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22時までのヒミツのレッスンの6巻を読むのは急がないがたくさん漫画を読む方法
先ほどはU-NEXTに無料登録すると、すぐに22時までのヒミツのレッスンの6巻を読むことが出来るよ!ということを紹介してきました。
次にお伝えする情報は、22時までのヒミツのレッスンの6巻以外にも何冊か漫画を読む方法です。ただし、この方法では今すぐ数冊のマンガを読むことは出来ません。ご注意ください!
どうすればいいのか早く教えてくれ~!って感じですよね(笑)
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22時までのヒミツのレッスンの6巻の感想が話題に!
22時までのヒミツのレッスンの6巻がネットでも話題になっています!
全巻本当に楽しく読ませていただきました!!!! 結城先生のイラストはもちろんのことお話も読み終わって幸せを感じられるような素敵な作品で、本当に好きです。 最終回、完走おめでとうございます! 登場人物の笑顔が好きすぎます ありがとうございました(*^^*)
壱夜くん常に先生のコト考えちゃってグルグル〜可愛すぎます!先生の手によってどんどん壱夜くんのエロなお姿が拝見できて眼福です
受け君かわいい&攻めさんオットコマエ→BL王道ですかね☆あっという間に読み終えてしまいました。RENTA限定分も少々物足りなくて…次に期待してます♪
設定には無理がありますが、受けの子がかわいいです。作者買いです。
先生からさらっと告白!にも結構やられた!そしてなんとも可愛い大学生にもきゅんとする!ほわっと読めます。
作者買いです。イケメン教師と可愛い青年を描くBLラブが面白い。カツアゲから救ってくれた防衛大学の教師である渡利晃大のことが好きになる。彼に憧れて大学に入学した壱夜だが、クラスの勉強についていけず、個人授業を受けることになる。
絵が可愛いので読んでみました。ストーリーは余り有りませんが主人公がウブ過ぎ
ドキドキして 可愛くて 早く続きが読みたいです。
可愛い受けっ子に惹かれて…!!男同士のエッチって…?って可愛い顔して言ってるのに、ものすごくエロくて、第一話から萌えました!これは第二話第三話が楽しみです~!「せんせぇ…」って言いながらいっちゃいそうな壱夜くんがかわいいです!
22時までのヒミツのレッスンの6巻がツイッターでも盛り上がっている!
https://twitter.com/haruichiban0310/status/1038416755880652800?s=20
twitter.com
22時までのヒミツのレッスンの6巻のあらすじをチェックして予習♪
【本作品は雑誌:ストラーダVol.20収録作品の単話配信です】カツアゲから救ってくれた男は防衛大学の教師だった。彼に憧れ防衛大学に入学した壱夜は、クラスの勉強についていくために彼の元で押しかけ個人授業を受けていたある日、突然の告白を受ける…。嬉しいけど壱夜は「男の人と付き合うってどういうこと?」と悩んでしまい…。
22時までのヒミツのレッスンの6巻を無料で読む方法のまとめ
22時までのヒミツのレッスンの6巻を無料で読む方法を2つ紹介しました。
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22時までのヒミツのレッスン結城アオ
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500人超が殺到。ユーグレナの18歳以下CFO公募、面接開始直前に聞いた「本当の狙い」 | Business Insider Japan
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500人超が殺到。ユーグレナの18歳以下CFO公募、面接開始直前に聞いた「本当の狙い」
川村 力 [専門編集委員]
Sep. 13, 2019, 12:20 PM キャリア
ユーグレナ副社長の永田暁彦氏。東京都内の同社本社にて。
藻の一種ミドリムシや廃食油を主原料に、日本初の国産バイオジェット・ディーゼル燃料の実用化に取り組むユーグレナが突如発表した「CFO(最高未来責任者)」の公募。
東証一部上場約5年の注目成長企業による過去に例のないポジションの採用、しかもその対象は18歳以下限定ということもあって、世間の注目が集まった。
「新聞でユーグレナ、驚きの求人!」
新聞でユーグレナ、驚きの求人!
「CFO募集、ただし…」https://t.co/T1YIlFIRwR
会社と共に社会の未来を変える
ITコンサルからみて思う
未来は誰かがよくしてくれるんじゃないよ
我が未来への純な想いを込めて欲しいと
— ほぼニチでじたるNews (@TechlizeN) August 11, 2019
「発想が興味深い。ちょっと唸った」
なるほど、これはクリエイティブ。表現技術以前の、発想が興味深い。ちょっと唸った。#SDGs#ユーグレナ
株式会社ユーグレナ|CFO募集 https://t.co/jvr8rqlLy3
— 武田 仁 (@Jintakeda1) August 21, 2019
CFOは、同社の2030年に向けた「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals、SDGs)」に関するアクション、達成目標の策定に携わるサミットを議長として運営する、役員相当と言えるポストだ。定時株主総会や関係会合、イベントでのプレゼンテーションなど、かなりの大役をまかされる。
それでも挑戦しようという若者はどれだけいるのだろうか。
8月31日、3週間超の公募はあっという間に締め切られた。結果を知りたくて、さっそくプロジェクトを率いるユーグレナ副社長の永田暁彦氏を訪ねた。
「CFOとサミットメンバー(契約の発生しないインターンシップ)合わせて511件の応募がありました。想定していた以上の数です」
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問題意識に突き動かされて応募した若者たち
ユーグレナのCFO募集の流れ。
出典:ユーグレナHPより編集部キャプチャ
エントリーに際しては、「SDGsの17のゴールの中で、あなたが関心のあるものと、そのゴールを達成するために、あなたがユーグレナ社で取り組みたいこと」という、18歳以下が普段から考えているとは思えないテーマについて、1200文字以内でまとめる課題が与えられた。
「意外だったのは、課題を出されてから考えたとは思えない、環境問題について明確な意見や主張の盛り込まれた作文が多くを占めたこと。それに、CFOに採用されるための作文というより、自然環境に関する大きな問題意識に突き動かされて書かれた内容が多かったのも印象的でした」
記者もその一部を特別に(もちろん匿名状態で)見せてもらったが、確かに、応募のために付け焼き刃の知識で書かれたようなものはあまりなく、「今回のような取り組みを待っていました、私はこれまで環境問題についてこんなことを考えて生きてきたんです」という声が聞こえてきそうな(実際にそう書いていた人もいた)作文が多かった。
今回の公募では、書類選考と2度の面接を経てCFO1人が選ばれることになっている。が、実は最初の書類選考、作文以外は名前と年齢、居住地くらいしか情報がなく、学歴や検定資格などは原則考慮されない。これで本当に選べるのか。
「作文がいずれも甲乙つけがたいという意味では、選考はかなり難航するでしょう。ただ、他に情報がないのは全然問題ナシ。そもそも、学校の宿題のような縛りがあるわけでもないのに、環境問題について1200字の作文を書いて応募する、その一歩を踏み出した若者であるというだけで、けっこうなスクリーニング(ふるい分け)になっていると思いませんか」
ちなみに、ユーグレナでは通常の採用時も、「例えば、英語で交渉できる人材が必要なら、TOEICの点数を見るより英語で面接するほうが確実」(永田氏)という発想で、学歴や職務経歴はさほど重要視していない。
ごく最近まで大手就活サイトには情報を掲載せず、自社ウェブサイトのみで人材募集を行ってきたため、(環境に関わる仕事を志し、関連情報を調べて)応募してくること自体がスクリーニングになっているという。そういう意味で、今回のCFO募集方法は紛れもなく「ユーグレナ流」なのだろう。
大人を巻き込むことがもうひとつの目的
それにしても、記者自身の小中高生時代を思い返すと、こうしたアディショナル(追加的)な学業や仕事にはまったくやる気が起きなかった気がする。夏休みの宿題はその最たる例で、盆明けに親に怒られるまで手をつけた試しがない。
きっと今回のCFO募集でも、親に言われて仕方なく……という若者たちがいたのではないか。夏休みの工作みたいに、親が代筆した立派すぎる作文もあったのでは、と永田氏に意地悪な質問をしてみた。すると、待ってましたとばかりにこんな回答が。
「それは想定済みです。というより、大人を動かしたり巻き込んだりすることは、CFO公募の最も大事なポイントのひとつと考えていました」
公募開始を発表する際、朝日新聞に全面広告を掲載したのも、親世代にアピールするためだった。直接若者たちに訴えるのが狙いなら、中高年が読者の中心を占める新聞は媒体としてベストとは言えない。
全国から学校の教員たちが集まったSDGs関連のイベント「Think the Earth(シンク・ジ・アース)」で公募開始の発表会を行ったのも、やはり大人を巻き込むのが目的だった。
「環境問題に取り組んでいる企業が中学生や高校生のメンバーを探してるんだって、あなたも応募してみなさいよ、そんな会話が家庭に生まれることを初めから狙っていたんです」
永田氏はさらにこう続けた。
「CFO応募者を150人として、コンバージョン率はどのくらいでしょうか。おそらく(公募情報を知った人のうち応募したのは)どんなに多く見積もっても1000人に1人くらい。ということは、18歳以下のCFOを採用しよう、未来を生きる当事者の考え方を経営に取り入れようという考え方を、数十万人の若者たちやその親御さん、先生たちに知ってもらえたはずです」
CFOを採用してその意見を経営に活かすだけでなく、子どもたちや若者たちを取り囲む社会を同時に変革するのが、公募のもうひとつの狙いだったわけだ。
子どもたちの生きる未来に想像力が及んでいない
台風15号が首都圏を襲った翌9月9日の朝、強風で吹き飛ばされた衛星放送アンテナを尻目に通勤する都内の会社員。
REUTERS/Issei Kato
こうした取り組みは日本の社会のあり方、企業のあり方を変えていくだろうか。
まったく関係ない話のようだが、先日の台風首都圏上陸時、社員に待機やテレワークを指示して安全確保、交通混乱の回避を図った企業と、特段の指示をしなかった企業、通常通りの出社を強制した企業、それぞれの判断の良し悪しが話題になった。
テレビレポーターの質問に、「朝8時30分に家を出て、会社に到着したのが午後2時でした」とコメントした男性のように、鉄道駅の外まで続く数時間の行列に並んで出社した大量の会社員たちを「社畜」と呼び、ニュースやSNSはこの話題であふれ返った。
Business Insider Japanも9月9日の記事「あっさり午後出社やリモートワークか、『絶対出社』か……台風一過でわかった“社畜日本”の現在地」で問題を報じている。
この騒ぎは、端的に日本の企業社会のありようを示しているように思われる。つまり、社会がどうあるべきか、自分の子どもたちがどんな社会に生きてほしいか、考えて行動に移している人間は相変わらず少ないのだ。
遅延、運休がわかっている交通機関に殺到し、狭い電車内で押しつぶされて腹を立てストレスを募らせ、思考停止に陥って自ら労働環境を改善しようとしない自分を、会社のルールだから仕方がないとスポイルする。
子どもたちにもそのような会社員になってほしいのか。そんな息苦しい社会を生きてほしいのか。
そして、もしあなたの会社に最高未来責任者がいたなら、この状況を見て何と言うだろうか。
ユーグレナはこの週末にもCFOの一次面接を始める。
ユーグレナ、18歳以下の重要ポスト「最高未来責任者」を公募。1部上場企業として初の試み
(文:川村力、撮影:的野弘路)
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② 採用担当から連絡が来たら早めに返信
応募後は応募したバイト先から返信がきます。次の段階に進めるのであれば面接日程の連絡が、不採用であれば「今回は見送らせていただきます」という内容の通知が届くでしょう。次の段階に進める場合は、なるべく早く返信してください。
採用担当者は複数人のバイト候補者と会うことになりますので、連絡が遅いと他の応募者に決まってしまう可能性があります。また、不採用の場合でも、時間をとってくれたことに対してお礼の返信をしておくとよいでしょう。
WEB応募のデメリットは「返信が来ない場合」の対応に迷うこと
WEB応募のデメリットは、応募後にすぐに担当者から連絡が来ない場合もあることです。応募後1週間たっても返事が来ない場合は、メールが届いていない可能性もありますから電話で確認してもよいでしょう。
インターネットが発達していない頃は、「WEB応募ではやる気がないとみなされるので電話応募が有利」などと言われましたが、インターネットが当たり前になった今、WEB応募によって不利になることはありません。
電話応募のメリットは何といってもスピード感!
電話応募のメリットはいくつかありますが、1番のメリットはコミュニケーションスピードです。電話をかける際は以下のようなポイントをおさえておきましょう。
①バイト先によって電話をかける時間を考える
飲食店の場合は、混雑しやすいランチタイムやディナータイムを避けて電話するようにしましょう。また、求人サイトに電話応募可能な時間が記載されていないかどうかも確認することも忘れずに。記載されている場合はその時間内にかけてください。
もちろんいつ電話をしてもよいのですが、先方が忙しい時間だと、対応をしてもらえない可能性もあります。飲食店であれば、9時~11時や15時~17時ごろがベストです。
②電話をかける前に準備しておくこと
まずメモ、スケジュール帳、筆記用具は必須です。面接の日程を忘れて再確認したり、予定をダブルブッキングして再調整したりすることがないよう、その場ですぐスケジュールを確認し、メモがとれる状態にしておいてください。また、質問したいことはあらかじめメモしておくと、忘れずに確認できて安心です。
③第一印象がすべて! 丁寧な言葉遣いではっきり話す
採用担当者は色々な点をチェックして合否を決めますが、電話口の第一印象は思いのほか重要です。電話での短い時間ですが、その時の印象で「面接をするかしないか」を決める担当者もいます。
上手に話せない人でも、明るく、丁寧に、はきはき話すことができれば好印象。また、電話を切るときはきちんとお礼を伝え、相手が電話を切ったことを確認してから電話を切るのがマナーです。サービス業では特に、電話対応マナーもチェックしていますので、最後まで気を抜かないようにしましょう!
最初に電話に出た人が担当者ではない場合は、「DOMOを見てアルバイトに応募したくご連絡しました。採用ご担当の木村さんはお手すきでしょうか」と伝え、取り次いでほしいことを伝えてください。
電話応募のデメリットは時間や場所の制限があること
電話応募の場合のデメリットは、電話をかける場所と時間が限られていること。前述の通り、バイト先に合わせてかける時間に注意が必要だったり、周囲が騒がしい場所からの電話は避けた方が良いため、必然的に自宅からしかかけられなかったりと、色々な制限がかかります。
また、「せっかく勇気を出してかけたのに担当者が不在。またかけ直さなければならなくなった……」ということもありますので、タイミングが難しいこともあるでしょう。
ちなみに担当者が不在の場合は、「本日は何時ごろお戻りですか?」「再度ご連絡差し上げたいと思いますが、いつごろがよろしいでしょうか」などと確認しておくと、二度手間にならずにすみますね。
また、先方から折り返しの電話をもらうことになった場合、「日中は授業があり、電話に出られないかもしれません。15時以降でお願いできますでしょうか」、等と伝えておけば親切です。
結論! WEB応募も電話応募もOK! メリット次第で選んでよし
WEB応募も電話応募もそれぞれメリットとデメリットがあるので、それぞれをよく理解した上で自分に合った方法を選んでください。急いでいる場合や人気の求人の場合は、スピードの問題で電話応募が有利な場合もあるでしょう。近頃はWEBからの応募が多くなっていますが、電話での応募経験も勉強になりますので、機会があれば是非チャレンジしてみてください!
要注意! 気を抜きがちなバイトの「WEB応募」で押さえておくべきポイント8選
【保存版】バイト応募に使える「電話トーク」事例
一般常識見られてます! バイトに「メール応募」する際のマナーを再確認!
メール文・電話トーク例アリ! 学生向け「バイト応募マニュアル」
坂口弥生(さかぐち・やよい)
1週間45000円からできる留学サポートGo Globalを運営。採用・研修から人事制度設計まで、約10年にわたる人事全般のキャリアをもつ。特に大学生やフリーターの方には留学後の就活相談に乗ることも多く、自己分析などのお手伝いも行っている。


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フジテレビ『発見!ウワサの食卓』より抜粋
とのことで、様々なスーパーフードが紹介されます。
30億年前から存在する藻
そのスーパーフードの1つに、30億年前から存在するものがあるようです。
それが、「スピルリナ」。
スピルリナは、アフリカや中南米の湖に自生する熱帯性の藻類。
現在でも熱帯地方の湖に生息していますが、約30億年前に出現した生物で、古くから現地の人々にとって、貴重な食糧源として利用されてきたとのこと。
植物性タンパク質・消化吸収のいいアルカリ性食品
そのスピルリナに含まれるのは、豊富な植物性タンパク質。
ビタミン、ミネラル他、葉緑素(クロロフィル)が豊富なのも特徴です。
また、肉や魚の酸性食品と違い、野菜やキノコ類などと同じアルカリ性食品。
美肌・老化防止(アンチエイジング)のベータカロテン
さらに、美肌やアンチエイジング(老化防止)が期待されるベータカロテンも豊富。
消化吸収も良いため、ヨーロッパでは人気の健康食品とのこと。
日本でも、ジュースや菓子などに使われる天然の食用色素の他、パウダーや錠剤などのサプリメントとしてスピルリナが販売されています。
Amazonや楽天などの通販でも取り扱われており、お取り寄せ可能です。
Yahooショッピング
この記事では、12/15に放送される『発見ウワサの食卓』で紹介されるかもしれない「スピルリナ」について調べてみました。
なお、このブログでは、同じく『発見ウワサの食卓』で紹介されるスーパーフード(ヘンプシード・アマランサス)についても調べていますので併せてご覧ください。
フジテレビ, 発見!ウワサの食卓
すんき漬@長野木曽 通販お取り寄せ ウワサの食卓の菌活に登場?
