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4月から受験生になるため、進路についていろいろ悩んでいた時期だったと思います。
ただ、この頃にはすでに小学校の教師になりたいと漠然と決めていました。
受験を乗り越え、広島大学に入学したのが平成2年。
まさに平成のはじまりとともに、教師を志して歩みはじめました。
大学4年時に受けるはずの教員採用試験は受けなかったので、(←いろいろと事情があって)、新卒1年目は故郷の岡山市の講師として小学校に赴任しました。
このとき広島に残る選択肢もあり、履歴書も送っていましたが、たまたま岡山市からの連絡が早かったため、故郷に戻ることになりました。
そして、講師1年目の年に受験した採用試験に合格。
平成7年に岡山県立の養護学校に赴任することになりました。
当時倍率は11倍。今思えば特に光るものもなかった自分がよく受かったなと思います。
平成10年に小学校へ転任。はじめて小学校のクラスを担任することになりました。
以来、平成25年度まで計4つの小学校に勤務。
16年間で1年生以外の全学年を担任させていただきました。
校務分掌でも研究主任、生徒指導主事など、大きな役を任されたり、研究発表会で公開授業をさせていただいたりしました。
そして平成26年3月に岡山県教員を退職し、上京。
さらに学びを加速させたいという思いで決断しました。
(決断するまでの経緯を書いた記事はこちら↓)
はじめまして。自己紹介です。
上京して5年が経とうとしています。
この5年間は、教職から離れていた期間もあり、試行錯誤の連続でした。
この間は本当にいろいろありましたが、善きことも、そうでないことも、全て自分にとっての学び、収穫です。
自分にとっては教師を志し、教師になり、教師として走り抜けた、まさに人生の充実期と重なった30年でした。
出会った子供たち、支えてくださった先生方、保護者の方々、学校関係以外でメンター的役割をしてくださった方々、共に学んだコミュニティの方々等、すべての皆様に感謝です。
これからも自分らしく一歩一歩あゆんでいきます。
誰もが自分の個性や才能を生かして、望む人生を自由に生きられる社会の実現を目指しています。今まで教育に携わりながらコーチング、心理学、カウンセリング、占星学、学習法など、個人の成長や能力開発に関わることを学んできました。このブログで発信する情報が、自己理解や他者理解を深めるきっかけの1つになれば幸いです。
詳しいプロフィールはこちら。
2022.09.18未分類夏休みに行った展覧会
2022.08.06未分類夏休みの読書②! 小学校国語科「個別最適な学び」について4冊の本を同時読み!
2022.08.06未分類夏休みの読書①! 奈須正裕著「個別最適な学びと協働的な学び」(東洋館出版)
2022.08.02未分類3年生 国語 物語文「きつつきの商売」実践記録(スライドあり)
過去の投稿前 お金は「ありがとう」の記録メディア
次の投稿次 2019年の「鑑賞初め」~元日に上野のフェルメール展に行ってきた~
夏休みの読書②! 小学校国語科「個別最適な学び」について4冊の本を同時読み!
夏休みの読書①! 奈須正裕著「個別最適な学びと協働的な学び」(東洋館出版)
3年生 国語 物語文「きつつきの商売」実践記録(スライドあり)
3年生 国語 説明文「言葉で遊ぼう」「こまを楽しむ」実践記録(一部ワークシート・センテンスカードあり)


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text: これもキチンと研究されていて、大人では、約70-90% の予防効果があると判っています。 厳しい評価方でも、50-75% の予防効果があると計算されていますので、かなりの効果では無いでしょうか。それでも、他のワクチンより少し劣りますので、罹ってしまう人は出てしまいますね。アメリカでは6か月以上の子供も大人も毎年ワクチンを打つ事を勧めているそうです。 そうすると、身近な老人や赤ちゃんに感染させる率も下がるので、社会全体を守る効果があるという訳です。


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text:
Todoistの素晴らしいところ:スマート
シンプルということは、多機能ではないということでしょうか?
確かに、Todoistの機能は「タスクを管理すること」のみに向けられていて、有料プランへアップグレードしてもその本質は変わりません。
ただし、タスクを管理するという本質に関して言えば、逆説的になってしまいますがとても多機能で「スマート」です。
タスクをまとめるプロジェクト
プロジェクトやタスクを複数人で共有
タスクの階層化(サブタスク)
タスクにメモ(写真やPDFも可)※
メールでのタスクの追加※
タスクへのラベルの設定※
(※は有料プランのみ)
このように多数の機能が含まれています。ただ、何より便利だと思うのが「賢い」ということです。
これまでの大体のタスク管理ツールだと、タスクの名前を入力して、期日や期間、繰り返しを設定する……という作業をしていたかと思います。
Todoistの場合でもこれは一緒なのですが、自然言語解析(日本語も含む!)が賢く、日付の部分に「毎週」と入力すると、毎週の予定として登録してくれます(毎週 金曜日 ならその日が金曜でなくても金曜日の繰り返しの予定となる)。
更に、現時点ではiOS版のみのようですが、タスクの名前に日付や、繰り返しの予定となる言葉が入っていると、自動的に日付や曜日などに変換して登録してくれるようになっています。
特に携帯電話の端末からだと複数のフィールドに入力するのが億劫だったりするので、是非その他のプラットフォームにも適用して欲しい機能です。
Todoistの素晴らしいところ:マルチデバイス
最早当たり前……のような面もありますが、Todoistもマルチデバイス対応です。
ただタスク管理ツールでのマルチデバイスというのは他のツールとは趣が少し異なっていて、全ての予定、タスクをこれに入れてしまえるということです。
人にもよりますが仕事のファイルやメールは、職場でだけ見られた方がいいという場合ももちろんあります(セキュリティや個人情報保護の観点もあります)。
しかし、タスク管理となると、職場で「帰りに目薬を買って帰ろう」と思ったとしてわざわざ携帯端末を取り出すのも億劫です。
それなら、会社のPCからWebクライアントなりメールなりでTodoistにタスクを追加してしまった方がよりスマートですよね。
また、マルチ「デバイス」だけではなくブラウザの「拡張」としても実装されています。
筆者はChrome Extension版を愛用しているのですが、このバージョンだと「タスクの追加」の他に「ウェブサイトをタスクとして追加する」という機能があり、後で読むリストやプロジェクトの参考資料、あるいはテストサーバーで不具合が出ているところを共有……と言った使い方が出来、とても便利です。
もちろん、ブラウザのアドレスバーからアドレスをコピー&ペーストしてもいいのですが、一手間省けるというのはそれだけでとても負担が軽くなりますからね。
いかがだったでしょうか? 細かい使い方などは記載できませんでしたが、そちらも後日、追加していきたいと思っています。
筆者は仕事や忘れがちな買い物、家事だけではなくこのICT Workerの記事の更新なんかもタスクとして追加しています。
詳しい意味はよく分かっていないのですが、このTodoistには生産性を示す数値が表示されるのでそれが上がっていくのもモチベーションアップとして利用できるので、「楽してタスク管理」しつつ「楽しくタスクを登録、管理」が出来るのが魅力ですね。
「Todoistで仕事もプライベートもシンプルに管理」への1件のフィードバック
ピンバック: Todoist Businessを導入してみた話 | ICTワーカーの仕事術
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Web系のエンジニアをバックエンド・フロントエンドと経験し、Webデザイナーを経て現在は事業戦略を行いつつDX, 業務革新活動をメインに活動中。
中小企業診断士・草月流いけばな4級師範。
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50歳代の中高年が未経験からできる仕事を探してみる
40代・50代歓迎!住み込み・寮完備の仕事は充実している
40代・50歳代以上の方で住む場所が無いという方はなかなかいないとは思いますが、住み込みの仕事に対する需要は結構あり、各派遣会社も寮を完備しているところが増えてきました。
特に地方で交通の不便な場所にある工場の場合、そもそも近くに住んでもらわないと企業側も困るため住み込み寮が完備されているのです。
たとえば、宮崎県在住の方が、岩手県の工場に応募することも寮が完備されているため簡単になりました。
なお、寮については初期の敷金・礼金が無料、しかも家賃も無料になる場合がほとんどです。
家賃は無料の場合と、給料から引かれる場合が多いので、事前に派遣会社の担当者にきちんと確認しましょう。それでも自分で借りるよりかなり安い家賃で入居できるケースがほとんどです。
なお、住み込みといっても以前の安アパートのように4畳半畳部屋といったアパートはありません。
ほとんどは派遣会社が借り上げたレオパレスなどのきれいなアパートがほとんどです。
こういったアパートのメリットとして、暮らし始めるのに必要十分な機能がすべて揃っていることです。
冷蔵庫、電子レンジ、机、椅子、ベッド、エアコンといった環境は用意されています。
基本的には身ひとつで現地に向かうだけですぐに働けます。
手持ちのお金がほとんどなく、すぐに住み込みで働きたい中高年にとっては寮付きで実に素晴らしい環境で働けるわけです。
※コチラの記事で派遣寮の雰囲気について書いていますので、ご覧ください。
派遣の寮ってどんな感じ?無料個室1Rで女性でも極楽!
※こちらは中高年大歓迎で、寮費は完全無料(給料から引かれない!)の求人がもっとも掲載されている求人サイトです。
仕事を探しているなら絶対登録しておきましょう!
工場ワークスは寮費無料の求人情報を中心に全国の製造業のお仕事に応募できます!
男性はもちろん女性でも活躍している人が多いのが特徴。
母子家庭シングルマザー・50代以上・60歳代以上のシニア・女性・ニートの方も歓迎です!住み込みで働けます!
※比較的楽で簡単な仕事を紹介してもらえるのでご安心ください!コツコツ働ける方なら誰でもできる仕事です。
工場ワークスで仕事を探す
中高年に無料の寮を提供している裏には若者が工場で働かなくなったという現実がある
最近、人材派遣会社さんとお話ししていて気になるのが、「若者が応募しなくなった」という嘆きのお言葉です。
日本の人口がだんだん減っていることは皆さんもご存知だと思いますが、たまに渋谷や池袋のような街を歩いていると若者が減っているなんていうことは信じられない気がします。
でも、都心でもちょっと郊外の街に行くと以前はあった公園が取り壊されたり、歩道橋がなくなったり、小学校が統廃合されたり、人口減の波がじわりと進んでいることがわかります。
これが地方都市となればなおのこと・・
そんな人口の問題もあり、求人情報サイトでもなかなか若者が応募しなくなっているのです。
特に、工場などの仕事はイマドキの若者にとってきつい、汚いというイメージが定着しているようでなかなか応募してくれません。
最近の工場は特に大手では環境が整備され、清潔でとても働きやすいところが増えています。給料も待遇もそんなに悪くないし、イメージが先行している部分もあるのでしょう。
今や40代以上の工場従事者は大歓迎!
そういった事情もあって、各求人サイトでは40代・50代以上といった中高年の応募者をだんだん歓迎するようになりました。
以前の中高年男性といえば、すでに身体を動かす仕事は難しいと考えられていましたが、最近の中高年は見た目が以前よりずっと若いですよね?
バリバリは働けないとしても、仕事内容によっては未経験で40代、50代以上の方でも働ける仕事が増えているのです。
なお、「ミドル」とは「中高年」を置き換えた言い回しで、40代・50代のことを指す言葉と思っていただいて間違いありません。
なんでそんなわかりずらい言い回してにしているかというと、単にイメージ戦略なのです。中高年といわれるよりミドルと言われた方が中年男性はちょっとは嬉しいですよね。
またミドルの方がバリバリ働けて元気そうというイメージもあります。
課長島耕作みたいな・・
そんなイメージ戦略もありミドルとうたった方がお仕事に応募してもらいやすくなるのではないかと求人サイト側では考えているのです。
40代・50代の中高年男性で住む場所がないデメリット
さて、中高年男性で住む場所がないとどのようなデメリットがあるのでしょうか。
住所がないと国のサービスを受けられません。
保険証も作れないですし、免許証も作れないですし更新もできません。
中高年男性の問題点として、いつまでも若い気でいて無茶をすることです。
若い頃はがんがんにお酒を飲んでも大丈夫でしたし、タバコを吸ってもすぐに死ぬなんて考えませんでした。
それが40歳を過ぎると、とたんに身体にガタがきますよね。
以前は病院にかからなかったのに、40代になると途端に病院にかかる回数が増えます。
やはり、こういった健康面のことを考えると住所を持って保険証を作る必要があります。
なにしろ衣食住が足りてはじめて人間らしい生活ができますからね。
また、中高年で家がない方は結婚していないか離婚している方がほとんどだと思います。
これから結婚することはもうないかもしれませんが、それでも彼女ができる可能性はあります。
結婚という形を取らなかったとしても、家でアナタの面倒を見てくれる人がいるとういのは幸せなことですから。
そのため、女性を迎え入れるという意味でもとりあえず住み込みの仕事をみつけて、会社から貸与されるアパートを借りられた方がベストですよね。
住む場所がない中高年男性に恋する女性は少ないと思いますので。。。
40代50代の男性は住み込み・寮付き仕事でやり直せる!
以上、40代・50代以上の方が工場で求められている現状についてお話しました。
いま、工場はどこも中高年、ミドル層の皆さんを大歓迎してくれるはずです。
自動車工場系なら50万円以上入社祝い金が出る求人も少なくないですし、そんなにガッツリ働きたくないという方は、カンタンにできる軽作業系をねらいましょう。
サクッと稼ぐなら簡単な仕事を紹介してくれる派遣会社に登録!
「シール貼り」「加工」「検査」「梱包」など誰でもできる軽作業のバイトに応募するなら、最初は簡単なものから始めるのがオススメです。
特に未経験者や女性の方は、楽に稼げる仕事を紹介してもらった方が絶対安心。
簡単な仕事ならユーザーランキング第1位となった
工場・軽作業の求人サイト【e仕事】を当ブログではオススメしています。
e仕事は大手派遣会社として運営歴が40年以上と長いため信頼性が高く、紹介してもらえる仕事もたくさんあり、しかも全国500ヶ所で募集を行っています。
正社員保全士の仕事なら研修期間も月給18万円支給
自分でバイトやパートの仕事を探すのは大変なので、とりあえず登録して担当者からお仕事を紹介してもらうのが鉄板です。


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Q .どんな絵でもかけますか?キャラクターなども書けますか?
A.ご要望される絵を書きます。例えば似顔絵でしたら、リアルな顔からアニメ調の可愛い絵まで、動物、風景など。
あとよくキャラクターを描いて欲しいといったご要望あるのですが、著作権にあたる部分もありますのでこちらはご相談させていただきます。
Q .いつまでに注文すれば間に合いますか?
A.一枚一枚、丁寧に手作業で仕上げていますので、一ヶ月前でのご注文でお願いしてます。どうしても緊急といった場合はまずはご連絡をください。予約状況によっては作業できる場合もあります。
Q .プレートを頼んだ場合、途中経過などはみれたりしますか?
A.はいっ。見れます。お客様にプレートのご依頼を受けた時点から、より良いプレートに仕上げれるように連絡を取り合いながら、ご納得してもらえるように途中経過も見せています。特に似顔絵の場合は慎重に確認していただいてます。最終仕上げまでは基本的にはみせてません。あとはプレートが届くのを楽しみにしててねっ‼といった感じに進めています。
Q .プレートは飾ったりできますか?
お皿は直射日光が当たらない場所で常温で飾れます。皿立てやイーゼルを使い立てて飾ることが可能です。
但し、ペットを飼っている場所に飾る場合は必ず届かない場所、もしくはラップをして、ペットの口に入らない様にしてください。
飾りたい場合は額縁でのご依頼をお勧めしてます。
Q .プレートは何人の似顔絵でもかけますか?あとメッセージも長くても大丈夫ですか?
A. 一枚のプレートに何人でもかけます。カップルだったり家族だったり。ただし、あまりに多い場合はサイズを変更を進める事があります。メッセージもどんな文章でもかけますが、全体のバランスを見ながらお客様と相談しながら自体から内容まで決めていきます。
Q .プレートをサプライズしたい相手に直接おくることはできますか?
A.出来ます!! いきなり荷物が届きビックリされるかと思いますので、サプライズの内容から取り扱いのお手紙を添えさせて頂いてます。
Q .料金の支払いはどうしてますか?
A.料金は無事お客様の手元に届きお皿が破損してない事、ご納得して頂いた後に振込み先をお伝えしています。その後のご入金になります。
Q .送料はどの位かかりますか?
