた拠点として2015 年7 月にオープンしました。Coko 代表の山口亜矢子さんに設立までの経緯やこれからの展望をインタビューしました。
設立の経緯 ~新しいモノ・コトを生みだす拠点を目指して~
Coko 代表の山口亜矢子さんは山形出身。震災をきっかけに東京から東北に活動拠点を移し、現在に至る。
震災後にNPO 法人アイカラー福島で子供たちに向けた防災ハンドブックを作成して全小学一年生に配布したり、県外に避難した親子と県内に残った親子を結ぶ活動などをしてきました。そして震災から4 年目を迎えて、何か新しいモノ・コトを生みだす事業に繋がることはないんだろうかと考えていました。
東京で働いていたのですが、実家が山形なのでいつか東北に戻ってきたいなという思いをずっと持っていました。個人でもフリーでやってますのでコワーキングスペースがあることで助かる人の気持ちもわかりますから、私が中心になって「みんなでやりましょう」ということで始まりました。いろんな方々とタイミングが合ったことが大きなキッカケ。「Coko」は仕事をする場だけではなく、いろんな講座を受ける場所であったり、自分が実際に講座を開催する場であったり。ロゴは、学ぶ思い、何か始めたいと考えている時の人の顔はこんな感じかなと。そういう思いがロゴの目の部分で表現しています。
創業支援活動 ~次のアクションに繋がるような場の提供~
ワンフロアのフリースペースはちょっとした打ち合わせなどに最適。wifi・電源の利用など必要な設備は完備している
郡山市との創業支援事業の一環である【ちっちゃいビジネス応援塾】の講師の方は仙台で創業支援を長くやられていて、ご自身も元はIT 関係から始まっているのですが飲食店や旅行会社をやったりということでどんどん幅を広げ、いろんなモデルを見られてきている方なんですね。まずはこの講座で事業を組み立てて次の行動に出れるまでのところをやってみようといったところです。
ここのコンセプトもそうですが、年齢とか男女というところは全く制限していません。いろいろな活動の仕方があるでしょうし、決してそれが起業に結びつかなくてもいいと思っています。ビジネス塾という名目ですが、かなり敷居を下げた内容にはなっています。
【Coko 大学】では、この1 年コワーキングスペースを作るのにどうしたらいいだろかと模索している中で出会うことができた方々に講師をお願いし、年間通して幅広い内容の講座を行っていただくものです。
一人でも多く輝けるようなお手伝いが「Coko」の役割
「地域以外の方々の利用も多い場所が様々な出会いや連携をもたらし、新しいビジネスが生まれる」と山口代表は期待する。
7/1 のオープンから、地域を盛り上げたいと思っている方々との出会いが自然とあるんですよ。駅前という立地もありますし。そういった方々が訪ねてくださって、「駅前に人を呼び戻したい」と地道に活動されている方が要所要所にいらして、その方々がここを使っ連携し、駅前の地域活性に繋がるのであればぜひ協力させていただきたいですからね。
最終的にはここを使って創業に繋がるような人が出てきてくれれば嬉しいですね。連携することで形になって、一人でも多く輝けるようなお手伝いができればいいいかなと思っています。
あとは、ここを使うことで日々の生活がイキイキするとか、ここが拠点になることで見えなかった部分が見えてきたりとか、新しい人と出会えたり、自分の生活に何か+aとなるようなことが連鎖的に起きればいいなと。少しずつでも地域が元気になってきたよねとなるような。小さいことからコツコツと進めていきたいです。
郡山市富久山町久保田字下河原191 番地の1 https://www.facebook.com/cotohiraku
「福島コトひらく」は多様なネットワーク形成とマッチングの場として、次世代を担う人材が育まれるコミュニティスペースです。コワーキングスペースやレンタルオフィスに加え、アイデアをすぐカタチにできるデジタル工房を併設するなど様々なニーズに対応します。今回は運営元である特定非営利団体コースター代表の岩崎大樹さんにインタビューしました。
設立の経緯 ~若者の活動創出、そして仲間づくりをバックアップ~
「社会性の高い課題を解決に導くアイデアやニーズ、そして若者をつなぐ場所にしたい」と運営母体である特定非営利活動法人コースター代表の岩崎大樹さん。
街づくりや地域課題に若者がもっと関心を持ち、積極的に参画できるよう、2008 年から若者の活動創出の拠点としてのコミュニティスペースを運営してきました。
その中で、復興や過疎問題、地域活性化などの社会的課題に向き合いたいという思いを持つ地元の若者やI ターン・U ターンで福島に戻ってきた若者が増え、活動拠点の拡充の必要性を感じていました。そして、このたび日本財団の支援を受ける機会を得ることができ、念願の拠点整備・拡充を実現、「福島コトひらく」をオープンするに至りました。
「福島コトひらく」には、これまでのコミュニティスペース運営の中で必要と感じていたアイデアを随所に反映しました。例えば、美味しい食事とともに活発なコミュニケーションや豊かなアイデアの創出ができるダイニングスペース。利用者同士の交流にもつながるよう薪ストーブや小上がりの畳スペースがある広々としたラウンジ。アイデアをすぐカタチにできるデジタル工房など、「福島コトひらく」ならではのスペースだと思います。さらにコワーキングスペースや会議室・レンタルオフィスなど多様なニーズに対応できます。
創業支援活動 ~ソーシャルビジネスに特化した支援活動~
薪ストーブが置かれ、光が差し込むラウンジは、談話や打ち合わせなどの共有スペースであるとともに、入居者や利用者の交流を生み出す場でもある。
「福島コトひらく」ではソーシャルビジネスに対する起業支援を得意としています。例えば地域の課題解決に取り組むボランティア活動では仲間集めが活動の拡大・継続に肝心、その先には事業化のステップもあります。最近では助成金等に依存することなく、一般企業と同様にサービスの提供による事業収入で組織運営を行う「事業型NPO」などの選択肢もあり、専門的なノウハウも必要となりますので、1人1人のニーズに沿ったきめ細やかな支援を行いたいと考えています。
そして、多様なネットワーク形成とマッチングの場を提供することも重要な支援活動と考えています。みんなでワイワイと楽しく食事したりお酒をかわす「福島コトひらく交流会」や、新聞や雑誌を休日の朝にみんなで読みながらコーヒーブレイクする「どようあさかふぇ」など、定期開催イベントを主催しています。このような場を通じて、新しい仲間との出会いや新しいアイデアが生まれ、どんどん若者の活動の輪が広がることを期待しています。
「自分ごと」をひらき、共有し、仲間とともに取り組む場所を目指して
3階の大会議室は広々としたワンフロアの大空間であり、大人数でのワークショップ等に最適。一部壁面を鏡張りにしており、ダンスレッスンなどにも活用できるスペースです。
自分ごとをひらくことで初めて仲間が見つかる。
いろいろな「コト」が始まる場所。
これが「福島コトひらく」のネーミイングに込めた願いです。
「福島コトひらく」では、一般的なビジネスでの創業支援に加え、街づくりや地域づくりなど公益性の高い事業に取り組む人材育成や仲間づくりも大きな役割を考えています。
ここ福島県では過疎化や地域活性化など地方都市共通の課題に加え、震災復興や原発問題なども抱えています。その中で若者がもっと積極的に街づくり・地域づくりに参画することが望まれていますが、実際に「自分たちで魅力ある街を」という強い志を持つ若者がどんどん増えてきています。その強い思いとチカラを結び付け、活躍できるチャンスを広げ、より大きな活動につないでいくこと。これが「福島コトひらく」が果たすべき役割だと考えています。ぜひ、この場所からいろいろな「コト」が生まれ、ひらいていき、福島がこれまで以上に魅力的な街になればと思います。
起業講座(基礎・実践)
創業チャレンジショップ
クラウドファンディング
創業融資・雇用保証料補助
福島県郡山市喜久田町堀之内字地田東17-2
TEL.024-923-1913
FAX.024-938-2328
Copyright (C) KORIYAMA SOGYOSIEN PROJECT . All rights reserved.


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text:
一括して申込む場合は、通常料金よりも低価格でコース内の全講義を受講することが可能となっております。
Ⅰ.ビギナーコース(これからがん登録を始める方)
Ⅱ.プラクティショナーコース(がん登録実務を行っており、初級者研修修了後、さらに学びたい方)
Ⅲ.エッセンシャルコース(がん登録実務に必要となる基本的な解剖生理学の知識を学びたい方)
東京大学大学院医学系研究科博士後期課程修了(保健学博士)。保健師、看護師、診療情報管理士。がん専門病院にてナースとして働いたのち、ホスピスケアに関心を抱き、大学院へ進学。ホスピス・緩和ケアの領域から、がん情報・統計に関する研究職として歩む。
前国立がんセンター中央病院院内がん登録の立ち上げに携わり、約7年の在職中にはがん対策情報センターで、院内がん登録実務初級者、中級者、指導者研修を手がける。
現在、東京都がん登録アドバイザー(2012年1月~)、独立行政法人神奈川県立病院機構神奈川県立がんセンター臨床研究所研究員(2010年4月~)、神奈川県立保健福祉大学非常勤講師(2012年4月~)
システムエンジニアとしてHos-CanR、Casefinder、Canstageなどのソフトウェアに携わっており、院内がん登録のソフトウェアに関する部分の説明や実習を担当します。
システムエンジニアの観点から、院内がん登録をシステムとして安定・安心して稼働させるためのポイントや、登録業務以外での高度な使用方法などについて説明します。


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VCOマイルドソープ 美容洗顔石鹸 VCOマイルドソープ 特集! 母乳と同じ天然成分で作られた石鹸として人気のVCOマイルドソープ。 生まれたての透明素肌へと導く無添加のお肌に優しい石鹸です。 シミやくすみが気になる方に美容成分で洗えるこの洗顔石鹸をオススメします。
洗い上がりが突っ張らずにすべすべになるという使用感や洗顔時に生クリームのような濃密な泡立ちになるということが、ツイッターやfacebookなどでも紹介する人が増え、徐々に口コミとして広がり使用者を増やしていきました。
やがて、女性自身やボディプラスなどの雑誌やメディアで紹介されることによって大ブレーク!
2014年には口コミランキング1位に輝くのです。
良い商品なので、リピーター率も高いのです。
すでに数年愛用している方もいます。
美容に敏感な20代~50代の女性300人を対象に調査したアンケート結果では、満足度4.85を記録!
最高が5なので驚異的な数字です。
この驚異的な数字を記録した理由を考察します。
まず、無添加であるため敏感肌や肌アレルギーをお持ちの方でも問題なく使用できたという人が多かったこと!
保存料や香料などを含まない母乳と同じ天然成分というのをウリにしている石鹸です。
肌に負担がかからない天然石鹸というのが、理由の一つに挙げられるでしょう!
次にヴァージンココナッツオイルを使っているということも理由に挙げられます。
テレビや雑誌などで話題になった成分をいち早く取り入れた商品なので、口コミで広がりやすく話題の成分が入った石鹸ということでプレゼントにも利用されたようです。
プレゼントされた商品を悪く言う人はいないですよね!
しっかり2ヶ月間使える持ちの良い石鹸というのも理由として考えられます。
夜のみ使用で約2ヶ月。
朝晩に1回ずつ使用しても1ヶ月。
長期間使えることで徐々に肌が蘇ってくる感覚を実感できます。
そして最後に一番の理由としてあらゆる美容効果が期待できることでしょう!
・肌のトーンを明るくしたい方
・黒ずみを除去して美白したい方
・肌のガサガサを治したい方
・肌のくすみを改善したい方
・ニキビや吹き出物を消したい方
このように肌のトラブル全般を解決できる石鹸なのです。
これは満足度が高い理由の他に、リピーター率が高い理由にも繋がっていると思われます。
VCOマイルドソープ ココラルム シミ・シワ対策
2016年2月19日 [VCOマイルドソープ, シワ・シミ対策石鹸, 石鹸]
VCOマイルドソープ ココラルム VCOマイルドソープ ココラルム 特集! VCOマイルドソープはシミ・シワ対・・・
「VCOマイルドソープ ココラルム シミ・シワ対策」の続きを読む
VCOマイルドソープ 楽天 アマゾンなどの大手ショッピングサイトでも購入できるのか!?
2016年2月19日 [VCOマイルドソープ, 石鹸]
VCOマイルドソープ 楽天 VCOマイルドソープ 楽天 アマゾンでも購入可能か? VCOマイルドソープについて・・・
「VCOマイルドソープ 楽天 アマゾンなどの大手ショッピングサイトでも購入できるのか!?」の続きを読む
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当サイトの情報ソース/比較対象/当サイトについて
激安通販情報・口コミを調べる際のヒント
当サイトでは、出来るだけ、最新の美容商品やお得サービス
の記事を掲載していますが購入の際の参考に下記もどうぞ。
楽天ではポイントがついたり、通常より安く変える仕組みが
盛りだくさんです。あなたが楽天カードをもっていれば、お得
yahoo!ショッピング
楽天程じゃないですが、yahoo!ショッピングでも似たような
サービスを出していますね。今後楽天を追い抜くかも?
価格.comで最安値や激安を調べる人も多いと思います。
このサイト自身ではそのものが買えないですが、やはり気になる
人も多いと思います。当サイトはそれよりもお得なサイトや
商品をピックアップしていますよ♪
@comse(アットコスメ)
@comse(アットコスメ)で口コミを調べるという人は多いと
思います。でも、最新の商品は口コミが無い場合もありますね。
amazonでもお気に入りが見つかるということもある
と思います。ただ、詳しい説明が無いので、リピートの場合
には良いですが、新規購入の場合にはちょっと不安かも
※当サイトは個人の感想をまとめたものであり、効果・効能を保証するものではありません。
ネット通販とクーリングオフ
ネット通販の豆知識です。
クーリングオフというのは、ご存知かもしれませんが、購入者都合で、返金・返品・交換を求める権利のことを言います。ネット通販でクーリングオフできるのか?というと、答えはNOです。ネット通販の場合には、クーリングオフ制度は適用されないので、注意してください。これは、特定の販売サイトに限ったことではなく、楽天やamazonなどの通販サイトも同じです。
なぜなら、訪問販売・電話勧誘販売などと違い、あなたが自分の意志で注文しているとみなされるからなんです。仮に、消費者センターに伝えても、同じなので気をつけましょう。
商品が不良の場合・発送途中事故などで破損、損傷が生じた場合や、異なるものが届いた場合には、例外もありますが、基本的にはクーリングオフできないことは覚えておくと良いでしょう。
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最新のダイエット法や人気コスメを紹介している片桐ゆう子です。新しく大人キレイの管理人として参加させて頂くことになりました。効果があったとの口コミが多いレビューの高い美容商品をランキング形式でご紹介もしています。無料で試せたり、お安く購入できる通販窓口もご案内しています。ダイエットマニアの方や美脚マニアの方、美白マニアの方、黒ずみケアにこだわっている方、乳酸菌サプリ・フルーツ青汁・生酵素などの最新美容情報をお探しの方にもきっと満足していただけると思います。


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text:
「どのお店にお願いするか迷ってしまう」
「どう説明したら良いかわからない」
「知識が無いことをいいことに法外な価格を請求されるのでは」
「こんなことお願いしても良いのだろうか」
こんな不安お持ちかも知れません。お店選択の一助として、以下ご参照下さい。
説明がわかりやすく丁寧な電話対応のお店を選びましょう。聞き慣れない横文字・専門用語をつらつらと並べまくしたてるようであれば要注意です。
お店によって料金体系は様々です。価格が安く見えても、実はそこに"出張費"やお店独自の手数料が加算される場合があり、結果、他のお店より高くなるケースがあります。遠慮せず必ず確認しましょう。
また、1時間xxxx円という、修理において時間制をとるお店は敬遠してもいいでしょう。同業から見ても時間制の意味がわかりません。
「店舗が家・会社に近いから。遠くから来てもらうとなんか申し訳ないから・・・」で選んでしまうのは勿体無いです。近場のお店ではなく、ホームページの内容や電話の対応でお店を選んでください。
ゴールが同じでも、たどり着く過程は、お店のスタンス、スタッフの知識・技術によって大きく異なるのがパソコンサポートの特徴と言えます。解決方法には様々な方法があり、1時間で解決することも、お店によっては1週間かったりする場合も。当然、料金もお店によっては非常に高額になったりすることもあります。弊社はサポートのスピードを再重視しており、料金体系も「お得」と言えるレベルに設定しています。


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text:
◆活動 - 芸能人 への個別指導、英会話・ TOEIC講座、企業研修、小学生を中心に 各地でボランティア英語指導など。
troublesome(面倒な)
tiresome(厄介な、飽き飽きする)
boresome(退屈な)
また、「awesome」は聖書で神に関する表現としてよく使われていて、神のような超人的な力を持つ存在に使う表現です。神以外では、自然や、日本では天皇陛下などにつかうことがあります。
He showed the the awesome authority.(彼は恐ろしいほどの権威を見せつけた)
The king was considered to be an awesome existence.(その王は、畏怖される存在とされていました)
など、少し堅苦しい文の場合に使われますね。
しかし、冒頭でも言いましたが、基本的には下記で説明するスラング的用法だと思って下さい。それでは、見ていきましょう!
