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カルシウムと共に骨を丈夫にする作用があります。また興奮状態にある神経を落ち着かせる作用もあるため、神経に由来する痛みを和らげる効果も期待できます。さらに前述の通り、不足すると筋肉の痛みを引き起こす原因になることも。
なおカルシウムを摂取しすぎると、マグネシウムは排出が促進されてしまいます。そのため、カルシウム2:マグネシウム1の比率で摂取することが理想とされています。
マグネシウムを多く含む食材には、次のようなものがあります。
しらす干し、大豆、桜エビ、アーモンド、ひまわりの種、ごま、くるみ など
意外なことに、実はタンパク質は骨を造る上でとても重要な存在です。タンパク質の繊維の周りにカルシウムなどが付着し、その間を細胞が埋めることで骨ができているためです。
さらにタンパク質は、筋肉のほとんどを形作っています。腰の筋肉量が不足してしまうと、背骨を支えきれずに腰痛の原因になります。
タンパク質を多く含む食材には、次のようなものがあります。
煮干し、卵、牛乳、大豆、牛肉、豚肉、鶏肉、マグロ、鮭、いわし、チーズ、あさり、うなぎ、アーモンド など
ビタミンEは、血行を促進する作用を持っています。そのためマグネシウムが不足すると、肩こりや腰痛の原因になります。
ビタミンEを多く含む食材には、次のようなものがあります。
アーモンド、ヘーゼルナッツ、抹茶、いくら、たらこ、モロヘイヤ、うなぎ、あんきも、かぼちゃ など
腰痛予防のためのおすすめは、ずばりヨーグルト!
栄養士の本田さんによると、腰痛対策に最もおすすめな食品は「ヨーグルト」です。ヨーグルトをはじめとした乳製品にはカルシウムとタンパク質を豊富に含む食品が多くありますが、特にカルシウムの吸収率が高い食品であると言われています。
その中でもヨーグルトは、腸内環境を整えることで便秘を解消することができます。実は便秘も慢性的になると、骨盤が圧迫されて腰痛の原因となる場合があるのです。
なおヨーグルトなどの乳製品を取るとお腹がゴロゴロしてしまうという方には、植物性乳酸菌をうたっている乳製品がおすすめです。豆乳で作ったヨーグルトなどが販売されていますので、試してみてはいかがでしょうか。
ヨーグルトのほかには、マグネシウムなどミネラル摂取のためにナッツ類、特に「アーモンド」を食べることがおすすめです。アーモンドにはミネラルだけでなく、タンパク質も多く含まれています。ただナッツ類のおつまみには塩分が多く含まれているものが多いので、できれば無塩のものを選んでみて下さい。
腰痛予防につながる食品について、いかがでしたでしょうか。腰痛につながる原因には外的要因などさまざまなものがありますが、食事に気を付けることで内部から改善することも可能です。内側から痛めにくい腰を作るためにも、いつもの食事をちょっとずつ見直してみてはいかがでしょうか。
(監修:管理栄養士 本田尚子)
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昇進や役職といった職務や職位であったり、またそれらを実現してきた個人の経歴や専門的な能力を意味するのが一般的と捉えられているのではないだろうか。ボストン大学マネージメント・スクールにおいて組織行動の教授を務めるダグラス・ホールはキャリアについて独自の定義を行っている・・
3位:統合的ライフプランニング理論の生まれた背景:サニー・ハンセンのキャリア理論②
サニーハンセンはアメリカ・ミネソタ大学でカウンセリング・ガイダンスの博士号を取得した後、カウンセラーや教師として活躍して来ました。
そんな中、彼女はキャリアの問題として、男女の「性役割」とステレオタイプの問題を重要な問題と考えるようになります。
そうして、1976年から「BORN FREE」(ボーン・フリー)というプログラムを指揮し、職業における性役割、男女平等などの問題に取り組むようになります・・
2位:転職におけるトランジションと4Sツール:ナンシー・シュロスバーグ【前編】|アビリティのキャリア心理学
トランジションとは転機という意味。
キャリア・カウンセリングではトランジションという言葉は主に以下の2つの意味で用いられます。
まずひとつは、「モラトリアムからの脱出期」「中年の危機」などといった、誰もが経験するであろう、年齢や世代における転機。時間的な転機と言っても良いでしょうか。
もうひとつは、結婚・離婚・引越し・出産・失業・親の介護・家族や親しい人が亡くなるなど、個人において出会うタイミングは異なりますが、非常に大きな人生の転機となるタイミングのことです。
シュロスバーグはとくに、この後者の転機を捉えて、いつ遭遇するかわからないが、個人の人生観・人間関係・日常生活を大きく変えてしまうこの「トランジション」に非常に大きな焦点をあて、注目をしました・・
1位:転職におけるトランジションと4Sツール:ナンシー・シュロスバーグ【後編】|アビリティのキャリア心理学
キャリアにおいて転機となるトランジション。シュロスバーグはその転機を乗り切るために必要なスキルを吟味するツールとして、4Sを提唱しました。
①Situation(状況)
③Support(周囲の援助)
④Strategies(戦略)
それぞれのキーワードに沿って、自分に何が足りていないか、また、何が有効に活用できるスキルかを分析するためのツールです。
それぞれ見てゆきましょう。
ナンシーシュロスバーグと4Sツールが多くの注目を浴びているという結果となりました。
アビリティスタッフはこれからも、皆さんのお役に立つキャリア理論・キャリア心理学を紹介して行きたいと考えています。
また、キャリアについての悩みのご相談はどんなことでもお気軽に無料カウンセリングにお越し下さい。
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2014年10月2日 · by Tatsuya ·
当然、発音が悪ければ通じない事もありましたが、例文やフレーズで覚えれば文章単位、文脈を使って話す事になるのでネイティブにも理解されますからね。自分の言葉として使えるようになるまで、間違えながらでもいいので、使って覚えていったという感じです。
この自分だけのフレーズ集は市販のフレーズ集や単語帳を見ながら勉強して暗記するよりも、かなり効果的な学習方法だと思っています。
好きな映画や音楽を聞きながら、メモをとっても良い勉強になると思います。特に恋愛関係の映画では日常的に使えるフレーズや表現も多く出てきますので、非常におすすめです。
管理人イチオシの英会話スクール TOP3
ネイティブキャンプ     ★★★★★
ネイティブキャンプの特徴を一言でいうと、「様々な英会話スクールの良いポイント」を吸収したような英会話スクールだと思います。そして日本では比較的珍しい、「カランメソッド」のレッスンにも対応しています。カランメソッドは私が最も英会話上達の効果を実感出来た学習メソッドです。
そして、カラン以外にも、ビジネス英語、TOEIC対策、キッズ英語など、用途に合わせて家族全員で英語学習が出来るようなシステムを持ったスクールです。基本的には予約不要で空いた時間を使って即レッスンが受講出来る点は忙しいビジネスパーソンにとってとても魅力的です。
これは私も過去に経験があるのですが、英会話学習をしている方はレッスンの予約で苦労されている方って結構多いですからね。特にレッスンの予約が集中する時間帯というのがありますので、その時間は当然予約が取りづらくなります。その点、ネイティブキャンプの”予約なし”ですぐにレッスン出来る「今すぐレッスン」というシステムは最も評価すべきポイントだと思います。
また、レッスン費用だけをみても他のスクールと比較すると非常に低価格なので、これだけ色々な種類のレッスンが受講出来る事を考えるとコストパフォーマンスは高いです。
ネイティブキャンプの講師達の中には「発音レッスン」に対応している講師もいるので、英語の発音を矯正したい、綺麗にしたいと思っている方にもお勧めです。フィリピン人の英語の発音はアメリカ英語の発音に非常に近いです。
中にはネイティブと比較しても全く遜色ない綺麗なアメリカンイングリッシュの発音を話す講師もいますので、アメリカ英語の発音を目指している方は、彼等から発音のアドバイスを貰った方が上手になると感じました。
ネイティブキャンプ詳細・評判について
Bizmates(ビズメイツ)     ★★★★★
一応このスクールはビジネス英語に強い英会話スクールというコンセプトなので、他の通常のオンライン英会話スクールと比較した際の総合ランキングの第一位に選ぶべきか迷いましたが、やはりビジネス英語という括りのスクールなので、質の高い講師やレッスンを提供していますが、総合的にみて第二位に選ぶ事にしました。
しかし、ビジネス英語に特化した英会話スクールといっても、通常の英会話レッスン、例えばフリートークをやったりテキストを使って会話のレッスンなど。ビジネス英語以外のレッスンをメインに学習しても全く問題ありません。ビジネス英語以外のレッスンをしてくれますか?とお願いすれば通常の英会話レッスンに切り替える事も出来るので、フリートークレッスンを受講する事も出来ます。
このスクールをおススメする最も大きな理由としては、レッスンをした時に感じた”講師の質の高さ”です。とにかく丁寧に教えてくれる講師が多いです。とてもよく教育された講師のみを採用している印象を受けます。普通のオンライン英会話スクールであれば、時間ですぐにレッスン終了時間になるとすぐにレッスンを切られてしまう事が多いですが、ビズメイツのある講師の方は、レッスンの時間が過ぎても生徒の質問に丁寧に対応してくれたりするので、とても好感がもてました。
また、オンライン英会話スクールでは珍しく「英文添削」をしてもらう事も出来るので、ライティングの学習は勿論、論文やビジネス関係の資料を英語で書く必要がある方にもお勧め出来ます。
Bizmates(ビズメイツ)の詳細や評判について
EFイングリッシュライブ(EF English Live)    ★★★★
ネットのレビューや口コミを調べてみてると、やはり私と同様の意見として”豊富なテキストの種類とボリューム量”について評価されている方が多いです。このくらいのボリューム量があれば教材だけみてもかなりコストパフォーマンスは高いと思います。これにプラスして「ネイティブ講師のマンツーマンレッスン」+「海外の生徒とグループレッスン」が付属しているのですから、一ヶ月使い倒したらかなりのコストパフォーマンスの高さです。
また、レッスン費用がリーズナブルだからと言って講師の質が低いわけではありません。英会話のレッスン自体はしっかりと教育を受けている英語ネイティブの講師がレッスンを担当してくれるので、生の英語をしっかりと吸収する事が出来ます。質問にも丁寧に答えてくれますし、学習システムにトラブルがあった際にも丁寧に優しく対応してくれました。教え方も丁寧でした。以上の理由から総合的にみて、第3位に選んでいます。
EFイングリッシュライブの詳細・評判について
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日本語が話せる講師在籍のスクール
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カランメソッド・独自メソッドが受講可能なスクール
子供向け英会話が受講可能なスクール
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ネイティブとのレッスンが受講可能なスクール
始めまして。このサイトの管理人のTatsuyaです。
元々英語圏の音楽カルチャーに興味があって旅行でアメリカやイギリスに行った経験があります。そして大のアメリカ好きが高じて、ニューヨークに短期留学(3ヶ月のビザ無しです)をしたものの・・・。思ったように英語力が伸びず、帰国後の現在も英語の勉強し続けています。
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音声付のビジネス英語教材という事もあって試しに購入してみました。内容として私の求めている教材という意味では当りました。
特に私は英語と日本語訳の音声が付いているビジネス英語の教材を探していたので、この教材はかなりピンポイントで探し求めていたタイプの教材です。
また英語圏のビジネスカルチャーについて詳しく書かれていた点も非常に勉強になりました。現在オンラインレッスンと併用して使用しています。
英会話の鬼 Faceboook 公式ページ
Eigolessonreview.com
100円英会話のパロッツ君
Ays English
EFイングリッシュライブ
EFイングリッシュライブ
ZUBU Easy ENGLISH
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第78回:「プレゼンテーションにまつわる意外な悩み」 | わくわくヒューマンスキル | グローバルナレッジネットワーク
第78回:「プレゼンテーションにまつわる意外な悩み」
人前で話すこと、いわゆるプレゼンテーションについて、苦手意識を持っている人は多いようです。プレゼンテーション・スキルの研修コースに参加された受講者の方に、「プレゼンテーションで困っていることは何ですか?」と尋ねると、以下のような回答が返ってきます。
「プレゼンテーションの資料作りに、とにかく時間がかかります」
「プレゼン資料作成ソフトで、スライド毎に図解や、アニメーションなどを設定していきますが、あれこれ手を加えていくうちに、時間切れになってしまいます」
「資料作りに、かなりの時間をかけた割に、上司からは、結局何を言いたいのか分からないと言われてしまいます」
これを聴き、私は少し意外な感じがしました。
プレゼンテーションの悩みと言えば、人前で話すことそのものに対する苦手意識が真っ先に挙がると思ったからです。
「かならず緊張してしまって、表情がこわばってしまいます」
「途中で、つまずくと、頭が真っ白になってしまって、その先が続きません」
「大勢の人の目を見るのが恐くて、前を向いて話せません」
「どうしても手元の資料を見てしまって、文章を読み上げるようなプレゼンになってしまいがちです」
こういった「どのように話したらよいか」に関する悩みが多いと思ったのに、受講者の皆さんは、「話すことは何とかなるのですが、資料作りの方が難しいです」とおっしゃるのです。
もしかすると、実は多くの方が、話し方そのものよりも、資料作りに関する悩みをお持ちなのかも知れません。
資料作りが課題だと考える理由の一つとして、まったく元となる資料がない状況で、一からプレゼンの資料を企画して、構成を練るという作業をする機会が少ないことが考えられます。つまり企画、構成作業の練習不足ということです。
上司から、プレゼン資料の作成依頼を受けた時まず何をするのかも、受講者に尋ねてみました。
すると、とにかく、似たようなテーマの過去のプレゼン資料がないかを探すのだそうです。
参考になりそうな提案書をみつけたら、必要な修正作業をします。
お客様名、日付など一部分を修正する作業を繰り返して提案書を完成させるケースが多いようです。
確かに、過去に作成した良い資料があれば、チーム内で情報共有できる仕組みをつくって、参考にするのは効率の面から考えても悪いことではありません。
しかし、毎回、既存資料を組み合わせて作っていたのでは、一から企画、構成する練習ができません。
部分的に修正し再利用することを繰り返してきると、プレゼン資料を一から企画、構成する力は上達しないでしょう。
プレゼンの企画力、構成力をたちどころに上達させる魔法のような方法があるわけではありません。
ただ、多くの受講者が、
「このやり方は目からウロコでした」
「このやり方なら資料作りが苦手な自分でもできそうです」
とおっしゃる効果的な方法はあります。
それは、とても基本的なことではありますが、資料作りを始める前にプレゼンテーションの聞き手を分析して、聞き手のニーズを把握すること、聞き手のニーズをふまえて、プレゼンの目的、目標を明確化することなのです。
プレゼンが終わった後、聞き手にどのように感じて欲しいのか、具体的にどのような判断、行動をして欲しいのか、プレゼンの目標が明確になれば、その目標達成のために、どのようなメッセージを伝えればいいのかが見えてきます。
そして、そのメッセージを最も効果的に伝えるための構成を考えることが可能になります。
プレゼンテーション・スキルの研修では、冒頭で「資料作りが課題だ」とおっしゃっていた受講者が、最終日にそれぞれこんなことをおっしゃっていました。総合演習として一人ずつプレゼンを実施します。
「企画、構成フェーズをきちんと行うことで、思いのほか、資料作成作業がスムーズになりました」
「しっかりと構成を考えて、初めにプレゼンの骨格を固めてしまうことで、後で手戻りが少なくなり、プレゼン資料の作成作業が効率化されました」
「企画、構成で骨組みを作った段階で、他人に説明して、フィードバックを受けることで、効率的な修正ができました」
不思議なことに、全員が同じような感想をおっしゃいました。準備段階で最初にプレゼンの骨格を固めてしまうことで、手戻りが少なくなり、プレゼン資料の作成作業が効率化されたということです。
使い回しができる既存資料があるのに、基本から始めるなどというのは、一見遠回りにみえますが、企画、構成フェーズでしっかりとプレゼンの骨組みを作ってから、各ページの完成度を上げていくやり方のほうが、実は効率よく、また効果的な資料を作ることができるのです。
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飯嶋 秀行(いいじま ひでゆき)
グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント。
商社で情報システムの企画・開発などを担当後、グローバルナレッジネットワーク株式会社へ入社、現在はコーチングを中心に、プレゼンテーション、リーダーシップなどヒューマンスキル系コースを担当。PHP認定ビジネスコーチ上級、中小企業診断士。著書に『コーチングがやさしく身につく物語』日本実業出版社などがある。
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企画、構成フェーズでしっかりとプレゼンの骨組みを作ってから、各ページの完成度を上げていくやり方については、コースコード HSC0032G【PDU対象】プレゼンテーション・スキル 企画・作成編 ~ロジカルな構成と説得力ある資料作成~で修得できます。
また、「資料は作成できるから、説明するスキルのみを学びたい」方や「プレゼンの場数を踏んで自信をつけたい」方には、コースコードHSC0033G 【PDU対象】プレゼンテーション・スキル 実施編 ~わかりやすい話し方と相手を動かす説明力~が効果的です。
HSC0031G 【PDU対象】プレゼンテーション・スキル実践演習 ~説明力を身につけ、説得力あるビジネスパーソンになる~では、「HSC0032G プレゼンテーション・スキル企画・作成編(2日間)」と「HSC0033G プレゼンテーション・スキル実施編(2日間)」のそれぞれのテキストを使用し、プレゼンテーションの企画から実施までを3日間で総合的に学ぶことができます。
[プレゼンテーション][2012年3月26日配信]
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text:
The older children get their fill [...]
of activities and adventure games, with the spotlight on team spirit and the chance to
compete in their favorite sports.
