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第2章では、ひきこもりはどのように起こるのかを検証した。斎藤が構造化した「ひきこもりシステム」(図1)をみると、ひきこもりは、個人、家族、社会の3つの接点が乖離している。接点とは双方向のコミュニケーションであり、3つがそれぞれ双方向のコミュニケーションが取れたとき、健常なシステムとして機能する。
(図1)健常なシステムとひきこもりシステム
また、不登校が問題となった1980年代、元教師の諏訪哲二(1941‐)は、子どもたちが「オレ様化」しているのを実感し始めたという。「オレ様化」した子どもは、自分の価値判断を客観的で正しいと思いこみ、まず自分の利益を優先し、消費者として振舞う。消費者が商品を買うときのように、何事にも事前にその価値がわかり、自分がこれから払う対価と釣り合うかを計算する。「わからないこと」は交換価値がないため、「ない」かのように振舞うのだ。人間関係においても同じく、彼らには「他者=理解不能なもの」は存在していない。
彼らは「ひきこもり」と同じように、「他者」から介入されることを拒む。「わからないこと」はないからだ。コミュニケーションの双方向性はないといえるだろう。これは、システムの接点の乖離が起きているといえるのではないだろうか。
このような「オレ様化」や「ひきこもり」が生まれたのは、1980年代である。高度経済成長や消費社会、インターネットの登場などによって、戦前から続いた農業社会を基盤とした共同体や、家父長制度によってある意味で安定していた家族内での役割が失われてきたことにある。つまり、子どもは消費行動で社会に参加する経験しか持っていない。また、テレビやインターネットの普及により、他者なしで自らの価値観を作り上げることが可能になったことが影響しているだろう。
思想家の内田樹(1950‐)は、社会集団は弱者を基礎として、弱者が団体を構成している一員として認識されるように設計されなければならないと言う。それは、私たちはかつて弱者であり、これからも弱者になりうるからだ。
ならば、以前のような共同体の形を知らない私たちが、再び「共同体的なもの」を作るためにどうすればよいのか。そこで、「ひきこもり」は共同体の在り方を示唆する者として考えられるのではないだろうか。ひきこもり当人は、本来は「私」たちと同じくここに存在するはずの者だ。しかし、引きこもってしまったがため、「私」たちには直接は見えなくなってしまった。それを「わからないもの」「いないもの」としてスキップしてしまえば、「私」たち自身もいずれ「いないもの」となる。ひきこもり当人が不在であることは「みえる」形で出現する。まずそこに目を向ければ、「他者=理解不能なもの」に目を向け、「共同体的なもの」を形成することになるのではないだろうか。こうして、「ひきこもり」のシステムも、接点を持って動き始める
──喧噪社会から戦時体制下へと移りゆく世で若人を誘う能──
演劇的手法を用いた弱者の権威の見直し
──宗教施設としての耕三寺、観光地としての耕三寺──
FOR EXAMINEES
アートプロデュース学科
京都市左京区北白川瓜生山2-116
年度を選択 2021年度 2020年度 2019年度 2018年度 2017年度 2016年度
学校法人 瓜生山学園 京都芸術大学
Copyright© Kyoto University of the Arts All Rights Reserved.


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『 模擬試験の受け方 ① 』
『 模擬試験の受け方 ② 』
受験勉強の天王山の夏も終わり、気がつくと10月に入りだいぶ涼しくなってきました。新学期も始まり一ヶ月が経とうとしています。
定期テストも終わり、コロナ禍の混乱もだいぶ落ち着いてきました。
この夏の真価が問われるのがまさに10月です。
我武者羅に頑張った結果は、消化するまでに少し時間が掛かります。今この時期に歯を食いしばってこそ11月・12月に結果が出るでしょう。
10月以降にするべき「立ち位置とゴールまでの逆算」
これまで培った知識と経験値が消化不良を起こす前に違った角度から、ゴールを見据え計画を再構築するのがこの9月末までにすることでした。
塾生の皆には常々、自分の立ち位置をしっかりと理解した上で目指すべきゴールから逆算して勉強しようと常に指導していますが、自分自身の頭の中でその立ち位置とゴールまでの距離をしっかりと意識する必要があります。
そこで以下にその立ち位置とゴールまでの逆算を意識できるように、あるアンケート結果を記載します。
『高3』の10人に2人は、9時間勉強したというアンケート調査の結果です。(参考:教育情報サイト)
某企業が1000人以上に行ったアンケート調査では、高校生の夏休みの平均勉強時間は以下のように分類されていました。
1日平均9~12時間勉強している人:0.7%
1日平均9~12時間勉強している人:1.9%
1日平均9時間~12時間の勉強をした人:18.6%
1日平均12時間以上勉強した人:3.2%
この様に、10時間前後勉強する人の割合は、高3になってから一気に10倍に増えるようです。
必ずしも勉強時間で成績向上率、偏差値は決まるわけではありません。
勉強時間だけ長くても、実際に勉強の密度が低ければ意味はないのは当然です。
しかし、「受験の天王山」の夏休みの勉強時間が9時間以下というのは、ちょっと寂しいような気がします。
しかし、その夏も終わり秋が到来しました。
夏期期間中、自分自身がその9時間以内の時間を密度濃く過ごし、その時間配分で納得しているならば問題はありません。
しかし、どれだけ勉強しても「これで良い」ということはありません。
最後まで学力向上の為に考えること
さらに学力・偏差値を向上させたいならば、今よりももっと自分自身と向き合いチャレンジする必要がありますね。
つまり、学習時間の増加です。とはいえ、9時間以上の長時間勉強にはそれ相応の覚悟と決心が必要となるでしょうが、実際は簡単にできるものではありません。
よって、まずトライして欲しいことは【まず1日だけでも、理想の勉強時間を達成する】ということです。
例えば9時間勉強することが理想であるならば、まず1日だけでも9時間の勉強を達成してみることに全エネルギーを使ってみることです。
そして、1日でも9時間勉強が達成できれば、「ああ、こんなもんか」というふうに意識の壁を越えることができるでしょう。
「なんだ、自分でも9時間勉強ぐらい、やればできるではないか」と思えるのです。
この感覚が非常に重要です。
よって、ここからさらに長時間勉強できるかどうかは、「工夫」の問題というより「慣れ」(=意識)の問題である場合が大半です。
「慣れ」の問題は、上記のとおり「一度、壁を越える」ことで、もう一度やってみようという意識が芽生えます。
その繰り返しが慣れを超えて非日常から日常へと変化していくことにつながります。
そのうちに、9時間が当たり前になり、9時間以下の勉強では不安を感じ、無駄な時間がもったいない気持ちにさえなるでしょう。
大倉山藍田学舎 小野修一郎
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2021年10月13日
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統合版(PE|BE) ベストセラーの人気アドオン(addon) CLASH(有料版)の概要(使い方・遊び方)と導入方法[Minecraft Bedrock Edition][Switch|PS4|PS5|Windows]
PvPモードです。対戦相手とバトルします。
軍資金に制限なしに両軍を編成して戦わせることができます。
・Boss Battle
3種類のボスキャラとバトルします。
ステップ2:地図の選択
15個のマップがあります。お好きなものを選択します。Boss Battleを選択した場合、3人のボスキャラとバトルすることになります。
選択したマップの闘技場に向かいます。
軍資金を使って部隊を編成します。軍資金が以下の赤枠で囲ったところで金額が確認できます。
Foot Soldier
ステップ4:部隊の配置
購入した部隊を配置します。
ステップ5:ゲーム開始
Go!を選択すると即時にゲームを開始できます。
制限時間になると自動的にゲーム開始となります。ゲーム開始してからはオーダーでユニットに簡単な支持をだすことができます。勝敗はどちらの部隊が先に全滅するかで決まります。
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親子ではじめるマインクラフトの運営者。アラフォーの夫婦です。夫はプログラマーで妻は会計士です。夫の得意のプログラム言語はpythonとJavaです。E検定・G検定の資格もっています。AI関連のプログラムもできます。趣味は旅行と食べ歩きです。香港に3年駐在したことがあります。7歳児と1歳児の男の子の育児中です。長男がとにかくマイクラが好きで家族ではまっています。子供のプログラムの学習教材としてマイクラを使っています。主にマイクラを中心にゲーム関連の記事を紹介していきます。


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#184 映画「THE ATOMIC TREE」(原爆の木)を撮るのに、 なぜ"VR"を使ったのか?
#183 平成時代の「放送研究」あれこれ ~放送文化研究所・30年間の論文・リポートから~ ②「平成の皇室観~『即位20年 皇室に関する意識調査』から~」(平成21年)
NHK放送文化研究所(文研)が手掛けた平成30年間の調査研究について振り返るシリーズ、2回目は、平成21年(2009年)に行われた「即位20年 皇室に関する意識調査」についてご紹介します。
この世論調査は、天皇の即位20年というタイミングをとらえ、平成21年10月30日からの3日間、全国の20歳以上の男女を対象に、電話法(RDD追跡法)で行われました。NHK社会部との共同調査で、調査対象は3,313人。このうちの62%にあたる2,043人から回答を得ています。調査の目的は、「皇室への関心・感情や、皇室との距離、皇位継承のあり方などについての意識を探ること」で、その結果が、「即位の礼」20年にあたる同年11月12日のニュースで報道されました。詳細は、翌年(2010年)の『放送研究と調査』2月号に掲載されています。
調査結果の一部をご紹介します。天皇が憲法で定められた象徴としての役割を果たしていると思うかを尋ねたところ、▼「十分に果たしている」と答えた人が全体の48%、▼「ある程度果たしている」が37%、▼「あまり果たしていない」が8%、▼「全く果たしていない」が2%で、「果たしている」と答えた人の割合は85%に上りました。象徴としての役割を「十分に果たしている」と評価した人は、男性・女性ともに年齢が高くなるほど多くなっていました。
また、皇室に親しみを感じるかとの問いに対して▼「とても親しみを感じている」と答えた人が16%、▼「ある程度親しみを感じている」が46%、▼「あまり親しみを感じていない」が29%、▼「全く親しみを感じていない」が9%でした。
調査は10年前に行われたものですが、当時から、多くの国民が、今の天皇は憲法が定める象徴としての役割を果たしていると考えていたことや皇室に親しみの感情を抱いていたことがわかり、大いに興味を持ちました。
「天皇に対する感情」は、文研が行っている「日本人の意識」調査の中でも尋ねています。平成30年(2018年)の調査では、▼「尊敬の念を持っている《尊敬》」と答えた人が全体の41%、▼「好感を持っている《好感》」が36%、▼「特に何とも感じていない《無感情》」が22%で、▼「反感を持っている《反感》」は0%(0.2%)でした。
こちらの世論調査は、昭和48年(1973年)から5年ごとに実施されていますが、昭和の時代は、《無感情》と答えた人が常に40%を超え、最も多い回答でした。それが、平成になると、《好感》が大幅に増え、平成25年(2013年)の調査から、《尊敬》や《好感》が《無感情》を上回るようになっています。
私は平成の「国体」や「植樹祭」に出席された両陛下の取材を担当したことがあります。そうした「三大行幸啓」(もうひとつは「全国豊かな海づくり大会」)だけでなく、災害の被災地を訪問された際も何回か取材しました。画面を通してですが、南太平洋の島々で戦没者を慰霊するお姿も強く印象に残っています。こうした象徴としてのお務めを伝えてきたことが、平成の「皇室観」につながっているのでしょうか。
では、新しい時代の「皇室観」は、どうなるのでしょう。「令和」の時代に行われる世論調査を通して考えてみたいと思います。
※紹介した論文は、放送文化研究所のホームページに掲載されています(「日本人の意識」の論文は2003年の調査以降)。
冊子でご覧になりたい場合は、国会図書館やお住まいの都道府県立図書館のサイト等で検索・確認していただくか、NHK放送博物館(東京都港区愛宕2-1-1)でも、ご覧いただけます。
投稿者:メディア動向 柳澤 伊佐男
カテゴリ:おススメの1本
放送ヒストリー 2019年04月22日 (月)
#182 公共放送の内側から見た「放送制度」
メディア研究部(メディア動向) 山田 潔
「放送法の一部を改正する法律案」が3月5日、国会に提出されました。この改正案は、NHKのテレビ放送をインターネットで常時同時に配信できるようにNHKのインターネット活用業務の対象を拡大すること、また、関連団体も含めたNHKグループの経営の適正性を確保することなどに向けた制度整備を図るものです。電波による無線放送を行ってきた公共放送NHKを、インターネット動画配信が一般化したこの時代に、どのように対応させるべきか、現時点での「放送制度」が審議されています。
私たちは『放送研究と調査』2019年2月号から「シリーズ 証言を基に読みとく放送制度」の掲載を開始しています。これまでに何度も修正され、作り上げられてきた「放送制度」の形成過程を、学識経験者や、放送事業者、行政機関の関係者などからの聞き取りを基に検証するシリーズです。
初回は、行政法学者である塩野宏・東大名誉教授の証言でした。第2回は、NHKの経営企画部門で放送制度の見直しなどに関わった元NHK監事・黒川次郎氏の証言(『放送研究と調査』2019年3月号)です。
黒川氏は、1960年代前半の放送法改正の動きに対応してNHKが設置した放送法制研究会の若手事務局員として、同じく若手研究員だった塩野氏を含む外部有識者による制度検討を間近で経験。その後も受信料体系の見直しや衛星放送開始に伴う制度的対応など放送制度に関する幅広い業務をNHKの中心として担いました。塩野氏とほぼ同時代に、放送制度の形成過程をNHKの内側から見てきた人です。黒川氏の証言は多岐にわたりましたが、今回は1970年代半ばまでを取りまとめました。
カラー放送や衛星放送が放送制度と関係が深いのはもちろんですが、証言を聞くと、一見あまり関係がなさそうな沖縄返還、地価高騰といった事象もNHKの経営にとって大きな影響があったようです。放送制度が技術や社会情勢と密接に絡んでいることがわかります。
「平成」から「令和」へ、いよいよカウントダウンが始まっています。新しい時代、放送はどのように役割を果たしていくのでしょうか。放送制度形成の経緯を、証言を通して立体的に知ることが、今後を考える一助となればいいのですが。
少し間をあけながら、シリーズは今後も続けていきます。
当研究所が届けるアナザー・ストーリー、ぜひ楽しんでください。
投稿者:メディア動向 山田 潔
カテゴリ:放送ヒストリー
おススメの1本 2019年04月19日 (金)
#181 平成時代の「放送研究」あれこれ ~放送文化研究所・30年間の論文から~ ①「報道リポートを考える」(平成元年)
メディア研究部(メディア動向) 柳澤伊佐男
間もなく「平成」という時代が終わります。この30年の放送の歩みを振り返ってみますと、衛星(BS)放送の開始に伴う多メディア・チャンネル化、デジタル化、インターネットの発達による放送と通信の融合など、めまぐるしく変化したことがわかります。そうした「平成」時代の放送界の動きについて、NHK放送文化研究所(文研)はどう向き合ってきたのでしょうか。
そのような動機から、文研が平成の30年間に手掛けた調査研究について、毎月発行している『放送研究と調査』に発表された論文・リポート等から振り返ってみました。その中には、研究の内容がユニークなものも少なくありません。何がユニークなのかは、「独断と偏見」になってしまいますが、そのいくつかを、このブログの場でご紹介したいと思います。まずは、平成元年の論文「シリーズ・報道リポートを考える」です。
この論文は、同年(1989年)の『放送研究と調査』1月号から7月号にかけて、6回にわたって連載されました。この論文が出る前年の11月号に「報道リポートを考える 新しいニュース表現の可能性を求めて」という座談会の記事が掲載されています。この時の座談会で提起された問題が6回にわたる論文の柱になっています。タイトルを見ますと、1回目が「字から入る習性をやめる」、2回目が「事実のみを語る」、3回目が「取材力と常とう表現」、以降、「『ニュース』のスタイル」、「『リポート』のスタイル」、最終回が「『リポート』のことば」となっています。この論文をベースにしたものが、のちに1冊の本になっています(松岡由綺雄『ニュースよ 日本語で語ってほしい ~放送文章入門~』平成4年)。
この論文の発表当時、私は記者生活2年目でした。取材、原稿もちろんですが、話して伝えるリポートにも苦しんでいました。事案の本筋を伝える「本記」原稿とともに、意義や課題を提起する「リポート」原稿を作るのですが、原形をとどめることがないほど、デスクに直されていました。いくら「話し言葉でわかりやすく」伝えようと思っても、デスクに直された原稿を読み上げるだけの「内容が伝わらない」リポートになっていたようです。
この論文の発表から30年、NHKをはじめとするテレビでの「ニュースリポート」はどう変わったでしょうか。画面を見る限り、アナウンサーのようによどみない言葉で報告を行う記者・リポーターが多いようです。感覚的なものかもしれませんが、「しゃべり」の能力は、全体的にあがっているようです。では、伝える内容については、どうでしょうか。今回取り上げた論文では「取材力の甘さを話のうまさでカバーしてはいけない」と戒めています。私自身の反省を込めて、この言葉を後輩の記者・リポーターに伝えたいと思います。
※今回紹介した論文をご覧になりたい場合は、国会図書館やお住まいの都道府県立の図書館のサイト等で検索・確認していただくか、NHK放送博物館(東京都港区愛宕2-1-1)で、ご覧いただけます。
投稿者:メディア動向 柳澤 伊佐男
カテゴリ:おススメの1本
調査あれこれ 2019年04月12日 (金)
#180 都市直下型地震 その時役立つメディアとは? ~大阪北部地震のメディア利用動向インターネット調査とは~
メディア研究部(メディア動向) 入江さやか
編成局 編成センター      西 久美子
■大都市・大阪を襲った「直下型地震」
2018年6月18日午前7時58分ごろ、大阪府北部を震源とするマグニチュード6.1の地震が発生。
大阪市北区、大阪府高槻市、枚方市、茨木市、箕面市で震度6弱の強い揺れを観測しました(以下、大阪北部地震と表記)。この地震で、関西地方の多くの鉄道が当日の夕方にかけて運転を見合わせたため、いわゆる「帰宅困難者」が多数発生しました。NHK編成局編成センターとNHK大阪放送局では地震発生当日のメディア利用動向を早期に把握するため、大阪府在住の16~79歳の男女・2,051人を対象にインターネットによる調査を行いました。さらにこの調査結果を揺れの大きかった大阪府北部とそれ以外の地域に分けて分析しました。
■大阪北部在住の回答者の4分の1が「帰宅困難者」に
調査結果をみますと、大阪北部に在住する回答者(1,014人)のうち、25%の人が「歩いて帰宅した」「自宅に帰らず外出先などに泊まった」「普段と違う交通機関を使って帰宅した」などと回答し、いわゆる「帰宅困難者」になっていたことがわかりました。
これらの「帰宅困難者」が、帰宅の可否を判断するのに利用したメディアについては、「インターネットのポータルサイト(Yahoo!・Google等)」が27%で最も多く、次いで「NHKテレビ」(23%)「交通機関のサイト・乗り換え案内アプリ」(17%)「民放テレビ」(16%)などとなっていました。自分の行動や対応を決めるための情報を、主にテレビやネットから得ようとしていたことがわかりました。
図1 大阪府北部在住の「帰宅困難者」が帰宅の可否の判断に利用したメディア
(複数回答・上位5位まで)
■もしもテレビやスマホが使えなくなったら?
今回の大阪北部地震では、交通・通信・ライフラインなど大都市を支える機能が一時的に停止・低下しましたが、テレビ・スマートフォンなどの情報機器はほぼ使用できる状況でした。一方、この地震から2か月半後の「北海道胆振東部地震」では、北海道のほぼ全域が停電(ブラックアウト)し、テレビやスマートフォンやパソコンが利用しにくい状況になり、ラジオが主な情報源になりました。
都市直下型の大地震の際に正確な情報が得られないと、帰宅できないばかりか、大きな混乱につながるおそれもあります。今回の地震を受けて大阪府では、災害時の一斉帰宅の抑制とともに、「安否確認・情報収集手段の確保」も呼びかけています。テレビやネットが使えなくなった場合に備えて、電池で使える「ラジオ」もぜひ1台備えておきたいものです。
図2 大阪府が作成したチラシ「STOP!一斉帰宅」から
(http://www.pref.osaka.lg.jp/attach/23998/00000000/chirashi.pdf)
今回の調査結果の詳細は、NHK放送文化研究所のウェブサイトでご覧いただけます。
「放送研究と調査」2019年3月号
都市直下型地震 その時役立つメディアとは? ~大阪北部地震のメディア利用動向インターネット調査とは?~
あわせて、「北海道胆振東部地震」の調査報告もぜひお読みください。
「放送研究と調査」2019年2月号
北海道ブラックアウト どのメディアが機能したのか ~「北海道胆振東部地震」メディア利用動向インターネット調査から~
投稿者:メディア動向 入江 さやか/編成センター 西 久美子
カテゴリ:調査あれこれ
メディアの動き 2019年04月05日 (金)
#179 「Screenless Media」の可能性
メディア研究部(メディア動向) 越智慎司
3月29日、「Screenless Media Lab.」という研究所の設立発表会を取材しました。TBSラジオが外部の研究者とともに、「聴覚からの情報」についての研究を始めるということです。ラジオのリスナーを増やすのにつなげようということなのでしょうか?取材すると、目指すところは、もっと先にあることがわかりました。
研究所の所長に就任したのは、政治社会学者の堀内進之介さんです。スマートスピーカーなどの技術と人間との関わりについての著書があり、企業で音声に関する研究も行ってきました。
設立発表会で堀内さんは、「Screenless Media Lab.」の研究テーマのひとつとして、「『視覚からの情報』と『聴覚からの情報』のバランス」を挙げました。堀内さんによると、これまでは情報の取得や伝達の手段としては、視覚からが優位とされ、視覚からの情報に偏っている環境があるが、近年の研究では、聴覚からの情報が、内容の整理や理解、動機づけといった積極的な関わりについて、効果が高いと評価されているということです。研究所では、情報過多で受け手が疲れるなどの問題が起きている中、視覚からと聴覚からの情報の役割を切り分け、聴覚からの情報が受け手の理解や意欲にどのようにつながっているかといった視点から研究を進めることにしています。
(右から2人目が堀内所長)
また、TBSラジオの制作現場の人たちは経験で、「ラジオショッピングは商品の返品率が低い」とか「パーソナリティーの話を聞いていると、その気になってくる」といった、ラジオ独特の効果のようなものを感じているということです。研究所では、こうした現場で培われたものと研究者の知見とを合わせて、音声メディアでどのような情報の伝え方をすればよいか、使うワード、語順、速さ、言い方といった具体的な部分についても研究するそうです。
NHK放送文化研究所が2015年に行った「もしラジオ未利用者が1週間ラジオを聴き続けたら」という調査でも、利用者から「知らない人の話を、ラジオだとすんなり聴けた」「なぜか、話していることが頭に入る」といった、ラジオを評価する声があがっています。
単なる音声メディアでなく、視覚のメディアとも共存する「Screenless Media」としての可能性を探ろうとする「Screenless Media Lab.」ですが、ロゴなどに「TBS」の文字がありません。研究の成果は、書籍の出版やラジオ番組での報告などを通じて、業界や社会に広く還元したいと考えているそうです。


