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Wixのセールスポイントは、個人利用でもビジネス利用でも目的を問わず無料で利用できることですが、有料プランもあります。「Wixプレミアムプラン」と呼ばれる有料プランには、416円の「ドメイン接続」、841円の個人サイト向け「コンボ」、1,266円のビジネス・企業サイト向け「無制限」、1,641円のネットショップ開設向け「eコマース」、2,533円の「VIP」の5種類があります(全て月額、税抜き)。
無料プランでは、Wixの広告が表示される、独自ドメインにできない、ネットショップ機能が使えない、データ容量が500MBまでといった制限があります。一方、プランによりますが、有料プランであれば、広告が表示されない、独自ドメインが利用できる、ネットショップ機能を使える、データ容量が最大20GMになるなど、無料プランと比べるとよりできることが増えます。WixでECサイトを作成するなら、ネットショップ機能を備えた「eコマース」または「VIP」プランを選ぶと良いでしょう。月々数千円でECサイトが維持できるのは大きな利点です。
参考:無料サイト vs. プレミアムサイト(Wixヘルプセンター)
2. テンプレートが豊富
Wixには500種類を超えるテンプレートと2,000点を超える高画質の写真・動画素材が用意されています。豊富な素材を無料で使えるのが嬉しいところです。
Wixのテンプレートは、ビジネス、グルメ、旅行、健康、フィットネス、美容、ファッション、教育、コミュニティ、アート、イベント、個人向けなどさまざまなテーマや目的に分けられています。ネットショップというカテゴリーを一つとっても、子ども服、アクセサリー、インテリアショップなど具体的な事業内容にあわせたテンプレートが用意されているため、自分のショップに最適なテンプレートを簡単に選ぶことができます。
また、スマートフォンやタブレットなどのモバイルにも対応したサイトが作れる点も便利です。
3. メールマガジンが発行できる
メールマーケティングラボが2014年に行なった調査では、メールマガジン経由で商品を購入したことがあると回答した人が50%以上、読みたいと思うメールマガジンは「キャンペーン情報」や「クーポン情報」と回答した人がそれぞれ50%と、メールマガジンの影響力の高さが伺えます。
参考:メールマガジンに関する意識調査2014(メールマーケティングラボ)
Wixでは、一カ月に3種類、合計5,000通まで無料でメールマガジンを送信できるWix ShoutOutが無料で使えます。メールマガジンの作成もシンプルで、テンプレートから好きなデザインを選び、テキストや画像、動画などを追加するだけです。2回目以降は複製できるため、毎回新しく作り直す必要がありません。また、Wixで作成したホームページで使用している画像も選べるため、ショップとして統一感があるメールマガジンを作成することができ便利です。
有料のShoutOut プレミアムプランにアップグレードすることで、作成回数や送信上限数を増やすこともできます。
4. 決済サービスが選べる
すでに店舗で使っている決済サービスを選べば、ECサイトと実店舗の売り上げを一つにまとめて経理処理の手間を省けます。
たとえば、店舗でSquareのPOSレジやカード決済サービスを利用している場合、ECサイトでもSquareを選ぶことが可能です。ECサイトでSquareを利用した場合、一回の取引ごとに決済手数料3.6%(※)がかかります。利用可能なカードブランドはVisa、Mastercard、American Express、Diners Club、Discover、JCBで、最短で決済日の翌営業日に入金されます。Squareとの連携について、詳しくはこちらも参考にしてください。
※JCBのみ、決済手数料は3.95%です。手数料について詳しくはこちらからご確認ください。
WixではECサイトの機能を拡充する便利なアプリも充実しています。お客様からの質問に答えられるチャット機能や、ソーシャルメディアとの連携、メーリングリストの購読フォームなどはECショップを運営していくにあたって大いに活用できるでしょう。いずれも無料で使えます。
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EC作成から、オンライン決済、店舗連動の在庫管理まで、便利な機能が無料で簡単に始められます。
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Wixのデメリットも見てみましょう。
1. 日本語の電話サポートがない
Wixの電話サポートに対応している言語は、英語、スペイン語、ポルトガル語で、日本語の電話サポートは提供されていません。Wixの利用方法などについて不明な点があり、日本語でのサポートが必要な場合は、まずWixのウェブサイトにあるWixヘルプセンターで同じような内容の質問が投稿されているかを検索し、回答を参照することになります。検索したものの回答が見つからない、もっと具体的な回答がほしいという場合は、サポートチームへチケットを投稿し問い合わせ、後日メールで返信を受け取るという方法があります。
2. テンプレートの変更ができない
Wixでは、一度サイトを作成したらテンプレートを他のものに変更することや、一つのサイトに複数の異なるテンプレートを使用することができません。もし他のテンプレートを使いたい場合は、新しいテンプレートを選んで改めてサイトを作成することになります。
3. 外部ホストにエクスポートできない
Wixで作成したウェブサイトはWixのサーバーでホスティングされます。Wixで作成したサイトのテンプレートやテキストをファイルなどにして書き出すというオプションは提供されていないため、他のサービスへ移行したいと思ったときにWixで作成したサイトをそのまま移行させることができません。
Wixの有料プランは、全てのプランで14日間の全額返金保証付きです。まずは無料プランや有料プランを14日間を使って、自分にとって使いやすいかどうか、自分のショップに適したイメージが実現できるかどうかを確かめてみることをおすすめします。
・ECサイト向け!セールやキャンペーンを使った集客のアイデア
・ECサイトにお客様を呼び込もう!すぐ取り組みたい集客のヒント
執筆は2019年4月15日時点の情報を参照しています。2021年2月19日に記事の一部情報を更新しました。
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2015年8月25日制定
株式会社Atlas Accounting 代表取締役社長 沼澤健人
2、個人情報の利用目的
当社は、お客様から個人情報をご提供頂く場合、予め個人情報の利用目的を明示し、その利用目的の範囲内で利用します。予め明示した利用目的の範囲を超えて、お客様の個人情報を利用する必要が生じた場合は、お客様にその旨をご連絡し、お客様の同意を頂いた上で利用します。当社が保有する個人情報の利用目的は下記の通りです。
お客様に関する個人情報
お客様との商談、お打ち合わせ等
サービス、イベント等のご案内送付
顧客サポート、メンテナンスの提供
お問い合わせ・ご相談への対応
各種会員制サービスの提供
サービス開発、アンケート調査実施、モニター等の実施
採用応募者に関する個人情報
採用応募者(インターンシップを含む)への採用情報等の提供・連絡
3、個人情報の適正な取得
当社では、個人情報の取得は、適法かつ公正な手段で行います。
当社は、次の場合を除き、お客様の個人情報を第三者に開示または提供しません。
お客様の同意がある場合
人の生命、身体又は財産の保護のために必要であって、お客様の同意を取ることが困難な場合
利用目的の達成に必要な範囲で、個人情報の取り扱いを委託する場合
合併、会社分割、営業譲渡その他の事由によって事業の承継が行われる場合
当社は、上記(1)に関わらず、お客様へのサービス提供、お問い合わせ等への対応に関して、当社の関係会社や代理店より対応させて頂くことが適切と判断される場合に、お客様の住所、氏名、電話番号等を当該関係会社等へ提供することがあります。この場合、お客様は当社に対し当該関係会社等への個人情報提供の停止を請求することができます。
5、個人情報に関するお問い合わせ
お客様の個人情報の開示・訂正・削除等に関するお問い合わせは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
1. アクセス情報について
当サイトでは、より良いサービスをご提供させて頂くために、アクセスログ情報を取得する場合がございます。予めご了承下さい。アクセスログの取得はお客様の個人情報を特定することを目的としたものではありません。
2. クッキーについて
当サイトでは、より快適にご利用して頂くために、サイトの一部でクッキー (Cookie)を使用しております。クッキー及びIPアドレス情報については、それら単独では特定の個人を識別することができないため、個人情報とは考えておりません。なお、クッキー情報については、ブラウザの設定で拒否することが可能です。


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【7ヶ月でご成婚】♂40歳(会社員)年収600万円 Wさん ♀32歳(会社員)Aさん | 結婚相談所ウィッシュ(東京・横浜)
For Women女性コース
For Men男性コース
Marriage成婚実績
Private Partyプライベートパーティー
結婚相談所ウィッシュ-TOP
【7ヶ月でご成婚】♂40歳(会社員)年収600万円 Wさん ♀32歳(会社員)Aさん
ウィッシュ成婚レポート
【7ヶ月でご成婚】♂40歳(会社員)年収600万円 Wさん ♀32歳(会社員)Aさん
2016年7月、ロイヤルパークホテルにて結婚式をされ、その後、お仕事でドイツに行かれた彼女。本日は一時帰国の合間を縫って、ご来社下さいました。 彼女の素敵なドレス姿と、お二人がご成婚に至るまでの道のりをご紹介します。
「婚活を始めようと思った理由、またはキッカケを教えて下さい。」
「結婚への焦りと言うより、見えないプレッシャーを感じるようになっていました。『このまま何も行動しないと、仕事だけに没頭する人生になってしまう』と思い始め、婚活を決意しました。合コンなどに行くのは苦手だったこともあったので、結婚相談所で婚活を始めてみようと思いました。」
「では、数ある婚活方法の中で、結婚相談所ウィッシュを選ばれた理由は?」
「結婚相談所を探しているときに、インターネットでウィッシュさんのHPを拝見し、問い合わせをしました。問合せ後の対応がとても良く、この相談所は親身になってくれそうだなと感じました。あと、場所も横浜で近かったことも決め手の一つでしたね。」
「彼にお会いしてみようと思ったポイントは?」
「彼からお見合いを申し込んでくれました。私のプロフィールを見て、女の子らしい写真の印象と違って、研究職に励んでいることや、スポーツ、料理が得意という意外な一面なところが気にいってくれたみたいですよ。私は、彼の爽やかで誠実そうなところが良くて、申し込みを承諾しました。」
「彼と実際にお会いして、交際してみようと思ったポイントは?」
「お見合いの時、彼と話していると、何とも言えない安らぎを感じて、一緒にいるだけで心地よかったです。お見合いが終わった後も、駅まで一緒に歩いて帰ったくらいです。別れ際、彼から自然な感じで『また会いましょう!』と言ってくれたことが、本当に嬉しかったですね。」
「交際中の思い出を含め、プロポーズのシチュエーションを教えて下さい。」
「私はどちらかというと、外に出掛けるより家でゆっくりしているのが好きなタイプでしたが、彼とのデートが決まるたびに、外に出掛けることが楽しみになりました。デートプランはいつも彼が考えてくれて、毎回楽しい時間を過ごせました。その中でも、六本木ヒルズにデートした時に屋上から見たロケーションは最高でしたね。千葉まで見える壮大な景色に、将来の話も弾んじゃいました! プロポーズは、私の大好きな横浜の大桟橋のベンチで、彼から『一生、大切にするからね!』と婚約指輪と一緒にプロポーズしてくれました。」
「最後に、これから活動される皆様に婚活についてのアドバイスはありますか?」
「婚活をしていくなかで、結婚するのに大事なことは、『見た目や、肩書きだけではない』と思うようになりました。目に見えることだけではなく、誠実さや思いやりなど、プロフィールでは見えない事をお相手と話す中で確かめてみてください。そこに安らぎを感じて、愛情に満たされた感覚があった時、それが幸せの始まりだと思います。」
『いつも一番に思い合える人が、そばにいること』
『お互い理解し合い、消化しながら、全てを受け入れてくれる人が、そばにいること』
そんな幸せのかたちを私たちに届けてくれて、本当にありがとうございます。
お二人の末永いお幸せを、心よりお祈りしています。
【6ヶ月でご成婚】♂36歳(会社員)Yさん ♀33歳 Uさん
【オンラインお見合い~ご成婚】♂33歳(建設系職種/年収700万…
【8ヶ月でご成婚】♂39歳(会社経営)年収:1,400万 Yさん ♀32歳(会…
「マル適マークCMS」は、経済産業省が作成したガイドラインを基に、第三者機関が審査し、特定商取引法、個人情報保護法などの関係法令を守って運営する結婚相談所に発行されるものです。
マリッジクラブ ウィッシュは、通常発行される基本認証ではなく「健全財務」「人材教育」「情報保護」の観点をより厳しく審査された【総合認証】を取得しています。


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顧問税理士等には、銀行訪問の同席をしてもらえるのかお伝えします。
銀行と言っても、通常はATMの利用など一般消費者的な目線での取引しかした事が無い方が多いと思います。
事業をスタートして、初めて銀行からの資金調達を検討し、銀行員からは「お客様」ではなく「社長」と呼ばれるようになります。
ただ、社長とは言っても、銀行との取引に慣れていない。どのように銀行員と接してよいのか分からないし、何を話せばいいのか・どのように取引を進めていったらいいのか・そもそも何を聞かれているのか全然わからない。そういったケースも珍しくありませんし、恥じることでもありません。なんせ、やったことがない訳ですから、ワカラナイくて当然です。
さて、社長の会社が参謀として契約されている顧問税理士やコンサルタントは、果たして銀行取引において社長の会社の力になってくれるのでしょうか。心細く社長一人で訪問するのではなく、銀行訪問に同席してくださるのでしょうか。銀行側から、専門家の同席に対する認識を見ていきましょう。
1.金融機関は士業・コンサルタントの同席を嫌がらない
現場対応さえ間違えなければ、金融機関は士業やコンサルタントの同席を嫌がりません。
それどころか大歓迎しています。
事業者が担当者の話をうまく理解できないとき、同席の専門家は、事業者が理解できるよう「通訳」できます。
さらに書類作成は事業者に直接請求するより、事業者をサポートする士業・コンサルタントに依頼する方がミスなくスピーディであること(が多いの)を、担当者は経験上よく知っています。
2.間違った対応さえしなければ大丈夫!
ただし歓迎されるのは、「対応を間違わない士業・コンサルタント」。「対応を間違う士業・コンサルタント」は、とても嫌がられます。
間違った対応とは、出しゃばること。事業主ではなく、自分ばかり喋ることです。
事業主に質問をしているのに、事業主を差し置いて自分が話をする士業・コンサルタントを、金融機関担当者はたいへん嫌います。担当者が聞きたいのは「事業主からの」説明であって、「専門家の」意見ではないですからね。専門家の説明がいかに正しく説得力があっても、金融機関が知りたいのは説明どおりに事業主が実行できるかどうか。
事業者の代わりに(多くはよかれと思って)士業・コンサルタントが話せば話すほど、担当者の心は冷めていきます。
同席時は、事業主と金融機関のコミュニケーションをサポートする役に徹しましょう。
また事業主から「?」のサインが出たら、ひとこと担当者にことわってから事業主への「通訳」を行うといいですね。
3.金融機関が専門家の同席を嫌っていたのは昔の話
たしかに「金融機関は税理士など専門家、つまり事業者以外の同席を嫌がる」と言われていた時代もありました。
また現在でもそのような話を耳にすることがあります。
現在そんな話を聞くのは、同席した士業・コンサルタントが、金融機関と事業主のコミュニケーションのサポート役から逸脱してしまった個別のケースではないかと私は考えています。
「この専門家は自分が喋りすぎる」と判断した金融機関は、その後、事業主に電話等で「次回からは専門家の同席を遠慮してもらえますか」と伝えます。もちろん事業主は専門家に「次の面談はひとりで行きます。専門家の同席を遠慮してほしいと言われたので」と伝えるでしょう。
結果、その専門家は「金融機関は士業・コンサルタントの同席を嫌がる」と一般化してしまい、他の顧問先企業、また周りの同業者や異業種の士業・コンサルタントに話します。嫌がられたのは、金融機関に対するご自身の(個別の)スタンスだったのですが…。
けっして金融機関すべてが専門家の同席を嫌がっているわけではありません。
専門家として、あくまでも「金融機関と事業者のスムーズな橋渡し役」「事業者が担当者の説明を理解できないときの翻訳者」を念頭に同席すれば、あなたと金融機関担当者とのパイプがかならず生まれます。
その結果、金融機関から見込み客を紹介されることが、本当によくあるのです。
コロナ融資、その追加融資などが多く生まれる今は、士業・コンサルタントにとってチャンスなのです。
金融機関の事情をよく知らないあまり、担当者が嫌がる振る舞いをしている専門家の話をよく耳にします。
よかれと思った取った行動が、逆効果になっているんですね。親切で熱心なのに、たいへんもったいない!
