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1 『鉄拳7』でプロゲーマーになれる!「MASTERCUP TRY TOKYO 2019」が9月に開催!日程や参加条件、エントリー期限は?
2 『鉄拳7』でプロゲーマーになるには?ライセンス認定される大会とプロ選手の一覧!
『鉄拳7』でプロゲーマーになれる!「MASTERCUP TRY TOKYO 2019」が9月に開催!日程や参加条件、エントリー期限は?
引用:http://mastercupofficial.com/22227
「MASTERCUP TRY TOKYO 2019」は、成績上位者に『鉄拳7』のプロライセンスが送られる大会です。
『鉄拳7』の腕に自身があり、プロゲーマーとして活躍したい!と思っている人には、うってつけの舞台ですよね!
そんな「MASTERCUP TRY TOKYO 2019」は、2019年9月22日(日)に開催されます。
開催地は、東京ビッグサイトの近くにある、「TFT」ホールです。
会場:東京都江東区有明3丁目4−10 TFTビル西館2F
本大会の参加条件は以下の通り。
・プロライセンスを持っていない
たったこれだけなんですね!
過去の大会実績や、戦績などは一切問われません。
つまり、最近始めたばかりであろうが、表に出たことがなかろうが、実力さえあれば一発でプロになることができます。
もちろん、大会の参加費は無料。
少しでも興味があれば、気軽に参加できますね。
なお、エントリー期限は、2019年9月7日(土)の23時59分まで。
まだ時間はありますが、忘れないうちに登録しといたほうがよさそうです。
ちなみに、プロライセンスが発行される人数については、大会のエントリー人数によって変動する模様。
200人以上集まれば上位3人が認定されますが、参加人数が減るほど、認定数も減らすとのことです。
2018年の大会では190人ほどエントリーしていたので、今年も200人前後は集まりそうですね!
『鉄拳7』でプロゲーマーになるには?ライセンス認定される大会とプロ選手の一覧!
引用:https://www.tk7.tekken-official.jp/esports/
去年行われた「MASTERCUP TRY TOKYO 2018」では、2人のプロゲーマーが誕生しました。
その際に認定されたのは、優勝した「チクリン選手」と準優勝の「じょうたろう選手」。
また、2018年は福岡でも大会が開催されており、そちらの優勝者である「加齢選手」もプロとして活動しています。
『鉄拳7』はプロライセンスを積極的に発行しており、本大会以外にも「闘会議」などで優秀な成績を収めた人をプロに認定。
2018年の「闘会議」では、「タケ。選手」、「ノビ選手」、「破壊王選手」、「ペコス選手」の4名が認められました。
今回開催される「MASTERCUP TRY TOKYO 2019」に比べると、認定数がわずかに多いですね。
そのほか、「EVO」などで優秀な成績を収めた経験のある「AO選手」、「ダブル選手」、「ノロマ選手」、「ユウ選手」と、2019年現在11名のプロ鉄拳プレーヤーが存在します。
このように、『鉄拳7』では、「バンダイナムコ」が主催や協賛する大会で上位に入ることが、プロゲーマーになるための主な方法です。
2019年2月に開催された「EVO JAPAN」では、ノーマークだったパキスタン人「Arslan_Ash選手」に優勝を持って行かれてしまいました。
おまけに優勝者インタビューでは、「パキスタンには自分よりも強い選手が何人もいる」と発言し、観客はもちろん、選手たちを驚かせる事態に。
少年漫画のような展開ですが、彼の話が本当なら、今後は強豪プレイヤーが続々と登場するはずです。
他国のプレイヤーに負けないよう、日本もこういった大会で積極的にプロ選手を生み出し、育成に力を入れつつ世界に挑みたいですね!
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「心理的安全性」は成功するチーム構成に最も重要なものである | アジャイル ビジネス インスティテュート株式会社
チームメンバーが言いたいことが言える状態を「心理的安全性が保たれている状態」と言います。Google社は「心理的安全性は、成功するチーム構築に最も重要なものである。」と発表しています。
では、「心理的安全性が保たれている」とは、どんな状態を指すのでしょうか?
心理的安全性が保たれている状態とは、チームにおいて、自分が発話することを恥じたり、他者の反応におびえたり、他者から拒絶されたりペナルティを与えられたりしないと確信をもっている状態のことです。
株式会社カルチェリアの調査によると、1年以内に転職経験のある会社員の83.2%が、職場を選ぶ上で「心理的安全性を重要視する」と回答したそうです。
職場選びにも、この「心理的安全性」が重要視されています。
アジャイルなチームにおいて、安心して、自分の考えや状態をメンバーに伝えることができる状態、これこそがパフォーマンスの高いチーム構築に欠かせない事になります。
ハーバードビジネスレビューに興味深い記事があります。
「アジャイルは心理的安全性なしでは機能しない」
February 21, 2022
出典元:Agile Doesn’t Work Without Psychological Safety by Timothy R. Clark
Harvard Business Review
Agile Doesn’t Work Without Psychological Safety During the last 20 years, the agile movement has gained astonishing momentum, even outside of software development. There’s agile HR, agile project management, ...
高い心理的安全性は、イノベーションを目標とするパフォーマンス反応を引き出しますが、低い心理的安全性は、生存を目標とする恐怖反応を引き出します。チームメンバーが質問をしたり、間違いを認めたり、アイデアを模索したり、現状に挑戦したりするのをやめると、アジャイルではなくなります。
皆さんのチームメンバーは、与えたり与えられたり、押したり引いたり、話したり聞いたり、質問したり答えたり、行動したり反応したり、分析したり解決したりすることができますか?それとも、彼らはお互いを検閲し、自己保存モードになってしまうのでしょうか?
本質的に、アジャイルのコアテクノロジーは技術的でも機械的でもありません。それは文化的です。アジャイルチームは最終的に心理的安全性に依存しています—報われるオープンな、素でいられる環境—協調的な対話プロセスを持つことです。
アジャイルのコアテクノロジーとは文化的なものであり、最終的に心理的安全性に依存しているーとても興味深いですね。コア部分がしっかり備わっていないと、チームのパフォーマンス発揮や向上、品質及びスピードの改善、革新的なアイディアの促進にならないということです。
自動化などの技術を新たに導入する、だけではダメなのです。アジリティを支えるのは人間です。チームでも「心理的安全性」を高めていく必要があります。
心理的安全性を確保するアクティビティ
アジャイルチーム内で心理的安全性を確保するアクティビティがあります。それは「チェック・イン」と呼ばれるものです。チェックインはスクラムマスターが中心になり、メンバーの状態を確認します。頻度は1日1回以上(朝、ランチ後等)です。
SM: 「昼食は何を食べましたか? 気分はどうですか?疲れていませんか?」
素直な気持ちで励まし合いましょう!
アイコンやツールなどを利用して今の状態を示すのも有効かもしれませんね。
メンバーの中には疲れていたり、プライベートで悲しいことがあり気分が落ち込んでいることもあると思います。そういう場合は、他のエネルギーがあるチームメンバーがフォローしてあげましょう。スクラムマスターはメンバーの状況を知ることにより、適切なフォローやサポートを提供することができます。そうすることにより、スピードを落とさず高品質なアウトプットを維持することができます。
講師のジョーが実際にスクラムマスターだった時、メンバーの一人の子供が体調が悪くなったことがあったそうです。そのメンバーは仕事の手が離せなかったので、ジョーが学校へお迎えに行き、メンバーの自宅で炊事洗濯をしてサポートしたという話をしていました
心理的安全性を保つということは、正直に自分の状態や考えを伝えることによって信頼関係が生まれ、チームがベストな状態で仕事をすることができます。そのため、よりよいパフォーマンスを発揮でき、高速で高品質なものを達成することができるのです。これはやはりチームがフラットであり(上下関係がない、パワーの偏りがない)、自己組織化しているからこそできるものです。
アジャイル導入して間もないチームは、ぜひできるところから少しずつ実施してみてください。それを続けていくと、働きやすくあらゆる価値を生み出すことができるベストなチームが構築されている事を実感するでしょう。


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text:
I read a story telling about the survey that more than 30 % of people who are 65 years older answered they do not have close friends while the other three countries, USA, Germany, Sweden, had the figures of about 10%.
I spotted some feedback from the readers saying there is no point having "friends" that you don't really see them as friends, but I am skeptical about it since I feel the meaning of friends can change as you get older.
During adolescence, we talk about the meaning of life with friends, which is a bit naive theme that you would be later on embarrassed in a hindsight, but it is necessary as you live and grow.
In the meantime, when you reach a middle age, it brings you power of continuing to live if you have acquaintances to care about each other on a daily basis. It doesn't necessarily have to be friends with a deep bond and to talk about deep things. It's great if you could just talk about how you've been doing or neighboring information, just to confirm each of you are healthy and independent and for peace of mind.
If one hasn't established a good relationship with neighbors and lives alone in an apartment, that will be a big issue for Japan to face more and more.


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text:
野菜はどうしても虫がつくことを考えると農薬を使うことが多くなります。しかし農家によっても地方によっても農薬を使う量や回数は異なり、それを表示する義務もありません。酒田市であまりない、無農薬や農薬控えめの野菜が宅配で届くので野菜本来の栄養が期待できます。
酒田市の近辺で大地を守る会を利用した方の口コミ
安心安全でおいしい食べ物を…と願ったところ、大地を守る会と出合いました。にんじん嫌いの子供が大地のおかげで克服してくれて良かったです。
好きな商品はいろいろとありますが、中でもフルーツは味の違いがはっきりわかります。もう大地宅配のない生活は考えられません!
日常的に使うものなので、安心できるものが良かったし、生産者と協力している感じが伝わってくるのもポイントが高いです。配送時間は正確で、不在時にもシール封印してくれるので安心です。


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text:
野菜はどうしても虫がつくことを考えると農薬を使うことが多くなります。しかし農家によっても地方によっても農薬を使う量や回数は異なり、それを表示する義務もありません。一関市であまりない、無農薬や農薬控えめの野菜が宅配で届くので野菜本来の栄養が期待できます。
一関市の近辺で大地を守る会を利用した方の口コミ
安心安全でおいしい食べ物を…と願ったところ、大地を守る会と出合いました。にんじん嫌いの子供が大地のおかげで克服してくれて良かったです。
好きな商品はいろいろとありますが、中でもフルーツは味の違いがはっきりわかります。もう大地宅配のない生活は考えられません!
日常的に使うものなので、安心できるものが良かったし、生産者と協力している感じが伝わってくるのもポイントが高いです。配送時間は正確で、不在時にもシール封印してくれるので安心です。


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text:
野菜はどうしても虫がつくことを考えると農薬を使うことが多くなります。しかし農家によっても地方によっても農薬を使う量や回数は異なり、それを表示する義務もありません。雲南市であまりない、無農薬や農薬控えめの野菜が宅配で届くので野菜本来の栄養が期待できます。
雲南市の近辺で大地を守る会を利用した方の口コミ
安心安全でおいしい食べ物を…と願ったところ、大地を守る会と出合いました。にんじん嫌いの子供が大地のおかげで克服してくれて良かったです。
好きな商品はいろいろとありますが、中でもフルーツは味の違いがはっきりわかります。もう大地宅配のない生活は考えられません!
日常的に使うものなので、安心できるものが良かったし、生産者と協力している感じが伝わってくるのもポイントが高いです。配送時間は正確で、不在時にもシール封印してくれるので安心です。


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text:
野菜はどうしても虫がつくことを考えると農薬を使うことが多くなります。しかし農家によっても地方によっても農薬を使う量や回数は異なり、それを表示する義務もありません。笠間市であまりない、無農薬や農薬控えめの野菜が宅配で届くので野菜本来の栄養が期待できます。
笠間市の近辺で大地を守る会を利用した方の口コミ
安心安全でおいしい食べ物を…と願ったところ、大地を守る会と出合いました。にんじん嫌いの子供が大地のおかげで克服してくれて良かったです。
好きな商品はいろいろとありますが、中でもフルーツは味の違いがはっきりわかります。もう大地宅配のない生活は考えられません!
日常的に使うものなので、安心できるものが良かったし、生産者と協力している感じが伝わってくるのもポイントが高いです。配送時間は正確で、不在時にもシール封印してくれるので安心です。


langs: ja en ja ja ja uk ja ja ja ja id en ja ja ja uk ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh zh ja ja ja ja ja ja zh ja zh ja ja zh zh ja en ja ja ja uk ja ja ja ja ja en en

text:
TMS治療プロトコール:倍量iTBS(1,200発/回) 30回
他院の光トポグラフィ検査でうつ病パターンを認め、以前薬物療法を行うも奏功しなかったため、TMSをご希望されました。
2010年にパキシル(抗うつ薬)、デパス(抗不安薬)による薬物療法を行っていますが、合わなかったとのことです。
※HAM-D・MADRSは医療スタッフが評価するうつ症状心理検査で、SDSは患者さん本人の自覚症状を評価するうつ症状心理検査
抑うつ状態を改善するため、1日1回治療と1日2回治療を組み合わせ、倍量TBS(1,200発/回)を30回行いました。
TMS10回終了時は、「見る夢の内容が変わった。仕事の夢がそうじゃないものになった。」と睡眠に変化を感じていました。
TMS20回終了時には、「睡眠深くなった。仕事に追いつめられる夢がなくなった。落ち込みは治療開始前よりよい。食欲もOK。」と、気分の変化が見られました。
TMS30回終了時は、「調子はよい。落ち込みも減った。集中もできるようになった。」と、主訴の改善が認められました。
遠方からの通院のため維持療法は行わず、終診となりました。
遠方にお住まいの患者様ですが、短期滞在ではなく通院での治療を行っていただきました。治療間隔を3日以上空けることなく通っていただき、主訴の改善が認められました。


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例えば東京でしたら、「東京都中小企業振興公社」ですね。HP見ていただくと、ちょうどこの時期は見出しに案内が載っています。
東京都中小企業振興公社 http://www.tokyo-kosha.or.jp/index.html