2.気軽に使える!スラングの「Awesome」
本来は、「畏敬の念を抱かせる」という、なんとも難しい表現の「awesome」。
日常生活の中で、スラングとして使う場合はもっと気軽に使うことができます。アメリカ英語のスラングですが、基本的に現代で使わえているのがここで説明する「awesome」だと思って下さい。
2-1.スラングの「Awesome」の意味
スラングの「awesome」は「最高!」、「すごくかっこいい!」、「素敵!」、「ヤバい!」、「美味しい!」など褒め言葉として使います。
いろんな場面で使えて、「amazing」や「cool」、「wonderful」、「incredible」などの代わりに使うこともできます。
その他にも「awesome」の類似語は次のような形容詞があります。
など、数多く存在しますが、「awesome」との違いは何なのでしょうか?
「Crazy」とは何が違うの?
一例ですが、「crazy」と「awesome」では意味と使う場面が違うのでしょうか?
類似語ですが、それぞれ少しニュアンスが異なります。ここでは「crazy」との違いを見てみましょう。
「crazy」を使う場合・・・驚いて、凄い!という場面で使います。
「awesome」を使う場合・・・羨ましいなどの憧れ、尊敬が少し入っている場面で使います。
相手:I spent 2 weeks in Hawaii last month.
あなた:Awesome!  ※ここでは「crazy」は使いません。本来の意味の「気が狂っている」というのがあるので、「馬鹿じゃないの?」とうニュアンスになってしまいます。
何か驚いたニュースを聞いた時、またはスポーツやマジックなどですごい技を見た時に「Crazy!」を使うのが妥当です。「信じられないくらい/常人じゃできないすごさ」というニュアンスを表現できます。
もちろん、すごい技などを見た時に、尊敬の気持ちなどがある場合は「Awesome!」も使えますね。
また、本来の意味の神や天皇陛下のような「恐れを抱くようなすごさ」を表す意味合いから、「awesome」は最上級の褒め言葉として使います。
そのため、「great」や「very good」よりも、さらに良い、素晴らしいというニュアンスになります。
その他の褒め言葉とニュアンスの違いについては、『「褒める」の英語|簡単に使える!35種類以上の褒め言葉』、『「すごい」の英語|ネイティブがビジネスでも使う11個の形容詞』、『「素晴らしい」の英語|厳選20個の形容詞とスラング・最上級など』などの記事でも紹介しているので参考にしてみて下さい。
しかし、「awesome」は基本的に褒め言葉ですが、皮肉に使われることもあるので覚えておきましょう!
相手の表情や声のトーンで判断します。日本語の、「すごいね!」が皮肉で使われるのと同じ感覚です。
2-2.スラングの「Awesome」の使い方と例文
「awesome」をスラングとして使うのは、主にアメリカとカナダです。
アメリカやカナダで日常生活の中で「awesome」を使う場合は、ほとんどがこのスラングの意味です。
「awesome」は、単語ひとつで間投詞的に使うことができます。「Awesome!」という感じです。
わざわざ「How awesome!」のように感嘆文にすることは滅多にありません。
日本語でいう、「すごいね!」「最高!」「かっこいい!」などのように、物や人を褒めたりする時には、一語で使うことも多いです。
何か物や会話の内容等を指して「それはかっこいいね」等という場合は、「That’s awesome.」や「It’s awesome.」などのように、文としても使うこともできます。
もちろん、文中でも使うことができます。
主語を人にして「You are awesome!」や「He is awesome.」などもよく使われる表現です。
「awesome」は最高の褒め言葉のスラングなので、「so awesome」や「very awesome」という表現は基本的にしません。
また、名詞と合わせて、次のような表現もできます。
awesome job(素晴らしい仕事)
awesome voice(すごい歌声)
これらを表現する際にも、尊敬や憧れなどのニュアンスが含まれます。
下記の例文も見てみましょう。
That sounds awesome!(すごいね!) ※「That sounds~」は、聞いたことに対して「すごそうだね」「面白そうだね」など「~そうだね」という意味で使います。「That」を省略して「Sounds awesome!」や「Awesome!」だけでも使えます。
Your new bag is awesome!(あなたの新しいバッグ、かっこいいね!) ※「A is awesome.」の形の文は、よく使います。「A」の中にかっこいい、すごいと思う人や物を入れると「~はかっこいい」「~はすごい」という意味になります。
There are a lot of awesome sightseeing spots in Kyoto.(京都には素晴らしい観光名所がたくさんあります) ※「awesome+名詞」の形ですね。
It’s awesome that you won the first prize.(1位になったなんてすごい!) ※「awesome + that構文」の形で表現しています。
2-3.スラングの「awesome」への返事の仕方
あなたのSNSの写真や投稿などに「Awesome!」などのコメントがあった場合はどう返事をすればいいのでしょうか?
また、相手が会話の中で、あなたを褒めるような「awesome」を使った場合は、感謝の気持ちを相手に伝える返事が通常です。
Thank you.(ありがとう) ※目上の人には「Thank you very much.」など丁寧にしてもOKです。
Thanks. ※上記を更にカジュアルにした言い方です。
thnx/thx ※「Thanks」の略語で、メールやメッセージでよく使われます。オーストラリアであれば、「Ta!」などのスラングでもOKです。
無言や返信無しは失礼になるので注意して下さい。
You’ve got an awesome score on the test!(テストですごい点数だったね!)
Thank you.(ありがとう)
また、『英語でありがとう|丁寧やフランクな言い方とスラングや略語45選』の記事も参考にして下さい。
2-4.スラングの「Awesome」を使う際の注意点
日常生活のスラングで使う「awesome」は、多くの人が使うので、それほど場面を気にせず使うことができます。
ただし、あくまでもスラングなので論文などかしこまった文章や、スピーチなどの場面では使うことができません。
また、このスラングの使い方は80年代から使われるようになったため、それ以前の人は軽い言葉であまり良くない印象があるという人もいます。
また、神に対しての畏敬の念を表す表現なので、伝統的なキリスト教信者など、伝統を重んじる人や、マナーに対して厳しい人などは、この言葉をあまり使うべきではないと思っている人もいます。
このように、「awesome」はあくまでスラングなので、基本的には、友達のように気軽に話せる間柄や、若い世代間が多い場面で使うのが無難です。
まとめ:「Awesome」は気軽に使えるが使う場面や相手には注意しよう!
「awesome」はアメリカやカナダ等へ行くなら、必ず知っておきたい表現です。聞かない日がないというぐらい、日常会話でとても良く使います。
日常会話で使う「awesome」の8割以上が、スラングの「最高!」や「すごい!」「素敵!」等の意味です。日常会話ではあまり使わない、本来の「畏敬の念を抱かせる」という意味ですが、知っておくとキリスト教の神を大切にしている人にとっては、失礼にあたる可能性があるということも理解できますよね。
「awesome」だけでなく、スラングを使う場合は語源も知っておくことが大切です。そうすることで、本来の意味やニュアンスが理解でき、使い方や気をつけるべきポイントも知ることができます。
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コンテンツの著者:藤永丈司
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◆上智大学比較文化学部卒(現:国際教養学部)
◆初受験でTOEIC990(満点)、英検1級、小学校英語指導者資格
◆ニンテンドー3DS TOEIC「超速」プログラム・スペシャルアドバイザー
◆日経HR「英語コミュニケーション in Business」特別講師(2017年8月~)
著者自身の受験英語への疑問や登校拒否といった苦い体験や、10年以上にわたる海外生活から、外国人の英語習得の早さと相対する日本人の遅さの違いを同時に徹底的に解読・研究を繰り返すことで、日本人へ「英語回路」を植え付ける仕組みを解明。
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◆著書に「なぜ、留学生の99%は英語ができないのか?」など多数(シリーズ累計10万部以上)
2016年に甚大な被害をもたらした「熊本地震」への復興活動の一環として、『マイスキ英語(代表:藤永丈司)』は、同年7月より、Jリーグ所属のロアッソ熊本のスポンサーカンパニーとして協賛しております。
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藤永 丈司Joji Fujinaga
◆上智大学比較文化学部卒(現:国際教養学部)
◆初受験でTOEIC990(満点)、英検1級、小学校英語指導者資格
◆ニンテンドー3DS TOEIC「超速」プログラム・スペシャルアドバイザー
◆日経HR「英語コミュニケーション in Business」特別講師(2017年8月~)
◆日経メディカル「医師のためのDailyイングリッシュ」特別講師(2019年10月~)
◆公式動画チャンネル:マイスキ英語【たった3分で奇跡を起こす!】(2020年2月~)
◆新感覚動画チャンネル【全脳英語アカデミー】英語は右脳と左脳で学べ!(2021年5月~)
著者自身の受験英語への疑問や登校拒否といった苦い体験や、10年以上にわたる海外生活から、外国人の英語習得の早さと相対する日本人の遅さの違いを同時に徹底的に解読・研究を繰り返すことで、日本人へ「英語回路」を植え付ける仕組みを解明。
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【イベントレポート】 Google Apps for Workを利用しているユーザーにはさらなる生産性向上を、利用を検討しているユーザーにはスムーズな移行をーー。パブリッククラウドサービスの課題を解決するサイオスのグループ会社グルージェントのアドオンサービスが紹介されました。
『「働く」に、無限の可能性を。Smart, Modern and Secure. 』をテーマに据えて開催されたGoogle Atmosphere Tokyo 2016。多様な顧客ニーズに的確に応える仕組みや、創造的なアイディアをスピーディに形にするワークスタイルが注目される中、六本木アカデミーヒルズで行われたGoogle Apps ISVパートナー企業のソリューションを紹介するセミナーでは、サイオスのグループ会社であるグルージェントの吉岡大介が、Google Apps for Workの生産性を高めるクラウド型のアドオンサービスの特長を説明しました。
グルージェントは、Google Appsなどの各種パブリッククラウドサービスの敷居を下げ、より使いやすくする各種アドオンサービスの開発・提供に注力しています。
Gluegentの提供するアドオンサービスのうち、吉岡が詳しく触れたのは、Google Apps for Workの様々な機能を一覧化(ポータル化)して取り扱えるGluegent Gadgetsです。
Google AppsでおなじみのGmailやGoogleカレンダー、またはGoogle Driveなどの機能はもともと、ブラウザーのタブに各々独立して表示される仕様になっています。ただ、「これらをまとめて一覧できると便利なのだけれど」「国産グループウェアのように掲示板なども一緒に見られると使いやすい」という要望は少なくありません。
「Gluegent Gadgetsは、こうした要望に応えるためのポータルサービスです。1つのユーザー・インターフェースにまとめて利用することができます」と吉岡は説明しました。
Gluegent Gadgetsの提供するポータルサイト。おなじみの機能をガジェットにして見やすくカスタマイズして一覧できる
Gluegent Gadgetsを用いると、Google Apps for Workには標準装備されていないポータルサイトの機能が利用できるようになり、1つの画面でそれぞれの情報(ガジェット)を見ることができます。
「人気の高いGluegent Gadgetsの1つが、掲示板です。例えば、記事投稿のタイミングを『月曜日の朝9時』というようにきめ細かく設定したり、メッセージを未読のユーザーにプッシュ通知を行ったりすることでメンバー間の業務コラボレーションを円滑にします」(吉岡)
Google Atmosphere Tokyo 2016 にて配布したキャンペーンカードに記載されたキャンペーンコードを登録すると無償で Gluegent Gadgets Light を利用できます【2016年6月末まで】⇒ 詳しくはこちらへ
紙の帳票からもスムーズにクラウドへ移行
GluegentシリーズはGluegent Gadgetsのほかに、企業が有するクラウドデータを安全に保護しつつ利便性の高いシングルサインオンを提供するGluegent Gate、Google Appsの標準仕様を補強する共有アドレス帳やグループスケジューラ機能などのGluegent Appsなど複数のサービスから構成されています。
Google Atmosphereイベント会場に設営されたグルージェントのブースでは、サービス群それぞれの利用シーンを実演しました。
その1つ、Gluegent Flowのデモでは、会社独自の申請システムや固有の業務フローに沿った仕組みを移行するための特長が紹介されました。Gluegent Flowを利用すれば、帳票の見栄えも柔軟に設計できるほか、書き込まれたデータはGoogleスプレッドシートやGoogle Driveなどを用いて関係者間で共有可能、データの集計・分析など様々な業務で有効活用することができます。
印影を用いた紙の承認フローをGoogle Apps for Work上に再現することもできる
「グルージェントのブースに訪れた方の大半が、Google Appsを利用されるユーザー企業の情報システム部門の担当者でした。『既存のオンプレミスシステムや、グループウェアなどの機能をGoogle Apps上に統合したい』という課題を共通してお持ちでした」(グルージェント ビジネス開発部の内藤久靖)
多様な顧客ニーズに応え、創造的なアイディアをスピーディに具現化するために切り離せないクラウドサービス。その敷居を下げるGluegentシリーズの引き合いも増えています。
Google Atmosphere Tokyo 2016 にて配布したキャンペーンカードに記載されたキャンペーンコードを登録すると無償で Gluegent Gadgets Light を利用できます
【2016年6月末まで】⇒ 詳しくはこちらへ
フラットな組織が強い理由とは ⇒ グルージェント 代表取締役CEO 鈴木都木丸インタビュー記事「ニーズをサービスに具現化するエンジニアマインド」


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今度は管轄が外務省へ移ります。政府の目標についてご存知ならば理解されている方もいると思いますが、SDGs(Sustainable Development Goals = 持続可能な開発目標)というものをエスディージーズと呼んでいます。これは国連が2015年9月に国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標のことなのです。
https://www.unicef.or.jp/sdgs/
こちらのリンク先には17のゴールにぶら下がる169のターゲットを一覧することができます。
https://www.unicef.or.jp/sdgs/target.html
国連主導の取り組みに日本政府も先進国として取り組んで行くことを既に示しているので、それを実行する上でムーンショット目標がシンポジウムとしてまとめられたと理解するのが筋道であると言えます。
適当に決めた目標ではなくて世界の中の先進国としての日本の役割としてムーンショット目標がまとめられているところが見逃せないと思います。外務省がまとめたSDGsのこの資料の中にはムーンショット目標に関する項目は入っていませんが、SDGsの中で日本が果たす役割はこちらのPDFをご覧ください。
https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/pdf/sdgs_gaiyou_202009.pdf
更に【Society 5.0】がムーンショット目標の鍵を握っている
こちらの資料の中にあるムーンショットに繋がる目標は【Society 5.0】というものです。
このSociety 5.0とは何なのかについて知ることがムーンショット目標を理解する上で必須な項目となってきます。
https://www8.cao.go.jp/cstp/society5_0/
こちらも内閣府がまとめたSociety 5.0の資料になりますが、こちらにもムーンショット目標にも見られるサイバー空間という文字が見られます。
Society 5.0の定義ですが、【サイバー空間(仮想空間)とフィジカル空間(現実空間)を高度に融合させたシステムにより、経済発展と社会的課題の解決を両立する、人間中心の社会(Society)】
ということが言われています。
何故5.0かというと、それまでの社会は1.0から4.0までであったということになっているのです。
現在までは、狩猟社会(Society 1.0)、農耕社会(Society 2.0)、工業社会(Society 3.0)、情報社会(Society 4.0)という形になっているのです。
現在はまさにSociety 4.0の情報社会になったということです。
Society 5.0では、「IoTで全ての人とモノがつながり、新たな価値が生まれる社会」、「イノベーションにより、様々なニーズに対応できる社会」、「AIにより、必要な情報が必要な時に提供される社会」、「ロボットや自動走行車などの技術で、人の可能性が広がる社会」という4つが中心に掲げられています。
Society 4.0とSociety 5.0の大きな差は、4.0では全ての作業は人間が操作していたものが、5.0では全てオートマチックでAIやロボットが自律的に動いているところです。
