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原材料は国産米、国産米こうじのみというシンプルさ。
ちょうど家族が皆出かけていた休日ということもあり、夕方ちょっと早めに試し飲みしてみました~(え?(^-^;)。
蓋は開けやすいスクリュー型(手でひねって開けるタイプ)で飲み残してもそのまま蓋をして保管できます。こういうところが嬉しいんですよね。
とはいっても今はまだ夕飯前なので、軽くチョコなどをつまみつつ、純米酒ということで、あえてお気に入りのお猪口で楽しむことにしました(^-^)
ちょうどいいサイズのクーラーがなかったのでWECKの瓶に氷を入れて冷やしてみた(^-^;
蓋をあけるとフワッとワインのような香りがしますが、飲むと味はやっぱり日本酒。米の風味です。
だけど、甘い日本酒特有のベタつき感はありません。
かといって辛口ではなく、さっぱりした軽い甘口というのでしょうか??
甘口の日本酒が苦手なワタシでも大丈夫ですし、飲みやすさにクイクイっと進んでしまいます。
これはチーズなどのワインに合うおつまみはもちろん、お刺身などでも美味しくいただけそう。
こんなのも良いし・・・
こういうのもいけそう・・・。
うぅ、、、でも家族が帰るまでつまみを調理して食べるのは我慢しました・・・。
日本酒が苦手な方にも・・・とありましたが、そういった方だけでなく、お酒好きな方にこそどんどん勧めたくなるお酒です!
歴史ある酒蔵がこういう新感覚のものをどんどん作っている・・・というのも面白いですよねぇ。
ママ友の飲み会に持っていくのも話題になっておすすめですよ~(^-^)
スーパーで売っている白ワインと同じような価格で気楽に楽しめます!
製造元である釜屋さんは「力士」という地酒で有名だそうですが、
このARROZのようにお手軽に試せるお酒や、スパークリング清酒も取り扱っていました。
埼玉にあるので、伊勢丹浦和などで試飲販売をしていることもあるそう!
個人的には1994年醸造の熟成古酒というのが気になります~。
ウィスキーのような琥珀色の日本酒・・・どんな味なんだろ?
ARROZの他にもワイン酵母の日本酒ってこんなにあるんですねぇ⇒ワイン酵母 日本酒【楽天市場】
わたしもワインだけじゃなくて色々楽しんで見たいと思います!
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mysqldump: Error: ‘Access denied; you need (at least one of) the PROCESS privilege(s) for this operation’ when trying to dump tablespaces
CREATE LOGFILE GROUP ステートメントおよび CREATE TABLESPACE ステートメントを出力に書き出さない
逆に言えば、深低重心ではないため、この「4」のモデルの特徴をプラスに発揮させるには、自分の力である程度、球を上げられる力量が求められます。
フェースには航空宇宙分野の新素材、ATI 425チタンを採用
TSiシリーズの特徴の一つが、フェース素材を切り替えたことです。
航空宇宙の分野で用いられるATI425チタンがゴルフで初めて使用され、吸い付くような打感が実現されています。
ロフト角・ライ角の調整機能は搭載
出典:https://www.titleist.com/product/tsi4-driver/651C.html
ネックにはロフト角・ライ角の調整機能、SURE FITが搭載されています。ウェイトもオプションで別重量に交換することが可能で、より自分好みの弾道に近づけることができます。
TSi4ドライバー USモデルのスペック
ロフト角:8.0、9.0、10.0°
ヘッド体積:430cc
標準長さ:45.5インチ
USの公式サイトでは、注目シャフトとして8種類掲載されています。内、3種類がツアーADのプレミアムシャフトです。
HZRDUS Smoke Yellow 60
Tensei AV White Raw 65、75
Kuro Kage Black DC 5G SFW 50、60
Tensei AV Blue RAW SFW 55、65
HZRDUS Smoke Black RDX 60、70
Premium Tour AD DI 5、6、7、8
Premium Tour AD IZ 5、6、7、8
Premium Tour AD XC 5、6、7、8
TSi4ドライバー USモデルと日本モデルの違い
ロフト角のラインナップ、ヘッド体積はUSモデルと日本モデルで同じです。日本モデルでは、タイトリストセレクトストア限定でのカスタム専用モデルのため、その他のスペックは掲載されていません。
シャフトについては、同じフレックスでもUSモデルの方が1フレックス硬いと一般的に言われています。USモデルの方を購入される場合、このあたりを考慮して、日本で使っているものより1つ柔らかめのスペックを選択されると良いと言われています。
TSi4ドライバー USモデルの購入・価格
価格については、一般的にUSモデルの方が安いケースが多く見受けられます。
日本ではセレクトストア限定のモデルとなり、標準シャフトというものがありませんので、価格を比べることはできませんでした。
USモデルを購入したいという方で、ショッピングモールでの購入が不安という方は、フェアウェイゴルフUSAさんがオススメです。
アメリカ国内の各メーカから直接仕入れた正規品(正規ライセンス商品)を取り扱われていますので、安心して購入することができます。
▼フェアウェイゴルフUSAさんのサイト
GDOで探す 楽天市場で探す 激安中古クラブ市場で探す フェアウェイゴルフUSAで探す
【さくらのレンタルSV】モジュール版PHPに切り替えられないケースがある!WordPressの高速化
さくらのレンタルSVで、PHPのバージョンを上げて、CGIモードからモジュールモードに切り替えると、劇的に高速化されます。
しかし、契約によってはモジュール版を利用できないことがあります。
この件について、詳しく取り上げます。
WordPressはPHPのバージョン・モードを変えると高速になる
WordPressでブログ運営していると、気になることの一つが表示スピードです。
特に、重たい画像が多かったり、プラグインが多いと、スピードは遅くなりがちです。
特にプラグインについては、便利で外せないものも多々あり、スピードダウンの大きな要因となります。
WordPressのスピードアップの方法として、一つ忘れてはならないのは、PHPの設定です。
WordPressは、PHP+MySQLにて動いていまして、プログラムの実行環境であるPHPの設定がスピードに大きく関与します。
特に、PHPはバージョンがあり、数字が上がるほど性能が良くなっていますので、処理スピードも速くなります。
また実行モードをCGIからモジュールに切り替えると、これもスピード改善となります。
さくらのレンタルサーバーでは、モジュール版が使えないことがある
ブログを運営されている方は、レンタルサーバーを利用されているケースが多いと思います。
そして、人気のレンタルサーバーは、Xサーバーとさくらインターネットの2つがかなり多いと思います。
さくらインターネットでは、PHPのバージョンアップ、モードの切り替えに対応していますが、契約によっては、モードの切り替えが行えない場合があります。
但し、SV番号が以下に限られる。
www202 ~ www780、www1901 ~ www2100、www3701以降
※ PHP7以上で利用可能
※ PHP7以上で利用可能
※ PHP5.2、5.3、5.4、5.6、7以上で利用可能
※ PHP5.2、5.3、5.4、5.6、7以上で利用可能
※引用:https://help.sakura.ad.jp/360000208581/
上記の表は、さくらのヘルプサイトの内容を元にしたものです。プレミアムより上位の契約では、問題無くモジュールモードが使えると言って良いでしょう。
モジュールモードが完全に使えないのはライト、条件があるのはスタンダードです。
まずライトについてですが、モジュールモードが利用できないとう事実は間違いないのですが、そもそもMySQLが利用できませんので、WordPress自体が使えず、高速化云々の話として対象外となります。
次にスタダードですが、使える人、使えない人に分かれます。使える人、使えない人は、ご自分のSV番号により判別することができます。
(SV番号による識別と同義だと思いますが、2018年4月17日以前に契約している人は、使えない方に該当するという情報もあります。)
筆者の契約の中にも、使えない側の方がありました。
スタンダードでモジュール版が使えない場合の対処方法
不幸にもモジュール版を使えないサーバーを利用している方で、どうしてもPHPのモジュール版に切り替えたいという方もいると思います。
その場合は、以下の方法になります。
(1)サーバーを引っ越しする
新規で契約をして頂き古いサーバからの引越し作業をお願いしております。
引用:https://knowledge.sakura.ad.jp/20999/
さくらインターネットによる説明では、引っ越ししてくださいとのことです。
かなり残念な解決方法ですが、仕組みを考えると致し方ないというか、そうなりますね。
まだお金を積んで解決する方法があれば良いのですが。。。
DBも引っ越しが必要ですし、ワードプレスのプログラムもファイル数がやたらと多いので、気軽に行えるものではないですね。
(2)OSバージョンアップを待つ
先程の(1)の方法は、完全にモジュール版を利用できる方法ですが、こちらは完全ではありません。
と言いますのも、さくらインターネットによるサーバーのOSバージョンアップ等のメンテナンスを待つ方法だからです。
機器更新のタイミングでサーバがリプレイスされる場合があり、その際はモジュール版PHPが利用できるようになる可能性があります
引用:https://knowledge.sakura.ad.jp/20999/
さくらインターネットの説明でも、「可能性がある」と弱めの記述になっていますので、待てば必ずとは書いてありません。現実的には長い目でみれば必ずリプレースやOSアップデートはあるんでしょうけど。
PHPのバージョンが低い設定のままの方は、5→7に挙げると2~3倍の高速化となるとのことですので、まずはこちらを確認してみましょう。
WordPressを高速にする方法の一つ、PHPのモジュール版について、さくらインターネットで「モジュール版を利用できるケース」「モジュール版を利用できないケース」について取り上げました。
高速化は、モジュール版にする以外にも、PHPのバージョンアップ、画像サイズの見直し、プラグインの選別も、とても重要な要素です。
モジュール版への切替に限らず、上記の点についても、是非、チェックしてみてください。
G400 MAXドライバー USモデルの特徴・違い
PINGのG400 MAXドライバーのUSモデルについて、詳しく取り上げます。
PING G400 MAXドライバー
GDOで探す 楽天市場で探す 激安中古クラブ市場で探す Amazonで探す
G400 MAXドライバー USモデル
G400シリーズの大型ヘッドドライバー
G400シリーズは、最初にスタンダードモデル、ロースピンモデル、ドロー仕様モデルの3タイプが発売されました。
それぞれヘッドサイズがやや小ぶりでしたが、翌年に460ccのG400 MAXドライバーが発売され、アベレージゴルファーに扱いやすいモデルとして人気のドライバーです。
深低重心設計でやさしい
重心が低く・深く設定されていますので、球が上がりやすく、ミスへの強さも増しています。
打点のブレに強く、先に発売されたG400シリーズの3モデルよりもやさしく扱えるのが特徴です。
ロフト角の調整機能はレンジが拡大
出典:ping.com
フェースにはテクスチャーがあり、スピンを減らすための摩擦を増やしています。
スピン量が減ることで、吹け上がりによる飛距離ロスが抑えられ、より強い球で飛ばすことができます。
ロフト角の調整機能を搭載
先に発売されているG400シリーズの3モデルと同じく、可変スリーブによるロフト角調整機能が搭載されています。
±1.0°の範囲で、予め定められたロフト角・ライ角の組み合わせを選択することで、調整することができます。
G400 MAXドライバーのスペック
ロフト角:9、10.5°
ヘッド体積:460cc
長さ:45.75インチ
USモデルでは、以下の7種類のシャフトが公式サイトで紹介されています。
PING Alta CB 55
PING Tour 65
PING Tour 75
PING Alta Distanza
Aldila X-Torsion Copper
Project X HZRDUS Yellow
Mitsubishi Kuro Kage Silver Dual-Core TiNi
PING Alta CB 55
Soft Regular
PING Tour 65
PING Tour 75
PING Alta Distanza
Soft Regular
Aldila X-Torsion Copper
Project X HZRDUS Yellow
Mitsubishi Kuro Kage Silver Dual-Core TiNi
G400 MAXドライバーのUSモデルと日本モデルの違い
ロフト角のラインナップはUSモデルと日本モデルで同じですが、ライ角はUSモデルの方が1°フラットで58°となっています。
シャフトはUSと日本で基本的に異なっていて、USモデルの方は45.75インチで0.25インチ短尺になっています。
さらに、USモデルの場合は、同じフレックスでも1フレックス硬いと言われています。このあたりを考慮すると、普段より1つ柔らかめを選択すると良いでしょう。
G400 MAXドライバーのUSモデルの購入・価格
価格については、一般的にUSモデルの方が安いケースが多く見受けられます。
USモデルの購入については、日本の小売りでも取り扱いが増えていますので、ネットで普通に購入することができます。
特にオススメなのが、フェアウェイゴルフUSAさんです。アメリカ国内の各メーカから直接仕入れた正規品(正規ライセンス商品)を取り扱われていますので、安心して購入することができます。
▼フェアウェイゴルフUSAさんのサイト
PING G400 MAXドライバー
GDOで探す 楽天市場で探す 激安中古クラブ市場で探す Amazonで探す
アイアンの試打・評価・解説
ウェッジの試打・評価・解説
ゴルフクラブの試打・評価・解説
ゴルフの練習・レッスン
ドライバーの試打・評価・解説
パターの試打・評価・解説
フェアウェイウッドの試打・評価・解説
ユーティリティの試打・評価・解説
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2016/08/16 ... リオ五輪に出場した中国女子競泳の傅園慧選手が、生理中だと発言したことで、ネット上で月経とスポーツとタンポンについての議論のきっかけとなった。
- 2016/8/16 - 333k
https://the-ans.jp/women/14265/
生理と重なった五輪 伊藤華英が語る、女子アスリートと思春期の ...
2017/12/14 ... 【連載・前編】競泳五輪代表・伊藤華英さん、日本が考えるべき「女子選手の思春期問題」 ... 2020年に東京で開催を迎えるオリンピック。近年は女性の参加数 ...
- 2017/12/14 - 87k
https://hugyou-life.com/blog/project_0507_01.html
Special interview 竹村 幸さん(水泳・元日本代表) 女性アスリート ...
現役時代に背泳ぎで日本選手権3冠に輝いた竹村さんに、女性アスリートの生理問題についてお聞きしました。
https://mi-mollet.com/articles/-/29061?layout=b
オリンピック中に生理が...トップ選手が知識のないままピルを服用し ...
2021/04/24 ... 発起人は、元競泳日本代表の伊藤華英さん。 このプロジェクトは、女子アスリートはもちろん、純粋にスポーツを楽しむすべての女性が、「よりよい生理との ...
- 2021/4/24 - 131k
https://yoi.shueisha.co.jp/talk/interview/1573/
「生理はガマンする時代じゃない!」競泳元日本代表の伊藤華英 ...
2022/01/29 ... そもそも女性アスリートと生理問題について考える発端となったのは、私自身の選手時代の経験でした。2008年北京オリンピックの際、生理をずらすために ...
- 2022/1/29 - 275k
https://www.beautynation.jp/interview-iwasakitakemura/
「恥ずかしがる必要はない」元競泳日本代表 岩崎恭子×竹村幸が生理 ...
2022/07/06 ... 競泳史上最年少金メダリストの岩崎恭子(いわさき・きょうこ)さんは、現役 ... 竹村 近年現役選手の寿命が伸びていることは、女性アスリートにとって ...
- 2022/7/6 - 93k
https://www.alterna.co.jp/36230/
元競泳五輪選手が生理に悩む女性アスリートを支援 - オルタナ
競泳の元五輪選手の伊藤華英さんが中心となり、女性アスリートが抱える「月経」に関する教育・情報発信型プロジェクト「1252project」を立ち上げた。
https://www.tsumura.co.jp/onemorechoice/interview/004/
「生理の話は、人生に関わること」伊藤華英さん/競泳元日本代表
全国20~50代女性の約8割が「隠れ我慢」を抱えながら日々過ごしていることが分かりました。 元競泳選手として、現在は「アスリート×生理」の情報を発信する伊藤華英さんは ...
検索結果   1~10 件目/約  127,000  件
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このウェブサイトについて – Flower and Garden in Japan and more…
by @ Hello MENO
Top (English)
Temperate Plant
Tropical Plant
Park / Garden
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@Hello MENO
@Hello MENO ホームページ
このウェブサイトについて
花と庭園のウェブサイトをお訪ねいただき有難うございます。 英語の説明ページはこちらです。English page is here.
