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他にも入会の手続きや、会員情報の管理なども担うので事務作業もあります。
例えばジムエリアでマシンの使い方がわからずに困っている人などに声をかけ、使い方を教えてあげるのも仕事の1つです。
スポーツジムには様々なマシンが置いてあるので正しい使い方を教えて安全に利用してもらわなくてはいけません。
ダイエットや健康管理などはっきりした目標がある人には、パーソナルトレーナーを勧めることもあります。
知識があればトレーニング方法や食事管理などのアドバイスを行うこともあるんですよ!
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
スポーツジムのスタッフはジムの利用者にアドバイスをしたり、健康維持のためにトレーニングメニューを考えたりと人のために動く仕事です。
体型や健康の維持をサポートするので人の役に立つことができますし、感謝の言葉をもらうこともたくさんあります。
旅行代理店ではお客様のニーズに合わせてプランを立てるので、面倒見がいい人はなるべく希望を叶えてあげたいと張り切るはずです。
最近ではツアーよりも個人旅行が流行っているので海外の知識がある人は特に需要があります。
旅行代理店には海外旅行を担当するスタッフと国内旅行を担当するスタッフがいます。
自分が興味のある方を選べる場合もありますが、基本的には人が足りていないところに配属されるでしょう。
主な仕事内容は旅行のプランを相談に来たお客様の航空券やホテルの予約、オプションツアーなどの手配をします。
中には現地の治安やおすすめ情報を聞いてくる人もいるのでリサーチが必要です。
予約した航空券やチケットの控えをメールで送信したり、日程やホテルの変更などにも対応します。
限られた時間で効率よく楽しみたいというお客様のために、最高のプランを立ててあげるのが旅行代理店スタッフの仕事です。
人のために尽くすことが好きという性格の人にぴったりのお仕事ですね!
もちろん自身が旅行好きという方にもおすすめですよ!
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
お客様が求める旅行プランを一緒に考えてあげるので、その人がどんな旅にしたいのか、何が心配なのかなど相談にのる場面もあります。
じっくりと話を聞いて一緒に考えるというのはなかなか大変な作業ですが、思いやりの気持ちがある面倒見のいい人は自分のことのように一生懸命プランを考えてあげるでしょう。
希望通りのプランが完成するとお客様はとても喜んでくれます。
その顔を見てこの仕事に就いて良かったと思う人は多いようです。
ウェディングプランナー
人生の一大イベントである結婚式をプランニングするのがウェディングプランナーの仕事です。
新郎新婦は思い出に残る式にするため、時に無理難題を言ってくることもあります。
そんな時も投げ出したりせず、じっくりと話し合い一緒にプランを立てるこの仕事はまさに面倒見のいい人にぴったりの仕事です!
名前の通り結婚式のプランニングを行うのが主な仕事です。
もちろん自分が担当した組の結婚式や披露宴には自身も立ち会い当日の進行をサポートします。
準備は式の数ヶ月前から始まります。
どんな式にしたいのかイメージを書き出して共有し、それにかかる費用や食事のコースなどを一緒に選んでいきます。
より良い式にするために、まずはそのカップルの話をたくさん聞いてリサーチする必要もあります。
好きな色や思い出の場所、式のおおまかなコンセプトなど聞き出すことは山ほどあるのです。
BGMや花の色など細部まで決めていくのはなかなか大変ですが、式が終わった時には達成感がありますよ!
常に複数組の準備を並行して行うことになるため、しっかり整理をしつつ各組ごとに内容を把握しておかなくてはなりません。
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
人生に一度の結婚式にかける思いは相当なもの。
誰だって妥協したくはありませんよね。
だからこそウェディングプランナーはそのカップルやゲストが喜んでくれる式を作らなければならないのです。
責任は重大ですが、人のために尽くすことのできる面倒見のいい人ならきっと喜んでもらえる式を作り上げることができます!
実際私も自分の結婚式の際は前例のないお願いをしていろいろとプランナーさんに負担をかけてしまいましたが、快く承諾してくれたおかけで最高に楽しい式にすることができました。
私のように心からプランナーに感謝している人はたくさんいると思います。
人に感謝され、記憶に残ることができる素敵なお仕事ですね!
携帯電話ショップの店員
誰もが一度はお世話になっているであろう携帯電話ショップ。
メールが使えなくなった、画面が真っ暗になって使えないなどのトラブルで駆け込んだことがある人も多いでしょう。
そんな携帯電話ショップには毎日困っている人たちが集まってきます。
これは面倒見がいい人にぴったりの仕事ですね!
携帯電話の契約、解約、機種変更、その他諸々相談にのるのが携帯電話ショップでの仕事。
店舗まで来られない人からの電話にも対応します。
一番多いのがプランの見直しです。
最近は格安携帯も出てきて新しいプランを出すキャリアが増えているため、お客さんはついていけず困ってしまいます。
本当に今のプランが一番得なのか確かめたいという人には、ここ数ヶ月の利用状況を見て最適なプランをご案内します。
月額料金がかなり安くなる人もいるのでとても感謝されますよ!
その他にも動作の説明や機種変更の手続きなどにも対応します。
手続き関係は覚えることが多いので最初は大変ですが、慣れてしまえば同じことの繰り返しなので大丈夫ですよ!
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
携帯電話の困り事は大抵自分では解決できません。
携帯電話ショップに持っていけばなんとかしてくれるだろうという期待があるため、何か問題があればすぐに店舗に行く人が多いはず。
面倒見のいい人ならきっと放っておけず、話を聞いて丁寧に対応できるでしょう。
問題が解決するとお客様はとても喜んでくれます。
今や生活に欠かせないアイテムですから、料金が上がったり壊れてしまったりすると大変ですよね。
そんな人を見かけたらぜひ親身になって一緒に問題を解決してあげましょう!
塾講師は生徒の成績に関わる重要な役目です。
思春期の子供たちと接することは大変な時もありますが、成績がアップしたりテストの点数が上がったりと良い結果が出たときはとても達成感があります。
アルバイトでいうとスキルが必要な分他業種よりも時給が高く、短時間で効率的に稼ぎたいという人にはおすすめの仕事ですよ!
塾講師の仕事は2種類に分かれます。
一つは中・高・大学の受験対策をするための学習指導、もう一つは普段学校で勉強することの予習復習、テスト対策をする学習指導です。
基本的には午後から出社して、夕方までは講習の準備や親御さんとの面談をします。
午後出社なので朝が弱い人には嬉しいですね!
講習をする以外にも、生徒を集めるためのチラシ配りや電話応対なども講師が担当します。
夕方から夜にかけては講習を行い、その後は補習に立ち会ったりテストの採点などを行います。
夏休みや冬休みのだけの特別講習を行ったり、受験シーズンの休日は朝から晩まで受験対策クラスを開講したりと一年を通して忙しい仕事です。
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
塾講師は生徒の成績とその後の将来を左右するため、責任感がないと勤まらない仕事。
しかし面倒見が良い人なら、生徒がつまずいても分かるまでとことん付き合ってあげられるはずです。
学生というのは先生が好きか嫌いかで勉強の成績が左右することもよくあります。
面倒見がいい人は生徒からもきっと好かれて人気者になれるはずです!
実際に塾講師の仕事を探すときは、こちらの記事を参考に!
塾講師求人でよくある募集内容をご紹介!講師の種類は?求人探しに悩んでいたらチェック!
学校や予備校などの教育機関で事務を担当する人のことを教務事務と呼びます。
教務事務は特に資格やスキルは必要ありません。
パソコンや計算が得意だと採用に有利になるでしょう。
仕事内容は各手続きや施設管理、学校説明会の準備や司会、経理を担当することもあります。
就業中はほとんどの時間、職員室や教務室でパソコン作業をします。
生徒と接する機会も多く、進路や資格のことで相談を受けるなど頼りにされることも。
教務事務は学校を運営していく上で欠かせない仕事です。
学校説明会や新入生の手続きなど、一定の時期はとても忙しくなります。
学校側と生徒の間に入ることが多いため、コミュニケーション能力が求められます。
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
人と接する機会が多いので、コミュニケーション能力は必須です。
保護者からの問い合わせも多く、真摯な対応も必要とされます。
手続きを必要としている人や学校生活で困っている人のお手伝いをしてあげるこの仕事は面倒見がいい人にぴったり!
新しい生活に慣れなくて相談してくることもあるでしょう。
学校生活を楽しく送るためにいろいろとお手伝いしてあげたあですね!
インフォメーションスタッフ
ショッピングモールや百貨店などに行くと必ずあるのがインフォメーションセンター。
お店の場所を聞いたり、商品の取り扱いがあるか確認したりすることができます。
お客様のお手伝いをするインフォメーションセンターの仕事は、面倒見がいい人にぴったり!
最近は海外からのお客様が多いので、外国語が得意な人はそれも活かすことができます。
インフォメーションセンターには様々な質問をしてくるお客様がいらっしゃいます。
館内施設のことだけでなく、近隣のお店や交通アクセスなんかも聞かれるため、幅広い知識が必要になります。
時には迷子や落し物の館内放送を担当することも。
とにかくお客様が館内で快適に過ごせるお手伝い全般を担うのがインフォメーションセンタースタッフなのです。
最近は外国人観光客が多いため、語学力を生かすこともできますよ!
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
インフォメーションセンターのスタッフはいわば企業の顔のようなもの。
愛想が良く、問題が解決するまでしっかりと向き合う丁寧な対応が必要とされます。
相手の立場に立って物事を考えられる人、ホスピタリティ精神がある人におすすめです。
面倒見がいい人ならきっと日々お客様をサポートすることに喜びを感じるはず!
訪れるお客様は毎日違うので、新鮮な気持ちで働くことができますよ!
カスタマーサービスセンター
よく商品の裏側や説明書の最後に問い合わせ先の電話番号が書いてありますよね!
その電話を受けるのがカスタマーサービスセンターの仕事です。
主に電話とメールでの仕事になるので、内勤希望で座り仕事が好きな人におすすめですよ!
お客様からの質問や修理依頼などのメールまたは電話に対応するのが主な仕事です。
物の場合商品が壊れてしまった、使い方が分からないなどの要件が多く寄せられます。
飲食物の場合はアレルギー食品への問い合わせや、包装が破れていたなどのクレームもあるようです。
基本的にはマニュアルがあるのでそれに沿って対応しますが、重大な問題などで対応しきれない場合はスーパーバイザーや上の立場の人が対応してくれます。
修理が必要な場合などは内容を聞き出した後業者に繋いだりすることもあります。
電話とメールでの対応が仕事なので、内勤希望者におすすめのお仕事ですよ!
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
カスタマーサービスセンターでは、商品が使えなくなってしまった、修理が必要になってしまったなど困っている人からの問い合わせに日々対応します。
困っている人を放っておけない、助けてあげたくなる性格の人なら、問題が解決した後はきっと気分爽快嬉しくなるでしょう。
実際カスタマーサービスセンターに問い合わせをして問題が解決するパターンは多く、無駄な出費をせずに済んだとお客様に喜ばれることは多いんですよ!
困っている人をサポートし、感謝される仕事ですからやりがいも感じるでしょう。
座ってできるお仕事ですから、幅広い年齢層の人が働くことができますよ!
最近は派遣社員として企業で働く人が増えています。
その派遣社員になるにはまず派遣会社に登録する必要があります。
そこで希望の仕事を紹介してもらい企業に勤めることになるのです。
派遣会社は多くの登録スタッフを抱えているので管理するのは大変ですが、仕事を紹介すると感謝されるのでとてもやりがいのある仕事ですよ!
派遣会社は求人を出し、面接をしてから採用を決め、合格者に仕事を紹介していきます。
近年は派遣社員として働きたい人が増えているため、求人を出すと大量の応募者が集まります。
面接官が面接をし、採用になった人には仕事を紹介していくシステムです。
登録スタッフにはあらかじめ希望の仕事をリサーチしておき、希望に合う仕事があれば紹介します。
派遣は働く期間が決まっているので、現在働いている企業との契約期間が終わったらお仕事も終了となります。
終了後も登録スタッフとして派遣会社に在籍することになるので、また合う仕事を紹介していきます。
紹介後はスタッフと連絡を取り、仕事先で何か困ったことはないか、問題なく働けているかなどフォローします。
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
人に仕事を紹介することが仕事なので責任は重大です。
慎重に、そして責任感を持って働ける人が求められます。
また登録スタッフからの悩み相談にのったりすることもあるので、面倒見のいい人は親身になって話を聞いてあげることができるでしょう。
希望する仕事を聞き出すためのヒアリングにも時間を費やすので、コミュニケーション能力を存分に発揮できると思います。
派遣から正社員になるパターンもあり、人の人生を良い方向に進めてあげられる素晴らしい仕事です。
アドバイザーの仕事はその名の通り、悩みを抱えていたり迷いがある人に助言をしてあげるのが仕事。
キャリアアドバイザー、ビューティーアドバイザーなど業界は様々ですが、どれも人の役に立つことができます。
資格がなくてもできる仕事なので、興味とやる気さえあれば未経験でも大丈夫!
仕事や人間関係に悩みを抱えている人、自分に何が合うか分からないという人に助言をしてあげるのごアドバイザーのお仕事です。
身近なところでいうと、デパートの化粧品売り場で相談にのったり、実際にメイクをして似合うものや流行の色を教えてくれる美容部員さんを見かけたことがありますよね?
その美容部員さんは別名ビューティーアドバイザーと言われています。
メイクに関する悩み相談をしたり、トレンドメイクを教えてもらうことにより、自分に合った商品を購入することができるのです。
人のことはよく分かるのに、自分には何を選んだらいいか分からない…そんな人のお手伝いやアドバイスをするのに欠かせないのがアドバイザーなんですよ!
他にもキャリアアドバイザーといってその人にどんな仕事が合っているかを助言したり、販売促進のための方法を伝授する販売アドバイザーなどの仕事があります。
いずれも人の役に立てる仕事でやりがいを感じる人が多いようです。
コミュニケーション能力や情報収集力が必要とされます。
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
相談にのったり悩みを一緒に解決してあげるのがアドバイザーの仕事。
人のために何かしてあげたい、役立ちたいと思う人にぴったりのお仕事です!
感謝されることが多く、それが次の仕事へのモチベーションになります。
自分の興味のある業界であればきっと楽しんで臨むことができるでしょう。
センスに自信のある人にはアパレルショップの店員さんをおすすめします!
お店に来る人の中には何を選んだらいいのか分からなくて悩んでいる人もたくさんいます。
洋服選びが苦手な人は、その人に合った洋服を見立てておすすめしてあげたり、トレンドを教えてあげるととても喜んでくれますよ!
アパレルショップの店員さんはお客様に洋服やアクセサリーなどの小物をおすすめするのが仕事です。
何を選んだらいいか分からないというお客様も多く、トレンドやおすすめの組み合わせなどもアドバイスしてあげると喜ばれます。
中には声をかけられるのが苦手な人もいるので、空気を読んで気をつけるようにしましょう。
試着室への案内や在庫の管理、会計なども分担して担当します。
ノルマがあるお店もありますが、大抵は個人としてではなくお店全体のものになります。
売上をアップさせるためにミーティングも定期的に行い、マネキンに着せるコーディネートなども入念に選びます。
店舗数が多い場合は、日によって違う店舗にヘルプに行くこともあるようです。
勤続年数が長くなると新人さんの研修を受け持ったり、エリアマネージャーを務めることになります。
面倒見の良さを活かせる点はどんなところ?
お客様との距離が近く、話す機会も多いのがこの仕事の特徴です。
選びきれなくて悩んでいる人の相談にのったり、プレゼントに何を選べばいいかアドバイスすることで人の役に立つことができます。
トレンドやスタイルが良く見える組み合わせ方などを日々勉強し、流行をキャッチするアンテナを常に張り巡らせることも大切です。
とにかくお洒落が好き!洋服に囲まれて働きたい!という人にもおすすめの仕事ですよ!
