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大変真面目な方ですし、きっちりと仕事をしていただき感謝しています。
こんなに、きちんと、細かく、説明の上作成してもらえるとは思いませんでした。しかも、就業規則にわかりやすくコメントまでつけてくれましたし、修正にも何度も応じて頂きました。
打合せでは、弊社の現状をよく聴いて頂き、私が理解できるまで何度も説明してくれました。労基法を含め、内容を理解する事ができたので就業規則の作成を通じて大変勉強になりました。
そして、「そんなことができるなんて今まで知らなかった!」という事が多かったです。やっぱり専門家は専門家ですね。
インタビューアー:金額についてはいかがでしょうか?
就業規則は会社を守り、かつ成長させていく「最後の砦」だと思ってます。経営者にとって会社は人生そのものと言っても過言ではないでしょうか。そして、従業員にとっても生活をしていくために大切なものです。
その大切な会社を守る「最後の砦」が就業規則なのですから、20万でも30万でも妥当だと思いますし、それを上回るメリットがあると思います。会社を経営する事がなかなか難しい社会環境において、ルールを作り公にする事、従業員と共有する事の大切さを痛感しました。
インタビューアー:他に何かあれば教えてください。
情報はあらゆるところから頂きますが、情報が多くてどれを読んだら良いか、そしてどれを信用して良いか正直不安です。
また、今回就業規則を作成した際に教えて頂いたような中小企業が本当に知っておくべき情報・使える知識にはなかなか辿り着けないのが現状です。今後、またお仕事をご依頼するときもあるかと思いますので、「これだけは知っておくべき」という情報をお届け頂けるとありがたいです。
当事務所代表コメント
株式会社アイ・エム21様には当事務所の人事・労務総合コンサルティングを受けていただきました。企業理念も大変素晴らしく、従業員をとても大切にしている会社様だと思いました。就業規則の重要性が伝わり大変うれしいです。インタビューありがとうございました。
もやもやしていた気持ちが晴れました!
【おおつか税理士事務所】
本日のお客様インタビューは、墨田区のおおつか税理士事務所様です。融資の実績が1000件以上と創業融資で抜群の実績をもつ税理士事務所です。おおつか税理士事務所代表の大塚税理士とは長いお付き合いですが、仕事への姿勢が非常に真摯な、提案型税理士です。お客様の年齢層は若い社長が中心とのことです。
インタビューアー:  当事務所に相談をして1番良かったことを教えてください
もやもやしていた気持ちが晴れました。経営者って従業員に対しては自分が正しいと思ってしまうじゃないですか。
感情的になってしまったりもしますが、正しいアドバイスをもらうことによって、当初持っていた感情がおさまりました。「ああ、そういうことなのか」と納得がいきました。
それが1番良かったところです。
インタビューアー:  私(代表の小嶋)の強みはどんなところでしょうか?
人の話を良く聴いてくれるところです。「何時間でも話を聴く」と言っていますが、いくらでも話を聴いてくれる人って少ないと思います。あと、(小嶋とは知り合いですが)知り合いでもはっきりと意見を言ってくれるところですね。
インタビューアー:  こういう方にお勧めという会社様があれば、教えてください。
話を聴いてほしい経営者の方って多いと思うので、そういう方にお勧めです。何々専門と言われても、そこまで詳しい専門的な違いは(その職業をやっていないと)わからないじゃないですか。でも、適切な料金で、とことん話を聴いてくれるので、そういう方におすすめです。
インタビューアー:  何か一言お願いします
今回、雇用契約書をきちんと整備しておくことは本当に重要だと思いました。雇用契約書を詳細に作っておくことで、(問題が生じても)結論は違ってくると思います。
インタビューにご協力いただきありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。
当事務所代表コメント
当事務所にご相談いただいた方から「もやもやしていた気持ちがすっきりした」というご感想をいただきます。私は法律に詳しいのは専門家として当たり前のことであって、どれだけ経営者の方が納得いくことをご提案できるかが大切だと考えています。
(弊所の提案は)対応力がないとできないことだと思います!
【鴨下設備工業株式会社様】
本日のお客様インタビューは、水道工事など「水まわり」の工事を行っている、鴨下設備工業株式会社様です。昭和19年創業の70年以上の伝統のある企業です。
インタビューアー:繰り返し当事務所をご利用いただきましてありがとうございます。当事務所に繰り返しご相談いただける理由をお教えください。
突然のタイミングで連絡をさせて頂いているのですが、その度に親切で丁寧に対応してくれるからです。その場で、対応するのではなくて、過去の事情や経緯まで調べて対応してくれるので信頼できます。
あと、実態に合った適切なアドバイスや提案をしてくれるところですね。「一般的には当てはまるけど、うちには当てはまらないな」というのが良くありがちですけど、そういうところが小嶋先生の話にはないのが良いところだと思います。
インタビューアー:当事務所が作成した就業規則や雇用契約書はいかがだったでしょうか?
必要なことはきちんと書いてあって、読んでいてわかりやすいところが良かったです。解説がついていて、それがわかりやすくて良かったです。
インタビューアー:解説は大事でしたか?
インタビューアー:こういう方にお勧めという会社があれば、教えてください
「(始業時刻)9時(終業時刻)17時」といったような、定型文というか、オーソドックスな会社よりも、会社の事情を踏まえて相談に乗って欲しい会社にお勧めです。
インタビューアー:自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所の強みをあげるとすれば何でしょうか?
対応力だと思います。ただ単に法律の説明をするだけではなくて、実態に合った話をしてくれます。「こういう事例があって、それに当てはめると、当社の解決策としてこういう方法がある」といった感じで説明してくれます。それは、対応力がないとできないことだと思います。
インタビューアー:私(小嶋裕司)の印象をお願いします。
先ほどもお話しましたが、軽い受け答えがないので信頼できます。
インタビューへのご協力ありがとうございました。
鴨下設備工業様からは繰り返しご相談及び業務のご依頼をいただきます。鴨下設備工業様は、就業規則・雇用契約書ともに作成させていただき、ご相談も定期的にしていただいています。「社員の皆様との合意を大切にしていきたい」という思いが伝わってくる会社様です。お役に立てているようで嬉しいです。解説は大事と仰ってくださり嬉しいです。当事務所の解説は法律の解説だけではありません。法律は調べればわかります。注意点やノウハウです。経験しなければ決して得られないことをお付けするように意識しています。
期待を必ず超えてくれる!【組織人事コンサルティング業】
Q  御社の業種、事業内容、特徴、ミッションなどを教えてください。
A  組織人事のコンサルタント業をしております。少人数で専門性の高い人材が集っておりますので、自律的な働き方が特徴です。
Q  会社規程・雇用契約書を作成しようと思った理由作成の目的・得たかったこと等を教えて下さい
A  創業メンバーに加え、新たに社員を採用しようと思ったことがきっかけです。上述の通り、働き方がかなり自律的、あるいは自由な状態ですので、そのスタイルにあった就業規則をオーダーメードで作成する必要性を感じておりました。
Q  自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所の強みを1つあげるとすれば何でしょうか?
A  期待を必ず超えて頂けるということです。こちらの要望に対して、多くの場合複数の案を提示頂けます。それも、一般論的な選択肢ではなく、弊社の背景・事情を慮って頂けることが分かる、非常に納得感のある内容になっています。
Q  こういう方にお勧めという会社様があれば、教えてください。
A  取り敢えず形を整えるということではなく、会社の重要な資産として雇用契約書・就業規則等をお考えの方であれば、親身に相談に乗って頂けるのではないかと思います。
Q  小嶋の印象を教えてください。(もし、小嶋をご友人などに紹介いただけるとしたら、何と言って紹介されますか?)
「良い仕事をして頂ける、頼れる職人」といったところでしょうか。安心して、相談できる方です。
Q  当事務所の作成した会社規程・雇用契約書はいいかがだったでしょうか?
A  大変満足しております。ありがとうございました。
Q  最後に、何かあればお願いします。
A  引き続きご相談させて下さい!
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表のコメント
ベンチャー企業ながら、既に多くの上場企業をクライアントに持つ人事コンサルティング会社です。雇用契約書や労務相談の整備に限らず、勉強会の講師も行わさせていただいています。それにしても、近年、ベンチャー企業のお客様からご依頼いただく内容に大きな変化が出てきました。独自の制度を設けたり、自律的な働き方を認めたりする会社様がとても増えたと感じます。お客様からお話をうかがっているだけでも楽しいです。
これから事業を始める方には、貴所の解説・コメントは大変役に立つ!
商社(精密電子機器に関する設備、部材、化学工業薬品等の販売及び輸出入)約20名
Q  御社の業種、事業内容、特徴、及び御社が誇れる点などを教えてください。
事業内容:精密電子機器に関する設備、部材、化学工業薬品等の販売及び輸出入
特徴・誇れる点:当社グループは世界11か国、17拠点を持ち、そのグローバルネットワークによって、世界中の様々なお客様と取引をしています。
Q 他に検討された専門家はいたでしょうか?その中で、当事務所をご選択いただいた理由は何でしょうか?
当初、もう一つの社労士事務所でも話を伺ったのですが、今回当社が目指したゴールには、貴所の就業規則に対する考え方がマッチしていると感じたからです。
Q 就業規則及び雇用契約書を整備してようと思った理由を教えてください。
就業規則の内容が古くなっていたので、今の世の中に相応しい内容へ変更したかったからです。さらに、1年以内に定年を迎える従業員に対して、定年後の雇用という重要な課題を解決するためでもありました。
Q それは、実現できたでしょうか?(当事務所が作成した就業規則及び雇用契約書はいかがだったでしょうか?)
概ね実現出来きたと考えています。但し、実際の運用はこれからなので、今回作成頂いたものを上手に使っていきたいと思います。
Q 自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所の強みをあげるとすれば何でしょうか?
会社の考え方に沿った提案、リスク管理も含めた分かりやすい説明をいただき、課題解決に向けたその会社独自の規程を作成してもらえるところです。
Q 当事務所はできる限り詳細に就業規則に解説・コメントをお付けするようにしていますが、その点はいかがだったでしょうか?
条文だけでは分からない点、考えが及びづらい点などを解説・コメントいただけるのはとても助かります。
Q こういう方にお勧めという会社様があれば、教えてください
これから事業を始める方には、就業規則を準備することも初めてでしょうから、貴所の解説・コメントは大変役に立つと思います。
Q  最後に、何かあればお願いします。
この度は、当社の課題解決に向けて一緒に考え、規程を作成いただきありがとうございました。また何か就業規則での困りごとが出てきた際には、是非お願いします。
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表のコメント
なぜかわかりませんが、当事務所には世界で活躍する企業からのご依頼が多いのですが、今回ご依頼いただいた会社様もまさにそうでした。会社が目指したゴールに沿って、課題がおおむね解決したようで嬉しいです。
今は労務トラブルの不安もほとんどなく日々の営業努力に集中できてます!【システム開発 50名】
Q 御社の従業員数、事業内容、特徴などを教えてください。
従業員数50名弱 事業内容はシステム開発。毎年新入社員を10名ほど採用している企業です。
Q 顧問弁護士等もいらっしゃるかと思いますが、それでも当事務所にご依頼いただいた理由は何でしょうか?
以前従業員とトラブルになった時に、顧問弁護士が経験不足なのか全く役に立たず不安を覚えました。
その時に弁護士と言っても万能ではなく得意不得意があるのがわかり、労務の専門家の御社に任せるのが良いと思いました。
Q 当社労士事務所が作成する就業規則はいかがだったでしょうか?(当社労士事務所にご依頼いただいていかがでしたか?)
細かすぎて理解するのが大変なくらいでした(笑)。しかし、こんなに詳細に作ってくださって今は労務トラブルの不安もほとんどなく日々の営業努力に集中できてます。
Q 繰り返し当事務所をご利用いただきましてありがとうございます。当社労士事務所に繰り返しご相談いただける理由をお教えください。
労務関係は小さなことでもすぐ御社に対応してもらうようにしてます。もう弁護士などに相談するのが逆に不安です。
Q 自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所の強みをあげるとすれば何でしょうか?
労務の事を想像を超えるくらい把握してる事です。就業規則の制作もこちらの満足を超えるレベルで作って頂きました。
Q 当社労士事務所は、「対応はスピーディに、進め方はお客様のペースで!」を信条としていますが、その点はいかがだったでしょうか?
全く問題ありませんでした。当社が理解するのが時間が掛って返答が遅くなって申し訳なかったくらいです。
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表コメント
社会保険労務士には社会保険労務士専門の業務があり、弁護士の先生には弁護士の先生の専門の業務があります。弁護士法の関係から社会保険労務士には行うことができない業務もあります。しかし、日々生じる労務の相談や労務トラブルが起きない(又は実際に起きたときに役立つ)労務の仕組みづくり(就業規則・雇用契約書の整備)については社会保険労務士が得意とする業務です。この業務は、スキルや経験の差が出やすい分野なだけにうれしいお言葉です。
圧倒的なスピード感と柔軟性につきる!【ITサービス業】
Q 御社の業種、事業内容、特徴、ミッションなどを教えてください。
ITサービス業です。個人に対する最適な医療機関等をマッチングさせ双方にとってメリットのある場を提供します。
Q 就業規則を作成してようと思った理由を教えてください。(抱えている課題、実現したかったこと、得たかったこと等)
創立時のように数人だったころとは違い、徐々に新卒や第二新卒が入社しはじめ数十人とあっという間に社内規模が大きくなる中で会社に対する考え方や仕事への熱量、またエンジニアと営業など、全く異なる業種が社内に発生し、社員に対する平等化と、目に見えるルール化を図りたかったからです。
新卒者の中には、突如として出社しなくなりPCを置いて退社するものもあり、20代と40代などの仕事への取り組み方や考え方の相違も感じられ問題と感じられました。
個人にとっての社会的常識というものが、他人にとっては常識ではなかったことを感じ早急に目に見える形でルール化が必要と感じたからです。
Q 自分で感じる当事務所の強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所(小嶋)の強みを1つあげるとすれば何でしょうか?
圧倒的なスピード感と柔軟性につきると思います。お一人で全てをこなされているので、意思疎通や伝えたい事をダイレクトに理解していただき、反映させていただくことができます。また就業規則に特化されているので、解釈に迷う時など、相談させていただくとわかりやすくかみ砕いて説明いただけるので非常にありがたかったです。
Q 事務所代表の小嶋の印象を教えてください。(もし、ご友人などに紹介いただけるとしたら、何と言って紹介されますか?)
形だけの体裁ではなく、本気で問題解決の為に就業規則を作るつもりならとてもおすすめの会社ですとお伝えします。小嶋様個人の印象としては、本気で就業規則をもって弊社の問題を考えてくださる誠実であつい方といった感じです。
Q 最後に、何かあればお願いします。
ベンチャーゆえ、弊社担当者のスピード感が遅いことで長期間にわたりお手数を煩わせてしまい申し訳ないですが、もうしばらくお付き合いいただければ幸いです。
今後ともよろしくお願いいたします。
インタビューにご協力いただきありがとうございました。
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表コメント
非常にありがたいお客様の声をいただき本当に嬉しいです。今回のお客様は、ニッチな業界で日本トップレベルのベンチャー企業ですが、経営者は1年1年本気で会社経営を行っています。当事務所もそれに相応する本気度でご相談に乗らせていただいております。価値観が多様化した現在、就業規則は、年々重要になってきていると感じます。会社のルール・方針を明確にし、周知することで防げることは非常に多いです。
当社の仕事をできるのであれば、どの会社、どの業種の仕事であっても、できると思います!【コンサートの企画・制作 約60名】
Q 当社労士事務所にご依頼いただいた理由は何ですか?
A 最初、税理士に紹介された人に会ったのですが、待ちの姿勢というか、自分がやる作業を見極めようという感じでした。悩んでいることを聴いてくれなかったです。きっと、理解もできなかったんでしょう。そこで、インターネットで社会保険労務士を探し、小嶋さんのホームページにたどり着きました。小嶋さんを気に入ったのは話をきちんと聞いて悩みを理解してくれたところです。「そういうことを言いたかったんだ」と思いました。
Q 最初の就業規則コンサルティング(無料)はどうでしたか?
A 最初に会った人が初回の相談から有料でしたので、「こんなに色々相談したら有料の相談になってしまうのでは?」と思いましたが、無料でよく話を聞いてくれました。
Q 当社労士事務所のコンサルティングについてどう思いますか?
A もうすでに私にはアイディアがありませんでした。小嶋さんは多くの経営者と接しているからか、ある言葉がすとんと落ちて「これだ!」というものが見えました。話をよく聞いてくれて、かゆいところに手が届く感じでした。
社会保険労務士というのは社会保険の手続や給与計算もするものと思っていました。ホームページを見てもそう書いてあるところばかりですし。小嶋さんもてっきりやっているものだと思ってました。それで、「何社もできるものではない」と思ったのですが、「この業務しかやっていません」と言われ、すとんと腑に落ちました。
Q こういう方にお勧めという会社様があれば、教えてください
A 小嶋さんは「どこの会社も同じ悩みを抱えている」と言ってましたが、当社の業種は複雑だと思っていますので、当社の仕事をできるのであれば、どの会社、どの業種の仕事であっても、できると思いました。複雑な事情を抱えていて、コンプライアンスを遵守しつつ、会社の実情に合ったものにしたい会社には本当にお勧めしたいです。
Q こうすると、もっと良くなるという点を教えてください
A エクセルシートの就業規則の新旧対照表・解説をそのまま印刷できるような形にして欲しいです。そのまま印刷すると崩れてしまいます。
当事務所にお越しになる方には「就業規則自体」が欲しいというお客様はいらっしゃいません。就業規則の作成を通じて、会社が抱えている課題を解決したいという会社様です。また、中々解決できなかったという課題をお持ちの方がほとんどです。労働時間・賃金のご相談をいただきましたが、当事務所の就業規則コンサルティング(無料)で解決策をご提示させていただき、ご依頼いただきました。データではなく書類をベースにお読みのなる方も多いということを学び、既に改善しております。
今まで考えていたよりも、就業規則がいかに重要かわかりました【製造業 東京23区内 約40名】
Q 社内制度を整備しようと思ったきっかけや思いなどを教えてください。
A 時代は変わっていきますので、時代に沿ったものにしようと思いました。
従業員にできるだけ気持ちよく働いてもらいたいという気持ちがありました。優秀な人材を確保する必要性も感じそのためにはきっちりと制度を整える必要があると思いました。会社の危機管理をきちんとしていかないといけないという思いもありましたね。一番は、これからも会社を守っていきたいという気持ちです。
Q 当社会保険労務士事務所を選んでいただいた理由を教えてください。
A  正直な話を言うと、良く行くお店などもあったのが大きかったです。
Q 実際に、当社労士事務所にご依頼いただいていかがでしたか?
A 就業規則に対する認識が変わりました。今まで考えていたよりも、就業規則がいかに重要かわかりました。それと、就業規則を整備して、今まで、ずっともやもやしていた気持ちがすっきりとしました。
Q 最初の私の印象もお願いします。
A 正直な話、最初会ったときは、「若い。大丈夫かな」と思いました。でも、最初の相談のときにお話をしてみて、時間を気にせず話を聞いてくれて「この人なら熱心に進めてくれそうだ」と思い依頼しました。
Q 自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当社労士事務所の強みをあげるとすれば何でしょうか?
A 時間を気にせずに何でもお話をできるところです。じっくりとお話を聞いてくれるので、細かなことも何でも相談できました。
じっくりと聞いてもらった後での提案や助言がためになり、それで、考えもしなかったのことのヒントが出たりました。ちょっとした雑談の中からも解決のヒントが出てくることもありました。全く考えてもいなかった制度を導入したりしました。やっぱり、じっくりと話をすることは大切だと思いましたね。柔軟に対応してくるところも良かったです。
Q 当社労士事務所でご提供させていただいたノウハウや知恵等についてはいかがでしたか?
A 同じ業界ではないけれど、似たような環境にあるところの他業界の事例などがとても参考になりました。他業界などは中々知りえないですからね。従業員への説明の仕方で悩んでいましたが、「私なら、こうします」というお話がとても良かったです。
Q 最後に、一番、良かったことは何でしょうか?
A 一番良かったことは、心配の大きなところがクリアになったことです。
当事務所は、専門家を選ぶ際には、何人かにお会いして決定することをお勧めしておりますが、その中からお選びいただけてうれしい限りです。
当初は、労働時間(残業代削減)のコンサルティングのみでのご依頼をいただきました。途中から「自社では気づいていないことがあるかもしれない」とのことで会社の労務管理全般の整備もご依頼いただきました。 就業規則をはじめとした規程の作成・見直しを通じて、不安を解消していただけたのは大変うれしいです。当事務所ではお客様の不安や疑問が解消されるまでとことんお付き合いをさせていただきます。それがお客様の不安の解消につながるからです。また、社長が仰るように、「ちょっとした雑談の中からも解決のヒントが出てくる」ことは本当に多いです。また、二回に分けて追加インタビューまでお答えいただきありがとうございました。
ここまで、やってもらえるとは思っていませんでした!
【 建設業(機械器具設置工事等) 東京都 約10名】
Q  就業規則を作成ようと思った目的を教えてください。
A 今後、コンプライアンスの観点から会社を整備していく必要があると思うようになりました。クライアントが大企業ですし様々な整備が必要だと感じました。
また、問題社員に辞めてもらおうと思っても現在の就業規則では対応できません。頑張っている従業員にはよくしてあげたい。でも、問題社員が1人いると、頑張って働いている従業員のやる気が失われてしまいます。それが嫌でした。
そのためにも、問題社員に対応できる就業規則の整備が必要だと思いました。最初に行っていただいた(無料の)就業規則の診断が詳細で、きちんとやってもらえると思いました。
Q  実際にご依頼いただいてどうでしたか?
A  一生懸命やってくれたと思います。ここまでやってもらえるとは思っていませんでした。法律がからむ就業規則はしっかりとした専門家にやってもらわないと駄目だと思いました。
Q  私の印象を教えてください。
A 若くて意外でした。(ブログの)セミナーの写真やホームページの写真ではもっと年輩だと思いました。写真からは先生という感じに見えましたが、実際は親近感を感じました。
Q 他に何かあればお願いします。
A  会社では話ずらいこともあり、毎回事務所に訪問できたのはとても良かったです。喫茶店など社外で話せる内容ではありませんし。
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表のコメント
会社は集団で活動する場です。皆で協力し合って働かなくてはなりません。たった一人の身勝手な行動で会社が危機になることは良くあることです。真面目に働いている従業員を守るためにも就業規則をはじめとした社内制度は必要です。そのような私の思いが伝わって嬉しいです。
自分では絶対気づかないこと(解決策)を即答してくれる!【 番組制作会社 約30名】
Q 当事務所にご依頼いただいた業務内容・目的を教えてください。
A 最初は、退職金の相談でした。お話をしていくうちに、いろんなことをご存じで、次からから次へと相談をさせていただきました。(退職金規程だけではなく)就業規則も変更してもらいました。
Q  実際にご依頼いただいてどうでしたか?
A  相談すると何でも知っていて驚きました。当然、法律にも詳しかったのですが、法律の解説に終わることなく、「過去の業務で培った」という経験に基づいたお話が特に役に経ちました。
Q  こういう会社様はご依頼いただかない方が良い(こういう会社様こそ、依頼した方が良い)という会社様はありますか?
A  ご自身でも仰ってましたが、本気で取り組みたい会社にした方が良いと思います。
Q  私の印象を教えてください。
A  以前から知っていたのですが、真面目というのが印象でした。見た目は年齢よりも若く見えて、見た目は頼りないかもしれません。しかし、実際に、仕事をお願いしてみると、そのようなことはありませんでした。仕事をしているときは別人のように頼りになりました。
Q   当社労士事務所の強みは何でしょうか?
A  「ちょっとやりすぎでは?」というぐらい業務を行ってくれるところだと思います。何か相談したいことがあったときに、まず顔が浮かぶようになりました。
Q それは、嬉しいお言葉ですね。それは、なぜでしょうか?
A  自分で絶対に気づかないことを即答してくれるところです。それと、うまく言えないけど、話を聞いてもらっているうちに、自分の考えがまとまる感じがしました。
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表のコメント
退職金のご相談だけではなく、会社規程も一通り作成させていただきました。インタビューいただいた役員様とは旧知の中だったのですが、「仕事をしているときは別人のように頼りになりました」と仰っていただけたのは嬉しいです。退職金制度については、いったん制度を作成すると変更は困難です。もし、退職金制度を設けたいという場合には、最初の段階で相談いただくことをお勧めします。また、変更するにしても、早め早めが肝心です。
先生の就業規則は会社を守るために作成するものと言う基本原則がある!【建設業(設備工事 設計・施工及び管理等)埼玉県 約100名】
Q 業務を依頼した理由を教えてくださいQ業務を依頼した理由を教えてください。
A 就業規則の見直しが大きな理由でした。少子化問題による育児・介護休業の規程、正社員と非正社員の規程、建設業が抱える諸問題など、規制の規程ではカバーしきれない部分、そして、法改正。これからの会社を考えた時「会社を守るため」の就業規則の見直しが必要でした。
Q 当事務所代表 小嶋裕司の印象を教えてください?
A  非常にまじめで、研究熱心な先生とお見受けしました。最初はとりつきにくい感じがしたのですが(失礼)、話をしていくうちに内容が思わぬ方向へ行ったり、けっこう脱線したりで、時間が経つのを忘れることもしばしばです。これからもよろしくお願いいます。
Q 実際に、お仕事を依頼してみていがかでしたか?
A 1年がかりでの就業規則の見直しとなりましたが、ついつい任せきりになる方向へ行ってしまうこの仕事ですが、先生の就業規則は会社が会社を守るために作成するものと言う基本原則があり、会社の担当者の立場として、指導を受けながら大変勉強もさせて頂きました。
Q 遠方からの仕事の依頼で不便は感じませんでしたか?
A こちらから出かけることはありませんでした。むしろ、先生にご足労かけてしまい大変だったのではないかと思います。こちらで不便を感じることはありませんでした。
Q 今後の改善点や望むことがあれば教えてください。
A 先生のご指導のもと、ひととおり規程の見直しが終わり、今は安堵しております。しかし、規程を見直すことが最終目標ではなく、これを問題が発生した時どのように運用していくのかが一番重要だと思います。むしろこれからが本番なので、その時はよろしくお願いします。
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表のコメント
東京23区内からの業務の依頼が多いですが、武蔵野地区、神奈川県、埼玉県等23区外からのご依頼もとても多いです。当事務所にお越しいただくことも可能ですし、私からうかがうことも可能です。また、きちんとした社内制度を構築するためにも、お客様のペースに合わせて進めさせていただきます。100人規模の会社となると社内での様々な問題や調整等もあるかと思います。こちらから、スケジュールを提示して、お客様にそれを強制するのでは、実態に即した就業規則にはなりません。今回は、当事務所の業務の中でも最長の会社様にお客様の声をいただきましたが、ご満足いただけたようで嬉しいです。
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エンジニアを大量に採用したいのであれば「Green」でAプランを利用して、1週間に10名ずつスカウトを送っていくなど、より具体的に設計をしていきます。それに伴う媒体運用も行うこともあります。
採用広報とは、業界の情報や企業の情報を発信して、採用に繋げる広報活動のことです。最近のトレンドとして、TwitterやFacebookなどのSNSを利用した採用広報活動も主流になっています。
そうしたSNSなども利用しながら、自社が求める人材を採用していきます。
採用広報に力をいれることで、より多くの求職者に求人が届き、企業の知名度アップにもつながります。
こうしたSNS運用なども採用コンサルティング会社に依頼できます。
採用コンサルティング会社を活用するメリット
それでは、採用コンサルティング会社を活用するメリットについていくつか見ていきましょう。
客観的なアドバイスを受けられる
自分たちだけで採用をしていると、どうしても客観的に採用状況や課題を俯瞰視点で考えることができず、いつまでも状況が良くならない…ということがよくあります。
一見どうしようもないと思ってしまう社内の体制による課題や属人的な問題点など、外部から見ると大した問題ではない場合も多いです。外部からの意見を取り入れることで、意外とすんなり問題が解決する、ということがよくあります。
最新トレンドのキャッチアップ
採用のトレンドというのは、日々変化し続けています。半年前に上手くいった手法が、現在既に時代遅れになっている、なんてことはよくあります。
このトレンドをいかにキャッチアップできるかが、採用を成功に導くコツだったりします。
採用コンサルティング会社は採用のプロです。日々、採用のトレンドをキャッチアップし続けているので、今何をすべきなのかを把握しています。
そのため最新トレンドを知るといった観点からも、採用コンサルティング会社を活用するメリットがあります。
他社事例をもとにした採用戦略
自社で採用が成功しても、何が成功要因だったのかを突き止めるのには他社との比較検討が必要です。
採用コンサルティング会社に依頼をする事で、
同業界の企業の採用状況はどうなのか
〇〇という媒体が気になっているがどのくらい応募がくるのか
〜〜という場合どのように解決したらいいのか など
そのコンサルティング会社が持っているノウハウを提供してもらうことができます。
採用コンサルティング会社を活用するデメリット
逆に、採用コンサルティング会社を活用するデメリットはあるのでしょうか。具体的に見ていきましょう。
自社にノウハウが蓄積されない
自社に採用を任せられる担当者がいないために、採用業務を丸々依頼される企業様も多くいらっしゃいます。
その時は採用がうまくいったとしても、また採用を強化したいといったときに、採用コンサルティング会社に丸々依頼しなければなりません。
こうしたケースであれば、自社に採用のノウハウが蓄積されていかず、採用の度に依頼をしなければならないということがあります。
採用コンサルティング会社を導入される場合、少なからずコストが発生してしまいます。
社内のみで対応すれば発生しない費用であるために、なかなか導入に踏み切れないという企業様もいらっしゃると思います。
企業の採用担当者のみで採用業務を行った場合の成果(価値)と比較して検討すべきでしょう。
面接担当が入社後にいない
コンサルティング会社の担当者が面接やその他のやりとりを担当する場合があります。
そして、その担当者とのやりとりを通して入社を決定したのにも関わらず、入社後にその担当者がいなかった、なんてことも。
面接官や社内で働く人の雰囲気を見て入社を決定される方もいらっしゃいますので、二次面接以降は所属する予定の部長と面談することや、入社前に社内の方とコミュニケーションをとれるようにするなど工夫しましょう。
採用コンサルタント活用の流れ
採用コンサルティング会社に依頼をするとなった場合、
①まずはコンサルティング会社の担当者が、企業の採用担当者にヒヤリングを行います。
②その後、課題を洗い出し、コンサルティング会社に依頼をする内容を見積もり・選定していきます。
③見積もりや、依頼業務にご納得されたらコンサルタントとしての契約が開始し、業務を開始します。
④採用計画をもとに、求人応募数やスカウトメールの返信率を見直し、改善をしていきます。その過程の中で、担当者・面接官の育成なども行います。
⑤求人応募やスカウトの中から、内定を出し採用に結びついていきます。
採用コンサルティング会社を選ぶポイント
実際に採用コンサルティング会社を利用しようと思った際に、どの会社を選べば良いのかわからない方も多いのではないでしょうか。ここではいくつか見極めるポイントをご紹介します。
依頼できる内容を比較する
採用コンサルティング会社によって、依頼できる内容が異なります。採用戦略や採用イベントなどの対外的なもののみ委託できる場合や、採用担当や面接官の育成まで依頼できる会社まで、多岐にわたります。
そのため、自社のニーズに沿った依頼ができるかということは、採用コンサルティング会社を選ぶ上で大切になってくるでしょう。
コンサルタントを依頼する内容によって、費用が大きく異なります。また、コンサルティング会社によって料金システムが違い、月額契約で数十万~数百万円としているところや、採用計画、採用ブランディングなどの工程ごとに料金を設定しているところもあります。
依頼する業務範囲が広ければ広いほど料金は高くなりますが、目に見える結果として成果を期待するのであれば、それなりの費用がかかることは覚悟しなければなりません。
ノウハウの蓄積が期待できるか考慮する
先程も述べましたが、ノウハウを蓄積する仕組みができていないと、採用の度に依頼をしなければならないです。
そのため、ノウハウを可視化、言語化して社内に落とし込めるような会社であるか見極めましょう。
採用コンサルの依頼先として代表的な4社比較
ベンチャー企業に特化した採用コンサルティング会社
人材業界経験豊富なメンバーが多数在籍 プロのノウハウを活かしたコンサルティング
数値分析→施策実行のPDCAのサイクルを回す速さに定評あり
Potentialightは、採用ノウハウが少ないベンチャー企業様を対象に
求人広告設計、運用支援
エージェント開発・運用支援
日本にはたくさん優良ベンチャー企業は存在しますが、採用がネックになって飛躍しない企業様は多々いらっしゃいます。
そんな企業様に対して採用コンサルティングを行なっているのがポテンシャライトです。
転職サイトの運営で蓄積された豊富な経験とノウハウ
採用計画実現に向けたあらゆる課題を解決
採用市場の潮流を捉えたテクノロジー開発、マーケティング支援
日本最大級の転職エージェントサービス「リクルートエージェント」や決定実績No.1転職サイト「リクナビNEXT」の運営で蓄積された豊富な経験とノウハウで貴社の採用を支援しています。
採用計画達成に向けて、必要に応じて貴社内部体制や選考プロセス、効果的な面接内容などについてもコンサルティングを提供しています。
また、採用市場の潮流を捉えたテクノロジー開発、マーケティングを専門チームが行い貴社を採用成功へと導きます。
豊富なアウトソーシングによる運用実績
クライアントに合わせた柔軟な支援体制
業務代行に留まらない、採用活動のPDCA推進
社員採用(新卒・中途)からアルバイト・パート採用まで、実績をもとに培った運用ノウハウにより高品質なサービスを提供しています。
応募者管理などの部分的なアウトソーシングから、採用計画~入社対応までのフルアウトソーシングが可能です。また、採用センターを活用したセンター型支援から経験豊富なコンサルタントが貴社社内に常駐するオンサイト型支援まで、お客様の課題や採用プロセスに応じて、最適な支援体制を提案しています。
事前に設定したシミュレーションや、選考手法、運用方法について振り返りの場を設け、仮説検証を繰り返すことにより、確実に採用成果を創出するご支援をいたします。また、属人的になりがちな業務もマニュアルの整備や運用レポートの提出により、透明性の高いアウトソーシングを実現しています。
土日祝日も対応できる自社内コールセンターあり
年間500社以上の企業様の利用実績
コア業務に集中する時間を増やし、採用力強化を全面的にバックアップいたします
採用計画や予算策定、応募者の面接など、貴社にしかできない業務に集中することで、採用スピードをあげ、効果的な採用が実現できます。
また、継続的に効果を出し続けるために、貴社の採用ニーズにあわせたプランニングや、実施後の運用まで丁寧にサポートしています。
採用コンサルタントの活用で、採用を効率良く成功させましょう!
いかがでしたでしょうか。
採用コンサルティング会社を上手く活用していくことで、より効率よく採用を成功させていくことが出来ます。
当社ポテンシャライトでは、採用がネックとなって飛躍しないベンチャー企業様などを対象に今まで130社以上の採用コンサルとして携わってきました。