The older children utilize IQChinese software for interactive multimedia lessons.
The similarities between the prolonged fatigue-like illness that can complicate acute infectious mononucleosis (IM) due to Epstein-Barr Virus (EBV) in the older child or adolescent and CFS described in adults, led to the initial suspicion that EBV was a candidate as the etiological agent of CFS.
また、年長 児または青年におけるエプスタインバーウイ ルス(EBV)による急性伝染性単球増加症(IM) の複雑化など、長期化した疲労性疾患と成人 の CFS が類似していることから、初期の段 階では EBV がCFS の病因ではないかと考え られていた。
This acute viral infection with EBV is well characterized, but there remains, however, a general lack of appreciation as to how severe and prolonged a bout of acute EBV mononucleosis can be for the older child and youth.
EBV の急性ウイルス感染はよく知られてい るが、年長児や青年においては、急性 EBV 単球症により重篤な症状を呈すること、それ らが長期にわたる場合があることについては、 まだあまり知られていない。
That information would link the child and his or her
[...] parents more firmly to the information on the birth certificate, even as the child grew older into adulthood.
その情報は、子供が成長して成人し て も 、子供お よび その 両親を出生証明書に 関する情報により固く結び付ける。
The child responder of the older brother responder is placed more foreground than the younger brother [...]
s-cradle.com
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The American population will be generally older, with child-bearing rates remaining low as those born between 1946 and 1964, the baby boom generation, begin to turn 65 in 2011.
motionpoint.com
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人口全体に高齢化が進み、出生率も1946年から1964年のような低迷率にとどまり、ベビーブーム世代は 2011年には65歳に到達し、 2030年までには、全体の5人にひとりが65 歳以上になる。
ja.motionpoint.com
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If the server only supports an older version than what is specified in this setting, the version specified [...]
by the server is used.
docs.attachmate.com
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サーバが、この設定で指定するバージョン より 古いバ ー ジョ ンにしか 対応していない場合、サーバが指定するバージョンが使用されます。
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To do so, specify a
[...] definition in the child cube and use [...]
the same name as in the parent cube.
docs.intersystems.com
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そのためには、子キューブ で定義を指定し、親 キューブの定義と同じ名前を使用します。
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You can use
[...] a value in a child table as the basis of a measure, but to do so, you must aggregate that value across the relevant rows of the child table.
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子テーブルの 値をメジャーの基礎として使用することは可能ですが、そのためにはその 値 を 子 テー ブル の関連行に集 約する必要があります。
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(2) For the time being, with regard to a child admitted in an institution for
orthopedically impaired
[...] children pursuant to the provision of Article 27 paragraph (1) item (iii) or a child provided in Article 43-3 and hospitalized in a Designated Medical Institution based on an entrustment pursuant to paragraph (2) of the same Article whose level of the disability is serious, when a prefectural governor finds that welfare of the child is likely to be impaired unless his/her admission or hospitalization is continued, the prefectural government may, notwithstanding the provision of Article 31 paragraph (3), take a measure to continue his/her admission in the institution for orthopedically impaired children or the entrustment pursuant [...]
to the provision
of Article 27 paragraph (2), or change either of these two measures to the other one, even after he/she attains the age of 20.
japaneselawtranslation.go.jp
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都道府県は、第三十一条第三項の規定にかかわらず、当分の間、第二十七条第一項第三号の規定により肢体不自 由児施設に入所した児童又は同条第二項の規定による委託により指定医療機関に入院した第四十三条の 三 に 規 定 する 児 童 であ つて その障害の程度が重度であるものについて、引き続いて入所又は入院させておかなければその者の福祉を損なう おそれがあると認めるときは、満二十歳に達した後においても、引き続きその者を肢体不自由児施設に在所させ 、若しくは第二十七条第二項の規定による委託を継続し、又はこれらの措置を相互に変更する措置を採ることが できる。
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If there aren't enough idle threads in the server then child processes are created until the number of idle threads is greater than number.
もしサーバに 十分な数のアイドルスレッドがなければ、 アイドルスレッド数がこの数よりも大きくなるまで 新しい子プロセスが生成されます。
If there are too many idle threads in that child, the server will begin to kill threads within that child.
matsuzawa-cl.com
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子プロセス にアイドルスレッドが多すぎる場合は、 サーバはその子プロ セスに含まれるスレッドを終了し始めます。
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(2) In the event that the persons who conduct welfare service businesses for persons with disabilities or establishers of community activity support centers or welfare homes violate the provision of this chapter or orders based upon such provisions or actions conducted based thereon; or such welfare service businesses for persons with disabilities, community activity support centers or welfare homes has fallen not to satisfied the standard of paragraph 1 of Article 80;
or violate Article
[...] 18-2 of Act for the welfare of Persons with Physical Disabilities, Article 21 of Act for the welfare of persons with intellectual disabilities or Article 21-7 of Child Welfare Act, prefectural governors may order improvement of operation or equipment of the facilities or abolition, or suspension of the businesses on [...]
the persons who conduct
the businesses or the establishers.
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都道府県知事は、障害福祉サービス事業を行う者又は地域活動支援センター若しくは福祉ホームの設置者が、こ の章の規定若しくは当該規定に基づく命令若しくはこれらに基づいてする処分に違反したとき、当該障害福祉サ ービス事業、地域活動支援センター若しくは福祉ホームが第八十条第一項の基準に適合しなくなったとき、又 は 身 体 障害者 福 祉法 第十 八条の二、知的障害者福祉法第二十一条若しく は 児童福 祉法 第二十一条の七の規定に違反したときは、そ の 事業を 行う 者又 は その設 置者 に対して、 その 施設 の設備若しくは運営の改善又はその事業の停止若しくは廃止を命ずることができる。
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Article 19-2 The amount of the general insurance premiums, among the labor insurance premiums described in the declaration form which the business operator of the businesses pertaining to older worker exemptions is required to submit pursuant to the provision of the preceding Article, paragraph (1) or (2), shall be, as specified by a Cabinet Order and notwithstanding the provision of the same Article, paragraph (1), item (i) or (ii), or paragraph (2), item (i) or (ii), the amount obtained by reducing, from the amount listed in each such item, the amount not exceeding the amount obtained by multiplying the total
wages of older workers
[...] pertaining to the older workers employed during such insurance year (or, in case of establishment or extinction of the insurance relation in the midst of an insurance year, the older workers employed [...]
during the period
such insurance relation existed during such insurance year), by the employment insurance rate.
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第十九条の二 高年齢者免除額に係る事業の事業主が前条第一項又は第二項の規定により提出すべき申告書に記 載する労働保険料のうち一般保険料の額は、政令で定めるところにより、同条第一項第一号若しくは第二号又は 第二項第一号若しくは第二号の規定にかかわらず、当該各号の規定による額から、その保険年度に使用した高年 齢労働者(保険年度の中途に保険関係が成立し、又は消滅したものについては、その保険年度において、当該保 険関係が成立していた期間に使用 し た高年齢労働 者) に係る高年齢者賃金総額に雇用保険率を乗じて得た額を超えない額を減じた額とする。
japaneselawtranslation.go.jp
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This approach means
[...] that the caches for the older rows would not be made invalid by changes to the data. (In contrast, if the older rows and newer rows [...]
were mixed throughout
the fact table, all the caches would potentially become invalid when changes occurred to newer records.
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この方法では、データへの変更によって 、 よ り 古い 行 のキ ャッ シュが無効にな ることがなくなります (これに対して、古い行と新し い行がファクト・テーブル全体に混在していると、新しいレコードに変更 が発生したときに、すべてのキャッシュが無効になる可能性があります)。
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When installing an updated version of the product, you do not
[...] need to remove the older version first.
製品のアップデート・バージョンをインストールす る 際、 古いバ ージ ョン を最初にアンイン ストールする必要はありません。
Of course, cost savings are a big incentive for the enterprise sector as well, but many
start-ups and younger organizations do not have to make such a difficult
[...] transition from those older systems in the first place.
[...] なくコスト削減はエンタープライズ部門でも大きなインセンティブになりますが、新興企業や歴史の短い企業の 多くは、そ もそも古いシステムか ら手間をかけて移行する必要がないのです。
Under these circumstances, the respondent mentions the needs for home renovation and removing barriers in order to ensure the space for older people to remain at home, enhancement of visiting nurse services, diversification of home care services, adjustment of end-of-life care reimbursement and improvement of palliative care education for family caregivers.
ilcjapan.org
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この状 況において、今後、高齢者が家庭で生活し続けられる空間確保のための住宅内のバリアフリ ー化や改造、訪問看護の活性化、在宅ケアサービスの多様化、終末期ケアの報酬調整、家族 介護者を対象にした緩和ケアの教育などについて改善される必要があると示されていた。
ilcjapan.org
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The older age cluster is [...]
nearly same as the zircon FT age of the Toki Granite (59-61 Ma).
jolissrch-inter....ai-sc.jaea.go.jp
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古い方の年代 は、土岐花崗岩(FT年代は59〜61Ma)の年代とほぼ一致する。
jolissrch-inter....ai-sc.jaea.go.jp
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The older standard has an important limitation that it uses 24 bits of addressing information and [...]
as such can only handle
drives that contain up to 16515072 sectors with 512 bytes per sector that yields a maximum capacity of 8.456 GB (or 7.875 GiB).
datadoctor.biz
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より古い標準にアドレ ス情報の24ビット を 使用す ると 同時 にそのよ うな 物が8.456 GBもたらすセクターごとの512バイトの16515072までのセクターを含んでいるドライブだけを扱う ことができる重要な限定があり、(または7.875ジブ)の最大キャパシティを。
datadoctor.biz
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Article 8 With regard to the older continued insured set forth in Article 6, paragraph (1) of the Supplementary Provisions of the Employment Insurance Act, the term "paid...to the older workers" in Article 11-2 shall be deemed to be replaced with "paid...to the older workers (excluding the person who is the older continued insured [...]
set forth in Article
6, paragraph (1) of the Supplementary Provisions of the Employment Insurance Act)".
japaneselawtranslation.go.jp
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第八条 雇用保険法附則第六条第一項の高年齢継続被保険者に関しては、第十一条の二 中 「高 年齢 労働者に支払う」とあるの は 、 「 高年 齢労 働者(雇用保険法附則第六条第一項の高年齢継続被保険者である者を除く。
japaneselawtranslation.go.jp
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The older students also had lunch with their mother or father in the cafeteria on the B1 floor, learned about the reforestation of Borneo, and visited Tokyo harbor to get an even better feel for the work of a trading company.
itochu.co.jp
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また、高学年は昼にお父さんお母さんと一緒にB1食堂でランチをしたり、ボルネオの森林再生についての勉強 、さらには商社の仕事を実感してもらうために東京港も見学しました。
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A lot of modern ARM boards and devices ship with a floating-point unit (FPU), but the older Debian armel port doesn't take much advantage of it.
現在の ARM のボードや機器の多くに浮動小数点演算ユニット (FPU) が付属していま すが、過去の Debian armel 移植版ではその利 点を活用していませんでした。
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text:
最高到達点 スパイク 345cm ブロック 330cm
小学校・中学校・高校・大学は?
バレーを始める前は野球をやっていましたが、本当はサッカーをやりたかったそうなんですコレはご本人も忘れていてお父さんから最近聞いたそうです。
石川さんお姉さんの影響で、岡崎市立矢作南小学校4年生の時にバレーボールを始めました、姉の影響でスポーツを始めるって王道中の王道ですよね、これと双璧なのが親の影響です、
一流アスリートのかなりの方が、兄姉弟妹か親の影響でスポーツ始めたんじゃないでしょうか?他の要素だと友人の影響や先生にススメられても多いみたいで、自分自身の考えで始める方はあまり聞かない気がします。
中学は岡崎市立矢作中学校です、中学で部活を決める時にお母さんがバスケをやっていたので、バレーかバスケで迷ったこともあったそうです。
石川さん運動能力が高くスポーツはだいたい何でもできて、走るのも普通より速い方という恐ろしさ、そりゃ若干20歳で日本バレー界の救世主と呼ばれますよ。
中3の時愛知県選抜に選ばれ国体で準優勝しています。
決勝で負けて準優勝した時に選抜の仲間と、「高校で日本一になろう」と約束し揃ってバレーの名門星城高校へ入学したそうです。
高校時代の実績がハンパじゃないです、入学直後からエースとして活躍1年生の時に春高ベスト16、2年生にして高校屈指のエースとなり高校3冠(高校総体、国体、高校選手権「春高バレー」)を獲得、3年時は主将として2年連続の高校3冠を達成しています、これは男女通じて史上初の快挙です。
さらには高校二年生の時から公式戦99連勝をしてこの間一度も負けることなく卒業しています。
高校入学時の身長が181~183cm位とバレー選手としては高くはなく、セッターへの転向も考えていたそうですが、約7cmも伸び身長が190cm超えたので転向しなかったそうです。
石川さん凄いのは、攻撃力だけでなくサーブレシーブの上手さにも定評があるのですが、実はセッターもできるオールラウンドプレーヤーなんです。
高校卒業後は中央大学法学部に進学、大学でも1年生から開幕スタメンで活躍し、2014年5月に全日本に選出され関東大学春季リーグ戦で完全優勝・全日本大学選手権優勝にも貢献しています。
2014年12月から2015年3月までイタリア・セリエAの名門モデナに短期留学。
2015年9月26年ぶりの10代でのワールドカップに出場と、記録尽くめの石川さんの実績です、これからも色々な記録を塗り替えていくでしょう、イケメンですし物凄い人気が出そうです。
石川さんお姉さんと妹さんがいます。
まずはお姉さんから紹介します、名前は尚美さん年齢は祐希さんの1歳年上です。
バレーをやっていて祐希さんをバレーの道へ導きました、尚美さん現在もバレーをやっているかわかりません、やっている可能性は低いでしょうやっていれば祐希さんの姉として話題になりそうだからです。
月刊バレーボールの2014年4月号で石川祐希さんが特集されていて、尚美さん祐希さん真佑さんの3ショットの写真が載っているらしいです、その写真を見た方にの感想ですが、お姉さん祐希さんには似ていないみたいです可愛いのかはわかりません・・・
祐希さんの妹さんのプロフィールです。
石川 真佑(いしかわ まゆ)
生年月日 2000年5月14日(16歳)
ポジション ウィングスパイカー
岡崎市立矢作南小学校(出身クラブ 安城北ラビッツ)
現在親元を離れて、バレーの強豪校の長野市立裾花中学校に通っています、お兄さんと同じでセッターもこなせるオールラウンダーらしいです。
真佑さん中学1年生からレギュラーで全国中学校体育大会で優勝、2年は準優勝、3年はキャプテンとしてチームを率いて優勝しています。
中学3年間で全国中学校体育大会優勝2回準優勝1回はかなり凄い成績です、将来全日本に選ばれる逸材だといわれています、順調に成長して欲しいです。
兄妹揃って代表チームの主力となり東京オリンピック出場とかなったら凄いですね、快挙です見てみたいですよね。石川兄妹に大竹姉弟までその場面にいたら世界初でしょうかね?石川さんだけじゃなくて大竹さんも頑張って下さい!