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面倒見がいい人はどんな職業についても人から好かれて、職場で良い人間関係を築くことができるでしょう。
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面倒見がいい人は責任感の強く、自分で自分にプレッシャーをかけてしまったり人に打ち明けられず無理をしてしまう人が多いようなので、自分を大切にしながら仕事や職場の人とうまく付き合っていくことが大切です。
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皆さんは職人気質と聞くと、どのような印象をお持ちでしょうか。なんとなく職人と付くだけでも、少し強面で、頑固で怖い印象が浮かんでしまう人もいるかもしれません。一見怖そうな印象が付くのには理由があるのだと思います。自分の持っているスキルや技術に自信を持っていて、一度受けた仕事はとことんやり抜く気概を感じたり、一見誰も気づかないような、細かい部分なども一切手を抜かずに完璧を求める。仕事に自信は持っているが、決して奢らず自分の力が最大限発揮できる仕事を選ぶ。自分が納得出来る案件だけを引き受ける。あげてみるだけでも職人気質の人は仕事に熱中し、任せておいたら安心だと言える、信頼を持ち合わせているようです。
繊細な人の仕事おすすめ8選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
繊細な人は感受性が豊かで、職場の環境が良し悪しは、繊細な人が働く上でとても大切なことです。繊細な人にとって環境の悪い職場で働くことは実力を発揮できなだけでなく、自身の健康を害したり、人に対して臆病になってしまったりと悪影響が出てきます。反対に環境が良い職場で働けたら繊細な人は、力を発揮できますし、仕事に対して充実感ややりがいを感じます。ただ、自分が繊細であると認識している人はそう多くありませんし、逆に周りは繊細と思っていても自分が繊細と思っていないケースもあります。今回は、繊細な人にはどのような仕事が向いているのか、繊細な人の特徴は何があるかについてを紹介していきます。繊細な人の特徴とは繊細な
絵に関わる仕事おすすめ8選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
絵を描くことが好きな人、将来的に絵に携わる仕事がしたいと考えている人は多いかと思います。絵の仕事や絵に関する仕事と言われると画家やイラストレーターを思い浮かべる人は少なくありません。画家やイラストレーターになると成功するためには熾烈な競争が待っています。もちろん中にはそれでも画家やイラストレーターになりたいとチャレンジする人もいますが、他にも何が絵に携わる仕事があるのか気になったり知りたいと思ったりする人も少なくないです。今回は、絵に関わる仕事についてとその仕事内容について紹介していきます。絵に関わる仕事おすすめ8選ここでは絵に関わる仕事が具体的にどういうものがあり、どういう仕事内容なのかにつ
定年後の仕事、おすすめ8選。それぞれのおすすめポイントと仕事探しの時の注意点を紹介します
最近よくニュースで年金が半分になるとか5人に1人が60代と言われている時代がやってきます。50代の人の中には早くも定年後どう過ごすか、仕事をどうするかなどの第二の人生設計が始まっています。一方でシルバー人材派遣なる会社が増えてきており、定年後の60代を中心にまだ働きたい人、働き盛りな人に対して派遣の仕事を紹介しています。今回は、定年後の仕事についてどんな仕事がおすすめか、どういうところがおすすめかや定年後の仕事探しについての注意点を紹介していきます。定年後の仕事おすすめ8選年金が少ない、生活費に困る可能性がある、まだまだ元気だから働きたいと定年後に仕事をする理由として色々あります。60歳で定年
おせっかいな人の5つの特徴とそれを活かせる仕事9選
おせっかいな人ってどこの職場や学校にもいて、一度は接点を持った人がいるはずです。おせっかいな人はみなさんにとってどのような存在ですか?世話焼きで親切な人ですか?それともずかずかとパーソナルスペースに踏み込んでくるめんどくさい人ですか?おせっかいな人は人におせっかいをやく時、相手の気持ちより、あくまでも自分の親切心でよかれと思って行動をおこしています。そのため、人によっては親切な人、人によっては邪魔な人なってしまいます。今回はそんなおせっかいな人にスポットをあてておせっかいな人の特徴やおせっかいを活かせる仕事について紹介していきます。おせっかいな人の5つの特徴とは?おせっかいな人は自分のことをお
体力を使う仕事おすすめ7選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
学力、コミュニケーション能力、情報収集能力……。仕事において必要とされる能力は様々なものがあります。頭を使うものばかりが注目されがちですが、「体力」もその一つ。むしろ、体力がなければどんな仕事もこなすことができないと言っても過言ではありませんよね。今回は「体力には自信がある!」という方にのために、体力が必要とされる仕事についてご紹介いたします!体力が有り余っているという方、または運動経験などから体力に自信があるという方、必見です。体力を使う仕事おすすめ7選体力を使う仕事には、2つのパターンがあります。一つは、力仕事。こちらはなんとなくイメージしやすいですよね。しかし、それだけではありません。直
楽な仕事はない?程度の差はあれど楽な仕事は存在するんです
楽な仕事はないと悲観的になっているそこのあなた!今まさに「仕事行きたくないなあ…」と思っていませんか?「仕事をせずに生活できたらどれだけ楽か…」と、誰しも一度は思ったことがあるでしょう。ですが、生活していくためには働かなくてはいけません。今回は、「楽な仕事がしたい」という方のために、楽して稼げる方法をお教えしちゃいます。肉体的や精神的に楽な仕事を見つけて、自分に合うビジネスライフを送りましょう。楽な仕事とは? そもそも「楽な仕事」とはどのような観点から見ればいいのでしょうか?まず、「楽な仕事」と聞いて思い浮かぶのは以下ではないでしょうか。休みが少ないが業務も簡単で給料が高い業務が簡単である程度
60歳からの仕事11選。おすすめ理由と仕事の探し方
60歳からの仕事って何があると思いますか?定年退職した後でもまだまだ仕事はできるという方は多く、実際に60歳を迎えた多くの高齢者でも、身体的にも体力的にもまだまだ動ける人ばかりなんです。シルバー人材センターや起業して余生を満喫している人も少なくありません。ここでは、そんな60歳からの仕事について、おすすめな職種やその理由、上手な求人の探し方などを詳しく解説していきます。60歳からの仕事11選まだまだ動ける60歳からの仕事にはどのようなものがあるのでしょうか。肉体労働は年齢的に無理でも、屋内で静かにできる仕事ならできるという人も多いでしょう。しかし、なかには肉体労働もバリバリできるという高齢者も
法律に関わる仕事おすすめ9選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
法律の仕事に興味がある人は多いかと思います。弁護士や裁判官、司法書士は法律に関わる仕事の中でも特に人気が高く、憧れの職業です。ただ、法律に関わる仕事がこれら以外にどのようなものがあるかは知らない人が多いかもしれません。もしくは仕事は知っていても、それが法律に関わるとは思っていないかもしれません。今回は、そんな法律関係の仕事についてまとめてみました。法律に関わる仕事おすすめ9選法律に関わる仕事は、弁護士や裁判官、司法書士以外にどのようなものがあるか気になるところです。ここでは、法律に関わる仕事を紹介していきます。弁護士弁護士になるためには、代表的な方法として法科大学院で2年~3年の所定課程を修了
意識高い系な人の特徴と向いている仕事10選
仕事に対しての意識が高い人は、周囲からの信頼も高く、自分で考えて行動します。しかし、仕事ではなく自分自身に対して意識が高い人は相手にマイナスイメージを与えてしまうこともあります。意識の高い人も、意識の持ち方によって一概にいえませんが、相手を傷つけるような言動は慎んだほうがよいでしょう。また、個性が強いイメージの意識が高い人は、普段はプライベートも充実し、仕事でも大活躍できるメリットもありますが、その人の性格や口調によって変わってきます。それでは、意識の高い人は、どのような特徴をしているのでしょうか。また、意識高い系の人はどのような仕事に向いているのでしょうか。ここでは、そんな疑問について取りあ
見た目を活かせる仕事おすすめ7選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
選ばれた人にのみ与えられる、ルックス。「外見よりも中身が大切」とは言うものの、実際は「中身よりも外見が大切」であるシーンが全くないと言ったら嘘になります。皆さんも、見た目が良ければ恋愛や人間関係で有利なのはなんとなく想像がつきますよね。残念ながら、それは一部の仕事においても同じ。ルックスがいい方が活躍できる仕事というのもいくつかあるのです。そこで今回は、素敵な見た目を存分に活かせる職業についてご紹介いたします。外見に自信がある方はもちろん、自信がないという人も「その仕事を避ける」という点では参考になりますから、ぜひご覧くださいね。「いい見た目」とは何かそもそも、「ルックスがいい」とはどのような
運転する仕事おすすめ3選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
運転する仕事、つまり、ドライバーと呼ばれる仕事は、周知の通りたくさんあります。日常生活の中でもタクシーやバスを使いますが、タクシーやバスを動かして仕事をしている人はまさにドライバーです。運転が好きでドライバーの仕事を始める人もいれば、ドライバーの仕事に憧れてドライバーの仕事をする人、様々な理由が運転する仕事に就く人にはあります。今回は、運転する仕事について仕事内容やおすすめの理由などについて紹介します。運転をする仕事に必要なこと運転する仕事と言われると運転免許だけが必要なのかと思われるかもしれませんが、実はそうではありません。運転するためにはもちろん免許も必要ですが、免許以外にも必要なことがあ
スポーツに関わる仕事おすすめ7選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
野球にサッカー、バスケなど、一年を通して常に注目される「スポーツ界」。世界大会やオリンピックなど大きなイベントがあると、その関心はさらに高まりますよね。見ているだけでももちろん楽しいけれど、中にはスポーツを仕事にしたいと考える人も少なくないはず。でも、「今からスポーツ選手は無理……」なんて諦めていませんか?確かにスポーツ選手になるのは難しいけれど、世の中にはスポーツに関わる仕事がたくさん存在します。今回はスポーツが大好きな方のために、スポーツに関わる仕事についてご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね!スポーツに関わる仕事おすすめ7選どんな人でも、一度はスポーツに関わったことがあると思い
ガテン系の仕事おすすめ8選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
ガテン系の仕事というと皆さんはどういうイメージがありますか?建設現場で働く土木系の作業員や鳶職、大工などを思い浮かべる人が多いのではないかと思います。ガテン系の仕事は、イメージ通り建設業も該当しますが。実はそれだけでなく、整備士や技術職などの各分野の専門的な知識などを必要としている専門職のことをガテン系と言います。つまり、建設系だけでなく、整備士やドライバー、船の航海士や機関士なども実はガテン系になります。この話を聞くと、では、ガテン系の仕事は具体的にどんな仕事があるのか気になるところです。今回は、ガテン系の仕事について紹介していきます。ガテン系の仕事おすすめ8選ガテン系の仕事は、建設系だけで
建築の仕事おすすめ9選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
建築仕事は、土木や建設関連の事をイメージしがちですが、建築に関連した職業は他にもたくさんあります。例えば、インテリアコーディネーターや空間デザイナーなど物を作るより空間をデザイン・コーディネートする職業も建築の仕事なんです。今回は、そんな建築仕事の種類や、おすすめな職業、それぞれの業務内容とはいったいどういうものなのかを紹介していきます。建築の仕事おすすめ9選建築の仕事には様々な職種があります。ここでは建築に関する仕事やその仕事内容などについて紹介していきます。建築士建築士になるためには、建築士の国家試験に合格しなければなりません。受験資格は、限られていて、大学、短大か高等専門学校の土木科を卒
芸能に関わる仕事おすすめ7選。仕事内容とおすすめの理由を紹介します
芸能界と言えば、誰もが一度は憧れたことがあるであろう世界。カッコいい人や可愛い人がたくさんいて、みんな素敵な装いで、とてもキラキラしている……なんてイメージをお持ちの方も多いでしょう。そのため、憧れや興味があっても「私には無理」とハナから諦めてしまう人も多いもの。また、芸能人になるためのオーディションを受けたけど落ちてしまったという方も少なくありません。でも、諦めるのはまだ早いです。テレビやCMで活躍するタレントだけが芸能界にいるわけではありません。芸能に関わる仕事は他にもたくさんあるのです。そこで今回は、芸能界に憧れる人にオススメの仕事についてご紹介いたします。そもそも、「芸能」に携わる仕事
ピアノを使った仕事にはどんなものがある?演奏者から講師まで色々な仕事を紹介します
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フリーランスの仕事おすすめ12選。仕事内容とそれぞれのおすすめの理由を紹介します!
フリーランスと聞くとどういう仕事を思い浮かべますか?フリーランスの仕事は、どこの企業にも所属せず、個人で働くことです。個人事業主でフリーランスという人も少なくありません。基本的に組織に所属しないため、決まった時間に会社に行かず、カフェなどの自分のお気に入りの場所で仕事できるのは憧れる人が多いかもしれません。最近は働き方改革という国の政策のおかげもあり、企業に所属している正社員であっても一部の会社では在宅勤務を認めているところも出てきました。そのため、フリーランスのような正社員も少しずつ日本で登場しています。ただ、フリーランスと言われてもノマドワーカーや個人事業主とどう違うかいまいちぱっとしませ
地図に関する仕事ってどんな仕事?興味がある人は向き不向きもチェックしてみよう!
今の時代では地図といえば、まっ先に頭に浮かぶのは、やはりGoogle Mapでしょうか。スマートフォンにはあたり前のように最初から入っていますし、テレビでも何かとGoogle MapやGoogle Earthの画像が出てきますよね。スマートフォンの現在位置情報と連携すれば、ほとんど迷うことなく目的地まで誘導してくれます。旅行中、進行方向に合わせて地図をあちこち向きを変えながらキョロキョロしながら歩く必要もありません。非常に便利な世の中になりました。今回はそんな「地図に関する仕事」に関して解説します。ひと口に地図の作成と言っても、突き詰めていくと、GISや衛星画像の解析、測量など専門用語も多く非
関西空港の仕事のオススメ6選。オススメの仕事や募集内容まで詳しく紹介します
皆さん、空港での仕事に興味や憧れはありませんか?空港は毎日大勢の方が利用する場所です。日本はもちろん海外から来られているお客さんも利用します。また、空港と聞くとなんだか特別な場所のように思いませんか?今回は、そんな空港の中でも関西空港でのオススメの仕事や募集内容を詳しく紹介していきます。関西空港で働いてみたいと思っている方や空港での仕事に興味がある方は是非チェックしてみてください!あなたにぴったりの仕事が見つかるかもしれません。関西空港のオススメの仕事にはどのような種類がある?関西空港でのオススメの仕事には一体どのような種類があるのか紹介していきたいと思います。グランドスタッフまず初めに紹介す
旅行の仕事8選。ツアコンからバスガイド、企画など旅行に関するお仕事を紹介!
旅行の仕事に関わりたい!そんな方の為におすすめの職業をご紹介させていただきます。旅行会社と言えば、皆さんはどんな仕事を想像しますか?カウンターでの旅行商品販売?もしくは、ツアーに参加して添乗業務をする人?実際のところ、旅行に関する仕事を詳しく理解している人は少ないのではないでしょうか。そんな皆さんへ、今回は初心者でも分かる「旅行に関する仕事」についてお話します!旅行に関する仕事は結構沢山ある旅行業と一言で言っても、旅行に関する仕事は沢山あります。ツアーに同行し添乗業務をする人、カウンター業務でお客様にツアーをご案内する人、裏方で予約手配をする人、ツアーの企画をする人、旅行会社のコールセンターを
田舎で仕事するならオススメの職種4選。都会から田舎へ移住を検討している人へ!
就職するときに、田舎から都会へ出た方がメリットが多いことから、都会を目指して就職活動をする方も少なくありません。特に、学生時代は都会のキラキラ輝いている環境に憧れて、卒業と同時に都会へ出ていく方も多くいます。しかし、田舎にも仕事に対しての魅力は当然ながらあります。都会にはない田舎の仕事の魅力を感じながら、仕事をしていくことでやりがいを感じることもあるでしょう。また、都会の激しく変わっていく環境に追いついていかず、田舎への移住する方も、中にはいることでしょう。ここでは、そんな田舎で仕事をする場合におすすめの職種について解説していきます。田舎に移住するメリットは?田舎には、田舎にしかないメリットが
病院の仕事には何がある?医師・看護師以外の仕事16選
病院の仕事に興味を抱いている方は、ぜひこの記事で詳しい実態を知ってみてください。人生の中で誰もが必ずお世話になるのが、病院ですよね。そこに働く人は大学病院など大きいところでは数百人数千人が勤務しています。医師や看護師だけでは成り立ちません。病院の仕事はいろいろな職種がありますので、ご紹介したいと思います。医療系の職業に就きたい方は参考にしてみてください。病院の仕事にはこんな様々な仕事があるのです!病院は、医師と看護師だけでは潰れてしまいます。それぞれの科によって分けられている病院が多く、医療事務・医療秘書・診療放射線技師・臨床検査技師・薬剤師・理学療法士・作業療法士・臨床工学技士・栄養士・管理
楽な仕事おすすめ21選。正社員・バイトそれぞれでとにかく楽に働ける職種を解説!
楽な仕事に就きたいと思っている方は必見ですよ。仕事に求めるものは人それぞれ。「やりがい」を求める人もいれば、とにかく「楽に働ける仕事」をやりたいという人もいますよね。仕事外でするべきことがあったり、他にしたいことがある人ならなおさらです。家庭を持っている人もそうですね。できれば楽な仕事で稼ぎたいとい方のために、正社員とアルバイト両方で楽に稼ぎやすいおすすめの仕事を紹介します。ぜひ参考にしてみてくださいね。楽な仕事おすすめ21選次に楽な仕事の「職種」を見ていきましょう。もちろん会社にもよりますが一般的に楽だと言われやすいお仕事は以下のようなものです。正社員・バイトそれぞれについてはまた別にまとめ


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I have a background in design and now have my own small company in Shanghai — we import interesting lifestyle brands to China. Our products include home lifestyle goods and portable travel goods. Pretty products that are suitable for gifts, like scented candles. In Kyoto, I’m focusing on finding products made in Japan. I visited Tokyo the other time, but because it’s so internationalized, it was hard to find things that are fully Japanese-related. The shop called PINT was good. They handled interesting stuff like crafted ceramics and textiles that are made in collaboration with craftsmen all over Japan.
But staying here, I think Kamo river is my favorite spot in Kyoto. It’s not so easy to find such a quiet and relaxed place in the city center. The contrast between the busy neighboring district and the riverside is fascinating for me. Usually, historical cities are built along famous rivers, but the rivers tend to become crowded tourist spots with excess facilities. Kamo river looks well maintained but super natural looking.
Staying at the northern area of the river which is more local and bicycling through was a very different experience compared to just taking walks. I got the chance to see how locals interacted daily with the river, and could sense how important this river means to Kyoto citizens. It is a dream escape place hard to see in other touristic cities.
でも実は、京都に滞在して、一番気に入った場所は鴨川なんです。にぎやかな中心地と川辺の静けさが対照的でとても印象に残りました。まちの中心でこんなに静かでリラックスできる場所は、なかなか見つけられないと思う。他の国にも有名な川に沿ってつくられた歴史ある街はあるけど、多くの場合はその川辺も過度に商用化されて観光スポットみたいになってるでしょう。でも鴨川はとても綺麗に保たれているし、すごく自然体なので心惹かれました。ローカルな雰囲気のある鴨川の北のエリアを自転車で走りながら、地元の人と鴨川との日常の触れ合いを観察してみて、京都に住む人たちにとってこの川がどれほど大切な憩いの場所か、他のどんな観光地とも違う京都の町の姿を感じ取れたのがよかったです。
#27 あんバター好き | 石井諒太
#25 巡礼中 | 松本 直也さん
#24 起業家 | 大久保 迅太さん
#22 プロジェクトマネージャー | 小松智樹さん
#19 証券会社オペレーション | 國澤 果央さん
#08 英語教員 | はるかさん
#10 留学生 | Danielle Helmさん
「KYOTOご近所メディア|おとなりさんと、よそさん」は、京都・岡崎エリアの宿泊施設 HOSTEL NINIROOM が運営するご近所メディアです。
ここに暮らす人・訪れる人を通して、まちに流れる日常を伝えたい。そんな思いから生まれました。
ガイドブックには載らない、人々のリアルなストーリーに耳をかたむけ、丁寧にひろい集めます。
#27 あんバター好き | 石井諒太 2022/08/02
#26 助産師 | 宮川 友美さん 2022/03/20
#25 巡礼中 | 松本 直也さん 2022/02/24
#24 起業家 | 大久保 迅太さん 2022/01/20
#23 エンジニア | 岡部 浩史さん 2021/11/20
おとなりさん (11)
BLUETus NINIROOM Uber VANS ZINE お酒 アート インテリア ウイスキー カルチャー臭 コーヒー サブカル スニーカー デザイン ヒッピー ファッション リモートワーク ワイン ワークショップ 丁稚奉公 上賀茂 京大病院 京都 京都大学 京都旅 京都造形大学 個人商店 働き方 北白川 喫茶店 地域の歴史 対話型アート鑑賞 山歩き 平安神宮 建築 昔話 映画 桜湯 百均 聖護院 自転車 設計事務所 銭湯 音楽 鴨川


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こんにちは⭐   今日は簡単にいっぱい野菜を食べら...