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text:
樋田さんは「言葉そのものが相手に与える印象は、わずか7%である」というメラビアンの法則を挙げて、姿勢や声の重要性を話してくれました。話の中身を伝えることはとても難しいということですね。
確かに同じことを言うにしても、口調や態度で伝わり方が大きく変わるなあと、日ごろの自分のやり取りを思い返してしまいました。ちなみに樋田さんが受け入れをしてくださっている旅は、「アナウンサーになる旅~現役女子アナが徹底コーチ。想いが伝わる声づくり~」というプログラムです。
”想いが伝わる声”とは、なんと素敵な響きでしょう。ぜひ手に入れたいものですが、樋田さんにふだんの練習を訊いてみると「時間さえあればひたすら発声練習を続けています」とのこと。
発声練習と言えば、小田原出身の私がいつか挑戦してみたいのが”外郎売りの口上”です。歌舞伎で有名な早口言葉で、多くの役者さんやアナウンサーがトレーニングに取り入れているそうです。「できたらカッコいいかも!」と調べてみましたが、マスターする前にその長さに心が折れそうで断念しました。
そんななか、これなら私にもできそうと思い至ったのは樋田さんが「発声の基本」とおっしゃっていた”腹式呼吸”です。名前は聞くけれど、やり方がよくわからないことに気が付き調べてみたところ…実はこの”腹式呼吸”、通る発声だけでなく様々な効果があるようです!
どこでもできる!腹式呼吸のやり方
背筋を伸ばして、鼻からゆっくり息を吸い込みます。このとき、丹田(おへその下)に空気を貯めていくイメージでおなかをふくらませます。
つぎに、口からゆっくり息を吐き出します。お腹をへこましながら、体の中の悪いものをすべて出しきるように、そして、吸うときの倍くらいの時間をかけるつもりで吐くのがポイントです。
回数は1日5回くらいから始め、慣れたら10~20回が基本ですが、その日の体調に合わせて、無理なく楽しみながらやるのが大切だそうです。
(参考 日本医師会 腹式呼吸のやり方)
腹式呼吸の驚くべき効果とは
緊張して強張った身体と混乱しがちな精神が引き起こす自律神経の乱れを整えることができる。また呼吸に集中することによって、余計な外部への集中の拡散を防ぐことができる点でもオススメ。多くのアスリートが本番直前に行っている。
腹部を意識する呼吸によって腰部近くにあるインナーマッスルが刺激され、骨盤の筋肉や腹筋を鍛えられる。さらには筋肉が鍛えられることで、脂肪が付きにくく痩せやすい体質への改善も期待できる。
睡眠中やリラックスしている時は副交感神経が優位な状態。腹式呼吸によって上下する横隔膜の周りには自律神経が密集しているため、吐く息を意識的にゆっくりとすることで自律神経を刺激し、副交感神経が優位になってリラックスしていく。
腹式呼吸を行うことで横隔膜と腹部の運動により内臓が動き刺激され、腸などの消化器官が活性化されてお通じが良くなり便秘の解消が期待できる。
猫背のときは多くの場合、浅い呼吸を繰り返してしまっている。腹式呼吸で深く息を吸おうと思えば、猫背の状態からしっかりと上体を立てなければいけなくなる。肩をまわして肩甲骨をほぐすのも効果的。
こんなに様々なメリットが期待される腹式呼吸、ぜひマスターしたい…!
先日読んだ速読法の本にも、「息を長く吐きながら読書すると、集中力が高まり読む速度があがる」ということが書いてありました。恐るべし、呼吸法のパワーです。
アナウンサーになる旅では腹式呼吸はもちろん、思いを伝える発声方法のポイントも教えてもらえます。
ビジネスシーンでも役立ちそうな上手に想いを伝える”呼吸”と”声”、あなたの武器にしませんか。
【仕事旅行の体験はこちら】
アナウンサーになる旅~現役女子アナが徹底コーチ。想いが伝わる声づくり~
株式会社 仕事旅行社 オフィス
東京都港区新橋5-1-3
http://slism.jp/related_terms/belly_breathing.html
http://nolovenoteam.com/concentration-method-3152.html


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医療法人 真心会 ママとこどものはいしゃさん三木院 院長 就任
ネオキャップ・ビムラー矯正、福岡コース 終了
Dr風間 CEREC Basicコース 修了
医療法人真心会 ふくおか歯科
歯科医師 牛尾 暢宏(うしお のぶひろ)
私は、もともと「ふくおか歯科」は私の地元の近くにあり、地元でも評判のクリニックでした。
そんな折、歯科医師の募集があることを知り、「このチャンスを逃してはいけない」応募させて頂き、現在に至ります。
ふくおか歯科は、医療法人真心会となり、そして今では、ママとこどものはいしゃさんグループを統括し、分院も持つようになっています。
分院では、比較的小さなクリニックの運営の仕方を、本院では大規模なクリニックならではの運営の仕方を学べますので、歯科医師としての視野が広がっていくように感じます。
また、分院長になられている先輩の歯科医師の先生や、独立して大活躍されている先生、女性の歯科医師の先生は、子育てで育児休暇をとりながらもふくおか歯科との関わりを絶やさずに良い関係をつくられている方など、様々なライフスタイルを持つ先生方とともに働けているのも本当に勉強になります。
色んな目標を持たれている先生方と働きたいという私の望みも叶い、本当に入社してよかったと感じます。
ネオキャップビムラー研修会
歯科医師臨床研修 指導医
嚥下機能評価研究会 修了
セレック、マイクロスコープ講習会 修了
医療法人真心会 ふくおか歯科
将来、開業を目指している為、職場選びの際には、技術を学べることはもちろんですが、経営に関しても学べる職場が良いと思い探していました。
その中で見つけたのが、この医療法人真心会です。
真心会では、院長が診療に入らなくても売上が上がり続ける仕組みがあります。
また安定して自費率50%以上を達成しており、自分が開業を目指す上で、このような仕組みを学ぶことは勉強になることが多いと感じ、就職を決めました。
就職してからも、毎日理事長と話す時間があり、治療のこと、経営のこと、マインドに関しても学ぶことが多い毎日です。
院内環境においても、CT、セレック、マイクロスコープ、iTeroなど、常に最新の設備が揃っており、診療内容も自分で設計して患者様に合ったご提案ができます。
先輩ドクターのサポートもあり、若くから自費の経験が多くでき、このような経験ができることは開業に向けてのプラスになっています。
また、真心会には分院があり、分院長として開業のシミュレーションができる環境があります。「自分で医院の運営ができる分院でシミュレーションをした上で開業の準備ができる」というのも就職を決めた大きな要因です。
自分の頑張りを評価してもらえる職場なので、開業に向けて頑張りたい人、しっかり経営を学びたい人にはオススメの職場だと思います!
大阪大学 歯学部 卒業
インビザライン矯正認定医
医療法人真心会 ふくおか歯科
研修医が終わってから、真心会に就職し、もうすぐ2年になります。
真心会では、教育カリキュラムがしっかりしていて、「いつまでに、何をできるようにするか?」が明確に分かります。
6ヶ月で一通りの診療ができるようになる、という目標は他の医院よりも早いのではないでしょうか。もちろん、先輩ドクターのサポートもあるので、分からない部分は丁寧に教えてもらえます。
真心会の大きな特徴は、「治療に専念できる環境」です。当院では専任のコーディネーターが治療の説明や契約までした上で、ドクターが治療に入る為、治療に専念できます。
また、医院として自費率が高い為、1年目から自費治療に関わらせてもらえる機会が多く、多くの経験を積むことができました。
今は自分が興味のあった小児矯正(ネオキャップシステムビムラー矯正)の勉強会に参加させて頂き、医院での矯正治療も任せてもらえています。
最初は大変な事もありましたが、歯科医師としての成長を日々感じることができる環境です。
技術を磨きたい、新しい治療にチャレンジしたい、経営を学びたい、など自分に合ったチャレンジができる環境だと思います。
歯科医師人生の中で確実にプラスになると思います!ぜひ一度見学にお越しください。
鹿児島大学 歯学部 卒業
NeO-Cap.System® ビムラー矯正臨床研究会
Zsystemsジルコニアインプラント認定医
日本メタルフリー歯科学会所属
医療法人真心会 ふくおか歯科
歯科衛生士・マネージャー 山田 真由美(やまだ まゆみ)
ふくおか歯科は、患者さまのためにできることを本当に真剣に考え、診療技術はもちろん、滅菌や受付での対応に至るまで真心(ホスピタリティ)のこもった対応を行っており、働くことで自分自身の魅力や人間性が磨かれる医院だといつも感じます。
また、アンチエイジングをはじめ、積極的に自分のスキルを磨くことができる環境、チャレンジできる環境が本当に充実していて、高い志を持つ方であればあるほど、素敵な歯科衛生士になれる、日本全国どこに行っても恥じることのないプロフェッショナルになれる医院です。
また、子育てをしながらも仕事を続けることができたのは、チームみんなが思いやりの心を大切にし、助け合いながら仕事ができる風土ができているから。
笑顔と真心をチームの中でもいつも絶やさず、暖かい関わりができるのが、ふくおか歯科の一番の強みです。
これからの可能性を秘めた仲間と一緒に働けること、そして、また一人笑顔を生み出すことができる方の成長を楽しみにしています。
小野加東市歯科衛生士会 前会長
MDE協会認定 デンタルエステティシャン インストラクター
アンチエイジング歯科学会認定 ビューティーアドバイザー
アンチエイジング歯科学会認定 メディカルアロマコーディネーター
審美歯科学会認定 ホワイトニングコーディネーター
トリートメント コーディネーター
DCA認定 デンタルケアアドバイザー
日本口腔感染症学会 会員
医療法人真心会 ふくおか歯科
歯科衛生士 大鹿 えりか(おおしか えりか)
私は、新卒からのはじめての勤務先として、このふくおか歯科を選びました。
沢山の歯科医院での募集がありましたが、ホームページでクリニックの取り組みや雰囲気を見て興味を持ち、まずは見学のお申込みをさせて頂きました。
私達衛生士は治療から予防まで一貫して担当させて頂き、多くの患者さまに喜んで頂いています。
「常に私たちが一番よいと思える歯科医療をご提供する」ことを 目指しています。
当院は世界水準の予防メンテを目指して単にSC、SRPのみのP処やメンテだけではなく最新の様々な知見をとりいれたより高い品質を目指した根本的な予防をしています。
私達といっしょに本当に充実できるDHとしてのキャリアを築いてみませんか?
ふくおか歯科で働いてよかったと感じることは、「プロの歯科衛生士としての自信がもてた」ということです。
自分が治療から予防まで一貫して担当させて頂いている患者さまに、いつも笑顔で楽しく通って下さる喜びは、衛生士として長く働くことができた人にしか味わえません。
ふくおか歯科は、仕事もプライベートも充実できるからこそ、 長く働くことが出来ます。
審美歯科学会認定ホワイトニングコーディネーター
MDE協会認定 デンタルエステティシャン
医療法人真心会 ふくおか歯科
歯科衛生士 長野 真代(ながの まよ)
私は中途採用で、ふくおか歯科にお世話になることになりました。
結婚して、子育てもしていく中で、「自分の身に着けたスキルを社会で活かしたい」という想いが強く、歯科衛生士としての再出発を決意しました。
ふくおか歯科では、入社した衛生士さんの知識やスキルのレベルに応じて、きちんとした教育のカリキュラムやマニュアルが整備されています。
特に、ブランクがある人にとってもフリーランスとして定期的に指導に来てくれる衛生士や、先輩方も優しく技術指導をして下さいますので、安心できる環境の中でひとつひとつ、着実にステップアップしていくことが出来ます。
歯科衛生士の仕事は、 これから益々重要なポジションになってくると思います。
結婚、出産、育児でブランクがあるからこそ、ふくおか歯科はあなたの社会での活躍の場に最適です。まずは一度、お話しだけでも聞きにいらして下さいね。
医療法人真心会 ふくおか歯科
ふくおか歯科には新卒で入社しました。
就職の決め手は、教育システムがしっかりしていて、先輩が近い距離にいるので、分からない事をすぐ聞くことができる環境があったことです。
ふくおか歯科では予防メインテナンスの患者様が多く来院されます。その中で、少しずつ経験をし、専用ユニットも任せてもらえるようになりました!
院内での研修とは別に外部講師の先生が月1回来ていて、難しい治療や、実践的なテクニックなど、自分のスキルアップに繋がる内容を教えて頂けます。
また、スタッフ間の仲も良く、先輩・後輩とサポートし合いながら仕事をしています。
最初は学ぶ事が多く、大変な時期もありましたが、新しい事ができるようになると、自分のスキルアップにも繋がり、職場としてもそれを評価してくれるので、楽しく働けています!
医療法人真心会 ふくおか歯科
新卒入社でもうすぐ1年になります。
入社して良かったと思う点は、同期のメンバーがいたことです。ふくおか歯科は毎年新卒入社がいますが、私と同期で3名の衛生士が入社しています。
分からない事は一緒に調べたり、一緒に先輩に教えてもらったり、同期の存在はとても大きなものだと感じています。
今は予防メインテナンスも1人で担当するようになり、患者さんからも「いつもありがとう!次もきちんと来るね」と言ってもらえる事が喜びです!


langs: ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es es en

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「 最近買っている猫が尿管結石になってしまいました。  普段は留守がちで、尿の回数やえさの量がわからなくて困っています。  ライブカメラも限界がありますし、もっと早く使いたいですね。 」
「 バイオロギングって、こないだテレビで見ました!  応援しています! 」
「 機能だけでなくデザインも素敵ですね!  発売楽しみにしてます(^^) 」
「 こんな猫様用システムを作れないかなぁ、とずっと考えていました!  我が家のモフモフデカ猫ちゃんと、楽しみに楽しみに待っています^_^  応援しています!」
「 ペットカメラでは物足りなくなってきた猫バカです。  楽しみです! 」
Makuake応援コメント画像
などなど…57件もの応援コメントをいただいております。 いただいたコメントはすべて開発メンバーに共有し、励みにさせていただいております!
まだ世の中にない猫様専用首輪型ウェアラブルデバイスですが、 いずれは世界中の猫様のお役にたてるよう、一歩一歩確実に進めてまいります。
引き続き応援のほどよろしくお願いいたします。
すべては猫様のために。
※MakuakeのCatlogプロジェクトでは先行予約販売を実施しています。  一般販売予定価格よりもお手頃な価格で予約販売を実施しておりますので、この機会にぜひご利用ください  なお、数に限りがございますので在庫切れの際はご了承ください。