このサイトでは、日本やタイ、そして旅先の世界中で撮影した約1,500種類の花や植物の写真を、簡単な説明とともに日本語と英語で整理しています。そして、美しい花々を見られる日本の庭園や植物園などのデータも紹介しています。このサイトを通じて日本の美しい花や庭園をもっと知ってもらえたらと思っています。花のメインページはこちらから。庭園・公園のページはこちらから。
大学で農学を学び、日本で30年以上ローマとバンコクで約5年、植物や農業関係の仕事に関わってきました。そして、その間に、約50カ国に訪問することができ、色々な町や国で珍しい花や、素敵な花に出会うこともできました。
worldmap Visited County
海外で初めて出会った花や果物は、名前や生態がよく分からないことも多くありました。特に、バンコクで暮らした3年間は、美しい花に出会っても、英語や日本語の資料が少なくて、名前が分からないまま未分類の花の写真が多くあります。
2015年に日本に戻ってから、また日本の花の写真を撮る機会が増えるにつれ、日本の花を英語で説明し、どこに行けば見られるかも整理すれば、日本の花や植物に関心のある海外の方にも喜んでいただけれるのではと思うようになりました。また、海外で出会った珍しい花を日本の方にもご紹介できれるのも楽しみです。
日本には素晴らしい庭園や植物園・公園がたくさんあり、春の桜だけではなく、四季折々に私たちの目を楽しませてくれます。日本を訪れたり、日本に暮らす海外の方々にも、こういった植物園や庭園で素晴らしい日本の花を楽しんでいただければと、植物園などの情報も自分なりに整理してきました。
このサイトを見て美しい花を見るために日本を訪れたいと思う方が少しでも増えれば大変嬉しく思います。そして、日本の美しい花や庭園を見るために訪れる外国の方々を直接案内できるよう、2020年春から通訳案内士としてお手伝いすることとしました(通訳案内士のページはこちらから)。
このサイトで、日本や世界の素敵な花の姿を楽しんでいただくとともに、名前の分からない花の名前などを調べる一助にしていただければ嬉しく思います。


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text:
引用元: UQモバイル公式サイト:よくあるご質問
以上のように、実際に公式ホームページ上でも通常は申し込み後翌日発送であることを明確に掲載してあります。
SIMカードのみでなく、端末のセット購入であっても同じように翌日発送なのはとてもありがたいですよね。
月末など申し込みが増えるタイミングは発送が遅くなる場合もある
ただし、新規申し込みが集中しがちな月末や大型キャンペーン実施時には多少発送が遅くなってしまうケースもあるようなので注意が必要です。
乗り換えをする際にはタイミングを誤るとしばらくスマートフォンが使えない期間ができてしまう、といったトラブルもあるのでゆとりを持って乗り換え手続きは行ってくださいね。
他にも、MNPを利用してかつ支払い方法に口座振替を選択した場合、クレジットカードでの支払いに比べて審査に時間がかかる場合もあります。
月末でないのに届くのが遅いの感じた場合は支払い方法に口座振替を選択していないかを確認してください。
夜に申し込んでおくと翌日すぐに処理されるためおすすめ
新規申し込みのタイミングとしておすすめなのは、夜に手続きを済ましてしまうことです。
すると翌日の朝一から順に前夜分からの手続きを開始してもらえるので、夕方には発送が完了するケースが多いようです。
UQモバイルは土日も審査・発送を行っている
格安SIMキャリアの中には土日祝休みの会社もありますが、実はUQモバイルでは土日も審査と発送を行っています。
そのため金曜日の夜に手続きをしても、通常通りであれば土曜日には発送されるのでスピーディーに乗り換え手続きをすすめることができます。
せっかく新規申し込みをしても土日のせいで手続きが遅れてしまうのはモヤモヤしてしまう原因にもなるのでその点、曜日を気にせずに済むのでありがたいですよね。
また、UQモバイルはお客様センターも年中無休で9時〜21時の間対応してもらうことができます。
いつでも気軽に相談できるという点で、店頭になかなか行けない方でもUQモバイルなら安心して格安SIMを始めることができるのではないでしょうか。
「配送手配完了」メールが届かない場合は電話窓口で相談しよう
問題なく手続きが行われ、発送が完了した時点で「配送手配完了」のメールが届きます。
もししばらく待ってもなんの連絡もない場合は、お客様センターへ問い合わせの電話をすることをおすすめします。
ちなみにお客様センターは9時〜21時年中無休で受け付けてもらえ、申し込み後のお問い合わせ専用の番号もあるので心配なことがある際はぜひ相談してください。
UQモバイルの審査に落ちてしまった場合の原因と対処法
本人確認書類の不備や情報の入力間違い
UQモバイルに関わらず、新規に格安SIMを契約する際は審査を通してそれが承認されれば無事契約を完了することができます。
過去に携帯電話料金の延滞やクレジットカードの支払いが遅れてしまったことがあるケースを除けばほとんどは問題なく契約へと進むことができます。
ただし申込時に提出した書類に不備があったり情報に入力間違いがあった場合は審査に通らずに契約を行えないことがあります。
公式ホームページから簡単に新規契約を出来るからこそ、提出書類や入力内容のセルフチェックは欠かさず行い間違いのないように申込を完了しましょう。
本人確認書類の写真・画像が鮮明でない
書類の内容や入力に問題がなくても、確認書類の画像や写真が不鮮明で内容を読み取ることができなかった際にも、審査落ちとなってしまうことがあります。
免許証や保険証などの書類は文字が小さいため、上手にとれていると思ってもよく見るとボヤけたりぶれてしまうこともあるのできちんと内容が読み取れるか確認してから提出してくださいね。
MNP予約番号を取得してから3日以上過ぎている
電話番号を前のキャリアで使っていたものをそのままUQモバイルでも使い続けたいのであれば、MNPを利用して乗り換えを行うことになります。
その場合、ユーザーは乗り換え前のキャリアでMNP予約番号を発行してもらいUQモバイル側での申込をしますり
このMNP予約番号は実は取得後有効期限があり、UQモバイルの場合は取得後3日未満である必要があります。
つまりMNP予約番号を取得してから3日以上経ってしまって申し込みをすると有効期限切れとなってしまい審査落ちの対象となるわけです。
MNPを利用してUQモバイルへ乗り換えを考えている方は、予約番号の有効期限のことも考慮して各キャリアで手続きをするように気をつけてください。
転出元とUQモバイルで契約名義が異なっている
更に、MNPを利用したい場合は転出元とUQモバイルでの契約者の名義は同一である必要があります。
中には電話番号を悪用して犯罪に使われてしまうケースもあるため、1つの電話番号は原則解約をするまでは1人のユーザーしか使えません。
家族へ譲ることも出来ないので、新たにUQモバイルを始めたい方は必ず新規契約で電話番号を新たに発行するようにしましょう。
クレジットカードの名義が家族など自分のものではない
UQモバイルでは、新規契約時に支払い方法として提出するクレジットカードの名義は契約者本人のものである必要があります。
特に、ご夫婦の乗り換えで奥さんの携帯電話料金も旦那さんのクレジットカードで支払いたいというケースが多いですが、奥さんの名義のカードでなければ審査が通らないので注意してください。
ただし、クレジットカードを作ることのできない未成年者の場合に限っては親権者の本人確認書類を店頭にて提出して親権者名義のカードを使うか、親権者が契約者となります。
新規電話番号での申し込みで口座振替を選択している
UQモバイルでは、MNPを利用した場合は支払い方法の口座振替を選択することができるのはご存知でしたか?
しかし、あくまで口座振替が利用できるのはMNPでの乗り換えに限るので新規電話番号を発行しての契約ではクレジットカードのみです。
新規契約時に誤って口座振替を選択してしまうと、入力内容の不備として審査落ちになってしまうので注意が必要です。
UQモバイルは、契約者が未成年であっても基本的には契約が行えるはずですがまれに未成年であることも審査落ちの理由となってしまうケースがあります。
もし提出書類の不備や入力内容の間違いなど全く問題が見つからないのに審査が通らないのであれば未成年であることで審査が通らない可能性も考え、親権者の方が契約を行うようにしてみてください。
審査落ちの原因と対策については以下の記事でより詳しく解説していますので参考にして下さい。
UQモバイルで審査落ちした場合の連絡は?原因と対策まとめ
https://comunidadinmigrante.com/judging/
格安SIMの多くはインターネット上で新規契約を行うことができるのはご存じですか? 店舗に行かなくても契約手続きを行うことができるのはとても便利なサービスですが、その分申し込みが受理されず「審査落ち」になってしまうケースも …
まとめ:UQモバイルが届くまでには最短で2日!
UQモバイルでは、公式ホームページ上で申し込み後は最短2日でSIMや端末が届くと謳っています。
しかも土日も対応してもらえるので簡単に申し込めるインターネットからでも安心して契約を行うことができます。
基本的に信用情報に傷のない方であれば誰でも契約完了まで進めますが、入力内容や書類に不備があれば審査落ちではじかれてしまうこともあります。
店頭での店員さんのチェックがないため、申し込み内容の不備での審査落ちトラブルも少なくないです。必ず自分でよく確認してから申し込みをしてくださいね。


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It’s a very common wild plant resenble to lily (although it is not a true lily), delicately scented, growing on the sand dunes oh the Mediterranean and Black sea. The flowers have a pleasing, exotic and very subtle lily scent, which only becomes apparent during still, windless summer nights that allow the delicate fragrance to become perceptible.
このページはイタリアの古い友人Mario Bertiさんからの写真をもとに作成しました。This page is arranged using picture sent by my old Italian friend Mr. Mario Berti.
Growth of this plant is fast and strong. It continues to bloom for a long period from spring to autumn. Refreshing blue florets that bloom to reflect strong sunlight cover the ground.
学名/ Botanical name : Radermachera ‘Kunming’
英名/ English common name :  Dwarf Tree Jasmine
英別名/ Alternative English name: Peep Thong, Summerscent, China Doll Serpent Tree
日本名 和名/ Japanese common name : ラデルマケラ・クンミン
日本名別名/ Alternate Japanese name: シロバナノウゼンカズラ(白花凌霄花)
タイ語名/ Thai name: ต้นปีบยูนาน(トン・ピープ・ユーナーン), ปีบไหหนาน(ピープ・ハイナーン)
原産地/ Original : Thailand
淡いピンクから白で、芳香のある花を咲かせ、花の根元の内側にオレンジからオレンジがかった黄色の縞模様があります。柔らかく滑らかな花を枝の先端近くに塊状で咲かせます。
This plant has light pink to white, fragrant flowers have orange to orange-yellow stripes lining the throat. They occur in large clusters near the branch tips. Flowers are soft and smooth.
Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Radermachera
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データ/ Data  (下の写真をクリックしてください、詳しいデータが見られます。Please click pictures below to find more details of data of pictures)
Flower of Dwarf Tree Jasmine/ ラデルマケラ・クンミン
Flowering Dwarf Tree Jasmine/ ラデルマケラ・クンミン
Flowering Dwarf Tree Jasmine/ ラデルマケラ・クンミン
Posted in Thai/Tropical, Tropical shrub veinTagged blue flower, Pink flower, White flowerLeave a Comment on Dwarf Tree Jasmine/ Radermachera ‘Kunming’
Rubber vine/ Indo-gomukazura
Posted on 01/08/2022 by Khaaw
学名/ Botanical name : Cryptostegia grandiflora
英名/ English common name :  Rubber vine
英別名/ Alternative English name: palay rubber vine
日本名 和名/ Japanese common name :  インドゴムカズラ
日本名別名/ Alternate Japanese name: オオバナアサガオ(大花朝顔)
原産地/ Original : Madagascar
5枚の花びらを持つ魅力的な赤紫色の花をつけ、商用のゴム原料にもなります。 低木で高さ2メートルほどになりますが、つる植物として他の植物に支えられると、長さは30メートルにもなります。
It has attractive reddish purple flowers with five petals it has latex become commercial quality rubber. It can grow up to 2 metres tall as a shrub, but when it is supported on other vegetation as a vine, it can reach up to 30 metres in length.
Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Cryptostegia_grandiflora
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データ/ Data  (下の写真をクリックしてください、詳しいデータが見られます。Please click pictures below to find more details of data of pictures)
Flower of Rubber vine/ インドゴムカズラ
Flowering Rubber vine/ インドゴムカズラ
Posted in Thai/Tropical, Tropical shrub veinTagged Purple flower, Violet flowerLeave a Comment on Rubber vine/ Indo-gomukazura
Pride of Burma/ Yourakuboku
Posted on 01/08/2022 by Khaaw
学名/ Botanical name : Amherstia nobilis
英名/ English common name :  Pride of Burma
英別名/ Alternative English name: flame amherstia, orchid tree, queen of flowering trees
日本名 和名/ Japanese common name : ヨウラクボク 瓔珞木
タイ語名/ Thai name: โสกระย้า(ソーク・ラヤー)
原産地/ Original : Myanmar
ビルマの誇りとも呼ばれ、世界三大花木に数えられますが、日本国内で花を見られる機会も少なく、海洋博公園等、数か所でしか開花は確認されていません(花の写真は展示写真です)。長い花序または花茎からぶら下がるように豪華な花を咲かせます。 5 枚の深紅ぼ花弁のうち 2 枚は小さく、3枚は不揃いです。 2つの小さな花弁は先端が黄色で、最大の花弁は幅が広く扇形で、上縁が波打っており、黄色の三角形が唇を形作っています。
The extravagant flowers are seen hanging from the long inflorescence, or flower stalk. There are 5 petals, 2 of these are small and the rest are of unequal size. These petals are crimson; the two medium-sized petals are yellow at the tip and the largest petal is broad and fan-shaped with a wavy upper margin and a yellow triangle of colour extending from the lip down into the flower.
Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Amherstia
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データ/ Data  (下の写真をクリックしてください、詳しいデータが見られます。Please click pictures below to find more details of data of pictures)
Flower of Pride of Burma (Exhibited picture)/ ヨウラクボクの花(展示写真)
Plant of Pride of Burma/ ヨウラクボク
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Golden Cascade
Posted on 31/07/202201/08/2022 by Khaaw
学名/ Botanical name : Petraeovitex bambusetorum
英名/ English common name :  Golden Cascade
英別名/ Alternative English name: Nong Noch Vine, Gold shower cascades of gold
日本名 和名/ Japanese common name : ゴールドシャワー
タイ語名/ Thai name: มาลัยทอง(マーライ・トーン)
原産地/ Original : Malay penninsula
花を蔓状の茎の先端に咲さかせ、5cm以上の垂れ下がります。柔らかい黄色の苞葉とクリーム色かかった白い花が垂れ下がった花序を形成し、数週間咲き続けます。
It blooms form on the tips of its vining stems and pendulate down 5 cm or more in length. Soft yellow bracts and creamy white flowers form a pendulous infloresence that opens over many weeks.
Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Petraeovitex
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データ/ Data  (下の写真をクリックしてください、詳しいデータが見られます。Please click pictures below to find more details of data of pictures)
Flower of Golden Cascade/ ゴールドシャワー
Flowering Golden Cascade/ ゴールドシャワー
Flowering Golden Cascade/ ゴールドシャワー
Flower of Golden Cascade/ ゴールドシャワー
Flowering Golden Cascade/ ゴールドシャワー
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Hoya imperialis
Posted on 31/07/202231/07/2022 by Khaaw
学名/ Botanical name : Hoya imperialis
英名/ English common name :  Hoya imperialis
日本名 和名/ Japanese common name : ホヤ・インペリアリス
原産地/ Original : Malaysia
あずき色から藤色の星形の花で、スパイスの甘い香りがする花を咲かせます。
It has maroon to mauve, star shaped flowers that have a sweet fragrance of spices.
Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Hoya_(plant)
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データ/ Data  (下の写真をクリックしてください、詳しいデータが見られます。Please click pictures below to find more details of data of pictures)
Flower of Hoya imperialis/ ホヤ・インペリアリス
Flowering Hoya imperialis/ ホヤ・インペリアリス
Flowering plant of Hoya imperialis/ ホヤ・インペリアリス
Flowering Hoya imperialis/ ホヤ・インペリアリス
Posted in Thai/Tropical, Tropical shrub veinTagged brown flower, Purple flower, Violet flowerLeave a Comment on Hoya imperialis
Posted on 31/07/202231/07/2022 by Khaaw
学名/ Botanical name : Eugenia uniflora
シノニム/ Synonym : Eugenia arechavaletae, Eugenia costata, Myrtus brasiliana, Plinia pedunculata, Stenocalyx uniflorus, Syzygium michelii etc.
英名/ English common name :  Pitanga
英別名/ Alternative English name: Surinam cherry, Brazilian cherry, Cayenne cherry, cerisier carré,  monkimonki kersie
日本名 和名/ Japanese common name : ピタンガ
日本名別名/ Alternate Japanese name: カボチャアデク
イタリア語名/Italian name: Pitanga
原産地/ Original : South America’s east coast
白色の花は芳香があり、直径2-3cmほどのカボチャのような形状の果実を年に数回つけます。果実は成熟していないと松脂のような匂いが強いですが、熟して赤くなるにつれ甘さが増します。
Flowers with fragrance have four white petals and are borne on slender long stalks, with a conspicuous central cluster of white stamens ending in yellow anthers. Flowers develop into ribbed fruits 2 to 4 centimetres long, starting out as green, then ranging through orange, scarlet and maroon as they ripen. The taste ranges from sweet to sour, depending on the cultivar and level of ripeness
Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Eugenia_uniflora
ウィキペデイア:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%94%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%82%AC
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データ/ Data  (下の写真をクリックしてください、詳しいデータが見られます。Please click pictures below to find more details of data of pictures)
Fruit of Pitanga/ ピタンガ
Fruit bearing Pitanga/ ピタンガ
Posted in Thai/Tropical, Tropical fruit tree, Tropical tall treeTagged Red fruit, White flower, yellow fruitLeave a Comment on Pitanga
White sapote
Posted on 31/07/202201/08/2022 by Khaaw
学名/ Botanical name : Casimiroa edulis
英名/ English common name :  White sapote
英別名/ Alternative English name: Mexican apple
日本名 和名/ Japanese common name : ホワイトサポテ
原産地/ Original : Central America
直径 5 ~ 10 cm の卵形の果実をつける熱帯果樹で、薄い皮は食べられませんが、熟すと緑色から黄色に変わり、果肉は追熟が必要で、淡白なものからバナナ、モモから洋ナシ、バニラまでさまざまな風味があります。
It is a species of tropical fruiting tree and fruit is an ovoid drupe, 5–10 cm in diameter, with a thin, inedible skin turning from green to yellow when ripe, and an edible pulp, which can range in flavor from bland to banana-like to peach to pear to vanilla flan.
Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/White_sapote
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データ/ Data  (下の写真をクリックしてください、詳しいデータが見られます。Please click pictures below to find more details of data of pictures)
Fruit of White sapote/ ホワイトサポテ
Fruit of White sapote/ ホワイトサポテ
Tree of White sapote/ ホワイトサポテ
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Foxtail millet/ Awa
Posted on 31/07/202201/08/2022 by Khaaw
学名/ Botanical name : Setaria italica
シノニム/ Synonym : Chaetochloa italica, Panicum germanicum, Panicum italicum, Pennisetum italicum, Setaria macrochaeta, Setaria viridis subsp. Italica
英名/ English common name :  Foxtail millet
英別名/ Alternative English name: Bengal grass, foxtail bristlegrass, Italian millet
日本名 和名/ Japanese common name : アワ  粟
タイ語名/ Thai name: ข้าวฟ่างหางจิ้งจอก K̄ĥāwf̀āng h̄āng cîngcxk
イタリア語名/Italian name: miglio degli uccelli, pabbio coltivato, panico, panico d’Italia, panico degli uccelli
原産地/ Original : Asia (Central Asia)
アワは、五穀に数えられる雑穀の一つで、中国で栽培が始まり、日本にもイネよりも早く伝来し、縄文時代から栽培が行われていました。イネと同じくうるちともちがあり、かつてはアワ粥などにされるうるちが多く栽培されましたが、今はお菓子の原料となるもちが多く栽培されています。穀物の色は、白が多いですが、他に橙、黄、赤、灰色、黒があります。
It is an annual grass grown for human food. It is the second-most widely planted species of millet, and the most grown millet species in Asia. The oldest evidence of foxtail millet cultivation was found along the ancient course of the Yellow River in Cishan, China, from around 8,000 years before present. As with some other cereals the waxy gene contributes to glutinousness. Seed color varies greatly between varieties, white, orange, yellow, red, gray and black.
Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Foxtail_millet
ウィキペデイア:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AF
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データ/ Data  (下の写真をクリックしてください、詳しいデータが見られます。Please click pictures below to find more details of data of pictures)
Grain of Foxtail millet/ アワ
Plant of Foxtail millet
Plant of Foxtail millet
Posted in Japan/temperate zon, Temparate herbaceousTagged white fruitLeave a Comment on Foxtail millet/ Awa


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text:
「宇宙の平和を乱す悪魔のような怪獣」として恐れられている宇宙怪獣。全身に鱗と鋭い棘が生え、小さな前肢と長い尾を持ち、2足歩行を行う。青く光る球体に変身して宇宙空間をマッハ1.3の速度で移動できるほか、水中でも活動できる。40万馬力の力を持つが、両手が退化していることから接近戦は苦手である。武器は口から吐く青色の熱光線。Wikipedia
第一話のしょっぱなからかなりの強敵感あります。 というか、しょっぱなだからこその強烈なインパクトなんですよね。
この地球に迫る危機感を演出するために、科学特捜隊の戦闘機「S16」がベムラーにがっしりと噛みつかれるシーンを構図に描いてみました。
第一話のタイトル「ウルトラ作戦第1号」もワクワクしてかっこいいですね。「ULTRA OPERATION NO.1」と意訳してみました。
カラーバリエーションについて
このウルトラマンコラボTシャツ企画は一つのデザインに対して3種類のカラーバリエーションを展開しています。
まずはベーシックなホワイト
最後はベムラー色のオリーブ
バックプリントにはこんな感じでウルトラマンのロゴと怪獣の名前が入ります。
今回ベムラーのイラストで意識したポイントはこんな感じです。
ベムラーと一眼でわかるように特徴を活かす
原作の印象的なシーン(S16にかじりつく場面)を再現する
Tシャツのデザインとして映えるような構図にまとめる
ウルトラマンはリアルタイムで観ていた世代ではないですが、怪獣の造形などすごく興味をそそられる点も多く、今回のコラボ企画は楽しんで取り組ませて頂けました。
こういった有名な作品のイラストを描かせていただくのはイラストレーターとしても大きな喜びです。
ウルトラマンファンや円谷ファンの皆様にも受け入れてもらえるよう、原作の世界観をできるだけ壊さないようにオリジナルの表現をがんばりました。
今回のようにもともと版権のあるキャラクターから二次的なイラスト制作も承らせて頂いております。(もちろん版元の許可は必須です。)もしご要望がございましたら下記リンクより気軽にご相談頂けますと幸いです!
最後までお読み頂きありがとうございました。
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※このTシャツは2016年にmars16を中心に販売されたもので現在は入手困難になっております。Tシャツ購入についてのお問い合わせには対応できかねますのでご了承をお願いします。
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もっぱらロックでファンキーなイラストを書いています。 お仕事のご依頼・ご相談はお問い合わせからお願いします。
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text:
振り返れば、昭和のテレビっ子だった私。夢中になってテレビ番組を楽しんで、翌日には近所の子どもたちと人気番組を「ごっこあそび」で再現する。その頃の延長じゃないかと思うんです。伝えたいという熱のような・・・、みんなで楽しもうよという気持ち。
そんな『伝えるコミュニケーション』が、ずっと好きだったように思います。
やはり、「楽しい」「好きだ」と思う気持ちは大切ですね。
笑顔が増える、英語の時間
テレビと言えば、今は、アニメもアイドルも好きじゃないという子、多いんです。漫画も見ない、ゲームもしないという子もいて、共通の話題が見つからないこともあります。
今の子にはすべてが揃っていて、刺激も多すぎるのかもしれません。私たちが10代の頃、英語に触れる機会は映画や洋楽くらいで、貴重でした。
だからこそ学思館の学びを通じて、子どもたちの楽しいと感じる部分を、大きく広げたいと考えています。
自分の気持ちをあまり表現しない生徒でも、英語のオンライン授業「わくわくイングリッシュ」では、外国の先生たちと熱心にしゃべることができたりなど、発見がたくさんあります。
英語(外国語)を通したコミュニケーションで、絶妙な距離感を実感するからこそ、自分の会話が通じたときって、ものすごく尊いものに感じられるのかもしれません。
学ぶことこそエンターテインメント
子どもたちが、何かに一生懸命になってやっていたらスイッチが入っていく。それが英語であれば、「英語頑張ってみよう!」という喜びが、頑張りグセになる。そんな気持ちを積み重ねて、習慣や成功体験につながっていくと感じています。
好きなこと、やりたいことを無理に探そうとしなくても、時間が経つのを忘れるほど楽しくて気持ちがいいことを、脳がきっと覚えているでしょうから。そういう気持ちを大事に、子どもたちが好きになれることに出会えたらいいですね。
小・中学生の時期に、田畑先生のような方々に出会う、お子さんたちは幸せですね。
ありがとうございます。先生って、子どもが出会う、数少ない大人の内の一人だと思っています。楽しい大人、かっこいい大人の姿を見せてあげたい。
学ぶことこそ、エンターテインメント。とても楽しいものだと伝えたいんです。
だから、講師のみんなと一緒に、毎日一生懸命頑張っています。
そんな風に、希望を与えてくれる先生たちの姿って、励みになります。
楽しく学ぶためのノート
英語のノートを持ってきてくださったとか。
はい。新聞の日本語をまず英語で直訳して、すぐに英語版の対訳をすぐにチェック! 覚えたい表現や決めゼリフを、こうしてノートに書いて、楽しんで勉強しています。
我々はたくさん子どものノートを見る仕事です。ただ文字を写すだけ、東大生のノートをまねるだけではダメで。
「どういうことがやりたいのか」ということがノートを見れば分かる。そんなノートになっていれば伸びるんです。
映画のセリフや、顔も描きます。こうして勉強を兼ねて書いていると、心が整うというか・・・。
私も昔から筆(ふで)で書くのが大好きで。書道で文字を書くと、同じように心が整っていくのが分かります。
音から考え、覚える体感型の学び
私の専門は数学ですが、子どもたちに英語を教える立場でもあるので、たくさんのことを学びます。この春から、学思館では、最新アプリを導入しました。英語を、発音を聞いて学んでいきます。書くのと違って、音で聞くと新たな発見がありますね。
通訳の仕事の前には、使われる専門用語を書き出して、実際に声に出して、聞いて、たくさんインプットします。
英語学習でも英単語は「基礎体力」ですから、読む・書くだけでなく、「音」で覚えていくことって、実際に使える「強み」になっていくと思います。
学思館では、「わくわくイングリッシュ」や「EST」など、「使える英語」の勉強法を取り入れ、チャレンジしています。子どもたちが早いうちに英語に触れて、興味を持って、好きになってくれたらいいと思っています。
ええ、会話や音から覚えることって、本当に大事だと思います。
わくわくイングリッシュ【小・中】
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話しながらコミュニケーション!
「自分の英語が通じる」「会話になっていく」ことを、学思館ならすぐに体験できます。
ぜひ、英語が楽しい&実力アップ授業を学思館で実感してください。
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英語から広がるチャンス
巷では、英語の翻訳機が流行っていますが、どんな意見をお持ちですか。
現場でも、AIを使った自動翻訳を、翻訳者がチェックするということが増えてきています。
通訳の機械があれば、英語を話せなくてもいいじゃないかと、教育者が話すこともあり、私たち現場の人間は驚くことも多いです。
英語を話すというチャンスや、自分の言葉でコミュニケーションできる喜びまでをも手放すのは、やはりもったいないと思います。英語を知ることで、日本語の豊かさにも気づく。日本の文化や言葉、表現の素敵さも分かるんですよ。
心強いです。英語を知ることは、心や生き方の豊かさとつながってくると思っています。
同感です。この世に生まれてきた以上、持っているものを使いこなすのが大事。それぞれがそれぞれの環境の中で、自分が持っているものや力を使って、この世に生まれたら死ぬまで、「見てやろう、知ってやろう、やってやろう」という気持ちで生きることが、豊かな生き方ではないかと思います。
学思館の英語の時間、その可能性や楽しさを、もっと子どもたちに伝えたいと思います。今回は、いろいろお話しいただき、ありがとうございました。
こちらこそ、ありがとうございました。
前田 結花 Maeda Yuka
九州州外語専門学校・西南学院大学・福岡大学非常勤講師/ピラティスインストラクター
福岡県立小倉高校卒業 お茶の水女子大学英文科卒業。
7年間の専業主婦を経て第二子の小学校入学を機に通訳養成スクールに通い始め、2000年に英語通訳者としてデビュー。
◎幅広い分野の通訳経験を評価され、非常勤講師として2007年より福岡大学工学部大学院でコミュニケーションスキル特論、2013年より西南学院大学で観光通訳(のちに通訳研究)を担当。活動の幅を広げ、ピラティスインストラクターとして、2009年より福岡市内の整形外科クリニック併設スタジオで週2回グループクラス指導にもあたっている。
◎FIFAワールドカップ2002での選手コメントテイク、TEDxKeioの同時通訳、吉野彰先生(ノーベル化学賞)九州大学特別講演会同時通訳をはじめ数多くの国際シンポジウムの同時通訳など通訳者として活躍。『ダンス解剖学』等の翻訳書も手掛ける。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja nl als ja en en ja ja ja ja es es ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es es ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
春までに見せていたような折り合いの難しさは徐々に改善されてきたものの、まだレースでは若さを随所に見せている。もともと勝負どころですっと動けないズブい面があり、前走のJBCクラシックは4コーナーで大きく外に膨れるロスがあった。勝ったケイティブレイブを上回る上がり3F36.7秒をマークし、ゴール前では猛追したが、競馬のうまさで差が出た印象だった。
中京ダート1800mはカーブがきついコーナー4回の舞台設定ということもあり、基本的に先行有利で、レースセンスや競馬のうまさが求められる。器用さに欠ける現状で、このトリッキーなコースを克服できるか。
ポイント③ スウェプトオーヴァーボード産駒
スウェプトオーヴァーボード産駒はこれまでに、芝、ダートを含めてJRA重賞を9勝しているが、うち8勝が1200m以下。スプリンターズSを連覇したレッドファルクスに代表されるように、スピードを武器に短距離で活躍するタイプが多い。一方で、1600m以上の重賞は【1・5・4・57】、GⅠに限定すると【0・1・1・17】と、かなりの苦戦を強いられている。
ただ、同産駒として初めて1600m以上の重賞を勝ち、1600m以上のGⅠで連対したのが、このオメガパフューム。ダート中距離を主戦場とする異色のスウェプトオーヴァーボード産駒は、GⅠでも距離の壁を越えることができるか。
ちなみに今週は、同じスウェプトオーヴァーボード産駒で長距離を得意としているリッジマンもステイヤーズSに出走し、注目される。
既に年長馬の一線級を相手に互角以上の戦いを演じ、今後に期待が高まるオメガパフューム。このレースを飛躍への足がかりとすることができるか。
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— ル・クルーゼ Le Creuset (@LeCreusetJapon) November 30, 2020
実店舗に行くと、ずらーっと綺麗にカラフルに食器類とお鍋と並べてあって、すごく気持ちいい。
そして実物を手に取ってみると、結構ずっしり。
今まで100均のお皿しか使ってなかったので、こんなにしっかりしたお皿は飲食店でしか触ったことないやって思いました。
引っ越ししたし、こうなったら食器も一新しよう!と心に決め、とりあえずよく使いそうなものを選びました。
普段から料理はワンプレートにしているので、良さそうなサイズの22cmのお皿と、カレーやパスタなどに良さげなオーバル・ボールを購入。
いやー、この青が本当に綺麗。この赤も素敵ですよね。
見てるとテンションが上がるので、調理して盛り付けるのが楽しくて仕方ない。
いい感じに盛り付けすると、ムスコもとても喜んでくれるので、調理のしがいがあります。
使い勝手もバツグンだった
実際に使ってみて思ったのが、レンジで使っても熱くなりすぎないこと。
その前に使ってたのが100均のお皿なんでアレですが、ちょっとあっためすぎたかな…ってなった時って、タオルとか使わないと取り出せない熱さになるじゃないですか。
それがなかったんですよ。
いいお皿はレンチンして取り出す時にヤケドしそうな熱さにならないんですね。
対応機器を見ると、ほとんどのお皿が『電子レンジ、オーブン、食器洗い機、冷蔵・冷凍、圧力なべ、蒸し器』に対応してました。すごい。
レースレリーフも買いました!
ル・クルーゼの食器は使い勝手もいいな〜と思っていると、最初に恋に落ちた『レースレリーフ』シリーズの発売日に。
先日買ったばかりだけど、欲しいやつはちょうどサイズも違うしいいよね!と購入しました。
プレートは19cmで、ミニ・プレートは12cmです。
レースレリーフ・プレート
ル・クルーゼの店員さんの接客もステキですね
実店舗に行って思ったんですが、店員さんの接客がとてもよかったなぁと感じました。
色んな商品を紹介してくれたりもそうなんですが、購入する時に実物を確認した後、箱にしまってくれるんです。
その時に箱をテープで留めてから渡してくれるんですが、帰ってから箱を開けようとすると、テープが剥がしやすいように端っこ折ってあったんですよ。
さりげないことだけど、「あ、すごいな。ちゃんと考えてるんだな」って思いました。
他にも、まだ買い物があるのであれば、買ったものを預かっておきますよって言われたり(持ち歩くには重たい商品だもんね)して、買い物自体もすごく心地よくできましたね。
そんなこんなで、すっかりル・クルーゼに魅了されてしまった私は、さらに食器などを増やしていくことになるのですが、そのお話は今度。
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ル・クルーゼの食器に恋をしてしまいました
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無理なお願いも柔軟にどうやったから解決できるかを一緒に考えてくれる
アジアンブリッジにお願いして良かったと思う点はありますか?
スタートしてわかったこととしては、アジアンブリッジさんは私たちと同じ方向を向いて走ってくれるということですね。当社の事業の全体のPLなどを数年分作ってくれて、その全体のPLの進捗が計画通り進んでいるかの予実管理までしてくれる会社なんて普通はないと思います。アジアンブリッジさんは当社の利益まで考慮してそこを一緒に伴走してくださるところ。そこがとても心強いと思いました。
時には当社から無理なお願いをすることもありますが、そういう時も柔軟にどうやったから解決できるかを一緒に考えてくださるところがとても助かってます。
そう言っていただけてとてもうれしいですね。これからもっと強化して欲しいところなどありますか?
アジアンブリッジさんのおかげで当社の商品はほぼ台湾全土のドラッグストア、ECモールなど全てに置けるようになりました。現在は台湾全土で1200店舗以上で商品が並んでいます。台湾国内でもテレビCMもご協力いただけたので知名度もあがってきましたので今後はどうやって今の状態を生かしてより多くの方に手に取ってもらえるかという部分をさらに一緒に取り組んでいきたいですね。


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text:
ここで言う「スペック」の意味は、婚活を主眼とするならば、多くの場合「年収」に直結すると思います。
要するに住んでいる地域に、地方公務員より収入の高い職種の人がたくさんいれば地方公務員はモテないし、逆ならモテるってことです。
そして、地方(田舎)であればあるほど、周囲の人々と比べ、地方公務員の年収は相対的に高くなる傾向があります。(地方の人々の方が平均年収低いってこと)
れぐるーは田舎住みなのでルックス最悪でも、公務員スペックのおかげでルックス相応分よりはモテると思います。関東圏で地方公務員になっていたら、れぐるーには永遠に彼女とかできなかったとことでしょうw
地方公務員の婚活サイト事情
ルックスが微妙でも、地方(田舎)なら公務員と言う立場を利用してある程度不利な面をカバーすることはできますが、1つ大事な問題があります。
それは、「スペックうんぬんじゃなくて、そもそも出会いがねーわ!」ってこと。
ほんと、出会いないんですよ田舎って。れぐるーみたいな陰キャは合コンも好きじゃないし、合コンいかないと出会いなんて皆無です。ちなみに、前の妻は職場で出会いました。
そんな田舎の出会い事情に大革命をもたらすものこそが、婚活サイトです婚活サイト!
ここでは、地方特有の婚活サイト事情についてれぐるーが感じたことを紹介してみようと思います。
真面目な出会いを探している女性が多い!