この差を実現する社会がSociety 5.0になります。
先に示しておいたSDGsの項目の中では、2030年までにこのSociety 5.0を実現できるように目標が立てられています。
その日本が掲げたSDGsの中心となる三本柱として
1.ビジネスとイノベーション ~SDGsと連動する「Society5.0」の推進~
2.SDGsを原動力とした地方創生,強靱かつ環境に優しい魅力的なまちづくり
3.SDGsの担い手としての次世代・女性のエンパワーメント
ムーンショット目標の7つの研究開発目標
ここまでにおいて、やっとムーンショット目標へ繋がる大前提であったSDGsとSociety 5.0の2つをご紹介できましたので、その先にあるムーンショットの7つの目標をご紹介します。
目標1 2050年までに、人が身体、脳、空間、時間の制約から解放された社会を実現
【誰もが多様な社会活動に参画できるサイバネティック・ アバター基盤】
・2050年までに、複数の人が遠隔操作する多数のアバターとロボットを組み合わせることによって、大規模で複雑なタスクを実行するための技術を開発し、その運用等に必要な基盤を構築する。
・2030年までに、1つのタスクに対して、1人で10体以上のアバターを、アバター1体の場合と同等の速度、精度で操作できる技術を開発し、その運用等に必要な基盤を構築する。
【サイバネティック・アバター生活】
・2050年までに、望む人は誰でも身体的能力、認知能力及び知覚能力をトップレベルまで拡張できる技術 を開発し、社会通念を踏まえた新しい生活様式を 普及させる。
・2030年までに、望む人は誰でも特定のタスクに対して、身体的能力、認知能力及び知覚能力を強化できる技術を開発し、社会通念を踏まえた新しい生活様式を提案する。
ムーンショット型研究開発制度の概要
●サイバネティック・アバターはロボットとAIが結びついた上での省力化と自動化を一度に実現できるテクノロジーとなる開発目標です。
この目標1の開発自体は、時間と空間の制約を解放する為に、かなり目標6の量子コンピューターの進化に依存する目標であるように個人的には見ております。何故ならば、これらの根幹技術であるコンピューター計算がそもそも現代程度の処理速度のままであったと想定すると、サイバネティック・アバターなどの高度処理システム自体が稼働する下地が見えて来ないからです。しかもそれらはビッグデータで処理されなければならないということも忘れてはならない部分です。勿論、それらの技術への国家予算は多くの国でかなりの資金を投入されているので、進化自体が停止する心配はないと予測できます。
目標2 2050年までに、超早期疾患の予測と介入を実現し、より長く、より充実した、より幸せな人生を送っています。
・2050年までに、病気の予測と発症前の状態の評価のためのシステムを確立します。これは、人間の臓器間の機能ネットワーク全体の統合分析によって達成され、最終的には病気の抑制と予防を実現します。
・2050年までに、症状が出る前の状態から健康な状態への転換を可能にする戦略を確立します。臓器間の包括的なネットワークの観点から、ライフコースに沿った人間の生理機能の変化を明らかにします。
・2050年までに、分子標的を構成要素として含む疾患関連のネットワーク構造を特定し、革新的な予防、診断、および治療方法を確立します。
・臓器ネットワークなどを観察および操作するための、被験者に適用可能な非侵襲的手法の確立
・2030年までに、人の臓器間ネットワークを 包括的に解明する。
ムーンショット型研究開発制度の概要
●概要資料には、「世界初のWhole Body Network Atlas」というものが、この目標2の項目の中に見出されますが、これは「ヒトの全臓器間の包括的ネットワーク状態を捕捉し、ヒトの全臓器間のネットワークの状態を記述したデータベース(Whole Body Network Atlas)の構築及び、数理モデル等を活用した健康状態の不安定化を予見するためのシステム開発(シミュレータ)を目指します」と、
https://www8.cao.go.jp/cstp/moonshot/concept2.pdf
の資料には記されています。
という訳で、この目標2が目指している目標も基本的にはコンピューターによるデータベースを基本とした技術開発目標であることを踏まえた上で読む必要があります。
臓器間のネットワークに関するビッグデータを利用したものであることは確かに記述されていますが、データベースの目標からすれば、私達の身体をデータベースにリンクして健康状態の不安定な部分を早期発見して治療に役立てられるというのが筋書きであるように想定されます。その手前で、各臓器間のネットワークを解明するのが大きな目標と記述されています。
その意味では、この目標がIoT(Internet of Things)を利用したものであるのかどうかの詳細までの記述が見当たりませんが、それは寧ろ少し後から設けられた目標7に任された役割なのかもしれません。
目標3 2050年までに、AIとロボットの共進化により、自ら学習・行動し人と共生するロボットを実現
・2050年までに、人が違和感を持たない、人と同 等以上な身体能力をもち、人生に寄り添って 一緒に成長するAIロボットを開発する。
・2030年に一定のルールの下で一緒に行動して 90%以上の人が違和感を持たないAIロボットを開発する。
・2050年までに、自然科学の領域において、自ら 思考・行動し、自動的に科学的原理・解法の 発見を目指すAIロボットシステムを開発する。
・2030年までに特定の問題に対して自動的に 科学的原理・解法の発見を目指すAIロボットを開発する。
・2050年までに、人が活動することが難しい環境 で、自律的に判断し、自ら活動し成長する AIロボットを開発する。
・2030年までに、特定の状況において人の監督 の下で自律的に動作するAIロボットを開発する。
ムーンショット型研究開発制度の概要
●目標3の目指す人とロボットが共生する社会が目指すものは、目標1が掲げているサイバネティック・アバターのようなロボットではなくて、より社会と密着したAIロボットシステムを目指していることが分かります。
2050年までに、身体能力としては人間以上の能力があって、人間の生活に寄り添う形を実現し、自然科学の領域で自ら思考して行動もでき、科学的原理と解放までを発見するAIロボットも目指す、そして、人が活動するのが難しい環境で自律的に判断して活動し成長することもできる、つまりこれは人間のすることをそのまま完全に置き換えられる程に賢いロボットとなります。
それ以前に2030年までには、一定ルールの下で9割以上の人が違和感を持たずに、特定の問題に対し、自動的に科学的原理・解法の発見を目指し、特定の状況で人の監督下で自律的に動作できるAIロボットを開発することになるようです。
つまり、この特定のと限定されているのは、AIが現時点では弱いAI(専門分野のみ)の領域では完全に動けることを意味していて、2050年時点では強いAI(汎用分野)の領域において完全に対応できるAIロボットが完成することを意味しています。これはある意味、便利な道具を抜きにしたドラえもんが完成することに等しいです。
正にこの2050年の到達目標が達成されるとシンギュラリティ(技術的特異点=AIがそれを創り出した人間の能力を超えるポイント)が引き起こされることに等しいのです。
目標4 2050年までに、地球環境再生に向けた持続可能な資源循環を実現
地球環境再生のために、持続可能な資源循環の 実現による、地球温暖化問題の解決(Cool Earth)と 環境汚染問題の解決(Clean Earth)を目指す。
Cool Earth & Clean Earth
• 2050年までに、資源循環技術の商業規模の プラントや製品を世界的に普及させる。
• 2030年までに、温室効果ガスに対する循環 技術を開発し、ライフサイクルアセスメント (LCA)の観点からも有効であることをパイロット規模で確認する。
Clean Earth
• 2030年までに、環境汚染物質を有益な資源 に変換もしくは無害化する技術を開発し、 パイロット規模または試作品レベルで有効であ ることを確認する。
(参考:目指すべき未来像)
Cool Earth & Clean Earth の実現
・2050年までに、大気中のCO2の直接 回収・資源転換や、プラスチックごみ の分解・無害化技術等を社会実装。
ムーンショット型研究開発制度の概要
●目標4こそは地球環境に根差した項目です。
私たちが覚えておかなければならないのは、既に決定している京都議定書の後継に当たるパリ協定です。
ここでは2020年以降の気候変動問題に於ける国際的な枠組みで、世界共通の長期目標として、
◇世界の平均気温上昇を産業革命以前に比べて2℃より十分低く保ち、1.5℃に抑える努力をする
◇そのため、できるかぎり早く世界の温室効果ガス排出量をピークアウトし、21世紀後半には、温室効果ガス排出量と(森林などによる)吸収量のバランスをとる
ということが言われています。
ところが、米国のトランプ大統領はこの国際協定であるパリ協定の脱退を表明したので、最速で今年2020年の11月4日以降に脱退が可能となるかもしれません。なかなか足並みが揃わないですね。
とはいえ、この様な世界の情勢を踏まえた上での日本独自での目標として目標4は建てられています。21世紀後半とは正に2050年のことであって、それに向けられた環境設定が、この目標4であると見据えると理解し易いと思います。環境問題は主にCO2排出量と地球温暖化が大きな問題とされています。
しかし、国連の主要国であるアメリカが脱退する裏には単なるトランプ氏の我儘だけとは言えない利権構造への反対なども問題視されています。
私たちはクールアースやクリーンアースというスローガンを何も疑わずに良いことであると信じてはいますが、これらが実現されるのが良いのか悪いのかというのは常に自分の問題として捉える自覚が必要なのではないかと私は思います。
もし一見クリーンな地球が利権によって社会的に汚染されていたとしたら、見掛けがキレイでも、それは実現されたことにはなりません。そういう視点も持った上で世界情勢を見る癖を付けないと、言われるがままに何でも従う奴隷となってしまいます。
そうは言っても、じゃあ世界の公害をこのまま放置して良いのか?という視点でも捉え直すことがとても大事です。
世界の公害は、科学の発展と同時にそれらは大きくなってきました。これらを何かしらの形で包括的に解決していかなければ、私達はこの地球では住めなくなってしまいます。
私達の世界は、年々異常気象が強くなってきています。これらの根底に何があるのかを探る必要があります。
先ず公害の石油由来の有害なガスなどは誰が見ても減らさなければならないものです。そしてプラスティックもそうです。これは土に自然に還らない化学物質です。海も当然汚染します。こういうものが全体でどの様に生産されて排出されて、それらがきちんと回収されるのか。それらが数値目標としてきちんと定められているところには注目しておく必要があるでしょう。
目標5 2050年までに、未利用の生物機能等のフル活用により、地球規模でムリ・ムダのない持続的な食料供給産業を創出
・2050年までに、微生物や昆虫等の生物機能をフル活用し、完全資源循環型の食料生産システムを開発する。
・2050年までに、食料のムダを無くし、健康・環境 に配慮した合理的な食料消費を促す解決法を 開発する。
・2030年までに、上記システムのプロトタイプを開発・実証するとともに、倫理的・法的・社会的 (ELSI)な議論を並行的に進めることにより、 2050年までにグローバルに普及させる。
ムーンショット型研究開発制度の概要
●こちらは世界の食糧問題についての目標が組み立てられています。2030年までに、2050年までに完成するシステムのプロトタイプを開発・実証すると共にELSIの議論を並行的に進めるとなっています。このELSI(エルシー)とは、Ethical, Legal and Social Implications(倫理的・法的・社会的な課題)となります。
このELCIはこの分野だけでなく、医療を始め、他の様々な分野で使われる用語でもあります。結局は何を推進する上でも、このELCIが上手く進められないと完成されないということでもあります。
この目標5では、2050年までに微生物や昆虫等の生物機能をフル活用すると言っています。微生物や昆虫食は生理的に受け付けない人達がいますが、実際には豊富なタンパク源として元々研究されているのです。これらはバイオテクノロジーとも直結する分野であると言えます。
更に食糧のムリ・ムダを減らすためにAIを利用した土壌の制御や、生物のエネルギーをフル活用して完全資源循環型の食糧生産システムを開発すると言われていますが、ここにはブルーカーボンという文字を循環システムの中に見出す事ができます。
これはグリーンカーボンと呼ばれる森林等で蓄積される炭素に対する言葉として表される、海洋からの地球上の生物により固定される炭素のうち55%がブルーカーボンと言われているそうです。
目標6 2050年までに、経済・産業・安全保障を飛躍的に発展させる誤り耐性型汎用量子コンピュータを実現
・2030年までに、一定の規模のNISQ(Noisy Intermediate-Scale Quantum)コンピュータの開発、および量子エラー訂正の有効性の実証。
・2040年までに、分散NISQコンピュータのデモンストレーションおよび量子エラー修正の下での有用なタスクの計算。
・2050年までに、大規模/フォールトトレランスの実現。
ムーンショット型研究開発制度の概要
●この目標6は、量子コンピューターに於ける開発目標が示されています。
量子コンピューターには、量子ビットと呼ばれるビット計算によって物凄い数の計算を瞬時に実現しているのですが、そのデメリットとしてNISC(つまり、ノイズあり中規模量子デバイス)と呼ばれる量子エラー訂正がまだ不十分なので、それを2030年までに実現しようということが最初に書かれています。
これが実現することは実は物凄いことで、量子コンピューターのQビット(量子ビット)を高度に高められる予測が立つというメリットが挙げられます。現段階ではその予測がまだ立っていません。
次の2040年までの段階では、分散処理型NISQコンピューターの実証に向けての開発と、量子エラー訂正の下でできるだけ有用なタスク処理を実現するという大きな目標があります。これらが伸びないと量子コンピューターの利用意義自体が問われます。特に量子エラー訂正については大きなブレイクスルー技術が世界的に求められています。
最終段階の2050年に向けては、これらが実現した上での大規模システムの設計と、量子回路最適化・検証を行うツール「コンパイラ」の開発、そして量子ピットの測定データを量子及び、古典の情報処理系への送信の高速化・大容量化の実現までが求められています。
何気にこの目標6の開発が進まないと、このムーンショット目標全体の進行もまた遅れを来たすという重要技術となっています。ムーアの法則と呼ばれる右肩上がりの現代のCPU(大規模集積回路)の集積にも限界が見えている現在、その先には量子コンピューターの実現が必須とも言えます。何故ならば、現代ではビッグデータ解析を主に古典的なスパコンでしか実現できていないからです。
これらが発展することによって初めてAIによる超高速なビッグデータ解析が実現されて、量子コンピューターに任せておけば、世界中の殆どの高速処理はほぼ解決というところまで道のりがやっと見えてくるという話なのです。
目標7 2040年までに、主要な疾患を予防・克服し100歳まで健康不安なく人生を楽しむためのサスティナブルな医療・介護システムを実現
【日常生活の中で自然と予防ができる社会の実現】
・2040年までに、免疫システムや睡眠の制御等により健康を維持し疾患の発症・重症化を予防するための技術や、日常生活の場面で個人の 心身の状態を可視化・予測し、各人に最適な健康維持の行動を自発 的に促す技術を開発することで、心身共に健康を維持できる社会基盤 を構築する。
・2030年までに、全ての生体トレンドを低負荷で把握・管理できる技術を 開発する。
【世界中のどこにいても必要な医療にアクセスできるメディカルネット ワークの実現】
・2040年までに、簡便な検査や治療を家庭等で行うための診断・治療機器や、一部の慢性疾患の診断・治療フリー技術等を開発することで、地域に関わらず、また災害時や緊急時でも平時と同等の医療が提供されるメディカルネットワークを構築する。また、データサイエンスや評価系の構築等により医薬品・医療機器等の開発期間を大幅に短縮し、がんや認知症といった疾患の抜本的な治療法や早期介入手法を開発する。
・2030年までに、小型・迅速・高感度な診断・治療機器や、医師の医学的所見・診断能力をさらに引き上げる技術等を開発し、個人の状況に あった質の高い医療・介護を少ない担い手でも適切に提供できる技術 基盤を構築する。
・2040年までに、負荷を感じないリハビリ等で身体機能を回復させる技術、不調となった生体制御システムを正常化する技術、機能が衰えた 臓器を再生・代替する技術等を開発することで、介護に依存せず在宅 で自立的な生活を可能とする社会基盤を構築する。
・2030年までに、負荷を低減したリハビリ等で身体機能の改善や在宅で の自立的生活をサポートする技術、不調となった生体制御システムを 改善する技術を開発する。
ムーンショット型研究開発制度の概要
●この目標7で掲げられているターゲットが目標2の医療が目指しているものとの大きな違いは、こちらはあくまでも100歳まで人生を楽しめる医療・介護システムの実現 が根本としてあるところです。
目標2は、医療そのものの精度を上げて治せない病気を無くすための目標と言えますが、こちらは医療・介護から見たQOL(クオリティ・オブ・ライフ=つまり生活レベルの向上)を上げることが最低目標として掲げられているので、生活習慣や老後に発症しがちな病気の克服と、病気になった時のホスピタリティ(相手を安心で幸福な気持ちにして最善を尽くすこと)を大切にする意味合いがとても大切にされるので、アプローチの違いを知って、老人介護などの視点から理解することが求められていると言えると思います。
以上の目標の詳細についてはこちらの概要資料にまとめられています。
https://www8.cao.go.jp/cstp/moonshot/gaiyo.pdf
これらの7つの目標にはそれぞれ一つずつのグループが設定されていて、独自の研究開発プロジェクトが率先して動いていくことになります。そのグループの詳細は次のリンクを参照してください。
https://www8.cao.go.jp/cstp/moonshot/project.html#a1
ここまで日本の未来を探って思ったこと
以上、かなり膨大な未来計画をたったあと30年で実現すべく国家が動いていること、そしてその根幹となるSociety 5.0をたったあと10年の2030年で構築しようとしていることに驚きを隠せない人も多いのではないでしょうか?
