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2.2 スマホ内のDCIMフォルダ内を確認しよう
3 スマホに保存されている写真データをMac へ転送して保存する方法をご紹介
3.1 Android File Transfer を利用しよう
3.2 スマホ接続後Android File Transfer内のDCIMフォルダを確認
スマホで撮影した写真データをパソコンへ転送する為の設定手順を紹介
Androidスマホの中にある「設定アプリ」を起動
まずはWindows&Macで取り込む際の共通の設定です。
スマホ側でそもそもパソコンにUSB経由でデータを転送出来るように設定しておく必要があります。もしかしたら標準で設定が有効になっている場合もありますが...まずは設定を確認しておきましょう。
ちなみにAndroidの機種やバージョンによって多少項目は違いますが、基本共通設定となっていますので、下記手順を参考にしながら操作してみて下さいね。
それでは、スマホ側で設定アプリを起動します。
機種によって多少レイアウトや項目が違うかもしれませんが、おおよそ上記画面が表示されるかと思います。
設定の中にあるUSB転送モードで「メディアデバイス(MTP)」を選択する
次に先ほどの画面で検索(右上の虫眼鏡マーク)をタップします。検索キーワードに「usb」と入力してみましょう。
すると、「USBでパソコンに接続」といった項目が出てくるかと思いますので、そちらをタップします。
次にUSBでパソコンに接続する際の接続方法が2種類表示されるかと思います。
「MTP」か「PTP」といった項目が下記のような感じで表示されているはずです。
デフォルトで「MTP」になっている場合は設定変更不要ですが、ここで「PTP」となっている場合は「MTP」をタップして設定を変更しておきましょう。
これでスマートフォン側の設定はOKです。
スマホとパソコンをUSBケーブルで接続する
次にパソコンとスマートフォンをUSBケーブルで接続します。
最近のスマホだと、恐らくMicro USBかUSB Type-Cのどちらかかと。どちらにしても下記のような感じでケーブルを接続して、USB口の方をパソコンに接続します。
これでスマートフォン側の準備は完了です。次にパソコン側の操作・必要事項を解説していきたいと思います。
ちなみに今回ご紹介する際に利用するコンテンツは、上記パンダのぬいぐるみ写真を元に解説していきたいと思います。こちらは適当に手元にあったぬいぐるみをAndroidスマホのカメラで撮影したデータです(苦笑)
スマホに保存されている写真データをWindows パソコンへ転送して保存する方法をご紹介
ではまずWndows PCでのスマホ写真取り込み方法を見ていきたいと思います。
まずは先ほどのUSBケーブルをWindows PCへ接続します。
マイコンピュータ(PC)でスマホが認識されるか確認
恐らく最近のWindows PC(Windows 10 PC)やスマートフォンであれば、USB接続するだけで下記画面のようにマイコンピュータ内のドライブにスマートフォンが表示されるかと思います。
もしこのように表示されていないという方は、デバイスドライバというスマホとPCが正常に認識する為のソフトのインストールが実行されている可能性があるので、初めて接続された方はそのまま数分待機するようにしましょう。
問題なければデバイスドライバがちゃんと適応されて、スマートフォンが画面上に表示されます。
少し前のAndroidスマートフォンの場合、パソコンでスマホを認識させる為のWindows向けUSBドライバが必要でしたが恐らく最近は殆ど認識するかと。
もし認識しない場合は手持ちのスマートフォンのメーカーHPへアクセスして、Windows向けUSBドライバが提供されているかどうか確認しましょう。
スマホ内のDCIMフォルダ内を確認しよう
Windows PCでスマートフォンが認識されたら、早速該当項目をダブルクリックしてみましょう。恐らく下記画面のような感じになっているかと...
げっ...意味分からないフォルダがいっぱい出てきてややこしそう...と思うかもしれませんが、見る所は一つ、「DCIMフォルダ」だけになります。
これ、デジタルカメラのSDカード内を見た事がある人はなじみ深いかと。デジカメでも大抵DCIMフォルダになっている場合が多いです。
DCIMフォルダをダブルクリックすると、下記画面になるかと思います。もしかしたらスマホによって違う表記になっている可能性がありますが、基本DCIMフォルダ内に写真データは入っているはずなので、その中を探してみましょう。
今回の場合は「Cameraフォルダ」をダブルクリックします。すると...
先ほどのパンダのぬいぐるみ写真が表示されましたね♪これをWindows PCのデスクトップにドラッグ&ドロップすれば...
無事、Androidスマートフォンの写真データをWindows PCへ取り込み・転送する事が出来ました。この方法を使って、スマホ内の重要な写真データはパソコン等にバックアップ&大画面で見れるようにしておきましょう。
スマホに保存されている写真データをMac へ転送して保存する方法をご紹介
次にMacを使っている方向けのAndroidスマートフォンの写真データ取り込み方法を解説します。
Android File Transfer を利用しよう
Macの場合、Windowsよりも結構シンプルで、Google純正のファイル転送アプリが無料で提供されています。
こちらからダウンロードする事が出来ますので、Macの方はまずこの「Android File Transfer」をインストールしておきましょう。
スマホ接続後Android File Transfer内のDCIMフォルダを確認
Macの場合、USBドライバが提供されません(というか必要ありません)。なので基本AndroidスマホをMacに接続するだけで認識するはずです。
Android File Transferを起動(もしくはスマホを接続すると自動で起動するようになっている模様)すると下記画面が表示されます。
こちら、先ほどのWindows PCでのフォルダ階層とほぼ一緒ですよね♪なので同様に「DCIMフォルダ」内を開いてみましょう。プルダウン形式になっているのでクリックして展開すると...
同様にCameraフォルダ内に先ほどのパンダぬいぐるみの写真を発見♪これを同様にドラッグ&ドロップでMacのデスクトップ等に転送・コピーすると...
Macでも無事Androidのスマホ写真の取り込み・転送する事が出来ましたね♪
このようにしてMacでも同様に、スマホで撮影した重要な写真データは定期的にバックアップしておくようにしましょう。
今回はAndroidスマートフォンの写真データをパソコンに転送・取り込みする方法をご紹介しました。
バックアップはもちろん重要なのですが、最近思う事は写真がどんどん綺麗に撮影出来るようになったかわりに、写真データ自体の容量がかなり大きくなっているという事。スマホ内の容量が直に一杯になる事も珍しくありません。
折角撮影した写真を削除するのはもったいないので、良い写真はパソコンに転送して残せるようにしておきましょう。
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という時もお気軽にご連絡いただければと思います!
マクロジに対する質問には、包み隠さずお答えするようにしています!
疑問や不安な点などんなことでも聞いてください^^
求職者にとっても求人側にとってもメリットがあると言えるのが、カジュアル面談です。
お話した上で、選考に進みたい!となればぜひご応募いただけますと幸いです。
ー面談に必要なものは?
必要なものはとくにありません。服装も私服など自由で大丈夫です!
履歴書や職務経歴書についても提出は必須ではありません。
ただ、カジュアル面談の時間が求職者の方にとっても有意義な時間になるよう、Wantedlyのプロフィール欄を埋めていただけると嬉しいです!
話題が広がりやすくなりますし、より質の高い質問や会話ができるかなと思います^^
ー面談以降のプロセスについて
面談後に選考に進みたい場合はWantedlyから応募をお願いいたします!
下記が基本の流れになります。
※変更となる場合があります。
▼ カジュアル面談(Webもしくは対面)
▼ 一次面接(Webもしくは対面)
▼ 最終面接(対面 ※遠方の場合は要相談)
現場のメンバーと実際に話してみたい、
もう一度カジュアル面談で詳しく話を聞きたいという希望も大歓迎です!
業務に関する質問はもちろん、福利厚生やキャリアについてのご相談もOKです!
面談でよくあるご質問と回答の一例を掲載させていだきますので参考にしてみて下さい^^
1.御社で働く上で必要なマインドを教えて頂きたいです。
自分が達成したい目標を掲げ、挑戦することを恐れず、切磋琢磨できるメンバーを求めています!
与えられた仕事をするだけではなくて、組織やチームの目標を達成するために何をすべきか考えて、実行に移せる人や積極的に色んなとこで動ける方だと活躍できるのではないかと思います。
「こうすればクライアントにもお客様にも喜んでもらえる!」というような目線の意見をしっかり持って、積極的に提案ができる人、チームワークが好きで、周りを頼りながらいい店舗を作っていけるような人とぜひ一緒にお仕事がしたいですね^^
また、成長したい!や将来叶えたい夢を持っている人にもぜひ入っていただきたいです!
企業理念の「for Achievers」は、やりたいことを持っている人たちを応援するということなので、将来独立したい・マーケティングに携わりたい等の目標がある方にもいいのではないかと思います。
まさに今5年目で会社が大きくなっている途中なので、どうやって利益を作るのか、人員の増やし方や組織の作り方など、会社を経営したい方や会社自体の成長に寄与したい方がいれば、マクロジに入って実務を通して様々なスキルを習得し、ご自身の目標達成に向けたステップにしてほしいですね。
2.リモートワークについて教えてください!
(1)勤務体制について
業務に支障がなければ、各所属長と相談の上リモートワークが可能です!
1週間前までに次週の出勤スケジュールを報告するようになっています。
どれくらいの人がリモートワークなのかというと、現在従業員数は約70名ですが、平均的に20~30%のメンバーはリモートワークをしています。
(2)長時間労働を抑制する時間管理
リモートワークの導入が上手く行っていない企業は、導入前よりも労働時間が17%伸びてしまっているという調査報告がありますが、マクロジではリモート勤務時においては原則として20時以降の残業を禁止しています。
どうしても必要な場合は、各所属長の承認が必要になりますので、オンオフの切り替えがしっかりできます。
(3)作業環境のコスト
自宅で作業をする場合、大半を家で過ごすので光熱費がかかりますが、当社では一定金額のリモートワーク手当があります。
(4)セキュリティ対策
リモートワークを導入するということは、業務に関わるデータをオフィス外へ持ち出すことになるので、社員のセキュリティに対する意識向上が必要です。
マクロジでは入社するとセキュリティ研修を行い、貸与するPCにも厳重なセキュリティシステムの導入も行っていますので、安心してリモートワークができます!
ネット環境がない場合はWi-Fiの支給も行っています。
(5)コミュニケーション
リモートワークによって従業員同士が直接会話する機会は物理的に減ってしまいますが、チャットツールですぐに連絡が取れる状況です。
また、座談会の実施なども行っていますので、比較的コミュニケーションは取りやすい環境になっています。
今後はイベントなども企画して、少しづつ対面でのコミュニケーションも増やしていければと考えています!
3.ECの経験がほとんどないのですが、未経験でも大丈夫でしょうか?
未経験からの挑戦で活躍しているメンバーが多数在籍していますのでご安心ください。
何かわからないことがあったときに、周りの人が助けてくれる環境です!
また、しっかりと研修も行いますので、業界未経験でもこれまでの経験や仕事に自信をもって是非前向きにご検討ください^^
とくに、未経験でも「ビジョン」や「柔軟性」がある方はぜひマクロジで活躍していただきたいと思います!
ビジョンに関しては「将来何がしたいか」という目標が具体的に決まっているということですね。
具体的な目標があると達成までの逆算がしやすいので、私たちとしても極力希望に沿った仕事や役職の提案ができると思います!
柔軟性については、ベンチャーならではの変化やスピードについてきて、適応できる人です。慣れないことを乗り越えて自分のものにできる人は向いていると思います!
▼未経験でコンサルとして活躍中の方の記事は以下
《Maclogic Interview #15》単価1,000万超の商材を扱っていた営業マンがベンチャー企業に転職した理由を聞いてみた。 | キャリア採用者の声
こんにちは!Maclogicの中島です☺今回は、ECコンサルティング事業本部 コンサルティング部で働く宍戸さんにインタビューを行いました!本日はこのような流れで記事を構成しております。 ぜひ最後までご覧ください! 宍戸 優介(Yusuke Shishido) 出身:徳島県役職:ECコンサルティング事業本部 コンサルティング部 ...
https://www.wantedly.com/companies/maclogi/post_articles/340061
ーカジュアル面談に参加した人の実際の感想
以下のような嬉しいお声をいただいています^^
分かりやすくまとめられたスライドを用いた説明に加え、ほどよいタイミングで確認や質問を入れていただいたので、分かりやすかったですし聞きやすかったです。また、専門用語などにも解説を入れてお話ししていただくなど細かい気配りもしていただき、とてもありがたかったです。
お忙しい中、現場の方が面談をしてくださったので、とても有り難いと思いました。 私の方が口下手で緊張していましたが、お話がとても分かりやすくフレンドリーにお話ししてくださったので、とても助かりました。
プラス面もマイナス面も、どちらも項目立ててご説明くださり、リアルに仕事内容や雰囲気をイメージできました。WEBマーケコンサルの”あるある”な悩みも共有できましたし、事業の将来的なお話もしてくださり、冷静に私のモチベーションが上がりました。面談してくださった方も信頼できると感じたので、一緒に働きたいと思います。
担当者の方の話が分かりやすく、企業のビジョンや、在り方が分かった。for Achieversという考え方で、社員全員で目標や夢を実現していしていく姿勢を知る事ができた。
聞きたかったことにも親切に答えていただき、とても嬉しかった。
今後も不安や心残りのない転職になるよう一緒に考えていけたらなと思っています!
みなさんにお会いできるのを楽しみにしています^^
株式会社マクロジ's job postings
24卒 新卒オープンポジション
Other occupations (3)
Development
24卒 新卒オープンポジション
23卒 新卒オープンポジション
採用シーンでよく聞くカジュアル面談ってなにするの?
株式会社マクロジ / コーポレート本部
採用 採用現場から ワークスタイル ココロオドル瞬間 面談
株式会社マクロジ / コーポレート本部
株式会社マクロジ / コーポレート本部人事総務部マネージャー
Kohei Akamatsu
株式会社Maclogic / 株式会社マクロジ/取締役副社長
株式会社マクロジの副社長。福岡県春日市出身。 赤松康平。 小学生から高校を卒業するまでは青春時代の99.9%を野球に注ぎ、高校では全国甲子園大会に進出。 楽天イ...
株式会社マクロジ / 代表取締役社長
株式会社マクロジ 代表取締役社長。 こてこての関西人。人生で滑ったことはありません。(滑り台を除く) 『世界中の人々が夢を持ち 叶えられる社会を実現する』 世界...
株式会社マクロジは、ECコンサルティング企業として、ネットショップの運営代行を中心に事業展開を進めております。福岡本社以外にミャンマーに制作拠点を有しており、運営における戦略立案から、WEBデザインやコーディングまで一気通貫して行い、顧客のネットショップ運営上の全工程をサポートしています。 事業特長は以下3点です。 ▼自社内に制作チームを持つ事業会社として、顧客とパートナーシップを築き、戦略立案→販促企画やディレクション→デザイン作成やコーディングなど、一気通貫でECコンサルティングを手掛けています。 ▼SNSやインフルエンサー、各種広告運用を含め、あらゆるデジタル戦略立案に対応できます。 ▼EC領域を中心に、他社でWEBに関わってきた様々なプロたちが集っています。 これらの強みを生かし、大手店舗から中小店舗まで数多くの、幅広いコンサルティング依頼を頂戴しています。案件のジャンルはインテリア・健康食品・化粧品・アパレル・食品など、広範囲に渡ります。 また、新サービスも続々リリースしています。 ▼ビューティー領域への強みを生かし、サロン運営のトータルコンサルティングをスタート。 ▼海外拠点(ミャンマー)での新規事業開発 ※進行中 弊社の成長率はなんと、前年比200%超えという高水準!かなりストレッチのきいた環境ではあるものの、各メンバーが会社と共にスピーディーな成長を遂げています。
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Cosme huntのメンバーをご紹介!~日本チームをまとめる、最強ワーママKaoruさん~ – Cosme Hunt Japan
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by TeamCosme Hunt June 9, 2022
こんにちは、Cosme huntチームです!
今回は日本チームをまとめてくだっている、ワーママのKaoruさんをご紹介します!