銀行取引をスムーズに進めるためには、いくつかポイントがあります。そこさえおさえれば、金融機関とのパイプを作るのは難しくありません。
ご閲覧ありがとうございました!
☆☆起業家・東武東上線沿線企業の経営者・中小企業支援者向け情報☆☆
①社長塾                                                 弊社は定期的に中小企業経営者向けの勉強会等を主催しております。                                       会社経営に関する情報収集にお役立てください。
②生命保険会社・金融機関・士業向け勉強会実施中(事業承継・財務改善等の勉強会実施実績あり)                                                         生命保険会社・金融機関・士業向けの、個別・集合勉強会を承っております。お気軽にご相談ください。
③YouTubeチャンネルでも、独立開業に役立つ情報を発信させて頂いております。
【起業家・建設業】成功経営情報局
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定期積金は何年契約がいいの
自動車をローンで買うときはどうする?
コロナウイルス感染症特別貸付の事例集
伴走支援型特別保証制度を活用した経営者保証免除
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自社の銀行格付けの目安が知りたい
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融資を受けるときは決算書のどこを見られるのか【損益計算書偏】
会社の将来に希望と安心を持ちながら、長く経営を続けることができるそんな未来を提供しま…
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前編でも触れましたが、元気とスポーツは直結します。広島は、トップカテゴリーとして組織化されているチームがとても多いのが特徴です。また、平成28年社会生活基本調査(総務省統計局)の結果によると、広島県は「スポーツ観覧」の都道府県別行動者率(10歳以上人口のうち過去1年間にスポーツ観戦をした人の割合)で第1位となっています。(https://www.pref.hiroshima.lg.jp/kouhou/201802-number.html)このあらゆるデータから、広島県がスポーツに関与する割合が非常に高いことがわかります。
更に広島のスポーツが素晴らしいといえるのは、トップスポーツとマイノリティスポーツ両方共に盛況な点です。例えば女子野球。広島は最初に力を入れて取り組んだファーストムーバーという強さがあります。今後広島県は、女子野球の聖地と呼ばれるようになるかもしれません。ハンドボールやホッケーに於いても同様です。
(多くのサンフレサポーターが訪れるエディオンスタジアム)
また、選手やチームと街の人々の距離が大変近いのも広島の特徴です。近年、サンフレッチェ広島は防災強化のイベントや防災グッズの発売をしています。一見無関係だと思われるスポーツと防災ですが、サンフレッチェ広島という強いコンテンツを使って防災意識を高める取り組みは、広島だからできることだと思います。そして、カープのレプリカユニフォームをまるで普段着のように皆さんが着用している姿も、他県の人から見ると衝撃的です。広島カープが県民のアイデンティティとなり、赤いユニフォームが人を迎える際の正装になっているのかもしれません。
スポーツはエネルギーの塊です。周りの人に元気を与えることもできるし、自分自身が元気をもらえます。広島は、スポーツをプレーするエネルギーはもちろん、応援するエネルギーもすごい熱量です。こんなに身近にレベルの高いスポーツを楽しめる県は他にありません。広島県が持つ、恵まれたスポーツ環境や可能性について再認識し、スポーツが広島というブランドにとっていかに大切かを、ぜひ皆さんと一緒に考えていきたいのです。
固定概念に囚われない視点で、明日への元気をくれる広島を目指す
SAHは、広島県庁スポーツ推進課内のスポーツコミッションです。民間から、経営戦略などの専門知識を持つ神田康範さんを代表に迎え、その知恵を借りながら、これまで前例のない活動や施策を展開しています。与党内野党のような体制で、きっと高い壁にも、多々ぶち当たっていることでしょう。
世の中を変えるのは、並大抵のことではありません。新しい挑戦には、常に壁が立ちはだかります。例えば、地域活性化の成功法則として言われてきた「よそ者、若者、ばか者」という論があります。田舎を変えるのはよそから来た人、若い人、常識に囚われず、周囲の反対を押し切ってでも挑戦するという意味でのばか者だ、という意味です。しかし、私が創った論は別にあります。
「よそ者はそのうち地元の人になる。若者もいつか歳をとる。唯一ばか者だけがずっとばかでいつづけられる」
「こんな世の中になったらいい」と照れずに理想を言い続け、固定概念に囚われない視点をもった人が、イノベーションを起こすと私は考えています。アップルの創業者、スティーブ・ジョブズが2005年、スタンフォード大学の卒業式に招かれスピーチした時の締めで述べた言葉、「stay hungry、stay foolish」(いつまでも飢えていろ、バカでいろ)というフレーズも同様です。いつまでも青臭く、常識に囚われることなく、奇想天外な発想を持つこと。このスタンスがきっと、広島のスポーツに革命をもたらしてくれるでしょう。
SAHも、ブランド・コミュニケーション戦略チームも、広島県民の豊かさや幸せを実現することが最終的な上位目標です。スポーツという広島県が持つ最大の強みを活かし、広島県の評判をあげ、県民の豊かさに繋げる未来を創ることを重要視しています。
これからも県民の皆さんと一緒に、より良い広島の未来を探り「明日への元気をくれる広島」を創っていきたいと思います。
Yamada Seiji
広島県CBO兼キリンビール企画部 部長。1989年キリンビール(株)に入社。酒類、飲料のマーケティング部門を歴任。多くの商品、キャンペーン、店舗開発等を手掛ける。2020年4月から、広島県のCBO(チーフ・ブランディング・オフィサー)も務める。


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GitHub Actions の Environments が予想通り最高だったので勢いで一通り試した - しばやん雑記
Universe 2020 で発表された機能の中で一番楽しみだったのが GitHub Actions の Environments です。デプロイ先ごとに環境変数と Protection rule を設定出来るようになります。
Azure Pipelines では Approvals and checks と Environments という同等の機能がありますが、そのまま GitHub にもっていったという感じです。予想通り便利でした。
Using environments for deployment - GitHub Docs
これまで Azure Pipelines を使っていて、デプロイに特化した機能があるのはかなり便利だと実感していたので、Azure Pipelines から GitHub Actions への移行はこの辺りが実装されるまでは難しいと思っていました。
一通り試してみましたが、完全に Azure Pipelines より使い勝手が良かったので、Azure Pipelines を使う理由が Azure AD でログインがし易いという点以外無くなった感があります。
設定に Environments という項目が増えています。今は Public リポジトリだけでしか使えないので、Private の場合は一旦諦めましょう。
Environment は最初に書いたように Environment 単位での環境変数と Protection rule の組み合わせなので、設定内容は非常に分かりやすいです。とりあえずいい感じの名前を付けるところから始めます。
Azure Pipelines の Environment は Kubernetes と Virtual Machine への対応でいろいろと設定が必要でしたが、GitHub の Environment では環境変数を追加するだけという分かりやすさです。
Azure App Service へのデプロイを行いたいので、Publish Profile を追加しています。
ちなみに Repository secrets と Environment secrets は同じ名前で登録が出来ますが、基本は Environment secrets が優先されるので上書きされるようです。実際の動きとしては予想通り、実行時にはそれぞれの Secrets がマージされるので分かりやすいです。
GitHub のサービスは大体動きが予想通りなので分かりやすいですね。
作成した Environment は Workflow から参照しないと意味がないので、環境を作成した後は Job の定義に参照を追加します。Job 単位で 1 つだけ Environment を参照できます。
https://docs.github.com/en/free-pro-team@latest/actions/reference/workflow-syntax-for-github-actions#jobsjob_idenvironment
参照を追加した Job では Environment secrets が参照できるようになります。分かりやすいですね。
Environment 名を指定する必要があるので、シンプルな名前にしておいた方が良いです。URL を一緒に指定しておくと後で便利に使えるようになります。
Pull Request でステージングへデプロイ
最近は Pull Request を作成すると自動的にステージング用のサイトを作ってくれるサービスが増えてきましたが、あまりカスタマイズする余地が無いのでシンプルなアプリケーション以外では実現が難しい印象です。
Environments は環境毎に認証情報や接続先などの情報を定義出来るので、上手く組み合わせれば PR 単位でのステージング向けデプロイが行えます。とりあえず固定の App Service のスロットへデプロイする Workflow を書いて試しました。
deploy: runs-on: ubuntu-latest environment: name: staging url: https://webapp-deploytest-1-staging.azurewebsites.net needs: build steps: - name: Download artifact uses: actions/download-artifact@v2 with: name: webapp - name: Deploy staging uses: azure/webapps-deploy@v2 with: app-name: webapp-deploytest-1 slot-name: staging publish-profile: ${{ secrets.AZURE_WEBAPP_PUBLISH_PROFILE }} package: ./WebApplication1.zip
この例では staging という名前で Environment を作成しています。Workflow 自体は Pull Request トリガーで動かせばよいので特に説明も要らないでしょう。
App Service はデプロイ時に Publish Profile か Service Principal が必要になりますが、Publish Profile は App Serivce 単位の認証情報なので、Environment とは相性が非常に良いです。Service Principal を使う場合は環境毎に作成して、それぞれ必要なリソースだけ操作出来るように RBAC で権限を絞りましょう。
Pull Request を作成すると以下のように Workflow が実行されて、デプロイまで完了します。
この時に environment で url を設定しておくと、確認用としてリンクが表示されるようになります。
実行結果だけではなく、Pull Request 自体にもデプロイ結果が表示されるようになるので、開発中やレビューの際に Pull Request から直接デプロイされた環境にアクセス出来るようになります。
今回は固定の環境だったのであまりメリットに感じないかもしれませんが、実行時に環境を作成するような場合*1は URL も動的に生成されるはずなので、その URL をコメントなどで残すようにしていると思います。
そういう場合には Environment を使うと、いい感じに確認用の環境をセットで管理できます。
本番デプロイではレビューを必須に
Universe でも発表があったのはレビュー機能でした。Azure Pipelines には昔から実装されていて便利に使っている機能なので、これが実装されないと GitHub Actions への移行は難しいと感じていました。
Environment 単位でユーザーやチームをレビュアーとして追加出来ます。設定はシンプルです。
Azure Pipelines にはもっと機能があったので、この Protection rule は今後追加される気がします。API 連携で独自のルールを定義するような機能も来る予感です。
ここで指定した Protection rule は Environment を参照している Job が走る前に評価されます。
同じ Environment を参照していたとしても、1 回承認すれば全て通るような挙動にはなりません。新しい Job が走る場合は都度承認が必要になります。
レビューにはコメントが追加出来ますが、絵文字入力は出来ないようでした。この例では 1 つの Job なので 1 つだけ出ていますが、複数の Job が Environment を参照している場合は個別に承認出来るようになります。
承認すれば後はこれまで通り Job が実行されます。下の方にレビュアーのログが表示されるようになっているので、承認した人と対象の Environment、そしてコメントを個別に確認できます。
ぶっちゃけ Azure Pipelines の同じ機能より圧倒的に使いやすく、さらにシンプルになっています。上手く Environment を使って環境を抽象化出来ているので、デプロイ先に依存しない作りが更に良いです。
Environment を作成するとリポジトリのサイドバーに Deployments というカテゴリが追加されます。
選択すると Environment 毎のデプロイ履歴が確認できます。この辺りは Deployments API と統合されているからのようで、Actions の履歴から確認するより分かりやすいです。
Environment をデプロイの履歴管理として使うだけでも良さそうです。
ここでも environment に url を追加しておくと、確認用のボタンが表示されるのでサクッと確認出来るようになっています。デプロイまで統合されているのはメリットが非常に大きいと実感しました。
*1:例えば Azure Static Web Apps のようなもの
shiba-yan 2020-12-17 16:33
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2019~2021年までスペインで語学留学。2021年秋からはイタリアで美術史修士課程。スペイン語 Dele C1, 英語 IELTS 6.5。社会人留学、語学学習ときどき旅行についてまとめています。趣味は美術館・教会巡り、ポストカード・古紙幣収集。
私の個人的な意見として、社会人で会社を辞めて語学留学に行く人は、そうじて「語学習得」へのモチベーションが高いです。
わざわざ安定した生活を捨ててまで、大金を(おそらく)自分で払って留学に来るわけですから、当然と言えば当然かもしれませんが!
大学生で留学に来ている子たちの中には、「遊学」という感じで、学校にもほとんど行かず、毎日日本人でつるんでお酒を飲み歩いている人たちを残念ながら数人見かけました。
もちろん大学生でも目的意識のある人はたくさんいます!
その子たちを見ながら、「親にお金を出してもらって遊んでいていいのかな…」という気持ちと同時に「私も学生時代に来ていたら、きっと遊び歩いていただろうな…」とも思いました。
自分で色んなものを捨てて語学習得に来ている社会人留学だからこそ、熱意を持って勉強に取り組むことができるのかなと思いました。
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社会人留学のメリット②:選択肢が広い
大学生で留学をするとなると、多くの場合が大学の学生課経由になることが多いと思います。
また、親御さんの意見も少なからず反映されると思うので、行きたいエリアや行きたい期間に行けない可能性もあります。
休学の手続きなどを考慮すると、半年、もしくは一年など、決められた範囲での留学になると思います。
それでも大学生で留学を行動に移せる子はすごい!と思います
しかし、社会人の場合、休職でない限り可能性は無限大です!
好きなときに出発し、好きな場所へ行き、好きな期間滞在することができます。
自分が本当にやりたいことを吟味し、行先を選ぶ時間は、本当にわくわくして楽しいです!