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という理由があるようです。ここで気になるのが、退職者の補充のために新卒を採用するということ。採用枠の拡大とともに退職者も多いことが伺えます。
そのため、新卒で社会人デビューするためには、応募する保育園の見極めと選ばれるための対策はとても重要なポイントになってきます。事業者側は保育学生のどのような点を見ているのでしょうか。
選考時に見ているポイント
新卒保育士は吸収力が高く、人件費も抑えられることから、積極的に採用を行っている事業者も増えてきています。でも、誰でもいいのかというと、そうではありません。
応募者が多いからこそ、事業者側もより良い保育士を採用したいという想いが強くなってきているのです。
では、どのような点を見ているのでしょうか。「選考時に重視する力」という項目では下記のような点を見ているという回答結果になりました。
参考:「2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」
「力」とうい言葉があり過ぎて、分からなくなってしまいますが、保育現場に置き換えて上位5つについて確認していきましょう。
主体性とは自らの意思で行動することであり、保育士同士の派閥や人間関係がある中で流されず行動し、保育の場面では子どもの主体性を伸ばすような働きかけができるかどうかなど幅広い主体性が求められます。
保育園では毎年園児を送り出し、新しい園児を迎え入れます。子どもや保護者の個性を見極め、適切に対応しなければいけません。また、行政が違えば運営方法も合わせなければいけませんし、保育施設によって柔軟な対応力が求められるのです。
乳児や幼児さんは想定外の行動を起こす場合も多々あります。想定外の行動でも対応できる柔軟性は保育士としては必要不可欠となります。
子どもの話はもちろん、保護者に寄り添い話しを聴くことも保育士に求められるスキルの一つ。聴くということには、じっくり話を聴くことで信頼関係を作ることも含まれています。
ストレスコントロール力
保育士の仕事は一見華やかに見えてストレスと隣り合わせです。子どもへの接し方や保護者対応など、さまざまなストレスと向き合い、発散できる力があるかを見られます。
これらの「力」に重点を置いて、面接対策をすると、希望の保育園に入職できるきっかけにつながるので、保育現場でさす「力」とはどのようなものを言うのか考えることからはじめてみましょう。
新卒の採用はスケジュールを元に保育園の見学や説明会の実施、書類選考や面接を経て内定という流れになります。早い事業者だと7月に内々定を出す法人も。
しかし、新卒採用に限らず中途採用枠でも通年で採用を行っている事業者が増えています。
「通年採用なら、新卒枠として採用されなくてもチャンスがあるのでは?」と思うかもしれません。新卒枠で入るメリットは、同期の仲間ができますし、新人研修やビジネスマナー研修などフォローアップを受けることができるという点があります。
仮に就職しても、職場環境が悪く転職を決意した時、新卒で入職したことが実績として記載できるので空白の期間ができません。
新卒採用のスケジュールはあっても、なぜ事業者は保育士を通年採用するのでしょうか。
その理由は大きく分けて以下の4つ
2. 採用予定人数の増加
4. 採用基準を満たす学生の不足
この結果によると、採用予定人数を増やしているが、基準を満たす学生が不足し、内定を出したとしても辞退。その穴埋めのために補充するという負のサイクルが生まれてしまっているようです。
募集はあっても、人物確認を行っていることから、一般企業向けの面接対策ではなく、事業者が求める保育士像をアピールするためにも面接対策をする必要があるのです。
学校紹介以外の保育園の魅力
新卒保育士の就職といえば、学校から紹介された求人に応募するケースがあります。
OBやOGの意見も聞くことができますし、何より学校が勧めてくれるので安心ですよね。
しかし、保育園の求人は年々増加している一方で、卒業生が就業していない保育施設もたくさんあるため、保育学生の個性に合った保育園を見つけるのは困難な状態になっています。
先輩が働いているからという安心だけでは、保育園の将来性や安定など図ることができないのです。
面接も多様化しており、事業者側も保育学生の個性を判断する時代なので、応募する保育学生も時代の流れに合わせて、就職先を選ぶ形を変えなくてはいけません。
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でも、マニュアルに書かれているものだけを集めても、生の情報を得ることはできません。保育士が実際に転職に成功し、保育園の様子や評判などを聞くことで、新たな側面を見ることができるのです。
募集が多い分、応募先を選ぶ側も情報を集めながら自分に合った場所を見つけるためには、プロに相談しながら進めてみてはいかがでしょうか。
いかがでしたか。これから社会人としてスタートするにあたり、絶対に失敗したくないという人は、賢く転職支援サービスを利用しています。あなたの未来のためにも、参考にしてみてくださいね。
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■「僕の辞書から就職が消えた日」を見た感想
ちゃんこまさんほど過酷な状況を経験した事はありませんが、会社に縛られる事なく自由に生きるそのスタイルにとても共感を覚えました。
私もあまり欲がないのですが、何か欲しい物がある、何かやりたい事がある、そんな時にお金が足りない、時間が無い、そんな生活を何とか抜け出したいと考えている時にこの書籍に出会いました。
ちゃんこまさんの生活は私の理想です。
そんな生活をする人は元々優れている人しか無理な世界だと思っていましたが、サラリーマンでも努力すればこんな生活ができるようになるんだ!と勇気をもらえた気がします。
一生今の生活が続くのかなぁ・・・なんて考えていた自分をもう一度奮い立たせることが出来そうです。
ありがとうございました!
■ちゃんこまのメルマガ、ブログ、書籍を知ったきっかけ
■「僕の辞書から就職が消えた日」を見た感想
書籍を読ませてもらいました。
私自身、今看護師をしています。しかし、歳をとると責任だけが増えて行き、家族や子供と中々話すこともできなく、あくせく働きありのように、働いています。
私の人生はなんなんだ?と思うようになりました。
この書籍をみて、どれだけ辛い思いをして、家族のために働いて‥でも、諦めたくなくて自らネットビジネスを調べて行なって成功した話を実際に読むことができて私も出来るんじゃないか?
頑張りが足りないんじゃないか?と思いました。
ありがとうございました。
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経歴: 実家で営んでいる美容院が経営悪化により倒産し、父親が自己破産。大学生だった当時、学費が払えず大学を中退し、家族4人どん底生活へ。中退した後、あえなく就職し、工場勤務や営業など様々な労働地獄の波に呑まれる。
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「会社に雇われなくとも,自由に生きて行ける」をモットーに、誰にも雇われない人生を送る。更に今後活躍が期待される注目株。
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訪問販売の営業時代を思い出して今思う事。
【サービス業が辛い】飛び込み営業の元トップセールスマンが教える対面接客の極意とは?
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シンガポールに来て、シンガポール人の友人と話をすると、アジア各国のことが話題になります。景気のいい国や各国の政治情勢などがメインテーマ。
また、蛇足ながら私の業界仲間だからかもしれませんが、皆、不動産投資が大好きでアジア中の不動産市況が話題になることが多いです。日本の不動産投資も結構、話題になるのでびっくりします。昨日も東京の不動産は高騰しすぎたので、関西に投資している、ニセコに不動産視察に行った、などの話を聞きました。
今回のコラムでは、海外から見た日本人のいいところ、よくないところを取り上げます。
■海外から見た、日本人のよくないところ
富裕層のカンボジア人夫婦が、日本を訪れたときに驚いたことで、東京ディズニーランドに行こうとして東京駅で迷ってしまい、いろいろな人に話しかけたところ、駅員を含めて誰も英語を話せなくて困ったそうです。
オリンピックの開催に向けて、英語表記など多少よくなってはいるものの、実際の声を聞くともっと改善するべきだと感じます。
2、ネガティブな意見が多い
テレビを見ない私でも、ネットから嫌でも目に入ってくる芸能ニュース情報は、何か失敗した人を皆で徹底的に責め立てて、その人をダメにしてしまうような印象です。他人を批判する時間があるなら、もっと楽しくて自分のためになることを考えた方が有益なのでは?
海外の人は、人間だからこんな欠点もあるけど、いいところはいいと認める感覚があって、ポジティブさを感じます。
そもそも海外は、いろいろな国の人々が集まっているので、積極的な人でないとやっていくのは難しいと思いますが、たとえ失敗しても挑戦する姿勢を評価するような雰囲気を、日本にいたときよりもより多く感じます。
一方で、日本人として持って生まれた性格で、海外の人から好まれることも多い部分は、以下です。
■海外から見た、日本人のいいところ
1、パートナーを尊重する
外国人は日本人に対し「パートナーを尊重する」といったイメージを持っていて、それが信頼に結びつきやすいようです。
また日本は、政府開発援助(ODA)で、発展途上国の経済発展や福祉の向上のために、先進工業国の政府及び政府機関が発展途上国に対して行う援助や出資を多くしていることから、感謝されることも多々あります。ビジネス上でも日本人の印象がいいので、優位にあると感じます。
2、長期的なビジョンや関係を重視する
日本人は人間関係を重視することから、短期的な利益を追わず、長期的なビジョン(未来像)や関係を重視する傾向にあると思います。
自身が審査員を務めたカンボジアのプロパティーアワード
日本の社会では「時間を守らない人は信用が低い」という固定観念があります。そのため、日本人の間ではプライベートでも仕事でも、「時間を守る」習慣が定着しています。約束に遅れそうになると、信用を失いたくない意識が働いて、必ず相手に連絡を入れてお詫びをします。約束した時間を守ることは、自分の信用に関わることもでもあり、日本人同士では大変大切なことです。外国でも、これがあたりまえにできる日本人が信用につながります。
海外起業にはリスクもありますが、「日本人と仕事をしたい」という人は、アジアにはたくさんいます。日本人として、海外でも働きやすい環境にしてくれた日本人の先輩たちに感謝しつつ、海外での起業に挑戦してみてはいかがでしょうか。
高学歴・高収入女性と外国人男性のカップルがうまくいく理由
https://p-dress.jp/articles/3422
高学歴・高収入女性のパートナーには外国人男性が適している――医師で選択的シングルマザーとして、外国人男性との間にふたりの子供を持つ岡本彩さんは、自身の経験を振り返ってそう語ります。その理由について詳しく綴っていただきました。
東南アジア投資のラストリゾートカンボジア
posted with ヨメレバ
カンボジアンナ 幻冬舎メディアコンサルティング 2015年01月
宅地建物取引士。1984年生まれ、東京都出身。大手ネット広告代理店(株)セプテーニ入社。その後SBIマーケティング(株)を経て、2012年10月よりカンボジア金融機関に勤務。2013年12月から、アンナアドバイザーズ株式会社...


