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それ以外に、一目惚れしまくっている、Freddy Leck sein waschsalon (フレディレック・ウォッシュサロン)の洗濯石鹸も、リピ購入しちゃいました(*´∇`*)
氷は約1日で出来るから、大人があまり食べないなら、1カップで十分かな。
我が家は大人も必要なので、追加でカップ(HS-18Mタイプ:4カップで450円〜)を購入しちゃいました。
我が家のガラスのお皿が大きすぎてセットできなかったので、子供用のお茶碗に盛ってます(苦笑
ハチミツをかけてあげると、無言でニコニコ、いつまでも食べてますよー。
ちなみに、ハーフタイプのカップも便利なんですよね。
もともとは、2色のかき氷を作るためのもの。
一緒に入っていた作り方には、「バナナヨーグルト氷×シナモンミルクティー氷」とか、「いちごピーチ氷×パイナップルヨーグルト氷」など、4種類載ってました。
これを見たら、早速作りたい欲が出てまいりまして。
ヨーグルトとはちみつ、バナナを加えた氷を作ってみたところ、これまた、子供が喜ぶこと喜ぶこと。
ただ、氷と違って、不純物が入っているおかげで、丸いカップタイプだと固まるのに時間がかかります。
固まったかと思っても、中がまだ固まりきれてないこともしばし・・。
でも、ハーフカップで二つ作ると、氷になる時間が短縮できるし、真ん中あたりも綺麗に固まって、ちょうど良かったのですよね。
ハーフカップ、意外と便利!
子供達も、すごく嬉しがるので、せっかくだからと、iHerbで今、シロップをお取り寄せしております。ジュースを凍らすだけでもいいのですって。いろんな味、作ってみたい〜!
ちなみにこのかき氷器、使っている間に不便だなぁと思う点もでてきました!
最後に、5mm程度、削れない氷が残る(上の写真参考)
1回に作れる量が少ないから、かき氷パーティーするにはカップを買い足す必要がある
かき氷が出てくる下部分の幅が狭いので、12センチ以下のお皿で無いと、うまく盛り上げられない
まぁ、かき氷器自体がコンパクトサイズだから、仕方の無いところではあるんですが、いつか改良してくれないかなぁ・・ゞ( ̄∇ ̄;)
でも、欠点があっても、やっぱり使いたくなるくらい便利なんですよね!
二人に同時にかき氷が出せるから、姉妹の喧嘩も無いし、ボタンを押すだけの簡単設定なおかげで長女だけでもつくれるから、母の時間も作れるし。
何より、できた氷が、ふわふわ!とっても美味しいの!
ほんと、今年の夏は、はまりそうな予感がしてます(*´∇`*)
fitflop (フィットフロップ)のIQUSHION ERGONOMIC FLIP-FLOPS GOLD
続いては、fitflop (フィットフロップ)のサンダル!
fitflopとは、英国のブランドで、足の力が分散するように作られている、歩き心地がとってもいい、靴やサンダルを販売しています。
夏のサンダルは、どうもペタペタするし、好きじゃ無いんだけれど、私、このfitflopシリーズは大好きで!
ただのサンダルに見えるのですが、足のカーブにちょうどよくフィットして、気持ちよく外で遊べるのですよね。長く歩いてても疲れづらいし。
夏、水の中に子供達がいきなりじゃぶじゃぶ池に入ることもあるかと思うのですが、これなら安心して私も追いかけることができるのが嬉しい。
泥だらけの子供を救出に行った後も、洗えばいいだけ!と優しい気分になれますよ(←すでに体験済み・・)
それに、サンダルとは違って、少しだけグレードアップして見えるゴールドだからか、そのままショッピングセンターにお買い物をしに行っても、あまり気にならない色合い。
お財布に優しいお値段だし、普段使いに大活躍なんですよ!!
ほんと、歩き疲れ & 汚れやすい、ママ向けの商品だなぁと思ってます!
色をそろえちゃいたいくらい、お気に入り(*´∇`*)
この商品は、正規店販売のカードもついてますよ!
このサンダルは、上のかき氷器を販売している、株式会社ドウシシャで輸入しています。
fitflopのサンダルって、形がシンプルだから、偽物が多いのですよね。
でも、偽物だと、特許を取得している『マイクロウォブルボード』テクノロジーを使ったソールが使用されていないから、フィット感が違ったり、足に負担がかかったり、疲れやすかったりするんですって。
BONNEでは、もちろん、正規の商品を販売。安心して使ってます。
フレディレック ガルザイフェ
リピ商品です。牛の胆汁を原料にした洗濯用石鹸。ドイツの伝統的なアイテム。
素手で扱える天然由来成分を使用しているのだとか。
お洗濯前に、ささーっと、袖口や襟周りを濡らして、洗濯板で揉み洗いしているのですが、長女の泥んこまみれの袖口が、かなり薄くなって、びっくり!
素手でも洗えるということですが、私は手のオイルが取られて、なんだか乾燥した状態になるので、いつものように手袋をつけて洗ってますが、汚れ落ちがとっても良い洗濯石鹸なんです!
ちなみに、アマゾンでも販売されているのですが、レビューがいいのも納得!
Freddy Leck(フレディレックウォッシュサロン) ガルザイフェ 衣類シミ抜き用胆汁石けん
posted with カエレバ
Freddy Leck(フレディレック)
ただ、アマゾンで購入すると、486円なのですが、BONNEだと20%引きクーポン使用で、389円。送料は3240円以上で無料になるから、何かと一緒に購入するのがいいかも!
個人的には、Ecoverの染み抜き剤よりも落ちている気がするので、すごく気に入ってます!
すず*いろ限定20%割引クーポンがあります!
なんと、すず*いろの読者様用にと、全商品20%引クーポン(84025322)をいただいております!(6月末まで)
20%オフクーポンコード  : 84025322
適用方法も簡単。カート画面で、クーポンコードを入力するだけで、適用されますよ!!
カート画面で「値引」と書いてあるところを「クーポンコード利用」に設定します。
そちらに、「84025322」と入力。
すると、大幅にお値引きされるのですよね。
配送料は一律540円なのですが、3240円以上のお買い物をした場合、送料無料!!本当にお安くなって嬉しくなりますよ♡
6月末までなので、お早めに!
BONNEの雑貨は、ほんっと、私のツボになることが多いのですよね。
これから、バーベキューや、ピクニックをどんどんしていこうと思っているので、気になる商品が多くて・・。
BRUNO (ブルーノ)の素敵なコンパクトホットプレートなんて、お家にもしホットプレートなかったら、絶対買ってたと思う!
お値段はそれほど安くは無いのが難点ですが、この20%引きセールが始まった時には、送料も含め、どこよりも安くなることが多いのですよね♡
あ、でも、楽天やアマゾンでのお値段チェックは必ずしてくださいね(苦笑
可愛い新商品も続々出てきているので、またこっそりとチェックする予定です♡
今回ご紹介したのはこちら
新規入会で1000円引き券がもらえます。こちらも「クーポン利用」で選択できますよ。20%引きと比べて、お安い方で購入してくださいね。
母の自覚はあまり無いのですが、5月13日は母の日だったんですね。
娘が、幼稚園でプレゼントを作ってくれていたらしく、そわそわと帰ってきて、ウキウキと渡してくれました(*´∇`*)
思わず嬉しくなっちゃいますね♡
幼稚園の年少さんの時には、ぐるぐるの線だけでいまいち、母の顔がわからない絵を描いていたのですが、いつの間にか進歩してるものなんですね。
去年の小さな物入れも、一昨年の写真立ても、本当に捨てられない!大事に持っている母なのであります。
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妊娠がわかると喜びもつかの間、つわりの苦しみが妊婦さんを襲います。
どのくらい辛いのかは個人差がありますが、深刻な人は、水さえ喉を通らず起き上がれないほどと言います。また比較的軽い人でも、気が張っている昼間は大丈夫だけれど、夜になると体のだるさや胸のむかつきなどがどっと出る人も多いようです。
横になって休みたいけれど、気分が悪くてなかなか寝つけない。
そんな妊婦さんにおすすめの寝姿勢が「シムス体位」です。
「シムス体位」は、19世紀のアメリカで婦人科学の父と呼ばれた産婦人科医J・マリオン・シムズが提唱した姿勢で、全身の力が抜けてリラックスできると言われています。
正しいシムス体位では、体の左側を下にしてうつ伏せ気味に横になります。
そして、下にある左足を真っ直ぐ伸ばし、右足は付け根から前に出して曲げます。左腕は背中側に回し、右腕も曲げてベッドの上に置きます。
元々は直腸検査、治療をするときや昏睡状態の人の気道確保に用いられた姿勢のようですが、妊婦さんがこの体位になるととても楽であるとわかり、応用されているみたいです。
この、妊婦さんの「シムス体位」をさらに楽なものにするのが、布団や枕、クッションなどです。特に抱き枕を抱きかかえるようにすると体勢が安定しやすくなるのです。
妊娠中期、後期から産後まで、長く使える!
抱き枕は、つわりの時期に限らず長く使えるので、妊婦さんにオススメのアイテムです。
「シムス体位」は、妊娠中期・後期にも有効になります。
お腹が大きくなってくると、仰向けの姿勢がしんどいと感じたり、横になっているほうが重みを感じにくかったりすることも。
そんなときに、抱き枕が重くなった体をサポートして、妊婦さんを楽な姿勢に導いてくれます。
多くの妊婦さんが悩まされる手足のむくみや腰痛対策にも、抱き枕が役立ちます。
座るときや横になるとき、足の下に入れて足を高くしたり、抱きかかえて腰を伸ばしたり。
さまざま起こる妊婦さんの体の不快感を、やわらげてくれるのです。
また、普通の枕に比べて厚みのある抱き枕は、産後に授乳クッションや赤ちゃん用のクッションとしても使えます。
新生児の授乳では、何十分も赤ちゃんを胸の高さに合わせて抱っこするので、クッションで支えるのがおすすめ。
お座りし始めの赤ちゃんのサポートにも、抱き枕のボリューム感がとても便利です。
自分に合った抱き枕の選び方!
妊婦向けの雑誌やWebサイトを見てみると、色々な種類の抱き枕が紹介されています。
自分に合うものを見つけるためには、どんな点を考慮して選べば良いのかをご紹介します。
まず重視してほしいのが、体へのフィット感です。
体の大きさに合ったサイズを選ぶのはもちろん、硬さや沈み方などの感触も大事にしてください。
やさしくフィットする柔軟性と、沈み込みすぎない弾力性がポイントです。
また、ひと口に「抱き枕」と言ってもその形状はさまざま。
棒型、三日月型、波型、人型、L字型など。
中には、脚で挟み込む部分は細身で弾力があり、ボリュームの欲しいお腹部分はしっかりと分厚くなっているなど、細部までこだわったオリジナル型で作られているものもあります。
お肌の敏感な妊婦さんと赤ちゃんが使うものなので、素材選びも大切です。
特にカバー素材にはこだわりたいですね。
肌触りがやさしく刺激が強くないか、本体も含めて丸洗いできるかなどをチェックしてみてください。
サイズの種類が豊富で、絶妙の柔軟性と弾力性を併せ持つおすすめのひと品が、キング枕の「王様の抱き枕」です。超極小ビーズとポリエステル綿を独自比率で配合した、ムニュふわ~な感触が、質感にこだわる妊婦さんに人気なのです!横向きの寝姿勢を巧みにサポートしてくれるタツノオトシゴ型のフォルムで、フィット感を味わえるでしょう。
その他、妊婦向けサイトなどにも可愛いデザインのものやオーガニック素材のものなどがラインナップされています。是非、自分に合ったお気に入りの1つを見つけてくださいね!
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text:
以前、少しだけ他のペットショップで働いたことがありました。当時は小動物やレジ・納品を担当していたので、今度は犬や猫に関わってみたいと思っていたんです。そんな矢先に見つけた、当店のオープニングスタッフの求人。募集要項に「犬猫を担当していただきます」という記載があるのを見て、迷いなく応募しました。現在は週5日、フルタイムで勤務しています。
ペットショップの勤務経験があるとはいえ、犬猫のお世話は全くの未経験。最初は、あたふたすることもたくさんありました。抱っこひとつするにしても、とても緊張して。落とさないように、必死に練習しました。他にも性別の見分け方など、動物に関する基本的なことから、先輩方に教えてもらいました。
お店では、動物達の、つい笑ってしまうような瞬間にたくさん出くわします。クッションに穴を開けてしまったり、フードをこぼしてしまったり。大変なこともありますが、少し手が掛かるくらいのほうが「かわいい!」と思ってしまいますね。おかげで、いつも笑顔で働くことができています。


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車移動の場合は、集合場所から家が遠い人、駐車場の有無などにも気を配る必要があります。友達同士だと自宅近くから乗り合って行くのが普通かもしれませんが、サークル登山の場合、初対面や顔見知り程度だったり、乗り合いに抵抗がある人もいるので、難しいです。
6)登山計画を共有する
最終的な決定事項をまとめて、メンバー全員に共有します。山と歩く予定のコースについても概要を事前に告知しておけば、当日の登山も比較的スムーズです。初めての参加者には持ち物などのフォローもしておくと、リーダーとしても安心できます。
登山届もあわせて準備し、事前にネットで提出、もしくは当日の登山口で提出します。
7)悪天候が予想される場合
事前にしっかり計画を練り上げていても、登山前日の天気予報で雨や強風が予想される場合があります。台風のような悪天候は分かりやすいのですが、小雨予報や霧予報、日中にピンポイントで雨が予想されるなど、ハッキリとした中止の判断が難しい時もあります。最終的にはリーダーの判断ですので、自分の経験値やメンバーの力量、山の難易度などを考え、メンバーの意見も参考にしながら、私の場合は天気予報が「降水確率50%以上・風速15m以上」をひとつの中止判断基準にしています。
当日のリーダーの行動について
当日のリーダーの行動については、こちらの記事に詳しく紹介していますのでぜひご覧ください。
グループ登山を成功させる秘訣!リーダーとメンバーの視点を理解する
仲間同士で楽しい時間を共有できるのが、グループ登山の良いところです。しかし実際にグループで山に登ってみると、単独登山ではなかった不満や問題点が出てくることがあり、それはリーダー不在のグループ登山にありがちです。グループ登山への参加やリーダ...