社会人留学のメリット③:自由度が高い
先ほどの選択肢の話とも重なりますが、社会人留学は自分で全てを決定できるため、とにかく自由度が高いです。
例えば、私は2018年12月に退職し、2019年2月から一年間の予定でスペインに語学留学に来ましたが、その後半年の留学延長を決めました。
留学に行く前は、「一年だけスペインで楽しく過ごして、スペイン語をそこそこ身に着けて、日本で転職活動しよう」なんて思っていましたが…
今は、スペインで大学院に進学することを視野に入れて、準備を進めています(笑)
留学前の私はそんなこと一切想像していませんでした。
スペイン生活の中で様々な価値観に触れながら、自分の将来の選択肢を自由に広げられたのは、社会人留学だったからだと思います。
さらに、30歳以下であれば、留学にこだわらずとも目的に合わせてワーホリという選択肢もあります。
大学生だと、どうしても「まずは卒業」「就活」「資金」など、様々な問題があるのでここまで自由に進路変更は難しいのではないかなぁと思いました。
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社会人留学のメリット④:必要なものがわかる
これも意外と重要なポイントでした。
良くも悪くも一度社会に出ていると、自分が何を大切にして生きていきたいのかがぼんやりわかってきますよね。
どんな仕事をしたいのか、どんな人生を歩みたいのか…
就職前の自分が留学に来ていたら、結局は「日本でどういう会社に就職するか」という観点でしか、物事を考えられなかったと思います。
しかし一度社会に出て「仕事ってこんなものか」と思いながら海外で生活してみると、世の中にはたくさんの選択肢が存在していることに気が付きます。
「日本で働くこと」にこだわる必要はないんだ、仕事って会社に所属するだけじゃないんだ
そんな風に新しい視点を獲得できたのは、ある意味一度スタンダードな道を通過してきたおかげだと思っています。
結果的に私は現在、オンラインでライターの仕事をしつつスペインで学生を続けることになりました。
社会人留学のメリット⑤:人生を変えられる
大袈裟かもしれませんが、私はこのスペイン留学で本当に人生変わりました。
正直前職についていた頃は、仕事に楽しさはあったものの、激務薄給に男女差別と、自分をげんなりさせる要素が非常に多く、「人生が楽しい」とは言えない状況でした。
なんとかこの状況を変えたい…
と思っていましたが、「普通に転職しても結局同じような人生になるのでは?」と思い、思い切って以前からの夢でもあった留学に踏み切りました。
スペインのお国柄の影響かもしれませんが、生活がのんびりしていて、のびのびとした人生が手に入り、あの頃の鬱々とした気持ちが嘘のように毎日目覚めるのが楽しみです。
留学2ヶ月目の頃に知り合ったウクライナ人の友達に「ずっとスペインにいたいなぁ」と言ったとき、「不可能なんてないよ!望めばなんでもできるよ」と言ってもらったことがありました。
いやいや、それができるのは特別なスキルや才能がある人だけだよ…
と思いましたが、実際私は仕事を始め、滞在を延長するに至っています。
ここまでたくましく生きていく力は、もやもやを抱えたまま会社員を続けていたとしたら、得られなかったと思います。
社会人留学のデメリット①:遊ぶ体力がない
では続いてデメリットについてです。
もしかしたらこれは私だけの問題かもしれませんが…遊ぶ体力がありません。(笑)
夜はすぐ眠くなります。
大学生の頃は、平気で徹夜で飲んでいたような気がするのですが、27歳を迎えた最近は深夜2時が限界です。
語学学校に来る友達は大学生や10代の若い子ばかりなので、「クラブに行こうよ!」と誘われることもしょっちゅうですが、眠くて眠くて耐えられなくなるのがわかっているので、毎回断っています。
スペインでは(他の国でもそうなのか?)、「遊び=飲みorクラブ」なことが多いので、結果的に同じような年齢層の落ち着いた友達とばかり遊ぶようになりました。
社会人留学のデメリット②:キャリアが途絶える
これは社会人留学する人が一番気にする点だと思います。
外資系でない限り、日本の会社でのキャリアは社内での積み上げ式になるので、一度その会社を退社すると、次の会社ではまた一から積み上げ直し…なんて可能性もあります。
特に仕事が楽しくやりがいを感じている場合、留学とキャリアを天秤にかける人は多いはずです。
私もここが一番悩んだ部分でした。
SNSで同年代の人たちが仕事で成功する姿を見ると、自分はキャリアを捨ててまでここに来て本当に正しかったのだろうかと、ふと思うこともあります。
とはいえ、そんな焦りの感情が、勉強のモチベーションになるときもあります。
人は人!私は私!私の成功は私が決める!
「周囲が仕事を積み上げている間、私はなにもしていない…」と闇雲に焦るよりは、自分の成長につながる行動を起こして、自分の人生を充実させることにエネルギーを使うようにしています。
不安を払拭するくらい成長すればいいだけのこと!と、今は思っています。
社会人留学のデメリット③:会社を辞めるのが大変
Twitter上で社会人留学を決めた人々がよく口にするのが、意外とこれです。
「会社辞めるって上司に言うの緊張する」
「周りに迷惑をかけてしまう…」
責任感の強い人ほど、そう思ってしまうともいます。
私も退職を希望した際に、上司から強く引き止められました。
上司としては、部下が退社すれば評価に響くし、仕事に穴が開くし、当然ですよね。
でも、それだけです。上司はあなたの人生を豊かにはしてくれません。
その後、仕事の引継ぎやら、事務手続きやらなにかと忙しく過ごしましたが、会社を辞めるだけでこんなに面倒なことがたくさんあるのかと驚きました。
社会人留学のデメリット④:税金の処理が面倒
大学生とは異なり、社会人から留学をすると前年度の収入があったことにより、税金の処理が面倒になる可能性があります。
特に住民票を抜かずに留学される方は、要注意です!
「住民票を抜く=海外転出届を出す」です。
給与から半年分の税金が一気に引かれたり、住民税を一気に請求されたりなど、これまで会社が自動的にやってくれていたことがイレギュラーに降りかかります。
私は退職の際に人事部との面談があり、細かく説明をしてもらうことができたので、日本にいる母に助けてもらいながら納税などを行って何とか過ごしました。
退職前に、人事部に税金関連の相談をしておくのがおすすめです。
社会人留学のデメリット⑤:目的意識が必要
留学を検討されている中には、会社が肌に合わない、社会人生活がつらい、などのネガティブな理由から海外に出たいと考えている人も、少なからずいると思います。
その気持ち、よくわかります。
でも、そういう人にありがちなのが「逃げの留学」になってしまうこと。
「留学して語学を学びたい!」というよりは、「現状が辛いから海外に行きたい!」というモチベーションで留学に踏み切ってしまうのは、少し危険です。
「なにを目的に留学をするのか」を明確にしておかないと、留学の最中に自分を見失い、自信を失ってしまう可能性があります。
語学習得を目的とする人は、明確な目標レベルを決めておくと留学中のモチベーションになりやすいです。
ただし、個人的には、目的は「一年間暖かい国でのんびりする」でもいいと思うのです。
留学中に、人生について真剣に考えるタイミングが必ずどこかでやってきます。(いい意味で)
そのときに目的意識が定まっていないと、「あれ、私なにしにここに来たんだろう」と落ち込んでしまう可能性があります。
そこで、「語学習得したい」「美味しいものを食べたい」「世界中の人と知り合いたい」など、当初の目的を思い出せれば、おのずと何が必要になるかが見えてきますよね。
せっかく自分の人生をよりよくしたいと思って踏み切った留学生活で、自分に自信をなくしてしまっては元も子もありません。
何が今の自分に必要なのかを常に見失わないためにも、目的意識をもって留学に臨むことをおすすめします!
まとめ:目的意識さえあれば、可能性は無限大!
冒頭でも述べた通り、私はこれらのデメリットを加味しても、留学に踏み切ってよかったと本当に思っています。
私の場合、「国際的なビジネスに携わりたい」という漠然とした夢があり、英語の他にスペイン語を習得したいと思ったのが社会人留学のきっかけでした。
留学終了後は日本で、海外事業に強い会社への転職を想定して留学を開始しました。
結果、スペインでいろんなひとの価値観に触れるうちに「それって日本じゃなくてもできるよね?」ということに気づき、予定を変更し留学を延長しています。
これは過激な例かもしれませんが、どんな目的をもって留学をするのかということが明確になっていれば、どのような選択肢も選べるのが社会人留学の良い所です。
お金がなくなれば働くもよし、他のものに興味を持てば方向性を変えるもよし。
留学がすべての人にとっての正解!というわけではありませんが、ぜひこれらのメリット、デメリットを考慮して判断してみてください。
以上、社会人留学のメリット、デメリットでした。
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生協コープ(日本生活協同組合連合会)の口コミや評判
公開日:2022/08/01  最終更新日:2022/08/05
生協コープ(日本生活協同組合連合会)
住所:東京都渋谷区渋谷3-29-8 コーププラザ
高齢者の方や、妊娠中・産後すぐの方、仕事が忙しい方などで、毎日食事を作るのに困っている方も多いでしょう。食事を作るのが困難な場合、簡単に食べられるレトルト食品やコンビニ食に頼って栄養バランスが崩れがちです。そこで今回は、栄養バランスの考えられたお弁当が届く、生協コープ(日本生活協同組合連合会)の特徴について紹介します。
健康や栄養を配慮したお弁当を届けるサービスを提供
ご高齢者へのサポートが充実しているから安心
栄養士の監修のもと、日替わりでメニューを用意
利用開始までは簡単な4ステップで完結
健康や栄養を配慮したお弁当を届けるサービスを提供
宅配弁当というサービスの需要が増えつつあります。共働きで家にいる時間が少ない、妊娠中・産後すぐの状態などの理由で料理をするのがむずかしい方も多いでしょう。
また、高齢者の方も食材を買いに行ったり、買いに行った食材を調理したりするのが体力的に困難なケースも珍しくありません。そのような場合、簡単に調理できるインスタント食材や、買ってすぐに食べられるお惣菜、コンビニ弁当に頼って生活しているのではないでしょうか。
また、外食に頼って生活している方もいるでしょう。しかし、インスタント食材やコンビニ弁当、外食などを続けていると、栄養バランスが偏ってしまいます。カロリー過多になりやすく、肥満になる方も珍しくありません。栄養バランスの乱れや体重増加は健康状態を悪くし、最悪の場合、糖尿病や脳梗塞、心臓病などの重大な病気にかかる可能性もあります。
健康が維持できなければ仕事が続けられなくなったり、治療にお金がかかって生活が困窮したりするケースもあります。つまり、料理をするのがむずかしいからといって、栄養バランスの悪い食事をとり続けるのはおすすめできないのです。
そこで、健康や栄養に配慮したお弁当を届けてくれる、宅配弁当の需要が拡大しています。生協コープというと、注文した食材を自宅まで定期的に届けてくれるサービスをイメージする方が多いかもしれませんが、宅配弁当のサービスも実施しているのです。
生協コープのネットワークを生かし、新鮮で安全な食材を使い、塩分やカロリー、食材の品目数が計算されたお弁当が届くのです。手渡しを基本としていますが、不在時は専用の保冷ボックスに入れる対応も行っています。
ご高齢者へのサポートが充実しているから安心
栄養バランスの取れた食事といっても、年齢によって必要なカロリーや栄養は異なるでしょう。そこで生協コープの宅配弁当では、高齢者に向けた特別な宅配弁当も用意しています。
たとえば、噛む力や嚥下力が低下している方向けに食べやすく調整された介護食や、高齢者の体を考えてカロリー・タンパク質などが調整された健康管理食などのメニューがあります。一人一人の体の状態に合わせてメニューを選べるのは、利用者に寄り添うサービスを徹底している生協コープならではでしょう。
さらに、同じ時間帯にお弁当を届けるという宅配弁当の特性を生かし、担当者が高齢者の見守りをする役割も担っています。担当者がお弁当を届ける際、高齢者の異変に気付いたら、行政への連絡・通報を行うというものです。単純にお弁当を届けるだけでなく、見守りの役割も担っており、充実したサポートを実施しているのです。
栄養士の監修のもと、日替わりでメニューを用意
生協コープの宅配弁当は、栄養士監修のもとメニューを決定しています。また、宅配弁当でありがちな問題が、メニューがほとんど決まっていて食べ飽きてしまうというものです。
一方、生協コープの宅配弁当では、栄養士がバランスを考えてメニューを決めつつ、日替わりで献立を決めています。そのため、連日同じメニューになることがないのです。さらに、季節のメニューや旬の食材を取り入れる工夫もされているため、食べ飽きることがほとんどありません。
利用開始までは簡単な4ステップで完結
生協コープの宅配弁当を利用する際は、まずホームページで郵便番号または都道府県を入力します。検索結果から、エリア内で宅配弁当のサービスを実施している生協コープを選択しましょう。
対象エリアの生協コープに対して、資料請求と申し込みを行います。申し込みの際は、担当者が電話でサービスの内容を説明してくれるため、安心して利用を開始できるでしょう。
申し込みの際、利用登録を行いますが、出資金を事前に支払います。出資金の金額はエリアによって異なりますが、500~1,000円ほどです。なお、出資金は生協コープを退会する際に返金されます。利用者登録・出資金の支払いが完了したら、翌週から宅配弁当が届きます。
生協コープでは、栄養士が監修した栄養バランスのとれたお弁当を自宅に届ける宅配弁当サービスを実施しています。献立は日替わりで、季節のメニューや旬の食材を取り入れたものが提供されるため、食べ飽きない工夫がされているのが魅力でしょう。
また、高齢者向けに介護食や健康管理食などのメニューも提供しています。なお、高齢者に宅配弁当を届ける際は、担当者が高齢者の状態をチェックし、異変がないかを確認する見守りサービスも実施しています。
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text:
2012.08.31 e-HAKODATE.com『市電の価値を再確認…参加型デザインワークショップ』
->  http://www.ehako.com/news/news2011a/5006_index_msg.shtml
2012.12.01 e-HAKODATE.com『函館のお薦め 車内に展示…「ひかりの電車」きょうから運行』
->  http://www.ehako.com/news/news2013a/5408_index_msg.shtml
2012.12.25 函館市青年センター『光れ!函館への想い☆』
->  http://blog.canpan.info/hako-youth/archive/281
2013.02.01 函館市地域交流まちづくりセンター『まちづくりセンター活動日記』
->  http://www.hakomachi.com/diary/2013/02/post-857.html


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Chia Pet:いよいよ本日のメインイベントのチアペット作りのスタートです。まずは先生がホワイトボードに、チアペットづくりで出てくる単語の練習も兼ねて、顔のパーツの絵を描いていき、それぞれを英語で答えていきます。”They are eyes. It’a nose. It’s a mouth.”「今日はペットを作ろう!」と先生から言われると、”Cat?” “Dog?”と”本物のペット”だと思っている生徒さん達ですが、1週間前に先生たちが作ったチアペットを見せると、早く作りたい!!と大はしゃぎの生徒さん達です。
Let’s go outside!
Outside Activity:いい天気ということもあり、生徒さんからも”I want to go outside!” “Let’s go outside”との要望があったのでみんなで公園に出かけました。アメリカンフットボールのキャッチボールの開始です。公園いっぱいに広がってJames先生が投げるボールをキャッチします!”Catch the ball!” “Run” “Go” “Don’t miss it!”と言われ必死にボールを追いかけます。学校に帰ってくる頃には”I’m thirsty!”とみんなでドリンクタイムです。本気で楽しんだ証拠ですね。
描いたのは…”人”、”おばけ”?
Draw A Person:Seven small eyes” “One long leg” “One square face”など先生からの指示通りに”人”の絵を描いて行くゲームで単語と聞き取りの練習です。”Seven eyes? That’s crazy!”と言いながらも先生の言っていること必死に覚えチームで協力し合って絵を完成させます。忘れてしまったら”One more time please!”と先生に伝え、もう一度教えてもらい、完成した絵は、、、どんな“人??”が描けたのかな?
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Introduction Time:プロジェクターを使ってキャスパー先生の自己紹介です。”I like dancing.” “I like music.”など自己紹介をしている時も、生徒さんとコミュニケーションを取ります。写真を使うので”What color is this?”や”How many people can you see?”などの質問をされると、”It’s white and black.” “I can see three people.”とやりとりをしながらキャスパー先生のことをいろいろ知ることができました。そのうち生徒さんにも自己紹介をやってもらいたいと思いますので、その時はがんばりましょう!