ヘンプシード(麻の実)通販お取り寄せ ウワサの食卓スーパーフード
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このエントリは『Web Accessibility Advent Calendar 2015』の24日目、ポエム担当の Hitoyam です。
自分自身が書いた 2013年の a11y ポエム、2014年の a11y ポエムを受けて、ポエム駆動でアクセシビリティに関わる活動をしている。前を向いて走ってきたので、ここいらで一度くらい振り返ってみようかなと思う。
2014年には、真正面から切り込む勉強会以外に、何か新しい切り口で広げていく機会を作りたいと思っていた。前年から温めていた思いを、自分の活動として進めていけそうだという手応えを得た年でもある。
思い切ってはじめてみて、今年1年続けてこられた AccHop!! を通して、その手応えは少しずつ大きくなっている。
ただ、すぐに結果が出る活動でないのも事実。遠くにうっすら見えているのは、どこまでもどこまでも続く、なかなかに険しい道のり。今後は AccHop!! をどう運営していくかの検討を通じて、どことどこを、誰と誰をつないでいきたいかを具体的に考えていくことになりそうだ。
次は、の答えは実はもう用意してある。技術者以外のコミュニティ向けのアクセシビリティ勉強会のようなものや、逆に専門性のある人だけで構成するアクセシビリティ系研究会の立ち上げなど、いくつかの企画を温めている。温めている、というか、もう走るのを待っているだけの状態。
以前と違うのは、それぞれの企画をひとりで温めてきたわけではないということだ。一歩目を踏み出したことで協力してくれる人や賛同してくれる人が増えて、相談したり分担したりしながら活動を広げることができるようになってきたからだ。
他方で「あいつ意味のわかんないことやってるよ」と言われたりしながらも、一方ではしっかり助けてくれる人たちがいる。これはとても心強いことだ。ひとりではじめられることから、5人でできることへ。5人でできることから、10人でできることへ。これからも、そんな感じで少しずつやっていく予定。
こういった時期に、同じテーマのポエムを毎年振り返れるのはよいことだ。まるで過去からの手紙みたいに、自分の書いたポエムがそこにある。アクセシビリティ・アドベントカレンダーのポエム担当としては、これからもポエム駆動でアクセシビリティに関わるコミュニティづくりを頑張っていきたいと思う。
すでに AccHop!! をご存知の方もそうでない方も、2016年はよりいっそう Hitoyam と AccHop!! をよろしくお願いいたします。
Web Accessibility Advent Calendar 2015 - Adventar
AccHop!! - Human, Talk, Smile. 未来にアクセス、小さな一歩目。
AccHop - Facebookページ
hitoyam 2015-12-24 17:00
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3分後に生きているかどうかわからないのだし、人生悔いなく最期を迎えるべく、ラオウ的な女心で going on。
滅せぬもののあるべきか。日々はなうたを歌いながら、最期を迎えるその日まで、うぬらと共に楽しく暮らす。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja en en ja ja en ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja

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5 ヒルトン名古屋、エグゼクティブラウンジのカクテルタイム
6 ヒルトンダイヤモンド・ゴールドの特典、大人2人総額6,600円相当の朝食が無料に!
7 26階、エグゼクティブラウンジでの朝食
8 ヒルトン名古屋、「また泊まりたい」と思える素敵なホテルでした。
名古屋駅から1駅。伏見駅のそばにあるヒルトン名古屋へはタクシーが便利。
ヒルトン名古屋は名古屋駅から地下鉄で1駅行ったところにある伏見駅のそばにあります。
個人的にはすっごい微妙なところにあると思うんですよね、このヒルトン名古屋。
歩けない距離ではない(約1.2km、徒歩15分)
地下鉄に乗っても所要時間は大きく変わらず(乗車時間3分、駅から徒歩3分)
それもあってか無料シャトルバスサービスがあります。
とはいえ、シャトルバスの運行タイミングもあるので、一番便利なのはタクシーでしょうか。
名古屋駅からヒルトン名古屋まではタクシー(Uber)で5分ほど、料金は1,000円前後です。
Uberを使うと初回利用時は1,500円割引があるので、この距離なら無料で利用できます。 ちなみにこの日のUberは、名古屋ではよく知られたフジタクシーさんでした。
>Uberの登録はこちら(1,500円割引あり)
【2,000円も安くなる!】名古屋でタクシーに乗るならウーバーUberが安い2つの理由
ヒルトン名古屋に到着。正月飾りで外国からのお客様をおもてなし。
ヒルトン名古屋に到着しました。 エントランスには正月飾りがまだ残っています。
ヒルトンということもあり外国からのお客様も多い様子でしたが、外国からのお客様に 日本の正月を感じていただけるのは嬉しいですね。
\ ヒルトンの予約は楽天経由でおトクに! /
>>ヒルトンホテルの予約は楽天リーベイツ経由で行うと,2,0%分のポイント。初回利用で500円分のポイントがもらえます。
チェックインは1階フロントではなく、26階のエグゼクティブラウンジにて
1階から入るとすぐに鉄道のかわいらしいジオラマがありました。奥に見えているのがフロントです。
「ヒルトンダイヤの場合は26階にあるエグゼクティブラウンジでチェックインができる」という情報を持ってはいたのですが、勝手に上の階まで上がっていってよいものか、お作法が分かりません。
ということで、フロントそばにいたスタッフさんに声を掛けました。
−−−−−「ダイヤモンド会員なのですが、上の階でもチェックインできますか?」
もちろん返事はYES。エレベーターの場所を教えていただいて、26階まで上ります。
そしてこちらが26階のエグゼクティブラウンジ。 1階フロントと違ってイスに座ってチェックインをできるところが違いでしょうか。
無料アップグレードでヒルトンルームクイーンからプレミアムエグゼクティブルームキングの部屋に!
今回私が予約したのは、一番下のグレードの「ヒルトンクイーン」でした。
宿泊の2日前に予約で、料金は16,000円ほど、サービス料込みで19,000円ほどでした。
そして宿泊したお部屋は「プレミアムエグゼクティブキングルーム」の2709号室
ヒルトンダイヤモンド会員のため、客室の無料アップグレードという特典が受けられるんですが、この日のアップグレードは3ランク上のお部屋にアップグレードということになりました。
料金的には1泊あたりおよそ10,000円ちょっと高いお部屋になりますね。
▼このように宿泊の前日から、アプリ内でチェックイン可能なお部屋を選ぶことができます。初めて利用したのですが便利ですね!
それではお部屋の中に入ってみましょう。
「プレミアムエグゼクティブキングルーム」のお部屋は大人2人で泊まるには十分すぎる広さ。
部屋に入ると大きなキングサイズのベッドがあります。 窓側にはソファが置かれており、窓からの景色は名古屋の栄方面が見えます。
枕の上にはなぜか飴が・・・。テレビも大きいですね!
充電できるコンセントは室内の数カ所にありましたが、USB用の充電口はベッドとお風呂の間にあるナイトテーブル横の1か所だけ。
お水やお茶・コーヒーの用意はこちらに。有料のアルコールやお菓子は引き出しに入っています。
お風呂は大きなバスタブとハンドシャワー。客室側の襖を開けているとお風呂が丸見えに・・・ 。トイレはウォシュレット付き。
夜になるとこんな夜景がお部屋から見えます。
ヒルトン名古屋、エグゼクティブラウンジのカクテルタイム
続いては26階にあるエグゼクティブラウンジをご紹介します。
こちらのエグゼクティブラウンジを利用できるのは、ヒルトンダイヤモンド会員のほか、エグゼクティブフロアのお部屋に宿泊されているお客様となります。
ヒルトンゴールドの方でも、エグゼクティブフロアのお部屋にアップグレードされた場合は こちらのラウンジを利用することができますので、アップグレードに期待しましょう!
▼ラウンジが利用できる時間はこちらです。
朝食:6:30〜10:00(土日祝は〜10:30)
アフタヌーンティ:15:00〜16:30
カクテルタイム:18:00〜20:30
ヒルトンダイヤモンド・ゴールドの特典、大人2人総額6,600円相当の朝食が無料に!
早速、楽しみにしていた朝食へと向かいます! 高級ホテルの朝食ってワクワクしますよね!
ヒルトン名古屋では宿泊者の方はもちろん、宿泊者以外の方も朝食レストランを利用できます。
朝食ビュッフェ:3,300円(6-12歳 2,000円 / 0-5歳 無料)
なお、ダイヤモンドとゴールドステータスの方なら無料でこれらの朝食をいただくことができるので、大人2人で総額6,600円相当が無料になったことになります。非常にお得です!!
▼朝食の様子はこちらです。種類も豊富で和食・洋食・名古屋名物と何でもありです。
26階、エグゼクティブラウンジでの朝食
エグゼクティブラウンジに入ることができる方は、エグゼクティブラウンジで朝食をいただくこともできます。
私たちは1階のレストランでガッツリ朝食をいただいて、食後のコーヒーはエグゼクティブラウンジを利用してみました。
料理の内容は1階レストランの方が断然、種類が豊富でいいですね。
▼景色はもちろん、26階エグゼクティブラウンジのがいいです。西側に面した窓からは名古屋駅周辺の景色が広がります。
ヒルトン名古屋、「また泊まりたい」と思える素敵なホテルでした。
2万円ほどの手出しで、本来3万円もする部屋に宿泊することができ、さらに総額6,600円相当の朝食も無料でいただくことができ、大満足!
ヒルトンのステータスマッチに成功したおかげですね。本当にありがたい!
年末年始も無休でステイタスマッチに対応してくれたヒルトンの中の人、そしてステータスマッチ元となるマリオットゴールドをくれたspgアメックスに感謝です。
年末に引き続き、年始もよいスタートを切ることができました。
2019年も、家族みんなで楽しく、そしてマイル・ポイントでお得に!そんな旅行をたくさん楽しみたいと思います。
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2人の娘を持つ旅好きな父。海外旅行という贅沢な趣味に散財し続けたために、日々の生活は結構カツカツ。しかし、陸マイラーに出会ったことで、海外旅行の趣味も継続決定!そして晩ごはんのおかずもレベルアップ!(๑>̵ᴗ<̵)و
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はじめまして、だいちぃです。
独身時代から2人の子どもが生まれるまで、海外旅行という金のかかる趣味に散財し続けたために、家計は火の車に。
しかし、2016年7月に"陸マイラー”をスタートし、家族4人分の海外旅行はマイルを使った航空券【特典航空券】に助けられて継続中。
2017年7月:スリランカ
2018年3月:フィリピン・セブ島
2018年7月:イタリア・スイス
2018年12月:NY(JALマイルの貯め方)
2019年3月:バンコク
2019年夏:メキシコ(ANAマイルの貯め方)
そんなだいちぃの詳しいプロフィールはこちら
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エルドアカジノは軍資金を一気に増やせるボーナスがない
エルドアカジノに関しては他のオンラインカジノと比べて、一切ボーナスが貰えないということでも悪い評判が見られました。
しかし一切のボーナスがなかったというのは過去の話です。最近は定例にしろ随時にしろ、様々なボーナスが提供されるようになっています。
例えば初回入金後に残高が100円未満になってしまった場合には、最大5万円まで50%キャッシュバックを受けることができます。そのため万が一大敗してしまったとしても安心です。
・入金ボーナスが甘いおすすめオンラインカジノ
初心者プレイヤーにはローリングチップ(リベートボーナス)を稼げない
エルドアカジノにはリベートボーナスにあたる「ローリングチップ」という制度があります。
プレイすればするほどローリングチップの還元を受けられるということで、エルドアカジノの大きな魅力として人気を集めている制度です。
2. 業界NO.1の還元システム
ベットした金額に応じて還元される「ローリングチップ」及び月間の損失額に応じて進呈される「月間キャッシュバック」がセットになる業界NO.1の「VIPプログラム」。
全てのベットに対して還元されますので、ライブカジノをプレイするならエルドアが圧倒的にお得です。
引用元:ライブカジノNO.1の理由 – エルドアカジノ公式ブログ|ELDOAH CASINO (eldoahinfo.com)
しかし初心者や小資金プレイヤーは、一切ローリングチップを稼げないということで悪い評判が見られました。
ただ、ハイローラーしかローリングチップを稼げなかったというのは過去の話です。現在は0.1円以上ローリングチップを稼げば、翌日にアカウントに進呈されます。
スターランク1に適用されるローリングチップレートは0.10%ですので、100円のベットさえ行っていればローリングチップを獲得可能です。
恐らく業界全体を見ても、小資金プレイヤーがリベートボーナスを稼ぎやすいオンラインカジノと言えるでしょう。
エルドアカジノはハイローラーに適用されるリベートレートが低い
ローリングチップが小資金プレイヤーにとって稼ぎやすくなった代償として、逆にハイローラーにとっては稼ぎにくくなったということで悪い評判も見られます。
実際に2021年4月1日に行われたリニューアルの前後を比較してみると、最高ランクのローリングチップ内容には以下のような違いが見られました。
ローリングチップレート
5万円×当月の日数(30日間の場合は150万円)
獲得上限金額こそリニューアル前より大きくなっているものの、レートは実に0.5ポイントも低下しています。そのため以前と比べてハイローラーがローリングチップを稼ぎづらくなったというのは事実です。
また他のオンラインカジノの最高レートと比べても、大きく見劣りするようになってしまいました。
ワンダーカジノ:1.55%
コニベット:1.50%
ユースカジノ:1.50%
かつてはハイローラーにとって最も稼ぎやすいオンラインカジノと言われていたものの、現在は逆に稼ぎづらくなってしまったというのが現実です。
エルドアカジノを友達に紹介したのにボーナスが貰えなかった
エルドアカジノには友達を紹介することで貰えるボーナスもあります。
しかし友達を紹介したにも関わらず、ボーナスが進呈されなかったということで悪い評判が見られました。
実際に友達紹介によるボーナスが進呈されなかった理由はいくつか考えられます。第一の理由としては、友達がアカウント登録時に紹介者IDを入力し忘れたり、誤入力をしてしまったりしたケースです。
友達にはしっかりと自分のユーザーIDを入力してもらうよう、お願いするしかありません。
第二の理由としては、紹介した友達がエルドアカジノの登録後にベットを行っていないことです。
エルドアカジノで貰える友達紹介ボーナスは、友達のベット額の0.1%が貰えるという形式なので、当然友達がベットをしんてくれなければ意味がありません。
お友達がご登録時にご自身のアカウントIDを「紹介者ID」の欄にご入力頂いた場合、お友達が入金してプレイされて、ベット額の「0.1%」のローリングチップをご獲得いただけます。
※お友達のローリングチップを獲得することではなく、お友達のベット額の0.1%を当カジノからもらえます。
引用元:【紹介者特典】お友達を誘って一緒にプレイ – エルドアカジノ公式ブログ|ELDOAH CASINO (eldoahinfo.com)
他のオンラインカジノの友達紹介特典と比べると、獲得要件が厳しめに設定されているためきちんと内容を把握しておくようにしましょう。
・友達紹介のあるオンラインカジノ比較【7選】
【エルドアカジノのボーナスに関する良い評判】随時でオファーのあるボーナスは条件が緩いため必見
エルドアカジノのボーナスに関しては上述した通りいくつか悪い評判が見られました。しかし一方で良い評判もあります。
特に随時でオファーのあるボーナスに関しては、かなり出金条件が緩いことも多いということで好評です。
レギュラーボーナスこそありませんが、お得なオファーを活用していくことで着実にエルドアカジノで資金を増やせるはずです。
エルドアカジノのゲームに関する悪い評判や口コミ
エルドアカジノでは様々なゲームをプレイできます。しかしゲーム面に関しても、色々と悪い評判や口コミが見られたので紹介します。
エルドアカジノはゲームプロバイダごとにウォレットが分けられているのが面倒
エルドアカジノではゲームプロバイダ別にウォレットが分けられています。
そのためゲームをプレイする際には、当該プロバイダのウォレットに資金を移動させておかなければならず、手続きが面倒ということで悪い評判が見られました。
例えばNetEntの『スターバーストエクストリーム』をプレイしたいとき、トータルで見れば十分な資金があるとしても、NetEntのウォレットに資金がなければ意味がありません。。
