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そもそもなぜ最低3年なのか?
そもそも、なぜ3年なのでしょうか。
以前本で読んだのですが、ことわざにも「石の上にも3年」という言葉があるように、昔から日本では1つの物事の全体を理解するのに要するには3年かかると考えられてきたそうです。
確かに、社会人1年目では大変だと思っていたことや、こんなの絶対無理だと思っていたことが、3年目になってきたらなんとなくうまく回せるようになってきた、力の入れどころや抜きどころがわかってきた、なんてことは想像できると思います。
例えば、学生の頃の部活などをイメージしてみてください。全体がわかってくるのって一般的に3年生の頃だったりするんじゃないかなと思います。
そんな個人の体験やイメージが長年蓄積されて、日本ではこの「3年理論」ができあがったのですね。
人事や周りが「仕事3年」について感じること
ちなみに企業の人事についても、3年務めた人に対しては、転職の納得感を感じる傾向があります。
「この人、この業務を3年やってるから大体理解できているな。その上で転職がしたいと思ってるんだな。」といった考えに至るのですね。
周りの人の抱く印象も同様で、仮に3ヶ月しか働いてないのに、「この会社(仕事)は自分に合っていないから辞めるわ!」と話したとしても、「まだ少ししか働いてないのに、わかるわけないじゃないか」と思われてしまいそうです。
つまり、3年働けば周りもある程度理解してくれるという話ですね。
仕事を3年続けることは自分にもメリットはある
3年仕事を続けることには、次の会社に応募するときの人事の評価や周りの目をクリアできるという以外にも、「自分も納得感が得られる」というメリットがあると思います。
3年務めると、自分でも会社のことや仕事のことってわかってきますよね。だからこそ次の会社でも客観的に前の会社と今の会社を比較して、良い部分、悪い部分を俯瞰できるのです。
しかし納得感が薄い状態で辞めて次の会社に移ると、何かあった場合に「やっぱり前の会社の方がよかったのかなぁ」という考えが生まれ、また揺れてしまう…ということが起きかねません。
そこでまた転職を繰り返す、、といったことは避けたいですよね。
3年未満でもこんな場合は辞めてしまえ!
さて、これまでの話は正論であり、上記は事実として受け止めないといけません。しかし、「3年理論を理解したとはいえ、それでもやってられない!!!」と感じることは現実問題としてあると思います。
ここからは、私が考える「3年未満でも辞めていい」ケースについてお伝えしますね。
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別の明確な目標や目的がある(できた)
役者をやるためにアルバイトをしているのに、リーダーになって稽古の時間を削って仕事をする、、これは本末転倒ですよね。
「自分で起業したい」「○○業界で働きたい」「○○の職種につきたい」といったように、こういう生き方がしたいという目標がある場合、「今の環境は、本当にその理想に直結するのか?」という観点で考えてみてください。
勿論、なにが将来役に立つかわからないし、点が線になる瞬間もありますが、例えば俺は起業するんだ!と思っているのに、大企業のコールセンターで毎日勤務している…となると、ベンチャーで裁量を持って顧客訪問をした方が、成長の速度が違いますからね。
明らかに自分の特性に合っていない
細かい作業が昔から苦手で、盛り上げ役や対人の仕事の方が明らかに合ってるような人が事務作業を任される…。これって、すごくもったいないですよね。
自分の得意分野を仕事にしていないことは社会的にみても損失です。特に何か策が合ってその環境にいるというわけでなければ、別の道を模索しても良いと思います。
これはもう当たり前ですね。例えば4つの社会保険に加入していないとか、毎日24時過ぎるのに残業代でないとか、パワハラセクハラが横行してるとか、就業環境が劣悪とか、変な人しかいないとか…。(これは偏見かw)
そんなブラックな環境に3年もいる必要はないので、即刻会社を変えましょう。もっと良い会社はいくらでも存在します。
キャリアコンサルタントをしていると「やりがい搾取」に合っている人をよく見ます。
もちろん低年収でも好きだから良いって人は否定しません。
でも実は同じ仕事でも好条件なものがあったり、自分はこの仕事が好きだと無理やり思ってたりもするので、「冷静に周りを見る」のは大事だと思ってます。
— しにち@ゆるかし! (@yurukashi_yrks) 2019年2月6日
体調は身体からのサイン、と良く言います。頭痛がずっと治らない、身体が動かない等、身体が仕事を拒絶している時は赤信号です。それでも自分を騙して働き続けると、鬱病等のリスクにもなりますので、そういう場合は会社を休み、次の環境を探した方がいいかもしれません。(部署移動とかも考えられますね)
実際私の周りでも結構います。みんな環境を変えて、今では元気に仕事していますよ!
自分が納得できればOK
仕事を辞めるべきかどうかは、最終的に自分の納得感があるかどうかなのですよね。
周りがなんと言おうと、自分が「これでいいんだ!」と思えるなら、深いことを考えずに辞めてしまっていいと思います。
それが正解かもしれないし、後悔するかもしれないけど、そんなのは自分で受け止めればいいわけだし、正直なんとかなります。逆に普通に生きてたら経験できなかったことができたりするかもしれないしね。
時には直感を信じて、周りに流されずに決断してほしいなと思います。
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ちきりん 文藝春秋 2015-11-10
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また50代ということは、ある程度仕事のキャリアも積んでいるでしょうし、人によっては会社のポジションを任されているだろうということで、それに見合う立場での採用ということになると、かなり限定的な募集になりがちです。
以上のような理由で、40~50代の採用については企業も消極的なため、チャンスが限定的なため厳しい訳です。
ただ50代になると転職の可能性はないのかというとそうではありません。
企業の中には、長い経験で培ってきたノウハウや、事業を上手く成功させてきた経験、また周囲と上手く連携をとることを可能にする人柄や人間力などを求めている所もあります。
特に中小企業やベンチャー企業で、新しい事業を立ち上げる際に、その会社にはない経験や知識を外部の経験者を採用することで、社員の教育や事業部を固めスタートを切りたいというケースなんかもあります。
またスタートアップ企業では、経験や実績のある人を迎えたいというケースも増えてきていますね。
私自身、人材系の仕事をずっとやってきて、40~50代の転職の成功事例を見てきました。また私自身も50代ですが、周りの知り合いでも転職を果たした人は何人も知っています。
色んなケースを見ているとタイミングが重要ということが分かります。
転職したいという人と採用したいという企業とのマッチングになりますので、その機会が訪れるまでは40~50代という中高年の場合、時間がかかるかもしれないということは覚悟しておく必要があります。
また最近では転職という形ではなくても業務委託という形でフリーランスの立場で新しい仕事に就いた方もいます。
一昔前では考えられなかったことですね。
こうした雇用形態についても正社員に拘らず柔軟に対応することでチャンスは広がります。
厳しい市場の中でもチャンスはあるという話をしてきました。
ただ求職者の側の考え方や捉え方で、上手くいくケースといかないケースがあるようです。
そのあたりをしっかりと押さえて対策をしていくことが大事ですね。
40~50代転職の現実 上手くいかない理とは?
40~50代の転職は厳しいですが、これは市場の問題と求職者側の問題の両面があります。
求職者側の問題とは何か?
ここでは転職が上手くいかない例を挙げて解説したいと思います。
① 勤務条件のこだわりが強い(年収、ポジション、企業の規模)
② 自身の強みが明確ではない
③ 柔軟性がなく変化に対応できるか不安要素がある
④ 行動変容、マインドセットについて懸念される
⑤ プライドが高い、扱いにくいと思われる
⑥ 過去の実績自慢が多い
上手くいかないケースの大半が①のパターンです。
前職での年収にこだわるため条件が合わないというケースがよく見られます。
今までの企業でもらっていた給料を維持したい、また最低でも幾らまでという線を引いて活動しているとなかなかその条件での求人を見つけること自体困難になります。
せっかく良い方向で決まりかけていても、希望年収と企業の提示額が合わずに辞退というケースがよく見られます。
これを繰り返しているといよいよ転職が難しくなってきます。
また40~50代ともなれば、会社の中で課長なり部長なりの管理職というポジションにいたということも多いでしょう。
こうしたポジションにこだわっているとさらに採用の確率が低くなります。
どの会社でも各ポジションは埋まっており、仮にあるポジションの人が退職等で抜けたとしても社内で補えることが可能であれば、わざわざ外部から採用する必要はないということになりますね。
ただ、専門的なスキル等が必要で社内には該当する人がいなければそこで初めて外部からの登用を検討するということになります。
②のケースは、何が強みなのか、得意なのか、専門分野は何か等「何が出来るのか」という点がはっきりしないケースです。
「あなたは何ができますか?」という問いに「部長ができます。」と答えたという笑い話がありますが、象徴的なエピソードですね。
この例で言うと部長は役職なので正確には答えになっていません。
部長としてどんな強みや実績があるのかということを伝えたいですね。
・新しい企画を立ち上げて事業化に成功→事業推進を行うことが出来る
・業績の上がらない部署を1年黒字化した→成果が出るチーム作りが得意
上記のような話の中で、その人なりのマネジメントのメソッドや事業開発のノウハウ等があるのではないかと想像することが出来ます。
上記のような具体的な成果や強みを伝えないと入社後の活躍イメージを抱くことができません。
ここを確信させないと採用に繋がる可能性は薄いでしょう。
③〜⑤については、会社に馴染めるか、社員及びステークホルダーと円滑な関係を作れるかという見極めにおける懸念材料です。
③ 柔軟性がなく変化に対応できるか不安要素がある
→会社の慣習や文化、仕事のスタイルに対応出来ないのでは?
④プライドが高い、扱いにくいと思われる
→社員との軋轢の要因となりがち、上手くやっていけないのでは?
⑤過去の実績自慢が多い
→過去の栄光にすがる傾向があるのでは?
面接などを通じてこのような傾向が感じられた場合、企業もリスクを感じて採用が見送りになる可能性が高くなります。
40~50代の転職を上手く進めるために必要なこと
50代からの転職を上手く進めるためには前章の「上手く行かない理由」の逆の視点で考えていけばいいのですが、もう少し踏み込んでどうすればいいのかという点について解説していきたいと思います。
ポイントをまとめました。
ある程度長期の活動を覚悟する
40~50代からの転職活動は長期期化する可能性があります。50代転職の市場は非常に限られた中での戦いであるということ、また自分のキャリアや希望条件に合った募集がいつ出るか分からないということで、タイミングの問題があるということが挙げられます。
そのようなものだという意識で焦らずかつ機会を逃さないという姿勢でやっていきたいものです。
メンタルコントロールを意識する
書類選考の段階で数十社も不採用になってしまうケースがザラにあります。今までの経歴やプライドが踏みにじられるような思いに駆られることもあるでしょう。
書類で不採用になったからと言って全てが否定されたわけではありません。
応募したその時点において求職者のキャリアと企業のニーズが合わなかったという話です。
無駄に自信を失って後ろ向きな姿勢になるとますます気分が落ち込みますかもしれませんが、自分自身で気持ちをコントロールしていって自分を保つことが大事です。
年収ダウンは覚悟する、ポジションや勤務条件ににこだわらない
前章でも書いたとおり年収にこだわると上手くいかないケースがほとんどです。
入社時の企業からの提示金額はある程度妥協する姿勢で行きましょう。
今までどんなに実績がある人でも、転職先の企業でが1年目の社員です。
企業からすれば、まだ成果が出ていない新入社員に大盤振る舞いするのには躊躇があるでしょう。
またはじめからポジションを用意するのも他の社員のことも考えるとこちらも慎重になると思います。
このようなことを理解した上で、仮に入社当初の提示金額が低い数字であっても、入社後に成果を上げて年収アップを勝ち取るという姿勢で臨むのがいいと思います。
また年収のダウンは見越した上で、普段の生活の経費を見直すことも考えていきましょう。
きっと削れるものがあるはずです。
企業規模や企業名にこだわらない過去のプライドは一旦捨てる
例えば今まで大手企業に在籍していてある程度のポジションまで上り詰めた方の中には、そのプライドから企業規模や企業名にこだわってしまうケースを見かけます。
上記に年収へのこだわりもプライドからかもしれません。
仕事に対する誇りは大切ですが、凝り固まったプライドは何の役にも立ちません。
成功を遠ざける要因になりますので、まずは過去の栄光は置いてゼロベースの自分から始める気持ちで臨みたいところです。
印象や人柄は重要なのでセルフチェックをする
組織に馴染むか、周りと上手くやれるかという懸念があります。
面接での態度や姿勢で判断するわけですが、人柄が良いという印象を相手に与えるということが重要です。
上から目線や偉そうな態度、取っ付きにくそうな感じだとその時点でアウトですね。
普段から人と接する時に上記のようなことになっていないかを自身で振り返ってみましょう。
出来れば、周りの人に協力してもらって模擬面接を行うことをお勧めします。相手にどのように映っているか、第3者視点で見てもらうと良いでしょう。
今までのキャリアの中で、応募先企業で活かせる経験や実績、スキルはもちろん、ご自身の強みは何か?を具体的に説明する必要があります。
言わばご自身の商品価値ですね。
他の誰でもない貴方独自の強みです。
経験や実績ならば具体的な数値が証明になりますが、強みについては定量的に伝えられないので、自分なりの特徴を話せるように深堀りして置く必要があります。
例えばマネジメント力をアピールする際、貴方自身はどのようなマネジメントが得意なのか、具体的に説明する必要があります。
人によってマネジメントの方法は違いますね。貴方なりのマネジメントの方法や特徴、メソッドは何か、深堀していきましょう。
企業の採用担当者が強みを聞いて、その企業で強みを活かしてどのように活躍してくれそうか、具体的にイメージ出来るかどうかがポイントとなります。
自分の市場価値を理解する
上記の項目を振り返ってみたら、次は自分自身の今まで積み上げてみたキャリアが転職市場でどのように評価されるのか?自身の市場価値を客観的に理解しておく必要があります。
自分の市場価値を知る最も手っ取り早い方法は、転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーと面談することです。
キャリアアドバイザーは貴方の今までの経歴を見て、様々な企業の求人内容と照らし合わせてマッチした求人を紹介してくれます。
どんな求人を出してくれるか?
