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KYBはKnowYour Bodyの略です。自分の健康を自分で知って、自分で管理していきましょう、という健康自主管理運動です。
ポーリングのこの草の根運動は現在のアメリカにも強く根を張り、DSHEAが制定されるより何十年も前から、スーパーマーケットの棚には既にサプリメントが並んでいたのは、70年代、80年代にアメリカに行った方々なら良く知っている事でしょう。
分子栄養学の歴史を諮っているとあと3章くらい必要になってしまいますので、この辺りで打ち切ります。
さて、ポーリングが個体差を埋めるために利用したツールであるサプリメントは、摂取量が決め手です。ポーリングが提唱した量は、従来の栄養学では考えられない様な大量であった為に、危険だとまで言う人がいましたが、実際にその量を摂取すると薬理効果といわれる効果を発揮する、それにはその量の摂取が必要、とポーリング、は言ったのです。
この時ポーリングが使用した「メガ」という聞き慣れない言葉を「大量の」と訳して、ポーリングの提唱している療法はおかしいという説も飛び出しました。しかしこれは誤訳で、「至適量」と訳されるべきだったのです。
多くのトップアスリートの皆さんなら、少なめに摂取しでもサプリメントは効果を発揮しない事を、ご自身の体で体験されている事でしょう。
決め手はドーズレスポンス
では個体差の至適量はどうやって見つけるのか?現在一番わかりやすい方法は血液検査でしょう。これは追って述べる事にしますので、ここではドーズレスポンスについて説明しておきます。
ドーズとは量、レスポンスは効果です。特定の栄養素を摂取した場合、量と効果の関係は正比例を想像します。しかし実際は表のようになります。つまり、ある一定置にまで達しないと効果はゼロに等しく、至適量に達した時に、驚くほど効果を発揮する、という状態です。そしてそれ以上摂取した場合は、至適量に達した時ほどではありませんが緩やかに上昇します。
自分の至適量が分からない場合は、まず、ガッツリ摂取してみて、効果を感じたら少しずつ量を減らし、納得できる効果まで減らすのが良いでしょう。それでも実際には他の栄養素との働きがリンクしている事や、ストレスなどで吸収力が落ちている場合、環境の変化などで需要量が一時的に増えている場合もありますので、あくまで目安です。
アメリカオリンピック委員会(USOC) の調査では、2000年シドニーオリンピック代表選手の91%、2002年ソルトレイクオリンピック代表選手の92%が複合ビタミン・ミネラルを主としたサプリメントを摂取している事が分かりました。
日本ではJISSがそれに遅れる事6年の2006年、日本代表選手を対象としたサプリメントに関するアンケートで、82%のアスリートがサプリメントを摂取していたと発表しています。これを見ても、日本のサプリメント事情はまだまだ欧米には追いついていない感があります。
分子栄養学の大まかな歴史と考え方はご理解いただけたでしょうか?
興味のある方は、分子整合医学ビタミン情報センター(Orthomolecular Vitamin Information Centre)または国際分子整合栄養医学協会(International Society for Orthomolecular Medicine) などでも情報を提供していますので、アクセスしてみて下さい。
星 真理(ほし まり)
栄養整合栄養医学協会認定 分子栄養医学管理士
栄養学の専門家として老若男女を問わず、一般人からトップアスリートにいたるまで、あらゆるニーズにも対応した栄養指導/栄養セミナーを個人、競技チーム、学校、企業を対象に行っている。
著書「アスリートのための分子栄養学」(体育とスポーツ出版社)
分子栄養学(正式名称:分子整合栄養医学)
Ortho-Molecular Nutrition and Medicine
ノーベル賞を2つ受賞した米国人生化学者ライナス・ポーリング博士(1901〜1994年)が、栄養学と医学とを融合させて研究し、分子整合栄養医学として確立した栄養医学。
アスリートのための分子栄養学
2014年3月31日初版1刷発行
発行所:(株)体育とスポーツ出版社
[ アスリートのための分子栄養学 ]
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文系でプログラミング未経験者でも受験可能な就職先の求人情報を複数持っている人材紹介会社を積極的に活用して、将来性があるIT産業へ就職を成功させていきましょう。
IT以外の業界も検討している方は、専門のエージェントページもあわせてご覧ください。
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【3】新卒の就活支援エージェントはいつくらいの時期から利用する?
新卒としての就職活動でも、エージェントの利用率が大きく増加しています。
人材企業などの調査データを確認する限りでは、約30%程度の方がサービスを利用しており、3人に1人位の人はエージェントを使って就活をしている割合になります。
実際に利用している学生は、いつくらいの時期からエージェントサービスを使っているのでしょうか?
ベンチャーや外資など早期のタイミングから求人募集をしている企業を受けようとしている方は、大学3年生の時期から利用しているようです。
3年生はつかえないというわけではないですが、早期はそんな利用しないようです。4年生の春先位から活用が増える印象です。
一般的には、インターンシップなどに参加をしている大学3年生の夏などでは使われておらず、3年生の冬(1月~2月)位から徐々に利用が始まり、4年生の3月、4月位から活用する人が増えている印象です。
特に、6月の大手企業の選考解禁後には大手企業を落ちてしまった方などが、効率的に複数の企業を探す目的や意味合いで活用しています。
【4】支援の手厚さを重視し、2~3社を同時に複数活用することをおすすめ
新卒の就職活動の際に、就職支援エージェントを活用する際のポイントは、
『支援の手厚さ』や『アドバイザー・コンサルタントとの相性』です。
大手のエージェントは、求人数が豊富ですが、面接対策や、履歴書やエントリーシートのなどの書類の添削には、そこまで力を入れていないところも多いように感じます。
求人を探すだけでしたら、就活ナビでもできるわけですから、エージェントを選択する際は、充実した支援を受けることができ、選考の通過率をグッと上げてくれるところを選択してください。
また、初めから1社だけに限定をせず、まずは2~3社程度のサービスを利用したほうが効率的です。
その理由は、エージェントにより、保有している非公開求人に違いがあり、1社だけでは求人数として十分とはいえません。
また、アドバイザー・コンサルタントとの相性や支援のレベルなども、実際に相談に行ってみないとわかりません。
例えば、『エンジニア就活』と『IT求人ナビ新卒』はMUSTで登録。
その他『就プラ』、『irodasSALON(イロダスサロン)』、『JOBRASS新卒紹介(ジョブラス)』、『JobSpring(ジョブスプリング)』などにまずは登録して面談に行き、相性の良いところを見極めていきましょう。
理系の3年生でしたら『テックベース』がおすすめです!人気の機械学習を無料で学べます。
【5】IT業界に強いおすすめの新卒就職活動支援エージェント14選(ランキング)
コロナ禍に嬉しいオンライン面談可能
約8万人が利用。就職支援とオファーサービス
JOBRASS新卒紹介
口コミや選考情報なども豊富な就活サイト
IT業界専門特化。未経験者の支援に強い
プログラミング経験者に限定したサービス
適性検査活用した精度の高いマッチング
大手人気企業・上場企業など豊富な求人
キャリアパーク就職エージェント
丁寧に時間をかけて手厚くサポート
マッチングイベント数が豊富
MeetsCompany
企業推薦に限らず全ての相談が可能
就プラ 就活エージェント
24卒の理系向け。エンジニアリングが学べる
テックベースエンジニアリング
経験が豊富なアドバイザーが多い
キャリセン就活エージェント
量より質にこだわった支援が定評
大学院(修士・博士)に特化
アカリク就職エージェント
イロダスサロン(irodasSALON)
おすすめ度(評価)★★★★★
『irodasSALON(イロダスサロン)』は、コミュニティ側のキャリア支援サービスです。
キャリア講座・キャリア形成教材・適性検査システム・メンターによる相談・アドバイスなどを無償で提供し、納得のいくファーストキャリア選択のサポートをしています。
オンラインでの面談も可能であるため、関東・関西圏だけでなく、地方の方も利用できます。
「自己分析」「社会分析」「GD対策」「面接対策」などのキャリア講座やメンターとの面談による企業のご紹介まで全て無料で利用することができ人気があります。
さらに、全160ページのキャリア形成教材「irodasSALON CAREER BOOK」も郵送で受け取れます。(もちろん送料も無料です)
23卒の皆さんは積極的に利用してください!
①コロナ禍に嬉しいオンライン面談可能
③全160ページのキャリア形成教材
④専門のアドバイザーが内定獲得まで徹底サポート
イロダスサロンの特徴・サービス内容を解説|評判・口コミはこちら
JOBRASS新卒紹介(ジョブラス)
おすすめ度:★★★★★
『JOBRASS新卒紹介(ジョブラス)』は、非公開求人の推薦や選考サポートを受けることが出来る就職エージェントサービスです。
運営会社は、新卒用のスカウサイトを運営する歴史ある人材会社で、エージェントとしての就職支援を受けることはもちろん、逆求人・オファー型などど呼ばれる企業の採用担当者側からスカウトが届くサービスを利用することも可能です。
スカウト型のオファーサービスは、求人企業と就活生マッチングサイトのような位置づけです。
同サービスは、就活生の1/4程度となる約8万人程度の学生が登録していますから、準大手のナビサイトの位置づけでしょう。企業側の累計登録数も5,000社程度です。
エージェントや逆求人型のサービス以外にも、就活対策セミナーや各種イベント等も定期的に開催をしています。
新卒紹介(エージェント)の面談サービスを通じて、就職相談や選考対策、非公開求人の推薦などを受けること出来るため、就活の後半戦や再スタートなどにおすすめしたいサービスです。
就活エージェントやオファーサービスは夏採用や二次募集探しなどにも役立ちます!
①就活相談からエントリーシートの添削など選考対策可能
②利用者の高い面談満足度
④オンライン&電話面談も強化中
JOBRASS新卒紹介の特徴・サービス内容を解説|評判・口コミはこちら
エンジニア就活 ※就活サイト
おすすめ度(評価)★★★★★
『エンジニア就活』は、ITエンジニアに特化した就活ナビサイトです。
求人情報の検索から就活イベントの閲覧、企業へのエントリーなどを効率的に行うことが出来ます。
未経験歓迎の求人からハイスキルの就活生まで幅広い学生が利用しています。
口コミの投稿や閲覧や企業からのスカウト機能などもついており、大手・準大手の優良企業、コンサルティング会社、厳選されたベンチャー、スタートアップ企業などを探す際に重宝するサービスです。
選考対策にもおすすめでエントリーシート(ES)や面接内容に困ったときは、実際に選考を受けた先輩達のクチコミが役に立ちます。
選考突破のアドバイスやテストの傾向と対策などの情報が満載です。
ITエンジニア専門の就活サイトです。マイペースに就活を進めたい人におすすめです!
①未経験歓迎求人からプログラミング経験者までOK
②求人検索からスカウトまで幅広い利用が可能
③選考対策に役立つ口コミ情報なども豊富
おすすめ度(評価)★★★★★
『IT求人ナビ新卒』は、IT業界のエンジニア、Webデザイナーに特化した新卒就活支援サービスです。
プログラミング未経験者でも、IT業界や技術に精通した専任のスタッフが、就活生に対してのキャリアのご相談から、選考対策などトータルサポートをしてくれます。
ITエンジニアの支援実績は13年と非常に歴史のあるエージェントであるため、企業とのパイプも強く、安定のIT業界へ就職したい人におススメしたいサービスです。
IT業界での信頼が厚く、プログラミング未経験者でも手厚く支援をして頂けます。
①IT業界専門特化で13年の実績
②支援範囲の広さも魅力(東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、大阪府、京都府、兵庫県、札幌市、仙台市、愛知県、広島市、福岡市の勤務地を希望する方)
③プログラミング未経験者歓迎!
IT求人ナビ新卒の特徴・サービス内容を解説|評判・口コミはこちら
レバテックルーキー ※プログラミング経験者限定
おすすめ度(評価)★★★★★
『レバテックルーキー』は、新卒でITエンジニアになりたい学生の就職活動をサポートする、ITエンジニア専門の就職エージェントです。
既に、プログラミングの学習経験がある就活生と、ハイクラスの人気IT企業をマッチングするサービスです。
エンジニア業界を熟知しているアドバイザーがカウンセリングを担当してくださり、企業側から評価をされるポートフォリオの作成などもアドバイスを受けることが出来ます。
プログラミングの学習経験がある方は、登録価値の高いサービスです。3年生のタイミングから就活が進んでいきます!
①プログラミング学習経験がある方だけに限定したサービス
②IT企業が多い一都三県で働きたい学生向け
③平均エントリー社数6.5社の効率的な就活
④年間3000以上の訪問を通して蓄積された、豊富な情報量
⑤エンジニア業界に精通したプロのアドバイザーによるカウンセリング
⑥ポートフォリオの作成なども支援
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JobSpring(ジョブスプリング)
おすすめ度(評価)★★★★★
『JobSpring(ジョブスプリング)』はHRクラウド株式会社が運営する就活エージェントです。
企業の採用活動でも広く利用されている「適性検査CUBIC」を用いて就活生に合った求人を紹介していることなども特徴的です。
大手企業などでも導入されている精度の高い検査結果を活用することで、学生と企業のニーズに合ったマッチングを実現しているようです。
また、表面的な概要説明だけでなく、求人の推薦理由やビジネスの魅力などを就活生の過去の経験や性格に照らしながら丁寧に説明してくれます。
面談のスタイルは、非常にフランクで、手厚くサポートをして頂けます。
取り扱い求人の企業属性は、上場企業から準大手・中堅企業やベンチャー企業まで幅広いです。
適性検査を活用することにより、一人ひとりに合った企業を紹介して頂けます!
①オンライン面談も可能。コロナ禍の利用でも安心。
②面談×適性検査の結果をもとに求人を紹介
③サポートが手厚い(最低3回以上の面談)
④紹介社数は3~4社程度に限定。マッチング率を重視
※企業数は選考状況に応じて追加で紹介して頂けます。
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キャリアパーク就職エージェント
おすすめ度(評価)★★★★★
『キャリアパーク就職エージェント』は、東証グロース市場に上場するポート(株)が運営する新卒枠で就職活動中の学生支援に特化をしたエージェントサービスです。
就活が上手く行かない人ややりたいことが見つからない方などでも、履歴書の書類作成、面接対策、企業紹介など、全面的に就職活動をバックアップしてくれます。
同社が手掛けるキャリアパークは、就活生の3分の1以上が登録するようなメジャーサービスです。
求人企業とのネットワークも強いため、利用価値の高い一社となります。
IT/人材/福祉/販売/物流/インフラ/介護/教育/飲食/建築/精密機器/通信/不動産など豊富な求人があります。
企業との関係性も強く、大手グループ/上場企業/超優良企業/有名メガベンチャーなど豊富な求人が魅力です!
①就職サイトは就活生の1/3程度が利用するメジャーサービス
③有名ベンチャー・上場企業など求人が豊富
④応募書類の添削・面接対策など一人ひとりに合わせた徹底サポート
キャリアパーク就職エージェントの特徴・サービス内容を解説|評判・口コミはこちら
おすすめ度(評価)★★★★★
『キャリアスタート』は、手厚い就職支援で人気があるエージェントサービスです。
所属をするアドバイザーの約6割が、就活アドバイザーのランキングでTOP10に入賞した経験をお持ちの方です。
あなたが希望する職種や業界・企業に合わせて、志望動機のブラッシュアップや、面接トレーニングなどの徹底した支援を受けることが出来ます。
コロナ禍に嬉しいオンライン面談、電話面談も対応可能です。
求職者と企業のマッチング分析にも力を入れており、入社後の定着率は92%以上と失敗が少ないエージェントサービスです。
オンラインツールや電話で就職相談が可能です。
①支援対象者は、関東(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県)で就職予定の方
②入社後の定着率は92%以上
③アドバイザーランキングの上位者が多数
④応募書類の添削・面接対策など一人ひとりに合わせた徹底サポート
⑤オンライン&電話面談も強化中
ミーツカンパニー(MeetsCompany)
おすすめ度(評価)★★★★★
『MeetsCompany』は、企業と就活生のリアルな出会いにこだわりをもった就職支援エージェントです。
開催地域は全国各地で、イベントの開催頻度も高いため、オンライン上等では、企業の魅力が伝わらない、自分自身の人間性を直接お会いしてPRしていきたいと考える方は、ぜひ利用を検討してみてください!
出展企業は、毎回異なりますが、中堅からベンチャー企業等が多い印象です。(もちろん上場企業なども参加しています)
IT関連企業との取引数も非常に多いです!
コロナ禍ではオンラインの個別相談も力を入れています。
全国各地でマッチングイベントを定期的に開催しています。地方就活の際は登録必須です!
