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5.3 3.利用者の満足度が上がり、利用者獲得に繋がる
6.1 ケース1:利用者がいる間に業務をしなくてよくなった
6.2 ケース2:定員数の拡大にともなう事例
6.3 ケース3:採用の効率化
7 導入した事業所で出た疑問
デイサーサービスにおける業務負荷の多い業務
デイサービスの業務は、これからあげる4大業務の他にも、入浴手伝い、室内清掃、食器片付け、昼食準備、請求・収支管理作業、口腔ケア、ドライヤー、トイレ誘導、PC入力、洗濯たたみ、お茶準備、送迎車乗降、体操、バイタル測定、食事介助、申し送り、軽作業準備、入浴後掃除、入浴前準備、帰宅時の荷物準備、昼寝準備、下膳、配膳、配薬、ケアマネへの報告書の作成等があります。今回は、一番業務負荷の高い点についてみていきます。
レクリエーション:13.4%
上記4つが全体業務の負荷の50%をしめ、通所介護(デイサービス)における業務負荷の高い仕事になります。それぞれの内容について、どのように改善を測るべきかお伝えしたいと思います。
送迎業務の改善・効率化
送迎表のうまい運用の仕方と、今の現状についてお伝えします。
送迎業務で決めるべきは、マニュアルシートをちゃんとつくること。例えば、”今日は山田さん、吉田さん、加藤さんの送迎お願いします”といって利用者の住所の書かれた紙だけ渡されても、どの順番でまわったらいいかわかりません。送迎ルートも覚えてねっていわれても、体調不良で、利用者がかわるだけで一大事ですよ。曜日によって来られる利用者も違えば、体調不良によって利用者も変わってしまうので送迎表をつくるのも一苦労。回る順番によって、送迎の時間にも大きく影響してきますよね。この回る順番をつくるのが手間かかるし、時間を使います。
送迎作成の自動化、ICT化の推進
上記のような背景からか、最近では、送迎管理をサポートする会社もでてきています。当日の利用者、担当の職員、ルートまでをwebで作成でき、利用者のおうちまで地図で案内してくれます。それによって一番負担のかかる送迎業務のサポートをすることで、事業運営が楽になったという声が増えています。あなたの事業所では送迎管理のICT化は進んでいますか?この改善をはかるだけで、ガラッとデイサービスびおける事業負荷は変わります。逆に職員の腕のみせどころと思うかもしれませんが、誰でもできるオペレーションを構築することは大事です。
送迎のICT化をすることの利用者へのメリット
ICT化をすることで、一番の恩恵をうけるのは事業所ではありません。介護サービス提供先である利用者です。効率の悪い送迎は、利用者に多大な負担を与えます。車での移動はつかれますから。事業所の業務負荷をなくして業務改善を計るだけでなく、利用者への負担も削減し、事業運営を効率化してみはいかがでしょうか。
リクリエーションの改善・効率化
レクリーションは、デイサービスの顔!といってもおかしくないくらい、重要になってきますね。そこで、レクリエーションの素材の集め方について紹介します。
デイサービスでのメインはレクリエーション
利用者はデイサービスにきて、レクをしている時間が一番長いでしょう。週1〜週5まで利用者さんによって利用回数は様々ですが、毎回同じレクリエーションサービスでは、利用者さんも飽きてしまいますよね。そこでデイサービスのスタッフは、いろんなレク素材を集めていることかと思います。ゲーム系のレクリエーション、クイズ系、体を動かす系、カラオケ系、ギャンブル系いろいろありますよね。
レクリエーションを探すのって結構大変
実際レク素材を探してみると、webで検索したり、レクリエーション専門ショップで購入したり。なんでこの紙が1万円するの?というような高額なレクもあったりします。定期的に利用者に提供するレク素材を準備するのは、職員にとっても案外負荷のかかるものです。そこで、今の時代レクリエーションの準備まで効率化が進んでいる事業所もあるのです。
レクリエーションの効率化
レクリエーションを定期点にあつめるのは大変ということで、レクリエーションを無料で定期便のような形で提供してくれるサービスがあります。そういった、レクを自動で更新してくれるサービスの導入によって、利用者の満足度を上げ、職員のレク素材を集める手間を省くことで業務の改善を行うことが重要で、利用者の満足度を向上させながら、職員の負担を減らしていくこともできるのです。
無駄な転記作業。実地指導のために生まれるこの悪態。実地指導のために、デイサービスでは、介護記録、業務日誌、連絡帳を残さなくてはいけませんが、ほとんど同じ内容。なぜ同じ内容を違う用紙に記録しなくてはいけないのか。そこで、この同じ内容を転記するだけの無駄を省く方法と、その効用について紹介します。
紙でサービスを記録して、あとで転記していませんか?
デイサービスでは一般的な利用者の出欠管理から、入浴加算の管理、機能訓練まで記録をして、あとで記録した紙を元に、パソコンにデータ入力を行い、月末に紙と実績データをダブルチェックして国保連に請求を行っています。これはひと昔前の事業所で見られる光景です。いわゆる介護保険原始時代の方法です。では、高品質のサービスを提供する事業所の方法について見てみましょう。
タブレットで実績入力、月末に一覧でエラーチェックするだけ
品質を重視したデイサービスの記録方法についてお伝えします。まず介護サービスの提供、一括で利用者の出欠管理を行い、サービスの提供をタブレットで記録、その記録が実績に連動し国保連請求を一括で行えます。そのデータは、業務日誌、介護記録、連絡帳に同期します。
これによって40%くらいの業務削減ができるのです。定員10人のデイサービスだと時間にして2時間くらいの削減なので、月に換算すれば40時間以上の削減につながります。加えて、タブレットで入力した、バイタル、排泄、水分、食事、おやつ、レクetc…情報については、クラウドで管理できるので、いつでも、どこでも、誰でもみることができるのです。
ICT加算をとるポイントは、実績から請求までを一連で行えること
上記を実現することで、次の法改正からICT加算を取得することができるようになっています。あなたの事業所ではもう体制を整えていますか?仕組みを作るには時間がかかるので、早めに取りかかることが重要です。対応しなければ、職員の給与を下げるしか方法はないかもしれません。もし職員の方がみていたら、ICT化をしている事業所に早期に転職することをおすすめします。
業務効率化によって、いい事がたくさん起こります。
1.介護の記録の標準化ができることで、介護の質があがる
介護の業務効率化をすすめていくと、オペレーションを決める作業になるので、介護の記録も標準化されていきます。それにより属人的なケアの記録や、モニタリング、計画表の作成から、全ての職員が同じように記録をすることができるようになり、適切なケアの改善を回していくことができるようになります。
2.職員の負担が減り、離職率が低くなる
無駄という無駄を全て省いていくことになります。それより職員の負担が減り、離職率が低くなります。業務効率化をしている事業所と、効率化を積極的に取り組んでいない事業所では、離職率が2倍になるというデータもあるくらいです。いかに職員が働きやすい環境をつくっていくか、経営者や管理者の責任ですね。
3.利用者の満足度が上がり、利用者獲得に繋がる
職員がより利用者と向き合う時間を捻出できるため、結果として介護サービスの質があがり、利用者の満足度あがります。長期的にみても、口コミでの利用者の獲得が容易になり、事業の運営を安定させてくれます。
今回は、実施にあった3つの事例をみてみます。
ケース1:利用者がいる間に業務をしなくてよくなった
東京都内、10人規模のデイサービスの事例。あなたが、デイサービスで勤務していれば、利用者のケア中にパソコンで入力をしたり、事務作業をしている職員をみかけることでしょう。しかしこの事業所では、タブレットを用いたサービスの記録を導入しました。そうすることで、利用者がいる間、事務作業をする必要がなくなり、利用者とむきあう時間が増えました。無駄な転記作業もなくなったので、職員の募集をしなくていいというところまできたそうです。
ケース2:定員数の拡大にともなう事例
大阪府の事例。20人規模から、30人の定員に増加。拡大にともなって、確率したオペレーションがなく属人的に運用していたため、てんやわんやになってしまいました。そこで、オペレーションの再構築を行いました。入浴のニーズが高く、入浴にあてるスタッフを強化しました。すると、どうしても高齢者を放置してしまうことになりがちに。そこで、様々なレクを用意して、入浴のサポートをしている間も、高齢者が遊べる環境をつくりました。タブレットでのカラオケアプリなども、高齢者同士でたのしむことができ、助かります。レクリエーションを自動的に用意してくれるソフトは、同時業務の並行で役立ちました。
ケース3:採用の効率化
神奈川県の事例。デイサービス定員30名。業務効率化を進めてからというものの利用者からの評判だけでなく、職員からの評判が格段にあがりました。そのため、ハローワークのみで人員の募集が行えるような状況です。よく面接にきた人員を全て採用するという話をききますが、この事業所では人を選べる状態にあります。いい人材を集めることができれば、長期的に働いてもらい、利用者への満足度もあがるのです。とくに同じ空間にずっといなくてはならないデイサービスにおいて、いい人材が集まることは重要です。
導入した事業所で出た疑問
今ではタブレットや、スマホをフル活用している事業所でも、導入当初は、職員の反対が大きい場合が大半。仕組みになれた今だからこそ、残業もせず、事務作業でなく、本来すべき介護業務に専念できています。そこで当初にあがった疑問についてまとめました。
業務を効率化することで、スタッフの無駄な時間を削減できれば、スタッフが働きやすく離職率が下がるだけではなく、介護サービスの品質が標準化され、利用者と向き合う時間が増えるために、満足の向上も見込めます。効率化というと、一見介護を軽視しているという声もあがってきますが、その逆で、介護業務に集中していただくための環境整備なのです。ぜひ、あなたの事業所でも効率化を促進してみてはいかがでしょうか。
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他の誰よりも,こころが近くにあるはずの相手が,一体何を考えているのか分からないということは,それだけで気持ちを動揺させるかもしれません。しかし,現実には,“こんなに近くにいて,ずっと一緒に過ごしてきたのに”,相手が何を考えているのか分からない,ということも珍しいことではありません。
それは,相手が怒っていることの理由がいつも分からないといったことかもしれませんし,いつも自分のことを話してくれないから分からないのかもしれません。
できるなら,相手のことをもっと信頼できるようになりたい
人間は,無条件で他者を信頼できるようにはできていません。一般的に,カップルは時間をかけてお互いへの信頼を少しずつ築いていくものです。
その一方で,カップルにおける信頼関係とは,一度築いたらめったなことでは崩れない石垣のような頑丈なものというより,むしろ,日々,太陽の光と水とを必要とする芝生のようなものに近いのかもしれません。
青々とした美しい芝生は,そこにあたりまえのように存在してみえて,実際のところは日頃からのケアを必要としているのです。
一旦,崩れかけてしまった信頼,または崩れてしまった信頼を再生させるには,外からのサポートが必要かもしれません。
こどもへの影響が気になる
良好な夫婦関係を維持することが,しばしば難しいことが事実であるのと同様に,両親間のいがみあいが子供の心身の健康を損ねることはよく知られた事実です。離婚するかしないかに関わらず,良好な両親の関係性こそが,こどもの健やかな成長には必要です。
『離婚前後の夫婦関係と子どものメンタルヘルス-発達精神病理学からの理解-』(お茶の水女子大学 菅原ますみ先生)
夫婦/カップルでの面接は(その実施に明確なリスクが存在するいくつかの場合を除けば),多くのカップルにとって望ましいものであると考えられます。