ついつい資金を送金し忘れて二度手間になってしまうというケースも結構多く見られます。
かなり面倒ですが、慣れるしかありません。プロバイダウォレット間の送金自体は、手数料なども不要ですぐに行うことができます。
また面倒臭いというデメリットの一方で、資金を分散させておくことで大負けするリスクを小さくできるというメリットもあります。
他のオンラインカジノでは、ついつい無謀なベットに走って大負けを繰り返しているという方も、エルドアカジノならば心配は無用です。
エルドアカジノはプロバイダからのゲーム検索しかできない
エルドアカジノはゲーム検索面に関しても悪い評判が見られました。具体的には、プロバイダでのゲーム検索ができないため、かなり不便という内容です。
ゲーム名での検索ができるのも、特定のプロバイダを指定してからです。
つまり全体からのゲーム検索はできません。そのため自分がプレイしたいゲームがどのプロバイダにより開発されたゲームなのか、しっかりと把握しておく必要があります。
ゲーム検索性能で見れば、エルドアカジノは業界最悪レベルに近いと言っても過言ではありません。
オンラインカジノで人気のゲームプロバイダがエルドアカジノは一部不採用
エルドアカジノはゲームの充実度こそ高いものの、オンラインカジノで人気のプロバイダが一部採用されていないということで悪い評判も見られました。
実際に採用しているスロットプロバイダは28社あり、Play’n GOやNetEnt、Pragmatic Playなどが揃っています。
個人的にはかなりプロバイダの充実度は高いという印象です。しかしBig Time GamingやKalamba Gamesなどは採用されていません。
特定のプロバイダの熱心なファンにとっては、確かに物足りなさを感じてしまう可能性はあります。
【エルドアカジノのゲームに関する良い評判】ライブゲームの充実度は業界No1!バスタビットもプレイ可能
エルドアカジノのゲームに関して色々と悪い評判を紹介しました。しかしもちろん悪い評判ばかりではありません。
例えばライブゲームの充実度は業界でもナンバーワンということで、ユーザーからも高い評価を得ています。
実際に採用しているライブゲームのプロバイダ数は13社です。
最大手のEvolution GamingとPlaytechはもちろんのこと、WM LiveやBig Gamingといった珍しいプロバイダのライブテーブルでも賭けを楽しむことができます。
また業界では珍しく独自のバスタビットをプレイできるのもエルドアカジノの魅力です。
バスタビットはどの倍率でキャッシュアウトするかという判断力が問われるギャンブルで、特にヨーロッパを中心として高い人気を誇っています。
最近は『100ビットダイス』や『アビエイター』など、バスタビットが楽しめるゲームも増えてきましたが、エルドアカジノならではのバスタビットを楽しみたい方には必見です。
・オンラインカジノのマイナーゲームを紹介!個人的見解あり
その他エルドアカジノに関する悪い評判や口コミ
上記で紹介したような内容以外にも、エルドアカジノに関しては悪い評判が見られることがあります。具体的にどのような悪い評判や口コミがあるのか、詳しく解説します。
エルドアカジノは年齢制限が他のオンラインカジノよりも厳しい
エルドアカジノは他のオンラインカジノよりも年齢制限が厳しいという内容の悪い評判があります。実際にエルドアカジノに登録できるのは21歳以上のプレイヤーのみです。
アカウント登録画面においても、「21歳以上」という条件が明記されています。
他のオンラインカジノの場合は18歳以上でアカウント登録をできることも多いだけに、20歳未満のプレイヤーは特に残念に感じているようです。
しかしルールはルールなので従うしかありません。間違っても年齢を偽ってエルドアカジノのアカウントを登録するということがないように気を付けてください。
虚偽情報でアカウント登録をしても、その後の審査を通じて100%バレてしまいます。
エルドアカジノには旧ドリームカジノの関係者が運営に関わっているの安全性が心配
エルドアカジノは旧パイザカジノ時代から、ドリームカジノの関係者が運営に関わっているということで安全性が心配などという悪い評判を集めています。
ドリームカジノとは2016年に経営者が逮捕されたことで知られるオンラインカジノです。
外部リンク:オンラインカジノ運営業者を逮捕 全国初…国内運営と判断 – 産経ニュース (sankei.com)
簡単に言えば、違法にオンラインカジノの運営をしていたということです。その違法な運営をしていた職員が、現在はエルドアカジノの運営に関わっているとの情報があります。
またその情報の派生により、「エルドアカジノも違法な運営なのではないか?」というような悪い評判も見られました。
実際に旧ドリームカジノの関係者がエルドアカジノの運営に関わっているか否かは分かりません。
しかし1つ言えるのは、エルドアカジノはしっかりとライセンスを取得しており、違法に運営されているわけではないということです。
ライセンス証をチェックしても、オランダ領キュラソー島のライセンスついてしっかりと有効なライセンスを保有していることが分かります。
またカナダのカナワケのライセンス、さらにフィリピンのPACGORライセンスも取得しているということで、エルドアカジノはトリプルライセンスのオンラインカジノです。
通常オンラインカジノは1つの公的なライセンスを取得していれば合法的に運営することができますが、エルドアカジノは何とトリプルライセンスということで120%の合法性が保証されていると言えるでしょう。
仮に旧ドリームカジノの関係者が運営に関わっているとしても、エルドアカジノの違法性とは全く関係ありません。
認証コードを正しく入力したのにエルドアカジノにログインできない
エルドアカジノで2段階認証を設定した際には、毎回認証コードの入力が必要となります。しかし正しくコードを入力したのにログインが思うようにできないという悪い評判もあります。
実際に筆者自身も、正しくコードを入力していたつもりなのに、うまくログインできなかったことが何度もありました。
うまく認証コードが読み込まれない理由として考えられるのは、複数回「ログイン」のボタンをクリックしているということです。
「ログイン」を押してもなかなか反応が悪いため、「しっかりクリックできていないのかな?」と勘違いして何度もクリックしてしまうケースがあります。
すると何通も認証コードが送られて来てしまい、正しいコードが入力できなくなるのです。
「ログイン」をクリックしてからコードの入力欄が表示されるまでには、大体5秒程度を要します。
焦って何度もクリックすると、かえってログインしづらくなってしまうので注意してください。万が一何度も「ログイン」をクリックしてしまった場合は、最後に届いた認証コードを入力するようにしましょう。
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text:
左から胡麻絹ごし豆腐、ざる豆腐、青大豆豆腐。また青大豆豆腐来た!
買って食べているのに試食が来た。しかもこんなに。って思っていたら、次に来たお客さんにはまずダイレクトに試食を勧めていた。なんだ、なにが違ったのか。
もったりとした食感の胡麻絹ごし豆腐(ごま豆腐ともまた違う)。断面で伝わるだろうか。
あとから来たお客さんも一口食べて「これはッ…」みたいな表情になっていて、何故か僕が「そうだろう…」と誇らしい気持ちになった。
が、また僕も違う種類の豆腐を食べて「ハッ…!!」となる。胡麻絹ごしはババロアのみたいにもったりとしてガツンとくる。ざる豆腐はさっぱりとしながらクリーミーでホワイトソースのよう。
追撃、わらび餅とこんにゃくの天ぷら。双方ともに凄く美味い。
更に、こちらもどうぞ。と言いながら更にもう一皿と豆乳まで。まさかこんなに来るとは思わなかった。なんだこれ、これが、試食が凄い。か。
確かに凄い、これで十分だ。自分で買った分持ち帰りにすればよかったと思うくらい(実際食べるの超必死だった)。
豆乳、凄く濃いのに苦みとかえぐみがない。
豆腐自体も凄いし、サービスも素晴らしい。なんでこんなにサービスしているんですかと聞くと「味わって買っていっていただければなと。でも、用意できるかわからないのでタイミングですね」とおっしゃっていた。
タイミングか、後のお客さんがダイレクト試食に入ったのもそのせいだろうか。過剰サービスにも思う試食だが食べた後だと効果が分かる。これは効く。
お客さんが「あの試食でいただいた物はどれですか?」といって買っていくのだ。僕も、これだけおいしいのだから他の物も美味しいだろう。という魂胆で厚揚げと揚げだし豆腐を買った。
サービスと商売が完璧に合致している試食が凄い豆腐屋さん。でもご厚意なのでそれを期待していくのではなく、もしもあったらありがとう。位の気持ちで行きましょう(これが試食を目当てに二時間電車に乗った男の発言)。
電動アシスト付き自転車すごい
一軒目のお豆腐屋さんを堪能して二件目へ向かう。一軒目も二件目も駅から結構距離がある。そして豆腐屋さん間の距離は約10キロ。ならば自転車を借りて、往復した方が早いのではないかと自転車を借りた。
普通のママチャリが一日500円、電動アシスト付き自転車が一日1000円で自転車に一日1000円はなぁ…。と思ったが、乗ったことがないので乗ったみたいと思って電動アシスト付き自転車にしてみたが衝撃を受けた。
なんと、チリンチリンがハンドルと一体化しているのである。アクセル吹かすふりして口でブルンブルンとかいうバイクごっこっもこれがあればごくナチュラルにチリンチリンである。
Google山越えマップ
玉子の自動販売機あったから買ってみたかったけど反応しなかった。
Googleマップを頼りに次のお豆腐屋さんへ向かう。途中、玉子の自販機を発見して買ってみたかったけど反応がなく買えずに残念だった。
色々な物に気を取られながらもGoogleさんの言うとおりに進む。が、なんだか嫌な予感がしてくる。
登山のルート見て、ここ最短距離だぜ!って行ったら断崖絶壁だった。みたいなことのゆるいバージョンがGoogleマップの指示に従い過ぎるとちょくちょく起こる。ルートは教えてくれても状況は教えてくれない。Googleマップも道具なのだから使う人次第なのだ。
電動アシスト付き自転車はお父さん
毎回こういう状況になると(ちょくちょくなる)テンションも下がってとぼとぼと歩くのだが、今回は違う。電動アシスト付き自転車がついている!
電動アシスト付き自転車、凄い。チリンチリンがハンドルと一体化しているだけでなく、坂を登るのが楽。
玉子の自販機をまた発見。
買おうとしたけど、500円玉しか持ってなくて買えなかった
興味本位で電動自転車にしたけどよかった。本当によかった。電動自転車でも坂を登るときはある程度疲れるのだが、ずっと自転車を押してもらっているような安心感。心強さがある。
自動で動く車などとは違い電動自転車は漕いだ力をアシストする。自転車を押すのではなく背中を押されている感覚。これ、あれだ、初めて自転車乗るときに後ろでお父さんに押してもらってるやつだ。
形状や乗ってる人のイメージから電動自転車はおばちゃんだと思っていたが、意外にも電動自転車はお父さんだった。何事も体験してみないとわからない。
点滅のせいで分かりづらいが、電池が残り70%。
お父さんとの協力で今までになく頑張って坂を登っているが、手元を見て驚いた。片道の半分も来ていないのに電池が残り70%。
えっ、こんなに減るの早いの!?心境は完全に「お父さん手ぇ離さんといてよ、絶対やで!絶対離さんといてよ!!」だ。
また玉子の自販機見つけたけど、こちらは販売自体してなかった。
この展開はどう考えても「絶対離さんって言うたやーん!!」ってコケて泣くパターン(途中で電池切れるパターン)だが、そうなったら電動自転車はただの重い自転車なのでシャレにならない。
今は完全にスマートフォンと電動自転車が頼り。僕は今、電気で動いているのだ。なんとか節約運転で乗り切りたい。
豆腐屋さんの店構えが凄い
電池に加えて自転車の返却期限が16時までなので寄り道したい所があっても泣く泣く通り過ぎる。
平地が見えたぞ!関係ないけど、この写真すっごい平衡感覚崩れませんか?
電池が残り60%位になった所で平地が見えた。くだりでは電池を消費しないし、目的地はもうすぐだ。
坂を下りきる前くらいに豆腐屋さんの看板を見つけた。ここだろうと看板に従って行くとどんどん狭い道に入っていく。本当にここでいいのかと思ったら。
ここだっ!えっ、ここか!?
試食っていうかお店自体凄いんですけど
秘密基地か、ジブリの世界か。
看板通りに来て、とうふって書いているのでたぶんここなのだが、本当にここなんだろうか。さっきとはまた別の予想外な店構え。
コケが水車の形してる!
お店っぽくないというか現実っぽくすらない。和風じゃなくて日本風ファンタジーという感じの存在。
意味分からんけど、分かる店内。
夏真っ盛りみたいな写真が撮れた(5月)。
外観におののいたが負けず劣らず内装も凄い。雑多な物であふれているんだけれど何故か統一感のある店内。ガチャガチャしながらも落ち着いた外とは全く違う空気が流れている。
これまた豆腐が美味くてちょっと、もう
お客さんの姿が見えたら即作り始める。
内装にぽかーんとしていたら「はいどいうぞ、試食お持ちしますからそちら座っててくださいねー」とこちらは来店即試食が基本のようだ。
葛城豆腐と豆乳鍋、薄揚げの焼いたん。
「はいお待たせしましたー」と試食が出された。そうだ、これだ、試食だ。というか、これご飯あったら食事じゃないか。普通に食べるなら少ないが朝食ならば充実のラインナップ。みたいな陣容。
明らかに試食に対する感想じゃない。
トロットロのじゅわじゅわで美味い。
そしてまた、この一品一品が美味いんだよ。なんだよ、これ、もう。面白面白で来てネタ的な店かと思ったら味が正統派で美味い。ふざけたやつだと思ってたら仕事はしっかりやっててぐうの音も出ない感じ。
しかも金剛とうふ(もめん)とゆずとうふが自由に食べられる。
しかもまだ更にお豆腐を食べられる。こういうのもあるのかと見ていたら「あぁ、食べたいんやったら食べたエエんよ。ほら」と言って豆腐を取ってくれた。客で来てたおばちゃんが。
おばちゃんに取ってもらった金剛が豆より豆の味がする。本当になんなんですかね、ここの豆腐は。美味い、本当に美味い。
冷蔵庫がメニュー表。お昼二時過ぎで既に売り切れの商品が多数。
こちらでも何でこんなにサービスしてるんですか?と聞いてみると「ただポーッと立って見てても面白ないでしょ、それやったらちょっとでも商品食べてもろたらエエなと思て。それで買うてってもろたら一番ですけどね」と笑っていた。
一日一組限定で隠れ座敷にてお食事がいただけるらしい。試食でこうなんだから、食事となるとどうなってしまうのか。
一軒目の伊勢屋豆腐店でもこちらの梅本とうふ店でも試食の効果が絶大だ。食べた人が豆腐とか油揚げを二千円とか三千円位ドッと買っていく。大盤振る舞いの試食、これはサービスかと思っていたが戦略だ。
初めて来た人に「試しに買ってこか」と買わせて「美味しかったからまたいっぱい買おう」とつなげるのではなく、初来店でしっかり食べて貰ってその場で「また食べたい」と思わせる。初回で客をリピーター化するという荒技。
とうふドーナツも美味かった。
という勝手な妄想をしてしまう、それを実現できるんじゃないかと思っちゃう位に両店のお豆腐が美味しかった。もちろん、これらはお店側のサービスですのでご来店の際にはお互い気持よく過ごせるように思いやりを持ってすごしましょう(どういう立場からの発言なのか不明)。
と、いう事で面白がって行ってみた豆腐屋さんだったけれど、今思い出すと試食凄いどうこうよりもあそこの豆腐は美味しかった。という味の印象が残った。
どういうきっかけでも、いいものに触れるとちゃんとそれが残るんだなぁ。と、ちょっとでも触れさせれば捕まえる力のある豆腐があるからこその試食大作戦。試食でも良いのでちょっと食べてみたらいいかもしれませんよ。
ちなみに、帰りはGoogleマップに従わずに平坦っぽい道を選んで行くと、電池もあまり消耗せずに無事に戻ることが出来ました。
二件目行く途中で見た野菜直売所の野菜がもの凄く安くていっぱい買った。奈良、超良いね。
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text:
バゾプレッシンというホルモンによって、出すべきところでトイレができるように調節ができているというわけですね。
人が寝るにはメラトニンというホルモンが、起きる時にはセロトニンというホルモンがそれぞれ関与していると言われています。
もちろんその他色々なホルモンも関わっていますが。
「行動や行為」だけでなく、「感情・気持ち・気分」もホルモンの調節を受けて感じるものです。
気持ち良さ、楽しさを感じた時にはドーパミン、不快感やイライラを感じら際にはノルアドレナリンが作用します。
もう人はすべてホルモン作用で生かされていると言っても言い過ぎではないことがわかります。ホルモンの調節がうまく行かないと、人体は途端に本来のコンディションを崩します。
糖尿病というのはインスリンが出ないことで起こる病気というのはよく知られています。
その他にも色々なホルモンが出ないこと、または出過ぎることによる影響で、様々な症状や障害が人体には起こります。
その原因で難病で苦しむ人も大勢います。
この様に見直してみると脂質・脂肪分というのは非常に重要どころか、欠かせない栄養素だということがわかるでしょう。
として毛嫌いすることは間違いです。
無いと生きられない栄養素だと理解しましょう。
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このようなことでお悩みではありませんか?