3pomichi.com
無事に下山したら、登山口でひとまずリーダーが締めのあいさつを行います。この時、メンバーから本日の感想や反省点などの意見も出してもらうと、お互いに信頼感も生まれます。
今後、登山を続けていくにあたっての教訓にもなりますし、サークル活動計画にもいかせるなど、運営者にとってもメリットは多いと思います。個人的には登頂時よりも、下山してからしばらく余韻に浸っている時間の方が、達成感や満足感が高いと感じています。
現地解散のメンバーがいる場合は、ここで一区切りとします。
お風呂やお店への立ち寄り
車移動の場合は、近くに温泉がある場合は立ち寄り予定を入れておけば、下山後の楽しみにもなります。スマートフォンで当日すぐに温泉検索もできますが、お風呂に行くかどうかで持ち物も変わってきますので、リーダーは事前にいくつかの候補を調べておくとスムーズです。
ただ、下山時刻によっては省略になる可能性も共有しておかなければいけません。
公共交通機関で帰宅するメンバーは駅まで、車で途中から乗り合わせの場合は中継地点までメンバーを送り、ガソリン代、高速代などの必要経費を精算します。お金の問題はきっちりしておかないと不満やもめごとの原因につながりやすいので、事前にメンバーに対して精算システムを説明しておき、了承を得ておくことをおすすめします。
ここで紹介した内容はあくまで一例に過ぎず、メンバー構成によって注意すべき点は変わってくると思います。いずれにしてもリーダーは登山中のことだけでなく、登山外の部分も含めてトータルで楽しい思い出になるよう配慮して、もしトラブルがあったとしても 「また行きたい!」と思ってもらえれば、最終的にはその登山は成功なのではないでしょうか。
リーダー経験がない人も、これからも長く登山を続けるつもりであれば、色々な裏方仕事があることを認識しておくだけで少し行動も変わると思いますし、いざ自分が企画する側に回った時にもとても役立つと思います。
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テックアカデミーマガジンは受講者数No.1のプログラミングスクール「テックアカデミー」が運営。初心者向けにプロが解説した記事を公開中。現役エンジニアの方はこちらをご覧ください。 ※ アンケートモニター提供元:GMOリサーチ株式会社 調査期間:2021年8月12日~8月16日  調査対象:2020年8月以降にプログラミングスクールを受講した18~80歳の男女1,000名  調査手法:インターネット調査
2017年度厚生労働省が 発表している職業安定業務統計 によると、 14,171,623件ある求人のうち、1,989,841件が東京での求人数となっています。2018年 国勢調査人口統計によると、栃木県の人口が1,952,926人ですので、少なくともハローワークの求人情報だけで栃木県の人口数分の求人があるということです。
iPhone アプリエンジニア Android アプリエンジニア スマートフォンゲームエンジニア 上場企業の財務担当者 Google等の外資系企業の各種職種 マーケティング専門職種
地方で仕事を探すとどんなに能力が高い人であっても、年齢に関わらず給料の上限が500万円程度で頭打ちします。
企業側からすれば、能力が高い人であっても、働く場所がなければ給料を年収500万円程度に抑えることが可能だということで。もちろん、サービス残業も一般的です。
これは求人数よりも求職者の数が圧倒的に多く、仕事が少ないという地方の現状を示すものです。
つまり、地方の雇用条件は非常に悪いです。
これに対して、首都圏の雇用条件は非常に良いです。
給料も、30代に入れば年収500万円からが一般的です。
特に外資系企業に至っては年収一千万を超えることも多いです。
例えばこちらの記事にある方は、 NTT から Google に転職されました。 NTT の給与もそこそこ高いと思いますが、 Google の給与は NTT の倍だそうです。
Googleに転職していきなり3ヶ月の育休を貰った
しかも、転職後すぐ3ヶ月の育児休暇を取得されています。育児休暇中も NTT でもらっていた給与の倍額が振り込まれているそうです。
少なくとも地方企業ではこのような待遇を受けることはできません。
上京することのデメリット
唯一のデメリットとして東京では子育てをするのが非常に大変だということ です。
まず保育園に入るのが非常に難しいです。
地方であれば保育園にも入りやすいですし、子連れの移動は車のほうが楽であるため、東京で子育てをすることは非常に大変です。
家賃や物価など地方に比べて1.5倍ほど高く感じることがあります。
その分アルバイトの時給や正社員の給料も高いですが、給料をもらうまでの最初の生活はある程度余裕を見ておいた方が良いでしょう。
[PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング
1. 在職中に履歴書を書く
転職を考える前の段階で、常に履歴書を書き足していきましょう。
1ヶ月毎に自分が関わった仕事を記録するだけでも良いです。
2. 在職中に転職サービスに登録
転職サービスへの登録は在職中に行います。
この時点で転職を考えて無くても良いです。
3. 転職サービスに相談
実際に転職をする1年以上前に転職サービスに相談しましょう。
何月ごろが良い求人がでるか、いつ辞表を出すかなど、長期的なプランを考えてくれます。
4. 在職中に転職活動をする
自分を最大限に売り込むため、Web面談や、交通費を負担してくれる企業に転職活動をしましょう。
5. 内定通知書が来たら、現職を辞める
現在の仕事をやめるのは内定通知書が来てからにしましょう。
地方から転職する際の注意点
地方から転職する際に注意すべきは、直接企業からの誘いに乗らないという点です。
もちろん、知人の紹介で、企業から直接採用アプローチがあることもあるでしょう。
しかし、知人の情報や、企業自体に知人がいるからと言って、その企業との雇用契約が妥当なものという判断をすることは難しいです。
情報量が少ない地方在住の方にとって、ご自身の価値を最大限に高め、法的にも安全に転職する事ができる、転職支援サービスを利用することが良いでしょう。
実は私も!?独学で損する人の特徴
「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。
もちろんその方が金額は低く抑えられるでしょう。
ただ 独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。
そんな方のために参考として、 テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由 をご紹介します。
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アジマッチ有限会社 代表取締役社長
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【地方出身者必見】東京への転職を成功させるヒントとは
地方出身の場合、地元で就業する人もいれば東京へ上京して仕事をする人も多くいます。 これまでずっと地元にいたけど、これから初めて東京に上京して転職をしようと考えた時に、ワクワクする反面、不安要素も多いのではないでしょうか。 遠方からの転職活動はどう進めるべき？ 退職してから活動した方が良い？ 転職後の生活、本当にやっていけるのか？ など、いろいろな疑問が出てくると思います。 東京だからこそ得られる出会いやチャンスに心が躍るかもしれませんが、まずは東京への転職を成功させるために、地方出身者が知っておくべきポイントを解説していきます。   東京で転職するメリットとデメリット 学校を卒業後に地元で働くのと比べて、東京に出て仕事を探すことにはどのようなメリットやデメリットがあるのか？ということについてまずは考えてみましょう。   東京で転職するメリット まず、東京に出て仕事に就くメリットとしては以下のようなことがあります。 1. 仕事が多い 第一に、募集されている仕事の数や種類が地方に比べると圧倒的に多いです。 これは東京にさまざまな企業が集中してオフィスを構えており、東京は大阪や名古屋といった他の大都市と比較しても圧倒的に企業の本社オフィスの数が多いためです。 企業の規模も東証一部に上場しているような世界的な大企業から、従業員は社長以下数名というようなベンチャー企業までさまざまです。 具体的にこういう仕事がしたい！というビジョンを持っている方、そうでない方にとっても、東京に出て仕事を探すことは夢や目標に近づく方法ということができるでしょう。 2. 給料が高い 地方や他の大都市と比べてお給料が高いことも東京で仕事を探すメリットと言えます。 人手が足りないので少しでも待遇をよくして人が集まるようにしたいと企業は考えている訳です。 東京には様々な企業が集まっていると前述しましたが、求人数に対してどこの企業も人手不足になりがちという事情もあります。そのため、給与水準を高く設定しないと良い人材を採用できず、必然的に給与水準は高くなっています。 また、人が多いため利用者の母数も多く、売上・利益が出やすいことも寄与しているでしょう。 ただし、東京の求人の給与が高いことは、後で述べる生活費の高さを反映しているという面もありますので注意しましょう。 3. 東京だからこそ得られる出会いやチャンス 東京で働くことのメリットの3つ目は、さまざまな出会いやチャンス、そして刺激的な環境を体験することができるという点があげられます。 東京には日本を代表するような企業や、先進的なベンチャー企業が集まってオフィスを構えています。 地方で成功した企業であっても、「いつかは東京にオフィスを持つ」ということを目標にしているものですから、優秀な社員が多く、業績も良い企業が多く集まってきている傾向があります。 こうした企業の中で働いている人たちは総じて魅力的で精力的な人たちが多いため、経営に近いレベルで仕事をすることができれば、これまで携わることができなかったポジションやプロジェクトに携われるなど刺激的な体験を多くすることができるでしょう。 また、こうした企業で働くことによって得た人脈は、今後のキャリアアップに大いに貢献してくれるはずです。   東京で働くデメリット 東京で仕事を探すことのデメリットについてもみておきましょう。 1. 通勤ラッシュ まず、電車通勤の場合の通勤ラッシュが挙げられます。 東京の地下鉄やJR山手線の通勤ラッシュは世界的にも有名で、文字どおり「痛勤（つうきん）」と言われることもあるほどです。 特に大規模な企業である場合には出社の時間等についても他の企業と共通していることが多いため、都心からやや離れた地域に住んだ場合には相当ハードな通勤生活を送ることになります。 2. 人が多く狭い 地方出身者が東京に住むようになって最初に驚くことが、何と言っても人が多く、土地が狭いということだと思います。 人の多さは通勤ラッシュの過酷さにも表れていますが、人との距離感が近くて慣れない・・・など地方出身者の声ではよく聞きます。 地方だと家と家の距離はある程度離れている場合が多いと思いますが、東京の場合はアパートやマンションなどを狭い土地に建てているので、窓を開けたら人の生活が見えてしまう、なんてことも場所によっては有り得ます。 そういった生活の変化には、慣れや許容する心を持つことが必要になります。 3. 生活費が高い 東京で働くことの最大のデメリットは、なんといっても生活費が高くなることです。 場所によっては、狭いワンルームの部屋でも10万円以上の家賃平均の場所も珍しくはありません。 その分、高いお給料を得ることができれば問題はないのですが、たとえ勤務先を退職しなくてはならないような事態になったとしても、生活の基盤である住宅はそう簡単に転居することはできません。 住居費の高さをまかなうために「この仕事は自分にはあっていないかも・・・」と考えながらも転職にふみきれないという人も少なくないのです。   東京で転職しやすい業界 東京での転職のメリット・デメリットを見てきましたが、やはり東京で働くということは人生において1つの経験としては価値があり魅力的だと思います。今しか経験できないのであれば、やはり飛び込んでみたい！という人も多いのではないでしょうか。 東京では求人数が多いと前述しましたが、その中でも特に求人数が多く、転職がしやすいといわれている業界についてチェックしておきましょう。 ただし、転職しやすい業界について考えるときには正社員としての募集が多いところと、非正規での募集が多いところは分けて考えるのが適切です。   1. 非正規での募集が多い職種 非正規での募集が多いのは、飲食店や小売業、人材派遣や娯楽サービスの仕事です。 東京は人口が圧倒的に多いためにこれらの業種に従事する人の求人には事欠くことがありません。 ただし、これらの非正規での仕事はスキルがあまり必要とされない、いわば「誰にでもできる仕事」であることも少なくないため、年収や福利厚生もよくないというのが実情です。 こうした職業に長期間ついていると、せっかく東京に出てきたのにスキルアップやキャリアアップのチャンスを逃してしまうことにもなりかねませんので注意しましょう。   2. 正社員での募集が多い職種 正社員での募集が多い職種としては、IT業界や建設業界、医療業界や金融業界が挙げられます。 これらの職種は大企業が本社オフィスを構えて管理業務（総務や人事、経理といったバックオフィス系の仕事）に従事する人を募集しているケースが多いです。 この中でも特にニーズが高いのがIT業界、特に「ITエンジニア」と呼ばれる職種です。 いまや企業の管理業務や本社オフィスの業務はIT分野の技術なしには運営できない状態になっています。技術の進化によって専門的な実務スキルがないと対応できないITインフラについての業務や、WEB広告を運用するスキルなどは特に近年ニーズが高まっています。 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そのため、東京に出てくる前に自宅でプログラミングスキルの習得ができ、なおかつ転職活動も始められるのでオンラインスクールは地方出身者には最適と言えます。地方だとプログラミングに関することを学習できるスクールの選択肢が少ないという声をよく耳にします。 その点、オンライン完結であれば場所や時間を問わず、自分の空いた時間を有効活用しながら新しいスキルの習得を進めることができます。現役エンジニアがメンター（講師）として学習のサポートを行いますが、毎日15:00〜23:00の時間帯はメンターがオンラインチャット上で常に待機しているので、質問や相談に随時回答してくれます。 疑問を残さず、サクサクと学習を進めることができるので短期間でのプログラミングスキル習得が可能になっています。   現役エンジニアからの指導 現役エンジニアからプログラミング学習の指導を受けることができるのもTechAcademy就職予備校の特徴です。実際に活躍しているIT関連の代表やフリーランスエンジニアがメンターになるので、現場で生きるアドバイスを常にもらえる環境になっています。 具体的なメンターのサポート内容は、以下の3つです。 パーソナルメンターとのメンタリング 毎日のチャットサポート 回数無制限の課題レビュー 1. パーソナルメンターとのメンタリング 受講生1人につき1人のメンターが担当講師としてつき、週2回ビデオ通話ツールを使って会話をすることができます。そこでは、受講生の受講目的・学習のスケジュール設定・ゴール等をすり合わせて、ゴール達成に向けて一緒に進んでいきます。 受講生の中には、カリキュラムの内容を早めに終わらせて、オリジナルアプリの開発手法についてパーソナルメンターに相談して完成させる人もいます。 または、カリキュラムの応用編として新たな課題をメンターに出してもらって取り組むことで、さらに理解を深めるために有効活用している人もいます。 2. 毎日のチャットサポート 毎日15:00〜23:00の時間帯はメンターがオンラインチャット上で待機しているので、質問や相談に対して数分で回答が返ってきます。 独学で学習している時に、つまづいたり挫折してしまう1番のポイントは「わからないことを解決できない時」ではないでしょうか。このチャットサポートを使うことによって、わからないことはしっかりとその場で解決できるので、日々実力がつくことを実感できるでしょう。 3. 回数無制限の課題レビュー カリキュラムの中に理解度をチェックするために設定されているいくつもの課題をメンターからレビューしてもらえるサポートです。課題を提出してもらうと、メンターがソースコードや必要な機能の実装がされてるか等をレビューしてくれます。 メンターから合格をもらえるまで何度でもレビューをしてもらえるので、課題に取り組むごとにスキルがしっかりと蓄積されていきます。   転職活動のサポート 地方から東京への転職をする際、どんな企業があるのか、自分はどのような企業の選考に進めそうなのか、なかなか自己判断するのは難しいのではないでしょうか。 TechAcademy就職予備校では、受講生1人に対して担当のキャリアカウンセラーがついて求人のご紹介から企業面接の日程調整、内定に至るまでしっかりとサポートをしています。 まずは、キャリアカウンセリングとしてこれまでの経験や自分の意向、現在のスキルレベルでどのように転職活動を進めていくのかすり合わせをします。もちろん、地方から東京へ転職したい人のサポートにも慣れているので、企業面接の際はできるだけオンライン上で面接できるよう企業側と交渉してくれたり、日程調整なども間に入って設定します。 未経験からITエンジニアになる人の支援を得意としているため、マッチング率も非常に高いのが特徴です。   これだけのサポートが充実しているので、費用が高いのでは？と思うかもしれないですが、通常の専門スクールと比較すると1/10程度の価格です。また、無事に転職を実現できた場合、受講料金を全額キャッシュバックしているので実質負担ゼロでプログラミングスキルの習得と東京への転職を実現することができます。 地方から東京へ転職しようと考えている人には心強いサポート体制が整ったスクールです。この機会にぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 TechAcademy就職予備校の詳しい内容は以下のページから確認できます。 TechAcademy就職予備校 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東京のパソコン教室20選|自分にあった教室の選び方も紹介
東京23区内の通いやすいパソコン教室をピックアップしました。 自分にあった教室を選ぶことによって、資格の取得や転職、スキルの獲得などを目指しましょう。 田島悠介 今回は、なにか相談受けたんだって？ 大石ゆかり 東京に住んでる友達からパソコンの知識をつけたいって相談を受けたんですが、どこ選べばいいかわからなくて・・・ 田島悠介 それじゃ、自分にあったパソコン教室の選び方と東京にあるパソコンスクールを紹介していくね！ 大石ゆかり お願いします！ 目次 自分にあった教室の選び方 低価格な教室 初心者向けの教室 転職サポートのある教室 フリーランス志望向けの教室 資格が充実している教室 まとめ   自分にあった教室の選び方 自分に合う教室の探し方として、自分のニーズを理解するという過程が重要となります。 このニーズは、「あまりお金をかけたくない」や「転職までサポートしてほしい」といった具体的なものです。 本記事では そういったニーズに沿ってジャンル分けを行い、それに適した東京23区のパソコン教室について紹介していきます。 [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング低価格な教室 低価格からスタートできる教室について、みていきましょう。 「パソコン教室には通ってみたいけど、あまりお金をかけたくはない」という方におすすめの教室をまとめたので、ぜひ参考にしてください。 キュリオステーション 特徴 キュリオステーションの最大の特徴は、覚えるまで通える「安心定額のシステム＆個別指導型レッスン」です。 支払う費用は「初期費用となる所定のコース料金(コースにより11,000円から)＋月額3,300円」が基本となる料金システム。 目的や希望に合わせて安価に無駄無くコースを選択し、納得するまで教えてもらえるのが大きな特徴です。 プラン・コース一覧 パソコンの基本操作、パソコンの活用、Officeの基礎・応用、MOS資格対策・模擬試験、ホームページビルダーやワードプレスを利用したホームページ作成　ほか 料金 コース料金(コース1つにつき1回限り11,000円から)＋月謝(3,300円) ※スクールにより多彩なコース・料金プランあり 就職・転職サポート キャリアコンサルタントによる就職相談、転職アドバイスを実施するスクールがあります。 就職・転職支援講座を開講するスクールがあります。 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イトーヨーカドー竹の塚店2F   「亀有駅前教室」 〒125-0061 東京都葛飾区亀有3-26-1 亀有リリオ館6F   「イトーヨーカドー葛西教室」 〒134-0084 東京都江戸川区東葛西9-3-3イトーヨーカドー葛西店3F   「大泉学園ゆめりあ教室」 〒178-0063 東京都練馬区東大泉1-29-1ゆめりあ1街区8F   「西友福生教室」 〒197-0021 東京都福生市東町5-1 西友福生店5F ホームページURL https://www.pc4353.net/ 割引制度 小学生から大学生まで学割料金で受講できます。  ディードットステーション 特徴 ディードットステーションの特徴は、月々¥3,240で通い放題という点です。 初心者の方から資格取得まで通うなど、様々なニーズに応えることができる教室です。 「金額は安く済ませて、パソコンの基礎から学びたい」方におすすめのパソコン教室となっています。 プラン・コース一覧 パソコン入門知識、Office基礎知識、パソコン活用知識、キッズプログラミング、 ホームページビルダーを使用したホームページ作成、MOS　ほか 料金 コース料金の初期費用＋月謝(¥3,240) 住所・アクセス 「三軒茶屋教室」 東京都世田谷区太子堂3-18-3 1F   「久が原教室」 東京都大田区南久が原2-9-7 1F ホームページURL https://dstation.jp 割引制度 特になし（無料体験あり） 東京パソコンスクール 特徴 パソコンに触れたことが無い方からMOS試験の対策を行いたい方におすすめのパソコン教室です。 中高年に人気のアットホームな教室で、授業後にはコーヒータイムでくつろげる教室になっています。 プラン・コース一覧 パソコン基礎知識、Office基礎知識、MOS試験対策講座、 Windows講座、パソコン周辺機器講座　ほか 料金 月謝制 4回/月：¥12,980 8回/月：¥23,100 12回/月：¥35,200   チケット制 6回/60日：¥21,010 住所・アクセス 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-28-23三鷹センター商店街2階 ホームページURL http://www.tokyopc.co.jp/ 割引制度 特になし コラム