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「1日ワークショップ」では、この WHO を WHAT をあらためて捉え直し、相互にレビューします。
講義の後、参加した個人が事業アイデアを相互にプレゼンし、参加者同志が対話しつつ、練り上げる。その結果を講師がレビューする
参加者同士でチームで対話することで、WHO/WHATを互いに確認し、またアイデアを出し合い、練り上げることができる
その検討結果をプレゼンし、講師がレビューすることで、さらにレベルの高い気付きを得て、また事業化における新たな検討ポイントを得ることができる
レビュー方式2:事業アイデアのプレゼン(ピッチ)を講師がレビュー
新規事業のアイデアコンテストなどに活用
総合電機、情報通信企業、機械メーカー、商社、などさまざまな業種にて実施してきました。
下の事例では、研究機関での実施事例を紹介します。
産業技術総合研究所での実施事例
つくば市にある日本を代表する研究機関である「産業技術総合研究所」は、研究成果を事業に繋げる「イノベーションスクール」を毎年開催しています。
私はそのスクールの一環として、イノベーションの講義と、研究成果の事業化アイデアの評価を、担当しました。
参加者は、ほぼ全員が博士号を持つ研究者。丸1日のプログラムで、午前が講義、午後が各自のアイデアの評価(チーム代表を設定)という形で進めました。
参加者の満足度は非常に高かく、以下のようなコメントを多数いただきました。(ごく一部を紹介)
本講義の中で、ペルソナという考え方を初めて聞いて、ペルソナを具体化するとアイデアが次から次に出てきて、今までにないおもしろさを感じることができました。自分たちの専門技術も曖昧な私たちでさえ、ペルソナを描くと、事業コンセプトの設計を行うことができました。もちろん、実際に企業で行われている事業コンセプトの設計よりも遥かに現実離れしていましたが、個々人で異なる意見がいつもより多く出ているように感じました。
そして、演習後に河瀬さんが、これがコネクティングドットですというお話をされたとき、自然と自分たちがコネクティングドットしていたことに驚きを感じました。実際、テーマを絞った後、他の人の研究テーマと組み合わせられないかといった議論がグループ内で起こりました。
私はこれまで新しい・革新的な技術を開発しさえすれば、製品としてのイノベーションもそこから自然に発生するのではないかと考えていました。しかし今回の講義において、技術のみではイノベーションは生み出せない事が良く分かったと思います。マーケティング的な視点について今後、もっと積極的に学んでいく必要が有ると感じました。新規事業化についての演習では私たちの班は体温発電によるスポーツ用メガネを提案しましたが、これは私にとっては実際に「楽しい」と思える製品になったので、その事は非常に良かったと思います。またペルソナの特定やユースケースの想定に関しては、私は当初は、皆教育的背景の近い同年代の研究者なので自分と同じような意見ばかりが出るだろうと考えたのですが、実際に議論を行った結果では、予想外
河瀬氏の、正解を押し付けるのではなく「何が正しいかなんて誰にも分からない」というスタンスは、こちらの気持ちをとても楽にしてくれました。グループワークでも、穴だらけの事業コンセプトに苦言を呈すこともなく、各グループの良いところを拾い上げて終始和やかな雰囲気で終わる事ができました。自分たちの知識が追いついていない部分やロジックの詰めが甘い部分というのは、大勢の前で指摘されて恥をかかなくても、グループで作業をしていく中で自然と見えて来るものです。また、他のグループの発表を聞いていても、悪いところは目につきます。逆に、河瀬氏が挙げていったポジティブな面の方が、意外と自覚なくやっていたり、見過ごしていたりして、そういう視点もあるのだと面白く勉強になりました。
演習では、チーム内の話し合いの結果、事業は外科技術教育用の装置となった。これは「現段階チームの各人が担当しているテーマ(認知心理・センサー・生命科学・化学)」「新規性」「お金になる」という条件からで、ペルソナははじめ「自分の卓越した外科技術を後輩に教えたいが、不可能で困っている天才外科医」であった。しかしいざ実際自分がペルソナであった場合、自分がこの装置にお金を払うかと考えるプロセスを経て、「卓越する外科技術の教育に困っている病院」の問題解決手段としての装置を提供するという発想に至り、お客にとっての価値とは、困っていることを解決することであるということを実感することが出来た。
お話が面白く、始終興味深く拝聴しました。(中略) 「ユースケースの想定」の演習は、普段気づかない点を洗い出すという点で非常に面白かったです。自分の研究を明確にイメージしているつもりでも実は現実とのギャップが大きい!といったことがわかりました。視野を広く持ち、相手(ユーザー)の立場に立つことの大切さを感じました。その上で、「やってみないとわからない」ことに挑戦していきたいと思います。
演習では、自分がどれだけユーザーと乖離した視点から研究・技術を捉えていたのか認識でき、大変良い気づきとなりました。自身の研究ですらユーザー視点にたてなかったこと、改めて見つめ直したいです。
イノベーションに関する話を非常にわかりやすく説明してくださり(中略)。 最後に、現在研究している「ポータブル式の高速遺伝子検出装置」を発表しましたが、マーケティングの重要性に改めて気づきました。自分でニーズを考えるだけでなく、実際のユーザーの立場で必要なスペックを考える必要がわかりました。今後、想定されるユーザーにも話を伺い、社会で役に立つ開発を進めていきたいと思います。


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その中で、会社の顔でもある「ロゴ」も新たに作成することになりました。制作依頼したのは、当社と同じ札幌に拠点をおき、あらゆるデザインやイベント企画まで行っている「株式会社アウラ」さん。
まずは打合せからスタート。アウラさんのご担当は色々なロゴを作成しているベテランの中嶋さん。社長佐藤が会社設立の話から、リブランディングの思い、「ANTAS」の今後についてなどなど。いろんな思いを伝えました。
「思い」を「かたち」にするってすごいですよね。
社長の思いが沢山伝わったようで…(笑)
色々なロゴ案を考えていただきました!一つ一つに意味があって、そしてANTASの思いが込められているロゴたち。一つに決めるのって本当難しい。どれも、デザイナーさんが心を込めて、頭を悩ませて、ANTASのこと社長の思いを考えて作ってくれているから、そりゃ決めるの大変でした。
しかし、決めないと先には進まない。。。。これがいいかも、と案が決まったら「はい、終了」とはいかないロゴ。文字の大きさ配置、どのフォントが良いか。文字とシンボルマークのバランスや色…。まだまだ決めることは盛り沢山。「はいこれ!はいこれ!」と簡単には決まりません。だって会社の顔ですから。
一つ一つ、社長佐藤が悩み、デザイナーさんと相談しながら…(あ、私も悩みましたよ(笑))
「ディスプレイの向こうに未来が見える」
16:9のディスプレイは世界の全ての人々を繋ぐ入口です。ANTASの「A」をディスプレイのフレームに置き換え、連続した奥行きを持たせることで、未来へ繋がるテクノロジーの可能性と夢を表現しています。
さてさて、ロゴ変更ということは、会社のありとあらゆるモノも変更しなくては…
まずはお客様をお迎えする、会社入口サインパネルの変更!13年ずっと会社の顔としてお世話になった、今までのサインパネル(左)。お疲れ様でした。大事に保管しております。そしてこれから会社の顔として頑張ってもらうサインパネル(右)。
設置完了。ご来社する皆さまのお越しを受付にて新しいサインパネルがお待ちしております!さて、次は何を変更しよう。新しいロゴのオリジナルグッズもこっそり作ってしまおうかな(笑)
株式会社アンタスでは一緒に働く仲間を募集しています
\\ANTAS裏話vol.1~ロゴ制作編~//
株式会社アンタス / コーポレート・スタッフ
株式会社アンタス / コーポレート・スタッフ
ANTASは、「ビジネスにデジタルイノベーションを」テーマに、これまでのシステム開発実績やAI・クラウドの知識・技術を活用し、業務効率化を主軸とする企業のデジタルシフトのサポート、IT技術を利用した顧客課題解決を手がけています。 100%自社開発で、上流工程からリリースまで全てを自社で行っています。 現在は顧客課題に合わせ、どのようなIT化が可能かご提案も行っています。 またそれに加え、WEBアプリケーション開発もおこなっており、マッチングプラットフォームやサービスサイト、自社サービスなどの開発もてがけています。


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時短術 | 収納・片付け | 節約 | HSP | 自己紹介
私は、今の時代を生きるための方法とは、エネルギーを集中させることだと思っています。
関連記事:岡田斗司夫「ジモらくのススメ」より~本気で夢を叶えるには、一点集中を!
情報も物も多すぎて、自分の想いを一つに持ち続けるのが難しい。だから、あっちこっちに寄り道し、沢山の物や情報を手にして、結局は脳内はオーバーヒート、時間が無くなって、そのうち30歳、40歳になり人生こんなものだと諦めてしまうのではないか。
そうならないために、よそ見をせずに自分の想いを集中させる必要がある。そして「ミニマリスト」という生き方が役に立ちます。
ぼくが思うミニマリストは、ただ他人の目線だけを気にした「欲しい」モノではなく、自分が本当に「必要」なモノがわかっている人。大事なものが何かわかっていて、それ以外を「減らす」人のことだ。
この意見には同意します。ミニマリストは、自分が本当に必要なモノが分かっている人。必要なモノがわかっていないと何も捨てられません。
物が捨てられない人は、貧乏性とか、思い出を取っておきたいセンチメンタルな理由もあると思いますが、私はみんな忙しすぎて、選ぶというストレスに耐えられないからだと感じています。
時間やお金も、ミニマムに
現代はなもかもあまりに複雑すぎるから、モノから始まったミニマリズムはモノ以外にも拡散していく。
大事なものを大事にするために、大事でないモノを「減らす。」
大事なものに集中するために、それ以外を「減らす。」
これはあらゆる場面で出てくる問題だからだ。
モノ以外に、時間やお金の使い方についても同様と思います。大事なモノを大事にするために、集中するために他を削る。
例えば時間なら、飲み会の2次会は断って読書をするとか、友達とおしゃべりをやめて、自分の好きな習い事を始めるとか挙げられます。
お金についても、たとえば自分が一番好きな海外旅行をするために普段は倹約する。このように、いろんな場面で自分の意志を持って決めないと、時間をお金もすぐに消えていきます。
何かに絞らないと、いろんなものが頭の中で占領し、その結果として、自分が本当に欲しい物を選ぶ余裕がない。それを考える暇もなくなってしまう。考えること自体も面倒になってしまう。
これ、多くの人に当てはまる症状だと思います。
疲れてて、決断もできないんです。社畜とまではいかなくても、仕事はたくさんあり、家事、資格取得、株式投資など、いろいろやらなきゃならないことで圧迫されていく毎日。
幸せを根底で支える「時間の豊かさ」
駅前で電車に乗り遅れないために、道行く人にぶつかりそうになりながら走って急いでいる人をよく見かける。よく見かけるがそのたびに思うのは、どの人も「幸せ」そうではない、ということだ。何かに急かされて必死なときに、弾けるような笑顔の人はいない。
一方ゴールデンウイーク中に道歩く人は、普段より、かなり幸せそうに見えた。
心理学者のティム・キャサーは、「時間の豊かさ」が幸せに直結し、「物質の豊かさ」はそうではないと主張した。
バリバリ仕事ができ、充分すぎるほど稼いでいても、いつも何かに追い立てられストレスを抱えている人は誰の周りにもいるだろう。普段はとても感じのいい人でも、忙しく時間的な余裕がないと、その人の悪い面が出てしまう。
反対に、上司が部下を気にかけて声をかけるのは、いつでも仕事が一段落ついた帰り際だ。
モノを減らせば、時間は本当に増える。モノを買う時間も、モノを探す時間も、家事の時間も、引っ越しのための時間も、ダラダラしている時間も減るからだ。
時間が豊かでなければ幸せじゃない。急いでいる時のストレスの大きさったらないです。間に合わないかも?と悪い想像をしながら信号を待つのは、健康的ではありません。そして余裕がないから笑顔もなく性格のキツイ面が出てしまいます。
お金とモノにばかり固執せず、自分らしい時間の使い方について、真剣に考える時が来たのでは、と思いました。
情報過多にならないように
私は、自己啓発セミナーに行ったり、いろんな本も読みました。でも・・それを続けているうちに、もう、何が正解かわからなくなっていました。途中から、外から入れる情報は必要なかった気がします。
大金を払って色んなセミナーに行くより、この本を読み、少しづつでも物を捨て、時間とお金の使い方を見直した方が、たぶん人生が変わります。
楽になるには、お金を稼ぐとか、ダイエットするとか、スキルアップするとかではなく、一番楽で簡単にできることがモノの整理だと思います。その結果、時間とお金がついてくるのです。
捨てることは、最高にコスパが良い、人生を楽にする方法です。
ぼくたちに、もうモノは必要ない。 - 断捨離からミニマリストへ -
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佐々木 典士 ワニブックス 2015-06-12
佐々木さんのサイトはこちら
BLOG | Minimal & ism | ミニマル&イズム less is future
札幌オフ会参加時の記事はこちら
メグさん札幌オフ会(1)ミニマリズムの「静かな革命」 | Minimal & ism
佐々木さんとお会いした話はこちら
吉田豪?アナウンサー?いいえ、人の話を引き出すプロ『佐々木典士』さんと会う。 -
megumakou2014 2015-08-28 11:50
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本多めぐのプロフィール
北海道札幌市在住ミニマリスト。管理栄養士。節約や最小限の暮らしで楽に生きる方法を伝えたい。ご用のある方は、megumi.h0327@gmail.com、またはツイッターでご連絡お願いいたします。
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自分の時間は、自分で作る!「仕組み」仕事術で学んだ2つのこと
ミニマリスト歴7年でも、まだ捨てているモノ。ずっと捨て続ける理由を考えてみた。
情報収集の時短のコツは?
「好きな仕事」と「嫌いな仕事」を整理してわかったこと
テイクアウトのコーヒーを高いと思った理由
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Paint.NET で文字や図形に縁取りをつけるプラグイン Outline Object
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2018.07.31 2018.07.14
Paint.NET ではテキストを描画する事ができるのだが、テキスト描画時によく利用するであろう「文字の縁取り」に関しては標準機能に用意されていない。
MS Paint の代わりにもなる Windows の使いやすくて高機能なペイントソフト paint.net
しかし Paint.NET ではプラグインを利用することで機能を拡張できる。文字の縁取りを利用するには以下の「pyrochild plugins」に含まれている「Outline Object」を利用すると良い。
Paint.NET に Outline Object プラグインをインストールする
以下の Web サイトにある pyrochild plugins の zip もしくは installer をダウンロードし実行しよう。
pyrochild plugins (2017-12-04) - Plugin Packs - paint.net Forum
自分は zip 版を利用した。zip を回答すると dll が沢山現れるので、Outline Object.dll を Paint.NET をインストールしたフォルダ(初期値であれば C:\Program files\paint.net)にある Effects に配置する。
installer なら多分実行してダイアログに沿うだけでインストールできると思う。
Paint.NET の Outline Object プラグインで文字に縁取りをつける方法
インストールできたら文字に縁取りをつけてみよう。いろいろ試してみたが、Outline Object プラグインを利用するには新規レイヤーを追加し、そこにテキストなどを描くと良いらしい。
このように新規レイヤー上でテキストを追加し、「効果」欄にある「Object」から「Outline Object」を呼び出す。
そうすると「Outline Object」のウインドウが表示される。このウインドウで枠線の太さやボケ具合、色などを指定できる。設定値はリアルタイムで反映されるので結果がどうなるのかがわかりやすい。
「Angle」を指定すると影のようなエフェクトをつけることもできる。「Blend」では描画モードを指定可能だ。「Blend」はあまり使う機会は無いかもしれないが覚えておくといつか役に立つ日が来るかもしれない。
「Outline Object」ウインドウで枠線の設定が完了したら「OK」ボタンを押せば確定する。
このようにプラグインを利用することで簡単に枠線を追加することができた。特にブログなどで画像に注釈をつけるような使い方をするのであれば便利に利用できるだろう。
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text:
天井高を低く設定し、内部空間であることを強調することで、感覚的に外と内の仕切りが明確になるのではないかと考えました。
また、土などの自然素材が街の中では異質な存在になるのかもしれないと考え、床、壁、天井の仕上げは自然素材を連想出来るものとしました。
動と静のコントラストによって、外と内を仕切ることが出来ないかと考えました。
ぎょうざという日常的でカジュアルな料理をこだわって丁寧に作るソフトに対し、インテリアデザインでも同様の表現をしたいと考え、家具や建具の仕上げには、OSB磨き染色を採用しました。
一般の方も目にする機会の多い安価な素材、OSBを磨いて、面で組んで塊に見えるように加工することで、ソフトとの調和を目指しました。
製作は家具デザインユニット、621です。
エントランスの木彫りのぎょうざは、美術家の千葉有造さんに製作して頂きました。
『抽象的なぎょうざ』『ぎょうざ屋を探している人には、確実にぎょうざに見える形状』というオーダーに対し、素晴らしい作品で応えて頂きました。
グラフィックデザインは、一連の「North Continent」を担当してきたEXTRACTです。
今回はお皿もオリジナルで製作しています。
様々なクリエイターの仕事を空間にまとめることも、今回のプロジェクトの大きな仕事の1つであったと感じています。


