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text:
アクションラーニング インタフェース コーチング ソリューションフォーカス 真・報連相
今日のテーマ:『仕事とは自分で答えを出すこと』
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インタフェース五十嵐仁です。
今月は『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズです。
以下、今日のテーマ本文(新人へのメッセージ)
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3月31日からスタートした『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズも
今号を入れて後2回となりました。
今日のテーマは『仕事とは自分で答えを出すこと』です。
「仕事とは何か」ということを本シリーズ4回目で考えてもらいました。
「・他者(顧客、取引先、関係先)に役立つ(ニーズを満たす)ために
・特定の目的(専門分野・領域)を持った人が
・自己の能力を開発・発揮することによってその成果を上げること」
そのために常に考えておくべき3つの質問が
「何のために・誰のために?」【目的】
「相手(顧客)に今求められていることは?」【相手】
「自分は何をどうしているのか?(それでいいのか?)」
この【目的】、【相手】、【自己】振り返り、の3つの視点から、仕事の手段・やり方をどうするのかを、常に問い直すことが求められています。
新入社員の皆さんは、入社して、やっとまもなく1ヶ月、まだまだ学ぶことばかりという状況だと思います。
今は、そのための手段・やり方をとれるようになるための基礎的な知識や具体的なスキルを学んでいます。
しかし、いい仕事ができる人になるためには、ただ教わったことができる人では足りません。
「いい仕事をするために、自分で答えが出せる人」になることです。
その「自分で答えを出す」ためには、まず「質問ができる人」になることが必要なのです。
仕事の知識やスキルを学ぶことで、単なる手段を習得するだけの人で終わらず、自分自身で答えを出せる人になるためのワンポイントは、「1日10問の質問をして、答えを出そう」です。
具体的には、質問ノートを作って、毎日左側のページに職場で仕事をしていて、わからないことや感じた疑問などどんな質問でも構わないので、自らが知りたい、明確にしたいと思った質問を10個書き出すのです。
仕事ですぐ必要なことや分からないことの質問は、その場で上司、先輩に聞いて明らかにして答えを左の頁にその答えを書いてください。
もちろん基本は、3つの視点からの質問です。
分からないことの質問から、疑問に思うこと、明確ではないことの質問、今覚えている仕事に関係ないことでも構いません。
すぐ答えが出ないような質問でも何でも結構です。
その場合には、自分で少しでもこうかなと思い浮かんだ答えを書いてみるのです。
すぐ答えが分からない場合には、自分で調べて、考えた上で上司・先輩に聞いてみましょう。
大切なことは自分が「分かった!」とか「なるほど!」という納得した答えを出すことです。
1日質問10個を1ヶ月続けると(勤務日数20日として)200個の質問とその答えが出ます。
3ヶ月続けたら、600個、半年で1200個の答え、おそらくその職場で、任された仕事で、意味目的が分かっている一番の物知りに近くなることは間違いありません。
それが本当に「いい仕事」に役立つかどうかは書き出した質問の質にもよります。
とはいえ、最初は、質より量です。
とにかく「1日10質問」続けてみて下さい。
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〔上司・先輩の皆さまへ〕
今回のテーマとワンポイントに関して、上司・先輩への具体的なアドバイスは、新人にこの質問ノートを作ってもらうことの意味を納得された方には、早速の質問ノートを作ってももらって下さい。
もちろん意味・目的をしっかりと伝えて、本人にやる気にさせることです。
質問ノートを採用されない方には、是非、質問ができる新人(部下)を育てて下さい。
そのとっかかりは、こちらから質問することです。
「この仕事では、○○をすることになっているけれど、何故するか分かるか?」
「これをしないとどうなるか分かる?」
そして、「分かりません」と答えたら、教えるのはもちろんですが、こういうことを訊かれる前に、自分から質問することが大切だ、と言うことを教えてください。
自分発、自分で考えた質問大歓迎の上司・先輩になることを強く期待し、要望します。
何故かというと、それは「自分で答えを出せる人」を育てることになるからです。
私(潟Cンタフェース代表 五十嵐仁)の著書
「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル 」(セルバ出版)、一昨年4月に発売され、お陰様で昨年1月末に増刷、今年1月10日に第三刷となりました。全国大手書店、アマゾン他のネット書店で販売しております。
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2020年04月24日
【いい仕事をするために〜学びを活かす、分かち合う】No142
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『自分のことを、自分は見えない〜フィードバックを受ける』
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インタフェース五十嵐仁です。
今月は『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズです。
以下、今日のテーマ本文(新人へのメッセージ)
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今日のテーマは『自分のことを、自分は見えない〜フィードバックを受ける』です。
ワンポイントは「フィードバックは、自分を育てる栄養素」。
さて、前回の「振り返りをする」は、「やってみる」とセットだとお伝えしました。
そして、今回の「フィードバックを受ける」は、効果的に「振り返りをする」をする上でも重要なことの一つです。
「振り返りをする」のは誰か?
もちろん「やってみた」自分自身です。
しかし、自分一人で前回学んだ通りに、LTT(見直して、考えて、次に活かす)、やKPT(うまくいったことは続ける、問題点を明確にする、両方から新たにすることを決める)に取り組んでみても不足していることがあります。
それは自分が「やってみたこと」が他者からはどう見えたか、どう感じられたかという情報です。
この他者からの情報について少し考えてみましょう。
私の研修で「自分の顔を見た人はいますか?」と質問すると、たいてい2,3人は手を挙げてくれます。さらに「どうやって見たの?」と訊くと、「鏡で見た」と答えます。
しかし、鏡は映った自分です。
その鏡を見ている自分自身そのものを見ることは出来ません。
自分の顔の前についている眼で自分の顔を見ることはできない、つまり、自分の姿を他の人が見ているように見ることは出来ないのです。
実際のところ、誰も自分自身を見たことのある人はいないのです。
自分の声もそうなのです。
自分自身が聞いている声は他者の聞いているあなたの声とは違うのです。
挨拶した時のあなたの表情や姿勢、そしてその時の声が他者にどう感じ取られたか、その相手からどう見えたか、感じられたかは、相手(他者)から聞くしかないのです。
それがフィードバックを受けるということです。
具体的には、やってみたことが良ければ褒められて、間違っていれば叱られます。
このやってみて、良かったことを認められる、悪かったところは指摘されることも他者からのフィードバックの一つです。
フィードバックは、自分がやったことをよりよくするために他者から提供される、いい仕事をできるようになるための役立つ材料・情報なのです。
実はフィード(feed)には、食べ物という意味があります。
この意味からは、自分を育てる“栄養素”だと思うといいかもしれません。
おいしい食べ物だけではありません。
栄養はあっても少し苦い食べ物もあるかと思います。
仕事を覚え、大切なことを学んで、いい仕事ができるようになるためにフィードバックをしっかりと受け止めましょう。
ポイントは、これまで学んだ「聴く・訊く」、「観る」の活用です。
1.相手(上司・先輩)の話すことを素直に聴きましょう(耳に
痛いことも受け止める)。
2.相手が本当に伝えたいことを確認しましょう。分からなけ
れば質問し(訊き)ましょう。
3.フィードバックされたことは素直に受け止めた上で、その
中で何が大事なことか、どう活かすかは自分で考えましょう
必要な場合は、具体的なアドバイスを貰いましょう。
フィードバックを受けて、自分の成長に役立たせるためには、相手の伝えてきた中で、自分が見ていたこと、思っていたこととの違いに焦点を当てましょう。
そのズレの意味を考え、仕事の上で大事な基準と照らしてフィードバックされた内容を考えましょう。
4.フィードバックを受け止めたら、その内容がポジティブで
もネガティブなことであっても、「(教えていただいて)あり
がとうございます」と感謝の気持ちを伝えましょう。
あなたの事に関心、期待があればこそ「言ってくれる」のですから。
上司や先輩も、時には怒りすぎたり、ストレートすぎたり、逆に気を使い過ぎて曖昧な言い方でわかりにくかったりします。
その時には、ここで学んできた「傾聴」「質問」「確認」「感謝」で対応しましょう!
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〔上司・先輩の皆さまへ〕
皆さんも新人時代(それ以降も)、たくさんのフィードバックを受けたと思います。
新入社員にとって成長に役立つ栄養となるため(相手が消化できるように、受け止めやすい)のフィードバックするための具体的なポイントは、以下の4点です。
@まず全体の評価を伝えて、それからプラス面(よかった点)、
マイナス面(課題・改善点)を伝える。
➁相手の行動の事実と結果を明確に、具体的な言葉・内容で
Bタイミングよく伝える(遅すぎないこと)。
CIメッセージ(私主語で「私からはこう見えた」)で伝える
(あなたは○○だ!と決めつけない)。
感情的になり過ぎず、相手が受け止められたかの確認も必要でしょう。
上司・先輩も、新人をよく「聴く、訊く、観る」でいきましょう。
私(潟Cンタフェース代表 五十嵐仁)の著書
「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル 」(セルバ出版)、一昨年4月に発売され、お陰様で昨年1月末に増刷、今年1月10日に第三刷となりました。全国大手書店、アマゾン他のネット書店で販売しております。
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2020年04月22日
【いい仕事をするために〜学びを活かす、分かち合う】No141
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今日のテーマ:『仕事の学び方その5〜「振り返りをする」』
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インタフェース五十嵐仁です。
今月は『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズです。
以下、今日のテーマ本文(新人へのメッセージ)
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今日のテーマは『仕事の学び方その5〜「振り返りをする」』です。
ワンポイントは「振り返りは、LTTとKPTで、次に活かすこと」。
前回のテーマは『仕事の学び方その4〜「やってみる」』。
ワンポイントは『聞いて、読んで、見て、ポイント絞って「やってみる」』でした。
今回のテーマのキーワード「振り返り」は、前回の「やってみる」とセットの言葉です。
皆さん、「振り返り」って聞いて、どんなことをすることだと思いますか?
反省、見直し、やったことをもう一度考える・・・どちらにしても、あんまり「よかったこと」より「うまくいかなかったこと」、「もっと何とか出来ればよかった」という感じをしていませんか。
実は「振り返り」は一言で言うと『次に活かす』ことなのです。
もう少し言葉を加えて説明すると「自分が行動したことについて、何をどのようにしたのか、その結果どうなったのかをよく見直し、なぜそうなったのかを考え、次にどう活かすのかを明らかにすること」です。
うまくできた、できなかった、成果が出た、失敗しただけではなく、そのプロセスで何を気づいたのか、何を学んだのかが大切なのです。
「振り返り」は、体験から学ぶことを促進するアクションなのです。
具体的には、実行したことそこから学んだことを自分自身で明確に意識する(口に出し聞いてもらう、書き出す)、そのことを基に、次に(他に)どう活かすかを考え、実践してみることです。
その意味で「振り返り=学習(学ぶ)」と言っても過言ではありません。
今回のワンポイントのLTTとは、実際には以下のDLTTサイクル(Do⇒Look⇒Think⇒Try)の「振り返り」のLTTの部分です。
@Do やってみる(実践行動)
ALook 見直す(実際にやったことの詳細プロセスやその
結果を良く見直す・評価する)
BThink よく考える(なぜそうしたのか、そうなったのか
深く検討し、何を学んだのか考える)
CTry 次に活かす(次にやる時はどうするかを考え、決め
もう一つのKPTとは、上記のLTTを進める時のシンプルな考え方のフレームです。
@Keep(継続すること):良かったこと、うまくいったこと
等、今後も続けたいこと
AProblem(問題点):できていないこと、不十分・不足だっ
た点等、改善が必要なこと
BTry(次にすること):KeepとProblemの内容を踏まえ、
さらに良くする、解決するため今後新たにすること、次に
打つを考えて設定する。
KPTは、振り返りをする際に、必ずプラス面(うまくいったこと、効果的であったこと)とマイナス面(うまくいかなかったこと)の両面を見直して、その上で次の手を考える進め方です。
今回で、仕事の学び方シリーズ1〜5は、終了です。
1〜4までの「聞こう」「読む」「見る」「やってみる」、他に、「話す」「書く」そしてその全てで必ず「振り返り」をする。
この習慣を身に付けたあなたは、いい仕事のできる人になることは間違いない。
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〔上司・先輩の皆さまへ〕
仕事の振り返りは、新入社員のみならず、仕事をする人であれば誰しも、特に上位者になればなるほど一層重要になってくるポイントです。
これをしなくなって、経験やこれまでのやり方に安住してしまった時から個人としての成長はとまります。
そして、その組織(職場)も衰退に途に向かいます。
DLTTとKPTは、その振り返りを進める質問と共に、新人育成だけではなく、職場・仕事のマネジメントに是非ご活用願います。
私(潟Cンタフェース代表 五十嵐仁)の著書
「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル 」(セルバ出版)、一昨年4月に発売され、お陰様で昨年1月末に増刷、今年1月10日に第三刷となりました。全国大手書店、アマゾン他のネット書店で販売しております。
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2020年04月20日
【いい仕事をするために〜学びを活かす、分かち合う】No140
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今日のテーマ:『仕事の学び方その4〜「やってみる」』
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インタフェース五十嵐仁です。
今月は『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズです。
以下、今日のテーマ本文(新人へのメッセージ)
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今日のテーマは『仕事の学び方その4〜「やってみる」』。
『聞いて、読んで、見て、ポイント絞って「やってみる」』。
前回までの仕事の学び方1〜3、「聞く(3つのキク)」、「読む」、「見る(3つのみる)」は、どれも情報をインプットして、「知る」、「わかる」ための学習方法(知識を得る、言葉だけではなく意味を理解する)です。
仕事は学校での勉強・学習と違って、「知って、わかった」だけでは終わりません。
その「知って、わかった」ことを自分が仕事で「できる」ようになることです。
そのためには、いうまでもなく「やってみる」と言うアウトプット(人に伝えるために話すこと、書くこと、実際に行動する、等)学習が必要です。
皆さんの入社した会社、その業種や担当業務(職種)によって、入社してから実際の仕事をする、「やってみる」までの期間は様々でしょう。
専門的な知識が必要な仕事(医薬品関係や技術系の職種)ではかなり、期間が長いでしょうし、営業・小売りサービス関係でも扱う商品、提供するサービスによって期間もちがいます。
また、研修期間中でも部分的な簡単な実務や実習をすることも「やってみる」になります。
仕事をやってみる、やって覚える・身に付けるときにポイントを5つにまとめました。
1.やってみる前に「よく見て・よく読んで・よく聞いて
わかった」大事なポイントを最低一つ(多くても三つまで)
2.大事なポイントを意識してやってみる
3.やっている途中で、明らかに違っていると思ったら、
すぐ確認する(途中で、確認できない場合には、その点
を覚えておいて、終わったらすぐ確認する)
4.終わったらフィードバックを必ず受ける
5.質問して、最後は何が分かったかを口に出す(又はメモ
新入社員研修の期間中や配属されてまもなく迄は、うまくできたかどうかより、やってみて分かったこと、気づいたことの方が大事なのです。
もちろん、やってすぐできることは結構ですが、おそらくそれはまだまだ簡単なレベルまでしかやっていないからのことです。
できることはどんどんやって、次にさらに学ぶことができる経験(うまくいかないことや失敗経験)まで行きつきましょう。
そこからさらに成長できます。
担当業務においては、ミスが許されない業務もあります。
そのためにもNo136でお伝えした「自分は何をわかったか」を知る(=「何をわかっていないのか」を明確にし、すぐ質問をする)こと。
前回までの「3つのキク」、「(目的を持って)読む」、「3つのみる」を活用して、ポイントを掴み、それを十分に意識すること。
そして、自信をもって「やってみる」ことです。
後は、上司・先輩が見守ってくれています。
ミス・失敗したらどうするか?
