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頑張っているときには労いの声をかけ、困っているときはさりげなくフォローするのがおすすめです。
「いつも上司が見てくれている」という安心感は、部下のモチベーションアップにもつながるでしょう。
あまりにも声掛けやフォローをやりすぎると、「ウザい」「面倒くさい」と思われたり、部下の成長が見込めなくなってしまうので、干渉しすぎには注意してください。
2位は265人中49人が回答した「仕事ができる」です。
いくら人柄がよくても「仕事ができない」と思われると、上司として尊敬されにくくなります。
自信の職場・職位に求められるスキルや能力を身につけておくことは、尊敬される上司の条件といえるでしょう。
仕事に打ち込み成果を出すことで、上司として尊敬され頼られる機会が増えると考えられます。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
さまざまな資格を持っており、経験や知識が豊富(25歳 女性)
英語やITツールの使いこなしなど、ビジネススキルに長けている(28歳 男性)
問題解決能力と顧客獲得能力がすごい(45歳 女性)
RS MEDIA編集部からのワンポイントアドバイス
仕事ができる上司になるためには、スキルや経験が重要ポイントです。
今回のアンケートの回答でも、上司の「経験」「知識」「ビジネススキル」に対して尊敬できると答えた人が多かったからですね。
また、円滑に仕事を回して仕事で結果を出すことはもちろん、周囲との信頼関係を築いていることも大切だと言えます。
仕事ができる上司には、困ったとき手助けしてくれる方が周りに多かったりします。
向上心をもって経験やスキルを積みながら、良好な人間関係を築いておくと、部下から尊敬される仕事のできる上司に一歩近づけるのではないでしょうか。
3位 責任感があり部下を守れる
3位は265人中44人が回答した「責任感があり部下を守れる」です。
「失敗してもカバーするから、思い切りやってみなさい」と言われると、部下もやる気が出て全力で仕事に向き合えるでしょう。
もちろんミスしたときには反省が必要ですし、上司に甘えるような姿勢は問題です。
上司としては「部下に任せて責任をとらせる部分」「上司がカバーする部分」の使い分けが必要ですね。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
新人のミスを責めることなく、裏でカバーしてくれるところ(27歳 女性)
理不尽な事柄から部下をかばってくれる(34歳 男性)
自身の仕事に責任を持つところ(50歳 男性)
RS MEDIA編集部からのワンポイントアドバイス
部下にミスやトラブルなどが起こった際は、真っ先にフォローするようにしましょう。
なぜなら、部下が混乱や不安に陥っている場合、手助けを必要としているからですね。
ミスや失敗をしたからと怒ったりせず、状況を把握しどう対処すればいいのか判断した上で、謝罪が必要なときは一緒に謝りに行くなどの対応が求められます。
そして、部下の失敗やミスは受け止めつつもフィードバックを行い、再び失敗・ミスが起こらないよう指導するのも部下を守る1つの方法です。
部下も、「守ってくれる上司のために、次は絶対に結果を出そう」と前向きな姿勢で仕事に取り組めます。
注意したいのは、責任を負いすぎて、あなた自身の余裕がなくなることです。
仕事でアップアップになっている上司は頼りづらく、尊敬の対象にはならなくなってしまうので気をつけましょう。
4位 話を聞いてくれる
4位は265人中42人が回答した「話を聞いてくれる」。
親身に話を聞いてくれる上司は、部下にとって頼りになる存在です。
「アドバイスを与える」「解決法を一緒に考える」「対応できない理由について説明する」など、話を聞いた上でのアクションも大切となります。
「適当に話を聞くだけで、何もしてくれない」だと、かえって部下からの評価は下がってしまいます。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
相談をもちかけたら、手を止めてすぐに聞いてくれるところ(26歳 女性)
時間を割いて若手の不満などを聞いてくれる(32歳 女性)
現場の意見を大切にする(43歳 男性)
RS MEDIA編集部からのワンポイントアドバイス
話を聞くときは仕事の手を止めて耳を傾けるようにしましょう。
仕事の片手間で話を聞いていては、自分の話をちゃんと理解してくれているのか不安になるでしょう。
さらには、仕事をしながらだと部下も仕事の邪魔をしてはいけないと考えて、すべての悩みを話しきれなかったりします。
手がはなせないときは、「1時間後にこちらから席に伺うよ」と具体的な時間を提案し、必ず話を聞くようにしましょう。
ここで忘れてしまっては、聞く耳すらもたない上司だと認識されてしまいます。
また、日頃からコミュニケーションを取っておくことも大切です。
コミュニケーションが取れていれば、部下も相談などの話が切り出しやすく、本音を伝えられるからですね。
話を聞く際のポイントは、部下の話をさえぎらずに最後まで聞き、自分の考えを押しつけないことです。
いくら話を聞いてもらえても、上司からのお説教や一方的な話が続けばウンザリしてしまい、「話を聞いてもらえて満足」とはなりません。
親身になって話に耳を傾け、悩みや問題点などを一緒になって解決していくようにしましょう。
5位 教育力・指導力がある
5位は265人中41人が回答した「教育力・指導力がある」でした。
「普段の業務に関する指導法」や「やる気の引き出し方」まで、さまざまな意見が寄せられました。
「頑張りや実績を認めてくれるのが嬉しい」という意見も目立っています。
部下の「努力」「長所」「仕事の結果」を見つけて認めるためには、部下の仕事ぶりをしっかり観察する必要があります。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
ほめるところはほめて、叱るときはしっかり叱ってくれる点です(25歳 男性)
部下をやる気にさせるのが上手い。「もっとできる」と励まし、できたときはそっと褒めてくれる。その上司に褒められると嬉しいと感じる(34歳 女性)
細かく指導してくれる(43歳 女性)
RS MEDIA編集部からのワンポイントアドバイス
部下への教育力・指導力を身につけたいなら、自身の考えやビジョンなどは押しつけず、部下はどのようになりたいのかをヒアリングした上で、目標を掲げてみるといいでしょう。
押しつけられたり意向を聞いてもらえないと、教育や指導を行っても部下は受け入れられず、成長につなげられません。
たとえば「部下の人望が厚いからゆくゆくはリーダーになって欲しい」と思っていても、部下はリーダーを希望しておらず、サポートに回ることを得意としていたら、部下としてはプレッシャーになったりモチベーションが下がってしまいますよね。
部下のことを理解した上で、教育や指導を行うよう心がけましょう。
もし部下の教育や指導に興味があるのなら、部下育成やマネジメントなどのビジネスセミナーへ参加するのもおすすめです。
6位 一貫性があり公平
6位は265人中34人が回答した「一貫性があり公平」でした。
裏表がなく行動に一貫性がある人は、信頼・尊敬されやすくなります。
また上司として部下を評価する立場にいるため、「公平な評価ができる」ことも大切です。
「顧客や目上の人にはいい顔をして、部下には厳しく接する」「えこひいきする」といった人は尊敬されにくいでしょう。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
フェアな人。具体的には「気分や機嫌によって態度にムラがない」「人によって態度を変えない」など(26歳 女性)
相手が誰であっても考えや態度が変わらず丁寧(32歳 女性)
誰にでも変わらない態度で接する(51歳 男性)
RS MEDIA編集部からのワンポイントアドバイス
一貫性をもつためには、仕事の目的・目標などを設定し、どんな状況でも考え方や行動にブレが生じないようにすることが大切です。
そのときどきで判断の方向性が変わってしまうと、一貫性がなく部下からの信頼も得られなくなってしまいます。
また、誰に対しても差別することなく同じ態度を取れれば、周囲から公平な人だと思ってもらえるでしょう。
人によって態度や扱い方を変えてしまっては、公平性に欠けてしまいます。
たとえば、将来を希望しているからと一人の部下だけに面白そうな仕事を与えて、ほかの部下にはルーティンワークを課すなどですね。
日頃から公平で常識的な判断ができるよう心がけてみてください。
7位 決断力・判断力がある
7位は265人中26人が回答した「決断力・判断力がある」です。
上司が行う判断の「スピード」や「合理性」を尊敬しているという人も多くなりました。
トラブルが起きて部下がパニックになっているとき、上司の的確な判断・指示で職場に秩序が戻ることもあるのではないでしょうか。
また中間管理職ですと「経営層からの指示」と「現場の状況」を照らし合わせて、落としどころを判断する能力も必要となるでしょう。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
しっかりと考えたうえで判断が早い(32歳 女性)
迷っているときに方針を示してくれる(38歳 男性)
合理的に判断できる(45歳 女性)
RS MEDIA編集部からのワンポイントアドバイス
決断力や判断力を身につけたいなら、日常の些細なことからでいいので、決断・判断する練習をしましょう。
なぜなら、トレーニングをすることで決断力や判断力を鍛えられ、悩まず素早く判断できるようになるからですね。
たとえば、「昼食メニューを何にするか」「帰宅時に飲んで帰るか自宅で飲むかを決断する」など、身近なところにも決断や判断の必要な場面があるので、決める際はスピードなどを意識してみてください。
また、自分のなかでゴールや優先順位を決めておくのも、決断や判断を鈍らせないために有効です。
トレーニングを積めば決断力・判断力は磨けるので、ぜひ訓練してみてください。
8位 仕事熱心で真面目
8位は265人中23人が回答した「仕事熱心で真面目」です。
出世してからも「常に向上心を持ち真面目に業務に取り組む姿勢」をもつ上司は尊敬できますよね。
「上司があんなに熱心なのだから、自分も頑張ろう」と感化される部下もいるのではないでしょうか。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
部下よりもよく働いている(35歳 男性)
仕事に役立つ語学を、ラジオ講座などで勉強している(43歳 女性)
仕事に関してはとても厳しく怖いくらいですが 仕事への情熱に溢れています(52歳 女性)
RS MEDIA編集部からのワンポイントアドバイス
会社での立場は関係なく、日頃から熱心かつ真面目に仕事に取り組むことが大切です。
これまでいい加減な態度で仕事をしていた人が、上司になった途端、熱心で真面目に仕事ができるかと言えば難しいからですね。
一度ラクを覚えたりサボり癖がつくと、なかなか抜け出せませんし、これまでの不真面目な仕事ぶりを見ていた部下もたくさんいるはずです。
ただし、あまりにも完璧主義で融通がきかないと、部下たちからは嫌がられてしまうので注意してください。
もし「自分には熱心さや真面目さがないのでは」と思っている人は、納期や時間を必ず守る、積極的に仕事を引き受けるなど、できることから取り組んでいきましょう。
9位 話がわかりやすい
9位は265人中22人が回答した「話がわかりやすい」でした。
「難しいな」と思っていたことを上司がわかりやすく説明してくれると、部下は「さすが」と思うはずです。
また話がわかりやすいと、部下とのコミュニケーションも円滑になりそうですね。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
仕事の説明がわかりやすい。噛み砕いて説明してくれる(28歳 女性)
指示するときの言葉遣いが的確で分かりやすい(34歳 女性)
ロジカルな説明と説得力(46歳 男性)
RS MEDIA編集部からのワンポイントアドバイス
部下にわかりやすく話を伝えるためには、結論から話し始めることを意識してください。
一番伝えたいことを後回しにしてしまうと、結局何が言いたかったのか自分自身もわからなくなったり、部下も考えながら話を聞かなくてはなりません。
まずは結論から話し、根拠や補足情報などをくわえていくと、部下も理解しやすくなります。
尊敬されたいからと、敢えて難しい言葉や専門用語を多用するのは、さらなる混乱を招いてしまうので避けましょう。
10位 感情的にならない
10位は265人中20人が回答した「感情的にならない」です。
喜怒哀楽が激しい上司だと、部下は「ミスしたらきつく怒られるのでは」とビクビクしてしまいます。
反対にネガティブな感情を表に出さず、常に冷静な上司であれば、「安心して頼れる」と感じるでしょう。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
部下が失敗しても怒らず、解決方法を一緒に考えてくれる(31歳 女性)
どんなことがあっても怒らない(40歳 男性)
仕事が大変なのでイラっとすることもあると思うが、部下に対してキツい言い方をしたり声を荒らげたりする場面は見たことがない(55歳 女性)
RS MEDIA編集部からのワンポイントアドバイス
感情的にならないためには、気持ちに余裕をもつことが大切です。
イライラしていたり、相手の感情に引きずられたりすると、どうしても感情的になってしまうからですね。
日頃からストレス発散をしてガス抜きしたり、冷静な行動ができるように心がけておきましょう。
とくに仕事で抱きやすいのが「怒り」の感情です。
もし怒りを我慢したり苦しいのであれば、アンガーマネジメントを学ぶことも検討してみてはいかがでしょうか。
中村成博氏の考察コメント
尊敬できる上司が持っている『リーダーシップ』。実はリーダーシップには、公式があるんです!
それは、【リーダーシップ=敬意×信頼】です。
リーダーシップとは、言い換えれば影響力のこと。その影響力は、敬意と信頼が大きく影響を受けています。
この『敬意』が、2位の『仕事ができる』や5位の『教育力・指導力がある』に反映していますね!
また、『信頼』に関しても、1位の『部下を気にかけている』や3位の『責任感があり、部下を守れる』、4位の『話を聞いてくれる』、6位の『一貫性があり公平』などに反映しているのがわかります。
尊敬できない上司の特徴ランキング
続いて、仕事している全国の男女500名に「尊敬できない上司の特徴」を聞いたところ、回答は以下のようになりました。
1位になったのは「感情的な行動が目立つ(105人)」です。
2位「自分本位で思いやりがない(96人)」、3位「無責任で部下を守らない(83人)」、4位「不真面目・不誠実(79人)」と続きます。
以降、5位「一貫性がなく不公平(67人)」、6位「話を聞いてくれない(41人)」、7位「口だけで行動しない(39人)」、8位「偉そうで威圧的(38人)」、9位「仕事ができない(37位)」、10位「批判・悪口が多い(33人)」の結果となりました。
「感情的」「自分本位」「無責任」「不真面目」など、性格・人格に関する回答が上位にランクインしています。
人間性が尊敬できないと、いくら仕事ができても「尊敬できる上司」とはいえないとわかりますね。
では具体的な回答を紹介します。
1位 感情的な行動が目立つ
1位は500人中105人が回答した「感情的な行動が目立つ」でした。
「管理職の機嫌の良し悪し」は部署全体に影響を及ぼすので、上司がイライラしていると、部下は萎縮して仕事しにくくなってしまいます。
注意を受けているときも「上司が怒っているから怖い」という気持ちが先行し、指導されている内容がしっかり頭に入っていないかもしれません。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
思い通りの結果にならず虫の居所が悪いと、すぐにイライラしたり怒鳴ったりする上司。部下が萎縮して効率は下がる一方です(23歳 女性)
部下を叱るときに感情的になる人。ミスの原因を叱るならともかく、人格などを否定する人は尊敬できません(31歳 男性)
感情論で話し、喜怒哀楽が激しい(42歳 女性)
感情の起伏が激しい上司は「自分をコントロールできなくて子どもっぽい」と思われる可能性もあるので注意しましょう。
2位 自分本位で思いやりがない
2位は500人中96人が回答した「自分本位で思いやりがない」です。
部下をもつと自分のことばかり考えてはいられません。
「部下が困っていないか」「部下が担当している仕事の進捗は順調か」と気配りする必要があるものの、実際にはできていない人も多いようです。
部下に「あの上司は自分のことしか考えていない」と思われると、尊敬されず嫌われてしまいます。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
自分の作業効率ばかり気にして、部下が困っていても知らないふりをする(34歳 女性)
同僚や部下に無関心(40歳 女性)
自分を中心に物事をとらえ、周りに対する配慮が足りない(49歳 男性)
自分本位にならないためにも観察力を鍛え、思いやりをもって部下と接するよう心がけてください。
3位 無責任で部下を守らない
3位は500人中83人が回答した「無責任で部下を守らない」です。
チームや部署のリーダーになると、部下の代わりにミスについて謝ったり、フォローに走ったりする場面もでてくるはず。
しかし「自分が責任者だ」という感覚のない上司だと、知らんぷりしてしまうこともあるようです。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
何かあったときに部下を守ってくれない(31歳 男性)
人にあれこれと指示するくせに、自分では責任をとらない(48歳 女性)
問題が発生したときに、すぐに部下の責任にするところです(50歳 女性)
「自分のミスを部下のせいにする」上司に悩まされている人も。無責任な行動を取る上司にはならないようにしましょう。
4位 不真面目・不誠実
4位は500人中79人が回答した「不真面目・不誠実」です。
「遅刻」「居眠り」「仕事の丸投げ」など、「仕事への熱意が感じられない上司の態度」にうんざりしているという声が寄せられました。
「上司の尻拭い」や「上司から押し付けられた仕事」に対しては、誰しも積極的になれませんよね。
上司が不真面目だと「上司がサボっているのに、自分だけ真面目に働くのは馬鹿らしい」と思う部下もでてきそうです。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
おしゃべりしてばかりで真面目に仕事しない(24歳 女性)
仕事を部下に任せて、自分は何もしない(34歳 男性)
「パソコンができない」という理由で事務仕事を他の人にやらせる。「オレは年だから」と言ってまったく働かない(41歳 女性)
仕事に対する姿勢に不満をもった部下が、さらに上の上司に訴える可能性も。評価にも関わってくるので、仕事に対する姿勢を改めましょう。
5位 一貫性がなく不公平
5位は500人中67人が回答した「一貫性がなく不公平」がランクイン。
「言動がコロコロ変わる」「評価が不公平」という上司に対し、不信感をもってしまう部下も多いです。
上司の指示が頻繁に変わると、部下は振り回されてしまって大変ですよね。
また上司から部下への評価は昇進・昇給に関わります。
「評価が不公平だ」「好き嫌いだけで評価しているのでは」と感じると、部下の不満は大きくなるでしょう。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
特定の人をえこひいきする。また発言に一貫性がない(30歳 女性)
言っていることがコロコロ変わり、信用できない。人によって態度を変える(37歳 男性)
評価の仕方にバラツキがあり、信用できない(52歳 男性)
部下の不平・不満が溜まってしまうと、そっぽを向かれる可能性も。えこひいきせず、言動に気をつけてみてください。
6位 話を聞いてくれない
6位は500人中41人が回答した「話を聞いてくれない」でした。
「相手の話を聞き、理解しようと努める」のはコミュニケーションの基本ですが、できていない上司も多いようです。
話を丁寧に聞いてもらえないと、ないがしろにされたように感じる部下も多いでしょう。
「求められたから意見したのに、吟味せずに否定される」という、かなりストレスが溜まる経験をしている人もいました。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
自分が正しいと思っていて、部下や他人の話を聞かない(28歳 男性)
部下の意見を聞いてくれません。働き方改革のために意見を出すことがあるものの、ほとんど取り入れてもらえません(32歳 女性)
意見を聞かない。部下の意見を否定する(53歳 男性)
部下のモチベーションを上げるためにも、「部下の話だから」とないがしろにしないよう注意しましょう。
7位 口だけで行動しない
7位は500人中39人が回答した「口だけで行動しない」でした。
「口ではかっこいいことを言うが、行動が伴っていない」「言ってることとやってることが全然違う」と感じると、部下はガッカリしてしまいます。
「口先だけの人」と、上司を軽蔑することもあるでしょう。
上司には「部下と一緒に汗をかく」「部下に求めることを、自分もやってみせる」という姿勢が求められるのではないでしょうか。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
行動が伴っていない口だけの人(28歳 女性)
口では良いことを言うが、行動が伴っていない(44歳 女性)
口だけでしんどい仕事はしない(52歳 男性)
口だけだと部下は誰もついてこなくなります。有言実行を目指して、どんどん行動に移していきましょう。
8位は500人中38人が回答した「偉そうで威圧的」です。
偉そうで威圧的な人は、実は自信がなく、不安を取り繕うために威圧的な態度をとってしまっている可能性も。
いわゆる「マウント」をとることで、自信のない自分を安心させているのかもしれません。
反対に優秀なリーダーほど偉ぶらないのは、自信や余裕があるからなのでしょう。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
周りや部下のことを見下している(35歳 女性)
部下を軽く見る人。横柄な態度をとるなど、人を大事にしないタイプです(45歳 男性)
とにかく上から目線で圧をかけてくる(52歳 女性)
いきすぎた威圧的な言動はパワーハラスメントになりかねないので場合もあるので注意してください。
9位は500人中37人が回答した「仕事ができない」でした。
「能力やスキルが足りない」「仕事の進め方が非効率」などの意見が寄せられています。
いくら人格者でも能力が足りないと、仕事する上では「上司としての適性がない」と思われてしまいます。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
先のスケジュールが分かってるのに、準備不足でいつも間に合っていない(30歳 女性)
嫌な人物ではないが、上に気に入られて現在のポジションにいるだけ。仕事は部下よりできない(31歳 男性)
人はいいが仕事はできない(51歳 女性)
アンケート結果からみても、仕事ができないのを隠したりごまかしたりするのは限界があると考えておきましょう。
10位 批判・悪口が多い
10位は500人中33人が回答した「批判・悪口が多い」でした。
「ネガティブな発言が多い」「否定や批判が多い」上司は、部下のやる気を削いでしまう可能性が高いですね。
とくに部下の陰口を言うような人は、尊敬されません。
「経験の浅い部下だから、できないことがあって当然」「自分と部下とは違う意見をもって当然」と受け入れられる余裕がある上司なら、かっこいいと感じてもらえるでしょう。
以下、実際に寄せられた回答を紹介します。
他人の陰口が多い(23歳 女性)
仕事はできるが、部下の悪口や愚痴が多い(36歳 女性)
相手を否定するところから入る(40歳 男性)
批判や悪口は人間性を疑われてしまいます。ポジティブな発言で部下を前向きに引っ張っていきましょう。
中村成博氏の考察コメント
尊敬できない上司の特徴ランキングを見ても、今よく言われている『心理的安全性の高い職場』とは真逆ですね!
働いていて、不安を安心に変えてくれる職場や上司は『心理的安全性』が高いですが、不安を増長させてしまう上司では困ってしまいますよね!つまり、このランキングの上司のことです。
尊敬される上司になるために押さえておきたいポイント
尊敬される上司になるために押さえておきたいポイントは次の4つです。
コミュニケーション力を強化する
ポジティブな言動を心がける
真面目な態度で仕事に取り組み成果を出す
リーダーシップスキルを高める
それぞれの押さえておきたいポイントについて解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
コミュニケーション力を強化する
部下から尊敬してもらうためには、コミュニケーション力を強化しておきましょう。
尊敬できる上司の特徴ランキングには、「部下を気にかけている」「話を聞いてくれる」「話がわかりやすい」など、コミュニケーション力の必要な特徴がランクインしています。
部下への声掛けや、わかりやすい伝え方といった「話す力」はもちろん、話を聞く「傾聴力」もコミュニケーションには欠かせません。
とくに上司という立場になると、話を聞き出したり、話を最後までしっかり聞くといったテクニックが必要になってくるので、日頃から意識して鍛えておくといいでしょう。
コミュニケーション力に自信がない人は、コミュニケーションに関する講座を受講したり、周囲にいるコミュ力の高い人を参考にしてみるのもおすすめです。
ポジティブな言動を心がける
ポジティブな言動を心がけるのも、尊敬される上司には必要不可欠です。
常にマイナス思考の上司のもとで仕事をしても学べるものがなく、逆に「ネガティブな思考が伝染ってしまう」と部下から避けられてしまうことにも。
尊敬できない上司の特徴ランキングには、「無責任」「行動しない」「不真面目」など仕事に対して消極的な姿勢も目立ちました。
「部下なら大丈夫」とエンパワーメント(権限委譲)を積極的に取り入れているような前向きな上司だと、部下もついていきたくなるのではないでしょうか。
また、「感情的」「自分本位」といった自己中心的な上司の特徴も上位に入っていることから、周りが気持ちよく仕事に取り組めるような、ポジティブな言動が望まれます。
ミスや失敗をしても感情的になって怒りをぶつけるのではなく、前向きにフォローしたり、モチベーションをアップできるような助言ができるよう、日頃からポジティブな言葉を使うようにするといいでしょう。
真面目な態度で仕事に取り組み成果を出す
真面目な態度で仕事に取り組み成果を出すことも大切です。
尊敬できる上司の大前提は、仕事で結果を出していること。
しかし、不真面目な勤務態度でも結果を出す上司はいますし、中には部下の手柄を横取りして成果を出すような上司も存在します。
部下は責任感をもって真面目に仕事に取り組む上司の背中を見ており、不真面目な上司はいくら仕事で結果を出していても、尊敬どころか軽蔑の対象に。
高いコンプライアンス意識をもって仕事に取り組み、しっかりと結果も出していきましょう。
リーダーシップスキルを高める
上司に必要なリーダーシップスキルを高めておくこともおすすめします。
中村氏の考察コメントにもあるように、尊敬できる上司にはリーダーシップがあるからですね。
尊敬できる上司の特徴ランキングにも、「教育力・指導力」「教育力・判断力」「責任感」といったリーダーシップに必要なスキルがランクインしています。
ほかにも「分析力」「課題設定力」「コミュニケーション力」など、リーダーには求められるスキルがたくさんあります。
「上記スキルをすべて備えていない自分には、リーダーの資格がないのでは」と思うかもしれませんが、リーダーシップは才能ではなく、学べば身につく力です。
リーダーシップ講座や研修、書籍などを活用して、リーダーシップスキルを磨いていきましょう。
リーダー候補の人は、社内でリーダーシップ研修の声がかかることもあるので、ぜひ参加してみてください。
尊敬できる上司とできない上司の特徴アンケート調査まとめ
仕事している全国の男女500人「尊敬できる上司」「尊敬できない上司」の特徴についてアンケートを行いました。
アンケート結果からは、「仕事ができるだけでも、性格がいいだけでも、上司としては尊敬されない」ことがわかりました。
仕事の能力と「親身」「思いやりがある」といった人間性を兼ね備えていることが、尊敬される上司の条件だといえそうです。
「思いやり」「親身」「感情的にならない」といった人間性は、心に余裕がないと出てこないものかもしれません。
つまり自信と余裕をもつことで、尊敬される上司に近づけるのではないでしょうか。
自分に自信や余裕をもつためにも、日頃から「コミュニケーション力」や「ポジティブ思考」をはじめとした、さまざまなビジネススキルを磨いておくようにしましょう。
中村成博氏の総括コメント
働いていると、『私は職場で必要とされているだろうか』と不安に感じたりします。それを解消してあげられることが尊敬できる上司になっていくのだと思います。
そのためには、日々部下に関心を持ち、ちょっとした変化に気づくことです。
「何か悩みがあったら言えよ!」ではなく、上司からちょっとした変化に気づき、声かけすることです。
最近は、コミュニケーションがどんどん希薄になってきていますが、信頼関係は日々の積み重ねでしか築いていけません。
是非、今回のランキングを参考に尊敬できる上司を目指していきましょう!私も精進します!
【尊敬できる上司とできない上司の特徴ランキング】男女500人アンケート調査
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3.カビによる人への影響
4.会社や家での効果的なカビ対策は?
1.冬でもカビは発生する?
カビは湿気の多い梅雨時期に多く発生するイメージがあると思います。実は目に見えないだけで冬でも発生しているのです。要するに1年中家やオフィスでカビが発生・繁殖していると言えます。
カビが発生するには「温度」「湿度」「栄養」「酸素」といった条件が必要になります。冬は温度も湿度も低いので本当ならカビが発生しにくいハズですが、私たちは室内の快適性を求めると同時にカビが発生しやすい空間も作り出しています。
カビはホコリや人の皮脂など大抵のものを栄養にしてしまうので、窓を閉め切った部屋で暖房と加湿器などを使用すればカビ発生の条件は揃ってしまいます。特に加湿器に浄水器の水やミネラルウォーターを使うと塩素がありませんのでカビの温床になります。塩素が含まれている水道水を使う方がいいでしょう。
2.お風呂や台所などの水回り以外も注意!
会社や家でカビの発生に気をつけたいのは給湯室(台所)などの水回りです。水回りは年中気をつけたいのは言うまでもないですが、冬ならではのカビが発生しやすい場所もあります。
ひとつは上で述べた加湿器。こまめにフィルターやタンクなどの清掃を心掛けたいものです。もうひとつは外気温との温度差で結露が発生しやすい窓際です。窓際にはカビの栄養分のホコリがたまりやすく、結露の湿度と相まってカビが発生しやすい状況になります。
他にも冷蔵庫やエアコンなどにもカビは発生します。温度の低い冷蔵庫や湿度の低いエアコンにもカビの栄養源となる食材やホコリがあるので、いわゆる水回りと言われる場所以外でも注意が必要です。
3.カビによる人への影響
カビが繁殖すると私たちにへ様々な悪影響を及ぼします。ここでは代表的なものをまとめてみました。
カビの胞子はとても小さく、それを吸い込むことでアレルギー性の鼻炎や皮膚炎を引き起こす可能性があります。症状としてはかゆみ、湿疹、鼻炎、咳、結膜炎などが代表的です。中にはトリコスポロンというカビを吸い込み、それが肺に達すると「夏型過敏性肺炎」という重い症状になることもあります。
カビは私たちの生活環境の様々な場所に存在しており、布団やカーペット、ペットや人間の皮膚にまでいる場合があります。健康な状態でしたら私たちはカビに対抗する力を持っていますが、体が弱っているとカビに感染してしまうことがあります。人体で繁殖するカビで有名なのは「白癬菌」で水虫やたむしなどになってしまいます。
よく耳にするのが細菌やウイルスによる食中毒ですが、食べ物にカビが発生するとカビ毒が発生する場合があります。カビ毒は食中毒はもちろん、発がん性があるものもあるので気をつけたいところです。また長期間カビ毒を摂取し続けると肝臓や腎臓の障害を引き起こすこともあるようです。
4.会社や家での効果的なカビ対策は?
近ごろの住居やオフィスが入る建物は気密性が高く、湿気がこもりやすくなっています。したがって昔と比べ、結露やカビが発生しやすいと言えます。冬場は窓際に結露が発生し、カビが繁殖しやすくなります。であれば窓際(特に下の方)に溜まりやすい結露をこまめに拭き取るのがカビ対策の近道と言えそうです。
また冬でも浴室は入浴中であれば温度・湿度が高く、カビが好む状況です。最後にお風呂に入った人が浴槽や床、壁をひと拭きして水気を飛ばしておくと効果的です。
さらに大きな効果が期待できるのが換気です。晴れた日に換気扇から一番遠い窓を15~20㎝ほど開け、換気扇を回すと室内空気が循環してカビ発生の抑制に一役買います。湿度計があれば40~60%を目安に湿度調整しておきましょう。
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カビは発生してしまうと取り除くには次亜塩素酸ナトリウムなどが最も効果的です。ただ使用する際に刺激臭がするのと酸性の洗剤と併用できないなど色々と注意することが増えてきます。
望ましいのはカビを発生させないことですが、100%は無理でも普段からの心がけである程度は発生を抑制できます。次亜塩素酸ナトリウムではなく次亜塩素酸水をちょっとした掃除の後に使用することでカビが発生しにくい状況を作ってしまいましょう。
㈱岡部機械工業 梅山 和久衛生管理者の資格を取得してから5年以上。徳島の岡部機械工業で社内の衛生パトロールを行い、職場環境の改善に取り組んできた。職場の環境衛生を整えることによって、健康優良法人に選ばれました。働くうえでは健康が何よりも重要だと思い、環境衛生について日々研究している。