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text:
イライラ, リフレッシュ, 和アロマ, 感染症予防, 消化器系, 消臭, 皮膚炎症, 防虫, 集中力
ちなみに和ハッカはかつてヨウシュハッカ(Mentha arvensis)の変種としてMentha arvensis subsp. piperascensという学名が一般的でしたが、現在は別種として扱うMentha canadensisという学名を使うのが主流のようです。国外では和ハッカのことを主にJapanese peppermint(和種薄荷)と呼んでおり、コーンミントという呼び名はヨウシュハッカを示す時に利用される言葉と区分されているようですが、日本国内では現在も精油の表記としては学名・別名ともにヨウシュハッカの一種という扱いが多いようです。
こんなお悩みにオススメ
気分をシャッキリさせたい
眠気覚まし・集中力アップ
リフレッシュしたい時に
疲労・情緒不安定な時に
イライラ・ショック時に
気持ちを前向きにしたい
二日酔い・乗り物酔い緩和
筋肉痛や肩こりの緩和に
風邪・インフルエンザ予防
抗菌・虫よけ剤代わりに
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和ハッカ/コーンミントに期待される効果・効能
和ハッカの香りは極めてシャープでキリリとした印象があります。人によっては清涼感が強すぎると感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、この香りは気付け薬のような形でも働くと考えられています。眠気覚ましなどにも役立ってくれますし、脳を活性化させて集中力を向上させるという説もありますので仕事・勉強中にもうってつけの香りと言えますね。
またメントールというとリフレッシュという印象が強いですが、神経・精神への鎮静作用があるとされ精神安定に役立つと言われています。そのため和ハッカの香りもイライラやショックなどを和らげる働き・ストレスや疲労などで落ち込んだ気分をリフレッシュして気持ちを前向きにする両方の働きが期待でき、心のバランスを整えるのに役立つと考えられます。
メントールは胃腸の働きをサポートする成分として医薬品などにも利用されており、消化不良・胸焼け・吐き気などの軽減をはじめ、二日酔いや乗り物酔いの気分の悪さ緩和にも役立つ言われています。和ハッカにはメントール以外に胃腸サポート効果があるとされるリモネンなども含まれていますから、相乗して消化器系の不調改善効果が期待できます。
そのほかに鎮痙・鎮痛作用があることから筋肉痛や肩こり・腰痛・神経痛などの緩和にも利用されています。またメントールは抗菌・抗真菌作用や血管収斂作用があるため、風邪やインフルエンザの予防やケア・呼吸器系の不調緩和にも効果が期待できると言われています。スースーとした香りですから花粉症などで鼻詰まりが起きて頭がぼんやりしている時などにも役立ってくれます。ただし過剰に摂取・吸引すると呼吸器や胃の粘膜を傷つける可能性も示唆されていますから、高濃度で長時間利用するのは控えた方が良いでしょう。
スキンケア・体臭予防に
和ハッカは殺菌・抗炎症作用や痒みを抑える働きに優れているとされています。石鹸・ジャンプーなどに利用されているのも爽やかさを出すだけではなく、肌を清潔に保つ働きを兼ねているのだとか。そのためニキビや毛穴の黒ずみ・角栓などのケアに適していると考えられていますし、抗真菌作用もあることから水虫・爪水虫(白癬)をはじめ、マラセチア菌と皮脂が反応して起こる脂漏性皮膚炎のケアなどにも効果が期待されています。
加えてメントールには消臭作用もありますから、ローションなどに0.5%以下くらいの濃度で加えておくとニキビ予防と体臭予防を同時に行うことが出来ます。刺激性がありますので、パッチテストをした後はボディ用から利用を始めると良いでしょう。
暑さ対策・入浴剤として
近年夏になるとミント系を使った暑さ対策グッズが多く流通していますし、薬局の片隅などで売られていた“ハッカ油”も大々的に注目を集める商品となりました。冷涼感ある香りも勿論ですが、メントールには「冷感作用」と呼ばれる冷感受容体というタンパク質を刺激する働きがあるため、皮膚につくと冷たく感じるというのも大きなメリットとなっていますね。
メントールの冷感作用は実際に体を冷やしているわけではなく、いわば脳を騙しているような状態です。そのためオフィス内での冷えが気になる方なども安心して利用することが出来ますし、入浴剤として利用するとお風呂上がりは涼しく爽快なのにしっかりと体が温まるという優れもの。この入浴剤はミント風呂とも呼ばれているようにペパーミントなどでも同じことが出来ますが、入手しやすさ・原料から国産のものが多いことなどもあり“ハッカ油”を使う方が多いようです。
抗菌・消臭・虫よけ剤として
ニキビや体臭予防だけではなく、メントールはお部屋の抗菌・消臭用としても活用することが出来ます。和ハッカ精油やハッカ油を希釈すると抗菌酢ブレーを自作することで出来ますし、清涼系の香りが好きな方であればレモンなどを加えることでフレグランスと兼任としても使えます。
メントールには昆虫忌避性もあり、ミント類でも最も高いメントール含有量を持つ和ハッカは虫除けにも利用されています。蚊などをはじめゴキブリ避けとしても高い効果が期待されており、台所やゴミ箱など虫が集まりやすいところやゴキブリが潜みそうな棚下・隙間などにスプレーしている方も多いそう。ただしハッカ油を使う場合は「ポリスチレン(PS)」を溶かす性質があるので、かけるものの材質を確認してから利用してください。
和ハッカ/コーンミントの利用について
柑橘系とブレンドしやすい香りです。ハーブ系・樹木系でも印象の似ているサッパリ系の香りであれば比較的組み合わせやすいでしょう。
【和ハッカのブレンド例】
ストレス緩和・不眠対策に⇒ベルガモット、スパイクナード
リフレッシュ・集中力向上⇒ペパーミント、ローズマリー
消化器系の不調緩和に⇒グレープフルーツ、オレンジ、柚子
空気浄化用に⇒レモン、ライム、ラベンダー、レモンユーカリ
和ハッカ/コーンミント精油の注意点
妊娠中・授乳中の方、小さいお子さんは使用できません。
皮膚への刺激が強いため使用量に注意し、敏感肌の方は事前にパッチテストを行いましょう。目の周りへの使用は避けてください。
アロマテラピーは医療ではありません。効果や効能は心身の不調改善を保証するものではありませんのでご了承ください。
当サイトに掲載している情報は各種検定とは一切関わりがありません。
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PMS(月経前症候群) むくみ イライラ エイジングケア ニキビ リフレッシュ リラックス 不眠 便秘 冷え性 呼吸器系 和アロマ 感染症予防 憂鬱 月経トラブル 消化器系 消臭 皮膚炎症 精神安定 鎮痛 防虫 集中力
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text:
@puchi_renon
090-9186-9412
移動中、トリミング中等、電話に出られない時は折り返しお電話いたします。また、お問い合わせフォームに詳細を記入していただけるとスムーズにご予約いただけますので、そちらもご活用ください。
タグ: 西尾市, 愛知県, 幸田町, 高浜市, 碧南市, 刈谷市, 知立市, 豊田市, 岡崎市, トリミングサロン, 出張トリミング, 安城市トリミング, トリミング
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夏季のトリミングについて🍧🍉🌻
予約件数、増枠しました😊💕
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安城市の出張トリミング「プチ・レノン」
090-9186-9412
090-9186-9412
※作業中や移動中、電話に出られない事も多々あります。その際は折り返しご連絡いたします。
西三河エリア(安城市、岡崎市、碧南市、高浜市、豊田市、西尾市、知立市、刈谷市、みよし市、豊明市)等をメインに、可能な限り県内どこでも伺います。
●名称/プチ・レノン ●所在地/愛知県安城市東栄町1-9-10 ●種別/保管●登録番号/動本第1391号 ●登録年月日/令和3年4月14日 ●有効期限の末日/令和8年4月13日 ●動物取扱責任者/稲垣浩子
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text: 今回で27回目を迎える節分会。このイベントの運営を第1回からずっとご支援いただいているのが地元のボランティア団体「おやじの腕まくり」の皆さん方です。この日も10名の皆さんに大変お世話になりました。また、昨年より地区センターで活動されている鼓鳥風月の皆さまには和太鼓の演奏で盛り上げていただいたり、ガールスカウト神奈川79団ジュニアの皆さんにもご協力いただきました。本当にありがとうございました。