アメリカ西海岸・東海岸・日本にメンバーがいるので、タイムゾーンを跨いでのリモートワークの進め方や会社の雰囲気などをお伝えできればと思います!
こんにちは!Kaoruさんのことを教えてください!どこに住んでいて、どんな暮らしをしていますか?
Taken by Yuske Frutate https://www.instagram.com/usk_pik/
2019年12月に愛知県に引っ越してきました。それ以前は、5年間アメリカオハイオ州に在住、出身は奈良県です。主人が転勤族ということもあり、アメリカ移住を期にフリーランスに転身しました。
普段は2歳半になる娘に毎日振り回されながら、月に80時間ほど働くという生活を送っています!娘の起床前、就寝後に米メンバーとのMtg、週3回は娘を保育園に預け、日中に日本のお客様対応に励んでいます。勤務中は、カフェやコワーキングスペースのOsoto Kariya(@ostotoKariya)さんにお世話になっています。
Cosme Huntとはどういう出会いですか?入る前の印象はどうですか?
Yasuko (@Yasuko_official)さんのご紹介でCosme Huntに出会い、最初は調査のお仕事から関わらせていただきました。女性が社長と聞き、かっこいい!という在り来りな反応をしましたが、Chloeさんはカリスマ性があって、本当にかっこいいんです!
Cosme Huntではどんなことをしていますか?勉強になっていること、大変だと思ったことはありますか?
Cosme Huntでは、競合・市場調査、米国進出を目指されているお客様のサポート業務・それに関わる社内外のディレクション、採用や営業と多種多様なお仕事を経験させていただいてます。Cosme HuntにJoinしてからは、日々勉強の繰り返しです。 米国側では、専任デザイナーが所属しています。今までそういった職種の方に関わることがなかったので、どのようにお仕事を一緒に進めていけば良いかわからないこともありますが、プロの方の仕上がりを見るといつも感動します。社内では、Slack、Figma、Klaviyoなど様々なアプリを使用する機会が多く、私にとっては少しハードルがありましたが、それも学びの一つです!
Cosme Huntにはどんな人がきて欲しいですか?
社内Mtgはほぼオンライン、時差のせいで誰かが寝起きもしくは夜中ということが多々あります。そんな状況にも屈しない、ムードメーカーとなってくれる元気な存在を個人的には求めています!!!会社的には、発想力があって、企画を実行にまで移せる方でしょうか。社内外でのコンセンサスを自力で取って、会社のためにどんどん行動してくれるような方を必要としています。6月に会社説明会を行う予定ですので、ご興味ある方は求人情報をご確認ください!求人ページはこちらから!
Kaoruさんのこれからの目標を教えてください!
めちゃくちゃプライベートな目標ですが、今年はできるだけ愛知県周辺を車で旅したり、全く会っていない友人に会いに行ったりしたいです!5年間米国に住み、改めて日本の良さや仲間がいる大切さを思い知ったので、ゆっくり楽しみたいと思っています。
来年以降は米国や海外企業、ボランティア団体でのプロジェクトに携わりたいと考えています。12〜30歳までバトントワーリングの選手、指導者としてボランティア活動に携わってきました。米国へ行ってからは野鳥保護団体のボードを務める等、常にコミュニティ運営に関わっているので、自分の人生の命題として追求して行きたいです。同じような目標を持った方とより繋がりを増やしていきたいと思っていますので、いつでもご連絡ください!
いかがだったでしょうか?お仕事と子育てを両立しているKaoruさんの姿は、いつも本当にかっこいいです!
Kaoruさんのプロフィールはこちらから飛べますので、是非チェックしてみてください!
次回はアメリカ在住のメンバーをご紹介しますので、そちらも楽しみにしていただけたらと思います!
■Cosme Huntについて
Cosme Huntは “世界中の人が、自分に自信を持って輝ける社会” の実現を目指して、たくさんの素晴らしい ”J-Beauty” を多様な悩みを持つ人々へ届けるため、自社ECサイト運営と海外進出コンサルティング・広告サービスの2軸で包括的にJ-Beautyの海外進出をサポートしています。
会社名:Cosme Hunt Japan株式会社
URL:http://cosmehunt.jp/
営業担当窓口 e-mail:brand@cosmehunt.com
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参照:日本政策金融公庫「2021年度新規開業実態調査」より
このことから、昨今はある程度のスキルを積み上げてから独立する傾向にあり、特に女性は以下のケースが多いと推測が可能です。
定年を意識し始める40歳代に突入し第二の人生として脱サラ起業する
子供が成長して育児の負担が減り、自身のやりたい事業にチャレンジする余裕ができた
すでにフリーランスとして活動しているが、さらなる事業拡大を目指し起業
すなわち、現在の市場は若年層だけでなく、10年以上のキャリアを積んだ中堅プレイヤーの女性でも起業しやすい環境といえるでしょう。
また、日本政府は生涯現役社会を推進する目的から、女性起業に特化した補助金政策も設けているため、従来より資金調達方法が豊富な点も大きな魅力です。
女性起業の3つのメリット
女性起業のメリットとしては、以下の3つが挙げられます。
女性起業を後押しする公的支援がある
女性経営者のコミュニティが多い
女性だからこそ活用できるポイントを押さえて、有利な状況を構築しましょう。
◎1  女性起業を後押しする公的支援がある
働き方の多様性が重視され始めてから、日本政府は女性が活躍できる環境作りにも積極的に取り組んでおり、起業に役立つ様々な公的支援を設けています。
たとえば、経済産業省が管轄する「わたしの起業応援団」は、女性起業をサポートする団体の情報交換ネットワークであり、自治体や財団の制度をエリアごとに検索可能です。
加えて、事業ノウハウを身につけられるセミナー情報も網羅しているため、初心者起業家にとっては利便性の高いプラットフォームといえるでしょう。
また、日本政策金融公庫による女性向け融資なら、開業間もない段階でも審査に通る見込みがあります。
◎2: 女性経営者のコミュニティが多い
公的制度だけでなく、女性経営者のコミュニティもFacebookやTwitterといったSNSを中心に活発化しており、情報交換はもちろん経営のノウハウについてもアドバイスが受けられるでしょう。
さらに、ほとんどの場合はサービスの宣伝も自由に行えるため、マーケティングコストを抑えて効率的に自社の認知度を高められるメリットもあります。
ただし、中には高額セミナーへの勧誘を目的とした悪質な団体も存在することから、参加する際はきちんとリサーチを徹底してください。
女性起業は多様性に満ちた業界に触れる機会が多いため、自己の世界観を広げてさらなるアイデアを創出できる可能性があります。
とくに、女性(Female)とテクノロジーの造語である「Fem Tech(フェムテック)」は、多様性社会を象徴する世界の最新トレンドといっても過言ではないでしょう。
これまでタブー視されがちだった月経や更年期障害といった女性特有の問題を、スマホアプリなどで解決するサービスを指しており、すでに莫大な市場規模に膨れ上がっています。
女性起業は、そうした最先端の現場に飛び込むチャンスでもあり、より豊かな世界観の中で事業に打ち込むことができるのです。
女性起業の2つのデメリット
女性起業を行う上では、メリットだけでなく以下のようなデメリットについても把握しなければなりません。
プライベートと仕事の両立が難しい
経営・財務に関する知識にうとい
より効率的に事業をスケールさせるためにも、ぜひ参考にしてください。
▲1 プライベートと仕事の両立が難しい
起業は会社勤めよりも自由な環境が手に入りますが、同時に「定時」「休日」といった概念がなくなり、24時間いつでも仕事が行える状態になります。
もちろん、プラン通り進められれば無理なくプライベートと並行できるものの、クライアントから突発的な依頼などが入った場合は、家事を後回しにせざるを得ない場面もでてくるでしょう。
とくに、小さなお子さんがいる方は、育児との両立が難しい可能性もあるため、事前に家族と話し合い、いつでもサポートが受けられる状態を作っておくのがおすすめです。
▲2 経営・財務に関する知識にうとい
女性起業は、ある程度の社会人経験を経た上で事業を興すケースが多く、企業で身につけたスキルを活かして早い段階からクライアントを確保できるでしょう。
しかし、20~30代のうちに産休・育休で会社を離れた場合は、基本的にデスク業務などのプレイヤーポジションにしか配属されず、マネジメント職へ昇格しないまま起業するパターンも少なくありません。
そのため、家庭環境の影響を受けないままキャリアルートを辿ってきた男性に比べると、経営や財務といった「管理業務の知識に疎い」というデメリットがあります。
女性起業で成功するための3つのポイント
ここからは、女性起業で成功するためのポイントを3つ確認していきましょう。より安全かつ効率的に事業を拡大していけるよう、ぜひ参考にしてください。
女性起業を成功させるには、KPIや最終的な売上目標といった「事業計画に絡むポイント」だけでなく、以下のような目的を明確にしてブレないように進めることが重要です。
女性特有の悩みを解消できるサービスを作りたい
育児や家事が効率化する仕組みを構築したい
女性がさらに活躍できる場を提供したい
事業拡大ばかりにフォーカスすると、どうしても本来やりたかったことを忘れてしまいがちですが、モチベーションを保つためにも、起業当初に抱いていた目的をあらかじめ明確化しておきましょう。
自身が参入している業界の課題や最新動向を掴むには、先輩女性起業家・経営者との関係を構築し、いつでもアドバイスが得られる状態にするのがおすすめです。
したがって、先ほど触れたコミュニティはもちろん、同業種のセミナーや講演会でも幅広いネットワークを作れるため、積極的に参加してみてください。
③自分の強みを活かせる事業を実施
女性起業の成功率を高めるには、これまで経験がない分野にチャレンジするのではなく、自身の得意領域や強みが活かせる事業を実施するのがおすすめです。
スキルがあれば業務効率が上がり子育てと両立しやすくなる
強みを活かした良質なサービスを提供できる
上記のメリットに加え、女性特有の事業を展開すれば競合との差別化にも繋がるため、起業を検討する段階で自身の経歴を棚卸しして、優位性が見込めるスキルをピックアップしましょう。
女性起業の資金調達方法は大きく2つ
ここからは、女性起業でおすすめの資金調達方法を2種類に分けて解説します。自身にマッチした制度を見つけて、効率的に開業資金を準備しましょう。
女性起業で融資を検討する際は、銀行などの一般金融機関ではなく、日本政策金融公庫の制度を利用しましょう。
運営実績がなくてもフラットな目線で評価してくれるため、ある程度まとまった資金を調達できる可能性があります。
新創業融資制度(日本政策金融公庫)
新創業融資制度とは、新規事業や2期目の税務申告を終えていない方を対象としたサービスであり、最大で3,000万円まで借り入れることが可能です。
・起業予定の方or事業開始後2期目の税務申告を行っていない
・新規事業が適正な事業計画を策定し、遂行する能力が十分にあると認められる事業者
3,000万円(うち運転資金1,500万円)
・事業計画書や決算状況が分かる資料
新創業融資制度は担保や保証人を提供する必要がなく、運営実績をまったく保有していなくても審査対象となります。
一方、具体的な利率と返済期間は審査内容によって異なるため、詳細は以下の公式サイトをチェックしてみてください。
日本政策金融公庫「新創業融資制度」公式サイト
女性、若者/シニア起業家支援資金(日本政策金融公庫)
女性、若者/シニア起業家支援資金は、最大7,200万円まで借りられる大型融資制度です。男性の場合は年齢制限が設けられていますが、女性なら何歳でも問題なく審査が受けられます。
(本記事では女性の要件のみを記載)
・新規事業or事業開始からおおむね7年以内の女性
・新規事業が適正な事業計画を策定し、遂行する能力が十分にあると認められる事業者
・廃業歴のある方は前事業の債務弁済
7,200万円(うち運転資金4,800万円)
・事業計画書や決算状況が分かる資料
担保と保証人は必須ではなく、前事業で発生した債務の弁済にも利用できるため、大変利便性の高いサービスといえるでしょう。
ただし、設備資金は20年、運転資金の場合は7年(いずれも最大2年の据え置き期間)と返済期間が異なっており、利率も細かく区別されている点に注意してください。
日本政策金融公庫「女性、若者/シニア起業家支援資金」公式サイト
女性起業は、補助金・助成金も豊富となっており、返済不要の資金を調達したい方には特に重宝します。
本記事では、おすすめの制度を2つ確認していきましょう。
小規模事業者持続化補助金
小規模事業者持続化補助金は、商工会議所が運営する事業者全般に向けた制度であり、法人・個人問わず応募することができます。
【以下4つをすべて満たしている事業者】
・あらかじめ策定した経営計画に基づいた販路開拓を目指す取組み、または並行する業務効率化の取組みである
・商工会・商工会議所の支援を受けること
・特定の除外要件に該当しないこと
・連携するすべての小規模事業者などが関与すること(複数事業者の場合)
(従業員数20名以下)
(従業員数20名以下)
・広報費や設備投資費用
補助率2/3、上限50万円
・事業計画書、専用申込書
・事業形態に応じて追加書類
融資に比べて必要書類が多く、補助金が下りるまでは一旦コストを支出することになりますが、非常に幅広い事業を対象としている点は大きな魅力といえるでしょう。
商工会議所築「小規模事業者持続化補助金」公式サイト
地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)
地域雇用開発助成金とは、厚生労働省が運営する制度であり、事業者へのサポートを通して雇用機会の創出に取り組んでいます。
【以下4つをすべて満たしている事業者】
・指定地域で事業活動を行う方
・3人以上の労働者を雇い入れる
・事業所の設置にあたり管轄の労働局長へ計画書を提出
・雇用保険の被保険者数を計画以前より3人以上増やしている
・不動産、車両などの動産購入費
・不動産、機械類のリース費用
(投資金額と労働者数に応じて変動)
・労働者増加数:3~4人最大144万円
・5~9人最大240万円
・10~19人最大480万円
・20人以上最大960万円
・地域雇用開発助成金に関する計画書
地域雇用開発助成金は、対象地域が定められていますが、労働者の増加人数に応じて最大1,600万円まで助成金を得ることが可能です。
事業所の設営費についても賄えるため、該当エリアでの創業を検討する場合はぜひ検討してみてください。
厚生労働省「地域雇用開発助成金(地域雇用開発コース)」
ここからは、女性起業の成功例を3つ解説していきます。自社のモデルを確立し、より適切な運営を行っていきましょう。
①MOTHERHOUSE(マザーハウス)
山口絵里子氏が創業した「MOTHERHOUSE」は、バングラディシュを拠点にショップを展開するファッションメーカーです。
「途上国から世界に通用するブランドを作る」というコンセプトを掲げ、植物の麻から作られるジュートを主材料としたカバンなどを販売しています。
また、山口氏は現在においても現地訪問や製品デザインに携わっており、今後も女性ならではの感性で途上国の発展に貢献していくでしょう。
②ANYTIMES(エニタイムズ)
角田千佳氏が運営する「ANYTIMES」は、ちょっとしたスキルを売買できるマッチングプラットフォームを提供しています。
購入した家具の組み立て
英会話や手芸などの趣味
上記に加えて、買い物や掃除、送迎代行なども提供されており、多忙な主婦にとっては大変利便性の高いサービスといえるでしょう。
2013年の創業以来、登録者数は全国3万人を超えていることから、女性起業の代表的な成功モデルとして挙げられています。
③インターナショナルスクール・オブ・アジア軽井沢(ISAK)
インターナショナルスクール・オブ・アジア軽井沢(通称:ISAK)は、ユニセフやモルガン・スタンレーでの勤務経験を持つ、小林りん氏が設立したインターナショナルスクールです。
カナダ留学で感じたカルチャーショックや、ユニセフ在籍時代に目の当たりにしたストリートチルドレンの現状を通じて、「貧困層の教育改革」の必要性を痛感し、高卒資格取得と国際バカロレアの履修が可能な全寮制学校を作りました。
そして、小林氏は家事をこなす主婦の一面も持っており、プライベートと事業の両立も実現している成功者といえます。
本記事では、女性起業の実態やメリット・デメリット、成功するためのポイントについても解説してきました。
昨今は女性起業を後押しする環境が整っており、コミュニティや補助金・助成金制度を活用すれば、効率的に事業を拡大していけるでしょう。
そして、得意な領域に絞ることで、プライベートとの両立も実現しやすくなるため、本記事を参考にまずは事業選定から始めてみてください。
また、ナレッジソサエティでは、安価な月額料金でバーチャル・レンタルオフィスに貸し会議室なども提供しています。プリンターなどの業務設備も備えていることから、初期費用を抑えたい方にはとくにおすすめです。
バーチャルオフィス1編集部
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ゆら✴さん(@yura0101)がシェアした投稿 – 2018年 6月月11日午前4時11分PDT
凄く香ばしくて濃い…生チョコみたいにネットリしています。意外に甘味もしっかり目ですが、強烈なローズマリーの香りとシナモンの芳香でパクパクいけちゃいます。
あと、ピンクペッパーが生地に練り込んであって、これがまた凄いです。こんなの食べたことないですね。ヒーハーするほど辛くないですが、独特の苦味が”チョコの旨味と深み”を絶妙に引き出していると思いました。めっちゃ美味しかったです♡
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mayu-sさん(@usatora.mayu)がシェアした投稿 – 2018年 7月月30日午後11時10分PDT
チリムーロさんのレアチーズはさっぱりして食べやすいから大好き!