週末の朝はなぜかパンケーキが食べたくなることが多いです。   平日の朝は作り置きしてあるトマトベース...Read More
自由が丘のF&Fで昆布を買ったのでたっぷりとお出汁をとりました。 家庭用のお出汁は二番出汁で。 ...Read More
今回ご紹介するのは、筋トレ・シェイプアップ・美肌づくりに励む方におすすめのサプリごはんレシピです。  ...Read More
こんばんは🌟   今回ご紹介するのは春が旬の「筍」をつかった中華料理です♡ &nbs...Read More
伊賀るり子(料理研究家)
1992年12月30日生まれ
野菜料理研究家として旬の野菜や果物を使った料理のレシピ開発を行っています。
雑誌やテレビなどのメディア出演、企業イベントの料理教室講師では各国の料理を簡単〜本格まで幅広くお教えしています。
簡単な家庭料理のレシピを投稿しているインスタグラム(ruriscooking)のフォロワー数は2.5万人。


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[link url=”https://more-be.com/entry/dream-come-true/]
自己満足で構いませんので、自分が本当にワクワクできる目標設定をしましょう。
行動は「果実」に直結していると思い込めるかどうか
ワクワクできる目標が設定できたら、次は目標に近づいていると思い込める行動計画を設定します。
「思い込める」ことが重要であり、「これで大丈夫かな?」と不安になる要素があれば排除して、「よし、これなら目標に近づける」と思い込める行動の計画を立てます。
餃子の例えも、1人前が確実に1億円に近づいていると思い込めるから頑張れるのです。
目標に近づいていると思い込める行動計画を立てましょう。
1日単位で前進を感じる
ワクワクできる目標を設定し、目標に直結する行動計画を立てても、すぐには結果は出ないので、途中で必ずモチベーションが落ちるタイミングが訪れます。
モチベーションの低下は行動に大きく影響し、サボってしまったり、手を抜いてしまったりしてしまうので、モチベーション低下を防ぐ必要があるのですが、その解決方法が1日単位で前進していることを感じ方法です。
少しでもいいので、日々前進していることを感じることができるだけで、やる気が向上するということが、実験結果で判明しています。
ハーバード大学テレサー・アマビール教授が行った実験で、7つの会社から238人のビジネスマンを対象にして、毎日のやる気の変動を12000時間記録し続けた結果、自分にとって必要な仕事が前に進んでいるという感覚がある人が、最もやる気が上がっているということがわかった。
前進を感じる方法は、目標を定量化することです。
定量化とは数字に落とし込むことで、日々改善を繰り返す中での数字の変化を楽しむ習慣をつけることで、モチベーション低下を防ぐことができます。
1日単位、最低でも1周間単位で、数字に落とした記録をチェックして、改善しているか確認する習慣をつけましょう。
計画と行動はバランスよく
上手くいかない人の中には、計画ばかり立てて行動しない人や、行動ばかりして計画を立てない人がいますが、どちらもバランスよく取り組みましょう。
計画を立てないと向かっている目標を見失いますし、行動しないと目標に近づくことはできません。
ワクワクできる果実をイメージする
果実に直結していると思い込める行動計画を立てる
1日単位で前進していることを感じる
この3つ繰り返すことを意識して、計画を立てて行動していきましょう。
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夢を叶える魔法のツール・ドリームマップ。 ドリームマップは自己暗示の一つで、自分のやりたいことを紙に写真や絵で描くことで、潜在能力を発揮するための潜在意識を働かせる効果があります。 潜在意識はコントロールすることはできな […
世界の国の数は?国連加盟国数は193か国・日本国政府承認国家は196か国・トラベラーズセンチュリークラブ承認国家数は327か国
“世界一周“みなさん一度は口にしたことがある言葉ではないでしょうか。 そして、「世界の国の数って何ヶ国なんだろう?」と疑問に思ったことはありませんか? 「そもそも何ヶ国あるんやろう?」って。 結論から言うと、世界の国数は […


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1996年からは笹原宏之先生(現在は早稲田大学教授)と共同で、「異体字の好み」に関する研究に取り組みました。笹原先生は2005年3月に早稲田大学に転出され、後任として北海道大学大学院から高田智和氏(現在は国語研准教授)が着任しました。高田先生とは異体字認知についての国際比較研究などを行いました。
2008年に愛知県岡崎市における「敬語と敬語意識」の経年調査に、2011年に山形県鶴岡市の「共通語化」の経年調査に20年ぶりに再度参加しました。それらの調査で取集したデータを解析して『日本語の研究』などの査読誌に投稿し、論文が掲載されました。
言語資源という用語の誕生について語りたいことがあるとか?
1992年から当時の水谷修所長が代表者になって超大型プロジェクト「国際社会における日本語についての総合的研究」の研究費を科学研究費補助金(創成的基礎研究)に申請する準備を開始し、1994年4月に5年間のプロジェクトがスタートしました。1992年秋に私は江川清研究部長の指示を受けて申請書の作文を担当することになり、統計数理研究所などと連携しながら申請書の下書きを作りました。
そのときに「言語資源」という新語を提案してみようと思いつき、申請書類に書いたところ、関係者各方面から「聞いたことがない言葉だ」という意見が出て、いったんは削除されそうになりました。しかし、当時の文化庁国語課長だった韮澤弘志さんがこの用語の重要性をよく理解していろいろと励ましてくださり、最終的にはプロジェクトの研究班4「情報発信のための言語資源の整備に関する研究」において言語資源の整備を目標とした研究を行うことになりました
(参考、https://rmr.ninjal.ac.jp/fond.php?fond=fo0059)。
言語資源という、いまや当たり前になった用語がこの世に誕生する場面に立ち会えたことは、私の誇りの一つです。
いま関心があるのは、国立国語研究所が2009年3月に発表した「「病院の言葉」を分かりやすくする提案」の経年研究を何らかの方法で実現させることです。「「病院の言葉」を分かりやすくする提案」のすべてを経年的に調査研究することは予算等の関係で不可能なので、規模を縮小したうえでネットによる意識調査などを活用してデータを収集したいと考えています。
今回、自分自身の研究スタイルを振り返って、気が付いたことがあります。それは、自分で積極的にオリジナルなテーマを立てた場合は査読誌に論文が掲載される確率はゼロに近く、受注生産方式で研究を進めた場合は査読誌に論文が掲載される確率が格段にアップするという事実です。つまり、私には研究者としてのセンスがありません。周囲(とくに国語研)の研究者仲間が、私にフィットするよい注文を出してくれるからこそ、なんとか研究者として食べていけるのです。あらためて、周囲のみなさんに感謝を申し上げます。
研究者紹介012 : 横山 詔一「受注生産方式の研究スタイルも悪くない」
よこやま しょういち●言語変化研究領域 教授。1959年愛媛県生まれ。今でも頭の中では伊予弁で考えている時間のほうが長い。関西人ゆえ、学会発表や大学の講義では大いに笑ってもらいたいのだが、誰も笑ってくれない。社会言語科学会優秀論文賞(徳川賞)、日本教育工学会論文賞などを受賞。
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国立国語研究所〒190-8561 東京都立川市緑町10-2TEL: 0570-08-8595 (ナビダイヤル)(c) National Institute for Japanese Language and Linguistics


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by Personal Values Card Sort (日本語)
※自分が重要にしている価値観を定めるのが難しい場合は、こちらの質問リスト を参考にしてみてください。


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2020~2021年は新型コロナの影響で今までの日常生活が大きく変化しました。
手洗い・うがい、マスク着用が定着し、清潔不潔の概念が一般の方々にも浸透してきました。
やっとここに来て日本では感染状況が落ち着いてきて、歯科の研修、会議などもオンラインから対面へ戻りつつあります。
当院においても、安心、安全な環境を提供すべく感染対策に取り組んできました。
以前にもその対策についてはご紹介させていただきましたが、その後、新たに取り入れた対策もありますので、改めてご紹介させていただきます。
まずは、風除室に自動手指消毒器アルサット、入口に非接触自動体温測定器サーモマネージャーを設置しました。以前は手指消毒は手動式で検温は受付スタッフが行わせていただいておりましたが、今は両方とも非接触タイプとなっております。
待合室にはCMでも話題の世界最強レベル高性能空気清浄機エアドック、診療室には天井に新しいクリアテック空気清浄システムを導入し室内の空気を短時間で取り込み、キレイになった空気を室内全体にいきわたらせます。
カビ菌、ウィルス、粉塵や臭いなどを短時間で処理し新型コロナウイルスにも対応しています。
滅菌ルームのミーレジェットウォッシャーは国際規格に準拠した高性能洗浄機で歯科用器具を確実に洗浄・消毒します。
クラスBオートクレーブ リサは小型高圧蒸気滅菌器に関するヨーロッパ企画に準拠した高性能なオートクレーブです。
院内を清潔に、患者さんに触れる器具を安心、安全なものに進化してきたと自負しております。
それに加えて、皆様に少しでもリラックスして過ごして頂けるように、癒しの生花を毎朝こだわりの花器に生けておりますので、ご覧ください。
今後も患者さんに「健康で快適に過ごしてもらえるように、かかりつけ歯科医として信頼される医療を提供する。」を行動の基準と考え取り組みを進めていきます。


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♦家族:父は俳優の石橋凌で、母が女優の原田美枝子、姉はシンガーソングライターの優河の芸能一家。
♦経歴:4歳よりクラシックバレエを始め、15歳でアメリカのボストン、カナダのカルガリーのバレエスクールに留学。2013年に帰国し、コンテンポラリーダンサーとして活動し、女優業も始める。
♦受賞:2017年の『映画 夜空はいつでも最高密度の青色だ』でブルーリボン賞新人賞を受賞。母・原田美枝子も受賞経験があり、史上初の親子受賞となった。
♦出演作:『You May Dream』でテレビドラマに初出演。NHK『半分、青い。』で佐藤健演じる萩尾律の嫁・より子役で注目をあびる。CMにも多数出演し、ポカリスエット・ユニクロ・三井住友カード・JR東日本のCMなどで存在感を見せた。
♦趣味:英会話、ダンスとギター。
石橋静河は子供の頃から英語をやっていた!
石橋静河さんのお母さんは女優の原田美枝子さんで、映画からテレビドラマ、資生堂のCMなどで幅広く活躍する演技派女優です。
原田美枝子さんが子育てについて講演会で語ったことがあります。
母国語のように外国語を学ばせてきたことで、英語をはじめ私は子どもたちにどんどん追い越されてしまいましたが…(笑)
子どもというのは、一つのことがきっかけで多くを学ぶ可能性を秘めているものなのですね。
そしてやはり継続は力なりで、一つのことを学び続けることでその価値は大きく高まるものであることも。
母の原田美枝子さんによると、石橋静河さんは母国語のように外国語を学んできたとのこと。学校の勉強としての英語ではなく、小さなうちから普段使うように英語を学んできたのですね。
原田美枝子さんも趣味が英会話とのことで、家族で英語を使う環境だったようですね。石橋静河さんの英語は小さいうちからなじんだものだったようです。
石橋静河の英語はバレエ留学で磨かれた!
英語が堪能な石橋静河さんは、15才で単身アメリカへバレエ留学をします。
4歳からクラシックバレエをやっていましたが、バレエダンサー兼振付家の服部有吉氏に13歳の時「そのままじゃプロになれないよ」とはっきり言われ、バレエに向き合う姿勢が変わったそうです。そのインタビュー記事はこちら。
バレエへの本気の取り組みがアメリカ留学へとつながったようですね。
もともと英語を学んでいた石橋静河さん。留学で一番心配な英語力はクリアしていました。
石橋静河さんには姉と兄がいますが、きょうだいが3人とも同じ時期に別々の国へ留学したそうです。3人とも語学に堪能だったことが分かります。そのインタビュー記事はこちら。
アメリカのバレエスクールの後、カナダのバレエスクールで服部有吉氏に師事します。
稽古でダンスしているのが見られます。黒の上下を着て、ショートカットで前髪をピンでとめているのが石橋静河さんです。
石橋静河の英語は東京ラブストーリーで見れる!
話題となった2020年ドラマ『東京ラブストーリー』で、実際に石橋静河さんが英語を話しています。
FOD配信で、Amazon Primeでも見ることができます。
第6話の11:43くらいから石橋静河さんの英語が聞けますよ。アルヴィン・ヤンというアーティストに出会う場面で英語で会話をしています。
石橋静河さんの英語パートだけ書き抜きました。
♦Nice to meet you. I’m Rika Akana.
♦Off course, I know you.
♦I saw you an installation at Watarium museum, and it was fantastic!
「はじめまして、赤名リカです」「もちろん存じ上げています。」
「ワタリウム美術館でインスタレーションを見ました。素晴らしかったです!」
♦Ah, actually, I’m not a director. I’m a planner.
「えっと、実際は私はディレクターではなくて、プランナーなんですよ。」
石橋静河さんの英語、発音も良くてかっこ良かったです!赤名リカって英語もできる設定なんですね。
石橋静河の英語力まとめ
2020年ドラマ『東京ラブストーリー』では都会に生きるまっすぐで、カッコ良い赤名リカ役を好演し、大反響を呼んだ石橋静河さん。
『東京ラブストーリー』の中で英語を話すシーンも登場。ネイティブのような発音と振る舞いがますます素敵でした。
石橋静河さんは英語に堪能で、子供の頃から母国語のように英語を学んできました。
15歳からは単身アメリカへバレエ留学をしています。4年間アメリカとカナダで生活をしたことで、英語に磨きをかけてきました。
将来は海外の映画に出演するのが夢だそうです。
瑞々しい演技で多くの人を魅了する石橋静河さん。英語での演技が見れる日が待ち遠しいですね。
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とても精悍で、真摯な眼差しに闘志が感じられるイケメンくん!
自宅の被災を乗り越え、志望をかなえて頑張っている大学生です。
K君からのメッセージ 「震災で趣味であったギターを失いました。今回Guitar☆Man楽器支援Projectでギターを頂き、本当に嬉しく思っています。私は、宮城県の中学教員を目指し勉強に取り組んでいます。将来、学校の教員になった際は、このギターを使って子どもたちとの関係性を高めていくことができればと思っています。本当にありがとうございました。」
気仙沼の常山様からのメッセージ。 「皆様の大切な心のこもったご支援のギター希望の学生さんにコーディネートできました!本当にありがとうございましたm(__)mこの感動的な楽器の手渡しの瞬間 本当に感謝でいっぱいになります!今後ともよろしく お願い申し上げます! 」
10月11日 渋谷DUOでのチャリティにご協力いただきましたお客様、出演者様ありがとうございました。
この度は音楽大好き高校生!
吹奏楽部でトランペットで頑張っているFさんに決まりました!
家業のバイク・自転車屋さんが被災されましたが持ち前の笑顔全開でご家族の元気の原動力として張り切って頑張っています!
ベースも弾いてるFさん〜このご支援を機会にギターにチャレンジいたします!
以下、気仙沼の常山様からのメッセージです。
いつも温かいご支援感謝いたしております!
この度も高校生の女の子に楽器支援 決まりまして、本日届けました!
とても感激して、大事に抱えて 帰られたのが印象的でした!
自分もご支援に感激して 胸がいっぱいになりました!
ありがとうございました。
重ね重ね心よりのご支援感謝いたしております!
また、受けとられた彼女は普段はベースを弾いているそうですが、この度の縁で「ギターにも挑戦したい。大切にします。」とコメントをいただきました。明るい元気な女子高生でした。
ご協力をいただきました。お客様、出演者の皆様ありがとうございました。
楽器支援プロジェクトにより、東日本大震災の被災地へ気仙沼で行われましたアマチュア音楽家の祭典。気仙沼ストリートライブフェスティバルに支援金10万円とサイン入りアコースティックギターを贈呈いたしました。
イベントは9/29(日)
多くのアマチュアミュージシャンとスタッフ、そしてお客様が一体となり大盛況に終了いたしました。
〜実行委員の常山様よりコメント〜
皆さまの御支援お陰様で大成功のうちにフィナーレを迎えることができました!
心と心で結びつきまして、大きな感動と共にフィナーレの挨拶の中で感謝の気持ちでピーク極まりました!
本当にありがとうございますm(__)m
今後ともGUITAR☆MAN
皆さまのとの絆、大切にして参りたくよろしくお願い申し上げます!
楽器支援プロジェクトにより、東日本大震災の被災地へギターが寄贈されました。
三陸新報(宮城県・気仙沼市)の募集により抽選で選ばれた気仙沼南地区出身の高校生、莉子さんにギターが手渡されました。
莉子さんは今までピアノを演奏されていましたが、3.11の地震によってピアノを始め家屋を全壊流失されました。
それでも音楽の情熱を大事にしたいと思いギターに取り組んでみようと応募されたとのことで、今回大変感激していらっしゃいました。
今回寄贈されたのは、『Guitar☆Man LIVE #007』出演メンバーのサインが入ったEpiphoneのギターです。
楽器支援プロジェクトにより、東日本大震災の被災地へギターが寄贈されました。
今回三陸新報(宮城県・気仙沼市)の募集により抽選で選ばれたのは、初の小学生心暖(このん)ちゃんです。
南三陸町の養殖業のご実家、家業が壊滅的被災を受けましたが、元気に気仙沼にて、頑張っています!
並々ならない音楽への情熱を秘めた心暖(このん)ちゃん。
小学三年生のきりっとかわいい子でした。
今回寄贈されたのは、『Guitar☆Man LIVE #005』出演メンバーのサインが入ったZO-3のミニギター(フェルナンデス)です。
楽器支援プロジェクトにより、東日本大震災の被災地へギターが寄贈されました。
今回三陸新報(宮城県・気仙沼市)の募集により抽選で選ばれたのは、気仙沼高校の出身で現在音楽の短大に進学されている、鈴木芽衣さんです。
現在東京でバンド活動のかたわらベースのプロレッスンを受けられているとのことで、GUITAR☆MAN〜projectの活動に強い憧れを抱いていらっしゃいます!