①オンライン対応は全国可能
②対面での支援も東京、札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島、福岡と豊富
②東京、大阪、名古屋、福岡、北海道、名古屋など全国各地で採用イベントを開催
③年間の採用イベントの開催数は業界最大級
④イベント後に就職相談をすることができ、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせた徹底サポート
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就プラ エージェントサービス
おすすめ度(評価)★★★★★
『就プラ エージェントサービス』は、過去に3万名以上が利用した就活生向けのフリースペース『就プラ』が運営しています。
一般的なエージェントは、同エージェントが推薦した企業のみの支援に限定されることが一般的ですが、就プラは自己応募の企業の支援もOKなところが支持に繋がっています。(当ページの監修も手掛けています)
現役の人事責任者による実践的なアドバイスが何と無料です!過去3万人以上が利用しています。
①就職エージェントとしてはかなり特殊で、アドバイザーが現役人事担当
②企業推薦だけではなく、ESの添削や模擬面接等も可能
③支援人数を限定しているため、サポートが手厚い
④人事目線で、求人の良いところも、悪いところも説明
テックベースエンジニアリング(理系限定)※24卒向け
おすすめ度(評価)★★★★★
『テックベースエンジニアリング』は、理系の方に限定したサービスではありますが、ゼロから「プログラミング」「マーケティング」「エンジニアリング」を学ぶことが出来る新卒就活支援サービスです。
対象者は理系の方となっており、約一ヶ月の間、スクール型のカリキュラムで、「プログラミング」「マーケティング」「エンジニアリング」分野を学ぶことが出来ます。
市場価値が高い「IoT」「機械学習」「回路設計」等をしっかりと学び、就職内定率や平均年収が高いエンジニアを目指したいと考えている学生さんにとっては利用価値の高いサービスです。
学習はチーム制で、ディスカッションしながら進行するスタイルとなり、チームで仕事をする際の協調性やマナーを身に付けることが出来ます。
また、他大学の就活仲間や友達を作り、楽しみながらワンランク上の就活を実現できることも利用のメリットの一つです。
IT業界での信頼が厚く、プログラミング未経験者でも手厚く支援をして頂けます。
②オンラインで好きな時に学べる
③「IoT」「機械学習」「回路設計」等を一から学べる
④平均年収等が高い大手人気企業がスポンサー
⑤学習支援、就活サポートともに無料です。
『テックベースエンジニアリング』の特徴・サービス内容を解説|評判・口コミはこちら
キャリセン就活エージェント
おすすめ度(評価)★★★★★
『キャリセン就活エージェント』は、キャリアアドバイザーとしての経験が豊富な方が多く在籍している印象があります。(支援歴10年以上という人もいらっしゃる模様)
コンセプトとしては、大学のキャリアセンター並みに就活生に寄り添い相談を重視した就活支援をすることに重点を置いているサービスとのこと。
夏、秋ごろなどの遅い時期でも支援に力を入れている印象ですので、留学や院進学からの進路変更の方も利用しやすいのでは!?
オンラインイベントが人気です!IT業界の求人数も豊富なエージェントです!
①過去5万人以上の利用実績あり。利用後の内定率は5.4倍に!
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③夏・秋・冬採用などの求人が豊富
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キャリセン就活エージェントの特徴・サービス内容を解説|評判・口コミはこちら
キャリアチケット(career ticket)
おすすめ度(評価)★★★★★
『キャリアチケット』は量より質にこだわり、平均受験社数は5社と、やみくもに何十社も受け続ける就活から卒業できるサービスです。
就職相談、非公開求人の推薦、面接対策などをサポートしてもらえるエージェントサービスを利用することで、あなたに合った隠れた優良企業を探すことができ、内定率も大きく高まります。
キャリアチケットは、面談地域が、渋谷、秋葉原、池袋、横浜、大阪、名古屋、大阪、福岡になっており、全国的に活用できるサービスです。(オンライン可)
「キャリアチケットサミット」という少人数制のマッチングイベントを開催している時期もあり、企業との交流を通じて、自分自身の就活軸の確認をしたり、業界研究をすることも可能です!
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④希望に沿った求人のみを紹介してくれるので、ミスマッチが少ない
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アカリク就職エージェント ※大学院生向け
おすすめ度(評価)★★★★★
『アカリク就職エージェント』は、大学院生(修士・博士)とポスドクに専門特化した求人紹介サービスです。
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大学院専門のエージェントです。専門性を活かせる求人が多数あります!
①大学院(修士課程・博士課程)・ポスドク研究員に特化した唯一のサービス
②専門性を有する学生を求める企業の求人が多数
③アドバイザーもポスドクや院卒が中心
アカリク就職エージェントの特徴・サービス内容を解説|評判・口コミはこちら
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IFP Yokohama Branch is currently looking for 当日スタッフ(staff of the day) who support managing international events such as a party, sightseeing tour, barbecue, and Disneyland!
当日スタッフ is a staff who sets up the event site and supports proceeding the event on the day of the event. Under IFP’s mission of 『未知との出逢いをプロデュースする』, 当日スタッフ becomes a meditator between participants and supports them to achieve their happiness.
We are currently having events in Yokohama, but we are planning to expand the scope of activity to Kanagawa prefecture, so it doesn’t matter where you live! Feel free to ask us! 🙂
・交流会の売上でフィリピンDMMMS大学に奨学金を開設(2014年12月に実施)
・日本語学校、他団体、企業とのコラボイベントの開催(2015年3月にマイナビとコラボで新潟へ新幹線ツアーを開催)
・その他、国際交流イベントの企画・開催
【スタッフになるとこんなことが出来るようになります♪】
・外国人や日本人の学生の友達がすごい勢いで増える
・明日、留学生を5人集めて遊ぼう!みたいな事ができるようになる
・大規模な国際交流会を仕切るという経験を通して、他ではできない成長ができる!
・大きな実績が得られる(就活、AO入試にかなり使えます)
・たくさんの人に感謝してもらい、大きなやりがいが得られる
何か新しいことを始めたい方、外国語を活かしたいor伸ばしたい方、人と関わることが好きな方、リーダーシップを取るのが好きorリーダーシップを養いたい方、横浜の魅力を伝えたい方、などなど...
If you would like to:
・start something new
・utilize your language skills
・interact with many people
・improve leadership skills
・convey the appeal of Yokohama or your country
私たちと一緒に、お互いに協力し、成長しながら横浜支部を作っていきませんか?
Let’s make Yokohama IFP branch with us!
少しでも興味のある方は、コメントまたはIFPのアカウントまでメッセージください(^^)!
Please comment or send a message to IFP account if you are interested! 🙂
パーティーやイベントの企画にも興味がある方がいましたら、企画兼運営を担当する運営スタッフとして活躍していただくこともできるので、気軽に相談してください!
If you are also interested in planning events, you can be 運営スタッフwho does both planning and managing events, so feel free to contact us!
今後のイベント一覧はコチラ!→http://goo.gl/g1k0ak
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マスク約2000枚をネパールに届けてきました – We gave 2000 masks for Nepal
9/25に横浜パーティ開催しました!
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7/7(火) 学生の国際交流七夕イベントIFP in 横浜 開催!参加者募集!
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text:
1-1スプーン(先がしゃもじ型で深さがある物、⾷物が乗せやすい物など)
幼児食を始めたばかりの子どもは、手づかみ食べが基本です。いきなりスプーンを使って上手に食事が出来るわけではないので無理に練習させる必要はありません。子どもの近くにスプーンを置いておいて、手に取ったら気の済むまでやらせてあげましょう。
散らかるからと親がスプーンで食事をあげてしまうと子どもの練習になりません。ある程度は自由にさせ、きちんと量が食べられていなさそうなら補助をしながら食事を与えます。スプーンで遊び食べをしているようですが、どの程度なら口に運んでも大丈夫なのかを勉強しています。
幼児に与えるスプーンは、先がしゃもじ型で深さがある物や食べ物が乗せやすい物など握りやすく、握ると柄が手から少しだけ出るサイズの物を選びましょう。
1-2フォーク(とがりすぎていない安全な物など)
フォークもスプーン同様に子どもが食事をしている近くに置いておき、何かのきっかけで使い始めるのを待ちます。フォークの先端に食べ物を刺して渡してあげるなどすると真似をして使い始めるかもしれません。子どもがやりたがった時だけ渡すようにし、無理矢理フォークなどを握らせたりする必要はありません。
無理に練習させると食事の時間が楽しくなくなってしまいます。自然と使い方を覚え、2歳頃までには上手に使えるようになる子がほとんどですので気長に見守ってあげましょう。
振り回すと危険ですので机にフォークを置いたならば必ず大人が近くにいてください。フォークは、溝が2cmくらいで尖りすぎていない安全な物が好ましいです。
1-3食器(おかずがお皿から逃げてしまわないように縁が直角に立ち上がった物、ある程度の重さがある物など)
幼児食の食器は、スプーンですくう時やフォークで刺した時におかずがお皿から逃げてしまわないように縁が直角に立ち上がった物やある程度の重さや深さがある物を選びます。
あまり軽い食器や浅い食器を使うとおかずが皿の外に飛び出してしまい、片づける側も大変です。子ども用の食器を選べば、色々な事を想定した作りなので安心して使う事が出来ます。
幼児食資格の幼児食マイスターはこちら!
2-1陶器、磁器、強化ガラス素材、プラスチックメラミン製、木製など
食器の種類には、色々な物があります。それぞれの特徴を理解してご家庭にあった物を選びましょう。
陶器は柔らかみがあり、熱に強く冷めにくいのが特徴です。厚みや重みがあるので食事の時にお皿が逃げることはあまりありません。
しかし、壊れやすく、よく乾かさないとカビなどの原因となるのが欠点です。吸水性があるので食材の色がつきやすいです。電子レンジは、使用不可な物が多いです。
陶器と比べると壊れにくく、水を吸わないので染みになりにくいです。磁器の欠点は、熱に強くないので温度差でヒビが入る事があります。
また、熱が伝わりやすいので温かい物を入れた時に熱くて持てないなどの問題が起きます。その反面、薄い作りなのですぐに冷めやすいという点もあります。
大人が使う物と同じような質感で扱いやすいです。落としても割れにくく、電子レンジで使用出来る物が多いのが特徴です。強化ガラス素材は、割れた時に鋭利な破片が出やすいので注意が必要です。
2-5プラスチック、メラミン製
表面に傷が付きにくい事や割れにくく軽いのがメリットです。軽いので外出時に持ち運ぶ事も出来ます。
しかし、軽いので安定しにくく自分で食事を食べる時に器が動いてしまう時があり、臭い移りする事があります。プラスチック製品は、電子レンジや食洗機で使用出来る物が多いです。メラミン製品は、電子レンジ不可なものが多いです。
木製食器のメリットは、軽くて割れにくく口当たりが良いです。熱い物を入れても食器に熱が伝わりにくいのが特徴です。
しかし、電子レンジや食洗機で使えない物が多く、濡れたまま放置するとカビが生えやすいのがデメリットです。乾燥に弱いので冷蔵庫で保管することが出来ません。
2-7吸盤や滑り止めつきの食器
吸盤や滑り止めつきの食器は、滑りにくく柔らかい素材で作られています。割れる事は、ありませ。食器用吸盤がついているので軽い食器ですが、お皿が移動してしまうことはありません。
また、食器に持ち手がついているのでスープなどが飲みやすいです。しかし、離乳食や幼児食専用の食器なので一定の期間限定で長く使う事は出来ません。
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幼児食に陶磁器食器を使うメリットとデメリット
3-1メリット(適度な重さや安定感がある、臭い移りしにくい、⼿触りがよいなど)
幼児食に陶磁器食器を使うメリットは、適度な重さや安定感がある事です。プラスチック製品などの軽すぎる食器では、スプーンを入れた時などにお皿が移動してしまいます。臭い移りしにくい事や手触りが良い事などから陶磁器食器は、幼児食にもよく使われています。落とすと簡単に割れてしまう事から物を大切にする気持ちが育まれます。
また、陶磁器食器は、料理の温度を感じやすい作りです。冷たいもの、温かいものと口に運ぶ前に分かるため器が熱いからもう少し冷ましてから食べようなどと子ども自身で考えられるようになります。
3-2デメリット(落とすと割れる)
陶磁器食器のデメリットは、重みがあり落とすと簡単に割れてしまいます。大人には感じない程の重さでも子どもにとって陶磁器食器は重く、そこに料理がのると手に負担がかかります。気をつけていても割ってしまう事はありますので破片で怪我をする危険性も考えましょう。
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幼児食の食器を選ぶ時の注意点
4-1キャラクターものは避けたほうがよい(⾷事の邪魔になる可能性あり)
幼児食を始めたばかりの子どもですと食器のキャラクターに気を取られて食事が進まなくなってしまうかもしれません。
食事が進まない事をキャラクターものに助けてもらう事もあるのですが、まずは、食事の彩りが見えるようなシンプルなデザインの食器を選びましょう。キャラクターものの食器に頼るのは、幼児食の進み具合の様子を見てからでも良いでしょう。
4-2ワンプレートであれば仕切りがあるものがおすすめ
ワンプレートだと洗い物も少なくなり、とても便利です。しかし、ワンプレートに食事を乗せてしまうとぐちゃぐちゃにされて食事の味が混ざってしまう可能性が十分にあります。
仕切りがあると子どもも手をつけやすく、ひとつひとつの味を確かめながら食べることが出来ます。
幼児期に使用する食器の選び方や注意点まとめ
幼児食にふさわしい食器は、先がしゃもじ型で深さがある物や食べ物を乗せやすいスプーンを選びます。とがりすぎていない安全なフォークを一緒に選ぶと良いでしょう。
幼児食を始めたばかりの時期は手づかみ食べが中心ですが、食事と一緒にスプーンやフォークを出してあげれば自然と使い方を覚えます。興味を持ち始めるまで無理強いはせず、子ども自身で練習させましょう。
おかずをすくう時、お皿が逃げないように縁が直角に立ち上がった物を選びます。食器には、陶器、磁器、強化ガラス素材、プラスチックメラミン製、木製などの種類があります。それぞれ、割れにくい事や重さ、電子レンジの使用が可か不可かなどの特徴があります。ご家庭にあった食器を選びましょう。
幼児食で陶磁器食器を使うメリットは、料理の温度を感じやすいなどです。熱いから冷まして食べようなどと学習する機会に繋がります。デメリットは、割れやすいことです。
幼児食の食器を選ぶ注意点は、キャラクター物は避ける事です。キャラクターに気を取られて食事の邪魔になる可能性があります。また、ワンプレートの食器を使用する場合には、仕切りがあると便利でしょう。
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漢方コーディネーター認定試験
漢方・漢方薬に対する基本的な知識、漢方独自の診断方法や養生などへの理解が一定以上あると認められた人に対して認定される資格です。
食育健康アドバイザー認定試験
食育健康アドバイザーとして、食育の基本的な知識を有していることを認定されます。
幼児食マイスター認定試験
子どもの成長に合わせて栄養バランスを考えた献立を作ることができる知識や離乳食から幼児食に変える時期、幼児食に向く食材・不向きな食材など幼児食に関する知識を有する人に対し与えられる資格です。
スーパーフードアドバイザー認定試験
スーパーフードアドバイザーはスーパーフードが具体的にはどのような食品や種類があるのか把握し、それぞれの食品がどのような健康効果や美容効果があるのかを理解された方に認定される資格です。
スーパーフード資格詳細を見る
発酵食品マイスター認定試験
発酵食品マイスターとは、発酵食品に関する幅広い知識を有していることを証明する資格です。
発酵食品資格詳細を見る
酒粕・糀マイスター認定試験
酒粕・糀マイスターとは、酒粕や糀に関する様々な知識を有していることを証明する資格です。
介護食マイスター認定試験
介護食マイスターとして、介護食についての基本的な知識を有していることが認定される資格です。
乾物ソムリエとして、乾物についての基本的な知識を 有していることが認定される資格です。
雑穀のダイエット効果、雑穀を楽しむ 方法などの知識を有することが証明されます。資格取得後は、雑穀ソムリエとして活躍することが できます。


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text:
2017年はAWS Community Day (1:54:36 ~ )
そんなもんです。日本で喋る時と対して変わらないです。
だから恐る恐る失敗しないように喋るよりは、「どうせ聞いちゃいないんでしょ」くらいの開き直って堂々と喋っちゃいましょう。
英語で喋るとなにがおきる?