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ですから、「何をやってもうまくできない」とか、「自分の力はこんなものではないはずだ」「人生がなぜかうまくいかない」というかたは、まず本当に健康なのか、よく検討する必要があります。古人の言うとおり、「身体が資本」なのです。
「速読脳開発プログラム」は、自己に潜在している能力を引き出すトレーニング・プログラムですから、もし半健康状態にあるとしたら、視覚を開発するトレーニングと並行して、健康状態を改善することに取り組みます。
ですから、「速読脳開発プログラム」のトレーニングを進めていくうちに、健康状態が向上し、余裕を持ってトレーニングや生活していく体力がついてくるのです。
頭脳を開発する健康のポイント
「速読脳開発プログラム」では、姿勢を正し、呼吸を整えてトレーニングを行います。
この点は、茶道や合気道などの伝統的な芸道や武道と同じです。
その効果も同様で、脳の働きを明晰にし、身体の健康を増進します。
加えて、食生活に注意することで、「速読脳」開発の基礎を作ります。
順に説明していきましょう。
「速読脳」で読む読書が、非常に落ち着いた、深い集中で行われることは8章で説明しました。
同じように深く落着いた集中状態に入ることが要求されるトレーニングに、禅や瞑想があります。
その姿を想い浮かべて分かるように、坐禅や瞑想では、足を組んで下半身を安定させ、腰を立てて上半身を楽にします。
それを動きの中で行うのが、茶道や合気道で、下半身を安定充実させ、上半身を楽に自由にするという原則は共通しています。
このような身体の使い方は、漢方では、「上虚下実」と言いますが、健康の原則でもあります。
「速読脳開発プログラム」のトレーニングも、この原則に則っています。
読書はもちろんトレーニングも椅子に座って行われます。
このとき、両脚の開きぐあいを安定する位置にして、足の裏は全面を床におきます。お尻を後に突き出すようにして腰を立て、背骨の上端を持ち上げるようにして、背筋を伸ばします。
ただし、背を反らせたり、肩が上がらないように、上半身は楽にします。
本は、書見台に置きます。
ちょうど、江戸時代の武士が、正座して書見台に本を置いて読む姿と、上半身は同様です。
目を閉じれば、そのまま瞑想の姿勢になります。
速読するにはどのような呼吸がよいかと聞く人がいますが、読書中の呼吸をコントロールすることはしません。
というのは、呼吸をコントロールしようとすることは、呼吸を意識することですから、それだけ、読むことに集中できなくなるからです。
読むときは読むことに、見るときは見ることに集中していることが大切です。
その集中が意識しなくても自然に深いものになっているように、心身を整え、呼吸筋の使い方を身体に覚えさせておくことが、呼吸法ということになります。
その原則は、腹式呼吸で、ゆったりとした深い呼吸です。
腹式呼吸は、胸ではなくお腹を膨らませたりへこませたりする呼吸で、赤ちゃんが行っていることでも分かるように、もっとも自然な呼吸の仕方です。
それが、感覚や感情が発達し、知識が増え、思考が活発になる成長の過程で、胸式呼吸をしがちになります。
胸式呼吸は、主に胸部を膨らませたり縮ませたりする呼吸ですから、呼吸に用いる肺活量が少なく、腹部はあまり動きません。
これでは、酸素を十分に吸収できませんし、内臓の血液の循環がスムーズにいかないことになります。
現代、特に都会では、仕事で緊張しや遊びで興奮し、さらにジムに行っては身体に負荷をかけますから、ゆったりとした気持ちでリラックスすることが少ないように見受けます。
それはそのまま呼吸に影響し、呼吸が深い人でもおヘソの辺りで呼吸しています。
しかし、呼吸はもう少し下の下腹部を動かして行うのが理想的です。それが、丹田呼吸です。
「速読脳開発プログラム」では、丹田呼吸を練習します。
丹田呼吸を身につけることによって、深い集中に入ろうとするときも、気が上がらずに、落ち着いた意識を保てるようになるからです。
丹田呼吸を身につけることは、高速で読むために、とても重要です。
しかし丹田呼吸は、それだけではありません。
体質を改善し、健康を向上させるためにもとても重要なのです。
というのは、丹田呼吸では、下腹を膨らませたりへこませたりするわけですから、横隔膜を大きく動かすことになります。
それだけ呼吸が深くなるのが、丹田呼吸が健康に寄与する第一の理由です。
第二の理由は、呼吸をする度に、横隔膜から下腹部までの間にあるすべての器官、つまり胃や腸、肝臓や腎臓、膵臓や脾臓、下腹にある性に関する器官などを動かすということです。
腹腔にある器官全てを動かし、内側から圧力をかけ、血液の循環を良くします。
これは、五臓六腑をマッサージするのと同じことです。
丹田呼吸を身につけることは、24時間365日休まずにどこででもマッサージしてくれる整体師を雇うようなものです。
丹田呼吸が、身体を丈夫にするのに絶大な効果を持つことが納得できると思います。
私たちの身体は、呼吸で取り入れた酸素を別にすれば、食べたもの、飲んだもので成り立っています。
ですから、なにを食べるか、飲むかによって、体質つまり身体の丈夫さが決まることになります。そこに、飲食物の重要性があります。
「速読脳開発プログラム」では、明治時代の陸軍薬学監であった石塚左玄が創始した化学的食養生を基本に考えています。
この化学的食養生の系譜に、マクロビの創始者で有名な桜沢如一、彼に続く大森英櫻、久司道夫、自然医食の森下敬一医博などがいます。
しかし、「速読脳開発プログラム」は、食養生で病気を治そうということではありません。
精神を安定させ、集中力を強化することが目的ですから、それを妨げるものを避けることにポイントを置きます。
アレルギーがあると集中できませんから、アレルギー体質を作るものも避けます。
具体的には、次の3点です。
① 合成着色料・合成香料をできるだけ少なくする
② 白砂糖をできるだけ少なくする
③ 牛乳・乳製品をできるだけ少なくする
順に、簡単に説明していきましょう。
① 合成着色料・合成香料について
ビタミンやミネラルは別にして、食品添加物で、健康を増進するために入れられているものは皆無と言っていいでしょう。
食品を長持ちさせるため、色をきれいにして見栄えを良くするため、加工性を良くするためなどの目的で入れられていることは、周知のとおりです。
その多くは、化学的に合成されたものですから、身体にとっては異物と言えるものです。
そのため、取り過ぎると自己免疫疾患の原因になるとも疑われています。
合成着色料や合成香料がアレルギーの原因になることは、教科書にも記載されていますが、身体だけでなく、精神面でも影響することが一部のお医者さんによって指摘されています。
精神的不安定を引き起こし、いわゆるキレる原因になるとされています。
現代の食生活で、食品添加物の摂取をゼロにすることは不可能ですが、少し気をつけるだけでかなり減らすことはできます。
私が子供の頃には、砂糖や甘いものを摂ると「虫歯になる」「骨が弱くなる」と注意されたものですが、時代が経過してビジネス中心の社会になったら、いつのまにか、「砂糖は脳の栄養である」と宣伝されるようになりました。
これは、まやかしです。
脳の栄養は砂糖ではなく、ブドウ糖です。砂糖が消化されてブドウ糖に変化するわけですが、その過程で、カルシウムを消費してしまうのです。
カルシウムは、身体のあらゆる情報伝達に関わっている極めて重要なミネラルで、カルシウムが不足していると、脳内の情報伝達も、運動神経の情報伝達も、機能が低下してうまくいかなくなります。
つまり、精神活動は不安定になり、運動能力が鈍くなるわけです。
漢方では、カルシウム主体の生薬である牡蠣(ぼれい)が昔から使われており、カルシウムは精神の安定に寄与する唯一のミネラルと言われています。
カルシウムは免疫能力にも、大きく影響します。
ラットに発がん物質を与えた実験で、カルシウムを与えると発生率が低下し、白砂糖を与えると発生率が上がるという実験結果はよく引用されますが、身体におけるカルシウムの重要性を語って余りあると言えるでしょう。
能力の開発向上を目指す方はもちろん、人生を大事に考えるなら、白砂糖や甘いもののたぐいは、できるだけ避けたいものです。
清涼飲料のなかには、500ミリリットル一本の中に、角砂糖にして数個から20個分近くの白砂糖が入っています。
その多くは、着色料や香料などたくさんの食品添加物が入っていますから、特に注意を要します。
清涼飲料を飲むなら、水かお茶にしておくのが無難です。
③ 牛乳・乳製品について
私が小学校6年のとき、飼っていた猫がお産をしてすぐに亡くなったことがありました。
まだ目が見えるか見えないかの子猫たちを何とかして育てようと、私は、スポイトで子猫たちに一生懸命牛乳を飲ませました。
ほとんどの子猫は下痢をして衰弱して亡くなり、一番身体の大きな子猫が一匹だけ生き残りましたがアトピーになりました。
今、牛乳について知ってから考えると、当たり前のことなのですが、実にかわいそうなことをしたと、思い出すたびに胸が痛みます。
「乳」というのは、実は血液と言っていいものです。
赤ちゃんはお腹の中で母親からの血液で育ちますが、誕生して外界に出たとき、その血液に替わって母親からもらうのが乳なのです。
ですからお乳のなかには、母親が作った白血球などの免疫物質や速やかに大きく育つための脂肪やタンパク質などが豊富にふくまれているのです。
大人が肉などを食べると消化酵素でアミノ酸まで分解され、自分の身体に合う蛋白質に組み立て直されて利用されます。
しかし、お乳の中に含まれているタンパク質のカゼインは、粗蛋白と呼ばれ、そのまま身体の一部として組み入れられる性質を持っています。
ですから、カゼインが豊富に含まれている「乳」は、赤ちゃんには素晴らしい飲み物なわけです。
ところが、人間の「乳」である母乳と、牛の「乳」である牛乳では、同じカゼインと分類される粗蛋白でも、性質や構造が違います。
同じく筋肉と呼ばれても、人間と牛では筋肉の性質が異なるのと同様です。
ですから、牛のカゼインが人間の組織に入ってくると、臓器移植と同じように、拒否反応が起こり、体外に排出しようとします。
これが、アレルギーです。皮膚から排泄しようとすればアトピーですし、気管支から排泄しようとすると喘息、腸壁から排泄しようとすれば、潰瘍性大腸炎やクローン病ということになります。
赤ちゃんは、腸壁がまだ未成熟ですから、牛乳や乳成分を飲ませると、アレルギーが起こりやすく、大人でも腸壁に傷があったり、腸管が栄養を吸収する選択能力に不十分なところがあると、カゼインを取り込んでしまい、アレルギーを起こすことになります。
受講生を観察すると、鼻づまりも牛乳を飲んでいる人に起こりやすい症状です。
アレルギーは、かゆみを伴いますから集中が大いに妨げられ、トレーニングに支障をきたします。
ですからできるだけ原因となる食物は避けたいわけです。
「牛乳はカルシウムをたくさん含んでいるので大いに飲むべき」という説もありますが、牛乳の摂取量の多い国に骨粗鬆症が多いという事実も明らかになっていますから、その説の妥当性はよく考えてみる必要があります。
また、牛乳が、その中に含む女性ホルモンと関係していて、女性は乳がん、男性は前立腺がんの発生と関係していることも、明らかになっています。
何事を達成するにも健康がもとですから、熟考したいものです。
近年、良い参考書が出版されていますので、紹介しておきます。
ジェイン・プラント著「乳がんと牛乳」径書房発行。
学び直し習い事・学習資格・検定本・書籍
日本速読教育連盟 理事長(工学博士)
1984年、東京23区で初めて速読教室を開設。以来一貫して速読テクニックではなく、読書能力としての「速読脳」を追求、指導。そのトレーニングや頭脳活性化の様子は「ためしてガッテン」やEテレ「ニューベンゼミ」などで繰り返し紹介され、速読ブームを起こした。中学時代から慢性腎炎で医者に見放され、自ら克服するため健康法を追求してきた。その結果、教室では健康法や視力回復法など、総合的に能力開発を指導している。
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問題を解決するためには詳しい人に聞いたほうが早いというのは頭ではわかっていても、質問する前にどうしても時間がかかってしまっていたとのことでした。
頼るのをためらったせいでメンバーを無駄に徹夜させてしまった
なかなか質問できない、人に頼れないことで何かトラブルになったことってある?
大きなトラブルになったことはないですが、チームのメンバーに迷惑かけたことならありますねぇ~。
訊けばすぐに解決することを訊けなくて、メンバーを徹夜に巻き込んでしまったことが・・・
チャイフによると、チームがある問題にぶつかって、自分のチームだけでは処理しきれず、周りに助けを求めようとしたことがあったようです。
ちょうどその時、その問題については社内で最も詳しいAさんが忙しくて予定が空いていなかったため、専門ではなくても知識と経験の豊富なBさんに助けを求めたそうです。
Bさんは問題解決のためにベストを尽くしてくれたのですが、やはり専門でないこともあって時間がかかり、結果的にチャイフと2人で徹夜してまで対応することになったそうです。
それでも完全に問題に対処しきる事はできなかったため、最終的にAさんに声をかけました。
その結果Aさんはその問題の解決方法はどこにあるかを知っていて、ものの数分で問題が解決してしまったそうです。
その時に、「Aさんは当初忙しかったとは言え、ほんの少しでいいから話を聞かせてくれと自分が頼ることができればBさんを徹夜に巻き込むこともなく、最短スピードでプロジェクトを進められたのに・・・」と感じたようです。
そんなことがあったんだね。でも今はだいぶ人に質問したり頼れるようになってきたんだよね?
昔に比べればだいぶマシです!
どういうきっかけで改善したの?
「質問される事は迷惑ではなくて、嬉しいと感じることもある」っていうことに気づいたのが大きいです!
人に助けてもらったり教えを乞うとき、どうしても相手の時間を奪ってしまう・迷惑をかけてしまうと考えてしまいがちです。
特に真面目な人ほどそのような傾向が強いです。
その結果、昔のチャイフのように、訊けば解決する問題に長い時間をかけてしまうということが頻繁に起こっているように思います。
しかし、もしも自分が頼られる立場になった場合を考えてみて、「必ずしも迷惑ではない」ということにチャイフは気づいたそうです。
「過去に自分が努力して得た知識や経験が人の役に立つなら嬉しいですし、その経験や知識を頼りにして質問してくれる人は、すなわち自分を認めてくれている人ということでもある」
そのような気づきを得てから、人を頼る・質問をするという事の心理的なハードルがぐっと下がったと話してくれました。
視点を変えるだけで苦手なこともできるようになるのであればとてもお手軽なので、似たタイプの方はぜひ今日から試してみてはどうでしょうか。
自分よりもプロジェクトを優先しよう
何か他に意識してることってある?
「プロジェクトを進めることを優先する」って意識してからはもっと質問するハードルが下がりました!
そもそも質問しにくい人に頼りにくいと感じてしまう原因は何でしょうか?
チャイフは「その原因は自分の気持ちであり自己都合である」と分析していました。
例えば、「これくらいは人に頼らずにやり遂げたい」という信念だったり、「周りの人に借りを作りたくない」という意地だったりします。
また、「あの人は教えてもないのにできるなんて凄い」と思われたかったり、「こんなことも知らないんだ」と思われたくなかったりなど、他人の評価を気にしていることが原因の場合もあります。
しかし、自分が担当しているプロジェクトは自分だけでなく会社のメンバー・お客さん・その他大勢のためにやっていることです。
そう考えると意地や評価を気にする『自己都合』でプロジェクトを止めてはいけないと考えることができ、自分の感情を押し殺して人に頼ったり質問したりということがやりやすいということでした。
今回チャイフの話を聞いて、「確かに自分も自己都合で仕事を止めてしまって質問するのをためらってしまうところがあるな」と気づきました。
「質問しなくてはいけない」と堅く考えるわけではなく、「会社のため、チームのためにやってるんだから、あなたの時間もらっても当然でしょ!」と楽観的に考えて、もっと積極的に人を頼っていこうと感じました。
人それぞれ得手不得手があり、性格も様々なので、社会に出て苦労することは全然違うと思います。
ちなみに僕が1番苦労したことは「何を話しても、『何を言っているかわからない』と言われてしまうということ」でした。
皆さんはどんな苦労をしていますか?また乗り越えられた人はどのように乗り越えたでしょうか?
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そういう人と意見・経験を共有して、自分の活動にプラスにしてもらえたら嬉しいです。
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また、この記事について、チャイフとひしにゃんの対談動画をYoutubeにアップしていますので、ぜひ聴いてみてください!
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WordPressで収益化を目的としたブログを運営をしたい人向け
あなたが趣味ブログを趣味で立ち上げるつもりならアフィンガー6は必要ないかもしれません。
無料で洗練されたテーマはいくらでもありますし、有料ならもっと素敵な見栄えのテーマはいくらでもあります。
AFFINGER6は、SEO対策と広告収入UP機能が標準装備された「稼ぐ」に特化したWPテーマです。
アフィリエイトやアドセンス向けの機能がかなり充実しています。
これからアドセンスブログを立ち上げて申請するといった初心者さんや、アドセンス審査通過してこれから収益化を目指したい初心者さんにも、広告コードの設定や、アクセス解析の設置など非常に簡単に設置できるようになっています。
多くのアフィリエイターが実感し実績を出していますし、私も超初心者からアドセンスブログに挑戦しその上位表示のされやすさは実感済みです。
CSSなどの知識はなくても時間をかけずボタンで簡単カスタマイズ
CSSが分からなくてもクリックだけで使えるオシャレな機能がたくさんあります。
カラーパターンは「やわらかい」配色を追加した全12パターン。
デザインパターンは「グラデーション縦」「グラデーション横」「ビジネス」「キュート」「フラット」「ブログ」「なし」の7パターンを最初からご用意。
わずか3クリックで初心者でも簡単に多彩なデザインを設定できます。
CSSやPHPの知識はいらないので、設定方法は簡単。
ブログ初心者さんにとっても、デザインやカラーを簡単に自由にカスタマイズできるのは便利です。
多くの初心者さんは、ここに時間がかかり、しかも思うようにならないまま、記事を書き始める前にかなり力尽きてしまう・・という状況になりかねません。
AFFINGER6はデザインやカラーを変更しやすいので、最初はざっとカスタマイズしておいて、ブログ運営に慣れてきてから、さらに細かなところにこだわるといった順番でもいいと思います。
記事を書くことに集中できる
AFFINGER6の魅力として、記事装飾の豊富さが挙げられます。
カラーやデザインだけでなく、AFFINGER6は記事を書くときも優秀で、記事の投稿画面に行くと、専用の装飾タグやショートコードがたくさんあります。
初心者さんでも使いやすいビジュアルエディタに専用タグやショートコードがボタン形式で用意されているので、記事を書くのがまだ不慣れな初心者さんでも、時間をかけることなく、見栄え良く記事を仕上げることが可能になります。
一回の購入で複数サイトに使用可能
AFFINGER6の価格は14,800円(2021年7月現在)。
AFFINGER5から価格は据え置きです。
特にこれから収益化しようとする初心者さんにとって決して小さい金額ではありませんが、AFFINGERは、1ライセンスで複数サイトでの使用が可能なので、結果としては非常にコスパがいいです。
サイトレイアウトの変更が簡単にでき、驚くほど見た目が異なるサイトを複数作成することができます。
同じテーマを使うと、どうしても同じイメージになりがちですが、「きれい」「かわいい」「洗練された」「ビジネス向け」などカラーもイメージも簡単にカスタマイズできて同じテーマとは思えないほどに変化が楽しめます。
見やすく、伝わるデザイン。「カワイイ」から「信頼感」溢れるサイトまで、WordPress初心者さんにも簡単にプロっぽいブログが作れます。
ブログ運営初心者こそ最初から使うのがいい
AFFINGER6はインストール仕立てのデフォルト状態はとてもシンプル。
CSSやPHPの知識がなくてもボタンで選択することで、カラーやデザインを決めていけてその日のうちにでもある程度見栄えのいいサイトが立ち上がります。
しかもSEOなどよくわからない・・といった場合にもSEO対策の基本はほぼ網羅されているので安心です。
WordPress立ち上げたばかりのブログ運営初心者さんにとってはAFFINGER6の価格14,800円はちょっと高く感じるかもしれません。
しかし、途中でテーマを変更したりするときの労力や、わからないながらに、それなりの見栄えとSEO対策をするためにかかる時間はかなりのもの。
初心者さんこそ最初からAFFINGER6を導入することで、時間と労力の短縮ができ、収益化に向けてアクセスの集まる記事を書くことに早く集中してスタートダッシュできる方が費用対効果は大きいといえそうです。
AFFINGER6をもっと詳しく!
マニュアル内にWordPressの初期設定からおすすめプラグインまで網羅
「AFFINGER6」のマニュアルはかなり内容が濃いです。AFFINGER6に関する設定が詳しいのはもちろん、「スタートガイド(とりあえず使えるようにする最初の準備編)」がかなり丁寧で詳細。
初心者さんが稼げるWordPressの立ち上げるために必須の設定がわかりやすいマニュアルが含まれていてこれだけで有料級です。
AFFINGER6を使ってWordPressでブログやサイトを立ち上げる初心者さんに「稼がせたい」気持ちが詰まっているのが伝わります。
WordPress初心者さんのみならず、ブログを立ち上げた経験のある人にも目を通してもらいたい有料級マニュアル付きです。
AFFINGER6のデメリット
私が「AFFINGER6」を使ってみて感じたことです。
私は「AFFINGER4」からアフィンガーを使っていますが、デメリットと感じる部分も上げておきます。
原則無償でバージョンアップ版が提供されない点
実際には不具合修正や細かい機能改善などの範囲については、購入者向けに無料のアップデートが提供されるケースが多いので実運用上支障はないと思いますが、正式なサービスとしては提供されてはいことは留意しておきましょう。
原則無償でバージョンアップ版は提供されない点はデメリットで、AFFINGER4からAFFINGER5へのバージョンアップも有料でした。
今回も、AFFINGERの以前のバージョンの購入ユーザーは「購入ユーザー限定ページ」より、「ACTION B版」には無償でバージョンアップできます。
しかしながら、「原則として商品はアップデート対応保証をしておりません」となっており、これを利用するかどうかは自己責任・・ということになっています。
そういった点もあり、今回も「ACTION(AFFINGER6)」の正規版を購入し、バージョンアップしました。
公式webページがわかりにくい
公式マニュアルは記載されている内容自体は、非常にわかりやすいのですが、前述の無償のアップデートをする場所や、専用プラグインを購入する場所など、やや分かりづらいです。
公式マニュアルの中に、さらに購入ユーザー限定ページがあり、登録をしてからログインしないといけないうえ、購入ユーザー限定ページに登録するには、infotop購入ページ利用申請フォームに申請しなければならないなど、分かりづらい点があります。
AFFINGER関連の魅力的なプラグインは有料で地味に高いです。
しかも、非常に優秀で、使ったアフィリエイターさんやブロガーさんが絶賛するので、思わず欲しくなります。
とはいえ、収益化、効率化を目指すサイトには導入したい機能であったりするため、実際私も別売りプラグインを2種導入済みです。
結果として感じるのは、お金を払うだけの価値はあるということでしょうか。
ちなみに、本体のバーションアップに伴い、有料のプラグインは無償でバージョンアップに対応しています。
Nao経由!AFFINGER6購入者限定サポートとオリジナル特典
「AFFINGER6」をNao経由でご購入して頂いた方に、ここだけしか手に入らない貴重なオリジナル特典をご用意させて頂きました。
ブログを実践する上での手助けとなって頂ければ幸いです。
2ヵ月間のスカイプサポート
内容:無料インターネット電話の Skype を使って通話やチャットでサポートさせていただきます。(顔出しはしなくてもいいです)
WordPressの初期設定、プラグイン設定、その他アフィリエイトに関しての疑問、記事の添削など、30分程度✕2回お話しできます。
ご予約の際は、教材の注文ID、SkypeID、希望日時をメールでお知らせください。
チャットは期間中、回数無制限です。存分にご活用ください。
PC苦手・超初心者さん向けサポート
テンプレートの設定がひとりでは自信がない、やってみたけどわからない・・といった初心者さん向けになりますが、ご希望があれば、AFFINGER6インストール・初期設定を代行することも可能です。
特典付きAFFINGER6の購入リンクはコチラ
Naoの特典付きで「AFFINGER6」を購入されたい方は以下の「Naoの購入者限定特典」が表示されていることをご確認ください。
AFFINGER5関連記事(順次AFFINGER6の関連記事も追記していきます)
AFFINGER5(アフィンガー5)のフッターのクレジット表記を削除する方法!
AFFINGER5(アフィンガー5)を最新版にアップデートする方法!専用プラグインが便利!
グーグルアナリティクスの登録と設定方法!AFFINGER5(アフィンガー5)は超簡単!
AFFINGER5(アフィンガー5)でグーグルアドセンス申請の審査コードを超簡単に貼る方法!
AFFINGER5(アフィンガー5)なら簡単!グーグルアドセンス広告の貼り方!
AFFINGER5(アフィンガー5)で記事下にアドセンス広告を横並びで表示する方法!管理画面とウィジェットで簡単設置!
AFFINGER6レビューのまとめ
「CSSの知識なし、SEOの知識なし、カスタマイズに掛ける時間なし」の超初心者からスタートでも収益化、自動化が叶ったのは、WordPressでサイトを立ち上げて即、「AFFINGER」を導入したからだと実感しています。