これが貴方の市場価値を判断する指標となります。
「結構条件も良い企業があるもんだな」
「こんなに少ないとは!現実は厳しいな」
様々な受け止め方があるとは思いますが、まずは現実の市場価値を知ること、そこからがスタートです。
最初の一歩として、まずは転職エージェントに登録して面談を受けてみましょう。
転職エージェントについては、以下の記事で詳しく紹介しています。
【転職】転職エージェントは利用すべき? サービス内容や仕組み、利用方法についてのまとめ記事です
どんな転職エージェントに登録したらよいか迷うところですが、まずは求人数が多い大手の転職エージェントが良いでしょう。
今回は大手の転職エージェントを1社紹介しておきます。
こちらをクリックしてください。詳細のページにアクセスできます。
大手総合型転職エージェント【パソナキャリア】
念のため「パソナキャリア」の特徴や強みについても触れておきます。
◆「パソナキャリア」の特徴
・30代、40代、のハイクラス転職(年収800万円以上)に強い
・ミドルマネジメント(課長)から部長、準役員(上級管理職)クラスの転職に強い
・管理部門スペシャリスト(経理、財務、法務、人事等)の転職に強い
◆「パソナキャリア」の特徴
・最も転職支援実績が多い年齢帯は「35歳〜44歳(集計期間:2021年6月〜2022年5月)」
・年収800万以上の取扱い求人数は「約31,000件(非公開求人含む/2022年6月時点)」
・他の転職エージェントにはない、パソナキャリアだけが独占的に取扱う求人も多数
・パソナキャリアを通じて転職した方の「67.1%」は、転職後の年収がアップ
・オリコン顧客満足度調査、転職エージェント総合1位(4年連続/2019年〜2022年)
まずは「パソナキャリア」のページから登録していきましょう。
正社員にはこだわらない方法も考慮する
どんな条件で転職したいかのよりますが、最近では正社員ではない働き方を選択出来るようになってきました。
正社員にこだわらなければ、稼ぐ選択肢が増えますしまた正社員を目指すよりチャンスが広がってきます。
本記事は50代の転職をメインテーマにしていますが、参考までに正社員ではない働き方についても触れておきたいと思います。
◆業務委託(フリーランス)
何かスキルがあれば、フリーランスのような立場で業務委託という道もあります。
正社員を目指すことに比べてチャンスが広がるのではないかと思います。
転職を考える前にまずは副業としてチャレンジしてみて、ある程度の稼ぎが得られるようになってから、フリーランスという道を選択するのもありだと思います。
企業としても、正社員として雇用するよりはハードルが下がりますので、最近は特定の業務は業務委託で賄うというケースが増えてきています。
またこうしたフリーランスや副業向けの仕事案件を紹介しているWebサイトも出てきていますね。
ITエンジニア、Webデザイナー、Webライター等のエンジニア、クリエイティブ系の仕事が多いですが、営業代行等の業務代行やセミナー講師、カウンセラー等の仕事もあります。
ちなみに私も50代ですが、採用関連の業務代行、キャリアカウンセリング、セミナー講師の仕事を業務委託という形で請け負っています。
また、専門性や経営課題への対応経験があれば企業の顧問的な立場での可能性もあります。
例えば次のようなジャンルです。
営業支援・財務支援・新規ビジネス支援・技術支援・海外進出支援・人事支援
フリーランスに仕事案件を紹介しているサイトについては、以下の記事を参照ください。
フリーランス・副業向けマッチングサイトのおススメ|鉄板サイトからユニークなサイトまで一気に紹介
フリーランス・副業の仕事の探し方|仕事案件を取得する方法をフリーランス歴10年の筆者が解説
◆まずはアルバイト等から(掛け持ちも含めて)
取りあえずアルバイトやパートという選択肢もあります。
アルバイトやパートと言えば学生や主婦というイメージがありますが、最近は中高年のアルバイトも見かけるようになりました。
やみくもにアルバイトやパートを選ぶというよりは、キャリチェンジを目指してまずは修業のようなイメージでチャレンジするというのもアリです。
例えば、キャリアチェンジで将来飲食関係で自分のお店を開業出来たらいいなという気持ちがあれば、まずは店舗でホールやキッチンの仕事で現場経験を積んでいくためにまずはアルバイトという形で始めていくという感じです。
あるいはまずはアルバイトで入って、正社員登用の制度があればそれを目指すというのもアリだと思います。
ただ、50代未経験だとアルバイトですら採用が難しいケースもあります。書類選考の段階でふるいにかけられてしまうこともあるので、そこは根気強く応募していく姿勢が大事だと思います。
私自身もフリーランスで人材系の仕事もしていますが、副業のような感じで、また職業体験の意味で全く未経験の分野でアルバイトをしたことがあります。
居酒屋やホテルフロントなど接客の仕事です。
応募に当たってが苦労したこともありますが、あきらめずに応募していくことが大事です。
応募する時期と募集がある時期のタイミングによってチャンスはありますね。
中高年の筆者のアルバイト経験も紹介していきます。
これまでの記事を参照してみてください。
中高年からのおススメ副業アルバイトは何?どんな仕事が可能なのか?筆者が実際に体験した仕事の実情を語ります
50代の中高年が居酒屋アルバイトに未体験でチャレンジしてみたらどうなるのか?筆者の経験談
【中高年の副業・兼業】で人気のマンション管理・コンシェルジュの仕事を筆者がやってみた経験を紹介
50代の転職は厳しいですが、可能性がないわけではありません。一番良くないのはあまり考えずに勢いで退職を決意して会社をやめてしまうことです。
50代での転職で上手くいく人、いかない人がいます。
上手く行く人は自分の市場価値を知り、キャリアの棚卸をした上で落ち着いて転職活動をされる方です。
転職に向けて行動変容やマインドセットをするのはなかなか難しいことです。
しっかりと腰を据えて世の中のニーズに適応していけばチャンスは広がってきます。
是非頑張っていきましょう。
今回は以上となります。
-40代, 50代, シニア, ミドル, 中高年, 転職
Uターン(Jターン・Iターン)転職の「転職理由」「志望動機」の伝え方|本音と伝えるべき内容のバランスを解説
今都心部で働いているけど ・実家の事情で地元に帰らなければならなくなった ・結婚を機にパートナーの実家近くに住むことになった ・都会での生活にちょっと疲れた、地方で暮らそうと思う そこで転職活動を始め ...
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Hayato Yakumaru(@h.yakumaru)がシェアした投稿 – 2020年 5月月10日午前7時23分PDT
セミプロになっても裕福まではいかない収入だそうです。
かなり経済的にも苦しい時期もあったそうですが、中学を卒業と同時に一人日本を離れサッカーに対する情熱だけで頑張ってきた薬丸隼人さん
子供の頃のポジションはゴールキーパーだったそうです。
選りすぐりのサッカー少年がいる東京東京ヴェルディのユースチーム
ゴールキーパーというポジションでうけるサッカーボールはかなりの速球ですので幼い時から体が大きく、しっかりしていたのでは?
ですが、中学を卒業して、1人スペインに渡った時のポジションは身長がネックとなり、ミッドフィルダーになったといいます。
海外選手は、体の作りが大きそうですよね。
ミッドフィルダーといえば足の速さが重要ですが薬丸隼人さんは足の速さが武器いともいわれているそうです。
キーパーよりも薬丸隼人さんは足の速さを生かしたポジションを与えられたのかもしれませんね。
薬丸隼人フロント入りでサッカー最先端経営の日本顔になるか?
2020年4月1日に中央大学商学部がデュッセルドルフがガレッジ・パートナーシップを締結しました。
デュッセルドルフの協力を得て世界サッカーリーグで経営的に成功しているドイツに1週間学生が滞在し、サッカークラブの経営の最先端を学べるそうです。
薬丸隼人さんはフロント『日本デスク』として就任するそうですので、日本から最先端サッカー経営を学びにくる学生さんの橋渡し的存在も考慮されているのでは?
(1)クラブのフロント部⾨の具体的な業務内容
(2)クラブのフィロソフィー
(3)ドイツ固有の会員組織(フェライン)
(7)スカウティング/強化
(8)CSR/地域貢献活動
(9)ユースアカデミー
引用元:https://www.agara.co.jp
学生の目標として上記の事を実習しながら理解が出来るように目標があるそうです。
中学卒業後、言葉の壁を乗り越え、チームメイトとのコミュニケーション能力、サッカー選手としての数々の試練を乗り越えて磨かれてきた薬丸隼人さん。
薬丸隼人さんの経歴からも数々のチームへと移籍しながらもチームメイトとの良好な関係があるからこそつぶれずにデュッセルドルフフロントまで昇りつめられたのではないでしょうか。
お父さんである薬丸裕英さんの番組を取りまとめるDNAも引き継がれていそうです。
今後はフロントとしての業務を積み重ねる一方で、学生や、または日本のスポーツビジネスを引っ張る顔として活躍されそうですよね。
これからますます薬丸隼人さんから目が離せなくなりそうです。
今後の薬丸隼人さんのご活躍を期待しています。
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しかし、会社は拒否し、現場に出られるまでの間自宅療養を命じ、自宅療養期間中賃金を支払わなかったため、Aがこの賃金支払を請求した事案。
病気のため従来の仕事を完全には行えなくなった場合において、他の業務を担当することは可能であって、当該労働者がその他の業務に就くことを希望しているときに、この他の業務に就くことの申出を行うことは、債務の本旨に従った労働義務の履行の提供といえるのかが問題となります。
債務の本旨に従った履行の提供といえるなら、会社がその履行の提供を拒絶したことは、民法第536条第2項(危険負担・債権者主義)の債権者の帰責事由と認められますから、会社は、この自宅療養期間中の賃金支払義務を負うこととなります。
これは、結局は、当該労働契約の解釈の問題となりますが、判決は、以下のように、労働契約上、職種や業務内容の限定があったのか(本件では、現場業務だけでなく、内勤をも含みうるものとされていたのか)を重要なポイントとして考慮しています。
実質的には、信義則、当事者間の公平といった観点が考慮されているのだと思います。
次の判旨の前半部分を大まかにつかんでおいて下さい。
(なお、本問は、択一式の【労働一般 平成26年問1C(こちら)】で出題されました。)
「労働者が職種や業務内容を特定せずに労働契約を締結した場合においては、現に就業を命じられた特定の業務について労務の提供が十全にはできないとしても、その能力、経験、地位、当該企業の規模、業種、当該企業における労働者の配置・異動の実情及び難易等に照らして当該労働者が配置される現実的可能性があると認められる他の業務について労務の提供をすることができ、かつ、その提供を申し出ているならば、なお債務の本旨に従った履行の提供があると解するのが相当である。【労働一般 平成26年問1C(こちら)】
そのように解さないと、同一の企業における同様の労働契約を締結した労働者の提供し得る労務の範囲に同様の身体的原因による制約が生じた場合に、その能力、経験、地位等にかかわりなく、現に就業を命じられている業務によって、労務の提供が債務の本旨に従ったものになるか否か、また、その結果、賃金請求権を取得するか否かが左右されることになり、不合理である。」
・【労働一般 平成26年問1C】
労働者が職種や業務内容を特定せずに労働契約を締結した場合においては、現に就業を命じられた特定の業務について労務の提供が十全にはできないとしても、その能力、経験、地位、当該企業の規模、業種、当該企業における労働者の配置・異動の実情及び難易等に照らして当該労働者が配置される現実的可能性があると認められる他の業務について労務の提供をすることができ、かつ、その提供を申し出ているならば、なお債務の本旨に従った履行の提供があると解するのが相当であるとするのが、最高裁判所の判例である。
前掲の判示の通り、正しいです。
(二)【水道機工事件=最判昭60.3.7】
Aらが組織する労働組合が、会社に対して出張・外勤拒否闘争等に入る旨を通告した。
その後、会社はAらに対して出張・外勤命令を発したが、Aらはこれを拒否し、その間、内勤業務に従事した。そこで、会社は、出張・外勤業務に応じなかった日数分の賃金をカットしたが、Aらがその支払を求めた事案。
本件は、会社が命じた業務と異なる業務を怠業として行うことが、債務の本旨に従った労働義務の履行といえるかが問題となります。
1 出張・外勤拒否闘争
本件では、会社が命じた業務(出張・外勤業務)と異なる業務(内勤業務)を争議行為として行っていますが、これは、「出張・外勤業務についてのみ労働の提供を拒否するが他の業務は行う」という形態の争議行為です(特定業務の拒否)。
労働の不完全な提供(労働の一部の不提供)という態様の争議行為ですから、「怠業」(サボタージュ、スローダウン)としての性格が認められますが、本件では、使用者が望まない業務を行っているという点では積極的な争議行為であるという側面も認められます。
なお、怠業が正当な争議行為といえるかは、具体的事情に基づき判断する必要がありますが、作業の能率を落とすような消極的な怠業にとどまる場合は、一般的には正当な争議行為の手段と認められるのが原則です(詳しくは、労働一般の労働組合法のこちら以下で学習します)。
正当な争議行為に該当する場合には、刑事免責(刑法上の違法性が否定され刑罰を科されません。憲法第28条(労働法のパスワード)、労組法第1条第2項)及び民事免責(民事上の損害賠償責任も発生しません。憲法第28条、労組法第8条)を受けるほか、当該争議行為を理由とする不利益取扱いなどからも保護を受けます(憲法第28条ないし民法第90条、労組法第7条第1号(不当労働行為)等)。
ただし、争議行為により労働をしていない(不完全にしかしていない)部分についての賃金も請求できるかは別問題であり、これは本問でも関係します。
2 債務の本旨に従った労働の提供
ところで、債務の本旨に従った労働をしていない部分に対応する賃金請求権は、特段の合意等がない限り、発生しません(ノーワーク・ノーペイの原則)。
即ち、賃金の労働との対償性(労契法第6条、民法第623条。労基法第11条)及び報酬の後払の原則(民法第624条)に鑑みれば、特段の合意等がなければ、労働がなされて賃金支払義務が発生するのが原則であると解されます(詳しくは、こちら以下で見ます)。
