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現状を把握して、改善の仮説を立てて実行してっていうPDCAのサイクルを常に回すように意識していました。昨日の自分を超えていけ!マインドですね!!私がしてる運用の仕事だと、メルマガから資料ダウンロードやセミナー申込みをする人の数をどう伸ばしていくのかについて考えました。あとは、「ほかの新卒と比べても圧倒的に〇〇をした!」といえるようになりたいと思っていたので、日報などのアウトプットの場を有効活用するようにしていました。
4つ目は「周囲からのフィードバック」です。
メディア事業部運用局の上司でもあり、1番近い上司の「高橋さん」からフィードバックをもらい、自分に落とし込む。「守破離」を意識していました。高橋さんも私も、人間関係が良い環境であれば、実力を発揮し結果を残せると思ってます。その基盤をつくるためにも、「周りから自分がどう映っているのか」を客観視し、「魅せ方」自体を変えていく、いわばセルフブランディング的なことにも意識を向けるようになったことで成果に繋がったのではないかなと思います。
1度学んだことを自分のものにするのは、簡単そうに見えてすごく難しいことですよね!
新人賞獲得の背景には意識して行動することが重要だと知ることができました。
特に、周りからどう見られているのか知るのって大切ですよね!
ここからは、TMのコミュニケーションについて聞いて行きます。
2. 新卒のコミュニケーション方法
メディア事業部内外のコミュニケーションで高田さんが意識していたことはなんですか?
TMは、BPO事業部とメディア事業部の2つの事業部があります。私がいるメディア事業部は5人体制なので、放っておくとBPO事業部と自然に距離ができてしまうように感じます。
なので、自分からコミュニケーションを取りに行くことを意識しています。特に、同じ会社でありながら、各事業部の知見・ノウハウが共有されにくい部分も少なからずあるので、情報収集のためにもコミュニケーションは必要不可欠ですね。立場が上になればなるほど責任もマネジメントもあり、そこの情報収集に時間を割けないと思います。立場が下である私がつながりを持っていればどちらの事業部にとってもWIN-WINな関係が作れると思っています。
こんな固く言ってるけど、割とかまってちゃんなので、コミュニケーションを取りに行ってます(笑)一緒にランチに行くときも仕事の話よりも、たわいもない話をすることの方が多いです。話す内容より、「関係の構築」、土台作りが先の仕事をスムーズにすると考えているのでそこに時間を割いています。
土台作りには、コミュニケーションの時間をとるかより、タッチポイントの多さが重要だと思ってるので、1つ1つの時間的長さより、タッチの量を大切にしています。
チームの上に経営チームがあるわけですが、経営チームとはコミュニケーションを気軽にとれますか?
ハードルの高さは0と言ったら嘘だけど、コミュニケーションは取れます。
経営チームは4人いらっしゃって、チームの長である取締役の久仁香さんとは少し業務で悩んでいた時に3.4か月くらい1on1をやっていました。経営チームの中では久仁香さんに1番自分のことを話してました。
松原さんは新人研修でお世話になりました。とくに新人研修の期間は、松原さんから悩みの突破口になるようなアドバイスをいただいたこともありましたね。研修後は実務的に話す機会がなくなってしまいましたが、今はオフィスで声をかけてもらい話すことが多いです。
代表の佐竹さんと取締役の梶原さんは1度ランチに誘って行ってきました。
佐竹さんは休憩中、梶原さんはお弁当をチンしているときに、お誘いをしました。お2人とも「お、おお」って感じでOKもらいました(笑)
新卒でも誘ったらランチに行っていただけるんですね!!!私達も勇気をもって誘います!
新卒でも積極的に手をあげることが必要になるんでしょうか?
これは、チームでというかTM全体で必要だと思ってます。
会議に参加して発言することで自分の価値を発揮することができると思います。新しく入ると発言しにくいと思うけど、そこは素直さと恐れない気持ちです!!!新卒なのだし、間違えてたら周りがフォローしてくれます。間違えたことよりも、同じ間違いを繰り返さないことの方が大切だと思います。
入ったばかりだし、間違えて当たり前精神がいるのかもしれませんね!
私達も見習って積極的に手をあげていきます。
3. コミュニケーションでの学びとこれから
TMのコミュニケーションを通じて得られたことを教えてください。
仕事を進める上で、「前提条件を揃える」ことって重要だなと再認識して、同じ方向を向いてお仕事できることの居心地のよさ、やりやすさを感じられていますね。
TMは理念経営で、3つの「WAY(=理念)」に共感した人が入社してくるんですが、そもそも「WAY」への共感があるので、仕事への価値観が似ていて物事が進めやすい側面があるなと実感しています。そこの認識から合わせる、となると途方もないじゃないですか(笑)そこは、入社前に思い描いていたとおりだったな、と思います。
ただ、一方でみんな人間なので、ちょっとした解釈だったり、伝え方受け取り方のちがいを感じる場面も少なくはありません。そこのすり合わせだったり、もっと仕事をやりやすくできる!可能性がある!まだまだ「不完全だ」という意味で、より良くできる余地があるし、何からやろうか、ってワクワクするところはありますね。
これから2年目として後輩が入ってきますが気をつけたいことはなんですか?
「後輩の成長をアシストしたい」と思っています。
私が1年間で苦労したことを新しい人も同じように苦労する必要はないなと思うので、無駄な部分はうまくショートカットして、でもすべき経験はしっかり経験できるように、「いつでも使える便利なツール」になれるように準備万端にしておきたいですね(笑)
そのために初歩的ですが、いつでも話しかけやすいような雰囲気は出していたいです。「忙しそうだから相談やめておこうかな…」とか、躊躇される人にはならないように気を付けたいですね。
インタビューありがとうございました。
TMの理念に共感して入った高田さんだからこそ、個人でもチームでも目的に向かって行動することができているんだと感じました。高田さんがTMを選んだ理由はこちらから!
【Girls Be Ambitious】文系院生が理念に共感してITベンチャーに就職する話[21新卒 TMに決めた理由 #02] | ターゲットメディア株式会社
こんにちは!はじめまして。TM21新卒の高田といいます。 この記事では、院進学も、そこからの就職も何もかも予想外だった私のストーリーをふまえて、私がITベンチャー企業のTM(ターゲットメディア)に決めた理由をお伝えいたします。 !こんな方におすすめ! この記事が、皆さんがポジティブに就活をするきっかけになれば嬉しいです。 (サクっと読みたい方は 太字周辺 だけ読んでね!) ...
https://www.wantedly.com/companies/tmedia/post_articles/320650
私達22卒も先輩方とコミュニケーションをとって意識されてきたことを学び吸収していきたいと思います。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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Kagura(sacred dances and music performed at shrines)
椎葉神楽のせり唄(追加項目)???
神楽の御神屋(みこうや)
椎葉村では文化財が生き生きと暮らしの中にあります。集落ごとに多様な進化を遂げた椎葉神楽。那須大八郎と鶴富姫の平家伝説。村内外から多くの人々が集う平家まつり。
焼畑をはじめ世界農業遺産の地としても、民俗学発祥の地としても知られる民俗文化の宝庫です。本サイトでは「本土最後の秘境」とも呼ばれる山の民の村、椎葉をご案内します。


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サクセスの習字の筆っこ この4月に始めてから間もない子も、 開講当初からの子も 書く間は集中して向き合っています。 この空気感伝わるでしょうか。 細部まで集中して丁寧に書き上げる習字は、                  …続きを読む
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習字の筆っこ まずは、筆の持ち方、姿勢にこだわります。 少人数で先生が一人一人を丁寧に見て行きます。 だから、必ず上達します。 [記事を見る]
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習字の筆っこ、精神統一、集中してます。 筆の持ち方、姿勢もばっちり! みんなどんどん上達してます。 うれしいですね〜。 字は一生モン、宝ですね。     [記事を見る]
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個別サクセス・サクセスキッズ各コース 新入学生受付スタート!
サクセスイングリッシュクラブ
サクセスそろばんクラブ
個別サクセス 小学生・中学生・高校生 サクセスKidsコース 新入学生受付しております。 今年度、過去最高成績を上げたサクセス生は、97.1%となりました。          サクセスの生徒は、10番以内に入る生徒から、 …続きを読む
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2014 年 2月 20日
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[注目の記事]勉強・習い事がまなび放題アフタースクール!附小受験科前期・後期受験対策もお申込み受付中!2022 年 9月 27日
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6.4 おすすめ作品その4:壇蜜「壇蜜 THE BEST 未公開カット収録」
「ナイスボール!」という掛け声と万雷の拍手とともに、壇蜜さんは大役を果たすことができました。
このあと競泳水着姿のままで壇蜜さんはマウンドをおりますが、普通に終わらないところが彼女のすごいところではないでしょうか。
再び1塁線を乗り越えて、ファウルエリアへやってきた壇蜜さんが、つば九郎に倒されるような仕草をとられ倒れ込みます。つば九郎的には「聖なるマウンドでなにやらかしてくれてんだ!」といった感じでしょうか。
もちろんこれは演技、パフォーマンスであることは誰にでもわかるような感じだったので、和気あいあい感で溢れておりましたが、倒された壇蜜さんはつば九郎に足蹴にされたり、はたかれるなどちょっとマゾっ気のある壇蜜さんならではの演出がありました。
その後、つば九郎の手で起こしてもらった壇蜜さんは、やはり競泳水着姿のまま退場となりました。
壇蜜さんによる始球式後のまわりの反応
さて、こうして大盛り上がりとなった壇蜜さんによるプロ野球公式戦の始球式でしたが、その後、まわりの反応がどうだったのかニュース記事などを確認しながら振り返っています。
nikkansports.com
【ヤクルト】壇蜜スクール水着で悩殺始球式 - プロ野球ニュース : nikkansports.com
https://www.nikkansports.com/baseball/news/f-bb-tp0-20130811-1171788.html
◇11日◇秋田 タレント壇蜜(32)が故郷秋田で始球式を行い、異例のスクール水着姿で投球した。 背番号の32のユニホーム、白色のハイ...
日刊スポーツの記事では「【ヤクルト】壇蜜スクール水着で悩殺始球式」の見出しで、当時の様子をニュース配信しております。
つば九郎のエスコートでマウンドに上がると突如、脱ぎ初め、はち切れんばかりのお尻をプリプリさせながら、紺色のスクール水着に大変身。コスチュームについては「お許しいただける程度」と大胆露出を予告していた通り、お色気たっぷりに悩殺すると2バウンドの始球式を無事に終えた。
壇蜜のスク水にベンチも大興奮! マウンド上で“生着替え”
http://www.zakzak.co.jp/entertainment/ent-news/news/20130812/enn1308121131003-n1.htm
スクール水着にハァハァ♪グラビアモデルの壇蜜(32)が11日、ヤクルト−DeNA16回戦(秋田)で始球式を務めた。
夕刊フジでも「壇蜜のスク水にベンチも大興奮! マウンド上で“生着替え"」という見出しで、壇蜜さんが「スク水」を着用して始球式を行ったとの報道がありました。
秋田・横手市の出身で始球式は初体験だった。32(みつ)番のワンピース風ユニホーム姿で登場し、マウンド上で“生着替え"すると、紺色のスクール水着姿に変身。球界史上に残る(?)超ド級の過激な演出に、球場中がどよめいた。
と、このように好意的な印象で報道されておりました。
かたや、こんな記事も出ておりました。
壇蜜ヤリすぎた!? エロすぎる始球式に「子どもに悪影響」と批判 (2013年8月12日) ...
https://www.excite.co.jp/news/article/Menscyzo_201308_post_6320/
※イメージ画像:『私の奴隷になりなさい壇蜜写真集「濃蜜」』角川書店セクシータレントの壇蜜(32)が11日、生まれ故郷の秋田県でプロ野球「ヤクルト-DeNA」の試合前の始球式に登場し、前代未聞のスクール...(1/2)
「壇蜜ヤリすぎた!? エロすぎる始球式に「子どもに悪影響」と批判」の見出しで、一部の野球ファンから批判の声が上がったそうです。
「下品過ぎる。神聖なマウンドを汚すんじゃねえよ」
「孫と一緒に観にいったお爺ちゃんは怒ってたよ」
「こんな演出を許可した球団側もバカだな」
記事の中ではあらかじめ壇蜜さんサイドがヤクルト球団側に「スク水」を着用して、始球式を行うことは共有されており、球団側も問題ないということで快諾していたそうですが、プロ野球史上初となった「脱衣始球式」は一部の方から不評を買ってしまったというのも事実なようです。もっともこのことは大々的に報じられたわけではないので、大きな波紋とはならなかったのではないでしょうか。
またこの点について、プロの目から見てどうだったのか、野球現場の反応もご紹介しましょう。
当日の野球中継でアナウンサーと解説が、始球式を見ながらコメントしておりますが、その時の様子を書き起こしてみました。
(壇蜜さんがユニフォームを脱ぐところの場面から)
えー、これはスクール水着というものです。よろしいですか?
はい、スクール水着だと思います
壇蜜さんが投球を終える
ナイスボールでしたねー
そうですねー、はい。秋田県出身の壇蜜さんによる始球式でした。いやまぁ、何かあるだろうなとは思っていましたが、こういうことだったんですね
まぁ、僕、先発ピッチャーだったら投げたくないですね
あっ、やはりちょっと心乱れますか
うーん、やっぱり集中力持っている場面でこうなるとね、やっぱり決していいとは言えないと思いますね
そういう意味でラルー(この試合でのヤクルトの先発ピッチャー)の立ち上がりに注目と
はい、まぁ今日外国人で良かったかもわかりませんね
という、会話の運びでこの場面は終了しますが、解説の方曰く、やはり試合前の集中しなくてはいけない場面で、色気あふれるようなパフォーマンスは試合に影響が出ることを示唆しているようでした。ただ、外国人投手であればあまりその影響はないと考えているようです。
ちなみにこの日の先発ピッチャーだったクリス・ラルー投手。同年6月25日に2軍に降格してからの1軍復帰当日ということでしたが、3回8失点と炎上してしまい降板。以降、身体の変調もあったためか1軍に復帰することなく球団を去ることになりました。
解説の方からの話で「調子狂う」というのはリップサービス的にも思えましたが、影響がないということはないのかもしれませんね。
壇蜜さんが着ていた水着はどういった水着なの?
さて、始球式の話はこんな感じでしたが、当サイトとして気にしているのはやはり水着の部分です。
競泳水着好きの方なら誰でもそう言ってくれると信じておりますが、各社報道から野球中継のアナウンサー、解説までが「スクール水着」と言ってはばからないあの水着はどう見ても競泳水着です。紺色だったからきっとその違いがわからずイメージで「スクール水着」と言ってしまっているんだろうなあ、と推測しております。
当サイトの見解として、競泳水着とスクール水着の違いについては下記の記事で考察しておりますので、興味のある方はぜひ読んでみてください。
競泳水着とスクール水着の違いはどこかまとめてみた
世の中に「スクール水着」と「競泳水着」と呼ばれている水着があって、我々はなんとなく差があると思い区別して呼んでいるような気がしますが、 実際のところどこにその差があるのでしょうか。 当サイトでも一応はスクール水着、競泳水着を分けて画像を掲載したり、解説を入れたりとしています。 ところがその呼び名があ...
壇蜜さんが始球式のときに着ていた競泳水着の型番はなに?
さて、ここからは壇蜜さんが着ていた水着を心おきなく「競泳水着」と呼んで解説を進めたいと思いますが、彼女が着ていた競泳水着のメーカーや型番はどういったものかについて特定していきます。
今回、壇蜜さんが着用していた競泳水着はmizuno製であることは、水着のロゴからわかりますし、お尻にはFINA承認マークが入っています。
ということは、FINA承認マークが採用される2009年以降のモデルであるということがわかります。
次に水着の形状を確認しましたが、オープンバックとなっており、股のカッティングはミディアムカットだと思われます。
カラーリングは画質に影響される部分ではありますが、おおよそ紺色で問題ないでしょう。肩紐の部分と腰のところに水色のラインがあることもわかりました。
これらポイントを抑え、メーカーサイトやGoogle画像検索などを活用したところ型番が判明致しました。
壇蜜さんが始球式のときに着ていた競泳水着はmizuno製85OH-10082
当サイトによる調査の結果、壇蜜さんが始球式のときに着用していた競泳水着はmizuno製の「85OH-10082」であることが判明致しました。
この水着は2013年春夏モデルとなっており、当時のスポーツ用品店では手に入れることが容易であったことから、衣装としてこの水着を選択されたのではないでしょうか。
ちなみに水着の型番としては「85OH-100」ですが、着用していた競泳水着の色が紺色であり、その色番号が「82」であることから「85OH-10082」であると判定しました。
85OH-10082はどういった競泳水着?
▲こちらが壇蜜さんが始球式の時に着用していた同モデルの85OH-10082。。
見た目はオーソドックスな競泳水着だ。モデルさんにはこの水着を着用してボールを投げるポーズをとってもらった。
85OH-10082は2013年春夏モデルとして販売されたことは説明いたしましたが、具体的にどんな競泳水着だったのか製品データを交えて確認してみましょう。
85OH-100データ
MIGHTY LINE II ミディアムカットスーツ
mizuno(ミズノ)
マイティラインII素材:ポリエステル80%、ポリウレタン20%
FINA(国際水泳連盟)承認済
カップなし(フックうけつき)
ミディアムカット(レッグ位置:ふつう)
全5色:09:ブラック×ブラック、27:ブルー×ライム、82:ネイビー×ブルー、95:ブラック×ゴールド、96:ブラック×レッド
85OH-100の解説
85OH-100は2012年12月に発売された競泳水着で、シリーズとしてはMIGHTY LINE II というものになります。
このMIGHTY LINE II シリーズにはスパッツ型のものも含め、いくつかのモデルが存在していますが、共通して言えることはFINA承認マークを取得している傍ら、競泳水着としてはミドルクラスのランクに位置するため、練習から競技まで幅広い利用が可能となっているモデルです。
2012年12月発売からも比較的、ロングセラーとして市場に残った水着ですが、癖のないシンプルなデザイン、シルエットの良さ、そして幅広く利用できたことから人気の高い競泳水着だったのではないかと考えられます。
価格もミドルクラスということで、ハイエンドなものと比べると低価格で購入することができ、使い勝手の良さが際立つ水着であったと考えられます。
壇蜜さんが着用していた85OH-10082画像一覧
MIZUNO 850H-10082×さえ(1)
MIZUNO 850H-10082×荊城チカ(1)
MIZUNO 850H-10082×酒乱にゃま(2)
MIZUNO 850H-10082×酒乱にゃま(1)
MIZUNO 850H-10082×大塚まゆ(2)
MIZUNO 85OH-10082×大塚まゆ×SwimmingStyle
まとめ:伝説となった壇蜜さんの始球式は競泳水着だったといいたい
さて、壇蜜さんの競泳水着姿で行われた始球式の様子から、使用された競泳水着そのものについて解説を行いました。
様々なところで「スクール水着」と謳われていますが、これで競泳水着だったとご理解いただければ幸いです。
そんな壇蜜さんですが、実は始球式に出演する約1ヶ月半前に自身のブログで、始球式で使うことになる競泳水着を着用して写真をアップしています。
壇蜜オフィシャルブログ「黒髪の白拍子。」Powered by Ameba
http://ameblo.jp/sizuka-ryu/entry-11558465663.html?frm_src=thumb_module
実はこの時に始球式で使う競泳水着を購入したのか、と思いましたが、もしかすると自前のものだったりするかもしれません。
グラビアやヌードモデルで活躍されている壇蜜さんですから、普段から体を引き締めるということで、ご本人曰く運動音痴であってもフィットネスのため水泳をしていたのではないでしょうか。
その証左として、プールの更衣室のようなところでスイミングキャップをかぶって写真を撮っています。
もし自前で持っていった衣装だと考えたら、妄想力アップでさらにあの始球式を楽しめたのかもしれませんね。
sukumizu.tvが推薦!フェチさ際立つ壇蜜さんの作品はこちら!
