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そうした自閉症児の特徴を踏まえたコミュニケーションを中心にして、療育は進みます。
こちらからの意図を伝えやすくなれば、今まで言葉だけで伝わりにくかったことも、スムーズに伝えられるようになり、コミュニケーションの幅が広がります。
また、できない事ばかりに目を向けられがちな自閉症児ですが、療育では彼らのペースや個性に合わせて課題を用意してくれるので、達成感を味わう機会が増え、自己肯定感を養うことができます。
社会のなかで生きていくことを学ぶ
自閉症をはじめとする発達障碍をもつ子どもにとって、社会の規範を「自然と」身に着けるのは困難なことです。つい興味のある方へ飛び出してしまい、信号を無視してしまったり、順番を守りにくかったり…親としては「またか…」と疲れていた事柄についても、療育でしっかりとトレーニングをすることで、彼ら自身が正しくルールを守れるようになります。
一度理解できれば、彼らのルール意識はとても高いので、赤信号をむやみにわたることはなくなりますし(むしろ普通の人が「今は車が来てないから渡っちゃえ」とするところでもきっちり守れる人になります)、順番もきちんと守れるようになるでしょう。社会的行動の規範を療育と家庭で教わり、トレーニングできることで、彼らが「社会」から孤立してしまうことを防げます。
家族が正しい「対応法」を学べる
自閉症やその他発達障碍を抱える子には、その症状や病気に「合った」、「適切」な対応法があります。先で挙げたように言葉だけではコミュニケーションしにくい彼らには「絵」や「写真」がとても有効な意思伝達手段になります。
そうしたことを知っている場合と、知らない場合では、家族の対応も変わってきます。言葉で伝わらずイライラしていたことも、イラストを利用すればスムーズに伝わることがあるのです。
双方の気持ちをおおらかに日常を過ごすためにも、自閉症などに対する正しい知識を得ることは重要です。
自閉症やその他の発達障碍を抱える子にとってよく越えなければならない時期ということで「9歳の壁」といわれるものがあります。
これは、ちょうど9歳(小学校3~4年)の時期に、勉強が難しくなってきたり、人間関係が複雑になってきたりすることに、自閉症児(などの発達障碍児)が対応できず、症状が深刻化することがあるということです。
9歳の時期の勉強というのは、算数で言えばこれまでの足し算・引き算・掛け算という比較的簡単で、ルールさえ理解すれば解けた問題から、割り算や分数、四則計算や図形など簡単なルールだけでは対処できない問題がでてくるようになります。
その問題の深化が、彼らの前に立ちはだかるわけです。人間関係で言えば、ただみんなとワイワイ遊んでいた低学年の時期から、ギャングエイジと呼ばれる時期へと入り、女の子ではグループ化が著しくなったり、友人間での「秘密の共有」が始まったりします。
そうした人と人との「深くなる」関係に、またもやついていけなくなった自閉症児は、学校生活で困難さを感じるようになってしまうのです。
しかし、これらのことについて、上記で述べてきたような「療育」に通っていたり、家族に適切な知識があったり、または相談できる存在があることを知っていれば、みんなで彼らの成長を支えることができるわけです。
自閉症やその他の発達障碍を持つ子のなかには、その特性を生かして研究者になる人も少なくありません。
協力者をたくさん味方につけて、自閉症児の心身の発達を存分に伸ばせられることがとても良いことではないでしょうか。
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対して、「DTPオペレーター」の役割は文字詰め禁則処理やレイアウト調整を行い、プリント出力できる形に仕上げることです。またはデザイナーが作成したデザインをDTPデータに変換・作成することもあります。
なお、両方の業務をこなす人も少なくありません。デザインが得意なオペレーターであれば、両者の作業を同時にこなすこともできます。
DTPオペレーターの仕事内容は?
次にDTPオペレーターの業務を細かくみていきましょう。
クライアントの指示や要望に沿ってデザイン作成を行います。また、書籍・雑誌やリーフレットなどであれば編集という作業にも関わります。
文字ベースの原稿をDTPデータとして入力する作業を行いますが、その前段階として、入稿された原稿のチェックが欠かせません。また、その進捗や修正内容の確認、手配などの管理も必要です。
入稿された原稿をDTPルールに従って入力していきます。
入力したデータを校正します。DTPオペレーターのメイン業務ではありませんが、DTPの業務では非常に大切な業務の一つであり、DTPオペレーターがこの作業を担う場合もあります。
広告でも印刷でも、クライアントや協力会社との連携は必要です。打合せや全体会議では資料を用意しますし、報告書の作成もあります。オペレーターの立場からこれらの作業を行うこともあります。
これもオペレーターのメイン業務仕事ではありませんが、実際には少人数での案件であれば兼任することもあります。案件がスムーズに進むためには進行管理がしっかりしている必要があります。
その他にも、外注選定・手配、受注受付対応、検査サポートなど、案件や所属する会社の規模によって様々な業務を兼任するケースもあります。
DTPオペレーターはどんな環境で働くの?
DTPオペレーターの勤務先にはどのようなところがあるのでしょうか。まずはデザイン事務所や編集プロダクション、印刷会社などが挙げられます。大きな企業では業種に関わらず、DTPオペレーターを含む専門スタッフを採用しているところもあります。例えば広告代理店ではデザイナーとオペレーターを雇用していますし、スーパーマーケットなどでもチラシの作成のためにDTPの部門を持っているところもあります。また、DTPオペレーターは実績を重ねた後に独立してフリーランスとして働いている方も多く、在宅ワーカーとして活躍しているオペレーターも多くみられます。
DTP業界は比較的業務時間が多い傾向にありますが、業務の範囲や会社の規模によっても違いがあります。例えばデザイン事務所や編集プロダクションで働く場合、デザインから対応していると時間がかかりますが、オペレーター専任でスケジュールが決まっている場合は残業が少ないといえます。一般的には10時~19時ごろに働くケースが多いようですが、やはり納期前は残業が増える傾向にあります。
気になる月給・時給や年収ですが、平均的には一般企業の会社員よりはやや低めといわれています。デザインまで対応できる経験がある場合は、デザイナーとして優遇されますので、給与額も変わってきます。またフリーランスになれば仕事量や品質によって報酬も変わってきます。良い取引先を見つけることが出来れば、諸条件で金額は大きく違ってきます。
DTPオペレーターのやりがいは?
では、DTPオペレーターのやりがいはどんなところにあるのでしょうか。
●多くの人たちの目に触れるものを手掛けることができる
クリエイティブ業界ならではの達成感を感じる瞬間が、この仕事の醍醐味かもしれません。例えば自分が手掛けた書籍や雑誌が店頭に並び、それを手にした時は喜びもひとしおではないでしょうか。また、ポスターを街中で見かけた時、手掛けた制作物が思わぬ反響を呼んだ、掲載された商品の売上が上がったなどに、やりがいを感じる時があるようです。
●将来的にキャリアアップが見込める
DTPオペレーターに専任する人も多いのですが、この職種からステップアップし、より上流の工程に進む人も多いです。例えば、グラフィックデザイナー、出版社のエディター、クリエイティブディレクターなどです。DTPの基礎知識とキャリアをベースに、よりクリエイティブワークに進出することができます。
DTPオペレーターでは専門性の強いDTPソフトを使いこなせなければなりません。それは同時に手に職をつけることになります。現在もDTPオペレーターの求人情報は数多く、こうしたスキルはきっと役立つことでしょう。
DTPオペレーターになるにはどうしたらいいの?
次にDTPオペレーターになる方法をみてみましょう。
意外にも国家資格などの必須資格はありませんが、関連する資格はあります。DTPエキスパートやDTP検定などです。ただし就業に際しては、これらの取得は必須ではありません。
とはいえ、保持していると給与面で違いがある場合もあり、転職などでも有利になる場合があります。
●DTPソフトのスキルが必須
DTPオペレーターやデザイナーにとっては資格や学歴以上にスキルが大切といえます。デザイン系の大学や専門学校などで学んでいると、デザインの基礎知識からIllustrator やPhotoshop などDTPソフトを使うので、スキルも磨かれます。また印刷に関する基礎知識も必須です。
●DTPオペレーターに向いている人の特徴
DTPはどちらかというとコツコツと積み上げていく作業の連続です。その点でこの業種に向いているのは、コツコツとした作業が苦にならない人でしょう。一日中パソコンの前で仕事をするのが好きな人向きです。
また、クリエイティブな仕事に携わりたいと考えている人も有望です。デザイン的な感性も必要ですが、一方でDTPは、世の中に公開する作品を作る仕事なので、一文字の誤植も1ミリのズレも許されません。完璧主義者、あるいは緻密な作業が得意だと、この仕事では歓迎されるでしょう。
DTPはコンピューターを相手にする作業ですが、しかしクライアントや協力会社とチームで進める仕事でもあります。その点でコミュニケーション能力や、クライアントの意図を正確に把握できる理解力も必要です。ディレクターやデザイナーとの連携が大切なので、コミュニケーション能力は必須だといえるでしょう。
在宅ワークにおすすめ!
DTPに関する業務は在宅ワークにも大変なじみやすく、女性の就業比率も高いことが大きな特徴のひとつです。出産や育児、介護などと仕事との両立を考える方にとって、DTPオペレーターは魅力的な職種の一つといえるでしょう。


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ペアーズでヤレる女性の探し方6選
ではここから実際にペアーズに登録している女性から「ヤレる」女性を探す方法をお伝えします。6つの要素がありますが、これらが該当する数が多ければ多いほど、ヤレる確率が高いという判断となります。
6つすべて揃ったら確変みたいなものですね。
1.女性からいいねが届く
女性から男性へいいねが届くことがありますが、女性からのいいねは男性から女性へいいねをするのに比べてこちらに対する興味が高いので、主導権を握りやすいパターンが多いです。
主導権を握ってコミュニケーションがとれれば、必然的に女性とヤレる確率が高くなります。
プロフィールの写真が女性ウケするものになっていれば女性から続々いいねが届くので、その女性たちとだけやり取りをすれば、ヤレる確率が高まります。
2.ペアーズでヤレるコミュニティに所属しているか?
ペアーズには「コミュニティ」という機能があり、女性のプロフィールを見るとどんなコミュニティに所属しているか、一覧できます。この所属コミュニティを見れば、女性がどんな趣味嗜好があるのかおおよそ把握できるのですが、中には性を連想させるようなコミュニティもあり、それらを選択している女性が狙い目となります。
以下、ヤレる確率が高いコミュニティを紹介しますね。
ご覧いただければ何となく恋愛が好きそうな女性だということは伝わると思いますが、これらのコミュニティに入っている女性であればあるほど、ヤレる女性であるという判断ができます。
3.会うまでの期間を確認する
プロフィールの設定項目に「出会うまでの希望」という欄がありますが、これをチェックしておきましょう。
・マッチング後にまず会いたい
・メッセージ交換をしてから会いたい
この3つの選択肢があります。これは女性の活動のスタンスやライフスタイルによって変わってくるので、これを選択しているからヤレる。のような判断は出来ないのですが、実際にマッチングしてから会うまでのスピードによって判断がついてきます。
例えば「メッセージ交換をしてから会いたい」を選択しているにも関わらず、2,3通のメッセージでデートの約束が決まる場合は、普段は慎重にメッセージをしてから会う女性なのに、自分とは早い段階で会うのは強い好意を持っているから。という仮説が成り立ちます。
逆に「マッチング後すぐに会いたい」を選択しているにも関わらずなかなかアポが決まらない場合は、他に会う約束をしている男性が何人もいるので、後回しになっている。という仮説が成り立ちます。
このように、プロフに設定されている「会うまでの期間」通りにいかない場合は、こちらに対する興味具合が何となく分かってくるので、一つの判断要素になりえるのです。
4.女性の年齢をチェック
女性の年齢によってもヤレる確率は変わってきます。というのも結婚適齢期の女性であればあるほど、真面目な出会いを探している傾向が強いからです。
結論から書くと、真面目に婚活をしている傾向が強いのは28歳~32歳です。
このあたりの年齢の女性は、複数の男性と同時進行で会いながら、どの男性と交際するか、将来的に結婚を考えられるかを慎重に決めているので、会ったその日にやれるという女性は他の年齢の女性と比べ、極端に少ない傾向があります。
その一方で、ペアーズにいる22歳~25歳までの女性は、社会人経験が豊富な男性との出会いを求めている傾向が強く、デートでその女性が好きな男性像を演出することでヤレる事が多々あるので、若ければ若いほどヤリやすい傾向が強いと言えます。
5.女性の職業をチェック
女性の職業によってもヤりやすさが違ってきます。
例えば看護師は性欲が強いというのは聞いたことがあるかもしれませんが、これは普段男性との出会いがなく、かつストレスが溜まる仕事をしているからです。
男性でも仕事などでストレスを感じたら、キャバクラや風俗などの刺激を求める人は多いですが、それと同様に、仕事でたまったストレスをセックスで解消する女性も少なくないのです。
さらに男性との出会いがない職場であればなおさらで、そういった職業についている女性を狙っていけば必然的にヤレる確率が高い女性と出会えるということです。
僕の経験上の統計になりますが、保育士、看護師、介護士、教師などはその他の職業と比べヤリやすいと感じます。
僕は一時期看護師だけに狙いを絞って活動していたこともありますが、本当にヤリやすかったです。
プロフィールには「初回デート代」をどちらが払うか?という項目がありますが、こちらも一つの判断要素になります。
上記の選択肢があるわけですが、「男性が全て払う」を選択している女性はヤレない傾向が強いです。これは経験則になりますが、「男性が全て払う」を選択している女性は自分の評価を高く見積もっている事が多いので、主導権を取りづらいのです。
主導権を取りづらければこちらから誘う機会も主体的に作れないので、この項目を選択している女性は避けるのが無難と言えるでしょう。
以上がマッチングの段階で確認すべきことです。以下からは、マッチング後の確認事項となります。
マッチング後のメッセージで女性の温度を確かめる
上記までは、女性とマッチングするまでの話です。ここからは上記に該当する女性とマッチング後、メッセージの傾向から、ヤレる確率が高いと判断できるパターンを紹介します。
メッセージのフェーズに入ることで、より女性の感情がはっきりと分かるようになってきますよ。
以下から紹介するケースがすべて当てはまれば、「ほぼ確定」と言っても差し支えないでしょう。あとはいよいよ女性と会うだけという段階になります。
初回メッセージはどちらから?