langs: ja id ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ru ja ru ru ja en

text:
2022.10.06 藤枝東幼稚園 放課後習い事について 2022.09.05 藤枝東幼稚園 園舎の色が変わりました 2022.06.29 7月の幼稚園で遊ぼう(未就園児来園)について
すぐ近くに蓮華寺池公園があることも魅力的で、戸外に出て自然 太陽 風 水 土 に触れ、友達と心を通わせます。
毎日が「楽しい」という充実した思いから、子ども達がたくさんの事や人と関わり合い、自信を持ち、自分を好きになれる子の育成を目指します。
入園をご希望の方は以下のページをご確認の上、ご不明な点等ございましたらお気軽に園までお問い合わせ下さい。
藤岡学園では、四季折々の行事や、日本の伝統習慣に触れる機会をたくさん取り入れています。
在園児向けに、預かり保育を行っております。また、就園前のお子様に遊んでもらえる「幼稚園で遊ぼう」を設けています。
藤枝東幼稚園 〒426-0014 静岡県藤枝市若王子3丁目4-34 TEL 054-641-0879
藤岡学園では、一緒に働く仲間を募集しています。
藤枝市内の中心に位置する5ヶ園はどこも個性豊か。共通しているのは先生も子ども達も笑顔でいっぱいなところ。毎日新鮮な感動に満ちあふれています。


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text:
余談というか、少し横道に逸れますが、昔僕がある人材派遣の採用担だった時に当社に興味を持ってくれる人材を作るためにファンを作るという目的で採用活動をしていました。当社に入らなくても当社のことを知ってもらい、好きになってもらう、将来当社をビジネスパートナーに選んでもらいたいという目的を持ってのことです。かなり長期的な話ですが、一定の効果はあったかと思ってます。
就職活動全体をサポートする人材
先ほど、話をした事と関係あるのですが、当社を受けてもらった際に就職活動全体についてのアドバイスをするというものです。
ファン化ともいうのですが、人事の方がする就活のアドバイスというのは学生にとってとても印象深いものです。
それによって当社に対してポジティブな印象を持ってもらい最終的には当社に入社してもらうというのが大きな目的になります。
就活に対する知見や経験、的確なアドバイスをするスキルが必要ですが、人事の採用担当としては適切なスキルだと思いますので、身につけておいてもよい事だと思います。
このやり方は効果としてとても大きいと思います。
時々期せずしてヒーローになってしまうケースもあります。企業としてここまで計画的にしていなくても採用担当の素養と経験のおかげです。
ただ、僕はこれを企業としてしっかりプロデュースしてあげる必要があると思ってます。
もう少し具体的な話をすると、過去に僕の担当していたお客様((人事コンサルをしていた頃の話です。)で、新卒採用の内定出し後のグリップ力が強くないという事なは悩まれている会社がありました。
そこで、その採用担当者に面倒見の良い兄貴分で頼れるナイスガイ(表現古い)という役割をつけて、最終面接あたりから学生に対していろんなサポートをしていくようにし向けて行きました。例えば就活全般や大学生活、時には単位取得のための学習サポート、付き合ってる彼女の相談まで受けるようにしました。
結果として、内定者にとってその採用担当者はまさにアニキとして慕われ、内定承諾率が上がりました。
また、理系の学生を採用する企業の採用支援を行った際には、面倒見の良い優しいお姉さんという人物像の採用担当を作り、辞退率の防止と入社後の3年以内の退職率防止に寄与したりもしました。
どういう人がふさわしいか
というように採用担当にはシチュエーションを作ってあげてそこに徹底して務めるというやり方が良いという話をしましたが、ではどういった方が、この取り組みにふさわしいのでしょうか。
性別は関係ないが、、、
性別はあまり関係ないですよ、と言いたいところでありますが、関係あるところもあります。
やはり採用担当は男性よりも女性の方が良いかもしれません。男性よりも女性の方が役割を演じきることができるというの理由ですが、まだまだ会社には男性方が多いので、別姓の方のほうが相手しやすいというメリットも考慮してのことです。
ある程度自信のある方のほうがこう行った役割にはあっているかもしれません。
なりきるというのは何をするにしてもポイントです。ただ、自信がなかったとしてもこちらが自信をつけてあげて役割を演じやすくすることは可能だと思います。
これはなかなかいませんね。日本人ならば特にそうかもしれません。
会社はこういったメッセージを出している、でも私はこう解釈するなんていうことが言える方々はこうした役割に適していると思います。
会社に対して肯定的、否定的なメッセージがきちんとできること、否定的なメッセージを発信する際は会社批判にならない、真実を伝えるだけの力があるということ。つまり事実と推測をきちんと分けることができる人が条件ということになります。
まぁこれは近い年代の方が感覚を共有しやすい、メッセージが伝えやすいし、受け取りやすいということです。
ただ、同年代の方が良いということであって同年代でないといけないというわけではないです。
40代であっても学生に寄り添える人もいると思います。20代後半でも学生が理解できない人もいますから。
気をつけないといけないこと
最後にこうした採用担当者を英雄化する採用方なはついて注意するべきことについて書きます。
大したことではないかもしれませんが、意外と難しいと思いますので、意識してこの取り組みに注力してみてください、
これは会社側のが意識することですので、比較的簡単なことだと思います。
私自身は採用担当というのは大体5年くらいが妥当な期間だと思っています。
長く続けることで、ノウハウが固定化されてしまうことを懸念しますが、もっと大変なことは採用担当者のキャリアプランの芽を摘んでしまう危険をはらんでいます。
新卒採用担当というのは人事の仕事の中でも少し特殊なのかなというのが、僕の感想です。
同じ系統の仕事に中途採用担当の仕事もありますが、といっても新卒採用は独自色の強い仕事だと思います。
なので、キャリアを考えたときに次の担当にしづらくなります。人事としては評価、労務、研修といったところまでしてもらいたいのに新卒採用しかできない社員が出来上がってしまう可能性が出てきてしまいます。これは、とても不幸なことです。
また、年齢としては30歳までにはやめた方が良いと思っています。
学生との距離感がつかみにくくなるのが、30歳あたりかなというのが、理由です。
自身の会社としての役割も少し変わってきます。若いうちは好きなことを言っても問題ありませんでしたが、30歳になってくると組織のため、会社のため、自身のチームのため、色々なしがらみが発生してきます。発言しにくい環境の中で採用担当として歯に絹着せぬ発言ができないのは採用担当等としてのパフォーマンス低下につながります。
勘違い学生は作らないようにしましょう
これは採用担当者が気をつけていてもなかなか解決されないことですが、学生に対しての情報発信の際は気を付けて発信するようにしたほうがいいという話です。
もう少し具体的な話をすると、採用担当者のイメージが会社の従業員のイメージとなってしまうがゆえに学生が勘違いをしてしまうケースがあります。この勘違いはちょっと気を付けないといけません。
採用担当者は新卒採用の担当であり会社の代表ではありません。ましては会社の社員のイメージ像でもありません。
ただ悲しいかな、学生は一次情報をその会社の本質的な情報と見てしまい、勘違いを起こしてしまいます。これはいただけません。
なのでこう言ったことがないように採用担当者として先輩社員を駆使して情報発信を行い、正確な会社のイメージを学生に与えてあげるべきだと思います。
新卒採用の広告として会社の広告として
今回新卒担当者をヒーロー、英雄化して会社の顔、採用の顔として学生に対して訴求できるキャラクターにするという話をしました。
新卒採用は広告宣伝の勝負だとも言えるのではないかと思います。
いかにうまく正しい情報を学生に伝えるか、そのためのツールとしてナビがあるのですが、そのナビを使うことが勝つためのポイントだと思っています。
僕はその勝ちパターンとして採用担当者の有効な活用法をお伝えしてみました。
皆様も一度ご検討されてみてはどうでしょうか。
うまくやることで、絶大な効果を発揮できますからオススメですよ。
ヒーロー新卒採用担当英雄化
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daimac(ダイマック)と言います。
細かい自己紹介は、こちらを御覧ください。
人事コンサル(5年)→自動車関係製造メーカー(5年)→メガファーマー(3年)→半導体関連メーカー(1年)で人事しています。
三児の父親です。最近わざわざイクメンなんて言葉を使わないといけないのか疑問なんでもう使っていません。
趣味はチェロ、ウクレレ、キャンプ、たまのジョギングです。
カテゴリー カテゴリーを選択 DIY  (3) FTR223  (4) iPhone  (33) Mac  (19) wordpress  (38) おすすめwebサイト  (3) おすすめ店  (63) お菓子  (2) キャンプ  (4) コラム  (9) ゴルフ  (9) ジブン手帳  (3) ブログデザイン  (5) ベランダ菜園  (1) メルカリ  (2) ライフハック  (45) ワークスタイル  (17) 不動産  (3) 人事総務部  (67)    人事  (54)    総務  (13) 年中行事  (12) 振り返り・目標  (18) 文房具  (7) 料理  (34) 旅行  (13) 日記  (8) 模様替え  (3) 物欲魂  (99) 財テク  (17)
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モス班 レタス初収穫!2021
本日、農場長 林 率いるモス班で、歴代最速となるレタスの初収穫を迎えました!!例年であれば5月に入ってからの収穫ですが、今年は生育が良く4月中に収穫できることになり一同驚いております!笑それでは... Read more
almost 3 years ago
モスファーム代表者会議 in 信州
先日、モスのみなさまがベジアーツへ視察にお越しくださいました!こちらはモスフードサービス 中村栄輔 社長です。社長 直々のお越し誠にありがとうございます。📷みなさんに見て頂いている中での昼礼は、... Read more
almost 3 years ago
モスバーガー産直フェスタ
以前ご案内させて頂きました通り、9月1日~9月23日までの期間中長野県内のモスバーガーにて「モスのレタス祭り」ということで、県内産のレタスがふんだんに使われた特別なハンバーガーが販売されました!... Read more
about 3 years ago
モスバーガー様のチラシに掲載されました!
現在、長野県のモスバーガー限定で開催されております「レタス祭り」。大変光栄なことに、ベジアーツのレタスが使用されております!!そして喜ばしいことにチラシにも掲載して頂きました!ジャ―――ン!!📷... Read more
about 3 years ago
代表山本 思い出のお店~グリーングリル~
本日は、代表山本 思い出のお店と致しまして、渋谷にございます「グリーングリル」様をご紹介致します!早速ご覧ください♪JR渋谷駅東口より徒歩4分程のcocotiビル3階です。(※ まず、山本が珍し... Read more
about 3 years ago
7月30日 親子収穫体験♪
7月30日に、モスバーガー関係者のみなさまを対象として、親子収穫体験を開催いたしました♪朝から沢山のみなさまがベジアーツへと集まって下さいました!それでは収穫体験ツアーの様子をどうぞご覧ください... Read more
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【社員インタビュー vol.2】「WEBディレクターからDXプロデューサーへのジョブチェンジって実際どうなの!?」...