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モルモットは喜ぶとキュルキュルと鳴き声をだす
Red-eyed guinea pig is fed parsley. 出典:123rf
モルモットは小さくて動きものんびりしているので、とても静かで大人しい生き物というイメージを持っている人も多いと思いますが、実はよく鳴くという特徴があります。本来モルモットは集団で暮らしていたので、いろいろな種類の鳴き声を使い分けて仲間とコミュニケーションを取る性質があります。そのため、ペットとして人間と一緒に生活をするようになっても、鳴き声で感情を表現します。モルモットを飼い始めたばかりの人は、こんなに鳴くと思わなかったと驚くこともあるそうです。中でも高い声でキュルキュルと鳴く声を聞く、という飼い主が多く、どのような気持ちを表現しているのか気になっているという声があります。
モルモットがキュルキュルと鳴くときは、飼い主に甘えたいという気持ちを表現しています。慣れてくると、キュルキュル鳴きながら飼い主の方に近付いてきたり、足元にすり寄ってくる姿も見られるので可愛さが倍増です。
cute guinea pig with long hair runs through a meadow with white clover and eats fresh grass in backyard. Walking with pets outdoor in summer. 出典:123rf
「ルルル」と鳴くときや、「クックック」と鳴いているときも「キュルキュル」と同じように、甘えの気持ちを表現しています。
甘える表現でも鳴き声に種類があるのですね。甘えたい気持ちの強さによって、鳴き声を変えているのでしょうか。
キュルキュルと鳴き声を出しているときの接し方
Cute Red and White Guinea Pig on the hay Close-up. Little Pet in its House. 出典:123rf
キュルキュルと鳴き声を出しているときは、基本的に機嫌がいい様子です。モルモットの方から近くに寄ってくるときには、愛情を持って抱っこしてあげたり、撫でたりしてコミュニケーションを取ってあげましょう。きっとさらに喜んで鳴き声を聞かせてくれるはずです。撫でるときは、目の間から額に向かって、頭から背中にかけてをゆっくり優しく撫でてあげます。よほど気持ちが良く満足なのか、だんだん目を細めてうっとりした表情でキュルキュルと鳴き声を聞かせてくれます。リラックス状態になっているついでに、ブラッシングで毛並みを整えてあげてもいいですね。ブラッシングには毛並みを整えるだけではなく、モルモットの健康をチェックする大切な意味もあります。お尻の近くは感覚が敏感なため、嫌がる子も少なくはありません。お
もっと聞きたい!仲良くなる方法
Small girl feeds guinea pig out of hands. manual animal eats cucumber from human hands. child takes care and plays with pet. Feeding pets with natural food. Real life at home. Soft focus. 出典:123rf
モルモットともっと仲良くなって、可愛いキュルキュルという鳴き声を聞きたいという飼い主さんは、モルモットの性格を活かしたコミュニケーションを試みましょう。仲良くなるには、最初が肝心です。モルモットは草食の小動物なので、外敵に狙われやすい存在です。そのため非常に警戒心が強く、臆病な性格をしています。飼い始めの頃は環境に慣れることで精一杯なので、構われたり見つめられることは恐怖なのです。最初は静かに過ごさせてあげ、ここは安全な場所で敵もいないということを理解させてあげましょう。慣れてきたら優しく名前を呼び、手から餌を与えてみます。この人は餌をくれるいい人だ、とモルモットに覚えてもらいましょう。時間はかかりますが、根気よく接していれば、なついて信頼関係が築けます。何の躊躇もなく手か
怒っているときの鳴き声とは
guinea pig in a cage. 出典:123rf
ではモルモットが怒って機嫌の悪いときは、どのような鳴き声で感情を表現するのでしょう。
キーキー、キュイーキュイーと甲高く鳴くときは、非常に怒っている様子が伺えます。威嚇するときにもこのような鳴き声を出しますが、いずれにしても不快な気持ちを感じていることに間違いありません。この鳴き声をまるでサイレンのようだ、と感じる飼い主もいるほどなので、よほど強いストレスや嫌悪感を感じているということでしょう。体調が悪いときにも、この鳴き声で知らせるので、モルモットに恐怖を与えないように細心の注意を払って様子をみてあげる必要があります。警戒して体を見せてくれないときは、獣医へ受診することをおすすめします。
brown white guinea pigs as pets. 出典:123rf
グルルル、ドゥルルルと低めの声で鳴いているときは、怒りというよりも警戒していることが多いです。
外で犬や猫の鳴き声が小さく聞こえる程度でも、モルモットにとっては身の危険を感じることがあるので、飼い主にとっては大したことではなくても鳴き声をあげることはあります。
モルモットが嫌がることはしてはダメ
Cute black and white guinea pig with green artificial deciduous plant. 出典:123rf
当然ですが、モルモットと仲良くなるためには、モルモットが嫌がることをしてはいけません。臆病なモルモットにとって、驚かされたりすることは、本当に嫌なことです。仲良くなれないだけではなく、ストレスから体調を崩してしまったり、ときには寿命を縮めてしまうこともあるので、モルモットの気持ちに寄り添ってあげることが大切です。
Cute Red and White Guinea Pig on the hay Close-up. Little Pet in its House. 出典:123rf
大きな物音や声、振動はNGです。テレビや出入り口、キッチンなど物音が発生しやすい場所からは、モルモットを離してあげましょう。故意に大きな音を出しているわけではなくても、その事情をモルモットは理解出来ません。音を聞かせない、という方法が一番です。
モルモットの鳴き声の種類をまとめてみました。
「キュルキュル 」「ルルル」、「クックック」と鳴くときは、飼い主に甘えたい気持ちを表現している。
「キーキー」、「キュイーキュイー」と甲高く鳴くときは、怒っているとき。
「グルルル」、「ドゥルルル」と低めの声で鳴いているときは、警戒していることが多い。
キュルキュルと鳴いて機嫌がいいときは、ブラッシングなどのケアをしてあげたら、よりなつきます。
納得!文鳥の気持ち!!嬉しい,満足,怒る,リラックス,歌う,踊る,羽繕いしてくる意味は? 今、鳥飼いさんの中でも人気の上位に来ている、「文鳥」です。「とりっち」という鳥SNSで実施された、最新の人気の鳥ランキングでは、「文鳥は4位」という結果を残しています! そんな鳥飼いさんの中でも人気の文鳥は、繁殖期にもなればペットショップでも多く見かけます。 これを読めば、その文鳥さんが今どんな気持ちなのかが分かる!そんな記事を書いていきますのでよろしくお願いし […]
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ただし退職者が59歳以上の場合は、本人からの希望がなくても必ず用意します。
10日以内に提出をしないと退職者に不利益が生じる可能性もあり、トラブルが起こる原因にもなりますので、必ず期間内に提出しましょう。
1-2.社会保険の手続き
退職することで会社の社会保険から脱退することとなりますので、退職後5日以内に「健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届」を年金事務所に届出ます。
扶養家族分がある場合はすべて回収して返却します。
厚生年金と健康保険は、退職日の翌日が資格喪失日となるため、末日が退職日の場合資格喪失日が月をまたいでしまいます。
保険料は資格を失った日の前月まで生じるため注意が必要です。
1-3.住民税や所得税の手続き
住民税が給与から天引きされる「特別徴収」だった場合、退職すると「普通徴収」に切り替えるための手続きが必要です。
社員退職後の翌月10日までに、「給与支払い報告に係る給与所得異動届」を役所に提出します。
納税額は、前年の1月1日から12月31日までの所得で決まり、普通徴収で支払う場合は毎年6月に自宅へ納税通知書が届きます。
所得税に関しては、退職日までに徴収した所得税が記載された源泉徴収票を退職日から1ヶ月以内に本人宛に送付します。
通常の源泉徴収に退職金は含まれないため、退職金が支給されている場合は別で発行する必要があります。
1-4.従業員から回収するもの
従業員は退職の際、会社から借りているものや支給されているものを返却しなければなりません。
そのため、会社側は業務データも含め退職者から必要なものを回収しましょう。
具体例を挙げておきます。
・業務で使用していたデータや書類など
退職届は雇用保険の手続きの際に必要になる場合もありますので、必ず受け取っておきましょう。
2.退職手続きで会社側が滞りなく行うポイント
従業員の退職に必要な手続きや提出書類は多々あるため、手作業で行っている場合、記入漏れやミスが起こる可能性があります。
そこで、退職手続きを滞りなく行うための方法やポイントについてご紹介します。
2-1.労務管理システムを導入する
労務管理システムとは、入社・退職の手続きや、勤怠管理や給与計算、社会保険の手続きなどを効率よく行うことのできるシステムです。
システム化することで書類の作成や申請作業の負荷の軽減が期待できるため、従業員の多い会社では広く導入されています。
労務管理システムでは、社会保険や雇用保険の資格喪失届、源泉徴収票の作成ができるため、退職手続きを従来よりも簡単に行うことができます。
法律の改正に伴い変動する税率や保険料などにも対応しているため、非常に効率的です。
2-2.電子申請を利用する
労務管理システムの導入しなくても、政府が提供する「e-Gov(イーガブ)」を利用すれば、退職手続きに関する書類を電子申請することが可能です。
退職手続きに関する書類作成から申請の一連の流れが全てWeb上で行えるため、生産性も上がるでしょう。
手作業で書類を作成すると、期間や金額の計算など複雑な部分が多く間違いやすいですが、電子申請なら入力データをチェックしながら作業ができるため、ミス防止対策にもつながります。
3.退職手続きで会社側が注意すべきこと
退職手続きはどの従業員も同じパターンで進められるとは限りません。
「こんな場合どうしたらいいのだろう」と悩むこともあるでしょう。
とくに外国人が退職する場合や、退職者が財形貯蓄、社内融資を利用している時には注意が必要です。
3-1.財形貯蓄制度を利用している場合
財形貯蓄制度とは、給与から決まった金額が天引きされる福利厚生のひとつで、毎月確実に貯蓄ができる制度のことです。
従業員は退職日以降この制度を利用することはできなくなるため、解約手続きをしなければなりません。
しかし、退職者が転職先で積み立てを継続する場合は、勤務先異動申告書の提出が必要ですので、その旨を説明する必要があります。
3-2.従業員貸付制度を利用している場合
従業員貸付制度とは、会社からお金を借りることができる制度のことです。
退職者がこの制度を使っていた場合、退職に合わせて完済する決まりとなっています。
残りの返済金額や期間を確認した上で、退職者に伝えましょう。
3-3.外国人従業員が退職する場合
外国人であっても退職時は基本的に日本人と同様の対応を行います。
しかし、退職の申し出の期間や就業規則などのルールについて理解していない可能性もありますので説明する必要があるでしょう。
雇用保険、社会保険、住民税など、手続き内容は同じですが外国人特有の手続きもあります。
2020年3月1日以降に採用した外国人が退職する場合は、「在留カード番号記載様式」をハローワークに提出します。
退職日の翌日から10日以内の提出が求められていますので忘れないようにしましょう。
日本人の場合、退職者から求められた場合のみ「退職証明書」を発行しますが、外国人は転職の際に入国管理局に提出しなければならないので、会社側は最初から交付しなければなりません。
3-4.従業員から有給休暇の申請があった場合
退職前に従業員から「有給休暇を全て消化したい」と申し出があった場合、基本的に会社側は断ることができません。
業務上の都合により、退職希望者が有給を取得できない場合、例外として有給の買い取りが認められています。
しかし、有給の買い取りは労働基準法で「退職までに消化しきれない場合に限り認められている」というだけであり、必ずしも会社が買い取りに応じなければならないわけではありません。
就業規則で有給の買い取りや金額などが定められている場合、規定通りに応じる必要があります。
3-5.個人情報は3年間の保管が必要
個人情報の取り扱いについても注意しましょう。
労働基準法109条において、従業員の個人情報など重要な書類は3年間保管しなければならないと定めています。
保管期間を知らず退職後すぐに破棄したり、あるいは必要以上に長い期間保管していたということのないよう、各法律で決められた保管期間を把握しておきましょう。
4.退職手続きは速やかに行いましょう
従業員から退職届を受け取ったら、会社側は退職に関する各種手続きを迅速に行うことが求められます。
手続きで必要な書類は種類も多いため、ミス防止のために労務管理システムを導入したり電子申請を利用した方が効率よく作業を進めることができるでしょう。
スムーズに対応するためにも、退職手続きの際の注意点についても理解しておくことが大切です。
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地鶏焼きをいただくあたりから、酒もすすみ店主鈴木さんも加わっていただいた。ストレートな物言いは聞いていて気持ちがいい。そしてシンプルな思考。ひとつひとつの工程大切にするひとつでも手を抜くと別物になってしまう。そう、「鰻のまこと」の辻木さんも言っていた仕事に矛盾がでるということだ。ひとつひとつの工程に意味があるのだ。
エイヒレの一夜干し。肉厚のエイヒレには白身がたっぷりあっさり感とほどよい塩加減。さらに酒が欲しくなる。
鈴木さんの話は続く。「材料さえあれば、どんな料理でも作るよ」というどっかで聞いたようなセリフ、深夜食堂のようだ。そんなスタイルも、出来ないと言うのが悔しいからなのだそうで、まさに職人気質。
うな丼(松)のご飯少なめ。風味豊かなふわトロの身は見た目も美しい。タレには複雑さ奥深さを感じる。開店すときに鰻白焼き10キロ分を
使ってタレを作ったのだそうだ。いろいろいただいた後だがこれは、バクバク食べられる。
さらに深い話へ。鰻職人が不足しているという話は聞いているが若い職人を育てる人材も不足しているという。数々の都内の鰻屋、日本料理店でも仕事をし内情を知っているからこそ、話にも重みがある。ここでは、詳しくは書けない。実は、このうな丼はお弟子さんが焼いている。鈴木さん自ら職人技術の継承に取り組んでいるということだ。
※どうかチャンネル登録をお願いいたします。
長時間遅くまで、たくさんの貴重な話を聞かせていただきました鈴木さんに感謝申し上げます。また、この場をセッティングしていただいた
つきじ宮川本廛の西村さんありがとうございます。
探訪日:2016.03
所在地:埼玉県所沢市緑町1-17-5 鹿島ビル1F
・食べログでのお店の詳細情報。
https://tabelog.com/saitama/A1106/A110601/11037733/
>>いつもご覧いただき、感謝申し上げます。
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東京下町生まれ。鰻専門のフリーライター、鰻好きな鰻オタク。2000年頃より鰻屋さん探訪を始め、2010年にうなぎ専門サイト「うなぎのぼり」を開始、2020年より「うなぎ愛好会ブログ」としてブログをリニューアルして鰻の魅力を発信中。鰻が好きすぎて鰻に関する情報量は日本最大級のブログ。また生活総合情報サイトAll About(オールアバウト)でうなぎガイドとして活動、テレビ・ラジオなどメディア出演経験もあり。お仕事の依頼等は右下のお問い合わせよりご連絡くださいませ。
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3.1 一喜一憂しても仕方がないという意味の「禍福は糾える縄の如し」
3.2 「禍福は糾える縄の如し」と同じ意味の「塞翁が馬」
4 「暑さ寒さも彼岸まで」の由来とは?
4.1 「彼岸」は元々仏教用語
4.2 「暑さ寒さも彼岸まで」の由来は仏教の行事「彼岸会」
「暑さ寒さも彼岸まで」はいつ?その意味とは?
「暑さ寒さも彼岸まで」の意味は「夏の暑さも冬の寒さも春秋の彼岸まで」
「暑さ寒さも彼岸(ひがん)まで」とは、「夏の暑さも冬の寒さも春秋の彼岸を境に和らぐ」という意味の、季節の変転を表すことわざです。
具体的には、夏の暑さは秋分頃まで、冬の寒さは春分頃までには和らぎ、それ以後は気候が落ち着いて過ごしやすくなるという意味で、教訓的な意味を含めず、季節を巡る慣習的な言い習わしとして使われます。
「辛いことも時期がくれば終わる」という意味のことわざとしても使われる
「暑さ寒さも彼岸まで」は、先に説明した季節を巡る慣習的な言い習わしの意味で使われるほかに、「辛いことや厳しい状況もやがては終わりが訪れる」という意味のことわざとして使われることもあります。厳しい気候も時期がくれば和らぐということを、気候以外の事柄に対してたとえる使い方です。
「暑さ寒さも彼岸までというから、今は我慢の時期だと割り切ろう」などと、人生訓的な使い方がされます。
「彼岸」とは「秋分」「春分」の日を中日とした前後7日間のこと
「彼岸」とは、「二十四節気」のうちの「秋分」「春分」の日を中日として前後それぞれ3日間をあわせた7日間のことをいいます。
昼と夜の長さの等しい日が年に2回、春と秋にあり、それぞれが「秋分」「春分」の日と定められます。「秋分の日」は毎年9月23日頃で、「春分の日」は毎年3月20日頃です。
春の彼岸の頃に咲く桜に「彼岸桜」があり、秋の彼岸の頃に咲く赤い多年草に「彼岸花」という花があります。
「暑さ寒さも彼岸まで」の使い方と例文
季節の変化を表す使い方と例文
「暑さ寒さも彼岸まで」は、夏の残暑と冬の残寒が終わり、過ごしやすくなるという気候の変化を表す使い方がされます。
例文としては「暑さ寒さも彼岸までだから、この暑さ(寒さ)もそれまでの辛抱だ」などと、厳しい季節の終わる境目である彼岸を季節の変わり目の目印として使います。この場合は、仏教の宗教観を含んだ人生訓としての意味は含まれないこともあり、純粋に季節の変化に焦点をあてた使い方です。
人生の教訓としての使い方と例文
「暑さ寒さも彼岸まで」は、季節の変化に焦点をあてた使い方とは別に、辛いこともいずれ終わりが来る、あるいは良いことも悪いことも変転するものだ、という意味の人生訓的な使い方もされます。
たとえば、景気の悪い時のビジネスについて、「暑さ寒さも彼岸までというから、時期がくれば好転するはずだ」「暑さ寒さも彼岸までというから、悪い状態は続かない」などの使い方がされます。
「暑さ寒さも彼岸まで」と同義のことわざ
一喜一憂しても仕方がないという意味の「禍福は糾える縄の如し」
「禍福は糾える縄の如し(かふくはあざなえるなわのごとし」とは、より合わせた縄にたとえて、幸福と不幸は縄のように裏表が変転するものであり、一喜一憂しても仕方がないという意味のことわざです。
「暑さ寒さも彼岸まで」も同様に、辛い季節も時期がくれば変転してしのぎやすくなると変転する自然の摂理にたとえて人生に向けた心構えを説くものであるとともに、一喜一憂しても仕方がないという意味も含んでいるといえます。
「禍福は糾える縄の如し」と同じ意味の「塞翁が馬」
「禍福は糾える縄の如し」と同じく、幸・不幸はすぐに逆転するものであるので一喜一憂しても仕方がないという意味のことわざには「塞翁が馬(さいおうがうま)」もあります。「人間万事塞翁が馬(にんげんばんじさいおうがうま)」ともいいます。
人間とは世間を意味し、禍福をもたらした塞翁(老人)の馬の故事にならった人生訓です。
「暑さ寒さも彼岸まで」の由来とは?
「彼岸」は元々仏教用語
「彼岸」とはもともと仏教用語であり、煩悩を脱して悟りの境地に達すること、あるいはその境地のことを指します。川の向こう岸に渡る、あるいは川の向こう岸にあるということを例えたものです。
「暑さ寒さも彼岸まで」の由来は仏教の行事「彼岸会」
「彼岸」は仏教の世界観を表す言葉であるとともに、秋分の日と春分の日を中日としたそれぞれ7日間の時期に行われる仏教の行事「彼岸会(ひがんえ)」のことでもありました。
秋分の日と春分の日は、その日を境に昼の長さと夜の長さが逆転するため、生と死の境の時期と考えられたことに由来します。
「暑さ寒さも彼岸まで」の言葉の由来をさかのぼると、仏教の世界観である「彼岸」や、仏教行事の「彼岸会」に行き着きます。そのことから、彼岸に起こる気候の変転をたとえる使い方とともに、生と死の境としての彼岸の意味も含んで使われるのが「暑さ寒さも彼岸まで」のことわざであるのです。
「暑さ寒さも彼岸まで」とは、彼岸を境に気候が変化することを伝える言い習わしであるとともに、気候を人生にたとえて「辛いことにも終わりが来る」という意味としても使われることわざです。
彼岸には、煩悩を脱して悟りの境地に達することを意味する仏教用語としての意味もあることから、仏教の思想的な背景を含んで使われることもあり、意味がよくわからないという印象につながることがあるかもしれません。