まず最初にびっくりするのは、ガチの出会いを探している女性の多さ。
正直、最初は婚活系サイトって遊び半分の人が多いんじゃないかと思ってました。が、全然そんなことはなくて真面目にお付き合いできる彼氏や結婚相手を探している人が驚くほど多い。れぐるーの住んでいる地域だと、保育士や看護師などの女性だけの職場で働く職種の人が多いイメージです。
れぐるーもガチの婚活中なので、真面目な女性が多いのはとても嬉しい誤算でした。
サクラもいません。・・・というか、明らかに美人すぎたり、モデル雑誌みたいな写真載せてる人いるんで、そーゆー人に関わらなければOK。(本当の美人さんかもしれないけど、非モテのれぐるーにはあまり関係ない話です!涙)
しかし、田舎で婚活サイトを利用する際には致命的なデメリットが存在します。それは、近場での出会いが少ないということ。言い方を変えれば、会員数が少ないという点です。婚活サイトは、用途に応じて様々なサイトがありますが、地方で婚活サイトを利用する場合は、何よりも会員数が一番多い婚活サイトを最優先で利用しなければなりません。
近場での出会いが少ないので、必然的に多少の遠距離は覚悟しなければならないし、遠距離が嫌な女性からも敬遠されてしまいます。
ただ、地方でも会員数が多い地域もあります。それが政令市。札幌、仙台、福岡それ以外にも政令市やその近郊に住む地方公務員は最強説があると思ってる。
地方公務員というスペックが活かせるし、出会える人も多い。ほんと羨ましいです。れぐるーの住んでるところは、政令市からも離れてるしほんと辛いです(涙。
婚活サイトは課金が必須
婚活サイトの利用には、課金が必須です。どの婚活サイトも、女性を探すところまでは無料でできますが、出会えた女性とメッセージのやりとりへ進むためには課金が必要になります。
課金しないと直接やり取りできないので実質課金が必須というわけです。ほとんどの婚活サイトは月額制で月2000円〜3000円ぐらい。月1回の合コン以下の料金と思えば、そんなに高くないですね。合コンなんて男性が多めに払って、二次会まで行ったら諭吉さん一枚余裕でなくなっちゃいますから・・・(汗。
悩んでいるならまずは第一歩を
出会いがなくて悩んでいる公務員の方!悩んでいる暇があるなら、まずは婚活サイトの利用をはじめてみましょう!
れぐるーは、悩んだ挙句に婚活サイトに手を出してみたら、かなり有効活用できてます。地方(田舎)住みで政令市からも遠く、会員数も決して多いわけではないですが、それでもメッセージのやりとりできてる女性が複数いるので、個人的にはかなり成功してると思ってます。れぐるー的には、バツイチでも子なしだからなのか意外と需要があるんだなと感じているところです。・・・まぁ、実際に付き合うところまで行かないと意味ないんですけどね!(きっと会えても「写真より不細工じゃね?」って言われてジエンドだと思う・・・涙)
婚活サイトなら、実際に会う前に相手のことを色々知れるのも嬉しいです。合コンだと嫌と思っても飲み会終わるまで気使わないきゃいけないので・・・(汗
会員数が多い婚活サイトは?
繰り返しですが、地方(田舎)で婚活サイトを利用するなら会員数が多い婚活サイトを利用することが最重要です。
おそらく会員数が最も多いのがpairs(ペアーズ)という婚活サイト。次点がwith (ウィズ)、omiaiという婚活サイト。れぐるーの場合バツイチなので、バツイチ特化のmarrish(マリッシュ)という婚活サイトも利用しています。登録するだけなら料金は発生しないので、まずは使ってみて自分に合った婚活サイトを見つけ、その婚活サイトメインに課金をして利用するのが良いでしょう。
れぐるーが課金して頻繁に利用しているのは、with という婚活サイト。会員数はpairsに劣るものの、使いやすさがピカイチ。メンタリストDaigo監修の心理テストが定期的に行われていて、心理テストの内容で相手との相性がわかるのも面白い。このDaigoの心理テストが人気で会員数急上昇中なのもあって、今後利用するならぜひオススメの婚活サイトです。
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れぐるーと言います。名前は星のレグルスから。某市役所で事務職やってます。つまらない仕事に失望。仕事への熱意を失い投資とブログにハマる。複数の弱小ブログを運営する公務員ブロガー。投資は株メイン。仮想通貨は遊び程度。30代前半離婚歴ありの子なしバツイチ。現在少しだけ婚活中。AGA治療によりハゲからフサフサへ。口癖「公務員辞めたい」
投資・副業・婚活・仕事の話を中心に書きたいこと書いてます。
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エグゼクティブサーチ機能
JACリクルートメント
リクルートエージェント
dodaエージェントサービス
エグゼクティブ・管理職向け転職エージェント比較表【備考】
No.1:JACリクルートメント、No.2:リクルートエージェント、No.3:パソナキャリア、No.4:dodaエージェントサービス
*注1:掲載している公開求人数は、2022年3月20日時点の情報です。なお、転職エージェントがあつかう求人には、公開求人の他に非公開求人があります。非公開求人は転職エージェントに登録することで紹介してもらえる求人で、転職エージェントが保有する求人のうち50〜80%が非公開求人になります。
*注2:「営業」から「不動産・建設」までの項目は、各社が注力している分野、もしくは求人情報量が多い分野を、◎○△の3段階で評価したものです。
比較から見えてくる、エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントの特徴を解説
続いて、先にお伝えしたエグゼクティブ・管理職向け転職エージェント比較表を補足しながら、、比較から見えてくる4つの転職エージェントの特徴を解説します。
比較から見えてくる、JACリクルートメントの特徴
比較から見えてくる、リクルートエージェントの特徴
比較から見えてくる、パソナキャリアの特徴
比較から見えてくる、dodaエージェントサービスの特徴
比較から見えてくる、JACリクルートメントの特徴
当サイトの「エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントを厳選する3つの基準」にもとづく、JACリクルートメントの評価からお伝えします。
JACリクルートメント評価 (9.7 / 10)
1.1 求人が豊富な分野
営業マーケティング、営業企画、事業企画、経営企画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘書、事務コンサルティング、監査法人Web、デザイン、ゲーム、広告、マスコミIT、通信、インターネット電気、電子、機械、食品、素材、化学、消費財商社、卸売、小売、流通、アパレル、外食、物流、運輸、サービス医療、医薬、バイオ金融、保険不動産、建設、土木、住宅
1.2 求人が豊富な地方
関東甲信越東海関西中国海外
1.3 エグゼクティブサーチ機能
エグゼクティブサーチ機能を持つ、エグゼクティブポジションに特化した「JAC Executive」がある。
1.4 国内事業拠点(9地域)
さいたま東京(千代田区)横浜静岡名古屋京都大阪神戸広島
1.5 海外事業拠点(11地域)
シンガポールマレーシアインドネシアタイ中国韓国香港ベトナムインド英国ドイツ
社員教育が充実、成長意欲が高い社員が多く、蓄積された転職ノウハウや経験を共有・活用する仕組みがあり、提供される転職支援のサービスレベルは高い。
運営するジェイエイシーリクルートメント社は、職業安定法、労働法などの関係法令を守り、社員のコンプライアンス教育に力を入れる。また、プライバシーマークを取得し、個人情報保護に積極的に取り組む。
JACリクルートメントの転職支援サービス
JACリクルートメントは、ハイクラス・ハイキャリア層の好条件求人に特化する大手転職エージェント。エグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者、専門職・スペシャリストの転職では絶対的な存在です。
運営する株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、国内は9地域、海外にも11地域の事業拠点をかまえる東証1部上場企業です。
JACリクルートメントの会社概要
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
1,433名(2019年12月31日時点)
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
ジェイエイシーリクルートメント - Wikipedia
JAC Recruitment - Twitter
JAC Recruitment Co., Ltd. - Facebook
サービスの特徴として、JACリクルートメントの面談は、今すぐ転職したいという方だけでなく、少し先の転職を考えている方の転職相談にも積極的に対応していることが挙げられます。
私も利用したことがありますが、担当者は丁寧で真面目な方ばかりだったので安心して相談することができました。もちろん、無理に転職をすすめられるようなこともありません。
今すぐ転職したいという方だけでなく、先ずは専門家に転職相談してみたいと思っている方も、JACリクルートメントを利用する価値は大いにあるでしょう。
体制面でも特徴があります。大手の転職エージェントでは、求職者と求人企業の担当者が分かれる分業制が多いのですが、JACリクルートメントは大手転職エージェントでは珍しく、1人の社員が求職者と求人企業の担当を兼務する両面制となっています。
両面制は、エグゼクティブサーチや中規模以下の転職エージェントによく見られる体制で、留意点として求人案件ごとに担当者が異なるケースが出てくることが挙げられます。
両面制のメリットもあります。求人企業との深いつながりを持つ両面制の担当者は、求人の要件や条件をしっかりと把握し、良い求職者が見つかれば求人企業に提案し、要件や条件を調整したり、新たなポジションをつくり出すこようなこともしてくれます。
このようなJACリクルートメントは、利用経験者からの評判が良い転職エージェントとしても知られています。ご参考までにNTTグループのオンラインマーケティング企業による、転職エージェントを対象にした顧客ロイヤルティ(愛着・信頼度)の調査結果を共有します。
転職エージェントの顧客ロイヤルティ調査(2020年)で、1位の評価を受けたJACリクルートメント
2020年10月、NTTコム オンラインは転職エージェント6社を対象とした顧客ロイヤルティの調査で、JACリクルートメントが最も高い評価となったことを発表しました。調査はインターネットリサーチモニターのうち、調査対象6社の転職エージェント利用者を対象に実施、有効回答者数は1,196名です。ちなみに、前年2019年の調査結果1位もJACリクルートメント、2018年はリクルートエージェントになります。
NTTコム オンライン、転職業界を対象にしたNPSベンチマーク調査2020の結果を発表
また、ジェイエイシーリクルートメント社はJACリクルートメントの他に、経営者・役員の方が対象となるトップマネジメント専門の人材紹介サービス「JAC Executive」も運営。
JACリクルートメントに登録した方の中で、エグゼクティブ求人案件の対象となる方には、「JAC Executive」からも求人情報が紹介される仕組みになっています。
JACリクルートメントから紹介される求人
JACリクルートメントでは、エグゼクティブ・経営幹部や管理職・役職者の求人を豊富にあつかっています。
特筆すべきは、JACリクルートメントにおける転職決定者のうち、70%以上の方が35歳以上という結果(2017年実績)。ハイキャリア層向け求人の豊富さを物語る結果と言えるでしょう。
加えて、日系・外資系の優良企業や大企業、多国籍企業の求人に強いことも特徴の一つです。
保有する求人の質の高さに定評がある転職エージェントなので、高い職位の求人、高年収の求人、スキルや技術を活かせる求人を探している方は、JACリクルートメントを選択肢から外さないようにしてください。
ハイクラス・ハイキャリア層の求人に特化する転職エージェントのため、あらゆる求人をあつかう他社に比べて保有する求人の数は少なくなりますが、対象となる方には十分な量の求人が紹介されますので安心してください。
JACリクルートメントに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。
JACリクルートメント
比較から見えてくる、リクルートエージェントの特徴
当サイトの「エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントを厳選する3つの基準」にもとづく、リクルートエージェントの評価からお伝えします。
リクルートエージェント評価 (9.6 / 10)
1.1 求人が豊富な分野
営業マーケティング、営業企画、事業企画、経営企画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘書、事務コンサルティング、監査法人Web、デザイン、ゲーム、広告、マスコミIT、通信、インターネット電気、電子、機械、食品、素材、化学、消費財商社、卸売、小売、流通、アパレル、外食、物流、運輸、サービス医療、医薬、バイオ金融、保険不動産、建設、土木、住宅
1.2 求人が豊富な地方
北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州
1.3 エグゼクティブサーチ機能
エグゼクティブサーチ機能を持つ、ハイキャリア人材、グローバル人材に特化した専門部署がある。
1.4 事業拠点(16地域)
札幌仙台宇都宮さいたま千葉東京(千代田区)立川横浜静岡名古屋京都大阪神戸岡山広島福岡
社員教育が充実、成長意欲が高い社員が極めて多く、蓄積された転職ノウハウや経験を共有・活用する仕組みがあり、提供される転職支援のサービスレベルは非常に高い。
運営するリクルート社は、職業安定法、労働法などの関係法令を守り、社員のコンプライアンス教育に力を入れる。また、親会社がプライバシーマークを取得し、同様の運用にて個人情報保護に取り組む。
リクルートエージェントの転職支援サービス
リクルートエージェントは売上高1位、これまで45万人以上の転職支援実績もNo.1で、転職ノウハウや求人企業の内情など転職を成功に導く情報を、最も蓄積している転職エージェント。昨年(2021年)、当サイト経由での登録者数が最も多かった、一番人気の転職エージェントでもあります。
運営する株式会社リクルートの親会社は、東証1部上場企業の株式会社リクルートホールディングスです。
リクルートエージェントの会社概要
15,807人(2021年4月1日現在、アルバイト・パート含)
東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
リクルートホールディングス - Wikipedia
リクルートエージェント - Twitter
リクルートエージェント - Facebook
担当する社員は親切で熱心な方が多く、Webサイトやスマートフォンアプリによる転職支援など機能面やインフラ面も充実し、サービスレベルは極めて高いレベルにあります。
国内16地域にある事業拠点は転職エージェントでNo.1。各支社は地域に密着し、地元に本社がある企業の求人を豊富に扱っています。
面談では今すぐ転職したいという方だけでなく、将来転職したい方の相談にものってくれるので、ご自身のキャリアや転職について相談したり、市場価値や希望する業界の動向を教えてもらうといった利用方法も可能です。
転職相談を目的にリクルートエージェントに登録してみる、このような利用にも対応している転職エージェントなので、転職のお悩みやお困りごとがある方は、リクルートエージェントに登録して相談してみてください。
他に、あまり知られていませんがリクルート社の中には、ハイキャリア人材・グローバル人材に特化した専門部署があります。
この部署には企業からの依頼によって対象者を探し出すエグゼクティブサーチ機能があり、リクルートエージェント登録者の中で企業の要望・要件にフィットする方には、転職エージェントの求人の他にも、ハイキャリア人材・グローバル人材の専門部署があつかう求人が紹介される仕組みになっています。
リクルートエージェントから紹介される求人
リクルートエージェントが保有する求人は一般職・スタッフ層向けのみならず、ハイクラス・ハイキャリア層向けの求人の豊富さでも定評があります。
総合型転職エージェントのため目立ちませんが、トップマネジメント、ミドルマネジメント向けの求人の保有量も業界トップクラス。
10万件以上あるリクルートエージェントの求人は他を圧倒し、利用者は他の転職エージェントに比べて頭抜けて多くの求人を紹介してもらえるでしょう。
未経験業種を含むたくさんの求人が紹介されると、検討したり判断したりする時間が必要になるので、この点は手間になりますが、真剣に転職したい人にとってはうれしい悲鳴です。
私も何度か利用していますが、他社に比べて紹介される求人の量は桁違いに多くなります。
もちろん、紹介した求人への応募をしつこくすすめてくるようなことはありませんので、安心して利用できます。
リクルートエージェントに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。
リクルートエージェント
比較から見えてくる、パソナキャリアの特徴
当サイトの「エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントを厳選する3つの基準」にもとづく、パソナキャリアの評価からお伝えします。
パソナキャリア評価 (9.4 / 10)
1.1 求人が豊富な分野
営業マーケティング、営業企画、事業企画、経営企画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘書、事務コンサルティング、監査法人Web、デザイン、ゲーム、広告、マスコミIT、通信、インターネット電気、電子、機械、食品、素材、化学、消費財商社、卸売、小売、流通、アパレル、外食、物流、運輸、サービス金融、保険不動産、建設、土木、住宅
1.2 求人が豊富な地方
1.3 エグゼクティブサーチ機能
エグゼクティブサーチ機能はないが、エグゼクティブ人材、グローバル人材を担当する専任チームがある。
1.4 事業拠点(6地域)
東京(千代田区)静岡名古屋大阪広島福岡
社員教育が充実、成長意欲が高い社員が多く、蓄積された転職ノウハウや経験を共有・活用する仕組みがあり、提供される転職支援のサービスレベルは高い。
運営するパーソルキャリア社は、職業安定法、労働法などの関係法令を守り、社員のコンプライアンス教育に力を入れる。また、プライバシーマークを取得し、個人情報保護に積極的に取り組む。
パソナキャリアの転職支援サービス
パソナキャリアは、関東、東海、関西、中国、九州地方の都市部の求人に強い、人材サービス業界大手パソナグループの転職エージェント。
運営する株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーの親会社は、東証1部上場企業の株式会社パソナグループです。
パソナキャリアの会社概要
19,588名(連結・契約社員含む、2020年5月31日現在)
東京都千代田区大手町2-6-2 パソナグループ本部ビル 7階
パソナキャリア - Wikipedia
【公式】パソナキャリア〜転職エージェント〜 - Twitter
パソナキャリア - Facebook
パソナキャリアは再就職支援サービスも得意としています。
このような背景から、転職支援サービスの面では、応募書類作成の助言や面接対策、自己PR等の指導も丁寧で、はじめて転職活動する方も安心して利用できるでしょう。