マッチング後、メッセージのやり取りをして仲良くなった女性とデートに行くわけですが、この最初のメッセージが女性から届けば女性の好意は高いと判断できます。
先ほど女性からいいねが届くとヤレる確率が高いと書きましたが、女性がこちらの存在を認識していなければいいねが届くことはありません。ですがこちらからいいねを送り、存在を認知した段階で女性からメッセージを送ってくれば女性からいいねが届くと同様か、それ以上の好意があると判断できます。
なぜならペアーズのようなマッチングアプリでは、いいねを送ったほうからメッセージを送るというのが暗黙の常識となっているからです。女性はただでさえ多くの男性からアプローチされているので、黙っていてもメッセージは届く立場にあります。
にも関わらず女性から初回のメッセージが届くというのは、「あなたは特別な存在です」と言われているようなものなのです。
それに加え、「初めまして」のような簡単な挨拶だけでなく、こちらのプロフィールをしっかり読んだうえでメッセージを送ってくる女性に関しては、こちらに対してかなり食いついているということになります。必然的にヤレる確率が高まるでしょう。
メッセージの頻度も重要です。理想的なメッセージ頻度は1日に2~3往復くらいの頻度です。この頻度でラリーが続いていれば、その女性にとって、こちらの優先度はかなり高いと判断できます。仕事をしている社会人女性で、同時進行で複数の男性とやり取りをしていれば、出会う前の一人の男性に割ける時間はそれほど多くないからです。
逆に返信が1日以上空く女性は、こちらの優先度が高くない、もしくは仕事が忙しいのでなかなかアポが決まらないパターンが多くなります。また返信に時間がかかると、お互いの心理的な距離も縮まりづらくなるので必然的にヤレる確率は低くなってしまいます。
早く会える女性はヤリやすい
先ほども少し触れましたが、メッセージが始まってから間もなく会える女性は間違いなくこちらに対して好意を抱いています。基本的に女性は複数の男性と同時進行でやり取りしていて、優先順位が高い男性からデートをしていく傾向が強いからです。
じゃぁ何通のメッセージでアポが決まれば早いと言えるのか?ということですが、平均的にはデートの約束をするまで7通~10通くらい往復するのが一般的と言われているので、それよりも早い段階、具体的には2,3通目あたりのメッセージで会うことが決まるような内容になり、それ以降はスケジュール調整などのメッセージになっていれば早いと言えるでしょう。
上記のメッセージの頻度と合わせて考えると、ヤレる女性とはマッチング後に1,2日でデートを取り付けることが多いということです。
ただ、「マッチング後すぐに会いたい」を選択している女性はこの限りではないのでご注意ください。
スケジュール調整してくれるか
ペアーズでは初回のデートのスケジュールがなかなか合わないことも珍しくありませんが、会うためには折り合いをつけなければいけなくなってきます。その際に女性から積極的にスケジュールを調整してくれるそぶりがあれば、こちらに対する好意、優先順位が高いと判断できるのでそのデートでヤレる確率が高いと言えるでしょう。
女性とのデートでお持ち帰りした際にスケジュール調整してくれたお礼を言ったら、「他の男性との約束をすっぽかした」と言われたこともあります。
このように、他の予定をずらしてまで自分とのデートを優先させる女性は、こちらに対する興味具合が相当高いという判断が出来るので、必然的にヤレる確率が高まるのです。
一度ここまでの内容をまとめますね。
・ペアーズは基本的に婚活アプリ。ただし、中には軽い出会いを求めている女性もいるので、その女性をターゲットにする
・ヤレる女性の6つの特徴を知り、該当する女性を探す
・マッチングした女性とのメッセージでさらに絞り込む
実際には会ってからが勝負
ここまで、ペアーズからヤレる女性の探し方と出会い方をお伝えしました。実際に該当する女性と出会えば、かなり高い確率で初回デートでヤレるでしょう。
しかし、それは女性とのデートでミスをしなければの話です。
女性はペアーズで知り合ったあなたに興味を持って会いたいと思っているのです。実際に会ってから女性が抱いているイメージと違う男だと判断されたら、女性の関心を失うことになるので、せっかくの出会いが無駄になってしまいます。
それとは逆に、本記事に該当しないような女性で、こちらに対してそこまで期待せずにデートになったとしても、会話が盛り上がれば女性の好意が強くなり、お持ち帰りに至るケースも珍しいことではありません。
実際に女性と出会ってからお持ち帰りするまでの方法や、女性との会話内容に関して書いてある記事もあるので、そちらの記事も参考にしていただければと思います。
・初めて会った女性をお持ち帰りするまでの方法が書かれた記事
ペアーズ即セックス(ペア即)を達成するための方法を解説
・女性をお持ち帰りしやすい会話内容に関して書かれた記事
女性との会話でエロトークと下ネタが盛り上がれば大体ホテルへ行ける
僕は本ブログの編集長を務めてますが、普段はTwitterでこれまでの経験を元に恋愛に関しての情報をつぶやいています。女性心理を知りたい、女性とのコミュニケーションを円滑にしたいと思っている方に役立つと思うので、ぜひフォローしておいてください。
>>俺の婚活編集長:参代目のTwitter
ご質問や感想などいただければありがたく思います。
ではありがとうございました。
【女性禁止】1000人以上の男性がモテるようになった秘密のマニュアル
>>脳のバグを利用して女性に格上だと思われる方法
この記事を書いている人
当ブログ「俺の婚活」編集長。3年間、恋愛活動に没頭した経験を元に恋愛に関する情報を配信しております。


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インドネシアの愛の文化
私が、素敵だと思うインドネシアの愛の文化。それは、名前を呼ぶときや、会話の中に出てくる「ある」言葉なんです。それは、「Sayang」サヤンと読みます。意味は、名詞の場合:愛している人、大切な人、動詞の場合:愛してる、(とっても)好きとなります。
この「Sayang」という単語、耳をすまして聞いていると電話中のお父さんから、授業をしている先生から、イチャイチャしている恋人たちから……様々なところから聞こえてきます。日本語で言う、「な〜に?」や「〜でしょう!」というニュアンスの時にも使えます。
例えば、「Ada apa sayang?(どうした〜?)」、「Ini loh saying!!(これだよ!もう!おっちょこちょいだな!)」と、ちょっと怒っているようなシチュエーションでも用いられます。親から「Tunggu sebentar ya sayang(もうちょっと待っていてね)」と親から電話を受ける子ども、先生から「Ayo maju ke depan sayang(前に出てきなさい)」と呼ばれる生徒、友達から「Terima kasih sayang(ありがとう)」と言われるなど、インドネシアは、たくさんの愛で溢れていると思いませんか?
私も実際に、日本語アシスタントの活動中に何度も言われました。
「Selamat pagi sayang, tambah cantik ya!(おはよう、のぞみ。綺麗になったね)」
実際は、太ってお饅頭みたいになっていてもそう言ってくれるんです。だからインドネシア大好き!
これ、決して大げさではなくて、毎回何かしら褒めてくれるんです。着ている「Batik(インドネシアのろうけつ染めの伝統服)とっても素敵だね。」などなど……。
「それって、社交辞令でしょ」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、社交辞令だっていいんです。最初は違和感がありましたが、今では、素直にありがとうと言えるようになりました。
人の変化や良さに気づくことができるって、とっても素敵なことではないでしょか?
私が初めてインドネシア語を学んだ時に感動したお話を付け加えて、お別れです。
インドネシア語で、ありがとうは「Terima kasih」と言います。
Terimaは、受け取る
ありがとう、となるのです。
これを読んで、インドネシアやインドネシア語の魅力を知っていただけたら嬉しいです。インドネシアレストランに行ってみたり、スーパーでインドネシア産の商品を探してみるなど、ぜひインドネシアに触れてみてください。意外と私たち日本人の生活の中に「インドネシア」が溢れていますよ。
今回も、お付き合いくださいましてありがとうございました。
皆さんの愛を受け取りました!Terima kasih.
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・すずな(カブのこと)
・すずしろ(大根をさす)
7つの野菜の最初の言葉をつないで「セナはゴッホと鈴2種」という覚え方もあります。
いずれも畑や水田のそばに自然に生えていたものですが、いまでも地方によって少しずつ違っています。
一方、中国では、5大節句(人日の節句、桃の節句、端午の節句、七夕の節句、重陽の節句)のなかで、年の初め1月の7日は人日(じんじつ)の節句や七草の節句といって、人を大切にする日として決められていて人を罰しない日になっていました。
1月7日には、7種類の野菜の汁物を食べて邪気を払いました。
古代から行われていた日本の若菜摘みの風習に、中国から伝わった人日の節句(七草の節句)が融合されて、七草粥が誕生したといわれています。
何となく食べている七草粥の七草にもしっかり意味があった
七草には12種類ほどの薬膳効果があるといわれています。七草、それぞれの意味をみていくと、仕事モードが始まって7日頃にでてくる「休み疲れ」「気疲れ」「内臓疲れ」にも効くことがわかります。
・せりの意味は「競り勝つ」
せりは競り合うように生えているので、「勝つ」を加えて縁起がいい食べ物になっています。
・なずなの意味は「なでて汚れを払う」
なずなは雑草のようにみえますが、体への効果は多く民間療法でも使われています。
・はこべらの意味は「繁栄が広がる」
薬効が多いので、中国では漢方で使われてきました。
・ごぎょうの意味は「仏体」
薬草茶としてとりいれられることが多いです。
・ほとけのざの意味は「仏の座」
名前からして縁起物です。キク科とシソ科がありますが、食べられるのはキク科のみです。
・すずなの意味は「神を呼ぶ鈴」
胃腸への効果が多く、古くから食べられています。現在のカブです。
・すずしろの意味は「純白」
大根のことで、ビタミンやミネラルが多く食べ物の消化に役立ちます。
どれも、おせち料理の食べ過ぎや、お正月の休み続きで不規則な生活による疲れや内臓の疲れに効くことが、意味をみるとよくわかりますね。
ぜひ、1月7日には七草粥を食べて体調を整えましょう。七草粥を子供と一緒に作って一緒に食べて意味と由来を教えてあげよう。子供から聞かれても、七草粥を言葉で教えるのは難しいですね。
そこで、七草の歌を歌いながら、まな板の上で包丁を使って七草をきざんでいく調理を一緒にやりましょう。一緒に調理することで、言葉としてではなく文化として定着するはずです。
調理の方法は、その年の恵方の方角を向き、「七草囃子」という歌を歌いながら七草をきざみます。
七草囃子の歌とは「七草なずな唐土(中国のこと)の鳥と日本の鳥と渡らぬ先にトントン トントン」で、ユーチューブでもみられます。
1月6日の夜に用意して、7日の朝、ご飯と合わせてお粥を作ります。
ぜひ、子供と一緒に作って、一緒に食べて七草粥の意味と由来のお話を子供にしてあげましょう。
七草粥の日本と中国からの由来と七草の意味をご紹介しました。知らないこともあったのではないでしょうか。少しはわかっていただけたと思います。
平安時代や鎌倉時代を経て、江戸時代に庶民に広がった日本の七草粥ですから、ぜひ子供にも伝えていきたいものです。一緒に作って食べると、味もおいしく感じることでしょう。
年中行事のひとつとして定着させてください。
盛り塩をトイレに置くのは逆効果?Dr.コパが教える鬼門と捨てる方法とは!?
以前にも「盛り塩」について投稿しましたが、逆効果もあると知ってびっくりです。 「トイレに置くのは逆効果?」「えぇ、ほんと?」もっと詳しく知りたいです。また、Dr・コパさんが教える鬼門と、盛り塩の捨て方 ...
2022年バレンタインデー チョコ以外でもらって嬉しいプレゼントって何?
2022年2月14日のバレンタインデーは月曜日になります。新型コロナの影響でテレワークが増え続けるうえに、職場はお休みなところが多いでしょう。コロナ禍のなか、チョコ以外で、もらって嬉しいプレゼントの数 ...
盛り塩を玄関やマンションに置く意味は!?効果のある置き方や場所は中か外か?数はいくつ?!
「盛り塩」って聞いたことがありますか?私が若かった頃、ある高級クラブに連れて行って貰った時に見ました。今は玄関やマンションに置かれています。置く意味はあるのでしょうか?また、効果のある置き方や場所は中 ...
ホワイトデー 日本での名前の由来を簡単に説明!?お返しの飴の意味と込められた言葉とは?
「ホワイトデー」って知っていますね。日本での名前の由来を簡単に説明するとどうなるのでしょうか?またお返しの飴の意味と込められた言葉とはを調べてみました。 年に一度、男性から女性に告白するってドキドキし ...
ひな祭りの由来を子どもに伝えるには?子供向けの食べ物と桃の花の意味とは!?
ひな祭りって女の子のお祭りですね。子供にわかりやすく由来を伝えるにはどう説明したらいいのか考えてみました。また、ひな祭りに子供向けの食べ物は何がいいのでしょうか?その日は桃の花を飾るといいますが何か意 ...
年神様も納得!お正月花を簡単にアレンジできる3つの方法をご紹介!
『七人の秘書』第5話のあらすじ・感想(ネタばれあり)大島優子の演技力最高
ブログの自己紹介 サイト運営者: yasuragi 兵庫県出身 奈良県在住 60代後半 55歳の時にリンパセラピストの資格を取得。今はホームエステをしながら、WEBライターとして記事を投稿しています。少しでもお役に立てば嬉しいです。
お盆料理の定番 精進料理を早く簡単にできる方法ってあり?
もうすぐお盆ですね。毎年のことですが、「精進料理」を作らなければと少し面倒って思っていませんか。私もその一人です。朝・昼・晩と3回作ってお供えします。母が生きていた時は、手作りで料理をしていましたが、 ...
玄関の盛り塩の捨て方とは?どう処分すればいい?
あなたの玄関に「盛り塩」って置いていますか?その盛り塩の捨て方はどうされていますか?処分方法とか決まっているのでしょうか? 今は風水の本などにも紹介をされていて人気になっています。特に若い方にも関心が ...
イケア・ジャパン社長ヘレン・フォン・ライスの経歴と日本での実績とは?
日本を代表する経済人が様々なトークを繰り広げる『カンブリア宮殿』の5月20日放送分には、イケア・ジャパン(株)のヘレン・フォン・ライス社長が出演します。 今回は“イケア・ジャパン社長ヘレン・フォン・ラ ...
『おちょやん』第22週 千代 ラジオドラマで大活躍!そして母親になる!
大阪・京都を舞台に1人の女性の人生を描く連続テレビ小説『おちょやん』。第22週のテーマは“千代、ラジオドラマで大活躍!!そして母親になる!!”です。5月3日から8日まで、第22週“うちの大切な家族だす ...
5/13『カンブリア宮殿』は食べチョクを特集・かわいい秋元里奈社長の経歴は?
日本の経済界を代表する経営者が様々なトークを繰り広げる『カンブリア宮殿』、5月13日放送分には産地直送通販サイト“食べチョク”を運営する(株)ビビッドガーデンの秋元里奈社長が出演します。 今回は“5/ ...