なにかが起きますし、なにも起きません。日本と一緒です。
ただ、そこでつながることができる人たちと、その人たちが話す内容が日本にいる時よりも幅広くなる可能性が高いということは言えると思います。
先ほど動画を紹介した2016年にAlexaのセッションをした時には、その後の懇親会で「お前と同じようなことやってるやつ俺知ってるぞ。今から連れてくるからそこで待ってな」と突然知らない方に声をかけられて、そのままWordPressプラグインとしてAlexaスキル開発に取り組む方を紹介してもらうという出来事がありました。
その他にも数あるセッションの中からピックアップしてブログで紹介してもらえたり、「その方向性俺らもめざしてるから、せっかくだしソース見る?」という風に世界で稼働しているサービスのソースを見せてもらえたりという事件などもあります。
Amazon Alexa + WP REST API = GUI-Less WordPress Application
なにが起きるかは予想がつかないですし、なにも起きずにただ英語で喋って終わりということもあります。
ですがなにかが起きた時、思っていた以上に大きな話や、予想外の方とつながることができるなど、起きる事件のバリエーションと振れ幅を大きくすることができるのは間違いないと思います。
登壇してみようという人へ
これを読んで「なーんだ。じゃあ俺もいけるな」と思った方は、すでにかなり奇特な方だと思います。ブレずに突き進んでください。
「いやそんなこと言ってもなぁ」という方のほうが普通だと思いますので、「こう思う自分はダメだ」と気にする必要はありません。
大きめのカンファレンスだと動画が残っているので、日本人の名前探して「あーこんな感じでみんなしゃべってんのね」というイメトレをしてみてもいいかもしれません。実際自分のセッションのたどたどしさやデモや接続不良で事故を起こすなど、日本だと「大丈夫かこいつ」という状態だったりします。
「喋り失敗したなぁー」と思っても大丈夫です。外国人選手がヒーローインタビューで覚えたばかりの日本語を、ちょっと変な文法で喋ってもみんな「あいつダメだな」とか思わないでしょう。今はあなたがそう思われているターンです。
わからないことを「わからない」と正直に言えるかどうか
ひとつだけ大事かなと思うことは、なにを言っているかわからなかった時に「ごめん、ちょっとわからない」と正直に言った方がいいなということです。テンパるとちょいちょい勢いで押し切るので、人のこと言えませんが。
「わからない」と言えばゆっくり喋ってくれたり、「これはこういうことでね」と補足してくれたりします。「こいつ話を聞くつもりないだろ」とか思われるような態度でなければ、いきなり「もういいわ」となることもそうないです。いきなり邪険にされた時は、そもそも国とか関係なくその人とソリが合わなかっただけです。
思うところをざっと書きましたが、「英語での登壇」そのものは思っている以上にハードルが低いです。
そもそも自分が一方的に喋ればいいだけなので、ちゃんと原稿作って練習すればわりとどうにかなります。質疑応答は・・・とにかく頑張ろう。
自分の場合は、フィラデルフィアで知り合ったやつが主催するシンガポールのイベントで登壇したら、「英語で登壇できるならこれもどうよ?」と韓国でのAPAC共同開催イベントに喋ることになって、そこで知り合ったタイ人夫婦と伏見で飲むことになって、次はラスベガスで・・・と、気がついたらなんだかよくわからないけどいろんな国の友だちができてました。
こういう謎の連鎖がはじまりだすと、「たぶんなんとかなるだろう」という謎の自信が生まれてくるので、そうなったらもう末期です。
でも大丈夫です。セッションの喋りをやらかしても、質疑応答で立ち尽くしても、別にそれで死ぬことはありません。その瞬間は死にたくなるくらい冷や汗出ますけど、大丈夫です。
読書メモ: 弱いAIのデザイン – ツールからエージェントへ
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langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
後、本当に無事に卒業できた時にでも驚かせて見ましょう。「あなた今でも
なの?」ぽかんと口を開けた友達が目の前に見えるはずです。
をするにあたって何が必要だと思いますか?本当は彼氏との実践が一番ですよね、しかし彼氏がすぐには出来ないし、まして経験が豊かでないと痛いだけで、とんでもない体験にもなりかねません。身近な方法で手軽に解決できたらいいですよね^^
毎日忙しい、時間が取れなくて全く男日照りだ。エッチなんてやってる暇がない。そんな強がるあなたのための自己啓発文です。時間なんてほんの少し、飲みに行ったり、スパに行く、エステに行くほんの少しの時間があればいいんです。スポーツジムに通うくらいならたっぷり時間はあるじゃないですか。
的を射た教え方をしています。感心してしまいました。
もうお分かりだと思います。エッチを楽しみたいなら、エッチを実践で感じたいと思うなら、まずはロストバージンをすることが始めの一歩に繋がります。実践してください。
中には、ここまでご説明しても取り掛からない方がいます。あなたは違うと思いますが、そういう時が来て、後悔してからでは遅いんですよ…。
そんなことはどうでも良い事です。あなたは、すでに、どうすれば、ロストバージンをする事ができるのか、その術を知っているのですから。
悩んでいたのが嘘のようです。
明日からあなたは一つの知らなかった不得意な分野を減らすことで、更なる飛躍が期待できます。おめでとうございます。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en en ja ja en es en en nl en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja ja ja ja en ja en ja fa ja en ja en ja ja ja es zh ja ja ja ja ja ja ja ja de ja de ja de ja de ja de ja ja ja ja ja ja

text:
私も子ども向けの話で覚えていたのですが、初めての大人向けの話を知った時はちょっと衝撃を覚えてしまいました(^^:)
おとな向けの話が知りたいという方はこちらに書かれているので、興味のある方は1度読んでみてくださいね。
そして、この由来が元にムーチーが鬼餅と呼ばれるようになり、餅を包んだ月桃の葉を十字に結び玄関に吊るし、鬼が入ってこないよう厄除けにしているのです。
色んな種類のムーチがある
元々ムーチーといえば白色の味のないものだったのですが、現在は、紅芋や黒糖と色んな種類のムーチーが作られるようになっています。
私が子どもの頃は、白色のムーチーの方が多かったので、黒糖が当たった時は大喜びしていました。懐かしい〜。
ムーチーを月桃の葉で包む理由
何故わざわざムーチーを月桃の葉で包むのかというと、月桃には防虫、防カビ、殺菌効果がある為と言われています。
昔は、ムーチー以外にもおにぎりを包んだりもしていたそうです。
今では紅芋や黒糖などの味のついたムーチーが主流になっていますが、昔は白い味のないムーチーが多かったことから、月桃の葉の匂いが移るニオイ付けとしても利用していたのだとか。
確かに、月桃の葉は独特のいいニオイがしますもんね。
他にも、月桃の葉がいたるところに生えていたことから、手に入りやすいという理由もあったようですが、個人的にはその理由が1番沖縄の人らしいんじゃなのかなって思っています。
たまたまお家の近くにあった葉っぱで包んだらいい感じだった。実は殺菌効果があったのは後から知ったものだった。
という感じなのかな〜なんて勝手に想像しちゃいます。
子どもが生まれたら初ムーチをする行事がある
子どもが生まれると楽しいムーチーの日がハードな1日と変わります。
それは、子どもが生まれると初めてのムーチーの日に家族や親戚にムーチーをあげる「初ムーチー」という習慣があるからです。
もちろん沖縄出身沖縄在住の私も長男次男の時は張り切ってムーチーを作り・・いや購入しました。(笑)
人によってはムーチーを全て手作りしてするところもありますが、親戚が多いと、ものすごい量のムーチーを作らないといけないので、結構の重労働だったりします。
子どもが生まれた時期がムーチーの日に近いとなれない育児とのダブルパンチで大変。
まさに長男の時がそうだったので、私は市場で大量購入をしました。
田舎の方にいくと絶対に手作り!だったり、家族や親戚以外にご近所さんにも配って回るというところもあるようで、私の友達も話を聞くと大変だったようです・・。
家族や親戚の分でも大変なのにご近所さんとなると・・想像するだけで大変ですよね。
ムーチーの日が近づくとスーパーには葉っぱが売られている
これは沖縄あるあるの1つで、ムーチーの日が近づくとスーパーには月桃の葉が大量に売られています。
普段は滅多に見れない月桃の葉。
昔は庭などどこにでも生えていたようですが、現在はアパートやマンションに住む人が増え、簡単に手に入らなくなったことからスーパーなどで販売しているようです。
友達の話によると、ムーチーを手作りする保育園によっては、月桃の葉を各自で持ってきてという園もあるようで、その時期になると月桃野葉を探し回る親も多いようです。
我が子が通っている保育園では、お願いされることはなかったのですが、もし持ってきてと言われたら私も探し回りそうだな・・。
ムーチーは美味しいけど食べるのが難しい
ムーチーを食べたことがある人ならわかると思いますが、食べるのめちゃくちゃ難しいです。
月桃の葉にしっかりくっついているせいで、うまく剥がれず食べ終わった頃には手がベトベト状態。
子どもの頃は、あのベトベト感が嫌で親に取ってもらって食べていた記憶があります。
いっそのこと月桃の葉で包まれていない状態で食べたいって思うんですけど、それだとムーチーではないので結局は毎年苦戦しながらもムーチーを食べている私です。
作り方を簡単に説明すると、餅粉と黒糖を入れてよく混ぜます。
そして、少しずつ水を加えて練りこみます。耳たぶぐらいの硬さになったら、月桃の葉に載せます。
そして、しっかり包んでビニール紐でぎゅっと縛り、蒸し器に入れて20分〜30分ほど蒸せば完成です。
私が子どもの頃は全て手作りだったんですが、現在はミックス粉も売っているので昔に比べてムーチー作りが手軽にできるようになっていますよ。
今は本当に便利な時代になったものです。(笑)
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現在フィルムカメラで人気の機械式ではなく、現代的なデジタルカメラとほぼ似たような機能をもったフィルムカメラです。このあたりのフィルムカメラは機械式と違い壊れたら修理しにくいこともあり、非常に安く売られている事がおおく簡単に手には入ります。(僕は1500円くらいでした)
後ろ、AE-Lボタンが使いやすい位置にある
ニコンのF801sは安いのですが、写真を撮ることにかんしては非常にコスパがいいカメラになっています。
特徴をあげるとこんな感じ
シャッタースピード1/8000が使える
絞り優先、シャッタースピード優先両方OK
シャッターがモーター音(うぃぃぃーん)もはいる
という感じで特徴をあげてみました。
シャッタースピード1/8000切れるのは強い
個人的にF801に一番の魅力を感じるのはシャッタースピードが1/8000を切れることではないでしょうか。newFM2でも1/4000ですし(これでも相当速い)、ライカとか1/000ですからね。
明るい単焦点レンズを開放で使えるようになるので、ボケ量の大きい写真が撮れたりと表現の幅が広がるのが嬉しい。自由度はかなり上がる。
フィルムカメラって、よくわからないサイズの特殊な電池を使用する事が多いんですけど。単3電池なら格安で手に入るのがかなりメリット高いですよね。単3電池が生産終了になるなんて事はそうそうないでしょうしね。(その前にフィルムが)
ただし単3電池×4なのでやや重くなるというのはあると思いますが単3電池の安心感たるや
絞り優先、シャッタースピード優先が使えて自動AE
僕がNew FM2のフルマニュアル機を使っているのもあって、絞り優先とか、シャッタースピード優先で使えるのは撮っていてありがたいです撮っている感覚はもうデジタルとあまりかわらない感じで使えます
機能が充実しているのに価格が安い
冒頭でもはなしましたが、価格が安いも嬉しいところです。僕も1500円くらいで手に入れました。店頭のお店でも2000円~5000円くらいででているのをみかけたりしています。
このくらいの値段なら、まぁ壊れても買い直せるかなという感じで気軽に導入できるのではないかなと思います。
Nikon F-801s ボディ
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F801sめっちゃいいよなんていいながらも、デメリットももちろんあります。
シャッター音にモーター音が入る
いうてしまえば、シャッター音に関しては全然気持ちよくはありません。(慣れればきにならいんですけど)フィルムを巻き上げるモーターのおとが かなり聞こえます。「うぃぃぃぃいぃいぃーーーーん」って感じのおとが混ざるので気にならない人ならいいと思います。
これが気持ちが悪い人もおおいかもしれませんね。
プラボディなら軽くていいよねと思ったのですが、実際に触ってみたら結構ずっしりおもくてびっくりしました。キヤノンのkissとかはめちゃくちゃ軽いのでその感覚でプラボディを想像すると結構「???」となります。
体感でいうと、NewFM2より重いんじゃないかな?(単三4本入った状態で)
「紫陽花のある風景」テーマを決めてフィルムを1本撮る
こんにちはあめちゃんです。緊急事態宣言もあけて、少しずつ街が動き出しているのですが、やっと少し写真を撮れそうな雰囲気になってきた気がします。 今回は、フィルムを1本撮るのにテーマを決めて撮ってみたのですが、非常に楽しくもあり苦しくも[…]
ちょっと前に紫陽花の写真を撮ったのですが、この時の記事ではF801sを使っています。こないだは36枚を紫陽花が入っている風景というテーマで撮るというのをやって、構図とか色とかをできる限りかぶらないようにという風に意識して撮ったわけですが、レンズの焦点距離をかえてみたり、場所をかえてみたりと考えることがおおくて大変です。
そんななかで、極力自動でまかせれるというのはかなりありがたかったのです。
たとえば、50mmF1.4の開放で撮れると立体感のある描写をだしやすいなとか。
開放で撮れればボケ量の多い写真をとることもできますね。シャッタースピードが1/8000の恩恵は結構大きいです
いまだ!!と思ったときにすぐにシャッターを切れる(露出気にしなくていいのは便利ですね)
写り自体は、レンズとフィルムが占めているので作例は多くは貼りませんがこんな感じです
ボタン配置も非常に分かりやすくて使いやすいのです。まぁまとめると、非常に使いやすいという事です。
フィルムでの表現を邪魔しないで撮ることに集中できるカメラだなと思う。
F801に限らずなんですけど、このくらいの世代の現代的なフィルムカメラは非常に性能がよくてほぼ自動化されていて撮りやすいですのではないかなと思います。
フルマニュアル機みたいに撮る楽しみというのはあまりないかもしれませんがこういうカメラも選択肢の一つとしてあってもいいのかなと思います。
シャッタースピードも1/8000 が切れたりとか、AFが使えたり、絞り優先、シャッタースピード優先がフィルムカメラの装填も巻き取りも自動です。こう撮りたいなぁと思ったときに非常に表現がしやすかったので、おすすめですよ。安いんで。笑
Nikon F-801s ボディ
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「紫陽花のある風景」テーマを決めてフィルムを1本撮る
井の頭自然文化園のリスの小径でリスの撮影が楽しい l NikonD300sとAF NIKKOR 75-300mm F4.5-5.6
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[…] 【レビュー】Nikon F801sは激安なのに性能がいいのでおすすめしたい。 […]
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もちろん師匠に買えないカメラなんかなかったワケですが F801sでよく撮ってました。
クライアントが現場にいると F4で撮ってましたけど笑
のちに自分もF4Eメインでインディカーを撮り始めるのですが
師匠から「プロは両肩からカメラ下げろ」と言われて 頂戴したF801sとの二台体制に。
当時はまだ 車の走りはMFの置きピン時代だったので 何よりキレの良いファインダーに助けられました。のちにE0S-1nに乗り替えるのですが ニコンのファインダーの方が全然好きだったなぁ。
止まっている被写体なら F801sのAFのモーターも強力で F4に負けないくらいよく合うし。
【実験】年代物の期限切れフィルムを使ってみた。│amedia-online より:
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お品物が届きました。交換させて頂きましたお品物サイズはOKでした。 当初、迷いご相談して、15号サイズを注文(懸念有)しましたところ、やはり、太ももがパツっとしており、 即、交換をお願いしたところ、快くOKして頂きました。 お蔭様で、ゆとりがあり、結構良い感じでした。 コロナかで、4サイズUPしており、きちんとしたサイズを把握できず、ましてネットでの購入には勇気がいります。 皆様が記載しておらるように、迷ったら1サイズUPを購入が大正解です。 生地もこれからお勧めの生地です。 しっかりした生地で丁寧な縫製です。 また、機会がありましたらよろしくお願いいたします。 御礼まで #13;
営業所の事務員から本社へ異動となり 急遽スーツが必要となったので探してたんですが 実店舗では シルエットが綺麗なパンツスーツが見つけられず ネットだと試着出来ないので心配でしたが こちらの口コミを参考に購入する事にしました。 伸縮がないタイプだったので 注文したサイズでは履けるけどお尻に余裕がなく 悩んだ末交換依頼をお願いしたら スムーズに交換手続きが出来て 丁度いいサイズでシルエットも綺麗で この季節には最適な薄さの良い商品に 辿り着けたと感じてます。 サマーシーズン用におすすめです。#13;
仕事ではジャケットを着ない為、パンツの単品を探していました。 商品の詳しい説明の163cmの方の写真を参考に、試しに1枚 購入してみました。 職業柄、足首は あまり見えない方が いいのでフルレングスの黒(7AP)を選びました。 試着したところ、ウエスト、お尻まわり、太もも、パンツの丈、ピッタリで大満足です! 写真がなければ、サイズ選びに迷ったと思いますが 本当に参考になり、助かりました! 他の色も購入しようと思います!#13;
154センチ 42キロ 5APを購入しました。 口コミを参考にしましたが、交換した方の口コミを見間違えため5APでは小さかったです。 5APはウエストはぴったりで丁度良かったですが太もも部分がややキツく座るとパツパツでした。 丈は座ると短くなりすぎましたがそこまで気になりません。 普通サイズだと4センチ長くなるのでAPで良かったかなと思います。高めのヒールなら普通サイズでも丈は大丈夫そうです。 ただやはり太ももがキツかったので交換依頼しました。 すぐに返品したら対応は早かったです。 PayPay支払いでしたので代引きで900円ほど掛かりました。7APに変更し太ももにゆとりができてよかったです。ウエストは大きくなりましたがシャツなど入れて調整できる程度です。#13;