デザイン性、カスタマイズ性もさることながら「SEOに強い」は稼ぐための必須条件です。
よく、稼げるようになったら・・とこの先行投資を迷われる人もいますが、稼ぎたいならなおのこと、真っ先にAFFINGERを入れるべきとお伝えしたいと思います。
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Web起業家・複業アドバイザーのNaoです。大学生の娘を持つシングルマザー。 ひとり娘の教育資金準備のためにアラフィフから在宅でネット複業をスタートしました。大好きな本業そのままに、超初心者からメンターに師事し、3年目でインターネット収入1000万円突破。2018年3月から複業在宅収入で月30万超えを継続中。2020年3月月収100万円達成。正しい方法で継続すれば成果は必ず付いてくる!と確信、ブログで情報発信しながら「ブログを使った在宅複業で、経済的不安のない人生を自分で創る」「在宅ネット収入で資産を構築」こんな思いで複業に挑戦する仲間のサポートにも力を注いでいます。
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4.1 AFFINGER5関連記事
5 AFFINGER5レビューのまとめ
AFFINGER5(アフィンガー5)WINGレビュー!
結論から言うと、アフィリエイトやアドセンスで稼ぎたい人なら「AFFINGER5」オススメです。
私も該当しましたが、特に以下のような方におすすめしたいです。
収益化を目的としたWordPressのブログを運営している
CSSなどの知識はないけどブログをカスタマイズしたい
時間をかけずに洗練されたサイトにしたい
記事を書くことに集中したい
複数のブログやサイトを運営している人(運営予定がある人)
AFFINGER5(アフィンガー5)WINGの初心者にこそオススメの理由
これからワードプレスで稼ぐためのブログを始める初心者の方、WordPressテーマをどれにしようか迷っているなら間違いなく「WING(AFFINGER5)」は失敗しないと思います。
初心者の方こそ、といったほうがいいかもしれません。
WordPressで収益化を目的としたブログを運営をしたい人向け
あなたが趣味ブログを趣味で立ち上げるつもりならアフィンガー5は必要ないかもしれません。
無料で洗練されたテーマはいくらでもありますし、有料ならもっと素敵な見栄えのテーマはいくらでもあります。
AFFINGER5は、SEO対策と広告収入UP機能が標準装備された「稼ぐ」に特化したWPテーマです。
アフィリエイトやアドセンス向けの機能がかなり充実しています。
これからアドセンスブログを立ち上げて申請するといった初心者さんや、アドセンス審査通過してこれから収益化を目指したい初心者さんにも、広告コードの設定や、アクセス解析の設置など非常に簡単に設置できるようになっています。
多くのアフィリエイターが実感し実績を出していますし、私も超初心者からアドセンスブログに挑戦しその上位表示のされやすさは実感済みです。
CSSなどの知識はなくても時間をかけずボタンで簡単カスタマイズ
CSSが分からなくてもクリックだけで使えるオシャレな機能がたくさんあります。
カラーパターンは「やわらかい」配色を追加した全12パターン。
デザインパターンは「グラデーション」「ビジネス」「キュート」「フラット」の4パターンを最初からご用意。
わずか3クリックで初心者でも簡単に48種の多彩なデザインを設定できます。
CSSやPHPの知識はいらないので、設定方法は簡単。
ブログ初心者さんにとっても、デザインやカラーを簡単に自由にカスタマイズできるのは便利です。
多くの初心者さんは、ここに時間がかかり、しかも思うようにならないまま、記事を書き始める前にかなり力尽きてしまう・・という状況になりかねません。
AFFINGER5はデザインやカラーを変更しやすいので、最初はざっとカスタマイズしておいて、ブログ運営に慣れてきてから、さらに細かなところにこだわるといった順番でもいいと思います。
記事を書くことに集中できる
AFFINGER5の魅力として、記事装飾の豊富さが挙げられます。
カラーやデザインだけでなく、AFFINGER5は記事を書くときも優秀で、記事の投稿画面に行くと、専用の装飾タグやショートコードがたくさんあります。
初心者さんでも使いやすいビジュアルエディタに専用タグやショートコードがボタン形式で用意されているので、記事を書くのがまだ不慣れな初心者さんでも、時間をかけることなく、見栄え良く記事を仕上げることが可能になります。
一回の購入で複数サイトに使用可能
AFFINGER5の価格は14,800円(2020年4月現在)。
特にこれから収益化しようとする初心者さんにとって決して小さい金額ではありませんが、AFFINGERは、1ライセンスで複数サイトでの使用が可能なので、結果としては非常にコスパがいいです。
サイトレイアウトの変更が簡単にでき、驚くほど見た目が異なるサイトを複数作成することができます。
同じテーマを使うと、どうしても同じイメージになりがちですが、「きれい」「かわいい」「洗練された」「ビジネス向け」などカラーもイメージも簡単にカスタマイズできて同じテーマとは思えないほどに変化が楽しめます。
ブログ運営初心者こそ最初から使うのがいい
AFFINGER5はインストール仕立てのデフォルト状態はとてもシンプル。
CSSやPHPの知識がなくてもボタンで選択することで、カラーやデザインを決めていけてその日のうちにでもある程度見栄えのいいサイトが立ち上がります。
しかもSEOなどよくわからない・・といった場合にもSEO対策の基本はほぼ網羅されているので安心です。
WordPress立ち上げたばかりのブログ運営初心者さんにとってはAFFINGER5の価格14,800円はちょっと高く感じるかもしれません。
しかし、途中でテーマを変更したりするときの労力や、わからないながらに、それなりの見栄えとSEO対策をするためにかかる時間はかなりのもの。
初心者さんこそ最初からAFFINGER5を導入することで、時間と労力の短縮ができ、収益化に向けてアクセスの集まる記事を書くことに早く集中してスタートダッシュできる方が費用対効果は大きいといえそうです。
AFFINGERをもっと詳しく!
AFFINGER5のデメリット
私が「AFFINGER5」を使ってみて感じたことです。
私は「AFFINGER4」からアフィンガーを使っていますが、デメリットと感じる部分も上げておきます。
原則無償でバージョンアップ版が提供されない点
実際には不具合修正や細かい機能改善などの範囲については、購入者向けに無料のアップデートが提供されるケースが多いので実運用上支障はないと思いますが、正式なサービスとしては提供されてはいことは留意しておきましょう。
原則無償でバージョンアップ版は提供されない点はデメリットで、AFFINGER4からAFFINGER5へのバージョンアップも有料でした。
公式webページがわかりにくい
公式マニュアルは記載されている内容自体は、非常にわかりやすいのですが、前述の無償のアップデートをする場所や、専用プラグインを購入する場所など、やや分かりづらいです。
公式マニュアルの中に、さらに購入ユーザー限定ページがあり、登録をしてからログインしないといけないうえ、購入ユーザー限定ページに登録するには、infotop購入ページ利用申請フォームに申請しなければならないなど、分かりづらい点があります。
AFFINGER5の魅力的なプラグインは有料で地味に高いです。
しかも、非常に優秀で、使ったアフィリエイターさんやブロガーさんが絶賛するので、思わず欲しくなります。
とはいえ、収益化、効率化を目指すサイトには導入したい機能であったりするため、実際私も別売りプラグインを2種導入済みです。
結果として感じるのは、お金を払うだけの価値はあるということでしょうか。
Nao経由!購入者限定サポートとオリジナル特典
「AFFINGER5」をNao経由でご購入して頂いた方に、ここだけしか手に入らない貴重なオリジナル特典をご用意させて頂きました。
ブログを実践する上での手助けとなって頂ければ幸いです。
2ヵ月間のスカイプサポート
内容:無料インターネット電話の Skype を使って通話やチャットでサポートさせていただきます。(顔出しはしなくてもいいです)
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ご予約の際は、教材の注文ID、SkypeID、希望日時をメールでお知らせください。
チャットは期間中、回数無制限です。存分にご活用ください。
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AFFINGER5レビューのまとめ
「CSSの知識なし、SEOの知識なし、カスタマイズに掛ける時間なし」の超初心者からスタートでも収益化、自動化が叶ったのは、WordPressでサイトを立ち上げて即、「AFFINGER」を導入したからだと実感しています。
デザイン性、カスタマイズ性もさることながら「SEOに強い」は稼ぐための必須条件です。
よく、稼げるようになったら・・とこの先行投資を迷われる人もいますが、稼ぎたいならなおのこと、真っ先にAFFINGERを入れるべきとお伝えしたいと思います。
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text:
【トレランレース】2019年初開催!FTR飯能50kmに出場した記録と記憶[総合4位入賞]
今回のトレランはFTRのレースコースもしっかりなぞっています。
飯能中央公園からトレイルヘッドまでは少しロードを走ります。
ドレミファ橋を渡ったら巾着田を抜けて日和田山へ。
日和田山登山口のトイレ
一応トイレに寄ってから進みました(;^_^A
金刀比羅神社からの景色
金刀比羅神社付近と日和田山山頂はハイカーにも人気のスポットですね!景色眺めながら補給している方が多かったです!
日和田山からの下りが路面乾燥していて少し滑りやすくなっていたので気を付けて下ります。登山口に出たらちょっとロードを走ります。(※このロードにトイレと売店あり)
いつも山頂スルーしていたので、実は初登頂でした(笑)
物見山から下りると走りやすいトレイルが続き、北向地蔵を目指します!
北向地蔵もちゃんと見たのは初めてかもしれません(;^_^A
北向地蔵からは東吾野駅を目指して進みます。
トレニックワールドin彩の国Southコースをなぞって、北向地蔵→土山峠→ユガテ→福徳寺→東吾野駅と繋いでいきます。
以前試走に行った時に書いた記事はこちら。
【サイラー/サイ100試走】2020トレニックワールドin彩の国South①コースの試走に行ってきました!
東吾野駅に向かう途中でインスタ繋がりのトレイルランナーさんにすれ違い!!初めてお会いしたのでちょっとびっくりしてまいましたが、とても嬉しい瞬間でした(^^♪(写真撮り忘れた。。汗)
ユガテ。看板見たのは初(笑)
福徳寺。付近にトイレあり。
福徳寺から東吾野駅、天覚山の登山口まではロードで繋いで行きます。
この写真の右手にある踏切を渡ったら左に進みます。
補給に余裕があったので、駅前の自販機には寄らず先に進みました。天覚山には沢筋コースで進みます。
FTRの東峠エイドとなっている場所を通過し、そこから階段で一気に天覚山まで登ります!
本日1番キツイ登りだったので、ここで「オレは摂取す」
ラストのトレイルを一気に走り通す予定だったので、ここでしっかり補給しておきました!
オレは摂取すについて書いた記事はこちら。
【レビュー】アミノ酸8,353.8mg配合!「オレは摂取す」初回購入時のみ使用できるお得なクーポンコードを記載しています!
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天覚山からは東峠方面へ下山。路面が乾燥していて少し滑りました(;^_^A
最近、下りの苦手意識が強くなっている気がします…(;・∀・)
夏から愛用してきたLone Peak 4.5はだいぶ消耗してきているので、そろそろ替え時なのかもしれませんね。。次はLone Peak 5か?!
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東峠から多峯主山目指してトレイルイン!ここから急にさっちゃんのスイッチがオン!ノンストップRUNモードになります🏃💨💨
どこまでノンストップで行けるか試してみたかったの!!
結果、写真を全く撮らずほぼほぼ走り通しました(;^_^A(ガッツリ心拍あがったぁーーー!!)
走り通せるトレイル楽しく追い込めてイイね(^^)
ご一緒される際にはご注意ください(笑)
トレイルを1度抜けて、道路を渡るために少しぐるっとまわるようにしながら多峯主山の登山口へ。
多峯主山・天覧山とサクッと行けるかなーって思っていたのですが、先ほどまでの走りの疲れもあってか、思うように進まず(;^_^Aやはり、飛ばし過ぎというか、ペース配分は要注意です(笑)
お昼時ってのもあってか、かなり賑わってました!
最後、おまけで天覧山へ。サクッと行けると思っていたら、直前の階段にやられました(笑)
最後は安全に下りて飯能中央公園に戻ってゴール!お疲れ様でした(^^♪
アトム像ゴール。ここでもオレは摂取す!
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今回のトレランのまとめ
from GARMIN CONNECT
4時間03分31秒(※休憩時間含む)
23.69km・1,233m+D
飯能ぐるりトレラン約24km
connect.garmin.com
START:飯能中央公園
GOAL:飯能中央公園
一気に走り通せるパートが多く、走れるトレイル対策や心肺への刺激を入れながらのトレランに良さそうなルートが組めました!距離ももう少し伸ばしたりなど、バリエーションは色々組めそうなので今度は別のルートを探しながら飯能ぐるりとまわっみたいと思います。
この走れる感じが気に入りました(^^♪
トレラン後はお昼&お風呂へ。ちょっと離れますが、飯能に来るとアクアリゾート いるまの湯まで足を運びます。
広くてジェットバスなどもあって、大人450円は非常に嬉しい価格です(^^♪
今回はそのお風呂の前にランチタイムが終わる前に昼食へ。デカ盛りで有名?な古都に行きました!
これに小うどんが付きました(笑)
トレラン走ったのに体重増えていたのは言うまでもありません(笑)
メガ盛りチャレンジされたい方は是非行ってみてください(^^♪
最後までお読みいただき、ありがとうございました!
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text:
この場合も自社への値下げ競争のプレッシャーは緩和されます。
人手不足倒産を防止して市場で生き残ることで、値下げ合戦から脱却して適正な利益を得られるようになる
実際、久留米大学商学部の塚崎公義教授は『人手不足倒産が増えるのは日本経済にとって良いニュース』という記事のなかで、以下のように指摘しています。
「日本企業は過当競争体質なので、「効率的に経営しているけれどもライバルとの値引き合戦が激しくて利益が出ず、高い賃金が払えない」という企業も多いはずです。
そうした企業の中で人手不足倒産が発生するとすれば、それは残念なことに違いありません。
しかし、業界全体のことを考えれば、当該企業が倒産したことで、過当競争が緩和され、生き残った企業が適正な価格で販売できるようになり、適正な利益を得て適正な賃金を支払えるようになる可能性が高いでしょう。
これは、素晴らしいことだといえるでしょう。
日本経済全体としても、こうして値下げ合戦が収束していくことは、デフレ脱却に向けた望ましい動きだと言えるはずです。」
出典:『人手不足倒産が増えるのは日本経済にとって良いニュース』
以上のことから、人手不足倒産の危機が迫るこの状況を「ピンチだけでなくチャンスである」と認識し、しっかりした対策を講じることができる中小企業こそが市場で生き残り、大きな飛躍を得られるのではないでしょうか。
自社の人手不足倒産を防止する方法・対策は?
ここまでご説明してきたように、中小企業の多くが人手不足倒産の脅威にさらされている状況です。
ですが、人手不足倒産を防止してこの脅威を乗り切った企業には大きな飛躍が与えられるのも事実です。
それでは、自社の人手不足倒産を防止するにはどのような対策があるのでしょうか?
人手不足倒産を防止する方法1.採用力の強化
企業ホームページや採用サイト、無料の求人媒体で採用力を強化する
まずは人材を確保する能力の強化が欠かせません。
つまり採用力の向上です。
とはいえ、中小企業は予算が厳しく制約されますから有料採用ポータルサイトや求人広告をあまり利用できない会社も多いでしょう。
中小企業の採用活動で重要になるのが、自社媒体や無料媒体です。
自社が運営している採用サイトあるいは企業ホームページ内の採用ページの活用は、中小企業にとって不可欠です。
有料採用ポータルサイトや求人広告は高額かつ自社の差別化が難しい
有料の採用ポータルサイトや求人広告では、掲載料が高額だからです。
有料媒体では料金を支払うのをやめれば、当然掲載はストップしますから求人効果はその途端にゼロになります。
さらに、これらの採用ポータルサイトや求人広告では情報を掲載できるスペースが厳しく制約されます。
ページのレイアウトが一定なうえに、画像や動画の掲載数なども自由に設定できません。
そのため、どの会社の求人情報も一見しただけでは変わりばえがせず、求職者からも十把一絡げに見られがちです。
自社で運営している企業ホームページ・採用サイトならば、情報量も自由に増やせて会社の個性をアピールできる
それに対して自社で運営している採用サイト・採用ページなら追加料金を支払うことなく、いくらでも情報量を増強できます。
もちろん画像を何枚掲載してもOKですし、社員インタビューや職場の様子を撮影した動画を豊富にアップしてもかまいません。
自社運営の採用サイト・採用ページは情報量・表現力の両面で圧倒的に自由度が高いので、求職者へのアピール力も強くなります。
レイアウト・構成も採用ポータルサイトとちがって自由なので、会社ならではの個性もしっかり打ち出せます。
「ほとんどの求職者は大手の採用ポータルサイトで仕事を探すから、自社サイトを強化しても効果が薄いのでは?」と考えている方へ
「求職者は大手の採用ポータルサイトを中心に情報収集しているから、自社が運営する採用サイト・採用ページを作ってもあまり意味がないんじゃないの?」と考えている方もいるかもしれません。
たしかに求職者が仕事を探すときのファーストステップでは、大手の採用ポータルサイトを使うケースが多く、直接各企業の採用ページへアクセスすることは少ないかもしれません。
採用サイト・採用ページは就職活動・転職活動のセカンドステップ以降で主に活用される
ですが仕事探しのセカンドステップではどうでしょうか?
求職者は自分がいいと思った企業を数社~数十社ピックアップしたあと、実際にどこに応募するのか比較・検討と絞り込みを始めます。
その比較・検討と絞り込みのステップで、各企業の採用サイト・採用ページが重要な判断材料として求職者に用いられるのです。
採用ポータルサイトや求人情報誌に掲載されている情報はごくわずかであり、どの会社も一見大差ないように見えてしまうため、求職者がより深い情報にアクセスしようと思えば各社の採用サイト・採用ページを見るしかないのです。
これはハローワークで仕事選びをしている求職者も同様です。
ハローワークの求人票は、採用ポータルサイトや求人情報誌よりもさらに情報が乏しいので、確実に求職者は各社のホームページをチェックします。
このように採用サイト・採用ページは就職活動・転職活動のセカンドステップ以降で主に活用される媒体なのです。
自社のホームページや採用サイトがなければ、求職者から不信感を抱かれてしまう
たとえ採用ポータルサイトや求人情報誌、ハローワークで求職者の認知を獲得できていても、自社の採用サイト・採用ページが存在しなかったり作りがおろそかになっていたりすると、応募が思ったように集まらない可能性が高いです。
ホームページがなければ、「そもそもどんな会社なのか?」「会社の個性や強みは何なのか?」がわからないので、求職者がその会社を選択する理由がないからです。
また、ホームページがないと企業研究もできないので、志望動機などを面接で訊かれた際も非常に答えづらいため、求職者から敬遠されてしまいます。
そもそも「今どきホームページもないなんて、この会社は本当に信頼できるのかな?」と求職者に不信感をもたれてしまうケースも多々あります。
実際、Yahoo!やGoogleなどの検索エンジンで「ホームページのない会社」というキーワード検索してみてください。
「ホームページのない会社は怪しいのでしょうか?」や「ホームページのない会社はブラック企業なのでは?」などの求職者の不安の声が上位に散見されます。
検索エンジンは基本的に検索ユーザーの疑問に応えるページを上位に表示する傾向があるので、多くの求職者がホームページのない会社に不安を感じている証左だといえます。
採用サイト・採用ページを充実化することで他の求人媒体の求人効果も増幅される
ここまで説明してきたように、そもそも会社のホームページ自体がなかったり採用サイト・採用ページの情報が不足していたりすると、どんなに採用ポータルサイトや求人広告に大金を支払って求職者に興味を持ってもらっても、「肝心の応募数はほとんど増えなかった…」ということになりかねません。
逆に自社の採用サイト・採用ページの情報を充実させておけば、採用ポータルサイト・求人広告・ハローワーク経由で会社を知った求職者から応募を得られる確率が高まります。
他の求人媒体の効果を最大限発揮させるうえでも、自社の採用サイト・採用ページの
人手不足倒産を防止する方法2.Googleしごと検索などの無料求人メディアの活用
無料の求人メディアを活用すれば、採用コストを抑えながら人材を確保できる
採用活動の予算が厳しく制約される中小企業では無料で求人情報を掲載できるメディアは強い味方となります。
その筆頭がGoogleしごと検索です。
Googleしごと検索とは「渋谷 アルバイト 求人」などの採用系キーワードでGoogle検索したときに自社の求人情報を表示できるサービスのことです。
Googleしごと検索自体への掲載料は一切かかりません。
世界最大の検索エンジンに直接自社の求人情報を掲載できるので、高い採用効果が期待できます。
採用コストをあまり割けない中小企業がこれらの無料求人メディアを利用しない手はありません。
ただし、中小零細企業をターゲットに無料で勧誘して後ほど高額請求する求人広告サイトが増加中
ですが、これらの無料の求人メディアを使う際にご注意いただきたい点があります。
人手不足で困っている中小零細企業をターゲットに、最初は無料と説明しておきながらあとで高額請求する求人メディアが急増しているのです。
毎日新聞は『求人サイトトラブル数百件 無料と勧誘、後日高額請求 氷山の一角か』というタイトルの記事で以下のように報道しています。
「インターネットの求人広告サイトに無料で掲載すると勧誘され求人を出した事業者が、一定期間後、サイト運営会社から「有料期間になった」として、高額な掲載料を請求されるトラブルが相次ぎ、全国150人以上の弁護士に相談が寄せられていることが明らかになった。
人手不足に悩む零細事業者がターゲットになっており、弁護士らは「判明したトラブルは氷山の一角にすぎない」と注意を呼びかけている。(中略)
寄せられた相談は、電話で無料掲載を承諾したら2~3週間後「期限までに解約しなかったため自動更新され有料になった」として数十万円請求された――というのが共通パターンで、昨秋以降急増。
事業者側は「自動更新の説明がなかった」「期限ぎりぎりに解約の書類が届いた」などと訴えるが、実際に支払ったり、断ったためにサイト運営会社側から裁判を起こされたりした事業者も少なくない。中には複数件の求人分として200万円以上請求された例もあった。 」
出典:『求人サイトトラブル数百件 無料と勧誘、後日高額請求 氷山の一角か』(毎日新聞・2019年6月11日)
毎日新聞の調査によれば、これらの悪質な求人広告サイトの運営会社の多くはこの1年以内に設立されているとのことなので、耳慣れない会社から「無料で求人広告を出しませんか?」と勧誘電話があった際はぜひ注意して内容を吟味しましょう。
安全に採用活動をおこないたい方は、まずはGoogleしごと検索などの大手の求人メディアをご利用ください。
Googleしごと検索を利用するには通常プログラミングの知識が必要だが、簡単にGoogleしごと検索対応の採用ページを作れるサービスも存在する
ただ、Googleしごと検索では構造化データを採用サイト・採用ページに組み込む必要があるのが最大のネックとなっています。
構造化データとは、必要な情報をコンピュータプログラムが認識しやすいような形式で記述したデータのことです。
今回の場合は、Googleのクローラー(ホームページの情報を読み取るコンピュータプログラム)が内容を理解しやすいように記述されたデータのことを指します。
Googleしごと検索では、「JSON-LD」というデータフォーマットで構造化データを作成する必要がありますが、プログラミングの知識がない方や、パソコンが苦手な方にとっては、この構造化データの作成は相当ハードルが高い作業であることも事実です。
弊社のホームページ作成ソフト・おりこうブログのように、プログラミングの知識ゼロでもGoogleしごと検索対応のサイト・ページが制作できるサービスもありますので、ぜひご利用ください。
おりこうブログなら、Googleしごと検索対応の採用ページを簡単作成!
人手不足倒産の防止には労働生産性の向上が不可欠
どれだけ多くの人材を採用できても、離職者が続出してしまえば人手不足倒産は防止できない
ここまで、中小企業・零細企業が人手不足倒産を防止するための採用力強化の方法について解説してきました。
しかし採用力強化のみを実施しても人手不足倒産の危険は払拭されません。
どれだけ新入社員を獲得できても、それ上回る数の離職者が出てしまっては根本的な解決にならないからです。
離職者の続出が止まらなければ、穴の空いたバケツで水を汲んでいるようなものですから、いくら採用活動をがんばっても徒労に終わります。
社員の離職を食い止めるには、給与アップと会社の将来性・成長性の向上が不可欠
それでは社員の離職をできるだけ防止するにはどうすればよいのでしょうか?
ここで社員が退職を考えたきっかけのアンケートを思い出してください。
1位が「給与が低い」で3位が「会社の将来性に疑問をもった」とのことでした。
つまり社員の給与を高くして、会社の将来性・成長性を高めれば、離職原因の大半をカバーできることになります。