A.お皿、額縁のサイズによりますが¥1500〜¥2500位となっています。配送の際、着払いが不都合でしたらこちらで元払いという形もできます。その場合は送料をご入金の際にプラスしてお願いしてます。


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これは私の体験談も含めて紹介していきます。
役に立つ例を聞くと、看護師の持ち歩きノートの使用方法も理解していただける部分もありますので、ぜひ参考にしてください
また、これから持ち歩きノートを持とうか悩んでいる人は以下どのような時に役立つのか一つの指標にして頂き、必要か否か考えてみましょう。
採血など基準値を把握できる
通常のメモ帳にもそうですが、出版社が出している看護師の持ち歩きノートには、様々なデータが記載してあります。
その中の一つでもある採血の基準値データというのはとても貴重で、現在の症状や何か炎症があった時、患者の異常などを把握する際にも十分利用することができます。
また、自分で作る際には自分にとって欲しい情報の採血データだけを記載しておくだけでも判断材料となり、患者の異常値把握にも役立つでしょう。
私は新人の時に、採血の基準値を覚えることができず、常にこの持ち歩きノートを確認しては照らし合わせていました
私の場合は小さめのメモ帳に白血球や赤血球、一般的なデータの入力はしておきました。
このように一般的に知っておくべき医療知識は前もって書いておき、そこから必要な知識をプラスするだけで覚えることができます。
技術を覚える際に使える
看護学生時代には全く触れることがなかった医療器具や、技術を学ぶ機会が看護師になるといくつもあります。
その際に聞いて覚えるだけではなかなか取得ができないことや、何度も他の看護師に確認しなければできないという状況になります。
看護師の持ち歩きノートに記載をしておけば、わざわざ別の看護師に確認を取る必要もなく、自分のメモを確認しつつ作業ができるので、不安などもなくなります
特に技術は何度も行って初めて身に付くことでもありますが、何度も行う機会を得られなかったり、何ヶ月かして久しぶりに必要となるということもあるので、メモを取っておくに越したことはありません。
後で先輩看護師に確認を取ろうという時や、現段階で医師や師長から受けた話などを別看護師に伝達をしなければいけないという際に看護師の持ち歩きノートに記載しておくことで、伝達忘れはありません。
看護師の申し送りで失敗しない8つのポイントで緊張ナシ! | 白衣の探偵|看護師になりたくなかったナースの転職術と裏話
https://nurse-tanntei.com/mousiokuri/
看護師は朝と夕方に必ず申し送りが行われます。   この申し送りに苦手意識を持っている看護師は多く、上手く話せないと悩む人も少なくありません。   そんな申し送りですが、実は重要なポイントを掴んでいれば …
その場で聞いて記憶だけで話そうと思うと、伝達できていないことがあったり、自分の中で適当な解釈をして間違った情報を伝えてしまうということがあります。
また患者の状態把握をする際などでもカルテに記載することはもちろん必要ですが、すぐできないという場合には持ち歩きノートを活用すると便利でしょう。
情報を整理することができる
上記のように伝達を必要とすること、患者の状況でメモを必要とし、後で申し送らなければいけないという時に、適当にメモを取った後、空いている時間を活用して情報を整理することができます
ただメモを取っただけで情報を伝達しようとしても、最終的にはまとまっていないことで何を伝えるべきなのか、話があちらこちらに行ってしまい、うまく伝わらないということがあります。
そのため、メモを取っておいてまとめることで、後に何を伝えるべきなのか整理が可能となるので、持ち歩きノートはとても助かるでしょう。
患者メモとしても代用できる
受け持ち患者を持った際に、その患者の疾患についてということや、その日の患者の状態などを詳しくメモを取ることができます。
そしてそのメモを用いて前述のように伝達に利用することも可能でしょう。
また、患者の状態をすぐに医師に伝達したくても、他の受け持ちもあるということで、すぐ行動できず後で行うということもあります。
その間に他の受け持ち患者の情報も伝えなければならないとなると、情報内容が混ざってしまい、間違った情報を伝える可能性も否めません。
そうならないためにも、持ち歩きノートに患者の状況はもちろん、患者の趣味や好きなことなどを記載しておくと良いでしょう。
私は、受け持ち患者の趣味を記載しておくことで、患者との話内容を忘れないことや、次の受け持ちの際に話題提供の一つとなっていました
看護師の私も現在使い慣れた持ち歩きノートがあります。
私の持ち歩きノートで工夫しているところは、まず3冊という点です
1冊目は出版社が出しているポケット看護師ノートであり、2冊目は患者情報で、こちらは個人情報にもなり、落とす危険性を回避するために病院内に置いていきます。
3冊目は看護技術やデータなど看護師として得る必要のある勉強ノートになっています。
このように仕分けることも一つでしょう。
忘れそうなことはすぐにメモ
記憶力に自信はあっても、どうしても看護師をしていると様々な情報や得なければいけないことが多くあります。
そのため、機械の使い方であったり、すぐに使うことがない言葉などは、常にメモを取っておきます。
そうすることで、急に利用を有してもメモを確認することで安心して使うこと、知ることができるでしょう。
記憶を信用しすぎると後に失敗のもととなるので注意してください。
医療用語や薬剤が覚えられる
医療業界は略語や学生時代に習ったことがない言葉がたくさん飛び交います。
その都度調べることは大切であり、分からない場合には先輩看護師に確認を取ることが重要となってくるでしょう。
私は一度聞いたことのない言葉が出た際に先輩から意味を教えてもらったにもかかわらず、メモを取りませんでした。
そのため、次にその言葉が出てきた時理解できずに怒られたことがあります。
今は全て持ち歩きノートに記載し、カルテでもその言葉を使っているので覚えることもできましたが、何度も言う様に記憶力を頼りにしていてはいけないと痛感
医療用語は特にどういう意味なのか、正式な言葉の意味などメモを取っておくと申し送りの際や、カルテに記載してある際に理解ができるので有効です。
看護師は何年経っても新しい医療技術というものは入り、採血や検査データというのも変わる時があります。
その都度情報を入れて学んでいかなければいけないことも多く、覚えるため、覚えておくためにも持ち歩きノートというのは重要となってくるでしょう。
また場合によっては私のように患者情報を記載して、後のコミュニケーションに利用することも一つの方法となってくるのでぜひ活用してみてください。
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最新の映画やアニメは、有料となるものもありますが、無料でも人気作品などが多く揃っています。
Amazonプライム会員30日間無料体験をする
ちなみにプライム会員は、年間契約4,900円、月間プランは500円で契約することができます。
ちなみに学生だと学割があり年間プランは2450円、月間プランは250円と超安いです。
ポイントアップキャンペーンに参加
Amazonのセール画面からポイントアップキャンペーンに参加すると最大5000ポイントもGETすることができます。
ただし、合計1万円以上のお買い物をした方が対象になります。
参加方法は、下のリンクからAmazonに行き「キャンペーンにエントリーする」というボタンをクリックするだけで参加が可能です。
ポイント給付率は最大10%です。
ポイントの給付率はいろいろな条件により変動します。
詳しくはこちらをご覧ください。
ポイントキャンペーンの詳細はコチラ
スマホ・タブレットにAmazonアプリを入れる
セールに参加する前に、スマホ、又はタブレットにAmazonのアプリを入れるのがオススメです。
スマホやタブレットにアプリをダウンロードして、セール時にセール会場へ行くと対象商品の下に「ウォッチする」というボタンを押すとセール開始の通知を受け取ることができます。
買い忘れ防止にもなるので、オススメです。
また、先程紹介したポイントアップキャンペーンに参加して、Amazonのアプリから商品を購入すると1%ポイント付与率が、あがるのでお得に買い物をしたい方はアプリを入れておきましょう。
Amazonギフト券のチャージを忘れずに!
Amazonでお買い物をする前に、Amazonギフト券のチャージタイプを購入して、Amazonアカウントにチャージを行うとポイントが貯まります。
通常だと0.5%~2.0%ポイント付与
プライム会員だと1.0%~2.5%ポイント付与
1回のチャージが、5000円以上の現金チャージからポイントが給付されます。
Amazonでお得に買い物をするには、このギフト券のチャージを利用するのが、一番お得なので抑えておきたいです。
詳しくはこちらの詳細をご覧ください。
Amazon タイムセール祭りの対象商品&目玉商品
Fire TV Stick - Alexa対応音声認識リモコン(第3世代)付属 | ストリーミングメディアプレーヤー
6月17日現在 4,980円 → 3,480円
Kindle フロントライト搭載 Wi-Fi 8GB ブラック 広告つき 電子書籍リーダー
6月17日現在 8,980円 → 6,980円
Apple Watch SE(GPSモデル)- 40mmスペースグレイアルミニウムケースとミッドナイトスポーツバンド - レギュラー
6月17日現在 32,800円 → 31,160円
IODATA ゲーミングモニター 23.6インチ GigaCrysta 144Hz 0.6ms TNパネル (PS5/HDMI×3/DisplayPort/スピーカー付/高さ調整/縦横回転/3年保証/土日サポート) EX-LDGC242HTB
6月17日現在 23,800円 → 21,420円
HP モニター 21.5インチ ディスプレイ フルHD 非光沢IPSパネル 超薄型 省スペース スリムベゼル HP M22f 背面ブラック 3年保証付き(型番:2E2Y3AA-AAAA)
6月17日現在 14,500円 → 13,050円
東芝 48V型 有機ELテレビ レグザ 48X8400 4Kチューナー内蔵 外付けHDD W録画対応 (2020年モデル)
6月17日現在 141,818円 → 108,000円
Anker 757 Portable Power Station (PowerHouse 1229Wh) 長寿命 ポータブル電源 リン酸鉄
6月17日現在 169,900円 → 146,900円
日本正規代理店品】Xiaomi Mi スマートバンド6 日本語版 1.56インチディスプレイ 血中酸素レベル測定 14日間のバッテリー持続時間 心拍数 睡眠モニタリング 30 種類エクササイズモード 5ATM防水 LINE・メッセージ・着信・座りすぎ通知
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Anker Soundcore Liberty Air 2 Pro(ワイヤレスイヤホン Bluetooth 対応)【完全ワイヤレスイヤホン / Bluetooth5.0対応 / ウルトラノイズキャンセリング/外音取り込み/ワイヤレス充電対応 / IPX4防水規格 / 最大26時間音楽再生 / 専用アプリ対応/HearID機能/通話ノイズリダクション/PSE技術基準適合】ブラック
6月17日現在 12,980円 → 10,980円
【Amazon.co.jp限定】Dell S2721DS 27インチ モニター (3年間無輝点交換保証/QHD/IPS非光沢/DP・HDMIx2/縦横回転・高さ調節/AMD FreeSync/スピーカー付)
6月17日現在 36,980円 → 30,980円
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6月17日現在 1,540円 → 1,386円
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6月17日現在 9,980円 → 8,980円
MyComfort 低反発クッション 座布団 ジェル内蔵ハイグレードモデル ブラック
6月17日現在 3,980円 → 3,299円
DXRacer (ディーエックスレーサー) 【正規輸入品】ゲーミングチェア フォーミュラシリーズ FORMULA スタンダード ファブリック NEW DXR-BKN V2 ブラック デラックスレーサー
6月17日現在 32,780円 → 30,813円
Jackery Solar Generator 1000 ポータブル電源 1000 ソーラーパネル SolarSaga 100 セット キャンプ 車中泊 アウトドア 防災グッズ 停電 緊急電源 大容量バッテリー搭載 太陽光パネル 100W ジャクリ
6月17日現在 169,900円 → 144,415円
6月18日からのAmazonのタイムセール祭りについてまとめてみました。
セールの期間は、2022年6月18日(土) 9:00〜2022年6月20日(月) 23:59までとなっています。
セールの当日、値引き価格や詳細が追加されたら、この記事にどんどん情報を追加していく予定です。
是非、この機会に身の回りのものをアップデートしてみては、いかがでしょうか?
(画像はアマゾン公式HPより引用)
2005年5月9日生まれの16歳
ネットの高校「S高等学校」に通う高校1年生とエンジニアの父と一緒に運営しているブログです。
パソコンやガジェット、テック系を中心に、好きなコトやモノと一緒に暮らす生活の良さを発信しています。
レビュー依頼、ご意見なども受け付けています。 お気軽に『お問い合わせフォーム』や『SNSのDM』からご連絡ください。
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自分の発言は相手を傷つけていないかなどとても気になる
といったようにhsp気質の方は他の人が気楽に楽しむことができる雑談や軽い会話などにも気を使ってしまう事が多いです。
適当にあいづちを打っていたら相手に失礼じゃないか?
さっきの私の発言は相手に失礼だったんじゃないか?
など私も必要以上に気を使ってしまう事が多く雑談が得意ではありません(;´・w・)
こんな事からも人と喋るよりも一人でぼーっとする方が、hsp気質の方はリラックスにつながる事が多いと思います。
1-3 じっくりと深く自分の世界を楽しむことができるから
アートや芸術などの空間を楽しむことが好き
風景をみながらゆっくりとした時間をすごすのが好き
といったようにhsp気質の方はじっくりと深く自分の世界を楽しむことが好きといった方が多いと思います。
なので他の人が少し退屈に感じてしまう様な環境でもとても有意義に感じたり、心が満たされるそんな経験を持っている人も多いかもしれませんね(*´w`)
2 hsp気質の方にオススメの一人の過ごし方
2-1 一人旅に出かけてみる
じっくりと深く自分の時間を楽しめる
このことが一人旅とhsp気質の相性が良い部分だと思います。一人旅だと自分が興味や関心をもった場所で自分だけの時間を楽しむことができます。
そして疲れを感じた時に予定を変更してホテルでゆっくりすることもできますし、とにかく気を遣わずに自分だけの時間を過ごせるのでとてもオススメですよ。
もし気になる方がいましたらこちらの記事で、オススメの旅行先を紹介しているので合わせてどうぞ(*´w`)
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2-2 自然の豊かな場所でぼーっとする
頭の中を整理するにはピッタリの場所
人は自然にふれるだけで気持ちが落ち着いたり、リラックスすることができます。
そんな事からも自然豊かな場所でぼーっとすることは、余計な情報や刺激に邪魔されずに頭の中を整理できるピッタリの場所なんです。
もしあまり外で考え事をしたことがなかった、という人はぜひ一度自然の豊かな場所でぼーっとする時間を過ごしてみてくださいね。
自然あふれる場所ば知りたいという方はこちらの記事で、オススメの場所を紹介しているのでよろしければ一緒にどうぞ(*´w`)
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2-3 家の中では情報を制限してゆっくりすごす
ネガティブな情報や多くの刺激を制限できる
ネット社会の現在では家にいるだけで多くの情報にふれる事ができてしまいます。
その結果ネガティブな情報や多く刺激を受けすぎて、家にいるだけでも疲れを感じたり、気持ちが落ち着かないそんな悩みを感じている人も多いと思います。
お家でゆっくりと過ごす事はhsp気質の方にとってはとても大切な時間です。なのでできるだけ快適にゆっくりできるように
本を読んで余計な情報を頭に入れない時間を作る
音楽や映画などの自分が好きなものにふれる時間を作る
癒される画像をみてリラックスする時間を作る
などの時間を作ることで余計な情報や刺激を制限することができ、ゆっくりとした時間を過ごすことができますよ。
家の中でゆっくりすごす時間にオススメの本や画像をまとめてみました。よろしければ一緒にどうぞ(*´w`)
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自分のhsp気質を理解することで気持ちがラクになったり、自分らしい過ごし方が見つかっていくと思います。みなさん今日もおつかれさんです(*´w`)
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text:
1 張替 真理亜氏(TSUKUCOMM Vol.50より転載)
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女性料金:入会金33,000円 初期カウンセリング費148,500円 サービス提供費178,200円 システム利用費6,600円 お見合い料22,000円 成婚料0円
そのなかでも男性会員の年収のボリュームゾーンは1,000万円以上で、年齢は30代から40代にかけてが最多となっています。
フェリーチェの成婚率は非公開
フェリーチェの成婚率は非公開です。
しかし、ネット上で「成婚できた」という口コミも散見されます。フェリーチェでは、コーディネーターが医師との婚活を手厚くバックアップしてくれる仲人型のスタイル。
会員検索システム頼みではなく、コーディネーターによるサポートでお相手を紹介してくれます。ハイクラスな婚活に期待できそうな結婚相談所といえそうです。
フェリーチェの成婚料支払いは男性のみ
医師との結婚が目指せるフェリーチェの成婚料は、220,000円(税込)です。男性会員のみが支払います。かといって、女性は無料でラッキーというわけではありません。
実は、フェリーチェの男性会員が支払うのはお見合い料と成婚料のみ。女性会員は成婚料を支払う必要はないものの、以下の金額を支払っての婚活スタートとなります。
33,000円(税込)
148,500円(税込)
178,200円(税込)
22,000円(税込)
初期費用がかなり高額となってしまいます。医師とどうしても出会いたいなら投資と考えて入会する女性が多いようです。
フェリーチェの口コミ・評判について
今回は実際に利用した人の口コミ、体験談をネット上で見つけたので掲載しています。
フォローのおかげで結婚できました
医師という仕事柄、徹夜や夜勤をすることもあり、婚活をする余裕があまりありませんでした。しかし、こちらの結婚相談所では、個別によさそうな人を紹介していただき、お見合いのセッティングなどフルサポートをしていただきました。 おかげで良縁に恵まれ、素敵な結婚をすることができました。本当にありがとうございました!
コーディネーターが丁寧にフォローしてくれる
まだ入会したばかりですが、非常に丁寧なコーディネーターさんが担当についてくださっているので、この人となら頑張れるかなと思います。
料金的にはちょっと高かったですが、日常的に医師と知り合うことはほぼないので、出会うための必要経費だと自分を納得させました。。。笑 医師の彼女になるために献身的な女性になるように努力していきます。
好みの女性が紹介される
若い、見た目が良い、家柄が良いなど男性が好むようなポイントがあれば、カウンセラー側から紹介がいっぱい来ます。
40代の医師が多い印象
フェリーチェが大々的にアピールしているように、会員は全員医師か歯科医師です。ただ、年齢は30代のひともいますが、40代のひともけっこう多いので、20代の女性にはちょっときついかもしれません。
カウンセラーの対応が良くない
カウンセラーのサポートに関して、あまり質の高いものだと感じることは出来ませんでした。結局男性優先のサービスなので、女性に対してはそこまで手厚いサービスをしている印象はありません。
口コミには「医師と出会える」という女性からの嬉しい口コミが多かった印象です。
自分によっぽど自信がある女性でないと無理というご意見がありますが、フェリーチェには医師が最も嫌う、美人だけどプライドが高い女性が多いため、多少地味でも男性を立てる家庭的で控え目な女性のほうが医師には好かれるようです。
口コミだけで飛びついたら後から後悔することも
お医者様と出会いたい‼気になる方は資料請求or無料カウンセリングは無料なのでぜひ活用してくださいね。
フェリーチェHPは⇨コチラ
フェリーチェの料金と大手3社を比較
ここではフェリーチェと大手結婚相談所3社と料金面で比較していきます。結婚相談所選びのご参考にしてくださいね。
フェリーチェ  (女性)
フェリーチェは入会金、初期カウンセリング費、サービス提供費、システム利用費といった初期費用がかかります。合計366,300円です。
そのほかお見合い料が1回のお見合いごとに22,000円かかります。1年で10回お見合いしたとして、合計22万円くらいはかかることを想定しておいたほうが良さそうです。
フェリーチェの料金は他の結婚相談所と比較してかなり高めになっていますが、入会すれば、じっくりとお医者様のお相手を探すことができます。
初めから出会う人全てが医者か歯科医師なので、高年収のお相手と出会うための必要経費だと考えれば納得できます。玉の輿を目指すならフェリーチェはおすすめです。
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フェリーチェの気になるところ2つ!