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※印刷・転載等の利用はご自由にしてください。
■ガーデンデザイナーによる庭の設計及び施工のご相談を受けております。【風雅伝 Fu-Garden】又は【グリーンテラス】による提案になります。


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自社でサービスやアプリケーションの開発をしている企業のことを指す。1つのプロジェクトに長く携わることが多く、企画の段階からアプリケーション開発、公開までではなく、運用フェーズや、機能改善などの業務まで対応することも多く、アプリケーションや製品のサイクル全体を経験することも可能である。
ただし、その場合は幅広い知識、経験を求められる上に、企業の業績にも関連して給与が上がる場合が多い。また、システムを構築した完了という流れではないことが多く、その後の運用フェーズ、改善フェーズにも関わる場合が多い。
また、1つのプロジェクトに長く携わることについては自己適正を確認したほうがいい。
いろいろなプロジェクトに参画したり、運用フェーズまでは対応したくないという人には向いていない。
事業に興味がある、作って終わりという流れではなく、業績にどう影響があるのかまで見たいという人には向いている。ただし、個人の能力が評価されずらく、事業全体の成果によって判断されることが多く、年収アップの流れはコントロールしにくい。
クライアントからの依頼により、要件・要望に沿ったシステムを構築する業種を指す。
ある程度の規模のクライアントであれば、RFP(提案依頼書)が用意されている場合もあり、要望によって設計をしていく。基本的には開発経験を持つような自社の強みとしている業種からの依頼が来ることが多い。
規模によるが、設計から開発、テストまでを通して対応することができるので、オールラウンダーとしてスキルを身につけられる。
ただし、基本的には受注する際に開発に必要な予算は決まるため、納期に遅れたりすると、自社の利益を圧迫することになる。そのため、優秀なSEやPMが在籍していないと、激務になるケースも多く存在する。
・年収アップへの道筋が描ける企業へ転職がベスト
別記事で取り上げた内容ですが、年収(給料)に関連する要素はエンジニア個人の技術力だけでなく、就業している企業の性質、企業規模も関連しています。
上記の3パターンで最も年収が高い傾向にあるといえるのは、「受注開発企業のエンジニア」です。
もし、下記のように考えているのであれば注意が必要です。
・年齢が上がれば自然と(ステップアップして)昇給できる
・年数がたてば自然と上流工程を任してもらえる
・10年もすればPMとかにもなれるはず
こうした認識はすべて間違いです。
これについては後程詳しく解説します。
誤解しないでいただきたいのは、年収が低い(安い)とはいえスキルアップ・経験を積むためと考えると、様々な業種の案件を経験できる可能性があるSESはすべてが悪ではありません。現場に常駐することでしか知ることができないこと、経験できないものも多いため、今後の活躍の幅を広げ将来的に年収UPにつなげる足掛かりになります。
しかも、基本的な契約は準委任契約ですので、貴方のスキルにあった仕事、タスクを設定してくれて、それを貴方の能力でできる範囲で対応すればいいのです。(もちろん、技術的な向上、多少の期待値を込めてタスクを振られる可能性もあります。)
課題となるのはSESを続けていった場合で、機械的に目先の業務のことのみに集中してしまったり、修業期間でもあるSESに長く留まることは経験年数を重ねるごとに年収UPの機会を失っていくことになります。
また、そのような状況ですと、SESの常駐先からも契約を終了されてしまうことも多いので、自己研鑽して常に期待を得られるように努力することは必要です。
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年収アップのために資格取得は有効?
年収UPのために資格を取ろう! という行動は有効ではあります。
どのような手当てがつくかは企業ごとに異なりますので、取得前に就業規則や上司に質問などで確認しておくと良いでしょう。ただ、大半のケースで大きな年収アップとはいかない場合が多く、祝金や一時金の支給だけで終わる場合もあることも認識しておきましょう。
とはいえ「高度なスキルを保有していること」を証明することにもなるため、難易度の高いものや専門性の強い資格を保有することは転職する際に有利に働きます。一部の案件では資格保有者が必要なケースもあり、今後の業務を考えると取得して損になることはありません。
年齢が上がれば業務も忙しくなりがちなことも考えると、資格は早め早めに取得しておくことで自分の役にたつということも覚えておくとよいでしょう。
また、既にITエンジニアとして業務に携わっているという方は、安易な資格取得よりは、これからのキャリアチェンジも想定しているようであれば、異なる職種に関する資格を目指したり、現在の業務では携われないような業務に関する資格を取得したりと、狙う刺客を選んだほうがいいでしょう。
もし、今の業務を続けたいと考えているのであれば、資格取得よりも現在の業務に関する技術力向上に集中したほうがいい場合もあります。
年収アップのためにフリーランスになるのは早計
フリーランスになると収入が確実に上がると思っている方に知っていただきたいリスク・デメリットについてまとめました。
・高年収フリーランスエンジニアは極端なレベルで技術力が高く、簡単に到達できるものではない
・健康保険や年金の会社負担分が無くなり、年収アップに応じた所得税など支出も増える(年収に応じて翌年度の社会保険料や住民税も変わります)
・常に仕事があるとは限らないので無収入期間のリスクがある
・常に仕事がある状態でいるためには技術力も営業努力も欠かせない
簡単に上げられるものでもこれだけのリスクと年収に影響する要素があるため、フリーランスのエンジニアになっても年収が上がらないことは十分に考えられます。
個人事業主として働くのは正社員として働くのとは違う部分も大きく、実際にフリーランスに転向してから「やはり社員のほうが良い」と戻る方も多くいらっしゃいます。
フリーランスとして活躍するためには技術力はもちろん、コミュニケーション力なども必要となるので、フリ−ランスになりたい理由が年収アップということでしたら、とりあえずやってみるということではなく、適正を確認してから調整してみるほうがいいでしょう。
技術を磨いて年収アップするのは二十代半ばまで
中堅となるまでの二十代半ばから後半までの年代であれば、たしかに技術力をあげることか年収アップにつながります。それ以降の年代でもそうかというとそうではないのがこの業界の実情で、技術だけでエンジニアとして年収をあげるには限界があります。
技術を磨くことで年収1000万円の大台を超えるには、スーパーエンジニアとして国内外でも希少な存在となるレベルが必要です。
また、後で詳しく解説しますが企業が評価しているのは技術力だけではない、ということも技術だけで稼ぐのは難しいということの裏付けとなっています。
本当に稼いでいるエンジニアの職種とスキル実態
経済産業省が2017年にまとめたIT関連産業の給与等に関する実態調査結果の資料に興味深いデータが掲載されています。
「職種別の年収平均とスキル標準レベル」をみてみると、一般的な認識として稼げるトップクラスのエンジニアのイメージに合致する高度SEよりも稼いでいる職種は、コンサルタント・PMの管理系となっていて平均年収でも100万円以上になります。一般的なITエンジニアとは大きな差が出ています。
また、同資料では企業の評価として「年功は評価への影響は小さい」と回答するところが半数以上となっていることから、長く勤めれば高年収になるというものではない事も認識しておく必要があることがわかります。
個人のスキルを高めることで年収はどう推移しているのかは、同資料の「スキル標準レベル別の年収の平均」から読み解けるのでみてみましょう。
これによると大きく年収に差が出るポイントとしては、レベル3「独立して仕事ができる中堅レベル」とレベル4「部下を指導できるチームリーダーレベル」、そこから先にレベルアップするにつれ大きく年収がアップしていることかわかります。
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年収を上げるためには企業の評価基準を知るべし
確実に年収を上げるためには、見出しの通り企業が従業員の評価で重視しているポイントを知ることが欠かせません。
上でも参考にした経済産業省の資料に「給与水準に影響を与える 項目と影響度」(企業向け調査結果)という項目があるのでチェックしてみましょう。
・コミュニケーション(マネジメント)能力
の3つが給与を決める際に影響度が 「非常に大きい」「大きい」とした回答が90%とかなり大きな比率を占めている。
評価されるポイントを知らずして年収アップすることは難しい、その上で磨くべきスキルは何か、何をすべきかを検討していきましょう。 エンジニアは技術力が全て、ではなくマネジメントスキルも得てこそ、真に稼げるエンジニアになれるということを忘れないで下さい。
ここまでエンジニアとして高年収を得るために知っておきたい情報をお伝えしてきました。結論として年収を上げるためにはまず、「企業が評価するのはスキルだけでなく、マネジメント力・コミュニケーション能力・成果」であるということを忘れないでください。
中堅とされる27~30歳前後の時期にこの能力が発揮できていれば、その後のビジョンは確実に開けます。エンジニアというと「職人だから腕が命」という認識は間違いである、ということに早めに気付き、本当に評価される能力を身に着ける方向にシフトしているかいないかで将来性は大きく変わります。
自分の適性収入はどのくらいなのかを知っておくことです。
そのためには転職活動を行ってみて企業に評価してもらい、転職エージェントを活用することで「自分がどのくらいの市場価値があるか」を知ることができます。その評価と今の待遇を見比べてみれば、自分の待遇が安いのか、高いのか、妥当か判断できるでしょう。
適性収入を知っていれば人事考課などの際の面談でも適正な範囲で前向きに交渉しやすくなりますし、転職したほうが良い環境で働けるのかを知ることもできます。高年収を目指すのであれば、積極的に自身の評価を受けて今後のキャリアパスを考えていきたいですね。
これまでの記事で、ITエンジニアがどのようにして年収アップを目指すのかを解説してきました。
ここで考えていただきたいのは年収アップをすることがベストな選択なのかということです。
年収は大幅に上がったが、余暇の時間が取れないほど忙しく、プログラミングをしたいがチームビルディングばかりしていて、技術を磨くことができないといったようなことにならないように注意してください。
現状のスキル・経験から、今は何を優先するべきなのかを考えてみてください。
急がば回れという言葉がある通り、今の自分に足りないのは、なんなのかを検討して見た上で給与以外を優先するという結論であれば年収アップよりも、そちらを優先してください。
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キャッチコピー「THE CUTEST PRO‐WRESTLER IN THE WORLD」 「闘うクビドル」
— 伊藤麻希 Maki Itoh (@maki_itoh) June 19, 2017
アイドルをクビになった当時のツイートですが、いちいち面白いんです。この人。
この後のパートで伊藤麻希の面白くかっこいいツイート、YouTube動画(試合)をご紹介しますが、底抜けの明るさというか、
負のパワーでも周りを巻き込んでポジティブパワーに変えていく!みたいな強さがある所が、本当に面白くて魅力的な人だなって思います。
世界一かわいい女子プロレスラー伊藤麻希の話。入場スタイルが凄い。異常な海外人気。
ここでは実際に伊藤麻希の凄さ、面白さ、かっこよさ、そして当然ですが世界一かわいいプロレスラーなところ(ここが大事)を伝えていこうかと思います。
そもそも私が伊藤麻希に興味を持ったのは、YouTubeのおすすめ動画に出てきたこの一本のプロレス動画だったりします。
この人、普通にオリジナル曲を歌いながら入場してくるんです!
観客の大盛り上がり状態、対戦相手の何故か滅茶苦茶喜んでいる状況も凄い(面白い)んですが・・・
これイギリスなんですよね。
普通に言葉の壁を越えて海外のコアなマニアに大受けの伊藤麻希ですが・・・
アメリカでの人気も凄まじいです。
以下はアメリカでの試合時の入場シーン、実際の試合になります。
Seeing @maki_itoh's entrance in person and so up close was an amazing experience that I will never forget. Thank you @WrestlePrestige for this memory. #PRESTIGEROSELAND3 #tjpw pic.twitter.com/8vaiTmiUpG
— Chef Nikuman シェフ・ニクマン (@ChefNick248) May 29, 2022
テーマ曲を会場の人たちが日本語で合唱しちゃってます。
とんでも無い一体感となってますが、もはやライブですね、これ。
というかこのアメリカの会場はライブハウスだそうです。
キャパが大きくないとはいえ、会場の大多数が伊藤麻希のテーマ曲を熟知している!って状況が凄いと思います。
次の動画は日本国内の試合時の入場動画ですが、日本のメタルアイドルユニット(この呼び方でいいのか・・・)BABYMETALを連想させるような3人のユニットで入場しています。
Pro wrestling in 1985: Big sweaty tough guys doing muscle poses
Pro wrestling in 2022:pic.twitter.com/K8Ix08E2JC
— Kaelan Ramos (@KaelanRamos) March 21, 2022
このツイートは海外のファンのツイートですが、いいねが5,000超ついておりリプ欄でも大絶賛となっています。
ツイートを訳すと・・・
1985年のプロレス:筋肉のポーズをとる汗まみれのタフな男たち
2022年のプロレス:(この動画)
アニメ、ゲーム、漫画などの日本文化が好き!面白い!っていう海外の方々は非常に多いかと思いますが、伊藤麻希の存在もその一環で人気になっているような気もします。
「BABYMETALのテイストを感じる」とかいうコメントもありますね!
BABYMETALの話を出しましたが、BABYMETALも日本国内のみならず海外人気が非常に高い事で知られています。
アイドル×メタル=BABYMETAL、アイドル×プロレス=伊藤麻希
日本のアイドル文化自体が新鮮で、海外人気が高い要素って意外に共通する部分があるのかも知れませんね。
実際に伊藤麻希本人が「海外でうけるような要素(キャラクター)を考えて行動している」といった事を語っていたので、彼女は自己プロデュース能力が非常に高いんだと思います!
普通に良い曲で、スーパーキャッチーな伊藤麻希のテーマ曲はこちらです。
「BROOKLYN THE HOLE」すぐ覚えられるメロディーで頭に残りますよね😊
世界一かわいい女子プロレスラー伊藤麻希の話。Tシャツなどグッズがカッコいい!
BABYMETALの話が出たのでその流れで?触れておきたいのが、伊藤麻希のプロレスグッズがかっこいい!という点です。
具体的にはTシャツのデザインがカッコいい!ってことなんですが、プロレスグッズってよりもバンドTシャツに近いなって気がします。
個人的にこの辺のTシャツデザインがお気に入りです!
世界で一番かわいい伊藤麻希グッズなので、当然全世界で売れているのであります!
Attention! Recruits of the NEO Itoh Respect Army🖕
All orders have been packed and sent! Please expect them in 1-2 weeks max!
ネオ伊藤リスペクト軍団の方々へ🖕
Tシャツは全部発送したよ!海外からの発送だから最大2週間待っててね〜! pic.twitter.com/qBUvNtMZMY
— 伊藤麻希 Maki Itoh (@maki_itoh) February 5, 2020
https://twitter.com/toyota331/status/1442777872653979652?s=20&t=yNkmYS4QyAGXj0FHUkMZUA
FUCK YOU SIMP 💖 pic.twitter.com/LN4PmOzIg3
— AvgTddyGthGF ⓥ (@TheAbominator) July 21, 2021
Just got by extra lg t shirt 👕 In the mail today 😀 I love it 😀 from pro wrestling tess Usa 🇺🇸 tour maki itoh love ❤ thank u Maki u the my inspiration ❤ to my heart ❤ @maki_itoh pic.twitter.com/xjwyjCbmus
— THE MAKI ITOH MAFIA (@heather_maleake) June 17, 2022
Bought your shirt @maki_itoh I love it pic.twitter.com/RoCRrCoqg6
— Shawn Don The Sauce God (@iamsaucegod19) June 18, 2022
伊藤麻希公式Tシャツはこちらのサイトで購入出来ます。
Official Merchandise Page of Maki Itoh (prowrestlingtees.com)
さすが世界の伊藤麻希だけあり海外発送ですが、リーズナブルな価格設定なので気になったら是非購入しましょう!😄
世界一かわいい女子プロレスラー伊藤麻希の話。Twitterが面白い!