ベリーショートの真佑さん可愛いですしお兄さんに似ていると思いました、まだ中学生ですし成長したらもっとお兄さんに似てきて美形になるんじゃないでしょうか。
真佑さん2016年4月から、高校バレーボール界の名門下北沢成徳高へ進学しました、全日本女子で活躍する木村沙織さんや荒木絵里香さんや大竹里歩さんなど多くのバレーボール選手を排出しています。
バレーの名門校で真佑さんがどんな成長を遂げるのか楽しみです。
お父さんお母さんも只者ではありませんでした。
お父さん名前はわかっていませんが、身長184cmの実業団チームの元陸上選手、お母さんは「みどり」さんは、実業団チームの元バスケットボール選手で身長165cmです。
石川さんのお母さんと柳田さんのお母さんはなんとママ友!!、石川さんと柳田さんの弟が中央大なのでお友達になり一緒に応援しているそうです。
みどりさん祐希さんの顔より柳田さんの顔の方が好みなんだそうです。
運動神経抜群で背が高い両親から生まれたのですから、祐希さん真佑さんの運動能力が高いのもうなずけます。
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石川さんかなり真面目な性格のようです、大学の授業もちゃんと出席して頑張っているそうですし、高校の時の監督も「仲間思いで、真面目」と言っていますので、真面目は確定でしょうね。
石川さんインタビューとかも真面目さが滲み出ていますよね、あと大舞台でも物事に動じない精神力を持っていて本番に強いタイプです、バレーの試合より取材の方が緊張するそうです。
アスリートの魂の石川祐希さんが特集された回で、石川さんファンサービスをしているシーンが何度か映っていました、ファンの方々にサインをしてすごく丁寧にファンサービスしているように見えました。
普通なら人気出るとファンサービスとか面倒くさくなる方もいるので、ちゃんと対応するのは立派だなと思いました、
サイン関係は書きすぎると腱鞘炎になったりするので体調を考えるとファンサービスはほどほどにと思います加減が難しいですよね。
好きな彼女のタイプは、彼女はいる?
石川さんの好きな女性のタイプについて知りたい方多いと思います。
好きな女性のタイプと結婚について、2015年5月11日に放送された「ワールドカップへガンバレー部2015」と、2015年5月17日に放送された「ボクらの時代」で話していました。
タイプとか特にないけど、優しい人やしゃべってくれる人が良いく、年下はあまり好きではなく年上の方がいいそうです。
2015年5月17日に放送された「ボクらの時代」では、石川さん結婚については、26、27ぐらいでしたいと語ったそうです。
「ボクらの時代」で現在彼女はいないと言ったそうで、2015年5月の番組ですから現在もいない可能性が高そうです、
ここ1年イタリアへの短期留学に大学の授業にバレー部に全日本と、かなり忙しいので彼女作っている暇ないでしょうし、彼女がいても会う時間作れませんよね。
女性週刊誌に母のみどりさんが、「ちゃんとお付き合いするなら家族に紹介しなさい、母・姉・妹の女三人で見きわめてあげるから」と、石川さん本人に言っていると載っていました。
まだ誰も連れて来ていないので、安心しているとも言っていましたので、真面目な石川さんがお付き合いしている人を家に連れて来ていないということは、今のところ(2016年5月)石川祐希さんは正式にお付き合いしている人はいないということでしょう。


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text:
『ちいちゃんのかげおくり』って、ずっと国語の教科書に掲載されてるんじゃないの? 本文については後ほど詳しく解説しますが、戦争中に普通の家族に起きた、悲しく辛い出来事を描いたお話です。 この『ちいちゃんのかげおくり』が国語・・・
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指笛を吹けるようになりたい! 吹き方や鳴らし方って種類があるの? やり方やコツ、 原理と仕組みついても徹底解説します。 指笛マスターも夢じゃない! 「指笛を吹けたらいいのに…」 「見よう見まねでやってみたけど全然ダメだっ・・・
イヤホンガンガン伝言ゲームのお題ややり方|長い例文や難しいのも
おもしろネタ 豆知識 遊び
みんなで簡単に遊ぶ事の出来る、 『イヤホンガンガン伝言ゲーム』を知っていますか? 人数が多ければ多いほど物凄く盛り上がりますよ! 爆笑間違い無し!! 学校や旅先でやっても盛り上がりますが、合コンではもはやこのゲームは王道・・・
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スタッフさんには、今までの経歴や、やってきたことを箇条書きで書いて提出し、ちょっとしたエピソードも添えました。
スタッフさんはその箇条書きやエピソードから、大変上手に自己紹介文をまとめてくださいました。書き方や伝え方次第で、自分を表現することができるんだなと改めて感じました。
自分の力だけだったら到底できなかったです。本当にありがとうございました。
趣味も特技もない、とおっしゃっていましたが、今までの経歴等から、真面目で実直なお人柄がよく伝わってきましたので、そんなK様の良さが表れるように工夫させていただきました。気に入ってくださって何よりです。
会社の創立50周年記念パーティー用に神奈川県 50代男性 T様
私はある中小企業で代表取締役を務めています。私で3代目になりますが、ちょうど昨年、創立50周年にあたりましたので、今までお世話になったお取引先やお客様、従業員とその家族を招待して記念パーティーを開催しました。
当時の私は、取引先や顧客を招待することで頭がいっぱい。自分が代表者としてスピーチすることなんてすっかり忘れ、その日を待ち遠しく思っていました。
パーティー1週間前になって事務の女性が「そう言えば社長、スピーチの原稿はできていますか?」と聞いてきました。すっかり忘れていたことに気付き、しまった、と。仕事の合間にスピーチ原稿を作る時間なんてありません。事務の女性に頼んでみたのですが、開催準備が忙しくて断られてしまいました。ダメもとで妻に依頼したのですが、妻も従業員とその家族の調整に奔走しており、NG。藁をもすがる気持ちでこちらに依頼させていただきました。
スタッフさんには会社の社史と従業員向けの広報誌を少し渡し、お電話で会社の良いところや誇るべきところを少しお話した位でしたが、大変よくまとめてくださり、感謝しています。
パーティー開催1週間前というギリギリの依頼でしたが、快く引き受けてくださり、本当に助かりました。
社史や広報誌から、社長の仕事愛や従業員さんとの信頼関係の良さが良く伝わってきました。今後ますますの発展をお祈りいたします。100周年、150周年とパーティーが続きますように!
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『2018’香港・深圳の旅(4)』MUJI HOTELに隣接するモール「深圳上城(Upper Hills)」で食事など – 近未来の名は。
Modern Travel and Future Sightseeing
このモール、まだ出来立てなのか、敷地が広い割には開店前のお店が多いんですよね。半分くらいしか開いてないイメージです。
GAPやユニクロ(開店前)などがあり、飲食店も豊富です。天井の照明のくぼみが深圳上城のロゴマークと共通しています。夜は照明が青色になってました。
スーパーもあります。品ぞろえ豊富でしたので、ここで食料を買ってくこともできますね。
深圳上城(Upper Hills)のロゴマーク。館内の至る所にあります。
屋上(3階か4階くらい)は小さな建物が集う街角みたいなフロアです。
みんな至る所でセルフィーを撮ってました。
深圳上城の屋上から見た深圳の街。ひときわ高い平安国際金融が目立ちます。
館内にはレストランからファーストフード、カフェまでいろいろ飲食店がありましたが、1階にあるFOOD OPERAというフードコードで食事しました。
フードコートのお店のマップ。
フードコートで気になったのが写真のタイプの店。大きいトレイに任意に野菜や肉などをピックアップして店員に渡すというスタイルです。トレイの中身を計量して料金が確定されます。トレイの材料を鍋で煮込むのでしょうかね。気になったのですが、いまいちシステムが分かりませんでした。フードコート内にはいくつかこのスタイルのお店がありました。
私は既に完成された料理を選ぶタイプの店を利用しました。とても分かりやすいです。中国は食事美味しいですよね。
フードコート内の景色は万国共通です。私が利用したのは上の写真の一番奥にある健康蒸食堂というお店です。
支払いはWeChat Payで行いました。店員が何を言っているのかさっぱりだったのですが、ウェイシン(WeChat Payの意味)という単語だけ聞き取れました。
というわけで深圳上城(Upper Hills)でした。
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『2018’香港・深圳の旅(5)』深圳の超高層ビル「平安国際金融中心」の展望台へ。深圳の眺望は絶景です!
by basinviews on 2018-07-03 06:00 on 2018-07-03
訪問時期:2018年6月 深圳ではMUJI HOT…
HOTELVOYAGE深圳
『2018’香港・深圳の旅(3)』深圳で個性的すぎるMUJI HOTELに宿泊。ミニマリストなホテルです!


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激戦区の表参道で、名実ともに生き残ってきた、トッププレイヤーの人たちばかりなです。
で、これまでに、いろんな職種で活躍している方々に来ていただき、お話をしてもらったんですが、この勉強会を続けていて、このトッププレイヤーの人たちの共通点に気付いたんです。
それは、どんな業種の人の話を聞いているときでも、自分の中で変換をして、美容業であれば・・・という思考ができる人たちであるということ。です。
活躍している人たち同士、トップレベルまでいくと、通じ合う何かがあるようで、たとえそれが建築デザインの話であっても、書籍の装丁の話であっても、ファッションの話であっても、人材の話であっても
それを、自分の仕事に引き寄せて考え、ヒントを得ることができる人たちなのだということに気付いたんですよね。
この会に来てくださった講師の方々からも、「こんなに専門的な話をしているのに、ちゃんと真髄が通じている気がする」とよく言っていただきます。
なので、それがわかってから、私、講師役をしてくださる方々に、「ご自身が仕事をしていく上で気づいたことを話してください」「美容と全然関係なくていいです」「《明日すぐに役に立たない話》をしてください」「本質的なことであれば、具体的じゃなくて、抽象的な話でもいいです」と伝えています。
世の中のどんな情報からも、何かのヒントを得て、「自分の頭」で考えて、実行にうつす人たちなのだな、だから彼らは、トッププレイヤーなんだなあって、そう気付いたんです。
決して「美容業界で、このやり方をして成功したサロンがありますよ」ってことを、まんますぐに真似してきた人たちじゃないんだなあって、そう思うんです。


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text:
「自分も何かやってみたい」
「これから動画を配信していきたい」
そう思った方も少なくはないと思います。
私自身も2016年にYouTubeのチャンネルを立ち上げて、現在はチャンネル登録者が10万人を超えるまでになりましたが、その数字を達成するまでのハードルは低いものではありませんでした。
今回はこの6年間で得た知見から、
『動画の持つチカラ』について考えてみようと思います。
①YouTubeを始めたきっかけ
②YouTubeを始めて最初の3年間の動き
③YouTubeへの動画投稿がもたらした影響
④これからの動画メディア
⑤企業の活用事例-大京警備保証株式会社-
YouTubeを始めたきっかけ
2014年、当時私は東京に住んでいて、年に何度か行く海外でのスキューバダイビングを楽しみに暮らしていましたが、ふと「新しい趣味として狩猟を始めよう」と思い立ち、山口に帰省することになりました。
狩猟を始めて2年が経ち、
「自分の体験を動画にして情報発信をすれば似たようなことで困ってる人の助けになったりするかもしれない」
「一緒に猟をしている仲間に状況を言葉だけで伝えるだけでなく、映像でシェアしたい」
そんな風に思ったことがきっかけで、頭にカメラを付け、YouTubeへのコンテンツ投稿が始まりました。
YouTubeを始めて最初の3年間の動き
私は元々通販業界で勤務していたので、「ネット上でどうプロモーションをすれば人が集まるか」についての基本的なノウハウがありました。
そこに加え、コンテンツマーケティングの要素を盛り込んでいき、まずは少数のコアな視聴者作りを地道に積み重ねていくことで、1年目でチャンネル登録者は6千人、2年目で1万人、3年目で4万人を超えました。
この期間に意識したことは以下の2点です。
①定期的に投稿していくこと
②視聴者が興味なさそうな動画は作らないこと
伸びてないチャンネルを分析すると、途中で燃え尽きたのか投稿頻度が落ちたり、コンテンツの方向性や統一性が無くなってきたりしていることが多いです。
YouTubeへの動画投稿がもたらした影響
動画を投稿し始めた最初の数年は、Twitterやブログにて認知度が急上昇したことで、炎上や批判の目に晒されることも多々ありました。
が、それ以上に良いこともたくさんありました。
趣味を同じくする経営者さんからの連絡が多く、東京を始め色んな場所でお会いさせて頂く機会をもらい、それが今の仕事に繋がっていると言っても過言ではありません。
都内でレストランを経営されてる方々とジビエを食べるイベントを開催したり、
パリに住んでる視聴者さんから実際のハンティングに連れていってもらったり、
企業様からの依頼でインフルエンサーとの仕事を頂いたり。
YouTubeを通じてできた知人友人、仕事仲間はこの数年間で数百人を超えました。
チャンネル登録者がそこそこいたからこそお会いできた著名な方もおり、視聴者との繋がりが新たな出会いのきっかけになっていきました。
しかし、情報発信のプラットフォームを動画ではなく、画像やテキストだけで行っていたら、とてもここまでの影響力は得られなかったと思います。
「情報発信の形態が動画であること」の強みを感じました。
これからの動画メディア
インターネット上での情報、とりわけエンタメ要素のあるコンテンツは若者に受け入れやすいのが特徴です。
話題性が強いものはすぐ拡散されたり、色んなメディアでも紹介されたりと、認知度や知名度向上に繋がる可能性は高くなっています。
「若者世代がスマホで見ている情報の多くは、動画コンテンツに移行している」
出展:MMD研究所×スマートアンサー
商品を買ったり、サービスを受けたりと、消費者を動かす要因は様々あると思います。
その中でもYouTubeやInstagram、TikTok等の「動画に特化したプラットフォーム」を起因にしたものがより増えてきているように思えます。
企業の活用事例-大京警備保証株式会社-
注目してほしいのは、アナログだけで集客したり宣伝するという手法だけでなく、日々変わっていくトレンドや消費者の行動原理に、デジタル化で対応していくことです。
そうすることで消費者へだけでなく、次の世代の人材確保(採用活動)にも繋がっていくのではないでしょうか。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000073822.html
こちらのプレスリリースは、TikTokで大流行したとある警備会社のものです。
人材不足の現状を打破する為に、社長自ら事業のIT化に着手し、自社の社員を積極的に活用。
動画投稿への取組みを1年半続けたことで、総フォロワー数100万人を獲得したという事例です。
仮に動画コンテンツを制作・運用する人材を一人専任したとしても、一年間でかかるコストは約400万円~500万円程度でしょう。
リクルートの「就職白書2019」によると、人材の採用コストは、平均で1人72.6万円だそうなので、7名~8名の人材を獲得できていれば、1年で回収できている計算になります。
加えて会社の営業宣伝費として考えれば、新たな仕事の受注に繋がったり、新規のお客様との商談機会を得ることにもなり、費用対効果は抜群と言えるでしょう。
この他にも動画を活用して、個人や企業の収益化に成功した事例はいくつもあります。
私自身、YouTubeと出会っていなければ、どこかで会社員をやっていたかもしれません。
その生活が幸福であったかどうかは知る由もありませんが、少なくとも今ほど充実したライフスタイルは形成されていなかったのでは、と思います。
SNSを始め、インターネットを上手に使えば様々な恩恵があるのと同時に、ちょっとした批判や炎上で気を病んでしまい、日常生活に支障をきたす人もいます。
企業のSNSでも発信の仕方を一つ間違えると炎上してニュースになり、株価の下落やブランド力低下に繋がり、商品が売れなくなることもあります。
画像やテキストよりも何百倍もの情報量を含む動画だからこそ、発信する内容には十分気を使い、上手に使っていくことが大切ですが、「専門知識を持った人材の確保や教育研修がなかなか自社でも進んでいない」という話を経営者様からよく聞きます。
こういった動画を活用した自社の宣伝、商品やサービスのプロモーション、採用活動等において、今後は積極的に取り組んでいきたいと考えてる方がいましたら、ぜひ弊社まで気軽に相談していただきたいと思います。
最後までお読みいただきありがとうございました。
皆様の動画活用に少しでも寄与できたら幸いです。
お問い合わせ先はこちら→[email protected]
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まるっと!夏レジャー アウトドア編
目指せー10才 輝いて生きるための新習慣
クリスマス特集2021
今食べたいプロごはん2020
株式会社ふじたプリント社
住所:山口県周南市大字久米3918番地
電話:0834-25-1600
WEB:https://secure.fujita-print.net/
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そんな父親も実は地元・福島県東白川郡矢祭町の矢祭中学校の校長を務めていた方なんですって!それもあばれる君が教員免許を取ろうと思ったきっかけになったのかもしれませんね♪
意外にもこう見えて、普段は真面目な性格で勉強熱心な一面もあるんだとか…。ちなみに教員免許ですが、社会科の教員免許を取得していて、中学では社会、高校では世界史を教えることができるんだそうです!