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※本調査の情報をご利用いただく際は、必ず【ママリ調べ】とご明記ください。
※集計は、小数第2位を四捨五入しており、数値の合計が100%にならない場合がございます。
■76.6%のママが幼児教育に興味がある
「幼児教育のサービスに興味はありますか?」の質問に対して、「興味があり、すでにサービスを利用している」「興味があり、サービスを利用したことがあるが現在は利用していない」「興味はあるが、サービスを利用したことがない」と回答をした方が76.6%となり、7割を越える方が「興味がある」と回答しました。
0歳の子供をお持ちのママの回答に注目すると、11.8%が「興味があり、すでにサービスを利用している」、6.3%が「興味があり、サービスを利用したことがあるが現在は利用していない」と回答しており、18.1%がすでに何かしらの幼児教育のサービスを利用していることがわかりました。
■幼児教育に興味がある理由は、「子供の成長・発達にいい効果がありそう」
「幼児教育に興味を持った理由を教えてください」(複数回答)の質問に対して、「子供の成長・発達にいい効果がありそう」が80.9%と、他の理由に圧倒的な差をつけてトップとなりました。また、注目すべき点としては、「特に理由はない」という回答が15.2%で次にきており、具体的な理由はなくとも、子供に対して教育の機会を与えていきたいというママの潜在意識がわかる結果となりました。
■幼児教育に求めるものは、「心の発達」と「脳の発達」
「幼児教育に求める『子供の成長・発達への影響』について、求める効果としてもっとも近しいものをお選びください」という質問に対しては、「心の発達」が48.4%とトップ、「脳の発達」が45.8%と僅差で続く結果となり、子供の教育に対して、「心の発達」と「脳の発達」を求めているということがわかりました。
■アンケート結果に関して(株式会社子育て研究所 代表取締役 佐藤理香氏より)
〈早くから幼児教育サービスを利用する背景〉
幼児教育の情報をママが入手しやすくなったことが背景にあります。以前は育児書や他人からのアドバイスが主でしたが、今はスマートフォンの普及率も相まって、SNSやネットですぐに情報を入手できるようになりました。また、習い事市場も低年齢化しています。少子化のため早期に顧客を囲い込んで、成長後も利用してもらいたいという企業戦略もみえます。他にも、幼児教育を受けることで将来の犯罪率が低下、所得が大きくなるといった社会的・経済的効果も指摘されています。
〈「心の発達」と「脳の発達」のために〉
乳幼児期に大切なことは、子供がたっぷりと愛情を受けて自分肯定できることです。肌と肌で触れ合う遊びや読み聞かせ、言葉がけをたくさん行うことで子供は安心し、親との信頼関係を築いて心も脳も育まれます。習い事をさせる場合は、子供が関心を示すもの、楽しめるサービスがよいでしょう。
〈佐藤理香氏 プロフィール〉
株式会社子育て研究所代表取締役、教育コンサルタント。ベネッセコーポレーションなど教育業界で長年勤務し、幼児教育から高等教育まで幅広く知見を深める。2016年に株式会社子育て研究所の代表取締役に就任。
「子どもを地域で育てることが普通の社会に」を目標に、学びを通じて地域のつながりを生み出し、幸せと安心を感じることができる社会を創造したいと奮闘中。各種ビジネスコンテストで受賞歴がある。
「ママリ」はママ向けNo.1アプリ、情報メディアを展開する、国内最大級のママ向けサービスです。
月間閲覧数約2億回、月間投稿数約250万件、2018年に出産した女性の3人に1人*2が会員登録をしています。
育児の不安から保育園選び、再就職、ママ友との関係まで「今のママが抱える悩みごと」が集まり、Q&Aを通してユーザー同士で支え合い解決する場となっています。アプリ内では、有料会員向けサービス「ママリプレミアム」にて、より「おトク」「便利」「あんしん」の役立つコンテンツを提供しています。
「ママの一歩を支える」というミッションのもと、家族の意思決定者であるママの選択を支えてまいります。
https://mamari.jp
iOS:http://apple.co/2jjuY9f
Android:http://bit.ly/2xt1lsz
【コネヒト株式会社について】
「人の生活になくてはならないものをつくる」をミッションに、家族のライフイベントにおける意思決定をITの力でサポートする会社です。今後、更に多様なライフイベント領域で、家族の選択の一助となるサービス提供を目指してまいります。
https://connehito.com
事業内容:ママ向けNo.1アプリ/情報メディア「ママリ」の開発、運営
所在地:東京都港区南麻布 3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
*1:妊娠中〜2歳0ヶ⽉の⼦供を持つ⼥性1,023⼈を対象とした調査より「現在使っているアプリ(妊娠・⼦育て系) をすべて教えてください」で第1位(2017年8⽉実施、調査協⼒:インテージ)。
*2:「ママリ」内の子供の誕生日を2018年1月1日~7月31日に設定したユーザー数と、厚生労働省発表「人口動態統計」の2018年1月~7月分の出生数から算出。
connehito 2018-11-13 11:00
« 子供のクリスマスプレゼントの意思決定者… 企業・団体と共にはじめるママリの社会発… »
佐賀県と連携協定を締結〜「家族を話そう」を合言葉に、行政とのパートナーシップ開始〜
業界最大級の家族のお買い物に関する悩み相談が集まるママリより「本当に使ってよかった」商品・サービスを発表【ママリ口コミ大賞2020 秋】
ABCテレビ「おはよう朝日です」とコネヒトにて共同企画コーナー「ママリの“えがおのたね”」を連日放送
「とるだけ育休」を防ぐ男性育休の質向上を目的とした育休冊子を全国38自治体にて8月末から順次配布〜10万部配布のため追加で配布先募集〜
熱量が高いコミュニティアプリ「ママリ」と地域マスメディアとの連携開始〜第一弾としてRSK山陽放送にて特別コーナーを共同企画〜


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本著では、6つのステップを実践すべきとしています。
1. 経営計画書を作る
まずは作ってみることが大事とのこと。どのように作ればいいかわからない場合、中田さん曰く、「パクれ」笑。「3年経ったらオリジナル」だそう笑。参考にするのはありですね。
ここでは、社員教育には強制が必要とのこと。
その場合、アメとムチを使い分けることが大事なのかもしれません。例えば、勉強会に参加したらポイントを付与して何らかの特典を付けるなど(税務的には、給与課税に該当するかを確認しておくことが大事です!)。
願望ではなく、成果を出すためにできることだけを書く
個人的には、理念もあるべきではないかと思いますが、本著では、経営理念は各論の積み重ねの結果なので、最初から必要というわけではない、とのこと。
5. スケジュールを決める
来年の同じ日に同じことをやる、95%は同じことの繰り返し
社員の序列は、社員自身の360度衆目評価で決める。
本著で改めて大事だと認識したのが「仕組み化」です。
マクドナルドの実質的創業者であるレイ・クロックが、マクドナルド兄弟が発明したビジネスシステムを普及させることで今のマクドナルドの地位を築きました。同じように、「仕事が確立していてそこに人を付ける」という仕組みを作ることは、必ず取り組むべきテーマだと考えています。
6. 経営計画発表会を実施する
社員の意識変革のため、ホテルで行う
誰でも間違えることなく進行ができるよう、マニュアルを作成する
銀行支店長を招待することの本当の狙いは、このような発表会を実施できるような仕組み化ができていることをアピールするためだと思います。
さらに、ドレスコードを揃えて、取引先のキーパーソンを招待して、ホテルで経営計画発表会を行っている会社、というブランディング戦略の側面もあるのでしょう。
当事務所では、「お客様のライフステージに応じて最適な財務戦略・税務戦略を提供する」ために、経営計画書の作成を行っております。
銀行から言われたから作るのではなく、毎年の業務の一つとして計画書の作成・更新ができるようお手伝いさせていただきます。
#認定経営革新等支援機関
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海外展開に興味のある税理士
国際税務戦略と財務戦略の提案をメインにしています。ドイツハンブルクに駐在後、国際税務を専門としていますが、海外移住、海外投資についても日々研鑽しています。 https://k-globaltax.tkcnf.com/


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【尾張旭市】外壁に出来るサビについて| 尾張旭市 瀬戸市 長久手市 名古屋市守山区の外壁塗装専門店セーフティーライフへ|現場ブログ|尾張旭市・瀬戸市・長久手市・名古屋市守山区の外壁塗装・屋根塗装はセーフティーライフにお任せ
尾張旭市 瀬戸市 長久手市 名古屋市守山区 周辺地域の外壁塗装は
外壁のサビは、様々な要因によって生じてしまいます。
このサビを放置しても大丈夫なのか?
本日はサビの発生原因も踏まえて詳しく説明させていただきます😉
【尾張旭市 外壁塗装】外壁のサビが発生する原因
【尾張旭市 外壁塗装】外壁のサビを放置するとどうなるの?
【尾張旭市 外壁塗装】外壁のサビの対処法
【尾張旭市 外壁塗装】まとめ
最後に~尾張旭市 瀬戸市 長久手市 名古屋市守山区の皆様へ~
【尾張旭市 外壁塗装】外壁のサビが発生する原因
外壁にサビが出来てしまう主な原因は2つです。
もらいサビとは、対象物がサビておらずとも、対象物の付近にある金属製の物が錆びて、サビが移ることを言います。
外壁近くにある窓枠や金具、シャッターなどから発生したサビが、外壁塗装に移り付着することで、外壁自体にもサビが発生してしまうことがあります。
外壁素材が金属製でなく、窯業系サイディング外壁やモルタルでも発生することがあり、この場合は、ほとんどがもらいサビが原因です。
金属製の外壁の劣化が進行
金属製の外壁素材である場合は、外壁自体の劣化が進行してサビが発生しやすくなります。
特に、金属製のトタンや金属サイディングなどの外壁は、ひっかき傷や擦り傷ができやすく、放置してしまうとそこに雨水が触れることで、空気中の酸素が反応してサビが発生します。
今すぐお問合せ・お申込みされたい方~尾張旭市・瀬戸市・長久手市・名古屋市守山区の皆様へ~
【尾張旭市 外壁塗装】外壁のサビを放置するとどうなるの?
外壁塗装に発生したサビを放置してしまうと、このようなことが起こります。
外壁塗装にできているサビを放置すると、最初は小さなサビであっても、徐々にサビが侵食して広がっていきます。
こうなると、最初は目立たなくても、美観を損ねる原因となります。
また、サビは進行してしまうと洗い流して落とすことができなくなり、専門業者が適切に研磨を行うことでしか対処ができなくなってしまいます。
研磨を行ったあとは、必ず外壁塗装が必要となるため、結果的にかなりコストがかかることになります。
金属製の外壁の場合は、サビが進行するに連れて外壁に穴が開くことがあります。
このような状態になると、外壁事態を張り替えなくてはならない上に、穴が開いてしまった部分から雨水が浸入して、内部を腐らせてカビやシロアリの発生に繋がり、結果的に住宅の寿命を縮ませる原因となります。
今すぐお問合せ・お申込みされたい方~尾張旭市・瀬戸市・長久手市・名古屋市守山区の皆様へ~
【尾張旭市 外壁塗装】外壁のサビの対処法
サビがそれほど大きくなく、外壁塗装の表面のみに発生しているだけの場合は、スポンジやブラシでこすったり、専用の洗剤で落とすことができます。
しかし、サビが進行してしまっている場合は、専門業者が専用の道具で研磨をしないと対処できないため、必ず外壁塗装業者に依頼をしましょう。
また、研磨を行った後は、外壁塗装による保護されていない状態になるため、必ず外壁塗装も必要になってきます。
そもそも現状が、サビが進行しているのか、問題ない程度なのかが分からない場合は、外壁塗装業者に依頼をして、チェックしてもらうことをオススメいたします。
今すぐお問合せ・お申込みされたい方~尾張旭市・瀬戸市・長久手市・名古屋市守山区の皆様へ~
【尾張旭市 外壁塗装】まとめ
いかがでしたでしょうか?
本日のブログでご紹介させていただいたような【サビ】をはじめ、劣化症状が出ている場合は放置せず、必ず専門業者に相談してみてください😉
確かに、工事をすることで大きな金額がかかってしまいますが、それを放置してしまうと更に大きな金額になってしまいます。
おうちの劣化症状のチェックは、コチラのブログを是非ご覧ください。
本日も、最後までご覧頂きありがとうございました😊
今すぐお問合せ・お申込みされたい方~尾張旭市・瀬戸市・長久手市・名古屋市守山区の皆様へ~
最後に~尾張旭市 瀬戸市 長久手市 名古屋市守山区の皆様へ~
お住まいのメンテナンスは専門家に診断してもらうことが一番です。
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お住まいについて、少しでも不安のある方は瀬戸市・尾張旭市・長久手市・名古屋市守山区地域密着の外壁塗装・屋根塗装・雨漏り専門店のセーフティーライフに是非ご相談下さい。
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最後までご覧いただきまして、誠にありがとうございました。
今後も、尾張旭市・瀬戸市・長久手市・名古屋市守山区地域密着の外壁塗装・屋根塗装・雨漏り専門店セーフティーライフをよろしくお願い致します。
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尾張旭市・瀬戸市・長久手市・名古屋市守山区に地域密着の外壁塗装&屋根工事専門店 セーフティーライフのホームページへようこそ
セーフティーライフ 代表取締役
はじめまして!のお客様、お久しぶりです!のお客様、いつもお世話になります!のお客様、ようこそ、セーフティーライフのホームページへ。尾張旭市・瀬戸市・長久手市・名古屋市守山区に地域密着の外壁塗装・屋根工事専門店のセーフティーライフ代表の田村です。
このたび、尾張旭市東本地ヶ原町の国道沿いに、【外壁塗装の専門ショールーム】として店舗を構える運びとなりました。
尾張旭市・瀬戸市・長久手市・名古屋市守山区の地域の皆様が、住まいのどんな小さなことでも気軽に利用でき、末永く愛されるお店を目指して、お店作りをしております。
「一軒一軒、一塗り一塗りに想いを込めて」が、弊社創業当時からのモットーであります。
皆様の大切なお住まいは、一つとして同じものなんてありえません。
ですから、100軒あれば100軒それぞれに対応も違います。違わなくてはならないのです。
塗料の選定一つ、色の選定一つ、塗布の仕方一つ、どれをとっても、その家々にあったものを都度吟味し、入念な計画を練り上げる、そんな量より質スタイルのお店です。
こんな強い想いを持つ少々頑固な私ですが、賛同してくれるスタッフ達と共に、今後ともより一層の精進でもって、一人でも多くのお客様へご満足をお届けできます様、誠心誠意のお付き合いをさせて頂ければと思っております。
どんな些細なご相談でも大歓迎です。ぜひ、お気軽にショールームへお立ち寄り下さい。
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langs: ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja en ja