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男性会員の年齢層はやや高め
フェリーチェの男性会員のほとんどは年収1,000万円超えの医師とあって、年齢層はやや高めです。
30代から40代にかけての男性会員が最も多くなっているので、「ぜひ20代医師との結婚を」と望んでいる女性にとっては厳しい状況となりそうです。
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お医者様と結婚して玉の輿に乗る!専業主婦になってのんびり暮らしたいという人には、フェリーチェがおすすめです。
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結婚相談所は比較してみよう
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おかげで成婚できました
医師をしています。女性医師の場合、その職業を伝えると、怖気づいて逃げてしまう男性が多く、非常に悲しい思いをしておりました。 しかし、フェリーチェさんならば、同じ職業の男性も多く、仕事の苦労も理解してくれますし、学歴なども私より高い方も多く、うまく「つり合い」が取れるようです。おかげさまで良縁に恵まれ、今度素敵な方と入籍します!
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ここに来れば、ハイスペの医師と知り合うことができ、将来は安泰だと思っていました。でも、さすがに勉強ができ頭がいい人たちですね。そういう私の考えを見抜いているようで、「ろくに働かない人とは結婚したくない」と思っているようです。 でもわたしは諦めません。楽なセレブ生活を絶対に手に入れてやる。そのためにはかなりの妥協をしてあげてもいいのですよ。
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美人女性多数と噂の結婚相談所プライムマリッジ【クラブオーツー】の口コミ・評判は?
2018年7月31日 yutafeelsblue
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食材の水分だけを分離する、ジューサー
100%ジュースを作るのに便利なのが、ジューサー。果物や野菜などの食材を絞り、繊維質と液体を分離してくれます。食材の繊維が入ったままのミキサーやブレンダーと違い、サラッとした舌触りのジュースができあがるのが特徴です。
一方で、ミキサーのように食材の繊維を残してペーストにしたり、フードプロセッサーのように刻んだりこねたりする作業はできません。
ハンドブレンダーのメリット、気を付けたいポイントは?
ハンドブレンダーの最大魅力は、何と言っても食材を簡単に撹拌できること。「つぶす」「混ぜる」ことが得意で、離乳食作りで手間がかかる野菜のペーストも、ハンドブレンダーなら十数秒であっという間に完成します。さらに離乳食だけでなく、料理の下ごしらえやポタージュ、お菓子作りなど、普段の料理でも活躍してくれるから、1台持っておくと料理の幅が広がります。
そのほかにも、ミキサーやフードプロセッサーに比べて小型で使い勝手がいい点、鍋の中に直接入れて使えて調理の効率がいい点などが評価されていて、「出しやすい」「使いやすい」「洗いやすい」の3拍子が揃った万能アイテムと言えるでしょう。
気をつけたいポイントとしては、ミキサーよりは「つぶす」機能が、フードプロセッサーよりは「刻む」機能が劣っている点。一度にたくさんの量を撹拌できない点も、人によってはデメリットに感じるかもしれません。
また、刃がむき出しになっているので、手をケガしてしまう可能性があることも頭に入れておきましょう。特に、小さい子どもと一緒に料理をする際は注意が必要です。
ハンドブレンダーの選び方
市販のハンドブレンダーには、さまざまなタイプのものが売られています。ママが使いやすい一台に出会えるように、購入前にいくつかのポイントをチェックしておきましょう。
アタッチメントの材質は金属かプラスチックか
ハンドブレンダーの先端は2種類あり、ステンレスなどの金属製のものかプラスチック製のもの があります。
金属製のものは熱に強く、熱いままの食材にも使えたり、煮沸消毒できたりするのが魅力。一方で、プラスチックよりも重く、鍋やボウルを傷つける可能性があるのがデメリットです。プラスチック製よりも頑丈で耐久性が高いぶん、値が張る製品が多いのも特徴。
プラスチックは軽量で扱いやすく、鍋やボウルを傷つけにくいのが特徴ですが、耐熱性がないため食材がある程度の温度まで冷めるまで待つ必要があります。また、使っているうちにどうしても経年劣化で亀裂が入ってしまうケースも。
どちらも一長一短ですが、自分にとってどちらが使いやすいのか、またライフスタイルに合っているのか、購入前に考えておきましょう。
必要なアタッチメントが揃っているか
離乳初期から中期に活躍するのが、ハンドブレンダーの基本機能である「つぶす」と「混ぜる」です。初期にはおかゆや野菜をペースト状に、中期にはつぶつぶが少し残るくらいにつぶすのに重宝します。
後期になると、食材をみじん切りにできる「チョッパー」が付いていると便利。また、離乳食が終わった後にも、ハンバーグや餃子、ミネストローネ、チキンナゲット、トマトソースなど、下ごしらえが面倒な料理も簡単に済ませることができます。
お菓子作りに便利なのが「泡立てる」機能で、アタッチメントの先端に泡立て器が付いたものもあります。そのほかにも、氷を「砕く」機能が付いているものは、かき氷やスムージーなどのひんやりレシピも作れます。
一般的な電化製品と同様、機能が多ければ多いほど高価格になるので、目的の用途か、自分の調理スタイルに合っているかを確認したうえで、アタッチメントを選びましょう。
コードの長さは足りるか
ハンドブレンダーには、コンセントに差して使うタイプと、コードレスタイプの2種類がありますが、近年ではほとんどのメーカーでコードレスタイプが姿を消し、コンセントに差して使うタイプが一般的です。
購入前は、キッチンやその周囲にコンセントがあるかどうかと同時に、必要なコードの長さもチェックしておきましょう。よく確認せずに購入して、「コードが短くてキッチンで自由に動きづらい」なんてことにならないように気をつけてくださいね。ちなみに、多くの製品はコードの長さが1~1.5mです。
せっかく買ったハンドブレンダーも、収納に困るものだったり、すぐに手に取れない場所に収納してしまったりすると、そのまま使わずホコリを被ってしまう可能性も。キッチンにスペースがない場合は、余計なアタッチメントが付いていないコンパクトなものがベストです。複数のアタッチメントが付属しているものを購入する場合も、収納ケースやスタンドがセットになっているかをチェックしましょう。
また、付属のカップ(ボトル)は意外に高さがある機種もあるので、注意が必要です。購入後に「高さがありすぎて、予定していた場所に収納できない!」と慌てることがないよう、収納場所の高さの寸法も事前に調べておくことをおすすめします。
ミキサーやフードプロセッサーなどに比べて、ハンドブレンダーの洗浄は簡単。たいていの製品は、付属のカップ(ボトル)に水と洗剤と入れたあと、ハンドブレンダーをセットして電源を入れるだけ。水と洗剤がかき混ぜられて、汚れをスッキリ落としてくれます。
しかし、離乳食作りならより衛生面に気を付けたいもの。ブレード(刃)の形状によっては汚れ落ちが悪いものもあるため、パーツがシンプルで洗いやすかったり分解できたりするものか、食洗機や煮沸消毒ができるかをチェックするようにしましょう。
ライフスタイルに合っているか
「静音タイプ」なら、赤ちゃんが寝ている間に使える
ハンドブレンダーは、回転数が上がりパワフルになればなるほど、操作音が大きくなります。もしも「赤ちゃんが寝ている間に離乳食を作りたい」と考えているなら、静音設計のハンドブレンダーを選ぶようにしましょう。早朝や深夜に使う、集合住宅に住んでいる、という人にもおすすめです。
小さな子どもがいるなら、「チャイルドロック」機能付きのものを
ハンドブレンダーは、ブレード(刃)がむき出しの状態なうえに、グリップにあるボタンを押すと動いてしまうため、安全性のチェックは重要。特に、小さな子どもがいるご家庭では「チャイルドロック機能」や「誤作動防止機能」が付いているものを選ぶようにしましょう。子どもと一緒に料理をするときや、調理の途中で別の家事をしなくてはいけなくなったとき、アタッチメントを付け替えるときにも、万が一のケガを予防することができ、安全に使えます。
離乳食づくりにおすすめのハンドブレンダー7選
ここからは、離乳食作りにおすすめのハンドブレンダーをご紹介します。
ティファール ハンドブレンダー ベビー スノーホワイト HB65G1JP
専用のブレンダーとカップが付属し、離乳食に特化
フランスの調理器具・小型家電ブランド「ティファール」から出ている、離乳食作りにフォーカスした赤ちゃんとママのためのハンドブレンダーです。直径が35mmの小さな離乳食用ブレンダーとレギュラーブレンダー(つぶす・混ぜる)と離乳食用2種類のカップ(クッキングカップ・離乳食用カップ)が付いていて、約50mlという少量の食材から撹拌できるので、「作り置きや冷凍でなく、作り立てを食べさせてあげたい」と考えているママにおすすめ。
離乳食用ブレンダーと離乳食用カップのほかに、「つぶす」「混ぜる」ができる標準的なブレンダー、「刻む」ができるチョッパー、「泡立てる」ができるウィスク、カップ(500ml)が付属しているので、大人用の調理にも活躍してくれます。
また、人気育児雑誌『ひよこクラブ』監修のレシピも掲載された離乳食のレシピブックが付いていて、離乳食初期から完了期までこの1冊で安心。届いたらすぐに、離乳食を作りはじめられますよ。
ブラウンハンドブレンダー マルチクイック1 MQ100
手が届く価格帯とシンプル設計で、ハンドブレンダーを初めて使う人向け
離乳食に必要な「つぶす」と「混ぜる」機能だけに絞った、シンプルなブレンダーは、シェーバーなどで有名なドイツのブランド「ブラウン」のもの。ほかの製品に比べて価格帯が低めで、「余計なアタッチメントはいらない」「ブレンダーがどんなものか試してみたい」という人におすすめです。約565gの軽量設計と人間工学に基づいたデザインで、使っていても手が疲れにくいです。アタッチメントは食洗機で水洗いできるのもうれしいポイントです。
BRUNO(ブルーノ)マルチスティックブレンダー BOE034-BGY
出しっぱなしにしておきたいマルチなブレンダー
ホットプレートで人気の日本のブランド「ブルーノ」からは、「つぶす」「混ぜる」「刻む」「砕く」「泡立てる」の1台5役のブレンダーが販売されています。他社にはないかわいらしいカラーがポイントで、写真のブルーグレーのほか、グリーン、ピンク、アイボリーの4色を展開。細身のグリップは、女性の手でもフィットする形で、安定感があるのが特徴です。グリップ部分を下にすればスタンド不要で立てられて、調理スペースで場所を取りません。また、運転音が小さい低消費電力のDCモーターを採用していて、使用中の音が気にならないので、静音タイプを探している人におすすめです。
ブラウンハンドブレンダー マルチクイック7 MQ775
離乳食が終わっても使える、本格派ブレンダー
ブラウンの製品をもうひとつご紹介。「つぶす」「混ぜる」「泡立てる」「刻む」「スライス」「せん切り」「こねる」の7役もこなす上位モデルで、これ一台あれば、簡単なスムージーから本格的な料理まで、幅広い料理を作ることができます。
グリップのスイッチを握る力具合で回転スピードがコントロールできる「スマートスピード機能」を搭載し、離乳初期向けにトロトロに仕上げるのも、中期・後期向けに粒感を残して仕上げるのも、直感的に操作できます。アタッチメントには、「こねベラ」が付属していて、パンやピザ、ケーキなどの生地も簡単にこねることができるから、子どものおやつ作りにも便利。安全面でも、「チャイルドセーフティロック機能」によって誤作動を防いでくれるので、安心して長く使うことができますよ。
クイジナートスリム&ライト マルチハンドブレンダー HB-500BKJ
ブレンダー部門で1位を獲得した、商品テスト雑誌お墨付のブレンダー
商品テスト雑誌『LDK』が主催する、「LDK OF THE YEAR 2019」のブレンダー部門で、1位に輝いたブレンダーです。540gと軽量でスリムな形状ですが、見た目に反してパワフル。ブレードが最大で毎分16,000回転するから、野菜のペーストがスピーディでなめらかに仕上がります。アタッチメントは、「つぶす」「混ぜる」ができる基本のブレンダーのほか、「刻む」ができるチョッパー、「泡立てる」ができるビーターの3つで、シンプルな構成ながらも料理にもしっかり使えるのが魅力です。
アイリスオーヤマハンドブレンダーセット IHB-602
専用スタンドでコンパクトに収納可能
生活用品や家電を企画・製造・販売している日本メーカー「アイリスオーヤマ」のブレンダーは、専用のスタンドを使用してスッキリ収納できるのが特徴。サイズもコンパクトで、キッチンの収納場所があまり取れない人におすすめです。「つぶす」「混ぜる」のほかに、チョッパーが付いていて「刻む」作業もOK。低速から高速まで調理スピードがダイヤルで調整できるので、実際に目で見ながらお好みのなめらかさにすることができ、離乳食作りにもぴったり。コードの長さが1.7mと、ほかの商品と比べて長めなので、キッチンからコンセントが遠いご家庭にもおすすめです。
パナソニックハンドブレンダー MX-S102
誤作動を防ぎ、安全性を重視したアイテム
日本大手の電機機器ブランド「パナソニック」のブレンダーは、「ダブルアクションスイッチ」を搭載し、ロック解除ボタンと運転ボタンの2つを同時に押すことで操作ができる仕組みを採用。誤作動を防ぎ、小さな子どもがいる家庭も安心して使えるのが魅力です。また、モーターの温度上昇時に自動で運転がストップする「モーター保護装置」も搭載されていて、故障しづらいのもポイント。
肝心のブレンダー機能としては、「つぶす」「混ぜる」に特化し、パナソニック独自の4枚刃が野菜や果物の繊維質をしっかりカット。なめらかに仕上げてくれるのが特徴です。
ブレンダーは、離乳食作りに絶対に必要なものではありませんが、時短に繋がるのであるとかなり便利と言えるでしょう。今まで持っていなかった調理器具を使うことで、新たなレシピに挑戦でき、料理の幅が広がるのもうれしいポイントです。 ブレンダーを上手に活用して、手軽な離乳食作りや料理を楽しんでくださいね。
離乳食作りにブレンダーは必要?選ぶ基準と最新人気ランキング | マイナビウーマン子育て
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それがダルク設立当初のプログラムであったと聞いています。
1日に3回のミーティングの中で、自分の言葉が語られて、仲間の話に耳を傾けることを繰り返しています。
現在はダルク毎にさまざまなプログラムの提供が行われていますが、ダルクとして自助グループの資質を取り入れていない施設はないように思えます。
グループミーティングを経験していくと、ミーティングの中で仲間の話を聞くことが、いつもの会話とは違う感覚になります。
自分の記憶を思い出したり、仲間の言葉に共感したり、私自身もダルクに入所した当初は周囲の人と比べて、自分はそんなに悪くなっていないと思い込み、人との関係や自分自身との向き合い方で多く失敗を繰り返しました。
あるミーティング場で話をしていた仲間の声にとても共感をしたのを今でも覚えています。
その人とは年齢も、使っていた薬物も違うのに、ミーティングの言葉を聞いて“自分と同じじゃん”と思わせてもらえました。
その事を当時私が通っていた精神科医に話をしたところ、とても喜んでくれたのを覚えています。
“すごく良い経験をしたんですね”と言ってくれました。
ダルクや自助グループのメンバーたちと私は、全てが一緒ではありませんし逆も同じです。
自分の今持っているものや関係はあまり必要ではないのだとも感じられるようになりました。
そう感じさせてもらえたのは同じ目的(薬物を辞めたいと願う気持ち)を持つ仲間同士が、ミーティングや自助グループを通して分かち合う中で、他者と同じ部分を自分は持っているのだと認識させてもらえたことです。
そして、そのことで違いがあることも受け入れられるように少しずつ変化していったように思えます。
時間はかかりましたが、今も定期的にミーティングや自助グループの仲間との時間を過ごさせてもらえていることに、とてもありがたく思います。
そして自分の回復が始まった時のことを覚えている人が、今でもいてくれることは私にとってとても大きなギフトです。
キープカミングバック、イットワークス!!(戻り続けよう、効果があるから)
そして今も苦しんでいる人の居場所はいつでもオープンに開かれています。
自分も苦しんでいる人であるからこそ、回復のメッセージを運び続けている、そう思います。
治療できる医療機関を探す
お酒と睡眠 ~「眠るための飲酒」は避けましょう~
アルコール依存症治療に入院という選択肢
アルコール依存症の予防 ~酒の泥沼にはまらないために~
各医療機関・施設の詳しい情報や実施しているプログラムなどについては、それぞれの医療機関・施設にお問い合わせくださいますよう、お願いいたします。
「かながわ依存症ポータルサイト」は神奈川県の委託により、神奈川県立精神医療センターが運営・管理を行っています。


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19:00〜19:10:MEET@について 19:10〜19:40:自己紹介タイム 19:40〜20:40:コミュニケーションタイム ・1対1の場合:約10分間決められたメンバーと1対1で会話を行います ・N対Nの場合:約15分間話したいメンバーを決めてN対Nで会話を行います 20:40〜20:50:アンケートタイム**
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心地よい「つながり」減っていませんか?
コロナの影響で人とのつながりが減少し、今や、偶発的に人と出会うきっかけを作るのは至難の技。また、出会いの場となる異業種交流会も、コミュニケーション力が高い人だけが出会いにつなげられる場所となり薄く広く挨拶をする機会に疲れてしまうことも少なくありません。
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ATOMicaスタッフが日々のやりとりや非公開アンケートの回答を元に「あなた」に合った最適な出会いを個別に設計します。お互いに相談事を解決しあえる人、コラボレーションの可能性がある人をお繋ぎします。
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2.小籠包は専門店にGO
出典:www.hongkongnavi.com
実は、一般的な飲茶を出すレストランの中ではメニューにないこともある小籠包。確実に食べたいなら専門店に行くことをおすすめします。旅行者でも行きやすいのは、尖沙咀のハーバーシティ内にある「翡翠拉麺小籠包」でしょうか。台湾の有名店「鼎泰豊」も尖沙咀を始め、香港内に何箇所も支店があります。
熱々のせいろから熱々の小籠包が現れる光景、とっても幸せですよね。我が家の子どもたちも大好物で、小籠包がメニューにあるところでは永遠に続くかと思うほど食べ続けます…。皮の厚さや味つけなど、店舗によってかなりバリエーションがあるのも小籠包の面白いところ。ぜひ食べ比べてお気に入りの味を見つけてください。
翡翠拉麺小籠包ホームページ
3.寒い時期なら火鍋も欠かせない
出典:www.hongkongnavi.com
筆者も引っ越してきたときは思っていました。「ただの鍋じゃないの?」と。が、日本の鍋とはやっぱり違います。お肉や野菜を入れるのは一緒のはずなんですが…。やはりスープの味つけと、自分で薬味を好きに入れて作る、タレの存在が大きいんでしょうね。また、餃子や肉団子、つみれなど、練り物系が入るのも特徴です。
シメはやっぱりラーメンで。出前一丁を使うのが香港ではステイタスなんですよ。
4.海に囲まれた香港、シーフードも絶品です
出典:www.hongkongnavi.com
もともと海に囲まれていた香港では、昔から漁業が盛ん。やはりシーフードは新鮮なまま食べるのが一番おいしいので、西貢、ラマ島、レイユームンなど、写真のように水槽があるお店がたくさんある海の近くのエリアに行って食べることをおすすめします。いずれも街の中心部からは少し離れていますが、きっとまったく違った印象の香港の街に触れることができますよ。
朝から昼にかけてなら、新鮮な魚介類を使った点心も楽しめます。純粋にシーフードを楽しみたければ、定番料理の塩ゆでエビや、ホタテの春雨蒸し、シャコの唐揚げなどがおすすめ!