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2022年8月のTOP50ミックスを公開しました。今回もA4 (ACKO & DJ 4REST)がミックスを担当してくれています。
今回のミックスは1981年のヒット曲Rick James – Super Freakのサンプリングで話題を呼んだNicki Minajの新曲「Super Freaky Girl」からスタート。原曲のアカペラからスタートする事もあり、DJ的な扱いやさや楽曲のキャッチーさから、国内の現場でヘビープレイされています。中盤には、2004年のヒット曲Lil’ Flip – Sunshineをそのままサンプリング(カバー)したTygaの新曲Sunshine ft. Jhane Aiko & Pop Smokeなどの最新Hip-Hopセグメントが続きます。YG – ToxicやKing Combs & Kodak Black – Can’t Stop Won’t Stop、Central Cee – Dojaなど、90年代後半から2000年代前半の楽曲をサンプリングした楽曲が多くチャートインしています。今月もTOP 50をマストチェック!
1. Nicki Minaj vs Rick James – Super Freaky Girl – KidCutUp Throwback Intro
2. Nicki Minaj – Super Freaky Girl – DJ Bizzon Freaky Girl Intro
4. Fedde Le Grand – Shake That Ass – Tall Boys Clap Intro
6. Megan Thee Stallion – Her
7. Katy Perry ft. Juicy J – Dark Horse – Pim Umenzi Remix
8. Cardi B, Bad Bunny & J Balvin – I Like It – Vandal On Da Track & Ravage Remix
9. James Hype & Miggy Dela Rosa – Ferrari – APRD Mi Gente Edit
10. Rihanna – Rude Boy – Sir Gio Jugglin Edit
11. Rihanna – Don’t Stop the Music – Lincoln Baio Umbrella Edit
12. Rihanna – Umbrella – Lozado & Jazzlyn Soares Remix
13. Drake – One Dance – Da Phonk vs Tall Boys Mona Lisa Edit
14. Bad Bunny & Jhay Cortez – Tarot – DJ Blayox Club Edit
15. Burna Boy – It’s Plenty – Da Phonk Club Edit
16. Tyga, Jhene Aiko & Pop Smoke – Sunshine
17. Tyga – Ay Caramba
18. Tyga – Rack City – DJ Serg Sniper Go Cinderella Edit
19. DJ Rapture ft. Jonn Hart & Sage The Gemini – Go Cinderella
20. YG – Toxic
21. King Combs & Kodak Black – Can’t Stop Won’t Stop
22. Lil’ Kim ft. Lil’ Cease – Crush On You – DJ Bizzon Cant Stop Wont Stop Edit
23. Central Cee – Doja – MarkCutz Let Me Blow Ya Mind 90-70 Transition
24. Central Cee – Doja
25. NAV & Travis Scott feat. Lil Baby – Never Sleep
26. Quavo, Takeoff & Gucci Mane – Us vs. Them
27. Megan Thee Stallion feat. Future – Pressurelicious
28. Cardi B feat. Kanye West & Lil Durk – Hot Shit
29. Burna Boy – Last Last
30. Burna Boy ft. Kehlani & Blxst – Solid
関連: DJcity Top 50 July 2022 Mix by A4
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歯科医院では、どのような物を滅菌しているのでしょうか?
歯科医院の滅菌では基本的に器材(デンタルミラー、ピンセット、スケーラー等)は洗浄されて、滅菌パックに入れて密閉し、オートクレーブという専用の滅菌機械で滅菌されます。
オートクレーブとは滅菌温度は121℃、滅菌時間が約25分で器具を滅菌できる機械の事です。滅菌が終われば紫外線滅菌灯という専用の保管場所に保管されます。
患者さんに使うグローブ、注射の針や、患者さんのコップ、エプロンなど使い捨てできる物は一人一人に用意して、治療が終わったら捨てます。最近ではスリッパも使い捨ての所も増えています。
使い捨てだと今のエコの時代には少しもったいないような気もしますが、医療現場などの、血を扱う場所では「使い捨て」は必要です。
もちろん手指やゴムグローブは滅菌できません。手指の細胞をすべて殺す事はできません。ゴム手袋はゴム製なので滅菌できないので、きちんと消毒をしてから、患者さんに使用します。
滅菌と消毒それぞれ適切に医療現場では使われています。
その他に患者さんの口腔内に直接触れないような、血や削りカスが飛んでしまう床や患者さんの座る治療イス(ユニット)などはオートクレーブに入れて滅菌はできないので消毒をして清潔な状態を保ちます。
エイズやウィルス性感染症は血や唾液を解して、感染してしまいます。そのような事を防ぐ為にもこのような、消毒や滅菌がとても大切になってきます。
歯医者さんに行って治療する時に使われている器具はこのような手順を踏んで清潔な状態になっているなんて初めて知った人も多いかも知れませんね。
洗剤や手洗い石鹸など普段から使ったりする物や聞く言葉にも、「除菌」などもありますね。それぞれ違いがありますから、目についたら少し気にして見てはどうでしょうか。
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〒210-0011 神奈川県川崎市川崎区富士見1-6-15-101 コンフォール川崎富士見
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3.1 「過料」は刑罰ではない
3.2 「過料」の支払い額は「科料」より高いことも
4 「科料」を支払った場合の勘定科目
4.1 「科料」は所得税法の経費にはあたらない
4.2 登記で科せられた「過料」も費用処理できない
「科料」とは金銭を徴収される財産刑
「科料(かりょう)」とは「とがりょう」とも呼ばれ、強制的に金銭を徴収される刑罰(財産刑)のひとつ、または徴収される金銭のことです。
徴収される金額は「1,000円以上1万円未満」
現在の日本の刑法における主刑のなかで「科料」は最も軽いもので、徴収される金額は1,000円以上1万円未満となっています。なお、「科料」と同様に金銭を徴収される刑罰である「罰金」の金額は、1万円以上です。
「科料」は軽微な犯罪に適用される
「科料」は刑法のなかで最も軽いものであることから、軽微な犯罪に適用されるものです。法定刑として科料がある罪としては、以下のようなものがあります。
道路交通法第121条違反の罪
具体的でわかりやすい事例としては「免許不携帯」があり、反則金は3,000円であることから「科料」に該当します。
「科料」は前科になる?
「科料」は「前科調書」に記録される刑罰
「科料」は軽微な犯罪に適用され、徴収される金額も少ないものです。そのため、一般的に「科料」は前科にならないとみられています。
しかし、検察庁で作成される「前科調書」には「科料」であっても記録され、再犯の場合の刑罰で罪が重くなることもあるのです。したがって、「科料」は前科になるものとみるのが正解です。
「科料」とは有罪判決で科せられた刑罰
「前科」として扱われるものは、有罪判決を受けて科せられた刑罰です。このときの刑罰は実刑だけでなく執行猶予も含まれており、具体的には懲役や禁固だけでなく、罰金・科料も対象となっています。
したがって、「科料」は前科になるといえるものです。なお、同じ財産刑で「科料」より重い罪である「罰金」の場合、50万円以下の罰金は執行猶予がつく可能性がありますが、「科料」には執行猶予はつきません。
「科料」では「犯罪人名簿」に載らない
「犯罪人名簿」とは、市区町村が前科のある人の戸籍を管掌する目的で保管する名簿のことで、前科のある人に対する各種資格を制限するために用いられるものです。
厳密にいえば前科となる「科料」ですが、「犯罪人名簿」に名前が記載されないため、前科にはあたらないとする考えもあります。
ここまで述べたことを鑑みて、「科料」は厳密にいえば前科となるものの、「犯罪人名簿」に載らないことや再犯がなければ大きな問題となることがないことから、前科にあたらないとして差し支えないといえるものです。
「科料」と「過料」の違い
「過料」は刑罰ではない
「科料」と同じ読み方をする「過料」は、国または地方公共団体が科す金銭罰を指したものです。「科料」と区別するために「あやまちりょう」と呼ぶこともあります。
「科料」や「罰金」と違って刑罰ではなく、禁止区域での喫煙や空き家の放置など、市区町村の条例違反のような軽い禁令を犯した場合に科せられることが多いようです。
「過料」の支払い額は「科料」より高いことも
「過料」は刑罰ではないため、前科にはなりません。しかし罰として科せられる金額は、「科料」より高額となることがあります。
たとえば出生届や転出・転入届の届出を期間内に行わなかった場合、科せられる「過料」は5万円以下となっているため、上限が1万円未満とされている「科料」より高額です。
また、会社の登記を怠った場合には最大100万円の過料が科せられることもあるため、注意が必要です。
「科料」を支払った場合の勘定科目
「科料」は所得税法の経費にはあたらない
個人事業主が支払った「科料」を、必要経費として算入することはできません。したがって事業用資金から「科料」を支払った場合の勘定科目は、「事業主貸勘定」あるいは「資本金」「引出金勘定」で処理する必要があります。一方、個人専用口座や個人の金銭で支払った場合なら仕訳は不要となります。
登記で科せられた「過料」も費用処理できない
会社の登記を怠った場合の「過料」の通知は、会社の代表者宛てに届きます。そのため、会社の費用として処理できるように思われるかもしれませんが、「過料」も「科料」と同様に会計上での費用処理はできません。
「過料」を事業用の資金から支払った場合の勘定科目は「科料」と同様に、「事業主貸勘定」あるいは「資本金」「引出金勘定」で処理します。なお、個人専用口座や個人の金銭で支払った場合、仕訳は不要です。
「科料」の意味のほか、「罰金」や「過料」との違いと勘定科目の選択などについて紹介しました。「科料」は刑罰のなかで最も軽いもので、徴収される金額も少額です。しかし刑罰であることには変わりなく、執行猶予もつきません。
ついうっかり法を犯してしまうことは誰にでもあり得ることですが、できるだけ刑罰を科せられないように日々過ごしたいものです。


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8月のサイトでのイベント案内です!うっかりしていて、投稿が遅くなりました。 別でも投稿しておりますが講演会「カサンドラ症候群とは~」8/28(日)14時~15…
中部カサンドラ支援協会 設立について
来月のセミナー開催の次の日8/29(月)に「中部カサンドラ支援協会」を立ち上げます! 団体の詳細ページは こちら 団体といっても、まだ私と数名のお手伝いの方が…
7月度 イベント案内!
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7月のサイトでのイベント案内です! カサンドラさんのお話会 7/16(土)20時~ zoomにて 参加費:りあん会員無料 会員外 500円 りあん会員は無料で…
8月28日(日) カサンドラについてのセミナー開催いたします!
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久しぶりのリアルイベント開催いたします! NPO法人アップル・シードさん主催のイベント「カサンドラ症候群とは?」というテーマで講演会を行います!カサンドラ症候…
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6月に入りました! りあん会員のみなさまには、メルマガで流しておりますが6月のりあんのイベントのお知らせです。 6月の予定です! カサンドラさんのお話会5/1…
5月のイベント案内~!
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りあんサイト 5月の予定です! カサンドラさんのお話会5/14(土)20時~ zoomにて参加費 りあん会員:無料、会員外:500円 毎月、新しい方が参加され…
カサンドラさんのためのクラファン 目標金額達成!
ご報告が 少し遅れました💦3/11~4/29まで、開催していた カサンドラさんのためのクラファン↓目標金額達成いたしました! 最終的に支援者62名、支援金額3…
【親の想い】 / yasu
こんばんは。 今日は午後から仕事を休んで、息子と一緒にお世話になっている団体に相談に行きました。 残念ながら息子の出した答えはNoでした…
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2014-03-05 (水) [長年日記]
▼ [雑記][健康]高熱にうなされたがインフルエンザではなかった
昨夜から39度6分の高熱にうなされて、喉もとても痛くて、「あーこれ絶対インフルだわー。もらっちゃったわー。しょうがないけど年休を使って1週間くらい休みしかないわー」という気分で、朝から病院へ行って来た。
結論から言うと、インフルエンザではなかった。A型B型ともに陰性という検査結果であった。
ただの風邪で、何故こんなにも喉の痛みと高熱が出るのか。加齢による免疫力の低下なのか。
▼ [tDiary]tDiaryで利用しているRubyを最新バージョンの2.1.1にした
解熱剤を飲んだら体温も安定してきて、寝過ぎたせいか目が冴えてしまったので、せっかくの空き時間ということで、この日記を運用しているXREAサーバのRubyを最新バージョンの2.1.1にアップデートすることにした。
共用サーバの機嫌が良いのか、makeもすぐに終わったので楽だった。なお、1年ほど前からGitで管理しているため、最後にコミットをしている。
# Rubyのインストール $ wget http://cache.ruby-lang.org/pub/ruby/2.1/ruby-2.1.1.tar.bz2 $ bunzip2 ruby-2.1.1.tar.bz2 $ tar xf ruby-2.1.1.tar $ cd ruby-2.1.1 $ ./configure --prefix=$HOME/ruby-2.1.1 --disable-install-doc --disable-install-rdoc $ make $ make install $ ~/ruby-2.1.1/bin/ruby -v ruby 2.1.1p76 (2014-02-24 revision 45161) [i686-linux] # PATHを変更して~/ruby-2.1.1以下にBundlerを入れる $ gem install bundler $ cd /path/to/installed-tdiary-dir $ bundle install --without coffee:memcached:redis:gfm:server:development:test # shebangの向き先を~/ruby-2.1.1に変更 $ vim -p index.rb update.rb $ git commit -am "Migrate Ruby-2.1.1"
2014-03-10 (月) [長年日記]
▼ [投資]株式会社物語コーポレーションの株主優待が届きました(半年ぶり2回目)
株式会社物語コーポレーションの株主優待が届きました。そういえば年2回の優待でした。
1単元100株保有で、食事券2,500円がもらえました。
前回の分は、近所に店が無かったために使い道が無く、知人にあげてしまいました。今回は使ってみますかね……。一応、一緒に届いた封筒で送り返せばお米2.5kgと交換してもらえるので、こっちもアリかなと考えてます。
物語コーポレーションの株価
前に優待が届いた頃、調子に乗って「株価が倍になったから売却するか~?」と日記に書いていた直後に公募増資が発表され、株価が急落しています。切れてしまう。
買値から考えれば別に損が出ている訳ではないので、もうちょっと持ってても良いですかね。決算内容だけは毎回もの凄く良いから株価が戻ると良いなぁ。それか、増配または優待の強化を期待します。
2014-03-14 (金) [長年日記]
▼ [雑記]ソニーのMDR-NWBT20NというワイヤレスBluetoothイヤフォン購入したらLife Changing
「消費税増税前だけど何も物欲が湧いてこないわ~」と醒めた気分で居たんですが、Amazonで前から気になっていたソニーのMDR-NWBT20シリーズが安かったのでポチッと買ってみました。
ワイヤレスのオーディオ環境には興味あったけど、「どうせエネループ電池を携帯しながら、2時間使ったら毎回交換みたいな感じで使わなきゃならないんでしょ~。めんどくさ過ぎっしょ~」という勝手なイメージを持っていた。しかしながら俺達のソニー製品はスタミナばっちりらしいので勢いで買ってみた。
販売者はAmazon.co.jpじゃなくてビックカメラで、5,000円以上買うと送料キャンペーンやってて5,479円だったので、ちょうど良い感じでした。
ということで第4世代iPod touchと組み合わせて数日間使ってみたよ。
レシーバ本体は予想よりもやや大きい印象だった。ただ軽いので服の適当なところにクリップしておけば気にならない程度。
バッテリはめちゃくちゃ持つので大満足。
最初、いつもスマートフォンを充電しているケーブルに繋いだけど充電できなくて、付属のケーブルをPCに繋いだら充電が始まったのだけど、これ汎用品で充電できないもんなのかな……。
情弱過ぎて全然知らなかったんだけど、Bluetoothのオーディオ転送ってAACだと音質劣化しないんだね。
思考停止mp3リッピング厨として生きて来たから、今さらどうにもならないのだった。
よく分からないけどSBC音質優先モードっていうのにしておけばソニー謎の技術によってそれなりに聴けるようにはなるっしょ~。自動車でもFMトランスミッターで特に不満無いレベルの耳だから気にしてない。
ノイズキャンセル機能は大して期待していなかったんだけど、ONにしてみると思いの外集中できて悪くない。
とにかくiPod touch本体を鞄に入れっ放しにしておけるのが便利でLife Changingなのだった。曲送りといった操作はレシーバ側でも可能だし、音飛びもほとんど起きないので大変に快適である。
もっと早く買っておけば良かったです。ありがとう、ソニー。
2014-03-16 (日) [長年日記]
▼ [雑記]『強いチームはオフィスを捨てる: 37シグナルズが考える「働き方革命」』読んだ
Ruby on Railsの作者DHHが所属している事で著名な37 singnalsが長年実践して来たリモートワーク(在宅勤務)の経験を基に、その優位性やメリット・デメリット、気をつけるべき点を簡潔にまとめた本である。
どこにいても世界中の人と簡単にコミュニケーションできるのに、なぜオフィスが必要? 人生の大切な時間を通勤に費やすのはナンセンス! 優秀な人材と一緒に働きたければ、物理的距離なんて関係ない!前作『小さなチーム、大きな仕事』で圧倒的な支持を集めたカリスマ経営者たちが、今回取り上げたのは「リモートワーク」。世界に散らばる36人の社員を率いて、数百万人ものユーザーにふさわしい働き方を伝授する。会社や組織にまつわる固定観念が、根底からくつがえる!
リモートワークこそが次世代のワークスタイルと考える彼らがアンチパターンとして挙げているのが、マリッサ・メイヤーが就任して真っ先にリモートワークを中止させたYahoo!や、都会にオフィスを構えて無料ランチなどの手厚い福利厚生で社員を拘束する企業(要するにGoogleの後追い的な制度を導入しているシリコンバレーの企業)などだ。競争の激しい都会でこういう人材の集め方をやっていると、会社に留まってほしい人でも、隣の芝生を見てあっさりと別の会社へ転職してしまうため、地方でリモートワークを導入した方が優秀な人材を長く雇用できる、という主張には一定の説得力があった(この際に、地方勤務でも待遇は都会と同じ水準にする事を重要なポイントとしている)。
「そうは言っても、在宅勤務が上手く回るのなんて37 singnalsやGitHubみたいに少人数かつ優秀な人材が集まってるところだけでしょ」と斜めに構えながら読み進めていたけど、アメリカでの導入事例として大企業も多く挙げられており、向こうではワークスタイルの変化は少しずつだが確かに広がってはいるようだ。
実際のところ、日本でも通勤時間は多くの人にとっては苦痛で、フレックス勤務制度である程度は緩和が可能だけど、会社まで行かなければならない点には変わりない。リモートワークにチャレンジしようとする時に、適当な人員を数人ピックアップして強制的にやらせてみて、「やっぱり駄目だったね」と結論付けられるのがありがちな失敗パターンとして紹介されているが、日本の企業だと確かにこれは多そうである。若手にやらせてみて中間管理職が「やっぱり駄目じゃんね」みたいな光景、容易に想像が付く。やるならマネージャなども揃って、3ヶ月くらいは導入してみる事が大事なのだそうだ。
あと、リモートワーク導入で特に気を付けるべき点として、「怠け過ぎよりも働き過ぎに注意すること」「孤独にならないように対人のコミュニケーションは必要」という指摘も印象に残った。要するにぼっちにリモートワークは無理で、家族や近所の人、コワーキングスペースで適度に交流をしろという事だろうか。
長時間のミーティングへのうんざり感、全員が顔を揃えて集う機会が少ないからこそ濃密なコミュニケーションが生まれる事、採用前に未来の同僚達とランチに行ってもらうスタイルなどなど、面白いトピックが沢山あった。示唆する点が豊富な割に、1時間くらい集中すればあっさりと読めるのも良かった。
2014-03-19 (水) [長年日記]
▼ [雑記]年休消化の近況
今日は年次有給休暇を取得した。別に用事があった訳ではないが「私用のため」と申請して、まぁいつもの休日のようにテンプレ行動して過ごした。
2014-03-24(月)にもねじ込んであるので、金曜から4連休の予定。これで2012年度に付与された年休は残り1日となった。3月の最終営業日である31日辺りに取得したら、何とか消滅は防げる計算だ。
一応、2年間で使いきれなかった分の積み立て休暇制度みたいなものは出来たんだけど、使えるのは家族の急病などの場合に限られるため、私用や退職前消化のような休暇取得は無理そうだった。結局のところ、積み立ててしまうと実質消滅と変わらないのである。
年休が使い切れずに消滅してしまうと、タダ働きと同じことなのでなるべく使いたい。
▼ [雑記]ワーカーホリックな人とは距離を置きたい
年休が残りがちだったり、残業時間が多くなりがちな原因は、やっぱり職場というか部署の空気が影響している気がしてる。何でそこまで仕事に対して夢中になれるのか理解に苦しむけど、ワーカーホリックな人とは距離を置きたい。「同じ独身だし、働き盛りの30代だし」みたいな親近感を持たれているとしたら、とんでもない勘違いなので非常に困る。別に子育てしてなくてもプライベートでやりたい事は沢山あるし。
仕事してて楽しい瞬間が無いとは言わないし、達成感が得られる時もたまにあるけど、24時間やってたくない。自社ツール、自社プラットフォーム、自社サービス、自社アプリどんどん使おうぜっていうのも分からんでもないけど、退勤ボタン押した後は自由にやらせて欲しい。
配属されて早々にクソコードと向き合わなきゃいけない新卒のメンバーに対しては何とかしたい気持ちがあるけど、自分のチーム外まで面倒見てるとこっちが潰れてしまうので、2014年度はその辺で手を広げ過ぎないようにしたい。コードレビューも自動ビルドも導入せずに根性と刺身タンポポで回してるチームに配属された人には強く生きてくれとしか言えない。
2014-03-21 (金) [長年日記]
▼ [雑記]『ミリオンジョー』完結
漫画業界を扱った作品の中でも設定がぶっ飛んでいるというか、タブーに切り込んでいて面白かった『ミリオンジョー』が全3巻で完結しました。
最新巻の初版部数が500万部を超えるなど、数々の記録を更新し続け、多くの人々に勇気・希望・興奮を与える少年漫画の金字塔『ミリオンジョー』。その作者・真加田恒夫が連載中に急死した――! 担当編集者の呉井は続きを楽しみに待つ読者のため、真加田の死を隠蔽し、自らが続きを描くことを決意する……!
漫画に限らず小説でも何でも、創作作品で長期連載が続けば続くほど「作者が死んでしまい未完」というリスクが増えることを意味します。この作品は、もちろん架空の編集者と架空の作品を使った設定の物語ではありますが、現実世界で言えば『ONE PIECE』みたいなモンスター級のメガヒット作品に突然不幸が起きたようなところから始まります。
担当編集者、チーフアシスタントなどなどが集まって、天才肌ゆえほとんど人前には出て来なかった作者・真加田恒夫の死を隠し続けながら、遺された創作ノートを元にネームを切って完結を目指す、だけど、どうしても細かい差異が生まれてしまい、少しずつ編集長チェックや読者アンケートの結果に現れ始める……という流れです。
終盤に鳥山明をモデルにしたような少年漫画界の伝説的な人物のところへ主人公が行って、「もし先生が連載の途中で死んでしまって、その作品を周りが完結させようとしたらどう思いますか?」と質問するのですが、その回答が非常にそれっぽくて、本作のハイライトです。終わり方もまた、「未完の大作を第三者が完結させようとする行為は果たして善なのか悪なのか?」と問い掛けるようで余韻が残ります。スピード感があって面白かった。
2014-03-22 (土) [長年日記]
▼ [Software]Windows 7(64bit)でVirtualBoxをアップデートしたらホストオンリーアダプターのネットワークだけ疎通できなくなったけど解決
検索しても解決方法がさっぱり出て来なかったので、自分用のメモです。
VirtualBoxを最新版にアップデートしたらホスト -> ゲストへのpingもsshも通らなくなってしまった。
構成はNAT + ホストオンリーアダプター
ゲストOS側のネットワーク設定は特に変更していない。
NAT側はトラブル起きてなくて、ゲスト -> 外のネットワークは問題無く通る。
最新版4.3.8が地雷バージョンなのかと思い4.3.6に下げてみたが変わらず。
VirtualBoxのインストーラから上書きインストールした直後だけは疎通するんだけど、Windowsをリブートすると再び通信できなくなるという現象。さっぱり分からん。
[コントロールパネル] - [ネットワークとインターネット] - [ネットワーク接続]で「VirtualBox Host-Only Network」を右クリックして「診断」を選択、「あ~、これトラブってるから俺様が修復してやんよ~」と管理者権限を求められるので認可して修復を実行すると完全に直った。
こんなものに1時間近く費やしてしまった……。
2014-03-24 (月) [長年日記]
▼ [雑記]『寄生獣』が好きな人にオススメの漫画作品
SF漫画の金字塔である『寄生獣』ですが、映画化やアニメ化が決まったためか、アフタ本誌で特集されたり復活掲載されたりと、このところ作品の名前を見かける機会がいつもに増して多く、『寄生獣』にめちゃくちゃ思い入れのある僕にとっては嬉しい限りです。
この手の「見た目は人間だけど異なる生物」を描いた漫画作品は現在も幾つか連載されていて、どれも面白いです。
全てネタバレ無しで紹介しますが、『寄生獣』を読み終えていること、同等程度のグロ耐性があることが前提条件です。『寄生獣』のネタバレも書きませんが、登場キャラクターには言及します。
現在3巻まで。2013年にとても話題になった作品で、自分もこの時に読みました。
死んでもすぐに蘇る「亜人」と、それを研究対象として捕らえたがる人間側という構造で、ストーリー的にはまだまだ伏線をばら撒いてる段階といった印象ですが、不死ゆえの戦術が登場するなど戦闘シーンは盛り上がります。
食物連鎖で人間よりも上の頂点に立つ生物である喰種(グール)を扱っており、プロット的にも、主人公が意図せず人間から喰種になってしまう辺り、最も『寄生獣』に近い印象です。
この作品が特に面白いと感じるのは、作中で喰種が人間側に認知されてから相当時間が経過している点で、喰種コミュニティ側にも『寄生獣』田宮良子のように、人間との共存を強く意識しているキャラクターが多数登場する点です。「俺たち人間を食べなきゃ生きて行けないけど最低限にしよう」と云う主張があちこちで登場します。初期の展開は、ちょうど『寄生獣』に例えると、田宮良子さんに匿われたシンイチ的な感じです。
また人間側も喰種対策局が組織されてから長く、物語スタート時点で既に『寄生獣』後藤さん級の超絶パラサイトと総力戦をやって、尚且つそれを退けてみせた程の経験と戦闘力を持っており、狩られる側・狩る側としてのパワーバランスが拮抗しています。
現在10巻まで出ており、1巻から登場していたキャラクターのバックグラウンドが次々と明らかになってストーリー的な盛り上がりも激しいです。とても面白い。
『極黒のブリュンヒルデ』
これは『寄生獣』と『未来日記』を足して『エヴァンゲリオン』で味付けした感じでしょうか。タイムパラドックス的なテーマが何度か登場します。あ、『未来日記』ってウンナンじゃなくて漫画の方ね。
主人公は普通の人間で、謎の組織に改造された「魔法」を使える女の子に囲まれて共同生活を送ることになるため、ハーレム漫画の文脈でも語れそうな作品ですが、物語は非常にハードです。仲間の使える「魔法」に対して謎の組織から送り込まれる刺客は反則的に強く、『寄生獣』で言えば後藤さんが次から次へとやって来る絶望感があります。ギャグシーンは多いんだけど可愛い女の子が次々と死にます。
現在8巻まで刊行されていて、「人間と良く似た人間でない何か」である登場キャラクター達が、当たり前の学生生活をとても大切に守りたいと思う心情を丁寧に描いており、幸せな結末を願わずには居られません。主人公周辺キャラクターの中ではカズミが余りにも可愛いので、カズミルートでエンディングを迎えて欲しくてしょうがないですが、正ヒロインでないし無理なんだろうなぁと今から悲しんでいます。
2014-04-06追記
『東京喰種』『極黒のブリュンヒルデ』の2作品はKindle版が「集英社 春マン キャンペーン」の対象になっていて、1巻が100円、続刊も300円で購入できますね(2014-05-07までらしい)。
2014-03-25 (火) [長年日記]
▼ [Software]MavericksでCommand Line Toolsのインストール方法が変わっていた
2014年3月現在、OS X 10.9(Mavericks) + Xcode 5.1の環境で、Command Line Toolsのインストール方法が、XcodeのGUIメニュー経由ではなくなっていた。
$ xcode-select --install
とターミナルで実行すると、確認ダイアログが表示されてインストールできる。
Homebrewのdoctorコマンドで「Run xcode-select --install」って教えてくれなかったらサッパリ気付かなかった。
アップルのプラットフォームって開発者に全然優しいイメージが無くて、ソフトウェアのマイナーバージョン番号が1つ上がっただけで互換性ぶっ壊れたりするし、かなりモチベーション低下する。
最近はCommand Line Toolsに依存してるHomebrewやMacPortsって使いこなしても、どうせちょっとした事がきっかけで動かなくなるから頼り過ぎない方が良い気がしてて、結局*env系のヘルパーで自分が欲しいツールはHOMEに置いておく方が安全じゃないかって考えてる。
2014-03-26 (水) [長年日記]
▼ [投資]チムニー株式会社の株主優待が届きました(半年ぶり2回目)
2013年12月末時点で600株保有していたチムニー株式会社の株主優待が届きました。
前回と同様に、5単元以上保有の株主への優待として食事券15,000円分(500円券x10枚綴りx3冊)を受け取りました。
相変わらず、利用枚数制限が一切無いため、非常に使い勝手の良い優待です。
株式会社やまやによるTOB
アサヒビールの資本参加
といった好材料の連発により、半年前と比べて株価は1.6~1.7倍まで上昇しました。
私も欲に目が眩んで100株売却してしまいましたが、2014年度は東証1部上場や創立30周年の記念配当が期待できるため、まだ上昇余地はありそうです。じゃあ売るなよという話なんだけど、このところ他の保有銘柄がパッとしないんだよなぁ。
はなの舞やさかなや道場が、アサヒビールの意向によってスーパードライしか注文できなくなったら、全株売却もあると思っています。
本日のツッコミ(全1件) [ツッコミを入れる]
▼ 底辺個人投資家 [保有銘柄の全公開お願いします]
2014-03-31 (月) [長年日記]
▼ [雑記]社会に出て働き始めて10年が経った
年休を取得して休みだったのだけど、今日で社会に出て一応10年という区切りになった。
働き始めた頃は年功序列制度に肯定的な考え方をしていた自分が、まさか3年で辞める若者コースを辿るとは予想していなかったが、最初の会社にさっさと見切りを付けて転職したのは悪い選択ではなかったと思ってる。
あ、別に当時の会社と険悪な訳ではなく、勤務地が同じ名駅エリアに居ることもあって、今でも同期入社の人達とは交流が続いてます。さすがに同期ゼロまでは行ってないけど、もう半分以上は辞めてるっぽい。つい最近、当時の同期組から1人が思い詰めすぎて失踪した後に懲戒みたいな感じで会社を去ったと聞いて、ほんと抜け出しておいて良かったなと。
資産面では目標としてたラインを超えてるので、そろそろ働き続けるのに一息入れても良いんじゃないかってずっと考えてる。読みたい本が溜まってるし、2013年にKindle Paperwhiteを購入して使い始めたから、電子積読という問題とも直面している。
貯蓄や保有証券の銘柄公開はやりません。20代の時に全力公開したやつが思いの外あちこちでネタにされて懲りた。トレンドは揺り戻しを繰り返すものなので、そのうちまた公開厨化するかも知れないけど、しばらくは大非公開時代です。
ArcCosine (2022-08-29(月)19:47)「LINEの仕様がクソなだけなんだよなぁ……。」
雷悶 (2022-08-29(月)19:08)「これだけ生活必需アプリと化しているのに、トーク履歴のポータビリティが低すぎるっしょ……」
ブリネル (2022-08-28(日)22:41)「両親がスマホ初手Androidを選んでしまい、LINEのトーク履歴が移行できないというクソみたいな理由でiPhone..」