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text:
Kanagawa media-literacy network & practice at school
磁気テープでは物理的に時間に逆行することはできませんが、常識的に「右から左へと 時空間が流れる絵巻」では、全く逆に「時空間を左から右へ」流すことも可能 なのです。
「絵巻」では、本筋は右から左へとリニアに流れながらも、あるシーンだけ「左から右への時空間の流れの表現」が可能 なのです。
有名なクリストファー・ノーランの映画『メメント』に代表されれるような時間の逆行が、部分的に可能なのです。
「絵巻」は映画以上に見る者に対して「時空間を超えたイマジネーション」を提供する世界最大のエンターテインメントと言っても過言ではないでしょう。
ただ、残念なことにその素晴らしさを体現できる観客は、映画ほど多くはありません。
しかし、テレビよりは多いと思われます。
最初は「絵巻」のアニマシオンです。
①「絵巻」の原作となった物語を聞き、
②そのストーリーを4コマの画として表現しながら、
③実際の「絵巻」の絵と比較するワークショップを通じ、
「絵巻」のアニマシオンを体験して頂きます。
ここで取り上げる「絵巻」は、不思議な「鬼」の登場する前代未聞、奇妙キテレツ、日本絵巻史上 希有な存在である作者不詳の『長谷雄草紙』です。
菅原道真と同時代に実在した文学博士の紀長谷雄(きのはせお)。
一族の祖先には紀貫之などがいる名門・紀家の長谷雄が都の朱雀門で「鬼」と双六をい、これに勝って絶世の美女を譲り受けます。
しかし、その美女は・・・なんと「鬼」がつくった鬼造人間でした。
日本版・フランケンシュタインとも呼ぶべき奇妙なこの話しは、他の説話・絵巻にはありません。
『長谷雄草紙』の絵解きの後は、「絵巻」のメディア・リテラシー紹介です。
日本の四大絵巻(一説には 『鳥獣人物戯画』を除いた三大絵巻ともいわれる)といわれる『源氏物語絵巻』、『信貴山縁起絵巻』、 『伴大納言絵巻』、『鳥獣人物戯画』を基に「絵巻」の技法・種類を紹介、「絵巻」の魅力を探ります。
事前の予約は不要、どなたでも参加できます。
映像プランナー 齊藤 正純
投稿者 りのずみ 時刻: 22:56 0 件のコメント:
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text:
最後まで落ち着いて読んでほしい。
たしかに腕立て伏せで大胸筋を鍛える事は可能だが、重要なのは大胸筋の『どこ』を鍛えるかだ。
大胸筋とは大きく分けて上部・中部・下部・内部・外部の5つに分類できる。
そしてハウスダンスの代表的なフロアー、ドルフィンを行うには上部の筋力が必要になってくる。
この筋肉が弱いとドルフィンがすぐに潰れてしまったり独特の『潜るような動き』が出来なくなり、『ただの片足をあげた腕立て伏せ』に見えてしまうのだ。
ハウスダンサーならば闇雲に腕立て伏せをするのではなく、大胸筋上部にアプローチした腕立て伏せに挑戦して欲しい。
大胸筋上部トレーニング参考動画
これらの動画で紹介しているプッシュアップをする際にプッシュアップバーを使うと大胸筋への負荷が高くなり、よりマニアックなフロアーも可能になるので是非挑戦してみてくれ。
ちなみにプッシュアップバーでのデクラインプッシュアップを習慣づけるとこんな変態的なフロアーが簡単にできる。
10年以上前のショーケースムービーで紺色のパーカーで最初に腕立てをしてるのが私だ。
今改めて観るとこれをハウスダンスと呼んでいいのか解らないレベルのフロアーだが気にしないでほしい。
あの頃は私も若くてどうかしていたのだ。
ちなみに大胸筋が凝り固まると猫背の原因にもなってしまうのでトレーニング後のストレッチも忘れずに行うように!
大胸筋トレーニングまとめ
大胸筋をトレーニングする事でフロアーがキレイに出来るようになる。
特に大胸筋全体でなく上部にターゲットを絞ってトレーニングを行うとドルフィン系がスムーズにマスターできる。
今後ドルフィンを練習する、もしくは現在練習しているがうまく出来なくいと悩んでいたらこの大胸筋上部を鍛えてみてくれ。
きっと驚くほど簡単にドルフィンが出来るようになるはずだ!
それでは第2講でまた会おう!
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text:
みたいな、いろんな不安も付きまとってしまいますしね。
正直なところ1回エッチしてしまえば、そんなに不安に思わなくても大丈夫と分かるのですが、やっぱり経験したことがないと不安ですよね。
とりあえず、童貞の日高町(和歌山県)の方はさっさと初体験をすませておくべきです!
「日高町(和歌山県)で彼女を作ってからその彼女と初体験したい!」とかって甘っちょろいことを言っていたら、いつまでたっても童貞を卒業することはできません。
どんどん童貞というのがコンプレックスになってきて、女性とうまくしゃべれなくなってきたりしますからね。
で、どうやってさっさと初体験をすませてしまえばいいんだよ?ってことですが、出会い系サイトを使って日高町(和歌山県)の相手を見つけるのがベストです。
マッチングアプリが恋愛目的の男女が集まることにより、出会い系サイトは大人な関係を求めている日高町(和歌山県)の男女が集まっているのです。
なので、セックスできる日高町(和歌山県)の相手を見つけるのはかなり便利なものとなっています。
ただ、出会い系サイトの中にはサクラが多いところもありますので、サクラを徹底的に排除してくれている安心できる出会い系サイトを以下で紹介しておきますね!
セックスできる日高町(和歌山県)の女性と出会える出会い系サイト
童貞を捨てたい日高町(和歌山県)の方にまずおすすめなのがJメールです。
Jメールは誘い飯掲示板も用意されていますので、まずは食事を誘ってその後にセックスという自然な流れを作りやすいです。
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ワクワクメールも童貞を捨てたいのならば日高町(和歌山県)の方は登録しておいたほうが良いでしょう。
大人お募集掲示板が活発に投稿されているので、初体験の相手を見つけやすいですよ。
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まずは行動するのが大事!
童貞を捨てたいとは思っているけどなかなか行動できていない人が多いです。時間ってあっという間に過ぎていくので、まずはできることから行動するというのが大事です。
初体験するには上記の出会い系サイト出探すのが手っ取り早いのですが、出会い系サイトに登録するという第一歩もなかなか踏み出せない人もいます。
出会い系サイトはメッセージをやり取りするのにお金がかかりますが、2,000円ほどあれば1〜2人と出会うことができます。これでセックスができたらかなりコスパが良いですよね。
また、登録に関しては完全に無料です。なので、なかなか勇気がモテないかもしれませんが、初体験への第一歩である出会い系サイトに登録をまずはしてみましょう!
童貞ということを相手に伝える
出会い系サイトを使い出会った日高町(和歌山県)の女性には童貞であるということをセックスするまでには伝えておきましょう。
食事したりカフェでお茶したりしているときに、そういった感じの話になればその時に童貞ということを伝えておくのもいいですし、いざセックスするという時に直前でも構いませんので。
始めてセックスるときって色々と分からないことが多いので、童貞ということを伝えておいたほうが相手も良いですからね。出会い系サイトにいる女性なので経験豊富な人が多くリードしてくれるでしょう。
童貞を食べたいと思っている女性も実際にいるので、童貞ということに食いついてくる可能性もあります。
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1月のd払いのキャンペーンの詳細は?
前回・継続中のd払いのキャンペーンの詳細はこちらからお願いします。
d払いキャンペーン12月第一弾「コンビニ限定10%還元キャンペーン」始まる!クレジットカード払いの場合は注意が必要です!
けーじぇいです!コンビニ限定にはなってしまうのですが、d払いも12月からキャンペーン始まりますね...
d払いキャンペーン12月第2弾。「d払い生活応援キャンペーン」はじまる!キャンペーン期間めちゃくちゃ長いです!
けーじぇいです!d払いの12月のもう一つのキャンペーン「d払い生活応援キャンペーン」が始まります...
今回はドラッグストアー10%還元キャンペーンと、
【ドラッグストア限定】d払い10%還元キャンペーン | d払い - かんたん、便利なスマホ決済
エントリーして対象のドラッグストアで「d払い」をご利用いただくと、ご利用額の+10%をdポイントで還元!まずは事前エントリーして、キャンペーンに備えよう!
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飲食店+10%還元キャンペーンです。
【飲食店限定】d払い10%還元キャンペーン | d払い - かんたん、便利なスマホ決済
エントリーして対象の飲食店で「d払い」をご利用いただくと、ご利用額の+10%をdポイントで還元!まずは事前エントリーして、キャンペーンに備えよう!
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こちらそれぞれキャンペーンのエントリー必要ですので、まずはエントリーと対象店舗をチェックしましょう!
ドラッグストアキャンペーンの詳細は?
では概要まとめてみました!
・キャンペーン期間は2020年1月20日~2月2日
・要エントリー必須(こちらからお願いします)
・キャンペーン期間中は対象のドラッグストアでd払いのコード支払いすると、10%還元。
・一回の決済で500ポイント還元分が上限(5000円までの購入額)、キャンペーン期間中のポイント上限は2000ポイント還元(20000円分までの購入額)
・dポイントを使用して支払った部分は還元対象にならない。
・d払いの支払い対象方法は、クレジットカードはdカード限定、ドコモ口座払い、電話料金合算払いになります。(dカード限定は最近の傾向)
・複数アカウントはドコモ回線契約している方のみ可能(dアカウントとドコモの回線契約ひもづいていることが条件)
こんな感じですね!ちなみに1月6日の時点だとまだエントリーできないので、1月7日10:00~からエントリー開始ですのでそれを待ってからエントリーしましょう!やはり最近のd払いキャンペーンの傾向の支払い方法は、クレジットカードはdカード限定になりますね…。
複数アカウント参戦もドコモ回線所持している方限定になりますが可能です。しかしドラッグストアでそこまで使用するかと言われると…。と言う感じですかね?
飲食店キャンペーンの詳細は?
こちらも概要まとめてみました!
・キャンペーン期間は2020年1月7日~3月31日の11:00~14:00。(時間が限定されるので注意)
・要エントリー必須(こちらからお願いします)
・キャンペーン期間中の対象店舗でd払いのコード支払いをすると、10%還元
・1回の決済で500ポイント還元分が上限(5000円までの購入額)月の最大ポイント還元の上限が2000ポイント(20000円までの購入額)※月の上限なので注意。
・dポイントを使用して支払った部分は還元対象にならない。
・d払いの支払い対象方法は、クレジットカードはdカード限定、ドコモ口座払い、電話料金合算払いになります。(dカード限定は最近の傾向)
・複数アカウントはドコモ回線契約している方のみ可能(dアカウントとドコモの回線契約ひもづいていることが条件)
・11:00~14:00の間でd払い決済しなけれ還元対象にならない(対象店舗で食事しているのが14:00前でもd払いの決済が14:00まわっているとだめ。逆に11:00前に対象店舗で食事していてd払いの決済は11:00回っていれば還元対象)
こんな感じですね!時間限定のイベントなので注意が必要ですね!私はよく松屋にいくので松屋も還元対象なのはうれしいです。普段使うお店が今回の対象払いになっていればいいですよね。
こちらもクレジットカードの設定はdカードでないと還元対象にならないので注意が必要ですね。
もしdカードを所持していなかったらドコモ口座払いがおススメです。コンビニでドコモ口座に簡単に入金できるので。
こうゆうキャンペーンをうまく利用して日々の節約に生かしましょう!
底辺の運送屋です。今の生活を少しでも豊かにするために、日々儲けそうな話に手をだしています。現在は携帯電話のMNPでのお小遣い稼ぎ、キャッシュレスポイント還元等に広く浅く手を出しています。
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遅くなってすみません。 特段、その新契約プランに対象外端末とでも書かれていない限りは大丈夫と思われます。 一応、無駄な出費になるのを避けるためにも実行する前にその端末が問題ないのかは直接またはサイトか...