食べてみるとチーズはクリーミーかつ甘さ控えめで濃厚。ねっとりとして、1口ごとに香ばしいリキュールの香りがフワッときて、本当に素晴らしい味わいですね。確かにサッパリとした後味で食べられます。
下のタルト生地は薄めでザクザクとしたしっかり味。タルトの上にはドライフルーツの洋酒漬けが挟まっていて、これがまた良いです。全体の旨味をより一層引き立てて、止まらなくなる美味しさでした♪
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@shizuka.33がシェアした投稿 – 2016年 7月月1日午後11時32分PDT
まずアーモンドとバニラの香りがフワッとではなく、ブワッと口の中に溢れます。これは美味しいな… 生地は外側がサクホロで香ばしく、中がシットリ… う-ん…この後を引く濃厚な感じ… 甘さもしっかり目ですが、それ以上にスパイスが効いているので、味的には全く問題ありません。
リキュールのアルコール感はそれほどでもなく、トップのローズマリー風味のホワイトチョコは爽やかな後味があり、複雑だけど素晴らしいアクセントになっていて、全体の味わいをグッと引き締めています。
今回一押しというか一番完成度が高い一品で、お酒の弱い人でも普通に食べられる美味しさだと思いました。
まとめ-ハマるとクセになる美味しさ
以上ですが、上でも何回か言いましたけど、こんなチーズケーキは食べたことがありません。Twitterでも↓
渋谷駅、「チリムーロ」の『カモミールティーカルダモンコーヒークランブルマフィン』¥400『りんごアールグレイケーキ』¥400。 pic.twitter.com/sHLHZsWsiM
— CHEEK🌏 (@Ferris_wheel_6M) January 18, 2020
マフィンは今回ご紹介できませんでしたが、ゴロゴロリンゴとか「ものすごい作り込み」でめっちゃ美味しそう…
とにかく1つ1つに”強烈な個性”が表現されているので”好き嫌い”は分かれると思いますが、私は今回食べたケーキに関して言えば”全部好き”ですね。本当にすばらしい出来栄えだと思いました。
めっちゃ可愛いモンブランケーキが大人気 代々木八幡駅フラウラ
代々木八幡駅すぐそばの「フラウラ」はのぼりもスタンド看板も無い隠れ家風のお店。でもインスタでは「めっちゃ可愛いモンブラン」や、サックサクのメレンゲクッキーが大人気になっています。毎日午後5時で閉店となり、売り切れが早いのでご注意ください。 ...
お店は隠れ家風、お洒落でレトロ
お店はちょっと分かりづらい所にあります。
道順としては渋谷駅の南口を出て左側の陸橋を渡り「線路脇の道」を恵比寿駅方面に600mぐらい進み、左手に「雑煮屋 鳥居」という茶色いビルのお店があったら、その「すぐ右隣りの路地」を真っ直ぐ「突き当りの線路近くまで」入っていくと「右側」に個性的なお店が見えてきます。外観はこんな感じ↓
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Ayana Arugaさん(@a_aruga)がシェアした投稿 – 2018年 7月月7日午前5時45分PDT
というのもこのお店は大体開店から1時間もすると、あらかたケーキが無くなってしまい、3~4時間ほどで完売になって「閉店」というパターンが多いらしく、常連さんはそれを知ってるので早くから並んでいるみたいです。
店内もオーナーさん自らディスプレイしたという、面白くて個性的なインテリアがたくさん並んでいて、見ているだけでも飽きません。でもまずはケーキを早く選んで買ったほうが良いです。
ケーキは1人につき1個とか2個の個数制限があります。じゃないとアッという間に”まとめ買い”されて”無くなっちゃう”のかも知れません。焼き菓子は日持ちするし冷凍庫で保存すれば、1ヶ月ぐらい大丈夫ですからね。
店内はオーナーと思われる店員さんが1人で切り盛りされています。笑顔が素敵な優しい応対で、全く問題ありませんでした。
独学で才能を開花させたオーナーシェフ
オーナーシェフは「竹下千里」(たけした ちさと)さん。昔から甘い物が好きで20歳ぐらいから独学でお菓子作りを始めたそうです。その後は6年ほどカフェで料理やお菓子作りを担当して経験を積み、2013年にこのお店を開きました。
竹下さんは海外での修行経験や洋菓子店に務めたご経験は無いようです。それでこれだけの味を出せるって… もしや天才かも…?
そんな竹下シェフのこだわりは「ワクワクするようなお菓子を作ること」だそうで、ある意味で既存の洋菓子作りの枠や既成概念に囚われないからこそ、こういう斬新なお菓子が出来たのかも知れません。
今後は通販も予定されているとか。これからも手作りにこだわった”超個性的な新作ケーキ”をドンドン生み出して欲しいと思います。
チリムーロ  2013年オープン
東京都渋谷区猿楽町1-3
090-3443-9202 予約不可
木金土 12:00~19:00(売り切れ次第終了)
※水曜日もたまに営業している事がある。
月火水+日曜 その他の休業日はSNSで告知
facebook、Instagram
Twitter 営業日はオーナーがリアルタイムで現在のお店の状況(まだ売れてない品など)をツイートしている場合が多い。
Googleマップの口コミリンク
お店の地図情報と口コミがご覧になれます。
www.google.com
テイクアウト用の休憩ベンチ
お店周辺で検索しご紹介しています。渋谷駅近くの「渋谷ヒカリエ」はエスカレーター付近に沢山の休憩スペースがあります。
特に11階の「スカイロビー」は天井が高く広々として居心地が良いので、私は渋谷に行くといつもここで昼食を食べています。平日とかは意外に空いていてコンビニも同じ階にあり、皆さん普通に飲食しています。館内には喫煙スペースも別に数箇所あります。
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こんばんは、座れる休憩場所...
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これはあくまで私見ですが、商業ビルで「食べ物のテイクアウト店」がある所は、屋内屋外問わず、基本的にベンチに座って飲食しても、あれこれ言われたことは一度も有りませんでした。
ただ、今後は例の軽減税率絡みでイートインとテイクアウトの区別が厳しくなる可能性もあり、注意が必要かも知れません。
インスタグラムの参考ページ
#チリムーロ hashtag on Instagram • Photos and videos
4.8K Posts - See Instagram photos and videos from 'チリムーロ' hashtag
www.instagram.com
『大人の個性的なお菓子のお店 代官山 チリムーロが素敵。』
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交通事故治療も行える整骨院ということもあり、お客様から頂戴した貴重なお声などをブログで発信いたしております。
ブログを拝見して頂ければ、院長の人柄も分かって頂けるかと思います。お時間のある 時に是非ご覧ください。


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text:
労働条件通知書は、労働条件を分かりやすく示した書面のことを言います。労働基準法で、「雇用者は労働者を採用する際に労働条件を明示しなければならない」と定めているため、雇用者は労働者に労働条件通知書を交付する必要があります。
平成31年4月からは、労働者が希望している場合に限り、書面だけでなくFAXやメール、SNSでも労働条件の明示ができるようになりました。メールやSNSで明示される際は、印刷がしやすいようにファイルで送られる場合が多いようです。
雇用契約書と労働条件通知書の違い
雇用契約書は署名や捺印を必要とする場合が多いですが、労働条件通知書は労働条件を明示することが目的であるため、署名や捺印をして取り決めに合意する必要はありません。
雇用契約書と労働条件通知書は共通する記載事項が多いため、法律で義務づけられている労働条件通知書を雇用契約書として交付する会社もあるようです。
出典:よくある質問/厚生労働省
出典:「労働基準法施行規則改定」のお知らせ/厚生労働省
パート先から雇用契約書をもらえる時期
TORWAISTUDIO/Shutterstock.com
パート先から雇用契約書が交付される時期について気になるママもいるでしょう。ママたちは、雇用契約書をいつもらったのでしょうか。
初出勤の時にもらいました。上長と中身を確認し、相違がないか確認し合いました。
入社日に、会社のメールアドレス宛てに雇用契約書が届いていて、内容を確認してサインをして提出しました。契約が半年ごとに更新のため、契約期間が終わる頃に新しい契約書を取り交わしています。
雇用契約書をもらったのは入社日です。出社してすぐに人事の方からもらいました。
雇用契約書を入社日にもらうママが複数いました。会社によっては、内定が決まってから入社するまでに雇用契約を取り交わすこともあるようです。
パート勤務が試用期間から始まる場合も、入社前や入社日に雇用契約書が交付されるようなので、もらっていない方はパート先の上司や人事部門へ問い合わせてみるとよいかもしれません。
パートの雇用契約書で確認したい内容
パートの雇用契約書は、仕事の内容や労働時間、賃金、保険などについて記載されているようです。パート先で雇用契約書を交付された際、特に注意して確認した項目を、ママたちに聞きました。
労働条件の確認は大事だと思うので、全てしっかり確認しましたが、特に気にしていたの有給休暇の項目です。子どもが小さいので休むこともあると思い、いつからもらえるのか気になりました。
今回の契約はいつまでなのか、契約の更新日はいつになるのかが気になったので、雇用期間を確認しました。
面接であまり詳しく話さないことなので、賃金の支払日について確認しました。
賃金や有給休暇などについて確認するママが多いようです。安心して働けるように、全ての項目に目を通したうえで、署名や捺印をするようにしましょう。
パート先で雇用契約書がもらえないとき
労働者に交付しなくてはいけない書面は労働条件通知書であると労働基準法で定められているされているため、雇用契約書は交付されない場合もあるようです。
働き始めてから労働条件に関する問題が起きたとき、雇用者と労働者の双方が労働条件に同意した証明である雇用契約書があると解決に導きやすいため、雇用者に交付してもらうようお願いしてみるとよいかもしれません。
雇用契約書だけでなく、労働条件通知書も交付されない場合は、会社が義務を果たしていないことになります。雇用者に請求しても交付の対応をしてもらえない場合は、行政機関に相談してもよいでしょう。
パート先から雇用契約書をもらおう
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雇用契約書は、雇用者と労働者の間で、労働時間や業務内容などの労働内容について、合意を証明する書面のことを言うようです。雇用契約書ではなく、労働基準法で定められている労働条件通知書を交付される場合もあります。
初出勤日に雇用契約書を交付されたママが多くいましたが、出社日までに契約を取り交わすこともあるようです。雇用契約書がもらえないときは、雇用者に交付してもらうようお願いしたり、行政機関に相談してもよいでしょう。
パート先から雇用契約書をもらって労働条件をしっかり確認し、安心して働けるとよいですね。
※記事内で使用している参照内容は、2019年12月6日の記事作成時点のものです。
2019年12月17日
【保存版】出産後の12の手続きリスト!赤ちゃんが生まれたらやること 赤ちゃんが生まれたらやるべきことはたくさん。出産後の手続きも多岐に渡ります。出生届や乳幼児医療費助成、児童手当、出産育児一時金の申請など、出産後にやることを一覧にしました。安心して赤ちゃんを迎えられるように、出産後の手続きを確認しておきましょう。
パートで週20時間以上働くとどうなる?社会保険や雇用保険を調査 パートで働くママやこれからパートとして働きたいママの中には、週にどれくらい働くか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。週に20時間以上働くと何が変わるのか詳しく知りたい場合もあるかもしれません。厚生労働省の資料を参考に、知っておきたい雇用保険や社会保険のポイントを調査しました。
ダブルワークをする際のシフトの組み方や副業の選び方 働き方改革の推進によって副業を許可する企業が増えてきています。会社の社員として働く本業の他に副業としてアルバイトやパートをしているママやパパもいるようです。ダブルワークをする際の1週間のシフトの組み方や、ダブルワークをする前に確認しておくべきことなど、ご紹介します。
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基本的に載っているのはその子の写真とプロフィールで、写真はプロのメイクさんやカメラマンさんに撮影してもらえます。
どんなところがメーカーさんのアンテナにひっかかるかはわからないので、何かアピールポイントになるようなことがあれば、忘れずにマネージャーさんに伝えて記載しておいてもらいましょう
実際にAVを作っているのはAVメーカーさん
意外と知らない人も多いのですが、実際にAVを撮影して、販売しているのはメーカーと呼ばれるAV制作会社さんです。
(プロダクションは所属AV女優のマネージメントを行うマネージメント会社で、AVの制作は行いません
芸能界で言えば、吉本興業がプロダクションで、フジテレビがメーカーみたいなイメージです。
なので、吉本興業は制作側にこの新しい芸人を使ってくださいと営業をかけますし、
制作側も今度こういう番組作るんだけど〇〇な芸人さんいない?
というようなやり取りになりますよね?
AV業界も全く同じで実際のお仕事はメーカーさんからもらいます
豆知識:プロダクションに所属しなくてもAV女優の仕事はできる?
ちなみに、プロダクションを挟まず、直接AVメーカーと契約して出演する作品を見つけるという方法もあります。
ですが、そういったメーカーと繋がりがなかったり、契約内容についてどれくらいが妥当なのかなど専門知識がないと、思いもよらないトラブルに発展してしまったり、ギャラを相場よりも安く値切られてしまったりするので、オススメしません。
お仕事を取ってくるための営業や、最適な条件となるような交渉をすべて専門家に任せてやってもらえるよう、ほとんどのAV女優さんはどこかのプロダクションに所属しています。
自分のことを知ってもらってメーカーさんからお仕事がもらえるように、新しくAV女優になったことをお知らせする『挨拶まわり』を行います
要するにお仕事をもらえそうなメーカーさんに挨拶しに行くってことですね。
段取りなどはマネージャーさんがやってくれるのでそこまで緊張せず、あなたの魅力が伝わるように努力しましょう!
仕事のオファーが届く、お仕事の契約
営業したメーカーさんの目に止まれば、お仕事のオファーが届きます
ここには日程、撮影の内容、ギャラなど、細かくお仕事の内容が書いてあるので、この仕事を受けるかどうかを確認します。
わからないところがあれば、マネージャーさんが細かく教えてくれるので、疑問点はすべて解消しておくようにしましょう。
そのお仕事を受けたいと思ったら、実際に契約となり、撮影の段取りが進んでいきます
逆にここでOK出すまでは実際にお仕事をすることにはならないので、プロダクションに所属したからといって、絶対にAVに出演しないといけないわけではありません。
プロダクションから強制的に出演させられるということはないので、無理な仕事内容であれば、遠慮なく断るようにしましょう。
実際に現場で撮影を行います
撮影の現場はどこかのホテルや旅館な場合もあれば、専用のスタジオの場合もあります。
事前に必要な準備や当日の流れなどはマネージャーさんが教えてくれますので、しっかり確認しておきましょう!
