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「安心4大サポートシステム」で長期に渡ってサポート
アンセップホームのうれしい特徴は、これだけに留まりません。「安心4大サポートシステム」の存在も挙げることができます。「安心4大サポートシステム」とは、購入したお家で快適に、また安心して過ごせるように、長期にわたってサポートをしてくれるシステムのことです。ここでは、そのそれぞれについてもみておくことにしましょう。
1つ目のサポートは、安心の10年保証、です。期間10年の住宅瑕疵担保責任保険もついてきます。これは、地盤の安全について保証するものです。保証の対象となる新築住宅で、検査を行いすべてに合格すれば、瑕疵についても保証されるようになります。
2つ目のサポートは地盤10年保証です。引き渡しから10年、地盤の品質が保証されます。3つ目のサポートはしろあり保証10年です。万一のことが起こった際にも心配せずに済みますね。4つ目のサポートは10年点検です。無償でのアフターサービスとして、定期的にお家の状態をみてもらうことができます。
これらのサポートがしっかりと用意されていることから「これから長く住んでいくにあたって安心できる!」と感じられる方も多いことでしょう。
アンセップホームでは「家づくり安心8カ条」をお約束
アンセップホームのさらなる魅力としては、家づくり「安心8カ条」も挙げることができます。これは、安心して家づくりが行えるよう掲げられているものです。最後に、この点についても確認しておくことにしましょう。
8カ条の1つ目と2つ目は、前述もした「自由設計の注文住宅」と「うれしい充実装備」になっています。そして3つ目が「追加でも安心価格」です。標準仕様以外の場合でも気軽に相談ができそうですね。
4つ目は「家相・風水のご相談も」となっています。「お家を建てるのだからちゃんと気にしておきたい!」という方にとっては、こちらもうれしい要素となるのではないでしょうか。5つ目は「土地もお探しします」という項目です。アンセップホームは地元ならではのネットワークを有しているので、希望に添った土地を見つけられることにも期待ができそうですね。
6つ目は「仮住まいもあっせん」です。建て替えの場合でも安心できるでしょう。7つ目は「解体工事や地盤調査」で、どちらも的確に行ってもらえます。最後8つ目は「誠心誠意尽くします」という文言で締めくくられています。信頼を寄せられると感じられる方も多いのではないでしょうか。
問い合わせや資料請求は、公式ホームページの専用フォームから行うことができます。カタログも無料で届けてもらえるので、興味をもった方はぜひ情報収集から始めてみてください。
岡山で注文住宅を任せる業者を決めかねている方のために、アンセップホームの特徴をご紹介させていただきました。アンセップホームは「コスパも重視したい」「安心して長く暮らせるお家を建てたい」という方に、とくにぴったりの業者であるといえるのではないでしょうか。ぜひみなさんも、今回ご紹介したアンセップホームを検討候補に加えてみてください。もちろん理想のお家のためには、さまざまな業者を比較することも大切ですよ!
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早速資料を取り寄せてみると、子供が自分から学習しようという工夫がこらしているようでしたし、採点までも自動でしてくれる画期的な教材に思えました。
これなら、声をかけなくても自発的に学習に取り組んでくれるのでは?と期待し、タブレット端末で学習する方法に切り替えました。
最初は自主的に取り組んでいたのですが・・・
実際、教材が届いたところ、娘も大喜びで、毎日のように取り組んでいました。
でも、それから数ヶ月すると、やはり飽きがでてきたようで、声をかけなくてはやらなくなってきてしまいました。
なんとか自発的に家庭学習の習慣がついたらいいなと思っていましたが、教材任せだけでは、ダメだなぁと反省しました。
自発的に取り組むことを目当てに申し込みましたが、採点したり、ヒントをくれたりと親の負担は少なくなっている教材ですので、やはり紙ベースよりは魅力があるように現在でも思っています。
ただ、子供任せ、教材任せばかりではなく、親である私もアドバイスや声かけなど、教材だけでは補いきれない部分を
サポートしながら、これからも使い続けて行こうと思っています。
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2019 年 3 ⽉ 8 ⽇〜18 ⽇にアメリカ、オースティンで開催された SXSW2019 に参加してきました。SXSW は毎年 3 ⽉に⾏なわれる、⾳楽祭・映画祭にテクノロジーなどを組み合わせた複合的・⼤規模イベントです。
街全体が展⽰会場になっていて、テクノロジー展⽰に触れながら、映画祭や⾳楽祭に参加できるなど、他のテック系イベントと⽐べ開放的な雰囲気が漂います。SXSW を通じて Twitter 社や Airbnb 社がブレイクしたことをきっかけに有名になり、現在では多くの企業やベンチャーが現地で展⽰や発表を⾏います。テクノロジーの展⽰はインタラクティブと呼ばれ、新しい事業アイデアや創造的な技術を持つ、新興企業のイベントとなっています。
SXSW の舞台となっているオースティンは「Stay Weird = 特別でいよう」を掲げており、開放的な雰囲気があります。SXSW の時期には毎年有名なアーティストが訪れます。それ故か、他の展⽰会に⽐べて、固定概念にとらわれない⾃由な発想で先進的な取り組みが集まる印象があります。今回は SXSW2019 に参加し様々なプロトタイプやプロジェクトに触れ、世界の技術動向を探ってきました。
SXSW の展⽰の中⼼はダウンタウンにあるコンベンションセンターですが、コンベンショ ンセンター周辺のホテルやブースなどで様々なテーマに関して講演が⾏われます。また、企 業が周辺のレストランや⼀⼾建てを貸し切って活動を紹介したり空き地にデモ施設を作っ てデモを⾏ったりと町全体が SXSW 会場になっています。あちこちで投資家にむけたピッ チプレゼンも開催されています。 公演やパネルディスカッション、デモやピッチコンテストなど、映画・⾳楽のイベントと合 わせると 2000 以上のコンテンツがあります。SXSW を味わうには、聞きたい効率的に会場 間を移動する必要があります。
今年とても⽬⽴っていたのは、電動キックボードです。Uber や Lyft など数社が電動キック ボードを展開していました。アプリをダウンロードし、⽬の前に⽌めてあるキックボード の QR コードをスキャンしてすぐに乗ることができます。乗り終わる時も、好きな場所に 留めて写真をとってアプリで終了ボタンを押せば完了するので、とても便利でした。とに かく⾄るところにキックボードが⽌めてあるので、バス停やレンタルサイクルを探さなく ても気軽に数キロの移動ができるのでとにかく便利でした。⽇本でも電動キックボードの 普及に向け実証実験が進められていますがまだまだ時間がかかる印象です。安全性の懸念 もありますが、より便利なものがどんどん導⼊されるなど、合理的なものが⽇本よりもス ピーディーに社会に溶け込んでいくところを実際に体験して感じられました。
世界各国がコンベンションセンターでブース展⽰をしていましたが、とりわけ⽇本ブース に多くの⼈が集まっていたように思います。 主な展⽰企業は電通、SONY、NHK、シチズン、NEC、東芝など、⼤企業が出店していた他、 ベンチャー企業や東京⼤学産学連携が主催する「Todai To Texas」プロジェクトの展⽰が⾒ られました。 どれもユニークな取り組みを紹介しており、技術の応⽤や新しい体験価値を追求するもの が新鮮でした。電通の SUSHI SINGURALITY は新しい概念のプロトタイプを展開し、様々 なところで話題となっていました。トレードショーの詳細については多くの⽅が発信して いるので、今回の報告では詳細は割愛します。
「My Special Aflac Duck」は、さまざまな課題を抱える⼩児がんの⼦どもたちを応援するた めに⽶国で開発されたアヒル型ロボットです。医療関係者や児童⼼理学などの専⾨家のテストを通じてインタラクション機能が実装されていて、⾟い治療や⼊院⽣活に寄り添いま す。 「Butterfly iQ」 は 1 回当たり 250 ドルかかる超⾳波計測を、iPhone とデバイスを⽤いて臨 床品質の検査を⾏う、クラウドストレージサービスです。2000 ドル以下でこのデバイスを 配布できるようにし、多くの⼈が検査を受けられるようにしました。 その他受賞した取り組みについても共通しているのが「誰の何のペインを、どのようなテク ノロジーとアクションで解決したのか」が評価されているように感じます。
SXSW の過去の award プロジェクトと⽐べてみると、未知であった AI や機械学習などの技 術がこなれてきて、テーマや適⽤技術がより具体化した印象です。 では、来年以降はどうなっていくのかという点について、筆者の主観で考察してみました。 2017 年から 2020 年までの award カテゴリを⾒てみると、少し流れが⾒えるように思えま す。 2018 年から続きカテゴリーとなっている「AI & Machine Learning」、名前を変えて登場し た「Climate, Culture and Social Impact」「XR」、2019 から「Robotics & Hardware」「Speculative Design」が加わり、変化が起きています。 これは、AI や機械学習の使いどころが広まり、社会をよりよくしていくことや、⼈と社会が 繋がっていくことへの期待の現れとも読めます。
様々なハードウェアが出てくる中で、近年注⽬を集める Robotics 分野が切り開く未来につ いても世界が期待しているところであるのかと感じます。 また XR は VR/AR/MR の統合した名称として書かれていますが、ハードウェアの⼩型化や ⾼精細化が進む中で、今後の使われ⽅が注⽬されているのかもしれません。 より良い社会を構築するために上記のカテゴリへの期待感が⾼まっているように考えられます。
決して先端的な技術が評価されているわけではなく、何のために技術が使われ、どう変化し たかが問われる⽂脈で⾔えば、アメリカでなくとも、⽇本でも、またどんな国でもその芽が あると思われます。 ⽇本に住むものとしては、改めて、⽇本の中の社会問題にフォーカスすると、世界にも役に ⽴つ、様々なイノベーションの⽷⼝が⾒つかるのではないでしょうか。
SXSW に参加するだけで、展⽰内容だけでなく、実際に町としての賑わいを体験し、様々な イノベーションに触れられた実感を得られました。 イノラボは「オープンイノベーション」を標榜し、様々な社会課題に対して主観的にその事 象を分析し、テクノロジーを基軸にプロトタイピングを進め、より良い社会構築を⽬指して います。SXSW は世界の様々なペインに対してテクノロジーがどのように活⽤されている かをみることができ、今後の活動においてヒントが得られる場でした。 今回の Finding を⽣かしつつ、イノラボは今後もこんな未来があったらいいな、を⽬指して 社会実装を追求していきます。
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平成30年度から道徳が教科化されるようで、いろいろ意見があるようですが私は賛成です。こういう授業をもっとふやしてもいいんじゃないかと思います。勉強を学ぶことはもちろん大事ですが、情操教育も同じくらい大事だと思います。教科化されれば他の授業につぶされることもなくなり、もっと議論が深められるのではないでしょうか。学校の授業で道徳が現在どのくらい行われているのかは正直分かりませんが、夏休みの宿題や冬休みの宿題に「道徳の教科書を読んで空欄を埋めておく」なんていう宿題が出ていて、教科書を開いてみるとほとんど書いてない状態でした。
道徳は各自でやっておく勉強ではなく、クラスのみんなで取り組むことに意味があるような気がしています。自分1人の考えだけでなく、いろいろな考えや価値観があって、それを尊重し合う時間は教科化してしっかりと確保するのがいいのではないかな~と思いました。


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連載 | #8 STAY HOMEを遊びつくす
統括プロデューサーはユーザーとの距離に手応え
niconicoならではのネットを使った感動とマネタイズ
「ニコニコのすべて(だいたい)を地上に再現する」をコンセプトにした「ニコニコ超会議」。ネットをリアルで表現するイベントは、9回目を迎える今年、ネット上のみというイレギュラーな形で開催された。
新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大防止の観点から、「AnimeJapan」や「コミックマーケット」など、さまざまなイベントが中止を発表する中、主催のドワンゴは、4月12日から19日までの8日間にわたって、「ニコニコネット超会議2020」の開催を決定。
直前に「超歌舞伎」や「VTuber Fes Japan」など一部企画の中止・延期・変更が発表されたものの、期間中のネット総来場者は1638万1426人を記録(※ニコニコ生放送、YouTube Live、Periscope、Twitchの合計)。
さらに2021年4月18日(日)から25日(日)には10年目という節目を迎える「ニコニコ超会議2021」の開催も決まった。今回は、超会議統括プロデューサー・横澤大輔さん(株式会社ドワンゴ 専務取締役CCO)のメールインタビューを通じて、タイトな期間で対応を迫られた「ニコニコネット超会議」を振り返る。
ユーザーとの距離が近づいた「ニコニコネット超会議」
「ニコニコネット超会議2020」
──まずは率直に「ニコニコネット超会議2020」を終えての所感をうかがいたいです。
横澤 今回のネット超会議は、niconicoのトップページを「ネット超会議会場」として、あらゆるコンテンツを集結させられるように、共通のニコニコタグやハッシュタグなどを提示し、ネットからユーザーさんが参加しやすい場所を用意しました。
タグを付けて写真を投稿すれば「ネット超会議会場」であるniconicoトップに掲載される形です。初日以降、コスプレ、痛車、カスタムキャストなどから多くのユーザーさんが集まってくれてありがたかったです。 横澤 ほかにも、公式生放送という共通の時間軸の中で非常に多くのユーザーさんが楽しんでくれたことや、公式以外でも、ユーザーさんがハッシュタグや動画の投稿企画を旗振りしてくれたおかげで、Twitterやニコニコ動画内で予想以上の数の企画が投稿され、楽しまれていました。
連日夜には、ユーザーさんも一緒に行う「ネット打ち上げ」をZoomで実施したんですが、これが非常に盛り上がりました。ネットならではの企画で、例年に比べてユーザーさんとの距離がより近づいたのではないでしょうか。 ──当初「超会議」と「闘会議」を合体した形で開催を予定していた「ニコニコ超会議 2020」ですが、リアルでの開催を中止して、ネット開催を決めた経緯について改めて教えていただけますか?
横澤 今年9回目を迎える「ニコニコ超会議」は、例年通り幕張メッセでの開催を予定していました。しかし、今般の新型コロナウイルス感染症の拡がりに伴い、政府のイベント自粛方針や、超会議に関わるすべてのお客様、関係者の安全を考慮した結果、今回の判断に至りました。
とはいえ、もともと超会議は“リアルとネットの融合”がコンセプト。そのリアルでの開催が中止になっただけで、リアルができないなら「ネットのイベントをつくろう!」と思い、「ニコニコネット超会議2020」と題した新しいネットイベントの開催を決定したんです。
また、単に“ネット開催”とするだけではなく、2日間の日程に新たに6日間を加えて4月12日から19日までの計8日間にわたって開催。最終的に、ネット来場者は総勢1638万1426人を記録しています。 ──中止を含めた可能性や話し合いは、いつ頃から進められていたのでしょうか?
横澤 今回の件が連日メディアで報道される中、2月から発信されていた政府からの民間イベントに関する方針や再検討、自粛などの要請を常に注視し、議論を重ねていました。リアルが中止のプランと、「ネット超会議」開催の2通りを想定していたのは2月の中旬あたりからです。
──2月下旬には、3月に開催予定だった「AnimeJapan」の中止が発表されました。そうした他のイベントの動向なども注視していたのでしょうか?
横澤 もちろんです。軒並み国内のイベントが中止を発表していたので、それらの動向は注視していました。その中で、比較的近いマーケットということもあり、「AnimeJapan」の動向は1つの指標でしたね。
ネット開催を0(ゼロ)からつくり直し、組み立てた
──ネットならではの開催として注目を集めた一方で、開催直前となった4月8日には一部企画の中止・延期・変更を発表しています。「緊急事態宣言」から時間がない中での判断だっ たと思いますが、事前にある程度は想定していたのでしょうか?
横澤 超会議に関わるすべてのお客様、関係者の安全を考慮したうえで、企画を規模感に応じて段階的に分け、情勢により判断する軸を設け、独自で検討を重ねていました。
──ネットであっても一部の企画に影響が生じてしまう。中止・延期・変更の決断にあたって、どのような話し合いや経緯があったんでしょうか?
横澤 まずは中核メンバーで、「こういう形でしかできないものをつくろう」という思いを持ち、議論しました。
さらに「ニコニコ超会議」「闘会議」は、さまざまな協賛・出展各社や協力会社、クリエイターの皆様の力をお借りして成立しています。ネット開催への変更に伴い、関係各所で「ネット開催という制約の中、どのように企画を展開したら楽しんでもらえるか?」という協議を急ピッチで進めました。 横澤 また並行して、何より多くのニコニコユーザーの皆様へ向けても、形は変われどネット上でこれまでと変わらず、むしろよりパワーアップした期間・コンテンツや、一緒に盛り上がれる“遊び場”を提供できるように、「ネット開催企画」を0(ゼロ)からつくり直し、組み立てていきました。
結果的に、例年以上にブース担当者の想いが十二分に詰まったものになったと思います。幕張メッセではなく、それぞれの自宅など遠隔地でもユーザーさんが楽しめるもの──それらを非常にタイトな時間の中でつくり上げられたんじゃないかと。
──延期となった「VTuber Fes Japan」「VOCALOID Fes supported by 東武トップツアー ズ」「超ZUNビール」の現時点での開催の見通しについて教えてください。
横澤 現在は関係者間で協議中です。思いを込めてつくった作品ですので、またご覧になっていただける状況になったら、そういった機会をつくっていければと思っています。
niconicoにしかできないネットを使った“感動とマネタイズ”
──イベントに対する新型コロナウイルスの影響を振り返っていただきつつ、今回のリアルからネットへ、ネット開催から一部企画の中止や延期という流れの中で感じたことはありますか?
横澤 「ニコニコ超会議」は、“ニコニコのすべて(だいたい)を地上に再現する”というコンセプトで開催しています。避けられない影響によって、企画の変更や中止を余儀なくされたのは非常に残念で悔しい思いでした。しかし、それならと一度原点に立ち返り「すべて壊して0から」つくり直したんです。
自動と手動と運用を分け、ユーザーさんの反応をみながら、リアルタイムに編成していくことを大切にしました。イベントを通じて、プラットフォームは生き物で、“人と人とがつくり上げていく”ということを改めて実感しています。 横澤 たとえば、ただ生放送を実施するだけでなく、動画投稿を募ってみんなで1つのものをつくり上げる企画を実施しました。
また、火曜に盛り上がった話題を木曜のイベントの中に組み込むなど、ネットで起きている事象をキャッチしたフレキシブルな対応にも力を入れています。リアルからネットという開催形式の観点だけでなく、ユーザーさんとの双方向性をいつも以上に意識したつもりです。
改めてネットというフィールドは得意分野だなと。だからこそ「niconicoにしかできないniconicoならではの企画」という点では、制約の中でこそ、できることが多くあったようにも思います。 ──完全な形でのネット開催ではないものの、現在の状況下でネットならではの強みを発揮できたのではないでしょうか。外出がままならない状況下で今後、niconicoおよびドワンゴとして、どのようなサービスを提供していくべきと考えますか?