離婚する場合には、きちんと養育費の取り決めを行わなければ、養育費の支払いを巡り、後々トラブルに発展する可能性が高いのです。
また、養育費の支払いが滞った際に、どのような手続きを取ることができるか、しっかりと確認したうえで、養育費の取り決めを行うことが望ましいです。
養育費の問題でお悩みの方は、まずはご相談ください。
養育費のよくあるご質問に、弁護士がお答えします。
養育費は子どもが何歳になるまで、支払ってもらえますか?
養育費は、原則として、子どもが20歳になった誕生日の月まで請求することができます。
ただし、子どもが20歳以上であっても、大学や専門学校等に進学している場合は、養育費を支払う側の資力や学歴などを考慮して、養育費の請求が認められる場合もあります。
また、反対に、子どもが20歳未満であったとしても、仕事をして経済的に自立しているような場合は、養育費の請求は難しいでしょう。
養育費の相場を教えてください。
家庭裁判所が公表している養育費・婚姻費用算定表により、養育費の相場を確認することができます。
家庭裁判所が公表している算定表の金額より多く養育費をもらうことはできますか?
相手が算定表を上回る養育費の支払いを了承してくれる場合は、算定表を上回る養育費をもらうことができます。また、子どもの教育費や医療費など、通常考えられる養育費を大きく上回る費用の支出があるようなケースでは、算定表の額よりも多い養育費が認められることもあります。
養育費の額が決まった場合、公正証書は作った方がよいですか?
公正証書を作成した場合は、養育費の支払いが滞った場合に、調停や裁判などの手続きを取らなくても、支払い義務者の財産を差し押さえることができますので、作成しておいた方が良いでしょう。ただし、養育費を支払う側が、公正証書の作成に応じてくれることが前提です。
相手が養育費を支払わなくなったときに、養育費を取り立てる方法を教えてください。
公正証書を作成している場合や、調停や裁判の手続きで養育費が決定した場合は、相手の財産を差し押さえることが可能です。ただし、相手にどのような財産があるか、把握していなければなりません。
別居中(離婚成立前)でも養育費はもらえますか?
婚姻中は、婚姻費用(子どもの生活費だけでなく、あなたの生活費も含みます。)を請求することが可能です。婚姻費用の相場は、家庭裁判所が公表している養育費・婚姻費用算定表により、確認することができます。
元夫が再婚し、再婚相手との間に子どもが生まれたようで、養育費を減額してほしいとの連絡がありました。減額に応じなければならないのですか?
離婚の際に養育費を取り決めた場合でも、離婚時に予測できなかった事情が生じた場合には、相手方に対し、養育費の増額や減額を請求することができます。元夫に扶養家族が増えたという事情は、まさに、離婚時に予測できなかった事情といえますので、減額が認められる可能性が高いでしょう。
相手が養育費を支払わない場合、子どもを相手に会わせなくてもよいですか?
養育費の支払いが受けられない場合であっても、養育費と面会交流の問題は、まったく別の問題ですので、相手が養育費を支払わないからといって、子どもと会わせなくてもよいということにはなりません。
これらのQ&Aは、ほんの一例です。
ご相談者様の抱えている問題について、どのような解決ができるか、まずはお話をじっくり聞いて、法的な手続きや流れなど一通りご説明させていただきます。
養育費の問題でお悩みの方は、お気軽にご相談にお越しください。
CASES養育費の事例を見る
元夫は、自営業で、所得を低い金額にして申告しているようですが、養育費は、申告された所得を基準に決められてしまうのでしょうか?


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社会福祉法人三和福祉会 安岐中央こども園 幼保連携型大分県国東市安岐町の社会福祉法人三和福祉会 安岐中央こども園 幼保連携型
ちょっぴり大きいプールに入った ひよこ組1歳児のお友だち。少々、顔に水がかかってもへっちゃら(>_<) ペットボトルで作ったジョウロで先生にシャワシャワーをしてもらって嬉しそう♪
うさぎ組2歳児は小さいタオルをゴシゴシ洗って、ロープに洗濯ばさみでとめて…洗濯ごっこを楽しみましたよ。落ちないように慎重に・・・・・これで、お母さんのお手伝いが出来そうですね(^_^)
水鉄砲も上手にできるようになって、お友だちと競争したり、空に向かって勢いよく飛ばしていましたよ!!
今年から大きいプールに入れるようになった ぱんだ組3歳児のお友だち。ワニさん泳ぎも上手になり トンネルくぐりをしたり、水しぶきを上げてダイナミックに楽しんでいました(*^_^*)  プール遊びは1回5人までに限定したことから思い切り遊べます。
プール大好き ぞう組4歳児のお友だち。 牛乳パックを使って自分たちで作った船を浮かばせてあそんだよ!そ~っと浮かばせてみたり、波を起してみたりして、友だちと工夫して楽しんでいました!(^^)!
こども園、最後のプールとなる らいおん組5歳児のお友だち。プールの中ではゴーグルをつけて「伏し浮き泳ぎ」ができるようになり次は、バタ足に挑戦するみたいですよ。石鹸を泡立てての遊びもアイスクリーム屋さんになったつもりで盛り上がっていました(^O^)
今年は、新型コロナウイルスの感染防止のためクラス毎に少人数ずつで時間を決めたり、回数が少なかったりしていますが8月いっぱいは、水遊びが出来そうなので、存分に夏ならではの遊びを楽しんで欲しいです!
大分県国東市安岐町下山口606番地3
TEL:0978-67-1968
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美容系商品や化粧品も取り扱っているドン・キホーテやトライアルなどディスカウントショップも調べてみたのですが、やはり取扱いはありませんでした。
私は楽天、アマゾンをよく使うので検索してみたのですが、現在楽天、アマゾンでも、ディアモストアイラッシュ、の出品販売があるようです。
どこで購入するのが一番お得なのでしょうか。
ディアモストアイラッシュ を販売しているのは、さくらの森さんです。
きなり、白井田七等大ヒットの健康食品をいくつもお持ちの、実力あるメーカーさんですね。さらに、ディアモストアイラッシュ は、美容系の雑誌に効果を数多く掲載された実績もあります。
楽天、アマゾンの他に販売店・取扱店があるのか、念のためと思い、さくらの森さんにメールで問い合わせもしてみました!
「現在ディアモストアイラッシュ は店頭での販売は無く、通販のみの販売となっています。通販での販売は、楽天、アマゾンと公式通販サイト、です。」
それでは楽天、アマゾンと公式通販サイトでは、お値段等どう違うのでしょうか。
もう一度さくらの森さんに聞いてみました。
「楽天、アマゾンの通販店舗ではキャンペーンの適用がなく、ディアモストアイラッシュ 公式通販サイトだけに、人数限定のお得なキャンペーンコースがあります。」とのことでした。
なるほど、楽天、アマゾンではポイントがもらえますが、割引されず、キャンペーン価格もないのですね。楽天、アマゾンで販売されているのは、通常価格の商品ですね。
一方、公式通販サイトを見てみると、初回48%OFF( !! )、二回目以降 20%OFFのコースがあります。
あら、楽天、アマゾンのポイント還元を考えても、ディアモストアイラッシュ 公式通販サイトの方が安いじゃないですか!それに公式通販サイトでは送料無料+全額返金保証つきなのですね。
色々探した結果、クーポンコードなどは発行されていませんので、公式通販サイトの全額返金保証つき初回48%割引送料無料キャンペーンコースが最もお得に、最安値でディアモストアイラッシュ を購入する方法です。
公式サイトのお試し定期コースを利用すると、初回は通常価格の48%OFFの激安価格で購入することができ、しかも全額返金保証もついています。
毎月届けられる定期コースとなっていますが、いつでも解約自由なのでデメリットも少なく、単品で購入するよりお得です。いつでも解約、キャンセルが自由に出来るので実質的には、単品購入と同じで、「回数縛り」が無い、プラス返金保証つきなので、実質お試し購入ですね。
自分の眼に合えば継続すればいいですし、合わなかった場合は1回受け取った後に解約すればいいのですから安心して買うことができます。
一般的な、化粧品、美容系商品、健康食品などの定期購入によくある、何回かの受け取りのお約束、という「縛り」が無く、いつでも解約、キャンセルが自由に出来るのがメーカーさんの自信でもあります。
ちなみにオークションサイトでも出品が、まれにあるようですが、ディアモストアイラッシュ 公式サイトでお試しプランがありますから、体に合わないのに返金保証が使えないリスクも考えると、ヤフオクやメルカリでの入札は必要無いですね。
人気のディアモストアイラッシュ 、在庫切れや限定数オーバーになっているときもありますので、公式通販サイトでキャンペーン適用価格で買えるかどうかよく見てみましょう。


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短期的な付き合いでもOK
楽しくお金を稼ぐことが出来る
1日食事やデートに付き合うだけで、1〜3万円のお小遣いがもらえるなど僅かな時間で高額もらうことが出来るので、ママ活は大学生や専門学生など若い方たちの小遣い稼ぎに人気なんです。
でも、デートするだけで小遣いをくれる年上女性にどうやったら出会えるのか?佐賀県の街中にいる女性に「ママ活してください!」なんて声をかけても、ほぼ無視されるはずです。
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佐賀県におすすめのマッチングアプリ
マッチングアプリに登録されている女性の中には、年下の若い男性とデートしたいと思っている女性もたくさんいます。
このような女性とアプリ内でコンタクトを取って、実際に出会うのが一番手っ取り早い方法です。アプリ内にある掲示板を見れば、ママ活や姉活相手を探すことが出来ますよ。
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マッチングアプリの場合だと年齢確認が必ず必要となっており、管理もしっかりとしているのでママ活・姉活してくれる女性側もマッチングアプリを利用される方が多いです。
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佐賀県でママ・姉探しに適した出会い系サイト
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佐賀県のママ活・姉活事情
佐賀県でママ活をしている女性は、どのような方がいるのか?
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ゲンマさん大好きです。キャラサイコーvv
あんまり出てこなかったり影が薄かったりしてるゲンマのことゎ忘れてません! 勝手にゲンマの口寄せゎカボチャだと信じてますo(話
ゲンマさんが有り得ないくらい大好きです。
一目惚れしました。ゲンマ様が出てきた回は全てとってあります。もう格好良すぎッス(泣)犯罪級!
ゲンマさんとにかくカッコイイです!これからは、もっと出て欲しいですね!
この世になくてはならない存在です。
あーもー大好きだ!!!!ゲンマさんを見ながらご飯三合は軽く平らげる自信がありあます。というかゲンマさんが食べたいですv
一目見たときからずっと好きです! あの長楊枝から額当ての巻き方から…隅から隅まではてしなくツボです! 不知火さん最高すぎます。これからもカッコよい20代後半(笑)で居てくださいvv
初めて見たときから頭の中は寝ても覚めてもゲンマ!です。もうたまりません。大好きです。
ゲンマさんスキダァーーーーーーッ!!!!! 長楊枝かっこよすぎーvv 兄さんこれからも頑張って〜vv
初登場した時から気になる存在で、声を聞いて彼への愛は確かなものになりました(笑) 渋い…何もかもが渋い。そんな大人の渋さを醸し出しているところも素敵で、楊枝をくわえている姿もとてもナイスです!
初めて見たときに一目惚れしました。今、命の次に大切なのはゲンマさん!クールなゲンマさんが大好きです!
セクシーでカッコよくて爪楊枝(?)で!!とにかく愛してます!!特別上忍万歳!!
いつの間にか気がついたら、ゲンマさんの絵を嬉々として描いている自分です。
初めて見たとき胸にトキメキが走りました! 素敵過ぎますゲンマさん(≧▽≦)/ 冷静で平等でカボチャの煮物が好物のゲンマさんが大好きですvv お嫁にください!!(嫁!?)
閤殤さん!!大好きです!あの額あてのまき方に愛を感じました。 長楊枝もくわえちゃってすてきすぎです。一生貴方の箕! だいすきだぁあ


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介護業界では未経験者も応募可能な求人も少なくありませんが、採用する側は未経験者の応募について「軽い気持ちで応募してすぐに辞めてしまうのではないだろうか?」と慎重に見るものだということを 忘れてはいけません。
そこで今回は、介護職未経験の方が自己PRを書く時に押さえておきたいポイントをご紹介します。
ポイント1 志望動機は具体的に
志望動機欄は、あなたの「働きたい」という熱意や本気度を伝える部分です。
志望動機を書く前に、まずは自分がなぜ介護職に就きたいのかと、どうしてこの応募先で働きたいと思ったのかを頭の中で整理しておきましょう。
未経験から介護の仕事に携わっていきたいと考えたのには、何かきっかけや理由があったはずです。
「家族の介護を経験した」「テレビで介護職のドキュメンタリー番組を観た」「身近に介護の仕事をしている人がいる」など、きっかけは人それぞれだと思います。
そうしたきっかけとなる部分からどのように考えて自分も介護の仕事をしたいと思ったのかを具体的に書くことで、介護職に就きたいというあなたの熱意を伝えましょう。
さらに、たくさんの介護事業者の求人の中からその応募先で働きたいと思う理由についてもしっかりと書く必要があります。
「研修制度が充実していて、働きながらステップアップできることを魅力に感じた」「企業理念に共感した」など、応募先についてきちんと調べてできるだけ具体的に書くようにしましょう。
ポイント2 自己PRは採用側の目線を意識して
志望動機欄はあなたの「働きたい」という想いを具体的に伝える部分だとお伝えしました。
一方で自己PR欄は、応募先に「この人に来てもらいたい」と思ってもらうための情報を伝える部分だと言えます。
このため、自己PRは採用担当者の目線を意識することが大切です。
未経験者の場合は、性格面で強みになると思うところがあればその部分をアピールしていきましょう。
単純に「明るく前向きな性格」「がんばり屋」などと書くだけではなく、その性格が介護の仕事をしていく上でどのように役立つと考えているのかまでイメージして書くようにしてください。
介護職の実務経験がなくても、介護関連の資格を取得している場合はもちろん、資格取得に向けて勉強中の場合にもその旨記載すると良いでしょう。
向上心をアピールできます。
ポイント3 前職の経験もアピールする
介護業界は未経験でも、社会人経験がある場合はこれまでの仕事でどのようなことを成し遂げたかや、学んだことなどを書くようにしましょう。さらに、前職の経験が介護の仕事にどう役立つと考えているのかについてもしっかりとイメージして書く必要があります。
前職がどんな職種であったとしても、例えば「相手の立場に立って考えること」「目標を立てて粘り強くやりとげること」などといったことが重要だったはずです。そうした経験を今後の展望と結びつけて具体的に書くと良いでしょう。


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【お相手についてお聞かせください】
9歳くらい年上の方です。
とてもマメな方という印象があります。
お相手の惹かれたところを教えてください。
彼がとてもマメで、ほぼ毎日電話で連絡がありました。一方的にこられるのが得意ではありませんが、こちらの都合を確認したうえでいつも連絡してくれたのと、彼のおっとりとした性格のせいか不思議と嫌な印象ではなく、会話も自然とはずみました。
そばにいて、自然と心が許せ、受け入れられる相手というのがこれまであまりいなかったので、私にとって貴重な存在だと思うようになっていきました。年の差もけっこうありますが、一緒にいてもそれをあまり感じることはなく自分を飾る必要もなく、でも大切に思える人なので結婚の相手として考えるのにふさわしいのではと思いました。
出会いからプロポーズまでの時間はかなり短い(2か月)と思いますが、プロポーズを受けるにあたっても迷いはありませんでした。
知人から「とても大切な知り合いだから」と紹介され会ったのは昨年の11月でしたね。
そして2月山田と一緒に婚活をしたいと連絡をもらいました。最初は相談所に良いイメージを持っていなかったけど、私と話をして相談所へのイメージが変わったとのことでした。そこで大きな一歩を踏み出しましたね。
そして3月から開始しましたが、ちょうどコロナが増えだして緊急事態宣言が出て、対面でのお見合いはできない状況。宣言が解除された6月からお見合いを開始しました。
そして6月中旬に私がお見合いに立ち会った彼と交際になり、なんと!2回目のデートで真剣交際の申し込みを受け、それから約2か月後プロポーズをお受けしました。賢く慎重なタイプのあなたが短期間で結婚を決めたのは、彼との運命の出会いによるものでしたね。
彼は穏やかおっとりタイプですが、サービス精神を持ちリードしてくれ、お見合い後も頻繁に電話をくれ、毎週末片道2時間かけて彼女に会いに来てくれました。彼とのほぼ毎日の電話がとても自然で、話も尽きない、次の電話が楽しみ。これが彼女の心を動かしました。
なんでベストカップルなんでしょう!これからも幸せが続くこと間違いなし!おめでとう♡
彼女とはその後もやりとりが続いています。結婚1年目には「とても幸せで穏やかな毎日を送っています。」と連絡をくださいました。またコロナで延期になっていた挙式も実施し、とても素敵なお写真も見せていただきました。卒業生が幸せなのが、私の何よりの幸せです♪
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40歳男性♡41歳女性 活動歴:2ヶ月
寝屋川事務所 〒572-0838 大阪府寝屋川市八坂町8-2
西宮事務所 西宮市花園町
TEL          072-812-1330
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e-mail       jm.osakahigashi@gmail.com
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定休日         毎週火曜日・水曜日
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そこで、マユライズの全成分を見ていきます。
水/BG/プロパンジオール/パンテノール/ヒドロキシエチルセルロース/ポリアクリル酸Na/アルギニン/カルボマー/グリセリン/加水分解ケラチン(羊毛)/加水分解卵殻膜/グリチルリチン酸2K/オタネニンジン根エキス/ビオチノイルトリペプチド-1/褐藻エキス/ビワ葉エキス/イノバラ果実エキス/シャクヤク根エキス/ワレモコウエキス/トウキ根エキス/ポリグルタミン酸/アロエフェロックス葉エキス/マグワ根皮エキス/クララ根エキス/フェノキシエタノール/メチルパラベン
これらがマユライズの成分となっております。
マユライズでの育毛で、活躍してくれる成分がこちらの
”加水分解卵殻膜”になります。
眉毛が薄くなる理由は生えてきてはいるけど、成長する遥か前に抜け落ちてしまうためです。つまり、産毛のような状態から成長せずにそのまま抜けてしまうのです。
加水分解卵殻膜はそんな状況の眉毛を太く、抜けにくくする働きがあるので、毛がしっかりと成長し太い眉毛が生えてくるようになるようサポートをするのです。
抗酸化作用や保湿も同時に行うため毛や肌に悪影響を及ぼす老化の原因の活性酸素の発生や乾燥も防ぐことができ、一石二鳥です。
育毛成分として同じくらい活躍してくれるのが”パンテノール”っという成分です。細胞を活性化させ毛髪の成長を促進させます。新陳代謝を高めたり、紫外線やその他の刺激で皮膚が受けたダメージの回復効果も持っています。
敏感肌の方でも安心して使える上に肌への浸透性も高いので、健康的な肌状態への助けとなります。
血流促進成分として上記二つも大いに活躍します。
毛乳頭と毛母細胞を元気にするには健康な血液がたくさん流れてくる必要があるからです。
こういったことがマユライズの人気の秘訣です。
ひどい商品でしたらあっという間に悪い噂が広まってしまいますからね。
子どもから大人まで性別や年齢を問わず、眉毛に悩む方の強い味方となってくれる商品です。
使い方も簡単なので、是非ケアしてみてはいかがでしょうか。
マユライズの公式サイトはこちら
マユライズを一番お得にご利用!トクトクコースはこちらから
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マユライズの全成分|薄眉毛解消の救世主とは!?