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text:
「若甦温」の箱に入っている仕様書(表)
「若甦温」の箱に入っている仕様書(裏)
こんな感じで成分や効能、注意事項が書いてます。
このあたりは気になるところなので、次の章でくわしく紹介しますね!
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「若甦温」の成分と効能と副作用
気になる「若甦温(じゃっこうおん)」の成分ですが、
紅参(コウジン)、黄耆(オウギ)、蝦夷五加(エゾウコギ)の3種の生薬しょうやくと、各種ビタミン(ビタミンB群、ビタミンE、ビタミンC)
を配合して作られています。
タウリンとかのアミノ酸じゃないんだね
そう、「若甦温」の場合は漢方薬の原料ともなる生薬しょうやくをベースにしてて、体にやさしいところが気に入っています。
若甦温の成分・分量表(日邦薬品HPより)
そして、効能・効果ですが、
滋養強壮、虚弱体質、肉体疲労・病中病後・胃腸障害・栄養障害・妊娠授乳期・発熱性消耗性疾患などの場合の栄養補給
胃腸障害や妊娠授乳期の栄養補給にもいいんだね!
とびっくりしましたが、
個人的には飲んで代謝が良くなったというか、体がポカポカして冷えにくくなったと感じてます。
そんな体にやさしい滋養強壮剤「若甦温」ですが、
皮膚に発疹・発赤、かゆみ
が出た場合は、副作用の可能性があるので服用をやめてください。
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リポDなどの滋養強壮剤は独特のスパイシーな味がしますが、「若甦温(じゃっこうおん)」の場合はどうなんでしょうか?
「若甦温」の飲み方と合わせて紹介します。
まずは、100mlのお湯または水に溶かして飲む準備をします。
細粒は、やわらかい黄色で、拡大してみると、
いろんな種類の粉末が入っているのがわかります。
なかなか効きそうな雰囲気だね
そして、わが家では常にお湯で飲んでいるので湯を入れると、
ビタミンや柚子がまざった香りが、ほのかに出ています。
想像以上においしいです!
個人的には大塚製薬の「エネルゲン」 にユズを混ぜた味って印象ですが、リポDとかのどぎつい味と比べると格段に飲みやすいです。
しかもホットで飲むので、めっちゃほっこりして癒いやされます♡
しかも「若甦温」はノンカフェインなので、寝る前に飲んでも平気なのでうれしい!
わが家では「若甦じゃっこうタイム」と呼んで、奥さんとダベりながら飲んでます。
若甦タイムもおすすめですよ!
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「若甦温」のデメリット
さて、今度は「若甦温(じゃっこうおん)」のデメリットを見てみましょう。
わたしが感じる一番のデメリットは、値段がそこそこ高いというところです。
それなのになぜ買っているかというと、
リポDより体にやさしい
夜のリラックス用のドリンクと考えると一石二鳥
一日を締めくくるための楽しみができた
て感じで、トータルの満足度が高いと思ったからです。
わが家では1袋の細粒を2カップに分けて夫婦で飲んでいるので、1回の単価はさらに半分です。
ケチくさいかもしれんが、そこそこ量あって十分だよ
そして、もう1つのデメリットはドラッグストアであまり売ってないところです。
ドラッグストアで気軽に買えないのは確かにウザいですが、
まぁAmazon(アマゾン) や楽天市場 で希望小売価格より安く買えるし、ポイントももらえるので、それなりに満足しています。
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「若甦温」のレビューまとめ
本記事では、「若甦温(じゃっこうおん)」の効果と副作用、使って感じたメリットとデメリットを書いてきました。
「若甦温」は、体にやさしい滋養強壮剤でありながら、ノンカフェインなので寝る前にリラックスしながら飲めるところが気に入っています。
体が冷えにくくなったし、花粉症の症状も少し楽になったよ
でも、飲んだらすぐにシャキッと力が出るようなドリンクではないので、即効性を求めるなら使わないほうがいいかと思います。
じっくり楽しみながら体を整えていきたい!
と考えるあなたは、ぜひ試してみてください。
夜にほっこりしながら体をいたわるのってすごく幸せですよ!
以上、モノオス(@monoosu2019)でした。
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text:
通常の曲を演奏する時と同じように、ただ音を並べればいいというわけではなく、強弱や曲想、盛り上がりなどを作らないと、4級以上では合格点がもらえません。
即興Aなら、テーマはシンプルに、最後にくる第2変奏は派手に、だんだん盛り上がるように構成するとか、即興Bなら、中間部は曲調を変えるなど、だらだらと長い印象にならないよう、演奏内容、弾き方を工夫をしないといけません。
5級と4級の違いを理解して頂けたようで、まずは即興内容を工夫して練習し、ある程度弾けるようになったら、またオンラインレッスンを受講したい、とのことでした。
楽曲演奏のレッスンは、オンラインではやはり限界を感じますが、ピアノグレードの即興や、指導グレードの内容でしたら、オンラインでも問題なくレッスンできます。
最近は、単発のアドバイスレッスンだけでなく、定期の月謝制レッスンでのオンライン受講の方も増えてきました。
オンラインは、FaceTime,LINE,Zoom,Google Duoのいずれかで、行っております。
初回は不具合があるといけないので、少し時間に余裕を持って、レッスン時間を調整させていただきますので、オンラインに不慣れな方も、ご相談ください。


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text:
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2017年度1学期の放送大学の神奈川学習センター面接授業の 募集が開始しました。 ================= 2017年度1学期のVSOP英文法授業は 「ネイテイヴ英語が解.. (続きを読む)
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世界中の日本人に 適切な英語理解を! ━━━━━━━━━━━━━━━━━  2017年 第一回  VSOP普及協議会   ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日時:1月14日(土).. (続きを読む)
2017年1月14日(土) VSOP普及協議会
世界中の日本人に 適切な英語理解を! │ 日本人が体系的に理解できるのは VSOP英文法だけです。 けれども、 99.99%の日本人は、 「動詞が中心」という解釈が 刷り込まれてい.. (続きを読む)
2017年 役立つのは、直感と推理力 !!!
役に立つのは、直感力と推理力です。 今日まで当たり前だった常識が崩れて、 パラダイム・シフトが常態化しています。 さっきまで信じていたことは、 素早い遷移の足枷となり、負の遺産とな.. (続きを読む)


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text:
今回ご紹介する「M2O」(エムツーオーと読む。Move to Omotesandoの略)は、入社を機にH2O圏外から圏内に引っ越しをする新卒社員に対し、一定の補助金を支給するというもの。
新卒入社メンバーが、入社後すぐに業務に集中し、成果を出すことを目的としています。
なぜこの社内制度「M2O」が作られたのか、そして実際どう活用されているのでしょうか。この制度の設計などを担当した人事部の田中達也と、実際にM2Oを利用したSD部安藤さくらに聞きました。
左から人事部 田中達也、セールスディベロップメント部 安藤さくら
M2Oが生まれた背景を教えてください。
田 中 ある内定者からの提案がきっかけです。「引っ越し費用の補助があれば、会社近くに引っ越すことができて業務に集中することができます。これは会社にとってもメリットではないですか?」といった内容でした。
考えてみると新卒メンバー、会社両方の目的やメリットが大きく重なる部分が強くあると感じ、すぐに社内で検討しました。結果三カ月ほどで運用開始に。まれに見る早さですね。
安藤さんはこの制度ができることを知って、どんな気持ちになりました?
安 藤 とてもうれしかったです。私はSansanまでドア・ツー・ドアで1時間くらいと、十分通える距離に住んでいたのですが、やはり朝晩の通勤ラッシュが気がかりで。H2O圏内に引っ越そうかと考えていたときだったので、タイミングも良かったです。
もともとH2Oを利用する予定だったんですね。
安 藤 はい。もともと満員電車が大の苦手なんです。学生のときも、なるべくストレスなく通学したいと考え、一限目を避けていました。
田 中 通勤に対して、安藤さんと同じ思いを持った新卒メンバーはとても多く、この制度がスタートすることをみなさんに伝えたとき、歓喜の声がたくさんあがったことを覚えています。
ちなみに、部屋探しはどのようにしたんですか?
安 藤 H2O圏内に住んでいる先輩にいろいろ聞きました。自分が気になっているエリアのメリット・デメリットや、オススメのお店など細かく。
田 中 新卒メンバーは内定式などで先輩メンバーと交流する機会が多くあるので、そこでつながりが生まれているようですね。
関連記事:過去最高の内定者数!19年卒の内定式を行いました!
最後に田中さんに質問です。M2Oをスタートしてみて、狙い通りの効果が得られていますか?
田 中 はい。2つのメリットを感じています。1つはこの制度によって、自らが納得できるまで日々業務に集中できたという声を、新卒メンバーからもらえたこと。もう1つはH2O圏内に住む社員は多いので、先輩社員と親睦を深めやすいようで、それは入社後すぐに成果が出ている結果が示しています。
安 藤 確かに交流する機会は圧倒的に多いと思います。以前風邪でダウンしてしまったとき、近所に住んでいる同期のメンバーに片っ端から電話をして、おかゆを買ってきてもらったこともあります(笑)。
田 中 とても安藤さんらしいエピソードですね(笑)。安藤さんからいきなり呼ばれた同期のメンバーは驚いたと思いますが、このような助け合うコミュニケーションが生まれるのも、M2Oがきっかけの一つになっているとしたら、制度担当としてとてもうれしく思います。
今回、運用がスタートしたばかりの引っ越し費用補助制度「M2O」を紹介しました。他県から引っ越してきた新卒メンバーから、近所に同期や先輩がいることがとても心強いという声も聞こえています。
Sansanの社内制度はこちらでも紹介しているので、ぜひご覧ください。
また、11月25日に、表参道ヒルズ スペースオーにて、21卒向けリクルートイベント「Sansan Recruit Event」を開催します。Sansanで働くメンバーたちが、自らの取り組みや展望、キャリアなどについて語ります。ぜひご参加ください
interview: 人事部 杉本裕樹 text&photo: ブランドコミュニケーション部 高橋淳