横澤 公演・イベントの生配信などは、niconicoはプラットフォーマーとしてこれまでもずっと提供してきたサービスであり、今回のコロナ渦の中で実施している「無観客公演」をはじめとするソリューションは、それらの延長線上にあるものです。
想いを込めてつくったものが中止や延期となってしまうことは、弊社メンバーが一番その辛さをわかっているからこそ、エンタメ事業者の方々の力になりたいと思っています。
ただ、これからこの状況が長引けば、エンタメ企業全般がライブやイベントという見せ方を変えて、ビジネスをせざるを得ない状況になるのではないでしょうか。 横澤 すべてが「本意ではないが無料で配信」ということではなく、ドワンゴはそのようなライブやイベントに対して、ネットを使った“感動とマネタイズ”が両立した、新しいネットエンターテインメントビジネスのソリューションを提供をしていきたいと思います。
その取り組みによって、事業者の方々はもちろん、その先にいるユーザーさんの力になりたいですね。
コミケとの共同企画「エアコミケ準備室」とは?
──「コミックマーケット」との取り組みについてもお聞きします。コミケ中止に対して、ドワンゴ社内のスタッフでもさまざまな思いがあったのでしょうか?
横澤 「コミックマーケット98」(C98)の開催中止が発表されたときから、niconicoとして何か支援することができないか考えていました。
コミックマーケット準備会の運営スタッフとも親交があったので、結果、支援策として、準備会との共同企画「エアコミケ準備室」を実施するに至っています。
コミケ代表が語る中止と「エアコミケ」の展望 各同人イベント代表者の座談会も
同人誌即売会「コミックマーケット98」(C98)の中止に伴い発足した「がんばろう同人」プロジェクト。その一環として開催される「エアコミケ」や事前企画である「エアコミケ準備室」。
こうしたWeb上で展開されるリアルイベントの代替企画について4月12日、開催中の「ニコニコネット超会議2020」の中で「エアコミケ準備…
kai-you.net
──先日のニコ生でも説明されていましたが、改めて「エアコミケ準備室」としての活動を教えてください。「エアコミケ」の開催期間中にもniconicoとして情報発信を行うのでしょうか?
横澤 「ニコニコネット超会議2020」の“会場”であるniconico総合トップページに「エアコミケ準備室」を開設し、準備会公認の情報窓口として、コミックマーケットにまつわる各情報を発信しました。
今回のネット超会議の期間中は、「C98」中止の経緯やエアコミケの内容に関して準備会の共同代表自らが出演する番組を放送。ほかにも「エアコミケ」に向けての同人作家等の各種クリエイターの活動紹介、同人流通に関わる企業の取り組みの紹介などの公式情報を発信しています。
『「がんばろう同人」エアコミケ準備室情報まとめ』が本日から随時更新でアップ中。皆さんのSNS等の投稿がどんどんまとまっています。ご協力ありがとうございます! 今からでもどんどん参加して下さい! https://t.co/2f8AYSoTgj #エアコミケ準備室 #ネット超会議2020 #参加
— コミックマーケット準備会 (@comiketofficial) April 13, 2020
横澤 さらに「C98」の開催予定日だった5月2日(土)から5日(火)の期間中は、niconico内に「エアコミケ ニコニコ会場」を設置。リアルタイム更新の「エアコミケ」ニュースを発信するほか、当日のニコニコ生放送番組やコミケWebカタログを経由して、同人委託ショップへの誘導を強化します。
──最後に、次回開催への展望を教えてください。
横澤 2021年4月18日(日)から4月25日(日)にはniconicoと幕張メッセで、「ニコニコ超会議2021」を開催することが決定しました。今回のネット超会議開催の経験を活かし、「ネット会場」をniconico、「リアル会場」を幕張メッセとして開催します。ぜひご期待ください。
改めて注目されるインターネットの可能性
バーチャル同人誌即売会「ComicVket 0」レポ 仮想空間は現実の代替足りうるか
新型コロナウイルスの感染拡大の影響で多くのイベントが中止または延期に追い込まれている。
そしてこれは同人誌即売会も例外ではなく、5月に予定されていた「コミックマーケット98」(C98)も中止が発表されている。
https://kai-you.net/article/73264
中止になったイベントの中には、ネット上での配信などを代…
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現在、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大を受けて、不要不急の外出を除き、外出の自粛による在宅生活が続いております。
そこで、KAI-YOU Premiumのコンテンツの一部を期間限定で無料公開いたします。
無料公開期間は、2020年5月10日(水)23:59までを予定しております。
本日2020年4月13日(月)正午1…
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最終更新日:2022.08.23 14:00
匿名ハッコウくん(ID:3320)
2020.06.04 09:26
リアイベに金ばらまいて、IPv6対応しませんとか公式資料で言っちゃう動画サイトはちょっと…
https://www.janog.gr.jp/meeting/janog35/download_file/view/121/153/index.pdf
匿名ハッコウくん(ID:3303)
2020.05.23 10:02
企画力、発想力、スピード感のある決断と実行力、ドワンゴの凄さを実感しました。ピンチを逆手に取って、チャンスに変える考え方は、言葉は知っていても、中々できる事ではないと痛感してます。
企業人から見てもそれをやってのけた、ドワンゴのスタッフさん、関係者の方へ敬意を表します。
匿名ハッコウくん(ID:3300)
2020.05.22 12:54
ゼロから作り直した方がいいのはドワンゴとかいう会社そのものだと思うけどな
このまま潰れてもらっても構わないから、これからもユーザーの意見は一切聞かない姿勢を貫いてください
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1985年生まれ。ポップポータルメディア「KAI-YOU.net」編集長、東京工芸大学アニメーション学科卒業後、B2Bの業界誌やフリーマガジンの編集として従事。フリーライター/アニメショップ店員を経てKAI-YOUへ。2020年1月から現職。ジャニーズJr.に応募して、ジャニー喜多川さんと面接したり、Jr.の人たちとスタジオでレッスンしたことがある。
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◆ルームツアーへ(きくたんぽぽ)
「おじゃましまーす」ちょっぴり緊張しながら、でもしっかりお兄さんお姉さんの様子は見ています。
朝の集まりでは、カレンダーを使って、あと何日きくたんぽぽ組で過ごせるか子ども達と一緒に数えてみました。「1,2,3,4。あと4日だね。その次からは?」
「お兄さん、お姉さんのところ!」
「うみとにじと・・・」
「ももぐるーぷ!(もも組と言いたかったのでしょう)」
と様々な答えが返って来ました。
移行期間まであとわずか。そこで、今日は幼児組保育室へとルームツアーへ子ども達をご案内しようと思います。
うみグループ→にじグループ→そらグループと順番に行きました。
ちょっぴり緊張の面持ちで、そろりそろりと静かに入っていきます。小さな声で「おじゃましまーす」と言いつつ、少しずつ部屋の中へ・・・。
ロッカーや遊びのスペース、ランチルーム、ロフトなどなど・・・。子ども達の目はキラキラしながら見ています。
幼児組では「ここで〇〇するんだよ」「こうやって遊ぶのよ」「こっちはトイレだよ」と優しくお兄さんお姉さんに教えてもらいました。積極的に教えてくれる幼児組の姿に、きくたんぽぽ組がやってくるのを楽しみにしてくれているんだなぁという事が分かりました。
玩具もたくさんあって、それを使って組み立てたブロックの複雑な形やカッコよさを間近で見て、きくたんぽぽ組の子ども達も感じるものがあったと思います。
ハサミやのり、折り紙やテープなど制作にあるものも、近くに用意してあって、自由に作っている様子も見れました。上手に作っている姿も見させてもらいました。
広い室内、たくさんの玩具、優しいお兄さんお姉さん・・・、きくたんぽぽ組の子ども達にとって、刺激的な時間になりました。
最初は緊張気味だった子ども達でしたが、わくわくが止まらず、気が付けばお兄さんに混ざってブロックコーナーにお邪魔させてもらったり、絵本コーナーで絵本を読んでもらっていたり・・・。「幼児組って楽しそう!」という気持ちの方が強くなったように感じました。
ルームツアーから帰って来ると、「(お兄さんお姉さんの所で)遊びたかったー!」という声が多かったこと。今回のルームツアーは、見学だけだったので、それだけに期待も高まったようです。
「お兄さんお姉さん、優しかった?」と聞くと「やさしかったー」という答えが返って来ました。
移行期間に向けて、ちょっぴり不安があった子ども達にも、今回のルームツアーで不安が少し減ったらいいなと思います。
期待が高まった子は大勢いるようで・・・
「明日もいきたーい」という声が続出でした。
もうすぐ移行期間、そして進級。
一日一日を大切に、期待を高めて過ごしていきたいと思います。
見学だけのはずが、絵本まで読んでもらっていました。お姉さんの優しさに触れていました。
◆進級に向けて(うみグループ)
年少女児の「折り方教えて!」の声に、「いいよ」とお手本を見せながら優しく教えてあげる年中※くん。
気温も低く、あいにくの雨です。
今日は、室内でじっくり遊ぶことにしました。
その前に、もも・ゆり組は身体測定です。身体測定って何だっけ?と子どもたちに質問すると、年少△くんが「どのくらい大きくなったか測るんだよね」と答えてくれました。さらに、身体測定に行ったときのお約束も確認です。静かに待っていること、上履きを揃えること、脱いだ洋服を畳むことを再確認しました。すると、年中◇くんが「終わったら、“ありがとうございました。”も言うんだよね」と補足してくれました。しっかりお礼の挨拶も忘れずに覚えていた◇くんに感心してしまいました。
昨日からのホール生活で、年長児がいないためか、もも・ゆり組にとっては寂しさもありますが、お兄さんお姉さんになるんだという意識が少しずつ高まってきたように感じます。朝の集まりでは、早めに椅子を下ろしてくれたり、「もう集まりの時間だよ」とみんなに声を掛けたりと、年長児に代わって一人ひとりが率先して行動していました。話を聞く姿勢もお見事です。背筋を伸ばして格好よく座る姿は、すでに一学年進級したかのようでした。
遊びの中でも、紙ひこうきの折り方を年中児が年少児に教えてあげたり、ビー玉ころがしのコースターづくりを手伝ってあげたりなど、年下の子の面倒を見てあげる姿が多く見られるようになってきました。
それは、もも組も同じようです。
今日はきく・たんぽぽ組の子たちがうみグループの見学に来てくれたのですが、「一緒に遊ぼうね!」と声を掛けたり、側に寄り添って一緒に歩いたりなど、自分よりも小さな子であることを認識し、優しく関わっていた年少児がとても印象的でした。少しの間だったため「もうバブちゃん行っちゃったの?遊びたかったのに…」と寂しそうにしていた児もいました。そんなもも組の姿から、大きくなることへの嬉しさや期待を持ち始めていることを感じ、嬉しく思いました。
進級に向けて、子どもたちも少しずつ気持ちに変化が出てきたいま、一人ひとりが安心して進級を迎えられるようその都度気持ちに寄り添いながら丁寧に関わっていきたいなと思います。
久しぶりのフルーツバスケット。盛り上がりました。
子どもたちのリクエストで椅子取りゲームもしました。
◆さくら(にじグループ)
あたたかくなってきたな、と思ったら今日は一気に寒空です。
園庭では梅の花が満開、チューリップのつぼみも顔をのぞかせています。街にはちらほら桜が咲き始め… そうだ!にじグループにも桜を咲かせよう。
画用紙と絵の具を用意しました。子どもとさくらの色を連想して、ピンク、うすピンク、白の絵の具です。花びらは子どもたちの手形です。
画用紙の周りにはアッとゆう間に女の子が勢ぞろいです。かわいい色とお花のキーワードを敏感に察知するのはやはり女子のようです。手形をポンポンしながら、
「かわいい桜になりそうだね」
「みてみて。両手に絵の具つけちゃった」
外は曇り空でしたが、子どもたちの春めいた気持ちと鮮やかな桜で部屋はとても明るい雰囲気でつつまれました。
女の子が一通りおわると、男の子にも声をかけてみました。すると、待ってましたと言わんばかりに「やるー!!」と満々な気持ちでポンポン。“桜がきれい”よりも、手形を押すことを楽しんでいるようでした。
外遊びはできなかったので、給食の前にみんなで“へんてこ体操”をしました。
おしりふりふり、クロールをしてもぐる等、いつもとはちがう動きに思いっきり笑って、ぐーんと身体を伸ばして体操を楽しみました。
給食がハンバーグなことを発表したときが、今日一番のみんなの笑顔でした。
ハンバーグの人気はさすがです。
◆雨の日(そらグループ)
外は雨。今日は部屋の中でゆっくり過ごす計画を立てていました。
朝の集まりでは、今日の日付、曜日、天気を確認します。声を揃えて「お天気は雨です」と子どもたちが答えてくれました。全員、登園してきた時は雨が降っていたそうです。園庭には行けないことを伝えると、「なんで?」と聞いてくるゆり組の△くん。外は雨が降っていること、気温が低く雨に濡れると風邪をひいてしまうことを伝えます。「そっか!」と、どうやら納得してくれたようです。
朝の集まりの最後、今日は部屋の中で遊ぶことを伝えると、「迷路やりたい!」「ゲームしたい!」という声が沢山聞こえてきました。予想はしていましたが、まさかこんなに迷路をやりたい子どもたちが多いとは思いませんでした。子どもたちのリクエストにお答えして迷路を作ることにしました。
迷路を作り終えて、「迷路やりたい人は片付けておいでー」と声をかけると、ゆり組は「迷路!迷路!」と早速片付けをして集まってきました。迷路の順路を教えたらスタートです。ゆり組が楽しそうに迷路をやっていると、もも組も覗きに来ました。楽しそうな姿を見て、「私もやる!」「僕も!」と次々と列に並んでいきます。冒険っぽいBGMをかけながら、時には踊ったりして遊びました。
今日はそらグループに、きく組、たんぽぽ組がルームツアーに来ました。ご飯を食べる場所や遊ぶ場所を見て回っています。子どもたちも気になっていました。おままごとやブロック遊びのところでは、遊び方や作品を見せてあげる姿もあります。見終わって帰る時、もも組の〇ちゃんが、「もう帰るって!行こう!」ときく組に声をかけていました。今まで言われる立場だったもも組がいう立場になり、お姉さんになったなと感動しました。
ひまわり組がホール生活になり、そらグループがとても広く感じる日々ですが、ゆり組も、もも組もお兄さんお姉さんになろうと頑張っている姿があります。ひまわり組と遊べなくて寂しいと言っている子どもたちもいますが、あと少しの間、沢山遊んで思い出を作っていきたいと思います。
◆年長ホール(ひまわり)
グループシャッフル、いただきまーす
昨日のハイテンションが続くとちょっと心配です。
天気は雨だし今日は卒園式の予行練習。
ワクワクが止まらない表情なんだけどちょっとだけ緊張感を注ぎます。
本番と同じ場所に行きますよ・・・すごく広くて大きいよ。
雨が降っているから傘がある子はお友達を入れてあげました。
カッパの子も準備完了、雨具がない子はちょっとだけ急ぎ足です。
信号を渡るとすぐに到着、会場の広さに立ち止まってしまいました。
園長たちがすでに待っていてくれて、にじグループから始まりました。
ここからはリラックスです。
今日は練習、どの位の声の大きさがいいかな?座るときはどこを見ているのかな?順番はどうだったかな?ひとつずつ確認する日、間違っても大丈夫です。
さあ、みんな今日の手ごたえはどうだったかな?