それは次回のテーマです。
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〔上司・先輩の皆さまへ〕
今回の「やってみる」までに、これまでにお伝えした「聞く(聴く、訊く)」、「読む」、「見る(視る、観る)」を新人がきちんとできる様に指導しているかどうかが、この「やってみる」がうまくいくかどうかの肝です。
「やってみる」がうまくいって、自信を持って仕事を覚え、習得して伸びるのは、新人が確実に「知って」「分かって」が進むように上司・先輩が指導・支援することによって出来ることです。
@上司・先輩が、教える仕事(担当業務の個別の作業・実務)
の目的を明確に、伝えたか。
A皆違う新人一人一人に(相手に関心を持って、意識を向け
て)分かるように伝わったか。
B自分の教え方(話し方・伝え方・見せ方等)を常に振り返っ
教える仕事の「目的」、教えている新人「相手」、教えている自分自身「自己」という3つの視点から、「やってみる」がうまくいく指導・支援の方法を実践していって下さい。
実際に「やってもらう」時の指導ポイントは、新人にもお伝えしたように『ポイントを絞って「やってもらう」』ことです。
「やってもらう」時にたくさんことを一度に伝えても新人は全部できないものです。
最後に、新人が失敗やミスをすることは当然織り込み済みでの指導・支援(リカバリー、バックアップ)も忘れずに。
私(潟Cンタフェース代表 五十嵐仁)の著書
「リーダー必須の職場コミュニケーション61のスキル 」(セルバ出版)、一昨年4月に発売され、お陰様で昨年1月末に増刷、今年1月10日に第三刷となりました。全国大手書店、アマゾン他のネット書店で販売しております。
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2020年04月17日
【いい仕事をするために〜学びを活かす、分かち合う】No139
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今日のテーマ:『仕事の学び方その3〜「見る」』
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インタフェース五十嵐仁です。
今月は『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズです。
以下、今日のテーマ本文(新人へのメッセージ)
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今日のテーマは『仕事の学び方その3〜「見る」』です。
ワンポイントは「3つの“みる”を意識して活用しよう」。
前回までで、研修期間中、職場に配属されて仕事をする中で学ぶための「聞く」と「読む」についてお伝えしました。
今回は「見る」ことです。
研修で学ぶとき、職場で仕事を覚える上で「見る」場面は、いくつかあります。
話を聞きく時に、相手を見ること。
単に言葉を聞くだけではなく、相手の話に集中して、かつ相手をよく見て「聴く」こと。
会社の事業所(本社、支店、営業所、工場やお店、等)の施設や設備の見学をする。
具体的な仕事の実務、作業(PC操作から、機械・機器の操作、営業場面での対応等)を教えてもらうときに、見て覚える。
それぞれの場面、目的によって見る方法も変わってきます。
「みる」には、3つあります。
モノや姿が目に入る、見えている。
二つ目は「視る」、見る対象を集中してみる。注視することです。
意識を向けて、しっかりと見る(焼き付ける)ことと言えます。
三つ目は「観る」、その対象や周囲を含めでさらによくみることです。
「観察する」の観るですから、全体も見るし、細かにも見る、そして変化も見る、というように注意深く、かつ客観的に見た上で何かを感じ取ることもできる位の見方です。
3つのみるは、3つのキクの中での「聞く」が「見る」に、「聴く」が「視る」と「観る」の両方にあたります。
ちなみに英語の表現では、
見るがSee、視るがLook、観るがWatchに当たるようです。
キクの方は、聞くがHear、聴くがListen、訊くがAskとなります。
聞いた話を他の人に的確に伝える(教える)ためには、よく聴いて、さらに理解するために訊くことが必要になります。
同じように、見た事ことを人に正確に伝えるためには、よく視て、さらに観ることが必要になります。
これまで皆さんがやってこられたスポーツや音楽(楽器演奏や歌)その他の様々な習い事は、全てこの意識的な「視る・観る」、「聴く」そして「訊く」ことを意識することによって、身に付けられたのだと思います。
聞いたこと、見たことを覚えてしかも身に付けるため、つまり学習するためには、学ぶ目的・目標を明確にして、意識して「聴いて」、「訊く」こと、そして「視て」、「観る」ことです。
何も意識しないで「見たり、聞いたり」していると、チコちゃんに「ボーっと生きてんじゃねーよ!」と叱られますよ!
この『仕事の学び方』はその5まで。来週は「やってみる」と「振り返る」です。
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〔上司・先輩の皆さまへ〕
今回の3つのみる「見る」・「視る」・「観る」は、今回の『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズ第1回(No126)の『職場で最初にすることは何ですか?〜その1「挨拶」』とつながるのです。
上司が「挨拶」する目的の一つに、職場のメンバーの調子(様子や元気度合)をよく「観る」ことがあります。
部下を見守るということは、ただ眺めている(見ている)ではなく、「視る」と「観る」があってこそできるものなのです。
上司・先輩へのワンポイントは「上司・先輩たるものはいつも部下・後輩から見られている(観られている)ことを常に意識していること!」です。
このワンポイントの意味・内容(どうとらえて、どう活かすのか)は、自問自答してみて下さい。
私(潟Cンタフェース代表 五十嵐仁)の著書
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2020年04月16日
【いい仕事をするために〜学びを活かす、分かち合う】No138
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今日のテーマ:『仕事の学び方その2〜「読む」』
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インタフェース五十嵐仁です。
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今日のテーマは『仕事の学び方その2〜「読む」』です。
ワンポイントは「何のために読むのか、何を読むか、どう読むか」。
入社して以来、たくさんの書類や資料、研修のテキスト、職場によってはマニュアルや説明書等をもらったのではないでしょうか。
IT会社やIT化が進んでいる会社では、ノートPCかタブレットに仕事に必要な情報やマニュアルがほとんど入っているということもあることでしょう。
どんな形でも、仕事をする中で「文書」を読むことは、必ずあります。そして、「読む」ことは、仕事を覚える、知識・スキルを習得するためには必須の能力です。
今回は、学ぶための「読む」スキルについて、ワンポイントであげた3つの問いに答えることで考え、習得していきます。
最初の問いは、「何のために読むのか?」、読む目的・ねらい、意味です。
例えば新入社員研修でビジネスマナーハンドブック小冊子、80頁もある資料を渡された。「何のために読むのか?」
仕事をする基本として知っているべき内容であり、中には出来ていないとマナーや常識がないと言われることもあり、「最低限のことは知って、できる様になること」が目的と決めます。
そうすると意識する点や重点を置く部分は、自分の知らなかったことや出来ていないことです。マナーの中には、それは当たり前だろ、と言うことも結構あります。
一度目を通して、自分のまったく知らなかったこと、出来てないことをチェックし、なおかつその中でもすぐ身に付けておくべきことをできれば上司や先輩に確認しながら決めて、順次習得していく。
この様にして目的・ねらいを決めることをしないでただ読むと極端に言うと、時間の無駄になります。
次の問いは、「何を読むのか?」です。
会社から新入社員研修で渡されたテキスト、資料や職場で渡されたマニュアルは、基本的に読むべきものです。
しかし、その中には、全てを細かに読む必要のないものもあるかもしれません(その辺りは、親しくなった先輩に聞いて、必ず読むべきものや重要度、優先度を確認しましょう)。
他には、自分自身で決めて読むべきものです。
基本として、仕事や業界に関わる情報、また経済に関する情報などです。
例えば、新聞であれば「日経新聞」(電子版もあります)、道新であれば経済欄・企業欄、また経済雑誌「週刊ダイヤモンド」等(電子書籍やドコモのDマガジン等でも読めます)。
私の○十年前の新入社員時代、北海道の地方出身で大学が東北、就職したのが東京の会社で、しかも企業研修の営業担当。大学で文学部哲学科出身(専攻は心理学でしたが)の私、一部有名企業を除いて会社とか経済のことは全く知りませんでした。
そのため購読したのが、先輩の薦めもあったのでしょうが「日経産業新聞」。
この新聞は、テレビ欄、スポーツ欄はもちろん社会面もありません。
しかし、営業先や取引先になる製造業・建設業を中心とした業界には詳しくなりました。
ビジネスパースンとして、これから読むものは、コミックだけではなく、ビジネス書を(最近はマンガのビジネス書もたくさんありますが・・・)。
自社のことだけ知るのではなく、業界や業界を取りまく社会、経済環境についての知識、情報もいい仕事をするためには重要です。
最後の問いは、「どう読むか?」
この答えは、最初の「何ために読むのか?」次の「何を読むか?」の2つの質問の答えが明確になれば、どう読むかどう活用するかも分かってきます。
私が、新人時代「日経産業新聞」を読んでいたのは、営業や企画提案のネタ・情報を得るためでした。
まだ数少なかったクライアント(取引先)についての情報とその業界(競合)各社の動向などは必ず目を通し、重要であれば切り抜いておく。
営業で訪問した際には、新聞記事に関連して質問してさらに情報収集をするなど、少しでも関心をあることを伝え、また企画提案のネタ探しでもあったわけです。
明日は、『仕事の学び方その3〜「見る」』です。
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〔上司・先輩の皆さまへ〕
皆さんは、新入社員に教える際にまた指示する際に渡す情報(読む文書)テキスト、マニュアル、資料についての意味・目的、何が重要なのかを伝えていますか。
今回の『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズでは、新人に「何のために?」(意味・目的)を明確にすることがいい仕事をするために必須だとお伝えしています。
意味・目的が分かって仕事をする社員・職員になってもらうためには、指導支援する上司・先輩の皆さま方自身が、日頃から「目的・意図」を明確にして、そのための仕事をしているかどうか重要です。
上司・先輩の皆さまへのワンポイントは、「何のために読んでいるのか?何を読んでいるのか?どのように読んでいるのか?」です。
私(潟Cンタフェース代表 五十嵐仁)の著書
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2020年04月15日
【いい仕事をするために〜学びを活かす、分かち合う】No137
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今日のテーマ:『仕事の学び方その1〜「まず聞こう」』
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インタフェース五十嵐仁です。
今月は『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズです。
以下、今日のテーマ本文(新人へのメッセージ)
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今日のテーマは『仕事の学び方その1〜「まず聞こう」』。
ワンポイントは「3つのキクを意識して活用しよう!」。
入社式の社長のお話しから始まって、新入社員研修では社外・社内の講師や配属先の上司。先輩からの指導、アドバイス、相談した時等で、たくさん話を聞く機会があります。
実際の仕事が始まってからも、社内での報連相はもとより、社外のお客様や取引先から話を聞くことを通して、仕事をして、仕事を覚えていきます。
ここでは、まだ新入社員の研修期間(集合研修や配属後の職場での指導も含めて)で学ぶために「聞く」ことについて考えていきます。
新入社員の皆さん、実は「キク」には3つあるのをご存知ですか?(突然カタカナになっています)
一つ目のキクは、既に何度も出ている「聞く」です。
この聞くは、相手の人が話している言葉や内容を耳でごく普通にキクことを意味しています。
二つ目のキクは、「聴く」です。
この聴くは、単に言葉が音として聞こえるというのではなく、意識して集中してキク、また話している相手をよく見て、その表情から言葉以外の事も読み取る、という意味がプラスされます。
三つ目のキクは、「訊く」です。
この訊くは、「分からないことがあれば、何でもきいてちょうだいのキク、つまり質問することです。
これまでこの3つのキクを意識したり、使い分けたりしてましたか?
もちろんこのような漢字で表すように区別して認識していなくても、普通に聞く、聞こえるから、音楽を聴く(感じ取る)、強く関心を持っている相手の話を真剣に聴く、そして分からないことを訊くことはしていたと思います。
これからは、意識的にこの3つのキクを活用することが必要です。
さて、効果的に学ぶための「聞き方」(ここでは3つのキクを合わせての聞く)に関して、後3つの実践ポイントをお伝えします。
1.基本の聞き方は、話す相手(の目、表情、動作等)をよく見ながら、相槌を打ちながら聞くこと
これはなぜかと言うと、相手に意識を向けて、聞いているという態度をとると自然に相手の話もよく聞けるからです。
そして相槌を打つなど相手に聞いていますよという反応を示して聞くことで、相手も話しやすくなり、こちらも聞きやすくなるのです。
2.キーワード(重要だと感じたこと、なるほどと思ったこと)や分からないことをメモしながら聞くこと
研修中などでは、多くてもメモ3割、聞くのに7割程度がいいでしょう。但し、学校でノートを取るように全てを書きとろうとする必要はありません。
重要だと思うことに絞りましょう。
3.質問をして聞く、聞いたら必ず質問をすること
これは3つのキクの3つ目「訊く」ことです。
最初のころは聞いたことを理解することで精一杯ということもあるでしょうが、できるだけ話を聞きながら、分かったこと、分からなかったことを明確にして(そのために必要最低限のメモをして)、話が終わったら「少し聞いてもいいですか?」といいながら質問することです。
さあ、意識して3つのキクを使い分け、前回の「自分が分かったことを知る」の裏返し「自分が何を分からなかったかを知ったら」質問をして、理解していきましょう!
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〔上司・先輩の皆さまへ〕
新入社員の聞き方の指導・支援も、指導する側として教える学び方のキーポイントになります。
また、「聞く」と「話す」はセットです。
教える側からすると、ただ話すのではなく、伝えることを意識して、しかも相手に分かるように伝えることが必要です。
そのためには、一方的に言葉を発するレベルではもちろん不十分です。
相手がしっかりと「聴く」と同じようにで、相手をよく見て、伝わっているかを確認しながらしっかりと話すのです。
そして、一方的に話して終わりではなく、「訊く」(質問して)ことで、相手の理解度、納得度を確認しましょう。
私(潟Cンタフェース代表 五十嵐仁)の著書
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2020年04月14日
【いい仕事をするために〜学びを活かす、分かち合う】No136
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今日のテーマ:『知って、わかって、できるようになるために必要なことは何か』
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インタフェース五十嵐仁です。
今月は『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズです。
今週は、新人研修だけではなく、職場内研修や実際の業務場面も含めて教わり方、学び方についてお伝えします。
(上司・先輩に方にとっては職場での新人の学び方指導・支援に役立ちます)
以下、今日のテーマ本文(新人へのメッセージ)
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今日のテーマは『知って、わかって、できるようになるために必要なことは何か』です。
ワンポイントは『「自分は何が分かったのか」を知ること』。
新人研修(職場内の研修や仕事の中で)で、おそらくよく知っていないこと、分からないことを伝えたり、教えたりしても、多くの新人は、「ハイ、分かりました」と答えるものです。
たぶん、これは、聞いた事を自分のこれまでの知っている範囲の中では分かった、ということです。
ところで、研修や職場での仕事の説明でいろいろな言葉や名前が出来てくることでしょう。
いわゆる専門用語や業界用語、その会社内で通じる社内用語など様々な新しい言葉に出会います。
私の数十年前、新人時代のこと「アサイチ」、「ティーショク」、「アポドリ」、「ヨミヒョウ」「ゲンエス」等、先輩が口にする言葉を聞いて最初は戸惑いました。
(解説すると、順に「朝一番ですること(アポイント、ミーティング等)」、「T職=取締役のこと」「アポイント(お客様の訪問約束)をとること」、「営業での商談の見込み度をA(90%、かなり確実)、B(60〜80%)、C(検討してくれているが現段階では5分5分)に分けた表」、「現S(現在スポンサー)=いま取引のある会社」)
皆さんの業界や会社にもあるかと思います。
これらは、わからなければ質問して、教えてもらえば、意味も分かり、時期慣れることです。
そのような新しい言葉を知ることよりも必要なことは、その言葉や実際の仕事として行う実務、作業、動作などの一つ一つの意味や目的(何のためにするのか、それをするとどうなるのか)、目標・基準(どれ位まで出来ればいいのか、何をどこまでやるのか)、等をどこまでしっかりと理解できているか、自分が分かったのかが大事なのです。
No130のワンポイント「意図・目的の無いコミュニケーションは意味なし!」でお伝えしたように、上司・先輩が求めていることは言われたことをやるだけではなく、その意味・目的「何のためにやるのか?」、「何が重要なのか?」の答えを自分で分かることが必要なのです。
No132でお伝えしたワンポイント『「ハイ、わかりました」が本当の良い返事になるようにしよう!』からも、すぐ分かったと思わないこと、同じ言葉でも自分のこれまで知っている意味とは違うのかもしれないのです。
「自分が本当に分かったことは何なのか」これを明確にすることが求められます。
そのために、具体的には何をすればいいかと言うと。
分からないことは即質問をする。
分かったと思うことは「これは○○○ということでよろしいのでしょうか?」と確認をする。
聞いたとき、教わった時には分かったと思った事でもやってみた時に、分からなければすぐ相談をする(No134)
知ったかぶり、や、分かった振りは、やめましょう!