【スカウトもある!】IT業界でおすすめの転職サイト・エージェント10選
IT・エンジニアに特化した転職サイト・転職エージェントを、それぞれの求人内容・主な対象・サービスの特徴の3つの点から紹介します。これからIT企業に転職しようと考えている人は、未経験でも受け皿があるので、ぜひ紹介するサービスを使ってみてください。 扱う言語や地域、年収などで自分の条件を絞って探すことができます。   IT業界に強い転職サイト Tech Stars どのような求人が多いか Webサービス・パッケージベンダー・ゲーム開発など 対象 Webサービス・アプリなどの開発経験者 サービスの良さ、特徴 Branding Engineerによるエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。エンジニア・ディレクターなどの各職種から検索できます。 企業に関する情報が詳細までしっかり記載されており、求人の概要にも必須条件・歓迎条件・求められる人物像などが具体的に書かれているため応募の際の参考にすることができます。 Tech Stars   DODA どのような求人が多いか 業務系アプリケーションエンジニア・インフラエンジニア・社内SEなど 対象 アプリ開発・インフラ構築経験者など(※未経験者OKの求人あり) サービスの良さ、特徴 株式会社パーソルキャリアが運営する転職サイトです。IT関連の転職情報は、サイト内の「DODAエンジニア IT」から閲覧することができます。職種・勤務地・業種・雇用形態・年収の他に未経験歓迎・転勤なしなどの詳細条件や任意のキーワードからの検索も可能です。 求人情報には業務内容の他に、実際に使用している言語やOSなどの情報なども記載されています。エントリーから直接オファーが届く「スカウトサービス」と、キャリアカウンセリングを通して求人紹介・応募を行う「エージェントサービス」があります。 DODA   paiza転職 どのような求人が多いか システムエンジニア・Webエンジニア・スマートフォンアプリ開発など 対象 Web開発・システム開発などの実務1〜3年以上 サービスの良さ、特徴 コーディング力による自己PRを重視した、IT/Webエンジニア特化のコーディング転職サイトです。開発言語・フレームワーク・職種・開発ジャンル・勤務地などの他にpaizaでのコーディングスキルチェックによるランク別での検索もできるため自分のレベルに合った求人を見つけることが可能です。 求人情報にも使用言語やデータベース、プロジェクト管理に利用されているソフトウェアなどがしっかり明記されています。自己PRが苦手な人でもまず自分の書いたコードで勝負できるのが魅力です。 paiza転職   Forkwell どのような求人が多いか Webアプリ開発・インフラ・自社サービス開発など リモートワークもあり 対象 アプリケーション開発経験者・Ruby on Rails等のフレームワーク使用経験者など サービスの良さ、特徴 ITエンジニアのための総合サービスになります。コードを解析してポートフォリオ作成に役立つForkwell Portfolio、情報を登録して企業からのオファーを受けることができるForkwell Scout、さまざまな条件から求人を検索するForkwell Jobsなど、転職に役立つサービスが揃っています。 Forkwell Jobsでは各種言語、プラットフォームなどから検索が可能です。各会社の方針や採用したい人物像などが細かく書かれており、応募する企業を決める際の参考になります。エンジニア向けの勉強会・イベントなども開催されています。   Wantedly どのような求人が多いか エンジニア・Webデザイナー・ディレクター・マーケティングなど 対象 Webアプリ、モバイルアプリ開発経験者など 未経験者OKの求人あり サービスの良さ、特徴 プロフィールを登録し、企業とのマッチングを行うビジネスSNSです。職種・採用形態・分野・地域・キーワードなどから案件を検索可能です。企業に話を聞きに行く(履歴書不要)というカジュアルなところからも始めることができるようになっているのが特徴です。 自分のポートフォリオや作品を用意しておくことで、企業からのスカウトを受けることもできます。 Wantedly   IT業界に強い転職エージェント マイナビエージェント×IT どのような求人が多いか アプリケーションエンジニア・インフラエンジニア・社内SEなど 対象 各種言語での開発経験者 サービスの良さ、特徴 株式会社マイナビによるITに特化した転職エージェントサービスです。まず最初に職種・勤務地・年収で検索し、さらにその中から企業の特性やキーワードなどの詳細な条件で検索していく形となります。キャリアアドバイザーとの面談によって、今までの経験などからマッチした求人(非公開求人もあり)が紹介される仕組みになっています。 「IT・エンジニアの職種図鑑」という各職種の具体的な役割や必要なスキルについて詳しく書かれている資料があります。 マイナビエージェント×IT   Geekly どのような求人が多いか Webアプリケーション・ゲーム開発・インフラエンジニアなど 対象 Java、PHP、C#などでの開発経験者・ゲームプログラミング経験者など サービスの良さ、特徴 エンジニア・ゲーム・クリエイターに特化した転職支援サービスです。フリーワード・職種・年収の他に、エンジニア・クリエイターなどのジャンルから検索することもできます。求人情報の一覧が見やすく、非公開求人も存在します。 過去のデータを分析し、マッチングを効率よくできるように工夫されているのが特徴です。履歴書・職務経歴書・レジュメのテンプレートやサンプルのダウンロードができるようになっています。 Geekly   アールストーン どのような求人が多いか ゲーム開発・フロントエンドエンジニアUI/UXデザインなど 対象 Web・Android/iOSアプリケーション開発経験者など サービスの良さ、特徴 IT・WEB・ゲーム系に特化した転職サービスです。職種・勤務地・特徴・年収・フリーワードから検索できる他、各言語やアプリ・ゲームなどのキーワードから探すこともできます。必要スキル・歓迎スキル・求められる人物像や企業側がどういった目的で募集しているかという背景も閲覧可能です。 また、Industry mapという独自の業界マップがあり、転職活動の参考にすることができます。 アールストーン   WORKPORT どのような求人が多いか ソフト開発・Webデザイナー・ネットワークエンジニアなど 対象 Web言語でのプログラミング経験者・各種言語でのアプリケーション開発経験者など サービスの良さ、特徴 専門業界・職種に特化した転職相談サービスです。地域・職種・業種・キーワード以外にIT業界・ゲーム業界などのジャンルからも検索ができます。転職コンシェルジュからは面接対策の他に書類作成に関するアドバイスなども受けることができます。 履歴書や職務経歴書に関しては豊富なサンプル・テンプレートがダウンロード可能な他、書き方についてのポイントなども紹介されています。 WORKPORT   マイナビクリエイター どのような求人が多いか Webサービス・ゲーム開発・システムエンジニアなど 対象 Ruby on RailsによるWebアプリケーションの開発経験など 未経験者OKの求人あり サービスの良さ、特徴 株式会社マイナビワークスによるWeb・IT・ゲーム業界専門の人材紹介サービスです。職種はWeb系・ゲーム系・システム(技術)系などのジャンルから探せる他、関わるプロジェクトや使用するツール、言語などを細かく指定しての検索が可能です。 転職活動に関するさまざまなセミナーや企業説明会が頻繁に開催されており、無料で参加することができます。ポートフォリオを簡単に作成することができる「マッチボックス」というサービス(無料)が利用できるようになっています。 マイナビクリエイター   以上、IT業界に強い転職サイト・転職エージェントを紹介しました。 IT業界への転職・就職に役立つコンテンツも多くまとめているので、合わせてチェックしてみてください。面接や履歴書の書き方など初めて転職活動を行う人も全体像がイメージできるはずです。   [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング転職・キャリアに役立つ記事 【面接対策】 IT業界の転職の面接でよく聞かれる10の質問とその対策 面接で聞いておきたい逆質問まとめ 面接での「退職理由」の答え方 事前にやっておくべき面接の練習方法   【履歴書・職務経歴書】 職務経歴書のサンプル・テンプレート 職務要約の基本の書き方   【自己PRや志望理由】 転職の面接におけるベストな自己PRとは IT業界に応募する場合の志望理由 採用したいと思わせる志望動機の書き方 より評価されるエンジニアの志望動機の書き方   【自己分析】 自己分析に役立つツールまとめ 転職を成功させる適切な自己分析のやり方   【退職に関するノウハウ】 正しい退職の手順 退職届と退職願の違いとは   また、IT業界は今後も伸び続ける成長産業であり、ビジネス職であってもエンジニアやデザイナーとコミュニケーションが取れる人材が今後求められます。そのためのスキルとしてプログラミングはこれからより求められるでしょう。 TechAcademyでは、IT業界で活躍したい方向けに無料でプログラミングを学び、転職支援も受けられるTechAcademyキャリアというサービスがあります。 専門知識を効果的に学び、プロのコンサルタントの支援のもと行う転職活動でより自分にあった企業と出会ってみませんか。 IT業界でキャリアアップを目指したい方はぜひTechAcademyキャリアをご覧ください。 プログラミングを独学していて、このように感じた経験はないでしょうか? ・調べてもほしい情報が見つからない ・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安 ・目標への学習プランがわからず、迷子になりそう
【未経験でも】事務職から異業種に転職する上でおすすめの仕事
今回は、事務職から異業種に転職する方法を解説します。 事務職からの転職においてのメリットや注意点、前職の経験が活かせる職業の例をいくつか挙げて解説します。また最後に、おすすめの転職サービスをいくつか紹介しています。転職活動の際に役立ててください。   本記事はエンジニア転職を保証するTechAcademy Proの就職実績を元に制作しています。   田島悠介 今回は、キャリアに関する内容だね! 大石ゆかり どういう内容でしょうか? 田島悠介 事務職から異業種に転職する方法について詳しく説明していくね! 大石ゆかり お願いします!   事務職を辞める人の理由 変わらない日々 事務職の仕事は淡々と1日中座ったままの業務の連続です。 そして、毎日同じ同僚と顔を合わせる職場です。 ときには営業が取ってきた仕事の9割は、事務職の方が準備して、メールや電話で根回しした結果かもしれません。 それでも、営業の歩合給に反映されるだけで、事務職の待遇や仕事は変わらない毎日です。   高くはない給与 営業職が歩合制であるため、売れなければ給与が高くはなりません。 これに対して事務職は、売れても売れなくても大差ない給与です。 安定した給与と言えば聞こえは良いですが、隣の営業を見ているとモチベーションを保つことが難しくなるかもしれません。   対人関係の悩み パワハラやセクハラなど言葉自体が広く認知されていますが、事務職でこういった状況に悩んでいる方もいるかと思います。 仕事自体は難しくなくても人間関係で辞める人は多いでしょう。人の相性は正直入社してみないと分からないことも多いので、合わないなと感じたら無理せず転職をしましょう。   事務職から転職でおすすめの職種 営業職 黙々と作業をするより人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい人にとっては向いている職種になるはずです。営業の仕事は常に成績や成果を求められる仕事ですが、成果を出せばその分ボーナスや給与に反映される仕事なので、経済的なモチベーションにはなるでしょう。   Webプログラマー 未経験からWebプログラマーへの転職というと、難しいイメージもありそうです。 しかし、未経験からWebプログラマーへ転職成功される方は、30歳をすぎても大勢います。 それは、他の職種と異なりWebプログラマーのスキル習得は未経験で可能であるためです。 また、他の職種では難しい実務経験に関しても、Webプログラマーであればオリジナルサイトを作成するという形で、学習期間中に習得することが可能です。 加えて、Webプログラマーは全業種に関わりのある職種です。 つまり、全業種に関わりがある事務職と同じ感覚で仕事をすることが可能です。   Webオペレーター Webディレクターの指示を受け、日々のWebサイト運営・更新作業を行います。 まさに、日々の事務職と同様の業務ともいえます。 違いとしては、Webに関する専門知識を日々培っていくことが可能ということです。 つまり、将来Web業界の別職種への転職も踏まえた確実な転職ということが言えます。   テクニカルライター コンピューターやテレビなど電化製品専門のライターです。操作が複雑でマニュアルが必要とされる家電製品の取り扱い説明書やカタログ、点検マニュアルなどを執筆・編集する仕事です。 コンピューターシステムや電気製品を触るのが好きで、顧客にわかりやすく伝える仕事をしたい事務職経験者には経験を活かせる仕事です。   [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング役立つ転職サービス マイナビ転職 常時 約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する転職サイト「マイナビ転職」です。 マイナビの製造業に関する求人ページでは、未経験からでも転職可能な求人も紹介しています。 全国各地の求人が有るので、興味があれば覗いてみて下さい。 マイナビ製造業求人   エン転職小売業転職情報 エン転職は、「販売・サービス系(ファッション、フード、小売)」への転職成功に必要な情報が揃っているサイトです。 サイトに登録すると「販売・サービス系(ファッション、フード、小売)」非公開求人も含めて、企業からのスカウトが来るそうです。 キラキラした毎日を送りたい方であれば、ファッション系の仕事を選んでいただくと良いかもしれません。 フード系の仕事であれば素敵な出会いが待っているかもしれませんね。 エン転職小売転職情報   女の転職Type 東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中です。 女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介しています。 また、希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。 その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」など、転職・就職活動に役立つ情報もあります。 どんな仕事が自分に向いているのか、自分の経験はどんな仕事に活かせるのかが分かる「いい仕事ミイつけよう診断(職業・適職診断テスト)」の利用が可能です。 今までは、営業職のバックオフィスとしての事務職だけを行っていたが、実は自分のほうが営業ノルマを達成できそうだと思っていませんか。 そんなあなたに、企画をしながらの営業職で活躍できる場所があるかもしれません。 女の転職Type   カイゴジョブ カイゴジョブは、60万人が会員として登録している介護求人サイトです。 運営は、東証一部上場の株式会社エス・エム・エスが行っています。 介護求人の高まりから、未経験からでも転職が可能です。 今までは、体を動かすことが少なかった事務職ですが、介護職で体を使いながら働いてみるのも良いかもしれません。 カイゴジョブでは、求人情報も、ハローワークなどの紙媒体に比べ、充実した内容を掲載しており、転職先を決めるにあたって、給与や勤務条件などの表面的な要素のみならず、 その職場で働くスタッフの声や、実際の職場風景写真など様々な要素を元に、ご検討いただくことが可能となっております。 介護求人なら【カイゴジョブ】   エンジニア転職保証コース TechAcademyが行っているエンジニア転職保証コースです。 プログラミング未経験・初心者でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。 現役エンジニアとキャリアカウンセラーが学習から転職までサポートしています。 事務職出身の方で、エンジニアとして転職を希望の方は、転職保証してくれるエンジニア転職保証コースを利用することで、確実に事務職の経験を活かしたエンジニア転職へ近づくことが可能です。 エンジニア転職保証コース   エンジニアになるための学習方法 学習サービス Schoo 仕事に関係するさまざまな知識やスキルを学ぶことができる、動画と生放送による総合学習サービスです。生放送では講師に質問することもでき、参加しながらライブで勉強できます。有料会員ではすべての録画授業の閲覧・ダウンロードが可能です。 Schoo   Udemy プログラミングやデザインなどの仕事に関する各種スキルを動画で学ぶサービスです。各コースでは講師が用意した小テストで復習したり、資料ファイルをダウンロードしたりすることができます。コースは有料のものと無料のものがあります。 Udemy   Codecademy HTMS/CSSでのWeb制作や各種プログラミング言語をオンラインで無料で学べるサービスです。英語サイトになります。基礎から順番に学習できるカリキュラムなので初めてその言語に触れる場合でも問題なく進行できます。各カテゴリごとに分からないところを他のユーザーに質問できるシステムも存在します。 Codecademy   スクール ヒューマンアカデミー 職業に関する各資格の学習ができる総合スクールになります。学習形態は通学・通信・オンラインから選ぶことができます。 各資格の日程なども公式サイトから一覧できるため、予定を立てて学ぶことができます。 ヒューマンアカデミー   リナックスアカデミー 東京と横浜に校舎のある通学制スクールです。Linux・ネットワークの講座とJavaプログラミングの講座があります。少人数クラス担任制による、実務の流れに合わせた授業の進行が特徴です。そのため実際の業務に直結した本格的な技術と知識を集中して習得したい方におすすめです。 リナックスアカデミー   KENスクール 30年の実績のある通学制スクールです。WebやDTPのデザインコース、プログラミングコース、ネットワークなどのコースが存在します。専門のキャリアカウンセラーによるIT未経験者からの就職・転職にも注力しているため、初めて学習する方でも挑戦しやすい環境となっています。 KENスクール   この記事を監修してくれた方 中本賢吾(なかもとけんご) アジマッチ有限会社 代表取締役社長 開発実績:PHPフレームワークを利用した会員制SNS・ネットショップ構築、AWSや専用サーバー下でLinuxを使用したセキュアな環境構築、人工知能を利用したシステム開発、店舗検索スマホアプリ開発など。 その他にも地域の職業プログラマー育成活動を行い、2018年には小学生がUnityで開発したオリジナルAndroidアプリをGooglePlayでリリース。NHK Whyプログラミング入賞。ゲームで遊ぶより作ろうぜ!を合言葉に、小学生でも起業できる技術力を育成可能で有ることを証明し続けている。   大石ゆかり 内容分かりやすくて良かったです! 田島悠介 ゆかりちゃんも分からないことがあったら質問してね! 大石ゆかり 分かりました。ありがとうございます!   また、オンラインのプログラミングスクールTechAcademyではエンジニア転職保証のコースを提供しています。 プログラミング未経験の方でも12週間で東京のIT企業へエンジニアとして転職を目指せるコースです。 現役エンジニアへオンラインで個別に相談できる無料カウンセリングを実施しているので、まずはこちらから試してみてください! プログラミングを独学していて、このように感じた経験はないでしょうか? ・調べてもほしい情報が見つからない ・独学のスキルが実際の業務で通用するのか不安 ・目標への学習プランがわからず、迷子になりそう テックアカデミーでは、このような