さて、記事のまとめとしては前項で終わりましたが、人気の高い壇蜜さんのことをもっと知りたい!見てみたい!という方も少なくないはずです。
そこでsukumizu.tvが推薦したい壇蜜さんの映像作品、写真集についてご紹介致します。
おすすめ作品その1:Spy Film 壇蜜
まずは映像作品からご紹介します。
芸能人の中でもイメージビデオを出している方は何人もいらっしゃいます。AKBグループならなおさらといったところですが、その内容は水着を着て、セーラー服着て、笑顔で沖縄だかどこかを歩いて、という感じで、言ってしまえばだいたい明るく淡白な方向で終わってしまうファンアイテムですが、壇蜜さんのイメージビデオはとにかくエロい。
もちろんエロいイメージビデオもたくさんありますが、壇蜜さんの真骨頂はフェチ的な世界観も描き出しているというところです。
このイメージビデオは壇蜜さんの入浴シーンなどが収まっていますが、見た目から想像できない下着の脱ぎ方には驚きました。
普通だったらこの手の方が脱ぐときは色っぽく、わざとらしくくねくねさせながら脱ぎそうなもんですが、割と直球で普通に脱ぎます。改めていいますが、あの壇蜜さんが普段どおりお風呂に入るようにパンツを脱ぐわけです。
これって革命的でもあると思うんですよね。いわゆるギャップ萌えを狙ったということでしょうか。
もちろん他にも壇蜜さんの魅力的な要素が詰まっているわけですが、必見なのではないかと思います。
おすすめ作品その2:甘い鞭
Vシネマですが、よく考えたら高度な表現力を求められる映像作品の中でSM的な世界観を描けるような女優さんは実はあまりいないのでは、と思っていましたが、壇蜜さんはそのあたりを感覚的に理解されているのか、しっかりとM女さんを演じられています。
何よりもムチで打たれるわ、口枷はさせられるは、脱ぐことに対して当たり前のような感覚となった一人のM女性の表現はさすがといったところです。
バイオレンスな演出があるため、苦手な方は避けたほうがいいかもしれませんが、壇蜜さんの変態性を垣間見ることができるような作品となっています。
おすすめ作品その3:究極のエロス 絡み 壇蜜×神ユキ
horizon 神ユキ&壇蜜
ここからは写真集作品です。
壇蜜さんと神ユキさんによるレズビアン的な絡みをコンセプトにした内容となっていますが、FANZAでは殿堂入りしているというほどの人気っぷり。
この記事の本編でも触れましたが、バイセクシャルを公言している壇蜜さんだからこそできた表情、演出というものがあると思います。
そういった意味で普段の男性的な目線から一歩はずして見ることのできる内容になっているのではないでしょうか。
おすすめ作品その4:壇蜜「壇蜜 THE BEST 未公開カット収録」
壇蜜 Complete Best 未公開カット収録
こちらは壇蜜さんの写真集からいいとこ取りした総集版、ということで初心者はこちらからどうぞ感があるような気がします。
もちろんすでに壇蜜さんの魅力にとりつかれた方でも問題なし、満足の行く内容となっています。
壇蜜さんは写真集や映像作品ごとにエロスやフェチの世界からは外れていないまでも、ドロドロしたエロスだけでなく、さっぱりした感じや甘い感じなど様々なカラーを出しているので、いろんな壇蜜さんを見たい方は、こちらもぜひ見てみてください。
おすすめ作品その5:ニンフォマニア 2 Vol.2
壇蜜/ニンフォマニア 2 Vol.2
sukumizu.tv的に一番オススメしたい作品がこの作品です。
理由は表紙でもわかる通り、全身タイツです。
表紙では顔を出していますがサンプルの無料版を見てみると、ちゃんとゼンタイを着ています。うっすらお顔がわかる程度にしているのは演出上の問題と思われますが、全身が第二の皮膚のようにストッキングで覆われた姿は、壇蜜さんのフェティッシュに対するポテンシャルを感じさせてくれるような気がします。
なかなか他のグラビアアイドル、セクシーアイドルでも見ることのできない貴重なショットです。
sukumizu.tv
Japanese fetish site 『より多くの女性にたくさんの水着を』というシンプルなコンセプトの水着フェチサイト。
スクール水着、競泳水着を中心に写真集制作を行っております。
ドメインがsukumizu.tvであるのにも関わらず、競泳水着が多めなのはご愛嬌。
さまざまなタイプの女性と水着の共演をお楽しみください。
競泳水着の価格はなぜ高い?安く買えるブランドはないか調べてみた
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「挑戦量のみが質に転化する」 ユーグレナ出雲充社長が語る急成長事業の創り方とは(第2話) | DIMENSION NOTE(ディメンションノート)
第3話 “Get Out of Your Comfort Zone” 夢を実現する方法 ユーグレナ 出雲充社長(第4話)
すると大体の方は「たくさん」と答えるのですが、実際にリストアップしていってみると5社とか10社であることばかり。100社も回っているような人はまずいません。これは資金調達だけでなく営業などでも同じです。
私の場合はユーグレナをやると決めてから、約3年で「500社」営業しました。そして全て断られました。
「ミドリムシ(ユーグレナの和名)という名前が虫みたいで気持ち悪い」「実績がない」
いつもこの2つの理由で断られ続けました。
資金調達も同じで、私は日本中の「全て」のベンチャーキャピタルに電話しました。ベンチャーキャピタル年鑑に載っている全ての会社に本当に連絡したのです。そして毎回「絶対無理」と言われ続けました。
私の場合は最終的に「501社目」で伊藤忠商事さんにOKをいただき、事業化の道を切り開くことができました。そんな私からすると、5~10社しか回ってないのに「たくさん」なんてありえない。
特別なご縁、質に転化するのは「挑戦量」のみです。特別な才能や知識ではなく、トライした回数が自ずと質に転化し、結果につながるのだと思います。
ーーそれほどの挑戦と失敗を続ける中で、先ほどおっしゃった「H・E・R・O」が大切になってくるのですね。
そうですね。要は「R:Regilient」しつこく挑戦し、情熱を伝え続ければ必ず成功すると言っているわけですが、そのためにはまずは「E:Efficacy」自己効力感と、「O:Optimistic」楽天的であることが重要です。
ただ、いくら「E:Efficacy」と「O:Optimistic」を兼ね備えていても、500回も失敗し続けるとさすがに挫けそうになりますよね(笑)。
その時に支えになるのが「H:Hope」目標や夢です。
私の場合「バングラデシュにユーグレナの給食を持っていけば、子どもたちが絶対に喜んでくれる」という「H:Hope」。これだけは、どんな人でも賛同してくれました。
つまり目指すべき目標は合っていて、間違っているのは私の説明方法や経営手法の部分。そう考えられたからこそ、500回失敗しても挫けずに挑戦し続け、最後は成功をつかみとることができたのです。
繰り返しになりますが、「挑戦量」のみが質、結果につながります。
転機は必ず来る、そして予測は出来ない
ーー創業期の仲間集めについてお伺いしたいと思います。とはいえ、先ほどの話とほぼ重なる部分がありそうですが、、(笑)
仲間集めに苦労している起業家ってたくさんいますよね。
で、私は聞きます。「あなたは何人に声をかけたんですか?」と。
私の場合は「ユーグレナでバングラデシュの子どもたちを救おう」と本当に毎日、覚えきれないほどたくさんの人に言い続け、断られ続けていました。
でも我々より昔の起業家たちは、もっと大変だったはずです。SNSやテクノロジーによって人と会うのは昔に比べたら随分と楽になっていますから。
逆を返すと、だから皆さんあんまり量をこなす努力ができないのかもしれません。
仲間づくり、事業立ち上げ、資金調達。言い古された表現ですが「成功するまで繰り返し努力したら必ずうまくいく」だと思うのです。
転機はすべての人、組織、事業に必ずあります。あるところで急激に成長し、ピークアウトするS字カーブを描く。これはユーグレナでも同じ、生き物の本質なのです。
そしてもう一つの本質は、その転機がいつ来るのかは誰にもわからないということ。起業もすぐに成果が出るケースもあれば、5年10年しつこくやり続けて突如ブレイクするケースもありますよね。
それなのにみなさん理屈で理解し再現しようとするわけですが、そのような再現性のある事象に価値はほとんどありません。模倣できるため、成功した途端に世界中の人に真似されて価値が低下するからです。
ユーグレナの場合、伊藤忠商事が出資を決めてくれたのが事業の転機だったことは間違いありません。でも「じゃあ最初から伊藤忠に行けばよかった」では絶対にありません。
必ずタイミングは来ます。そしてそれがいつなのかは誰にもわかりません。なのでその時が来るまで挑戦し続ける。
これが人も、組織も、事業も共通する成長法則なのだと思います。
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1986年生まれ。長野県松本市出身。弁護士として法律事務所で勤務した後、LINEにて社内弁護士や新規事業開発担当を経て、DIに参画。国内VCファンド「DIMENSION」を立ち上げる。投資先複数社の社外取締役。一橋大学法学部、慶応義塾大学法科大学院卒業、グロービス経営大学院卒業経営学修士。NewsPicksプロピッカー。動画プラットフォームUdemyにて、スタートアップ経営戦略の教科書(全5回)を配信中。経済産業省 U30関西起業家コミュニティ メンター、超起業学校スタートアッププログラム メンター等。趣味はバスケ。
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業務用IP無線システムを主力製品として、
音声通話サービスや移動体管理システムを提供してます。
従来の業務用無線には、大きな問題点がありました。基地局を中心とした限られた範囲でしか通信が届かないことです。また、総務省への免許申請や資格が必要であり、基地局等設備の構築費・維持費のコスト面が膨らむため、事業者にかかる負担は少なくありません。
しかし、当社が2009年に他社に先駆けて開発に成功した業務用IP無線システム「ボイスパケットトランシーバー」により、従来の業務用無線の問題点は解消されました。
「ボイスパケットトランシーバー」は、従来の業務用無線とはまったく異なる仕組みで、NTTドコモのパケット通信網を利用しているので、免許申請や資格が不要、基地局等構築の必要もなく、業種を問わず簡単導入、導入費用やランニングコストを削減できます。携帯通信網を利用することで、サービスエリアは日本全国人口カバー率100%、従来の業務用無線の圏外やビルの谷間などの不感地帯の問題を解消し、無線の優位性である即時通話と一斉同報通話の機能を備えています。まさに、携帯電話と業務用無線のメリットを併せ持った画期的なサービスです。
また、「ボイスパケットトランシーバー」は、GPS受信機能も内蔵しており、タクシー配 車システム、動態管理システムおよび運行管理システムの端末として活用されています。 これによって、それぞれのサービスを個別に構築する必要なく、当社のクラウドサービスと連動することで、お客様の業務効率化やコスト削減といった課題に対応しています。
開発・製造・販売・サービス運用・保守、全てワンストップで行っています。
当社の最大の強みは、開発、製造、販売、サービス運用、保守をワンストップで提供していることです。全ての工程に当社が一貫して携わることにより、お客様の声を確実にサービスに反映することができます。当社は、ネットワーク・通信機器・ソフトウェアの3領域をカバーする高い技術力で、お客様が求めるクオリティとパフォーマンスを実現するとともに、24時間対応のコールセンターを設置することで、迅速なアフターサービスの体制を整えています。


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⚫主治医から働き方について指導を受けた場合は、必要な措置を講じる。(例:妊娠中の通勤時間をずらすなどの緩和、適度な休憩を取らせるなど)
【サイバーエージェントの事例】
サイバーエージェントは2014年から、女性が出産・育児を経ても働き続けられる環境づくりを目指してmacalon(マカロン)」という制度をしいています。
こちらの制度で特徴的なことは、女性社員が休みを取る際の呼び名を統一して利用しやすくしたり、妊活中の社員のサポートがあったりする点です。8つの制度の中から妊娠前までのものをご紹介します。
女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。女性社員は通常の有給休暇についても「エフ休」と呼ぶ決まりになっており、取得のしづらさに配慮しています。
不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に月1回まで取得可能な特別休暇。急な通院や体調等に考慮し、当日取得が可。利用時にはこちらも「エフ休」と呼ぶことで周囲に知られず取得することができます。
妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。
参考:『安心できる福利厚生:女性活躍促進制度 macalon』株式会社サイバーエージェント企業サイト
産前の急な体調変化に対応|日本航空(JAL)の事例
【法律で定められている内容】
労働基準法によって定められており、妊娠出産をする全ての女性が対象。
出産前は、出産予定日の6週間前(双子以上の場合は請求すれば14週間前から)から仕事を休むことができ、出産後は、出産の翌日から8週間は就業不可になる制度。但し、産後6週間を過ぎた後、本人が請求し意思が認めた場合は就業可能。
産前は申し出ればいつからでも産前休業の取得が可能。出産後も8週間または10週間経過の日まで産後休業が取れる。
『CSR:両立支援』日本航空株式会社企業サイト
育児期間も安心|シグマクシスの事例
【法律で定められている内容】
⚫ 育児休業期間中の社会保険の免除
育児休業取得中の社会保険料が被保険者本人負担分と事業主負担分ともに免除される。事業主が年金事務所又は健康保険組合に申出をする必要がある。
「育児休業を開始した日以前の2年間に被保険者期間が12か月以上ある」など、一定の要件を満たした場合、育児休業中に支払われる給付金。雇用保険より支給される。
金額は、「休業開始時賃金日額×支給日数×67%(ただし、育児休業の開始から6か月経過後は50%)」で、2ヶ月に一度指定の口座に振り込まれる。
参考:『雇用保険事務手続きの手引き:第11章 育児休業給付について』厚生労働省
【シグマクシスの事例】
シグマクシスでは「キャリア」と「出産育児」の両立をしながら安心して活躍できるよう手厚い支援を用意しています。
第一子10万円、第二子20万円、第三子100万円の出産祝い金を支給
⚫ 産前産後休暇の有給付与
⚫ 育児支援手当として、子どもが満3歳になるまで毎月75,000円を支給
参考:『環境/制度』株式会社シグマクシス企業サイト
復職時の不安解消|サントリーホールディングスの事例
【法律で定められている内容】
⚫ 育児短時間勤務制度
改正育児・介護休業法により定められた制度。一定の要件を満たす社員は子どもが3歳になる前日まで1日の勤務時間を原則6時間に短縮できる。
子どもが6歳に達する日の属する年度の3月31日まで取得可能な子どもの看護のための休暇。子ども1人の場合5日、2人以上の場合は10日まで、病気、けがをした子の看護又は子どもに予防接種、健康診断を受けさせるために取ることができる。有給無給は企業の取り決めによる。
【サントリーホールディングスの事例】
⚫短時間勤務制度の上乗せ
子どもが中学校進学まで短時間勤務が可能。短縮時間は1日あたり2時間を限度とする。
制度取得の事由は問わない。子どもの年齢制限も設けていない。
制度取得の事由は問わない。子どもの年齢制限も設けていない。
⚫復職時のベビーシッターサービス
保育園等への入園が困難な場合、法人契約先のベビーシッターを紹介する制度。保育園等への入園ができるまで、最長7カ月間の費用を会社が補助する。
⚫キッズサポート休暇
育児事由全般のために有給で付与される特別休暇。中学校入学前の子ども1人につき1年間に5日、2人以上であれば1年間に10日取得可能。
またサントリーホールディングスでは、復帰への不安を和らげる復職支援として以下のような取り組みを実施しています。
⚫休職前や復職前の所属長との面談を義務づけ
⚫育休中、自宅のパソコンからイントラネットの閲覧可能
⚫育休中、復職後に活用できるノウハウをメールマガジンで配布
⚫「復職後フォローアップセミナー」
復職前に育休中の社員を集め、会社からの期待や先輩社員の事例の紹介、参加者同士でのグループワークを行う。復帰前に社員の悩みを解決し、スムーズな活躍を促進する狙いがある。
こうした取り組みの成果もあり、サントリーホールディングスは2018年以降男女共に復職率100%となっています。
参考:『ワークライフバランスの推進』サントリーホールディングス株式会社企業サイト
参考:『サントリー育児中社員の「フルモード化」加速の理由』日経DUAL
介護の心強い支え|大光電気の事例
【法律で定められている内容】
申出により、要介護状態にある対象家族1人につき通算93日まで介護休業を取得できる。3回を上限として分割して取得することも可能。賃金は原則無給。
雇用保険の被保険者が要介護状態にある家族を介護するために介護休業を取得した場合、一定の要件を満たせば、介護休業開始時賃金月額の67%が支給される。
要介護状態にある対象家族が1人であれば年に5日まで、2人以上であれば年に10日まで休暇を取得できる。1日、または半日単位。賃金は原則無給。
その他、育児介護休業法では、所定労働時間の短縮等の措置、所定外労働時間や時間外労働、深夜業の制限、転勤に対する配慮などが定められています。
介護休業給付金に加え、介護休業手当(基本給の30%相当)を支給する
同居(または近郊に入院・居住も可)して介護を行っている社員に介護手当(3万円または5万円/月)を支給
介護のために社員とその家族が帰郷する際の交通費を支給(半期で9名分までの実費)
参考:『企業のための 仕事と介護の両立支援ガイド〜介護離職を防ぐために〜』(p.25)厚生労働省
参考:『ダイバーシティの推進』大光電機株式会社企業サイト
最新!「女性が働きやすい会社」で有名な企業一覧
2021年3月29日に発表された「ウーマンズバリューアワード」にて女性が活躍している、女性活躍を促進している企業が公開されました。受賞した企業は以下の通りとなっています。
ウーマンズバリューアワードとは・・・女性×キャリアということにおいて、今後女性が活躍していくためにどうすべきか各企業の女性活躍への取組みや、 すでに活躍のロールモデルとなる女性を紹介・共有することで若い世代に向けてのエールになればという思いで開催しているアワード
株式会社ランクアップ(https://rankuphd.jp/)
株式会社ワークスアプリケーションズ(https://www.worksap.co.jp/)
株式会社Playce(https://www.playce.co.jp/)
株式会社ぐるなび(https://corporate.gnavi.co.jp/)
水上印刷株式会社(https://www.mic-p.com/)
ハリウッド株式会社(https://hollywood-jp.com/)
ONODERA GROUP 株式会社LEOC(http://www.onodera-group.jp/)
株式会社クリエイティブキャスト(http://www.ccast-inc.com/)
株式会社横引シャッター(https://www.yokobiki-shutter.co.jp/)
株式会社よかタウン(https://www.yoka-town.com/)
株式会社スタイル・エッジ(https://styleedge.co.jp/)
グローバルパートナーズ株式会社(https://www.global-p.com/)
株式会社GIG(https://giginc.co.jp/)
アディッシュ株式会社(https://www.adish.co.jp/)
株式会社フュディアルクリエーション(https://www.fudealcreation.com/)
アチーブメント株式会社(https://achievement.co.jp/)
エム・ティー・エス株式会社(https://mts-net.jp/)
株式会社Surpass(https://surpass-star.com/)
データライブ株式会社(https://www.datalive.co.jp/)
バレットグループ株式会社(https://bltinc.co.jp/)
株式会社ピアラ(https://www.piala.co.jp/)
株式会社セキュア(https://secureinc.co.jp/)
アイグッズ株式会社(https://www.i-goods.co.jp/)
株式会社ペディキュール(https://www.footblue.co.jp/company.html)
株式会社ブックウォーカー(https://www.bookwalker.co.jp/)
株式会社スペサン(https://sp-thanks.com/)
ダイニングインターナショナル株式会社(https://www.presents-consulting.co.jp/)
ヘンケルジャパン株式会社(https://www.henkel.co.jp/)
株式会社じょぶれい(https://jobray.com/)
女性が働きやすい職場環境づくりをするメリット
女性が働きやすい職場環境をつくることは、女性だけでなく企業にどんなメリットがあるのでしょうか。
世界では、女性役員比率が高い企業の方が、株主資本利益率、売上高利益率、投資資本利益率などの経営指標が高い傾向がみられます。