初日は本当に緊張すると思いますが、監督スタッフさんもそれはわかっているので優しく教えてくれますので、できる限りで頑張れば大丈夫です^^
お給料は当日払いでもらえるプロダクションもある
ちなみにお給料は撮影した日を基準に、月末締めの翌月5日支払いというプロダクションが多いです。
ですが、プロダクションによってはお給料は撮影当日に手渡しでもらえるところもあったりします
ここは意外と重要なところなので、プロダクションの面接の際にしっかり確認するようにしましょう!
撮影したものを実際に販売できるように編集していきます
モザイクを入れたり、雑音削ったり、より魅力的な作品となるように修正したりと結構手間のかかる作業です。
ちなみにパッケージもここで作成されますが、ほぼ別人レベルで修正されます。
大多数の人が出演したタイトルを知らなかったら、自分でパッケージをみても自分とわからないって言いますねw
実際の販売までは他の作品の発売開始時期との兼ね合いで多少前後しますが、だいたい撮影から2ー3ヶ月で発売となります
完成した作品が町のビデオ屋さんやネットなどで販売されます
今はDMMなどのオンライン販売サイトでの販売量が多く、実際のDVDになる量はかなり少ないです。
出演作品の売れ行きがいいと、すぐに次のお仕事のオファーが届いたりします
実際のデビューは撮影した日ではなく作品が発売された日
AV女優本人としては最初の撮影した日がデビューした日のような感覚になりますが、世間的には作品が販売開始になった日がデビューの日になります。
単体女優として大々的に宣伝される場合には、発売日よりも前から◯月◯日デビューと広告を流したりするので、デビューの日より前に知られる場合もありますが、基本的には最初の発売日がデビューの日となります
まとめ:AV女優はとてもやりがいのあるお仕事
ここまでがAV女優として働き始めるまでの流れです。
実際にデビューするまでには思った以上にたくさんの工程があることに驚いた人も多いのではないでしょうか?
あなたの作品を世の中に送り出すために、とてもたくさんの人たちが一生懸命働いています
基本的に自分一人でお仕事をする風俗とAVのお仕事が大きく違うのがこの点です。
なので、一つの作品を作り出すチームの一員として働くことに、とてもやりがいを感じる人が多いです。
もちろん、大変なこともたくさんありますが、それでも一人の女優としてより良い作品を作ることにやりがいを持って長く活動している女優さんもたくさんいます
あなたも最初は短期間で大金が稼げることが魅力だったとしても、次第にやりがいが魅力になっていくかもしれませんよ^^
ここまで読んでいただきありがとうございます
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初回は一緒にご飯を食べにいって夜中にドライブをしてお別れをしたんですが、次の週末に遊んでと東京デブ専出会いアプリから連絡が来ました。
親が週末に出かけるので食べ物がないのでなんか食べさせてといってきました。
動機は何であれ、また会えるってことはやれるかな?と思いながら東京デブ専出会いSNSの彼女と週末に会いました。
彼女の家は前回会った時に教えてもらってたので、前彼女を車を送ったところまで行って、着いたと連絡するとすぐこちらに来ました。
前は普通の服装だったのですが、今回はキャバ嬢みたいな服装でした。フワっとした白いコートの下に白のワンピで、下がかなり短くてそそりました。
今日はすごいね!って言うと私がキャバ嬢っぽいの好きそうだったからこういうのにしてきた!という返事が来ました。彼女のスタイルを言い忘れてましたが、155cmぐらいで70kgぐらいで太った東京の娘です。
こういわれるとデブ専こちらのテンションもあがります。
東京デブ専出会いからのエッチ
東京駅近くで焼肉を食べに行き、その後ゲームセンターにいったんですが、ゲームセンターに入る時ちょっと東京デブ専出会いアプリの彼女のテンションがおかしかったんです。
一瞬戸惑ってから、テンションが上がったっていう感じで不自然に感じました。
その時、入ったゲーセンですが、4階建てのビルがまるまるゲームセンターになってるんです。
出来てからそんなに経ってないビルで全体的にキレイで、ちょっとキラキラとした外観になってます。
一階は駐車場になっていて、二階に上がる階段とエレベーターがあるだけ、2階以上にプリクラとかUFOキャッチャーとかあるわけですが、これってラブホっぽいよな?とその時気づきました。
つまり東京デブ専出会いアプリの彼女は最初ラブホと勘違いして一瞬戸惑い、覚悟を決めて、テンションを上げて、いくぞー!とか言い出したわけです。ここでやっと彼女がその気なのに気づきました。2回目会う時点でOKなのでしょうが、彼女が美人すぎて、そういったセンサーが麻痺してたようです。
すぐにラブホに行きたかったですが、UFOキャッチャーで彼女の欲しいものとってあげ(これで無駄に1万円ほど使った)、一時間ほど遊んでから、自宅に連れ込みました。
部屋に着くと彼女の上着を取り、ハンガーにかけつつお話をします。
彼女をこっちに抱き寄せてキスすると、抵抗もなく胸を触ると声が漏れてきます。
胸は大きいわけでなかったですが、服を脱がして直接舐めるときに見たら、乳輪が小さめで乳首も小さく、こういうのが好みの私は超興奮してしまいました。
あまり女性のあそこは舐めたりしないのですが、彼女だけは特別だと思い、最初下着ごしにアソコを触ってみると、かなり濡れていました。さわりながら顔を下の方にもっていって丁寧に舐めました。
お風呂に入っていなかったので、少しオシッコくさい臭いがありましたが、彼女なら気にならず、15分ぐらいネチッコク攻め上げました。
彼女はもうなすがまま状態となり、グッタリしてきたので、いよいよ挿入です。
若いだけあって締まりがよく、5分ほどで暴発してしまいましたが、10分ほどしてから2回戦開始し、次はなんとか彼女をイカすことができました。
結局朝5時ぐらいまでやりっぱなしで5回したと思います。
その後彼女を自宅まで送り、一ヶ月ほどセフレ関係が続きました。
残念なことに前会った時に彼氏ができたといわれ、その日を最後に東京デブ専出会いアプリきっかけのセフレ関係は終了してしまいました。
福岡デブ専出会いSNS
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Salon de Discussion en juin 6月の会話カフェ | AJ-FRANCE Le Blog 〜 授業が終わってもフランス語♪
Amoureux de la France ? Ensemble, partageons notre passion !
Publié par Ecole Staff le 22 juin 201112 décembre 2017
Organiser régulièrement, le salon de discutions est l’occasion de parler en francais que l’on soit débutant ou pas.
Les sujets sont libres et s’adaptent au niveau des participants, que ce soit moi, ou l’un des professeurs d’AJ-France, tout en buvant une tasse de the ou de cafe, nous vous aiderons a utiliser vos connaissances tout en passant un agréable moment.
Ecole Staff
Bonjour à tous ! AJ-FRANCEフランス語教室の日本人スタッフです。講師には直接相談できない悩みや、レッスンについて、自宅での学習についてアドバイスなど、何でも相談に乗ります。お気軽に声をかけてくださいね ♪
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京都・北山のフランス語教室 AJ-FRANCEです。
授業以外でもフランス語に触れてもらいたいという思いから、このブログは主にフランス語で更新しています。
はじめはちょっと腰が引けてしまうかもしれませんが、内容は読みやすく、フランス語の上達につながるように工夫しています。
AJ-FRANCE フランス留学
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設計からコーディングまで自分の力で。CIOが語るクラベスで働く魅力 | CLAVES member interview
研修後はHRコンサルティング部門に配属されました。その後の部署異動でサプライチェーン・マネジメントの開発部門に配属され、販売・調達・管理のパッケージを開発しました。設計からコーディングまで一貫して携わりました。機能追加の他に、データベースの速度改善やバッチ処理の並列化も担当しました。
最終的には原価管理のプロダクト立ち上げに携わりました。立ち上げ時のメンバーとしてプロジェクトを主導しています。徐々にメンバーが増え、1年半後には30人以上のチームメンバーと一緒に、システムをリリースしました。
前職は優秀なメンバーが揃っていたので、周りに刺激を受けながら成長できる環境でしたね。自分のやりたいことと仕事が一致しているので、楽しかったです。
――ご自身のやりたい仕事をしながら、順調にキャリアを築いていたんですね。転職を考えた理由は何ですか?
7年間同じ会社で働いて、ある程度ですがやりたかったことが達成できました。立ち上げから関わった原価管理プロダクトが無事リリースされて、お客様が実際に使っている状況になったのです。
ただ、ちょっとだけ悩むことがありました。次はエンジニアとして手を動かすより、マネジメントがメインになりそうな状況だったのです。まだエンジニアとして最前線を走りたいと感じていました。
とはいえ転職活動はしていませんでした。このままワークスアプリケーションズでキャリアを形成してもいいかなあとぼんやり考えていたんです。
そんなとき、前職で同期だった堀内(クラベス代表)から「起業しようと思っている」とメールが来ました。誘われていると思いましたね。後から聞くと、そこまで強い意思はなかったようですが(笑)。堀内は周りの同期と比べても頭の回転が速く、尊敬できる人でした。やりたいことも明確にあるし、この人と一緒に挑戦してみたいと思いました。
それに前職は1000人規模の会社だったのに対し、クラベスはスタートアップ。ここで自分の力を試してみたいと思うこともできました。
クラベスのエンジニア像を体現する
――クラベスに入社後、何か変化はありましたか?
創業直後の2014年1月に入社したので、代表に次いで2人目のメンバーでした。受託開発はお客様のいろいろな話が聞けます。こういう業務があるんだとか、こんな解決方法があるんだとか、知見が溜まってくるのが面白かったですね。
前職時代はJavaやDelphiといった固定の言語だけを扱っていたのが、多様な言語を扱うようになりました。当初は不安でしたが、本を読んだりなど勉強しながら身に付けていきました。転職前は嫌いだったPHPやJavaScriptも徐々に洗練されてくるのを目の当たりにして、今では悪くないなと思っています。自分の力で作り上げたシステムがお客様に喜んでもらえることに、やりがいを覚えていたと思います。
次第にメンバーも増え、自然と人材育成に携わる機会も増えてきました。入社当初はエンジニアとして自分の力を試したいと思っていたものの、メンバーを育成して組織を作り上げていく難しさに気づきました。自分だけがスキルを持っていても、メンバーにスキルがなければ後々に保守運用で困るかもしれないし、何よりもお客様に最大限の価値を提供することができません。開発組織として底上げを図ることで、会社全体の力になると考えています。
――お仕事を楽しんでいらっしゃるのが伝わってきます。現在のお仕事内容を教えてください。
要件定義や設計、アーキテクチャの選定、コーディング、レビューなどの業務以外に、メンバーのサポートを行っています。CIOとして、メンバーからの質問に答えたり、誰をどうアサインするか決めたり、方針を決めたりする仕事も担当しています。
ーー仕事で注力していることは何ですか?
メンバーの教育です。これまでインターンを含めると20人くらいのメンターをしてきました。組織として成果を出すためにも必要なことだと感じています。
2年ほど前は組織として明文化された行動指針がなく、代表や自分しか意思決定ができていない状態でした。クラベスでエンジニアをするとはどういうことか、何を大事にしていくべきか、どんなスキルを身につけるべきかなどが不透明だったのです。企業として次のステップに進むためには、組織づくりが不可欠だと気付かされました。この2年間かけて徐々に進めてきているものの、まだ完全には確立できていない状況です。
このフェーズにおいて自分がやるべきミッションは、クラベスのエンジニアはこうあるべきだという像を示してあげることだと思っています。一般的に、エンジニアリングマネジャーと言われる役割ですね。そのためにも、自身のスキルアップも欠かせません。自らも積極的に学びながら、メンバーに本を勧めたり、レビューを積極的に行ったりなど、メンバーの育成に努めています。
ちなみに採用面接ではエンジニアリーダーを名乗っています。まだまだクラベスの組織でマネジャーと呼べるほどには到達できていません。これからもっと頑張らなければと思いますね。
――瀬戸さんから見て、クラベスで働く魅力はなんですか?
大きく2つあります。1つ目は、メンバー自身が設計を考えて実装までできること。ほかの会社だと、設計担当がいて、自分はコーディングするだけという役割分担も多いと思います。入社後半年から1年を経過したメンバーには必ず、設計から入ってもらうようにしています。
この仕事のやり方は考慮すべき範囲が広いため、サポートは必ず入ります。答えを伝えたほうが良い場合は躊躇せず教えますが、丸々答えを教えたりはしません。たとえば「このケースだと3つの方法があって、それぞれメリットとデメリットはこうだけど、今回はどれを選ぶのが良いと思いますか」「エラーログがここに表示されているけど、その詳細を調べて不具合と照らし合わせてもらえますか」のように、本人が自分で考えられるようアドバイスします。本人が悩みに悩んで設計できるのはいいところだと思いますね。もちろんただやらせるだけではありません。設計後はレビューをする文化が根付いており、アフターフォローもあります。スキルアップできる環境が整っています。
2つ目は、意見の通りやすさです。誰かが問題として提起したならば、皆で解決しようという流れになります。採用面接でも例えに出すことが多いのですが、リモートワークの制度化が挙げられます。クラベスでは、コロナ禍以前から制度化へのトライを実施していました。メンバーからリモートワークをしたいという声があったからです。全メンバーの協力のもとで、半分リモート半分出社でテストを実施。それらをもとに社内共有の仕方などを改善し、制度を整えました。年次に関わらず、メンバーの意見が尊重されるいい雰囲気だなと思いますね。
――瀬戸さんがエンジニアとして大切にしていることを教えてください。
自分が正しいと思うことをすることです。仕事において「この方法を取る、あるいは取らないほうがお客様のためになるのではないか?」と思う場面はよくあります。そんなときに臆せずに提案する。お客様に喜んでもらうことが第一だと考えているからです。
ただ、私にはサポートの役目があります。時にはお客様への最適な提案のためにメンバーの意見を却下せざるを得ないときもあります。その場合はただ自分の意見を押し付けるのではなく、納得できるように理由をしっかり伝えます。たとえば「この言語で開発すると、後々にメンテナンスをする体制が崩れてしまうから」などですね。お客様とメンバーどちらも尊重する姿勢を心がけています。
メンバーに正しく伝えるためにも、自分自身のスキルアップも怠りません。もしメンバーから「この言語で実装したい」と言われて、「僕が分からないからできない」とは言いたくないですから。僕自身も新しい方法をどんどん試して、適切な判断ができるよう、研鑽を続けています。
――瀬戸さんの今後の目標を教えてください。
個人としては、後2つ言語を書けるようになることです。手を動かして書いてみないとその言語の良さは分かりません。キャリアとしては、エンジニアリーダーからエンジニアリングマネージャーにステップアップし、クラベスのエンジニア像を明確にしたいと思います。
クラベスとしては、製品の品質を上げたいと考えています。全プロダクトにテストを導入できるよう、積極的な採用や人材育成を進めていきます。
――最後に、読んでくださった方へのメッセージをお願いします。
良いものをお客様に提供していきたいと考えている人と、一緒に働きたいと考えています。クラベスは受託事業をしているので、お客様のためという想いが強いです。相手のためになるものをつくりたいと考えている方が向いていると思います。
中にはサービスを自分の手で作りたいけれども、自分の技術が通用するのだろうか、エンジニアとしてやっていけるのだろうかと悩んでいる方も多いと思います。僕もはじめは同じ気持ちでした。悩んでいる方はぜひ一度、クラベスの面談に来てみてください。ざっくばらんにお話ししましょう。
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そのため、我が家のテント選びはまず「一人で設営できるか?」という前提条件があります。
現在は一人で簡単に設営できるテントを季節によって使い分けていて、
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可能な限り設営が簡単なテントを使用していますが、それでもイスを広げ、テーブルを組み立て、小物を並べと、キャンプの設営は結構こまごまとした作業が多いため、人手が一人少ないと言うのは大きなデメリット。
グルキャンに参加している時も、我が家だけ撤収が遅いので手伝ってもらったりと迷惑をかけてしまうこともあります。
子どもが小学生に上がると徐々にお手伝いしてくれることも増えてきますが、どちらかというと子どもの「経験」としてのお手伝いであって、正直「戦力」ではないですよね。
そのため父子(母子)キャンプの道具選びの鉄則は「カンタン設営・カンタン撤収」でしょう。
また、子どもが小さいうちは「外で父親と2人で寝る」という行為そのもののハードルも高いです。
キャンプを始めたばかり(5歳)の頃は、途中まで楽しんでいてもいざテントに入って寝ようとすると「お母さんがいない!」「帰る!」と大泣き大騒ぎ。
普段と違うシチュエーションに不安になるのは当然で、我が家では今でも息子が「くうちゃん」と呼ぶタオルケット(生まれたときからずっと使っているお気に入り)を必ず持ち込むことで安心させています。
ここらへんは各家庭で事情が異なると思うので、それぞれ対策が必要ですね。
父子キャンプの素晴らしいところ
父子(母子)キャンプには大変な部分もありますが、それ以上に素晴らしいところがたくさんあると思っています。
我が家の場合、それは大きく2つ。
子どもとの絆を深め、2人の思い出が作れる
奥さんに自分の時間を作ってあげられる
キャンプでの息子との思い出は数多くあって、ときどき思い出したようにそれを語ってくれることがあります。
「お父さん、あのキャンプ場で見た星はきれいだったね」
「お父さん、あの時つくったカレーおいしかったね」
普段、なかなか子どもと二人きりで長時間話す機会はありませんが、キャンプなら一時間2人で流れ星を探したり、星座の話をしたりと、日常では得られない時間を過ごすことができます。
家族みんなで作る思い出はもちろん素晴らしいですが、父子2人、男同士だけの秘密の思い出を作るのもなかなか楽しいもの。
また、もうひとつ大きいのは、子どもを連れて泊まりで家を空けることで、普段子どもの面倒や家事で大変な奥さんに自分の時間を作ってあげられること。
これは各家庭事情が異なると思いますが、自分は平日朝早く家を出て遅く帰るので、奥さんも仕事があるにも関わらず朝の準備から子どもの送り迎え、炊事洗濯まですべてを任せてしまっています。
キャンプで息子を連れ出している間は、奥さんにとってはめったにない自分だけの時間。
とはいえ超インドア派なので、ずっと家にいて映画を観たり本を読んだりしているようですが、ゆっくり風呂に入ったり、一人で夜更かしをしたりと、普段できないことができる良い気分転換になっているようです。
まあ、そもそも自分がキャンプに行きたいだけなので、結果として奥さんに自分の時間を作ってあげられているだけで、その逆ではないのですが、笑。
ということで、今回は父子キャンプのことをお話しました。
キャンプ場選びなど実践的なことは特に触れていませんが、正直ファミリーでも父子でも、子どもを連れてのキャンプという点では、キャンプ場選びや道具選び、注意事項などに大きな差があるとは思っていません。
人が少ない分、設営撤収が大変なのと、子どもを見るのも全部自分の責任ということくらいですね。
ちなみに初めてで不安であれば、経験者に連れていってもらうのが一番安心です。どんな高規格なサイトであっても自然の中であることには変わりなく、一晩を過ごす上では最低限の装備が必要。すでに一式キャンプ道具を持っている経験者が一緒であれば、安心して楽しむことができるはず。
※はじめての誘われキャンプで用意したい道具の記事はこちら。
【初心者】5万円以内で揃えるはじめての誘われキャンプ道具昨年から本格的にキャンプを始め、月1〜2ペースで出撃していますが、「キャンプ好きな人」という認知が高まったせいか、最近よく周りから言われ...