昨日に引き続きホール生活は笑顔がいっぱいです、楽しくて楽しくて、何をしようかな・・・と考える暇もなく次々くるくるよく遊んでいます。
「これが夢に見たホール生活、わーい。」という感じです。
今年の滑り出しは上々、トイレもきれいに使っていますねと昨日さっそく褒められました。
片付けも安心して見ていられます。
互いのおもちゃを持ち寄っているからそれぞれのグループの子が遊び方や片づけ方を教えてくれます。
給食、昨日はカラのお弁当箱を見て「せんせー、何もはいってない・・・。」と不安な顔を見せていた子もしっかり要領をつかんで今日はバッチリです。
違うグループの子と一緒に座ってみました。
一日ずつ深まっていきます。(N・S)
食後は舞台の階段で読書タイム
Posted in 園のこだわり
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最近はトラブルがなく、仕事がスムーズに進んでいる
こういう人も、今はラクだと思っていても、ある日突然、仕事のやる気を失ってしまうかもしれません。
しかし、「仕事がマンネリ化している」というのは、他人から見ると贅沢な悩みに見えることもあるので、表立ってはっきりと言えないことも多いのではないでしょうか。
40代で仕事がマンネリ化する理由
40代で仕事がマンネリ化する理由はいくつかあります。
長く同じ仕事をしているから
40代ともなると、仕事のコツ、自分の強み・弱みが見えてきて、仕事に対する力加減もわかるようになってきます。
若い頃は毎日ガムシャラに働いていた人も、40代になると、部下、同僚、他部署への仕事の頼み方も上手になり、自分で何でもかんでもこなすという状況からは脱していることでしょう。
特に大企業にいると、人材もそこそこ豊富なケースが多いので、なおさらです。
こうなると80%くらいの力で仕事ができるようになってきます。これは大変心地のよいものですが、長く続くとマンネリ化する原因にもなってきます。
また、マンネリ化が続くと、次第に仕事の能力も衰えていきます。80%くらいの力で仕事をしていたつもりが、気が付いたら80%が、その人の100%になってしまうのです。
しかし、40代というのは、経験豊富でかつ体もまだまだ動くということで、企業の中で、まだまだ元気でいてもらいたい年代ではあります。
マンネリ化を打破して、本来の力を発揮できるようになることは、会社も望んでいるはずのことなのです。
私のツイートでも関連することを呟いています。
仕事のマンネリ化には要注意。
自分が今80%程度の力で仕事ができていると思っている人。それを続けていると、次第にその80%があなたの100%のキャパシティになってしまう。
仕事がマンネリ化しそうだと思ったときには、すぐに次のチャレンジを探しておいた方がよい。これは自戒を込めて注意したい。
— セーシン (@n_spirit2004) January 5, 2019
他にはネット上にこのような意見もあります。
20代30代は特定分野の仕事一筋で「ワークイコールライフ」が目標でいいと思います。しかし、40代に入ってくると例え一流でもマンネリ化して、アウトプットが面白くなくなります。… http://t.co/Nw5MB1RPFo
— Makoto Jo (@jomakoto) November 30, 2014
マンネリ化しやすい環境要因があるから
ここで少し現在の40代の人たちを取り巻く環境を見ていきましょう。
40代というと、以前は管理職のおじさんというイメージがありました。しかし、会社の中における40代の位置づけは近年大きく変わってきています。
労働人口は40代以上のほうが多い
まず日本の人口構成という観点から見ていきます。以下のページにある人口ピラミッドをご覧ください。
統計局ホームページ/人口推計
見てもらうとわかるように、労働人口の中で40代以上が占める割合は大変多くなっています。この人口構成というのは、特に大企業だとほぼそのまま会社内の年齢構成として適用可能な傾向になります。
言い換えると、会社の中では、むしろ40代は主流で、全体の中ではベテランではなく、中堅としてバリバリ動く世代と見なされているわけです。
全員が管理職になれるわけではない
昔の日本は年功序列が前提だったので、40代ともなると、何らかの役職を持っていることが当たり前として見られていました。
しかし、先ほどの人口構成からも明らかなように、今後は40代だからといって、全員がマネージャーになれるわけではなく、むしろマネージャーでない人の方が多くなるのです。
以下のようにメガベンチャーと言われるところでも上が詰まっていることによるマンネリ化が起きているようです。
ワイの周りの少ないメガベンチャー勤務者との話からの偏見だが、30歳くらいまでは裁量もあって挑戦できるけど、上に創業初期や上場時辺りからいる30−40代の人が詰まっていて、(ほんの一握りの人以外)ある一定以上は社内で出世できず、結局やる事がマンネリ化して来ることが多いという印象。RT
— 2代目とりぴ (@mcweekendparty) December 4, 2018
40代はまだ折り返し地点
大卒で社会人になった40代の人は、会社に入社してから20年~25年程度経過しているということになります。
定年は60歳が基本となっているところが多いですが、延長雇用で65歳まで働く人も増えています。今後、労働人口の減少を考えると、さらに延長雇用が伸びる可能性もあります。
そうなると40代の人は、これまでの社会人年数と同じくらいの年数である20~25年程度は、まだ働くことになるのです。
つまり、40代というのは、社会人の中では、まだ折り返し地点なのです。
そう考えると、人間まだまだ何か別のことがやれるはずと考えてしまうと、ますます目の前の仕事がつまらなく見えるかもしれません。
会社が求める40代の姿
上記のような状況を考えると、多くの会社にとって、40代の社員に生き生きと働いてもらうことが大事になりますし、そのような40代を重宝するようになっていくことでしょう。
そして、昔のように40代=リーダー、マネージャーということではなく、みんなを引っ張るリーダータイプではないが、専門性を備えた40代や、一歩引きながらチームを陰から支える40代というのも重要な存在になってくるのです。
これからの40代が考えるべきこと
こうした中で、40代のみなさんが仕事に対してマンネリ化せずに、会社とみなさん双方ともにハッピーになれるようにするためにどのようにするとよいのでしょうか。
それは、専門性と、ビジネスの汎用スキルの双方を磨くということです。専門性に関しては、このブログの中の20-30代向け記事で取り上げた、以下のフレームワークがおすすめです。
職能 × 事業 × 地域 × (ビジネススキル+語学力)
経営企画、マーケティング、人事、財務といった、いわゆる職種という言葉に置き換えられるものです。
自動車、建設機械、小売業といった業界と置き換えてもよいですし、もう少し細分化して、自動車の中でも大型トラック事業とか、小売業のなかでもコンビニ事業という感じでもよいでしょう。
日本、アメリカ、中国といった国単位もあれば、東京、大阪、福岡、北海道などといった国の中で地域を細分化する考え方もあります。
ビジネススキル、語学力
ビジネススキルというのは、当サイトのメインテーマのひとつで、戦略思考やファイナンス、論理思考に関する基礎知識のことです。
掛け算の例をあげると、
マーケティング × 化粧品業界 × 日本 × (論理思考力)
というような感じです。
この掛け算がユニークであればあるほど、その人の市場価値は高まる可能性を秘めているわけです。
40代まで仕事をしてきた人は、何らかの専門性と汎用スキルがあるはずなので、まずはご自身なりにスキルの棚卸しをしてみましょう。
マンネリ化を防ぐ3つの方法
マンネリ化を防ぐためのステップとして、3つのステップを説明します。
ステップ1.自分が広げるべき領域を考える
仕事を通じて成長している実感を失うと、仕事はマンネリ化していきます。そうならないようにするためには、上記にあげたフレームワークを活用して、自分が伸ばす領域を考えていくことです。
40代の場合は、先の考え方でいくと事業軸と地域軸が伸ばしやすい領域にはなります。なぜなら、40代から職能軸で新たにマーケティングをやるとか、新たに経理をやるというのはハードルが高いですが、これまで培ってきた職能軸の強みを他の事業や他の地域で生かすという考え方は十分にできるのです。
私自身も40代での転職は、職能軸を維持したままの転職でした。
ステップ2.能力を伸ばすチャンスをつかむ
自分の広げたい領域の方向性をいくつか洗い出したら、その経験を積めるように新たな仕事をもらえるチャンスを探しましょう。事業軸や地域軸で広げるなら、他の事業部門や地域支社への異動を願いでるのが、最もわかりやすい方法でしょう。
また、同じ部署内でも、チャンスがあるなら、上司に掛け合って自分のスキル領域を広げるように働きかけてもよいです。
ステップ3.社内でチャンスがないなら、社外に求める
希望している部署に異動できない、もしくはそもそも社内でスキルを伸ばすチャンスがある部署がないという場合は、社外にチャンスを求めるのも方法です。
市場の環境変化が激しい中で、多くの企業はその対応に迫られており、自社にいない人材は積極的に外部から獲得するという方向に向かっています。
そのときに労働人口から考えると40代に対する需要も当然出てきます。
私自身も40歳で大企業の管理職を辞めてスタートアップに転職していますし、私のまわりでも40歳を超えてからの転職を見かけるようになりました。
最近私の周りの40歳を超えた人たちが、「40歳定年制」にならうかのように相次いで大企業を辞めて新たなチャレンジを始めている
35歳転職限界説なんてあったけど、世の中変わってきたね
10年後の自分から見れば今の自分は10歳若いと思ってチャレンジあるのみ
何かをやるのに遅すぎることはない❗
— セーシン (@n_spirit2004) January 18, 2019
関連記事:40代転職の現実【成功の決め手は?使った転職サイトは?
なお、私はCMでおなじみのビズリーチ に登録していたおかげで、40代で大手企業からベンチャー企業への転職機会を掴むことができました。
また、早期退職の機会があるのであれば、検討してみる価値は十分にあると思います。
関連記事:40代・50代の早期退職・応募経験者の経験談
悩むくらいなら何かにチャレンジをした方がよい
もし、現状を打破したいと悩んでいるなら、何かにチャレンジをした方がよいと思っています。
その理由は、以下の2つです。
現状維持は衰退への道だから
1つめは、現状維持とは衰退を意味するからです。
マンネリ化している人は、気づいていると思いますが、マンネリ化した仕事を続けていても、スキルが大きく伸びることもなければ、新たにやりがいを見出すことも難しいです。
まだまだ能力を伸ばせる40代が、現状維持で能力がますます衰えていくばかりでは、寂しくないでしょうか。
以下の記事に現状維持と衰退について書いています。
【現状維持は衰退】挑戦して失敗することより怖いもの【40代必見】 先日、以下のようなツイートをしました。 40歳を超えると、あのときやっておけばよかったと思うことはいくつもありますが、思う...
80代の後悔の多くはチャレンジしなかったことだから
もう1つが、80代の後悔の多くがチャレンジしなかったことだからです。
以下の記事に、80代の後悔の詳細を書いています。
【40代で知っておきたい】70代・80代が人生で後悔していること 人生での後悔の1位は「チャレンジしなかったこと」 ある調査によると、上記のようなことがわかっています。 40...
冒頭にも書いたように仕事のマンネリ化が続くと、仕事の限界能力が徐々に落ちていきます。
したがって、マンネリ化を感じるようになったら、感じた時点ですぐにアクションをとることが重要です。
上記にあげた3つのステップで、仕事のモチベーションを上げることを考えてみましょう。
40代はまだまだ働き盛りで、仕事を通じて成長するチャンスが山のようにあるので、ぜひ仕事をマンネリ化させることなく、小さなことから少しずつチャレンジしてみてください。
マンネリを打破することは、自分のキャリアと向き合うことでもあります。
サイト内の検索はこちら
サラリーマン15年⇒フリーランス⇒起業。サラリーマン時代の副業経験も含めて仕事を通じて学んだことを綴っています。


langs: en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
お昼頃に1度ご来店頂き、息子様のコートの接客をしました。
着方、普段お持ちの洋服や趣味など、楽しくお話しをすることが出来ました。
少し検討したいということで「家が近くなので手持ちの似ているコートを見てからまた来ます!」と退店されました。
そして夕方頃に再度ご来店頂きました。
その際に手持ちの似ていると仰っていたコートをお召しになっていました。
そのコートがとっても質の良いコートで、伺うとお父様からお下がりで頂いたコートだという事でした。
自分は服飾の専門学校を出ているのですが、お父様のコートは有名な生地メーカーのもので、 自分が学生時代にコートを作ろうと思った際、生地代が高くて諦めた生地で作られたコートでした(笑)。
そんな話などで盛り上がり、お持ちのコートとは雰囲気の違うコートをお買い上げ頂きました!
しかし、この話はそれでこれで終わりではなく・・・
翌日、昼食を買いに施設のお弁当売り場へ行きお弁当を選びレジへ持って行くと…
そこの店員さんが「昨日息子と行きました!」と仰るではありませんか!
お母様は同じ施設のお弁当売り場にお勤めだったのです!!
その際に「息子もすごく楽しかったと言っておりました。良い買い物が出来ました。ありがとうございました!」 とありがたいお言葉を頂きました!
再度ご来店頂いたことや、話した内容、私の顔を覚えて下さっていたことの全てがとても嬉しかったです!
その後、お弁当を買うときはいつもそのお店になりました笑
お父様から受け継いだコートを大事に着ていることも、スタッフがその生地がとても高級で、 作ることを諦めた生地だったことも、とても素敵な偶然です!
素材の良さを熟知していたスタッフでなければ、お父様のコートの価値を分からなかったと思いますし、 お客様にとっては価値を理解してくれる人に出会えたことも嬉しかったと思います!
(お母様が同じ施設で働いていたというオチも含めて!)
「偶然は必然である」という名言もありますが、普段のスタッフの 行動が、こうした素敵な偶然を引き寄せたのだと思います!
2つ目はオンラインならではの「セレンディピティ」です。
自ブランドのファンで、自店をよくご利用いただいている70代と思しき個性的なお客様がご来店されました。
ご来店時も自店のアイテムを素敵に着こなして下さっていました。
生憎、いつも担当するスタッフが不在であった為、代わりに自分がお相手させて頂いた時のことです。
ご希望の商品を試着された後、お会計シーンで、ブランドのイベントの告知をしていたところ、 そういった情報は既にオンラインでご存知でした。
70代のご婦人でECまで使いこなしているなんて素晴らしいな!と思い 「店舗インスタグラムでも日々発信していますよ!」と伝えたところ、 「さすがにインスタはやってないのよ〜」とのことでした。
「せっかくですから・・・」と、インスタ画面をお見せしたところ
「この男の子、毎日見て癒されているの!」と仰るではありませんか!
実は、たまたまお見せしたインスタに出ている男の子は自分の息子の写真だったのです!
お客様はインスタはしておりませんが、ブランドのアプリから投稿写真を毎日見て頂いていたのです。
「これ僕の息子なんです」とお伝えすると、お客様も大変驚かれ 「えっ!アプリで毎日見てるのよ!」と、二人でハイテンションになってしまいました。
まさかの偶然に驚きと嬉しさで日々のインスタ投稿のパワーを感じました!
息子を投稿できるのは僕の特権ではありますが、商品購入の目的とは別に投稿写真で盛り上がり、 お客様との関係が一段と深くなったことに感動しました!
これからも投稿を見てくれている色々な方がいる事を胸に、UPし続けていきます。
コロナ禍で外出が減り、人との出会いが少なくなる一方で、 SNSの発展で今まで出会うことの無かった業界の方と繋がったり、 思わぬところで共通の話題が見つかったりと、新たなメリットが広がっています。
苦しい環境でも諦めずに、自分のミッションを大切に行動してきた結果が、 私たちに「嬉しい偶然」=「セレンディピティ」を引き寄せてくれているのだと思います!
最後までお読みいただきありがとうございました。
来年も現場から届いたお客様の「ありがとう」をご紹介してまいります。
ワンスアラウンド株式会社取締役
E&C推進室室長 佐藤梨枝子
このメールマガジンは、お客様によるご登録や名刺交換など、 弊社と何らかのご縁をいただいたお客様にお届けしております。
皆様からのご返信を筆者も楽しみにしております。ご感想などございましたら、ぜひ本メールよりご返信下さい。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja

text:
EPAの生理作用が見出されたきっかけは、1975年に行われたグリーンランド住民の健康調査です。健康調査の結果、グリーンランドの住民は、高脂血症や血栓症(血の固まりで血管が詰まる病気)の患者数が少なく、血液が非常に高濃度のEPAを含むことがわかりました。グ
EPAと似た構造を持つアラキドン酸などの不飽和脂肪酸と呼ばれる物質は、血小板に作用して血液の固まりやすさを調節することが知られていました。そこで、EPAと血液の固まりやすさとの関係についての研究が行われ、EPAを動物に投与すると血小板凝集を抑制して血液を固まりにくくする効果があることがわかりました。また、血液中の脂肪酸の量を低下させることもわかりました。
これらの研究から、グリーンランド住民に高脂血症や血栓症患者が少ない理由は、彼らの主食である魚にEPAが多く含まれていて、このEPAが病気の発症リスクを低下させるからだと考えられました。この仮説に基づいて、魚の油に含まれるEPAを薬剤として開発する研究が開始され、その結果得られた薬がエパデールなのです。
新薬を開発するときには、「動物で効くのはわかるけど、ヒトでは効くのか?」ということがいつも問われます。エパデールのように、ヒトで見出された結果に基づいて作られた薬剤には、この質問にはある程度自信をもって答えることができますね。
[この記事を書いた人]
国内企業の医薬事業の企画部門に所属。入社後、生物系研究員として、化合物探索、薬理評価、安全性評価に携わりました。企画部門転属後は、研究員時代の経験と専門知識を活かし、各種創薬プログラムの企画運営に携わっています。薬剤師免許保有。


langs: ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja hu en en en en pt en en en en en en en en fr en en en en en en ru es en

text:
長い夏が終わりに近づいた頃、シックな色合いのシャツにジャケット、ブルゾンを着て、コーディネイトを楽しむ。
残暑が厳しくても、なんとなく春夏の軽い服から色目が落ち着いてクラシックな柄が新鮮に感じる時でもあります。
そして、本格的に冬の到来を感じる木枯らしの中では、素材の温もりを感じることができるセーターやしっかりとした生地のコートで身を包みたくなる。
身を守るかのようにアウターで寒さを防ぎながらも、インナーにはあえて柄物を合わせてコントラストを考えてみる。
こうして1年というあっという間に過ぎ去る時間の中で、僕たちは4つの季節に合わせた服に袖を通し、ファッションを楽しもうとする。
そして、お気に入りの服や大切に長年着てきた服に袖を通した時、新しい服を買った時、オシャレして出かけたくなるものだ。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja

text:
妊娠する前より積極的に摂取
実は、葉酸は妊娠する前より積極的に摂取するのが良いとしています。
妊娠初期にも赤ん坊の奇形を防ぐ上でも摂取が必要となってくる栄養素といえます。葉酸という栄養素はほうれん草やレバーなどにたくさん含まれていますが、毎日意識して食品から摂取するのは手間もかかり大変ですので、葉酸サプトを使うといいのではないでしょうか。私がやっと妊娠できたのは、葉酸を服用したおかげです。
テレビで私は葉酸サプリの重要性を教えられました。
妊活をしている人たちが一番に飲むサプリだと思います。というのも、結婚後3年、一向に子供ができませんでした。
駄目元で、試しに飲んでみたのですが、半年後にめでたく子供を授かりました。
私思うんですが、妊娠している女性の方は特に意識して葉酸を摂取することが大事だと思うんですね。なるべく自然に食事から葉酸が、摂れるのが理想的ですよね。手軽に食べられる果物だと、イチゴ、キウイ、葉酸が多く含まれているので、日頃からすすんで食べるようにしてみましょう。不妊の原因として高温期、低温期が正しくない場合があります。本来なら1か月の間で低温期と高温期が目に見えて分かれているはずで、これは正常に排卵がされているかを知る目安になるのです。
これがきちんと二層に分かれていない原因には無排卵などの排卵の障害となっていることもあると思います。葉酸とは、普段はあまり聞きなれない言葉ですが、妊娠すると絶対に耳にする栄養素の一つです。
というのも、母子手帳にもその摂取が必要だと記してあるくらい重要とされる栄養素です。
妊婦さんすすんで摂ることをすすめたいです。
手軽に葉酸が摂れるサプリなんかもたくさん販売されています。私は今、病院で、不妊治療を受けています。
けれど、それがとてもストレスになってしまっているのです。妊娠が望めない事が相当なストレスです。できるなら、もう、全て投げ出してしまいたいです。なのに、それができない事が、ストレスをためる原因になっています。
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ママになりたいは、36歳の私が結婚して出産という普通に思い描いていた未来が難しいことだという事を感じている日記サイトです


langs: ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja en ja en ja ja en ja en ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja de ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja

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小学生で習い始める子のレッスン内容を紹介します☆ | 高浜市のピアノ教室「KAORU PIANO LESSONS」- 碧南市からも通えます
小学生の初期のレッスン内容を紹介します☆
小学生になれば学校で45分の授業も受けており、集中力も付いてきていますので、どんどんピアノを弾いて進みましょう!
最初は”ぴあのらんど”という教材を使用しますが
それと同時に”バーナムピアノテクニック”という教材も使用します。
この教材は一曲が短いながらも、ピアノを習い始めたばかりの頃から腕を交差させたり、幅広い音域を弾いたり、無理なくテクニックが学べる教材です。
これを取り入れることによって後日他の曲を弾くときに「これ、バーナムでやったことあるよね?」と、スムーズに曲の中に入ることができます。
ソルフェージュドリルは、音の名前など知識を覚えるだけでなく、先生の弾いた音を聞いて何の音かを当てたり、正しい音程で歌う練習も行います。
音楽の授業にも活かせそうですね♪
当ピアノ教室(高浜市)では無料体験レッスンを随時行っています。
高浜市でピアノ教室をお探しの方は是非一度体験レッスンにお越しください!
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おうちでの練習はどのようにすれば良いでしょうか?
大手音楽教室の個人レッスンに通っている新小2のFちゃん〜新しい先生を探して体験レッスンに来てくれました☆
ご家庭に置くピアノはどのようなものが良いのでしょうか?
恥ずかしがり屋さんでも大丈夫!コミュニケーションを取って仲良くなりながらゆっくり育てていきましょう☆
一緒にお話をしながら、小さなことも楽しんで取り組んでくれます〜小1のYちゃん〜ひとりでレッスンが受けれらました☆
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「年中さん、年長さんのレッスン内容を紹介します☆」
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KAORU PIANO LESSONS
愛知県高浜市論地町2-3-148
050-7118-2339
練習を頑張ってるけれど、なかなか上手く弾けない!?大丈夫!ちゃんと上達しています☆後は自信を持つこと!難しい曲に挑戦中の小2Fちゃん(2022年9月29日)
分からない音も自分で確認できるようになりました〜発表会に向けて難しい曲に挑戦中!小2のMくん☆(2022年9月9日)
自分で楽譜を読んで、しっかり弾けるようになりました〜発表会の曲を通して大きな成長が期待できそうです〜小2のHちゃん☆(2022年9月1日)
難しい曲も頑張って練習してくれています〜先生に褒められるのが嬉しくて、頑張れちゃう年中のMくん☆(2022年8月29日)
2022年度ピアノ発表会の会場が変更になりました☆レッスンも、そろそろ発表会モードに突入です!(2022年8月24日)
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ANA ANAウイングス CA CA面接 ES ES分析 JAIR(ジェイエア) JAL RAC SPG AMEX みやこ下地島空港 インターンシップ エアラインスクール エントリーシート クラブフロア コロナ スキル ソラシドエア ノボテルホテル沖縄那覇 ハイアット プロペラ機 ホテル マリオット 中途採用 写真 北海道 客室乗務員 客室乗務職 宮古島 就職 就職浪人 採用 採用選考 採用面接 採用面接官 旅行記 既卒採用 日常 沖縄 評価 転職 退職 面接 首里
エアラインのメインターゲットは?