そんなあばれる君ですが、教員免許をちゃんと更新している??と気になっている方も多いようです。昔は教員免許というのは永年資格として扱われていましたが、2009年4月からは10年ごとの更新制度に変わっています。つまり、更新しなければ失効してしまうということになっています!
ただ、教員免許には“旧免許状”と“新免許状”の2種類があるようで、2009年以前に取得した教員免許は全て“旧免許状”となるようです。この“旧免許状”になると有効期間がないようなので失効する心配がないんです。
で、あばれる君が教員免許を取得したのが平成21年3月末ということなので、ギリギリ“旧免許状”なんです!という事は、この先芸人を引退しても、教師として仕事ができるわけなんです!
教員免許に関しては色々と複雑なのでこの辺で止めておきたいと思います。。ただ、一生ものの資格って持っていると、この先がどうなっても職には困らないのがイイですよね♪
個人的には、あばれる君の先生姿を見てみたい気もしますが(笑)
嫁がかわいい!年齢や馴れ初めは?
あばれる君といえば、やっぱり有名なのが奥さんが超美人だということです!メディアでも可愛すぎることで何度か取り上げられていますので、知っている方も多いのではないでしょうか?
上の画像があばれる君の美人奥さん・古張由夏さんです♡噂通りの美人さんですね♪
この画像はあばれる君が自身のインスタグラムで公開したものだそうですが、これを見たファンからは戸田恵梨香さんや谷川りさこさんにそっくりというコメントが多数寄せられたそうです!確かに芸能人みたいな可愛さですね♡
そんな奥さんとの出会いは高校時代。なんと2人は高校2年生の時から交際をスタートさせているんです!
高校の文化祭で、あばれる君が全身タイツを着て、プーさんのものまねをしていた姿に興味を抱いたそうな(笑)
その後、たまたま2人で遊ぶ機会があったそうで、その際にあばれる君が“将来は芸人になる”という夢を熱く語っている姿に惹かれたそうです。ちなみに由夏さんの年齢はあばれる君の1つ上、つまり現在は33歳ということになりますね♪
高校を卒業すると、由夏さんは地元・福島の大学へ、あばれる君は東京の駒沢大学へ進学したので約2年間ほど遠距離恋愛をしていたそうですが、2013年に2人は無事結婚をされています♡
しかし、結婚を申し込んだときのあばれる君の収入はたったの9万円!普通だったら“どうやって生活するの?”と不安になるところですが…ここが由夏さんの素晴らしいところ!なんと、“私が稼げばいい”と超前向きw
中々こんな出来た奥さんはいないんじゃないでしょうか??
そうして2人の間には、現在2016年に誕生した息子さんと3人で幸せに暮らしています♡上の画像は長男が誕生した時の瞬間です!
今ではすっかり人気芸人の仲間入りを果たしているあばれる君。奥さんも長い間添い遂げて来た甲斐がありますよね♪
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先ほど結婚を申し込まれた際に、“私が稼げばいい”と書いていましたが…実は由夏さんは看護師なんです!で、その看護師姿がコチラ↓↓
以前、放送されたとあるテレビ番組の中で看護師姿を公開されているようですね!タイトルには“インスタで公開”と書いていますが、それはちょっと語弊がありました。。
色々と大変な職業だと聞きますが、生活の為、あばれる君の為に一生懸命頑張っていたのでしょう!ただ、こんな美人な看護婦さんがいたら是非とも入院してみたい(笑)
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小正裕佳子は元看護師で弟は医者??
瀬川あやかの勤務先の病院はどこ?
以上が、ピン芸人&タレントとして活躍中のあばれる君についてでした。評判通りの美人奥さんでしたね♡ちなみに、次回放送予定の「ぐるナイ」にも夫婦そろって出演する予定なんだとか♪是非ともチェックしたいですね!
そして、意外にも教員免許を持っていたことに驚きです!芸人としての仕事がなくなっても、教師という道があるのは安心ですね♪最後まで読んで頂きありがとうございました☆
-あばれるくん, あばれる君, かわいい, インスタ, 嫁, 年齢, 教員免許, 更新, 画像, 看護師
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text:
2015年 聖路加国際病院 QIセンター・循環器内科
聖路加国際大学 看護学部 急性期看護学 臨床准教授
2017年  聖路加国際病院 QIセンター副センター長
2020登壇セッション
9:00~教育講演(医師向け)「実臨床に活かせる行動経済学」
2019登壇セッション
16:40-18:00 病院の価値を伝えるコミュニケーション力〜広報は病院の価値を創るのか?〜
サミット2019の演者紹介
田島 崇 / ポルシェジャパン株式会社【サミット2019登壇者紹介】
【4/22参加登録受付開始】病院マーケティングサミットJAPAN2019
舘 賢治 / 福岡ソフトバンクホークス株式会社【サミット2019登壇者紹介】
あらゆる組織に必要とされるマーケティング発想―病院における実践とは?
マーケティングは難しいもの、自分とは関係ない仕事、と思われている方も多いのではないでしょうか。しかし、市場の成熟化が進む現代の日本では、あらゆる組織にマーケティング的思考が必要とされています。もちろん病院・医療機関も例外ではありません。そこで本講演ではマーケティングの理論や、フレームワークを解説するのではなく、マーケティング的な思考、そのエッセンスを皆さんが体感できるような内容を予定しています。地域の方に愛され、そして患者さんに選ばれる。ブランド力を持った病院経営、そのマーケティング、ブランディングのアプローチをお話しします。
日本救急医学会救急科専門医・指導医
ハーバード大学医学部 医学教育研究優秀賞2011年
国際医学シミュレーション学会 優秀論文賞2016年
変化する社会の中で救急医療や人材育成の提供方法も変化しております。どのように効果的なチームをつくり、病院のブランドに繋げるかみなさまと一緒に考えて参れたらと存じます。
【2022.10.4開催】病院ファンづくり合同勉強会【病院ファンづくり部】 2022年9月30日
【2022.10.18開催】くらし×医療 〜「やめられない、とまらない」はデザインできるのか?〜【病院ファンづくり部】 2022年9月28日
【2022.10.7開催】学会共創2022「メタバース?何それ美味しいの?〜学会Z体験の創り方〜」【学会プロデュース部】 2022年9月22日
【2022.9.13開催】くらし × 医療 〜より良い医療を目指せるのは地域の皆さんのおかげです〜【病院ファンづくり部】 2022年9月11日
【2022.9.2開催】病院DX進化論 〜ハイリスクハイリターンの医療広告活用〜【病院ファンづくり部】 2022年9月2日
【2022.8.23開催】くらし × 医療 〜病院にこそ楽しいが必要だ!〜【病院ファンづくり部】 2022年8月23日
【2022.8.26開催】リアルドクターに訊くコロナのアレコレ ※市民向けCOVID-19メタバース企画【学会プロデュース部】 2022年8月20日
医ンプレ部Zoomウェビナー 第4回「Meet the 医ンタープレナー〜脱”フツウ”の医師キャリア〜」を開催します! 2022年8月5日
【2022.8.2開催】病院DX進化論 〜「景色」をガラリと変える病院DX〜【病院ファンづくり部】 2022年8月2日
平野 翔大 Chief Medical Interprener / チーフメディカルインタープレナー 2022年8月2日
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text:
当社のブログ記事はチャットレディ未経験の方や経験者の方どちらも楽しめる内容となっております( ´ ▽ ` )ノ
例えば、みんなといるときはワイワイと盛り上がる女性でも意中の男性と二人っきりではまた別の顔が見れたりします。
男性はそういった女性のギャップに惹かれます。
チャットレディで常連さんと長続きさせるためには普段は見せないギャップを演じることが非常に大切です。
それを演じるのは誰も入ることができない2ショットチャットでやるのが理想。
ギャップを演出するには”特別感”を与えること
例えば、パーティチャットでアダルトチャットをやっている女性であれば2ショットチャットでは簡単にアダルトチャットをやらないというのも一つのギャップです。
その際、大切なのは『○○さんは特別だから・・・』と”特別感”を必ずアピールすることです。
仮にパーティチャットでアダルトチャットをやっている女性が2ショットでアダルトチャットをやらないとなると「なんで俺と二人っきりではやらないんだ。」という気持ちにさせてしまいます。
そういったマイナスな感情を払拭させるには”特別感”を男性に与える必要があります。
また、ノンアダルトでチャットしている女性であれば2ショットチャットではちょっとエッチなチャットをするのもギャップの一つです。
ここでも大切なのは”特別感”を与えてあげることです。
『普段はしないけど○○さんだから・・・』と一言伝えるだけで男性は普段と違うギャップに好印象をもってくれます。
これは2ショットだからできる演出ですね!
会員にはカメラとマイクを使わせろ!
2ショットチャットの利点は男性会員も『カメラ』と『マイク』が使えるということです。
一部のサイトを除きパーティチャットでは会員の顔も見えず、声も聞こえないためタイピングでしか相手の気持ちを理解する手段はありません。
しかし、2ショットチャットは別。
男性がカメラとマイクを持っていれば相手の表情や声を読み取ることができます。
”特別感”を与えてギャップで悩殺させるためには相手の表情や声はもはや必須といっても過言ではないでしょう。
カメラもマイクも安価なものであれば3000円程度で用意することができます。
『○○さんの顔と声を聞きたい』甘えればすぐに用意してくれるでしょう。
もちろん、男性会員がカメラとマイクがなくても支障はありませんがあれば更に効果の高いチャットができること間違いなしです!
私服やパジャマに着替えるのも効果アリ!
2ショットチャット中だからこそ『チャットレディと普段の自分』を演出させるのもまたギャップです。
あえて2ショットチャット中はお得意の常連さんだけに見せる私服やパジャマなどを用意しておくのも効果的です!
アダルトチャットに持ち込むのであれば下着なども「普段の勝負下着」と伝えるのもいいですね!
視覚で特別感を与えてギャップを演出させるのもまた一つの手です。
いかがでしたでしょうか。
2ショットチャットは『特別感を与えてギャップで悩殺』。
男性はギャップに弱い生き物なので普段と違う顔を見せることが大切です。
いつも同じだと飽きてしまうので飽き対策にもおすすめですね。
一度お試しください(*´w`*)
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最後までご覧頂き有難うございます(o´∀`o)
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営業時間10:00-22:00
東京都世田谷区南烏山6丁目5−7明光ビル新館1階予約優先地図を見る
03-5314-9091
Sさんははじめ娘さんと一緒に来院されました。
はじめてお会いした時は、失礼かもしれませんが「小さなおばあちゃん」という印象でした。
というのも、頭がガクンと下がってしまい本来の身長よりずいぶん小さく見えました。
半年前くらいから首が痛くて気分が優れないことが多かったようですが、首が痛いとかかりつけの病院で相談すると牽引と注射を勧められ何度か通ったものの良くならず、次第に首の痛みから頭が下がったまま挙げられなくなったようです。
年齢も80代後半ということもあり、本人も半分諦めとこのまま本当にこのままだったらどうしようという不安が強くありました。
首の痛みも改善したいとともに出来れば頭が挙がるようになって、外出も楽しみたいとしっかりとした目標が定まりました。
首の痛みは、病院での検査で危険なものではないとわかっていたので触診するとそれほど緊張は強くなく、首の痛みの原因は首ではなく背中と胸の筋肉と判断できます。
初回の施術後に、首の痛みが楽になったとの言葉。(心なしか身長が高くなった気がするけど・・・。本人特に気づいてないしまあいいか)と次回の予約を入れて帰られました。
2回目の来院時、「娘に帰ってから、頭上がってるじゃない!って言われたよぉ」との言葉。
やはり私の勘違いではなく頭が上がらないという症状も好転していたようです。
その後も週に3回の施術を頑張って続け、数回目には一人で歩いて来院されるようになりました。以前の頭が上がらない状態だと前が見にくくて一人で怖くて歩けなかったとのこと。
首の痛みで気分が上がらない。頭が下がって重いから食欲がしばらくなく体重が減っていたけど首の痛みも楽になり頭が自然に上がっているので食事もできるようになって体重も戻ってきた。
施術をするごとに面白いように体の機能が回復していき、最初の目標の首の痛みを改善するのも早いうちに達成できました。
お孫さんのお世話は大変だとおっしゃりながらも楽しそうに話すSさんの表情がとてもいい顔でうれしさでいっぱいです。
最近は、首の痛みがまたでないようにメンテナンスと今後も自分の足で歩けるように全身のケアをしていきましょう。
今回の、Sさんのように街を歩く高齢者の姿勢を見ていると東京では少ないのですが、腰が曲がってしまったり頭が下がったままになってしまったり、多くの方が年齢のせいとあきらめていますが、多くの場合改善可能です。
どんなに腰が丸まっている高齢者の方でも仰向けになるとまっすぐ寝れることがほとんどで完全に骨が変形しているからではありません。
Sさんの場合は詳しく見ていくと、太ももの筋肉の緊張が強く歩く際に股関節が使えず骨盤がうまく回転しないまま歩いていました。そのせいで背骨の生理的湾曲が失われ猫背になり、首に負担がかかって首の痛みが発生している状態でした。
足は、数年前から痺れがあり病院で注射を受けているけど良くならず、つま先も冷たかったので血液がうまく供給されていなかったようです。
血流を促すように施術すると足のシビレも緩和し、それに伴い歩く時の足の踏み出しもスムーズになったようで、付随して猫背が緩和し頭が上がってきました。
腰が曲がってしまった高齢者の状態を100%元に戻すことは難しいですが、生活が今よりもずいぶん楽な状態に改善していくことは可能です。
Sさんは首の痛みが心配で、このまま首の痛みがずっと付きまとって気分が落ち込んだままだったらどうしようという心配で来院されましたが、最近の心配事は、私がいい年なのに独り者でいることだそうです(笑)東京のおばあちゃんのように親しくさせていただいていますが、実家の祖父母以上に心配されているので、出来るだけ早くSさんにいい人紹介できるように頑張ります!