5.忘れちゃいけないお肉のロースト「焼味(シウメイ)」
出典:www.hongkongnavi.com
街を歩いていると、ローストされた肉がつるしてあるのをよく見かけます。このローストされた肉が焼味(シウメイ)で、香港名物のひとつです。一番ポピュラーなのはガチョウですが、鶏や豚など他の肉もあります。白いごはんの上に乗っけて青菜を添えて食べるのが、香港伝統の食べ方。香港人はローストされた肉だけをテイクアウトして、家で食べたりもするそうです。
1種類だけを選んでもいいですし、2種類3種類とミックスすることもできるので、いろいろな味を試してみたい方はぜひミックスにチャレンジしてみてください。
6.日本のものとは違うお粥は朝ごはんのマスト
出典:www.hongkongnavi.com
日本でお粥というと、どうしても病人が食べるもの、というイメージがありますが、香港のお粥(コンジー)は違います。お米の形状がほとんどわからない状態まで煮込まれ、しっかり味もついている朝食の定番です。
さまざまな種類のお粥があるので、最初は何を頼めばいいのか悩んでしまうと思いますが、定番中の定番は皮蛋瘦肉粥(ピータンと豚肉の粥)でしょう。お粥につけながら食べる揚げパン(油條)と食べるのもおいしいですよ。
7.にんにくに埋もれた辛い蟹がたまらない!避風塘炒辣蟹
出典:www.hongkongnavi.com
にんにく、赤唐辛子、スパイス類を炒めたものがどっさりかかった蟹。辛くておいしくて、止まらなくなります。蟹もおいしいんですが、トッピングがとにかくおいしい!チャーハンなどを頼んで、トッピングと食べるのもおすすめです。
その昔はコーズウェイベイのような都会にも船上生活者がいて、湾内の台風を避けられるような場所に自分の船を止めていたそうです。1960年代にその船上でこのような料理を出すお店をしていたので、台風を避けられる場所=避風塘という名前が料理の名前についたのだそう。この料理を食べるなら、有名なのはコーズウェイベイにある橋底辣蟹。もちろん蟹以外にもさまざまなシーフードが楽しめますよ。
橋底辣蟹 | 香港ナビ
橋底辣蟹。船の上から始まって40年!新鮮な蟹やシャコを思う存分食べられる、庶民的な海鮮料理店。
8.チャーシューの概念が変わる!高級チャーシュー
香港のチャーシューは、日本のものとはひと味違います。はちみつなどをブレンドしたタレを塗りながら焼き上げるので、外側はカリッとしていて内側はジューシー。甘辛い味つけがたまりません。飲茶では、メロンパンにチャーシューを入れたものやチャーシューまんが人気。チャーシューは香港の食生活に深く浸透している人気者なのです。
チャーシューを名物料理として打ち出しているところは多いですが、一度は食べて欲しいのがホテルに入っているような高級店が出しているチャーシュー。リッツ・カールトンの中華「天龍軒」、「王子飯店」などが旅行者も行きやすいでしょう。特に、コーズウェイベイや上環などに支店がある「西苑酒家」では、ジャッキー・チェンお気に入りのチャーシュー「兄貴チャーシュー」が食べられることで有名です。
9.とろとろに煮込まれた牛肉が美味!大人気の牛肉麺
牛バラ肉を漢方薬と一緒に8時間ほど煮込んで作られる、やわらかーいお肉が特徴の麺です。最初は屋台で始まったこのお店、今はリピーターや観光客に大人気です。筆者は先日やっと初体験してきたのですが、お昼のピークを外そうと1:45ぐらいに行ったのに、ほぼ満席でその人気っぷりに驚きました。2時過ぎに食べ終わり、外に出るとなんと行列が。この日はプレーンな牛バラ麺をいただきましたが、カレー味の牛バラ麺も評判なので、2人以上なら2種類頼んでシェアするのもいいですね。
九記牛○(月+南) | 香港ナビ
九記牛○(月+南)。なぜかヤミツキになっちゃう?!ディープで魅惑的な「ザッツ香港ヌードル!」
10.舌をひりひりさせながら食べる雲南米線
香港人にアツい人気を誇る米線(マイシン)。中国の雲南省の食べ物で、つるつるした食感のお米で作った麺のことなのですが、具材が自分で選べる、スープの辛さや種類も自分で選べるのが香港人にウケて、いまや香港中にお店があります。
旅行者にとってはいろいろ選べる、イコールちょっとハードルが高いかもしれませんが、困ったら全部入りの「過橋米線」というメニューを頼むといいでしょう。ただ、ボリュームもかなりあるので、同行者とシェアしてもいいですね。この米線、スープに特徴がありまして、プレーンな「清湯」や山椒の辛さの「麻辣湯」、酸っぱ辛い「酸辣湯」などから自分で選べるようになっています。辛いのが好きな方は四川でおなじみの味「麻辣湯」にぜひチャレンジしてみてくださいね。甘いアイスティーやコーラがよく合います。
11.一度は食べてみてほしい茶餐廳(チャーチャンテーン)ご飯
香港のファミリーレストランであり喫茶店でもある茶餐廳(チャーチャンテーン)。バラエティに富んだ「これぞ香港」なメニュー、そして手頃な値段。香港人の生活には欠かせない存在です。混んでいたら相席が当たり前、メニューは基本漢字のみ、と旅行者にはハードルが高いことも事実なのですが、中には英語メニューや日本語メニューがあるお店もあるのでぜひ一度はトライしてみてください。
香港全土にあるチェーン店「翠華餐廳」が観光客にも入りやすく、英語メニューなども充実しているのでおすすめ。写真はチャーチャンテーンの定番メニュー「焗鮮茄豬扒飯(チャーハンのポークチョップ乗せ)」。ボリューム満点でとっても美味でした。
12.食べ歩きに最適、鶏蛋仔 (ガイダンジャイ)
出典:www.hongkongnavi.com
味と香りはまさにベビーカステラ。でも食べてみてください。2枚の生地を合わせて焼く構造で、中は半分空洞になっているので、カリッ、もちっ、の2つの食感が楽しめます。また、ほのかに香るココナッツが香港らしさを感じさせ、ひとつひとつちぎりながら食べられる、楽しいストリートフードなんです。
町を歩いていれば、スナックスタンドのようなところで必ずこの愛らしい食べ物を見かけるはず。有名なのは北角の利強記北角雞蛋仔ですが、旺角(モンコック)などの下町でも十分おいしい雞蛋仔に出会えますよ。
13.スイーツ好きなら、いちおしは楊枝甘露(ヨンチーガムロウ)
出典:www.openrice.com
日本ではあまり知られていませんが、香港スイーツの定番で、日本人好みの味と言えばこれでしょう。マンゴーピュレにミルク類をプラスし、角切りにしたマンゴー、グレープフルーツに似たポメロという果物、タピオカを加えたもの。
シトラス系のさわやかさ、マンゴーの濃厚さ、そしてタピオカの食感がなんともいえないハーモニーを作り出し、甘すぎないので男性でもペロッと食べられること請け合いです。香港ではスイーツ屋さんにもたくさん男性がいますし、お酒のあとにスイーツでシメるなんてことも珍しくないそうですよ。
14.エッグタルトも忘れずに
ひと口にエッグタルトと言っても、香港で食べられるエッグタルトには3種類あることをご存知ですか?まず、「クッキー・エッグタルト」という周りの生地が白っぽくて層に分かれていないクッキー生地のもの。これに対して、周りの生地がパイ生地でサクサクしている「パイ・エッグタルト」があります。写真のエッグタルトは、飲茶の名店「陸羽茶室」のものですが、最初のクッキー・エッグタルトですね。上品な甘さで美味でした。
そして最後に、ポルトガル式の「ポルトガル・エッグタルト」。こちらは周りの生地がパイ生地で、かつフィリングの部分にも焼き色がこんがりついているものです。ポルトガル式というだけあって、マカオに行くとこのタイプのエッグタルトが食べられます。香港でも食べてみたい!という方は、ケンタッキーに行ってみてください。ここのエッグタルトはポルトガル式。大きな声では言えませんが、筆者のベスト・オブ・エッグタルトin香港はケンタッキーに認定済みです。(もちろん個人的な意見です!)
15.ダイエットは明日から。固形バターをはさむという暴挙、菠蘿油(ボウローヤウ)
出典:www.openrice.com
香港では菠蘿包(パイナップルパン)といいますが、実はこちら、日本でいうメロンパンのこと。ただでさえカロリーの高いメロンパンに、固形バターをはさむというおそろしいメニューが、香港では朝ごはんやおやつの定番なんです。筆者も最初に見たときは衝撃を受けましたが、あたたかい焼き立てのメロンパンに、冷たいバターのコンビが最高です。一体どうして美味しいものってカロリーが高いんでしょうね…。
かなりのローカルメニューですが、これにトライできたら香港人の生活を体験できますね! ちなみにセントラルにある、レトロ香港を模したスターバックスでもこのパンが食べられましたよ。ダイエットは1日だけおやすみして、ぜひトライしてみてください。
いかにも香港らしい!セントラルのスターバックス | 香港ナビ
いかにも香港らしい!セントラルのスターバックス。香港には、昔の香港をフィーチャーしたスタバが2軒あります。1軒は旺角、そしてもう1軒がここ、セントラルです。
食を知ることは、その土地を知ること
いかがでしたか? 高級グルメからB級ローカルグルメまで、さまざまに楽しめるのが香港の食文化。旅行者ばかりが行くお店もいいけれど、地元っ子が行くお店やメニューにもトライしてみると、今まで知らなかった香港の横顔が見えてくるかもしれません。
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旅行と食べること、ファッションが好き。インドア派でアウトドア派のフリーライターです。生まれは四国、大学で東京へ行き就職で大阪へ。転々とする放浪癖を生かして様々な地域の記事を書いています。
広告代理店勤務。基本的に好奇心旺盛。筋トレや美容、ヘアスタイルなどメンズビューティーに凝っています。
都内在住。コーヒーとサンドイッチが大好きで1日1カフェ生活を送っている。夏の定番はレモネード、冬の定番はホットチョコレート。オシャレやヘルシーという言葉に敏感なミーハー系女子。
信州の曲者が集まるCLUB Autistaに所属する道楽者。車とバイクと酒と旅を愛し、ひと時を執筆に捧げる。


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— 恋愛ド下手戦士📢なかむら (@konkatsuganba) August 31, 2020
女っ気なかった地元の友達が、外出自粛で人肌恋しくなって登録したマッチングアプリで可愛い彼女できたって聞いて戦慄してる…
— くろさわ (@96_snowblack) August 26, 2020
Twitter上でも「全く出会えない」と言っている人がいる一方で、何人とも出会えている人や恋人まで作っている人も見られます。
出会える人と全く出会えない人に分かれますが、実は出会えている人がやっているコツがいくつかあり、コツさえ抑えれば誰でも出会えるようになるんです!
▼「編集部おすすめのアプリをすぐに知りたい」という方は
その他優良マッチングアプリ21選❤最新おすすめランキング2021
マッチングアプリで出会うまでの基本的な流れ
攻略法をお伝えする前に、まずはアプリで出会うまでの基本的な流れを説明します。
マッチングアプリに登録してからデートに行くまでの流れは上図の通りですが、それぞれの工程ごとに意識すべきポイントがあるんです。
皆さんがマッチングアプリで抱えているお悩みは、工程ごとにポイントを意識すれば解決できます。攻略法を順番に解説するので、気になる見出しを読んでみてください。
「マッチングしない」という方は
【マッチングしない人向け】いいねが増える攻略法5つ
「マッチングはするけど会えない」方は
【デートに行けない人向け】メッセージが続く攻略法5つ
「会えても次に繋がらない」という方は
【2回目に繋がらない人向け】出会いを成功させる攻略法5つ
「そもそも良い人がいない」という方は
そのアプリ合ってないかも?目的別おすすめなマッチングアプリ
ちなみに、基本的にマッチングアプリは女性の方が少なく出会いやすいので、女性は特に攻略法などを意識しなくても出会えます。
ただ、なるべく早く運命の相手を見つけて交際・結婚まで成功させるコツはあるので、女性の方もこの記事を参考にしてみてください。
「恋愛に発展しない」という女性は
ヤリモクを避けて恋活・婚活を成功させる攻略法
【マッチングしない人向け】いいねが増える攻略法5つ
今回は、複数のマッチングアプリで200人以上の女性とマッチングしている男性編集部員中村が実践している攻略法をご紹介します。
▼実際の中村のPairsのやりとり画面
68人の女性とマッチング、やりとりしている
マッチング数を増やすための攻略法は5つです。
顔写真では「友達がいる感」を出す
プロフィールはポジティブな部分だけ埋める
自己紹介文は200~500字に収める
趣味は多ければ多いほど良い
新規会員を狙って「いいね」を送る
balloon編集部 中村(28)僕が約3年間マッチングアプリを使って編み出した攻略法です。この5つのポイントさえ抑えてればマッチングしないってことはないと思いますよ。
それでは1つずつ実例を交えて細かく解説していきます。
①顔写真では「友達がいる感」を出す
まずマッチングアプリのプロフィール写真は、基本的に上画像のようにメイン写真とサブ写真から構成されます。
それぞれ意識すべきポイントは違うので、分けて解説しますが、先にマッチング率を下げてしまうNG写真から見てみましょう。
やってはいけないプロフィール写真
「顔がわかりにくい」「清潔感がない」「チャラそう」という印象を持たれるとマッチング率はグンと下がります。メイン写真、サブ写真ともに使わないようにしましょう。
balloon編集部 平井(24)顔がめちゃくちゃタイプだったらどんな写真でも「いいね」するのが正直なところですが、よっぽどタイプじゃない限りは自撮りはスルーしますね…
では逆にどんな写真だと好印象なのか、メイン写真・サブ写真に分けて解説します。
メイン写真は第一印象なので、かなりこだわりましょう。上図に書いてある特徴を抑えた写真を使うのがベストです。
balloon編集部 中村(28)最も大事なのは、「友達がいそう感」。ネット上の出会いは友達の紹介などに比べて相手の背景がわかりにくいんですよね。写真で「この人は友達もいそうだし安心できそう」と思ってもらうだけで断然マッチングしやすくるんです。
balloon編集部 平井(24)わかります!たまにプロに撮ってもらったようなキメキメ写真の男性もいますが、婚活層には受けても20代女子受けは微妙なんですよね。清潔感があって自然体な写真だと、いつものその人が想像できて印象が良いです。
マッチングしやすくなるサブ写真例
マッチング率を上げるには、サブ写真も大事です。サブ写真では、上図の特徴に当てはまるような、人柄が伝わる写真を選びましょう。
balloon編集部 中村(28)メインが上半身だけならサブ写真では全身写真、メインが正面からならサブ写真は横顔、など、メインとサブでちょっとした差をつけるのがポイントです。
balloon編集部 平井(24)確かに全部同じ角度で同じ表情の人は「この角度でしか盛れない感」があって避けちゃうかも。
食事中や旅行先の写真は、マッチングしたあとの話題作りにもなるからいいですよね!ちなみに私は動物と一緒に写ってる写真に弱いです。
以上、プロフィール写真のコツでした。
②プロフィールはポジティブな部分だけ埋める
▼(例)マッチングアプリPairsのプロフィール編集画面
マッチングアプリではいくつかプロフィール項目が用意されていて、自由に設定できます。埋めているプロフィール項目数が多いほうが信頼されるので、なるべく全て埋めるようにしましょう。
ただ、身長や学歴、年収など、人によってマイナスになる可能性がある場合は、無理に埋める必要はありません。他の項目をしっかり埋めていればそこまで気にならないので、プロフィールはプラスになる部分だけ埋めましょう。
balloon編集部 平井(24)「東大卒」とか書いてあると学校の印象に引っ張られる人もいるので、学歴は書いても出身校名は書かなくていいかも。
あと結婚の意思は「いい人がいたら結婚したい」が無難ですよね。
balloon編集部 中村(28)プロフィールには「同居人」の項目もありますが、基本的に社会人で実家ぐらしはモテないので、実家ぐらしの場合は空欄にしておきましょう。
次はプロフィールの中でも自己紹介文のコツです。
③自己紹介文は200~500字にする
マッチングアプリのプロフィールでは自由に自己紹介文を入力できますが、どんな自己紹介文が良いのか、実際の人気男性会員2人の自己紹介文を見てみましょう。
▼マッチングアプリwithの人気男性会員の自己紹介文
個人が特定できそうな部分は隠しています
どちらも2000人以上の女性からいいねをもらっていますが、左は200字ほどなのに対し右は約500字と文字数にかなり差がありますよね。
実は印象の良い文字数は女性の真剣度に比例し、約200字ほどの自己紹介文は気軽な20代女子受けが良く、400字以上は真剣な婚活女子受けが良い傾向にあります。
そのため、自分がモテたい層に合わせて文字数を調整しましょう。ただ、短すぎても興味を持ってもらえず長すぎても読んでもらえないので、200字〜500字に収めるのがおすすめです。
内容としては、プロフィール項目をより深ぼるのがポイント。例えば職業でIT系を選択していたなら、自己紹介文では「都内のIT系企業で営業をしてます。」というように、より具体化しましょう。
仕事・趣味や好きなこと・性格・女性のタイプ・アプリを始めた理由などを網羅的に書けば200字以上にはなるはずですよ。
balloon編集部 中村(28)ちなみに女性のタイプを書く場合は「笑顔が素敵な人」など比較的誰にでも当てはまるようなことを書くのがおすすめです。「ショートカット」など狭いタイプを書くと当てはまらない女性とマッチングしにくくなっちゃうので。
balloon編集部 平井(24)たまにウケ狙いの笑いを取りに行く自己紹介文も見かけますが、好き嫌いが別れますね。「基本的には普通なんだけど、ちょっと個性的な趣味がある」くらいがちょうどいいです。
次は、趣味の活用法です。
④趣味は多ければ多いほど良い
▼(例)マッチングアプリPairsのプロフィール画面
マッチングアプリでは、趣味趣向や価値観をアピールできる機能があります。
趣味の項目はプロフィールに表示されるだけではなく、趣味のカテゴリから相手を探すこともできます。
▼(例)マッチングアプリPairsのコミュニティ検索画面イメージ
趣味カテゴリをタップすると参加会員が一覧で表示される