【転職期間を先読み!】活動開始から内定獲得までの道のり
「さあ、これから転職活動を始めるぞ!」…と、そんなとき、まず気になることは「採用が決まるまでどのぐらいの期間がかかるんだろう?」ということですよね。 現在の仕事と同時進行で行なった方が良いのか、一旦辞めてから動いた方が良いのか・・・どういった行動が適正なのかわからないままスタートしてしまい、活動期間が長くなって負担やストレスが大きくなるのも考えもの。 けれど、やっぱり採用までできるだけ早く進みたい!というのが本音だと思います。 ただし、転職活動にあせりは禁物。 高いモチベーションを維持しつづけるためにも、転職活動全体の流れを理解した上で計画的にステップを踏んでいくようにしましょう。 どの段階でどういうハードルが待っているのか、ということを理解しておくと、重要な場面でもあわてることなく効率的に転職活動を進めていくことができますよ。     転職活動を始めようと思っているんですが、今後の何から進めていいのかもスケジュールもよく分からない状態なんです…。転職活動って普通どれくらいかかるものなんですか?   そうですね、人によって異なりますが、2~4ヶ月が一般的ではないでしょうか。     えぇ…そんなにかかるんですか?     もちろん、応募職種/業界によって転職活動にかかる時間は様々ですから、あくまでも目安です。一般論に振り回されず、自分にあった転職活動の進め方を考えることから始めてみませんか?     自分にあった転職活動の進め方があるんですか?   もちろんです!まずは、一般的な転職活動の流れを理解した上で、転職を成功させている人はどういう形をとっているのかを見ていきましょう!     目次 転職活動の期間 準備期間:書類作成のポイント 情報収集から応募まで 面接対策について 転職面接で「強み」をアピールするには?   転職活動の期間 一般的な転職活動にかかる期間は2~4ヶ月といったところが相場です。 人によってかかる期間に幅がある理由は、以下の2つに関して人それぞれとるべき戦略に違いがあるからです。 転職活動のゴールをどこに置くか? 転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか 以下では、これら2つのポイントについて具体的に解説させていただきます。   転職活動のゴールをどこに置くか? 転職活動をこれから始めるという方は、まずはゴールを内定獲得にするのか、 あるいは入社にするのかを決めましょう。 「内定」と「入社」の間に人によってはタイムラグが生じます。 早く次の会社を決めたいのか、早く次の会社に入社したいのか、あなたはどちらでしょう? ゴールの設定は人それぞれですが、一般的には内定を目標に動かれる方が多いのが実情です。ここは成果のイメージの問題ですので、自分がここだ!と思ったところに設定しましょう。   在籍したまま転職活動を行うか、退職してから行うか 現在の会社に在籍したまま転職活動を行うのか、あるいは退職してから転職活動を行うかは様々なメリットデメリットがあり、活動期間や指針が異なってくるポイントですね。 現在の勤務先に在籍したまま転職活動を行う場合は、キャリアを断続させずに次の職場に移ることができるというメリットがありますし、収入を途絶えさせるリスクを避けることもできます。 一方で、普段の業務と転職活動を同時進行で進めなくてはならない分、負担も大きくなるというデメリットがあります。   また、現職を退職してから活動する場合は企業をじっくりみて準備する時間はもちろん、面接日程の調整などもスムーズに行え、素早い行動が可能となるでしょう。一方で収入がなくなってしまうため、生活する上でのリスクは当然出ますし、なかなか決まらない場合はブランクができてしまいます。 いずれも一長一短ですので、検討軸としては現職で活動の時間が取れるか、生活費などの費用面は問題ないかを考えておきましょう。   転職活動を短く済ませるか、じっくり探すか とにかく内定をもらうことを重要視して転職活動をスピーディに行うか、あるいは希望の仕事が見つかるまじっくりと時間をかけるかも重要なポイントです。 職場の良し悪しは実際に入社してみないと分からない部分も多いため、現在の状況が指針となるでしょう。 現職企業に大きな不満がある場合など、一刻も早く転職先企業にて働き始めたい場合は、ある程度満足できる求人条件なのであればとにかく内定を承諾してみるというのも一つの考え方です。 一方で、一社一社じっくりと検討しながら面接を重ねていくのであれば当然時間がかかります。 希望の職種や職場環境というのは転職活動を進めていく中で明確になってくる側面もあるので、ある程度は「走りながら考える」という姿勢を持つことも大切と言えます。   現時点で希望職種のしぼり込みができているかも重要 希望する職種や企業のしぼりこみがどの程度できているかによっても活動にかかる時間は変わってきます。転職を考える以上、何らかの形で今の職場に不満があることは間違い無いですよね。 まずは、現状不満を感じている部分を箇条書きにしてみて、次の職場に求める条件を自分の中で明確にすることから始めてみると良いでしょう。現時点で次にやりたいことがある程度決まっているのであれば応募する求人の的をしぼって転職活動を行うことができますから、かかる期間も最小限にすることができますよ。   [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング準備期間:書類作成のポイント おおよそのゴール設定と応募先企業選定のスタンスを決めたら、いよいよ書類作成(履歴書や職務経歴書の作成)にとりかかりましょう。 転職活動の書類作成で押さえて置くべきことは、新卒者として就職活動を行なった時とは作成するべき書類の内容が全く違うということです。新卒者の場合はまだ実務経験がないため、就職活動では何よりも「自分はどういう人間なのか」ということを説明することが大切でした。 一方で、転職活動では「これまでに自分はどういう経験を積んできたのか、それらの経験が応募先の企業の仕事でどう役に立つのか」ということをアピールすることが大切になります。   職務経歴書作成のポイントは「あれもこれも書かないこと」 職務経歴書を作成するときのポイントとしては、「あれもこれも書こうとしない」ということです。 アピールできるような職務経験のエピソードが3つある場合であれば、その中から特に相手に響きそうな1つを選んで経歴書の記入欄を埋めるようにしましょう。採用担当者が知りたいことは、あなたの仕事に取り組むときの考え方や、トラブルや課題に見舞われたときにどのように対処をするタイプの人間なのか?ということです。 過去に仕事をする上で経験したトラブルやアクシデントの内容や、それに対処するためにあなたがとった対処方法について、採用担当者が追体験できるように具体的かつ詳細に書くことが大切です。     なるほど。自分にあった転職活動ってそういうことなんですね。     そうです。転職活動は次のキャリアにつながる重要なターニングポイントです。 「一般的にこうだから」ではなく、自分に合ったスケジュールと戦略を考えることが大切です。   わかりました!書類の書き方についても理解できましたのでさっそく作成してみます。書類の作成が済んだら、次は何をしたら良いんですか?   次は求人応募のステップにうつりましょう!イメージがつきやすいようにしっかりと解説させていただきますね。     よろしくお願いします!     情報収集から応募まで 求人に応募するときには、「とにかく片っ端から申し込んでいく…」というやり方は非効率なのでNGです。 応募する求人は「自分が新しい企業でやりたいこと、勤務先に求めること」から具体的にしぼりこんでいくことが大切です。求人をしぼりこむためには、次の3つを明確にしておくと作業が進めやすくなりますよ。 軸を決める:応募する仕事や分野を決める 勤務先に求める優先順位 候補とする企業の事業内容 今回はこの3つに絞ってお伝えします。   1.軸を決める:応募する仕事や分野を決める 最初のステップとして、応募する仕事や分野をしぼりこむことから始めましょう。つまり仕事や分野=軸となるわけです。 具体的にはあなたが新しい職場で担当したい業務内容(営業、経理、マーケティング…など)や、働いてみたい業界分野を決める作業になります。 現在の年収以上を得られることを条件とした場合には、基本的には今の仕事や分野の延長で考えることになりますが、場合によっては未知の領域であっても自分の実務経験を活かせる可能性があります。   例えば、これまで経理や財務の仕事をしてきたという人はコンサルティングの仕事でもニーズがあるかもしれませんし、Webデザイナーとして働いてきた経験はWebディレクションなどの分野で活きてくるはずです。 その際は、あなたが今いる職場をあえて離れて、新しい世界に移りたいと思った理由はなんなのか。この点を明確にしておきましょう。面接で志望動機を伝える時にも役に立ちます。   2.勤務先に求める優先順位(時間、場所、給与など) 新しい勤務先に求める勤務条件についても優先順位を決めておきましょう。これは、実際に同じような仕事内容や規模感の企業と出会った時、最終的な判断を下す材料となります。また、条件に応じて働き方なども大きく変わってくるものです。 例えば、給与額が高いところは就業時間が長い、自宅から近い場所にある会社だけど給与がイマイチ…などと、メリットデメリットのある求人が普通ですので、すべての希望条件を満たすような求人というのはなかなかないものです。 「どの条件なら多少は我慢できるのか、あるいは絶対に譲れないのか」ということを具体的な求人情報をみる前に明確にしておくと、求人情報を客観的に評価できるようになります。ここでも「現在の職場に対して不満に感じていること」をまずは列挙してみると、自分が職場に対して求めていることの順序がはっきりしてくるはずですよ。   3.候補とする企業の事業内容 応募先の企業を決める時には、希望する仕事内容(前述1)や、自分の求める給与などの条件(前述2)に合致するかどうか?だけではなく、候補に上がった企業がどのような事業を行っているのかということもリサーチしておきましょう。 どんな企業にも企業理念や、求める人材像というものがあるため、自分がイメージしている仕事風景にマッチするかどうかもチェックしておくと良いですね。(これは企業のホームページなどをみると確認できます。) 企業風土には経営者の人格や創業者のポリシーが大きな影響を与えるものです。一般消費者向けの店舗などがある企業であれば、実際にお店に出向いて働いている人たちの様子を確認してみることもおすすめです。 その中で、仕事のイメージや希望の事業内容と合致する企業から順番に応募することが重要だと言えます。     なるほど、軸を決めて求人情報を読み解く。これが重要なんですね。     そうですね、実際に話を聞かなければわからないこともありますが、その前に自分なりに企業情報を読み解いておくことは大切です。     応募してみたいと思える情報が目につくようになってきました!     良かったです!応募を始めたら面接も視野にいれましょう!     いよいよ面接の準備ですね…うまくできますかね…。     大丈夫です!ここもポイントを押さえて準備をしっかりしておけば自信を持ってのぞむことができますよ。     よろしくお願いします!     コラム 実は私も!?独学で損する人の特徴 「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。 もちろんその方が金額は低く抑えられるでしょう。 ただ 独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。 そんな方のために参考として、 テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由 をご紹介します。
自分に合った転職活動を!転職エージェントと転職サイトの違いとは
転職活動をする際、自分に合った進め方をすることが成功の秘訣です。 そんな転職をうまく進めるために必要な情報を集める方法として知っておきたい「転職エージェント」と「転職サイト」の違い。どちらが良いというわけではありませんが、両方に特徴とメリット・デメリットが存在します。 そこで、ここでは転職エージェントと転職サイトの違いについて詳しく説明していきます。   転職エージェントとは 転職活動中では、「転職先が見つからない」「仕事を続けながらでは転職活動が思うように進められない」「転職をしようと思っているけどどうすればいいか分からない」といった悩みがあると思います。そんなときに利用すると便利なのが「転職エージェント」です。 転職エージェントは、企業と求職者双方にメリットのある人材サービスであり、企業側から詳細の求人情報を得た上で求職者と面談することで募集と応募のマッチングを行っています。 求職者はサービスを利用するときに金銭は発生しません。エージェント側は主に採用が決定したときに求職者の想定年収の30~40%を企業から受け取ります。 一般的には登録後にキャリアシートなどを作成して面談し、面談でキャリアプランを相談し、最適な企業の紹介を受けます。   転職エージェントのメリット・デメリット メリット 専任のキャリアアドバイザーの無料サポートを受けられる キャリアに関する相談をはじめ、面接対策や求人紹介、給与交渉に至るまで、転職に必要なサポートをすべて無料で行ってくれます。当然、過去の成功事例も豊富ですので、より具体的なサポートを受けることが可能です。 企業との調整を代行 就職活動をする以上、企業とのスケジュール調整を行わなければなりません。 しかし、働きながらの転職活動では、時間の確保が難しいのが現実です。そこで、転職エージェントが代わりにやり取りを行い、日程の調整をしてくれます。再調整をしなければならないこともあり得るので、幾分か気分も楽になります。 内定率が高くなる エージェントは、採用の見込みのある求職者を企業に紹介しています。 したがって、面接に到達した時点で採用の可能性があります。そして、転職エージェントはこれまでに積み上げてきたノウハウがありますので、採用に直結するアドバイスももらうことができるのです。 第3者の評価を知ることが可能 転職エージェントは、自分の市場価値を客観的に評価してくれます。 1人では不可能なことですし、実績や経験、スキルを他者に見てもらうことによって自分の実力を再確認できます。適切な評価のもと、エージェントと協力して内定を目指せます。 非公開案件を持っている 非公開の求人案件は、厳選した少人数を採用したいときなどに使われます。 転職エージェントでは、このような案件を多数抱えていますので、実績によっては自力で見つける以上の好条件で就職することが可能です。   デメリット 応募企業は自分の強みにあった企業に限られる 転職エージェントとしては内定させることが目的ですので、採用される見込みが低い案件は紹介されません。 現実的に、学歴や社歴で線引きをされてしまうのも事実です。もし、希望の企業が高いところにあり、一発逆転を狙うのならば、他のサービスなどを利用するのも手です。 また、エージェントにとって収入の高い企業の方が得られるマージンが多いので、条件が良くてもあなたに会わない企業をすすめられ、要望を聞いてくれない担当者もいます。 異業種への転職は不向き これまでの実績や経験、スキルなどから求職者に合う企業を紹介されます。 したがって、これまでのキャリアを無視した紹介は少なく、キャリア転換は難しいかもしれません。 大手転職エージェントでは支援を断られることもある 質の高いエージェントでは、登録基準が厳しくなりがちです。 現在の年収や無職期間の長さ、保有する資格・スキルなどの数値化できる要因で判断をします。 担当者の力量に左右されてしまう 登録したエージェントの評判が良かったとしても、担当者に当たりと外れがあります。 クライアントが多くて対応が雑であったり、業界知識に乏しかったり、経験が浅かったりと問題がある可能性があります。優秀なアドバイザーとの出会いはとても重要ですので、合わない場合は変更しましょう。   [PR] IT企業を目指すための無料カウンセリング転職サイトとは 転職サイトとは、インターネットを使用した転職支援サービスのことです。 一般的な転職サイトは、求人を募集する企業が求人広告をサイトに掲載依頼をし、サイトを経由して応募をするシステムとなっています。転職サイトはこの広告の掲載費で運営されていいます。 求人サイトのサービスとしては、求人の掲載が主となりますが、中には求職者が登録した経歴や資格、希望などを見た上でメッセージを送るスカウト機能があるサイトもあります。企業オファーですのでマッチングの面ではクリアしており、待遇が良いことが多いです。   転職サイトのメリット・デメリット メリット 気軽に利用可能 転職サイトは自分のペースで活動できますので、気軽に始められるかもしれません。 幅広く応募可能 転職サイトでは、実績や経験、スキルで応募先を制限されることはありませんので、選択の幅を広くもって活動できます。 転職活動期間を短縮できる アドバイザーとの調整に時間を取られることがありませんので、むしろ時短となり、努力次第で転職活動の期間短縮が可能です。 24時間利用が可能 転職エージェントは営業時間内に限られますが、転職サイトは24時間利用が可能です。もちろんエージェントを利用しながら転職サイトを利用することは可能なので、いろいろ工夫してみるのも良いです。   デメリット 気力や体力が必要 サポートや仲介をしてくれるエージェントがいませんので、当然、就職活動全般を自力で行わなければなりません。 したがって、求人探しや面接対策、企業との調整などに気力と体力を奪われます。給与交渉などの言いにくいことも言わねばなりませんし、仕事をしながらの転職活動となるとかなりハードになります。 入社後の退職率が高い傾向がある 求人数も多く、手軽に転職してしまう人もおり、転職サイトの方が半年後の退社率が高いケースが多いです。 また、あくまで企業自身が良いところを提示している求人であるため、現場の生の声や評価が見えにくく、ギャップを感じるケースも。 同時に進める企業の数だけスケジュール調整が大変 自分で管理するため、応募企業の数や選考の進捗によっては細かなスケジュール調整を行わなければなりません。 仕事をしながらプライベートの予定をみながら・・・と調整に苦労する場合も少なくありません。 情報の精査に時間がかかる なんどもなんども転職し、企業をみている!という方でない限り、求人情報ベースで企業の本質を見抜いていくことは非常に骨の折れる作業です。 媒体をみて、ネットで評判をみて、自分に必要な情報をしっかり手に入れるためにはそれなりの時間と労力を有します。   コラム 実は私も!?独学で損する人の特徴 「スクールは高いから独学で成功する」という気持ちの方は多いと思います。 もちろんその方が金額は低く抑えられるでしょう。 ただ 独学には向き不向きがあり、実はスクールが向いている人も大勢います。 そんな方のために参考として、 テックアカデミー卒業生がスクールを選んだ理由 をご紹介します。
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このような人間にとっては、固定シフトはかなり辛いと言えます。
ここで固定シフトとはどんなものか、一応書いておきます^^
アルバイトでいうシフトとは、「交替勤務制」という意味があるそうです。
シフトには自由シフトと固定シフトの二種類があります。
自由シフト:毎月(または一定期間)のスケジュールを従業員がそれぞれ出し、そのスケジュールをもとにスケジュール管理者が勤務形態を組む
固定シフト:曜日、または日付で勤務スケジュールが固定されるもの。例えば「Aさんは毎週月水金曜日に出勤」「Bさんは火木曜日に出勤」など
固定シフトは休めないから辛い
アルバイトなどで固定シフトが導入されていると、休みにくいのもデメリットです。
毎週決まった曜日に出勤する従業員が固定されているため、もし休む場合には他の従業員に代理を頼まないといけません。
そのため気軽に休むことができないため、固定シフトが辛いと感じる方が多いようです。
常に人手不足で、ギリギリの人数で回しているような職場だと、休むことは言いづらいですよね。
子供が小さかったりすると、急に子供が熱を出したり、保護者会などの用事も多く、固定シフトで休めないことが負担になるケースも多いようです。
固定シフトみたいに時間に縛られたくないならこんな働き方もあり
私のように時間を縛られるのが苦手な方は、固定シフトのような働き方ではなく、自分でスケジュール管理ができる働き方も考えてみてはどうでしょうか?