karte.11 急な胸の痛み
karte.2ゾンビ~before→afterなKさん~
karte.10 肩が痛くて腕が挙がらない
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2009年の家庭禁煙・たばこ規制法(Family Smoking Prevention and Tobacco Control Act 、FSPTCA)の発効とともにニコチン低減(タバコあたりのニコチンの法的許容量を中毒性が惹起または持続しない程度にまで減らすこと)試験に対する認知度が高まった。この法令により、FDAはアメリカ合衆国におけるタバコ製品の製造、出荷、販売における行政権限を得たが、この行政権限には、ニコチン(タバコの中毒性の原因である主成分)も含みタバコ製品の成分に関する規準を設定することが盛り込まれている。
「FSPTCAで行われる全対策のうち、タバコによる死亡率を大幅に減らす可能性が最も高いのはタバコの中毒性を下げることです」この記事の筆頭著者でNCIの資金援助によるミネソタ大学のTransdisciplinary Tobacco Use Research Center(TTURC:タバコ喫煙超域研究センター)の研究責任者であるDr.Dorothy Hatsukami氏はこう述べている。
続けてHatsukami氏は「中毒性を下げれば喫煙を始めた人を依存症に陥ることから守ることができるでしょうし、すでに依存症である人に対しては禁煙を促すことになるでしょう」と述べている。
NCIのタバコの有害性低減ネットワーク(Tobacco Harm Reduction Network)とミネソタ大学のTTURCが後援して2007年と2009年に行われた2つの会議で、様々な分野の専門家らが一堂に会し、ニコチン低減における科学的な証拠を再考し、今後の研究の優先順位を確認した。これら推奨案は10月1日の記事に発表された(下の囲み記事参照)。
「研究の必要性を認識するためには、人々に私たちと同じ土俵に上がってほしかったのです」。NCIのタバコ制御研究支部の主任で本稿の共同執筆者であるDr.Cathy Backinger氏はこう述べている。「タバコに含まれるニコチンを減らすにはどのようなアプローチの仕方が最も効果的なのか、またそれによってどういった影響が出るのかはいまだ明らかでないため、私たちがこの度特定した疑問に対する答えを得るには多分野に渡ったグループが必要です」。
現在まで、ニコチン低減に関する研究により、ニコチン低減でタバコの中毒性が抑制される可能性があるという概念を裏づける証拠がいくつか示されている。ニコチン濃度が非常に低いタバコを吸うことでそれに切り替えた喫煙者の禁断症状を最小限にでき、また、タバコを吸ってもあまり害がない程度に喫煙本数を長期にわたって減らせることが、研究によって示された。
ある研究では、たとえ禁煙を目的とした試験に参加しなくとも参加者の25%がタバコをやめていた。(この臨床試験の目的は、タバコに含まれるニコチン含有量を徐々に減らすことによって発癌物質の暴露量がどのように変化するか、を検討することであった)また最近公表された別の臨床試験からの予備的データによれば、禁煙支援としてニコチン含有量が0.05mgのタバコを与えられた参加者のうち36%が治療後3カ月禁煙を続けられたのに対し、4mgのニコチンを含む薬用キャンディーを与えられた参加者では20%であった。
未解決のまま残されている重要な疑問といえば、中毒に陥るようなニコチン量の許容限界値はどこか、ということであろう。問題を複雑にしているのは、この境目の量というのが成人と青年とでは異なる可能性があるということである。これは、青年における脳の発達はニコチンの中毒作用の影響をより大きく受けることによる。「男性と女性では閾値が異なる可能性もありますし、人種間で違うことすら有り得ます。明らかにこの分野においてはさらなる研究が必要なのです」と、Hatsukami氏は述べている。
さらにニコチン以外の化学物質がタバコの中毒効果を強めるものを産生しているかどうかについて確認する必要もある。ノルニコチン、アナバシン、モノアミン酸化酵素阻害剤などのタバコに含まれる化学物質は、ニコチンの強化作用を仲介する、あるいはそれ自身に作用がある可能性がある。
「結局のところ、私たちはタバコに含まれるニコチン濃度を減らすことだけを考えるのではなく、タバコ全体の中毒性を評価して減らすことを考えないといけないのでしょう。つまりタバコに含まれるニコチン以外の中毒の原因となる多くの成分や化学物質を念頭におく必要があります」とHatsukami氏は述べている。
「本記事の主なポイントの一つは、ニコチンを減らすということに賛成の立場をとるにせよ反対の立場をとるにせよ、いずれにしても戦略的かつ包括的に研究を進めないといけない、ということを人々に気づいてもらうことです。ニコチン低減は公衆衛生に計り知れない影響を与える可能性があるので、この分野を検討するため研究が必要でありそのための支援が必要でもあるのです」と同氏は述べている。
—Sharon Reynolds
ニコチン低減研究に対する疑問Tobacco Control誌10月1日号に発表された記事で、禁煙の専門家らはニコチン低減研究に関する多くの未解決となっている疑問について特定し、提案された研究課題に対する質問を区分けして以下のようにまとめた。
•異なる集団(例:青年と成人)における中毒症状を示すニコチン量の閾値はどれだけであるか。
•他にどのような影響(例:環境要因)がニコチン量の閾値に関連するのか。
•ニコチン量を減らしたタバコの影響は、ニコチン受容体を含め成人と青年の脳内でどのようなものであるか。
•ニコチン量を減らしたタバコは代償的喫煙(例えばより多くのタバコを吸う、あるいは煙を深く吸い込む)を起こし得るのか、またもしそうであればこのような行為をニコチン代替療法や他の介入治療の併用使用で減らせることができるのか。
•喫煙者の中でも脆弱的集団(例:精神疾患のある人、タバコ製品に対し依存性が高い人)において、ニコチン量を減らしたタバコはどのような影響があるのか、またこのような人々において考えられるマイナスの結果をどうすれば安全に管理できるか。
•ニコチンに加えあるいはニコチンと協調して依存性に影響するタバコ製品の成分やデザイン的特徴とはどのようなものであるか。
•ニコチン量を減らしたタバコのみが販売されることに対し一般の人々はどう反応するであろうか。
•どのようにすればニコチン量を減らしたタバコが公衆衛生上有益であるかを一般に向けて最も効果的に伝えられるか。
•ニコチン量を減らしたタバコを広く普及させた場合に起こりうる予期せぬ出来事にはどのようなものがありうるか、またそのようなリスクをどのように監視して減らすことができるのか。
【画像下キャプション訳】
ニコチンに対する神経細胞の受容体
(ニコチン性アセチルコリン受容体)
ニコチンは脳の神経細胞の細胞膜上に存在する受容体に結合し、一連の電気的および化学的シグナルを発生することにより、他の脳細胞からのドパミン放出を促す。ドパミンは脳でニコチンの作用を強化する役割を果たす。タバコやタバコ製品のニコチン量を低減することは、その依存性を下げることになる。(出典:NIDA Notes Vol.20, No.2 August 2005)
田中 文啓(呼吸器外科/兵庫医科大学病院呼吸器外科)監修
当サイトの記事は情報提供を目的としてボランティアで翻訳・監修されています。
翻訳の記事内容や治療を推奨または保証するものではありません。
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で、パークの1日目で私はキャプテンマーベル(以下、キャロル)グリを逃した・・・。
すごく楽しみにしてたから、実はいの一番にキャロルグリに向かったのだけど、アプリのグリ予定表にはしっかりキャロルの出演時間が載っていたにも関わらず、キャストに聞いたら「フューリーの緊急呼び出しがあって、今日はもう本部に帰った」だってw
やばい、これはもう逃せない、と思ってパーク2日目。
とにかくキャロルグリを最重要ミッションにしてDCAにインパ!
その日もキャロルは昼過ぎからの出演予定で、ドキドキしながら1回目のグリの予定開始時間には現地にスタンバイした。
そしてついに、会えた・・・!!
めちゃくちゃ嬉しかった。
私にとってキャプテンマーベルはブリーラーソンしかいないけど、でもやっぱパークで公式に出てるキャラクターも私にとっては本物のキャプテンマーベルであって、目の前にした彼女はキャロル本人って認識だったから。
だからめちゃくちゃドキドキした・・・。
キャロルとは何を話したかよく覚えてないんだけど、日本からきたよ、本当にキャプテンマーベルの大ファンだよ!ってアピールして、サインもらった。(私は普段サインは集めない)
それから映画の話になって、映画のどのパートが好き?って聞かれて、え、全部好き・・・って答えたらキャロル笑ってた。
結構長く色々話しかけてくれたんだけど、頭パーンになっちゃってしどろもどろになっちゃった。
でも頭変なクレイジーアジアンにもキャロルはとっても優しかった!
すごく長く彼女を独占してしまったので、そろそろ話終わりにしなくちゃと勝手に焦ったら、キャロルから「記念にハグする?」って言ってくれて、すごく強く抱きしめてくれた。
最後に一緒に写真撮って、ワンショ撮らせてもらって。
そしたらキャロルが「私今日は夜までここにいるから、また会いにきてね!」って言ってくれて、めちゃくちゃ舞い上がった・・・。
で、ここからが本題なんだけど。
結局その後わたし、キャロルグリの近くに立ち寄ることもできなかった。。。
この1回目のグリでは運悪くフォトパスがなかったから、ほんとはちゃんとしたキャロルとのツーショも欲しかったんだけど。
でも、すごくすごく迷ったんだけど、この日どころか、そのあとの2日間もキャロルグリの付近にすら立ち寄れなかったんだよね。
なんでって、「キャストのシフト変更」が怖かったからw
当然、キャロル役のキャストが1人ってことは実際にはないわけで。
その日の中で、または翌日、翌々日に違うキャロルが出てくるってのは、絶対に避けられないわけで。
で、私はさっき初めて会ったキャロルが私の中のキャロルになってしまったから、キャロルが私のこと覚えてなかったら、とか、全然違う顔のキャロルが出てきたらどうしよう・・って、勝手に思い悩んでしまったw
で、結局思い悩みすぎて、キャロルグリは一回こっきりで切り上げてしまったとさ。
なんかこう、私のこういうところは結構乙女なのよね。
自分で言うか!って話だけども。
でもまた、しばらく間あけたら、会いたいな。
その頃にはもうグリ自体が終わってそうだけどw
投稿日: 2019年9月8日2019年9月8日作成者 kaoriカテゴリー From the cockpit!タグ 想像国際空港


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【倒産寸前】スティーブ・ジョブズがApple再建で重視した3つの理念とは?
【倒産寸前】スティーブ・ジョブズがApple再建で重視した3つの理念とは?
スマートフォン・PC・音楽・ゲームなどあらゆる事業で成功を収め成長を続けるApple。もはや知らない人はいないでしょう。
今回はそんなAppleが倒産寸前となった暗黒時代と、そこからの再建にまつわる3つの理念をご紹介します。
キーパーソンはもちろんスティーブ・ジョブズ。理念自体は単純なものですが、形にするとなれば難しいもの。今回は実例と共に理念をご紹介します。
ジョブズと同じ戦略はとれなくとも、その思想や理念を読み取り活用することは可能です。彼が事業再建で大切にしたこととは一体何だったのでしょうか?
まずはAppleがどんな企業だったのかをご紹介していきます。
時価総額は3兆円!大企業Appleってどんな会社?
引用元:https://00m.in/H48qt
1976年。スティーブ・ジョブズ、スティーブ・ウォズニアックの両名によって創業された、アメリカはカリフォルニア州クパチーノに本社をおくテクノロジー企業です。
デジタル製品の販売やデジタルプラットフォームの提供を行っており、変動はあるものの時価総額3兆円を超える規模を持つグローバル企業でもあります。
「iPhone」「iMac」「iPad」「AIR Pods」「Apple Watch」といった製品群。そして「App store」「Apple Music」「Apple Care」「iCloud」といったプラットフォームは、もはや知らない人はいないと言えるほどにシェアを拡大していますよね。
2021年第4四半期の業績は過去最高となる834億ドル、日本円でおよそ9.5兆円を記録。しかも前年同期比では29パーセントの増加であり、力強い成長を続けていることが伺えます。
大企業であるAppleに対しては、これまでも常に利益を上げて成長を続けきた企業であると思っている人も少なくないのではないでしょうか?
実は、Appleにも低迷期があったのです。
成長を続けるAppleにも暗黒時代があった?
引用元:https://00m.in/wTjy6
破竹の勢いで成長を続けるAppleですが、実は過去に業績が低迷し、倒産寸前だったことがあるのをご存知でしょうか。
1981年のこと。こちらもアメリカのテクノロジー企業であるIBMがPC業界に参入し、「IBM-PC」を発表しました。その後AppleはIBMと市場での競争を繰り広げることになります。
Appleはグラフィックが強いPCを販売しており趣味性の高い製品でしたが、対するIBMはビジネス用途に特化。IBMのPCは多くのビジネスパーソンに支持されたことで一気にシェアを拡大します。
またIBMのPCにはマイクロソフトのOSやIntelのマイクロプロセッサが搭載されていました。PC市場が拡大を始めると、PCの筐体を作るメーカーよりもマイクロソフトやIntelといった事業者がシェアを拡大するようになります。
このことがAppleの業績低迷を生み出し、さらに創業者のスティーブ・ジョブズは会社から追い出される形で辞任することとなります。
その後もしばらく業績不振が続いたApple。マイクロソフトがWindowsを発表したことでさらに経営が悪化します。1996年は8億ドル、日本円でおよそ900億円の最終赤字を計上。その翌年1997年にも10億ドル、日本円でおよそ1100億円の最終赤字を計上してしまうのです。
業界の逆風にさらされAppleは経営に行き詰まってしまいましたが、そんなAppleを救ったのが、かつて会社から追い出された創業者のスティーブ・ジョブズだったのです。
スティーブ・ジョブズがAppleを立て直した3つの理念
引用元:https://00m.in/j7znG
スティーブ・ジョブズがAppleに復帰したのは実は1996年。前述の通り、その年は900億円の最終赤字を計上しています。「再建できてないじゃないか」と思われるかもしれませんが、実はすでにジョブズの戦略はスタートしていました。彼は3つの理念に従いビジネスモデルを再構築しAppleを再生したのです。
事業戦略そのものをコピーすることは難しいですが、その根底にある理念を読み取ってみてください。それでは、実例とともに見ていきましょう。
「Think Different」という言葉を聞いたことがありませんか?ジョブズの復帰後大々的におこなわれたキャンペーンのスローガンです。このスローガンでAppleは、「原点に立ち返り革新的なプロダクトを届ける」というマニフェストを世界に発信しました。
これによりWindowsOS内蔵のIBM製PC一強とも思われた業界に、新たな選択肢としてApple製品を印象づけることに成功します。その後1998年にAppleはiMacを発売し、ポップなスケルトン配色で登場したPCは大ヒットすることになりました。
認知度を上げるために印象的なキャンペーンを展開したジョブズですが、現代ではSNSやインフルエンサーを使い低コストで販促を行う事業者が増えています。
企業にとって知名度がない・認知されていないことは致命的。人は知らないサービスや商品を購入しません。また認知度を上げることができれば相対的に広告宣伝費も下がります。あなたが携わる事業が低迷しているときは「認知度を上げる」ために何ができるか考えてみましょう。
当時のアップルは事業が多角化しており、プリンター・サーバー・モニター・デジタルカメラ・アプリケーション・アクセサリー・ゲームハード・スマホの前身ともいわれるPDAなどあらゆる業界に投資していました。
しかしジョブズはPCとOSだけを残し、それ以外の事業から撤退する決断を下したのです。収益が上がらず切り捨てられた事業であっても積み上げられたノウハウがありましたが、企業として変革を行うためにジョブズは切り捨てたといいます。
事業の幅が広がり利害関係者が増えてくると、収益の出ない事業であっても切りづらくなってしまいます。ですがジョブズは創業当時の理念に立ち返り、PCとOSに事業を絞りました。
あなたが携わる事業が低迷しているときは「初心に立ち返り会社の強みを考える」ことをおすすめします。
倒産寸前だったAppleでは、とにかく販路を拡大し様々な販売店でApple製品が並ぶように事業が計画されていました。しかし成長期ならまだしも、PC業界はすでに成長期を脱し成熟期に入っており、ビジネスモデルの変革が迫られていました。
そこでジョブズは販路を大胆に絞ることを決断します。例えば日本で3700を超えていたApple取扱店を100まで減らし、製品を直に販売店へ送る方式を構築しました。
一時的に売上が減ったものの、販路を絞った結果コストを抑えることができたのです。それが前述のiMacを当時としては破格の17万円台という価格で販売することにつながり、成功を収めました。
ジョブズは変革のために利益を度外視しましたが、これは経営者でなくとも持っておきたい視点です。利益を追い求めすぎるとどうしても損失を避けるため短期的な利潤に目を向けてしまいますが、手間とコストを惜しみなく掛け赤字覚悟で顧客との関係性を築くことが結果につながることもあります。
あなたが携わる事業が低迷しているときは「目先の利益に囚われていないか」、事業プロセスを精査することをおすすめします。
こうした改革を大胆に行ったことで、1998年には黒字転換を達成。ジョブズはAppleを見事に再生してみせたのです。
スティーブ・ジョブズから学んだ課題解決術をビジネスへ活かそう
引用元:https://00m.in/f8Nhj
失敗するときには明確な理由というものが存在するといいますが、成功には時の運が必要であるともいいます。過去に起きた出来事を先人の知恵として蓄えれば、課題に突き当たったときの解決策を増やすことができます。
ビジネスが困難に陥ったときはジョブズと同じ行動をとれば解決する、というわけではもちろんありません。ですが、解決策の手数が多いに越したことはありませんよね。成功は時の運といわれるからこそ、運が味方するまで動き続ける必要もあるでしょう。
ジョブズの再建術から皆さんは何を得られましたか?彼と全く同じ行動はできなくとも、その理念やプロセスを参考にすることはできるでしょう。
ぜひ日々の仕事に応用し、活かしてみてはいかがでしょうか。
JASON RODMAN
Appleの始まり│Appleの歴史
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複数メディアでの記事執筆やYouTuberの原稿作成など、掛け持ちでライターをしています。本職は物流。ピアノ・ギターが趣味でセッションにも参加中。気になった...