text:
同じく町内会の話です。先日、我が家の歩道沿いの物置を片付けていると黄色い帽子に大き目のランドセルを背負った小学1年生に声を掛けられました。
『晴見団地の子ども神輿、楽しかったです!ありがとうございました!!』
8月27日(土)に町内会を元気に回った「子ども神輿パレード」の事なんですが、一人で下校中の1年生からお礼を言われて感心するやら、感動するやら、嬉しいやら、ほっこりした時の報告でした。


langs: ja ja ja ja ja ja fr ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja en ja en ja ja en ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja fr ja ja ja ja ja ja ja ja fr ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
・原則テレワーク化に伴い、会社宛の直通電話をストップし、原則メールやチャット対応とする
*会社宛のご連絡はinfo@onlystory.jp宛に頂けますと幸いです。
*なお従業員に対しては、自粛要請だけでなく、
・テレワーク支援金として、テレワーク環境を整えるための支援
・健康補助支援金として、テレワーク期間中の従業員の健康維持の支援
・テレワーク期間中のカウンセラー導入等、メンタル面のケア体制整備
等を実施してきており、フォロー対応も適宜進めている状況です。
*上記、従業員対応の期間は、2021年1月8日(金)~緊急事態宣言終了までの期間を基本対応期間として考えていますが、諸々社会状況を見ながら、調整させて頂きます。
*ここで少し個人の心の声を漏らすと、全社で原則テレワーク化は正直すごく悩ましい判断でした。
特に組織文化や個人のエンゲージメントと、テレワークの相性問題は本当に勉強、試行錯誤し、PDCAを回しまくったうえでも、難しかったです。かなり慎重に思考・検証した上で、テスト的な意味も込めての今回の判断です。
改めまして、いつも弊社サービス(チラCEO:ONLY STORY有料版)をご利用くださり、ありがとうございます。
特にこのような不況下において、弊社のようなサブスクリプション型(月額固定型)の料金体系のサービスにお金をお支払い頂くということは、本当に当たり前ではなく感謝すべきことだと、改めて非常に重く感じております。
その中で、微力ながら皆様のお力になれればと思い、この度下記の対応をさせて頂きます。
・緊急事態宣言期間中のメッセージ送信可能回数を2倍にさせて頂きます。
・通常のオンライン定期MTGと別で、弊社担当が個別で直接決裁者様同士のマッチングする機会を、緊急宣言期間中必要であればつくらせて頂きます。
・不況期、有事のマーケティングは、平時と大きく変わってきます。その中で、僭越ながら代表である私がオンラインで直接商材の見せ方やオンライン商談のノウハウ共有等、緊急事態宣言の期間中、壁打ち等対応させて頂きます。
お手数おかけしますが上記ご希望の方は下記よりお問合せ下さい。
*本対応の窓口一元化、漏れの防止のため、担当への連絡でなく、下記フォームよりご連絡頂けますと幸いです。
・お問合せ・申し込み↓
https://forms.gle/Rt2zDFjD4nEqFvXA7
*上記対応は追加料金等かからないのでご安心下さい。
3【弊社のお客様でない経営者様へ】
とはいえもちろん、世の全ての企業様に弊社サービスをご利用頂いている訳ではないです。
そしてその中で、コロナ不況により、じわじわとキャッシュフロー等に影響がでてくる中で、新規顧客開拓等のPLに直結する課題の声を多く聞いてきています。
一方で、コロナの影響で展示会やテレアポ等の既存のマーケ手法が難しくなっている現状があり。
加えて今回の緊急事態宣言を受け、特に20時以降の外出や飲食店の活動自粛が行われると、従来の経営者飲み会や交流会等に参加できない方も増えてくるかと思います。
その中で、弊社の事業特性(DXを通した経営者マッチング支援)を生かし、安全配慮しながらも社会全体の経済活動を微力ながら促進できることはないかと考え、下記2つ施策を対応させて頂きます。
1つ目に、この緊急事態宣言期間中、
オンラインの無料経営者交流会、BtoBマーケ無料勉強会の開催頻度を増やす意思決定をしました。
具体的には担当負荷も考慮しながら、年明けから週に最低3回以上のペースで開催致します。
下記に突貫ではありますが交流会情報をまとめた一覧URLをつくりました。
https://docs.google.com/document/d/1Xpss7KAWkYGhB6X244RcQSUVXorC7r3lD_CvJwYshVs/edit
*緊急事態宣言期間中、参加料金は無料とさせて頂いております。
*単発の施策で終わらないように、交流会参加者限定の、クローズな無料の経営者グループもつくりました。
2つ目に無料の経営者マッチングサイト~ONLY STORY~のメッセージ機能において、この期間中送信可能回数を2倍にし対応させて頂きます。
ご興味を持って頂いた方は、下記より詳細確認・お問合せ下さい。
https://onlystory.co.jp/pages/ofm-register
・お問合せ・申し込み↓
https://forms.gle/Rt2zDFjD4nEqFvXA7
緊急事態宣言に伴い、経営・雇用の維持が難しい企業様が増えてくるかと思います。それに伴い、内定取り消しや退職、下記記事等のコロナ解雇もより一層出てくる時期かと思います。
https://this.kiji.is/718635029218000896
そこでこの1か月間を弊社オンリーストーリーとして、採用の強化月間とさせて頂きます。
具体的には、一部職種のみでクローズ気味に募集していた採用を積極的にし、採用募集人数を増やすと共に、新卒も、中途も、業務委託契約等も対応します。
とはいえ弊社もボランティアではなく、営利企業ですので、この採用を通して、弊社の一番の重要事項である、既存のお客様のカスタマーサクセス向上につなげたいと考えております。
・在り方として、弊社理念にマッチすること。
https://note.mu/onlystory_hirano/n/n6dcc3fc59d3d
・仕事内容・レベルとして、弊社お客様のサクセスに起因できること。
だけ、求めさせて下さい。
そのうえで誠意を示す意味も込めて、実際にこのnoteを読んでお問合せ頂いた方は、1か月間可能な限り、代表の私が直接オンライン面談対応させて頂きます。
*2の方々への面談を優先するため、難しい場合は人事責任者が対応する場合がある点、私との面談前に弊社担当との説明面談が入る点、ご理解頂けますと幸いです。
興味のある方は下記からご確認・ご応募下さい。
*突貫でつくったため、情報整っていない面もあり、申し訳ございません。
https://www.wantedly.com/companies/onlystory/projects
https://forms.gle/Rt2zDFjD4nEqFvXA7
以上3点が、今回の緊急事態宣言を受けての、弊社対応となります。
とはいえこのような投稿をすると『結局偽善でしょ、自社メリットのためでしょ?』というような声も、ひょっとしてあるのかなーと思います。
ただ私たちも営利企業なので、これらは自己犠牲になりすぎずに、win-winが見込めるという仮説のもとでの施策です。
例えば私が直接対応するのも、信頼できる仲間がいて、現場を離れられて時間がとれているからですし。実際に3,4の対応等は、間接的、中期的に弊社の既存のお客様へのメリットになる施策でもあります。
だから寄付等の類でも別にないですし、聖人君子ぽいわけでもないです。
何より正直お恥ずかしながら、まだ今の段階ではこれら1つ1つの取り組み自体、微力すぎます。だからこれからしっかり力をつけていきます。
そのうえで1つお伝えしたい点として、上記内容は、社会状況、弊社状況、事業内容、弊社理念等を元に、多面的に思考した上での、あくまで『弊社の、今の場合の』対応でございます。
そのため、社会や他社様に対しても同様に啓蒙・要望する趣旨でない点、ご理解頂けると幸いです。
というのも、正直に言うと、自粛派の方も、経済促進派の方も、それぞれの立場や思想によって色々な方がいる中で、センシティブなこのお題を、皆様自粛疲れ等もある中で投稿するかどうかは非常に迷いました。
ただそのうえで、この度の緊急事態宣言の発令を受けて、スピード感を重視した判断やリーダーとしての意思表示、そしてベンチャーらしい挑戦が必要だと考え、対応・投稿する運びとしました。
もちろん私たちなりに色々な立場の方々、表現等に配慮した上で。
*そのため今後本投稿内容等については一部精査・修正する場合がございます。また万が一、一部至らぬ表記等ありましたら申し訳ございません。
もちろんそれで全員がご理解頂けるとは思いませんが、もしご理解頂ける方は応援・コメント等頂けるだけでもすごく心理的な安全性に繋がります。
*1言つけてシェア拡散等頂けたりした日には、もう飛び跳ねて喜びます。
逆に、粗を探したり、減点法で見れば、至らぬ点もきっと多々あるかと思いますので、もしご理解頂けない方がいらっしゃいましたら、もしよければ共感は難しくても、批判でなく、尊重頂けましたら、幸いです。
最後に大切なこととして、このような経営判断が正しいかどうかを、説明するのでなく証明・肯定するのが私たち経営者の役割かと思いますので、肯定できるように頑張ってまいります。
諸々、一部偉そうに語ってしまった部分もあり、申し訳ございません。
改めまして、皆さま引き続きどうぞよろしくお願いします。
*余談ですが、これから今回の緊急事態宣言の対応等、文章作成される方もいるかと思います。 そのうえで私の文章の中で、一部文面等使えるものがもしあれば、遠慮なくコピーして使って頂いて問題ございません。
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平野哲也:オンリーストーリー代表
強くて、良い会社、つよいい会社を目指し、オンリーストーリーという会社を経営。 決裁者のマッチング支援プラットフォームを運営。 https://www.facebook.com/tetsuya.hirano.14 フォローや投稿へのスキ等もらえると跳ね上がって喜びます^^


langs: ja ja ja ja zh en de ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja en ja ja zh ja ja en ja en ja ja zh ja ja zh ja ja zh ja ja zh ja ja zh ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja zh ja ja ja zh ja ja en ca en ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja en en ja ja

text:
もっとも面白い漫才を提供する芸人を決めるビッグタイトル、M-1グランプリ。
そんなM-1に出場し、見事2019年の優勝者となったのがミルクボーイです。駒場孝さんと内海崇さんのコンビ漫才はネタが進むごとに勢いを増していくスタイルが特徴的で、お笑いのネタは審査員の松本人志さんからも評価されるほどでした。
そんな今注目度満点のミルクボーイのボケ担当、駒場孝さんの経歴が凄いと持ちきりなことはご存知でしたでしょうか? 一体駒場さんのどんなところが凄いのか、これからチェックしていきましょう。
駒場孝さんのプロフィール
名前:駒場孝(こまば たかし)
誕生日:1986年2月5日
特技:長渕剛の物真似、口笛、指パッチン
駒場さんは大阪芸術大学放送学科卒業。
吉本興業に所属しています。
実は相方の内海さんとは高校時代からの付き合いで、「レペゼンズ」というコンビ名でM-1甲子園に出場していたそうなんです。当時のコンビ名は「コスモス」だったとか。
予選敗退となってしまったのですが、当時ボツになったコンビ名が「ミルクボーイ」だったということで、少々驚きのエピソードですよね。
「やすとものどこいこ」とは?
今回M-1グランプリ優勝により一躍話題になった、と思われている駒場さんですが、実は関西人の間では「やすとものどこいこ」でおなじみの筋肉芸人。以前から名を知られている人物なんです。
しかし、関東の人間にとっては「やすとものどこいこ」と聞いてもあまり馴染みがありませんよね。なので簡単に説明しましょう。
「やすとものどこいこ」とは吉本所属のタレントである海原やすよ ともこさんの番組。テレビ大阪で放映しており、出演したことがあるということでTwitter上ではちらほらとミルクボーイと「やすとものどこいこ」とを関連づけるツイートが見られました。
筋肉芸人と呼ばれるワケとは
ちなみに筋肉芸人と呼ばれる所以は鳴かず飛ばずだった頃、芸人の傍らジムでバイトをしながら生計を立てていたことが発端。ジムのインストラクターをやっていて経験はかなり長いらしく、スペシャルトレーナーと言われるほどだとか。服の上からもマッチョさがある程度わかりますが、実際に目にするとかなり驚くのではないでしょうか。
ミルクボーイはこれからどんどんとブレイクして売れっ子になることが予想される芸人コンビ。駒場さんだけでなく、相方の内海さん共々、私たちに様々な笑いを届けてほしいものです。
やすとものどこいこミルクボーイ筋肉駒場孝
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text:
34歳の私の周囲に餓死した人はいませんでしたし、生活に必要な最低限の物は最初からありました。
不足すれば価値は高まり、満たされれば価値は下がります。食べ物、物は満たされているため、上位の価値になりません。
30代以下の人にとって、上位の価値は、食べ物や物よりもっと上の段階にある価値になります。
イメージできるように、マズローの欲求五段階説を用いると、30代以下の人は、上位段階の「承認欲求」の場所にいるといえます。
マズローの欲求5段階説の解説サイトhttps://ferret-plus.com/5369
【問題点】40代以上の世代は、承認の価値観に共感することが難しい
食べ物とお金は物質的価値であり、性質も近いです。そのため、70代と40~60代の人の価値観は通じるものがあり、互いの価値観を想像して共感できます。
しかし、承認は精神的価値であり、食べ物・お金とは性質が違い過ぎるため、40代以上の人は、30代以下の人が承認の価値観で生きていることを認識して理解し、共感することが難しいのです。
40代以上の世代の価値観と30代以下の世代の価値観との間には、「見えない壁」があるのです。
「見えない壁」のせいで、年配の上司・先輩は、若手部下が承認の価値観を持っていることに気付き、気付いたとして共感することが難しく、「キレる、責める」などの「あおりのマネジメント」を行ってしまうのです。
【結論】30代以下の部下に対しては、「承認」を使ったマネジメントを選択すべき(繰り返し)
私は、まず、30代以下の部下が承認の価値観で生きていて、「キレる、責める」などの「あおりのマネジメント」が有効でないことに有意識になってほしいと思っています。
そして、30代以下の部下に対しては、「次は頑張ろう」「君ならできる」などの人を承認するメッセージを使った「承認のマネジメント」を行う選択をしてほしいと願っています。
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34歳の私の周囲に餓死した人はいませんでしたし、生活に必要な最低限の物は最初からありました。
不足すれば価値は高まり、満たされれば価値は下がります。食べ物、物は満たされているため、上位の価値になりません。
30代以下の人にとって、上位の価値は、食べ物や物よりもっと上の段階にある価値になります。
イメージできるように、マズローの欲求五段階説を用いると、30代以下の人は、上位段階の「承認欲求」の場所にいるといえます。
マズローの欲求5段階説の解説サイトhttps://ferret-plus.com/5369
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しかし、承認は精神的価値であり、食べ物・お金とは性質が違い過ぎるため、40代以上の人は、30代以下の人が承認の価値観で生きていることを認識して理解し、共感することが難しいのです。
40代以上の世代の価値観と30代以下の世代の価値観との間には、「見えない壁」があるのです。
「見えない壁」のせいで、年配の上司・先輩は、若手部下が承認の価値観を持っていることに気付き、気付いたとして共感することが難しく、「キレる、責める」などの「あおりのマネジメント」を行ってしまうのです。
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私は、まず、30代以下の部下が承認の価値観で生きていて、「キレる、責める」などの「あおりのマネジメント」が有効でないことに有意識になってほしいと思っています。
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langs: ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en

text:
「美肌のために補う成分は?」と尋ねると、おそらく多くの人が「コラーゲン」と答えるのではないでしょうか。
美肌成分としてのコラーゲンはよく知られており、多くの化粧品や栄養補助食品が販売されています。
確かにコラーゲンは重要な成分ですが、最近の研究で、潤いと弾力に富む美肌を実現するためには、コラーゲンに加え、エラスチンが必須であることがわかってきました。
コラーゲンは骨や皮膚の主成分であり、体の組織をかたち作るための硬さ(剛性)を特徴としたたんぱく質です。
それに対して、エラスチンは組織に伸び縮みの性質(弾性能)を与えるたんぱく質です。
例えば、皮膚の真皮においてはコラーゲンが皮膚の形を形成し、それにエラスチンが絡み付くような形で存在して皮膚に弾力性を与えています。
私たちの身体の中では、硬さを必要する骨や皮膚などの組織ではコラーゲンが多く、伸び縮みを必要とするじん帯や血管などの組織にはエラスチンが多く存在します。


langs: zh zh uk id de en en en en es en en gl en en en en es en en en en en ja zh ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh en zh ja ja ja

text:
台北で月2回でレッスンに通っていて、習い始めて1年半になります。レベルに応じて内容が変わっていくので、毎回新しい発見があります。茶会の設計だけでなく、茶葉の魅力を最大限に引き出すための技術と知識を、これだけ丁寧に学べる教室はなかなか無いと思います。使っている茶葉も素晴らしいので、本当に美味しいお茶を知ることができます。
日本でプライベートレッスンを3回お願いしました。リクエストに柔軟に応じてくださり、自分の興味のあることを存分に楽しめます。日本でも台湾茶を買いますが、これほど美味しいお茶は他では飲んだことがありません。なかなか台湾に習いに行くことができないので、先生が日本にいらっしゃるときにレッスンをお願いしています。専門的に教えてもらえる、貴重な機会です。
2018年に鎌倉での茶会に参加しました。暑い夏の日だったので、氷嚢と手ぬぐいをご用意くださり、ウェルカムティーの水出し台湾緑茶が忘れられない美味しさでした。茶葉の特徴や生産方法など、今飲んでいるお茶がどういうお茶なのかを分かりやすく解説してくださるので、お茶がさらに味aわい深くなったように思います。手作りの粽もとても美味しかったです。また参加したいです。
從沒想過,我會喜歡上泡茶;也從沒想過,我能將茶湯泡得順口好喝,這一切的轉變都該歸功於本藤老師的悉心教導。本藤老師的茶道課,不談玄論虛,也沒有過多的儀式,只專注在茶知識的傳授,以及如何運用不同茶具泡出各有滋味的茶,我很喜歡這樣務實的教學風格,也很高興能有這個緣份跟本藤老師習茶,進入茶的世界一窺堂奧,偕同悠遊浩瀚茶海。
Christy Chang
台湾旅行の際にレッスンに参加しました。もともと中国茶が好きだったのですが、我流で淹れていたので、大変勉強になりました。台湾で茶葉を買いに行っても、中国語もできず、なかなか高級茶葉を気軽に何種類も試飲できないので、とても美味しいお茶をじっくり味わえて、本当に楽しかったです。あまりに美味しかったので、お土産に購入しました。