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授業の流れ1(故事成語を各グループで1つずつ選択し4コマ漫画を構想する)
故事成語の内容を理解できているか確認するためにschoolTaktを活用し、先生が下書きの内容をチェックしました。
【スクールタクトの導入効果】
生徒全員の故事成語の理解度をリアルタイムで確認できるので、理解が誤っている生徒への対応がすぐにできることが良いと感じました。
「リアルタイム回答一覧」「教材テンプレート機能」
授業の流れ2(現代バージョンの例を4コマ漫画にして作成)
生徒は4コマ漫画を作成し,先生はリアルタイム一覧機能によるない言うのは悪と主に机間巡視を行いました。
【スクールタクトの導入効果】
schoolTaktを用いることで4コマの作成進度を把握しやすく、個別指導へのつながりが非常にスムーズに行えました。
生徒も作品を各作業が効率が良さそうでした。
「リアルタイム回答一覧」「教材テンプレート機能」
授業の流れ3(作品の共有と優秀作品の選出)
各ペアの作成した4コマ漫画を共有し、「いいね」を用いて良いと思ったものに投票を行いました。いいねを押せるのは3つのグループまでといった指定を設け、安易に投票することを避けました。
【スクールタクトの導入効果】
投票機能を活用すると、ワーク自体への生徒のモチベーションが上がったり、他のグループを意識して、よりよいものを作ろうという気持ちになったりして全体の取り組みが活発になると感じました。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja

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6月23日沖縄慰霊の日での、ひめゆりの塔
『あゝひめゆりの塔』の映画を視聴した感想
ひめゆりの塔に行き、映画「ひめゆりの塔」も見た戦争の感想 6月23日慰霊の日、沖縄平和祈念公園に行った日②
6月23日慰霊の日 沖縄平和記念公園にいった内容はこちらです。
6月23日は沖縄慰霊の日 平和祈念公園と平和祈念資料館、ひめゆりの塔で戦争の惨劇を学んだ6月23日は沖縄慰霊の日 平和祈念公園と平和祈念資料館、ひめゆりの塔で戦争の惨劇を学んだ 6月23日は沖縄の慰霊の日 194...
八紘一宇(はっこういちう)、世界を一つとして天皇が国を治める。そんな天皇総帝論の皇民化教育が行われた戦争中で、戦争状況が厳しくなるにつれ、沖縄戦が予想されると、沖縄の学生達も根こそぎ動員で、戦争の現場に連れて行かされることになります。その連行された結果、なんの罪もない若い多くの学生が、いたるところで無残な体験に会い、多くの死者が出ました。その一つのひめゆり学徒隊の多くの犠牲者を出したガマ(自然洞窟跡)が今も残り、慰霊碑と資料館が建てられている場所です。
ひめゆりの塔以外でも、同じように無残になくなった学生たちの慰霊碑が沖縄にはたくさん存在しています。
現在はきれいな海の沖縄のイメージですが、過去にこんなにもつらい戦争体験をした人たちが実在した悲劇の地であることも学ぶことができます。戦争は絶対にしたらダメだと痛感させられる場所です。
ひめゆりの塔に行く前に持っていたイメージ
ひめゆりの塔の名前はもちろん知っていました。なんとなくですが、戦争の悲劇なのも知っています。でも正直、真正面から向かい合って、そのひめゆり学徒さんたちが、うら若き青春の真っただ中、過酷な現場で働き、凄惨な最期を迎えられた場所に、軽い気持ちでおもむくことはできなかった、といったほうがいいくらい、怖かったのでした。
私の信仰している仏教教団のお護摩で平和祈念公園に来たときも、スケジュールに入ってなかったのと、個人的な沖縄旅行でも、友人たちとひめゆりの塔に行くことの選択肢はなかったのでした。
内地にいたときに、ひめゆり学徒たちの証言の本は買ったのですが、なんだか読めなかったのでした。わりとこういう怖いことにも耐性のあるほうなのですが、このひめゆりの塔にかんしての書記については、不思議とあまりの残酷さからか、あまりにも哀れだとおもったのか、目を背けたくなる気持ちがあり、真正面から向き合えなかったのです。
これは一体どういうことなのか、わからない未知への恐怖ということなのだろうと思い、今回は真正面から向かい合って、慰霊の心をもってその場所に赴くことにしたのでした。
6月23日沖縄慰霊の日での、ひめゆりの塔
6月23日慰霊の日に、沖縄平和祈念公園に行ってから、ひめゆりの塔にも行きました。
場所は想像していたようなところにはなくて、普通に隣には観光客向けのお土産のお店があるなかで、ひめゆりの塔の駐車場Pのマークがどんと現れました。観光客も結構いて、ちょっとほっとしました。
駐車場に車をとめると、となりに入り口があり、石碑がありました。
奥にひめゆりの塔があり、慰霊の日ということもあってか、慰霊碑にはテントが張られていて、たくさんのお花とお供え物が備えてありました。
石碑の前にはガマのような穴があいています。このガマにかつての沖縄陸軍病院第三外科がおかれた壕だということで、いっきにリアルな現場に居合わせたような感じがします。
あとで詳しく知ることになるのですが、ここが実際の外科病院だったという事実と、ひめゆり学徒のひとたちも、最初は病院勤務と聞いて、安全な屋内での勤務であろうと思っていたことと、日本軍は優勢だから戦争もすぐに終わり、一時的な勤労になるであろうと、ほんとうに信じていたということでした。だからあとで振り返ったときに、こんなおぞましい運命が自分たちに待ち受けているとは思ってもいなかったと証言者の方が語っておられたにも驚きました。
若い女学生たちは、お国のために役に立つんだという喜びと、10代の乙女特有の初々しくみずみずしい感性を失わず、負傷した兵隊の看護にけなげに励んでいた事実に胸がうたれました。
歴史と証言と実際の映像をみて、感じて、いろんな衝撃と、絶望とがおそいましたが、わたしが一番、諸悪の根源は何だったのかということに思いをはせたときに思ったことは、この国の上に立つ人間の、あまりにもひどい地獄の様相をおびるエゴイズムだと思いました。
何をもって正義とするのか、誤った見解によって構築された価値観の元、こんなに何の罪とがのない民間の犠牲者を出しつづけたことへの憤りと、知らぬ間に幸福の定義を最期はお国のために散華することだと洗脳され、時代の情勢に巻き込まれていく恐怖でした。
地獄におちるのは地獄の心をもった人間なのだと思いますが、一生懸命、純粋に国のため、個人の幸せよりも、公のため、とひたむきな心で尽くす人間が地獄になど落ちるはずはない、と信じたい。この方たちが光に包まれて天に召されていく姿を何度も何度もイメージしながらお祈りさせていただきました。
左奥には、資料館があります。ここは時間をかけてゆっくり見学してみてください。
ひめゆりの塔の資料館ですっかり戦争の悲惨さ、残酷さ、知らなかった沖縄戦の本当の姿が見えてきて、茫然自失状態のわたしにぼーさんが、名護に帰る途中で、映画『ひめゆりの塔』を借りて観たい、と言います。
『あゝひめゆりの塔』の映画を視聴した感想
「あゝひめゆりの塔」1968年作品 主演:吉永小百合 日活映画
え・・・まだあの衝撃を見させるのかい・・と内心思ったのですが、
慰霊の日を前にした沖縄のテレビ放送で、ガレッジセールのゴリさんが映画の『ひめゆりの塔』を見て、沖縄と戦争のことを深く考えるようになったと言っていました。
そのゴリさんも、最近の演劇や映画作製に関しても、沖縄のことを伝えることに精力をだしていると情熱を込めて言っているのが印象的でした。
そんなこともあって、慰霊の日にひめゆりの塔でお祈りもさせていただいたので、
わたしも沖縄と戦争に向き合ってみようと決意が湧き出ました。
それで自宅の近くのGEOに行きました。沖縄コーナーという場所があって、そこには
『ひめゆりの塔』はなくて『あゝひめゆりの塔』がありました。
調べてみると1953年に公開された『ひめゆりの塔』とは別作品の1968年公開の映画でした。主演が吉永小百合ということもあって、力をいれた作品であることは間違いないと思います。なので見たかった初出の作品がGEOにはおいていなかったのですが、若き吉永小百合を見るだけでも十分価値があると思い、借りることにしました。
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戦時中とはいえ、冒頭は、教師をめざすひめゆり学徒の明るい青春の心情が、いまの平和な学生たちとなんにも変わらない様子で描かれています。
ところが物語がすすみ、本格的にアメリカ兵が沖縄に上陸すると、運命が過酷さを増しに増してきて、アメリカ兵からの嵐のような砲撃のなか、野戦病院に看護師として従事する彼女たちに、残酷な試練がこれでもかこれでもかと襲い掛かります。
映画でも、容赦なく降る鉄の暴風という表現そのものの、砲撃や銃撃が沖縄の民間人をもまきこんで、容赦なく襲います。
野戦病院に運び込まれる負傷兵のほんとうに悲惨な様子は多少抑えられているような感じでした。証言によると、充分な医療物資のないなか、外科手術といえば、のこぎりで腐った足を切断していた、とかウジが負傷兵の包帯の中で、ぎしぎしと音を立てて、肉をたべていたとか、ものすごい表現が出てきていたので、
いまのCG技術だったら、もっとそのグロテスクさを再現できたかもしれませんが、逆にモノクロな画像が、映像の暗さからいろんな想像力を掻き立てている演出になっていました。
ちょっと驚いたのがこんな過酷な環境中でも、乙女たちは感情豊かなのです。泣いたり、笑ったり、戦争で野戦病院の薄ぐらいなか、せっせと毎日の過酷極まる勤労に従事している中、校長先生から学校の卒業式をしてもらえることに「やったわ~!」と言ってはねて喜んだり。その純粋な健気さが余計見る者の心をうちます。絶望の中でも勇気をふりしぼって、その中でも人間らしい尊厳を失わず、懸命に看護をしている姿に胸をうたれました。
物語も中盤から後半に差し掛かるとこんなに救いのない運命というのがあるのかと、ただただ戦争ということの罪の大きさに諸悪の根源とはいったい何なのかと考えさせられます。なぜにこんなに命が軽く扱われるのか、純粋な心が踏みにじられるのか、そしてなぜだれ一人、個のわがままをだすことなく、忍耐し、公のために尽くすことができるのか。
スクリーンの中でつぎつぎと爆撃のなかで、志半ばで散っていく若い乙女たちの姿と若い学徒の姿をみて考えさせられます。
そしてひめゆりの塔祈念資料館でみた、最後の資料映像、ドイツのヒトラーに洗脳教育をうけた、当時のひめゆり学徒と同年代のドイツ人のひとの回想で、生き証人たちが語っていたことも思い出されます。若い人は純粋なので誤った方向に教育すると、なんの疑問ももたずに独裁者に忠誠を誓う。まさか自分たちが間違ったことを教えられていたなんて夢にも思わなかったということ。
知らぬ間にひかれているレール、戦争のほうにひっぱられていくレールにいつのまにか乗せられていたと語っていた当時の若い戦争体験者たちの証言の数々を思い出しました。
そういう意味でも、今回わたしが感じたこの衝撃を、すこしでもこの記事を読んでくれたひとに響けばいいなと思います。そして、ひめゆりの塔には本当に人生に一度は必ず訪れてほしいと思いました。若い人はとくに知っておくべき、生きた智慧が百聞は一見にしかずで、分かってもらえると確信しました。ひめゆりの塔祈念資料館は来年2021年4月に本格的なリニューアルがされると最近のテレビで知りました。この資料館にこめられた職員さんの熱い思いをテレビで知りました。ぜひ足を運んでもいたいのと、ひめゆりの塔の映画もぜひ視聴することをおすすめします。
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ひめゆりの塔に行き 映画「あゝひめゆりの塔」も見た戦争の感想 6月23日慰霊の日、沖縄平和祈念公園に行った日②


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja it ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
生命にかかわる重要な内容であるがゆえに、翻訳にも、正確性とスピードが求められるのです。製薬会社の社内でも翻訳作業は行われてはいるのですが、やはり、それだけでは限界があるため、外部の翻訳リソースを活用していくというわけです。
どのようなドキュメントを翻訳するのでしょうか?
製薬会社から発注されてくる翻訳の中で、「治験」関連のドキュメントが、特に大きな割合を占めています。
大まかな具体例を挙げてみますと、準備段階における「治験薬概要書」、「治験実施計画書」や、被験者から同意を確認するための「説明文書」、「同意文書」があります。治験が実施される期間中には「症例報告書」、「有害事象報告書」、さらに治験が終わると「統計解析報告書」、「治験総括報告書」等があります。
プロトコール(Protocol)と呼ばれる治験実施計画書は、それだけで80 ~ 100ページとかなりボリュームがあります。また、治験総括報告書とは「新薬の承認申請に際して当局に提出する書類の中核」となるものなのです。プロトコールから始まる一連のドキュメントが、内容的に深くかかわってきます。
こうしたドキュメントを正確かつスピーディーに訳出するためには、医薬の専門知識はもちろんのこと、各ドキュメントにおける役割や構造、相互のつながり等も理解しておく必要があるのです。
医療翻訳の将来性はどうでしょうか?
日本での事業拡大を図る外資系製薬各社は言うまでもなく、日本の製薬会社も海外への展開や海外の企業や研究機関との共同開発に力を入れていますので、質の高い翻訳者に対する需要は以前よりもより高くなっているのです。日本の製薬会社が国内で開発した薬の販路を海外に拡大したり、開発の段階から英語ベースの国際共同治験を行うようになってくると、それだけ翻訳需要も増えます。スピード感をもって新薬を開発していく中で、国際競争力をつけるためにも、国際共同治験は今後さらに増えていくと見込まれています。
医療翻訳家としてキャリアアップしたい場合には、どうすればいいの?
仕事をするにあたって、更にやりがいのある仕事を求めてキャリアアップを目指すことは仕事に対するモチベーションにもつながりますが、医療翻訳家...
医療翻訳家としてキャリアアップしたいときの勧めの資格は?1
医療翻訳家としてキャリアアップしよう! 皆さんこんにちは!皆さんは医療翻訳家というお仕事をご存知ですか?もちろん、もうすでに医療翻訳家...
医療翻訳家というお仕事の将来性は?
医療翻訳家として働きたいという翻訳に興味がある人が年々増えています。医療翻訳家は在宅でも可能な仕事で、自分のペースで仕事を受けられるので...
医療翻訳家として働くメリット・デメリットは?
最近、医療翻訳家、という職業が取り上げられるようになりました。かっこいいなあ、と気になっていたり、自分にもなれるだろうか、とか、今の業界...
医療翻訳家としてキャリアアップしたいときのおすすめの資格は?2
医療翻訳家としてキャリアアップしよう! 皆さんこんにちは!皆さんは医療翻訳家というお仕事をご存知ですか?もちろん、もうすでに医療翻訳家...
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医療翻訳家になるための学校ではどんな勉強をするの?通学の費用は? 需要が増えている翻訳業界。中でも、人気のあるトピックである、医療分...
医療翻訳家のお仕事は、どんな業界にニーズがあるの?
翻訳家ってご存知ですか? こんにちは、突然ですが皆さんは、「医療翻訳家」という職業を知っていますか?医療翻訳家とは、読んで字の通りに、...
医療翻訳家のお仕事は資格ない?その大きな理由とは?
プロの医療翻訳家には、資格が必要でしょうか?必要らば、どんな資格でしょう? 「プロの医療翻訳家には、医者、看護師または薬剤師のような医...
医薬翻訳家はどんな人が向いているの?
医薬翻訳家に興味を持ったものの、果たして自分に向いているのだろうか、と思う人は結構多いようです。向いていない仕事を続けるというのは辛いも...
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医療翻訳家ってどんなお仕事? 皆さんこんにちは!たくさんのお仕事があると思いますが、医療翻訳家という職業はご存知ですか?翻訳家は、その...
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医療翻訳家の平均年収はどのくらい? 12ビュー
マスクが似合う人、似合わない人 10ビュー
医療翻訳家としてキャリアアップしたいときの勧めの資格は?1 4ビュー
夜勤が多くて生理不順になりがち 4ビュー
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どんな人たちが医療翻訳家になっているの?
医療翻訳家の平均年収はどのくらい?
医療翻訳家を未経験から始めたい場合、どうすればいいの?
医療翻訳家のお仕事は、どんな業界にニーズがあるの?
医療翻訳家ってどんな仕事?
看護師の転職 (30)
看護師の職場 (98)
看護師の資格 (55)
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text:
これは大手3社の転職先紹介者における割合を出したものなんですが、36歳以上の転職者が占める割合は2007年の13%に対して、2019年は25%と倍近くになっているんです。
また紹介者の人数も、2019年は1万人を超えています。
ただこれはあくまでも大手3社に限った話であり、現場感ではそれ以上の割合になっていると思いますね。
なぜかというと、大手3社は20~30代を中心にした若者に力を入れる傾向にあり、それ以外の中小の人材紹介会社や昨今流行りのダイレクトリクルーティング(企業が直接求職者をリクルートすること)では、むしろ30代以上がメインであることが多いからなんです。
そんな訳で、35歳以上でも「もう無理だ」などと諦める必要は全くないのです。
ネックだった給与が解消されてきた
35歳以上の転職がこれまであまり進まなかったのは、給与の問題が大きいのでは私としては考えています。
転職する際は「現状維持で」という給与条件にすることが多いです。
そうなると例えば第二新卒の場合、月給25万円でとなるところを、35歳以上では月給40万円、50万円でとなってきます。
実際に厚生労働省の調査だと、25~29歳の平均月収が26万円に対し、45~49歳が46万円と倍近い差が付いています。
「いきなり高額な給与を払うのは・・」「同じ年収で若手2人雇えるな」というのがこれまでの採用側の考えでした、
それが最近は「マネジメント経験豊富な人に来てほしい」「新規事業の立ち上げ経験豊富な人に来てほしい」という感じで、企業側の意識もかなり変化してきました。
現職と同程度、もしくはそれ以上出しても、必要なポジションで人を採用したいという考えがメインになりつつあります。
そうはいっても、その分経験値は求められます。これまで未経験の職種に就きたいなど甘い期待はしないようにしてください。
こちらについては別記事でも触れたいと思います、
スカウトメールに騙されるな!
転職経験6回、42歳で都内IT企業でポータルサイトの編集長を務めています。周囲から転職活動のアドバイスを求められることも多く、その経験を生かして、主に30~40代の転職希望の皆様に向けた情報を発信します。
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面接時の服装はこれでばっちり!
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転職経験6回、42歳で都内IT企業でポータルサイトの編集長を務めています。周囲から転職活動のアドバイスを求められることも多く、その経験を生かして、主に30~40代の転職希望の皆様に向けた情報を発信します。