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「ここは、備中の7本寺の一つで、弘法大師の孫弟子になる聖宝尊師が開基(859年)しています。この人が開基したお寺は、ここから京都へ向かって、段々とあります。」
「以前は13院ともいう広大な寺域を持つ大寺だったのですが、慶長年間と、元禄年間に火災に逢い、仁王門のみを残してみな焼けています。」
「今は仁和寺派ですが、以前は新義真言宗総本山の根来寺と関係が深く、いろんな資料が残っています。」
「以前は寺領がたくさんあったのですが、戦乱で次第に失われ、戦国末期にようやく15石をもらっています」
「庭は小堀遠州の作と言われるものです。また全国に30数カ寺のみという、徳川将軍代々の位牌を収めたお寺のひとつでもあります。」 「寛文6年ごろ、備前藩の池田光政による寺院整理があり、1000寺以上が廃寺されたのですが、このときこ寺の末寺もたくさん整理にあい、多くの僧がここに帰ってきています。」  第40代住職、釈子哲定さんの講演の後は、めったに見られない寺内見学会です。ここは平安当時の古式の形式を残したお寺で、上下2段に別れていて、上段にある本堂は僧の道場としての形式を残しているそうです。また講演のあった下段の持物堂内も、コの字型の部屋配置など、古式にのっとったものだということでした。


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ですが、C言語は2020年の「PYPL PopularitY of Programming Language」でも6位に入っており、まだまだ人気の言語となっています。
C言語を学習するためにおすすめの本を3つ紹介したいと思います。
以下の3つになります。
Cの絵本 第2版 C言語が好きになる新しい9つの扉
スッキリわかるC言語入門
Cの絵本 第2版 C言語が好きになる新しい9つの扉
他の言語を触ったことがない人が一番最初にC言語を学習するなら「Cの絵本 第2版 C言語が好きになる新しい9つの扉」がおすすめです。
まず付録として開発環境の構築が丁寧に書かれています。
プログラミングを学習を始める人が一番最初に躓くのは開発環境を構築するところです。
次にこの本はタイトルの通りたくさんの絵を使って解説してくれます。
プログラミング初心者には書いているソースのイメージが掴みにくいと思いますので、その部分を絵で解説してくれるので分かりやすい内容になっていると思います。
ただ、あまり深い内容までは解説がないので、この本だけでC言語が使いこなせるようにならないと思います。
初心者が最初の1歩を踏み出すためには最適な本という位置付けだと思います。
タイトルの通りやさしくC言語を解説してくれます。
Cの絵本で入門できた人が次に読むとよいのではないかと思います。
C言語の一通りの機能をイラストや丁寧な文章を使って解説してくれています。
プログラミング初学者にも分かりやすい内容だと思います。
著者の高橋さんは他の言語でも同じ「やさしい」シリーズを出されていますが、どの本も非常に分かりやすい内容になっています。初心者の方も安心して学習できる本だと思います。
スッキリわかるC言語入門
僕は同シリーズのjava編で初めてこのシリーズを知りました。
当時Androidアプリ開発を業務でやらなければならず、javaの学習のために購入しました。
内容がすごく分かりやすくすらすらと入ってきたので、すぐに取得でき業務でのアプリ開発も順調に終わりました。
2019年に本屋さんに立ち寄った際にC言語についても解説されたこの「スッキリわかるC言語入門」を見つけて購入したのですが、javaの時と同様にかなり分かりやすい内容になっています。
内容は登場人物たちの会話により進んでいく形になっています。
説明も非常に丁寧でC言語の機能について一通り解説を行ってくれます。
またカバー範囲も広く他の本では扱っていない内容(個人的にはmakeやシェルスクリプトについて書かれていいることには驚きました)やポインタなどがなぜ必要かを解説してくれている所は良いポイントだと思っています。
ただ、上の2冊と比べて少し難易度は高いと思います。
また、開発環境の構築が仮想マシン(VirtualBox)とgccを使っていて、難易度は高いと感じています。
ただ現時点で、C言語を将来使っていこうと考えている人に対しては、「スッキリわかるC言語入門」が個人的には一番おすすめです。
最近のおすすめの本を3つ紹介したのですが、僕が学生時代にお世話になり、今エンジニアでいれるのはこの本のおかげだと思っているので最後に紹介したいと思います。
猫でもわかるC言語プログラミング 第3版
僕が購入したのは第2版でしたが、2013年に第3版が出版されています。
ただ2013年が最後なので、環境構築などはもう古い内容になっています。
ただ、C言語の解説はイラストと分かりやすい説明で行われています。
今でも毎日使っているbitやbyte、エンディアンなどはこの本から学びました。
プログラムを書いて実際に動かして学べるようになっていて、プログラミング初心者の僕でも理解しながら楽しみながら進めていけたのを覚えています。
ファイル操作の部分だけは解説が足りていなくて、かなり苦戦したのを覚えています。
いろいろなC言語の本を読みましたが、最初に読んだC言語の本がこの本で良かったと本当に思います。
新・標準プログラマーズライブラリ C言語 ポインタ完全制覇
僕が読んだのは初版だったのですが、今は改訂版が出ているみたいです。
ゲームを作りたくてC言語を学んだのですが、作っている時にぶつかったのはやっぱりポインタでした。
今では組み込み系エンジニアとしてポインタはがんがん使っていますが(というかポインタがないと不便)、当時はポインタの扱いには挫折しかけていました。
そんな時に出会ったのがこの本です。
ポインタに絞って1冊の本で詳しく解説されているので、読み終えるころにはポインタなんて怖くないと言えるようになっていました(笑)。
ポインタに絞ってというと難しいそうとか思われると思いますが、読みやすく説明も丁寧なのでするすると読めると思います。
今でもたまに開いて、ポインタについて学ばせてもらっているので、個人的にかなりお世話になっている1冊です。
C言語を学習する際におすすめできる本を3冊(+2冊)紹介してきました。
「対応機器が広い・ハードウェアの知識がつく・他の言語の習得難易度が下がる」という意味でも、今からC言語を学習することには意味があると思います。
僕個人としては組み込み系の面白さを知ってほしいので、C言語を学習して組み込み系エンジニアになりたいと思う人が増えてほしいと思っています。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
以上、「C言語の学習におすすめの本3選!」でした。
九州在住の組み込み系エンジニアです。 2児の父親でもあります。 数学やプログラミングが趣味です。 最近Webプログラミングと曲面結び目理論にはまっています。


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強い不安を抱えた家庭では、互いの輪郭が乏しくなります。例えば、両親が不仲で互いを非難している家では、まるで戦争状態の中で暮らすようなものです。子供達は、両親の顔色をうかがい、明るく振る舞って両親を和まそうとしたり、どちらかの側に取り込まれて反対側の親を非難したり、家を避けて外で過ごすことが多くなったりします。不安は常に存在し、私たちは無力感や自己否定感に打ちひしがれます。このような情況では「自分らしく」生きることはできません。自分の輪郭はほとんど形成されないまま、情況に適応することに精一杯の生き方になります。
自分の輪郭を作るには、互いの輪郭を重んじる文化が必要です。不安や怖れ、怒りなどの感情が湧いても、それを周囲に投影して直接ぶつけるのではなく、そのような感情が自分の中にあることを分かって伝えられる環境が大事です。そのようなことを自由に話せる雰囲気があれば、互いを重んじ輪郭を作って行くことができます。自分の輪郭に基づいて生きることが自分らしく生きる第一歩、そして他者との共生を大切にできる第一歩につながります。


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精神障害を抱えながら働く方々と同じような難しさや課題があることがわかり、私たちサイコロの活動と多くの共通点を感じました。
参加者の中には「RDDについて初めて知った」との声もありました。まずはRDDについて知ることができたのは大きな収穫だったと感じます。
そして、私たちがRD当事者に何ができるのか、私たちがRD当事者と一緒に何ができるのかを考えるよい機会になりました。