我が家は息子とキャンプに行くようになってから、週末の過ごし方が大きく変わりました。お母さん大好きっ子なうちの息子ですが、キャンプであれば父親と2人で出かけるのも楽しいようで、月に一度の男同士のキャンプの時間は自分にとっても特別なものになっています。
何歳まで父親と一緒にキャンプに行ってくれるかは分かりませんが、できる限り長く、これからも父子キャンプを楽しみたいなと思っています。
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福岡在住。一人息子とキャンプを始めて3年目の初心者キャンパーが、キャンプの記録やキャンプ道具に関わる物欲のあれこれを記録しています。 FacebookとTwitterでブログ情報を更新していますのでフォローミー!
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社運をかけたプロジェクトで賞を受賞したのは良いけれど、売り上げはさほど伸びませんでした…では話になりませんから!!!そこで調査したところ、下記のような効果があるようなのでご紹介します。
三ツ星を獲得したところ、百貨店や物産展から声がかかるようになりました。また自社製品が世界的に活躍するシェフやソムリエに「味が優れている」とお墨付きをもらえたことが社員の自信に繋がったことも売り上げアップに貢献してくれています。
営業時「モンドセレクションとの違い」を聞かれることが多いのですが、iTQiは味の優れた食品がとることができる国際的な賞だということを説明させていただくだけで取引先の反応が格段に良くなります。
iTQiを受賞したと英語でHPに掲載してみたところ、当社のような中小企業の商品でも海外から問い合わせが来るようになりました。
iTQiを受賞したところ、高級商品として認知してもらえるようになりました。帰省時のお土産・お中元やお歳暮としてご利用いただけるようになり売り上げが大きく伸びました。
iTQi受賞は販路拡大に大きく貢献してくれました。モンドセレクションに比べて知名度は低いものの、今後急激に認知度が高まると予想されるためか、こちらから営業をかけなくとも販売店側からお声がかかるようになり、とても有難いです。
中小企業にとって販路の拡大は重要かつ難しい問題…実際に受賞した会社の声を調べてみると、「iTQiのネームバリューは特に販路拡大に期待できる」と言えそうです!
iTQiの申請代行業社選び《3つのポイント》
「よし!じゃあ代行業者に頼んでウチもiTQiに出品しよう!」と代行業者を調べてみると、こんな疑問が出てきますよね。
代行業者の選び方の基準がそもそも分からない…
信用できる代行業者を見分ける方法は?
代行業者によって受賞率は変わるの?
出品する前に受賞できる可能性があるか確認したいんだけど、代行業者は相談に乗ってくれるの?
代行業者ってどこまでの作業を代行してくれるの?費用はどのくらいが普通?
こんな悩み・疑問を解消するためには、以下の3つをしっかりとチェックする必要がありそうです。
申請代行業者の経歴はどうか
食品関係の会社・翻訳専門の会社など、申請代行業者の経歴は様々。iTQiは味覚審査機構ですから、やはり、食品関係の品評会に強い経歴を持った代行業者を選ぶのが受賞率を上げる近道と言えます。モンドセレクションを始めとする海外セレクションの代行を何年くらい行っているかという経歴もしっかりとチェックしておきたいですね。合わせてモンドセレクションの公認を受けているかどうかも会社としての信頼度をはかるために確認しておきたいです。(iTQiには現在のところ公認代行業者は存在しないようです。)
申請代行業者に実績があるのか
「実績=代行をこなした数」ではありません。どれだけたくさんの出品代行を行っていても、受賞していなければ意味がないですもんね。ですから、代行業者の【受賞実績】は要チェックです。しかし、iTQiはまだ日本ではモンドセレクションほどメジャーな賞ではなく、日本からiTQiに出品している数自体が少ないんです。ですから、受賞実績を公表している代行業者はほぼないのが現状…
そこで確認したいのが「モンドセレクションの代行・受賞実績」です。iTQiの出品代行を行っている業者はモンドセレクションの出品代行の実績を持っている場合が多く、モンドセレクションの受賞実績を調べることで、どれくらい海外セレクションに精通しているかを確認することができます。また決して安くない費用をかけて出品するわけですから「受賞できなかった…」とならないよう申請前に「出品できるか・受賞の可能性があるか」を診断してくれる「目利きができる代行業者」を選ぶことも大切です。
申請代行費用は納得できるものかどうか
申請の代行をどこまで行ってくれるかは代行業者によって様々ですが、手間暇を考えると書類の翻訳・送金や商品発送・事務局とのやり取りなど申請出品に関わる全ての作業を代行してくれる「出品完全代行パッケージ」が用意されている代行業者を選びたいですね。ただし代行費用の他に申請費(審査費)・送料・送金手数料などの費用も発生しますので、会社の規模・予算と照らし合わせて納得できる費用かをチェックしてください。また受賞後にも授賞式の出欠・ライセンス契約の締結など事務局との様々なやり取りが発生しますので、代行費用に受賞後のサポートが含まれているかも確認しておきたいですね。
この3点を参考に、代行業者を比較しランキングにしました。代行業者選びで迷っている方は是非参考にしてください。
iTQiの申請代行業者を比較形式でランキングにしてみた!
株式会社Foods R&D
飲食系に強いモンドセレクション代行のパイオニア
海外セレクション食品菓子飲料専門エージェント、モンドセレクション公認
日本平均よりも最高金賞の受賞率が高い(日本平均 9.4% Foods R&D 21.4%)
モンドセレクションでの代行実績では最高金賞の受賞率が日本平均の2倍以上となっており、その道のエキスパートとして多数テレビにも取り上げられている信頼度の高い代行業者です。価格の高さにびっくりしてしまうかもしれませんがこちらは申請費(審査費)や輸送費などすべての費用を含めた完全代行パッケージ価格です。無料の出品セミナーや事前診断も行っているところもポイントが高いですね!
海外展開を考えているならブランジェ!
知的財産権に関するコンサルティング事業・輸出、輸入事業
168000円+実費(申請費・輸送費など)
国際弁理士をはじめとする知的財産に特化したチームが申請を代行してくれますし、ネイティブスピーカーが商品の魅力を最大限に伝える書類を作成してくれるのもブランジェの強み!また、国内外の商標権・意匠権に強い会社ですので、受賞後の海外展開を考えている会社には向いていると言えますね。ただし、モンドセレクション・iTQi共に代行業の経歴は浅くモンドセレクション公認のエージェントかは不明ですので(HPに記載なし)、その点はマイナスポイントとなりました。
株式会社トランスファクトリー
外国人審査員に伝わる書類作りは翻訳会社ならでは!
翻訳事業、2012年からiTQiの申請代行、モンドセレクション公認
HPに記載なし・見積もり依頼要
iTQiの申請代行歴が長い会社で、モンドセレクションの公認エージェントでもあります。翻訳会社ですので書類の作成に関しては安心感がありますね。ただしモンドセレクションの受賞実績が公表されておらず価格も見積もりをとる必要があるなど、HPを見ただけでは不明な点が多いのはマイナス点となってしまいます。
上記の申請代行業社3社を項目ごとに比較してみた!
比較ポイント1《価格》
380000円(申請費など全て込み)
168000円+申請費などの実費
受賞後サポート込、官能分析報告書(通常有料)、受賞後のPR実践セミナー付き
受賞後のプレリリース支援、知的財産に関する無料相談
Foods R&D・ブランシェ共に実費を合わせると40万円ほどになりそうですので、良心的な価格だと言えそうです。しかし、Foods R&Dの価格には堪能分析報告書(通常有料)やPR実践セミナーが含まれており、製品の売上アップのためのサービスが充実しているのが大きなポイントです!
比較ポイント2《経験》
モンドセレクション代行経歴
最古の受賞レポートは2013年
モンドセレクション公認
どちらの代行業者もモンドセレクションに関しては長い代行経験を持っていますね。iTQiに関しては、早くからトランスファクトリーが代行を行っていますし、翻訳業者としての強みもありますね。ブランシェに関してはHPには経験やモンドセレクションの公認を受けているかどうかの記載がない点が不安要素と言えますね。
比較ポイント3《実績》
モンドセレクションの実績
最高金賞受賞率が日本平均の2倍以上
iTQiは大企業が受賞したことから急激に知名度が上がってきた賞ではあるものの、代行業者を使って申請している企業が少ないためか、まだ受賞実績を公表している代行業者はありません。同じ海外セレクションであるモンドセレクションの受賞実績を参考にしてみると、Foods R&Dの実績は素晴らしいですね。
《結果》結局、どのiTQi申請代行業者が一番良さそう?