最後に伊藤麻希公式Twitterの面白さに触れておこうと思います。
私Twitterで唯一フォローしているプロレスラーが伊藤麻希なんですが、とにかく面白いです!
引用元:https://mobile.twitter.com/maki_itoh
2022年6月24日現在のフォロワー数は15万人越え!
日本国内だけでは無く、世界中のファンからフォローされています。
リプ欄見ても外国の方々のコメントが多い!本当に世界で愛されている人なんだなって思います。
ちなみに日本国内のプロレスラーのフォロワー数でいうと、武藤敬司(15.9万人)と近しい数字ですね。
日本国内で言うと、武藤敬司の知名度が圧倒的かと思いますが、世界で見ると同じぐらいのファンが付いているのかもしれません😊
今日は両国国技館でこのベルトを守ってくる。伊藤が世界一可愛い。MAKI ITOH IS THE BEST. pic.twitter.com/ddOn3KoXVD
— 伊藤麻希 Maki Itoh (@maki_itoh) March 18, 2022
得意技の一つ「コケシ」です。
mood pic.twitter.com/U6Vsy0wLdx
— 伊藤麻希 Maki Itoh (@maki_itoh) June 14, 2022
アイドルを「頭が大きくてクビになった」という話を活かして?「iron head」(石頭)を武器にしています。
SHOULD I JOIN BREAD CLUB?🍞 pic.twitter.com/z3pB4X4BNg
— 伊藤麻希 Maki Itoh (@maki_itoh) June 12, 2022
HELLO MOTHER FUCKERS!
HELLO MOTHER FUCKERS! #AEW pic.twitter.com/vlygGO97XY
— 伊藤麻希 Maki Itoh (@maki_itoh) February 4, 2021
Hello i'm maki itoh. I'm a dipshit pic.twitter.com/ZyhXls6eoZ
— 伊藤麻希 Maki Itoh (@maki_itoh) April 7, 2022
ツイート見てるとわかるかと思いますが、世界一かわいいプロレスラーである伊藤麻希ですが・・・
決してアイドル=かわいい!的な見せ方だけでは無く、むしろ「Shit」などの汚い言葉をよく使い、
中指立てて決めポーズするという「アンチアイドル」的なキャラクターなんですよね。
Wrestlers can learn a lot from Maki Itoh. Forget the wrestlin, the moveset, the promo skills. Just the AURA. You can feel the energy when her theme hits, when she comes out, the crowd is glued to her. It's special. She comes out and everyone knows "Oh yh she is QUEEN SHIT." pic.twitter.com/R3f6B693je
— Chef Nikuman シェフ・ニクマン (@ChefNick248) June 19, 2022
ミドルフィンガー💧#tjpw#tjpwGP22#伊藤麻希#makiitoh pic.twitter.com/zcgOzolaCE
— Ryo H(プロレス) (@Ryoh85647337) March 19, 2022
世界一可愛いのは伊藤ちゃんなんだよ!#tjpwGP22 #tjpw #伊藤麻希 pic.twitter.com/3EIEYtdOWz
— ネギサブロウ (@negisaburo12) March 19, 2022
3.19 #tjpwGP22
Congratulations, @maki_itoh 🎉🎉🥳🥳!!!
Continue to conquer the whole world and being the absolute lovely and amazing megastar that you are!!!
Love you so much, My Queen Shit ❤❤🖕🖕!!!#伊藤麻希 #tjpw #東京女子プロレス pic.twitter.com/CUBiS5zo0m
— Juan Ignacio Figueroa🇦🇷 / フアン・イグナシオ・フィゲロア🇯🇵 (@JuaniFigueroa27) March 19, 2022
A Maki Itoh match is not a Maki Itoh match If she doesn't show the middle finger to who ever her opponent is #tjpw #PrestigeRoseland https://t.co/bhlbQSM8BZ pic.twitter.com/gf2I7d1Kgy
— TJPW English(Unofficial) (@TJPW_ENG) May 29, 2022
かわいいだけじゃない、何処でも自由に振る舞うキャラクターがとても愛されているんだと思います。
やっぱ世界一伊藤ちゃんが可愛かったわ。#tjpw #伊藤麻希 pic.twitter.com/uiFIG1bSxm
— ネギサブロウ (@negisaburo12) June 19, 2022
海外のファンからは「Queen」なんてよく呼ばれてますね!
𝕼𝖚𝖊𝖊𝖓 𝕾𝖍𝖎𝖙. #tjpw #wrestleUNIVERSE
➡ https://t.co/C2kQgnaUUu pic.twitter.com/vdgUW5gVHk
— TDE Wrestling (@tde_gif) February 11, 2022
伊藤麻希公式Twitteはこちら!面白いのでおすすめです。
https://mobile.twitter.com/maki_itoh
気になった方は是非フォローしてみてください♪
【2022年7月11日更新】世界一かわいい女子プロレスラー伊藤麻希の話。アイドルマスターシンデレラガールズとコラボ決定。
追加情報なのですが、人気スマホアプリの『アイドルマスター シンデレラガールズ』と伊藤麻希が定期参戦している『東京女子プロレス』のコラボが決定しました!
・・・全くスマホでゲームやらない人なんで、詳しく『アイドルマスター シンデレラガールズ』の事は知らないんですが(すいません)、名前は聞いたことがあるのでとても人気があるゲームですよね!
そんなゲームとコラボ決定!ってことで、ゲーム好きの方々にも伊藤麻希の認知が広がっていくかもしれません😊
引用元:【シンデレラ】東京女子プロレスとのコラボレーション決定! | NEWS | 【公式】アイドルマスター OFFICIAL WEB(アイマス) (idolmaster-official.jp)
伊藤麻希のコスチュームを着た堀裕子(ゲーム中のキャラクター)のイラストを描き下ろし。
これらのイラストを元にしたグッズを限定販売する予定です。
又、堀裕子の衣装をベースとした伊藤麻希選手用特別コスチュームを制作し特別コスチュームを着用し撮影したポートレート等の販売を行う事も予定されております。
との事ですので、ゲームファンの方々も伊藤麻希ファンの方々も両方が楽しめるコラボとなっています!
ちなみに公開されているイラストですが、トレードマークの中指(ミドルフィンガー)は人差し指に変更されています。やっぱりこの点はアイドルを題材にしたゲームにはふさわしくなかったのでしょうか笑
世界一かわいい女子プロレスラー伊藤麻希の話。まとめ。
伊藤麻希ですが、アメリカでは「AEW」というメジャー団体でもデビューを果たし知名度も一気に上がってきています。
引用元:https://rollingstonejapan.com/articles/detail/35998/2/1/1
アメリカのメジャー団体でも伊藤麻希はいつもの伊藤麻希なのでした、、、
タッグパートナーがボコボコになってても、入場テーマが終わっても無視してアカペラで歌い続ける鉄のハートは本当に見習いたいものです💦
ただメジャー団体のAEWではそのインパクトの大きさ故か?アンチ伊藤麻希も生み出しているみたいですね💦
2022年になって何度かAEWリングに登場していますが、
「ふざけすぎ」「レスリングの実力が無い」等・・・
正直な所、ガチ目なプロレスファンからは反発される可能性があるキャラクターかと思いますが、試合内容も良くなっていますし(普通に名勝負があったりします)
そもそもプロレスに「ガチな強さ」を全く求めてない、入場シーン含めて楽しければOK!な私のようなタイプにはもっと人気が出ていくのかと思います!
願わくばAEWのようなアメリカでTV中継があるメジャー団体でもっともっと人気が出て、
世界一かわいいプロレスラー、伊藤麻希!の名前が広がっていって欲しいです!
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まずは制服姿から上着を脱いでピアニカ。でそのまま白のビキニへ。
一生懸命開脚してくれてます。
フリルのついた可愛らしい青いビキニで飴をペロペロ。表情豊かで時折見せてくれる真顔は超絶美少女且つJS5年生とは思えない色っぽさがあります。
体操服ブルマ姿からスポーティーなビキニへ。
このシーンここだけの話なんですけど、個人的にはポチってると思うんです・・
皆さんはどう思われます。ちなみにそれで私は10回以上お世話になっています。
赤い競泳水着での洗体シーン。
お風呂で浮き上がってくれたときの水に濡れて張り付いている股間に注目です。
赤いボーダーシャツを脱いで黄色のビキニブラと赤いパンツ。
最後は浴衣を脱いでのフリフリビキニ。可愛い。間違いなく美少女。
ご紹介させて頂いた青井みわちゃんの赤いランドセル春から六年生もいちごキャンディがおすすめです。 というか廃盤でここでしか入手が困難です。 Expressプラチナ会員であれば、このサイトでいちごキャンディの動画としてご紹介しているすべての動画がすぐに見放題なので、 一本当たりの値段がDVD購入と比べると圧倒的に安いです。 青井みわちゃん 赤いランドセル春から六年生はプラチナ対象ではないなので、Expressプラチナ会員じゃなくても大丈夫です。
が、私の経験上確実に後悔するのでExpressプラチナ会員をおすすめします。
Expressプラチナ会員は、会員登録後すぐにプラチナ限定作品を視聴することができます。※他のプランだと制限があります。
なので、お目当ての動画がプラチナ限定の場合はExpressプラチナ会員選択しないと微妙な感じになるのでお気をつけ下さい。
*プレミア会員の方も、91日間以上の継続利用で自動的にプラチナ 会員にアップグレードしてプラチナ限定作品を視聴することができます。
ちなみに、当サイト管理人の私も利用しています。
たまーにサーバーが調子悪い時ありますが(笑)、
安全安心で私の欲しいJC、JS、ジュニアアイドルの動画が、
廃盤含めてダウンロードしまくれるので重宝しています。
月額の費用が6,000円程度かかりますが、
1日10本程度、月間300本程度ダウンロード可能なので、一本当たりに直すと20円程度!
ダウンロードして動画をデータとしてコレクションが出来るので、
場所も取りませんし何より誰にも見つからないのが個人的には嬉しいところ。
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text:
まずは制服姿から上着を脱いでピアニカ。でそのまま白のビキニへ。
一生懸命開脚してくれてます。
フリルのついた可愛らしい青いビキニで飴をペロペロ。表情豊かで時折見せてくれる真顔は超絶美少女且つJS5年生とは思えない色っぽさがあります。
体操服ブルマ姿からスポーティーなビキニへ。
このシーンここだけの話なんですけど、個人的にはポチってると思うんです・・
皆さんはどう思われます。ちなみにそれで私は10回以上お世話になっています。
赤い競泳水着での洗体シーン。
お風呂で浮き上がってくれたときの水に濡れて張り付いている股間に注目です。
赤いボーダーシャツを脱いで黄色のビキニブラと赤いパンツ。
最後は浴衣を脱いでのフリフリビキニ。可愛い。間違いなく美少女。
ご紹介させて頂いた青井みわちゃんの赤いランドセル春から六年生もいちごキャンディがおすすめです。 というか廃盤でここでしか入手が困難です。 Expressプラチナ会員であれば、このサイトでいちごキャンディの動画としてご紹介しているすべての動画がすぐに見放題なので、 一本当たりの値段がDVD購入と比べると圧倒的に安いです。 青井みわちゃん 赤いランドセル春から六年生はプラチナ対象ではないなので、Expressプラチナ会員じゃなくても大丈夫です。
が、私の経験上確実に後悔するのでExpressプラチナ会員をおすすめします。
Expressプラチナ会員は、会員登録後すぐにプラチナ限定作品を視聴することができます。※他のプランだと制限があります。
なので、お目当ての動画がプラチナ限定の場合はExpressプラチナ会員選択しないと微妙な感じになるのでお気をつけ下さい。
*プレミア会員の方も、91日間以上の継続利用で自動的にプラチナ 会員にアップグレードしてプラチナ限定作品を視聴することができます。
ちなみに、当サイト管理人の私も利用しています。
たまーにサーバーが調子悪い時ありますが(笑)、
安全安心で私の欲しいJC、JS、ジュニアアイドルの動画が、
廃盤含めてダウンロードしまくれるので重宝しています。
月額の費用が6,000円程度かかりますが、
1日10本程度、月間300本程度ダウンロード可能なので、一本当たりに直すと20円程度!
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text:
次の ABC ニュースでしっかりと最重要時事英語をマスターしましょう!もちろん基本単語はスペイン語と同時学習です。ABC ニュースの You Tube には字幕や文字起こしの機能がついていますのでテキストで確認することができます。
2 If the righteous many 多数の正直者 do not confront the wicked few 少数の悪者, then the evil 悪 will triumph.
3 When decent 寛大な people and nations become bystanders 傍観者 to history, the forces of destruction only gather power and strength.
4 North Korea kidnapped a sweet 13 year old Japanese girl from the beach in her own country to enslave 奴隷にする her as a language tutor for North Korea’s spies.
5 North Korea’s reckless pursuit 向こう見ずな追求 of nuclear weapons 核兵器 and ballistic missiles 弾道ミサイル threatens the entire world with unthinkable loss 想像もできない損失 of human life.
6 USA has great strength and patience but if it is forced to defend itself or its allies 同盟国we will have no choice but to totally desroy North Kores.
7 Rocketman is on a suiside mission 自殺行為 for himself and for his regime 体制.
ついでにスペイン語にも訳しておきます。
1 El azote de nuestro planeta hoy es un pequeño grupo de regímenes pícaros.
2 Si los justos numerosos no se enfrentan a los pocos malvados, entonces el mal triunfará.
3 Cuando las personas y las naciones decentes se convierten en espectadores de la historia, las fuerzas de la destrucción sólo recogen el poder y la fuerza.
4 Corea del Norte secuestró a una niña dulce de 13 años de la playa en su propio país para esclavizarla como profesora de idiomas para los espías de Corea del Norte.
5 La persecución imprudente de Corea del Norte de armas nucleares y misiles balísticos amenaza al mundo entero con la pérdida impensable de la vida humana.
6 EE.UU. tiene gran fuerza y paciencia, pero si se ve obligado a defenderse a sí mismo o a sus aliados, no tendremos más remedio que destruir totalmente Korea del Norte.
7 Rocketman está en una misión de suisidio para sí mismo y para su régimen.
自分なりの勉強法で少しづつ続けましょう!赤ん坊のように繰り返し、繰り返し、native の発音を真似ましょう!これが結局いちばんの近道なのです。
You can 2020 はみなさんと一緒に東京オリンピックまでに世界とコミュニケーションが取れるバイリンガル国際人になることを目指します!誰にでもできます!可能です!必要なのは、やれそうかなと思い立つことだけ!
やり直し英語、スペイン語、スペイン語入門、バイリンガル、独学、英語、英語とスペイン語、英語の勉強法、英会話、語学、多言語、東京オリンピック、東京オリンピック 語学
エイナス、エイナル、シーメン?
二つの過去があると最初の過去が過去完了!