今日のワンポイントは、『「自分は何が分かったのか」を知ること』です。
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〔上司・先輩の皆さまへ〕
今回のテーマについて、指導支援する側に立つと、新人が「ハイ!わかりました」と言っても教える自分の伝えたいことをすべて分かったとは思わないことがポイントです。
上司・先輩のワンポイントとしては『「新人が何を分かったか」を知ること』となります。
1回言った(伝えた、教えた)位では分からないのが当たり前です。
では、どうすればいいのか。
「ハイ!わかりました」と相手が言ったら、「何が分かったのか、教えてくれる?」と質問するのです。
他には「これは何のためにするのだったかな、教えてくれる?」と意味・目的を質問するのです。
「具体的には、○○をする場合、何をどれからどのようにして始めるのかな?」と質問するのです。
以上は、相手がどのように理解したのか、理解していないのかの確認するための質問例です。
知ったこと、分かったことを相手自身の口で言って貰うこと、これが分かったことを確認するために一番効果的な方法です。
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2020年04月13日
【いい仕事をするために〜学びを活かす、分かち合う】No135
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『仕事ができる人になるための2つの力+1とは何か?』
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インタフェース五十嵐仁です。
今月は『新入社員へ仕事の基本と上司・先輩の指導支援』シリーズです。
会社の業種・事業内容や担当業務によって新人研修(集合研修)の期間や職場への配属時期も様々です。
入社して10日目(約2週間)。
今週からは、新人研修だけではなく、職場内研修や実際の業務場面も含めて教わり方、学び方についてお伝えします。
(上司・先輩に方にとっては職場での新人の学び方指導・支援に役立ちます)
今年は特に、集合研修の中止や期間縮小、分散実施等で、職場配属後の仕事の中での指導支援が大切になってきています。
以下、今日のテーマ本文(新人へのメッセージ)
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今日のテーマは『仕事ができる人になるための2つの力+1とは何か?』です。
ワンポイントは、「質の高い専門性といい仕事の進め方+積極的な取り組み姿勢」。
皆さんは、新人研修が終わって職場に配属されると実際の仕事に就きます。
その担当する仕事は、部署によって様々です。担当業務(職種)も呼ばれるものです。
営業担当(営業職)、技術担当(技術職)、経理担当、製造担当、商品企画担当等々です。
その各担当業務(職種)で求められる知識・スキルはそれぞれ違います。
まずは、その職種の求める専門的な知識・スキルを身に付けることが必要となります。
「仕事ができる人になるための力(能力)」の一つ目は、その職種でちがう「専門性、専門能力」です。
一部の専門的資格の必要な業務(職種)や学校での専門科目が直結する職種もあります(例えば、薬剤師やITスキルの資格、自動車整備士、建築、土木や電気工事、等の技術系の仕事等です)。
学校で学んだことと直結しない担当業務(職種)に就く場合は、学んだことを活かしながら、入社して、一からその仕事の実務経験を通して、専門能力を学んでいくことになります。
ここで、一つだけ非常に大切なことを言っておきます。
この一つ目の力が、その仕事(職種)のプロになれるかどうかの一番の土台です。
この仕事では入社同期がいればその中で1番に、それ以上に先輩を含めてこの仕事で会社No1のプロになろう!と言う位の目標を目指す気持ちで、これから仕事を学んでください。
就職が決まり、(第一志望であったかどうかは別にして)今の会社に入った、というこれまでの人生における最後の目標を達成した今、次の目標をそれ位のレベルで持つかどうか、これが、あなたのこれからの仕事人生を大きく変えることになります。
「仕事ができる人になるための力(能力)」の2つ目は、1つ目の職種ごとの専門性・専門能力の違いに関係なく、どんな仕事に就いたとしても必要な共通の「いい仕事の進め方」です。
前回までお伝えした内容、新入社員研修で学ぶ仕事の基本、具体的には、職場でのマナー・コミュニケーション、報連相等がその内容です。
最後に+1、もう一つ大切なことが仕事や人への取り組み姿勢・態度です。
これは、一人ひとりが、自分自身の習慣的な言動・態度を振り返り、担当する仕事やその職場に適切かつ積極的な姿勢・態度として取り組めているかに気づく力であり、必要な新たな姿勢に自らが変容させていくことです。
仕事へのモチベーションや自分自身の仕事観、価値観とも密接につながるものです。
今回は、仕事ができる人になるためにはどんな力(能力・態度)が必要なのかを明確にしました。
仕事のできる人になるために、今回のワンポイント「質の高い専門性といい仕事の進め方+積極的な取り組み姿勢」の3つが全て必要なのです。
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〔上司・先輩の皆さまへ〕
今回のテーマについて、指導支援する前に、時間が有ればまずご自身の
「積極的な取り組み姿勢」
の3つを振り返ること、整理しておくことをお勧めします。
自分は、何についての「質の高い専門性」を持っているのか、そのレベルは、それはどの様にして習得したのか、またさらに向上させようとしているか。
自分は「いい仕事の進め方」(ご自身のコミュニケーション、報連相、仕事の段取り、時間管理等々)はどれ位のものか、特に強みは何か(新人の模範になるものは)、さらに何が必要か。
自分の「積極的な取り組み姿勢」。これについてはご自身で振り返りと共に、是非周囲の人(上司、同僚、部下・後輩、親しくしている関係者)に、「仕事に対しての取組みで自分の強みは何だと感じられますか?」等、問いかけてみて下さい
この2つの力+1(態度)のレベルがどれ位かで、あなたの指導力の大半は決まります。
次回以降も新人の「教わり方、学び方」のテーマで進めていきます。
裏を返せば、「教え方、学ばせ方」でもあります。
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HOME(広島の進学塾・受験合格なら白石学習院) > ざっくばらん > 国際宇宙ステーションと民間企業のコラボ
国際宇宙ステーションと民間企業のコラボ
需要が高まっている宇宙開発事業にこれからの若い人たちが今後どうかかわっていけるのかを想像したことがありますか。空高く見上げるとその先の宇宙空間では、人間が開発した通信機材が動き、国際宇宙ステーションでは人が働いているのです。この未開拓の宇宙開発へのビジネスチャンスは未曾有といえます。高まる需要にあわせ、NASAは役目を終えたスペースシャットルに代えてその業務を民間2社に委託しました。Space X Dragon社とBoeing CST-100社ですが、Space X Dragon社が優れた技術力と再使用できるロケットを使用して従来の半分の価格で提供することにより優位に立っています。
Space X Dragon社は、すでに、複数回、定期貨物を国際宇宙ステーションへ搬送ならびに回収作業をしています。さらに将来ビジョンとして火星などへの宇宙飛行士や旅客を送る計画も持っているそうです。
日本では、やっと堀江貴文さんの率いる民間宇宙会社がロケット発射に成功しましたが、記者会見でSpace X Dragon社に追いつくように努力すると述べています。宇宙産業は始まったばかりですから、皆さんのような優秀な生徒さんが宇宙開発分野にも携わる日が近い将来来るのではないでしょうか。
(当院のエデュパークでは、二年に一回JAXAのツアーを行い子供達への啓発活動をしています。)
Have you ever wondered how you can contribute to our ever-growing need for space exploration? Let’s look high up in the sky and imagine that something you have helped to create is up there somewhere. The opportunities in this field are continually growing. As part of this growth, NASA has recently decided to do away with its own space shuttles in order to outsource this service to two different companies. The US selected two private spacecraft companies that take astronauts and cargo supplies to the International Space Station. The Space X Dragon is far ahead of Boeing CST-100 in the field of the Commercial Crew Program.
Space X has delivered cargo to and from the space station multiple times, providing regular cargo resupply missions for NASA. Someday, Space X hopes to use the Dragon to take astronauts and tourists to other destinations, like Mars.
In Japan, the entrepreneur Takafumi Horie said that his aerospace company may soon catch up with industry leaders, such as Space X, in the commercial space business. This aerospace industry is waiting for young hopefuls like you to turn their far-reaching goals into reality.


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text:
これらは自分の思惑の先にある事です、ですから決めつけないでなんでも一度は試してみる心を持ってみる、来たものはとりあえず手をつけてから予想外を見極める。
僕はプライベートで出会う女性は、ほぼ食事に誘うようにいたしております。
僕的には社交辞令のつもりですから気楽に誘えます、ここで問題なのが僕は本当に社交辞令で誘っているのでしょうか?答えはおそらくノーです。
どうしておそらくがつくのかと云うと、その先の食事できるのかできないのかの反応が読めないからです。だから社交辞令位の軽い気持ちでいるようにしております、僕の思考回路は社交辞令のつもりはないです。
何も誘わないより遥かに確率は上がりますね、あとは自然にフワフワと何人かとlineででもやりとりしていると、それこそ予想外の反応から深い関係に発展する時がございます。
弊社のホームページもそうでした、詳しく書くと色々問題も起きるから、ある経緯で知り合った女性が実費で作ってくれると云うから仕事関係なしにオシャレなホームページお願いと一緒に楽しんで作ってみたらとても面白いのができ上がり、更には写真が必要となったらこれまたある経緯でお知り合いになった女性ですがセミプロの方が無料で撮ってくれたりと、なにかと僕の周りは女性ばかりですが、、、そうしてブログもホームの検索引掻けるために書くように言われたので書いていたらブログを通じてお知り合いになったりとこの世は予想外の繋がりに満ちております。
自分の思考の本線の先々に点を打つようにきっかけを置いておく、例えば不動産に興味があったら会う人会う人に今、不動産に興味がありましてと話しておく、車を買おうと思っていたらやはり話しておく、誰か良い子居たら紹介してくださいよ~とも言っておく。
営業の(キャバ嬢でない)電話も自分の仕事に関係のないプラチナ投資しませんか?も一応聞いておく、いや極端な話キャバ嬢の営業電話すら僕は聞いてお店に行きます。
詐欺まがいの事でも対人です最初の一歩はむげにせず突っ込んでみますと、それこそ予想外の突拍子もない話が出てきて楽しめます。
自分の思考から離れたところから来る一手を自分の一手として扱う、またはそう来るように仕向ける一手。
おおよそ来ないだろう負に対して保険かけとけばある意味、負にたいして勝ち。
フワフワと軽い気持ちで言うだけ言ったりなにかしら行動しておけば何かしらの反応が来ます、それは勿論いい加減なところには来ませんがある程度こいつならできるんであろうなら相手の思惑がぶつかってきます。そこを突く。
ガツガツしないで軽い気持ちで自分でも意識しないで自然に打っておくのがコツです、あくまで思考の先に置く感じです。


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相手の話にうまく同調しながら自分の話を組み込んでいく・・というような調整をするのが苦手な方が多いです。気が付いたら一方的に自分の話をしてしまっていた、反対に一方的に聞き側に回り「黙ってないで何か話してよ!」と言われてしまった・・など、極端な対話になりがちです。
どうしても、「適度に」相手に合わせた会話ができず、困っている方も多いのではないでしょうか。
自分のことを話すのに罪悪感がある
「自分のことを話すのは『自分勝手』なのではないか・・?」「自分の話をして、もし相手が望んでいないことだったら、傷つけてしまうのではないか・・?」と不安に悩んでいる方はいませんか?
先ほど触れた「一方的に話してしまう」という特徴は、よく世間でも言われている発達障害の特徴の一つです。これを意識しすぎてしまい、不快にさせるくらいなら言わない方がよいと感じて会話そのものを控えてしまうケースがあります。
会話が続かず、沈黙が怖い
「他の方のように、あんな風にスムーズに話せない・・」「自分が話そうとすると、どうしてもぎこちなくなってしまう・・」このような悩みを持っていませんか?会話に対しての理想を高く持ちすぎている方に多く見られます。自分と理想とのギャップから意識しすぎて緊張してしまい、会話が続かなくなる時があります。
会話が続かず、沈黙になった時に「どうしよう・・」と動揺してしまうことを怖れるケースがあります。
このような会話に関しての悩みは、仕事や私生活で深く関わって来ます。これを解消する方法の一つに「アート(芸術)」があります。アートそのものが発達障害を持つ方にどのような効果があるのかをご紹介したのち、会話への活かし方をお伝えします。
参考:NHK バリバラ | ティーンズバリバラ ~発達障害の悩み~
障害者の心身安定にアート(芸術)が効果的
芸術療法(アートセラピー)として活用されている
発達障害(精神の障害)を持つ方には、アート(芸術)がおすすめです。効果として、
○自分の意識や精神と向き合うことができる。
○集中することで、精神の安定を図る。
などの効果が期待されます。実際に「芸術療法(アートセラピー)」として、精神科デイケアなどでも活用されています。自分で「する側」はもちろん、「鑑賞側」でも効果があるとされています。
参照:芸術療法(絵画・音楽など) l 一般社団法人 日本臨床心理士会
アートをきっかけに会話をすることができる
…しかし、なぜ会話について話していたのに、突然アートが出てきたのかな?と感じましたか?関係がないように感じますが、アートをきっかけに会話をすることができます。もし、趣味などで絵画や音楽を作っている方がいましたら、人とつながることができるチャンスなのです。
さて、アートでもって発達障害を持つ方の会話にどんなメリットがあるのでしょうか。
【発達障害】アートが会話を助けるメリット
アートに興味のある方は、障害の有無問わず沢山います。さらにアート(芸術)に親しんでいる方には、自分の考えや感性を大切にしている方が多いです。特に自分でも作品制作に携わっている方は、障害でなくても一方的に話すことがあるくらい、自信の主張を持っています。
「アート」という共通の話題ができることで、共通の話題ができます。これにより話題に困るということがなくなります。
表現を見せ合うだけでもコミュニケーションが取れる
もし絵画や音楽、ダンスなどの表現を作っている方であれば、これを見せ合うことなどでコミュニケーションを取れることがあります。話すこと自体が苦手でも、表現そのものにあなたの意思があるからです。
これは相手の表現に関しても同じで、言葉を介さなくても、表現を見せ合う(聴かせ合う)ことでお互いの意思の疎通を図れる可能性があります。
表現が、お互いの「第一声」になるのです。
会話の内容が見えやすく、リズムがつかみやすい
普段の会話ですと、天気の話から時事の出来事、食べ物の話からニュースの話になるかもしれません。発達障害を持つ方にとって「沢山のことに気を遣っていなければならない」状態を維持することに辛いと感じる方もいるのではないでしょうか。
アートの会話であれば、基本的には他の話題に飛ぶということが少ないです。ある程度話すべき話題が絞られ見えやすくなることで、会話のリズムをつかみやすくなります。
自分の話を求めらてくれることもある
あなたの作った作品を気に入ってくれる方がいれば、自分で無理をしなくても、相手からあなたのことを聞いてくれることもあります。アートはあなたの話を、相手が求めているという形にできる方法の一つです。
相手はあなた(の表現)について聞きたいわけですから、一方的なやり取りになっても不自然ではなく、心地よい会話になることもあります。
参考:銀座のホステスが最初に学ぶ、話題づくりの「11文字」とは? | リクナビNEXTジャーナル
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いかがでしたでしょうか。
もちろん、誰もがアートでもって会話ができるようになるわけではありません。確実に言えるのは、自分が好きで熱中していることの中に、会話や人とのつながりのヒントがあるということです。
ですから、あなたが今時間を忘れて楽しんでいるようなことの話を求めている場所を探してみるのも、会話上達のコツであることを覚えておいてください。
Salad編集部員。30代男性。広汎性発達障害、ASD(自閉症スペクトラム)の診断を受ける。学生時代は周囲に馴染めず悩んでいた。絵画創作が好きで画廊に赴いたところ、自分の作品をもとに会話ができるようになる。


langs: ja en fr es en en ko en fr es en en ko en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja en ja ja en en

text:
— 日テレ公式@宣伝部 (@nittele_da_bear) July 14, 2019
一方で、ナレーターとしても「世界の果てまでイッテQ!」など数々の人気番組を担当しており、1度は立木さんの声を聞い人も多いのではないでしょうか。
スタジオで立木さんが、「謎解き冒険バラエティー世界の果てまでイッテQ!」と、番組OPのナレーションを生披露すると、観覧席からも歓声が上がります。サービス精神旺盛な立木さんは、東野さんからのリクエストもあり、碇ゲンドウの台詞「所詮人間の敵は人間だよ」を続けて披露。
さらに、ナレーターを担当する「カイジ」の中のナレーション、「働く、働く、トコトン働く」も披露して、スタジオを盛り上げます。
菅田将暉と立木文彦の共演が実現
売れっ子ナレーターの立木さんというと、菅田さんが史上最年少で「仮面ライダー」を演じた、「仮面ライダーW」のナレーション、劇中の変身ボイスを担当した縁があります。
そうしたこともあって、今回は菅田さんのプロフィールを紹介するVTRのナレーションを特別に立木さんが行うという粋な計らいがありました。
立木さんは、「菅田くんの大ファンでもある私、立木文彦がナレーションを担当します!」とハイテンションで披露。VTR中には立木さんの声で「仮面ライダーW」の変身ボイスもあり、立木さんと菅田さんの共演には胸が熱くなった特撮ファンの方も多かったのではないでしょうか。
「生クリームが大好き」甘党なことを明かす立木文彦
実はスイーツ大好きという立木さん。特に「大好き」と語るのが生クリームで、「生クリーム風呂があったら入りたい!」というほど。そんな、生クリーム愛がある立木さんのために、アンジャッシュ・渡部建さんのはからいもあり、日本初の生クリーム専門店「milk」の「ふわとろシフォンケーキ」がスタジオに用意されます。
大好きな生クリームを食べると、立木さんはカイジのナレーション風に「まさに圧倒的至福!」とコメントし、再びスタジオを盛り上げました。
菅田将暉と立木文彦の共演に特撮ファンも胸熱
ネットでは、放送を見た人から、「菅田さんと立木さんの共演とかライダーファンには胸熱すぎる」「行列のできるに立木さんと菅田将暉君出て仮面ライダーWの紹介とか胸熱」。「だーすーと立木さんが同じ番組に出てるとか胸熱でしょおおおお」などの声があがっていました。
菅田さんが登場する回に立木さんを出演させ、しかも、VTRのナレーションをさせてしまうスタッフの敏腕ぶりを素晴らしいと感じる人が多かったようですね。また、立木さんの生ナレーションを何度も聞けたのも珍しい機会となり、嬉しかった人は多かったのではないでしょうか。
(文:かんだがわのぞみ)
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4.3 The Sound Of Secret Mind
4.4 I Won’t Turn Off My Radio
— 横山健 (@KenYokoyama) April 22, 2020
さて、ハイスタのボーカル(兼ベース)は赤い髪の毛の難波さんなのでちょっと印象に薄いかも知れませんね。
とりあえず、ちょっと調べるには面倒だけど要約していれば見たいな!って位のプロフィールを紹介をさせて頂きます。
・名前:横山健(よこやまけん)
・生年月日:1969年10月1日
・所属バンド:Hi-STANDARD、Ken Yokoyama(ken band)、BBQ CHICKENS
・出身地:東京都杉並区
・レーベル:PIZZA OF DEATH RECORDS代表取締役社長
・家族:既婚、二児の父
子供の影響で妖怪ウォッチが好きになってTwitterにて「もんげー」や「~ずら」などの言い回しを多用していますね。
順風満帆に見えますが、パンクロックに心酔して一時代を築いたパイオニアには様々な試練が待っていたのです。
Twitter:@KenYokoyama
https://twitter.com/kenyokoyama
SOUNDS LIKE SHIT the story of Hi-STANDARD / ATTACK FROM THE FAR EAST 3 [ ハイ・スタンダード ]
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真面目が故に!?病気を乗り越えたその背景とは!?