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これは、確かにそうだと思います。
風邪をひく前は、お腹まわり(胃や腸)がスッキリしなくなる……というパターンも多かったです。
つまり新陳代謝が悪くなってたのですね。
低体温のメリットをあえてあげるとすると、「落ち着いた雰囲気(クールな性格)にみられる」くらいでしょうか(笑)
単にテンションあげにくかっただけなんですけどね。
平熱アップできた理由(1) 湯たんぽの活用
低体温な体質を解消したいとは、ずっと考えていて、過去数年にわたり色々ためしてみました。
ショウガ湯を飲むとか、靴下をはいて寝るとか、朝ジョギングするとかとか。
しかしながら、私にはどれも合わなかったみたいです。
では、今シーズンは何が変わったの?ということですが、心当たりがある要因は2つ。
1つは「湯たんぽ」の活用です。
就寝する15分~30分ほど前に、足元に湯たんぽを設置して、フトンの中を暖めておくことを、今シーズンはほぼ欠かさず実行しました。(セッティングしてくれたのは妻ですがw)
いちおう靴下もはいて寝るのですが、足元がポカポカしてくると、いつの間にか自分で靴下を脱いでいます。
むかしは、靴下をはいたまま寝ていると、ちょっと窮屈なかんじがして、夜中に目が覚めたりしていたのですが、それがなくなりました。
結果的に「快く、深い眠りがとれるようになった」と思います。
平熱アップできた理由(2) ダラダラ起きることにした
もう1つの要因ですが、「起き方」を変えました。
これまではAM7時に目覚ましをセッティングし、7時10分にフトンをでて、シャワーをあびて7時40分に家をでる……というのがルーティンでした。
それを、もうちょっと「ダラダラ起きる」方向にシフトチェンジしてみたのです。
まず目覚ましのラジオをAM6時半にセット。ラジオ局も、某ハイテンション系MCの番組からTOKYO FM「クロノス」にかえました(笑)。
ラジオでは荒川静香さんのトークコーナーを挟んで、2回ニュースが流れるので、それをうっすら聴きます。
ニュースは2回ともほぼ同じ内容なので、「次はあのトピック、その次は…」と確認しながら脳を覚醒させていくのです。
同時に、カラダも少しずつ、少しずつ体勢を変えていきます。
左向き→天井向き→右向き……のように、その日の気分に応じてキモチのいい方向にカラダを動かしていきます。
だいたい20分~25分くらい、そんな感じでフトンの中でカラダとアタマをウォームアップしていくのです。
(カラダの動かし方には、私は「操体法」をとりいれていますが、我流でもいいと思います。)
さらに、フトンから出る時間も5~10分ほどですが、遅めにしました。
その分、出勤の時間もゆっくり目になりましたが、なんてったって健康第一!「遅刻しなければOK」という気持ちでルーティンを変えてみました。
結果:平熱が35.2度→36.2度に上昇。今年は風邪ゼロ
というわけで、就寝と起床のルーティンを変えたら、低体温が解消し、体調不良になりにくくなりました!という実体験をまとめてみました。
あくまで個人の感想ですし、もしかしたら他の要因もあるかもしれませんが、本人的にいちばん思い当たるのはコレかなと。
今後、風邪ひくことは当然あると思いますけど、とりあえず平熱があがってきたのは良かったと思ってます。
さらに「脱・寒がり」というメリットも実感
平熱が35度台の頃は、めちゃくちゃ「寒がり」でした。
最高気温が5度を下回ると、外出するのが本当におっくうで、、、ヒートテックの下着に、セーター、厚手のコートを重ね着して、どうしてもという時はウルトラライトなダウンベストを間に着込んでも、寒くて寒くてしょうがない……立ち止まるとブルブル、肩や顔面の筋肉はガチガチ気味に……というありさまでした。
それが、平熱を36度台にたった1度上げただけで、かなり寒さの感じ方が変わったと思います。
以前のように過剰な重ね着はほぼ不要。
「下着 + シャツ + セーター + コート」の4枚重ねであれば、雪がチラつく都内程度であれば、特に支障ないレベルです。
信号待ちとか、バス停で並ぶ時も、以前ほどつらくなくなったので、ストレス軽減効果も大きいですし、ポケットに手をつっこんだままじゃなくても平気になったので、スキマ時間にパっとスマホを操作するのも楽です。(歩きスマホはNGですけどね)
ま、そんなワケで、低体温じゃなくなると、色んなメリットを実感できるということです。
元気な時(フツーの時)こそ、体温を測っておくべし
体温を測るときって、だいたい発熱・発病した時じゃないですか?
休養をとって、じょじょに復調していって、体温が36.5度に近づいてきたら「よし、治った!」ってことにするパターンが多いかと。
それだと、本当の意味での「平熱」が測れていないかもしれないので、なんでもない時、いたって普通の時にこそ、唐突に体温計を手にとってみてください。
この記事を見た人は、まさに今!とか。
もしかしたら、低体温に気づく人もいるかも……。
体温は、気軽に測定できる健康のバロメーターの1つ。自分を含めて、ご家族でお腹の調子をくずしやすい人や、風邪をひきやすい人がいたら、体温計を手にとってみてくださいね。
>>操体法のレクチャーを受けてみたいかたはコチラ
鈴木健介(アミケン) / Kensuke Suzuki
1977年 大阪生まれ。編集者 & セラピストのパラレルキャリア。
厚生労働大臣認定 あん摩マッサージ指圧師 / 合同会社GX代表 / アミケン編集塾 塾長 / PRSJ認定PRプランナー / 日本指圧専門学校 61期卒 / 趣味:阿波おどり
操体法は 私の曾祖父、橋本敬三が考案した健康法です。
SOTAI is a movement therapy that was invented in Japan to heal your body naturally.


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text:
ホッとしたのも束の間。すぐに株主総会があり、また会長社長交代の役員改選時だったので配属直後からとても忙しく、目まぐるしい毎日が始まりました。
就任パーティもあり、多方面からお祝いの品が届いたり来客もひっきりなしの状況。お礼状やお返しの手配も数が多くて大変でした。
また5月の紫綬褒章の対応も重なり、新人で初めて知る社交マナーについて行くのに必死。教えてもらう時間もないほどで、先輩を見よう見まねでやっていくしかなく迷惑かけまくりだったと思います。
最初がそんな状況だったので、腹を括ってやるしかないという根性はこの時に身についたのかもしれません。
大雑把でいい加減な私にとって秘書業務は合わない、という感想しか持てませんでした。
同期たちはそれぞれビジネスに関わる仕事をしているのに、私は家庭のお母さんがするような事の延長をしてるだけだと不満に思う日々。
その不満タラタラ意識を変えたのは、部署の明るい雰囲気と上司です。
「バンバン段取りしていけよー」が口癖の秘書部長。
私の恩師です。秘書の配慮が全ての調整に必要だと言う事を教わりました。
普段は仕事してるの?寝てるの?(笑)という感じなのに、いざという時 迅速に対応してチャチャっと解決するのです。
部長って実は仕事できるんですねえ、とご本人に言うと、生意気だな、ふん!と、いつも笑ってくれていました。
普段は文句言って居眠りしてるように見えるけど、実は目開いてるのかしら?
このクセのある部長に興味津々。観察して本人のモノマネしてみたり。
初めはおふざけで観察していたのですが、部長の仕事の仕方を見よう見まねでやるようになり、秘書仕事への不満もなくなりました。
主要役員のスケジュールを把握して、打合わせ内容も理解している。急に社長等に呼ばれても、だいたいの予想がついてすぐに対応できる準備をしているのです。
デスク周りも整理整頓されており、必要な資料が倉庫のどこにあるかも正確に把握している。
社内社外問わず人脈も広く、すぐに適材適所へ対応を依頼していくテキパキさ。すごいなと、シンプルに尊敬しました。
三つ子の魂百まで、なくらいに今も大きな影響を受けています。
ただ、秘書という役割の本質については20代の私にはきちんと理解出来ていませんでした。
専務付秘書を担当していましたが、日々の仕事をこなすだけで余裕がなく、視野も狭く。
周囲の優しさに甘えた仕事ぶりなのに、一丁前な口ぶりだったなあと。今思い返しても恥ずかしいです。
単に知識やメソッドを覚えても、教養や人としての中身が追いついていないと、何しても浅はかというか説得力にかけるのが秘書の難しいところかもしれません。
日系大手住宅メーカーへ入社後、秘書室へ配属。 役員秘書、役員受付を担当。 秘書の知識とノウハウを身につける。 その後、外資大手メーカーにて部長アシスタント、 日系大手電機メーカーにて部長秘書、役員秘書の業務に携わる。 夫の転勤に伴い、アメリカ、イギリス、メキシコへ在住経験あり。
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text:
理由としては、記録を付ける事で実際の使用金額の把握やホールや機械との相性などの分析をする事が出来ます。
それに収支表を付けずに、年間収支がプラスと言っている人は9割9分負けています。
アップルストアやプレイストアで『収支表』と検索すれば出てきます。
筆者自身は『ぱち簿』というアプリを愛用しています。
2つ目は『店選びをする』です。店選びでかなり勝率が変わってくるので重要点です。簡単に言えば『高設定やボーダー以上の回転数の店で高設定やボーダー以上の機械を回しましょう』という事。その為には様々な事を確認したり、把握したりする必要があります。単純に店選びと言っても色々あるので一つ一つ見ていきましょう。
特定日や取材を知り、狙う
店選びの1つ目の要素は、特定日や取材日を知る必要があります。パチンコ店によって力を入れている日、いわゆる特定日は高設定が使われやすいですし、取材によっては公約がある為、高設定やボーダー以上の台を掴みやすくなります。
スーパーなどでも、火曜特売など特定の日に力を入れてたりしますよね?パチンコ店も同様で、特定日などはベースを上げたり、高設定が入りやすいです。
取材に関しては『1/5で⑥』や『3台以上設置機種に全⑤⑥が3箇所以上』等、明確に設定が記載されているものがあります。例えば後者の3台以上の取材なら、3台機種を狙いめになってきたりしますね。取材によって、狙い目を絞れるので取材がある地域はチェックが必要になってきます。
店選び要素2つ目は『店の癖を掴む』です。どうゆう事かというと、その店の設定の入れ方、メイン機種の運用状況を把握する事です。
店の店長等の設定を決める人が変わらない限り、多少の差異はありますが、遊技台の運用方法が大きく変わる事はありません。
因みに癖とは、特定日の最高設定は⑤、並びで設定を入れやすい、角台に入れやすい、メリハリ調整、人通りの多い島が強い、機会割が低い台に入れる、6号機に入れる、確定演出が多い機械に入れる。など様々です。店の癖は必ずあるので、よく観察してみましょう。
例えばですが、特定日の最高設定は⑤の店で、⑥を探していても⑥は永遠に見つかりませんし、高設定の⑤を捨ててしまう可能性が高いです。初めから⑤が最高設定だと把握していれば、偶数挙動で違うと判断できますし、①③⑤の判別のみで済みます。
狙える店をただ打つだけではなく、データを見ながら癖探しを是非しましょう。
3つ目は期待値を追うです。
スロットなら設定。パチンコなら1K(1,000円で回る回転数)の回数で期待値が出てきます。
当たり前の話ですが、スロットなら設定①を打つより、設定⑥を打つ方が勝率が上がります。
パチンコの場合は1Kで15回しか回らないガロと1Kで20回回るガロなら、間違いなく後者の方が勝率が高いです。
パチンコ・スロットどちらも理論上収支がプラスの台を探して、その機会を打つことが勝率アップに繋がります。
4つ目は趣味打ちをしないです。これは収支をプラスにすると決めたなら、それに徹底するという事です。回らないけど、好きな台を打つとか、設定が明らかに入っていないスロットを打たない事です。
趣味打ちは勝てる時もありますが、7箇条の3の部分での期待値を追う部分でかけ離れた台を打つ可能性があり、無駄遣いをする要因になります。
無駄な支出が増えれば、年間収支をプラスや勝率を上げる事は難しくなります。
5つ目は貯玉を利用です。これは非等価の店舗が有効です。等価の店でも端数の貯玉による『ちりつも』はありますが、非等価の貯玉利用に比べると効果薄いです。その分、非等価の店舗では貯玉利用は有効になります。
店舗によって貯玉の使用上限玉数が決められているので、それはチェックが必要です。
さて何故貯玉利用が有効かというと、非等価店舗で1,000円を4円パチンコで玉に変換した時に250玉になります。それをそのまま交換すると1,000円になりません。
要は既に玉に変えた時点で負けているのです。
しかし、貯玉にしておく事で1,000玉は1,000玉として利用できる為、得た時の玉と同等の価値の玉で遊技が出来ます。
また、等価の店と非等価の店だと非等価の店の方が設定が入りやすいです。当たり前の事ですが、非等価店舗は実際の出玉だけではなく、交換率の部分でも店が利益を得ている為です。
6つ目は技術介入するです。要は止め打ちなどをしようという事です。どうゆう事かというと、パチンコで言えば保留は4個or8個です。それ以上へそに玉を入れても抽選をしません。その為、いくらへそに入れても無駄になるのです。
なので、リーチ中の打ちっぱなしや、保留が3個以上溜まっている時は打ち出しを辞めて無駄玉を使わないようにしましょう。
当たり前の話ですが、打てる玉が多ければ勝ちやすくなります。
本当に勝ちに拘るのであれば、ひねり打ちなどの攻略打ちも必要になりますが、個人的には推奨しないので、そちらは記載しません。
スロットで言えば、ビタ押しなどのスキルを身につけましょう。ディスクアップなど技術介入をする事で設定①でも理論上はプラスになる機会は存在します。
スキルさえあれば、常に理論上プラスです♪
7.深追いせず、勝ち逃げをする
7箇条最後は『深追いせず勝ち逃げをする』です。
究極1円でも勝っている時に辞めれば負けないのです。欲が出て深追いしてやられるのが大半です。
パチンコやスロットで1,000円負けなら勝ち!とか言ったりしますが、それは完全に負けです。勝ちに拘る以上は勝つ事を最大の目的にして、1円でも勝つという強い意志を持ち勝ち逃げをしましょう。
勝率を上げる為の7箇条を記載してきましたが如何だったでしょうか?
勝率を上げる方法は、様々な方法があります。様々な方法を試しながら自分に合った方法を見つけていきましょう。
今後もネタから役立つ情報まで幅広く発信していきます。
今後もリーマン魂を宜しくお願い致します。
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text:
1.3. 道具をそろえる
1.4. 作図の練習をする
1.5. エスキスを学ぶ
これが一番大きな問題ですが、早めに決めないと出遅れてしまいます。選択肢としては資格学校、通信教育、独学などです。最終的に後悔することがないように、しっかりと情報収集して決めてください。
決めた後は、自分の選択した道を信じて突き進むだけです。
試験の全体像を把握する
製図試験とはどんなものかを知っておく必要があります。具体的には、どんな図面を書かなければならないかを理解しておきます。これは、「建築技術教育普及センター」のホームページにある「設計製図の試験」過去問題を確認します。問題用紙や答案用紙、合格基準等を見ることは当然ですが、一番重要なのは、標準解答例を確認することです。
初めて見たときには、約3ヶ月後に自分がこれほどの図面を書き上げることができるのか?と不安になるような図面だと思います。しかし、しっかり取り組めば必ず書けるようになりますので、自分を信じて勉強してください。
ただし、あくまで「標準解答」であることを理解しておかなければなりません。「模範解答」ではなく、センターの発表にもあるように「合格者の標準的な解答例」を示すこととされています。
標準解答はエスキスの考えかたや図面表現を確認する程度としてください。細かな粗さがしをすることは時間の無駄になります。
また、直近の令和元年(10月、12月)と平成30年の解答例には「間違いが多いこと」の説明として、「延焼のおそれがある部分」「避難通路」「バリアフリー」などについて図面に説明があります。最近の製図試験は特に法規に厳しいとされています。学科を終わったばかりの今なら、書いてある内容も理解しやすいと思いますので、ぜひ、確認しておいてください
製図道具は使ってみて具合がわかるものばかりです。先輩やネットの情報を参考にしながらとにかく手に入れて試してみましょう。使い進めるうちに、自分に合っているかがわかるようになります。
求める道具に出会うまでは、何回も変えることとなるかもしれませんが、ここはためらう場面ではありません。どんどん試して早めに最高の相棒を見つけましょう。
図面のトレースから始めます。初めての場合は、とんでもない時間がかかります。私は8時間くらいかかった記憶があります。心が折れそうになりますが、枚数を重ねるにしたがって時間は短縮できます。一番初めが我慢どころです。いきなり複雑な図面をトレースすることはやめて、書き込みが少なめの初期課題を選んで練習しましょう。
トレースをする前には、作図手順の確認とパーツ練習をあらかじめしておくことをお勧めします。これらをやっておけば、初めてのトレースでも時間を抑えられると思います。
あとは、常に無駄な作業がないかを考えながら書くようにします。作図は作業でありながら、頭を使って書かなければ時間短縮はできません。
まずは3時間以内に書き上げることを目標に練習し、フリーハンドを多用することも選択肢の一つとしてください。フリーハンドは向き不向きがありますので、しっくりこない場合は早めにやめる判断が必要です。
エスキスの方法はいろいろありますが、まずは自分が通っている学校、通信教育が説明する手順で始めてください。何問も解いたにも関わらず、エスキス手法がしっくりこない場合は他の方法を検討してみてもいいと思います。しかし、初めて製図試験を受ける段階では何がいいかは判断できないので、自分が選んだ勉強方法を信じてやってみましょう。
記述で最も重要なのは、自分の解答を客観的にみることです。なかなか自分の解答を客観視することはできないものです。客観視する際には、質問に対して正しく答えているか?図面との整合がとれているか?に主眼を置いて確認しましょう。
学校や通信教育では、添削してもらう機会があると思うので、自分の弱点をよく理解して強化してください。
記述の場合、場面に合わせた定型文を頭に入れることで対応できる問題は多いです。
多くの問題を扱い、図面も併せて掲載している当サイトを利用していただければありがたいです。
サイトの使い方 | 一級建築士記述研究所
先日、カテゴリー構造を抜本的に見直しましたので、現在のカテゴリーを個別に説明します。 当サイトで ...
https://kijutukenkyuu.net/saito-tukaikata/
Posted by 源
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text:
順番に内容をご説明いたします。
CMOSセンサー ※1
23.5×15.7mmサイズ
23.5×15.6mmサイズ
※1 ここの物理的なサイズにより「フルサイズ」や「APS-C」に区分され、D500・D7500・D5600は全て「APS-Cサイズ」に該当します。
D500とD7500は同じCMOSセンサーが使われていますが、D5600は別のものとなります。
個別の名前は有りませんが、D500やD7500の方が画質は良いとされます。
有効画素数はD5600が多いのに画質は劣るの?と思われるかもしれませんが、画素数が多い=高画質とは限りません。ここの説明を詳しくすると別の記事が出来るほどのボリュームになりますので今回は割愛します。
D500とD7500には最新の『EXPEED 5』、D5600は一つ前の『EXPEED 4』がそれぞれ搭載されています。新しく開発されたほど数字が大きくなるので、単純に進化していると考えて良いでしょう。
ちなみにフルサイズなども含めてエンジン別にすると、、
発売された時期なども関係はしますが、現在のフラッグシップモデルや上位機種は全て『EXPEED 5』です。その中にD7500がいることがやはりすごいです。
シャッタースピードと連写能力
今回、D7500に注目した一番のポイントです。決してD5600の約5コマ/秒が遅いわけではありません。約8コマ/秒が驚異的なんです。それが以下の順位でも分かります。
D5  約12コマ/秒
D500 約10コマ/秒
D7500 約8コマ/秒
D7500はNikon全体で3位の数字です。上の2機種はそれぞれのカテゴリーにおけるフラッグシップモデルですから、その凄さがお分かりいただけると思います。
この高速連続撮影はシャッタースピードによる恩恵も大きく、それらを可能にしているのがCMOSセンサーとEXPEED 5の組み合わせによるものです。あとは有効画素数も多少影響していますが、また別の機会で…。
ISO 100~51200
ISO 100~25600
CMOSセンサーとEXPEED 5の連携は、暗い場所での撮影に関係するISO感度も大きく拡張しています。通常は高感度(数字が大きい)だとノイズが発生しやすく写真にも影響しますが、D7500はノイズを少なくして鮮鋭な写真が撮れます。
オートフォーカス(AF)
D500の153点のインパクトの大きさはさておき…、フォーカスポイントは多いほど動きのある被写体を捕捉しやすいので、スポーツシーンなどでは有利です。
またD5600にはない『グループエリアAF』が便利で、フォーカスポイントを1点だけ選択した状態でも、上下左右の各1点の加えた合計5点で被写体を広く捉えて撮影出来ます。
D7500はD500とD5600の間に位置するミドルポジションですが、撮影性能を考慮するとD500に近い上位モデルとしての存在感は充分にあります。
スポーツシーンを主に撮影する私としては理想的な能力を備えていますので、D5600をサブ機にして買い足しをしても問題ないです。
あとはその他の搭載されている機能を見て、さらに満足度を上げたいと思います。
なぜなら、D5600を下取りにして買い替えるのではなく、『買い足す』ので金銭的なことも考慮する必要があります。慎重になるのは仕方ないと思って頂ければ幸いです。
実は、D500を比較対象にしたことで『D500もやっぱり良いなぁ』思ってしまいました。
次回はその他の細かな機能も確認していきたいと思います。そして、価格についても触れていきます。
最後までご覧いただきありがとうございます。
記事を読んで頂いた方が、一人でも良い一眼レフカメラ生活が送れるように、次回も気合入れて記事を書いていきます。
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とにかく広いフリーサイト。そして、たまたま出会ったご家族とその後何回もグルキャンするほど仲良くなるといううれしい出会いがありました。
道志の森キャンプ場レポ。広いプールにフリーサイト最高~♪ こんにちは、サリーです。 7月後半、木曜~土曜にかけて道志の森キャンプ場に行ってきました。 さすがキ...
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大子グリンヴィラで冬キャンプレポその1 到着編 こんにちは、サリーです。 11月下旬に、茨城県にある大子広域公園オートキャンプ場グリンヴィラ(正式名称長っ)に行っ...
噂通りの高規格キャンプ場。遊び場、プールもあり、人気のあるのがよくわかるっ
ちなみにこれら以外にも、まだまだキャンプレポしてないけど印象に残ってるキャンプ場もたくさんで。。。これらはいつかキャンプレポします。ええ、必ず。
そして、キャンプを通じてうれしい変化もたくさんありました。
キャンプにはまって、変わったこと
毎週のようにキャンプに行くことで、ガラリと変わったことがたくさんあります。
ダンナさんがスロットに行かなくなった
一番最初に書いたけど、ほんとこれ。
趣味という趣味を持たない男、それがダンナさん。
休日の楽しみはひたすらスロットに行くこと。
さすがに子供が産まれてからはおこづかいの範囲でやってもらってましたが、私が子供の世話を見ている一方、ちょいちょい家を空けたり、けっこう大負けしたり。。。
まぁ、普段がんばってお仕事してくれてるので、あんまり口うるさくは言いたくないけど、やっぱり、ねぇ。。。
それがキャンプを始めてから、ぱったりと行く回数が減りました。
スロットなら2万円なんて溶けるのあっという間だけど、キャンプなら家族全員、おいしいご飯食べて、お酒飲んで、日帰り温泉まで入れちゃう。
そして、休日のキャンプを楽しみに、平日は仕事に集中して取り組めるようになったらしいです。
確かにわかる気がする~
キャンプブログから人の輪が広がった
もともとブログはやってたんですが、短文でどちらかというと育児日記に近いようなものでした。
このキャンプブログは、とにかく難しい専門用語とか商品名とかなしで(いまだによくわからないw)、会社の昼休み中にさくっと気軽に読めたり、キャンプ始めたいなぁって人の参考になればと始めました。
とりあえず、1記事1,000文字以上、最初の3カ月は毎日更新を目指そう!と決意し、なんとか達成。三日坊主の私にとってはこれだけでもプチ成功体験となりました。
そしてコメントやtwitterを通じて、キャンプのことを気軽に話せる人ができたのもとてもうれしいです。
今まで、仕事は個人でひとりでやっていて、朝と夜はワンオペ育児に追われるという孤独な中、新しい人とのつながりはもうひとつの居場所を見つけたようでした。
ライターの仕事を始めた
正直、ブログを書くまでは文章を書くことは苦手でした。できれば避けたい。
でもブログをたくさん書く中で、文章の構成を考えたり、どうしたら伝わりやすいかなと文章を工夫することが意外と楽しい作業であることに気付きました。
ありがたいことに、今はライターのお仕事をいくつかのクライアント様から頂けるようになりました。
ブログからご依頼頂いたのもあったり、私から営業したのもあったりです。
最初はアウトドア記事からのスタートでしたが、今はファッションの記事であったり、育児についての記事であったりと、もうなんでも書いています。
ライターとしてはひよっこも同然ですが、今後もスキルを磨いていきたいです。
「キャンプ×ブログ」というすきなことから、新しい仕事に繋がったのはすごいことだな~と。
どっぷりとはまる趣味を見つけ、それを発信すること。
これって今の時代大切なことだと実感。
(余談ですが、世の中にはライターという職業の人が思いのほかたくさんいて、しかも意外と簡単になれてしまうことも知りました。)
そんなわけでキャンプにどっぷりとはまったおかけで、新しい人間関係が広がり、家族仲も良くなり、なんなら私の体調も良くなり、新たな仕事につながったりと、本当にいい1年でした。
年末は30~31日とキャンプです。年始はダンナさんが仕事なので、残念ながら年越しはできませんが。有名な某キャンプ場ですので、どなたかブロガーさんと会えるのではないかとワクワクしています。
来年もマイペースで更新していきますので、どうぞよろしくお願いいたします。
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6歳と8歳のママキャンパー。週1でキャンプに出撃。2019年は約60泊。ブロガー・ライター・YouTuber。公認ワークマン女子として、製品開発やテレビにも出演しています。
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ブロガー・ライター・YouTuber
6歳と8歳のママキャンパー。週1でキャンプに出撃。2019年は約60泊。ブロガー・ライター・YouTuber。公認ワークマン女子として、製品開発やテレビにも出演しています。