再就職支援サービスとは、希望退職募集や解雇などの雇用調整を実施する企業と契約し、会社を辞める社員に対して、再就職のための教育や助言、ノウハウを提供したり、再就職先を紹介する一連のサービスのことです。転職エージェントとの大きな違いは再就職先の企業の金銭的負担はなく、雇用調整を実施する企業がお金を払う点です。
転職エージェントの事業では、エグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者、専門職・スペシャリストの転職・求人に注力しており、役職経験・年収・スキル等で対象となる方には、ハイクラス転職・求人専任の担当者が対応します。
パソナキャリアから紹介される求人
転職エージェントの他、再就職支援や人材派遣、福利厚生代行など、グループとして企業の人事部門や管理部門に深く入りこみ、太いパイプを持った企業から紹介される非公開求人は、質の高さに定評があります。
パソナグループのリソースを活用して、ハイクラス求人も積極的にあつかっている転職エージェントなので、重責を担う方も要チェックです。
保有するハイクラス求人は様々な分野に対応していますが、地域の面では関東、東海、関西、中国、九州地方の求人が中心になります。この他の地域の求人を探している方は、他の転職エージェントの利用を検討しましょう。
パソナキャリアに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。
比較から見えてくる、dodaエージェントサービスの特徴
当サイトの「エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントを厳選する3つの基準」にもとづく、dodaエージェントサービスの評価からお伝えします。
dodaエージェントサービス評価 (9.4 / 10)
1.1 求人が豊富な分野
営業マーケティング、営業企画、事業企画、経営企画人事、経理、財務、総務、広報、法務、監査、秘書、事務コンサルティング、監査法人Web、デザイン、ゲーム、広告、マスコミIT、通信、インターネット電気、電子、機械、食品、素材、化学、消費財商社、卸売、小売、流通、アパレル、外食、物流、運輸、サービス医療、医薬、バイオ不動産、建設、土木、住宅
1.2 求人が豊富な地方
北海道東北関東甲信越東海北陸関西中国四国九州
1.3 エグゼクティブサーチ機能
エグゼクティブサーチ機能を持つ、エグゼクティブ人材に特化した「パーソルキャリア エグゼクティブエージェント」がある。
1.4 事業拠点(12地域)
札幌仙台東京(千代田区)横浜静岡名古屋京都大阪神戸岡山広島福岡
社員教育が充実、成長意欲が高い社員が多く、蓄積された転職ノウハウや経験を共有・活用する仕組みがあり、提供される転職支援のサービスレベルは高い。
運営するパーソルキャリア社は、職業安定法、労働法などの関係法令を守り、社員のコンプライアンス教育に力を入れる。また、プライバシーマークを取得し、個人情報保護に積極的に取り組む。
dodaエージェントサービスの転職支援サービス
dodaエージェントサービスは、全国47都道府県の求人に対応する、売上高2位の大手転職エージェント。リクルートエージェントに次ぐ豊富な求人情報量があります。
運営するパーソルキャリア株式会社の親会社は、東証1部上場企業のパーソルホールディングス株式会社です。
dodaエージェントサービスの会社概要
パーソルキャリア株式会社
5,285名(有期社員含む、2020年3月時点)
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
パーソルキャリア - Wikipedia
doda(デューダ) - Twitter
doda - Facebook
doda(デューダ)というブランドには、転職エージェントと転職サイトのサービスが併存し、dodaエージェントサービスと呼ばれるものが一般に言われる転職エージェントになります。
また、dodaエージェントサービスを運営するパーソルキャリア社は、他に専門分野に特化した人材紹介サービスも運営しています。
dodaエージェントサービス利用者には、これら人材紹介サービスからも求人が紹介される仕組みになっています。
具体的には、エグゼクティブ・管理職の方には「パーソルキャリア エグゼクティブエージェント」から、外国語が堪能な方・外資系企業勤務経験がある方には「Bilingual Recruitment Solutions(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ、BRS)」から、あわせて求人が紹介されます。
dodaエージェントサービスから紹介される求人
dodaエージェントサービスは、一般職・スタッフ層のみならず、エグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者、専門職・スペシャリストといったハイクラス求人にも注力。
あつかう求人の業種・職種は多種多様で、全国47都道府県の求人をカバーし、穴がない転職エージェントと言えます。
弱みを強いて言うなら、外資系企業の求人は豊富とは言えません。外資系企業の求人をお探しの方は、他の転職エージェントの利用を検討しましょう。
dodaエージェントサービスに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。
dodaエージェントサービス
エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントの選び方
エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントの選び方
たくさんある転職エージェントをどのような基準で評価し、エグゼクティブ・管理職向けのおすすめ転職エージェントを選んだのか、転職エージェントの選び方を、次の2項目に分けてお伝えします。
当サイトがエグゼクティブ・管理職向け転職エージェントを厳選する基準
エグゼクティブ・管理職におススメする、失敗しない転職エージェントの選び方3つの基準
当サイトがエグゼクティブ・管理職向け転職エージェントを厳選する基準
転職エージェントなどの職業紹介事業を運営するには、厚生労働省(厚生労働大臣)の許可が必要です。
厚生労働省「労働者派遣事業・職業紹介事業等」
民間企業が運営する職業紹介事業は、所管する厚生労働省では「有料職業紹介事業」に分類され、2021年3月の厚生労働省の発表によれば、日本全国にある有料職業紹介事業所の数は、25,099事業所となっています。
厚生労働省「令和元年度職業紹介事業報告書の集計結果」
数をご覧いただければおわかりの通り、すべての転職エージェントをチェックすることは困難です。
転職マネージャーは、これまでの転職活動でたくさんの転職エージェントを利用してきたつもりですが、それでも10社強です。
そこで、先ほどご紹介したエグゼクティブ・管理職向けおすすめ転職エージェントTop4を選ぶにあたっては、次の1と2の情報をベースに、中小企業診断士である転職マネージャーが、転職エージェントを運営する人材紹介会社の企業情報も含めて評価しました。
転職エージェントで現在働いている方・以前働いていた方にヒアリングを実施、そこから得たハイクラス転職・求人に関する転職エージェント各社の評判と特徴
転職マネージャー自身が転職エージェントを利用して転職活動し、管理職・役職者として転職した経験・感想
評価基準は次の3点を重視、これにサービス面の評価を加味し判断しています。
エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントを厳選する3つの基準
幅広い分野・領域のハイクラス求人をあつかい、保有する求人の多様性が高い転職エージェントである
経験・知識が豊富でやる気あふれる社員が多く、サービスレベルの高い転職エージェントである
コンプライアンス(法令遵守)意識が高い転職エージェントである
なお、この基準は当サイトがエグゼクティブ・管理職向け転職エージェントを厳選する際の基準であり、総合評価になっています。
総合的な評価ゆえに、例えば業種や職種、地域に特化する求人をあつかう人材紹介会社よりも、幅広い業種・職種、日本全国の求人をあつかう人材紹介会社の方が、評価の点は高くなる傾向があります。
ですから、個人で転職エージェントを評価して選ぶ際には、違う結果になることもあるでしょう。この点にご留意ください。
この後は、当サイトの評価基準をベースに作った利用者向けの「エグゼクティブ・管理職におすすめする、失敗しない転職エージェントの選び方3つの基準」を解説します。
エグゼクティブ・管理職におすすめする、失敗しない転職エージェントの選び方3つの基準
ここでは、転職エージェントの利用を検討中のエグゼクティブ・管理職の方に、失敗しない転職エージェントの選び方3つの基準をお伝えします。
エグゼクティブ・管理職におすすめする、失敗しない転職エージェントの選び方3つの基準
希望する分野・領域のハイクラス求人、ご自身の経歴・強みにあうハイクラス求人を豊富にあつかう転職エージェントを選ぶ
経験・知識が豊富でやる気あふれる社員が多く、サービスレベルの高い転職エージェントを選ぶ
コンプライアンス(法令遵守)意識が高い転職エージェントを選ぶ
希望する分野・領域のハイクラス求人、ご自身の経歴・強みにあうハイクラス求人を豊富にあつかう転職エージェントを選ぶ
転職エージェントがあつかう求人には、それぞれ特徴があります。あつかう求人の役職・ポジション、業種・職種、地域などの点で、得意不得意が出てきます。
得意な分野・領域の求人は、あつかう求人の量が多くなり、質が高いものが揃います。
転職エージェントがあつかう求人の最新の特徴を把握して、ご自身の希望や経歴・強みにぴったりの転職エージェントを利用すれば、たくさんの求人が紹介され転職活動が円滑に進むことになるでしょう。
利用にあたっては、このようにご自身にフィットする転職エージェントを見つけて、希望がかなう求人に出会う確率を高めるようにすることが大切です。
また、人材紹介会社の中には、エグゼクティブサーチ事業を運営する部署と、転職エージェント事業を運営する部署が併存しているところがあります。
このような人材紹介会社が運営する転職エージェントを利用すると、転職エージェント事業を運営する部署のみならず、エグゼクティブサーチ事業を運営する部署からもハイクラス求人が紹介され、利用者にとっては優良な求人に出会う機会が増えることになります。
トップマネジメント、ミドルマネジメント層の求人は少なく、採用する企業の活動は公にならないことが殆どなので、求人情報を得ること自体が簡単ではありません。
少しでも多くのハイクラス求人が集まる環境をつくっていくために、転職エージェントの特徴を見極めながら、なるべく多くの転職エージェントを活用し、転職活動の成功につなげてください。
経験・知識が豊富でやる気あふれる社員が多く、サービスレベルの高い転職エージェントを選ぶ
人材紹介会社のキャリアアドバイザーは、求職者が経歴や実績、スキル・技術、希望を伝えると、求職者にぴったりの求人を探しだし紹介してくれて、転職が決まるまで応募書類作成のアドバイス、応募にあたっての推薦、模擬面接による面接対策、待遇面の交渉などで転職活動を支援してくれます。
キャリアアドバイザーによるこのような転職支援サービスが、転職活動の効率化・省力化を実現し、限られた時間の有効活用から転職成功へとつながります。
キャリアアドバイザーとは
キャリアアドバイザーは、求職者の転職支援を担当する人材紹介会社の社員です(コンサルタント、キャリアパートナーなど別の呼称を使う人材紹介会社もあります)。
キャリアコンサルタントという名称もありますが、キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティングの国家資格を持つ人だけが名乗れます(参考:厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」)。キャリアコンサルタントの資格を持つ、人材紹介会社の社員もいます。
一方、人材紹介会社はサービス業ですから、サービスを提供する人によって、サービスレベルに差が出ることがあります。
そこで、大手人材紹介会社では、人に起因する問題の発生を未然に防ぐために社員教育・育成に力を入れ、サービスや能力の標準化につとめ、社員のやる気を引き出す環境作りに注力しています。
キャリアアドバイザーに当たり外れが出てくることがあるかもしれませんが、社員教育・育成、社員のやる気を引き出す環境作りで、サービスレベル向上を目指す人材紹介会社を選ぶことができれば、はずれくじを引く確率は間違いなく低くなります。
とは言え、個人でこのような情報を集めることは簡単ではありません。代わりに、当サイトが収集し評価した情報を、転職エージェントを選択する際にお役立ていただければと思います。
コンプライアンス(法令遵守)意識が高い転職エージェントを選ぶ
コンプライアンス(法令遵守)意識が高い人材紹介会社を利用することは、どなたにとっても大切なことです。
人材紹介会社に関係する法律には、職業安定法、雇用対策法、労働基準法、最低賃金法、個人情報保護法などいろいろとありますが、基本となる人材紹介(職業紹介)のルールを定めているのが職業安定法です。主なルールは次の通りです。
職業紹介の事業をするには、厚生労働大臣の許可を受けなさい
職業紹介にあたって、求職者から手数料や報酬を受けとってはいけません
取得する個人情報は、必要最低限にしなさい
職業を紹介する際、業務内容、賃金、労働時間、試用期間などの労働条件は、求職者に明示しなさい
すべての求人・求職を受け付け、求職者に合う求人、求人者に合う求職者を紹介するように努めなさい
また、人材紹介会社は、利用者にとって大切な個人情報を取りあつかいます。コンプライアンス意識が高い人材紹介会社では、個人情報保護法を遵守することはもちろんのこと、自社や親会社などのグループ会社がプライバシーマークを取得して、自主的に高いレベルの個人情報保護体制をつくっています。
プライバシーマークとは
プライバシーマークとは、個人情報保護についての体制・運用が、適切であると認定された事業者に付与されるマークのことです。一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)が運営しています。
一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)「プライバシーマーク制度」
当サイトではこのような法令や社会的な規範の遵守、社員に対するコンプライアンス教育など、コンプライアンスの取り組み姿勢を重視し、ご紹介する転職エージェントを運営する人材紹介会社についても、この点をチェックしています。
コンプライアンス(法令遵守)への取り組みについては、多くの企業が自社もしくは親会社のWebサイトで情報を公開していますので、気になる方はWebサイトを確認してみてください。
エグゼクティブ・管理職の転職市場、転職方法
エグゼクティブ・管理職の転職市場、転職方法
ここでは、エグゼクティブ・管理職の転職市場、転職方法について、次の4項目に分けて解説します。
転職市場における、エグゼクティブ・管理職とは
エグゼクティブ・管理職を対象とするハイクラス転職市場
エグゼクティブ・管理職の転職方法
エグゼクティブ・管理職におススメする、転職エージェント以外の転職方法【ハイクラス転職サイトの活用】
転職市場における、エグゼクティブ・管理職とは
エグゼクティブ・管理職という言葉の意味する範囲は、人によって異なり、多少のズレもあります。
ここでは転職市場における、エグゼクティブ・管理職とは、具体的にどのような職位・役職を指すのか整理しておきます。
人材紹介会社によっても、「エグゼクティブ」「管理職」という言葉の使い方に、少し違いがあることもありますが、以下の分類で考えれば問題ないでしょう。
エグゼクティブ・管理職とは
エグゼクティブはトップマネジメント(経営層)を指し、取締役、執行役員、本部長などの経営幹部が該当します。具体例は、次の通りです。
カントリーマネージャー
ディビジョンマネージャー
管理職はミドルマネジメント(管理職層)を指し、部長、課長、マネージャーなどの役職者が該当します。具体例は、次の通りです。
プロジェクトマネージャー
部長という役職は、一般的な経営管理ではミドルマネジメントに分類されますが、転職エージェントによってはその上のトップマネジメントと同等にあつかっているところもあります。
もちろん役職やポジション、タイトルの呼称は企業によって変わるものですし、同じ名称であっても責任や権限が異なることがあるので、一つの目安として捉えてください。
例えば、最近多くの企業で見られるようになってきたグループリーダー、チームリーダーという役職ですが、グループリーダーが部長クラスの企業もあれば、課長クラスの企業もあります。同様にチームリーダーは課長クラスのところもあれば、係長クラスのところもあります。
金融業界に多い調査役という役職・職位も企業によって責任や権限が異なり、実態は担当部長クラス、課長クラス、係長クラスとさまざまです。
また、外資系企業の場合、国や企業によって役職の呼称、役割が大きく違うので注意が必要でしょう。
求人情報に掲載されている役職に不明な点がある場合は、転職エージェントに確認するようにしてください。
エグゼクティブ・管理職を対象とするハイクラス転職市場
エグゼクティブ・管理職を対象とするハイクラス転職市場について、時系列で確認し、その後でハイクラス転職市場にある求人の特徴を解説します。
時系列で確認するハイクラス転職市場
エグゼクティブ・管理職を対象とするハイクラス転職市場は、拡大しています。ここでは、ハイクラス転職市場の変化を、時系列で確認します。
2000年以前のハイクラス転職市場
転職が一般化する2000年以前は、年収が高く、仕事・勤務先に大きな不満もないトップマネジメント、ミドルマネジメント層の転職は稀なことでした。
特に終身雇用が前提だった日本の大企業や中堅企業のトップマネジメント、ミドルマネジメントの方は愛社精神が強く、殆どの方が転職を否定的に捉えていたのです。
当時の日本の大企業、中堅企業で要職を担う方が、自らの意志で転職エージェントに登録して転職活動するなんてことは考えづらいこと。
それゆえにエグゼクティブ・管理職の転職では、求人企業からの依頼によって対象者を探し出し、見つかった対象者に転職を働きかけるプッシュ型の職業紹介事業であるエグゼクティブサーチが主流でした。いわゆるヘッドハンティングです。
トップマネジメント、ミドルマネジメントの転職を受け入れる企業は、外資系企業やベンチャー企業、中小企業が中心でした。
2000年以降のハイクラス転職市場
2000年以降転職市場の拡大に伴い、プル型の職業紹介事業である転職エージェントは扱う求人の幅を広げ、エグゼクティブ・管理職の求人も積極的に扱うようになります。
同時にバブル崩壊後の失われた10年を経て、終身雇用という前提が崩れ始め、人件費を削減したい日本の大企業の中にも、管理職・役職者を対象に早期退職優遇制度への応募を勧める企業が出てきました。
このような時代の流れで、強い愛社精神を持つ人は減り、日本の大企業、中堅企業のトップマネジメント、ミドルマネジメントの流動化が進みます。
日本の大企業の中にも、トップマネジメント、ミドルマネジメントを外部から招聘することに積極的な企業が出てきました。
ローソンの代表取締役社長兼CEOからサントリーホールディングスの代表取締役社長に転じた新浪剛史さん、ジョンソン・エンド・ジョンソン、カルビー、RIZAPグループの代表取締役を歴任した松本晃さん等々。ご紹介したお二方ともに日本の総合商社から社会人生活を始め、数社を経て日本企業のトップに就任しています。
最近では生え抜きにこだわらない日本企業は増え、新卒で日本企業に入社した方が転職を経て、日本企業の経営者になるようなことが、しばしば見られるようになってきています。このようなトップマネジメントの移籍は今後も増えていくでしょう。