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中村一博と申します。外務省に通算39年在職、専門職に徹し一昨年暮れに退職しました。スペインと中南米での海外生活は通算28年になります。要人等の通訳も多数こなしてきました。 いろいろな国に行ってみたい、もっと外国を知りたい、外国人と話すのが楽しそう!経済的理由から留学は無理!国立大学でスペイン語を専攻し、外交官試験の準備等もすべて独学!身についたスペイン語や英語も結局は独学の賜物でした。 国費で勉強させてもらい、色々な国でたくさんの人と楽しく仕事をしてきました。このような私の経験と知識を語学が苦手だという人にこそ還元したい。外国人は嫌いだけどハリウッド映画とイタリアンとワインは大好きという人にこそ外国とのコミュニケーションの大切さをわかってもらい、東京オリンピックまでに語学大好き人間になってもらいたい! 思い立ったらその日からどんな語学の勉強も可能です!気の持ちよう一つで日本人みんなが、語学好き人間になる!そんな日が来るよう願っています!東京オリンピックまでにみなさんもチャレンジしてみませんか! 自転車に乗るのと同じく誰にでも可能なのが語学の勉強!やり直し語学で人生の転換も可能です。人生、万事、塞翁が馬です!
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text:
顧客が選ぶ会社の共通点
早く反応すれば、顧客から選ばれる
顧客が選ぶ会社の共通点
お客さんから選ばれる会社の共通点とはなんでしょうか?
これはB2Bの営業を調査してわかったことなのですが、お客さんから選ばれる会社には共通点があると。
実際に契約したお客さんが何を基準にして、会社を選んでいるのか?という調査があったんです。
サービスが充実している会社でしょうか?価格が安い所でしょうか?商品の品質が高いところ?
それとも営業マンの話がうまいこと?なんでしょうか?
お客さんが、契約を決めるときに、どんな会社と契約を決めているのか?それは
最も早く連絡が返ってきた所
です。え、マジかよ ?って思うかもしれないですが、実際に調査結果でも出ていて、「50%の顧客は、最初に返事をくれた会社を選ぶ」
「1時間以内に顧客に連絡を取ろうとした人は、60分でも待った人に比べて、意思決定者と有意義な会話をする可能性が7倍になる」という結果があるんです。
つまり、お客さんから連絡が来た時に、いかに早く反応するか?が、商談や成約に繋がってくるということです。
これ、お客さんの立場になって考えて欲しいのですが、実際に何かしらの連絡や行動を起こしているわけなので、その商品やサービスに興味があるわけですよね。
例えば、僕が何かのメール配信ツールのことを調べていて、メールやりたいな〜と。配信ツールどれにしようかな〜って思っていて、
会社のLPをみて、資料請求した時に、1番最初に思うことは「早くみたい」ってことですし、どこが良いのか?って話を聞いたいわけです。
そこで、1番最初に連絡が来た所に対しては話を聞いてみようって思いますし、話を聞いてみたら、そこで教育されるわけなので、
最終的にその会社にしようか。ってなるケースが多いと。
そういえば、僕も以前、引越しをした時に3社くらいに相見積もり出したんですけど、結局は1番最初に連絡くれたところと契約しました。
理由は安さではなく、速さ。そして、速いからこそ、競合との比較だったり、違いだったり教えてくれたり、その会社にした方が良い理由とかを教育されました。
教育された後で、他の会社の話を聞くと、「それ、聞いたで。もういいよ。知ってるよ。
この会社は自分の知ってることしか話してくれないから、ないかな」みたいな感じになってました。
つい1日前に話をちょこっと聞いただけなのに。
あなたもそういう経験ってありません?最初に連絡くれたところと話をして、結局そこで決めちゃったこと。
相見積もりとか、最初は他もみようかな〜って思ってたけど、結局全部の話を聞かずに、最初のところで決めちゃったこと。
きっとあると思うんですよね。そもそも全部見た後でも、最初のところがよかったみたいなケースもあると思いますが、
連絡がくる順番が違えば、それはまた変わってるかもしれません。
早く反応すれば、顧客から選ばれる
データでもわかっているので、早くレスポンスしましょう。
ということではあるんですが、早くレスポンスするのであればOKで、別に人が対応しないといけないって訳ではありません。
早くレスポンスするなら、自動返信メールでもOKです。お客さんが注文した後に、自動でメールを送る。
お客さんが問い合わせをしたときに、自動でメールを送る。お客さんが資料請求した後に自動でメールを送る。
まだ、自動返信というのを使ってないなら、ぜひ使ってみてください。早く返事を返すことが、お客さんから選ばれる要因の1つですからね。
ちなみに、ある調査では、自動返信の中でも、最も反応が高い、お客さんがクリックしてくれる、行動してくれるメールのタイプは「ウェルカムメール」でした。
ウェルカムメールとは、最初に商品を買ったときに送られるメールのこと。これが最も反応が高かったんです。
注文確認メールや誕生日のおめでとうメールよりも反応が高かったんです。
あなたのビジネスではお客さんが購入した後、連絡していますか?もし、やっていないのであれば、やるだけで売上がベースアップするかもしれません。
労力もそんなにかからないですし、自動でできるツールもたくさんあるので、導入を検討してみるものいいかもしれません。
本日も最後までコラムを読んでいただきましてありがとうございます。
本日の「対応の速さ」ですが、5年ほど前、当社でも方針に掲げたことがあります。
「対応の速さ」は顧客をどれだけ大切に思っているかの表れだと考えています。
あれから5年たち、当社の従業員はどうでしょうか。
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当社ではコレクションの卸売りだけでなく、OEM依頼も受け付けております。
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text:
17歳の娘と母のHappyな関係づくり オンラインELM講座①   | 子育て応援事業 | Makkin Corporation
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他⼈と⽐べたり、過去のことに悩まされたり、未来を不安に感じたりすることなく、ありのままの⾃分を認めてしなやかに⽣きることができます。
相⼿と⾃分の違いを認め、お互いに⼀⼈の⼈間としてリスペクトできる関係。無条件に信じると決めて「横の関係」を築くことで、肩の⼒を抜いて⼈付き合いできます。
第1章 さまざまな見方・考え方の存在を認める
第2章 聴き上手になる
親子で話をするって、なかなか難しいですね。共通の話題・共通のテーマがあって、第三者がいて
関係の調整をすることによって話せること、聞けることってありますよね。
「へーそんなこと思っていたんだ。」
「ママのそれっていいと思う。」親子の新しい発見もあったようです。
第1回目では、「聴くこと」をテーマに親子での体験学習(ワーク)をしましたが、親子で話をするときの安心する位置や、距離感なども体感できたようです。
お互いの心地よい関係を探す始まりです。
親と子の健康でHappyな関係
親と子の関係がいつも健康でいられるようにするのは、子どもを産んだ人の責任です。関係が健康でいられるというところが大切です。仲良く暮らすにはどうすれば良いか、親子の関係を考えないで、個人のことを考えると関係は失敗します。
親子の関係ができている、仲良くできている、コミュニケーションが成り立つ状態であればお互いに援助ができます。
コミュニケーションが成り立たない状態では人を助けようとしても無理です。その時に助けられるのは自分だけです。だからまず、自分が変わることからですね。
縁があって親子になった二人です。関係を最大限によくするためには、お互いに努力が必要です。
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text:
コーヒーはお好きでしょうか?私は、好きです。
なのでイラストで、コーヒーをおいしく入れるポイントとか、この機械はこうなんだよ。という、興味のない人にはどうでもいいことをどんどん描いています。
好きな人はああ、わかるわ〜。って思ってくれたら嬉しいな!
先ずは人気の割に分かりにくい、エスプレッソの機械についてです。どうぞお楽しみくださ〜い。
エスプレッソの豆は、専用のグラインダーで挽く!
大体、こんな感じのエスプレッソ用グラインダーが、エスプレッソマシンのすぐ横で、スタンバイしています。マシンとグラインダーがないと、エスプレッソ作るのは大変です!
エスプレッソ用のグラインダーには2つの部屋があります。分かりやすいように色分けしました。
上の黄緑色ゾーンの部屋では、豆の状態のまま。スイッチを入れると真ん中の刃で豆が挽かれ、水色ゾーンに落ちていきます。下の部屋に落ちていくときにはもう、粉です。
鉛筆削りを縦にした感じって言えば分かりやすいですかね。
そして粉になったコーヒーが、定量ずつホルダーに出てくるようになっていて、それをポーターフィルターにセットして抽出します!
真ん中の刃は、エリザベスカラーのようなドーナツ型。
ここに刃がある!って書いてある内部にあるのがこんなパーツです。
ドーナツ型の沢山の刃が上下2枚セットでついてます。スイッチオンで、ギューーンって高速回転して豆をどんどん挽いていきます。この時、いい香りが一気に漂います!
臼で挽いてるのをイメージしてもらえると良いかな。
ちなみに、美味しいコーヒーの条件の1つに「粉の適正な粗さ」があります。この刃の間隔を調整しながら粗さを整えているんですよ〜。
粗すぎると水っぽく、細かすぎると色は濃いのに雑味だらけのコーヒーになっちゃうので、適正な粗さはとっても重要です。
挽かれたら、下の部屋へ溜まっていきます。次は、いよいよ計量です。
計量スプーンは不要。カチャカチャするだけで定量が出てくる!
これは、下の部屋を少し上から見た絵です。部屋の中は更に放射状の小部屋に分かれています!
小部屋の下にはスプリングが入っていて、1度に出る粉の量を自分で設定するようになっています。
そしてレバーを引いたら、部屋の下でスタンバッているホルダーに粉が入るんです!感動〜!
ちなみに2杯取りは2回カチャカチャってやりましょうね。
美味しいコーヒーの条件には「分量」も入ってます。1杯たった7gですから、1gでも大きな差!計量にはボクサー並みに気を使います。ボクサーの友達いないけど。
ホルダーもちゃんと水平に!落とさない、こぼさない、汚さない。
挽いて計ったお豆をここで受けます。ポーターフィルターは、実際は片手できちんと握って、もう片方の手で、レバーをカチャカチャッと引きます。
しかも、ポーターフィルターが固定できるようになっているんですよ~。考えられてますね!!上のイラストに戻って固定軸をご確認ください。
そしてきちんと粉を平らにしたら、エスプレッソマシンに装着!の前にタンピングが待っていま〜す。
なにそれ?と思うかもしれないけど、だいたいこの辺からはお店でよく見かける光景かと思います。
粗さや計量チェックは開店前にしておくことですよね。つい長くなっちゃったのはそこが好きな行程だから。機械に愛着を感じるのは車やPCだけじゃないんですよね〜。
こうして書くと、ポーターフィルターに詰める前にエスプレッソの半分は出来上がってるんですね。でも、これからも楽しいですよ。
次回は「タンピング」について書こうと思います。
興味ない人にはだいぶ申し訳ないですが、描くと決めたら楽しいな。エスプレッソ飲みたいな〜!
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text:
1.側面についている10個の小窓がUVライトで青く光る
2.蚊は、黒いモノによって来る
3.隠れたがる習性により小窓の中に入ってくる
・小窓に近づいた蚊を吸い込む
・中に設置してある強力蚊取シートで捕まえる
という具合です。蚊取空気清浄機用蚊取シート は、別売りとなっていて本体の後ろカバーに簡単に設置できます
また、プラズマクラスター7000機能がついているので
・浮遊ウイルスの作用を抑える
・浮遊菌の作用を抑える
・浮遊アレル物質の作用を抑える
なので花粉やPM2.5、ほこり、においまで見逃さない!
脱臭フィルターや静電HEPAフィルターが設置されていますが、お掃除は、掃除機で吸ってあげるだけでOKです!
結構、大きいんですよ。サイズは、39.1×28.1×54cm。重さは、約5.9kg。持った感じは、軽かったです。高濃度プラズマクラスターに適した床面積は、約14畳までで空気清浄機適用の床面積は、23畳までです
余談ですが、プラズマクラスター25000の機能がついているものに関しては、7000の機能に+
・付着カビ菌の増殖を抑える
・付着ウイルスの作用を抑える
・肌のツヤ効果も得られるんですって!
*蚊取機能は、ございません
>>>プラズマクラスター25000商品
シャープ 蚊取空気清浄機の口コミは
あまり蚊が取れていないような感じの口コミが多いのですが、設置場所も関係しているのではないでしょうか。いろんな方向に置いてみて一番取れる場所に設置してみるのがいいのでは?
赤ちゃんや子供は、汗っかきで体温が高く蚊に噛まれやすいですよね。昨今の蚊の媒介によるテング熱やジカウイルス感染症、日本脳炎の発症が話題となっていますが、今年は、猛暑と予想されているためひょっとしたら蚊は、少ないかもしれません
マンションの上階になればなるほど蚊も少なくなります。家の周りに植物が多く植えられているところは、蚊が多く潜んでいます。薬剤は、ちょっとイヤだと思われる方は、一度検討されてもいいんじゃないでしょうか
私が「遊びとしつけ」という本を選んだ理由
ティッシュを箱から全部出して困るを怒っちゃいけない!
アマゾンとコラボして歴代ジャポニカ学習帳の表紙を総選挙!人気NO.1の表紙を復刻版として発売します!