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ANYCUBIC MEGA-Sにカスタムファームウェアを導入する
こちらのサイトがとても分かりやすく、参考になりました。
プラットフォームの定着力を上げる
これについても、いろいろなサイトに記事があります。
メーカー毎に特製が違うABSフィラメントの温度特性や定着力も見事にバラバラです。しかも時間の経過とともに劣化が原因かわかりませんが、今までガラスベッドに定着しなかったものが、突然定着したりその逆もありました。
ABSフィラメントが定着しにくい詳しい理由はわかりませんが、ANYCUBIC MEGA-S(i3 mega)のベッドはガラス製で表面に高温になるとフィラメントが定着しやすく成るようなコーティングがしてあるようです。
初めはそんなことも知らずに、プリントする度にベッドに付着した油成分を無水エタノールでベッドを拭いてクリーニングしていました。
どうやらこの行為がフィラメントの定着力を低下させてしまったようです。
そこで、他のサイトの方の情報を元に色々試した結果、
トンボ鉛筆 スティックのり ピットハイパワー S 5個 HCA-511
3M マスキングテープ 車両用 183 40mm幅X18M巻 3巻パック
の組み合わせが良好な結果が出ました。
スティックのりは正直何でもいいと思います。
マスキングテープは複数の幅を用意するとプリントするサイズに合わせて貼る事が出来ます。
オートレベリングを実装することで、スティックのりだけで十分定着します。
ANYCUBIC MEGA-S 3Dプリンターをカスタムした。ABS樹脂のプリントにおすすめ
初期レイヤーのプリント速度を遅くして、冷却ファンを停止する
これも、いろいろなサイトにある情報ですが、プリント速度を遅くして定着する時間を稼ぎます。プリント速度が速いと、定着するまえに樹脂が引っ張られてプラットフォームから外れてしまいました。
フィラメントの状態にもよりますけど、10~20mm/s位の速度に設定しています。いきなり極端に遅くしすぎるとフィラメントが焦げてノズルが詰まる原因になってしまうので、テストプリントで徐々に遅くしていくのがいいと思います。
初期レイヤーの冷却ファンを止めることによって、フィラメントの液化時間を稼いで移動時に樹脂が引っ張られてベッドから外れるリスクを減らします。冷却ファンもテストプリントで確認して50%位でも定着するなら、ファンを止める必要はないと思います。
初期レイヤーの厚みを増やす。
プラットフォームに歪みがある場合に、初期レイヤーを厚くして凹凸を吸収します。
ANYCUBIC MEGA-S(i3 mega)はガラスベッドで比較的歪みにくいプラットフォームだと思います。ですが実際使っているうちに、中央付近のレベリングが難しくなり、歪みが発生したのか、初めから歪んでいたのかはわかりませんが、最終的にプラットフォームの4隅のネジの調整では対応出来なくなりました。
きれいにプリントは出来ないかもしれないですが、初期レイヤーが定着しないと何も始まらないのが3Dプリンターなので、1層目を0.3mm以上でプリントして凹凸を吸収してしまいます。
メッシュレベリングを設定する
カスタムファームが必要ですが、これは効果が大きかったです。
プラットフォームを5×5の25か所のレベルを個別に設定できるので、プラットフォームの歪みを確実に補正してくれます。
設定時はノズルとヒートベッドをプレヒートしてから設定したほうが誤差は少なくなります。
初めはトラブルを防ぐために、両サイドにあるZ軸のリミットスイッチの調整ネジを時計方向へまわして、ホームポジション時に高めになる様にして、両サイドの高さが同じになる様に徐々に調整ネジを回して、調整します。
https://note.com/y_labo/n/n3bf2d4e273f2
こちらの記事がとても参考になりました。
メッシュレベリング時のシックネスゲージは、
ステンレス シックネスゲージ 隙間ゲージ 厚さ 薄さ 測り 17枚 (0.02mm-1.0mm) L 100mm
長めの方が個人的には使いやすかったです。
プラットフォームを調整する4隅のネジの間に入っていたバネの代わりにM4のナットを数個スペーサー代わりに入れて、プリント中の振動でもプラットフォームが上下しないようにしました。
バネの代わりにナットをスペーサーとして使用
ナットはステンレスより炭素鋼の方が熱膨張が少ないはずなので、安い炭素鋼(普通のナット)のナットがおすすめです。
エクストルーダーのキャリブレーション
プリントに必要なフィラメント量を確実に供給するための設定です。
REPETIER-HOSTというソフトを使用して設定します。
https://note.com/y_labo/n/nce26de479f93
この記事を参考に設定しました。
REPETIER-HOSTへ繋がってもエラーになることがあるらしいので、自分のPC(Win10)でREPETIER-HOSTから3Dプリンターへ接続している設定を載せておきます。
REPETIER-HOSTの設定
自分はこの設定で接続できています。
3Dプリンターのドライバーがインストールしてある前提で書いています。
COMポートはそれぞれの環境で違うと思うので、デバイスマネージャで確認してください。
接続がうまくいってない方への参考になれば幸いです。
上記をすべてやった結果安定してABSフィラメントがプラットフォームへ定着するようになりました。
必ずしもすべてやる必要は無いかもしれませんが、やっておいたほうが定着の安定性が確実に上がり、失敗したフィラメントと貴重な時間をゴミ箱へ捨てる回数は減ると思います。
適正なノズルの温度やプリント速度はフィラメントメーカーによって間違いなく違います。大きな物をプリントするときはテストプリントを繰り返して、良好なプリント結果を確認してから本番のプリントをすることが、結果的に時間の短縮になると思います。
周囲温度を一定以上に保った方法
ここからは、3Dプリンターへの負担が大きく、最終的に故障・事故の原因になる可能性があります。
保温するために3Dプリンターの周囲を囲う
この方法は結構ネットにも出てるので、試されてる方も多いと思います。
3Dプリンターを置くために自作した棚
写真は3Dプリンターを買ったときに3Dプリンターを置くために自作した収納兼棚です。夏ごろに買ったので、当初はABSフィラメントもプリント出来ていたのですが、徐々に寒くなるに度にプリントが安定しなくなりました。プリント中に上部から急激に冷えてしまって反りや積層割れの発生で失敗が連発したのです・・・
ヒートベッド付近は加熱されているため定着してしまえば安定していますが、高さのあるものをプリントすると、失敗してしまいます。
夜寝る前にプリントして、朝確認するとゴミが出来上がっているとため息が出ます。
そこでネットで情報を探していると、なんとABSフィラメント対応の高価な3Dプリンターはケースに入っていて、温度を急激に下げないような構造になっているらしい・・・
恐らくモーターや駆動部の部品が高温に耐えられる物を使用しているから高価なのでしょう。
しかし ANYCUBIC MEGA-S(i3 mega)は故障時のパーツが割と安価に手に入るし、壊れてもなんとか自力で治せるだろうという安易な考えから、写真の右下のスペースへ閉じ込めてしまおうと考えました。
制作中の写真は一切ありませんw
・・・写真に写りこんだおっさんのメタボ腹は見逃してくださいw
正面へ合板にアクリルの板を固定した窓を丁番で固定して、プラットフォームより下は基板や電源があるので熱を逃がす為開放しました。よって清音効果は全くありません。。。
正面の窓を開けるとスライドレールで3Dプリンターとフィラメントが出てきてメンテナンスが出来るようにしました。棚の奥行の関係で横向きに設置しましたが、メッシュレベリング時に横から手が入るので、予想外に調子いいですw
フィラメントはパネル操作の邪魔になるので、適当なステーで移動しました。
電源スイッチが触りにくくなったので、正面へコンセントのスイッチを取り付けて、電源管理を出来るようにしてあります。
扉は適当な金具で開けたまま固定できるようにしてあります。
今回はたまたま可動式の棚受け金具があったので、それを利用しました。専用の金具でも突っ張り棒でも一時的に固定できれば何でもいいと思います。
内部に、昔にニトリで買ったUSBのLEDランプを取り付け窓を閉めても中の様子がわかるようにしました。
LED照明で中を照らす
冬場でも足らない熱源を補い温度を一定の範囲内に保つ
冬場の夜中だと室温が急激に下がり、囲うだけでは温度を保て無くなります。
スタイロフォームなどで断熱してもいいんですが、夏場は逆に温度が上がりすぎて、プリント結果が不安定になってしまいます。
そこで、強引ではありますが、ミニオイルヒーターをいれて、サーモスイッチで温度管理することにしました。
3Dプリンターの温度管理
一般家庭で使用する温度スイッチは換気などをするために温度が一定以上に上昇するとスイッチが入る仕様が多くさらに接続できる機器の消費電力が大きい物には適合していないものがあります。
ノーマルクローズタイプの温度スイッチで10A位まで対応したものを選定してください。
一応参考商品のリンク貼っておきます。
オリエンタルモーター ヒーター用温度スイッチ AM2-XB1
アイリスオーヤマ ミニ オイルヒーター POH-505K-W
サイズが大きい物をプリントすると長時間連続稼働するので、温度管理はとても重要です。
ABS樹脂を格安3Dプリンターでプリントした自作サイクロン集塵機
写真のプリントに要した時間は、34時間もかかりました。
本来ならもっと分割したほうが失敗した時のリスクが少ないはずですが、温度管理がしっかりしていれば、ほとんどトラブルはありません。
スライサーの設定を変更すればもう少し時間を短縮できると思います。
ABSフィラメントを安定的にプリントするには温度管理は必修だと思います。
エアコンで室温管理するよりは、狭い空間をミニオイルヒータで管理したほうが電気代も安く、エアコンの故障も避けられます。ミニオイルヒーター500W程度なのでコンセントの過熱による火災のリスクも少ないと思いますが、安全を考えると出来るだけ近くで監視することは重要だと思います
。これで一年中一定の温度に保つことができ、副産物としてフィラメントを乾燥させる効果があったような気がします。(一年以上前の放置していたフィラメントも使用できました。)
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text:
6.1 急いでいる時に助かる
6.3 JCBが使える
6.4 換金率は7割程度
7 総合評価点数とまとめ
AM8:00~PM10:00(年中無休)
https://s-gift.jp
0120-855-250
生活ギフトの電話対応を調査してみた
生活ギフトに実際に電話をしてみました。
換金率が98%というのは絶対嘘だと思ったのですが、実際の換金率を聞きたかったからです。それにamazonギフト券の買取を本当にしているのかも疑問でした。
電話をしたのは土曜日の夕方6時過ぎ。丁寧な応対の若い男性が電話に出てくれました。口調が丁寧なので好感度がかなりアップします。若い人でしたが、このまま通販サイトなどの電話受付ができると思いました。
生活ギフトはオペレーターの教育などをしっかりしています。こういう業者は安心感がありますね。
まず気になる換金率を聞いてみました。
5万円必要という前提で聞いてみたところ、使用するカードを聞かれました。そのため、VISAとJCBだと答えたところ・・・
・ VISA ☞ 65,000円+税
・ JCB ☞ 67,000円+税
単純に計算してみると、VISAは69.9%、JCBは67.8%となります。JCBが使えるのはいいのですが、換金率は2%ほど不利です。ただ、どちらのカードを使っても、現金化業者の業界平均値より若干低いのではないかと思われます。
なお、Amazonギフト券の買取については突っ込んで聞いていません。
ただ、買取の方法は、一般的なAmazonギフト券買取店と同じで、EメールタイプのAmazonギフト券が買取対象です。コンビニなどで購入した他のAmazonギフト券は買取できません。
次に生活ギフトではどのようにして現金化をするのかを聞いてみました。
生活ギフトでは、ジュエリーを購入し、それを生活ギフトが買い取ることで現金化をするとのことでした。つまり、買取代金を振り込んでくれるわけです。
そのため、自宅には何も送られることはありません。家族と一緒に住んでいて、現金化をしていることを内緒にしたい人には都合がいいです。
ちなみに自分が買い物をするわけではなく、全て生活ギフトが代行してくれます。手間がかからないので気が楽です。ただ、クレジットカードの情報などを全て生活ギフトに提示しなければいけません。
ただ、この方法にはリスクがあります。
本当にジュエリーを購入していればいいのですが、実際には何も購入せずカード情報だけスキャンしている可能性があります。
生活ギフトの換金率は70%弱と思われますが、通常ジュエリーの換金でここまでの換金率はありません。買取と言うのは無理があります。
もっとも、利用者としては現金化が振り込まれればいいわけで、特に問題視することはありません。
ただ、万が一信販会社がその取引をチェックした場合、空取引だとバレます。空取引は信販会社の規約違反なのでクレジットカードの利用は停止です。最悪の場合、強制解約となり、信用情報機関に登録されます。これも一種のブラックリストなので、クレジットカードの申込や更新が一切できなくなる可能性が高いです。
生活ギフトの現金化は、簡単な方法でいいのですが、若干リスクがあることは間違いありません。
生活ギフトの身分確認方法を聞いてみたところ、免許証だけでOKとのことでした。
現金化業者によっては保険証を要求することもあり、個人情報という面ではキツイケースもあります。保険証を提示すると自分の勤務先がバレるからです。大手企業勤務や公務員の方は保険証まで出したくないでしょう。
生活ギフトならそんな心配はいりません。
生活ギフトのメリット2点
生活ギフトで現金化をするメリットとして2点挙げることができます。
土日営業で夜10時まで受付
生活ギフトは土日営業で、夜10時まで受付をしています。
こんなに長い時間の受付をしている現金化業者は他にありません。生活ギフトを利用する大きなメリットです。この営業時間であれば夜の飲み会でお金が足らない時でも現金化でピンチを脱出できます。
土日営業をしている現金化業者なので、休日のお出かけであっても頼りになるはずです。
休日のお出かけで現金が足らなくなった経験がある人もいらっしゃるでしょう。そんな時、せっかくの機会なのに不完全燃焼の状態で帰宅することも多いはずです。
しかし、生活ギフトで現金化をすれば、すぐに現金を手にすることができます。貴重な休日を遠慮することなく楽しむことができるはずです。
生活ギフトの男性スタッフは電話対応がいいです。
現金化業者は、当たりが柔らかい女性スタッフに人気があります。しかし、生活ギフトの男性スタッフは対応もよく、こちらの疑問点にしっかりと答えてくれました。
初めて現金化をする人は、不安も疑問が多いはずです。そんな人であっても生活ギフトのオペレーターであれば問題なく現金化を依頼することができます。
生活ギフトのデメリット2点
これに対し、生活ギフトで現金化をするデメリットも2点挙げることができます。
生活ギフトに電話確認したところ、換金率が7割を切っていました。しかも、JCBの場合は更に換金率が落ちます。
どのクレジットカードでも利用できるのはありがたいです。しかし、業界平均からするとちょっと低いのではないかと思われます。
現金化の方法に不安あり
生活ギフトの現金化の方法はジュエリーの買取です。そして、買取代金を自分の口座に振り込んでくれます。
しかし、買い物を全て生活ギフトが代行するため、本当に買い物をしているかどうかは疑問があります。ジュエリーの換金率は高くても6割程度だからです。
そう考えると生活ギフトの決済は、商品を何も買っていない空取引の可能性があります。完全に信販会社との規約違反なので、見つかるとカードの利用停止、更には強制解約の可能性も否定できません
実際に信販会社にバレる可能性は高くないとはいえ、若干ながらリスクが残ることは確かです。
生活ギフトの利用手順は難しくありません。クレジットカード情報を伝えれば、あとは待っているだけです。
初回取引の場合は身分確認が必要ですが、それでも30分程度で振込まで終わります。
生活ギフトで現金化をする際の申込方法は、公式WEBからの申込と電話の2つがあります。
どちらでも問題はありません。しかし、公式WEBから申し込んでも生活ギフトのスタッフから電話が折り返しあります。それなら最初から電話で申込をした方がいいでしょう。
特に初めて現金化をする人は不安や疑問もあるでしょうから、生活ギフトのスタッフにしっかり確認することをお勧めします。生活ギフトのスタッフは対応がいいので、電話をしても心配いりません。
生活ギフトの身分確認は最初の1回だけです。
必要とされる証明書は運転免許証だけなので、自分の勤務先などがバレる心配はありません。
生活ギフトの現金化の方法は商品買取形式です。しかし、自分が買い物をするのではなく生活ギフトのスタッフが代わりに買ってくれます。
そのため、自分で何をするということなく、単に待っているだけでいいのです。
ただし、決済前に金額を確認すること忘れてはいけません。
生活ギフトのスタッフがカード決済を終えると、すぐに買取代金を振り込んでくれます。
決済が終わったという連絡があったら、指定した銀行口座をチェックしてみてください。買取代金が振り込まれているはずです。
生活ギフトの外部口コミをいくつか紹介します。
全般的に悪い口コミもなく、好印象の口コミ記事が多かったです。
特に問題なく無事に現金振り込まれました。急いでいたので助かりました。
https://www.alsdead.com/genkinka-seikatsugift/
生活ギフトの振込スピードは早いです。カード決済が終わればすぐ振り込まれるので、急いでいる時にも十分役立ちます。
2回目以降であれば、申し込んでから10分程度で振り込まれるのではないでしょうか。
初めての取引だったが100万円現金化を利用。入金もとても早く、急な資金調達に対応することができた。
丁寧な対応だったので、安心して利用することが出来たのも非常に良かった。
https://www.kuhni-mebel.com/生活ギフト.html
生活ギフトのスタッフは対応がいいです。
金額が大きければ換金率も上がるでしょうが、金額が大きいなりに不安も大きかったと思われます。
しかし、生活ギフトのスタッフであれば電話対応も問題がないので、特に不安を持つことなく現金化ができたことでしょう。
JCBも現金化できました。今までの他の業者に頼んでいたけど生活ギフトさんの方が全然よいですね。
https://genkin-log.com/shops/生活ギフト/comment-page-4/
JCBが使えるのは一つのメリットと言えます。
ただ、電話確認したところJCBは換金率が若干下がるようです。この点はちょっと残念ですね。
生活ギフトを利用しましたが広告とは全然換金率が違っていました。20万円の換金をお願いしたのですが、振込まれたのは14万円程しかありませんでした。。手数料を引かれるのは理解していましたがひどいです!!!