また、日本でも女性の活躍推進に取り組んでいる企業(均等推進企業表彰企業)は、株式パフォーマンスがTOPIX平均を上回る水準で安定して上昇する傾向がみられました。
女性の活躍推進のためには、これまであげてきたようなライフステージの変化に柔軟に対応するための職場環境づくりが必須です。こうした環境づくりに取り組んでいる企業は、何もしない企業に比べ正社員1時間あたりの粗利益率が2倍以上高く、生産性が高まっていることがわかりました。
但し、企業が発展するためには育児と介護だけでなく、また性別に関わらず、多様な人材が活躍するための人事評価制度などの整備も併せて重要になってきます。
参考:『女性の活躍状況の資本市場における「見える化」に関する検討会 報告(平成24年12月)参考資料1』男女共同参画局
優秀な人材の確保に繋がる
女性が働きやすい職場をつくることは、企業にとって採用時の大きなアピールポイントになります。そのため、育児や介護を理由とした既存社員の退職を防ぐだけでなく、新たな優秀人材を確保することにも繋がるのです。
少子高齢化により労働人口減少が課題となっている今、働く環境を整えることで企業が発展し、優秀な人材の確保にも繋がるのであればやらない理由はありません。
女性が働きやすい職場環境をつくることで、助成金を申請できる場合もあります。
⚫中小企業子育て支援助成金
一定の要件を備えた育児休業を実施する中小企業事業主(従業員数100人以下)に対して、初めて育児休業取得者が出た場合に1人目70万円、2人目から5人目まで50万円を受給できる。
上記の他にも、企業が女性の働きやすい職場環境をつくるための設備を整えるための助成金制度や、ベビーシッターを利用したい社員に国が委託している協会のサービスを利用することで料金の一部もしくは全額を国が助成する事業も実施しています。
こうした国や自治体のサポートを活用し、働きやすい環境をつくることは、企業にとっても社員にとっても嬉しいことですね。
参考:『中小企業子育て支援助成金』厚生労働省
参考:『企業主導型ベビーシッター利用者支援事業における「ベビーシッター派遣事業」の令和2年度の取扱いについて』内閣府
参考:『中小企業労働環境向上助成金(個別中小企業助成コース) のご案内』厚生労働省
転職や再就職の際に確認したいポイント
転職や再就職を検討している人は、どのような点に注意して求人を選べばよいのでしょうか。女性が働きやすい職場環境のある企業を探す際のポイントをご紹介します。
育児を経験している女性社員が多い
女性社員が多いことが必ずしも女性の働きやすい環境であるとは言えませんが、やはりひとつの指標にはなります。特に、子育てとの両立を経験した女性社員が多い場合は、企業が何かしらの両立支援をしている、職場に理解がある可能性が高いといえます。
これらの情報は、求人票に記載がない場合は企業サイトを確認したり、企業が運営しているブログなどからも垣間見えることがあります。
さらに管理職の女性がいる場合は、育児と両立しながらキャリアを築いていくロールモデルとなり、自分のキャリアプランも描きやすいかもしれません。
制度の利用実績があるか
制度があっても、実際に使われていなかったということは少なくありません。「社員の平均年齢が若いため、まだ利用実績がない」といった理由の場合は仕方ありませんが、育児や介護の適齢期の社員がいる場合に利用実績がない場合は注意が必要です。
利用実績が高い場合は求人票などに記載してあることもありますが、実績がない時ほど記載がありませんので、口コミサイトを参考にしたり、面接時に確認するなどしましょう。面接で聞く場合は、条件ありきという印象を与えないためにも、ある程度業務内容のすり合わせができた二次面接以降の確認がおすすめです。
「くるみん」「えるぼし」マークの取得実績
2019年5月に女性活躍推進法が改正されました。この改正で、女性活躍に関する情報公表が義務付けられたり(※1)女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業に送られる「えるぼし認定」に加えて、さらに高い基準を満たした企業に送られる「プラチナえるぼし認定」が創設されました。
女性の活躍推進に向けて、企業が一丸となって取り組まなくては取得できない高い基準となっていますので、就職先の企業を探す際には、こうした「えるぼしマーク」や「プラチナえるぼしマーク」を取得しているか、という点も参考になります。
また、「くるみんマーク」は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を認定(くるみん認定)を受けた企業におくられます。こちらも2015年4月1日より、既にくるみんマークを取得しており更に高い水準を満たした企業には、新たに「プラチナくるみんマーク」の認定がされることになりました。
くるみん認定を取得するためには、従業員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたって、具体的な行動計画の策定と実施後の申請が必要です。
審査に通った場合のみ付与されるため、女性の働きやすい環境を探す際、「くるみんマーク」の有無は一定の判断材料となります。
(※1)常時雇用する労働者が101人以上の企業
参考:『女性活躍推進法特集ページ(えるぼし認定・プラチナえるぼし認定)』厚生労働省
参考:『次世代育成支援対策推進法関係パンフレット:全体版』厚生労働省
2018年に三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した調査では、2012年からの5年間で、日本の労働力人口は155万人増加しました。増加の主力は女性と高齢者で、これは、企業が働きやすい環境づくりへ取り組んだ結果と言えます。
しかし、現状は復帰後に業務量や両立によるストレスなどから身体を壊したり、働き方について悩むワーママは少なくありません。まだまだ改善すべき点は多くあります。
女性が働きやすい職場をつくることは、決して女性のためだけではなく、企業の生き残りをかけた課題でもあります。また、今後育児や介護を女性だけでなく男性も担っていく世の中になることを考えると、「女性のため」ではなく「多様な背景の人にとって」働きやすい環境をつくっていくこと=ダイバーシティの推進という認識が今後求められるのではないでしょうか。
参考:『2030 年までの労働力人口・労働投入量の予測(p.3)』三菱UFJリサーチ&コンサルティング
参考:『あなたも取れる!産休&育休』厚生労働省
「女性のかっこよさ」は仕事とプライベートの両方を貪欲に追いかけることかもしれません。カッコいいあなたへの最初の1歩に必要な情報をQOOLが提供していきます。
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ES・ガクチカ (10) OB・OG訪問 (9) おすすめ (13) 大手の就活 (12) 就活基礎 (26) 就活法 (30) 自己分析 (22) 面接 (16)
4.4 Bランク(MARCH、関関同立クラス)
5 就職難易度ランキングTOP200【日系企業編】
5.1 企業難易度の算出方法
6 就職偏差値が高い大手企業に内定をもらう為にやるべきこと
7 自分の偏差値を知るためには
7.1 自己分析をする
7.2 情報収集して客観視する
8 就職偏差値を高めるのに有効|スカウトサイトのご紹介
9 就職偏差値のまとめ|あくまで参考にする
就職偏差値とは?内定難易度を数値化したもの
企業から内定をもらう難易度を偏差値化(数値化)したもの
大学受験の際と同じように、偏差値ごとにランク分けすることができ、ランクの高い企業ほど内定がもらいにくいという事です。
就職偏差値はどんな基準?「入りにくさ」「ブランド力」が関連
では一体どんな基準で、就職偏差値を出しているのか。
募集に対しての応募数/内定倍率
主には上記が指標とされています。企業が正式に公開しているものではないので、あくまで参考の数値として捉えると良いでしょう。
就職偏差値の重要度について
「学歴なんて関係ない~!」
そんな言葉を世間ではよく聞くと思います。その通りで肩書は仕事のできるできないに関係するものではありませんが、結論、就職偏差値は重要です。
その詳細について解説していきます。
就職偏差値が重要な理由①内定をもらったことが高評価となる
偏差値の高い大学に入ることが難しいことと同様に、就職偏差値の高い企業への就職は周りから評価されます。
単純に「モテたい」という人はもちろんウケが良くなったり、真面目に有名企業で働いているという事は「できる人なのかな」というアドバンテージが生まれます。
ベンチャー企業は大手企業に負けないように採用説明会の謳い文句で「有名企業がすごいだけであなたがすごいわけじゃないよね」などと言ってる企業もありますが、実際就職偏差値の高いところへ就職できることこそがステータスであり、評価されるポイントなのです。
就職偏差値が重要な理由②転職などに有利
就職偏差値の高い企業で勤めていると、それなりに努力して入社したのだなと評価してもらえることが多いです。
あくまで入口なので、大手企業に行けば転職に完全有利というわけではありません。経歴ではなく人間性しか見ない企業もあるので一概には言えませんが、誰もが働ける場所ではないところで働くことは、セカンドキャリア以降、選択肢をもった人財になれる可能性があります。
※あくまで可能性です。良い企業にいっても堕落する人はいますので注意は必要
就職偏差値が重要な理由③優秀な社員に囲まれて仕事が出来る
長いキャリアにおいてファーストキャリアはかなり重要です。
「“仕事”というものの基準が決まる。」何も分からない状態で働き始めるその会社があなたの仕事の基準となります。
基準の高い会社で働くことはあなたの“仕事そのものの基準”を高めてくれる可能性があるため、特に重要です。
「支社長まで出世する人材の共通点」を数億円の予算をかけて、外資コンサル会社へ調査を依頼
学歴や世帯年収や親の職種は関係なく「入社して1番最初についた上席が優秀」が共通点だった。
これは私もとても共感です。この調査結果を見ていただいても、いかに最初の上司が大事か。分かると思います。
最初の上司が「優秀」かどうかは、優良企業であればあるほど確率としては高くなるはずです。仕事の基準を高くもつことは20.30年続く自身のキャリアで大きな財産となるでしょう。
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就職偏差値ランキング【文系編】
就職偏差値の2022年、最新版。
まずは文系のランキングについてまとめました。
Sランク(東大・京大クラス)
政府系金融機関や日本を代表する総合商社など、知名度・人気度が高く、少ない採用枠へ非常に多くの応募がある企業です。いわゆる就活エリートです。
【69】 国際協力銀行 日本銀行 野村證券(GM) 三井不動産 三菱地所 ボストンコンサルティング マッキンゼー ATカーニー ローランドベルガー
【68】 東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ 日本政策投資銀行 日本テレビ 日本取引所 野村證券(IB) 三菱総研
【67】 三大出版社 テレビ朝日 電通 日本生命(AC) 野村AM フジテレビ 三菱商事 三井物産 みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) SMBC日興証券(セルトレ) JR東海
【66】 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 博報堂 みずほFG(GM/AM) 野村総研(コンサル) 三菱東京UFJ(戦財,FT) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) SMBC日興証券(IB) TBS アクセンチュア(戦略)
【65】 アセットマネジメントone 伊藤忠商事 経営共創基盤 経団連 コーポレートディレクション 商船三井 住友商事 大和証券(GIB) 大和投資信託委託 テレビ東京 トヨタ 日本財団 三菱東京UFJ(GCIB) 三菱UFJ国際投信 JA共済(AC) JICA JR東海 NHK
Aランク(早慶、東工大、一橋大、旧帝大クラス)
SSランクよりも知名度は劣りますが、やはり非常に人気のある企業が並びます。年収ランクも高く、30歳ほどで年収1,000万クラスの企業も。
業界としては、石油・海運などの貿易関係、メディア関連、国の専有機関、業界No.1の企業などが名を連ねています。
【64】 国際石油帝石 ジャフコ 準キー 大和住銀投信投資顧問 日経 ニッセイAM 日本経営システム 日本証券金融 日本M&Aセンター 任天堂 丸紅 三井住友AM 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 読売 ENEOS
【63】 朝日新聞 共同通信 旭硝子 味の素 出光シェル サントリー 証券保管振替機構 信越化学 全銀協 損保協 中電 東急不動産 東ガス ドコモ 日証協 日本相互証券 農林中金 ホンダ 三井住友トラストAM 三菱重工 NTTデータ経営研究所
【62】 小田急 キリン 京王 経済同友会 住友不動産 損害保険料率算出機構 東急 東京海上日動 東京建物  日本総研(コンサル) 阪急 三菱化学 三菱UFJ信託 みずほ総研(コンサル)  JR東 JRA
【61】 アサヒ 日本製鉄 川崎汽船 時事 住友化学 世界貿易センタービルディング セントラル短資 大ガス 大和総研(リサーチ) 中日 東京短資 東京流通センター 日清製粉 日本生命 バンダイ 日立コンサルティング 双日 富士フィルム 毎日 みずほ情報総研(リサーチ) JR西
【60】 花王 サッポロ 資生堂 首都高速 住友電工 地方電力 デンソー トーア再保険 東宝 豊田通商 日揮 日本郵便 JASRAC JT KDDI NTTデータ
Bランク(MARCH、関関同立クラス)
誰もが知っている企業も多くランクインしており、やはり競争倍率もそれ相応のものとなっています。
この辺りに来ると、非常に知名度のある企業に加えて、学生からするとあまり聞いたことのない企業群も入ってきます。ですが、優良企業であることには変わりありませんので、就活をこれからする人は企業研究をしてみて視野に入れてみましょう。
【59】 電源開発 NEXCO中 東レ 富士セロ 川崎重工 コマツ 森トラスト キーエンス キヤノン ANA 三井住友信託 武田薬品 日産 JFEスチール
三菱マテリアル 三菱東京UFJ銀行 預金保険機構 生保協 信託協 JA共済 信金中金 シグマクシス ヤマハ 関電 日立
【58】 産経 SMBC JFC MS海上 NKSJ 第一生命 3Mジャパン 東電 日東電工 森ビル NEXCO東西 三菱倉庫 メタルワン 神戸製鋼 伊藤忠丸紅鉄鋼 旭化成 三井化学 IHI 三菱電機 ADK ソニー ブリジストン プルデンシャル生命 アビームコンサルティング キッコーマン ヤクルト ハウス食品 松竹 エイベックス
【57】みずほ銀行(OP) あいおいニッセイ同和 明治安田生命 住友生命 商工中金 郵貯銀行 NTT東西 野村不動産 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機 JFEエンジ リコー NTTコムクラレ 帝人 富士通総研 SBIC 三井不動産ビルマネジメント 三菱地所ビルマネジメント オリエンタルランド
【56】 JR九州 昭和電工 古河電工 島津製作 ニコン 鹿島 住友金属鉱山 宇部興産 住友倉庫 ソフトバンク かんぽ生命 パナソニック 富士通(SE除く) 日本総研(IT) 全信組連 新生銀行 JCB マネックス QUICK NTTファシリティーズ サンシャインシティ 東京ビッグサイト 村田製作所
【55】りそな銀行 あおぞら銀行 日立化成 日本製紙 日本板硝子 大陽日酸 積水化学 バンナム 三菱ガス 化学 YKK オムロン アドバンテスト コニカミノルタ 東芝 NEC 明治製菓 大林組 清水建設 竹中工務店 三井倉庫 大和総研(IT) みずほ情報総研(IT) コナミ セガ 地銀協 オリックス 野村證券 金融取 信用保証協会(首都圏)
就職偏差値ランキング【理系編】
続いて理系の就職偏差値の2022年、最新版についてまとめます。
SSランク(東大・京大トップクラス)
世界でも名だたるグローバル企業が、名を連ねています。
この企業に入れば、世界でも活躍できる人材としてのスタートを切れることは間違いないでしょう。
【70】 IBM(基礎研) Google(ITエンジニア)  JAXA 上位外資コンサル(マッキンゼー、ボスコン、ATカーニー、ローランドベルガー)
Sランク(東大・京大、早慶上位、旧帝大上位クラス)
SSランクはグローバル企業でしたが、
Sランクは国内の名だたる企業系の研究所がメインとなっています。
【69】 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研)
【68】 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
【67】 JR東海 Microsoft Intel
Aランク(早慶、東工大、一橋大、旧帝大クラス)
業界においてリーディングカンパニーという地位を誇っている企業が並びます。
理系の場合、SSやSランクに入れる人材はほんの一握りですので、
これらAランクでも、相当の難易度であると言えます。
【66】 ドコモ(中央) INPEX ENEOS  武田薬品 野村総研(コンサル)  アクセンチュア(戦略)
【65】 JR東 サントリー 味の素 キリン 都内キーTV局(放送技術) 東京ガス キーエンス トヨタ SONY 日本オラクル
【64】 大阪ガス 三菱ケミカル 信越化学 アステラス エーザイ 旭硝子 日揮 第一三共 任天堂 三菱重工 NTTデータ
【63】 JT アサヒ 中部電 関西電 関東大手私鉄(東急 京急 東京メトロ) 出光シェル コマツ 日立(非SE) KDDI 東レ 住友化学 キヤノン ホンダ ファナック 花王 富士フィルム 日本製鉄 野村総研(SE)  三菱総研(コンサル)
【62】 JR西 関西大手私鉄(阪急 阪神 京阪) 首都高速 電源開発 日清食品 日清製粉 住友鉱山 住友電工 千代田化工 川崎重工 資生堂 ユニチャーム 東北電 九電  豊田自動織機 JFEスチール SCE HP 日本IBM(SE)  三井化学 村田製作所 旭化成 富士ゼロックス IHI 東京エレクトロン 明治 ANA(技術) 三菱マテリアル 三菱電機 デンソー PWC ボッシュ
【61】 昭和電工 ダイキン ライオン NTTコミュ JX金属 JAL(技術) スーゼネ(清水建設 大林組 大成建設 鹿島建設 竹中工務店)  ヤフー キオクシア サッポロ 王子製紙 古河電工 神戸製鋼 日産 安川電機 日東電工 アクセンチュア(非戦略)
【60】 NTT東西 中国電力 四国電力 北海道電力 北陸電力 沖縄電力 東邦ガス 日本板硝子 東洋エンジ HOYA ニコン 横浜ゴム TIMEIC 帝人 JSR 日本製紙 ブリジストン コニカミノルタ 富士通(非SE) 住友重機械 TOTO DIC 積水化学 マツダ 森永製菓 三井金属  JFEエンジ リコー パナソニック ソフトバンク 日本総研(コンサル) アビームコンサル
Bランク(MARCH、関関同立クラス)
最後はBクラス、SSなどを見たあとだと悪く見えるかもしれませんが全国420万社以上あるなかで間違いなくトップクラスであることはお忘れなく。
【59】 エプソン ヤマハ発動機 いすゞ自動車 東京電 NEXCO中 名鉄 オリンパス  アイシン精機 島津製作所 今治造船 オムロン 京セラ 東芝 NEC シャープ
【58】 NEXCO東・西 ブラザー工業 フジクラ 三菱瓦斯化学 東ソー カネカ 日立化成 住友ベークライト 楽天 アイシンAW テルモ クボタ 日新製鋼 大日本スクリーン 宇部興産 浜松ホトニクス 日立ハイテク 日立金属 カシオ クラレ 大陽日酸  ルネサス イビデン ニッパツ
【57】 JR九州 西部ガス 三菱自動車 富士重工 DNP 凸版印刷 ダンロップ スズキ 大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 トクヤマ 日本電気硝子 三菱レイヨン 日本触媒 日本ゼオン 日産化学 関西ペイント 日本電産
就職難易度ランキングTOP200【日系企業編】
ここまで文系理系に分けて解説してきましたが、総合的な就職偏差値についてもまとめました。
サントリーホールディングス
ADKホールディングス
サントリー食品インターナショナル
NTTコミュニケーションズ
ベネッセコーポレーション
就職者数は、各大学へのアンケート調査と企業からのデータを使用した。
未回答の大学は掲載していない。また、一部の大学は大学院修了者の人数を含んでいる。慶應義塾大は3人以上の就職者のみ公表。
主要419社は、日経平均株価指数の採用銘柄に加え、会社規模や知名度、大学生の人気企業ランキングなどを参考に大学通信が選定した。
難易度は、駿台予備学校・共通テスト模試(合格可能性80%)を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。
ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。 企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職者判明数が9人以下の企業と企業数が3社以下の業種は掲載していない。
引用元:朝日新聞EduA/https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
就職偏差値が高い大手企業に内定をもらう為にやるべきこと
就職偏差値の上位層はかなり難関です。これらの企業から内定を勝ち取るにはかなりの努力や準備が必要でしょう。ここでは一覧化しておりますので、詳細については関連記事をご覧になって就活準備を進めてみましょう!