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マユライズは効かないの?口コミ評価まとめ〜育眉毛指南まで
マユライズは薄い眉毛に対策するための美容液。特許取得成分を配合した効果のほどは?眉毛だけではなくまつ毛にも有効?就活中の男性にも注目されてるみたい。体験者口コミを交えながらマユライズの魅力にせまります。
Copyright© マユライズは効かないの?口コミ評価まとめ〜育眉毛指南まで , 2018 All Rights Reserved.


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江ノ島の海岸からだと車で10分ぐらいの距離でしたっけ。
そうですね。江ノ島の海岸、小田急の終点が江ノ島になるんですけれども、なかには歩いて通って来られる方もいらっしゃって。
ああ、歩けなくはないんですか。
ええ。別にそういうことがあまり気にならない生徒さんは行き帰り歩いていらっしゃいます。20分近くはかかりますね。
でもそのぐらいなのですね。駅の近くに幼稚園と小学校もあるんでしたっけ?
そうですよね。中高とちょっと離れているんですよね。
Topics2:先端的な取り組み
探究、国際教育、理数系教育
本当に素敵な――先ほど複眼的なといった表現もありましたけれども――あの環境にいたら本当にスケールの大きな自然の中に囲まれて、でも一方ですごく繊細なキャンパスの中にあり(リスさんが出てきたりとか)。
学んでいることも、あとでお話が出てくるかと思いますけれども、キリスト教精神に基づいた人間教育が行われていて、すごく情操的に豊かなものが自然に育まれていくんじゃないのかなと、そんな恵まれた環境だという印象は私の中にもあります。
どんな学校かというところ、続きがあればお願いしたいのですけれども。
実は今年度、本校は創立86周年目に入りました。校風を一言でお話しすると、「伝統校の持つ信頼感・安定感」と「先端的な取り組みへの挑戦」、この両面を併せ持つと言えるかと思います。
伝統校としての安定感と先端への挑戦。
あの、ちょっとまた話がずれちゃいますけれども、東京にある白百合中高さんとも母体が同じということで、これは姉妹校という言い方をするのでしょうか?
はい。私たちは姉妹校と呼んでいます。国内に7つ姉妹校があります。
(中略)東京の白百合さんはかなり早い時期にできていて、(これに対し)湘南白百合さんは今回調べてみて意外と新しいというか、まだ100年経っていなかったんだというのが逆に驚きだったんですけれども。
そうなんです。姉妹校の中では私たちは妹という存在です。比較的若い学校です。
なるほど。白百合という伝統があるところに「先端」――これは例えばどういうことをおっしゃられているんでしょうか。
先端的な取り組みという点でお話をするなら、探究的な学びであったり、語学教育を含めた国際教育、それから理数系教育がその代表と言えるかと思います。
新学習指導要領でキーワードになっている探究的な学びについては、実は、本校はすでに20年以上前から取り組んできておりました。この話をすると皆様驚かれるんですけども、その20年という長い歴史を経て、深みを増していると思っています。
語学教育については、本校は実は86年と先ほどご紹介いたしましたけれども、創立以来非常に力を入れてきておりまして、定評もいただいているものです。常に一歩、二歩先を見据えるという私たちはその覚悟がありますので、本年度、実は国際教育プログラムを一新いたしました。授業の中でも発話量を多くすることを念頭に、発信型の事業展開を意識しています。
そして理数系教育ですけれども、生徒たちの関心は非常に高いです。この春卒業していった生徒(155名だったと思うのですけれども)、その約半分の生徒は理系に進学をしておりますし、医学部を始めとする医療系に進学して人や社会に貢献したいという生徒たちはとても多くおります。
半分というのは、世の中的な進学の比率で言うと多いですよね。御校の理系進学率は高いですよね。
そうですね。入学時からそういうものに関心が高い生徒さんがたくさんいらっしゃるなと私は思っています。共学の学校の場合、男の子がいるとどうしても比較をしてしまうところがあるので、そういったもともと持っている関心みたいなものが時に――押しつぶされるということはないでしょうけれども――なにか曲げられたり、比較したところで「自分は違う」と思い込むような傾向がありがちですけれども、そこがそのまま(関心を持ったまま)引き伸ばされていくかなという、そういう思いはあります。
それが女子校と言う環境のユニークなところといいますか、性差がないからこそ女性である男性であるというところを意識しないで自分の素直な思いを追求できるというのはひとつありますよね。
探究では、学芸大さんと何か提携してやられていらっしゃいましたよね?
はい。昨年度からなのですけれども、東京学芸大学と本校は学校間協定を結びました。これは中学高校の探究的な学びを、ともに研究しながらさらにもっと良いものに作り上げていきましょうという協力関係です。
特に本校では、数学科が探究の学びについて非常に積極的に活動してくれておりまして。理科とか社会だと比較的イメージしやすいのですけれども、数学の探究的な学びというのは他にあまり例を見ないということで、関心を寄せてくださっている方が多くいらっしゃいます。
それはチャレンジングですね。数学というと、最も答えが用意されていてそこにいかに正確にたどり着くかという(科目だと)、まだまだ中高の中での数学というジャンルの中ではそういう教科だととらえられやすいのですけれども、でもそれを探究型にしていくというのはすごくチャレンジングだし、すごく先進的な取り組みだと思いますね。
Topics3:教育理念
あとは何か、最近の学校のについてのご説明はございますか?
今はどちらかというと先端的な取り組みのお話をいたしましたけれども、伝統的な学校としての「心の教育」という部分も、実は、もちろんとても大切にしています。
私どもの学校の教育目標は「愛ある人として」というものなんですね。これは非常に言葉としては平易なんですけれども、やや抽象度が高くて、中学生にもわかるように具体性を持たせて話をしています。
「愛ある人として」考え、行動し、そして「愛ある人として」生きていくことを、それを自分の人生の目標にすることが私たち湘南白百合学園が生徒の皆さまに伝える生き方です、とそのように言っています。
卒業後の長い時間というものを考えたときに、誰もが必ず経験する人生の岐路において最終的にどちらが「愛のある生き方か」を判断してその道を歩めるようにと、心を磨き、そして(1)を積む6年間であって欲しい。そんなふうに考えております。
「愛ある人として」考え、行動し、生きていくという。そうすると「愛ある人」って、どういう人なの?という問いが常につきまとうわけで。それに対する明確な答えというのを(学校が)授けてくれるわけではなく、学校の学びの中から自分らしく「”愛ある人”ってどういうことなんだろうか」と。問いを授かって、問いを抱えながら生きていくと。
まさしくその通りです。
人生の岐路において、さまざまな選択肢や生き方があるけれども、どれが果たして本当に「愛ある人」としての選択なんだろうかということを、その都度、その都度、きっと問うわけですよね。
ええ。一生抱えていくテーマだというふうに私たちも思っています。
私もなんだかちょっと知ったようなことを言いますけれども、伝統校を取材をしていて思うのは、この学校で伝えているのって生きるための「答え」ではなくて。大きな「問い」を授かりに来ているんだなというふうに思うことがよくありましてですね。
まさしくそういう「愛ある人」として、すごく言葉としては短いんですけれども、そこに色々な解釈の余地があって。大きな「問い」としてたぶん一生抱え続けて。その問いは、人を困らせるのではなく人を「支えてくれる」問いなんですよね。
すごく御校の雰囲気が伝わってくるフレーズだと思います。
ありがとうございます。実はこれは、生徒たちだけに向ける言葉ではなく、私たち教員も一人ひとりがそれを心の中に思いながらというふうに。
ついついジーンときてしまいますけれども。
(1)に当てはまる言葉は何でしょう?
テストPlease select your answer知恵経験徳
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学園創設者達が体現したリーダーシップの形とは
「愛ある人として」という大きな問いを、色々な角度で生徒さんに投げかけて、そして卒業してもその問いと向き合い続けて生きていって欲しいなと。それが生き方になっていく、そういう教育を行っている学校かと思います。
こういう校風・学校の文化というのは、どのようにして作られてきたのでしょうか。生い立ちから歴史のようなところもうかがってみたいと思うのですが、いかがでしょうか。
本校の母体は、325年前にフランスで生まれたシャルトル聖パウロ修道女会と呼ばれるもので、明治の初めに日本の女子教育のためにフランスから海を渡ってきた3人のシスターが本学園を作っています。当時の社会情勢を考えても、それがいかに勇敢で信念に基づく行為であったかと言うことがわかります。
設立時、17世紀のフランスですけれども、Society 2.0といわれる農耕社会です。当時のその時の思いが――今はSociety 5.0といわれる現代ですけれども――実は、色あせることなく、世界を見据えた女子のリーダーシップ観につながっていると私は思っています。
湘南白百合学園が、18歳で本学園を卒業していく生徒たちに期待するのは、「幅広く資質や能力を高めて人や社会に尽くせるようにと多様な分野へ踏み出す女性」であり、また、「さまざまな文化とか価値観を持つ人々と協働することを通して世界を一歩前に進めることのできる女性」(です)。
ただしそれは必ずしも集団の先頭に立って旗を振る人でなくてもよくて、集団を陰から支える存在も含めてのものです。今、本校が考えている――今申し上げた新しいリーダーシップ感・教育観というのは、そういうものを目指しているものですし、改めて考えてみると、海を渡って日本に来た150年前のシスターたちが体現していると私は思っています。
そこで何をしたかと言うと、女子教育と先ほど私は申し上げましたが、そこに至る途中には、自分たちがフランスで学んできた薬の技術を使って、傷を負った人や具合の悪い病人の方をその薬で直してあげるというそういう作業をしていて。
医療的なことをされていたんですね。
そうなんです。そして、その地域で信頼を得て人間関係を作りながらだんだんと自分たちのコミュニティーを広げていくようなこともしてきたと聞いています。私は――昔話を、それこそ昔のシスターたちに聞かされているのですが――今の生徒たちが医療系とか医師を目指すその姿と実はすごく重なるんです。
なるほど、そういうつながりがあるわけですね。(中略)
Topics5:保護者様へのアドバイス
優しく賢く、勇気ある大人を育てるために
そういった生い立ちがあり、現在の校風があるわけですが、なにかその、湘南白百合中高流の教育エッセンスみたいなものを一般のご家庭に取り入れるヒント・アドバイスのようなものをいただければと思うのですが、いかがでしょうか。
ヒントになるかどうかとは思うのですが…、実は、私が本校に入職して一番最初に思ったのが、この学校の生徒たちは優しくてとても積極性があるなぁというところだったのです。それは(その思いは)今も変わりはありません。
人に優しくあるためには、自分が優しくされてきた経験が必要だと思います。生徒たちが人の気持ちに寄り添い、共感しながらともに成長する力を持っているのは、おそらくそれまでの十数年間に自分が優しくされてきた実体験があるからだと私は思ったんですね、当時。
人に優しくするとは具体的にどんな言葉と行動をともなうものなのか、とか、あるいはそういうような人間関係から生まれてくる穏やかな空間の価値をこの子たちは知っているからだなぁと私はその時思いました。
もう一つの「前向きに挑戦する積極性」ですけれども、(これは)それまでの小さな成功体験から生まれているのだろうと私は想像しています。中学生とはいっても、それまでおそらく自分が乗り越えられるだろうかと不安になるような局面はあったはずです。そこを自分で考えて努力してそして時に周囲の人と協力をしながら何とか乗り越えてきた経験を積むことで、このあと待ち構えているかもしれない困難も何とかやっていけるだろうという自信につながって。そのことがきっと良い循環になってきっとまた次の挑戦に向かっていける、そんな生徒の様子を私は見ることがあります。
これって本校の特長でもありますけれども、実はどちらも、12歳までにご家庭で育成してきていただいた力でもあるんですね。いずれ子供たちは親元を離れて一人で生きていくことになりますので、互いを思いやる愛情ある空間というものがいかに心地良いものなのかということを教えていただくことは大切かなと思っています。
家庭を、お互いを思いやる落ち着いた穏やかな空間にしていくということ、それが他人にも優しくできるお子さんの素地を作るということですよね。
思いやる――当然ながら親御さんは多くの場合、わが子のことが可愛くてしょうがなくて、言われなくても優しくしてしまうはずなんですけれども、でも一方で、心配だからこそ厳しくしすぎてしまったりとか、お小言を言ってしまったりとか、そこのバランスで多くの親御さんが悩まれていることも多いのかなと思うのですけれども。
自分の子供に優しくする、または優しさで満たされた空間に家庭をしていくというと、親御さんとしては、具体的にどんなところに気をつければよろしいのでしょうか。
そうですね…。私も実は子供を育ててきた経験がありますので、子供を褒めることって実はものすごく難しいことで、親の力量が問われるものだと承知しています。
ただ、先ほど、本校の生徒たちはとても積極性があると申し上げましたけれども、それも、お子様をまず励まして応援しながらその子の適性に合った小さな成功体験を積ませてあげて欲しい、そしてそれを乗り切った時にはいっぱい褒めてあげていただきたいと思います。
先ほど申し上げた「褒めること」って本当に難しいですけれども、ただ、VUCAと呼ばれる変化の大きな時代をこれからの子供たちは生きていくわけです。その変化というものを、私たちが今、想像しきれていないようなそんな世の中で、でも自分らしさを忘れずに誇りを持って、そして自分自身を肯定しながら幸せな人生を送っていってほしいと誰もが願います。優しくて、賢くて、そして勇気のある大人へと成長するように、周囲にいる私たちが応援しなければと思っています。
子供にそれを望むということは、まず大人が「優しくて、賢くて、勇気がある」そういう存在であらねばならぬわけですよね。それがなかなか…自分はできているだろうかということであったりとか。おそらくこの「優しく、賢く、勇気があって」という言い方をしていただきましたけれども、それがおそらく、最初に先生がおっしゃられた「愛ある人」のひとつの形であろうかと思いますし。
ですから、湘南白百合さんに通うことになった保護者の方々は、先ほど「先生たちも」とおっしゃっておられましたけれども、親御さんたちも「愛ある人」であるために、子供の前で「愛ある人」であるそういう姿を見せるためにはどうあらねばならないかという、保護者になった瞬間に「問い」を自分も授かることになるのでしょうし。
その実践として家の中で、子供が可愛いのは当たり前かもしれないけれども、でも本当の優しさって何なんだろうか。そして、親としての本当の賢さって何なんだろうか。時には、子育ての中で勇気を持った決断をする、それはもしかしたら子供にとっては厳しさを伴うものかもしれない。そういった事が問われて。