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その点、普段からストップウォッチを使って50分単位で仕事をしていると、 分で何をどれくらいできるか明確になり、無駄のないスケジュールを組めるようになります。「午 前中は50分×3コマあるから、タスクAに2コマ、タスクBに1コマ使う。午後は 分× 5コマだから、タスクCに3コマ、タスクDを2コマで終わらせて定時に帰ろう」という ように、見通しが非常にクリアになります。
これをやらず「きょうはタスクA〜Dを終わらせよう」というざっくりした意識で臨む と、ダラダラ作業になって時間ばかりかかってしまいます。
自分のキャパシティを知る重要性
自分のキャパシティを知ることは、フリーランスにとってはより重要な意味を持ちます。私は自分の仕事が工数的に何時間(何コマ)かかるか、1カ月でどれだけの案件をこなせるか、かなりの精度で予測できるため、つねに適量の仕事を受注できています。「仕 事を受けすぎて余裕がない」あるいは「仕事をセーブしすぎて暇になった」ということ は、独立してから一度もありません。
また、私は受験生時代からずっとストップウォッチで時間管理をしてきたので「ストップウォッチを押す=作業スタート」という流れが身に沁みついています。長年にわたって 習慣化することで、ストップウォッチが「やる気スイッチ」の役割を果たすようになった のです。
だからストップウォッチは、できれば長年使える丈夫なものを選んでください。機能的 にはシンプルでよく、高価である必要はありませんが、100均などで売られている安物 は壊れやすいので避けた方がいいでしょう。
ちなみに私が愛用しているSEIKO製のストップウォッチは、小学校教員をしていた 母が体育の授業で使っていたのを譲り受けたもので、かれこれ20年以上同じものを使い続けています。
なお、スマホにもストップウォッチの機能はついていますが、スマホをストップウォッ チ代わりに使うことだけはやめてください。スマホを触ると、何だかんだ通知が気になっ たりラインを見てしまったりして気が散り、かえって時間を浪費してしまいます。
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ただし事前インプットはあくまでも脳の無意識くんにアイディアや考えをまとめてもら う方法であって、実際に手足を使って行う作業は脳の「表」側で行う必要があります。
この「表の作業」をスピーディに行えるかどうかは「集中力」にかかっています。私も 時間でLPを作ったときは、適度な休憩をはさみつつ、それ以外の時間はひたすら目の前の作業に全集中していました。 世間では「集中力がある人、ない人」のような言い方をすることがありますが、集中力は天賦の才能ではないため、本来は「ある、なし」で語るものではありません。
集中できるかどうかは「テクニックを知っているかどうか」にかかっています。すぐに 集中力が切れてしまう人や、集中するまでに時間を要する人は、集中の才能がないのではなく、集中のための準備や環境が足りていないだけのことです。 そこで本章では、だれもが瞬時に集中する方法や、集中に役立つツールなどを紹介していきます。
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一回研修をしたからといって、それがゴールとは言えません。中長期的な研修の計画を立てて、根気よく続けていく必要があると思います。
片桐講師:私の場合は、表立って「ハラスメント研修」や「コンプライアンス研修」と名のつく研修をすることは少ないんです。ただ、企業で研修の担当をされている方から「社内の文化としてハラスメントやコミュニケーションロスが起こってしまっているので、課題解決につながる要素を入れて欲しい」というご要望をいただくケースがあります。
受講者にとっては、直截的に「ハラスメント」とか「コンプライアンス」というタイトルや見え方にはなっていないけれど、価値観をすり合わせをしたり、違いを認め合えるような風土の醸成につながる内容で行うことも。また「部下やスタッフに気持ちよく働いてもらい、生産性を上げる」という目的で、役職者向けのコーチングやコミュニケーションの研修を行うケースもありますね。
廣瀬講師:お二人の話で共通しているのは、やはり「コミュニケーションの問題を解決する」そして「人は一回では変われないので、継続して何度も気付きの場を用意する」という2点ですね。次のご質問です。
重大な問題を事前に防ぐための具体策があれば知りたいです。
廣瀬講師:こういう時にはこんなふうに関わるとハラスメントを防止できる、のような具体例ってありますか?
片桐講師:人が相手なので、外から見ただけでは何が起こっているのかわからないことってあると思うんですよね。そういう場面に出くわしたとき、割って入るが難しかったとしても、被害者の方に対して「ちゃんと見てるよ」と寄り添ってあげるのが大切ではないでしょうか。
また、行為者側にも「見てますよ」という姿勢を示すことで、防止できるケースはたくさんあると思います。
橋野講師:時期的なフォローを入れていくのも有効だなと思います。年に数回のフィードバック面談の前に研修を実施する、メンタルに変化が出やすい季節の変わり目に社内報にメッセージを載せるなど、ちょっとしたことでもいいんです。
「気を付けましょうね」「イライラしている時はこうしましょうね」と伝えていくのが、ハラスメントを未然に塞ぐ簡単な方法の一つです。
廣瀬講師:時期的なフォローが有効だという意見は、非常に同感です。「最近イライラしているかも」「厳しい言い方をしているかも」と、本人が気付くためのきっかけになりそうですね。
ハラスメントを起こさせない環境づくり
廣瀬講師:続いてはこちらです。
社内に設置するハラスメント相談窓口の担当には、どのような人を選出すればよいでしょうか?
廣瀬講師:実際にハラスメントを受けた方が、いきなりSNSで発信してしまったり、労基に駆け込んだりすることを防ぐためにも、「皆さんの話を聞く風土を作ってますよ」というアプローチも必要だと思います。その中のひとつとして、相談窓口の設置というのは有効ではないでしょうか。
こちらのご質問について、橋野講師はどのようにお考えですか?
橋野講師:例えばセクハラの相談をするとき、女性から男性へは詳細を話しにくいですよね。なので、男女どちらも相談員として配置してください。
そして、相談員の年代を意識することも大切です。経験のある上の年齢の方を配置するパターンが多いのですが、「話しにくい」と感じられる若手社員も少なからずいらっしゃいます。幅広い年代の相談員がいるのが望ましいでしょう。
相談員にも適性があるので、何名が候補者をあげるがベストですね。人の話を聞くことにもスキルが求められるため、しっかり研修を行う必要があります。中小企業の場合は、まずは男女一人ずつなどのできる範囲からでいいので、始めてみるといいですよ。
加えて、社外にも窓口も置きましょう。ハラスメントは社内の問題なので、社員には相談できないと感じている方がほとんどです。社内、社外の両方に窓口を置いている企業でも、ほぼ社外に問い合わせがありますね。
片桐講師:私自身がハラスメントを受けた実体験からお話しするのですが、当時在籍していた大企業では、外部のカウンセリングルームと契約していたんですね。実際にそこで利害関係のない社外の人に話すことで、かなり気持ちが楽になれたんです。外部に捌け口を用意してあげるというは、ひとつのクッションになると思います。
橋野講師:窓口の設置だけでなく、相談方法もいくつか用意しておくといいと思います。例えば、電話、メール、チャット、対面などです。選べる手段が多いほうが、より相談することへのハードルが下がります。
廣瀬講師:会社が「ハラスメントの相談窓口を設けました」と告知するだけでも、被害者の方にとっては「本気で取り組んでいるんだ」という安心感にもつながりそうですね。一方で、少なからず自覚がある行為者に対しての抑制力にも期待できます。
さて、次はこちらのご質問です。
「昔は厳しく育てられたから」と、部下にも厳しすぎる指導をする上司が多いです。このような考え方を変えるのは難しいでしょうか?
片桐講師:人を変えるのはとても難しいと思います。とはいえ、研修や誰かの言葉、本などによって気付きを与えることで変わる場合ももちろんあります。今挙げた中でも、研修は行動変容につながる大きなきっかけになるでしょう。
誰かの行動を変容させる時には「なぜそうしなければならないか」という理由が必要になります。研修では、ケースメソッドに取り組んでみたりとか、ロールプレイを取り入れてみたりすることで、相手の気持ちを感じてもらいます。なかには「自分もハラスメントをしてしまっているかも」と気付けるケースも。
上の世代の方が厳しく育てられたことで成功を積んだ体験や、そこで育まれた価値観は、決して傷つけてはいけないものだと思います。とはいえ、時代が変わり下の世代の感性に寄り添うことが必要だと認識はありながら、どうすればいいのかわからないという方も多いはずです。何度も研修を重ねるなかで、少しずつ行動が変容していくのが望ましいですね。
橋野講師:今の若い世代は非常に合理的です。厳しく教えるのではなく、マニュアルにしてくれればいいと思っている方が多いでしょう。
ところが厳しく育てられた世代が新人だった頃は、今のようにさまざまなツールもなく、口頭で教えられて育っている。そこにギャップがあるんですよね。価値観を変えるのは難しいですが、「こういう教え方で指導してください」という導き方ができるのではないでしょうか。
廣瀬講師:「昔は厳しく育てられた」のように、よかれと思ってやっていることがハラスメントになる方もいれば、怒りをコントロールできないパターン方もいますよね。そういう上司が部下をマネジメントしている場合、どうすれば行動を抑えてもらうことができるでしょうか。
橋野講師:「怒りは6秒でおさまる」と言われていますが、ハラスメントをする人は、6秒ではおさまりません。これは、いくら学んでもなかなか難しいものです。なので、怒りをぶちまけることを許さない環境づくりが大事になってくるんです。行為者だけを教育するのではなく、職場全体でハラスメントを許さない風土を作っていくこと。
パワハラをする上司は降格させるなど、「ハラスメントが発覚すればこう対応する」というペナルティーを明確にルール化することも必要だと思います。
片桐講師:会社で「言える風土」に変えていくためには、会社としてハラスメントを許さないことを宣言するとか、「こういう人材をよしとする」のようなメッセージを発信することも必要なのかなと思いますね。
被害者にも行為者にもならないために
廣瀬講師:続いてのご質問です。
一人ひとりがパワハラの被害者にならない具体的な行動を教えてください。
廣瀬講師:こちらについては、お二人はどのようにお考えでしょうか?
橋野講師:被害者になるタイプは似通っていることが多いんです。行為者から見て、「この人は何を言っても言い返さないだろう」と思われてしまう人がターゲットになります。逆に、言いたいことをはっきりと言えるタイプは被害者になりにくい。
そこで、誰もが発言できる機会を作るのが効果的ではないでしょうか。部署内のミーティングで誰もが一言発信できるような機会を作っていくとか、リーダーがあまり自己主張しないタイプの人に声かけをして、困っていることがあれば吸い上げるなどの取り組みです。コミュニケーションの場を意識的に持つというのが大切だと思います。
片桐講師:昔、いわゆる人間クラッシャータイプの上司がいました。「片桐だったら大丈夫だろう」と言われて、その人の下に配属されたのですが、今でいうマウンティングをがっつりとられて、精神的に参ってしまったことがあるんです。時期的にも忙しく周囲がピリピリしていたため相談もできず、そういう状態に閉じ込められてしまっていました。
ハラスメントの常習者は、特定の人に狙いを定めるものだと思います。ターゲット以外にはいい顔をしていたりする。そうなると「なぜ自分だけなんだろう」とますます萎縮し、ループに入ってしまうんですよね。
私は休職を経て復帰することができましたが、その時に話を聞いてくれたカウンセラーの方から「できないことはできないって言ってもいいんだよ」と許可をもらえたことがとても大きかったですね。ハラスメントを受けた人は、狭い檻に閉じ込められたような感覚になります。そこから解放してあげるためには、外部の力が必要ではないでしょうか。
廣瀬講師:もし今の片桐さんが過去の自分に声をかけるとしたら、何と言ってあげたいですか?
片桐講師:「開き直って大丈夫だよ!」と言ってあげますね。
廣瀬講師:真面目な方が、真正面から受け止めてループに陥ってしまうというのも多そうですね。
実は私も、ハラスメントを受けたことがあります。例えば手を握られた際に、私は「やめてくださいよ!」と明るく拒否ができたのでそれ以上の被害はなかったのですが、そこで言えなかった方は、その後もセクハラを受けているようでした。瞬間的に、さっと拒否できるかどうかというのも大切なのかなと思います。
また、「この人はパワハラをする」と明らかにわかる上司の下につけられたこともあります。ただ、その上司の上の人たちもパワハラ体質だったため、どこにも相談できない状況でした。結果として私は、部署移動の希望を出したのですが、やはりその後に入った人も何度も辞めていったようでした。
ハラスメントの気質を持った社員に部下をつけざるを得ない場合には、やはり必要以上にフォローを入れる必要があるでしょう。たとえ口では「大丈夫です」と言っていても、表情がそうでない場合だってあります。周りからのサポートや手助けが本当に重要です。
片桐講師:「察する」ことが大切だというのはさまざまな研修でお伝えしていますが、やはり周囲に見てもらえているという安心感は、何物にもかえがたいと思います。周囲の目はハラスメントの抑止力としても働きます。
人の悩みのほとんどが人間関係と言われますが、上手くいっていないと思考がそちらに気を取られて、仕事どころではなくなってしまいます。人間関係の課題で人材を無駄にしてしまうのは、企業にとっては損ですよね。研修を、社内の文化をどういうものにしていきたいのかを考える機会にしていただけたらいいですね。
廣瀬講師:さて、次が最後のご質問です。
行為者にならないための効果的な指導の方法を教えてください。
廣瀬講師:例えば弊社で実施している研修では、演習を設けています。いろんな立場の人がチームになって、お互いの価値観をすり合わせながら答えを導き出していくのですが、これも一つの指導法ですよね。
お二人が研修の中で取り入れている方法があれば、ぜひお聞かせください。
橋野講師:ハラスメント研修の前にヒアリングやアンケートを入れて「これってパワハラかな?」と思うものを挙げてもらう、というのをやっています。
そこで出た内容を、研修の中でハラスメントか否かみんなでジャッジするんです。あくまで重い雰囲気にならないように、ゲーム感覚で「これってレッドカードですか?イエローカードですか?」と問いかけるようにしていますね。パワハラ研修を受けた後だと、行為者も自分がやっていたことに気付くことができるんですよね。
この取り組み、意外と笑いで終われるところがいいんですよ。
廣瀬講師:みんなでわいわいと議論して笑いで終われるけれど、行為者に対してははっきり「あなたの行為はレッドカードだよ」と伝えることができますね。重い雰囲気で指摘を受けるより、行為者本人も受け止めやすくなると思います。
橋野講師:研修を受けたとしても、残念ながら行為者になってしまう人はいます。ですが「この間自分が言ったことって、相手を傷つけていたかもしれないな」と気付ける人が一人でも増えるようにと思ってやっています。こういうきっかけがないと、行動変容って難しいですよね。
廣瀬講師:研修を、自分の行動を省みるきっかけにしてもらえるといいですね。
片桐講師:社内だけの取り組みではどうしても忖度があって、変えていくのが難しい側面もあると思います。ところが、担当者の方が言いづらいことを、私たち講師が第三者の声として伝えると、耳を傾けてもらいやすくなるのはありますよね。講師やコンサルタントの声ということで上手く使ってもらえるのも、研修のメリットです。
広瀬講師:ジャイロ総合コンサルティングの場合、ベースとなるカリキュラムはありますが、お客様の一番のニーズを伺った上で、それを反映させています。
人事の方が言いたいことを私たちが代弁するとか、アプローチしたい課題に直結する演習を入れるといった提案も可能です。
パワハラ問題に取り組む企業に向けて
廣瀬講師:ハラスメントの課題は、企業によってさまざまだと思います。それぞれの状況に合わせた内容と順序で提供させていただくことで、より実のあるものになるでしょう。
お悩みや課題があれば、ぜひそのままお伝えいただけたらと思います。
片桐講師:研修で得た気づきをスタート地点に、それぞれの企業の課題を解決できるものだと信じています。「こんな企業文化をつくりたい」「こんな風に人を育てていきたい」といった望ましい状態・ゴールに向けて、私たちが持つ知見や視点を取り入れていただきたいです。
橋野講師:私は、ハラスメントは個人ではなく、組織の問題として捉えています。ハラスメントの行為者、被害者だけでなく、見て見ぬふりをしている周囲にまで関わってくるでしょう。直接ハラスメントの訴えがなくても、できることはたくさんあります。「コミュニケーションの勉強会」のように、「ハラスメント」をいう名前を出さなくても取り組みは可能です。組織の問題として、取り組んでみてはいかがでしょうか。
セミナーの終盤では、渋谷雄大講師によって、パワハラの行為者に見られる8つの傾向が語られました。
ハラスメントかそうでないかの切り分けができていない
知識がなく、自分が行為者だと気付いていない
自分がしていることはハラスメントだと気付いてはいるが、どう直したらいいのかがわからない
過去の社風に染まっており、変えたくても変えられない、またはそれが当たり前になっている
ハラスメントの知識はあるけれど認識をしていない
自分を変えようとしてみたけれど、上手くいかなかった
古い考えに固執し、それ以外のやり方に懐疑的
自分を変えるつもりはない
行為者は上記のパターンが複合している場合が多く、これを自社で判断するのは難しいでしょう。また、それぞれに有効なアプローチも異なります。根が深い問題がゆえ、研修などを通して何度も改善の取り組みをする必要があるでしょう。
次回の「パワハラ防止法対策セミナー」は、10月7日に開催予定です。日頃悩んでいることや、疑問に思っていることをプロの講師に質問できる絶好の機会。ぜひ、法律施行に向けての準備としてご参加ください!
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パーソナルトレーニングジムとは?
パーソナルトレーニングジムは、パーソナルジム、プライベートジムなどとも呼ばれます。
パーソナルトレーニングジムとは、専門のパーソナルトレーナーがマンツーマンで、トレーニングの方法や食事指導をして、効率的に目標に近づけるようサポートしてくれるものです。
毎回のトレーニングを通して、より高い効果が得られるよう正しいフォームをレクチャーしてもらえたり、今後自分がどのようなトレーニングをしていく必要があるか、目標を達成するにはあとどんなプログラムが最適かなど、自分のためのトレーニングプランで取り組むことが出来るので、その分効果も期待出来るわけですね。
理想のカラダ作りについて知り尽くしたプロのトレーナーのサポートがあるからこそ、結果を信じてトレーニングが続けられそうです。
パーソナルトレーニングジムのメリット
(1)プロによるマンツーマンサポート
パーソナルトレーニングジムの1番のメリットとも言えるのが、なんと言ってもボディメイクのプロがマンツーマンで指導してくれること。
例えば自分で自宅で筋トレをする方法は、本当にそのフォームややり方が正しいのかどうかってわからないですよね。
ネットで調べて動画や写真などを見よう見まねでやるだけで、専門の知識を持ってやるわけではないので、間違った方法で筋肉に負荷を与え続けることでカラダを痛めてしまったり、トレーニングの効果がしっかりと得られなかったりもすると思います。
せっかく忙しいなか時間を作って毎日続けても、その効果がしっかり得られなかったら、続けてきた時間すらムダです。
ピアノなどを習っていたことがある人ならわかると思いますが、独学で練習をした人の1年後と、プロに指導されて基礎知識や正しいフォームを習得して練習し続けた人の1年後では、結果は違うのは当然なんですよね。
同じ時間トレーニングに割くのも、誰に指導してもらってどんな内容をしたかって実はすごく重要なんだと思います。
この分野のプロのサポートがあるからこそ、挫折しそうになったときも諦めないで続けることが出来ると思いますし、もし不安なことやカラダの不調があったときにも、助言がもらえるのってほんとに心強いことですね。
パーソナルトレーニングジムは、ジムでのトレーニング中の指導だけではなく、普段の食生活の指導もしてもらえます。
私もそうなんですが、ダイエット中の食事って、毎日の献立を考えるよりもめんどくさい。(笑)
あれはダメ、これはダメ、こっちの方がいい、悪いなど…、結局何食べてれば問題ないの?って思えてきますし、でも毎日がその食事となると飽きる。
家族がいる女性なら、家族と自分が同じ食事ってわけにもいかないでしょうから、家族の食事も考えつつ、自分用のダイエットメニューまで考えて、それが毎日ってもう栄養面のレパートリーも尽きてきて当然です。
しかし、パーソナルトレーニングジムなら、食事指導があるから例えば「この食品が好きなんですけど、ダイエット中には良くないですか?」、「どれくらいの量なら問題ないですか?」などなどなんでも聞けてしまうし、アドバイスも受けられるのは嬉しいですよね。
一度教わった内容や知識は、トレーニング期間が修了した後もずっと活かせることなので、今後の自分の為にもなりますね。
ダイエット中の食事についてはこちら痩せるためのダイエット中に効果的で正しい食事、食べ物とは?ダイエットにはNGの太る食べ物は?も参考にどうぞ。
(3)リバウンドしにくい
例えば、パーソナルトレーニングジムで有名なライザップでは、ライザップ修了して1年後のリバウンド率はたったの7%。
これって、すごくないですか?
ダイエットに挑戦し続けてきた人ならわかると思いますが、リバウンドってダイエットと切っても切り離せないほどのハードルみたいなもので、急激にダイエットしようと思うと、必ず当たる壁です。
ライザップ以外の他のパーソナルトレーニングジムでも、リバウンドのしにくさには自信を持っているところが多く、これはパーソナルトレーニングジムで正しい食事やトレーニング法を習得したからこその結果なのかもしれません。
一度通ったら終わりではなく、将来的に&根本的に自分のカラダを痩せやすいカラダへと変えていけるのって、いいですよね。
リバウンドについて詳しくはこちらパーソナルトレーニングジムでのダイエットは、リバウンドする?ライザップや24/7ワークアウト終了後は?でお話しています。
(4)完全個室、完全予約
パーソナルトレーニングジムは、ほとんどが完全個室、完全予約制なので、人目を気にしないでトレーニングに集中することが出来ます。
女性は特に、トレーニングウェアとか薄着の状態で汗だくになっている姿を大勢の人に見られたくないし、男性の目って気になりますよね。
そういうことを気にしていたら全然トレーニングに集中出来ないし、たくさん人がいるところでトレーニングするくらいなら自宅で何も気にしないで1人でやってた方が楽だな…となってしまうこともあると思います。
また、一般的なフィットネスジムって、ワンフロアにいろいろなトレーニングマシンがざっと置いてあって、いろんな人が好きに使うスタイルなんですけど、人気のマシンって使いたいときに他の人が使っていたりして使えなかったりすることもあるんですよね。
となると、そのマシンが空くまでムダな待ち時間が生まれて、せっかく時間を作ってジムに行ったのに、時間の有効活用とは言えません。
(5)全額返金保証がある
ほとんどのパーソナルトレーニングジムで、”全額返金保証”があります。
これは、トレーニングの開始から30日間に限り、例えばライザップならどんな理由でも無条件で全額返金、リアルフィットなら目標に達しない場合は全額返金と、ジムごとで保証制度が用意されています。
こうした保証があると、始めようか悩んでいる人にとっても安心ですし、ジム側もトレーニングに結果を出すことやお客さんに満足してもらう自信がなければ出来ない保証だと思います。
全額返金保証についてはこちらパーソナルトレーニングジムの「全額返金保証」の条件とは?ライザップは返金されない?噂の真相とはへ。
その他、ウェアのレンタルやシャワールームなどが充実しているのも、パーソナルトレーニングジムのメリットでしょう。
ジムって聞くと、どうしても男性が通うものだとか、設備的にどうなのかって気になるところだと思いますが、パーソナルトレーニングジムには、無料のウェアレンタルやメイク落としのアメニティが充実していたり、清潔感のあるシャワールームやメイクスペースが整えられています。
こういうサービスがあると、わざわざトレーニングの服を持っていって、また持って帰って洗濯して…って面倒もないから、仕事帰りやお出かけのついでとかに手ぶらで通うことが出来ますよね。
しっかりトレーニングして、シャワーをしてメイクしてから帰宅出来るので、女性にとっては嬉しいポイントです。
パーソナルトレーニングジムのデメリット
まず1番にデメリットだと感じる人が多そうなのが、パーソナルトレーニングジムの料金・費用です。
パーソナルトレーナーがマンツーマンで指導してくれるわけですから、一般的なジムと比べるともちろん料金は高いので、これがハードルになる人も多いのではないでしょうか。
ただ、これまでいろんなダイエットを試してきた私の場合、ダイエットに費やしたお金をトータルで考えると結構な金額がかかってきているわけです(汗)
結局痩せたのか痩せてないのかよくわからないことにお金を使ってきたことを考えれば、ダイエットにお金をかけるのはこれが最後!とすれば、そこまで料金をデメリットには感じないのかもしれません。
むしろ、効果が出るなら安いくらいだと思う女性も多いのではないかと思います。
パーソナルトレーニングジムの料金について詳しくはこちらパーソナルトレーニングジムの料金、費用の相場は?安い、高い?支払い方法についてはどう?へ。
自宅で自分で筋トレなどをすることと比較すると、トレーニングジムに通うことを面倒や手間に感じる人もいると思います。
完全予約なので、ある程度は自分の予定やスケジュールを調整する必要が出てくることもあるかもしれません。
パーソナルトレーニングジムに通うからには、通うだけのメリットや効果は大きいのは当然ですし、もう私が思うにはパーソナルトレーニングジムに通うことですら面倒だと感じる人は、一生痩せられる機会なんてないのでは?!とも思ってしまいます。(笑)
パーソナルトレーニングジムの効果はダイエットだけでありませんが、それなりの効果を得るにはある程度の手間や努力は必要ですね。
こうして見ると、メリットとデメリットがハッキリして、自分に向いているのかどうかも見えてきますね。
私みたいなタイプは、これまで自分1人でいろいろなダイエットをしていても満足いくような結果が出たことはなかったので、パーソナルトレーニングジムのように二人三脚でダイエットをサポートしてもらえるようなものが合っているのかな、と思います。
メリット、デメリットをきちんと把握して検討してみてくださいね。
パーソナルトレーニングジムの選び方についてはこちらダイエットで、失敗しないパーソナルトレーニングジムの正しい選び方とポイント解説!へ。
Posted by ゆき
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一日目は自己紹介や挨拶の作法を学んだ。普段から挨拶はするように心懸けてきたが、礼の仕方や、声の大きさはとても雑だったと感じた。今後は上司の方など目上の人と挨拶する機会が増えると思うので、ここで学んだ挨拶の作法を忘れずにどんどん活用していきたい。一日目の夕食がここでの初めての食事であり、食前の挨拶をするのも初めてであった。当たり前の様に食べていた食事であったが、食前の言葉を唱え、挨拶をする事で、食事が出来る事の幸せさを感じることができた。今後も、この気持ちを忘れずに、いただきますと、ごちそうさまでしたは必ず言う様にしていきたい。
二日目は、お百度参りと滝行を行ってきた。どちらも初めての体験であり、とても貴重な体験をさせて頂いた。特に滝行は一度やってみたかった事なので、とても満足することができた。思ったより冷たさは感じなかったが、呼吸をするのがとても辛かった。苦しい状況の中に居る事で、精神力を鍛えられたと思う。仕事をしていく上で精神力はとても大事な力だと思うので、精神力が弱くならないように努力していきたい。
三日目は、法話を聞かせて頂いた。昔から、人は何の為に生まれてくるのかと何度も考えてきたが、その時は正しい答えが出せなかった。しかし、法話を聞かせていただき、やっと納得のいく答えに出会えた。以前に見た事のある光景を見たり、以前にしたことのある動きをしていることは、よくあることで、不思議に思っていたことなので、それが前世の記憶と知った時は、とても頭がスッキリした。貴重な話を聞く事が出来て良かった。
これから私は今の会社の看板を背負って生きて行く事になる。今の会社に貢献していくには、何事にもプラス思考で考える事が大事だと感じた。社員として、そして一人の人間として立派になるために、この三日間で学んだことを頭に入れておき、活用していきたい。
小学生・中学生 不登校 修行体験の感想文
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しかし独立して収入を得るのは簡単ではなく、年齢と共にさまざまな面で衰えを感じるかもしれません。
それでもこれまで企業で培ってきた経験や実績は大きく、人脈を広げておけば仕事の受注に困らず活動できます。
仕事に集中してきた人間ほど定年後に燃え尽き症候群になるケースが多く、気を付けなければいけません。
そういった意味で確かなスキルを持っていれば定年後も働く先が見つかりやすく、今はインターネットを活用して自宅でも手軽に仕事の受注ができます。
金銭面でも余裕が持てるのが嬉しく、経験を活かすことができます。
定年後の人生を考えた時に大切なのは、働き続けられるスキルと知識を身に付け、柔軟な思考を持つことです。
ちなみに、独立後にスキルや経験を活かして活躍する方法は、☆Webプログラマーの給料アップ大作戦☆に詳しく載っています。