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はじめまして、新大久保にじいろおやこクリニックです。 - 新宿 新大久保 小児科 にじいろおやこクリニック
新大久保にじいろおやこクリニック・院長の樋口麻子です。
戸山小学校、戸山中学(現西早稲田中学)、都立新宿高校卒業と地元で育ち、名古屋市立大学医学部卒業後、東京に戻りました。子どもと関わる仕事がしたいと小児科を専攻。子ども病院の新生児科を経て、内分泌代謝科(低身長・思春期早発や遅発、甲状腺・糖尿病などのホルモンや代謝疾患を専門とする)外来を長年担当していました
子どもの成長する過程に長年関わる中で、赤ちゃんが大人になるまで継続して関わることの楽しさとともにその責任の重さを知り、地元の子どもたちの成長に関わりたくて開業しました。
個人的には、しょっちゅう熱をだす子どもを抱えて仕事を休まなければならなかったり、ゼイゼイがひどくておんぶしながらソファで仮眠したこともありました。
3人3様の個性的な子どもたちの反抗期はなかなか大変で、悩んで悩んで、発達心理学を勉強しなおし、「子どもって面白い」と心から思えるようになったのは本当に最近の話です。
お子さんはひとりひとり体調面、精神面でも個性が違います。近くにいるママ・パパが子どもたちのことを一番よくみてわかっているんです。時々そこに思いや認識のすれ違いがあったり、病気に対する考え方が少し違っていたりして、困りごととなります。
適切な診断から病気に対する最新の医療知識を提供し、提案をしていくこと。
私たちからみたお子さんの特徴やリソース(宝物)をママ・パパにお伝えすること。
これが私達の役割だと思います。
スタッフ一同、親子の笑顔のために、力を合わせて頑張っていきます。どうぞよろしくお願いいたします。
〈社会に対して果たすべき使命〉
子どもが自分の持ち味を活かして生きていける社会
〈目指すべき長期事業目標〉
ママ・パパが子どもの体調面・精神面での最大の理解者になる。
ひとりひとりの子ども個性を大切にする。
最大の理解者:一番近くにいるママ・パパが実は子どもの体や心のことをよく見て感じてわかっています。
「こんな時はこうしよう」という体調を崩したときの対策の仕方や子どもの発達の仕方をママ・パパにお伝えすること。
個性を大切に:お子さんもママ・パパもひとりひとり個性や大事にしている価値観が違います。そんな時「〇〇ちゃん、どうも△△と感じているみたいよ~」と時にはお子さんの通訳になることで親子の間をつなぐ架け橋になります。


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text:
この建物は豊実にとって明るいところとなるでしょう。これこそ魅力つくりの姿です。ともかく一度見てください。コスモ夢舞台の20年が一堂にご覧にただけます。
ところで、お手伝いにお出でになった大塚秀夫さんの夢を聞かせて頂くことになった。大塚秀夫さんは、「佐藤賢太郎さんの講演会は、前回の母校ラクビー部OB会で終わりかと思っていましたが、母校の大学主催で、学生を対象にした講演会の開催を次の私の目標にします」と語りました。どうしてそこまでやれるのか、大塚秀夫さんは、私が夢を実現しているからと言います。
一般的に退職後多くの方は、年金が少ないとか、体の不調だとか、後ろ向きの話が多くなりますが、私は生涯、夢追い人で生きます。大塚さんも夢を追っています。
今回は大塚秀夫さんに、期せずして私の手伝いをしていただくことになりました。大根の保存入れを作ったことです。あるものを使って作りました。
「人は必ず命はなくなりますが、こうして生きていると歳を重ねても、私は頭が冴え、眠っている細胞が起きてくる。目を輝かせることが出来る」と言いました。「第一、大塚さんは雪国に来るのに革靴で来るようでは、気構えが甘いのではないか、楽な生活は細胞が眠ってしまうよ」と大塚さんに言いました。
ともあれ、期待のひとがくることが楽しみであります。しかし学ぶ努力が必要です。やれば人生が楽しくなります。


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雨が続くと洗濯物が乾きません。そんな時に布団乾燥機の出番です。20年使っていた布団乾燥機がある日『プチっ』と切れてしまいました。電気屋さんで買った方がすぐ手に入るけど、お店が遠いため、ヤフーショッピングで購入しました。アイリスオーヤマさんの家電を購入するのは初めてです。20年も過つと、コンパクトに進化して予約もできて助かります。これからの冬場は大活躍まちがいなし。
息子がハウスダストのアレルギー持ちの為、布団を清潔に保ちたく購入を決めました。 雪国では布団が外に干せなくなるので。。。 ダニとかは目に見えないですが、掃除機のパワーも申し分なく、軽く、乾燥機かけておけば夜はポカポカふわふわの布団で気持ちいいです。布団全体には届かないですが。 使用頻度は少ないかもしれないけど、コンパクトで場所もとらないので家にあったら梅雨時とか気になったらすぐ取り出して使えるので買って良かったです。
店頭でみるよりお得だったのでネットで購入しました。布団乾燥機は想像より静かな音で、布団も暖かくなりました。クリーナーは思ったより大きな音でした。この5年、1度も干してない万年床の布団だったのでダニがいっぱいいるのかと思いましたが、ダニはいないようでした。ダニで色が変わるのも本当?って感じですが。普通に吸引力はあるので、普通に布団専用掃除機として使おうと思います。
ここ数年で父が老いてきたなーと感じる事があり、布団干しとかの重さも負担になるような事とか、階段とかも膝に負担かかり、痛いとか、友人がアイリスオーヤマの布団乾燥機使ったらのアドバイスで購入決めました。発送早く、父も即使用したらしく、弟にもこれは良い。タイマーついて布団ふかふかだと自慢げに話したそうです 掃除機はまた使用していないようで、掃除機は布団乾燥機した後のダニとかの死骸吸い取れるとか、私がこれ欲しくて購入一家に一台はあると良さそうです。
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長崎と聞いて何を思い浮かべますか? ハウステンボス、枇杷、佐世保バーガー……さまざまな名所や名品がある中で、長崎カステラを思い浮かべた人もいたことでしょう。今回は長崎カステラの中でも江戸時代から続く老舗カステラ専門店「松翁軒(しょうおうけん)」をピックアップ! 長崎空港でも買える、名物人気の「カステラ」と「チョコラーテ」を実食ルポ。どちらがおすすめ?
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【東京駅のおすすめ土産】売り上げ第1位!「ココリス」人気のサンドクッキー
Jul 25th, 2022 | autumn
東京駅改札内、グランスタ東京1階にある「COCORIS 」。お土産におすすめの「サンドクッキー ヘーゼルナッツと木苺」は、東京駅限定・定番スイーツ売り上げランキングで第1位と大人気です! お店の場所はどこ? 行列は? 実食ルポとともに「ココリス」の気になる情報をご紹介します。
関東 > 東京都23区 > お土産
テロや財政破綻で渡航が危うくなるスリランカ【政治学者が見る世界の今】
Jul 25th, 2022 | アンダルシア
比較政治や国際政治経済を専門とする政治学者の筆者が、世界の情勢を考える人気シリーズ。今回は、財政破綻や過激派によるテロなどで治安が悪化しているスリランカについて考えていきたい。※写真はすべてイメージです
アジア > スリランカ > 豆知識
【長崎お土産おすすめ】びわが丸ごと!みずみずしい「長崎茂木びわゼリー」実
Jul 24th, 2022 | autumn
名産品の多い長崎県。実は"びわ"の生産量が日本一であるのをご存じでしょうか? 今回は、長崎の名産として知られる「茂木びわ」を使った、あじさい菓房「長崎茂木びわゼリー」を実食ルポでご紹介。果実が丸ごと入っていて、びわのフレッシュでみずみずしい味わいを楽しむことができます。長崎空港でも買えるので、お土産におすすめですよ!
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【紅茶とスイーツの美味しいペアリング】ル・グルニエ・ア・パンのフランに合う紅茶 | TEA TIME DIARY
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ティーウェアはエインズレイ 「エリザベスローズ ピンク」のティーカップです。
薄く焼かれたタルトはパイ生地。
ぷるっぷるのカスタードはとてもミルキーで滑らかな舌触り。そしてかなりたっぷり入っています。
ほとんどがカスタードクリームで出来ていると言っても過言ではないので、カスタード好きの方にはたまらない一品です。
合わせたインドのインド紅茶アッサムセカンドフラッシュはコクが有りミルクと好相性なので期待はしていましたが、とても良く合いました。
フランと紅茶、交互に食が進みます。
ペアリングを知るとティータイムはもっと美味しく、もっと楽しくなります。
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私が国土交通省下水道部長の時に策定した新下水道ビジョンにも「変態」の考え方を盛り込みました。下水道事業を成長させるのではなく、「変態」によって成熟化させる。これからはこういう発想が必要ですね。
これまでの排除・処理・循環という下水道の既成概念を超えるもの。
幼生がさなぎを経て蝶に「変態」していくかの如く、
時代の要請に応じて、社会との連携を深化させ、
能動的に社会的役割や貢献を多様化・拡大、新たな価値を創出、
下水道の本質的役割を変化させ、下水道を持続しつつ、進化させる。
社会貢献の視点で下水道の新たな役割を創造する
奥田 ドラッガー曰く「マネジメント」は目標があって、目標に向かって頑張っていくこと。これまでの下水道事業は普及率を目標にしっかりとマネジメントされてきました。
「建設からマネジメントへの変革」という意味は、運営とか再構築とか経営などを重視する時代になるということですよね。まさにそう思います。そうなるとマネジメントが変わる、つまり新たな目標が求められると思うのですが?
岡久氏 だけど普及率のような分かりやすい数値目標を立てることは難しい。
可能性があるとするなら、例えば地球温暖化防止のような社会貢献と絡ませること。下水道事業で消費するエネルギーの自立率を目標値にする、というイメージです。そのためには、下水道事業の新たな役割を作っていく必要があります。
下水道のIoT化というのは目標にはなりえません。これは手段ですね。そのような手段を使って、その結果としての社会貢献の度合い、その役割の達成度こそが目標になる。だからこそ、水マネ大学のコンセプトである「オソト」に目を向けないといけない。
奥田 社会貢献の度合いが目標になる、というのは良い考え方ですね。「オソト」に目を向け、地域や生活者に対してどのような価値を提供できるのか。ユーザー目線で求められる商品や役割を構築するという発想は、スッと腹落ちします。
以前に下水汚泥の消化ガスから水素を製造する取り組みが脚光を浴びましたが、燃料電池車の普及が遅れたのでトーンダウンしたという話を聞きました。捌け口が無いモノを作ってもしょうがない。ニーズを把握することもそうですが、燃料電池車を作って需要を創出するくらいの発想がほしい。
岡久氏 ほんとにその通り。下水道から再生水や汚泥が出るから何かに使おう、であったり、汚泥からレンガができた、ガスができた、どうぞ使ってください、という発想ではうまくいきません。
マネジメントの時代はビジネスチャンスの時代
奥田 キーワードとして出てきた「マネジメント」に話題を移していきましょう。これからのマネジメントでは運営や経営などが重要になります。ここは民(企業)の得意分野ですから、ますます官民連携が進むと思います。
岡久氏 新下水道ビジョンの根底にあるのは官民連携です。大都市は大丈夫でしょうが、中小都市では下水道に関わる人、特に技術者が減ってきているので、民のノウハウや経験に頼らないとうまくマネジメントできなくなります。
官側で技術継承していくべきという人もいますが、中小の市町村にとっては現実的ではない。これからは民ですよ。
奥田 官側で技術継承できるならそれでもいいと思いますが、それは難しい?
岡久氏 公共団体のトップが「下水道は建設が終わったから終わり」という発想になっているから、官に人がいない。整備されて、これから力を入れなきゃいけないのに、そのような体制になっていない。最後の責任は官にあるので、しっかりしてもらわないと困るんだけど…。
奥田 まあその意味では民にとってはビジネスチャンスですよね。
岡久氏 まさにビジネスチャンスだと思いますよ。
奥田 ですがそのチャンスをつかみ、民がしっかりと活躍できる状況になっているかというと、ここにも課題がありそうです。民に委託するときに本当の意味での性能発注になっているのでしょうか? 民が自由度高くやれているように思えないのですが?
岡久氏 そこですね。包括的民間委託は2002年ごろに出てきた発想で、その肝は性能発注でした。民間のアイディアや工夫、ノウハウの活用を目指しました。
ですが、まだ発注者が性能発注を100%理解していないところがありますね。性能発注しているのに、民のやり方にいろいろと口を挟むとか…。
まずは発想を転換することです。これまでは官民が上下関係、甲乙関係でしたが、これからはパートナーになる。「請負」とか「請け負け」という言葉が出るようでは、うまくいかないでしょう。
奥田 民側の意識改革も必要ですよ。官は「お上」的な卑屈な考え方で、上から仕事が降ってくるという意識では、パートナーにはなれません。
岡久氏 お金を持っている人の立場が強いというのはあるから、民の方にとっては「そうは言っても強く出れないよな~」と思うかもしれない。だからこそ、官から変わるべきでしょう。
また、民の履行確認をし、公平公正に判断できるような第三者機関を早く作った方が良いですね。そこが官民の間での疑義やトラブルの調停も行う。この役割を官が担うのはおかしいでしょう。
評価の仕方ももっと単純でいい。民を性悪説で見ているから複雑になるわけで…。
奥田 民間活用の評価の1つにVFMがありますが、これは使い方を間違っていませんか? 民間に任せるから安くなるという発想が間違いというか。
岡久氏 今まで官が手が回らなかった部分もきちんと管理をするようになれば、逆にコストアップする可能性もある。必ず安くなるというわけではないですね。
勝ち残るのは全体が分かる企業と、特別な技術を持つ専門企業
奥田 マネジメント時代にますます民の役割が大きくなることは間違いないと思いますが、では、どのような企業が勝ち残っていくのでしょうか? これまでは下水道事業が求める技術を持つ企業がいいとされていたように思いますが、いい企業の基準が変わっていくのでは?