https://www.be-colorful.com/seikatsu.php
20万円の決済で14万の振込であれば換金率は7割。電話確認と似たような結果です。
生活ギフトの公式WEBでは20万円の換金率は、89%から91%。となっていますが、これは最高換金率ということは知っておいた方がいいでしょう。
最終的な生活ギフトの総合評価は75点です。
電話対応も口コミ対応も、そして振込スピードも悪くありません。
ただ、換金率が業界平均より低いのが足を引っ張りました。また、現金化の方法が買取形式という点もデメリットです。
結果として生活ギフトの評価は低くなりました。ただ、換金率を承知の上で申込むなら、電話応対がいいこともあり、初めて現金化をする人にはお勧めできそうです。
≪生活ギフト公式サイトはこちら≫
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text:
イングリッシュオーラルコンテスト What I can do for the world
私は英語講師です。しかし、英語講師の娘だからという理由で英語が出来るわけではありません。ひらりは私の英語教室の最初の生徒です。3歳の年少さんから現在も私の英語教室で英語の勉強をしています。英語教室では3歳の時から3か月ごとにプレゼンテーションをする訓練をしてきました。なかなか小学生が出場できる英語のスピーチコンテストがなく、その当時唯一年齢関係なしで出場できる、長久手市主催の英語コンテストがありました。3回出場して、3回目で最優秀賞を受賞しました。
長久手弁論大会 最優秀賞 生き物と共存
小学5年生と6年生、中学1年生では、名古屋国際学園で行われるフロンティアカップのスピーチコンテストに3回出場しました。中日新聞社賞1回と愛知県教育委員会賞受賞を2回受賞で、最優秀賞は取れませんでした。
フロンティアカップ What I want to tell you about Japan
中学1年生の時に初めて南山国際学園のオーラルスピーチコンテストに個人部門で出場しました。その時は1年生にも関わらず2位を受賞しました。毎年殆どの受賞者が3年生か2年生で、1年生が賞に入ることは滅多になかったので、その時はとても嬉しかったです。
イングリッシュオーラルコンテスト positive thinking
中学1年生、2年生の時に南山大学で行われる英語オーラルインタープリテーションコンテストに2年出場し、2回とも2位。まだ1位は取れていません。
英語オーラルインタープリテーションコンテスト
ひらりは3歳の時から、3か月ごとにこの11年間コツコツと最初は泣きながら、怒られながら(今も怒られていますが…)ずっとスピーチを続けてきました。人前で堂々と演説できる事は特技になります。11年間1度も欠かさずプレゼンテーションを教室内外でしてきてやっと他の人と差が見えるようになりました。それは英語力の差ではなく、舞台に一人で立ち、堂々と自分の考えを伝える事の出来る差です。緊張して顔がこわばっていたり、練習ではもっと出来ていたのに本番では失敗をしたり声が小さくなる、動きがなくなるといった事がなくなりました。勿論、本人はとても緊張して舞台に立っているとは思いますが、ずっと練習に付き合っている私の目には、練習の成果がやっと出るようになったと思っています。
これからは、愛知県だけではなく、全国視野でスピーチコンテストに挑戦して行きたいとひらりは言っています。最初は泣きながら、嫌々からスタートしたスピーチの練習でしたが、やっと自分自身のスピーチに自信が持てるようになり、自分から色々な所でスピーチしたいと言うようになりました。
少しの継続ではダメです。絶対に折れない強い意志をもって継続しなければモノにはなりません。英語講師の娘だから賞が取れると言う事も全くありません。
私はこれからもずっとひらりの力になろうと思います。ひらりがスピーチで頑張る分、私はスピーチ原稿をもっともっと素晴らしい内容で書けるように勉強します。本当はひらりが自分でスピーチ内容も書ければよいのだけど…。これをきっかけに、もっともっと色々な事に挑戦をし、中途半端で終わるのではなく、トコトン追及し目標が叶うまで折れ曲がらない人間になってもらいたいと思っています。
ひらりが小さい時は、うるさいマミーでいつも私は悪者だったけど、やっと「マミーのお陰だと感謝している」と言われるようになりました。


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text:
認定こども園の種類!4つのタイプがあります。
この数年で増えてきているのが認定こども園です!
幼稚園や保育園の両方の良さを一体的にした園です。教育と保育の機能を活かせる施設のことです。
この認定こども園には4つのタイプがあるんです!簡単に説明しますね!
幼稚園的な機能と保育園的な機能の両方を合わせ持った単一の施設です。
認可幼稚園が保育が必要な子どものために保育時間などを確保した保育園的な機能を備えた施設のことです。
認可保育園が保育が必要な子ども以外の子どもを受け入れるなど、幼稚園的な機能を備えている施設のことです。
幼稚園や保育園のいずれの認可もない地域の教育や保育施設が、認定こども園として必要な機能を果たす施設のことです。
認定こども園って言っても4つのタイプがあるんだね!
そうだね!ここで大切なのは!機能がどう言ったモノなのか?保育教諭の資格は4つのどのタイプで必要なのかですね!
保育教諭の仕事内容は?保育と教育の知識を活かす!
【保育教諭】の仕事内容については、保育と教育の両方の知識が必要になってきます。保育教諭として働く園は「幼保連携型認定こども園」が対象です。
お預かりする子どもの年齢で帰る時間が違います。1号認定・2号認定・3号認定って知ってますか?各号は年齢で分かれています。
ざっくりですが年齢が低い順で3号認定は0〜2歳児、2号認定は3〜5歳児、1号認定は満3〜5歳児となっています。
上記の何号認定なのかで園での過ごす内容や登園や降園時間が違ってきます。
2号・1号認定の子どもは教育や保育の時間が組み込まれます。この時に保育教諭の知識が活きてくるのです。
保育の知識と教育の知識で入学に向けた活動を行っていくのです。限られた時間や期間で活動カリキュラムを考えて楽しく学ぶ時間を作っていくのが仕事になります!
【保育教諭】って幼保連携型では必ず必要な職種であり重要な役割であると言えます。その証拠に認定こども園の幼保連携型に限り設置基準の1つに【保育教諭】の配置があるんです。
もし認定こども園の幼保連携型で働きたいと思っているのなら、ぜひ保育と教育の知識が活かせる保育教諭を目指しましょう!
どうすれば保育教諭になれるの?【資格取得方法】
これから保育士また幼稚園教諭を目指し学校選びしている人!
学校で保育士と幼稚園教諭の2つの資格取得
保育試験や養成学校の通信教育を用いて別々に取得
「将来は子ども関係の仕事がしたい!」と考えている学生さんには「保育士や幼稚園教諭」の両方を取得できる学校を検討しましょう!保育園や幼稚園また認定こども園の幼保連携型など選択肢が3つ確保できます。
ここからは保育士や幼稚園教諭のどちらかを所持している人の取得方法になります!
どちらか片方の資格があれば【特例制度】を活用しましょう!特例制度の特徴としては
保育士資格また幼稚園教諭免状のどちらかがあれば保育教諭として働ける「経過措置」の期間があるんです。
所持していない方の資格を短期間で少ない履修科目で取得することもできます。
特例制度や経過措置ってなんですの?なんか難しいそうなんですが…
難しそうに感じるけど!この制度や措置は保育士さんや幼稚園教諭の方にとっては有利なんですよ!簡単に説明するね!
特例措置に基づき保育士として「勤務年数が3年かつ4320時間の勤務経験」があり必要単位数があれば可能です。。その単位数の取得方法としては指定の養成校などにおいて8単位を修得する必要があります。特例措置のおかげで短時間での取得ができるようになっています。
特例措置に基づき幼稚園教諭として「勤務年数が3年かつ4320時間以上の勤務経験」があり必要単位数年があれば可能です。その単位数の取得方法として指定の養成校などで指定項目を取得する方法があります。また、別の方法として保育士試験を受験っていう方法もあります。
もし保育士また幼稚園教諭のどちらか片方の取得だったら専門学校等で必要単位数を修得するために結構な期間が必要なんです!
保育と教育のプロという選択肢!需要は確実にある!
待機児童問題が話題になっているいまだからこそ求められる人材はあるのです。保育園や幼稚園が減少する中で認定こども園といった新しい施設が増加しています。
認定こども園と言ってもタイプは4つあるのですが今回紹介した幼保教諭に関しては幼保連携型が対象になります。
ただし、保育士また幼稚園教諭以外の選択肢として幼保教諭は今後のニーズが高くなると思います。実際に保育園と幼稚園が統合している事実もありますし特性を打ち出したいと認定こども園に移行する数も増えています。
保育士や幼稚園教諭を目指している学生の方!すでに保育士参加幼稚園教諭の先生をしている方!自身の選択肢を広げたいと考えているのであれば「幼保教諭」もその選択肢の1つとして検討してみては以下かでしょうか?
保育と教育を両方の知識を学び活かせるってことは、子どもをもつ親として頼もしい存在です。また、保育士さんを雇っている運営者として考えれば幼保教諭は2つのスキルを持ったスペシャリストであり将来性の高い人材だと感じています。
ぜひ、参考にしていただければ嬉しいです!
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初心者ブロガー/起業新人
はじめまして!アサパパと言います。長年勤務しながら起業を目指していましたが、2019年の夏に退職し起業しました。 仕事で体験したことや知識また起業での体験など書いていきます。また趣味や気になったことを楽しくお伝えできればと思っています。


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流水で解凍して、厚めに切って皿に盛ったら、我が家の初めての「Ocean to Table」のお刺身の完成です。レストランSIOの直営農場「Farmland農風景」で掘った「Farm to Table」の山わさびもすり下ろして、自家製の「垂れ味噌」を添えれば、我が家だけの特別なご馳走になりました。
新得地鶏のカリカリ焼きとお肉ご飯
鹿肉の赤ワイン煮に足したかった物
最後にメインの鹿肉の赤ワイン煮を仕上げます。参考にしたレシピ本には、お肉を先に取り出して、煮汁をさらに煮詰めてトロリとしたソースになったら、お肉にかけて完成と書かれています。でも、その通りに煮詰めてもしゃばしゃばのままです。それもそのはず、レシピ本をもう一度よく読むと最後にバターを加えてとろみを出すと書かれていました。
しかも、とろみが無いだけでなく、コクも弱く感じました。たぶん1日ずっと鹿肉を煮込んでいればコクが出るのですが、2時間ほどではまだ鹿肉の旨味が出きっていないのでしょう。更に煮込もうとしても、今夜のラストディナーには間に合わなくなってしまいます。これはどうしてもバターを入れたい。でも、我が家には生産者さんから直接買えたバターはありませんでした。
どうしたものか。たまらず妻と話し合います。このままラストディナーのルールを守って不本意なまま食べる?それとも、ルールは破るけど一番美味しく料理して食べる?こう問いかければ、答えは決まっています。我が家では、生産者さんから受け取った大切な食材を美味しく食べるのが、一番重要なルールです。たっぷりと地元のバターを入れてコクととろみをつけて、鹿肉の赤ワイン煮が完成しました。
やっととろみがついた鹿肉の赤ワイン煮
感動のラストディナーは意外なほど静かに
1年間のチャレンジの最後に家族で囲む食卓。ずっと走り続けてきたこの1年間、ゴールの瞬間に何を想うのかな、もしかしたら最後は泣いちゃうかも。そんなことを考えながらラストディナーが始まりました。
旬の野菜のペポ和え、サクラマスの刺身、鶏のパリパリ焼きとお肉ご飯に、鹿肉の赤ワイン煮。意外なほどにゆっくりと落ち着いた時間が流れます。すっかり食べ慣れた地元の素材の味と、行き着いた最小限のシンプルな味付け。一口ずつ噛みしめるほどに静かに心が動く、そんな夕飯です。
足元に広がる半径100マイル(160.9km)の地元とのつながりを感じながら、多くの友人達が作ってくれた食べ物を、家族と一緒に食べる。もしかすると足りない物だらけなのかもしれませんが、私たちにとってはこれ以上無い完璧な食事になりました。
子供たちも、大好物の刺身と鶏肉に満足してくれた様子です。彼らが大人になった時に、今夜のディナーのことや、この1年間のことを覚えてくれていれば良いのですが。最後は自分たちで決めたルールを破ってバターを使ってしまったけれど、それも行き当たりばったりの我が家らしいのかもしれません。
そう言えば、さっきから妻がデザートを作っていました。オーブンから漂うやわらかな甘い香り。ラストディナーはもう少しだけ続きます。
寿都の船上活〆サクラマスの刺身 (4人分)
サクラマス 400g 寿都 58mile
山わさび 適量 札幌 2mile
垂れ味噌 適量 自家製
三枚におろして、皮をひいたサクラマスを、適当な長さの切り身にして、ラップで巻きアルミホイルで巻いて冷凍します。
アニサキス対策で2晩以上冷凍させてから、ホイルとラップを剥がし、ビニール袋に入れて流水で一気に解凍します。
お好みの厚さに切って盛り付け、すりおろした山わさびと垂れ味噌を添えて完成。
新得地鶏のカリカリ焼き (4人分)
新得地鶏もも肉 600g 新得 77mile
星の塩 6g 岩内 40mile
もも肉の肉側に、繊維を断ち切る方向に2cm幅で切れ込みを入れる。
フライパンを強めの中火でよく熱してから、皮を下にしてフタをして焼く。身が反ってフライパンから離れない様にたまに身を押しつける。
身の上の方まで白っぽく火が通ってきたらひっくり返して、弱火にして焼く。焼けた皮面に分量の半分の塩を振る。フタをして5分ほど焼く。
肉汁がちょっとだけしみ出してきたら火を止めて、ひっくり返し、身の側にも塩を振る。
食べやすい大きさに切って完成。
鶏ガラスープのお肉ご飯(4人分)
鶏ガラ 1羽分 石狩 9mile
千本ネギ 20g 札幌 2mile
日本酒 100ml 新十津川 45mile
米 3合 旭川 73mile
星の塩 13g 岩内 40mile
鍋に湯を沸かし、鶏ガラを入れ一煮立ちさせる。鶏ガラを取り出して、水道水で血の固まりなどの汚れを洗い流す。
圧力鍋に2リットルほどの水を入れ、1の鶏ガラ、千本ネギ、日本酒を入れて煮る。沸いてアクが出てきたら取り除き、フタをして20分ほど加熱してから、濾して鶏ガラスープを作る。
研いだお米に、普段の炊飯と同じ量の2の鶏ガラスープと塩を入れて、30分以上吸水させる。
普段の炊飯と同じ時間で炊いたら完成。
えぞ鹿のすね肉の赤ワイン煮(修正版)(4人分)
えぞ鹿のすね肉 600g むかわ 74mile
玉ねぎ 2玉 札幌 2mile
赤ワイン 750ml 札幌 7mile
タイム 少々 旭川 73mile
塩 5g 岩内 40mile
バター 10g 12mile
鹿肉を、スライスした1玉分の玉ねぎ、赤ワイン、タイムと一緒に密封できるビニール袋に入れて、一晩マリネする。
1から鹿肉だけを取り出し、塩を少々(分量外)振ったら、深めの鍋で中火で焼き目をつける。
1のマリネ液を、2に加え、沸騰したら弱火にして3時間煮込む。
もう1玉の玉ねぎを8分の1に切り、柔らかくなるまでフライパンでじっくり焼く。
3の鹿肉を取り出して冷めないようにアルミホイルで包んでおく。
煮汁にバターと塩を加え、半分の量になるまで煮詰めてから、お皿に盛った5の鹿肉の上からかけ、4の玉ねぎを添えて完成。


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text:
そんな、イギリスで見るか、イギリスのナーセリーのカタログで見ることしかできなかった花たちが、高崎クリスマスローズガーデンのハウスの中には平然と並んでいました。
こんなマニアックなスノードロップを撮影するのはきっと僕が初めてだと思うと、嬉しくて嬉しくて同じ花をアングルを変えながら何カットも何カットも撮影した、とてもハッピーな取材でした。
そのときの写真は、いま発売中の園芸ガイド2018冬号に載っています。
G.‘Lady Eiphin’
G.‘Philippe Andre Meyer’
魅力的な大木ナーサリーのペラルゴニューム
次に思い出すのはクリスマスローズで有名な山梨県の「大木ナーサリー」さんのペラルゴニュームです。
大木さんのペラルゴニュームは原種系の塊根種という、根が芋のように肥大化する系統で、どの品種も可愛い花が咲くとても魅力的な植物です。
大木さんのところには他にも南アフリカの小球根など可愛い花の咲くものがいっぱいあって、まさに僕のパラダイスです。
P.‘Memories of Michael’
P.‘Campestre’
今後が楽しみな育種家のパンジー&ビオラ
人気の育種家さんのパンジーやビオラも、本当にきれいで楽しい撮影でした。
ファインダーを覗いていて花の色や形が凄く進化しているのがわかる気がする、パンジーやビオラはこれからもとても楽しみな花だと思います。
笈川勝之さん育種のパンジー ‘横浜セレクション ラスカル’
サトウ園芸が育種したパンジー‘ドラキュラ’
来年もまたこんな素敵な、可愛い花にたくさん出合えることを期待して、2017年のコラムを終了したいと思います。
読んでくださった皆さんありがとうございました。
よいお年をお迎え下さい。