コメントは利用できません。
子育て経験16年。子供と一緒に楽しく遊んで賢くならないか・・・という意識をもってアナログな子育てしてきました。その経験を生かして子育て中のママたちのお役に立てたらと思っています^^


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花も人も同じ生き物なのですから。
では、「手助け」と言っても具体的に何をするのだと思いますか? それは花たちが伸び伸びと育つことができるような環境づくりをしてあげることなのです。
拙い文章ですべてをお伝えすることはかないませんが、次項では私たちの、そんな手助けにおけるこだわりのうち、ほんのいくつかをご紹介したいと思います。
ほわいとマムのこだわり
「育てるのは土、花はそこに育つもの」 中でも特にこだわっているのが土です。 土は人に例えて言うと、お腹の中で赤ちゃんが育つ時のお母さんの母胎にあたるものです。
そんなデリケートで大切な土なので、すぐに効果の現れるような化学肥料などにできるだけ頼りすぎず、有機物を有効に活用することによってミミズを代表とするたくさんの土中動物や微生物の力を借りて、じっくり(数年から時には数十年かかることも)時間をかけて土を肥やしていきます。
そうやって長年継ぎ足されてきた老舗うなぎ屋さんの秘伝のタレのような土は私たちにとって他の何ものにも代え難い財産なのです。
父が奈良県の菊農家で研修を経て帰省し、始めた当初は露地(屋外)での栽培が主でしたが、品質の向上と安定出荷という、お客様のニーズに応えるべく当時の年間売り上げの2倍もの借金をするなど、かなりの無理をして少しずつ温室を建て、現在ではリースハウスなども導入することで周年菊はすべて大型ハウスでの栽培ができるに至っています。
写真からも見られるように、温室はしっかりとした鉄骨製の三角屋根で、かつ軒高の高いものにしています。
これも梅雨時期の高い湿度をはじめとし、夏の暑さや台風、また冬の低温や曇天など、日本独特の四季に対応しながら年間を通して少しでも安定した品質のものをお届けしたいという思いからです。
収穫~出荷時のこだわり
収穫は輪菊、マムを問わず植物の体内水分量の多い朝一に行い、そして摘み採られた花はひと先ず2℃設定の冷蔵庫の中でしっかりと冷やされた抗菌剤入りの水に漬けて水揚げをし、その後に撰花作業へと移ります。
そうすることによって、収穫から出荷に至るまでの間、なるべく圃場に咲いていた時に近い状態のままでストレスなく鮮度を保てます。
一度水を吸わせてから濡れた状態で選別機にかけるので機械は傷みやいですが、花のことを想えばこれもいたし方ありません。
また、まだ完全なコールドチェーンとまではいきませんが、出荷の前もできるだけ冷蔵庫内で冷やしておくことで、市場や生花店さんへと運ばれる間のストレスも少しでも軽減させられるよう努力を試みています。
現在の農業の生産現場における人手不足や経費を圧迫する人件費はとても深刻な問題となっています。
もちろん私たちの農場でもそれは同じことです。
ですのでトラクターや花の自動選別機、自動消毒機など多くの機械に頼っているのが実情です。
しかし、それでも選別作業の最終チェックや水やりのタイミングから量の調節、農薬散布もできる限り人手で行うなど、実際に人の五感で確かめながら作業を進められるように心がけています。
昨今、農業分野でも人工知能AIやIT技術が進歩し続ける中、近い将来ほとんど人の手を入れずに農作業ができるような時代が来るでしょう。
確かに、大規模化、機械化することによって生産効率は上がり、利益もたくさん出せるようになるのかも知れません。 それでも私たちの仕事が自然や生き物と日々向き合い続けていく以上、そればかりがすべて正解ではないような気もしています。
また使いたい!また買ってみたい! ただその声が聞きたくて ほわいとマムのルーツは約50年前、福家氏(父・和幸)と2年後輩にあたる森氏がそれぞれ高校卒業後、
同じ研修先である奈良県葛城市の菊江さんという露地菊栽培農家へ2年間の研修に出たところから始まります。
そこで二人が師匠から徹底的に教え込まれた「何をおいても品質が一番」という 精神をモットーとし、その思いは次第に強いこだわりへと形を変え、


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また、砂糖は材料を柔らかくしますが、みりんは材料を固くしますので、角煮や蛸の煮物などには、やっぱり砂糖を使いたいという場面も有ると思います。
そこで、もし、今は上白糖、グラニュー糖をお使いでしたら、ミネラルを多く含み、糖の吸収がおだやかな、別のお砂糖に切り替えてみませんか? というご提案です。
「ミネラルを多く含み、糖の吸収がおだやか」と書くと、健康的だと誤解されそうですが、あくまでも、上白糖やグラニュー糖などの分蜜糖と比較した時の値です。
結論からいいますと、きび砂糖やてんさい糖がスーパーでも取り扱っているお店が多くてオススメです。
黒砂糖は、クセが強いので、上白糖の代わりとしては使いずらいと思います。
黒砂糖やきび砂糖と同じ含蜜糖の仲間で、粗糖や和三盆などもありますが、専門店などに行かなければ手に入りませんので、今回は、黒砂糖、きび砂糖、てんさい糖を比較して検証します。
黒砂糖、きび砂糖、てんさい糖の比較
文章だと分かりにくいので、比較表を作りました。
国内産 遺伝子組み換え
外国産 遺伝子組み換え
ミネラルかオリゴ糖か?
上白糖の代わりとして使えるきび砂糖とてんさい糖を比較すると、
体を整えるために必要なミネラルを多く含んでいるのは、きび砂糖。
腸内環境を整えるために必要なオリゴ糖を多く含んでいるのは、てんさい糖。
冷え性の人にオススメなのは、てんさい糖。
国産で農薬不使用にこだわるなら、きび砂糖の中から更に選ぶ。
といった感じになります。
と言いたいところですが、本当にこれは好みです。
どちらか1つを必ず答えなければいけないと言われたら、きび砂糖かなぁ。
理由は、てんさい糖は農薬が沢山使われている場合が多いからです。
しつこいですが、砂糖は最小限にしましょうね。
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一般社団法人日本ナチュラルヘルシーフード協会 代表理事、ヘルスコーチ、食育インストラクター、加工食品診断士、がんばらない健康ごはん・脳が変わる食事術主宰
熊本県天草出身、1972年生まれ。祖父母と両親が農家だった事もあり、農業を身近に育つ。 大阪の料亭で修行を開始。精進料理、マクロビオティックなど様々な料理法を学ぶ。某大手飲食チェーンの統括総料理長を務め、メニュー開発、商品開発などに携わるも効率重視、安全性の軽視などに違和感を感じ2007年独立、自然食カフェ・レストランを5店舗経営する。
現在は、「温かい食卓を日本中に増やすこと」をテーマに、心と体を健康にする自然食をベースとした『がんばりすぎずに健康になる食事』を伝えている。
将来の夢は、みんなが楽しく安心して暮らせるオーガニック村をつくること。
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text:
・煮あなごはふっくらとした仕上がり
さらにあなごの調理方法にも違いがあり、煮あなごと蒲焼きがある。煮あなごはふっくらとした仕上がりが特徴で、ご飯と食感が近いせいか、非常にご飯に味が馴染んで美味。蒲焼きはご存知の通り、香ばしさとキリッとした甘さと塩気がたまらない。
・あなごを組み合わせて盛る
「めそっこ箱めし」は最低2本のあなごを使用しているため、煮あなごと蒲焼きの双方を組み合わせて盛ってもらうことができる。もちろん、煮あなごだけ、蒲焼きだけというオーダーも可能である。では「かえしは量が多いだけ」なのかというと、それは違う。どうしてかえしを推奨するのか? その理由はその盛り方による。
・後追いでふわっふわ食感を誘う
かえしはご飯の上に3本のあなごが盛られている。「あれ? かえしって4本だよね」と思うかもしれないが、ラスト1本はご飯の下に敷かれている。そう、あなごがご飯とご飯の間に挟まれ、隠されているのだ。これがまた美味で、香ばしい蒲焼きとご飯の強いコクが訪れたと思ったら、ふわっふわの煮あなごが後追いでふわっふわ食感を誘う。
・食材の新鮮さも料理のクオリティに貢献
なにより評価したいのは、くどくない、飽きない、しつこくないテイストだ。ガッツリとあなごを4本も使いながら、最初から最後まで飽きずに食べさせることに成功しているのだ。おそらく、調味料だけに頼らない素材の旨味を生かした調理法なのだろう。もちろん、食材の新鮮さも料理のクオリティに貢献しているのは言うまでもない。
もっと詳しく読む: 究極あなごを体験できる極上店「あなご屋 銀座ひらい」の逸品 / めそっこ箱めし かえし(東京メインディッシュ) https://main-dish.com/2017/03/28/ginza-hirai-anago-kaeshi/
住所: 東京都中央区銀座5-9-5
時間: 11:30~14:30 17:30~22:00 土日祝11:30~15:30 17:30~22:00
休日: 無休(要確認)
https://tabelog.com/tokyo/A1301/A130102/13157586/
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飼い主のニオイがする服や靴下などを、老犬の寝床に置いてあげると安心することがあります。
飼い主さんのニオイが側にあると安心するんですね。うちの愛犬は、子どもたちの靴下(とくに脱いだばかりの!)と、主人の靴が大好き。
仔犬の頃は何度もゲージの中に持ち込んでいました。(今でもたまにやってます。落ち着くんでしょうね。)
愛犬の好きなものを一緒に側において置いてあげるだけで、安心します。
飼い主の声が聞こえるタイプのドッグカメラで話かける。
このドッグカメラ(ファーボ)はとっても優秀。設置も簡単な上に、操作しやすいのでお年を召した方にも非常に使いやすい。
ただ、アプリを使用しますのでスマートフォン(iPhoneも可)が必要です。
注意するポイントは、新しい機械(ドッグカメラ)を試してみようと、設置してすぐにドッグカメラから飼い主の声を出してはいけません。
ワンちゃんは驚いてしまい、とても優れた機械(ドッグカメラ)なのに、その存在を警戒してしまって逆効果。
ワンちゃんと一緒に居ながら、カメラからも声が聞こえる状況を作ってカメラに慣れさせることが大事です。この時、家族全員で協力して慣れさせるとよいでしょう。
慣れたら、ドッグカメラを使いお留守番の時に声を聴かせてあげてワンちゃんに「大丈夫よ、安心して」と言ってあげましょう。
優しく触れ合う時間を増やす
また、時間のある時には声を掛けながら優しく撫でてあげましょう。
あなたの優しい声を聴きながら、気持ち良いマッサージ(ここでは、特に形はこだわりません)でまどろむ時間・・・愛犬にとって、これほど至福なことはありません。
安心と心地よさを両方与えてくれる、この大切な時間を必ず1日1回は設けてあげる。時間は5分~10分でも、やるのとやらないのでは、だいぶ違います。
こうやって、触れ合うことでわたしたち飼い主側にも穏やかな気持ちを与えてくれます。
主従関係をもう一度立て直す
もしかしたら主従関係が逆転していませんか?主がワンちゃんになっていた場合、従になってしまったと感じているワンちゃんは、あなたを危険から守ろうとして必死で行動を起こします。
あなたが外出しようとすると、「ダメダメ、お外は危ないからここに居な!」と呼んでいるため、吠えているのかも。ただ、今さらどの部分をみて、あなたを下に見ているのか判断が難しい。高齢犬になると性格も頑固になり、なかなか変わらないため専門家に相談するのもいいでしょう。
常にあなたがこの群れのリーダーであることを意識して、リーダーの風格を持って(心の中でそう思って)行動してください。
コチラの記事も読まれています→老犬がご飯を全く食べない。ドッグフードの替え方とご飯の食べさせ方
今まで分離不安なんて言葉とは無縁のワンちゃんが、急に不安な症状がでると我々飼い主側も戸惑います。
ただ、この戸惑いもひとつずつ原因を取り除いて行くための行動を起こすことが大事です。
愛犬とどれだけ意識して向き合うか。
そのあなたの想いというのは、長く一緒に暮らした愛犬にはきっと伝わると思います。
認知症・シニア犬のためのドッグフードについてはこちらの記事をご覧ください→シニア犬に最適なフードはコレ!老犬の症状別ドッグフードについて
最後までお読みいただきありがとうございました。
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幼少の頃から身近に犬がいる生活を送っています。 祖父が育てていた元警察犬(ジャーマン・シェパード)が常にいる状況でした。 そして現在は茨城県動物指導センターから引き取った元保護犬をパートナーに選び、暮らしています。 将来は、保護犬の活動の一環として保護施設にいる子たちの避妊手術を寄付できるよう現在活動中。
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家族と元保護犬(雑種)と暮らしています。
幼いころから身近に犬がいる生活を送ってきたので、犬のいない生活は考えられません。ジャーマンシェパード、シェルティ、雑種・・・
どの子も拾って来たり、もらってきたワンちゃん。でも、愛情をもってちゃんと最後まで一緒に暮らしたおかげで、彼らの素晴らしい個性に出会うことができました。
彼らと過ごしたかけがえのない時間を振り返りながら、老犬の介護、老犬との暮らし方を綴っています。
そして、現在の我が家の愛犬は、元保護犬のワンちゃんです。とても賢くて、表情や感情表現が非常に豊かです。わたしは彼から愛情をたくさんもらっています。
最近、保護犬という言葉も耳慣れてきましたが、お散歩中のワンちゃんを見渡すと保護犬のワンちゃんはそう多くない。
お散歩中にすれ違う方はほとんど「足が長くてかっこいいね」「無駄に吠えなくてお利口ね」と褒めて下さいます。
ですが、「保護犬なんです」と言うと怪訝な顔をされる方もいらっしゃいます。
彼らが怪訝な顔をする理由は「どこで生まれたかも分からないし、親が分からないのは不安じゃないのか?」とか「保健所にいた犬=凶暴」という固定観念があることが分かりました。
愛犬たちとの体験を踏まえて、老犬について記していきたいと思います。そして、保護犬に対しても皆様の前向きな理解につながればいいなと思います。


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その後、別な経営者の方から、「人材募集の際に、会社のカルチャーにあった人を取りたい。そうすれば、辞職率が低くなるだろうし、長期的に良いと思う。どうしたら良いだろうか?」との相談を受けました。上記の例を思い出し、以下のやり取りをしました。
「行動規範ってありますか?」
「あります。自分で考えて作ったものです」
「それらの行動をする人達と一緒に働いたら楽しいですか? 会社のカルチャーに合ってそうですか?」
「では、行動規範に共感してもらえるかどうかの質問を面接でしてみたらいかがですか?」
「いいですね! そうします」
挙げた2つの例から、経営者が作った行動規範にそった人は、その人が一緒に働きたい人だし、会社のカルチャーを育むんだろうなあ、と考えるようになりました。ここでは、ファウンダー的経営者が作った行動規範を指しています。その経営者のDNAを伝えるのは、彼・彼女らが「一緒に働きたい」と考える人達、つまり、彼・彼女らが大切にしている価値観に共感する人によってなのでしょう。
以上の考えを持つようになったとき、現在起業中の中内崇人さんから「どのような人を共同創業者にしたらいいか」をテーマにコーチングをしてほしいとの依頼がありました。中内さんは、学生時代から起業をしたいと考えられていて、それを念頭に、起業家精神があふれるベンチャー企業に就職され、しばらくキャリアを積んだのちに、起業に向かって一歩踏み出すために、退社されたばかりです。退社してまだ2カ月程度なのに、多くのビジネスモデル案を考え、その中で、ご自身が「やりたい!」と感じられ、且つビジネスチャンスもありそうなモデルに絞り込んで、そのサービスをテストするために具体的に作り込まれてます。いやあ、そのコミット具合には頭が下がります。
こんな質問をしました。
「どんな人と働きたいですか? 過去に一緒に働いて、『この人とはまた働きたい』と思った人はどんな人ですか?」
・チームで同じビジョンを見てる
・相手の良いところを尊重する
・思ったことはストレートに言える環境
・ユーザーに喜んでもらうためなら自分の責任外のこともやる。
挙がったのが上記5つで、「自分はデカい志をもってデカい逆境を超えていくことをチームでやりたい。どんなチームなら逆境を超えられるのかを考えた時に上記のような要素が必要だと思った」
「中内さんの共同創業者に大切な資質なことは勿論、これらは行動規範になるかもしれないです」と伝えたところ、腹落ちして頂いたみたいで、「『チームとしてこういう状態であって欲し』という理想かなと思います。いずれ個人の行動理念にも改めて落とし込んでいこうと思います。」
と仰ってくださりました。中内さんのビジネスは目の付け所も面白いし市場も大きそうですし、ミッションや価値観を共有するメンバーと一緒にやっていったら、まさしく「デカい」ことが出来るんじゃないかなあ、と感じてます。
ミッションやビジョンはしっかり作り込む起業家の方は多いと思いますが、行動規範については後回しになってしまう傾向があると思います。でも、どんな人材を集めるのか(スキルがあっても、仕事に対する価値観が異なるとあとで空中分解しがち)を考えるいい機会になりますし、会社のカルチャーやDNAを作っていくとても大切なものなので、はじめから作ってみると良いと思います。


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また、この法改正に伴い、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則の一部を改正する省令」 (令和2年厚生労働省令第180 号 2020年10月30日公布) によって高年齢者雇用安定法施行規則も改正され、同じく、2021年4月1日に施行されます。
a.事業主が自ら実施する社会貢献事業
b.事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業
※④と⑤を合わせて「創業支援等措置」といいます。
なお、今回の努力義務の対象となる事業主は、以下のとおりです(高年齢者雇用安定法10条の2第1項)。
70歳までの就業確保措置が求められる事業主
✅定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主
✅65歳までの継続雇用制度(70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。)を導入している事業主
この改正の趣旨ですが、厚生労働省が公開している資料によると、以下のように説明されています。
✅少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、 働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境整備を図ることが必要。
✅個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、 多様な選択肢を法制度上整え、 事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設ける。