ハイクラス転職市場の最近のトピックス
2008年に、リーマン・ショックが起こります。リーマン・ショックによって外資系企業の求人が激減した一方、リーマン・ショック後の円高を背景に増えた日系企業の海外進出が、エグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者などのハイクラス転職・求人の増加につながりました。
アベノミクス登場以降は円安が進み、この流れも落ち着きます。
2010年頃からは、中小企業の後継者不在による事業承継問題が顕在化してきました。2000年以前の中小企業では、親族が事業を承継し経営を継続するケースが殆ど(9割程度)でしたが、近年は4割が親族外の承継となっています。
私の中小企業診断士の先輩にも、この事業承継問題に集中して取り組んでいる方がいますが、高齢化した経営者の後継者が見つからない場合は、廃業という判断をせざるを得ないこともあるのです。
このような事業承継問題の解決手段として、企業の合併・買収(M&A)、役員による買収(MBO)、社員による買収(EBO)などと共に、外部から後継者を招聘するケースが増えてきており、優秀な経営者の転職・移籍が期待されています。
2017年頃から、ビジネスの多様化、労働人口の減少からくる深刻な人手不足によって、組織の成果を出すトップマネジメント、ミドルマネジメントといったハイクラス・ハイキャリア層の転職市場は、年齢を問わず拡大しました。
現在は、経済活動が制限される状況が続き、エグゼクティブ・管理職に限らず、多くの業種・職種で求人が減少し、転職市場は縮小傾向にあります。
エグゼクティブ・管理職向けハイクラス求人の特徴
エグゼクティブ・管理職向けハイクラス求人の特徴について、要点をご紹介します。
ハイクラス求人の数は少ない
変革を起こす目的で、あえて外部の人材を登用するために求人を出すこともありますが、多くの場合は欠員が出たり、交代が必要になったり、新たなポジションがうまれた際に、社内の人材を配置できない状況となって初めて求人が出てきます。
組織はピラミッド構造なので、役職が上がるほどポジションの数は少なくなり、社長やCEOの椅子は1つしかありません。
この少ないポジションで求人が出ること自体が珍しいことなのですから、エグゼクティブ・経営幹部、管理職・役職者などハイクラス求人の数は、一般職・スタッフ層の求人に比べ格段に少なくなります。
ハイクラス求人は非公開
管理職・役職者の求人は公募しているものを見かけることがありますが、エグゼクティブ・経営幹部の求人は先ず非公開求人しかありません。
利用する転職エージェント、エグゼクティブサーチなどの人材紹介会社の数を絞って、情報漏洩に細心の注意を払う求人企業もあります。
次期経営者や役員を外部から招聘するとなれば、社外秘となるのは当然のことですし、社内や関係者への影響も考慮する必要があります。幹部社員やメンバーの士気、株主、取引先、競合他社など考えることはいろいろとありますね。
ハイクラス求人の想定年収は高い
転職エージェントがあつかうハイクラス・ハイキャリア層の求人は、管理職・役職者で年収800万円以上を想定しているところが多く、エグゼクティブ・経営幹部では、年収2,000万円以上の求人は珍しいものではありません。
トップマネジメント、ミドルマネジメントの年収が高い企業といえば、これまでは真っ先に思い浮かんだのが外資系企業でしたが、最近は日本の大企業や中堅企業の中途採用でも年収は上がっています。
具体的には、日本の大企業や中堅企業が外部から中間管理職以上の人材を受け入れる際、一般職・スタッフ層のように、給与規程などの社内基準に則って年収を決定する企業が少なくなっているのです。
背景には外資系企業や異業種企業との人材争奪戦があって、中途採用する企業は求職者の市場価値も考慮せざるを得ません。このため年収交渉の余地も大きくなり、対応も柔軟になってきています。
エグゼクティブ・管理職の転職方法
転職する方法には、次の通りさまざまな方法があります。
転職エージェントを利用して転職する方法
エグゼクティブサーチを利用して転職する方法
再就職支援サービスを利用して転職する方法
人材派遣サービスを利用して転職する方法
ハローワークを利用して転職する方法
転職サイトを利用して転職する方法
求人広告に掲載されている求人に応募して転職する方法
企業のWebサイトに掲載されている求人に応募して転職する方法
人間関係を活用して転職する方法
エグゼクティブ・管理職の採用は、社内外に秘密裡に進められることが多いもの。管理職の求人では、数は少ないものの公開求人は存在しますが、エグゼクティブの求人を公開して募集する企業は先ずありません。よって、エグゼクティブ・管理職の求人の殆どが、非公開の求人になります。
具体的には、エグゼクティブ・管理職を採用する企業は、上記「さまざまな転職方法」の中でご紹介した、転職エージェント、エグゼクティブサーチを利用し、求人が公にならない方法で採用活動をすすめます。
社内でも社長と人事担当役員の2人だけで(人事部長・人事課長にも知らせず)、人材紹介会社と調整して、経営幹部の採用活動をすすめているなんてことは、珍しいことではないのです。
なお、数は少ないものの人間関係を活用して、エグゼクティブ・管理職の採用をすすめる企業もあります。その場合、経営者や役員の元部下、取引先といった仕事上の付き合いがあった人、株主や顧問から推薦があった人などが、対象者になるケースが多くなります。
また、外資系企業に限っての話ですが、SNSのLinkedInを使って、マネジメント層の採用活動をすすめるケースがあることも知っておいてください。
最近、無くなってしまったものもあります。ハローワークと同じ公的機関で、40歳以上の管理職、専門職、技術職の求人・求職に特化していた人材銀行が、厚生労働省の事業見直しにより2016年に廃止となりました。
その後、人材銀行の業務を引き継ぐ形で東京に設けられた、中核人材確保支援センターの管理職、専門職、技術職向け求人・求職サービスも2019年に終了しています。
以上の通り、現在のトップマネジメント、ミドルマネジメント層の転職方法は、転職エージェントとエグゼクティブサーチの利用が一般的なものとなっています。
この後は、転職エージェントとエグゼクティブサーチを比較しながら、エグゼクティブ・管理職の転職方法について解説します。
転職エージェントとエグゼクティブサーチの比較
エグゼクティブの転職、管理職の転職はともに、転職エージェントかエグゼクティブサーチの利用が主な手段となるのですが、転職マネージャーは転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントとエグゼクティブサーチの比較から、その理由や背景を解説します。
アウトバウンド・プッシュ型
【解説】転職エージェントとエグゼクティブサーチの仕組み・ビジネスの特徴
転職エージェント、エグゼクティブサーチそれぞれの、仕組み・ビジネスの特徴を解説します。
転職エージェントの仕組み・ビジネスの特徴
転職エージェントは、転職したい人(求職者)と、社員、役員を採用したい企業や組織との間を取りもち、転職を支援するサービスです。
転職エージェントは登録型の職業紹介事業であり、利用するには登録が必要です。登録方法は、転職エージェントの公式サイトへアクセスし、登録ページの入力フォームにプロフィールや簡単な職務経歴、希望条件などの情報を入力します。
登録後、キャリアアドバイザー(求職者の担当者)との面談を経て、求職者の経験・スキルや希望を把握したキャリアアドバイザーから、求職者にフィットする求人が紹介されます。
求職者は求人を紹介されたら、興味がない求人は断り、希望がかなう求人があれば応募し、面接、内定、転職とすすみます。
転職エージェントは、このように自らの意志で登録してくる転職意欲が高い人の中から、求人企業の要望・要件に合う求職者に求人を紹介し、転職までサポートします。
求職者が転職に成功すると、求人企業から転職エージェントを運営する人材紹介会社に、成功報酬が支払われることになります。この成功報酬が、人材紹介会社の収益源になります。
転職エージェントの利用の流れ、手順について詳しくは、次の記事をご覧ください。
転職の流れと7つの手順【転職エージェントを利用する正社員転職の進め方を解説】
エグゼクティブサーチの仕組み・ビジネスの特徴
エグゼクティブサーチも転職エージェントと同じく、社員、役員を採用したい企業や組織の要望・要件にあう対象者に求人を紹介し、転職までサポートするサービスです。
一方、対象者の探し方は転職エージェントと同じではありません。
エグゼクティブサーチはサーチ型の職業紹介事業で、サーチと言う通り自社データベースの活用のみならず、人脈・情報を駆使して求人企業の要望・要件にマッチする対象者を探し出すのですが、探し出した人物は必ずしも転職に前向きな方ではありません。
エグゼクティブサーチは、求人企業の要望・要件に合う人材と判断すれば、転職意向の有無に関わらず対象者にアプローチします。
対象者は経営層、管理職層が多く、キャンディデイト(候補者)と呼ばれます。
収益構造も少し違います。エグゼクティブサーチファーム(エグゼクティブサーチの運営会社)は、転職エージェントを運営する人材紹介会社と同じく、求人企業から成功報酬を受け取るほかに、サーチに関する着手金や活動費も求人企業から受け取ります。
求人企業からすれば、転職エージェントを利用するよりもお金がかかります。
【解説】転職エージェントとエグゼクティブサーチの組織・体制の特徴
転職エージェント、エグゼクティブサーチそれぞれの、組織・体制の特徴を解説します。
転職エージェントの組織・体制の特徴
この記事でご紹介する大手転職エージェントの企業規模からお話しします。日本の最大手転職エージェント「リクルートエージェント」を運営するリクルート社には、15,807人(2021年4月1日現在、アルバイト・パート含)の従業員がいます。
取引先はエグゼクティブサーチファームに比べて桁違いに多く、これに伴い転職エージェントが保有する求人情報量は膨大。例えば、リクルートエージェントが保有する公開求人数と非公開求人数の合計は、400,695件にもなるのです(2022年3月20日時点)。
大手転職エージェントの社内では、分業制と言って求人企業と求職者の担当者が分かれていて、それぞれ別人が担当することが多いことも組織・体制面の特徴の1つです。
大手転職エージェントには、エグゼクティブサーチ専門部署がある!
エグゼクティブサーチ専門部署がある大手転職エージェントもあります。この専門部署ですが、人員数等の体制面や求人情報量等のサービス面は、外資系大手エグゼクティブサーチファームと比べても遜色なく、日系のエグゼクティブサーチファームでは太刀打ちできないレベル。転職エージェントに登録後、人材紹介会社内で専門部署の対象者と判断された方には、ハイクラス求人が紹介されることになります。
エグゼクティブサーチの組織・体制の特徴
エグゼクティブサーチファームの企業規模は小さく、ゆえに一般職・スタッフ層の転職よりも収益性が高いトップマネジメント、ミドルマネジメント層の転職に集中して事業を運営しています。取引先も絞り込まれています。
世界最大級のエグゼクティブサーチファームで、日本での活躍もめざましいコーン・フェリーでさえ日本のオフィスには数十人しかいないと言われています。
社内体制は、両面制と言って求人企業と求職者(候補者)の担当者は、同じ人が兼務していることがほとんどです。
日本市場で活躍する外資系大手エグゼクティブサーチファーム
米国の雑誌Forbesが毎年発表しているベスト・エグゼクティブサーチファームに選出され、日本市場で長年活躍している外資系の大手エグゼクティブサーチファームには、コーン・フェリー(Korn Ferry)、エゴンゼンダー(Egon Zehnder)、ハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles)、スペンサースチュアート(Spencer Stuart)、ラッセル・レイノルズ(Russell Reynolds)等があります。
コーン・フェリー(Korn Ferry)
エゴンゼンダー(Egon Zehnder)
ハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles)
スペンサースチュアート(Spencer Stuart)
ラッセル・レイノルズ(Russell Reynolds)
エグゼクティブ・管理職の転職活動に、転職エージェントの利用をおすすめする理由
大手のエグゼクティブサーチファームでは依然として、人脈や情報を活用して求人の対象者を探し出すサーチ型の仕事が主体となっており、登録すれば誰でも利用できるというものではありません。
最近では、求職者が自ら登録できるエグゼクティブサーチを謳うものもありますが、実態はサーチ型ではなく小規模な転職エージェントといったところもあります。
実際に前述した外資系大手エグゼクティブサーチファームを利用して、複数回転職したことがある私の元上司は、東京大学を卒業し米国トップクラスのMBAホルダーであり、職歴もトップマネジメント経験が豊富です。ヘッドハンティングされるのは、こういうタイプの人なのでしょう。
この元上司に、利用したエグゼクティブサーチファームに私の推薦を頼んだことがありますが、私に声が掛かったことは一度もありません(笑)
利用を否定するものではありませんが、エグゼクティブサーチの利用は求人案件ごとに候補者としてリストアップされ、声が掛かることを待つことが基本です。さらには求人情報は多くありません。
転職の意志を固めた方、今すぐ転職したい方、能動的に転職活動をすすめたい方であれば、先ずは大手転職エージェントに登録することをおすすめします。
「それでもエグゼクティブサーチにこだわりたい!」という方は、この後ご紹介するハイクラス転職サイトの利用を検討してみてください。
ハイクラス転職サイトには、リクルートグループなど人材サービス業界大手グループ会社のエグゼクティブサーチファームや、日系老舗エグゼクティブサーチファームが参加しています。ヘッドハンターとつながる機会を増やすことで、経験やスキルにマッチするハイクラス求人が出た際に、候補者としてリストアップされる可能性が広がるはずです。
エグゼクティブ・管理職におススメする、転職エージェント以外の転職支援サービス【リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)、ビズリーチの活用】
リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)、ビズリーチに代表されるハイクラス転職サイトは、多数の転職エージェントやエグゼクティブサーチが参加する、ハイキャリア層向けの転職支援サービスです。
求職者はハイクラス転職サイトに職務経歴などの情報を一度登録するだけで、たくさんの転職エージェントやエグゼクティブサーチのヘッドハンターと接点を持つことができ、スカウトによって求職者にあうハイクラス求人を紹介してもらえます。加えて、企業からのスカウト機能もあります。
ハイクラス転職サイトは求職者と、転職エージェントやエグゼクティブサーチのヘッドハンター、求人企業とを結びつけるプラットフォームになっているのです。
このリクルートダイレクトスカウトとビズリーチを、簡単にご紹介します。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、人材サービス業界最大手リクルートグループのハイキャリア層の求人に強い、スカウト型のハイクラス転職サイト。リクルートグループのエース級人材が、ヘッドハンターとして参加している点が魅力で、現在、リクルートグループ外も含む全国各地の人材紹介会社から、3,000名(2022年3月20日時点)のヘッドハンターが参加、全国47都道府県の求人に対応しています。
リクルートダイレクトスカウトを運営するのは、最大手転職エージェントのリクルートエージェントも運営する株式会社リクルートになります。
ビズリーチは、スカウト型のハイクラス転職サイトのパイオニアとも言える存在。ハイキャリア層の転職に精通する、数多くのヘッドハンターが参加している点が強みで、現在、全国各地の人材紹介会社から、5,100名(2022年3月20日時点)のヘッドハンターが参加、全国47都道府県の求人に対応しています。
ビズリーチを運営するのは、最近テレビCMでおなじみの株式会社ビズリーチになります。
ハイクラス求人の数は、多くありません。年齢が高くなれば、対象となる求人も減っていきます。特に30代のハイクラス転職、40代のハイクラス転職を成功させるためには、さまざまな転職支援サービスを活用し、希望の求人に出会う可能性を広げていくことが大切です。
リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチの利用を検討するにあたって詳細を確認したい方は、リクルートダイレクトスカウトとビズリーチを比較・解説した、次の記事をご覧ください。
リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチの評判・特徴【2大ハイクラス転職サイトを徹底比較】
リクルートダイレクトスカウトとビズリーチの公式サイトは、こちらからご覧になれます。
リクルートダイレクトスカウト
エグゼクティブ・管理職の転職エージェント活用5つのポイント
エグゼクティブ・管理職の転職エージェント活用4つのポイント
最後に、転職エージェントの活用方法をご紹介します。具体的には、次の5項目です。
エグゼクティブ・管理職の転職エージェント登録数
エグゼクティブ・管理職の転職エージェントとの接し方
エグゼクティブ・管理職の面接
エグゼクティブ・管理職の競合する企業や仕事への転職
エグゼクティブ・管理職の転職エージェントに関する、よくある質問
トップマネジメント、ミドルマネジメントの方が転職活動をすすめる際に、ご留意いただきたいことにも触れていますので、はじめて転職エージェントを利用する方はご確認ください。
エグゼクティブ・管理職の転職エージェント登録数
転職エージェント登録に際して、何社の転職エージェントに登録すべきか迷う方もいらっしゃいますので、転職マネージャーのおすすめをご紹介しておきます。
当サイトでは、一般職・スタッフ層の方には2〜3社の転職エージェントに登録することをおすすめしているのですが、エグゼクティブ・管理職の方は登録数を2〜3社に限る必要はないと考えています。
理由についてご説明します。前述した通り、トップマネジメント、ミドルマネジメントの求人は少なく、その殆どが非公開求人です。
さらには中途採用活動を特定の転職エージェントに、一任している求人企業もあります。A社の幹部社員の求人は、転職エージェントのB社しか扱っていないということもあるのですね。
このような理由から、エグゼクティブ・管理職の方は、多くの大手転職エージェントを利用して、ハイクラス求人に出会う機会を少しでも増やすことが大切になってきます。
ただし、闇雲に転職エージェントに登録するようなことはせず、コンプライアンス意識が高い転職エージェントを前提に、ご自身の経歴や希望にフィットする転職エージェントがあれば活用するという姿勢は貫いていきましょう。
転職エージェントの登録について詳しくは、次の記事をご覧ください。
転職エージェント登録の6つのポイント【登録後にやる職務経歴書、履歴書作成も解説】
エグゼクティブ・管理職の転職エージェントとの接し方
転職エージェントを使って転職活動を進めるエグゼクティブ・管理職の方に、転職エージェントの接し方を、キャリア相談、付き合い方の2点から解説します。
転職エージェントへのキャリア相談
大手転職エージェントが提供するサービスは、求人情報の紹介や転職活動のサポートにとどまりません。
環境を変えて、仕事の集大成とも言うべきものに取り組んでも良いのではないか?