何か横山健さんにお礼が言いたくなってきた。
止まらずPIZZA OF DEATHを運営してくれてた事に感謝したい。
楽器弾けないし歌も歌えないけど、音楽好きだし、ライブ行くの好きだし。
これが無かったら今の今まで私は、病気に押し潰されてどーなってたか分からない。有難うございます。#pizza of death
— よしえ (@yopi1984) May 22, 2020
Hi-STANDARDがインディーズでのCD売上枚数を驚異的な数字を叩き出し、全国のライブキッズやバンドマン達を熱狂させてきました。
しかし、その中でメンバー内での意見がぶつかり合う様にもなってきました。
特にギターの横山さんとベースの難波さんの意見が食い違う様になってしまい、横山さんが抑うつ状態になってしまうのです。
そしてバンドは活動休止となり、その間もお互いがお互いの良くない噂を耳にして怒りを増幅していく悪循環に陥っていました。
もう周囲から見ても修復不可能だなと諦めていた時に、東日本大震災が発生し二人は「音楽で出来る事をやろう」「その中でハイスタが1番の武器になる」と想いが一致しました。
そして2011年4月26日にハイスタメンバーが一斉に『9.18 ハイ・スタンダード AIR JAM。届け!!!』とTwitterに投稿し、ファンを歓喜に湧かせたのでした。
届け!!! pic.twitter.com/T71Ypivddh
— TAKASHi-STANDARDブラフマンtour梵匿超絶余韻 (@wcgotour) September 18, 2015
それから電撃的に復活を遂げ、定期的にライブやイベント、そしてゲリラ的なCDのリリースをしていくのです。
しかし近年ではソロのツアーでの公演を2週間中止するなどの発表もあり、やはり体調面ではまだ不安定な部分もあるのが心配な所ですね。
因みに横山さんの実兄も病気で若くして亡くなっているのから遺伝的な不安もあるかと思いますが、本人な現在元気にしていますね。
Live at TOHOKU AIR JAM 2012 [ Hi-STANDARD ]
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Hi-STANDARDの功績と再始動への深い想い!
深夜のイラストタイム♪
ハイスタのDVDを観てて、、
あのシーンを描いてみた(゚∀゚)
ラクガキ的な感じで描き始めたけど、、
なかなか良い雰囲気になったと思いますm(._.)m#イラスト pic.twitter.com/a8Gj8XZoqD
— JC-FAT (@JCFAT2) May 10, 2020
さて、前項でも触れましたが思春期にハイスタの音楽に触れる事がとてもいい影響となっている事も多いです。
まず、英語に対して抵抗感がなくなり、歌詞も日本語に訳すととても前向きな歌詞が多くてとても勇気づけられます。
実際にメンバーも日本語で読むとかなり恥ずかしい部分も英詞の場合は堂々と歌えるとの事なので、ハイスタ以降はかなり英語の歌詞で歌うバンドが増えた気がしますね。
そして、AIR JAMと言うフェスには当時でも考えられない位にメジャーでは活躍していないバンドが出演者でした。
しかしライブハウスなどでは超常連の面々だったのですが、そのメンバーだけで何万人もの動員をする事自体が異例だったのです。
また、ハイスタがライブハウスで活躍していた頃、同時期に売れていたロックバンドの「THEE MICHELLE GUN ELEPHANT」とはお互いを意識していたせいか高速のSAで鉢合わせしても口をきかない感じだったらしいです。
しかし、時が経ちお互い丸くなったのか何とAIRJAMに元ミッシェルのボーカリスト「チバユウスケ」の現在組んでいるバンド「the BIRTHDAY」を呼んだ事も話題になりました。
そして、その時チバユウスケはMCで「サンキュー、ハイスタ!」と言ったのがとても印象深い出来事でした。
東日本大震災がキッカケで再始動したハイスタは、今までのこだわりを一部捨てた事で新たなスタートを切れたんだなと改めて感じました。
その時に横山さんが語った言葉がとても深く、「被災地に祭が必要」と言っていた意味もよく分かりました。
音楽では世界は変わらない。
音楽にケツを蹴り上げられて、熱い気持ちになった人が行動して、そうして世界は変わっていくんだ。
Hi-STANDARDは音と存在で、みんなのケツを強く蹴り上げたい。
メイキング・ザ・ロード [ Hi-STANDARD ]
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ソロでもバンドでも輝くパンクロックの世界!
【#HiSTANDARD 】ハイスタ新作『ANOTHER STARTING LINE』再入荷致しました!名曲『Stay Gold』が収録された『MAKING THE ROAD』など旧譜も取り揃えております!今回でハマったキッズは必聴です!! pic.twitter.com/RNUxEFwweX
— タワーレコード北花田店 (@TOWER_Kitahanad) October 6, 2016
そんな名言を生むメンバーが在籍するハイスタの名曲と、ソロで自らフロントマンを務めるKen Bandでの名曲を少しですがご紹介していきます。
ハイスタと言えばやはりこの曲!
パンクロックの後世に残したい名曲ですね!
DEAR MY FRIEND
歌詞の素晴らしさとキャッチーなメロディ。
そして疾走感溢れるビートがとても心地良い個人的に大好きな名曲です!
The Sound Of Secret Mind
これもとにかく歌詞とメロディの良さが際立つ名曲!
これを初期の頃(20代位)に作れるセンスに脱帽です!
I Won’t Turn Off My Radio
テレビなどでよく紹介されたソロでの名曲!
自身のシグネイチャーギター「ケニーファルコン」も格好良い!
Punk Rock Dream
パンクロックでも聴いたらハッピーな気分になれるって感じられます!
横山健の想いが詰まっている名曲です!
グローイング・アップ [ Hi-STANDARD ]
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横山健は自分の道は自分で切り開くタイプの人間ですが、それ故壁にぶつかるととても悩んでしまう繊細な部分もあるんですね。
しかし、日本にはまだまだ無かった『パンクロック』を一般的にした功績はとても大きいと思います。
そんな格好良くて背中を追いかけたくなる存在をずっと見ていたいですね!
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★大阪の隅のほうで淡々とWEBデザイナー&ライターをしています。
★2児の母。子育ての合間にテレビやネットで雑学を勉強するのが好きです。ちょっとしたことを皆様にお届けできればと思います。
Hi-STANDARD『横山健』とは何者なのか?ギターキッズの憧れのレコード会社の社長!強そうで実は繊細!?


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text:
接客したお客様が笑顔で気持ちよくお帰りいただくということを念頭において接客しています。
私達は生活必需品を販売しているわけではありません。
仕事を頑張った「ご褒美」を購入していただくお店です。
その「ご褒美」は決して安い買い物ではありません。
安心して「ここで買ってよかった」と思っていただくために質問された内容に対して納得のいく回答をし、丁寧な話し方を心がけることにより、良い印象を持っていただくことを販売員として心掛けております。
③鑑定士・販売員が「楽しい」と思う瞬間はどんな時ですか?
笑って「ありがとう、また来るね」といってもらえる瞬間です。
そのようにおっしゃっていただけたと言うことは私の接客内容がお客様の求めているものに応えることができたと言うことです。
その瞬間、今まで勉強してきてよかったもっと勉強して知識を増やしていこうとやる気がでます。
そして購入に繋げることができた時、嬉しいと言う気持ちにプラスして楽しいからもっとこの仕事をやっていこうと仕事に対するモチベーションが上がります。
④今後の目標(があれば)を教えてください。
今後の目標は今以上に商品知識をつけることと、接客技術のスキルアップです。この2点は接客業ではとても大切なことだと思います。
商品の知識があっても接客する態度が悪ければお客様から信頼がなくなり購入につなげることはできないですし、接客する態度が良く好印象だとしても商品の知識がなければお客様の購入する決め手が無く逃してしまい、次にも繋げることができないかもしれません。そのようなことからこの2点は日々磨いて行くことが大切だと思います。
⑤今後、どういった方に入社して頂きたいですか?
常に前向きな方に入社していただきたいです。
接客業は常に良いことばかりではありません。
嫌なことや失敗することも勿論あります。起こってしまったことの反省は大切で必要なことですが、ずっとくよくよするのではなく、「次からはどうすればいいのか?」と前向きな切り替えができる方が好ましいく、一緒に頑張って働いていこうと思います。


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text:
5月21日(土)、22日(日)の10時〜17時です。
最初にご相談をいただいたのが2年前。人一倍リノベーションの住まいづくりを楽しまれたご夫婦と言って良いのではないかと思います。
僕の個人的な意見として強く言わせていただくと、今回のIさんの家だけは見逃さないほうが良いのではないかと思います。
今日はその理由をご説明したいと思います。
ハンズデザインではあまりやってこなかったのですが、今回は特別にビフォーアフターの間取り図を比較してみます。
まず、Beforeの間取り図をご覧ください。築15年、65㎡、2LDKの間取りです。ご夫婦と猫1匹で谷根千暮らしを満喫されていました。一番やりたいことは奥にある窓のない暗いお風呂を明るく風通しの良い場所にすること。「思い切った提案をしてください!」とご相談を頂きました。
そして2年後に完成した間取り図がこれです。
玄関の正面に透明な浴室があり、トイレは土間にあります。ドアはトイレと浴室にしかありません。はじめて見ると、あまりにも思い切った間取りなのでイメージができないし、こんなのありえないと感じてしまうかもしれません。お施主さんのIさんも「私たちの家」を見学して、玄関がオープンで、壁やドアが少なくてどこまでも繋がっていて、ガラスを使った透明感のある住まいを経験したからこそ、「これはいい住まいになるはず!」と確信を持っていただけたのではないかと思います。
住まいを考えるときに、空間や暮らしの経験というのは本当に貴重で重要だと思います。だから今回の見学会には多くの方に参加して欲しいと心から考えています。
さて、現場は今、仕上げ工事の真っ最中です。ここまでのメイキングを少しだけお見せします!
解体工事完了後、玄関ドアの前で立ちすくむ僕です。視線の先には…
スカイツリーが金色に輝いていたのでした。正直なところ設計中はそれほど気にしていませんでした。元の間取りでは、この眺望が狭い洋室だけのものだったんですよね。
その窓辺にハーフバスを設置します。しつこいですが玄関の正面です。本当にいい眺めです。
だいぶカタチになってきました。腰壁から上は透明ガラスが入ります。
浴室の天井と縁側スペースはレッドシダーで仕上げます。よし、なかなかいいぞ。浴室の壁は半磁器タイルです。
今回も造作家具や左官仕上げなど味わいのある素材や仕上げ、加工がたくさんあります。ハンズデザインではおなじみの大谷石や無垢材の名栗加工なども揃い踏みです。
お施主さんが特別に発注したステンドグラスの行方も気になりますね!石畳のような玄関の土間スペースも楽しみです。
季節もいいですので上野公園や谷根千散歩を楽しみつつ、お気軽にお越しください。
混雑を防止し皆さんとお話しできるように予約制にさせていただいています。
5月21日(土)、22日(日)の10時〜17時です。
ご参加のご予約はこちらからどうぞ。
みなさんのご参加をお待ちしてます!
hands. architects design
株式会社 ハンズデザイン一級建築士事務所
〒273-0041 千葉県 船橋市 旭町 6-3-1-317 [ お問い合わせ ] [ アクセス ]


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使い心地もデザインも満点♡名品、亀の子スポンジのススメ | RoomClip mag | 暮らしとインテリアのwebマガジン
2018年春の限定カラー
ほんのりと淡く色づく、桜色のスポンジ。こちらは、2018年春に販売された、桜色の限定商品です。sorasoraさんは、この控えめなピンク色がお気に入りのご様子です。こちらも、パッケージに小さな変化があり、桜の花びらが描かれています。こういう、ちょっとした遊び心に、亀の子束子の粋を感じますね。
桜が出たんだ❤期間限定に弱いよね✨✨(*´艸`)ウフフ 亀の子スポンジ、前使ったら全然ヘタレなくてびっくりした❣
うっすらピンク♡( ˊ̱ ˋ̱ )可愛いくて♪ これいいよね♡ちょいお高めだけど、長持ちするしー♪
ミニマルなデザインの亀の子スポンジ。ユーザーさんからの評価も高く、心惹かれるものがありますね。しかし、スポンジの場合は、どうしても気になるのが、サイズ。「スリムに収納できるか否か」は、重要なポイントです。そこで最後は、亀の子スポンジが、収納しやすいサイズなのかどうかを検証してみましょう。
亀の子スポンジのサイズは、およそ長さ11×幅7×厚さ2.7cm。このサイズは収納しやすいのでしょうか?この疑問は、konatuさんのキッチンを見せていただくと、答えを出すことができます。ラックの中に、スポンジが無理なく収まっていますね。幅はボトルと同じぐらい。これなら、コンパクトに収納できそうです。
ちょっとした隙間に収納できる長さと幅
okapiさんは、シンク脇に亀の子スポンジを収納されています。こちらも、調理の邪魔にならない、ちょっとしたスペースに収納できていますね。長さも幅も、問題になるようなサイズではなさそうです。収納しやすいサイズだと考えて大丈夫ですね。
専用ホルダーで、美しく収納できる
亀の子スポンジには、専用のスポンジホルダーが用意されています。shirokinaさんが購入された、ステンレス製のアイテムが、その専用ホルダーです。専用の商品だけあり、より美しくスポンジを収納できるようです。吸盤付きなので、シンクの中や外など、好きな場所に取り付けられるところも、うれしいポイントです。
ミニマルなデザイン、色のバリエーションもあり、性能の評価も高く、収納しやすいサイズ。これだけ、長所がそろったスポンジをつくってしまうとは、さすが老舗の亀の子束子ですね。みなさんも、ぜひチェックしてみてください。
RoomClipには、インテリア上級者が投稿した「亀の子スポンジ」のオシャレでリアルなインテリア実例写真がたくさんあります。ぜひ参考にしてみてくださいね!
RoomClipの「亀の子スポンジ」の写真をもっと見る
カテゴリ : インテリア
shibao このライターの記事を見る
こんにちは。 DIYが好きで、超不器用ながらもいろいろなものを作って楽しんでいます。 いまは水耕栽培中のアボカドたちのために、小さな専用コーナーを設けようと目論見中。納得のいくものが作れたらいいなと思っています。
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シンクはいつもピカピカに!衛生的に使いやすい100均スポンジホルダー
食器やシンク周りを清潔に保つために使うスポンジは、いつも衛生的な状態で使いたいですよね。100円均一には、掃除がしやすかったり、濡れる箇所が少なかったりと、きれいに使いやすいスポンジホルダーがたくさんあります。自分の使いやすいスポンジホルダーをゲットして、きれいなキッチンをキープしてみませんか?
キュートなデザインから高機能タイプまで♪使ってみたいセリアのスポンジ
毎日のように使うスポンジ。みなさんは、どんな基準で選んでいますか?デザイン性や機能など、チェックするポイントは人それぞれかもしれません。セリアには、デザイン性の豊かな物から高機能な物まで、さまざまなタイプのスポンジがそろっています。ついつい使ってみたくなる、セリアのスポンジをご覧ください。
食器洗いだけじゃない!お風呂洗いやお掃除にもおすすめダイソーのスポンジ
使う機会が多く消耗品でもあるスポンジは、100均のものが便利ですよね。ダイソーでは、食器洗い用だけでなく、お風呂洗いやお掃除用など、いろいろな専用スポンジが販売されています。そこで今回は、ユーザーさんが愛用するダイソーの用途別スポンジをご紹介したいと思います。家事を楽にしてくれる頼もしいアイテムです。
こんなに種類があるなんて驚き!ダイソーのスポンジの魅力と使い方
洗い物に欠かせないスポンジ。毎日使う消耗品が、100均でゲットできたらうれしいですよね。そこで今回は、ダイソーのスポンジに注目してみました。実用的でデザイン性もよく、幅広い用途に活用できるんです。では、さまざまなスポンジの魅力と使い方を見ていきましょう。
消耗品はプチプラでGETが吉◎いろいろ選べて楽しいダイソーのスポンジ
みなさんはどんなスポンジを愛用されていますか?スポンジなどの消耗品は、プチプラでそろえている方がたくさんいらっしゃいます。今回は、ダイソーでGETできるユーザーさん愛用のスポンジを紹介します。ダイソーにはデザインが豊富で、実用性も高いスポンジがたくさん販売されていますので、ぜひ参考にしてみてください♪
お好みの置き方はどれ?100均でかなえる便利なスポンジホルダー実例
キッチンのスポンジ置き場に困ることはありませんか?キッチンをスッキリと見せたい、水がしたたるのを気にせずに置きたいなど、人によって気になるポイントが異なると思います。今回は、100均のスポンジホルダーで快適なスポンジ置き場を作っている、ユーザーさんの実例をご紹介します。
あなたはどれが好み?ユーザーさんオススメのスポンジ&たわし
台所スポンジやたわしは、キッチンで毎日のように使う物の一つですね。あまりお金をかけられない消耗品だけど、その中でも自分の好みに合っていて使いやすい物を選びたいもの。そこでRoomClipの実例から、ユーザーさんがオススメのスポンジ&たわしについてまとめました。
記事内の写真で使われているアイテム
大木製作所 スポンジキャッチ ステンレス OS-17 aguua(アグア)シリーズ 02017-0
亀の子スポンジ 食器洗い ホワイト 3個セット
亀の子スポンジ 食器洗い ホワイト 3個セット  D20180221
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訪問介護を行うヘルパーから直接話しを聞いたり、利用者からヒアリングをしながら、実際に行う介護の内容を決めていきます。
介護のサービス提供責任者仕事内容について
介護のサービス提供責任者とは何か、どのような仕事内容なのか、どうしたらサービス提供責任者になれるのかについて分析していきます。
サービス提供責任者になるには?資格や求められる能力
サービス提供責任者になるために必須の資格
サービス提供責任者は、介護業界の知識を持っていないと務まらない職種です。実際に行う介護サービスの詳細を決める職種だからです。
そのため、以下のような資格をもっていることが、サービス提供責任者になる上で義務付けられています。
介護職員初任者研修修了し、3年以上介護業務の経験がある人
介護職員基礎研修課程修了者
ホームヘルパー1級課程修了者
ホームヘルパー2級修了し、3年以上介護業務経験者
サービス提供責任者に求められる能力は?