今年の9月にデジタル庁の創設という新たな計画を知らされて驚いた方もたくさんいらっしゃると思いますが、私が前回の記事でまとめておいたマイナンバーカードが、今後の日本の未来社会を変革していく大きな鍵となることもゆくゆく理解されるでしょう。
デジタル庁のお仕事は、マイナンバーカードにとどまらずSociety 5.0の実現とそれを総括するSDGsのコントロールと更にムーンショット目標という壮大な計画を実現するためにも一早く創設せねばならない省庁の一つであることも理解されたと思います。
安倍内閣が続けてきた経済政策は、次の2050年までのムーンショット目標を目指す上で築き上げてきた国際協調の姿勢の中で既に重要な位置付けとなっていて、これから交替した管内閣により世界の社会的な経済基盤を先進的な技術革新で実現すべき青写真として、既にいろいろ見えてきていることをお伝えする記事としてまとめました。
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text:
2008年、渡邉格さん&麻里子さんが夫婦共同経営で、 千葉県いすみ市で開業。自家培養酵母と国産小麦だけで発 酵させるパンづくりを始める。そして、酒種をつくるため の麹菌も自家採取し始めたことで、素材の栽培方法が発酵 に表れる、つまり自然栽培(無肥料無農薬)の素材が一番 良く発酵することに気づく。
2011年の東日本大震災と福島第一原発事故の後、より 良い水を求め岡山県に移転し、天然麹菌の自家採取に成功 。そして、「パンを作れば作るほど、地域社会と環境が良 くなっていく」事業を目標に、ロール製粉機を導入し、地 元産の自然栽培小麦を自家製粉してパンや焼き菓子の材料 に使い始める。さらに、パンで積み上げてきた発酵技術を 活かし、野生酵母だけで発酵させるクラフトビール製造を 実現するため、2015年鳥取県智頭町へ移転。元保育園 を改装し、パン、ビール、カフェの3本柱で事業を展開。
世代や地域などの垣根を越えた「へいのない学校」倉敷市 美観地区にある倉敷生活デザインマーケット・林源十郎商 店プロデューサー、辻信行さんは、美観地区にあるカフェ 、三宅商店や郊外にある水辺のカフェの店主でもあります 。
辻さんが取り組んでいるのは、地域の学校。三世代が集う 場所づくりであり、日々の暮らしの中で、次世代を思いや る気持ちを育て、自然に寄り添う暮らしを考える場づくり をすること。手間をかけること、旬のものをいただくこと 。
当たり前のことが、当たり前でなくなった今、三宅商店や 林源十郎商店が共感を呼んでいるのは、やっぱり、人の心 と身体は、自然を求めてるからなんでしょうね。(グロッシー 北村貴さん)
最後は私が少しだけお話しさせていただいたのですが、3人の話しに共通するのは「自然」と「場づくり 」であり、発酵も熟成も街も自然がテーマであり、「場づくり」 がなによりも大切だと感じたのでした。最後にきたやま南山の孫さんが、「安い、早い、大量」etc、効率性、経済性優先の現代は不自然な状態がいっぱい。便利過ぎる、安過ぎるコト、モノへの疑問をもつ感覚。非効率的、非経済的でも超自然なコト、モノの豊かさと喜び。その評価と共感、新しい価値観が広がって行く力を学ばせていただきましたと締めくくり、盛況のうちに第一部がお開きとなりました。
第二部は、1年前に惜しまれつつ閉店した東京・三軒茶 屋のレストラン「愛と胃袋」の鈴木信作シェフが腕を奮ってくれました。
きたやま南山の熟成庫で60日間エイジングさせた近江牛ランイチ。舌触りが良く独特の香りを纏いながら参加者を唸らせたのです。これほど旨く仕上がるとは、これも自然のなせる業なのでしょう。改めて肉は奥深くて神秘的で死してなお生きていることを実感したのでした。
鈴木信作シェフは、15歳から日本料理店などで修業を積 み上京。和食からフレンチに転向。そしてフレンチの鬼才 、植木将仁シェフのレストラン・マサ ウエキで副料理長を勤める。後に全国の特産品を扱う起業 家サロン「なみへい」で料理長を経て、2011年9月に 東京三軒茶屋にてユニバーサルフレンチ「Restaur ant愛と胃袋」を開業。丸4年間、ベビーから100歳 のマダムまで幅広い層に愛されるも、山梨移住を考えて、 2015年9月に三軒茶屋の店を閉店。モダンでクリエイ ティブな料理を提供する「セララバアド」や「ボンシュマ ン」で新しい技術を学んだ後、現在、八ヶ岳南麓にてオー ベルジュの開業準備中。
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text:
① グループ全体としてのビジョン・求める人材像の確認
まずは、グループ全体として、どのような人材を求めるかが重要であり、グループとしてのビジョン・求める人材像を確認することになります。
具体的には、持株会社(人事部)へグループ方針・計画・採用方針などを確認することをお勧めします。
② グループ会社としてのビジョン・求める人材像の確認
一方で、グループ会社ごとに業種・規模や風土・価値観なども様々であり、グループ会社で人材マネジメントを行うことを踏まえると、グループ会社独自の視点が重要となります(表①参照)。
つまり、会社が社員に求める貢献の定義は会社ごとに異なりますので、会社独自の視点を取り入れなければ会社も社員にもしっくりこない人事評価となってしまいます。
そのためにも、まずは、グループ会社の経営幹部などに対し人事評価や求める人材像などについて意見を聴き、巻き込みながら進めていくことをお勧めします。
このようにグループ会社の独自性を重視しつつも、グループ全体としての統一感を持つというバランス感が必要となってきます。
① 人事評価項目の検討
人事評価制度を導入する際には、グループ会社の会社規模(社員数)・期待役割・現行の運用状況を考慮して、各社が運用可能な制度設計を検討することになります。
例えば、営業職が多く在籍する販売系の会社であれば、目標管理制度による成果評価(売上・件数など)を重視した人事評価となります。
一方で、研究開発職が中心の新商品の開発会社であれば、競争優位性のある高品質な商品開発が求められており、短期的な成果ではなくプロセス評価を中心に目標管理制度を導入するバランス型の人事評価制度となります。
このように業種においても人事評価制度の内容は異なり、さらに会社規模や新卒採用の有無、労働組合の有無、スピード重視/品質重視、など、会社の戦略や外部環境などを反映した人事評価となるべきです。
このような視点がなく、グループ会社一律の人事制度となると、本来、評価すべき人材が正当に評価されない仕組みとなった結果、社員からの納得感の低下し、最終的には人事評価制度の形骸化へつながる懸念があります。
繰り返しになりますが、グループ全体の統一性に配慮しつつも、グループ会社独自の人事評価とすべきと考えます。
表①:グループ会社ごとの業種・規模別の人事評価制度例
② 人事評価者・スケジュールの検討
人事評価制度が円滑に運用できるよう評価者やスケジュールも検討する必要があります。人事評価者について、基本的には一緒に仕事をしたり相談に乗ったりと被評価者の仕事ぶりを一番近くで見ている直属の上司が評価者となりキーマンとなります。
また、スケジュールについては給与改定月・賞与支給月との日程調整が重要となりますが、あまりタイトなスケジュールの場合、人事評価の最終調整や被評価者へのフィードバックなどが疎かになるケースもありますので、余裕を持ったスケジュールとすべきでしょう。
① 人事評価制度の社員説明
人事評価制度に内容を理解してもらうためにも社員に対して説明することが求められます。説明会のポイントとしては、人事評価制度の背景や目的をきちんと伝えることはもちろん、社員にとっては不利益変更となる部分がある場合でも、会社として適切に説明し、社員に理解してもらうことが必要です。
また、評価者を対象に評価者研修を実施するケースもありますので、定期的に実施することをお勧めします。
② 人事評価制度運用フォロー
人事評価制度の導入以降も予期せぬ問題や不満が現場では起こりえることから、継続的に人事評価に関する問題・不満の声を集め、必要に応じ制度・運用を変更することが必要です。
つまり、人事評価制度は導入がゴールではなく、継続的に運用し続けることが重要です。
最後に、リモートワークを導入している企業では、社員との物理的距離が遠くなる場面も増え、コミュニケーション不足を危惧する声も高まっています。
これからは今まで以上に、上司のサポート・フィードバックや成長機会の提供、公正な評価によって、社員のエンゲージメントを高めていくことが求められるでしょう。
次回は人事評価の納得度向上のアプローチについて解説します。
長年の人事コンサルティングで蓄積したコンサルタントのノウハウを詰め込んだ人事評価・目標管理システムがあります。
人事評価システム「MIRAIC」
管理部必見!グループ会社の人事評価についての連載コラム
第1回 グループ経営における人事制度
第2回 業種・地域ごとの賃金水準と人事制度の設計
~グループ経営における人事制度~
第3回 グループ会社の人事評価制度の設計
~グループ経営における人事制度~
第4回 人事評価制度の効果的な運用
~評価の納得度、制度の理解度を高めるには~
第5回 円滑な人事制度の導入へ向けたポイント~グループ経営における人事制度~
第6回 人事システムを導入する際の検討ポイント
更新日:2020.10.15 総論, 労務  タグ: 人事評価, グループ経営
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IPO前に持株会社体制を検討する理由その①:IPOをすることで税金が増える?
経営指導料の算定時期は前期実績と当期予測、どちらがよい?
会社分割により労働者派遣事業を移転する場合の注意点
事業再構築補助金における「事業再編」とは?スケジュールに要注意!
人事システムを導入する際の検討ポイント
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必読!これだけは知っておくべき持株会社の基本
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非上場会社の持株会社化
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画像右 株式会社 小田急SCディベロップメント 相模大野営業室 営業・販促担当マネジャー様
画像左 フロンティア株式会社 レディくる事業部 主任 海江田
ご担当者様:販促領域全般を私ひとりで担当しているため、協業していただける企業様を探すのに多くの時間を割くことはどうしても難しいです。「お電話をいただく営業の方や自身で調べた企業様、一社一社にお会いしてみる。予算感などの条件が合わずにまた新たな方を探す……」という過程を経るのは現実的でないなと感じていました。
そのような中、社内の販促担当の会議で「新たにご依頼する企業様をどのように探しているのか」と尋ねてみた際に他エリアの担当者からレディくるさんを紹介されたことが、ご相談のきっかけになりました。
インタビュアー:ご相談いただく前は、どのような印象を持たれていましたか。
ご担当者様:マッチングを手がける企業様がいらっしゃることを初めて知ったので、正直不安がありました。「条件をもとにたくさんの候補が送られてきて、その中から私たちが改めて選定するのだろうか」というイメージから、ともすると業務負担が逆に増えてしまうのではと心配だったんです。
ただ、すでに利用した他エリアの担当者が「選択肢を広げられて非常に良かった」と話していましたし、長く続けてきたやり方を変えるのであればしっかりと比較検討をしたいという思いがあったため、一度ご相談してみようとご連絡させていただきました。
「丁寧なヒアリングと心遣い」「当社を深く理解しようとしてくださる姿勢」に、不安が期待と安心感に変わった
インタビュアー:初回のヒアリングはどのように進められたのでしょうか。
ご担当者様:まずは弊社の年間目標や販促領域で実現したいことなど、概要を資料でお伝えした上で、具体的にお願いしたい案件についてお話しさせていただきました。
その中で、資料の項目一つひとつについて深いところまでヒアリングをしてくださったことが印象に残っています。資料をご覧いただいて「わかりました」とすぐに検討に進まれる、業務的な流れをイメージしていたのですが……海江田さんからは、こちらの考えや事情を深く理解しようと寄り添ってくださるお気持ちが伝わり期待が膨らみました。
また事前に館内やフロアガイドなどもしっかり見てくださっていて、施設のことを知った上でお話しいただけたことも驚きでした。
「海江田さんなら、資料ではフォローしきれていない部分までふまえて、信頼できるパートナー企業様を見つけてくださるのではないか」と安心感を覚えたヒアリングでしたね。
インタビュアー:海江田さんは、どのようなお考えのもとパートナー企業様を探されたのでしょうか。
海江田:商業施設の販促媒体を得意とされている企業様は、弊社に多くご登録があります。
その中でも、特に意識していたのは担当者様同士の相性ですね。初回のヒアリングからターゲットや商圏などの詳しい資料を用意してくださったのを拝見して、きっと一つひとつのお仕事に真摯に向き合われる方なんだろうと感じたんです。
ざっくりと「こんな感じで」と進める担当者様よりも、全体感を見た上で細部のポイントを丁寧に押さえて進めてくださるような方が合うのではと、性格的な相性を考えながらご紹介していきました。
インタビュアー:紹介を受けられた際の印象としては、いかがでしたか。
ご担当者様:実績や条件など、業務的なマッチ度からご紹介いただく形を想像していましたが、実際にお会いしてみると「感覚的に合っているな」と感じられる方が多かったです。きっと海江田さんが、私に「合う」方を見つけてくださったのだろうと感じたのを覚えています。
またご紹介いただく中で、海江田さんから「ご要望に沿った企業様でしたか。」「お忙しいと思うので、これ以上のご紹介が不要の際は、お探しをお止めいたしますがいかがでしょうか。」とお電話をいただいていて。企業様とお会いした後のフォローだけでなく、私の業務や立場にまでお心遣いをいただけたことが、とてもありがたかったです。
「今後も何かあった時に頼りたい」と思えるパートナー企業との出会い
インタビュアー:今回、食品チラシを株式会社アドエイト様にご発注いただいた決め手は何でしたか?