いま挑戦しておかないと、定年を迎える頃に後悔しないだろうか?
現在の職場以上に経験を積める環境に、変わるべきではないか?
もっと私を必要としている組織が、あるのではないか?
今のタイミングで、本当に転職してもいいのかな?
転職することで、私の問題は解決できるのだろうか?
このような、ご自身のキャリアや転職についての悩みや迷いがある方のカウンセリングにも、大手転職エージェントは対応します。
転職エージェントは相談者(求職者)の悩みや迷いと共に、経験・スキルや希望を確認したうえで、相談者の可能性やキャリアプランを一緒に考えてくれます。キャリア相談、転職相談の際に、おすすめの求人があれば紹介もしてくれるはずですよ。
なお、エグゼクティブ・管理職の方の中には、キャリアアドバイザーが年下で、部下のように見えてしまい、経験や能力が不足しているのではないかと不安を覚え、腹を割って話したくない、相談したくないという方がいます。
このような心配は無用と言えます。大手の転職エージェントでは、エグゼクティブ・管理職を担当するようなキャリアアドバイザーは、経験豊富で、優秀な方が多いのです。安心して相談してください。
また、キャリアアドバイザーに対して、態度が横柄になってしまう方もいるようですが、人柄に問題がありと判断された場合、求人紹介の面で不利になります。求人企業が出す要件に、人柄重視とされていることは珍しくなく、このような要件がある求人は紹介されないかもしれません。
キャリアアドバイザーに対して先入観を持たず、敬意を払って接するようにしてください。
転職エージェントとの付き合い方
エグゼクティブ・管理職の方に限らず、転職エージェントは求職者の主体性・やる気を重視しています。
主体性・やる気がある求職者は、転職活動の努力が成果につながりやすいため、転職エージェントは求職者との付き合いが始まる段階では、求職者の主体性・やる気を特にチェックしています。
そして、主体性・やる気がある求職者に対して、転職エージェントのサポートは手厚くなり、求人の紹介が増えていきます。
主体性・やる気は、具体的な行動やスピード感のある行動がともなうことで、相手に伝わりやすくなります。
例えば、転職希望時期。転職エージェント登録時に、Webサイトの登録ページから転職希望時期を入力させる転職エージェントもあれば、面談で確認するところもあります。
このような問いに対して、転職する気持ちが固まっているならば「今すぐ」「すぐにでも」といったニュアンスで、なるべく早い時期の回答が大切になってきます。
また、殆どの転職エージェントの面談では、なぜ転職したいのかとった転職理由が質問されます。
転職理由は、求職者の転職に対する考え方や意欲が表れてくるもの。転職理由は具体的な回答ができるように、どのような問題を解決するために転職という手段を選んだのか、面談前に整理しておきましょう。
主体性・やる気は、相手に見せることが大切。転職エージェントとの関係構築にあたっては、具体的でスピード感のある行動を心掛け、主体性・やる気があることを転職エージェントに印象付けることを意識してください。言葉や文章にする時には可能な限り5W1H、固有名詞、数字を盛り込み具体化しましょう。
転職エージェントの上手な使い方、付き合い方について詳しくは、次の記事をご覧ください。
転職エージェントの使い方・付き合い方で大切な2つのこと【面談、求人応募編】
エグゼクティブ・管理職の面接
エグゼクティブ・管理職の転職では、求職者の人物面を細かく見られます。そのため面接は求人企業のオフィスではなく、長時間コミュニケーションを重ねられる会食が主体となったり、求人企業によっては社長や役員と何度も会うようなこともあります。
転職マネージャーは管理職としての転職経験しかありませんが、それでも内々定後に人事担当役員、配属先部長(執行役員)との会食はありました。
このような面接や会食では、ご自身がチェックされているという一方通行で受け身の気持ちではなく、求職者も求人企業の経営者や上司となる方を観察・確認する、相互に理解するという気持ちで臨むことをおすすめします。
大企業でも中小企業でも経営者の方の中には、アクが強い方・個性的な方がいます。特に経営幹部として転職・移籍する方は、転職後は会議や報告で経営者と頻繁に顔をあわせることになります。
生殺与奪の権利を持つ経営者と相性が悪かったり、信頼関係が築けなければ、仕事は面白くありませんし、仕事を円滑に進めることが難しくなるでしょう。
中間管理職として転職する方も、内定前に(遅くとも内定を承諾する前の内々定の段階までに)上司となる方と、長時間コミュニケーションができる機会をつくっておくべきでしょう。そこで将来の上司に、信頼できない、考え方が合わない、相性が悪いといったネガティブな印象を持った場合には、転職しないという判断をくだすことも大切なことです。
通常どこかのタイミングで会食等が設定されると思いますが、上司となる方とコミュニケーションの場が設けられない場合には、転職エージェントに設定を依頼しましょう。「転職前に上司となる方から、抱えている課題や計画等の具体的なお話を伺う機会をいただきたい」と伝えれば、求人企業と調整のうえコミュニケーションの場を設定してくれるはずです。
転職エージェントに登録すると、転職の専門家であるキャリアアドバイザーは、このようなサポートを喜んでしてくれます。調整・交渉の他に、求人企業の現状や内情など具体的な情報も提供してもらえるので、転職エージェントを積極的に活用して面接や会食の前には情報収集しておきましょう。
エグゼクティブ・管理職の競合する企業や仕事への転職
エグゼクティブ・管理職の転職活動では、競合する企業や仕事への転職は注意を払う必要があります。
取締役の方は取締役就任に承諾した後、会社法によってその仕事に義務や責任が伴い、在任中の活動には制限が出てきます。制限には、転職活動にも影響を及ぼす内容が含まれます。
取締役ではない執行役員や本部長、リーダー、マネージャー、部長、課長級の方であっても就業規則は遵守しなければなりません。
ここまでは当然のことですが、退任・退職時は特に慎重になってください。
退任・退職後の活動に関して、競業避止義務(競合する企業・仕事への転職、起業を制限すること)が書かれた誓約書、同意書、覚書などに、会社からサインを求められるケースがあるはずです。
書面にサインすることで義務を負うことになります。ご自身では問題ないと思った内容であっても、サインする前に必ず転職エージェントに報告・連絡し、助言を求めるようにしてください。
競合する企業や仕事への転職も選択肢に入れている方は、退任・退職よりも早いタイミング(求人に応募する時点や内定が出た時点など)で、余裕を持って転職エージェントに確認しておくことが良いと思います。
競業避止義務についてはさまざまな判例が出ており、職業選択の自由が優先されるものが多いです。
ただし、個別具体的なもので、制限される人、期間、地域、内容、目的によっては競業避止義務が有効となるケースもあり、競合する企業や仕事への転職では、転職ノウハウが蓄積している転職エージェントに相談することが大切です。労務問題にくわしい知り合いの弁護士がいるという方は、あわせて弁護士の方に相談しても良いでしょう。
エグゼクティブ・管理職の転職エージェントに関する、よくある質問
エグゼクティブ・管理職の転職エージェントに関する、よくある質問や疑問に対する回答を、この記事の内容をもとに整理してお伝えします。
エグゼクティブ・管理職におすすめの転職エージェントは、どこ?
当サイトでは、エグゼクティブ・管理職向けのハイクラス求人が充実し、キャリア相談、待遇交渉、応募書類作成のアドバイス、面接対策などの手厚いサポートが受けられる、高評価の転職エージェントをリストアップしてご紹介しています。具体的には「JACリクルートメント」「リクルートエージェント」「パソナキャリア」「dodaエージェントサービス」の、4つの転職エージェントをおすすめしています。
転職エージェントってたくさんあるけど、エグゼクティブ・管理職向きの転職エージェントは何が違うの?
転職エージェントがあつかう求人には、それぞれ特徴があります。あつかう求人の業種・職種、地域、年代、役職・ポジションなどの点で、得意不得意が出てきます。得意な分野・領域の求人は、あつかう求人の量が多くなり、質が高いものが揃います。エグゼクティブ・管理職として転職を希望する方は、当然ながらハイクラス求人が豊富な転職エージェントを選ぶことが大切です。転職エージェントがあつかう求人の最新の特徴を把握して、ご自身の希望や経歴・強みにぴったりの転職エージェントを利用すれば、たくさんの求人が紹介され転職活動が円滑に進むことになるでしょう。利用にあたっては、転職エージェントを比較し、ご自身にフィットする転職エージェントを見つけて、希望がかなう求人に出会う確率を高めてください。
転職エージェントとエグゼクティブサーチの違いとは?
転職エージェント、エグゼクティブサーチはともに、社員、役員を採用したい企業や組織の要望・要件にあう対象者に求人を紹介し、転職までサポートするサービスです。一方、対象者の探し方は転職エージェントとエグゼクティブサーチは、同じではありません。転職エージェントは登録型の職業紹介事業であり、求職者が利用するには登録が必要です。エグゼクティブサーチはサーチ型の職業紹介事業で、サーチと言う通り自社データベースの活用のみならず、人脈・情報を駆使して求人企業の要望・要件にマッチする対象者を探し出すのですが、探し出した人物は必ずしも転職に前向きな方ではありません。収益構造も少し違います。転職エージェント、エグゼクティブサーチはともに、転職が成功すると求人企業から成功報酬を受け取りますが、エグ
あとがき:エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントTop4を比較【2022最新】
エグゼクティブ・管理職の転職活動は、求人自体が少ない中で、秘密裡に企業の採用活動が進められることが殆どなので、情報を集めることが重要になってきます。
情報収集にあたっては個人の力だけではどうしても限界があり、情報が少ない中での転職活動は不利になってしまいますので、先ずは転職エージェントを利用して、少しでも多くの求人情報を集めることをおすすめします。
その際、転職エージェントのコンプライアンスの取り組み姿勢には特に注意を払い、信頼できると判断したところだけを利用してください。
この記事で利用してみたい転職エージェントが見つかった方は、こちらから公式サイトをチェックしてみましょう。
JACリクルートメント
リクルートエージェント
dodaエージェントサービス
なお、転職後の役職やポジション、タイトルにこだわらず、幅広い選択肢から転職先を検討したい方は、利用できる転職エージェントの幅が広がりますので、こちらの記事もご覧ください。
比較項目29!おすすめ大手転職エージェント比較ランキング【2022最新】
20代向け転職エージェントおすすめTop6を比較【20代転職の進め方も解説】
30代向け転職エージェントおすすめTop6を比較【30代の転職活動も解説】
40代向け転職エージェントおすすめTop4を比較【40代の転職活動期間も解説】
転職活動の成功をお祈りいたします!
転職エージェント比較登録・PLUS / 正社員の転職 / エグゼクティブ・管理職向け転職エージェントTop4を比較【2022最新】
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text:
では、どんどん他州へ…と思いきや、そう簡単にはいきません。初年度の予防接種がしっかり完了してから、また、病気がある子はそれが完治してから、じゃないと輸送できないんです。
そこで!その予防接種または治療完了までの間、普通のご家庭で子犬を預かってください!というのが「フォスター」です。シェルターを少しでも空けることでまた一つ命が救える✨預かっている間に、犬たちの健康面、性格を知り、アダプトに繋げやすくする。そしてもう一つ大切なことは、フォスターの元で愛情をもらい、人間に対する信用、信頼感をつくること。その一つ一つが重なって、確実に命を救えます。
…とはいえ、現地の保護団体。英語の壁もあるし…興味はあるけど、どうしたらいいかわからない…。と思いますよね。 ご安心ください!!!!日本人グループがあります!!!保護団体との橋渡し、日本語でしてくださいます。グループにはベテランフォスターさんがたくさんいますので、相談事も瞬時に解決!!!です。うちの子かわいすぎるんです~~~なんて親バカ自慢も大歓迎!!!!のグループです。
代表者さんの言葉です。↓「フォスターのきっかけはなんでもいいと思っています。ペットが飼いたいけど飼えない人、犬を飼ってみたいと思っている人…。とにかくアクションを起こすことが大事です。」
我が家もフォスターをしたきっかけは、「娘の動物恐怖症を治したい」というのが一番の理由でした。あまりに動物嫌いで、道端でちっちゃな犬とすれ違うだけでも大号泣。こりゃいかん、将来の生活に支障が…😵と不安に思い、減感作療法的にトライしてみました。
初めは怖がってた彼女もあっという間に仲良しに😍
きっかけはなんでもいいんです。それで命が救えます。 そしてあくまでもボランティア、無理のない範囲で大丈夫。万が一、スケジュール的に難しくなってしまった、動物アレルギーが出ちゃった!といった場合でも、次を探してくれます。フードやペットシーツなども支給されますし、ケージなども貸してもらえます。全てとにかく無理のない範囲で、と言ってくれています。
もちろん、実際にフォスターする以外でも命を救える方法はたくさんあります。残念ながら預かることは難しいんだけど、でも犬猫に興味があります!...という方はレスキューグループのボランティアや寄付、という形でも命を救えます✨
Katyにあるspecial palsでボランティアが可能(18歳以下は、大人の付き添いが必要です。)、webサイトにvolunteer application があるので登録してみてください👇
https://specialpals.org/
また、こんな活動があるんだよ~なんてSNSやお友達に発信してくれるだけでも大きな力になります‼
なが~~~~~~く熱弁してしまいましたが、おうち時間が増えたこの時期、犬のフォスター、やってみませんか???
「ヒューストンフォスター会」
houstondogfoster@gmail.com
〜〜〜〜〜〜〜 お助けマップでは、現在は月1〜2回、2時間程度のミーティング(対面or ZOOM)が主な活動となっています。活動内容は、「ヒューストン在住の皆様の為の生活情報の充実」。交代制でブログを書いたりTwitterで地域の耳寄り情報をお届けしています。
ボランティアはいつでもウェルカムです! お問い合わせはコチラから👇
https://www.jbahoustonotasukemap.com/copy-of-about


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text:
電柱とポールが至近距離なので コンクリートを綺麗にするのに細かい作業で 大変そうでしたが 流石の三留さん( 弊社の職人)、完璧に仕上げてました(๑•̀ •́)و✧
これからは玄関から子供が先に飛び出しても、お庭で遊んで元気に走り回ってもいても親としても安心して過ごすことができます✨
ちなみにここは今年の3月に新築外構工事をして記念にご家族の手形をつけたお宅でした🏡
こんなのも記念になって とっても素敵ですよね!✨
少しですが施工の様子や ガラガラーっと開け閉めしてる様子を動画で紹介してるので、気になる方はぜひ見てみてください ·͜·✿
→デザインガーデン公式YouTube
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小学生プログラムに参加させていただき、ありがとうございました。
久しぶりに見知ったお友達の顔を見ることが出来、それだけでも子供にとっては嬉しかったようです。
また、園で行ったお仕事もとても楽しかったようです。
最近は、虫の観察や実験が好きなようなので(氷の実験、色を混ぜる実験など)、今回のプログラムは充実していたようです。来年も実施予定であるなら、参加したいと話していたので、是非とも来年もお願いいたします。
コロナ禍で大変な時期に、万全な体勢を整えて準備してくださった先生方、ありがとうございました。
小学生プログラム1〜3年生に参加させて頂きました。娘は卒園間際から小学校に行っても小プロで幼稚園に訪れる機会がある事をとても楽しみにしていました。そのくらい幼稚園が大好きでした。
毎年今年はやるかな?と娘とともにこの機会を待ち侘びていました。娘に知らせた時の喜びようはお見せしたいくらいでした。即決で行く事を決めた娘ですが、お年頃という事もありその日が近づくにつれものすごく緊張していました。当日も緊張した面持ちで教室に入っていったので、お迎えに行くまで大丈夫かな⁇と思っていましたが、園から出てきた娘は満面の笑顔でした。自己紹介にすごく緊張したようですが、久しぶりにしたお仕事がとても楽しかったようです。時間が足りなくてやりたかったお仕事が全部出来なかった様で、1日お仕事の時間でもよかったのにーと言っていました。帰宅早々、来年もぜったい行く‼と意気込んでいました。来年も開催されるようならぜひ参加したいです。貴重な機会をありがとうございました。
小学生プログラムありがとうございました!大好きな幼稚園、先生、お友だちと突然のお別れになってしまってからあっという間に3年生になり、なかなか幼稚園に行くことがなかったので、小プロが楽しみで仕方ない娘でした。帰ってきてすぐに紫キャベツの実験について詳しく話してくれて、この小プロがなければそんな色の変化を知ることもなく、私も実験の様子や結果を聞いていてとても楽しい気持ちになりました!なによりも、久しぶりの幼稚園、久しぶりの先生に会えてとても嬉しかったようです。運動会のリレーも出たいのになぁと話しています。大変な中の開催だったと思いますが、貴重な1日をありがとうございました。先生方のご配慮にも感謝いたします。
感想ありがとうございました!!