いつか、御支援いただいた楽器を手に、GUITAR☆MANミュージシャンの皆様とステージにご一緒させて頂く機会を楽しみに頑張っておられます。
楽器支援プロジェクトにより、東日本大震災の被災地へギターが寄贈されました。
三陸新報(宮城県・気仙沼市)による募集により抽選で選ばれた、畠山賢弥さん(24)にギターが手渡されました。
畠山さんは、仙台にて就労の傍らプロを目指してバンド活動を行っています。
寄贈されたギターは『Guitar☆Man LIVE #003』出演メンバーのサインが入ったギターです。
楽器支援プロジェクトにより、東日本大震災の被災地へギターが寄贈されました。
三陸新報(宮城県・気仙沼市)による募集により抽選で選ばれた、気仙沼市出身の三浦史明さん(24)にギターが手渡されました。
三浦さんは気仙沼で母親と妹さんの三人暮しの際に被災され、現在単身仙台にて派遣社員をされています。
「エレキギターを流され仙台にて、バンド活動を始めたばかりでしたので、引き続きバンド活動をするきっかけになりました」と語られ、喜んで受け取って頂きました。
寄贈されたギターは『Guitar☆Man LIVE #002』出演メンバーのサインが入ったストラトギターです。
楽器支援プロジェクトにより、東日本大震災の被災地へギターが寄贈されました。
三陸新報(宮城県・気仙沼市)による募集により抽選で選ばれた、気仙沼市出身の伊藤祐貴さん(23)に手渡されました。
伊藤さんは、津波で楽器を失いながらも、現在も趣味のバンド活動を続けており、「ありがたい。頂いたギターで、被災地で、音楽活動をしていきたい」と語られいました。
寄贈されたギターは、ミュージシャンの後藤次利、北島健二、村上ポンタ秀一によるユニット “Guitar☆Man GPK”メンバーのサインが入ったアコースティックギターです。
『Guitar☆Man LIVE #001』メンバーのサイン入りギターが被災地へと贈られます。
楽器支援プロジェクト第一弾として、東日本大震災の被災地へギターが寄贈されました。
三陸新報(宮城県・気仙沼市)の募集により抽選で選ばれた、気仙沼市にお住まいの高校一年生、松本登生さんに手渡されました。
松本さんは軽音楽部に入部し、ギターを習い始めたそうで、サイン入りギターを手に取り、大変喜んで下さいました。


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text:
総務省の2016年度の調査によれば、テレワークを導入する企業の生産性は、導入していない企業の1.6倍にもなるという結果が出たといいます。実際に、テレワークを導入した企業の9割が効果を実感することができたと回答しています。
2016年の段階では調査対象となるサンプル数が少ないことから、生産性における効果をそのまま鵜呑みにするのは控えたいところですが、それでも感覚的には生産性が少なくとも2割~3割は容易に上がるということはわかります。
なぜかというと、大都市圏では毎日の通勤が「痛勤」と表現されるほど肉体的および時間的な負担が大きいので、その負担をなくせるだけでも効果が大きいはずだからです。
総務省の2016年の統計によれば、神奈川県の通勤時間が1時間45分ともっとも長く、次いで千葉県が1時間42分、埼玉県が1時間36分、東京都が1時間34分となっており、全国平均の1時間19分と比べると、東京圏ではとくに通勤時間が長くなっています。
全国にしても都道府県別にしてもあくまで平均の時間ですから、東京圏にかぎらず大都市圏に通勤している人であれば通勤に2時間かけているというのも決して珍しくはないでしょう。
在宅勤務が一般的な働き方となった場合、そういった通勤時間がなくなる分、会社勤務より早い午前8時から仕事を始め、夕方の4時~6時には終わらせることができるようになります。
なおかつ、満員電車に揺られる通勤で体力を消耗することもなく、最初から仕事に集中できるというメリットもあります。当然のことながら、仕事における生産性を高めながら、残業となるべき時間も減らすことができるわけです。
1日90分以上の時間が節約できる
これまで毎日の通勤に当てていた時間を遠慮なく仕事に振り向けることができれば、どれだけの成果が得られるか、みなさんも想像ができるでしょう。
たとえば、1日で1時間の通勤時間が節約できれば、1年間で240時間、すなわち、30日働く分の時間が節約できます(年間240日勤務の場合)。東京圏に勤める人々は平均して1日90分以上の時間が節約できることになるのです。
そのうえ、通勤による疲弊がなくなれば仕事への集中力がいっそう高まり、長労働時間を減らす効果が見込まれます。
その結果、日本の出生率が上がる効果も期待できます。
フランスやスウェーデンなどの事例を見れば、労働時間を短くするように改めれば出生率が上がるということは実証されていますし、厚生労働省の2014年の調査によれば、夫の家事・育児時間が長いほど、第2子以降の出生割合が増えているという実態が明らかにされています。
テレワークの普及は、育児や子育てで離職せざるをえなかった女性が再び働く機会を与えます。
夫婦で働くことで経済的に安定するのに加えて、女性が自由な働き方を選択できるのであれば、第2子や第3子を欲しいと思う強い動機付けになると考えられます。
働き方は「時間」から「成果」へ
テレワークの効果は、それだけではありません。たとえば、今回の新型コロナ感染拡大の防止策として、小中高の一斉休校よりも満員電車の混雑緩和のほうが効果的であることは論を待たないでしょう。
たとえば、昨年のように大型台風が起こって公共交通機関が止まった時、あるいは、東日本大震災のような大規模な地震が起こって都市機能が麻痺した時、テレワークは企業と従業員の双方にとって大きなリスク回避策となりえます。
テレワークにさらに副次的な効果があるとすれば、それは私たちの働き方の意識が「時間」から「成果」へと変わっていく契機になるということです。
成果を効率的に発揮できる環境が整うことによって、会社に通勤するメリットが少なくなり、会社の外で自由に働くメリットへの関心度が高まっていくのです。
そういった意味では、政府の働き方改革に沿って労働時間の短縮を進める企業が多いなかで、今回のコロナ騒動をバネにして、テレワークで働く人々が劇的に増えてほしいと思っています。
多くの企業が働き方を「週2日は会社勤務、週3日は在宅勤務」といった形に変えることができるだけでも、日本の生産性は大いに伸びること、ひいては日本経済が人口減少下でも下支えできることが期待できるというわけです。
今のところ、テレワークを本格的に導入しているのは一部の大企業が主体となっていますが、できるだけ多くの企業が生産性向上と少子化対策の両立が可能だと認識したうえで、テレワークを勤務形態の核として取り入れることを切に願っています。
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1–2.弊社自慢の評価制度「ABC」もBOLDayのワークで社員が発案した名前なのです!
そんなBOLDayは、テンション上がるBGMと共にBOLDayの歴史を振り返る「OpeningMovie」から始まり、感動的に盛り上がる「Ending Movie」で終わります。その間の本編では、経営概況や1ヶ月間の弊社内のニュースの報告、セキュリティ意識向上の発表、毎月の資格取得者の表彰や新入社員紹介、メインイベントであるワークショップ、そして社長による代表総括等、2時間でてんこ盛りな内容となっています。わかりやすく図示化すると、下図のような流れです。
図2.BOLDayの主な流れ
ひとつひとつについて詳細に説明したいところですが、ここでは「BOLD-NEWS」と「ワークショップ」のふたつに絞ってご紹介します。
(1)BOLD-NEWS
字面の通り、弊社で1ヶ月間にあったイベントの報告、社員数の推移、連絡事項等がニュース形式で報告されます。弊社ナンバー2の取締役自らが所感と共にお話してくださるので、その説得力は絶大です。後述する「社長が社員を祝う会」の様子や「サシさとし」の抽選もこのタイミングで行われます。
BOLD-NEWSと共にBOLDayのメインイベントとも言えるのが、このワークショップです。毎月様々な分野で活躍する方を講師としてお招きし、講演会や社員参加型のワークショップが行われます。たとえば、今まで行われた講演タイトルには以下のようなものがあります。
「情熱は世界を変える」
「自己肯定感を高めるトレーニング」
「Gapを力に変える」
「コミュニケーションスキルを武器にする~BOLDayから始まる集合天才式成長法~」
どうでしょうか? 一体どんなワークなのか気になるものばかりではないでしょうか?
IT会社とはいえ、ITエンジニアの人間力を重要視する弊社ならでは充実っぷりだと自負しています。また、講演会だけでなく、「ボールドで実現したい新規事業を考えてみよう」、「日本一の感動大学®の講座を考えてみよう」等自社の運営に直結するような内容でもワークが行われることもあります。そして、その場で社員同士が話し合った結果が、実際に採用されることも多々あります。次章でご紹介する弊社自慢の評価制度「ABC(Advanced BOLD Chart)」も、実はBOLDayのワークショップで社員が発案した名前なのです。自分たちの発案したものが、会社の制度の名前として残るって凄くないですか?会社の歴史の一部を自分たちがつくったなんて、誇らしい気持ちにもなりますし、テンションも爆上がりですよね!
1–3.BOLDay後の懇親会は、憧れのキャリアの先輩とガチで話ができる絶好のチャンス!
2時間のBOLDayの後は、毎月のお楽しみ!自由参加の懇親会もあります。自由参加とはいえ、リアル開催のときには400名以上、現状のリモート開催でも200名近くの社員が残って楽しく懇親できる場が用意されています。BOLDayは業務の一環ですのでアルコールは禁止ですが、懇親会では飲食自由!オンライン呑みはちょっと淋しくもありますが、賞品付きのクイズ大会があったり、ブレイクアウトセッションに分かれた少人数で自由に雑談したり。雑談の中では、業務やキャリアアップの深刻な悩みを相談する人もいたりします。そんなときにも、その時たまたま参集した社員たちが親身に真剣に相談に乗るところが、弊社社員の仲の良さや人間力の高さを物語っています。また、オンライン懇親会では話す相手を自由に選ぶことはできませんが、リアルBOLDayの懇親会では、憧れのキャリアの先輩を大混雑の会場から探し出し、ガチでアドバイスを貰いに行く強者(つわもの)もいたものでした(笑)。
一日も早くそんな日が戻って来ることを祈るばかりです。
2.社員の目標達成意欲も爆上がり!驚きの評価制度「ABC(Advanced BOLD Chart)」
弊社自慢の驚きの取り組み紹介は、まだまだ続きます!
ふたつめは「1-2.」でも少し触れましたが、社員が発案した名前を冠したIT業界驚きの評価制度「ABC(Advanced BOLD Chart)」です。(以降、「ABC制度」と表記します)
2–1.自ら設定した目標達成のために頑張るITエンジニアを“絶対評価”
一体何が驚きなのかというと、「ABC制度」は「何を目標にするのか」を社員自身に決めさせ、そしてその評価方法は“絶対評価”だということです。目標設定について、会社からの条件は大きく以下の2つ。
3年後のなりたい自分を明確にイメージすること。
1.の自分になるために必要な目標を、「顧客満足」、「自己研鑽」、「他者に影響を及ぼすこと」の3ジャンルから5つ策定し、原則半年サイクルで達成すること。
図3.「ABC制度」の仕組み(弊社HPより)
それに対する半年に一度の評価が、世間に多くある“相対評価”ではなく、頑張った自分の努力の結果そのものが評価される“絶対評価”なのです。“相対評価”と“絶対評価”の違いについては、下記の「図4.」でわかりやすく説明しています。そして、この違いは、社員の目標達成意欲にとてつもない影響を与えていると言っても過言ではありません。実際のところ、“絶対評価”であるこのABC制度に惹かれて弊社に転職してくる社員も数多くいるからです。
図4.「絶対評価」と「相対評価」の違い
(弊社記事『「エンジニアなんてやめとけ」という声は真実か?現役SEが答えます』より)
社員の昇給や昇級を決めるための評価制度は、IT業界に限らず多くの企業が導入しています。筆者が弊社に辿り着くまでに在籍したどの会社にも、評価制度はありました。ただ、どんな目標を立てて達成したらどんな評価を得られるのかについて、明確になっていたかというと首を捻るばかりですし、「どんな自分(ITエンジニア)になりたいか」なんて聞かれたこともありませんでした。その点、弊社ではこのABC制度をきっかけとして、「どんな自分になりたいのか」、「なりたくない自分はどんな自分か」を常に考える機会がある、厳しくも有難い環境が用意されているのです。
そして驚くべきは、この“絶対評価”のABC制度により、金額の差こそあるものの、95%を超える社員が昇給しているという事実です。自分が努力した結果がダイレクトにお給料に反映されるのですから、いっそ単純明快であり、「なりたい自分」に向かって目標達成意欲が爆上がりになるのも当然ですよね。
2–2.0か100ではない!頑張ったプロセスも評価対象
目標達成の評価というと、「達成できたか」、「達成できなかったか」どちらかひとつのイメージですが、弊社は違うのです。もちろん目標達成できた場合の評価点は「100」ですが、たとえ達成できなかったとしても、頑張った分のプロセスを加味してくれ、余程のことがない限り「0」にはなりません(多分)。たとえば、「資格取得」を例に挙げるとわかりやすいと思います。資格取得といえば、評価基準は「試験に合格し資格が取得できること」の一点のみと思われますが、弊社のABC制度では、仮に試験に不合格だったとしても、得点を正直に報告しさえすれば、合格ラインの点数を鑑みた厳密な計算の上、評価点として計上されます。これは頑張った本人にとっては、ささやかですが地味に嬉しい措置だと言えます。「合格しなかった、はい終わり」ではなく、頑張った自分のプロセスを(たとえ不合格でも)多少なりとも評価してくれる人がいるという安心感と絶大な信頼感にも繋がります。「甘い」と思われる方もいるかもしれませんが、だからこそ「次は絶対合格する!」という意欲にも繋がるはずです。
また、同じようなことは合格した場合にも有り得ます。さすがに「100」より上の評価点はありませんが、特に資格取得の場合は、毎月のBOLDayでの表彰対象になりますから、社員500名以上の前で高得点を賞賛されるという名誉にあずかることができます。そんな誇らしい体験も、きっと更なる高みを目指す意欲に繋がることでしょう。
2–3.サバゲー部をつくって定期的に活動したら評価対象!?
タイトルを見て、きっと「???」と思った方も多いでしょう。でも、本当なのです。
「サークル・部活動」については6章で後述しますが、サバゲー部(正式名称:サバイバルゲーム部)に限らず、自社内に自分主体でサークル・部活動を発足させ、自分主体で定期的に活動した場合は「ABC」の評価対象になります。もちろん、自分でその旨目標設定することは必須ですが。
筆者はこの点に、弊社と弊社のABC制度の懐の深さを感じずにはいられません。会社内にサークル・部活動があるところは、別に珍しくはないでしょう。でも、それが評価対象になる会社は、IT業界に限らずあまり聞いたことがありません。これについても、やはり弊社がITエンジニアの「人間力」を重要視している結果ではないかと、一社員である筆者は思っています。土日休みが確約されるとは限らないITエンジニアという職業をしながら、サークルや部活動を主宰するのは大変なことです。そこには「調整力」や「リーダーシップ」が必要不可欠です。そして、同じ趣味の社員同士が集まり、楽しく活動するために必要なのは、やはり「人間力」なのです。そう考えれば、サークル活動が「ABC制度」の評価対象となるのも納得ですね。
2–4.ABC制度の成果も顧客先評価も皆勤賞も表彰対象!年に一度の「社員感謝祭」
ABC制度の紹介からは少し逸れますが、本章の最後に「社員感謝祭」をご紹介したいと思います。
弊社では、年に一度9月のBOLDayを「社員感謝祭」として盛大なパーティが催されます。現在はコロナ禍によりこのイベントもオンライン開催で味気ないですが、本来であれば、都内の一流ホテルの宴会場を貸切で、フルサービスの美味しいお料理とお酒を頂きながら、一年間の努力と成果をお互いに讃え合う嬉しくもかつ楽しいイベントなのです。そこで表彰されるものは、ABC制度による評価結果だったり、顧客先表彰だったら、果ては後述する感動大学®の出席回数だったり、勉強会の講師活動だったり、皆勤賞や永年勤続賞まで表彰対象です。表彰対象が多岐に渡りますので、表彰者は実に100名を超える勢いです。
しかもこのイベントの素晴らしいところは、社員の家族や友人まで同伴可能なところです。表彰対象の社員にとっては、ご家族やご友人の前で会社から表彰されるという晴れがましい体験ができるのです。実際数年前のリアル感謝祭において、筆者の隣に表彰社員の幼い娘さんが座っていたことがありましたが、「パパすごーいっ!!」と目をキラキラさせていましたよ。また、社長自ら会社紹介もしてくださるので、ITエンジニアという「なんか毎日忙しそうだけれど、一体どんな仕事をしているの?」と疑問に思っているご家族、ご友人に、会社の取り組みや自分の頑張りをアピールする絶好のチャンスでもあります。
筆者はどちらかと言うと、自分が賞賛されるということに対してあまり欲がない方ですが、ステージ上で表彰されている仲間たちを目にすると、「自分も次回はあそこに立てるように頑張ろう!」、「次回はもっと上のレベルで表彰されるように頑張ろう!」という欲がふつふつと湧いてくるから不思議です。BOLDayや社員感謝祭のように、普段あちこちの顧客先に散らばっている社員が一堂に会し、楽しい時間を共に過ごすという記憶の積み重ねが、SESで主であるにも関わらず、社員みんなが仲が良いボールドの不思議な吸引力の秘密なのかもしれませんね。
3.スキル不足は自社内でフォローアップ!仲間がいるから業務後でも頑張れる「感動大学®」
弊社は、評価制度や定期イベントだけが自慢ではありません。ABC制度の目標達成のため、ITエンジニアの「人間力」を向上させるための様々な施策まで、社内で万全に用意されているのです。
本章では、弊社自慢のユニークな社内研修制度「感動大学®」をご紹介します。
3–1.年間200本以上のプロの講座を無料で受け放題!
「感動大学®」とは、2016年から始まった弊社の社内研修制度の名前です。業務終了後の平日夜20時から22時まで、ほぼ毎日何かしらの講座が開講されています。その数なんと年間200講座以上!!講座内容もバラエティ豊かに取り揃えられており、ITスキル系はもちろんのこと、ビジネススキル系やマネジメント系、人間力向上系、著名な講師の英語講座まであります。ITエンジニアの「人間力」を重要視する弊社ならではと言える取り組みです。実際にどのような講座があるのか、講座タイトルをいくつかピックアップしてご紹介しましょう。
「Linux基本コマンド講座」、「SQL入門」、「要件定義~業務要件・機能要件編~」等々
「ビジネス交渉術」、「企画力を高めるアイデア発想法」、「給与15%UPの仕事術」等々
「ビジネスコーチング」、「タイムマネジメント」、「チームビルディングにおける目標の重要性」等々
◆人間力向上(コミュニケーション)系
「現役プロ司会者が教える!打ち合わせから考えるコミュニケーション術」、「マイナス感情とうまく付き合うための講座」、「楽しくイキイキと人生を歩むための10のキーワード」等々
このように種々様々な分野のプロ講師のレベルの高い講義を、なんと無料で受講し放題なのです!しかも、「業務に直接関係ないから」、「一度受講済みだから」という制約も一切ありません。必要なのは、受講時間を確保するための業務調整と本人の学びたい気持ちのみ。社員の学びたい気持ちを、会社が全力でサポートしてくれるのですから、業務終了後で疲れているとはいえ学習意欲が高まりますよね。筆者も自分の業務分野に関係なく、タイトルに惹かれる講座や魅力的な講師陣の講座を好奇心の赴くまま積極的にエントリしています。また、1回では理解が足りなかった講座を何回でも受講できることも感動大学®の大きな特徴です。同じ講座を2回も3回も物好きなと思われるかもしれませんが、2回目、3回目だからこその気づきがあったりすることは、筆者自身が体験済です。
3–2.当日飛び入り受講もOK!受講者数は始まる直前までわからない自由さが魅力!?