サービス提供責任者に求められている能力は、主に以下の3つです。
コミュニケーション能力
上記について、詳しく説明していきますね。
利用者・ケアマネ・介護職の調整をするのがサー責の仕事です。そのため、調整力・ひいてはマネジメント能力が必須になります。
利用者・ケアマネ・介護職の話を聞き、全てのバランスを保ちながら、全員が気持ちよく過ごせるように調整しなければなりません。
ときには介護職の相談役も担うことになるサ責なので、マネジメント能力は必須です。
コミュニケーション能力
マネジメント能力同様にサービス提供責任者に必要なのがコミュニケーション能力となります。
実際に介護を行うヘルパーも利用者も、サ責に状況を説明します。その際に、相手からどれくらいの情報量をヒアリングできるかはサービス提供責任者のコミュニケーション能力にかかっています。
上手なコミュニケーションによって、業務の円滑さが変わってくるのです。
判断力も、サービス提供責任者に求められる能力の一つです。
ケアマネが作ったプランは、ずっと利用できるとは限りません。利用者の体調や状況の変化によって、適宜変更する必要があります。その際に、ケアプランの変更の必要性を判断するのは、サービス提供責任者となります。
また、ヘルパー・利用者のストレスや予定を察して、ヘルパーの変更なども行わなければなりません。
大きな事故を未然に防ぐためにも、判断力はかなり必要になります。
サービス提供責任者の平均給与はどれくらい?
サービス提供責任者になると、平均的にどれくらい給与がもらえるのでしょうか?今回は平均をお伝えしていきます。
サービス提供責任者の平均年収は320万程度
サービス提供責任者の年収は、正社員の場合で約320万円程度です。
介護職の平均年収が300万円程度なので、介護職として働いているよりは高い給与となります。
現在介護職として働いているのならば、キャリアアップによって年収アップも見込むことができるのですね。
また、派遣社員として働いている場合の年収は280万円程度になります。やはり、ボーナスなどがあることもあり、正社員と派遣では少し年収に差が出てきますね。
サービス提供責任者の平均月収は22万円
サービス提供責任者の月収は、だいたい22万円程度となりました。月収の場合は派遣社員でもだいたい21万円程度となります。
介護職の給与もだいたい平均19万円程度。3万円も差がつきました。月に3万円の差がつくと、年収にすれば36万円。長期的に見るとより一層違いが明らかですね。
サービス提供責任者の時給は1050円程度
サービス提供責任者として働いているパート・アルバイトの人の時給は1037円。派遣社員の場合だと1050円程度となりました。
非正規雇用の場合、ヘルパーのフォローや利用者・ケアマネとのやり取りなどを任せようにも、ある程度業務が限られてくることが原因だと考えられます。
その分しっかりと残業代が発生するなど、安心の要素も大きいです。
働き続けると昇給はするの?
気になる昇給ですが、こちらは業績によるとしか言いようがありません。年でいくら昇給する、と決まっている事業所は非常に少ないようです。
一応年に一回昇給を約束してくれているところもあります。昇給があるところだと、だいたい年に2,000円程度が最大値のようです。
ボーナスはどれくらいもらえるのが一般的?
それでは、ボーナスはどれくらい支給されるのが一般的なのでしょうか?
ボーナスに関しては一般的に2.5ヶ月分程度となります。1年で2.5ヶ月分などの場合が多いですよ。
ボーナスに関しては事業所によって大きく差が出てくるところです。もらえないところも少なくはありません。しっかりと欲しい場合には、サービス提供責任者として働き出す前にしっかりと確認をしておくことをおすすめします。
手当はどれくらい支給される?
給与を大きく左右するのが手当。残業手当をはじめ、数々の手当が存在します。
サービス提供責任者として働いていると、どれくらいの手当がもらえるのでしょうか?ここではもらえる手当の目安について紹介します。
まずは残業手当から見ていきましょう。残業手当は大きく差が出る部分です。
事業所によっては残業が少ないところもあります。逆に、サービス残業があたりまえ、なんて職場も、残念ながら存在します。そんな企業は正直おかしいので、早々に相談・転職をおすすめします。
残業代の目安としては月にだいたい2~4万円程度。残業時間が増えた時は、もちろん残業代もグッと増えてきますよ。
サービス提供責任者になるには、以下のような資格のどれかを持っている必要があります。
介護初任者研修+実務経験3年以上
ホームヘルパー2級+実務経験3年以上
このような資格を持っていなかったら、なることすらできません。
資格を持っていることで、手当をもらえる可能性もあります。
だいたい、介護福祉士の資格手当が1万円程度。ホームヘルパー2級などを持っていたら、5,000円程度がもらえる場合が多いです。
サービス提供責任者になって、管理職手当や職務手当などがつく場合もあります。
サービス提供責任者になることによって、最大で3万円程度の手当がつくこともあるようです。役職がついて給与があがるのは非常に嬉しいですよね。
一方で、手当がつくことによって残業代がつかなくなるなどの問題点もあります。もらっている手当と、働く時の残業代をしっかり計算して、損をしないようにしましょう。
サービス提供責任者って兼務するの?激務が辛いのか
条件や給与はヘルパーよりも良いサービス提供責任者。このサービス提供責任者は、兼務するのが一般的だと言われています。どんな職業との兼務が一般的なのか、他の仕事もするってことは激務なのかなどなど、細かな疑問にお答えしていきます!
サービス提供責任者だと介護職よりも給与水準が高い
全体としての給与水準が低い介護業界ですが、サービス提供責任者の場合は介護職よりは給与が高いという結果になりました。
介護職よりも高いので、現在、訪問ヘルパーなどで働いている人は、給与が上る可能性が高いです。
ボーナスや手当などは、事業所によって大きく差が出る部分です。
しっかりと昇格・転職前に条件をはっきりさせておく必要がありますよ。
サービス提供責任者になることで、現場の責任者のポジションにつくことになります。体力的な負担だけでなく、精神的な負担も増えてきます。それに見合うだけの給与がしっかりもらえるのか、確認をしてくださいね。
サービス提供責任者に転職するなら転職サイトがおすすめ
サービス提供責任者になろう!と思った時は、無料の転職支援サービスを使うことをおすすめします。
現在働いている施設でサ責になるよりも、条件がいいところが見つかり安いですし、自分で探す手間も省くことができます。
せっかくキャリアアップするのであれば、転職を気にグッと給与アップを狙ってもいいでしょう。
給与・待遇アップしたい場合、当サイトでおすすめの転職サイトは「きらケア」です。介護転職サービスの大手で、多くの求人を所有しています。
自分のこだわりにあった求人も紹介してくれるので、ぜひ登録してみてくださいね。
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text:
アメリカは日本のように政府が医療保険を提供していないので、毎年1年間の医療保険を個人が自ら購入しなければいけません。しかし、契約のプロセスは非常に複雑で分かりづらい。冊子にすると60ページにも及ぶ保険内容ですから、ウェブサイトや契約書に記載していても、問合せの電話がかかってくるわけです。「今の保険で何をカバーしているの?」「カードがなくなっちゃったんだけど、どうやって再発行できる?」といった具合です。とある保険会社は更新月の1月になると、800人もの従業員を増やして対応していました。
しかし、こういった場合の問い合わせの大半は同じことの繰り返しです。また、人と人が話をする以上にパワフルなコミュニケーションはないと思いますが、それだと対応できる件数がスタッフの数に左右されてしまいます。その点、パーソナライズド動画を使えば、お客さまの求めている情報に合わせて内容をカスタマイズできるので、100人相手でも1000人相手でも、限られた人的パワーで対応できます。パーソナライズド動画はこのように、たくさんのお客様とコンタクトをとるオペレーションの場面に非常に強いツールだと思います。
CRM目的だけでなく、営業効率や売上の向上に直接的につながる
瀧:確かに、そのような用途でパーソナライズド動画を使えば、大幅なコスト削減が可能ですし、対応スピードも早くなることで顧客満足度も高まりそうですね。
シュワルツ氏:はい。顧客満足度はもちろん重要ですが、パーソナライズド動画のポテンシャルはそれだけではなく、ビジネスの効率化や売り上げの向上にも直接的に貢献できると思っています。
瀧:それが2つ目の、新規顧客の獲得ということですね。
シュワルツ氏:私は以前務めていた会社で、顧客が何をどのような経緯で購入したかといった購入履歴データベースを活用してパーソナライズされたダイレクトメールを使い、マーケティング活動を行っていました。その結果、それまで1カ月に7台くらいしか売れていなかった機器が、このダイレクトメールによって15日間で51台売れるという大変に大きな伸びを果たすことができました。これを機に、ダイレクトメールとはいえ、パーソナライズされたツールとそこにしっかりとしたデータの裏付けがあれば効果が上がるということを実感しました。これは2000年の話です。もう15年前ですね。
この成功体験から、私は企業のデータベースを扱うEDA社に移りました。パーソナライズド動画が、営業ツールとして活用できると考えたきっかけは、2008年にEDA社の営業部隊の副社長として勤めていた時です。サッカーチームのマンチェスター・ユナイテッドFCが友達の名前、メッセージ、好きなプレイヤーの名前を選択すると、パーソナライズした動画を作れるというサービスを行っているのをたまたま見つけました。この時、顧客情報を活用し、お客さま一人ひとりに合わせたコンテンツを動画で提供することはできないかと考えたんです。パーソナライズド動画でバーチャルセールスマンを作れないかと。
瀧:サッカーチームのファン獲得の施策を見て、営業ツールとして展開できないかと考えた。
シュワルツ氏:営業のためのプレゼンテーションはほとんど同じ情報が入っています。おそらく営業プロセスの中の8割はどのお客さまに対しても変わらないでしょう。であれば、テクノロジーを使ってバーチャルな営業マンを作り上げよう。そうすれば好きなだけ営業件数を増やしていくことができると。
実際に、EDAの取引先であるKomatsu Americaで、「ディーン」という名のバーチャルセールスマンを作り、お客さまの取引状況を伝えるパーソナライズド動画を作成しました。2009年9月に導入し、完全視聴した人の13%から注文をいただきました。売上でいうと223%という大きな伸びが見られました。説明にかかる時間もリアルな営業マンに比べて26%減少しています。セールスサイクルも通常だと124日間くらいかかるものを78日で終えることができ、37%も短くすることができました。
動画であれば、お客さまが好きなときに、好きなように視聴できるので、アポイントの調整が必要ありません。押し付けるのではなく、お客さま自身が必要に応じて視聴する、という仕組みでもしっかりと成果を出しています。このような経験があり、私はパーソナライズド動画というソリューションが、営業効率や売上UPに明確な効果を発揮すると確信しています。
瀧:効果測定についてはどのように考えていらっしゃいますか?
シュワルツ氏:1人のお客さまを新規顧客として獲得するのにかかるマーケティング費用や実際の営業マンにかかる費用、最終的に契約が成約するまでのコストなどは、どこの会社も管理されているところだと思うので、それらの数値をKPIとして設定し、パーソナライズド動画の導入の有無で比べることができるでしょう。
対話型ソリューションへと進化するこれからのパーソナライズド動画
瀧:今後、パーソナライズド動画はどのような進化をしていくのでしょうか?
シュワルツ氏:現在の一般的なパーソナライズド動画サービスは、名前やお客さまに関する情報を入れた動画を作成し、Eメールなどでお客さまにリンクをお渡しするスタイルです。私たちはこれを更に発展させ、対話型のコンテンツへと進化させています。例えばウェブサイトに訪れたユーザーに初めにいくつかの質問に答えていただくことで、その情報をもとにユーザーの興味の持ちそうな情報を動画にしてリアルタイムで提供するといったことが可能になりました。
このシステムであれば、ウェブサイトにいらっしゃったお客さまが、どのようなニーズを持っているのか把握し、ニーズに向けた製品の提案ができます。そして最終的には、セールスのファネルに落とし込む流れを作っていくようなことまで実現したいと考えています。
瀧:日本ではまだパーソナライズド動画は黎明期という段階だと思いますが、日本でも米国のように浸透していくとお考えですか?
シュワルツ氏:日本の市場に参入するのは、2008年に最初にこの業界入ったときと同じような感覚です。ただ、大きな違いは技術の革新や変化がその当時よりもどんどん早くなっているということと、実績をもって語ることができること。また、日本には理解度やスキルの高い人たちが揃っていると感じています。サービスの提供側だけでなく、クライアントとなる企業側も高いスキルと知識がある。2008年から2015年まで7年かけてでき上がってきた成果と同じものを、日本では3年くらいで実現できるのではないかなと思っています。
瀧:動画を軸にお客さまの課題解決を目指している私自身、とても刺激的なお話を聞くことができました。本日はありがとうございました。
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エクスプレス交換利用のポイント
まずエクスプレス交換はAppleが認めた場合しか適用されません。
・故意の破壊が確認された場合
・修理不可能な壊滅的な損傷の場合
・不正な改造による機能生姜が生じている場合
・最大2 回まで受けることができる修理サービスを使い切っている場合
などは適用の対象外となります。
次にエクスプレス交換の適用の対象となった場合であっても、「無償交換」か「有償交換」かの2パターンに分かれます。
基本的に利用者に過失がない場合でしか無償交換の適用対象とはならないため、動作が問題ない場合では無償交換の適用対象となりません。
バッテリーの減りも通常時の80%以下にならなければ適用対象となりません。
とはいえ、お金を払っても良いのでエクスプレス交換を利用したい場合もありますよね。
そんな時はオペレータさんとのやり取りの際に、エクスプレス交換を利用するとはっきり伝えることが大事です。
何も言わないと勝手に無料修理の範囲かどうかを判断しようとするオペレータさんもいるため注意が必要です。
長い時間かけて一生懸命説明したのにエクスプレス交換(無償交換)の対象ではないと判断されることがあります。(私もそういった経験があります)
お金を払ってもいいのでエクスプレス交換を利用したいとはっきり伝えましょう!