例えば私はフリーランスのwebデザイナーとして働いているので、仕事の締め切りは守らないといけませんが、毎日決まった時間に働く必要はありません。
今日は子供の保護者会があるから午前中だけ仕事。
明日は友人とランチを食べたいから早朝と夕方だけ仕事。
など、自由にスケジュールを組めます。
とはいえ、忙しくなれば仕事をする時間を増やさないといけないのでなんでも自分の思い通りになるわけではありません。
普段自由に働く分、しっかりと締め切りの管理をして、間に合わないようなら夜中も寝ないで作業をしたりとリスクは伴います。
固定シフトのメリットもある!
固定シフトの辛いことばかり書いてきましたが、固定シフトにはメリットもあります。
それは、常に決まった日が休みなので休みの日のスケジュールが立てやすいこと。
フリーランスになると「休みの日」という意識が薄れるので、仕事とプライベートのメリハリがなくなってきます。
また休みだと思っていても急に仕事が入ることもあるため、逆にスケジュールが立てにくいと感じる場合も。
これは仕事を受注する側の性格も大きく関係していて、仕事をもらったときに「明日はお休みなので、明後日から作業します」などとはっきり言える人は問題ありません。
固定シフトのメリットは収入面でも!
また固定シフトのような働き方だと、給料制になるので収入が安定します。
毎月何時間働くか予想がつくので、数ヶ月先の収入金額も見通しがつきますね。
フリーランスや自営業だと時給ではなく成果報酬や業務委託のケースが多いので、収入が不安定になることも。
働き方と自分の性格の相性は人それぞれです。
自分に合う働き方、スケジュール管理方法を見つけ、働きやすい環境を創り上げていきましょう!
固定シフトが辛いけど、やってみないとわからないことも多い
固定シフトが辛いと多くの方が言いますが、性格によっては固定シフトの方が安心感があってメリットが大きいと感じる方もいるのです。
自由な働き方の方が、楽しそうだしラクそうと感じる方もいますが、それもどう感じるのかは人それぞれ。
私の周りにも、会社員から自営業になってみたけど、時間の不安定さや一人でスケジュール管理をしないといけない責任感などから、自分には合わないことがわかり、会社員に戻る人も多いんです。
やってみないとわからないことではありますが、自分の性格や気質をしっかりと把握することも大切ですね。
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ピンク色が消費者余剰、紫色が生産者余剰
こちらの図は、チケット販売者が短期的合理性を追求した場合の余剰です。
生産者余剰は消費者余剰よりも圧倒的に大きくなっています。
しかしながら、前記事で説明したように、チケット販売者は長期的合理性を追求するため、この図は実現しません。
長期的合理性を追求する場合
ファンの裾野を広げるなどの目的で、チケット販売者は青点付近に価格を設定します(なので赤点との差分が転売の利ざやとなっている)。
これが現実に起こっています。
この場合、静学の観点では消費者余剰のほうが生産者余剰よりも大きくなっています。長期的合理性を求め、短期的利益は深追いしていないことが表れています。
フェーズ2~転売屋の参入意思決定~
もし転売屋が転売に参入しない場合、各プレイヤーの便益は直前の図2の通りになります。当然ながら転売屋の便益はゼロです。
しかしながら、転売屋は以下のようにすると便益が発生するため、参入したほうが合理的です。
消費者余剰が削れていますが、消費者余剰が削れるだけなら、ゼロサムゲーム(転売屋も含めた社会全体の便益は変わっていない)です。
しかしながら、価格が赤点まで上がるため、長期的な生産者の便益も削れています。ここでマイナスサムとなってしまっています。
正義(=先程も言いましたが、社会厚生を最も高めること)の対象に、この転売屋の行動は当てはまっていないように考えられます。
転売行動には負の外部性がある、ということですね。
ここまで、フェーズに分けてきたのには理由があります。
ゲーム理論のゲームツリーに表すためです。以下がゲームツリーとなります。
部分ゲーム完全均衡を求めるには後方帰納法を使います。後ろのフェーズから部分ゲーム均衡を見ていきます。
まずフェーズ2をみます。図2になるか図3になるかを転売屋が選ぶわけですが、転売屋は転売に参入してきます。フェーズ2の部分ゲーム均衡は図2ではなく図3となります。
次にフェーズ1をみます。図1か図3になるかの選択をチケット販売者が選ぶわけですが、ここでは図1のほうが明らかに合理的です。
したがって、部分ゲーム完全均衡は図1となります。
しかしながら、これは図2の状態と比べて、消費者余剰+生産者余剰は同じですが、
静学的な消費者余剰(ピンク色の面積)
動学的な生産者の便益(ファンの裾野が広がらないから)
これらがどちらも少なくなってしまっています。図3がマイナスサムになるのと同じです。
チケット販売者の利益が減るだけなら、この問題に声を上げられても利益誘導するなよとなりますが、消費者余剰も損じているのが重要なポイントだと思います。
図2のほうが経済厚生が高いが、図1が均衡になるという点で、 負の外部性により各人の合理的行動によって経済厚生が最大化されない均衡にハマる市場の失敗の一種でしょう。
また、自分はここ面白いなと思ったのですが(学問的にもきっと面白いはずです)、
チケット販売者に対して、後方帰納的に転売者の存在を予期させるだけで負の外部性を発生させる
という点がとても珍しく、ここが従来の議論ではなぜか決着がつかない元凶なのではないでしょうか。負の外部性と部分ゲーム均衡に詳しい方いたらぜひ教えてください。
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また、ユーザーからの問い合わせを解釈して適切な回答をひねり出す、このチャットボットの脳にあたる部分については、最終的に採用されたWatson Conversationの他には、「Natural Language Classifier(NLC)」と「Retrieve and Rank(R&R)」の併用案もありましたが、Conversationの簡単さが評価されました。
各種問い合わせとは、例えば
「社内の座席表が見たい」
「拠点間をつなぐシャトルバスの時刻表を見たい」
「遠隔会議システムの利用方法、ログイン方法を知りたい」
「社員証を忘れたらどうすれば良いか」
「弔電、祝電を会社から出してほしいときの手続き方法」
など、社員が日々の業務に携わる中で発生する疑問点や困り事が挙げられます。
これらの問い合わせへに関係する情報については、社内のGoogleサイトなどにおおよそ掲載されており、ほとんどの内容についてはそれらを参照することで解決できると思われますが、実際にはいくつかの要因により、うまく解決に導けていない状態にあるとされていました。
例えば、Googleサイトが複数に分かれているために、横断した検索ができないことや、jpgなどの画像の状態で掲載されているためにテキスト検索ではヒットしないなどにより、せっかく用意されているリソースが有効に発揮されず、ユーザーが欲しい情報になかなかたどり着けないことが多いと考えられました。
このような状態を打破するために、社内のあらゆる情報を集約し、かつ自然言語でそれら全てを検索することができるツールとしてチャットボットを選択し、開発がされました。
「チャットボット」ないし「AI・人工知能」がホットワードになる中、これらがどれだけ業務で活躍できるのかを確かめたいという好奇心や試験的な意味合いも開発の後押しになりました。
また、このように社内にある情報にたどり着けない問題は多くの会社で発生していると想像できるため、世間に先駆けていち早くチャットボットを使ってこのような課題を解決できれば、世にアピールできるような良いモデルケースになれるとの期待もありました。
「使える」ではなく「すごい」を優先してしまった
「目的と手段を取り違えた」とも言えます。
「社内の問い合わせに自動で答えてくれるチャットボット」を開発すると言われれば、多くの人はなんとなく「なんかよくわからないけどすごそう!」となるでしょう。
確かに、チャットボットというものは現時点での世界の最先端の技術を利用したソリューションであり、そんなものが社内で開発されるのは「すごい」ことには違いありません。
しかし、その「すごい」ものが業務に役立ち、実際のビジネス上の成果に結びつくような「使える」ものであるかどうかは別問題です。
新しくてなんかすごそうな技術やアイデアというものは多くの人が関心を持ちやすく、その分だけ社内での推進をする説得力を持ってしまいがちですが、それらが必ずしも本当に社内の課題を解決する手助けをしてくれるのかはわかりません。
そのすごさの輝きに目を奪われ、その背景に広がる暗黒面に意識を向けることが難しくなります。そのすごいものが、今回の私のケースではチャットボットあるいはAIないしWatsonであったわけです。
Watson Conversationは、大きく”intents””entities””dialog”で構成されます。intentsとentitiesでユーザーからの入力内容を解釈、分類し、それに応じてdialogに定義された会話文を出力します。従って、dialogのパターンをできるだけ大量に用意し、あらゆる入力に対応する出力をできるようにすることが、良いチャットボット作りには大切です。
話しかけたチャットボットから期待する返答がなければがっかりしてしまいますし、そのようなことが続けばせっかく興味を持ってくれたユーザーもすぐに離れてしまうことでしょう。
こんなことは開発する以前からわかっていたことですが、実際に行うのは大変に難しいことでした。いくつか理由はありますが、一番大きかったのは、Watsonの日本語理解力のなさによるところです。Watsonは米国企業が開発しているものですので、まずは英語で書かれた文章の読解力の向上を意識されていることでしょう。
そのため、日本語のような英語以外の言語に関する読解力の向上は英語と比べれば後回しにされがちだと思われます。
その結果、私のように日本語をビジネスレベルで理解し、返答ができることを期待している開発者にとっては不満が残る性能にとどまっていると考えます。
このことは、「少なくとも日本語では」ということで、英語だったらビジネスで使えるレベルであるのかどうかはわかりません。(私が英語ができないため)
intentsでは、例えば「あいさつ」カテゴリとして
などの文言を登録しておくと、Watsonが学習をしてくれ、これらのキーワードが入力された際には「このユーザーはあいさつをした」と理解するようになります。
また、必ずしも完全一致である必要はなく、例えば
「おはようございます」(後ろに「ございます」が付いた)
「こんにちわ」(「は」が「わ」になった)
くらいの表記揺れであればあいさつであると理解でき、それに応じた返答をすることができます。この辺りが、Watsonの”AI”らしい強みと言えます。
など、人間の目で見れば「あいさつ」であると理解できる文言であっても、上記の方法でそれを教えていなければもうお手上げで、「未分類」と扱われてしまいます。
当然、これらのあいさつもWatsonに教えていれば、きちんと分類してくれるようになりますが、開発にかけられる工数には限りがありますので、あらゆるキーワードを教え込むことはできません。
結論。チャットボットを捨ててFAQを充実させよう
上記の通り、現状ではユーザーの問い合わせに対して期待する返答を返すようなチャットボットを作ろうとすると、膨大な工数が必要となります。
また、テキストによる自由入力というものは理論上どのような入力でもされうるものであり、それらのあらゆる入力でも「未分類」とならないように教え込むのは実質的に不可能と言えます。
これまでのことを踏まえて結論めいたことを出すとするならば、「問い合わせへの回答をWeb上で行いたければ、チャットボットではなく FAQの充実をさせるべき」です。
すなわち、すでに多くのところで作成されているであろう「FAQ」や「よくあるお問い合わせ」のページを、検索しやすくかつボリュームを充実させることが、開発側にとってもユーザー側にとっても良いことだと考えます。
この考えに基づき、私はよくあるお問い合わせを集めたFAQの再構築に取り組んでいます。
せっかく開発したチャットボットですが、現在ではアクセスした人をこちらのFAQにリダイレクトさせています。チャットボット開発が完全に無駄になったかと言えばそうではなく、Watsonに教え込んでいた情報を生かし、もともとチャットボットが回答できていたものは基本的に検索できるようにはなっています。
現時点ではまだどのようなUIになるのかは流動的ですが、適切にカテゴリ分けされ、検索もそこそこできる、いわば「普通のFAQ」になると思います。Watsonを使わなくなった分、無料なのもいいですね。
チャットボットに対する過剰な期待
これは個人的なイメージも含みますが、なんらかの疑問点を解決するために
A.チャットボットに問い合わせて「わかりませんでした」と返される
B.FAQを検索して「見つかりませんでした」と返される
の二つを比べると、Aの方が残念な気持ちになるような感じがします。
私が開発をしていたものやを含め、チャットボットの多くは擬人化され、キャラクター的な回答者がUI上に表示されています。このことは、気軽に話しかけやすいというメリットと引き換えに、回答の精度に対する過剰な期待をユーザーに与えてしまっているのではないでしょうか。
チャットボットのテキストボックスに文字を入力するということは、ユーザーにとってはその回答者であるキャラクターに対して話しかけているのに等しく、求めている回答をきっと返してくれるだろうと思わせてしまっていると考えます。
また、前述の通り、回答者のキャラクターがいるということは、それだけFAQでは本来必要のない入力も引き出してしまいます。例えば、「回答者のプロフィール」や、先ほども例に出した「あいさつ」などです。
のような入力も当然想定されることになります。
これらのような質問に対しても自然に受け答えしてくれることは、回答者のキャラクターに対するユーザーの好感度を高め、そのチャットボットだけでなくサービス自体のブランドへも好印象を与えることでしょう。
FAQ用途のチャットボットは、開発側にとってもユーザー側にとっても期待の割にそこまでいいものではないと考えます。
以上が、私からの失敗事例共有と、チャットボットに関する見解です。
FAQの場面でチャットボットが活躍できなからと言って、ビジネスの場全般でチャットボットが役立たない訳ではありません。
詳しくはまた別記事にするとして、チャットボットが適しているであろうシーンはいくつか残っています。私自身も、チャットボットという仕組みは大好きですし、期待もしているため、FAQ以外のところで活躍の幅を広げてもらったら嬉しく思います。
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By shoya_arakaki
パパママキャリア編集長/育児や仕事と勉強の両立を頑張る1歳息子と3歳娘のパパ/資格試験やプログラミングなどお勉強中の方、一緒に頑張りましょう!株式会社メタレピュテーション代表取締役 CISSP/SSCP/Comp TIA Pentest+,CySA+/E資格/応用情報技術処理者/IoTシステム技術検定(上級)など Twitter /合格資格一覧
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langs: ja ja ja ru ja ja ja ja nb ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja pl ja en ja ja ru ja ja de ja ja de ja ja de ja ja ja es ja en ja ja ja ja lt ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja zh ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja

text:
「ここには書けない」ことだって、「ここには書ける」ことがわからない限り、その境界線もわからなかったのだし。
以前も似たようなこと書きました。
私がブログを書くのは、何をブログに書けないことかを気づくため。
何を公開して、何を隠したくなるのか、という境界線を意識するため。
その上で、なぜ隠したくなるのかを考えるきっかけにするため。
それで、隠さなくてもいいんじゃないかと思えたことに対しては、最大限正直にいるため。
私がブログを書く理由。 - ザザイズム
これからもまた、いつもやってたことをまた改めて掘り下げてやっていけばいいんじゃないかなという気持ちです。問題は時間。それも大問題だけど。
ブログやTwitterやってるといろんな人が反応してくださったり、逆に自分が反応したり……というゆるいつながりができてくました。鍵アカウントのTwitterや友達限定公開のFacebookとはまた違う広がり方でとても面白かったです。
わたし自身はあまり積極的にアクション起こさない人間で申し訳ないなと思う。ちゃんと見てます、読んでます。
写真をとにかくよく撮るようになった
「いつかブログに書くときのため」という理由もあるし、タイムスタンプ押すという意味合いもある。
そもそもそれ以上に撮りたい景色が多すぎた。
良いカメラほしい……という気持ちは膨らむばかり。留学前に入手しなかったの、けっこうな損失かもしれない。そのかわり、スマホカメラの癖にはかなり慣れてきました。撮ったままではいまいちでも、加工がちゃんと効いてくれる写真を撮れるようになった感じ。それでも強烈な白飛び黒潰れや夜景のボケとかはどうしても発生してしまう。そういうコントラストの強い風景に限って美しいからいつももどかしい思いをしてた。
英語で情報収集できることの便利さを実感した
ちょいちょい英語ソースを引っ張ってきてます。ブラジル産鶏もも肉の話や、皆既日食の話など。
英語ソースにしかない情報って世の中こんなにたくさんあるんだな……!と改めて実感した次第です。
当たり前かもしれないけど、日本語と英語の検索結果比べるとぜんっぜん違う。目的の情報を掘り出すカンとか技術もある程度見についてきたかなと思う。
ちゃんと継続できた・育ってくれた
アクセス数増大を目標にしていたわけではなかったけど、ちゃんと育ってくれたのはやっぱりうれしい。
どんどん興味が移り変わってしまうわたしとしては、ここまで続くとは思わなかった。毎日更新を目標にしてた時期もあった。わたしには合わなかった。毎日と意気込んだら数ヶ月で直線的にすうーっと消えていってしまったかもしれない。逆に、しばらくブログを忘れてしまうくらいになっても、数日おきでもまた手元に繰り返し戻ってきてくれるような、そんないまの円を描くような距離感がわたしには合っている。
このブログ、なるべく自分の目で見た・考えた1次情報や、アクセスしにくい2次情報を中心に集めて書くように意識してました。それなりに手間ひまはかかるけど、だからこそ愛着も出てきたのです。
何回かいわゆるキュレーションメディアに引用くらってるのも見かけました。今は消えてしまっているけど、微妙な気分になった。まとめるのもまとめるので時間かかるのは百も承知だけど。
1次情報を自分の手と足で集める、という行為は、人工知能時代でも人のやる領域としてある程度生き残るんじゃないかという話を思い出しました。
人工知能時代に生き残るのは、意外にも「こんな人たち」だった(鈴木 貴博) | マネー現代 | 講談社(1/3)
「ザザイズム@オランダ」は終了してしまいました。いつかブログタイトルとロゴに「@オランダ」ってつけようと思ってたのにすっかり失念してた。
留学中の話はこれからも思い出しつつちょくちょく書きます。行った場所やエピソードなんかはまだまだぜんぜん書ききれてない。書こうと思って撮りためた写真も山ほどある。
ただ、もう少し、日常的なことがらを向こうにいるうちに書き留めておけばよかったかなと思う。日記は断片的に残ってはいるけれど、ブログとはまた違う。むかしの写真を見ても、ふいに撮れてしまったなにげない風景が不思議と心に迫る、そんなこともあるし。
忘れないうちに書きたいという思いもありますが、就活でおそらく先数ヶ月は更新頻度抑えることになると思います。もし間隔開いたとしても、なんとかかんとかまた円を描いて戻ってきます。
www.zazaizumi.com
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zazaizm 2017-02-24 21:54
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2021年も終わりですね。 客観的には絶好調に見えるんだろうと思…
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ブログを開設してから5年が経っていました。5年ともなると、少…
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毎年恒例、今年1年の振り返りをしてみます。 2019年は中空飛行…
現状から一歩踏み出せない訳。社会人1年目終わりかけの振り返り
気づけば社会人1年目も終わりかけ。 わたしはこの1年間何をやっ…
ブログ3周年迎えました
ブログ3周年迎えました。だからといって特別に書くことそんなに…
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« ブログ再開します オランダから帰国しました。飛行機の中で… »
ざざいずみ(id: zazaizm)
都内某所に生息する社会人5年目。日常で考えたことや旅行記などつづっています。2016年夏〜2017年冬にオランダに半年留学してました。


langs: ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja hbs_lat ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en de ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en en ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja ja en ja

text:
自分で作った作品を売る、たったそれだけのとてもシンプルな副業であるハンドメイド作品の販売ですが、「ちゃんと稼げるのか不安」「誰が私の作品を欲しがるんだろう、、、」と、気になりつつも二の足を踏んでいる方も多いと思います。
でも、ハンドメイドはリスクが低く、外で働くほど時間をとれない主婦にはぴったりな副業です。
そのおすすめの理由は、
自分の趣味を仕事にできるから作業自体が楽しい
時間が自由なので隙間時間など、自分のペースで制作できる
自分が作ったものを買ってもらえる喜びが大きい
オンラインでのハンドメイド市場が拡大し、売りやすい環境が整っている
日本中どこに住んでいても宅配が使えれば開業できる
ちょっとしたお小遣い稼ぎから会社員以上の収入まで頑張りと運次第で稼ぐチャンスが無限大
ノルマや他者に関与されたりするストレスがない
ハンドメイド作家として教室や本の出版など仕事の幅を広げられる
確かに、子育てに家事に忙しい主婦の少ない自由時間だからこそ、趣味を楽しみながらそれがお金になるって、素晴らしい副業だと思う!仮にすぐに売れなくても、作ること自体が楽しかったらストレスもないわ!