エアラインが主要顧客として捉えている人達、それはどんな人達だと思いますか?
ファミリー層でも高齢層でもありません。正解はビジネス層
例えば、羽田-伊丹線。
JAL/ANA共にドル箱路線と言われ、一日の運航本数は何便にも亘りますが、ほぼ毎日、かつ全ての便が満席近く予約されています。そのほとんどがビジネスマン(出張族)で、大体の人がマイルステータスを持ち、少し早めに空港に到着してはラウンジに入り、時間になったらゲートに向かう。エアラインとしては、ラウンジや機内サービスを充実させることで再利用意向を促し、上級顧客として囲う戦略を取っています。
そういう人が多頻度で乗ってもらえる、しかもプレミアムクラス(ANA)やファーストクラス(JAL)で乗ってもらえるからこそエアラインは利益を得ています。
国際線も同様、世界を飛び回るビジネスマンが多頻度でビジネスクラスに乗ってもらうことが収益の源泉。
ビジネスマンの立場になって考える
となると、大体の人は察しがつくと思いますが、そういう世界を飛び回るビジネスマン、会社の費用でビジネスクラスに乗れる人といえば、大体がある程度出世した40-50代の男性。最近は女性の割合も増えてきていますが、世界的に見てもまだ男性の方が多いのが実情。そういう人達にとって、どういうCAにサービスしてもらえば喜ぶと思いますか?
勿論色々な人がいるので一概には言えませんが、一般的にそういう人は若いCAを好む傾向にあり、企業としてもそこは定量的に分析し、事実、若いCAの方が顧客満足度が高いという結論が出ています。
どうでも良いような話に思うかもしれませんが、ここはマーケティング的に結構大事な部分なんですよね。ただ、その「若い」の定義は少し曖昧で、どこを境界にしているかはわかりませんが、感覚では40歳半ばぐらいかなと思います。
でも正直40-50代の男性にとって、20代も30代も大して変わりありませんし、会社としても30代はまだまだ若手と認識しているので、あなたが30歳を超えているからと言って、卑屈に思う必要はありません。
もしそんなことで悩む暇があったら、一回でも多く面接を受けて練習したほうが余程効果的だと本気で思いますよ。
ビジネスマンだけがお客さまではない
お客さま全員がビジネスマンであればそれで良いんですが、全体的にビジネス層が多いとはいえ、当然ながら路線によって顧客層は違うし、高齢者、ファミリー、若年層、様々な人が飛行機に乗ります。
人によっては、容姿年齢なんてどうでも良くて、とにかく高品質なサービスをしてくれることを望む人、親しみやすく話やすいCAを望む人、何もせず放っておいて欲しい人、そういうあらゆる顧客層に対応するため、エアラインとしても色々なCAを採用する必要があることは、もはや言うまでもないことかと思います。
つまり、いろんな属性のCAが必要で、いろんな年齢層のCAが必要であるということです。
①CAの採用は30歳以上は無理、という根拠のない噂を真に受けない
②エアラインの主要顧客であるビジネスマンの立場になって考えれば、若いCAであることに越したことはないが、20代も30代も大差ないし、会社としても差を感じていない
③ビジネス層の割合は多いものの、実際は他にも色々な顧客層がいるため、それに伴い色々なCAが必要。若ければ良いわけではない
30歳以上のCA既卒採用受験者が気を付けること
ただし、一つだけ条件があります。それは、年齢相応の経験があるということ。30歳以上の方が合格しないと思ってしまう理由は、恐らく全てここに該当するんじゃないかと思うくらい。
CAの既卒採用は、必ずしも前職がCAである必要はなく、未経験でも全く問題ありません。ただ、30歳以上の受験者は、他の20代の人達と同等に考えてはいけません。
経験は年齢に比例するという考え方
例えば、Aさんは25歳、Bさんは32歳。二人ともSPIの点数は同じ、1次2次の面接官の評価も同点、どちらか片方しか採用出来ないというとき、あなたならどちらを採用しますか?
長期雇用という観点では、若くあるほうが好ましいことは言うまでもありません。
一方、32歳の方を採用する理由はたくさんあります。
それは32歳としての経験、社会人としての経験の長さです。
既卒採用の元々の意義を考えてみてください。既卒採用=中途採用、経験者を採用し、費用や時間を掛けずに即戦力となる人を採用することを指します。
経験者というのは、何もCA経験者というだけでなく、社会人としての経験が豊富で、CAとしてすぐに活躍できるポテンシャルを有するという意味になります。
AさんよりもBさんの方が明らかに能力が高ければ、既卒採用において企業は必ずBさんを選びます。Aさんを選ぶ(若さを選ぶ)のは、あくまで条件が同じときだけに限るからです。
ここで言いたいのは、年齢に相応しい経験をアピールしてくださいということ。
これまでの経験を以て、CAとしてどういう能力を発揮してくれるか、面接官とのコミュニケーション能力の高さが求められますし、年齢相応の成熟した内容が求められます。
恐らく、ほとんどの30歳以上の受験者はここの認識が甘く、他の20代と一緒になってキャピキャピした憧れの気持ちで来る方が多く、年齢不相応な経験ということで落とされることが多いのではないでしょうか。
事実、今回の既卒採用でもそれが理由で何名も落としました。
とはいえ、特別な対策が必要なわけではありません。
これまで私がお伝えしてきた内容をしっかり実践して頂ければ、それだけで十分。既卒の方の優位性は、人から聞いた内容(インプットした内容)をアウトプット出来るようになるまでの時間が短い、知識の体現まで時間がかからないことにあります。
詳しくは以下記事を参考にしてみてください。
【JAL】CA既卒採用の振り返り①【ANA】
【JAL】CA既卒採用の振り返り②【ANA】
逆を言えば、そこをしっかり差別化できさえすれば、間違いなく採用されます。
私の会社にも34歳の方が採用されていますし、30歳で面接に来る方はゴロゴロいます。決して年齢だけが採用可否を左右するわけではありません。当たり前ですが、能力次第です。
年齢相応の能力・経験、CAへの適性をしっかりアピール出来れば、必ず採用されますから。
CA既卒採用に年齢は関係ない!と言いたいところですが、これまでお話した通り、残念ながら全くないわけではありません。
20代よりも求められる能力・経験が高くなっているという時点で無関係とは言えませんよね。ただ、年齢を見ただけですぐに不採用とされることは絶対になく、そこはしっかり能力や適性を見て判断されています。
なので、32歳だからといって一律不採用ということは絶対にないので安心してください。
もしかしたら31歳や32歳に優秀な方がいるかもしれませんし、29歳はOK、31歳はNGと判断することに何の合理性もありません。
わずかいくつかの年齢の違いで優秀な人を採用しそびれることの方が大きな痛手だし、最初からその可能性を捨てるほど企業も愚かではありません。
30歳以上は採用され辛い、そういう根も葉もないネットの噂、落ちた人の恨み妬みに惑わされず、粛々と自分に出来る準備、行うべき準備に思考を向けてください。
補足:日系エアラインが抱える人材不足
ここで終わり、にしようかと思ったのですが、どうしても一つ伝えておきたいことがあったので、補足的にお伝えします。
それは、エアラインが抱える人材不足という問題について。
CAという職種はご存知の通りとても大変。特に何が一番大変かと言うと、体力的な面が最も大きい。
CAとして働いていると、航空性中耳炎や副鼻腔炎に羅漢するリスクが高まり、さらに国際線のフライトとなると時差の違いから睡眠時間が不規則となり、肌が荒れやすくなることや生理不順などにも繋がりやすいことがあります。
だからどうしても離職率が高く、それだけ人の入れ替わりが激しいので、毎年多くのCAを採用する必要性があります。
また、新卒だけでは品質を維持することが大変なので、既にCAとしてキャリアのある既卒を採用することで育成までの時間を短縮し、すぐに即戦力として活躍してもらいたいという意向があることから、近年CAの既卒採用というものが多く行われるようになっているという経緯もあります。
ですが、実は人材不足という点では、もっと大きな問題があるんです。
訪日外国人観光客の増加に向けた、国を挙げての施策
そこまで専門的にお話することはしませんが、エアラインが抱える人材不足という問題は、単に離職率が高く人材確保が大変というだけに留まりません。
これに追い打ちをかけるのが、訪日外国人観光客を増やそうという国の施策。会社としてはとても有難い話なんですが、来年度のオリンピックをはじめ、今後日本を訪れる外国人の増加は速いペースで増えることが予想されており、それに伴い航空需要も著しく増加傾向にあることは皆さんもよく知っていますよね。
観光立国に向けた諸準備
具体的に言うと、日本政府が目標とする訪日外国人観光客の数は、東京オリンピックが開催される2020年で約4,000万人、10年後の2030年で約6,000万人。
2018年の訪日外国人観光客数は3,000万人弱なので、オリンピックまでの一年であと1,000万人増やさなければなりません。ちょっと現実的ではない数字なのですが、国としては様々な施策を打っています。
例えば、羽田空港の発着枠増加、成田空港の発着時間延長、羽田空港着陸時の飛行ルート変更
発着枠やルート変更など、一民間企業ではどうすることも出来ない問題に対して、官民一体となって取り組み、日本の空港に着陸する飛行機の数そのものを増やすことで、訪日する外国人観光客の絶対数を増やそうと考えています。
なぜこうも日本が観光に力を入れるか言うと、中国の経済成長により、昔日本が発展した時の様な製造業の優位性が保てなくなってきたというのがあって、観光を新たな日本の産業として育成しようというところからですね。
エアラインにとって、実際に訪日外国人が増えることは収益を押し上げる意味でとても重要なんですが、一方でそういった施策に対してはエアラインとして事前にしっかり準備すること、環境を整えることが必要です。
将来に向けてエアラインがするべきこと
発着枠の増加など、国全体を上げて訪日外国人の増加に向けて取り組んでいるという話を踏まえ、エアラインが出来ることに目を転じてみましょう。
発着枠が増えると飛行機の便が増えます。便が増えれば、パイロットやCAが必要になります。一便あたりの人数として、パイロットは2名、多くとも3名ですが、CAの場合はその何倍もの数が必要です。
A380などの超大型機になると、現在は15名ほどですが、今後25名に増やすという話もあり、航空需要の増加と共に、CAは計り知れないほどの人数が必要となります。
CAを増やすことから話は始まる
飛行機の便を増やそうにも、安全要員としてのCAがいなければ、飛ばしたくても飛ばせません。しかもただ飛ばせば良いわけではなく、サービス内容について他社と凌ぎを削っているわけであって、サービスを疎かにするわけにはいきません。単純にドアの数だけCAがいればいいわけではなく、フルサービスキャリアとしての名に恥じない、最高のサービスを提供し、世界最高の評価を受けることがどの航空会社でも共通した目標です。
訪日外国人ということもあり、CAは外国人スタッフで賄うことも一つの選択肢ですが、日系エアラインは「我々は日本のエアラインである」という自負が強いので、やはり日本人の採用が主になるはずです。
そんなチャンスを目の前にして、32歳だからという理由で諦めては勿体ないと思いませんか?
皆が望まなくとも、航空需要の伸びと共に採用拡大は待ったなしです。いま就職・転職に失敗しても、諦めずに挑戦していれば、採用数の拡大と共に入社するチャンスは大きく向上すると思いますよ!
CAの年齢なんて気にしていられない時代が来る?
観光立国を目指す日本にとって、完全に年齢と関係のない世の中になるかもしれません。既にアメリカン航空などは、60歳CA未経験の人を採用したりしていますが、CAの社会的地位が日本とアメリカで全く違うことから同じにはならないにしても、少子高齢化の進む日本において、もはや年齢に気を遣っている場合ではなくなるかもしれません。
10年後の労働生産年齢人口は1億人を切り、7,000人を切ると言われています。
労働生産年齢人口とは、日本の全体の総人口に占める15歳~60歳までの割合ですが、20代から30代、40代となるともっと少ない人口となります。
その中で若くてピチピチな人ばかり確保するのは、ライバルが多くいる中で不可能。必然的に年齢に関係なく採用する時代が必ず来るはずです。
しかも、それは先の話ではなく、もうまもなく。
エアラインとしても、目の前に大きな航空需要があるにもかかわらず、指をくわえて見ているわけにはいきません。将来の少子高齢化を控え、必ず採用は前倒しで拡大していきます。
今は間違いなくその道中にあると思いますし、日本の考え方も間違いなく欧米化しているので、年齢にとらわれず、そして外野の声に惑わされず、チャレンジしてください。
これで本当に終わります(笑)
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【JAL】CA既卒採用の振り返り②【ANA】
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text:
だたし、トロピカル12星座の本質が、トロピカル12ハウスであるとすれば、当然星座の支配星という概念はトロピカル12星座では機能しないし、支配星同士が星座交換するミューチャル・レセプションも、当然のことながら機能しないことになる。
サイデリアル12星座とのズレが増大するにつれて、支配星という概念が機能しなくなっているから、トロピカル12星座は新しく発見した惑星を簡単に12星座の支配星として変更出来ると考えれば、西洋占星術では星座の支配星が入れ替え可能である理由も理解しやすいんじゃないかな。
でも以前の談話室で話したようにインド占星術で使う『ハウスのカラカ』という概念を使えば、トロピカル12星座の支配星は、トロピカル12ハウスのカラカ、つまり表示体として機能するから、実占的に無意味というわけではない。」
桃井 「お話を整理してみますと、
サビアン占星術が現在でも実占で使用可能なら、アヤナムシャが30度以上になる遠い将来でもトロピカル12星座は使用可能ということですね。
またそうであるならば、トロピカル12星座が星座ではなく、天空を12ハウスに分割するシステムということになります。
その場合、トロピカル12星座の本質はトロピカル12ハウスなので、サイデリアル12星座と別概念だから、二つは共存可能な占星術技法ということなります。
その場合は、トロピカル12星座の支配星は、トロピカル12ハウスのカラカ(表示体)として作用するけど、星座交換のような占星技法は実占的には作用しない、ということになるんですね。」
岩田 「うん、今日の桃井くんは意識がクリアだね。
インド占星術では星座交換を、アスペクト以上に重要な惑星同士のコンビネーションとして使用するし、実占的にもあざやかな検証例がいくらでもある。
インド占星術では、星座交換を教えなかったら入門書は書けないけど、西洋占星術の入門書では、星座交換(=ミューチャル・レセプション)に関する実占的な説明を見たことが無いから、実占的価値をほとんど認めていないんだろうね。
現在では、サイデリアル12星座とトロピカル12星座が重なる領域は約6度くらいだし、天王星を水瓶座、海王星を魚座、冥王星を蠍座と、新しい惑星を発見するごとに、どんどん12星座の支配星を入れ替えているから、西洋占星術でミューチャル・レセプションが実占的に作用してたら、むしろ不思議だよね。
トロピカル12星座で、天王星を水瓶座、海王星を魚座、冥王星を蠍座として採用しても、実占的な占星術は不可能じゃないけど、その前提として、その中で使える技法と使えない技法の区別をするセンスが必要だと思う。」
桃井 「サイデリアル12星座とトロピカル12星座の重なる領域は、これからもどんどん少なくなっていきますから、西洋占星術も使えなくなっていく技法と使える技法を整理して、新しいスタイルを確立していく必要があるんですね。」
岩田 「日本では、春日氏がサイデリアル12星座とトロピカル12星座の二重構造を提唱し、直居氏がトロピカル・サビアンとサイデリアル・サビアンの二重構造を推定しているから、サイデリアルとトロピカルが共存可能という立場は、東西占星術研究所独自の主張ではないんだ。
でも、このサイデリアル・サビアンが成立するかどうかは、インド占星術の理論構造を研究する立場にとっては、とても重要な意味を持っている。
つまり、サイデリアル12星座の各度数に360のサビアン・シンボルを割り当てることが可能なら、サイデリアル12星座の本質が、トロピカル12星座と同様にハウス・システムである可能性も、検討する必要が出てくるからね。」
サイデリアル12星座が、トロピカル12星座と同じようにハウス・システムだとすると、もう12星座という概念自体が占星術から無くなってしまいますね。」
岩田 「その場合は、27ナクシャトラだけが銀河恒星群と対応した天空の分割システムであるということになる。27ナクシャトラは、月の軌道上で目立つ銀河恒星群を目印として、月の軌道、つまり天空を27分割したのが起源だから、ナクシャトラと銀河恒星群との対応は、とても自然で本質的なんだ。
そしてサイデリアル12星座とは、アシュヴィニーの0度をサイデリアル12ハウスの第1室の起点とするハウス・システムということになるんだね。」
桃井 「これはもう、インド占星術の根底までひっくり返る、大変な話になりましたね。」
岩田 「西洋占星術のサイデリアル占星学派や、インド占星術でサイデリアル12星座絶対主義の立場に立つ人にとっては、そのとおりだろうね。ところが東西占星術研究所のように、『星座=ハウス』のハウス・システムを使っている場合、
『サイデリアル12星座もトロピカル12星座も、その本質は12ハウスである。そして、天空の銀河恒星群に対応している天空分割システムは27ナクシャトラだけである。』
という前提を採用したとしても、占星学の理論体系を構成することが可能だと思っている。」
桃井 「西洋占星術にもサイデリアル12星座を使う占星術があるんですか?」
岩田 「現代西洋占星術にも、シリル・フェイガン氏のサイデリアル占星学というのがあるんだ。フェイガン氏は、古代エジプトの宰相イムホテップが考案したという『アセンダント=ハウスの中央&逆回転8区分ハウス』という、ハウス・システムも紹介している人だ。
このハウス・システムは、いまのところ東西占星術研究所でも取り扱い不能に近い、超過激なハウス・システムだね。」
桃井 「日本に紹介されていないけど、西洋占星術には、本当にいろいろな流派があるんですね。」
岩田 「西洋占星術もインド占星術も、まだ日本語の壁に守られているから、外国の書籍やメーリング・リストから内容を翻訳して、うまくまとめたもの発表していても、今はやっていける。
でも、その壁もどんどん薄くなっていくだろうから、西洋・インド関係なく、その時にも占星術研究家として通用するだけの力量を持とうという志をもたなきゃね。」
桃井 「サイデリアル12星座と『星座=ハウス』の理論的な関係について教えてもらえますか?」
岩田 「ちょっと難しい話になるけど、東西占星術研究所で構築しようとしている占星学の理論体系で、サイデリアル12星座が銀河恒星群と直接リンクした天空の分割システムだとすると、『星座=ハウス』というハウス・システムには、『共鳴構造によるエッジング効果』というメカニズムが存在するため、実際のリーディングにおいて大変強く作用するという考え方が出来ると思っているんだ。
ところが、サイデリアル12星座の本質が12ハウスだとすると、『27ナクシャトラとサイデリアル12ハウスの倍数共鳴構造』というところから、理論展開をスタートすることになる。
ただこの場合、サイデリアル12星座で星座交換が強力に作用する理由を、どう理論的に処理するかという難問が生じるので、サイデアル12星座は星座であると考えているけどね。」
桃井 「その辺になると、もう少し数理的教養を深めていかないと、ついていけない世界になりますね。」
岩田 「そうだね、このレベルになると談話室の内容を超えてしまうから、今日はここまでにしておこうか。」
桃井 「はい、東西占星術研究所の占星術研究って、本当に何が飛び出すかわからない、知的スリリングを感じさせる世界だと思います。」


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text:
1 管理人のmakiponです makipon 1: 某一部上場製薬企業で「美肌アドバイザー」の仕事に従事し、その時の実績と経験を生かし、お金をかけず美肌でいられるblog (makipon.com) ...