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text:
みなさん こんにちは。こんばんは。
なかなか東京に住み、日々忙しく過ごしている中で、自然環境の危機的状況を理解するって難しいですよね。どちらかというと日々生活するのに精一杯で、そこまでなかなか考えられないのが本心だと思います。すごく共感できるし、素直な気持ちでいいと思います。
時々思うのですが、このままで大きく声高らかにいっても、現実とのギャップは拭えないのは正直なところですよね。
そろそろ我々も生活においての意識や方法を変えなくていけない時代が来たように思います。
僕はサーフィンやスノーボードで年間遊んでいます。(最近は忙しくて少し減りましたが)最近すごく感じるんです。
サーフィンは心と体に海をストレートに感じます。海水を浴び、潜り、揉まれ、たまに飲み。。
そんな感じなので、ダイレクトに海水の汚染やゴミ。ビーチの変化などストレートに感じる事ができます。スノーボードもそうですね。雪が少なかったり、山の環境が変わったり。このようにして日々感じ、遊ばせてもらってます。
山登りや釣りもそうですね。深く自然の中に、しかもコンスタントに身を置くと、その変化や危機感を感じます。
さてそこで提案です。みなさん、今年はもっと自然を感じる場所や遊びをして見ませんか。サーフィンやスノーボードや釣りじゃなくても。
緩やかに自然を感じる。キャンプでもいいし、森の散策でも。日本には四季がありその変化を楽しむ事もできます。
どうでしょうか。忙しすぎてませんか?次のお休みの時は暖かい飲み物をタンブラーに入れてどこか奥深い自然を感じに行きませんか。
そしてウイークデーにはそのタンブラーを持ってコンビニやカフェでコーヒーを入れるだけで、シングルユーズ(使い捨て)のプラスティックも同時に減らす事ができるし、温かいコーヒーを保温する事もできますよ。一石二鳥。
忘れてしまう事もありますけどね。笑 それはそれでいいと思います。
すでに精神的な豊かさに趣を置く時代へと変わりつつあるのでしょうか?なんとなくそんなところに価値を感じる気がします。
さて何をして遊びましょうか?
賢者は自然の富を熱心に求める。モンテーニュ(フランスの哲学者、モラリスト / 1533~1592) Wikipedia
Jan 21, 2020 | Category:news
月を選択 2022年5月  (1) 2022年4月  (3) 2022年3月  (1) 2022年2月  (1) 2022年1月  (1) 2021年12月  (4) 2021年11月  (1) 2021年10月  (3) 2021年9月  (1) 2021年8月  (1) 2021年7月  (3) 2021年6月  (2) 2021年5月  (2) 2021年4月  (5) 2021年3月  (2) 2021年2月  (2) 2021年1月  (2) 2020年11月  (3) 2020年9月  (3) 2020年8月  (2) 2020年7月  (4) 2020年6月  (2) 2020年5月  (2) 2020年4月  (3) 2020年3月  (5) 2020年2月  (1) 2020年1月  (2) 2019年12月  (2) 2019年11月  (2) 2019年10月  (3) 2019年8月  (3) 2019年7月  (2) 2019年6月  (2) 2019年5月  (3) 2019年4月  (6) 2019年3月  (3) 2019年2月  (2) 2019年1月  (3) 2018年12月  (3) 2018年9月  (2) 2018年8月  (1) 2018年7月  (1) 2018年6月  (1) 2018年5月  (4) 2018年4月  (3) 2018年3月  (3)


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text:
ひつじの皮を被ったスカイライン54BやフェアレディSP・SR311など、ニッサンの名車が勢揃い!
まるでタイムスリップした、新車の展示会といっても過言ではないくらい、綺麗に維持されています。
バイクも、昭和に一世風靡した名車が勢揃い!
マニアには、たまらないですね ♪
ホンダCB750、カワサキZ1,Z2をはじめ、今では「絶版車」と言われている、旧車のお値段は300万円前後のプライスがついているので、なかなか庶民には手が届かないのが現状です。
日本はライダーの高齢化と言う事もありますが、「親父ライダー」さま達が、いつまでも青春を満喫している姿は、本当に素敵ですよね〜。
チョーレアな、名車を発見!KAWASAKIメグロは、昭和の名車!陸王などと共に、日本の高度成長期を支えてきた、日本を代表する名車です。本当に懐かし~い ですね♪
クルマ、バイクの他に楽しみで来店したのが、グルメ!ここ宮城県はグルメ王国、気仙沼や塩釜と言った日本を代表する漁港が多く存在します。
産地直送の新鮮な「まぐろ丼」や「海鮮丼」「シラス丼」を、ここでは味わうことができました。
本場の「特上まぐろ丼」は、めかぶ、お味噌汁がついていて、本当に美味しかったです。
味付けは、シンプルにワサビとお醬油をかけるだけ。なのにこ~んなに美味しいのか👌
遠路はるばる、ここまで来た甲斐がありました。
メニューは、「海鮮丼」、「いくら丼」、「特上まぐろ丼」、「かまあげシラスネギトロ丼」です。『沿線グルメお取り寄せ.comのスタッフチーム』の後からきたお客様は、人気のまぐろ丼などが完売となったため、残念ながら他のメニューの御注文をされていました。ご来店の際は早目のランチタイムを狙うことをオススメ致します!
TAKE OUT限定が、200円引きでお得です。
お持ち帰りもおススメ!
我々がテイクアウトしたのはこちらの
お店で食べた「まぐろ丼」や「しらす丼」が、あまりにも美味しかったので、こちらもテイクアウトして帰ってきました。
味は、時間が経っても本当に美味し~い!の一言です。
またリピートしたいと思います。
ふたたび、日本の名車を鑑賞する事に!
ほとんどの展示車両には、プライスがついていましたが、お値段は実際に来店してのお楽しみにしておきますね♪
フロントのオーバーフェンダーが、ちょーカッコイイですね。
ピッカピカのエンジンルーム内、OHCヘッドが輝いています。
DATSUN フェアレディSP310が、これだけ綺麗に維持されているマシーンも本当に珍しいですね。
マニアックなパーツもありました。
広々としたショールームにもテーブル席がありますので、マシーンを眺めながらの食事をするのも、また格別ですね。
可愛らしい、ミニチュアカーも目を楽しさせてくれます♪
オーダーして待っている間は、マニアックな本を読むのもいいですね。
こちらは、カウンター席となっていますが、蜜を避けて程よいソーシャルディスタンスを保っています。
アルコールの販売もおこなっていますので、クルマやバイクの運転をしない方は是非一緒に味わってみてはいかかでしょうか。名車を眺めながらの一杯は、想像するだけで最高な気分です♪
こちらは駐車場。クルマとバイクが別々に停められるように配慮されているあたりは、さすがですね。
一度で2度あじわえるクラッシックゲートさん、また是非リピートしたいと思います。
クラシックゲート(classic-gate)
〒981-3621 宮城県黒川郡大和町吉岡道下53
TEL 022-345-6580
URL  https://classic-gate.com/
https://goo.gl/maps/Br1iS4CJnZZz8hhm8
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text:
ちょっと興味もって自分でなんでも試してみる。
『こんな動きはどうか?』『こういうポーズはどうだろう?』と試行錯誤を巡らせながらやってくうちに自分にあった動きやポーズをするようになり、ちょっと難しくしたりしてさらなる試行錯誤を繰り返して結局は色々な動作をやったりポーズをとったりして、それで運動が継続する。
それが運動をすることの本質!
自分ひとりでトレーニングやエクササイズ、仲間とテニスやサッカーでもいいし、でも自分で考えて行動に移して山あり谷ありを経験しながら自分にあった運動が選択され、さらにその技術が磨かれていく。
からだを動かすとはそういうこと。
その本質をわかっているものこそが継続できる人間となる。
と、本日訳あって少しぶっきらぼうに振る舞う、私、TM鈴木の日常動茶飯事でありました。
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★娘(もっち7歳)のLA2028競泳自由形100m金メダル(世界新記録)を画策する“元”全米トレーナーズ協会公認アスレチックトレーナー(NATA-BOC ATC)
世界初!の+5°骨盤前傾トレーニング『かるのび~kaRuNobi~』を、体感・習得したくなる情報を発信
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どうぞよろしくお願いします
TM (Taikan Meister) 鈴木
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Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/mask0821/gold-m0821.com/public_html/wp-content/plugins/instagram-feed/inc/class-sb-instagram-settings.php on line 382