岡久氏 二極化すると思っています。
まずマネジメントの時代ですから、処理場と管路を複合的に見て、下水道システム全体を管理できる、全体を総合的に見られる民間企業があると良いですね。
かといって、全社がそうである必要はなく、一方では特別な技術を持った専門企業も必要です。
奥田 スマホで日本企業が海外に勝てなかった構造と似ている気がします。日本企業は部材を製造していましたが、勝ち残ったのは使用する部材を決める選択権を持った会社だったと聞いたことがあります。
下水道システム全体を総合的に見る企業というのは、選択権がある企業ですね。一方、これがないとだめでしょ、というくらいのオンリーワンの技術もある意味では選択権を持っていて強い。
岡久氏 エネルギーゼロの下水道事業を例にとると、全体を取りまとめる企業がいて、一方で例えば処理槽のばっ気量を4割削減する管理ができる専門企業も必要。そういう企業体がタッグを組んでほしい。
下水道施設の機器を最新の省エネ機器に入れ替えて、最新の処理の制御技術を導入すれば、半分程度の電力で賄えるという試算があります。また、下水汚泥の消化ガス発電で電力の4割は賄えるという試算もあるので、残りの1割に太陽光などを使えば自立できます。
汚泥脱水機の電力消費量を1割削減できるだけなら自治体側も踏み切りにくいでしょうが、処理場全体の電気が不要ということなら首長が決断するでしょう。1社で処理場全体に対応できないなら、数社でタッグを組めばいいアイデアが出ると思います。
奥田 下水道業界にはパイプの業界、パイプメンテナンスの業界、施設の業界、施設メンテナンスの業界という具合に、さらに細かな縦割り業界があります。作る時は専業のほうが効率的だったかもしれませんが、このままバラバラでは「全体」に目配りできない。まずはこの壁を溶解することだと思います。
岡久氏 下水道業界の中にも「オソト」があるんですね。確かにメーカー、処理場、管路の企業は横のつながりが案外と薄い。まずはみんなで集まって議論する。そこから新しい発想が産まれそうですね。
奥田 自治体から課題をもらって解決する「課題解決型」の企業では勝ち残れない。これからは「課題発掘型」の企業であるべき、と某企業の会長がおっしゃっていました。
また別の某企業の方は、今後の公共事業を担っていく企業には、注文を受ける「受注」ではなく、注文を創造していく事業構想型の「創注」の力が必要だと指摘しています。
まったくもってその通りだと思います。岡久さんが「請負」という発想がだめだとおっしゃっていたことと根本は同じ意味です。
岡久氏 官民連携はまさしくそういうことです。そのために、官側は持っている情報をどんどん解放してほしいです。
想像力と想像力で「変態」しよう
奥田 最後に、国や企業にどのように「変態」していってほしいですか。
岡久氏 今の延長線上ではなく、不連続的な発想をしてほしい。そのためには、今までの考えを捨てることが大事です。
人間は「想像」できないと、新しいことを「創造」できません。2つの「ソウゾウ力」を持った「変態」になってほしいですね。
奥田 「変態」になるために、岡久さんが心がけておられることは?
岡久氏 自分の殻を破ること、そのために色んな人と付き合うことです。同じ会社の人と飲んでばっかりではだめですよ。水マネ大学などで勉強し、心を開いて、いろんな情報を手に入れて「変態」してください。
奥田 本日のセミナーのタイトル「みずからの殻を破って『オソト』に出よう」の「みずから」には2つの意味を込めました。今この瞬間から「自ら」「水から」変えていく。セミナーがそのきっかけになりましたら幸いです。


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エロい女性が多い搾精女子は彼女に最適
「搾精女子にはエッチな女性が多い」という都市伝説がありますが、実はこれは事実です。
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射精管理好き彼女を作りたい男性は、出会い系でぜひ搾精女子を狙ってみてください。
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エロい搾精女子を探して、彼女候補を見つけよう!
ここまで、出会い系サイトを使えば誰でも割りと簡単に射精管理好き彼女を作れると紹介してきました。
では、いよいよ男性が搾精女子な彼女を作るやり方について説明していきます。
男性が搾精女子な彼女を作る際でも、基本的な彼女の探し方と方法はほぼ変わりません。
その結果、基本的なやり方は下記のページの方法で十分です。
上の方でも言いましたが、男性が女性を彼女を作るためには、エッチな女の人を選んで出会うのが一番大切です。
先ずは男性がスケべな搾精女子な彼女の探し方を解説します。
男性でも彼女が楽にできる出会いアプリ
出会い系で出会い系をする時、どこのサイトを利用するかが大切です。
女性利用者が少ない出会い系では搾精女子どころか他のタイプの女子と出会うことすらできませんし、だいたい出会うことができる仕組みになっているサイトでないと、女性とやり取りすることすらできません。
出会い系サイト選びでは、まずはサイト利用者が多い出会い系サイトを選べばさしあたって間違いはありません。
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搾精女子などタイプなどを指定して出会いを探す際には、募集掲示板への書込みもかなり有効です。
募集掲示板の書込みを見て搾精女子が一目で気づくように、書込みのタイトルに「搾精女子探してます」とか「搾精女子との出会い募集中」みたいに、ハッキリと搾精女子との出会いを探していることを書いておきましょう。
同じく、本文の中で「思いやりがある搾精女子に憧れているので」のような形で搾精女子との出会いを募集している理由を書くのも有効です。
書込みの内容は、最初から彼女募集だと書くものではなく、丁寧な書込みが妥当です。
<搾精女子に限らず、女の人はこちらからはメッセージを送信しないケースが多数なので、男性側からの積極的なアプローチが大切です。
自分からメール送信するのと併用して、サポート的に募集掲示板を活用する方法がいいと思います。
男性が搾精女子な彼女を作るにはプロフ検索からのメッセージがベスト
募集掲示板に書き込みする射精管理好きな彼女作りのやり方もありますが、この記事でも紹介しているように間違いのない方法ではありません。
その結果、出会い系で出会いの方法の中で最も確実なのは、プロフィール検索などで女性を見つけて自分からメールを出すやり方です。
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慎重に簡単に彼女を作れる搾精女子を探せば、会って彼女にしやすいです。
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おまけに、タイプに加えて、住んでいる地域や年齢などでも絞り込み検索をすると、より簡単に出会える搾精女子を探すことができます。
これで検索してみて、サーチ結果が多すぎる時には、「体型」や「未婚/既婚」、「年齢」などでさらに絞り込んで再サーチしてみましょう。
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ストライクゾーンの搾精女子が見つかったら、早速こちらからメッセージを送って誘ってみましょう。
プロフを利用した論理的な彼女を探す方法は、彼女の作り方のページを参考にしてください。
なお、射精管理好きな彼女を作ろうとしているわけですが、突然下心全開のメールを出すと女性は返信をしてくれません。
1通目のメッセージは、あちらのプロフのことに関する疑問など、純粋そうなメールの方が好印象です。
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そういう女性でも、プロフィールの自己紹介文に搾精女子だと書いていたりするので、自己紹介文でも探してみるといいと思います。
搾精女子の募集掲示板書込みに男性がこちらからメッセージしてきっかけ作り
ネットで彼女を探す方法として、募集掲示板で搾精女子の書込みを探して、こちらから自発的にメールを出してアプローチするのもアリです。
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ピュア掲示板の結婚相手募集や本命の彼氏募集以外のカテゴリーで搾精女子を探してみましょう。
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それで、男性が募集掲示板から搾精女子を狙って自発的にメッセージを出すやり方だと、数多くのポイントが要るので、通常はこの方法はそんなに推奨できません。
男性が搾精女子とすぐに親密になりたいならチャットルームや通話も活用しよう
あちらとチャットルームやサイト内電話が可能な出会い系サイトもあります。
そのような出会い系サイトでは、相手の搾精女子と親密になるのにチャットルームや通話を利用するのもアリです。
通話やチャットルームなら搾精女子と一気に親密になれます。
電話セックスやチャットルームエッチに発展することもあります。
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出会い系サイトのエッチな出会いでもそれは一緒です。
リアルな音声を耳にすると向こうの搾精女子のキャラクターもよくわかりますし。
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当然、チャットルームや通話があまり上手じゃない方は、メールだけでも十分射精管理好き彼女を作れます。
出会い系を悪用する業者に注意!
サイト利用者数が多い出会い系サイトには、それを使って他の不審なコミュニティサイトに誘導しようとする悪質業者がいるケースがあります。
同じく、コミュニティサイトの募集掲示板などで素人を装ってプロが援交の相手になる男性を探す風俗業者、いわゆる「援デリ」や「裏デリ」と言われる悪質な業者もいます。
搾精女子に限らず出会い系でエッチな出会いを探す時にはそういう業者にも気をつけましょう。
業者は少し話すれば業者だと分かりますが、それでも数pはポイントをロスしてしまうので、初めから見破れるに越したことはありません。
急にLINEのIDやアドレスを質問してきたら悪質業者の可能性が大きいです。
急にアドレスやラインを教えてくるのも業者臭プンプンです。
ここで個人情報を教えてしまうと、エロサイトや不当請求、出会えない系などに誘導するスパムメールが数多く送られてくることになります。
エッチすぎるプロフとか、エッチすぎる写真とか、美女すぎる写真の搾精女子も業者の可能性が高いので、うっかりメールしないように気をつけましょう。
出会い系サイトでも美形や美人女の子はいますが、美形すぎる写真には用心したほうが良いです。
業者っぽい搾精女子がいたら、メールを出したりせず、無視するのがベターです。
そんな人からメッセージが来た時にも無視します。
返信してもスパムメールが届いたりするだけで、搾精女子な彼女を作れません。
優しい断れない性格の搾精女子は男性でもキスやSEXしやすい
他の人に情にもろい、思いやりがあるというか迫られると断れない性格の搾精女子も彼女にしやすいです。
メールのやりとりが始まってからは女子の方から断ったりしないし、リアルで会うまでの話もスムーズです。
そして、最初に会ったその日のうちにキスしたり即ヤリの確率も高いです。
向こうが押しに弱ければ、向こうが本命の恋愛関係希望でも、SEXして彼女にしてしまうことも可能です。
※当然ですが、あちらが嫌がっているのに強引にチューやセックスをしてしまうのは違法なのでやってはいけません。
そんな簡単に彼女を作れる、つい受け入れてしまう搾精女子を探すには、プロフ内日記や伝言板のコメントやリプライをチェックします。
伝言板やプロフ内日記に男性がコメントをしたりしますが、それに対して思いやりがあるレスをする率が高い女子は、断れない性格だったりします。
逆に、男性のコメントを無視したり、クールだったり容赦ないレスを返している搾精女子であれば、そこまで押しには弱くありません。
男性のコメントを無視する率が高い搾精女子は、クールでメッセージに返信しないことも多くメールのやりとりが成立しにくいので、押しに弱いかどうか以前にそこまでいいターゲットではありません。
プロフ内日記や伝言板などのコメントやリプライが付いていない女性でも、少しメールのやりとりをすると優しいかどうかがすぐわかります。
通話やメールでのエッチな会話の中で、チャンスがあったら尋ねてみてもいいかもしれませんね。
ということで、男性が搾精女子な彼女を作る方法についていろいろと解説してきました。
この記事で書いたように、出会い系サイトを上手に利用すればどのような男性でも彼女を作れます。
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比較の対象とされやすいコンサルティングファームと比べると、若干残業時間が短くなっているのが特徴的です。
有給休暇の取得なども特に気を遣う必要がないということで、かなりプライベートも充実させやすいという声が多数あります。
ワークライフバランスの充実度で言えば、かなり高い満足度の社員が多いようです。
コーチエィの福利厚生については、公式サイトの採用情報ページにて以下の通り記載されています。
産休・育休制度(希望者は100%取得の実績。育休中のスタッフは時短制度、時差勤務制度有り)
勤続表彰制度(勤続年数に応じた特別休暇を付与。5年毎、最大20日間
それなりに充実しているという印象ですね。
出産や育児に関しての休暇制度もしっかり整備されており、さらにその利用率も100%ということで、女性にとってかなり働きやすい環境があるということが伺えます。
コーチエィの就職に際して、英語力は必ず求められるというものではありません。
クライアント企業は日系企業が多く、日本語だけでプロジェクトが完結するということも多いようです。
しかし、今後どんどん海外展開を進めていくということも公言しています。
また、コーチエィの社内にも外国人が多く勤め始めているということもあり、徐々に英語力の必要性が高まってきているのも事実です。
一応「英語力不問」とはされているものの、長くコーチエィで活躍するという視点に立つと、入社前に英語力を磨いておいて損はありません。
中途入社の場合には、その英語力を武器に海外転勤も可能とアピールでき、スタートの年俸額を高く設定できることもあります。
なお、中国を中心としたアジアマーケットを重点的に開拓していくという方針があるため、中国語力も重要です。
コーチエィの新卒採用の初任給は、400~420万円です。
年俸制を採用しており、定められた年俸額を12分割した金額が毎月支払われるという形式になります。
年俸額には予め40時間分の超過勤務手当が含まれており、これを超えた残業をした場合には、別途支給されるという形式です。
その後は一般的な定量及び定性評価により、年俸が昇給していきます。
しかし、コーチエィは即戦力として活躍する中途採用組を重宝する傾向にあり、新卒から勤めている社員はなかなか満足のいく昇給を果たせないようです。
そのため新卒入社からの昇給はどこかで頭打ちするというのが現状で、それに不満を覚えて短期間で退職してしまうことも多くあります。
一方、中途採用で入社する場合には、入社時の条件交渉次第でかなり高額の年俸額に設定することも可能です。
交渉次第では20代後半でも1000万円からスタートという例もあります。
コーチエィの退職者や現役社員などの口コミをいくつか紹介します。
時期による波はあるが、コンサルのように深夜まで残業ということはほとんどあり得ない。毎日の仕事のペースは自分で決めやすい環境にある。
ワークライフバランスが非常に取りやすい。残業を強要されるようなことはほとんどないので、しっかりとオフの時間を充実させることも大事にしている。多くの社員が自分の趣味に興じる時間もとれている影響か、仕事に対してのモチベーションも非常に高いのが特徴。
業界トップのプレゼンスであるが、それに胡坐をかくことなく、どんどん新たなチャレンジを進めている。会社の成長の波に乗って、自分も成長していくことができる。
働きやすさや成長環境については、好意的な口コミが多数見られました。
コーチエィの求人情報について紹介します。
コーチエィの公式サイトには、新卒採用及びキャリア採用の双方について、求人情報が公開されています。
新卒採用は第二新卒も含めて既卒者を対象外としています。
既卒の方は、キャリア採用の枠から申し込まなければなりません。
キャリア採用は、時期により募集の有無が異なります。
2020年9月5日時点では、エグゼクティブコーチングの職種のみ募集がありました。
コーチング未経験者の応募も可能とされています。
上記のほか、転職支援サイトなどでも求人情報が公開されています。
転職支援サイトに登録しておけば、リクルーターから非公開求人についても紹介を受けられる可能性があるので、コーチエィへの求人情報を最速で手に入れたいという方は、転職支援サービスへの登録がおすすめです。
コーチエィは全従業員数のうち、実に89%は中途採用組と言われています。
全従業員数が170名強ですので、ほとんど新卒採用は行っていないということが推測できます。
おそらく毎年1桁の人数しか採用していないのでしょう。
上記で説明したように、待遇面で不満を抱き退職していく人が多いという事情もあるのかもしれません。
中途採用では、学歴は特に重視されず、実力とポテンシャルが採用の可否を大きく左右します。
そのため、高学歴であるということが理由で採用されることもなければ、低学歴であるということが理由で採用見送りとなることもありません。
コーチエィ入社はどんな試験・面接をするの?
