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――印象的だったダイビングについて教えてください。
1つ目は、初ファンダイビングです。実はこの時、ドライスーツでの海デビュー、ボートダイビングデビューでもありました。
OWを取得したのが12月で、「年内に行っておきたい!」と思って。でも、これからの季節はウェットスーツではキツイと聞き、ドライスーツを急遽かんばって購入し、1回プールでドライスーツの練習をしてから臨みました。
場所は悩みましたが、やはり海を好きになったきっかけの鳥取で潜りたいなと。ど年末の12月28日、荒れやすい日本海が運良く凪いでいて、ゲストも我々2人の貸切状態で少し安心しました。
もちろん初めてのロープ潜行は体が回って苦戦しましたし、水中にいるので精一杯でしたが、でかいオオパンカイメンを見ただけでもテンション上がってしまう舞い上がりっぷりで、寒いのも忘れて楽しみましたね。
――初ファンダイビングで、初ドライスーツ、初ボートダイビングとは!なかなか攻めましたね。何か気をつけたことはありましたか?
ドライスーツだったので吹き上げに気をつけてました。プールで練習した際に足からフワーッと上がってしまったので、海でそんなことがないよう気をつけてましたね。
それから、ウエイト自体も少し重めに設定していたと思います。
――なるほど。ドライスーツは急浮上しやすいので注意が必要ですもんね。
2つ目はナイトダイビングです。AOW講習の際に和歌山の白浜で潜りました。
初めて潜る夜の海だったので、「怖い」と思う気持ちもありましたが、「楽しみ」という気持ちの方が勝ってましたね。体を動かした時に光る夜光虫や、岩にもたれかかるように寝ている魚に感動しました。
――夜光虫きれいですよねー!寝ている魚は何の魚だったんでしょうね?個人的には、ブダイが粘液の膜の中で寝るのを見てみたいです。
しかし、膜を張るとは当時は知らなかったので「あ、横になって寝てるわ〜」って見てるだけでした。悔しい。
――ブダイだったんですか!またいつかトライしてみてください!
そして、3つ目は初めてのセルフダイビング(バディダイビング)です。AOWを取得した白浜でデビューしました。
セルフダイビングをしてみようと思ったきっかけは、ガイドさんの後に付いているより、主にナビゲーションのスキルアップができるかなと思ったのと、ウミウシやマクロの生き物が大好きなので、ゆっくりじっくり探して撮影ができるかなと思って。
――セルフダイビング、いいですね!ゆっくりできました?
初セルフダイビングは正直それどころじゃなかったです。海中マップとコンパスと地形をずーっと見てました。
途中まではガイドロープがあってまだ安心だったのですが、ガイドロープの無い部分を進むのはとても不安でした。実際、予定ルートからおそらく数メートル離れただけでも、ルート復帰までは正直ヒヤヒヤしていました。それでも、バディと二人で苦戦しながらも乗り切ったのは嬉しかったです。
――今はもう慣れられました?
今の時点で10本程度しか潜ってないと思うので、まだセルフダイビングに慣れたとは言えないですね。なので、短い距離でウロウロしています。
でも、移動距離が短くてもマクロの生き物を観察したり、写真を撮るには今のところ十分です。楽しみながら潜ってます。今後は半々くらいでセルフで潜って練習&じっくりマクロをしようと思っています。
ゆったりマクロも、大物も。見つけて、記録して、発信していきたい!
――今後やってみたいこと、行ってみたいところなどあれば教えてください!
今までセルフダイビングはビーチばかりだったので、今度はボートでのセルフダイビングをやってみたいです。見られる生き物も増えるし、スキルアップにも繋がると思いますので。
あとはベタですが、大物を見てみたいです。私の中での大物はウミガメぐらいでまだまだ全然見れてないんですよ。マンタやジンベエ、ハンマーヘッドなど。絶対感動するでしょうね!早く会いたいです。
行ってみたい海はたくさんありますが、海外はまだ実感がわかないのであまり考えていません。良いらしいですけどね、パラオとか。とりあえずは1月に石垣島へ行く予定なので、それを楽しみにしています。
――楽しみは尽きませんね。ところで、メカアザラシさんはビギナーダイバー向けのブログを書かれていますよね。
セルフダイビングをしようと考え出した頃に、セルフダイビングや地上でも何か気づいたことを記録できたらなと思って、せっかくだからみんなにも見てもらおうと思ってブログを始めたんです。
ツアーだとダイビングショップさんやガイドさんがすべて決めてくれるので、個人的には「ついて行くだけ」になりがちで、自分で新しい発見や試せることが少ないなと。
たとえば、水中でダイビングナイフの代用品を試した記事は我ながら気に入ってます。
もちろんセルフダイビングをしない方も多数いらっしゃるので、身近なネタも盛り込んでいこうと考えています。また、SNSなどでブログを紹介すると「俺はこれ使ってるよ!」とか「こんな方法もアリ」のように、ダイバーのみなさんが実はいろんなアイデアを持っていることもわかって楽しいです。それを試して記事にするのも良いかなと考えてます。
――個人的には、マスクの曇り止めを試した記事でクスッとなりました(笑)。では、最後に、ダイビングを始めるか迷っている人にメッセージをお願いします!
ダイビングを始めるには、海が怖かったり、金銭的に厳しかったり、住んでる場所が海から遠かったり、Cカードを取得しないといけなかったりと、いろいろ壁があって、気軽に「じゃあ、明日からダイバー!」とはいかないかもしれません。
しかし、少しでも海の中を覗いてみたいと思ったならダイビングを始めることをおすすめします。思ったよりずっと楽しく、スリリングであり、身近でもあると私は感じました。
絶対に言えることは「世界が広がる」です。これだけは間違いありません。
広い地球の広い海、一キック漕ぎ出してみてはいかがでしょうか。
――ありがとうございました!
得体の知れない存在だった海が、ダイビングとの出会いによって「宝探しの地図」のようにワクワクするものに変わる、それを実感できるインタビューでした。セルフダイビングでゆったりダイビング、がんばってください!
幼魚&成魚おそろコーデして出かけよう!
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資格取得のプロセスは、 日々の診療を改めて振り返る良い契機になったとのことで、 天然歯とは異なるインプラントの特徴に着目し、 メインテナンスの際の対応について上部構造の種類の違いごとに詳 しくメインテナンスの方法を解説いただきました。
チェックすべき項目、水道橋病院でのメインテナンスの流れ、 患者とのコミュニケーション内容をスタッフ間で共有することなど 、 開業医での対応とも共通する課題の取り組みについて討論されまし た。
東京歯科大学千葉病院の口腔インプラント科でレジデントをされて いる安岡先生からは、 インプラント治療既往患者のトラブルシューティングに関して、 千葉病院や他のインプラント施設での動向・統計調査を参照し、 歯科医師の立場から、 トラブルの種類ごとにその対応についてお話しいただきました。
メインテナンスの重要性を検証するとともに、 CISTに沿った周囲炎への対応の他にも、 粗面の露出したインプラントの清掃にはフロスは不適切であること など、興味深い知見の論文についても言及されました。
トラブルのリスクを減らすために、 予知性を高める最終補綴を考慮した計画、 リスクファクターを考慮した診断の重要性が強調されていたように 感じました。
様々な情報が氾濫する中、どのように歯科医療に取り組むか、 自身の現在の治療例や、 検討中の留学先の候補をアメリカで見学した経験などを契機として お話しいただきました。
本日は時間の都合上、 歯科医療の歴史や人類の文化の発展などについてのお話は省略され ましたが、またの機会に、 私たちが担う歯科医療の未来についても議論を深めたいと思います 。
発表してくださった先生方、参加された先生方、 どうもありがとうございました。
当会委員会では、次回は総会を検討しておりますが、 前後問わずイベントの開催などについても案が上がっておりますの で、決定次第ご報告いたします。
今年度から参加費は、各回ごとの設定とし、 参加しやすくなっておりますので、お仲間をお誘い合わせの上、 今後ともふるってご参加下さい。
歯想会 第12回例会報告@モリタ有明オフィス
第4回総会報告@住友不動産神田ビル
第15回歯想会例会@麻布デンタルアカデミー
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歯想会 第3回総会報告@ヒューリックカンファレンス
歯想会 第10回例会報告@麻布デンタルアカデミー
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歯想会では若手歯科医師の発表を募集しています。実際に演台に立つことで、発表スキルはもちろん、論文抄読などを通して知識の構築にも役立ちますので、どうぞ率先して参加してください。
歯想会は、以下の2つの調和を図ることで、患者の求める歯科医療の提供と、将来的な歯科疾患予防の確立を目指すことを目的としたスタディグループです。
・世界基準の科学的根拠に基づく歯科医療を学ぶ
・患者の背景・物語(ナラティブ)を理解することから生まれる対話に基づく歯科医療を考る
卒業して何から学んでいいかわからない、日々の診療の根拠がわからない、何となく普段行われている歯科治療に疑問を感じている、そのような思いを感じている歯科医師、歯科衛生士の参加をお待ちしています
歯想会 Japanase Academy of Narrative based Dentistry
第16回歯想会例会@Doctorbook
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text:
また、特定のテーマを与えられグループで協力して一つのプログラムを作成するようなセミナーが今は多いです。
そこから得たものを会社に持ち帰り全体で話し合ったり、部署に分かれて部署単位で問題定義をし話し合うことにより、今自分達の会社には何が必要でそれはどうすれば埋めることができるのかを話し合い、実行していくような勉強の仕方をしています。
従業員各自が自分の仕事を認識し、自信をもって仕事が楽しくできるようになることが会社の向上にもつながっていくと考えられています。
このようにITのスキルを身につけて、IT企業でキャリアアップしたり独立をして在宅で仕事したりするのも良いと思います。


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text: 今気になっているのはワイヤレスのネットができるやつをどうしようかと思っています 今はワイヤレスでもかなりの速さでネットができるようですから、そちらに移行するかどうかを迷っているところです。


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text:
【あけまして おめでとうございます】 決めたっっ!!て 思った昨年 駆け抜けた。 たくさんの出会いの中から 点と点 だった事が どんどん 繋がり 1本の線になり またさらなる道の通過点となる 今年も 頭にカラダにぴーん!!! 大切に 歩んで行けたらと、、、、 思います なんとなく 節目を感じる今年 子育ても一段落 春から 上の子に続いて 下の子も 東京へ 私自身 家の事も大切にしながら さらなる自分発見できますように 目の前に自然に現れた 夢を ひとつ ひとつ 重ねながら おかげさまで 生かされている 今を 大切に。。。...
執筆者 hasutani | 12月 30, 2017 | diary, news, works
【 向 】 どこへ どのように 私の中の 真ん中 ちゃんと決まったその日から 目の前に道が現れて 向かう先へ導かれる 毎年 今年の字を念頭に決めて 1年を スタートさせるようになって 4回目 決めた 漢字 からたくさんのギフトをいただいてきました。 私の中の真ん中を決めた 今年の初めの日 ぴーんときた 今年の 字 【 向 】 決めたからこそ 決めることができたから 向かうぞって決意が出来た 今年の ぴーん の 字 【向】 ちゃーんと その 答え を たくさんいただきました。今年1年 次々と 用意された...
執筆者 hasutani | 10月 16, 2017 | 未分類
【 氣 は 伝わって 移る 】 ワクワク ハッピー 感動 その場に 集う 人達の 気持ちが ひとつに なった時 その気持ちは 一気に 伝染する ”氣 が 伝わって 移る” そんな 体感を したいし、 みんなみんなで 作っていけたら。。 土曜日 大好きな2人の 結婚式のお野菜料理やらせていただきました。 センス溢れる お2人とそのお仲間達に混ぜていただき 本当に 本当に 本当に あったかでオサレで素晴らしい結婚式に 参加させていただきました。 感動しすぎて じんじん涙も止まりませんでした。...
[あけましておめでとうございます]
[氣は伝わってうつる]
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text:
福島県郡山市日和田町朝日坦34-97
郡山東部幹線むじんくんコーナー
福島県郡山市昭和2丁目22-22
郡山新さくら通りむじんくんコーナー
福島県郡山市堤1丁目54
東部幹線富久山むじんくんコーナー
福島県郡山市富久山町久保田字太郎殿前177番2
営業時間や詳しい場所、対応するサービスにつきましては、アコム公式ウェブサイトでご確認下さい。福島県郡山市のアコム契約機の営業時間や場所等は随時変更がされる可能性があり、情報確認日と最新情報が異なる場合もあります。
情報確認日2017/4/13
福島県郡山市のアコムで即日契約をする
アコムのカードローンを最短即日で契約をするためには、いくつかの方法があります。アコム福島県郡山市内の店舗や契約機を使う来店をする手順と、来店不要となるWeb契約です。どちらの方法も一長一短となりますが、より早くに借りたい方はアコム福島県郡山市の無人契約機を利用するのが良いでしょう。
アコムの無人契約機は営業時間が夜までとなっているところが多いです。平日だけでなく土日も営業をしているため、同じく土日でも審査対応をするネット申し込み後に契約機を利用する手続きなら、週末でも最短即日での契約、カード発行も可能です。
申し込みも契約も全てネット上で進めるWeb契約は、どこにも行かずに来店不要で銀行振り込みで借りられるのが大きな利点です。しかし、通常の振り込み融資では平日14時までの手続きが必要となるため、時間や曜日によっては翌営業日扱いとなります。
アコム福島県郡山市にもある契約機を使うのであれば、週末でも急ぎで借りたい方も安心です。受け取ったカードはその場からすぐに使えますので、限度額の範囲内で役立つ頼れる借り入れも可能となります。
アコムの審査は最短30分回答
早い手続きのためには、福島県郡山市のアコム契約機に行く前にネットで申し込みをしておくのがポイントとなり、ネット申し込み後の審査回答は最短30分の早い対応です。審査結果の連絡はメールとなることが多く、何らかの連絡事項がある場合には電話での審査結果連絡とはなりますが、空いている時間にネット上で申し込みを済ませておけば、いつの間にか審査が終わっている場合が多いです。
審査を完了させた後は仕事帰りや外出のついでに福島県郡山市のアコム契約機まで行けばよく、必要書類を忘れずに持って行けばその場でカードが受け取れるようにもなります。ただし、以下の何れかに該当してしまう場合には、その日のうちのカード受け取りが難しくなるので注意が必要です。
▼在籍確認が取れない場合
週末の手続きをした際に起こりうる状況で、土日で勤務先が休みの場合には、在籍確認が取れません。確認が取れないと本審査が完了しないため、翌営業日以降の取り扱いとなってしまう場合があります。
▼書類に不備がある場合
必要書類が足りない、指定された書類が揃っていないなど、何らかの不備があるとカードの発行が出来ません。ネット審査完了後に届くメールやアコム公式ウェブサイトで、必要書類をしっかりと確認しましょう。
▼申し込み内容が著しく相違している場合
契約時に必要となる本人確認書類や、契約金額によっては必要となる所得証明等、必要書類に記載されている内容と申し込み内容が著しく相違する場合には、本審査でNGとなってしまいます。
無駄のない申し込みを進める
アコムのカードローンを福島県郡山市で最短即日契約をするのであれば、まずはアコムの審査に通らなければなりません。審査基準は明らかにはされていませんが、実際に審査を受ける前に簡単な診断であればWeb上で行えるようになっています。
アコムの公式ウェブサイト上にある「3秒診断」と呼ばれるものであり、申し込みをする前に簡単な借り入れの目安が分かります。審査とは異なるので必ずしも診断でOKだからといって審査でもOKとなるわけではありませんが、文字通り時間をかけずに確認が出来るので、まずは3秒診断でチェックをしてみましょう。
3秒診断でOKとなれば申し込みの基準は一先ず満たしているとも言えますので、ネット上で審査を受け、審査通過後に早くにカードを受け取りたい方は、アコム福島県郡山市にもある店舗や契約機まで行きましょう。
≫アコム詳細情報はこちら
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福島県白河市でアコムの即日契約が出来る場所
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人に借りる前にキャッシング
キャッシングの利用のポイント
Copyright (C) 2017 アコムの契約機で急ぎで借りる|お金が今日に必要な方へAll Rights Reserved.