つまり、趣味の数が多ければ多いほどプロフィールを見てもらえる回数が増えるので、趣味はなるべく多く登録しておきましょう。
balloon編集部 平井(24)自分と同じ趣味が2つ以上ある人って普段の生活じゃあんまりいないので、気になっちゃいます。あと趣味以外にも「黒髪マッシュ」とか「高身長」みたいな容姿に関するカテゴリもあるので、入っておくと目に止まりやすいかも。
balloon編集部 中村(28)趣味カテゴリに登録してる人数が見れるので、上位5つくらいは全部登録しておいて損はないと思います。あまり興味のない分野でも、「最近ハマり始めたので教えてください!」って言えばなんとかなります。
以上、プロフィールの攻略法4つを押さえたら、最後はマッチングしやすいお相手選びです。
⑤新規会員を狙って「いいね」を送る
基本的にマッチングアプリは男性の数が圧倒的に多く、ただでさえマッチングしにくいです。そこでさらに人気な女性ばかりにアタックしていてもマッチングはしません。
そこでおすすめなのが、アプリに登録したばかりの新規会員を狙う方法。新規会員は、まだもらっている「いいね」も少ないので、いずれ人気会員になるようなレベルの高い会員ともマッチングできるんです。
多くのマッチングアプリでは、検索条件に「登録日が3日以内」という項目があるので、選択すると新規会員を探せます。
▼(例)マッチングアプリwithの検索条件画面
balloon編集部 中村(28)あとはオンライン中の会員や24時間以内にログインしている会員も狙い目。マッチングもしやすいし、メッセージもすぐに返ってきやすいです。
以上、マッチングの攻略法でした。上記5つのポイントを全て抑えればマッチングできないということはなくなります。ぜひ試してみてください。
次に、「マッチングまではするけど、メッセージが続かない」「デートに誘えない」という方向けの攻略法を解説します。
【デートに行けない人向け】メッセージが続く攻略法5つ
マッチング後からデートまでの攻略法を、実際に女性編集部員平井が受け取ったメッセージの実例とともに解説していきます。
メッセージの攻略法は以下5つです。
初回メッセージは挨拶+a
メッセージは5行以内が鉄則
最後に質問をすると返信率が上がる
デートは1週間以内に誘う
お店は予約してドタキャンを防ぐ
①初回メッセージは挨拶+a
最初にやってはいけない例ですが、「はじめまして!」「よろしくお願いします!」などの挨拶だけのメッセージはスルーされる確率が高いです。
▼実際に女性編集部員平井が受け取ったメッセージ
balloon編集部 平井(24)挨拶だけ送られてきてもなんて返していいかわからないので、よほどタイプじゃない限り返さないですね…
1通目のメッセージは、挨拶に何か+aな文章を付け加えましょう。具体的には、相手をいいなと思ったポイントや相手のプロフィールに関する話題がおすすめ。
▼実際に女性編集部員平井が受け取ったメッセージ
balloon編集部 平井(24)みんなに言ってるんだろうけど、褒められて悪い気はしません。さらに自己紹介文に書いてあることにも触れてくれると、「写真だけじゃなくて自己紹介文も読んでくれたんだ!」って好印象です。
②メッセージは5行以内が鉄則
挨拶だけではダメだと言いましたが、逆に長過ぎるメッセージも相手が負担に思ってしまうのでNGです。
▼実際に女性編集部員平井が受け取ったメッセージ
balloon編集部 平井(24)真剣さは伝わるんですけど、「余裕のない感じ」がすごいんですよね。実際に会ったときも自分の話ばっかりするのかな…みたいな。
長過ぎるメッセージは重い印象を持たれがちなので、メッセージは1通5行以内に収め、話題は1つまでにしましょう。
③最後に質問をすると返信率が上がる
会う前のメッセージの時点では「少しいいなと思っている」くらいの人がほとんどなので、友達に送るような他愛のない話題では返信が途絶えることも多いです。
▼実際に女性編集部員平井が受け取ったメッセージ
balloon編集部 平井(24)音楽の趣味が似ていて相手がバンドをやっているらしき写真を載せていたので質問をしたのに、返信は「バンドやってますよ〜」のみ。「やりとり続ける気がないのかな?」と感じてしまいます。
2通目以降は文末に相手への質問をすると相手も返信しやすいです。例えばお互いにお酒好きだったら「〇〇さんもお酒お好きなんですね。普段どこらへんで飲むことが多いんですか?」と送ればお互いの共通点を深ぼれます。
balloon編集部 中村(28)何も質問することがないときは、2択の質問がおすすめです。「突然ですが魚派ですか?肉派ですか?」みたいな。考えずに返信できるからか、返信率が良いです!
④デートは1週間以内に誘う
どのタイミングでデートに誘えばいいか迷いますが、メッセージのやりとりから1週間程度で誘うのがベストです。
マッチングアプリでは複数の人と並行してやり取りするのが普通なので、ダラダラとメッセージを続けていると他の人に先を越されてしまします。
かと言って1通目で誘うのも突然すぎるので、7通ほどやりとりした後に「良かったら今度ご飯でもどうですか?」と誘いましょう。
balloon編集部 平井(24)「◯◯さんもイタリアン好きなんですね。最近気になってるイタリアンがあるんですけど、良かったら一緒に行きませんか?」みたいに共通の話題から誘うとスマートですよね!
balloon編集部 中村(28)ただ、気軽な出会い探しをしている女性なら、2通目でいきなり「今日会えたりします?」と送っても意外とOKもらえます。女性の真剣度に合わせて臨機応変に変えるのがポイントですね。
LINE交換はデートが決まった時
ちなみに会う前にLINEを交換するかどうかですが、嫌がる人もいるため聞かないほうが安全です。
どうしてもLINEを交換したい場合は、メッセージでデートに誘ってOKを貰ったタイミングがベストです。「待ち合わせとかに便利なのでもし良かったらLINE交換しませんか?」と送りましょう。
⑤お店は予約してドタキャンを防ぐ
「デートの約束をしたのに当日ドタキャンされてしまった」という経験をしたことがある方も多いのではないでしょうか。実際、マッチングアプリでのドタキャンは多いです。
ドタキャンを防ぐためには、事前にお店を予約しておき、予約した旨とお店のURLを相手に送るのがおすすめ。予約してもらっていると相手もドタキャンしづらいですし、お店がわかっていると興味も高まります。
▼実際に女性編集部員平井が受け取ったメッセージ
balloon編集部 平井(24)予約してもらえると紳士っぽさが伝わって期待度が上がるし、お店が美味しそうな場所だとさらにテンションが上がります!
balloon編集部 中村(28)あとはデートの約束から当日まで間が空いている場合、コンスタントにやりとりし続けるのも効果的。間が空いているほど相手の関心は低くなってくるので、当日までモチベーションを保ってもらいましょう。
デートの約束をして、当日までやりとりしづけるのが面倒に感じる方は、デーティングアプリのDineを使うのも手です。Dineでは行きたいお店でマッチングして、マッチング後すぐに日程調節なので、やりとりの必要がありません。
以上、メッセージの攻略法でした。ぜひ実践してデートに行ってみてください。
次に、デート中の攻略法について解説します。
【2回目に繋がらない人向け】出会いを成功させる攻略法5つ
これまで数々の相手とデートしている編集部員2名が、デートの攻略法を解説します。
デートの攻略法は以下5つ。
相手との共通点から話題を広げる
次回の約束はデート中にする
初デートは2時間以内で切り上げる
ホテルは間接的な言葉で誘う
まずデート中の身だしなみですが、清潔感がポイントです。髪の毛は目が見える短さで、髭は添っておきましょう。
また、プロフィール写真とギャップがあるとマイナスな印象になりかねないので、なるべくプロフィール写真と同じ雰囲気を心がけてください。
balloon編集部 中村(28)初デートでは個性よりも万人受けを意識するのがポイント。加点を狙うのではなく、減点を防ぐ意識でシンプルな服でいきましょう。
balloon編集部 平井(24)男性はスーツもおすすめ。スーツ嫌いな女性はあまりいませんし、私服で減点されることがなくなります。
②相手との共通点から話題を広げる
初対面の相手と盛り上がるのは難しいですよね。
会う前に相手のプロフィールややりとりを再確認しておき、そこから話題を振るのがおすすめです。自分との共通点がある場合は、共通点に触れると盛り上がれます。
balloon編集部 平井(24)いきなり恋愛観や過去の恋愛などについて聞かれると、ガツガツしすぎてて引いちゃいます。最初はお互いの仕事や趣味の話をするのが無難です。
balloon編集部 中村(28)初デートは映画館も良いですよね。映画の後にご飯に行けば、お互いの感想を言い合うだけで会話が持ちます。
③次回の約束はデート中にする
「初デートは盛り上がったのに、その後連絡が途絶えた」という経験がある方もいるのではないでしょうか。
LINEだとデートのお誘いが来ても断りやすいので、初デート中に次会う約束をしておくのがベストです。相手の行きたい場所などが話題に出てきたら、すかさず「じゃあ今度一緒に行こうよ」と誘いましょう。
balloon編集部 中村(28)特に誘えるタイミングがなかったら、別れ際に「すごい楽しくてまた会いたいんだけど、どうかな?」とストレートに伝えちゃいましょう。
balloon編集部 平井(24)直接言われると嬉しいしOKしちゃいますね!
④初デートは2時間以内で切り上げる
さらに初デートを2時間以内で終わらせるのもポイント。「まだ話し足りない」と思ってもらうことで、2回目に行きやすくなります。
1回目は食事だけ、2回目は水族館やドライブなどの半日以上のデート、と時間を伸ばしていきましょう。
balloon編集部 中村(28)2時間あれば波長が合うかどうか確認できるし、ちょうどいいですよね。
balloon編集部 平井(24)会う前に「その日◯時から予定があって」とか「次の日朝早くて」って事前に伝えておくと解散しやすいです。
ホテルは間接的な言葉で誘う
セフレやワンナイトの相手を作りたい場合は、ホテルの誘い方が重要になってきます。
直接「ホテル行こうよ」と誘われると萎えてしまう女性も多いので、「静かなところで休みたいね」「2人きりになりたい」など間接的なワードで誘うのがおすすめです。
また、最初からホテル街に近い場所で会うとスムーズです。
balloon編集部 中村(28)デート中にボディタッチや下ネタを少し入れてみて、相手の反応でいけるかどうか確かめるのもおすすめです。
以上デートの攻略法でした。
ここまで、男性向けに攻略法をお伝えしてきましたが、次に「なかなか良い人と出会えない」という女性向けの攻略法を解説します。
【女性向け】ヤリモクを避けて恋活・婚活を成功させる攻略法
「マッチングはするけど会いたい人がいない」「何人かと会ったけど恋愛に発展しない」という方は、以下のポイントを意識してみてください。
ヤリモクは会う前に見極める
譲れない条件を3つだけ決める
期間を決めて集中してやる
付き合うまで絶対に体の関係は持たない
それぞれ解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。
①ヤリモクは会う前に見極める
真剣に彼氏を作りたい方にとって、1番出会いたくないのは体だけが目当ての男性ですよね。
「以前会った人がヤリモクだった」という経験のある方は、以下ヤリモクの特徴を抑えておき、会う前に判断しましょう。
マッチングアプリにいるヤリモクの特徴
自己紹介文やプロフィールが適当
メッセージが1文で短い
見た目しか褒めてこない
いきなり「会いたい」と言ってくる
どちらかの家の近くで会おうとする
夜10時以上に会いたがる
balloon編集部 平井(24)紳士な仮面をかぶったヤリモクもいるので絶対とは言えませんが、上記いずれかに当てはまる人は避けるのがベターです。
あとはすごいイケメンだったりハイスペックなのにずっとアプリにいる人は遊んでる可能性が高いです。
②譲れない条件を3つだけ決める
マッチングアプリには会員が100万人以上いて、毎日何人もの男性から「いいね」がくると、どんどん理想が高くなっていきます。ただやみくもに会っても、時間の無駄になりかねませんよね。
そこでおすすめなのが、譲れない条件を3つだけ決めて、その条件を満たす人とは極力会ってみるという方法。最低条件は満たしているので時間の無駄になることはないですし、上手くいく可能性が高いです。
balloon編集部 平井(24)「すごい条件は良かったけど会ってみたら全然話が面白くなかった」みたいなこともあるので、会ってみないとわからないですよね!
③期間を決めて集中してやる
女性は基本的に無料で利用できるので、やろうと思えばずっと続けられます。ただ、ダラダラ続けていても切り上げるタイミングを失います。
そこで始める前にやめる時期を決めておくことで、集中して恋活・婚活ができます。
マッチングアプリで恋人を作った人の約8割が3ヶ月以内に付き合っているので、まずは1~3ヶ月以内に設定してみましょう。
balloon編集部 平井(24)私もParisで今の彼氏と付き合うまで1ヶ月かかりませんでした!
④付き合うまで絶対に体の関係は持たない
「毎回付き合う前に体の関係になってしまう」「セフレになってしまって付き合えない」という方は、絶対に付き合うまでは体の関係を持たないという強い意志を持つことが大事です。
中には思わせぶりな態度を取って体の関係を迫ってくる男性もいるので、流されないようにしましょう。
balloon編集部 平井(24)「すごい好きだからもっと一緒にいたい」とホテルに誘われたことがありましたが、100%嘘です。いくらタイプでも意思を強く持ちましょう!
以上、女性向けにマッチングアプリの攻略法を解説しました。
ここまでマッチングからデートまでの攻略法をお伝えしてきましたが、「そもそもアプリに良い人がいない」という方もいるのではないでしょうか。当てはまった方は使っているマッチングアプリが合っていない可能性が高いです。
そのアプリ合ってないかも?目的別おすすめマッチングアプリ
「良い人がいない」「攻略法を試してもうまくいかない」という方は、使うマッチングアプリを間違えている可能性が高いです。
マッチングアプリはそれぞれ会員の属性や目的が違うので、自分に合ったアプリを選ぶことが必要なんです。
今回は「恋人が欲しい人」「結婚したい人」「気軽に遊びたい人」の3タイプ別におすすめなマッチングアプリをまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。
恋人が欲しい人におすすめなマッチングアプリ
1~2年以内に結婚したい人におすすめなマッチングアプリ
気軽に遊びたい人におすすめなマッチングアプリ
Attention: The internal data of table “912” is corrupted!
以上、目的別におすすめなマッチングアプリを紹介しました。どれも登録は無料なので、気になったものは全て登録してみるのがおすすめです。
真面目な出会いを探しやすいアプリはこちら▼
その他100人に聞いた真面目な出会いがあるアプリ11選|本気で彼氏彼女が欲しい人必見
マッチングアプリは攻略次第で出会いまくれる!
この記事では、マッチングアプリで出会う攻略法を解説してきました。
ぜひこの記事を参考にして、素敵なマッチングアプリライフを送ってください!
おすすめマッチングアプリ5選
国内最大級のマッチングアプリ
20代の4人に1人が利用経験あり
メンタリストDaiGo監修の性格診断
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この記事を書いたのは私です
Balloon 編集部
Balloonは、「あなたの毎日に出会いで幸せを届ける、素敵な恋を膨らませる恋愛サポートメディア」をコンセプトにした恋活・婚活支援メディアです。恋愛や婚活のプロが、出会いを成功させるマッチングアプリの攻略法を伝授します。
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【古い車買取 体験談】一括査定に出して15年落ちの車が18万円で売れた!
僕が一括査定を知った時は「本当に俺の古い車が売れるのか?」と半信半疑でした。
しかし、無料で査定に出す事ができるとの情報があったので、半信半疑で車査定比較.comに一括査定を依頼する事にしました。
平成14年式(2002年)
アリ(前オーナーが自損事故にてフレーム修正を行っている)
このブレビスに何と!18万円の査定額がつきました!
こちらのブレビスは僕が18歳の頃(現在26歳)に初めて買った車です。当時は6年落ち、120万円程で購入しました。
購入から約8年間乗り、走行距離も8万キロ、年式も15年落ちになってしまいました...
生活の都合上、泣く泣く手放すことになったのですが、大事にしてきた愛車なので「どうせ売るなら古くてもなるべく高く売りたい」と思い、ネットで調べまくったところ『一括査定』というサービスを見つけました。
一括査定とはインターネット上にしかないサービスの事です。
車種・年式・走行距離など
簡単な項目を入力するだけで、複数(平均3〜5社)の車買取店から無料で査定を受けられるという素晴らしいサービスです。
※車査定比較.comの場合、買取相場も知る事ができます
※一括査定したからといって、必ず売らなければならないわけではないです。希望の売却額に満たなければ、買取を拒否しても構いません
一括査定を利用して、査定を受けた車買取店と査定額を紹介します。
※僕の場合は4社でしたが、最大10社から査定依頼がくるそうです
一括査定申し込み後、次々と上記4社の車買取店から電話がありました。その電話で査定日のアポを取り、1日ずらしで査定をしてもらいました。
仕事の都合上、買い取り店舗まで査定に行く事が難しかったため『出張査定』に来てもらいました。
最初はガリバーから査定してもらって「これだけの値打ちしかないのか...」と落ち込んでいたところ、カーチスで12万、アップルで18万円の査定額が出て驚きました!テンションが上がりすぎてしまい速攻でアップルに売却する事を決めちゃいました(笑)
カーセブンは最後に査定したのですが「何故他の買取店と比べて安いのか?」という疑問を抱きましたが、アップルの売却を決定していたため質問はしませんでした。
という訳で、一括査定を利用して13年落ちの古い車を18万円で売却する事ができました!