Hideharu Imai 今井秀治
フリーのフォトグラファー。
旅行雑誌の取材で行ったイギリスで、ガーデニングの魅力にはまり、仕事も園芸雑誌が中心に。
「趣味はバラとクレマチス、クリスマスローズの収集。最近は小球根も加わって、庭は足の踏み場もない状態です。主婦の友社のガーデンローズカレンダーは毎年好評でライフワークのようになっています」


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Uncertaintyの象徴的な事例としては、世界的に浸透しているものの日本では定着化していないキャッシュレス化や、空き部屋のレンタルサービスなどが挙げられます。
「Ambiguity(曖昧性)」は、問題解決にあたり本当にそれでいいのか判断できなかったり、絶対的な方法を導き出すことができなかったりする、あいまいな状態のことです。
「Volatility (変動性) 」「Uncertainty (不確実性) 」「Complexity (複雑性)」の3つの要素がそろった場合に、Ambiguityの状態になるといわれています。
Ambiguityを象徴する事例としては、大手の自動車・通信などの会社が行うベンチャーキャピタルが挙げられます。
VUCA時代に必要なフレームワークとは
激動のVUCA時代で生き残るために、企業はどのようなフレームワークを活用すれば良いのでしょうか。VUCAに対応するための代表的なフレームワークには、以下のようなものがあります。
VUCA時代に不可欠だとされているのがOODAループです。
OODAループは、米軍が提唱したとされる思考法で、変化に柔軟かつ迅速に対応するためのフレームワークとして知られています。
OODAループは、「Observe(観察)」「Orient(状況判断)」、「Decide(意思決定)」「Act(実行)」という4つの要素から構成されており、それぞれの単語の頭文字を取って名付けられたものです。4つのステップをループして進めるスタイルとなっています。
ステップ1の「Observe」では、市場や顧客などの外部環境を集中して観察し、データを収集。
ステップ2の「Orient」は、ステップ1で収集したデータをもとにして現状の把握と理解を行います。
ステップ3の「Decide」では、方針や計画を具体的に定め、ステップ4の「Act」で決まったことを実行するのが一連の流れです。
OODAループは、迅速な意思決定に効果的なフレームワークで不確実性の高いVUCA時代に向いており、速やかに行動を決定できることがメリット。慎重に計画を立てるよりも、行動しながら考えるスタイルです。
一方で、方向性やビジョンがあいまいなままOODAループを実施すると、行き当たりばったりとなってしまう危険性もあります。混乱を避けるためにも、目的やゴールを明らかにしたうえでフレームワークを活用することが重要です。
VUCAプライムとは、VUCAの4つの要素に対抗するためのフレームワークです。
VUCAプライムは、「Vision(ビジョン)」「Understanding(理解)」「Clarity(明快さ)」「Agility(機敏さ)」の4つの要素から構成され、VUCAと同じ頭文字で新しい意味を生み出す考え方となります。
「Vision」は、「Volatility」に対抗するものです。
明確なビジョンを持って前に進むよう取り組むことで、「Volatility」の混乱を克服できます。具体的には、「将来何を目指しどこに向かうのか」を明確化することが必要です。チームを導く場合は、そのビジョンを共有し、同じ場所にたどりつけるようにすることが求められます。
「Understanding」は、「Uncertainty」に対抗する考え方です。
何が起きているのか現状をしっかりと理解・把握することによって、不確実性を減らすことが期待できます。具体的にいうと、達成すべき目標に到達したり、成功したりするために必要なことを洗い出す必要があります。
「Clarity」は、「Complexity」に対抗するもの。
予測できない複雑な事態に遭遇した場合は、できる限り状況を単純化してみるという考え方です。物事をシンプルに捉えることで、速やかな意思決定を行えます。
「Agility」は、「Ambiguity」に対抗するための考え方です。
かつて例がなく、絶対的な判断が下せない施策も、有効と考えられる場合は迅速に実行します。意味や目的に着目して意識的に前進してみることで、機敏な組織をつくることが期待できるでしょう。
VUCA時代に企業・組織が求められるものとは
VUCA時代において、企業や組織はどのようなあり方が求められるのでしょうか。企業や組織が求められるものについて、詳しく見ていきましょう。
グローバル競争が激化するVUCA時代では、急速に市場が変化していくため、価値観も複雑化しています。
そのため、従前で対応できた手法や販売戦略だけでは、今後も成功できるとは限りません。市場ニーズの多様化に伴い、「これまでの勝ち筋は通用しなくなる」といった危機感を持つことが重要です。企業は、こうした状況にも柔軟に対応していくスキルが求められます。
人材マネジメントの変革
日本では、終身雇用を前提にした企業が多く、従業員は力を合わせて競争力を高めていきました。
しかし、VUCA時代はこのような雇用システムにも変化が生じています。VUCA時代を生き抜くためには、多様化する価値観を持つ人材を活用する、「ダイバーシティ」を取り入れることが重要な課題の一つです。
組織に多様な人材を集結させ、さまざまな価値観を認め合う環境づくりを行うことで、VUCAの「変動性」「不確実性」「複雑性」「曖昧性」に対応できるようになるでしょう。こうした人材マネジメントの変革のためには、経営層が動く必要があります。例えば、人事制度の見直しや従業員の再配置、さらにキャリアアップの支援や教育体制の構築などに乗り出すといったことが選択肢の一つです。
ステークホルダーへの情報発信
VUCA時代では、ステークホルダーへの積極的な情報発信が不可欠です。
ステークホルダーとは、企業経営において直接的・間接的に影響を受ける利害関係者を指します。企業の競争力の源は、人材です。「複雑性」「曖昧性」などが増すVUCA時代では、多くの人からの協力を得ることが欠かせません。
経営陣は、人材戦略に力を注ぎ「社員」「資本市場」「労働市場」などのステークホルダーに向けて情報発信していく必要があります。積極的に対話を図っていくことが重要です。
VUCA時代に必要となるマネジメント
VUCA時代では、必要なマネジメントやリーダーシップのあり方にも変化が見られます。どのようなものが求められているのか、確認していきましょう。
明確なビジョンを提示する
VUCA時代は、不確定要素が多いだけでなく、ビジョンを明確化することが求められています。
そのため、「企業がどのようなゴールを目指しているのかわからない」といった状態では、従業員は方向性がわからず困惑してしまいかねません。企業が歩みたい道筋をはっきりと従業員に示すことが重要です。
これにより、従業員一人ひとりが何をすべきか役割を自覚できます。従業員が自主的に行動できるようになり、「企業が掲げるビジョンに向かってともに歩もう」という意識も生まれるでしょう。
また、こうした従業員の自主性を高めることによって、新しい事業やアイディアが創出されやすくなることも期待できます。
新しい情報をインプットする
VUCA時代では、過去に成功した事例や体験を丸々活用することは難しくなっています。そのため、事業を進めるためにはアンテナを広く張り、常に市場の最新情報を集めることが必要です。
従来のやり方ばかりに固執していると、時代に取り残されてしまう要因となりかねません。新しい情報を積極的にインプットし、それを自社の経営や戦略に活かすことが求められます。
国内に限らず、海外など広い視野を持って情報収集を行うことがおすすめです。国内外の最新のビジネスモデルや、IT技術を把握し多角的な視点を持つように心がけましょう。
情報収集ツールを増やす
情報収集を行うツールは、複数用意しておくことが重要となります。なぜなら、ツールが限られている場合、得られる情報に偏りが生じやすくなるからです。
偏った情報を参考にすると、考え方が凝り固まってしまう原因となりかねません。視野が狭まりやすく、不測の事態に遭遇したときに適切な判断を下せない可能性が高まるため、注意が必要です。
正しい判断をするためにも、幅広い情報をインプットしていくことを意識しましょう。複数のツールを利用することで、情報の偏りを減らしたりソースを確認したりすることもできます。
メンバーへの動機付けを行う
従来の教育方法では、リーダーやマネージャーが上に立ち一方的な指導を行うスタイルも多く見られました。
しかし、このような教育はVUCA時代に合うとは限りません。
VUCA時代は、メンバーと同じ目線に立って教育するスキルが求められます。多様性を求めて人材採用をしたとしても、一方的な教育をするだけでは個々の強みを引き出せません。同じ目標に向かって進むためには、メンバーそれぞれの特性を把握し、それをうまく活用する必要があります。
組織の運用を円滑にするためにも、リーダーやマネージャーのあり方を見直し、メンバーの動機付けを行うことが重要です。
決断力と行動力を身に付ける
変化の激しいVUCA時代は、そのときどきの状況に合わせて素早く判断・行動するための力が必要です。
不測の事態に対峙した際に、慌てるのではなく状況を即座に分析して解決するスキルが求められます。
企業は、このような決断力と行動力を身に付けたリーダーを育成する必要があるでしょう。
未踏の課題に直面したりプロジェクトを任されたりしたとき、何を選択することが正しいのかは誰にもわかりません。
さまざまな情報から予測をする中で、「間違いかもしれない」と不安になることもあるでしょう。しかし、VUCA時代にはこうした迷いを打ち消し、「判断は間違っていない」「必ずやり遂げる」という強い意思を持てる人材が不可欠です。予測や選択の際に集中できる力が求められます。
VUCA時代における組織づくりのポイント
VUCA時代を生き抜くためには、従業員の教育・育成の方法について見つめ直すことも大切です。VUCA時代における組織づくりのポイントには、主に以下の3つが挙げられます。
従来の研修では、座学形式や現場で実務を通じたOJT形式が多い傾向にありました。
しかし、正解のないVUCA時代は、ただの座学や実務といった研修内容ではなく、自ら考えて行動するための体験型研修を行うことがポイントとなります。体験型研修によって、自発的に行動できる人材の育成が期待できるでしょう。
例えば、考え方が柔軟になったり、自分の頭で考えて行動できるようになったりするなどのメリットがあります。体験型研修として、グローバル人材育成研修、相互交流型研修などを実施することも方法の一つです。
VUCA時代は、変化に対応するため、常に新しいことを吸収する姿勢が求められます。
企業は、自発的な学びを支援するための体制づくりを行うことが必要です。例えば、語学講座の受講料を補助したり、留学のための休職制度を設けたりすることも選択肢の一つ。
教育と就労のサイクルをつくることで、環境の変化に強い従業員を増やすことが期待できます。
VUCA時代では、変化にいち早く気づける人材を確保することが重要になります。
また、変化に気づくだけではなく、速やかに策を講じて決断・行動するためのスキルを備えた人材が必要です。このような力を持ったリーダーを育成することが、VUCA時代に生き残るための鍵となります。
リーダーの主な重要な役割は、「現場の意見を収集する」「得た情報を経営層に伝える」といった2つです。リーダーは、企業にとって欠かせないものだからこそ、今まで以上に育成に力を注ぐ必要があります。
リーダーシップやマネジメントについて、学べる研修プログラムを実施することも効果的です。
対策を講じてVUCA時代を生き抜こう
VUCA時代では、今までのやり方が通用しない意識を持つことが重要です。そのため、日ごろからアンテナを張って、情報収集を積極的に行うことを意識しましょう。
また、VUCA時代を生き抜くためには、従業員の教育・育成の方法について見つめ直すことも大切です。ポイントを押さえて対策を講じ、不測の事態にも柔軟に対応できる組織を構築していきましょう。
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text:
もともと創業者のメンバーを知っていたため、一番重要な人の面に関しては「イケる」という確信がありました。技術的な面で見ても、コアネットワークの部分をAWS上に構築したというのが、いかに革新的であるかということがわかっていました。
間違いないなと感じたのは、サービス開始から24ヶ月という短期間で約9000ユーザーというお客様がついたという点です。ここで、自分の感覚が正しかったと感じました。最終的には、魅力的な人材、革新的なサービス、そしてマーケットでの高い需要の3点が揃っているという点で判断しましたね。
また、KDDIが高い金額で買収したという点においても、サービスが評価されているということを確信しました。もちろん、100%の確信ではなかったが可能性があるし、わからないからこそ面白いなと感じて、飛び込みましたね。
-川本さんは僕ら学生の目から見て、まさに華々しいキャリアを送っていると感じます。川本さん自身のキャリア選びの軸を教えていただけますか?
私はキャリアの選択肢を考える場合、特に重要視しているのが老後になって振り返って見て自分なりに「後悔のないキャリア」を選ぶようにしています。具体的にどのようなものかというと、「ワクワクした経験」「いろんなことにチャレンジした経験」「グローバルに活躍した経験」「それなりにお金を稼いだ経験」の4つが得られることです。
-その軸というのは、川本さんが新卒で1社目の会社に入る時点で確立していたものですか?それともキャリアを進める中で次第にわかっていったものですか?
なかなかいい質問ですね。最初の時点で感覚的にはわかっていました。しかし、それを軸にすべきかどうかは、その時点ではわかりませんでした。これに関しては、キャリアを進めていく中で感覚が確信に変わっていったというイメージです。
新卒で会社を選ぶ時って、「モバイル決済が今後絶対くるから、モバイル決済事業をやっている会社に入りたい!」という感じで、テクニカルな部分を軸として考えがちだと思うんです。
しかし、このパターンだとモバイル決済という技術自体がなくなってしまったときが怖いですよね。もちろん、「グローバル」などの大きなトレンドを軸にキャリアを考えるのはいいことだが、あまり小さな技術的トレンドを追いすぎるとブレて来ると思います。
だからこそ、「ワクワクした経験」などの大枠の価値観を軸にする方がいいように感じます。
-まさに僕たちは新卒の会社選びで悩んでいる最中なんですよね。
あまり理想的、典型的なキャリアを追う必要性はないと思います。例えば、私がMBAの取得した当時は、戦略コンサルや投資銀行に進むのが王道中の王道でした。テック業界に進む人もいましたが今ほどメインストリームではありませんでした。流行りの業界に進むこと自体は悪くはないが、全員にとってフィットするとは限らないですよね。
もちろんフィットするならばそれでもいいが、フィットしないのにそこに進むのは苦痛なだけです。
私たちのキャリア相談に真剣に耳を傾けてくださる川本さん
–MBAの話が出たので、それについてお聞きしたいです。MBAは数年間職を離れて、高い学費を払うということもあり、費用対効果があまり良くないという議論もあります。川本さん自身はどのように感じましたか?
個人的には費用対効果がめちゃくちゃ良かったと感じます。ただ、全員にとってそうかというと、それはわかりません。国内でずっと働いていて、海外にMBAを取りに行くことに関しては、大賛成です。というのも、大前研一さんの言葉ですが、自分を変化させるには3つの方法しかなくて、海外のMBA取得はそれに適しているからです。
その3つは、住む場所を変えること、付き合う人を変えること、仕事を変えること。海外のMBAに関しては、住む場所を変えられるし、付き合う人も変えることができます。逆に、もともとMBAで得られるような視野の広さや経験がもともと備わっている人は、行く必要がないように感じますね。
今の仕事に疑問を感じている人や、現在の環境に燻っている人にとっては最適な環境と言えます。また、行くこと自体に価値を感じているようでは得られることも少ないので、費用対効果は良くありません。あくまで、あらゆることを貪欲に吸収し、何事にもチャレンジする姿勢が不可欠です。
-いやらしい話ですが、MBAホルダーになって得したと感じたことはありましたか?笑
もちろん、就職の際に足切りの対象から外れるということはありますが、それは大した問題ではないと思います。それよりも、世界中にあらゆるネットワークを持つことができることが強いと感じます。例えば、香港に同級生の友人がいて、それが中国のマーケットに繋がる絶好のチャンスになったりします。ただし、まずは自分自身が魅力的な人間にならないことには、良質なネットワーキングは期待できません。あくまで、自分を高める場としてMBAを活用しに行くべきですね。
トップスクールに行くと、やはり日本では出会えないような人間に出会えます。多様な価値観や海外の超優秀な人材、面白いバックグランドを持った人間に会うことができます。そう言った人と一緒に勉強していると自分も出来るんじゃないかって良い意味で勘違いするようになります笑。
-めちゃくちゃMBAに行きたくなりました笑。僕たちも、後悔のない、自分に合ったキャリアを一生懸命考えて行きたいと思います。本日はお忙しい中、ありがとうございました!最後に、一緒にお写真だけよろしいでしょうか…?