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まもなく花伝山房の裏山には いにしえの頃からの【山さくら】が一斉に開花します。 自宅を解放し、ギャラリー花伝をオープンしてから14年目に入りました。 お陰様でたくさんの方々がご訪問いただき心からの感謝です。 -お客様のお声- 【心のリハベリができますね】 【他の方々とは逢わずにゆっくり有田焼の美を見たいし、庵主の有田焼の想いを聴きたい】 【知り合いの方々にはこの花伝のことは知られたくない。なぜならば自分だけの世界に ーておきたい場所にしておきたいから】 【行きたいけど、いつ行っていいかわからない】 【敷居が高いから行きにくい】 【敷居が高いからこそ魅力がある】 一番多いのが、もっと多くの方々に知っていただき、人と人との 交流ができる会員制サロンを開いて欲しいというお声です。 お声をいただきながら、人手不足もありますが、そのままになっておりましたが、 これからの時代 こうした交流の場が必要とされている方々が多いと 痛感する今、 気軽に集まれる文化サロンをオープンすることといたしました。 有田は2016年は有田焼創業40o年を迎えます。 そのイントロダクション企画としても【有田焼を知る】ためにも 有意義で楽しいサロンにと思っております。 どうぞお気軽にご参加くださいませ。 詳細は追ってお知らせ申し上げます。
バレンタインデーの本日 ガトーショコラを頼まれるお客様から贈られる方々からも、美味しいと お問い合わせご注文が数件ありいただいております。 特に有田焼ボンボ二エール入りの【巴里奈のガトーショコラ】です。 ありがたいことですね(^○^ ショッピングサイトからではなく直接メールいただき、ご注文いただく方々も多く……… 理由を訊いたら、 ①器が美しいので価格にか間違いがないか ②直接だと安心。 ③数回数本頼んだら送料が安くなったから… ということでした(^○^)   ご注文いただいた方々に厚くお礼申し上げます。 素晴らしいバレンタインデーをお過ごしください。
バレンタインデたープレゼントに 【巴里奈のガトーショコラ】を全国のファンの方々に発送開始です。 リピーターのお客様も多く、プレゼントをいただいた方からもご予約いただきますした。 口コミだけでこうして少しづつ拡がっていることにありがたく感謝です^_^ ☆今年はボンボにエール入りが人気です。 花伝オリジナルボンボにエール入りー


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そして、とどめは山田敬蔵さん。
この方だけをフルネームで表すのは、この方は既に実名がブランド化しているから。
無知な僕は山田さんのことを知らず、他のツアーメンバーがやたらと山田さんと一緒に記念撮影したがったり、サインをもらっているのを不思議に思っていた。その昔、活躍された有名な方で、若いときはボストンも優勝されたし、今回も70歳代の部で優勝されたのだということを、ツアー中は遅ればせながら知っただけに終わった。
しかし、つい最近、『ランナーズ』という陸上専門雑誌の4月号に「ランナーの肖像 第1回」として5ページにもわたって紹介されている。それを読んで知ったことが続々・・・。
1952年のヘルシンキ・オリンピックの代表であったこと。
ボストン・マラソンでは、第57回(1953年)の優勝を称え、ナンバーカード「1953」が山田さんの永久欠番になっていること。
当時世界最高の活躍が映画にも描かれたこと。
今回の48年ぶりの優勝も地元メディアに大きく取り上げられたこと。
鹿児島県で開催される“いぶすき菜の花マラソン”には、21回目となる今年の大会まで皆勤賞であること。
フルマラソン完走回数は276!
68歳までサブスリー(=フルマラソンのタイムが3時間を切ること)。
今の目標はボストン・マラソンへの10回連続出場(昨年が7回目)。
タイムは今も3時間ちょっと。
現役を引退してからボランティアにも関心をもち、盲人マラソンの伴走を始めたら、練習しているところを永六輔さんに見つかり、それが紹介されて盲ランナーの希望が殺到したこと・・・・・・。
ものすごいという他ない。こんなことなら、永久欠番「1953」の横に並んで僕も、記念撮影しておくのだっ!!!
失礼な表現だが、144cm(!)という小柄な山田さんは、その柔和な笑顔もあって一見すると、とてもかわいいおじいちゃん、といったところである。それがマラソンを走るなんて、宇宙人のようだと僕は感じていた。でも、74歳で3時間の記録はまさに宇宙人そのものだ。
山田さんとお話できる機会はなかったが、これだけの数々の名誉を持っておられながら、打上げのときには僕のようなスピーチにまでも、しっかりと顔を見て、ていねいに耳を傾けていただけた、その姿が強く印象に残っている。これも、雑誌によれば「縁が縁を生むという『ご縁』を大切にしている」からなのだろう。謙虚なお人柄が伝わってくる。
と、こうして書き記してみると、同室のAさんが同い年、そして、Yさん、Mさん、Nさん、山田さん・・・、と、30代から順に、40、50、60、70歳代の各年齢の人たちになっていることに今、気付く。こうして幅広い年代の方と出会い、話のできたことは面白い偶然だ。特に、Mさん、Nさん、山田敬蔵さんら、50〜70歳代の方々の活躍に受けた刺激が大きい。僕も年をとってもずっと走り続けたいと思っているつもりだったが、これらの方を知ると、走り続けるだけではなくて、できるかぎり走力も落とさないようにせねば、と、早くも自分の目標を上方修正したくなった。
最初、ツアーなんかで来るんじゃなかったと面白くない気持ちにもなった。けれども、ツアーで来ることの面白さもあるものだ。確かに僕は、きこえないことでこうした話をすることの機会に恵まれない。山田さんのことも全く知らなかった。聴者なら意識せずとも自然に耳に入ってくること、雰囲気というものを知らずにいる。知らないことはききようがない。
けれども、不利は事実でも、全く得られないというわけではない。かわいい兄妹との出会いがそうであったように、あるきっかけで、何かの偶然で、思いがけぬ世界が切り開けてくることだってあるのだ。それはやはり、自分が自分の人生をどう生きているかで遭遇するものも違ってくるはずだ。山田さんの言うところの「ご縁」を、自分には自分のご縁を大切にしたいと思う。
1年経って思う。あのメンバーは今も元気に走っているだろうか?
今年のボストンにもまた参加したろうか?
次のレースを目指して練習を重ねているだろうか?
いつかまた、どこかの大会で会えるだろうか?
きっと今も、“ジャパニーズ・走りバカ”達は世界各地を愉快に走り回っているはずだ。
スタート前、ボランティアの地元高校生ら? と一緒にパチリ!
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text:
面談内容は施設側から業務の説明だけでなく、看護師のスキルや今までの業務内容に関する確認や質問があります。看護師側からも業務に関する質問ができます。施設・看護師双方から質問・回答をすることで不明点を解消します。
そのあと施設内を見学し施設の構造や設備など館内の環境や、施設利用者の状況などを目で見て確認します。職場見学は以上で終了となります。
施設側(求人側)の回答は、職場見学実施時にOKを言ってくれる場合もあるし、職場見学終了後に派遣会社を通じてOKやNGをいう場合があります。
施設側(求人側)ごとに返事のタイミングは違いますが、おおむね職場見学実施時に「ぜひ来てほしい」などOKのお返事をいただくことが多いようです。
看護師側の返事は、職場が気に入ればその場で派遣就業したい旨を返事をしても良いし、少し悩むようでしたら職場見学後に派遣会社と相談して返事を決めても大丈夫です。
※派遣希望看護師は、まず派遣会社に登録します。その後、派遣会社から派遣求人の案内があり、気になる派遣のお仕事があればその職場を見学できます。見学して特に問題がなければ派遣就業決定となります。
派遣希望看護師は複数の職場見学をしてもいいの?
派遣の場合は転職と違って、施設側(求人側)は今足りていないシフトを派遣看護師でシフトを埋めたいと考えています。
※派遣期間が短期なのか長期なのかは施設側(求人側)により異なります。
すぐに派遣看護師を決めておきたいのが施設側(求人側)の考えであり、派遣の仕組みの大原則は施設側(求人側)は派遣される人を断れなくて、派遣会社もこの人を派遣しますという前提で職場見学を実施します。
派遣看護師も職場見学する前に特に問題なければ派遣就業を希望する前提で職場見学をする必要があります(職場見学後イメージと違うなど断ることも可能です)。
派遣は本来、複数見学に行くわけでなく複数の派遣求人案内を受けている中で、気に入った求人の職場を見に行って決めるものです。
派遣会社から話を聞いただけでは決めにくいので、実際に職場を見に行って、職場見学をしてから就業するかしないかを決めています。
複数の職場を見てから決めるために、返事を保留するのは望ましくありません。職場見学後、他を見てから決めたいというのは求人先に失礼な話となります。
家族と相談してから決める、仕事内容を実際に職場見学で聞いてみて、一晩考えてから返事するということは現実的にあるものなので、求人先も理解してくれるでしょう。
派遣看護師は、YES、NOどにらにしても職場見学終了後の返事は早くしましょう。派遣希望をする看護師がもし複数の施設を見て決めたいと思うなら、同日内の職場見学実施をしましょう。そうすれば職場見学をした同日内で結論を出すことが可能です。
複数の派遣会社を利用している看護師が気を付けたいこと
複数の派遣会社を利用していることも多いでしょう。派遣会社ごとに違う派遣求人の案内が来ていて、1つずつ気になる派遣求人があった場合は、できるだけ職場見学の日程を同日内にするよう派遣会社に依頼をしましょう。
もし無理でも数日内で職場見学が完了するように設定してもらいましょう。日にちが開いてしまう場合は、初めに職場見学をした施設に返答を待ってもらう必要があります。
家族と相談してから返答するなど、一度数日ほしい旨を必ず伝えておきましょう。できれば派遣会社に、他の派遣会社も利用していることを事前に伝えておいたほうが望ましいです。
複数の施設を見たいと思うなら、一番見たい施設を職場見学して、そこが良ければ派遣就業を決めちゃいましょう。もしいまいちと思うなら、お断りして次に気になる職場を見学しましょう。
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僕はプロなので、もちろん厳しいトレーニングをしますが、逆にプラスワン・福島の皆さんは、夏場は2リットルのペットボトルが必需品である過酷な職場。2リットルのペットボトルが空くということは、4リットルの汗を流すということ。日々の肉体労働で自然に身体は鍛えられていくでしょうから、それよりも体調管理をしっかり、事故のないように気をつけて欲しいです。 現在僕は俳優をしながら、仕事のないときは週6でトレーニングしています。ほぼ現役時代と一緒の体ですよ。キックボクシングのトレーニングや、乗馬もします。
現在、目標としていること、また目標達成のための極意についてお聞きします。極意についてはプロとして毎日厳しい練習を乗り越え、世界王者として君臨できた答えにもなりそうですね。
まずは若い子を育てたい、キックボクシングの良さを広げていきたいですね。それはやはり長江先生の下でジムの指導もしているのもありますが、自分を20年間育ててもらった先生への恩返しと、この業界に対する恩返しです。あとは個人的な目標としては俳優として、表現者として、世界で仕事できるようになりたいと思っています。 目標達成の極意としては迷いましたが…よく、何で頑張れるんですか?と聞かれることがあります。僕は日々努力をすることに迷ったことがありません。目標に辿り着くことが楽しくて、極意というよりも自然なことでした。キックボクシングにしろ、どんなスポーツでもそうですが、強くなるには練習が必要不可欠。そして、練習というものは、コピー用紙を1日1枚重ねていくようなものだと思っています。途中少しでもさぼると高さがでません。その努力ができるかどうか。より高く積み上げていく、努力を達成するにはすごく根気がいるものです。 達成する場所(目標)があれば一直線に進めばいいですし、紆余曲折あっても進む努力をすればいい。目標がないとつまらないですし、人生もぶれていきます。もし、それでもやはり目標が定まらないのなら、今を一生懸命に、大切にして欲しいです。
武田選手は現在若い子たちを指導されているそうですが、育成というところで考えると、次世代の人を育てるとき、育つ相手が同じように考えられるかどうかがポイントになってくるようですね。相手によって指導法が違ってくるのでしょうか。
勿論です。キックボクシングや空手を通して、プロにあがることだけを教える訳ではありません。人としての道、それを「武道」として教えています。一概に全部がプロとしての指導ではありません。プロとして教える場合はまた違う厳しさを指導します。ただ、死と隣り合わせの世界でもあることも事実です。だから、他にもし仕事の予定があるとか、他で食っていくことができるのであればやるべきではないと選手に言っています。 菊地社長や自分のような、キックボクシングが好きで好きで、これしかできない人間がやっていくものだと思っています。
子どもたちが一生懸命闘っているとき、教えている側も一心同体で闘っています。だから子どもたちが殴られると痛さを感じ、悔しさも感じます。それがほんとの師弟というか、教えている側の気持ちです。そういう指導が子どもたちにいかに通じるかが課題です。
今の若い子に多く見られがちの「何をやっていいのかわからない」「目標がない」人が生まれてしまうきっかけって何なのでしょうか?また、その解決とは?
目標を失わせている親たちだと思います。昔の親は、厳しい教育・恐さがあったが、今の親たちは怖さを教えず、過保護に育てている。何かあれば親たちが手をだして助ける状態ではないでしょうか。 以前は学校の先生にも、親にも逆らっちゃいけない縦の社会があった。今は縦の社会が逆転してしまい、教わる側が上になってしまっています。先生方が萎縮してしまい、注意することもできず、なにかあれば訴えられてしまう。その問題を僕らで、痛さを知ることで、自然に人の痛みを知ることができる武道という分野で教えていきたいです。必要なのは縦の社会です。
最後に、プラスワン・福島の社員の方にメッセージと、この福島にもメッセージをお願いします。
プラスワン・福島は、解体や建築など、復興にすごくダイレクトに結びつくものなので、メッセージと言うよりは、「福島をお願いします!」という感じです。 僕が偉そうに言うことではないのですが、現在でもニュースなどでまだ帰れない人が何万人とか、人口が減っていったりとか、風評被害などで復興が進まず取り残されているイメージを持ってしまうかもしれません。決して、復興ブームだけでの応援じゃなく、現在でも変わらず、福島を応援している人たちがたくさんいるというのを伝えたいです。
菊地社長の好きな言葉は「挑戦と努力」(挑戦があるから努力をしなければならない)この言葉は、武田選手にお話しを伺った内容にも十分関係していました。それでは、武田選手の出会いと、プラスワン・福島の設立のきっかけを教えてください。
空手を通して武田選手の先生である長江國政先生とおつきあいができるようになり、自分が選手としての現役をある程度しりぞいた頃、とんでもない桁はずれの強さをもった目をみはる選手が武田選手でした。それ以来ずっと、応援させていただきました。 この会社はもともと、地方の空手選手が僕のところに集まり、生活を養っていかなければならないことから始まりました。もともとは菜っ葉屋で、そこで選手たちを雇用していました。しかし、当時私自身も現役アマチュア選手。私含め、働く選手たちの世界大会や地方大会、強化合宿など長期間不在にすることが多く、その資金ぐりが大変でした。 生活設計と本業である空手の両立ができるようにとの想いが、会社設立への大きなきっかけとなりました。
それではプラスワン・福島の社員に求めるものはなんでしょうか?