人手不足倒産の防止には労働生産性の向上が最大の特効薬になる
そして給与アップと将来性・成長性向上を両立するためのキーワードがあります。
それが「労働生産性」です。
労働生産性とは、社員1人あたりがどれだけの付加価値を生み出したかを示す指標のことです。
生産された付加価値の合計を、投入した労働資源(社員の人数、労働時間等)で割ることで算出されます。
労働生産性が高い企業ほど、効率的な経済活動や働き方ができているとされます。
今後、自社の競争力をアップしてより会社の価値を高めるうえで、労働生産性の向上は必須です。
会社の労働生産性を向上させれば社員の給与をアップできますので離職率をより低くできます。
また、労働生産性が高い企業ほど今後の成長性にも期待できますから、将来の不安を感じて転職する社員も少なくなるでしょう。
つまり、人手不足倒産を防止するには労働生産性の向上が最高の特効薬だといえます。
労働生産性の向上にはITの導入がポイントになる
それでは中小企業が労働生産性を高めるには何が必要なのでしょうか?
その解決策のひとつがITの導入です。
ニューヨーク連邦準備銀行の分析では、1995年以降にアメリカなどの先進国の生産性が向上している最大の要因はITの発達であると結論付けています。
参考ページ:『~ITに合わせて「働き方」を変える努力を~』(デービッド・アトキンソン 東洋経済オンライン)
日本の中小企業でもITを積極的に導入している会社は労働生産性が高い
ITを積極的に導入した企業ほど労働生産性が向上する傾向は、日本のデータでも明らかになっています。
中小企業庁の調査によれば、大企業を超える労働生産性を持つ中小企業はほかの会社とくらべて設備投資額が高い傾向にあり、特にITの活用を積極的におこなっている会社が多いとのことです。
実際、IT投資をおこなっている企業の売上高や経常利益率はそうでない企業を全般的に上回っています。
出典:『1 IT投資による効果と企業への影響』(中小企業庁)
中小企業が今後、自社の労働生産性を向上させるためにはITの導入が不可欠であるのはもはや明白です。
※さらに、昨今では従業員の健康状態が生産性に大きな影響を与えることも指摘されています。ご興味のある方は以下のページもご覧ください。
参考ページ:健康経営とは? 意味とメリット、やり方・取り組み例を初心者向けに解説
参考ページ:心理的安全性とは? 意味とGoogleが提唱する作り方・高める方法を解説
中小企業のIT導入には、政府から補助金が支給される場合も!
政府も中小企業の労働生産性向上にはITの導入が不可欠であることを把握しており、各種補助金が利用できる場合もあります。
以下にその代表例を掲載しますので、自社で利用できないかチェックしてみてもよいでしょう。
IT導入補助金(経済産業省)
小規模事業者持続化補助金(中小企業庁)
※こちらは2019年6月時点の情報です。次年度以降も同様の補助金制度が利用できるかは不明です。最新情報を知りたい方は、ぜひ「IT導入補助金」や「小規模事業者持続化補助金」でWeb検索してみてください。
労働生産性の向上にはコンテンツマーケティングの推進が有効
訪問者の役に立つ情報を提供することで集客するコンテンツマーケティング
IT導入のなかでも販路を直接拡大できるWebマーケティングの強化は、中小企業の労働生産性を一気に向上できる可能性を秘めています。
そして現在はWebマーケティングのなかでも、コンテンツマーケティングが主流です。
コンテンツマーケティングとは、訪問者の役に立つ情報をコンテンツしてWebに掲載することで集客する手法のことです。
たとえば、ペットショップのホームページなら「ペット初心者でも飼いやすい犬種ベスト3を紹介!」などの、これから犬を飼いたいと思っている人が求めている情報を発信します。
そうすると、Yahoo!やGoogleなどの検索エンジンや、SNSをとおして、そのペットショップの存在を知らない訪問者も集められます。
「初心者でも飼いやすい犬種ベスト3」を読んで納得した訪問者は、他にもペットを飼うのに役立つ情報がホームページに掲載されていれば関連ページもクリックするでしょう。
各種記事を読んで信頼感を抱いた訪問者の一部は、ペットショップの住所をホームページでチェックして近隣の地区であれば来店します。
これがコンテンツマーケティングによる集客の流れです。
それでは、なぜコンテンツマーケティングは労働生産性を向上させ、人手不足倒産の防止に効果的なのでしょうか?
具体的にその理由を解説していきます。
1.作成したコンテンツは集客力をいつまでも発揮して会社の財産になる
新聞広告や折り込みチラシ、テレビCM、Web広告などは発信後に時間が経つにつれ、集客力が減少する
コンテンツマーケティングの最大のメリットが、長期的に集客力・PR力が持続することです。
新聞広告や折り込みチラシ、テレビCMなどの広告媒体は、発信直後は強い集客力を発揮しますが、時間が経つにつれ、急激に効果が減衰していきます。
これは、料金の支払いを止めれば即座に広告表示が停止される、リスティング広告などのWeb広告でも同じです。
作成したコンテンツは2年経っても、3年経っても集客に貢献しつづける
ですが、一度作成してホームページ上に公開したコンテンツは、自分が表示を停止しないかぎり、Yahoo!やGoogleなどの検索エンジンから永続的に集客しつづけます。
先ほど挙げたペットショップの「初心者でも飼いやすい犬種ベスト3」というコンテンツであれば、「初めて犬を飼いたい」と考えている人が日本でゼロにならないかぎり価値が持続します。
このように、2年経っても3年経っても集客効果を発揮しつづける広告媒体は他に存在しません。
長期的に集客力を底上げできるコンテンツマーケティングは労働生産性を少しずつ向上させていきます。
※なお、「初心者でも飼いやすい犬種ベスト3」のように長期間価値が持続するコンテンツのことをエバーグリーンコンテンツと呼びます。
人手不足倒産を長期的に防止したい方は、ぜひこのエバーグリーンコンテンツの作成を目指してください。以下のページで詳しく解説しています。
エバーグリーンコンテンツとは? 企業ホームページで永続的にアクセス数を増やす方法
2.コンテンツは24時間365日、片時も休まずにお客さまに商品・サービスをプレゼンしてくれる
コンテンツを自社ホームページに公開しておけば、訪問者は必要な情報に24時間・365日、いつでもアクセスできます。
これは、年中無休でお客さまへのプレゼンをしてくれる営業マンや販売員を雇っているようなものです。
コンテンツの拡充は社員・アルバイトに負担をかけずに売上げを強化できます。
3.コンテンツは社員・経営者の知識・経験を保存でき、離職・引退のダメージを軽減できる
当然のことながら、ホームページという営業マン・販売員は自分から退職することは絶対にない
そしてホームページという営業マン・販売員は決して自分から退職することはありません。
ホームページを閉鎖しないかぎり、永遠に自社のために働きつづけてくれます。
これは会社に知識・経験・技術を蓄積し、人手不足倒産を防止するうえでも非常に効果的です。
社員・経営者の知識・経験・技術はいずれ確実に離職・引退で喪失するので、意識的に保存しないと会社の実力が減衰していく
なぜなら、会社がこれまで培ってきた知識・経験・技術は意識的に保存しなければ、かならずいつかは消滅するからです。
すでにいる社員が転職するだけでその方のナレッジは喪失しますし、転職しないまでも今いる社員はいずれ定年退職します。
経営者ですら、いつかは引退のときを迎えるでしょう。
社員や経営者が蓄積した知識・経験・技術は消滅するまえに、何らかの方法で保存しておく必要があります。
ですが、中小企業では引き継ぎの期間も数日~1ヶ月程度しか用意できないことも多いです。
これでは表面的な業務のこなし方は継承できても、もっと深い知見・スキルを十分に伝えられません。
これでは社員が辞めるたびに相当な量のノウハウが失われていき、いずれ経営の行き詰まりや労働生産性低下による人手不足倒産に追い込まれるでしょう。
社員・経営者の知識・技術は社内資料として死蔵するのではなく、できるだけWebコンテンツとして公開すべき
なかでも、顧客にも役立つ知識・技術は社内資料として奥深くにしまっておくよりも、Webコンテンツとして発信してください。
社内で資料を死蔵していても、その知識・経験は集客には役に立たず、売上げアップに1円も貢献しません。ですが、Webコンテンツとして広く発信しておけば、検索エンジンを介してその情報を必要としている訪問者を呼び込めます。
実際、社内資料をコンテンツ化するのは数多くの企業で用いられている手法です。
コンテンツ作成と社員教育を両立している実例:Yale Appliance社
コンテンツ作成と社員教育を結び付けている中小企業の世界的な成功例をご紹介しましょう。
『Webコンテンツマーケティング サイトを成功に導く現場の教科書』ではアメリカのYale Applianceという企業がコンテンツ作成と社員教育をうまく連携させている事例として紹介されています。
Yale Appliance社はサイズが大きい冷蔵庫やオーブンなどの据え付け型家電の販売をおこなっている会社です。
参考ページ:Yale Appliance社 公式ホームページ
社員教育マニュアルをお客様向けに書き直してコンテンツ化したら、大反響を獲得
Yale Appliance社のスティーブ社長は、あまりにも自社の販売員に家電の知識やトークの経験が不足しているのを憂慮して「家電の売り方」というマニュアルを作成しました。
これは「家電を求める顧客がどんな情報を求めているのか」「販売員は顧客の質問に対してどのように回答すればいいのか」のノウハウを集約したものです。
最初は社員教育のために用意したマニュアルでしたが、これをもとに「Buying Guide(家電の買い方ガイド)」としてお客様向けに書きなおしたものをホームページ上でダウンロードできるようにしたところ、訪問者から大反響がありました。
社員もコンテンツ作成に参加し、お客様目線で考えるトレーニングにしている
現在では社長だけでなく、社員も一丸となってホームページ上の記事の執筆に携わっています。
コンテンツの作成では、「お客様はどんな情報を求めているのか?」「お客様はどんな視点で商品選びをするのか?」を常に意識しなければならないので、自然とお客様目線が養われ社員のスキルアップにもつながっています。
さらに、社員が熱心に作成したコンテンツは検索エンジンやSNSを介して、大量の訪問者を呼び込み集客にも貢献しているそうです。
このように、経営者や経験豊富な社員の知識や経験をコンテンツ化してホームページ上に掲載しておけば、社員教育と集客の両面で利用できるのです。
社員全員に知識・経験が共有されていけば、中核社員が退職したときのダメージも少なくなりますし、なにより過去に作ってもらったコンテンツが最高の引き継ぎ資料として活用できます。
※なお、ここで紹介したYale Appliance社のホームページ活用法はほんの一部です。
『Webコンテンツマーケティング サイトを成功に導く現場の教科書』(株式会社日本SPセンター)にはより詳細な情報や、その他の有益な事例が多数掲載されていますので、ご興味のある方にはご一読をお勧めします(ただし、ホームページ運営中級者~やや上級者向けです)。
・『Webコンテンツマーケティング サイトを成功に導く現場の教科書』のAmazonページ
営業社員や販売員、職人、経営者の話をインタビュー・録音してコンテンツ化しよう
中小企業のみなさんは、ぜひ営業社員や販売員にインタビューして、セールストークや知識・経験を保存してください。
あるいは、実際に手を動かしている職人さんに独自の工夫や、高品質を実現するために心がけていることを訊いてみましょう。
また、経営者も自らのノウハウを文書やインタビュー録音などのかたちで、コンテンツ化してください。
コンテンツマーケティングの推進は、離職者や中核幹部、経営者引退のダメージを最小限におさえつつ、集客と売上げ拡大も狙える、攻めと守りを両立した施策になるのです。
4.コンテンツが増えるほど集客力が増強され、会社の成長率が高まる
すでにご説明したように、一度公開されたコンテンツは長期的に集客効果・PR効果を発揮します。
そのため、コンテンツを増やせば増やすほど集客力・売上げも向上していきます。
たとえ1ヶ月に1ページのコンテンツを追加するだけでも、1年後には12ページのコンテンツ、5年後には60ページのコンテンツを保有していることになるので、集客力は大きく成長しているでしょう。
(もちろん訪問者の役に立つ情報が含まれたコンテンツであることが前提ですが)
つまり、会社を着実に成長させて将来性を高めるうえで、コンテンツマーケティングは極めて有効な手段なのです。
ここで、「社員が退職を考えるきっかけ」のアンケートで、第3位が「企業の将来性に疑問を感じた」(35%)だったことを思い出してください。
コンテンツマーケティングによる売上げ拡大と堅実な成長が見込めることを社員に示すことができれば、会社の将来性への不安もやわらぐでしょう。
5.ブランドイメージ向上による価格競争からの脱却
中小企業ではおしゃれさやスタイリッシュさとは対極に見える、地道な情報発信こそが自社のブランドを輝かせる
コンテンツマーケティングの実施は顧客の信頼性を高め、ブランドイメージを向上させます。
「ブランド」と聞くと、おしゃれでスタイリッシュな広告をイメージする方が多いかもしれませんが、中小企業におけるブランディングでは、先進的なイメージの形成やおしゃれさ・スタイリッシュさにこだわる必要はありません。
むしろ一番重要なのは、その業界のプロフェッショナルとしての信頼感の形成です。
一見泥臭く見えるほどの地道な作業の積み重ねこそが、中小企業のブランドイメージを輝かせます。
中小企業のコンテンツマーケティング成功例:東海バネ工業株式会社様
たとえば中小企業のコンテンツマーケティング成功例としてよく名前が挙がる、「東海バネ工業株式会社」様という会社があります。
※弊社がホームページ制作やコンサルティングを担当したお客様ではございません
こちらは「オーダーメイドばねの種類」というコンテンツを設け、コイルばね・角ばね・円錐ばねなど、それぞれのばねがどんな特徴を持ちどんな用途でよく使われるかをわかりやすく解説しています。
オーダーメイドばねの種類(東海バネ工業株式会社様)
それだけでなく、「ばね探訪」というコンテンツでは自社の顧客にインタビューし、どんな会社に自社製品が導入されているのかが詳しくわかるようになっています。
ばね探訪(東海バネ工業株式会社様)
これらのコンテンツを読めば、東海ばね工業様がばねのプロフェッショナルとしての知識と経験、実績を積み重ねていることが圧倒的な説得力で伝わってきます。
これらのコンテンツでは別に高度なWeb知識などは本質ではありません。
社員がこれまで蓄積してきた知識・経験・技術をわかりやすく、熱意を持って伝えているだけです。
ですがその結果、東海バネ工業株式会社様は圧倒的なブランド力を勝ち得ており、「ばね オーダーメイド」などの検索キーワードで1位を獲得し、「ばね」のみのキーワードでも検索上位(1ページ目、10位以内)を長年キープしています。
専門的で訪問者の役に立つ情報を豊富に掲載することで、自社のファンが増える
中小企業のブランディングにおいて、流麗で個性的なデザインのホームページなどは必須ではありません。
それよりもっと大事なのは、その分野のプロフェッショナルとしての知識・経験・実績を求めている方へ、ただひたむきに提供しつづけることなのです。
有益なコンテンツを発信しつづければ「こんなに専門的で役に立つ情報を、無料でわかりやすく紹介してくれるなんて!」と感じた訪問者は、みなさんの会社に信頼感を抱き、ファンになります。
そうやって得た自社のファンはFacebookやTwitter、InstagramなどのSNSで「この会社の記事が参考になった」「●●を買うなら、この会社がオススメ」と、こちらから依頼しなくても自発的に情報を拡散してくれます。
価格競争による人手不足倒産を防ぐには、ブランディングは不可欠
会社・商品・サービスのブランド価値が高まれば、多少価格が高くても顧客から選んでもらえるようになるので、競合他社へ打ち勝つことができるのです。
安易な値下げに頼った販売戦略を続けていては労働生産性の向上は不可能ですし、今後さらに人手不足が深刻化して最低賃金などが上昇していく状況では、かならず通用しなくなります。
会社・商品のブランド価値向上は値下げ競争から脱却して人手不足倒産を防ぐには不可欠なのです。
不特定多数の人に向けたPRよりも、自社の顧客層の要望・お悩み・疑問を解決できるコンテンツを整備しよう
ただし、繰り返しになりますが中小企業のブランディングではイメージ重視のおしゃれなデザインのホームページや、テレビCMは必要ありません。
不特定多数の人に広告で情報をバラまいて知名度を向上させても効果が薄いです。
それよりも特定の要望・お悩み・疑問を抱えている人に対して、適切な情報を伝え、その方々に信頼できるプロだと認識してもらう。
これが中小企業に最適なブランディングなのです。
以上のように、コンテンツマーケティングを実施すれば社内の労働生産性・成長性を大きく高められます。
人手不足倒産対策は、低コストで手間がかからないGoogleしごと検索から始めよう
ここまで、人手不足倒産が起こる原因と、自社が人手不足倒産に追い込まれないための対策についてご紹介してきました。
人手不足倒産を防止する対策のなかでも、とりわけ即効性が高く始めやすい施策が「Googleしごと検索」などの無料求人メディアの活用です。
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text:
①入居者の退去時における室内の通常損耗等の復旧は、貸主が行うことが基本である。
②借主の入居期間中の必要な修理・修繕は、貸主が行うことが基本である。
③賃貸借契約の中で借主(入居者)負担としている具体的な事項の説明。
④修繕及び維持管理等に関する連絡先の説明。
の、4項目ですが、本ブログの内容「原状回復時のトラブル」は、上記①の「貸主」と「旧借主」双方の理解の相違からくるものと感じています。そこで、賃貸オーナー様には少々申し上げにくいことではあるのですが、「原状回復は元どおりではない」ということです。
どのようなことかと申しますと、高度交通省のガイドラインには、『原状回復=借りた時のように元に戻すのではない』との記載があります。要は、時間の悔過とともに室内の壁クロスや備品類等々は劣化してしまいます。その劣化部分も含めて(旧)借主に請求は出来ないことになります。
【自然損耗・劣化した部分は原状回復費用の対象外】
国土交通省のガイドライン及び東京都の東京ルール(条例)が制定された理由は、上記の自然損耗や経年劣化部分についても以前は、敷金から清算され、其の事に因るトラブルや苦情が多発し問題になっていたことが背景にあります。
しかし、実際の現場ではなかなか判断(借主負担か貸主負担か)が付きにくい、難しいケースに遭遇してしまいます。結局、最後は(旧)借主と貸主とのご相談となると思いますが、前もって原状回復のガイドライン「具体的な例」を知っておかれることで、無用なトラブル・無用な時間を費やすことが少なくなるものと思います。
👇👇以下に全宅管理オーナー通信のチラシを貼付しましたので、是非お目通し頂ければと思います。
ご不明な点・ご質問等々ございましたらご連絡頂ければと思います。
👇👇👇たまにはノンビリ・ユックリとお散歩でもいかがですか。まだまだ「マスク」必須ですが。
【 緑の 京(ミヤコ) の 文京区 】文京区大塚3丁目公園:区立東窪町公園:茗荷谷駅を春日通りを渡り、駅前交番横を住宅街の奥に進んで行きますと、坂道沿いに公園が、、涼しい風も!
■大塚3丁目公園のご紹介はこちらからご覧願います。
【この記事を書いた人】
エイセンハウス有限会社 代表 岡野茂夫
1952年生まれ。東京都立向ヶ丘高校卒業と同時に家業の和菓子店「岡埜栄泉(おかの_えいせん)」に入店。和菓子職人の修行の道に入る。1986年頃から春日通り収用計画(道幅拡幅工事)に因り和菓子店も建直しを余儀なくされる。新築する建物に“賃貸住宅併設計画“をした為”宅地建物取引士“の資格取得を目指す。1987年、資格を取得と同時にエイセンハウス有限会社(商号は「岡埜栄泉」のエイセンから)設立。平成7年和菓子店「岡埜栄泉」は閉店し不動産業に専念し今日に至る。
記事の更新日:2022/09/15
注目の記事はありません。
■スタッフブログ(695)
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茗荷谷・後楽園「賃貸物件ご紹介」(127)
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お役立「耳より情報」 (139)
茗荷谷・後楽園「我が町のご紹介」(7)
■売買サポート(79)
売買物件のご紹介(51)
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エイセンハウス有限会社本店
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東京都文京区 春日2-14-10-101
TEL:03-3812-7371
免許番号:東京都知事免許(9)第49756号
〒112-0003 東京都文京区春日2-14-10-1F/TEL:03-3812-7371
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text:
月刊ブログ 田舎の地域医療を志す薬剤師(2021.9)(m3「ファーマシストの流儀」で取り上げていただきました) - リンコ's diary
このような形でインタビューを受けるのは初めてで、上手く答えられない部分もありました。
その補足も含めて、取材を受けた感想や取材後に考えたことを書いていきたいと思います。
今回の取材は「地域活動」が一つのテーマでしたが、正直なところ、コロナ禍で今現在はあまり取り組みが出来てないんですよね。それもあって頭の中で考えがまとまっておらず。反省点ですね。申し訳なかったなと。
でもそれも含めて今の状態がよく表れたインタビュー記事になった気がします。
おかげでインタビューの後にすごく考えましたね。今自分が何を考えて仕事をしているのかなと。ようやくまとまってきた気がします。そういった意味でもこのインタビューには感謝しております。
「地域活動」をしている理由は、まずはそれが楽しいからですよね。病院にいるとどうしても出会うのは「患者」ばかりで、「一般の人」と会うとこはなかなかありません。一般の人であっても「患者」の皮を被ってますからね。
田舎で育ったので近所づきあいは多かったし、実家が自営業をしていることもあってたくさんの繋がりがあったので、その繋がりを欲しているのかもしれません。
繋がってどうしたいかと言われたら、問題を解決するために自分にできることはないかな?って。医療のこと、そうでないことでもなんでもいいです。でも医療や介護のことならよりいいですね。
それと、地域の人に医療や介護に少しでも興味を持ってほしいな、知ってほしいなという思いは強いです。医療や介護はその関係者だけでは成り立ちません。必ず近所の人や地域の人の力が必要になりますので、知識を持っておくことは大切だと思います。人は突然医療や介護が必要になりますから、その時に困らないように。困っても相談できるように。
困りごとに薬はなかなかでてこないですけど、そんなものですよね。患者さんには患者さんの生活があって、薬はあくまでそのサポート役だと思うんです。だからこそ大切だと思うし、適正使用が必要で。無駄な薬、QOLを下げるような薬は使いたくないですね。
あと、入院中の患者さんを見るときも常に退院後の生活を想像しながら仕事をしてますね。病院では患者だけど、家に帰れば、地域に帰ればそれぞれの役割がある。それを忘れないようにしないといけません。
それもあって、入退院を繰り返していた患者さんを外来で見かけたときはすごく嬉しいですね。家でしっかり生活できてるんだなと。
退院後の患者さんとの関わりは薬局薬剤師へバトンタッチなので、その連携もしっかりしていかないといけませんね。
ってところまで話すことができればよかったんですが、、、
言語化するのはなかなか難しいですね。
それと最後の「あなたにとって薬剤師とは何ですか?」という質問。
事前にいただいた質問項目に入ってたのですが、まーーーったく答えが思い浮かばず。なんとか前日に振り絞って出たのが「たまたま辿り着いた薬剤師という島を探検中!」という謎の回答でした。難しかった…
もし次に聞かれることがあれば、もっと気の利いたことが言えるように考えておきます。
ちょっと話は変わりますが、今回取材を受けてみて、インタビュアーという仕事に少し興味を持ちました。
どんな質問をして、どんな答えを引き出すか。今回のインタビュアーさんもすごく考えながら質問されてたような気がしています。違う質問を受けていたらおそらく違う回答になっていたでしょうし。それに、信頼できない人には本心を話すのは難しいですから、一瞬で関係性を築いて引き出さないといけないのもなかなか難しいですよね。
これは我々薬剤師も同じような仕事をしているのかもしれませんが。
あとは、インタビューを記事にするライターの仕事も興味を持ちましたね。正直なところ、私の話は全然まとまってなかったのですが、記事を読めばあら不思議、上手に話したみたいになってました。
さすがですね。大変ありがたかったです。素敵な仕事だなと思いました。今回の取材での最大の収穫かもしれません。
機会があれば取材側をやってみたいですね。
今回は以上になります!
参考になれば嬉しいです!
gacharinco 2021-09-27 18:57
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大手調剤薬局→地元の福井の田舎の病院薬剤師に。地域医療への貢献を模索中。月に1回、ツイキャス(https://twitcasting.tv/manabunoda)にて「エビデンス展覧会」(略して、エビテン!)を配信中!
資格はプライマリケア認定薬剤師、ケアマネージャー、スポーツファーマシスト。
2018年6月から2019年3月まで「Pharma Tribune」で「田舎の薬剤師 地域医療への貢献を模索中!〜故郷を薬剤師として支えたい〜」の連載をしました(https://ptweb.jp/article/2018/180613003026/)
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月刊ブログ 田舎の地域医療を志す薬剤師(2022.8)(第13回PC学会振り返り)(#JPCA2022)