やるべきこと①:SPI対策
やるべきこと②:徹底した自己分析で自分を理解
やるべきこと③:OB訪問で他と差をつける情報収集
やるべきこと④:徹底した企業研究などで志望動機を明確に
やるべきこと⑤:【最重要】就職偏差値上記企業から内定をもらっている先輩の真似をする。
特に⑤の【先輩の真似】これは必ずしましょう。
守破離という言葉がある通り、まずは正攻法や成果が出ている人の真似をするというのはビジネスでも当たり前です。
「自分なりに」と考える人もたまにいますが、まずは真似をしてしっかり型を身に着けてから、自分流を取り込んでいくべきです。
型がない自分流は、「型なしの自分流」であり、短命かつ有限であると覚えておきましょう!
【人事が選んだ“刺さる”4ステップ】自己分析の簡単なやり方をご紹介!
就活で大手に受かる人とは?人事担当が教える総集編!特徴やその理由まで詳しく解説します。
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自分の偏差値を知るためには
就職偏差値について理解は深まったでしょうか。
大学受験の時も偏差値を高くして、志望校への受験を目指したのと同じで、就職活動においても目指している企業のランクを把握してそれに向けて準備が必要という事です。
「就活でやるべきこと」と少し重複しますが、自身の就職偏差値を計る参考について解説しておきます。あくまで現時点の偏差値だと思うので、下記の行動をしてみて「就職偏差値が低い~」と思ったとしても安心してください。
就職偏差値は上げれば良いのです!
まずは自分自身の就職偏差値はどれくらいか知ろうとしてみましょう!
自分の大学の偏差値は計れるものの、能力・スキルを数値化することは難しいです。
そこで自己分析をすることで、自分の偏差値をおおよそ予測すると良いでしょう。自己分析によって、自身の現状理解に繋がり、面接対策などにもなります。自己分析については関連記事をご覧ください。
情報収集して客観視する
自身の就職偏差値を知るためには、就活の情報や他の就活生の情報収集をすると良いでしょう。
就活情報を全体俯瞰する事で、自分の立ち位置が理解出来たり他の就活生と比較する事で自分の進捗が分かります。上には上がいると思い、できるだけ多くの就活生とコミュニケーションを図り、自分を客観視すると良いでしょう。
就職偏差値を高めるのに有効|スカウトサイトのご紹介
・やってはいるものの自分がしている企業研究が正しいか分からない
・やりたいことが見えてこず、企業選びの仕方が分からない
そんな方も多いと思います。
【スカウト型サービス】がおすすめです。
マイナビやリクナビのような学生からエントリーをするのではなく「企業からスカウトが来る」形となっており、近年かなり主流になっています。
就活生の3人に1人は使っているといわれており、あなたのプロフィールを見た企業から、スカウトが来ますのでスカウトが来た企業の中から企業選びをしても良いかもしれません。
特に「OfferBox」はスカウト型の最大規模で約8,000社ほどの登録企業からスカウトが来たりします。業界No.1企業も利用していたりします。就活生にも人気No.1のサービスですので、登録がまだの方はしておきましょう。
OfferBoxに登録してみる
OfferBox以外でも、キミスカ やdodaキャンパス も登録者数が多く人気のサービスと言われています。併せて検討してみましょう!
【23卒24卒向け】内定者と人事が選ぶ就活サイトおすすめ一覧
ベネッセの成長支援型逆求人就活サービス【dodaキャンパス】
就職偏差値のまとめ|あくまで参考にする
就職偏差値についてはいかがでしょうか?
知らない優良企業や、自分が目指す企業を決める参考になったかと思います。
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が公式に出したものではなく、おおよその目安となります。就職偏差値が高いところに行けなかったら終わりなんてことはありません。
仮に今の自分の就職偏差値が低いとしても、これから上げられるものです。
「学歴厨」という言葉があるように企業のブランドに固執しすぎると、ひねくれた人材になってしまいます。
就職偏差値はあくまで参考という感覚で触れつつ、自身の成長のモチベーションとなるよう、目標設定として活用していただければと思います!
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簡単にポイントアップ出来るサービス
楽天TV・NBARakuten
楽天カードでSPUを4%アップさせる方法
楽天ETCカードが永年無料
楽天銀行を引き落とし口座にして1%UP
0と5の付く日だと2%アップ
楽天イーグルス・バルサ・ヴィッセル神戸が買った時1%アップ
楽天は提供サービス沢山あるな。。
楽天は生活する際に必要なサービスのほとんどを運営しています。さらに日々の買い物を楽天にしたり、クレジットカードを楽天にすることで今の生活水準を変えずにポイントを貯めていくことが可能です。
これらのサービスをうまく使えば楽天ポイントがどんどん貯まっていきます!
まずは楽天SPUを上げていきましょう。
SPUも沢山あるな・・・。
楽天のサービスを活用する事で楽天の固定ポイント付与率がUPするサービスです。それぞれのサービスは0.5%~1%と低いですが、達成のハードルが低いものを順に積み上げていけば10%は狙っていけます。現在私は12%になっています。
そのうちの1/3のSPUポイントに貢献しているのが楽天ゴールドカードです。これで4%UP出来るので一気にSPUポイントを上げていけます。
簡単にポイントアップ出来るサービス
これらは購入するだけなので、簡単にSPUを上げる事が可能です。
購入金額分ポイント還元できるかを考慮して購入する必要がありますね。
こちらは記事にまとめたので、そこで確認下さい。
【楽天ポイ活ブログ】楽天SPUを使って楽天ポイントを稼ぐ。楽天Pashaで簡単に0.5%UPする事が可能です。
こんにちは、まつマンです。今日は楽天Pashaで楽天ポイントをサクッと0.5%UP出来るので、その手法を記事にしていこうと思います。 私は現在楽天SPUで9.5%を維持しています。前月は証券やトラベルを駆使してMAX14%あったのですが、減ってしまいました。。
www.matsumanblog.site
楽天市場アプリが最も簡単です。購入する際パソコンからではなくスマホの楽天アプリから購入するだけです。
PCからではなくスマホでアプリ経由にするだけで0.5%UPするので、PCからの購入はもったいないですね。スマホが見ずらい人はPCで商品を吟味し購入する時だけスマホで行うなど使い分けをしても良いと思います。
楽天ビューティーも簡単です。楽天ビューティーから税込み3000円以上の予約&施術完了をすればSPUポイントが1%UPします。ランクによって上限ポイントがあるので注意してください。
ダイヤモンド会員15,000、プラチナ会員12,000、ゴールド会員9,000、シルバー会員7,000、その他会員5,000です。
美容院だけじゃなく、ネイルサロン、まつ毛サロン、エステサロン、マッサージサロンもあるので、どれかしら利用する方は楽天経由にすると簡単にSPUを1%UPする事が可能です。
今まで直接お店に電話してたわ・・・。
今まで店に直接電話予約していた人は楽天ビューティー経由にするだけなので、是非オススメのSPUアップ方法です。
楽天ブックスも当月1,000円以上購入すれば0.5%のポイントアップです。購入した初月から末日までがポイントアップ対象なので、月初に購入するとポイント有効期間が長く取れます。
また本だけではなく、CD、ゲーム、おもちゃ、PCソフトも取り扱っています、。楽天ブックスは送料無料ですが、amazonのPrimeで購入する方が早く届く場合があるので、納品まで待てる場合は楽天ブックスを利用した方がいいと思います。
楽天ファッションも購入すれば+0.5%アップします。金額条件は設定されていないので、最安値の商品を購入すれば簡単にアップできます。
今のところの最安値は110円のタオルやステッカーなのですが、送料が500円ほどかかるため、610円で0.5%アップ可能です。0.5%なので回収するには12万円分購入しないといけないので、あまり現実的ではないですね。ポイントアップの為ではなく、洋服を購入する場合は楽天ファッションを活用していきましょう。
また翌月には0になってしまうので、購入タイミングは月初がオススメです。
ランクによって付与条件が変わってきますので要注意です。
※Rakuten Fashionご利用特典の毎月の獲得ポイント上限はダイヤモンド会員15,000、 プラチナ会員12,000、ゴールド会員9,000、シルバー会員7,000、その他会員5,000です。※期間限定ポイントでの付与となります。
楽天TV・NBARakuten
「NBA Rakuten」またはRakuten TVの 「Rakuten パ・リーグ Special」に加入・契約更新で
ポイント+1倍です。これは契約(購入)すれば1%上がりますが、何を購入するかと購入タイミングが重要です。
購入する場合は Rakuten パ・リーグ Special の年額5,602円を利用してください。それが最も安いです。月額500円程度ですが、月額5万円ほど購入しないと元が取れないので、キャンペーン時期を狙った購入タイミングが重要です。
キャンペーン実施中は年間契約の費用が1,000円になります。私はそのタイミングで購入しました。いつ実施するのかが正直不明ですが、前回は2019年12月でした。なので、良くチェックしてキャンペーン実施時期に加入する事をオススメします。
楽天カードでSPUを4%アップさせる方法
4%アップさせるには楽天ゴールドカードか楽天プレミアムカードの入会が必要です。違いをまとめました。
*違いを赤字にしています。
大きく違うのは金額ですね、2,200円と11,000円はかなりの違いです。保険やラウンジ利用の違いはありますが、私は楽天ゴールドカードで十分だと思っています。
年間2,200円ならもらえるポイントで十分回収できます!
例えば月1万円、年間12万円を楽天市場で購入している場合は、以下のようになり、
2,400ポイント多くもらえます。
ゴールドカードにすると通常のカードよりも2,400ポイント多くもらえる事になります。 これだけで年会費を回収できますね。*このポイントはポイント上限アリ‣期間限定ポイントなので、そこは要注意です。
楽天カード申し込みはこちら
楽天ETCカードが永年無料
通常年会費が550円(税込)発生しますが、それも無料です。
通行料に対しても100円で1ポイント貯まるので、高速道路をよく使う人は勝手にポイントが貯まってお得です。
楽天銀行を引き落とし口座にして1%UP
楽天銀行に口座開設して引き落とし口座に設定するとSPUが+1%になります。上記の楽天ゴールドカードで4%に設定しさらに引き落としを楽天銀行にする事で+1%の5%までアップする事も可能です。
口座開設の流れを説明していきます。
簡単に開設できるので、一念発起して是非開設してください。
振込手数料がかからない。
楽天銀行は多くのメリットがあります。特にその中でもいいのが、
月7回までATM振込手数料無料
月3回まで他行振り込み手数料無料
楽天銀行同士なら何回でも無料(個人口座間のみ)
の3点です。これはほかの銀行には無い特徴ですね。
もう一ついい点は他の銀行より金利がいい事ですね。店舗を持たないので、低コストで運用可能なので、ユーザーに好金利を提供しています。
みずほ銀行の普通預金の金利を参考にしています。100倍です。この差は大きいですよね。定期預金にしても0.01%です。100万円預けても100円にしかなります。さらに銀行は色々と手数料を取りますので預けているだけでマイナスになっているのではないでしょうか?
これも便利ですよね、今まで銀行ATMに行ってカードを入れて残高確認する事が多いと思いますが、スマホアプリでどこにいても残高照会や振り込みなどのサービス利用が可能です。給料日とかATM並んでいることが多いと思います。その5分もったいないと思いませんか?アプリで行えば銀行に行く必要がありません。
私はiPhoneで使用していてFaceIDで認証し一瞬でアプリが開けます。銀行に行く回数が減りました。
楽天銀行にすることで5%までSPUを上げていけますね。
0と5の付く日だと2%アップ
5日・10日・15日・20日・25日・30日など0と5の付く日に購入すれば2%アップです。SPUではないので、その日だけのポイントアップにはなりますが、到着を急いでないなら0と5の付く日に購入しましょう。
ただしこれはエントリー必須です。自動的に適用されるわけではないので、エントリーページにいってクリックする必要があります。忘れないように注意しましょう。
楽天イーグルス・バルサ・ヴィッセル神戸が買った時1%アップ
これもSPUではなく、1日だけのアップですが、楽天がスポンサードしているスポーツチームが勝つと1%アップします。楽天は野球とサッカー以外にもテニス(楽天OPEN)やバスケットボール(NBAのゴールデンステートウォーリアーズ)にもスポンサードしていますが、今のことろ適用になるのは野球とサッカーだけのようです。
上の0と5の付く日に楽天イーグルスが勝つとかなりお得になりますね。
野球興味ないけど楽天を応援するか!
普段の買い物を楽天経済圏を利用する事で生活水準を変えずにポイントを獲得する事が可能です。楽天ポイントは楽天内の通貨ですので現金と一緒。楽天モバイルを使っていれば携帯代の支払いに充てたり、余剰のポイントを楽天証券を使って投資に回すことも可能です。
面倒な部分正直あります。ですが、一度乗り越えれば方法を覚えポイントアップを長く続ける事が可能です、是非やってみてください。
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【楽天ポイ活ブログ】楽天SPUを使って楽天ポイントを稼ぐ。楽天Pashaで簡単に0.5%UPする事が可能です。
こんにちは、まつマンです。今日は楽天Pashaで楽天ポイントをサクッと0.5%UP出来るので、その手法を記事にしていこうと思います。 私は現在楽天SPUで9.5%を維持しています。前月は証券やトラベルを駆使してMAX14%あったのですが、減ってしまいました。。
【楽天ポイ活ブログ】手間が掛からない!申込不要・無料簡単に楽天SPUをUPさせる方法
こんにちは、まつマンです。今日は楽天SPUアップやポイントを最も簡単にゲットする方法について話していきたいと思います。こんな方々に読んで欲しい記事です。楽天ポイントは欲しいけど、めんどくさい手続きはしたくない。 普段楽天は使ってないけど、たまに買うときは最大限ポイントを貰いたい楽天でお得に購入できるタイミングが知りたい。
楽天SPUを攻略!活用してポイントバック率をコツコツ上げていって10.5%まで行った件。
今日は楽天ポイントせどりをしようと思い、楽天のポイント上げの方法を簡単に書いていきたいと思います。普段楽天でのお買い物を良くする方は、めんどくさがらずSPUと各種キャンペーンを活用してポイントアップさせておくとかなりお得になります。SPUは一度設定してしまえば継続してポイントが付き続けるので、時間がある方は是非やってみて下さい。
【楽天ポイ活ブログ】楽天SPUを使って楽天ポイントを稼ぐ。楽天Pashaで簡単に0.5%UPする事が可能です。
【楽天ポイ活ブログ】手間が掛からない!申込不要・無料簡単に楽天SPUをUPさせる方法
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目次1 OVAアニメ第2弾「Re:ゼロから始める異世界生活 氷結の絆」2 「氷結の絆」は劇場版の映画!2.1 映画公開日はいつ?2.2 上映劇場は?2.3 あらすじ、PV3 前売り特典公開3.1 劇場 ...