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text:
travel , bali , indonesia
2 実際にGrabを使ってみた
3 普通のタクシーは危ない?
Grab(グラブ)って何?
Uberと同じ配車アプリです。アプリに、目的地を入力して、「Book(予約)」をタップすれば、近くにいるタクシーとマッチングしてくれて、現在地まで迎えにきてくれるよ。
料金はアプリ内で距離から計算されて、乗る前にわかるから安心。クレジットカードをアプリ内に登録しておけば、予約して乗って降りるだけ。現地通貨に慣れてなくてモタモタお支払いとかしなくて良いの。
ちなみに、バリにはバイクタクシーもあって、それもGrabで同じように手配できるよ。通勤時間は道が渋滞するので、バイクタクシーの方が車より早いし安いから、場面によって使ってみてね。
バリに着いてすぐに使えるように、日本を出発する前に、アプリをダウンロードして、アカウントとクレジット情報を登録しておくと便利だよ。
Grab.com無料posted withアプリーチ
実際にGrabを使ってみた
・英語しゃべれなくてok
さっきも言ったように、アプリに目的地を入力するだけでタクシーが呼べるので、英語で運転手さんとやり取りする必要がないの。旅行に慣れてないと、このやり取りも大変だったりするから、アプリで呼べるのは本当助かるよね。
それに、アプリ内で金額が決められてるから、ぼったくられることもない!カード登録しておけば、現金出す必要すらないので、スムーズなの。
あと料金も安い。30分くらいの距離でも600円くらい。1時間半で2,600円くらいだったよ。でも夕方?は混んでるからなのか、少し高い時もあったけど、日本に比べたら安すぎる。Grab便利すぎて、ツアー以外の日は毎日使ったよ。
・Wi-Fi無いと使えない
・Grab禁止エリアがある
アプリを使うので、Wi-Fiがないと呼べない。私はWi-Fiが使える環境だったけど、少し弱い時は通信に時間がかかって、イライラする時も。
Grab禁止エリアもあって、知らずに禁止エリアで使っちゃったけど。ウブドやチャングーからは、使えないので気をつけてね。(ウブドやチャングーに行く時は乗っても大丈夫)
普通のタクシーは危ない?
バリ島には流しのタクシーもたくさん走ってるよ。なので、移動に困ることはないかな。基本的に安いので、タクシーを乗りこなせれば、バリ旅も自由度UPするよ。
ただ、普通のタクシーに乗る場合はちょっと注意!まず、メーターを動かしてくれるか、タクシーに乗り込む前に確認!英語わからなくても、目的地を伝え、「ハウマッチ?」と確認してみてね。「メーター」と言われれば安心。
「いくらだよ」と言ってきたら、交渉パターンなので、面倒だったら断って、違うタクシーを探すのもあり。もし交渉するなら、納得のいく値段まで交渉してね。あと認識の相違がないように、英語が苦手だったらスマホの電卓に金額を表示して、ちゃんと確認してね。
本当便利な時代になったので、英語がしゃべれなくても、旅行がしやすくなってる。こういうサービスを使って、安心安全に旅行を楽しんでみてね!
Grabを使うのも難しそうって人は、日本語okなカーチャーターがおすすめだよ。≫【BALITABI】バリ観光はカーチャーターが便利で安心!【1台4,000円から】こっちの記事を読んでみてね。
travel, bali, indonesia
【Mason elephant park】牙のある大きなぞうと写真を撮れる...
【女子旅におすすめ】スミニャックにあるおしゃれなカフェや雑貨屋さんまとめ。
トラベルクリエイター / blog , photo , movie
上場企業のOLをやめて、フリーランスに。主に、SNS広告用のフォトジェニックな写真撮影やPRを仕事としています。海外旅行とSNSが大好きで、旅にでては、写真や動画、文章にまとめて、InstagramやYouTubeにUPしています。


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text:
— ウユニ塩湖の環境を守る人|宮﨑大輔 (@JIBURl) 2016, 1月 6
【イチゴあまおうについて】あまおうは品種名ではありません。福岡県のJAが取得した商標登録名です。品種名は福岡S6号です。栃木県産福岡S6号はありえます、福岡県産福岡S6号もありえます。しかし栃木県産あまおうはありえません。もし売っていたら犯罪です。 — ウユニ塩湖の環境を守る人|宮﨑大輔 (@JIBURl) 2016, 1月 6
こんな感じでイチゴの品種の違い、美味しいイチゴの見分け方、食べ方、品種改良の歴史などを説明し、実際に紙面で使って頂いた。
「なんで、そんなにイチゴに詳しいの?」と知り合いからも聞かれたが、ぼくは今ではフリーランスの「イチゴ栽培コンサルタント」として世界中からオファーがあるので、イチゴに関しては世界トップクラスの知識と経験があると自負している。
実際に出版された女性セブンのいちご特集
こちらが実際に出版された女性セブン。
ベッキー不倫、船越夫妻離婚、北川景子結婚、スマップ解散というビッグニュースが飛び交う中、いちご特集はカラー特集されている。
「いちごのすごい力」という特集ページ。
最初のページには、イチゴのトリビアがまとめられている。
「いちごソムリエ」として紹介して頂いた。
大学院でイチゴの研究をしていたことと、海外で農業コンサルタントをしていることも書かれている。
いちごの品種改良の歴史など、基礎的な知識を紹介している。
詳しくは紙面で確認して欲しい。
スイーツ特集については、品種の表記方法についてアドバイスをした。
ぜひ買って読んでくださいね。
隠居系男子メソッド:ネット上で注目される専門家になるためのテンプレ
週刊誌女性セブンさんのいちご特集を監修したきっかけはブログ記事だと説明したが、これは「隠居系男子メソッド」を応用した。
鳥井さんのブログ隠居系男子
「隠居系男子」とはウェブマガジン「灯台もと暮らし」の鳥井弘文さんが運営する人気ブログで、ぼくも愛読している。
参考:ウェブメディア灯台もと暮らしのイベントに参加して感じた違和感「メディアに世界は変えられるのか?」
このブログの中で、2014年1月18日に「ネット上で注目される専門家になるためのテンプレは確実に存在する。」という記事が公開された。
この方法をぼくは勝手に「隠居系男子メソッド」と呼んでいる。
ネット上で注目される専門家になるためのテンプレは確実に存在する。 | 隠居系男子
それでは、隠居系男子メソッドについて説明しよう。
この記事では「ネット上で特定のコミュニティの中で有名な専門家になるためのテンプレ」を紹介しているが、ネット以外にも通用すると思う。
実施する期間は一年間では短く過ぎるとは説明しており、ぼくはイチゴの記事公開から14ヶ月で週刊誌デビューしたので、まさに言い当てている!
さて、突然ですが、ネット上で特定のコミュニティの中で有名な専門家になるためのテンプレというのは確実に存在します。
そして、誤解を恐れずに言えば、このテンプレをちゃんと守って実践するだけで、誰でもネット上の専門家になれると思います。
あとは熱意と根気だけ。
半年や1年程度で諦めてしまえば、そのコミュニティの中でそこそこ名の知れた一般人で終わってしまうと思いますが、熱意を持って根気強く運用し続ければ、注目される専門家になっていくことは十分可能でしょう。
引用元:ネット上で注目される専門家になるためのテンプレは確実に存在する。
ネット上で特定のコミュニティの中で有名な専門家になるためのテンプレとは、以下の5点。
1.徹底的にその分野の情報を発信し続ける。
2.海外の動きを伝える。
3.定期的な繋がりを創りだす。
4.ネット・リアル問わず“面倒くさい事”を代行する。
5.実体験から得たことを発信する。
引用元:ネット上で注目される専門家になるためのテンプレは確実に存在する。
ぼくが実践できていたのは、この3点だろう。
1.徹底的にその分野の情報を発信し続ける。
2.海外の動きを伝える。
5.実体験から得たことを発信する。
イチゴに関する詳しい記事を公開していたし、 コスタリカ、メキシコ、ベトナムのイチゴ栽培についての情報も公開していたし、すべて自分が実際にイチゴ農園で調査したことや自分で撮影した写真だけを使っていた。
これを一年以上継続したおかげで、「日本と海外のイチゴに詳しい人キャラ」が確立できたと思う。
素晴らしいメソッドをありがとうございます!
JIBURi.comメソッド
ぼくは隠居系男子メソッドを実践してきたが、さらに付け加えたいことが2点ある。
◆わかりやすい肩書を名乗る
まずは、「イチゴソムリエ」のようなわかりやすい肩書を名乗ること。
肩書を名乗るだけでどんな専門家なのかわかってもらえるし、面白がってもらえるからだ。
ぼくはただの【自称】イチゴソムリエだったが、今回の記事で自他ともに認めるイチゴソムリエになれた。
肩書は名乗ったもの勝ちだ。
最近のぼくは「海外メイドカフェ評論家」を名乗っていて、海外メイドカフェ関係の仕事を狙っている。
参考:くらえ、萌え萌えビーム!世界一美女が多い町コロンビアのメデジンにあるメイドカフェは萌え死に注意
専門家として認められたい人は、何か肩書を名乗ってみよう!(実力が伴わないと意味無いが)
◆めちゃくちゃ詳しいブログ記事を書く
次におすすめしたいのは、専門家として認められたい分野についてめちゃくちゃ詳しいブログ記事を書くこと。
まぁまぁ詳しい記事を何本を書くのではなく、長文になってもいいのでめちゃくちゃ詳しい記事を一本書いた方がいい。
一本の記事を読んだだけでその分野のプロであることがわかるような記事を書くと、インパクトがある。
例えばぼくは青年海外協力隊、イチゴ、海外旅行、スペイン語などについて、めちゃくちゃ詳しい記事を狙って書いている。
参考:海外旅行で交通費・宿泊費・食費を節約する秘訣と裏技をバックパッカー歴5年のぼくが伝授します!
◆わかりやすい肩書を名乗る
◆めちゃくちゃ詳しいブログ記事を書く
以上、この2点を隠居系男子メソッドに加えて、JIBURi.comメソッドとしておすすめしたい。
週刊誌女性セブンさんのいちご特集を、イチゴソムリエとして監修させて頂いた。
これはブログでイチゴについて超詳しい記事を書いていたことがきっかけになっている。
そして、そのブログ記事を書くきっかけになったのは、隠居系男子で提唱されていた「ネット上で特定のコミュニティの中で有名な専門家になるためのテンプレ」を実践しようと思ったからだ。
さらにこのテンプレを発展させ、最近では「海外メイドカフェ評論家」の座を狙っている(笑)
何かの分野の専門家として認められたい人は、隠居系男子メソッドとJIBURi.comメソッドを一年以上実践して欲しい!
え、一年も継続出来ないって?
そんな人は専門家ではありません!!
鳥井さんなど若手ブロガーの皆さんが書かれた共著本
鳥井さんなど若手ブロガーの皆さんが書かれた共著本「レールの外ってこんな景色: 若手ブロガーから見える新しい生き方」の中にも、今回紹介した隠居系男子メソッドの話が紹介されています。
なんと今なら「Amazonプライム」に登録すればこの本が無料で読めるので、まだ読んでいない人はこのチャンスにぜひ!
参考:就職・転職・起業をしたい人へ!レールの外ってこんな景色(若手ブロガー共著)の感想
レールの外ってこんな景色: 若手ブロガーから見える新しい生き方
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イケダハヤト,タクスズキ,鳥井 弘文,けいろー,ツベルクリン良平,下津曲 浩,池田 仮名,金野 和磨,中里 祐次 WOODY 2014-11-14
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生活習慣病に該当する主な疾患は、以下の通りです。
循環器疾患 (心筋梗塞、狭心症など)
肥満症/メタボリックシンドローム
脂肪肝/非アルコール性脂肪性肝疾患(NAFLD)/非アルコール性肝炎(NASH)
慢性閉塞性肺疾患(COPD、肺気腫や慢性気管支炎)
これらの疾患は、発病しても初期段階では自覚症状がほとんど現れないこともあります 。そのため、生活習慣病にかからない生活習慣を心がけることが非常に重要です。
生活習慣病になる原因とは
生活習慣病を引き起こす原因は、以下の5つに分けられます。
食習慣の悪化が原因となる生活習慣病は、肥満症/メタボリックシンドローム、脂質異常症、2型糖尿病、循環器疾患、大腸がん、乳がん、歯周病などです。
運動習慣の悪化が原因となる生活習慣病には、肥満症/メタボリックシンドローム、脂質異常症、2型糖尿病、循環器疾患などがあります。
飲酒習慣の悪化が原因となる生活習慣病は、アルコール性肝炎や脂肪肝などです。喫煙習慣が原因になる生活習慣病には、慢性閉塞性肺疾患(COPD、肺気腫や慢性気管支炎)、循環器疾患、歯周病、がんなどがあります。
休養不足とストレス過多は、多くの生活習慣病の発生リスクを増大させることがわかっています。
がんと生活習慣病との関係
生活習慣病の予防に関心がある方の多くは、がん予防にも関心があるのではないでしょうか。ここでは、生活習慣病とがんとの関係をみていきましょう。
一部のがんは生活習慣病が関係する
そもそも、がんは、生活習慣病のひとつであるとの考え方もあります。それは、肺がんや喉頭がんは喫煙習慣、大腸がんは食生活の欧米化など、生活習慣との関係が指摘されているがんは数多くあるからです。
たとえば、喫煙者の方が喫煙歴のない人より肺がんの発生リスクが男性は4.8倍、女性は3.9倍に増加します。なお、喫煙者は術後に肺炎などの合併症が起こるリスクが増大するなど、生活習慣の悪化は治療の経過にも影響を与えることがあります。
また、大腸がんになる原因のひとつは、飲酒を含む食生活であると指摘されています。ここ20年で日本における大腸がんの死亡数は1.5倍に拡大している背景には、日本人の食生活の欧米化があると考えられているのです。ただ、食生活をあらためたからといって、すぐに腸内環境が改善するわけではありません。そのため、将来、大腸がんにかかるリスクを少しでも低減するためには、早め早めに食生活を改善していく必要があります。
がん予防と生活習慣病予防は同じ意味
がん予防に効果があるとされているのは、「禁煙」「節酒」「正しい食生活」「身体活動」「適正体重の維持」の5つです。これらのすべてに気をつけている人と、気をつけていない人とでは、がんの発生リスクはどれくらい変わるのでしょうか。
5つすべてを実践した人は、なにもしていない人に比べると、がん発生リスクが男性で43%、女性で37%低下したという研究が発表されています。さらにこの研究では、4つを実践した人のがん発生リスクは、男性で39%、女性で32%と、実践したものが多いほどがん発生リスクは低下させられるとしています。
ここで、「禁煙」「節酒」「正しい食生活」「身体活動」「適正体重の維持」の5つは、生活習慣予防のキーワードとほぼ同じと気づいた方も多いのではないでしょうか。がん予防法と生活習慣病予防法は、ほぼ同じであるといえるのです。
生活習慣病にならないために注意すべき生活習慣とは
最後に、生活習慣病にならない生活習慣とはどのようなものなのかをみていきましょう。ご自身が生活習慣病にならないための生活習慣づくりの参考にしてください。
喫煙は「百害あって一利なし」といわれているように、がん予防や生活習慣病予防のためには禁煙するべきでしょう。
タバコに含まれるニコチンには、血管収縮作用があり、血流が悪化することで免疫に関係する細胞の機能を低下させて免疫力が落ち、がんの発生リスクも上がることがわかっています。また、喫煙は、代表的な生活習慣病のひとつである心疾患(狭心症、心筋梗塞など)、慢性閉塞性肺疾患(COPD、肺気腫や慢性気管支炎)の主な原因でもあります。
適度な運動を取り入れる
生活習慣病予防やがん予防のためには、生活のなかに適度な運動を取り入れることも欠かせません。高血圧症、糖尿病などの生活習慣病の発生リスクは、運動量が多い人ほど低下するといわれています。また、国立がん研究センターの研究では、運動量が多い人のほうが男女ともにがん発生リスクを低下させることが明らかになっています。
「適度な運動とはどれくらい」と思う方も多いでしょう。厚生労働省では、「健康づくりのための身体活動基準2013」を策定。このなかで、「息が弾み、汗をかく程度の運動を週2日以上30分以上行う」ことを推奨しています。
厚生労働省 健康づくりのための身体活動基準2013
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002xple.html
1日7~8時間の睡眠をとる
人間は、睡眠時に心身ともに疲労を回復します。十分な睡眠時間をとれないと、心身の疲れがとれず、免疫力も低下してしまうため、がんや生活習慣病のリスクも増大します。
ただ、睡眠時間は長ければよいというわけではありません。厚生労働省の調査では、睡眠時間が長すぎても死亡リスクが上がることがわかっています。睡眠時間が7時間の場合の発生リスクを1とした場合、10時間以上の睡眠は男女ともに脳卒中で死亡するリスクが約1.7倍に上がっています。 1日7~8時間を目安に、睡眠をとるようにしましょう。
栄養バランスのとれた食事をとる
食生活の乱れは、生活習慣病のリスクもがんのリスクも増大させることがわかっています。栄養バランスのとれた食生活を取り入れましょう。ただ、「栄養バランスがとれた食生活ってなに?」と思う方もいるでしょう。
厚生労働省と農林水産省では、共同で「食事バランスガイド」を策定しています。
出典:厚生労働省「食事バランスガイド」
これによると、1日に主食はご飯中盛で4杯程度、副菜の野菜料理は5皿程度、肉・魚・卵などを使った主菜は3皿程度が推奨されています。これに加えて、1本程度の牛乳瓶と果物2個(りんごなど大きなものは半分で1個分)ほどが栄養バランスのとれた食事の目安です。
生活習慣病は、食事や運動、睡眠、喫煙、飲酒などの生活習慣を起因とした疾患の総称です。また、がんも生活習慣病のひとつと考えられています。生活習慣病の多くは、発病しても自覚症状があまりなく、気づいたときには重篤な状態になっているケースも少なくありません。
それだけに、いかに生活習慣病にかからないように予防していくことが重要になります。生活習慣病は、生活習慣を原因とした疾患だけに、生活習慣を見直すことで予防することができるのです。がんや生活習慣病を予防するためにも、まずはご自身のライフスタイルを見直しし、適切な生活習慣を探ってみてはいかがでしょうか。
がんになる生活習慣、がんを避ける生活習慣
がんメディカルサービス株式会社
がん家系の人ががんになる確率はどれぐらい?
がんメディカルサービス株式会社
会社の健康診断でがんは見つかるのか。がん検診の必要は?
がんメディカルサービス株式会社
1.e-ヘルスネット 生活習慣病
https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/dictionary/metabolic/ym-040.html
2.e-ヘルスネット 主な生活習慣病
https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/metabolic-summaries/m-05
3.生活習慣病とその予防 生活習慣病に該当する病気
http://www.seikatsusyukanbyo.com/prevention/about.php
4.厚生労働省 生活習慣病予防
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/seikatsu/seikatusyuukan.html
5.日本医師会 肺がんの原因
https://www.med.or.jp/forest/gankenshin/type/lung/cause/
6.日本医師会 肺がんの原因
https://www.med.or.jp/forest/gankenshin/type/largeintestine/cause/
7.がん情報サービス 科学的根拠に基づくがん予防
https://ganjoho.jp/public/pre_scr/cause_prevention/evidence_based.html
8.公益残団法人長寿科学振興財団 生活習慣病予防と運動
https://www.tyojyu.or.jp/net/kenkou-tyoju/shippei-undou/gan-yobou.html
9.第二次今治市健康づくり計画推進事業 知ってほしいタバコの害
https://www.city.imabari.ehime.jp/kenkou/barittogenki/siryo6.pdf
10.e-ヘルスネット アクティブガイド
https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/exercise/s-01-002.html
11.厚生労働省 食事バランスガイド」について
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/eiyou-syokuji.html
12.e-ヘルスネット 生活習慣病
https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/exercise/s-01-001.html
13.JACC 睡眠時間と循環器疾患死亡
https://publichealth.med.hokudai.ac.jp/jacc/reports/ikehara2/index.html
14.農林水産省 実践食育ナビ
https://www.maff.go.jp/j/syokuiku/zissen_navi/balance/division.html
2011年医師免許取得。一般内科医として幅広い疾患の患者様の診療を行っている。行政機関に勤務経験もあり、がん対策にも携わってきた。
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製薬企業や医療機関、研究グループから依頼を受け、治験審査委員会の審議で承認された臨床試験、治験を掲載しています。