利用料は完全無料なので、あなたも試しに古い車を一括査定に出してみてはどうでしょうか。思いがけない値段がつくかもしれません。
僕が利用した一括査定は車査定比較.com⇒ 車は日に日に価値が下がるので、査定はお早目に!
一括査定なら車査定比較.comがオススメ!
僕が利用した一括査定サービスは『車査定比較.com』です。
一括査定サービスは他に4つほどあったのですが、口コミや車買取店の提携数が最も多かったので、車査定比較に決めました。
車査定比較.comなら古い車でも高く売れる。その理由とは?
売却台数3,609台、平均売却額579,439円の実績!
全国75万台の分析データからあなたの愛車の相場がスグに分かって買取業者と価格交渉しやすくなる
地域密着型の業者からアップル・ガリバーなど大手 買取店を含む200社以上が参加している
▼利用料無料の車査定比較.comであなたの古い車の買取相場を知って有利に売却しましょう▼
年式が古い+ボロボロの車は買取可能か?
「車庫入れや狭い路地などで、ボディに傷や凹みをつけてしまった...」
「古い車なので、錆や小傷でボロボロ...」
上記のような傷や凹みのある車など「自分の車に価値はない...」そう思っているあなた!ボロボロの車輌でも売る事は可能です!
試しに下記の一括査定サイトに査定に出してみて下さい。
>>傷や凹みのある古い車でも車査定比較.comなら高確率で売れる可能性がある!
車査定比較.comは無料で利用が可能なので、ダメ元で一括査定に出してみませんか?
自分が思っている査定額を上回る可能性もあるので、利用する価値は十分にあります。
例え10年落ちでも10万kmオーバーの過走行車でも、売れる可能性は高いです。
管理人からワンポイントアドバイス
「修理した方が高く売れるかも...」
と思っている方!修理に出した後に売却するのはやめましょう!
確かに修理して売った方が高く売れますが、修理費用に対してそれ以上に査定額が上乗せされるという事はありません。
なので、現状のまま売却するようにしましょう。
ボロボロの車でも売れる理由とは?
そもそも乗れないぐらいボロくない
日本は世界中と比べて最も綺麗な車が走っていると言われています。
車好きの方なんて、週に1回洗車やワックスをしたり、少しでも傷がついたらスグに修理に出す人もいるほどです。
海外の場合交通手段の一つと考えている方が多いので、傷や凹みを気にしなく「その分安く買えるならいいや」と思っている方も多いです。
海外に輸出経路を持っている車買取業者なら割と高い値段で買い取ってもらえる場合もあります。
ボディの状態が本当に醜い場合でも、エンジンは絶好調!という車輌もあると思います。
そのような車輌は『部品取り車』として十分に価値があるので『何十万』という大きな査定額は望む事は難しいですが『数万円』程度なら査定がつく事もざらにあります。
日本車は海外で人気がある
日本の車は海外でとても人気があります。
なので、傷や凹みのある車輌を安めに買い取って直して海外へ高く売る業者もたくさんいます。
以上のポイントを踏まえて一括査定に出してみましょう。
これまで大切にしてきた旧車だからこそ、最後まで役立ってくれるものであってほしいですね。そのためには、できるだけ高く売るための方法を知り、その方法を実践することが必要です。
価値の分からない人や価値の分からない業者に依頼してしまえば、単なるガラクタとして扱われるかもしれない旧車。
大切にしてきた思い出深い品ですから、自分と同じように大切に活かしてもらえるところを相手に取引きできるといいですね。
カスタムカーを売るなら【ナビクル】が高く売れる!
ワンボックスカスタムカー 買取
地域別で改造車買取店を探す
改造車買取専門サイトはコレだ!
改造車を売るときのQ&A
【朗報!】古い車だからといって買取を拒否される事はありません!
【ディーラーの下取り】ドレスアップカーは安いのか?
改造車は個人売買した方が高く売れるのだろうか?
改造車の買取ならズバット車買取比較を利用してみませんか
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どこからが改造車なの?
改造車によくあるトラブル
遠出している時にパンクしてしまった
「改造車はダサいのか?」
改造車で事故を起こしてしまった。。。保険はおりるのか?
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そのため、登録している途中で「登録したら会社にばれるんじゃ...」と不安になってしまう人も多いです。
しかしビズリーチでは登録している途中に、個人情報を勤め先の会社が閲覧できないように設定されています。
さらに後から非公開設定により、勤め先だけでなく、取引先などの会社まで設定すれば、会社にばれることはほとんどありえません。
ちなみに登録完了後すぐに「設定」の「企業ブロック設定」からブロックする企業を追加できます。
ビズリーチの登録料はどれくらい?
ビズリーチは本格的に転職活動する際は月額制の有料会員となる必要があります。
月額料金はあなたの年収によって変わるので注意が必要です。
無料会員でも公募求人への応募やスカウトを受けることはできますので、転職活動はできます。
しかし無料会員で受けられるスカウトはプラチナスカウトといって、あなたに強い興味を持った企業やヘッドハンターから届く特別なスカウトです。
よっぽど高いキャリアやスキルを持っていないと、数多くのプラチナスカウトは受けられません。
最初は無料会員でどれぐらいプラチナスカウトをもらえるのか試してみてもよいかもしれませんが、希望する求人が見つからない場合は、有料会員となるのをおすすめします。
有料会員ならすべてのスカウトを受け取れたり、すべての求人へ応募できたりしますので、転職の幅が広がるのは確実です。
ちなみに無料会員の登録後は1週間、有料プランの体験期間がありますので、最初の1週間は無料で全ての機能を利用できます。
登録できないのはどうして?
ビズリーチは登録に審査が必要ですので、状況によっては審査に落ちて登録できないケースがあります。
どうして登録できないのか?また登録できる条件はあるのかまとめてみました。
登録する際の審査に引っかかる
ビズリーチはハイクラス向けの求人を多く扱っている転職サイトですので、あなたのステータスに見合う求人がない場合は審査に落ちてしまう可能性があります。
管理職や専門職、グローバル人材など高いキャリアを持つ人向けの求人が多いぶん、スキルのない人は排除されがちです。
ただビズリーチは具体的にどういった基準でハイクラスな人材を選んで審査に合格させているのか、疑問に思う人も少なくありません。
ビズリーチは審査基準を公開していないため、不承認となった場合、どこが原因なのか明確には分からないです。
しかし情報不足が原因で不承認となった場合はメールで知らされますので、プロフィール設定の方をもう少し詳しく入力してみるようにするとよいでしょう。
ビズリーチは職務経歴書を更新すれば再度審査が可能ですので、不承認となってしまった場合は、もう一度挑戦してみるのをおすすめします。
ビズリーチに登録できる条件とは?
ビズリーチに登録できる条件が気になる方も多いと思いますが、前述したように明確な基準はありません。
ただ年収だけで判断しているわけではないです。
ハイクラス向けといえども、年収300万円未満で審査を通過した人もいますので、足切りとなる条件があるわけではないといってもいいでしょう。
前職の年収だけでなく、年齢や持っている資格、職務経歴書の出来栄えなど、総合的に見て審査していると考えられます。
つまり年収が低いといっても、将来性があると判断される20代であれば審査に通過しやすいといえますし、年齢が40代50代でも、これまでのキャリアやスキルをアピールできれば審査に通過できる可能性は高いです。
口コミや評判を見ても「意外と審査は通過できた」という人も多いので、あまり気負わずに登録してみるのをおすすめします。
まずは登録してみて、審査に落ちてみてから考えるとよいでしょう。
登録する際に年収は500万未満でも大丈夫?
ビズリーチは登録する際に現在の年収を選択するのですが、選べる最低限の項目が「500万円未満」となっています。
特に20代の人からすると「500万も年収がない人は話にならないのかな...」と不安になってしまうものです。
しかし年収300万円でも審査に通過する例はありますので、心配する必要はありません。
年収が高ければ高いほど優れた人材とは限りませんし、年収は一つの指標です。
年収500万円未満でも登録することはできますので、気負わずに無料登録を済ませていきましょう。
ビズリーチの登録者数は100万人超え!
ビズリーチはTVCMもやっていることで、転職サイトとしての認知度は高いです。
着実に登録会員数を伸ばしており、2017年10月には登録者数が100万人を突破しています。
登録者数が増え続けているということは、それだけ求人数も増え続けているといっても過言ではありません。
2018年現在も登録者数と求人数どちらも増え続けてると考えると、ビズリーチには年収アップやキャリアアップが見込める求人がたくさんあることが分かります。
様々な職種や業種の求人がそろっていますので、まずは無料登録して、あなたが納得できる求人を探してみるのがおすすめです。
まずは気軽に無料でビズリーチに登録してみたら良い
ビズリーチへの登録は無料ですし、最初の1週間は無料で有料会員として転職活動できます。
また勝手に電話がかかってくることもありませんし、会社にばれることもありません。
「年収600万円以上の方に支持される転職サービスNo.1」というキャッチフレーズの通り、高収入の方に最も選ばれた転職サイトですので、高いキャリアを持っている人におすすめの転職サイトとなっています。
他の転職サイトだと40代50代は厳しいかもしれませんが、ビズリーチで転職活動している人の平均年齢は40代後半です。
これまで高いキャリアを積んできた人が多く利用している転職サイトですので、40代50代向けの転職サイトといっても過言ではありません。
若手の大量採用を行う大手の転職サイトと違って、ビズリーチは1人の即戦力を求めている企業が多いです。
あなたにしか頼めない仕事を振ってくれる求人ばかりですので、やりがいのある仕事を見つけるのも難しくないでしょう。
自分がどんな企業からスカウトされるのか、自分の市場価値を見るためにも、試しに無料登録して利用してみるのをおすすめします。
ビズリーチの公式サイトはこちら
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お問合せがしやすいよう「ポップアップ」もおつけしております。
検索順位の大幅上昇に成功し「埼玉県 川口 不動産」で検索して、会社様の中でトップを獲得しました(当サイトの上はSUUMOなどのコンテンツサイトのみ。2022年4月現在)。Webで川口で一番の不動産会社と言える形を獲得。
強化したいとおっしゃっていた「川口 不動産管理」「川口 賃貸管理」でも2位を獲得。
「この費用でこんなにしていただいてびっくりしている。お問合せも増えている」と、お喜びの声をいただいています。
スマホ表示でまだ改善できるところがありそうなので、引き続き改善してより良いサイトを目指して参ります。


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1 頼れるママ友と出会える
2 ママ友の家に遊びに行くことも
頼れるママ友と出会える
産後の子育てや悩みなどについて共有できるママ友は大変ありがたい存在ですが、ママ友なら誰でもいいという訳ではありません。
地域のコミュニティで何となく仲良くなるママ友よりも、産院の母親学級で知り合う人の方が何でも相談できるという人も多いのではないでしょうか。
一人で子育てをしていると孤独を感じたり迷いが生じる時があるのですが、同じ産院で出産したママ友達と連絡を取り合い情報を共有することで、育児に対する悩みや不安が軽くなります。
人それぞれ年齢や考え方が違うので、母親学級で知り合うママ友全員と気が合うことはありませんが、聖路加で出産する人の多くが子育てに対する意識が高くて頼りになります。
子供の成長はそれぞれ違うので同じ育て方にはなりませんが、子育てに対する意識の高い人と情報を共有をしたり、月に一度会うだけで刺激になることが沢山あります。
子供が順調に成長しているか育児サイトを参考にするのもいいのですが、やはり現役ママと意見交換しながら、良い物があれば積極的に取り入れる方が効果的です。
同じ時期に子供が産まれるという素晴らしい縁で作られたコミュニティは、お金では買える物ではないので積極的に参加することをおすすめします。
ママ友の家に遊びに行くことも
ラッコの会のママ友達と仲が良くなると、必然的に家に呼んだりお呼ばれすることがあるのですが、その都度お菓子などを用意したりしなければいけません。
人の家に招かれたら手ぶらで行くのは非常識なので、お菓子のひとつでも用意するのは当たり前ですが、聖路加国際病院で出産する方は所得の多い方が多くいます。
当の本人達はあまり気にしないようですが、家に遊びに来た時や招待された時に出されるお菓子のセンスが良いので、こちらもそれなりに考えて用意する必要があります。
普段はあまり食べないスイーツを持参してママ友の家に遊びに行くのですが、こちらで用意する高級スイーツの名前は全て把握しているという感じです。
普段からオーガニック系の物ばかりを食べているママ友達ですが、我が家に遊びに来た時に出前する唐揚げ弁当が美味しいと喜んで食べています。
我が家は聖路加国際病院のある中央区から遠く離れていますが、何度も遊びに来てくれますし気を使ってくれる気さくな人達ばかりです。
聖路加で出産する人が全員そうとは言いませんが、育児に向き合う姿勢が良く育ちの良さがにじみ出ている感じの人が多く、何かと参考になることがあります。
子供が1歳になると保育園に通わせる家庭もあるので、ラッコの会も徐々に繋がりがなくなりますが、子供が産まれてからの1年間で得られた経験と想い出は、一生忘れることはないと思います。
東京都出身。得意分野は生活家電と情報システム。ガスとオール電化マンション購入経験あり。二年以上不妊治療を続けた結果40代で父親になりました。最近は料理と知育の研究に夢中。本当に良いと思う製品や体験などを中心に紹介しています。


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「自分だけじゃなく、みんなも大変な中で働いている。どうせ自分はホワイト企業で働けないよ」
こんな無意識の諦めの気持ちから、自分がブラック企業で働いていると知りつつ、ホワイト企業への転職活動が始められない人がいます。
転職活動をする時間がない
ブラック企業で働いている人には、長時間のサービス残業や休日出勤など、厳しい労働状況の中で働いている人も少なくありません。
そのため、帰宅時間が遅いため家に帰って転職活動をする時間が十分に取れない人もいます。
また、平日の仕事終わりだけではなく、休日も普段の仕事で体力を使い切り、転職活動をする気持ちの余裕がないことで、ホワイト企業への転職活動が始められない人もいます。
転職先がホワイト企業なのか分からない
今の会社がブラック企業だと思って転職した人は1人もいません。
転職先の企業がブラック企業なのかホワイト企業なのかは、実際に働き始めてみなければ分かりません。
そのため、ホワイト企業へ転職したつもりが、またブラック企業へ転職してしまう可能性があることによって、ホワイト企業への転職に踏み切ることができない人がいます。
ブラック企業からホワイト企業へ高い確率で転職するための方法
自分がブラック企業に勤めていることを知りつつ、ホワイト企業への転職活動が始められない理由には様々なものがありました。
しかし、このまま今の辛い状況が続く中、ただホワイト企業に転職したいと考えているだけでは何も現実は変わりません。
先ほどみてきた理由から、今の辛い状況を何とか変えたいとは思いつつ、ホワイト企業への転職活動に最初の一歩が踏み出せない人は、転職エージェントを利用しながら転職活動を始めてみて下さい。
転職エージェントを利用することで、先ほどのホワイト企業への転職に踏み切れない3つの問題を解決することができます。
転職エージェントは、あなたに代わって求人探しをしてくれる転職サポートで、転職エージェントを利用するメリットとデメリットには、大きく分けると次のようなものがあります。
転職エージェントを利用することで、転職の専門家であるキャリアアドバイザーから第三者としての客観的な意見を聞きながら転職活動をすることができます。
そのため、自分では無理だと思っているホワイト企業への転職も、第三者の視点から客観的にあなたのスキルに合った求人を紹介してもらうことができるため、無理なく転職活動を進めることができます。
また、転職エージェントを利用することで、あなたが日中仕事をしている間に、あなたが伝えた転職希望条件に合った求人を、転職エージェントが探してくれます。
そのため、あなたが疲れて家に帰り、求人探しができなかった時や、休日にまとめてやろうと思っていた応募書類のチェックができない場合でも、転職エージェントによって自動的に転職活動が進んでいくことになります。
そして、転職エージェントを利用する最大のメリットに、1人で転職活動をする時には知ることが難しかった転職先の「人間関係」「職場の雰囲気」「実際の残業時間」といった転職先の生の情報も、転職エージェントを通して知ることができます。
そのため、転職エージェントを利用することで、転職前に転職先の企業がブラック企業かホワイト企業なのかを判断することができ、転職前後のギャップを小さくすることで転職の失敗や後悔を防ぐことができます。
このように、転職エージェントを利用することで、先ほど見たホワイト企業への転職に踏み切れない3つの問題を解決しながら、転職活動を進めていくことができます。
無意識にホワイト企業への転職を諦めている
転職活動をする時間がない
転職先がホワイト企業なのか分からない
しかし、転職エージェントを利用すれば転職活動の全てがうまくいくように思えますが、デメリットにも書いたように、転職エージェントでは利用する転職エージェントや転職サポートをしてくれる担当者によって、転職結果に大きな違いが生じることになります。
担当者に関しては転職者との相性もあり、実際に面談を通して転職サポートを受けるまでは分からない部分も現実問題としてあります。
しかし、利用する転職エージェントを間違えた場合、無理に求人を押し付けられてしまうなど、転職サポートどころか転職の大きな妨げになる可能性もあります。
「成功報酬型」のビジネスとなっています。
そのため、転職エージェントは企業からもらう紹介料を元に運営されることになるため、転職者は全てのサービスを無料で受けられる仕組みになっています。
しかし、この企業から支払われる紹介料は、一般的に転職者の年収の30%前後と言われており、転職の成立件数を増やし、転職者の年収が高ければ高いほど、受け取る紹介料も多くなります。
そのため、転職エージェントの中には転職者の希望を十分に聞かず、無理に転職をさせようとするようなブラック転職エージェントも存在しているため、注意しながら利用する必要があります。
しかし、そのブラック転職エージェントはブラック企業と同じく、実際に利用しなければ分からないことも多いため、名前をあまり聞いたことがない転職エージェントではなく、利用実績のある大手転職エージェントの中から選ぶことをおすすめします。
このように、転職エージェントを利用する時には「転職エージェント選び」が重要な鍵になりますが、一口に転職エージェントと言っても、大手の転職エージェントから地元に根ざした転職エージェントまで、全国に約18,000事業所の転職エージェントがあります。
そのため、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる求人内容や求人数はもちろん、受けられる転職サポートの内容や質も大きく変わることになります。
私も14回の転職を通して様々な転職エージェントを利用しましたが、利用する転職エージェントによって、自分が希望している転職条件が同じにも関わらず、紹介してもらえる求人が全く異なる時にはともて驚きました。
様々な転職エージェントがある中で、私が実際に利用しておすすめする転職エージェントはリクルートエージェントになります。
他の転職エージェントに比べてリクルートエージェントが良かった点は、次の4点になります。
転職前に転職先企業の内側が分かる
リクルートエージェントは、他の大手転職エージェントに比べて、紹介してもらえる求人数が圧倒的に多くなっています。
※2018.1.13時点
上のグラフは大手転職エージェントの求人数を比較したものになりますが、リクルートエージェントの求人数が圧倒的に多いことが分かります。
このように、多くの求人の中から紹介してもらうことで、自分に合った求人に出会える確率を高めることができます。
また、グラフの求人内容を見てみると、非公開求人が求人全体の約80%を占めています。
この非公開求人はその名の通り、一般の転職サイトには公開されていない非公開の求人となります。
企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。
急な退職者など、すぐに人材が必要な場合
会社の事業戦略に関わるようなピンポイントの人材が欲しい場合
大量の応募者による採用手続きの手間を避けたい場合
採用活動を知られたくない場合
このように、企業が非公開で求人を募集することにより、ピンポイントの人材募集や採用活動の効率化ができるなど、企業側には様々なメリットがあります。
そのため、非公開求人は求人数も多く、条件のいい求人も数多く存在します。
さらに、非公開求人はリクルートエージェントに登録しなければ見ることができないため、誰もが見られる公開求人と比べてライバルの少ない求人となります。
2.転職前に転職先企業の内側が分かる
リクルートエージェントでは、求人票には書かれていない会社の内側が書かれたAGENT Reportを見ることができます。
AGENT Reportには、エージェントから見た企業の特徴や企業で活躍する人材、仕事のやりがいから働く環境まで細かく書かれており、選考のポイントまで書かれています。
「AGENT Report」より
また、良いことばかりではなく、仕事で求められていることも書かれているため、AGENT Reportを見ることで、転職の後悔に繋がる転職前後のギャップも減らすことができます。
「AGENT Report」より
そのため、リクルートエージェントを利用することで、1人で転職活動をしている時には知ることが難しい職場の人間関係や、自分の上司がどのような人なのかといった現場の生の情報をキャリアアドバイザーから聞けるだけでなく、このAGENT Reportを見ることで、転職前により深く転職先企業の内側を知ることができます。
3.担当者の変更が柔軟
リクルートエージェントは合計すると2回利用しましたが、最初に利用した時の担当者(O.Hさん)は転職者目線で、本当に細かい点まで転職サポートしてくれました。
なぜ転職するのかといった転職動機の確認に始まり、今度の転職で実現したいことの確認から、面接対策・応募書類対策といった具体的なアドバイスなど、一緒に転職活動を進めている感覚を持ちながら、転職サポートをしてもらうことができました。
しかし、2回目に利用した時の担当者(K.Kさん)は、全ての対応が事務的な方でした。
担当者のK.Kさんは、転職者であるこちらの転職希望も十分に聞かず「ただ求人を紹介するだけ」という転職サポートで、淡々と求人を紹介されるだけでした。
正直、自分1人で仕事を探した方がマシだと感じることもありました。
私はリクルートエージェントを2回しか利用していませんが、担当者の当たりはずれがある転職エージェントであることを感じました。
この時、私はどうしても担当者のK.Kさんと合わなかったので、担当者を変更してもらうようにお願いしました。
すると、お願いした翌日には対応してくれて、すぐに担当者を変更してもらうことができました。
このように、リクルートエージェントには担当者の当たり外れはありますが、これに関してはどの転職エージェントにもある問題となります。
担当者が合わなかった点は不満に感じた点ですが、担当者が合わなかった時に、すぐに担当者を変更してくれる柔軟な対応は、リクルートエージェントを利用して良かった点です。
担当者を変更してもらうことは少し気まずいですが、リクルートエージェントはメール連絡で担当者を変更してもらうことができます。
先ほども紹介したように、転職エージェントを利用する時には担当者との相性はとても大切で、転職活動の成否にも大きく影響します。
どうしても担当者と合わない時は、遠慮せずに変更してもらうようにしましょう。
リクルートエージェントの担当者変更は、こちらからできます → 問い合わせ
※担当者の変更をお願いする時は、ただ変更をお願いするだけでなく、今まで転職サポートをしてもらったお礼もしっかりと伝えるようにしましょう。
私は「別の担当者の視点でも求人を探したい」という理由で、担当者変更のお願いをしました。
リクルートエージェントを利用して良かった4点目は「面接対策の強さ」です。
リクルートエージェントの主な面接対策には「キャリアアドバイザーとの模擬面接」と「セミナー」の2つがあります。
模擬面接では、面接本番の雰囲気の中でシミュレーションをすることができ、担当者から具体的なアドバイスをもらうこともできます。
リクルートエージェントの模擬面接はおすすめ?利用者の体験談を紹介します!