コーチエィに入社するためには、採用選考及び面接試験を突破する必要があります。
具体的にどのようなフローで選考が行われ、どのような内容が面接で問われるのか、詳しく解説していきます。
コーチエィの選考スケジュール
コーチエィの選考フローは以下の通りです。
エントリーシートの提出
一次面接(採用担当者)
二次面接(執行役員&現場マネージャー)
エントリーシートの提出
キャリア採用の場合には、内定が出た後に条件面の細部について交渉を行い、具体的な労働条件を決定していきます。
実際の面接で問われる質問①9Valueの何を最も重視したいか
9Valueとはコーチエィが掲げている9つの行動指針のことです。
具体的な内容は以下の通りです。
Start From Yourself.
周囲に自分から関わり、リーダーシップを発揮しよう。
Think Together.
周囲を巻き込んで、誰かと一緒にかんがえよう。
Stay Curious
新たな視点をもてるように、物事を好奇心の目で見つめよう。
気持ちや、思い、考え、知識、ネットワークなど、自分がもっているものをお互いに分かち合おう。
Learn From Others.
どんな人との関係性にも学びがあるからこそ、諦めない。
Update Yourself.
いつも、絶対、必ず、はない。
だからこそ現状で満足せず、更新し続け、新しいものを生み続けられる自分でいよう。
Do Good For Others
周りをうまくいかせる。
周りをうまくいかせることは、自分もうまくいかせること。
Drive Your Passion
すぐやる、なりきる、とことん愉しむ。
何事も100%準備し、100%楽しんでやりきろう。
仕事に、関係性に飛び込み、ごきげんでいよう
上記の内容については、コーチエィへの就職を目指すのであれば、完全に頭に叩き込んでおきましょう。
その上で自分が最も大切にしたいValueを1つ選び、その理由について述べればOK。
もちろん、Valueごとの優劣はありませんので、自分自身の考えをしっかりと述べることが大切です。
実際の面接で問われる質問②これまでにリーダーシップを発揮した経験はありますか
コーチエィの求める人材の1つの要素として「リーダーシップ」があります。
このリーダーシップを発揮した経験は、必ず面接で問われると考えても良いでしょう。
新卒者であれば大学生時代に、中途採用者であれば前職においてリーダーシップを発揮した経験を洗い出しておき、話せるようにしておきましょう。
ずっと他人についてきたというような人間は、コーチエィで求める人材像に当てはまりません。
自分の人生に対しては、しっかりと自分で責任を取るということが、コーチエィでは求められる大きな資質となります。
実際の面接で問われる質問③逆質問
コーチエィでは面接の最後に必ず志望者から面接官に対して質問をする機会を設けています。
いわゆる「逆質問」です。
この逆質問も、大きな評価項目になるということを、コーチエィの採用面接で実際に面接官を担当したこともある方のインタビューで言及されています。
質問の内容はもちろんのこと、質問の仕方からも志望者の思考パターンが見えてくるため、大きな評価ポイントとなるのです。
面接の序盤から中盤にかけて「この人は難しいかな」と感じていた人でも、逆質問で一気に評価を覆したという事例も多くあるようです。
質問内容が長すぎる場合に、面接官から「一言で言ってもらえますか?」と指示され、その指示をすぐに修正できたというような場合も、高評価に繋がります。
コーチエィが求める人材
コーチエィが求める人材について、取締役社長鈴木義幸氏のインタビューでは以下の3点が挙げられています。
リーダーシップがあること
概念上、営業職とコーチ職があります。
しかし、新規顧客を開拓していくためには、まずクライアントの状況についてヒアリングする能力が不可欠であり、コーチングができるためには当然営業力も必要になるため、コーチエィとしては営業力を第一の条件として挙げているのです。
実際に、コーチエィで活躍している人の中には突出した営業力を有しているという人も少なくありません。
また、新卒入社後は、まず営業部隊に配属されて営業力を磨いていくというキャリアパスを歩むことも多いようです。
「明るいこと」については、単に元気な性格というだけではなく、「何かが起きたときに人のせいにしない」という姿勢を定義づけています。
コーチングを行う際には、コーチ自身にクライアント企業の命運が託されていると言っても過言ではありません。
その責任をしっかりと背負い、「自分の力で状況を変えられる」という信念を持っているということが重視されているのです。
そしてリーダーシップは、とにかく積極的に行動できる姿勢、さらにその姿勢を見た周囲の人物を巻き込んでいける影響力を指します。
単にリーダーシップを備えているというだけではなく、コーチングを通じてさらにリーダーシップを高めていくということも期待されています。
コーチエィに転職する難易度
コーチエィの仕事内容は、1つの大きな企業の浮沈を握るようなレベルの高い仕事です。
そのため、採用選考もシビアに行われ、高いビジネスレベルを有している人材でなければ、内定が与えられることもありません。
転職難易度としては、かなり高いと言えるでしょう。
コーチエィの転職面接に臨む前には、十分な準備をしておく必要があります。
コーチエィに就職する理由
コーチエィは大手企業の執行役員クラスなどと直接関わることができ、規模の大きな仕事ができるという点が大きな魅力です。
社員一人ひとりに与えられる仕事の裁量権も非常に大きいため、かなりやりがいを持って仕事に取り組めるでしょう。
成長環境としても、非常に優れているという声が多数あります。
そのため、ビジネスマンとして成長し、将来的なキャリアアップにつなげていきたいと考えている人が多く志望します。
一方で、待遇面がそれほど優れているということはなく、そこに不満を覚えて若くして退職するという人も多くいます。
自分の出した成果に対して、フラットな評価を受けられないという部分もあるようなので、長期で安定的にキャリアを築いていきたいと考えている人には、あまり適していない会社であると言えます。
コーチエィの転職まとめ
この記事では、コーチエィへの転職を目指す方向けに企業情報や労働環境、年収情報、口コミなどを紹介しました。
記事でも紹介したように、コーチエィは非常に転職難易度の高い会社です。
実際に転職を成功させるためには、かなり高いビジネススキルを身に着けておくこととともに、十分な準備をしておく必要があります。
そこでおすすめしたいのが、セミナーの受講です。
セミナーを受講することで、ビジネス現場で求められるような様々なスキルを身に着けたり、向上したりすることができます。
それは必ずやコーチエィへの転職成功へと繋がっていくはずです。
本気でコーチエィへの転職を成功させたいと考えている方は、是非セミナーの受講を検討してみてください。
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野良猫を保護したら、自宅に迎えるにしろ、里親募集をするにしろ、ある程度の期間は自分のお家の中に猫がいるスペースを作ってあげる必要が出てきます。
基本的には猫を飼う際に必要なものをそろえておくと良いでしょう。
ケージについては、先住猫がいない場合は必ずしも必要ではないかもしれませんが、猫に新しい環境に慣れてもらうためにはケージがあったほうが良いでしょう。
猫は狭く暗い場所にいると安心感を覚えます。最初はケージに布をかけてあげるなどして、落ち着ける環境を整えてください。
また、ケージはうるさい場所や人通りが多い場所ではなく、静かな猫が落ち着ける場所に設置してあげると、猫の緊張感が和らぐでしょう。
先住猫がいる場合は、保護した猫を家に連れ帰ったら、必ずいったんはケージに隔離して様子を見ます。
外で暮らしていた猫はノミやダニ、寄生虫がいることが多く、先住猫も感染する恐れがあります。病院に連れて行って、駆虫等の処置をするまではケージで隔離した方がいいでしょう。
野良猫を保護したらやるべきこと
乳飲み子の場合は動物病院へ
動物病院には猫用のミルクを置いている所もありますし、血糖値が下がって命が危ないような場合にはブドウ糖を投与してくれます。
病院へ行けない場合は、牛乳でもいいので与えてください。牛乳は下痢を発症させる危険がありますが、空腹で死亡するよりはマシです。
体調が悪そうな場合も動物病院へ
また怪我をしていたり、病気で具合が悪いような様子がある場合も、すぐに病院に連れていきましょう。
できれば事前に病院に連絡して猫の様子を伝えて、すぐに対処してほしい旨を伝えておくと診察がスムーズに進みます。
体調面に問題なさそうな場合
保護した猫が健康そうで、とりあえず体調面で問題がなさそうな場合は、いったんお家に連れ帰り、様子を見ても良いでしょう。
ただし、野良猫生活をしていた子はノミやダニ、寄生虫だけでなく、猫エイズなどの感染症にも感染している可能性があります。
それらは人間にも感染することがあるため、できるだけ早く病院に連れて行ってください。
その際、できればうんちを持っていってください。寄生虫にはさまざまな種類があり、それぞれに合った駆虫薬を使う必要があるためです。
病院によっては自分で飼わない子を診てくれない場合があるので、事前に確認をしておきましょう。
猫を保護したら基本的な医療を受けさせる
猫を保護したら、この先の健全な飼い猫生活のために、基本的な医療を受けさせましょう。
猫を保護したときの基本的な医療
おなかの虫の駆虫をする
ノミ・ダニがいた場合はそれらの駆虫をする
体調を見ながらワクチン接種をさせる
猫風邪などをひいている場合は治療をする
生後6カ月以上の場合は避妊・去勢手術を受けさせる
病院代はいくらかかる?
猫を保護したときにかかる基本的な医療費がいくらくらいになるのかご紹介します。
お腹の虫の駆虫:500〜2000円程度(どんな寄生虫がいたかによって駆虫薬の値段も変わってきます)
ノミ・ダニの駆除:1000円程度
ワクチン接種3種(であれば):4000~6000円程度
避妊手術:20000~30000円
去勢手術:15000~20000円
猫風邪の治療:3000円〜数万円
猫風邪の治療は程度によって、金額が大きく異なります。
動物病院には人間の病院のように決まった診療費というものがなく、動物病院それぞれの病院が決めた価格のため病院によってかなり値段が変わってきます。
心配な場合はワクチンや避妊・去勢手術がいくらなのか事前に聞いてから行くと良いでしょう。また、病院によっては野良猫の治療を安くやってくれる場合があります。
猫を保護したらシャンプーは必要?
猫は健康であれば基本的に匂いがしない動物であり、自分でグルーミングして体をきれいにしているので、よほど具合が悪い場合・皮膚病に感染してる場合を除いてシャンプーの必要はありません。
知らない場所に連れてこられただけでもストレスなのに、シャンプーは猫にとって大きな負担となるため、下痢で汚れているなどの場合を除き、特にシャンプーは必要ないでしょう。
おうちに慣れるまでは、なんとしてもシャンプーをしなければならない場合を除いては、無理にシャンプーをしない方が良いです。
気になるようであれば、ブラッシングをしてあげるだけでも汚れは落ちますし、毛並みも整います。また、猫が火傷しない程度に冷ました蒸しタオル(レンジでチンすればすぐにできます)で拭いてあげるとふわふわになりますよ。
保護したけど飼えないときは
保護したけど、自分では飼えないという場合、里親募集をするという方法もあります。信頼できる知人にあたってもいいですし、インターネットの里親募集の掲示板を利用しても良いでしょう。
ただし残念ながら虐待目的で保護猫をもらい受けようとする人もいますし、猫を飼えない状態であるにもかかわらず応募してくる人も珍しくありません。
猫をちゃんと飼ってくれる人を探すのは楽ではないかもしれませんが、せっかく助けた猫のこの先の一生を左右する里親さんですので、きちんと飼ってくれるかどうかの確認をしてください。
猫を里親さんに渡す場合は、必ず里親さんになる人のおうちまで猫を届けるようにしましょう。
また猫をもらい受けに来た人が、帰る途中で猫を捨ててしまったという悲しい事例も発生しています。里親さんを決める場合は十分に検討してください。
猫を保護したけど、どうすれば良いかわからないときなどは愛護団体に相談すると良いでしょう。
ただし日本の愛護団体は、ボランティアさんたちが自己資金を持ち出しながらギリギリの資金で、猫が幸せになることだけを唯一の報酬として頑張っている場合がほとんどです。
「保護したけど自分は飼えないから引き取ってください」と丸投げをするのではなく、あくまでも保護したのは自分であり、保護した子に責任を持つべきは自分であることを忘れずに愛護団体に協力を仰いでください。
動物保護のボランティアさんたちは常に精一杯頑張っていますが、猫を保護した人が猫を助けたいという気持ちを持ち続けていれば、保護の仕方を教えてくれたり、里親募集を協力してくれたりとできる限り力になってくれるはずです。
動物愛護センターに連絡する
動物愛護センター(保健所)に連絡をするという方法もあります。ただし、殺処分ゼロを達成している自治体は日本では数えるくらいしかありません。
つまり愛護センターに収容された場合、殺処分のリスクが伴います。
該当の地域の愛護センターが殺処分ゼロで保護猫の譲渡活動に力を入れていることがはっきりしていれば愛護センターに相談、連絡するという手段もありますが、そうでない場合は、安易に愛護センターに猫を引き渡すことはおすすめできません。
野良猫の保護は誰でもできますが、責任が伴います
日本には捨て猫や野良猫が溢れています。どの子も好きで野良猫になったわけではありません。
一人ひとりの人たちが「助けてあげたい」という心を持ち、実際に行動すればたくさんの野良猫が幸せになれるのではないでしょうか。
目の前の野良猫一匹に救いの手を差し伸べることは、何も特別なことではなく、本気で助けたいと思えば誰でもできることです。
そして最後まで自分の行動とその子の命に責任を持つことが大切だと思います。
動物保護ボランティアをしており、毎日が犬や猫が最優先の生活をしています。ワンニャンと一緒にいること、保護っ子たちが1匹でも命が救われ幸せになることが何よりもうれしい根っからの動物好き。書いた記事が動物たちの幸せの一助となってくれれれば、とてもうれしいです。
野良猫の保護をするには?保護の仕方や注意点を解説
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Apple Watch用本革レザーバンド NOMAD Modern Strap | ガジェットプラス
Windows11の評判は?新機能のメリットとデメリットをレビュー!