MemorySnowはギャグテイスト強めなOVA作品だったので、第2弾となる本作は対照的な作風です。予告でもボロボロのパックや怒っているエミリアのシーンが描かれていますし、小説版を知らなくてもなんとなく予想はできていたと思います。
エミリアの泣き顔を可愛いというのはかわいそうな気もしますが、可愛いので仕方ないですよね。
泣かないでエミリアたん。
MemorySnowに続き、氷結の絆も冬・雪といったこの季節に合った設定のお話です。
雪原に佇むエミリアだけで既に絵になる。魔法だけではなく、エミリアの心情なども冬や雪といったもので表現されているんだな~と感じます。
これから本格的な冬が始まりますが、なんとなく冬が待ち遠しくなるのが氷結の絆。
東京ではなかなか見られませんが、雪も恋しくなりました。
主題歌nonoc「雪の果てに君の名を」が良い
リゼロ「氷結の絆」の主題歌を担当するのはお馴染みのnonocさん。
MemorySnowでも主題歌「White White Snow」を担当したnonocさんが本作では「雪の果てに君の名を」をしっとりと歌い上げていました。
『Re:ゼロから始める異世界生活 氷結の絆』
公開初日に観てきました!❄
号泣しすぎて、ポップコーンは感想をお話ししながら外で食べました。笑😭
本当に主題歌を歌わせてもらえて光栄だったなと、心から思いました。
これから観に行く方、ハンカチ必須です!楽しんで下さいね❄ #rezero #リゼロ pic.twitter.com/tmEgkqX6kA
— nonoc☿(ノノック) (@nonoc_doll) November 8, 2019
作品にとてもよく合う切なさと優しさが合わさったような楽曲でした。nonocさんと言えば冬・雪に関連する楽曲がとても印象的で、今年は異世界かるてっと5話で特殊ED「Hollow Veil」でも雪にピッタリな演出をしていましたね。
異世界かるてっと5話ED、nonoc「Hollow Veil」いい曲だ!
異世界かるてっと5話ED、nonoc「Hollow Veil」いい曲だ!
アイキャッチ引用元:異世界かるてっと 目次1 異世界かるてっと5話で特殊ED演出!1.1 nonoc「Hollow Veil」2 本編感想 異世界かるてっと5話で特殊ED演出! 異世界かるてっとのカオ ...
氷結の絆でも作品にマッチした歌声と歌詞が沁みました。
本編の感想としてはネタバレ無しで書くならこのくらいしか書けない自分の語彙力の無さを憎みます。
しかし映像、ストーリー、音楽全てにおいてリゼロファンは必見なOVA映画になっていました。
nonocさんもツイートしていますが、終わった後にもうちょっと座っていたいと思わせるような作品でした。
リゼロ氷結の絆を見に行くべき理由
上映劇場が限られているので、遠方の方は難しいですが行ける範囲に映画館がある方は是非行きましょう。
BD、DVDの発売を待つという人も多いかもしれませんが、やはり劇場に足を運ぶ事で得られる物もあります。
入場者特典 小説「Before Memories」
私が公開日に足を運んだ最大の理由。それはもちろん入場者特典のBefore Memoriesを確実にゲットする為です。
『Re:ゼロから始める異世界生活 氷結の絆』
お待たせしました‼ いよいよ本日より全国の劇場で公開です‼
第1週目の入場者プレゼントは、原作者長月達平先生書き下ろしの小説📙ですよ。
原作ファンもアニメファンも必見の内容です❄https://t.co/UdCyPbreqF#rezero #リゼロ pic.twitter.com/IVJQnv7n1V
— 『Re:ゼロから始める異世界生活』公式 (@Rezero_official) November 7, 2019
Re:ゼロから始める異世界生活「氷結の絆」第1週目の入場者特典として配布されていた長月達平先生書き下ろし小説「氷結の絆Before Memories」を絶対に欲しいと思っていました。
入場者特典という事でここで手に入れなければ読めなくなってしまう。ならば混んでいる中でも行く必要があります。
2週目はエミリアB5ノートなのでこれもランダム4種をゲットできるので、狙う人も多いでしょうね。
リゼロ氷結の絆入場者特典についてはリゼロ映画「氷結の絆」入場者特典まとめ。小説やエミリアノートをゲット!で詳細をまとめています。
リゼロ映画「氷結の絆」入場者特典まとめ。小説やエミリアノートをゲット!
目次 1 リゼロ映画「氷結の絆」入場者特典 2 1週目 小説「Before Memories」 3 2週目 エミリアB5ノート 全4種 4 3週目 A4クリアファイル 全3種 5 4週目 エピローグを ...
劇場販売グッズも数に限りがあるので欲しい方は早めに行かなければなりません。私は金欠という事もありパンフレットだけで我慢・・・。
アニメイトで半券キャンペーン開催
映画館に足を運ばなければ手に入らない半券。全国のアニメイトでは氷結の絆の半券を提示&リゼロ関連商品1000円以上の購入でブロマイドがプレゼントされます。
【氷結の絆❄公開記念コラボ⑧】
全国のアニメイトにて劇場半券キャンペーンを開催🎬
「氷結の絆」の劇場チケットの版権を提示して、リゼロ関連商品を1000円ご購入でブロマイドがもらえますよ‼https://t.co/ueDrQQiLUX#rezero #リゼロ pic.twitter.com/2EtnAemdIe
— 『Re:ゼロから始める異世界生活』公式 (@Rezero_official) November 7, 2019
観終わった後そのまま帰ろうと思っていた私でしたが、やはり「半券キャンペーン」という言葉に揺らされ、そのままスイ~とアニメイトへ流れていきました。
1200円程買い物し、ランダムで店員さんが袋に入れてくれました。
全3種ブロマイドの内、パックを引きました。写真撮ろうとしたのですが、テカテカブロマイドで顔とか部屋の様子が反射するので止めました(笑)
もちろんパックも可愛いんですけどね。エミリアに振られてしまった。
期間中にもう一回アニメイト行くか。
アニメイト半券キャンペーンは11月8日~11月24日ですよ!知らないで半券持ったまま帰ってきてしまった人はアニメイトに行ってみては?
昨年のMemorySnowでは公開から2週間くらい経ったタイミングで発表された上映劇場の追加。
リゼロ映画MemorySnow上映劇場が追加!近くの映画館をチェックしよう!
アイキャッチ引用元:Re:ゼロから始める異世界生活 目次1 Re:ゼロから始める異世界生活OVA映画MemorySnow公開劇場追加2 68の上映館が追加2.1 追加劇場の公開は11月から順次2.2 ...
これが氷結の絆でも実施される事を願います。
仕方ない事ですが地方によっては上映される映画館が絶望的に少ない。リゼロに限った事ではないですが、やはり地方の人は辛い。
私も田舎育ちなので気持ちはよく分かります。特に中学生、高校生の内はお小遣いにも限りがあるしアニメ好きには死活問題なんですよね。
なんとか氷結の絆もこれから先上映される劇場が追加される事を願っています。
映画館「グランドシネマサンシャイン」レビュー
ここからはちょっと映画内容と関係無い映画館の話。
なんとか「氷結の絆」公開日に劇場に行きたかった私は、予定を早めに済ませて池袋に向かいました。
去年のMemorySnowを観たサンシャイン通りのちょっとボロい映画館が無くなってたな~と思ってたら近くのビルに新しく映画館が入っていたんですね。移転って事なのかな?
サンシャイン通りの脇にデカいビル「キュープラザ池袋」が2019年の夏にオープンしており、その中にあるグランドシネマサンシャインで氷結の絆を鑑賞してきました。
ネットのサーバーが弱い?
私はリゼロ「氷結の絆」は前売り特典目当てでムビチケを既に買っていました。
家を出る前にネットで席を確保しておこうと思い、グランドシネマサンシャインのページに行くと、何やらページの表示がやたら遅い。
この時点でちょっと嫌な予感。
着替えなどしながら気長に待っていると、散々読み込みマークが出た挙句にエラー表示。
何回かチャレンジしたのですが、ムビチケの番号を入力してから先のページにどうやっても進めない。
PC、スマホどっちもダメ。他サイトは問題なく表示するので、おま環という訳でもなさそう。サーバーが弱いのかもしれないです。
その時点での座席の埋まり具合は3分の1程で、リゼロページにアクセスが集中しまくっていたという訳でもなさそう。
他の11月8日公開作品にアクセス集中してサーバーに負荷が掛かっていたのかもしれません。私は諦めて直接現地に行き、劇場の発券機で座席指定をしました。
Twitterなどで調べると「グランドシネマサンシャインのサーバーが弱い」という声が散見されており、私と似たような現象になった人は多いのかも。
これは私の服装(ジーンズにロンT&長袖シャツ)が薄着だったせいかもしれませんが、映画を見ている時寒かったです。
映画始まってすぐに寒気がして「風邪ひいたか?」と思ったのですが、単純に寒かったからっぽいです。
シアター入り口付近にあったブランケットを借りればよかったと思いながら「氷結の絆」繋がりで私も寒さに震えながら映画を鑑賞しました(笑)
そして寒さからか後半は尿意とも戦っていました。無事に漏らさずに最後まで氷結の絆を楽しめて良かったです。
室温については薄着だった私のミスですが、自由に身動きが取れない映画館では多少厚着して途中で脱げるような服装でいくべきだと再認識しました。
なんか「ゴー」って音がしてるような
Re:ゼロから始める異世界生活「氷結の絆」を見ていて所々「ゴー」って音がしていたような気がしました。最初は映画の演出だと思っていたのですが、音がしなそうな所でもなんか鳴っていたような気がして「何の音?」と疑問に思っていました。
違うシアターの4DXの揺れとかそーゆうの
この辺の音なのかもしれませんがよく分かりません。
この日、リゼロ氷結の絆を鑑賞したのがシアター11。私の幻聴だった可能性もあるので確かではありませんが、ちょっと気になった音でした。
作品中の音なのかなぁ。
綺麗だし気になる設備多数
なんかグランドシネマサンシャインのマイナスポイントばっかり書いてる気がしますが、めちゃくちゃ綺麗で気になる設備が多い映画館です。
氷結の絆を鑑賞したシアター11のフラットシート試してみたかった!!
横になって見上げる感じ
これで観てみたかったなーと後悔。私が発券する頃には埋まってしまっていました。
別のシアターの4DXとかも気になるしまた利用したい映画館でした。
グランドシネマサンシャイン公式サイト
後半は完全に映画館レビューになってしまいましたが、公開日に足を運べてよかったです。
Re:ゼロから始める異世界生活OVA第2弾という事でMemorySnowに続いて公開日に行くという目標が果たせて満足感を得ました。
土日は鬼のように混むだろうなと思っていたし、特典小説も欲しかったので初日に行ったのは大正解でした。
上映する劇場が近くにないという方も多いでしょうが、行ける距離の人は足を運んでエミリアとパックの物語を見てきて下さい。
アニメ2期に先駆けてOVAのいいお話を鑑賞できて充実した1日でした!
-Re:ゼロから始める異世界生活(リゼロ)
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text: 丁寧な対応とわかりやすい説明で体が楽になったり、今まで以上に元気になったりと喜びの声がきこえております。


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text:
www.pasela.co.jp
床がクッションになっていたり、おもちゃが置いてあったりと、子連れに嬉しい部屋が色々・・(実際使ったことがありますが、娘は初めてのボールプールに夢中でした)。
しかし、大抵は朝の11時オープン、そしてキッズルームは複数人での使用を想定されているので、2人で行く勇気がない。カラオケの鉄人にも同じようにキッズルームが設置されているところもありましたが、こちらも付近の店舗は皆11時オープン。
24時間営業のカラオケ
朝からやっているカラオケは、だいたい24時間営業のところでした(千代田区調べ)。そこでヒットしたのが、 カラオケまねきねこ。一番近かったのが神田南口店。まねきねこの郊外店など、おそらく大きい店舗ではキッズルームやフラットルームが設置されていましたが、都心の店舗には無し。それでも背に腹はかえられぬ。と行くことに。
オフィスが立ち並ぶ神田駅目の前にあるその店舗は、平日朝にはほとんど人がいない。ましてや9時なんて誰もいない。。
朝9時に抱っこ紐の幼児連れで現れ、本人確認書類が「パスポートしかありません」と言った謎な行動の私にも、店員さんは優しくアプリの会員登録の仕方を教えてくれました。会員登録すれば、室料30分10円ですとのこと。飲み会終わりの時間帯に行くカラオケのあの値段はなんなのか・・!と驚く安さ。
平日も休日も、年末年始も、朝は30分10円で、皆様のお越しをお待ちしております。
・有料ワンオーダー制です。
・開店より午前10時59分までのご入室に限り、料金は12時まで適用いたします。(一部店舗にて実施時間延長中!)
※60分からご利用頂けます。
ワンオーダー制で、アイスウーロン茶が340円くらいだったので、3時間いても500円以内に収まる予定。赤ちゃんは室料頂きませんので、とのこと。マイク舐めるかもだしお茶こぼすかもだし、大人よりリスキーな存在なのに、ありがたい。
清潔・・走り回るとやはり大変
カラオケのイメージとしては、雑居ビルの中にあり、部屋がタバコ臭かったり床がベトベトしていたりするというものがあったのですが、まねきねこ、臭くない。割と清潔感ある。と思ったら、関東の一都三県全店で、全室禁煙になったらしい。
www.karaokemanekineko.jp
まねきねこ五反田店に何度か行っていたのですが、妊娠中にありがたかった。お酒飲みながらタバコ吸いながら歌いたい人もいるだろうけど。
でもやはり床に手をついたりするのは抵抗があるので、ソファで放牧させていました。料理注文のタッチパネルとか、メニュー表とか気になるものがたくさんあるので、気になりだすとやはり大変。料理注文のタッチパネル、電源オフにできんかな
暗くできるから寝かしつけも可
途中で眠くなり、ぐずりだした娘。カラオケならでは、部屋を暗くできるので、暗くして抱っこ紐でゆらゆらしていると、比較的スムーズに寝ました。寝た後はそのまま座ってのんびりしてもよし、ソファに下ろしてもよし。泣いても誰の迷惑にもならないはず。
ごはんも食べさせられるよ
カラオケなので、子どもが食べられそうなメニューもあるし、まねきねこは飲食物持ち込み可なので、ごはんも食べさせられる。我が家は朝寝から覚めた後、ごはんを食べさせてから退室しました。
子ども向けの歌と映像が豊富
娘大好きな、おかあさんといっしょの映像(少し前の、だいすけお兄さんとたくみお姉さん時代)や、アンパンマンなどキャラクターの歌と映像が豊富。集中して見ていました。親も休憩できる。
せっかくカラオケに来たしと思い、娘の機嫌がいいタイミングを見計らって3曲くらい歌いました。マイク取られながらだけど、歌えた。
上記より、小さい子連れで「どこで時間を潰そう?」となった時、カラオケはなかなかおすすめです!!
ぐるなびからネット予約すると楽天ポイントが貯まるようになったそうです。
日本 一時帰国 子連れお出かけ
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2018年〜2020年バングラデシュ帯同
コロナで帰国後2022年4月からスリランカ駐妻になりました。
南アジアで姉妹子育て中です。
バングラデシュ・スリランカの生活、駐在帯同準備、妊婦ひとり暮らし、0歳児と2人暮らし、子連れ海外旅行などについて書いています。
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こんにちは。KIKOと申します。お越しくださりありがとうございます。
このブログでは、子連れでお出かけしたこと、スリランカ・バングラデシュに駐在帯同したこと、帰国中に買ってよかったものなどについて紹介しています。


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大学卒業後、世界有数のコンサルティングファームであるデロイト・トーマツ・グループに入社。120社以上への経営コンサルティング支援を行い、グループ最年少のシニアマネージャーとして東京支社長、事業開発本部長を歴任。株式会社ホットリンクに参画後、COO(最高執行責任者)としてグローバル事業、経営企画、事業開発、戦略人事、コーポレート部門を統括。新規事業として立ち上げた株式会社トレンドExpressをカーブアウト型で分社化して代表取締役社長に就任。累計資金調達12.8億円を先導し、クロスボーダービジネスの先駆者として東京と上海をベースに活動中。
株式会社かならぼ 代表取締役社長
2004年、株式会社アイエヌジーに入社。ティーンマーケティングに従事し、食品からコスメ、プリントシール機、携帯キャリアなど幅広いジャンルの各社メーカーのリサーチ~プロモーションまでをプランニング。11年に株式会社IDOへ入社。住宅メーカー発行のフリーペーパー編集長を担当。また、某携帯キャリアのweb美容マガジンの立ち上げに関わる。15年、株式会社かならぼのブランドマネージャーに就任し「Fujiko」を立ち上げる。17年に株式会社かならぼの筆頭株主となり、代表取締役に就任。現在では「Fujiko」「BIDOL」「4U」「MENCOS」の4ブランドを従業員16名で国内外にて販売。
1 美しさを“楽しむ”ブランドを追求。それができなければ商品化しない
2 消費者の声からインサイトをつかむ姿勢を中国にも
美しさを“楽しむ”ブランドを追求。それができなければ商品化しない
―中国では大人気商品となったのがFujiko Ponpon Powder。その注目商品誕生のきっかけは和田社長、そして株式会社かならぼに貫かれている商品開発の考え方。
その理解のために、ウェビナーはまず同ブランドが誕生する背景から始まった。
濵野 まずはfujikoブランドにかける想いや、和田社長の商品開発の考え方などを教えていただきたいと思います。
和田 fujikoブランドは私が会社を立ち上げるきっかけになったブランドで、考え方としては「自分をターゲットにする」というものです。
もともと立ち上げた当時、私も三十代前半でしたが、思ったのが例えば子供もいてかつ働いている忙しい女性の事でした。
特に私は本当に美容が全然わからなくて、情報にも疎くて、面倒くさがりで…だったんですが、そういう忙しい、美容に疎い女性でもかわいくなったり綺麗になることへの楽しさを思い出してもらえるようなブランドにしたいなという思いがありました。
Fujikoというブランド自体が「キレイになるって楽しい」というコンセプトを持っているわけです。
ですので、“楽しさ”がアイテムに詰め込まれていないと商品を作れないと考えています。
どれだけ上質な成分を使ったとしても、見た目でも使い方でもどこかしらに楽しさを提供できないのであれば、まず商品を作らないと決めています。
そこに、商品を使い続けてもらうための便利さやクオリティなどを付加していくことを考えています。
一番最初に作ったリップティントもそのコンセプトが受け継がれています。
「リップを塗ってはがす面白さ」という根底に、そこに「色が落ちずに定着する」「コップにつかない」など、使い続けてもらえる理由を付加した商品として販売していました。
その後、第二弾の眉ティントがヒットして、fujikoブランドが走り始めたという経緯です。
消費者の声からインサイトをつかむ姿勢を中国にも
濵野 ユーザーエクスペリエンス、消費者が使ったらどういう気持ちになるか?という感情を考えて商品開発をしている印象を受けます。
開発者として、世の中にないものを作り出す「イノベーション型商品開発」と、競合を見ながらより良い自社製品を製造する「リノベーション型商品開発」などのタイプがありますが、どう言った形で商品開発をするタイプでしょうか?