ご担当者様:決め手は3つあります。1つ目は、紙 / Webを問わない多様な媒体に対応されており、また制作から施工までを一貫してお願いできるため、一つひとつの取り組みごとに依頼先を探さなくて良く、業務負荷を軽減できるところがです。
2つ目は、最初のご提案をいただく際に、施設をしっかりと分析してくださった点ですね。「御社はこのような客層になっているので、この媒体が良いと思います」などと具体的で説得力のあるご提案をいただけたのが大きな決め手になっています。
最後の決め手は、担当者の方との相性です。ご確認いただく内容の粒度やコミュニケーションの取り方などが一番「合う」と思えたため、今回お願いさせていただくことにしました。
インタビュアー:実際にご発注いただいて、成果や満足度としてはいかがですか?
ご担当者様:定番のフォーマットから、殻を破ることができ、新しいやり方で制作物を制作することができました。
これまで「Summer Gift」と表記していたお中元のプロモーションを、アドエイト様のご提案で「お中元・夏ギフト」という文言に変更したところ、「ご年配の方にも伝わりやすく、掲載商品が売れました」という出店店舗様のお声がありました。
またチラシのほかにWeb広告やポスター、LPなども幅広く作っていただけましたし、全体的に費用が大きく削減できた分、これまではできていなかった地域への折り込みチラシも実施できるようになりました。
期待以上の結果で、食品チラシ以外にも、何かあればアドエイト様にお願いしたいと社内で検討しているところです。
「合う」企業と協業する安心感が、レディくるを介して出会うことの最大の価値
インタビュアー:「レディくる」をご利用いただいて良かったと思われる点があれば、お聞かせください。
ご担当者様:販促のやり方を時代に合わせていくためにも、選択肢を広げられるレディくるのサービスはとても良いですよね。今回新たに複数の企業様と出会えたことで、「こんな方法もあるのか」と新たな発見がたくさんありました。
もちろん自分で直接企業様にアプローチすることもできますが、業務が多岐にわたる中で、要望に沿った企業を代わりに効率良くピックアップしていただけるのは助かりますね。
ご発注させていただいたアドエイト様も、自分では探し出すことができなかったと思います。自分で探そうとすると、どうしても偏りが生まれてしまいます。費用感や強みを持たれる領域、私との相性も含めて「合う」企業様をご紹介いただけたのが良かったです。
特に私の性格と担当者様のお人柄まで把握してくださるマッチングというのは、おそらくインターネット上ではできないことだと思うので。初回のヒアリングでしっかりと私の思いを引き出してくださったことが大きかったと思います。
インタビュアー:「レディくる」は、“合う会社と、会う。” をキャッチコピーにパートナー企業様をご紹介させていただいています。「合う」企業と協業することで、どのような価値が生まれると思われますか。
ご担当者様:やはり、安心感が違うのかなと思います。取り組みの中で発生する確認の粒度や内容、コミュニケーションの図り方やタイミングなど、細かなところまでフィーリングが合っていると、こんなにも安心感を持って楽に進められるのか、と今回改めて気付かされましたね。
アドエイト様に限らず、「今後何かあったらお願いしたい」と思える「合う」企業様とのつながりをつくっていただけて、本当に感謝しています。
インタビュアー:最後に、「レディくる」に今後期待されることをお聞かせください。
ご担当者様:販売促進の中で新たな困りごとが出てきた時には、まずご相談させていただきたいと率直に思います。商業施設の販売促進という軸だけでなく、スタッフの研修や空間デザインなどさまざまな業務があるので、今後も困った時に頼らせていただけたら嬉しいですね。
【担当コンシェルジュのご紹介】
医科大学卒業後、臨床検査技師として約10年ほど大学病院やクリニックなどに従事。
キャリアプランを見直し、営業職として2020年7月フロンティアに入社。一児のシングルマザーでありながらスピード感のある仕事が功を奏し、入社5か月目で目標208%を達成、その後主任に昇格。
学校法人や商業施設、医療業界、eスポーツチーム、上場企業など幅広くお取引先があり、具体的なご相談に対してのマッチングはもちろんだが、お客様の課題感を読み取り、他社のケーススタディーを基に施策を提案し一緒に言語化していくことを得意とする。
シングルマザー手当もあり制度が充実しているフロンティアに惹かれ入社しました。最初は、自分のキャリアアップが目的でしたが、レディくるに日々触れる中でサービスの魅力に気づきました。レディくるは、ヒアリングを通して「お客様が思っている要望」だけでなく「まだ気づいていない・言語化/イメージできていない要望」までも引き出し具現化され、本当にほしかったものが見つかるサービスです。これは、レディくるにしか提供できないと自負しています。
自分本位ではないお客様目線を大事にした"心に残る営業”を目指しています。そのためか「営業っぽくないね」と言われることも多いです。(笑)
私と関わってくださった方が、1円でも得した・1日でも気分がいい・1つ知識を得た、など1ミリでもいい方向にいってほしいという想いでお客様と接しています。困ったときはお気軽にご相談ください♪
(撮影/古宮こうき 取材/伊藤 秋廣(エーアイプロダクション) 文/永田 遥奈)
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インターネット検索では"合う"かどうかまではわからない――要望を引き出し、全てを受け止めてくれるコンシェルジュの存在が発…
株式会社インフィールド
他の業務に追われ後手にしてしまっていた施策について、 「レディくる」を介したことで、上手く進み歯車が回るような感覚に
私たちの制作にかける“想い”を、コンシェルジュが的確に伝えてくれたことにより、限られた予算の中でも最適なマッチングが実現


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text:
— ラグビーリパブリック (@RUGBY_REPUBLIC) July 3, 2020
未来のオールブラックス&トップリーガーがアツい戦いを見せてくれるのが、アオテアロアなのです。
アオテアロアに参加するのは、NZ国内の5チーム
このような豪華メンバーが活躍するアオテアロアは、世界的にも有名なクルセイダーズを始めとするNZ国内5つのチームにより、優勝を争います。
各チーム名やホームタウンについては下記の記事にまとめたので、そちらをご覧ください。
2020年7月6日アオテアロア・NZスーパーラグビー2020情報(日程・結果・放送)
アオテアロア各チームの注目メンバー
いよいよここから、この記事のメインです!
上記5チームによる熱戦をより楽しむために、各チーム注目メンバーを3人づつに絞り、紹介したいと思います。
といってもオールブラックスに入る選手を始め、素晴らしい選手が数多く輩出されている各チームで、3人だけ紹介するのはなかなか至難の話(特にクルセイダーズ)ではあります(苦笑)。
では早速、各チームごとに北から南にかけて位置する順番でご紹介します。
マニアの皆さんのご意見を参考にしつつ、私の個人的趣向も入ってますので、その旨お許しを^^;
今季第3節終了時点では首位だったブルーズ。
語るところが多すぎて3人に絞るのが、非常に難しい(苦笑)。
期待の若手が数多く、ここまで素晴らしい活躍をしていることがその要因かと思います。
ここでは特に、そんな若手を中心に「アオテアロアで注目してほしいメンバー3人」を紹介します。
ホスキンス・ソトゥトゥ
上の章でも触れた、まさにオールブラックスの顔でもあるボーデン・バレット。
彼は若手ではないですが、今期ハリケーンズから移籍したばかり。
しかもロックダウン明けにも関わらず、すぐブルーズにも馴染み、ハイパフォーマンスを見せてくれています。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1273006160514125825
また今期のバレット選手は、プレースキックにも磨きがかかっています。
その一挙手一投足に注目が行く彼ですが、今期は彼のキックもチェックすると試合の流れをさらに深く楽しめると思います。
上記の通り次期トップリーグで直接、その雄姿が見られますよ♪
来ました!アオテアロアで最注目若手の1人・クラーク選手。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1277400625291001856
彼はまだ21歳ですから日本だと大学生ですが、ロックダウン明けのアオテアロア第1節・対チーフス戦の働きで最優秀選手に選ばれています。
抜群の身体能力をウイングとしていかんなく発揮するクラーク選手は、オールブラックス入りの可能性が高いひとりといえます。
ホスキンス・ソトゥトゥ
そしてブルーズもうひとりの期待の若手・ソトゥトゥ選手。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1279988983666073601
彼もオールブラックスの次期ナンバー8にふさわしい活躍を、アオテアロアで見せてくれています。
運動量だけではなくパスやキックも素晴らしいので、そこにも注目です。
お父さんのワイサケさんは、かつてヤマハ発動機でセンターとしてプレー経験があります。そんな父の指導も受け、子供の頃はバックスの選手だったとか^^
ダン・カーター以下、他にもブルーズには要チェックの選手たちが一杯です!
…と、ここまで何とか3人に絞りましたが、特に今期のブルーズで3人だけを語るのは正直、無理(笑)
なのでざっとですが、他の選手たちも紹介させてください。
ご存じ、生ける伝説ダン・カーター選手。
今年のトップリーグで緊急事態宣言によるリーグ中止前まで神戸製鋼コベルコ・スティーラーズに所属し、首位の原動力になっていました。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1272227306229153792
彼の事を知らない方は、にわかラグビーファンの方でもいないのではないでしょうか?
実は私、カーター選手の自伝を読み、その驕らない誠実な人柄に深く感銘を受けたひとりです。
ダン・カーター 自伝 ―オールブラックス伝説の10番―
そんなカーター選手はブルーズに電撃移籍後も、自身よりずっと若い選手たちと共にコツコツ練習を続けてます。
Practice makes perfect and patience will only make you stronger pic.twitter.com/JITGzxrllo
— Dan Carter (@DanCarter) July 17, 2020
まだ試合出場はおろかベンチ入りもしていない状況ですが、ブルーズに電撃移籍したカーター選手ですが、これから必ず彼の出場シーンもあるはず。
その時を、待ちたいと思います。
今期のブルーズ好調の要因は、ブラック選手の安定したパフォーマンスもあるのではないでしょうか?
https://twitter.com/BluesRugbyTeam/status/1260857259522850817
ハリケーンズからボーデン・バレットが加入し、さらにダン・カーターまで来てしまった今シーズンのブルーズ。
ですがブラック選手は、SOとして司令塔の座を死守しています。
それだけヘッドコーチからも信任も厚いんですね。
まだ25歳ですし、ライバルも多いですが今後のオールブラックスでも見てみたい選手のひとりです。
本来ならブルーズ注目の3選手に間違いなく入る、トゥイプロトゥ選手^^;
オールブラックス・キャップ数も30を誇り、昨年のワールドカップでも活躍した彼は今期、ブルーズのキャプテンも務めています。
LOとして突破力そしてディフェンスにも長けたトゥイプロトゥ選手は、そのキャプテンシーでもブルーズの躍進を支えています。
彼ら以外にも、オールブラックスのリーコ・イオアネ選手や、選手ではないもののブルーズ首位の頭脳であるレオン・マクドナルドHC、他にも今期のブルーズは見どころが多すぎて紹介するのに困るほどです。
という訳で何とかこの辺で締めて、他のチーム紹介に進みたいと思います!
今期スーパーリーグ中止前は好調だったものの、アオテアロア以降は勝ち星に恵まれないチーフス。
FW陣に怪我が多いのも、シーソーゲームで勝ち星を落としている原因かと思います。
LOのブロディー・レタリック選手の神戸製鋼移籍も、影響はあるでしょう。
判定その他試合運もついてない感のあるチーフスですが元々、地力のあるチームですし、持ち直してほしいですよね。
そんなアオテアロアでのチーフス注目の3選手は、こちらです。
ダミアン・マッケンジー
ダミアン・マッケンジー
「微笑みの貴公子」として、ラグビー好きの間で世界的に人気のあるマッケンジー選手。
TEAM NAMING | Check out @ChiefsRugby's line-up for Sunday's clash with @Hurricanesrugby in the Tron!
TEAM ➡ https://t.co/hEvPBeLpEX pic.twitter.com/cYIiC22dfj
— Super Rugby (@SuperRugbyNZ) July 3, 2020
昨年のワールドカップは、怪我によりオールブラックスから漏れるという悲運を味わいましたが、アオテアロアでのマッケンジー選手はかなりパフォーマンスを上げてきています。
チーフス連敗の中でも、やはり彼のような花のある選手はプレーを見るだけで楽しいですよね。
アオテアロアでのさらなる活躍を、期待したいです。
あのリッチー・マコウの後継者と言われ、オールブラックスの新キャプテンに任命されたサム・ケイン選手。
https://twitter.com/ChiefsRugby/status/1257592267507814400
アオテアロア開幕当初は怪我で出遅れ、その後もチームが波に乗れない中、苦しい状況が続いています。
ですが彼らしく最後まで、チーフスを支えてくれることと思います。
ケイン選手は、アオテアロア出場メンバーの中でも、皆から尊敬される選手のひとりだそうです。
もうひとりの注目選手は、ご存じアーロン・クルーデン選手。
2011年のワールドカップ優勝メンバーでもあるクルーデン選手は、3シーズン振りのスーパーラグビー復帰の舞台に、ハリケーンズを選びました。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1273775000168751105
ですが彼自身のパフォーマンスが上がらない状況の中、チーム自体も連敗が続いてしまいました。
ベテランらしい巻き返しを、期待したいです。
その他、チーフスの注目選手たち
上記の3選手以外にも、オールブラックスのバックス陣で中核のひとり、アントン・レイナートブラウン選手がいます。
そしてこのアオテアロアから新ヘッドコーチになったのは、昨年のワールドカップ日本大会でウェールズを4位に導いた名将ウォーレン・ガットランド。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1274054343155687424
ウェールズの活躍は、ガットランドHCの指導があったからこそですよね。
他にも注目選手の多いチーフス。
アオテアロアでも、何とか意地を見せてほしいものです。
第4節終了時点で、下位にあるハリケーンズ。
ブルーズ移籍のボーデン・バレットの穴が埋められず、バレット3兄弟末っ子の万能バックス、ジョーディー・バレットは怪我で出遅れ。
さらに新型コロナウイルスによるチーム財政事情の悪化で、アシスタントコーチのカーロス・スペンサーの解任…と明るい話題が少なかったのは事実。
ですが第4節では復帰したジョーディー選手の活躍もあり、チーフスに勝利を収めました。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1278872696936263680
ジョーディーの復帰で、チームがすっかり変わりましたね!
そんなジョーディー・バレット選手をあえて除いた^^;、ハリケーンズで注目のメンバーは、こちらです。
オールブラックスのハカをリードする姿で、昨年のワールドカップ日本大会でも有名になったTJ・ペレナラ選手。
チーム状態が思うようにいかなかったアオテアロア前半も、ペレナラ選手はその類稀な身体能力で孤軍奮闘しました。
Who've you got? @crusadersrugby or @Hurricanesrugby?