常日頃の地味な活動が強い基盤を生み出します。試合は一見派手でかっこよく見えますが、その裏側には努力しかありません。みんなが思うほどかっこいいことはしていないし、努力をコツコツと積み上げたものが、試合の一瞬一瞬のシーンになります。仕事も何でもそうですが、人に見られているから頑張るのではなく、見えないところで頑張るからこそ自分に返ってくる。そういう努力を社員たちに求めたいです。 「自分のため」に働くのではなく、「人のため」「会社のため」に働くこと。そうすることで、結果的には「自分のため」になります。因果応報の法則です。ケースによっては「自分のため」にならない時もあると思います。それでもその働きは、必ずまわりに影響していきます。必ずつながっているものです。
どんな社員と一緒に仕事をしたいとお思いですか?
社員一人ひとりが会社の歯車になるので、一つでも欠けると会社はだめになります。僕は親車としてやってきましたが、今はその一線をしりぞきみんなに油を差す、言わば整備士のような人間になってきました。会社が軌道に乗り、一人ひとりの歯車が円滑に回るカタチこそが自分の在り方、社員の在り方だと感じています。
どんな会社にしていきたいとお思いですか?
世代交代ということで今後は庄田常務を社長にしていくわけですが、そのバックアップをしつつ、僕たちが開いた道を進んでいく支援を遠くからしていきたいと思っています。僕たちのようなふんぞりかえった固い考えを続けるより、若い人たちが伸び伸びとできるように色々な意見をとりいれてやっていかなければなりません。経営者は道を開いたからといってそこに居座ってはダメなのです。若い世代にバトンタッチできる流れを、先に走って作らなければなりません。格闘技界も会社も一緒なのです。 これからの会社は「3本柱」でやっていかなければなりません。「主流」となるものを選び、「サブ」を作っていく。そして「サブをいかに主流」へと変えていくかが大事になってきます。解体屋だからといって、それしかできないではだめ。時代ごとに常に新しいものを築きあげていく必要があると考えています。
武田選手と菊地社長お二人には、武道の精神として仕事にも通じるもの、仕事の目標を達成していくための理由付け、モチベーションの保ち方など、武道の経験を通したお話しをお聞きします。
武道家は憶病者が多いです。闘う相手が恐いから、ただひたすら練習をしています。ですがこの気持ちと同じように、仕事も周りに追い越されたくないという気持ちで努力していくことが大事だと思います。
試合直前の控室では泣いてしまうほどの、極限の状態で、一人で自問自答を繰り返します。対戦相手と闘う前に、まず毎日自分自身の弱い心と闘いクリアにしています。それで初めて対戦相手の前に立てる自分へともっていきます。 日本タイトルを取り、人気とファイトマネーを手に入れた頃、タイの本場の選手と闘うことになりました。自分は10戦中ほぼKO勝利、やってきたタイ人は200戦以上闘った選手でした。余裕で勝つと思ってはいましたが、いざリングに立ち、目を合わせた瞬間恐怖しかありませんでした。感情がなく、死んだ魚のような目。本当に強い選手は「無」しかありません。 これが72戦あって1戦だけ逃げた試合です。長江師匠からも、これでは格闘家では食っていけないとまで言われてしまいましたが、一番恐かったことは、自分が逃げたばかりにお客様の信用を失ってしまったことです。それ以来、お客様の信用を保つことがモチベーション維持につながっています。誰かのためにやる、人のためにやることとつながっていきます。
今の世代にご自身の経験を通じて何か生きるヒントになるものがあれば教えてください。
やはり、自分を極限に持っていくしかありません。自分を追いつめて、誰かのまねをしてはダメなのです。 人がやらないことをどれだけ努力してできるかを、追いつめていけば自ずと答えは出てきます。努力しなければ結果は伴いません。努力するからこそ実になるものです。人が嫌がることでも率先してできることが、会社の大事な人材になることだと思っています。
一経営者として考えると、社員に辛いと言われると限界をつくってしまうこともあるかと思います。経営者として必要なもの、組織立てについてはどうお考えですか。
トップがどう対応するかよりも、トップの右腕となるべく人材がどう対応するかだと思います。次の世代を担うべく長年一緒に働いている社員は、自分が「○○しようか」と言葉で言わなくてもわかる人間に育っています。そうすると必然と会社は伸びていきます。経営者は、自分がいなければ会社は成り立たないと勘違いするのではなく、会社というものは誰かがどんな状況でもクリアしていける組織ということを意識する必要があります。 経営者は一緒にまわるのではなく、離れた場所から油を差す役だと思います。社員と同じ方向から物事を見ず、離れた場所から見ることで、もし間違った時に、それは違うということを強く教えることができます。
最後に、取材を重ねるにつれ、いつもお世話になっている庄田常務をはじめ武田選手もとても謙虚な方だと実感しました。この謙虚さは精神的なものなのでしょうか。
「人の道」を教えられたことが体に染みついているものもありますが、自分はこれだけやっているのにと思っても、出る杭は打たれます。やはりトップがしっかりしているからです。
庄田常務は、自分が現役で仕事をやっているころは毎日のように泣かされていました。1つのことに集中することは、結果につながってきます。人との会話をしている際、相手の立場を考えると謙虚さも出てくると思います。口で教わるのではなく、実質的には体で教わるものです。


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9.7インチのiPad
次に9.7インチの新型iPadですが、12.7インチのiPad Proとほぼ同じ機能と仕様になることが予想されています。
12.7インチのiPad Proと同様に、「Apple Pencil」機能と「Smart Keyboard」を搭載していて、通常のiPadよりも表現力に優れています。
この新型iPadの名称は「iPad Air3」と「iPad Pro mini」という噂が流れていたのですが、機能や内容から考えると「iPad Pro mini」の方がふさわしいですね。
Apple Watch
Apple Watchに関しては残念ながら新商品ではなく、新しいバンドのバリエーションが増えるという噂です。
2015年の9月にはエルメスのバンドモデルが出て評判になりましたが、今回のバンドでコラボするのもエルメスを超えるような企業とということなので期待が高まります。
他にもiOS9.3の発表などが予想されていますが、さらにサプライズな予想外なものの発表があるかも楽しみですね。
そんないろいろ楽しみな発表が予想されるイベントですが、ぜひ日本でも同時に生中継で見たい!と思う方も多いと思います。
そこで次に生で見る方法があるのかをみていきます。
アップル発表会のライブ中継の視聴方法は?
気になる発表会を生で見る方法があるのかですが、3月3日現在はイベント自体の開催の正式な発表がまだされていないので、当然生中継があるのかどうかもわかっていません。
そこで過去の例から生中継があった場合どのような方法でみることができるのかを予想してみます。
今回は2015年9月10日のiPhone 6sなどが発表された新製品発表会のライブ中継を振り返ってみましょう。
Apple公式サイトで生中継を見る方法
まずはこの発表会はAppleの公式サイトでライブ中継を見ることができました。
以下のURLから発表会のライブ中継を見ることができます。
http://www.apple.com/live/
3月3日の段階では一番最近の2015年9月のイベントの動画にとびますね。
【追記】こちらのURLから2016年3月22日(日本時間)のライブ中継の特設サイトに飛びます。
→http://www.apple.com/apple-events/march-2016/
定番のApple公式サイトでの生中継ですが、もちろん英語であるということと、視聴するためのスペックに条件があるということに気をつけて下さい。
日本語で理解したいという方は次の項目で解説しているので見てみてくださいね。
重要な公式サイトで生中継を見るための条件ですが、前回の生中継では以下のようなものでした。
【追記】今回の視聴環境の条件も変更なさそうです。
Mac:OS X 10.8.5以降、Safari 6.0.5以降
iPhone・iPad・iPod touch:iOS 7.0以降
AppleTV:第2世代以降で6.2以降
Windows:Windows10のEdgeブラウザ
前回からWindowsでも生中継を見ることができるようになってたんですね!
でもWindows10にアップデートしないといけないので注意が必要です。
日本語で理解したい場合はどんな方法あるの?
やっぱり英語はちょっと…という場合は、日本語での同時通訳音声を聞きながら公式の動画をみる方法と、テキストだけで良ければツイッターで日本語の情報を知ることができます。
同時通訳の場合は、ニコニコ動画上の「Apple基調講演通訳チャンネル」で日本語の同時通訳音声を聞くことができます。
ただアップルの公式の生中継の動画をそのまま使用することはできないので公式の動画とApple基調講演通訳チャンネルを同時に開いてみることが必要です。
詳細は以下のサイトにあるので、当日までに視聴方法を確認しておいて下さいね!
http://www.macwebcaster.com/howto-view
また動画だとアクセスが集中してうまくみれない場合があるのでそういう時や、日本語のテキストで情報が見ることができれば十分という方は、ツイッターの@macwebcasterで生中継されるのでこちらでごらん下さい。
1) twitterでの通訳テキスト配信
twitterでは、発表会の通訳テキストを随時(ほぼ毎分一回)配信しますので、最新情報をキャッチできます。
http://www.macwebcaster.com/line
いよいよ新しいiPhoneも発表予定と噂される次回のアップル新製品発表会も20日を切りましたね。
今から楽しみで早く正式な日程や生中継の情報を発表してくれないかなあと待ち遠しいです。
やっぱりリアルタイムで情報を得てどの機種を手に入れようかとかいろいろ考えたいですよね。
会場の臨場感を感じたいなら英語での公式中継をみながら通訳テキストをみるのもおすすめです。
ぜひ発表会を生中継で視聴して発表と同時に新商品の情報をゲットしてみて下さいね!
intothevoid
2016アップル発表イベントはいつ?新型iPhone6cのデザインや重さも予想
2016年3月にアップルの次回の新製品発表会が行われるという情報が以前からあり、いつなのかが気になっていました。 調べていると...


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text: これから飲食店を始めようとしている人は、予め計画的に貯金をするなどしておくほうがよいというわけです。


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text:
患者様   男性(不明)
先生、始め歯科衛生士さん、受付の人みんな元気で親切です。
歯のことでお悩みの患者様のお気持ちが少しでも楽になればと、当院では全員が患者様に笑顔と元気をご提供出来るよう努めております。この度はお褒めのお言葉をありがとうございました。
患者様   男性(不明)
患者が診察台を降りる時に降りやすいように肘掛けをあげて(どける?)みてはどうでしょう。
この度は貴重なご意見をいただき、ありがとうございました。頂戴いたしましたご意見をもとに、患者様がお帰りの際には肘掛を上げるよう、徹底致しました。今後もお気づきの点がございましたら、ご遠慮なくお申し出ください。
患者様   女性(36歳)
まだ、2回しか通院してないのでよくわかりませんが、歯科衛生士の方が優しく子供たちと接してくれているのでいいと思います。
子供が待っている間に読む本がもっと種類があるといいなと思います。
この度は、お褒めのお言葉と貴重なご意見をいただきましてありがとうございました。これからも患者様のニーズに合わせ、快適な医院となるよう改善を重ねて参りたいと思っておりますので、お気づきの点がございましたら、ご遠慮なくお申し出ください。
患者様   男性(35歳)
いろんな歯医者にいきましたが、こんなにスタッフの感じがいい所はないです。歯の治療前にカウンセラーと話しができるので安心してできる。治療内容もわかりやすく教えくれる。清潔感もあるので更にいい!