そこで、労働者の意思により債務の本旨に従った労働がなされなかった場合は、(その労働不提供の部分に応じて)賃金支払義務は生じないと解されます(詳しくは、「賃金」の個所(こちら以下)で学習します)。
本件では、形式的には、労働の一部(内勤業務)は行っていますから、これが債務の本旨に従った履行といえるのなら、この一部労働に相当する部分の賃金は請求できることとなります。(※1)
この点は、本件労働契約及び本件出張・外勤業務命令の趣旨・解釈の問題となります。
即ち、出張・外勤業務命令が発せられた場合であっても、内勤業務に従事することが債務の本旨に従った労働と解釈できるのかどうかです。
結論として、最高裁は、以下のように、原審が債務の本旨に従った労働の提供にあたらないとした判断を是認しました。
「原審は、右事実関係に基づき、本件業務命令は、組合の争議行為を否定するような性質のものではないし、従来の慣行を無視したものとして信義則に反するというものでもなく、上告人ら〔=Aら〕が、本件業務命令によつて指定された時間、その指定された出張・外勤業務に従事せず内勤業務に従事したことは、債務の本旨に従つた労務の提供をしたものとはいえず、また、被上告人〔=会社〕は、本件業務命令を事前に発したことにより、その指定した時間については出張・外勤以外の労務の受領をあらかじめ拒絶したものと解すべきであるから、上告人らが提供した内勤業務についての労務を受領したものとはいえず、したがつて、被上告人は、上告人らに対し右の時間に対応する賃金の支払義務を負うものではないと判断している。原審の右判断は
本判例に関連して過去問があります。
・【平成23年問6B】
労働者が業務命令によって指定された時間、指定された出張・外勤業務に従事せず内勤業務に従事した場合には労働者は債務の本旨に従った労務の提供をしたのであり、使用者が業務命令を事前に発して、その指定した時間については出張・外勤以外の労務の受領をあらかじめ拒絶していたとしても、当該労働者が提供した内勤業務についての労務を受領したものといえ、使用者は当該労働者に対し当該内勤業務に従事した時間に対応する賃金の支払義務を負うとするのが最高裁判所の判例である。
設問は、前掲の最高裁判例とは反対の内容となっています。
即ち、同判例は、設問の前段については、業務出張・外勤業務の命令に対して内勤業務に従事した場合は、債務の本旨に従った労務の提供にはならないとし、また、設問の後段については、使用者が出張・外勤の業務命令を事前に発したことにより、その指定時間につき出張・外勤以外の労務の受領をあらかじめ拒絶していたと解すべきとしています。従って、設問は誤りです。
※ なお、この出題は、労基法の出題としては、従来、取り扱われなかった分野に関する問題であり(内容的には、労働契約法の問題ともいえます)、かなり難しいものだったといえます(もっとも、この平成23年問6は、他の肢によって正解自体は導ける出題だったので、本肢の判例等を知らなくても、正解できました)。
以上のように、本件において、債務の本旨に従った労働の履行がなされていないとしても、出張・外勤命令を拒否して内勤業務を行ったことが正当な争議行為に該当しないか問題です。
例えば、ストライキにより労働を全く行わない場合は、債務の本旨に従った労働の履行はなされていませんが、当該ストライキが労務不提供に留まるものならば基本的には争議行為としての正当性が認められます。
そこで、本件についても、債務の本旨に従った労働の履行がなされていなくても、正当な争議行為に該当しないのかは問題です。
仮に、本件の出張・外勤命令を拒否して内勤業務を行うことが正当な争議行為に該当する場合は、使用者が正当な争議行為を理由として不利益取扱いをすることは許容されませんから(憲法第28条、労組法第7条第1号(不利益取扱いの不当労働行為)等)、使用者は、当該内勤業務に係る労務の受領を拒否することはできず、行われた内勤業務に相当する分の賃金の支払を拒絶することは認められないとすることもできます(危険負担の債権者主義(民法第536条第2項))。
ただ、(以下は私見です)本件では、出張・外勤命令を拒否すること自体は、争議行為として正当性が認められると考えられますが(この部分は、いわばストライキ的な側面です)、当該命令拒否を超えて本件のように使用者の意に反する内勤業務を行うことは、債務の本旨に従わない積極的行為がなされるものであること、また、内勤業務がなされても出張・外勤業務に十分代替できるわけでなく、当該出張・外勤がなされないことで会社の業務自体にも支障が発生しうること等に鑑みますと、基本的には、出張・外勤命令を拒否しての内勤業務の従事については争議行為としての正当性は認められない(使用者は、内勤業務の受領を拒否できる)のではないかと考えます(詳細は、労働組合法のこちら以下で見ますが、怠業的行為と賃金請求権の関係については難しい問題があります)。
※1【参考:民法改正】
なお、民法改正により、雇用契約において、労働者の割合的賃金請求権の規定が明文化されました(民法第624条の2)。
即ち、雇用契約の労働者は、使用者の帰責事由により労働に従事することができなくなった場合、又は雇用が履行の中途で終了した場合は、既にした履行の割合に応じて報酬を請求することができます。
従来も、解釈上認められていた内容を明記したものです。
なお、使用者に帰責事由がある場合は、危険負担の債権者主義(民法第536条第2項)が適用され、労働に従事していない部分も含め、労働者は報酬全額を請求できます。
(以上、詳しくは、こちらとこちらで触れています。)
労働者の債務の本旨に従った労働の履行義務を、職務専念義務ということもあります。これに関する重要な判例もあります。
【目黒電報電話局事件=最判昭52.12.13】は、旧電電公社の職員が反戦プレートを着用して勤務をした等のため懲戒処分(戒告処分)を受けたという事案です。
旧公社法は、「職員は、全力を挙げてその職務の遂行に専念しなければならない」旨を規定していました。
この判決は、職務専念義務の内容を、「勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職務遂行のために用い職務にのみ従事しなければならないことを意味するものであり、右規定〔=上記旧公社法の規定〕の違反が成立するためには現実に職務の遂行が阻害されるなど実害の発生を必ずしも要件とするものではないと解すべきである。」と判示しました(結論として、本件懲戒処分を正当と認めています)。
試験対策上は、上記判旨につき、判例は職務専念義務を高度な義務ととらえていること、及び現実の職務遂行の阻害等の実害の発生を必ずしも要件としないとしていることは、大まかに記憶しておいて下さい。
この判例は、政治活動の自由や上記の職務専念義務といった重要な問題が多く、ここで詳細な検討をするのはバランスを失しますので、のちに「労働契約の変更」の「懲戒処分」の個所(こちら)で検討します。
以上で、労働契約の基本的効果としての「労働者の労働義務」に関する問題を終わります。
〔2〕使用者の指揮命令権・業務命令権
◆労働者の労働義務に対応する形で、使用者には、指揮命令権あるいは業務命令権が認められます。
一 指揮命令権(業務命令権)
(一)労働契約においては、労働者は使用者に使用されて労働する義務を負いますから(労働契約法第6条、民法第623条参考)、使用者は、労働者に対して、指揮命令権ないし業務命令権を有することとなります。
(二)この指揮命令権(業務命令権)の内容等は、基本的には、労働契約によって定まることになります。
ただ、就業規則(労働契約法第7条、第10条(労基法のパスワード))や労働協約(労働組合法第16条)においても、一定の場合に労働契約の内容を規律する効力(規範的効力)が認められていますから、これらも含めて労働契約の解釈(そこでは、労使慣行や信義則なども考慮されます)によって指揮命令権(業務命令権)の内容等は定まることとなります。
例えば、就業規則について見ますと、労働契約の締結又は変更の際に、内容(又は変更)の合理的と周知の要件を満たす場合は、当該就業規則の労働条件は労働契約の内容となりますから(労働契約法第7条、第10条)、かかる就業規則の規定に根拠を持つ業務命令であれば、労働契約の範囲内ということになり、労働者にはこれに応じる義務が生じるのが原則となります。
(三)ただし、使用者が当該指揮命令権(業務命令権)を有する場合であっても、指揮命令権(業務命令権)の行使は適法であることが必要です。
従って、例えば、指揮命令権(業務命令権)の行使の濫用は認められません(権利濫用禁止の法理。労契法第3条第5項 、民法第1条第3項)。
(以上については、次のページで見ます「人事権」(こちら)も参考です。)
以下、この指揮命令権(業務命令権)に関する3つの最高裁の判例を見ます。
最初の判例以外は、選択式の対象とはなりにくいかもしれません(とりあえず、事案と結論を押さえて下さい)。
(一)【電電公社帯広局事件=最判昭61.3.13】
※ 本判決は、業務命令についての基本的考え方を示しています。判旨の太字部分を参考程度に見ておいて下さい。
なお、懲戒処分の考え方については、のちに「労働契約の変更」の「懲戒処分」の個所(こちら以下)で詳述します。
頸肩腕症候群(けいけんわんしょうこうぐん。首筋から肩・腕にかけての異常を主訴とする症候群)に長期罹患している労働者に対して、会社(旧公社)が就業規則に基づく指定病院での精密健診(労働安全衛生法上の法定健康診断ではない法定外のもの)の受診を命令したところ、労働者が拒否したこと等を理由として懲戒戒告処分をした事案。
本件法定外の受診命令が正当な業務命令といえるか等が問題となりました。
「一般に業務命令とは、使用者が業務遂行のために労働者に対して行う指示又は命令であり、使用者がその雇用する労働者に対して業務命令をもつて指示、命令することができる根拠は、労働者がその労働力の処分を使用者に委ねることを約する労働契約にあると解すべきである。すなわち、労働者は、使用者に対して一定の範囲での労働力の自由な処分を許諾して労働契約を締結するものであるから、その一定の範囲での労働力の処分に関する使用者の指示、命令としての業務命令に従う義務があるというべきであり、したがつて、使用者が業務命令をもつて指示、命令することのできる事項であるかどうかは、労働者が当該労働契約によつてその処分を許諾した範囲内の事項であるかどうかによつて定まるものであつて、この点は結局のところ当該具体的な労働契約の解釈の問題に帰するものということができる。」
※ なお、以下の就業規則の拘束力に関する判示については、現在では、労働契約法第7条(下記参考)(又は同法第10条)でほぼ同様の結論が規定されました。そこで、現在では、以下の判示は単に次の労働契約法第7条、第10条を挙げれば足りることとなります。
「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第12条に該当する場合を除き、この限りでない。」
ここでは、参考として、前記判示に引き続く部分もそのまま掲載しておきます。
「ところで、労働条件を定型的に定めた就業規則は、一種の社会的規範としての性質を有するだけでなく、その定めが合理的なものであるかぎり、個別的労働契約における労働条件の決定は、その就業規則によるという事実たる慣習が成立しているものとして、法的規範としての性質を認められるに至つており、当該事業場の労働者は、就業規則の存在及び内容を現実に知つていると否とにかかわらず、また、これに対して個別的に同意を与えたかどうかを問わず、当然にその適用を受けるというべきであるから(最高裁昭和40年(オ)第145号同昭和43年12月25日大法廷判決・民集22巻13号3459頁〔=秋北バス事件判決です〕)、使用者が当該具体的労働契約上いかなる事項について業務命令を発することができるかという点についても
※ そして、結論として、本件法定外の受診命令を定める就業規則の規定は合理的であり、労働契約の内容となっている旨を判示して、労働者の受診義務を認めました。
(二)【JR東日本(本荘保線区)事件=最判平8.2.23】
※ ここでは、(事案)と(結論)の部分を知っておけば足りると思います。
組合のマーク入りのベルトを着用して就労していた組合員たる労働者に対して、上司が就業規則違反を理由にその取り外しを命じたが、これに従わなかったため、教育訓練として就業規則全文の書き写し等をさせた。当該労働者は、この書き写し等が違法な業務命令であるとして、会社及び上司に対して慰謝料請求をした事案。
最高裁は、本件教育訓練(就業規則の全文の書き写し)が「肉体的、精神的苦痛を与えてその人格権を侵害するもの」であり、教育訓練についての裁量を逸脱、濫用した違法なものとして不法行為の成立が認められる、とした原審の判断を是認しました。
本件の就業規則全文の書き写し等を命じた業務命令の適法性が問題となります。
この点、既述のように、労働契約上、使用者は、労働者に対して、指揮命令権ないし業務命令権(以下、「業務命令権」といいます)を有すると解されますが(その具体的内容等は、労働契約の他、就業規則、労働協約等により定まります)、業務命令権は適法に行使されることが必要であり、業務命令権の行使の濫用は認められません。
本件では、就業規則において、「社員は、会社の行う教育訓練を受けなければならない」旨の規定があったケースです。
この点、一般には、会社が適切な教育訓練を行うことは合理的といえ、業務命令権として教育訓練を命じる権限を労働契約の内容とすることは認められます(労働契約法第7条、第10条参考)。
ただし、業務命令権・教育訓練権の行使の濫用となるかが問題であり、当該業務命令・教育訓練の目的、内容、労働者に与える影響等を考慮して検討することになります。
その際、具体的な教育訓練の実施の要否、内容等については、基本的には、業務に通じている使用者側の判断が尊重される必要があるとはいえます。
しかし、労働者の人格権等を不当に侵害するようなものであってはなりません。
本件の原審では、教育訓練についての裁量を逸脱、濫用した違法なものとして不法行為の成立が認められるとしました。
その理由として、ベルト着用の就業規則違反が軽微であること、就業規則全文の書き写しは、肉体的・精神的苦痛を与えるもので合理的教育的意義や必要性も認められないこと、書き写しを命じた上司の態度が人格をいたずらに傷つけるもの等であったこと、長時間にわたって行われたことなどを考慮すると、本件教育訓練は懲罰的目的から行われたものと推測され、故なく肉体的、精神的苦痛を与えてその人格権を侵害するものと解されることを挙げています。