さらに、「感動大学®」の他社にはない特徴として、当日の飛び入り受講がOKという点があります。たとえ開講の30分前でも、本社への連絡1本で受講が可能です。筆者も、顧客先での打合せが早く終わったとき等に、予定していなかった講座を飛び入り受講したことが何度もあります。また、コロナ禍でリモート開催になる以前は、本社で採用面談を受けていた転職希望の方が、「さっき採用が決まりました!」と飛び入り受講してくるという嬉しいハプニングがあったり、「実は3ヶ月後に入社予定です」という方が、入社前に感動大学®を受講したりということも珍しくありません。弊社のそんな懐の深さが、筆者は大好きなのです。
3–3.受講目的によって自由に組立可能!未経験者や新卒は不足スキルの補強のため、経験者は目指すキャリアの実現のために
前述したように、弊社「感動大学®」の講座数は年間200本以上あります。ですから、IT未経験で入ってきた中途入社の方や新卒社員、もちろん業界経験が長い社員も、スキルアップやキャリアアップのための講座を、自分で自由に組み立てて受講することができます。
たとえば、IT未経験者や新卒社員は、実際に顧客先で業務を初めてから実感した自分に不足している技術系スキルやビジネススキルの講座を選んで受講して、スキルアップすることが可能です。また、業界経験が長い社員が、今までとは全く違う分野の業務に就きたい、現場リーダーやマネジメント職を目指したいと思ったときには、それらに関連する講座を受講して自分の力として蓄えることができますし、感動大学®を積極受講しているという事実は、弊社のマネジメント職に就く際のアドバンテージにもなります。
ご参考までに、感動大学®の数多ある講座の中から「IT未経験者・新卒社員向け」、「マネジメントスキルを鍛えたい社員向け」、「人間力アップを目指す社員向け」の3タイプに分けて、筆者独断でオススメする講座をいくつかご紹介します。どの講座も、実際に開講実績のあるもののほんの一部です。
◆IT未経験者・新卒社員向け
・Linuxシェルスクリプト入門
・PowerShell入門
・Windows10 ~便利なテクニック~
・おさらい新入社員研修!~ビジネスセンスアップに向けて~
・信頼されるビジネスパーソンになるために
◆マネジメントスキルを鍛えたい社員向け
・WBSの作成方法と注意点
・成果を出すチームのつくりかた
・プロジェクトマネジメント講座
・IT技術者にとって不可欠なマネージメントの基礎
◆人間力アップを目指す社員向け
・ビジネスでもプライベートでも役立つ『モテ方のコツ』
・先送りの「くせ」克服メソッド
・セルフモチベーションアップ
・ストレスフリーな人生の過ごし方
・感情コントロール_職場応用編
3–4.仲間意識が学習する文化を後押し!
毎日何かしらの講座が開講している「感動大学®」では、1講座に対して平均で10名以上、過去最高では60名以上の社員が出席しています。しかも、この過去最高の受講人数は、オンラインによるリモート講座ではなく、コロナ禍以前のリアル開催時のものです。通常業務が終わってから、これだけの数の社員が研修のために帰社して来るなんて、他の会社ではちょっと考えられない文化ですよね。しかも、感動大学®の受講者数の統計が先日発表になったのですが、今期6ヶ月間だけで全社員の半数以上が感動大学®を受講しているのだそうです。中には、月に平均7~8回、年間では60回以上受講する社員もいたりします。
そんな自慢の弊社社員が、自己のスキルアップやABC制度の目標達成のためだけに感動大学®を受講しているのかと言うと、実はそれ以外にも理由があるのです。それは、講座中のワーク等で自社の仲間とコミュニケーションが取れるからです。普段それぞれの顧客先で仕事をしている社員同士が集まり、同じテーマで話すことによってお互いの近況や考え方を知り、同じ時間を共に過ごせるということは、個人のスキルアップと同じくらい、もしかしたらそれ以上に大きい「感動大学®の価値」ではないかと思います。実際に、あちこちの講座でよく一緒になる人には親近感がわきますし、感動大学®以外の機会で一緒になった際もコミュニケーションが取りやすいというのは、筆者の実感でもあります。また弊社では、社内SNSで講座の参加者を事前公開しますので、「〇〇さんが出るなら、出てみようかな」、「以前の講座で話して楽しかったから、また一緒にやりたいな」という理由で受講する人も増えています。お互いの仲間意識が、良い影響を与え合う文化として大きく広がり続けているのです。
ご参考までに、2021年10月から12月の期間中に受講者数が20名以上だった講座をピックアップして、下表にまとめてみました。どの講座も一方通行的な座学ではなく、チャットやブレイクアウトルームに分かれてのトークセッション等で熱く盛り上がりました!(いかにも体験したかのように書いていますが、筆者は下表の7講座のうち5講座を実際に受講済です。)
3–5.感動大学®の意外な効用!オンライン講座がコロナ禍でのストレス解消の場に
2020年からは、新型コロナウイルス感染症対策としてZoomによるオンライン講座もスタート。オンライン講座とリアル講座を社員自らが選択して受講したり、オンラインとリアルを併用したデュアル講座も増えています。(2022年2月時点では、オミクロン株の猛威によりオンライン講座のみです。)弊社も7割強の社員が自宅勤務なので、本社への移動時間を考慮する必要がない分気軽に受講しやすいのか、ここ最近の受講者数はますます増加中です。
そして、オンライン講座とはいえ、講座前後の雑談やワークセッション等により社員同士のコミュニケーションが取れるので、特にひとり暮らしで自宅勤務をしている人にとっては、感動大学®の受講が良い気分転換になっていて、このコロナ禍でのストレス解消に一役買っているという意外な効用もあるようです。そのあたりも、最近の受講者数増加の一因なのかもしれないですね。実は筆者も、約半年間出勤ゼロの自宅勤務の際は、「自社のみんなと話したいから」という理由で講座のエントリ数を増やしたりもしていました。受講する講座が毎回知っている人ばかりというわけではありませんが、そこは同じボールド社員!日頃BOLDayでのワークショップで任意のグルーピングには慣れているため、「おつかれさまです」という弊社の合言葉が自然と口をついて和やかな雰囲気で始まることがほとんどです。また、オンライン講座では大阪支社の社員ともコミュニケーションが取れることも、大きなメリットと言えるでしょう。リアルだったら年に一回会えるかどうかの仲間たちと、ともすれば同じ都内に居るのにまったく顔を合わせない社員よりも、多くの時間を共有することができるのですから。
4.年間資格取得数は400以上!勤勉な社員のテクニカルスキルをガッチリサポート「技術勉強会」
弊社がITエンジニアの「人間力」を重要視しているとはいえ、肝心の技術力がお粗末では本末転倒です。弊社の「技術力」に対するサポート体制も万全で、弊社には、「感動大学®」と双璧をなす研修制度「技術勉強会」も存在しています。実はその歴史は感動大学®よりも古く、2013年から始まっています。(感動大学®の初講座は2016年7月)
本章では、勤勉な社員同士が教え合う文化を長年積み上げてきた「技術勉強会」についてご紹介します。
4–1.講師は先輩社員!社員同士が教え合う文化
前章でご紹介した感動大学®は、主に人間力やマネジメントスキルを高めるための講座が多く、講師はその道のプロを招聘しています。それに対して、技術勉強会はその名の通りテクニカルスキルの向上を目的としており、講師はその分野に秀でた弊社の社員たちが自発的に手を挙げて担当しています。数年前までは完全ノーギャラのボランティア活動でしたが、現在は正式な社内業務として認められ、講師には月々のお手当が給与に加算されています。また、感動大学®は一回完結型の講座が多いですが、技術勉強会は、毎月一回半年サイクルで計6回の受講が原則です。ですから、自分が足りないと思うスキルや今後高めたいスキル、資格を取得したいスキルについて、じっくり時間を掛けて学ぶことができます。直近の2022年1月から6月までの半年間では、下表に挙げた11の講座が開講されており、それぞれ10~30名の勤勉な社員たちが切磋琢磨しながら受講しています。
ITエンジニアの中には、自分が持つスキルを外出しせず内に抱え込むことによって、自分のポジションを固持する利己的な人もいますが、弊社の技術勉強会で講師を務める弊社社員たちはその逆です。自分が積み上げてきたスキルを惜しげもなくさらけ出し、時には裏技的なスキルまで伝授することもあるのです。それもこれも、自分だけではなくボールドの技術職社員全体のスキルアップを願ってのことであり、縁あってボールドに参集してきたみんなで幸せを分かち合おうとする「利他の精神」が根底にあるからです。そして、講師陣のそんな熱い想いは受講する社員たちにも確実に伝わり、技術勉強会で得た知識を社内SNS等への投稿により他社員と共有するという「教え合う文化」を形成しているのです。
4–2.置いてけぼりは出さない!欠席者には補講でフォローアップ
さらに技術勉強会が何より凄いのは、補講の存在です。業務都合等で参加できなかった受講者に対して、講師が時にマンツーマンで補講を実施する勉強会もあるのです。講師レベルのスキルを持った社員の多くは、大抵通常業務も大忙しです。月一回の勉強会やその準備の時間を捻出するだけでも大変なはずなのに、それに加えて補講まで!勉強会講師陣の人間力の高さには、本当に頭が下がる想いです。それもすべて、自分の勉強会の受講者から置いてけぼりは一人も出さない!という講師陣の熱い想いによるものなのです。
4–3.スキルアップだけじゃない!キャリアアップの目標となる先輩が見つかるかも
このようにテクニカルスキル面においても弛まぬ努力に励む弊社社員の勤勉さは、通常業務でも存分に活かされ顧客満足度を高めていますが、年間資格取得数400以上という目に見える数字にもはっきりと表れています。技術勉強会がその原動力の一端を担っていることは疑う余地もありませんが、社員のスキルアップだけに留まらない魅力も技術勉強会にはあるのです。それは、講師を始めとする自社の先輩社員たちとのコミュニケーションをさらに深めるきっかけが、技術勉強会にはあるという点です。講師は自社の先輩社員ですし、同じ技術勉強会を受講する社員の中には、自分よりも高いスキル、高いキャリアを持っている先輩もいることでしょう。講師が先輩社員であり外部の講師よりも距離が近い分、より気軽に、より業務や社内事情に則した内容の質問や相談ができます。また、現在はこの技術勉強会も完全オンラインで行われていますが、リアル開催の際には文字通り机を並べて切磋琢磨する先輩社員の
そんな経験を通して、特に業界経験の浅い社員にとっては、自分の目標となるような憧れの先輩が見つかるかもしれません。実際に、先日筆者が社内WGの一環で後輩社員にインタビューした際に、「こんな人になりたい」という憧れや目標とする人として、技術勉強会の講師の名前を挙げている人が複数名いたので、決して眉唾で言っているわけではありません。
自分の目標になるような「憧れの先輩」を身近に見つけられるなんてラッキーですし、スキルアップに向かうモチベーションもますます高まりますよね。
4–4.次の講師はあなたかも?講師になって得られるものとは
技術勉強会を受講した社員の中には、自らのスキルを磨き、見事目標とする資格を取得し、次の期からはメイン講師をサポートするサブ講師として教える側に回る人も多くいます。自分も受講者として同じ勉強会を体験済ですから、受講者たちに対して過去の経験を活かしたアドバイスができますよね。過去の技術勉強会では「教えられる側」だった自分が、次は「教える側」に回り、教えるために自分のスキルもさらに研鑽し、次の人に伝え紡いでいく。。。まさに、ボールドの「社員同士が教え合う文化」がここにあります。そしてなにより、後輩の成長を目の当たりにできる喜びと共に、後輩社員にとっての「憧れの先輩」に自分もなれたら嬉しいですよね。
最近では、中途入社してわずか数ヶ月で勉強会のメイン講師として登壇したり、新たに勉強会を立ち上げたりするその分野のベテラン社員も多く入社してきています。今後の技術勉強会も、ますます盛り上がりそうで楽しみです!
5.経験豊富なシニアが社員に寄り添って伴走してくれる!「専任コーチ制度」
このように種々様々な取り組みが社内に整備されていても、自分ひとりきりの孤独な努力では、途中で気力が萎えたり、不意のスランプに陥ったりすることもありますよね。弊社では、そんな社員の先の不安まで見越して、フォローアップのための制度も用意してくれています。すべては、ITエンジニアの成長と幸せのためです。
本章では、業界唯一といっても過言ではない弊社の「専任コーチ制度」について、ご紹介します。
5–1.熱い想いを持ったシニアが社員一人ひとりの専任コーチ!
たとえば、入社したての新卒社員が早く会社や業務に馴染めるように、メンター的な役割の先輩社員をつける会社は他にもあるかもしれません。ですが、年齢やキャリアを問わず、社員一人ひとりに専任コーチがつく会社なんて、手前味噌ながら聞いたことがありません!ところが、ITエンジニアの成長のためなら、弊社はやってしまうのです。そんな弊社独自の「専任コーチ制度」は、2016年から始まりました。2022年の現在では、22名の熱い想いを持ったキャリア豊富な専任コーチが、時に厳しく時にやさしく弊社社員たちを導いてくれています。
原則月一回のペースで行われるコーチ面談では、ABC制度の進捗状況の確認やキャリア相談、時には業務上の悩みやプライベートのことまで専任コーチが相談に乗ってくれ、アドバイスをいただくことができます。「ABCの目標設定は、もっとこういう観点から見直した方がいいよ」、「マネジメント系を目指すなら、こんなことを勉強してごらん」、「この本が参考になるから、貸してあげるよ」等、専任コーチの豊富なキャリアと長年IT業界の荒波を乗り越えていた人間力に基づいた、実践的で親身なアドバイスは本当にありがたく、筆者を始めとするボールド社員の力強い支えとなっています。
新入社員以外の社員だって、自分の進むべきキャリアに迷ったり、右か左かの分かれ道で決断が難しいときも当然あります。そんなときに真っ先に相談できる相手が自社内にいてくれるなんて、心強いですよね!
5–2.コーチも会社も“伴走”してくれている実感があるから「孤独感」がない
専任コーチとの月一回のコーチ面談は、「1on1」の形式で行われます。コロナ禍前までは本社のMTGルームで対面で行っていましたが、ここ最近はZOOMによるオンライン面談がほとんどです。そして専任コーチ制度の凄いところは、会社が社員のフォローアップを専任コーチに任せっきりにしていないという点です。コーチ面談の結果は、各コーチから弊社社長へ必ずフィードバックがあります。フィードバックの結果、社員の悩みや問題について、場合によっては社長自らが指示を出すこともあるそうです。社員数500名を超えた規模の会社で、社長がここまでしてくれる会社が、世の中にどれくらいあるでしょうか。
このように、専任コーチのうしろには会社も社長も居てくれているという実感と安心感があるので、SESの会社と言えども、会社から放り出されているという「孤独感」を感じることは全くないのです。
実際のところ、入社8年目に突入した筆者は、入社してから今まで会社から「放置されている」、「蔑ろにされている」と感じたことは、ただの一度もありません。それどころか、コーチ面談でポロっとこぼした業務上の悩みにすらすぐに対応してくれるこの取り組みには、本当に感謝しかありません。
5–3.コーチはあくまで“伴走”するだけ!最終決断するのは「自分」
そんな素晴らしい「専任コーチ制度」ですが、専任コーチは、「ああしなさい」「こうしなさい」と指図して、夏休みの宿題を一緒にやってくれる「お父さん」「お母さん」では、決してありません。
弊社代表の澤田は、「会社がどんなに素晴らしい取り組みをつくって専任コーチをつけても、本人がやる気になって使ってくれなきゃ意味がない」と折々に口にします。そして、「最終決断は、コーチじゃなくて自分でするんだよ」ともよく仰います。もちろんそうです。中には決断することが不得意で、指示出してもらった方が楽という人もいるでしょう。弊社社員の中にも、実際にそういうことを口にする人は存在します。ですが、それでは仮に失敗してしまったときには、「他責」になってしまいますよね。
専任コーチがITエンジニアに“伴走”してくれ、その背後には自社がしっかりフォローアップしてくれる環境下で、たとえ恐る恐るでもITエンジニア自身が自分の行く道を決断することにこそ、成長への足掛かりがあると思うのです。
5–4.フォローアップ体制も万全!アンケート結果によってはコーチ交代も?
「専任コーチ制度」に対する弊社の取り組みの凄さは、それだけではありません。コーチ面談のフィードバックを専任コーチから社長へ行うフォローアップについては前述しましたが、それはあくまで専任コーチから見た観点です。「平等性」も重んじる弊社は、全社員に対しても定期的にアンケートを実施し、専任コーチ制度の満足度を計っています。アンケートには、「コーチへの満足度」や「今後も今のコーチに担当して欲しいか」等、なかなかシビアな設問も並んでいて、社員からの回答によっては専任コーチの変更も有り得ます。専任コーチとはいえそこは人間同士、やはり「相性」というものもあります。社員が安心してこの制度を利用できるように、会社側のフォローアップ体制も万全に整っているのです。
5–5.将来はボールド生え抜きのコーチが誕生するかも?シニアエンジニアの目指す先とは
現在弊社と契約している専任コーチは22名ですが、社員数の増加に伴いこれからもますます増員される見込みです。コーチによっては30名以上の社員を担当している方もいるので、そんなコーチへの負担が軽減され、よりきめ細かいフォローアップの実現が期待されています。
さらに将来的には、弊社のITエンジニアが定年を迎えたあと自社のコーチに就任し、「ボールド生え抜きのコーチ」が誕生する素敵な未来が実現するといいなと、筆者個人的には密かに期待しているところもあります。長く弊社で働いていたITエンジニアであれば、既に弊社のボールドイズムはその身に染み付いているでしょうから、コーチ就任後のアンマッチも起こりにくく、長年自分も同じ環境に身を置いていたからこその説得力もあるのではないかと思うのです。実際に、「将来はボールドのコーチを目指したい」という声を耳にしたこともあるので、そんな未来が実現したら素敵ですよね!