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text:
●言葉はこうやって覚えてゆくもの
言葉を覚えてゆく次女の姿はしたたかです。
まず、思ったことはためらわずに口にします。「欲しい」「イヤ!「何?」「なんで?」・・
言葉を間違えることなんて気にしません。「おかなな(おさかな)」、「ぼっこり(ブロッコリー)」、「いったいけ(一回だけ)」、「あみかき(歯磨き)」など、ユニークな語彙のオンパレードです。
話す時には相手の目をしっかり見ます。言葉を話し出した頃の長女を見て驚いたのですが、小さな子どもは「相手の目を見なさい」などと教えなくても、ちゃんと目を見るんですよね。
そして伝わるまで諦めずに何度でも繰り返します。どうしても伝わらなければ怒ったり、悔しがって泣き出したりすることもあります。
外国語を勉強した経験がある私が思うに、これらは「語学マスターのいろは」とも言うべき極めて大切なことばかりです。こんな姿勢でのぞめば、大人でも日常生活レベルの語学ならマスターできると思います。
私はスペイン語を独学で少し勉強したことがあります。27歳の頃でした。
「やってみよう」と思った私は、直感的に「子どもが言葉を覚える順序を辿ればもっとも自然に身につけられるのは?」と考え、色々と子どものことを想像してみました。当時の私は結婚すらしていません。
・・赤ちゃんは毎日、親から話しかけられている。・・最初は意味など分からないだろうが、うなずいたり首を振ったりしているうちに、親の言うことが何となく分かってくる。・・やがて単語を真似て発音し始めます・・最初は正しく発音できなくても、ずっと繰り返しているうちにだんだんとできるようになる。・・「聴く/話す」が中心で、「読み/書き」はずっと後になってから・・
早速、NHKラジオのテキストとテープを入手し、どんどん聴いてみました。真似して発音しながら、間違いなど気にせずに何度でも聴くのです。車の運転中はテープを流しっぱなし。
そして話しに出て行きます。その頃の私はアメリカのアリゾナ州フェニックスに住んでいました。
アリゾナはメキシコと国境があるので、ヒスパニック系がたくさんいます。郵便局、スーパー、銀行、床屋さんなどにも、スペイン語を話す人が必ずいるのです。私はその人がいる列に並び、片言のスペイン語を話すようにしました。母校の大学キャンパスでは、日本語を勉強しているヒスパニック系の人と友だちになり、時々会ってお互いの言語で話すようにもしました。
こんなことを繰り返していると、半年もすれば、そこそこ分かってくるものです。そして、自分のやり方は正しかったなとつくづく思いました。親になった今では、さらに強く確信しています。
やがて「自分にとっての外国語は英語だけでいい」と思い、勉強を止めてしまいましたが、10年経った今でも、何度も聴いた単語やフレーズが耳に残っています。
対象的だったのが、私の英語の勉強でした。
中学高校の6年間で、みっちりと単語と文法を学びます。授業は「読み/書き」中心で、「聴く/話す」はゼロ。子どもが見せてくれる語学の「自然なマスター法」の逆行です。
しかし高校の遠足のバスで、英会話の先生がたまたま隣に座り、私は初めて英語を話す機会に恵まれます。英会話のクラスがなかった私は嬉しくなって、色々と話しかけては、時々通じることに感動しました。
家でもテレビのニュースを、二ヶ国語放送の英語で時々聴くようになりました。
20歳の時にアメリカに語学留学することになり、成田空港行きのバス車内で、隣のアメリカ人にずっと到着まで話しかけ続けたのを覚えています。内容はアメリカンフットボールの話ばかり。高校でアメフト部だったので、それが一番アメリカについて興味のある話題だったからです。
それにしても、その彼はよく私の相手をしてくれました。逆の立場ならば、アメリカ人が相撲の力士の話をずっと一時間以上も片言の日本語で話し続けてくることになるのですから・・。
今思うと、私の英語が伸びてきたのは、そうやって実際に「言葉」として使いだしてからでした。その後、大学の学部に入ってからは「読み/書き」も必死にやることになり、中学高校での文法知識も大変役立ちましたが、やはり語学の入門は、まず「聴く/話す」からだと実感しています。
あのまま実際に使うことなく、「読み/書き」ばかりやっていては、英語への興味にも限界があったでしょう。
●自然な形で取り組めば、あれもこれもマスターできる!?
何でもあっという間に身につけてしまう子どもたち。
子どもが言葉をどんどん覚えると、私たち大人は、「子どもは脳細胞の数が違う。記憶力がある。」などとすぐに成長上の違いを言い訳にしがちです。
でも私は育児をしながら強く思います。彼らが言語をマスターできるのは、肉体的な若さだけが理由ではないのです。記憶力だけでは言語がマスターできないことは受験で実証済みです。
彼らがすんなりマスターするのは、「自然なマスター法」をごく自然に行うからではないでしょうか。ということは、大人でも同じように「自然なマスター法」でやれば、少なくとも今の自分が思っている以上のことを達成できるかもしれません!語学にしても趣味にしても。
なるほど。38歳の私も、まだまだ新しいことにチャレンジすべきなのです!やるでぇー。
それにしても不思議なのは、言葉を覚えた幼き頃には自分に備わってきた「自然なマスター法」を、私たちはどこでどうやって忘れてしまったのでしょう??
これは私にとってとても興味深い話です。
子どもたちを観察しながら、これについてさらに考えてみようと思います。
投稿者 ProjectTatsuya投稿日: 2006年8月7日2016年6月6日カテゴリー 未分類


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text:
「きのう、ママとアンパンマンミュージアムに行ったの」
など、『昨日』という時間を示す単語まで使えるようになったのです。ただ、1日前のことも、1週間前のことも、過去の出来事はぜんぶ『昨日』なんですけどね。
幼い子供は、時間の感覚が未熟。将来をイメージできるのは小学校高学年から
PHPのびのび子育て 2017年 02 月号 [雑誌]
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さてそんな折、「PHP のびのび子育て」の最新号を読んでいると、ハッとした記事がありました。子供の時間感覚に関する一節です。
【7〜9歳】時間の流れをイメージする能力が徐々に育っていき、1週間、2週間としだいに長く見通しが立てられるようになっていくため、先を見越して不安になることも、少しずつ出てくるでしょう。
【10〜12歳】時間の展望能力がますますつき、2、3ヶ月から1年先くらいまでを見通せるようになるため、先のことを考え、不安になることも増えていくでしょう。
PHPのびのび子育て 2017年2月号:大特集「心が荒れる子・おだやかな子」
なるほど。いくら単語や言い回しを覚えることが出来たとしても、時間の感覚を理解するには、ある程度の年齢が必要なようです。
10分先、20分先、今夜のこと、明日のこと。先をイメージする時間の感覚は、年齢とともに少しづつ伸びて行くものだったんですね。また、時間の感覚をつかむことができることで、同時に不安も感じるようになるというのは、皮肉というか、なるほどそうだったのかと腹落ちしました。
僕はあまり悩まない性格なのですが、それはもしかしたら先を見通す時間感覚に乏しいのかもしれません(笑)。
とにかく、子供は時間の感覚が未熟というのを知っていれば、子育てがちょっとだけ楽になるような気がします。
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魚嘉かまぼこ 松尾 達哉さん┃明治時代から姪浜と共に歩んできた老舗かまぼこ店の歴史とは(後編) - めいのはまSTAY.com
ーなるほど、働き始めた当時苦労したことってありますか?
松尾:当時は今と違ってもっとお祝い事の注文が多かったんです。模様細工を施したかまぼこの注文がとても多くて、『松竹梅』の文字を一つずつ手作業で切り出したりするのが大変でした。普通のかまぼこと比べて作業に手間がかかるのと一度沢山の注文をいただくのでとても忙しかったです。ただ手間がかかる一つ一つの単価が高かったので忙しかったですけどとてもありがたかったです。
ー28歳で松尾さんが主体となってお店を切り盛りするようになったとのことですが受け継ぐことのプレッシャーなどありましたか?
松尾:そんなにないですね。子供のころから父から言われていてお店を継ぐことが当然というか当たり前っていう感覚で育ってきたので継ぐことに関してためらいや継ぎたくないなんていう否定的な感情はなく子供のころから手伝いもしてきてたんで勝手もわかってたのでプレッシャーもありませんでした。
ー継いで良かったですか?
松尾:もともとモノを作るのが好きな性格なので、この仕事は自分に向いていると思うし継いでよかったです。正直なことを申し上げるとお店の経営よりもかまぼこを作る事にずっと専念していたいなんて気持ちもあります(笑)
ー生粋の職人気質なんですね。続いてお仕事のやりがいを教えてください。
松尾:やっぱり自分が修行をしてきたお店やそれ以外のかまぼこ屋さんで食べて美味しいと感じたものを自分で吸収してすぐに作ってお店に出せるのがやりがいですね。先ほども申しあげたとおり、モノづくりが好きなので試して商品化して店頭で販売してお客さんの反応をみてトライ&エラーを出来るのは楽しいですね。
ーなるほど、職人気質の松尾さんならではのやりがいですね。厚生大臣賞を受賞されているということで伺っているのですがどういった賞なのか教えていただいてもいいですか?
松尾:正確に言うと私ではなく私の父が受賞しているんですが、年に1回全国のかまぼこ業者が自分の技術を詰め込んだ自身の一品を出品してそれを審査員の方々が審査して賞を決める品評会です。その品評会で最優秀賞に当たる厚生大臣賞を父の作品が受賞しました。
ーそれとても凄いですね。全国大会で優勝したってことですよね?
松尾:そうですね、父は何度か受賞しています。
(厚生大臣賞を受賞した蒲鉾を再現した極上板付きかまぼこ。普段は店頭に並んでいないが事前に連絡をすれば購入が可能。)
ー松尾さんは出品されたことはないんですか?
松尾:一度出品したことがあります。個人的にあまり勲章などに興味がないのでわざわざ出品しようなんて思わないのですが、一度だけものすごく自分が気に入った作品が出来たので出品してみました。
ー結果はどうだったんですか?
松尾:最優秀賞の厚生大臣賞を受賞するには至りませんでしたが、準優勝にあたる水産庁長官賞を頂きました。
ーすごいですね!松尾さんの技術の高さがまた認められたってことですね。
松尾:まさか受賞するとは思ってなかったですが嬉しかったですね。
(水産庁長官賞を受賞したときの盾)
ーそんな松尾さんが切り盛りする『魚嘉』のかまぼこの売りはなんですか?
松尾:かまぼこを始めとして天ぷらやちくわなどの練り製品は機械で工業製品のように大量生産しようと思えばできるんですよ。ただ、他の食品と違って手作業で人の手を加えやすいっていうのも練り製品の特徴なんです。
うちは食感をよくするため原料のすり身に負担を掛けないように機械を使わずにできる作業は可能な限り手作業でやっている。そうすることで魚本来の食感や風味を損なわないかまぼこを作る事が出来る。機械で一気にすべての作業をやってしまうと素材の良さを活かしたものをつくることが難しく、素材本来の食感や風味を楽しんでいただける商品を提供しているのがうちのかまぼこの売りだと思います。
ーありがとうございます。続いてお仕事をしていく上でのモットーをお聞かせください。
松尾:お客さんはうちの店を信じて足を運んでくれるのだから感謝の気持ちを忘れず、商品の値段以上のものをお客さんに届けたいっていう気持ちは大切にしています。
ー明治から地元で愛されつづけている『魚嘉』さんだからってことで来られているお客さんが沢山いらっしゃるんでしょうね。
松尾:ありがたい事にいつも来て下さる顔なじみのお客さんが沢山いてくださるのでそういった方々には特に喜んで頂きたいですね。
ーわかりました。明治時代から姪浜で操業を続ける『魚嘉』さんですが姪浜へ事業をするメリットって何でしょうか?
松尾:古くからの住人が多い地域なので、地元住人の方々に認めてもらえれば支えてくれるのでそういう部分ではメリットじゃないかと思います。それに姪浜は今、大きなマンションがどんどん建っていって他所から引っ越して来られる方が増えているので、人が増えるってことはやり方によってはものすごくチャンスが眠っているんじゃないかと思っています。
ーなるほど、人の数が増えれば増えるほどチャンスが生まれるっていうことですね。
松尾:昔と比べると確かに旧唐津街道沿いの活気はなくなりましたけど、そんなに悲観的になる必要はないんじゃないかなと個人的には思います。
ーわかりました。つづいて話は変わるのですがお休みの日はどのようにお過ごしになられているんですか?
松尾:子供のころから釣りが好きで小川でのフナづりから五島列島での磯釣りまでいろんな魚を狙って楽しんできました。中でもここ30年くらいのめり込んでいるのが渓流のヤマメを毛バリで釣るフライフィッシングです。大阪で修業を負えると北陸や信州方面と釣り歩いたり、北海道の修業を負えると道内の皮や東北地方へ釣り巡ったりしました。ドライブが好きですから好きな音楽を聴きながらお気に入りの宮崎方面への釣りが今のとても大切なひとときです。
ー楽しそうですね!松尾さんが釣った魚とか見てみたいです。
松尾:釣りやかまぼこ作りのネタをときどきツイッターで公開しているのでぜひ@uokakamaboko をチェックしてみてください。
ーありがとうございます。それでは姪浜の魅力についてもお伺いしてもいいですか?
松尾:交通の便も良いし住む環境としてとてもいいと思いますが、とにかく地元のものがいろいろ食べられるっていうのは姪浜の魅力だと思います。魚は安くて美味しいものが手に入りますし糸島の野菜や早良の野菜なんかも近いので簡単に手に入ります。
生鮮品ってスーパーに行けば全部完結出来てしまうけど、地元の魚屋や八百屋に行けば店主がこだわって仕入れたものを手に取って買って食べるのでは同じ食事でも全然違ったものになると思うんですよ。売っているものから季節感なんかを感じたりすることは大事だと思います。
ーありがとうございます。魚が美味しいと仰っていましたが何かおススメのお店などありますか?併せて姪浜のおススメスポットも教えていただきたいです。
松尾:姪浜にはいろいろと美味しいお店があるんですが『御園』さんや『みなくち』さん、『なか山』さんや『勝栄』さんなどですかね。昔からありますし、どのお店もとても料理が食べられます。
おススメスポットってなると愛宕山ですね。見晴らしがとてもいいです。室見川や博多湾など福岡の街並みを一望できますし能古島なんかも眺めることができるので福岡の立地をつかむのにも良い場所ですね。
それから小戸公園も良いですね、子供たちも遊べますし、海もあってとても気持ちが良いです。
ーありがとうございます。最後の質問ですがホームページをご覧の方々に何か一言お願いします。
松尾:美味しい食べ物もあって自然環境もありとてもいい要素が揃っている街だと思います。ぜひ姪浜へお越しの際は『魚嘉』へお立ち寄りください。
ー今日はありがとうございました。
松尾:ありがとうございました。
明治時代から100年以上の歴史を誇る老舗かまぼこ店の4代目店主。厳選素材を使用し石臼練り・手打ちなど昔ながらの製法で優しい味わいと喉越しの良さが自慢のかまぼこを製造・販売している。
魚嘉のかまぼこはお店以外でも下記のお店にて購入できるのでぜひ一度お食べ頂きたい逸品である。
・イオンストアマリナタウン店・ハローデイ姪浜店・じょうもんさん福重市場
・じょうもんさん入部市場・じょうもんさん周船寺市場・地下鉄姪浜駅ステーションフード
住所:福岡県福岡市西区姪の浜3丁目5-10
TEL・FAX:092-881ー0102
営業時間:10:00~18:30
ホームページ:https://www.uoka-kamaboko.jp/
tagPlaceholderカテゴリ: 福岡市, 福岡市西区, 姪の浜, 姪浜, 魚嘉, めいのはまSTAY.com, 福岡県, 小戸, 福重, 内浜, 愛宕, 愛宕浜, 周船寺, 橋本, 石丸, 今宿, 下山門, 西都, 上山門, かまぼこ魚嘉, 明治


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text:
2年ぶりの優勝は40代選手として5年ぶりのこととなった。
アイアンレディーと夫キャディーの二人三脚の大活躍は、
ゴルフ界の大きな話題となった。
― 受賞した感想を聞かせてください
これまでは、あまり賞には縁遠かったので、本当に嬉しいですね。大きな表彰プレートに二人の名前が並んで刻まれているのを見た時は、何とも嬉しいやら照れくさいやらで、表彰式が終わった後にステージの端で思わず携帯で写真を撮ってしまいました。本当にありがとうございました。
― 2015年シーズンに向けた目標はどのようなものだったでしょう
とにかくシード権の確定を早めにしたかったです。序盤戦はともかく、中盤から調子が上がりました。プロ選手ですから、優勝や連続出場試合数も意識はしたけど、やはり一番の目標はシード権の確保でした。
― 一番記憶に残った試合は?
155試合連続出場を達成した6月のアース・モンダミンカップもそうですが、これでまた休めなくなったという気持ちが強かったです。9月のミヤギテレビ杯ダンロップ女子オープンは本当に辛くて、そして嬉しかったです。週初めから肩から背中にかけて痛みが走り、棄権も考えたけど、キャディーの夫とも相談して「耐えるゴルフ」に徹して出場しました。自分としても2年ぶりの優勝で、40代選手としては5年ぶりの優勝ということのようでしたが、棄権も考えていたのに勝ってしまって本当にびっくりしました。でもほんとに嬉しかったです。これでますます休めなくなったということと、東北の方々の震災復興に向けてのお手伝いも少しだけですが出来たという事で、いつまでも記憶に残る思い出の試合になりました。
― 転戦中の“夫婦生活”ですが、炊事洗濯などは全て夫の広樹さんがされるとか?
この選手は、本当によく食べ、よく飲み、よく寝て、よく打つので(ゴルフボールじゃなくてパチンコ玉ですが)、炊事や洗濯、掃除、買い出しなどは全部自分がやりますよ。ラウンド中に食べ過ぎないように注意したり、起こさないようにトイレの中で本を読んだりもします。選手がプレーに専念出来るようにするのはキャディーと夫の務めですよね。ケンカもしますが、翌日に引きずらないようその日の内に決着をつけるようにしています。シーズンオフも立場は変わらず、結局は一年中“主夫”してます。なかなか楽しいものですよ。
― お互いに点数を付けあうとしたら何点?要望は?
キャディーさんに対しては100点つけてもいいけど、とりあえず90点ですね。とにかく良くしてもらっています。これからもよろしくお願いします、ということですね。
選手に対しては97点かな。3点のマイナスはパットですね。ショットメーカーなのでピンに絡むことが多い。パターがもう少し入ったら、1割でも入ったら優勝回数も増えるだろうし、もっといい成績が残せると思う。競技中のアドバイスについては最後は選手が自分の判断で決めるし、それが当然だけど、もう少しだけ自分の言う事を参考にしてくれたらキャディーとしては嬉しいですね、というのが要望です(笑)。
― シーズン開幕に向けての選手やキャディーとしてのトレーニング予定は?
お正月明けまではゆっくりして、1月10日から広島でスタートします。その後は静岡で2次キャンプ、2月に入ってからタイのプーケットで練習し、チーム岡本の合同キャンプは鹿児島で行い、沖縄に向かいます。キャディーとしてのトレーニングは基本的には選手と一緒で、炊事洗濯しながら体力づくりにも励みます。
―オリンピックのゴルフ競技が続きますが、表夫妻チームで出場してメダルを獲得するぞという気持ちは?
二人で出られたら楽しいでしょうね!でも夢みたいな話だから(笑)、オリンピックはTVを観ながら応援します。メダル獲ってほしいですよね。オリンピックには、いつか何らかの形で二人一緒に参加することが出来たら嬉しいですね。
― では最後に、来季の目標はなんでしょう
オリンピックで日本選手がメダルを獲るというのは日本のゴルフ界の目標だと思いますが、自分としては先ずは早くにシード権獲得の目途をつけたいですね。そして200試合連続出場も大きな目標にしています。とにかく選手とキャディーとして、二人仲良く手を携えながら(笑)、頑張っていこうと思っています。キャディーとしても全く同感です(笑)。
表 純子(Junko Omote) & 広樹(Hiroki Omote)
■プロフィール(表 純子)
1974年2月2日生 41歳
広島県出身(出身校:広島市立広島商業高等学校)
■獲得賞金額/賞金ランキング(2015年度)
42,476,991円/24位 優勝1回
477,470,298円/26位(ツアー通算4勝)
1997年のデビューから3年間のレギュラーツアー最高順位は12位Tが2度。01年に8年近い交際を経て、当時所属コースの職員だった夫・広樹氏と入籍し、翌02年から夫婦でツアー転戦。頼もしいキャディーを得て、シード入りを実現。以降、2位が11回とシルバーコレクターと呼ばれることもあったが、05年には念願の初優勝を果たし、夫・広樹キャディーとの熱く抱き合っての感涙に、ギャラリーも関係者も強く胸を打たれた。
2011年の開幕戦から数えて155試合、棄権も失格も休みもなくLPGAツアーの連続出場最多記録を更新した。夫・表広樹キャディーもこの間の試合でバッグを担ぎ、力強くサポートを続けてきた。この記録の価値は出場資格の厳しい大会を全てクリアしてきたことで、抜群の安定度と万全の体調管理なくしては成しえない。今も尚、記録更新を続ける二人の偉業を表彰する。
GTPAルーキー・オブ・ザ・イヤ-
グリーンキーパーズボイス
© The Golf Tournament Promotion Association of Japan, Inc.