なお、本件では、組合のマーク入りのベルトを着用しつつ業務に従事する点が就業規則に違反するのかも論点となりますが、これは組合活動権と企業秩序維持権等との関係の問題であり、特に職務専念義務の違反が問題となります。
職務専念義務違反については、本件ベルトの着用により職務に向けられるべき注意力の減殺も、業務に具体的な支障が生じることもないので、職務専念義務違反と認められないとした原審の判断が是認されました。
より詳しくは、後述の「懲戒処分」の「目黒電報電話局事件=最判昭52.12.13」の個所(こちら以下)の他、労働組合法の組合活動の個所(労働一般のこちら以下)で見ます。
(三)【国鉄鹿児島自動車営業所事件=最判平5.6.11】
※ この判例は、(事案)と(結論)の部分を知っておけば足りると思います。
国鉄の職員たる組合員が国労バッジを着用したまま点呼業務に従事したため、上司が取り外しを命じたが従わなかったことから、点呼業務から外して営業所構内に降り積もった火山灰の除去を命じた。当該組合員が、これらの業務命令が不法行為を構成するとして慰謝料を請求した事案。
不法行為と認めませんでした。
即ち、降灰除去作業は、本件組合員の労働契約上の義務に含まれるものであり、また、バッジを着用したまま点呼執行業務に就くという違反行為を行おうとしたことから、職場規律維持の上で支障が少ないものと考えられる屋外作業である降灰除去作業に従事させることとしたものであって、職場管理上やむを得ない措置ということができ、本件組合員に対して不利益を課するという違法、不当な目的でされたものであるとは認められないとしました。
まず、最高裁は、原審の次の(1)(2)の判示を是認しています。
(1)降灰除去作業は、被上告人〔=本件組合員〕の労働契約上の義務の範囲内に含まれるから、本件各業務命令を労働契約に根拠のない作業を命じたものとはいえない。
降灰除去作業は、営業所の職場環境を整備して、労務の円滑化、効率化を図るために必要なものであり、作業内容、作業方法等も社会通念上相当な程度を超える過酷な業務に当たるものともいえず、従来も、職員がその必要に応じてこれを行うことがあったことを挙げています。
労働契約の合理的解釈から、降灰除去作業が労働契約上の義務に含まれるとしたとものといえます。
(2)また、本件バッジの着用は、職場規律を乱し、職務専念義務に違反するものであるから、上告人〔=上司〕がした取外し命令及びこれに従わなかった被上告人を点呼執行業務から外した措置には、いずれも合理的な理由があり、これが違法なものとはいえない。
※ しかし、原審は、「本件各業務命令は、被上告人には運輸管理係としての日常の業務があり、殊更降灰除去作業を命ずべき必然性はなかったのに、本件バッジの取外し命令に従わなかったことに対し、懲罰的に発せられたものである。このように、かなりの肉体的、精神的苦痛を伴う作業を懲罰的に行わせることは、業務命令権の濫用であって違法である。」として、不法行為の成立を認めたのに対して、最高裁は、以下のように認めませんでした。
「降灰除去作業は、F営業所の職場環境を整備して、労務の円滑化、効率化を図るために必要な作業であり、また、その作業内容、作業方法等からしても、社会通念上相当な程度を超える過酷な業務に当たるものともいえず、これが被上告人の労働契約上の義務の範囲内に含まれるものであることは、原判決も判示するとおりである。しかも、本件各業務命令は、被上告人が、上告人A1の取外し命令を無視して、本件バッジを着用したまま点呼執行業務に就くという違反行為を行おうとしたことから、自動車部からの指示に従って被上告人をその本来の業務から外すこととし、職場規律維持の上で支障が少ないものと考えられる屋外作業である降灰除去作業に従事させることとしたものであり、職場管理上やむを得ない措置ということができ、これが殊更に
※ 労働組合員が組合バッジを着用したまま点呼業務に従事することを正当な組合活動に該当すると考えるのかどうかが論点となります(正当な組合活動に該当するなら、当該組合活動を理由として降灰除去作業をさせることなどは認められません(憲法第28条、労組法第7条第1号(不利益取扱いの不当労働行為)等))。
この点については、労働組合法の組合活動の個所(こちら以下)で詳述しています。
以上、使用者の指揮命令権・業務命令権でした。
〔3〕使用者の賃金支払義務
使用者は、労働契約上、賃金支払義務を負います。
賃金については、「客体」の労働条件の賃金の個所(こちら以下)で詳しく見ます。
次のページでは、労働契約の付随的効果を見ます。
序論 労基法の目的・体系
労働条件の決定システム 労働契約等
労働条件の決定の基本原則
労働契約の発生1 要件
発生4 労働契約の期間1
発生5 労働契約の期間2
労働契約の成立過程の問題 1 採用等
成立過程の問題2 内定、試用期間
成立過程の問題3 労働条件の明示
労働契約の変更1 配転、出向
労働契約の消滅1 終了原因 解雇制限期間
追補:【学校法人専修大学事件=最判平成27年6月8日】
消滅3 解雇権濫用法理 不利益取扱い禁止
消滅4 辞職 合意解約
消滅5 期間の満了、無期転換ルール
消滅6 雇止めに関する基準等、雇止め法理
消滅7 定年到達 当事者の消滅
消滅8 終了後の問題 退職時等の証明等
就業規則(労働条件の決定システムその2)
令和4年10月1日(土曜)
令和5年度版向けの改正事項の改訂が進行しています。
年金2法の改正の大部分については、いったん改訂が終わっています。
・令和4年9月25日(日曜)
パスワードの切り替え等についてお知らせ致しました。
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text:
「これから」は違ってくるようにも思える。
ブログやSNSの普及で、本当に「いいモノ」は日本中、世界中からお客さんが買いに来るようになるんじゃないかな?
僕は東京ではどケチなんですけど、下諏訪では散財してます(笑) / 他3コメント https://t.co/tDdzQRvoot “お金を投票券だと思って、応援する人や土地を決めて使う - 仲良し夫婦の家計簿” https://t.co/DEserCpRmD
— A1理論はミニマリスト (@A1riron) 2016年7月13日
@mikikofuufu2 ブロガーが好きな町やお店をブログ記事にするのも投票券みたいなもんですよね〜。そう考えると、ブロガーは無限に投票券持ってるようなものですねぇ。はてなスター黄色みたい(笑)
— A1理論はミニマリスト (@A1riron) 2016年7月13日
@A1riron 下諏訪は、人々が密でありながらも、他者を受け入れる姿勢もあり。考えると、不思議なんですよね〜。大型ショッピングモールが無いからなのかな?だとしたら私達は、便利さと引き換えに、何か他のものを無くしているのかもと思いました。うまく言えませんが。
— ミキコ (@mikikofuufu2) July 13, 2016
@A1riron そうか〜。お金以外にも、投票券があるという事に目から鱗です。それも、ただ書くじゃなくて、愛情を持って書けば本当に投票券になり得ますね(o^^o)
— ミキコ (@mikikofuufu2) 2016年7月13日
判で押したような、どこにでもあるようなモノには、逆に人は興味を失っていくんじゃないかな?
それよりも、好きなブロガーや、フォローしている人にオススメされているモノや町が評価されていくんじゃないかな?
世の中、「羊頭狗肉」な商品はいくらでもある。
都市生活では下手すると、そういうのを掴まされる。
これは商品に限らず、サービスでもだ。
という習慣を学習しつつある。
ググった結果、上位表示された評価こそが、「真実」に近いわけであって、グーグル先生のアルゴリズムも、だんだん「口コミ」に近くなりつつある。
まさに▼「評価経済社会」ですな。
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そう考えると、ブロガーの醍醐味って、『この世界』で、
を発掘し、世に広める作業なんじゃないかな、って思える。
まさに「頑張ってる人」ハンター!w
未だに「評価経済」が成り立っていない『暗黒大陸』から「頑張っている人」をハンティングして、世に出す作業。
「頑張ってる人」本人にも、
そういう人を求めていた人にも、
そして、その記事を書いたブロガー本人にも、
win-win-winな「三方良し」な世界なんじゃないかな?
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ブロガーほど面白い仕事も他にないような気がしてくる。
選挙で良くわからない候補者にフィーリングで投票するより、よほど「世界のため」になる仕事なんじゃないのかな?って思う。
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ウォーキングしながらブログや小説を書く「公園がオフィス」というモバイルボヘミアンなA1理論です! これまで長らくiPhoneSE第一世代でウォーキング中にブログを書いてきましたが、この度、機種変更してiPhoneSE第三世代にしたら、中身(OSなど)は良くなったのですが、機種自体が大きすぎて文字が落ちづらい!というわけでいろいろ調べてみた結果、▼極細なAndroid端末の『Mode1GRIP』というモノを見つけたので買って試してみました! SIMフリー Mode1 Grip MD-05P スタイリッシュ ...
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ミニマリストを研究するのが好きなミニマリストのA1理論です。 今回は僕が5年ほど前からよく書いている『風の民』の生き方について、最近もう少し細かく考えたので書いていきたいと思います。この記事が生き方に迷ってる方や、働き方に迷っている方、ミニマリスト研究している方の一助になれば幸いです。『風の時代』ってことで! あとこの記事は最近有名なミニマリストの「かぜのたみ」さんとは無関係ですwあと『風の民』ではなく『風の人』と呼ぶ人もいます。 目次1 『地の民』『水の民』『風の民』とは?2 僕の人生は『地の民』→『水 ...
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今年6月からブログ仲間内でスマホアプリ『Slack』で情報交換を始めたA1理論です! Slackをプライベートで3ヶ月ほど使ってみて、Slackはビジネス利用以外にも仲間や家族との『情報共有ツール』として、無料プランでもかなり使えると思ったのでこの記事で情報やコツをシェアします! 仲間や家族とのコミュニケーションが上手くいっていない方、電話やメールなどのコミュニケーションコストや時間を削減したい方、Slackのプライベート利用の方法を知りたい方などの参考になれば幸いです! 目次1 Slackとは?2 グル ...
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昨年から「健康リテラシー80点以上」を目指しているA1理論です! 今回は歯科定期検診に関して書きます!今回は前回の歯の治療から3ヶ月が経過したので初の歯科定期検診に行ってチェックしてもらい、その結果、歯みがきの仕方について歯間ブラシの使い方をアップデートしたのでその経緯をお伝えします! 歯医者さんに長らく行っていない方、歯科定期検診について考えている方、歯間ブラシについて考えている方などのご参考になれば幸いです! 目次1 これまでの歯科治療の経緯!2 治療から3ヶ月経ったので予約していた歯科定期検診へ!3 ...
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楽天モバイルをauに、BIC SIM(IIJmio)を楽天モバイルにMNPしてiPhoneSE第三世代をデュアルSIM運用開始!
楽天モバイルを愛するA1理論です! この度、iPhoneSE第一世代からiPhoneSE第三世代に機種を変更し、デュアルSIM運用で主回線を楽天モバイル、副回線をauに切り替えたのでその経緯を自分用の備忘録や振り返りも含めて記事にします!今まで楽天モバイルSIMで使っていたAndroid(OPPO A73)は無事に家で使うスマホ型タブレットとしてYouTube視聴やKindleタブレットとして引き続き家の中メインで使用します! 楽天モバイル回線に興味ある方、iPhoneSE第三世代に興味ある方、デュアルS ...
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【拡散希望!】熊本地震支援者から被災者への『情報拡散!』twitter4月20日2:00更新!
『情報拡散!』twitterも更新です!   ハッシュタグ、 #熊本地震#もっと伝えたい熊本地震#熊本県の地震情報を配信しています#物資不足#物資支援 #支援要請 #熊本の声#大分の声#大分地震 等か ...
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人生は『ハマ』るかどうか!!
※単なる日記です   最近、 「『A1理論さん(仮名)、最近、頑張ってる!』って、みんな言ってますよ!」 と、職場で言われ出した。   大変、ありがたい言葉だ。       が、あえて言おう、 「頑張 ...
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はてなブログProの2年契約を更新!頑張れはてな!おまえがナンバーワンだ!!
というわけで、 先ほど、はてなブログProの2年更新を完了いたしました!! (正確には、はてなブログPro2年契約更新相当の14400円分のはてなポイントを購入しました!)   はてなブログを最初に始 ...
ミニマリズム ミニマリズム-ミニマリスト本 ミニマリズム-ミニマリズム論 人生 人生-考え方
鶴見済さんの『0円で生きる』刊行記念イベントに行って、『ミニマリストのおカネ観』について考えた!!
2018年1月20日 17:50     僕と、▼ミニマリスト・佐々木さん、 ぼくたちに、もうモノは必要ない。 - 断捨離からミニマリストへ - 作者: 佐々木典士 出版社/メーカー: ワニブックス ...
ミニマリズム ミニマリズム-ミニマリズム論 人生 人生-考え方
『住』従属人生の19世紀、『職』従属人生の20世紀、『居』従属人生の21世紀。
先日、このような記事を書きました! 『居・職・住』さえあれば、人間は死なない!! - A1理論はミニマリスト この記事の中で、僕は、 その3つの中でも、飛び抜けて大事なのが『居』というコミュニティだと ...
ブログは『コツコツ』が評価されやすいメディアだと思う。だから副業には最適なんじゃないかな?