また、面接対策のセミナーとして、都内では毎日開催されている「面接力向上セミナー」があります。
面接力向上セミナーは、セミナーを受講した人の面接通過率が35%UPし、受講者の99%がセミナーの内容を「大変満足」「満足」と回答している、セミナーの受講効果と満足度が高いセミナーとなっています。
※「リクルートエージェント 公式HP」より
セミナー内容が、面接をする意味から面接本番の具体的な行動まで「面接をトータルに考えるセミナー」となっているため、面接前の準備から面接本番で注意するべきことが具体的に分かるだけでなく、面接に臨む意識そのものを変えることができるセミナーとなっています。
もう面接は怖くない!?リクルートエージェントの面接力向上セミナーに行ってきました!
このように、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーによる模擬面接やセミナー受講を通して、面接対策に取り組むことができます。
リクルートエージェントを利用する時の主な流れは、次のようになります。
「リクルートエージェント HP」より
リクルートエージェントを利用するためには、まず申し込み(無料登録)をする必要がありますが、登録はほとんどが選択方式となるため、5分ほどあれば多くの方が登録を終えることができます。
この5分間の手間をかけるだけで、16万件以上のライバルの少ない求人を紹介してもらえるようになり、面接対策も強化することができます。
登録時に入力する項目と手順を下のスライドと表にまとめましたので、登録する時の参考にして下さい。
入力項目は同じですが、スマートフォン用のスライドも作成しましたので、参考にして下さい。
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
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※画面のBack/Nextを押すと、写真をめくることができます。
全ての項目を入力すれば、登録完了となります。
登録後は担当者から連絡がありますので、面談日を決めた後は「面談」「求人紹介」と転職サポートが進んでいきます。
転職エージェントを利用することで、転職前に転職先企業の内側を知ることができるため、現在のブラック企業からホワイト企業への転職も無理なくすることができます。
しかし、どんなにいい転職エージェントを利用しても、転職するのはあなた自身です。
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I meet a lot of people, young and old, from various countries through Orihana and I am glad to give them Orihana.
Orihana is produced by a small piece of paper in a flash of sudden inspiration. I believe this is a new Japanese culture that keeps tiny happiness but a special present in people’s mind.
新鮮な風、花の香り、人の気配、優しさ、心地良さなどが その隙間から流れ込みます。
そんな幸せを届ける小窓のような折花を世界の人々に届けたいと思っています。
Orihana is the window for happiness.
Orihana is like a small window which brings you happiness.
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Usually it is closed and you know neither who is over there nor what is over there.  However, Orihana produced by cutting a piece of paper will help you open that small window.
From that window, you can feel fresh air, floral fragrance, a sign of life, kindness and comfort.
I would like to deliver such a small window that gives you happiness to everybody in the world in the form of Orihana.


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当社が考える出会い工作
出会い工作やってはならない行為
別れさせ工作の必要性と成功に繋げる取り組み方
別れさせ工作無料相談・ご契約~工作までの流れ
よくある別れさせ工作ご依頼
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成功報酬・定義について
成功の定義・報酬について
報告・調査工作の進め方
復縁工作の必要性と当社の取り組み方
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復縁工作ご提供サービス内容
復縁工作ご契約について
当社が考える出会い工作
出会い工作やってはならない行為
特定商取引法に基づく表記
こんな特徴があったら要注意!メンヘラ旦那の特徴と上手な別れ方
私の旦那ってもしかしてメンヘラ…!?増加するメンヘラ旦那の特徴と上手な別れ方3選
多くの女性は、大好きな人との幸せな結婚を夢見るもの。好きな人と結婚して、幸せな結婚生活…のはずが、結婚してから旦那のメンヘラ気質が目に付くようになってしまった、という話も少なくありません。いわゆる“メンヘラ旦那”と結婚したことにより、結婚生活がストレスに感じるようになってしまったという方も多いようです。
メンヘラとは、心に病気を抱えている・精神的に不安定な人を意味するネットスラングです。女性に対して使われがちなイメージがありますが、最近ではメンヘラな男性も増えていて、メンヘラ旦那に悩まされる女性も少なくありません。メンヘラ旦那に嫌気が差して離婚を考えるも、相手がメンヘラということを考えるとスムーズに離婚することは難しいでしょう。この記事では、そんなメンヘラ旦那の特徴と上手に別れる方法をお伝えします。
メンヘラ旦那の特徴とは?
まずはメンヘラ旦那の特徴を3つご紹介いたします。「自分の旦那は大丈夫!」と思っていても、これからご紹介する特徴に当てはまっていたら、もしかしたら“メンヘラ旦那”かもしれません。
メンヘラ旦那の特徴①連絡がマメ
メンヘラ旦那は極度の寂しがり屋が多く、常に自分に注目してほしい、気にかけてほしいと思っています。そのため、一般的な男性よりもマメに連絡をしてくることが多いことが特徴です。旦那が仕事中であるにも関わらず、1日に何回もLINEや電話をしてくることがあったら、メンヘラ旦那かもしれません。
また、メンヘラ旦那は返信があるまで何度も連絡をしてしまう傾向があります。仕事や家事が忙しく、なかなか返事ができないでいると、通知の数が物凄いことになっていることも。「どうして返事をくれないの?」「今どこで何をしているの?」といった内容に、うんざりしてしまうかもしれません。
メンヘラ旦那の特徴②嫉妬心が強く、感情をコントロールできない
メンヘラ旦那は嫉妬心が強い人が多く、自分の子どもにさえライバル意識がある人もいます。「いつも自分が1番でいたい」「自分が正しい」という思い込みが激しいので、周囲の状況や気持ちを考えず自己中心的な言動をしがちです。
結婚生活は常にパートナーと一緒に生活しなければならないため、自分の思い通りにいかないことも多々あります。しかしメンヘラ旦那は感情をコントロールできないため、思い通りにならないことがあると途端に不機嫌になったり、怒り出したりします。そしてそのような状態が続いてしまうと、暴力で訴えるようになる“DV夫”に変貌してしまうこともあるのです。
メンヘラ旦那の特徴③束縛する
メンヘラ旦那は自分に自信がないため、妻の行動を制限したり、監視したりする傾向があります。メンヘラには過度な心配性や思い込みが激しいタイプが多いため、妻が外出中や仕事中に必要以上に連絡を入れてしまうことも。
また、メンヘラ旦那は妻の行動だけではなく、妻の仕事に関する交友関係や、友人とのコミュニケーションも制限します。妻が自分以外の誰かと過ごすことを極端に嫌がり、自分が知らないコミュニティを築かれることを強く恐れるため、LINEのトークや交友関係を把握したいという欲求が強いのです。
メンヘラ旦那と上手に別れるためのポイント
メンヘラ旦那との夫婦生活は想像以上に大変なことが多く、離婚を決意する方も多いはず。しかし離婚したいと思っても、メンヘラな旦那と離婚するのは普通に離婚するよりもハードルが高いと感じる方も多いのではないでしょうか。
そこで以下より、メンヘラ旦那と上手く別れるためのポイントを3つご紹介いたします。ぜひ参考にして、メンヘラ旦那からの束縛から脱却しましょう!
メンヘラ旦那と別れるためのポイント①旦那を否定せず、別れを伝える
メンヘラ旦那は人から否定されることを嫌がるため、「あなたのここが嫌だから離婚したい」とストレートに伝えてしまうと、逆上してトラブルに発展する可能性があります。そのため、メンヘラ旦那と別れたいのであれば、「あなたが嫌だから」という正直な理由ではなく、「性格が合わない」「実家の問題」など、他の理由で離婚を検討していると伝えた方が良いでしょう。
メンヘラ旦那と別れるためのポイント②周りに協力してもらう
本人と直接話し合うことが難しい方は、周りの人に協力してもらうことで、メンヘラ旦那と上手く別れることができるかもしれません。信頼できる友人や旦那の家族に同席してもらうことで相手も冷静になれるため、逆上して暴力沙汰になる、という可能性も低くなります。
しかし、旦那寄りの人に相談してしまうと余計に離婚が難しくなってしまうことも考えられます。旦那の両親が息子のメンヘラ気質を理解していたとしても、妻の味方になってくれるわけではありません。相談する相手は慎重に、妻の絶対的な味方になってくれる人を選びましょう。
メンヘラ旦那と別れるためのポイント③別れさせ屋を利用する
普通の離婚であれば、お互いに話し合って離婚届に押印さえすれば離婚は成立します。しかし旦那がメンヘラとなると、なかなか思うようには離婚できないでしょう。そもそも、依存体質のメンヘラ旦那が、簡単に離婚を受け入れてくれるとは限りません。
そこで最近では、旦那との離婚を別れさせ屋に手伝ってもらう方も増えています。別れさせ屋の別れ工作を利用すれば、余計なトラブルもなくスムーズかつ円満に別れることができます。別れ工作に特化した工作員であれば、メンヘラ旦那の依存対象を妻から工作員に移すことも難しくはないでしょう。メンヘラ旦那と本気で離婚したい、でも余計なトラブルは起こしたくないという方は、別れさせ屋の利用をおすすめします。
別れさせ屋の別れ工作とは?
別れ工作とは、別れたい相手とスムーズに別れられるように、工作員が心理誘導などを行いながらサポートするサービスです。別れ工作を提供する別れさせ屋は探偵事務所が運営しており、調査や接触はプロの探偵が行うため、相手に別れ工作だと気付かれることはありません。
また、メンヘラ旦那とのやり取りは工作員が主体となって行うため、何度も離婚の話し合いをする必要もなくなります。ストレスを感じることなくスムーズに離婚することができるという点が、別れ工作最大のメリットです。
スムーズに別れたいなら別れ工作がおすすめ!
メンヘラ旦那が別れを意識していない状態での話し合いは、かなりの時間と労力を費やすことになります。また、時間をかけて何度も別れ話をしたとしても、相手が離婚に納得してくれるとは限りません。
しかし別れ工作では、そんなメンヘラ旦那の意識を変えていくことで、別れを受け入れやすい状態にします。金銭的な負担はかかってしまいますが、話し合いのストレスや余計なトラブルの心配もないため、メンヘラ旦那と本気で離婚したい場合は別れ工作の利用を検討してみると良いでしょう。
メンヘラ旦那の特徴、あなたの夫はいくつ当てはまりましたか? 3つすべて当てはまったという方は、相当なストレスを感じているはず。自分の人生を楽しむためにも、この記事を参考にして、メンヘラ旦那との離婚を目指しましょう。
この記事では上手な別れ方を3つご紹介いたしましたが、メンヘラ旦那と一番楽に別れる方法は別れ工作を利用することです。別れた後にトラブルを起こしたくない、ストレスを感じることなく円満に別れたい場合は、一度別れさせ屋に相談してみることをおすすめします。
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【別れさせ屋フィネス】業界一安心できる別れさせ屋を目指しています > 別れ工作 > 別れ工作記事 > こんな特徴があったら要注意!メンヘラ旦那の特徴と上手な別れ方


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・市場環境の変化を受けて、マネジメントのあり方やトレンドに変化はあるか?
・変化の影響を受けて自社の管理職にどのような変化が求められそうか?
このステップで大切なことは、時間を掛け過ぎないことです。市場環境などの調査は時間を掛けようと思えば、いくらでも掛けられますが、ここでのゴールは管理職育成の参考になる情報を集めることです。時間を掛けても最大3日間ぐらい、1日でも十分です。
自社の経営方針・経営陣からのリクエスト
こちらは以下のような観点が参考になるでしょう。
経営方針・経営陣からの情報収集の観点
・自社のミッション、ビジョン、戦略は何か?
・自社の中期経営計画の内容は?それを受けてマネジメントに影響が出る要素はあるか?
・経営陣からの管理職に対するリクエストや要望は?
このステップで大切なことは、資料やデータだけでなく、直接経営陣から話を聞く機会をつくることです。
なぜ大切なのかというと、経営陣から有益な情報が得られることに加え、管理職育成の施策を進めていくにあたり、経営陣からサポートを得られやすくする効果があるからです。
管理職育成の成功のためには経営陣からのサポートが不可欠です。
研修に来て話をしてもらう以外にも、管理職のメンターになってもらうなど、経営陣からのサポートが必要な場面は数多くあります。また、管理職の上司は経営陣となることが多く、管理職と経営陣が良好な関係性であることは、管理職が成果を上げていく際にも効果的です。
ただし、いきなり経営陣にサポートをお願いしても、断られるケースもあります。前もってそういったサポートが必要になるかもしれないことを伝える、会社全体として管理職育成は重要なテーマだと認識してもらうなどの事前に働きかけがそのあとの経営陣の受け止め方に大きく影響していきます。つまり、インタビューを通じて、経営陣の認識を変えることにも繋がるのです。
部下からのフィードバックやリクエスト
方法としては、1.アンケートを取る、2.何人かをピックアップしてインタビューしてみる、があります。
本来であれば両方行えることに越したことはありませんが、時間やリソースの関係で難しいのであればインタビューがお勧めです。アンケートはどうしても文面での回答になってしまい、表面的な情報しか集まらないケースがあります。マネジメントの課題は多くの要素とつながっているので、できれば深掘って聞くことのできるインタビューをお勧めしています。
管理職へのインタビュー項目
・メンバーのマネジメントで悩んでおられること
・経営陣や上司の方との関わりにおいて、悩み・葛藤を抱えていること
・部下との関わりにおいて、悩み・葛藤を抱えていること
・その他ご自身が日頃課題に感じておられることやお悩みに感じることなど
これは少し大きめの書店に足を運んで経営書やビジネス書の棚を見たり、外部の専門家の意見を仰ぐなどが有効です。なぜ本や外部の専門家に聞くことが必要なのかというと、WEBの情報は玉石混交であったり、必ずしも最新の情報ではない可能性もあるためです。インターネットだけを情報源とするのは、心もとないと言えます。
リサーチでは、「何が必要で、何が必要でないのか?」の大まかな方向性が出れば良いです。
続いて「②目的・ゴール設定」についてです。
ゴール設定を行わないと、施策を行った際に、その施策が成功だったのか否か?の判断ができません。ここがあやふやになると、研修をみた経営陣の主観や、研修に参加した管理職の満足度などで、成果が判断されてしまい、肝心のゴールを達成したか否か?への意識が薄れがちになります。
ゴール設定は以下のステップで進めていきます。
・リサーチした情報を元に管理職のありたい姿を決める
・ありたい姿から現状を見るとどうか?