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Text phrase Coronavirus on black background with protective medical masks, gloves and respirator masks FFP2 for coronavirus epidemic.
そして、コロナウイルスに関してはこの再生産数の数値が当初「2を上回る」とされていました。
再生産数が2を上回るということは1人の感染者から2人以上の感染者が出るということですから、つまりは爆発的な感染拡大が懸念される状態です。
しかし、日本においては緊急事態宣言のもと人々が自粛をした成果もあり、その数値が「1を下回るようになった」というデータも出ています。
参考:東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/351826?page=2
再生産数が1を下回ればいつかは感染の連鎖が終わりますので、感染症の対策としては十分と言えます。
そんな中、この再生産数の数値を引き下げるのを邪魔しているのが「クラスターの存在」となっているわけです。
ということで、次にクラスターが発生することによる問題点について見ていきましょう。
クラスターが発生することによる問題点
先ほども解説したように感染者1人あたりから広まる新規の感染者数が「1」を下回れば、自然と感染症というのは収まっていきます。
実際に国内のコロナ感染者のおよそ8割は他者へウイルスをうつしていないと言われていますので、本来であれば再生産数というのは1よりも大きく下回るようになっていかなければおかしいわけです。
しかし、それでも緊急事態宣言解除後の感染者数というのは日に日に増していっています。
この原因というのが、この記事のテーマである「クラスター」です。
Pandemic of the coronavirus COVID 19 is spreading from wuhan in china over dark mainlands with red colored infected cities and statistics data. 3d rendering animated world map background in 4K footage
ひとりの感染者から5人~6人程度、場合によっては数十人単位の感染者を出すケースがあることで、再生産数の下がり幅を大きく邪魔しているわけです。
また、クラスターが発生しやすい場所というのはいわゆる「3密のルール」が守られていないような場所です。
そうしたところで感染する人というのは、感染後に症状が出るまでの間、また同じような場所に出向く傾向があります。
こうするとさらにクラスターが連鎖することになりますので、感染者数というのはどんどん増えていってしまいます。
実際に7月以降の感染者の割合を見るとキャバクラやホストを始めとした「密になりやすい空間」にいた人(従業員・客)が大半を占めていますが、そこから職場や家庭への感染が広がり、現在では市中感染が止められない状況となっているわけです。
こうした感染の連鎖を止めるために、各自治体ではクラスターの発生源や感染者のルートを特定し、濃厚接触者を早めに割り出すことで2次クラスターの発生を防いでいます。
クラスターへの対策について
クラスターが発生すると各地自体の保健所などがその感染者たちの行動履歴を調べます。
そして、感染者が訪れた・接触したと考えられるお店や人物を濃厚接触者として認定し、PCR検査などを受けさせるようにしています。
このときに他の場所で感染者が出ていなければ追跡調査は完了です。
この時点でひとつ目のクラスター以上の感染拡大はなかったとみなすわけです。
しかし、ひとつ目のクラスターの感染者からさらに新しい感染者が発生した場合、さらに追跡調査をおこなわなければいけません。
こうなると保健所や各役所の人員だけでは調査が追い付かず、その間に2次クラスターが発生するといった悪循環に陥ってしまいます。
現在(7月下旬時点)、感染者数の数が著しく多い東京以外でも神奈川や大阪、埼玉や愛知といった地域で感染者数の最高記録を更新してしまっていますが、その背景にはこうした「クラスターの追跡が間に合っていない」という現状があるわけです。
つまり、これ以上クラスターが多く発生すれば自治体の調査能力の限界を超えるため、さらなる感染拡大が予想されるということですね。
ということで、ここまではクラスターの定義や問題点をご紹介してきました。
次にそんなクラスターの発生をどう防げばいいのか?というポイントについて解説していきたいと思います。
クラスターを発生させないために必要なこと
クラスターが発生することで感染力が強くないウイルスでも爆発的に広まってしまう危険性があるということが理解できました。
しかし、問題は「今後どうしたらそのクラスターをこれ以上増やさないようにするのか」という点です。
そこで、ここからはクラスターに対する予防や対策についてご紹介していきます。
自身でおこなうクラスター予防
結論から申し上げますと、現状でクラスターを予防する方法は「人が多く集まるところにいかない」ということしかありません。
もちろんこの人が多く集まるところというのは「職場」や「学校」も含まれます。
夜の街関連での感染拡大が懸念される一方、7月以降は職場や学校でのクラスターが頻繁に発生していることも事実です。
一例を挙げてみますと、学校関連では「横浜国立大学」の学生とその知人の合計6名がコロナウイルスに感染しているわけですが、横浜市はこれをクラスターとして調査しています。
https://news.yahoo.co.jp/articles/49dcf7d14a860b881e34631cf643c29ac74740b1
このクラスターの発生状況を簡単に説明すると、運動系サークルに所属する学生が集団で飲み会をおこなったことが感染のきっかけと見られています。
その後、さらにその学生たちと交流のあった20代の女性が感染したということになっていますので、この事例がいわゆる「パーティークラスター」であることが分かるかと思います。
なお、仮にこの感染した学生たちと一緒に授業を受けた多くの学生たちも感染する事態となった場合、そのすべての学生たちの行動を正確に追跡調査するということはほぼ不可能と言えるでしょう。
つまりこのクラスターが発生したことによって、(この事例で言えば)横浜市にコロナ感染リスクのある多くの危険因子が市中にバラまかれたことになるわけです。
このような事態を引き起こさない・巻き込まれないためには、とにかく個人の判断で「人が多く集まる場所には行かない」という予防策を取るしかありません。
もちろん学校に行かない、職場に行かないというのは現実的に考えて難しいです。
そのため、個人では「マスクをする・換気をする・人との距離を取る」といった基本的な予防策しかおこなえません。
ちなみに「人が多く集まる場所に行かない」という対策は、緊急事態宣言下における規制・自粛と同じ行動です。
ご存知のように緊急事態宣言下においては確実に感染者数・クラスターの数というのは減っていました。
しかし、国がもう一度緊急事態宣言を発令することはないと言っていいでしょう。
これは経済的な問題や来年のオリンピック開催を視野に入れているからというのが大きな理由です。
つまり、今後は「国がクラスターの発生を防いでくれることはない」ということです。
こうしたことからも、クラスターへの対策というのは各個人でおこなうしかないと言えるわけですね。
身近でクラスターが発生したことを知ったら
先ほど一例に挙げたような学生の間でのクラスターを含め、今後自分の身の周りでクラスターが発生したらどうすればいいのか?という点も解説しておきます。
まず身近な人間がクラスターの当事者になった場合、自ら保健所に名乗り出て速やかに検査を受けることをお勧めします。
特に潜伏期間とみられる2週間前後の間に接触(近くで話をした、飲み会をした)があったのであれば、自身も感染しているかもしれないという意識を持つようにしましょう。
そうした行動を取らないと、次は自分がクラスターの発生源になってしまう可能性があります。
自分がクラスターの発生源になると住んでいる地域や環境、職業によってはその後の生活がしづらくなるケースもあるかもしれません。
このような観点からも、身近な人間が感染・クラスターに巻き込まれたことを知ったのであれば、自分もすぐに検査を受けることが大事と言えるわけです。
国内でのクラスター事例を紹介
ここからは、これまでに国内で発生したクラスターの事例をいくつかご紹介していきますので、予防・対策の参考にしてもらえればと思います。
なお、病院や学校といった発生を防ぐことが難しいクラスター事例はピックアップせず、あくまで個人の意思で参加した場でのクラスターを取り上げています。
新宿「劇場クラスター」
国内でのクラスター事例としてはおそらく最大規模となった東京・新宿での「劇場クラスター」では、これまでに関係者すべてを含めて115人以上が感染していることが確認されています。
もちろんこの数字はさらに増える可能性もあり、感染者の知人・友人は今後2次感染などに注意をしてもらいたいところです。
なお、クラスターが発生した劇場では対策を取っていたとされていますが、130㎡の会場に90人前後の客とその他の演者・スタッフがいたと考えると、クラスターが発生する条件は十分に満たしていたと言えるでしょう。
参考:東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/364728
愛知「ホームパーティークラスター」
愛知県では若者によるホームパーティークラスターが報告されています。
こちらは県独自の緊急事態宣言が出された後に若者数十人が集まってパーティーをしていたことがきっかけとされていますが、その合計感染者数は実に22人とかなり大規模です。
県はこうしたことが起こらないようにと注意喚起をおこなっていますので、今後も室内で大人数が集まるような状況を作ることは控えた方が良いでしょう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/23b122f3e57e530b0eb6417ba039848b54a1105a
大阪「バーでのクラスター」
一般的なバーでもクラスターというのは発生しています。
こちらは大阪府の東大阪市にあるバーでのクラスター事例ですが、これまでに20代から50代までの客あわせて12名がコロナウイルスに感染していることが確認されました。
お店自体の情報が公表されていないのでどれくらいのスペースだったのかは分かりませんが、キャバクラやホスト以外のお店でもクラスターが発生する危険があるということがよく分かる事例だと思います。
https://www.news24.jp/articles/2020/07/17/07682365.html
コロナウイルスの感染によって発生する「クラスター」について、その定義や問題点などをご紹介してきました。
結局のところ予防する手段は
「人が多く集まるところに行かない」
「マスクなど基本的な対策を徹底する」
といったことしか挙げられません。
なお、多くのクラスターが発生すれば医療現場が困窮することになり、通常の医療すら受けられなくなる可能性があります。
そのため、ひとりひとりが自衛の意識を持って生活することが大切ということを理解してもらえればと思います。


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Gaba Lesson #19 やっぱりHow〜?は難しい。 – Gabaと歩む40代の英会話成長記録
2020年42歳でGaba英会話始めました。Level 1 スタートから 2年半を経て Level 7!楽しむ事が成長の秘訣!!
Gaba Lesson #19 やっぱりHow〜?は難しい。
公開日 2020年2月10日
最終更新日 2020年3月10日
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冬期短期集中レッスンで始めたGabaも19回目を迎えました。Unitも19まで進み、いよいよテキストの最後が見えてきました。
でもまだまだしゃべれる気がしません。
今回もレッスンの冒頭 Small talk で How〜 と聞かれて戸惑いました。私、How〜がとても苦手です。
Howと聞かれていつも困る・・・
今回聞かれたのは、 How was your weekend? でした。
ノートを読み返すと何も難しいことはありません。「先週末どうだった?」です。Goodやらso-soやらokやらBadやら答えて話しを続ければいいだけです。
でも、How〜と聞こえた瞬間、そのあと何が来る!?と身構えてしまい頭が回らなくなってしまうのです・・・
Howと来たら、GoodかBad。まずはこれで構えたいと思います。
あれ!?レッスン18は終わったのに!?
スモールトークが終わると、インストラクター(講師)は、レッスン18から始めようとしました。どうやら前回のインストラクターがうまいこと記録を残せていなかった様です。
片言の英語でUnit18の最後、この絵を選んで会話した、今日はUnit19からだと思うということを伝え、無事にUnit19から開始することができました。
未だに文章で話すことはできないけれど、成長しているんだな・・・と実感した瞬間ではありました。
だって、最初の頃だったら「??」となりつつも何も言えず、Unit18受け直してたと思いますから・・・
成長を信じて勉強あるのみか・・・
課題はHowで聞かれて固まる様なこの部分ですね。何を言ってるか瞬時に掴む文法力でしょうか・・・
ここが克服できれば、もうちょっとは片言でなく会話として成立する様になるのではないかと思います。がんばります。
マンツーマン英会話【GABA】
カテゴリー:Gabaレッスン
タグ:Business Advantage Level 1 Pack AEtiquetteFood and DrinkOffering
英語は大の苦手・・・学生時代より「英語になど関わるものか!」と生きてきたものの、42歳にしてひょんなことから英会話スクールのGabaに通い始めました。少しずつながらもレベルアップを実感しています(^_^)。
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text:
パリ発こどももおとなもドキドキわくわくのwebマガジン heart throbbing web magazine from Paris for adults&kids Un webmagazine pour petits et grands qui fait danser le cœur
そんな時ふと、年始に帰国した時のことが思い出された。二週間の短い日本滞在が終わり、家族みんなでテーブルを囲んでご飯を食べていた時。フランス人の彼が、父に戦争の質問をし始めた。すると、当時の様子を伝えたかったのか、母がおもむろに祖父母の仏壇から古びた数枚の紙切れを取り出し、彼に見せている。それは、私も一度も目にしたことがなかった、第二次世界大戦下で祖父母が使っていたという配給切符。そこには、私とすれ違いでこの世を去った祖父の名前がかかれており、疎開先での「醤油購入券」、「衣料配給券」、お金を紙切れに変えた「貯蓄券」であった。その他にも目についたのが、少子化のための避妊薬のキャッチコピー。
あの戦時下では、調味料であるお醤油やきっと下着でさえも、全ての物資はコントロールされ、皆が物や食糧を大事にしていた。疎開を経験した叔父からは、ご飯を一粒でも残すと怒られたこともあった。そんな厳しい時代を慎ましやかに健気に生き抜き、やがては経済大国へと駆け上がるまで必死で働いて来た私たちの曾祖父や父母の世代。その遺伝子が今、少なからずどの日本人にも息づいているのは、誇らしく、今この状況においては力強いことのような気がしている。そして、今回の災難を目の前に差し出され、先頭をきって乗り切るべきなのは、私たちの世代の番なのかもしれないと思うのだ。
そう思うと、前向きに物事を乗り越えていくしかない気がしてくる。そのことに釈然と気付かせてくれたあの配給切符。あれは、亡き祖父からのメッセージだったのかもしれないとさえ思う。今、私たち日本人は試されている。試練と呼ぶには軽過ぎるかもしれないけれど、あんな悲惨な大戦を経ても、ここまで日本人は秩序を持ってパワーアップしてきた。
だから絶対に、大丈夫だ。
最後まで投げ出さず、あきらめず、自分たちにできることをしていれば、必ず道は開けてくる。
フランス人は、日本人を「シントイスト」と呼んでいる。シント=神道。簡単に言えば、自然や神を崇拝し、神社で祈る人たちのこと。私たち自身はそれが日常から根付いた当たり前のことだと思っているけれど、彼らから見ると、一種の宗教のような神秘的な習性に映るようだ。そんな祈るような思いで、何かに敬意を払う。それが日本人の美徳の本質のような気がしている。
大戦後の日本をここまで豊かに強くしてくれた祖父母の世代、それが途切れぬようにきちんとつないだ父母の世代。彼らに敬意を払い、新たな世代となる私たちが今度はどうすべきなのか、それを真剣に考えるように与えられた機会のようにも感じるのだ。
祖父の仏壇に大切にしまわれていた、今は無用となった紙切れ。そういえば、生まれた時から習慣づけられていた、写真でしか顔を見たことのない祖父のお墓参り。あそこにも、もうすぐ大輪の桜が美しく咲く。母がいつか言った。「桜は毎年必ず咲くから、人を安心させてくれるのかも知れないね」。日本を離れる時、心で願った。「また来年も桜の時期にかえって来れますように。美しい桜が見れますように・・。」決まった時期に、約束を守るかのようにきっちりと咲く、美しい日本の桜。その元にお花見で集まる笑顔の人たち。日本の一番美しいひとときは、もうすぐやってくる。例え震災で桜がなくなってしまったとしても、また皆で埋めて、その成長を見守る楽しみがある。
2011.3.23 母国に強く思いを馳せ、フランスにて
column by 下野真緒/Shimono Mao
女性ファッション誌で編集に携わった後、2009年南仏&パリへ留学
フリーランスエディターを続ける傍ら、2010年6月にフランス人と結婚
南仏ピレネー近郊に住む。新人ママの道、激進中!
Top>Column>新婚南仏Journal>
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langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en en ja ja ja