当院では治療前に患者様の想いをきちんと受け止め、納得して受診していただけるようにという想いから、初診時皆様にカウンセリングを受けていただいております。この度はお褒めの言葉を頂き、ありがとうございました。
患者様   男性(31歳)
ソフト(接遇態度、診療内容)・ハード面(設備・内装・清潔感)ともに最高レベル
人気ゆえに予約が取りにくい点
この度は貴重なご意見をありがとうございました。予約という大きな課題の改善に励むと共に、ソフトとハード、共に最高レベルを目指し、スタッフ一同一層精進して参ります。
患者様   女性(40歳)
先生が穏やかなで誠実。だから、病院の雰囲気も心地良い。
医院でのお時間を心地よく感じていただけたこと、何よりでございます。この度は温かいお言葉をいただきまして、ありがとうございました。
患者様   女性(36歳)
託児つきなので、安心して治療を受けられる
忙しいわりにはスタッフの対応はいいです。
この度はお褒めのお言葉ありがとうございました。私たちはどんな時でも患者様を想う気持ちを大切にしております。どうぞこれからも安心してご来院くださいませ。
患者様   女性(20歳)
虫歯の治療で通院していた時、花が飾ってあったり、季節の飾りがしてあって病院ぽくなくて、待ってる間も苦にならず過ごせました。お医者さん、看護師さん、受付の人も、とても分かりやすく丁寧に説明をしてくれるので安心して治療に望めています。
今のところ、特にないです。
当院では歯科の嫌なイメージを払拭し、患者様に安心してご来院頂けるよう、様々な取り組みを行っております。お褒めのお言葉をいただきまして、大変嬉しく思っております。ありがとうございました。
患者様   女性(36歳)
先生、スタッフの方みなさん全員が穏やかで今まで足を運びずらかった歯医者さんという場所が少しずつですが行きやすい場所へと変化して行きました。治療の方針や進め方も詳しく説明してくださるので安心です。
当院への通院を通じて、患者様の歯科へ対する思いが変化していただけたこと、スタッフ一同とても嬉しく思っております。この度はお褒めのお言葉をありがとうございました。
患者様   女性(36歳)
季節感溢れる院内の手作り装飾・季節の生花・患部を診るのは当たり前だけど、患者を見てくれる。院長はじめスタッフ全員が、目標や目的・信念をもっている姿勢。院内が常に清潔。院内スタッフ全員の笑顔。痛いのが嫌いな私の要求を笑顔で応えてくれる親切さ。診察券を出す前に名前を呼んで挨拶してくれる受付。院内に響くあいさつと声かけから感じる団結力。子どもには無理強いしない治療方針。…言い過ぎのように思うかもしれないけど、事実です(^-^)/
これ以上、改善する箇所があるのか?…あまり担当してもらう機会のない男性スタッフの場合、緊張してしまうので、柔らかい雰囲気で接してくれると、ありがたいです。
この度は大変なお褒めの言葉を頂戴し、厚く御礼申し上げます。いただきました温かいお言葉を拝見し、スタッフ一同感激しております。高い目標を持ち患者様に信頼していただける医院作りの為、院長はじめスタッフ一同日々励んでおりますが、いただきましたお言葉を拝見し、ますます力が湧いてまいりました。今後もご期待の更に上を目指し、精進してまいります。貴重なご意見をありがとうございました。
患者様   女性(37歳)
虫歯の治療を、小さい子供が怖がらないように、ゆっくり進めてくれる。
特に不快に感じた事はありません。
この度はお褒めのお言葉をありがとうございました。今後も患者様一人一人に合った治療方法で、安心の医療をご提供してまいります。
患者様   女性(43歳)
丁寧な説明と診察が受けらるし、先生が数名いらっしゃるので待ち時間が少ない。また、受付の方も丁寧な対応をしてくれる(子供がうるさくしても笑顔でいてくれる)。待合室のBGMやアロマ、生け花など落ち着いた雰囲気で癒される。
特に思い当たりません。
この度はお褒めの言葉をいただきまして、ありがとうございました。様々な取り組みを行い今後も患者様の不安を取り除けるように努めてまいります。
患者様   男性(39歳)
写真等を使い分かり易く説明してくれる
この度はお褒めの言葉を頂き、ありがとうございました。様々なツールを用いて患者様目線での説明、診療を今後も徹底してまいります。
患者様   女性(39歳)
診察日を忘れた時、心配していただいて電話を貰った。その時に代わりの診察日の予約も入れて貰えたので、途中で辞める事なく、通えている。
特に気になった事はありません。
患者様がご予約のお時間を過ぎてもおみえにならなかった場合、心配なので、一度ご連絡をさせていただいております。そのことで、患者様からこのようなお言葉を頂き、とても嬉しく思っております。お褒めのお言葉をありがとうございました。
患者様   男性(29歳)
パソコンを使っての説明があり、その説明方法も知識の詰め込みといったものではなく、患者の自己管理を促そうとする内容であったと思うので、押し付けの患者教育ではないと思いました。
患者が多いためなのか、予約の電話をしたときにしばらく時間がかかったり、次回予約も、ある程度先になってしまう。
この度は貴重なご意見をありがとうございました。ご予約の際にお時間がかかってしまいご迷惑をおかけし、誠に申し訳ございません。患者様へご負担をお掛けしないようスタッフ一同技術向上の為励んでまいります。今後も患者様により分かりやすいご説明と、スムーズなご予約を目指し、邁進してまいります。
患者様   女性(28歳)
きちんと治療前に今日は何をして、治療後に今後どうしていくのかを説明して下さるところ。
診療にあたり患者様の不安を取り除くべく、当院ではきちんと説明するということを大事にしております。お褒めの言葉をいただき、ありがとうございました。
患者様   女性(不明)
フッ素した子供への消しゴムプレゼントが楽しみです。待合室とトイレ洗面所が新しくなり、待合室が明るくなって、トイレが使いやすくなって良かったです。
歯科衛生士さんが長く勤務している人が少ないので、年にひとりは担当が変わってしまい、残念です。
この度は貴重なご意見ありがとうございました。 今後も通いやすい歯科医院作りを徹底してまいります。
患者様   女性(32歳)
受付の古谷さんがすばらしい。診察券を出す前に「○○様こんにちは」と名前をおぼえてくれている。顔もきれいだし、全てにおいてワンランク上の仕事をしている。担当の岡田先生も塚田さんも本当に信頼ができる。岡田先生は女性で細やかに治療してくれます。今まで詰め物でしっくりくることはなかったのですが、こちらでは噛み合わせに違和感がありません。何度も調整してくれます。苦手だった麻酔も音楽が鳴っていて気が紛れてよかったです。
雑誌が古い。初診で行ったときに待たされた上に、説明だけで終わったこと。方針なので仕方がないと納得した。インターネットで検索して院長の野中先生の評判を期待したが、違う先生が担当になった。その時はがっかりしたが、担当の岡田先生は女性でとても丁寧にみてくれて、上手でした。
ご要望にお応えできず誠に申し訳ございませんでした。患者様への配慮が足りていなかったと猛省しております。今後、患者様の想いをきちんと受け止め、ご満足いただける診療を行うよう努めてまいります。 至らない点もある中、お褒めのお言葉を頂戴し、大変恐縮でございます。 いただきましたお言葉を真摯に受け止め、またお褒めの言葉を励みにし、より患者様の目線にたった診療を行ってまいります。
患者様   女性(33歳)
娘の治療で通っていますが、先生やスタッフの皆さんがいつもとても丁寧に接して下さいます。治療の説明なども細かくわかりやすいので安心して通っています。歯医者さん嫌いだった娘が今では1人で治療室に入っていけるほどになり、とても良かったです。
この度はお褒めの言葉をありがとうございました。私たちの力は微々たるものですが、お子様が歯医者さん嫌いを克服出来たというお言葉を拝見し、スタッフ一同大変嬉しく思っております。これからも、通いやすく、楽しい、わくわくする歯科医院作りを行ってまいります。
患者様   女性(25歳)
スタッフのみなさんがとても優しくて安心して治療を受けることができました。そんなに新しい病院ではないのにとてもきれいで気持ちがいいです。患者さんとコミュニケーションをとりながら治療を進めてくれるので、疑問や不安がなく治療を受けられてとてもいいと思います。
名前を呼ばれるとき、もう少しはっきりと呼んでほしいです。同じ苗字の人が待合室にいた時、間違えて中にはいってしまったので、フルネームのほうが分かりやすいかなと思います。10代20代向けの雑誌など置いてくれると待ってる間も退屈にならないと思います。
お呼びの際に不手際がございまして、ご迷惑をおかけし、申し訳ございませんでした。いただきましたご意見をもとに、混雑時には患者様をフルネームでお呼びするように徹底致しました。また、雑誌に関しましても内容を今後充実させてまいります。この度は貴重なご意見をありがとうございました。今後もお気づきの点がございましたら、ご遠慮なくお申し出下さい。
患者様   女性(33歳)
生をはじめ、スタッフのみなさんがとても親切で丁寧、笑顔で接してくれます。はじめにコンサルをしてくれるので、安心です。治療もすごく丁寧さを感じました。すばらしいです。託児室があり、子供がいても安心して通えます。子供も託児室の先生と遊べて楽しく付き添ってくれます。
この度は大変なお褒めの言葉を頂戴し、厚く御礼申し上げます。託児サービスをご利用いただき、ご満足いただけたこと、スタッフ一同安堵しております。患者様にとっても、また付き添いでいらしていただいているお子様にも、通いやすい歯科医院であるよう努めてまいります。温かいお言葉ありがとうございました。
患者様   女性(59歳)
毎日の歯磨きの重要性、歯の磨き方について丁寧に指導してくれる。
特に改善の必要はない。
歯磨きの大切さを御理解頂くことが出来、何よりでございます。この度はお褒めのお言葉をありがとうございました。
患者様   女性(36歳)
先生をはじめ、スタッフ皆さんがいつも笑顔で丁寧に対応してくださる。 院内には待合室と診察室に、いつもお花が飾ってありとてもきれい。
当院では患者様の不安なお気持ちを少しでもお取り出来たらと思い、毎週季節のお花のアレンジメントを飾っております。また、短命なお花を長く楽しんでいただけるようにと、待合室には過去のアレンジメントのお写真をアルバムにして保存してございますので、そちらもぜひお手にとっていただければ幸いです。 この度はお褒めのお言葉をいただきありがとうございました。
患者様   男性(26歳)
スタッフのみなさんがとても親切なところです。院内の雰囲気も活気、清潔感もあり、大変いいと思います。
特にはありませんが、強いて挙げるとすれば待合い室のマンガの種類を増やして頂ければと思います。
この度は貴重なご意見とお褒めのお言葉をありがとうございました。いただきましたご意見をもとに、より良い快適なお時間をご提供出来るよう改善を重ねて参りたいと思っておりますので、お気づきの点がございましたら、ご遠慮なくお申し出ください。
患者様   女性(62歳)
患者さんの立場になって 細かく説明して不安の気持ちを取り除いて下さり 安心して、治療に入れます。 治療も ハイテクで画期的にして頂いています。
今のところ すべてに、満足しているので・・・・
「すべてに満足している」とのお言葉を頂きましたことは、私どもにとって何よりの励みでございます この度は温かいお言葉をありがとうございました。
患者様   女性(30歳)
虫歯の治療で通っています。『歯の磨き方』『歯や歯茎について』わからないことを聞いたら、全て答えてくれる先生なので安心して治療が受けられます。
今のままで良いと思います。
この度は貴重なご意見をありがとうございました。歯の大切さを御理解いただけるよう、当院では患者様とのカウンセリングのお時間や、説明のお時間を大切にしております。ご質問がございましたら何なりとお申し出ください。
患者様   男性(42歳)
野中院長始めスタッフの皆さん、受付の古屋さん、皆さんとても感じの良い方ばかりです。治療だけでなくその他の事柄にも気を使っていられるのが好印象です。子供の患者さんの為のガチャポンも頑張ったご褒美としてはとても良いアイディアですね(他の病院にもあるものなのかな?)安心して通院できます
特に感じたことは、ありません。
この度はお褒めのお言葉をありがとうございました。ガチャポンはお子様からも大変人気で、楽しんでいただいているお子様の笑顔に、私共も日々元気をいただいております。これからも患者様の笑顔を引き出す、そんな歯科医院であるよう、スタッフ一同アイデアを出し合い向上してまいります。
患者様   男性(38歳)
全体的に対応が丁寧なところがいいと思います.スタッフの応対だけじゃなく,治療方針の相談なども,とても丁寧でわかりやすいです.
当院では患者様と共に協力し、お口とお体の健康を守ることを目標としている為、治療の進め方や内容なども患者様とご相談の上決定させていただいております。この度はお褒めのお言葉ありがとうございました。
患者様   女性(49歳)
治療がとても丁寧だと思います。先生はじめ、スタッフの雰囲気がとても柔らかく、話しやすいです。
もう少し(30分くらい)診療時間を延ばしていただけると、仕事を持っているものとしては助かります。ただそうなると勤務している方は大変になりますし、難しいと思いますが・・・
この度は貴重なご意見をありがとうございました。 頂きましたご意見をもとに、更なる向上に努めてまいります。
患者様   女性(41歳)
待合室がキレイ!!受け付けの方もとても親切で笑顔が素敵なのでとても通いやすいです。看護婦の方々も先生も優しくいつも笑顔なので安心出来ます。
不満な所は今のところ見つからないです。今のままで十分満足しています。
待合室へのお褒めのお言葉、大変嬉しく思っております。患者様にとって快適な空間作りを目指し、こだわりを持って改装致した待合室でございます。ぜひ、ごゆっくりおくつろぎください。この度はお褒めのお言葉をいただきまして、ありがとうございました。
患者様   女性(41歳)
説明が丁寧で、質問にもきちんとわかりやすく答えてくれる。受付の方をはじめスタッフが明るく好印象。
当院では患者様のお口の病気をとり除くだけでなく、不安なお気持ちを取り除けるよう、説明や患者様とのお話のお時間を大切にしております。この度はお褒めのお言葉をありがとうございました。
患者様   女性(26歳)
一時保育があるところ!スタッフの方々が皆親切!清潔感がある!
託児サービスをご利用いただき、ご満足いただけたとのこと、スタッフ一同安堵しております。 この度はお褒めのお言葉ありがとうございました。
患者様   女性(25歳)
虫歯の診察で行きました。良いところは皆さん優しくて丁寧で雰囲気が良く、一生懸命な感じが伝わるところです。
この度は温かいお言葉をいただきまして、ありがとうございます。今後も患者様にご満足いただける歯科医院であるよう懸命に邁進してまいります。


langs: ja en ja ja ja tr zh ja ja ja ja ja ja ja uk ja en ja ja en en ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja en zh en ja ja en ja

text: 冒頭(前半)は日本の国の誕生から始まり、多くの神さまが生まれて国を作られたお話しです。これを「国生み神話」と言いますが、「神話」として綴られる部分が「上巻」と言います。一般的には「古事記」というと、この神代巻を指す事が多いのですが、もちろん全てを含めてが古事記です。詳しくはお会いしましたときにお話しいたします!


langs: ja it ja ja ja ja ja ja ja ja ja fr ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja it fr ja ja ja en en fr ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en sv ja ja ja ja ja ja en en en de fr ja es ja en es ja es ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja fr ja es ja ja zh es ja ja ja ja ru pt ca ja ja ja ja ca ja ca ja ca ja de ja ca ja de ja ca en en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja war ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja gu en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja gu fi ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja pl ja pl ja ja it ja ru ja ja ru ja ja ja ja ja ja en ja ja ja pl en ja en ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja es ja es ja ja en ja it ja ja en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja en ja ja ja ja en en ja en en ceb en en en en en pt en ja ja it ja ja ja ja ja ja ja ja ja fr ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja sv ja ja fr ja ja de ja ja de ja ja ja fr ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