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text:
2017年、UNIVERSAL MUSIC JAPAN からメジャーデビュー。 同年、第59回日本レコード大賞「新人賞」、第50回日本有線大賞「新人賞」を受賞。湘南乃風のメンバー、HAN-KUNとコラボしYoutubeでアコースティックライヴを配信中。また自身のチャンネルでも精力的に配信している。
テレビアニメの音楽を手掛けるクリエイティブユニット「(K)NoW_NAME(ノウネーム)」のヴォーカルを務める立花綾香が、国内外で人気を誇る漫画『ドロヘドロ』のTVアニメ版のオープニング曲とエンディング曲を担当。作詞の一部も手掛け歌と言葉でアニメの混沌とした世界観を表現した。
2016年10月結成。読モBOYS&GIRLS×Zipperアイドルオーディションから誕生した江嶋綾恵梨(リーダー)、中村果蓮、来栖りん、吉井美優、森みはるの5名からなるアイドルグループ「26時のマスカレイド」。2019年8月メジャーデビューと同時に発売したミニアルバム「ちゅるサマ!」がオリコンを始め各ランキングで軒並み1位を獲得。
テレビドラマのエンディング主題歌を担当。在学中にオーディションに合格しデビュー。高校生シンガーとしてドラマ「片恋グルメ日記」のエンディング主題歌を担当した。
福岡PayPayドームで国歌斉唱を担当。ジャズやポップを取り上げたライブで精力的に活動。世界で活躍するジャズギタリスト吉田次郎のライブでコラボレーションを果たした。
多田海翔、MAI、カミタミカ、中野愛子 ハル・ロビンソン、Ircle(スキンヘッズ)、うめぼし…など。
ステージや舞台を音で演出 C&S を卒業後、ステージの運営を手掛ける舞台の制作会社に入社。演劇やコンサート、イベントの舞台音響として活躍している。
念願だった会社を立ち上げ 在学中、オーディションで入賞しガールズバンドとして活動していたが一転、企業家の道を志して今年2月、念願の起業を果たす。
税理士として活躍 卒業後、猛勉強の末、難関の税理士試験に合格。現在、様々な顧問先の経営パートナーとして活躍中。
フリーのナレーターとして活躍。 ヴォーカル学科卒業後、ナレーションの技術を磨く。現在はテレビ番組のMCやラジオパーソナリティとして活躍中。
今の夢は 「生徒が自分の夢を叶える」こと。 卒業後、7年間ライヴ活動をし、その後純真短期大学へ進学。現在福岡市内の小学校の教壇に立つ。