text:
5月には、学校に持ってこない物について・ファミリーフェアの仕事「ふわふわミニーゴ」・クラス対抗大繩大会企画、運営をしていて、
6月には、クラス対抗大繩大会の振り返り・授業態度について・学年の成長の記録そういう事を振り返りました。
そして、2学期がはじまる9月には、授業態度の確認・運動会前に校舎周りの雑草抜きをしました。
これで前期の活動は終わりで、
後期の活動がはじまる10月には、学年行事の企画・赤い羽根共同募金を、総合活動の「6年プロジェクト」というプロジェクトと一緒に協力してやっています。
11月には、学校周りの清掃の予定です。いつもやっている事は、①5年生生活ルールの確認。②高学年棟の「生活のきまり」の確認。③学年掲示板の管理。④学年ミーティングの司会(金曜日のみ2人ずつ交代で担当) これが話し合い中の写真です。
5年プロジェクトは5年生を支えてくれている大事なプロジェクトです。初等部に入る人や4年生などで何のプロジェクトに入ろうか悩んでいる人は5年プロジェクトに入ってみてください。


langs: ja ja ja de bg ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ru ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja fr en ja ja zh en ja ja ja ja ja ja bg ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja pl

text:
一見この流れに何も問題を感じないかもしれませんが、この顧客ファーストに偏ってしまうと次のような弊害が発生します。
ある営業マン(Aさん)は、顧客第一主義で顧客からの評価に全てのモチベーションを感じて日々仕事をしています。
顧客の為だったら何でもするくらいの姿勢です。
ある日、顧客からかなり無理のある値引きを要望されたのですが、Aさんは大事な顧客の為に応じることが是非という判断でこれに対応しました。
その結果、当然顧客からは感謝され喜ばれました。
しかし、上司である会社側からは「勝手に何したんだ、君に求めている成果とは違う」とマイナス評価が下るでしょう。
するとAさんは、「会社(上司)が何と言おうが、顧客が全てだから無視してこれからも顧客ファーストで頑張って行こう」と会社が求める成果を無視してゴーングマイウェイとなるか、「顧客の為に頑張ったのに評価されないのはおかしい」と不満を抱きモチベーションが下がるかのどちらかになるでしょう。
いずれにせよ組織にとっても個人にとってもマイナスの結果となるのは明白ですよね。
この原因は、モチベーションの源泉となる「評価」を誰から獲得しないといけないかをAさんが正しく認識できていないことにあります。つまり欲しいものを獲得する為の扉の鍵を握っている「決定権者」が上司であることが分かっておらず、「決定権者」が顧客にあると錯覚してしまっていたことが原因なのです。
上司と顧客の一致する成果を認識する
「決定権者」は顧客ではなく上司であるということを先述しました。
では、顧客のニーズは無視しろというのかというとそうではなく、まずは上司が求める成果をベースに、そこと一致する顧客のニーズについては全力で応える必要があるという解釈が正解です。
つまり顧客のニーズに対しては、上司が求める成果と一致する部分のみ取り組む必要があるということです。
そして、そこに対して湧き出てくるモチベーションは継続する正しいモチベーションとなるのです。
その為には、部下が「顧客の言うことが全てだ」と錯覚しないよう、その部下を管理する上司が、組織内で求めている役割そして成果を部下に正しく認識させることです。
部下に対して求める役割・成果を「自分で考えろ」とか「自主性に任せる」とかで済ませていませんか?
部下は勘違いし、偏った顧客ファーストに陥りますよ。
きちんと明記し認識させることは上司の役割です。
今回は、顧客の要望に応えることで感じるモチベーションの弊害と、それに対する正しい認識とその手段についてご紹介しました。
・モチベーションの源泉でもある真の評価は「決定権者」である上司から獲得できるものであり、顧客からではないという認識を持つこと。
・「決定権者」である上司が求める成果と一致する部分のみ顧客ニーズに応える動きを取ること。その為には、そもそも上司が部下に求める役割・成果を明確に認識させることが必要である。
顧客の要望が全てと錯覚させないよう、継続するモチベーションを発生させる為にも、部下に求める役割・成果を正しく認識させるマネジメントをして下さい。
では具体的に、「顧客のために」をスローガンにした場合、会社はどうなるのでしょうか。これをわかりやすく解説したマンガ資料をご用意いたしましたので、ぜひ以下からダウンロードくださいませ。
「それぞれに明確な原因と解決法が存在する」
ご訪問 or Web会議で体験できます
2,000以上の企業が受講した「識学マスタートレーニング」を無料で体験しませんか?
今、お申込みいただくと『伸びる会社は「これ」をやらない!』書籍をプレゼントします。
「部下が育たない」「組織が思ったように成長しない」「離職率が高く人材不足」など、 問題に直面している管理職の方へ「学びながら実践」いただき、組織内の問題を解決していく「識学マスタートレーニング」。
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株式会社識学では、組織のリーダーが本来やるべき、組織の成長(未来)へのコミットに専念できるよう、「識学」という、人の意識構造に基づいたマネジメント理論を使い、組織のリーダーが抱える組織マネジメント課題を解消するためのお手伝いをさせていただいております。
2015年3月の創業以から現在に至るまで、2,000社を超える企業・団体の経営者・経営幹部などのリーダーの方々へ、組織マネジメントに関するコンサルティングサービスを提供しております。