エクスプレス交換利用手順
私の場合はiPad Pro 12.9インチ 第3世代 1TBのエクスプレス交換をお願いしました。
動作自体は問題ありませんでしたが、フリマで購入した中古品だったということもあり、以前の所有者がどんなふうに利用していたのかわからず不安だったので、新品同等品に交換してもらうことにしました。
やり取りは以下の通りでした。
Appleサポートアプリを起動します。
サポートから電話を選択してしばらく待つ。
しばらくするとオペレータさんから連絡があります。
機器のシリアル番号を教えます。
相談内容の詳細を聞かれます。
例えば画面に少し傷があるのでエクスプレス交換を利用したいと伝えます。(これ大事)
配送修理時に必要となる情報(住所、名前、電話番号、メールアドレス)を伝える。  詳細は省略しますがクレジットカードが必要です。
運送業者が代替機を持ってくるので故障機を手渡す。本体以外は不要。  新品同等品なのでフィルムなどをつけている方は再度購入する必要があります。
交換機を受領する。  エクスプレス交換で届けられる際の箱は全面白色で何も記載がありません。
修理完了メールが送られてくる。  iPadの場合は4400円をクレジットカードで支払う。  iPhoneの場合は11800円です。
iPad support.apple.com
iPhone support.apple.com
今日は AppleCare+ の特典の一つであるエクスプレス交換サービスを、動作自体には問題がないApple製品で利用する方法を書いてみました。
お金を払ってもいいのでエクスプレス交換を利用した場合は、オペレータさんにエクスプレス交換を利用するとはっきり伝えることが大事です。
NoName1109 2020-02-29 10:03
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« Kindle Paperwhite vs Kindle Oasis ペー… Kindle PaperwhiteとiPad miniの比較!使… »
最終更新: 2022-03-02 22:28
当ブログの管理人「774(ななし)」です。Apple製品やアプリ、ガジェット、ゲームなどが大好き!気に入ったものをなんとなく紹介してきます。
読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる
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text:
ジュニアNISAの認知度は20.3%と低く、開設している人は0.6%実際に運用している人は0.2%に過ぎません。参考:日本証券業協会
少子高齢化がどんどん進む日本、子どもの将来にかかるお金の負担は今よりも大きくなっていくと言われています。
私はこの制度を使って大学の費用や下宿費用など、将来子供にかかる教育費を産まれてすぐのうちから投資で運用することで、将来かかるであろうお金の不安を少しでも取り除き、足しにできるようにと考えています。
銀行に預けて貯金をしているだけでは全く増えない今の時代、
たとえば、銀行に預けている100万円をまとまったお金が必要になる18歳まで5%で運用すると240万円に!7%運用なら338万円になります。
100万円を5%で18年間運用した場合のシュミレーション
ただ銀行に貯金しておくだけならジュニアニーサを活用しない手はないですよね。
そもそもジュニアニーサってなに?と言う方は【2023年で廃止のジュニアNISA】シュミレーションあり。子供の将来のために親が準備しておくべきこと。も合わせて読んでみてください。
貯金よりジュニアNISAを活用すべきだと思う理由
ジュニアニーサは子育て中の人みんなに知って欲しい制度です。
めちゃくちゃ使い勝手のいい口座だから
子ども一人当たりにかかる教育費の高さ(大学の費用は年々増加傾向にある)
銀行に預けていてもなんのお金も生まない
ひとつずつ見ていきましょう。
めちゃくちゃ使い勝手のいい口座だから
詳しくは【2023年で廃止のジュニアNISA】シュミレーションあり。子供の将来のために親が準備しておくべきこと。でも紹介していますが、ジュニアニーサは子どもの将来の資金を捻出するために非課税で投資できる制度です。
2023年12月をもって廃止になり、新規買付ができなくなるという反面、
2024年以降はいつでも払い出し可能で
子供が18歳になるまでずっと非課税で運用できる
という、超スーパーメリットがあります。(普通なら利益から20%の税金を取られます)
2023年12月で買付ができなくなるため2024年以降は追加で買い付けをすることなくたまにちらちら見るだけで必要になるその時までほったらかしでok!のまさにマネーマシーンです。
年間最大80万円まで非課税枠があるため、今からだと2021〜23年まで3年分最大240万円まで使えます。
私は非課税枠をがっつり(80万円×3年分)使い、米国の主要500社に投資するS&P500や全世界株式を購入し、長期保有する予定です。
子ども一人当たりにかかる教育費が高すぎる
平成30年度の幼稚園から高校までの学費総額はこの通り。
引用:文部科学省 平成30年度子どもの学習費調査の結果ついて
近年、学費がどんどん高くなっていっていることに加えさまざまな理由で私立受験する子も少なくありません。
また大学に関しても、このグラフを見てみるとこの40年間で国立大学は約4倍、私立大学は約3倍にあがっています。
大学授業料の推移 引用:知るぽると
ほんとうに子供を1人育てるのにかなりのお金がかかることがわかります。
我が家は公立一本で!と言いたいところですがそんなにうまくはいきません。子供が学びたいと思う学校へ、十分な教育をさせてあげたいと思うとやはりお金は必要です。
最近では中田あっちゃんのYouTube大学でも取り上げられていましたが、海外と比較して物価がかなり安く給料も低い“安いニッポン”が話題にもなってますよね。このままでは子供が生きる時代は貧しい日本になってしまう…。
\YouTube大学でもでた話題の書籍/
銀行に預けていてもなんのお金も生まない
投資は「お金が減るリスクがあるから危ないよ!お金が水の泡になったらどうするの?」なんて言われたりもします。
増えることよりも減ることの方が怖い日本人。ほんとに保守派が多いなぁと感じます…!
たしかに投資はリスクと隣り合わせです。しかし、正しい知識を身につければ怖いものはないと思っています。
投機と投資は違います。
投機は短期的な取引で(FXやレバレッジ投資など)賭け事。
投資は将来性を見越して長期的に利益を得るもの。
今こうして話せるのも投資についての知識が少なからずあるから。私もつい1年半前までは投資について全く知りませんでした。勉強する前は浪費家で、ぼったくり投資にも引っかかっていました(笑)
そんな私が金融知識をつけれたのはこの書籍に出会ったから。
初心者向けに砕いて説明してくれているためめちゃくちゃわかりやすく、さらに対談式で書かれているので理解しやすいです!全ページカラーで見やすいのも嬉しい。
今すぐ使わない子どものためのお金は、ジュニアNISAで育てましょう!
インフレになると物価が上がり、それに伴い現金の価値は相対的に下がります。
物の値段が上がると想定していた以上にお金がかかり、生活に影響がでます。
先ほどの大学費用もそう。親世代と比べ格段に学費が高くなっている現在、私たちの子どもの時代にはさらに上がるのではないか…?と感じざるをえません。
0〜3歳の子はリスクがゼロ!?
さて、ここまで子どもの教育資金のためにジュニアニーサの活用がおすすめだよ!と話してきましたが、その中でも特にやるべきだと思っているのは0〜3歳の子がいる家庭!
なぜなら、株式投資で15年の投資運用期間を取ることができれば、マイナスになるリスクがほぼゼロだと言われているからです。
0〜3歳の子だと18歳まで15年以上にわたり保有、運用することが可能ですよね。
もちろん、必要時にいつでも売却することは可能です。
しかし、投資期間を長く取れば取るほど損する可能性は低くなり、利益も大きくなる。
このことだけは知っておいてください!
実際、過去のデータを遡ると長期投資で長く持てば確実にプラスになっているという結果が出ています。しかしながら、未来は不確実なもののため100%元本割れしない!ともいいきれません。
まとめ:将来かかる教育資金作りをジュニアNISAで始めてみよう!
子どもの将来の資金作りについて話してきました。
ジュニアニーサの認知率は20%と低く口座運用率はたったの0.2%!(ほんとに、もったいない…)
年々子供一人当たりにかかる教育費がたかくなっています。給料は上がらないのに教育費は上がっていく…投資って怖い?危ない?たしかに投資にはリスクがあります。でも、投資と投機の違いを知れば怖くありません!
今すぐ使わない18年間銀行に眠らせておくだけのお金があるならば、15年以上の長期で運用し、損することなく資金を教育費に充てましょう。
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お話していると、『ボディワークが好きで』というワードでピンときました。
【ボディワークとは?】
ヨガやピラティスも含まれますが、自分で動いたり、誰かに触れてもらったりする中で、体に変化を感じて、体の感覚に気づいていくものです。
触れてもらうといっても『ボディワーク』の場合は、例えば強く揉まれるというより、軽く触れられて初めて筋肉が硬くなっていることに気づいた結果、自分で「ゆるもう!」という力がよみがえり楽になる…というイメージです。
【そして、I様の正体】
『ボディワーク』という言葉でピンと来たI様は、6、7年前に私が通っていた『アレクサンダーテクニーク』『クラニオセイクラル』なる軽いタッチで体の変化を感じるボディワークで、先輩であり、何度もペアになった際に、お世話になった方でした。
ちっこがヨガのインストラクターを始めて1年くらいの頃、どこかで体の仕組みについて勉強できるところはないかと探した結果、見つけて通っていたところです。
当時の私には、なかなか難しくて途中でやめてしまったのですが、I様はその後もボディワークを深く学ばれた様子。
そんなI様と、まさかのレッスンで再会!
ペアになったときのI様の温かな手を思い出しながら再会を嬉しく思い、確実にマニアックな知識を深めているI様の参加に、ピリリと背筋が引き締まるのでした。(笑)
そんな再会や、しばらくお休みしていた方がまた復活されたり、長年通われているお客様に「第二子が!」と嬉しいお知らせを頂いたり。
初めて会うお客様はどんな方だろう?と想像し、続けて通われた方の変化を一緒に喜んだりと、レッスンを続けていると、何にも代え難い色んなことがあります。
そんなひとと関わる喜びが、場所は変わることがあっても私がレッスンを続けている理由のひとつです。
【最近の私とボディワーク】
私はまた、おもしろいモノに出会えまして、4月に続き今週の月曜・火曜日で大阪に一泊してきました。(もちろんピーチでね)
月一回大阪で、月曜日の19:00〜開講している講座へ、4月に続いて行ってきました。
月曜日は、ちょうど私の休みにあたることが多いので、レッスンをお休みにせずに行けるんです。
その講座は先生オリジナルの見方で体の仕組みを教えてくれ「そうなの?!」「そうくる!?」という あたらC 切り口、そして体をちょっと意識して使ったあとの体の違いに大興奮。
帰りの朝8時の飛行機の中で、殴り書きのノートを見て興奮が蘇ってメモを足したり、ニヤニヤしたり、あんなところをマッサージして、またニヤニヤして、早朝便で眠りもせずに、持ってきた小説にも目もくれないことから、講座がどれほどおもしろかったか察して頂けるのではと思います。
衝撃的におもしろかったことを、体が硬い方のための体操ラバーにも ヨギーにも ピラーな皆様にも、うまく伝えられように考え直したいと思ってます。
2時間の講座のために『普通来ぉへんて!』と周りから毎度突っ込まれます(札幌から飛行機でヒョイと講座を受けに行く人はけっこう多いんですよ)。
関西弁で突っ込まれるのも好きというMというだけではありませんが、来月は土日にある二日間の講座と、今回行った2時間のシリーズの講座(全て同じ先生)をくっつけて受けに行くことを決めました。
私がちょっと考えていることがあり、それを強力にお手伝いしてくれそうな内容なんです。
レッスンは、会いに行けるなんとやら ならぬ『いつでも受けに行けるレッスン』をめざしているので休講にするのは忍びないのですが、来月は休講の日が2、3日あるかもしれません。
7月の予定は今週中に決め、お知らせさせて頂きます。
講座を受けるために休講にするときは、長い目で見て必ずや おもしろいレッスンにしていこう!と思っています。
最近、旅費もけっこう ゴイスーなことになってきていますが、こう見えて勉強しに行きたい講座はわりと少ないので、私の先生が言っていた「学ばざる者教えるべからず」に背中を押されてチャンスは逃したくないなぁ、と思う最近です。


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洗面台の引き出しも、どこに何があるか分かる状態に。
あちらこちらに散らばっていたお風呂掃除用の洗剤、洗濯用洗剤・シャンプー類や歯ブラシのストックはひとまとめにすることで、在庫量も把握できるしストックを探し回ることもなくなるので、2度買いやムダ買いがなくなります。
依頼主さまの感想です(写真・感想共に掲載の許可をいただきました。)
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キッチン、洗面所、玄関の整理収納をお願いしました。
新居に引っ越す際に、物を減らしたつもりなのですが、いざアドバイザーさんと一緒に整理をしてみると、不要な物や数が多いものがたくさん出てきました。
靴(玄関)やタッパ(キッチン)などの数を適量にできたと思います。
洗面所の収納場所も整頓でき、今まで床に置いていた物も片づけることができました。
おかげで2歳の子どもとのお風呂の準備などもスムーズに進むようになりました。
また、アドバイスをもとに、玄関は靴箱の一部の板を取り除いてコート掛けにしました。
我が家はコート掛けがなかったので、とても重宝しています。
整理収納アドバイスをお願いしていいところは、部屋が片付くのはもちろんなのですが、他人目線で家を見てもらえるところだと思います。
例えばキッチンのタオル掛けの位置など、お客さんが来たときの目線でアドバイスをもらいました。
部屋の整理収納がきちんとできると、物の定位置が決まり、見た目もすっきりします。
そのことで日々の生活のストレスが減るのを感じました。
まだ整理したい箇所があるので、自分のペースでアドバイザーさんのお力も借りながら整理していきたいと思います。
今後ともよろしくお願いいたします^^
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ありがとうございます♪
感想で下駄箱の一部をコート掛けにした話が出ていましたが、実はAfterを撮り忘れ(-_-;)
(Befoerです↑)
元々靴の量は多くなかったのですが、さらに靴を見直して今現在気持ちよく履いている靴のみを選びとり、向かって右の縦長スペースは棚板を外してコートを掛けられるようにしました。
依頼主さまは、自分に必要なモノの判断がもうできているので、一軒家になってもモノが増えておらず思った以上にラクに短時間で作業が進みました。
特に、以前一緒に片づけをしたキッチンスペースは「使う・使わない」の整理がほぼできていたので、今のキッチンスタイルに合う、使いたいモノが出しやすく戻しやすい収納をメインに作業をしましたが予定の半分の時間で終了しました。
片づけの基本である「整理」ができていると、アパートから一軒家になっても、そしてキッチンが扉式から引き出し式に変わってもラクに対応できるのだなと感じた今回の事例でした。
これからも依頼主さまが一番ホッとできる空間づくりを引き続きお手伝いいたします。ゆるりゆるりと焦らずやっていきましょう(^^)/
■「お片づけサービス」6月から再開しております。お気軽にお問い合わせください。
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6月11日・6月17日・6月20日・6月30日、各回10:30~12:30 「加藤ゆかの自宅公開&お片づけ相談会」開催 (各回3名限定)
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・副腎皮質ホルモン検査・・・肥満に悩む子、皮膚・被毛が弱い子などにお勧めです。
・甲状腺ホルモン検査・・・高齢のワンちゃん・ネコちゃんで異常が多く見られるため、お年寄りの子にお勧めです。
・肝臓検査・・・過去に「肝臓の数値が悪いです」と言われたことがある場合、それをさらに詳しく検査できます。
・追加一般血液検査・・・健康に見える若い子にはさらに一般検査を追加します。
この中から1つだけセットに加えることができます。しかし、どれを行うか、判断は難しいと思いますので日ごろの検査や体調を見て一緒に判断させていただきますのでご安心いただければと思います。
お値段(ワンちゃん、ネコちゃんで検査項目に少し差があります)
ワンちゃん・・・14000円
ネコちゃん・・・12000円
ヒトでも行う「人間ドック」と同じイメージをしていただければと思います。ヒトでもある程度の年齢になれば定期的な検査によって、病気の早期発見が重要になります。腫瘍などになればいかに早く見つけられるかが完治するかどうかのカギになります。
ワンちゃんやネコちゃんの場合、1年でヒトの約4年分歳を取ることを考えると、ヒトと同様に定期的に検査してあげることをお勧めします。ヒトほどの検査はできないにしても、少しでもワンちゃん、ネコちゃんの健康の維持に役立てていただければと思います。


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9月上旬の挨拶のポイント
9月は季節としては秋になります。 昨今では8月が終わっても暑い日々が続き、秋を通り越して冬の寒さが急に訪れることもよくあります。9月が夏か、秋か議論する気持ちも十分理解することができます。 特に9月上旬はまだまだ暑い日が続きます。秋の言葉はたくさんありますが、注意が必要です。秋だからと言って紅葉を匂わす言葉は、まだ暑さの残る上旬には不適切です。 時候の挨拶9月上旬の挨拶はどんなものが良いか、参考にしてみて下さい。
9月上旬の挨拶の書き出しのポイント
時候の挨拶9月上旬の挨拶の書き出しに重要なことは、自分が体感して思う季節を添えることです。暑さをまだ感じるならば、それを述べるのも良いことです。9月上旬であれば、8月でも使用できる残暑という言葉を使うのも良いでしょう。 9月の決まった挨拶もあります。初秋、新秋、新涼と言った言葉が9月上旬に適しています。白露、秋晴れ、秋冷などの言葉が9月にありますが、上旬ではまだ適していません。 スピーチや手紙、メール、ビジネスで使える例文をご紹介します。
9月上旬の挨拶のスピーチに使える書き出しの例文
・皆様、本日は残暑の厳しい中、お集まり頂きありがとうございます。 ・朝夕めっきりさわやかになり、過ごしやすい季節となりました。 ・新秋の風が心地よい季節、このような爽やかな日におめでたい日を迎えられる皆様に心よりお喜び申し上げます。 ・暑さも和らぎ、集中のしやすい時期となりました。 ・朝夕と日中の寒暖差が出てまいりましたが、皆様におかれましてはご健勝でしょうか。 ・9月に入り、からりと爽やかな気候となりました。
9月上旬の挨拶の手紙に使える書き出しの例文
・新秋の候、皆様はいかがお過ごしでしょうか。長くご無沙汰しております。 ・新涼の候となりましたが、その後はお変わりございませんか。私も変わりなく日々を過ごしております。 ・さわやかな季節となりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 ・時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 ・初秋のみぎり、○○様におかれましてはますますご健勝のこととお喜び申し上げます。 ・いまだ厳しい残暑が続く今日この頃、お元気でご活躍のことと存じ上げます。
9月上旬の挨拶の使える書き出しの例文
・さわやかな初秋の季節、 ・9月に入っても厳しい残暑が続いております。 ・新秋のみぎり(候)、 ・新涼のみぎり(候)、 ・初秋のみぎり(候)、 ・日ごとに秋の気配が感じられる季節となりました。 ・ようやく残暑が和らいできた今日この頃、 ・朝夕すっかり過ごしやすい季節となりました。 ・今年はまだまだ暑い日々が続いております。 ・澄んだ美しい青空が秋の到来を知らせる今日この頃、 ・残暑去り難く、 ・ひと雨ごとに秋の訪れを感じられるこの頃、