「話しかけちゃっていい町」下諏訪。
ミニマムにコスパよく生きる方法をブログで発信中。2021年に−21kgのダイエットに成功。1日1.5食で毎日16時間断食。主食は玄米菜食納豆サバ缶甘酒豆乳素焼きナッツ。2021年よりインデックス投資開始&楽天経済圏の住人。ゲストハウスと下諏訪が好き。アセクシャル。
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text:
ゴールだけでなく、たくさんのポイントで中間計測を行って、運営に活かしたり、選手に提供したい。
本格的な計測システムは予算的に難しい。GPSとセットで比較的安価に計測システムを導入したい。
IBUKI TRACKが選ばれる理由
IBUKI TRACKを導入すると、運営スタッフは選手の最新の位置情報をIBUKI LIVEで確認しながら運営ができるので、安全で楽しく効率的なイベント運営が可能になります。
IBUKI TRACK 3つのポイント
GPS端末による位置の把握
全選手の現在位置がIBUKI LIVEでほぼリアルタイムにわかるので、選手の安全管理がかんたんにできます。選手到着時刻を予測できるようになるので、運営の効率化が可能に。運営スタッフ自体の管理にも対応しています。
遠くの家族や友達からも応援してもらえる
IBUKI LIVEはオンラインでリアルタイムに見れるので、遠くの家族や友だちでも選手がどこを進んでいるかを確認して、応援ができます。選手のモチベーションがアップします。
GPSだけでなく、多数の中間計測ポイントが設置できるので、きめ細かく進行状況を把握可能です。選手がイベント終了後に区間ごとの順位やペースを振り返ることが可能です。
位置情報を必要とする様々なイベントに
IBUKIはもともとトレイルランニングのシステムとして開発がスタートしました。現在は位置情報を必要とする様々なスポーツで利用実績が増えつつあります。
IBUKI TRACKをご利用いただいているイベント主催者からの声
選手がどこにいるかをリアルタイムで把握できるということは、多くのメリットがあります。レース中、各エイドにトップの選手が到着する時間がわかるので、設営のタイミングやスタッフの準備も的確なタイミングで行えますし、ボリュームゾーンが来る場合も慌ただしくなることに備えることが出来ます。
LAKE BIWA 100レースプロデューサー
TJARは、8日間という期間と移動距離の面で、非常に特異なレースですが、それゆえに選手への安全配慮と応援してくださる方のためにGPSトラッキングを行っています。常に新しいGPSトラッキングの仕組みを模索している中で、TJAR2020では自分自身も個人的に使っているIBUKIさんにご協力をお願いしました。
導入からイベント終了までの流れ
イベントごとにカスタマイズして提供いたします。
まずはフォームからお問い合わせください。
イベントの詳細をお伺いし、イベントに適した計測方法をご提案します。
システムの初期設定を行い、当日に備えます。
IBUKI LIVE URL発行
設定済LIVEのURLをお伝えします。スタッフや選手、SNSへ共有してください。
IBUKI GPSを選手に貸出し、ザックに取り付けていただきます。
ご用命いただいた場合、担当者が現場でオペレーションを行います。
GPS・ビーコンのご返却
選手からIBUKI GPSを回収いただき、ビーコンも合わせてご返却ください。
IBUKI TRACKに関するご感想やご意見をぜひお聞かせください。
導入にどのくらいの期間が必要ですか?
お問い合わせをいただいてからイベント開催当日まで、最短で2週間程度のお時間が必要です。利用できるIBUKI GPS端末の数には限りがありますので、導入をご検討いただける際にはできるだけはやくお問い合わせいただくことをおすすめいたします。特に大規模なイベントへの導入には時間を要することがございます。
何人までのイベントに対応していますか?
特に上限は設けておりませんが、利用できるIBUKI GPS端末の数には限りがありますので、導入をご検討いただける際にはできるだけはやくお問い合わせいただくことをおすすめいたします。特に大規模なイベントへの導入には時間を要することがございます。
何日前から予約ができますか?
1年前からご予約を承っております。
山の中でも位置情報が取れるのですか?
IBUKI GPSは、LTE-Mと呼ばれる携帯キャリアの運営するネットワークを用いた規格を採用しており、既存の携帯電話の基地局をベースに全国エリアをカバーしているため、利用可能なエリアが広域で山中での利用に適しています。そのため多くの山での利用が可能ですが、電波状況によっては位置情報の更新、計測ができない場合があります。全てのデータを欠損なく取得することをお約束するものではありませんので、あらかじめご理解ください。事前に動作テストをしていただくためのレンタルも可能です。また、IBUKI GPSでは正しくデータを取得・送信ができていても、電波状況の悪い環境ではIBUKI LIVEを表示できないことがあります。IBUKI GPSについて詳しくはIBUKI GPSガイドもご覧ください。
スタッフ数の上限はありますか?
閲覧するだけでしたらスタッフ数に上限はなく、追加の料金もありません。スタッフも位置情報を送信したい場合は、必要な人数分を利用端末台数としてカウントさせていただきます。
スタッフの管理用に別の地図を用意することはできますか?
できます。選手とスタッフが両方IBUKI GPSを持つ場合は、「選手のみ」の公開用地図と、「選手+スタッフ」が表示されたスタッフ限定公開用地図を2種類ご用意させて頂く場合が多いです。地図のページ数による料金の違いはありません。
何日間のイベントに対応していますか?
特に上限はありませんが、長期間のイベントでは、端末の充電がイベントの途中に必要になることがございます。その際は計測ディレクターから充電方法や充電すべきタイミング等ご提案いたします。
完走証とはどのようなものですか?
A4サイズまでの台紙をご用意頂き、その上にレース結果データを印字いたします。通常、ゴール後数分以内に印刷が可能ですので、ゴール地点でゴール直後の選手に手渡しが可能です。印字できるデータは、「ゼッケン」「名前」「所属」「順位」「タイム」「中間地点の順位」「中間地点のタイム」などです。それ以外の文字や、画像はプリントできませんので、予め台紙の時点でご準備ください。
選手はIBUKI GPSをどのように持つのですか?
ザックのショルダーベルトにIBUKI GPS用の特製ポーチを用いて取り付けていただきます。ショルダーベルトへの取り付けが極めて困難な場合は、ザックの上蓋など通信を遮断しない箇所への格納をお願いしております。
大会運営者だけでIBUKI TRACKのオペレーションはできますか?
計測は行わず、GPSトラッキングのみの場合は、通常端末を送付し、運営者様にオペレーションを行って頂いています。この際は、端末の充電、選手への手渡し、回収、ポーチの洗濯などが必要となります。計測を行う場合は、さらに多くの現地でのオペレーションが発生するため、基本的にはIBUKIスタッフが現地に入り、オペレーションをお手伝いする場合が多いです。IBUKI GPS端末や計測に慣れた方がいらっしゃる特殊なケースでは、計測も含めて運営者様で行っていただいているケースもあります。
IBUKI TRACKの導入をSNS等で宣伝したいです
ブランドアセットをご用意していますので集客にご活用いただけます。
レースやイベントへの IBUKI TRACK導入について お気軽にご相談ください
画面デモや事例のご紹介
仕様やサービスのより踏み込んだご説明
計測ディレクターによる計測コンサルティング
各イベントごとの計測システムカスタマイズ
IBUKIは命を守るシステムではありません。IBUKI LIVEはオンラインで動作するサービスであり、圏外となる環境では表示できません。必ずオフラインで使える地図アプリや紙の地図を持つようにしてください。保険への加入や探索用ビーコンとの併用をおすすめします。


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text:
3学期は個々人の関心に合わせて、Advanced Strategy, Advanced Finance, Advanced Marketingから一つの科目を選び集中的に受講します。
この選択科目は毎日1コマ(3時間)が2週間、ということで、これまで1日2コマだった生活に比べてかなり余裕ができそうです。
授業の内容はユニークで、Strategyのクラスや本で見かけるようなfive forcesやSWOT分析などの分析ツールを解説するのではなく、ケーススタディを使いながら、そもそも戦略とは何か、どのようなものが戦略に影響するのか、などを、企業だけではなく、国・歴史レベルで考えていきます。
ケーススタディの対象も企業だけでなく、国であったり、国と企業が一つになったものであったり多様です。
例えば、シンガポールはなぜ成功したのか、ということを単に政策そのものを分析するのではなく、その歴史的背景や組織・リーダーシップ、立地、外交環境など様々な観点から分析します。
私はもともと歴史が好きだったということと、ビジネスをビジネス的な視点だけで見るのではなく、社会や歴史の中で位置付けながら考える傾向があった(だからCSRや経済・経営史に関心を持っています)ため、非常に楽しんでいます。
また、非常にラッキーなことに、この科目の教授は日本の大学でも教鞭をとっていらっしゃるということで非常に日本について詳しく、日本に言及されることがよくあります。
話題が好きで、日本について触れられる機会が多いなら、これほどの発言のチャンスはありません。
ということで、この授業についてはほぼ毎日発言していますし、クラスメイトからもこの授業に入ってから話すようになった、と言われることが多いです。
ちなみに今回から選択科目であるため、チームも自分で組むことになりました。
まあ、そのうちでいいかー、と思ってのんびりしていたらほとんどの人がチーム組を終えていて、初日に急いで空いているチームにお願いして入れてもらいました。
そんな今回のチームは、日本人2人、台湾人1人、メキシコ人1人、ナイジェリア/英国人1人の5名。
相変わらずチームの中でガンガン話す、ということはないのですが、それでもこれまでのチームに比べ話すことはできている気がします。
授業でもチームでも話しやすい環境になっているため、今学期こそできるだけ話せるようになりたいと思います。
・・・と、頑張っているといいことがあるもので、今学期積極的に発言しているのを見て、普段あまり話したことのないクラスメイトから、「今学期は1学期に比べてすごく進歩があるみたい。英語ではこういう勉強をすればいいよー」というアドバイスをもらいました。
涙が出そうなくらい感謝しつつ、みんな見ていないようで、結構見ているものだなー、と痛感しました。
「天は自ら助くる者を助く」と言いますが、頑張っていればこれからもいいことがあるのだと信じて、卒業までの数ヶ月を悔いのないように過ごしたいと思います。
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ソーシャルファイナンスの促進を目指す若手(?)金融人。
2012年にオランダMBAに留学し、現在は運用会社にてコンプライアンス担当。博士(経営法)
2021年より奈良大学通信教育部。
ソーシャルファイナンス/歴史/コンプライアンス/ゴルフ(万年初心者)が主な関心事。
ご意見等がありましたら、
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text:
相対する敵の数が多いときに勝敗を分けるのは、その「戦略」となります。ここで、信長がとった戦略が重要となるわけです。自分ならどうするか、信長の立場になって考えると臨場感が沸きますよ。
篭城ではなく奇襲を選択
さっそく家臣たちは信長に対して「篭城策」をもちかけます。篭城とは文字通り城にこもって戦うことですが、兵法上、篭城した敵を落とすには、十倍の兵力が必要言われています。
つまり、兵力の差からみても、兵法通りに戦うのであれば、信長は篭城策しかありませんでした。
しかし、ここで信長の英断と機知が発揮されます。なんと、信長が選択した戦略は篭城戦ではなく、「打って出る」ことでした。しかも、乾坤一擲の「奇襲」です。
簡単にいってしまえば、「敵大将の本陣に突撃し、大将の首をとっちまえ。そうしたら勝ちだ」というわけです。
信長のすごさはここにある
奇襲とは簡単にいったものの、奇襲というのは成功確立は低いんです。そもそも少数で多数の敵陣に突撃していくわけですから、簡単に言ってしまえば自殺行為に等しいんです。
しかし、信長は違いました。実は、信長は奇襲が成功する確信がもてていたからこそ、奇襲を実行・成功させました。信長は計算しつくしていたんです。
敵陣が奇襲に弱い陣であることを読み取っていた
敵陣が勝利に浮き足立っているのを知っていた
桶狭間の戦いにおける信長の勝因は個人的に「情報」だと思っています。
信長は多くの斥候を放ち、今川陣の様子をつぶさに観察していました。そして、二つのことに気づきました。
今川家が縦に長い陣立てであること。これは、桶狭間の地形にも関係しますが、縦に伸びきっていたんです。縦に長い陣は横からの攻撃に非常にもろいんです。つまり、奇襲がしやすいということとなります。
そして、今川家は初戦で織田軍の砦を次々と落としていました。そのため、弱小大名である織田家を侮り、祝杯をあげていたといわれています。つまり、織田家は篭城戦をするであろうと思っており、奇襲における戦の準備など全くしてなかったことになります。
こうして、信長は鮮やかなまでの勝利を収め、天下布武への道をつきすすむこととなります。
信長の常識を常識としない発想(少数だから篭城だと決め付けない)と情報戦に勝利したことこそが、信長の勝因だと思います。
さて、大河ドラマ おんな城主直虎ではどのように描かれるのでしょうか??市川海老蔵が演じる織田信長にも注目です。
余談ですが、私は桶狭間古戦場を実際に訪れたことがあります。地形をみて、なるほどと思いました。見通しがわるく、狭間といわれるのが分かる地形でした。守りに適しておらず、攻めに適しているこの地にある、今川義元のお墓にそっと手を合わせてきたのはいうまでもありません。
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text:
Lenovo Yoga Slim 750i Carbon (ムーンホワイト)用に購入したPCケース。レノボ純正ケースが安くてよいぞ! - モノ好き。ブログ
「モノ好き。ブログ」は、The そうじろう による商品レビューを中心に紹介するブログです。Anker、Bose、iPhone、Mystery Ranch、ロフト が今は好き。イベント、株主優待、ふるさと納税も紹介します。
2021年の年末に、13インチのノートPC「Lenovo Yoga Slim 750i Carbon (ムーンホワイト)」を購入しました。非常に軽量で持ち運びも楽で、さらにムーンホワイトのボディもかわいいため非常に気に入っています。(これでディスプレイが光沢なら最高なのですが・・)
塗れた布なので拭くことで何とか汚れは取れましたが、せっかく購入した「Lenovo Yoga Slim 750i Carbon ムーンホワイト」が簡単に汚れてしまっては勿体ない!と考え、PCケースの購入を決断しました。
1 「Lenovo Yoga Slim 750i Carbon ムーンホワイト」用のPCケースを選ぶ!