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送料込みで税込¥1080。16袋入りでこの価格はかなりリーズナブル!
但し、お一人様1回限りという制約があったり、クレジット決済のみ、メール便配送のみといった決まり事もちょこちょこありますので、ご購入の際は注意事項をよく読んでからカートに入れてくださいね(^_^)b
全8種のティーバッグのレビュー
では早速レビューをしていきます。が、その前に。
お試セットが届いたときから思っていたのですが、ニナスのティーバッグってサイズがすごく大きいんですよ!
普通だとコレの半分かそれより一回り大きいくらいかと思うんですが、ニナスのティーバッグはかなり大きめサイズ。なので、中に収められている茶葉も大きいんですよね。
やっぱり香りにこだわっているメーカーさんだけあるなぁと、いれる前に感心してしまいました(*^^*)
マリー・アントワネットブレンド
まずは代表作「マリー・アントワネット」を頂きました。
この紅茶はニナスの中でも特別扱いされているものなので、すごーく気になっていたんですよねぇ(*^^*) 缶とかパッケージがとにかく可愛い!
「マリー・アントワネット」は、スリランカ産の紅茶をベースに、ヴェルサイユ宮殿の傍らにある「王の菜園」(王立農園)で育てられたリンゴやバラをブレンドしたフレーバーティーです。
ティーバッグも大きくて、中の茶葉も大きめにカットされています。これならリーフティーでいれるのと遜色なく風味豊かな美味しい紅茶が入れられますねぇ。
茶葉の中にこちらも大きめにカットされたバラの花びらが見えます。キレイなピンクやオレンジ色で、茶葉のアクセントになっていて可愛い(*^^*)
水色も紅茶らしい赤色で、濁りもなく透明感が高いですね。
やっぱり大きめカットの茶葉だから、細かい繊維質が出にくく、水色の透明度が高まります。
フルーティーで華やかな香りがすごく心地良くて、マリー・アントワネットのように優雅な気持ちになれました(^▽^)
「ジュテーム」は、スリランカ産の紅茶をベースに、バニラとキャラメルのフレーバーをつけた紅茶。
どちらも甘い香りなので、ミルクティーにして飲むのが良いそうです。
「ジュテーム」って日本語では「愛している」の意味なので、名前も風味も甘ぁい紅茶なんですね(^-^)
茶葉はシンプルな見た目ですが、袋から出しただけでふわ~んと甘い香りが広がります。スイーツ好きにはたまらない香りのようで、スイーツ男子の主人も紅茶が入るのを楽しみにしていたのがこの「ジュテーム」でした(笑)
水色は少し濃い目の赤色。ミルクティーにして飲むのがオススメとのことなので、ミルクの白に負けない濃さに抽出されるんでしょうね。
ストレートで飲んでもほのかに甘く、また香りの甘さもあって、砂糖ナシでもとっても美味しく頂けました。
ミルクを加えたときは少しだけ砂糖を加えてみたんですが、スイーツ感がより濃くなって、主人的にはこの飲み方の方がお好みのようでした(^-^)
「ニナスブレンド」は、スリランカ産の紅茶をベースに、イタリア産のブラッドオレンジやピーチ、ストロベリー、チェリーなどのフルーツの香りをつけたフレーバーティーです。
ニナスの中でもマリー・アントワネットに次いで代表的な紅茶とされています。
こちらは茶葉が少し小さめにカットされていますが、一般的なティーバッグに比べればまだまだ大きい方ですね。
様々なフルーツは香りづけとして使用されているだけのようですので、ドライフルーツが入っているとかというワケではありません。
茶葉の状態から香ってくるフルーツフレーバーも芳しかったですが、紅茶として入れてみるとより香りが引き立ちますね。
甘い香りや爽やかな柑橘フレーバーがいっぱい香って、フルーツ食べながら紅茶を飲んでいるような気分になれました(^▽^)
「マリー・アントワネット」や「4レッドフルーツ」とはまた違ったフルーティーな味わいで、お試しセットの中では個人的にはこれが一番好きかも!
「4レッドフルーツ」は、スリランカ産の紅茶をベースに、チェリー、ストロベリー、ラズベリー、レッドカラントの4種類の赤いフルーツの香りをつけた甘酸っぱいフレーバーティーです。
フランス語表記では「カトル フリュイ ルージュ」になるようですね。(リーフ缶の名称はこちらになっています。)
茶葉は上記の「ニナスブレンド」と同じくらいですね。見た目にはほとんど違いが判らないけど、香りがめっちゃベリーベリーしています(´∀`*)
ベリー系ってどうしてこうなんにでも合うんだろうね。むちゃくちゃイイ香り!
水色も他のものとも余り変わらないですね。ベリー系だから赤みが強いのかな?とも思っていたんですけど、ベリーはあくまでも香りづけなので。
そしてやっぱり香りがすごーくベリーです。私ベリーティーなの!って主張が聴こえてきそうなくらいベリーです。
甘ったるい感じではなく、みずみずしいもぎたてイチゴのようなフレッシュな香りなので、甘い香りが苦手な方でも全然イケますよ!
イチゴミルクティーも良さそうですが、私はストレートでこのフレッシュな香りを楽しみたい派ですね(*^^*)
爽快な渋味と繊細な香りに包まれた紅茶に仕上がっているそうです。
セイロン=スリランカの紅茶は標高差が大きいので、豊かな風味の茶葉が特徴的。私も日常的に好んで飲みます(^-^)
茶葉は他のティーバッグに比べても結構細かくカットされています。一般的なティーバッグくらいの大きさかな?
このくらい細かいと、抽出時間も短くて済みます。
水色はオレンジ色に近いですね。明るくてキレイな色をしています。
茶葉が細かくてもそれほど色濃く抽出されてこないのも特徴なのかなと思います(^-^)
香りは紅茶らしい香り、という感じですが、口に含むとすーっと爽やかな香りが鼻に抜けていくので、とっても美味しかったです(^▽^)
セイロンティーも色々飲んできたけど、ちゃんと渋さもあって飲みやすい、飽きの来ないものはそう多くないから、ニナスの「セイロン」はその中でも高品質さが窺える味わいでした!
紅茶のシャンパンと称されるダージリンは香りが命!ということで、香りにこだわるニナスもダージリンは王道を貫いています。
マスカットのような香り(マスカテルフレーバー)が優雅に香る、とてもフルーティーな味わいだそうです。
見てくださいこの茶葉の大きさ!リーフティーのサイズと変わらないでしょ?
緑色に近い色をしているので、春摘み・夏摘みのダージリンを使用しているのがわかりますね。
春摘み・夏摘みの所謂ファーストフラッシュ・セカンドフラッシュの紅茶は、上の写真のように水色も他の紅茶に比べて薄いのが特徴です。
美しい黄金色はシャンパンのようにも見えますね(^-^)
色が薄い分味も薄そうに思われますが、ダージリンは渋味も特徴的。しっかり渋さがあって、それでいて後味すっきり♪
「そうそう、ダージリンはこうよね」っていう感想を持ちながら美味しく頂けました!
ニナスのアッサムには、“ゴールデンチップ”が豊富に含まれているのが特長です。
“ゴールデンチップ”とは紅茶葉の新芽のことで、とても希少価値があり、これが含まれた紅茶は上質で高級品とされています。
味わいはとろっとしてまろやかなのが特徴で、茶葉がアッサムであることからもミルクティーにして飲むのが最適です。
アッサムも高級紅茶に分類される茶葉ですが、こちらもまた大きめカットで贅沢なティーバッグになっています。
アッサムらしいしっかりとしたコクが出そうと期待が持てますね。
アッサムは水色もコクのある深い赤色をしているので、他の茶葉に比べると少し暗い色をしていますね。
この濃い目の赤色が、ミルクを注ぐとキレイな琥珀色を見せてくれるので、ミルクティーにすると色のコントラストが美しいです。
ストレートで飲んでコク深さをじっくり味わうのもヨシ!
「アールグレイ」は、スリランカ産の紅茶をベースに、シシリア産のベルガモットの香りをつけているそうです。王道なアールグレイですね。
アールグレイの茶葉はそのまま飲むのも美味しいですが、意外にミルクとの相性もいいので、寒い時期にはホットミルクティーにして身体を温めるのにも向いています。
コクのあるミルクとすっきり爽やかなベルガモットの柑橘系の香りは私も大好きな組み合わせ(*^^*)
「マリー・アントワネット」や「ニナスブレンド」「4レッドフルーツ」ほどフルーティーな香りは余り感じませんが、茶葉を鼻に近づけて深く香りを吸い込むと、檸檬のような爽やかな香りを感じることができます。
アールグレイって、元来は松脂のスモーキーな香りがついたものが正式なものではあるんですが、ニナスの「アールグレイ」はスモーキーな感じは全然なく、スッキリ爽やかな香りですね。(老舗紅茶として有名なトワイニングのアールグレイやフォートナム&メイソンのアールグレイはスモーキーな香りがついています。)
水色も基本的にはそこまで濃くなく薄くなく、王道の紅茶色という感じですね。
でもやっぱりホットにすることで柑橘フレーバーが濃く出るので、入れてみて初めてアールグレイ感が実感できます。
アールグレイはアイスティーにしてさっぱり頂くのも美味しいけど、私は温かみのある中に感じる柑橘フレーバーが好きなので断然ホット派です(´∀`*)
ティーバッグ全8種を飲んでみての感想のまとめ
全8種類を飲んでみて、一番気に入ったのは先述の通り「ニナスブレンド」!
代表紅茶の「マリー・アントワネット」も華やかでいい香りだったんですが、フルーティーなものが好きな私としては色々なフルーツを感じられる「ニナスブレンド」の方が好きかなぁ(*^^*)
もちろん、「ジュテーム」の甘い感じも好きだし、「アールグレイ」も良かったです。皆それぞれ特徴があって本当にどれも美味しかった!
スタンダードの「セイロン」や「ダージリン」「アッサム」も、茶葉が大きくて風味が豊かという品質の良さを感じられたので、ニナスの紅茶はきっとどれを飲んでも当たりなんだろうなぁと思えました。
今度は是非ともリーフタイプで飲んでみたい!
ニナスの紅茶はこんなところでも購入できます!
今回私が購入してみたお試しセットは、ニナス・マリーアントワネット オンラインショップで購入できますが、他にも取り扱っているショップさんはいくつかあります。
キャラバンコーヒーオンラインショップ(楽天市場支店ならお試しセットも購入可能)
(楽天市場店はこちら)
イノブンオンラインショップ楽天市場店( )
大手ショップ検索結果:楽天市場/ /Amazon
大手ショップの検索結果のように、多くのショップさんがニナスの紅茶を取り扱っていますが、主に「マリー・アントワネット」の紅茶のみを取り扱っている場合が多いです。
その中でも上記のショップさんがニナスの他の紅茶も色々と取り揃えて下さっているので、他のものも飲んでみたい!っていう方はそちらを覗いてみるのをオススメします(^-^)b
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Tea Review ニナス
この記事を書いている人 - WRITER -
紅茶好きの30代主婦。
目覚めの一杯からおやすみ前の一杯まで、紅茶に始まり紅茶に終わる生活をしています。
”お紅茶”なんて上品なものとは程遠い、水分補給を兼ねたガブ飲み派。
主人も実家の家族もみーんなコーヒー派のため、集まったときは一人だけ紅茶と言うメンドクサイことになる(笑)
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「人事一人でも利用できるエンジニア採用チャネル」and factory株式会社様-Findy成功事例インタビュー! | Findy Enterprise エンジニア採用
弊社主催の勉強会にいらっしゃる、OSS活動に積極的な優秀なエンジニアの方々も、Findyのスキル偏差値を競っているのを見て、新しい仕組みの採用媒体だと思い導入を決めました。
前にお伺いしましたが、今までエンジニア採用ってWantedlyがメインだったんですよね?
本当ずっと他社のスカウトサービスメインでやってきてはいたけど、どうしてもそれだけでは目標の採用時期に間に合わない可能性もあり、何か新しい媒体無いかな?と探していたのです。ちょうどFindyさんが資金調達をされたタイミングだったので良く名前を聞いていたのもあるかもしれません。
今Findy以外にエンジニアの採用媒体はお使いですか?
全部で4媒体利用していました、エンジニア採用という意味ではFindyともう一媒体だけです。Findy以外のエンジニア採用媒体は導入したばかりなので現在は、面談する候補者の情報収集をするためのツールとして利用しています。
その媒体のタレントプール機能使いやすく良い機能だなと思っています。Findyさんにもタレントプール機能つくといいんですけどね笑。
導入前の採用課題を教えて下さい
弊社の採用状況より、プロダクトベースで採用枠が決まるため、期中で採用人数が増えることがあります。通常、採用期間は半年ぐらいと言われておりますが、当社の場合では短期間で採用しないといけないため、そこの工夫が必要になります。採用は人事主導でオペレーションを回していますが、現場のメンバーからはリソース状況と相談しながら、採用活動に関して積極的に協力は得られていますね。現場のメンバーにはほんと感謝です。まだまだ工夫できる点はたくさんあると思いますが!
そして募集を開始してから2、3か月後には入社していなくてはいけないという(笑)。
スパンが短いので長い目で口説いていくみたいなタレントプールつくりの手法よりは、転職活動していない方でもまずはカジュアル面談でお会いして当社の魅力をお伝えし、当社への意向を高められるように面談は工夫していますね。
しかし、普通先ほどもお話したように通常採用期間は半年ぐらい見るとは思うので、、プロダクトベースで採用を進めている都合上「転職意向度が高い、又は良いところがあれば転職考えている」、「スキルレベルにミスマッチがない」エンジニアの方とリソースを考えて面談をしていかねばあっという間に3ヶ月を超えてしまうので悩みどころでした。エンジニア採用って難しいですよね。
でもそこの短いスパンの中でピンポイントに「転職意向度が高い、又は良いところがあれば転職考えている」、「スキルレベルにミスマッチがない」エンジニアの方を探しに行くとなるとまず探すのに時間がかかってそもそも面談すら組めないみたいなことが起きるんですよね。
決まらなかったら続けて採用活動するのか、それとも一端諦めちゃうのか、どっちになるのですか?
本当に難しい場合は定期的に業務委託の方を募っていました。業務委託の方も優秀な方は多いので、フルタイムでなくてもしっかりとしたバリューは出してくれるのですがやはり社内にノウハウを貯める観点からも正社員にこだわりはあります。
Findyを導入してどうでしたか?
結論から言うと採用難易度の高かったスマホアプリエンジニアを半年間で3名採用できました!
スキルレベルも弊社にマッチしており、面談の中でカルチャーマッチするポイントもたくさん見つけることが出来たので大満足の採用でした。
スカウトを送る前に発生する「いいね」がいいですね。候補者が重要視してるカルチャーなども皆様ご入力されているので、開発言語別のスキル偏差値と人物像の項目を見るだけで弊社に合う候補者かどうか判断しやすかったです。
弊社だとSwiftとKotlin経験者を中心に採用していたので、どちらかの開発言語のスキル偏差値が55を超えていれば即「いいね!」を押してました。
それ以外の方はプロフィール情報も確認しつつ、マッチしてると思ったらいいね!を押してました。必ずしも世の中のエンジニア全員がOSSの活動をしてるわけではないので、スキル偏差値はあくまで判断基準の一つとして認識しています。
いいね!マッチング後のスカウト返信率も60%を超えていたので、私のような所謂「1人人事」の体制でも無理なく効率的にFindyを使いこなせました。
文面もカスタマーサクセス担当のFindyキャンベルさんのご指摘で、長くなくカジュアルな内容を心がけていたので、所謂時間をかけて作り込むというよりは端的に会いたい!なぜならばこういう理由で!みたいな基本的な内容で送ったことも返信率の高い理由なのかなと考えています。
今後もSwift、Kotlin経験者を中心に、フロントエンドエンジニア(react)の募集もFindyさんで始められればと思います!
ハイクラス層は引く手数多で採用難しいのは理解してるので、メンバー層からしっかり育成していくみたいな仕組みも作れればなと考えてます。
弊社はスマートフォンアプリによる事業展開が中心ですが、今後も継続して成長させつつIoT×住宅領域の新規事業にも力を入れていきたいです!
そこも是非Findyさんのお力を借りながらエンジニア採用していきますね笑
よかったらエンジニア向けの勉強会やハッピーフライデー(軽食やお酒を飲みながら社員とカジュアルにお話する会)開催しておりますので、お気軽にオフィスに遊びに来てください♪
参考 and factory勉強会お申込みフォームconnpass.com
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text:
前回に引き続きヒロシマがタイトルです。広島のマスコミの強い思いを見ました。
新作の撮影を始めています。私が作品を作るうえでの姿勢を知っていただけたらと思います。
本年も当ブログに起こしくださりありがとうございます。2018年もどうか宜しくお願いいたします。今回は折り鶴のお話です。