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text:
2013年2月に結成され、同年9月にメジャーデビューしました。
結成当初は、宮崎由加さん、金澤朋子さん、高木紗友希さん、宮本佳林さん、植村あかりさん、大塚愛菜の6人でしたが、大塚さんがメジャーデビュー直前に脱退。
以降は、5人で活動をしてきました。
2017年には、段原瑠々さん、梁川奈々美さんが加入し7人体制に。
その後、梁川さん、宮崎さんがグループを卒業。
今年6月には、工藤由愛さん、松永里愛さんの2人が新メンバーとして加入することが発表されています。
そんなJuice=Juiceが、9日(火)放送の「うたコン」に出演。
新メンバーの工藤由愛さん、松永里愛さんが活動開始前のため、6人での出演となりました。
滋養強壮元気歌!#うたコン #juicejuice pic.twitter.com/fIEQw29bxX
— NODA (@jellywill1800) 2019年7月9日
この日のテーマは「滋養強壮!元気うた」ということで、番組では、May Jさん、徳永ゆうきのコラボに参加し「フレッシュ夏うた」でバックダンサーをする姿も。
「ふたりの愛ランド」Juice=Juice #juicejuice #うたコン pic.twitter.com/iu5t7tJ4XD
— iko922-2 (@2Iko922) 2019年7月9日
さらに、May Jとコラボし、松田聖子さんの「夏の扉」も披露しました。
「夏の扉」Juice=Juice・May.J #juicejuice #MayJ #うたコン pic.twitter.com/8ZCnmRqEmw
— iko922-2 (@2Iko922) 2019年7月9日
可愛らしいバックダンサー姿も話題に。
しかし、視聴者を驚かせたのはこの後披露したJuice=Juiceのパフォーマンスです。
ハロプログループの中でも、Juice=Juiceの歌唱力の高さは定評があり、ファンの間でもスキルの高さに注目が集まっていました。
6月5日に発売された新曲「「ひとりで生きられそう」ってそれってねえ、褒めているの?」を披露したJuice=Juice。
生放送での生歌とは思えないパフォーマンスに「すごすぎる」と話題になっています。
「ひとりで生きられそう」って それってねえ、褒めているの?(140秒規制の為途中まで)#juicejuice #うたコン pic.twitter.com/b4HS6NR58p
— iko922-2 (@2Iko922) 2019年7月9日
「ひとりで生きられそう」って それってねえ、褒めているの?/Juice=Juice
from 20190709 うたコン
サビの画面6分割カット、Juice=Juiceをカッコよく撮るにはどうしたらいいのかとNHKが考えてくれていた。6人の立ち位置を逆算して6人の正面にカメラを6台用意してくれていたとしたら?ありがたい。 pic.twitter.com/Kt61RBq82t
— あられ屋クッキー (@arareyakonkon1) 2019年7月9日
生放送なのにこの安心感..
番組にも信頼されてるんだろうなぁ。流石です!めっちゃカッコ良かった✨まじで世間に見つかってほしい。#ジュースジュース #JuiceJuice #うたコン pic.twitter.com/BcmwDfQN2T
— かずさん▶0715個別+さゆBD (@jirotyo329) 2019年7月9日
ハロプロファンの間では誰もが知るグループですが、「モーニング娘。」しか知らないという人も多いのが現状。
しかし今回の放送で、ネットでは「Juice=Juiceすごい」「歌うますぎ」とたくさんの反響の声が聞かれました。
Juice=Juiceさんのうたコンの曲めっちゃ良いな、初めて知ったけど好き。落ちサビの子の歌がうますぎてゾワッてした。
— るんぱ (@Milkamooon) 2019年7月10日
今回のうたコン!非常に興味深い内容でした♪何より良かったのはJuice=Juiceさんのメンバーの個性の魅力を改めて発見したことです!高木紗友希さん、宮本佳林さん、金澤朋子さん。その未来の魅力あふれる個性に応援します♪
— 177225 (@vAUcKsoK3PcfRIC) 2019年7月9日
juice juiceが可愛い。生歌だし48系とは全然違う。ダウンロードしようかな #うたコン
— Yuka328dayo (@yuka328dayo) 2019年7月9日
Mステに「juiceを以前から有線で耳にはしていたが、うたコンで初めてみて juiceの歌のうまさに驚き沼にハマってしまったアラサー」という設定でリクエストしました。
— ながみ (@nagami111) 2019年7月12日
juice=juice歌上手い😲!#うたコン
— ゆめり (@AbivmG1O4dk2v0o) 2019年7月9日
うたコンで初めて知ったJuice=Juiceのリピが止まらないです。この子達、好きだわ〜
— sachu (@3thunoyuki) 2019年7月9日
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text:
しかし、”自由”には”責任”が伴います。この自覚ができるかどうかが、社会人としての心構えになるでしょう。
自分の行動の結果には、自分で責任を持つ。会社がこうだから、人がこうだから、という他責からは、何も生まれません。
自分で選択した環境の中、どう過ごせば幸せな生き方ができるか、日々、意識をしてみてください。
ビジネスマナーは、社会人生活の大きな味方になってくれます。仕事をする上で、欠かせないのが周囲の人とのコミュニケーション。
ビジネスマナーを心得ておけば、どんな立場の人ともスムーズにコミュニケーションがとれるようになります。ぜひ、マスターしてください。
コミュニケーションの極意はこのあとじっくり聞いてまいりますね。
信頼される、好感度の高い印象づくり
ビジネスマナーの基本として、以下の5つの項目があります。
これら5つの項目をきちんと整えておくことは、仕事をする上で必須です。
特に、おさえておきたいのは「視覚」に関する項目。
すなわち、1.身だしなみ、2.表情、3.立ち居振る舞いとった、見た目に関する項目です。
ある教育機関の調査によれば、五感のうち、人は視覚から83%もの情報を得ているという結果が出ています。
きちんと挨拶ができたとしても、だらしない恰好をしていれば、印象は良くありません。どんなに言葉遣いが整っていても、無表情で猫背だったら、暗い印象を与えてしまいます。
5つの項目はどれも大切ですが、見た目に関する項目は、基本中の基本です。
「受講者様の声」でもあげられていた「ビジネスマナーの5原則」ですね!
たしかに見た目が与える印象や余韻は大きく、人は視覚から83%もの情報を得ている、という数値も納得できます。正しい言葉遣いも大切ですが、まずは身だしなみ、表情、立ち居振る舞いの3つを意識して新入社員らしくしたいところですね。
社内コミニュケーションの極意
報告・連絡・相談を含む社内コミュニケーションをうまく図ることは、職場環境を良いものにするための必須スキルかと思います。新入社員だからこその指示の受け方や報告・連絡・相談時のポイントなどを教えてください。
仕事上、話を聞くスキルはとても重要ですね。指示を受けるときに、特に大切なことは、3つです。
わからない点について質問すること
人間の記憶は不確かなので、メモをとらないと忘れてしまいます。
聞いたことがあっているかどうか、相手に確認することも大事です。
わからないことをわからないままにして自己判断すると、後で大きなトラブルになることもあります。
上記の3つは、徹底してください。
報告・連絡・相談は、それぞれに大切なことがありますが、3つに共通するポイントは「誰に、何を伝えるか」を、自分の中で整理しておくことです。
報告なら、誰に、何を報告すべきか。連絡なら?相談なら?というように、自問してから行動すると良いでしょう。
困った新社会人の特徴として以前話題になった、「ちんげんさい」=沈黙する、限界まで言わない、最後まで我慢‥というものを思い出しました。
メモすること、確認すること、質問することは徹底していくべき、ですね。
愛される社員を目指す、新入社員の方へメッセージ
私は、仕事とは幸せな人生を歩むためのツールだと考えています。学生から社会人へと成長した皆さんは、そのツールを自由に使えるステージに上がってきました。そのことを、どうか喜んでください。
人は誰しも「もっと成長したい」そして「誰かのお役に立ちたい」という、2つの根源的な欲求を持っています。
過去の自分より、今の自分が成長しているという実感。
そして、自分が誰かのお役に立てているという実感。
この2つは、皆さんの人生に大きな幸せをもたらしてくれるでしょう。この2つの思いを、最大限に叶えられるのが、仕事というツールなのです。
仕事というツールを、どのように使うかは皆さん次第です。仕事に使われず、自分の人生を豊かにするために、仕事を使いこなすのです。そう考えると、何だか楽しくなってきませんか。
私は、そんな皆さんが、仕事がしやすくなるお手伝いができればと考えています。マナーやコミュニケーションを身につけることで、仕事というツールを、より使いやすくできるからです。
皆さんを、心から応援しています。
新入社員としてこれから新境地へ挑む方には、希望に胸をふくらませる方もいれば不安を抱えて悩む方もいらっしゃることと思います。
樋口講師の前向きなお言葉は、これから新入社員として社会に出る方、社会人1年目などのすでに新入社員として日々奮闘されている方にとって力が湧いてくるものとなるでしょう。
樋口講師、本日はありがとうございました。
アカデミー・なないろスタイルならびに樋口智香子講師のご活動内容
今回のインタビューにご協力いただいた「アカデミー・なないろスタイル」樋口智香子講師のご活動を紹介いたします。
樋口講師は、全国の企業や自治体を対象に講演・新入社員研修・女性社員研修・セミナー等の講師として活躍しているマナーコンサルタントです。
かつて大手化粧品メーカーやテーマパークに勤務して身に付けた一流の接客術を活かし、マナー・コミュニケーションを通じて相手も自分も幸せにできる人材を育成するため、そのメソッドを全国に伝えています。
”自分を満たし、人を愛し、相手も自分も幸せにするパーソン”をビジョンに、ビジネスマナー、接客マナー、おもてなしのマナーなどを、わかりやすく教えています。
樋口智香子講師のプロフィール
樋口智香子講師は、アカデミー・なないろスタイルの講師として活動される前、資生堂のビューティコンサルタント(BC)、職業体験型テーマパーク「キッザニア東京」のスーパーバイザーのお仕事を経験されています。
資生堂のBCは、美容のプロとしてお客様に化粧品を通じた提案をするお仕事で、高い水準の接客スキルが求められます。BCのお仕事を通し、樋口講師は資生堂に長く受け継がれてきた「おもてなしの心」と一流の接客術を習得されます。
その後「BC時代に身に付けた接客スキルを、未来を担う子どもたちへ伝えたい」との思いから、キッザニア東京へ転職。
キッザニアのスーパーバイザーは、来場しているお子さんの職業体験をサポートするお仕事です。樋口講師は、その丁寧な接客が内外から称賛され、優秀スーパーアドバイザー賞を受賞、スタッフのマナー研修を担当されます。
そして、のべ5万人を接客した実績を生かしてさらに飛躍するため、2012年に独立。アカデミー・なないろスタイルを設立して、全国の企業や自治体を対象に講演・研修をおこなう講師として活躍されています。
講演・研修のほかにも、コラム執筆・雑誌記事の監修、個人向けのマナー講座なども実施。専門マスターとして「Yahoo! JAPAN クリエイターズプログラム」で公開しているマナー講座も、すぐ実践できて日常に役立つ内容がたいへん好評です。
また、接客業界のほか、結婚相談所や婚活中の方、中高生などを対象に、幅広い活動を展開され、親しみやすいキャラクターと素敵な笑顔で、講演・研修に参加した企業から厚い支持を受けています。
サービス接遇検定準1級
米国NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー
一般社団法人結婚社会学アカデミー 結婚アテンダント
CANBEスタープロダクション認定 ビジュアルトレーナー
NeoFortune運命学鑑定士
ビジネス研修、新入社員研修、美を扱うお仕事を対象とした研修などをおこなっています。
上質なビジネスマナーと接客術を伝え、信頼される社員、現場で活躍できる社員を育成します。社員の自己肯定感を高めて自信を持たせ、業績アップにつなげます。
コミュニケーション力アップに重点を置いた研修です。幅広い世代を対象とし、中高生向けにキャリア形成の研修もおこなっています。
デキる大人のビジネスマナー ~相手との心地よい関係づくり~(秩父市 雇用創造協議会)
キラッと光る!ビジネスマナー(武蔵野法人会)
中学生へのビジネスマナー講座 ~職場訪問に向けて~ (清真学園中学校)
愛される社員の育成に重点を置いた研修です。その場で基本的なビジネスマナーを身に付け、礼儀正しい応対、素直で柔軟なコミュニケーションのできる社員に導きます。
新人社員研修(湯沢町商工会)
新入社員コミュニケーション研修(気仙沼商工会議所)
女性社員を対象に、女性ならではの才能やしなやかさを生かし、自信とプロ意識を持って働けるようサポートします。ビジネスマナーが身につくほか、仕事への意識も高くなり、イキイキと働けるようになります。
また男性の上司や同僚の方が受講すると、男女の思考の違いを理解して女性社員の心に寄り添えるようになり、職場のコミュニケーションを円滑に導くメリットも得られます。
女性社員 接客マナー研修(青木運輸倉庫株式会社)
女性職員セミナー(海上保安庁 第三管区海上保安本部)
「きちんとしたビジネスメイクができていない」「女性にメイクを指導する者がいない」といった企業のお悩みに対し、元・資生堂ビューティコンサルタントである樋口講師が、最善のメイクアップ法を提案します。
企業や職場にふさわしいビジネスメイクで企業のイメージを高め 女性社員のモチベーションも上がります。
メイクアップ研修(株式会社FPパートナー・丸磯建設株式会社・ベルンの森クリニックほか)
美容サロン向け接客マナー研修
美容部員・エステティシャン・ネイリストなど美容業界に特化した研修です。美容のプロに必要な販売スキル、コミュニケーション力、立ち振る舞いなどを伝授し、お客様が通いたくなるお店作りに貢献します。
接客マナー研修(ヘアサロン「SENTAC」)
おもてなし接遇マナー研修
店員・ホテルスタッフ・受付事務・医療スタッフなど、接客スキルを高めたい方を対象に、一流の接客マナーや「お客様の期待を超えるおもてなし」など、接客の極意を伝授します。
接客スキルを身に付けると、お客様に喜んでもらえ、お店のリピーターやファンを増やすことができます。
お客様を夢中にさせる接客術~男性と女性の購買視点の違い~(十和田湖商工会)
人生が好転する接客セミナー(山口県損害保険代理業協会)
医療接遇マナー研修(みつはし内科クリニック)
誰もが苦手意識を持ちやすいクレーム対応について、冷静に対処してお客様に満足してもらう方法、クレームを信頼に変える方法などを伝授します。
信頼と笑顔を得るクレーム対応(日光商工会議所)
結婚相談所など婚活ビジネスに携わるスタッフ、婚活中、ブライダルをひかえている方に向け、外見・内面をイメージアップさせる方法、婚活パーティやデートのマナーなどを伝授します。
婚活セミナー「レディのマナー講座」結婚情報センターNOZZE
婚活セミナー「男磨きマスター講座」木曽町商工会
男磨き・女磨きセミナー「日本NLP協会」
テーブルマナー講座・和食のマナー講座
研修・セミナーなどでテーブルマナー講座をおこないます。きちんと学ぶ機会の少ない、フルコースや会席などのマナー、接待マナー、プロトコル(国際儀礼)の知識などが身につきます。外国人招致や学校教育などにも。
テーブルマナー講座 ~イタリアンを楽しむ~(朝日カルチャーセンター千葉)
和食のマナー講座(すてる英語くらぶ)
国際教養を高めるマナー講座(船橋商工会議所青年部)
講演・研修は明るい穏やかな雰囲気で、楽しくわかりやすくマナーを学ぶことができます。「わかりやすい」「1回受講しただけで効果大」と参加者にも好評です。
書籍やDBDでもマナーが学べます。
『気品あふれる花嫁になるための淑女レッスン 男性のハートを射止める女性になる12の方法』(株式会社ブックビヨンド)
「しとやかで品格のある大人のレディ=淑女」になるためのマナー、たしなみについて12の方法を紹介しています。
男性がどのような女性にドキッとするのか、素敵な男性を射止めるには食事やパーティなどでどう振る舞えばよいか、とてもわかりやすく説明しています。
今すぐ実践できるアドバイスばかりで、女性の皆さんに是非おすすめしたい一冊です。
「シーン別にわかる!愛されマナー予習帳」(株式会社ブックビヨンド)
恋活、婚活中の方が身に付けていると役立つ「愛されマナー」を、シーンごとに紹介。メール・電話・会話のマナー、もて仕草、食事やデートのマナー、婚活パーティなど、今さら聞けない恋愛マナーがおさらいできます。
DVD講座「社員の接客力を高める! ビジネスマナー講座」
講演・業研修で非常に好評だった内容を盛り込んだんだDVDです。来客時、訪問時、ビジネスメール、クレーム対応のマナー、立ち振る舞い、表情、身だしなみのマナーなど、演習しながら着実にスキルを身に付けることができます。
アカデミー・七色スタイルには、全国の商工会議所、法人会、飲食店、エステサロン、医療機関、美容専門学校等、多数の企業や学校から講演・研修の依頼があり、参加者の97%が「満足」と評価しています。
婚活イベントでは確実に結果が出るアドバイスを伝授し、カップル成立率50%を次々叩き出す実績も。
研修やセミナーでは、上から教えるのではない丁寧さあふれるメソッドが定評で「今まで出会った講師の中で一番感じが良い」「また研修を受けたい」など、ファンやリピーターも続出しています。
(株)三陸新報社 三陸新報「来客応対などを学ぶ~新社会人対象にセミナー~」
伊豆新聞「信頼・好感を得るビジネスマナー」
小学館@DIME 「クレーム対応でやってはいけない7つのこと」
フジテレビ めざましテレビ ココ調「女性がキュンとするエスコート」
相手を思いやるマナーとコミュニケーションで周りから好かれる社員に