Catch all the action live & exclusive on @skysportnz.#CRUvHUR pic.twitter.com/2yRPUbpBX4
— Super Rugby (@SuperRugbyNZ) July 25, 2020
そんなペレナラ選手のプレーが、ハリケーンズの中盤以降の猛攻に繋がっていると思います。
2019年はニュージーランド国内最優秀選手になり、ワールドラグビー最優秀選手候補にも選ばれたサヴェア選手。
アオテアロア第3節・対クルセイダーズ戦で、ようやく№8として初先発。
以降、ハリケーンズ躍進を支えています。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1286534073553432576
このまま最後まで、持ち味の激しさを発揮してほしい選手です。
今期アオテアロアでTJ・ペレナラ選手と共同キャプテンを務める、オールブラックス通算59キャップを持つコールズ選手。
ハリケーンズファンからも人気の高いベテランHO(フッカー)ですね。
アオテアロア開幕時の対ブルーズ戦では、昨年までチームメイトだったボーデン・バレットを振り切ってトライなど活躍し、第1節の「チーム・オブ・ザ・ウィーク」2位に選ばれたことも記憶に新しいところです。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1272604788916543488
バックスのような走力を持つコールズ選手は、現代ラグビーを体現してる選手のひとりとも言えます。
そしてスーパーラグビー3年連続王者・クルセイダーズ。
ラグビーのクラブチームとして世界的にも有名なクルセイダーズは、日本のパナソニックHC・ロビー・ディーンズ氏や東芝HC・トッド・ブラッカダー氏が監督を務めたことでも知られるチーム。
出場メンバーのほとんどがオールブラックス!?…といえるほど豪華ですよね。
クルセイダーズで注目の3人を選ぶのは、ほんと至難の業。
なのでまず、アオテアロアでは足の手術で離脱となる本来のチームキャプテン、スコット・バレット選手は泣く泣く除外させていただきますm(_ _)m
それでも正直、難しいですが・・・この3人で行ってみましょう!
モウンガ選手は、ラグビーファンの多くの方が知っているかと思います。
オールブラックスでも正SOを務める、NZを代表する司令塔。
Mo’unga scores… yeesss!! And converts! 32-25 with 10mins to play! #HURvCRU pic.twitter.com/OW6AZznSXn
— Crusaders (@crusadersrugby) June 21, 2020
アオテアロアのモウンガ選手、そのプレーは神がかってるといえるほどです。。。
文字通り、オールブラックスとクルセイダーズの顔の1人ですよね。
ワールドカップ日本大会では3連覇を逃しましたが、その分、捲土重来を期しているであろう彼の今後に期待です。
昨年スーパーリーグ得点王のリース選手。
46' Lineout Crusaders…. oh wait Sevu says "nah" and gives it to Will Jordan! He's in for his second of the night. Richie just misses a tough conversion from the sideline. 15-3. #CRUvCHI #Blinkandyoullmissit pic.twitter.com/6IumwQBGtu
— Crusaders (@crusadersrugby) June 28, 2020
そのスピード&パワーでアオテアロアでもトライを決めています。
ワールドカップ2019日本大会では、本領発揮…とまでいきませんでしたが、まだ若い彼はこれからさらに素晴らしいプレーを見せてくれると思います。
まだ22歳のジョーダン選手は、アオテアロア第2節で週刊最優秀選手に選ばれるほどキレのあるプレーを見せています。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1276362151301541888
おそらく次のオールブラックス選出にも、絡んでくるであろうジョーダン選手。
その名前を覚えておいて、損はないと思いますよ。
これからのジョーダン選手に期待して、敢えて同チームのオールブラックスBK陣を押しのけ注目選手にプッシュしてみました!
クルセイダーズが強いのは、まずディフェンスが強固だから。そして…
…と、ここまで豪華すぎるバックス陣ばかりを選出しましたが、クルセイダーズの強さは上記のホワイトロック選手やHO(フッカー)のコーディー・テイラー選手も核となる、安定したディフェンス力にあると思います。
そして何よりも「王者のメンタリティ」。
クルセイダーズの歴史において形成されてきた「勝者の文化」が、その強さの根底にあるのではないでしょうか。
そんなクルセイダーズがアオテアロア第4節終了時点で2強となったブルーズを相手に第5節以降で、その王者ぶりをどう示していくのか、注目です。
アオテアロア開幕前は、下馬評では最も低かったであろうハイランダーズ^^;
こんな大方の予想を覆す活躍を、第4節終了まで見せてくれています。
そんなハイランダーズで注目の3人は、こちらです。
パリパリ・パーキンソン
海外ラグビーファンなら多くの方が知っているであろう、世界的にも有名なSH(スクラムハーフ)アーロン・スミス選手。
ハイランダーズでは数少ない、オールブラックスでも活躍した選手ですよね。
「日本の小さな巨人」日本代表SH・田中史朗選手がハイランダーズ在籍時にポジション争いしたのが、このスミス選手です。
ハイランダーズがアオテアロアで健闘しているのも、スミス選手の無双なプレーがあってこそ。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1279943144277078016
これからどこまでアオテアロア上位陣に食い込めるか、スミス選手の一挙手一投足に注目していきたいと思います。
パリパリ・パーキンソン
アオテアロア前半戦のハイランダーズ好調を支えた選手の1人が、パリパリ・パーキンソン選手。
その好調の要因にラインアウトの安定があると思いますが、そこで活躍するのが2m強の身長を誇るパーキンソン選手。
そしてそれ以上に、下の写真のような黒子に徹したプレーを積み上げる彼のような選手がいるからこそ、ハイランダーズ善戦があったと思います。
https://twitter.com/SuperRugbyNZ/status/1282238267283271681
日本人的には、名前にも注目しちゃいますよね^^
アオテアロア中盤~後半にかけて、ハイランダーズが上位チームに一泡吹かせるためにも、さらにパーキンソン選手の活躍が期待されます。
選手じゃなくて、恐縮です^^;
ですが日本のラグビーファンなら、トニー・ブラウンの名前を知らない方はほぼいないのではないでしょうか?
NZブログ「ラグビー日本代表 アタッキングコーチ トニーブラウン 帰国
」 をアップしました!https://t.co/Iz0LRkeigA#ニュージーランド #rugbyjp  #ラグビー #highlanders pic.twitter.com/nMhhwBGwuo
— Kiwi Breeze (ニュージーランド情報サイト) (@KiwiBreezeInfo) October 22, 2019
ワールドカップ日本大会で、ジェイミー・ジャパンのアタッキングコーチとしてその躍進を支えたブラウン氏は、アオテアロアではハイランダーズで、その卓越したコーチ力を見せてくれています。
J-SPORTSでハイランダーズの試合を見てると、ハンチング帽を被るブラウンコーチがよく映ります!
スーパーラグビー2020で、なかなかトライが取れなかったハイランダーズが、アオテアロアではしっかり取れるようになったのは、やはりブラウンコーチの手腕が発揮されたからだと思います。
アオテアロア中盤以降も、他チームに比べてやや戦力的に劣るハイランダーズがどう立ち向かっていくのか、ブラウンコーチのアタックでの戦略戦術も非常に興味大です。
アオテアロアの日程・試合結果・放送は?
こんな注目メンバーが山盛りすぎるアオテアロア。
その日程や試合結果、放送を視聴する方法については、下記のリンクからご覧ください。
2020年7月6日アオテアロア・NZスーパーラグビー2020情報(日程・結果・放送)
ここまでご覧いただくと、にわかファンで海外ラグビーに馴染みのない方でも、心惹かれるものがあるのではないでしょうか?
何といってもコロナによる世界的ロックダウン後に始まった、初のラグビー大会がアオテアロア。
7月開幕したスーパーラグビー・オーストラリア大会と含めても、2020年7月時点でラグビーの試合がライブで見られる数少ない大会です。
ぜひ上記の魅力的なメンバーたちに注目して、アオテアロアを堪能してくださいね。
アオテアロア・NZスーパーラグビー2020の新ルールは世界標準に!?
アオテアロア・NZスーパーラグビー2020情報(日程・結果・放送)
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アオテアロア・NZスーパーラグビー2020情報(日程・結果・放…
アオテアロア・NZスーパーラグビー2020の新ルールは世界標準…
お元気さまです♪北陸在住・2人の娘がいるアラフィフ整体師@お元気さんです。これイイよねって思った情報やイベント・お店etc紹介していきます。あなたのお役に立てれば嬉しいです^^


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja fr en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en

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1位 JKCライセンスを目指せるから 2位 少人数体制  3位 モデル犬が豊富 4位 授業料が安いから 5位 アルバイトをして自分で学費が払えるから その他 ・卒業生の職場での評判の良さ ・ペットショップが隣接している ・寮があるから ・自宅から近いから ・体験入学に参加した ・学校見学に行ったとき、生徒さんが楽しそうだったから
1位 ゆくゆくは自分の店を持ちたい 2位 ペットショップに勤めたい 3位 ペット美容室に勤めたい 4位 動物病院に勤めたい 5位 動物とふれ合う仕事がしたい 6位 訓練士の道に進みたい その他 ・さらに上のライセンスを目指したい ・動物のお世話をしたい ・動物関係の仕事につきたい ・動物の繁殖業につきたい みなさん入学前にたくさんの夢・希望を持って入学されます。 その夢や希望が大きいほど目標に向かって頑張っています。
そんな事はありません。 お家にワンちゃんがいれば、実習の練習にもなりますし上達も早いです。しかし、当スクールはモデル犬が豊富なので、たくさんの犬達とふれ合えます。だから、ワンちゃんを飼っていないから上達が遅いという心配はないです。
手が不器用なんですけど大丈夫ですか?
「好きこそ物の上手なれ」ということわざがあるように、好きな事は熱心に工夫しながら努力するので、自然と上手になっていきます。 手先が器用でも、不器用でも、何度も同じ事を繰り返し練習していきますので、あまり関係ありません。
中卒なんですけど… あまり勉強が好きではないのですが…
みんなが「トリマーになりたい!!」という同じ目標に向かっていきますので、大丈夫です。スタートはみんな一緒です。 中卒の方も、高卒の方も、大卒の方も大好きな犬の事を毎日少しずつ覚えてもらいますので、知識も身についてくると楽しいですよ。


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側面のセンサーは外から見えません(注・赤の304SHは非対応)
2013年冬モデルのAQUOS PHONEから搭載されている「グリップマジック」は本体側面に搭載されたセンサーで、手でスマホを握っているか感知する機能です。これがどんなふうに便利なのかというと
・ポケットの中で握るだけで新着通知をバイブでお知らせ
・机に置いたスマホに電話着信時、スマホを手に取るまで電話番号のみ表示でプライバシーを保護。手に取ると着信音量のボリュームが下がる
・端末を縦に持っている時は自動画面回転オフ・消灯オフ
といった、ガラケー成熟時代にあったような気の利く便利機能がスマホでも実現されています。これらは海外メーカーの端末ではあまり見かけないので、かなり大きなアドバンテージになると思いますね。
グリップマジックは薄いカバーであればそのまま使用可能です。開発段階から厚さの違うカバーを複数用意して実験を繰り返したんだとか。金属フレームの304SHはグリップマジック非対応とのことですが、今後はぜひ両立を期待したいところです。
触ってわかったAQUOSの魅力
3キャリア向けのAQUOSを同時に比較できる貴重な機会だったのですが、それぞれキャリアごとの差を見ると面白いですし、色々な思惑が交錯しているのかなと思ったりもしました。個人的にはやはり金属ボディの304SHがお気に入りです。
スペックが各社横並びになってきて、ぶっちゃけ国産メーカーはいかにXperia・iPhoneのブランド力を崩せるかが勝負になってきていると感じます。その上で、今回のEDGESTと呼ばれる狭額縁デザインはユーザー目線でも魅力的がかなりわかりやすいです。これからシャープのスマホを支える大きな武器になると思うのでこれからも更に進化を追い求め続けて欲しいと思います。
詳細スペックは公式サイト・ITmediaの詳細ページをご覧ください。
緊急時節電機能も装備:NTTドコモ、国内初の「VoLTE」対応スマホ/タブレットなど2014夏モデルを発表――フィーチャーフォンの新機種も - ITmedia Mobile
ドコモ向け「AQUOS ZETA SH-04F」は5月23日発売予定
ソフトバンク向け「AQUOS Xx 304SH」は5月23日発売予定
au向け「AQUOS SERIE SHL25」は6月下旬発売
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家電量販店ノジマで「iPhone 13 mini」の大安売りに遭遇 128GBモデルは一括5613円、256GBモデルも○○円で購入できました
家族が「iPhone 8」を2年ほど使っていたのですが、最近はバッテリーの劣化やゲームアプリの処理速度、カメラ性能について不満が出てきたこともあり、2021年の大晦日に「iPhone 13 mini」を購入しました。  iPhone 13 miniといえば、アップルストア直販で128GBモデルが8万6800円、256GBモデルが9万8800円で販売されていますが、今回は家電量販店のノジマで128GBモデルを驚きの一括5613円、256GBモデルも一括5万3384円と格安購入できました。あまりに安すぎるので、iPhone 13 Pro Maxを使っている私もついでに買ったという感じです。  いずれも「au→ドコモ」「楽天モバイル→ドコモ」というMNPだったのですが、ドコモ自体のキャリア乗り換え割引2万2000円に加え、ノジマ独自の値引き施策、さらに携帯電話を下取りすると大幅値引き(その場で本体購入代に充てられるポイント還元)してくれるというカラクリでした。  しかも下取りする携帯電話はスマホやガラケーを問わず携帯電話なら何でもいいということで、自宅に眠っているジャンクのガラケーを引き取ってもらいました。  ちなみにこれらの特価は店員さんに話しかけると教えてくれます。ポップには「iPhone 13 mini特価」ぐらいしか書かれていないので、ぜひ話しかけてみてください。  実は2021年の年末頃から「iPhone 12 mini」「iPhone 13 mini」の安売りが各家電量販店で行われています。しかし、その多くが2年後の端末返却を前提にしたもの。やはり自分のモノとして使いたいという人は、ノジマの一括案件が魅力的に映るのではないでしょうか。  また、ノジマの携帯電話コーナーは通信キャリアの派遣スタッフではなく、ノジマの従業員のみで構成されています。「ドコモを契約後、すぐにahamoに移る予定」といった相談をしやすいのも好感触でした。  同じノジマでも店舗によって条件も微妙に差があるようです。在庫も残り少なくなっているはずなので、コンパクトで高スペックなiPhoneが求めていて、実質価格ではなく一括価格にこだわる方は、この3連休でノジマを覗いてみてはいかがでしょうか。
PCでも使える?Androidに直接接続して音楽CDが取り込めるドライブ「CDレコ CDRI-S24A」を試してみた
Android端末に直接接続して音楽CDが取り込めるアイ・オー・データの外付けドライブ 「 CDレコ 」を前回ご紹介しました。 PCいらず。Androidへ直接音楽CDが取り込める変態外付けドライブ「CDレコ」って知ってる? | DIGITAL GRAPHER 今までスマホで手持ちのCDを聴くには、PCにCDを取り込んで転送~というのが普通でしたが、「 CDレコ 」はそんな常識を覆す製品です。今回はブログスカウト経由でアイ・オー・データさんから実機をお借りしたので、実際の使い勝手をご紹介します。 同梱物 ドライブ本体のほか、専用のACアダプタ、microB to miniBのUSBケーブルが付属します。「真っ黒でなんだか難しそう……」いえいえそんなことはございません。 本体 大きさ、厚さ共にiPhoneのだいたい2倍、重さは約300gで一般的な外付けドライブと同じです。カラーバリエーションはブラックのみ。動作時にはLEDがブルーに点灯します。 USBケーブルとACアダプタは背面の端子に接続します。それでは実際にAndroid端末で音楽CDを取り込んでみましょう。 Android端末に専用アプリをインストールする Playストアから「 CDレコ 」という無料アプリをダウンロードして端末にインストールします。このアプリでドライブを認識、音楽CDを取り込むというわけです。 Android端末にドライブを接続する アプリを起動したら指示に従ってドライブを端末に接続します。使い方は非常に簡単なので、Androidに詳しくない人でも説明書を読まずに使えそうなレベルです。次回からドライブを接続しただけで CDレコ のアプリを起動するように設定することもできます。 音楽CDをドライブにセットする Colors (初回限定盤) posted with amazlet at 14.04.29 中川かのん starring 東山奈央 ジェネオン・ユニバーサル (2013-10-30) 売り上げランキング: 74,037 Amazon.co.jpで詳細を見る 今回は中川かのん starring 東山奈央のアルバム「