和田 全く競合を見ないというわけではないですが、どちらかといえば「こういう商品があったらいいな!」という声を拾って、商品を作ります。
春が来るからそれに向けて新しいものを作る、夏がきたら次のものを…というやり方ではなく、「今、本当に消費者が欲しいものって何?」ということを考えて作っている感じですね。
それを考えるうえで、twitterやインスタは毎日ずっと見てるんですけど、いろんなアカウントをフォローしています。
全く違う、例えばコスプレイヤーさんだったりとか、本当にいろんな層の方々の声が聞けるのってSNSのすごくいいところだと思っています。
あとは基本的には日々の蓄積で、インフルエンサーの子とかと会うことももちろんありますし、居酒屋さんで人と話をする。そういった機会を活用して「今どういうものが欲しいか」といった情報を聞き取っています。
例えば、コロナでのマスク生活でリップの売り上げは落ちている傾向がありましたが、自分の感覚としては「そろそろリップをつけたくなる」という消費者心理があると感じていました。
そこで2月にマスクにつかないリップを開発したところ、売れ行きが良く好評いただいています。
「このタイミングでこういうものが欲しくなる」と考えた結果、競合商品も見て、自分が考えた商品が他社にないものであれば、商品を作るチャンスだと考えています。


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興味や好奇心でプログラミングを勉強する前に、プログラミングを学ぶメリットについて考えてみましょう。
具体的には、「社会的な需要が高い」「論理的思考が身に付く」「抽象化能力が身に付く」「問題分析力と解決能力が身につく」などが挙げられます。
「社会的な需要が高い」というのは、現在IT業界全体的にエンジニア不足が深刻化していることが問題視されています。
そのため、プログラミングは、就職や転職、キャリアアップにも大いに役立つスキルであるともいえます。
「論理的思考」が身に付く理由として、プログラミングでは、曖昧な表現はありません。命令と結果が明確であり、そのために必要なことが何か、手順を細分化して論理的に組み立てます。エラーがあれば、原因を突き止めない限り先には進めません。
「抽象化能力」というのは、物事の全体像をつかみ、本質を見抜くという能力のことです。共通点を把握し、理解することで知見が深まり、汎用性も高まります。
プログラミングの作業では、大抵エラーが起こり、スムーズに処理がすすみません。その原因としては、コードの記述ミスであったり処理の順序に問題があったりと、さまざまです。
その問題が発生している原因を推測し、コードを組み立て直したり、書き替える作業を繰り返すことで問題把握能力と解決能力が自然と身についていくのです。
この「論理的思考」と「抽象化能力」を併せもつことで、結果的に問題分析能力や問題解決能力も高まります。
プログラミングを学習することのメリットについて、以下の記事でも詳しく紹介しているのでご一読ください!
【プログラミングの始め方】ゼロからプログラミングを独学で勉強する方法
プログラミングで何ができる?
プログラミングの主な仕事として、コンピュータに指示した内容に基づいて一定の処理を行います。処理の結果や条件に応じた動作ができるので、作業の自動化などで大きな役割を果たします。
・自動処理…監視・保守・管理が必要ではありますが、プログラムを組み込むことによって、自動で作業させることができます。
エラーなどが起こらない限り、確実で正確な動作を繰り返し継続することができます。
・遠隔処理…プログラミングは、コンピュータ上のデータを用いて行うため、インターネットを通じてたくさんの方との情報共有や、離れた場所でもコンピュータの制御などをすることができます。
現在では、身の回りにある電化製品のほとんどにプログラムが組み込まれています。例をあげると「スマートフォンの全ての操作」「テレビの番組表や各種操作」「炊飯器の動作」「冷蔵庫の温度管理」など、普段あなたが何気なく使用している機能はプログラムによるものです。
今やインターネットは「スマートフォン」や「パソコン」などを利用して、世界各国で使用することができます。
さらに、そのインターネットを利用した「銀行ATM」「アプリ」「SNS」「ネットショッピング」や「掲示板」などの、私たちが普段何気なく利用しているサービスは、全てプログラムにより作られ、提供されています。
プログラミングを使いこなせるようになると、人々の日常をより便利にするためのサービスを生みだし、提供できるようになるのです。
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プログラミング入門で初心者が知っておくべきことは?
プログラミングを勉強しようと思ったときに、まず何からはじめればよいのかわからないという方も多いのではないでしょうか。
また独学を試みて、挫折した方もいるでしょう。そうした方でも、やり方次第できちんとプログラミングを身につけられます。挫折経験者でも大丈夫です。
まずは、プログラミングを学ぶにあたって、知っておいて欲しいことや心構えなどを簡単に説明します。
だれでも習得可能なその理由とは?
難解そうに見えるプログラミングも、やりかた次第では誰でも習得可能といわれています。
ロジックを学び、正しい手順で学習すれば、初心者から初めても短期間でプログラマーという仕事で活躍することも不可能ではありません。それまで全くプログラミングをやったことが無かった人でも大丈夫です。
以下の記事は、未経験からエンジニアに転職した方のインタビュー記事です。ぜひ参考にしてください。
何のために学ぶのかを明確にしよう
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作りたいものやWebサービスなどがはっきりとしていれば選びやすいのですが、漠然と就職に役立ちそうだから、学んだあとに何を作るか決めたいという考えの方は、慎重に検討する必要があります。
たとえば次のように、何がしたいかによって使用するプログラミング言語が異なります。せっかく学習したのに、作りたいものが作れないなんてことにならないようにしましょう。作りたいものが作れないと、モチベーションが落ち、挫折の原因になるからです。
初心者でも挑戦しやすい言語は「Python」「Ruby」
Web画面に動きをつける時には「JavaScript」
需要が高く、様々な場所で活躍できる「Java」
VRゲーム開発をするなら「C#」
Apple製品であるiOS専用の言語は「swift」
全ての言語の基礎とも言われている「C言語」
以下の記事は、PHPとJavaScriptに絞ってそれぞれ詳しく解説しているので、ご参照ください。
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プログラミング学習環境を整えよう
まず、パソコンのCPUについて確認してみましょう。
CPUは、パソコンの脳みそと例えられ、処理速度に関わってくる部分です。プログラミングに対応するには、2.5GHz以上のものを選ぶようにしましょう。
また、メモリはいくつかのソフトを同時に動かしたり、容量の大きいソフトを動かしたりするために必要になる部分です。4GB以上のものを選びましょう。
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パソコンの性能 Mac編
プログラミング学習のためにPCの購入を検討しているのであれば、一般的にはMacがオススメされています。
使い方の方針にもよりますが、理由として、動作が軽くて環境構築も楽なうえ、使いやすいことです。
パソコンの性能 Windows編
Windows7・8では、以下の順に開いていくと自分のパソコンの性能が数字で記載されています。
コントロールパネル→システムとセキュリティ→Windowsエクスペリエンス インデックス
Windowsでももちろんプログラミングは可能です。圧倒的なシェア率があり、コストパフォーマンスの良さも人気の理由です。また、ソフトウェアの種類も多く、拡張も簡単にできます。
それぞれにメリット、デメリットなどあるので、悩んでいる方はこちらの記事も参考にしてみましょう。
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初心者からプログラミングの勉強をはじめて、習得するまでにどれくらいの時間やコストがかかるのでしょうか。
人によっては1000時間以上かかるという方もいますが、もちろん学習方法や環境によって個人差があります。モチベーションの大きさによっても変わります。
PCやオンライン環境が整ったうえで、学習方法として書籍やインターネット、無料の学習サイトが多数存在するので、独学の場合は低コストで習得することが可能です。
ただし、自己管理ができ、毎日継続して学習する意欲がなければ、習得するまでの時間もそれなりにかかります。
プログラミングスクールに通った場合、たとえば1カ月程度の短期集中コースや3カ月コース、6カ月コースなど、難易度やコース内容にもよりますが、期間内にスクールのカリキュラムが組まれているので計画的に学習できます。
金額もコースによりそれぞれですが、数万円~数十万円の料金が必要となるでしょう。
モチベーション維持のためにも将来の自分への投資と割り切り、費用対効果について真剣に考えてみることも大切です。
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Webアプリケーションは、すべてサーバと呼ばれるコンピュータで動きます。このサーバの多くは、「Linux」という「Unix系OS」で動いています。
プログラミングでは、プログラムを動かすための環境を構築する必要があり、コードを記述するテキストエディタの他に、MacのPCを使用している場合は「ターミナル」、WindowsのPCを使用している場合は主に「コマンドプロンプト」などを使用する場合があります。
「Linuxコマンド」を学習することで、環境構築にも対応できるようになるでしょう。
詳しくは、以下の記事を参考にしてみてください。
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プログラミング言語の種類と目的を知ろう
プログラミング言語には、世界中で200を超える種類が存在します。
そんな中から、どの言語を選べばよいのか?これから勉強しようという方には、難しい選択だとおもいます。
ここでは、現場でよく使われる人気のプログラミング言語をおおまかに紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。
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プログラミング学習方法
大きく分けて次の方法があります。
独学(書籍・学習サイトなど)
プログラミングスクールやセミナーで学ぶ
基礎から学び、段階を踏んで確実にステップアップしていくために、自分にぴったりの手段を選択しましょう。
プログラミングを独学で勉強するときにオススメの方法は、インターネットの学習サイトで勉強することです。
動画を見ながら授業を受けているような感覚で学習できるものや、ゲーム感覚で楽しみながら学べるものもあります。
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動画の学習サイトを利用する
インターネットで検索すると、「schoo」「paiza」「ドットインストール」などの、動画を見ながら勉強できるプログラミング学習サイトが見つかります。
コードの書き方以外にも、その言語の周辺知識を学ぶことができるコンテンツや、課題を解きながら実践的なトレーニングができるなど、効果的に学習できる工夫がされているものが多くあります。
基礎レベルの学習であれば、無料で利用できる学習サイトもあるので、まずは独学で勉強したいという方は、これらのサービスを利用してみてはいかがでしょうか。
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ゲーム性のある学習サイトで遊びの要素を取り入れる
学習サイトの中には、ゲームのような感覚で楽しみながらプログラミングの学習ができるものがあります。
たとえば「ナイツ&マジック イカルガ新品未開封4点セット 抜き苗 多肉植物,
ほかにも、プログラミングをゲームで学べるサイトを紹介しているので、興味のある方は参考にしてみましょう。
→LEGO お城シリーズ 6098 ナイトキングダム
独学でプログラミングを習得するためには、時間の使い方と教材の選び方によって、計画的に学習を進めていけるかが決まります。
以下の記事でも独学でプログラミングを学ぶためのコツを紹介しています。
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効率よくプログラミングを学ぶのであれば、就職・転職などの将来的なことを含めて、スクールに通うことによるメリットは大きいでしょう。
コストはかかりますが、プロのエンジニアなどから実践的な技術を直接指導を受けられ、個々のレベルに合わせた学習計画や進捗状況を管理してくれるため、プログラミングを勉強することに集中できます。
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日中まとまった時間をとりにくい社会人や学生のために、週末や夜間、オンラインでの講習を取り入れているスクールもあるので安心です。
「ru様専用  花台カイズカイブキ  3個セット」の記事では、社会人にもオススメのプログラミング教室を紹介しています。
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大学でもプログラミングの基礎を学ぶ事はできますが、専門知識を掘り下げて学ぶとなると、専門学校の方が優勢ともいえます。また、目指すエンジニアの種類によっても、オススメの学校や専攻が異なります。
専門学校や大学で学ぶことで、資格の取得やコンテストなどに挑戦してみたり、仲間と目標を共有したり、また近くにライバルがいることによってモチベーションの維持にもつながります。
以下、参考記事もありますので、ぜひご覧ください。
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参考にしたいプログラミング入門書籍6選
プログラミング学習を助けてくれる書籍を、ぜひ活用してみましょう。
ここでは、初心者にもわかりやすく、基礎や概念を学習するためにオススメの書籍を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
プログラミングの基礎を学ぶ
世界中の成功者がなぜプログラミングを学んでいるのか。
そして、世界中で2億人以上が夢中になった具体的な学び方について徹底紹介されています。
これからプログラミングをはじめる方にお勧めの一冊です。
オブジェクト指向について理解する
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ソフトウェア開発技術において、オブジェクト指向について学ぶことはプログラミング学習をすすめるうえで欠かせません。
複雑で苦手意識をもちやすいオブジェクト指向の全体像について、初心者にもわかりやすく解説しています。
よりよいコードを書くために
リーダブルコード ―より良いコードを書くためのシンプルで実践的なテクニック (Theory in practice)
プログラミングでは「きれいなコード」を書くことが求められます。とくに仕事でプログラミングを書く場合に、チームでのプロジェクトが必然的に多くなるため、誰が見てもわかりやすいものでなければいけません。
この著書には、そんな「良いコード」を書くためのコツやテクニックが紹介されています。
プログラミングの概念について知る
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プログラミングの概念について説明している書籍です。歴史的な経緯とともに、なぜそのプログラミング言語が誕生したのか?などを知ることができます。
プログラミング学習をすすめるうえで、知っておくと役立つと思われる深い理解が得られます。
Ruby on Rails入門
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「心ゆるめるひとときに」 KURASHI & Trips publishing リネンリラックスウェア(パンツ、ワンピースセット) カラーはブラックです。 先日新品未使用をこちらでお譲り頂き、試着しましたが 当方には大きかったため残念ながら出品させて頂きます。 到着後前出品者様も試着のみとのことです。 なるべく小さくし、ネコポス にて発送予定です。リネンのため、畳みジワ、配送時にできるシワにご了承下さい。 リネン 100%
Ruby on Railsについて、初心者にもわかりやすく基礎を教えてくれます。問題と解決方法がすぐに確認できるため、効果的に学習することができます。
基本となるメソッドが豊富に記載されているので、リファレンスとしての役割も果たしています。
ゲームプログラミング入門
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専門学校で教えるノウハウを活かして初心者に向けてわかりやすく丁寧に解説しているので、これさえあれば今まで初心者にはハードルの高かった「Unreal Engine」シリーズも怖くありません。
プログラミングの効率の良い勉強方法とは?
プログラミングの学習のほとんどは、つまずいている時間との闘いになります。
あきらめずに解決するため、「明確な目標を定める」事が大切になります。
「プログラミングに興味がある」「プログラマーになりたい」「ゲームやホームページなど作りたいものがある」「エンジニアとして働きたい」などのきっかけを大切にしましょう。
また、学習は計画的に行うことも大切で、最初に無理をして頑張りすぎても途中で一度熱が冷めてしまうものなのです。
効率よく学習を進めていくには、しっかりと「目標」に合った「計画」をたてて進めていく必要があります。
学習の順序に気を付けよう
多くの方が、まず知識をつめこみ、理解できたら実践してみようという考えをもっているのではないでしょうか。
しかし、プログラミング学習ではこの方法はあまり向いていません。関数やメソッドの暗記に時間や労力を割く必要はないのです。都度検索すればわかることですし、良く使うメソッドは、自然と身についてくるものなのです。
プログラミング教室や専門学校などでは、学習のスキームが確立されているため、効率のよい学習は期待できます。独学の場合は、すべて自分で決めなければならないので、学習計画はとても重要なことです。
動画などで基礎から学習できるサイトと、プログラムを書くことができる環境、わからないことを質問できたり、調べることができたりするツールやサイトを活用すれば、プログラミングを習得することはできます。
プログラミング言語には、文法やルールなど、それぞれの決まりごとがあります。
そのルールに従って記述できるように学習すると、いずれ理解し、書くことができるようになります。
そのためには、プログラミングに慣れ、実践レベルのスキルを磨くために、既存サービスのコードを真似するといった”体で覚える”ことも有効です。
小さなプログラムを少しずつ動かし、エラーがでたら都度デバッグする。この作業を繰り返します。
アプリを開発してみよう
プログラミングの学習をしていると、段々とモチベーションが下がってきたり、学習そのものに飽きてしまったりすることもあると思います。
そこで、実際にアプリを作ってみて、学習の要点を体感してみるとよいでしょう。
アプリ開発のための基本をおさえよう
アプリを実際に作るときには、以下の3つの要点をおさえましょう。
既存のサービスやライブラリを上手く拡張することで、大幅な作業短縮や、効率よく完成させることも可能です。
ある程度の基本構文や、読み書きができるようになったら、フレームワークの学習をすすめましょう。
実際に開発しながら知識を深めるようにすると、理解も早まります。
アプリの基となる、枠組みのことです。文章を作るときに、「起承転結」が必要なように、その枠組みに合わせて作ることでうまくいくためのテンプレートのようなものです。
たとえば、「Ruby」には「Ruby on Rails」のように、各言語にルールの異なるフレームワークがあります。
他人の書いたソースコードを活用できる仕組みで、複雑な機能を一から作る手間を省くことができます。
アプリとサーバを連携させ、他のソフトウェアとの連携や動作を紐づけるための仕組みです。
サンプル改造からはじめよう
いきなり大きなプログラムを作ることは厳しいという方は、サンプルの改造をしてみてはいかがでしょうか。
参考書や学習サイトでも、教材用のサンプルを提供しているものがあるので、そのサンプルに何か機能を増やしてみることを試してください。
たとえば、Webページのサンプルの場合、文字の大きさや色を変える、リンクやページを増やす、音楽が流れるようにしてみる
Rubyの場合は、サンプルの結果を一度確認し、その結果を目指してプログラムを書いてみる
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部分的に改造を加え、その範囲を広げていくことで、応用スキルも磨かれるのでオススメです。
プログラミング習得に必要な反復学習
学習の内容を理解し、身につけるためには、繰り返し反復することがもっとも効果的です。
基礎を学び、実践し、エラーを修正し、作ってみてわからないことを基礎に戻って学習する。という過程を経て初めて理解できることが多々あります。
最初は誰しも、何がわからないのかがわからない状態からのスタートです。実践とエラーを繰り返し、疑問に一つずつ根気強く取り組み、繰り返しましょう。
未経験でもプログラマーやエンジニアとして働こう
実践スキルを積みながら学習する方法の一つとして、実際に仕事をしながら覚えるという手段もあります。
実際に、プログラマーやエンジニアの求人情報をみたときに【未経験者歓迎】の文字が多いことに気が付くと思います。
ではなぜ、専門職でもあるプログラミングのお仕事に、未経験者が就くことができるのでしょうか。
未経験でもプログラミングを仕事にできる理由とは?