樋口智香子講師の講演や研修は人気が高く、幅広い世代の方が受講しておられます。
参加した学生さんや新入社員の方からは「正しい敬語がわかった」「あいまいだったマナーがはっきりわかり、社会人としての自信がついた」と、また、ベテラン社会人の方からは「今さらながらマナーが再認識できた」など、多くの喜びの声があがっています。
マナーは正しく学ぶ機会がないと、うろ覚え、勘違いが増えがちです。学生さん、新入社員の方はもちろん、社会人歴の長い方も正しいマナー・コミュニケーション術をおさらいすると、相手に思いやりの心が相手にきちんと伝わるようになり、ビジネスや人間関係が好転していくのではないでしょうか。
樋口講師は「マナーとは、相手を思いやる気持ちを『伝わるカタチ』にすること」とおっしゃっていました。このことも、忘れないようにしておきたいですよね。”
樋口 智香子 マナー・コミュニケーション講師
アカデミー・なないろスタイル
元、資生堂ビューティコンサルタント。一人ひとりを輝かせるマナーとコミュニケーションの専門家。女性視点の魅力を活かした接客術は、全国の企業・自治体から多数の依頼を受ける。セミナー・研修の傍ら、コラム執筆・雑誌記事監修など、幅広く活動する他、個人向けのマナー講座を実施。全国180ヶ所、述べ10000人以上の指導経験を持ち、親しみやすいキャラクターから、接客業界の他、結婚相談所、学校教育など、幅広く支持を得る。
URL:アカデミー・なないろスタイル|愛されマナー術・接客マナー・ビジネスマナー・社員研修|千葉 銀座


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面接対応が充実している
それでは、各コメントについてみていきましょう。
中長期のキャリア支援を担当してくれる
初めに紹介するコメントは、中長期のキャリア支援を担当してくれるという点です。これは、短期決戦を基本とする転職活動において珍しい部類に入ります。
通常転職期間は短ければ3ヶ月、長くても6カ月程度で決着をつける必要があると言われています。これ以上期間があると、空白期間が長くなりその期間に取り組んでいたことなどに対しての説明が求められるためです。
あまりに期間が長いと、就職の意欲を転職先の企業から疑われる可能性もある、という点も含まれています。
しかし、短期間で自分にとってのよい企業を見つけることは困難です。まして、転職経験が一度もない状態の人が多いために、なおさら難しくなるのです。
この点を鑑みて、アクシスコンサルティングでは中長期の視点からキャリアの支援を担当してくれることがポイントになっています。概ね半年から1年程度と若干余裕を持ってスケジュールを組んでくれることが特徴です。
コンサルティング業界の転職に特化している
次に紹介するコメントは、コンサルティング業界の転職に特化しているという点です。これは多くの業態や業種の転職情報を扱う大手の転職エージェントと大きく異なる点です。
大手では、数多く応募する応募者に対応するためにさまざまな業界の転職案件を持っています。しかし、あくまで総合的な対応であるために転職エージェントのレベルはさまざまになります。
この点で、アクシスコンサルティングではコンサルティング業界の転職という特徴があります。全ての転職エージェントがこの分野を得意分野としているために、専門的な対応を受けることができるというメリットがあります。
コンサルティング業界に転職して活躍したいという要望を持っている転職希望者は必ずいます。成功させるためにも、こうした専門に特化した転職エージェントを使うことによってその成功率は大きく上がります。
電話やメールなどの対面で状況を確認してくれる
次に紹介するコメントは、電話やメールなどの対面で状況を確認してくれるという点です。これもまた、いわゆる中小の転職エージェントによく見られる大きな特徴です。
大手の転職エージェントでは、応募者も数多くなります。転職エージェントもその分多く抱えているのですが、対応できる数には限界があります。
そのため、こうした大手の転職エージェントでは応募者の中でも優良な人から面談を行います。言い換えれば次の職業がすぐに見つかりそうな人から探していくわけです。
転職エージェント自身も、転職を成功させた人の数で報酬が決まるという側面があります。そして年収がなるべく高いところに転職を決めることができたほうが、より報酬が高くなります。
そのため、大手においては転職希望者が電話1回や面談1回にたどり着くことすら難しいという面があります。勝負の土台にも立てないというパターンが少なくないのです。
この点で、アクシスコンサルティングでは中小ならではの機動力で応募者してくれた人の面倒を手厚くみることが特徴になっています。
具体的には、登録を完了させると自発的に先方から電話がかかってくる、メールや電話連絡に対して即日で対応する、といった内容が挙げられます。
非公開求人が多いため、よい求人が見つかりやすい
次に紹介するコメントは、非公開求人が多いためによい求人が見つかりやすいという点が挙げられます。これもまた、大手の転職エージェントには無い特徴になります。
大手で抱えている求人は、多くは資金提供元の企業や誰もが応募したがらない条件で常に募集を出している企業など、転職希望者から見れば条件が悪いものが少なくありません。
公開されている求人は、言い換えれば最低限の条件さえ満たしていれば誰でも応募できるレベルの求人でもあります。もしくは、レベルが高すぎてごく一部の人しか条件が当てはまらないために常に募集をしているというパターンがあります。
そのため、基本的に転職を成功させるためには応募するための条件がある程度高い非公開求人が良いのです。総じて非公開求人のほうが、待遇がよいことが多く任せられる仕事も意義のあるものになります。
職務経歴書に細かい指導を入れてくれる
次に紹介するコメントは職務経歴書に細かい指導を入れてくれるという点です。この点は、行ってくれるところと行っていないところの差が大きく現れるところでもあります。
職務経歴書は、転職活動においてはエントリーシートに記載する志望動機や自己PRよりも大切な部分です。どのような職業を経験してきたのか、を記す書類だからです。
新卒の学生が応募する場合には、基本的にはアルバイトしか経験がない場合がほとんどです。そのため職務経歴書は必要ありませんが、転職の場合には応募してくる人がどのような職業を経験してきたのかは、千差万別となります。
よって経験した職業の履歴によって、応募先の企業の採用担当者はある程度応募者の人と考え方などを推測することができます。また未経験なのか、経験者なのかといった部分も判断することができます。
この職務経歴書の部分に、転職エージェントから細かい指導をもらうことができるのがアクシスコンサルティングの大きな特徴だとも言えます。
職務経歴書の内容1つで採用が決まることは決して珍しくありません。そのため、この部分にプロの視点が入ることは、採用される可能性を大きく上げることに繋がります。
今の市場価値と将来的な自分の市場価値を教えてくれる
次に紹介するコメントは、今の自分の市場価値と将来的な市場価値を教えてくれるという点です。これは、きめ細かい面談の中で得られる情報でもあります。
転職活動を成功させる上で把握しておかなければならないことの1つに、自分の市場価値があります。自分の市場価値がどの程度なのかを自分で自覚していることが、転職活動を極めて有利にするのです。
逆に言うと、自分の市場価値を理解していないとどれだけ経歴が優れたものであっても採用されることがありません。客観的に自分を評価できていない人物である、という評価を下されてしまうためです。
例として、自分の年収が400万前の職場でもらっていた人が、同じレベルの仕事で同業他社の仕事に応募した時、その応募先の企業が500万だったとします。この場合、転職者としては好条件ですが、採用担当者から見るとどうでしょうか。
一概には述べられませんが、基本的には採用されないはずです。なぜなら、企業の規模や売上額、その企業における出世の仕組みなどの違いで400万しかもらっていない人は400万の仕事しかした経験がない、と見なされるためです。
あくまで市場価値は流動的な物ですが、自分がどの程度の年収ラインに立っているのかを把握することが、転職活動の成功に繋がることを覚えておく必要があります。
この点で、アクシスコンサルティングでは面談の中で今現在の市場価値と、今の職業を続けていった時にどの程度の市場価値になるかを面談で教えてくれる傾向にあります。
これらの情報を把握した上で、転職をするのか今の企業で勤務し続けるのか、ということの判断まで情報を提供してくれるのです。この点は、きめ細かいサービスを行ってくれるアクシスコンサルティングならではの特徴とも言えます。
中立公平な立場から助言することに徹している
次に紹介するコメントは、中立公平な立場から助言することに徹しているという点です。これもまた中小の転職エージェントだからこそ出来ることでもあります。
大手の転職エージェントの問題点として挙げられることの1つに、スポンサーの存在があります。スポンサーから仕事や資金面などのさまざまな形で関わっているからこそ、大手になれたという側面もあります。
しかし、その一方でスポンサーがいる以上そのスポンサーの意向にある程度は沿うように活動しなければなりません。その点で、大手の転職エージェントにはバイアスがかかる時が多くあります。
どのような職歴の持ち主であっても、スポンサーから頼まれている企業の求人を紹介されたり、応募者の経歴などをまったく考えていない面談などがこれに当たります。
転職エージェントとしても、スポンサーからの求人を成功させると追加の報酬があったりすることもあるので、なかなかすぐには無くならないのが現状です。
この点で、アクシスコンサルティングでは規模の大きさや働いているエージェントの数の少なさを利用して、中立で公平な立場から助言することに徹していることが大きな特徴です。
転職活動を進めていくと、出会う人から提供される情報が何らかのバイアスがかかっている情報であることが多いことを理解していきます。そのため、どの情報に頼ればよいのかわからない、という考え方を持つ転職希望者も少なくありません。
この点で、良くも悪くも中立で公平に接しアドバイスをしてくれる、という点は転職希望者にとって大きな魅力になります。自分の今の姿を客観的にアドバイスしてくれる、ということが何より大切なポイントなのです。
応募から回答までが早い
次に紹介するコメントは、応募から回答までが早いという点です。これは、きめ細かい面談の対応の1つとしてその速さが売りになっている、と考えることができます。
大手に限った話ではありませんが、一度電話や面談が終わった後に相談をしても急に疎遠になってしまうという例が少なくありません。これは、先にも述べた通り転職エージェント側が応募者の選定をしていることが原因です。
優秀な応募者であれば積極的に対応してくれる転職エージェントですが、そうではない応募者に対しては露骨に対応が悪くなることもまた、多くの転職エージェントの特徴でもあります。
この点でアクシスコンサルティングは大きく異なります。具体的には、その対応の速さが話題に上がっています。
最も早い例では、相談した内容が月曜日の朝イチで電話やメールで帰ってくるという話もあります。それだけ、全ての応募者に対してきちんとした対応をすることが基本的な転職エージェントとしての活動になっているようです。
このため、こうした素早い対応が応募者からの信頼を勝ち取ることに繋がっているようです。
面接対応が充実している
次に紹介するコメントは、面接対応が充実していることです。これは、応募者に対する訓練という意味で充実しているとみることもできます。
エントリーシートをはじめとして、職務経歴書及び面接の指導に関しては、各転職エージェントごとに対応が大きく異なります。
アクシスコンサルティングのように丁寧に1人1人に合った面接指導を提供するところもあれば、対策本のような形で紙1枚で終わってしまう場合もあります。
特に大手の転職エージェントの場合には、応募してくる人が多いこともあり基本的には対策マニュアルを渡すだけにとどまっている場合も多いようです。
中には対策の面接やエントリーシートの指導を行ってくれるところもありますが、順番待ちが激しくかなりの長期間待つ必要があったり、優秀な人しか受けることができなかったりする場合があります。
この点で、アクシスコンサルティングは応募先の企業が過去に募集した際にどのような面接を行ったか、という部分のデータなどを所有している面があります。
これらのデータがあるかないかでは面接の対策が大きく変わります。企業ごとに企業のカラーが存在し、それぞれの企業が大切にしている考え方は大きく異なります。それはコンサルティング業内でも同じことです。
そのため、応募者が転職を成功させるためにはこうした点に熟練している転職エージェントからのアドバイスを受けることが一番の近道になります。この点で、アクシスコンサルティングは優れていると言うことができます。
アクシスコンサルティングの悪い評判とは
それでは次にアクシスコンサルティングの悪い面の評判について見ていきましょう。
よい面が多く悪い面はあまり目立っていませんが、その中でも特に問題のある物も存在します。全てのエージェントが行っているわけではないと予想できますが、注意が必要な点もあります。
以下のような点があります。
エージェントから聞いた求職内容と企業側の内容が異なっていた
提示された資料だけで判断し面談などがない
それでは各コメントについてみていきましょう。
エージェントから聞いた求職内容と企業側の内容が異なっていた
初めに紹介するコメントは、エージェントから聞いた求職内容と企業側の内容が異なっていたというものです。つまり、労働条件が完全に異なっていたということです。
転職活動においては、新卒の学生と違い社会に対する智恵を身につけている社会人が相手のために、露骨な募集条件の違いは無いことが多いです。しかし、一方で全く異なる場合もあります。
この場合には、エージェントが紹介したとある企業に対する労働条件と、実際に企業で働き始めた時に提示された条件が異なっていたために悪い印象を抱いたようです。
多くの転職エージェントは、応募者の転職を成功させることが最終的な目的であるために、実際の労働条件にはあまり配慮しない傾向があります。
実際の労働条件が悪かったらすぐに退職して、また応募者が来たらラッキーという程度の考え方の転職エージェントもいるほどです。そのほうが、転職エージェントからしてみればまた新しい企業に紹介して数を稼ぐチャンスでもあるからです。
このような極端な考え方を持っている転職エージェントは、そう多くはありませんが中にはいることも確かです。
そのため、自分の感覚的にいまいち信用することができないと感じたら、転職エージェント自体の転換や人の変更をすることが最も大切なポイントです。
提示された資料だけで判断し面談などがない
次に紹介するコメントは、提示された資料だけで判断し面談などがないというものです。このコメントは、よいほうで紹介したきめ細かいサービスの存在と矛盾しますが、一応紹介します。
コメントによると、応募者が提示した資料だけで判断し応募者が抱える事情や具体的な希望を反映することができなかったようです。そして、それ以上面談などの具体的なアドバイスなどのステップに進む事がなかったとあります。
アクシスコンサルティングでは、基本的にきめ細かいサービスを売りにして具体的な市場価値や今後の方針を1人1人にアドバイスされていることが、多数の評判からわかります。
そのため、このコメントはガセである可能性もありますが一方で考えられる可能性があります。それは、このコメントの記述者が受け身であった可能性です。
こうしたきめ細かいサービスを提供している転職エージェントは多くありますが、それらに共通しているポイントは積極的な応募者ほど熱心にアドバイスや面談を行っている、という特徴です。
当然ですが、きめ細かいサービスには労力が必要になります。1人あたりに対してかける時間は、大手の転職エージェントで受けられるサービスと比較すれば極めて長くなります。
しかし転職エージェントの数は無限ではなく限りがあります。そのため、きめ細かいサービスを提供できる人数にも限りがあります。このため何らかの基準で、サービスを受ける人と受けられない人との境目を決めていかなければなりません。
それが積極性があるかどうか、という点である可能性があります。このコメントの記述者は、評判で細かいサービスを提供してくれることに甘えて自分から進んで活動をしていなかった可能性が考えられます。
そのために、アクシスコンサルティングとしても積極性が感じられないために、ある程度適当なサービスを提供して終わりにした、という可能性があります。
このようにならないためにも、転職エージェントを利用する時には積極的に自分から利用する精神を持つことが大切です。
転職を決断するのは自分です
株式会社アクシスコンサルティングに関する各種評判についてまとめましたが、良い評判が多数を占めている企業のために、信頼性は高いと言えます。
もちろん、評判はあくまで評判ですが、インターネット上の情報は基本的には間違った情報は正しい情報によって淘汰され自然と消えていくことを考えると、インターネット上での評判は、ある程度信用することができる面があります。
しかし、サービスを受けた人全てが、きめ細かいサービスをよいと考えるわけではないので、良い評判が全て正しく、悪い評判が全て間違いである、といった極端な解釈はしないことが大切です。
いずれの場合にしても、利用した後に転職を最終的に決断するのは自分であるということを覚えておきましょう。
その姿勢を覚えておくことによって、公平中立な視点からアドバイスをすることに徹しているアクシスコンサルティングのサービスをフルに活用することができます。
最終的に転職してよかったかどうかがわかるのは早くても半年から1年程度後です。自分が納得する働き方をきちんと考え、転職活動に取り組むようにしましょう。


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text: 12月セミナーに5名(一般参加者を除く会員参加者数)のご参加をいただきどうもありがとうございました。


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text:
3.お客様から、クリーニングご依頼のサインをいただければ、本格的なおそうじサービスのはじまりです。(感動と満足をお約束します!)