防水処理がなされ、耐久性に優れたポリエステル生地を採用(300デニールリップストップ素材)
「Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)」の特徴と仕様について
「Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)」の特徴と性能については以下の通りです。
「Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)」の特徴
フリースライニングとコーナープロテクションがPCを衝撃から保護
マウスやイヤホン等の収納が可能な大容量アクセサリー収納付き
防水処理がなされ、耐久性に優れたポリエステル生地を採用(300デニールリップストップ素材)
ここには書かれていませんが「Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)」には取っ手がついている点もポイントです。(意外に便利です)
「Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)」の製品仕様
対応システムのサイズ(長さ x 奥行 x 高さ)
13インチ(338 x 28 x 230mm)以下のノートパソコン
リテール・パッケージ (プラスチック袋)
寸法(梱包時) (長さ x 奥行 x 高さ)
343mm(W)× 30mm(D)× 236mm(H)
フリースライニングとコーナープロテクション、アクセサリー収納
パッド付ノートブック格納部
Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)
フリースライニングとコーナープロテクションがPCを衝撃から保護
マウスやイヤホン等の収納が可能な大容量アクセサリー収納付き
防水処理がなされ、耐久性に優れたポリエステル生地を採用(300デニールリップストップ素材)
「Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)」の実機をチェック!
「Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)」の実物をチェックしていきましょう。
Lenovo公式サイトで購入したところ、香港から届きました。
HKG(香港)からNRT(成田)に届いたようです。
▼ 商品のパッケージとしてはこの通りです。
特徴が英語で書かれています。
保護、ポケット、軽量が訴求されています。
▼ 裏側にはサイズなどの仕様が記載されています。
▼ モノとしてはあまり期待していなかったのですが、質感もよく、取っ手もついていて便利そうです。
リュックから取り出す際に、この取っ手が実に便利なのです。
▼ ファスナーは便利なダブルジップになっています。プルタブの印象もよいです。(変に金属でなくカチャカチャ言わない作りなのも好感が持てます)
▼ Lenovoのタグもあまり目立たなくてよいです。
▼ 中央にあるポケットが実に便利です。
マウスやACアダプターがすっぽりと入ります。これがあるかないかで大きく使い勝手が変わります。
実際に使っていて、非常に便利です。(マウスとチャージャーとケーブルを入れています)
▼ PCを入れる内面は周囲にクッションがあります。またふわふわした素材で手触りもよくPCをやさしく守ってくれるイメージです。
▼ 開口部はL字タイプです。全開にならないため、うっかりノートPCを落下させてしまう心配も少ない工夫がされています。(のだと思います)
取っ手側はここまでしか開かない。
▼「Lenovo Yoga Slim 750i Carbon (ムーンホワイト)」に対するサイズ感はこの通りです。
▼ ピッたりではなく、少し余裕があります。
▼ ケース単体での重量は実測で 234gでした。
▼ ノートPCを入れた状態で、実測 1203g。十分軽い!
ノートPC+ケースの重量
「Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)」の感想
「Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)」を使うことで「Lenovo Yoga Slim 750i Carbon ムーンホワイト」が汚れてしまう心配から解放されました。
また、持ち運び以外でもカバーとして使うことができ、非常に便利です。
ポケットに結構モノを入れられるため、チャージャーやケーブル、マウスなど必要なアクセサリーを常にひとまとめにしておけるのが助かります。
取っ手は持ち運び時やリュックから出す時に便利です。
質感もよく満足している商品です。
ノートPC「Lenovo Yoga Slim 750i Carbon (ムーンホワイト)」用のケースとしての候補としてオススメです!!
Lenovo アーバンスリーブケース(13インチ)
フリースライニングとコーナープロテクションがPCを衝撃から保護
マウスやイヤホン等の収納が可能な大容量アクセサリー収納付き
防水処理がなされ、耐久性に優れたポリエステル生地を採用(300デニールリップストップ素材)
▼ 反射防止フィルムとのセットなども販売されているのですね!
メディアカバーマーケット Lenovo Yoga Slim 750i 2020年版 13.3インチ PCバッグ ケース グレー と 反射防止 フィルム のセット
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会社員モノ系ブロガー。モノが大好きで、2014年から「モノ好き。ブログ」を運営しレビュー記事などを投稿しています。 今、Netflixでの韓国ドラマに「どハマり」中。 でも、やっぱり猫が好き。
-Lenovo, PC:ヘス, Yoga
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Wagane Ndiaye Rose & Sophie Ker Gi
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WinterHawkウィンターホーク、ルーツチェロキーを辿る旅(1)
2017年2月16日 / 最終更新日時 : 2017年2月17日 mari BLOG
WinterHawkウィンターホーク、ルーツチェロキーを辿る旅(1)
WinterHawkウィンターホークのルーツチェロキーを辿る旅(1)です。前回のWinterHawkウィンターホークの名前の由来は?(2)では、本人からの情報が足りなくて書ききれなかったことがいろいろあったので、このシリーズではその補足も含めた、詳しい版みたいな感じで書いていきます(^^)MariTAMTAMまりがWinterHawkウィンターに質問形式でインタビューしたQに答えて、眠い目をこすって書いてくれました!せっかくなので、英文も載せます。
その前にまず、離バス「GRAYHAOUND=グレイハウンド」。彼は乗り継ぎまくったので、束になるくらいたくさんのチケットが発行されたってお話しましたね?そのチケットって、どんなだったの?ジャジャン!WinterHawkが当時のチケットとほぼ同じカンジのチケットの写真とコメントを送ってくれました!”This is what the ticket looked like in 1990s when I traveled there. It’s different from “= 自分が旅した1990年代のチケットはこんな感じ。現在のとは違うんだ。」
ではいよいよ青年WinterHawkのルーツチェロキーを辿る旅の手記版、はじまりはじまり~~MariTAMTAMまりが日本語のざっくりした超訳を書くので、英文も読みたい人は英文をどうぞ~~。わかりやすい英語で書いてくれてるから楽しいかも?
WinterHawkウィンターホークが辿ったバスのルートがついに解明!いやぁ~~正直、みんなにちゃんと紹介しようと思ってアレコレと調べたけれどお手上げだったので、正解がわかってスッキリしてます。これが彼の選んだルート。NYC- Philadelphia- Virginia- Tennessee-Arkansas-Tulsa, Oklahoma MariTAMTAMまりが長距離バスの旅についてまず質問した答えの手記です。
バス停からバス停まではだいたい4=5時間。バスはルートに沿って、州ごとに、いくつかの田舎のバス停や首都のメインのバス停に時々停まった。ほとんどのバス停で約10~15分の休憩時間があった。たしか、僕は目的地に着くまでバス旅の間に3回か4回、バスを乗り換えたように思う。どのバス停にも大抵トイレとレストランと小さなコンビニストアがあったなぁ。時々、ものすっごく古びたトイレもあったけど、アレは相当なカントリーサイドだったからじゃないかな?。
実はこの旅は僕にとって、初めての西部、そして南部への旅だったんだ。食べ物がとっても美味しくて感激したよ。フライ系のいろんな食べ物が多かったんだけど、フライドチキンとか、フライドポーク、フライドステーキなんかもあった。お肉も野菜もとにかく新鮮!特に南東部なんかは、近くの農家からの獲れたてらしく、めちゃくちゃ新鮮で美味しかった!
(Mariコメント;テキサス出身のLawenceLoloちゃんととWinterHawkはこの食べ物の話題で大盛り上がっていました。WinterHawkが何か食べ物の名前を言うと、Loloちゃんが「ああーーーちょっちょっちょっ!そうそうそう!I love it!美味しいんだよね~~」と懐かしそうに大騒ぎしていました)
NYCはファストフードが多いので、加工された味がほとんどだったので、僕には本当に美味しく感じた。そうそう!思い出した!バス停で休憩時間の間、周りを散歩したんだけど、地元の人は体重オーバー気味の人が多くて、みんな、ゆっくり歩いていたのが印象的だった。それからみんな、NYCでいつも自分が喋ったり聴き慣れているのとは違うアクセントの英語でしゃべっていた。
これはいわゆる南部訛りって呼ばれているアクセント。みんなゆっくり話すし、いくつもの言葉がひとつになってるんだ。NYCや他の都市部の英語ほど複雑化され洗練されていないって言えるかもしれない。でも、僕の親戚の多くは南部出身だったから何を話しているかは問題なく分かったけれど、その時はやっぱり馴染みがない感じだったな~。
Traveling between states took about 4 or 5 hours. We stopped a few times locally in each state along the way and also the states capitol would be a main stop along the route.
At most stops we would take a rest for about 10or 15 minutes. I think I had to change about 3 or 4 times during the trip. There were toilets and restaurants as well as small convenience stores at the rest stops. Some of the toilets seemed very old looking I think because it was the countryside.
This was my first time traveling south and west, the food was very delicious. Many fried foods like chicken, pork chops and fried steak. The vegetables and meat tasted fresh because there were farms along the way especially in the south east. In NYC there are fast food places so the food there has processed tasted.
I also noticed many overweight local people there when I was walking around during the rest stop. I could also hear a different accent of English not like I was used to hearing in NYC. Its known as a southern accent.
People speak slower and many of words blend together as one. It could be considered not so sophisticated like NYC English or another city. But many of my relative are from the south so I could understand them very well but it did sound funny to me at times.
GREYHOUND BUSの写真やイラストなどは、イメージが伝わるように添えてみたものなので、文章の内容と直接関係ないものもありまするん。MariTAMTAMまり
Lawrence Danielsローレンスダニエルス=Loloちゃんの秘蔵写真GET
WinterHawkウィンターホーク、ルーツチェロキーを辿る旅(2)
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これがdocomo with対象!?LG style L-03Kの優秀さをレビュー! | スマホの参考書
802.11 a/b/g/n/ac
Bluetooth 4.2
では、ここからは『LG style L-03K』の5つのおすすめポイントを解説していきます!実際に使った感想、また有名サイトの口コミ、レビューを含めた内容ですので、購入を検討されている方は参考になさってください。
【ポイント1】扱いやすいシンプルなデザイン
出典:https://www.nttdocomo.co.jp/product/smart_phone/l03k/
LG style L-03Kのデザインは、とてもシンプルで使いやすさを意識しています。
背面には指紋認証センサー。ちょうど人差し指で押しやすい位置にあり、サッと電源オンできます。
サイドには物理ボタンが設置されており、左側にはボリューム、右側には電源オンオフがあります。今までのスマホに多く採用されているカタチで、とっても使いやすいでしょう。
ディスプレイは5.5インチ、端末本体の大きさは69x144x8.7(mm)です。
最近の大き目のスマホと比べると、グッとコンパクトになっており、持ちやすさの点では100点満点ですね。
また、エッジが丸く加工されているので、手あたりがよく、見栄えもよくなっています。
実際に持ってみると、8.7mmという薄さも手伝い、よく手にフィットします。ケースをつけても十分薄いので、手の小さい方でも大丈夫でしょう。
加えて、146gという軽さ。いろんなスマホをレビューした経験上、150〜160gオーバーあたりから、ズッシリと重さを感じます。180gだとすぐに「重いな」と感じるレベルです。
ですので、146gという軽さはとても良いですね。スマホは普段使いするので、重いことを嫌う人は多いです。そんな方にはLG style L-03Kの、146gという軽さがおすすめです。
【ポイント2】サクサク動くあんしんのパフォーマンス
出典:https://www.nttdocomo.co.jp/product/smart_phone/l03k/
LG style L-03Kのすごいところが、ミドルレンジなのに“ハイエンド並みのスペック”という点です。
スマホのサクサク感を決めるCPUは「Snapdragon 450 SDM450」、メモリ(RAM)は4GB。
パソコンですら4GBあれば十分動きますので、スマホならサクサクにならないわけがありません。
さらに、Androidでは信頼度が高いCPU「Snapdragonシリーズ」。そのスペックの良さから、搭載すると値段が上がってしまいますが、スマホの命は動作感ですよね。
どれだけデザインが良いスマホでも、サクサク動かないと意味がありません。カメラ性能の大部分も、このCPUがかかわってくるほどです。
ですので、スマホを快適に動かしたいならLG style L-03Kのように、CPUとメモリ(RAM)が優秀なものを選んでください。
そうすれば、ゲームとネットとカメラを同時に利用してもなんら問題ありません。YouTubeなどの動画だってサクサク動きます。
タップしたのに反応が悪い……なんてこともスッキリとなくなります。
普段、スマホを使っているとスペックの悪さにイライラすること、ありませんか?