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三、何事も 使い切る生き方はしません。
必要以上に欲張って物を取ったり、義務を果たさずに権利を主張したり、お金、資源、期限を、残高ギリギリまで使い切る生き方は、いずれ信用を失います。「お蔭様。」「十分いただきました。」「言い過ぎました。」遠慮、謙虚な精神が、結局、心を豊かにします。
四、きちんと 後始末をします。
掃除、靴箱、スリッパの整理整頓。広義で言えば、退職の仕方や人生の終え方まで、しっかりと後のことを考えて行動します後始末の多くは、人目に付きにくい場所での努力が必要となります。人目につかない所でも誠実でいられる人は、責任感のある人です。責任感のある人は、信頼される人です。最後に選ばれるのは信頼される人なのです。
五、言われたら すぐに行動します。
指示に対して行動が早く、また臨機応変に自ら動ける人は、信頼や尊敬を集めます。「頼まれごとは、試されごと。」です。呼ばれたら、間髪入れずに気持ちよく返事をする。すぐに返事ができないのは、素直ではない証拠です。一旦手を止めて、相手の話を聴き、すぐに行動する。その結果を報告する。スピードは熱意の表れです。これができる人には、チャンスは巡ってくるものです。
六、利他の精神で行動できる 立派な人間になります。
すべての行動の目的を、人の幸せで考える。あなたの優先順位を、周囲は見ています。「私がやっておきます。」「何かできることはありませんか。」そんな一言が言える人が、社会や組織を良くします。思うだけではなく、言行一致してこそ立派な人なのです。
七、挨拶で 周りを明るくします。
相手よりも先に大きな声でニコニコ、ハキハキ、メリハリのある挨拶ができることが大切です。しかし、時として大きな声での挨拶が、周りを明るくするとは限りません。状況に合わせた挨拶ができることも必要です。逆にここを外してしまえば、大きな声で挨拶をしたとしても、場の空気は明るくなりません。TPOに合わせた対応で、その場を明るくできる挨拶を目指しましょう。
八、たくさんの 感謝に気づける生き方をします。
感謝できる人は、感謝すべきことに気づける人です。感謝すべきことに気づける人は、物事の背景にまで目が行く、気配りのできる人です。気配りのできる人は、人を喜ばせることができます。人を喜ばせることは、人間として最高の幸せです。たくさんの感謝に気づける人が、幸せな人なのです。「ありがとう。」は、言った側と言われた側が同時に幸せになれる魔法の言葉。幸せな生き方を目指しましょう。
2歳児保育ぞうさんクラブ
城山幼稚園、城山みどり幼稚園
〒174-0056 東京都板橋区志村2-16-2
TEL:03-3966-5262
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キーマップ変更ツールで最強と化したHHKB Professional HYBRID Type-S | FuchiAz.com
2019年12月に HHKB Professional HYBRID Type-S というキーボードを購入しました。
今回購入した Professional HYBRID Type-S は、2019年12月に新しく発売されたモデルで、無線・有線接続どちらにも対応、無線接続用のデバイスは4台まで登録可能、など魅力的な機能が搭載されています。
※ちなみに2020/01/29現在はWindows版のみの配布となっています。マックは今春中に来る予定らしいです。
ツールを起動して『キーマップ変更』で設定画面に入ります。
上部がキーボード、下部は割り当て用の選択肢だと思ってください。
この画面でどのキーを何のキーに割り当てるのか、ということを設定することができます。
こちらのGIF画像を見てもらえればわかるかと思います。
セット方法としては2種類あって、
下の選択肢部分からキーをドラッグして上に持っていく
上のキー部分を選択した上で割り当てたいキーを下から選ぶ
このどちらでも設定ができます。
画像ではEnterキーをHキーに割り当てたり、Kキーの場所にOキーを割り当てたりを行っています(例示のため適当)。
そして素晴らしいのはここからです。
なんとFnキーを押した状態でのキーマップもしっかり設定することができます。
左下のFnボタンを押すことで、通常時とFnキーを押した状態のマッピングを表示切り替えすることができます。
※ちなみに選択肢部分もFnキーをクリックすることで切り替えできます。
これで他のツールを使わなくとも、容易に色々なカスタマイズができます。
私はとりあえず次の画像のように設定してみました。
まだ思いのままに設定して軽く使った段階なので、今後も調整していく可能性は高いですが、かなり使いやすくなりました。
せっかくFnキーを使ったカスタマイズをふんだんに取り込んだので、Fnキー自体もすごく押しやすい英数キーの位置に割り当てました。
もともと英数キーは触る機会が多かったので、いつもの位置にないのはちょっと苦労してますが、Fnキーが押しやすい位置にあるのは効率化を考えると非常に重要なのでこれで慣れることができたらと思っています。
あとはこれにKarabiner-Elementsの『英数・かなキーを他のキーと組み合わせて押した時に、コマンドキーを送信する』というのをONにしています。
これによって、Commandキーも右手親指で押せるようにしました。
今回はHHKBのキーマップ変更ツールについてご紹介しました。
公式のこのツール単体でFnキー利用時の配置までしっかりカスタマイズできるという点を非常に嬉しく思いました。
持っておられる方はぜひご自身の使いやすい最高のマッピングを見つけてください。
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※「言わない関係」 歌:平井堅 作詞:Ken Hirai 2004年
・・・みなさんは、どちらを使いますか?
おそらく、「「やる」はちょっと乱暴な言い方だから「あげる」のほうが丁寧でいい」と思った人も多いのではないでしょうか。
従来、このような「あげる」の使い方は、「敬語の誤用」とされてきました。「あげる」は敬語の分類で言うと「謙譲語」であり、本来、敬意が必要な相手に使うことばなので、目下の人やペット、植木に敬語を使うのはおかしいというわけです。ところが、今回、文研が行った調査では、7割を超える人が「おかしくない・自分でも使う」と答えました。どうやら、こうした「あげる」は、もはや「誤用」とは言えない状況になっているようなのです(図1)。
図1:「あげる」は「おかしくない・使う」(全体)
また、「あげる」について「おかしくない・使う」と答えた人を年代別に見ると、「子どもに小遣い」「ペットにエサ」「植木に水」では、20~50代は8割前後から9割の高い割合を示していますが、60代以上は、いずれも割合が下がっており、高年層では「人」以外に対して「あげる」を使うことへの抵抗感がうかがえます。
図2:「あげる」は「おかしくない・使う」(世代別)
国語辞書編纂(さん)者の飯間浩明氏は、最近の著書の中で、植木に水を与えることを「水やり」ではなく「水あげ」、動物にえさを与えることを「餌やり」ではなく「餌あげ」とする、名詞としての使い方も増えてきたと指摘しています。改めて、「あげる」の勢力拡大ぶりに驚かされます。ここまで来ると、「あげる」を「誤用」として回避するのは、もはや、難しくなってきているとも言えそうですが、みなさんは、どう考えますか?
詳しくは、『放送研究と調査』11月号「相手選手に点を“あげて”しまってもよいのか~2019年「日本語のゆれに関する調査」から~」をご覧ください。今回の調査報告では、ほかに、「気象情報での気温の伝え方についての調査」や、最近問題になっている英語入試のあり方にも関連する「外国語・日本語をめぐる意識調査」の結果も報告されています。報告を読んで、「へえ~」「なるほど~」「おもしろかった~」などと感じていただけたら、ぜひ、知り合いの人にも教えてあげて・・・くださいね。
(参考文献)飯間浩明(2019)『知っておくと役立つ街の変な日本語』朝日新書
投稿者:放送用語・表現 滝島 雅子
ことばのはなし 2018年12月14日 (金)
#159 「完成しだい・完成ししだい」のお話
メディア研究部(放送用語・表現) 塩田雄大
ドタキャンとか、やめてよね。「駅に到着しだい、連絡する」ってLINEしてきたあいつに「それを言うなら“到着ししだい”でしょ(笑)」って返したら、それっきり返信のなかった、土曜の夜。
きのう食べ残したピザを食べて、狭い部屋の掃除をして、1週間分のたまった洗濯をして、冷蔵庫の缶ビールを補充して、やることのなくなった晴れた日曜。テレビのアナウンサーの声。
「【完成しだい】と言う」という人が、「【完成ししだい】と言う」という人よりも圧倒的に多いことが、NHK放送文化研究所でおこなった全国調査の結果でわかりました。
この調査は、現代日本語の状況を知るために定期的におこなわれており、ことし3月に、全国の20歳以上の男女4,000人に依頼して、1,200人から回答を得たものです。
調査では、「【完成しだい】、ご連絡します」「【完成ししだい】、ご連絡します」という2つの文を回答者に見せたうえで、どちらの言い方をするかについて尋ねています。その結果、「【完成しだい】と言う(【完成ししだい】とは言わない)」と答えた人がもっとも多く、全体の71%となりました。
一方、現代の国語辞典のなかには、【完成ししだい】などが本来の形で、「し」を抜いた【完成しだい】などは「俗な言い方だ」と説明しているものもあり、関係者に大きな波紋を呼んでいます。
調査を担当した研究員は、「たいへん驚いている。今後の対応も含め、慎重に判断したい」と話しています。
なんだ、じゃ「到着しだい」って言うあいつのほうが普通なのか。辞書の読みすぎだったんだ、わたし。少しひかえなくちゃ。てへっ。謝んないと。
「きのうはごめん、ひとのことばづかいを笑っちゃいけないって、大切なこと、忘れてた。許してくれる? あとさ、駅前のドラッグストアでトイレットペーパーが特売みたいだから、ダブルのやつ、こっち来るときに買ってきて。それと、本屋さんで『放送研究と調査』っていう雑誌の12月号もね☆」
「"すべき"の問題をどうするべきか ~2018年「日本語のゆれに関する調査」から~」『放送研究と調査』2018年12月号
投稿者:放送用語・表現 塩田 雄大
ことばのはなし 2018年10月29日 (月)
#151 文研・放送用語班の「中の人」はいったい何をしているのか
メディア研究部(放送用語・表現) 塩田雄大
NHKでは、いろいろな職種の人が働いています。その中には、具体的にどんな仕事をしているのか、なかなかイメージしにくいものもあります。放送文化研究所の仕事も、もしかするとそうかもしれません。
このたび、「NHKのさまざまな仕事や内容を、ネット動画で紹介する」という連続企画の第一弾で、放送文化研究所の放送用語班が取り上げられました。
「紹介する」と言っても、働いている本人が出演するのではなく、その仕事ぶりを、プロの演じ手が(かなり)デフォルメして伝えるという形式になっています。
動画の制作担当者と面談を重ねて、放送用語班の仕事と研究員の行動特性を伝え、全体の構成が作られていきました。
演じていただいたのは、なんと! 超ビッグネーム、友近さんです。
友近さんに、放送用語班の研究員が「憑依ひょうい」したという仮構でできあがったのが、今回の動画です。
放送のことばが気になるのは、放送用語班の研究員として当たり前のことです。加えて、各研究員は、放送のことばだけを気にしているわけではないんです。というか、放送以外のことばも、気になっちゃうんです。
たとえば、「素爪」ということばがあります。これは、「マニキュアを塗っていない爪」という意味(だそう)です。
では、このことば、「すつめ」と言うのか、「すづめ」と言うのか? 「すづめ」だったら、「すずめ」と同じ発音になってしまうのではないか? 「すずめ」って言えば「半分、青い。」の楡野鈴愛は確かに「素爪」っぽい雰囲気だったな、あれ、「雰囲気」って「ふいんき」だっけ「ふんいき」だっけ、ところで「かに爪コロッケ」は「かにつめ」なのか「かにづめ」なのか、「汚部屋」は「おへや」か「おべや」か、で「猫砂」の発音はいったいどうなるんだ、ちなみに「酢イカ」は「SUICA」と同じアクセントでいいのかい、と、もうやめておきますがこんなふうにとめどなく思いがあふれていっちゃうのが、放送用語班の研究員なんです。これ、ぼくだけじゃないんですよ、ほんとに。
研究員はみんなずっとこんな感じですから、テレビを普通に見ていても、気になるところが自然と耳に残ってくるんです。
投稿者:放送用語・表現 塩田 雄大
ことばのはなし 2018年08月17日 (金)
#140 放送用語、韓国でも悩んでる ~「MBC韓国語委員会」NHK文研訪問~
メディア研究部(放送用語・表現) 塩田雄大
「ことばの乱れ」、外来語の多用・乱用、耳で聞いたときのわかりやすさ…
放送用語についてのさまざまな問題は、尽きることがありません。
ところで、このような悩みは、日本だけのものなのでしょうか?
いえいえ、そんなことはありません。ほかの国でも、程度の違いこそあれ、似たようなことで悩んでいるんです。
韓国語は、発音の面では日本語とかなり違いますし、また近年は漢字表記をほとんど使わないなど、日本語とは共通しないところが結構あります。
その一方で、文法の構造は日本語とものすごくよく似ていますし、また語彙の構造も「韓国語固有の語・漢字語・外来語」という、日本語と同じ「3層構造」になっているんです。
ことばの構造が似ているということは、また社会の構造に共通項があるということは、いろいろな「言語問題」に対して、お互いの対処方法が参考になるかもしれないのです(キリッ)!
7月13日金曜日、私たちNHK放送文化研究所では、韓国MBC文化放送の「MBC韓国語委員会」の一行8名からの訪問を受けました。
韓国MBC(Munhwa〔=文化〕 Broadcasting Corporation)は、韓国全域を放送エリアとする地上波放送局です。
そして「MBC韓国語委員会」は、放送でのことばづかい〔=韓国語〕を検討する組織です。
この委員会では、ニュース・スポーツ中継・選挙報道などを対象に、韓国語のさまざまな表現について研究しているんです。
MBCのアナウンサー局を中心として、2003年に発足しました。
メンバーは、言語学・メディア学の専門家と、放送現場の担当者です。
今回の訪問は、放送用語をめぐる日本の現況と対策を知るためだそうです。
この日、「放送用語」という共通の問題と日々格闘している者どうし、悩みを語り合いました。
中でも印象的だったのは、「外来語」の取り扱い方に関する話題です。
韓国でも日本と同じように、「外来語の多用・乱用」が問題視されています。
韓国ではそれぞれの外来語について、「これは『放送で使ってもよい・使ってはいけない』」ということを、一つ一つ定めようと努力しているようなんです。
それに対してNHKでは、かつてはそのような姿勢の時期もありましたが、その後、
外来語に対して個別に使用可否を示す(「個別規定方式」)のではなく、おおまかな指針を提示しつつ判断を使用者(番組・ニュース制作担当者、アナウンサーなど)にゆだねる、という「理念提示方式」とでも呼ぶべき方法に方針が変わっていった
塩田雄大(2007)「放送における外来語-その「管理基準」の変遷」『言語』36-6
その外来語を使わないとどうしても意味・内容が伝えられないという状況であればあえて使うし、ほかの言い方でも差し支えない場合には安易に使わない。それを最終的に判断するのは、ニュース・番組を制作している担当者やアナウンサーです。
私たち放送用語担当者は、あくまで助言をする立場です。
また、韓国のインターネット専門チャンネルで流しているニュースのことばづかいは、非常にくだけたものだそうです。
視聴者がこうしたニュースを視聴するのに慣れてきて、最近では、地上波ニュースでの伝統的なことばづかいに違和感を覚える人も出てきているというのが、MBC側での悩みとして伝えられました。
実は、2003年に「MBC韓国語委員会」が発足する前の年に、NHKの「放送用語委員会」の取り組みを参考にしたいので教えてほしいという依頼を受けたことがあります。
当時NHK放送文化研究所では日韓の報道比較研究を進めていたのですが、その成果を公表するソウルでのシンポジウムの日程に合わせて、NHKの「放送用語委員会」の組織体制や活動成果などについて、MBCで説明をしました。
MBC側はさらに詳しく知りたいということで、その翌年、NHK放送文化研究所への訪問がありました。
この2回の会合で中心的な役割を果たしていたMBCの現役バリバリアナウンサーが、「アナウンサー局長」となって、今回ふたたびお越しになったのです。
実に15年ぶりの再会でした。
そういえば前にお会いしたときには「冬のソナタ」もまだ日本では放送されていなかったし(2003年4月にNHK BS2で放送開始)、「韓流」や「チーズタッカルビ」なんてことばも日本語にはなかったなあ。
「防弾少年団」の踊る姿をYouTubeでぼんやり眺めながら、いろんなことを考えました。
投稿者:放送用語・表現 塩田 雄大
ことばのはなし 2018年01月19日 (金)
#109 放送では、"弁当"?それとも "お弁当"?
メディア研究部(放送用語・表現) 滝島雅子
突然ですが、例えば「弁当」のことを人に伝えるとき、あなたは「弁当」「お弁当」のどちらを使いますか?
街をちょっとぶらりとするだけで、以下のような表示が至る所に見つかります。
世の中では、「お弁当」も使われることが多いようですね。
さて、この「お弁当」のように、名詞に敬語接頭辞の「お」を付けて、物事をきれいに言うことばを「美化語」といいます。「美化語」は、「敬語の指針」(文化庁答申2007)で、敬語の5分類(尊敬語、謙譲語Ⅰ、謙譲語Ⅱ、丁寧語、美化語)の1つとされました。放送の中で、「美化語」をどのくらい使うべきなのかは、放送現場でしばしば議論になる問題です。というのも、NHKでは、従来、放送では「物事を丁寧に言うために付ける「お」は、できるだけ省いたほうが、すっきりとした表現になる」(『NHKことばのハンドブック第2版』)とされ、特にニュース番組などでは、「お弁当」ではなく「弁当」が使われてきたからです。そこで、今回、放送の中の「美化語」の適切な使い方を探るため、アナウンサーと視聴者双方へインタビュー調査を行い、美化語に関する意識を調べたところ、例えば「お弁当」に関しては、以下のような意識が見えてきました。
これを見ると、伝え手であるアナウンサーと、受け手である視聴者とでは、「お弁当」という美化語の使用をめぐって、意識のずれがあることがわかりました。アナウンサーが、従来の考え方に従って「お」を省いて伝えたことが、視聴者にとってはかえって違和感につなる場面もあると言えそうです。
「お」を付けるか付けないか、という問題は、小さな問題に見えて、実は日本語のコミュニケーションにあふれています。「花か、お花か」「肉か、お肉か」「墓か、お墓か」…、みなさんはどのように考えますか?
『放送研究と調査』1月号「放送における美化語の意識調査 ~視聴者とアナウンサーの双方へのインタビュー調査から~」では、具体的な放送場面での美化語についてアナウンサーと視聴者のそれぞれの意識を探り、放送の中で美化語をどのように使うべきか、分析・検討を行いました。どうぞ、“お手”に取ってご覧ください。
投稿者:放送用語・表現 滝島 雅子
ことばのはなし 2017年12月08日 (金)
#105 ら抜かないことば
メディア研究部(放送用語・表現) 塩田雄大
べつに、怒って出てかなくってもいいじゃない。
はぁあ、休みの日にやんなるわ。女ですもの泣きはしないけど、なんであたしの気持ち、わかってもらえないんだろ。
なにこの本、『放送研究と調査』(2017年12月号)? あいつ、あいかわらずマニアックだね。え、“「高齢者」は、72歳7か月からである”って、どういうこと?
▼「高齢者」は公的には「65歳以上」と定義されることが一般的であるが、一般の人々の意識の平均値を算出すると「72歳7か月から」であった。
うわ、もしかしてこんなこと真剣に算出しちゃったりしてる人がいるの?
▼「雨かもしれませんね_ 」および「もう終わったのかもしれませんよ_ 」のように書くときに、句点[ 。]と疑問符「?」のどちらを使うかを尋ねたところ、句点[ 。]であるという回答がいずれも約半数を占めた。
そうそう、これは「?」じゃなくて「 。」であるべきよね。
▼テレビで[見れる]という発言があったとき、それに合わせて字幕スーパーを施すとしたらどのようにするのがよいかを尋ねたところ、【「見られる」と表示するのがよい】という規範的な意見は、[女性][50歳以上][大卒][関東]に特に多い。
うそやだなにこれ、この条件、年齢以外はぜんぶあたしに当てはまってるじゃん。
もしかしてあいつ、あたしにこれ見せようとして…
投稿者:放送用語・表現 塩田 雄大
ことばのはなし 2017年07月07日 (金)
#86 「エロチック」か「エロティック」か
メディア研究部(放送用語・表現)  滝島雅子/山下洋子
同じ事柄を伝えるのに、複数の言い方が使われることを「ことばのゆれ」と呼びます。当部 放送用語班では、こうした「ことばのゆれ」に関する調査を、年に1~2回行っています。昨年7月の調査では、敬語を使った「依頼表現」や「許可を求める表現」、また対人関係を良好に保つための「配慮表現」のほか、「カタカナの表記」についての、世の中の一般的な使用の傾向を調査しました。その結果を『放送研究と調査』7月号で報告しています(「配慮表現」については8月号で報告の予定)。
みなさんは、人に何かをしてもらうよう頼むとき、どんな言い方をしますか。例えば、ボールペンを人に借りたいときは、一般的には「ボールペンを貸して(ください)。」ですよね。
ところが最近、「ボールペン貸してもらっていい?」、(または敬語を使って)「ボールペンを貸していただいてもよろしいでしょうか。」といった言い方をよく耳にするようになりました。これは、相手の「(ボールペンを)貸す」という行為を、いったん「貸してもらう(貸していただく)」という自分の行為に置き換えて、その許可を求めるように表現している言い方と捉えることができます。なぜわざわざ、このような、回りくどい言い方をするのでしょう。7月号では、こうした表現の使用傾向や支持される理由を考察しています。
また、後半では、外来語の表記の調査結果も報告しています。
「肉感的」などの意味の「erotic」をカタカナで書く場合、みなさんは、エロチックと書きますか?エロティックと書きますか?あんまり使わないことばだなぁと思う方も多いかもしれませんが、どちらかと言えばどうでしょう?
NHKの放送では、「エロチック」で発音・表記することにしています。
筆者自身、自分ではどう使っているかを考えてみました。どちらもおかしくないけれど、「エロティック」のほうが使いやすい気がします。2つの表記はイメージが違っていて、「エロチック」のほうがいやらしく感じます。なんだか「エロチック」は使いにくい。
今回報告している調査の結果、30歳代の女性で、「エロティック」を選ぶ人が少し増えていました。「エロティック」のほうが使いやすいと感じるのは、筆者が女だからなのかもしれません。
erotic以外に、dramatic(ドラマチック?ドラマティック?)、plastic(プラスチック?プラスティック?)「チック」「ティック」どちらの書き方を使うのかを聞きました。
そもそも、なんで「チック」と「ティック」と、2つの言い方、書き方があるんでしょう? 調査結果のほか、そんなことも考察しています。
『放送研究と調査』7月号で「ことばのゆれ」の世界をのぞいてみてください。
投稿者:放送用語・表現 滝島 雅子/山下 洋子
ことばのはなし 2017年05月26日 (金)
#80 『NHK日本語発音アクセント新辞典』を使いこなすために・・・
メディア研究部(放送用語・表現) 太田眞希恵
「ピンクの煌きらめきが素敵です」
「重いけど(程よく鈍器)、これから使うのが楽しみです」・・・などなど、
ちょうど1年前(2016年5月末)に刊行された『NHK日本語発音アクセント新辞典』には、刊行した直後から、ネット上でさまざまな反響がありました。
中には、「重量も・・・989gに増量」と、編集部の私たちでさえ知らなかった重さをわざわざ計って教えてくださった方も・・・。ありがとうございました。
そんな“ピンク色の重いヤツ”(=『NHK日本語発音アクセント新辞典』)は、皆さんの“相棒”としてお役に立っているでしょうか。
今回の『新辞典』は、“アクセント記号を変える”という最大の変更がありました。利用者の皆さんにとっても、やはりこれがいちばん大きな“変更点”だったようで、「記号が変わって読みづらい!」という声から「PCで入力できるから歓迎すべき」という声まで、賛否両論のさまざまな反応がありました。
しかし、慣れるまでは、混乱や誤解もあるようです。例えば
「『熊』に、頭高のアクセント[ク\マ]が加わったと聞いたけれど、見つかりません!」
という問い合わせもありました(←それもNHKのアナウンサーから!)。
それは、こんな理由によるものです。「熊」ということばの『新辞典』での表示例です。
このように、『新辞典』では、第2アクセント以降についてはスペースの関係もあって、“フル表示”をすることなく、記号を使って“その直後に下がり目がくる音を□(四角)で囲んで示す”ということにしています。この、第2アクセント、第3アクセント・・・の記号表示がわかりにくいらしく、なかなかこれに気づいてもらえない、という事態がよくあるようなのです。ちなみに、海藻の「わかめ」は、このように載っていますよ。
・・・ということで、刊行から1年。“ピンク色の重いヤツ”=『新辞典』を使いこなすために、これまで受けた質問などをまとめた「使い方Q&A」を、文研のサイトに掲載しました。
例えば、以下のような質問に答えています。
同じページからは、『新辞典』改訂に携わった文研の研究員が書いたシリーズ論文「『新辞典』への大改訂」(全11回)や、「ポイント解説」動画(文研フォーラム2016より)にもアクセスできます。
日本語のアクセントについて、もっともっと知ってもらいたい。私たちの「オモ\イ」を、この「オモイ ̄ 」アクセント辞典から、ぜひ感じとってください。