引用元│厚生労働省「70歳までの就業機会確保(改正高年齢者雇用安定法)(令和3年4月1日施行)」
それでは、今回の改正について、ポイントを詳しく解説します。
すべての措置に共通の事項
まず、改正後の条文を確認しておきましょう。高年齢者雇用安定法の改正により、 10条の2が新設され、これにより上記①から⑤の措置が、65歳から70歳までの就業機会確保義務(努力義務)として定められています。
(高年齢者就業確保措置)
定年(65歳以上70歳未満のものに限る。以下この条において同じ。)の定めをしている事業主又は継続雇用制度(高年齢者を70歳以上まで引き続いて雇用する制度を除く 。以下この項において同じ。)を導入している事業主は、その雇用する高年齢者(第9条第2項の契約に基づき、当該事業主と当該契約を締結した特殊関係事業主に現に雇用されている者を含み、 厚生労働省令で定める者を除く。以下この条において同じ。)について、次に掲げる措置を講ずることにより、65歳から70歳までの安定した雇用を確保するよう努めなければならない。 ただし、当該事業主が、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合の、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の 同意を厚生労働省令で定めるところにより得た創業支援等措置を講ずることにより、その雇用する高年齢者について、定年後等(定年後又は継続雇用制度の対象となる年齢の上限に達した後をいう。 以下この条において同じ。)又は第2号の65歳以上継続雇用制度の対象となる年齢の上限に達した後70歳までの間の就業を確保する場合は、この限りでない。
二 65歳以上継続雇用制度(その雇用する高年齢者が希望するときは、当該高年齢者をその定年後等も引き続いて 雇用する制度をいう。以下この条及び第52条第1項において同じ。)の導入
三 当該定年の定めの廃止
2 前項の創業支援等措置は、次に掲げる措置をいう。
一 その雇用する高年齢者が希望するときは、当該高年齢者が新たに事業を開始する場合(厚生労働省令で定める場合を含む。) に、事業主が、当該事業を開始する当該高年齢者(厚生労働省令で定める者を含む。以下この号において「創業高年齢者等」という。) との間で、当該事業に係る委託契約その他の契約(労働契約を除き、当該委託契約その他の契約に基づき当該事業主が当該事業を開始する 当該創業高年齢者等に金銭を支払うものに限る。)を締結し、当該契約に基づき当該高年齢者の就業を確保する措置
二 その雇用する高年齢者が希望するときは、次に掲げる事業(ロ又はハの事業については、事業主と当該事業を実施する者との間で、 当該事業を実施する者が当該高年齢者に対して当該事業に従事する機会を提供することを約する契約を締結したものに限る。)について、当該事業を実施する者が、 当該高年齢者との間で、当該事業に係る委託契約その他の契約(労働契約を除き、当該委託契約その他の契約に基づき当該事業を実施する者が当該高年齢者に金銭を支払うものに限る。) を締結し、当該契約に基づき当該高年齢者の就業を確保する措置(前号に掲げる措置に該当するものを除く。)
イ 当該事業主が実施する社会貢献事業(社会貢献活動その他不特定かつ多数の者の利益の増進に寄与することを目的とする事業をいう。以下この号において同じ。)
ロ 法人その他の団体が当該事業主から委託を受けて実施する社会貢献事業
ハ 法人その他の団体が実施する社会貢献事業であつて、当該事業主が当該社会貢献事業の円滑な実施に必要な資金の提供その他の援助を行つているもの
3 65歳以上継続雇用制度には、事業主が、他の事業主との間で、当該事業主の雇用する高年齢者であつてその定年後等に雇用されることを希望するものをその定年後等に 当該他の事業主が引き続いて雇用することを約する契約を締結し、当該契約に基づき当該高年齢者の雇用を確保する制度が含まれるものとする。
引用元│高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(昭和46年法律第68号)– e-Gov法令検索 –電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ
①から⑤までの措置のうち、①から③は雇用により高年齢者の就業を確保する措置です。
これに対し、④と⑤は、業務委託等、雇用以外の方法で就業を確保する措置(創業支援等措置)です。
両者を合わせて高年齢者就業確保措置といいます (高年齢者雇用安定法10条の2第4項)。
厚生労働省は、高年齢者就業確保措置の実施・運用を図るために、「高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針」を定めています。
実際に高年齢者就業確保措置を実施するときは、この指針を参照しながら行うのが望ましいです。
「高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針」(令和2年厚生労働省告示第351号)によると、高年齢者就業確保措置の5つの措置のうち、いずれの措置を講ずるかについては、 労使間で十分に協議を行い、高年齢者のニーズに応じた措置を講じることが望ましいとされています。
なお、上記①から⑤の措置のうち、複数の措置による対応も可能です。
ただし、複数の措置をとる場合、個々の高年齢者にいずれの措置を適用するかについては、当該高年齢者の希望を聴取し、これを十分に尊重して決定する必要があります。
70歳までの定年引き上げおよび定年制の廃止
今回の改正への対応措置としてまず挙げられるのは、 ①定年を70歳まで引き上げるか、②定年制自体を廃止することです。
これらの措置をとる際、就業規則を定めており、就業規則中に定年の定めのある会社においては、就業規則の変更が必要となります。
就業規則の記載例等、詳細は改めて説明します。
70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入
次に、③雇用する高年齢者が希望するときは、当該高年齢者をその定年後等も70歳まで引き続いて雇用する制度を導入することが、対応措置として挙げられます。
事業主自身で引き続き雇用を継続することはもちろん可能ですが、事業主のグループ会社、さらにグループ会社以外の事業主において継続的な雇用を行うという対応も可能です (高年齢者雇用安定法10条の2第3項)。
なお、自社以外の事業主において継続雇用する場合には、自社と当該他の事業主との間で、当該他の事業主が高年齢者を継続して雇用することを約する契約を締結する必要があります。
また、継続雇用制度を採用する場合には、有期労働契約に関する無期転換ルールの特例があります。
無期転換ルールの特例について
同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換するのが原則です(労働契約法18条)。
しかし、適切な雇用管理に関する計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受けた事業主の下で、定年後に引き続いて雇用される期間は無期転換申込権が発生しません(専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法8条2項)。
このことは、事業主の特殊関係事業主(事業主の子法人等、親法人等、親法人等の子法人等、関連法人等、親法人等の関連法人等のグループ会社をさします。)において継続雇用する場合も同様です。
特殊関係事業主以外の他社で継続雇用される場合には、特例の対象にならず、無期転換申込権が発生しますので注意が必要です。
最後に、④⑤創業支援等措置についてです。
改めて確認すると、「創業支援等措置」とは、70歳までの就業確保措置のうち、以下のような、雇用によらない措置を指します(高年齢者雇用安定法10条の2第2項)。
④70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
⑤70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入
a.事業主が自ら実施する社会貢献事業
b.事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業
創業支援等措置を実施するための手続きは、以下のとおりです。
創業支援等措置の手続き(高年齢者雇用安定法施行規則4条の5)
⑵ 過半数労働組合等の同意を得る
⑵にいう「過半数労働組合等」とは、労働者の過半数を代表する労働組合がある場合にはその労働組合、そして労働者の過半数を代表する労働組合がない場合には 労働者の過半数を代表する者を指します(高年齢者雇用安定法10条の2第1項ただし書)。
また、上記の手続きとは別に、高年齢者の就業先となる団体および個々の高年齢者との契約の締結も必要となります(高年齢者雇用安定法10条の2第2項1号、10条の2第2項2号柱書)。
創業支援等措置の実施のために締結が必要な契約
✅高年齢者の就業先となる団体との契約
✅(制度導入後に、)個々の高年齢者との業務委託契約や社会貢献活動に従事する契約
創業支援等措置についての詳細は、厚生労働省 ハローワーク「創業支援等措置の実施に関する計画の記載例等について」 に記載されていますので、こちらをご確認ください。
今回の改正により導入された高年齢者就業確保義務は努力義務ではありますが、 70歳までの安定した就業機会の確保のため必要があると認められるときは、 高年齢者雇用安定法に基づき、ハローワーク等による指導・助言の対象となる場合があります(高齢者雇用安定法10条の3第1項)。
さらに、指導等を行った場合において、状況が改善していないと認められるときは、当該措置の実施に関する計画の作成を勧告を受ける場合があり(同条2項) 、企業は、高年齢者雇用安定法及び同法施行規則に従った方法での就業確保措置の確立に向けた取り組みが求められます。
具体的には、これまで説明した①から⑤までのいずれの措置をどのような形でとるのかを決定したうえで、決定した措置に応じた手続きをとる必要があります。
そこで、以下では措置を導入する際のポイントについてみていきましょう。
高齢者就業確保措置導入のポイント
✅施行時点で措置を完了している必要はなく、段階的に措置を講ずることも認められる
✅継続雇用制度と創業支援等措置については、対象者を限定する基準を設けることができる
✅いずれの措置についても就業規則の変更が必要となる場合がある
施行時点で措置を完了している必要はなく、また、段階的に措置を講ずることも認められる
厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者就業確保措置関係)」(令和3年2月26日時点)によると、「改正法が施行される 2021 年4月1日時点で、 70 歳までの就業確保措置が講じられていることが望ましいですが、検討中や労使での協議中、検討開始といった状況も想定されます。」とし、 施行時点での措置の完了までは、必ずしも必要とはされていません。
しかし、高年齢者雇用安定法上の努力義務を果たすためには、あくまで高年齢者就業確保措置の完了が求められますので、企業としては、準備を進めていくことが望ましいです。
なお、例えば、まずは 67 歳までの継続雇用制度を導入するなど、高年齢者就業確保措置を段階的に 講ずることも可能とされています。 ただし、改正法で求められるのは70 歳までの就業機会を確保することですので、70 歳までの制度を導入することに努め続ける必要があります。
継続雇用制度と創業支援等措置については、対象者を限定する基準を設けることができる
高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針(令和2年厚生労働省告示第351号)によると、 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入および 創業支援等措置については対象者を限定する基準を設けることができます。
対象者を限定する基準の策定に当たっては、過半数労働組合等と事業主との間で十分に協議の上、各企業の実情に応じて定められることを想定しており、 その内容については、原則として労使に委ねられます。
ただし、労使間で十分に協議の上定められたものであっても、事業主が恣意的に特定の高年齢者を措置の対象から除外しようとするなど 高年齢者雇用安定法の趣旨や他の労働関連法令に反するもの、又は公序良俗に反するものは認められません。
適切でない基準の例としては、以下のようなものが挙げられます。
適切ではないと考えられる例
✅『会社が必要と認めた者に限る』(基準がないことと等しく、これのみでは本改正の趣旨に反するおそれがある)
✅『上司の推薦がある者に限る』(基準がないことと等しく、これのみでは本改正の趣旨に反するおそれがある)
✅『男性(女性)に限る』(男女差別に該当)
✅『組合活動に従事していない者』(不当労働行為に該当)
引用元│厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者就業確保措置関係)」(令和3年2月 26 日時点)
また、対象者を限定する基準については、以下の点に留意して策定されたものが望ましいとされています。
対象者を限定する基準の留意点
✅意欲、能力等をできる限り具体的に測るものであること(具体性)
労働者自ら基準に適合するか否かを一定程度予見することができ、到達していない労働者に対して能力開発等を促すことができるような具体性を有するものであること。
✅必要とされる能力等が客観的に示されており、該当可能性を予見することができるものであること(客観性)
企業や上司等の主観的な選択ではなく、基準に該当するか否かを労働者が客観的に予見可能で、該当の有無について紛争を招くことのないよう配慮されたものであること。
引用元│厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者就業確保措置関係)」(令和3年2月 26 日時点)
就業規則の変更が必要となる場合がある
常時 10 人以上の労働者を使用する使用者は、法定の事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないこととされ、 法定の事項について変更した場合についても同様とされています(労働基準法第 89 条)。
そして、定年の引き上げ、継続雇用制度の延長等の措置を講じる場合や、創業支援等措置に係る制度を社内で新たに設ける場合には、 就業規則の法定記載事項である「退職に関する事項(同条3号)」等に該当しますので、就業規則を作成、変更し、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。
就業規則の具体例としては、以下のような規定を置くことが考えられます。
定年を満70歳とする例
第49条 労働者の定年は、満70歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。
引用元│厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者就業確保措置関係)」(令和3年2月 26 日時点)
定年を満60歳とし、その後希望者を継続雇用する例
(満65歳以降は対象者基準あり)
第49条 労働者の定年は、満60歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。
2 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き雇用されることを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない労働者については、満65歳までこれを継続雇用する。
3 前項の規定に基づく継続雇用の満了後に、引き続き雇用されることを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない労働者のうち、 次の各号に掲げる基準のいずれにも該当する者については、満70歳までこれを継続雇用する。
(1) 過去○年間の人事考課が○以上である者
(2) 過去○年間の出勤率が○%以上である者
(3) 過去○年間の定期健康診断結果を産業医が判断し、業務上、支障がないと認められた者
引用元│厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者就業確保措置関係)」(令和3年2月 26 日時点)
定年を満65歳とし、その後希望者の意向を踏まえて継続雇用または業務委託契約を締結する例(ともに対象者基準あり)
第49条 労働者の定年は、満65歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。
2 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き雇用されることを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない労働者のうち、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当する者については、 満70歳までこれを継続雇用する。
(1) 過去○年間の人事考課が○以上である者
(2) 過去○年間の出勤率が○%以上である者
(3) 過去○年間の定期健康診断結果を産業医が判断し、業務上、支障がないと認められた者
3 第1項の規定にかかわらず、定年後に業務委託契約を締結することを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない者のうち、次の各号に掲げる業務について、業務ごとに定める基準のいずれにも該当する者については、満70歳までこれと業務委託契約を継続的に締結する。なお、当該契約に基づく各業務内容等については、別途定める創業支援等措置の実施に関する計画に定めるところによるものとする。
(1) ○○業務においては、次のいずれの基準にも該当する者
ア 過去○年間の人事考課が○以上である者
イ 当該業務に必要な○○の資格を有している者
(2) △△業務においては、次のいずれの基準にも該当する者
ア 過去○年間の人事考課が○以上である者
イ 定年前に当該業務に○年以上従事した経験及び当該業務を遂行する能力があるとして以下に該当する者
引用元│厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者就業確保措置関係)」(令和3年2月 26 日時点)
厚生労働省ウェブサイト「高年齢者雇用安定法の改正~70歳までの就業機会確保~」
厚生労働省 ハローワーク「高年齢者雇用安定法改正の概要~70歳までの就業機会の確保のために 事業主が講ずるべき措置(努力義務)等について~ 令和3年4月1日施行」
厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者就業確保措置関係)」(令和3年2月 26 日時点)
厚生労働省「70歳までの就業機会確保(改正高年齢者雇用安定法)(令和3年4月1日施行)」
高年齢者就業確保措置の実施及び運用に関する指針(令和2年厚生労働省告示第 351 号)
労務 2021年4月改正
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