Apple Watch用本革レザーバンド NOMAD Modern Strap
Apple Watch
2020.07.27 2020.11.04
ガジェットプラス > Apple製品 > Apple Watch > Apple Watch用本革レザーバンド NOMAD Modern Strap
使い込んで育てていける本革のレザーバンドが欲しかったので、Tokyo MacのNOMAD Modern Strapを購入。他にもAmazonや楽天で物色したんだけど、このバンドが一番気に入った。
バリエーションと各部素材
本革(ホーウィン社製品)、316Lステンレススチール
[Apple Watch Series 1,2,3]38mm、[Apple Watch Series 6,SE,5,4]40mm
70mm(バックル側)、116mm(調整側)
140mmから195mmの範囲の手首サイズ用に設計されています
バリエーションと各部素材
シリーズ3までの38mmとシリーズ4以降の40mmに対応したレザーバンドで、バンドの革部分が黒とナチュラルレザー、金具部分がシルバーとゴールドの組み合わせで4種類のバリエーションとなっています。レザーはシカゴのレザータンナー ホーウィン社製で、バックル部は316Lステンレススチール仕様。
黒は高級感があってスーツの時にも良さそう(着る機会がほとんどないけど)だけど、今回はヌメ革の色の変化を楽しみたいのでナチュラルレザーをチョイスしました。
Tokyo Mac公式サイトで購入して2日で届きました。
細部の仕上げも綺麗ですごく良い雰囲気。サイドにステッチが入っているベルトも好きだけど、こういうレザーそのものを活かしたシンプルなベルトとブレスレットを合わせるのが好きです。
レザーは荒々しい革というほどではなく、ナチュラルレザーでも高級感があって綺麗めな雰囲気。もう少し天然な雰囲気があっても良かったけど、育てていくと良い雰囲気になりそう。
Apple Watch Series3に付けてみたらこんな感じ。Apple Watchはスペースグレイよりシルバー系のほうが合いそうかな。女性だとゴールドも良さそう。今年発売されるSeries 6はシルバー系を選ぼうと思います。
外観の雰囲気で少し気になったのはバックル部分。ステンレスは良いんだけどちょっと反射しすぎかな。確かに綺麗だけど、ここまで光ってると個人的にはちょっと安っぽく見えてしまう。ミラーリングされるほどじゃなく、もう少し鈍く光るくらいが好みです。
ベルトの長さは問題ないけど(手首は17cmほど)、2つ目のループは無くても良いかも。もっと手首の細い人であれば活きてくるだろうけど、中途半端すぎてほんの少し引っかかっている程度なので邪魔かもしれない。使い込んで行って必要ないと思ったら取ってしまうかも。
全体的には革の質もすごい良くて気に入りました。自宅では濡れても平気なスポーツバンドを使うと思うので、育てるのは時間がかかりそうだけど外出時はこれに付け替える予定です。
シーンによってベルトを付け替えるだけで色んな雰囲気で使えるApple Watchなので、こういうレザー系のベルトを1本持っておくのも良いですよ!
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At mobalean we love to build innovative web services for Japan and the world. Our experience will help transform your ideas into successful online services.
Mobalean is lead by Henri Servomaa, the original founder and mobile developer. At Mobalean we strive to develop services which are loved by our clients and users. By working in an agile manner, quickly adapting to changing requirements, we can deliver quickly and often.
Hailing from Finland, Henri has a long history with computers and the internet. With a background in Electrical Engineering and Computer Science, he has worked in Japan as Software Developer and System Admin since 2001. In 2005, he joined a company to develop mobile sites for the Japanese market and has been involved in mobile ever since.
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Rubyを使っての英語学習
Posted by Paul McMahon on 2011-07-14
Rubyは日本で開発されたプログラミング言語で、CRubyのコア実装に関わった多くのコントリビューター(貢献者)は、日本人です。 しかしながら、日本人ではないRubyユーザは、日本人よりはるかに多く存在します。 Web開発のフレームワークとして成功を収めているRuby on Railsを例にとっても、約1000人のコントリビューターの中で、日本人は1%以下です。これは、日本でRubyが十分に活用できていないことを表しています。
日本のデベロッパーが国際的なRubyコミュニティに参加できていない一つの理由に、言語の違いがあります。日本は歴史的な経緯や島国ということもあり、一般的な日本人は、日本人ではない人と話す機会があまりなく、まして英語を話す人との機会は、英語を得意としない周辺諸国と比べても多くありません。
昨年のRuby会議以降、私は日本のRubyコミュニティの国際化のために動いています。そのため、私のように東京に住んでいる、日本人ではないrubyistsのためのTokyo Rubyist Meetupを作り、日本人のrubyistsたちと集まることができています。このイベントはとても成功していますが、まだまだ改善の余地があります。
私は、英語学習とRubyを組み合わせたアイディアを模索しています。英語を学習する最もポピュラーな方法は、英会話学校に通うことです。しかし、英会話学校の先生は技術的な知識は持っておらず、Rubyについて語り合うことはできません。そこで、1つのアイディアとして、Rubyについて語り合える英会話学校形式のクラスを作ってみてはと思っています。これは、日本人が、英語で技術的なトピックについて話すいい練習の機会になると思います。
他のアイディアとして、英語でRubyの使い方を学ぶ講義形式のセミナーやコースも考えています。これは、日本人に技術的な英語の練習とRubyの学習を同時にできる機会を与えてくれます。
英語による1対1のペアプログラミングは、Rubyと英語のスキルが同時に改善するもう一つの方法です。ペアプログラミングでの開発は大変素晴らしく、それはコミュニケーションを頻繁に必要とし、技術的な英語を学ぶ理想的な方法だと思います。
もし、英語を上達したいと考えていたり、いくつかのアイディアに興味を持っていただけたなら、「Rubyを使っての英語学習について」のアンケートにご協力いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2021-01-12   Upgrading Rails, 3.2 to 5.2
2016-12-05   Upgrading Ruby, 1.8 to 2.3
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2012-01-13   The Joy of Gems: Cooking up Rails Plugins
2011-09-08   Dynamic Methods vs. Method Missing
2011-09-02   Guessing a String's Encoding Under Ruby 1.9
2011-08-02   PDF generation and Heroku
2011-07-20   A Step Towards Internationalizing the Japanese Ruby Community
2011-07-14   Rubyを使っての英語学習
2011-06-29   Using the Asset Pipeline under Rails 3.1
2010-12-03   Updating a real world application to Rails 3
2010-11-19   Seamless Rails integration with jQuery Tools Dateinput
2010-11-12   Kara-mail for Japanese mobile sites
2010-10-14   Challenges faced creating a mobile site in Japan
2010-09-02   Announcing Tokyo Rubyist Meetup
2010-08-20   Keitai Web Technology Guide
2010-08-16   delayed_job (and other daemons) in a production environment
2010-07-04   Announcing Doorkeeper: Easy Event Ticketing and Check-in
2010-04-09   Enabling url parameter based sessions in Ruby on Rails
2010-02-15   Mobalean and Keitai-dev Wiki merge
2010-02-05   mobalean WURFL patch merged into core WURFL
2010-01-27   IMJ Mobile Releases Free Collection of Mobile Surveys
2009-12-04   KEITAIALL: Specs on all Japanese Mobiles
2009-11-19   Betrend releases report on mobile access in Japan
2009-11-16   XHTML support and Japanese Carriers
2009-06-10   mobalean releases Japanese WURFL patch, ruby libraries
2009-05-22   docomo to support JavaScript, external CSS, cookies, and more
2009-05-15   New docomo handsets to support cookies and send referrers?
2009-03-16   Japanese Mobile Support for Cake PHP
2009-03-05   mobalean to present at next Tokyo 2.0
2009-03-02   emobile wireless Internet access with Linux


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text:
日本にいた頃は、花見とか紅葉とか全然興味なかったんですけどね。
常夏の国で生活していると、日々のちょっとした移り変わりが「まったくない」ので、京都で紅葉を見たときには「これぞ自然の神秘!」とテンションが上がりました。木々の色づき、吐息の白さ、そして3月になったら桜が恋しくなると思います。
(5)たくさんの人と出会いました。
取材かねて遊びに行ったカサマニでのヒトコマ。
取材でぶったまげたクロスコープマニラのハロウィン
ブログを介して、仕事を介して、たくさんの人と出会いました。
「会いたい」と思える人がたくさんいること、
もしくは去年と比べて「人に会いたい」と思えるようになったのかもしれない。
「いいインプットがあったら、いいカンジのアウトプットにしたい」という欲求があり、
「いいアウトプットが欲しいからいいインプットを得なきゃ」という欲求があって、
その結果がブログなのかもしれません。
元々はのらりくらりとやっていたブログが、いつのまにか、「取材」という観点で人に会いにいって、この目で見て、話を聞いて、文章として残したいと思い、いつのまにかそういうことをしていました。
おかげで、たくさんの出会いがありました。
もちろん取材に限らず、ブログを介して人と知り合うようになり、そこからまた輪が広がりもしました。
「ブログを見て今日のイベント知ったんです」という声もたくさん聞きました。
このブログ、真剣にSEOやっている訳でもないのに、「フィリピン」というある種特別な切り口で書いていると、そういう情報を求めている人の目にはちゃんと留まるんだと感動したりもしました。
今年出会った皆さん、本当にありがとうございました。
あと、インターネットの神様にも、ありがとうございましたw
来年も、たくさんの人からエネルギーをもらって、ここでそのエネルギーを誰かにお裾分けできたら幸いです。
引き続きよろしくお願いします。
今年一番のショットでシメますw
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ラベル: つれづれ, フィリピン, 海外就職, 海外生活
2013年12月25日水曜日
「私のウォルマート商法 すべて小さく考えよ(サム・ウォルトン)」を読んで、来期の行動指針を緩やかに考え始めた
サンタクロースさんが彼氏を運んでくれなかったので、敬虔なる無宗教者に戻ってベランダでひたすら読書してました。
私のウォルマート商法 すべて小さく考えよは、ウォルマート創業者のサム・ウォルトンの自伝です。
創業以来わずか40年で売上高世界第1位に急成長した、小売チェーンのウォルマート。創業者サム・ウォルトン亡き後も、その経営哲学・ビジネス戦略は受け継がれ、ついに世界を席巻した。田舎町の商人から巨大企業へと導いたサムの企業理念、不屈のケチ精神、比類なきアイディア、お客や従業員への思い、家族への愛など、身近な人々のエピソードで綴った自伝。ビジネス成功への鍵はここにある!
大学でSCMとかリテイルなどをかじってたので、当時の私が読むべき本だなぁとも思いつつ、今後の自分への示唆といいますか、今までフラットな「同僚の一人」だった私が「リーダー」になることで目が曇ったりやり方が変わったりってこともあると思うんですけど、今のフラットの感覚をキープしつつ、今感じたエッセンスを抽出して残しておこうと思います。
P.71 地元の人々とも馴染みになり、地元の噂にも耳を澄ませていた
--> 地元を「同僚」に置き換える。信頼関係をみんなと作って、仕事上の悩みやその他もろもろ話し合える関係を作る。
P.76トラブルとは自分に突きつけられた挑戦状
--> 障害対応は御免被りたいけどw とはいえこの業界つきものなので。起きた時に、「次に同じ過ちを繰り返さないようにどうすべきか」というのが重要。
P.220 経営者側の従業員への対応がそのまま彼らのお客への対応となる
--> 自分は経営者側ではないけど、メンバーには誠実に。誠実に対応する上で、「伝えるべきことを正しく伝えるための英語力が必要」であることも付け加えておく。
P.274 情報を共有すること、難問を抱えている者の重荷を軽くすること、みんなの気を引き締める士気を高めること
--> まずは「情報を共有すること」。たぶん言葉の問題もあってあまり行き渡ってなかった気がする。営業部と技術部の橋渡しと言いますか、カスガイ?な役目も。負荷分散、モチベーション云々は、来期働きながら個々の様子を見ながらって感じかな。
P.282 よい暮らしにとらわれすぎた時は、それを改めなければ前進できないのだ。贅沢にとらわれると、もっとも大事なこと、つまり、お客に仕えるということに、集中できなくなるからである。
--> フィリピン人と同じレベルの生活ができるか?否でる。それにウチの会社の給与体系は、日本人とフィリピン人とでそれなりに違いがあるのは否めない。
(現地採用とはいえ、治安・防犯という側面から、会社から徒歩圏内のコンドミニアムに住むよう言われている。)
私は、そもそも外国人の割には慎ましく生きてるとは思うけど(ジョリビーにもイナサルにも行くし、通勤はジプニーだし)、引き続き慎ましく生きていこうと思った次第。
そういえば12月頭の一時帰国の際、日本で服やら靴やら時計を大量に買い込んで持ち帰ってきたんだけど、そういうのをこっちの同僚は目ざとく察知して、「また新しい服〜」「この時計いくら〜?」と聞いてくる。元々持っていたフリをしたり、安めの値段を言っている。
駐在の人がローカルと比べてものすごくいい給料をもらっていると思われるのは当然として(みんな敬称Sirだし)、現地採用にも関わらず彼らより生活水準が明らかに高い私たちは、ローカルのみんなにどう映っているんだろう。
P.300 ビジネスは競争である。商売が安泰なのは、顧客が満足している間だけである。誰も、自分の生存を他人に保障してもらうわけにはいかない。
--> 今までのWebサービス・スマートフォンアプリと違い、SIは競合他社の情報は入手しづらいとはいえ、来期は調べてみようと思った。
P.354 意思疎通こそ組織の命
--> P274とも共通だけど、部下になる予定の子とオリエンした時に「営業側が何やっているのかわかんなくて、急に『案件受注できたからよろしく』と投げられても困るんですよね〜」と言われて、ハッとしたことがある。言葉が違うから、部署が違うから、様々な要因があるとは思うけど、これは私には気づけなかった視点だ。
大型案件だと私も首突っ込むからそれなりに把握していたとはいえ、たぶんローカルの子は知らないし、私が首突っ込まないような小さな案件ならなおさらかもしれない。だから、私の任務のうちの一つはカスガイだ。
P.357 現場でしかわからない
--> お客様のシステムを理解するのは、仕様書読むよりも現場だよね。で、実際何に使われているのか、どういう業務が乗っかっているのか。そういう現場主義は大事にしていきたいと思う。
P.375お客の生活水準の向上に貢献する
--> メンバーのエンジニアとしてのスキルの向上に勤めよう。これも任務の一つ。私の不得意な分野はそれぞれの専門の人に任せることになるけど、道標というか、やる気を持たせるというか、そういう方面で若い子たちを伸ばせるように。それでみんなの仕事レベルが向上して、お客様からも上司からも評価されるようになって、給料を上げてもらえれば万々歳じゃない。
半年後に振り返った時に、どう感じるだろうか。
来期に向けて、これだけは必ず、と思っていることがある。
休むのは全然いいんだけど前日までに言ってほしいし、仕事の量が多くて期限に間に合わないものがあるなら早めに教えて欲しい、そうすることでお手伝いできるし、結果的にあなたのことを守るのよ、というのを伝えたいんだけど、会社からもみんなに積極的にホウレンソウすべきで、「社長が全体会議で言った」で終わるんじゃなくて、それをみんなに理解してもらえるよう努めたりトクトクと説くのが中間管理職と言いますか、あと、要所要所で情報シェアするとか、そういうのは、ウチみたいなタイプ・規模の会社だと現地採用の日本語スピーカーが最適なんだろう。
営業でアプライした私に、面接の場で「SEやらない?」と言った社長は、たぶんそういうのを見越してたんだと、今にして思う。社長、すごい。
私のウォルマート商法 すべて小さく考えよ (講談社プラスアルファ文庫)
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2013年12月24日火曜日
クロスコープマニラのフィリピン流クリスマスパーティに行ってきた!