ちょっとした外出で財布、車の鍵、エコバッグを手軽に持ち歩ける「パークポシェット」がおすすめ レジ袋有料化で「サコッシュ」「ショルダーバッグ」に注目
財布や車の鍵、買い物用の袋を持ち歩くかばんとして、AGILITY affa(アジリティアッファ)の「パークポシェット」を購入しました。大人のミニショルダーをうたう製品ですが、これが日頃の買い物や車を使った送り迎えなど、ちょっとした外出にとても便利で、生活が楽になりました。
PC・ガジェット228 Android194 イベント101 iOS91 WEBサービス63 Surface45 ゲームハード29 Windows Phone28 イヤホン・ヘッドホン27 ゲーム22
カメラ21 雑記18 自動車15 新製品モニター14 マウス12 食べ物飲み物12 旅行11 アナログ小物6 カバン6 アニメ5 映画4 自転車4 ウェブライター2 クレジットカード2 テレワーク1 電子工作1


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ですが、このシステムがあることで、購入者は気軽に問い合わせが出来るわけです。
それから、クラチャイダムゴールドは、同じような健康食品であるマカと比べたとき、アルギニン、アミノ酸の量が段違いだと言われているのです。
だからこそ、効果がしっかりと現れるという口コミや評判が多いとされているわけです。
金額的にもそこまで高いものでもありませんし、下手に良くないものを買うくらいならば、クラチャイダムゴールドを手に入れる方が良いというわけです。


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text:
ドーシー氏はいつの日かインターネットがネイティブ通貨を持つことを望んでおり、それがビットコインであることを願っている。(文:Leigh Cuen)
ケイトリン・ロング氏は、ワイオミング州をアメリカで最も仮想通貨フレンドリーな州として確立した。スピーチがうまく、妥協しない彼女は、仮想通貨スタートアップを彼女の地元ワイオミング州に引きつけるための法律の成立をサポートした。
ロング氏はウォール街とのつなぎ役。現在、スタートアップ企業がワイオミング州に移りつつあり、他の州もワイオミング州を見習おうとしている。(Jessica Klein)
洗練されたIT系の知性と、複数の思慮深い/大胆なアイデア(ユニバーサル・ベーシックインカムなど)を持つというイメージのアンドリュー・ヤン(Andrew Yang)氏は、ゼロから出発して大統領候補の1人になった。
彼は仮想通貨政策を掲げる唯一の候補者で、仮想通貨業界の大物にも人気がある。もし勝利すれば、「仮想通貨コミュニティー全体のためにホワイトハウスでパーティーを開く」予定。(Mark Yarm)
デビッド・マーカス(David Marcus)氏はフランス生まれの洗練された人物で、フェイスブックが主導するステーブルコインプロジェクト「リブラ」の共同開発者。彼は優れた起業家で、世界を救う説得力のあるメッセージを持っている。
だが、フェイスブックが複数のスキャンダルの渦中にあり、人々の信頼を日々失いつつある中、マーカス氏はお金の未来をフェイスブックに託すよう、私たちを説得することできるだろうか?(Ben Shiller)
いつも格子縞のシャツを着ているセルゲイ・ナザロフ(Sergey Nazarov)氏は、ブロックチェーンと外部の情報をつなぐ仕組みを構築し、ブロックチェーンが実際の世界で機能できるようにしている(それにより、業界にとっての大きな問題を解決する)。
ナザロフ氏は効率性を最大化し、摩擦のもとを取り除き、何がベストかを見極めることに突き動かされている人物。(Andrew Leonard)
ルーン・クリステンセン氏
メーカーダオ(MakerDAO)は、分散型金融(DeFi)で最も重要なプロジェクトとなり、DeFiはイーサリアム界で最も発展し得る分野として台頭している。そのすべてにおいて、ルーン・クリステンセン(Rune Christensen)氏は中心人物であり続けてきた。必ずしも本人の望みではなかったかもしれないが。
時には辞めて、まったく別のキャリアをスタートさせることを考えることもある。(Brady Dale)
メルテム・デミラーズ氏
7月の米下院金融サービス委員会での証言というスターな立場から、5月のマジカル・クリプト・カンファレンス(Magical Crypto Conference)でのトイレからシットコインを投げ出すパフォーマンスまで、メルテム・デミラーズ(Meltem Demirors)氏は大人気。
彼女は物事を率直に表現し、それを楽しむ。かつては企業人としてのメルテム氏と、面白いメルテム氏がいたが、今ではそれが1つに合わさった。(Mark Yarm)
ムネーブ・アリ(Muneeb Ali)氏は、自身の会社ブロックスタック(Blockstack)がレギュレーションA+(Reg A+)のもとでトークンオファリングができるよう規制当局を説得し、実施した初の仮想通貨企業となった。今後おそらく他の企業も後に続くだろう。
しかし、その件についてジャーナリストと話をするより、彼はオフィスでソフトウエアのバグを探すことの方が好きなようだ。心底、エンジニアだ。(Christine Kim)
テッド・リビングストン氏
2019年、他の人たちは和解を選んだが、テッド・リビングストン(Ted Livingston)氏は仮想通貨の原則について米証券取引委員会(SEC)と戦うことを選んだ。戦うことが彼の勇気を示すのか、無謀さを示すのかは、まだ答が出ていない。彼は勝てるのか、責任ある対応だったのかについて、人々の意見は異なっている。
しかしこれだけは確かだ。キック(Kik)とキン(Kin)の共同創業者である32歳のリビングストン氏は、楽な道は選ばなかった。ブレイディー・デール(Brady Dale)
ジェラルド・コットン氏
仮想通貨取引所のオーナー、ジェラルド・コットン(Gerald Cotten)氏は、顧客の仮想通貨資産を保管したウォレットの唯一の鍵を持ったまま、若くして突然、亡くなった。
しかし、それが本当にことの真相なのだろうか? それとも巧妙な出口詐欺なのか? 2019年の最も奇妙で衝撃的なストーリーを伝え、学ぶべき教訓を問いかけた。(Nikhilesh De)
クレイグ・ライト(Craig Wright)氏は、自分がビットコインの生みの親と主張し、そうではないとと述べたホドルノート(Hodlonaut)氏と対決姿勢を取った。
ビットコインコミュニティーは団結し、各自のアイコンを「我々は皆ホドルノートだ!(We are all Hodlonaut!)」に変更した。宇宙服を着た猫であり、ノルウェイの普通の中年男性であるホドルノート氏は、2019年最大のミームとなった。(Leigh Cuen)
当記事のイラストはスコットランドのエディンバラに拠点を置くアーティスト、トレバー・ジョーンズ(Trevor Jones)氏に依頼した。トレバー氏は2008年に大学を卒業するとすぐ、アートとテクノロジーのコラボレーションに夢中になった。彼はAR(拡張現実)を組み込んだ初のプロアーティストの1人。2017年以降、彼の仕事は仮想通貨に重点を置いたものとなっている。
原文:COINDESK MOST INFLUENTIAL 2019
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イーサリアムマイナーの保有残高3億1900万ドル、市場の大きなハードルに
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text:
岸田奈美 vol.2 | 山崎晴太郎の『文化百貨店』オフィシャルサイト - Fm yokohama 84.7
寝る間も惜しんで、大学と実社会の両方で、“経営と福祉”を学んでいった岸田さん。その原動力になったのは、突然車いす生活になり「歩けなくなるなら、死んだ方がよかった」と漏らしたこともある、お母様を助けたいという想いから。車いすで入れるお店が少なくいという現実があり、自身の手で少しでも選択肢を増やして、「大切な人にもっと楽しんでもらいたい」という気持ちで、働いていたようです。
そして、作家となった今、自身が出来ることとして捉えているのは、バリアフリーのことや車いすの人との接し方などを、分からない人や遠い世界だと感じている人に、伝えていくことだと言います。
多様な人たちと共に生きていきながら、日常や家族との間に起こったことを書いたエッセイを通じて、岸田さんが面白いと感じたことを、読者にも一緒に面白がってもらいながら、発信していければと話してくださいました。
悩みを解決するための選択肢を提示したい
山崎晴太郎とコラボレーションをするとしたらという質問に、ラジオをテーマにした漫画『波よ聞いてくれ』が好きだという岸田さんは、「1分だけ尺が空いたら、喋りに来させて欲しい(笑)」といったカジュアルな案と同時に、「人の悩みから、本を逆引きできるようなことをしたい」とご回答。自分が悩んでいることが書かれている本にたどり着く人が少ないと感じているそうで、読書好きの山崎と、人の悩みを解決できるような本の提案をやってみたいと考えてくださいました。
また、“文化を伝える架空の百貨店でバイヤーとして一画を与えられたら?”という質問には、「物語を扱いたい」とのこと。
この回答にたどり着いた要因の1つとして、自身のエッセイの読者から、「自分も同じような環境だけど、岸田さんみたいに明るく捉えられないので、まぶしくて辛い」という感想を貰って落ち込んだ時期があったこと。そこから、色々考えた結果が、「みんなが好きな物語を選べるようになれば良い」ということだと言います。
「私の家族の物語が参考にならない人は、他の人の物語を探しに行くだろうけど、選択肢が少ないと思う」ということで、人を救うような物語を誰よりも知っていて、それを伝えられるようなことをしてみたいということでした。
今、考える”大丈夫”の意味
著者やnoteにも書かれていますが、お父様が亡くなられる直前に岸田さんに遺したのが「お前は大丈夫。俺の娘やから大丈夫」という言葉。この言葉を受け取った時から、”大丈夫”の意味を探し続けてきたという岸田さんに、現時点で考える“大丈夫”の意味を伺いました。
自分が家族に”大丈夫”という言葉をかける立場になって、“言った者勝ち”だということに気づいたのだとか。とはいえ、誰に対しても言った者勝ちということではなく、親しい人からではないと逆効果になってしまうとも言います。
「この人に言うべきだと思った人に言うと、大丈夫にしてくれる力を持っている言葉」だと岸田さん。こういった言葉だと、これからも考えていくと思うと話してくださいました。
といった所で、今年の文化百貨店は閉店となります。2021年初回となる来週1月3日は、本番組初のロケ収録。京都から有斐斎弘道館の館長・濱崎加奈子さんをゲストにお迎えしてお送りします。
狩りから稲作へ feat.足軽先生・東インド貿易会社マン/レキシ
Klaki/ Gabriel Olafs
100文字で済むことを2000文字で伝える作家。一生に一度しか起こらないような出来事が、なぜだか何度も起きてしまう。
2020年2月~講談社「小説現代」でエッセイ連載。2020年1月「文藝春秋」巻頭随筆を担当。
1991年生まれ、兵庫県神戸市出身、関西学院大学人間福祉学部社会企業学科2014年卒。在学中に株式会社ミライロの創業メンバーとして加入、10年に渡り広報部長を務めたのち、作家として独立。
世界経済フォーラム(ダボス会議)グローバルシェイパーズ。 Forbes 「30 UNDER 30 JAPAN 2020」選出。
2020年9月初の自著『家族だから愛したんじゃなくて、愛したのが家族だった』(小学館)を発売。
100文字で済むことを2000文字で伝える作家。一生に一度しか起こらないような出来事が、なぜだか何度も起きてしまう。
2020年2月~講談社「小説現代」でエッセイ連載。2020年1月「文藝春秋」巻頭随筆を担当。
1991年生まれ、兵庫県神戸市出身、関西学院大学人間福祉学部社会企業学科2014年卒。在学中に株式会社ミライロの創業メンバーとして加入、10年に渡り広報部長を務めたのち、作家として独立。
世界経済フォーラム(ダボス会議)グローバルシェイパーズ。 Forbes 「30 UNDER 30 JAPAN 2020」選出。
2020年9月初の自著『家族だから愛したんじゃなくて、愛したのが家族だった』(小学館)を発売。
2022.03.27 高柳 克弘 vol.2
3月27日の文化百貨店のゲストは先週に引き続き、俳人・俳句雑誌『鷹』編集長の高柳克弘さん。今回は、近著『究極の俳句』と高柳さんご自身の俳句感について伺います。また、5年間に渡る文化百貨店を通じて、MCの山崎晴太郎が感じてきた事についてもお話します。
2022.03.20 高柳 克弘 vol.1
3月20日の文化百貨店にお越しくださったのは、俳人・俳句雑誌『鷹』編集長の高柳克弘さん。番組MCの山崎晴太郎が、かねてから興味を持っていた俳句の世界について、2週に渡って伺います。
2022.03.13 まつゆう* vol.2
3月13日の文化百貨店のゲストは、先週に引き続きコミュニケーション・エヴァンジェリスト/メタバースDJの まつゆう*さん。番組MCの山﨑晴太郎が、今最も興味を持っていると言える“メタバース”の世界について、今週もたっぷり伺います。
2022.03.06 まつゆう* vol.1
3月6日の文化百貨店にお越しくださったのは、コミュニケーション・エヴァンジェリスト/メタバースDJのまつゆう*さん。今回は、まつゆう*さんのこれまでのキャリアを伺いながら、二拠点生活をしているという“メタバース”の世界について伺います。
2022.02.27 こくぼ ひろし vol.2
2月27日の文化百貨店のゲストは先週に引き続き、日本初のソーシャルグッド専門PRエージェンシー ひとしずく株式会社代表でPRコンダクターの こくぼひろしさん。今回は、番組パーソナリティの山崎晴太郎のセイタロウデザインと共同で展開する『もしもラボ』について、2人でお話していきます。
2022.02.20 こくぼ ひろし vol.1
2月20日の文化百貨店のゲストは、日本初のソーシャルグッド専門PRエージェンシー・ひとしずく株式会社代表で、PRコンダクターの こくぼひろしさん。漠然としている“ソーシャルグッド”という言葉の範囲や、こくぼさんの現在の活動について伺います。
2022.02.13 シマダ カツヨシ vol.2
2月13日の文化百貨店のゲストは、先週に引き続き、アクセサリー主治医・鍛造作家・コンセプトデザイナーとして活動されているシマダカツヨシさん。今週は、シマダさんがどんな変遷を経て、現在のような考え方にたどり着いたのかをお聞きします。
2022.02.06 シマダ カツヨシ vol.1
2月6日の文化百貨店のゲストは、アクセサリー主治医・鍛造作家・コンセプトデザイナーという立場から、装身具のサイズ感による悩みを解消するための活動などをされているシマダカツヨシさん。今週は、その活動について伺っていきます。
2022.01.30 大島 新 vol.2
1月最後の放送となった30日の文化百貨店。ゲストは、先週に引き続きドキュメンタリー監督の大島新さん。今週は、ドキュメンタリーのつくり方からお聞きしていきます。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en ja ja ja en ja ja ja en ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja sv ja fr ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en

text:
このサプリを購入した人のリピート率が92%とかなり高いのにはびっくりです。
このリピート率の高さは、サプリ選びにはすごい重要な情報ですね。
いいサプリじゃなきゃリピートしませんよね。
有名な筋肉系の雑誌「ターザン」にも掲載された実績もあり。
しかも、このDCCディープチェンジクレアチンは、都内にあるパーソナルジムなどでも勧めているサプリメントなので信頼度もアップ。
さらに、このサプリの実際の使用者がこのサプリの凄さの信憑性を高めています。
筋肉のプロ達が集うボディビルの大会出場者もこのDCCディープチェンジクレアチンを推奨しています。
他のサプリメントではこんなに実績があるサプリメントはないんじゃないかと思うくらい。
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あ、成分がたくさん入ってるから危険ってことはないですよ。
アミノ酸やその他の成分は、体内で代謝でいない分はおしっこなどでしっかりと体外へ排出されます。
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>>DCCディープチェンジクレアチンの公式サイトを見てみる
筋肉に有効な成分がたくさん
このサプリは筋肉に効果的な成分が、これでもか!!ってくらい入ってます。
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他の微妙なサプリメントで効果を得られずに無駄にしちゃうなら、DCCディープチェンジクレアチンを使えば間違いない!ってレベルのサプリメントってことです。
筋肉に大事な成分として有名なクレアチン。
最近ではこのクレアチンの効果がすごい!ということでかなり注目されていて、トップアスリートも使ってるくらいです。
このクレアチンというのは、人間の体の中で3種類のアミノ酸から合成される成分のこと。
このクレアチンの主な働きとしては、筋肉のエネルギー効率や、筋肉の持続力を上げるサポートをしてくれる成分です。
普段の食事からも摂取できるんですが、クレアチンを多く含む肉や魚などでも、約1kg摂取して5g程度のクレアチンしか摂取できないので、筋力アップしたいとなると食事だけだと足りなくなっちゃうんですね。
でも大丈夫。ネーミングからもわかるように、DCCディープチェンジクレアチンにはがっつり「クレアチン」が入っています。
言わずと知れた、これも最近かなり注目されている成分のHMB。
このHMBは、クレアチンと一緒に摂取することでの相乗効果でさらに筋肉アップが期待できます!