それは、湘南白百合に入らなくても、湘南白百合流の教育観・子育て観という中で言えば、一般のご家庭の中でも家庭をそういった空間にできると、(12歳で湘南白百合に入って来る時に優しくて積極性のあるお子さんたちが集まっているということですけれども)、そういうお子さんに育っていくんじゃないのかなという、そういうヒントでありながら、大きな「問い」をまたいただいちゃったなぁと思うわけなんですけれども(笑)。
確かに、ずっと考えながら私たちは生きていくのかもしれませんね。でもそういうことが考えられる人であるということは、とても大事なことかなと思います。
親としても、そして私たち教員も同じなんですけれども、同じように自分たちがそうあろうとする姿を見せていくしかないかなというふうに思うんですよね。
ほんとですよね。子育てにおいても――今回ヒントをいただいたわけですけれども――こうすればいいんだというふうな答えを求めるのではなくて、自分が常に、親としてどういう「問い」と向き合うべきなのかという、その「問い」を選ぶこともすごく重要なことなのかなと、今お話を聞いていて思いました。
校長室訪問、今回は湘南白百合学園中学・高等学校の校長・林 和先生にお話をうかがいました。林先生、ありがとうございました。
今回の内容のご感想やコメントなど、ぜひお送りください。
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5.12 火星人(-)11月の日運
5.13 火星人(-)12月の日運
火星人マイナス(2021)の全体運
火星人マイナスの2021年は、夢に描いていたものが叶う可能性が高いです。自分が思っていた以上の成果を出すこともあるでしょう。極端に言えば、すべては思い通りになる1年です。
2021年の火星人マイナスのあなたが注意しておくことは、身だしなみです。注目されることが多くなる年なので、身なりを整えておくことでさらに大きな飛躍が可能になります。
数年かけて思い描いていたようなことは、2021年のうちに仕上げるつもりで行動してください。少し強引に物事を運んでも大丈夫な年ですので、やり遂げることを優先してください。
また、アイデアが浮かんだのであれば小さなことでも実行しましょう。運気は、12年で一度の素晴らしいものですが何もせずに白馬の王子様がやってくることはありません。
そのため、前提として行動することが大事です。とりあえずやってみる。そうすることで、形になることが多いのも今年の特徴です。
コツさえつかめば、やりたかったことがおもうようにスムーズに実現するでしょう。充実した1年を楽しみながらすごしてください。
また、これまで告白できずに片思いしていたあなたはチャンスです。タイミングをみて思い切って告白してください。恋愛も大きな成果が実る1年です。
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火星人マイナス(2021)恋愛・結婚運
今年は、恋愛運も結婚運も最高潮の時です。これまで、なかなか進展のなかった関係も大きく扉が開くでしょう。自分から積極的に告白してください。
現在、好きな人がいないあなたは友達に紹介してもらったり合コンに参加すれば素敵な異性に出会える可能性が高いです。第一印象がよければ、自分から積極的にアプローチしましょう。
金星人マイナスのあなたは、よい家庭を作れる星の元にありますので今年は結婚に目標を定めてください。まだ結婚は先と考えているあなたであっても、将来を見据えた相手を選びましょう。
結婚を考えているあなたは、相手の運気を見る必要もありますが年内に結婚しましょう。そうすることで、将来ずっと【達成】の素晴らしい運気につづまれた結婚生活になります。
特に、月運の好調な1月、3月、4月、5月、9月、10月、11月に入籍するのがよいでしょう。また、新婚旅行もこの時期に行えば、旅先でもよい出来事が待っているでしょう。
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恋愛運を絶好調なので、積極的に異性と会話する機会を増やしましょう。出会いの形は特別こだわる必要はありません。お見合いでも、婚活パーティーでも出会い系でも大丈夫です。
今年のあなたは、相手を見る目がしっかりとしていますので変な人は選ばないでしょう。出会いの機会を増やして、理想を高めに設定してみましょう。
とにかく、家で一人で過ごすような毎日を送るのではなく誰かと会っている時間を増やせば、自然と結果はついてきます。
たくさん外出して、たくさんの異性と出会って素敵な恋をしてください。それが実現できる1年ですので、素敵な恋愛ライフを楽しみましょう。
恋人と結婚を意識しているのであれば、今年は最適です。多少強引であっても、自分から結婚について持ち出してみてください。
普段は、自分から想いを伝えるのが苦手な火星人マイナスのあなたですが、2021年の場合は別です。大胆に行動できる1年ですから、失敗することを気にせずに気持ちを伝えましょう。
また、結婚を意識していないなら別の異性に乗り換えるのもありの年です。結婚を意識できる相手を選ぶようにしましょう。その際には、きちんと相手に伝えてから新しい恋をしましょう。
言いにくいことかもしれませんが、正直に結婚は考えられないからと別れを告げてください。絶好調の運気があなたを後押ししてくれますので大きな問題にならないでしょう。
いずれにしても、令和3年は結婚できるような真剣交際をしていきましょう。そうすることで、あなたの人生を大きく豊かにしてくれます。
今年は、パートナーとの関係はうまくいくでしょう。相手の良いところを発見できたら、口にするとその関係はさらに良くなります。こういう時期は、大きな買い物がおススメです。
マイホームの購入やリフォームするなど、たくさん資金が必要なものにお金を使ってください。また、義理の家族と関係がうまくいっていないのであれば会う時間を増やしてください。
言葉で伝えるのが苦手な金星人マイナスのあなたですが、その場合は手紙に書くことがおススメです。手紙には、必ず感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
そうすることで、これまでうまくいってなかった関係が雪解けしてくれることでしょう。手紙で相手も喜んで受け入れてくれるようになります。
火星人マイナス(2021)金運
今年は、お金に不自由することがない1年になるでしょう。ただし、浪費は気を付けましょう。知らない間に、大きなお金を使いすぎている可能性があります。
ただ、2021年の火星人マイナスのあなたはそんな浪費であったとしても、不思議とお金が返ってくるというようなことが起きます。そのため、経済的にも良い1年になります。
信用できる人からの紹介であれば、ネット関係の副業だったり投資などにも積極的にお金を使ってみてください。ただし、全部を一気にではなく少しずつ慎重にです。
大きなお金を動かす場合は、専門家にアドバイスを受けることを検討してください。そのことで、より安全に運用できるようになるでしょう。
また、マイホームの購入や会社の設備投資なども◎です。大きな買い物になりますが、自分の理想的なものが出来上がるでしょう。
そして、今年のお金のことで最も重要なことはプレゼントをお世話になっている人にすることです。それが運気をさらに良くします。
そのプレゼントなどで使ったお金は、やがて返ってきます。あなたの将来にとって経済的にも精神的にもプラスに働きます。ここは、ケチらずにどんどん贈り物をするように心がけてください。
火星人マイナス(2021)仕事・勉強運
今年は、火星人マイナスのあなたの評価がうなぎ登りです。自信をもって仕事に打ち込んでください。これまで、上司などの環境に恵まれなかったあなたも良い方向に変化します。
上司や同僚などの協力を得て、やりがいのある仕事ができるでしょう。どんなに忙しくても、その充実感があなたを満たしてくれます。その結果、ボーナスや昇給なども期待できるでしょう。
注意するポイントとしては、必ず周囲の人に感謝の気持ちをもって伝えることです。それが運気をさらによくさせて、あなたの信用を倍増させます。
学生であればこれまで嫌いだった科目もよくなる可能性があります。集中力が抜群によくなりますので、勉強が楽しくなってくるでしょう。
勉強をすれば、するだけの成果が残せる一年になりますので努力を惜しむことなく励んでください。また、資格試験や国家試験などの挑戦も実りあるものになるでしょう。
今年は、普段の実力以上の結果が出ますので、少し難しいと思っている資格試験に是非チャレンジしてみてください。準備は、早めにしてくださいね。
火星人マイナスの月運・日運
ここまで、火星人マイナスの運勢が【達成】という12年で最もよい運気であることを様々な分野から見てきました。しかし、六星占術の運勢というのは年運だけではありません。
月ごとの月運、日ごとにある日運というのもあります。それらを知ることで、さらにうまくいくことになるでしょう。月運や日運もチェックしてみてください。
火星人マイナス(2021)月運
ここからは、火星人マイナスの2021年の月運を見ていきます。火星人マイナスのあなたは、年運が最もよい年なので、月運もよい時期を選んで行動すれば無双状態になれます。
月運のよい月と悪い月を把握して、行動していきましょう。そうすればどんな物事も、とてもうまく運ぶことができます。
2021年の火星人マイナスの月運は、1月、3月~5月、9月~11月の運勢がよくなっています。逆に6月~8月は月運が大殺界に入っているので要注意です。
火星人(-)1月の日運
火星人(-)2月の日運
火星人(-)3月の日運
火星人(-)4月の日運
火星人(-)5月の日運
火星人(-)6月の日運
火星人(-)7月の日運
火星人(-)8月の日運
火星人(-)9月の日運
火星人(-)10月の日運
火星人(-)11月の日運
火星人(-)12月の日運
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大量仕入れをすることで、コストを削減しやすいのもメリット。
基本プランが用意されている
ハウスメーカーでは、注文住宅でも基本プランがある程度決まっているから、間取りも決めやすいのが特徴。
建築事務所は、外観や内装を細部までこだわれるのが魅力♪
一方、建築事務所の特徴が次の3つ!
建築士がプロ目線の提案をしてくれる
建築事務所は、建築士による高い提案力が魅力!変形地などイレギュラーな家づくりにも対応可能♪
予算をかけたいところにつぎ込める
建築事務所は決まった仕様がない分、「リビングだけは天然素材で揃えたい!その代わり、寝室は費用を抑えて…」といったプランニングもOK。
完全オリジナルの家がつくれる
間取りや内装、外観などすべて自分たちの希望を細かく盛り込みやすいのがいちばんのメリット。「よく見るような家はイヤ!」という人には特におすすめ♪
色の選び方が絶妙!プロが選ぶ“おもしろマイホーム”コレクションPR
緊急座談会!マイホームを買ったママたちに聞く、今だから言える後悔ポイントは何?PR
どっちにするか迷う!そんなママにイシンホームがおすすめ♪
一般的にはコストや工期重視ならハウスメーカー、自由度重視なら建築事務所が適しているのかもしれませんね。しかし、基本的な違いは理解したものの、どちらにもいいところがあって迷う!
すると、そんな私の気持ちを見透かしたかのように、スタッフIがこんな情報をくれたのです。
結局どっちがいいか分からない!と思ってる?それなら、イシンホームに相談に行ってみるのもいいかも
どうやら、イシンホームは、コストを抑えながら自由度の高いお家づくりができるとのこと。詳しく見ていきましょう。
ハウスメーカーだから費用を抑えやすい!
イシンホームは、全国に230店舗以上もの加盟店を持つハウスメーカー。だから本来ならお値段が張る高品質な素材も、大量仕入れすることで安価で提供可能。
コストを抑えつつ、質のいい素材を使えるなんて、これは高ポイント♪
ハウスメーカーでありながらプランニングの自由度が高い!
イシンホームには、建築士の資格を持った設計士さんがいるから、ハウスメーカーでありながら、建築事務所並みに希望を聞いてもらえる!間取りや内装の自由度も高い。
つまり、『ほかの人と違う自分たちだけの家』がつくれるんですね!
イシンホームならではのいろんな機能が標準装備!
ハウスメーカーの場合、食洗機や床下暖房などの機能が標準装備になっていることも。それがイシンホームの場合はズバ抜けて豊富で、空気清浄やソーラーパネルなんかも最初からついているのが特徴!
便利な装備があらかじめ揃っているから、オプション費用をかけることなく、予算内で理想の家が手に入るんですね。
イシンホームは、まさにハウスメーカーと建築事務所のいいとこ取り!だから、理想が高いワガママさんにもピッタリのようです。
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でも実際のところ、イシンホームでどこまで自分たちらしい家がつくれるのか気になりますよね。そんなママたちのために、イシンホームのインスタで見つけた施工例をご紹介します。
本当に同じハウスメーカー!?いろんなテイストがあってビックリ
イシンホームではさまざまなテイストの家を手掛けていて、「これ全部、本当に同じハウスメーカーがつくったの!?」とビックリするほど。リビングの写真を例にご紹介しますね!
まずは、落ち着いた雰囲気の和モダンな内装。天井からは、光がたっぷり降り注ぐように工夫されています。こんな明るいリビングで、朝からのんびりコーヒーを飲めたら素敵♪
打って変わって、流行りのブルックリンスタイルも。ドラマのロケにも使えそうなほどハイセンスな内装が、女ゴコロをくすぐる~!
お次は、ブルーにイエローと、アクセントカラーを上手に取り入れた北欧モダンスタイル。テレビの後ろの間接照明やタイル張りの壁も、いい味出してます♪
どのリビングも個性バツグン!しかもおしゃれにまとまっていて、さすがプロ!ここまで「自分らしさ」を出せるのも、自由度が高いイシンホームだからこそですね。
間取りも思いのまま!これぞ注文住宅の醍醐味
内装だけでなく、間取りに個性を出せるのも注文住宅のメリットですよね。なかでもイシンホームでは、「そうくる?!」と思わせる自由な設計がたくさん!
大胆な吹き抜けも、イシンホームなら可能♪しかも、大きな地震が来ても安心の耐震性能が標準装備だから、強度ももちろんバッチリです!
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こちらのお宅は階段がついていますが、実は天井が高い平屋づくり。ちなみに階段のうえはロフトになっているそう♪子供もワクワクすること間違いなしの間取り!
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ネイビーとホワイトの壁が、まるで海外リゾートのよう♪玄関前のステップに子供が座っているだけでも、すごく絵になりますね♡思わず写真を撮りたくなる!
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どのお宅も高級感があるうえ、住む人の個性が出ていますね♪しかもいずれも、アフターメンテナンスが楽になる工夫までされているそう。
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イシンホームで妥協しない家づくりを!