au 2018年夏モデル docomo(ドコモ)2018年夏モデル スマホ評価レビュー ソフトバンク 2018年夏モデル
また、「AQUOS R compact」で採用されていた狭額縁デザイン「EDGEST fit」が「AQUOS R2」でも採用され、6インチに大画面化しながらも前作「AQUOS R」とほぼ同サイズなのは好印象ですね。
AQUOS R2の機能&サービス
Bluetooth5.0
IPX5/IPX8:IP6X
機能面では、赤外線通信を除いたほぼ全ての機能が使用できる「全部入り」となっていますが、ワイヤレス充電のみ非搭載となっているので注意して下さい。
「AQUOS R2」のカメラ性能レビュー
AQUOS R2のカメラスペック詳細
静止画用外側カメラ:約2,260万画素
動画用外側カメラ:約1,630万画素
内側カメラ:約1,630万画素
静止画用カメラ:1.9
動画用外側カメラ:2.4
静止画:ISO3,200
動画:ISO3,200
静止画:光学式/電子式
動画用と静止画用のデュアルカメラ仕様
「AQUOS R2」は、動画用カメラと静止画用カメラを搭載したデュアルカメラ仕様です。
静止画用カメラには約2,260万画素・F値1.9のレンズに新画質エンジンを搭載して、写真の撮影モードは、
基本的には、「料理」や「背景」など、最大9パターンの中から自動的に最適な設定を選んでくれる「AIオート」で撮影しますが、「マニュアルモード」にすればホワイトバランスやISO感度、シャッタースピードなどを細かく設定する事もできます。
昼間の撮影では、構図の傾きを補正してくれる「インテリジェントフレーミング」や、シーンに応じて切り替える「オートHDR」機能によってかなり綺麗に撮影できます。
実際に撮影していて気になったのは「撮影スピード」で、「AQUOS R2」はシャッターを切ってから写真の処理が終わり次のシャッターを切れるようになるまでの時間が長いですね。特にHDR機能をオンにしていると1枚撮影するのに3秒くらいかかる・・・。
私は同じ場面でもパパっと2、3枚撮影して、後から良い写真を選ぶタイプなので、この撮影速度だと使いにくいなと感じました。
※クリックで拡大できます
夜間での撮影では、かなり滲みやザラつきが目立つ結果となりました。
光量が多くなるに連れ画質も向上していきますが、2018年夏モデルのフラッグシップとしては暗い場所での撮影に弱い印象ですね。
「Xperia XZ2」や「Galaxy S9/S9+」と比べると、明らかに夜間撮影での画質は粗くなります。
※クリックで拡大できます。
「AQUOS R2」のアウトカメラでは、最大で8倍までのデジタルズーム撮影が行えます。
画質はかなり良くて8倍ズームでもそこまで粗くならないのがいいですね。また、手ぶれ補正もしっかり機能していて8倍ズーム時でも安定して撮影する事ができます。
ただし、ズーム時に倍率の確認ができないのがちょっと不便でした。
アウトカメラには被写体を強調して背景をぼかす「背景ぼかし機能」があり、撮影後にボケの強さを10段階で調整する事もできます。
私は「背景ぼかし撮影」が好きで、何枚も撮影しているんですが「AQUOS R2」の背景ぼかし機能の精度はかなり低い印象。何枚も撮影して粘れば上の写真のように綺麗に撮れる事もありますが、基本的には下の写真のように合成っぽい写真が出来上がります。
綺麗に撮影するにはかなり粘らないといけないので、「背景ぼかし撮影」が好きな人は「AQUOS R2」は向いていないと思います。
これは「AIオート」で撮影した料理の写真。
撮影回数が多くなりがちな料理の撮影ですが、「AQUOS R2」の場合は全体を明るく鮮やかにしながらも肉眼に近いカラーバランスで撮影できるのが特徴ですね。
※クリックで拡大できます
この写真は、薄暗い店内で撮影したパンケーキの写真ですが、店内の薄暗い雰囲気のまま撮れている「Xperia XZ2」に比べて、「AQUOS R2」のほうは明るく鮮やかで美味しそうに撮れている事が確認できると思います。
かなり高画質な写真が撮れるので、インスタグラムやツイッターにアップしたりなど、料理を頻繁に撮影する人におすすめです。
ドラマティックワイドカメラ
外側に搭載された動画用の約2260万画素・F値2.4のカメラは「ドラマティックワイドカメラ」と名付けられ、最大で135°の超広角撮影ができます。
ただし、最大の135°の超広角撮影にすると画面の両端がかなり歪むので注意ですね。上のスクリーンショットは135°の超広角撮影にした場合の撮影画面ですが、ぐわっと歪んでいるのが確認できると思います。
シャープが公開している「ドラマティックワイドカメラ」の紹介動画 でも同じくらい歪んでいるので、超広角撮影はこういうものなのかもしれませんが、どちらにしろ超広角撮影モードでは手ぶれ補正がオンにできないので、使用する事はほとんどなさそう。
これは手ぶれ補正をオンにした場合の撮影画面ですが、超広角撮影に比べると画角は狭くなるものの、歪みもかなり抑えられていますよね。
現実的には、この設定で撮影する事が多いと思います。
「AQUOS R2」は、
の動画サイズに対応していて、超広角撮影以外の全ての動画サイズで手ぶれ補正をオンにする事ができます。
上の動画は手持ち撮影で「Xperia XZ2」と撮り比べたものですが、4K動画ではたまにガクッとなる「Xperia XZ2」に対して、「AQUOS R2」はかなりなめらかに撮影できていますよね。
フルHD/30fpsになると一気に「Xperia XZ2」が本気を出してくるので押され気味になってしまいますが、4K動画ではかなり優秀な画質と手振れ補正だと感じました。
ただし、白飛びが目立つのと、特徴でもある超広角撮影で手振れ補正が機能しないのはマイナスポイントですね。
「AIライブシャッター」は、動画専用カメラで動画を撮影しながら、標準カメラでAIが写真を自動撮影してくれる新機能。
使ってみた印象としては、当たり前ですがAIによる自動撮影は自分が撮影したい場面とは違うので、あとで削除する事が多かったです。
録画中は赤い停止ボタンの下にシャッターボタンがあり、いつでも自分のタイミングで写真撮影ができる事を考えると、「AIライブシャッター」機能っているのかな?っていうのが正直な感想ですね。
「AQUOS R2」では、フルHD/120fpsのスローモーション動画が撮影できます。
実際に撮影してみましたが、画質はフルHD固定ながらスローにする場面を後から自由に変更できるのが便利でした。
ただし、120fpsでもかなり物足りないスピードなのに、さらにスロー動画の最初と最後が自動的に60fpsになってしまう仕様は謎ですね。
スローモーションはフッとスピードが変わる瞬間が楽しいんですけど、設定の変更はできませんでした。
約1,630万画素のインカメラ
※クリックで拡大できます
「AQUOS R2」では、インカメラにも約1,630万画素の高性能カメラを搭載。
広角レンズで広々とした撮影ができ、「小顔補正」と「美肌調整」が3段階で調整できます。
撮影した印象だと画質はかなり良く、小顔補正も自然に補正してくれるので使いやすいと感じました。
※クリックで拡大できます
美肌調整は、肌の調整というよりは全体的に肌を白くしてぼかす感じですね。
好みによると思いますが、自撮りする場合は初期設定のまま、小顔補正「弱」、美肌調整「弱」がおすすめです。
「AQUOS R2」の特徴と使用レビュー
狭額縁デザイン「EDGEST fit」
「AQUOS R2」では、「AQUOS R compact」で評判の良かった狭額縁デザイン「EDGEST fit」が採用され、背面には動画用と静止画用のデュアルカメラが縦に並び、モバイルライトが隣に配置されています。
ディスプレイ面は上部に左から、
が並び、下部に指紋認証センサーという配置ですね。
※クリックで拡大できます
本体上部はマイクとイヤホンジャックが配置され、下部には左から、
USB Type C ポート
側面は右側に上から音量ボタンと電源ボタン、左側はSIMカードトレイのみとなっています。
ドルビービジョン&ドルビーアトモス
「AQUOS R2」は、より鮮明なHDR(ハイダイナミックレンジ)映像を楽しめる「ドルビービジョン」と、臨場感があり映画館でも採用される音響技術「ドルビーアトモス」の両方に対応した世界初のスマートフォンです。
ただし、「ドルビーアトモス」はイヤホン(別売)を使用した状態でないと体験できないので注意。
また、「AQUOS R2」はモノラルスピーカーの為、評判の良い「ドルビーアトモス」をスピーカーで楽しめないのは残念な部分でした。
ハイスピードIGZO液晶ディスプレイ
WQHD+の高画質液晶ディスプレイには、IGZOのテクノロジーと最適なチューニングが施され、前作「AQUOS R」から応答速度が25%向上しています。
操作していると明らかに他の機種よりもなめらかでヌルヌルな動きを実感できるので、ディスプレイの動きのなめらかさは「AQUOS R2」の大きな特徴ですね。
「AQUOS R2」は省エネ設計に優れたIGZO液晶ディスプレイを搭載して電池効率に優れているせいか、他のハイスペック機に比べて電池持ちがかなり良いです。
キャリアが発表しているスペック値でもわかりますが、体感でも実感できるレベルなので、電池持ちに優れたハイスペック機が欲しい人におすすめですね。
スクロールオート&Clip Now
「AQUOS R2」には、画面を動かした時に表示される青い矢印に指を合わせる事で自動で画面をスクロールしてくれる「スクロールオート」と、画面の右上をなぞるだけですぐにスクリーンショットが撮影できる「Clip Now」という便利機能があります。
どちらもAQUOSシリーズではお馴染みの機能となっていて、その使いやすさから「AQUOS R2」にも搭載されています。
「AQUOS R2」のベンチマークスコアと発熱テスト
これは、実際に計測した「AQUOS R2」のベンチマークスコアですが、
Antutu 7.0.9:255,100
Geekbench 4.2.3:シングル 2,404/マルチ 8,365
前作の「Snapdragon 835」から1.3倍程度の処理能力となっていて、現在発表されているandroidスマホの中では最高レベルの処理能力ですね。
CPUパフォーマンスとバッテリー温度
※クリックで拡大できます
これは、「AQUOS R2」に大きな負荷をかけ続けてパフォーマンスの安定性を計測する「ストレステスト」を行った際のCPUパフォーマンスとバッテリー温度をグラフ化したもの。
1回目のテストでは、CPUパフォーマンスは100%~40%程度で推移していて、バッテリー温度は41度まで上がりました。
2回目のテストでは、バッテリー温度が39度くらいの熱を持った状態からスタートしましたが、CPUパフォーマンスは1回目と同じように100%~40%程度で推移していて、バッテリー温度は41度まで上がったものの、それ以上上がる気配を見せずに終了となりました。
テスト結果を見る限り、「AQUOS R2」のバッテリー温度は40度前後までしか上昇しないように制御されているようですね。
ゲームアプリで動作テスト
最後に動作テストとして、最新3Dゲームで有名な「PUBGモバイル」をプレイしてみました。
フレーム設定:ウルトラ
アンチエイリアス:有効
グラフィックの自動調整:無効
さすがに思いっきり画面を左右に振れば一瞬カクつく事がありましたが、基本的には最高画質設定でも快適に操作する事ができました。
負荷のかなり多い最新の3Dゲームの最高画質設定でこれだけ動いてくれれば、現状ではどんなゲームアプリでも快適に楽しめると思います。
「AQUOS R2」の付属品
「AQUOS R2」に同梱されている付属品は「USB Type C-イヤホンジャック変換アダプタ(TVアンテナ機能付)」のみ。
本体を充電するのに必要な「USB Type C ACアダプタ 」は入っていないので、持っていない場合にはあらかじめ購入しておきましょう。
パソコンにつないで写真などを管理したい場合には、「USB Type C ケーブル」と「アダプタ」が切り離せるタイプを購入すると便利ですよ。
「AQUOS R2」の発売日と価格
ドコモ版「AQUOS R2 SH-03K」の本体価格
(3,996円×24)
(3,996円×24)
(-3,078円×24)
(-2,376円×24)
(1,620円×24)
※上記の価格は2018年11月現在の金額です。時期によって本体価格と割引金額は変動するので注意して下さい。
ドコモ版「AQUOS R2 SH-03K」の発売日は2018年6月8日で、本体価格は95,904円(税込)。
購入する場合には「月々サポート」という割引が適用され、ユーザーが実際に支払う金額は割引総額を引いた「実質負担金」となります。
ドコモ公式サイトで「AQUOS R2 SH-03K」の価格を確認する
au版「AQUOS R2 SHV42」の本体価格
新規/機種変更/乗り換え(MNP)
(3,960円×24)
(-1,656円×24)
(2,304円×24)
※上記の価格は2018年5月現在の金額です。時期によって本体価格と割引金額は変動するので注意して下さい。
au版「AQUOS R2 SHV42」の発売日は2018年6月8日で、本体価格は95,040円(税込)。
購入する場合には「毎月割」という割引が適用され、ユーザーが実際に支払う金額は「毎月割」を引いた「実質負担金」となります。
また、新料金プラン「ピタットプラン/フラットプラン」で申し込む場合は、「毎月割」が発生しないかわりに アップグレードプログラムEXに加入する事ができ、最大で半額の本体価格になります。
au公式サイトで「AQUOS R2 SHV42」の価格を確認する
ソフトバンク版「AQUOS R2 706SH」の本体価格
(3,880円×24)
(3,880円×24)
(-2,801円×24)
(-1,601円×24)
(1,079円×24)
(2,279円×24)
※上記の価格は2018年5月現在の金額です。時期によって本体価格と割引金額は変動するので注意して下さい。
ソフトバンク版「AQUOS R2 706SH」の発売日は2018年6月8日で、本体価格は93,120円(税込)。
上記の価格は24回払いにした場合の実質負担価格ですが、端末代金の支払いを48回払いにして24ヵ月以上利用する事で、その後に機種変更をした場合に残債が免除されるというオプションサービス「半額サポート for iPhone」で申し込む場合は、上記の金額からさらに半額になります。
また、 ソフトバンク公式サイト に記載されている「月月割」の金額は「App Pass」という月額399円(税込)のアプリとり放題サービスに加入した場合の金額となっているので注意して下さい。
ソフトバンク「AQUOS R2」の購入で最大50,000円キャッシュバック!
「AQUOS R2」の評価と感想
「AQUOS R2」は、「静止画用」と「動画用」の2つのカメラを搭載したシャープの2018年フラッグシップモデル。
デュアルカメラを搭載する機種は、標準カメラの他に望遠カメラやモノクロカメラを搭載するのが一般的ですが、動画用カメラを搭載したデュアルカメラはかなり個性的ですね。他メーカーと同じ土俵で戦うのではなくて「動画」に特化するという狙いは、機種の差別化に繋がり魅力的だと思いました。
また、電池性能に優れている点も使いやすいですね。
ただし、特徴でもある超広角動画撮影で手ぶれ補正が使えないのは残念な部分。
写真撮影の性能はカメラの1つを「動画用」に充ててしまっている分、他メーカーのフラッグシップモデルに比べると見劣りしてしまうので、全体的に粗削りな印象になってしまいました。
ディスプレイ性能や便利機能は素晴らしく、評判も良いので、粗削りな部分に関しては今後のAQUOS Rシリーズに期待ですね。
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text:
『多め。』『ふつう。』を選択した子は、基本的に全部食べる約束だ。しかし、『少なめ。』を選択した子には・・・、
まず、苦手な子にも、よそうときは、『少なめ。』を選択させる。『なし。』は認めない。ある一定量はよそうようにした。
そうして、次は、先ほど書いたように、『これだけでいいから食べられたら食べてごらん。』とやった。
だから、その段階では、
無理強いはしないけれど、一定量よそうことはよそうのだから、食缶が空になることはない。しかし、だんだん、『空』というセンに近づいていく。
それは、『食べたい子が食べ、食べたくない子は食べなくていい。』という『空』ではなくて、みんながそれぞれの量に応じて意欲的に食べるなかでの、『空』となるのである。
だから、『食べたい子も、我慢する。』ということが起きる。
もっと食べたい子も、『苦手な子が食べられるようになることを、喜んであげることができ、そのためには、自分がもっと食べたいという思いも我慢できるようになる。』という、そういうことである。
〇ここで、ぜひふれておかなければいけないこと。大事な留意点がある。
食べ物アレルギーの問題だ。
これは、家庭との連携の中で、配慮していく。
そして、よそうときの、『空』も認める。
ただし、『ずるい。』と思われないようにするために、学級のみんなには、あらかじめ伝えておく。
『Bちゃんは、アレルギーといって食べることができないのだ。無理すると、体に変調をきたしてしまうのだ。』