6.正式部員以外も気軽に参加可能!社員同士の交流のきっかけを生む「サークル・部活動」
SESの会社で社員同士が仲が良い、しかも事務方だけではなく、普段顧客先に散らばる技術職社員も含めて仲が良いというのは、IT業界では本当に珍しいことだと思います。ですが、それが弊社の大きな特徴であり胸を張れる自慢です。
本章では、そんな弊社社員の仲の良さの大きなきっかけとなっている「サークル・部活動」について、ご紹介します。
6–1.2名から創設可能!サークル・部活動数はなんと30以上!!
弊社のサークル・部活動は、同好の士が2名集まれば創設可能です。活動内容についても大きな制約がないせいか、その中味は多種多彩!現在では、なんと30以上のサークル・部活動が定期的に活動しています。(種類については、下表の一覧を参照。)
中には、弊社取締役が立ち上げたサークルや、専任コーチが参加する部活動もあったりします。そんな自由闊達なところも、弊社の大きな魅力と言えます。中途入社の新入社員もこれだけあれば、ひとつくらいは興味を惹かれるものがあるのでしょう。BOLDayでの新入社員紹介の「興味のあるサークル・部活動」の欄に、「特になし」と書く人はほとんど見当たりません。また、興味のあるものがないなら自分で創設できる自由さも弊社にはありますので、実際にそうして増えていった結果がこのサークル・部活動の数です。
筆者も入社当時にアウトドア部の部長に声を掛けていただき、活動に参加したことから社内での交流が大きく広がるきっかけになりました。
6–2.部員以外も参加OK!温かく迎えてくれる風土が自慢
そんな弊社のサークル・部活動の良いところは、正式部員以外でも日程の都合さえ合えば気軽に参加できる点です。BOLDay後の懇親会の雑談でたまたま一緒になった人に誘われて、次の日の活動に急遽参加するということも珍しくありません。筆者も正式な所属はアウトドア部ですが、最近では他のサークル・部活動への参加が多いくらいです。そして、前項の一覧を改めて見直してみると、本来根っからの文化系だと思っていた筆者ですが、参加したことのあるサークル・部活動はスポーツ系が多いという意外な発見もありました(笑)。「特訓して大会で勝つぞ!」というスポ根精神ではなく、「みんなで楽しく」というボールドらしい空気感が、今までやったことのないスポーツにも参加してみようという気にさせるのかもしれないですね。もちろん「みんなで楽しく」は、文化系のサークル・部活動にも共通している空気感です。
そのせいか、スポーツ系、文化系に関わらず、どのサークル・部活動にひとりでふらっと参加しても、アウェイ感は皆無です。稀有なSES会社ボールドに所属しているという根本的な仲間意識が根底にあるので、話の取っ掛かりも掴みやすいですし、ドキドキしながら初参加する人に対しても、みんなが同じ気持ちで通って来た道なので、温かく迎え入れてくれる風土が自然にできあがったのかもしれないですね。それは弊社にとっては極々当たり前のようですが、実は大きく自慢できるところではないかと思っています。そんな理屈は抜きにしても、弊社社員は本当に不思議な仲の良さ、そしてどこに行ってもホッとする空気感があるのですよ。
これらをきっかけとして自然と培われた仲間意識が、ボールドに対する帰属意識を高め、たとえ現場が離れていても同じボールド社員として「繋がっている」という安心感に繋がっているのだと思っています。また、サークル・部活動の活動において、年齢やキャリア、顧客先の現場が全く異なる社員同士が、同好の士としてコミュニケーションを深めるという経験は、現場業務におけるコミュニケーションの活性化という点でも活かされています。
6–3.活動後の懇親会費も会社負担!懇親会で熱く語られる会社の未来とは?
コロナ禍によりサークル・部活動もオンライン開催が多いですが、BOLDayと同様、活動のあとのお楽しみは懇親会です。ここも弊社の太っ腹な点ですが、正式部員5名以上の活動参加で部費への補助金が出るのです。補助金は活動経費の補填として位置づけられ、もちろん懇親会の費用として使うことも可能です。そして、会社がそこまでしてくれるのは、社員同士のコミュニケーションの活性化を期待してというところもありますが、懇親会での話の内容が、会社にとって決して無益ではないという理由もあるのです。
懇親会では、もちろんサークル・部活動の内容についての話もありますが、それ以外にもやはりみんな同じ会社の社員なので、会社や業務についての意見、要望・提案、会社の未来像等の話で熱く盛り上がることも多いのです。中には、懇親会で出た要望や提案が、実際に本社で取り上げられたということも珍しくありません。そう思えば、懇親会は会社としても決して無視できない、貴重な意見交換の場と言えるでしょう。
筆者は、会社は「仕事をする場」であって、「お友だちをつくる場ではない(結果としてお友だちになるのは別)」とずっと思ってきました。でも、ある意味過酷なITエンジニアという職業を、病まずに楽しく意欲を持って続けていくためには、やはり信頼できる自社、信頼できる仲間が必要なのだということを、弊社に転職してきてから、今さらながら実感していることをここに白状します(笑)。
7.社長が社員をおもてなし!「社長が社員を祝う会」「サシさとし」
自社の社長が社員をおもてなし!?と驚く方もきっと居ると思いますが、弊社には以前から当たり前のようにあるのです。「社長が社員を祝う会」も「サシさとし」も、会社規模が500名を超えた弊社では、社長と対面で話ができ、かつ美味しい食事までご一緒できてしまう貴重で嬉しいイベントです。そこには、社員の現状と要望把握を自ら行いたいという弊社社長の熱い気持ちがあるのです。
7–1.社長が社員の誕生日をお祝いしてくれる「社長が社員を祝う会」
社員の誕生日を祝ってくれる会社は世の中に数多あると思いますが、社長自ら催してご本人も参加してくださる誕生日イベントがある社員数500名規模の会社は、そうそうありません。こちらのイベントもコロナ禍により現在ではオンライン開催になっていますが、リアルで本社近くのお店を貸し切って開催される場合には、社長自らが各テーブルを回り、社員一人ひとりに直接誕生日プレゼントを手渡し、声を掛けて話を聞いてくださいます。社員にとっては、これが地味に嬉しかったりするのです。以前は誕生月の2ヶ月分をまとめて開催していましたが、あまりに人数が増えてしまい時間内に全員と話せない!という社長のご意向により、毎月の開催になりました。いくら社員の話を聞くことが目的とはいえ、会社規模が大きくなり、社長もますますお忙しいはずです。それでも、祝う会は社員の一人ひとりと話をするのだ!という社長の気持ちがとても嬉しいですし、そんな方だからこそみんなついて行こうと思うのです。
7–2.社長とのサシ呑みから生まれた「サシさとし」
「サシさとし」の元々のきっかけは、何かのイベントの際の景品だったのではないかと記憶しています。ちなみに、「サシさとし」の名前の由来は、「さとし(社長のお名前)」と「サシ」で呑めるイベントというところから来ています。前項の「社長が社員を祝う会」は毎年一回必ず参加できるイベントですが、「サシさとし」は毎月一回開催とはいえ、全社員の希望者を対象とした抽選により参加者5名が決まりますので、とてつもなく狭き門を突破したラッキーな社員が参加できるプレミアムイベントなのです。抽選は、毎月のBOLDayの中で行われています。選ばれし5名は、社長と美味しい食事を共にしながらガッツリ2時間社長のご意見を伺ったり、自分の要望・提案を社長に直接ぶつけることができるのです。社長を含めて6名でひとつのテーブルを囲むことができるので、「社長が社員を祝う会」以上にさらに濃密な時間を過ごすことができます。
こちらのイベントについても、現在はオンライン開催になってしまっているため、一日も早いコロナ禍の収束が待たれます。オンライン開催の場合は、飲食物は自前調達となりますので、リアル開催になるまで参加希望は出さないという人もいるくらいです(笑)。
7–3.改善に繋がった提案は30以上!フィードバックがちゃんとあるのも嬉しいんです
これはちょっと裏話的ですが、会社への要望・提案は、「社長が社員を祝う会」(チャンスは年1回)か「サシさとし」(チャンスは抽選次第)で社長に直接話すのが一番早いというのが、弊社社員間での定説となっています。そしてなにより嬉しいのは、これらのイベントで要望・提案したもののひとつひとつに対してのフィードバックがしっかりあることです。弊社は6月が決算月なので、毎年7月に期初のキックオフBOLDayが行われます。そこでの社長の所信表明の時間を使って、社員から出た要望・提案についてのフィードバックがあるのです。これは、要望・提案を出した本人にとってはとてつもなく嬉しいことですし、他の社員にとっても、社員の要望・提案に(採用にしろ不採用にしろ)しっかりアンサーがあるんだという会社への信頼感に繋がります。
そして、毎年のフィードバックのコメントが意外と楽しく、和やかな笑いに包まれる時間だということも付け加えておきます。
ここまで読んでいただき、ありがとうございました。弊社自慢のユニークな取り組みの数々を盛り沢山でご紹介してきましたが、いかがでしたか?あなたの心に響いた取り組みが何かひとつでもあったら、在籍社員としてとても嬉しいです。
さいごに、今までご紹介してきた弊社の取り組み以外に、ぜひお伝えしておきたい弊社の魅力についてご紹介して、本記事を締め括りたいと思います。
8–1.ボールドは「ITエンジニアの幸せ」のために起業された会社
「ITエンジニアが放ったらかしにされている」―― 弊社代表の澤田がボールドを設立した背景には、こんな思いがあるそうです。当時サラリーマンだった澤田社長は、現場で放置され成長できずにいるITエンジニアの存在を知り、そんな業界の現状を変えるためにボールドを起業しました。そして、今回ご紹介したような独自の取り組みをいくつも考案し、社員の成長を強力に後押ししてくれています。
「ビジネスの世界では、「人間力」無しでチャンスを得て成功していくことはできません。「人間力」と「技術力」を上げていくための全ての施策を、会社が全額負担でやっていくというのが当社のコンセプトです。」と澤田社長は仰っています。
8–2.前向きに頑張る人を全力で応援!
そんな弊社で活躍できそうな人を一言で表わすなら、「主体的に頑張る人」と言えるでしょう。
どんな目標を立てるかも、「感動大学®」や「技術勉強会」に参加するかどうかも本人の自由ですし、主体的に頑張った結果が評価に直結するので、「人から指示されたことだけやって評価されたい」という考えの人には、居心地の悪い会社かもしれません。その反面、好奇心旺盛で前向きに頑張る人にとっては、こんなに気持ちよく自由闊達に自分を伸ばせる環境はないのではないかと自負しています。
8–3.勤勉なITエンジニアたちを全力で支える熱き営業たち!
そして、弊社の熱き営業たちの存在についても語らずにはいられません。
弊社では、今までご紹介した会社の仕組みだけではなく、勤勉なITエンジニアたちを全力でフォローしてくれる若く頼もしい営業陣も揃っています。
・顧客先から急遽理不尽な理由で契約終了を告げられた。
→ わずか5日間で次の顧客先を見つけてきてくれた。
・家族の北海道転勤が決まったが、ボールドは辞めたくない。
→ 営業が実際に北海道まで飛んで、顧客先を探し回ってくれた。
(結果的には、条件にマッチする企業が見つからなかったそうですが…)
・酷い風邪引きで声が全く出ないときに、たまたま担当営業から電話。
→ カスカスの声を聞いて、すぐに現場まで飛んできてくれた。
これら全て弊社で実際にあったお話のほんの一部です。
ITエンジニアに限らず、営業だって「人間力」が大事なことは言うに及ばすです。これらの事例は、弊社営業の素敵な「人間力」の表れと言えるでしょう。もちろん営業だけではなく、本社業務を担当してくれるメンバも、楽しく人間力に溢れた愛すべき面々ばかりです。
8–4.一緒の船に乗ろう!
弊社が特に大事にしているのが、企業理念「感動Ship」への共感です。理念を体現するための行動指針として「感動人間力10ヵ条」を定め、社員にその実践を促しています。余談ですが、筆者は弊社への転職面接の際に、会議室に掲げられていたこの「感動人間力10ヵ条」を目にして共感するところが多く、弊社に入社したい!という気持ちのギアが一段上がりました。
社員一人ひとりがこの理念に共感し、「同じ方向を向いて進んでいく仲間」という意識を持っているので、多くの社員が「感動大学®」や「技術勉強会」で主体的に学び、「専任コーチ」に伴走してもらいながら各々の目標に向けて努力し、その結果が「ABC制度」で評価されるという好循環が生まれているのでしょう。
ちなみに、弊社の本社エントランスは、「船(Ship)」をイメージした内装になっているんですよ。このエントランスには、「理念に共感した者が一つの船に乗っている」という意味が込められており、仲間と共に一緒に成長していこうという弊社らしさの象徴なのです。
あなたも、ITエンジニアを本気でサポートしてくれるボールドという「船(Ship)」に乗って、「IT業界の変革」という大航海に一緒に漕ぎ出してみませんか?
【最後にボールド人事部より】
株式会社ボールドではエンジニアのキャリア採用にも新卒採用にも力を入れています。
IT業界での就業ご経験1年以上で、自己研鑽の意欲が高く、自分のスキルを磨くだけでなく周囲への貢献に興味が強い方を通年で募集しております。商流も上がりチーム体制も整ってきておりますので、同じ志を持つ仲間と一緒に参画し、切磋琢磨することが出来ます!
◇未経験からのキャリアチェンジ採用
もともとお持ちの人間力と、異業種でのご経験から得た仕事力などを活かし、今からITエンジニアに挑戦してみたい!という方の募集も通年で行っております!
情報学部に限らず、理系各学部や文系学部卒であっても一流のエンジニアに育成できる仕組みがあります。勤勉さに自信のある学生さんは是非ご応募ください!
いずれの採用方式も下記URLからお申込みいただけます。ぜひお会いできるのを楽しみにしております!
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私たちは、全てのエンジニアに市場価値を高め自身の望む理想のキャリアを歩んでいただきたいと考えています。もし、今あなたが転職を検討しているのであればこちらの記事をご一読ください。理想のキャリアを実現するためのヒントが見つかるはずです。
『技術力』と『人間力』を高め定年まで働けるエンジニアを目指しませんか?
私たちは「技術力」だけでなく「人間力」の向上をもって、エンジニアとしてだけでなくビジネスパーソンとして高い水準を目指し、社会や顧客に必要とされることで、関わる人々に感動を与える集団であろうと思っています。
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Kさんは、創業129週年を迎える大手企業に6年間在職中でした。そこで、弊社代表に誘われたとしても、やはり当初は、会社を辞めて個人経営の看板屋さんで務める気持ちには、ならなかったようです。が・・何度も熱心に話す、代表の今後のビジョンや誘いを聞いているうちに、真剣に考えるようになったようです。
〝大手企業″で将来安定した生活が送れる保障のある企業で、毎日同じ作業をし定年を迎えるのか・・・・代表のビジョンを聞きながら、自分に可能性を掛けて、もう少し"勝負″してみようか・・・約1年間が過ぎ検討した結果、"可能性"に掛けてみようと決めたようです。
そして、6年間勤務していた会社を退職し、LUXRES(ラグレス)の製作・工務部長として、転職されたそうです。
前職は、看板とは全然関係のない、重機の製造部で務めていたので、看板取付や、図面の見方、資材の多少の知識はあるものの、看板のデザイン・シート等については、何も知らないところからのスタートだったようです。
実際に、勤務して約6か月。毎日現場がありますので、職人さんの手配・材料発注・道具・工具を揃える段取り・・・と頭がいっぱいの日も有ります。
熟練職人さんがスムーズに作業が出来るように、前日には当日の準備を整え、判らないところは代表に聞き、出来る限り代表に時間を取らせないようにと思いながら日々勉強中です。
シートを貼るのも勉強・取付作業も勉強・・工務部長として役割を果たせるよう、出来ることは率先して、熟さなければいけませんので、失敗しながらもドンドン挑戦しています。
まだ、半年ではありますが、少しずつ看板屋の仕事が理解できるように、なってきたかなぁ~というところです。頭では分かっていても作業的には、まだまだ満足できない面も多々あります。
そして、目標としてはイラストレーターを使い熟し、デザインの発注や各種シートも一通り貼れ、今後、新人さんが入社して来た時には、自分がアドバイスが出来るくらいになっておきたい。という身近な目標も持っています。
今は、稼がせて頂けていけるのも、感謝していますし、せっかく呼んで頂いたのに「呼ばなければよかった」と思われないように、精一杯頑張る。『今の段階はそこ!!』という、たくましい部長さんでした。
*最後に、弊社代表からひと言!!
野球から知り合って、チームの監督をしている姿や、友人同士のイベントやバーベキュー等で幹事役をしている姿や、いつも段取りをしている姿を見ていて、リーダーシップのある人だなぁと思っていました。
この人が、うちで働いてくれたらな~と思い始めました。そこから、1年間程、会うたびに交渉をしていました。そしてやっと来てくれることになった時には、とても嬉しかったです。
作業面では、まだ少し粗い部分も時折見えますが、みんなの見本になれるように頑張って欲しいです。
段取り面や・職人さんの扱いは、裏方にまわることも出来る人柄で、誰とでも歩み寄り、仲良く積極的に行う努力をしているのが見えます。
少し心配なのが優しい面があるので、職人さんとお客様の間で、どちらにも偏らないようにするのが、気を付けなければいけないところなので頑張って欲しいところです。
製作・工事統轄は今後は役割の仕事として、発言力と提案力をもう少し、表に出してもらえれば、良い意見として、自分(代表)も含め、スタッフや職人さん達にもアドバイスや意見の交換をし、共に成長できる環境になるのでは?と思います。とのことでした。
とても、頑張り屋さんの部長ですので、楽しみですね。
大阪で看板製作・取付はLUXRES(ラグレス)まで・・・
まずはお電話からでも、ご相談下さい。
大阪府寝屋川市萱島南町13-30
TEL:072-888-1818
MAIL:luxres.sign@gmail.com
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脱帽を使った例文をいくつか紹介します。 例文を読むと、言葉の意味がすんなり吸収することができるので、チェックしてくださいね。
国歌斉唱をするため会場のみなさまは脱帽ください
ジブリ作品の細部にこだわった芸術性には脱帽です
藤井聡太棋士の才能と努力には脱帽しました
今回の部下の奮闘ぶりには脱帽せざるをえない
彼のことは人間としては嫌いだったけどビジネスマンとしては脱帽する思いである
「すごい!」「恐れ入りました!」「素晴らしいですね!」「尊敬します!」・・こういった敬意の感情を込めるときに、「脱帽」という言葉を使います! 相手の素晴らしさを認めて、リスペクトを表しているとても気持ちがよい言葉だなとおもいます(*^^*)b
「脱帽」「敬服」「感服」の意味と違い
「脱帽」「敬服」「感服」という3つの言葉は、意味が同じだと思われていますが、実はすこし違います。 それぞれの違いと意味はこのようになります。
「脱帽」「敬服」「感服」
脱帽→「帽子を脱ぐこと」「相手に参りましたという気持ちを表する言葉」
敬服(けいふく)→感心して尊敬の念を抱くこと。行動や立ち振る舞いなどにリスペクトを送る気持ち
感服(かんぷく)→深く感心して、尊敬・尊重の気持ちを抱くこと。 服従する気持ち *(服従とは…命令をよく聞いて、素直につき従うこと。)
このように一覧で比較してみると、それぞれ少しづつ意味が違いますよね。 尊敬の度合いで並び替えるならば・・・
このような順番になります。 目上の相手に使うならば、「◯◯さんの仕事に対する熱意と姿勢には、敬服しました!!」という表現をすると、1番相手にリスペクトの気持ちがつたわります。
「脱帽」「敬服」「感服」は目上の相手に使っても大丈夫?