ここ最近、フィリピン(にいる人々の脳みそ)はクリスマスムード一色!
21日から1月5日までクリスマス・ニューイヤー休暇の会社も多く、休暇じゃなくても休み取って田舎に帰る人が増えるため、16日〜20日の週はパーティと渋滞がピークだったのではないでしょうか。
そんな12月20日、クロスコープマニラでクリスマスパーティが開催されると聞き、というか招待状をもらったので、入居者さんに混じってワイワイ楽しんできました。
そのパーティの楽しい様子をお伝えします。
いらっしゃいませー!クロスコープにようこそ〜!
左から、クロスコープのドナ嬢、高木氏、マリア嬢。
こんな美女に毎日囲まれて仕事してるなんで、高木氏ずるい!!
ハロウィンに続き、今回も気合たっぷりです。
パーティを待ちきれない人たち。
クロスコープ高木氏によると、
「スタッフが、『ちゃんとしたパーティーをしないとお客様に恥ずかしいから!』と言って張り切ってくれた」とのこと。
そしてパーティの始まり始まり。
日本のパーティだと、「まずは偉い人の挨拶」「そして乾杯」という感じなのですが、フィリピンは冒頭に必ず「お祈り」のタイミングを挟みます。
「カソリックじゃないのに〜」とかいうのは気にしなくてOK。フィリピン人のスタッフにまかせていれば大丈夫です。
逆に「宗教上クリスマスなんか祝えねぇ」なんて人は、フィリピンでクリパに顔出さないほうがいいかもしれません(いるのか?わからないけど)。
入居者さんんからも挨拶。
いつ飲むの?食べるの?
と空腹でそちらにばかり気を取られていた私は、まだまだフィリピン初心者です。
まずは、クリスマスギフトの交換。
みんなでくじ引きです。
「は〜い、次はゲームやりま〜す。男性10名、女性11名はこちらにお越しくださ〜〜い。男性は腰にナスをぶら下げてもらいまーす」
ナスをぶら下げる男性陣。そして音楽に合わせてその周りを歩く女性陣。
音が止まった時に目の前の男性のナスをつかむ、らしいです。ざっくり言うと、椅子取りゲームみたいなモンです。
バラキヨ氏、ご満悦です。
注)こういうのが苦手な日本人は、フィリピンではやっていけないと思います。
そして、勝ち残った2人で記念写真。というか男性には選択権がまったくありませんwww
そしてやっと!ご飯タイム!
YOYO軍団の皆さん。
YOYOは、フィリピンで中間所得者層以下を対象としたリワードプラットフォーム「Candy」を運営する会社。
あっ、そこのイケメンは!ADreLのpatrick氏!
ADerLは、フィリピンでインターネット懸賞サービス『DreamGiver』を運営している会社。
みんながワイワイ盛り上がる中、音響やその他もろもろ裏方に回る高木氏。
そしてメインイベント!!!
日本とフィリピンが誇るバンドCCB(クロスコープボーイズ)によるライブ!!
誰がメンバーなのかわかりませんが、とにかくみんなで入れ替わり立ち替わり、歌ったり楽器を弾いたり。
左から、YOYO深田氏、クロスコープ高木氏、YOYOバラキヨ氏。
YOYOのぐっさんことGupta氏。
NTTデータの和田氏。
右は、ADerLのPatrick氏。
そのライブのさなか、ちゃっかりドギーバッグするYOYO尾崎氏と私。
最後にみんなで記念写真。
半分以上が帰った後なのでちょっと人数少なめですが…(>_<)
「今このタイミングでここにいる」ということに不思議な縁を感じつつ、とても楽しい夜でした!
フィリピンのクリスマスパーティを味わいたいそこのアナタはぜひクロスコープマニラへ(もちろんパーティに限らず)。
日本企業に限らず世界中の国からたくさんの会社が入居していて、入居者さん同士で情報交換ができるのも魅力の一つ。
入居者さんへのおもてなしもかなり手厚いと思います。
クリパとか、ハロウィンとか。
クロスコープマニラについて
クロスコープは、東京都内やアジア各国でレンタルオフィス事業を運営している会社です。クロスコープマニラは、フィリピンの首都マニラの一等地(東京に例えると、東京丸の内とか、渋谷とか?)にある新しいビルに入っています。
アジア進出を検討している企業さんはクロスコープマニラさんに急げ!!
URL:http://crosscoop.com/office/manila
住所:23F GT Tower International, 6813 Ayala Avenue (corner HV Dela Costa), 1227 Makati City, Manila Philippines
問い合わせ:TEL: +63-2-464-7100 E-Mail: crc-ph@crosscoop.com Skype:crosscoop.manila (担当:高木)
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フィリピンの通信会社が提供しているLINEユーザー向けプラン
ここは日本か!?マカティ・グロリエッタ5のユニクロで、店員さんの対応に感動した
夜のイントラムロスとハーバービューレストランに行ってきた #フィリピン
本年最終営業日ということで、2013年の出来事を軽く振り返ってみる(仕事と関係ないけど)
「私のウォルマート商法 すべて小さく考えよ(サム・ウォルトン)」を読んで、来期の行動指針を緩やかに考...
クロスコープマニラのフィリピン流クリスマスパーティに行ってきた!
フィリピンの年末年始の祝日について
See The Day by OLYMPUS PEN Lite E-PL3
圧力鍋とクックパッドがあれば海外で無敵
食べたいものは自分で作るしかないから、スープカレー作ってみた
#フィリピン はバスも危険
#フィリピン のとある日系企業(というか弊社)のクリスマスパーティをご紹介します
Kindleで漫画を大人買いしようとしたら制限がかかった(サポートに連絡して解除してもらった)
フィリピンのとある日系企業のクリスマスパーティ前夜
11月にたくさん読まれたエントリ上位10件
フィリピンでも大人気!流行語大賞にもなった「倍返し」でおなじみ、半沢直樹の倍返し饅頭をもらった
DODAが発表した年齢別平均年収2013年版を見て、フィリピンで働く自分の年収と(心の中で)比較してみた
安藤醸造のしろだしで、豚肉と白菜のスープを作った
Zaimで11月の支出をまとめてみる #海外就職 #フィリピン #マニラ
フィリピンにいると男性からしょっちゅう「かわいい」と言ってもらえるのに日本では誰にも言われない
海外で働く日本人各位に、日本の秋と食をお届けします
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ワンピースを丸パクリした韓国アニメ「ワピース」ついて韓国の製作元を調べて書いた日本で一番詳しいまとめ
「ワピース」騒動についてご存知でしょうか。 ちなみにワピースを知らない人のために書いておくと、 10年以上前に 韓国で制作されて その当時に 良くも悪くも話題になったワンピースの丸パクり漫画ね。 Netgeekが「 韓国で放送中のアニメ「ワピース」が、日本...
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3ヶ月になった息子の寝返り対策でファルスカのベッドインベッドエイドという寝返り防止クッションを買った
我が家は、家具付きのコンドミニアムで、大きなベッドに息子と一緒に寝るスタイルを取っているんですけれども、 小さいウチはね〜、寝返りしないし、ベッドもクイーンサイズだし、今はまだ落ちる心配はしなくていいだろうと思ってたんだけど、 気づいたら… あっという間に3ヶ月。
【フィリピン】魔の巣窟マニラ空港ターミナル2でスマホをパクられそうになった
ホーリーウィーク(カソリック的祝日、フィリピンでは27日まで4連休)が始まり、 私は ここに書いた通り 今日から3泊でジャパン・ツアー。 今回は、 行き:MNL-HND 帰り:NRT-MNL という工程。 はい、フィリピン航空です。 正直PALは好きじ...
ワンピース丸パクリの「ワピース」制作元のありえない主張とそれに対する韓国ネチズンの意見を日本語に訳してみた
※このエントリは、ワピース騒動の続きの話です。この騒動をご存知でない方は、こちらを先にご覧いただくと味わい深いかもしれません。 ・ ワンピースの丸パクリ漫画「ワピース」と制作元について韓国語のソースをあれこれ調べて書いた日本で一番詳しいまとめ 「 ddanzi (...
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text:
4 Things Every Recruiter Should Know About Social Recruiting | Wantedly, Inc.
According to Forbes, around 40 million people change jobs per year, in the US alone.
And some smart people have though of using internet social networks to making these matching efforts easier.
This is called "Social Recruiting."
Social Recruiting's made of 2 parts:
1. Use of Social Graphs to Get to Know Candidates
Many people now use their social graphs (personal relations on the internet) to analyze their own interests and skills.
Companies are doing the same.
They're now making decisions about candidates based on candidates' SNS social graphs.
SNS also provides an easy way to get in contact with the candidates once the companies are interested.
2. Use of Social Graphs to Spread and Find Jobs
Recruiters can ask friends on their social networks to help spread job postings.
This is effective, because people who belong to communities close to you are more likely to have similar interests, skills, and visions for work as you.
That means that there's a higher chance of a good match if a friend's friend applies to your job posting, rather than a complete stranger.
On the other hand, non-recruiters on the internet can get a wider range of information about jobs through SNS.
Before the internet, you were less likely to find a job more interesting than your own, so many of us were stuck with working at a less fulfilling workspace.
Now, even if you have a job and are somewhat happy with it,
you never know if you'll see a project on Facebook that you're inclined to join.
3. The Definition of a "Good Match" Has Changed
Because the matching process has changed, the end goal has changed with it.
A good match is no longer expected to be made in one interview.
Since contacting the candidate is easier, recruiters can meet them multiple times and build a relationship with the candidate.
This allows both parties to get to know each other much better and make the right decision.
At Wantedly, a social recruiting platform, we've seen many cases where long term, casual matching processes lead to longer relationships after the match is made.
Today, a good match is not "made;" instead, it's "built.'
4. All in One Platform
Wantedly is an online service that squeezed all aspects and processes of social recruiting into one platform.
Job searchers and recruiters make the best out of all of their SNS accounts and manage the matching process all on a simple, easy-to-use interface.
Sign up for free from here. Enjoy!
Wantedly, Inc.では一緒に働く仲間を募集しています
ソフトウェアエンジニア
ソフトウェアエンジニア
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iOSアプリエンジニア
Androidアプリエンジニア
モバイルアプリエンジニア
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PRでWantedlyを広める
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ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。


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text:
https://twitter.com/motoimiki/status/1144803420953620480
https://twitter.com/natsu_ishi/status/1196654865046310912
綺麗な方ですね。こんな美人な方が筋肉美女なんて想像もつきませんが。
食べ物などもツイッターにちょくちょくあげておられますが、とても体に気を遣っておられますね。
筋肉美女の石川奈津紀キャスターの画像 ボディ
それでは本題の石川奈津紀さんの筋肉ボディを見てみましょう。
https://twitter.com/natsu_ishi/status/1201674180967579648
https://twitter.com/RingRingKaoring/status/1146396781971853313
https://twitter.com/natsu_ishi/status/1194473368289857536
https://twitter.com/natsu_ishi/status/1173475587538579457
石川奈津紀さんは、ものすごくストイックに体を鍛えているようですね。
体のラインもシャープで引き締まっています。
食べ物のUP画像も・・・
https://twitter.com/natsu_ishi/status/1186241486494396416
こんな感じで高たんぱく低カロリーなものを選んでおられるようですね。
この石川奈津紀さんの経歴がすごいんです。
フィギュアスケートインターハイ4位
日本スケート連盟バッジテスト6級などに加えて、
趣味が登山、ハイキング、マラソン。
本当にスポーツがお好きな方のようですね。
筋肉美女の石川奈津紀キャスターは資格もすごい!