iTQiを受賞している商品自体が日本ではまだ少ないため、価格以外はモンドセレクションの代行実績で判断することになりましたが、
「受賞率の高さ」ならFoods R&D
「受賞後の海外展開を見据える」ならブランシェ
「外国人審査員に伝わる書類作成」ならトランスファクトリー
というように、3社はそれぞれ様々な特徴を持っていることが分かりました。そんな中で、私がおすすめしたいのは「Foods R&D」です。
というのも、iTQiは食品の味や風味を審査する「食に特化した審査機構」ですよね。同じ海外セレクションといってもモンドセレクションは食品だけでなく化粧品やサプリメントなどのカテゴリーもありますので「モンドセレクションの代行経験が豊富=iTQiでも通用する」とは一概には言えないんです。
iTQiを受賞率を上げるならやはり【食品の代行業務に特化している代行業者】を選んだほうが良いということです。
モンドセレクションの最高金賞を獲得するためには、90点以上のスコアを獲得する必要があるため受賞はかなり難しいとされているのですが、Foods R&Dは日本平均の2倍以上の最高金賞受賞率を誇っているんです。
なぜ、これほどの実績があるのかというと、実はFoods R&Dは食品飲料専門のPR支援を行っている会社でモンドセレクションの代行も食品飲料関係のカテゴリーしか行っていない「食品関係のスペシャリスト」だからなんです。
じゃあ、iTQiの代行はFoods R&Dで決まりだね…
「と言いたいところですが、ここで一つ注意点が!」
実は、Foods R&Dは品質を確保するために代行を行う数を限定していて、その数なんと「たったの20社」です…
もちろん、企業によって求めるサービスは様々ですから「すぐにFoods R&Dに連絡を!」とは言いませんが、食品飲料に特化していて実績もある代行業者に絶対に頼みたいという方は、なるべく早めに連絡をとることをおすすめします。
どうせ申請するなら、絶対受賞したいですからね!なので、私はすでにFoods R&Dをお願いしましたが、それぞれ状況が違いますので、まずは、ご自身で問い合わせてみてくださいね。
*食品関連のスペシャリスト「Foods R&D」へのお問い合わせはこちらから
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元々勤務されていた大手建設企業に対して同社立ち上げ時は有形・無形資産の協力があったとのことでした。具体的には元オフィスの一部分使用・特許における独占使用権・登記、労務処理・営業先の紹介(情報提供まででその後の営業活動には関与しない)などです。協力といえども創業当初より全て有償だったので独立した企業同士の関係は保たれていたそうです。
一方、「協力」の裏返しとして「甘え」が生じてしまう可能性があると私は思っておりましたが、お話をお伺いすると「スピリッツ」は独立していたとのこと。立ち上げ後3年以内に元の会社に戻ることも可能であったが、カーブアウトしご自身も転籍することが前提だったそうです。元々の会社の一部資産を有償でゼロベースからよりも効率的に使用しつつも、転籍する覚悟を持って事業に取り組む、そのような資産と精神の分離をしていた仕組みそのものが大変勉強になりました。
私は企業派遣としてKBSで学ばせて頂いております。自社において社内ベンチャー制度は本年度から導入されおりタイムリーにお話を伺えました。板谷様のお話を参考に今後当社で制度をどのように進化させていくのか、「資産と精神の分離」を当社なりにカスタマイズしながら活かしていきます。


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ライフセービングの魅力
ライフセービングの魅力は、年齢に関係なく、同じ目的を持つ仲間と人助けができることである。
海辺の監視活動では、風や波の状況を把握し、海水浴客の動きに注意を払うなど、細かな目配りが事故防止に必要となる。また、ライフセーバー同士が無線機を通してコミュニケーションをとり、救助の連携を図るなど、一秒でも早く人命を助けるために様々なスキルを求められる。
糸井主将は「『見守ってくれて安心したよ』など感謝の言葉をいただくことにやりがいを感じます」と話し、今年の夏は、これまでの活動実績が評価され、監視所のリーダーを務めることが決まった。
ライフセービングの普及
最後に、今後の目標について問うと「メンバーを増やして活動の輪を広げていきたい」と話し、活動拠点とする江の島海水浴場に、神奈川大学ライフセービング部の名前を広げ貢献していきたいという。
メンバーの多くが入部当初は未経験者で、入部のきっかけは『水泳経験が活かせそう』『海が好きだったから』『日焼けがしたい』など多種多様であったが、徐々にライフセービングの魅力に惹かれ、人命救助への熱い想いが強くなったことで、実力をつけてきた。
糸井主将は「もっとメンバーを増やして、人命救助活動の範囲を広げたい」と語り、ライフセービング普及への想いを語った。
インタビューを通して、ライフセービングというスポーツは人命救助が広く感動と感謝を生む競技であると感じた。
一秒でも早い人命救助のために、トレーニングに励む姿は、選手たちの人を救いたいという熱い想いがあると実感した。


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1. To do listを書くことによる効果
①無駄な行動が減り、目標達成までの時間が短くなる
今回の記事では、自分の目標を達成するためのTo do listをつくるという前提で説明します。To do listをつくることで、目標達成のために直近で何をするべきかが整理されます。
いきなり行動に移っても、「本当にこの行動で良いのか」、「手をつける順序は間違っていないか」といった行動に対する不安が生じ、その時点でとるべき行動を間違えたり、正しい行動であっても集中できず効率が悪くなってしまいます。
しかし、To do listをつくるという準備をして行動に移すのであれば、その時点で起こすべき行動を間違えるリスクが減少し、躊躇なく行動に移すことができるようになるのです。
②目標を達成しやすくなる
To do listを継続的につけることができれば、①での説明の通り行動しやすくなるため、目標を達成することが比較的容易になります。
また、究極的に言えば、To do listの項目一つ一つが小さな目標であり、その積み重ねの延長線に最終的な目標が待っているのです。
そのため、絶えず目標達成を経験できるため、最終的な目標達成をイメージしやすくなり、モチベーションの向上にもつながるというわけです。
私たちは、無意識のうちに絶えず意思決定をし、自らの行動を選択しますが、To do listをつくる時間を設けることで、するべきことを考える時間と、実際に行動しているときの時間をきちんと分けることができます。
この「考える時間」と「行動している時間」を分けることは、効率的な目標達成のためには極めて重要です。
これにより、脳を意思決定に使う時間を減少させることができ、脳の疲労が緩和されます。また、寝る前に次の日のTo do listを書くことで、睡眠の質が高まるという事実も確認されています。(脳の仕組みについては、『習慣化のコツについて』で説明しています→https://tamtim0429.xsrv.jp/2020/03/31/syukanka-kotsu/ 』)
To do listはするべきことを実際にしたかどうかの確認までする必要があります。実際にするべきことをしていれば、チェックボックスにチェックをします。この作業をとおして、自分の行動を目に見える形で記録します。
「自分で決めた行動を起こすことができた」という感覚が、自己肯定感の向上につながり、人生が良い方向へとシフト転換していきます。
2. To do listの書き方について
To do listは次の日の分を、前日の就寝前に書くのがベストです。理由は、1日のスタートがスムーズに切れるようになるからです。
また、朝は一日のうちで一番頭がスッキリしている貴重な時間なので、その貴重な時間をTo do listを考える時間に充てるのではなく、To do listに書いてあることを何も考えずに行う時間としてつかうべきであることは言うまでもないでしょう。
左からするべきこと、優先順位、チェックボックスを設けます。また、するべきことを書く際の注意点として「腕立て伏せを30回する、『(本の名前)』を読んで理解する、英単語を15単語覚える」といったように、動詞までしっかりと書くようにします。また、必ず達成できるものを設けてください。
3. To do listを書いた後の振り返りについて
次の日のTo do listを書く前に、その日のTo do listの達成できたことにチェックをしながら振り返ります。このときに、さらに改善できる点はないかを意識しましょう。チェックリストのチェックが増えれば増えるほど、自信がつき、行動することが楽しくなっていきます。
幼い頃から、深く考え込んでしまう性格で、大人になった今でも生きずらさを感じていました。「HSP」という気質を知ってから、自分と当てはまる部分が多いと知り、HSPとの上手な共生方法を模索して実践しています。試してよかったことなどを中心に、本サイトで共有します。
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しばらくすると目眩もおさまったので、熱中症もどきになっていたなと、後からよく分かりました。以来、出かける前に必ず水を飲み、汗をかいたらすぐに水分補給と言うことを心がけるようになっています。
それはそれとして、夜飲み歩いていると、数千円という単位ではあるものの、日本での日常生活では考えられないほどの額を毎日消費しているなと感じます。
振り返ってみると、私は学生時代に父を失い、就職した当時から母親の遺族年金と私の給料の一部で生活し、その後妹も就職したころから徐々に生活全体が安定。
30代後半に少しお金を蓄える余裕が出来、この頃家を新たに建てるための頭金が少し貯まりました。その後結婚し、40代は家のローンと家族の家計を支えるために仕事。
50代に入って、ようやく住宅ローンの完済のめどがつき始めた頃妻が他界。いきなり父子家庭となり、50代後半は早期退職で収入が減り、常に家計と資産の推移に気を配ってきました。
そして60代。一部の年金をもらえることになり、これと非常勤講師の収入、ネットの副収入で、息子の学費を除くと一応収支がほぼトントン。若干の海外旅行費用も捻出できるという境遇になりました。
そう考えると、自分で稼いできたお金を、ようやく自分で自由に使えるような境遇になったんだなという気がしてきました。これまでは常に家族のためという側面が強く、自分はさておいてという雰囲気を感じていました。


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【ILIFE アイライフ V3s Pro ロボット掃除機】これはベストバイ!本当に買って良かったロボット掃除機の話 | サラリーマンの物欲生活
ILIFE アイライフ V3s Pro ロボット掃除機 お掃除ロボット 薄型 一人暮らし ペットの毛に効果を発揮! 選べる清掃モード 衝突防止センサー 落下防止センサー完備
なぜILIFEのV3s Proを購入したかたというと、商品評価サイトのthe360.lifeのこちらの記事で、10万円オーバーのロボット掃除機がいるなかで2位にランクし、価格が安くその性能が高かったからです。又、関連記事でのレビューの検証記事なども参考にして最終的に購入することにしました。
購入金額はAmazonでセール時に購入したので12,000円くらいでした。
アイライフ V3s Proの詳細
早速開封します。こちらが箱です。
はい、本体が見えました。
こちらが内容物となります。
こちらリモコンや本体に取り付けるブラシですね。
あとは、フィルターと電源アダプターになります。
そしてこちらがドックですね。アダプターを接続してこのドックと本体が接続することで充電が行われます。掃除を完了すると本体が勝手にこのドックに戻り接続して充電を行います。
こちらが本体ですね。テカテカしてるのは、本体を守るためにフィルムが貼られているからです。
こちらがウラ面です。なんだかテントウムシなどの昆虫ぽい形状をしてますね。
タイヤが3つとセンターには吸い込み口があり、左右のサイドにゴミを掻き込むブラシが付く形状になっています。所謂ローラー型ではなく吸い込み型ですね。
こちらがはけの部分です。劣化してきた時のために、代替品も売られています。
・【正規品】フィルター
正規品 PX-F010 ILIFE アイライフ V3s Pro/V5s Pro ロボット掃除機 交換用フィルター 10pcs
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・【正規品】サイドブラシ
【正規品】 PX-S010 ILIFE アイライフ V3s Pro / V5s Pro / A4s ロボット掃除機 交換用サイドブラシ
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【花粉シーズンに活躍】ロボット掃除機用交換品セットILIFE V3s V3 Pro V5 V5s フィルター サイドブラシ ホコリ チリ 集じん 花粉 部品 ブラシ ダストボックス 交換 付属品 髪の毛
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こちらが左側のブラシです。
正面についている車輪です。
これが左右についている駆動輪ですね。かなりパワフルに段差も乗り越えていきます。
真ん中の吸い込み口となります。ここにローラーがあるモデルもあります。
外観です。非常にシンプルでホワイトボディーなので清潔感もありますね。
フィルムを剥がしてみました。
中央下あたりにあるPUSHボタンを押下すると扉が開きゴミを格納しているボックスにアクセスすることができます。
こちらがダストボックスになります。
Do Not Washとありますように、洗うことはできません。というかフィルター外せば全てプラスチックなのでケースだけは洗えそうですが・・・。
こちらが取り出したダストケースです。
こちらの口からゴミを吸い取ってダストボックスに格納されます。
ダストボックスはゴミを閉じ込めるフィルターと排気する空気を綺麗にする2つのフィルターで構成されています。空気を綺麗にするフィルターは替えも含めて2個同梱されています。
続きまして、また外観の話しに戻ります。
リモコンで動作の開始・停止を行うこともできますし、写真にあるCLEANボタンを押下することで開始・停止を行うこともできます。
ここがメインの電源スイッチになります。基本入れっぱなしですね。
側面です。このあたりにセンサーがあると思われます。
充電中です。ドックにセットすればかってに充電が始まります。もちろん掃除完了後もドックに自分で返って充電します。
ここのランプがピカピカ点滅します。
こちらがスタートガイドになります。
使用方法や使用上の注意事項等の記載があります。
スケジュールを設定して動作させることも可能です。
故障かな?と思った時の対処方法に関する記載もありました。
アイライフ V3s Proの使い心地
結論からいうと購入して大正解でした。
自分が一番気にっているのは、自分が掃除するより細かいゴミまで綺麗に掃除してくれるところです。
ちょっと汚くて申し訳ありませんが、普通に部屋を掃除するだけでこの程度のごみは吸い取ります。
どれだけ物欲の家は汚いんだ!と言われそうですが(笑)、かなり細かいゴミまで吸い込んでくれるので、一見綺麗に見える床でもアイライフ V3s Proで掃除するとかなりのゴミが溜まります。
また、カーペットなどは段差があっても、カーペットに重さがあれば乗り越えます。逆にカーッペットがペラペラだと巻き込んでしまう可能性があります。なので軽いラグとか掃除する場合は、角に重り的なものを載せるといいかもしれません。
あとはケーブルはとうして巻き込んでしまうので要注意ですね。ケーブルは撤収するかその場所に侵入しないように壁をつくればOKです。
自分の場合、多少時間がかかっても自動で綺麗に掃除してくれることにロボット掃除機の意義があると思っているので、掃除効率は気にしていません。そういう意味で自分でマップを作って掃除するロボットに比べると非効率な部分がありますが気にしていません。
一番重要なのことは確実に綺麗に自動で掃除してくれることだと思っています。
「ロボット掃除機アイライフ V3s Proは使い物になるか?」
「十分すぎるくらい使い物になる!」
アイライフ V3s Proのまとめ
いかがでしたでしょうか?
ロボット掃除機アイライフV3s Proは本当に買いです。
久しぶりにベタボメの製品です。
特に、自分のように掃除する時間が無駄と考えてる方や、共働きで家事の時短を進めたい方、あるいは掃除が苦手な方などにはおススメできます。
耐久性に関しては、まだ未知数なのでなにかあればまたレポートします。
いきなりルンバを購入するのはコストがかかるので、初めてロボット掃除機を試す方にはアイライフV3s Proは最適な機種だと思いますので是非ご検討ください!!
ILIFE アイライフ V3s Pro ロボット掃除機 お掃除ロボット 薄型 一人暮らし ペットの毛に効果を発揮! 選べる清掃モード 衝突防止センサー 落下防止センサー完備
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Posted by ぶつよく
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MVNOの格安simへ切り替えしました。通信費の節約効果がハンパない | Life is Beautiful‼
管理者 SYaRioN(シャリオン)です。 ●4人家族です。家族は自分にとっての最優先事項です! ●サーフィンは20年続けています。もはやlife workです。仕事のエンジンは週末の波乗りです。 ●2015年よりオートキャンプを開始。年間10回20泊以上は家族でテント生活しています。キャンプはドップリはまっちゃいました〜 ●2008年よりインデックス投資信託の積立投資を開始。国内外個別株、純金積立も追加して世界分散投資を実行中。 ●2018年新築マンションを購入。リフォームを入れたり、家具や家電にこだわったので、満足しています! ●2018年より不動産投資家としてデビューしました。リスクを極力抑え、中長期的に不労所得を得ていきます。 ●本ブログのタイトル『Life is Beautiful』は、自分の大好きな言葉です。 「生きるって素晴らしい!」 読んで頂ける方に少しでもお役に立てるよう、日々更新していきます。
自分    2,980円
妻       2,480円   ※2台目割引
光       1,000円   ※マンション契約
安い!なんと6,500円程に。UQは2年目から1台あたり+1,000円になりますが、それでも半額以下です。
正確に言うとこれに割賦の残債が乗ってきます。自分は3,000円(×12ヶ月)、妻は2,000円(×6ヶ月) なので、月あたり11,500円です。
なぜこのタイミングで?
上記の通りソフトバンクで購入した端末の割賦がまだ終わっていません。自分はまだ半分くらい。当然契約月ではないので、ソフトバンクに対して解約金9,500円×2台が発生します。
購入したマンションのインターネットは全てマンション一括契約となっています。(激安ですし、今のところスピードが遅いと感じたことはありません)
ソフトバンク光ユーザーは、光とセット割が毎月1,500円/台、2台で3,000円の割引でした。マンションとの契約によりこれがなくなることが大きなポイントになりました。
UQへの切り替えを決めるにあたっては、
①光割がなくなったソフトバンクを継続
②すぐにUQに切り替え
③妻の割賦終了後(半年後)にUQに切り替え
②、③は解約金9,500円も考慮して、エクセルにてシミュレーションをします。
4ヶ月目からの累計コストが、②のすぐにUQに切り替えが、最も安くなります。
1年後で見ると、最も高い①ソフトバンク継続との差はなんと78,000円に!
これは買えない手はありません。
ちなみになぜUQmobileか?
これはシンプルに大手キャリアの子会社の安定性を取ったからです。
MVNO事業社を選択するにあたり、ネットを調べまくりましたが、通信速度の面で圧倒的な優位性を発揮しているのが、大手キャリア子会社のUQとワイモバイルの2社と言われています。
数ある事業社を見ると、もっと費用が安い会社はいくらでもあります。ですが、目に見えて通信速度が落ちたら正直困ってしまいます。
なぜワイモバイルでなく、UQか?理由はソフバン→ワイモバイルだと、同一回線扱いで、切り替えキャンペーンの対象外になってしまうからです。UQだと、1台あたり3,000円もらえます!
毎月発生する通信費はバカになりません。20,000円はあまりに高すぎる。。。無駄金としか言えないスマホ代を節約して、投資に回しましょう。
自分は不動産投資の原資とします!
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SYaRioN(シャリオン)
管理者 SYaRioN(シャリオン)です。 ●4人家族です。家族は自分にとっての最優先事項です! ●サーフィンは20年続けています。もはやlife workです。仕事のエンジンは週末の波乗りです。 ●2015年よりオートキャンプを開始。年間10回20泊以上は家族でテント生活しています。キャンプはドップリはまっちゃいました〜 ●2008年よりインデックス投資信託の積立投資を開始。国内外個別株、純金積立も追加して世界分散投資を実行中。 ●2018年新築マンションを購入。リフォームを入れたり、家具や家電にこだわったので、満足しています! ●2018年より不動産投資家としてデビューしました。リスクを極力抑え、中長期的に不労所得を得ていきます。 ●本ブログのタイトル『Life is Beautiful』は、自分の大好きな言葉です。 「生きるって素晴らしい!」 読んで頂ける方に少しでもお役に立てるよう、日々更新していきます。
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text:
1 ユニクロのストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズとは?
2 ストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズの色展開
3 ストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズの価格は?
4 ストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズの詳細
5 ユニクロ ストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズのまとめ
ユニクロのストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズとは?