デメリットについても知っておこう
ライバルは年々増加傾向
制作にあたって材料費がかかる
注文者とのやり取りや発送作業も必要
人気が出過ぎたら作品作りに追われる可能性もある
ハンドメイド副業の始め方
ハンドメイド副業の始め方はとてもシンプルで、STEPとしては下記の通りです。
STEP1|販売サイトやアプリに登録する
STEP2|作品を制作する
STEP3|写真を撮影する
下記より、それぞれの各STEPについてさらに詳しく解説していきたいと思います。
STEP1|販売サイトやアプリに登録する
まず、ハンドメイド副業を始めるにあたって、最初に販売サイトの登録やアプリのダウンロードを済ませましょう。
理由は、売ろうと思っている作品が、そのサイトの販売規約に反していないのか、またいくらくらいで売れているのか、ライバルがどのくらいいるのかを事前に確認するためです。
そもそも、売ってはいけない作品を作ってしまっては元も子もないので、リサーチを兼ねて最初に登録から始めましょう。
販売機会を増やしたり、販売環境を比較するためにも、最初から複数登録しておくのがベストです。
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STEP2|作品を制作する
リサーチが済んだら今度は作品作りです。
自分の趣味や、普段からよく作っていて作り慣れているものがある人は、それらを商品として作って販売するのがベストです。
全く売る商品を考えていない人は、販売サイトで人気のあるものや、様々なアイデア集を参考に簡単に作れそうなものや、自分が欲しいものなどを商品にしていくのもいいと思います。
材料費を少しでも安く抑えるために、仕入れ先の確保も大事です。
安く仕入れられるものから、作るものを考えるという逆転の考え方もあります。
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STEP3|写真を撮影する
作品が完成したら、写真撮影をしましょう。
近頃は素人の出品でもプロのようなきれいな写真を撮影している人が多いです。
それだけ、ハンドメイド販売の副業には写真は重要な要素です。
かと言って、高価な一眼レフカメラなどを購入しても使いこなせないですよね、、、。
実は、初心者にとってカメラはそこまで重要ではありません!
お手持ちのiPhoneやデジカメでも、十分な高画質です。
キレイな写真を撮影するのに一番必要なのは、照明と背景なのです。
アクセサリーや小さめの作品なら、卓上の撮影ブースなどが数千円からの比較的安価で購入できますので、そういったものを初期投資して作品を魅力的に撮影しましょう。
作品の撮影が終わったら、いよいよ出品です。
販売機会を増やすために、できるだけ多くのサイトで同じものを出品しましょう。※売れて在庫がなくなったら、出品を取り消すのをお忘れなく※
購入者の目線で、魅力的な商品説明文もしっかり考えて書くと、より売れやすくなります。
購入者が知りたいだろう情報を先回りして書いておくことで、質問でやり取りする手間を減らすことができます。
出品してすぐに売れるとは限りません。売れるまでの間に、また新たな作品を制作したり、SNSを開設して運用したり、この間に販売促進活動を行って、作品の周知に努めるとさらにGOOD!
ハンドメイド作品が売れたら、お客さんに発送して販売完了です。
ただ、自宅の不用品販売と違って、ハンドメイド作品は新品の商品なので、家にある適当な袋などで発送せず、オリジナルのロゴのスタンプを押したパッケージや、かわいいラッピングをして送るようにしましょう。
メッセージカードやショップのコンセプトカードなどを同封する作家さんもいます。
そういった細かい気づかいや、演出によってあなたのファンとなり、作品をSNS等で紹介して広めてくれたり、リピート購入してもらうこともありますので、マーケティングの一環として発送作業もしっかり心を込めて行いましょう。
Amazon.co.jp: ラッピング用品
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ハンドメイド販売副業で月収150万円!成功事例
ここまではハンドメイド副業の始め方について詳しく説明してきました。
ハンドメイド副業は、作品制作以外にも諸々作業があり、多少の先行投資もあるので、しり込みしてしまった人も居るかもしれません。
そこで、ハンドメイド販売の副業で最高月収150万円など、大成功している方々の事例をご紹介したいと思います。
(以前お昼の人気番組「ヒルナンデス」で紹介されていた方々の例をご紹介)
ハンドメイドアクセサリーで月収最高150万円!
写真ACより ※画像はイメージです
ハンドメイドアクセサリーを作る主婦の方は、アクセサリー専用のパーツを組み合わせてオリジナル作品を販売し、3年間で40,000個以上を販売したそうです。
人気の理由は、そのデザイン性とリーズナブルな価格設定。
コットンパールのプリンセスネックレスが2,300円、ピンキーリングが500円台など、その価格に見えない高見えアクセサリーで、平均月収100万円、最高で150万円を稼いだことがあるのだとか。
アクセサリーはハンドメイド副業の王道よね!月収最高150万円なんて夢があるわね!
押し花スマホケースで月収30~50万円
写真ACより ※画像はイメージです
次は、オリジナルスマホケース販売の副業で、月収30~50万円稼ぐ主婦の方です。
お花やフルーツを乾燥させたパーツで作った、素敵なスマホケースを販売されています。
材料費が1000円程度かかるり、販売価格は3,400円〜8,000円。
4年間で3,000個以上も販売されたそうです。
消しゴムハンコで月収10万円
写真ACより ※画像はイメージです
最後にご紹介するのは、オリジナルの消しゴムハンコを販売しているハンドメイド主婦さんです。
1つ15分ほどで完成する消しゴムハンコは、材料費は50円程度。
販売価格は500円〜2,000円で、5年間で4,000個以上の販売実績があるそうです。
月の売り上げが10万円程度と言うことで、1つの利ザヤが小さいので、数がたくさん売れても売り上げは上記の2人よりは少なめです。
それでも、1個作るのが15分だったら、本当に空いてる時間にちょくちょく作れるし、難易度や手間暇や材料費を考えても、10万円月に稼げるなんてすごく羨ましい!
ハンドメイド副業はアクセサリーだけじゃない
こうしてみてみると、ハンドメイド販売の副業はおなじみのアクセサリーだけではないことがわかります。
バッグや小物類、ファッション、文具、食品から、ハンドメイド用の素材まで、本当に何でもありますね。
最近の傾向では「手作りキット」も人気のようで、ステイホームでお家時間を楽しむ人が増え、自分で様々なものづくりを体験することが一つのブームになっていると言えます。
また、山でとれるドングリや松ぼっくりやパンパスグラス、海でとれるサンゴやシーグラスや貝殻、星の砂や流木など、ハンドメイド作品に使う自然の材料なども人気があります。
家の近くでそうした素材が手に入る場合は、原価0円で売り上げを出すことができますね。
副業ハンドメイドの種類アイデア集|今日からハンドメイド作家を始めよう
ハンドメイド副業の種類をどのくらい知っていますか?実は無限にある副業アイデアは、ある法則で出来ています。売れっ子になるための戦略の立て方とアイデア集をぜひご覧ください。
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運をつかむのも”行動”した努力の結果
こうして、様々なハンドメイド副業を見てきても、実際は何が売れるのか、どんなものに需要が出るのかは、やっぱりやってみなければ誰にもわからないものです。
始めるタイミングや、競合となるライバルがいないこと、地の利、影響力のある人の目にたまたま留まって広まるなど、運にかかっている要素も結構大きいと思います。
でも、その幸運をつかんで月収100万円稼ぐようになった主婦は、ただラッキーなだけの存在かと言えばそうではありません。
ネットショップに登録をして、自分で作品を作って、販売促進のための努力を、良い時も悪い時も継続してきたからこそつかめた幸運だったはずです。
種をまかなければ実は実らない、チャンスも準備をしてきた人にしかつかめない
幸運にも、趣味が高じてハンドメイド販売の副業で月収100万円稼げる主婦になるためには、そうなるための行動を起こすほかないのです。
まずは手始めに、ネットショップの登録をしてみましょう。
登録や初期費用はどのサイトも無料なので、得られるものはあっても失うものは何一つありません!
販売機会を増やしたり、販売環境を比較するためにも、最初から複数登録しておくのがベストです。
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text:
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前橋健二(まえはし・けんじ)
東京農業大学応用生物科学部醸造科学科教授。1998年、東京農業大学農学研究科醸造学専攻博士後期課程満期退学。1999年、博士(農芸化学)号取得。2003年には米国モネル化学感覚研究所にて味覚遺伝子の研究に従事。同大学応用生物科学部醸造科学科助手、講師、准教授を経て、2016年より現職。著書に『「にごり酢」だけの免疫生活』(青春出版社)、共著に『旨みを醸し出す麹のふしぎな料理力』(東京農業大学出版会)などがある。
▼専門分野と研究論文(CiNii)
ホルモンの生成を促しストレスへの耐性も向上
タマネギは、血液をサラサラにするアリシンや体脂肪を減らすケルセチン、そのほかビタミンやミネラルなどの健康・美容によい成分を豊富に含む野菜です。
この栄養豊富なタマネギを乳酸発酵させたものが「発酵タマネギ」です。
発酵タマネギは、乳酸菌の作用によって腸内環境を整えます。タマネギ自体も、腸内でいわゆる善玉菌のエサとなるオリゴ糖が豊富です。発酵タマネギを常食し、腸内環境が整うと、お通じの調子や肌、免疫力(病気に対する抵抗力)の状態の改善などが期待できるのです。
発酵タマネギの作り方は実に簡単で、刻んだタマネギに水と塩を加えて数日間常温に置いておくだけです。また、発酵食品ならではの、ほのかな酸味と深いうま味も味わえます。
先日も私が出演したテレビ番組で紹介し、試食も行ってもらったところ、他の出演者さんから「簡単だから作ってみたい」「おいしい」などと好評でした。
乳酸菌は、私たち人間が生活する空間のいたるところに存在し、タマネギを洗っても、表面にはまだ乳酸菌が残っています。そのタマネギを刻むと、タマネギから出た水分で表面に付着した乳酸菌が増えて、発酵が始まるのです。
食中毒など、体に悪影響を及ぼす菌よりも乳酸菌は低温で増えます。そして、増える過程で乳酸を生成。周囲を酸性にすることでほかの菌の増殖を抑えます。
また、乳酸菌は増えていく過程で、うま味成分のアミノ酸や香りの成分なども生成します。乳酸による酸味とそれらの成分によって、発酵タマネギはおいしく仕上がるのです。
乳酸菌は腸内では、いわゆる悪玉菌の増殖を抑えて善玉菌を増やし、腸内細菌のバランスをよくします。
腸内環境が改善すれば、お通じの調子がよくなり、免疫力も整います。腸には、食べたものと一緒に侵入する細菌などから体を守るために、全身の7割以上の免疫細胞が集中しています。そのため、腸内環境が整えば、免疫力も整うと考えられるのです。
お通じの調子がよくなり、老廃物などの排泄がうまくいくようになれば、肌の状態もよくなるでしょう。
睡眠ホルモンであるメラトニンや、幸せホルモンといわれるセロトニンの生成に必要な成分も、腸で作られます。発酵タマネギを常食して腸内環境がよくなれば、快眠やストレスへの耐性も期待できるのです。
さらに、乳酸菌の中にはアミノ酸の一種であるGABAを生成するものもいます。GABAはリラックス効果をもたらしたり、血圧を下げたりするといわれています。
乳酸発酵によってタマネギの成分がどのように変化するのかについては、正確にはわかっていません。ただ、加熱によって変化するアリシンなどの成分を損なわずに、生のまま食べやすくするという点も発酵タマネギの魅力です。
加熱で乳酸菌は死んでも整腸作用は持続する
発酵タマネギに含まれる植物性の乳酸菌は、ヨーグルトなどの動物性乳酸菌と比べると、酸に強く、生きたまま腸に届くといわれています。
それでも、加熱調理をすると乳酸菌は死んでしまいます。しかし、死んだ乳酸菌も腸管の免疫細胞を刺激するため、免疫を調節する効果は期待できます。
つまり、発酵タマネギは、生のままサラダなどで食べても、加熱調理をしても、健康・美容効果が大いに期待できるといえるでしょう。
発酵タマネギを作る際には、衛生管理に十分に気を配ってください。乳酸菌が増える環境は、他の菌が増えるのにも適しています。容器や取り分け用のスプーンは、清潔なものを使いましょう。
低温に比較的強い乳酸菌は、冷蔵庫の中でも増えます。食中毒などが気になる方は、時間はかかりますが、最初から冷蔵庫の野菜室などで発酵させるとよいでしょう。
漬物屋さんの中には、材料の野菜を完全に滅菌してから、乳酸菌のみを添付して発酵させるところもあります。その手法をまねて、タマネギを熱湯にサッと通してから、市販の植物性乳酸菌飲料、例えばラブレ(カゴメ)などを少量加え、発酵を促すのもよいでしょう。
発酵タマネギは、冷蔵庫の中でも長期間保存すれば腐敗します。発酵を終えて冷蔵保存を始めたら、2週間を目安に食べ切ってください。
この記事は『安心』2022年3月号に掲載されています。
www.makino-g.jp
ヘルスケア取材班@かぽれ @ ca-pore
からだヘルスケアいま話題
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text:
今年初レースということで、自分にしては珍しく緊張していたのだが、やってきたことが少しでも出せたと思う。まずは、1本目を、ここ国立競技場で気持ちよく走れてよかった。 レース中盤(のハードリング)で何回か浮いてしまい、「ハードリングタイムがかかっているな」と感じたところがいくつかあったので、そこを修正していければベスト(自己記録12秒97=日本記録)はすぐに出ると思う。
今日のレースで「まだまだタイムは上げられるんだな」と思ったことは自信にもなったが、練習でやってきたことが10台(のハードルで)完璧に出しきれてはいないという面もあったので、「嬉しくて、これから楽しみだな」と思う半面で、「頑張らなきゃな」と反省する部分もある。
私が国立競技場で走ったのは、今日で3回目。前の2回は小学生のとき(2000年・2001年:全国小学生陸上の学年別100m)で、まだ旧国立競技場の時代だった。このときは2年連続で2位だったのだが、今回は1位で走ることができた。そういう意味でも、陸上の新しい聖地となったこの新国立競技場で走れたことは本当に嬉しい。
次のレースは、来週、福井で行われるアスリートナイトゲームズイン福井。その後、全日本実業団、日本選手権に出場していく。
Asuka TERADA
Being the first race of the year, I felt a bit nervous today but I was able to execute what I’ve been working on. It’s a good feeling to have a quality race in the National Stadium. During the middle of the race, I hurdled a little too high and felt I was taking too much time hurdling. But if I can make the adjustment it won’t be long before I can PB again. (PB 12.97 = JPN NR).
After today’s race, I felt I could still cut off time and boosted my confidence but at the same time, I wasn’t fully executing what had been working on in the 10 hurdles. So I felt it’s going to be promising and at the same time, I have some work to do.