実際に仕事をするうえで、未経験や初心者というのはあまり関係なく、プログラミングを学ぶ姿勢やはじめは何でもやってみるという意気込みをもつことが大切なのです。
採用される理由としては「時間とともに慣れてできるようになる」「プログラミング以外にもすることがある」の二つが挙げられます。
プログラミング以外の仕事とは、クライアントとの折衝や企画、付随する様々な業務のことです。知識や技術は、これから身につくとして、重要となるのは「コミュニケーション力」「業務知識」「専門性」「継続力」などのことです。
学習しようとする努力をすることはもちろん必要ですが、未経験者から採用し、育成を兼ねた研修プログラムや教育システムを取り入れた企業も多く存在します。
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働きながらプログラミングを身に付けよう
プログラミングといえば、一人で黙々と書き続けることを想像する方も多いのではないでしょうか。
実はプログラミングを独学でやるには相当なエネルギーが必要なのです。
具体的には、以下のような問題が出てきます。
アプリ開発をしたい場合、そもそものツールなどの準備がわからない
わからない時に全て自分で調べるしかない
調べても解決せず、時間だけ取られてしまい、普段の仕事の疲れから結局停滞してしまう
やはり身近に聞ける人がいるのと、いないのとでは効率に雲泥の差が出てしまうのです。
それでも独学でなんとか解決したい時には以下のようなQ&Aサイトを使用してみてください。(必ずしも解決できるわけではありません)
エラーを解決するには? 行き詰まった時の便利な質問サイト
プログラムを書いていると、ほとんどの時間を費やしてしまうほど、当たり前のように起きてしまうエラーですが、この「エラー」を解決できないことが、挫折の原因になってしまう場合もあります。
どんな熟練のプログラマーでも、エラーは常に起こります。ここでつまずかずに、一つずつ乗り越えていくことがプログラミング上達のコツです。
ここで、プログラミングでわからないことがあった時に、質問や調べることができるオススメのサイトを紹介します。これらのサイトは、プロのエンジニアも利用しており、解決へヒントになるでしょう。
また、グーグルなどでエラーを検索するとヒットすることもあるので、検索ツールを存分に利用してもいいでしょう。
出典:新品未開封品 MODEROID ナイツ&マジック イカルガ 斑鳩
実際のエンジニアも使用しているプログラミングについての記録・共有サービスです。
2017年現在、203,000件もの投稿を誇っているサイトです。
自分の気に入った他者エンジニアアカウントをフォローできたり、投稿をストックすることで知識の蓄積を図ることができます。
ただ、Qiitaはあくまでも記録・共有サービスなので問題が起きた時に解決できる記事が載っていないこともあるので注意しましょう。
あなたも気泡なし ウェッジウッド スノードームでどんどん質問しましょう。
出典:teratail
こちらのサイトもおすすめです。
プログラミングの質問に関して、現役のエンジニアが素早く返答してくれます。
現在の回答率:92.11%
平均回答時間:1時間32分
ということで、回答率も90%を超えています。この回答率と回答時間が他サイトとの大きな違いです。
あなたもこのサイトで、エラーを解決しましょう。
stack overflow(スタックオーバーフロー)
出典:WAVE エンゲージ SR1 FSS 09 プラモデル  ファイブスター物語
海外のエンジニアが主に使用しているプログラミングQ&Aサイトです。日本語版もあります。
YAN☆YAN GO OUT コラボ キノコ椅子:英語ではありますが、プログラミング言語も英語が主で発祥であるため、知識が豊富に詰まっています。
日本語版:発祥が海外のため、ユーザー数は1万人と海外版よりは少ないところが欠点です。
ただ、英語がわかればとても参考になるサイトです。プログラミングを学ぶのであれば英語も重要なのです。
プログラミング入門の3つのコツ
プログラミングにこれから入門する方に、おすすめの独学や基礎学習の3つのコツを紹介します。プログラミングを初めて学ぶなら、技術を学ぶのはもちろん大事。ですがそれと同じかそれ以上に、学び方や心構えも大事です。
20代後半や30代でもエンジニアに転職できると知っておこう
どんなにプログラミングを一生懸命学んでも、エンジニアになれず、仕事にも生かせないのではモチベーションが上がらないでしょう。
「プログラマー35歳定年説」など、プログラマーやエンジニアが20代の若い人しかできない仕事だった時代は変わってきています。現に30代から学習をはじめ、未経験からエンジニアに転職している人も大勢います。
プログラミングを学ぶことで、何歳からでも新たなキャリアを始められる可能性が十分にあるのです。
この記事では100人のプログラミング未経験者をエンジニア転職に導いた、未経験からのエンジニア転職のプロにインタビューしています。
————–-> はる 様 専用ページとさせて頂いております。
身近なデバイスで簡単なプログラミングをしてみよう
プログラミングの最初の関門が、環境構築。
プログラミング教材はMac向けに係れているものが多いため、Windowsをお使いの方は端末を買いなおすことを余儀なくされるケースも。またMacを用意しても、実際に開発を始めるための環境づくりが大変で挫折してしまう人も多いです。
プログラミングを始めるなら、まずはコードを書く楽しさを身近なデバイスで体験してみるのがおすすめです。環境づくりの大変さに辟易として、コードを書く前に嫌になってしまうのはもったいないです。
この記事ではiPad Proを活用したプログラミングについて解説しています。
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いざ独学などでプログラミングを始めても、一人で黙々と勉強をしているだけではモチベーション維持が難しいものです。分からないことがあっても質問できず、コンピューターに詳しい人も周りにいない。いまやっている学習方法があっているかもわからず、その後のキャリアも描けない。
そういう状況では、プログラミングを続ける気力を失ってしまうでしょう。
そうした方におすすめなのがIT勉強会に出席すること。
同じような技術レベルの仲間がたくさん集まる勉強会を探し、参加申し込み。実際に参加してみることで、モチベーションを維持しながら、仲間を作り、勉強会の後には一緒にディナーにいくというような楽しみが生まれます。
この記事ではIT勉強会の詳細や探し方、おすすめ勉強会サイトを紹介しています。
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今回、プログラミング入門にあたっての基本的なことや学習方法を紹介しました。
プログラミング学習に必要なツールや役立つサイト、効率的な学習方法を知ることで、どのように学習をはじめるか理解できたのではないでしょうか。
IT業界には、可能性が無限に広がっています。
私たちの生活に欠かすことができないサービスのほとんどには、プログラムがあり、プログラマーやエンジニアといった職業は常に需要が追い付いていないという人材不足の現状があります。
技術は常に進化しつづけていますし、今後も新しいサービスや画期的なシステムなども開発されるでしょう。
その新しいサービスを生み出すのは、これからプログラミングの勉強をはじめようとしているあなたかもしれません。
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[ 免責事項 ] 記事で紹介している情報は更新時・公開時のものです。特にスクールやサービスの最新情報は、必ずその公式サイトをご確認ください。


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text:
2. 単願・併願の記載
3. エクセルとプリンターが欲しい
4. なぜこんなに選択肢がないのか
1. どれくらいの通勤条件までなら耐えられるか
入園を希望する保育園の選び方は、通勤条件だけではないことはもちろんですが、通勤条件が復職後の生活に大きな大きな影響を持つことは、確実と言えると思います。
自分の体力で、『送り迎え』にかけられる時間はどれくらいだろう・・・??一般的にはどれくらいの範囲まで『入園希望保育園』とするのでしょうか・・・??
保育園を、通勤条件で整理すると、以下の5パターンに分かれました(電車通勤が必須で第四グループが無い方も多いと思いますが)。
①第一志望グループ⇒家の最寄り駅周辺
子どもを通勤時の電車やバスに乗せなくて良い、天候の考慮不要。圧倒的に第一志望。
②第二志望グループ⇒職場の最寄り駅周辺
子どもを連れての移動は必要だが、時間的アドオンは少なくて済む。通勤コストが会社持ちの場合、コスト面でもアドオンは無い。子どもが体調を崩したりした場合や災害時には、すぐに迎えに行ける点で安心。
③第三志望グループ⇒通勤経路の途中駅周辺
途中下車が発生するため時間的にはアドオンだが、通勤定期内なら追加コストはかからない。
④第四志望グループ⇒自転車/徒歩通勤した場合の道中
悪天候の日に対する懸念が大きい(雨の日はタクシーと割り切る・・?)。また、職場のそばの駐輪場を契約しなければならない。万一出勤途中で事故にあった場合、労災となるか等も不安要素。
⑤第五志望グループ⇒通勤経路から外れる園
時間(ルート)もコストもかかるけれど、とにかく出勤前後に送り迎えが可能な範囲にある保育園。現実ラインとして、どれくらいまで自分がやれるのか、想像の範囲で考えなくてはならない。。。
2. 単願・併願の記載
認証園の申し込み書にありがちな、単願・併願の記載。。。これ、記載本当に難しいですね。。。
「単願か」というよりは、内定が出た場合に必ず入園するかどうかを見極めようとしている項目なので、意味合い的には「第一志望か」を問われているのだと受け止めています。
しかし、認証園・無認可園は見学説明会や入園申込みのタイミングがバラバラで、最大半年くらい開きがあるので、ある園に申し込むタイミングではまだまだ他の園の見学さえ終わっていない。。。そこで「内定出た場合必ず入りますか」と聞かれても、正直に言えばまだ分からない・・・。けれど、例年単願の人でほぼ枠が埋まるとのことで、単願と書かなければ入園チャンスはほぼ無いと思われる状況。どうすれば・・・orz
よりによって、通勤条件で言えば上記の第五志望グループの園が、一番選考が時期が早かったりするんですよね。そして、設備や保育内容、保育士さんの様子などはかなり好条件だったりする・・・。そういう意味で、あと、保活の状況が厳しすぎて、入れるなら入りたいという思いが心を占め、第一志望に感じている保育園が多数!!(^^;) ここから冷静に、本当の第一希望を絞っていかなくてはなりません。。。そして、各園の申し込みから内定通知時期を洗い出して、単願としている保育園が途切れないように申し込みをしていかないといけませんね。。。
Googleで「保育園 単願」と検索すると、予測変換で出てくるのは 嘘 辞退 断り方 ですから、、、みんな同じことで悩むのでしょうね。。。
3. エクセルとプリンターが欲しい
我が家の場合、認可に入れる可能性は極めて低いため、認証園がメインの保活をしています。
認可園だと申込みが同時なので、ひたすら見学を進めるのみかと思うのですが、認証園は抽選選考タイミングも内定通知タイミングもすべて園次第のため、情報との闘いになっております。。。
こういう情報戦では、パソコンにエクセル入れたいですね・・・!!!無料のオンラインのExcel使ってみたり、Googleのスプレッドシート使ってみたりしてますが、やっぱりローカルのExcelが一番機能が多いし使いやすいし。。。
また、申込書も各園のホームページから印刷する必要があるのですが、家にプリンターがない!!オットの職場でこっそり印刷してもらったり、実家にはプリンターがあるので実家に帰るタイミングでお願いしたり。。。でも、平成31年度版の申込書の公開日が申込書受付開始日だったりするので、(意味はないとしても)受付開始日当日に提出したい思いがある場合は非常に難しいです・・・。プリンター家に欲しい!!
4. なぜこんなに選択肢がないのか
保活を行うまでは、保育園は、各園の保育の特徴や、園長先生をはじめとした保育士さんやその保育園の雰囲気との相性、家からの道のりの安全性・送迎しやすさなどで、保護者が選ぶものなのかなと思っていました。現実は全然違いました。
見学でここだけは嫌と思わない限り(相当な安全面などで不安を覚えるレベルじゃない限りそうはならないと思います)、全部申し込みをして、入れてくれたところに通うんだと思います。
認可を諦めても、我が家では無認可園は通える範囲に2園しかなく、選択肢は増えてこず、保活は楽にはならないです。なぜこんなに選択肢がないのか。
逆に認可園に入れる人は、区立やら私立やら選べるし、選択肢はあるんだな。5つくらい、自分が通わせたいと思った保育園を書けば良いんだもんな。正直、そういうところもチクッと来ます。
この、Cさんのケースがかなり勉強になりました。AさんのケースもBさんのケースも心が痛むけれど。この市議の方、本当凄いな~~~。


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text:
②:社員がある程度の自由度を持って働き方を選択できるオフィス
社員が集まりたい時に集まるための場としてオフィスを持ち、働き方の多様性を担保する。毎日30%程度の社員が出社することを想定。
月あたりのコスト:50〜70%減
Withコロナの働き方:フルリモート勤務可、出社可
Afterコロナの働き方:フルリモート勤務可、出社可
③:社員は在宅勤務を原則とし、必要最低限の機能のみを備えたオフィス
総務・経理・法務機能など、物理的なオフィスがないと業務遂行が困難な業務のみを行うための場としてオフィスを持つ。社員は原則在宅勤務。
月あたりのコスト:95%減
Withコロナの働き方:一部の社員を除きフルリモート勤務
Afterコロナの働き方:一部の社員を除きフルリモート勤務
コスト削減の観点のみで考えるのであれば、③の「社員は在宅勤務を原則とし、必要最低限の機能のみを備えたオフィス」に移転し、Afterコロナも一部の社員を除き全員がフルリモート勤務を継続する」ことが答えになります。
ですが、本来物理的なオフィスには、「個人の生産性向上」、「チームの生産性向上」、社員同士の何気ないやりとりから生まれる「アイディアの創出」、「エンゲージメントの向上」など、多様な機能があるはずです。コスト削減の観点のみでオフィスの有無について意思決定をしては、大事なものを失ってしまいます。
そのため、プロジェクトでは、「私たちは何のためにオフィスを持つのか?」ということを考える必要がありました。
フルリモートワークによって、上がった「個人の生産性」と「生活の質」。一方で、チーム運営やチームを越えた協働には課題も
「私たちは何のためにオフィスを持つのか?」を考える参考として、メンバーにオフィスや働き方に関するヒアリングを行いました。また、フルリモートワークをはじめてから約2ヶ月後の5月末にとったアンケート結果も参考にしました。
個人の生産性が、フルリモートワークによって「上がっている」と感じるメンバーが全体の約3割、「どちらともいえない」と感じるメンバーが約5割、「下がっている」と感じるメンバーが約2割という結果になりました。
参考:「フルリモートワークにより、自身の仕事のパフォーマンスは変化しましたか?」回答結果
「上がっている」と感じるメンバーからは、
「集中して考える必要がある仕事を効率的に行えるようになった」
「自分の与えられたミッションを前に進める分には問題ない」
などの声が聞かれました。また、Beforeコロナからフルリモート勤務をしていた地域在住のメンバーからは、「Slackコミュニケーションが増えたため、重要な情報がSlack上で共有されないことが減り、効率が上がった」という声も上がりました。
一方で、「自宅のリモートワーク環境が整っていない」、「休園の影響で子どもの世話と仕事を両立する必要がある」などのメンバーは、個人の生産性が「下がっている」と感じる傾向にありました。
また、個人の生産性に関連して、定性コメントやヒアリングで特に目立った意見は、フルリモートワークによる「生活の質の向上」でした。
「通勤時間減った分を、家族との時間に当てることができるようになった」「子どもとごはんを食べられるようになってうれしい」
「平日にインプットの時間を取れるようになった」
など、個人の幸福な生活が、働き方を選べる環境によって後押しされていることが窺えました。
チームの生産性は、フルリモートワークによって「上がっている」と感じるメンバーが全体の約1割、「どちらともいえない」と感じるメンバーが約6割、「下がっている」と感じるメンバーが約3割という結果になりました。
参考:「フルリモートワークにより、チーム全体でのパフォーマンスは変化しましたか?」回答結果
「下がっている」と感じるメンバーからは、
「誰が何を考えて、何をやっているのかが見えづらくなった」
「会議を設定するまでもない気軽な相談がしづらくなった」
「対面で会って話すことで生まれるアイディアがなくなり、発想が閉じやすくなった」
など、気軽なコミュニケーションの減少に起因する、チームのパフォーマンスの低下やアイディア創出の減少を気にするコメントが目立ちました。
また、チームのマネジャーやリーダーへからは、
「メンバーの心身の微妙な変化を掴むことが難しくなった」
「元々の関係性のあるメンバーだから1 on 1で状況をある程度掴めるが、新しいメンバーなど関係性を築く前のメンバーだと厳しいと思う」
などの声があがりました。
アンケートとヒアリングの結果から、フルリモートワークによって「個人の生産性」と「生活の質」は個人差はあれど上がる傾向にあるということが分かりました。一方で、チーム運営やチームを越えた協働には課題もあり、こうした課題に手を打たないと中長期的に組織全体に悪影響を及ぼしそうであるということも分かりました。
個人とチーム、それぞれが働き方を選択できる働き方
結果として、私たちは前述の選択肢②を選択しました。
②:社員がある程度の自由度を持って働き方を選択できるオフィス
社員が集まりたい時に集まるための場としてオフィスを持ち、働き方の多様性を担保する。毎日30%程度の社員が出社をすることを想定。
月あたりのコスト:50〜70%減
Withコロナの働き方:フルリモート勤務可、出社可
Afterコロナの働き方:フルリモート勤務可、出社可
コスト面の理由に加え、社員全員がほぼ毎日出社することを前提にしたオフィスは、(現時点では)個人の選択肢を狭め、「個人の生産性」や「生活の質」を下げることになるのではないかと考えたためです。通勤時間で人生の時間を消費せず、家族との時間や自己研鑽、新たなチャレンジに時間を費やしてほしいと考えています。
一方で、オフィスは気軽な雑談やコミュニケーションを通じて「チームの関係性づくり」や「アイディア創出」を促すための場として持つことにしました。ABEJAで過去に生まれた自由研究的なプロダクトや取り組みは、メンバー同士の気軽な雑談がきっかけで生まれているものが多く、そうしたカルチャーを失いたくないという思いがありました。
最終的に入居を決めたのは、「WeWork」。社員数の30%程度の広さのプライベートオフィスをthe ARGYLE aoyama 内に設けています。加えて、全国のWeWorkの共用スペースを使うことができる「We Passport」を全社員に配布しています。
the ARGYLE aoyama 内に設けたプライベートオフィスの一部
the ARGYLE aoyama 内の共用スペースの一部
現在は新型コロナウイルス感染症の影響があるため、フルリモートワーク勤務可、オフィスへの出社は任意で認めています。
週のうち1日を出社推奨日にしているチームもあります。特に、Afterコロナには、そうしたチームビルディングのためのルール設定もチームごとに自由にできるようにしたいと考えています。
オフィス選択において重視したのは、「柔軟性」
オフィス移転プロジェクトをリードした、管理責任者の森田潤也(もりた・じゅんや)さんは、「今回のオフィスの選択もあくまで仮説検証のひとつ」であると言います。
ーーコスト面やWithコロナの働き方を踏まえると、「オフィスを無くす」という選択肢もあったと思いますが、無くさなかった一番の理由は何ですか?