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text:
さて、冬期講座の「短編小説を読む(Badut)」のアンケート結果をご報告します。
2回目となりました「短編小説を読む」も、著者であるSatmoko氏および受講者の皆さまに支えられて無事に開催することができました。ありがとうございました。
アンケートの回答が届きましたので、こちらにて一部紹介いたします。
受講者は、K. Hayashi 様(女性)、N.Y. 様(60代、女性)、A 様(女性)の3名でした。
ついていけるか心配だったという理由で迷われた方が、おひとりいらっしゃいました。
受講者は、それぞれ「読解力向上」、「語彙力アップ」、「素直に小説を楽しむ」、「作者と話すこと」、「作者が話すのを聞くこと」を期待していました。
他に期待していたこととして、「インドネシアの文化を知る」、「音声教材を聞いて聞き取り能力を向上したい」、「先生を始め、他の参加者の方の感想や解釈をうかがうこと」という回答がありました。
前回に続き、今回も作者のSatmoko氏が朗読した音声教材がありました。著者の意図に沿って地の文と会話の読み分けがなされ、時の流れを表す間があるので、単に小説を読んでいる時と比べ、情景や人物関係がより鮮明に思い浮かんだのではないでしょうか?そして、だからこそ、聞き取りの練習としても最適だったと思います。
「〇〇さんにお勧めされたこと」(「〇〇さん」は前回、今回の受講者です)、「岩田先生のアドバイスと指導」、「夏の同講座が楽しく、学びが多かったため、次もぜひ受講したいと思っていました」が回答としてあげられました。
期待していたことに対する満足度は?
期待していたことについては、皆さまどの項目においてもおおむね満足されていました。「素直に小説を楽しむ」と「作者と話すこと」、「作者と話しているのを聞くこと」については、特に評価が高いですね。皆さまが小説をとても楽しめたことが伺えます。
今回は、参加者数も3名と少なく、懇親会では全員が作者に質問をしたりコメントをしたりする時間が十分にありました。その満足度も反映されたと思います。
講座全体については、他に以下のような回答がありました。小説に出てくる単語には、音声や想像した情景、Satmoko氏に説明していただいた内容とともに記憶に残るものがあったことと思います。こちらの感想にもありますが、使えるようになる前段階として、印象に残るというプロセスが必要だと考えているので、そうしたことを少しでも感じていただけたのであれば、この企画が成功したといえると思います。
ついて行けるか不安だったと思われていた方も含めて全員が、「受講レベルは合っていた」と回答されました。
是非、参加者の感想を直接お読みください。
ワクワクした様子が行間から伝わってきませんか?
教材についての感想は?
小説については、「長すぎることも短すぎることもあったが、全体としては問題ない」、「ちょうどよい」と回答されていました。
私自身も1回で扱う分量がやや短いかもしれないと思っていましたが、実際には質問に丁寧に対応することも、参加者の貴重なご意見を多く伺うことができたので、ちょうどよかったと思います。
教材として選ぶ際には、テーマや小説の長さのほかに使用されている単語や表現の難易度、情景や話の展開の抽象度、インドネシアの社会文化的背景に関する予備知識がどの程度必要かなど検討しており、今回のBadutはSatmoko氏の短編の中でも分かりやすい作品でした。次回は、Badutとは異なるちょっと不思議な世界を味わう作品を教材にします。
音声教材があったので、予習の段階で音読をしたか質問しました。毎回やった、もしくはほぼ毎回やったという回答が得られました。その理由および効果やその他のコメントはこちらからご確認ください。
全体を通して質問の方向性がバラバラだったようで、コメントが書きにくかったのではないかと反省しております。
受講者の皆さま、お忙しいなか大変丁寧にご回答くださり、誠にありがとうございました。
今回は参加しなかったものの、昨夏より気になっており、時間が許せば次回は参加したいという方がいらっしゃいました。是非、アンケート結果をご参考ください。
また夏にご参加いただけることを楽しみにしています。
ブログ、営業案内、学習方法
「短編小説を読む(Badut)」講座、無事に終了!
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写真3 2021/06/17生態園にて
そこで、ミヤマトベラの花期が気になり、過去の写真を調べてみた。
写真4 2012/07/18清澄山系にて
写真5 2015/08/17清澄山系にて
8月には終わりかけているが、やはり清澄山系では7〜8月が花期のようだ(写真4、5)。一方、生態園のミヤマトベラは7月下旬には早くも果実ができはじめていた(写真6)。
写真6 2021/07/24生態園にて
清澄山系と生態園でミヤマトベラの花期が1ヶ月も違う理由はまだよくわからないが、今後も記録してみようと思う。