最後にみんなで写真撮影をさせていただきました。
シアトル、スタートアップ
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『勉強が得意ではなくて、英文法は赤点を取っていた私でもアメリカ留学、頑張れました!』
YouTuber JJコンビ
2009年に高校を卒業後アメリカに留学。アメリカの大学在学中にYoutuberとしてチャンネル開設し5年間、動画制作や構成案の制作などオンラインコンテンツに関しての業務を自身のチャンネルを含め行う。2018年には自身のチャンネル(カリスマブラザーズ)にて登録者120万人達成、総再生回数6億回。2019年に解散しジョージとジローで新チャンネル(JJコンビ)を立ち上げ登録者25万人、総再生回数3300万回。その他、Youtuber・インフルエンサー業以外にも2018年よりエンジェル投資を開始し投資家として6社のベンチャー企業に出資、インフルエンサー活動を通して培った経験を活かし株式会社PATRAの顧問活動も行っている。2019年1月デジタルコンテンツのプロデュースと編集に特化した株式会社アシモト制作の顧問に就任。様々な業界のYouTube業務に携わっている
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株式会社英会話イーオン
代表取締役 原 伸二郎
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Crimson Education Japan
体育教師からアメリカのトップ大学院に留学、教育リーダーシップと経営学を学ぶ。2012年、教育系NPO「Teach For Japan」を創業。現在は、「Teach For Japan」や「あしなが育英会」などで理事を務める傍ら、海外の学部や大学院進学を支援するCrimson Education Japanの代表取締役を務める。
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Crimson Education Japan
体育教師からアメリカのトップ大学院に留学、教育リーダーシップと経営学を学ぶ。2012年、教育系NPO「Teach For Japan」を創業。現在は、「Teach For Japan」や「あしなが育英会」などで理事を務める傍ら、海外の学部や大学院進学を支援するCrimson Education Japanの代表取締役を務める。
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YouTuber Atsu
オーストラリア国立大学会計学修士を成績優秀で修了した後、オーストラリア メルボルンにて世界4大会計事務所の一つDeloitteトーマツに入社。アメリカ、イギリス、日系など幅広いグローバル監査案件に従事し、多様な会計実務経験を蓄積。同社クライアントマネージャーを経て、現在は登録者数20万人を超えるYouTubeチャンネルを軸とした英語学習メディアAtsueigoを運営している。米国公認会計士、豪州勅許会計士、TOEIC満点、IETLS 8.5点、オーストラリア永住権保持。
著書にDistinction I、Distinction II, Vocabularistがある。
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1991年2月6日 大阪生まれ、29歳。
高校3年生までは甲子園出場を目指し、東海大学仰星高等学校で野球に打ち込む。
大阪大学工学部で機械学習に関しての研究を行う。
卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。
日本企業の海外進出、海外企業の日本市場戦略立案等、数々のプロジェクトに従事。
同社を退社後、株式会社プログリットを創業。
3ヶ月間という短期間で英語力を効率的に伸ばす英語コーチング「プログリット(PROGRIT)」を運営。
今までに7,000名を超える卒業生を輩出し、多くの人々の英語力を向上させることに成功している。
著書に『英語学習2.0』(KADOKAWA刊)。
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YouTuber Atsu
オーストラリア国立大学会計学修士を成績優秀で修了した後、オーストラリア メルボルンにて世界4大会計事務所の一つDeloitteトーマツに入社。アメリカ、イギリス、日系など幅広いグローバル監査案件に従事し、多様な会計実務経験を蓄積。同社クライアントマネージャーを経て、現在は登録者数20万人を超えるYouTubeチャンネルを軸とした英語学習メディアAtsueigoを運営している。米国公認会計士、豪州勅許会計士、TOEIC満点、IETLS 8.5点、オーストラリア永住権保持。
著書にDistinction I、Distinction II, Vocabularistがある。
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Amazon Japan
Financial Director Mark Nomura
早稲田大学政治経済学部を卒業後、新卒で日本政策投資銀行に入行。Harvard Business SchoolにてMBAを取得。Och-Ziff Capital, Ripplewood Fundにて、アジア、米国を担当するヘッジファンド・プライベートエクイティ業務を歴任。後に、事業会社に転身し、CoachのAsia Oceania CFO、AppleのStrategic Planning and Operations Directorを経て、現在はAmazon Japan OperationsのFinance Directorとして、ecommerceビジネスの財務・経営戦略を統括。
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Microsoft Cloud Developer Advocate
IT エンジニア兼マンガ家。コードを書くのと絵を描くのが大好き。インターナショナルチームで働く。著書は、ロッシェルさんとの共著の『マンガでわかる外国人との働き方』。ツイッター @ chomado はフォロワー7.2万人を超える。
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YouTuber Sashi
野球・ボーイスカウト・書道・バイオリンをして育つ。国際科高校でニュージーランド語学留学→大学留学を考え早稲田国際教養とICUの受験拒否(リーマンショック最中)→高卒派遣で働きTOEFLとSAT勉強両立→20歳でストレスから成人アレルギー発症し仕事辞める→英国PhD持ち伯父のローン支援でカナダのコミカレから4大学編入→自己啓発開始→ブラックベリーや米マイクソフトでインターン→チェコ交換留学→カナダ永住権→筋トレ大会準優勝→留学借金750万2年で完済→ドイツ移住→1年で15カ国旅する→米シリコンバレー企業で働く→ノマドエンジニアとして人生の最適化中(筋トレ・Tech・自己啓発読書・旅行)→月収180万達成→ベンチプレス112キロ 尊敬する人物はアーノルドシュワちゃん、Iron Man、ElonMusk。
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YouTuber おさ
1990年生まれ。Youseful(ユースフル)株式会社代表取締役。「できるYouTuber式 Excel現場の教科書」著者。米ワシントン大学留学、神戸大学経営学部を卒業後、新卒で伊藤忠商事株式会社に入社。会計・税務を専門にトレード・投資案件のプロジェクトに従事。2018年7月に同社を退職後、Youseful株式会社を創業。ビジネス教育系YouTuberとして、就活に役立つビジネス知識を楽しくお届けする「トップ就活チャンネル」を運営し、ハイキャリアを目指す大学生や若手社会人の人材開発支援を行う。その他、50,000人以上が登録する日本最大級のExcel専門チャンネル「おさとエクセル(ユースフル)」を運営すると共に、2週間の短期集中Excelトレーニングプログラム「ExcelPro」を開発・運営する。
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リンクトイン・ジャパン
海外就活の常識!世界で6.7億人以上が利用するLinkedinの便利な使い方を、リンクトイン社員が直伝します。留学生・海外キャリアを目指す、全ての人の必須ツールLinkedin講座、開講です!
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Microsoft Team
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一橋大学副学長補佐(国際交流)
一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻MBAプログラム
一橋大学経済学部卒業。同大学院商学研究科修士。ハーバード・ビジネススクールMBA(経営学修士)、ペンシルバニア州立大学Ph.D.(経営学博士)。ハーバード・ビジネススクール研究助手、ペンシルバニア州立大学講師、オルソン・ザルトマン・アソシエイツ(コンサルティング)、一橋大学大学院国際企業戦略研究科専任講師、准教授を経て現職。一橋ビジネススクールでは、MBA Program, Executive MBA Program, Executive Education Programsにおいて教鞭をとるほか、米国・Yale SOM (Yale School of Management)客員准教授、スイス・EHL (EcoleHotelierede Lausanne)客員教授、韓国・SNU Business School (Seoul National University Business School)客員教員を務める。また、一橋ビジネススクールの海外協定校50校以上の学生を対象とする短期集中型プログラムのファカルティ・ディレクターも務める。


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text:
実際に学生が悩んでいることを、先輩や先生はどのように解消しているのか具体策までつっこんで質問することができました。
・「ポモドーロ法」で頑張る時間と休憩時間を事前に決めてみる。
・ミーティングだけではなくYouTubeを見るのにも目的を決め、自分がする行動で何が得られるのか考えて行動する。
・スケージュールに余白をつくること。
など、GAPの活動だけでなく今後の活動すべてに活きる話をお2人にしていただきました。GAP生でも課題と感じていることはそれぞれ違いますが、悩みに当てはまり参考になる話が聞けたのではないでしょうか。
『忙しい』を理由にして「できない」と諦めるのか、「忙しいからどうすればいいのか」と考えるのではその後は大きく変わってきます。
今回のプログラムで、課題や改善策は人それぞれ違うことも実感しましたが、反対に「自分で変わる努力をする」ことがいかに今後の行動を変えるために大切かを学ぶことができました。


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text:
受付時間 平日15:00~21:00
皆さん、耕知塾のハガキこと野々垣(ノノガキ)です。耕知塾は金町、日暮里にある地域密着型の、そして少人数責任指導の集団塾です。
今年度も残りあと少し。中学受験に続き、都立高入試が終わり、これでやっと一息つける~、と思いきやそうは問屋が卸さないのが塾業界。今は、3月1日の新年度開講に向けて鋭意準備中です。今回は、その1つでもある国語科会議のご紹介をしたいと思います。
まず、今回の参加者は、総勢5名の国語講師に、なぜか理系講師のノノガキも。そう、私、国語は全くのど素人。でも、興味本位で(??)参加したのです。その感想はただ一言。「他教科の会議って楽しい~~」です。なぜなら、耕知塾の会議は、結構喧々諤々だから。例えば、
A講師:「知らない言葉が3割あると、文章そのものを読み取ることが難しそう。皆さんはどう対処しているか?」
B講師:「知らないのが3割という考え方より、7割はわかっている、と講師側は考えるべきでは。あくまで講師がやるべきことは、『本気でやる雰囲気』を作ること。その雰囲気があれば、残り3割は類推できる」
などです。そして、やはり教科を超えた共通点も。それは「生徒の頭をどう動かすか」。例えば、馴染みの薄いアフリカの文章の場合、ある程度事前知識を注入すべきか。ただ、その場合、どうしても生徒の頭を講師が誘導しがちになるのでどうしたものか?など、教える側の悩みもみんなで共有しあいました。そして、やはりその時々の生徒の様子を見ることが大事、という、教科を超えた原点も確認できました。
以外に塾講師をしていると、孤独だなと感じることもあるのですが、こんな若手もベテランも関係なく議論できる会議はやはりやるべきだと改めて感じた次第。そして、理系も負けていられないな、と密かに(?)闘志を燃やすノノガキなのでした。来年度も乞うご期待!


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text:
(2) この方は、初めに神とともにおられた。
(3) すべてのものは、この方によって造られた。造られたもので、この方によらずにできたものは一つもない。
(4) この方にいのちがあった。このいのちは人の光であった。
この箇所は、ことばについて何と言っていますか?
(14) ことばは人となって、私たちの間に住まわれた。私たちはこの方の栄光を見た。父のみもとから来られたひとり子としての栄光である。この方は恵みとまことに満ちておられた。
ことばは何になりましたか?
ヘブル 2:17-18
(17) そういうわけで、神のことについて、あわれみ深い、忠実な大祭司となるため、主はすべての点で兄弟たちと同じようにならなければなりませんでした。それは民の罪のために、なだめがなされるためなのです。
(18) 主は、ご自身が試みを受けて苦しまれたので、試みられている者たちを助けることがおできになるのです。
どうしてイエスは私たちのように、人になったのですか?
ヘブル 4:14-16
(14) さて、私たちのためには、もろもろの天を通られた偉大な大祭司である神の子イエスがおられるのですから、私たちの信仰の告白を堅く保とうではありませんか。
(15) 私たちの大祭司は、私たちの弱さに同情できない方ではありません。罪は犯されませんでしたが、すべての点で、私たちと同じように、試みに会われたのです。
(16) ですから、私たちは、あわれみを受け、また恵みをいただいて、おりにかなった助けを受けるために、大胆に恵みの御座に近づこうではありませんか。
どうしてイエスは私たちの弱さを理解できるのですか?
もっとイエスのようになる方法
2コリント 3:16-18
(16) しかし、人が主に向くなら、そのおおいは取り除かれるのです。
(17) 主は御霊です。そして、主の御霊のあるところには自由があります。
(18) 私たちはみな、顔のおおいを取りのけられて、鏡のように主の栄光を反映させながら、栄光から栄光へと、主と同じかたちに姿を変えられて行きます。これはまさに、御霊なる主の働きによるのです。
どうして私たちは神様に栄光を返すことが出来るのですか?
(17) このことによって、愛が私たちにおいても完全なものとなりました。それは私たちが、さばきの日にも大胆さを持つことができるためです。なぜなら、私たちもこの世にあってキリストと同じような者であるからです。
この世界で、イエスのように生きるにはどうしたら良いですか?
ヨハネ 14:12-14
(12) まことに、まことに、あなたがたに告げます。わたしを信じる者は、わたしの行なうわざを行ない、またそれよりもさらに大きなわざを行ないます。わたしが父のもとに行くからです。
(13) またわたしは、あなたがたがわたしの名によって求めることは何でも、それをしましょう。父が子によって栄光をお受けになるためです。
(14) あなたがたが、わたしの名によって何かをわたしに求めるなら、わたしはそれをしましょう。
どうして私たちはイエスと同じ、またはイエスより大きなことができますか?
イエスが人になったことについて、どう思いますか?
イエスについての知識は、私たちがイエスに近づくことをどう助けますか?