すみれ組(2歳児クラス)
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ダイバーシティキャリア,
25 Apr. 2022
『1252プロジェクト』学生のうちに知る正しい生理の知識とアスリートの原体験
男女問わず、がむしゃらに毎日部活に励んでいた学生時代を過ごした方も多いと思います。その時に一緒に頑張る友人が1年(52週間)で約3か月(12週間)体調不良だったかもしれないと考えたことはありますか。
社会人生活においても、『生理休暇』という制度は耳にしても、実際に利用している方はまだまだ少ないのではないでしょうか。
1252プロジェクト。
その名称の意味は『1年(52週間)で約3か月(12週間)』、月経期間があることを指しています。
改めて意識すると日々の生活でとても大きな割合を占める月経。しかし、月経の話題は女性の間でも話しにくく、タブー視される傾向があり、そのため正しい知識を得ていない場合もあります。 は主に学生アスリートに正しい月経の知識を伝えることで、スポーツ活動の中で月経の悩み・課題を抱える可能性のある学生アスリートのスポーツ環境を改善していく取り組みです。
1252プロジェクト オンライン記者会見の様子
そしてこの1252プロジェクトは「一般社団法人スポーツを止めるな(以下、 )」の活動の一つです。 は新型コロナウイルス感染症の影響によって、学生スポーツの大会が中止になり、進学に向けたアピール機会を失った高校生アスリートのために立ち上がった団体です。その活動の一環である、学生への教育プログラムの中で、元競泳日本代表 伊藤華英さんの生理に関する原体験のお話が学生から多くの共感を呼びました。
今回、 共同代表理事 最上紘太さんにお話を伺いました。
共同代表理事 最上紘太さん
1252プロジェクト立ち上げ
アスリートの発信力と専門医の信頼できる情報
「生理を知れば、スポーツはもっと面白い。」をコンセプトに2021年3月に1252プロジェクトが立ち上がりました。学校への出前授業、トップアスリートが生理にまつわる体験談を語る『Talk up 1252』のYouTube配信、女子学生の意識調査等を行っています。また、各アクションにおいて東京大学医学部附属病院女性診療科・産科 助教[特任講師(病院)]女性アスリート外来医師 能瀬 さやか氏による監修を受けており、専門医による生理の正しい知識を学生アスリートに伝えています。
YouTubeでは伊藤さんの原体験や他の著名アスリートのお話も
最上さんが初めて生理のことを考えてみて
最上さん「伊藤華英さんから生理の原体験を聞くまで、生理のことを考えたことはほとんどありませんでした。男性は『生理』と言われても自分とは関係ないと考えがちです。しかし、1年の4分の1も月経によって体調等が不安定な期間が当たり前にあると聞いてとても驚きました。こんなに多くの日数に渡って体調が優れない状態になることを男性に置き換えて想像したことはなかったし、それを聞いたら男性は誰しも驚くと思います。生理のことをよく知らない男性にもわかりやすく、共感を得やすいように『1252プロジェクト』と名付けました」
最上さんは生理のことを知った時、3つの気づきがありました。
女性自身も生理のことを詳しく知らない
生理の症状には個人差がある
生理に関する困りごと・悩みを共有できない
そして、スポーツのルールや常識が生理の状況を踏まえていないと感じたそうです。
1.女性自身も生理のことを詳しく知らない
最上さん「女性はみんな生理のことをよく知っていると思い込んでいました。しかし、生理の話は女性の間でもタブー視されている傾向がありました。また、スポーツをしている学生にとって生理がくることはパフォーマンスが低下することに繋がるため、生理がきてほしくなくて「無月経でラッキー」という間違った理解をしている方がいたりします」
2.生理の症状には個人差がある
最上さん「生理の症状が重い人もいれば、全く気にならない人もいる。出産など体質や環境の変化などで症状が変わっていくこともお互いの状況が異なるゆえに理解するのに難しい点だと感じました」
3.生理に関する困りごと・悩みを共有できない
最上さん「男性指導者を相手に生理の困りごとや悩みを伝えることは難しいと認識しています。加えて、親御さんとの関係によっては相談できている選手・できていない選手がいます。また、スポーツは勝敗がかかっている以上、精神的な強さが求められます。生理での体調不良を伝えて、試合に出られないのではないかと不安になる方もいます。このような環境から生理での体調不良を言い辛いことが多い状況です。更に、間違った考え方として『生理が止まるくらい自分を追い込んでこそ一人前』ということを教える指導者もいました。間違った認識や発言があるのは、正しい知識が伝わっていないから。スポーツ界の生理に関する認識を変えていく必要があります」
もっと相談相手になれていると思っていた
悩みをシェアできないことは、1252プロジェクトで実施したアンケート結果からも浮き彫りになっています。
最上さん「中でも学校の先生から反響が大きかったものは『もっと相談相手になれていると思っていた』というものです。『運動時の月経に関する悩みの相談相手は誰か』という質問に『 1位母親、2位チームメイト、3位できる相手がいない』という結果を受けての感想ですが、これまでいかに女子学生の意識に迫れていなかったのかを表していると思います」
このような実情を踏まえ、1252プロジェクトでは、悩みなどがシェアしやすくなり、自分だけで抱えなくてよいと思えるためのサポートを目指し、コミュニケーション方法やその思いをワークショップに組み込んでいます。
追手門学院でオンライン開催されたワークショップの様子
学生になじみが深いInstagramで伝える
2022年3月1日、1252プロジェクトから「スポーツ×生理の新しい教科書」をコンセプトとしたInstagram上の教育コンテンツ「1252 Playbook(プレイブック)」がリリースされました。学生アスリートをサポートする中で、もっと情報が届きやすく、学生自身で学びやすいような形を実現しました。掲載している情報は、東大病院女性アスリート外来医師 能瀬 さやか氏の監修のもと、正しい生理の知識を端的で明るい言葉と図でわかりやすく伝えています。
キャッチ―で明るい表現が目を惹くInstagram投稿
@一般社団法人スポーツを止めるな
自分らしくスポーツに向き合うために
筆者自身、学生時代にスポーツをする中の雰囲気として『勝たないといけない』『弱音をいうと試合に出られないのではないか』と感じることがありました。
最上さん「その人がその人らしく在るスポーツの取り組み方があると思います。個人的に学生スポーツが競争過多に感じることもあり、例えば小学生に対して勝ち負けにこだわらせることはスポーツ本来の楽しさや心身の健康を維持する役割からずれているように思われます。この話題については、先日ニュースで大きく取り上げられたものがあります。柔道で小学生日本一を決める大会を中止したことです。怪我や練習の追い込み過ぎで若くしてスポーツをやめてしまうケースが多くあります。」
本音を言える環境、心理的安全性の確保
最上さん「育成の視点に立って考えると、学生アスリートの進学状況次第で指導者が替わるケースも多く、中長期的な視点で育成することが難しいことも事実です。学生自身は結果を出せと言われる中で(試合に出るために)自分の弱みを出せない状態になっていて、心理的安全性が低くなってしまっています。心理的安全性はリーダー(指導者)が作るべきもの。学生が生理を含め弱みではないかと感じている部分、本音の部分を伝えて、共有した上で成長していける環境を指導者が整えていく必要があります」
1252プロジェクトで生理の正しい知識を学生に伝え、学生が周囲に悩みを共有しやすい環境になることで、生理以外の本音も伝えることができる風通しの良い環境に近づくように感じました。そのような本音を伝えられるフラットな環境であることによって、スポーツを楽しむ気持ちを持つことができ、心身ともに成長する経験を積みつつ、もっと技術を上げたいという向上心にも繋がるのではないでしょうか。
1252プロジェクト、これからの活動の拡がり
1252プロジェクトでは、今後のチャレンジを見据えて専門家を巻き込んだ取り組みにも着手をしているようです。
最上さん「女性アスリート外来医師 能瀬 さやか氏と共に活動する中で、プロジェクトとして東大病院の中に研究機関を持つことも視野に入れています。高い専門性のある知識を知る人ぞ知る知識にしておくのではなく、わかりやすく翻訳して学生の方々に伝えていくのが私たちの役目です。
女性のスポーツは男性のスポーツと比較して何が足りないかを指摘されることが多いのが現状です。生理も女性スポーツにとって足枷になると捉えられています。(東大病院との取り組みを通じて)ゼロの状態をプラスにするためのスポーツのあり方や、より健康になれるスポーツの仕方を研究し伝えていければと思います」
1252プロジェクト 監修 東京大学医学部附属病院女性診療科・産科 能瀬 さやか氏
最上さんがおっしゃっていた「女性はみんな生理のことをよく知っていると思い込んでいました」という言葉に一人の女性としてはっとさせられました。学生時代から正しい知識を身に着けることで、学生時代の生理の課題・悩みの解決だけに留まらず、その後の人生でも自分の身体と向き合う機会を作りやすくなり、大人になってからリスクがより高くなる婦人科系疾患に対する理解も深まることで、婦人科受診への心理的ハードルの軽減、生理や自分の体調について周りの人に相談しやすくなるマインドが醸成されるのではないでしょうか。
Reporting and Statement: harukaishida
医療×ダイバーシティ,
インクルーシブ・デザイン
ネグレクトneglect
無視すること。ないがしろにすること。子どもに対する養育を親が放棄すること。例えば、食事を与えない・衛生環境を整えない・病気やけがの治療を受けさせない・泣いている乳児を無視するなどの行為。身体的虐待や性的…
こども食堂Kodomo Shokudou
地域住民や自治体が主体となり、無料または低価格帯で子どもたちに食事を提供する場。「子どもたちへの食事提供の場」としてだけではなく、高齢者や共働きの家族などが集まって食事をとることも可能で、地域のコミュニ…
1 Sep. 2022
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9 Aug. 2022
あなたらしいアライになるために!きっと役に立つ4つの方法 ~P&Gアライ育成研修レポート~
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海外移住するには どういうルートが一番良いんだろう 外大にいって 勉強して そして移住がベストかな?
でも、どこの業界がいいかな・・・と特にやりたいことないし、決められない方。そんな方にはIT業界を強くオススメします!!!!なぜIT業界をオススメするかというと以下の理由になります。
人手不足のため未経験でも就職しやすい
専門の学校を出て無くても就職できる(実は結構知らない人多いけど)
学歴がそこまで必要とされない。学歴より経験重視の業界!!
資格(CCNAなど)があり、それを取得したら給料が上がる可能性がある
転職当たり前だから、嫌でもすぐに戻れる
意外と給料がよかったりする
ITエンジニアやってると言うと、高卒だけど頭良いように思われる(笑)
実際に僕も日本ではITインフラエンジニア(具体的にはネットワークエンジニア)という職業で働いてました。ITのことなんて何も分からない状態で業界に入り、経験を積みました。海外就職の際もこの経験が役に立つことが多かったです。
まずIT業界で派遣でもいいから就職して、資格を取得するという流れがいいかもしれません。2〜3年働いた後に海外挑戦するといいと思います。オススメの国としてはタイかマレーシアですね。なぜならITの経験があれば、学歴が必要ないからです。物価が安いけど、給料が悪くないため高級なマンション、生活ができますよ(*´w`*) 僕もこれがやりたくて、日本でモチベーションをキープしていました。
まずは時給が良いことで有名なIT専門の派遣会社のこちら と大手人材紹介会社で求人数が多いことで有名なここ に登録して、求人を紹介してもらいましょう。想像よりも給料が良くて驚くはずです。以下の記事でも詳しく説明しておりますので、ご参考ください。
ITエンジニア派遣で時給UPする方法
www.xn----2017-w43exsob98b6a15c2762ac2hey1a5q8ejq1bfe1a.com
③数年の職歴があり、すぐにでも海外移住したい
高卒だけど、既に職歴があり、もう明日にでも海外移住してしまいたい!!という方に向けてのアドバイス。高卒ということで、選択肢が限られることは上記でも説明しました。では、どうするか?
東南アジアでの就職をオススメします。東南アジアでもタイやマレーシアなどインフラが整っており、暮らしやすい国がオススメです。自分はタイでの就職活動をしましたが、高卒でも面接を受けることができました。高卒でも全く問題なかったです。ここでアドバイスできることは、海外就職の方法だと思うので以下の記事をご参考いただけたらと思います。
ニートから海外就職する方法、どの人材紹介会社を利用したか
www.xn----2017-w43exsob98b6a15c2762ac2hey1a5q8ejq1bfe1a.com
④留学もしたいけど、海外移住も早くしたい
もう欲張りケースですね。僕も海外留学をしたいと昔から考えてましたが、金銭面や職の機会を考えると諦めるしかありませんでした。現実的に両方とも叶えるのはやはり難しいですよね。しかし、今のインターネット社会であれば海外に行かなくても夢を叶えることができますよ。
海外にあるオンライン大学での学位を考える
海外にある名門大学の通信制学部でも学位を取得することは可能です。もちろん現地に行く必要もないし、インターネット環境さえあれば、いつでも講義を履修することができます。中には下の「University of the people」のように学費が無料(国による)、もしくは格安で勉強できるところもあります。
www.youtube.com
この「University of Massachusetts Lowell」という大学も米国ではそれなりのランクに入る大学らしいです。ここには情報系の学部があるので、ここで勉強することを考えたことがあります。
www.youtube.com
イギリスで有名な「University of London」も通信制コースを開講しています。
www.youtube.com
東南アジアでいえば、タイのアサンプション大学も通信制コースがあります。ここはタイでは日本でいう、慶応、早稲田、上智のような立ち位置です。ここを卒業している人材はタイでは、エリートとして見なされます。
Graduate School of eLearning – Life long learning for anyone, in any course from anywhere and at anytime
僕もキャリアや生活が安定したら、いつかは海外の大学の通信制学部で勉強して学位をとれたらいいかなと考えている。海外の通信制大学に関しては、こちらのブログが盛りだくさんで紹介してくれているので、是非参考にしてみてください。
ryugaku-coach.blogspot.com
僕が海外就職で経験したこと、面接内容などを紹介
こちらに僕が実際に海外就職で経験したことを記事に残しています。是非ご参考ください。タイでの海外就職の方法、アドバイス、ビザ取得の流れなどなど多くを説明しています。この記事一つで海外就職をほとんど網羅できるでしょう。ぜひご参考ください。
www.xn----2017-w43exsob98b6a15c2762ac2hey1a5q8ejq1bfe1a.com
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僕のような高卒や大学中退の経歴でも日本でのキャリアがあれば海外就職するチャンスは必ずあります。しっかりと日本で準備した上で、挑戦すれば、想像している海外ライフを実現することは可能です!!頑張りましょう!!
タイやマレーシアなど国によっては、海外就職を成功することができれば、プール、ジム付きの高級コンドミニアムに住むことが可能です。まるで毎日ホテル住まいのような感覚ですね。下記の記事で紹介していますが、ぜひモチベーション向上のためにご参考いただけたらと思います。
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僕が利用した人材紹介会社
僕は今回の海外就職で3つの人材紹介会社に登録しました。就職活動にて必ず複数の人材紹介会社に登録することをオススメします。個人的には多すぎても調整できなくなるし、少なくても良い求人に巡り合う機会を失うと思うので、3つが丁度良いと考えています。
求人案件だけではなく、担当者と合う合わないもあるので、そのリスクを考え複数登録する方がスムーズです。合わない担当者であれば、他を利用すればいいですしね。最低3つは登録して、面談でアドバイスと求人情報を得てしまいましょう。
また僕が利用した人材紹介会社は面談から求人紹介まですべて無料になります。中には10万くらい登録料でお金をとる海外就職専門の人材紹介会社もあるみたいですが、お金なんて払わなくても海外就職は可能です。無駄な出費は避けるようにしましょう。
日本の人材紹介会社最大手のパソナグループなので、求人数がとにかく多いです。また担当者の方がすごく丁寧で、返信も早かったので大変好印象でした。日系企業の人材紹介会社なので、そこも安心できますよね。電話面談でまず対応してもらえるので、日本から登録して、まずお話を聞いてみるのがいいと思います。(実際に利用した時の記事)
(詳細はこちらの公式ホームページ からご確認ください。一緒に登録も可能です。)
JACリクルートメント タイランド
ここはタイでの海外就職を始めた時にすぐに登録した人材紹介会社です。タイでは老舗で、日本で誰もが知る大手ですよね。結局、ここから紹介された求人では就職に至らなかったけど、それでも担当してくれたコンサルタントの方がすごく優しい形でいろいろとアドバイスしてくれました。ここの会社の特徴は日本人社長含めて、全員が現地採用であるということ。そのため求職者の気持ちを分かってもらいやすいと思います。(実際に利用した時の記事)
(詳細はこちらの公式ホームページ からご確認ください。一緒に登録も可能です。)
doda(パーソルキャリア)
人材紹介会社大手のパーソルキャリア(旧インテリジェンス)です。パーソルキャリアシンガポールを中心にアジアに複数の拠点があります。ここを利用するメリットは非公開求人が多く、駐在員求人など高給与の案件を紹介してもらえる可能性があること。現地採用以外にハイレベルな駐在員のお仕事も探してみたい方にオススメです。海外就職だけではなく、国内就職でも非常にサポートが手厚く素晴らしい人材紹介会社です。実際に僕はニートから就職する際に大変お世話になりました。(実際に利用した時の記事)
(詳細は こちらの公式ホームページからご確認ください。一緒に登録も可能です。)
タイやベトナム就職でオススメしたいのが外資系の人材紹介会社で有名なアデコさん。こちらは担当者が凄い仕事ができる方なので、安心して登録してもいいと思います。持っている案件数もそれなりにあって、アドバイスも的確なので、非常に参考になります。実際に僕がコンサルタントの方と電話面談した時の記事がこちらになります。とくにこの動画に出ている方が凄く適切なアドバイスをしてくださり、凄く助かりました。頼れる方なので、是非ご相談してみてはいかがでしょうか。この動画自体も面接で凄く参考になりました!!
(詳細はこちらの公式ホームページからご確認ください。一緒に登録も可能です。)
Koh_Phi_Phi333 2018-10-14 13:37
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同年代は「ゆとり世代」と巷では皮肉られているそうです。
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