ここで、冒頭紹介させていただいた3番目の過去記事。これを想起していただこう。
学校だよりで、調理員さんの努力や配慮を紹介させていただいた。そのなかに、『アレルギーの子のための除去食』にもふれた。
これは、たとえば、卵アレルギーの子がいた場合に、その子のために、卵ヌキの食事を用意するということだ。
これも、家庭との連携の上で、調理員さんの理解、学校長の承認という手続きを経て行う。
〇もう一つ。同記事で紹介した、ラーメンのこと。
不登校傾向の児童や校長室登校、保健室登校の子がいた場合、
そして、自然発生的にその子たちから、メニューについての要望が出たとき、その登校意欲を喚起するという意味合いもこめて、要望に応えるということもやった。
それから、卒業期が近づくと、『6年生が考えたメニュー』なるものをとり入れたこともあった。栄養のバランスや、自分たちの好みなどを反映させたメニューだ。確か、家庭科学習の一環だったと思う。
一人ひとりを見つめて! 学級だよりから
なる記事も紹介させていただこう。
これは、一人ひとりの子どもの個性を育むことに焦点を定め、記事にしたものだ。指導の経過もまじえながら書いたものもあり、わたしの指導の様子をかいまみることもできると思う。
このなかに給食関連のものもいくつかある。
秋川、秋元、五木、木山、伍代、水森(すべて仮名)などだ。ごらんいただければ幸いである。
ハッターさんからの、次のようなコメントもいただいた。
『少し強引ではないかと思える指導に出会ったときに保護者はどうしたらよいか。』
わたしにとっては、これは、言うまでもないことなのだが、しかし、地域によっては、かなり強引さの目立つ指導(?)もあるようだから、これは、保護者にとって頭の痛い問題だろうと察しがつく。
やはり、基本的には、学校にお願いをしていいのではないか。その上での話し合いだろう。要は、信頼関係があるか否かが問われるのだと思う。
お互いに分かり合える関係だといいのだけれどね。
ただ、学校から見た場合、その要望が好き嫌いにもとづくのか、アレルギーといってもいいような状態なのか、それによって、対応も違ってくるように思う。
単なる好き嫌いの問題だったら、上記のような指導を通して、ある程度食べられるようになるという確信があるから、それを了解してくださるようお願いをする。
それが家庭における食生活の改善につながることもあるのだし・・・。
つまり、学校給食が、一人の子の好き嫌いを克服させることができたとき、それは、『子どもに負けてはいられない。』という親の気持ちを導き出すことになり、親も好き嫌いを乗り越えるようになるという、そういう効果をもたらす。
アレルギーの問題だったら、これはもう、無理させることは絶対にない。
ハッターさん。これでよろしかったでしょうか。なお、質問等、あれば、今度はコメントでお答えしたいと思います。
それから、なんか、お気遣いのコメントも賜り、かえって恐縮してしまいました。
お答えできるものは、こうして記事のかたちをとったり、あるいは、コメントでお答えしたりしたいと思います。
また、メールにても受け付けています。
よろしくお願いします。
rve83253 at 02:04|Permalink│Comments(15)│TrackBack(0)│
2006年01月04日
わたしは、学級担任時代、学級経営に役立つことなら、なんでも利用させてもらおうと思った。
たとえば、こんなふうだ。
お母さんが、家庭でのお子さんの、すばらしいエピソードを連絡帳で教えてくださると、
「うわあ。Aちゃん。おうちで、〜したんだ。すごいね。お母さん、こんなに喜んでくれているよ。連絡帳で知らせてくれた。」
「なあに。なあに。教えて。先生。」
「Aちゃん。みんなに話していいかい。」
サッカー・バスケットの早朝練習、音楽・家庭科などの専科の先生の授業、塾・習い事など、あらゆる場で、『子どもが伸びた、成長した、えらかった。』と聞けば、それを、学級のみんなに紹介しながら、ほめるようにした。
以下は、1年生担任時代の思い出である。
この学校の給食は大変おいしいので有名だった。栄養士さんが、食の教育を、強く推し進めていた。
「食事って、人間は、心で食べるのよね。体のことがあるから、きめ細かく対応する必要はあるけれど、心豊かな生活を送ることができれば、自然に食欲はましてくるわ。」
それが口癖の先生で、毎回、給食には、おたよりがついてくるし、子どもとの交換日誌も実践していた。
多くの学級は、『いただきます。』の前に、おたよりを日直が読んだり、日誌も日直が書いたりしていたが、わたしは、おたよりは自分で読んだし、日誌は、挙手する児童全員の感想、質問を、わたしが書きこむようにしていた。
ある日、栄養士さんから言われた。
「toshi先生のクラスの子は楽しいわね。Bちゃんがね。『今日の給食の作り方を教えてください。お母さんにもつくってもらうの。』って言ってきたわ。すっごくおいしかったんだって。」
「そうですか。まあ、ご迷惑をかけますね。」
「うううん。いいのよ。『明日までに書いておくわ。』って言っておいたから、きっと明日取りに来るわ。」
保護者から質問を受けることもあった。
「子どもに言われてつくってみたのですが、『給食の味と違う。給食の方がおいしかった。』と言われてしまって、○○の点は、どうなのでしょうか。△△のようにやったのですけれど、これでよかったのでしょうか。」
すぐ連絡帳を栄養士さんに渡して、回答してもらった。
栄養士さんの願いは、学校給食を通して、家庭の食生活の改善を図ることだったから、これは、うれしかったに違いない。
子どもの舌が肥えていくことは、親の意識を変える役目を果たす。
給食室では、栄養士さんが、毎日、その日の給食の食材を栄養ごとに色分けし、掲示していた。そのうちに、我がクラスの子たちが、中休みなど、給食室を訪れ、色分けのお手伝いをしだした。栄養士さんだけでなく、調理員さんとの交流も豊かになっていった。
個人面談で、ある保護者が感動の声を寄せてくれた。
この方の母親、つまり、子どもにとってはおばあさんだが、その方は近隣校の調理員さんだった。
「わたしの母が、とっても感動していたことがあるのです。
娘は、家でも、『今日の給食、おいしかったよ。』とか、『今日は、(栄養士の)C先生と、〜のお話をしたの。』など、よく給食のことを話すのですが、最近は、先生だけでなく、調理員さんともよく話しているようですね。」
「ええ。けっこう大勢、給食室をたずねるものですから、調理員さんとも仲良しの子は多いですね。」
「それだけでも、母は、びっくりしていたのです。『ふつう子どもが調理員さんと話すなどということは、あまりないわね。』って言っていたのですけれど、最近は、娘が、調理員さんを名前で呼ぶものですから、母はもうびっくりしてしまったのです。
『わたしなど、30年以上も調理員をやっているけれど、子どもから、名前で呼ばれたことなど一度もないわ。さすが今は、『おばさん』と言う子はいないけれど、『調理員さん』て、呼ばれるだけね。』
それで、母は、近くの学校に勤めているものですから、この学校の調理員さんに、その話もしたらしいのですよ。」
「ええ。その話は、うちの調理員さんからうかがいました。おばあさんが○△小の調理員さんということは知りませんでしたから、わたしも驚いたのですよ。」
「そうしたら、この学校の調理員さんが、
『ええ。そうよ。toshi先生のクラスの子は、みんな、名前で呼んでくれるわ。toshi先生が、名前で子どもたちに話すらしいのね。それで、子どもたちも覚えてくれたっていうわけ。』とおっしゃったとのことで、母は、もう、大変感激したのです。」
前のブログに、わたしの教頭時代、校長が、朝の打ち合わせで、
「教頭先生や、用務員さん、調理員さん、事務の先生、保健の先生などに対して、子どもが名前で呼ぶような指導をお願いします。」
と言われたことを書いたが、そのとき、『我が意を得たり』と思えたのは、この実践があったからなのだ。
子どもの心を育むには、やはり、豊かな人間関係の構築が必要だ。
しかし、その豊かな人間関係は、ただ人と人がいるだけでは構築困難である。
人の気心が分からない。簡単に裏切られた思いになることもあるだろう。
しかし、この場合は、『食』だが、媒介するものがあると、豊かな人間関係の構築が容易になる。子ども時代にこうした経験を、それこそ、『豊かに』させたいものである。
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rve83253 at 18:10|Permalink│Comments(5)│TrackBack(1)│
2005年12月09日
教育ブログの数々をのぞいてみる。今、子どもをねらった凶悪な事件もあり、『心の教育』についての論述が多い。
それらの多くを読んで思うことは、こうした事件の多発により、心の教育の必要性を説くと思いきや、意外と、その弊害を説くものが多いということだ。そして、こうした事件の多発により、心の教育が強く叫ばれるようになる風潮を、憂える傾向がある。
そして、それらの論調に一貫しているのは、大人がもつ規範を子どもに押し付けることの恐ろしさ、もっと言えば、国がもつ規範を子どもに押し付ける怖さにふれているものが多い。
そして、それが、『心の教育』の概念として、かなり一般的に定着している感がある。また、学校教育とはそういうものだ。押し付ける場だとしているものも目に付く。
わたしは、今春、教育現場を退いたものではあるが、こうした論調を憂えるものである。『心の教育』は、時代の要請としても、絶対必要だ。しかも、それは急務だと言いたい。その役割を保護者、地域にも要請したいが、中核はやはり学校が負うべきだろう。
そこで、以下、学校教育がすべき、心の教育について、私見を述べたい。
わたしが述べる心の教育は、大人がもつ規範を子どもに押し付けるといったものではない。いや。それもあるが、それは、最小にとどめたい。
わたしがいる教育現場で、今日起きたことを例として、述べてみたい。それは些細な、小さな小さな出来事。
昼の給食配膳時、用もなく立ち歩いているAが当番のBとぶつかり、スープをかなりこぼした。Bが、「あっ。」と声を出したが、二人ともなすすべなく立ちすくんでしまった。
そんな折、すぐそばに座っていたCが、さっと立ち上がり、廊下へ出た。しばらくすると、トイレットペーパーを持ってきて、こぼれたスープをすくい取った。きわめて自然な動きで、自分のやっていることをひけらかす気配はみじんもない。
このときは、Aは所在なげにあっち行ったりこっち行ったり、Bは当番の仕事を続けていた。しかし、Cのそうした行動を見て、Aはさっとかけより、すくい取るCのもとにしゃがみこみ、その手元を見守り始めた。そして、なにやら、『ごめんなさい。』とか、『ありがとう。』とか、言っているように見えた。
この場合、こぼすにいたった状況を客観的に見れば、Aの行動には問題があると言わざるを得ない。給食配膳時は、席に着いて静かに配膳終了を待つという、学級の約束がある。それに反しているからだ。また、こぼした後、さっと拭くべきは、この子であった。
しかし、わたしは思う。日ごろ、かなり内気で、自分の思いをなかなか表明できない子であることを、わたしは知っている。こぼしたことでびっくりし、その後、どう行動したらよいか判断がつかず、ただうろうろしてしまったというのが、正直なところだろう。
その子が、Cのすくい取る行動を見たとき、もはやどうしたらいいか分からないという状況を脱し、Cのところへ駆け寄ったと思える。
あとで聞くと、駆け寄ったものの、そして、じっとCの手元を見ていたものの、『ごめんなさい。』とか、『ありがとう』とかの言葉かけはできず、黙って見守っていたということのようだ。
ああ。遅くなってしまった。初任者の担任はこのときどうしていたか。実は、給食当番と一緒に配膳におわれ、この出来事に全く気づいていない。それは致し方ないと思う。何度も言うが、ありふれた小さな小さな出来事なのだ。
後で、担任にこの件を話し、対応策について話し合った。そして、終わりの会で、Cはもちろんのことだが、Aもほめてもらった。
Cさんの行動に感謝の言葉を言ったあと、付け加えた。「Cちゃんのところへかけつけたんだってね。ごめんなさいとかありがとうとかは言えなかったようだけれど、あの時さっと駆けつけ、しゃがみこんでCさんの手元をじっと見つめていたのね。先生は遠くから見ていたよ。それは、もう、すばらしいこと。ごめんなさいって言ったのと同じよ。だから、とってもうれしかった。Cさんもうれしかったでしょう。あれが知らん振りだったら、ぜんぜんうれしくない。」
わたしの主張したい、心の教育とはこういうことだ。
^貎涌貎佑亮詑屬鳳じたほめ方、叱り方ができるようにする。
△匹了劼發曚瓩襪茲A砲垢襪砲蓮一人一人の個性、性格を把握したうえで、対応することだ。活発な子に対しては、こんなことでほめる必要はない。
心の教育を標榜する者は、子どもとともに歩む姿勢を持つことだ。大人だって、失敗、ミスはつきもの。そういう場合は、子どもとともに反省し、よりよい明日に向けて、ともに伸びようとする姿勢があればいい。
rve83253 at 23:02|Permalink│Comments(9)│TrackBack(2)│
最近、連日のように海外から迷惑コメントが入るため、しばらく画像認証システムを取り入れさせていただくこととしました。お手数をかけて申し訳ありませんが、これまで同様、コメントを賜ればうれしく存じます。
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langs: ja ja ja ja ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja gl ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en ja ja

text:
昨日の朝、ホテルを7:25に出発し、東京駅から王子駅に向かいます。方向が逆なので、ラッシュではありません。座っていけます。
8:00に王子駅に到着です。弊社のコンサルタントと8:10に待合わせです。改札口を出ると、もう来て待ってくれています。
少し早いので、喫茶店に入って、二人で珈琲を飲むことにします。「私、先程まで、この店で珈琲を飲んでいました」とのことです。いつも真摯な方です。その振る舞い(生き方)に敬意を表します。
タクシーで8:20に北区役所の第4庁舎に到着です。今日でこの場所での研修は最後です。取り壊される建物です。そして、思い出の詰まった場所です。「長い間、お世話になりました」です。
9:00前に受講生の方々、全員が着席します。9:00前に研修が開始できます。一歩前の開始です。
係長職向けの「政策形成実践研修」が始まります。1日×5回の研修です。4回目です。政策提言プレゼンテーションのポイントについて講義をしてから、各グループが政策提言書に基づき、政策提言プレゼンを実施します。
各グループとも完成度が高まっています。6つのグループとも独自性と実現性の高い政策提言内容です。
14:30に各グループのプレゼンと相互評価の終了後、各グループがより内容を高める作業を始めます。
各グループに入って、支援を行います。問題点と対応策を確りと認識しています。安心です。11月、上層部の方の前で政策発表会が予定されています。必ず、成功すると思います。受講生の方々へ「ありがとうございました。発表会まで、ラストスパートです。頑張ってください!応援します!」
17:00に研修終了です。研修担当者の方が3階の研修室から降りてきて、タクシーが見えなくなるまで見送ってくださいます。「いつも、ありがとうございます。11月にお会いできることを楽しみにしています」
王子駅から京浜東北線に乗ります。ラッシュと逆なので空いています。弊社のコンサルタントの二人で座れます。秋葉原で彼が降ります。「お疲れ様です」
研修担当者の方からメールが入りました。研修終了後も受講生の方々は、残って、政策課題に取り組んでいたとのことです。「心から敬意を表します」
東京駅で降りて、某自治体の職員の方と待ち合わせです。打合せ兼夕食です。ホテルに20:00過ぎに戻り、22:00にベッドに入ります。風邪が一日、一日良くなっていることが解ります。無理をしないことが大切です。
今日は品川区役所で「係長職2年目研修」です。1日×2回の研修です。内容的には、「目標によるマネジメント」です。職場のメンバーに正しい管理(目標設定⇒計画立案⇒実施⇒評価)について、その指導ができる実践力を体得していただきます。一所懸命にガンバリマス!
Q:昨日の続きです。受講生の課長補佐級の方からのメールでの質問です。「研修中にも話がありましたが、職務増大、職員減少で、自分自身と部下のストレスとメンタル不全を防いで、職務の生産性を上げる方法で何かありませんか?」
A:うーん、職場がどのような状況なのかが理解できませんが・・・
人間に合った仕事のやり方が大切です。人間は常時「ON」の状態ではいることは得意ではありません。「OFF」の時間が必要です。
休憩時間を適宜、設けるだけではなく、ある程度「OFF」の状態でも可能な仕事、例えば、片づけだとか、コピーだとかを、適宜、1日の勤務時間の中に入れることが重要です。
喫煙タイムなどは、とても重要な「OFF」の時間ですが、煙草を吸わないでも「OFF」の状態が確保できる状況を創り出すことも、管理監督者の大切なマネジメントです。
昨日、昼食は、弊社のコンサルタントがパンを買ってくてくれました。「揚げていないカレーパン」と「あんぱん」です(写真)嬉しいです。温かい気持ちが伝わってきます。
そして、サプライズです!北区役所の以前の研修部門の責任者がカゴメの野菜ジュース「「白桃ミックス」(写真)を差し入れに来てくれました。心から感謝申し上げます。「ありがとうございます!!」
体重マイナス12.5Kgです。太り始めています。
今日も大切な一日です。秋の風を感じながら、ひかり!!輝きます!!