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text:
2014年、卒業後に札幌へ移住し、2015年から活動を開始するも、いったん音楽活動を休止。
2020年9月より活動を再開。札幌を拠点にFunk、Smooth Jazz、Fusionをメインに市内のライブバーやライブハウス、イベントでの演奏活動を積極的に展開中だ。
2022年8月より東京在住。
https://www.instagram.com/anna1030sax/
https://mobile.twitter.com/anna1030sax
https://www.facebook.com/profile.php?id=100043876390425
https://youtube.com/channel/UCXZAvGlorJJcaPUp1c-mMVw


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text:
お話していても二人の間の空気に違和感はまったくなかった。よく使われる言葉の「初対面のような気がしない」感じである。それは蕎麦好きという共通の物があることより、むしろ同じ郷土で育ったせいかもしれなかった。その上に大学教授であり空手の先生でもあったお父上から厳しく育てられたという彼女には、古風なところがあって、タイミングが重なると機転を利かせて聞き役に回るところがあった。おかげで私の方がしゃべりすぎるきらいがあったが、植物・縄文・宇宙などに興味があるという彼女の才をもっと引っ張り出してあげなくてはと反省している。
さて、シリーズ1回目は江戸の蕎麦屋の逸品料理は‘地産地消’で生まれたことを申上げたくて、東京の老舗の「室町砂場」でトークした。
2回目は、ニューウェイブという波に乗って‘手打ち蕎麦’が登場したというコンセプトで「ほそ川」を選んだ。
その「ほそ川」は蕎麦はむろんのこと、逸品料理からデザートまですべて美味しいことは知られているが、なかでも私の一押しは《煮穴子》である。穴子はもちろん元々江戸前であるから、寿司・天麩羅のネタにもされてきた。
だが、最近は全国各地の美味しい穴子が手に入る。それを醤油・味醂・砂糖・酒を煮詰めた垂れで煮るわけだ。
その《煮穴子》をぜひNOMAさんに味わってほしいと思って、今日「ほそ川」を選んだわけだ。
ふわっとした感触は細川さんの腕だろうが、その旨味と柔らかさには‘幸せ感’がある。そして締めに《祖谷のざる蕎麦》を啜ると、こちらは確かな‘存在感’があった。


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text:
作者: マーティ・ケーガン,佐藤真治,関満徳,.,神月謙一
出版社/メーカー: 日本能率協会マネジメントセンター
発売日: 2019/11/01
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ソフトウェア・ファーストで医療業界を変える
1日目の午後には、「ソフトウェア・ファーストで医療業界を変える」というタイトルで発表をさせて頂きました。
エムスリーでは、「課題ドリブンで出発し、ソフトウェア・ファーストで解決する」をモットーにプロダクトマネジメントを基本に忠実に実行しています。*2
発表では、クラウド電子カルテとして現在シェアNo.1の「エムスリーデジカル」の誕生を事例を、実際に仮説検証に使った資料を交えながら、説明させて頂きました。
やや時間が足りず、当日話しきれなかった内容についても、補足資料としてSpeakerDeckに掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
当日はシルバースポンサーとしてブース出展させて頂きました。 多くのプロダクトマネージャーの方にエムスリーの事業やプロダクトに関心を持って頂き、とても嬉しかったです。 また、本テックブログからプロダクトマネジメントに関する記事を3つ印刷して配布させて頂きましたが、大変好評だったようです。
当日のブース対応の様子
当日ブースを訪れて頂いた方に、投票式のアンケートに答えていただきました。
結果については以下の通りです。
2日間を通じたアンケートの結果
Q1 バックグラウンドは?
投票結果としてはエンジニアバックグラウンドが多かったようです。 話を聞いてみると、まだプロダクトマネージャーではないがプロダクトマネージャーに興味があるエンジニアの方もいらっしゃいましたので、この点は差し引く必要がありそうです。 また、エンジニアのほうがイベントが多いと思うので、このようなカンファレンスに参加する方がエンジニアに偏っているという見方もできそうです。
Q2 あなたの会社で新規に立ち上がるプロダクトの数(年間)は?
年間に新規で立ち上がるプロダクト数は1〜2が多数となりました。 エムスリーは医療業界の課題を片っ端から解決するために6以上だったのですが、その他の6以上の会社の話を聞いてみると例えばハードウェア製品も扱うような企業もあって面白かったです。
会場や懇親会での出会い
当日は今回の協賛についてお誘い頂いた及川卓也さんには会場でも大変お世話になりました。
また、運営メンバーとしても参加していたメルペイの丹野さん(@mizuki_tanno)には、配送トラブルの解決にご尽力頂き大変感謝しています。 エウレカのVP of Pairsの金田さん(@Kanadadada)の話も参考になりました。密かに駅メモファンであることを伝えられてよかったです。 コンシューマ系PdMの勉強会をやっていらっしゃるということで、Rettyの野口さん(@roki_n_)も紹介いただきました。 ラクスルとは会社として仲良くさせていただいていますが、CPOの水島さん(@mizushimac_r)とは話したことがなかったので会場で話せて良かったです。 CTO協会設立でも著名なレクターの松岡さん(@matsutakegohan1)のパネルディスカッションも面白かったです。 直前にお話したVPoEとプロダクトマネージャーを兼任しているメリットについても、パネルディスカッションにも盛り込んでもらえて嬉しかったです。 Product manager cafeを運営されているSansanの尾部さん(@ErikoObe)とも直接お話できました。 弊社技術顧問をお願いしている藤原さんにLINEの横道さん(@ykmc09)もご紹介いただきました。
その他、ここでは名前を上げていない皆さんともつながることが出来てとても有意義な懇親会となりました^^。
この記事では、2019年11月12日~13日に開催されたプロダクトマネージャーカンファレンス2019に参加した内容をまとめました。 イベント中の各発表が大変勉強になるとともに、会場ではプロダクトマネージャーの皆さんとつながることが出来て大変嬉しかったです。 来年も引き続き参加したいと思います。
We are hiring!
エムスリーでは、「課題ドリブンで出発し、ソフトウェア・ファーストで解決する」プロダクトマネージャーを絶賛募集中です。
エンジニアリングバックグラウンドでプロダクトマネジメントの基礎知識を習得し、会社を代表するようなプロダクトに深く関わっていたような実績のあるプロダクトマネージャーはすぐに活躍出来る可能性が高いと思います。
募集要項は以下求人票(リンク)に記載しておりますので、少し興味を持っていただいた方は是非ご覧ください!
プロダクトマネージャー(エンジニアバックグラウンド) / エムスリー
jobs.m3.com
PdM向けイベントのお知らせ
当日は発表時間が15分と限られていたこともあり、エムスリーでのプロダクトや、プロダクトマネジメントのチャンス、プロダクトマネージャーとして働く魅力などを十分伝えきれませんでした。
そこで、2019年11月27日(水)に恵比寿ガーデンプレイスのクラウドワークスさんオフィスにてより詳細な説明会を開催します!
エムスリーのプロダクトマネージャー4名が、具体例を交えながら、エムスリーにおけるプロダクトマネージャーの働き方についてご紹介します。
本イベントにはプロダクトマネージャーに加えてエムスリーで活躍するプロダクト志向のエンジニアも数名参加する予定ですので、懇親会で是非交流してください! 一緒に働くメンバーのイメージも掴めるかと思います!
m3-engineer.connpass.com
*1:ちなみに2016年は「さぁはじめよう!日本のプロダクトマネジメント」、2017年は「広げる、深める、日本のプロダクトマネジメント」、2018年は「愛されるプロダクトを創ろう」でした。
*2:より詳細は「ソフトウェア・ファースト」第2章巻末コラムで紹介されています
yamazaki-m3 2019-11-20 11:00
VPoEとしてこの4年間を振り返って&VPoEを卒業します!
みなさん、こんにちは、こんばんは!日夜、部屋キャンで練習を…
よりプロダクト志向な組織化を目的として10/1よりCDO(Chief Design Officer)…
皆さんこんにちは!エムスリーエンジニアリンググループでVPoE/…
VPoEとしてこの2年間を振り返って
こんにちは。エムスリーエンジニアリンググループ執行役員*1兼V…
エンジニアリングバックグラウンドのプロダクトマネージャーがVPoEを兼任するメリット・デメリット
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看護師転職の裏事情!転職サイトを使うメリットと使うべきサイトをランキング形式でご紹介 - ぴくあぶ - peek a boo
そのような時にも、様々な病院を知っている転職サイトのスタッフが丁寧に希望に沿った病院を探してくれるので安心です。
それにより、効率良く転職ができるので、登録サイトを使った転職をおすすめします。
2つ目は、「祝い金がもらえる」ことです。
転職サイトによっては、登録した後に転職に成功すると最高30万円ほどのお祝い金をもらえることがあります。
転職サイトの登録自体は無料なので、転職できただけでお金がもらえるのはお得すぎますね。
追記(2020年2月27日):祝い金は無くなる?
全ての転職サイトではありませんが、「祝い金」は業界から消えるみたいです。
どうやら国会等で人材紹介会社からのインセンティブ(祝い金)が問題になっているらしく、各人材会社から祝い金制度が無くなるという報告を受けました。
なので、祝い金は基本的にないものだと思って登録をお願いいたします。
3つ目は、「給料があがりやすい」ことです。
「なんで転職サイトを使っただけで給料があがるの?」とお思いかもしれませんので、理由を書いておきましょう。
プロ(転職サイト)による交渉
転職サイト側にとっても利益だから、本気の交渉
プロが交渉を行ってくれる
自分で転職場所を探す場合は、当然、自分一人で転職先の病院と交渉することになりますよね。
もちろんコレでもいいのですが、今からお世話になろうとしているところに交渉ってなかなか難しいことだと思います。また、いくら看護師資格を持っていたとしても交渉に関して素人です。
この点、転職サイトを使うと、自分だけでなく交渉のプロである人材会社の方も交渉を行ってくれます。
このことにより、給料の交渉もスムーズにいくというわけです。
人材会社にとっても利益になるから
ちなみに人材会社はそんな面倒なこと(交渉)をしてくれるのか?と疑問に思われるかもしれませんが、それはしてくれます。
理由は、「人材会社にとっても利益になるから」です。
転職サイトを運営する人材会社は、転職先に看護師を紹介することで、紹介料として看護師の年収約20%を受け取ることができます。
つまり、年収500万円の看護師からは100万円の紹介料をもらえるということです。
これを交渉をすることで、もし年収を600万円に上げることができれば、プラス20万円の120万円の紹介料を人材会社がもらえるということになります。
人材会社も交渉によって報酬があがるため、そらあ必死なわけです。
転職サイトを使うだけで、自分で転職活動をするよりも給料があがりやすくなるというのは抑えておきたいポイントの一つですよね。
幅広い求人があるので選択肢が広げられる
3つ目は、「幅広い求人があるので選択肢が広げられる」ことです。
転職サイトは全国規模で何万件もの求人を扱っています。
そのため実際に登録をし人材会社に希望を話してみると、例えば、病院以外にも施設や訪問看護ステーションなどを紹介してくれることがあります。
このように、自分ではなかなか思いつかない様々な視点からアドバイスをくれるのはいいですよね。
「転職先の候補が増えると、それだけ悩みも増えるのでは?」という疑問もあるみたいですが、それも大丈夫!
転職サイトを運営する人材会社の方々はそういったケースを何千何万と見てきたプロフェッショナルです。きっとあなたに合ったアドバイスを提案してくれることだと思います。
また基本的には求人数が多いのはいいことです。
自分の進むべき可能性が増えますし、キャリアアップもしくは新しい道を選ぶチャンスにも繋がりやすくなります。お給料や勤務形態を考慮して転職したつもりが、仕事のやりがいまでついてきた、なんてありがたいパターンもあるわけです。
転職サイトをランキング形式で紹介
ここでは、おすすめの転職サイトについてランキング形式でご紹介していきます。
紹介していく前に注意の説明ですが、今回のランキングは私の経験と看護師友達の口コミ(愚痴)から判断した、ごく個人的なモノとなります。なので、日々、経験や口コミが積み重なるごとに順位は変動する可能性があるので、その点、ご了承ください。
他の転職サイトと比較して、対応している求人の数が圧倒的に多い「看護のお仕事」。
具体的に約53,000件の求人数があります。他の転職サイトでは、多くて3万件ほどなので、この数がどれほどスゴいことなのかわかると思います。
求人の数が多いことで、自分の希望により合った求人場所を紹介してくれるので、満足した職場を見つやすいです。
そういったところから、看護のお仕事をとりあえず1位にしました。(ただ順位は日々変動するので注意!)
※知人紹介キャンペーン等でのインセンティブ(祝い金)付与はすでに終了していますので、祝い金はございません
2位:ナースではたらこ
2位は、なんと24時間電話で対応してくれる「ナースではたらこ」です。
またこちらの転職サイトは、他にはない『逆指名制度』というものがあります。
いつでも対応してくれるので、日中仕事が忙しくて連絡が取れにくい方も気軽に登録することができますよね。
また、希望する求人が登録サイト内になくても、逆指名制度があるので、自分が希望する病院へ人材会社が連絡を取ってくれます。この事から、もっとも自分のペースで希望の病院を探すことができる転職サイトではないでしょうか。
大手人材会社で安心感があり、人気求人が多いのが特徴の「マイナビ看護師」。
職業紹介有料事業者の認定を受けている大手の人材会社なので、安心してサイトを利用することができます。今回紹介していく転職サイトのなかでは最も大手ではないでしょうか。
よく、マイナビ看護師には何故人気求人が多く載っているのか?と聞かれますが、大手プラス認定を受けているの、ダブルパンチによって病院側からの信頼も大きいのだと思います。
なので今回3位にはしましたが、本気で転職を考えているのなら、どのみち登録はしておいた方がいいと思います。(ちなみに何故1位じゃないのかは、少々対応が雑という口コミを聞いたからです...)
4位:コメディカルドットコム
会員を登録する必要がなく、直接応募する形式になっている「コメディカルドットコム」。
会員登録が不要なので、人材会社側から連絡が来ることがありません。これが結構気楽でいいですよね。
また直接応募をする形なので、好きなペースで転職活動が可能です。
5位:ナース人材バンク
全国の求人を取り扱っていて、かつ派遣やパートなどの求人もあったりと幅広い求人を扱っているのが特徴の「ナース人材バンク」。
正社員以外の求人や、病院以外の求人も数多くあり、自分に合った働き方を探しやすい転職サイトだと思います。
6位:MCナースネット
珍しい看護師未経験の方でもOKな求人や、1日だけの単発求人なども揃っている「MCナースネット」。
経験が浅いから転職に不安を感じている方や、バイトとして数日間だけ仕事したいという方など様々な希望に応じてくれます。
正社員や派遣以外でも掲載されているのは珍しいですよね。
まとめ:本気で転職するなら、黙って全登録!
今回、転職サイトを使うメリットやおすすめの転職サイトについてランキング形式でご紹介しました。
どの転職サイトも、無料でまた気軽に登録が可能です。
なので、おすすめとしては、どれか一つに登録もしくは応募するのではなく、二つもしくは三つと複数の登録サイトを登録することです。
というか、本気で転職するなら上で紹介した転職サイト全部に登録しましょう!転職サイトは、サイト自体と担当される方の経験によって、まあまあの差が出てしまうので、私ならそうします。
そして、転職サイトを運営する人材会社の方には、変に遠慮せず、自分が何を希望したいのかなど、やってほしいことをどんどんと要求するようにしてください。(少々ワガママくらいでいいかと。もちろん態度をデカくしろ!ってことじゃないぞ)
希望を伝えるのは「ただ」ですからね。みなさん、「ただ」好きでしょ?
変に遠慮して希望を伝えなかったことで、本当は叶えられたことが実行できなかった、なんてことがでてきます。
それは自分だけでなく、転職サイトの中の人からしても残念なことでしょう。
交渉のプロである登録サイトのスタッフが、あなたの代わりになり、プロとして判断して動いてくれます。
遠慮なく、転職サイトを活用し、スムーズでお得により良い転職を行いましょう。
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