9月上旬の挨拶のメールに使える書き出しの例文
・厳しい暑さがまだまだ続いておりますが、いかがお過ごしでしょうか。 ・朝夕過ごしやすい季節となって参りました。 ・さわやかな新涼の風が吹く季節となりました。 ・秋空の澄んだ空に鱗雲の姿が見られるようになりました。 ・新秋の候、 ・まだまだ蝉が元気ではありますが、夜には秋の虫の音が聞こえる季節となりました。 ・日ごとに秋の気配を感じられるこの頃、 ・朝夕すっかり涼しくなり、日中の寒暖差が出てまいりましたが、いかがお過ごしでしょうか。
9月上旬の挨拶のビジネスに使える書き出しの例文
・初秋のみぎり、貴社におかれましてはますますのご隆盛のこととお喜び申し上げます。 ・いまだ厳しい残暑が続く今日この頃、貴社ますますご健勝のほどお喜び申し上げます ・時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 ・新秋の候、ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。 ・新秋快適の候、貴社いよいよご多忙のほどお喜び申し上げます。日頃より格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。 ・事項、貴社ますますご清栄とのこととお喜び申し上げます。
9月上旬の挨拶の書き出しについてのまとめ
9月上旬は、8月の延長のように暑さが続く日が多い時期です。徐々に暑さの種類も蒸し暑いものから、からっとした暑さに変わっていきます。過ごしやすい日も出てくるでしょう。それを表現します。 「暑いですね。お元気ですか。」のように、気軽に話をスタートさせます。時候の挨拶は真面目なシーンで使うため、例文のように畏まった文章になりますが、基本は気軽な挨拶です。言葉や文章を送る相手やシーンよって、その場に応じた使い分けも考えてみるとよいでしょう。
9月上旬の挨拶の結びのポイント
結びの時候の挨拶9月上旬の挨拶は、書き出しよりも考えやすくなっています。基本は相手を気遣う気持ちです。相手を思う言葉を、文末に述べることにより文章を締めます。 メールでは省略しがちですが、メールもきちんと結びの言葉で締めてあげることが重要です。相手を思う文章の中に、季節を感じられるものを添えると、より印象の良いものとなるでしょう。 季節を感じる文章をメインに、9月上旬に使える結びの例文をいくつかご紹介します。
9月上旬の挨拶のスピーチに使える結びの例文
・今後とも、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い申し上げます。 ・最後になりましたが、皆様のご健康を心よりお祈り申し上げます。 ・まだまだ厳しい残暑が続いております。皆様お体にはくれぐれもお気を付け下さい。 ・以上をもちまして、ご挨拶と代えさせて頂きます。皆様にとって、実りのある秋となることを、心よりお祈り申し上げます。 ・足早ではございましたが、以上とさせて頂きます。過ごしやすい季節となって参りましたが、どうぞ体調にはお気を付け下さい。
9月上旬の挨拶の手紙に使える結びの例文
・朝晩すっかり冷え込む季節となりました。お体にはお気をつけ下さい。 ・末筆ながら、皆様のご健康をお祈り申し上げます。 ・まだまだ暑い日が続きますが、くれぐれもお体にはお気を付け下さい。 ・暑さ寒さも彼岸までと申します。過ごしやすい秋の訪れをゆるりと待つことといたしましょう。 ・秋は実りの秋とも申します。皆様の秋も実り多きものとなりますよう、お祈り申し上げます。 ・末筆ではありますが、ご家族の皆様にもどうぞよろしくお伝え下さい。
9月上旬の挨拶の使える結びの例文
・残暑はまだまだ続きそうです。どうかご自愛のほどを。 ・夏の疲れの出やすい時期でもあります。ご無理をなさいませんよう。 ・秋にはたくさんの「○○の秋」がございます。皆様だけの素敵な秋をお過ごしください。 ・季節の変わり目は、体調を崩しやすい時期でもあります。どうかお体にはお気をつけ下さいますよう。 ・暑さが続いておりますが、からっと過ごしやすくなって参りました。ゆっくり季節の移り変わりを楽しんで行きましょう。
9月上旬の挨拶のメールに使える結びの例文
・どうぞ、○○様にとって実りの多い秋となりますよう、お祈り申し上げます。 ・朝晩めっきり涼しくなって参りました。どうかお体にはお気をつけ下さい。 ・暑い日が続きますが、空はすっかり秋めいて参りました。どうぞ、爽やかな秋をお過ごしください。 ・運動会や文化祭など、お子様の行事も多い季節です。お体にはお気をつけ下さい。 ・日々、秋の気配を感じられる季節となりました。皆様にとって充実した秋となることをお祈り申し上げます。
9月上旬の挨拶のビジネスに使える結びの例文
・残暑去り難き折、何卒お体ご自愛下さいますよう。 ・末筆ではございますが、貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。 ・秋の訪れを感じられるようになって参りました。貴社にとって実りある季節となりますようお祈り申し上げます。 ・新涼の候、貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。 ・爽やかな季節を迎え、今後ますますご多忙のことと存じ上げます。今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう、お願い申し上げます。
9月上旬の挨拶の結びについてのまとめ
9月は秋の始まりの季節、上旬は9月が始まったばかりの時期です。暑さも続きますが、同時に秋らしい日が急に訪れることもあります。季節の節目は体調を崩しやすいため、相手の体を気遣う言葉も適切です。 深まり行く秋にならい、発展を祈るのも良いでしょう。例文の中でも季節を絡ませない文章がいくつか載せています。自分の中で相手を思う気持ちを述べることが重要です。 自分の気持ちの中に季節を絡ませることができれば、より豊かな気持ちが相手に伝わります。
9月上旬の挨拶の全体的なまとめ
夏か、秋かで戸惑う9月上旬も、素直に自分の感じる季節の様子を述べてあげるだけで、難しいことではありません。少し物言いを畏まれば、気軽に扱うことができます。 例文に「残暑」と書いてあったからと言って、「残暑」を使わないといけないということではありません。季節によっては、涼しい時もあるでしょう。涼しければ、「涼しい」と自分の感じたその時々の季節を表現します。 スピーチと文字で伝える手紙や文章は、少し言い方が違います。ほぼ同じではありますが、スピーチは実際に自分の声で人に伝えるものです。シーンにもよりますが、できれば柔らかい印象を含ませるのが良いでしょう。 逆に、文章は文字だけで相手に気持ちを伝えます。文字の場合、自分の口調や表情が見えないため、書き方によって相手に誤解を与えるということが多々あります。誤解を減らすため、口頭と比べるとやや固くなります。 季節を加えることにより、厳粛な言葉もやわらかな印象を与えるようになります。例文に頼らず自然と表現できるようになれば、自分の心もゆとりが出てくるでしょう。相手の心も、ちょっとした言葉づかい一つでガラリと印象が変わります。 上手く挨拶を取り入れつつ、円滑で豊かなコミュニケーションを楽しんでください。
9月上旬の挨拶のポイント(全体の導入文)
9月上旬の挨拶の書き出しのポイント
9月上旬の挨拶のスピーチに使える書き出しの例文
9月上旬の挨拶の手紙に使える書き出しの例文
9月上旬の挨拶の使える書き出しの例文
9月上旬の挨拶のメールに使える書き出しの例文
9月上旬の挨拶のビジネスに使える書き出しの例文
9月上旬の挨拶の書き出しについてのまとめ
9月上旬の挨拶の結びのポイント
9月上旬の挨拶のスピーチに使える結びの例文
9月上旬の挨拶の手紙に使える結びの例文
9月上旬の挨拶の使え結びの例文
9月上旬の挨拶のメールに使える結びの例文
9月上旬の挨拶のビジネスに使える結びの例文
9月上旬の挨拶の結びについてのまとめ
9月上旬の挨拶の全体的なまとめ
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This book will not be a history of the ineffable reality of God itself, which is beyond time and change, but a history of the way men and women have perceived him from Abraham to the present day.
A personal God like Yahweh can be manipulated to shore up the beleaguered self in this way, as an impersonal deity like Brahman can not.
原理主義的な一神教は、顕教のストーリーを宗教の核心だと錯覚したものにすぎない。本当は密教にこそ本来的な宗教性がある。そしてそれは自由で思いやりに満ちた性格を秘め、現代社会とはるかに親和的だ、という話の流れです。
神のシンボルはプラグマティックにとっかえひっかえされてきた。ラベルはラベルでしかないのだから現実に合わなくなったら捨てればいい。本書の歴史的な記述はこれを証拠立てるためのものといっていいかもしれません。
従来の一神教の神は現代の社会とはそぐわなくなっている。とはいえ人間は意味を求める生物だからスピリチュアルな領域なしにはやっていけない。だから新しい宗教性が必要、ということですね。
英語の多読の一環としてなんとなく手にとった洋書でしたが、思ったよりも強力な内容で、著者の考えも僕自身のそれに近い感じ。
日本語訳でもっとしっかり読み直してみたい気もします。
ちなみに本書の副読本には岩波現代文庫から出ている『聖書時代史』と、中公文庫から出ている井筒俊彦の『イスラーム思想史』がおすすめです。
『聖書時代史 新約篇』ローマ帝国とキリスト教【書評】
キリスト教そして新約聖書は、どのような時代背景のもとに成立していったのか? 実証的な見地からこれ ...
https://eigo-books.com/2020/05/05/post-1987/
Posted by chaco
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まとめ記事 ウィトゲンシュタイン カント ゲーム シェイクスピア ディケンズ ドストエフスキー ハイデガー ヘーゲル 柄谷行人 洋書
ライティング(英語学習や金融)をしている者です。英日翻訳(出版ではなく実務系)の経験もあり。
読書好きです。ジャンルは哲学、社会科学、宗教が多め。好みの作家はドストエフスキー、チェーホフ、シェイクスピア。
英語も好き(新形式TOEIC900点)。洋書は年に15冊くらい読んでます。
相当なレベルの引きこもり体質ですので、基本的に家にいます。
英語ブログはこっち→ https://language-seeker.com/
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text:
We are looking for someone to work with as an assistant or intern.
Inexperienced people, overseas people are okay if they can understand some Japanese.
General work related to pottery production, shipping preparation, inventory management , etc.
Even inexperienced people will be taught the necessary technology and knowledge as appropriate.
■ Working days and hours
Depending on your experience, about 1 to 4 days a week, about 5 to 8 hours a day
Depending on your experience, ¥ 1,020 ~
■ Work location
Yamakita Town, Ashigarakami District, Kanagawa Prefecture
■ How to apply
Please contact us by email at info@takashiendoh.jp
At that time, please attach your resume and portfolio (only for experienced people)
We will reply to you shortly.
The above are the basic conditions.
I would like to decide the number of days etc. according to the situation of that person.
If you have any questions or questions, please feel free to contact us.


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text:
アメコミ博士 Chubbiness才原茉莉乃の知識とお宝たちが面白い! - avex management Web
血の繋がっていない凸凹コンビの兄弟がとある事件に巻き込まれてスーパーパワーを持ってしまうというストーリーから始まるのですが、その愛すべきキャラクターがたまらないアメコミの王道ともいえるストーリー展開とアクション!
弟のウッディがボケで問題を起こし、兄のエリックがツッコミで尻拭いをするドタバタコメディな内容は、ヒーローものでありながら親近感が湧いくる内容で、思わず引き込まれた!というファンが多いのも納得。
ちなみに才原茉莉乃は堅物キャラで事件に巻き込まれてしまうエリック派だそう♡
「POWER MAN & IRON FIRST」
「英語だけど頑張って読む!」と断言するほど楽しみにしているアメコミがこちら。
最近ではアメコミを通じてグローバルなコミュニケーションを広げているようで「ダニーがとにかく可愛い」と英語でTwitterに投稿すると海外からもコメントが♪
大好きなアメコミから英語を学べちゃうなんて一挙両得!?
英会話テキストより楽しくできちゃうかもしれませんね♪
1939年に登場して以来、映画、アニメ、漫画など多くのメディアミックスで展開され、子どもから大人まで世界中で愛されているアメコミのヒーロー!
みなさんもご存じですよね!
厳格で自分にも他人にも厳しく、絶対に犯罪者を許さないクライムファイターが時折見せる愛情や人間模様をもっと詳しく知りたい!と才原茉莉乃がゲットしたのはバットマンのキャラクター図鑑。
歴史のあるアメコミだからこそ、愛すべきキャラクターをじっくり考察することでより楽しく、深く読めるのかも!
と、ココで注目したいのが才原茉莉乃の知識量!
自身が面白いと感じたアメコミがあればすぐにブログにアップすることはもちろん、出版社情報から邦訳版の情報、次巻の発売スケジュール、ストーリーやキャラクターの魅力などを事細かに語っているのです。
http://ameblo.jp/chubbiness/entry-12142738484.html
実際にブログにアップされているアメコミ情報がこちら!
「バットマン」「スーパーマン」「キャプテン・アメリカシヴィル・ウォー」など、作品タイプの近いもののストーリーの違いについて初心者でもわかるように『アメコミの基盤』を解説♪
さらに、どこで予約をすれば最新作がゲットできるのか?など、基礎的な疑問点までしっかりフォローしているというアメコミ博士っぷりを発揮しています。
そしてファッションもアメコミミックスで♡
ブログにアップされているアメコミTシャツは一体何枚持っているのかわからないほどアップされていて、びっくりです!
ちなみにこれらのアイテムはアメコミTシャツを豊富に扱っている「パニカム」というショップで購入しているそう。
才原茉莉乃が発信するアメコミ情報はまだまだあります!
スーパーやコンビニに並んでいるコラボ商品を発見すればすぐにアップ♪
ちなみに「Batman vs Superman」を観る前にはDCシリーズの最初のストーリーとなる「マン・オブ・スティール」を観るのが才原流。
コアなファンしか知らない情報を教えてくれるのはありがたいですね!
グッズだってもちろんコレクション中!
X-MENのスピンオフとして、日本では今年6月に映画が公開予定の大注目の作品「DEAD POOL」のフィギュアがコチラ。
世界平和のために戦う!という従来のヒーロー思想とは無縁!
お金次第で敵にも味方にもなってしまうという新しい形のヒーローに才原茉莉乃も大興奮!
映画公開に先駆けて、日本でも人気が高まりそうな予感です。
いかがでしょう?アメコミがちょっと気になってきましたか?
気になる!読んでみたい!という方はまずは才原茉莉乃のブログへ!
アメコミやグッズの購入方法から見どころまでし~っかり解説しているので、初心者でも楽しくアメコミについて学ぶことができますよ♪
もちろんファンは才原とコメントで語り合うのもいいかも!
さらに、1度行けばハマってしまうと噂のアメコミNIGHTに参戦すれば才原茉莉乃のアメコミ知識を生で見ることができちゃいます!
才原がアシスタントとして出演しているアメコミイベント「アメコミNIGHT」では大好きなアメコミTシャツを着て参加をしたり、物販や展示、トークショーを楽しんだりといろいろチャレンジ中!!
アメコミをもっとリアルに感じたい!という人はぜひ1度足を運んでみてはいかがでしょうか?
「好き」なものをとことん追求するキュートなオタク型アイドル・アメコミ姫 才原茉莉乃に今後も注目です!
■才原茉莉乃Twitter
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I Don't Like Mondays.
https://twitter.com/avexmanagement/lists/avex-managementのツイート


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text:
ここに清掃の人も入りますが、清掃の人の場合は楽屋等の清掃も担当します。
その他にも警備の人や管理の人、会社の社屋内に劇場がある場合は社長以下、各部署の社員さんも含まれることになります。
舞台監督や狂言方(歌舞伎における舞台監督の役割)、大道具、小道具、音響、照明、衣装、床山(ヘアーメイク)、操作、特殊効果、付き人やマネージャー、制作(プロデューサー)、楽屋番、頭取、消え物さん、搬入搬出のバイトさん、運送の運転手さん等の現場スタッフと呼ばれる人たちです。
公演の大抵の日に働いている人と、作家、演出家、美術家、音楽家、振り付け師、殺陣師、照明プランナー、音響プランナー、稽古ピアノの奏者、ボイストレーナー、各アドバイザー(方言指導や所作指導、茶道指導等)など、初日が開いて落ち着いたら次の仕事に行く人がいます。
舞台の仕事3つ、それぞれの仕事上の役割とは?
それぞれが細分化されていて、各々の仕事が総合して一つの作品となります。
時には違うセクションの仕事を手伝う場合もありますが、基本的には自分のセクションの仕事を同じセクションの仲間同士で補い合う形です。
それぞれがそれなりの経験とスキルを必要としますが、1人でやる仕事はほとんどなく、先輩が後輩に教えながら育てるというシステムが現状でも残っているので、初心者が入ってきても成立するようになっています。
我々、舞台監督のセクションでは昔からの風習として、先輩は後輩を教えながらお酒も奢り、「先輩達にしてもらったことと同じことを後輩にしてあげるのが、先輩に対する恩返しだ」という流れがあります。
その流れが時代を繋げていくシステムであると教わり、育ててもらいました。
先輩と会話や仕事をする中で様々なことを教わり、次に自分の後輩に教えていくという、血が繋がっていないけれども、一族の子孫に残していくような繫がりで仕事をしています。
「舞台の仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら →
舞台の仕事はどんな人に向いている?