This was the 3rd time racing in the National Stadium. The first two times were back in elementary school (in 2000, 2001 in National Elementary School Championship) in the old National Stadium. On those two occasions I came in 2nd place, but this time I was first place. I felt happy and honored to run in this new monumental stadium.
Next race is the Fukui Athlete Night Games next week. Then I will be in the All Japan Corporate Championships and the National Championships.
セイコーゴールデングランプリ陸上2020東京
2020年8月23日(日)国立競技場
http://goldengrandprix-japan.com/
「届け!おうちで応援キャンペーン!!」
8月23日(日)大会当日まで募集中!
http://goldengrandprix-japan.com/2020/news/article/13942/
© 2008-2019 Japan Association of Athletics Federations. All Rights Reserved.


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text:
このオーナーは瞑想やらヨーガなどにも造詣が深く、精神世界の話題でも盛り上がったものだった。
ところがこのオーナーが実は曲者だった。
僕は何度かインドに行っているが、最初の旅から数年後再びこの地を訪れて、このレイクサイドホテルに滞在した。
その時は連れの女性も一緒でその女性も瞑想等に興味をもっていたので、このオーナーにちょっとばかり指導してもらうことになった。
オーナーと僕と連れの女性の3人で1時間ほどヨーガと瞑想を行った後、オーナーは僕と女性を別々の部屋に連れていき、個人的に指導し始めた。
僕の"ご指導"はサッサと終え、オーナーは長いこと女性の別室から現れなかった。
いい加減飽き飽きしたころ女性が現れたのだがどうも様子がおかしい。
部屋に戻って訳を聞くと、曲者オーナーから性的な行為をされたらしい。その女性は人を信じられなくなったと泣いた。
翌日そのホテルをサッサと引き払い別のホテルに移った。その子は「事を荒立てたくない」というが、どうにもこのままでは腹の虫が収まらない。
僕は一人で、仲良くなっていた土産物屋の店主に会い、大雑把に事の顛末を語った。そして日本人旅行者宛の手紙を書かせてもらった。その土産物屋は比較的日本人が多く訪れるのだ。
当然悪名高き”レイクサイドホテル”の滞在者も訪れる。その人たち(特に女性)に僕の書いた手紙を読ませて欲しい、と店主に頼んだ。内容はあのホテルでオーナーが行った破廉恥行為、そして決してあのホテルを使ってはならない、というものだ。
バックパッカー間のこういう情報はあっという間に広がるものなので、あのホテルは終わりだろう。ザマみろ。


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text:
オーダースーツの佐田は全国に52店舗(2019年5月時点)展開しています。
東京 神奈川 千葉 埼玉 栃木
北陸・甲信越地区 2店舗
楽天オンラインショップ 中国北京
関東を中心に採寸や販売を行うショールームがこれだけあります。
仙台と北京に自社工場があり、そこで全てのスーツを製造しているようです。
52店舗もあるなんて結構すごいね~。
うん。オンライン上でも注文できるけど、もし近くにあれば採寸の正確さも違ってくるので直接お店に行くのをおすすめするよ!
こちらの動画でSADAのスーツの安さの理由と製造工程などが分かりやすくまとめられています。
他の主要オーダースーツ店と比較してみた
SADAと同じくコスパに優れた人気のオーダースーツブランド3社との比較表を作ってみました。
FABRIC TOKYO
こうしてみると、値段で選ぶなら断然オーダースーツSADAが安いですね。
Suit yaはすべてオンラインで完結する大人気のネットオーダースーツブランドですが、SADAの安さには敵いません。初回割引がなくても24,980円なのでSuit yaより断然安いです。
SADAのオーダースーツの価格設定の凄さがわかるのではないでしょうか。
その他の点を見ても、そこまでサービスに差があるわけではないですからね。
初回に限ってみると、量販店で購入するより同等、または安く購入できるのでオーダースーツのデビューとしてはSADAはかなりおすすめです。
SADAでオーダーするメリットと注意点
特に私がおすすめしたいSADAでオーダースーツを作るメリットについてご紹介します。また、これだけは押さえておきたい注意点についてもお伝えします。
ウエスト直し3㎝の出し詰め無料
ウエストの直しはずっと無料で行っていただけます。少し太ったりしてウエストが合わなくなってしまう事もよくあるので、これは安心のアフターサービスですね。
その他のサイズ調整については店舗にスーツを持参すれば、相談に乗っていただけます。
初回限定で格安で自分専用のオーダースーツが作れる
既製品と違い自分の身体にピッタリと合ったスーツが、19,800円という価格で仕立てられるのはやっぱり凄い事だと思います。また、2回目以降は24,800円になりますが、それでも安いです。
初回に限り、ジャストサイズ保証があり無料でサイズ直しの対応をしていただけます。個人的にはこれは大きなメリットです。サイズが合わず、丸々損をしてしまう心配がなく安心な保証内容です。
では次は注意して欲しい事についてです。
総額50,000円未満だと送料が1,000円かかる
仕立てたスーツを自宅まで届けて欲しい場合は、50,000円未満の購入だと送料がかかります。お近くに店舗がある場合は少しでも価格を抑える為に取りに行きたいところです。
これは、出来ればマストでおこなってほしいところでもあります。なぜなら自己採寸の場合一か月以内のサイズ直し保証の対象外となるばかりでなく、いかなる場合でも返品・返金が出来ません。
もしどうしても自己採寸での申し込みになる場合は、そういったリスクがある事を承知で利用する必要があります。
オーダースーツSADAではこんなスーツが作れる!
既製品のスーツとSADAでオーダーしたスーツを比較した画像です。
左が既製品で右がSADAのオーダースーツです。
左の画像はやはり、なんかいまいちキマッておらずどこか自信なさげな印象を受けませんか?
それに比べて右の画像は細身のスーツをパリっと着こなして、かっこいい印象がありますね。
どうしても既製品ではサイズ調整に限界があり、自分だけのスーツは作れません。オーダースーツのSADAなら低料金で自分に合ったスーツを作る事が出来ます。
ゆったりめや細身など、希望に合わせたスーツを作ってもらえるよ。
また裏地もスーツを仕立てる時の大切なポイントです。普段は目に着く場所ではないですが、スーツを脱いだ時やチラッと見えたときのさりげない高級感やお洒落を演出してくれます。
そんな裏地にもこだわりを持ってスーツを作る人が増えています。既製品では出来ない事もオーダースーツではカスタマイズ可能となっています。
こんな裏地も遊び心いっぱいでいいですね!
オーダースーツSADAとガッチャマンがコラボ 4月から販売開始 #ldnews https://t.co/s04HdtzppF
— 護流蔵 (@GORUZOU13) 2019年3月30日
オーダースーツSADAの口コミと評判
ネット上での口コミをまとめてみました。
自分に合ったスーツが出来た。
自分は体が大きく、サイズの合ったスーツを探すのに苦労していましたが、オーダースーツを初めて利用してピッタリと合ったものが出来上がり、なぜもっと早くにやらなかったんだろうと思いました。料金的にも既製品とあまり変わらずに満足です。
お店で採寸してもらったのですが、採寸の細かさに感動しました。やっぱりいいものを作るには丁寧な仕事が根本にあるんだなと思います。接客も丁寧なうえ、このお値段なのでこちらが恐縮してしまいました。次もお願いしたいと思います。
細身のスーツを仕立てました。対応してくださったスタッフの方は大変スーツの知識がおありのようで、いろいろな知識を教えていただきました。お直しも一か月は無料なので遠慮なく言ってくださいとのことでした。安心して任せられるお店でした。
初めてのオーダーに感動
今までスーツのサイズが合ってなかったのか、仕事でスーツを着ていて居心地の悪さを感じていました。初めてこちらでオーダーをしてオーダースーツはこういう事なんだと感動しました。オプションで少し遊び心を付け足そうとチェンジポケットを付けましたが、元が安いので値段もそれほど高くならず、ここで作って良かったと思いました。
自己採寸はしない方がいい
太ってしまい昔のスーツの直しが必要となったので、この機会にオーダースーツを頼んでみました。自分で採寸してネット注文したのですが、不安なのでヒップを少し大きめに+2㎝としました。ですが、完成したスーツはきつすぎて使えません。自己採寸だとお直しの保証が効かないのは知っていましたが・・・。使えないのに保証なしは厳しいです。
出来上がりにミスが・・・
出来上がったものにミスがあり、直しの為に工場に戻る事に・・・。納期は一か月程度という事でしたが結局2か月かかりました。接客は丁寧にしてもらえたのに使いたい時に使えず残念でした。
初めての人ならありかも
いつもは他店のイージーオーダーばかりですが、今回試しにSADAさんでスーツをオーダーしてみました。着心地はよいのですが、やっぱり生地と質感が安っぽいかな?この料金では仕方ないと思いますが、長くは着れない印象です。私の様に普段から他店でオーダーしていると気になるところもありますが、初めてオーダースーツを仕立てる方なら充分かと思います。
口コミをまとめてみると、普段からオーダースーツを利用している方などは、品質についての満足度は物足りないという印象を持つようです。
でもこれは仕方ない。19,800円ですぞ!
また、SADAではもちろん19,800円のオーダースーツのみならず、チェルッティ、グアベロ、ゼニアといった高級生地での仕立ても行ってます。ちなみにこの3種の仕立て価格は108,000円です。
あとは採寸についての悪評が目立ちましたが、これはほとんどが自己採寸からついているものです。自己採寸は先ほども述べた通り、サイズ直し保証がきかないのでSADAもあまりオススメしていません。
出来ればお店で採寸しよう!自己採寸はリスクがあるよ。
店舗採寸をきちんと行いオーダースーツを初めて仕立てた方の評価は高いです。接客面での高評価も目立ちました。
オーダースーツSADAでの注文の流れ
では、SADAでオーダースーツを注文する流れを店舗採寸と自己採寸に分けて見ていきたいと思います。
まずはSADA推奨の店舗での採寸についてです。
店舗での採寸でオーダースーツを作る際は
最寄りの店舗を探して足を運ぶ
生地とデザインを決める
スタッフに採寸してもらう
という流れになります。それぞれ詳しく見ていきます。
1最寄りの店舗を探して足を運ぶ
お近くの店舗を探して、行く店を決めたら向かいましょう。電話予約は必要ないですが、お店が混雑していると長く待たされる恐れもあるので、出来れば予約しておいた方が安心です。
2生地とデザインを決める
初回無料で選べる生地は5種類となっています。しかし、店舗によっては在庫状況によって、選べる生地が違う場合もあります。
お店に直接出向く事により、直接生地を見たり触ったりできてお店のスタッフとも相談できるので、その点も店舗採寸のメリットです。
デザインは無料と有料があります。
上着:フロント釦・衿型・ベント・裏地仕様・袖ボタン・裏地・ボタン
パンツ:タック数・ポケット・裾口
このような無料オプションがあります。
上着:台場仕立て・本切羽・AMFステッチ・重ねボタン・チェンジポケット・ピンポイントステッチ・有料ボタン・有料裏地・前ボタンダブル
パンツ:アジャスター・股ずれ防止シック・PP加工
有料オプションはこのような感じです。
細かな部分にも対応していただけるので、自分のこだわりをスタッフと相談しながら決めていくことが出来ます。
3スタッフに採寸してもらう
主に以下の部分をスタッフに採寸してもらいます。
お支払いは注文した時に前払いとなります。
現金の他にクレジットカード払いが可能となっています。VISA、MASTER、JCB、AMEX、Diners、NICOSに対応しています。
約一か月で出来上がります。繁忙期などで変動する可能性もあるので、急いでいる場合にはあらかじめスタッフに伝えておくといいみたいです。
では次にネット上で完結する自己採寸での注文方法です。
自己採寸はおすすめしないのですが、「近くに店舗がないけどどうしてもSADAでスーツが作りたいんだ!」という方もいるかもしれません。そんな方に向けて、ネット注文の方法をお伝えします。
販売ページにてデザインと生地を確認
自分で測ったサイズなどを入力して注文する
お届け日などの連絡メールを待つ
完成したら最寄りの店舗に取りにいくか送ってもらう
という流れになります。
1販売ページにてデザインと生地を確認
生地・デザイン・サイズなどを入力するページがこちらです。
生地やデザイン・オプションなどを選んでいくとスーツ画像が選んだものに対して変わっていくので、目で見て分かりやすい設定画面となります。
2自分で測ったサイズなどを入力して注文する
生地とデザインを決めた後は、採寸したデータを入力していきます。
ご自分で採寸したデータを間違いの無いように入力出来たら、次に進み支払いへと進みます。
クレジットカード払いか銀行振込となりますが、振込は手数料が自己負担となるので注意です。
3お届け日などの連絡メールを待つ
注文後にSADAからの折り返しのメールがあります。ここで、注文時に入力した事で確認が必要な事や、入力の不備があればアナウンスがあります。
確認が終われば、スーツが出来上がるのを待ちます!
4完成したら最寄りの店舗に取りにいくか送ってもらう
約一か月の製作期間を経て、スーツが完成したら店舗にとりに行く場合はそこで受け取ります。自宅まで送ってもらう場合は50,000円未満ですと送料が掛かってきます。
あくまでSADAの推奨は店舗採寸ですよ。私も可能でしたら採寸は店舗でした方がいいと思います!採寸だけでなくやっぱりプロに相談しながら細かいところを決めていくと、結果的に良いものが出来ると思います。
オーダースーツSADAのその他サービス
オーダースーツのSADAといえば、19,800円のスーツだけに目がいきがちですがそれだけでなくいろいろなサービスもあります。
キングサイズのオーダーも同一料金で可能
フォーマル(礼服)もオーダー可能
レディーススーツもメンズと同じ価格でオーダー可能
女性は予約で女性スタッフによる採寸が可能
ベストも生地の在庫があれば8,000円~10,000円で注文可能
お急ぎの場合特急料金として13,000円かかるが約2週間で納品可能
5着以上の注文で訪問採寸が可能
冠婚葬祭の時に必要な礼服も作れたりします。
また、SADAはメンズスーツだけでなくレディースにも対応しており、採寸にも女性のスタッフが対応してくれるようなので素晴らしいですね。
これ以外にも相談してみると対応可能な事もあると思いますので、問い合わせしてみるといいと思います!
いかがでしたでしょうか?
オーダースーツのSADA【佐田】についてご紹介してきました。
料金的にはSADAは業界最安といってもいいでしょう。それも既製品と同じくらいの価格帯でオーダースーツが作れるので、オーダースーツを作りたいなと考えている人は是非初回割引を利用してお得にオーダーデビューしてみてくださいね。
既製品しか着た事がない方は、きっと身体にフィットした自分専用のスーツに驚きますよ。
オーダースーツは採寸に時間を掛ける分、着こなしもバッチリ決まって、スーツを着るのが楽しくなり自信アップにもつながる事と思います。
一度オーダースーツデビューすると、ほとんどの人はもう既製品には戻れないけどね。これは私がそうだから間違いない!
毎日スーツを着る方はもちろん、たまにしか着ない方も一着あると便利なオーダースーツをSADAで作ってみてはいかがでしょうか。細身からキングサイズまで追加料金なしで作れますからね。
今回の記事が参考になれば幸いです。
\初回オーダー19,800円/
オーダーデビューはSADAがおすすめ!
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text:
Remobaアシスタントの利用者からは、「ヒアリングが丁寧で、細かいところにも配慮が行き届いている」「曖昧な依頼でも、想像以上のクオリティでアウトプットしてくれた」といったようにホスピタリティに高い評価があります。
3. 採用プロセスの厳格化
採用プロセスが厳格でなければ、質の高いサービスの提供をしていくことは難しくなっていきます。Remobaアシスタントでは、独自の採用基準で厳格にアシスタント候補者をスクリーニングし、アシスタントに重要なスキルや、独自のホスピタリティテストと面談を実施しています。アシスタントは、100人で1人の割合で採用しているため、クオリティの高いサポートを提供できます。
4. チームでサポート
優秀なアシスタントがチームでサポートしているため、品質を高水準に保つだけでなく、長い期間安定してクライアント様をサポートできる仕組みが整っています。クライアント様とのやりとりやディレクション・案件管理をアシスタントマネージャーが行い、実際の作業を依頼内容にあった適切なアシスタントが行う専門のチームを構築しています。
5. 日本全国リモート対応可能
Remobaアシスタントはオンラインで業務を提供するため、日本全国の企業からの依頼を請け負うことができます。また、依頼できる企業もスタートアップから、中小企業、大企業まで幅広く対応しているため、依頼できないという心配はありません。
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sourceの評判・口コミ
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秘書の統率を取るために依頼させていただきました。依頼する前は秘書の働き方に連携がとれておらず、二度手間な場面もよく見受けられたので思い切って依頼してみました。今思えば結構ハードな依頼だったと思うのですが、上手に各方面指示を出してくださり今では元の秘書たちだけで効率よく回るようになりました。
しばらく旅行に行くことになり業務報告を兼ねた秘書として依頼しました。緊急の連絡を除いて頻繁には報告せず、日の終わりに報告をしてくれるあたりが旅行のことを思って仕事を感じさせないようにしてくれているのを実感しました。依頼人のことまで考えてくれていて感動しました。
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sourceでは経験豊富な秘書のみを雇用しているため、実践的な業務内容を依頼することができます。他者サービスのなかでも社会人歴10年以上というのを条件にしているのは珍しく、質の高い人材がそろっていると言えるでしょう。
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sourceは採用の際に実力と同時に人柄も重視しています。これは依頼先から来た業務をただこなすだけでなく、人間関係のストレスを軽減し、また依頼したくなるような人材派遣ができるようにしたものです。人柄がよければ対人との依頼も安心して任せることができますし、社会的マナーも備わっているのでオフライン業務にも最適といえるでしょう。
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Remobaアシスタントとは?