正直、悪くはないだろう位な感じで、使い始めも大きな感動は無かった様に記憶しています。
勿論、Panasonicナノケアも最新型は、色々とバージョンアップされているらしく、新製品を使っていないので、評価は出来ません。
ただレプロナイザー2D plusは、私がお世話になっているヘアサロンで使用していて、以前から次にドライヤーを買い替えるならレプロナイザーと担当の方から、お薦めされていました。
レプロナイザー 3D Plus 実証実験ドキュメント
1-2: レプロライザーの特徴
レプロナイザー2D plusは、リュミエリーナという美容メーカーから発売されています。
使うほどに髪が潤うドライヤーとして、髪の美しさを引き出してくれます。
➊髪にダメージを与えない
レプロナイザー2D Plusは、独自技術であるバイオプラミングを搭載しており、 髪にダメージを与えることなく美しく艶やかな髪に仕上がります。
一般的なドライヤーの使い方は、髪を乾かすために使うので温風を長時間当てていることが多いかと思います。そのおかげで髪が乾燥する原因になってますが、レプロナイザー2D Plusのバイオプラミング技術は、「密度を高くする」ことが特徴的なので、長時間使えば使うほどに密度が高くなり、ダメージを受けないように髪を乾かしていきます。
➌冷風が髪を美しくする
温風と冷風を交互に長時間当てることで、ダメージを受けた髪を生き生きと美しくします。
コシのなかった髪も蘇ります! みずみずしい髪を手に入れるためには、頭皮に冷風を当て続けることがコツなんですよ♪ このように、髪を美しくするドライヤーとしてレプロナイザー2D Plusは、美容業界を震撼させた美容アイテムかもしれません。美容室でも多く使用されています♪
※商品説明から引用させて頂きました。
レプロナイザー4D Plus 映像がとらえた技術力
1-3: レプロナイザーのバイオプログラミングとは?
バイオプラミングは、振動と波長の組み合わせが搭載され、エネルギーと情報の場として、内臓機器をプラミングする最先端技術だそうです。
普通のドライヤーは、温風がとても強く髪の表面が乾燥して、パサつきを感じますが、レプロナイザー2D Plusは、サラサラでしなやかに艶を与えてくれます。
このドライヤーに変えて、8ヶ月程経ちますが、使う程に髪質が変わっていく感じなので、買い替えもレプロナイザー2D Plusと決めています!
レプロナイザーシリーズ
バイオバイオプログラミング効果
2ⅮPlus           ★★¥27500
3ⅮPlus        ★★★¥46200
4ⅮPlus     ★★★★¥57200
7ⅮPlus ★★★★★★¥79200
私は、2ⅮPlusを使っていますが、十分満足しています!
1-4: レプロナイザーの使用感は?
今までのドライヤーは、洗い流さないトリートメントを使用して乾かしていましたが、レプロナイザーは、洗い流さないトリートメントやオイルを使用して乾かさないで下さいと説明書に書いてあります。
理由は、つけて乾かすと化学反応を起こしてしまうそうです。
内心何もつけないで、乾かして大丈夫なのかな? と思いましたが、実際に何もつけずに乾かしてみました!
何これ! 感動しました。
担当の美容師さんいわく、私の髪の状態が良いのはドライヤーの他に就寝時につけているシルクキャップ効果も相乗効果になっていると言っていました。(シルクキャップ効果の記事は、また改めて!)
最近は、髪がサラサラ過ぎて朝シルクキャップが脱げてしまっている事が多いのも驚きです。まるで子供の頃の髪の毛の様な感じに思えます。
(レプロナイザー使用前の髪は、こんなくせ毛でした💦)
そして、乾いていく程髪がまとまっていく不思議な感覚です。
くせ毛の私の髪が、サロン帰りの様サラサラで真っすぐです。
朝、起きても寝ぐせがつていなくて、手ぐしでサラサラです。
ブラッシングすれば、寝ぐせ直しは必要ありません!
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肌同様、髪の毛のパサつきは老けて見えてしまいます。
そして、髪の毛の乾燥を防ぎ艶のある髪にする為には、日々使うドライヤーがとても大切です。
私が使っている、レプロライザー2D Plusは、使い始めて8ヶ月位になりますが、頑固なくせ毛が改善され、今は自分の髪の毛とは思えない程になりました。
➊髪にダメージを与えない
➌冷風が髪を美しくする
もし新にドライヤーをお探しの方の少しでも参考になれば嬉しいです。
※今回のご提案は、あくまでも私自身が身をもって体験した結果であり万人の方が同じ試みを行っても、効果が必ずしも出るとは限りませんので、宜しくおふくみおきください。
-ドライヤー, ヘアケア, 美髪
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text:
イフェクサー:ベンラファキシン
トレドミン:ミルナシプラン
リフレックス/レメロン:ミルタザピン
アナフラニール:クロミプラミン
トフラニール:イミプラミン
トリプタノール:アミトリプチリン
アモキサン:アモキサピン
ノリトレン:ノリトリプチリン
ルジオミール:マプロチリン
テトラミド:ミアンセリン
デジレル/レスリン:トラゾドン
ドグマチール:スルピリド
エビリファイ:アリピプラゾール
ここでは、抗うつ剤の効果や副作用についてご紹介していきます。理解をふかめて納得してお薬を使っていただくことで、より良い治療につながれば幸いです。
うつ病と関係する神経伝達物質として、以下の3つがあげられます。
セロトニン(不安や落ち込み)
ノルアドレナリン(意欲や気力の低下)
ドーパミン(興味や楽しみの減退)
抗うつ剤はこれらのモノアミンを増加させることで効果が発揮されます。
※詳しく知りたい方は、『抗うつ剤の効果と作用メカニズム』をお読みください。
抗うつ剤はどのような病気に使われるのか
それでは抗うつ剤はどのような病気や状態に効果が期待できるのでしょうか?大きく分けると3つあります。
うつ症状がみられる場合
不安へのとらわれが強い場合
睡眠障害がみられる場合
抗うつ剤というくらいですから、うつ症状の改善に使われます。とくに脳の機能が変調をきたしているような内因性のうつ病で使われます。先ほどお伝えしましたセロトニンやノルアドレナリン、ドパミンといった神経伝達物質を整え、症状を改善していきます。
抗うつ剤は、不安の病気にもよく使われます。パニック障害や社交不安障害などの不安障害、強迫性障害などにも適応が認められています。セロトニンが増えることで、とらわれが少しずつ薄れていきます。
また、睡眠を促す作用のある抗うつ剤は、睡眠障害に使われることもあります。鎮静系抗うつ薬と呼ばれたりしますが、以下のような抗うつ剤が該当します。
NaSSA:リフレックス/レメロン
四環系抗うつ薬:テトラミド
その他:デジレル/レスリン
悪夢がみられるときは、レム睡眠を減少させる三環系抗うつ薬(少量のトリプタノールなど)が使われることがあります。
抗うつ剤には、開発された時期や作用の違いにより、
という分類がされています。
1960年ごろから三環系抗うつ薬が発売されてから、うつの治療として薬物療法がどんどん発展していきました。三環系抗うつ薬は効果が強くてしっかりと効いたのですが、副作用も強いのが難点でした。
これを改良する薬として、1970年~1980年頃から三環系抗うつ薬のアモキサンやノリトレン、四環系抗うつ薬などが発売されました。確かに副作用は減ったものの、その代償に効果も弱くなってしまいました。
2000年に入ると、SSRIやSNRIといった新しい抗うつ剤が発売されました。これらは、副作用を抑えつつも効果がしっかりと期待できます。NaSSAも含めて、現在ではこれらの新しい抗うつ剤が主役となっています。
ですが、三環系抗うつ薬など古いタイプの方が優れた効果を発揮するケースもあるため、それぞれの患者さんに応じ、もっとも適切と判断されたものを選んでいきます。
それぞれの抗うつ剤について、ご紹介していきます。
SSRI(選択的セロトニン再取り込み阻害薬)
パキシル(パロキセチン)
ジェイゾロフト(セルトラリン)
レクサプロ(エスシタロプラム)
ルボックス/デプロメール(フルボキサミン)
セロトニンだけを増やすように開発された抗うつ剤で、従来の抗うつ剤よりも副作用が少ないのが特徴です。第一選択薬としてよく用いられます。
セロトニン不足の関わる不安や落ち込みには優れた効果を発揮することが多いですが、意欲や気力に関わるノルアドレナリンにはほとんど作用せず、そちらの問題を改善する力は弱くなっています。
副作用は出にくいですが、飲み始めの頃に吐き気や胃の痛み、下痢などが見られることがあります。また、睡眠や性機能に支障がおこることもあります。多くの場合は飲み続けるうちに体が慣れ、副作用は軽減していきます。
ただ、飲み忘れたり急に中止したりすると、離脱症状と呼ばれる強い反応がおこることがあるので注意が必要です。
SNRI(セロトニン・ノルアドレナリン再取り込み阻害薬)
サインバルタ(デュロキセチン)
トレドミン(ミルナシプラン)
イフェクサー(ベンラファキシン)
SSRIと同様に副作用が少なく、よく使われている新しいタイプの抗うつ剤です。セロトニンだけに働きかけるSSRIと異なり、ノルアドレナリンにも作用するため、気力や意欲の低下している患者さんにも効果が期待できるのが特徴です。
ノルアドレナリンには痛みを軽減する作用もあるため、慢性的な痛みがある方に使われることも多いお薬です。
副作用としてはSSRIと同様に胃腸障害が多いですが、活動的にする方向に働きます。このため不眠や便秘、尿閉や口渇といった副作用が増えますが、体重増加や眠気はやや軽減します。
NaSSA(ノルアドレナリン作動性・特異的セロトニン作動薬)
レメロン/リフレックス(ミルタザピン)
新しいタイプの抗うつ剤の中で、もっとも効果が強いと言われているものです。減少したセロトニンとノルアドレナリンの分泌を促し、セロトニンが効率良く働けるように作用します。
効果には優れていますが、飲み始めに強い眠気と食欲増進の副作用が認められることが多く、不眠や食欲不振に悩む人にはそれがいい作用ともなりますが、仕事や育児などをしていて眠気が困る人には向かないことがあります。
慣れてくると副作用が軽減することも多いので、初めさえ乗り越えてしまえば上手く飲めるケースも多いです。
トフラニール(イミプラミン)
アナフラニール(クロミプラミン)
トリプタノール(アミトリプチリン)
ノリトレン(ノリトリプチリン)
アモキサン(アモキサピン)
一番歴史の古い抗うつ剤です。効果が強いのですが副作用が出やすく、便秘、口の渇き、ふらつき、眠気、体重増加などがおこる頻度が高いです。
治療の際には副作用の少ない新しいタイプのものから試すのが基本ですが、そちらで効果が見られないときには、三環系抗うつ薬が優れた治療効果を発揮することもあるため、現在でもうつ病の治療にもよく用いられています。
アモキサンやノリトレンはこの中では比較的新しく、副作用が軽減されていますが、その分効果もマイルドになっています。
テトラミド(ミアンセリン)
ルジオミール(マプロチリン)
三環系抗うつ薬の副作用を軽減するために開発されたもので、三環系抗うつ薬に比べると効果がマイルドになっています。
ノルアドレナリンだけに作用し、気力や意欲の低下には効果が期待できますが、セロトニンへの働きが無いため、落ち込みや不安に対する力が弱いのが特徴です。
副作用として眠気が出やすいですが、それを反対に利用して、睡眠薬の目的で処方されることが多くなっています。
デジレル/レスリン(トラゾドン)
ドグマチール(スルピリド)
エビリファイ(アリピプラゾール)
トリンテリックス(ボルチオキセチン)
レスリン/デジレルは三環系抗うつ剤と新しいタイプの抗うつ剤のちょうど間頃に開発された抗うつ剤です。効果はマイルドで睡眠を深くする特徴があるので、睡眠薬として処方されることが多くなっています。
ドグマチールは胃薬として開発されたお薬で、使われていくうちに抗うつ効果が分かったお薬です。少量で使うことで、ドパミンを増やす効果が期待されます。
エビリファイは統合失調症などの治療に用いられる抗精神病薬ですが、少量だと他の抗うつ剤の効果を助ける作用が期待されるため、SSRIやSNRIと併用して処方されることがあります。ドグマチールと同様に、ドパミンを増やす効果が期待されます。
トリンテリックスは、様々なセロトニンを中心とした受容体を調節し、複合的に効果を発揮するお薬になります。
抗うつ剤のタイプをご紹介してきましたが、それぞれのタイプの中でも抗うつ剤は様々あります。それぞれの抗うつ剤の作用をまとめてみます。
※詳しく知りたい方は、『抗うつ剤の効果と作用メカニズム』をお読みください。
一般的によく使われているSSRI・SNRIの副作用を中心にご説明していきます。これらのお薬は、服用する時期に応じて注意するべき副作用があります。
このように書くと、たくさんの副作用があるように感じてしまうかと思います。副作用を網羅的にまとめると以上の図のようになりますが、実際には頻度の少ない副作用もあります。
飲み始めは賦活症候群(activation)といって、抗うつ剤によって中枢神経が刺激されることによって、不安や焦燥感、イライラが急に高まってしまうことがあります。とくに若い人で注意が必要といわれていて、異様な精神状態になってしまった方はすぐに中止してください。
そして抗うつ剤服用中は、薬理学的に副作用が出現します。
ターゲットであるセロトニンやノルアドレナリンが過剰に作用
ターゲットでないアセチルコリンやヒスタミン、a1がブロック
それぞれの物質への影響によって、以下のような副作用が認められます。
セロトニン:嘔吐・下痢・不眠・性機能障害
ノルアドレナリン:動悸・尿閉
抗コリン:口渇・便秘・尿閉
抗アドレナリン(a1):眠気・立ちくらみ
抗ヒスタミン:眠気・体重増加
SSRIやSNRIではセロトニンやノルアドレナリンに対する過剰作用による副作用が多いですが、NaSSAや三環系抗うつ薬などは異なります。例えばNaSSAでは、抗ヒスタミン作用による眠気や体重増加が副作用として強く認められます。(1週間くらいかけて慣れていくことが多いです)
その他にも様々な副作用がありますが、いずれも頻度は少ないです。心臓の電気活動に影響して不整脈を起こしやすくすることがあるので、この点は注意が必要です。心電図をチェック(QT延長)していきます。
そしてお薬をやめていく時には、離脱症候群に注意が必要です。薬を長期で服用していると、薬がある状態にからだが慣れてしまいます。急にお薬が抜けると、調子が悪くなります。ゆっくりと計画的に減薬していくことが必要です。
抗うつ剤の副作用の比較
以下は、抗うつ剤の副作用の出やすさを比較した一覧表です。
※抗うつ剤ごとに出やすい副作用や、安全性の比較などを知りたい方は、『抗うつ剤のよくある副作用と安全性の比較』をお読みください。
抗うつ剤の副作用への対処法
抗うつ剤の副作用が認められた場合、以下のように対応してください。
明らかに異常なとき→中止
生活に大きな支障がある→中止
何とか生活はおくれる→数日がまん
副作用はどのようなものでも、時間がたつにつれて慣れていく傾向にあります。何とかなりそうであれば、できれば数日様子を見ていただければ慣れていくことが多いです。
完全に慣れてくれればよいのですが、副作用が続く場合は対処法を考える必要があります。
副作用をやわらげる薬を追加する
これらは効果と副作用の兼ね合いで考えていきます。効果が十分ならば①になりますし、薬を続けるメリットがあるのでしたら③になります。副作用によっては、生活習慣で改善が期待できるものもあります。
※抗うつ剤にはなぜ副作用がおこる?そのメカニズムや対策を知りたい方は、『抗うつ剤によくある副作用と対策とは?』をお読みください。
抗うつ剤を比較した有名な研究のご紹介
それでは最後に、抗うつ剤を比較検討した有名な研究がありますのでご紹介させていただきます。
この研究は、12種類の抗うつ剤の有効性(効果)と安全性(副作用の少なさ)を比較した報告(MANGA study)になります。いろいろな要因が重なっているので、この結果をそのまま解釈することはできませんが、お薬の傾向を理解して頂けるかと思います。
2009年にランセットという超一流誌に発表された研究で、新しい抗うつ剤を比較した論文を集めて分析したものです。結果としては、
リフレックス/レメロン
シタロプラム(未発売)
ブプロピオン(未発売)
シタロプラム(未発売)
フルオキセチン(未発売)
このようになっています。レクサプロやジェイゾロフトは効果と副作用のバランスが良いお薬として、処方されることが多くなっています。
抗うつ剤の妊娠や授乳への影響
抗うつ剤は、長期間にわたって服用を続けることも多いお薬になります。ですから女性の場合は、妊娠や授乳への影響も考えていく必要があります。
抗うつ剤の妊娠・授乳への影響に関する2つの基準をご紹介したいと思います。
抗うつ剤が奇形を引き起こすリスクはそこまで高くはないといわれていますが、以下の抗うつ剤ではリスクが多少なりとも高まることが示唆されています。
パキシル:心房中隔欠損
ルボックス/デプロメール:相互作用で他の薬の濃度をあげる
アモキサン以外の三環系抗うつ薬:四肢奇形・顔面奇形・心血管奇形
念のため、避けたほうが無難でしょう。
抗うつ剤が赤ちゃんに影響するのは、むしろ産まれた後です。赤ちゃんにとっては急にお薬が身体からなくなるので、離脱症状が生じることがあります。
ですが、早めに見つけて症状を和らげる治療をおこなっていけば、問題ないことがほとんどです。後遺症が残るたぐいのものではないので、産科の先生にお伝えしておけば、過度に心配しなくても大丈夫です。
授乳に関しては、抗うつ剤は基本的に安全性は高いといわれています。とくにSSRIのジェイゾロフトでは、授乳での安全性は高いといわれています。L3となっているお薬がありますが、明かな有害事象の報告はなされていません。
※詳しく知りたい方は、『抗うつ剤の妊娠への影響とは?』『抗うつ剤の授乳への影響とは?』をご覧ください。


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text:
なのでツボ押しも、マッサージも今回は断念!