主イエス、人となってくれてありがとう。イエスが私たちの地上での経験を理解してくれてることがわかりました。そして、私もあなたに似た者として、信仰を通して、もっとイエスのようになれることをありがとう。
ヨハネ1:14 ALIVE訳
全ての源(コトバ)は人となり、私たちとともに生きた。私たちは目の当たりにした。神がかった“彼”の偉大さを。一人子(ひとりご)がまとった父の栄光を。神の恵みと真理で溢れた“彼”を。
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text:
道具を大事にすることができる人は自分以外の人も大事にできる人になれる。
だから物を大事にする人になってほしい。テニスをしている人ならボールやラケットを大事にしてほしい。卓球をしている人ならボールやラケットや台を大事にしてほしい。体操選手ならば鉄棒やあん馬や吊り輪などの道具を大事にしてほしい。
そうすれば周りの人たちのことも大事にできる人になれると思います。
現代社会はストレス社会です。ストレスが多い社会は怒りを抱きやすい社会でもあります。感情的になれば上記のスポーツ選手のように暴力的になり、何かに八つ当たりしたくなります。理性の弱い人は本当に八つ当たりしてしてしまいます。
八つ当たりする人は理性が弱い人です。弱いから道具に八つ当たりします。
そういう理性の弱い人は日本社会の中にもたくさんいます。
そういう人たちは自分の持ち物に八つ当たりします。乱暴な運転をする。テレビのリモコンを投げる。グローブを壁に叩きつける。卓球の台を蹴っ飛ばす。どれも八つ当たりです。
そういうことをする理性の弱い人は誰かを傷つけてしまうことも多いです。
友達に八つ当たりをしてしまう。イライラ解消に殴ってしまう。友達に傷つくことを言ってしまう。ストレス解消のためにいじめを始めてしまう。家庭内暴力を振るってしまう。
こんな悪質なことをして他人を傷つけてしまうことが多い。
そんな酷いことをしないためには理性を保つ必要があります。どんな状態のときでも理性を維持し続ける力が必要です。
道具を大切にする習慣を身につければ、その力を養うことができると僕は思うんです。
道具を大事にし続けることでどんなときでも理性を保つ力を養えると思うんです。ストレスが溜まっていても大切な人を傷つけたりしない理性を養えると思うんです。
道具を大事にし続けるという作業は根気のいる作業です。面倒臭い、気分が乗らない、つまらない、イライラする。そういう気分のときに道具を大事にし続けるのは大変です。でも、それでも続ける。その大変さに負けずに道具を大事にし続ける。
そうしているうちに強靭な理性が養えると思うんです。暴力の衝動をコントロールする理性を養えると思うんです。他者を大事にする力を養えると思うんです。
イチローの行動がこの理論を証明してくれているように思うんです。
だから道具を大事にする習慣を身につけてほしい。どんなときにも大事にできる習慣を。
それが人を大事にする力を養ってくれると思うから。
だから道具を大事にする習慣を身につけてほしい。
Posted by 凛
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text:
では、それぞれについて説明しますね。
顔写真が多くを語る(超重要)
出会いを増やすためには、顔写真を掲載するのがベストです。その理由は2つあって男性も女性も90%以上の人が写真を掲載していること、そして顔写真があることで相手が安心するからです。
写真を掲載するのに不安があったり、嫌だなと思う場合は婚活アプリの1つである「ユーブライト」を利用するのも1つの手です。他の婚活アプリと比較してユーブライドは写真掲載をしていない人も多く、顔写真がないことがマイナスイメージにつながりにくいと感じています。
とは言え、やはり顔写真は掲載することをおすすめしますよ。
次に、掲載する顔写真(メインになる写真)のポイントです。
1人で写っている写真で、顔がはっきり分かるもの
清潔感が感じられ、笑顔のもの
写真の背景にも気を配ること
画質がきれいであること
写真の背景が自分の家(部屋)だったりすると生活感が感じられ、よい印象を与えません。何より写真というものは、「明るさ」がとても大事なのです。
ですからお昼頃の明るい時間帯(10:00-14:00)に整備された公園などで撮ると良いでしょう。14:00を過ぎて来ると、光に赤みが出て来て、綺麗な写真が撮れないので注意してください。
室内で撮るなら明るい時間帯の明るい場所(窓際)で。背景は可能であれば無地がベストですが、小さな柄があるくらいなら可です。
また写真の解像度にも気を使いたいですね。多勢の人が画質がきれいな写真を掲載しているので、画質が粗いものは悪い印象を与えてしまいがちだからです。
さらに補充の意味で、顔以外の写真が掲載できるようであれば、次の6つを使いましょう。
趣味を楽しんでいる写真
スポーツをしている写真
旅行やペット、趣味の写真があることで相手が親近感を持つ可能性が高まります。人は共通点がある人と親近感を覚えるからです。
ただ男性の場合、海に行った時の写真でも裸の写真というのは、女性側の印象が悪くなってしまうので注意してください。理由は「何をアピールしたいのか分からない」と思われてしまうからです。
正装した写真は、誰かの結婚式に出席したときの写真などでもいいです。今後、誰かの結婚式に出席するときは、婚活用にと写真を撮っておくことをおすすめします。
メインの写真以外では、あなたの人柄や素の部分、メインの写真だけでは伝えきれない別の一面などが伝えられるものであればOKです。
誠実さと真剣さを伝えるプロフィールの書き方
プロフィールを書く時は、あなたの誠実さと真剣さが伝わるように書くとよいです。
誠実さと真剣さが伝わることで相手に安心感を与え、印象に残りやすくなるというメリットがあります。
プロフィールの書き方で押さえたいポイントは、以下の7つです。
プロフィールの冒頭に挨拶文を書く
初めから終わりまで敬語で書く
最後の文を誠意ある言葉で終わらせる
自分の希望ではなく、相手のメリットに置き換えて表現する
短所は、長所に置き換えて伝える
書かない方がよい趣味がある
婚活アプリの場合、プロフィールの冒頭を「はじめまして」や「こんにちは」で始めると好印象になります。
そして「プロフィールを見てくれて、ありがとうございます」と続ければポイントが高いです。
空欄はつくらないことも大切で、空欄があると真剣さが欠けている印象になってしまうからです。
またよくあるのが、自分の希望をつらつら書いてしまうことです。考えてみれば分かると思いますが、自分のことばかりを言う人に魅力を感じるでしょうか? そんなことはありませんよね。
そうではなく、ここは相手のメリットになることを書くか、伝えたいことを相手のメリットに置き換えて書くことがとても大切なのです。
プロフィールの書き方については、「女性からのアプローチも増える婚活プロフィールと伝わるPR文の書き方とは?」で詳しく取り扱いましたので、こちらをご覧ください。
多くの人が出来ていないプロフィールに添えるメッセージの書き方
プロフィールに添えるメッセージでも大切なのは、誠実さと丁寧さです。フランクな書き方をする人もいますが婚活ではNGです。
メッセージの文体は「です・ます」調で書くことです。そうすることで柔らかい、丁寧な印象になります。
また項目に「休日は どんなふうに過ごしているか」「やりたいと思っていること」などがあれば、ぜひ書いてくださいね。
そしてここが重要なのですが、メッセージの締めくくりに次のような文章を添えてください。
「メッセージの交換できるようであれば、その日のうちにメッセージを返信します」
「最初は気軽なメッセージ交換から少しずつお互いのことを知っていって、縁があるようでしたら大切に良縁につなげていきたいと思っています」
このような前向きな言葉で締めくくられていると好感度が高いメッセージになりますよ。
アプローチからマッチング後で知っておきたいこと
次につながるメッセージ交換のコツ
好感度を上げるにはマッチング後に送る、初めてのメッセージがとても大切です。ポイントを押さえるだけで反応率が格段に上がるので、取り入れるようにしてください。
そのポイントとは、以下の5つの項目です。
この項目の中でも一番重要なのが上から3番目の、お相手にアプローチをした理由です。普段の生活でアプローチされたなら、あまり気にしないことでしょうが、幾度となくアプローチされる環境では、選ばれた理由は気になるものです。ほかの人が書いていないところへ、あなたが女性にアプローチした理由を書くことで、相手の心をつかむことができるわけ。
では、5つの項目について、それぞれ解説していきます。
なお上記5つを含め、さらにメッセージ交換の頻度や長さなどにもポイントがあります。それについては、「LINEやメールで女性の好感度を上げるには?こんなLINEは好感度を下げる」の記事に例文を交えながら詳しく書きましたので、あわせてご覧くださいね。
悪いところは見つけやすいもの。きちんと「観て、聴いて」みる
メッセージ交換を何度かしたあと、会ってみるという段階になって相手の悪いところばかりを見つけてしまう人がいます。
相手の良いところに目を向けないで「お断りをする理由」が前提になっている状態で時間を過ごすのは、とても もったいないことです。
相手の欠点や悪いところに目が行きがちになってしまうのは、誰でも同じです。
それでも「この人の良いところは どこかな?」と気持ちを切り替え、「見る」を「観る」に、「聞く」を「聴く」にしてみると気づきや発見があるものです。
この2点をアドバイスしただけで実際に会った時に その人の外見だけではなく、内面にも目を向けられるようになる人が多いのですよ。
この話は「婚活で相手のいいところを見つけるには? 観ると聴くの姿勢が秘訣」に書きましたので、ご参考までにどうぞ。
(とある実話)人柄と情熱が伝われば、良縁につながる可能性は大
これは、とある実話。私の実家の近くに住んでいる鈴木さん(仮名)は、婚活アプリで出会ったお相手と結婚をしました。
鈴木さんの職業は大工さん。身長も高く、がっしりした体格の人でしたが、穏やかで人懐っこい笑顔が印象的でした。仕事柄、異性と出会う機会がないので婚活アプリを始めてみたものの「自分は高卒だし両親と同居してもらえそうな人って、いるのかな?」と不安だったそうです。
「自分はタバコは吸いませんが、お酒は飲みます。たくさん飲みたいということはないのですが、仕事の中で上棟式や家が完成した時などは やっぱり嬉しくなってお酒もすすんじゃいますね」ということも正直にお相手に伝えたそうです。
何回かデートを重ねた結果、鈴木さんは看護師さんと結婚が決まったのです。私は学歴や条件(両親との同居など)よりも、鈴木さんの人柄と情熱がお相手に伝わったのだと感じました。
情熱というのは仕事に対してだけではなく、お相手に対してもです。
鈴木さんの友人の大原さん(仮名)も、鈴木さんが婚活アプリの婚活で成功したので「じゃ、自分も」と始めたら、大原さんも学校の先生と結婚しました。大原さんも高卒で、職業は造園業だそうです。
人の価値は外見や学歴などの条件だけで決められるものではありませんが、結婚相談所での出会いであればマッチングすることが難しかったであろう、この2組の縁。
どこで、どんな縁があるかは分からないものですね。
まとめ:幸せは自分の分だけで良い
テレビアニメ「アンパン」をご存じの方は多いと思います。親しみやすいキャラクターで玩具や縫いぐるみなどでもお馴染みです。
アンパンマンの主題歌に「アンパンマンのマーチ」という曲があります。あなたも聞いたことがあったり、歌ったことがあるかも知れませんね。
その歌詞の中に「何のために生まれて、何をして生きるのか。答えられないなんて、そんなのは嫌だ。今を生きることで熱い心、燃える。だから君はいくんだ、微笑んで」という歌詞があります。
私見ですが「人は幸せになるために生まれて、幸せをつかむために生きている」と思っています。
何をもって幸せとするかは人それぞれ違いますが、少なからず結婚も その1つではないかと思うのです。
誰かを支え、誰かに支えられて生きる喜び。気にかけてくれる人がいてくれることの幸せ。
「何が君の幸せ? 何をして喜ぶ? 分からないまま終わる、そんなのは嫌だ」・・・どこで出会ったのかが問題ではなく、1つの出会いに どれだけ誠実に向き合えるか。そして欲張り過ぎないことが大切です。


langs: ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja en

text: 私が飼っていた時には、私の経営していたブティックのお客様にはいつもしっぽをふって歓迎する仕草で、看板犬としても大活躍してくれました。生まれてすぐに私の元にきた花ちゃんは、本当に賢くて手間がかからず人間の想いを敏感に察知しているんだと思えるような大切な家族です。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja zh ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en

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試験科目にだけとらわれない選択を
もちろん推薦入試の場合、学校の成績がよくなければ難しいのですが、学校によっては、生物や物理の英文の読解力と小論文・面接だけのところもあります。
一般入試でも、文系の試験と比べても、英数国理は同じで、プラス理科1科目、ここだけしか違わないのです。二次試験に数学があるところもありますが、受験科目だけで諦めているようなら、もう少し調べてみたり、教師や医学部受験が得意な塾の講師などに相談してみたらいかがでしょうか?
目先の試験科目だけにとらわれて、職業が向いているとか、向いていないとかを決めつけてしまうのではなく、その職業にどのようなものが必要なのか、活かされるものなのかを、じっくり子どもに考えさせることが大事だと思います。
私たちが医者に求めているのは、数字やデータばかりの治療ではなく、人として納得のいく説明ですよね。きちんと向かい合ってこちらの話を聞いてくれて、何に困っていたり、何を不安に思っているのかを受け止めて解消してくれる医者がいいですものね。
人間味のある温かい医者になることが重要だということを、親子でしっかり話し合ってみてください。これは、医者志望のお子さんだけでなく、すべてのお子さんに共通するものではないでしょうか?


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巻組が運営する実践型インターンシップ・プログラムの大学生インターン受け入れ
明治42年創業の島津麹店は、石巻で唯一の糀製造所です。私は2014年に6代目に就任し、父とともに糀づくりの伝統と職人技を受け継いでいます。
糀づくりの仕事はこれまで、ほぼ家族だけでやってきました。いまでも私と父、パート1名だけです。そこに1ヶ月間の大学生インターンをお預かりすることになったのは、巻組さんの働きかけがあったから。それ以前にも1日だけの職場見学は受け入れたことがありましたが長期は初めてで、2018年冬に最初の2人を迎えたときは不安だらけでした(笑)。
これまでに4名の大学生を迎えましたが(取材時には次の2名を募集中)、結論からいうと受入れの大変さを補って余りあるリターンを得られています。彼女らが取り組んだテーマは、主力商品「華糀」を使った新レシピ開発やマーケティング、催事出展時の空間デザインです。いずれも私たちが気づかなかった観点から提案をもらい、それが結果的に経営課題もあぶり出してくれることになりました。
たとえば、うちのお客様は健康や美容の意識の高い40~50代の女性が中心で、これまで開発したレシピは玄人寄りが多かったのですが、インターン生は「親子で食べる3時のおやつ」、「火を使わない簡単なレシピ」といった発想をもたらしてくれた。さらにその過程で、明治創業という「老舗感」が見えない、という指摘も出てきたのです。それで再発見できたのが、昔はどこの家庭でも作っていた「仕込み味噌」。既製品に押されてめっきり減っていましたが、今回その新しい可能性に気づかせてもらいました。
巻組の学生インターンは2名ペアになっているのもいいですね。企画・経営系とデザイン系とでバランスがいいので、考え方が偏らず、効率的に分業ができます。巻組の担当コーディネータさんのフォローもきめ細かく、途中で軸がブレそうになるとちゃんと軌道修正してくれますし、遠方からの学生さんにはシェアハウスを用意してくれるのも助かります。
食品業界は厳しく、常に新しい価値観を取り入れていかないと生き残れません。私たちは巻組のインターンを受け入れることで、それまで考えたこともなかった「人材育成」の大切さに気づきましたし、この経験をベースに株式会社化や社員の採用なども検討を始めています。これからも巻組さんの協力をいだたきつつ、日本古来の伝統食品「糀」の文化を次世代に伝えていきたいと思います。


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ASUSは、「ROG Phone」シリーズの最新モデル「ROG Phone 6」「ROG Phone 6 Pro」を海外で発表した。国内での展開はまだ未発表。
まずパフォーマンスは、2022年の最速となるであろう「Snapdragon 8+ Gen1」を搭載。最大3.2GHzで、8 Gen1と比べて、CPU/GPUともに10%性能アップを果たしている。また、最上位モデルでメインメモリーは18GB。後述する排熱処理により、Antutu 9のスコアはついに110万点台にまで達している。
ペルチェ素子まで搭載の外付けクーラーを装着可
原神の1時間のプレイで60fpsに張り付く
つづいてはその排熱処理。ROG Phone 6では「短時間」「ミドル」「長時間」の3シーンを想定して、熱設計が考えられているという。まず「短時間」という要素では、1000度までの安定した放熱性能を維持でき、科学的にも安定、粘度も低いといった特性を持つBoron Nitride(窒化ホウ素)の放熱シートで熱を発散。約10度もCPU温度を下げて、サーマルスロットリングを79%減らす。「ミドル」では大型化されたベイパーチャンバーとグラファイトシートで、端末背面の広範囲で放熱する。
そして、「長時間」のゲームプレイに対応するのが「AeroActive Cooler 6」。外付けの追加クーラーであるAeroActive Cooler自体は以前から用意されていたが、今回はペルチェ素子まで搭載。通常はファンのみだが、充電しながらの高負荷な状態が続くゲームプレイなどでは必要に応じて動作し、最大で温度を25度下げられる。また、CPUを最大限効率よく冷やせるように、バッテリーセルを分割して端末の中央部にSoCを配置する工夫もなされている。
これらの仕組みにより、原神の1時間のプレイにおいて、ほぼ60fpsにフレームレートが貼り付いた状態を維持できるという。なお、このAeroActive Cooler 6には左右2つずつ、計4つのトリガーキーも用意されている。
リフレッシュレートは165Hz対応に
ROG Phone 6 Proには背面に小型ディスプレーも
ディスプレーについては、ROG Phone 5と同じく、6.78型のサムスン製AMOLEDを採用。リフレッシュレートは165Hz(前モデルは144Hz)、タッチサンプリングレートは720Hz(同300Hz)にまで向上。また、タッチのレイテンシーはライバルを下回る数値であるという。
コントロールでは、横画面時の上部側面にある超音波式ボタンの「AirTrigger」が引き続き採用。ボタンを押しながら、端末を持ち上げるといった操作が加わっている。画面サイズが同じだけに、端末に取り付ける&単体としても利用できるゲームパッド「ROG Kunai 3 Gamepad」は前モデルと互換性あり。今回はMOONLIGHT WHITEの新色が加わった。また、バイブレーションはX軸動作に対応している。
ゲーミングデバイスとして気分を盛り上げるデザイン面では、上位モデルのROG Phone 6 Proの背面に小型カラーディスプレーを搭載。着信、充電など6種類の表示内容や60種類以上のアニメーションを用意。標準モデルのROG Phone 6はサイバーパックをモチーフにしたテーマなどが用意されている。
最後にスマートフォンとしての基本機能。カメラはメインが1/1.56型で5000万画素のソニー「IMX766」で、超広角とマクロとの3眼構成。メモリー/ストレージはROG Phone 6は12GB/256GB(999ユーロ:約14万円)または16GB/512GB(1149ユーロ:約16万円)、ROG Phone 6 Proは18GB/512GB(1299ユーロ:約18万円)となる。バッテリーは6000mAh(3000mAh×2)で最大65Wの急速充電に対応する。ステレオスピーカー、イヤホン端子も用意されている。
今回の目玉としてもう1つ、アクセサリーとして「ROG Centra True Wiress Pro」という完全ワイヤレスイヤホンが用意される点も挙げられる。ROG Phone 6と組み合わせることで、レイテンシは45msまで削減されたゲーマー向けモデルで、よりシビアな場面では、USB Type-C経由での有線接続も可能という製品だ。有線接続時はAIノイズキャンセリングマイクも利用できる。
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