・ありたい姿と現状を見て、課題(ゴール)を決める
まずリサーチした情報も活かして、管理職のありたい姿を決めていきます。 リサーチの際に作成した「誰にどうなってほしいのか?」を具体的に言語化していきます。
ここは、一般的な表現ではなく、できれば経営陣や管理職の方かた出てきた言葉を用いると、よりイメージが付きやすくなります。
次に「③育成全体像の設計」です。 こちらでは、ゴールに向かうために必要な要素を洗い出します。
たとえば、先ほど挙げた「経験」「薫陶」「研修」などの観点で洗い出すと、抜け漏れを防ぎやすくなるでしょう。
洗い出しが終わると、何をどの程度進めていけば良いのかがはっきりしていきます。
ここから「④育成計画を立てる」になります。 先ほどまで整理した成長・学びに必要な要素を織り交ぜながら計画を立てていきます。
「経験」についてはOJTもしくは研修を用いての疑似体験となります。実務で経験できることに越したことはないですが、特に新任管理職などの場合は難しい場合もあるでしょう。その際は研修におけるワークやケーススタディなどで、疑似体験を提供します。
一番望ましいのは、①実務に向かう前に研修で疑似体験→その学びを活かして実務に取り組む、もしくは②実務で一定度経験をして→③研修でその経験を振り返り、普遍的な気づきや能力開発に向けたポイントを明らかにする、です。
「薫陶」については、先ほど述べたような上司や先輩にあたる方の話を聞く以外にも、研修中に他の参加者と対話する機会を設ける、なども有効です。薫陶要素を入れるタイミングは、目的によって変わります。例えば「まずなりたい姿、ゴールイメージを明確にしてほしい」ということであれば、前半に設けることが有効でしょう。逆にちょっと経験を積んでから、実務における乗り越え方を学んでほしいとのことであれば、半ばもしくは後半に設けることが有効です。
また「薫陶」を単なるインプットに終わらせないためには、そこでの気づきや学びを言語化する時間を持つことが大切です。
最後に「研修」です。ここまで要素が整理されていれば、おそらく研修で何を扱わなければならないか?はある程度明確になっているはずです。必要なテーマの洗い出しを行います。
これから具体的な計画に落とし込んでいくことになりますが、その前にこの段階で「どの部分までは自社で行い、どの部分は外部の専門家の協力を仰ぐか?」をある程度決めておけると良いでしょう。
そうしていくと、必要となる予算や、自社でどの程度リソースが必要かも見えてくるでしょう。
こちらも最も望ましいのは自社と外部の専門家で協働することです。
よくあるのは「自社ですべてを完結させる」もしくは「すべてを外部の専門家に委託する」ですが、自社で完結できればそれに越したことはないですが、特に管理職育成というテーマは、専門知識や立場もありで、すべてを自社でカバーすることは難しいことが多い領域です。
また、管理職育成というテーマ上、これまでの自社の流れを否定することが必要になる場面もあり、自分たちで自分たちのことを否定せざるを得ない場面もあります。そうなった際に、適切な自己批判が自社だけで可能なのか?は一度考えてみるとよいでしょう。
では、すべてを外部の専門家に委託すればよいかというと、必ずしもそうとは限りません。
やはり自社の特有の事情や歴史は自分たちが一番よく知っていますし、会社がこれからどの方向に向かっていきたいか?をありありと語れるのは、自社の経営陣や人事部の皆さんです。
よって、専門的な知識やスキルを学ぶことが必要になる場合、言いにくいことを伝えなければいけない場面などでは外部の専門家をうまく活用すると良いでしょう。
一方で、なぜ自社にとって管理職育成が大切なのか?
実務におけるフォローアップ・落とし込みといった場面では、社内の方がリードされた方が、管理職の納得感も得られやすく、ひいては育成効果にもよい影響が出るでしょう。
計画に落とす手前に、効果検証についても考えておきましょう。 人の育成、成長という目には見えにくいものを扱うこともあり、厳密な効果検証は難しいですが、自社にとってこの施策は有効だったのか?否か?が把握できるレベルの効果検証は可能です。
もっとも有名なのは、カークパトリックの4レベルです。
行動変容の内容やレベル
レベル4まで検証できるのがベストですが、業績に変化が起きた理由には、市場の変化、自社の方針によるもの、などすべてがマネジメントのレベルアップでは説明できるわけではありません。もちろん精緻な分析を行えば可能な部分もありますが、労あって功少なしとも言え、積極的な活用はお勧めできません。
レベル3の行動変容は厳密に測定をしようとすると、かなりの手間が掛かりますが、たとえば一部の施策に対して、「どのようなことを実践したか?を教えてください」と聞いて、そのデータを集めるだけでも、行動変容に関するデータが集まることになります。もちろん全員がすぐに行動変容しないこともあるでしょうが、その際もそれが明らかになることで、今後どのように改善していけばいいのか?の当たりをつけることができます。
こういった実務における行動変容を追いかけるアプローチは「サクセス・ケースメソッド」と言われており、有効性も検証されています。
これらを踏まえて、育成の全体像を設計していきます。
続いて「⑤育成施策の実施」です。 以下にポイントをまとめました。
育成施策を実施する際のポイント
・施策を実施しながらブラッシュアップしていく
・新たな課題が出てきた時には、どこで扱うか?を決める
・次年度への改善点はまとめておく
基本的には計画に沿って進めていくことになりますが、実際にスタートしてみると、想定通りには行かないところ、予定変更が必要になることが出てくるはずです。
その際には、臨機応変に計画を変更していくことが求められます。
外部の専門家に依頼するには、どの程度まで変更に対応できるか?などを事前に相談しておくことがお勧めです。どの程度まで対応するか?できるか?は専門家によっても幅がありますので、いきなり相談してもそれはできませんとなる場合もあります。また、追加の費用が必要になることもあります。
こういった背景から、外部の専門家に依頼している場合は、事前相談を行っておきましょう。
さらに、施策を進めていくと「あれも変えたい、これも変えたい」となる場合があります。もちろん変更が可能であれば問題ありませんが、皆さんの手間や時間も掛かりますし、一つを変えると予想外のところに悪影響を及ぼす可能性があります。これを防ぐには、問題点のリストアップと対応を切り分けることが有効です。
問題点をリストアップしながら、要対応のものと、そうでないものに分けていきます。 そのうち、「いますぐに対応した方がよいもの」については対応を行い、「改善は必要だが、必ずしも今のタイミングでなくともよいもの」については次回以降に回してもよいでしょう。ただし、その次回に向けた改善点は別途整理しておき、次回の企画時に確認することを予定に入れておきましょう。
最後のステップは、「⑥育成施策の効果検証」です。 効果検証については先ほども触れましたが、ここまでの段階で以下のようなデータが集まるかと思いますので、そのデータを元に振り返りを行います。
効果検証に使えるデータ(箇条書き)
・各種施策のアンケート
・管理職のアクションプラン・成功事例集
・上司や部下からの評判やフィードバック
振り返りの際には以下のような進め方が良いでしょう。
・うまくいったこと、うまくいかなかったことを洗い出す
・うまくいったのはなぜか?うまくいかなかったのはなぜか?を分析する
・今後に向けてどうするかをまとめる
大切なのは、うまくいったこと、うまくいかなかったことの事象だけでなく、その背景や理由、原因まで掘り下げることです。ここで組織課題などが発見できる可能性もあり、今後の企画の参考材料となっていきます。
外部の専門家に依頼した場合は、多くの場合所感やレポートが提出されると思いますが、できればそのレポートをそのまま報告するのではなく、それを自社なりに読み解いて、今後はどうしていくべきか?などの示唆も含めて経営陣に報告ができるとよいでしょう。
ここまでが管理職育成の進め方の全体像になります。 次に、これまでアーティエンスが手がけてきた他社事例をご紹介します。
3) 管理職育成の他社事例
「M&A後の社風の違いでの混乱とコロナ禍の業績不振」を、丁寧に管理職育成を行うことで乗り越えていった事例を、ご紹介します。
「M&Aで社風が違うから仕方ない」、「コロナ禍だからダメだ」ではなく、企画チームと管理職が組織と向き合うことで、この困難を乗り越えていきました。
本事例は、Webコンテンツ事業を行っている社員数200名程度の企業の話です。
対等な合併とは言えず、経営陣は吸収した会社の人間のみでした。人事制度も大きく変わり、降格・減給された社員もいました。そして、吸収された企業の社員の方が人数は、6割強と多いのも特徴でした。企業文化も大きく違い、吸収した会社は体育会系、吸収された会社はフラットな社風でした。離職者も出始めていました。
経営者自身も、この状況を重く受け止めて、何かしたら打ち手を打たないといけないと思っていました。 その際、経営陣が出した答えは、現場のキーパーソンであるマネージャーの育成を通して、乗り越えるという話になり、それが人事部のマネジャーTさんにミッションとして渡されました。Tさんは、吸収された企業出身(以下A社)で、経営陣との信頼関係は強くありません。
そして、この状況をどうしたらいいかと当社にご相談がありました。ご相談は、2019年11月の終わりにご連絡がありました。
まず始めにアプローチしたのが、「①リサーチ、②目的・ゴール設計」になります。
Tさんに対して、「①リサーチ、②目的・ゴール設計」の設定を丁寧に行う必要性を伝え、Tさんは経営陣へのヒアリング・現場のマネージャーなどに可能な範囲で行ってきていただきました。そして、経営者を巻き込んで、「②目的・ゴール設計」を行いたい旨をお伝えしました。
経営陣が企画会議に入るのは難しかったですが、Tさんの頑張りによりバックオフィスの責任者でTさんの上司でもあるMさんが企画会議に参加されることになります。Mさんは買収した会社(以下B社)の出身で、経営陣の信頼もとても厚い方でした。 合計3回の会議で、研修目的とゴールを設定されました。 いよいよ「③育成全体像のデザイン、④育成計画を立てる」を行うタイミングで、コロナ禍により緊急事態宣言が発令されます。 コロナ禍によりこのままうやむやに終わりそうでしたが、Tさんは現場がM&Aだけではなく、コロナ禍でもダメージを受けていることから、何とか管理職育成を進めたいという想いを持って進めていきました。そして、「①リサーチ、②目的・ゴール設計」があったことと、Tさんの上司であるMさんが企画会議に入っていたので、Tさんと共に経営陣に対して、この状況を打破するには、管理職育成が必要だということ伝えていきました。 コロナ禍という新しい前提ができたため、「①リサーチ、②目的・ゴール設計」から再度丁寧に設計していきました。下記がミーティングの内容のイメージです。
企画会議を再開したのが、7月の頭で、8月の末には実施したいということで、急ピッチで「③育成全体像のデザイン、④育成計画を立てる」を行っていきます。
研修目的(コンセプト)を、「経験」「薫陶」「研修」で支えていきます。
研修目的を達成するための育成計画を立てていきます。
研修の事後フォローとして、slack内で管理職のグループを作り、バトンメール🄬という手法を行いました。研修での学びを現場でどのように活かしているかをシェアしていきます。これが管理職の行動変容を刺激し続け、そして効果測定としての判断の要素にもなります。
次はいよいよ「⑤育成施策の実施」です。
withコロナであったため、研修はオンラインでスタートしました。一日目、ブレイクアウトルームでは、管理職の不満は爆発していました。この忙しい時に、研修をやって意味があるのかと。 ただし、その後対話を通して、このままではいけないという危機感が出て、管理職が一体感を持ち終わっていきました。
下記が管理職からのレポート内容になります。
最後に、「⑥効果検証」です。
この時に注意が必要なのは、研修がすべて終わってから効果研修を行うのではなく、管理職の行動変容を見続けていくことが必要です。その行動変容を観ることで、時には研修内容を変更し、効果を上げていくこともできます。
本お客様に関しては、下記のような行動変容が起きてました。その際の取り巻く環境に関してもお伝えします。
M&Aでの混乱、そしてコロナ禍という状況でしたが、本お客様はこのような状況をしなやかに乗り越えていきました。
これで終わりするのではなく、さらにドライブをかけるために、2年目の管理職育成に続いていきました。この後、withコロナによりまた業績が悪化したり、サーベイも悪化するなども発生しました。その状況も、経営陣や事業部長を巻き込み、乗り越えていきました。そして、M&Aとコロナ禍に一定のめどがつき、本プロジェクトは終了しました。
Tさんは、このプロジェクトにより、経営陣から強い信頼を得ていました。現場の管理職との距離も近くなり、相談を受けるようになり、とても頼られる存在になっていきました。
この事例のように、丁寧に管理職育成を行うことで、組織のありたい姿や組織課題は解決できます。
4) 管理職育成の必読書3選
続いて、管理職育成を検討する際に必読書とも言うべき書籍を3冊ご紹介します。 以下の書籍は管理職育成を進める際には絶対に知っておくべきことが書かれています。
下記の本を読まずに管理職育成を進めると、結果として遠回りになる可能性が高いです。
①成長する管理職: 優れたマネジャーはいかに経験から学んでいるのか
実データを元に、成長する管理職とそうでない管理職の違いはどこから生じるのか?を明らかにしています。
一般論や経験ベースで管理職を論じている書籍も数多くありますが、本書はすべて研究結果を根拠に書かれており、内容に信頼が持てます。また、わかりやすく書かれており、実際のマネジメント育成にも応用しやすいです。
②最高のリーダー、マネジャーがいつも考えているたったひとつのこと
こちらもデータを元に、卓越した成果を上げるマネジャーとそうでないマネジャーの違いについて書かれています。
データを元にしている点では①の書籍と同じですが、①は成長する管理職が持っている特性、一方で本書は卓越した成果を上げるマネジャーの特性について論じられています。
この2冊を押さえることで、管理職育成で外してはいけない重要なポイントが見えてきます。
③マネジメント[エッセンシャル版] – 基本と原則
マネジメントと言えば、必ず挙がるのがドラッカーの「マネジメント[エッセンシャル版] – 基本と原則」です。上記の2冊と異なり、データではなく、ドラッカーの視点から書かれていますが、ドラッカーの理論はMBO(目標管理制度)など、現代のマネジメントの基礎となっている要素も多く、管理職育成をテーマとするのであれば、一度は目を通しておきたい1冊です。
5) 管理職育成に取り組む際の注意点
最後に管理職育成に取り組む際の注意点について解説します。
①インプットだけ、理論だけで済ませない
管理職育成においてありがちなのは、ついつい知識の詰め込みになってしまうケースです。
管理職には抑えておくべきテーマが多岐に渡ります。基本的な知識だと、労務管理や法令などですし、最近ですとリモートワークにおけるマネジメントなどへの対応も必要になってきます。
そうなると、ついついインプット重視、詰め込み型の育成になりやすくなります。 しかし、先ほどもご紹介したように、育成に研修が寄与するのは1割ほどです。 そのため、インプットだけで済ませるのではなく、実際にアウトプットする機会を設けたり、他者と学びについて対話をしていくなどの施策も盛り込むようにしましょう。
②実践期間を設け、成功体験から持論をつくる・自分の言葉で学びを消化してこそ、定着する
本や研修での学び、経営陣や上司からのアドバイスやフィードバックは、多くの場合一般論に留まりがちです。それを仕事の場面で応用していくためには、学びや気づきを自分なりの言葉で表現し、持論としていくステップが重要です。そのためには、学んだことを実際に試せる機会が必要です。
持論とは複数の経験を元にしながら、自分なりのセオリー(マイセオリー)を導き出していくことを指します。持論は一度つくって終わりではなく、常にアップデートしていきます。持論をつくる場・管理職同士の持論を交換する場として対話の機会や研修の場を持つことも有効です。
一方で理論は既に何らかの根拠で結論が明示されているものです。
持論は経験と理論を統合してつくっていくと、より説得力のある持論になります。
オンライン研修が定着しつつあることもあり、1回のインプットだけで終わらせず、オンラインで何回も集まりながら、実践報告と持論の作成を行っていくケースも増えています。
③やることだけではなく、やらないこと・止めることも考えてもらう
管理職育成を企画する立場からすると、つい「あれもこれも」と伝えたいことが増えていきがちです。
しかし「何を扱うか?」と同じぐらい重要なのは「何を扱わないか?」です。やることが増えても時間には限りがあるため、やることを増やすのであれば、止めることも決めないと、消化不良になってしまいます。
これはマネジメントにおいても重要なテーマでもあり、管理職の皆さんに「やらないこと・止めること」を決めてもらうのも、育成の一環として有効です。具体的には生産性の向上の一環として、それまでやっていた施策で効果が薄いもの、不要なものをリストアップし、実際に止めていきます。最近良くテーマに挙がるのが「会議を減らす」です。これだけで延べ数百時間が創出できたというケースもあります。
管理職育成で扱うべき事項、テーマは数多くあります。しかし、限られた時間とリソースの中では、すべてをカバーすることは困難です。 よって、自社の管理職には何を、どの程度求めるのか?を明確にしたうえで、本当に必要な施策を絞り込む必要があります。 また、人材育成は、ただ研修をすれば、知識をインプットすればできるものでもありません。 経験や他者からの薫陶などの要素をうまくミックスしていくことが重要です。 管理職育成の企画において、本コラムがその一助となれば幸いです。
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