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2018年8月2日(木)放送のカンブリア宮殿「おにぎり、味噌、麹…絶品の”伝統食”新勢力 ~新潟発!地方の老舗は宝の山だ~」に登場されたのが、銀座で大人気、ほろほろ食感と絶品の具材、そして新潟の米にこだわったおむすび屋の「銀座十石」を運営する和僑商店ホールディングスの葉葺正幸(はぶき・まさゆき)社長です。
おむすび屋の「銀座十石」を運営する葉葺社長の和僑商店ホールディングスは、地元新潟の味噌蔵「峰村醸造」や「越後味噌」、酒蔵「今代司酒造」、漬け魚屋「小川屋」などを次々と立て直し傘下に収めている食品グループでもあります。
送料無料|今代司酒造 / 錦鯉 KOI 720ml
和僑商店ホールディングスでは酒蔵や味噌蔵など蔵の中にお客さんを招き入れる蔵案内に注力することで、社員の意識改革にもつなげています。
葉葺社長は地元新潟の企業に就職した新入社員の頃から社長になりたいという思いを強く持っており、社内ベンチャー事業として東京でのおにぎり販売に乗り出されたそうです。
当初は全く結果が出ず悪戦苦闘していた頃、地元・新潟から届いた味噌を使ってもらえいたいという手紙に応え、味噌おむすび「三代目鈴木紀夫」を販売たことでヒットを掴むことに成功します。
おにぎり屋は地域に眠る美味しい食材や生産者の思いを全国に届けることができる商売だという事に気づかれた葉葺社長は、その成功体験を元に新潟で経営難にあった酒蔵や味噌蔵の再建に乗り出し、地方の味わいを現代のニーズにあわせて改良し全国に発信することで次々と結果を出し続けています。
現在、葉葺社長は日本ではほとんどなくなった醸造用の木桶メーカーの技術をつなぐ取り組みや、美しい棚田の再生といった消えゆく日本文化を守る活動にも注力されています。
新潟の米や酒、味噌などの食材に付加価値を与え、おむすび屋の銀座十石等を通じて新潟そして日本文化を守っている和僑商店ホールディングス。一度ぜひ銀座の十石に訪れてみたいと思います。
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住宅ローンと聞いてはじめに思い浮かべるのが、都市銀行・地方銀行・信用金庫・信託銀行・ネット銀行など民間の金融機関の商品ではないでしょうか。銀行だけでなく、生命保険会社などで取り扱っていることもあります。
金利タイプは「変動金利」もしくは「固定期間選択型」がメイン。金利や手数料、融資額などの条件は、金融機関によって異なります。
公的融資で最もメジャーなのが、「財形融資」とよばれるもの。勤務先で財形貯蓄を1年以上続けていて、残高が50万円以上ある方が利用できます。借りられる額は財形貯蓄残高の10倍、最大4,000万円までです。申込先は勤務先によって違うので、確認してみてください。
その他の公的融資として、都道府県や市区町村が金融機関と提携して融資を実施していることもあります。民間融資より良い条件で利用できることもあるので、お住まいの自治体の制度を調べてみましょう。
民間融資と公的融資の中間的な位置づけにあるのが協調融資。代表的なのが「フラット35」で、金融機関と住宅金融支援機構が提携することで、民間融資ではなかなか難しい長期の固定金利を実現しています。
フラット35の窓口は民間金融機関が行っていて、どこで借りるかで金利や手数料は変わります。審査基準については民間融資より厳しくないと言われています。変動する金利に不安がある方や、民間融資のローン審査に通りにくい方は検討されてはいかがでしょうか。
住宅ローン手続きの流れ
次に、住宅ローンを組むにあたってどんな段取りで進めていけば良いのか、ざっくりと頭に入れておきましょう。
STEP1. 情報収集
まずはどの金融機関で住宅ローンを借りるのか調べることからスタート。住宅を購入するハウスメーカーや不動産業者から、提携している金融機関を紹介されることもあります。提携ローンだと手続きが早く進んだり、優遇金利を受けられたりとメリットがありますが、他の金融機関と比較したい場合は直接銀行などへ相談しに行くのも1つの方法です。
STEP2. 事前審査
住宅ローンの審査は「事前審査(仮審査)」「本審査」の2回行われます。事前審査でおおよその借入可能額を把握することで、本審査に承認されずに物件の契約が白紙に戻ってしまうことを防げます。
事前審査への申し込みは、購入したい物件が決まった段階で行われるのが一般的です。金融機関によっては窓口だけでなく、郵送やオンライン申し込みなどもできます。事前審査の結果がでるまでは、通常3日~1週間程度です。
事前審査に通ったら、物件の売買契約等の手続きを済ませて、本審査の申し込みへと進むのが通常の流れです。本審査では事前審査に比べて詳細な審査が行われます。
本審査で必要になる書類は、本人確認書類や収入に関する書類、物件確認書類など。結果がでるには1~2週間程度かかることが多いです。
STEP4. 住宅ローン契約
本審査が承認されると、いよいよ住宅ローンの正式な契約(金銭消費賃借契約)を金融機関との間で結びます。同時に抵当権設定契約・保証委託契約も締結されるのが一般的です。
STEP5. 融資実行
借りたお金が口座に入金される融資実行日は、住宅ローンの契約時に決めるケースが多いです。融資実行日に購入代金の残金を支払い、さまざまな手続きを済ませて不動産の引き渡しが行われることになります。
融資実行日は引き渡し日と同日になることが多いため、それまでにも手付金などいくつかの支払いが必要です。基本的には自己資金で費用を立て替えることになりますが、難しい場合は「つなぎ融資」で負担を軽減する方法もあります。
住宅ローンを借りる際の注意点
最後に住宅ローンを借りる際に注意したい点について解説します。
「借りられる額」は返済比率を目安に
返済比率とは、「年収に占める年間返済額」のことです。返済比率が高すぎると、返済できなくなるリスクが高まるので、ローン審査に通りにくくなります。
例えばフラット35の返済比率の基準は「年収400万円未満で30%以下、年収400万円以上で35%以下」と決められています。例えば年収500万円の人であれば、年間返済額150万円、毎月返済額12.5万円が借りられる上限の目安ということです。
「借りられる額」ではなく「返せる額」を借りる
ただしこの返済比率はあくまでも「借りられる額」で、「返せる額」はそれぞれのご家庭によって異なります。例えばお子さんの教育費がかかる場合や、外食や旅行などを楽しむ余裕を残したい場合などは、もっと余裕をもって住宅ローンを組みたいですよね。
これまでの住居費をもとに、今後のマイホームのメンテナンス費用や貯蓄額、教育費や生活費等を考慮して、無理なく返せる額を検討していきましょう。ご自身だけで検討するのは難しいかと思いますので、住宅会社や金融機関、FPなどに相談されることをおすすめします。
今回は住宅ローンの概要についてお伝えしました。初めてマイホームを購入される方にとっては、金融機関選びや手続きなど不安なことも多々あるかと思います。スペースアップでは中古物件購入やリフォームを含めた予算配分の検討、住宅ローンの見直しなどもサポートしております。資金計画や住宅ローン選びなどお金のことについて不安がある方はぜひお気軽にご相談ください。
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お客様のお困りごとやご要望を伺い、提案から完工までをトータルでサポート。お客様からのご依頼に合わせて、豊富な知識と経験を駆使し、安心安全快適な暮らしをご提案。商品の特性や選び方から費用の目安など、理想の暮らしをご検討する際のポイントや注意点を、わかりやすくお伝えします。
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心のあるアフターフォローの徹底。
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一つの話が4〜12ページほどの短いもので、オチらしきものがなかったり、些細な記憶の話が多い。高村光雲といえば、近代日本彫刻を代表とする彫刻家であるので、偉そうなことが書いてあるのかなと思いきや、意外と庶民的な感覚にあふれている。生活と彫刻の話の塩梅もよく、アメリカに行くまではこの本を寝る前の楽しみに過ごそうと考えている。
『幕末維新懐古談』の随筆におもしろいものがあれば今後も気軽に紹介して行きたいが今日は、『幕末維新懐古談』のなかの「その頃の床屋と湯屋のはなし」を紹介したい。この前映画館と銭湯は似ているという話を書いたのでこの繋がりはなかなかいいとも思った。
床屋には当時からいろいろな情報が集まり、床屋主人はその媒介者となり、さまざまな世話を焼くものだった。そして髪は土間で切られ、夜は燈心一つだけの光で髪を切っていたという。それでも意外に仕事はできるらしい。部屋が暗ければ眼が明るくなり、環境が明るくなればなるほど人間の眼が暗くなる。ゆえに昔が今より不便ということではなかったと高村は言っている。こういう短い記述になかなか雰囲気があるのだ。
そして、湯屋の話では、湯屋にある柘榴口(ざくろ口)について書かれている。柘榴口とは、調べてみると以下のような意味である。図としては下の挿絵を見てほしい。
江戸時代の銭湯で,浴槽の前方上部を覆うように仕切り,客がその下を腰をかがめてくぐり抜けて浴槽に入るようにした入口のことをいう。湯がさめないように,狭い入口となっているのが特徴で,明治以降は衛生的でないとして,この形式の銭湯は禁止された。
出典 ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典
そして高村は柘榴口の由来の話をする。柘榴口とは浴場に入る時に、潜って入るものである。江戸の人はこの「かがみ入る」姿勢を「鏡入る」へと言葉遊び的に置き換えた。「鏡入る」とは、鏡の国のアリスのような楽しい想像力を喚起させてなかなかよい。
そして、当時は鏡磨き師という職業があり、彼らは昔から鏡を柘榴の実で磨いていたので、これが柘榴口になったと高村は説明する。ずいぶんとハイコンテクストな言葉遊びだと僕は感心してしまった。このような言葉遊びは、極めて江戸時代的な感性を含んでいるが、庶民がこのような高度な言葉遊びを行い、それが普及していくのだから、そのことに改めて驚きを覚えた。


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アクセシビリティについて最近考えていることをざっくばらんに話すよーWDF Vol.17 with HTML5 Experts.jp「アクセシビリティとUX」 | HTML5Experts.jp
3月14日に特定非営利活動法人Web Directors Forum(以下、WDF)とHTML5 Experts.jpの共催企画として、WDF Vol.17 with HTML5 Experts.jp「アクセシビリティとUX」が金沢にて開催されました。この記事では、その勉強会のセッションの模様をレポートします。
最初のセッションで登壇された木達さんもMarkup Cafeには注目しており、インスパイヤされて社内マークアップ部を立ちあげられたとか。Markup Cafeに興味関心がある方は、イベントレポートが掲載されているので、ぜひご覧ください。
ということで、本題に入ります。
OnePageスクロールサイトのalt属性で喜ばれた件
はじめは、Webアクセシビリティへ対応でお客様に喜ばれた事例の紹介です。お客様は知財務株式会社様(情報コンサルティング業)です。
知財務株式会社様Webサイト(http://www.chizaim.com/)
このサイトにはOne Page ScrollというjQuery Pluginが利用されています。ワンページスクロールのサイトは、キャッチコピーや画像だけを印象に残るように配置したデザインが多いのですが、今回のサイトの場合、それだけでは、なんとなくテキストが不足していて視覚以外の閲覧で情報が不足するのではないかと感じていました。
そこで、情報不足を画像のalt属性に説明文を付け足すことで補ってみました。
この件について、後日お客様から「情報を扱う会社だからアクセシビリティに配慮しているというのは、お客様に対して良い話題になる」とお礼の言葉をいただきました。WCAG2.0では、alt属性の指定はimg 要素の alt 属性を用いるがあります。この実装例は印象、雰囲気のみを伝えるような画像には必要ないと解釈することもできますが、今回のように画像の説明があったほうが、好感度があがるケースもあります。アクセシビリティ対応を行うことで、ビジネス的メリットが発生する可能性を感じた良い事例です。
モバイルフレンドリーなサイトである必要性
次はGoogleの検索アルゴリズム変更についてです。アクセシビリティという観点で最近、こんなニュースが話題になっています。
http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20150227_690424.html
このアルゴリズム変更により、ウェブサイトのモバイル対応度が、検索結果の表示順決定により大きく影響するようになります。マルチデバイスへの対応において、レスポンシブデザインフレームワークなどを利用したマークアップは自然とアクセシブルなマークアップになるケースがあります。このような点を含めて、Webアクセシビリティとモバイル対応の関係を注目しておくべきではないでしょうか。
Webフォントとアクセシビリティ
次は、Webフォントについてです。最近のWebサイトでは文字の表現の幅を広げる手段として、画像文字の代わりにWebフォントがよく利用されるようになりました。先ほどのalt属性の設定でもし悩むようなことがあれば、画像は極力排除してWebフォントを利用するのもオススメです。例えば、この画像にどうやってalt属性を当てますか?
1枚の画像としてではなく、Webフォントを活用して表現することでalt属性の心配はなくなりそうですね。とても、納得のいく事例でした。例えば、写真上の値段や写真下の説明書きをテキストにし、Webフォントで装飾すれば画像文字に比べてアクセシブルになります。さらに写真の料理の説明をalt属性で記述すれば、よりページの情報量が多くなりますね。
また、Webフォントはベクター画像なので、以下のように拡大しても綺麗に見えます。
日本語のWebフォントを利用する際は、料金的なコストが発生するなどトレードオフが必要になることも有りますが、使えるならば使ったほうが、Webサイトがよりアクセシブルになります。
Webアクセシビリティは習うより慣れろ!
次は、Webアクセシビリティに関するスキルをどう身に付けるかという話です。「Webアクセシビリティ技術は全てのWebクリエイターにとって必須の技術」と言っても過言ではありません。では、どうやって勉強したらいいのでしょうか?
必要な資料は全てWebで公開されている
WCAG2.0実装方法集(http://waic.jp/docs/WCAG-TECHS/Overview.html)
JIS X 8341-3:2010 解説(http://waic.jp/docs/jis2010/understanding.html)
Accessibility Developer Tools – Chrome Extension
Webアクセシビリティ簡易チェックシートと検証ツール(村岡さんお手製)
Webアクセシビリティ事例集【2012年度版】
JIS X 8341-3: 2010 テストファイル 等級A
このように、その気になればWebで全部学習できるようになっています。しかし、ただ学習するだけじゃ意味がありません。中途半端な知識でも構いません、アクセシブルな実装は習うより慣れろ、が鉄則です。実際に作らないとアクセシブルなページを制作する技術が身に付きません。
また、実際の制作物のWebアクセシビリティ対応方法が、テストケースと完全一致するケースは稀です。過去の事例が使えない場合、達成基準やアクセシビリティの基本理論をもとに、自分で実装の妥当性をしっかりと検討し、根拠を持つ必要があります。
知識だけだとWebアクセシビリティの本質を曲解しやすく、ユーザの利便性を考慮していない頭でっかちな実装になり、結果的にお客様に迷惑をかけることになるので、気をつけて下さい。
ウェアラブルデバイスとアクセシビリティ
次は話題を変えて、ウェアラブルデバイスについてです。今年になって様々なウェアラブルデバイスが登場してきています。これらウェアラブルデバイスがWebに与えるインパクトはかなり大きいと考えています。
Myoというデバイスはご存じですか?このデバイスは、腕の動きを感知し、動きに合わせて様々なモノを操作できるジェスチャーコントローラーです。
Myo – https://www.thalmic.com/en/myo/
これらのデバイスは、ウェアラブルデバイスが一般常識化した頃には、Webページに対して入出力を行う新しいインターフェースとなっている可能性が考えられます。これからは、Webアクセシビリティは、マウス・キーボードに加えてこのような新しい入力デバイスへの配慮が必要になるかもしれません。
また、逆に、ウェアラブルデバイス上でWebサイトが動作するようになった場合は、どのようなWebアクセシビリティが適しているのか、ということも考えていかなければなりません。例えば、スマートグラス上で表示するのに適したWebデザインってどんなデザイン?というように。
ウェアラブルデバイスを軸にしたWebアクセシビリティの議論はこれからますます活発になります。私も参加している日本ウェアラブルデバイスユーザー会の中で、そのうちアクセシビリティWGを作りたいと考えています。
IoT/WoTとアクセシビリティ
最後は、IoT/WoTとアクセシビリティについてです。昨今様々なデバイスが登場しています。そして、それらはWeb技術を利用してWebを介してつながることができます。個人的には、IoTという言葉は抽象的すぎるため、WoTに注目しています。
デバイスがWebでつながる?と疑問に思われた方は、まずは、村岡さんの記事をご覧ください。
イベント当日は、WeIOというデバイスを例に取り上げられました。
WEIO – http://event.shoeisha.jp/eva/20150511
このデバイスは、例えば、以下のようにHTMLとJavaScriptでプログラムが書けてしまいます。
http://www.we-io.net/doc/examples.html より
// This fucntions is called when DOM is loaded and web socket opened function onWeioReady() { hertzs(); } // init variable hertz var hertz = 0; function hertzs() { // update displayed phrase with variable hertz $("#phrase").html("FREQUENCY FOR TONE FUNCTION = "+ hertz); // get tone with "hertz" frequency on pin 23 tone(23, hertz); // increment hertz variable hertz = hertz+50; // Reset hertz variable at 18000 if(hertz > 18000){ hertz=0; } }
// This fucntions is called when DOM is loaded and web socket opened
function onWeioReady() {
// init variable hertz
var hertz = 0;
function hertzs() {
// update displayed phrase with variable hertz
$("#phrase").html("FREQUENCY FOR TONE FUNCTION = "+ hertz);
// get tone with "hertz" frequency on pin 23
tone(23, hertz);
// increment hertz variable
hertz = hertz+50;
// Reset hertz variable at 18000
if(hertz > 18000){
これからはHTML5でハードウェア開発が可能になるため、つまり、開発されたデバイスもWebアクセシビリティに配慮する必要が出てくる可能性があります。この分野はまだ出てきたばかりなので、現行のWAI-ARIAで対応できないことが出てくるのか?そもそもWebページとの相互運用性を確保する必要があるのか?など、まだまだわからないことが多いのは事実です。
次回のレポートでは、元山和之さんのセッション「ユーザーの期待に応えるクックパッドのUI/UX」をレポートします。お楽しみに!