舞台の仕事はとても人間的な関係で働くことが重要です。
一番大切なのがお客様で、そのお客様の心に何を残し、家路に着いてもらえるかを最優先に考えます。
以下のような人であれば、舞台の仕事が向いていると言えるでしょう。
舞台の仕事は、毎日がお祭りと一緒でウキウキできるものです。
お客様にお見せする以上、やる方もそれだけのテンションが必要で、終わった後は寂しさが襲ってくる感じがあります。
主役の出演者が御神輿か山車だと考えれば、それをいかに格好良く、楽しく大事にしながら担ぐなり引っ張るなりできるかが一番大切な考え方になります。
刹那で楽しくもあり、楽しいからこそ寂しくなるようなことを日常として毎日のように繰り返すことが好きな人は、舞台の仕事にぴったりの人と言えるのです。
関わっている作品を好きな人はほとんどがこの感性を持っていて、逆にこの感性がない人は、働いていても辛く感じてしまうことが多いでしょう。
神輿を担ぐのは決して楽ではありませんが、それでも担ぎ手は喜んで担ぎに行きます。
辛いことでも楽しみにできる状態を作ることは、お客様の心に残せると信じられるからこそできる作業で、その為の苦労も苦労に感じ、それならばと奮起して余計に頑張れる人は、完全に舞台スタッフ向きと言えます。
相手の為に苦労しても苦にならない人や役立って良かったと考えられる人も、舞台スタッフに向いています。
精神的に強くなければこのような考え方をすることはなかなか難しく、とても優しい心を持っていなければこの域に達することはできません。
また、自己中心的な考えしか持っていない場合も、この域には到達できないでしょう。
大勢いるスタッフ全てがこのように考えられる人であるというわけではありませんが、見る目がある人はきちんと見分けてくれます。
特にトップクラスはお客様の心を扱っている人達なので、この程度が見分けられなければお客様の心をこちらの都合でコントロールしていく等の高等作業は不可能なのです。
舞台スタッフは人の心を扱う仕事なので、人の心を大切にできる人が集まります。
つまり人の心を大切にするプロが揃う場所では、人を好きでない人は簡単に見抜かれてしまい、やりづらくなることは明らかなので、人好きでないならば舞台スタッフとして仕事をするのは難しいかもしれません。
エンターテイメントが好きな人
舞台の仕事では、有名な出演者と会話をしたり知り合いになったりするチャンスもあります。
そして、そのアイドルなりスターなりが素敵な人だとモチベーションが上がり、仕事以上に良くしてあげたいと考えることが往々にしてあります。
あの人がお客さん達に格好良く見えてお客さんも喜ぶと思えれば、少しくらい大変でも苦にならなくなるものです。
現場に入って一度この感覚を味わってしまったら、辞めたいとは思わなくなります。
そして経験を積む内に、次第にこのような楽しみも増えていくものです。
一つの作品を公演するには、多くの人が集まって一緒に仕事をします。
総合芸術と言われるので仕事の種類も様々で、違うセクションの人と話をするとあらゆる知識が身につきます。
そのような環境は、社交性のある人であれば楽しんで身を置くことが可能です。
他のセクションの人と話したくなければあえて会話する必要もないのですが、社交的な人の集まりの為、話に花が咲くことはしょっちゅうです。
別のセクションの人とお酒を飲みに行ったり、釣り等の趣味を一緒に楽しんだりすることもあります。
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逆に舞台の仕事に向いていない人の特徴は?
舞台は人の力が集まってできています。
皆の努力の結晶とも言えますが、ベテランも新人の時代を経てきています。
人間である以上、失敗することもあることを皆が分かっていて、助け合いながら進めているのです。
このような輪の中に入れない人が、向いていない人の大半になります。
引きこもったりするような、人との接触が苦手な人は、向く向かない以前に舞台の仕事は近づいてこないでしょう。
協調性のない人も、助けてくれる人が少なくなる傾向にある為に辛く感じることとなります。
昔の巡業などでは、旅先での相部屋等はごく普通で、20年程前は日本旅館で6人部屋等通常のことでしたが、近頃は個室になり、その為先輩に様々なことを教えてもらえる機会も減ってしまいました。
以前よりプライベートは守られるようになっていますが、仲間同士の関係が希薄になりつつあり、個人の成長の度合いはスローペースになっています。
そのような状況で、人との接触が苦手な人はスキルを上げられる機会がないため、経験年数に比べて腕が劣る傾向になり、結果的に周囲の足を引っ張ってしまう存在になりかねないのです。
健康である程度の体力があれば仕事ができるセクションもありますが、病弱だったり極端に体力がなかったりする場合にはキツい仕事です。
また、埃だらけの状態なので、気管支等が弱い人も辞めていく率が高くなります。
とても繊細で細かい人は、美術家や作家等の初日を開けたらいなくなる仕事なら良いでしょうが、時間との戦いでこなしていく現場向きとは言えません。
特に、自分の仕事に対してだけ細かいのなら良いのですが、人の仕事に細かすぎる注意を促すと周囲の人から疎まれることになります。
図太い神経を持っていて人から何を言われようが大丈夫な人もいますが、周りの迷惑としては変わりない為、いざと言う時に助けてくれる人が少なくなります。
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舞台の仕事をするために活かせる経験は?
経験は各セクションによって自分の仕事に役立つと思いますが、これだけ幅広い職種の人が集まっている場合、断定はできかねます。
しかし、結果的に人生の全てを扱って行く仕事の中の一部を担当している為、全ての経験を活かすことができるような思考が求められるでしょう。
全てを細かく書いていくと膨大な量になってしまいますので、例をいくつか挙げておきます。
役者さんや舞台監督、演出家や音響さん、大道具さんや小道具さん、照明さん等で、楽器の心得がある人は仕事で重宝されることがあります。
音響さんは当然音楽を扱うわけで、ミュージシャンのマイク設置やPAを行う際に、どんな設置をすれば演奏しやすいかを把握できます。
また照明さんは音のフレーズ等、小節数で照明変化のきっかけになることが多いです。
ミュージカル等は8カウントで一つと考え、2X8(ツーエイト)や4X8(フォーエイト)等と言われる2小節単位で、どこから何エイトで明かりを変えるという表現が多く使われているため、自分が演奏できる方が感覚が掴みやすいです。
それから演出家や舞台監督も、生演奏がある作品の場合にどうすればスムーズになるかを知っている方が、演奏者とのやり取りが楽になります。
明るい中で音楽に合わせて大道具を転換する場合も、曲に合ったきれいな転換を行いやすくなります。
音の出ない楽器の小道具を用意する際にも、楽器の心得がある小道具さんはスムーズな作業が可能です。
舞台において全てではありませんが、美しいものを沢山見ておくことは大切な経験になります。
美術家はもちろん、演出家、舞台監督、大道具、小道具、衣装、床山等のセクションは目を肥やしておいた方が良いセクションです。
小道具等で、壁にかけたり床の間に飾ってある絵や掛け軸をチョイスしたりする時にセンスが問われます。
小道具の下駄等も、役によって貧乏な役だったりすると、本当に古びれた汚れた下駄を用意すると怒られてしまうことも。
そんな時は新品の下駄を用意して、刃をノコギリで短くして、絵の具で汚す(時代をつけると言います)作業をして出演者に渡します。
大道具なども、現場は馬立と呼ばれる収納場所からパネル(張り物)を舞台の決まった位置に持って行って立てるのですが、出してきて立てるだけだと、何度も使っていると色が落ちていたり傷が付いてしまっていたりする為、色を塗ったりノリで補修したりして初日に近い状態でお客様にお見せするようにします。
これは単にパネルを立てるということではなく、あえて「飾る」という言葉を使い、単に設置するのでなくプライドを持って飾りましたという心意気の現れなのです。
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舞台で働くメリットとは?
舞台の仕事には様々な苦労もありますが、得られるメリットもあります。
有名人や憧れの人に会える
前にも書きましたが、憧れの人や有名な人と会えることが第一の楽しみです。
世間の誰もが知っているかっこいい俳優さんやきれいな女優さんと話すことができたり、ご飯を食べに行ったりお酒を飲んだりできる可能性が高くなります。
飲んでいる最中に周囲の他のお客さん達からサインをねだられるのを見たりしますし、サインのお礼にお客さんから御馳走になることもありました。
お店の人に頼まれて色紙にサインをした結果、とびきり美味しいものをご相伴にあずかることも少なくありません。
楽しく働けて仲間も増やせる
一つの劇場にずっといる場合は毎月違う出演者が来て新鮮な気持ちになれますし、作品によって仕事も違うので、飽きることは少ないです。
劇場付きでない場合は、最初は大阪の劇場、次が名古屋の劇場、そして博多の劇場というように、巡業で全国各地に行き、様々な人々との出会いや再会があり、とても楽しむことができます。
ひと月近く大都市にいれば、行きつけの酒場もできて土地の人とも知り合いになれますし、話題には尽きない職業なので仲良くなることもしばしばです。
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舞台の仕事についた後のキャリアについて
大道具さんなら行き着く所は頭領ですし、照明さんや音響さんはプランナーになって自分のやりたいことを後輩に指示して作ることができます。
舞台監督は作家になる人や演出家になる人、美術家になる人、プロデューサーになる人等、本人の望む所を目指します。
他の仕事にも舞台の仕事の経験を活かせる?
活かし方は本人次第で、部所によって潰しがきく所と、専門職なので潰しがききづらい部所があります。
音響さん等はスタジオのPAなどならすぐにできますし、照明さん等も結婚式等などで活躍できます。
衣装さんは成人式の着付け等、貸衣装屋として街で働くことも可能です。
自分に合った舞台の求人の選び方や注意点
まずは、自分自身の性格ややりたいことを把握することです。
【選び方①】雇用形態から探す
社員なのかフリーなのかを考えます。
社員なら安定した月給体制で生活できますが、上手く廻せているフリーのギャラには及びません。
しかし、フリーは廻せなくなると収入はゼロになりますので、とても危険な状態です。
そのあたりのバランス感覚はとても大切です。
【選び方②】職種から探す
専門職はそれなりの勉強や知識がなければ、雇用されることはほとんどありません。
しかし専門職でも、アルバイトからであれば雇ってもらいやすい傾向にあります。
アルバイトの女子大生だった方が松竹の社員になるケースもあります。
【選び方③】会社の業態から考える
各社様々な業態を持っていますので、事前にきちんと情報収集する必要があります。
一旦就職すれば社員として責任と義務が付いて回りますので、きちんと把握しておくことがその先の人生にとって大切なのは、他の職業となんら変わりはありません。
【選び方④】給与や雇用条件から考える
もちろんギャラは高い方が良いに決まっていますが、とても高名な人で高齢な人や憧れの人との仕事等、人生の中で一度だけになるかもしれないわけですし、お金に換えられない相手がいる場合もあります。
相手によっては、この人に毎日会うことができるのなら自分からお金を払ってでも仕事したいと思える人もいなくはありませんので、給与や雇用条件などどうでも良くなる状態も存在します。
【選び方⑤】エリアから考える
自分の生活においてどうしてもここでなければならないという背景がある場合は考慮に入れなければなりませんが、基本的にどこでも働ける人が望ましい状態です。
親の介護などを抱えている場合、基本的には表方でなければこの仕事に就くのは難しいでしょう。
裏方であれば、劇場付きになる以外無理だということが、3ヶ月もしない内に身に染みることになります。
舞台の仕事をするにあたって覚えなければいけないこと
各セクションでそれぞれやるべきことが違うため、セクションごとに覚えるべきことは異なります。
各セクション共通で覚えておかなければいけないのは公演日程で、これ以外はセクションごとに細かく分かれています。
余りに細かく覚えることも多すぎるのでここではあえて書きませんが、仕事がかっちりできる80歳を超える人が、「まだまだだ」と言っているくらい奥が深いのです。
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舞台の仕事という大まかなタイトルとして、大雑把に説明させて頂きました。
総合芸術なので余りに職種も多く、普通に全て書くと分厚い本が一冊書けるくらいになってしまう為、今回は簡単にまとめました。
少しでも参考になれば幸いです。
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舞台求人仕事内容(職業・業界別)
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舞台の裏方仕事一覧24選。それぞれの向き不向きも解説!現役舞台監督が解説!
世の中には様々な劇場があり、その舞台の上では演劇、コンサート、ダンス、講演等、毎日のように何かしらの公演があります。大きな劇場もあれば小さい劇場もあり、多くの観客が楽しみに足を運びます。大物アーティストや大御所の俳優、素晴らしいダンサーなどの舞台を見て、浮き世離れした夢のような時間を過ごすなんて、贅沢な楽しみです。そんな舞台は出演者だけでは成り立たず、陰で支えている裏方の存在が必要です。今回は、縁の下の力持ちである裏方の仕事に迫ってみます。舞台の裏方の仕事とは?舞台の裏方とはお客さんに見えない所で働いている人達の総称で、受付や案内の方達はおもて方と呼ばれます。裏方は主に出演者を良く見せる為の仕


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text:
劇中にもクラークさんッぽい人が出てきましたw
急に見たくなってきたw
クエンチがわからんかった苦笑。
私も観に行ったのですが、同じこと思いましたw MRIのこと全く詳しくなかったんですけど、コ〇ンでも詳しく話してたので「めちゃくちゃ勉強になるなぁ〜」って思ってましたw
クエンチはラ〇エーションハウスでみたことがある!コ〇ンはまだ見てない涙。
実際、病院の人たちはパニックになったりするんですよね。窓から見てたら大量の白い煙が出てくるから。患者さんが見ちゃったら火事だと思って慌てちゃうかも。そういう時に、「クエンチ」って言葉を知ってると、放射線部の連絡を受け取ることがスムーズかと思います。
基本的に、「壁から超大量の白い煙」が突然でます。方角次第では患者さんから見えることがあるんですよ。
そうそう。映画では壁とか天井から超大量の白い煙が出てましたw
そして地域住民からもばっちり見えて、消防への誤通報が増えます。病院に消防車とか来ます。患者さんがパニック起こさないように皆さんにはご協力もらいたいです!
うわぁ!それは医療者が絶対に知らないとダメなやつだ!
対して、MRIの中の方に煙が漏れることもあります。煙の正体は液体ヘリウムが気化したものでマイナス200度近いのです!しかも、超絶膨張します!そして、酸素を置換します!したがって、中に患者さんがいた場合、文字通り秒読みのレベルで救出に向かいます。
え、どう救出に行くの?
まずは扉を開けにいきますが、開かない場合は窓をハンマーで割って突入します!その訓練もします!かなりのエマージェンシーなので人が集まりますが、ここで問題なのはMRIの磁場は生きてることなんです。
お察しの通りです!慌てた放射線科以外の人が金属を持ち込んで、ハサミなどが飛んで、中にいる人に二次被害を与える可能性があります。なので院内の安全講習でも必ず少しはクエンチについて触れます。ほぼほぼ日常出会いませんが存在だけでも知って欲しいという感じですね。
まじで知らんかった。知らないと絶対にあかんやつやん!
クラークさんのお話、めちゃくちゃ勉強になるので、読んでて面白いです。歯科衛生士が知らないだけ?他の職種はこういうこと知ってるのかな…?MRIがあるような大きい病院で働く以上、こういう事もあるってことを知っていると、もしもの時に、行動出来ますよね。
皆さんコ〇ン見て!面白いですから!
(これは既にみなさんのコメントまとめたら座談会になってしまってるのでは…)
まとめ「コ〇ンを見ましょ!」ですかねw
医療者の認知度ってこんなもんなの?
こんなもんですよ。医師もほとんど知らないのではないでしょうか。の割に危険度は高い!
めちゃくちゃ危険度高いと思いますし、私や白石さんみたいな医療従事者がコ〇ン見てたら、結構気になる話だと思います!特に私は全然知らなかっただけ、余計に興味ありました。
コ〇ンでも説明があって、なるほど~と思っていたのだけど…実は私、全然知らなかったんだよね(笑)
知らない方が多数派ですよ〜!ちなみにクエンチの煙が外に出ることは、中の患者さんを守るために働く安全機構なので良いことなのです。まれに煙が出るとこに鳥の巣ができると逆流の原因になるので、たまに観察してますw
そもそも、なぜクエンチが起きるの?
そもそもなぜクエンチが起きるかについては専門的なので割愛しますw MRIの内部には液体ヘリウムが封入されてるので、それがなんらかの原因で(ここは割愛)気化して外に漏れ出します。
ヘリウムガス吸って、声高くなったりしないんですか?w シリアスなシーンで灰原とかの声高くなってたら萌えるw
いわゆる声高くなる系のヘリウムというやつは純度が高くないんです。酸素が結構多く含まれてるんですね。通常ヘリウムの割合が多くなると酸素を置換していって酸欠になります。
数年に一度、学校とかでも袋をかぶってヘリウムスプレーをやったら児童が倒れたってニュースになりますね。ヘリウムの割合が高くなって酸素濃度が下がったからなんです。クエンチで出てくるヘリウムは濃度100%なので絶対に吸ってはいけないですね。
そういうことも知らないと、適切な対処できないね!
ちなみにヘリウムは空気より軽いので上に溜まります。なのでクエンチで煙が内部に出たとこでは身を低くして行動しなければいけません。外から排気されるダクトはそういった意味で人間の背丈より高いところに設置されています。
聞いたことがないことは咄嗟に判断が効かないことも多いと思います。クエンチは普段業務していても中々知ることのできない事象ですので参考になれば幸いです。クエンチを知ったあなた!これでコ◯ンも120%楽しめるはず!