もしあなたがそうなら、一度LG style L-03Kのような価格の割に“スペックが素晴らしいモノ”を選んでください。
生活のクオリティをグッと引き上げてくれるはずです。
【ポイント3】35分あれば半分充電できるバッテリー
出典:https://www.nttdocomo.co.jp/product/smart_phone/l03k/
LG style L-03Kのおすすめポイントのひとつが「バッテリー性能の良さ」です。
LG style L-03Kには、約3000mAhの十分なバッテリー容量に加えて、高速充電機能があります。
朝起きたら、スマホの充電を忘れていた……なんてことありますよね?そんなときでも、LG style L-03Kの高速充電機能があればスッキリ解決です。
朝起きて、仕事や学校に行く準備をしている30分や1時間。LG style L-03Kなら、この時間でバッテリーを半分以上に回復してくれます。
35分で約50%のチャージができるので、頑張れば終日持ちますし、どこかで追加充電すれば終日持ちます。
特に朝の電車内でスマホの充電がないと困ります。やらなきゃいけないことや、好きな動画、音楽だって聞きたい。そんなこともスマホの充電が切れているとできません。
LG style L-03Kなら専用の充電器もいりません。サッとType-Cケーブルをさすだけで、高速充電機能がはじまります。
あとは他の用事を済ましている間に、35分でバッテリーが半分回復します。この機能は使ってみるとわかりますが、かなり便利です。
実際にレビューや口コミでも、この点は高く評価されており、LG style L-03Kの強みのひとつだと言えるでしょう。
【ポイント4】キレイだけじゃない!多機能なカメラモード
出典:https://www.nttdocomo.co.jp/product/smart_phone/l03k/
LG style L-03Kのカメラはキレイさだけでなく、使いやすさも大切にしています。
背面カメラは約1600万画素のスマホ最高クラス。あなたの写真をグッと引き立てます。景色や料理、人の撮影でもチカラを発揮してくれるでしょう。
また、LG style L-03KにはSNSを意識した機能がいくつかあります。
正方形の写真専用の「スナップショット」。これは撮った写真が、撮影モードの画面半分に表示されるモードです。
今までは撮った写真が“ベストショット”かどうかを確認するため、わざわざカメラアプリから離れていました。
LG style L-03Kの「スナップショット」なら、カメラアプリ内で撮った写真が確認できます。ですので、気に入れば次に移れますし、ダメなら撮り続けられます。
カメラをよく使う方なら、いちいち確認する面倒さを知っているでしょう。そんな悩みを解決する機能が「スナップショット」です。
そのほかにも、合成写真をカンタンに作れる「マッチショット」、4枚の写真を1枚(1画面内)にまとめる「グリッドショット」。LG style L-03Kにはカメラをよく使う人向けの機能がたっぷりとあります。
スマホカメラをよく使う方は、たっぷりあるLG style L-03Kの便利機能を体感してください。中でもSNSに写真を投稿する方にはおすすめです。
【ポイント5】その他の特徴
LG style L-03Kには他にも5つの嬉しい特徴があります。
②Hi-Fi Quad DAC搭載
④おサイフケータイ対応
⑤docomo with対象スマホ
ひとつずつ見ていきましょう。
出典:https://www.nttdocomo.co.jp/product/smart_phone/l03k/
LG style L-03KにはIPX5/IPX8の耐水性能があります。水場での使用はもちろん、耐衝撃性までありますので、さまざまなシーンで利用できます。
②Hi-Fi Quad DAC搭載
出典:https://www.nttdocomo.co.jp/product/smart_phone/l03k/
LG style L-03Kには“Quad DAC”という、サウンドにこだわるLGの技術が搭載されています。この機能により、イヤホンジャック経由の音質がグッと良くなります。音楽好きの方、映画好きの方には嬉しい機能ですね。
出典:https://www.nttdocomo.co.jp/product/smart_phone/l03k/
ノックオン機能とは、画面をタップすると電源オンオフを切り替えられるものです。机に置いたまま片手で操作したいときなど、使い勝手が良いですね。
④おサイフケータイ対応
LG style L-03Kはおサイフケータイに対応しています。今まで愛用していた方でも安心です。
⑤docomo with対象スマホ
出典:https://www.nttdocomo.co.jp/product/smart_phone/l03k/
LG style L-03Kは「docomo with」という割引サービスの対象です。月額使用料がグッと安くなるので、他の端末よりも安くて良いものを選びたいなら、LG style L-03Kがおすすめです。
LG style L-03Kの評価・感想まとめ
ここまでLG style L-03Kの、
という5つのおすすめポイントを紹介しました。
LG style L-03Kはスペックのバランスが良く、デザインもシンプルな素敵なスマホです。
また“docomo with対象”なので、少しでも良いスマホを、もっと安く使いたい方は、ぜひ注目してください!
たくさんの良い口コミや高評価レビュー、実際にさわってみた感想からもおすすめできます!
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text:
22ss collection’s color is inspired by nature of Okinawa.
鮮やかなブーゲンビリアのピンク:ROSE-PINK バラ
曇り空のグレー:SESAME-GREY ゴマ
やんばるの森の青みがかった夜のブラック:LOGWOOD-BLACK ログウッド
ボタニカル・ダイは、日本で生まれた染色方法。古くからの草木染めをベースにした現代技術です。
植物染料の色は見た目には1色であっても、実は200色ほどの色素が混じっています。たとえば化学染料の「赤」は赤で一色ですが、植物染料の「赤」は黄色、緑、青、ベージュ‥‥など多彩な色が総合して「赤」に見えています。
粒子の大きさの違いから光の屈折率も化学染料と異なるため、自然の染料にしか出すことができない風合が生まれます。
enricaではコレクションごとに植物染料で染められたアイテムがあり、植物の花、葉、茎、樹皮、果皮、または鉱物などから抽出した染料で染色しています。
昔から続いている草木染めで用いる媒染剤を使ったくすみのある色と、それを使わず染める新しい植物染めの技術(=ボタニカル・ダイ)による透明感のある色を素材や形や季節に合わせて使い分けています。
また黒やブルーなど、色が変わったり色移りするような場合は、ほんの少しだけ化学の力を借りて補強しています。
いにしえから伝わる草木染めにボタニカル・ダイという新しい技術を融合することで、より美しく自然に寄り添う色、風合へ高めています。


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text:
しかし、いつまでもいらないものを持っていても仕方ないと思い、業者をホームページで調べたとのこと。
検索トップに弊社のホームページがあったことで、「人気のある業者かな」と思ったことが依頼の決め手だったそうです。
新居までもってきてしまい、後悔していました。まるごと一気に回収してもらえ、ジャマだったのでとてもすっきりしました。
もっと早くお願いすれば良かった、と思っています。電話の対応も作業してくれたスタッフの方の対応も、すごく良かったです。
遺品整理のご相談のお電話をいただきました。
「先日父が亡くなりました。思い出の品がたくさんあって自分では整理がつかないので、力を借りられないでしょうか?」とお悩みのご様子でした。
亡くなられたばかりで気持ちの整理もついていないため、作業が進まない、とお困りだったそうです。
その際の電話対応で安心できたとのことで、今回ご依頼くださいました。
身内同士で話していても進まないので、プロに頼んでみようと思い切って電話してみました。
身内の中には「他人の手を借りるなんて」と抵抗を示している者もおりましたが、作業が終わったら「本当に丁寧にしていただいて、お願いして良かったね」と話もまとまりました。
ありがとうございました。
「弟の部屋を片付けたい」とのご相談をいただきました。なんでも、久々に寄った弟さんの部屋がゴミ屋敷になっており、最初は自分でやろうとしたが挫折してしまった相談された、とのことでした。
ゴミが多すぎて片付けそのものも進まず、「年末には片づけたいけれど、このままだと間に合わない」とお困りでした。
弊社オペレーターの電話対応が良かったことがご依頼につながったとのことです。
弟の部屋を見たときは本当に衝撃でした。それでも、「がんばればなんとか片づけられる」と思っていたんです。でも、いらないものが大量に出てきて、いっこうに先が見えません。お願いしなかったらどうなっていたかと思うと怖いです。あれよあれよという間に片付いて、心底ホッとしました。お願いして本当に良かったです。
家電製品の買い替えに伴い、古いものの処分をしたいというご相談をいただきました。
ご自宅を新築されて「家電も新しくしたので古いものを処分してほしい」とのこと。
古い家電なので、リサイクルショップさんには断られてしまって、とご不安なご様子でした。
問い合わせの電話の際に「ここなら」と安心できたことがご依頼の決め手になったそうです。
自分で処分するのがすごく面倒で困っていました。
全部まとめて一気に持って行ってくれたので、本当にスッキリ気持ち良かったです。
電話対応から当日の作業対応まで、100点満点です。
※「お客様からの感想」は、お客様から頂いた内容を文章化しております。
格安の回収業者にご注意ください!
「不用品回収します」と訪問され、パソコンディスプレイと自転車を渡して処分代金1,500円を払った。後日、回収品が道路脇に捨て去られていた。これは実際にあったケースです。不法投棄が発覚した場合、罰せられるのは「不用品引取り回収業者」だけではなく「依頼者」も対象となるのはご存知でしょうか?事実こういった「笑えないこと」がおきる場合もあります。必ず「相場」というものが存在します。相場を無視したような料金を提示された場合は、トラブルになる可能性も考えられるため十分にご注意ください。
不法投棄業者の特徴は、「宣伝媒体に住所の記載がない」ことが多いです。宣伝媒体に住所の記載がないのは、不法投棄を可能な限り行ってから、サービス名を変更して宣伝するためです。特に「チラシ」などで宣伝している業者で、「住所」が記載されていない場合は、十分に注意したほうがいいでしょう。
愛媛片付け110番が選ばれる6つの理由
愛媛片付け110番はサービス開始より多くのご相談をいただくようになりました。「業者」と聞いて最初は怪しいと思われていたお客様も、最後には皆さん「丁寧で迅速な対応をしてくれてありがとう」とお礼の電話やお声をいただくほど、ご満足いただいております。
年間90,000件以上のご相談(2020年実績)や、たくさんのリピートやご紹介をいただいております『愛媛片付け110番が選ばれる6つの理由』を紹介します。
(1)365日年中無休・最短即日対応可
365日年中無休で営業していますので、祝日・土日・年末年始もご依頼可能です。最短即日対応できますので、「今すぐ何とかして欲しい」にもお応えします。
大きな販売ルートがあるので、幅広いお品物を高価買取可能です。不用品の片付けがお得に終わりますので、お客様からもお喜び頂いております。
立ち合いは一切不要ですのでご安心ください。
愛媛片付け110番では「1立米あたり約10,000円(税込11,000円)」という明朗会計。分かりやすい料金体系なので安心してご利用頂けます。
(5)電話一本でなんでも解決!
電話一本で、お客様の「困った」に何でも対応致します。具体的には、片付け作業だけでなく、整理整頓・清掃・草刈り・庭木伐採剪定・害虫駆除・代行サービスなどのご依頼実績がございます。
(6)お客さま限定キャンペーン開催中
日本一高いクリスマスケーキ、1粒10,000円の最高級イチゴなど、豪華賞品を毎月プレゼント。愛媛片付け110番を一度でもご利用いただいたお客様はご参加可能。当選チャンスは1度登録すれば何度でもございます。
お客さまが愛媛片付け110番に安心してご依頼できるよう、「4つの安心」でお客さまからのご相談をお待ちしております。
(1)賠償責任保険(最大1億円)付き
賠償責任保険に加入しているので、万が一の作業事故も責任を持って保険で修繕対応致します。
(2)ご依頼者様からいただいた全情報を掲載
実際のご依頼風景のお写真や最終確定料金の情報をホームページで公開しています。ご依頼前のお悩み解決に役立ちます。
(3)無理な営業はいたしません
強引な営業は行いません。
(4)完全なる個人情報保護
個人情報は確実に守られます。外部に漏れる心配はございません。
愛媛県内の不用品回収料金
愛媛片付け110番の不用品回収料金は、多くのお客様に対応できるよう「少量回収プラン」「お得な積み放題パックプラン」の2種類のプランをご用意しております。
不用品引き取り少量回収プラン
不用品回収少量回収プランでは、
「基本料金 + 不用品引き取り回収料金 + オプション料金」
という形をとらせて頂いております。
不用品引き取りには、少量回収プランの場合に限り一律3,000円(税込3,300円)の基本料金を頂いております(愛媛県内)。
※その他の地域の方もお気軽にご相談下さい。
■ 不用品引き取り料金
どんな不用品でも1点2,000円(税込2,200円)から引き取り回収処分いたします。(不用品の大きさ、種類によって料金が変動いたしますので、詳しくはお問い合わせください。)
多くの不用品がある場合、細々したゴミで分別されていないゴミがたくさんある場合は、お得な積み放題パックもございますのでご検討ください。
営業時間外(19:00~8:00)
時間外対応:5,000円(税込5,500円)~
原則作業は1名でお伺いします。作業員追加の場合は別途お見積りが必要です。
3,000円(税込3,300円)~ / 1名
※作業内容によって変動します。
お引越し日などで即日対応希望の場合でもご相談ください。
吊り下ろし、家具解体作業、ドアの取り外し、マニフェスト発行、その他特殊作業なども対応可能です。
※パック料金でご依頼された場合、「基本料金3,000円(税込3,300円)、不用品引き取り回収料金」は必要ありません。
不用品引き取り回収参考例のご紹介
今までに愛媛県内で実際に回収した不用品引き取り回収事例を紹介いたします。お申込みの際のご参考にしてみてください。
【愛媛県内 アパート1階】サーフボード(ロング)1点 処分
【基本料金】3,000円(税込3,300円) + 【不用品回収料金】3,000円(税込3,300円)
合計処分代金 6,000円(税込6,600円)
【愛媛県内 マンション2階 階段降ろし】エアロバイク1点 処分
【基本料金】3,000円(税込3,300円) + 【エアロバイク回収料金】3,000円(税込3,300円) + 【オプション料金】 2階からの階段降ろし 重量物割増し 4,000円(税込4,400円)
合計処分代金 10,000円(税込11,000円)
【愛媛県内 アパート1階】電動自転車、ルームランナー合計2点 処分
【基本料金】3,000円(税込3,300円) + 【不用品回収料金】7,000円(税込7,700円) + 【オプション料金】 重量物割増し 2,000円(税込2,200円)
合計処分代金 12,000円(税込13,200円)
愛媛片付け110番サービス対応エリア
松山市 | 今治市 | 宇和島市 | 八幡浜市 | 新居浜市 | 西条市 | 大洲市 | 伊予市 | 西予市 | 四国中央市 | 東温市 | 上島町 | 久万高原町 | 松前町 | 砥部町 | 内子町 | 伊方町 | 松野町 | 鬼北町 | 愛南町
愛媛県内であればどこでもお伺いいたします。
遺品整理やごみ屋敷整理、不用品回収等でお困りでしたら愛媛片付け110番までお電話ください!