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text:
2-1-1セールストーク
売却実績があれば、そのエリアのセールストークが確立されています。たとえば、以下のような点です。
①最寄りの商業施設や医療施設、公園などの場所が分かる
②「この公園は日曜日に家族連れの方が良く遊んでいる」などの詳細情報が分かる
③このエリアの資産価値が分かる
特に、上記②の詳細情報については、一度売却を経験しないと中々分かりません。また、上記③も一度調べてみないと明確なセールストークはできません。
前項に付随しますが、販売活動をするときのツールも既に出来上がっています。たとえば、「エリアの資産価値を表す資料」や「そのエリアの施設をマッピングした資料」などです。前項のセールストークと合わせて、細かい点ではありますが、成約率に大きく影響が出る重要な点です。
また、売却実績があるということは、そのエリアで不動産の購入を検討している顧客を既に抱えていることが多いです。なぜなら、一度そのエリアで広告活動をして、顧客情報を収集しているからです。
不動産を売却するときには、チラシやネットなどの広告活動をします。その広告を見て「この物件が欲しい」と思った人は、そこを仲介している不動産会社に連絡を入れます。そして、売主とのスケジュール調整をして物件見学という流れになりますが、当然そこで成約まで至らないケースは多いです。
しかし、成約に至らなかったとしても、その検討者はエリアを変えずに別の物件を探していることが多いです。そのため、同じエリアに新しい物件が出れば、その物件を検討する可能性が極めて高いということです。そのため、売却実績があり、そのエリアでの検討顧客を抱えていれば、集客に有利な状況なのです。
良い不動産会社を選ぶときには、上述したように売却実績がある不動産会社を選びましょう。しかし、そのときにも注意点があり、「査定額が高い」とう理由だけでは選ばないように気を付けましょう。
2-3-1媒介契約を獲得したい
不動産会社の中には「媒介契約を獲得したい」という目的のために、査定価格を高めに提示してくる会社もあります。しかし、このような不動産会社は、あくまで「媒介契約を獲得したい」が目的になっているので、売却活動の仮定で値下げ交渉をしてくる場合が多いです。
たとえば、3,500万円の査定額を提示しておいて、最初は3,500万円で売り出したとします。しかし、1か月程経って「周辺環境が厳しくなってきたので、3,398万円まで下げましょう」のような提案をしてくるのです。
2-3-2金額ではなく根拠を大切に
査定金額の高さだけではなく、その金額になった「根拠」を大切にしましょう。そのときに大事なのが、先ほどいった「売却実績」なのです。仮に、相場より高い金額を提示してきても、直近で売却実績があれば信頼性は増します。
⇒10年以上住んだ家を買値より高く売った方法【ラッキー】
3.こんな質問を投げかけてみよう
どんな担当者良いのかパッと見ではわからない!対応に関しても、自信を持っていて「ぜひお任せください!」しか言わない…何を基準に「良い担当」を見極めればいいの?と困ったときは、下記のことを質問してみると良いでしょう。
【営業マンに投げかける質問例】
不動産のことでわからないことがあったら勉強するという意味でも、全部聞いてしまっても良い質問事項です。一つでも答えられないものがあったら、担当を替えた方が良いかもしれません。それくらい重要な項目についての質問なので、聞いてみてください。
不動産を売却した場合、どのくらい税金がかかるのか?専門家でないとパッと答えられるものではありません。しかし、不動産の売買に慣れている人であれば、すぐに答えられるものです。これがプロと一般の人との大きな違いを表すと言っても過言ではありません。
「調べておきます」なんて曖昧な言い方をされたら要注意です。
こちらも税金同様、専門的な知識がいります。不動産に従事するものであれば知らないでは済まされません。不動産を売った後のことも想定した上で、安心して進めていきたいからこそ法律問題は重要です。不動産売却の際のトラブル事例を知っているか、それに対してどのような対処を行うべきか、しっかり具体的で明確な回答をしてくれ、サポートしてくれる担当者であるべきです。
上記で紹介したように、担当者は「売却実績」が大切です。不動産会社の勤務歴が長かったとしても、売却をしたことがないような素人同然の担当者では不安になってしまいますよね。思い切って契約件数を聞いてしまっても良いと思うくらい、実績は大切です。
その際に、過去の物件の種別も聞きましょう。一戸建て・マンション・土地など、向き不向きを見極め、自分とのケースはどうかを判断しましょう。
しかし、いくらなんでも直球すぎると「信用されてないんだな」と感じてしまいあまりいい気にはなりませんので、出来れば雑談の中で引き出すのが良いと思います。その人のバックグラウンドを少しずつ知っていくことが、良い担当者を見極めるポイントです。
3-4営業手段について
不動産と一口に言っても、一戸建て・マンション・土地など様々ですし、一つとして同じ物件はありません。物件に合わせた営業方法があるか、どういった方法で売っていくのかを把握しておきましょう。ターゲット層や具体的な方法も教えてくれる担当者でなければ信用することは難しいですからね。
3-5得意な地域のこと
そこに住んでいると自然と身につくものですが、売却する地域にある程度詳しい方が良いですよね。街の魅力や特性なども知っていないと、売ることは困難に感じてしまいます。
どこそこに進学校がある、どこどこは心霊スポットがあるからあまり人気がない、など、地域のことを知っておき、セールスポイントをしっかり伝えられるかも大事です。せっかく良い物件でも、地域の情報がないがためにどこが魅力なのかわからなくなってしまう可能性も出てきます。
「この物件は私が生まれ育った地域なんです。この町は治安もよく住みやすいですよ。私もこの町が大好きです」といった担当者からの愛情あふれるコメントがあると、さらに説得力が増しますよね。そういった言葉の節々に、地域に関することがどうしても出てしまうので、地域に愛着を持っている人であるかも重要なポイントです。
このように、良い不動産会社を見極めるためには、以下の要素に気を付けましょう。
①査定時に必ず見極める
②売却実績があるかどうかを確かめる
③査定額の「高さ」だけで選ばない
特に上記③には注意です。冒頭でもいったとおり、不動産は高額な商品です。そのため、査定額も百万円単位で異なる場合も少なくありません。3,300万円と3,450万円の査定額であれば、3,450万円の方に目がいってしまうのも分かります。しかし、金額の高さに惑わされずに、「金額の根拠」に目を向けて不動産会社を選びましょう。
また、営業マンに質問したほうが良い事項は、
これらです。会話の中でさりげなく聞いてみてください。
⇒売却や部屋探し、不動産会社に行くなら○曜日に
物件タイプは? マンション 一戸建て 土地 ビル一室 一棟マンション 一棟アパート 一棟ビル 工場・倉庫 その他
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text:
「やっぱりそろそろ彼氏がほしいかも」
なんて思った時に壁になるのが、恋愛経験がないと言うことなのです。
恋愛しなかった女性は、むしろ好印象を持たれる
そんな恋愛経験がない女性を、男性はめんどくさいと本当に思うのか気になったので調べて見ました。
結果、否定的な意見は少なく肯定的な意見が圧倒的に多かったです。
「真面目で良い子なんだなと好感が持てる」
「自分が一番になれるのは嬉しい」
「他の男と比べられることがないのは安心する」
「色んな経験をさせてあげたい」
奥手な男性や、恋愛経験が少なめな男性からすると自分よりも経験の少ない女性を彼女にしたいと思うものなのでしょう。
かといって恋愛経験豊富な男性でも、恋愛に慣れている女性をたくさん見てきたからこそ初々しい女性に惹かれると言うこともあります。
恋愛経験がなくてもOKという男性は多い
この結果からいうと、恋愛経験ゼロの女性は男性から見たら「めんどくさい」というよりも「可愛いらしく守ってあげたい存在」なのだと思いました。
恋愛経験がないことをマイナスにとらえるよりもプラスととらえて、恋愛に対して臆することなく積極的に行動してくださいね。
めんどくさい派の意見もご紹介
回答した男性はどちらかというと、めんどくさいという感覚とは少し違うような気がしました。
「恋愛経験のない女性をリードするのはめんどくさい」
「慣れてない女性に合わせるのがめんどくさい」
このような意見がほとんど出ていなかったです。
「ちゃんとリードしてあげられるだろうか」
「慎重に上手に接してあげられるだろうか」
「初めてのデートや記念日が嫌な思い出になったら可哀想だと思うけどちゃんと祝える自信がない」
という心配する意見でした。
なので、もし今後「彼氏ができたこない」と気になる彼に話して反応が微妙でも、嫌われたかな?と思わずに今後お付き合いに発展しそうか、彼は何を心配しているかなどをよく考えることが大切ですね。
そもそも彼氏ってどうやって作るの?
学生の時は同じ学校の憧れの先輩、同じクラスの気になる男の子、部活中ついつい目で追いかけてしまうあの人...と沢山の出会いがありますよね。
同じ学校に気になる人が居なくてもバイト先や近くの学校、少しレアなケースだと通学電車なども出会いの場になります。
しかし、社会人になったが最後・・・。
出会いとは、そこら辺に転がっているものから自ら拾いに行かなければいけないものに変わってしまうのです。
忙しい毎日、会社と自宅の往復、変わらぬ友人関係の中で新しい人と出会う機会がどんどん減ってきてしまうんですね。
ただでさえ新たな人間関係を作ることが難しいのに、彼氏なんてどうやって作るのか。
社会人になって彼氏を作りたいときに気を付けることをお話しします。
社会人になったら待ってるだけじゃダメ
社会人になると生活がパターン化しますよね。
そして学生時代と比べても新しく友人ができるという機会は、そんなに多くないと思います。
このまま放っておけば家と職場を行ったり来たりして、休みの日に友達とランチしながら「彼氏ほしい~!」なんて言い合う毎日が続いてしまいます。
なので、自分で変化を起こす必要がありますよね。
決まった毎日を過ごしているからこそ、自分からアクションを起こして未来の彼氏候補と出会えるようすることが大切です。
異性と出会うにはどうすればいい?
社会人で恋愛経験がない人におすすめしたいのが、マッチングアプリです。
恋愛経験がないといきなり友達の紹介で会ったり、食事会をしたりするのはハードルが高いですよね。
せっかく時間を作ってもなかなか上手くいかなかったりすると残念に感じてしまったり...。
マッチングアプリなら家に居ながらできるので、少し空いた時間を使ったり予定のない週末に試してみたりすることができるので気軽に始めることができますよね。
アプリによって、条件や興味のあることで検索をかけることができたり、気軽な感じでマッチングできるのでしばらくやり取りをしてよく見極めてみると良いと思います。
社会人は交際に焦らないことが大事
気になる男性と良い感じになった時つい焦って「ねえ付き合う気あるの?」と聞いたり、気を引こうとして連絡を急に止めたりすることは止めましょう。
例えば、約束が仕事などでドタキャンされたときも「楽しみにしてたのに!」ではなく、「じゃあ次会えるの楽しみにしてるね」と言えると良いと思います。
大人同士のお付き合いなので、相手も学生の時のような「今すぐ会いたい!」「おう、わかった!」というような恋愛は求めていないのです。
なので、あくまでお付き合いは初めてでも焦りは禁物。
良い感じの雰囲気になったからこそお互いを思いやる大人の恋をしましょう。
社会人になると学生の頃よりも気軽に恋愛ができなくなってしまいますよね。
そして恋愛経験ゼロという事実のせいで、さらに勇気が出なくなってしまう...。
けれど今回お話したかったのは、「経験がないことは悪いことではない」ということです。
色々してあげたいと思ってくれる男性や、恋愛経験がないことを可愛いなと思ってくれる男性が必ずいます。
出会いがないと諦めずに自分から行動を起こすことによって、素敵な男性と出会うきっかけになります。
恋愛経験がないことをマイナスにとらえずに自分のアピールポイントに変えて、素敵な恋愛をしてくださいね。
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関連記事:社会人の恋愛の始まりや進展は学生時代と違う!付き合うまでの流れや過程について
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Uchiyamanao
ネイリストから夜の仕事に転職、5年勤めたのち結婚を機に退職。現在は子供と旦那と暮らし、ライターとしての活動をしています。好きなことはDIY、お洒落、買い物。皆様の悩みに寄り添った記事を書けるように心がけています。
① ペアーズ(Pairs)
マッチングアプリで一番知名度が高いのが「ペアーズ」ではないでしょうか。大手企業がリリースした恋活アプリだけあって、認知度と利用者数は他のアプリと比較になりません。
利用者数が多いという最大の特徴があるため、利用者の年齢層もかなり広いです。若者限定で使われているものではありませんので、年齢が40代だとしてもマッチングすることができます。
会員数が700万人を超えているという事実からも、多くの異性と出会いたいと考えているならペアーズはオススメです。また、ペアーズは大手企業が運営しているので、初めてマッチングアプリを利用する人にも安心して使えるでのオススメです。
→ ペアーズのダウンロードはこちら
ペアーズ登録者の口コミ
この頃、マッチし、LINE交換し、前を向けるようになりつつあります。相手に注意さえすれば、会えます。
自己紹介は正直に書くこと、いいねに理由を書いて送ること、誠意をこめること、希望は高くしないこと。
アプリ自体は重いけど、私はここで今の彼氏と出会いました。趣味や価値観のコミュニティがあるので、それに入っておくとプロフィールに反映されてどんな人なのかがわかりやすく、話のタネにもなるので絶対にオススメです。
出典:GooglePlay
② ラビット(Ravit)
ラビットはマッチングアプリの中でも比較的新しいアプリになります。そのためまだ利用者数は少ないのですが、逆にそれがメリットでもあります。
ラビットはまだ登録者数が少ないからこそサクラの数も少ないと予想できます。(※サクラは確認されていません。)また、フェイスブックと連携して初めて使えるアプリでもありますので、その点でも透明性のあるユーザーしか利用してこないと予想できるため安心して利用できるアプリです。
ラビットは他のアプリとは違い、AIによるマッチングが行われます。なので、少しだけ時間が空いた時でも簡単に利用できるのです。AIによるマッチングということなので、こちらから積極的に異性を探す手間が省けるのは嬉しいポイントです。
そしてラビットは手厚いサポートも大きな魅力です。相性のいい相手のとの仲を取り持ったり、会話をサポートしたり、プロフィールのアドバイスをしてくれたりと、とても充実しています。
これは常駐サポーターがいるために手厚いサポートが受けれるようになっています。(※常駐サポーターがいるアプリは、他に2つしかありません。)
→ ラビットのダウンロードはこちら
ラビット登録者の口コミ
ここは真面目な人が多いので、時間はかかるかもしれないけど、気長に使ってればちゃんと恋人が出来ると思いますよ。
いつログインしても人多いからいいし、目的も人それぞれって感じで色んな人がいるから使いやすいです。
最近使い始めたんだけど、これは優れものですね!!自分に合った人が見つかると凄く楽しいと思います。意外と機能もすぐに使いこなせたし、こーゆうのも全然ありだね。
出典:GooglePlay
③ アオッカ(aocca)
アオッカはマッチングアプリの中でも、かなりライト(ゆるい)サービスの部類に入ります。ただ、緩いからダメということではありません。使い方次第だということです。
入会登録も簡単にできる
異性と出会える機能が充実している
ということが挙げられます。
そして入会登録を厳格に規制していないことから登録者が爆発的に多いのです。だからこそ、ライトに異性と出会いたい方にはピッタリなマッチングアプリとなっています。
登録時のメールアドレスもフリーアドレスで登録可能というハードルの低さもあり、リリース時から登録者が爆増した経緯もあるほどです。
アオッカは顔出し無しでも利用できますし、年齢確認前にメッセージのやり取りもできちゃいます。気になる異性に即メッセージを送っても大丈夫なのです。
なのでアオッカを利用する際はライトな出会い、フランクな出会いを求める時に利用したいです。本気で恋人を見つけたい場合には、別の恋活アプリを利用することをオススメします。
→ アオッカの登録はこちら
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text:
5月3日撮影 山陽線 庭瀬~中庄間 GW遠征撮影② 381系 国鉄特急色リバイバル編成 特急やくも号を撮る(2) - 新・シリウスの線路際のロマンを求めて
特急型車両 普通、快速列車 撮影地 山陽線 伯備線 381系
381系 国鉄特急色 リバイバル編成 6連 特急やくも9号 出雲市行き
編成中に傾いたままの車両があるのは御愛嬌(^_-)-☆「381系あるある」ですね。
ゴールデンウィークだから撮影に訪れている方が多かったです。
横浜から来て前日出雲市~岡山間乗車されたと言ってました。
皆さんの思い出作りに2年間ですが走り続けていくのですね(^_-)-☆僕も今年は何回か訪れると思います。
後追いです。クモハ381も中々良いね(^_-)-☆
115系 A編成 4連 普通
213系 3連 普通 新見行き
今回の撮影で213系も4回撮影出来ました。
4月29日に小山~思川間へ撮影しに行き211系を思う存分撮影しましたが同じフロント、同時期にでデビューした213系も撮影したいなと思っていたのですが案外チャンスに恵まれて記録することができまして次の日は清音~岡山間で乗車することが出来ました。
元マリンライナー用車両ですからね、2ドア車だから貫禄がありますよね。
381系 7連 特急やくも10号 岡山行き
現塗装のゆったりやくもカラーも中々良い色だと思うんですよね。
新型車両273系もこのカラーを継承するのですかね。そうであって欲しいな。
シャッター切るの間違えてカツカツになってしまった(笑)
これで庭瀬~中庄での撮影は終わり、次の目的地は新倉敷で新幹線を撮影する予定でしたのでここで下りの11号を撮ると間に合わないので一回庭瀬駅まで戻りまして庭瀬駅上りホーム岡山寄り、ここも僕にとりましてはお馴染みの場所ですね、ここで1枚撮影します。
381系 7連 特急やくも11号 出雲市行き 庭瀬駅で撮影
こちらも2号車のサハ381が傾いてますね(笑)
これで午前の撮影は終了。
381系国鉄特急色 リバイバル編成 8号、9号を撮影出来て大満足(^_-)-☆
この後この旅の2つ目の目的、500系新幹線を撮影するために新倉敷駅に向かいました。
最後まで御覧いただき誠にありがとうございました。
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mori583 2022-05-05 18:00
8月12日撮影 伯備線 倉敷~清音間 山陽線 庭瀬駅 夏の遠征撮影③ 再び381系 国鉄特急色 リ…
皆さんこんにちはこんにちはでございます 8月12日 伯備線 381系…
皆さんこんにちはこんにちはです 午前中は伯備線、倉敷~清音間…
5月4日撮影 伯備線 清音~総社間 GW遠征撮影⑩ 381系 国鉄特急色リバイバル編成 特急やくも号…
引き続き清音駅から総社方面へ徒歩で5分位の歩行者用踏切での撮…
5月4日撮影 山陽線 中庄駅 伯備線 清音~総社間 GW遠征撮影⑨ 381系 国鉄特急色リバイバル編…
5月4日、岡山駅前のカプセルホテルで1泊した僕は朝6時頃から行…
5月3日撮影 山陽線 庭瀬~中庄間 GW遠征撮影① 381系 国鉄特急色リバイバル編成 特急やくも号…
とうもこんにちはこんにちはでございます 一昨日~昨日にかけて…
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最終更新: 2022-10-05 21:42
鉄道を愛する全ての人々に捧げます。私、シリウスが日頃の鉄道旅、鉄道撮影、もう1つの趣味の男の料理等、淡々と綴っていきたいと思います。お立ち寄りの際はどうぞご覧くださいませ(^_-)-☆
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今日の晩飯 【卵とじの…】かつ丼を作ってみた🐷
9月21日撮影 東海道線 平塚~大磯間 大磯~二宮間 EF81-134牽引 国府津E231系の秋田車セ入場配給と貨物列車を撮る
電気機関車 貨物列車 東海道線 普通、快速列車 撮影地
9月19日撮影 東海道線 茅ヶ崎~平塚間 松尾踏切で【E491系 East i-E+マヤ50-5001】を撮る
E491系 マヤ50-5001 事業用車 撮影地 東海道線
9月14日撮影 南武線 西府駅 今日はカマ祭り🐸【EF64-1030号機】+E217系 基本編成 Y6編成 長野廃車配給を撮る
電気機関車 普通、快速列車 南武線 撮影地 横須賀線
9月14日撮影 京浜東北線 西川口駅 武蔵野線 東浦和駅 今日はカマ祭り🐸【EF81-97号機+ED75-757号機】秋田出場配給を撮る ②
電気機関車 貨物列車 武蔵野線 普通、快速列車 撮影地 宇都宮線 京浜東北線
9月14日撮影 高崎線 北上尾駅 今日はカマ祭り🐸【EF81-97号機+ED75-757号機】秋田出場配給を撮る ①
電気機関車 特急型車両 普通、快速列車 撮影地 651系 高崎線
9月7日撮影 常磐線 北松戸駅 EF81牽引の【東京メトロ東西線直通用】E231系800番台の秋田車セ入場配給を撮る
電気機関車 貨物列車 特急型車両 普通、快速列車 撮影地 常磐線 E657系 東京メトロ 総武線 中央線
9月7日撮影 横須賀線 湘南新宿ライン 西大井~武蔵小杉間 🐸【馬込橋】でE233系0番台 中央線快速 グリーン車組み込み H57編成 12連の試運転やこの区間の多彩な列車群を撮る🐸
E257系 E259系 埼京線 撮影地 普通、快速列車 横須賀線 湘南新宿ライン 特急型車両 青梅線 中央線 相模鉄道
8月12日撮影 瀬戸大橋線 早島~久々原間 夏の遠征撮影⑧ 瀬戸大橋線の列車群を撮る(2)
115系 223系 2700系 5000系 8000系 8600系 キハ185系 ジョイフルトレイン ディーゼル車両 宇野線 撮影地 普通、快速列車 瀬戸大橋線 特急型車両
8月12日撮影 瀬戸大橋線 早島~久々原間 夏の遠征撮影⑦ 瀬戸大橋線の列車群を撮る(1)
特急型車両 瀬戸大橋線 普通、快速列車 撮影地 宇野線 8000系 8600系 2700系 キハ185系 223系 5000系 115系


langs: ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja

text:
4. お仕事スタート~アフターフォロー
ATS は就業スタート~就業開始後のサポートも万全。入社前~業務スタート後まで、お気軽に悩みや相談をお寄せ下さい。業界に特化したコンサルタントがいつでも対応致します。


langs: ja ja ja ja ja ja de ja nl ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja nl ja ja ja ja ja it de ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja zh ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en nds fi ceb eo bn de es ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja it ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja

text:
「8月15日」の放送回では、「小学校3年生の時に自分宛てに書いたメモが出てきた」という「リスナー」からのお便りを紹介しました。そこには、「中学2年生の時のお祭りは彼氏と行く」と書いてあったが、残念ながら願いは叶わなかったといいます。また「Sexy Zoneのみなさんは、昔自分が書いたものが見つかったりしたことはありますか?」という質問も寄せられていました。
すると「菊池風磨」は「僕ね、これすごくいい話がありまして。何かって言うと、僕が小学生の時に地元の博物館だかなんだかの社会科見学に行った時に、うちの区が運営してる、なんか「未来の自分へ」みたいな手紙があって。そこに自分で書いておくと、自分の住所に、それが10年後に送られてくるっていう」と、「リスナー」と同じように未来の自分に向けて手紙を書いていたと話し出しました。
さらに、「えっとね~俺が20歳くらいになった時かなぁ?「その時」に、ようやく届いたんですよ!俺すっかり忘れてて、ほんとに過去の自分からお手紙が来たみたいな、感じのやつを写真にとって大事に保管しといた」と、実際にその手紙を受け取ったようです。「ラジオ」では、その手紙の内容も公開されました。そこには、「僕は甲子園に出ましたか?プロ野球選手になりましたか?中学入試、合格しましたか?弟は12歳くらいでしょう。大きくなったか?平成17年9月21日10年後の風磨くんへ 10歳の風磨より」と綴られていたといいます。
これを聞いた「マリウス」は「可愛い!! めっちゃいい!」と大絶賛します。「菊池風磨」自身も、手紙を受け取ったときは、泣きそうになるほど感動したといいます。特に、「10歳」の自分が「弟は何歳になったでしょう?大きくなったか?」と語りかけていたことに感動し、自分の「ソロ」の「ライブ」の際に、この手紙に「インスパイア」されて演出を行ったものがあると「コメント」しました。
その後、「これを見た時に、インスパイアされた演出を考えた曲はこちらです」と言って流した曲は、「菊池風磨」の「ソロ曲」「20 –Tw/Nty-」「アルバム「Sexy Power3」に収録」でした。この曲自体、「菊池風磨」が「20歳」の節目に、両親に感謝の気持ちを込めて作詞をしたといわれている楽曲です。そのため、「ファン」は演出秘話を知り、より感動したようです。
「ネット上」では、「10歳の菊池少年かわいい「風磨くんへ」ってかわいい」「10歳の時に10年後の自分への手紙の中で、2歳の弟の成長を案じている風磨くんが、小さい時から弟思いの優しいお兄ちゃんだったんだな~と感心」と、可愛らしくも弟思いの「10歳」の「菊池風磨」に胸を打たれたという声が続出しました。「いまからでも遅くないんじゃないですか?今の僕の歳で、10年後の僕に手紙を出すとか」「そういうのいいよ」と、「マリウス葉」にも手紙を勧めていた「菊池風磨」です。「10年後」、「菊池風磨」はどんな「アイドル」に成長し、「Sexy Zone」はどういった「グループ」になっているでしょうか。
夢や希望を書いた手紙が「10年後」に届くなんて幸せなことですよね。
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20歳のときに届いた手紙
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text:
12月15日撮影 東武スカイツリーライン 武里~一ノ割間 東武100系 スペーシア【1720系デラックスロマンスカーカラー】リバイバル編成を撮る② - 新・シリウスの線路際のロマンを求めて
特急型車両 東京メトロ 東京急行電鉄 普通、快速列車 東武鉄道 撮影地
東京メトロ8000系 準急 南栗橋行き
8000系も18000系が投入されてきましてこれから数を減らしていきますからしっかり記録したいですね。
500系 Revaty 6連 回送
10030系 8連 区間準急 北春日部行き
東京メトロ8000系 急行 南栗橋行き
500系 Revaty 6連 特急リバティけごん11号 東武日光行き+特急リバティ会津111号 会津田島行き
10030系 8連 区間準急 南栗橋行き
東急2020系 急行 東武動物公園行き
10030系 8連 区間準急 南栗橋行き
10030系 6連 区間急行 館林行き
で、本命やって来ました🐔
いや~このカラー、何回見ても良いですね。
100系 スペーシア【1720系デラックスロマンスカーカラー】リバイバル編成
特急けごん13号 東武日光行き
少し逆光だったのが残念でしたが何とか撮影出来ました。
また近いうちに撮りに来たいですね、日光線内で撮影したいかな。
東急2020系 急行 久喜行き
10030系 8連 回送
朝ラッシュ帯が終わりこの時間は下り列車は回送が多いですね。
200系 特急りょうもう7号 赤城行き
200系の1800系 リバイバルカラー編成はこの日動いてなかったんですよね。
あの編成も一緒撮影したかったのは山々ですが仕方がない、さっきも言いましたがまた近いうちに来たいと思います。
これで東武スカイツリーラインでの撮影は終了。
この後西武池袋線を撮影するべく新越谷、南越谷で武蔵野線に乗り換え、新秋津へと向かいました。
最後まで御覧いただき誠にありがとうございました。
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mori583 2021-12-17 07:00
12月15日撮影 西武池袋線 清瀬~秋津間 計画変更( ;∀;)して久々に【Laview】001系を…
001系【Laview】は3本撮影出来ました、あと黄色い車両が池袋線…
12月15日撮影 東武スカイツリーライン 新越谷駅 東武100系 スペーシア【1720系デラックスロ…
皆さんこんばんは、こんばんはでございます 昨日は休み、青春18…
11月17日撮影 宇都宮線 新白岡~久喜間 キハ40、48系 越乃Shu Kuraの【水戸線 Shu…
皆さんこんにちは。 今日は休みでした、本当は予定はなかったの…
9月15日撮影 横浜線 古淵駅 東急目黒線系統8連化に伴うDD牽引の【東急3000系】増結中間車 甲…
皆さんこんばんは。 今日は仕事休みでした、久々に列車に乗り撮…
11月3日撮影 私鉄シリーズ 西武池袋線 秋津~所沢間 所沢の大カーブで撮影① 【入間航空祭臨時ダイ…
西武鉄道 西武池袋線 所沢 秋津 究極の583系 撮影地 所沢の大カ…
« 12月15日撮影 西武池袋線 清瀬~秋津間… 12月15日撮影 東武スカイツリーライン … »
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最終更新: 2022-09-21 20:11
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9月21日撮影 東海道線 平塚~大磯間 大磯~二宮間 EF81-134牽引 国府津E231系の秋田車セ入場配給と貨物列車を撮る
電気機関車 貨物列車 東海道線 普通、快速列車 撮影地
9月19日撮影 東海道線 茅ヶ崎~平塚間 松尾踏切で【E491系 East i-E+マヤ50-5001】を撮る
E491系 マヤ50-5001 事業用車 撮影地 東海道線
9月14日撮影 南武線 西府駅 今日はカマ祭り🐸【EF64-1030号機】+E217系 基本編成 Y6編成 長野廃車配給を撮る
電気機関車 普通、快速列車 南武線 撮影地 横須賀線
9月14日撮影 京浜東北線 西川口駅 武蔵野線 東浦和駅 今日はカマ祭り🐸【EF81-97号機+ED75-757号機】秋田出場配給を撮る ②
電気機関車 貨物列車 武蔵野線 普通、快速列車 撮影地 宇都宮線 京浜東北線
9月14日撮影 高崎線 北上尾駅 今日はカマ祭り🐸【EF81-97号機+ED75-757号機】秋田出場配給を撮る ①
電気機関車 特急型車両 普通、快速列車 撮影地 651系 高崎線
9月14日撮影 高崎線 北上尾駅 今日はカマ祭り🐸【EF81-97号機+ED75-757号機】秋田出場配給を撮る ①
電気機関車 特急型車両 普通、快速列車 撮影地 651系 高崎線
9月7日撮影 常磐線 北松戸駅 EF81牽引の【東京メトロ東西線直通用】E231系800番台の秋田車セ入場配給を撮る
電気機関車 貨物列車 特急型車両 普通、快速列車 撮影地 常磐線 E657系 東京メトロ 総武線 中央線
9月7日撮影 横須賀線 湘南新宿ライン 西大井~武蔵小杉間 🐸【馬込橋】でE233系0番台 中央線快速 グリーン車組み込み H57編成 12連の試運転やこの区間の多彩な列車群を撮る🐸
E257系 E259系 埼京線 撮影地 普通、快速列車 横須賀線 湘南新宿ライン 特急型車両 青梅線 中央線 相模鉄道
8月12日撮影 瀬戸大橋線 早島~久々原間 夏の遠征撮影⑧ 瀬戸大橋線の列車群を撮る(2)
115系 223系 2700系 5000系 8000系 8600系 キハ185系 ジョイフルトレイン ディーゼル車両 宇野線 撮影地 普通、快速列車 瀬戸大橋線 特急型車両
8月12日撮影 瀬戸大橋線 早島~久々原間 夏の遠征撮影⑦ 瀬戸大橋線の列車群を撮る(1)
特急型車両 瀬戸大橋線 普通、快速列車 撮影地 宇野線 8000系 8600系 2700系 キハ185系 223系 5000系 115系