次の記事 これからのWebデザインに求め
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でも本当は感情を伝えて、共感してもらうことが大切。気持ちを伝えられればコミュニケーションが変わるかもしれない。個々の関係性を作っていくために、そういったコミュニケーションが重要だということに、社会が気づきはじめている。
今はまだ自分の痛みや不快の解放の手段として、非難が使われている。そうならないために、自分の気持ちを知っていく必要がある。それがマインドフルネスと呼ばれるムーブメントになっている。非難と自分の気持ちを伝える行為は、別物だと理解することが大切だ。
組織でメンバーは自分を見せられるか、組織自体も外に開けているか
自分の感情に気づいたうえで、弱さを見せあえる組織は強いといわれる。今世の中はそういう方向にむかっている。注目されているそういったあり方は、本質的だと思う。
さらにそこに付け加えると、組織はどれだけ外に開放しているか(出入り自由か)、どれだけカオスかということも重要だ。このようにいうと、「それだとチームとして崩壊しているのでは?」といわれそうだが、そうではない。
境界があいまいになっているだけ。組織のなかにいることが大切なのではなく、組織の内外を問わず、個人同士が関係性を築けているかがポイントになる。
メンバーが自分をだせず、賞罰やインセンティブなどでまとめられている組織が本当に強いわけではない。むしろ出入り自由で、みんなが選んでそこにいるようなチームが強い。
歴史に出てくる話、特に三国志ではそういうエピソード多い。目指すのは、自然の生態系と同じで、ごちゃごちゃだけど、エコシステムになっている状態。みんながイキイキと好き勝手に行動しているのに、機能している姿。
科学的には自己組織化というものがある。自己組織化とは、ランダムな状態にある構成要素が、相互作用によって特定の秩序構造を形成する現象。これについてノーベル化学賞を受賞したイリヤ・プリコジン氏は、下記のように語っている。
“その系が開放システムであること”
“非均衡の状態であること”
“ポジティブ・フィードバックが起こること”
これはいずれもいいチームの姿にあてはめることができる。
ガイアックスが目指すのは、社員が幸福に生きること
現在の取り組みについて教えてください。
ガイアックスという会社をオープンな場所にしている。いろんな場・イベントが出入り自由。内と外の壁がなくなっている。たとえば社員合宿も株主総会も、社外の人が参加できて、社内の人が絶対に参加するわけではない。
出典:ガイアックスのオンライン社員総会、自由すぎて怒られないか心配な参加レポート
組織を見るときのテーマとしては、社員がどれだけ自分らしさを発揮できるかを考えている。ガイアックスでは、部署異動をするとき、自分の所属上長に承認をとる必要がない。
一般的な会社では社内で部署異動をするときには事前承認が必要だが、社外へ出ていく転職時には必要ない。ガイアックスでの部署異動は、社内だけど、社会の動きと近い形になっている。
なぜそのようなことをするのか。それは、組織の建前が社員の動きを阻害し、部署異動できないために転職(社外に人材流出)していくことにつながるから。そうならないために社内の異動を、社外での転職と同じくらいシンプルにしている。それが社会の本当の姿だから。
また、働き方の部分での取り組みについては、会社として社員が自律的に、幸福に生きることを目指している。1人1人がどれだけ仕事に熱中しているかを見ている。個人を大切にし、会社に合わせることを要求しない。
ガイアックスには「ミッションを浸透させる」という言葉自体がない。これはミッションが不要なものというわけではない。社会的にも、会社としてもミッションは大事。それはわかるが、個人におしつけることはしない。
なぜなら、本当に大切なのは個人のミッションだから。個人のミッションがあったうえで、会社のミッションと重なる部分があるからその場所で働くことを選ぶ。逆になると本当の意味で幸せになれない。あるいは仕事に熱中できない。
だからガイアックスでは個人のミッションが先にある。会社のミッションは、個人のミッションを照らし合わせるためにある。
出典:社会人1年目【自由すぎるガイアックスの新卒の実態】
また、ガイアックスは情報の発信方法が特徴的だといわれることが多い。たとえば、社内向けの連絡や伝達事項であっても、社内だけに見える場所で連絡するということをしない。全社発信の内容は多くがSNSや自社の公式サイトなど、外側から見える場で行われている。
ときには内側の人よりも先に、社外の人がそれに気づいて知っているということもある。直近の取り組みでいうと、2020年の新入社員はYoutubeで日報を上げている。Youtubeをみていると、会社内にいいものを留める必要はないということがわかる。
ノウハウ・学び・発見はどんどん社会に発信され、共有されている。ガイアックスの新入社員の日報に書かれた社内のノウハウや仕事を通じたアップデートの様子も、Youtubeの様々なコンテンツと同じようにだれかに見てもらえるといい。
新入社員の枠にとどまらない新しい仲間、新しい働き方
新入社員の話をすると、2020年4月に入社した総勢9名のうち4名が新規事業にアサインされている。入社と同時に会社の経営をやって、資金繰りもしている。行き詰って、悩んでいる。新入社員と思えない規模のプロジェクトに、思い入れを持って取り組んでいる。
新入社員を受け入れる組織にとっては、若いメンバーが入ってくることで、新陳代謝が起こり、文化が作られていく。それは企業が新卒採用をするメリットだといえる。
ところが、前述の通り、ガイアックスの新入社員は普通じゃない。「会社に入社するのか、それとも会社が出資するのか」という問いかけから会社との関係がはじまる。
社会全体に目をむけると、日本では雇用という関係が今まさに崩れてきている。背景にあるのは、起業・副業が極めて容易になっていること。自分の人生を自分で決めて、自分で生きる。働き方、働く場所、仕事内容、目標、それら全部を自分で選択できる。
このような雇用まわりのことをガイアックスという会社から見ると、社員が入社してくる感覚はなくて、「ガイアックスらしい」と思えるいろんな人と取引しているイメージ。今年の新入社員はまさにそれを体現している。
会社と個人、個人と個人、「一緒にやりたいか」が重要に
オンライン化・デジタル化の流れが個人と会社に与える影響についてどうお考えですか?
流れの最も大きなものとして、クラウドソーシングがある。だれもが、いろいろな場所にいる人と仕事ができる。ガイアックスでは入社1年目の社員がアウトソーシングサービスを使う。自分で手を動かして取り組むべきタスクなのかを考えて決めている。
また、仕事における人材の存在感も変わってきている。たとえばテレワークしている社内のAさんと、クラウドソーシング先のBさんがいるとする。2人はどちらも社外の空間にいて、同じ仕事を任せられる。社内の人も社外の人も、同じ成果をだせる環境がある。
これはすごいことだと思う。今までとは明らかに違う人材の形が社会に浸透しつつある。
さらに今後、クラウドソーシングを使って仕事をしていた人が転職するとなったとき、個人で転職するのか、クラウドソーシング先を引き連れて転職するのかということを検討し、実行する機会も起こりうる。ここでも個人の関係性が重要になってきている。
結果的に、社内にいるみんながフリーランス感覚になっていく。個人が自分の仕事・キャリアを考えていかないといけない。それなのに会社は会社の考えを押し付けるのか。あるいは、社員は社員というだけで守られるのか。
どちらもそうではない。会社と個人、個人と個人、いずれも「一緒にやりたいか」が重要になってくる。
これからはますます個人が自分で考えて動かないといけない。私はどんな強み、特性、才能をもっているのか。それらを活かしてどんな仕事をし、付加価値を持たせられるのか。どう事業に貢献できるのかを考えながら仕事をしていく。
会社で決められたようにやっていると、そういったことが見えなくなる。仕事は自分で考えるから一生懸命になれる。人からいわれて働くと、うまくいかなかったとき、人のせいにする。それでは高いパフォーマンスを発揮できない。
「失敗しないようにこうしろ」といわれれば、思考が停止し、何も考えずに仕事をするようになる。指示に沿って忠実に働くだけならクラウドソーシングでいい。仕事のパフォーマンスは自分自身のことを理解し、熱中できる役割や幸せを考えることで向上する。
会社は社員になにを用意しているのか
個人の存在感が大きくなっているなかで、会社のあり方も変化のときを迎えている。これまで会社は、社内組織を維持するための人(管理職)に報酬を支払って、クライアントに「個人より会社のほうが信頼できる」をいう安心感を与えてきた。
しかし、最近では個人から品質の高いものが上がってくるようになった。そうするとクライアントにとって、会社という組織は必要ではなくなってくる。
また、社員にとっては、企業は今後、「この会社にいたら、何かしらの仕事が回ってくる」と思える場に、あるいは社会保険や安心を得るための場所になっていくかもしれない。
こういう話をするとガイアックスではどうなのかと思われるかもしれない。ガイアックスが社員に提供しているのは、自分で社員の立場をこえていけるという価値だと考えている。
具体的には、申請して審査を通れば、自分が携わっている事業を子会社化できる。資本を得て、経営者サイドにシフトできる。そういう新しい働き方へのチャンスがある。
新しい働き方という意味では、副業・パラレルキャリア・テレワークをしている個人が社会でどんどん増えて、強くなってきている。今の時代は多様な友人を持つ人ほど強い。社内人脈だけでは、社会に貢献し、社会で自分の価値を発揮していくことが難しい。
だから個人は「会社人」ではなく、「社会人」になることが重要。個人は今後、「社内・リモートで働くあなたVSクラウドソーシング」というかたちで見比べられるようになる。
もちろん、会社としてもこういった働き方の多様性を許容できなければ、生き残りにくくなる。
チームの未来は個々の関係性のなかにある
チームの未来はどのようになっていくと思いますか?
これからは今までの管理された会社組織ではなくなる。今後、会社が提供するのはバックオフィスの支援だけになり、チームはクラウドソーサー同士でマッチングして決めていくことができるようになる。社内から社外へ、チームの組み方の選択肢が開かれていく。
また、評価・賞罰・強制などの人為的な外発的動機で動く組織はなくなっていくことが予想される。その仕事自体が楽しいと思えることが、多くの人にとって仕事をする動機になる。
今それをやっていることが幸せだと思える個人や、仲間とともにチームで熱中できる仕事を追求できる組織が高い幸福度を維持し、ハイパフォーマンスを出せるようになる。
この春、新型コロナウィルスの影響で多くの企業がテレワークにシフトした。もしくは地方に移住し、副業をはじめて、会社への依存度が低くなった人もいる。これからはインセンティブやボーナスのためではなく、遊ぶように働くために徹夜をするという人が多くなる。
熱中することで創造性が生まれ、個人の幸福度に連動して生産性やクリエイティビティが高くなるということがわかってくる。外からの評価のためではなく、「好きだからやっている」という自分自身の感情がクリエイティビティをあげていく。
それができるかが、個人にとって、そしてチームにとって重要になる。そんな組織を具体的にイメージするならどのようなものになるのか。理想の姿は幼稚園にある。
マサチューセッツ工科大学(MIT)メディアラボのミッチェル・レズニック教授は、Forbes JAPAN 2019年06月号に掲載されたインタビューにて、生涯幼稚園(Lifelong Kindergarten)が創造性の鍵だといっている。
“学校に通い出すと、座って教師の話を聴き、課題をこなすだけで、創造的な能力を伸ばせない。米国では今や幼稚園も学校化し、算数の課題などをこなす場所になりつつあるが、私たちの望みは、学校が幼稚園のようになることだ。”
また、イノベーションおよびイノベーション教育の研究者であるトニー・ワグナー氏(ハーバード大学テクノロジー起業センター初代フェロー)は著書『未来のイノベーターはどう育つのか』のなかで、下記のように語っている。
“イノベーションで重要なのは、アイデア(いいものも悪いも)が育つ文化を作ることであり、アイデアを実験することに伴うリスクの扱い方を学ぶことだ”
“イノベーションは不服従と切り離すことはできない”
それぞれが自分らしく生きられているか、自由に表現できているか、さらには信じて見守ることができているか。いいチームがなにかを考えるには、幼稚園で当たり前に築かれているこれらの関係性にフォーカスすることがポイントになる。全てはそこからはじまるのだ。
キャリア自立はだれのためのものか
photo by Niko Lanzuisi ガイアックス社提供
組織と組織に属して働く人の関係を考えるとき、個人がキャリア自立していいのかという問題もある。個人にとってキャリア自立は重要だが、それをチームや企業にどう説明すればいいのか。
たとえば企業からすると、キャリア自立は「寝た子を起こすのか」というかたちで受け止められる。
従順に仕事をやってきてくれていたのに、自分のキャリアを考えはじめることで、これまでの仕事をやらなくなるのではないか。社員の「こんなことしたい」というワガママを聞く必要はあるのかと。
世界に目を向けると、キャリア自立支援は1992年にシリコンバレーではじまった。もともとIBMやHP(ヒューレット・パッカード)はノンレイオフポリシーを掲げていたが、不景気によってポリシーに反したアクションを避けられなかった。
企業はそうしたくはないが、企業の存続すら危ぶまれているなかでせざるを得ない。ではどうするのか。社員が他の場所でも働けるように、他社からも雇われるようにのエンプロイアビリティ(雇用される力)を上げておかなくてはならない。
つまりキャリア自立支援は企業と社員の双方を守るためにはじまったものだったのだ。
近年の日本は、雇用の流動化ができないまま、キャリアが不安定化するというバランスの悪い状態にある。組織のなかでキャリアが積みあがらず、1つの組織で働くこと=安定ではなくなった。
働き手は計画的にも長期的にもキャリアを見通せず、会社も社員に次のポスト(キャリアステップ)を用意できなくなっている。そして、そのような社会状況において、キャリア自立は人材の求心力になっている。
キャリア自立支援は定着率向上や、中年の不活性化人材の活性化につながり、会社にぶらさがっているような人材を刺激していく。キャリア自立を促すことで自分の思いやニーズに気づいて、自分らしく仕事するようになる。
ロボットのように働いていた人が自分で考えて働くようになる結果、外発的仕事満足度で働く人が減ってきている。近年大企業で人が辞めているといわれるのは、自分が本心から熱中できる仕事でなければ、やり続けられないからだ。
必要なのは個人を引き出すチーム
出典:THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION?
オックスフォード大学のカール・ベネディクト・フレイ氏とマイケル・A・オズボーン氏が発表した論文『雇用の未来』では、AIの進化によって今後多くの仕事がなくなるという。
はたまた、新型コロナウィルスのパンデミックのような出来事が起こって、給付金やベーシックインカムによる生活が普及する可能性もある。多くの人々が今は高い家賃が必要な都会暮らしのために働いているが、地方で暮らしはじめたら生活は変わる。
私たちは今、価値観の大転換期にいる。目の前のお金ではなく、ウェルビーイングや幸福度がライフスタイル・ワークスタイルにおいて最も重要になる。すると大切になってくるのは、好奇心を持って没頭できる時間。それはアートのような時間だ。
そうした時間を持つために必要なのは、やはり1人1人が自分自身を知ること。組織での教育・研修・チームビルディングの前に、個人が何にワクワクするのか、それぞれが何をしたいのかを明らかにすることが重要なのだ。
さらに、自分を知る工程を通じて、人と知り合って、個人と個人の関係を作り上げていくことが大きな楽しみになる。
「売ってこい」、「ボーナスあがるぞ」、「とにかくがんばれ」では、もうがんばれない。「あなたらしくいるためには」、「何を実現したい」、「どうしたらがんばれる」を企業が個人のために一緒になって考える。
それは、自然や命の営みに近いもの。摂理に則って行うことであり、つまりは効率的だということ。
仕事の動機付けにおいて、インセンティブを目的にして働くだけでは、個人の人格形成・価値観形成はできない。また、チームの姿としても、メンバーが上司に従順な人材ばかりでは、組織は成長しない。
「あなたが熱中しているものは何ですか?」、「もっと熱中するためにどうしたらいいですか?」とチームが問いかける。これからは個人にフォーカスし、個人を引き出すチームが必要とされる。
自分を正しく理解し、個人同士の関係性を深めることが、いいチームになるための大きな、そして欠かせない第一歩となるだろう。
「チームの未来」インタビュー第1回目として、今回はガイアックスの木村氏に話をうかがった。木村氏の口からは、「個人と個人の関係性が大切」だということが一貫して語られた。国内外の社会の流れ、人事の現場で起こっている事例、様々な具体的なエピソードはとても説得力があった。
これから働き方や会社、チームのあり方はますます変化していくだろう。多くの人が、それが避けられないことだとわかっている。木村氏の「個人と個人の関係性だけが鍵」という言葉は、私たちの仕事を取り巻く枠組みがどんなに変わっても、ゆるぎない道標となりうるものなのではないだろうか。
※インタビュー日:2020年6月
・Forbes JAPAN「生涯幼稚園」が創造性のカギになる MIT教授が提唱
https://forbesjapan.com/articles/detail/27664
・トニー・ワグナー(2014)『未来のイノベーターはどう育つのか――子供の可能性を伸ばすもの・つぶすもの』(藤原朝子訳)英治出版
https://www.amazon.co.jp/dp/4862761798
・THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION?
https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf
正社員+業務委託で4社と契約を結ぶパラレルワーカー。様々なチームに所属し、1つの会社に依存しない働き方を体現しています。ライターとして800本以上の記事制作実績があり、得意分野は組織、キャリア、働き方関連。
三田 剛広 アクティ場主催者
様々なバックグラウンドがある個人が尊重され続けるチーム作りを目指して、「対話」と真剣に「楽しく遊ぶ」ことをデザインしたチームづくりのためのプログラム「アクティ場 For Team」を提供しています。
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