まずはユニクロの本商品の公式HPから特徴をご紹介します。
・今季のアップデートポイントはココ!裾幅を変更し、よりすっきりとした印象に。
・縦糸に色味にムラのある糸を使用することで、デニムらしい表情を出しながら、伸張率40%以上、回復率80%以上の高いストレッチ性で最高のはき心地を実現。
・ユニクロで最も細いシルエットですが、驚異のストレッチ性で最高のはき心地を実現。
・直線的な脚まわりになるパターン設計で、メンズらしくシャープな脚元に。
・バックポケットはハの字になるように付け、ひと回り大きくすることでメンズらしい無骨な印象にし、フロントのディティールは上に付けることですっきりした表情に。
・サイドの縫い目はステッチ幅を太めにして、特別な糸を使って密度を高めることによりやさしい肌触りに。
・ヴィンテージジーンズからインスパイアされた、ベーシックなストレートステッチとチェーンストレッチを取り合わせた本格仕様。
太字にしたところが自分も実際履いて感じたところですね。
なんと言ってもストレッチ性が素晴らしく履き心地が良いです。
たぶんストレッチ素材でなければこんな細身は履けません(笑)
ストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズの色展開
色展開としては5色ありまして、ブラック、ベージュ、オリーブ、ネイビー、ブルーです。
今回このうち、ブラック、ベージュ、ネイビーを購入しまいした。
ストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズの価格は?
2,990円(税抜)です。私が今回3本まとめ買いしたのは、たまたま店舗で1,000円引きされていたのでまとめて購入しました。形が一緒なので裾直しも一本計測すれば他も同じでよろしく!ができるので楽です。
ストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズの詳細
3本とも形は一緒なのでベージュを使ってご説明します。
太ももから裾に掛けてこうやってみてもかなり細身です。
バングラディッシュ製となります。サイズ展開は店頭だと28~34インチになります。
上部部分です。ポケットは前後2つづつです。
内側です。ちょうど腰の真ん中ぐらいにタグがきます。
材質は綿97%、ポリウレタン3%です。このポリウレタンが履き心地が良いポイントでしょうか?
こちらが裾の部分です。裾上げしてます。
裾の裏側はこんな感じ。
ストレッチが抜群で伸びます!
ユニクロ ストレッチスキニーフィットテーパードカラージーンズのまとめ
いかがでしたでしょうか?
これからの季節にピッタリで、ストレッチが抜群なので遊びにも仕事にも活躍してくれるはずなので是非お試し下さい!
・ストレッチパンツの検索結果
⇒ストレッチパンツ 【メンズ】 楽天検索結果
⇒ストレッチパンツ 【レディース】楽天検索結果
⇒ストレッチパンツ 【キッズ】楽天検索結果
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Posted by ぶつよく
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WordPress , インバウンドマーケティング , セルフブランディング , ブログ , マーケティング
といった感じですが、それを積み重ねて続けていくことが重要になります。
価値あるコンテンツをひとつ作るだけならまだしも、続けていくことは非常に体力が要ります、しかしそれができる企業こそ競合他社との差別化が図れるということは説明するまでもありません。
ただ、ここで言う価値あるコンテンツとはなにも感動する話しを生み出し続けなければいけない訳ではありません。知りたいひとに知りたいことを伝える、求めているひとに求めているものを与える。
これを基本として、あわよくば「欲していると思い込んでいる人に本当に欲しているものに気づかせて提案してあげる」ことを考えればいいのです。「ユーザーベネフィットに焦点を絞ったストーリーを描く」ということ。
コンテンツ記事を書いたことが無い初心者の方や苦手な方はスリームデザインのSLO雛型を使ってみてください。当てはめていくだけで完成します↓
フロントエンド&バックエンド
フロントエンド&バックエンドは「格安商品・サービスで新規の顧客を獲得しさらに売り込みをかける」もしくは「リストを獲得するために要した損失(広告費など)を回収する商品・サービスをあらかじめ用意しておく」という認識をしている人も多いでしょう。
身近では機種を赤字で提供し通話料で回収&利益を出す携帯各社や自宅用プリンタ販売企業などがガッツリとそれにあたります。
昨今、高性能なプリンタはお手頃価格で購入でき一般家庭の普及率も90%とも言われていますがインク代が異常に高い!本体を安く提供し、自社専用のインク代で回収するという構造は消費者には腑に落ちない部分もありますが、ひとつのビジネスモデルを継続させていく上では非常に重要な要素です。
しかし、ここで一番お伝えしたいのは最初と最後を結ぶプロセスという一般的な用語で用いられるフロントエンド&バックエンドです。
多くの企業は商品・サービスといったバックエンドしか持っておらず自社ホームページへ集客する手段がありません(広告頼り)。それに対しフロンドエンドしか持っておらずマネタイズする目的が無いブローガーもいたりします。
前者は目的に対する手段が無く、後者はその逆。
どちらか一方だけではなく、最初(フロントエンド)と最後(バックエンド)の概念を理解し両方のバランスを整え、目的を達成するためのプロセスを構築するのがオウンドメディアの役割になります。
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1978年夏生まれの熱しやすく冷めやすいB型。群馬県在住の累計360万PVブロガー。趣味はデザインとマーケティングと玄米ご飯である。
ブログで自由なライフスタイルを実現するためのアイデアと思考とデザインをシェアしています。
Copyright © 2022 スリームデザイン. All Rights Reserved.
1978年夏生まれの熱しやすく冷めやすいB型。群馬県在住の累計360万PVブロガー。趣味はデザインと玄米ご飯。
フリーランス時代に独学で身に付けた技術を活かし、世界規模のデザインコンテストで日本人初の大賞を受賞&Photoshopの専門書を出版。
ブログ集客のエキスパートとして企業や個人のコンサルティングをしながら、コンテンツマーケティングやコピーライティングを手掛けるブログマーケターである。


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text:
出典:【YouTube】ちびかばクッキング Chibikaba Cooking
誕生日:1970年/冬の入り口
家族構成:旦那さん・娘さん・息子さん
【Instagram】ちびかばクッキング(@chibikaba_cooking)
【Twitter】Chibikaba Cooking(@chibikba)
ちびかばさんは今の所顔出しはしておらず、料理の最中は基本声と手元のみが映し出されています。
年齢などもはっきりしたことは非公開の為、謎多きYouTuberさんなのですが“北海道出身の主婦”ということを公表しています。
優しい語り口が特徴的で、この声を聴いて「ちびかばママの話し方が好き!」「お母さんのような声で安心する」という方が多いですね♪
人物は出てきませんが、代わりにちびかばクッキングにはマスコットであるカバさんのぬいぐるみが登場します!
初期の頃には静止画や画面の端っこにちょこっとしか出なかったカバさんですが、14作目のキーマカレーを作る動画内で正式に初登場しています♪
ちびかばママの声とぴったり合っていて可愛らしいマスコットはとても癒されますよ(*^^*)
▼こちらが14作目のキーマカレー動画♡
YouTubeを始めたきっかけは?
ちびかばママがYouTubeを始めたのは、なんと自身が癌を患ったことがきっかけだそうです。
早期発見で手術も無事終わり、今現在は定期的に検査をしながら元気に過ごしているとのこと。
そんな中、再発のことなども考えて家族に「ママのご飯」を残せたらという想いで、YouTube動画を撮っていこうと思ったそうです。
大変な経験を乗り越えたちびかばさんの家族への思いに胸が熱くなりますね・・・!
タイトルにもなっている“ちびかば”という言葉は「小さなカバさん」という意味ではないらしく(私はそう思っていました^^;)、「少しずつ…ちょこっと…」の意味でちびかばさんが幼い頃から使っているオリジナルの言葉らしいですよ~(^^♪
初のレシピ本「かんたん自炊レッスン」を出版!
ちびかばクッキングの人気っぷりはついにレシピ本の出版にまで及びました!
2021年2月26日に発売予定の「かんたん自炊レッスン」は、料理はじめてさんや苦手さんにも作り方がとても分かりやすく、また100品のレシピがぎゅ~っと詰まった本になっているそうです!
気になる方は是非チェックしてみて下さい♪
ちびかばクッキング“作り置き”おすすめ動画を紹介♡
私自身初めてこのチャンネルを観た時にときめきを感じたのは、ちびかばママの心地よいハスキーボイスと、それにマッチした穏やかな話し方でした(^^)♡
また、お料理中にも「好きな大きさに切っちゃっていいの!」等、良い意味での適当感で料理のハードルを下げてくれて「私でも作れそう!」と思わせてくれるのです♪
母のような安心感のあるトークはちびかばクッキング最大の魅力だと思います。
今回はちびかばクッキングで大人気の“作り置きレシピ”に注目し、お料理が苦手な方でも挑戦できるおすすめ動画をご紹介していきますね♪
超簡単!安くて美味しい節約作り置きレシピ♡
動画のタイトルにもあるように一人前がなんと50円~130円で済んじゃう、めっちゃお得な神レシピ!
特に2番目に紹介している「サバ缶ユッケ」がビックリするほど簡単で美味しく、実食しているちびかばママも大絶賛しています(^^♪
他のレシピも豪快な作り方であっという間に出来る簡単なものばかり!
また、作り置きしたけどもう少しで痛みそうな時や、飽きちゃった場合のアレンジ方法も教えてくれるのでありがたいんですよ~♪
ヘルシー志向の方必見!低糖質な作り置きレシピ♡
低糖質レシピってなんだがハードル高そうなイメージありませんか?でもこれを観れば「な~んだ簡単じゃん♪」と思ってくれるはず!
ダイエットや健康を意識した方も美味しく食べられるレシピばかりです。
1食分のカロリーや糖質はもちろんのこと、保存期間もしっかり調べられているのでとても分かりやすいですよ♪ヘルシー志向の方は是非ご覧ください(^^)
そのままお弁当に詰めるだけ!楽ちん作り置きおかず♡
お弁当の定番おかず、ミートボールや卵焼きなど全部で9品も紹介しているボリュームたっぷり動画です。
作ったらカップに入れて保存!凍ったままお弁当に詰めるだけで、食べるころには自然解凍されているのでとっても楽ちんです(^^)
動画の最後にはお料理の上達に焦らないでいいんだよ、というちびかばママの温かいメッセージもあり、ほっこりする内容となっています♪
ちびかばクッキングのお料理には、家族への愛情が感じられるものばかりでしたね!
それが伝わるからこそ、視聴者さんもちびかばママの人柄とお料理の虜になるんだなと感じます。
「お母さんの手料理」に会いたくなったら、是非ちびかばクッキングのレシピをマネしてみて下さいね。動画を観るだけでも癒されること間違いなしですよ~♪
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名前:みこみこ 専門:外注化ブロガー&外注化のプロ(今まで500人以上一人で雇った経験あり) 肩書き:元システムエンジニア 超社畜of超社畜! 一緒に働いてた、高橋リーダーにパワハラされてたエンジニア時代に「なんで俺は毎日やりたくもないエンジニアをしているんだ」と思い、在職中にブログで収益化。 平日の隙間時間をフルコミットして、外注化をして最高1日100記事作成を可能とした。 そしてわずか半年で300万PV達成!当時100万収益達成。(アドセンスのみで) 最高月収350万達成!(2021年5月達成) 現在は、社畜で忙しい方々に、ブログを書いてもらう方法を伝授している! 会社辞めたくて、ラーメン二郎がきっと好きだと思う給料18万で頑張っているサラリーマンの方々に「ブログは自分で書いたらキツすぎっす」とお話しさせていただいています。得意分野は外注化&トレンドブログ&SNS運用。1人で常時100人程雇い、最低でも1ヶ月100記事以上を自分の時間を使わずに記事追加しており、時間のない社畜に外注化を薦めている。
というように、16名の方と契約を成されているようです。
するとどうでしょうか。16名の方々にいちいち個別でメッセージを送り、逐一質問に対応し、ツールの使用方法や方針を伝える……というのは、あまりにも大変ではないでしょうか。
プロのライターさんでしたら、ツールの使用方法や質問の頻度は減るかもしれませんが、ツールの使用方法をご存じない素人の方を雇った場合は、より詳しい説明が必要になってきます。
それを一人一人やるのは、非効率的すぎます。
そこで、マニュアルを活用するのです。そうすれば、こんな手間は減らすことができます。
つまり、マニュアルは必須ともいえるのです。
では「外注ブログを始めたいから、マニュアルを作ろう」と思い立っても、なかなかすぐにはできないこともあります。どういうことなのでしょうか。次の項で詳しく見ていきましょう。
働きながらマニュアル作成する現実
会社員をしながら、あるいは主婦をしながら、外注ブログをやっていこうと考えた際に必要となってくるマニュアル。しかし「マニュアル作成なんて無理だよ」と思う方もいらっしゃるでしょう。
なぜなら、現実的にマニュアルを作成している時間がないのです。
それは、僕もとても理解できます。
僕もサラリーマン時代は、朝7時に起きて夜21時や23時に帰ってくるので、普通に考えたときに時間がなかったんですよ。
サラリーマンではない方にも、サラリーマンの一日のタイムスケジュールがわかるように、一つ例を挙げてみましょう。
こちらは、32歳で脱サラされた男性の脱サラ前のタイムスケジュールです。
脱サラする前のタイムスケジュール
出典:https://32retire.net
こちらの方の例でもわかるように、一日のほとんどが仕事でつぶれてしまい、趣味や娯楽に費やす時間を確保するためには、睡眠時間を削るしかありません。
その他の職種であっても、普段の自分の生活のタイムスケジュールを作成してみて、マニュアルを作る時間を探してみてください。
一からマニュアルを作成するために仕える時間は、思ったより少ないと感じる方も多いでしょう。
では、どうやってこのブログのマニュアルを作成したのでしょうか。ポイントは二つです。
自分の時間を使わずに作る
それぞれについて詳しく見ていきましょう。
マニュアル作成の秘訣!
自分の時間を使わずに作る?
マニュアルを作る時間がない。ではどうするか。
自分の時間を極力使わない方針にするのです。つまり、他の人の力を借りながら進めるのです。
「不具合点などあれば言っていただいて、修正していただければ嬉しいです」と外注さんにお伝えし、共にマニュアルを作成するという形をとっていました。
これがまさしく、他の人の力を使うということです。
自分一人で作らず、外注ブログのマニュアルも外注さんに手伝ってもらう。
一人で抱え込んではいけないのです。
何より大切なキーワードは、「皆さんで作る」です。
次項でも詳しくお伝えしますが、これが本当に大事なんです。
外注さんに手伝ってもらっているそれ以外でも、Googleで検索したものや、優秀なYouTuberさんの動画や詳しいブログのリンクを持ってきて、「これを見てください」とマニュアルに掲載もしています。
時間の制約がある中でのマニュアル作成では、リンクを掲載することで時間の節約にもなります。時間のない中での作成ですから、こういった時短要素は重要です。
ではなぜ、一人で作らないのか。もちろん、時間的な問題もあります。しかし、それだけではありません。
その理由を次項でご説明しましょう。
僕みたいなぽんこつの社畜サラリーマンがやったところで、ゴミみたいなマニュアルになっちゃったんですよ、最初。
実は、初めからマニュアルが完璧だったわけではないんです。
外注さんと一緒にマニュアルを作成するときに、「こうした方が見やすかったです」ということで、色々と直していただいているんですよ。
つまり、自分で完璧に作らなくても良いんです。
また、外注さんだけでなく、ライターさんにもマニュアルの編集の許可をしています。
なぜかというと、自分だとどうせ抜けや漏れがたくさんあるはずなのです。
しかも、実際優秀な人がライターさんにいるんですよ。
最初は「こうした方がいいんじゃないですか」ということで提案頂いて、それに基づいて直したりしたのですが、編集許可を与えたら素晴らしい物を作ってくださったんです。
そういう方針で、どんどんマニュアルを作成させていただきました。
なので、初めから自分で完璧に作ろうと思わず、自分の限界を知っていた方が結構楽ですよ。
自分で作ろうが、誰が作ろうが関係ない⁉
ここまで、マニュアル作成で大切な二つの超有料情報をお伝えしてきました。
最終的に、自分はマニュアルを、自分では作っていません。
だからこそマニュアルというのは、皆さんで完成していただくっていうことが大事だと思っています。
すると、マニュアルというのは機能的価値よりも、いかに外注さんと仲良くなって、いかに作っていただくかという、友好関係が非常に大事だと確信しています。
マニュアル制作の詳細?