一応簡単にHMBのことを説明すると、筋力アップにはアミノ酸と言われるのも、このHMBのことを指していると言っても過言ではないほど、筋肉には大事な成分です。
体内で生成することができないアミノ酸のロイシンが、体の中で代謝された時にできる物質が「HMB」。
つまり、筋肉をドーンと成長させるには、HMBをガツンと取らないといけないってこと。
じゃぁロイシンを摂ればいいんでしょ!と思っちゃうけど、そういうことじゃないんですよね。
ロイシンを摂取しても、代謝に時間がかかっておしっこなどで排出されてしまう可能性があるんです。せっかく摂ったのに筋肉成分になる前に出しちゃうなんてもったいない!
だから、ダイレクトにHMBを体に摂取することがかなり重要というわけ。
で、このDCCディープチェンジクレアチンにはHMBもしっかり入ってるので筋肉アップ効果大ってわけです。
BCAAっていうのは、バリン・ロイシン・イソロイシンのことで、主に筋肉で代謝されている必須アミノ酸のこと。
ちなみに必須アミノ酸っていうのは、体内で生成できないアミノ酸のこと。
さっきのHMBはもちろん筋肉に大事なんだけど、実はアミノ酸っていうのはバランス良く摂らないとしっかりと筋肉に効かないんです。
ロイシンはいらないみたいな書き方しましたが、効率を最大限アップさせるためにはロイシンを含むBCAAもバランスよく摂ることも大事ってこと。
あと、実は体内にあるすべてのアミノ酸の35%がこのBCAAなんです。だから、このBCAAが体に足りていないと、うまく筋肉の生成がされなくなっちゃいます。
すなわち、上で挙げたクレアチンとHMBをしっかり筋肉に吸収させるにはBCAAも必要だということ。
で、DCCディープチェンジクレアチンにはBCAAもしっかり入っているので、ロイシンやHMBを無駄にさせないってことです!
DCCはそれだけじゃない
この筋肉成分トップ3がたくさん入ってるだけでも十分なくらいなのに、他にも筋肉に良い成分がたくさん含まれています。
疲労回復や筋肉を動かし続けるための疲労回復に効果が期待できる成分
『ブラックジンジャー』
燃焼サポートの筋力アップのサポートをしてくれる
『コレウスフォルスコリ』
インドの伝統医学でも使われている脂肪の代謝をサポートしてくれる成分。
『上質な酵素236種』
果物や納豆、味噌などにも含まれる酵素で体をイキイキさせる!
『水素吸蔵サンゴ粉末』
疲れた体から出て行こうとする水素をとどめる効果が期待できる。
とうもろこしが原料の食物繊維で脂肪の吸収を抑えてくれる。
聞いたことあるかもしれませんが、これも最近注目されている成分で、体の巡りを良くしてくれる成分です。
シジミにも含まれる成分で、その健康パワーで体の休息を助ける
牡蠣などに含まれるミネラルで体の休息を高める
>>公式サイトで成分についての詳細を見る
一応ずらっと書きましたが、すごいですね。。。
おそらくこんな詰め込んだサプリは初めてだと思います。
確かに、各成分に特化されたサプリメントがあるんだから、それを寄せ集めたサプリがあってもおかしくはないですよね。
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もちろんそろばんを習い始めようと考えている時点で、小学校1年生ぐらいであれば、5と8ならほとんどの子がわかると思います。
しかし、これが13、24など、10以上の数になった場合は、意外にもその大きさがイメージしにくいのか、大きさ比べが正しく出来ないことがあります。
30と200ではわかる子は数に大きな差があるのを理解出来ていますが、概念が乏しい子はどちらがどのくらい大きいのかいまいちピンとこないのです。
これが10、50、100、500,1000といったように、比較的身近にあるお金と同じ数であれば、その数の大きさが結びつきやすいです。
これが私が考える数の概念です。
数の概念がある子は、桁が増えて大きな数になっても、そろばんをやるうえではあまり抵抗がありません。
そろばんでは扱う数字が大きな数になっても、桁が違うだけで計算方法は変わらないので、難易度もあまり変わらないのです。
概念がある子は大きな数の計算になるほど、わくわくすると思います。
一方で、概念が乏しい人は大きな数の計算になるだけで、どこか抵抗感を持ちます。
今これを読んでいる大人の方の中にも、2桁以上のちょっと大きな数の計算になると、どことなく嫌な気持ちになる人がいるのではないでしょうか?
もちろん乏しいからといって、決してそろばんには不向きという意味ではなく、数の大きさの概念がある子は間違いなくそろばんに向いているという事です。
暗算も出来るようになるはずです。
もうひとつ間違いなくそろばんに向いているのは素直であることです。
これは私が数年前にそろばん教室で教えたときに感じたことです。
しかしこれはどんな習い事にも共通しているはずです。
子供だけでなく、大人にも言えることでしょう。
やはり物事を習い始めて早く上達するには、うまい人(先生)の言うことをまずは素直に守ることだと思います。
そろばんであれば、指の使い方や考え方、解き方などです。
暗算であればしっかりとそろばん式に珠をイメージして計算することです。
見取り暗算で、先生からそろばん式でやるように言われても、筆算式でやる生徒が必ずいます。
これは下の級の簡単な問題では通用するのですが、上の級になるにつれて残念ながら通用しなくなります。
素直な子は正しい指導者のもとであれば、何を習ってもうまくいくというのが私の考えですが、そろばんに関しても間違いなく向いています。
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しかし自分で作った場合は必ずしもその進化に追随できるかわかりません。
でもホームページ制作を専門に行う業者ならばそれができるのです。また業者に制作を依頼して作ってもらった方が見栄えのあるホームページになることが多いですからね。やはり風俗のホームページ制作においては手作り感があるものよりも、しっかりとした見栄えのするホームページの方がうける傾向にありますので。もちろん業者にもピンからキリがあり、どこを選ぶかも重要ですので、できれば風俗系のホームページ制作をしたことがある業者を選ぶようにしましょう。そして風俗のホームページを作る際は業者に頼むメリットをしっかりと考慮してどうするか決めるようにしてください。
応募しやすい風俗のホームページを作っていく
風俗店を経営している人でこれからホームページ制作をしようと考えているならば、信頼できるホームページ制作の専門業者に委託することをお勧めします。それというのも今はどこも風俗のホームページを最初にチェックし、それから応募するかどうかを判断するのが常識だからです。そんなことはわかっていると思うかもしれませんが、今の若い女性にとってホームページというのはとても重要なものとなっています。
また、応募する女性にとっては信頼できる風俗店かどうか全力で判断しようとするので、冗談でも不安にさせるようなことは掲載できないのです。ホームページ制作業者はそのあたりのことを熟知しており、動作が不安定になってしまうような構成はしません。素人がいくら頑張っても専門学校の生徒より見栄えよく作ることはできないので、無理せず業者に委託しましょう。その際にはしつこいくらいに要望を伝えておくことが大切です。
それではホームページの立ち上げが遅れると思われがちですが、実際には何も言わないよりもスムーズに仕事が進みます。何もわからない状態よりも何を顧客が求めているかを知っている状態のほうが、いい仕事ができるのです。うまくホームページを仕上げることができ、電話とメールでも丁寧で優しい応対を心がければ応募はどんどん来るでしょう。
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※パズル画面上には文字による説明は一切ないため、お子様一人でも簡単に遊ぶことができます
画面上にロボットをプッシュし、線路を敷いたり電車を移動させながら目的地を目指します。
Move(前進)、Rail(線路設置)は進行方向に合わせてロボットを画面にプッシュします。
画面上でスライド/回転も可能です。
パズルをクリアしレベルが上がると使用するコマンドが増えていきます。
その際にはチュートリアルがあり画面上でレクチャー表示されます。
ロボットの充電ゲージの表示は1マス進むごとに減っていき、0になると進行できなくなります。
ルートに正解はなく自分で最適なコースを組み立てていく為、ルートが長いステージには充電スポットが設置されています。
BOX・氷・水たまり・ゲートといった障害物はToolsコマンドで対処して通行可能になりますが、お店やワゴン等、色が異なるマスは動かせず通行できません。
乗客がいるステージでは乗客に接するマスで電車に乗せてあげ、停留所に接するマスで下ろしてあげましょう。
画面左のコマンド確認画面でコマンドの選択しなおし・修正・削除が可能です。Simpleモードでプレイ時には線路設置の方向間違いや障害物に衝突した時など、自動で一つ前の状態に巻き戻る機能があります。
一般のご家庭でTangiplayを試して頂きました!
Tangiplayはモンテッソーリ教育の手法を取り入れており、以下の能力が自然と身につくように設計されています。
・プログラミングロジック
・空間を認識する力(空間認識)
・物事を筋道立てて考察する力(数学的追求)
・物語を創造する力(ストーリーテリング)
【モンテッソーリ教育】
一方的に教え込もうとするのではなく、子どもの興味や発達段階を正しく理解し自発的活動を促します。子どもは自分で選んだ活動に満足いくまで繰り返し取り組みながら様々な能力を獲得していきます。Tangiplayのパズルには「正解」も「不正解」もありません。子供たちは目的地を目指して最適なルート見つけられるよう試行錯誤します。
・Science(科学)
・Technology(技術)
・Engineering(ものづくり)
・Mathematics(数学)
上記5つの単語の頭文字を組み合わせた造語です。
科学技術の理解と共に新しいものを生み出す力を養うための教育として、STEAM教育は注目されています。
STEAM教育の特徴は直接手を動かすことです。
Tangiplayは役割の決まったロボットを手で動かし、プログラミング技術を学ぶことで将来の仕事への架け橋になります。
海外レビューサイトよりコメントを一部抜粋させていただきました。
◇モンテッソーリ教育理論に基づいたTangiplayで、より早い時期からSTEAM教育を始めることができます。
最初は簡単で、段階に応じて難易度が上がるのでつまづきが少ないです。
- Geeky Gadgets
◇手持ちのタブレットをプログラミング教材に変えることのできる可愛いおもちゃで、子供にも分かりやすいです。
初回とアップデート時は保護者の手助けが必要ですが、それ以外は子供一人で大丈夫です。早い段階から子供たちにプログラミングロジックと空間認識を学ばせたいならTangiplayに勝るものはありません。
- Teach Your Kids Code
◇魅力的なプログラミングトイで、指示に従う事を子供たちに教えてくれます。正解、不正解はなく、子供が自分で
簡単に学習して遊ぶことができるようになります。
◇ 食品グレードのシリコンで安全 ◇
おもちゃのロボットは食品グレードシリコン製です。食品グレードシリコンは柔らかく安全で、プラスティックに代わる便利な素材です。
製品の内部素材はABS樹脂で電子機器は使用しておりませんので、お子様は安心してプレイすることができます。
◇ 食品グレードとは ◇
1.食品用の素材のこと。
2.食物との併用または食物との接触が許可されているもの。食物と一緒に、または食物の周りで安全に使用できるものを指します


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サーバ外部のWordPress にリモートアクセス。セキュリティチェックやバージョン管理、アップデートができる、Plesk Obsidian – ただいま準備中
昔、ホスティングサービス市場が一気に成長した火付け役となった、Sun による Cobalt アプライアンスサーバ時代から様々なコンパネを見てきましたが、今の Plesk は個人的に最高だと思います。
ほとんどのサービスもプロダクトも、排他的な思考から他のサービスやツールとの相性が悪いものばかりでした。
ところが最近の Plesk は、WordPress Toolkit をはじめ様々な外のツールやサービスとの連携が強化されています。
まぁ、最近のホスティングサービスであれば、このあたりは実装されているものも多く見られるようになってきましたが、決定的に違う視点がサーバーの場所を選ばないというところです。
もちろん要件を満たしている必要はありますが、基本的に root 権限の持てるものであれば、どのホスティングサービスを利用しても活用できる点にあると思います。
今回ご紹介する、秋にリリース予定の Plesk Obsidian では、WordPress の運用にとても活用できる WordPress Toolkit を、リモートで外の WordPress を管理できるように機能向上させてきたのです。
想像してみてください。
そのサーバー自体で管理されている WordPress だけではなく、外で管理している WordPress も。WordPress Toolkit を介してセキュリティー状況やバージョン管理。これらの対処やアップデート作業に至るまで、一元管理することができるのです。
前置きが長くなってしまいましたが、Plesk Obsidian の WordPress Toolkit をご紹介していきます。
wget コマンドで Plesk インストーラーをもってきます。
# wget http://autoinstall.plesk.com/plesk-installer
Plesk インストーラーを持ってきたら、
all-versions のオプションをつけて Plesk インストーラーを実行します。
# sh ./plesk-installer --all-versions
一応確認画面が出ますので、”F” の Go forward を選択して先に進みます。
次に Plesk のバージョンを選択します。
デフォルトで Plesk Obsidian 18.0.14 が選択されているので、このまま “F” を入力して先に進みます。
以降、いくつかの確認が出力されますが、基本的にデフォルトのままで “F” を選択して先に進むと、いよいよインストールがはじまります。
インストール完了画面に URL が出力されるので、アクセスして Plesk の初期設定を完了させます。
この際にライセンス(activation code)が必要になりますので、予めご準備ください。
ドメインの設定が完了すれば、見慣れた Plesk の画面が現れます。
ここでは特筆するような変化はないので、早速 WordPress Toolkit を見てみます。
ありますね! サーバ[ベータ] ってのが。
「サーバ追加」をクリックすると、横からサーバー情報の入力ページが現れます。
ここに、IP アドレスと SSHユーザー名・パスワードを入力して開始のボタンを押すと、
リモートで対象サーバにアクセスし、情報を収集してきます。
リモート管理するサーバーのホスト(またはIPアドレス)が追加されます。
「インスタンス」は当該サーバで認識された WordPress の数です。
左上にある「インスタンス」をクリックすると、このサーバーにある WordPress と、リモート管理できる WordPress サイトが一覧で表示されます。
この画面の左上にある「アップデート」「セキュリティ」をそれぞれクリックすると、一覧に表示されているすべての WordPressのバージョン管理やアップデート、セキュリティ設定状況の確認と設定を行うことができます。
ためしにセキュリティチェックをしてみました。
リストの一番上に重大な問題(パーミッションの設定)があるようです。
下の図のように、対処したいものにチェックを入れて「セキュリティ強化」ボタンをクリックします。
ご覧の通り、重大な問題は改善されました。
いま行ったセキュリティチェックとその強化は、このサーバー内にない外のサーバの WordPress の設定修正です。
同様にバージョン管理とアップデートも行えます。
この機能については、正式リリースの際は有償になるようですが、(価格にもよりますが)大きな価値と可能性を感じます。
複数の WordPress を日々管理されているみなさま。
前回のブログで書かせていただいた通り、多くの WordPress のサイトが日々危険に晒されており、バージョン管理さえされていないものも散見される状態です。
こういったツールをご活用いただき、将来のリスクに対する対策をしっかりとられることをお勧めいたします。


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Exam Name: EC-COUNCIL Certified ICT Professional - Wireless Local Area Network- Planning and Optimizing Enterprise WLAN
Q & A: 280 Questions and Answers
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