筋肉美女の石川奈津紀キャスターはほかにもビックリするような資格を持っていました。
https://twitter.com/natsu_ishi/status/1171663786295664641
唎酒(ききざけ)師という資格。
確かに石川奈津紀さんのツイッターにはお酒の画像が良く出てきました。
こんな美人に毎日おいしい日本酒を出された日にはお酒もさぞおいしいことでしょう。
ほかにも英検2級や防災士、高校教諭1種免許、ダイエットプロフェッショナルアドバイザーなど数多くの資格をお持ちのようです。
筋肉美女の石川奈津紀(TBSニュース)は既婚。画像や旦那さんについて|まとめ
12月24日深夜のTBS「その他の人に会ってみた」に登場する、筋肉美女の石川奈津紀(TBSニュース)は既婚。画像や旦那さんについてご紹介しました。
美人でスポーツもできて、その上お酒まで・・・まさに才色兼備な方ですね。
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それでは実際に月50万PVを達成するまでに何をやったのかということですが、難しいことは全然やっていません(本当に基本的なブログの書き方で続けてきただけ)。
キーワードのニーズを調べてタイトルを作るとか、そういった最低限のルールは当然守りますが(これはアクセスを増やしたいと思っている人でやってない人はいないでしょう)、逆に言えば毎回意識的に注意しているのはそこくらいですかね。
あとはひたすら記事を書くだけです。
もちろん、様々なSEO対策なり、緻密なライバルのチェックなりをやることでアクセスはさらに伸びていくのかもしれません。
ただ、個人的にあんまり得意じゃないんですね(笑)
そういった分野を学びたい場合、僕より何百倍も詳しい方がうじゃうじゃいるので、そちらの記事を参考にしていただければと思います。
あくまで今回は、ブログ=記事を書くことが本質で、そこをしっかりやれば、アクセスも集まるんだよということをメインに書いていきたいと思います。
アクセスアップのために具体的にやったこと
ごく普通のことをやっています
具体的にやってきたこと
初期の頃は、キーワードプランナーで月間検索数100〜1000のキーワードをタイトルに含む記事を集中的に書いてドメインパワーを上げた
ドメインパワーが上がってきたら、月間検索数が1000以上のキーワードをタイトルに含む記事を積極的に書いた
記事質については自分の頭で考えてこだわった(実体験を踏まえて書く、数値はきちんとした統計データから引っ張ってくるなど)
とにかく毎日書いた(書けない日があれば過去の日付でUPするなどして、1日1記事は絶対に守った→現在進行形です)
あとは、結論(読者の知りたいこと)から書くとか、見出し2とか見出し3にタイトル関連キーワードを入れるとか、ちょっとした部分はありますが、軸はホントに上に書いたところだけです。
正直、既にそれなりのアクセスを集めている方であれば、皆さんやっているようなことなんじゃないかなと思います。
ポイントは、既に実績を挙げている先生からまず学ぶこと
やってきたこと、また、今やっていることは本当に普通のことです。
一方、先ほど書かなかったことで非常に重要なポイントがあります。
それは、最初にきちんとブログで結果を出している先生にお金を払って学んだということです。
結果的に普通のことしかやってないんだったら、先生から教わる必要ないんじゃないの?と思われる方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。
先生から教わる、先生と繋がる、そういった環境に身を置くということに意味があります。
まず、人は感情を使って学べば、それが長期記憶として残っていきます。
つまり、お金を払って学ぶ(もったい無いという感情)とか、記事添削などで直接指導をいただく(添削結果に対して何らかの感情を抱く)といったことにより、それは長期記憶として残り、日々ブログの中で活かせる本物のスキルが身につきます。
また、先生に日々の記事作成を報告するようにすれば、きちんと報告せねばということで、ブログ執筆を強制的に習慣化していくことができます。
結局、最低限のルールを学んだらあとは継続できるかなので、この点は凄く大きいですね。
さらに、ポイントが体系化されて学べるのも時短のメリットになります。
ブログを教えている先生の場合、無料記事としても色々なテクニックを載せていると思います。
しかし、有料バージョンに比べれば体系化されていないケースが多く、自分の中で、これとこれとこれを組み合わせていくというのを考えなければならないとか、記事の中での優先順位をつけるのが難しいといったことがあります。
要は、普通のことを普通にできるようになるために、先生から学ぶのが凄く重要だということです。
実際僕が今やっている日々の作業自体は、無料で公開されているような内容から十分学べることです。
仮に無料の情報から学んだとしても、出来るレベルになるまで学び、しっかりと継続をできるのならば、50万PVなりもっと上も目指せるでしょう。
ただ、それはあくまで理屈の話であり、現実はそううまくいきません。
先ほども書いた通り、学んだ内容を感情の力でいち早く自分のモノにするとか、報告を続けることで継続できるようになるとか、そういった一見イメージがしづらいような部分の効果が実は物凄く大きい(上の赤線の部分)ということです。
なお、ブログの先生に学ぶ料金は数万円といったところだと思います。
自分がどれだけ将来稼ぎたいのかにもよりますが、ブログで毎月ある程度の収入を得たいと思いながらも、初期コストとして数万円程度の額を出せないというのは、正直マインドとしては厳しいかなという感じがします。
また、自分が今100円しか稼いでいないから、もう少し稼いだら習おうとかいう思考もあんまりよろしくないですね。
もう少しというのは永遠に来ないケースがほとんどです。
ブログ記事の質と量の考え方
先生から一通り学んだ後は、本当に大したことはやっていません。
キーワード選定をやって日々淡々と記事を書くだけです。
一方、それなりに内容の質にこだわる必要があるというのはここまでブログをやってきて感じたことです。
→僕のブログの質がめちゃくちゃ高いとは全然言えないのですが、自分なりにはもちろんこだわって(他との差別化を意識して)記事を書いています。
ただ、僕のような特化型ブログを書いている方の場合(トレンドは分かりませんが)、ある程度好きな分野で書いているケースが多いと思います。
好きな分野なら当然知識や経験も豊富でしょうから、頑張って書きさえすれば、他との差別化は自然とできるようになります。
よって、質の部分はあまり意識しなくても出来るほうが自然なのかなーとは思います。
(逆に、全然好きじゃない分野のブログを書くというのは、僕はやっていないのですが長期では続かないと思います)
なお、差別化に当たってあえてポイントを挙げるとすれば、実体験を盛り込むとか、自分が知識を知りたい側として、特に知りたいポイントは何だろうかと想像することですかね。
例えばですが、「公務員の退職金は?」と書かれているのに、冒頭から退職金に関する法律の条文が出てきたりすれば、多くの人は何だこれ?となると思います。
そういったところは当たり前ですが配慮しています。
先ほど、好きな分野なら質の高いものが書けるのではと言いましたが、その質の高さをマニアックさと勘違いしないようにする必要があります。
この点、自分が何かのキーワードでネット検索をしている時に欲しい記事はどんな記事なのか(ズバッと結論が書いてあるとか、パッと見で見やすいとか、見出しで結論が分かるとか)というのを日々意識する必要はありますね。
でも量もなければやっぱりダメ
質のことばかり書きましたが、もちろん量もなければ話になりません。
例えば僕が330記事で月50万PVと書きましたが、これがめちゃくちゃ質にこだわって、例えば165記事しか書いてなければアクセスはもっとずっと下でしょう。
量をこなせば質が上がるというところもあり、この点のバランスは結構難しいところなのですが、ある程度長期で考えるのであれば1日最低1記事というのは意識するといいでしょう。(実際僕も平均だとそんなもんですから)
もちろん、質が高く、かつ1日に3記事とか4記事とか書ければ、僕より圧倒的に早くアクセスが集まっていきますよ。
僕よりずっと短い日数で月50万PVに到達する方はたくさんいますし、僕は決して要領がいいほうでは無いですが、それでもやはり忍耐は絶対必要だということは言えます。
僕のブログの先生方(僕は二人の先生から学びました)は、それこそ寝る間も惜しみ、とにかく必死になってブログに取り組んで結果を出してきています。
(僕はそこまで集中してやってきたのかと振り返ってみると、まだまだだなーと思ったりもします)
しかしそんな先生方ですら、一定の結果が出るまではやはり時間がかかっています。
こればかりはどうしてもブログの性質上仕方がありません。
(ある程度googleに評価してもらうまでは「寝かせる」必要がある→アクセスが増えれば増えるほど寝かせる期間は短くて済むようになる)
これはどんなことでもそうですが、
「たとえ正しいやり方で出来ていても、結果が出るまでには一定の時間がかかる」
この点をしっかり理解しておくかどうかが肝です。
特化型ブログで月間50万PVというのは、おそらくブロガー全体の中でもかなり少数派の部類になってくるのだろうと思います。
参考:PV数でわかるブロガー番付|あなたのブログはどのレベル?(ブログ部さん)
それでも、難しいテクニックは使わず、毎日コツコツと記事を書いていけばこれくらいは達成できるということを理解していただけたら幸いです。
もし、「一定のやり方は学んだし、習慣化も出来ているけど、なかなか結果が出ない」と悩んでいる方へアドバイスするとすれば、「とにかく継続しましょう」それに尽きます。
今回も貴重なお時間の中で文章をご覧いただきまして、本当にありがとうございました!
>>以下では、僕が教わった先生とか、記事作成方法のもうちょっと詳しいやり方とかを書いてます。
元公務員がブログで100万PV(7ヶ月半)を達成するためにやった5つのこと。2018.09.24
某県庁に10年間勤務するも、自由を求めて何も決めず退職。
退職後2018年1月からブログ開始。
累計1000万PV突破(最大月間94万PV)
現在は公務員時代以上に稼いでます。(月収7桁達成)
公務員になりたい方、逆に公務員をやめて自由になりたい方を知識で応援します。
・某県庁次席(2位)合格
・国家公務員1種(総合職)1次合格、2次辞退
・大手予備校(LEC)模試関東2位
・保健福祉部局、銀行出向、財政課勤務を経て退職
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中国のHUAWEI?と聞くと、なかなかピンとこない方も多いようですが、今回の「HUAWEI P20 Pro HW-01K」は、2018年夏モデルの中でもトップクラスの製品となっています。注目されているポイントはLeicaのトリプルカメラ。そして、約6.1インチの有機ELディスプレイ、新世代SoC、Kirin 970となっています。
世界初Leicaのトリプルカメラ
今回、話題になっているLeicaトリプルカメラ。
カラーは約4000万画素、モノクロは約2000万画素、望遠は約800万画素で最大10倍ズームが可能、この3種類のカメラ機能が搭載されています。また、AIが19の被写体やシーンを認識して、最適な状態を自動で設定。しかも、AI手振れ補正でブレも少なく綺麗に撮影可能です。
インカメラも2400万画素でポートレートライティング対応、他社スマホのメインカメラ並みに綺麗な自撮り撮影が可能です。
ちなみに画面ロックの状態でも、音量ボタンの下部を2回クリックするだけで約0.3秒で撮影可能。わざわざカメラを起動し、撮影までの煩わしさがありません。瞬間的な場面でもしっかり写真に残すことができます。
個人的に、店頭にあるスマホで写真を撮ってみた感想としては、「綺麗に撮影したい!」と、特に意識しなくても、綺麗に撮影できます。まさに、誰が撮っても素晴らしい写真が撮れるのではないでしょうか。
大画面有機ELディスプレイ
最近のスマートフォンは、本体サイズは変わらず、ディスプレイを大きくする設計が増えています。
HUAWEI P20 Pro HW-01Kでも、インカメラの部分だけを切り欠きのあるノッチディスプレイとなっており、見た目は全面ほぼディスプレイのような感じです。やはり、大画面だと撮った写真や動画だけでなく、ネット検索やYouTubeなども見やすく、迫力があって好評です。
SoCはHUAWEI独自のKirin 970が搭載。ROM128GB、RAM6GBで基本的にはストレスフリーです。
マルチタスクでの処理はサクサク、ゲームアプリでも特に不満なし。スペック的には、Galaxy S9やiPhone Xや8と比較されますが、購入者のレビューでも上とも下とも言われています。
個人的な感想を言えば、そこまで他社との差を感じることがなく、体感的にもストレスはなかったです。ただし、SDカードは内蔵できない仕様のため、その点はマイナス。SDカードのデータ移行には、Type-C microSDカードリーダーライターが必要です(同梱)。
2018年ドコモの夏モデルでは、圧倒的に話題をさらったHUAWEI P20 Pro HW-01Kです。
日本仕様にもなっており、おサイフケータイ対応、防水/防塵にも対応しています。しかし、ワンセグ/フルセグは非対応。また、イヤホンも充電端子に接続する仕様となっており、専用の変換アダプタが同梱されています。
操作性も良く、何よりカメラ機能は素晴らしいです。カメラを特に重視するなら迷わず買いでしょう。
【公式】: ドコモオンラインショップ
Huawei P20 Pro 専用 木箱 気泡ゼロ 飛散防止 硝子 ファーウェイ P20 Pro docomo HW-01K 液晶保護フィルム 国産強化ガラス素材 黒
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text:
今年のガーデンは、きゅうりやナスなどの果菜類が今ひとつでしたが、全体的には美しく健康に育っています。レイズドベッドのごぼう(左写真)も元気。ズッキーニは一時期うどんこ病 でもうダメかなあと心配しましたが、丁寧に病気の葉っぱを取り除いているうちに、また復活しています。親バカに聞こえるかもしれないけれど、トマトはどこで食べるものより味が濃くて美味しい気がしています。
今日はダッチオーブンでピザを作りました。ピザの具はすべて自家製野菜。加工用のサンマルツァーノで作ったトマトソースは絶品。持ち寄りの煮物やデザートが並び、豪華なガーデンパーティーとなりました。太陽の下で、自ら育てた野菜料理を仲間とともにいただくのはまさに至福の喜びです。
この日は、会員さんの友達や家族をはじめ、近所の方も来られ、ランチは昼から夕方近くまで続きました。飛び入りゲストのアメリカ人ブレットは、ポートランドのエコビレッジに住んでいたという青年。アメリカでは60年代のヒッピー運動の中でエコビレッジが生まれましたが、最近は環境負荷の低減などより目的化したコミュニティが増えているそうです。人間関係の難しさはお国が変わっても同じとみえ、コミュニケーションやグループワークに関するエクササイズを積み重ねていると話してくれました。


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text:
DOSS SoundBox bluetoothスピーカーは音質も使い勝手も優秀なポータブルスピーカー! - HYZ STUDIO BLOG(ハイズスタジオブログ)
DOSS SoundBox bluetoothスピーカー
DOSS SoundBox bluetoothスピーカー
スペックは以下の通り。
Bluetoothバージョン
Bluetooth4.0+EDR
6W+6W(計12W)
100Hz-18kHz
リチウムバッテリー2200mAh
6.6 X 2.7 X 2.9 inch
DOSS Bluetoothスピーカーワイヤレススピーカーポータブル人声高忠実度高音質12w出力低音強化タッチ操作Soundbox
この金額でなかなかのスペック!何と言っても音量操作がタッチ式なのがGOOD!6Wのダブルスピーカーなのできっと音もそれなりに良いと判断。そしてホワイトカラーがオシャレ。本当にこんなポータブルスピーカーを待っていました。
パッケージ内容はDOSS SoundBox本体、USB充電ケーブル、3.5mmAUXケーブル、トラベル防水袋、日本語取扱説明書が入っていましたが、お決まりの日本語がおかしいです。ただ、何となくで大体解るので問題ないでしょう。
本体上部に操作説明のシールが張ってあります。これは使う時に剥がしましょう。
実際に手に持ってみると、思っていた以上にコンパクトで、軽かったです。ホワイトカラーもマットな感じで良いですね。
背面には電源ボタン・LINE入力ジャック・SDカード挿入口・USB充電入力があります。電源ボタンが背面にあるのが少し使いづらいですね。電源ボタンも上部にあれば便利だったのですが・・・
Bluetoothで音楽などを聴くには、まず本体と端末を接続する必要があります。やり方は簡単。
上部にブルーのリングが点滅
端末上でBluetoothの検索をする
検索結果から「DoSS SoundBox」を選択
本体と端末がペアリング設定後、接続が完了
接続完了すると本体から音がでますy
それでは実際に起動・操作して聞いてみましょう。今回は動画で撮影しましたので御覧ください。
電源入れるのが面倒ですが、電源入れたときの音が優しい音です。こういうスピーカーはよく分からないオネーチャンが英語でしゃべります。これが五月蝿いのなんの・・・。海外製Bluetoothポータブルスピーカーあるあるだと思います。
しかし、これは違う。起動音も、Bluetooth接続音も優しい音です。素晴らしいの一言です。
小型のくせに、低音出ていますね!12Wだけあって音も大きく、音割れもないです。そして何と言っても音量操作が気持ち良い(笑)時計回りに回せば音量アップ、反時計回りに回せば音量ダウン。全てがタッチ操作っているのがホント楽。
いくつもあるポータブルスピーカーの中からこの商品を見つけ、実際に使ってみて感動です。買って正解でした。電源ボタンの配置や防水機能が無い事を除けは「よくやった!最高!」と言えるポータブルスピーカーです。カラーバリエーションも「黒・白・青・赤」の4種類もあるので、プレゼントにも良いと思います。ポータブルスピーカーは価格帯も1000円〜数万円までありますが、10W以上のスピーカーを買えば間違いないと思います。一家に一台どうですか!?
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2020年12月11日
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