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LIFEBOOK UH Keyboard(FMV Mobile Keyboard)は2022年6月10日に一般販売 クラウドファンディング大成功をした富士通のLIFEBOOK UH Keyboardが2022年6月10日に一般販売されます。 た...
一番の理由は価格に付きます。
3,000円くらいのキーボードなら最悪壊れても買い替えればいいと思えますが、FMV Mobile Keyboardは定価で19,800円です。
下手すれば中古のノートパソコンを買えるような価格のBluetoothキーボードですから、事故による故障は防ぎたいですね。
折り畳み出来ない構造のため
折りたためればキーボードの中にゴミが入るのを防げるので良いですが、FMV Mobile Keyboardは据え置き型です。
FMV Mobile Keyboardは折り畳みではなく安定度が高い分、持ち運びは少し考慮が必要です。
横幅約30cmと大きい部類のため
実物を見て「意外と大きい」と感じると思います。
折り畳みも出来ずに大きめのキーボード、そして高級品と言うことを考えるとケースに入れて対策したいという訳です。
FMV Mobile Keyboardのケースはどうするか
クラウドファンディングで提供されていた専用スリーブが販売されていないので、何かしらの代替品を探す必要があります。
FMV Mobile Keyboardのサイズを確認
FMV Mobile Keyboardのスペックは次の通りです。
FMV Mobile Keyboard
約302.6mm×約161.8mm×約10.9mm
約30cm×16cm×1cmですね。
ダイソーの300円商品でピッタリサイズのケースが売っていた
ふとダイソーで買い物をしていたところ、PC用カバンと言うものを見つけました。
税込みで330円の商品ですね。
体感で片面3mmくらいのしっかりとした厚さのあるケースです。
外側にマジックテープ付きのポケットがありますが、内側にはポケットはありません。
取って部分にもマジックテープが付いていますね。
この商品、FMV Mobile Keyboardがピッタリなのです。
純正と言っても過言では無いくらい縦横比が合います!
ダイソーじゃなくても他の100円商品でいいのでは?と思っていた
ケースだけなら100円のモノでもいいんじゃない?
私もそう考えていました。
いざFMV Mobile Keyboardを持ち運ぶシチュエーションに出くわすと、キーボード以外にも「マウス」「ケーブル」などなど持ち運ぶということに気づきました。
キーボード+ケース、その他ガジェット+ケース…。
カバンの中身がケースだらけになってしまう!
ダイソーの300円PCケースなら外側のポケットが意外と容量があるので、次の写真のように次のようなものが入ります。
この手のケースの外ポケットはおまけなので、あまりモノを入れられない印象ですが、300円PCケースは意外とモノが入ります。
無理やり入れている感もなくて、安定しています。
FMV Mobile Keyboardを持ち運ぶということは、割とガチで仕事や作業をしようとしている人だと思います。私が実際そうです。
どうせ他のガジェットを一緒に持ち運ぶなら一緒に持ち運べるダイソーの300円PCケースはいかがでしょうか!
Amazonでも似た商品はありますが、300円と言う価格には勝てないし、ちょうどいいサイドポケットって意外とないです。
上記のようにおまけ程度のサイドポケットがあるケースしかないですよね。
FMV Mobile Keyboard(LIFEBOOK UH Keyboard)自体のレビューは次の記事で行っています!
(富士通)LIFEBOOK UH Keyboard(FMV Mobile Keyboard)を中古で購入したのでレビュー 2021年12月、日本のIT系と言ったら名前の挙がる富士通の子会社「富士通クライアントコンピューティング株式会社」がクラウドファンディ...
マジナライフの森田ユウゴです!
当ブログでは「それもっと早く知りたかった」と言いたくなる商品やサービスをご紹介しております!
買い物を2007年には、店頭よりネット通販に移行した30代男性。これまで、楽天市場・Amazonで総額600万円近く使ってきました。
ネット通販で、普通にモノを買う「一般人視点」での情報を発信しています!
最新の投稿に関する情報は「Twitter@majinalife_blog」で行っております。ご意見・コメントなどもぜひご連絡ください!
今はこの記事を見ておけばOK!マジナライフの記事まとめ 森田ユウゴ 当ブログにアクセスいただきありがとうございます! マジナライフでは商品購入やサービス購入を中心に、各種情報の調査・...
「英語は全く分からないし、今更勉強しても遅い…」と、
あなたは「英語は全く分からないし、今更勉強しても遅い…」と諦めていませんか?
もしかして「Do you~とか、基本文法は分かるよ?」と自分を評価していませんか?
きっと、英語の勉強を始めると三日坊主になりがち。
たぶんTOEICは200~300点台で誰にも評価されない。
英語を0から学ぶ人は「プライド」を捨てて、「A、B、C、D…」というアルファベットから学んでみませんか?
中学生が学び始める基礎から勉強すれば「たった2ヶ月」でTOEICの点数が200点アップするかも。
TOEICの点数が200点という英語力が0の私が、社会人になってからたった2か月でTOEICの点数を450点まで上げた「スタディサプリ」を次の記事でご紹介しています!
英語力0の社会人が「スタディサプリ 中学講座」を活用して、2ヶ月でTOEICを450点まで伸ばした方法英語が何もわからない大人の社会人がスタディサプリ「中学・高校講座」を使ってTOEICを200点から450点まで2ヶ月で伸ばした方法をご紹介いたします。英語初心者必見です!...
ここまで読んでいただきありがとうございます!
英語が全く分からない大人は、自分が何を分からないか理解できていないので高額な費用を払って個別指導を受けがち。
中学英語を理解出来ないと、それ以降の学習が正直難しいです。
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森田ユウゴ from マジナライフ
各種ブログライター。 私の発信する情報で「それもっと早く知りたかった!」と言われたい。 私は楽天・Amazonでこれまで約600万円使ってきた元浪費家です。これまでの経験をもとに面白いと思った商品・サービスの紹介や人生を面白くするヒントを探して私が人柱になります!
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せどりで一番大変だった事とは
んー。なんでしょうね。せどりで大変だった事。やっぱり初心者の時が一番大変だったかなって思います。せどりで何を信じていいのか分からないし、確固たるスタイルが決まっている訳ではないので、いろんなジャンルを調べてみたり、リサーチしてみたりしてました。
だけど、やっぱり結果が出なかった期間があるので、その時期がせどりで一番大変だったのかもしれません。せどりでも何でもそうなんですけど、0から1を作るのが一番大変って良く言うじゃないですか。やっぱりそれは正しくって。
自転車でも漕ぐ時が一番大変ですし、飛行機でも離陸が一番大変らしいです。せどりの初心者から、初心者を脱する時が一番大変だったかな。って今思い返すと感じますね。
大変だった時期を乗り越えた方法
じゃあ、そのせどりで大変だった時をどう乗り越えたのか。って言うと、迷わなくなった事。と言うのが、大変だった時期を乗り越えるときの一番のポイントじゃないかなって思います。せどりで初心者だった頃、何が一番大変って、どれが正しい情報で、どれをやれば結果が出るのか分からない所でした。
だからいろんな情報を集めましたし、いろんな教材を読みました。だけどいっこうに結果は出ず。その時は本当に苦しかったし、大変だったのを覚えています。だけどね。正しい情報はいっぱいあるし、逆に言えばどれも正しいんだ。って思えた瞬間に、自分に合った物をやろう。って感じれたんです。
そこが迷いが無くなった瞬間でした。迷いが無くなった瞬間に、進むべき道が見えて来て、愚直にせどりを取り組む事が出来たんですね。すると、大変だった時期から、少しずつ好転して行く事が出来たんです。
あれがいい。これがいい。いろんなネットビジネスがあって、せどりの中でもいろんな手法があって。初心者の頃は、どれが良いのか分からない。そして自分がやっている方法が正しいのか分からない。そんな時は、自分に合っているのはどれなんだろう。って事を改めた上で、迷わず進む事が、大変だった時期を乗り越える唯一の方法なのかなって思います。是非頑張って下さい。
最後まで読んでくれたあなたに。
副業、ネットビジネスなどで稼ぎ、自由になるにはどうすればいいですか。
そんな質問を数多くもらいましたので、この1つの記事にまとめました。
平凡なサラリーマンが月収100万円稼いだ方法のすべてをここに。
気になる方は、ぜひどうぞ。
経歴: 実家で営んでいる美容院が経営悪化により倒産し、父親が自己破産。大学生だった当時、学費が払えず大学を中退し、家族4人どん底生活へ。中退した後、あえなく就職し、工場勤務や営業など様々な労働地獄の波に呑まれる。
ブラック企業の会社員として、12時間以上働きながら始めた副業が、開始2ヶ月で23万円稼ぎだしサラリーマンの給料を超える。さらに4ヶ月目には月収30万円、その後も月収63万円と減ることはなく、サラリーマン時の約4倍の収入を得る。
これまでの経緯やノウハウを電子書籍化した結果、大手電子書籍掲載サイトにて、新着ランキングトップ10位入りの常連と化し、最高位2位を受賞。更に2017年4月にはAmazonに電子書籍を出版し、アマゾンランキング1位を2部門で受賞。見事2冠を達成し大きな反響を得る。
現在は独立しオウンドメディア運営、情報ビジネス、webマーケティング関連など様々な事業を展開。節税の為に法人化するか現在検討中。
「会社に雇われなくとも,自由に生きて行ける」をモットーに、誰にも雇われない人生を送る。更に今後活躍が期待される注目株。
⇨詳しいプロフィールはこちら
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langs: ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja it ja zh en en en en en en ja ja ja ja zh

text:
私にとっても生涯忘れられない1日となりました。
そして何より、今回のイベント開催を快諾してくださった富山県議会議員の種部恭子先生には、心から感謝と御礼を申し上げます。本当にありがとうございました。
種部先生と私の内容が所々、上手い具合にミックス(相乗効果)していたことで、参加者の皆様からも「難しい内容だと思ってましたが、とてもわかりやすかった」、「1部と2部が予習と復習のような感じがあって、しっかりインプットできました」などのご感想をいただきました。ありがとうございました。
少子高齢化の問題は多くの場合、国民の誰もが無関係なことでは済まされず、特に老いが進むにつれてミクロ的影響を大なり小なり受けることが現実的です。それがこの日本に住む私たちの置かれた状況であり、近い将来であることを認識しなければなりません。
(見落としもあると思いますが)外野から見ていて、ジェンダー問題を女性中心で開催していることに、社労士の自分(=男性)が何かお手伝いできることはないだろうか?と思い立ったのが、そもそものきっかけでした。
種部先生と一緒にセミナーができるとは夢にも思いませんでしたが、やっぱり動かないと変えられない!粘土層を敵に回してもがんばろう!と気持ちを新たにいたしました。


langs: ja ja en en ja en en ja ja ja ja en ja ja en ja ja en ja en ja ja ja ja ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja de ja ja en ja ja de ja ja de ja ja

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[YouTubeチャンネルプロデュース] 女性アフィリエイター相羽みうの日常 ~青山夫妻とのランチ~ | 映像プロデューサー 相沢涼
制作実績 msoccer90
[YouTubeチャンネルプロデュース] 女性アフィリエイター相羽みうの日常 ~青山夫妻とのランチ~
今回は起業仲間の青山ご夫妻とのランチ会の様子をお届けします。
場所はインターコンチネンタル大阪のラウンジ!
青山雅子さんは僕の妻 相羽みうが起業を志すきっかけをくださった方で、底抜けに明るく太陽みたいな女性でした!笑
旦那さんは神大卒のエリートで、賢くて優しいナイスガイでした!
タクシーの中やホテルのエレベーターホール、さらにはラウンジ内でもずっとカメラを回していたので少々不審者にも見えなくもない感じでしたが、そこはクリエイターとしての意地で乗り切りました笑
ランチ会では青山夫妻の華麗なる交友関係を聞かせていただいて、僕たち若造夫婦も新たな視点を獲得できたような気がします。
動画は自作すべきか?外注すべきか?
インナーチャイルドセラピスト養成講座主宰 藤本こずえさん PV(監修 相沢涼 / 撮影編集 神谷としひさ)


langs: ja id ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja en ja ja zh zh ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja zh ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja en

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THY│chikurin(チクリン選手) 『鉄拳7』の世界決勝大会“TEKKEN World Tour Finals”優勝!
TWTファイナル優勝しました!
自分でも信じられなくて全く実感が湧きませんが、遂に夢だった世界一になる事が出来ました。
ここまでサポートして頂いたひぐちグループの皆様、練習に付き合って頂いた皆様、応援して頂いた皆様に本当に感謝したいです!
今後も、もっと頑張って行きます!! pic.twitter.com/TylYfnyRUb
— THY | chikurin (@chikurintut) December 8, 2019
TSUTAYA遊ING浜町店 E-SPORTS PORT -Nagasaki- 「ぷよぷよ」大会 6月8日(土) 14:00〜
TSUTAYA遊ING浜町店 E-SPORTS PORT -Nagasaki- 鉄拳7 遊ING ESPN CUP開催 12月22日(日)13:00~ チクリン来店決定!!!
GALLERIA Presents CHIKURINCUP ONLINE 2020
全国都道府県対抗eスポーツ選手権 2020 KAGOSHIMA eFootball ウイニングイレブン部門 長崎県代表決定戦
2020年10月16日
Gaming House chikurin 10先ショッキング
【コロナウィルス感染拡大に伴うイベント等一時休止のお知らせ】
ゲームセンター チクリン in -Kumamoto-
GALLERIAと製品スポンサード契約を締結!!
TSUTAYA遊ING浜町店 E-SPORTS PORT -Nagasaki- 鉄拳7 遊ING ESPN CUP開催 12月22日(日)13:00~ チクリン来店決定!!!
2019年12月18日
THY│chikurin(チクリン選手) 『鉄拳7』の世界決勝大会“TEKKEN World Tour Finals”優勝!
TSUTAYA遊ING浜町店 E-SPORTS PORT -Nagasaki- 「ぷよぷよ」大会 6月8日(土) 14:00〜
PUBGモバイル カスタムマッチ 教えてみしぇる IN 長崎 7月7日(日) 12:30受付
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