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毎年度始めに、経営計画を作成して目標を発表するのですが、期初より実行するためにはその行動計画が重要です。 物事の成功と不成功は実行してからの結果によるのですが、期間での計画はある程度綿密に作成する必要があるのです。
例えば、計画が何らかの影響で少し停止する場合、その他の実行可能な計画を前倒しで進めていくことは非常に効率的なことであると考えます。 実際、計画通りにいかない枝があると、そこで停止する場合が多いように思います。 経験上、ほとんどの場合時間差で順番が回ってきますので、ある程度感情をコントロールしていく必要があると考えています。 期末に実績を総括するときに、仮に達成できなかった内容であっても、次年度の参考になれば価値があると思います。


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text:
1つの原因から「もし~だったら」という仮説を繰り返していき、何通りもの予測を行う分析手法です。トップに特定の要素を据え、「男性か女性か?」「コスパ重視かブランド重視か?」といった具合にツリー状のフローチャートのように分岐していくことで、複雑な要因や属性を整理・分析します。主にマーケティングやリスクマネジメントなどの領域で活用される分析手法です。
多次元的な変数を、より低次元の指標や合成変数などに要約する分析手法です。たとえば、身長と体重という2次元のデータから、肥満度を表わすBMIという1次元の指標に要約する、といった手法を指します。国語や英語を「文系」、数学や物理を「理系」と抽象化するイメージといえば理解しやすいかもしれません。主成分分析は主に、顧客満足度やブランドイメージ調査などに用いられます。
ビッグデータ分析に必要なツールとは
ビッグデータ分析の一般的なプロセスは、データの「収集」→「蓄積」→「抽出」→「変換」→「可視化」→「分析」というフローを辿ります。基本的に、収集した生データは「データレイク」に蓄積され、「ETLツール」を用いて抽出・変換、そして構造化されたデータを「データウェアハウス」に保管し、「BIツール」と連携することで可視化・分析を実行します。
データ分析基盤を構築するためには、こうした複数のシステムを導入・連携しなくてはなりません。そこでおすすめしたいのが「Microsoft Azure(以下、Azure)」です。Azureは、データ分析基盤を構築するのに必要なソリューションが多数搭載されており、ビッグデータ分析に不可欠なツールをワンストップで提供しています。
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A 長編映画 by Ander Iriarte
Like many others, Ander suspects that what his father really suffered in that police station was torture. Seeking to clarify his suspicions, he will discover the Project of investigation into torture and abuse in the Basque Country between 1960-2014 drafted by the Basque Country as part of the Peace and Coexistence Plan. Appalled by the results published in the investigation, he meets the doctors, psychologists, psychiatrists and lawyers who participated in the project, who will introduce him to concepts such as "psychological torture", the "Istanbul Protocol" and "statistical approximation" and will show him the reality of torture in the global north.
Gastibeltza Filmak
Original French-language productions :
Posters (1)
Ander Iriarte
Toute la présence française au 70e Festival de San Sebastián
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映画祭でのセレクション
San Sebastian International Film Festival (スペイン, 2022)
La Vérité sur Freud, des archives Freud à #MeToo (2022)
Dĭēs, poems of the apocalypse (2022)
Godard seul le cinéma (2022)
Jerry Schatzberg, portrait paysage (2022)
Arvor de 2 à 5 (2022 - 近日公開)
Ciné-Guerrillas, Scenes from Labudović Reels (2022)
Kristos, the Last Child (2022)
Casa Susanna (2022)
Anhell69 (2022)
Retrouver le chemin (2022)
Song for the Buried City (2022)
Where Is This Street? or With No Before or After (2022)
Fragments from Heaven (2022)
Tales of the Purple House (2022)
The Adventures of Gigi the Law (2022 - 近日公開)
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日本の製品/Japanese Products
Strength Training/筋トレ
料理/ Cooking
地域紹介/Where To Go
ヴィーガン/Vegan
- リバウンドしないダイエット教室 -
- Diet For No Rebounding -
everyday life/日常  ·  2021/07/15
90歳のフィットネスインストラクター/90-Year-Old Gym Instructor
先日、『徹子の部屋』に90歳のフィットネスインストラクター、瀧島未香さんが出演していました。90歳にして現役のジムインストラクター! 素晴らしいですね。筋肉は、わたしよりもずっとたくさんありました。
何より素晴らしいと思ったのが、黒柳徹子さんが90歳の人が今から運動を始めても遅くないかと問いかけに、運動は何歳からでもできますと答えていたこと。本当にそうです。今、この瞬間が一番若いので、開始するのは何歳からでもできます。その人なりの鍛え方で始めればいいんですよね。
瀧島さんご自身は、65歳でスポーツを始めたそう。人を明るくしたいとおっしゃっていましたが、気持ちが明るくなりました。素敵!
There was a 90-year-old female gym instructor on a Japanese TV show the other day. Her name is Mika Takishima. She is an active gym instructor at 90 years old! How wonderful. Her body was much more muscular than mine.
What amazed me most is her saying anyone can start working out at any age when asked if one wants to exercise at 90 years old. That is so true. Right this moment is your youngest. You can start working out any time. You can start with what you can do now.
She started going to the gym at 65. She hopes she wants to make people happy, and she did make me happy! What a attractive lady!


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しかし、治療をしたにもかかわらず何度も繰り返すのはなぜでしょうか?
なぜなら逆流性食道炎の本当の原因は、ストレス・心理的異常だけでなく骨格のズレにあるからです。
繰り返し症状を出している方の特徴として、胃酸が逆流する原因である下部食道括約筋がうまく機能していないことが可能性としてあります。
下部食道括約筋は自律神経支配を受けています。自律神経は背骨・骨盤から出ており、そちらのズレがあることで調整が出来ていないと思います。
また、普段の姿勢が悪い方、足をよく組んで座ってしまうと余計に内臓や背骨になどに負担をかけてしまい状態は安定してきません。
普段からあなたの姿勢、習慣が骨盤の形を変え、内臓を圧迫していたら、まずはそこを改善していくことが回復への近道になります。
ではなぜ当院の施術が逆流性食道炎に対応できるのか?
当院では、背骨・骨盤を中心に矯正をする、モルフォセラピーを専門に施術をしています。
背骨・骨盤のズレを整え、自律神経の働きを正常に戻し、内臓の異常を引き起こす状態をストップさせ、快適な生活を送れるようにサポートします。
症状ではなく原因をみつけ改善に導きます。
一般的な整体院では、痛みのあるところ、凝っているところ・・・を中心に施術していきます。
当院では独自の検査方法や、繊細な触診術により、細かな歪みやその原因をみつけ、矯正していきます。
強い力ではなく、繊細でソフトな矯正をしています。
一般の整体院では、力まかせに指圧したり、バキバキする矯正をすることで、ケガのリスクも高まります。
当院では、モルフォセラピーというソフトな矯正を使うので、痛くなく、体への負担が最小限に抑えられます。
内臓から見る、東洋医学による見解
一般の整体院では、筋肉をメインに考えて緩めていきます。
当院では、モルフォセラピーの他にレインボー療法といい、東洋医学的なアプローチもしています。
東洋医学では、『どんな不調も内臓からのサイン』と考えていますので、どんなツボが有効かなどのアドバイスもさせていただきます。
待ち時間もなく施術時間が受けれる完全予約制
一般の整体院では、来院していただいた順番になり、待ち時間が長いことがあります。
当院では、施術の質を保つため、一人一人しっかりと時間をとっています。前回からの体の変化などのカウンセリングや、検査なども行い、改善への道のりを体感的にも感じていただけます。
湿布や電気を、使った施術はしません。
一般の整体院では、レントゲンを取り、骨に異常がなければ湿布・電気・痛み止めの処方をするところが多いです。
当院では、筋肉・骨のバランス。内臓の働きなど、全身を診ることで、根本的な改善が見込めます。
通いやすい回数券、会員制をご用意しております。
当院では、1回・2回の施術で体が改善するとは考えていません。不調は今まで過ごしてきた蓄積で起きています。
6回を1セットとして考えていますので、継続しやすい回数券などをご用意しています。
セルフケア用品も充実しています。
一般の整体院、病院では、湿布や塗り薬など、その瞬間にたいして行うものがほとんどです。
当院では、筋肉を緩めたり、姿勢を整える衣類(インナーなど)を取り扱っています。
人の健康は、衣食住によって保たれると言われています。
その中でも衣類は長時間着用していますので、そのあいだケアし続けられるというメリットがあります。
着るだけで、痛みや動きの改善が見られる方がほとんどです。一度体感してみてください。
先ずカウンセリングにて、しっかりとお身体の状態についてお話しを聞かせていただきます。
一通りの検査にて、お身体の状態が分かってからはじめて施術に入っていきます。
カウンセリングを元に状態を説明しながら施術を行っていきます。
施術終了後には、なぜそのような症状が出ているのか?の原因を骨格模型やイラスト資料などによって分かりやすくご説明致します。
また日頃ストレッチして欲しい場所のセルフケア―方法や、気を付けていただきたいことなどのアドバイスもさせていただいております。
満足して過ごせる生活を手に入れませんか?
自分自身が、体の痛みや悩みを抱えて、日常生活や趣味などを満足に出来ない時期がありました。 とても辛い経験でしたので、そういった痛みを抱えている方を救いたいと考えています。 あなたは、仕事・私生活・趣味など自分の満足いく毎日を送っていますか?
そしてあなたの辛さが改善したとき、ご家族・ご友人と出掛けたり、大好きな運動をしたりなど、きっと笑顔あふれる素敵な未来が待っていると思います。
ここまでお読みいただき、もし悩んでいるようでしたら、是非一度4400円のお試しコースを今日申し込んでください。 お力になれる自信があります。