目上(年上の人間)に使う言葉としては、脱帽は不適切という考え方があります。 その理由としては、目上の相手をじぶんよりも下だというニュアンスが含まれているからです。
「◯◯さんには脱帽です!」 という表現をしたならば、「え??これまでは俺はあまり評価されていなかったのか・・!?」と相手を不快にしてしまうことがあります。
とはいえ、脱帽しましたと言われてそこまで気にする人はいないと思いますので、マナーとして理解しておけば臨機応変に対応することができますね。 やはり知識はもっているだけで強みになります♪
目上の相手に敬意を示すならば、「感服いたしました」「敬服いたしました」と伝えるのがマナーとして無難です!
敬服(けいふく)の使い方を学べる例文をいくつか紹介いたします。
◯◯さんの業界を盛り上げようとする情熱に敬服いたしました
先輩の努力に対する考え方には敬服しました
一流旅館のおもてなしには敬服せざるをえないほど素晴らしい内容だった
感服(かんぷく)の使い方を学べる例文をいくつか紹介いたします。
シェフの料理に込める熱意に感服いたしました
力士が土俵上で見せる気迫には感服させられました
新海誠監督が生み出し映像美には感服せざるをえないほど圧倒されました
脱帽の語源や由来には諸説ありました。
中国の故事によると、帽子は官位(階級)の高さを象徴すると言われた。 自分よりも優れた人間が現れると帽子を脱いだり、帽子を継承することがあった
礼儀として格上もしくは目上の人間の前では帽子を脱ぐのがマナーだったことが由来としている説もある
いろいろ調べてみたのですが、おそらくは「脱帽」の語源はそこまで歴史がないのではないかと思います。 ちなみに、脱帽の反対語は着帽です。 軍隊などでは、脱帽と着帽の号令などがあります。
私は小学1年生のとき、「なぜ、甲子園球児は試合前に帽子を脱いでお辞儀をするのかな?」 と疑問でした。  当時はお辞儀するときに帽子が落ちてしまうから脱いでいるのかと思っていました(笑)
脱帽は、相手にリスペクトや敬意を示す素敵な言葉ですね! 敬服・感服なども状況や相手によって使い分けていけば、ものすごく国語力の高い人間という印象になります♪
ビジネスの取引先や就職面接のときの言葉遣いとしても非常に役に立つ知識です。
私も職業柄、目上の相手と会話をすることが多いため、「脱帽・敬服・感服」という3つの言葉をしっかり選んで使用していきたいなとおもいます。
相手の素晴らしさを認める潔さと、相手を称える意味がある素敵な言葉は人生で1回でも多く使っていきたいですね(*^^*)b
それでは、最後までお読みいただきありがとうございました!!
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大手企業に勤めながら、副業をやっている人のブログ。 ・資格は漢検準1級を取得しています。 ・現在は漢検1級にチャレンジ中 このブログでは「四字熟語」「ことわざ」「ビジネス用語」などをわかりやすく解説していきます!! くわしい説明は⇒「このブログについて」からご覧ください。    運営者である私のプロフィールはこちら→自己紹介はこちら


langs: ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ceb ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh

text:
事業計画書を書くにあたって、あなたが一番気をつけないといけないことは何だと思いますか?
今回は事業計画書を書く上で大切にしたいことをお話していきます。
前回までのレクチャーで、事業計画書の中に盛り込むべき内容や融資の場面においても重要な存在であることをお話ししましたが、もう一つ大切なことがあります。
それは、あなたの言葉で書くということです。
世間では開業資金に関する融資の申し込みに必要な事業計画書の作成を外部の専門家などに依頼する事例が多く見られますが、そうすることは、飲食店を開業しようとするあなたにとって必ずしも良いことだとは言えません。
理由は、形式的な書類を揃えるために事業計画書を書くのではなく、あなたが飲食店を開業することに対して確信を持つために、開業後の経営に対して自信を持つために、そして金融機関をはじめとした支援者たちに対してあなたのやろうとしている事業の内容を正確に理解してもらったうえで協力してもらえる仲間を集めるために作るものだからです。ということは、事業計画書に関しては、「あなた自身の言葉で書いたうえで、自信を持って色々な人に対して説明ができる」ということが重要になってきます。
外部の専門家に頼んでもっともらしい事業計画書を作成してもらい、それをもとに融資の担当者と話をしても、質問されたことに対してまともな答えを返すことができなければ、融資の担当者も「自分で考えた事業計画書ではないなーとか」「この人は、自分自身の事業のことを整理できていないな」と解釈してしまい、印象が悪くなってしまいます。
金融機関に提出する事業計画書に関しては、予め金融機関側が指定したフォーマットに記入する場合もあれば、融資を希望する側が自由に作成できる場合もあります。
予め指定されたフォーマットに記入する場合も、実際は書き方は自由です。
人に見せる事業計画書は、相手に伝わらなければ意味がないので、分かりやすく、理路整然とした内容でまとめることが重要です。それに関して、外部の専門家などの力を借りることがあってもよいでしょう。
融資の担当者も過去に何度も事業計画書をチェックしてきたプロなので、あなた自身が実現するだろうと想定している事業に関する結果に明確な根拠があるのかどうかについて、外部の専門家などの意見を聞くことは効果的です。
自分自身の事業なので、どうしても自分に都合良く考えてしまうことが多くなるからです。第三者が客観的に見て筋道の通る根拠があるのであれば、事業計画書に書くことができる内容だということになります。あなた自身が考えていることや訴えたいこと、根拠のある想定結果などを文章でまとめることに関して、外部の専門家などの意見を聞くことも効果的です。
アドバイスをもらうのは、もちろん良いと思います。 しかし私があなたにお伝えしたいのは、最終的には自分の言葉で自分の想いを伝えれるようにしてほしいということです。
そしてその言葉を、あなたの信頼できる仲間に聞いてもらってみてください。
ちゃんと自分の真意が伝わっているのか?自分のやりたいことが伝わっているのか?この部分が非常に重要になっていきます。
自分にとっては意味の通じる文章であっても、他の人から見た場合意味の通じない文章となっていることが往々にしてあるため、第三者の目でチェックをしてもらい、第三者に対して正確に伝わる文章にするということです。
これらの対応を行ったうえで、自分自身の口から伝えたいことを正確に伝えられる内容となっているのであれば、事業計画書としては完璧な内容です。
事業計画書の作成に関しては、作る側に「あれも伝えたい、これも伝えたい」という気持ちが生じてしまいがちなのですが、シンプルに書くことを心がけることで、第三者に伝わりやすくなります。 記入はシンプルに、そして言葉で説明するときは、あなたの想いを情熱に乗せて伝えることも大切だと私は思います。
Filed Under: 事業計画書の書き方
こんにちは、武野慎一郎です。
私は、岡山県の倉敷市というところで、お蕎麦屋をしています。でも私たちの蕎麦はちょっとみなさんが思ってるような普通の蕎麦ではありません。
普通の蕎麦じゃなかったら、一体何なのってそう思われた方、簡単にいうと、日本蕎麦をパスタのようにして提供しています。
私達の人気メニューは、有機トマトとホタテのジェノベーゼのお蕎麦や栗豚ベーコンのカルボナーラのお蕎麦です。 私達のお店は 日本蕎麦×イタリアン


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自分が楽に継続できるためのシステム作り | 長谷川裕美 HIROMI HASEGAWA Official Site
そうなると「自分が楽に継続できるためのシステム作り」が要になるのですが、私は『意図的、意識的に行うこと』と『ルーチンで行うこと』の二つに分けて考え、負担の追加を避けています。
美容的な側面でいうと、
【意図的、意識的に行うこと(なんとなく~ではなく、自分の意志で意図的に決定していくこと)】
2シーズンのテーマカラー決め、なりたいビジュアル/雰囲気を明確にする、その上で足すこと/引くことを明確にする、予算、各種の取捨選択、バッグ/小物/アクセサリーの点検や修理、美しい女性に会う、美しいと思う女性の写真を見る
対してルーチンで行うことには、
【ルーチン(面倒に思ったり、言い訳を考え出す前にオートマチックに行うこと)】
ヘアサロンやネイルサロン予約、サロンに行くことで自動的に最先端情報やセンスを仕入れる、飲みやすい/使いやすい場所にサプリや日焼け止めやハンドクリームを置き、デイリーケアへのハードルを下げる
あくまで私なりの区別ではなるのですが、「自分が楽に継続できるためのシステム」や「置き場所」を作ると、追い風に立ち向かうような辛さは大幅に減少します。
冒頭の金魚の話に戻りますが、ある時のNHKのこども番組でも「金魚を雑に扱うとフナになるの?」という会がありました。
その会の講師は「自然に戻すと自然の川の水の色に馴染んだ状態になって、フナに近い状態になるかもしれない」「環境に応じて先祖返りする例はある」というお話をされていました。
これは恐らく人間も一緒であり、美意識や自己認識、柔軟性や行動力分野においても顕著に発揮すると思います。外見的な部分においても、上手に年を重ねていきたいとは思いますが、悪戯に老け込むのは嫌なので、自分をどういった場におき、どういった環境に置き、どう扱うべきか?には注意を払うようにしています。
エネルギー, マイルール, 美容, 習慣化
深層部の変化が「表層」に到達する
一次試験は”くじ引き”で
もっと受け取り上手になる方法
今の時代に求められる「アクティブさ」
「ワケもなく好き」にはワケがある
生産性と創造性を上げるスローライフ
長谷川 裕美(はせがわ ひろみ)
株式会社16petales(セーズペタル)代表取締役 メンタルコーチ/フォトグラフ
2014年にメンタルコーチとして起業(個人事業主)。SNS発信とご紹介のみで、コーチングセッションのキャンセル待ちが100名を超える。これまでの登壇/開催/招致セミナー・イベントへの参加者は延べ4000名以上。
2019年1月に「株式会社16petales(セーズペタル)」を立ち上げ。
2022年7月より、認定NPO法人 スローレーベルが主催する”SLOW CIRCUS ACADEMY”にて「対話の時間(グループコーチング)」を担当。
現在は、グループコーチングや写真撮影を通して、クライアントの持つ世界や思いを外在化し、より豊かで自由な人生へのサポートを行う。
Online Shop
【秋の20%off SALE】BON31 CLUB 限定…
新豊洲Brilliaランニングスタジアムでフィジカルトレ…
自己受容を促す”人生のストーリー”
NHK「おはよう日本(関東甲信越)」で 放送されます
PJTディプロマの授与を行いました
保護者さまに“対話の時間(グループコーチング)”
グループコーチングプロジェクト
【PJTリピーター様限定】PJTディプロマコース
【秋の20%off SALE】BON31 CLUB 限定特別デザイン”白檀”復刻
新豊洲Brilliaランニングスタジアムでフィジカルトレーニング&エアリアル実習
自己受容を促す”人生のストーリー”
NHK「おはよう日本(関東甲信越)」で 放送されます
PJTディプロマの授与を行いました
保護者さまに“対話の時間(グループコーチング)”
ほりこしけいこさんのこんまり®流片づけを撮影させていただきました
SLOW CIRCUS ACADEMY
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Zimbabwe Samurai Football Academy / ジンバブエ侍フットボールアカデミー
【MISSION6】ジンバブエでサッカーアカデミーを作るためにZSFPメソッドを完成させよ!
【MISSION6】ジンバブエでサッカーアカデミーを作るためにZSFPメソッドを完成させよ!
2018年12月10日
2018年12月13日
Zimbabwe Samurai Football Academy / ジンバブエ侍フットボールアカデミー, 笑いあり!涙あり!ジンバブエにサッカーアカデミーを作るまでの奇跡
Zimbabwe Samurai Football Academy / ジンバブエ侍フットボールアカデミー
1 ジンバブエにサッカーアカデミーを作るまでの奇跡“VOL6”
2 ジンバブエ侍フットボールアカデミーのZSFAメソッドとは?
ジンバブエにサッカーアカデミーを作るまでの奇跡“VOL6”
突然ですが、ジンバブエ侍フットボールアカデミーにはある特徴があります。
「ジンバブエ人の身体能力」と「日本人のメンタリティー」を融合させ、それを最大限に発揮することができる選手を育成するために開発した独自のメソッドです。
今回はそんな我々のメソッドのついてご紹介します!
ジンバブエ侍フットボールアカデミーのZSFAメソッドとは?
この通称「ZSFAメソッド」には私がこれまで4年間をかけてアフリカ5カ国で3000人以上の子供達に指導する中で見えてきた長所や短所を事細かに分析し、PDCAを繰り返す中で作り出したまさにアフリカの子供達のための育成メソッドになります。
・アフリカの子供の特徴に沿ったピリオダナイ ゼーションの導入
・陸上でジンバブエ1に輝いたフィジカルトレーナーによる指導
そして2年程前から制作していたこのZSFPメソッドをマニュアル化し、コーチたちへの共有を可能にしました!
(ZSFPメソッド①)
(ZSFPメソッド②)
(ZSFPメソッド③)
無事に今回のミッションもコンプリートです。
次なるミッションはセレクションの告知です!
果たしてどんな出会いが待っているのでしょうか?
(ムバレのウォ―ルアート)
ジンバブエ侍フットボールプロジェクト(ZSFP)では、”アフリカ5ヵ国3000人以上にサッカー指導をしている経験をお伝えする”講演会を開催しております。
特に、小学校、中学校、高校などの子供にとっては”世界に目を向ける”良い機会が提供できるかと思います。
ご希望の際は、お問い合わせよりご連絡ください。
2018年12月10日
【MISSION5】ジンバブエでサッカーアカデミーを作るためにアカデミー登録をせよ!
2018年12月10日
【MISSION7】ジンバブエでサッカーアカデミーを作るためにセレクションの告知をせよ!
Zimbabwe Samurai Football Academy / ジンバブエ侍フットボールアカデミー
【MISSION2】ジンバブエでサッカーアカデミーを作るためには現地アカデミーと連携せよ!
Zimbabwe Samurai Football Academy / ジンバブエ侍フットボールアカデミー
【ZSFAトレーニング日記】2018.12.14のトレーニング風景
Zimbabwe Samurai Football Academy / ジンバブエ侍フットボールアカデミー
【MISSION7】ジンバブエでサッカーアカデミーを作るためにセレクションの告知をせよ!
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ということで。ちょっと見てみましょう。
初期費用:物件により異なる
2020年2月現在、掲載店舗数はさほど多くないようですが、登録者だけが閲覧できる非公開物件もあるようなので登録、問い合わせしてみるといいですね。23区内と周辺を中心に間借り物件を掲載しており、U35の方の開業支援や、コンサル業も行うようです。
初期費用は10〜100万円近くかかるものまで、物件ごとにかなり幅がありますのでしっかり確認しましょう。
MAGARI ICHIBA
初期費用:保証金、契約時事務手数料あり(どちらも初回契約時のみ、保証金は返金される)
こちらはエリアで選ぶことになりそうですね。福岡市内の物件をお探しの方は現状一択でしょうか。
MAGARI ICHIBAさん、現在は福岡市内限定ですが順次エリア拡大していくようです。関東中心の間借りサイトが多い中で、福岡の物件情報が載っているサイトは貴重ですね。
また、長期間の利用を推奨されているようですがオーナー様との交渉によっては週に1日のみなど柔軟な利用のしかたができそうです。
期間:中長期・1ヶ月単位
軒先ビジネスさんが運営する飲食店舗のマッチングサイトです。関東が9割ですが、全国に間借りできる物件がありますね。関東の方はもちろん、対象エリアが圧倒的に広いのでそこが有利なポイントです。
店舗数も多いですので比較もできそうですね。利用料は多少張るところもありますが、初期費用がかからないと思えば出店期間によってはお得と言えそうです。
期間:各物件の条件による
初期費用:なし(各物件の条件による)
実はジモティーでも間借り物件を探すことができます。不動産のカテゴリーからシェア・レンタルオフィスを選ぶと、キッチンや飲食店の間借り物件を見ることができます。こちらも全国にあります。軒先さんよりもより地方の物件が多いのではないでしょうか。
ジモティーさん、条件は各物件によって違うのでしっかり確認する必要がありますね。
先日上場したスペマさん。こちらも物件数やエリアカバーは問題なし。間借りというよりはスペースの時間貸しサービスなので、ポップアップストアなどごく短期の出店したい場合の物件探しに向いています。間借りをやってみたい方が最初に数日試してみる、というのもアリですね。
期間:中長期・一ヶ月単位
エリア:都内、23区内中心
初期費用:なし(希望する場合のみ契約サポート料5万円)
よじげんスペースが運営しているnoteにて、物件情報が見られます。
気に入った物件があればオーナーさんの連絡先が書かれている部分を有料で購入します。直接契約なら追加費用はかかりません。
非公開物件もありますのでお問い合わせくださいね。
間借り物件を探せるnoteはこちら
今回は6つの間借りマッチングサイトをご紹介しました。
取り扱っている物件数だと軒先レストラン、費用重視ならジモティーやよじげんスペースが使いやすいでしょうか。契約時、自分にはサポートが必要かどうか、長期利用なのか短期なのか、など様々な面からマッチングサイトを選ぶことが大切ですね。
とはいえ間借り物件は貴重です。お店は年中開店&閉店を繰り返しているため、賃貸物件とは違い時期によって物件数が増えるといったことはありません。
条件や立地の良いものはすぐに利用者が決まってしまうので、気に入った物件があれば自分の足でお店を見に行き、積極的に問い合わせをしてみましょう!