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text:
「あなたが魅力的だと思う人はどんな人ですか?」
と尋ねれば、おそらく、質問された人の数だけ、いろいろな答えが返ってくることでしょう。
ですが、いつも私が繰り返しお伝えしているように、恋愛や人間関係を円滑にするための最大の秘訣は【違い】の方ではなく【共通点】に目を向けていくことにあります。
異性、同性かかわらず、あなたが魅力的だと思う人には必ず「ある共通点」が存在しています。
そして、あなたが魅力的だと思う人を、他の人も同じように魅力的だと感じるかと言えば・・・必ずしもそうではなかったりします。
そういったことを踏まえながら、簡単なようで実はとても難しい、この「魅力」というものの秘密について、今回のライブではできるだけ深く迫っていきたいと思います。
これがわかれば、好きな相手からあなたを魅力的な人だと思ってもらうことも、実はそれほど難しいことではないということがよくわかるようになるはずです。
よろしかったら、ぜひ、あなた様の貴重なご意見もお聞かせください。
ご興味がある方は、下のリンクからチャンネル登録なさって、本日22時の配信をお待ちくださいませ。
>>チャンネル登録はこちらから!<<
なお、時々「ライブチャットに参加できないのですが・・・」とお問い合わせいただくことがあるのですが、スマホでご視聴の方は、おつかいのYouTubeアプリを最新のものに更新してみてください。
ライブ中、画面下にライブチャットの画面が表示されるようになるはずです。
それと、あまり知られていない機能なのですが・・・
YouTubeのライブチャットには「Super Chat (スーパーチャット)」や「Super Stickers(スーパースティッカーズ)」と呼ばれている機能があります。
これはライブチャット入力欄の右横に出る【ドルのマーク】をタップすることで、
クリエイター(私のことです)に対してライブ中に任意のお金を寄付することができるという機能です。
おそらく100円単位で寄付できると思います。
「このチャンネルを熱烈に支援するよ〜!」
と思ってくださるようなご奇特な方がいらっしゃいましたなら、いつでも寄付を受け付けておりますので、よろしくお願いいたします。
ちょうど、路上パフォーマーへの投げ銭に近いような感じかもしれません。
ちなみに最近のライブでは、本当にこの機能をつかってくださる方がちらほらといらっしゃいます。
寄付していただけると、正直・・・とっても嬉しいのであります。
ちょいちょいとネガティブなコメントをいただいてしまっても、めげずに頑張ってライブ配信しようというモチベーションに繋がったりもします。
とは言え、もちろん、これはあくまでも任意のことですので、くれぐれも無理はなさらないでくださいませ。
なお、最近では、今まできなかったiPhoneからの寄付も可能になったようです!
スーパーチャット機能をつかうことで一定時間そのコメントを目立たせることもできますが、これは必ずしも私がそのコメントをライブ中に取り扱うことを保証する機能ではないということをどうぞご理解ください。
そのため、たとえスーパーチャットのコメントだとしても、私が全く読み上げないようなことも多々あります。
ライブ参加者の方が増えれば増えるほど、どうしてもその傾向は強まると思います。
時間は限られていますが、寄せられるコメントの数はどんどん増えているからです。
何卒その点をご了承ください。
以上、よろしくお願いいたします。
※諸事情により事前にお知らせなく配信が延期や中止になる場合もございます。その旨どうぞご了承くださいませ。
実際に配信した内容はこちら↓からご覧になれます。
【LIVE】「魅力」とは何か?
※ 音声が小さくて聞き取りづらい時は、静かな場所でイヤフォンやヘッドフォンをつかってご視聴ください。
※ これまでに私が公開してきた動画は、下のリンクから全部まとめて見られます。連続再生なども可能です。新しい動画がアップされた場合には、自動的にこの再生リストにも追加されます。「眠れない時に聴くとなぜかよく眠れます!」という感想もチラホラと(笑)
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2021年 4月 30日
(私の場合は、寝不足だったり自律神経が乱れると、手が冷たいです。心身共々どうぞお大事になさってください!…)
魅力的と思うひとは、生意気だった(?)らしい子供の頃から変わってませんが「存在感が有るひと~♪」と、ひとに聞かれたら、答えていました。
最近、よく話題にあがっていた?叶姉妹…特に、恭子さんが、その様な意味から、大好きです。
大好きになった後に、恭子さんの格言集の様な本を読み、やはり、思った通りの立派な人柄のひと⭐と、感じました。
初めてお店でヨシツグさんとお会いした時は、全く初対面の感覚が私には無くて思いきりリラックスしてた感じでしたが、ヨシツグさんは、背が高くて堂々とされてた印象で、やはり存在感⭐を感じ、今に至ります♪
存在感とか…堂々と自分の考えや意見を言えるひと…とか相手に媚びないひと…とか色々ありますが(笑)懐の大きさや慈愛の様な温かいモノが感じられないひとの場合は伝わってきますので今は、我慢しないで遠ざけられる様に大分成れました♪
本当に…公平で差別の無い優しいヨシツグさんのお陰で、他では弾かれまくって来た様な私が(泣笑)今夜のYouTubeも、オンラインセミナーも、本当に、楽しみです♪
ヨシツグさん⭐いつも本当に有り難うございます!
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langs: ja id ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja ja ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja fr fr ru de en ja ja ja kk