STEP.3 クリーニング
1.ご依頼いただいた日時に、おそうじ本舗の担当スタッフがお伺いします。
2.クリーニングをはじめる前に、クリーニング時間・料金・サービス内容の確認をします。
3.相違がなければ、クリーニングを開始します。
4.クリーニング終了後、お客様に仕上がりを確認していただきます。(万が一、やり残しなどがあった場合は再度クリーニングをします。)


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text:
#緑仙とは pic.twitter.com/zduZQRGU27
— 緑仙🐼 (@midori_2434) January 22, 2019
様々な大型企画の主催をするなど、他Vtuberとの関わりが多く、ドーラ・シスタークレアとは「cres.」(クレッシェンド)、赤羽葉子・椎名唯華・笹木咲と「にじさんじ軽音部」というユニットも組んでいます。
2019年11月に3DCGをお披露目した際には、概要にて「絶対に後悔させないからこれからも僕についてきてね」と書いたり、活動当初からエゴサのしすぎでいいねの規制がかかったりしたことも。
ファンとの絆を大切にする緑仙らしいエピソードですね!
緑仙(中の人)前世が白鳥萌伊である4つの理由
中の人が白鳥萌伊である理由1 歌声の一致
緑仙といえば、「歌うまVtuber」と言われるほど高い歌唱力と、歌によって印象の変わる表現力のある歌声が一番の魅力です。
白鳥萌伊さんは「ユズキ」名義のツイッターにて何本か歌唱動画を投稿しています。
こちらは「嗤うマネキン」というボカロ曲の歌唱動画です。
嗤うマネキン pic.twitter.com/v9SCmMkAYg
— ユズキ (@kumasukisan) June 4, 2019
対して、こちらが緑仙の歌唱動画です。
ヴィラン / てにをは (covered by 緑仙)
緑仙の歌と比較すると、男女どちらの声にも聞こえる不思議な歌声がそっくりですね。
音域が広く、どのような歌でも世界観に溶け込んだ歌い方ができる部分も共通しています。
「性別不明のVtuber」という緑仙の設定を支える唯一無二の歌声ですが、これだけ似ていると白鳥萌伊さんが中の人であるという有力な証拠になるのではないでしょうか。
ちなみに、「嗤うマネキン」は緑仙も自身の生放送内で歌っており、歌える曲が共通していることもわかりました!
中の人が白鳥萌伊である理由2 イラストを描けるという点の一致
緑仙の中の人と言われている白鳥萌伊さんは、イラストレーターとしても活動されています。
ツイッターには、クマやペンギンなど動物モチーフのイラストを中心に、素朴で可愛らしいイラストが多数投稿されています。
混入 pic.twitter.com/9Vvp5HNLQZ
— ユズキ (@kumasukisan) November 9, 2019
絵本のように優しいタッチと色合いで描かれたイラストは、シンプルながらも印象に残る画風です。
一方で、緑仙も配信でライバーのイラストを描くなど、自身の絵をこれまでに何度か披露しています。
にじさんじメンバー全員描くまで終われません
かなり癖の強いイラストですが、一人一人の特徴をしっかり捉えていたり、さかさまの状態の人物を描くシーンがあったりと、画力の高さを伺わせる部分がいくつかあります。
そうしたところから、「イラストから中の人が特定されないよう、あえて崩して描いているのではないか?」という憶測がたつほどでした。また、自作イラストのラインスタンプやTシャツも販売されています。
絵の雰囲気だけでは共通しているようには見えませんが、イラストレーターの白鳥萌伊さんはもちろん、イラスを描くだけで4時間以上の配信をする緑仙もまた、絵を描くのが好きという部分は同じようですね。
中の人が白鳥萌伊である理由3 スタンスの一致
緑仙の中身だといわれる白鳥萌伊さんは、現在シラトリユズキという名義で「なんでも屋さん」として活動しています。
自身のHPには「楽しいことはなんでも参加します」という文言があり、その通りイラストのみならずゲームのスクリプトやアニメ制作、個展開催なども行っているようです。⇒https://yuzukizoku.wixsite.com/yuzuki
緑仙は、Youtubeでの動画投稿や生放送を主軸に活動していますが、それ以外にも様々な活動に次々挑戦しています。
多くのVtuberを誘った大型企画をはじめとして、3DCGが披露された際には気配斬りや拳法といったアクション動画を投稿。
活動開始2か月後にはTikTokアカウントを開設するなど、とにかくチャレンジ精神旺盛に新しい活動に取り組んでいます。
こうした緑仙の活動スタンスは、白鳥萌伊さんの「楽しいことにはなんでも参加」に通ずるものがあるのではないでしょうか。
中の人が白鳥萌伊である理由4 活動内容の一致
白鳥萌伊さんは自身の活動内容として動画編集・VR・声の仕事・バーチャル関係のディレクションなども挙げています。
これらはVtuber緑仙としての活動ともとれる内容で、実際に緑仙も動画編集の技術力が高いことで知られており、また「にじさんじ声劇部」として声劇を披露することもあります。
歌・イラスト・バーチャル関係の仕事と、これだけオールマイティにこなせる人物はそうそういないと思います。
白鳥萌伊さんと緑仙さん、二人が持つ多彩さが最大の共通点ともいえるかもしれません。
緑仙(中の人)前世は白鳥萌伊!中身の年齢やプロフィール、顔バレ画像は?
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緑仙との様々な共通点から、中の人として噂が流れている白鳥萌伊さん。
そんな中身の人物の顔バレ画像は果たしてあるのか調べてみましたが、現在「なんでも屋さん」として活動する彼女の過去には、実は自身のツイッターにて自撮り画像を投稿していたりしてます。
おい pic.twitter.com/QjuCi58HGx
— ユズキ (@kumasukisan) June 6, 2020
🐻❄ pic.twitter.com/auzukHcA3I
— シラトリユズキ (@kumasukisan) January 30, 2021
少し顔を隠した画像であったりと、ボーイッシュで大人っぽい雰囲気が伝わってきますね!
緑仙の美形なイメージを崩さない、中の人も凛としたクールビューティさがあります。
活動に関しては、デザフェス参加やイラスト制作など、イラストレーターとしての仕事が中心のようで、2018年には卒業制作としてアニメーションを作ったという旨のツイートをしています。
それと同じアニメーションが創形美術学校の公式アカウントでも投稿されており、その投稿内容から、白鳥萌伊さんは同学校のビジュアルデザイン科アニメーション&コミック専攻出身ということがわかります。
年齢は明かされていませんが、高校を卒業して3年制の学校を卒業したとすると、恐らく現在(2022年5月)の年齢は25歳前後なのではないでしょうか。
若くして多くの仕事をされているのは、やはり白鳥萌伊さんの才能ゆえですね!
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中性的で記憶に残る歌声をはじめとして、イラストや活動内容の手広さなどが共通しており、白鳥萌伊さんが前世・中の人であることはほぼ間違いないのではないかと思います!
「性別不明」として活動し、一人称も「僕」である緑仙ですが、白鳥萌伊さんはれっきとした女性です。
中には、中の人を男性としてイメージしていた視聴者もいるかもしれませんが、実際に白鳥萌伊さんの顔バレ画像を見ると、顔が隠れていても小顔で素敵な人物なことがわかり、緑仙の世界観が崩れることもなかったのではないでしょうか。
年齢などのプロフィールは不明でしたが、経歴を見ると緑仙としての多彩さにも納得です。
現在も様々な活動にチャレンジする緑仙と白鳥萌伊さん、どちらの活動にも注目して応援していきたいですね!
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text:
この時期にダニを抑えないと、健康被害を受ける恐れがあります。
ダニが多く発生するのは梅雨時なのですが、ダニによるアレルギーや喘息などの症状を引き起こすのは主に9月から10月の秋口が多いです。
なぜかというと、梅雨時に繁殖したダニの死骸やフンが大量に増えるためです。
ダニの生体よりもフンや死骸の方がアレルギー活性が高いので、夏よりも秋の方がアレルギー等の被害が起きやすいのです。
繁殖期の6~8月にダニの繁殖を抑えることが重要です。
ダニは以下の3つの条件がそろうと大量に発生します。すべてのダニの発生を防ぐことはほぼ不可能ですが、繁殖しにくい環境を作ることで抑制することができます。
①湿度60%以上の環境
ダニにとって最適な温度は25℃前後、湿度は60%から80%の環境を好みます。梅雨時は絶好の生育期間なのです。
②食物になるフケやアカなどが豊富にある
人間の皮脂や食べ物のカス、カビなどもダニの栄養となります。こまめな掃除や洗濯が必要です。
③身体を隠す場所がある
カーペットやぬいぐるみなど、布団類などはダニの生育に適した場所です。出来るだけ置かない方が良いのですが、洗濯や清掃をしっかりしましょう。
以上の3つの条件をできるだけ減らすことが、ダニ予防に効果的です。
雨の日は窓を閉めて、エアコンや除湿器で湿気対策をしましょう。
部屋の湿度を60パーセント以下に保つとダニが発生しにくくなります。
空気の流れの悪い場所は湿気がたまりやすいので、扇風機やサーキュレーターなどを併用するのも効果的です。
②寝具類のこまめな洗濯・清掃
寝具等にダニが多く発生します。清掃や洗濯を行うことでダニが育たない環境を作りましょう。
殺虫剤などでダニを殺しても、アレルギーの原因となる死骸やフンは残ってしまいます。念入りに清掃を行いましょう。
③敷物は控えましょう。
絨毯などはダニが潜り込んで隠れ家となるため、繁殖期にはできるだけ使わないほうが良いです。
特に畳にカーペットを敷いていると、ダニだけでなくカビも発生しやすいため使用を控えましょう。
ダニは目に見えないので、気づかないうちに大量発生していることがあります。ジメジメしたこの時期は、ダニ退治を意識した掃除や住まいの環境作りをしましょう。
最近ではダニを誘引して捕獲するシートもありますね。私も使っています。効果がありますので試してみてはいかがでしょうか(^-^)
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(2021/6/24 19:51時点)
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(2021/6/26 15:12時点)
など、いろいろやっている人。
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「全ての飲食店従事者に敬意を」
投稿日: 2021年12月15日 投稿者: 上田 慎一郎
2021/12/15(Wed) お店に プロのタップダンサーを されているお客様の ご予約が入った。 続きを読む
カテゴリー: おもい、お店のことタグ: あいしてる, 感謝
投稿日: 2021年12月10日 投稿者: 上田 慎一郎
2021/12/07(Tue) 最近、 今まで勉強してきた事が いったいなんだったのか? 勉強した事 続きを読む
カテゴリー: イベント、おもい、お店のこと、たべるおもいで、ワイン、畑タグ: あいしてる, たべるおもいで, 仲間募集, 料理教室, 未来の子どもたちへ, 無添加, 畑, 自炊, 身体に良い料理
投稿日: 2021年12月3日 投稿者: 上田 慎一郎
2021/12/03(Fri) 8歳の娘が私に 「パパって(ユタポン)みたいだね」 と急に言ってきた 続きを読む
「見守ってくれている」
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大阪府生まれ。様々な飲食店での経験、イタリアでの修行を生かし、2015年7月独立し、大阪中之島に『 創作料理とワインのお店 上田慎一郎 』をオープン。
免疫力を高める身体に良い食材や日本の伝統的な調理法を使ったコースをメインにご提案。レストラン以外にも「料理教室」「食育セミナー」「子ども食堂ボランティア」などを展開。
“ たべるおもいで ” をモットーに「食」を通じて繋がること、伝えたいこと、未来の子どもたちのためにできることで、たくさんの人に幸せな食べる思い出を作ってもらうため、様々な活動を行っています。


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転職先の評判を事前に把握するメリット
転職先の情報が働く前に分かるなんてこんなに役に立つサービスって他には無いと思いますが、メリットとしてはどのようなものがあるのでしょう?
夜勤の回数や人数など勤務実態の把握
入所者の対する職員の人数の割合
給料の詳細を細かく聞ける
近所に住む人からの評判が分かる
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本来だったらこういうことは面接時に直接聞くことでしか把握するのは難しいですし、むしろ聞きにくい質問ばかりになるので、ホントは聞きたいけど聞けない人がほとんどなんじゃないでしょうか?
聞けない、知らない、分からないって普通に考えるとかなりリスク高いですよね。
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何かデメリットがあるなら利用するのも考え物ですが、特に思い当たることはないので、聞くだけ聞いておいた方が、後々自分が困ることも少なくなるのでいいんじゃないでしょうか。
転職は繰り返さないようにすることが大切
介護職として転職する時は、なるべく同じことを繰り返さないようにすることが重要です。
「思い切って転職してみたけど、やっぱりなんか違う・・」となってすぐに辞めるようなことになってしまっては意味がないんです。
転職することで待遇改善することもできますし、自分がやりたいと望んでいることができる自己実現もできますが、だからこそ自分が希望している職場に就き、長くそこで働けるような環境を探すべきだとわたしは思います。
「妥協しないでちゃんと探しておくべきだった」とならないためにも、色々なところから情報を集めておくのは大切です。
離職率の高い介護施設に転職しないために
介護士が給料を上げるためにできる事
ブランクがある介護職の復帰・復職の求人選びの重要ポイント
転職活動を始める時期は辞める前?それとも後?
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お忙しい中、このような機会を設けていただき、本当に感謝しています。ありがとうございました。
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