森田:「チームの生産性」や「アイディア創出」など、それらしい理由は沢山あるのですが、一番はシンプルに、「 やっぱり会わないのは寂しいよね」ということでした。
フルリモートワークをはじめてすぐに、社内メンバーから「寂しい」「会いたい」という声が上がりました。「自分はリモートの方が集中できるので、フルリモートでも構わない」と言っていたエンジニアでさえ、「さすがに寂しい」と言っていました。
「ここに行けば、誰かに会える、仲間がいる」という場があること自体に価値があると思っていました。
実際に移転して、集まるメンバーの笑顔をみていると、「やっぱり場所があって良かったな」と思います。
※オフィスの完全移転は9月1日の予定ですが、8月1日より新オフィスを使うことができるようになっています。
ーー最終的に移転先のオフィスを選んだ決め手は何ですか?
森田:柔軟性の高さが一番の決め手です。
「一人で集中したい」、「チームで集まって話したい」、「家族との時間を大事にしたい」、「勉強に時間を割きたい」など、メンバー1人ひとりが持つ希望を、可能な限り叶えられるオフィス選択にしたいと思っていました。
「どこで」、「どんな風に働くのか」を、日や気分によって柔軟に選択できる幅が1番広くなる選択肢を選びました。
ーーこれからの働き方についてどのように考えていますか?
森田:正直に言うと、何も決めていません。働き方も働く場所も、やってみながら考えるしかないと思っています。今回の選択も「仮説検証のひとつ」です。
現時点で可能性は低いですが、「やっぱり社員が毎日集まった方が良いよね」、「やっぱりオフィスは要らなかったね」となる可能性もゼロではありません。そんな時に、WeWorkであれば、「社員全員が入るプライベートオフィスを借りたい」、「プライベートオフィスは5人分のスペースで十分なので縮小したい」などの変化に柔軟に対応できます。退去時の原状回復や、新オフィスの工事などの、通常であれば時間とコストがかかる工程が不要であることも大きいです。
Withコロナ/Afterコロナの環境下で、働き方のPDCAを回していく
Withコロナ/Afterコロナの環境下での働き方は、どこの会社も試行錯誤している最中だと思います。私たちも、「皆が集まりたくなる場づくり」、「フルリモート下でのオンボーディング」、「チーム間のコミュニケーション」など、課題は山積しています。
今回の移転に際して、私たちは現時点で最適解だと思うものを選びましたが、将来にわたっての最適解であるとは限らないと思っています。
私たちは、これからも働き方と働く場所のPDCAを回しながら、「ゆたかな世界を、実装する」にチャレンジしていきます。
これからもよろしくお願いします!
【#私たちはつながっている】について
新型コロナウイルスを機に、今まで当たり前だった風景や意味を考えていくシリーズ。随時更新していきます。
ABEJAでは、ゆたかな世界の実装に向けて、仲間を募集しています!
オンライン面談も毎日受け付けておりますので、まず話を聞いてみたいという方は、移転ブログをご覧いただいた旨を記載の上、お気軽にエントリーください。
文:高橋 真寿美(たかはし・ますみ)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズに新卒入社、大手企業向け人材開発やコンサルティングに従事。その後、経済産業省に出向。地方創生やベンチャー支援などに関わる。2019年ABEJAに入社。HRとして、エンジニア採用や人事企画、組織開発に携わる。PRとGR(Government Relations)を兼務。
#私たちはつながっている
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テクプレたちの日常 by ABEJA
AIの実装を手がける企業ABEJA(アベジャ)で働くテクノプレナーたちの日常・素顔を発信しています。 テクノプレナー:『ゆたかな世界』を問うリベラルアーツと実現するテクノロジー。この2つをアントレプレナーシップで循環し、推進する行動姿勢を体現する人たち。略して「テクプレ」。


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またゼロのまま整体治療をしないで普段の姿勢も気をつけずに以前の生活に戻ったらどうなると思いますか?またすぐに貯金が減って肩こりや腰痛という症状が出てきます(>_<)
整体をしていても、これを繰り返すとどうなるか・・・「慢性的な肩こりや腰痛は整体では治らない」と諦めたり「年だから整体をしても仕方がない」と諦めたりする方が多いのです。
本当は健康貯金の意味をしっかり理解していれば整体で貯金をためようと思えるのです。そして貯金を貯める行動に移します。
本来、健康貯金がたまっている状態とは痛みが出てない状態の時に定期的に整体治療などを継続して痛くない状態をキープする事なんですね。
この整体で健康を維持する事がきちんと理解できて行動できていれば大丈夫です。そのような方は日々の生活の中で無理をして肩こりや腰痛が出ることもありますけどもこれは一時的に貯金が減っているだけですので、整体をすれば直ぐに元に戻ります。
当院でも、「予防の整体」という事をしっかりと理解している方は月に1回程度の整体で肩こりや腰痛が出ていない状態をキープしています。整体での貯金をしっかり理解して行動していただくと健康貯金のある状態が安心で当たり前になっています。
自分も整体治療の技術の向上は勿論、シッカリと説明して身体の事を少しでも理解してもらえるように頑張ります!!


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text:
現状、各省庁の Web サイトは個別に構築されており、各 Web サイトの情報構造や見た目がそれぞれ異なっています。
デザインシステムの構築・適用により、次のような効果が期待されます。
・各サイト・サービスを通じて一貫した体験を提供できる
標準化されたコンポーネントを用いてUI設計が可能になる。
・開発コスト・管理コストが抑えられる
フォントや色、デザインパーツの組み合わせ等がライブラリとして提供され、再利用できる。
・利用者へのサービス提供までの時間短縮
サイト・サービスごとにデザインを個別作成する必要がなくなる。
政府が提供する Web サイトやサービスは一度つくって終わりではなく、継続してメンテナンスされていくものです。継続的にデザインを管理する点においても、デザインシステムの適用は有用だと考えています。
デザインシステム勉強会の開催
省庁のあるべきデザインシステムを検討するにあたり「デザインシステム勉強会」という形で、デザインシステムやアクセシビリティに関する有識者のみなさま・関係省庁の方々を集め、議論を行いました。
1. デザインシステムの目的・位置付け
勉強会メンバー(敬称略)
Alan Dávalos(LINE)、Ihara Atsuki(ミライロ)、Esben Groendal(Public Intelligence Japan・AIS)、狩野英司(AIS)、北野菜穂(IUMA/アスコエパートナーズ)、堺大輔(チームラボ)、椎谷ハレオ(チームラボ)、清水大輔(LINE)、鈴木辰顕(ヤフー)、高木祐介(自動処理)、Chika Masuda(AIS)、土屋尚史(Goodpatch)、畠山暖央(農林水産省)、廣橋孝紀(ヤフー)、深津貴之(THE GUILD, note)、水田敦士(ヤフー)、ゆうてん(ディーゼロ)、吉田泰己(経済産業省)、特許庁の方々等オブザーバーの皆さま
内閣官房IT総合戦略室、アクセンチュア、Fjord、Goodpatch
参加者のみなさまに、これまでの経験に基づいた貴重なご意見や知見の共有をいただきました。一部を抜粋します。
省庁のデザインシステムとして取り組むべきこと
• 省庁系サービスを作るときに苦労したのが「ボタンに表示する動詞をどうするか」。
申請・届出・申出・受理・認定・承諾など、法令用語上の用法が決まっているものがある。たとえばプッシュ通知の「通知」にしても、いわゆる行政の「通知」と混同される恐れがあり、工夫が必要であった。行政特有の用語をわかりやすく共通化することは大切である。
・コンテンツの表記において、分かりやすさと正確さを同時に担保するのが難しいといつも感じている。このためにも、附番登録のルールが必須だと考える。
行政制度・サービスの ID 体系は、各国デジタルガバメントとの比較・連携で基盤となるため、国際規格を取りに行くことまで視野に入れていきたい。
・世界標準の WCAG (ウェブコンテンツアクセシビリティガイドライン)の達成基準に関連するものがあれば「根拠」として参照してほしい。
• 将来的には、デザインシステムが反映された Web サイトの構築ツール・サービスがデジタル庁から提供され、各省が使えるようになると便利だと思う。
シンガポールでは Isomer というサービスでそのような取り組みを行っている。
・海外事例などを踏まえると、デザインシステムの導入を行う際には、各省庁の担当者あるいは最終的に導入して利用する人たちを巻き込むことが重要だと思う。
デジタルに関する専門性が高くない公務員についても、少しでも早く知見を持たせることが重要ではないか。
各社でのデザインシステム開発・運用の取り組み
• 継続性を考えた場合、メンテナンスの効率化の観点も重要である。
各サービスが違うオーナーによって開発されている中でどう同期していくのか、各社での取り組み事例を伺いたい。
・LINE では Design System を利用しているプロジェクトのメンバーの意見を元に、機能の追加やデザインの変更などを行なっている。
ただし、原則に違反するものや、UXやアクセシビリティの問題に繋がりそうなものは適用していない。
現在の仕様に大きな影響が出ない範囲で意見を積極的に取り入れている。
・ヤフーの業務システム向けデザインシステムは、様々な調査から知見を得ながら継続的な拡張をしている。
デザインコンポーネントの利用状況の計測を行なったり、デザインシステムを導入したプロダクトの満足度を調査したり、デザインシステムを導入しているプロダクトのプロダクトマネージャーやエンジニア、デザイナーへの聞き取り調査を行なったりしている。
・社外向けデザインシステムは SSOT (Single Source of Truth)* の概念で作成している。
例えばボタンひとつにしても様々なデザインパターンがあると思うが、パターンをゼロから作成するのではなく、ボタンコンポーネントのマスターデータを作成し、それらを参照・上書きしながら作成するようにしている。
このようにすることでルールの一貫性の担保やメンテナンスの効率化を図っている。
作成手順やデザインルールは社内であれば誰でも閲覧可能なドキュメントに記載したり、デザインファイルにアクセスできるようにしている。
また、誰でも改善ができるように、実際に改善案を作成してもらい、デザインシステムチームがレビュー・更新できる環境を整えている。
* Single Source of Truth; SSOT: データを一箇所にまとめてマスターデータとし、他の箇所はそれらを参照したり、編集できるような設計にすること
利用者・サービス提供者と共創していくには
• 全国民の7.4%は障害者であるため、有識者メンバーもその割合に合わせるのがよい。また、障害種別も様々である方がよい。
・各国事例を見ると、デザインシステムは GitHub を使ってオープンに共創を進めるケースもある。その際に、リポジトリに立てられた Issue や Pull Request を管理していくことが必要となる。
・GitHub は開発者には馴染みがあるが、ITリテラシーの低い人や小さな声をどのような方法で拾っていくのは課題である。メールや電話で受けた意見を GitHub の Issue に起票するまで持っていくか検討する必要がある。
• 「良いものはなにか」については意見が発散するが、「悪いものはなにか」については比較的意見は収束しやすい。悪いことはひとつずつ改善していくという姿勢だと意見はまとまりやすい。
これから作り上げていくデザインシステムは、利用者や提供者のみなさまと共に作り上げていきたいと考えています。そのためにも、まずは必要最小限のデザインシステムの構築から始めています。今後の動向も引き続きお伝えしたいと考えていますのでどうぞよろしくお願いします。


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text:
① 自律神経の乱れ(ストレスや不規則な生活など)
② 皮膚感覚の乱れ(体を締め付けるような下着や服での血行不良)
③ 血液循環の悪化(貧血・低血圧など)
④ 筋肉量が少ない(痩せすぎ等による筋肉からの発熱作用の低下)
⑤ ホルモンの乱れ(年齢やストレスによる心身のバランス不良)
⑥ その他(病気によるもの)
注意してもらいたいのは、様々な対策をしても改善が見られないときは⑥であることが考えられます。早めの受診をお勧めします。
3 冷え性の5つのタイプ
主に、腰から下の下半身が冷える。お尻やふくらはぎの筋肉のコリによる血行不良が原因。いわゆる「冷えのぼせ」の症状を起こすことも。加齢とともに起こりやすい。
食事の量が少ない、運動不足などの生活習慣によって交感神経が過剰に働き、手先足先の血管が収縮して起こる。10~20代の女性に多い。
主に交感神経の働きが弱いことが原因で起こる。手足は温かいが、下腹部や二の腕に冷えを感じたりする。お腹を下したりする症状を伴う。
ストレスや生活習慣の悪化によって、基礎代謝の低下が原因となって起こる。ただし、甲状腺の病気などが潜んでいる可能性もあるので、医療機関で検査が必要。
①から④の症状が複合的に現れる。様々な病気が潜んでいる可能性があるので、医療機関で検査が必要。
手足の冷え(冷え性)の改善には、からだを温める食べ物を摂る、適度な運動をすることなどが大切です。特に血液の流れを促進する効果が期待できる「ビタミンE」や貧血予防になる鉄分の吸収を助ける「ビタミンC」が有効です。
①からだを温め、血行をよくする食事をとる
体を温める食べ物と冷やす食べ物はその食べ物が育った環境や季節をを見極める必要があります。
・寒い地域に育つ食べ物や地中に出来る根菜類は体を温めてくれます。また発酵食品も体の代謝を促す酵素が豊富に入っているのでおすすめです。
ニンジン、カボチャ、カリフラワー、タマネギ、ネギ、レンコン、ゴボウ、しょうが、ジャガイモ、自然薯、鮭、マグロ、カツオ、サバ、納豆、キムチ、みそ、黒豆 など
製造過程で発酵しているお茶です。
タンポポ茶やタンポポコーヒーはタンポポの根を使用したもの。ゴボウ茶を含め、地中で育ったものから作られた飲み物です。
ポリフェノールの血管拡張作用により、血流を良くしてくれます。
製造過程で発酵しているため、体を温めます。(飲みすぎに注意しましょう)
ショウガに含まれるショウガオールが体を温めます。
キュウリ、キャベツ、レタス、ナス、トマト、ほうれん草、小松菜、タケノコ、豆腐、梨、スイカ、メロン、パイナップル、バナナ、アサリ、白砂糖 など
※体を冷やす食材を食べるときは、体を温める食材と一緒に使うことで体を温める効果が期待できます。調理法も茹でる・蒸す・焼くなどの加熱調理をし、野菜を食べるときには生野菜サラダより熱を通すか鍋やスープにしましょう。
寒い時に体を温めるため、コーヒーや緑茶を飲む人も多いと思いますが、暑い国で育つコーヒーや製造工程で発酵していない緑茶や抹茶は、体を冷やす飲み物です。
寒い時に飲むとさらに体を冷やしてしまいます。また砂糖は、原料の生育地域や精製方法によって体への作用が異なります。北海道で育つ甜菜(ビート・砂糖大根)から作られる甜菜糖は体を温めますが、沖縄など暑い地域で生育するサトウキビを原料とし、さらに精製された白砂糖は特に体を冷やします。
しかし同じくサトウキビからできている黒砂糖は、未精製でビタミンやミネラルが残っているため、体を冷やす作用は緩やかといわれています。
・入浴をシャワーで終わらせるのではなく、38~40度のぬるめの湯にリラックスしてじっくりつかり体を温めましょう。
・入浴をシャワーだけで済ませるなら、今話題のウルトラファインバブルがついたシャワーヘッドに交換して、温熱効果を高めるなどの対策をする。ウルトラファインバブルシャワーヘッド
・下半身を締め付けない下着で枚数を増やし厚めに着て、上半身は首周り以外、比較的薄着を着るようにする。
・規則正しい生活をして、十分な睡眠をとり、ストレスをためないようにしましょう。
③筋肉量のアップのために歩きましょう
1日30分以上連続して歩きましょう。足には全身の約7割の筋肉があるので、下半身を動かすことは筋肉量の増加と血流量の上昇が期待できます。適度な運動は自律神経の機能を高める効果があるので、歩く習慣をつけましょう。
手足の冷えの裏には病気が潜んでいることあるので放置せず、予防や対策をしても改善が見られない場合は受診してください。これからますます寒くなるので、体に良い食事と生活改善を進め、健康的な体をつくりましょう。
参考:https://www.daiichisankyo-hc.co.jp/health/symptom/11_teashinohie/
参考:https://www.nhk.or.jp/kenko/atc_1143.html
参考:https://www.d-yutaka.co.jp/blog/health_and_beauty/1812cool-measures/
参考:https://www.cocokarafine.co.jp/oyakudachi/health/201611188.html
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