薬局とかでよく売られているアレです。
友達から「すごく効くよ!」とは聞いていましたが、そもそも夜に履物を履くのがイヤなので試したことはありません。
妊婦でも履いていいようですが、口コミとかをみるとお腹がつっかえて履くのが大変だという声が多くみられたので買うのは止めておきました。
お風呂は毎日入るように心がけています。血流が良くなるのでむくみには非常に効果的だそう。
確かにお風呂のおかげか朝は足がスッキリしています。
でも私の悩みは仕事が終わった夕方あたりに足がパンパンになってしまうこと。
お風呂だけでは夕方まで持たないようです。
食事をバランスよく取るのはもちろんですが、塩分を取りすぎないことと「カリウム」を摂取することがいいようです。
カリウムを含む食材というと、ほうれん草、キャベツ、りんご、メロン、納豆、海藻類などなど。
一応妊娠してからは食事にも気を使っていますが、忙しくなる産後にもバランスの良い食事を続けていけるかというと正直微妙。
しかも気を使っているはずのいまでも、夕方には足がむくんでしまいます。
色々検討したけど治りそうにないし、もう仕方がないのかなあと思っていたところで良いものを見つけました。
「むくみ用のサプリメント」です。正直妊娠中だと、サプリメントってすごーく抵抗ありますよね。
ただ数あるサプリメントのなかで、私が見つけた「するるのおめぐ実」 というサプリメントは、よけいな添加物なしの安心・安全を謳っていたので「これならいけるかも!」と思ったのでした。
一応、心配なので公式サイトでを見ると、よくあるご質問のところにやはり「妊娠中や授乳期でも飲んでいいの?」というクエスチョンがありました。
回答は「するるのおめぐ実は食品です。カラダが敏感な時期でもありますので、ご心配でしたらかかりつけの医師にご相談されることをおすすめします」とのこと。
電話でも聞いてみたところ「身体に影響を及ぼすものは入っていないんですが、妊娠中はカラダが敏感な時期でもありますし~(略)」とよくあるご質問とほぼおんなじ回答。
ということで結局産婦人科の担当の先生にきくことにしました。
あっさり承諾いただきました。
自然由来の成分だし、成分も医療品として使われているものが入っているので、用法用量守れば全然大丈夫だそうです。
ただその方の体質だったり、病院によっても意見が分かれてくると思うので必ず自分の担当の先生に確認してくださいね!!
では、早速ポチらせていただきます。
「するるのおめぐ実」を選んだ訳
数あるむくみ取りサプリメントからなぜ「するるのおめぐ実」を選んだのか、私なりの判断理由を紹介します。
「メロリート」「キャンドルブッシュ」が入っていない
「メロリート」、「キャンドルブッシュ」というのは、むくみに効果のある成分としてよくむくみ用のサプリメントにも使われているそうなのですが、副作用の恐れがあると言われています。
名前は可愛いのになんか勿体ないですね。
この副作用というのは、腹痛、吐き気・嘔吐、下痢、肝機能障害などなどたくさんあるみたい。
こんな副作用が起きてしまうと思うと、妊娠中でなくても恐ろしいですね。
対してこの「するるのおめぐ実」は上の2つの成分とも含まれておらず、主成分は「明日葉」「とうもろこしのひげ」「赤ブドウの葉」といった天然植物成分でできています。
全部なんか美味しそうに感じたのは私だけでしょうか?^^
他にもサプリメントを形作るための増粘剤なども含まれているようですが、妊婦さん向けの葉酸サプリメントにも使われているものみたいなので安心ですね。
私は臨月に入ったところだったので、とりあえず子ども生まれるまで1ヶ月間試してみようと思い「1袋コース」を頼みました。
1袋で約1か月分62粒です。
そして定期便だと初回限定ですが、なんと1袋定価3,240円するところ70%OFFの980円になります。
これならちょっと試したいって場合でも、気軽に申し込めますよね^^
その後も定期便なら1袋15%OFFの2,754円で、初回と比べるとどうしても高く感じますが割引がついてきます。
他の有名サプリメントと比べると断然こちらの方が安いです。
あと、この「定期便」っていうのは、最初に1回申し込むとその後注文しなくても自動的に月1回届くというシステム。
ただ、「いつでも中止OK」とはっきり書いているので、まずは一袋で十分という方も定期コースで頼んで、あとから合わなければキャンセルすればいいと思います(ズルくてごめんなさい)。
ちなみにAmazonや楽天でも売っていましたが、割引が受けられないようなので公式サイトで購入するのが一番です!
最初にも紹介したようにむくみの解消方法にはいろいろやり方がありました。
紹介した以外にも、「毎日運動する」「間食しない」「早寝早起き」とかもむくみには良いそうなのですが、面倒臭がりのわたしにはちょっと無理・・・?
サプリメントなら飲むだけなので、安全性の問題をクリアすれば楽だなぁと思った次第です。
注文してから6日後に商品が届きました。
うさぎがかわいい・・・!!
しかも手書きのコメントまで!!商品一つ一つに書いてるんでしょうか?
パンフレット盛りだくさんです。
それにむくみが取れるようマッサージの方法が書いたものも入っていました!
他にもむくみの原因が詳しく書いていたりと、一つ一つ見るだけで楽しかったです。
会社さんの気合の入れ方が感じられます。
サプリメントはというと・・・
着色料とかも使ってないので、材料そのままのグリーンでした。一粒一粒はやや大きめですが、全然飲める範囲です。
袋はチャックがついているから、カバンとかにも入れて持ち歩けるのがうれしい!
飲み方は1日1回、2粒でいいそう。
面倒くさがりの私でもこれなら続けられそうです!
実際に飲んでみると、若干青汁系の味。ただほとんど無味に近く、嫌な味ではありません。
ちなみに効果的な飲み方としては、むくみの気になる時間帯によって飲む時間を変えるのがいいようです。
私は最初は朝ご飯の後に飲んでいましたが、夕方が一番気になるので、お昼ご飯の後に飲むよう時間帯を変更しました。
気になる効果は・・・?
夕方の足のむくみがましになった!
仕事が終わったらいつもパンパンになっていた私の足でしたが、するるのおめぐ実を飲み始めてからなんとなく足が軽くなりました。
最初は朝飲んでいたので効果は「ちょっとだけ軽くなったかな?」くらいだったんですが、昼頃に飲むようにすると夕方のむくみが和らいだのを実感。
帰りに履けなくなっていたパンプスもややきついですが、履けるようになりました!
ちなみにするるのおめぐ実を飲む前の足と、飲んだ後の足の写真です。
どちらも仕事から家に帰って20分くらい経ったときに、撮ったものです。
ちょっと撮影する角度が違うのもあるかもしれませんが、足の甲の部分と足首の部分のむくみがやや治まっているのがわかると思います。
足の甲の靴下の跡もついていません!
ちなみに計測してみると・・・ふくらはぎは34.2cmから33.9cmに!
足首はなんと21cmから20cmの差がありました!
見た目はそこまでかなと思っていたんですが、計測してみると違いは明らかです!
足のむくみほどは気になってませんでしたが、顔もややむくんでいた私。
飲み始めたことで、顔まわりがややシャープに。妊娠中で体重は増加中ですが、旦那には「痩せた?」と言われました。
するるのおめぐ実には乳酸菌が入っているとのことだったので、そのせいかお通じもよくなりました。
妊娠してからやや出にくくなったなというのは感じていたので、むくみと同様悩んでいたのですが、一緒に解決できるとは思いませんでした!
するるのおめぐ実は忙しい人、面倒くさがりの人にこそ飲んで欲しい!
冒頭でむくみの解消法をいくつか挙げましたが、面倒くさがりの私はサプリメントが一番合っているなと感じました。
尚且つ、するるのおめぐ実だと1日1回2錠飲むだけという手軽さなので忙しい人、面倒臭がりな人には本当におすすめできます!
今回はとりあえず1週間試した時点でのレビューなのですが、1週間以上経ったいまでも全く苦もなく続けらています。
きっとしばらく続ければもっと足が軽くなっていくのかな^^?
産後もむくみが出やすいというので、まだしばらく続けてみようと思います。
自然由来の成分で、カラダの中に入れても安心なするるのおめぐ実。妊婦の私でも安心して飲めています。
むくみだけでなく、便秘や冷え性にも良いそうなので女性の悩みを一気に解決してくれる優れものですね!
足のむくみが気になる方は試して欲しい
人気のむくみサプリメント「するるのおめぐ実」
Writer / 女子力アップNOTE編集部
タグ:むくみ, サプリメント
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2018年5月からブログ始めました。
30代の単身世帯。趣味はスイーツ、グルメ巡り、スポーツなどなど。
主にグルメ関係、仕事に関する考え方などについて綴っていこうと考えていますので、どうぞよろしくお願いいたします。


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使用年数が短い家具・家電製品
コレクターズグッズ(プレミアム、有名人のサインなど)
山口県下関市長門粟野周辺で遺品を高額買取するポイント
遺品整理で買取するものの分別が終わったら山口県の業者に買取をする前にやっておくことがあります。
それは、「きれいな状態にしておく」ことです。
長年使用していなくてホコリまみれになっているものもあるのではないでしょうか。
できるだけきれいに掃除して新品の状態に近くすれば、遺品の査定金額が高くなることもあります。
また、家電製品の場合は取扱書などの付属品をそろえておきましょう。
付属品があるかないかで、買取のさいに査定金額は大きくかわります。
もう一つのポイントは「相場金額を調べておく」ことです。
下関市の長門粟野周辺の遺品整理買取業者によって遺品の買取金額に大きな差が出る場合もあります。
特に、骨董品や古本などのヴィンテージ系は山口県下関市長門粟野周辺の業者によって10倍ちかく査定金額が異なることもあります。
山口県の下関市で遺品の買取をする前に、相場がいくらぐらいなのか調べて業者を選びましょう。
山口県下関市長門粟野周辺の遺品整理業者の買取のメリット&デメリット
下関市長門粟野周辺で自分たちで遺品整理を行っても、業者を利用してもどのみち費用が発生します。
「自分たちでするのに費用がかかるんだと?」と思う方もいるでしょう。
というのは、遺品整理をしたあとに大量に出てくる不用品を処分するときに費用がかかるからです。
その費用を抑えるためにも遺品の買取をおすすめするわけですが、そのメリットとデメリットには何があるのでしょうか。
一緒に下記をみてみましょう。
山口県下関市長門粟野周辺で遺品買取のメリット
無料で査定してもらえる(業者による)
意外と遺品は高価で買取ができる
遺品整理の費用を安く抑えることができる
専門スタッフがあるので安心して買取できる
山口県長門粟野周辺で遺品買取のデメリット
事前に買取可能な遺品の仕分けが必要(業者による)
貴金属や骨董品などの買取には注意(相続関係のため)
買取専門店より査定金額がすこし低い
山口県下関市長門粟野周辺で遺品買取する際の注意点
最後に、山口県下関市の長門粟野周辺で遺品整理で出てきたものを買取するさいの注意点をご紹介します。
残念ながらどの業界でも悪徳業者が存在します。
そのような悪徳業者にひっかからないために、長門粟野周辺でいい業者選びのポイントを知っておく必要があります。
見積りの内容が分かりやすい
古物商許可を持っている
山口県下関市で営業年数が長いということは、それだけ実績が多くて信頼されていることになります。
見積りがわかりにくかったり、やけに安さを宣伝する業者は悪徳業者の可能性が高く、後から追加料金を請求することがあるため、事前に確認しておきましょう。
また、専門の遺品査定士・鑑定士の資格をもっているのかどうか確認するのもいいです。
1社に遺品の買取を依頼するのはダメ!
山口県の下関市で遺品を買取するさいには、1つの業者に依頼するのではなく、複数の業者に依頼しましょう。
下関市長門粟野周辺の遺品整理買取業者によって査定金額が異なるので、見積りを出してもらいその中から査定金額が高いところを選びましょう。
業者の態度や対応を伺おう!
山口県の下関市長門粟野周辺の遺品整理買取業者にはそれぞれの方針があります。
スピードを重視するか、時間がかかっても丁寧な作業を行うかなど方針が異なるので見極める必要があります。
下関市の長門粟野周辺の遺品整理買取業者に買取してもらうさいに、宅配・出張買取などを提供する業者もあります。
しかしここでおすすめするのは、出張など直接スタッフに会って査定が行われる方法でお願いしてみることです。
遺族が立ち会っているにもかかわらず、遺品の扱いが丁寧ではなかったり仏壇に手を合わせなかったりする業者は避けてください。
誰よりも遺族の気持ちを理解して満足できるような遺品整理買取業者に依頼するのが一番いいのではないでしょうか?
遺品整理はいつか必ず訪れます。
そのとき、山口県のみなさんはどうしますか?
きっと悲しみやショック、虚しさなどでうまく遺品整理がすすめないと思います。
この記事がぜひ参考になってそのときに思い出して実行できたらうれしい限りです。
遺品整理と買取を一緒に行う業者の中で「バイセル」をおすすめします。
買取業界の中では知らない人がいないくらい有名で実績も豊富なので安心して任せてもいいと思うくらいの業者です。
また、公式サイトの口コミやブログの口コミなどをみても評判が高くて、実際に利用してみた人の話をきけるのは非常にいい機会ですし…
何よりも名前にふさわしく最短30分というスピードで遺品の買取ができるので、時間がなくて忙しい方にも向いています。
それだけではなく、即現金で支払いが行われるところや全国どこでも無料で出張買取も行っています。
遺品整理できっと価値があるものなのに素人の目にはよく判断ができないものも多いでしょう。
そのさいは、24時間受付をしているので、とりあえず無料査定を申し込んでみるのはいかがでしょうか?
K.Sさん (宮城県)
一人暮らしだった親族が他界して遺品の整理が必要だったのですが、家から遠くてなかなかできませんでした。親族は何かしらの骨董品や美術品などを集めるのが好きだったのですが、それらの処分に困っていたところこの業者を知りました。遺品も買取してくれるということを知り評判も良かったので迷わずお願いしました。電話で問い合わせしたのですがその時点からすごく親切で査定も高くつき、遺品整理の費用はすべて相殺されて残りの分の利益を得ることもできました。
S.Gさん (佐賀県)
早く遺品整理をしないといけないのに大切な人を失ったという悲しみが大きくてどうしても整理を進めることができませんでした。そのときに遺品整理をしてくれる業者があると知り、利用しました。まるで私たちの気持ちが分かったように一緒に悲しんですごく丁寧に作業してくれました。不用品になったものは買取も進めて料金も安く1日で作業が済みました。私たちだけでしたら何日がかかったと思いますがやはりプロの方は違いますよね。ありがとうございました。
A.Mさん (千葉県)
この業者を選んだ理由は以前、友達が利用してたからなんです。そのときに一緒に立ち合いして業者さんが遺品整理をする作業をみていたのですが、もの一つ一つを大事そうに運ぶ姿にもし私も遺族側になったら利用しようと決めてました。こんなに早く私が利用することになるとは思わなかったですが、今回も見積りを出すために訪問したときから最後の作業が終わって帰るまで指摘することがないくらいの作業っぷりでした。


text:
使用年数が短い家具・家電製品
コレクターズグッズ(プレミアム、有名人のサインなど)
愛媛県宇和島市宇和島周辺で遺品を高額買取するポイント
遺品整理で買取するものの分別が終わったら愛媛県の業者に買取をする前にやっておくことがあります。
それは、「きれいな状態にしておく」ことです。
長年使用していなくてホコリまみれになっているものもあるのではないでしょうか。
できるだけきれいに掃除して新品の状態に近くすれば、遺品の査定金額が高くなることもあります。
また、家電製品の場合は取扱書などの付属品をそろえておきましょう。
付属品があるかないかで、買取のさいに査定金額は大きくかわります。
もう一つのポイントは「相場金額を調べておく」ことです。
宇和島市の宇和島周辺の遺品整理買取業者によって遺品の買取金額に大きな差が出る場合もあります。
特に、骨董品や古本などのヴィンテージ系は愛媛県宇和島市宇和島周辺の業者によって10倍ちかく査定金額が異なることもあります。
愛媛県の宇和島市で遺品の買取をする前に、相場がいくらぐらいなのか調べて業者を選びましょう。
愛媛県宇和島市宇和島周辺の遺品整理業者の買取のメリット&デメリット
宇和島市宇和島周辺で自分たちで遺品整理を行っても、業者を利用してもどのみち費用が発生します。
「自分たちでするのに費用がかかるんだと?」と思う方もいるでしょう。
というのは、遺品整理をしたあとに大量に出てくる不用品を処分するときに費用がかかるからです。
その費用を抑えるためにも遺品の買取をおすすめするわけですが、そのメリットとデメリットには何があるのでしょうか。
一緒に下記をみてみましょう。
愛媛県宇和島市宇和島周辺で遺品買取のメリット
無料で査定してもらえる(業者による)
意外と遺品は高価で買取ができる
遺品整理の費用を安く抑えることができる
専門スタッフがあるので安心して買取できる
愛媛県宇和島周辺で遺品買取のデメリット
事前に買取可能な遺品の仕分けが必要(業者による)
貴金属や骨董品などの買取には注意(相続関係のため)
買取専門店より査定金額がすこし低い
愛媛県宇和島市宇和島周辺で遺品買取する際の注意点
最後に、愛媛県宇和島市の宇和島周辺で遺品整理で出てきたものを買取するさいの注意点をご紹介します。
残念ながらどの業界でも悪徳業者が存在します。
そのような悪徳業者にひっかからないために、宇和島周辺でいい業者選びのポイントを知っておく必要があります。
見積りの内容が分かりやすい
古物商許可を持っている
愛媛県宇和島市で営業年数が長いということは、それだけ実績が多くて信頼されていることになります。
見積りがわかりにくかったり、やけに安さを宣伝する業者は悪徳業者の可能性が高く、後から追加料金を請求することがあるため、事前に確認しておきましょう。
また、専門の遺品査定士・鑑定士の資格をもっているのかどうか確認するのもいいです。
1社に遺品の買取を依頼するのはダメ!
愛媛県の宇和島市で遺品を買取するさいには、1つの業者に依頼するのではなく、複数の業者に依頼しましょう。
宇和島市宇和島周辺の遺品整理買取業者によって査定金額が異なるので、見積りを出してもらいその中から査定金額が高いところを選びましょう。
業者の態度や対応を伺おう!
愛媛県の宇和島市宇和島周辺の遺品整理買取業者にはそれぞれの方針があります。
スピードを重視するか、時間がかかっても丁寧な作業を行うかなど方針が異なるので見極める必要があります。
宇和島市の宇和島周辺の遺品整理買取業者に買取してもらうさいに、宅配・出張買取などを提供する業者もあります。
しかしここでおすすめするのは、出張など直接スタッフに会って査定が行われる方法でお願いしてみることです。
遺族が立ち会っているにもかかわらず、遺品の扱いが丁寧ではなかったり仏壇に手を合わせなかったりする業者は避けてください。
誰よりも遺族の気持ちを理解して満足できるような遺品整理買取業者に依頼するのが一番いいのではないでしょうか?
遺品整理はいつか必ず訪れます。
そのとき、愛媛県のみなさんはどうしますか?
きっと悲しみやショック、虚しさなどでうまく遺品整理がすすめないと思います。
この記事がぜひ参考になってそのときに思い出して実行できたらうれしい限りです。
遺品整理と買取を一緒に行う業者の中で「バイセル」をおすすめします。
買取業界の中では知らない人がいないくらい有名で実績も豊富なので安心して任せてもいいと思うくらいの業者です。
また、公式サイトの口コミやブログの口コミなどをみても評判が高くて、実際に利用してみた人の話をきけるのは非常にいい機会ですし…
何よりも名前にふさわしく最短30分というスピードで遺品の買取ができるので、時間がなくて忙しい方にも向いています。
それだけではなく、即現金で支払いが行われるところや全国どこでも無料で出張買取も行っています。
遺品整理できっと価値があるものなのに素人の目にはよく判断ができないものも多いでしょう。
そのさいは、24時間受付をしているので、とりあえず無料査定を申し込んでみるのはいかがでしょうか?