※他の地域の方も全国の片付け110番にお気軽にご相談ください。
愛媛片付け110番作業の流れについて
愛媛片付け110番のお問い合わせ、およびお見積りは完全無料です。愛媛県内にお住いの方で、不用品回収・遺品整理・ゴミ屋敷整理でお悩みの場合は、愛媛片付け110番までお気軽にお問い合わせください。
お客様限定のキャンペーン開催中!
愛媛片付け110番のお客様限定キャンペーンとは、愛媛片付け110番にお仕事をご依頼したお客様に向けて、『利益還元』をするために特別に企画された『独自のキャンペーン』です。
過去当社にご依頼頂いたお客様(回数、金額問わず)に、毎月抽選で超豪華プレゼントが当たる特別企画です。『1度ご依頼頂けたお客様は無料で何度でもご参加出来るプレゼント企画』ですので、この機会をお見逃しなく!
愛媛片付け110番へのご相談は完全無料です。あなたのお悩み解決します。今すぐご相談ください!
困った状況をすべて解決します!
365日24時間受付・秘密厳守・明朗会計
0120-538-902
見積り無料です。今すぐご相談ください!
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ゴミ屋敷片付け(整理)
光触媒除菌・抗菌サービス
車内の光触媒除菌・抗菌サービス
各種ハウスクリーニングも対応しております。
フローリング、エアコン、キッチン(台所)、換気扇(レンジフード)、浴室・浴槽、洗面台、トイレ、ベランダ、窓ガラス・サッシ・網戸・雨戸、洗濯機・洗濯槽など、すべてお任せください。
草刈り・芝刈り・防草処理
【今治市土橋町】マッサージチェア、カラーボックス、灯油等の回収
【松山市】物置、突っ張り棚、ソファー等の回収・処分ご依頼
【松山市】ピアノの回収・処分ご依頼 お客様の声
【今治市本町】洗濯機の回収・処分ご依頼 お客様の声
【今治市波方町】洗濯機、パソコンの回収・処分ご依頼 お客様の声
【公式】不用品回収なら愛媛片付け110番|粗大ゴミ回収・ゴミ屋敷・遺品整理など24時間受付中! TOP
愛媛県不用品引取り回収処分サービス
-ゴミ屋敷整理・片付け
-特定商取引法に基づく表記
© 2022 【公式】不用品回収なら愛媛片付け110番|粗大ゴミ回収・ゴミ屋敷・遺品整理など24時間受付中!


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text:
吸収合併では、事業規模の大きな会社を存続会社とし、小さな会社を消滅会社とするのが一般的です。資本的な関係性を考えると当然でしょう。目的からみても、規模の大きな会社が事業シナジーや経営の立て直しなどのために、自社よりも規模の小さな会社の吸収合併を行うことが多いです。
しかし、事業規模が明らかに小さい会社を存続会社とする場合があります。それが、逆さ合併です。大きい会社が小さい会社を吸収する場合を順合併として、その逆なので、逆さ合併と呼ばれています。
ちなみに、事業規模の大小とは別の観点から、通常の合併(順合併)と逆さ合併を分けるケースもあります。代表的なところでは、SPC(特別目的会社)を交えた合併です。親会社にあたるSPCが消滅会社となるケースを逆さ合併と呼ぶことがあります。
逆さ合併を行う主な目的には、以下のようなことがあげられます。
本来は、上場するために株主数や時価総額などについて設けられた基準をクリアする必要があります。しかし、合併により上場審査を回避できることがあります。事業規模の小さい上場会社を存続会社として吸収合併されることで、事業規模の大きい非上場会社を実質的に上場会社に昇格させるのです。
また、異なる事業を展開する会社の合併などにおいては、事業規模の小さい会社のほうが知名度が高いケースもあります。この場合は、合併後に知名度が高いほうを存続会社とするほうが全体として利益になると判断されうるということです。
そのほか、節税効果を見込むことができる場合にも、逆さ合併が行われます。節税効果については、次章でもう少し詳しく解説します。
逆さ合併のメリット・デメリット
逆さ合併を行うことには、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。ここで整理しておきましょう。
逆さ合併のメリット:節税効果が期待できる
メリットは、消滅会社の繰越欠損金の控除を利用できることです。
繰越欠損金とは、税務上の課税所得が単年度マイナスとなった場合に、発生年度の翌年以降、一定の期間は生じた課税所得を控除できるという制度に基づく欠損金のことをいいます。
つまり、存続会社は将来の利益と繰越欠損金を相殺し、節税効果を得られるのです。
逆さ合併のデメリット:高い専門性が求められる
あえてデメリットをあげるなら、確認事項が多く、煩雑になりがちという点でしょう。
例えば、上場維持を目的とした逆さ合併の場合は、さまざまな観点で、証券取引所に認められる必要があります。要件を満たさない場合は、裏口上場とみなされ上場廃止になる可能性があります。
また、合併の対価として存続会社が消滅会社の株主に対して株式を渡している場合は、存続会社の実質的支配権は消滅会社の株主にあるため、株主総会が複雑になります。
このように、逆さ合併という手法自体に専門性が求められるため、検討する際は、まずは専門家に相談する必要があるでしょう。
逆さ合併を行う際は、いくつか注意すべきポイントがあります。
債務超過となる場合の注意点
存続会社が消滅会社の株式を保有しており、消滅会社が債務超過、つまり負債総額が資産総額を超えている場合には注意が必要です。なぜなら、この状態で逆さ合併を行うと合併差損を計上する可能性があるためです。合併差損とは、存続会社の承継債務が承継資産額を超える場合などに発生する、存続会社の損失のことです。
これを避けるためには、消滅会社の株式評価を事前に下げておく必要があります。
逆さ合併手続きの注意点
逆さ合併に限らず、吸収合併の手続きは煩雑です。存続会社だけでなく、消滅会社の手続きにも気を配って進めていかなければ、余計に時間をかけてしまうことも少なくありません。
また、場合によっては消滅会社の従業員に対して、どのような待遇でどのような契約を交わすのか、通常の合併以上に注意すべきケースもあります。
こうした煩雑な手続きなどを進めるためには、やはり専門家の協力が不可欠です。もし合併を検討しているなら、早めに専門家に相談するとよいでしょう。
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text:
– Let's go out with our products, have fun with nature –
こんにちは!DETEIQのホームページへようこそ!当店はアウトドア系の商品(ライフジャケット、耐火シート、グローブなど)色々お取り扱いしております。 運営会社:合同会社エターナル・サン 住所:〒256-0816 神奈川県小田原市酒匂4-10-806 担当:須田 有希 電話番号:050-5319-7364 メールアドレス:eternalsun0720@gmail.com
なので、今回は、そのような方のお悩みを解決すべく、そもそもアウトドア手袋には、どのようなものがあるのか、また、キャンプやトレッキング、ウィンタースポーツ、バイクなど、用途別に、アウトドア手袋を選ぶ際のポイントを解説していきます。
1.そもそもアウトドア手袋とは??
アウトドア手袋とは、普通の手袋とは違い、各用途に特化しているグローブです。例えば、キャンプや焚き火、バーベキュー、登山、ウィンタースポーツ、バイクの運転などです。
商品ごとに特徴が異なるため、目的ごとに求める機能を見定める必要があります。ゆえに、選ぶべき商品も異なります。ちなみに、防風性・耐熱力・防寒性が高いアウトドアグローブなどがあります。
2.どのようなアウトドア手袋があるのか
ここからは、どのような手袋があるのか、具体的に解説していきます。
2−1 アウトドアスポーツにおすすめ!トレッキング手袋
クライミングや登山に向いています。トレッキングタイプのアウトドア手袋は、グリップ力に優れています。そのため、滑りにくいという特徴があります。
こちら、大きく分けて2つのタイプがあります。指先が開いたフィンガーレスタイプと指先まですべて覆うフルフィンガータイプです。バイクのギアを使用する場合や、アウトドア用ロープやはしごを上る場合などは、フィンガーレスタイプをおすすめします。
2−2 耐熱に特化した手袋
こちら、一般的な手袋の丈と同じショートタイプと、手首まで覆われているミドルタイプ、肘まで伸びているロングタイプがあります。耐熱・耐火性に優れていることから、キャンプでは、必須のバーベキューや焚き火などで活用できます。
焚き火では薪をくべたり、ダッチオーブンを移動させたり、調理の際には、スキレットを使用します。しかしながら、耐熱に特化した手袋をつけていれば、火の熱さを気にすることなく作業が行えます。
ちなみに、スキレットとは、厚手の鋳鉄製フライパンのことです。よくアウトドアで、調理の際に使われます。アルミやステンレス製のフライパンに比べ、厚く蓄熱性も高いので、素材のおいしさを逃さず、調理することができます。
外は冷えることが多いため、熱を蓄積する商品が多いです。それらに対応するために、耐熱に特化したグローブが必要なのです。
2−3 冬場におすすめ!防寒手袋
防寒タイプのアウトドア手袋は、保温性に優れています。冬場のキャンプや、ウインタースポーツ、寒い季節にバイクに乗る場合に活用できます。
生地が薄くても、体が放出する熱を反射して温度を保つものや、グローブをはめたまま、スマートフォン操作できるものもあります。また、最近では、外側の生地はナイロンで、内側の生地がふわふわとしているグローブも増えています。
2−4 吸・放湿気性・防水性に優れた手袋
アウトドアグローブの表地が、ポリエステル素材の場合、湿気を吸い込みにくいため、水分を吸い込んでも、乾きやすいです。
つまり、高い防寒性能、放湿気性、どちらも兼ね備えています。加えて、耐久性のある撥水加工を施した生地も同時に使用されているアウトドアグローブも最近では、多く見受けられます。手のひらには、防水素材を採用しているため、雪や水に濡れても、中まで浸透しにくくなっています。
冬の季節は、屋外で雪天気の時に使用でき、卓越した防水透湿性能を備え、効果的に水飛び散ることやを防止します。雪や雨を完全に防止することで、手袋内部を暖かさを確保します。
自転車、バイクやスポーツ、登山、ウォーキング、ランニング、アウトドア、お出かけの時などのケースで、幅広くお使いいただけます。
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内側はフリース複合生地で暖かくて厚みがあり蓄熱と防風性があります。柔らかくてつけ心地が良いです
スマホ操作可能!両手5本指の先端にタッチパネルの操作可能な導電性布。寒い時も手袋を外す必要がないので便利です!
3.アウトドア手袋を選ぶ際の5つのポイント
3−1 用途に合わせたグローブの長さ
アウトドアグローブの丈は、大きく3種類に分かれています。ショート、ミドル、ロングです。用途にあわせて選びましょう。
ショートサイズは、登山・キャンプ・ 釣り・ 自転車など、動きやすさが求められるケースにおすすめです。 皮膚の保護や袖口からの冷気を防ぎたい方には、ミドルサイズを、夏場のキャンプなど半そでで火を使う場合には、やけどや怪我、紫外線を防げるロングサイズを選ぶと良いでしょう。
アウトドア手袋には、生地が厚手のものと薄手のものがあります。厚手タイプのアウトドア手袋は、調理や焚き火に適しています。アウトドアでは、火を使うシーンがよくありますよね。その際、調理中に火を触ってしまう可能性が潜んでいます。
しかし、厚手タイプならやけどの心配はありません。また、包丁やナイフなどを使うときにも、怪我を防ぐことができます。冬場のバイクの運転に適した防風・耐久性能を備えた厚手タイプもあります。
次に、薄手タイプのアウトドア手袋です。手が動かしやすく、細かな作業も素手のような感覚で行えるのが特徴です。通気性に優れたものが多く、夏場でも快適に使用することができます。スクリーンタッチに対応している商品なら、スマートフォンも操作しやすいです。
3−3 機能にあわせた素材を選ぶ
アウトドア手袋の素材にもいろいろなものがあります。耐火性が求められる耐熱グローブには、牛革が多く使われています。
また、手袋内部のムレを防ぐ通気性に優れた素材や、摩擦を受けても劣化しにくい耐久性に優れた素材、撥水加工が施された高い防水性を持つ素材などです。具体的には、ポリエステル、ダイマーニ、ナイロンが該当します。求める機能にあわせて素材を選びましょう。
3−4 スマホを操作できるスクリーンタッチ対応もおすすめ
スクリーンタッチ対応のアウトドアグローブは、GPSで目的地を検索したり、音楽を聴くときなど、グローブをはめた状態で、スマートフォン操作を行う場面が多い方におすすめです。操作のたびに、手袋を外す必要がないため、快適に使用することができます。
3−5 雨や雪に強い防水性能
防水性能の高いアウトドア手袋は、夏場のキャンプやウィンタースポーツの使用におすすめです。ウィンタースポーツでは、当然ながら、雪に触れる機会が多いです。スキーなど経験された方なら、わかると思いますが、かなりビショビショになりますよね。
そのため、そのまま放置しておくと、体温の低下や劣化につながるので、注意しなければなりません。ぜひ、防水性の優れたグローブを選択しましょう。
また、夏場の使用でも、山であれば、突然、にわか雨に降られることがあるため、防水加工があれば安心です。特におすすめなのが、ゴアテックス素材のグローブです。ゴアテックスは、水の侵入は防ぎながら湿度は逃がす、『透湿性』に優れています。雨の日でも、アウトドアを快適に楽しまれたいのであれば、こちらがおすすめです。
今回、アウトドア手袋の特徴と選ぶ際の5つのポイントについて、解説してきましたが、いかがでしたでしょうか?冒頭でも触れましたが、アウトドア手袋1つとってもさまざまなものがあります。最適なものを選ぶために、まずは、どのようなことに使うか明確にしましょう。
すると、ある程度の方向性や必要な機能が見えてきます。そのいずれかの該当するよう、今回の記事では、さまざまな用途に対応した機能や素材も詳しくご紹介しています。どれを選んだらよいか悩んだ際は、この記事をまた参考にしていただけたらと思います。きっと皆様のお役に立つはずです。
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