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取引所にアカウントを開設
銀行振り込みやコンビニ振込み、クレッジットカードなどで日本円を入金
なお、初回は仮想通貨を持っていないと思いますので日本円で購入することになりますが、以降は仮想通貨で別の仮想通貨を買うことも可能です。
次の項目で詳しく説明しますが、実はここはとても大事です。覚えておいてくださいね!
どの取引所に登録するべきか?
仮想通貨取引所はたくさん存在しますが、慣れないうちは大手の取引所が安心です。
その上で、私は下記2点をおすすめしています。
①取引所は複数登録してリスク分散する
②初めは1ヶ所でもいいので、海外の取引所にも登録しておく
その理由ですが、①に関してはまず、書いた通りリスク分散の意味があります。
仮想通貨はかなり盛り上がってきたとはいえ、まだまだ若い市場です。システムトラブルや、極端な話取引所の閉鎖もありえない話ではありません。そういった際に特定の取引所しか使えなければ、もしかしたら大きな機会損失を被るかもしれません。大きな金額を扱うようになってくれば資産分散も考える必要が出てきます。
また、取引所ごとに取り扱っている仮想通貨が違うということも大きな理由です。
仮にどこでも取り扱っているビットコインしか売買しないとしても、それぞれの取引所によって使い勝手の差がありますので、一度触ってみてから自分が使いやすい取引所をメインにするといいでしょう。
②に関しては少し突っ込んだ話になりますが、仮想通貨を最大限に楽しむ上で大切な話なので少しだけお付き合いください。
前段で、アルトコインは1,000以上存在するという話をしました。また、取引所ごとに取り扱っている仮想通貨が違うという話もありました。
しかし、国内の取引所が取り扱っている(上場している)仮想通貨は多くても10種類強でしかありません。
もちろん、1,000以上のアルトコインの多くは言葉は悪いですが怪しい、いつ消えてなくなるか分からないものですので、一定以上の信頼度の仮想通貨だけを扱っているという意味で国内の取引所には安心感があるのも事実です。
ただ、日本未上場のものの中にも将来性の高い、優良な仮想通貨はあります。そして、そのような優良通貨であっても、将来的な話はともかくとして、今すぐに日本市場に上場できるわけではありません。
これはその通貨の信頼性がどうというより、日本のお国柄の面が強いと言えます。上場銘柄には金融庁の審査が必要なので、どうしても時間がかかるのです。
その一方で、海外の取引所には100を超える仮想通貨を扱っているところもありますので、日本の取引所では購入できない“隠れた”優良通貨を入手したければ、海外の取引所を利用するしかないというわけです。当然、大手のしっかりした取引所を使うのが前提ですけどね。
他にも、海外の取引所には
・国内取引所より手数料が安い
・ビットコインのハードフォーク(分裂)の際に分裂後のフォークコインがもらえる場合がある
(ビットコインからビットコインキャッシュが分裂した話が有名ですね)
・メールアドレスだけで本人確認なく、すぐ利用開始できる
などの利点があるので、海外取引所の方をメインで使っている人も多いようです。
*上記はバイナンスという海外取引所の例です。日本語にも対応。
なお、海外の取引所では基本的に、日本円での購入はできません。
じゃあどうするのか?というと、国内の取引所で買った仮想通貨を送金し、仮想通貨で仮想通貨を買えばいいのです。仮想通貨間でも直接変えられるものと変えられないものがあるので、基軸となっているビットコインを送金するのがいいと思います。
日本円に変えたい場合はその逆で、日本で取り扱いのある仮想通貨に変えてから国内の取引所に送金し、出金します。
そのため、海外取引所をメインにする場合でも国内取引所は開設しておきましょう。
以上を踏まえて、仮想通貨投資を始めるにあたり最初に開設をおすすめするのは次の4取引所になります。
Coincheck(コインチェック)
bitFlyer(ビットフライヤー)
Binance(バイナンス)
前置きが長くなりましたが、それではいよいよ、実際に取引所に登録してみましょう!
冒頭でも書きましたが、登録だけで費用がかかるようなことは一切無いので安心してくださいね。
国内の取引所はどれもほぼ同じ流れで登録できますので、ここではCoincheckを例に挙げて開設手順を説明します。
まずは下記から取引所の公式ホームページにアクセスしてください。
初めの画面でメールアドレスと、忘れない かつ 他人に推測されないパスワードを入力し、「登録する」をクリックしてアカウントを作成します。
すると登録したメールアドレスに確認のメールが届くので、その中にあるURLをクリックして登録手続きを進めてください。
アカウント作成後、まずやらなければいけないのが本人確認です。法律の関係で、国内の取引所ではこれが終わらなければ全ての機能を利用することができません。
住所等の基本情報を入力したあと、免許証やマイナンバーカードなどの本人確認書類を写真に撮り、指定の場所にアップロードします。この際、入力した住所と本人確認書類の住所、実際の居所が違わないように注意してください。
最終的には本人確認書類の住所宛に簡易書留が送られ、その受取をもって本人確認が完了しますので、ここに齟齬があると簡易書留を受け取れず、取引を始められません。
また、登録者が集中していると簡易書留が送られてくるまでに数週間かかることもありますので、すぐに取引を始めない場合も本人確認の手続きだけは進めておくことをおすすめします。
もう1つ確実に押さえておきたいのが携帯電話認証と二段階認証です。これはセキュリティの向上に役立ちます。アカウント乗っ取りなどを防ぐための備えとして絶対に設定しておきましょう。
携帯電話認証はよくあるSMS認証ですので、やり方に悩むことはないと思います。SMS受信可能なスマートフォン・ガラケーに送られてくる認証コードを入力し設定する形式です。
二段階認証はなじみがない人も多いと思いますので、少し詳しく解説しますね。
いくつか方法があるようですが、私はGoogle Authenticatorというアプリを使っています。
Android、iOSともに使えます。
Android版はこちら
取引所のサイトで二段階認証の設定を進めるとQRコードが表示されますので、それをアプリで読み込みます。するとアプリ側で6桁の認証コードが生成され、これを取引所の設定画面で入力すれば設定完了です。認証コードは一定時間で再生成されます。
ログイン時、出金時など要所要所で認証コード入力が求められますので、少し面倒ですが、安全には代えられません。忘れずに設定しておきましょう。
以上でCoincheckのアカウント開設は完了です。簡単ですよね?
Zaif、bitFlyerもほぼ同じ流れで登録できますので、本人認証完了まで時間がかかることも考え、ここで一緒に登録しておきましょう。
続いて、海外取引所であるBinanceのアカウント開設です。海外サイトというと身構えてしまいがちですが、Binanceは取引規模として世界最大の取引所であり、日本語対応もしていますので安心して使えます。
通常の売買と一定額までの出金(24時間に2ビットコインまで)であれば本人確認も要らず、メールアドレスだけで登録できるので、ある意味国内の取引所より敷居が低いかもしれません。
まずは下記から公式ホームページにアクセス。スマートフォンだと日本語表示にならないので、自信がない人は初めはパソコンから登録するのが吉かも。
すると上のような画面が出てくると思います。もし日本語表示になっていなければ右上の国旗から言語変更できます。
右上の「登録」、もしくは上部中央の「アカウントを作成します」から登録画面に進みます。スマートフォンからの場合は「Register」です。
あとはCoincheckなどと同様、メールアドレスとパスワードを設定すればOK。上から4つめの欄は空欄で大丈夫です。
するとBinanceから確認メールが届くので、URLをクリックして登録完了してください。
Bainanceも国内取引所と同じように二段階認証ができるので、忘れずに設定を!
以上でBainanceのアカウント開設は完了です。
これで仮想通貨を購入する準備が整いました!
仮想通貨の購入方法:販売所と取引所の違い
それではいよいよ、仮想通貨を購入してみましょう!
仮想通貨を購入する方法は、銀行振込やコンビニ入金などで取引所に入金してから購入する方法と、クレジットカードで直接購入する方法がありますが、クレジットカードで購入する場合手数料が割高になるので注意してください。
長く取引するのであれば、スマートフォンから簡単に入金でき手数料も安いネット銀行の開設をおすすめします。
さて、仮想通貨を購入するにあたり理解しておかなければいけないのが「販売所」と「取引所」の違いです。
CoincheckもZaifもbitFlyerも、この販売所と取引所の両方の側面を持っています。
Binanceは取引所のみかな。
販売所と取引所の最大の違いは取引相手の違いです。
Coincheckなどの仮想通貨取引所は、自分自身で一定量の仮想通貨を保有しています。
「販売所」では、この取引所が持っている通貨を、取引所から直接購入することになります。
一方、「取引所」では、購入相手は『その仮想通貨を持っている、自分とは別のユーザー』です。
Coincheckを例に、それぞれの取引画面を見てみましょう。
上が販売所の画面です。シンプルですね。
買いたい仮想通貨を選び、数量を入力するとレートが出るので、よければ購入をクリック。これだけです。初心者にとっては、この分かりやすさが最大のメリットと言えます。
一方、下が取引所の画面。ずらっと数字が並んでいてぱっと見ではなんだか分からないかもしれません。
真ん中の数字が並んでいるところを「板」といいます。
あるレートで売り注文がいくら出ているか?をずらっと並べたのが売板、逆に買い注文がいくら出ているか?を並べたのが買板です。売り側の『この価格で売りたい』と買い側の『この価格で買いたい』が一致したとき取引が成立するわけです。
取引所で買いたい場合、『その価格でいくら買いたい』という購入レートと数量を入力し、後は取引が成立するまでじっと待つことになります。
当然、その価格で売りたい人が現れなければ取引が成立しませんので、相場とかけはなれたレートを入力しているといつまで経っても購入できない、ということもありえます。いくらで注文を出せば買えるのか?を考えなければいけないという点で、少しハードルが高く思うかもしれません。
ただ、取引所での購入にはそれを上回る最大のメリットがあります。
それは【販売所より安く購入できる可能性が高い】ことです。
もう一度先ほどの画像を見てください。
上の画像、販売所でのレートは『1BTC=1,760,900JPY』ですよね?
一方で、下の画像、取引所でのLast Price、すなわち直近で取引成立したレートは
『1BTC=1,739,207JPY』です。
1分程度の時間差があり、全く同じタイミングで撮ったスクリーンショットではありませんが、取引所での売買レートの方が安くなっているのが分かるかと思います。
これは仮想通貨を売る立場に立っても同じで、販売所で売るより、取引所で売った方が高く売れる可能性が高いです。
仮想通貨投資は極論すれば『いかに安く買って、いかに高く売るか?』ですから、やはり初心者であっても取引所での売買に挑戦して欲しいと思います。
Coincheckの注文最低金額は500JPYなので、習うより慣れろで、小額で売買を繰り返してみるのをお勧めします。


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2022.06.23 最終更新
こんにちは!HR NOTE編集部です。
ここ最近、注目を集めている働き方の一つに、在宅ワーク(リモートワーク)があります。
自社のオフィスに通勤せず、自宅をはじめ業務遂行が可能な環境下であればどこでも働けるという労働形態です。
労務管理や勤怠管理システムの整備もあり、国内の様々な会社で普及が進んでいます。
そこで今回は、在宅ワークがなぜ注目されているのか、実施企業はどのような取り組みをしているのかご紹介します。
ワークスタイル変革に取り組んでいる企業事例
\【人事担当者様必見!】豪華ゲスト多数登壇、大規模HRイベント /
大好評につき、今だけ見逃し配信受付中!
近年、急速に進むDXに対応するため、各企業でIT人材不足を解決することが不可欠となっています。しかし、IT人材を採用することは年々難しくなっているため、自社社員にIT教育をおこなう「リスキリング」に注目が集まっています。
リスキリングの重要性は理解しているが、具体的な取り組み方が分からない
実業務が忙しく、リスキリングは後回しになっている
というような方も多いのではないでしょうか?
本セッションでは、「リスキリング」の基本的な考え方から、各企業の先進的な事例まで、専門家・行政・企業のそれぞれの視点から具体的なノウハウをご紹介します。
セッション視聴後、すぐに実践できる内容となっているので是非お申し込みください!
在宅ワークが実行可能となった大きな背景として、ビジネスにおけるネットワーク化の発達があります。
データ共有サービスやチャット機能、無料のビデオ通話など、距離が離れていても連絡を簡単にとれ、資料の受け渡しもスピーディーに行うことができます。
業務内容のデータ化や通信機能の開発が進んだ結果、ネットワークがあればどこでも仕事をすることが可能な業種が増えてきました。
また、少子高齢化や共働きの増加に伴い、介護や子育てと仕事を両立しなければならない家庭も増えています。
近年では、ワーク・ライフ・バランスの浸透も進み、従業員の多様な事情に対応するための制度として、在宅環境で仕事をする在宅ワークなどが注目を集めています。
これは企業にとってもメリットがあります。
場所を問わず優秀な人材が確保でき、オフィス面積を減らすことで経費削減が可能です。
子育てや介護、配偶者の転勤など、「仕事を続けたいけれど家庭の事情で退職せざるを得ない」といったケースでも、在宅ワークを活用することで、優秀な人材に自社で長く活躍してもらえる機会を創出できます。
ワークスタイル変革に取り組んでいる企業事例
日本国内でも導入が進んでいますが、先進的な企業としてはマイクロソフト社があります。
リモートワークの利用頻度・利用期間の制限をなくし、前日までに上長へメールで申請するだけで利用可能という制度を構築しています。
また、リクルート社でも全従業員に対しリモートワークを採用しています。
個人情報などを扱うときのみオフィスで勤務し、それ以外は自宅でも業務が可能なため、社外活動や妊娠・育児との両立が可能な環境を作り出しています。
日本IBM社では、在籍確認も兼ねたチャットツールや、Webミーティング機能など、社内ソーシャル網を整備して、在宅勤務に対応できるようにしています。
海外企業としては、顧客マネジメントのConvergys社やSutherland Global Services社があります。
これらの企業では、社内ネットワークの強化による国境を超えたリモートワーク、従業員のニーズや雇用形態に応じた福利厚生が整っています。
在宅ワーク推進派・反対派、企業によってはさまざまな意見を耳にしますが、働く場所を選ばず、生活と仕事の両立ができる在宅ワークは、日本国内でも徐々に普及しているように感じます。
少子化による労働力不足を補う目的で厚生労働省や総務省などの省庁からも奨励されており、国をあげて新しい就業スタイルへのチャレンジが進んでいます。
従業員のモチベーション管理の問題など、軌道に乗るまではコストや調整が多いかもしれませんが、従業員満足や企業のメリットにつながることもあり、将来的にはオフィスを持たない企業もでてくるかもしれません。
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HR NOTE編集部 編集長。2009年に新卒でネオキャリアに入社し、多くの企業の採用支援に携わる。その後Web広告会社に転職し、Webプロモーション業務を経験。2016年1月にネオキャリアに再ジョインし、2月にHR NOTEを立ち上げ、現在に至る。「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事領域に携わる方々のお役に立てるメディアとなれるよう盛り上げていければと考えています。
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税法の理論的な側面、取引の性格、税務署内での承認体制、会社の財政状態、経営者の納得性、今後の経営に与える影響など様々な点を加味しながら解答を導き出す必要があります。案件毎に優先順位が違い、どこを中心に交渉すると解決しやすいかを考えるのが嫌いではないようです(自己分析)。
私の強みは、ある強み発見ツールによると1位が着想、2位が戦略性とあります。税務調査は、どうやら私のこれらの強みが味方して、経験とともに好きな仕事に変わり、そのため遠方でも困っている経営者がいれば、お引き受けするようになったようです(自己分析)。
仕事で強みが生かせると仕事自体のとらえ方が変わってきます。強みを知って、生かすことで益々仕事の面白さが増してくると思います。
是非、ドラッカー教授のいう「強みを生かせ」を実践したいものです。それから税務調査でお困りの方がお近くにおりましたら、是非一声かけてください。お役に立てるかもしれません。


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NHKの現役アナウンサーがデートクラブに登録していて、本人も登録していることを認めているというのです。
この人物について、7月13日発売の週刊文春では、NHKの某地方局に勤める20代の現役女性アナウンサーで、契約キャスターの高田陽子アナという仮名で報じていますが、同日発売の週刊新潮では、某地方局がNHK室蘭放送局であること、20代としている年齢が25歳であること、そして、外見は清楚なロングヘアが印象的な女子アナであることが報じられました。
この女子アナウンサーが誰なのかが気になりますが、NHK室蘭放送局の山崎友里江アナではないかとネットでは騒然となっています。
山崎友里江アナとはどんな人物なのでしょうか。
高級愛人クラブに登録していたNHK室蘭放送局の女子アナは山崎友里江か?
週刊文春と週刊新潮にスクープされたNHK女子アナは山崎友里江なのでしょうか。
週刊文春と週刊新潮では、デートクラブに登録した女子アナについて以下の特徴を挙げています。
・NHK室蘭放送局契約キャスター
・清楚なロングヘアが印象的
山崎友里江アナウンサーは、1991年12月23日生まれで、現在、25歳です。
東京都三鷹市出身で、東海大学を卒業後、23歳の時に、ウェザーニュースのキャスターオーディションを受けていて、その時のプロフィールには、高校から華道を嗜み、学生時代は花屋でバイトをしていたことと、将来はアナウンサー志望であることが書かれていました。
2015年にNHK室蘭放送局に契約キャスターとして入局して、北海道の夕方の情報番組「ほっとニュース北海道」などの番組を担当していました。
山崎友里江アナは、25歳、NHK室蘭放送局契約キャスター、そして、ロングヘアと3つの条件全てに合致します。
現在、NHK室蘭放送局には1人の男性アナウンサーと、4人の女性キャスターがいます。
男性のアナウンサーは山田貴幸で、4人の女性キャスターは、森寛子、上沼亜弓、松本麻郁、山﨑友里江です。
他の女性キャスターはどんな人なのか見ていきたいと思ったのですが、
先日のNHKアナウンサーの不倫がフライデーされた時は、NHKのHPからNHK甲府放送局の斎藤孝信アナと早川美奈女子アナのプロフィールが消される事態となりましたが、今回も、スクープを受けての対応の影響か、NHKのHPからNHK室蘭放送局の4人の女性キャスターのプロフィールが見れない状況になってしまっていました。
NHK室蘭放送局のアナウンサーのプロフィールページに行くと、
「ただいまページをリニューアル中です。更新までしばらくお待ちください。」となっています。
HPのリニューアルの完了を待ちたいと思いますが、削除前のそれぞれの女子アナの画像を調べていきたいと思います。
まずは森寛子アナですが、ショートヘアですね。
2016年に入局した上沼亜弓アナもロングヘアではないようです。
松本麻郁アナはボリュームのあるセミ~ロングヘアですね。
そして、山崎友里江アナです。
週刊新潮で掲載されている女子アナのFacebook画像と山崎友里江アナとをくらべてみました。
外見からも、山崎友里江アナである可能性が一番高いと言えそうです。
今回のスクープについてNHK広報局は、「スタッフのプライベートなことは承知しておらず、お答えできません」とのことで、事実なり、処遇については、先日のNHK不倫報道の時と同じように公表しない方針のようです。
山崎友里江アナは、週刊新潮の直撃質問に対し、デートクラブについては、結婚相談所みたいなものであり、愛人クラブであることは知らなかったと答えていますが、さすがにその2つの違いには入会手続きの時に気づくはずでしょう。
デートクラブは週刊新潮の記事に掲載されているHP画像から、会員制高級交際クラブ/デートクラブ 『ユニバース倶楽部』であることがわかります。
『ユニバース倶楽部』は、最近TVで話題となっている金持ちの男性からお金を援助してもらう「パパ活」をウリにしており、女性は登録無料、男性は入会金がスタンダードの3万円からブラックの30万円まで4段階、デートのセッティングが各段階2万円~10万円となっており、デート後に意気投合すれば、交際条件について話し合い定期的に会うようになるというものです。
山崎友里江アナは、ユニバース倶楽部の札幌支店に山内玲子の名前で登録をしていました。
プロフィールには身長160cm、体重48kgのEカップで、現役アナウンサーであるとの説明があったとのこと。
結婚相談所と思っていたのなら、偽名で登録した意味がわかりません。
契約アナウンサーのお給料はそれほど高くないようですし(山崎さんの場合は手取りで20万円いっていないとのこと)、ついつい軽い気持ちでクラブに登録したのかもしれません。
スクープされて始めてその重大さに気づいているところでしょう。
山崎友里江アナは、NHK室蘭での活躍をきっかけに、実は東京での仕事が決まっていて、NHK室蘭は辞める予定だったそうです。
NHK室蘭では今年の4月と異例時期に契約アナウンサーを募集していましたが、山崎友里江アナの代わりを探していたのかもしれません。
法的には問題はないと言え、イメージが大切な女子アナウンサーにとって、今回の報道は、致命的なものだったのではないでしょうか。
自業自得とは言え、やっとつかんだ夢であるアナウンサーの仕事、そして、東京でのステップアップとなる仕事、どちらも失うことなるかもしれないことを少しでも登録前に考えなかったのか、残念でなりませんね。
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