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アートメイク が絶賛リバイバル中!! 眉毛のティントだけじゃない時短メイクの超定番!【化粧いらず】 - 発毛ライフ
By 発毛君 on 2017年5月31日 メディカルアートメイク, 女性, 特別企画
眉はリップのように毎日気分で変えるものでもないので、化粧のセンスが一番出る部分でもありますよね。せっかくカッコよく決めても、汗や皮脂の影響で消えてしまうと顔のイメージにも関わってきます。
だからこそ、眉をアートメイクでバッチリ決めたいという方が多いのかもしれませんね。
そんなアイブロウをアートメイクによって施すという方が、ここ数年の間に急激に増加しています。
instagramなどでも毎日のように♯アートメイクというタグをつけたアイブロウの画像投稿が行われており、SNSを中心ににわかに盛り上がっているんです。
実はアートメイクは日本で数回、爆発的に流行しています。
一回目が、バブル全盛期の80年代。そして二回目は今の30代の方が20代中盤だった頃、つまり2000年台中頃です。
そして今回の大流行の兆し。
これってなんかに通じるなと思っていたのですが、下のグラフを見て下さい!
実はファッションや音楽の流行って、ほぼ20年周期だといわれているんですよ。 ここ数年90年台ファッションが笑っちゃうくらい大流行していますよね。
これとまったく同じ流れが、美容にも当てはまるんです。 このまま行けば2020年頃には間違いなくアートメイク第3の爆発的ブームが起きると推察されます。 今はSNSで情報を共有できる時代になっていますから浸透が早くなる分、ブームが前倒しされることだって十分に考えられますよね。
先取りして友達に自慢しちゃいません!?
2. アートメイク はタトゥーではありません!!
さて、冒頭にも少し触れたアートメイクの安全性に対するお話です。
よくタトゥーと混同される方がいるという事でしたが、確かにどちらもニードル(針)を使って皮膚に色素を注入するという点では全く同じです。
ここだけをみると確かにタトゥーに似ていますね!ではいったいなぜアートメイクはタトゥーと違って安全だと言えるのでしょうか。
アートメイクはれっきとした「医療行為」です。 医師免許を持たない人間が施術した場合は医師法違反になるのです。
近年、エステ業者による違法なアートメイクが横行しており、摘発が後を絶ちません。 そんなところもアートメイクのネガティブなイメージと繋がっているような気がします。
国民生活センターでも大々的な注意を呼びかけているという事ですので アートメイクを施す際は、信頼のおけるクリニックを選ぶようにしましょう。
きちんとした医師の元で施術を受ければこれは安心です。 清潔で使い捨てのニードルを使いますし、万一なにかあってもすぐに先生に対処を仰ぐことが可能です。
2.色素を入れる深さが違う
タトゥーは一度入れてしまうと、完全に消すことは極めて困難になります。 子供が出来てプールや温泉に連れて行くことも出来ないという理由で後悔するといったケースが増えているようです。
芸能人の梅宮アンナさんや安室奈美恵さんがタトゥーを除去したのは結構有名な話ですが、芸能人も人の親となると考え方が変わるのかもしれませんね。
個人的には何故、入れる前に想像できなかったのか…と思ってしまいますけど。
タトゥーの除去にはタトゥーを入れる何倍もの時間と費用が掛かります。 それでも完全に消すことは不可能なのです。
アートメイクは違います。
アートメイクは2~3年で薄くなり始めて、ほとんどの方が5年ほどでほとんど消えてしまうそうです。 完全には消えないという方もいますが、色素が薄くなっているのでレーザーで直ぐに消せるんだとか。
タトゥーとは違い、続けたい方は大体3年を目安に色を入れ直す必要があります。
この違いの理由は色素を入れる皮膚の深さにあります。
タトゥーは真皮のさらに下の部分である皮下組織にまで色素を入れ込みますので、肌のターンオーバー(新陳代謝)に影響されずに 何年たっても色褪せずに沈着し続けます。
画像出典元:http://www.brehat-sea.com/hihou/hihou3.html
アートメイク は表皮の部分にのみ色素を入れるので、肌の代謝と共に徐々に薄く色素が消えていくのです。
ただ、きちんと免許を持たない人間の施術により、アートメイクと謳っているのにもかかわらず 真皮下にまで色素を入れられてしまい、落ちなくなってしまうというトラブルも報告されているそうですので十分注意したいものです。
眉もやはり流行がありますから、2~3年で薄くなり、継続するかしないかを選べるというのはある意味ありがたい部分でもありますよね!
3.そもそも目的が全然違う
根本的な部分になりますがここが最も重要な違いと言ってもいいかもしれません。
タトゥーとアートメイクとではその目的が全く違うものなのです。
タトゥーが表現の手段として身体になかった模様や文字を入れるのに対し、アートメイクの目的は本来あるべきものを補助しより美しく見せるということ。 ですから自分から入れていると公言しない限り、アートメイクが誰かにばれるという事は基本的にありません。
当然プール、温泉だって問題なくOKですよ!
最近はアートメイクから一歩進んだ髪用のアートメイクであるメディカルSMPなんていうものも登場していますが、こちらもやはり薄毛を隠すためのものなのでタトゥーとは全く違う考え方のものになります。
また、タトゥーではMRIなどを受けられないという可能性もあるようですが、メディカルアートメイクはそのあたりも問題ないようです。 こちらについては以下の記事をご覧ください。
⇒メディカルSMP特集はこちら
メディカルSMP施術後にMRIを受けることは可能なのか!?実際に田中さんに行ってもらいました!【後編】
メディカルSMP施術後にMRIを受けることは可能なのか!?実際に田中さんに行ってもらいました!!!
メディカルSMPを実際に受けた方のブログをご紹介!ものすごく自然な仕上がりに感動!!
ひとつひとつ挙げてみると、安全性や持続性、その目的に至るまで、タトゥーとアートメイクでは似ているようで随分違うという事がお分かり頂けたかと思います。
目的として美しく見せること以外に、化粧時間の短縮という点もアートメイクの大きな利点だと思います。 化粧にかかる時間を少しでも短くして、家族や恋人、友人との大切な時間、あるいは自分を磨くための時間なんかに少しでも充てられたら、それはとても素晴らしい事ですよね!
3.眉毛のティント「眉ティント」とアートメイクを徹底比較!
時短メイクで今、人気を集めているのがETUDEHOUSE(エチュードハウス)の
「眉ティント」。 洗顔しても7日落ちないというキャッチコピーで一躍大注目のコスメです。塗ったときはイモト状態なんて言われていますけど(笑)
眉ティントは塗って剥すだけで7日も眉下の肌に色素が吸着する優れものです。
そこで今話題の眉ティントとアートメイク、どちらが優れているのか検証してみたいと思います!
眉ティントは今大流行の定着型アイブロウアイテム。
韓国コスメブランドのエチュードハウスや日本のフジコ眉ティントが有名ですね。
一回塗るだけで、一週間ほど色素が定着するのが最大の特徴です。
フジコ眉ティントさんの公式FAQをみると
”個人差はございますが、1本で約8~10回分、約1ヶ月分になります。”
とあります。一本約1,300円ですから、1年で約15,600円ほどになります。
アートメイクの平均耐用年数5年で考えると、78,000円ですね。
時短メイクといわれている眉ティントですが、それなりに面倒臭さはあります。
塗った後は必ず2~3時間程キープさせておかなければなりません。
塗っている最中は当然イモト眉になるので(笑)誰にも見られないような工夫が必要かもしれませんね。
それでも毎日アイブロウを描く面倒くささに比べれば格段に時短に繋がります!
一方、アートメイクはというと、、、
現在の相場的に一回の施術の平均が3~40,000円ほどと言われています。
現在もっとも自然な眉に仕上がるといわれているメディカルアートメイクの4Dストローク眉 でも、一回50,000円ですので、価格的にはアートメイクに軍配があがりそうです!
アートメイクは当然、クリニックに出向かなければなりません。
施術に掛かる時間はアイブロウなら約2時間。病院までの時間を入れたとしても半日あれば足りそうですね。
ところで、眉ティントの場合、一回2時間の放置時間が必要と言いましたけど、これを5年で計算してみると
2(時間)×4(週)×12(月)×5(年)=480時間!!
実は結構時間取られてます!もちろん、塗っている間になにか別の作業も出来るので問題ないのかもしれませんが やっぱり多少なりとも気を使ってしまいますよね(;´゚∀゚`)
というわけでやっぱりアートメイクの勝ち!
4.メディカルアートメイクとは
先程ちょっと話題に出したメディカルアートメイクの4Dストローク眉がどんなものかをご説明したいと思います。
4Dストローク眉と通常のアートメイクの最大の違いはその描き方です。
普通のアートメイクは塗り潰すように描きこむので不自然に見えることもありました。
ところがこの4Dストローク眉はなんと毛の1本1本を描くんだそうです。 そのため、より自然でノーメイクでも気にせずに外出が出来るようになると評判!
こちらビフォーアフターの写真です。この方はもともと眉尻がほとんどない方のようですが、仕上がりをこんなに間近で見てもアートメイクを施していることに全く気付きませんね!
他のアートメイクと比べるとクオリティー面でずば抜けています。
メディカルアートメイクは表参道の旗艦店をベースに学芸大学、新宿、渋谷など都内を中心に展開する最新のアートメイクブランドです。
全てのクリニックにはきちんとトレーニングを積んだ医療従事者が在籍していて、しっかりとカウンセリングを行った後施術にあたるので、イメージ通りにならないという可能性は限りなくゼロに近いと思います。
最近では男性の利用客も増えているんだそうです。特に営業マンや接客業など人に会う事が多い方に利用されているんだとか。
女性は言わずもがなですね! 毎日の化粧がおっくうだとか少しでも時間短縮したいという方は是非試してみてはいかがでしょうか?
ここまで、お読み頂いた貴方はきっとアートメイクに興味をお持ちいただいたと思います。 ですが、最後にきちんとお話しておかなければなりません。
それは違法施術によるアートメイク被害が多発しているという実態です。
アートメイクはもともと医療行為としての認識が、施術される側も希薄になりやすい側面がありました。
そこに付けこんだのが違法業者です。
エステサロンなどでアートメイクを売りにしている業者は、医師免許を持たずに営業している所が非常に多く、違法な施術を行っております。
違法業者は当然、きちんとした講習・訓練を受けていなければ認可も取っていません。 本来は機器の売買ですら薬機法が絡んでくるのですが、違法業者は不正なルートでこれらを入手し、相場よりも安い金額で施術を行っております。中には深刻な肌のトラブルや角膜損傷などの被害も報告されているようで、警察当局も摘発に力を入れ始めているようですが、まだまだ追いきれていないのが現実です。
我々としてはまずそういった怪しげなエステサロンなどに行かない、見ない、関わらないという事を徹底し自分の身を守っていかなければなりません。
クリニックであればまずそのような問題はないかと思いますが、まずはホームページや口コミなどで 事前にそこでのアートメイクのことを調べた上でカウンセリングもきちんと受け検討したいものですね。
いかがでしたか?アートメイクはしっかりしたところで施術を受ければ、経済的にも時間的にも眉ティント以上に優れものです。
SNSでも流行しはじめているこの波に乗るしかない!というわけで今回はアートメイク大特集でした!
気になっている方はインスタのハッシュタグ♯アートメイクで検索してみて下さいね♪
⇒メディカルアートメイク表参道公式ページ
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langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en

text: 希望をある程度出したらおまかせして、校正を見せてもらい、問題がなければそれで発注するというスタイルです。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en en ja ja ja ja en ja ja en en ja ja ja ja ja ja en ja ja en en ja ja ja ja ja en ja ja ja en ja ja ja en en ja ja ja ja ja en ja nl ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
2度目は、ハタチの頃。
免許を取り立ての私は、練習もかねて、自宅周辺で、くるくるとクルマを運転していました。
どこへ行くわけでもなく、ただの練習です。
1人で乗っていたのですが、左折をして幹線道路に出るときに、きちんと左右を確認して左折をしかけた瞬間、何か自分じゃないチカラでハッとブレーキをかけました。
パパーっと、大きなクラクションの音。
もしそのブレーキをかけていなければ、完全に事故を起こしていたと思います。
そのときは、はっきりと、「今、とめてくれた」「私じゃない何かがブレーキをかけた」「あったかい光を感じた」と、自分の力じゃない不思議な何かに助けられたような感覚がありました。
スキー場で起こった奇跡
3度目は、大学生の頃。スノーボード旅行に、友人3人と出かけたときのことでした。
夜出発して、仮眠をとって、1泊だけして帰るという、まさに貧乏弾丸旅行。
私は、スノーボード初心者だった友人と2人で、転びながらなんとか滑れるようになるまで練習しました。
疲れたけれど、とっても楽しく、だんだんと上手に滑れるようになったのですが、友人が、ひとつ上のコースに行くことに。
私はまだ自信がなかったので、もう一度、初心者コースで滑ったあとに、リフトをひとつ上にのぼろうという話になりました。
朝から天気が良く、直前まで少しとけた状態の雪だったのに、なぜか急に曇ったことを覚えています。急に冷えたことで、カチカチになって滑る雪。
初心者の私は、恥ずかしいけれど、盛大に転んでしまいました。
しかしそのときも、転ぶ瞬間、カラダが一瞬フワっと。手をついてしまい、手首の骨を骨折してしまいました。
友人がいうには、頭から転びそうな、キケンな体勢だったのが、手首の骨折だけで済んだのは、軌跡みたいだ、と。
確かに、その瞬間も、なぜか助けられた、という感覚がありました。
父が助けてくれたのだと思います
そのときに、これまでの3回の命拾いが、すべて誰のおかげかわかりました。
中学生の頃に亡くなった、父の匂い。
これは、たぶん、ではなく、確実に父だとわかりました。
そして、なぜか、これが最後だ、と父に言われた感覚もありました。
そしてその日以来、あの不思議な感覚はないので、やはり父に命を救われたのだと思っています。
カテゴリ: 不思議な体験談
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