重要な情報は前述のとおりです。しかし、と言っても、実際にどのようなことをマニュアルに書いているのか、わかりませんよね。
ここからは、実際に書いているマニュアルの中身を少しだけお伝えします。
内容は以下の通りです。項目ごとに順番に見ていきましょう。
ライティングマニュアルについて
WordPressの広告について
Google Search Consoleについて
ライティングマニュアルについて
まず初めに、記事作成で欠かせないのがこのライティングマニュアル。
ライティングマニュアルと一言で言っても、多数のジャンルがあります。そして、ジャンルによってかなり内容も違います。
基本は、検索キーワードから出てくるものです。
しかし、トレンドだったら検索キーワードに出てこない物もありますし、職業によってはGoogleの重要キーワードや検索キーワードは、予測変換出てこない人もいます。
それでも、これはジャンルに寄るんですが、大方一緒になってますね。
ライティングマニュアルに関しては、大体何個かの項目に分けられるのですが、一つ目に関しては、ワードプレスに関してという項目になっています。
WordPressの広告について
前項でWordPressの話題が上がったので、続けてWordPressの広告についても触れていこうと思います。
自分の場合だと、この「WordPressについて」という項目では、広告の付け方と権限付与しか書いていないです。それと、WordPressの使い方も少し書いていますね。
アフェリエイトにするうえで、ブログの収益は基本的にGoogle AdSenseから得ています。
そして、収益を得るために最も大切な広告の掲示方法について記載しているのは、以下の3点だけです。
広告について書いていること
「広告はこのように張ってください」
「あなたは投稿者なので、このくらいの権限が使えます」
「WordPressの使い方・マニュアルを差し上げます」
記事作成に関しては、もう少し詳しい記載があります。例えば
など、これらをまとめて掲載しています。
このWordPressのマニュアル作成でも、前述の通りにライターさんを雇って、そこで色々試行錯誤をしていました。
こちらも、自分で作ったというよりはも、外注さんが優秀で、どんどん完成していきました。
それがライティングマニュアルの神髄だとも思っています。
Google Search Consoleについて
こちらは、ブログに使う通称サチコというものの案についてです。
これに関しては、インデックスのやり方をマニュアルに掲載してます。
これもただ、動画取ってるだけですね。「こうやってください」で終わりです。文字で書くのは面倒くさいと思ったからですね。
自分の場合はWindows使っているのですが、Windowsだと動画をWindowsを開いたままで撮影できるので、そのまま撮影して「どうぞ、こちらになります」と示すだけです。
5分から3分位動画を撮っているだけなので、超簡単です。
しかし、悲しくもあります。
これはgoogleアナリティクスの略なのですが、僕はトレンド主に発信しているので、トレンドだとアクセス数が疑問になってきます。
いわゆる集客能力が大事になってくるので、見方やどういったことを見るのかということをマニュアル化しています。
これも動画でWindows で撮影して、5分ほど話して終わりなのでとても簡単です。
ここまでこの記事を読んで、マニュアル作成に関して興味を持った方は、こちらの動画を参考にしてください。
アフェリエイト外注記事は良くないのか?
さて、ここまではマニュアル作成の方法をお伝えしてきましたが、続いてはもう一つのポイントである外注さんとの友好関係の築き方についてお話していきます。
これも、マニュアル同様に外注ブログを始めようと思ったら、避けては通れない点です。
しかし、難しく構える必要はありません。
これからご紹介するポイントさえ押さえれば、外注さんと良好な関係を築き、良い記事を書いてもらうことができるようになりますよ。
そもそも、アフェリエイトとはなんのことなのでしょうか。
アフェリエイトというのは、自分のサイトやブログに広告を掲載し、広告した商品が購入されることで自分にも収益が入ってくるという、広告でのビジネス方法のことです。
その実、アフェリエイトは副業としてかなり人気が高いです。
では、どのようなところがアフェリエイトのメリットなのでしょうか。なぜ、人気なのでしょうか。それは以下のような点です。
パソコンがあれば手軽に始められる
自宅で行うことができる
メリットに興味をひかれた方は、こちらの記事もぜひどうぞ。
時給制の仕事はデメリットだらけ!成長できない理由とは?
しかし、一方でこんなデメリットもあります。
継続して記事を書き続けるのが大変
デメリットを詳しく知りたい方は、こちらの記事を読んでみてください。
2022年はブログアフィリエイトが厳しくなる?覚悟と対策先取り5選!
アフェリエイトを始めるためには、まずはサイトやブログを設立し、記事を書く必要があります。
それを、外注さんにお願いしようというのが、今回お話ししている外注ブログのことです。
しかし、外注さんにお願いすると記事の質が下がってしまったり、収益効率が悪くなってしまうのではないでしょうか。
実際、そういうこともあります。しかし、原因があるのはアフェリエイトで外注を行うことではなく、外注さんとの関わり方や育成方法なのです。
「外注さんを雇う」ということ
前述の通り、雇う外注さんのレベルはプロから素人まで、サイト運営者の裁量で自由に決めることができます。
ならば、プロに頼めば質が良くて、素人に頼めば質が低いのでしょうか。もしそうなら、費用はかかりますが、プロにお願いすれば良いように感じますよね。
僕の場合、文字数は三千文字から三万文字の記事を、一記事あたり五十円という形で、初心者の方にお願いしています。
もちろんこれには理由があります。
記事単価を低くお願いしているのは、お金の代わりにスキルを教えているからなんです。こちらとしては安い単価で記事を書いてもらうことができ、外注さんはスキルアップを狙うことができる。そういう交換条件で、win-winの関係を築いています。
外注さんに良い記事を書いてもらえる三つの理由
外注さんに良い記事を書いてもらうためには、どうすればよいのでしょうか。
この疑問を解決するため、続いてブログを外注するうえで最も大切な、良い記事を書いてもらう方法についてお伝えしていきます。
大事なことはこの三つです。
お金よりも社会的価値を与えること
giveの精神で接すること
教えられることは全部教える
項目だけ見ても、よくわかりませんよね。では次項から一つずつ、詳しく見ていきましょう。
一つ目は、お金ではなくて社会的価値を与えるということです。
人間は、物事に二種類の価値を見出します。その二つというのは、金銭的価値と社会的価値です。
私も当初は金銭的価値を念頭においていました。
つまり、「高いお金を払えばよい記事を書いてくれるだろう」と考えていたんです。
だからこそ、一文字一円などでプロのライターさんを雇用していたんですね。
しかしそれでは、その場限りの関係になってしまったんです。
一時的に記事で書いていただいて、それが終われば関係も終わってしまい、全然育成なんてできなかったんです。
そもそもですが、Croudworksでお金はそれほど稼げません。実際のところ、Croudworksで二十万円以上稼いでいる方は、75万中111人しかいらっしゃらないんです。
その中でも、ライターさんは約3.6%なので、現在三人しか稼げていないのが現状です。
沢山のCroudworksでライターさんで上位のたった三人だけで、ほとんどの方が月に5万円や10万円程度です。
脱サラして、一日の稼働時間が10時間で、週6~7日労働でも、月10万円の方もいらっしゃいます。
金銭的価値というのは、すなわちお金のことです。しかしこの現状では、Croudworksで金銭的価値を与えるのはとても難しいのです。
では、金銭的価値以外で提供できるのものは何か無いのでしょうか。
そう考えたときに、外注さんは将来的に専属契約のライターさんになるか、もしくはブログ経営者になった方が良いのではないかと考えました。
しかし、素人が何も知らないまま簡単に専属ライターやブログ経営者になるのは難しいです。
なぜなら、圧倒的にスキルが足りていないのです。
ではここで、お金ではなくスキルを報酬としてしまえばどうでしょうか。
つまり、金銭的価値<社会的価値を与えるのです。
そうすれば、外注さんたちは将来独立して安定的に稼ぐことができるようになりますし、こちらからすれば費用を抑えることができます。まさにwin-winな関係ですね。
しかしここで社会的価値と聞いても、ピンとこなかった方も多いでしょう。例を挙げて説明しますね。
あるところで、弁護士を募集している求人があります。そこに、「社会貢献をしていただける方を募集しています。ボランティアで弁護士をしていただける方はいらっしゃいませんか」と掲載したところ、応募が殺到したのです。
一方で、「0円で弁護士募集してます」とだけ掲載した場合、一切の募集が来ませんでした。
書いてある内容はどちらも同じです。「報酬なしで働いてほしい」ということです。しかし、結果には差がありました。
どういうことかというと、「社会貢献やボランティアに対して、人間は社会的価値を見出して、無償でも働いていただけることがある」のです。
そう言った事を念頭に置いて、独立レベルのスキルを与えれば良いと考えたのです。
実際に僕のもとで、独立のスキル見た人はたくさんいらっしゃいます。
「一緒に働いていただければ、一記事50円と言う形ではありますが、独立できますし、サイト運営の仕方もお教えします。記事作成の仕方も一からサポートしますので、一緒にやりませんか」と声をかけたんです。
そうすると、ありがたいことに多くの応募をいただくことができました。
金銭的な報酬が安くても、社会的価値を与えれば、良い記事を書いていただくことができるのです。
常に大事なのはgiveの精神
二つ目は、常にgiveの精神で外注さんに接する事です。
前述の通り、社会的価値を与えることで安く記事を書いてもらうことができます。しかし、一記事あたり50円というのは、本当にとつもなく安いんです。
しかも、僕のブログは外注さんの力で成り立っています。
もはや、外注さんどころか外注様々なんです。外注様方は偉いんです。記事書いていただいてますからね。
だから、最大限の添削や補助をするようにしています。そして、色々な情報を提供します。
そうすることによって相手も、必死に書いてくださるのです。すると、そういった形でお互いに信頼関係を築くことができます。
もちろん、もしとても良い記事書いてくださる方を見つけて、「あの人凄いできるな」と思ったときには、
「一記事50円ではなくて、専属契約しましょう」とお願いし、ビジネスパートナーとなることも可能なんです。
外注さんとの関係というのは、お金を渡してそこで終了という薄いものではなく、対等に接する必要があるのです。
だからこそ、圧倒的なgiveの気持ちで接するようにしています。
三つ目は、最終的な形態として、添削の仕方からブログを管理する方法まで全て教えるということです。
例えば以下のようなこと、全てをお教えします。
WordPressの使い方
管理する側のアクセスや添削方法
ひたすらそれらを教える代わりに、記事を書いていただいています。
そうすれば、記事作成の手順やノウハウを充分に享受することができると考えています。その中で、外注さんとの信頼関係や信用関係を得ています。
しかし、これを全て一人でやろうとするのはとても大変です。実はこれらは、しっかりと仕組化する必要があるのです。
つまり、マニュアルを作るんです。
やはり一週回って、これがとても大切になってきます。作り方については前述の通りなので、それをどう生かしていくかをお伝えしますね。
出来上がったマニュアルは、誰か新しい外注さんを雇用したときに「これを見てください」と、お渡ししてしまうのです。
それでも、自分で管理するブログの海中さんの人数が、百人単位や二百人単位になるとしんどくなるでしょう。感覚としては、十人以上になると管理が難しくなってきます。
そういう時には、誰か一人に「あなたは非常に優秀な方なので、管理者の能力に関しても教えさせていただきます。
ですから、管理者に挑戦してみるのはどうででしょうか」とお願いしてみましょう。
この方法を使えば、自分が選んだ方が管理を手伝ってくださり、自分で教えなくてもよくなります。それ以外はマニュアルに基づいてやっていただけます。
もちろん、外注さんの育成方法に関して手順があります。では、その四つの手順を大まかに見ていきましょう。
ブログを書いてくださる、外注さんを雇う
外注さんから質問を受けたことを、Youtubeの動画やPDFにまとめる
その動画やPDFを使って、マニュアルを作る
ブログを管理する方法を教える
このような形で育成しています。これで、本当に誰でもできるようになっていきます。
やはり外注さんも、将来的にはブロガーやライターとしてお金稼ぎたいと考えています。だからこそ、Croudworksから抜け出せるようなスキルを教えることが大切です。
「このライターさんを逃したくない」と感じた時には、「スキルが身についたようですので、専属ライターとして働いていただけませんか」と、収益化したブログの専属ライターさんとして雇うのが良いでしょう。
そうすれば、外注さんがCroudworksから抜け出すこともできますし、自分もより良いブログの運営をすることができるようになります。
外注さんとの関係の築き方について興味を持った方は、こちらの動画もご参照象ください。
さて、いかがだったでしょうか。今回は、外注ブログのマニュアル作成方法と、外注さんとの関係の築き方についてお伝えしました。
マニュアル作成で大切なことは以下の通りでした。
マニュアル作成のポイント
自分の時間を極力使わない
マニュアルは皆さんで完成させる
もしも仮に、WordPressマニュアルと作成の仕方とグラフィックスを、全部自分でやるとなったらとてつもなくしんどいし、とても時間がもったいないです。
完璧を目指さずにやってもらうという方針をとるの大事だとと思っています。
しかも、人間だからこそ絶対に抜けもあります。自分一人で抱え込まず、優秀な方の力をめいっぱいかりて、より良いマニュアルにしていきましょう。
上記のポイントを知っていれば、マニュアル作成の難易度はぐっと下がるはずです。みんなで協力することを大事に作ってみてください。
また、そうして雇った外注さんと関わるときは、以下の点がポイントでした。
外注さんとの信頼を築くポイント
giveの精神で接する
外注さんにお願いして、良い記事が出来上がらない原因は、上記を疎かにしているからです。
記事を書いてもらって、お金を支払ってさようならのその場限りの関係ではなく、きちんと信頼関係を築くことを心がけましょう。
また、外注ブログは今すぐにでも始めることができます。この記事を読んで興味が湧いた方は、Croudworksなどに早速ライターさん募集のかければ、すぐにでも外注ブロガーの仲間に入れますよ。
外注さんと一緒に作り上げるという気持ちを大切に、より良い関係を築き、より良いブログを作っていきましょう。
アフェリエイトでのブログ経営に興味が湧いた方は、ぜひこちらの記事も読んでみてください。
アフィリエイトで稼ぐのに頭の良さは関係ない!本当に大事なスキルとは?
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「いつまでブログ書いてるの?」でおなじみのみこみこです!
つーか君は誰なん?みこみこってなんや!
ちょっとだけちょっとだけ自己紹介いたします。
僕は、システムエンジニアでした。
ブログで300万PV達成&最高月収350万した過去があります
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外注化トレンドブロガー/SEOコンサルタント(現在法人コンサル1社&24人コンサル)/mikoブログコミュニティ代表/元SE/元大手IT会社員
最近、家系ラーメンで、後頭部がハゲてしまってうまく縮毛矯正で隠せている”みこみこ”と申します。
システムエンジニア→鬱で休職→外注化&ブログを知る→「自分で書かずに」トレンドアフィリ運営で月100万達成→トレンドアフィリエイト&webコンサルで350万達成(2021年5月)
「自分で書かないブログ」である”外注化トレンドブログ”に知り合い、脱サラできるくらいになりました。
大学時代は携帯販売員のアルバイト、新宿のスカウトマン、プログラミングをしてきました。
特に携帯に関しては、まぁまぁ詳しいので是非聞いてください☺
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システムエンジニア時代に、
副業で「トレンドブログ」
サイト運営で120万達成
うんk並みにしんどい仕事だった、
エンジニアが悪いとかでなく、仕事が死ぬほど嫌いだった。
毎朝、山手線の日暮里駅から満員電車に乗られて職場に行くのが、女子高生に後ろ指刺されるくらい嫌だった。。


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text:
土岐市・40歳代の新型コロナウィルスワクチン接種予約をインターネット予約し、2回目の接種をしてきました。予約から接種まで気が付いた点を掲載しますので30代以降の方の参考になれば幸いです。
11月24日オンエアのNHK・今夜も生でさだまさしは、ぎふチャンから放送。~岐阜ミーちょうだいませませ~ にて土岐市出身の東千晴アナウンサーが出演。2020年1月スタートの大河ドラマ・麒麟が来る。のPRもされました。
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