よじげんスペースで物件を貸したいという
店舗さんは、こちらへご連絡ください。
最後までお読みいただきありがとうございました!
記事を書いた人: シロネコ
来世はあのシロネコになるために徳を積んでいます。海外フードテック事情などなど解説! シロネコの記事一覧
ゴーストレストラン 募集
渋谷コワーキングスペース
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そもそも、この「WEB会議・ミーティング」というシステムは、今回のような「コロナ禍」がなければ、ここまで急速に普及することはなかったでしょう。
(予想の範疇ですが、おそらく「リモートワーク」も同様だったでしょう)
なぜなら、平時であれば「仕事に関する会議は、社員や会議参加者が同席した上で行うものであり、それ以外のやり方では成立しない」というような「常識」が私たちの社会に「しっかり定着していた」ためです。
しかし、今回の「コロナ禍」では、まずは「感染を防ぐために社会的距離を保つ」という大前提があったため、すんなりと多くの人が「WEB会議・ミーティング」を体験し、「従来の会議・ミーティング」と「WEB会議・ミーティング」のそれぞれいい所を客観的に判断する「きっかけ」ができた、という訳です。
前置きが長くなってしまいましたが、このような「回りくどい言い回し」をした理由とは「システムだけでなく、概念を理解しなければ、新しい技術は多くの人に普及しない」ということを伝えたかったから、なんですね。
さて、ここまでを踏まえた上で、話を「WEB面接」の方に戻してみると、現在いろいろな業種や企業で「WEB面接が積極的に採用され、定着し始めている現状」をより理解しやすくなったのではないでしょうか?
では、そろそろ次のセクションへ!
株式会社Hands(ハンズ)が「WEB面接」を採用しているワケ
続いては、私たち株式会社Hands(ハンズ)が、この「WEB面接」を継続して採用しているのか?についてご説明していきましょう。
結論から言えば、その理由は『WEB面接を採用することで、応募者の皆さんはもちろんのこと、私たちハンズにとってもさまざまなメリットがあり、効率的である』ためです。
おそらく、応募者の皆さんにおける、最大のメリットは「面接時に来社が不要となること」ではないでしょうか?
しかし、それ以外にも、
・交通費や面接に必要となる作業などの手間・時間を節約できる
・面接へ臨む上での「精神的ハードル」が下がる
・自宅など、自分にとって慣れた環境で面接を受けられる
などのメリットがあるでしょう。
一方で、私たちHands(ハンズ)においても
・面接室など、環境構築のための労力やコストが下がる
・面接担当者などの労働効率が良くなり、より多くの面接に対応できる
・面接希望者の辞退・キャンセルが少なくなる
などのメリットが考えられます。
一方で、あえてデメリットを考えた場合ですが、おそらくハンズと応募者双方に共通で「同席せずに採用を判断している」という点しかなく、前述した通り「WEB面接」という「概念」をキチンと理解しているのであれば、このデメリットは「あってないようなもの」だと考えられるでしょう。
さて、「WEB面接」のメリットに続いては、ちょっとした「オマケ」のセクションです。
オマケ:あなたは「PC派」?「スマホ派」?「WEB面接」環境のお話
さて、今回のオマケは、今回ご紹介している「WEB面接」を実行するための環境についていくつかトピックをご紹介します。
現代では、個人がインターネットを利用する環境のほとんどが「スマートフォン」になっており、日常生活において「PCを使用したことがない方」もかなり多くなっているそうです。
ですので、仮にあなたが「WEB面接」を受けることになった場合、おそらく「スマホ環境」での利用になるでしょう。
しかし、面接時に使用する「マイク・カメラ」の選択肢が多いのは、やはり「PC環境」ではないでしょうか?(特に、安価で高性能な「WEBカメラ」を利用できることは「PC環境」を利用する上での特権でしょうね)
とはいえ、近年のスマートフォンは、内蔵されているカメラやマイクの性能も高く、非常にクオリティの高いビデオ通信環境を実現してくれますが、正直「WEB面接」を利用するだけであれば、クオリティが高すぎる必要はありません。
「WEB面接」を利用する上での環境において、重要となるのは、
・お互いに言っていることが理解できるクオリティの音声
・相手の顔や面接中の表情の変化などが確認できる画像
・途中で通信が途切れないレベルの通信環境
これら3つが揃ってさえいれば、全く問題ないといえますし、逆にクオリティが高過ぎれば、通信データ量が増大してしまうので注意が必要です。
さて、オマケはこれぐらいにして、今回最後のセクションへ参りましょう!
「建設業」も今後はさらに「IT化」が進む?
さて、最後のセクションでは、私たち株式会社Hands(ハンズ)が属している「建設業」における「IT化」についてご紹介していきましょう。
今回取り上げた「WEB面接」の他にも、私たち「建設業」の現場では、今後さらに「IT化」とも言うべき「革新的な技術」が次々と導入されるでしょう。
すでに建築物の「設計・デザイン」は、そのほとんどが「3Dソフトウェア」での作業に移行しつつありますが、今後はそれらも「現場で職人や作業員が完成形をVRイメージで確認できる」という時代になっていくでしょう。
きっと、そのような「未来の建築現場」においては、現場の作業員のひとりひとりが、建物の完成形を把握できるようになっていくハズです。
しかし、そんな時代が仮に来たとしても、私たち人間が、自らの手で行う作業・業務がなくなることはまずありえませんし、現場における「流れ」を理解しなくても良い、ということは決してあり得ません。
むしろ、自分たちの業務以外にも、現場の流れをより把握・理解することが求められるようになるでしょう。
私たち株式会社Hands(ハンズ)では、これから「建設業」に携わっていきたいと考えている方々が「建設業の基本的な部分」を業務を通じて学んでいく上で「はじめの一歩」として理想的な環境だと自負していますが、前述したような「現場の流れをより把握・理解することが求められる時代」に対しても対応できる「揚重のエキスパート」を育成していきたい、とも考えています。
その第一歩が、今回ご紹介した「WEB面接」ということですね!
まとめ:まずは気軽にできる「WEB面接」からはじめよう!
さて、今回の内容はいかがでしたか?
応募者だけでなく、企業の採用効率に大きな影響を及ぼす「WEB面接」へ!
株式会社Hands(ハンズ)への応募の仕方はカンタン、ラクラク!
当サイトの応募要項の内容を確認して、ページの一番下に面接のエントリーフォームのボタンから、必要事項を入力するだけ!
それでは、面接会場であなたとお会いするのを楽しみにしています!
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Re:CREATORS面白いですね。 この作品は、時間が経つと周りが動いて話が動くという感じではなく。 主要キャラクターが何か行動を起こすと、キャラ同士がぶつかり合って勝手に話が進んでいく。 そんな印 …
Re:CREATORS 作画のレベルが高く、話のテンポも良い。 良作だと思っております。 前回の話で、(おそらくは)登場人物が8人勢揃いしたと思われ、 今回バトルシーンの途中から始まるため、ドキドキの …
【2017春アニメ】Re:CREATORS(レクリエイターズ) 第6話 感想
第6話は、かなり見応えのある話だと思います。 8人目の新キャラが登場し、キャラたちのバトルが始ま流。 次々と状況が変わり、バトルのVSマッチングが切り替わっていく。 非常に見応えのある回でした。 第6 …
2017/05/14   -アニメ
Re:CREATORS, アニメ感想
【2017春アニメ】Re:CREATORS(レクリエイターズ) 第5話 感想 ガンダム主人公ぽい少年が新登場
Re:CREATORS 今期アニメではかなり上位の面白さという感じです。 キャラがいっぱい登場しますが、どのキャラもクォリティ高いです。 今回の新キャラは 「普段気弱そうだが沸点の低いロボパイロット少 …
2017/04/25   -アニメ
Re:CREATORS
【2017春アニメ】Re:CREATORS(レクリエイターズ)第2話 第3話 まどかマギカとラスボスと実験と別れ
レクリエイターズ面白いです。 まず、絵が綺麗。すごく綺麗。 あとは、構成が上手い気がします。もちろん素人目ですけど!って保険貼っときます。 2話と3話一気にいきます。 登場キャラの名前を覚えた そうた …
2017/04/10   -アニメ
正解するカド, Re:CREATORS, アニメ感想
【2017春アニメ】『Re:CREATORS(レクリエイターズ)』『正解するカド』共に第1話は伏線ばらまくのみです。
今回は2作 『Re:CREATORS』と『正解するカド』 結論から言うと、ポテンシャルを感じる両作品でした。 1話だけでは判断しきれません。2話、3話とチェックすべきだと思います。 Re:CREATO …
【STEAM】ファーゼストフロンティア(Farthest Frontier) ティア4まで進めた。攻略メモ。
【switch】特異体質者のドキドキ家族生活の感想。キツかった
ローズエキスのサプリを飲んだら驚くほど体臭がフローラルになった
モンハンよりEve ghost enemiesをプレイする
2022参議院議員普通選挙。参議院選挙の選挙制度は幾分かマシな気がする。
The Last Spell
はねろ!コイキング攻略情報
TIPS・コツ等・肌感メインの情報
にゃんこレンジャー攻略情報
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皆さんご無事ですか? ¿Están todos amigos a salvo? - hustlemouse
hustlemouse 'hustlemouse' Interactive media studio
新年となりました。昨年、お世話になった方々には本年もよろしくお願いいたします。そして、長らくお会いできていない方々にはお健やかにお過ごしでしょうか?
2021年が明けましたが、新型コロナ(COVID-19)による災禍のためにあまり祝う気分にもなれません。入院されている方々の無事を祈りつつ、そして、医療に従事されている方々や感染の危険を感じながらそれでも人々と社会のために活動されている多くの方々に感謝をしています。ありがとう、そしてご無事で。
今現在、私は多くの他者と接することのない仕事をしておりまので、感染の危険は少ないだろうと思われます。それでも、もし自分が感染していて、他者に感染させてしまうことが無いように配慮しております。
Es el año nuevo. Me gustaría agradecer a todas las personas que me cuidaron el año pasado. ¿Y tienes buena salud para quienes no me han visto en mucho tiempo?
El 2021 ha comenzado, pero no me apetece celebrar demasiado por la devastación que provoca la nueva Corona (COVID-19). Oro por la seguridad de los que están hospitalizados y agradezco a los que se dedican a la atención médica y a muchos que todavía trabajan por las personas y la sociedad mientras sienten el peligro de infección. Gracias y mantente a salvo.
En este momento, estoy trabajando sin contacto con muchos otros, así que creo que el riesgo de infección es bajo. Aun así, tengo cuidado de no infectar a otros si estoy infectado.
さて今年は久しぶりに、新年コンテンツを用意いたしました。私独自の発想によるアプリケーションの開発を遅々と進めております。まだ、本開発を開始する前のデータテスト用システムを開発中です。それさえもバージョンを与えられないほどの初歩状態です。なんの意味があるのかと問われるかもしれませんが、どんな冒険も足を踏み出すところから始まるものです。
そんなものでも私の苦労は尽きません。なんと、新年コンテンツのデザインを整えて公開できる状態になったと判断した12月30日になって絶望的な欠陥に直面しました。それからつい先ほどまで狂ったように解析とコーディングを続けて、なんとかお見せできそうな状態になりました。いまも正規表現のコードが頭の中で踊ってます。
そのような訳で、まだ動作不備もあるかもしれませんが、注意深くご覧になり操作していただければ幸いです。わりと元気であきらめの悪い私についての報告でした。
Bueno, este año he preparado mi contenido de año nuevo por primera vez en mucho tiempo. Poco a poco estoy desarrollando aplicaciones basadas en mis propias ideas. Todavía estoy desarrollando un sistema de prueba de datos antes de comenzar este desarrollo. Incluso eso es tan rudimentario que no se puede dar ninguna versión. Puede que le pregunten qué significa, pero cualquier aventura comienza con un paso adelante.
Incluso con tal cosa, mis dificultades son infinitas. Enfrenté una falla desesperada el 30 de diciembre, cuando decidí que el diseño del contenido de Año Nuevo estaba listo para su publicación. Después de eso, continué analizando y codificando como loco hasta justo antes, y pude mostrarlo de alguna manera. El código de la expresión regular todavía está bailando en mi cabeza.
Por esa razón, aún puede haber algunas fallas, pero le agradeceríamos que lo examinara más de cerca y lo hiciera funcionar. Era un informe sobre mí, que era bastante enérgico y no me rendía.
Databace Convertoer | schop.me
末筆にて、皆様のご健勝とご多幸を祈念して失礼いたします。
Al final, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento por su buena salud y felicidad.
(Google翻訳による)(Por traducción de Google)
日本語にも「Google翻訳による」がありますが、英語への翻訳を確認して日本語を調整し、スペイン語になっても概ね大丈夫になるだろうと作文をしているからです。スペイン語もちょっと判りますしね。そかさ。
También hay “traducción de Google” en japonés, pero escribo que revisaré la traducción al inglés, ajustaré el japonés y estará casi bien incluso si se convierte en español. Entiendo un poco el español. ¿Es eso así?
日付 : 2021年1月3日
投稿者 : maruhiro
カテゴリー : ニュース ひとりごと 開発研究雑記
タグ : 2021年 COVID-19 Google翻訳 スペイン語 医療 新型コロナ 日本語 正規表現
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ノートパソコン台「ハッスルカマス」を作る。CSSコードを効率よく記述したいなあ
hustlemouse
わが青春の煌めき #吉田聡 氏の「 #湘
思うことあり #ASUS #Chrombook #C425TA を購
半年強に渡り開発に携わった #芸術広
いろいろの可能性を考えて #Pixel_5a_5G
元同僚のS先生が #Big_Sur にされたとブ
2年ぶり #塔ノ岳 は視界良好でした。
遂に調査書類は届きませんでした。
#ゲルニンバス はちょっち小さい? 80
最近 : Works(作品紹介)
Wordpressのシステムで条件分岐を取得できるタイミング
私すなわち #hustlemouse で #Wordpress の独自テーマ「 #あさま 」を開発中なのは以前
Post : 2022年6月26日 | no comments
WordPressテーマ「あさま」が出来あがったような気が…。
「 #WordPress #テーマ 『 #あさま 』を開発してます。」の続きです。オリジナルの機能も紹介してい
Post : 2022年5月25日 | no comments
WordPressテーマ「あさま」を開発してます。
#WordPress は利用していたのですが、 #オリジナルテーマ に手をつけることになるとは思ってもおりませ
Post : 2022年5月9日 | no comments
イラストレーション「GEN TRIX」
1997年平成9年6月、3Dモデル生成ツール「 #Gen-Trix WEB STUDIO(株式会社ゲン・テック
Post : 2018年4月22日 | no comments
1991 "The Day"をWebにて再展示します。
新年あけましておめでとうございます。 皆様には健やかに新しい年を迎えられたことと存じます。ご無沙汰しております


langs: en en en en en en en en en ja ja en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en en

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Pleasant Surprises: Lil’ Yukichi’s Ghetto Pop Idol | Make Believe Melodies
I am usually hesitant of artists remixing J-Pop into another form for a handful of reasons. Usually, I’m happy with the original pop form of song in question, and don’t need a remix. I’m also put off by the idea – implied or sometimes directly stated – that J-Pop (and often just pop) is an inferior style of music, and that the only way to appreciate J-Pop is if a guy mutates it into a chopped-and-screwed number or a techno remix or something.
So color me surprised when I heard Ghetto Pop Idol – a five-song album wherein producer Lil’ Yukichi takes popular Japanese songs and mutates them into hip-hop beats. Even more surprising, it won me over using two of my favorite J-Pop artists – Kyary Pamyu Pamyu and eternal-sacred-cow Perfume. The first track here finds Yukichi slicing Kyary’s twinkling “Giri Giri Safe” into a woozy beat, one that avoids the mistakes some producers have made when trying to manipulate Kyary’s music – like, just slowing the tempo down and calling it a day. Yukichi takes the song and, without losing what makes it unique, creates something new out of it. His version of “Plastic Smile” is even more radical, cutting Perfume’s vocals into second-long bursts and piling them on top of one another to make a trunk rattler. The other big treat on Ghetto comes when Yukichi takes Aira Mitsuki’s “Knee High Girl” and transforms it from technological overload to something a bit more tense, alternating between subdued passages and moments of pure digital release. Here’s a blueprint of how to remix J-Pop. Get it here.
← New Shortcake Collage Tape: Spirited Summer
New Kyary Pamyu Pamyu: “Furisodeshon” →
Pleasant Surprises: Lil’ Yukichi’s Ghetto Pop Idol
Posted on January 9, 2013 by Patrick St. Michel
私はちょっとした理由からJ-Popのリミックスにはあまり興味を持てません。というのも、本来のJ-Popのままで十分なのでリミックスは必要ないからです。あと、J-Popがジャンルとして劣っていると示唆していたり、それを直接的に伝えていたりするから、というのもありますね。中にはチョップド&スクリュードやテクノ・リミックスやらなんやらをしないと楽しめない音楽だと思ってる人もいるのでは?
でも最近Ghetto Pop Idol を聴いた時は驚きました。この5曲入りの作品ではLil’諭吉というアーティストが、有名なJ-Popの曲をヒップホップ・ビートで奏でています。嬉しい事に、私の好きなきゃりーぱみゅぱみゅとPerfumeが使われています。これにはついつい惹かれてしまいました。ただ、それだけじゃないんですよ!きゃりーのキラキラしたトラック”ぎりぎりセーフ”も、Lil’諭吉が切り刻んで手を加えれば幻想的なビートに一新。他のプロデューサー達が単にテンポを遅くして満足しているのとは訳が違い、原曲の良さを残したまま新しいものを作り上げています。彼がリミックスした“Plastic Smile”も個性的。Perfumeのボーカルを1秒程の長さにカットして、それを上に重ねたり、連続させたり。更なる目玉はAira Mitsukiの”ニーハイガール”のリミックスなのですが、オリジナルに使われている多すぎる電子音を強調してみたり、逆にメローにしてみたりして、曲の中に強弱を付け、上手く展開させています。これがJ-Popの本当のリミックスの仕方です。試聴はこちらから。