text: 「西方弥陀の浄土より 至心の鳥が飛んできて 私のむねに巣をつくり 南無阿弥陀仏と鳴きまする」(詠人知らず)


langs: ja en en ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja en en en en fr en en en ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja en en en en fr en en en ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja en en en en fr en ja ja ja ja ja nl ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja zh ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja zh ja ja ja ja ja ja de zh ja de ja ja de ja en de ja ja de ja ja de zh ja ja de ja ja de ja ru nb en en ja ja en az ja nl en es es en ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja zh ja ja ja ja

text:
ちゃんとコンセプトメイクをしないと、ビジネスを広げるのは大変。
「一歩先の成長」をめざす時に商品のことをしっかり考えるのは、大事なポイントだと思います。
3.マネジメントに目を向ける
マネジメントとは、チーム作り・仕組みづくり・人材育成などのこと。
これまでの経験で思うのは、ビジネスはある段階から「セールスの力がある」ことよりも「仕事の仕組み」や「人を育てるしくみ」を持つことの方が、インパクトを持つようになります。
「処理できる仕事の量」以上には、ビジネスを広げることはできないからです。
僕はビジネスが上手くいくように、経営者がマネジメントについて考えるサポートもしています。
最近は、ただ生産性を高めるのではなくて、「スタッフが充実感を抱き自分らしくいられる会社を目指そう」という方が増えている印象。
関わる人みんながハッピーになれるような「いいビジネス」を作るのは、とても楽しいことだと思います(難しさはあるけど)。
規模の大小に関わらず、ぜひ多くの人に「人間が、ひとらしくいられるビジネスづくり」にチャレンジしてほしいなと思っています。
4.構造拡張に目を向ける
「構造拡張」ってむずかしそうな言葉ですね。四文字熟語だし。でも、内容はシンプルです。
「質」ではなくて「量を増やす」という意味です。
例えばFacebook広告を出して集客している人がいるとします。最初はキャッチコピーを工夫して、宣伝文や写真を工夫して、お客さんに宣伝していきます。こうして「表現の質」を高める努力をします。
で、質がある程度高まったら、次は他のSNSに広告を出したり検索エンジンに広告を出したり、広告の「数」を増やしていくんです。
数を増やすたびに売上が伸びる段階になる。
他にも、東京でビジネスが安定したら、札幌に支店を出したりするのも「数を増やす」打ち手。構造を広げていくと言えます。
数を増やすことができるようになると、質を高める時とは違ったスピードでビジネスが広がります。
でも構造拡張に目が向く人は、多くはありません(あまりスピードが早いと、組織が壊れるので注意)。
ある程度成功パターンが見えてきたら「質」から「数」への視点の転換を行ってください。
世界が広がっていきます。
5.ビジネスの全体に視野を広げる
結局、ビジネスが立ち上がらない人は「セールス」と向き合うことができない人。
そして、ある程度軌道に乗ったビジネスをさらに広げられないのは「セールス+商品の提供以外に目が向かない人」だと思います。
ビジネスが広がる人は視野が広いので、自分のビジネスの「いろいろなところ」に目を向けてビジネスの持つエネルギーがスムーズに流れるようにします。
たとえば、ここまで見てきたように「商品」「伝え方」「マネジメント」「構造拡張」と、段階に応じて自分のビジネスを見る力があります。
正直、「売れる商品と出会うまで、商品の工夫を続ける」ような観点すら失っていることがあります(好きなことを仕事にしている人に多いかも)。これだと手元にあるものを「どう伝えて売るか」しか考えないなら、一番最初の「商品を工夫する」という観点すら失っていることになります。
それから、マネジメントや構造拡張のことを考えると、本当に細かな点まで考える必要があるんです。
たとえば、パソコンの中のフォルダをわかりやすくしておくことで、スタッフさんを雇った時にスムーズに仕事をスタートしてもらえます。
こういうのも、すごく細かいけれど大事な観点です。
視野が広いイメージ、沸きますか?
一気に書くと大変そうですが1つ1つ時期に合わせて取り組んでいけばいいだけです。
でも、今やっている仕事「だけ」をやっていれば、どこまでも伸びるわけではない、ことはぜひ心のどこかにおいておいてください。
休日に自分のために1枚ホットケーキを焼くのと、1000枚焼くのとでは違う技術が必要ですよね。ビジネスも広げるためには「立ち上げる」のとは違う工夫が必要なんです。
「ビジネスを広げる」というと、「受けとるお金を増やす話」に聞こえるかもしれません。でもそれ以上に自分が信じたすばらしい商品やサービスをより多くの人に届けることでもあるんですよ。
視点が変わり、一つアイデアが生まれるだけで、ビジネスは大きく変化するものです。
もし良かったら参考にしてみてください!
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早稲田大学卒業後、コンサルティング会社に入社。 電機メーカーや外資系製薬メーカーなど担当し、 「フォーチュン500」に掲載される企業や、 名著「ビジョナリー・カンパニー」掲載グローバル企業をクライアントにする。 新商品プロモーションや、将来の経営層育成のための サクセッション・プラン作成に携わる。 2007年コンサルティング・ファーム 株式会社ワコルダー (現:株式会社ワコルダー・コンサルティング)創業。 代表取締役就任。 「想いを込めた、素敵なビジネスをたくさんつくるサポートがしたい」と、 起業家・フリーランスから、大企業まで幅広くコンサルティングを行う。 プライベートでは、2人の女の子の父親。 大好きな映画は「フライド・グリーン・トマト」「ギルバート・グレイプ」。 https://www.wacholder.jp/
答えは自分の中に、ないかもしれないよ?(特にビジネスにおいては。)
自分を生かせば「しごとは最高。」
環境のことは、「何が本当か」分からないけど。【エッセイ】
「女性が450万円以上稼ぐと、離婚しますね!」
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langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja my ja ja ja ja

text:
1 子どものスマホ「支払っても良いと思う月額料金」は2,000〜3,000円未満が約24%。 3,000円未満が半数!スマホ本体代込みでも4,000〜6,000円が理想! 2.1 docomoだと月額6,193円(〜3GB)。 2.2 auだと月額7,568円(〜4GB)。
小学生では「スマートフォン」の所有は1割未満(5.0%)にとどまるが、中学生では2割台半ば(24.6%)、高校生では約8割(80.5%)と学校種が上がるほどスマートフォンの所有が多くなっている。
続いて中学生にスマホを持たせ始める理由ですが、最も多いのが緊急時の連絡手段として。 また中学生になると、子供同士のコミュニケーションや情報活用のツールとして持たせる傾向が見られます。 さらに学校や部活、塾などで必要になったから、という理由も多く、進学をきっかけにスマホを持たせるご家庭が多いのが明らかです。
小学生 スマホ 何割?
自分専用の端末として子どもが所有しているデバイスの種類とその所有率について調査した。 その結果、スマートフォンの所有率は、小学生では3割に満たないが、中学生になると65%まで増加している。 また、自分専用のタブレットを所有している割合は、小中学生ともに1割程度で、学年が上がるとともに所有率が増加していた。
スマホはいつから持つのか?
1994年夏にはアメリカで一般向けに販売開始された。 この「Simon」が、世界初のスマートフォンであったと言われている。
スマホ 何歳から 平均?
男子の場合、10歳で約30%なのに対し、12~13歳(6年生~中学1年生)になると約50%と急激に増えています。 やはり中学校入学前後がスマホを買い与えるタイミングの節目といえるでしょう。 それに対し女子の場合は、10歳で約43%、12歳~13歳(6年生~中学1年生)で約68%と、全体的に高い数字になっています。
携帯を買ってから何年?
スマホやタブレットの寿命は、一般的に4~5年です。 ただし、あくまで本当に最後まで使い切る場合の寿命であり、「買ったら絶対に4~5年使い続けなければいけない」というわけではありません。 一般的には「買い換えのサイクルが早い方で2年、長く使う方で4年ほど使う」というイメージですね。
LINE は何歳からできますか?
「考え得る様々なリスクを想定」 今回、変更が適用されるのはiOS提供版。 なおAndroid提供版では9月17日の段階でターゲットとするユーザーは13歳以上として申告されている。
キッズ携帯は何ができる?
ドコモのキッズケータイプランは月額550円
キッズケータイでは電話とSMSを利用可能
SH-03Mは頑丈、泡ハンドソープで洗える
SH-03Mには防犯ブザーの機能があり、鳴らすと指定した連絡先へ通知を送れる
見守り機能が充実、いる場所がわかったり帰宅時に通知を送れたりする
なぜスマホを持つのか?
小学生の子供にスマホを持たせる理由としてよくあげられるのが、居場所の確認や把握です。 ... また、最近は固定電話を引かないご家庭も増えてきており、それに代わる連絡ツールとしてスマホを持たせるということもあるようです。 共働きをしているご家庭では、顔を合わせない時間のコミュニケーション手段として利用することも。
中学 スマホ持ち込み いつから?
文部科学省は、2009年に「中学校へのスマホの持ち込みは原則禁止とする」という通知を出していました。 しかし、昨今の社会情勢の変化や保護者からの要望などを受け、2019年にその見解を見直す有識者会議を開催、2020年7月に「条件つきで容認する」という方針を示しています。
なぜスマホを持つ人が増えたのか?
中学生の子どもにスマートフォンや携帯電話を持たせ始めた理由は、「塾や習い事に通い始めたから」がもっとも多い33.0%。 ついで、「自分が働きに出るようになった(出ている)から」22.6%、「周りの子どもが携帯電話を持つようになったため」20.0%など。
中学生なのでゲームや動画視聴が多い事も気になりますが、中学生がスマホで最も利用するのが「コミュニケーション」での利用=つまりLINEやTwitterを一番使っているという事になります。 中学生にもなれば子供の友達グループでの行動が多いですが、その際にLINEでのコミュニケーションが当たり前なようです。
中学生 携帯 1日何時間?
デジタルアーツ株式会社の「第13回未成年者の携帯電話・ スマートフォン利用実態調査」(2020年)によると、中学生の平均的なスマホ利用時間は1日2~3時間です。
子供のスマホ 何時まで?
小中学生は、6割前後のご家庭で「22時~6時」のスマホの利用を制限しています。 また、高校生は、4割前後のご家庭で「0時~5時」のスマホの利用を制限しています。 朝5時に利用が許可されている高校生が多いのは、朝早くから部活などに行くためかもしれませんね。
まず、だれが自分の携帯代を支払っているかを聞いたところ、「(給与・アルバイト代などから)自分で支払っている」と答えた人が最も多く、63.6%でした。 一方、「親が支払っている」と答えた人は全体の22.9%。 「(仕送り・お小遣いなどから)自分で支払っている」という人は8.9%でした。
高校生 携帯代 いくら?
一方、高校生は「5000円以上6000円未満」が最も多く22.6%、次いで「6000円以上7000円未満」が15.0%、「4000円以上5000円未満」が14.8%となり、平均で5,263円となった。 ※金額の平均は各範囲の中間値を基に計算。
電話料金 平均いくら?
MMD研究所はこのほど、「通信サービスの料金と容量に関する実態調査」の結果を発表した。 11月時点でスマートフォンユーザーが支払っている月額料金の平均額は、大手3社(NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク)の利用者が8312円、格安SIMの利用者が4424円だった。
携帯料金の平均は1〜3GB未満なら約2,619.8円(税込)【au・ドコモ・ソフトバンク】 容量別の大手キャリアの毎月の携帯料金の平均は、次のとおりです。 1GB未満の場合、平均約2,189円でスマホを利用できます。 また20GB以上のスマホ料金の平均は、約7,227円という結果になりました。
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text:
えっ・・・と思った方も多いと思いますが、これが入試攻略の大きなヒントです。さらに言えば中学3年間で基本を完成させることはこれほど重要なのだと気付かされます。
以前、ノーベル賞を受賞した科学者の先生が仰っていた言葉です。記者団から『今後更に日本の研究者がノーベル賞を受賞するために必要なことは?』と尋ねられた折、こう答えていました。
『日本は基礎研究を疎かにしている。基礎研究を更に充実させることが第一なのではないか』とのこと。基礎研究という土台なしに発展的な研究は出来ないことを力説されていました。
テレビや読み物などで成功した人の話を聞くと共通点を見いだせます。それは基本の重要性です。基本を無視した精進では結果を得ることは出来ません。だからこそ試験に立ち向かう中学生には徹底的に基本を身につけるよう繰り返し諭すのです。


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text: 西部地域まちづくりの会第1部会が企画した「西部地域まちあるき」の当日の様子。矢出沢川の河岸にある下紺屋町公会堂前に集合しました。まちあるきには絶好の日和です。折しも桜が満開です。桜花が実に美しい!


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text:
そんな「やらなきゃいけない」「変えなきゃいけない!」がプレッシャーとなってストレスとなることも多いですし、逆に頑張ってもなかなか結果が出にくいです。
だからこそ、お悩み改善の為に、気軽に変えれる所からストレスなく変えていくことをご提案させて頂きました。
まずは、ヘアケア習慣です。
シャンプーは毎日する事かと思いますが、お客様は結構な頻度で朝にシャンプーをされていました。
夜、寝ている間に髪の毛は成長しています。だからこそ、寝ている時に清潔な状態で「成長を妨げない」でいられるかはとても大事なんです。
お客様が朝にシャンプーをする理由は「朝入った方がスッキリするから」というだけでしたので、夜にシャンプーすることは特に問題がないと、すぐに見直して下さいました。
「疲れ果てて寝てしまう」という場合は、なかなか夜シャンプーに切り替えるのも大変かもしれませんが、週に何回かからでも切り替えてみてください。
そして、週1回から10日に1回のペースで約1時間のサロンケアの時間を取って頂く事。
夜は絶対に残業があって来れないという事でしたので、お仕事の前にさくっと来ていただくことがほとんどだったのですが、grow by K-twoの発毛ケアはシャンプーではないので、根元だけちょっと濡れる程度で、乾かしたらすぐに出勤可能です笑
たった1時間、されど1時間ですが、これがあるのとないのでは結果のスピード感が変わります。
お家でしっかりヘアケアをしていても、血流や自律神経のバランスを整えたり、細胞が元気に働くようなお手入れはなかなか出来ませんよね・・・忙しいとなおさらです。
約2ヶ月間、この2点で取り組んで下さって、お写真のようにかなり変化が見られました。
頭皮の色は赤っぽさが目立っていたのが白に近づき・・・分け目の透け感もだいぶ気にならなくなってきました。
お客様も「頭皮のかゆみがなくなったし、前髪のアレンジがしやすくなりました!」と、努力の結果が少しずつ見えたことで「やる気モードがON」になり、ここからさらにインナーケアも取り組んでいらっしゃいます。
結果が出るとやる気は自然に出て来ますが、その結果を出す為には、小さな変化からでも始める事が大切です。
お仕事を変える事で生活習慣を変えられるかもしれませんが、お仕事を変えなくても、出来る事は沢山あります!
grow by K-twoは、女性専用の貸切状態のサロンです。スタッフもご案内からカウンセリング、施術まで全てマンツーマンで行っているプライベート空間です。
人の目も気にすることなく、ぜひ、お気軽にご相談下さいませ。
※個人の感想です。効果には個人差があります。
Source: 発毛育毛サロン grow by K-two
小さな変化がやる気スイッチONにする
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