K.Sさん (宮城県)
一人暮らしだった親族が他界して遺品の整理が必要だったのですが、家から遠くてなかなかできませんでした。親族は何かしらの骨董品や美術品などを集めるのが好きだったのですが、それらの処分に困っていたところこの業者を知りました。遺品も買取してくれるということを知り評判も良かったので迷わずお願いしました。電話で問い合わせしたのですがその時点からすごく親切で査定も高くつき、遺品整理の費用はすべて相殺されて残りの分の利益を得ることもできました。
S.Gさん (佐賀県)
早く遺品整理をしないといけないのに大切な人を失ったという悲しみが大きくてどうしても整理を進めることができませんでした。そのときに遺品整理をしてくれる業者があると知り、利用しました。まるで私たちの気持ちが分かったように一緒に悲しんですごく丁寧に作業してくれました。不用品になったものは買取も進めて料金も安く1日で作業が済みました。私たちだけでしたら何日がかかったと思いますがやはりプロの方は違いますよね。ありがとうございました。
A.Mさん (千葉県)
この業者を選んだ理由は以前、友達が利用してたからなんです。そのときに一緒に立ち合いして業者さんが遺品整理をする作業をみていたのですが、もの一つ一つを大事そうに運ぶ姿にもし私も遺族側になったら利用しようと決めてました。こんなに早く私が利用することになるとは思わなかったですが、今回も見積りを出すために訪問したときから最後の作業が終わって帰るまで指摘することがないくらいの作業っぷりでした。


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合同説明会といえば新卒のあの、人で賑わう感じを思い起こす方もいると思います。でも、既卒向けの合同説明会は雰囲気がちょっと違うのです。
既卒向けの合同説明会に参加している企業は採用意欲が高い!
既卒向けの合同説明会に参加する企業は総じて、採用意欲が高いです。そのため、積極的にエントリーをしてみましょう。一般的な企業よりも内定を取れるチャンスが高まります。
既卒向けの合同説明会は母数が少ないという懸念も…
ただ、既卒自体が少数なため、合同説明会自体が少ない…という懸念もあります。そのため、既卒は合同説明会だけでなく、企業が独自に行っている説明会も視野に入れ、企業を探してみましょう。
ただ、企業の説明会も不定期であったり、情報が不足することもあります。その際は「ウズキャリ既卒」などの既卒向け就活サイトなどを活用し、情報を仕入れましょう。
情報はいたるところに転がっています。あとはそれをあなたが拾うだけ、ですよ。
既卒でも大丈夫!新卒向けの合同説明会も行ってみよう!
以外に既卒向けの合説も多いんですね!でも、やっぱり数は少ないのか〜。
そんなときは新卒向けの説明会に行ってもいいでしょう。皆さんは既卒は新卒で採用が受けられるって知っていましたか?
既卒3年以内の数え方はこちら!
そのため、既卒であっても新卒向けの合同説明会に行ってもなんら、問題ありません! 既卒向けだけじゃなく、新卒向けの説明会に参加することでより多くの企業を知ることができますよ!以下では既卒が新卒の合同説明会に行くことのメリット、デメリットをご紹介します。
既卒が新卒向けの合同説明会に参加するメリット
新卒の合同説明会に既卒が行く場合、既卒のときと比べ「企業の数が多い」というメリットがあります。名前を知っている大企業から中堅の安定した企業までさまざまな企業を知ることができますよ。
既卒が新卒向けの合同説明会に参加するデメリット
デメリットは「新卒説明会の狙いはあくまで”新卒”の採用」だということです。既卒でも3年目までは新卒として選考を受けられますが、どうしても新卒学生と比べると不利になってしまいます。その点が大きなデメリットになってしまうでしょう。
まとめ:合同説明会に参加することで多くの企業に出会える!
既卒を対象とした合同説明会はいくつも開催されています。探すのは少々面倒ですが、説明会で出会う企業は既卒の採用意思が強く、ぜひ、合同説明会に参加することをおすすめします!
探し方は既卒向け専門サイトなどで見つけるなどチャンネルはいくつもあります。あとはあなた自身が行動するだけです!
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ハタラクティブのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。よろしければお読みください!
ハタラクティブの評判や口コミ|登録前にチェック!【現役転職エージェントが監修】
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既卒だから…と言ってふさぎ込んでしまっていた人、やる気がなくてズルズルと既卒歴を伸ばしてしまいそうな人、このような方はマイナビジョブ20’sアドバンスを使ってみることをおすすめします!
マイナビジョブ20’sで就活を成功させる!
CAREE編集部ライター・25歳・女性
評価:★★★★★5.0
う〜ん。なんて言ったらいいんだろう。マイナビジョブ20’sアドバンスって「悪いところが見つからない」んですよね。言ってしまえばクラスの優等生みたいな?全てにおいて質が高いのであえていうことがないんですよね。就活に漠然とした不安を抱いている人はマイナビジョブ20’sアドバンスをおすすめします。
CAREE編集長・26歳・男性
評価:★★★★☆4.0
マイナビジョブ20’sアドバンスは既卒にうってつけのサービスですね。まず、研修の内容が濃いところ。既卒の場合、大学在学中の就活で「自分が働くイメージを持てない→やる気がなくなった」という人が非常に多いのです。ですが、マイナビでは職種別研修を行っているため、より具体的に働くイメージが湧くと思います。自分がこうなりたい、こういう仕事をしたいっていう気持ちは実際にやってみないと湧かないものです。今、仕事に対してネガティブなイメージを持っている人はマイナビジョブ20’sアドバンスを使ってみてはどうでしょうか?
CAREE編集部編集職・23歳・女性
評価:★★★☆☆3.0
う〜ん、マイナビジョブ20’sアドバンスはわたしにとって「サポートが手厚すぎ」ですね。結構自分でできちゃうんですよ、わたしって。はやく選考に進みたい!はやく内定を取りたい!って思うのでちょっと不便かな…。ただ、裏を返せばそれだけ「既卒のことを考えてくれている」ので人によっては満足するサービスかもです!
マイナビジョブ20’sアドバンスのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。こちらもよろしければお読みください!
マイナビジョブ20’sの評判や口コミ|登録前にチェック!【現役転職エージェントが監修】
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CAREE編集部ライター・25歳・女性
評価:★★★★★5.0
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CAREE編集長・26歳・男性
評価:★★★★★5.0
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CAREE編集部編集職・23歳・女性
評価:★★★★★5.0
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また、ウズキャリ既卒のメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。よろしければお読みください!
第二新卒と既卒に必須!ウズキャリの評判や口コミ|登録前にチェック!【現役転職エージェントが監修】
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保有求人数・求人の質:5
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求職者の紹介実績数:4
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大手企業のサービスを使いたい、すぐに内定が欲しいという方は就職Shopをおすすめします!
就職Shopで就活を成功させる!
CAREE編集部ライター・25歳・女性
評価:★★★★★5.0
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CAREE編集長・26歳・男性
評価:★★★★★5.0
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CAREE編集部編集職・23歳・女性
評価:★★★★☆4.0
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就職Shopのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。よろしければお読みください!
就職Shopの評判や口コミ|登録前にチェック!【現役転職エージェントが監修】
書類選考なしの求人もあり履歴書で落とされる心配がない!
既卒、第二新卒の就活に強いサービスのため、今からでも正社員に間に合う!
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「DYM就職」は、株式会社DYMが運営する、第二新卒や既卒者の就職支援に特化した就職エージェントです。
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他社では未経験者だと断られてしまいがちな事務職などの求人もあります。
DYM就職は他の就活エージェントサービスにはない、独自性の強い求人が魅力のサービスなんです!
保有求人数・求人の質:4
キャリアアドバイザーの質の高さ:5
求職者の紹介実績数:4
就活経験者の口コミ・評判:4
さらに、DYM就職は内定率が高く、それだけ求職者の要望にあった求人を紹介できるということです。
また、DYM就職は既卒向けの就職イベントやカウンセリングの内容も充実しており、今後のキャリアを見据えたキャリアプランをじっくりと考えてくれます。既卒の「職歴がない」という悩みにもキャリアアドバイザーが徹底サポートして職務経歴書、履歴書をサポートしてくれるので安心ですね。
就職活動に不安がある方は、「DYM就職」の利用もご検討ください!
DYM就職で就活を成功させる!
CAREE編集部ライター・25歳・女性
評価:★★★☆☆3.0
DYM就職のおすすめポイントはキャリアアドバイザーの質の高さです!数度にわたるキャリアカウンセリングでは求職者の要望を引き出しながら条件に合う求人をセレクトしてくれます。その後のフォローも的確で、だからこそ、高い内定率にも納得です!ただ、大手と比べると見劣りするのが求人の質です。案件自体は多くありますがやはり大手企業よりも中小企業の方がメインとなってしまいますね。
CAREE編集長・26歳・男性
評価:★★★★☆4.0
DYM就職は中規模の会社ながら着実に成長している注目の会社です。中規模だからこそ、キャリアアドバイザーの質にこだわっている、求職者からの満足度がとても高いサービスです。ただ、求人数などでは大手のサービスよりも少ないため、順位的には3位となってしまいました。内定率が高く魅力的ですので、まずは登録だけでもしてみてはどうでしょうか。
CAREE編集部編集職・23歳・女性
評価:★★★★☆4.0
わたしがDYM就職をおすすめする理由は「会員登録がすぐできる!」からです。これ、大切ですよ!?驚かないでください、DYM就職の場合、20秒程度で登録できます!わたしのようにせっかちな人はDYM就職から登録してみてはどうでしょう!?
DYM就職のメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。よろしければお読みください!
DYM就職の評判や口コミ|登録前にチェック!【現役転職エージェントが監修】
就職成功率は81.1%!さらに、入社後の定着率は91.5%!
フリーター・未経験・既卒・大学中退から正社員に就職!
就職支援実績は23,000人以上!
今の自分の経歴に自信のない方、安定した企業で働き続けたいと考えている方は就活エージェントの「JAIC」がおすすめです。
「JAIC」は高卒フリーター・未経験・大学中退から正社員就職を成功させていることが特徴の就活エージェントサービスです。
そのうえ、就職後の定着率は94.3%となっています。その要因として、JAICでは就職後もヒアリングを行い、アフターフォローも行なっていることが影響していると考えられます。面接対策も充実しているため、満足度も高いです。
保有求人数・求人の質:4
キャリアアドバイザーの質の高さ:4
求職者の紹介実績数:5
就職経験者の口コミ・評判:4
もし、これを読んでいるあなたが「職歴なし」「フリーターや大学中退」である場合、JAICへの登録を強く、おすすめします!
JAICで転職を成功させる!
CAREE編集部ライター・25歳・女性
評価:★★★★★5.0
わたしはJAICの評価を5.0にしました。えっ?甘すぎる?そんなことはありません!というのも、JAICの就職成功率は80.4%ですし、就職支援実績は1万4000人以上、入社後の定着率だって94.3%とハイレベルなサービスなんですから!さらに産経新聞や毎日新聞、マイナビニュースやライブドアニュースなど大手主要メディアに取り上げられることも多く、知名度だって大手のサービスに比べて負けていません!まだまだ発展途上のサービスですが、わたしは伸び代を考えて5.0にしました!
CAREE編集長・26歳・男性
評価:★★★★☆4.0
JAICをおすすめする理由は「正社員採用にこだわっている」からです。JAICのユーザー層は既卒だけでなく、フリーターや大学中退者なども多く、その多くが就活に成功しています(就職成功率80.3%)。一般的に既卒の就職成功率は48.9%というkとを加味するとこの数字はとても信頼できますね。既卒の方に特におすすめのサービスです。
CAREE編集部編集職・23歳・女性
評価:★★★★☆4.0
結構辛口なわたしですが、JAICをおすすめする理由は「ちゃんとしている」ところにあります。就活っていろいろテクニックがあるように思われますがそんなことはなく、「当たり前のことを当たり前にする」だけなんですよね。その当たり前の水準がJAICではとても高いんです。だからこの数字(就職成功率80.3%)を達成できていると思います。あと、公式サイトに実際の就職エージェントの写真が載っていて安心というのもあります。やっぱり、顔が見えないと不安ですもんね。特にわたしのような女性はその傾向が強いと思います。JAICはおすすめですよ!
JAICのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。こちらもよろしければお読みください!
JAIC(ジェイック)の評判や口コミ|登録前にチェック!【現役転職エージェントが監修】
正社員応募できる求人掲載数は5,000社以上!
就活は経験豊富な「専任スタッフ」と!あなたにあったアドバイザーが担当してくれる!
利用者は20万人以上!既卒向けの就活サイト
絶対に正社員として働きたいと考えている方は就活エージェントの「いい就職.com」がおすすめです。
「いい就職.com」は既卒・第二新卒から正社員就職を成功させていることが特徴の就活エージェントサービスです。
いい就職.comを利用して就職した方は総勢で10,000人を超え、現在は20万人以上が利用する就職サイトです。既卒を正社員として採用したいという企業の求人を5,000社以上掲載し、しかも幅広い業種の求人を扱っています。その中には従業員1,000人を超える大企業や大手商社も求人を出しています。
保有求人数・求人の質:4
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就職経験者の口コミ・評判:3
もし、これを読んでいるあなたが「既卒」「絶対に正社員にこだわりたい」に当てはまる場合、いい就職.comへの登録を強く、おすすめします!
いい就職.comで就活を成功させる!
CAREE編集部ライター・25歳・女性
評価:★★★★☆4.0
まず驚くのが「求人の幅広さ」ですよね。営業職だけでなく企画・管理系、経理系の求人もありますし、業界で言ったら商社も広告も、メーカーもあります。あと、規模で言ったら従業員が1000人を超える大企業もちゃんとありますし。既卒の就活事情として大手企業に入りにくいというのがあるんですけど、いい就職.comなら大手企業の求人もありますし、至れり尽くせりって感じですよね!大手を目指している既卒はおすすめですよ!
CAREE編集長・26歳・男性
評価:★★★★☆4.0
いい就職.comは正社員にこだわりたい既卒におすすめの就活エージェントです。企業の求人数もそうなんですが、わたしが注目したいのは「アドバイザーの質の高さ」です。熱意を持って既卒を企業へ導いてくれるあったかい心を持った人が多い印象を受けます。それぞれのアドバイザーが求職者一人一人に寄り添い、納得の就活をサポートしてくれます。
CAREE編集部編集職・23歳・女性
評価:★★★☆☆3.0
実はわたしあまりいい就職.comの評価は高くないんですよね。というのも「サポートが手厚すぎる」んですよ。就職ドットコムは。個別の企業紹介だけじゃなく、集団の就職ガイダンスがあったり、自己分析ワークがあったり、マナー講座があったりと至れり尽くせりすぎてわたしにはちょっと面倒に感じちゃうんですよね…!すみません! 就活を一から始めたい!という人に向いている就活エージェントですけどね…せっかちなわたしにはちょっと向いてないみたいです…!
いい就職.comのメリットやデメリット、口コミなどはこちらの記事で紹介しています。こちらもよろしければお読みください!
いい就職.comの評判や口コミ|登録前にチェック!【現役転職エージェントが監修】
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株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】
青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。
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text:
5.4 ④公認会計士と米国公認会計士に照準を絞っているため、良い会社に出会える可能性が高い
5.5 ⑤大手なので求人が全国にある
6 マイナビ会計士を利用する2つのデメリット
6.1 ①登録要件が厳しく、公認会計士と米国公認会計士以外は登録できない。
6.2 ②若手の登録者が多く、年配者には求人が少ない可能性もある
7 マイナビ会計士がおすすめなのはこんな人!
8 マイナビ会計士を上手に使う方法
9 マイナビ会計士に登録してから利用までの流れ
10 マイナビ会計士の評判をもっと知りたい!口コミ12選まとめ
マイナビ会計士の特徴は?
マイナビ会計士には大きく分けて3つの特徴があります。
▽マイナビ会計士の3つの特徴
公認会計士の転職支援に特化している
はじめての転職で成約した人が70%
30代前半までの登録者が60%
若手の公認会計士に支持されている転職エージェントであるといえます。
また、それだけではなくマイナビ会計士は、公認会計士事務所への転職だけではなく事業会社への求人紹介も全体の40%を占めるなどの特徴があります。
それぞれの特徴について紹介させていただきます。
①公認会計士の転職支援に特化しており、事業会社の求人も多い
マイナビ会計士に登録できるのは、「公認会計士の資格を保持しており、公認会計士事務所等で実務経験を保有している公認会計士」か、「資格を取得している状態の公認会計士、USCPA(米国公認会計士)」に限られています。
公認会計士の資格は資格を取得しても実務経験が必要なため、区分が分けられていますね。
また、求人の内容としても会計事務所以外の求人が用意されており、豊富な選択肢があるといえます。
公認会計士事務所以外での勤務を考えている人にとっては、「マイナビ会計士」は良い転職エージェントであるといえますね。
②はじめての転職で成約した人が70%だからはじめての転職に向いている
マイナビ会計士で転職活動を行い、実際に内定を獲得した人の70%がはじめての転職活動で内定を獲得していると公式サイトで公表されています。
転職活動に慣れていない一回目の転職で、これだけの割合で転職成功する人が出てくるということは、転職支援体制がしっかりとしているということですね。
また、会計士という国家資格保有者の強みを理解しており、公認会計士を必要としている事業所やコンサルティングファームに転職を成功させていることから見ても、会計士の仕事の需要を理解していると推測されます。
③30代前半までの登録者が60%で若手の支援に強い
30代前半までの登録者が全体の60%を占めており、若い年代層の転職支援に強いという特徴があります。
特に、公認会計士が会計士事務所以外の事業会社に転職を考えた場合には、年齢も大きな判断要素になってくるため、事業所の求人に強いことが登録者の年代層からも伺えます。
若い年代の登録者が多いということはそれだけ最新の求人情報を提供しており、信頼があるということでもあります。
マイナビというブランド力もあり若手の支援に強いので、これから成長していく転職エージェントであるともいえますね。
マイナビ会計士のいい口コミ・評判は?
ここからは実際にマイナビ会計士を利用した人のいい口コミ・評判をまとめていきます。
マイナビ会計士のいい口コミ・評判まとめ
担当者が熱心にサポートしてくれる
30代後半からでも転職を成功させることができた
非公開求人の質が非常に高い
非公開求人が多く、求人の質も高い
①担当者が熱心にサポートしてくれる
公認会計士の資格を持っている、もしくは試験に合格した人で、効率的に条件の良い求人を見つけたい人だけにおすすめです。一般の転職サイトでも経理や事務といった会計士向けの求人がありますが、公認会計士がそれだと物足りない感があったので、マイナビ会計士を利用することにしました。何度も担当者のサポートを受けた結果、一番行きたかった監査法人から内定を頂き、今年春に入社することが決まりました。
出典:転職キャリアガイド
②30代後半からでも転職を成功させることができた
もうすぐ40代になりますので、この年齢で転職をするのが非常に厳しいと思いました。ですが、こちらに履歴書を登録しただけで、アドバイザーのメッセージがどんどんきて、1か月未満で内定をもらえましたので、期待以上でした。
出典:転職キャリアガイド
③非公開求人の質が非常に高い
会計士事務所に転職したくていろいろ探している中、マイナビ会計士に出会いました。会計士事務所が働きやすいかどうかは、クライアントはどんな会社であるかによります。コーポレート・ガバナンスがしっかりしていると業界で定評がある会社がクライアントなら、仕事が10倍もしやくなります。マイナビ会計士のコンサルタントはそのあたりの事情に詳しく、良質な企業と付き合っている会計士事務所の非公開求人を紹介してくれました。
出典:転職キャリアガイド
④非公開求人が多く、求人の質も高い
非公開求人が多いだけでなく、それぞれの求人の質が高いので、内定に至るまでに本命企業を選ぶのに苦労するほどでした。
出典:転職キャリアガイド
マイナビ会計士の悪い口コミ・評判は?