amri99  at 07:11│コメント(0)
September 27, 2016
エレベーター 北区役所 生産性向上・ストレス防止 いちじくミックス
東京のいつものホテルで目覚めます。昨日の高松市から雲が追いかけてきました。今日も窓の外に向って「降らないで」と願う朝です。
「そら」に向って、「水も栄養も充分すぎる程に与え過ぎれば、花が咲く確率は低くなるよね」です。
昨日の朝、高松市のホテルを8:10にチェックアウトです。「いつもありがとうございます」と言われてしまいます。「それほど、宿泊していないけど・・」と思いながら、タクシーに乗り込みます。
ワイパーが動いています。いつの間にか雨が降り始めています。正面玄関に止めていただきます。8:25に濡れながら高松市役所の本庁舎に飛び込みます。
エレベーターで11階の研修室に昇ります。研修担当者の方が完璧な準備をしてくださっています。「おはようございます」とかすれた声ながら、元気にご挨拶です。
全受講生が時間前に集合です。高松市役所らしさです。9:00前に研修開始です。1日×5回の所属長研修「マネジメント実践講座」の2日目です。担当する中では、受講生にとって一番ハードな研修だと思います。。
午前中は、インターバル課題を全員で振り返ります。相互評価です。組織ビジョンの策定、組織目標の明示も簡単ではありません。
昼休みに、長井さんが研修会場まで迎えに来てくださいます。いつもの「さぬきうどん屋さん」で「冷かけ・大」と「メンチカツ」、そして食事後に「缶珈琲」をご馳走になります。毎回、毎回の優しさに心から感謝です。「ありがとうございます」。風邪も治ります。
13:00前に研修開始です。全員の受講生分の組織ビジョン、組織目標について、講師コメントを送付することを約束します。受講生の方々の熱心さと長井さんの優しさんに、心が動いてしまいました。
午後からマ実践型のマネジメント研修です。気が付くと17:00の終了時間です。受講生の頭の中で研修のゴールのイメージが完成したように思います。これからは、職場でマネジメントを実践し、その成果を発表するのみです。
研修担当者の方がエレベーターの前まで見送ってくれます。「ありがとうございました」です。
エレベーターを1階で降りるとき、エレベーターが「お疲れ様でした」と言ってくれました。賢いエレベーターに驚き!です。
高松空港19:30発のANAが15分遅れで離陸です。京急で品川駅に移動し、KINOKUNIYAに寄って、ホテルに22:00過ぎにチェックインです。23:30にベッドに入り、24:00過ぎに就寝です。
今日は、北区役所で係長向けの「政策形成実践研修」です。1日×5回の研修です。近頃、係長職級に向けて「政策形成実践研修」のご依頼が増えてきました。係長職のプレイングマネジャーに伴い、概念化能力(モノゴトの本質を捉え、それを期待されるカタチに表現するチカラ)が必要不可欠なことを研修担当者の方が感じ始めたのかもしれません。
今日は、4回目です。政策提言の完成版を受講生の方々と探求します。
Q:受講生の課長補佐級の方からのメールでの質問です。「研修中にも話がありましたが、職務増大、職員減少で、自分自身と部下のストレスとメンタル不全を防いで、職務の生産性を上げる方法で何かありませんか?」
A:うーん、職場がどのような状況なのかが理解できませんが・・・
人間に合った仕事のやり方が大切です。人間はコンピュータや機械と異なり、複数の職務を同時並行的に行うマルチタスクは苦手です。
頭の中で複数のことを同時並行的に考えることで、誤りやミスを、そしてストレスを増加させます。
人間は、今一瞬は、頭の中で1つのことしか考えることは出来ません。そのために、シングルタスクを奨励することが大切です。
そのために、上司は部下職員に対して、重要度と緊急度の観点から、どの職務を優先すべきかを明確に示すとともに、達成すべき目標も時期的に重ならないようにすること(人事評価制度の多目標方式も要注意です)が大切です。
長い期間を要する仕事も、ピリオドの状況を明確にして、1つの仕事を終えて(ピリオドの通過を確認して)から、次の仕事に着手すること。
生産性向上、ストレス防止には、この原則を職場で徹底することが重要です。
KINOKUNIYAで新しいカゴメの野菜ジュースを発見しました。「愛知いちじくミックス」です。確かにいちじくの香りと味がします。棚の中で従来品よりも少なくなっていました。新しいことに取り組むことの重要性をカゴメが教えてくれます。
体重マイナス12.9Kgです。ヨシとします!
今日も大切な一日です。窓の外に、少し青い「そら」が見えてきました。ひかり!!輝きます!!
amri99  at 06:45│コメント(0)
September 26, 2016
夏?秋?風邪 高松市役所 Q&Aは休みます たぬき絵徳利
高松市のいつものホテルで目覚めます。窓の外は厚い雲が垂れ込こめています(写真)。降らないで!と願う朝です。
「そら」に向って、「どうしてよいか、わからくなったときに、浮かんだ顔にSOSだよね」です。
金曜日、9:25に長崎市役所の4階の都市経営室にお伺いします。笑顔で「おはようございます」と担当者の方とご挨拶です。
本庁舎の5階の大会議室に移動します。研修会場です。研修の準備に取り掛かります。所属長の方々が集まってきます。知り合いの方もいらっしゃいます。
9:00から所属長の方々と「組織マネジメント研修」です。1日×4回の実践型の研修です。研修の冒頭に、声がかすれていることをお詫びします、風邪が治りません。
受講生の方々は、事前課題に全員の方が前向きに取り組んでいただいています。書いてある内容で分かります。
オリエンテーション、組織の現状と所属長への期待、所属長の仕事・その1、所属長・その2、インターバル課題と続きます。
かなり、ボリュームがあり、難易度の高い研修ですが、所属長の方々の集中力が途切れることがありません。素直に嬉しいです!
2回目に向けてのインターバル課題にも積極的です。来年の2月まで、職場でマネジメント上の問題に取り組み、その成果を出してくれると確信しました。
幹部の方も研修の開始から最後まで、後方席で聴講してくださいました。研修部門ではなく、都市経営室主催の研修です。大きな期待を感じます。期待に応えます!
17:00に研修終了です。担当者の方と事務打ち合わせなど終えて、庁舎を17:40頃に出ます。
ホテルに戻り、18:30から小さな懇親会です。21:00にはホテルに戻り、宅急便を送るための荷物整理などを行い、24:00頃に就寝です。
土曜日の朝は、喉の痛みで目が覚めます。咳が止まりません。体温計で熱を測ります。36.1度です。少し安心です。
9:46の長崎本線特急「かもめ」で長崎駅を出発です。車窓からの快晴の秋の景色を眺めながら、パソコンを開きます。仕事です。博多経由で高松駅に15:05に到着です。
ホテルにチェックイン後、身体を休めます。風邪薬を飲んでベッドに入ります。いつの間にか寝ていました。
夕食後、また、ベッドに入ります。日曜日もホテルでの仕事と睡眠で1日が過ぎました。かなり身体を休めましたが、まだ、喉の調子が良くなりません。
今日は、高松市役所で所属長研修「マネジメント実践講座」の2日目です。1日×5回で、最終回は上層部の方々の前でまねじめんとの成果を発表していただきます、担当させていただいている研修の中で、受講生の方々にとっては、一番ハードな研修だと思います。講師もその分、「ガンバル」ことが求められます。一所懸命、本気で取り組みます。
Q&Aは休みます。ゴメンナサイ!
長崎市役所で2日続けてのサプライズです。長い、長いお付き合いの都市経営室の責任者の方から「ながさき満々おくんち、たぬき絵徳利」をいただきました(写真)焼酎が入っています。
、長崎ではお馴染みの愛らしいたぬき絵で有名な堤けんじ氏による、「おくんち」の7ケ町の奉納踊りのイラストを波佐見の陶磁器に焼き付けしてあります。
とても、とても嬉しいです。「ありがとうございます」。
体重マイナス13.0Kgです。ヨシ!です。にします。
今日も大切な一日です!風邪を治して、ひかり!!輝きます!!
amri99  at 07:34│コメント(0)
September 23, 2016
稲佐山の秋晴れ 長崎市役所 新規採用職員研修 ココデショ
長崎市のいつものホテルで目覚めます。稲佐山の上は青い「そら」が広がります。「お帰り」と言ってくれているような秋晴れの朝です。
「そら」に向って、「ときに怠け者だけど概ね勤勉、仕方がなく頑張っているのに一所懸命。そんな人が好きだよね」です。
水曜日の朝、8:25に豊橋市のホテルをチェックアウトして、8:35に豊橋市役所の12階の研修会場に到着です。
受講生の主査級2年目の職員で着席している方が数名、いらしています。出足が早いです。
9:00から「政策形成研修」が開始です。(1日+1日+1日)×2組の2組目の1日目です。受講生が前向きなのが分かります。
最初に、「かすれ声」を謝罪します。夏風邪で、声が充分に出ません。何とか後ろの席の方にも届いています。
1組目の方と同じように、事前課題がハードな研修です。テキストの1章(政策形成の必要性)と2章(政策とは)を読んで、「質問」を考えてくることになっています。
感動です!。何カ所もテキストにマーカーでマークをしている方がいます。
4つのグループで「個人の質問」から「グループの質問」に転換します。丁寧に「グループの質問」に回答していきます。
研修の場で、1章と2章を説明し、その質問を考えていただくよりも、質の高い、奥の深い質問が出てきます。
フリップ・ティーチングの変則型ですが、研修効果の高さを実感します。今後、この方式を拡大したいと思います。
11:30まで質問と回答の時間が続きましたが、「濃い時間」でした。その後、政策形成プロセスの「政策コンセプトの策定」、「事業の選定」の実践手法に入ります。
主査級職員として、政策形成の必要性を充分に理解していただいているので、吸収力がとても高いです。
16:30に無事に研修終了です。研修担当者の方々が玄関でタクシーが見えなくなるまで、見送ってくださいます。「12月までお元気で・・」
受講生の方々と研修担当者の方々に心から感謝の2日間でした。「ありがとうございました!」
豊橋駅17:22発の東海道新幹線「こだま」に乗り込みます。名古屋で「のぞみ」に乗り換えです。風邪薬のた めか、大阪駅を通過後、睡魔に襲われます。気が付いたら、博多駅に到着していました。車内に誰もいません。慌てております。
博多駅のホームで長崎本線の特急「かもめ」を1時間待ちます。揺れる「白いかもめ」で本を読みながら深夜の移動です。予定通り、10分近い遅れで24:08に長崎駅に到着です。
コンビニで買い物をして、ホテルにチェックインです。新幹線の中で寝たためか、なかなか寝つけません。26:00過ぎにいつの間にか就寝です。
昨日の秋分の日は、朝からパソコンに向います。夕方まで部屋から出ずに仕事です。やるべきことが捗りません。うーんです。
17:40に部屋を出て、懇親会場に向かいます。長崎市役所の方々と全員で8名の懇親会です。楽しい、美味しい、時間が続きます。休日に。それぞれご都合があると思いますが、8名の方が集まって、懇親会を開催してくださいました。心から感謝しています。「ありがとうございます」
今日は、長崎市役所で「組織マネジメント研修」です。所属長の方々が対象です。1日×4回の研修です。来年の2月まで続きます。職場でマネジメントの成果を上げて、組織マネジメントを体得する研修です。全力を傾けます。
Q:研修担当者の方との昼食中の雑談の中での質問です。「新規採用職員に向けて、研修(最初の1年間のOJTも含め)が重要だと思います。何かないですか?」
A:うーん・・・確かに新規採用職員の人材育成は重要なテーマだと思います。
多くの地方自治体で新任職員研修の目的は、組織の一員としての行動規範(組織文化)や仕事基礎力について教示することです。確かに必要なことかもしれません。
しかし、新任職員に対して、「自分らしさを大切にして、それを発揮させるOJTや研修」があっても良いように思います。
新規採用職員に対し、自分らしさを大切にして、仕事で自分自身を表現するよう促すことが重要です。
従来の研修方式よりコストがかかるわけではなく、チューターや上司、研修担当者には新しい考え方で新規採用職員に接することです。
その新しい考え方の基本は、「自分自身がその研修やOJTを受けたいと思えるか?」です。
昨日、懇親会の席上でサプライズです。プレゼントをいただきました。今年の「くんち」で、踊り町の上町が初めて「コッコデショ」を演目にするそうです。そのグッズをいただきました(写真)。大切にします。
体重マイナス12.1Kgです。風邪のために・・です。
今日も大切な一日です。大好きな長崎の街です。ひかり!!輝きます!!
amri99  at 08:23│コメント(0)
September 21, 2016
台風一過 豊橋市役所 自治体職員の覚悟 葡萄
今日も豊橋市のホテルで目覚めます。台風16号が過ぎ去ったのに、台風一過の快晴ではありません。豊橋市の街は厚い雲に覆われています。
「そら」に向って、「どのような悲しみも、その悲しみの大切な意味を忘れないことだよね」です。
昨日の朝、ホテルを8:20前に出ます。台風の豪雨が一瞬上がります。晴れ男です。8:30に豊橋市役所の12階の研修会場に到着です。研修担当者の方が出迎えてくれます。「おはようございます」、「今回も宜しくお願いします」と元気に挨拶です。
9:00から「政策形成研修」が開始です。(1日+1日+1日)×2組の1組目の1日目です。最初に研修担当者の方からのオリエンテーションです。。「大変な研修です」との説明です。その通りです。「大変」ですから「大きく変わる」研修です。
「忙しい」から目の前の仕事を優先させるのではなく、「忙しい」からこそ、未来に視点を向けて、人材育成を優先させるです。
事前課題も「大変」な研修です。テキストの1章(政策形成の必要性)と2章(政策とは)を読んで、「質問」を考えてくることになっています。
受講生の一人ひとりが確りとテキストを読んで、質の高い質問を考えてきています。全員の質問に目を通します。感動です!!
5つのグループで「個人の質問」から「グループの質問」に転換します。丁寧に「グループの質問」に回答していきます。
この質疑応答の時間を通じて、約1時間40分だけで、高度な1章と2章の内容を理解していただいたと思います。フリップ・ティーチングの変則型ですが、研修効果の高さを実感します。
受講生の方々の集中力が高いです。研修室の窓の外は台風16号のため風雨が強まっていますが、研修に没頭しています。2回目、3回目がとても楽しみです。
豊橋市役所は勤務時間の変則体制を導入しているために、16:30に「大変」な研修が終了です。
研修担当者の方が、玄関でタクシーが見えなくなるまで、見送ってくださいます。避難所まで開設している状態なのに、不思議に小雨になっています。今年は、特に「晴れ男」健在です。
ホテルに戻り、ホテル内で食事をし、身の回りのことをして、20:00過ぎにベッドの入ります。
午後の研修から、急に声が出なくなり、かすれ声になりました。2ヶ月くらい前の経験からすると、風邪の可能性が高いです。風邪薬を飲んで、早く寝ます。
今日は、同じ豊橋市役所で、「政策形成研修」が(1日+1日+1日)×2組の2組目の1日目です。今日も全力を尽くします!声がかすれ声で申し訳ないですが・・
Q:受講生の方からの研修中の質問です。「テキストの中に、3.11の東日本大震災の経験から、自治体職員の覚悟を持って・・という記述がありますが、どのような意味ですか?」
5年半前、東日本大震災の被災地は未曽有の被害を受けました。街全体が流されて、数多くの人々、仲間の職員、庁舎を失いました。しかし、地方自治体は、民間企業のように消滅することが許されません。必ず、その地域に戻って、住民生活を再生しなければなりません。
すべての地方自治体の仕事は、道路や水道、下水道と同じように、地域社会を支えるインフラです。
そのインフラを守り、育てる役割を担う、部長職、課長職の方々は。日々、職場で若い職員の模範となって、光り輝いて職務に取り組んでいるでしょうか?
職務増大、職員減少、予算縮減の影響を受けて、20年前と比較して、明らかに目の前の仕事に追われているように思います。個人の問題ではありません。組織マネジメントの問題です。
私たちは、もう一度、地方自治体は倒産することが許されないために、インフラとしての自覚を高め、未来に目を向け、外部環境の変化を組織内に引き込み、前例踏襲や横並び体質を払拭して、総合政策機関への転換を図る必要があると思います。
自宅に、恩師のご遺族の方から葡萄が届きました(写真)美味しそうなぶどうです。自宅に戻るまで2週間あります。冷凍して、美味しくいただくことにします。感謝しています。
体重マイナス13.2Kgです。睡眠時間のお蔭です。
今日も大切な一日です。ひかり!!輝きます!!