Remobaアシスタントとは?
株式会社リクルートホールディングスにIT人材として新卒入社し、集客戦略やマーケティング業務を経験後、SaaS事業部で事業開発を経験。その後、PayPalにて新規事業領域のStrategic Growth Managerを担当の後、株式会社Enigolを創業。SaaSサービスやAPI連携について、日々調査している。
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問題を洗い出すうえで、個々の人事施策について、ベンチマーキングをしている企業も多いと思いますが、ベンチマーキングの結果から単に数字が業界平均や人材市場における競合先に劣っている点を指摘すればいいというものではありません。
たとえば、賃金水準・労働時間(制度上および実績)・休日日数・有給休暇の取得率・育児や介護の支援プログラム・教育研修プログラム・従業員満足度・労働生産性などを個別に比較して、クリアすべき水準に達していない項目が明らかになったとしましょう。
それでは、なぜ、そうした項目が出現するに至ったのか、できれば、いつごろから達していない状況に陥っていたのか、こうした質問に即答できるケースは、まず見掛けません。問題点はあっても、課題として構造化されていないからです。残業ひとつとっても、その原因や背景は多様ですし、時には会社の歴史や構造に関わる課題とも強く関連付けられていることもあります。
今回も『1.問題となる事実を認識する(問題認識)』でご紹介した4ケースを通じて、目に見える問題点から解決すべき課題を明らかにする際のポイントを見てみましょう。
この事例では、確かに、ある特定の1管理職が大きな問題ではありますが、その背景には、この会社の管理職全体のマネジメントに問題がありそうです。そして、この会社と親会社及び親会社とグループ会社との人事交流のありかたにも問題がありそうです。
実は、この会社の管理職は、社長以下の役員も含めて、すべて親会社からの出向者および転籍者でした。つまり、親会社から移籍したり出向したりしている管理職のレベルに問題があることが予測できます。
一方、この会社が独自に採用した社員は、中途でも新卒でも10名単位で存在したのですが、この会社独自の管理職登用基準とか昇進のルールや方針といったものは特にありません。
そこで、親会社の人事部門やグループ会社管理部門にヒアリングを行ったところ、親会社の人事基準で管理職だからといって、出向先や転籍先でも管理職や役員でなければならないといった取り決めやルールは一切、存在しないことが確認できました。これは、この会社の人事規則や親会社との出向契約を確認したときから、はっきりしていたことでした。
親会社の人事部門やグループ会社管理部門の話では、出向者の人件費は親会社が負担し支給するものなので、それ以外の処遇や組織上の位置づけは子会社で勝手に決めて構わない、というものでした。
ところが、この会社の人事担当役員や人事部門の管理職は、親会社で管理職だったものはこの会社で出向を受け入れる際に管理職として処遇しなければならないと、思い込んでいたのです。
確かに、役員については、親会社の役員を転籍させる際には役員として受け入れることが慣例化していましたし、現に役員の移籍に関する取り決めには、親会社と同等の処遇をする旨のルールもありました。しかし、管理職については、特段のルールがないことは先述の通りです。
結局、問題の核心は、この会社独自の人事政策の欠如です。そしてそれ故に、親会社と人事政策について具体的な協議を行うことがなく、コミュニケーション不全となっていたことです。
つまり、解決すべき課題は、この会社としての人事政策を確立することです。それは子会社とはいえ、独自に事業を進めていく覚悟を人材マネジメントの面でも表現することにほかなりません。
ケースB:「働き方改革」よりも人材不足が問題
中小企業やベンチャーに多く見られるのが、人材不足が喫緊の課題であって、採用こそが最大の経営課題という場合です。大企業のなかにも、新卒採用や中途での経営幹部採用などが問題で、働き方改革は二の次というところもあります。
実は、人材不足と一口に言っても、その原因は多種多様ですが、まずは人材と業務のバランスを見てみましょう。以下、典型的なものを3種類、説明します。
第一は、人材と業務量のバランスがとれていない場合です。業務量が人員数に比して多すぎる(稀に業務量が少なすぎて、あまりに暇な職場という話も聞きますが)ということは、最終的には販売・生産の量が人員数に対して多すぎるということです、
ではなぜ、無理に販売・生産するのでしょうか。
よくあるのは、たくさん受注しないと、売上高が目標に達せず、黒字にならない(利益が出ない)から、というものです。
こうしたケースでは、実は受注単価(販売単価)が低いので、無理に量をさばかないと利益が出ないとか、安値受注はわかっていても、無理に仕事を取らないと資金が回らないといったことが大半です。なかには、受注単価が長い間低いままで、発注者からみればこの会社は安くやってくれる便利なところくらいの認識に過ぎないこともあります。実際、単価の高いものはより技術レベルが高いところや短納期に対応してくれるところに依頼するので、高いものは発注しないのです。
つまり、人材不足が人材と業務量のバランスに起因するのであれば、解決すべき課題にマーケティング政策、特に価格政策を含む受注(販売)政策の抜本的な見直しが必要となるケースもあります。
第二は、人材と業務の質的なバランスがとれていないケースです。人事に限らず、会社の制度やビジネスモデルに問題が生じている可能性が高いと思われます。
たとえば、営業にできる人材が集中してしまい、営業と生産や開発との人材バランスがとれていないため、営業ばかりが突っ走ってしまい、生産や開発が追い付かずに、顧客からはクレームの嵐となり、結局、営業はその後始末をするのが仕事となってしまうと、せっかく人材がそろっていたはずの営業部門も退職者が続出して人材不足に陥るケースがあります。
また、営業のインセンティブが受注に偏っているため、営業は受注にばかりエネルギーを傾けて、そのあとは生産や開発に丸投げ状態というケースでは、生産や開発の人材はなかなか定着せず、一方で営業もインセンティブを貰ったらすぐに辞めるといったタイプの人材が次第に多数となり、受注の能力はなんとか維持してはいるものの、それ以外の営業の能力(顧客をつなぎとめるとか受注単価を引き上げるといった能力)はむしろ低下していきます。
これらは、一見、人材不足という問題事象でひとくくりにされがちですが、会社として解決に向けて取り組まなければならないのは、営業の仕組みや体制の改革であったり、生産や開発の体制の強化であったりします。
第三に、これはどのような組織においても共通の課題ではないと考えられますが、業務の棚卸・整理・統廃合を定期的に行っていないが故に、無駄な仕事が一向に減らないという場合です。
どの部門がとかどの職種が、といったピンポイントで問題が発生しているわけではなく、全体的に仕事が多いとか、残業時間がなかなか削減できないといった場合、問題は一定期間で見て労働生産性がはっきりと向上していないことです。特に年単位で見て、会社全体や部門全体で労働生産性がはっきりと上昇していないのであれば、それだけで看過できない問題状況があると認識すべきでしょう。
仕事は、意識的かつ定期的に見直さなければ、必ず増えていきます。したがって、一定期間ごとに業務の棚卸を実施して、特に重要な仕事(=利益を生み出す仕事)と法令上やらなければならい仕事とそれ以外のものに分類・整理し、特に重要な仕事は間違いが生じないようにやりかたを見直し、法令上やらなければならない仕事はできる限り効率化を図り、それ以外のものは原則として止めてしまう、こうした仕訳が必要になります。
こうした業務の棚卸・整理・統廃合を定期的に行うと、より重要な仕事を社員に任せるようになりますから、無駄な仕事やつまらない仕事に人材を無理やり張り付けることが避けられます。その結果、人材不足の原因ともなる「やいがいのない仕事」を押し付けられる人を減らすことにもつながります。
ケースC:すでに「働き方改革」は完了
ときどき遭遇するケースに、有給休暇の消化率も高く、テレワークやフレキシブルな勤務体制も柔軟に運用していて、残業の上限規制どころか定時退社が当たり前となっており、オフィス環境やIT環境も申し分なく整備されているのに、企業業績が向上しないとか、なかには業績不振に陥ったまま事業が低迷しているというものがあります。
このように「働き方改革」に取り組んできたことと会社全体の業績向上がリンクしていないのであれば、その現象こそが問題と認識されなければなりません。解決すべき課題は、人事政策と業績向上をいかにリンクさせるか、ということでしょう。
これは、単に業績目標の設定が適切なKPIとなっていない、というレベルの問題ではありません。仮に、業績目標の設定が適切なKPIとなっていないとしても、ではなぜそうした目標設定をしてきたのでしょうか。誰もおかしいとは気がつかなかったのでしょうか。気がついてはいたけれど、誰もおかしいと声を挙げなかったのでしょうか。おかしいことをおかしいと言えない、目に見えない制度や暗黙のルールでもあるのでしょうか。
こうした点を明らかにすることが、解決すべき課題を絞り込む際に避けては通れないポイントです。もしかすると、課題が未整理なまま、さまざまなプログラムを整備・推進してきたところに課題を設定すべきかもしれません。
たとえば、女性活用を進めようとして、育児休業や介護休職、またテレワークなどの制度整備を進めてきたが、一向に女性管理職の比率が向上しないといったケースです。
また、残業削減や有給休暇の取得率を上げるために、ワーケーション(注3)を推進したが、かえって休暇中でも仕事に追われてしまうという話も耳にします。
健康経営推進のために、オフィス環境整備やストレスチェックなどを進めてはみたが、メンタルヘルスの面で目立った改善が見られないケースもよくあります。
セクハラやパワハラへの対策として、管理職を中心とした研修の実施や第三者機関への通報・相談制度などを整備したものの、若手や女性の社員の定着率は低いままなど、問題が解消しない場合も少なくありません。
もちろん、各々の施策は必要でしょうし、それなりの効果をあげるはすですが、いかにも対症療法といいますか、会社の人事施策としては時代に先行しているつもりかもしれませんが、経営陣や人事部門の自己満足に終始していないか、改めて問題点の洗い出しと再整理が求められます。
なまじ、やるべきことをやっていると自負がある分、解決すべき課題が見えなくなっている恐れもあります。こうした場合、従業員満足度調査などもさほど問題がある結果でないとしても、諸施策を実施しているほどには高くもないでしょう。また、人材採用においても、それなりに採用はできるのですが、内定者が実際に入社してくる比率が低いとか、入社直後に退職する新規採用者がよく出現するなど、どこかに問題状況が見られることが多いように思われます。
もしそうであれば、その理由や原因を一度、徹底的に洗い出してみる必要があります。案外、ケースAやBと同様の課題が浮かびあがるかもしれません。ときには、次に述べるケースDの手法をとることが有効かもしれません。
ケースD:「働き方改革」?
人事企画担当の管理職の今期の目標が「同業他社に先駆けて働き方改革を推進してその実績をいち早く挙げる」というケースでは、人事部門が果たすべき役割や機能そのものを見直すことが第一の課題となるかもしれません。
なにしろ、このケースでは、現に人事部門を担当している者(特に人事担当役員や上級管理職)が本来果たすべき機能を果たしていないおそれが大きいのです。実感としては、人事のスペシャリストといった人材が「働き方改革」を担当しているほうが、問題が見えなくなっていることが多いと感じられます。
解決すべき課題を特定するには、人事部門の責任者を替えてみるのが、最も効果的かもしれません。特に、管理職の中で、人事や組織運営に何らかの不平不満をもっている者がいれば、その人にゼロベースで問題を把握してもらうのが望まれます。
人事業務の経験の有無は問いません。ただし、課題を抽出する際に、視点をどこに置くのかは意識しておきたいポイントです。すなわち、一人ひとりの社員の視点に立つのか、企業経営全体の視点に立つのか、という点です。
これら両方の視点に立って初めて問題の見え方が構造化されます。「残業時間が長い」といっても、社員一人ひとりの労働時間の長さや健康への悪影響を問題視するのか、過大な人件費(残業代)をいかに削減すべきかという経費コントロールの問題と捉えるのか、まずは両方の視点に立って問題を洗い出します。
そのつぎに、なぜそれだけの残業が発生しているのか、業務体制やマネジメントのありかた、担当する社員のスキルやモチベーションおよび周囲(上司、部下、同僚、他部門、顧客や納入業者など社外関係者など)との関係などを分析します。
そして、把握できた問題点の相互の関係を整理し、発生している問題の直接の原因を明らかにします。さらに、その原因の元となっている事象は何か、遡っていくことになります。
こうした作業を愚直に進めるには、問題が分かっているかのように振る舞う人事経験者よりも、わからないと自覚している未経験者のほうが適していることが多いのもまた、事実と言わざるを得ません。
以上述べてきたように、一見、「働き方改革」がテーマであるように見える問題であっても、本当に解決すべき課題は、受注すべきものをいかに絞り込むかとか、営業へのインセンティブの基準を見直すべきかいった営業政策に関わるものもありますし、親会社やグループ会社との経営方針のすり合わせこそが課題という場合もあります。ときには、会社の歴史やカルチャーを全面的に否定しなければならない場会もあります。
つまり、解決すべき課題を抽出するという作業は、「働き方改革」の肝であり、ここでどこまで本質的なポイントに迫れるかで、プロジェクトの成否が決定されるのです。
ワーケーションについての実証実験は、たとえば以下のサイト(記事)で紹介されています。
https://travel.watch.impress.co.jp/docs/news/1167936.html
当コラムでも一度、取り上げて言及したことがあります。
https://www.qms-imo.com/2015/07/31/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AF%E4%BC%91%E3%81%BF%E3%81%8C%E5%B0%91%E3%81%AA%E3%81%84-%EF%BC%94/


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結婚が迫るにつれて「2人での生活も十分幸せだけれど、年齢的にもそろそろ妊活をはじめたい」と感じるように。「主人はどう考えているのだろう」このモヤモヤをずっと抱えるのはイヤだと思い、主人に自分の思いを話しました。
主人に伝えると「僕も子どもが欲しい!お互いの年齢を考えると焦る気持ちもわかる。一緒に頑張ろう」と言ってくれたのです。まず、私の思いを受け入れてくれたこと、そして一緒に頑張ろうと言ってくれたことがとてもうれしく、思いを伝えて良かったと思いました。
しかし、このとき私たちは、妊活の具体的なことを何一つ考えておらず、そうした話をしていませんでした。
このときは、人工授精(AIH)にステップアップしているとは想像もしておらず、半年もすればすぐに授かれるだろうと思っていたのです。
もし、妊活を始めようと考えている方は、いつまで自己流のタイミングを行うのか、クリニックにはいつ通い始めるのか、妊活開始前にブライダルチェックなどの検査を受けておくなど、将来不妊治療をする可能性も含めた話し合いをしておくと良いかもしれません。
ブライダルチェックで自分の体を知る
主人と妊活を始めるにあたり、私にはひとつ気になっていたことがありました。
それは、生理周期が長いこと。生理周期は25~38日が正常 と言われるなかで、私の生理周期は30~50日とばらつきがあったのです。
「生理周期が遅くばらつきがあることが、妊娠を妨げているような気がする」。
また、生理痛が重く、生理開始3日目までは鎮痛剤を服用しなければ寝込んでしまうほど。「これも、妊娠に至らない理由の一つではないか」そう思った私は、近くの婦人科でブライダルチェックを受けることにしました。
ブライダルチェックとは、いずれ子どもを持ちたいと考えている人を対象とした検診を指します。
具体的には、血液検査や性感染症検査、女性ホルモン検査、内診が基本で、子宮頸がん検査・乳がん検査、風疹抗体検査、甲状腺機能などの検査も扱う医療機関もあります。
先生に相談することで、漠然としていた不安がクリアになりました
当日のブライダルチェックでは医師と看護師の問診がそれぞれありました。
当日緊張して何を相談するか忘れてしまうだろうと思っていた私は、事前に気になることをメモ書きしておきました。
その内容を30分程度の時間をかけて相談することができ、漠然とした不安がクリアになったのを覚えています。
「今生理周期や生理のことで何か気になっていることはありますか?」
「生理周期が長く、周期が安定しません。また生理が始まると寝込むほどの生理痛があるんです」
「今日は生理周期で言うと18日だね。卵胞の様子を超音波で確認したけど、確かに卵の育ちがゆっくりだね。生理周期がバラバラだと排卵日の予測が難しいから、タイミングも取りにくいよね。妊活をするなら、今後、排卵誘発剤を使うとある程度生理周期が安定して排卵日が特定しやすいよ。あと、生理痛だけど、子宮内膜症などの病気はなさそうだね。これらの病気があると生理痛がひどくなるんだけど、あくまでも体質的なものだと思うよ」
担当してくださった医師は、ブライダルチェックの検査結果をもとに話をしてくださるため、初めて婦人科でチェックを受ける方も安心できるのではないかと思いました。
問診から検査、お会計を含めて2時間程度で終了(※病院の混雑状況などで時間は前後します)。
生理痛がひどいため、子宮内膜症などの病気を気にしていましたが、超音波検査ではその所見はなく、そのほかの検査も問題はありませんでした。
後日風疹検査や子宮頚がんの結果も聞きましたがこちらもクリア。
ただし、やはり排卵に時間がかかっているとの指摘を受けたため排卵検査薬と基礎体温計を使ってまずは自己流でタイミングを取ることになりました。
子どもが欲しいと思ったときが妊活の始めどき!早いに越したことはない!
こうして私は、いよいよ本格的に妊活をスタートさせることになりました。
ブライダルチェックで受診した病院はそれっきりとなりましたが、まずは、自分の体のことを知るために受診したことに大きな意味があると思っています。
その後自己流タイミングから不妊専門のクリニックに通って本格的に治療を受けることになります。これはまたの機会に…。
すでに妊活をしている先輩として、妊活を検討している方に強く伝えたいのは、早めに夫婦で話し合いをすること。