ここからは実際にマイナビ会計士を利用した人の悪い口コミ・評判をまとめていきます。
マイナビ会計士の悪い口コミ・評判まとめ
紹介される求人の数が少なかった
事業会社の求人にはあまり強くない印象がある
①紹介される求人の数が少なかった
私の経歴があまり華々しくないからか、あまり案件を紹介してもらえず、1件だけでした。同時期に他の大手エージェントも併用して利用していましたが、同じ経歴でもそこでは5件も紹介されたので、私の経歴というより単純にマイナビ会計士の求人があまりにも少なすぎるかと思います。
出典:転職キャリアガイド
②事業会社の求人にはあまり強くない印象がある
会計士に特化しているサービスだから、事業会社に強くないかなという印象でした。
出典:転職キャリアガイド
「マイナビ会計士」と「他の転職サービス」を徹底比較!
「マイナビ会計士」と「他の転職サービス」を保有している資格で登録者を選別しているかどうか、全国展開しているかどうか、運営会社の3点で比較すると特徴が良く理解できます。
特に士業の転職支援サービスは競合も多いため、マイナビ会計士の特殊な立ち位置がよく理解できます。
登録する前にマイナビ会計士の強みをしっかりと把握しておけば転職活動も楽になりますね。
それぞれの転職支援サービスの比較を行っていきます。
①「マイナビ会計士」と「MS-Japan」の違いとは?
出典:MS-Japan
「マイナビ会計士」は全国展開しているのに対して、「MS-Japan」は基本的に東京、横浜、名古屋、大阪に事務所を設置しています。
「マイナビ会計士」は基本的に公認会計士と米国公認会計士の有資格者を登録要件としています。
対して、「MS-Japan」は管理部門の転職や税理士の転職を強みとしており、純粋に公認会計士だけを求めている会社が求人登録しているわけではありません。
また、マイナビ会計士は有名なマイナビ転職社が運営会社であり、「MS-Japan」は独立資本で成長しており有名な大手企業の傘下ではありません。
知名度や展開規模においては、マイナビ会計士の方が圧倒的に格上であるといえます。
②「マイナビ会計士」と「ジャスネットキャリア」の違いとは?
出典:ジャスネットキャリア
「マイナビ会計士」は全国展開をしており、「ジャスネットキャリア」は東京・大阪・愛知県のみで展開しています。
「マイナビ会計士」は公認会計士または米国公認会計士のみを登録要件としています。
対して、ジャスネットキャリアは経理職全般への転職に強みがあり、公認会計士だけでなく税理士や経理の経験者も登録することが可能です。
また、「マイナビ会計士」は知名度の高いマイナビ転職社の傘下なのに対して、「ジャスネットキャリア」はジャスネットコミュニケーションズという会社が運営しており、知名度は高くありません。
総合的に判断すると、「マイナビ会計士」の方が会計士として転職したい場合には良い求人にあたる可能性が高いといえますね。
マイナビ会計士を利用する5つのメリット
マイナビ会計士を利用するメリットとして以下の5つが挙げられます。
マイナビ会計士を利用する5つのメリット
30代前半までの登録者への支援が充実している
コンサル会社の求人がある
取引社数は1万5,000件以上
公認会計士のみに焦点を絞っているのでマッチングに期待できる
全国展開しているため求人が多い
公認会計士と米国公認会計士のみに展開されているサービスであるにも関わらず驚異的な取引件数を誇っていますね。
それぞれのメリットについて紹介させていただきます。
①30代前半までの登録者に対して支援が充実している
マイナビ会計士は30代前半までの登録者が多いことが利点となり、事業会社の求人を他の転職エージェントよりも多く集めている可能性が高いです。
会計事務所よりも大手の事業会社の方が年齢基準が厳しい傾向にあります。
理由としては、大手で優良な企業ほど31歳以下の若者でないと、いくら有資格者であっても採用されない可能性が高いためですね。
優良な大企業ほど年齢制限を厳しくすることで、入社してからの待遇などをしっかりと考えているため、どうしても年齢制限が厳しくなります。
公認会計士の資格を持っている若手にとっては、マイナビ会計士は非常に心強い存在といえますね。
②コンサル求人を保有している
「公認会計士の資格取得者が転職しやすい業界であるコンサルティングファームの求人」をマイナビ会計士は多数保有しています。
小さな転職エージェントの場合には、基本的には会計士事務所に転職先を紹介されることも多いです。
しかし、マイナビ会計士ではコンサルティングファームの求人を保有していることで、転職先の提案が豊富です。
公認会計士事務所での仕事も確かに大切ですが、コンサルティングファームは給与が高く、また転職を考えたときも有利になる業界でもあります。
このことから、コンサルティングファームの求人を持っているマイナビ会計士は、非常に良い転職エージェントといえます。
③取引社数は15,000社以上!公認会計士向け求人ではトップクラス
マイナビ会計士は取引社数が15,000社以上あると自社ホームページでも宣伝しています。
これは、公認会計士と米国公認会計士のみに登録者を絞っているにも関わらず凄い実績です。
総合型の転職エージェントの場合は、10万社以上の取引社数を持つ会社もあります。
しかし、様々な職種の求人を集めて10万社以上ということで、特定の公認会計士と米国公認会計士のみに焦点を絞って集めて1万5,000社の求人というのは非常に良い数字です。
④公認会計士と米国公認会計士に照準を絞っているため、良い会社に出会える可能性が高い
マイナビ会計士は「公認会計士と米国公認会計士」に照準を絞って求人を紹介しているため、転職した後に「こんなはずじゃなかった」というようなミスマッチを防いでくれます。
転職においては本人の希望とかけ離れた条件の仕事をすると、ミスマッチとなって早期離職の原因となってしまうことも多いです。
しかし、マイナビ会計士は最初から有資格者に絞っているため、ミスマッチは起こりにくいです。
「公認会計士を求めている法人」と「公認会計士の資格を活かした仕事をしてみたいと考えている転職希望者」のマッチングなので、大きなミスマッチは起こりにくいといえますね。
⑤大手なので求人が全国にある
一般に、「管理部門特化転職エージェント」や「公認会計士向けの求人サービスを展開している会社」は、求人が都会に偏る傾向にあります。
理由としては事業会社に転職するにしても、コンサルティングファームに転職するにしても、本社所在地が東京または大阪になるので、そこに集中してしまうためですね。
マイナビ会計士は地方の求人もしっかりと用意しています。
大手なのでネットワークが広いということと、知名度が高いため地方の会社の求人を集める自力があるためですね。
地方でも求人を探したいという方には大きなメリットがあります。
マイナビ会計士を利用する2つのデメリット
マイナビ会計士を利用するにあたっては2つのデメリットがあります。
マイナビ会計士を利用する2つのデメリット
公認会計士と米国公認会計士の資格取得者以外は登録できない
若手の登録者が多いため、年配者の転職支援には弱い可能性がある
難関国家資格の一つである公認会計士と米国公認会計士に照準を絞っているのも売りの一つなので仕方ありませんし、若手の転職支援に強いからこそ事業会社求人を保有できているという側面もあります。
それぞれ詳細について説明させていただきます。
①登録要件が厳しく、公認会計士と米国公認会計士以外は登録できない。
マイナビ会計士は登録要件が厳しく、公認会計士と米国公認会計士以外はエージェントに登録することができません。
資格はないけれど独学で公認会計の資格を勉強中の方や、会計士事務所やコンサルティングファームに興味のある方で資格のない方は登録ができないので、そこは少し残念ですね。
公認会計士と米国公認会計士に特化した転職支援サービスを行うのが売りとなっているため、どうしても有資格者以外は登録することが難しいです。
②若手の登録者が多く、年配者には求人が少ない可能性もある
登録者の年齢層で最も多いのが30代前半までの公認会計士で、全体の60%を占めています。
若手の公認会計士の場合には、事業会社の経理部門やコンサルティングファームに転職できる可能性は高いです。
しかし、年配者は求人が会計士事務所が中心となる可能性があります。
民間企業で大企業の場合は、どうしても中途採用者は31歳までしか採用しないと決めている会社も多くあるため、仕方がない現象と捉えることもできます。
どうしても年齢を重ねてから民間企業で大手に行きたい場合は、頑張って転職エージェントに交渉をしてもらう必要性が出てきます。
マイナビ会計士がおすすめなのはこんな人!
マイナビ会計士がおすすめな人については、以下のような特徴の人です。
▽マイナビ会計士がおすすめな人
公認会計士、米国公認会計士の資格を持っている人
若手(31歳以下)で民間企業に転職してみたい公認会計士の人
コンサルティングファームに興味のある人
マイナビ会計士は公認会計士、米国公認会計士の転職支援に特化した転職エージェントであるため、上記のように難関国家資格である公認会計士か米国公認会計士の資格を持っている人に向いています。
また、若手で公認会計士の資格を持っており、民間企業で活躍してみたいという人にも向いています。
民間企業の場合は、難関の国家資格の取得者といえども大企業になればなるほど年齢制限の壁が立ちはだかります。
理由としては、入社後の待遇面などにおいて特に在籍してる社員との待遇で大企業は調整をしなくてはならないためですね。
勤続年数で給料を決めているにも関わらず、いくら難関資格を持っているとはいえ入社していきなり勤続9年の31歳の社員と給料を同じにすると社内制度が崩壊しますし社員の不満もたまります。
民間企業で公認会計士の資格を活かして働きたいと考えている場合は、特に転職活動を若いうちに行っておかないと転職できなくなります。
コンサルティングファームは年齢関係なく実力主義の世界なので、年齢等を気にせずに転職活動を行えますが、ハードワークの傾向にあるため、年齢が若いうちに経験したほうが良いといえます。
マイナビ会計士を上手に使う方法
マイナビ会計士を上手に使う方法としては、会計士という資格をせっかく持っているのだから幅広い求人を紹介してもらえるようにするというのが上手な活用方法といえます。
特に若手の公認会計士が多く登録しているということで、民間企業も若手の公認会計士を採用したいと求人登録を多くしています。
会計士事務所で経験を積むことも確かに大切なことですが、最低限の実務経験を得てすでに公認会計士として登録されているのであれば、積極的に民間企業を狙ってみることをおススメいたします。
理由としては、後に公認会計士として独立するにせよ、会計事務所に行くにせよ、民間企業で業務の流れや人間関係の苦労などを経験しておくと開業後にも活きるためです。
民間企業の内部事情を知ることで特定の業界に詳しくなり、結果的には開業したり会計士事務所にまた転職する場合にも強みとなります。
会計士事務所のお客さんである民間企業の動きをよく理解して動ければ、これほど強いことはありません。
特に会計士資格を持って民間企業に行くと「うわぁ、こんなレベルのことからやるのか」というような仕事が大企業でもあります。
将来独立開業したときに企業の経理部などのレベルを知っておくと、相手の目線に立ったサービスを展開できるメリットもあります。
マイナビ会計士に登録してから利用までの流れ
マイナビ会計士に登録してから求人を紹介されるまでの流れとしては、以下のようになります。
▽マイナビ会計士に登録してから求人を紹介されるまでの流れ
キャリアアドバイザーと面談
マイナビ会計士を利用する際には、まずオンラインで個人情報や職歴などを登録をします。
なお、注意すべき点としてはできるだけ詳細な情報を最初の登録段階で入力するようにすることです。
他の転職エージェントとは少し異なり、有資格者をマッチングする転職エージェントなので登録された情報をベースに求人紹介をある程度面談初日までに固めてくれる可能性があります。
いい加減な情報を最初に入力してしまうと、情報の入力なども手直しになり余計な工数がかかり効率が悪くなってしまう可能性が高いです。
特に、マイナビ会計士は難関国家資格者向けの転職エージェントなので、レベルの高い転職希望者を転職エージェントは毎日のように見ている可能性があります。
いい加減な情報を入力してしまうと不利になる可能性が高いので注意するようにしてください。
また、マイナビ会計士のエージェントとの面談では自分の意思をはっきりと伝えるようにしてください。
仮に「会計事務所以外に転職したい!」と考えている場合には、民間企業でやりたいことなどを整理して民間企業での就業にチャレンジしたいということを明確に伝える必要があります。
転職エージェントは内定が出ないと報酬が発生しないので、無難に決まりやすいところを紹介されてしまう可能性があります。
そうしたミスマッチを避けるためにも、はっきりと希望の業界や条件などは伝えることを心がけましょう。
マイナビ会計士の評判をもっと知りたい!口コミ12選まとめ
ここからは、マイナビ会計士の評判をもっと知りたい方のために、実際の利用者の口コミを12個紹介します。
会社員、35歳男性、年収750万円 評価:★★★★ 4.0
良い点は、まず求人数の多さです。内容も優良企業のほかにも興味のあるベンチャー企業も含まれていて、選択肢が広い印象です。アドバイザーの質も高く、特にありがたかった事は、キャリアアップが可能な職場を紹介してくれたことです。今の自分に合う職場はほかに合ったのですが、自分のために敢えて能力を伸ばせそうな企業を探し出してくれた親身な対応には感謝しています。気になる点は、地方在住なので、直接の面会がなかなかできにくかったことです。
公認会計士・28歳・女性・600万円代 評価:★★★★★ 4.5
会計士業界に精通したエージェントが担当して下さったので、転職先の具体的な働き方や採用面接で聞かれることを手取り足取り教えて頂けました。とても感謝しています。また、転職エージェントにありがちな営業トークも無かったので、希望に合った求人をじっくりと精査することができました。エージェントは私が悩んでいるときも求人先にねじこむようなことは一切せず、ただただ背中を優しく押してくれたことには感謝しています。おかげで満足のいく仕事ができています。
公認会計士・32歳・男性・700万円 評価:★★★★★ 4.5
良い点は、自分のように公認会計士の資格が生きる求人が多い事です。ですので通常の転職サイトより効率的な転職活動ができます。また公認会計士が勤務できる企業についてのアドバイスももらえます。自分で決めつけていた面もあり、選択肢が広がりました。また少しの間ブランクがあったのですが、その点についての不安を相談したところ、会計士業界の現状の説明と復帰に関しての注意点をしっかり教えてくれて心強かったです。気になった点は、登録を済ませないと求人情報を得られない点です。
38歳 事務員 女 300万 評価:★★★★ 4.0
マイナビの他の転職サイトを利用したことがありました。転職活動時にマイナビ会計士を知り活用しました。やはり大手の会社が多いのかなといった所が第一印象です。非公開の求人もあり社名まではわからないのが少し残念ではありますが、利用しやすかったです。面接の時のノウハウなども載っていて参考になりました。一番他の転職エージェントと違ってよかったのはキャリアアドバイザーの方がいて転職活動を支えてくれる点です。
公認会計士事務所勤務・40歳・男・700万円 評価:★★★★★ 5.0
現在の事務所に入る前は地方にいたため、都内に就職することを考えてマイナビ会計士を利用しました。企業への転職に強くサポートが手厚いことを期待して登録すると、さっそくプロフィールなどを閲覧してくれて電話を受けて驚いたものです。キャリアアドバイザーは自分自身で選ぶことはできませんが、意外と話しやすくて面接対策などを相談できました。非公開求人が多くて会員登録が必須ですが、マッチングする職場を探せました。
企業会計士・34歳・男・750万円 評価:★★★★★ 5.0
元の職場の役職者が若くて昇格が期待できなかったので、ほかの公認会計士事務所で働くためにマイナビ会計士を利用しました。「マイナビ会計士」は会計士事務所以外にも、企業の会計士の求人なども紹介してくれて、結果的に年収もかなり上がって驚きです。実力に見合った職場を紹介してくれましたので、キャリアアドバイザーの方には感謝してます。
企業会計士 36歳 男性 780万円 評価:★★★★★ 4.5
企業で会計業務を担当していましたが、業務内容がワンパターンで面白くなくなっていました。そこで、いろいろな業務が任される職場に転職したくて、転職を決意しました。転職サイトは大手を中心に利用したのですが、「マイナビ会計士」は大手が運営していることもあり、安心して利用できました。転職先も前職と同じ企業会計士を希望したのですが、ほかの転職サイトとくらべて紹介してくれた求人数が一番多かったです。さらに紹介される会社はベンチャーなど幅広いです。
公認会計士事務所勤務・45歳・男性・800万円 評価:★★★★ 4.0
元から公認会計士事務所で働いていたのですが、若い方が多すぎて自分が最年長という状況でした。定年まで働き続けることができるとは思えなくて、定年まで働ける公認会計士事務所への転職を希望してマイナビ会計士に登録。マイナビ会計士のキャリアアドバイザーは自分より若い方が多くて、もっと稼げるところに転職したければハイクラスに特化した転職エージェントを利用すべきです。しかし、わたしみたいな安定を意識する方には合っていると思います。
外資系コンサル勤務 30歳 男性 900万円 評価:★★★★★ 4.5
前の企業ではキャリアアップが期待できなくて、もうちょっと稼げる企業で働きたくて転職活動をしました。「マイナビ会計士」は大手で若者向けの転職サイトと思っていたのですが、レベルが高い企業も紹介してくれてよかったです。海外で働くことに興味があり、グローバル企業への転職も希望していたのですが、紹介してくれる求人は希望通りで満足です。キャリアアドバイザーも、会計業務に関してしっかりとした知識を持っていたので、細かいところまで相談できたのもいいですね。
監査法人勤務 31歳 男性 600万円代 評価:★★★★★ 5.0
公認会計士資格がある、あるいは試験に合格した人で効率的に条件のいい求人を見つけたい方におすすめです。一般転職サイトでも経理、事務などの会計士向け求人はありますが、公認会計士と比べると物足りない感じだったので、マイナビ会計士を利用しました。何度も担当のサポート受けた結果、一番行きたい監査法人から内定をもらえて、今年春に入社することになりました。担当の方が熱心なサポートをしてくれて感謝しています。
経理 29歳 男性 550万円 評価:★★★★ 3.5
今までに転職活動を2回やっていて、1度マイナビ会計士を利用したことがあったのですが、結局企業に直接応募する経路で転職が決まりました。総合的に、ここはちょっと利用しにくいエージェントといった感じです。あまり使いやすくないと感じた理由ですが、私の経歴が華々しくないためか、紹介してもらった件数がほぼありませんでした。逆によかった点ですが、担当者が親切で、丁寧な受け答え、迅速な返信が印象的でした。
公認会計士 26歳 男性 550万円 評価:★★★★★ 4.5
公認会計士の資格があって、それを活用した求人を効率的に見つけたい人にお勧め。普通は、一般転職サイトで経理・事務の求人から、会計士の資格が活かせそうな仕事を地道に探していく必要があります。しかし、マイナビ会計士を利用すれば、公認会計士向けの求人も多く集まっていて、求人探しの手間をかなり軽減できます。
マイナビ会計士は公認会計士と米国公認会計士の資格取得者を対象とした専門職に特化した転職エージェントです。
若手の公認会計士が多く登録しているため、事業会社の求人も保有しているため幅広い提案をしてくれる可能性の高い転職エージェントです。
30代前半までで公認会計士資格取得者にとっては活用することで新しい可能性を見つけることができる可能性があります。
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青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。
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