台風16号で被害に遭われた方々に、お見舞い申し上げます。
amri99  at 07:32│コメント(0)
September 20, 2016
母の一言 豊橋市役所 システム思考 喜多方ラーメン
豊橋市のいつものホテルで目覚めます。昨夜、窓を激しく叩いていた台風16号の雨が一時的に止んでいます。台風がこちらに向っています。台風の被害が少ないことを祈る朝です。
「そら」に向って、「あれも、これもと考えずに、今しかできないことを優先することだよね」です。
金曜日は、新潟の秋の朝、ホテルをチェックアウトして。新潟市芸術文化振興財団に向かいます。銀杏の木々も少しだけ秋の気配です。8:25に責任者の部長職の方が玄関で出迎えてくださいます。「恐縮」の一言です。
9:00から予定通りに、「課長職職員第1部研修」が始まります。受講生の方々の顔が光り輝いています。自分たちの未来の姿に自信を持ち始めている顔、顔、顔です。
午前中、受講生の方からの研修の中でのコメントです。「昨日から、マネジメントの必要性、理論、方法論、そしてツールまで提供されては、マネジメントをしないわけにはいきませよね」です。素直に嬉しい!です。
先日の広島市役所で受講した管理職の方々からも、研修で学んだことを実践し、講師コメントを求めてくる方が数名、いらっしゃいます。「研修⇒職場」の機運が高まっています。
昼休みに、研修会場の「りゅーとぴあ」の能楽堂を見学させていただきました。(写真)お忙しいところ、丁寧に説明していただきました。この能楽堂で、「能」や「狂言」を観たいと心底思いました。来年度の日程調整についてお願いします。
午後から、受講生の方々が某大学で学んできた、ビジョンやミッションについて、説明をお聴きします。
確りと学んでいます。財団全体と各施設、各課の戦略展開のイメージが出来つつあります。誰よりも学んだ2日間だったように思います。
新潟市芸術文化振興財団の若き11名の課長職(受講生)に心から感謝します。大役を果たすことが出来たように思います。
脳が心地良い疲れを感じながら、17:00に研修終了です。受講生との別れが名残惜しいです。
長いお付き合いの部長職の方が玄関で出て来てくださり、タクシーが見えなくなるまで見送ってくださいます。心を込めて「ありがとうございます。貴重な2日間でした」
新潟駅の新幹線口まで急ぎます。ラッキーです。1本前の上越新幹線「とき」に間に合います。2階建てはないので乗降が楽です。
東京駅に3分程度遅れて19:55に到着です。東京駅の構内を総武本線の地下駅まで小走りです。20:03の成田エキスプレスに間に合います。フッーです。
成田駅に20:50に到着です。1週間ぶりに自宅です、朧月が「お帰りなさい」です。(写真)
土曜日、日曜日は、朝からパソコンに向います。仕事をするチカラが蘇ってきました。夕食は「いち川」です。 2週間ぶりの訪問です。ご主人と奥様が「お疲れ様でした」と言ってくださいます。疲れが飛んでいきます。
昨日の日曜日は、7:40に自宅を出て、京橋のオフィスに9:00過ぎに到着です。京橋のメンバーと集中タイムで仕事です。
3人で17:20頃にオフィスを出ます。東京駅で3連休の最終日でとても混雑しています。エキチカでビールとおツマミを購入するのも並びます。
18:33発の東海道新幹線「ひかり」に乗ります。座席について、「3連休、仕事ガンバリマシタ!」と一人おつかれさま乾杯です。
20:00少し前に豊橋駅に到着です。好きな駅です。「日本一の手筒祭り」(10月1日、2日開催 羽田八幡宮例大祭)の実物の「手筒」が構内に飾られています。(写真)一度観たいと思います。
スーパーに寄って、ホテルに8:20にチェックインです。ベッドに22:00に入り、テレビで台風情報を観ます、研修の神様に今週の移動を祈りながら、24:00前に就寝です。
今日は豊橋市役所で、「政策形成実践研修」です。(1日+1日+1日)×2組の研修です。
今日は、1日目の1組目の方々です。スタートダッシュが大切な研修です。簡潔に、分かりやすく、進めていきたいと考えています。ガンバリマス!
Q:金曜日の続きです。受講生の管理職の方からメールでの質問です。「研修の中でシステム思考の重要性(モノゴトをシステムとして表現する)の話がありました。そして、その留意点として、〇餮擦判藉状態を混同しない、∪果と効果を混同しない、3萋哀廛蹈札垢量榲を明確化する、という話がありました。職場に戻って、幾つかの仕事をシステムとして表現しました。新しい視点が見つかります。他に何かないですか?
A:金曜日は、システムの主体者は誰かと考えることについて書きました。
今日は、「“原因と結果”はいつも時間的、空間的に近接しているとは、限りらないこと」です。
インプットの昔の意思決定の問題が現在のアウトプットに影響する場合もあります。現場の問題と思っていたが、実際には上層部の問題だったということは常に生じます。
インプット⇒活動プロセス⇒アウトプットの基本的を時間的、空間的に、幾つものパターンを想定しながら俯瞰することが大切です。
昨日の昼食は、京橋のメンバーと久々に「喜多方ラーメン」です(写真)普通のラーメンですが、「チャーシュー麺」のようです。美味しいです。
体重マイナス13.0Kgです。元気です!OKです!
昨日は敬老の日でした。母からの電話に出れずに20:00過ぎに電話をしました。「何もできずにゴメン」と言ったら、「いつも敬老の日のような毎日です」と言ってくれました。
今日も大切な一日です。台風16号の中、ひかり!!輝きます!!
amri99  at 07:21│コメント(0)
September 16, 2016
中秋の名月 新潟市芸術文化振興財団 システム思考 風味爽快ニシテ
今日も新潟市のホテルで目覚めます。窓の外に日本海側唯一の政令市の街が広がります(写真)素敵な街です。爽やかな秋晴れに向う朝です。
「そら」に向って、「自分自身のことを知ることは不可能だから、周りの人々に対して感謝していこう!だよね」です。
昨日、ホテルを8:00に出発します。研修会場の「りゅーとぴあ 新潟市民芸術文化会館」に向かいます。
新潟市が誇る、音楽・舞台芸術の殿堂です。新潟の代名詞「柳都」と「ユートピア(理想郷)」を結びつけて「りゅーとぴあ」と命名されたました。
いつも新潟市役所の向うために、信濃川に架かる昭和大橋を渡るときに見える素敵な建物です。信濃川河岸のやすらぎ堤に続く自然豊かな場所に建っています。新潟市のタカラモノです。
8:20に到着です。エレベータに乗って、5階の研修室に入ります。完璧な準備に整っています。誰もいません。担当者の方が玄関に向いに出てくださり、行き違いになってしまいました。
パソコンとプロジェクターを繋げます。受講生の課長職の方々が研修室に入ってきます。爽やかな笑顔の方々です。予定時間より早く、全員の方が揃います。
開校式の後、新潟市芸術文化振興財団「課長職職員第1部研修」2日間の1日目が始まります。オリエンテーション、マネジメント概論と進みます。。
新潟市芸術文化振興財団は、公益財団法人です。基本目的⇒組織目的⇒事業目的が民間企業と地方自治体とも異なります。
そして、組織の形成過程やビジネスプロセスも、民間企業と地方自治体とも異なります。
受講生の方々の脳が活発に動き始めていくのが解ります。そして、テキストに一所懸命にメモを書いています。
マネジメント概論の稿が終わった時点で、受講生の方々の希望で、“自分たちの頭の中を整理する時間”を40分確保します。「財団のマネジメント」のあり方について、課長職の方々が真剣に討議しています。
とても難しい研修で、カリキュラムやテキストの作成も苦慮しましたが、受講生の「未来に向けての真摯さ」に役立てた実感がありました。ヨカッタ!です。
17:00に研修が終了し、17:30から「りゅーとぴあ」内で懇親会です。美味しい、楽しい時間が過ぎていきます。
19:30に先に失礼します。20年以上のお付き合いさせていただいている責任者の方が玄関までタクシーを見送ってくださいます。
「そら」を見上げると、中秋の名月が煌煌と輝いています。心地よい疲れが全身を流れます。ホテルに戻り、満月を眺めながら、自分自身と見つめます。心が平(タイラ)になりました。ベッドに入ります。即、眠りについたようです。
今日は、新潟市芸術文化振興財団「課長職職員第1部研修」2日目です。来年度に予定されている研修と繋げるために、受講生の方々から確りと話を聴く時間を確保する必要があります。今日も受講生の方々と「脳」を使います。
Q:昨日の続きです。受講生の管理職の方からメールでの質問です。「研修の中でシステム思考の重要性(モノゴトをシステムとして表現する)の話がありました。そして、その留意点として、〇餮擦判藉状態を混同しない、∪果と効果を混同しない、3萋哀廛蹈札垢量榲を明確化する、という話がありました。職場に戻って、幾つかの仕事をシステムとして表現しました。新しい視点が見つかります。他に何かないですか?
A:昨日は、システムの出口を安易に考えないことを書きました。
今日は、システムの主体者は誰かと考えることです。物事をシステムとして捉えるということは、インプット⇒活動プロセス⇒アウトプットという基本形を記載したときに、「活動プロセス」の主体者は誰かと考えることです。
コンサルティングの場合、基本的には、クライアントが主体者です。その「活動プロセス」と「イン」と「アウト」を主体者として、確りと自覚してもらうことです。他人のせいにできないことを伝える必要があります。
そして、コンサルタントとして自分自身の主体者としてのインプット⇒活動プロセス⇒アウトプットも自覚する必要があります。
昨夜、ホテルに戻り、冷蔵庫から新潟限定ビール「風味爽快ニシテ」を出して(写真)満月を眺めながら、自分自身と乾杯です。やはり。とても美味しいビールです。全国展開したら必ずヒットするビールだと思います。新潟限定にしているサッポロビールのこだわりに敬意を表します。
体重マイナス12.2Kgです。低空飛行です。
今日も大切な一日です。過去と未来を繋げるため、ひかり!!輝きます!!
amri99  at 07:42│コメント(0)
September 15, 2016
黄金の国 新潟市芸術文化振興財団 システム思考 ルレクチェ
新潟市のいつものホテルで目覚めます。窓の外に青い「そら」が見えます。関東と比較すると、秋が少し深まっているような気がします。「そら」が高く感じられる朝です。
「そら」に向って、「すべてを仕事に吸い取られている訳ではなく、食事するし、眠るし、そして、そらを見上げるし、だよね」です。
昨日、ホテルをチェックアウトして、さいたま市役所の職員研修所に8:30過ぎに到着です。何度も、何度も、何度も来たホームです。
20数年前に来たときよりも、木々が大きくなっています。周囲に多くの住宅が建ちました。しかし、変わっていない、そして、変えてはいけない「何か」がこの場所にはあります。
8:45から人材育成課の責任者の方々と打合せです。過去からの「何か」に支えられながら、未来について話し合います。
そして、「たしかなこと」、「あたらしいこと」を探し出す時間です。それらについて、幾つもの「カケラ」を拾い集めることができました。
とても学びの多い、大切な打合せが11:55に終了です。ご丁寧な見送りをいただきます。
そして、駅まで車で送ってくださいます。車の中でも学びの多い時間でした。「師」はいつも隣に座っています。 お忙しいところ、貴重な時間を賜り、「ホーム」の皆様に心から感謝いたします。「ありがとうございます」
大宮駅から上越新幹線「MAXとき」に乗り込みます。2階建てす。2階に行くにも、1階(地下?)に行くにも、大きな荷物を持って、狭い階段の昇り降りは大変です。2階に移動します。
車窓から見たいものがあります。関越トンネルを超えて、暫く走るとコシヒカリの産地です。稲刈りの季節です。黄金色です。黄金の国ジパングです(写真)
新潟駅に予定より、かなり早く14:50に到着です。ホテルにチェックイン後、会社からホテルに届いている資料に目を通します。京橋のメンバーが素敵な出来栄えにしてくれています。感謝です!
18:00過ぎに、出掛ける準備をします。新潟の仲間たちと小さな懇親会が予定されています。久々の再会です。「感謝の一言」です。美味しい、楽しい時間はいつもの通り、「アッ」という間に過ぎていきます。ホテルに21:00頃に戻り、ベッドに倒れ込みます。
今日は、新潟市芸術文化振興財団で「課長職職員第一部研修」です。2日間×1回の研修ですが、予定では、同じ受講生の方々が3年間受講する3年計画の研修です。
昨年度の早い段階で、ご相談を受けた時から、難易度の高い研修と覚悟しました。ずっと頭の中から離れなかった研修です。全力を尽くすのみです。
Q:受講生の管理職の方からメールでの質問です。「研修の中でシステム思考の重要性(モノゴトをシステムとして表現する)の話がありました。そして、その留意点として、〇餮擦判藉状態を混同しない、∪果と効果を混同しない、3萋哀廛蹈札垢量榲を明確化する、という話がありました。職場に戻って、幾つかの仕事をシステムとして表現しました。新しい視点が見つかります。他に何かないですか?
A:メール、ありがとうございます。「研修⇒職場」に敬意を表します。システム思考はとても重要です。他に何か・・・うーん
システムの基本形は、研修でも説明した通り、「インプット⇒活動プロセス⇒アウトプット」です。
システム思考では、「安易な出口は通常元に戻る」という言葉があります。例えば、既存の事業ついて、その見直しのとき、いろいろな議論を重ねたにもかかわらず、飲食業界の幹部社員の方々が自分たちの事業を「飲食店の来店者⇒食事⇒満足して帰る顧客」とシステムとして表現すると、事業目的は「顧客満足度の向上」になってしまうことがあります。
そして、「そうだ!やはり顧客満足の向上をめざそう!」のような、安易な結論に至ることがあります。アウトプット(出口)を顧客価値の視点で深く考える必要があります。
ホテルの下の売店(お惣菜、ケーキ、パン、飲み物などを販売しています。「ルレクチェ」のジュースがありました(写真)迷わず、購入します。上品な甘さです。冬の時期が旬とのことです。以前、新潟市役所でご馳走になったことがあります。とても美味しい洋梨です。生の「ルレクチェ」を食べたいと思いました。


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あっちのページではFLASHが使用されていて、こっちのページではHTMLリンクが使われている様な感じだとチグハグな感じがしてしまいますので、注意しておきましょう。
また検索エンジンロボット等、色んな環境でリンクが正常に辿って貰える様にする為には、他のページへリンクさせる為のつーつはa要素、href属性を必ず使用する様にして下さい。
そしてアンカーテキストではリンク先のページに関係するキーワードを登録してseo対策をする事で検索エンジンが関連付けてくれます。
他にも色々とナビゲーションになる様な項目が有りますので、出来るだけユーザーが使いやすい様にする事も重要視して下さいね。
カテゴリー: ナビゲーション | タグ: アンカーテキスト, サイト内, ナビゲーションバー, ページ, ユーザー, 検索エンジンロボット, 混乱 | 投稿日: 2015年5月19日 | 投稿者: yy39
ナビゲーション トピックスパス 深い階層
せっかくサイトを登録してseo対策も行ってバッチリ上位に食い込む様にしたとしても、訪れたサイトが使いにくいとユーザーは直ぐに違うサイトに行ってしまいます。
そうならない様にナビゲーションのデザインを考える様にする事は大切な事になります。
サイトをアクセスしてくれたユーザーがサイト内で迷ってしまう様になるのはサイトのデザインが悪いからだと言う認識の元、使いやすい様にナビゲーションデザインをする様にしましょう。
ではどういう事に心がけたら良いのでしょうか。
先ずはユーザーがアクセスしてきたページは、どんな内容のサイトで今いるのは何のページなのかと言うのを明確に伝えられる様にする事、そしてそこから他のページへ移動させる手段を確立させる事が大切になります。
そして各ページ内にユーザーが今いる場所を直ぐ認識できる様にトピックスパスと言う物を置く様にデザインして行きます。
これはseoからやってきたユーザーに対して効果が有るようです。
次にどのページにも直ぐトップページに行ける様にリンクを置く様にして下さい。
これで動線が確保できる様になります。
そしてseoでやってきていきなり深い階層のページにアクセスしたユーザーが直ぐ上のページに行って、そこで得た情報を回す為にのデザインが必要になります。
こうした事をホームページを作る上で考えながらデザインして行きます。
そして登録してseo対策も行ったらもうバッチリですよね。
カテゴリー: ナビゲーション | タグ: seo対策, サイト, トピックスパス, ナビゲーションデザイン, ページ, ユーザー, 動線, 深い階層 | 投稿日: 2014年10月31日 | 投稿者: yy39
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